Registro Distrital 7034 de 2021

REGISTRO DISTRITAL - BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) AÑO 52 - No. 7034 - Pp 1 - 700 - 2021 - ENERO - 28 ISSN 0124-0552 TOMO 1 ALCALDESA MAYOR Claudia Nayibe López Hernández AÑO 52 Número 7034 2021 • ENERO • 28 REGISTRO DISTRITAL DECRETO DE 2021 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C.

Decreto Número 029 (Enero 25 de 2021)

Artículo 4º.

- De conformidad con el artículo 7 del Acuerdo 782 del 26 de noviembre de 2020, la hoja de vida del doctor JUAN GUILLERMO JIMÉNEZ GÓMEZ, fue publicada en la página web del Depar tamento Administrativo del Servicio Civil del 18 al 22 de enero de 2021 inclusive, para conocimiento de la ciudadanía.

“Por medio del cual se hace un nombramiento”

Artículo 5º.

- El presente Decreto rige a partir del día de su expedición.

LA ALCALDESA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C.

PUBLÍQUESE, NOTIFÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE En ejercicio de sus facultades legales, en especial las conferidas por el artículo 38 del Decreto Ley 1421 de 1993, el Decreto Nacional Dado en Bogotá, D.C., a los veinticinco (25) días 1083 de 2015, modificado y adicionado por el Decreto 648 de 2017, y del mes de enero de dos mil veintiuno (2021).

DECRETA:

CLAUDIA NAYIBE LÓPEZ HERNÁNDEZ Alcaldesa Mayor RESOLUCIONES DE 2021 INSTITUTO DISTRITAL DE GESTIÓN DE RIESGOS Y CAMBIO CLIMÁTICO - IDIGER

Artículo 1º.

- Nombrar a partir de la fecha al doctor JUAN GUILLERMO JIMÉNEZ GÓMEZ, identificado con cédula de ciudadanía No. 89.002.626, en el car go de Gerente General de Entidad Descentralizada Código 050 Grado 04 de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá.

Resolución Número 016 (Enero 25 de 2021)

Artículo 2º.

-Notificar al doctor JUAN GUILLERMO JIMÉNEZ GÓMEZ, el contenido del presente Decreto a través de la Subdirección de Servicios Administrati vos de la Secretaría General, de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D. C.

“Por medio de la cual se adiciona y desagrega por rubro presupuestal y fuente de financiación el presupuesto de gastos e inversiones del FONDIGER 2021 y se realiza una reducción presupuestal”

EL DIRECTOR DEL INSTITUTO DISTRITAL PARÁGRAFO: Con el fin de facilitar la notificación del presente acto administrativo al doctor JUAN GUI LLERMO JIMÉNEZ GÓMEZ, se relaciona el correo de contacto: juanjimenezgomez@gmail.com y dirección de residencia: Transversal 1 este # 54 a - 85.

DE GESTIÓN DE RIESGOS Y CAMBIO CLIMÁTICO – IDIGER En uso de sus facultades legales y en especial las conferidas en el parágrafo del artículo 12 del Acuerdo Distrital 546 de 2013, el numeral 3 del artículo 7° del Decreto Distrital 173 de 2014, el artículo 3° y numeral 5° del artículo 4° del Decreto 174 de 2014, y

Artículo 3º.

- Comunicar a la Empresa de Renova ción y Desarrollo Urbano de Bogotá y a la Dirección de Talento Humano de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D. C., el contenido del pre sente Decreto a través de la Subdirección de Servicios Administrativos de la Secretaría General, de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D. C.

1 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1 • 2021 • ENERO • 28

CONSIDERANDO:

cuales se hace necesario incorporar, distribuir y asignar en el presupuesto del FONDIGER.

Que la Junta Directiva del FONDIGER mediante el Acuerdo 008 del 28 de diciembre de 2020 aprobó e incorporó el Presupuesto de Rentas e Ingresos y Gas tos e Inversiones del Fondo Distrital para la Gestión de Riesgos y Cambio Climático de Bogotá D.C. – FONDI GER 2021, distribuyendo y asignando los recursos, así como efectuando una reducción presupuestal.

Que la Ley 1523 de 2012 en su Artículo 54 ordena que las entidades territoriales constituyan “sus propios fondos de gestión del riesgo bajo el esquema del Fondo Nacional, como cuentas especiales con autonomía téc nica y financiera, con el propósito de invertir, destinar y ejecutar sus recursos en la adopción de medidas de conocimiento y reducción del riesgo de desastre, pre paración, respuesta, rehabilitación y reconstrucción”; además, en el parágrafo de dicha norma establece que los recursos “serán de carácter acumulativo y no podrán en ningún caso ser retirados del mismo, por motivos diferentes a la gestión del riesgo. En todo caso el monto de los recursos deberá guardar coherencia con los niveles de riesgo de desastre que enfrenta el departamento, distrito o municipio (…)”.

Que conforme al Artículo 1° y 2° del Acuerdo 008 de 2020 se aprobó la incorporación del Presupuesto de Rentas e Ingresos y Gastos e Inversiones del Fondo Distrital para la Gestión de Riesgos y Cambio Climá tico de Bogotá D.C. – FONDIGER 2021 en virtud, es necesario adicionar el presupuesto del FONDIGER por valor CUARENTA Y TRES MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y UN MILLONES QUINIENTOS CUA RENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS M/CTE. ($43.441.549.867), distribui dos así: Cuota 2021 SDH por valor de CUARENTA MIL SETECIENTOS OCHENTA Y OCHO MILLONES CUATROCIENTOS SESENTA MIL PESOS M/CTE. ($40.788.460.000), Donaciones por concepto de Bo gotá Solidaria en casa por valor de CUATROCIENTOS VEINTISIETE MILLONES TRESCIENTOS SESENTA Y TRES MIL SETECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS M/CTE, ($427.363.773), y rendimientos financieros por valor de DOS MIL DOSCIENTOS VEINTICINCO MI LLONES SETECIENTOS VEINTISÉIS MIL NOVENTA Y CUATRO PESOS M/CTE ($2.225.726.094).

Que el Acuerdo Distrital 546 de 2013 “Por el cual se transforma el Sistema Distrital de Prevención y Atención de Emergencias -SDPAE-, en el Sistema Distrital de Gestión de Riesgo y Cambio Climático-SDGR-CC, se actualizan sus instancias, se crea el Fondo Distrital para la Gestión de Riesgo y Cambio Climático “FONDIGER” y se dictan otras disposiciones”, a través del Artículo 12 “(…) crea el Fondo Distrital para la Gestión de Ries gos y Cambio Climático de Bogotá, D.C., - FONDIGER
- como una cuenta especial del Distrito Capital, con independencia patrimonial, administrativa, financiera, contable y estadística, como lo establece el Decreto Ley 1421 de 1993 y la Ley, administrado por el IDIGER, sin personería jurídica para el cumplimiento del objeto y alcance del SDGR-CC” y establece en su parágrafo que “La ordenación del gasto y representación del FONDI GER, estará a cargo del Director General del IDIGER”.

Que el Decreto Distrital 174 de 2014 en su Artículo 4 Numeral 5 establece como función del Director General del IDIGER: “Garantizar el desarrollo de las actividades administrativas, financieras, contables, jurídicas y es tadísticas, para el seguimiento y control a la ejecución de los recursos del FONDIGER”.

Que el Alcalde Mayor de Bogotá expidió el Decreto Distrital 837 de 2018 “Por medio del cual se adopta el Plan Distrital de Gestión del Riesgo de Desastres y del Cambio Climático para Bogotá D.C., 2018-2030”.

Que conforme al Artículo 4° del Acuerdo 008 del 28 de diciembre de 2020, se aprobó la reducción presu puestal de Recursos FONDIGER 2020, subcuenta Ma nejo de Emergencias y Desastres por valor de TRES MIL NOVECIENTOS TREINTA Y SEIS MILLONES TRESCIENTOS OCHENTA Y OCHO MIL PESOS M/ CTE ($3.936.388.000), recursos disponibles según el Certificado de Disponibilidad Presupuestal No. 2278 del 24 de diciembre de 2020, Rubro presupuestal 3-2- 200-000-203-20, de la línea de Inversión “Atención integral, oportuna, eficiente y eficaz de las situaciones de emergencia, calamidad o desastre a través de la estrategia distrital de respuesta” y CDP No. 2279 del 24 de diciembre de 2020, rubro presupuestal 3-2-100- 101-203-20, de la línea de Inversión “Estar preparados para la respuesta a emergencias y desastres”.

Que, en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Que la Secretaría Distrital de Hacienda, mediante Radi cado 2020EE196127 de fecha 14 de diciembre de 2020, comunicó el valor de la transferencia de inversión de Bogotá Distrito Capital al FONDIGER para la vigencia 2021, conforme con las decisiones del CONFIS y con lo establecido en el artículo 16 del Acuerdo Distrital 546 de 2013, por valor de CUARENTA MIL SETECIENTOS OCHENTA Y OCHO MILLONES CUATROCIENTOS SESENTA MIL PESOS M/CTE. ($40.788.460.000), los

Artículo primero.

– Adicionar y desagregar por rubro presupuestal y fuente de financiación el presu puesto de gastos de inversión 2021, del Fondo Distrital

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-2 • 2021 • ENERO • 28 2 de Gestión de Riesgo y Cambio Climático, por valor de CUARENTA Y TRES MIL CUATROCIENTOS CUA RENTA Y UN MILLONES QUINIENTOS CUARENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS M/CTE. ($ 43.441.549.867), como se muestra a continuación:

RECURSOS ASIGNADOS SUBCUENTA LÍNEA DE INVERSIÓN CÓDIGO PRESUPUESTAL PROGRAMA ASIGNADO FUENTE 2021 3-1-100-101-203-21 IDIGER 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 2.500.000.000 Elaboración y actua lización de estudios de riesgo y cambio climático Conocimiento del Riesgo y de los Efectos 3-1-100-103-203-21 Fortalecer el conoci miento del Riesgo y de los Efectos del Cambio IDIGER 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 3.500.000.000 del Cambio Climático Climático Monitoreo del riesgo, de los fenómenos amenazantes y del cambio climático y sus efectos.

IDIGER 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 3.500.000.000 3-1-100-104-203-21 Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

TOTAL SUBCUENTA 9.500.000.000 Estar Preparados para la respuesta a Emergen 3-2-100-102-203-21 IDIGER 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 2.961.678.000 cias y Desastres Preparación comunita ria y del sector privado para la respuesta a emergencias Manejo de Emergencias, Calamidades SDH 02-01 Bogotá Soli daria en Casa 437.176.778 Atención Integral, Oportuna, Eficiente y Eficaz de las situaciones o Desastres de Emergencia, Calamidad o Desastre a través de la Estrategia 3-2-200-000-203-21 IDIGER 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 4.538.322.000 Distrital de Respuesta 3-2-200-000-111-21 Atención Integral, Oportuna, Eficiente y Eficaz de las situacio nes de Emergencia, calamidad o desastre a través de la estrategia Distrital de respuesta TOTAL SUBCUENTA 7.937.176.778 Adaptación al cambio Reducir la vulnerabili dad territorial frente al 3-3-100-105-203-21 Recuperación de la cuenca del Río Bogotá IDIGER 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 4.000.000.000 climático cambio climático TOTAL SUBCUENTA 4.000.000.000 Reducción del riesgo Evitar nuevos escenarios de riesgo de desastres y mitigar 3-4-100-104-203-21 Obras de mitigación del riesgo IDIGER 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 9.500.000.000 los existentes 3-4-100-105-203-21 01-12 Otros Distritos 3.292.491 01-15 0.5% Tributarios 579.442.004 9.213.198 01-28 Rendimientos provenientes de recursos de desti nación específica IDIGER 99.487.028 Reasentamiento de familias en riesgo y gestión predial 01-348 Recursos del Balance – Otros Distrito 4.793.725 01-373 Recursos del Balance 0.5% Tributarios 01-426 1% Ingresos Corrientes - Ley 99/93 44.749.360 11.727.071 01-432 Reaforo 0,5% Ingresos tributarios 3 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-3 • 2021 • ENERO • 28 RECURSOS ASIGNADOS SUBCUENTA LÍNEA DE INVERSIÓN CÓDIGO PRESUPUESTAL PROGRAMA ASIGNADO FUENTE 2021 682.673.819 01-482 Recursos destinación específica 5.858.997 01-479 Recursos del Balance 1% Ley 99/93 774.675.396 03-20 Administra dos de Destinación Especifica 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 2.800.000.000 TOTAL SUBCUENTA 14.515.913.089 Recuperación Sin Asignar 3-5-000-000-546-21 Sin Asignar SIN ASIGNAR 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 6.488.460.000 TOTAL SUBCUENTA 6.488.460.000 Protección Financiera Sin Asignar 3-6-000-000-546-21 Sin Asignar SIN ASIGNAR 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 1.000.000.000 TOTAL SUBCUENTA 1.000.000.000 TOTAL FONDIGER 2021 43.441.549.867

Artículo segundo.

Reducir el presupuesto del FONDIGER de recursos 2020, por valor de TRES MIL NOVE CIENTOS TREINTA Y SEIS MILLONES TRESCIENTOS OCHENTA Y OCHO MIL PESOS M/CTE ($ 3.936.388.000), amparados con el Certificado de Disponibilidad Presupuestal No. 2278 del 24 de diciembre de 2020 y CDP No. 2279 del 24 de diciembre de 2020, conforme a lo descrito en la parte considerativa así:

INGRESOS Código Rubro Valor Reducido 2 INGRESOS $3.936.388.000 2-2 TRANSFERENCIAS $3.936.388.000 2-2-4 ADMINISTRACIÓN CENTRAL $3.936.388.000 2-2-4-01 Aporte Ordinario $3.936.388.000 2-2-4-01-01 Vigencia $3.936.388.000 GASTOS Codigo Cuenta Fuente Valor Reducido 3-2 MANEJO DE EMERGENCIAS, CALAMIDADES O DESASTRES 01 - 15 - 0. 5% Tributarios $3.936.388.000 $936.388.000 3-2-100 ESTAR PREPARADOS PARA LA RESPUESTA A EMERGENCIAS Y DESAS TRES.

3-2-100-101 Preparación interinstitucional para la respuesta a emergencias $936.388.000 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 3-2-100-101-203-20 Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático $936.388.000 $3.000.000.000 3-2-200 ATENCIÓN INTEGRAL, OPORTUNA, EFICIENTE Y EFICAZ DE LAS SITUA CIONES DE EMERGENCIA, CALAMIDAD O DESASTRE A TRAVÉS DE LA ESTRATEGIA DISTRITAL DE RESPUESTA 01 - 15 - 0. 5% Tributarios 3-2-200-000 Atención integral, oportuna, eficiente y eficaz de las situaciones de emergencia $3.000.000.000 3-2-200-000-203-20 Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático $3.000.000.000 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-4 • 2021 • ENERO • 28 4

Artículo tercero.

La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición y debe ser publicada en la Gaceta de Imprenta Distrital.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

Que de conformidad con lo señalado la Empresa pue de prestar los servicios públicos propios de su objeto social, en cualquier lugar del territorio nacional e inter nacional, tal y como establecido en el marco estatutario de la EAAB-ESP, artículo cuarto del Acuerdo 5 de 2019.

Dada en Bogotá, D.C., a los veinticinco (25) días del mes de enero de dos mil veintiuno (2021).

Que los trámites de urbanizadores y constructores se encuentran inscritos en el Sistema Único de Infor mación de Trámites (SUIT), que es la fuente única y válida de la información de los trámites que todas las instituciones del Estado ofrecen a la ciudadanía GUILLERMO ESCOBAR CASTRO Director General -Representante Legal FONDIGER EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ – ESP Resolución Número 0065 Que los trámites y procedimientos administrativos de la EAAB-ESP cumplen con las Política de Racionali zación a través de la simplificación, estandarización, eliminación, optimización y automatización, mejorando la participación ciudadana y la transparencia en las actuaciones administrativas.

(Enero 26 de 2021)

POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN No. 0651 de 2019, POR LA CUAL SE ADOPTA EL REGLAMENTO DE URBANIZADORES Y CONSTRUCTORES Que la VUC es una plataforma virtual mediante la cual puede realizar solicitudes, seguimiento y obtener respuesta de los trámites asociados al proceso de ur banismo y construcción a cargo de Secretaría Distrital del Hábitat Alcaldía de Bogotá.

EL GERENTE CORPORATIVO DE SERVICIO AL CLIENTE DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ – ESP, en ejercicio de las funciones que le son propias y las que le fueron delegadas mediante Resoluciones Nos. 0131 y 0149 de 2019 y,

CONSIDERANDO:

Que en la VUC existen actualmente las siguientes consultas electrónicas de requisitos, a las cuales pueden acceder los funcionarios de las entidades para beneficiar al solicitante tanto en tiempo como en costo:
- Certificado de Tradición y Libertad. • Certificado de Existencia y Representación Legal. • Certificado Ca tastral. • Certificado de Estratificación. • Certificado de Plusvalía. • Certificado de la vigencia de la Matrícula de Ingenieros de COPNIA, pero vienen presentando problemas en sus respectivas plataformas tecnológicas para la consulta por parte de la EAAB-ESP.

Que en mérito de lo anterior.

RESUELVE:

Que a partir de la Constitución de 1991 la prestación de los servicios se basa en los principios del libre ejercicio de la actividad económica y de la iniciativa privada dentro de los límites del bien común, objetivos que además están en consonancia con lo dispuesto en el artículo 333 de la Constitución, asegurando así la libre competencia económica de todos los intervinientes en la prestación de los citados servicios.

Que el artículo 365 de la Constitución Política respecto de los servicios públicos plasmó la misma regla del ar tículo 333, al permitir que los servicios públicos puedan ser prestados directa o indirectamente por el Estado, por las comunidades organizadas o por los particulares.

Artículo primero.

Modifíquese el Articulo 3 de la Resolución 0651 de 2019 así:

Artículo 3.

ÁM BITO DE APLICACIÓN. Las normas del reglamento de urbanizadores y constructores de la EAAB-ESP son de obligatorio cumplimiento para urbanizadores, constructores de cualquier orden y naturaleza, y para quienes realicen actividades involucradas en los pro cesos establecidos en el presente reglamento.

El presente reglamento se aplicará en todas las Áreas de Prestación de Servicio de la Empresa y en todas las áreas de expansión de los servicios públicos de acueducto y /o alcantarillado.

Artículo segundo.

adiciónese al artículo 8 RADI CACIÓN DE DOCUMENTACIÓN de la Resolución 0651 de 2019, el siguiente parágrafo:

Parágrafo 1. En caso Que existe un principio de libertad de entrada para la
prestación de los servicios públicos, el cual es desa rrollado por el artículo 22 de la Ley 142 de 1994, al señalar que los prestadores de servicios públicos no requieren permiso para desarrollar su objeto social.
Que el único requisito para operar es el de obtener de las autoridades competentes, las concesiones, permisos y licencias de que tratan los artículos 25 y 26 de la mencionada ley.

5 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-5 • 2021 • ENERO • 28 regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones”, se ñala que las entidades públicas deberán a través de las unidades de personal o quien haga sus veces, ela borar los planes estratégicos de recursos humanos. de que los documentos de identificación y caracterización del predio, y titularidad del derecho de dominio que no puedan ser consultados en el aplicativo Ventanilla Única de la Construcción (VUC) por parte la EAAB-ESP, éstos deberán ser presentados físicamente por el interesado, con una vigencia no mayor a los cuatro (4) meses.

Lo anterior, con excepción del Certificado de Libertad y Tradición sobre la situación jurídica de los inmuebles debe tener una vigencia de máximo un mes.

ARTÍCULO TERCERO modifíquese el Numeral 4 del artículo 68. APROBACIÓN DE SOLICITUDES ACO METIDAS DE ACUEDUCTO de la Resolución 0651 de 2019, así: 4. Liquidará los costos de suministro e instalación de medidores y totalizadora, según sea el caso. La liquidación tiene una vigencia de cuatro (4) meses, siempre y cuando la Resolución de costos de conexión con la cual se realizó la liquidación este vigente, plazo durante el cual el constructor deberá cancelar y/o solicitar su actualización.

Artículo cuarto.

Las demás disposiciones no mo dificadas en la presente resolución continúan vigentes.

Que el artículo 2.2.22.3.14 del Decreto 1083 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único Regla mentario del Sector Función Pública” del Departamento Administrativo de la Función Pública, adicionado por el artículo 1° del Decreto 316 de 2018, establece que de acuerdo con el ámbito de aplicación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, al Plan de Acción de que trata el artículo 74 de la Ley 1474 de 2011 “Por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública”, se deberá integrar los planes ins titucionales y estratégicos entre otros, el Plan Anual de Vacantes, el Plan de Previsión de Recursos Huma nos, el Plan Estratégico de Talento Humano, el Plan Institucional de Capacitación, el Plan de Bienestar e Incentivos Institucionales y el Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo quinto.

La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá, D.C., a los veintiséis (26) días del mes de enero de dos mil veintiuno (2021).

ALEX FABIÁN SANTA LÓPEZ Gerente Corporativo de Servicio al Cliente (E)

Que el artículo 1° del Decreto 612 de 2018 “Por la cual se fijan directrices para la integración de los pla nes institucionales y estratégicos al Plan de Acción por parte de las Entidades del Estado”, establece que el Plan Anual de Vacantes y el Plan de Previ sión de Recursos Humanos, debe estar integrado al Plan de Acción de cada vigencia y publicarse en la página web de la Entidad a más tardar el 31 de enero de cada año.

INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE Resolución Número 043 (Enero 26 de 2021)

“Por la cual se adopta en Plan Anual de Vacantes Que en relación con el Plan Anual de Vacantes y Pre visión de Recursos Humanos, de conformidad con el literal b) del numeral 2 del artículo 15 y el numeral 1 del artículo 17 de la Ley 909 de 2004 ibidem, la Subdirec ción Administrativa y Financiera a través del Área de Talento Humano del Instituto Distrital de Recreación y Deporte – IDRD, formuló el Plan Anual de Vacantes y el Plan de Previsión de Recursos Humanos. y el Plan de Previsión de Recursos Humanos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte para la vigencia 2021”

LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO Que el Plan Anual de Vacantes y el Plan de Previsión de Recursos Humanos vigencia 2021, hace parte integral del Plan Estratégico de Talento Humano vi gencia 2021.

DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE En uso de sus facultades legales y estatutarias Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

en especial las que le confiere la Resolución 006 de 2017 de la Junta Directiva del IDRD, la Resolución 788 de 2019, y

CONSIDERANDO:

Artículo 1.

- Adoptar el Plan Anual de Vacantes del Instituto Distrital de Recreación y Deporte - IDRD, para la vigencia 2021, el cual forma parte integral de la presente Resolución.

Que el literal a) del numeral 2 del artículo 15 de la Ley 909 de 2004 “Por la cual se expiden normas que REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-6 • 2021 • ENERO • 28 6

Artículo 3.

- (Sic) La presente resolución rige a partir de su publicación.

Artículo 2.

- Adoptar el Plan de Previsión de Re cursos Humanos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte - IDRD, para la vigencia 2021, el cual forma parte integral de la presente Resolución.

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá, D.C., a los veintiséis (26) días del mes de enero de dos mil veintiuno (2021).

BLANCA INÉS DURÁN HERNÁNDEZ Directora General

Artículo 3.

- La implementación y evaluación del Plan Anual de Vacantes y el Plan de Previsión de Recursos Humanos para la vigencia 2021, adoptado mediante la presente Resolución, será responsabilidad de la Dirección General, la Subdirección Administrativa y Financiera y el Área de Talento Humano.

7 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-7 • 2021 • ENERO • 28 IDRD PLAN ANUAL DE VACANTES 2021 INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA ÁREA TALENTO HUMANO Bogotá Enero D.C., 2021.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-8 • 2021 • ENERO • 28 8 CONTENIDO 1 OBJETIVO 3 1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS 3
2. ALCANCE 3
3. GLOSARIO 3 3.1.
EMPLEO PÚBLICO 4 3.2. NIVELES JERÁRQUICOS 4 3.3. NATURALEZA GENERAL DE LAS FUNCIONES 4
4. CONTEXTO DIAGNÓSTICO 5 4.1.
ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL IDRD 5
5. PLANTA DE PERSONAL DEL IDRD 7
6. VACANTES ACTUALES 11
7. METODOLOGÍA DE PROVISIÓN 12 7.1.
METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A CORTO PLAZO 13 7.1.1 LISTA DE ELEGIBLES 13 7.2 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A MEDIANO PLAZO 13 7.2.1 ENCARGOS 13 7.3 METODOLOGÍA SE PROVISIÓN A LARGO PLAZO 13 7.3.1 PROVISIONALES A LARGO PLAZO 13
8. PLANEACIÓN Y SEGUIMIENTO 14
9. NORMATIVIDAD 14 9 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-9 • 2021 • ENERO • 28

1. OBJETIVO

Definir estrategias para la provisión del talento humano en el Instituto Distrital de Recreación y Deporte, con el fin de identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión del talento humano como una estrategia organizacional para el logro de los objetivos y metas misionales, así como las que le sean asignadas en el Plan Distrital de Desarrollo.

1.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Definir la forma de provisión de los empleos vacantes en observancia de las normas vigentes, en especial la Ley 909 de 2004 y sus modificaciones.
- Identificar los empleos vacantes en la planta de personal y adelantar las gestiones necesarias para su provisión, cuando así se requiera.

2. ALCANCE

El Plan Anual de Vacantes, es una herramienta de aplicación general que tiene como propósito estructurar y mantener actualizada la información de los cargos vacantes del Instituto Distrital de Recreación y Deporte, con el fin de programar la provisión de los empleos con vacancia definitiva o temporal, siempre y cuando así se determine y exista la respectiva disponibilidad presupuestal.

Igualmente, permite programar la provisión de los empleos con vacancia definitiva o temporal.

De acuerdo con lo anterior y para tal fin, el Instituto Distrital de Recreación y Deporte, desarrollará el plan anual de vacantes, de acuerdo a las políticas que establezca el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP y de conformidad con la normatividad que regule la materia.

3. GLOSARIO

Con el fin de comprender más fácilmente este Plan se muestran a continuación las definiciones de las principales temáticas que se incluyen en el presente documento, las cuales se basan en el Decreto No. 785 de 2005, por medio del cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-10 • 2021 • ENERO • 28 10 3.1. EMPLEO PÚBLICO:

En el artículo 2o. se define el empleo público como “el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado”.

De igual forma define que las competencias laborales, funciones y requisitos específicos para su ejercicio serán fijados por los respectivos organismos o entidades, con sujeción a los que establezca el Gobierno Nacional de acuerdo con los parámetros señalados en el artículo quinto del presente decreto, salvo para aquellos empleos cuyas funciones y requisitos estén señalados en la Constitución Política o en la ley.”

3.2. NIVELES JERÁRQUICOS:

En el artículo 3° se mencionan 5 niveles jerárquicos que se definen de acuerdo con la naturaleza de sus funciones, competencias y requisitos exigidos para su desempeño.

- Nivel Directivo
- Nivel Asesor
- Nivel Profesional
- Nivel Técnico
- Nivel Asistencial

3.3. NATURALEZA GENERAL DE LAS FUNCIONES:

- Nivel Directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos.

- Nivel Asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos de la alta dirección de la rama ejecutiva del orden nacional.

- Nivel Profesional. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que, según su complejidad y competencias exigidas, les pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales.

11 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-11 • 2021 • ENERO • 28

- Nivel Técnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.

- Nivel Asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.

4. CONTEXTO DIAGNÓSTICO

4.1. Estructura orgánica del Instituto Distrital de Recreación y Deporte La Resolución No. 006 del 7 de julio de 2017, “Por la cual se modifica la estructura organizacional y las funciones de las dependencias el Instituto Distrital De Recreación Y Deporte, y se dictan otras disposiciones”, expedida por la Junta Directiva de la Entidad, establece la siguiente estructura orgánica:

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-12 • 2021 • ENERO • 28 12

1. DIRECCIÓN GENERAL

1.1. Oficina Asesora de Comunicaciones 1.2. Oficina Asesora de Jurídica 1.3. Oficina Asesora de Planeación 1.4. Oficina de Control Disciplinario Interno 1.5. Oficina de Control Interno 1.6. Oficina de Asuntos Locales

2. SECRETARÍA GENERAL

3. SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

4. SUBDIRECCIÓN DE CONTRATACIÓN

5. SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE CONSTRUCCIONES

6. SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PARQUES

7. SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE RECREACIÓN Y DEPORTES

13 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-13 • 2021 • ENERO • 28

5. PLANTA DE PERSONAL DEL INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE

El artículo 3 de la Resolución de Junta Directiva 007 del 7 de julio de 2017“Por la cual se modifica la Planta de Personal del Instituto Distrital de Recreación y Deporte”, señala que la gestión institucional de la planta de empleos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte será la siguiente:

Denominación Código Grado No. de Cargos DESPACHO DIRECTOR 12 DIRECTOR GENERAL 050 04 1 ASESOR 105 04 1 ASESOR 105 02 1 ASESOR 105 01 5 SECRETARIO EJECUTIVO 425 11 1 SECRETARIO EJECUTIVO 425 10 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 01 1 CONDUCTOR 480 08 1 PLANTA GLOBAL 244 NIVEL DIRECTIVO 9 SECRETARIO GENERAL 054 03 1 SUBDIRECTOR TÉCNICO 068 02 3 SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO 068 02 1 SUBDIRECTOR 070 02 1 JEFE DE OFICINA 006 01 3 NIVEL ASESOR 3 JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA 115 03 1 JEFE DE OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN 115 03 1 JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES 115 03 1 NIVEL PROFESIONAL 102 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 11 9 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 10 5 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-14 • 2021 • ENERO • 28 14 Denominación Código Grado No. de Cargos PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 09 10 TESORERO GENERAL 201 08 1 ALMACENISTA GENERAL 215 08 1 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 07 18 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 06 30 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 05 5 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 04 3 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 03 5 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02 14 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 01 1 NIVEL TECNICO 59 TECNICO OPERATIVO 314 10 10 TECNICO OPERATIVO 314 07 36 TECNICO OPERATIVO 314 06 3 TECNICO OPERATIVO 314 05 2 TECNICO OPERATIVO 314 03 2 TECNICO OPERATIVO 314 02 6 NIVEL ASISTENCIAL 71 SECRETARIO EJECUTIVO 425 11 5 SECRETARIO EJECUTIVO 425 10 14 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 09 2 CONDUCTOR 480 08 6 SECRETARIO EJECUTIVO 425 06 4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 06 23 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 05 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 03 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 02 6 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 01 10 TOTAL EMPLEADOS PÚBLICOS 256 TRABAJADORES OFICIALES 12 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 1 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-15 • 2021 • ENERO • 28 Denominación Código Grado No. de Cargos AUXILIAR DE MANTENIMIENTO II 2 3 AUXILIAR DE MANTENIMIENTO TÉCNICO DE MANTENIMIENTO 2 TÉCNICO DE MANTENIMIENTO 06 1 CELADOR 2 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 10 1 TOTAL 268 Planta de Empleos IDRD 2021 230 250 200 150 100 25 50 1 11 0 Libre Nombramiento y Remoción Carrera Administrativa Periodo Fijo Trabajadores Oficiales REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-16 • 2021 • ENERO • 28 16 PLANTA DE CARGOS DEL IDRD POR NIVEL JERÁRQUICO 120 102 100 75 80 59 60 40 20 10 10 0 NIVEL DIRECTIVO NIVEL ASESOR NIVEL PROFESIONAL NIVEL TÉCNICO NIVEL ASISTENCIAL 17 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-17 • 2021 • ENERO • 28 PLANTA DE EMPLEOS DEL IDRD FORMA DE VINCULACIÓN 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 NOMBRAM PERIODO CARRERA ADMINISTR EN PROVISION EN ENCARGO FIJO VACANTE DEFINITIVA VACANTE TEMPORAL ATIVA EN PERIODO DE PRUEBA ALIDAD IENTO ORDINARIO Series3 154 6 43 8 21 1 4 19

6. VACANTES ACTUALES

A continuación, se relacionan las vacantes definitivas y temporales de la planta de empleos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte:

DENOMINACIÓN DEL CARGO CÓDIGO GRADO NIVEL TIPO VACANTE 068 02 Directivo Definitiva Subdirector Técnico de Construcciones Auxiliar Administrativo 407 02 Asistencial Definitiva Auxiliar Administrativo 407 02 Asistencial Definitiva Secretario ejecutivo 425 11 Asistencial Definitiva Profesional Especializado 222 07 Profesional Temporal Profesional Especializado 222 07 Profesional Temporal Técnico Operativo 314 07 Técnico Temporal REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-18 • 2021 • ENERO • 28 18 DENOMINACIÓN DEL CARGO CÓDIGO GRADO NIVEL TIPO VACANTE Técnico Operativo 314 07 Técnico Temporal Técnico Operativo 314 07 Técnico Temporal Técnico Operativo 314 07 Técnico Temporal Técnico Operativo 314 07 Técnico Temporal Técnico Operativo 314 03 Técnico Temporal Técnico Operativo 314 02 Técnico Temporal Secretario ejecutivo 425 10 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 06 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 06 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 06 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 06 Asistencial Temporal Secretario ejecutivo 425 06 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 05 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 02 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 01 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 02 Asistencial Temporal

7. METODOLOGÍA DE PROVISIÓN

La provisión de los empleos vacantes de la planta de personal del Instituto Distrital de Recreación y Deporte se hará de la siguiente manera:

- Libre nombramiento y remoción: Serán provistos por nombramiento ordinario, previa verificación del cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño y el procedimiento establecido en la ley 909 de 2004 o normas que la sustituyan.
- De periodo fijo: Aplica únicamente para el empleo de Jefe Oficina Control Interno y el mismo se lleva a cabo mediante convocatoria adelantada por el DASCD.

19 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-19 • 2021 • ENERO • 28

- De carrera administrativa: Serán provistos así:
En periodo de prueba o en ascenso con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el sistema de mérito. En encargo mientras se surte el proceso de selección. Provisional en caso de que no pueda ser provisto por ninguna de las situaciones anteriores.
- Provisionalidad: En el evento en que no exista funcionario de carrera administrativa para ocupar la vacante mediante encargo, se podrá realizar nombramientos provisionales.

7.1 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A CORTO PLAZO 7.1.1. LISTA DE ELEGIBLES La provisión de los empleos en vacancia definitiva, se llevarán a cabo a través de las listas de elegibles que sean expedidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

7.2 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A MEDIANO PLAZO 7.2.1 ENCARGOS La provisión mediante la figura de encargos se realizará de acuerdo con lo previsto en el Instructivo de Encargos vigente al interior del Instituto Distrital de Recreación y Deporte.

7.3 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A LARGO PLAZO 7.3.1 PROVISIONALES A LARGO PLAZO En el evento de no poder proveer mediante encargo los empleos de vacancia definitiva, se podrá realizar nombramientos provisionales.

Los cargos que se encuentren en vacancia definitiva serán incorporados a los nuevos procesos de convocatoria que sean adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

8. PLANEACIÓN Y SEGUIMIENTO

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-20 • 2021 • ENERO • 28 20 La Subdirección Administrativa y Financiera y el Área de Talento Humano realizarán seguimiento frente al cumplimiento de los procedimientos internos y normatividad vigente en materia de provisión de vacantes.

9. NORMATIVIDAD

- Ley 909 de 2004 por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.
- Ley 1960 de 2019.
- Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector de la Función Pública.
- Decreto 2482 de 2012, artículo 3 literal c).

HÉCTOR ELPIDIO CORREDOR IGUA YADIMA DÍAZ OCHOA Subdirector Administrativo y Financiero Profesional Especializada 222-11 Área Talento Humano 21 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-21 • 2021 • ENERO • 28 IDRD PLAN DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2021 INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA ÁREA TALENTO HUMANO Bogotá Enero D.C., 2021 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-22 • 2021 • ENERO • 28 22 CONTENIDO 4 1 INTRODUCCIÓN 3
2. ARTICULACIÓN DEL PLAN DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON EL PLAN DE ACCIÓN DEL IDRD

3. ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL IDRD 4 3.1 PLANTA DE PERSONAL DEL IDRD 6 3.2 ANÁLISIS DE LA PLANTA DE PERSONAL 10
4. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES 11 4.1 ACCIONES A SEGUIR 11 4.2 EMPLEOS EN VACANCIA 11
5. NORMATIVIDAD 13

23 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-23 • 2021 • ENERO • 28 1.INTRODUCCIÓN El Plan de Previsión de Recursos Humanos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte IDRD, surge en cumplimiento a lo establecido en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004 y decretos reglamentarios y en cumplimiento del Decreto 612 de abril 4 de 2018, además de concretar una estrategia para la toma de decisiones de la Alta Dirección.

Se encuentra enmarcado dentro del Plan Estratégico del Talento Humano, como uno de los planes temáticos que contribuye con la determinación de las necesidades de personal que se requieren para cumplir con los propósitos misionales.

La norma aludida establece: “Todas las unidades de personal o quienes hagan sus veces de los organismos o entidades a las cuales se les aplica la presente ley, deberán elaborar y actualizar anualmente planes de previsión de recursos humanos que tengan el siguiente alcance: a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus competencias; b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso, capacitación y formación; c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.

Todas las entidades y organismos a quienes se les aplica la presente ley, deberán mantener actualizadas las plantas globales de empleos necesarias para el cumplimiento eficiente de las funciones a su cargo, para lo cual tendrán en cuenta las medidas de racionalización del gasto. El Departamento Administrativo de la Función Pública podrá solicitar la información que requiera al respecto para la formulación de las políticas sobre la administración del recurso humano”.

El presente documento muestra el análisis de la Previsión de Recursos Humanos para el IDRD, como una herramienta que pretende consolidar y actualizar la información correspondiente a los cargos vacantes, así como determinar los lineamientos y su forma de provisión, con el objetivo de garantizar la continuidad en la prestación del servicio, siempre y cuando existan recursos financieros para ello.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-24 • 2021 • ENERO • 28 24

2. ARTICULACIÓN DEL PLAN DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON EL PLAN DE ACCIÓN DEL IDRD

El presente plan tiene como objetivo aportar al cumplimiento de los proyectos de inversión Fortalecimiento de la Gestión Institucional y Modernización Institucional del Plan Estratégico Institucional del IDRD.

Comprende el análisis de la planta de personal de la entidad, su distribución actual, las necesidades de personal y las acciones que el IDRD desarrolla para la provisión de los cargos vacantes para garantizar el cumplimiento de los objetivos misionales.

3. ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE

La Resolución No. 006 del 7 de julio de 2017, “Por la cual se modifica la estructura organizacional y las funciones de las dependencias el Instituto Distrital De Recreación Y Deporte, y se dictan otras disposiciones”, expedida por la Junta Directiva de la Entidad, establece la siguiente estructura orgánica:

25 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-25 • 2021 • ENERO • 28

1. DIRECCIÓN GENERAL

1.1. Oficina Asesora de Comunicaciones 1.2. Oficina Asesora de Jurídica 1.3. Oficina Asesora de Planeación 1.4. Oficina de Control Disciplinario Interno 1.5. Oficina de Control Interno 1.6. Oficina de Asuntos Locales

2. SECRETARIA GENERAL

3. SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

4. SUBDIRECCIÓN DE CONTRATACIÓN

5. SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE CONSTRUCCIONES

6. SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE PARQUES

7. SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE RECREACIÓN Y DEPORTES

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-26 • 2021 • ENERO • 28 26 3.1 PLANTA DE PERSONAL DEL INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE El artículo 3 de la Resolución de Junta Directiva 007 del 7 de julio de 2017“Por la cual se modifica la Planta de Personal del Instituto Distrital de Recreación y Deporte”, señala que la gestión institucional de la planta de empleos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte será la siguiente:

Denominación Código Grado No. de Cargos DESPACHO DIRECTORA 12 DIRECTOR GENERAL 050 04 1 ASESOR 105 04 1 ASESOR 105 02 1 ASESOR 105 01 5 SECRETARIO EJECUTIVO 425 11 1 SECRETARIO EJECUTIVO 425 10 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 01 1 CONDUCTOR 480 08 1 PLANTA GLOBAL 244 NIVEL DIRECTIVO 9 SECRETARIO GENERAL 054 03 1 SUBDIRECTOR TÉCNICO 068 02 3 SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO 068 02 1 SUBDIRECTOR 070 02 1 JEFE DE OFICINA 006 01 3 NIVEL ASESOR 3 JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA 115 03 1 JEFE DE OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN 115 03 1 JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES 115 03 1 NIVEL PROFESIONAL 102 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 11 9 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 10 5 27 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-27 • 2021 • ENERO • 28 Denominación Código Grado No. de Cargos PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 09 10 TESORERO GENERAL 201 08 1 ALMACENISTA GENERAL 215 08 1 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 07 18 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 06 30 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 05 5 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 04 3 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 03 5 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02 14 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 01 1 NIVEL TECNICO 59 TECNICO OPERATIVO 314 10 10 TECNICO OPERATIVO 314 07 36 TECNICO OPERATIVO 314 06 3 TECNICO OPERATIVO 314 05 2 TECNICO OPERATIVO 314 03 2 TECNICO OPERATIVO 314 02 6 NIVEL ASISTENCIAL 71 SECRETARIO EJECUTIVO 425 11 5 SECRETARIO EJECUTIVO 425 10 14 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 09 2 CONDUCTOR 480 08 6 SECRETARIO EJECUTIVO 425 06 4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 06 23 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 05 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 03 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 02 6 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 01 10 TOTAL EMPLEADOS PÚBLICOS 256 TRABAJADORES OFICIALES 12 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 1 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-28 • 2021 • ENERO • 28 28 Denominación Código Grado No. de Cargos AUXILIAR DE MANTENIMIENTO II 2 AUXILIAR DE MANTENIMIENTO 3 TÉCNICO DE MANTENIMIENTO 2 TÉCNICO DE MANTENIMIENTO 06 1 CELADOR 2 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 10 1 TOTAL 268 Planta de Empleos IDRD 2021 230 250 200 150 100 25 50 1 11 0 Libre Nombramiento y Remoción Carrera Administrativa Periodo Fijo Trabajadores Oficiales 29 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-29 • 2021 • ENERO • 28 PLANTA DE CARGOS DEL IDRD POR NIVEL JERÁRQUICO 120 102 100 75 80 59 60 40 10 10 20 0 NIVEL DIRECTIVO NIVEL ASESOR NIVEL PROFESIONAL NIVEL TÉCNICO NIVEL ASISTENCIAL PLANTA DE EMPLEOS DEL IDRD FORMA DE VINCULACIÓN 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 NOMBRAM PERIODO CARRERA ADMINISTR EN PROVISION EN ENCARGO FIJO VACANTE DEFINITIVA VACANTE TEMPORAL ATIVA EN PERIODO DE PRUEBA ALIDAD IENTO ORDINARIO Series3 154 6 43 8 21 1 4 19 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-30 • 2021 • ENERO • 28 30 3.2 ANÁLISIS DE LA PLANTA DE PERSONAL El empleo público es el núcleo básico de la estructura de la función pública. Por empleo se entiende el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.

“Los servidores públicos están al servicio del Estado y de la comunidad; ejercerán sus funciones en la forma prevista por la Constitución, la ley y el reglamento”

La Constitución Política de 1991, en su artículo 123 establece tres categorías distintas de servidores públicos: los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.

Para el caso del Instituto Distrital de Recreación y Deporte se cuenta con empleos de carrera administrativa, definidos en la Constitución Política, artículo 125 como aquellos empleos en los órganos y entidades del Estado lo cuales están constituidos por los funcionarios cuyo sistema de nombramiento se hace por concurso público que realiza la Comisión Nacional del Servicio Civil. El ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se hace previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes. El retiro se hará: por calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo; por violación del régimen disciplinario y por las demás causales previstas en la Constitución o la ley.

En cuanto a los empleos de libre nombramiento y remoción sobre este particular la Corte Constitucional en Sentencia C-514 de 1994, MP. José Gregorio Hernández Galindo, sostuvo que: "Estos cargos, de libre nombramiento y remoción, no pueden ser otros que los creados de manera específica, según el catálogo de funciones del organismo correspondiente, para cumplir un papel directivo, de manejo, de conducción u orientación institucional, en cuyo ejercicio se adoptan políticas o directrices fundamentales, o los que implican la necesaria confianza de quien tiene a su cargo dicho tipo de responsabilidades.

En este último caso no se habla de la confianza inherente al cumplimiento de toda función pública, que constituye precisamente uno de los objetivos de la carrera pues el trabajador que es nombrado o ascendido por méritos va aquilatando el grado de fe institucional en su gestión, sino de la confianza inherente al manejo de asuntos pertenecientes al exclusivo ámbito de la reserva y el cuidado que requieren cierto tipo de funciones, en especial aquellas en cuya virtud se toman las decisiones de mayor trascendencia para el ente de que se trata.", para el IDRD son los cargos de nivel directivo y asesor.

31 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-31 • 2021 • ENERO • 28 Y los empleos de periodo fijo clasificados en la Constitución o en la ley con esta naturaleza, que para el caso del IDRD corresponde al Jefe de la Oficina de Control Interno.

4. DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

Una vez realizado el análisis de la planta actual del IDRD, e identificadas las vacantes, las cuales se pueden traducir en una de las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad donde éstas se encuentran, es importante manifestar que la entidad a la fecha no cuenta con un estudio que permita establecer si existe o no un déficit de empleos, toda vez que con el talento humano de la planta se cumple la misionalidad de la Entidad.

Por otra parte, en la vigencia 2020 la Comisión Nacional del Servicio Civil solicitó a las entidades que tenían cargos en vacancia definitiva, reportarlas en el aplicativo Sistema de apoyo a la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad SIMO, para iniciar la etapa de conformación de la convocatoria Distrito 4 para proveer los empleos que se encuentran en vacancia definitiva.

4.1 ACCIONES A SEGUIR En cuanto a las vacantes definitivas y temporales serán objeto de provisión de conformidad con la normatividad vigente, aclarando que en la vigencia 2020 el IDRD realizó el pago de los empleos que harán parte de la Convocatoria Distrito 4 a nombre de la CNSC.

De otra parte, en lo que tiene que ver con la provisión mediante encargo y/o nombramiento provisional de los empleos vacantes, la Entidad cuenta dentro de su presupuesto de la vigencia 2021 con los recursos para cubrir dichos gastos de nómina.

4.2 VACANTES ACTUALES A continuación, se relacionan las vacantes definitivas y temporales de la planta de empleos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte:

DENOMINACIÓN DEL CARGO CÓDIGO GRADO NIVEL TIPO VACANTE 068 02 Directivo Definitiva Subdirector Técnico de Construcciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-32 • 2021 • ENERO • 28 32 DENOMINACIÓN DEL CARGO CÓDIGO GRADO NIVEL TIPO VACANTE Auxiliar Administrativo 407 02 Asistencial Definitiva Auxiliar Administrativo 407 02 Asistencial Definitiva Secretario ejecutivo 425 11 Asistencial Definitiva Profesional Especializado 222 07 Profesional Temporal Profesional Especializado 222 07 Profesional Temporal Técnico Operativo 314 07 Técnico Temporal Técnico Operativo 314 07 Técnico Temporal Técnico Operativo 314 07 Técnico Temporal Técnico Operativo 314 07 Técnico Temporal Técnico Operativo 314 07 Técnico Temporal Técnico Operativo 314 03 Técnico Temporal Técnico Operativo 314 02 Técnico Temporal Secretario ejecutivo 425 10 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 06 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 06 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 06 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 06 Asistencial Temporal Secretario ejecutivo 425 06 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 05 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 02 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 01 Asistencial Temporal Auxiliar Administrativo 407 02 Asistencial Temporal 33 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-33 • 2021 • ENERO • 28 5.NORMATIVIDAD

- Ley 909 de 2004 por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.
- Ley 1960 de 2019.
- Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector de la Función Pública.

HÉCTOR ELPIDIO CORREDOR IGUA YADIMA DÍAZ OCHOA Subdirector Administrativo y Financiero Profesional Especializada 222-11 Área Talento Humano REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-34 • 2021 • ENERO • 28 34 DOCUMENTO CONSEJO DE POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL DEL DISTRITO CAPITAL (CONPES D.C)

DOCUMENTO CONPES 14 “POLÍTICA PÚBLICA DE MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO 2020-2030”

14 Documento CONPES D.C.

Consejo Distrital de Política Económica y Social del Distrito Capital “POLÍTICA PÚBLICA DE MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO 2020-2030”

Secretaría Distrital de la Mujer Sector: Mujeres Entidad: Secretaría Distrital de la Mujer ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D. C.

35 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-35 • 2021 • ENERO • 28 Sectores y entidades corresponsables Secretaría Distrital de la Mujer Secretaría Distrital de Ambiente Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Secretaría Distrital de Gobierno Secretaría Distrital de Hábitat Secretaría Distrital de Hacienda Secretaría Distrital de Integración Social Secretaría Distrital de Movilidad Secretaría Distrital de Planeación Secretaría Distrital de Salud Secretaría Distrital de Seguridad, Justicia y Convivencia Secretaría de Educación Distrital Secretaría General Secretaría Jurídica Distrital REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-36 • 2021 • ENERO • 28 36 Claudia López Hernández Alcaldesa Mayor de Bogotá Adriana Córdoba Alvarado Secretaria Distrital de Planeación Margarita Barraquer Sourdis Secretaria General Edna Bonilla Sebá Secretaria de Educación Luis Ernesto Gómez Londoño Secretario de Gobierno Xinia Navarro Prada Secretaria de Integración Social Nicolás Estupiñan Alvarado Juan Mauricio Ramírez Cortes Secretario de Hacienda Secretario de Movilidad Alejandro Gómez López Secretario de Salud Hugo Acero Velásquez Secretario de Seguridad, Justicia y Convivencia Carolina Urrutia Vásquez Secretaria de Ambiente Nicolás Montero Domínguez Secretario de Cultura, Recreación y Deportes Nadya Rangel Rada Carolina Durán Peña Secretaria de Desarrollo Económico Secretaria de Hábitat William Mendieta Montealegre Diana Rodríguez Franco Secretaria de la Mujer Secretario de Jurídica 37 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-37 • 2021 • ENERO • 28 Resumen ejecutivo La Política Pública de Mujeres y Equidad de Género –PPMyEG- es el resultado de la incidencia y construcción activa y colectiva del movimiento social de mujeres de Bogotá, así como de la voluntad y el trabajo de diferentes administraciones distritales. Esto la constituye en una apuesta política y ética conjunta por avanzar en el reconocimiento, la garantía y el restablecimiento de los derechos de las mujeres, en todas sus diferencias y diversidades, y por el ejercicio de su ciudadanía plena.

La implementación de esta política ha logrado ubicar los intereses de las mujeres en la agenda pública de la ciudad. Este proceso de agenciamiento ha sido gradual y progresivo y se ha adelantado durante los últimos 16 años, posicionando en el Distrito Capital la implementación de los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres junto con los instrumentos, instancias e instituciones creadas para su desarrollo y ejecución.

Entre de los principales avances con los que actualmente cuenta la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género están: i) el reconocimiento institucional y normativo sobre los derechos de las mujeres; ii) su construcción colectiva y participativa, que recoge las voces y demandas de las mujeres que habitan Bogotá en sus diferencias y diversidades; iii) la participación gradual de los diferentes sectores de la administración Distrital en su implementación; y, iv) la priorización e incorporación de acciones con enfoque de género en diferentes instrumentos de planeación del Gobierno Distrital. Esto último realizado de manera correlativa con los procesos de sensibilización y formación sobre la política y sus enfoques para transformar la institucionalidad en pro de la garantía de los derechos de las mujeres y para contribuir a la implementación de acciones afirmativas para combatir la discriminación contra las mujeres.

La presente actualización de la política es necesaria debido a que persisten inequidades, barreras, brechas, desigualdad, discriminación, subordinación de género y violencias contra las mujeres que limitan el ejercicio pleno de sus derechos, a lo largo de su curso de vida. Por ello, con este ejercicio se busca fortalecer la actuación conjunta y de largo plazo del Distrito para el reconocimiento, garantía y restablecimiento de los derechos de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

Además, la actualización permite que Bogotá y las mujeres que la habitan cuenten con un Plan de Acción en el que se establecen indicadores, resultados, entidades responsables y recursos estimados para su implementación. Esto permitirá solventar uno de los asuntos pendientes de la formulación inicial de la Política, así como garantizar su monitoreo, seguimiento y evaluación.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-38 • 2021 • ENERO • 28 38 Finalmente, la actualización permite incorporar acciones que respondan a las apuestas del Plan Distrital de Desarrollo 2020-2024 “Por un nuevo contrato Social y Ambiental para la Bogotá del Siglo XXI”, entre las que se encuentran el Sistema Distrital de Cuidado, el programa de reducción de la feminización de la pobreza, la transversalización de los enfoques de género y diferencial, el aumento de los niveles de participación e incidencia de las mujeres y el fortalecimiento del Distrito para prevenir y atender todas las formas de violencias que afectan a las mujeres de Bogotá.

Bajo el objetivo general de: “Reconocer, garantizar y restablecer los derechos de las mujeres en sus diferencias y diversidad que habitan en el Distrito Capital, de manera que se modifiquen de forma progresiva y sostenible, las condiciones injustas y evitables de la discriminación, la desigualdad y la subordinación de género en los ámbitos público y privado”, esta actualización de la PPMyEG incluye la formulación de 11 objetivos específicos, 15 resultados y 196 productos, con costo total estimado de 2.417.060.340.935,34 millones de pesos.

Los objetivos específicos de la política se centran en los siguientes temas: i. Incorporación de los enfoques de género, derechos de las mujeres y diferencial en la gestión administrativa y en los procesos de planeación de la administración Distrital (objetivo específico 1); ii. Implementación de medidas efectivas, progresivas y sostenibles que reconozcan, garanticen, restablezcan y promuevan el goce efectivo de los derechos de las mujeres priorizados en el marco de la política (objetivos específicos 2-9); iii. Transformación de los imaginarios, estereotipos y prácticas sociales que soportan los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad (objetivo específico 10); iv. Implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que articule la oferta institucional relacionada con servicios de cuidado en la ciudad (objetivo específico 11).

La política se encuentra liderara por el sector Mujeres con el apoyo de los siguientes sectores responsables y corresponsables de la implementación de sus productos: Ambiente, Cultura, Recreación y Deporte, Desarrollo Económico, Gobierno, Hábitat, Integración Social, Planeación, Salud, Seguridad, Justicia y Convivencia, Educación, Hacienda, Gestión Pública, Movilidad y Gestión Jurídica.

Para finalizar, hacen parte integral de este CONPES el documento de Diagnostico e Identificación de Factores Estratégicos1, el presente documento y el plan de acción en formato Excel que lo acompaña.

1Disponible en: http://www.sdp.gov.co/sites/default/files/ppmyeg_vf_16092019.pdf.

39 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-39 • 2021 • ENERO • 28 Tabla de Contenido Siglas y abreviaciones..................................................................................... 1 Introducción................................................................................................... 4 Antecedentes y justificación.......................................................................... 12 Antecedentes de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género.......... 12 Marco teórico y conceptual de la Política.................................................... 31 Marco normativo y jurídico de la Política.................................................... 39 Enfoques de la política pública de Mujeres y Equidad de Género................ 64 Diagnóstico................................................................................................ 68 Información sociodemográfica................................................................... 68 Información cuantitativa y cualitativa referente a los derechos priorizados................................................................................................................... 80 i) Derecho a la paz y convivencia con equidad de género........................... 81 ii) Derecho a una vida libre de violencias................................................... 84 iii) Derecho a la participación y representación con equidad.................... 105 iv) Derecho al Trabajo en condiciones de igualdad y dignidad.................. 111 v) Derecho a la salud plena...................................................................... 119 vi) Derecho a la educación con equidad................................................... 128 vii) Derecho a una cultura libre de sexismo.............................................. 135 viii) Derecho al hábitat y vivienda digna.................................................. 140
4. Sistema Distrital de Cuidado .............................................................. 146 Estrategia, proceso y resultados de la participación ................................. 155 Formulación de la Política ........................................................................... 164 Objetivo general ...................................................................................... 164 Objetivos específicos ............................................................................... 164 Plan de Acción de la PPMyEG .................................................................... 166 Ámbito de aplicación de las acciones de la PPMyEG ................................. 176 Sectores y entidades responsables y corresponsables ............................. 176 Financiamiento ........................................................................................ 176 Seguimiento y Evaluación ........................................................................ 204 Bibliografía .................................................................................................. 207 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-40 • 2021 • ENERO • 28 40 Índice de tablas.

Tabla 1 Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital 2020-2024 “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI”

23 Tabla 2. Metas directamente relacionadas con la PPMyEG según propósitos del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital 2020- 2024 “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI”................ 27 Tabla 3 Tipos de violencia y afectaciones.............................................................. 88 Tabla 4. Caracterización de tipos de violencias físicas contra las mujeres. Bogotá, 2019*...................................................................................................................... 96 Tabla 5. Número total de delitos con víctima mujer y tasa por 100.000 mujeres, según localidades. Bogotá, 2019.................................................................................. 99 Tabla 6. Número de casos de delitos con víctima mujer por delitos, según localidades. Bogotá, 2019.................................................................................................. 101 Tabla 7.Porcentaje de mujeres alguna vez unidas entre 15 y 49 años y afectadas por violencia psicológica en el último año. Bogotá, 2015............................................ 102 Tabla 8. Proporción de casos violencia psicológica en el último año, según grupo de edad de mujeres alguna vez unidas entre 15 y 49 años. Bogotá, 2015.......................... 103 Tabla 9. Participación en corporaciones públicas. Bogotá, 2020............................. 109 Tabla 10. Participación porcentual de las mujeres en instancias locales. Bogotá...... 110 Tabla 11. Brecha de participación laboral Bogotá 2015-2020*............................................... 114 Tabla 12. Tasa de desempleo Bogotá desagregada por sexo 2015-2020*........................ 115 Tabla 13. Inactividad 2015-2020 (millones de personas)...................................... 116 Tabla 14. Espacios de participación desarrollados en Fase de Agenda Pública.......... 155 Tabla 17. Variables de mayor importancia frente a nivel de gobernabilidad............. 158 Tabla 18. Relación derechos PPMyEG y Puntos Críticos Derechos PPMyEG Puntos Críticos.................................................................................................................... 159 Tabla 15. Fechas y temas reuniones revisión Plan de Acción PPMyEG por parte de integrantes del Espacio Autónomo del Consejo Consultivo de Mujeres. Año 2020..... 162 Tabla 16. Sectores y fechas de las reuniones realizadas para la etapa de concertación interinstitucional de la Política........................................................................... 163 Tabla 19 Costos estimados según objetivo y entidades responsables de la implementación.............................................................................................. 178 Índice de gráficas. Gráfica 1 Índice de pobreza multidimensional (IPM) según sexo. Colombia y Bogotá, 2012-2018....................................................................................................... 71 Gráfica 2 Incidencia de la pobreza monetaria. Colombia y Bogotá, 2012-2018 (porcentaje)..................................................................................................... 73 Gráfica 3 Incidencia de la pobreza monetaria según sexo. Bogotá, 2012-2018 (porcentaje)..................................................................................................... 73 Gráfica 4 Distribución porcentual de personas pobres según sexo. Bogotá, 2012 y 2018...................................................................................................................... 74 41 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-41 • 2021 • ENERO • 28 Gráfica 5 Incidencia de la pobreza extrema según sexo. Bogotá, 2012-2018 (porcentaje)...................................................................................................................... 75 Gráfica 6. Ingreso promedio de los hogares según sexo de quien ejerce la jefatura. Bogotá, 2015-2018........................................................................................... 75 Gráfica 7. Ingreso promedio de los hogares pobres según sexo de quien ejerce la jefatura. Bogotá, 2015-2018.............................................................................. 76 Gráfica 8 Índice de desigualdad de género (IDG). Colombia y Bogotá, 2011-2016..... 79 Gráfica 9. Número de casos de violencias físicas contra las mujeres y participación porcentual, según tipo de violencia. Bogotá, 2019 (p)............................................ 96 Gráfica 10. Autonomía económica de las mujeres y Derecho al Trabajo.................. 112 Gráfica 11. Estructura del mercado laboral por sexo en Bogotá-I trimestre 2020..... 113 Gráfica 12. Distribución de las mujeres ocupadas por rama de actividad en Bogotá. 2019.

116 Gráfica 13. Evolución demográfica Bogotá últimos CENSOS y proyección a 2023..... 149 Gráfica 14. Evolución de la Tasa Global de Fecundidad según rural/urbano............. 149 Gráfica 15. Evolución de la Esperanza de vida según sexo.................................... 150 Gráfica 16. Población menor a 5 años o con alguna dificultad en su vida diaria........ 151 Gráfica 17. Tasa de Participación y Tiempo Promedio Diario en el trabajo de cuidado no remunerado por sexo....................................................................................... 151 Gráfica 18. Tasa de Participación y Tiempo Promedio Diario destinado al Cuidado Indirecto por sexo........................................................................................... 152 Gráfica 19. Tasa de Participación y Tiempo Promedio Diario destinado al Cuidado Directo por sexo........................................................................................................ 152 Gráfica 20. Carga Total de Trabajo por Sexo – Tiempo Promedio Diario destinado a trabajos remunerados y no remunerados........................................................... 153 Gráfica 21. Valoración económica del trabajo de cuidado no remunerado............... 154 Diagramas. Diagrama 1. Hitos de la PPMYEG 2003 – 2012........................................................6 Diagrama 2. Hitos de la PPMYEG 2013 – 2020........................................................7 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-42 • 2021 • ENERO • 28 42 Siglas y abreviaciones ACDVPYR Agencia Colombiana para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación ACPEM Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer ARN Agencia Colombiana para la Reintegración CIOM Casa de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres CA/EPAM Comisión Asesora para la Equidad y la Participación de la Mujer CEDAW Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer CEPAL Comisión Económica para América Latina y el Caribe CIDH Comisión Interamericana de Derechos Humanos CIM Comisión Intersectorial de Mujeres CDESC Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU COLMYG Comité Operativo Local de Mujer y Género CIPO Comisión Intersectorial Poblacional del Distrito BELÉM DO PARÁ Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer CONPES D.C. Consejo de Política Económica y Social del Distrito Capital CCM Consejo Consultivo de Mujeres CNR Consejo Nacional de Reincorporación CIDH Corte Interamericana de Derechos Humanos DUR Decreto Único Reglamentario DAFP Departamento Administrativo de la Función Pública DASCD Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital DANE Departamento Administrativo Nacional de Estadística DNP Departamento Nacional de Planeación DESC Derechos Económicos, Sociales y Culturales DDHH Derechos Humanos DIAN Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales DTS Documentos Técnicos de Soporte DVLV Derecho a una Vida Libre de Violencias EBC Encuesta Bienal de Culturas EBDH Enfoque Basado en Derechos Humanos EFPP Escuela de Formación Política y Paz para las Mujeres EIGE European Institute for Gender Equality EM Encuesta Multipropósito ENDS Encuesta Nacional de Demografía y Salud ENUT Encuesta Nacional de Uso del Tiempo EPS Entidad Prestadora de Salud ETCR Espacios Territoriales de Capacitación y Reincorporación 43 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-43 • 2021 • ENERO • 28 FARC-EP Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia – Ejército del Pueblo GEIH Gran Encuesta Integrada de Hogares GETIC Gran Encuesta TIC GOTIS Grupos Organizados de Trabajadoras Informales ICBF Instituto Colombiano de Bienestar Familiar IDHD Índice de Desarrollo Humano ajustado por Desigualdad IDG Índice de Desigualdad de Género IDPAC Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal IDRD Instituto Distrital de Recreación y Deporte INMLCF Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses INMUJERES Instituto Nacional de Mujeres de los Estados Unidos Mexicanos IPM Índice de Pobreza Multidimensional IPPF International Planned Parenthood Federation IPS Institución Prestadora de Servicios de Salud ITS Infección de Transmisión Sexual IVE Interrupción Voluntaria del Embarazo INVIMA Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos LGBTI Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgeneristas e Intersexuales LBT Lesbianas, Bisexuales y Transgénero LP Línea de Pobreza MAM Mecanismos de Adelanto para las Mujeres MESECVI Mecanismo de Seguimiento de la Convención Belém do Pará M.P. Magistrado Ponente OACNUDH Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos OCDE Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico ODM Objetivos de Desarrollo del Milenio ODS Objetivos de Desarrollo Sostenible OEA Organización de Estados Americanos OIT Organización Internacional del Trabajo OMEG Observatorio de Mujeres y Equidad de Género OMS Organización Mundial de la Salud ONU Organización de Naciones Unidas OSAIL Oxford Scholarly Authorities on International Law PDD Plan Distrital de Desarrollo PDL Planes de Desarrollo Local PEA Personas Económicamente Activas PET Personas en Edad de Trabajar PIC Plan de Intervenciones Colectivas PIOEG Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género PNUD Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo POA Plan Operativo Anual de Inversiones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-44 • 2021 • ENERO • 28 44 POT Plan de Ordenamiento Territorial PSTG Plan Sectorial de Transversalización de Género PPJMF Programa Presidencial para la Mujer y la Familia PPMYEG Política Pública de Mujeres y Equidad de Género PTG Plan de Transversalización de Género RMM Razón de Mortalidad Materna SDARIV Sistema Distrital de Atención y Reparación a Víctimas SDIS Secretaría Distrital de Integración Social SDMujer Secretaría Distrital de la Mujer SDP Secretaría Distrital de Planeación SENA Servicio Nacional de Aprendizaje SIDA Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida SITP Sistema Integrado de Transporte Público SGSSS Sistema General de Seguridad Social en Salud SOFIA Sistema Orgánico Funcional y Articulador para la Protección de Mujeres Víctimas de Violencias SPA Sustancias Psicoactivas TAE Tasa de Asistencia Escolar TD Tasa de Desempleo TDCNR Trabajo Doméstico y de Cuidado No Remunerado TIF Tasa de Informalidad Fuerte TGP Tasa Global de Participación TO Tasa de Ocupación UNESCO Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura UNFPA Fondo de Población de las Naciones Unidas UPR Unidad de Planeamiento Rural UPZ Unidad de Planeamiento Zonal UTA Unidad Técnica de Apoyo de la Comisión Intersectorial de Mujeres VIH Virus de Inmunodeficiencia Humana 45 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-45 • 2021 • ENERO • 28 Introducción La PPMYEG es el resultado de un ejercicio progresivo que ha permitido posicionar los asuntos de género y de derechos de las mujeres en el ámbito Distrital, visibilizando además el potencial de estas en sus diferencias y diversidad, en todas las esferas de la vida económica, política y social de la ciudad. Lo anterior se ha logrado desde el trabajo comprometido de las mujeres que participan activamente en la sociedad civil organizada y desde las acciones adelantadas por el gobierno Distrital, utilizando como herramienta de análisis los enfoques de derechos de las mujeres, género y diferencial, para generar compromisos en procura de la igualdad de género.

La expedición del Decreto 668 de 2017 y de la Guía para la Formulación de Política Pública del Distrito Capital constituyen una valiosa oportunidad para revisar los contenidos de la PPMyEG y contar con un Plan de Acción con resultados, productos y presupuestos indicativos definidos. Su formulación es uno de los aspectos más importante de la actualización de esta política debido a que permite realizar un seguimiento permanente a los productos y a los resultados. Asimismo, posibilita realizar evaluaciones intermedias y finales de su implementación.

El Plan de Acción de la PPMyEG es el “instrumento que concreta la formulación de la política pública, clarifica su implementación y establece su marco referencial para el seguimiento y la evaluación” (SDP, 2017, pág. 36). Como instrumento de planeación de largo plazo posibilitará la articulación de estrategias, planes y programas tendientes a la equidad de género en el Distrito Capital de manera que se fortalezcan los logros de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en materia de avances en la garantía de los derechos de las mujeres que habitan la ciudad.

En esa perspectiva, la actualización de la Política debe partir necesariamente de su recorrido histórico, de tal suerte que sea posible evidenciar que en el devenir de la PPMyEG se han presentado importantes avances frente a la garantía y promoción de los derechos priorizados. De igual manera, la implementación de sus objetivos y lineamientos se ha adelantado mediante el desarrollo y consolidación de las estrategias establecidas. Todo ello ha permitido que hoy en día la PPMyEG esté consolidada a nivel normativo, cuente con institucionalidad propia para su implementación, se encuentre inmersa en la gestión pública distrital y haya sido legitimada por parte del movimiento social de mujeres. Gracias a estos logros, Bogotá cuenta con instrumentos e instancias de participación de las mujeres y para la implementación de la política, que han permitido, entre otros aspectos, el fortalecimiento del movimiento de mujeres y la continuidad de sus procesos de incidencia.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-46 • 2021 • ENERO • 28 46 En los últimos 16 años la administración Distrital ha venido desarrollando esfuerzos dirigidos tanto al reconocimiento, la garantía y el restablecimiento de los derechos de las mujeres diversas que viven en Bogotá, como al posicionamiento de los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres en el distrito Capital. Lo anterior, a partir de la formulación de referentes normativos que determinan instrumentos, espacios de participación y lineamientos generales para la implementación de acciones asociadas a la PPMyEG, en el marco de los derechos de las mujeres. Los diagramas 1 y 2 presentan a manera de línea del tiempo algunos de los acontecimientos más significativos a nivel normativo y organizativo de la política:

47 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-47 • 2021 • ENERO • 28 Diagrama 1. Hitos de la PPMYEG 2003 – 2012.

Fuente: Elaborado por Secretaría Distrital de la Mujer.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-48 • 2021 • ENERO • 28 48 Diagrama 2. Hitos de la PPMYEG 2013 – 2020.

Fuente: Elaborado por Secretaría Distrital de la Mujer 49 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-49 • 2021 • ENERO • 28 Y aunque avances en términos de la incorporación de los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres en los instrumentos de planeación y en el quehacer de los sectores de la administración Distrital, así como progresos en la garantía de los derechos de las mujeres en la ciudad, la pertinencia de la actualización de la PPMyEG estriba en que persisten barreras, brechas, inequidades, desigualdades, violencias y discriminaciones en contra de las mujeres.

Con esta actualización se da continuidad al compromiso de los Gobiernos Distritales de mejorar las condiciones de las mujeres en Bogotá, y se realiza en el marco de lo dispuesto en la Guía para la Formulación e Implementación de las Políticas Públicas del Distrito Capital (SDP, 2017), con las diferentes etapas y procedimientos conducentes a la consolidación del presente documento de política.

La fase de agenda pública del proceso de actualización de la PPMYEG se realizó durante 2018. En este ejercicio se reafirmó la validez de los derechos que habían sido priorizados por las mujeres previamente, con la formulación participativa del Plan de Igualdad de Oportunidades realizada entre 2004 y 2005, así como durante el año 2010 cuando se adoptó la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género.

La información recolectada en estos encuentros se conjugó con la actualización de indicadores de género consolidados por el Observatorio de Mujer y Equidad de Género – OMEG de la SDMujer. Esto permitió avanzar en la comprensión de la situación a intervenir, basada en datos cuantitativos y cualitativos. Durante el periodo 2016-2019 el OMEG logró la consolidación de 112 indicadores de género, los cuales fueron actualizados con el fin de aportar a la ciudadanía, así como a las y los tomadores de decisión, información relevante, confiable y actualizada sobre los avances en términos de las situaciones, condiciones y posiciones de las mujeres que viven en Bogotá respecto a los ocho derechos priorizados en la PPMyEG.

Como resultado se seleccionaron 14 puntos críticos resultantes de las 274 variables identificadas como susceptibles de intervención. Posteriormente, mediante análisis situacionales de los mismos se identificaron cuatro factores estratégicos como base estructurante de la PPMyEG, a saber: 1) Gestión pública con enfoque de género y diferencial, 2) Garantía y goce efectivo de los derechos y autonomías de las mujeres, 3) Prácticas sociales y culturales con enfoque de género y diferencial y 4) Reconocimiento para la inclusión de las mujeres diversas.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-50 • 2021 • ENERO • 28 50 En relación con la etapa de formulación se llevó a cabo la socialización del Documento Diagnóstico e Identificación de Factores Estratégicos de la PPMyEG. Adicionalmente, durante junio de 2019 la Secretaría Distrital de la Mujer dio inicio a la estrategia de diálogos interinstitucionales y reuniones de carácter bilateral con los sectores del distrito, con el fin de establecer y concertar los productos específicos para lograr los resultados que se esperan alcanzar con la implementación de la PPMyEG. En total se adelantaron 27 reuniones que dieron como resultado un primer borrador del plan de acción de la Política Pública.

Para finales del año 2019 la Secretaría Distrital de la Mujer contaba con una primera versión de Plan de Acción que constituyó el insumo para retomar el ejercicio de formulación durante el año 2020. El cambio de administración, con la subsecuente formulación de un nuevo Plan de Desarrollo Distrital, representó una oportunidad para revisar tal instrumento de cara a los nuevos retos asumidos por la ciudad en materia de garantía de los derechos de las mujeres.

El Plan de Desarrollo Distrital: “Un Nuevo Contrato Social y Ambiental para la Bogotá del siglo XXI” incluyó dentro de sus objetivos el avance en la igualdad de oportunidades de educación, salud, cultura y generación de ingresos, con énfasis en grupos que históricamente han asumido las mayores cargas de desigualdad en la ciudad, como las mujeres y la población juvenil. En el contexto social marcado por la pandemia COVID 19 y la necesidad de avanzar en la reactivación económica y social de la ciudad, sus lineamientos pusieron de relieve temas importantes para la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, tales como la feminización de la pobreza, la inclusión laboral de las mujeres, la necesidad de implementar un sistema distrital de cuidado, y, la prevención y atención de todas las formas de violencias que enfrentan las mujeres, a lo largo de su curso de vida, temas que ya eran parte del programa de gobierno de la Alcaldesa Claudia López, que sin embargo, tomaron mayor relevancia dado el contexto por la pandemia.

El programa: “Igualdad de oportunidades y desarrollo de capacidades para las mujeres” busca empoderar a las mujeres en el ejercicio de sus derechos, fortalecer las capacidades y habilidades para su exigibilidad y territorializar las acciones para prevenir y atender las violencias en su contra. Asimismo, busca articular la oferta institucional de servicios para las mujeres e implementar acciones afirmativas en el nivel local para el desarrollo de capacidades en emprendimiento y empleabilidad para la autonomía 51 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-51 • 2021 • ENERO • 28 económica de las mujeres y la territorialización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género (Acuerdo 761 de 2020).

El programa: “Sistema Distrital de Cuidado” propone la regulación de políticas y acciones institucionales, para reconocer, redistribuir y reducir el trabajo de cuidado que recae desproporcionadamente sobre las mujeres bajo un modelo de corresponsabilidad, con el fin de: a) Fortalecer y ampliar la oferta de servicios de cuidado para la atención de la población con mayores niveles de dependencia funcional, incluidos los de la atención para la primera infancia, para la población con discapacidad, para la vejez y los relacionados con apoyos alimentarios. b) Desarrollar una estrategia que valore y resignifique el trabajo de cuidado. c) Implementar una estrategia de cambio cultural y pedagógico en el Distrito, frente a la corresponsabilidad en la realización del trabajo de cuidado en los hogares y comunidades, a fin de redistribuir este trabajo entre hombres y mujeres, propendiendo por el desarrollo de nuevas masculinidades (Acuerdo 761 de 2020).

El programa: “Más mujeres viven una vida libre de violencias, se sienten seguras y acceden con confianza al sistema de justicia”, tiene como propósito prevenir, y sancionar las violencias contra las mujeres en razón del género, así como atender a las víctimas de este tipo de hechos, a la vez que generar las condiciones necesarias para que las mujeres puedan vivir de manera autónoma, libre y segura.

Adicionalmente esta actualización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género incorpora el tema del cuidado menstrual en cumplimiento de la Sentencia T-398 de 2019, con lo cual se busca avanzar en la vivencia digna de la menstruación para todas las personas que la experimenten a lo largo o en algún momento de su vida y en el reconocimiento de la experiencia menstrual como un tema que atraviesa la calidad de vida y las posibilidades de ejercer derechos por parte de las mujeres que habitan la ciudad (Secretaría Distrital de la Mujer, 2020).

A partir de este marco de referencia para el accionar de las entidades del Distrito, la Secretaría Distrital de la Mujer retomó la elaboración del plan de acción de la PPMyEG durante el primer semestre del año 2020. En este ejercicio se contó con la participación de representantes del Espacio Autónomo del Consejo Consultivo de Mujeres, quienes llevaron a cabo 14 reuniones para analizar y conceptuar sobre la primera versión del Plan de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-52 • 2021 • ENERO • 28 52 Acción de la política. Adicionalmente, se convocaron reuniones sectoriales en las que se presentó el avance en la actualización de la política y se solicitó la revisión de los productos formulados durante 2019 de cara a la planeación interna de cada una de las entidades y su proyección como sector frente a los derechos de las mujeres para los próximos 10 años. En total se realizaron 16 reuniones para la concertación, a la vez que se prestó asesoría técnica a las entidades que solicitaron apoyo para la reformulación de sus productos.

Este documento recoge los resultados de dicho proceso. El capítulo de antecedentes y justificación presenta, además de los hitos normativos y organizativos de la política, el marco conceptual de ésta y su sustento normativo. Además, desarrolla las razones que justifican la actualización de la política. El capítulo de diagnóstico e identificación de factores estratégicos presenta el estado actual de la situación problemática que da origen a la política pública a partir del análisis de fuentes primarias y secundarias de información. El capítulo de formulación de política contiene el objetivo general y los objetivos específicos de la PPMyEG, la descripción del plan de acción con sus entidades responsables, así como el modelo de seguimiento y evaluación establecido en atención a lo planteado en la Guía para el Seguimiento y Evaluación de Políticas Públicas de la SDP (2019). El capítulo final, dedicado a la financiación, presenta los recursos financieros estimados para la fase de implementación de la PPMyEG.

Para finalizar, no se puede perder de vista que la actualización de esta política se desarrolla en un momento complejo para la población de la ciudad, ocasionado por la emergencia generada por el COVID-19. La fase de implementación estará marcada por el reto de dar cuenta de necesidades cambiantes para las mujeres, así como de problemáticas que se agravan en materia de salud, situación socioeconómica y afectación por las violencias en su contra2. Por ello, el compromiso y las sinergias interinstitucionales para detener posibles retrocesos en materia de los derechos de las mujeres serán mucho más relevantes que durante los anteriores momentos de implementación de la PPMyEG.

2 Las cifras preliminares en materia de empleo muestran que en comparación con el segundo trimestre del año 2019, el desempleo de las mujeres para el mismo trimestre de este año pasó de 11,8% a 26,3%. Asimismo, la informalidad aumentó de 44,6% a 54,5%. (DANE-GEIH. Procesamiento OMEG- SDMujer). Igualmente, entre los periodos antes de cuarentena (1 enero-19 marzo) y cuarentena (marzo 20 a 31 de julio) el promedio semanal de denuncias de delitos sexuales pasó de 14 a 17. En lo que respecta a violencia intrafamiliar pasó de 223 a 231 (4% de aumento). Mientras que para las lesiones personales este aumento fue de casi 100% pasando de 22 denuncias semanales a 60 (Fiscalía General de la Nación, 2020).

53 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-53 • 2021 • ENERO • 28 Antecedentes y justificación Este apartado presenta los antecedentes de la PPMYEG en Bogotá, a partir del análisis de las acciones de política y demás instrumentos de planeación de igualdad de oportunidades para las mujeres definidos e implementados con anterioridad a esta actualización, desde sus logros y retos de cara a la solución de la situación problemática que aborda esta política. Desarrolla además el marco conceptual y normativo de la PPMyEG. En la parte final se exponen las razones que justifican la necesidad de realizar la presente actualización de política.

Antecedentes de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género La formulación e implementación de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá D.C., obedece a la confluencia histórica de varios factores: el posicionamiento de la agenda internacional de los derechos de las mujeres, la incidencia de las mujeres y sus expresiones organizativas, y, la voluntad política de las últimas cuatro administraciones distritales.

En términos de la consolidación de la agenda internacional de los derechos de las mujeres, deben resaltarse los programas y proyectos adelantados en el contexto de la Década de la Mujer (1975 a 1985) y las conferencias mundiales para el adelanto de la Mujer efectuadas en México (1975), Copenhague (1980), Nairobi (1985), Beijing (1995) y Beijing +5, +10 y +15.

Como producto de las discusiones presentadas en las distintas conferencias internacionales realizadas y de la necesidad de contar con marcos de actuación concretos sobre la situación y condición de las mujeres, en la Cuarta Conferencia Internacional sobre la Mujer se aprueba la Plataforma de Acción de Beijing (1995), constituyéndose en uno de los instrumentos emblemáticos en el marco de los derechos de las mujeres, y en un referente en América Latina y el Caribe para la construcción de las distintas políticas de igualdad de género.

En este contexto, también se produjeron una serie de instrumentos jurídicos internacionales de reconocimiento de los derechos de las mujeres, los cuales fueron ratificados por Colombia, entre los cuales se destacan: la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (por sus siglas en inglés CEDAW -1979), ratificada en la Ley REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-54 • 2021 • ENERO • 28 54 51 de 1981; la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, Convención de Belém do Pará, ratificada en la Ley 248 de 1995; y, el Protocolo Facultativo a la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, ratificado por la Ley 984 de 2005.

La CEDAW (1979) y la Plataforma de Acción de Beijing (1995), fueron la base para la formulación del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género de Bogotá D.C. (2004-2016), en cuya formulación participaron las mujeres en su diversidad que habitan Bogotá en lo local y lo distrital.

De otra parte, en la Constitución Política de 1991, como resultado del avance de la agenda internacional de los derechos de las mujeres, se incluyeron los artículos 13, 40, 43 y 53 sobre no discriminación en razón al sexo, igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y acciones afirmativas. Asimismo, vía aplicación del artículo 93, ha prevalecido en la interpretación jurídica interna el enfoque de derechos humanos de las mujeres, según lo establecido en los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia sobre la materia.

Sumado a lo anterior, el avance de Política Pública de Mujeres y Equidad de Género ha sido posible por la participación incidente de las mujeres. A partir de la década del 70, diversos grupos de ciudadanas han venido exigiendo sus derechos, desde diversas formas organizativas y comunitarias, así como en ámbitos como la academia, el sindical y el de los partidos políticos. Como resultado de sus acciones, en 2004 lograron que el alcalde electo se comprometiera con las mujeres que viven en Bogotá para crear una instancia rectora que coordinara e implementará una política pública dirigida a garantizar los derechos de las mujeres desde el enfoque de género y desarrollara programas y proyectos dirigidos a las mujeres.

A partir de entonces las mujeres diversas del Distrito han participado en las diferentes etapas del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género (2004-2016), principal instrumento de implementación de la Política Pública, así como en la formulación de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género y en el presente proceso de actualización de la Política. De igual forma, permanentemente participan en la formulación de la agenda de sus derechos, bien sea, por territorio, diversidad o derechos priorizados en la Política Pública. Igualmente, han propuesto la inclusión de los enfoques de la Política Pública en la formulación no sólo de los Planes de Desarrollo Distrital y local, sino en la formulación del Plan de Ordenamiento Territorial.

55 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-55 • 2021 • ENERO • 28 Finalmente, el otro factor que ha permitido que la PPMYEG se haya mantenido durante cuatro administraciones consecutivas, ha sido la voluntad política de los distintos alcaldes electos, así como de la actual alcaldesa, quienes se han comprometido con su desarrollo. En este sentido, para su implementación se ha adelantado la adecuación del marco normativo e institucional, con asignación de recursos económicos, físicos, de infraestructura y talento humano para su implementación. Correlativamente se han reforzado los procesos de capacitación a servidoras y servidores públicos en los enfoques de la Política Pública. Adicionalmente, la Secretaria Distrital de la Mujer ha experimentado en el 2020 un aumento del 201% de su presupuesto, consolidándola, así como uno de los sectores prioritarios y rectores de la transversalización de los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, así como la entidad rectora de la PPMYEG.

Uno de los principales referentes de la PPMyEG es el Acuerdo 091 de 2003 “Por el cual se establece el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género en el Distrito Capital”, el cual, en correspondencia con la Ley 823 de 2003 “Por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres”, da lineamientos al Distrito Capital para formular un plan de igualdad de oportunidades que fomente la equidad de género.

A partir de ese lineamiento en el año 2005 inicia el proceso de construcción del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género de Bogotá D.C, en cabeza de un equipo asesor de la Alcaldía Mayor3. El mismo se empezó a implementar en el Plan Distrital de Desarrollo “Bogotá Sin Indiferencia”, en el Programa “Bogotá con Igualdad de Oportunidades para las Mujeres”, dirigido a la garantía de los derechos de las mujeres y en el proyecto estratégico “Institucionalización del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género” (Alcaldía Mayor de Bogotá, s.f.).

Entre marzo de 2004 y agosto de 2005 (Departamento Administrativo de Bienestar Social -DABS- 2005), se llevaron a cabo una serie de encuentros entre mujeres y la Administración Distrital, denominados Mesa Diversa, que dieron como resultado el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género 2004-2016, conocido como PIOEG. Asimismo, se empezaron a implementar las estrategias de la Política Pública definidas en 3 El equipo estaba conformado por una asesora y un conjunto de profesionales expertas en género y en derechos de las mujeres contratadas por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer UNIFEM.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-56 • 2021 • ENERO • 28 56 su momento como: institucionalización, transversalización, territorialización e interlocución (Alcaldía Mayor de Bogotá, s.f.).

El PIOEG se estructuró a partir de seis derechos priorizados, a saber: una vida libre de violencias, participación y representación de las mujeres, trabajo en condiciones de igualdad y dignidad, salud plena, educación con equidad y cultura libre de sexismo, los cuales se corresponden con los ejes temáticos del Plan de Acción de Beijing 1995 (Fuentes, 2007). Para cada derecho se estableció un conjunto de objetivos y acciones, cuya implementación estaba a cargo de las entidades de la administración en lo distrital y local.

Según lo analizado por Fuentes (2007), la formulación del PIOEG en el 2005, no contó con metas e indicadores para su seguimiento debido a las limitantes técnicas que en su momento se tenían en relación con la existencia de estudios sobre la situación de las mujeres, sistemas de información con información desagregada por sexo e indicadores sobre las brechas de desigualdad de género. Así, lo expresa la citada investigadora:

Del total de los tres tipos de acciones (definidas en el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género), el 50,6% se orientó al conocimiento, la información, la sensibilización y la información. La producción de conocimiento entendida como la elaboración de estudios, investigaciones y evaluaciones, es la segunda de mayor peso con el 23,5% sobre el total de todas las intervenciones y la primera dentro del subgrupo. Este resultado refleja el conocimiento todavía parcial e insuficiente que se tiene sobre estas problemáticas (los derechos priorizados en el Plan). También evidencia la falta de líneas base para establecer indicadores y sistemas de medición (Fuentes, 2007, pág. 188).

Desde el 2006 se inició la implementación del PIOEG teniendo como referentes conceptuales los enfoques de derechos de las mujeres y de género. De forma paralela, se avanzó en la creación de la institucionalidad para orientar y coordinar la implementación de la Política Pública Mujer y Género y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. De esta forma, se crea la Dirección de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual al interior de la Secretaría Distrital de Planeación mediante el Decreto 550 de diciembre de 20064.

4 Derogado por el Decreto 016 del 10 de enero de 2013: “Por el cual se adopta la estructura interna de la Secretaría Distrital de Planeación y se dictan otras disposiciones”.

57 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-57 • 2021 • ENERO • 28 En esta misma entidad, mediante el Decreto 256 de junio de 20075, se crea la Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual6, con dos direcciones: Derechos, Desarrollo e Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género y Diversidad Sexual. En la primera se implementa la Política Pública de Mujer y Géneros, y en la segunda la Política Pública para la Garantía Plena de los Derechos de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgeneristas sobre identidades de género y orientaciones sexuales en el Distrito Capital.

Lo anterior, en línea con lo establecido en la Acuerdo 257 de 2006 "Por el cual se dictan normas básicas sobre la estructura, organización y funcionamiento de los organismos y de las entidades de Bogotá, Distrito Capital, y se expiden otras disposiciones", conocido como reforma administrativa, a partir de la cual se estableció que el Sector de Planeación era el más estratégico para orientar al conjunto de la administración distrital en la transversalización de la igualdad de género y dar asesoría técnica a partir de los enfoques de derechos de las mujeres y de género.

En este mismo período, se crea la Gerencia de Mujer y Géneros, mediante el Acuerdo 002 de 2007, modificado por el Acuerdo 006 de 2007, en el Instituto Distrital para la Participación y Acción Comunal (IDPAC). Teniendo en cuenta la misionalidad del Instituto, la Gerencia tenía como responsabilidad la puesta en marcha en el territorio de las acciones del PIOEG, principalmente en lo referente al derecho a la participación y representación de las mujeres.

Es importante señalar que para el año 2005, se da apertura a las primeras Casas de Igualdad de Oportunidades (CIO) en las localidades de Candelaria y Ciudad Bolívar (Alcaldía Mayor de Bogotá, s.f.), como un espacio de encuentro para las mujeres, de concertación de agendas entre las mujeres y las alcaldías locales y de territorialización del PIOEG. Para el 2007, las Casas de Igualdad de Oportunidades7, pasan a ser parte de la Gerencia de 5 Derogado por el Decreto 016 del 10 de enero de 2013: “Por el cual se adopta la estructura interna de la Secretaría Distrital de Planeación y se dictan otras disposiciones”. 6 En parte, la creación de la Subsecretaría se debe a la incidencia de las mujeres y de la cooperación internacional. 7 La puesta en marcha de las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (CIOM) ha sido gradual. De esta forma, en el Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas “Bogotá sin indiferencia”, la meta fue poner en operación siete Casas; en el Plan de Desarrollo “Bogotá Positiva”, la meta fue poner en operación 16 Casas y en el Plan de Desarrollo de “Bogotá Humana”, poner en operación 20 Casas. En el Plan de Desarrollo “Bogotá Mejor para Todos”, la meta se sostuvo. Fuente: Secretaría Distrital de Planeación, SEGPLAN.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-58 • 2021 • ENERO • 28 58 Mujer y Géneros8 del IDPAC; actualmente, la totalidad de las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (CIOM), dependen de la Secretaría Distrital de la Mujer.

En este periodo, se crea y posiciona el Consejo Consultivo de Mujeres de Bogotá9, mediante el Decreto 403 de 200710, como instancia mixta integrada por la institucionalidad y el espacio autónomo de las mujeres para la coordinación, articulación, concertación y corresponsabilidad entre las organizaciones, grupos, redes de mujeres y la administración Distrital para el desarrollo de la política. Tal espacio es de carácter consultivo, técnico y político y representa las necesidades e intereses de las mujeres que habitan Bogotá.

En el año 2005, se crea el primer Comité Local de Mujer y Géneros en la localidad de Santa Fe; posteriormente, en el 2007, se crean el Subcomité Operativo Local de Mujer y Géneros de La Candelaria, el Comité Local de Mujer y Géneros de Usaquén, el Subcomité Operativo Local de Mujer y Géneros de Engativá y el Comité Local de Mujer y Géneros de Bosa (Bogotá, 2007). Actualmente, existen 19 Comités Operativos Locales de Mujer y Géneros (COLMYG) y 3 Consejos Locales de Mujeres (CLM) en Puente Aranda, Rafael Uribe Uribe y Sumapaz. Estas son instancias de articulación entre las Alcaldías Locales y las mujeres que habitan estos territorios.

Desde octubre de 2009 se establecieron en Bogotá las Casas Refugio11 8 Actualmente la Gerencia de Mujer y Géneros es el área encargada en el IDPAC de trabajar los asuntos relacionados con la participación de las mujeres en Bogotá y las organizaciones LGBTI. 9 En esta instancia las mujeres son elegidas por votación y en el periodo en el que estuvo vigente el Decreto 403 estaba integrado por 25 mujeres, de las cuales 6 fueron escogidas en representación de los derechos priorizados en el marco del PIOEG, 6 por las diversidades, una por condición de discapacidad, una por situación de prostitución, una por situación de desplazamiento forzado, una feminista, una representante de organizaciones de mujeres en el Consejo Territorial de Planeación del Distrito (CTPD), una representante de las organizaciones de mujeres al Consejo Distrital de Política Social (CDPS) y 7 representantes de interlocalidades. Actualmente, mediante la expedición del Decreto 224 de 2014 “Por medio del cual se actualiza el Consejo Consultivo de Mujeres, y se dictan otras disposiciones” se actualizó la norma que rige el Consejo Consultivo de Mujeres. En este sentido, la composición del Consejo paso de 25 a 41 integrantes, distribuidas del siguiente modo: 8 representantes por los derechos priorizados en el marco de la PPMYEG, una representante por localidad, 6 por la diversidad, una feminista, una por CTPD, una por las Juntas de Acción Comunal, una por las víctimas del desplazamiento forzado por la violencia, una por las víctimas de violencia socio-política, una por la situación de prostitución y una por condición de discapacidad. 10 Derogado por el Decreto 224 de 2014 “Por medio del cual se actualiza el Consejo Consultivo de Mujeres, y se dictan otras disposiciones” 11 En el Plan de Desarrollo “Bogotá Positiva: para vivir mejor” (2008-2011) la meta consistía en poner en operación 4 Casas Refugio; sin embargo, solo se lograron 2 (Secretaría Distrital de Planeación, 2011). En el Plan de Desarrollo “Bogotá Humana”, la meta propuesta fue poner en operación 7 Casas y se lograron 6 (Secretaría Distrital de la Mujer, 2015, pág. 129). En el Plan de Desarrollo “Bogotá 59 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-59 • 2021 • ENERO • 28 como medidas de protección para las mujeres víctimas de violencias, con el objeto de brindarles acogida, protección y atención integral de forma gratuita, junto con sus hijas, hijos y personas dependientes a partir de los enfoques de género y de derechos de las mujeres. Estas casas hasta finales del año 2012 hicieron parte de la Secretaría Distrital de Gobierno y desde el 2013 pasaron a la Secretaría Distrital de la Mujer.

Asimismo, para el año 2009 se expiden el Acuerdo 381 de 2009 sobre el uso de lenguaje incluyente por medio del cual se establece su obligatoriedad en los documentos oficiales y el Acuerdo 421 de 2009 mediante el cual se crea el Sistema Integral de Protección a Mujeres Víctimas de Violencia -SOFÍA-, estrategia de articulación interinstitucional de la Administración Distrital para cumplir sus obligaciones en materia de prevención, atención y seguimiento a las violencias contra las mujeres, tanto en el ámbito público como en el privado, actualizada mediante el Acuerdo 703 de 2018.

En 2010, se expide el Decreto 166, por medio del cual se adopta la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, en el que se incluyen como enfoques de la Política los derechos de las mujeres y de género y se adicionan dos derechos nuevos: paz y convivencia con equidad y hábitat y vivienda digna. El primero surge de las agendas de los derechos de las mujeres rurales, quienes solicitaron la inclusión de la problemática del desplazamiento forzado. El segundo, de las reivindicaciones en relación con el derecho a la vivienda. De igual forma, se introducen como un instrumento de la Política los Planes Sectoriales de Transversalización de Género y el Plan Distrital de Transversalización de Género.

En el 2012, mediante el Acuerdo 490, se crea el sector mujeres en el Distrito y para el 2013 con el Decreto 428 se establece la Secretaría Distrital de la Mujer (SDMujer), como entidad responsable de dar los lineamientos técnicos, coordinar, formular, poner en marcha y hacer seguimiento a la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá D.C. En la actualidad el sector constituye el principal Mecanismo de Adelanto de Género en el territorio urbano y rural del Distrito Capital. Es importante resaltar que en su creación y puesta en marcha es resultado de la incidencia del movimiento social de mujeres de la ciudad.

Mejor para Todos”, se pusieron en operación 5 Casas, una para acoger mujeres víctimas de violencias en el marco del conflicto armado y 4 para mujeres víctimas de violencias al interior de las familias.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-60 • 2021 • ENERO • 28 60 De igual forma, el Concejo Distrital expide el Acuerdo 526 de 2013 mediante el cual se crean los Consejos Locales de Seguridad para las Mujeres; el Acuerdo 583 de 2015 que institucionaliza las Casas de Igualdad de Oportunidades; el Acuerdo 631 de 2015 que institucionaliza las Casas Refugio; y el Acuerdo 623 de 2015 mediante el cual se garantiza participación de las mujeres en niveles decisorios.

En el 2015 también se adoptan los lineamientos de la PPMyEG por medio del Acuerdo Distrital 584, en los cuales se definen los enfoques de la política: derechos de las mujeres, género y diferencial; las estrategias de territorialización, transversalización, corresponsabilidad, gestión del conocimiento, comunicación y crear canales de comunicación; los principios de autonomía, igualdad real y efectiva, igualdad de oportunidades, reconocimiento de las diferencias, equidad de género, justicia de género participación, progresividad y no regresividad, gradualidad y concurrencia. Asimismo, define el objetivo general y los objetivos específicos de la Política y se señala sus líneas de acción, los instrumentos de la Política y las instancias y mecanismos de su implementación.

Para finales de ese mismo año, la SDMujer expide la Resolución 489 de 2015 “Por medio de la cual se establece la estructura del PIOEG y la Resolución 492 de 2015, en la cual se fijan los lineamientos para la estructuración e implementación de los Planes Sectoriales de Transversalización para la Igualdad de Género. Asimismo, se cuenta con el Decreto 044 de 2015 “Protocolo para prevención de acoso laboral y sexual laboral, procedimientos de denuncia y protección a sus víctimas” y con el Acuerdo 676 de 2017 mediante el cual se establecen lineamientos para prevenir la violencia basada en género y el feminicidio en Bogotá.

A partir del 2015 se desarrolla la Línea Púrpura que funciona los 365 días del año, siete días a la semana, 24 horas al día, con el fin de ofrecer atención permanente a las mujeres de la ciudad. Sumado a ello durante este periodo se amplía el equipo de litigio de género y acceso a la justicia y se da continuidad a las Casas Refugio. Durante el año 2017, se expidieron el Acuerdo 676 “Lineamientos para prevenir la violencia basada en el género y el feminicidio” y el Acuerdo 677 que crea el Sistema Distrital de Registro e Información Integral de Violencia de Género (Violeta). En 2018 se expide el Acuerdo 703 de 2018 con el que se actualiza el Sistema SOFÍA.

Como resultado de lo señalado, en la actualidad la Secretaría Distrital de la Mujer cuenta con Casas de Igualdad de Oportunidades, Línea Púrpura Distrital, Duplas de Atención Psicosocial, Casa de Todas, Casas Refugio y Estrategia contra los delitos de trata de personas y ataques con agentes químicos contras las Mujeres.

61 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-61 • 2021 • ENERO • 28 Finalmente, a partir del 2018 se dio inicio al proceso de actualización de la PPMYEG, en línea con el procedimiento establecido por la Secretaría Distrital de Planeación, en la Guía para la Formulación e Implementación de las Políticas Públicas del Distrito Capital12. En el primer año la SDMujer adelantó la etapa de agenda pública, cuya metodología y resultados se puede consultar Documento Diagnóstico e Identificación de Factores Estratégico de la PPMYEG en el Capítulo 3: Estrategia y proceso de participación ciudadana y Capítulo 4. Resultados de la Información obtenida del proceso de participación.

En 2019 la SDMujer finaliza la etapa de agenda pública con la elaboración y presentación del Documento Diagnóstico e Identificación de Factores Estratégicos de la PPMYEG a la SDP para la emisión del concepto. Una vez fue emitido el concepto favorable, la SDMujer adelantó la etapa de formulación de la actualización de la PPMYEG, mediante el desarrollo de diferentes espacios intersectoriales y bilaterales para la definición del plan de acción con los sectores responsables y corresponsables de la implementación de la PPMYEG. Ese mismo año se dio inicio a la elaboración del presente documento CONPES.

Para el año 2020 se adelanta el proceso de armonización de conformidad con el procedimiento establecido por el Consejo de Política Económica y Social del Distrito Capital CONPES D.C. y la Guía para la Formulación e Implementación de la Políticas Públicas del Distrito que señala que los ajustes:

Se deben hacer cuando se presenten situaciones como variaciones presupuestales, cambios de administración, participación de nuevos actores, etc., que puedan llevar ajustes en las metas y otros campos en el plan de acción que no modifique la estructura de la política. Para su aprobación se deben presentar al CONPES D.C. (Secretaria Distrital de Planeación, 2017, pág.39)

12 Ya en 2017 se había iniciado la elaboración de un diagnóstico del tema, con la construcción de un “Balance de resultados de la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género en el Distrito Capital”, elaborado por la Dirección de Derechos y Diseño de Política de la Secretaría Distrital de la Mujer12. Este documento presenta de manera detallada los avances en la implementación del PIOEG, de cara a la garantía de los derechos de las mujeres en el distrito Capital y de las acciones adelantadas para tal fin. De acuerdo con el documento, se puede evidenciar que el reconocimiento y la garantía de los derechos de las mujeres presentan avances graduales y progresivos. Los principales resultados de este balance detallados por: periodos entre 2004 y 2017, por los derechos priorizados en el PIOEG y por las estrategias de implementación de la política, pueden ser consultados en el Documento Diagnóstico e Identificación de Factores Estratégico de la PPMYEG, que retoma el precitado balance como parte de la información contenida en la introducción del documento.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-62 • 2021 • ENERO • 28 62 El Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital 2020-2024: “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI” representa una oportunidad para actualizar la PPMyEG en atención a sus contenidos, en la medida que desde su objetivo general plantea avanzar hacia la igualdad de oportunidades a la vez que recuperar a la ciudad y su población de los efectos de la emergencia generada por el COVID-19, mediante la inclusión social y productiva de las mujeres y la modificación progresiva de factores de discriminación, segregación y exclusión social (art. 2 Acuerdo 761 de 2020).

De hecho, la visión general del Plan de Desarrollo establece que para el año 2030 Bogotá avanzará hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, se convertirá en una ciudad cuidadora, incluyente y sostenible, mediante la aplicación de los enfoques de género, diferencial, territorial, de cultura ciudadana y de participación (Art. 4 Acuerdo 761 de 2020). Respecto al primero lo define como aquel que:

Permite comprender las relaciones de poder y desigualdad desde una perspectiva de interseccionalidad que por razones de género existen entre mujeres y hombres y que se reproducen a través de imaginarios, creencias, roles y estereotipos que afianzan las brechas de desigualdad e impiden el goce efectivo de los derechos de las mujeres a lo largo del curso de su vida, en las diferentes dimensiones del desarrollo y la vida social y comunitaria. Su fin es promover la igualdad de género y el goce efectivo de sus derechos (Art. 6 Acuerdo 761 de 2020).

El plan se estructura alrededor de los siguientes cinco propósitos: 1. Hacer un nuevo contrato social con igualdad de oportunidades para la inclusión social, productiva y política. 2. Cambiar nuestros hábitos de vida para reverdecer a Bogotá y adaptarnos y mitigar la crisis climática. 3. Inspirar confianza y legitimidad para vivir sin miedo y ser epicentro de cultura ciudadana, paz y reconciliación. 4. Hacer de Bogotá - Región un modelo de movilidad multimodal, incluyente y sostenible. 5. Construir Bogotá - Región con gobierno abierto, transparente y ciudadanía consciente.

En el primer propósito se incluyen logros relacionados con la reducción de la feminización de la pobreza, la implementación del sistema distrital de cuidado y de las estrategias de transversalización y territorialización de los enfoques de género y diferencial para avanzar en el desarrollo de capacidades y el ejercicio de derechos de las mujeres en la ciudad. Sumado a ello, logros relativos a la implementación de un modelo de salud pública 63 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-63 • 2021 • ENERO • 28 con enfoques de género, diferencial, poblacional y territorial. El aumento del emprendimiento y la empleabilidad para la inclusión productiva, así como de la oferta para el disfrute del tiempo libre, con enfoques de género, diferencial y territorial. En el mismo se incluyen los siguientes programas:

Programa subsidios y transferencias para la equidad. En el cual se tiene previsto reducir los índices de pobreza monetaria, multidimensional y de feminización de la pobreza mediante el fortalecimiento del esquema de subsidios y contribuciones para infantes, personas jóvenes, mujeres jefas de hogar, personas mayores y familias de Bogotá. Sumado a ello, fortalecer la participación y cultural para la inclusión social.

Programa igualdad de oportunidades y desarrollo de capacidades para las mujeres. Busca empoderar a las mujeres en el ejercicio de sus derechos, fortalecer las capacidades y habilidades para su exigibilidad y territorializar las acciones para prevenir y atender las violencias contra las mujeres. Igualmente, aportar a su autonomía económica e implementar acciones afirmativas en el nivel local para el desarrollo de capacidades de emprendimiento y empleabilidad.

Programa promoción de la igualdad, el desarrollo de capacidades y el reconocimiento de las mujeres. Busca construir una ciudad que garantice los derechos humanos de todas las mujeres en su diversidad, a través del fortalecimiento de sus capacidades y habilidades, así como con la incorporación del enfoque de género en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las actuaciones a nivel distrital y local.

En el marco de este programa se ubican como metas implementar la política pública de mujeres y equidad de género en los sectores responsables del cumplimiento de su plan de acción y el diseño de acciones afirmativas con enfoque diferencial para el bienestar y ejercicio pleno de los derechos de las mujeres.

Programa sistema distrital de cuidado. Entendido como el conjunto de servicios, regulaciones, políticas, y acciones técnicas e institucionales, para reconocer, redistribuir y reducir el trabajo de cuidado.

Programa prevención y atención de maternidad temprana. La prevención de la maternidad y paternidad en edades tempranas, en niños, niñas y adolescentes como apuesta hacia una transformación cultural de la sexualidad, con enfoque en derechos sexuales y reproductivos, fomentando el desarrollo de proyectos de vida que mejoren el acceso a oportunidades a la población juvenil.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-64 • 2021 • ENERO • 28 64 Tabla 1 Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital 2020-2024 “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI”

Programa Propósito Logro de ciudad Programa estratégico de Subsidios y transferencias para la equidad. y la la Mejores ingresos los hogares combatir feminización de pobreza

1. Hacer un nuevo contrato social con igualdad de oportunidades para la inclusión social, productiva y política.

Rediseñar el esquema de subsidios y contribuciones de Bogotá para garantizar un ingreso mínimo por hogar, que reduzca el peso de los factores que afectan la inequidad del ingreso de los hogares.

Reducir la pobreza monetaria, multidimensional y la feminización de la pobreza.

Oportunidades de educación, salud y cultura para mujeres, jóvenes, niños, niñas y adolescentes. de Movilidad social integral. y la la Igualdad de oportunidades y desarrollo de capacidades para las mujeres. Mejores ingresos los hogares combatir feminización de pobreza.

Oportunidades de educación, salud y cultura para mujeres, jóvenes. de de Sistema Distrital Cuidado y la la Promoción de la igualdad, el desarrollo de capacidades y el reconocimiento de las mujeres. Mejores ingresos los hogares combatir feminización de pobreza.

Implementar el sistema distrital de cuidado y la estrategia de transversalización y territorialización de los enfoques de género y diferencial para garantizar la igualdad de género, los derechos de las 65 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-65 • 2021 • ENERO • 28 Programa Propósito Logro de ciudad Programa estratégico de Prevención de la Sistema Distrital Cuidado mujeres y el desarrollo de capacidades de la ciudadanía a nivel distrital y local.

Oportunidades de educación, salud y cultura para mujeres, jóvenes. y la Mejora de la gestión de instituciones de salud. Salud y bienestar para niñas y niños.

Prevención atención de maternidad temprana. de Sistema Distrital Cuidado exclusión por razones étnicas, religiosas, sociales, políticas y de orientación sexual. Completar la implementación de un modelo de salud con enfoque poblacionaldiferencial, de género, participativo, resolutivo y territorial que aporte a la modificación de los determinantes sociales de la salud. la el Prevención y cambios para mejorar la salud de la población. Salud para vida y bienestar.

Oportunidades de educación, salud y cultura para mujeres, jóvenes, niños, niñas y adolescentes.

Disminuir el porcentaje de jóvenes que ni trabajan ni estudian con énfasis en jóvenes de bajos ingresos y vulnerables.

Oportunidades de educación, salud y cultura para mujeres, jóvenes, niños, niñas y adolescentes. de y la la Cierre de brechas para la inclusión productiva urbano-rural. Mejores ingresos los hogares combatir feminización de pobreza.

Cierre de brechas para la inclusión productiva urbano rural.

Jóvenes con capacidades: proyecto de vida para la ciudadanía, la innovación y el trabajo del siglo

XXI. Aumentar la

inclusión productiva y el acceso a las economías de aglomeración con emprendimiento y empleabilidad con enfoque poblacional- REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-66 • 2021 • ENERO • 28 66 Programa Propósito Logro de ciudad Programa estratégico diferencial, territorial y de género. de Bogotá y región, el mejor destino para visitar. y la la Mejores ingresos los hogares combatir feminización de pobreza.

Incrementar la oferta de actividades y la infraestructura para el uso y disfrute del tiempo libre, con enfoque de género, diferencial e integración territorial.

Cambio cultural diálogo social

3. Inspirar confianza y legitimidad para vivir sin miedo y ser epicentro de cultura ciudadana, paz y reconciliación.

Reducir la aceptación cultural e institucional del machismo y las violencias contra las mujeres, así como el racismo, el clasismo, la homofobia y la xenofobia. y Más mujeres viven una vida libre de violencias, se sienten seguras y acceden con confianza al sistema de justicia. Prevención de violencias de género y reducción de discriminaciones.

Espacio público más seguro y construido colectivamente.

Prevención de violencias de género y reducción de discriminaciones.

Más mujeres viven una vida libre de violencias, se sienten seguras y acceden con confianza al sistema de justicia. Disminuir la ilegalidad y la conflictividad en el uso y ordenamiento del espacio público, privado y en el medio ambiente rural y urbano. y Seguridad, convivencia justicia.

Calidad de vida y derechos de la población privada de la libertad.

Reducir los mercados criminales, los delitos de alto impacto y hechos 67 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-67 • 2021 • ENERO • 28 Programa Propósito Logro de ciudad Programa estratégico Plataforma institucional para la seguridad y justicia. violentos con énfasis en los que afectan a mujeres, peatones, biciusuarios y usuarios del transporte público.

Movilidad segura Movilidad segura, sostenible y accesible.

4. Hacer de Bogotá región un modelo de movilidad multimodal, incluyente y sostenible.

Mejorar la experiencia de viaje a través de los componentes de tiempo, calidad y costo, con enfoque de género, diferencial, territorial y regional, teniendo como eje estructurador la red de metro regional, el sistema integrado de transporte público y la red de ciclorutas.

Gobierno abierto.

Gestión pública efectiva, abierta y transparente.

5. Construir Bogotá región con gobierno abierto, transparente y ciudadanía consciente.

Posicionar al Gobierno Abierto de Bogotá GABO como una nueva forma de gobernanza que reduce el riesgo de corrupción e incrementa el control ciudadano del gobierno.

Elaborado por Secretaría Distrital de la Mujer con base en Acuerdo 761 de 2020.

En el tercer propósito se plantean, entre otros, los siguientes logros de ciudad: Reducir la aceptación cultural e institucional del machismo y las violencias contra las mujeres, y garantizar el acceso efectivo a la justicia. Reducir los mercados criminales, los delitos de alto impacto y hechos violentos con énfasis en los que afectan a mujeres, peatones, biciusuarias y usuarias del transporte público. En el mismo se incluyen los siguientes programas:

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-68 • 2021 • ENERO • 28 68 Programa más mujeres viven una vida libre de violencias, se sienten seguras y acceden con confianza al sistema de justicia. Con el que se busca prevenir, atender, proteger y sancionar las violencias contra las mujeres, fortalecer los Consejos Locales de Seguridad y los Planes Locales de Seguridad para las Mujeres, a la vez que alcanzar una justicia integral, eficaz, legítima y oportuna en el marco del Sistema SOFIA.

Programa sin machismo ni violencias contra las mujeres, las niñas y los niños. Propone fortalecer la reconciliación y la cultura ciudadana para la convivencia. Incluye el fortalecimiento de las Comisarías de Familia, la atención en salud de las víctimas y la formulación e implementación de un Plan Distrital de Prevención Integral de las Violencias contra las niñas, los niños, adolescentes, mujeres y personas mayores, con enfoque de derechos, diferencial, poblacional, ambiental, territorial y de género.

En el propósito cuatro del Plan de Desarrollo se incluye un logro relacionado con mejorar la experiencia de viaje a través de los componentes de tiempo, calidad y costo, con enfoque de género, diferencial, territorial y regional, teniendo como eje estructurador la red de metro regional, el sistema integrado de transporte público y la red de ciclorutas.

En el quinto propósito, enfocado en construir Bogotá región con gobierno abierto, transparente y ciudadanía consciente se tienen metas relacionadas con implementar una estrategia de formación para el desarrollo de capacidades, incidencia, liderazgo, empoderamiento y participación política de las mujeres, fortaleciendo las escuelas de formación política y definiendo mecanismos para involucrar a las mujeres en los procesos de planeación del Distrito. Asimismo, con alcanzar la paridad en al menos el 50% de las instancias de participación del Distrito Capital, e incorporar e implementar el enfoque de género y diferencial en los ejercicios de los presupuestos participativos.

Tabla 2. Metas directamente relacionadas con la PPMyEG según propósitos del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital 2020-2024 “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI”.

Entregar 10.500 soluciones habitacionales, para familias vulnerables con prioridad en hogares con jefatura femenina, personas con discapacidad, víctimas del conflicto armado, población étnica y adultos mayores Propósito Metas Hacer un nuevo contrato social con Igualdad de oportunidades para la inclusión social, productiva y política 69 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-69 • 2021 • ENERO • 28 Reducir el gasto en transporte público de los hogares de mayor vulnerabilidad económica, con enfoque poblacional, diferencial y de género, para que represente el 15% de sus ingresos.

Territorializar la política pública de mujeres y equidad de género a través de las Casas de Igualdad de Oportunidades en las 20 localidades Diseñar acciones afirmativas con enfoque diferencial, para desarrollar capacidades y promover el bienestar socio emocional y los derechos de las mujeres en todas sus diversidades, en los sectores de la administración distrital y en las localidades.

Implementar la política pública de mujeres y equidad de género en los sectores responsables del cumplimiento de su plan de acción.

Incorporar de manera transversal, en los 15 sectores de la administración distrital y en las localidades, el enfoque de género y de derechos de las mujeres.

Formular e implementar una estrategia pedagógica para la valoración, la resignificación, el reconocimiento y la redistribución del trabajo de cuidado no remunerado que realizan las mujeres en Bogotá.

Formular las bases técnicas y coordinar la implementación del sistema distrital del cuidado.

Formular, implementar, monitorear y evaluar un Plan Distrital de Prevención Integral de las Violencias contra las niñas, los niños, adolescentes, mujeres y personas mayores, de carácter interinstitucional e intersectorial con enfoque de derechos, diferencial, poblacional, ambiental, territorial y de género.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-70 • 2021 • ENERO • 28 70 Propósito Metas Gestionar la implementación, en la ciudad y la ruralidad, de la estrategia de manzanas del cuidado y unidades móviles de servicios del cuidado para las personas que requieren cuidado y para los y las cuidadoras de personas y animales domésticos.

Implementar una (1) estrategia territorial para cuidadores y cuidadoras de personas con discapacidad, que contribuya al reconocimiento socioeconómico y redistribución de roles en el marco del Sistema Distrital de Cuidado.

Incrementar en un 40% la oportunidad en el inicio de tratamientos para cáncer cervical y de seno de las mujeres.

A 2024 disminuir en 20% la Razón de Mortalidad Materna.

Promover la generación de empleo para al menos 200.000 personas, con enfoque de género, territorial, diferencial: mujeres cabeza de hogar, jóvenes especialmente en primer empleo, jóvenes NINI en los que se incluyen jóvenes en acción, personas con discapacidad, víctimas del conflicto, grupo étnico y/o teniendo en cuenta acciones Inspirar confianza y legitimidad para vivir sin miedo y ser epicentro de cultura ciudadana, paz y reconciliación.

Diseñar e implementar estrategias de divulgación pedagógica y de transformación cultural para el cambio social con enfoques de género, diferencial, de derechos de las mujeres e interseccional que articulen la oferta institucional con el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres.

Alcanzar al menos el 80% de efectividad (respuesta inmediata, llamadas devueltas y contactos por chat) en la atención de la linea purpura “Mujeres escuchan mujeres” integrando un equipo de la misma a la linea de emergencias 123.

Ampliar a 6 el modelo de operación de Casa refugio priorizando la ruralidad (Acuerdo 631/2015) y modalidad intermedia.

Implementar en 7 casas de justicia priorizadas un modelo de atención con ruta integral para mujeres y garantizar la estrategia de justicia de género en 71 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-71 • 2021 • ENERO • 28 Propósito Metas 8 casas de justicia adicionales, Centros de Atención Penal Integral para Víctimas - CAPIV y Centros de Atención Integral a Víctimas de Abuso Sexual – CAIVAS.

Implementar una estrategia semi permanente para la protección de las mujeres víctimas de violencia y su acceso a la justicia en 3 Unidades de Reacción Inmediata - URI de la Fiscalía General de la Nación y articulada a la línea 123 y Línea púrpura.

Implementar el protocolo de prevención, atención, y sanción a la violencia contra las mujeres en el transporte público que garantice la atención del 100% de los casos y promueva su disminución.

A 2024 implementar y mantener en funcionamiento 20 servicios de atención integral en salud con enfoque de equidad de género para mujeres en todas sus diversidades.

Incrementar en 22 punto porcentuales el abordaje integral con enfoque de género de la violencia intrafamiliar, maltrato infantil y la violencia sexual, para salvaguardar la salud mental. Hacer de Bogotá región un modelo de movilidad multimodal, incluyente y sostenible.

Alcanzar la paridad en al menos el 50% de las instancias de participación del Distrito Capital.

Definir e implementar dos estrategias de cultura ciudadana para el sistema de movilidad, con enfoque diferencial, de género y territorial, donde una de ellas incluya la prevención, atención y sanción de la violencia contra la mujer en el transporte. Construir Bogotá región con gobierno abierto, transparente y ciudadanía consciente.

Implementar una estrategia de formación para el desarrollo de capacidades de incidencia, liderazgo, empoderamiento y participación política de las mujeres, fortaleciendo las escuelas de formación política y definiendo mecanismos para involucrar a las mujeres en los procesos de planeación del Distrito.

Incorporar e implementar el enfoque de género y diferencial en los ejercicios de los presupuestos participativos.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-72 • 2021 • ENERO • 28 72 Propósito Metas Diseñar e implementar investigaciones para diagnosticar y divulgar la situación de los derechos de las mujeres y transversalizar el enfoque de género y diferencial Elaborado por Secretaría Distrital de la Mujer con base en Acuerdo 761 de 2020.

Con base en lo señalado la actualización de la PPMyEG se enmarca en estos propósitos de avance en la construcción de una ciudad más incluyente, donde se logre el goce efectivo de los derechos de las mujeres en sus diferencias y diversidades, se realicen transformaciones culturales y se fortalezca la participación incidente de las mujeres en los diferentes espacios sociales, políticos y comunitarios de la ciudad.

Marco teórico y conceptual de la Política Para el proceso de actualización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género -PPMyEG- es necesario puntualizar los conceptos y categorías que constituyen su marco teórico y conceptual, el cual brinda herramientas analíticas primordiales para el diseño e implementación de las acciones de política pública.

A partir de los estudios en el campo de la planeación con enfoque de género, se desarrollarán algunas aproximaciones conceptuales sobre dicho enfoque; además de desglosar un poco de contenido conceptual sobre las barreras de acceso, brechas de género, discriminación, autonomías e interseccionalidades. Sobre este último aspecto, en la parte final de la sección se presentará este concepto desde su aproximación al enfoque diferencial.

Género, roles de género y división sexual del trabajo.

Para empezar, es importante puntualizar la distinción entre las categorías sexo y género. De manera general el sexo se refiere a las “diferencias y características biológicas, anatómicas, fisiológicas y cromosómicas de los seres humanos que los definen como hombres o mujeres” (Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres, 2016). Por ejemplo, desde la diferencia biológica, los hombres tienen la capacidad de producir espermatozoides y las mujeres tienen ovarios y matriz. Sin embargo, los debates actuales plantean que el sexo, al igual que el género, 73 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-73 • 2021 • ENERO • 28 es una categoría construida socialmente y que no existe tal diferencia sexual de orden biológico:

El sexo es una categoría construida culturalmente, que desde el siglo XVIII se entiende en la cultura occidental (Europa y Estados Unidos, principalmente) a partir de nociones biológicas que dividen a los seres humanos en mujer y hombre. Esto es lo que se llama dimorfismo sexual (Laqueur, 1990 citado en Secretaría Distrital de Planeación, 2015, pág. 23).

Sin embargo, estas nociones han sido cuestionadas gradualmente al establecerse que incluso en términos genéticos no existe, de manera objetiva, tal dimorfismo sexual y que más bien existe una amplísima gama de variaciones genéticas y fenotípicas no dimórficas, en la que caben hombres y mujeres con fenotipos y genotipos muy variados, así́ como personas intersexuales (Valenzuela, s. f. citado en (Secretaría Distrital de Planeación, 2015, pág. 23).

Por su parte la categoría género refiere a la construcción social de la diferencia sexual. En nuestras sociedades a los cuerpos se les asigna un papel específico que cumplir en razón a sus características biológicas (Rubin, 1986). Desde instituciones como la escuela y la familia de inculcan roles, se generan capacidades y habilidades diferentes para mujeres y hombres. Las mismas son interpretadas como naturales, desconociendo los procesos de socialización diferencial a los que son expuestas las personas en razón a su sexo.

Adicionalmente, el género se expresa en estereotipos acerca de mujeres y hombres, sus características y lugares asignados en la sociedad. Los estereotipos refieren a concepciones que surgen al adscribir a las personas ciertos atributos o roles debido a su aparente pertenencia a un determinado grupo social (Cook & Cusack, 2010). Así, los estereotipos de género se entienden como un conjunto de creencias sobre lo que “debe ser” un hombre o una mujer, a quienes se les atribuyen determinadas capacidades y papeles exclusivos que deben cumplir dentro de la sociedad según su sexo biológico.

Los seres humanos construyen los estereotipos, pero a la vez son construidos por ellos. Se transmiten como si fueran naturales, fundados en la diferencia sexual y afectan a hombres y mujeres, pero particularmente a estas últimas ya que generan situaciones de discriminación, REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-74 • 2021 • ENERO • 28 74 subordinación y violencias que tienen un mayor impacto sobre sus vidas y las de los sujetos socialmente feminizados. (Sordo Ruz, 2017).

Un ejemplo de estos estereotipos es aquel por el que se considera que las mujeres, por el hecho de serlo, tienen atributos para asumir las tareas del hogar y del cuidado de los hijos e hijas, son más emotivas y emocionales. De manera diferencial se considera que los hombres tienen habilidades para ocupar puestos de trabajo en el mercado laboral y son más racionales que las mujeres (Dirección de Enfoque Diferencial, 2019).

Además de los estereotipos, las asignaciones de género se expresan en asignaciones diferenciales de roles y de recursos. En el primer aspecto es importante recordar que uno de los elementos estructurantes en el sistema sexo/género es la división entre lo público y lo privado, lo productivo y lo reproductivo, y su correspondencia con lo que se ha denominado a partir de los estudios feministas como la división sexual del trabajo. Ésta se expresa en que:

Hombres y mujeres viven en espacios sociales diferenciados, tienen dedicaciones distintas, participan de formas distintas en la vida económica, no tienen el mismo compromiso con la vida familiar, no comparten muchos de los espacios de la vida público-política y, sobre todo, las mujeres ocupan escasas y precarias posiciones de poder en las instituciones políticas, tienen poca presencia e influencia en algunos poderes facticos y en otros simplemente no están (Cobo, 2009, pág. 44).

Así, los trabajos que las mujeres realizan de forma no remunerada, como la crianza de las niñas y los niños, las actividades domésticas cotidianas, entre otras, libera a los hombres para que puedan realizar el trabajo productivo remunerado, por lo que las representaciones sobre las ocupaciones adecuadas para las mujeres y para los hombres, determinan que las funciones, tanto dentro del hogar como fuera de este, estén asignadas de acuerdo con el sexo, haciendo una división entre el trabajo reproductivo y el productivo.

La asignación de las mujeres a las labores domésticas no remuneradas ha generado que la mano de obra femenina se considere de menor valor, ya que desde los albores del capitalismo el tiempo de cuidado y labores domésticas riñe con la necesidad que tienen los empleadores de disponibilidad completa por parte de sus trabajadores/as (Scott, 1993).

75 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-75 • 2021 • ENERO • 28 Al respecto Gómez (2011) presenta la siguiente conceptualización de los tipos de roles de género que pueden distinguirse dentro de la división sexual del trabajo: a. Roles de trabajo reproductivo: Comprenden las responsabilidades de reproducción, crianza de hijos y las tareas domésticas necesarias para garantizar el mantenimiento y bienestar de miembros de la familia. Incluye no solo la reproducción biológica sino también la atención de las personas que integran el hogar. Las actividades domésticas y de cuidado no son remuneradas porque tienden a considerarse como "naturales" para las mujeres. A través de todo el mundo, las mujeres son las responsables primarias de estas tareas, y la centralidad de tal rol limita sus oportunidades de participación en la esfera laboral y política, así́ como su acceso por derecho propio a programas de seguridad social en la mayoría de los países de la región. b. Roles de trabajo productivo: Comprenden el trabajo realizado por las mujeres y los hombres que percibe remuneración en efectivo o en especie. Incluye tanto la producción con valor de intercambio en el mercado, como la producción de subsistencia dentro del hogar. c. Roles comunitarios: pueden ser de dos clases: (i) Comunitarios de servicio: Actividades emprendidas principalmente por las mujeres, como una extensión de su rol reproductivo en el nivel comunitario, con el objeto de garantizar la provisión y el mantenimiento de escasos recursos de consumo colectivo, tales como agua, atención de la salud y educación. Es generalmente trabajo voluntario y no remunerado. (ii) Comunitarios políticos: Actividades emprendidas principalmente por los hombres, para fines organizativos políticos en el nivel comunitario. Este trabajo puede ser pagado, directamente en dinero, o indirectamente mediante incrementos en estatus y poder. d. Doble o Triple Rol: El concepto de doble o triple rol es de importancia medular en el análisis de género. Dirige la atención al hecho de que el rol reproductivo de “ama de casa” y cuidadora de niños, enfermos y personas mayores es sólo uno de los dos o tres roles que generalmente cumplen las mujeres: una proporción creciente de mujeres participa también en el mercado de trabajo remunerado o en las economías de auto subsistencia y, en muchos casos realizan, además, actividades de servicio en la comunidad. (Gómez G., 2011, pág. 7).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-76 • 2021 • ENERO • 28 76 Los análisis a partir de los dobles o triple roles permiten identificar las cargas de trabajo sobre las mujeres, las cuales tienen impactos negativos sobre su tiempo, recursos, salud, y en general frente al ejercicio de sus derechos. Asimismo, el análisis de los roles de género permite entender las desigualdades entre hombres y mujeres en el acceso y control de los recursos. Al respecto cabe recordar que los recursos socialmente disponibles son de tipo:

Económicos: como los ingresos, la tierra, los equipos, la fuerza de trabajo; sociales: como la información, la educación, los servicios de salud, la tecnología médica, la seguridad social, el cuidado infantil, la planificación de la familia; políticos: como la representación, el liderazgo y las estructuras legales; internos personales: como la autoestima, y la capacidad para expresar intereses propios; tiempo discrecional recurso crítico y, a menudo, escaso (Gómez G., 2011, págs. 7- 8).

El acceso a los recursos no necesariamente implica que se tenga control sobre estos o decisión sobre su uso:

El control sobre la decisión de usar esos recursos a menudo requiere de cierto nivel de empoderamiento por parte de las personas habitualmente excluidas de la toma de decisiones. Por ejemplo, una mujer puede tener acceso a los ingresos del esposo, e incluso, poseer ingresos propios, pero no necesariamente tener el poder para decidir o influir sobre qué usos dar a esos ingresos. O, una mujer puede tener acceso a anticonceptivos, pero no siempre tener control sobre su uso (Gómez G, 2011, pág. 7).

En relación con lo señalado las brechas de género reflejan la distancia que existe entre hombres y mujeres para acceder a las oportunidades y al control de recursos económicos, políticos, culturales, personales, entre otros, derivadas y marcadas por las barreras que para ello enfrentan las mujeres. En este sentido, son “una medida que muestra la distancia entre mujeres y hombres respecto a un mismo indicador” (Instituto Nacional de las Mujeres, INMUJERES, 2018, pág. 2).

Adicionalmente, es importante mencionar que los impedimentos de acceso a oportunidades y al ejercicio de derechos que enfrentan las mujeres, y las brechas que como consecuencias de estas se producen, no se limitan a la división sexual y los roles de género, sino que se expanden a otras circunstancias atentatorias de las libertades y la dignidad humana.

77 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-77 • 2021 • ENERO • 28 Enfoque de género.

El enfoque de género constituye una herramienta de análisis que permite entender “como construcciones históricas, las diferencias y desigualdades en los comportamientos y en las posiciones sociales de mujeres y hombres, en abierta oposición del enfoque tradicional naturalista que asignaba las diferencias y desigualdades a razones de tipo biológico” (García Prince, 2008, pág. 13).

Por tanto, este enfoque permite analizar cómo el sistema sexo-género se ha traducido en impactos diferenciales entre ambos sexos mediante roles y conductas que dan lugar a la asignación desigual de los recursos, las oportunidades y el poder, tanto en el ámbito de lo público como de lo privado. Asimismo, permite identificar las situaciones de desventaja que enfrentan las mujeres para acceder al control de bienes y recursos, a la vez que para participar en la toma de decisiones.

Aplicado al campo de la planeación el enfoque de género ha posibilitado la emergencia de conceptos para caracterizar la posición diferencial de hombres y mujeres. Así, en la década de los 80 Molyneux definió las necesidades prácticas y los intereses estratégicos de las mujeres, como categorías importantes para entender las implicaciones en la vida de hombres y mujeres de las acciones de política pública. Las necesidades prácticas están vinculadas a las condiciones de vida materiales inmediatas, es decir, se refieren a aspectos concretos como la escasez de agua, alimentos, vivienda, salud, educación, recreación (Molyneux 1986).

Por su parte, los intereses estratégicos están relacionados con la posición que se ocupa socialmente. Incluyen aspectos tales como la autonomía en la toma de decisiones, la participación social, el acceso y el control de los recursos financieros, o de propiedad, la tierra, el crédito, el empoderamiento, la corresponsabilidad en el trabajo doméstico, la división sexual del trabajo, entre otros (Molyneux 1986).

Es importante señalar que en el ámbito de la acción estatal la integración de ambos implica mirar “la totalidad de la organización social, la vida económica y política para entender la formación de aspectos particulares de la sociedad” (Young, 1981, citada por Zumbado, 2003, pág.63), y, a la vez, generar estrategias reales para asegurar la condición de las mujeres y mejorar su posición.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-78 • 2021 • ENERO • 28 78 Discriminación contra la mujer.

De acuerdo con el Comité para la Eliminación de la Discriminación Contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés)13 y la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer14:

La expresión "discriminación contra la mujer" denotará toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera (CEDAW, 1979).

La discriminación contra la mujer viola los principios de la igualdad de derechos y del respeto a la dignidad humana, generando barreras de acceso a oportunidades y al ejercicio pleno de los derechos de las mujeres, lo que además se agudiza desde las brechas que existen en las condiciones de las mujeres y de los hombres para acceder a la participación, a la vida política, social, económica y cultural, limitando y entorpeciendo el pleno desarrollo de las posibilidades de la mujer a ser y a contribuir de manera autónoma.

Interseccionalidad.

Como se describió, las mujeres enfrentan desigualdades producto de la construcción social del sistema sexo-género, sin embargo, existen otros factores como la pertenencia étnico-racial, la situación socioeconómica, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, la discapacidad, la identidad campesina, la localización geográfica rural o urbana, entre otras, 13 Es el órgano de expertos y expertas independientes que supervisa la aplicación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Está compuesto por 23 personas procedentes del mundo entero (Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos – ACNUDH). https://www.ohchr.org/SP/HRBodies/CEDAW/pages/cedawindex.aspx) 14 Es un instrumento jurídico internacional, aprobado en 1979 por la Asamblea General de la ONU, que compromete a los Estados miembros del Sistema de Naciones Unidas con una serie de obligaciones para con las mujeres. En Colombia, adoptada mediante la Ley 51 de 1981"Por medio de la cual se aprueba la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer`, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979 y firmada en Copenhague el 17 de julio de 1980". Congreso de Colombia.

79 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-79 • 2021 • ENERO • 28 que al cruzarse con las desigualdades de género, pueden llevar a experiencias de opresión, discriminación, subordinación, o violencias. En relación a lo señalado, la perspectiva interseccional aporta elementos para avanzar en la comprensión integral de la situación de las mujeres en términos de la garantía de sus derechos. Su objetivo fundamental es:

Revelar las variadas identidades, exponer los diferentes tipos de discriminación y desventaja que se dan como consecuencia de la combinación de identidades. Busca abordar las formas en las que el racismo, el patriarcado, la opresión de clase y otros sistemas de discriminación crean desigualdades que estructuran las posiciones relativas de las mujeres. Toma en consideración los contextos históricos, sociales y políticos y también reconoce experiencias individuales únicas que resultan de la conjunción de diferentes tipos de identidad (Symington, 2004, pág 2)

En el marco de la actualización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, resulta fundamental considerar las desventajas que recaen sobre las mujeres como consecuencia de la combinación de múltiples ejes de discriminación que limitan la realización de sus derechos, el desarrollo de sus capacidades y el acceso a bienes y servicios.

Las desigualdades de género no se vivencian de manera homogénea entre las mujeres, por ello “la interseccionalidad permite estudiar, entender y responder a las maneras en que el género se cruza con otras identidades y cómo estos cruces contribuyen a experiencias únicas de opresión o privilegio” (Symington, 2004, pág. 1) En este sentido, a partir de la interseccionalidad: i) se ubica el foco de atención en el sujeto que se encuentra en el cruce entre distintos sistemas de discriminación, cuya experiencia de discriminación no puede ser explicada usando las categorías de clasificación social de forma aislada; ii) se coloca el acento en la simultaneidad de los factores de discriminación; y iii) se subrayan los efectos paradójicos de análisis, intervenciones y políticas públicas basadas en un solo eje de discriminación que, abordando separadamente raza, género y clase, crean nuevas dinámicas de desempoderamiento (La Barbera, 2016, pág. 113).

En razón de lo anterior, en el campo de las intervenciones de la acción estatal a partir de las políticas públicas, programas, proyectos, servicios y normatividad, surge el enfoque diferencial como el conjunto de herramientas políticas y metodológicas que permiten ampliar el debate REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-80 • 2021 • ENERO • 28 80 sobre la necesidad de reconocer, respetar y potenciar las diferencias de las personas e incidir desde la acción del estado para el reconocimiento, garantía y restitución de los derechos de las personas en sus diferencias y diversidad.

Por enfoque diferencial debemos entender la forma de análisis y de actuación social y política que, por una parte, identifica y reconoce las diferencias de género, identidad sexual, etnia, edad y situación de salud, entre otras categorías; y por otra, sus implicaciones en términos de poder, de condiciones de vida y de formas de ver el mundo. A partir del reconocimiento de las diferencias y sus implicaciones, el enfoque diferencial busca la transformación o supresión de las inequidades y de sus expresiones de subordinación, discriminación y exclusión social, política y económica. Busca la reivindicación y legitimación de las diferencias, desde la perspectiva de los derechos humanos. (Montealegre & Urrego, 2011, pág. 12)

Marco normativo y jurídico de la Política En desarrollo de las diferentes secciones del presente capítulo se ha venido presentando el marco normativo y jurídico de la PPMyEG, sobre todo en lo que al ámbito internacional y distrital se refiere. Asimismo, en el Documento Diagnóstico e Identificación de Factores Estratégicos de la PPMyEG, en su Capítulo 6. “Análisis del Marco Jurídico de la PPMyEG”, se presenta de manera detallada el marco normativo internacional, nacional y distrital que sustenta la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género. Asimismo, en ese documento se incluye la normativa identificada en relación con las mujeres en sus diversidades según edad, pertenencia étnica, orientación e identidad de género, procedencia rural, adscripción religiosa y discapacidad. Por ello, en este apartado no se realizará una reconstrucción normativa exhaustiva, solo se retomarán algunos elementos normativos generales que atraviesan la PPMyEG.

Marco normativo internacional El Estado colombiano ha incorporado15 una serie de instrumentos de derecho internacional público en materia de reconocimiento, garantía y 15 Es importante tener en cuenta que muchas de estas disposiciones se incorporan al ordenamiento jurídico colombiano, a partir del Bloque de Constitucionalidad por corresponder a tratados y convenios que reconocen los derechos humanos de las mujeres y prohíben su limitación en los estados de 81 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-81 • 2021 • ENERO • 28 derecho internacional público en materia de reconocimiento, garantía y protección de los derechos humanos, los cuales permiten preservar y extender las garantías del ejercicio de los derechos humanos de las mujeres, de acuerdo con los estándares establecidos por los organismos internacionales:

- Convención sobre los derechos políticos de la mujer16 adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 195217. - En 1966 la Asamblea General de las Naciones Unidas18 aprobó el Pacto Internacional de Derechos Civiles y 19. - Organización de Naciones Unidas-ONU20 aprobó en 1966 el Pacto Internacional de Derechos Sociales, Económicos y Culturales21. - También, en 1966 la ONU22 aprobó el Protocolo Facultativo del Pacto Internacional de Derechos Sociales, Económicos y Culturales23 - En 1969 se adoptó la Convención Americana sobre Derechos Humanos24-Pacto de San José25. - En 1974 se expide la Declaración sobre la protección de la mujer y el niño en estados de emergencia o de conflicto armado, por la ONU26.

Si bien los instrumentos descritos reconocen los derechos humanos en general y hacen algunas alusiones especificas a los derechos humanos de excepción, lo que significa que son instrumentos que prevalecen y deben orientar la producción normativa nacional y territorial, y la interpretación administrativa y judicial de sus derechos y libertades. 16 En la Asamblea General de las Naciones Unidas. Resolución 640 (VII), de 20 de diciembre de 1952, entró en vigor el 7 de julio de 1954, de conformidad con el artículo VI. 17 Aprobada mediante la Ley 35 de 1986, “Por medio de la cual se aprueba la Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer, hecho en Nueva York, el 31 de marzo de 1953” 18 En la Asamblea General de las Naciones Unidas. Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966. 19 Aprobado mediante la Ley 74 de 26 de diciembre de 1968, “Por la cual se aprueban los Pactos Internacionales de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, de Derechos Civiles y Políticos, así como el Protocolo Facultativo de este último, aprobados por la Asamblea General de las Naciones Unidas en votación unánime, en Nueva York, el 16 de diciembre de 1966” 20 En la Asamblea General de las Naciones Unidas. Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966 21 Aprobado mediante la Ley 74 de 26 de diciembre de 1968 22 En la Asamblea General de las Naciones Unidas. Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966 23 Aprobado mediante la Ley 74 de 26 de diciembre de 1968 24 Suscrita en San José de Costa Rica el 22 de noviembre de 1969, en la Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos 25 Aprobada mediante la Ley 16 de 30 de diciembre de 1972, “Por medio de la cual se aprueba la Convención Americana sobre Derechos Humanos "Pacto de San José de Costa Rica", firmado en San José, Costa Rica, el 22 de noviembre de 1969” 26 En la Asamblea general de las Naciones Unidas. Resolución 3318 (XXIX) de 14 de diciembre de 1974 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-82 • 2021 • ENERO • 28 82 las mujeres, solo hasta el año 1979 se promulga27 una disposición que reconoce, garantiza y protege los derechos de las mujeres en particular, es decir, la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer-CEDAW28.

La CEDAW definió la segregación contra las mujeres y estableció como obligación de los Estados: (i) eliminar la discriminación en los ámbitos públicos y privado, en particular, adoptar medidas adecuadas que la prohíban y sancionen, y modificar o derogar leyes, reglamentos, usos y prácticas discriminatorias; y (ii) modificar patrones socioculturales, prejuicios, prácticas consuetudinarias y estereotipos que impiden el ejercicio efectivo de los derechos y libertades de las mujeres.

Tras ello, en 1993 se adoptó la Declaración y Programa de Acción de Viena, en la que se reconoce la universalidad, indivisibilidad, interrelación e interdependencia de los derechos humanos29 y se señala que los derechos humanos de las mujeres y niñas son parte inalienable, integrante e indivisible de los derechos humanos universales30.

En el mismo año, se proclamó la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 48/104 de 20 de diciembre. En ésta se introducen las definiciones de los diferentes tipos de violencia contra las mujeres31 y se enlistan los diferentes derechos reconocidos a ellas en diferentes instrumentos internacionales32.

Por otro lado, en 1994 se profiere la Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer33-Convención Belém do Pará34. Esta Convención consagra los derechos de las mujeres a una vida libre de violencias, a no ser objeto de discriminación, igualdad de 27 En la Asamblea general de las Naciones Unidas. Resolución 34/180 de 18 de diciembre de 1979. Entra en vigor 1981. 28 Aprobada mediante la Ley 51 de 2 de junio de 1981 “Por medio de la cual se aprueba la "Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer", adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979 y firmada en Copenhague el 17 de julio de 1980”. 29 Párrafo 5. 30 Párrafo 18. 31 Artículos 1 y 2 32 Artículo 3. 33 En la Asamblea General de la Organización de los Estados Americanos de 9 de junio de 1994. 34 Aprobada mediante la Ley 248 de 25 de 1995 “Por medio de la cual se aprueba la Convención Internacional para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer, suscrita en la ciudad de Belem Do Para, Brasil, el 9 de junio de 1994.”.

83 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-83 • 2021 • ENERO • 28 protección ante la ley, acceso a un recurso sencillo y rápido de protección de sus derechos ante los tribunales, igualdad de acceso a las funciones públicas e igualdad en la participación en asuntos públicos y en la toma de decisiones.

De esa manera, en 1995 en el marco de la Conferencia Mundial sobre la Mujer35 se acogió la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, en la que, a partir de la categoría género, se formula un programa encaminado a crear condiciones para potenciar el papel de las mujeres en la sociedad y promover el disfrute de sus derechos humanos y sus libertades.

En 1999 la Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante la Resolución A/54/4 de 6 de octubre de 1999, incluyó el Protocolo Facultativo a la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer36, que reconoce la competencia del Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer para conocer e investigar las denuncias sobre el incumplimiento o violación de las disposiciones y los derechos que consagra la CEDAW.

En el 2000, la Declaración del Milenio37 reitera la obligación estatal de garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres y promueve la autonomía de éstas como un medio eficaz para combatir la pobreza.

Tras ello, la Resolución 1820 de 2008 aprobada por el Consejo de Seguridad de Naciones Unidas38 reafirma la importancia de las mujeres en la prevención, la solución de conflictos y en la consolidación de la paz y señala la obligación estatal de luchar contra la impunidad de la violencia sexual para alcanzar la justicia y la verdad.

De manera reciente, la Asamblea General de las Naciones Unidas expidió la Resolución 70 de 2015 mediante la cual se fija la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible. En esta se incluye el Objetivo 5 que propone lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas con las siguientes metas:

35 Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, reunida en Beijing del 4 al 15 de septiembre de 1995. 36 Aprobado mediante la Ley 984 de 12 de agosto de 2005 “Por medio de la cual se aprueba el "Protocolo facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer", adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el seis (6) de octubre de mil novecientos noventa y nueve (1999)”. 37 Adoptada en la Asamblea General de las Naciones Unidas Nueva York, 13 de septiembre de 2000 Resolución A/55/L.2). 38 Aprobada por el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas en la sesión 5916ª, celebrada el 19 de junio de 2008.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-84 • 2021 • ENERO • 28 84

- Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
- Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.
- Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina.
- Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la provisión de infraestructuras y la formulación de políticas de protección social, así como mediante la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.
- Velar por la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política, económica y pública.
- Garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos, de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen.

Marco normativo y jurisprudencial nacional.

La Constitución Política de 1991 determinó que Colombia es un Estado Social de Derecho, democrático, participativo y pluralista, fundado en el respeto a la dignidad humana, el trabajo y la solidaridad de las personas que lo integran, con prevalencia del interés general39.

Así, se consagraron como fines esenciales del Estado colombiano garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Carta Política y facilitar la participación de todas y todos en las decisiones que les afectan40. En ese contexto, la Constitución Política de 1991 reconoce la primacía de los derechos inalienables de las personas sin discriminación alguna41.

39 Artículo 1 de la Constitución Política de 1991 40 Artículo 2 de la Constitución Política de 1991. 41 Artículo 5 de la Constitución Política de 1991.

85 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-85 • 2021 • ENERO • 28 Entre los derechos que reconoce el texto constitucional es importante destacar el de la igualdad formal y la prohibición de discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. La Constitución también establece la obligación del Estado colombiano de promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva, adoptar medidas en favor de grupos discriminados o marginados42 y promover la igualdad de derechos y oportunidades de hombres y mujeres, por lo que estas no pueden ser sometidas a ninguna clase de discriminación43.

Sumado a ello, el Congreso de la República, en ejercicio de su función legislativa, ha proferido una importante serie de normas que buscan reconocer, garantizar y proteger los derechos humanos de las mujeres en todas sus diversidades. De igual forma, desde la presidencia de la República se han expedido un número importante de Decretos con el fin de materializar los derechos de las mujeres reconocidos en las normas internacionales, la Constitución Política y las leyes. A continuación, se listan aquellas leyes y decretos que revisten de mayor importancia de cara a la actualización de la PPMyEG:

I. Ley 51 de 198144, por medio de la cual se aprueba la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer.

II. Ley 82 de 199345, modificada por la Ley 1232 de 200846: presenta la definición de jefatura femenina de hogar y establece mecanismos de protección especial a las mujeres cabeza de familia.

III. Ley 248 de 199547, por medio de la cual se aprueba la Convención Internacional para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer.

42 Artículo 13 de la Constitución Política de 1991. 43 Artículo 43 de la Constitución Política de 1991. 44 Ley 51 de 02 de junio de 1981, “Por medio de la cual se aprueba la "Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer", adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979 y firmado en Copenhague el 17 de julio de 1980. 45 Ley 82 de 3 de noviembre de 1993, “Por la cual se expiden normas para apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia”. 46 Ley 1232 de 2008, “Por la cual se modifica la Ley 82 de 1993, Ley Mujer Cabeza de Familia y se dictan otras disposiciones.” 47 Ley 248 del 29 de diciembre de 1995, “Por medio de la cual se aprueba la Convención Internacional para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer, suscrita en la ciudad de Belem Do Para, Brasil, el 9 de junio de 1994”.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-86 • 2021 • ENERO • 28 86 IV. Ley 294 de 199648, modificada por las leyes 575 de 200049 y 1257 de 2008: consagra que toda persona que dentro de su contexto familiar sea víctima de daño físico, psíquico, o daño a su integridad sexual, amenaza, agravio, ofensa o cualquier otra forma de agresión por parte de otro miembro del grupo familiar podrá pedir, sin perjuicio de las denuncias a que hubiere lugar, una medida de protección inmediata que ponga fin a la violencia.

En dicha Ley se señalan medidas de protección en casos de violencia intrafamiliar, entre las cuales se encuentran: (i) ordenar al agresor el desalojo de la casa de habitación que comparte con la víctima; (ii) obligar al agresor a acudir a un tratamiento reeducativo y terapéutico; (iii) ordenar una protección temporal especial de la víctima por parte de las autoridades de policía; (iv) prohibir al agresor la realización de cualquier acto de enajenación o gravamen de bienes de su propiedad sujetos a registro; (v) decidir provisionalmente quién tendrá a su cargo las pensiones alimentarias; y cualquier otra medida necesaria para el cumplimiento de lo dispuesto en la ley50.

V. Ley 581 de 200051: crea mecanismos para garantizar el acceso, ascenso y la participación de las mujeres en todos los niveles de las ramas y órganos del poder público.

VI. Ley 731 de 2002: tiene por objeto mejorar la calidad de vida de las mujeres rurales, priorizando las de bajos recursos y consagrar medidas específicas encaminadas a acelerar la equidad entre el hombre y la mujer rural.

VII. Ley 823 de 200352: estableció el marco institucional y la orientación de políticas y acciones para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades de las mujeres, en los ámbitos público y privado.

En ese sentido, el Estado colombiano está obligado a: (i) promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo urbano y rural y a la generación de ingresos en condiciones de igualdad; (ii) implementar 48 Ley 294 de 16 de julio de 1996, “Por la cual se desarrolla el artículo 42 de la Constitución Política y se dictan normas para prevenir, remediar y sancionar la violencia intrafamiliar” 49 Ley 575 de 9 de febrero de 2000, “Por medio de la cual se reforma parcialmente la Ley 294 de 1996” 50 Artículo 5 de la Ley 294 de 16 de julio de 1996. 51 Ley 581 de 31 de mayo de 2000, “Por la cual se reglamenta la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público, de conformidad con los artículos 13, 40 y 43 de la Constitución Nacional y se dictan otras disposiciones”. 52 Ley 823 de 7 de julio de 2003, "Por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres".

87 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-87 • 2021 • ENERO • 28 acciones orientadas a mejorar e incrementar el acceso de las mujeres a los servicios de salud integral, inclusive de salud sexual y reproductiva y salud mental, durante todo el ciclo vital, en especial de las niñas y adolescentes; (iii) garantizar el acceso de las mujeres a todos los programas académicos y profesionales en condiciones de igualdad con los varones; y (iv) diseñar programas especiales de crédito y de subsidios que permitan a las mujeres acceder a la vivienda en condiciones adecuadas de financiación a largo plazo.

VIII. Ley 985 de 200553: Busca fortalecer la acción del Estado frente al delito de trata de personas mediante la adopción de medidas de prevención, protección y asistencia para garantizar el respeto de los derechos humanos de las víctimas y posibles víctimas, tanto las residentes o trasladadas en el territorio nacional y el exterior.

IX. Ley 1009 de 200654: con la cual se crea con carácter permanente el Observatorio de Asuntos de Género a cargo del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República a través de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer o de la entidad rectora de la política pública para el adelanto de la mujer y la equidad de género.

X. Ley 1257 de 200855: busca garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias y el acceso a la justicia, por lo que establece medidas para la prevención y protección a mujeres víctimas de violencias, así como la adopción de políticas públicas necesarias para su atención.

Cabe señalar que esta ley constituye un hito normativo en términos de las obligaciones del Estado frente a las violencias contra las mujeres, en la medida que: i. en sus contenidos se reconoce por primera vez la violencia contra las mujeres como una vulneración de sus derechos humanos, ii. se establece la responsabilidad del Estado en materia de prevención, atención, protección y acceso a la justicia, iii. se crea el delito de acoso sexual, iv. se incorpora la figura del feminicidio a la vez 53 Ley 985 del 26 de agosto de 2005 “Por medio de la cual se adoptan medidas contra la trata de personas y normas para la atención y protección de las víctimas de la misma”. 54 Ley 1009 de enero 23 de 2006, “Por medio de la cual se crea con carácter permanente el Observatorio de Asuntos de Género. 55 Ley 1257 de 4 de diciembre de 2008, “Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones”

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-88 • 2021 • ENERO • 28 88 que se incluyen un nuevo grupo de derechos y medidas de protección para mujeres víctimas de violencias (Corporación Sisma Mujer, 2013).

XI. Ley 1413 de 201056: incluyó la economía del cuidado en el Sistema de Cuentas Nacionales con el objeto de medir la contribución de las mujeres al desarrollo económico y social del país y como herramienta fundamental para la definición e implementación de políticas públicas. El artículo 2 de la Ley 1413 de 2010 definió: (i) la economía del cuidado como el trabajo no remunerado que se realiza en el hogar, relacionado con mantenimiento de la vivienda, los cuidados a otras personas del hogar o la comunidad y el mantenimiento de la fuerza de trabajo remunerado, y el trabajo de hogar no remunerado; y (ii) el trabajo de hogar no remunerado como los servicios domésticos, personales y de cuidados generados y consumidos dentro del propio hogar por las que no se percibe retribución económica directa. Así mismo, en la norma se recalca que esta categoría de trabajo es de fundamental importancia económica en una sociedad.

XII. Decreto Nacional No. 164 de 201057: Creó una Comisión Intersectorial denominada "Mesa Interinstitucional para Erradicar la Violencia contra las Mujeres", cuyo propósito es aunar esfuerzos para la articulación, coordinación y cooperación entre las entidades, a fin de lograr la atención integral, diferenciada, accesible y de calidad a las mujeres víctimas de la violencia. XIII. Decreto Nacional No. 4463 de 201158: Reglamentó la Ley 1257 de 2008, en lo relativo a las acciones necesarias para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres, para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.

XIV. Ley 1448 de 201159: El Estado colombiano reconoce los impactos diferenciales del conflicto armado a partir de criterios como la edad, el género, la orientación sexual y la situación de discapacidad; por lo que 56 Ley 1413 de 11 de noviembre de 2010 “Por medio de la cual se regula la inclusión de la economía del cuidado en el sistema de cuentas nacionales con el objeto de medir la contribución de la mujer al desarrollo económico y social del país y como herramienta fundamental para la definición e implementación de políticas públicas”. 57 Decreto Nacional No. 164 de 25 de enero de 2010 58 Decreto Nacional No. 4463 de 25 de noviembre de 2011, “Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008” 59 Ley 1448 de 10 de junio de 2011, “Por la cual se dictan medidas de atención, asistencia y reparación integral a las víctimas del conflicto armado interno y se dictan otras disposiciones”.

89 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-89 • 2021 • ENERO • 28 las medidas de asistencia, atención y reparación deben incluir el enfoque diferencial y contribuir a la eliminación de los esquemas de discriminación que ocasionaron los hechos.

XV. Ley 1468 de 201160: Modifica las disposiciones sobre el descanso remunerado en la época del parto, consagra la prohibición de despido por motivos de embarazo o lactancia, y establece obligaciones especiales del empleador en lo relativo a la concesión oportuna de la licencia remunerada a la trabajadora en estado de embarazo.

XVI. Ley 1475 de 2011: Adopta reglas de organización y funcionamiento de los partidos y movimientos políticos y de los procesos electorales, y se fijan medidas que promueven la representación de las mujeres en los mismos.

XVII. Ley 1496 de 201161: Garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, y establece mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación en materia de retribución laboral.

XVIII. Decreto Nacional 4796 de 201162: Reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008 en relación con las medidas de atención dirigidas a las mujeres víctimas de violencias y sus hijas e hijos, las cuales se hacen efectivas a través del Sistema General de Seguridad Social en Salud e incluyen servicios de alojamiento, alimentación y transporte.

XIX. Decreto Nacional 4798 de 201163: Reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008 en lo relativo a las acciones desarrolladas por el sector educativo, en el marco de sus competencias, para la formación de la comunidad educativa en el respeto de los derechos, libertades, autonomía e igualdad entre hombres y mujeres, la sensibilización y el reconocimiento de la existencia de discriminación y violencia contra las mujeres para su erradicación; así como fomentar el acceso y la 60 Ley 1468 de 30 de junio de 2011, “Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. 61 Ley 1496 del 29 de diciembre de 2011, “Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan 1542 de otras disposiciones” 62 Decreto Nacional No. 4796 de 20 de diciembre de 2011, “Por el cual se reglamentan parcialmente los artículos 8°, 9°, 13 y 19 de la Ley 1257 de 2008 y se dictan otras disposiciones” 63 Decreto Nacional No. 4798 de 20 de diciembre de 2011, “Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008, "por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones”.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-90 • 2021 • ENERO • 28 90 permanencia educativa con calidad para todos los niños, niñas y jóvenes en edad escolar, incluyendo las niñas y adolescentes que han sido víctimas de cualquier forma de violencia.

XX. Decreto Nacional 4799 de 2011: Reglamenta parcialmente las Leyes 294 de 1996, 575 de 2000 y 1257 de 2008, en asuntos relacionados con las competencias de las Comisarías de Familia, la Fiscalía General de la Nación, los Juzgados Civiles y los Jueces de Control de Garantías, en lo referente al procedimiento para la efectividad de las medidas de protección a favor de las víctimas de violencia de género y sus garantías.

XXI. Decreto Nacional 2733 de 201264: Reglamenta el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008, estableciendo los requisitos necesarios para hacer efectiva la deducción de la renta de las-os empleadoras-es que vinculen a trabajadoras mujeres víctimas de la violencia comprobada mediante una relación laboral.

XXII. Decreto Nacional 2734 de 201265: Reglamenta las medidas de atención para las mujeres víctimas de violencias, junto con sus hijas e hijos, establecidas en el artículo 19 de la Ley 1257 de 2008, y modifica el Decreto Nacional 4796 de 2011.

XXIII. Ley 1542 de 201266: Con la que se elimina el carácter de querellable y desistible de los delitos de violencia intrafamiliar e inasistencia alimentaria.

XXIV. Ley 1639 de 201367: Para fortalecer las medidas de prevención, protección y atención integral a las víctimas de crímenes con ácido o sustancias similares que generen daño o destrucción al entrar en contacto con el tejido humano.

XXV. Decreto Nacional 1930 de 2013: Adopta la Política Pública Nacional de Equidad de Género y crea una Comisión Intersectorial para su 64 Decreto Nacional No. 2733 de 27 de diciembre de 2012, “Por medio del cual se reglamenta el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008”. Compilado en el Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015. 65 Decreto Nacional No. 2734 de 27 de diciembre de 2012, “Por el cual se reglamentan las medidas de atención a las mujeres víctimas de violencia”. 66 Ley 1542 del 05 de julio de 2012 “tiene por objeto garantizar la protección y diligencia de las autoridades en la investigación de los presuntos delitos de violencia contra la mujer y eliminar el carácter de querellables y desistibles de los delitos de violencia intrafamiliar e inasistencia alimentaria, tipificados en los artículos 229 y 233 del Código Penal” 67 Ley1639 del 02 de julio de 2013. Por medio de la cual se fortalecen las medidas de protección a la integridad de las víctimas de crímenes con ácido y se adiciona el artículo 113 a la ley 599 de 2000.

91 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-91 • 2021 • ENERO • 28 implementación, instancia a la cual se le asignó la función de coordinar, armonizar e impulsar la implementación y seguimiento técnico y operativo de dicha Política Pública.

XXVI. Decreto Nacional 1033 de 2014: Reglamenta la Ley 1639 de 2013 y determina: (i) el funcionamiento del régimen de regulación de venta de los ácidos, álcalis o sustancias similares o corrosivas que generen daño o destrucción al entrar en contacto con el tejido humano; y (ii) la ruta de atención integral para las víctimas de ataques con estas sustancias; y reforzar la garantía de la atención integral en salud para las víctimas de ataques con los productos antes mencionados.

XXVII. Decreto Nacional 1033 de 201468: reglamenta la Ley 1639 de 2013 sobre medidas de prevención, protección y atención integral a las víctimas de crímenes con ácido o sustancias similares.

XXVIII. Ley 1719 de 2014 69: en la que se adoptan medidas para garantizar el acceso a la justicia de las víctimas de violencia sexual, en especial la violencia sexual con ocasión del conflicto armado XXIX. Ley 1752 de 201570: Incluye en el Código Penal los delitos de actos de discriminación y hostigamiento por motivos de raza, religión, ideología política, origen nacional, étnico o cultural, nacionalidad, sexo u orientación sexual, discapacidad y demás razones de discriminación.

XXX. Ley 1761 de 201571: Se crea el delito de feminicidio como tipo penal autónomo para garantizar la investigación y sanción de las violencias contra las mujeres por motivos de género y discriminación.

XXXI. Ley 1773 de 201672: Se tipifica el delito de lesiones con agentes químicos, ácido y/o sustancias similares.

68 Decreto 1033 del 29 de mayo de 2014, “Por el cual se reglamenta la Ley 1639 de 2013 por medio de la cual se fortalecen las medidas de protección a la integridad de las víctimas de crímenes con ácido y se adiciona el artículo 113 de la Ley 599 de 2000. 69 Ley 1719 de 2014 por la cual se modifican algunos artículos de las Leyes 599 de 2000, 906 de 2004 y se adoptan medidas para garantizar el acceso a la justicia de las víctimas de violencia sexual, en especial la violencia sexual con ocasión del conflicto armado, y se dictan otras disposiciones. 70 Ley 1752 de 3 de junio de 2015, “Por medio de la cual se modifica la Ley 1482 de 2011, para sancionar penalmente la discriminación contra las personas con discapacidad” 71 Ley 1761 de 6 de julio de 2015, “Por la cual se crea el tipo penal de feminicidio como delito autónomo y se dictan otras disposiciones. (Rosa Elvira Cely)” 72 Ley 1773 de 6 de enero de 2016, “Por medio de la cual se crea el artículo 116A, se modifican los artículos 68A, 104, 113, 359, y 374 de la Ley 599 de 2000 y se modifica el artículo 351 de la Ley 906 de 2004”.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-92 • 2021 • ENERO • 28 92 XXXII. Ley 1788 de 201673: Se garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos.

XXXIII. Decreto 672 de 2017 establece las funciones de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer entre estas, la de “Impulsar la incorporación de la perspectiva de género en la formulación, gestión y seguimiento de las políticas, planes y programas en las entidades públicas nacionales y territoriales”.

XXXIV. Ley 1971 de 201974: Con la que se priorizan los derechos de atención en salud y el acceso al trabajo de las personas víctimas de ataques con sustancias o agentes químicos corrosivos a la piel.

73 Ley 1788 de 7 de julio de 2016, “Por medio del cual se garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos” 74 Ley 1971 del 12 julio de 1019 “Por medio de la cual se modifica el artículo 5° de la Ley 1639 de 2013, se crean otras medidas de protección a favor de las víctimas de delitos con sustancias corrosivas a la piel, y se dictan otras disposiciones”.

93 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-93 • 2021 • ENERO • 28 Adicionalmente, se destaca la siguiente jurisprudencia relativa a los derechos de las mujeres75:

Sentencia C-410 de 1994 Corte Constitucional: La previsión de una edad diferente, menor en la mujer, para acceder a la pensión de vejez y a la pensión sanción, así como para otros efectos pensionales, es una medida que precisamente, toma en consideración fenómenos sociales anómalos con un indudable propósito corrector o compensador que se acomoda muy bien a la normativa constitucional que lejos de ser contrariada resulta realizada.

Sentencia C-624 de 1995 Corte Constitucional: Cuando, sin ninguna justificación razonable, se frustra el acceso del aspirante a los niveles de formación académica establecidos para la profesión de sus preferencias en caso de que sea de aquéllas que los requieren- implica necesariamente la violación del derecho al libre desarrollo de la personalidad por cuanto se le impide la selección de un derrotero para su vida, que debería ser de su autónoma elección y, por supuesto, se cae en la vulneración del derecho a escoger profesión u oficio y al libre desarrollo de la personalidad.

Sentencia C-184 de 2003 Corte Constitucional: El legislador puede conceder el derecho de prisión domiciliaria a las mujeres cabeza de familia, sin que ello implique una violación al principio de igualdad por no reconocer el mismo derecho a los hombres, que de hecho, se encuentren en la misma situación puesto que las medidas de apoyo especial a las mujeres no son extendibles a los hombres con base en el derecho a la igualdad de trato. Tampoco constituye una violación del derecho a tener una familia que un condenado deba separarse de sus hijos para cumplir en una prisión la pena que le fue impuesta. Ni la igualdad de trato entre mujeres y hombres ni el derecho a la familia exigen que el derecho legal de las mujeres cabeza de familia a acceder a la prisión domiciliaria le sea extendido también a los padres cabeza de familia.

Sentencia T-304 de 2004 Corte Constitucional: Señala los requisitos para el reconocimiento y pago de las licencias por maternidad por parte de las EPS: (i) haber cotizado ininterrumpidamente durante todo el período de gestación; (ii) haber cancelado en forma completa el aporte, durante el año anterior a la fecha de la solicitud; (iii) haber cancelado en forma oportuna 75 Este apartado se retoma textualmente del Documento de Relatoría 009 de 2018 elaborado por la Secretaría Jurídica Distrital. El mismo se encuentra disponible para consulta en: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=81890.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-94 • 2021 • ENERO • 28 94 al menos cuatro aportes durante los seis meses anteriores al momento en el cual se causa el derecho; (iv) no encontrarse en mora en dicho momento.

Sentencia T-918 de 2005 Corte Constitucional: Vulnera el derecho al libre desarrollo de la personalidad al exigir transferencia a jornada nocturna de estudiantes embarazadas, casadas o convivientes.

Sentencia C-355 de 2006 Corte Constitucional: Declara exequible el artículo 122 de la Ley 599 de 2000, en el entendido que no se incurre en delito de aborto, cuando con la voluntad de la mujer, la interrupción del embarazo se produzca en los siguientes casos: (i) Cuando la continuación del embarazo constituya peligro para la vida o la salud de la mujer, certificada por un médico; (ii) Cuando exista grave malformación del feto que haga inviable su vida, certificada por un médico; y, (iii) Cuando el embarazo sea el resultado de una conducta, debidamente denunciada, constitutiva de acceso carnal o acto sexual sin consentimiento, abusivo o de inseminación artificial o transferencia de óvulo fecundado no consentidas, o de incesto.

Sentencia T-348 de 2007 Corte Constitucional: La Sala aclara que constituyen medidas discriminatorias todas aquellas que tengan por finalidad someter a una estudiante embarazada a un tratamiento educativo distinto al de los restantes compañeros sin justificación alguna, esto es, limitar la asistencia a las aulas de clase a ciertos días y horas específicas en las que se impartan tutorías o cursos personalizados o realizar talleres en la casa, la mayoría sin orientación pedagógica.

Sentencia T-988 de 2007 Corte Constitucional: La Sala estima que la sentencia emitida por la Juez Cuarta Civil del Circuito de Villavicencio debe ser revocada por cuanto desconoció el precedente constitucional y, más exactamente, la ratio decidendicontenida en la sentencia C-355 de 2006 mediante la cual la Corte Constitucional despenalizó la práctica del aborto inducido bajo ciertas circunstancias. En razón de lo expuesto, la Sala revocará la sentencia emitida por la Juez Cuarta Civil del Circuito de Villavicencio y, en su lugar, confirmará parcialmente el fallo emitido por la juez Séptima Civil Municipal de Villavicencio y tutelará el derecho a la intimidad de la peticionaria y de su hija, razón por la cual sus nombres no podrán ser divulgados.

Sentencia T-009 de 2009 Corte Constitucional: Es únicamente la mujer quien tiene la facultad de decidir continuar o interrumpir el embarazo, cuando éste representa riesgo para su vida o su salud y un médico así lo ha certificado. No ser tratado como un objeto sobre el cual 95 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-95 • 2021 • ENERO • 28 otros toman decisiones trascendentales para el proyecto de vida de la persona, en este caso la mujer, hace parte del derecho a la dignidad humana.

Sentencia C-388 de 2009 Corte Constitucional: Las mujeres gozan del derecho a decidir libres de presión, coacción, apremio, manipulación y, en general, cualquier suerte de intervenciones inadmisibles respecto de la interrupción voluntaria de su embarazo. Es este un derecho de las mujeres quienes aún colocadas en los supuestos allí determinados también pueden elegir con libertad llevar a término su embarazo.

Todas las mujeres deben poder contar con la información suficiente, amplia y adecuada que les permita ejercer a cabalidad y en libertad sus derechos sexuales y reproductivos, lo que incluye, el derecho a estar plenamente enteradas respecto de lo dispuesto en la sentencia C-355 de 2006 así como en el Decreto 4444 de diciembre 13 de 2006 “Por el cual se reglamenta la prestación de unos servicios de salud sexual y reproductiva”.

Sentencia T-585 de 2010 Corte Constitucional: La Sala concluyó, en la sentencia, que las prerrogativas que conceden los derechos reproductivos, incluida la IVE (Interrupción voluntaria del embarazo), son parte de los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución de 1991 pues especifican las facultades que se derivan necesariamente de su contenido en los ámbitos de la reproducción. En este sentido, los derechos reproductivos, con ellos la IVE (Interrupción voluntaria del embarazo), están implícitos en los derechos fundamentales a la vida digna (artículos 1 y 11), a la igualdad (artículos 13 y 43), al libre desarrollo de la personalidad (artículo 16), a la información (artículo 20), a la salud (artículo 49) y a la educación (artículo 67), entre otros.

Sentencia T-646 de 2012 Corte Constitucional: El legislador al definir y establecer la licencia de maternidad, trazó tres propósitos inviolables: (i) propiciar que la madre goce de un mayor descanso, que en parte le permita recuperarse y cuidar a su niño; (ii) resguardar el derecho al mínimo vital, gracias a la continuación de la remuneración; (iii) reafirmar la responsabilidad social que debe existir entre la madre y el empleador, y la solidaridad de éste, con miras a la protección del nuevo miembro de la familia.

Sentencia de Unificación SU-070 de 2013 Corte Constitucional: Cuando el empleador conoce en desarrollo de esta alternativa laboral, el estado de gestación de la empleada y la despide sin la previa calificación de la justa causa por parte del inspector del trabajo: En este caso se debe REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-96 • 2021 • ENERO • 28 96 aplicar la protección derivada del fuero consistente en la ineficacia del despido y el consecuente reintegro, junto con el pago de las erogaciones dejadas de percibir. Se trata de la protección establecida legalmente en el artículo 239 del CST y obedece al supuesto de protección contra la discriminación. Cuando el empleador NO conoce en desarrollo de esta alternativa laboral, el estado de gestación de la empleada: en este evento surgen a la vez dos situaciones: - Cuando el empleador adujo justa causa (y NO conoce el estado de gestación de la empleada): En este caso sólo se debe ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación; y la discusión sobre la configuración de la justa causa (si se presenta) se debe ventilar ante el juez ordinario laboral. El fundamento de esta protección es el principio de solidaridad y la consecuente protección objetiva constitucional de las mujeres embarazadas. - Cuando el empleador NO adujo justa causa (y NO conoce el estado de gestación de la empleada): En este caso la protección consistiría mínimo en el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación; y el reintegro sólo sería procedente si se demuestra que las causas del contrato laboral no desaparecen, lo cual se puede hacer en sede de tutela.

Sentencia T-022 de 2014 Corte Constitucional: La Sala extrae dos conclusiones: i) la cirugía plástica reconstructiva de mama siempre ha estado incluida expresamente dentro de los diversos POS que han estado vigentes desde el año 2005; ii) las únicas cirugías plásticas que se han entendido excluidas del POS han sido aquellas que tienen fines eminentemente cosméticos o de embellecimiento, los cuales, claramente son diferentes a la finalidad que tiene la cirugía reconstructiva de mama como consecuencia de una mastectomía radical.

Sentencia C-340 de 2014 Corte Constitucional: Una ley del Congreso de la República viola el principio de igualdad y no discriminación de las mujeres (arts.13 y 43 CP) así como la protección de toda familia, como núcleo fundamental de la sociedad (art. 42 CP), al expedir una norma que radica la facultad de constituir un patrimonio inembargable de familia únicamente en cabeza del ‘marido’, a pesar de que la norma es anterior a la Constitución de 1991, (fue expedida en 1931) y, posteriormente, ha habido un desarrollo normativo que establece la igualdad entre el hombre y la mujer en el manejo y disposición de los bienes de la sociedad conyugal. Declarar EXEQUIBLE la expresión ‘Por el marido’ contenida en el literal (a) del artículo 5° de la Ley 70 de 1931, en el entendido de que la facultad que allí se concede al marido sobre los bienes de la sociedad, también le corresponda a la mujer.

97 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-97 • 2021 • ENERO • 28 Sentencia C-754 de 2015 Corte Constitucional: Los estereotipos de género, como parte de una política de discriminación sospechosa, tienen una prohibición reforzada. No solo están proscritos por la cláusula general de igualdad de la Constitución sino que se encuentran prohibidos por normas que, como la Convención Americana de Derecho Humanos y el Pacto de Derechos Sociales, Civiles y Políticos forman parte del bloque de constitucionalidad. La asignación de estereotipos muchas veces responde a la categorización de las personas en la sociedad, por pertenecer a un grupo particular, lo cual puede generar desventajas que tengan un impacto en el ejercicio de derechos fundamentales.

Sentencia T-012 de 2016 Corte Constitucional: Analiza la existencia de defectos fácticos, sustantivos y desconocimiento directo de la constitución en la interpretación de las normas procesales, en tutela contra sentencias judiciales.

Sentencia C-297 de 2016 Corte Constitucional: Ponente Gloria Stella Ortiz Delgado. Declara exequible el literal e del artículo 2e (parcial) de la ley 1761 de 2015 por la cual se crea el tipo penal de feminicidio como delito autónomo y se dictan otras disposiciones.

Sentencia C-005 de 2017 Corte Constitucional: Declara la exequibilidad condicionada del numeral 1 del artículo 239 y del numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo), en el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la condición de cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la).

Sentencia C-117 de 2018 Corte Constitucional: Declara inexequible la partida 96.19 del artículo 185 de la Ley 1819 de 2016, que grava las toallas higiénicas y tampones con una tarifa de 5% de IVA. En consecuencia, INCLUIR ESTOS PRODUCTOS en el listado de bienes EXCLUIDOS del impuesto al valor agregado, contemplado en el artículo 175 de la Ley 1819 de 2016.

Sentencia T-126 de 2018 Corte Constitucional: Determina que, en los casos de violencia sexual, las autoridades judiciales deben asumir el deber de motivar sus sentencias con la mayor seriedad, consideración y respeto con los derechos fundamentales de las víctimas cuyo relato se está investigando con miras a evitar su revictimización.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-98 • 2021 • ENERO • 28 98 Sentencia C-337 de 2019 Corte Constitucional: Esta Corporación ha reconocido el amparo de derechos fundamentales relacionados con el acceso al procedimiento de fecundación in vitro que no se encuentra incluido en los Planes Obligatorios de Salud, actualmente Plan de Beneficios en Salud, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: (i) Cuando se busca garantizar el principio de continuidad en la prestación del servicio de salud. Esto es, en aquellos casos en que el tratamiento de infertilidad ya hubiese sido iniciado por parte de la EPS, y sea abruptamente interrumpido. Lo anterior, como garantía de los principios de eficacia en la prestación del servicio de salud, y de confianza legítima. (ii) Cuando se requiere la práctica de exámenes o procedimientos diagnósticos, para precisar una condición de salud asociada a la infertilidad. (iii) Cuando la infertilidad sea producto o consecuencia de otro tipo de patologías o enfermedades (infertilidad secundaria) y así garantizar el tratamiento de tales padecimientos, con lo cual, de forma indirecta se combate la infertilidad. (iv) Cuando a partir de un análisis basado en derechos reproductivos y otras garantías, se concluye que la imposibilidad de acceder al tratamiento de fertilidad resulta en una vulneración de los derechos fundamentales.

Sentencia T-398 de 2019 Corte Constitucional: Ordena a la Secretaría Distrital de Integración Social de Bogotá, D.C., suministre los insumos adecuados para la higiene menstrual; a la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá, D. C., y a la Secretaría de Integración Social de Bogotá, D. C., que, lideren y diseñen de manera coordinada, en el marco de sus competencias y en colaboración armónica con las entidades del Distrito implicadas, la política pública territorial en materia de manejo de higiene menstrual para todas las habitantes de calle, teniendo en cuenta lo señalado en la presente providencia y, a la Secretaría Distrital de Integración Social de Bogotá, D.C., que, implemente un plan de contingencia, que comprenda acciones concretas para suministrar los insumos absorbentes idóneos para la higiene menstrual a favor de las integrantes de la población de mujeres en habitanza de calle, mediante un sistema de registro adecuado sobre la elección de los elementos necesarios para la mencionada higiene menstrual y el control individualizado de entregas, teniendo en cuenta lo señalado en la presente providencia.

99 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-99 • 2021 • ENERO • 28 Instrumentos de Planeación Nacionales En el capítulo 9 del documento de Diagnóstico e identificación de factores estratégicos de la PPMyEG se realiza un análisis de los instrumentos de planeación vigentes y promovidos en los últimos años, que están directamente relacionados con los derechos priorizados en la PPMyEG y con la situación problemática que sustenta el presente documento. En este apartado se hará referencia solo a algunos de tales instrumentos, por resultar fundamentales en el presente proceso de actualización.

Como se señaló anteriormente, Colombia se comprometió a implementar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Además del objetivo específico relacionado con la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas, el enfoque de género aparece como transversal a los demás objetivos establecidos. Por ello, el país, y en particular Bogotá, se comprometen con la implementación de políticas que permitan materializar efectivamente los propósitos allí contenidos.

Como se señala en el CONPES 3918 de 2018, la implementación de los ODS exige retos en términos de coordinación interinstitucional, transversalización y capacidad institucional para cuantificar los avances de las metas, así como de alinear esta agenda con los instrumentos de planeación. Estos también son los desafíos que enfrenta la implementación de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá D.C., por lo que se requiere aumentar no solo la capacidad institucional sino también la articulación de la institucionalidad vigente y la concurrencia de distintos actores sociales, económicos y políticos que aporten a la implementación y sostenibilidad de esta política. También, es necesario superar los retos frente a la medición y el seguimiento del avance de las metas propuestas, así como el robustecimiento de los sistemas de información.

Sobre este último asunto y de cara al propósito del empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género, el CONPES 3918 señala que el país requiere generar capacidad institucional en relación con la producción, análisis e inclusión de indicadores y presupuestos sensibles al género en los distintos instrumentos de planeación del Estado, lo cual contribuirá al logro de los compromisos asumidos en esta materia. Estos también son retos que afronta la actualización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá D.C.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-100 • 2021 • ENERO • 28 100 Sumado a ello, el CONPES 3932 de 2018 establece los “Lineamientos para la articulación del plan marco de implementación del acuerdo final con los instrumentos de planeación, programación y seguimiento a políticas públicas del orden nacional y territorial”. En sus contenidos se establecen los enfoques de género y étnicos como transversales a la implementación del acuerdo, así como indicadores para dar cuenta de tal incorporación.

Para finalizar, se destaca que el Plan de Desarrollo Nacional 2018- 202276: “Pacto por Colombia, pacto por la Equidad” incluye como transversal el denominado pacto por la equidad en el que se entiende que la igualdad de oportunidades solo es posible si las características de origen de la población no son determinantes de las opciones con que cuentan para ejercer sus libertades. Tal eje se desarrolla a través de ocho líneas que propenden por la igualdad material de las mujeres y su acceso a los recursos, a las oportunidades y al poder.

Otro documento de planeación importante para la actualización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá es la Política Pública Nacional de Equidad de Género, adoptada por el Decreto Nacional 1930 de 2013, que además crea la Comisión Intersectorial para su implementación, instancia a la que se le asignó la función de coordinar, armonizar e impulsar la implementación y seguimiento técnico y operativo de dicha Política Pública.

Adicionalmente, el gobierno Nacional desde la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer expidió el Documento CONPES Social 161 de 201377 que desarrolla los “Lineamientos para la política pública nacional de equidad de género para las mujeres” y el “Plan para garantizar a las mujeres una vida libre de violencias”. Asimismo, el CONPES 3784 de 2013 por el cual se establecen lineamientos de Política Pública para la Prevención de Riesgos, la Protección y Garantía de los Derechos de las Mujeres Víctimas del Conflicto Armado.

Para finalizar, el CONPES 3932 establece los “Lineamientos para la articulación del plan marco de implementación del acuerdo final con los instrumentos de planeación, programación y seguimiento a políticas públicas del orden nacional y territorial”. En sus contenidos se establecen los enfoques de género y étnicos, como transversales a la implementación del acuerdo, así como indicadores para dar cuenta de tal incorporación. Si 76 Un análisis más detallado de la estructura del Plan de Desarrollo Nacional en relación con los puntos críticos de la PPMyEG se encuentra en el documento de diagnóstico e identificación de factores estratégicos pp. 298-300. 77 Documento CONPES Social 161 de 12 de marzo de 2013, expedido por el Departamento Nacional de Planeación.

101 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-101 • 2021 • ENERO • 28 bien estos documentos están en actualización es importante hacer una mención a los mismos.

PPMyEG en articulación con otras Políticas Públicas Distritales.

La articulación de la PPMyEG con otros instrumentos de planeación existentes en el Distrito Capital se concreta a través del objetivo relacionado con la transversalización, así como con la estrategia referida al tema, a partir de la cual se busca la incorporación el enfoque de género en las diferentes políticas, programas y proyectos existentes en la ciudad.

En las últimas dos décadas diferentes políticas distritales han asumido el enfoque de género dentro de sus estructuras, como parte de sus enfoques y/o a partir de líneas específicas de trabajo, en las que se reconocen las asignaciones de género como elementos a considerar dentro de los esfuerzos para avanzar en la garantía de derechos de los diferentes grupos poblacionales, así como en el marco de las políticas públicas sectoriales. En ese sentido, se pueden identificar dos escenarios:

- Políticas Públicas expedidas antes de la entrada en vigencia del Decreto 668 de 2017 y la Guía para la Formulación e Implementación de Políticas Públicas del Distrito Capital.

-Política Pública de Infancia y adolescencia de Bogotá D.C. (Decreto 520 de 201178). Establece como uno de sus principios la perspectiva de género y, dentro del eje No 1, denominado: Niños, niñas y adolescentes en ciudadanía plena el componente Igualdad de oportunidades para vivir la identidad de género, para niños y niñas desde la primera infancia.

-Política Pública para el envejecimiento y las personas mayores en el Distrito Capital. El Acuerdo 254 de 2006 que establece los lineamientos de política pública señala entre sus principios la equidad, definida en los siguientes términos: “Se asegura entre los géneros, a fin de responder a la desventaja acumulada por las actuales generaciones de las mujeres de edad, e impedir que esta situación se repita en las generaciones más jóvenes”. Adicionalmente, establece entre sus lineamientos:

Privilegiar el desarrollo humano integral de las personas mayores con equidad de género, en los planes, programas, proyectos y demás beneficios, a fin de garantizar la igualdad de derechos, oportunidades 78 Derogado por el Decreto Distrital 171 de 2013.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-102 • 2021 • ENERO • 28 102 y responsabilidades de hombres y mujeres en la vida social, económica, política, cultural y familiar sin forma alguna de discriminación individual o colectiva, en contra de la mujer (Acuerdo 254 de 2006).

Normatividad posterior de la política incluye el principio de diversidad, así:

Es el principio que reconoce la multiplicidad y pluralidad de condiciones, identidades y expresiones humanas que enriquecen y recrean la vida; reconoce las variadas configuraciones humanas como potencialidades a saber: condición, identidad y expresión de género, edad, origen étnico, orientación sexual, apariencia, diversidad funcional, creencia, gustos y preferencias, entre muchos otros; diversidades que han sido históricamente discriminadas y marginadas, por lo que se hace necesario que el Estado garantice las condiciones para que se reconozca y respete la diversidad como requisito para construir justicia social (Decreto 345 de 201079).

-Política Pública Distrital para el Fenómeno de Habitabilidad en Calle. El Decreto 560 de 2015 por el cual se adopta la política establece como enfoques el de derechos, diferencial, territorial y de género, como aquellos que orientan el accionar de la política en procura del restablecimiento y garantía de los derechos de las personas habitantes de calle. Asimismo, en su documento técnico de soporte se señala que, en el marco del reconocimiento y la garantía de los derechos humanos de las personas habitantes de Calle, se buscará reducir las brechas de desigualdad e inequidad de género para las mujeres en esta situación o en riesgo de caer en ella, en consonancia con lo establecido en la normatividad de la PPMyEG Decreto 166 de 2010 y el Acuerdo 584 de 2015 (Secretaría Distrital de Integración Social, 2015).

-Política Pública de Discapacidad para el Distrito Capital. El artículo 23 del Decreto 470 de 2007, sobre reconocimiento de la diversidad e interculturalidad de la población con discapacidad propone: “Garantizar que las mujeres con discapacidad se integren como parte de un colectivo aliviando prejuicios sociales ligados al género y a la discapacidad, tratando de comprender su realidad de desigualdad en una serie de dimensiones y contextos”.

-Política Pública Distrital y Plan Integral de Acciones Afirmativas, para el Reconocimiento de la Diversidad Cultural y la Garantía de los Derechos de los Afrodescendientes (Decreto 151 de 2008). En el artículo 4 se incluye el siguiente lineamiento: “Reconocimiento y apoyo a las dinámicas 79 Modificado por el Decreto Distrital 171 de 2013.

103 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-103 • 2021 • ENERO • 28 socioculturales, económicas y organizativas particulares de los afrodescendientes, incluyendo las perspectivas de género y generacionales”.

-Política Pública Distrital para el grupo étnico Rrom o Gitano en el Distrito Capital (Decreto 582 DE 2011). Incluye el eje estratégico de Género y Generaciones orientado al:

Fortalecimiento de la población Gitana, puesto que son parte estructural de los clanes patrilineales y de la misma kumpania, de ahí que es importante un compromiso institucional que permita la generación de oportunidades de participación y de desarrollo integral en el marco de sus derechos, protegiendo y fortaleciendo a la familia como tejido social de la Kumpania, y el papel que juega la mujer dentro de la estructura organizacional del pueblo Gitano o Rromaní, desde el ejercicio de los derechos diferenciales mediante planes programas y proyectos para fomentar el libre desarrollo integral sin ir en detrimento de la identidad y cultura gitana (Articulo 5, Decreto 582 de 201180).

-Política Pública para la garantía plena de los derechos de las personas lesbianas, gay, bisexuales y transgénero - LGBT - y sobre identidades de género y orientaciones sexuales en el Distrito Capital (Decreto 608 de 2007y Acuerdo 371 de 2009). Incluye entre sus objetivos la promoción de una cultura ciudadana basada en el reconocimiento, garantía y restitución del derecho a una vida libre de violencias y de discriminación por identidad de género y orientación sexual y el posicionamiento de la perspectiva de géneros y diversidad sexual para la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas públicas en el Distrito Capital.

-Política Pública para las Familias de Bogotá (Decreto 545 de 201181). Incluye dentro de sus ejes la democratización de las relaciones familiares, el reconocimiento a la diversidad familiar y la economía del cuidado, esta última en el marco de la seguridad económica y social para las familias.

- Políticas expedidas con el procedimiento CONPES en el marco del Decreto 668 de 2017.

En virtud del Decreto 668 de 2017, la SDP expidió la Guía para la Formulación de Política Pública en Bogotá, en cuyos lineamientos se definen las políticas públicas como instrumentos de planeación a largo plazo en los 80 Modificado por el Decreto Distrital 171 de 2013. 81Modificado por el Decreto Distrital 171 de 2013.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-104 • 2021 • ENERO • 28 104 que se deben incluir los enfoques de derechos humanos, género, diferencial, poblacional, territorial y ambiental (Secretaría Distrital de Planeación, 2017). La inclusión de tales enfoques, en particular los de género y diferencial, han representado una oportunidad para avanzar en la transversalización e incluir acciones para la igualdad de género en las siguientes políticas formuladas por diferentes sectores de la Administración Distrital:

- Política Distrital de Transparencia, Integridad y No Tolerancia con la Corrupción (Conpes 01 de 2019).
- Política Pública Distrital de Economía Cultural y Creativa (Conpes 02 de 2019). -Política Pública Distrital de Servicio a la Ciudadanía (Conpes 03 de 2019). -Política Pública Integral de Derechos Humanos de Bogotá 2019-2034 (Conpes 05 de 2019) -Política Pública Distrital de Espacio Público 2019-2038 (Conpes 06 de 2019). -Política Pública Distrital de Gestión Integral del Talento Humano 2019- 2030 (Conpes 07 de 2019). -Política Pública Distrital de Juventud 2019-2030 (Conpes 08 de 2019). -Política Pública de Seguridad Alimentaria y Nutricional para Bogotá.
Construyendo Ciudadanía Alimentaria 2019-2031. (Conpes 09 de 2019) -Política Pública de Cultura Ciudadana 2019-2038 (Conpes 10 de 2019). -Política Pública de Actividades Sexuales Pagadas 2020-2029 (Conpes 11 de 2019) -Política Pública Distrital de Educación Ambiental 2019-2030 (Conpes 13 de 2019).

Necesidad de la actualización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género.

Como se ha señalado hasta aquí, si bien en la ciudad hay avances importantes en términos de la garantía de los derechos de las mujeres y el logro de la igualdad de género, aún persisten las desigualdades y discriminaciones en su contra, así como injusticias de orden económico, cultural, social y político, que se basan en patrones que asignan a las mujeres un estatus inferior, con lo cual se reproducen relaciones de subordinación y dominación. Por ello, es necesario adelantar el proceso de actualización de la PPMYEG para continuar avanzando hacia la igualdad de género y el reconocimiento, garantía y restitución de los derechos de las mujeres en la ciudad de Bogotá.

105 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-105 • 2021 • ENERO • 28 Este ejercicio permitirá contar con un Plan de Acción formulado en el largo plazo, que articulará instrumentos ya existentes para la implementación de la política, y se constituirá el eje orientador de los diferentes programas, proyectos y estrategias de las entidades distritales en las que se trabaja a favor de la equidad de género. El mismo permitirá establecer compromisos para todos los actores de la administración Distrital de cara a la implementación de la política, a la vez que hacer seguimiento y evaluación de su cumplimiento.

Para finalizar es importante reconocer que esta política pública se ha construido participativamente y recoge las principales demandas del movimiento social de mujeres, lo que le ha dado un fuerte componente de legitimidad en el Distrito. Este hecho constituye un importante argumento para continuar con su fortalecimiento, reconociendo la contribución de las ciudadanas, en sus diferencias y diversidades, a la sostenibilidad de la política.

Diagnóstico e identificación de factores estratégicos Los elementos del diagnóstico, así como los factores estratégicos de la PPMyEG, presentados a continuación, son el resultado de los intercambios suscitados con los diferentes grupos de mujeres, organizaciones y espacios. En este sentido, la presente PPMyEG recoge las voces de las mujeres que conforman el Consejo Consultivo de Mujeres, los Comités Operativos de Mujer y Género de cada localidad o sus Consejos Locales de Mujer y Equidad de Género. Asimismo, reconoce e incorpora las voces de las servidoras y los servidores públicos distritales y locales, tanto de la Secretaría Distrital de la Mujer, como de los demás sectores de la administración Distrital.

Enfoques de la política pública de Mujeres y Equidad de Género.

La Política Pública de Mujeres y Equidad de Género incorpora de manera transversal los siguientes enfoques:

Enfoque de derechos humanos de las mujeres.

El enfoque de derechos humanos supone el reconocimiento de las personas como titulares de derechos cuya garantía corresponde a los Estados en los diferentes niveles de la intervención pública. Su implementación implica prestar especial atención a la materialización efectiva de los derechos, con REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-106 • 2021 • ENERO • 28 106 énfasis en los grupos con mayores niveles de vulnerabilidad social, así como a la interdependencia e integralidad de los derechos humanos, la participación desde el reconocimiento de las personas como protagonistas de las políticas públicas y no como simples receptoras de sus beneficios. También a la realización de procesos de seguimiento y rendición de cuentas por parte de los gobiernos (COPREDEH, 2016).

A partir del enfoque basado en derechos humanos, la PPMyEG incorpora como uno de sus enfoques el de derechos de las mujeres, desde el reconocimiento de que los derechos humanos no pueden ser vistos de forma neutral, pues para las mujeres existen brechas entre la igualdad formal y la real, así como obstáculos económicos, políticos, culturales y sociales que legitiman la desigualdad de género.

Por ello, la política se estructura mediante objetivos relativos al avance de los derechos de las mujeres que han sido priorizados mediante ejercicios participativos. Esto sin perder de vista la interdependencia entre los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales, con los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres y el reconocimiento del cuerpo como principal escenario desde el cual se vivencian y ejercen tales derechos.

Adicionalmente, en el marco de este enfoque la política reconoce y trabaja sobre la base del empoderamiento de las mujeres como sujetas políticas para avanzar hacia el logro de su ciudadanía plena y la transformación de los factores que pueden originar las diferentes desigualdades que operan en su contra.

Enfoque de género.

Este enfoque constituye un presupuesto técnico, político, analítico y orientador de la PPMyEG. Se define como el “reconocimiento y transformación de las relaciones de poder jerarquizadas que subordinan a las mujeres, producen discriminación y desigualdad de género, lo cual debe eliminarse” (Decreto 166 de 2010, Acuerdo 584 de 2015).

En su operatividad, el enfoque de género permite comprender las relaciones de poder y desigualdad que existen entre mujeres y hombres y 107 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-107 • 2021 • ENERO • 28 que se reproducen a través de imaginarios, creencias, roles y estereotipos que afianzan las brechas de desigualdad e impiden el goce efectivo de los derechos de las mujeres a lo largo del curso de su vida, en las diferentes dimensiones del desarrollo y de la vida social y comunitaria. Su fin es promover la igualdad de género y el goce efectivo de los derechos (Acuerdo 761 de 2020).

Enfoques poblacional-diferencial.

Constituye una herramienta de análisis, así como de actuación social y política, que reconoce a las personas y colectivos como titulares de derechos con particularidades y necesidades específicas que requieren respuestas diferenciales por parte de las instituciones debido a la existencia de situaciones de vulnerabilidad, discriminación o exclusión. A través de su implementación se propone generar acciones para la transformación o supresión de las inequidades y diferentes formas de subordinación, discriminación, exclusión social, política y económica (Comisión Intersectorial Poblacional, 2014).

En este enfoque también se visibiliza la interrelación con lo territorial, en la medida que este factor les imprime características propias a los diferentes grupos poblacionales. Igualmente, genera potencialidades o limitaciones para el desarrollo integral de las personas y sus comunidades (García Ruiz, 2010).

Cabe señalar que la Secretaría Distrital de Planeación define el enfoque poblacional-diferencial como una herramienta que:

“Busca visibilizar las particularidades y necesidades de personas y colectivos, con el fin de generar acciones diferenciales desde la política pública para cambiar las situaciones de exclusión y discriminación que evitan el goce efectivo de sus derechos. En este sentido, el principal objetivo de estos enfoques es reconocer a Bogotá como una ciudad diversa, donde habitan múltiples grupos poblacionales y sectores sociales, que son iguales en derechos al resto de los habitantes de la ciudad. Su aplicación es necesaria para lograr el desarrollo de políticas públicas que promuevan la inclusión e integración social, que aporten a la construcción de una Bogotá donde todos nos reconozcamos, respetemos y vivamos nuestros derechos en armonía en el mismo territorio” (Secretaría Distrital de Planeación, 2019, pág.15)

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-108 • 2021 • ENERO • 28 108 En el marco de la PPMyEG hacen referencia al:

Reconocimiento y transformación de las desigualdades que impidan el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres por razones de raza, etnia, ruralidad, cultura, situación socioeconómica, identidad de género y orientación sexual, ubicación geográfica, discapacidad, religión, ideología y edad. Se concreta en la incorporación de acciones afirmativas para transformar las condiciones de discriminación, desigualdad y subordinación (Acuerdo 584 de 2015).

En términos operativos, con la implementación de estos enfoques se pretende ajustar la oferta institucional para garantizar adecuadamente el acceso a los bienes y servicios de las mujeres en sus diferencias y diversidades, reconociendo sus particularidades y especificidades. Esto, a partir de la visibilización de la existencia de situaciones históricas de discriminación por las razones señaladas, o por la intersección de diversos sistemas de discriminación que, como el racismo, la discafobia, el clasismo, la homofobia, la transfobia, la xenofobia y la intolerancia religiosa impiden el acceso a las oportunidades en igualdad de condiciones (Acuerdo 761 de 2020).

Enfoque territorial.

El enfoque territorial tiene por objeto observar las diferencias y diversidades que se presentan a partir de habitar un territorio y que construyen tanto la identidad de las mujeres que habitan el Distrito Capital, como las oportunidades para el ejercicio de sus derechos. El enfoque territorial pretende evidenciar y reconocer las particularidades de las localidades en Bogotá y de las mujeres que habitan en ellas, para proponer acciones diferenciadas en relación con criterios territoriales. Para ello, se proponen un conjunto de intervenciones que involucran la capacidad de colaboración político-institucional entre los sectores de la Administración central y las Alcaldías Locales, con el fin de posicionar los intereses estratégicos de las mujeres y la generación de decisiones y actuaciones capaces de ofrecer cursos de acción que mejoren la calidad de vida de las mujeres y potencien el ejercicio de su ciudadanía.

Enfoque ambiental.

El enfoque ambiental reconoce la “relación de interdependencia entre los seres humanos, los seres no humanos, el territorio y los recursos naturales, 109 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-109 • 2021 • ENERO • 28 y asumir que el ambiente es indisociable de la realidad social, económica y cultural” (Secretaría Distrital de Planeación, 2018). El enfoque ambiental, parte de reconocer y valorar el papel que históricamente han cumplido las mujeres en la protección y el cuidado ambiental. Además, implica resaltar los saberes, las sabidurías y las experiencias acumuladas a partir de sus diversidades sobre la conservación, recuperación y protección del medio ambiente y la naturaleza. En esta misma línea, busca dar preponderancia a sus esfuerzos y trabajos en la adaptación y mitigación frente a la variabilidad y el cambio climático, así como visibilizar sus apuestas y aportes en materia de soberanía y seguridad alimentaria, espacio público y ordenamiento territorial, producción y consumo responsable, con el fin de contribuir en la construcción de una ciudad más ecológica, adaptada y resiliente.

Diagnóstico A continuación, se presenta la información cualitativa y cuantitativa que se relaciona con los factores causales de las problemáticas que se abordan en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género y sus efectos, para cada uno de los ocho derechos priorizados, así como para el Sistema Distrital de Cuidado.

La información cuantitativa se basa en los datos relevantes de ciudad provenientes de la Encuesta Multipropósito (en adelante EM) y la Encuesta Bienal de Culturas (en adelante EBC), ambos instrumentos aplicados en 2017 con resultados publicados en el año 2018. Asimismo, se incluyen fuentes de información oficial del DANE y otras instituciones del orden nacional analizadas por el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá de la Secretaría Distrital de la Mujer (OMEG).

Con relación a la información cualitativa se retoman los aportes de los encuentros locales que se realizaron en el marco de la fase de Agenda Pública para la actualización de la PPMyEG. En el desarrollo de estos encuentros, se tuvo como insumo el trabajo realizado en 2018 por el OMEG, referente a los veinte diagnósticos locales.

Información sociodemográfica De acuerdo con las proyecciones de población de la Secretaría Distrital dePlaneación-DANE-, el número de habitantes de Bogotá en el año 2020 asciende a 7.743.955 personas, de las cuales el 52,1% son mujeres. En las veinte localidades ellas son mayoría.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-110 • 2021 • ENERO • 28 110 En cuanto a la estructura de la composición de la población de la ciudad en 2020, se halla que el 44,9% de las personas que la habitan son menores de 30 años y el 13,7% tienen 60 años o más. Según sexo, se observa que en el grupo etario de menores de 35 años los hombres presentan una leve mayoría (26,9% frente a 26,7%); en el rango de 35 a 39 años se observa mayor prevalencia de mujeres (4,1% frente a 3,8%). En el grupo de 40 años en adelante las mujeres representan el 21,4% del total de la población y los hombres el 17,1%.

La transición demográfica en Bogotá evidencia el desplazamiento que se da en la demanda de cuidado de la población, que empieza a concentrarse en personas mayores más que en niñas, niños y adolescentes, como parte del proceso de envejecimiento poblacional general del país, con la particularidad de que la mayor carga del trabajo de cuidado reposa en las mujeres.

Asimismo, el 34,7% de las mujeres en Bogotá están en edad productiva (15 a 59 años); el índice de envejecimiento (mayores de 60 años con respecto a menores de 15 años) entre las mujeres es de 65,5, mientras el de los hombres es de 48,2.Aunque la EM 2017 no ofrece representatividad sobre aspectos como la orientación sexual y la pertenencia étnica, sí se puede hacer una aproximación al tema.

Sobre la orientación sexual y la identidad de género (EM 2017), el 0,5% de las mujeres de la ciudad se identifican como homosexuales o bisexuales frente al 1,0% de los hombres. Estos datos coinciden con los reportados en la línea de base de la Política Pública LGBTI 201882, los cuales señalan que, en Bogotá, 10.597 mujeres se reconocen como lesbianas, 7.071 mujeres como bisexuales y 3.070 como mujeres transgénero.

Las localidades en las que se identifica un mayor número de mujeres lesbianas son: Suba (14,0%), Engativá (12,0%), Kennedy (11,0%) y Los Mártires (11,0%). Por su parte, las localidades en las que reside un mayor número de mujeres transgénero son: Kennedy (31,2%), Barrios Unidos (13,6%) y Ciudad Bolívar (12,4%).

82 Datos aportados a la Secretaría Distrital de la Mujer por la Secretaría Distrital de Planeación 111 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-111 • 2021 • ENERO • 28 Con respecto a la pertenencia étnica, según la EM 2017, el 99,1% de la población femenina no se reconoció́ como parte de una etnia, el 0,7% se identificaron como negras, mulatas o afrodescendientes y el 0,2% como indígenas. Las cifras entre los hombres son muy similares.

Hogares y pobreza Según los datos de la Encuesta Nacional de Calidad de Vida 2018 (ECV), en Bogotá se estima que en ese año el número de hogares era de 2’808.208, de los cuales el 38,3% tenían jefatura femenina y el 61,7% jefatura masculina, lo que refleja que 2 hogares de cada 5 hogares dependen de la dinámica económica generada por las mujeres, máxime si se considera que, de acuerdo con la EM 2017, los hogares con mujeres jefas de hogar están integrados en promedio 4 miembros (4,1 personas), mientras que para los hogares liderados por hombres la cifra promedio es de 2 miembros (2,4 personas).

En lo que respecta a los ingresos, según la ECV 2018, el 54,5% de las jefas de hogar manifiestan que los ingresos solo alcanzan para cubrir los gastos mínimos, 0,8 puntos porcentuales (p.p.) por encima de la cifra de los jefes hombres; un comportamiento aún más diciente se observa entre las personas que consideran que sus ingresos no llegan a cubrir los gastos mínimos (26,6% de las jefas mujeres y 20,6% de los jefes hombres), en tanto ellos (25,6%) las superan en 6,3 p.p. en la percepción de que los ingresos cubren más allá de los gastos mínimos. Asimismo, en Bogotá, el 15,0% de las jefas de hogar se consideran pobres y se presenta una diferencia de 2,7 p.p. frente a la percepción de los hombres (12,7%).

El concepto de pobreza se ha relacionado directamente con los ingresos; sin embargo, es bien conocido que esta es un fenómeno multidimensional. Así pues, resulta pertinente y necesario abordar las distintas dimensiones al tratar de establecer un vínculo entre mujer y pobreza e intentar contextualizar dicha relación. En Colombia, la medición de la pobreza se ha dividido en dos: la multidimensional y la monetaria83. La primera se cuantifica por medio del índice de pobreza multidimensional (IPM), indicador desarrollado por Alkire y Foster en 2011 en la Universidad de Oxford.

83 Para efectuar los cálculos de ambas, el DANE se apoya en el documento Conpes Social 150 de 2012 (en https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Conpes/Social/150.pdf. Consultada el 02 de mayo de 2019).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-112 • 2021 • ENERO • 28 112 Para Colombia, el IPM fue adaptado por el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y se construye a partir de cinco dimensiones: las condiciones educativas del hogar, las condiciones de la niñez y la juventud, la salud, el trabajo y, por último, el acceso a los servicios públicos domiciliarios y las condiciones de la vivienda. Estas involucran 15 indicadores, obtenidos a través de la Encuesta Nacional de Calidad de Vida84. El gráfico 1 contiene las proporciones de personas pobres por sexo según el IPM.

Gráfica 1 Índice de pobreza multidimensional (IPM) según sexo.

Colombia y Bogotá, 2012-2018.

30 27,5 25,3 25 22,5 21,7 26,5 20,1 20 24,2 18,2 21,3 19,4 15 11,3 17,3 19,2 10 9,1 11,0 5,8 6,8 6,0 5 8,4 4,3 4,9 3,6 5,7 4,3 0 2012 2013 2014 2015 2016 2018 Mujeres Bogotá Hombres Bogotá Mujeres Colombia Hombres Colombia Fuente: DANE - Encuesta Nacional de Calidad de Vida. Cálculos del OMEG, SDMujer. * Los datos del DANE no informan desagregación por sexo para 2017.

La ciudad tiene un IPM muy inferior al del país en general. Al desagregar los resultados del IPM por sexo entre 2012 y 201885, se puede observar que en Colombia el índice ha sido mayor para los hombres con respecto al de las mujeres en cinco de los seis años analizados (con excepción del año 2015). En relación con la variación del IPM por sexo entre 2012 y 2018, la de las mujeres ha sido mayor que la de los hombres: 27,5% versus 26,9%, lo que implica una reducción mayor de la pobreza multidimensional para las mujeres (disminución de 7,3 p.p. para ellas y de 7,4 p.p. para ellos).

Sin embargo, en Bogotá, el comportamiento del índice se invierte, ya que entre 2012 y 2016 el IPM fue mayor para las mujeres frente al de los 84 La información sobre el IPM se puede consultar en http://microdatos.dane.gov.co/index.php/catalog/546. Consultada el 02 de mayo de 2019. 85 No se hace el análisis incluyendo el año 2017, dado que el DANE no informa el desglose por sexo para Colombia y el de Bogotá presenta algunas limitaciones.

113 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-113 • 2021 • ENERO • 28 hombres, para equipararse en el año 2018 con el 4,3% en ambos sexos. No obstante, al cuantificar las variaciones en Bogotá, se encuentra un comportamiento parecido al de Colombia, aunque en cifras mayores: 61,9% para las mujeres y 60,9% para los hombres, lo cual refleja una mayor disminución de la pobreza multidimensional entre las mujeres (7 p.p. para ellas y 6,7 p.p. para ellos).

Para determinar las condiciones de pobreza de las mujeres en Bogotá, también se utilizó el cálculo de la pobreza monetaria y de la pobreza extrema, en cuya medición “intervienen dos elementos: i) el ingreso per cápita de la unidad de gasto y ii) los valores de las líneas de pobreza (LP) y pobreza extrema (LI)”86.

A partir de la LP, se define la incidencia de la pobreza monetaria. “La incidencia de la pobreza87 mide el porcentaje de la población que tiene un ingreso per cápita en el hogar por debajo de la línea de pobreza, en relación [con] la población total”88.

En Colombia, como muestra la gráfica 2, la cifra de la incidencia de la pobreza monetaria entre 2012 y 2018 se redujo de forma sostenida, aunque en 2016 y 2018 registra un leve aumento. En 2012 era del 32,7% y en 2018 se ubicó en el 27,0% (disminución de 5,7 p.p. o lo que equivale a una reducción del 17,4%). En el Distrito Capital, el descenso solo se observó hasta 2015 y en adelante presenta un comportamiento ascendente hasta alcanzar el 12,4% en 2018, 0,8 p.p. por encima del punto de partida del periodo analizado (aumento del 6,9%). Sin embargo, entre la cifra 2018 del país y la de su capital, existe una diferencia de 14,6 p.p., lo que se traduce en que la incidencia de la pobreza monetaria de Bogotá es inferior a la de la nación en más del 50,0%.

86 Documento Conpes social 150 de 2012. Para Colombia, la Misión para el Empalme de las Series de Empleo, Pobreza y Desigualdad (Mesep), en un trabajo mancomunado con el DANE, el Departamento Nacional de Planeación y otras instancias gubernamentales, diseñó la metodología. 87 “El primer paso en la construcción del ingreso consiste en estimar los agregados para cada una de sus fuentes. En segundo lugar, se aplica un modelo de imputación para corregir sesgos en la información reportada por la población en las Encuestas de Hogares. En tercer lugar, se obtiene un consolidado del ingreso total a nivel de la Población en Edad de Trabajar (PET), que con posteridad se agrega a nivel de la unidad de gasto. En cuarto lugar, dependiendo del [estatus] de tenencia de la vivienda, se realiza una imputación por propiedad de la misma. Para finalizar se calcula el valor del ingreso per cápita de la unidad de gasto, monto a partir del cual se calcula la incidencia de la pobreza y la pobreza extrema” (DANE, 2018. Boletín técnico - Pobreza monetaria y multidimensional en Colombia, año 2017, pie de página, p. 4). 88 DANE (2018). Boletín técnico - Pobreza monetaria y multidimensional en Colombia, año 2017 (en https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/pobreza-y-condiciones-de-vida/pobreza-ydesigualdad/pobreza-monetaria-y-multidimensional-en-colombia-2017. Consultada el 02 de mayo de 2019).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-114 • 2021 • ENERO • 28 114 Gráfica 2 Incidencia de la pobreza monetaria. Colombia y Bogotá, 2012-2018 (porcentaje)

32,7 30,6 28,5 27,8 28,0 26,9 27,0 40,0 11,6 10,2 10,1 10,4 11,6 12,4 12,4 20,0 0,0 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Colombia Bogotá Fuente: DANE, pobreza monetaria y multidimensional en Colombia. Cálculos del OMEG, SDMujer.

Ahora bien, al realizar un análisis de la incidencia de la pobreza por sexo durante el periodo de observación en Bogotá (Ver gráfica 3), se evidencia una tendencia creciente en ambos sexos, aunque es mayor para ellas en todos los años, pese a que las cifras se han ido acercando.

Gráfica 3 Incidencia de la pobreza monetaria según sexo. Bogotá, 2012-2018 (porcentaje)

14,0 12,6 12,7 11,8 11,9 12,0 10,7 10,5 10,6 12,2 12,1 10,0 11,3 8,0 9,7 9,7 10,3 8,8 6,0 4,0 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Mujeres Hombres Fuente: Datos procesados por el OMEG-SDMujer, con base en la medición de pobreza y desigualdad, GEIH, DANE.

115 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-115 • 2021 • ENERO • 28 Un análisis porcentual según sexo en el grupo de personas pobres, en los años extremos del periodo, evidencia que la proporción de las mujeres fue mayor que la de los hombres y llegó en 2012 al 53,1%, 6,2 puntos por encima de la cifra registrada por los hombres en ese año. Para 2018, la cifra de mujeres pobres con respecto a la de los hombres sigue siendo mayor, aunque la brecha se redujo en 0,4 p.p. (Ver gráfica 4).

Gráfica 4 Distribución porcentual de personas pobres según sexo.

Bogotá, 2012 y 2018 53,1 52,9 46,9 47,1 2012 2018 Hombres Mujeres Fuente: Datos procesados por el OMEG-SDMujer, con base en la medición de pobreza y desigualdad, GEIH, DANE.

En relación con la pobreza extrema89, Colombia presenta una dinámica decreciente en el periodo observado, con una disminución de 3,2 puntos porcentuales entre 2012 y 2018, al bajar del 10,4 al 7,2%. No obstante, en la capital este comportamiento refleja una tendencia creciente desde 2014, con un aumento de 0,5 p.p. en el mismo lapso: del 2,0% en 2012, subió al 2,5 en 2018.

Aunque las diferencias entre mujeres y hombres en Bogotá son menores (las distancias son de décimas de punto porcentual), las mujeres siguen registrando las cifras más altas (Ver gráfica 5). Además, pese a que en ambos sexos se muestra un aumento de la incidencia de la pobreza extrema, el crecimiento entre 2012 y 2018 para ellas ha sido mayor (0,6 p.p. para las mujeres versus 0,4 p.p. para ellos).

89 La incidencia de la pobreza extrema mide el porcentaje de la población que tiene un ingreso per cápita en el hogar por debajo de la línea de pobreza extrema, en relación con la población total (DANE, 2018. Op. cit.).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-116 • 2021 • ENERO • 28 116 Gráfica 5 Incidencia de la pobreza extrema según sexo. Bogotá, 2012-2018 (porcentaje)

3,0 2,5 2,6 2,7 2,5 2,1 2,1 2,0 2,0 1,7 2,3 2,4 1,5 2,0 2,0 2,2 1,8 1,0 1,4 0,5 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Mujeres Hombres Fuente: Datos procesados por el OMEG-SDMujer, con base en la medición de pobreza y desigualdad, GEIH, DANE.

En el comportamiento de la pobreza, un elemento central es el de los ingresos, variable que para Bogotá registra oscilaciones según se muestra en el gráfico 6: entre 2015 y 2018, se observa un aumento de los ingresos (valores corrientes) por hogar cercano a $258.000, aunque en pesos constantes (base 2015) se observa una disminución cercana a los $150.000. Sin embargo, al extender el análisis por sexo, el aumento en pesos corrientes para los hogares cuya jefa es mujer (cerca de $215.000) es menor que el de los hogares cuyo jefe es hombre (cerca de $278.000). La diferencia de ingresos entre hogares según el sexo de la persona jefa de hogar por cada año muestra una brecha desfavorable para las mujeres en una cifra cercana a $536.000 en 2015, cifra que se elevó en 2018 a cerca de $599.000. Cabe anotar que el ingreso en 2018 de los hogares con jefatura femenina en Colombia fue de $2.055.257, por debajo del ingreso en 2018 de los hogares bogotanos con jefa mujer ($2.743.570) y muy por debajo del de los hogares de Bogotá con jefe hombre ($3.285.096).

117 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-117 • 2021 • ENERO • 28 Gráfica 6. Ingreso promedio de los hogares según sexo de quien ejerce la jefatura. Bogotá, 2015-2018 2015 2016 2017 2018 3.584.697 3.633.045 3.337.284 3.412.911 3.355.090 3.412.137 3.155.304 3.194.230 3.034.163 2.818.762 2.909.899 2.842.094 Total Jefas de hogar Jefes de hogar Fuente: Datos procesados por el OMEG-SDMujer, con base en la medición de pobreza y desigualdad, GEIH, DANE.

Para la población que se encuentra en situación de pobreza, el comportamiento de los ingresos de los hogares presenta una afectación mayor para las jefas mujeres con respecto a los jefes hombres en Bogotá (Ver gráfica 7). Los ingresos para el total de hogares pobres aumentaron en cerca de $83.000 entre 2015 y 2018; pero ese aumento entre los hogares con jefas fue cercano a $50.000, mientras entre los jefes es de más del doble ($102.000). Incluso, en pesos constantes los ingresos de las jefas de hogar disminuyeron en $21.000, mientras los de los hogares con jefes hombres crecieron en $16.000. Asimismo, la brecha anual entre ambos sexos aumentó durante el periodo en estudio: de $71.000 en 2015, pasó a $123.000 en 2018 (pesos corrientes). Esta brecha se hace más evidente cuando se comparan las cifras con las de Colombia: aunque el ingreso 2018 del total de hogares pobres de Colombia fue menor al de los hogares pobres de Bogotá ($659.291 versus $671.450), el ingreso de los hogares del país con jefa mujer es mayor que el de las jefas de Bogotá ($623.970 versus $596.510).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-118 • 2021 • ENERO • 28 118 Gráfica 7. Ingreso promedio de los hogares pobres según sexo de quien ejerce la jefatura. Bogotá, 2015-2018 2015 2016 2017 2018 720.937 677.565 671.450 766.331 746.928 719.491 658.113 588.231 546.593 582.332 596.510 617.568 Total Jefas de hogar Jefes de hogar Fuente: Datos procesados por el OMEG-SDMujer, con base en la medición de pobreza y desigualdad, GEIH, DANE.

Las cifras mostradas en este apartado hablan de la feminización de la pobreza y del carácter femenino de la pobreza. Al respecto, el Departamento Nacional de Planeación (DNP) publicó en julio de 2018 el documento Pobreza monetaria y pobreza multidimensional. Análisis 2010- 2017, cuyo capítulo 3 lo dedica a la valoración de la pobreza para las mujeres, y que en su introducción afirma:

El enfoque de género en la pobreza se fundamenta en el reconocimiento de que la realidad de las mujeres es diferente a la de los hombres en lo que tiene que ver con la pobreza (Baeza, 2015). En este sentido, en el análisis de la pobreza desde una perspectiva de género se deben tener en cuenta tres aspectos: i) factores específicos de la pobreza que afectan de manera diferente a hombres y mujeres (las mujeres presentan condiciones que las hacen más vulnerables al fenómeno de la pobreza tales como la invisibilidad del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado y las restricciones de tiempo que este impone, la discriminación laboral reflejada en menores tasas de participación, mayores tasas de desempleo, menor acceso a empleos de calidad, menores salarios, la falta de autonomía económica, la violencia por razones de género, entre otros), ii) el mayor número de mujeres en condición de pobreza y iii) la presencia de mayor incidencia de la pobreza en los hogares con jefatura femenina comparado con los hogares con jefatura masculina (DNP, 2018: pág. 56).

En el desarrollo de ese capítulo, el DNP presenta el índice de feminización de la pobreza90 “con el fin de evidenciar cuantitativamente cómo la pobreza 90 La feminización de la pobreza es un incremento en la diferencia en los niveles de pobreza entre 119 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-119 • 2021 • ENERO • 28 afecta más a las mujeres que a los hombres y cómo la proporción de mujeres pobres en comparación con los hombres se ha incrementado en los últimos años”.

Para Colombia el índice de feminización de la pobreza en 2017 fue de 116 mujeres pobres por cada 100 hombres pobres. El índice más bajo en ese año fue el de Barranquilla y su área metropolitana (109), seguida por Bogotá (110), mientras Medellín muestra el más alto (127). No obstante, al hacer un análisis del comportamiento en el periodo, se evidencia que en Bogotá se registra el mayor descenso (12 puntos), en tanto en Medellín y Cali el índice ha crecido entre 2011 y 2017.

Por su parte, el índice de feminización de la pobreza extrema en 2017 para el país fue de 127 mujeres en pobreza extrema por cada 100 hombres en la misma condición. También para este índice Bogotá presenta el segundo más bajo entre las ciudades principales en ese año (124), antecedida por Bucaramanga (116), en tanto Cali y Medellín muestran las cifras más altas (152 y 146, respectivamente). Durante el periodo de análisis, en Colombia y en cuatro de las ciudades se observa un crecimiento del índice entre 2011 y 2017, aunque el de Bogotá es el menor (4 puntos), mientras el del país fue de 6 puntos, el de Cali de 14 puntos y el de Medellín de 8 puntos. Solo Bucaramanga registra un descenso, muy importante, de 29 puntos91.

Aun cuando Bogotá presente los valores más bajos, los resultados de ambos índices, así como el resto de los indicadores presentados en este aparte, traslucen la forma en que la pobreza afecta, con diferencia, a las mujeres de la ciudad capital de Colombia.

Índice de desigualdad de género (IDG)

Desde 2010, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) introdujo en los informes de desarrollo humano un indicador de asociación sensible compuesto que llamó índice de desigualdad de género (IDG), cuyo cálculo tiene similitudes con el de desarrollo humano ajustado por mujeres y hombres, o entre los hogares a cargo de mujeres por un lado y aquellos a cargo de hombres o parejas por el otro (DNP, 2018, citando al PNUD). El índice de feminización de la pobreza se calcula de la siguiente manera: [(número de mujeres de 20 a 59 años en hogares pobres/número de hombres de 20 a 59 años en hogares pobres) / (número de mujeres de 20 a 59 años/número de hombres de 20 a 59 años)] (DNP, 2018, citando a la Cepal). 91 Vale la pena anotar que Quibdó fue en 2017 la ciudad de Colombia con el mayor índice tanto de pobreza (138) como de pobreza extrema (183).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-120 • 2021 • ENERO • 28 120 desigualdad (IDHD)92, “a fin de reflejar mejor las diferencias en la distribución de los logros entre mujeres y hombres”93. Así, el IDG:

Mide el costo que supone la desigualdad de género para el desarrollo humano94. El rango del valor de índice de desigualdad de género oscila de 0 a 1: entre más cercano a 0, hay más igualdad entre mujeres y hombres y, entre más cercano a 1, hay menos igualdad: cuanto más alto sea el valor del IDG, más disparidades habrá entre hombres y mujeres y también más pérdidas en desarrollo humano95.

El IDG se calcula a partir de tres dimensiones con sus respectivos componentes: salud reproductiva (mortalidad materna y tasa de fertilidad adolescente), empoderamiento (educación, al menos secundaria, y curules en los parlamentos o congresos nacionales) y mercado laboral (tasas de participación en el mercado laboral). En el gráfico 8, se presenta el IDG para Bogotá96 y Colombia en el periodo comprendido entre 2011 y 2019.

92 El IDHD “permite comparar los niveles de desigualdad dentro de cada país: cuanto mayor es esta desigualdad, mayor es el descenso del IDH del país” (en http://www.latinamerica.undp.org/content/rblac/es/home/presscenter/pressreleases/2018/wideinequalities-in-peoples-well-being-cast-a-shadow-on-sustain.html. Consultada el 02 de mayo de 2019). 93 Consultado el 02 de mayo de 2019 en http://hdr.undp.org/en/content/%C3%ADndice-dedesigualdad-de-g%C3%A9nero. 94 Ibidem. 95 Ibidem. 96 Los valores presentados son un punto de referencia para el análisis, ya que los cálculos para Bogotá se realizaron mediante la metodología utilizada por el PNUD, pero las fuentes difieren de las suyas, que solo incluyen cifras de país suministradas por organismos internacionales, en tanto las utilizadas para Bogotá corresponden a fuentes oficiales colombianas que entregan información por ciudad o municipio.

121 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-121 • 2021 • ENERO • 28 Gráfica 8 Índice de desigualdad de género (IDG). Colombia y Bogotá, 2011-2016 0,450 0,436 0,434 0,418 0,430 0,404 0,415 0,404 0,407 0,404 0,400 0,368 0,354 0,342 0,350 0,323 0,328 0,322 0,313 0,309 0,288 0,300 0,250 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bogotá Colombia Fuente: Para toda la serie de Colombia y Bogotá, cálculos del OMEG, SDMujer, para hacer las cifras equiparables.

Al observar los extremos de la línea de tiempo, tanto en Colombia como en su capital se evidencia un mejoramiento del IDG, aunque más acentuado en Bogotá con un decrecimiento del 14,8%, mientras el del país disminuyó en el 7,2%. Además, en todos los años el índice favorece a la ciudad capital. Conviene señalar que, cuando se hace un análisis individual de los indicadores que componen el IDG para Bogotá, se encuentra que hay un comportamiento similar entre ellos y que hay una contribución igualitaria de las tres dimensiones de análisis.

Información cuantitativa y cualitativa referente a los derechos priorizados A continuación, se presenta la conceptualización e información diagnóstica de cada uno de los siguientes derechos priorizados en el marco de la PPMyEG:

1. Paz y convivencia con equidad de género.
2. Vida libre de violencias.
3. Participación y representación con equidad.
4. Trabajo en condiciones de igualdad y dignidad.
5. Salud plena.
6. Educación con equidad.
7. Cultura libre de sexismo.
8. Hábitat y vivienda digna.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-122 • 2021 • ENERO • 28 122 Para la construcción del diagnóstico se utilizan fuentes cuantitativas actualizadas frente a los diferentes temas, así como información cualitativa que se retoma de los ejercicios con mujeres en sus diferencias y diversidades para la identificación de problemáticas realizadas durante la etapa de agenda pública. El énfasis en esta última fuente se otorga a destacar las convergencias entre las situaciones planteadas con las mujeres, así como en algunos aspectos que particularizan sus dificultades para el goce efectivo de los derechos en atención a factores como la pertenencia étnica, procedencia rural, orientación sexual, discapacidad, entre otras.

Una sistematización completa de las problemáticas planteadas por las mujeres desde el enfoque diferencial de la PPMyEG puede ser consultada en el documento de diagnóstico e identificación de factores estratégicos, aprobado y publicado durante el año 2019. El mismo hace parte integral de este documento CONPES, por ello debe ser leído desde la articulación de sus contenidos. i) Derecho a la paz y convivencia con equidad de género El derecho a la paz y convivencia con equidad de género responde a las complejidades del conflicto armado interno que ha vivido el país por más de setenta años. Dichas complejidades radican no solo en lo prolongado del conflicto y sus mutaciones en dicho lapso, sino también en la multiplicidad de actores y actoras que de una u otra forma hacen parte de este (grupos guerrilleros, grupos paramilitares, fuerzas militares y de policía, narcotráfico, crimen organizado, víctimas, principalmente) y por los diversos intentos del Estado colombiano de acabar con las dinámicas que lo soportan, lo que ocurre además por la internacionalización del conflicto.

Este derecho para las mujeres se concibe como un proceso que va más allá́ de la terminación del conflicto armado. Además, se ve afectado e irrumpido de diferentes formas, en la medida en que el conflicto se transforma y se traslapa con distintos fenómenos y expresiones de violencia. Contiene otras problemáticas que no han sido priorizadas en las negociaciones de terminación del conflicto armado, o no han sido atacadas de la manera más contundente y efectiva durante los procesos de implementación de las políticas, planes, programas y acciones pactadas en los acuerdos o definidas como prioridad en el marco de los planes de desarrollo de los gobiernos de turno, lo que se ve reflejado en las múltiples expresiones de discriminación, violencia y subordinación que aun hoy persisten y afectan 123 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-123 • 2021 • ENERO • 28 la vida de las mujeres y se agravan en dichos contextos (Secretaría Distrital de la Mujer, 2015).

Por esta razón, es necesario reconocer y visibilizar la participación de las mujeres a partir de sus agendas en la construcción de paz; así como sus logros al organizarse, movilizarse y liderar procesos en los que exigen el respeto de los derechos humanos, de sus derechos como mujeres, la desmilitarización de la vida civil, la solución política al conflicto armado y la tramitación de los conflictos de todo tipo a través de formas no violentas.

Por lo tanto, este derecho implica la coexistencia y relacionamiento entre personas y colectivos diversos, basada en el respeto a los derechos humanos de las mujeres, al ejercicio de ciudadanías plenas y al relacionamiento entre pares, que superen las prácticas de subordinación y las desigualdades estructurales que han justificado el uso de la violencia en la sociedad en general, y en particular contra las mujeres dentro de las dinámicas propias del conflicto armado.

Así, el derecho a la paz posee tanto una dimensión política como un potencial movilizador hacia la acción colectiva en escenarios democráticos, en tanto que supone reconocer las situaciones que afectan la calidad de vida de las mujeres y ofrecer oportunidades políticas, económicas, sociales y culturales para que los múltiples conflictos que afronta la sociedad colombiana se resuelvan sin recurrir a estrategias bélicas que impliquen el uso de la violencia (Secretaría Distrital de la Mujer, 2015). Por esa vía el derecho contempla:

- Brindar garantías para el ejercicio de los liderazgos de las mujeres en sus comunidades.
- Restablecimiento de derechos de las mujeres afectadas por el conflicto armado según la Ley 1448 de 2011.
- Asistencia, atención y reparación integral a las mujeres víctimas del conflicto armado.
- Reparación colectiva.
- La memoria histórica de las mujeres.
- Reconocimiento de las mujeres excombatientes como sujetas de derechos, ciudadanas y actoras políticas.
- Participación de las mujeres en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas, planes, programas y acciones pactadas en los acuerdos de paz.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-124 • 2021 • ENERO • 28 124 Cultura de paz La cultura de paz es el conjunto de acciones, valores éticos, comportamientos y mecanismos que eliminan el uso de la violencia en la prevención, gestión, transformación y resolución de conflictos políticos, sociales y económicos, en los ámbitos público y privado.

En el marco del derecho avanzar en la construcción de una cultura de paz invita a asumir un compromiso con la modificación de imaginarios y prácticas que privilegian el uso de la fuerza y la dominación como mecanismos para resolver conflictos, dando lugar a actitudes y prácticas en los que primen valores éticos y de justicia social que hagan innecesarias las armas (Secretaría Distrital de la Mujer, 2015).

Con relación a la información cuantitativa relativa a este derecho, de acuerdo con el Registro Único de Víctimas (RUV), al 01 de enero de 2020 en Colombia estaban registradas 8’553.416 víctimas del conflicto armado. A su vez, 27.040 personas declararon que el hecho que las clasifica como víctimas ocurrió en Bogotá y 743.395 personas escogieron a Bogotá como lugar para declararse víctimas del conflicto armado.

En el total de hechos victimizantes ocurridos en Bogotá, las proporciones de mujeres y hombres son muy cercanas a la mitad: 49,7 y 50,1%, respectivamente (el 0,2% restante corresponde a la población LGBTI). En lo que se refiere al tipo de hecho victimizante, la mayor cantidad, tanto para mujeres como para hombres, corresponde a desplazamiento, hecho que representa el 43,7% del total, seguido de homicidio (19,2%). Sin embargo, aunque las mujeres son mayoría en 3 de las 13 categorías de hecho victimizante –desplazamiento, amenaza y delitos contra la libertad y la integridad sexual–, la proporción más elevada se encuentra en esta última, con 9 de cada 10 víctimas.

En lo relativo a los hechos victimizantes ocurridos en otro lugar del país, pero declarados por las víctimas en Bogotá, el 51,0% corresponde a las mujeres, el 48,9% a los hombres y el 0,1% a personas LGBTI. Los hechos victimizantes más declarados son también el desplazamiento (75,9%) y el homicidio (9,4%), con cifras similares entre mujeres y hombres, pero en la categoría de delitos contra la libertad y la integridad sexual las mujeres representan el 87,8% del total.

Según el boletín cuantitativo del Observatorio Distrital de Víctimas de octubre de 2019, Bogotá es la segunda ciudad del país con mayor número 125 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-125 • 2021 • ENERO • 28 de víctimas residentes en su territorio, después de Medellín; también informa este boletín que, por cada 1.000 habitantes en Bogotá en 2019, hay 41 víctimas del conflicto armado y que el 53,7% de las víctimas residentes en Bogotá son mujeres (182.132 personas), el 46,2% son hombres (156.690 personas) y el 0,1% hacen parte de la población LGBTI (378 personas).

De forma cualitativa, las mujeres indígenas, gitanas, negras y afrocolombianas manifestaron que uno de sus problemas es la discriminación por su color y etnia, pero también por la sexualización de sus cuerpos y el acoso callejero cotidiano. Por otra parte, las mujeres víctimas de desplazamiento o mujeres excombatientes mencionaron que la discriminación y la estigmatización que viven por su origen o su pasado son para ellas un obstáculo para el goce de cualquier derecho en la ciudad.

Cabe destacar que, durante el encuentro realizado con las mujeres de Sumapaz, ellas dijeron que perciben que no se ha reconocido la localidad como un territorio con un impacto particular por el conflicto armado y los efectos sobre la vida de las mujeres rurales. ii) Derecho a una vida libre de violencias Comprender las violencias contra las mujeres parte de reconocer y entender que no todas las expresiones de violencia son iguales y que las mujeres son, además, victimas por su condición de género. En este sentido, la conceptualización de las violencias contra las mujeres busca aportar al reconocimiento de este tipo de violencias como manifestaciones de las relaciones desiguales y jerárquicas entre los sexos, que son tanto un medio de la perpetuación de la discriminación y de la subordinación de las mujeres, como una consecuencia de estas (Organización de las Naciones Unidas, 2006).

Así, el derecho a una vida libre de violencias y el concepto de las violencias contra las mujeres debe revisarse a partir de los avances que en esta materia han desarrollado la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer –en adelante Convención Belém do Pará- y la Ley 1257 de 2008 de Colombia junto con sus decretos reglamentarios, “por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres”.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-126 • 2021 • ENERO • 28 126 Con relación a la Convención Belém do Pará97, es importante observar que esta constituye:

Por primera vez el desarrollo de mecanismos de protección y defensa de los derechos de las mujeres como fundamentales para luchar contra el fenómeno de la violencia contra su integridad física, sexual y psicológica, tanto en el ámbito público como en el privado, y su reivindicación dentro de la sociedad (Organización de Estados Americanos, OEA, 2017).

A su vez esta Convención es un avance en el reconocimiento del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias en la región, porque sentó́ un precedente al reconocer que la violencia contra las mujeres:

- Constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales y limita total o parcialmente a la mujer el reconocimiento, goce y ejercicio de tales derechos y libertades.
- Es una ofensa a la dignidad humana y una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre mujeres y hombres.
- Trasciende todos los sectores de la sociedad independientemente de su clase, raza o grupo étnico, nivel de ingresos, cultura, nivel educacional, edad o religión, y afecta negativamente sus propias bases (Comisión Interamericana de Mujeres, 2014).
El reconocimiento del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias como un derecho humano, puso en evidencia el consenso internacional en relación con la responsabilidad de los Estados de emprender acciones para garantizar que todas las mujeres, sin excepción, puedan vivir una vida libre de violencias y, en este sentido, señala también su obligación de impulsar medidas para prevenir, sancionar y erradicar todas las manifestaciones de violencias que sigan afectando a las mujeres como producto de la discriminación histórica que han vivido por su condición de género.

Pese a que la Convención Belém do Pará fue adoptada en el marco jurídico colombiano en 1995, como se mencionó́ con antelación, fue hasta el 2008 a través de la Ley 1257, que el Estado colombiano asumió́ sus responsabilidades en la prevención, investigación y sanción de las violencias contra las mujeres y justamente por esto, la Ley 1257 de 2008 marcó un hito normativo en el país para el reconocimiento del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias.

97 Esta Convención fue ratificada por el Estado colombiano e incluida en la legislación interna a través de la Ley 248 de 1995 “Por medio de la cual se aprueba la Convención Interamericana para Prevenir, 127 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-127 • 2021 • ENERO • 28 Así, la Ley 1257 de 2008, define las violencias contra las mujeres como:

Cualquier acción u omisión que le cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial por su condición de mujer, así́ como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, bien sea que se presente en el ámbito público o en el privado (artículo 2º).

Además de establecer medidas integrales para la atención de las violencias contra las mujeres, tal y como lo refleja el establecimiento de medidas de prevención, sensibilización, protección, atención y sanción de las violencias contra las mujeres, la Ley 1257 de 2008 se propuso desnaturalizarlas en ámbitos como la familia, la escuela, el trabajo y los medios de comunicación (Corporación Sisma Mujer, 2010). Lo anterior resultó fundamental para reforzar el reconocimiento de las violencias contra las mujeres como un asunto que no se encuentra circunscrito a un solo ámbito y frente al que todos los sectores de la sociedad deben actuar.

En este punto, además de generar una ruptura en relación con la legislación anterior, que hacía énfasis en el abordaje de las violencias en los espacios privados o en el contexto familiar, la Ley 1257 de 2008 reconoce la violencia contra las mujeres y amplía los ámbitos de ocurrencia de la misma y también las modalidades de violencia reconocidas a partir de la definición de daño.

También, resulta de gran importancia la clara definición que incorpora de algunos principios para la interpretación y aplicación de la Ley misma, pues permiten dimensionar el tipo de respuesta que deben recibir las mujeres víctimas de violencias, enfatizando en la protección de sus derechos y su dignidad humana. Estos principios, señalados en el artículo 6 de la Ley 1257 de 2008, son:

I. Igualdad real y efectiva. Corresponde al Estado diseñar, implementar

y evaluar políticas públicas para lograr el acceso de las mujeres a los servicios y el cumplimiento real de sus derechos.

II. Derechos humanos. Los derechos de las mujeres son derechos

humanos.

III. Principio de corresponsabilidad. La sociedad y la familia son

responsables de respetar los derechos de las mujeres y de contribuir a la eliminación de la violencia contra ellas. El Estado es responsable

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-128 • 2021 • ENERO • 28 128 de prevenir, investigar y sancionar toda forma de violencia contra las mujeres.

IV. Integralidad. La atención a las mujeres víctimas de violencia

comprenderá información, prevención, orientación, protección, sanción, reparación y estabilización.

V. Autonomía. El Estado reconoce y protege la independencia de las

mujeres para tomar sus propias decisiones sin interferencias indebidas.

VI. Coordinación. Todas las entidades que tengan dentro de sus

funciones la atención a las mujeres víctimas de violencia deberán ejercer acciones coordinadas y articuladas con el fin de brindarles una atención integral.

VII. No discriminación. Todas las mujeres con independencia de sus

circunstancias personales, sociales o económicas tales como edad, etnia, orientación sexual, procedencia rural o urbana, religión, entre otras, tendrán garantizados los derechos establecidos en esta ley a través una previsión de estándares mínimos en todo el territorio nacional. VIII. Atención diferenciada. El Estado garantizará la atención a las necesidades y circunstancias específicas de colectivos de mujeres especialmente vulnerables o en riesgo, de tal manera que se asegure su acceso efectivo a los derechos consagrados en la presente ley.

La Ley 1257 de 2008 ha posibilitado una amplia comprensión de la violencia contra las mujeres y, a su vez, ha aportado al cuestionamiento de algunos imaginarios existentes en relación con sus ámbitos de ocurrencia y sus manifestaciones. Asimismo, incorpora las acciones, omisiones y amenazas como posibles manifestaciones de las violencias contra las mujeres, pues esto, aunque puede pasar inadvertido, resulta fundamental para aportar al reconocimiento del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias en tanto pone en evidencia, que:

- No solo los actos “consumados” generan daño o sufrimiento, sino que las amenazas también inhabilitan a las mujeres para desplegar sus capacidades y ejercer plenamente sus derechos (Comisión Económica para América Latina y El Caribe, Cepal, 2007).
- El Estado tiene la responsabilidad de actuar en relación con las violencias contra las mujeres, en tanto “desempeña un papel fundamental en la construcción y el mantenimiento de los roles de género y las relaciones de poder […] (y su) inacción permite que subsistan leyes y políticas discriminatorias en contra de las mujeres, que debilitan sus derechos humanos y las desempoderan” (Organización de las Naciones Unidas, 2006, p. 39).

129 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-129 • 2021 • ENERO • 28 A su vez, la Ley 1257 de 2008 toma las tres modalidades establecidas en la Convención Belém do Pará –física, psicológica y sexual–, amplía el concepto e incluye las violencias económica y patrimonial98. En este sentido, cada uno de los tipos de violencia contemplados ha sido definido en relación con las afectaciones que genera.

A continuación, la tabla 3 presenta la relación entre tipos de violencia y afectaciones, además de un ejemplo de sus manifestaciones cotidianas.

Tabla 3 Tipos de violencia y afectaciones Tipo de violencia Afectaciones a Ejemplo Violencia psicológica Salud y bienestar psicológica Malos tratos e insultos Violencia física Salud y bienestar físicacorporal Golpes, estrujones y empujones Violencia sexual Salud y bienestar sexual sexualidad Tocamientos no consentidos o consentidos bajo presión Bienestar económico-material Violencia patrimonial Destrucción de documentos personales y/o material de trabajo Violencia económica Bienestar económicofinanciero Control del sueldo e ingresos personales Fuente: Guía técnica para la formación de servidoras y servidores “El derecho de las mujeres a una vida libre de violencias: Herramientas prácticas” (Secretaría Distrital de la Mujer, 2018, pág. 8).

Todas estas manifestaciones de violencia contra las mujeres pueden ser perpetradas por diversos actores sociales. De acuerdo con esto, podemos hacer referencia a los ámbitos de ocurrencia de las violencias contra las mujeres.

98 El artículo 3° de la Ley 1257 de 2008 presenta el concepto de daño contra la mujer y establece las definiciones de cada una de las modalidades reconocidas como violencias contra las mujeres, así: a. Daño psicológico: Consecuencia proveniente de la acción u omisión destinada a degradar o controlar las acciones, comportamientos, creencias y decisiones de otras personas, por medio de intimidación, manipulación, amenaza, directa o indirecta, humillación, aislamiento o cualquier otra conducta que implique un perjuicio en la salud psicológica, la autodeterminación o el desarrollo personal. b. Daño o sufrimiento físico: Riesgo o disminución de la integridad corporal de una persona. c. Daño o sufrimiento sexual: Consecuencias que provienen de la acción consistente en obligar a una persona a mantener contacto sexualizado, físico o verbal, o a participar en otras interacciones sexuales mediante el uso de fuerza, intimidación, coerción, chantaje, soborno, manipulación, amenaza o cualquier otro mecanismo que anule o limite la voluntad personal. Igualmente, se considerará daño o sufrimiento sexual el hecho de que la persona agresora obligue a la agredida a realizar alguno de estos actos con terceras personas. d. Daño patrimonial: Pérdida, transformación, sustracción, destrucción, retención o distracción de objetos, instrumentos de trabajo, documentos personales, bienes, valores, derechos o económicos destinados a satisfacer las necesidades de la mujer.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-130 • 2021 • ENERO • 28 130 Ámbitos de ocurrencia de las violencias contra las mujeres La Ley 1257 de 2008, por su parte, hizo referencia explícita a las violencias que ocurren tanto en el contexto público como privado y, en el marco de estos dos, se refirió a las manifestaciones de violencia que se presentan en los ámbitos:

- Familiar y de las relaciones de pareja y expareja
- Comunitario
- De las violencias perpetradas o toleradas por el Estado.

Ámbito familiar y de las relaciones de pareja y expareja. Este ámbito abarca las violencias contra las mujeres que se dan en el marco de alguna relación íntima con el agresor. En esta medida, se puede señalar que en él se recogen las violencias contra las mujeres que son perpetradas por una persona con quien ellas tienen “algún tipo de parentesco, vínculo familiar, una relación de pareja o expareja” (Secretaría Distrital de la Mujer, 2014, pág. 5), o por cualquier otra persona que se encuentre integrada en la unidad doméstica.

Aun cuando las violencias contra las mujeres se presenten en el ámbito familiar y de las relaciones de pareja y expareja, deben ser atendidas por el Estado y sancionadas por la sociedad en su conjunto.

Ámbito comunitario. Comprende los múltiples actores e instituciones sociales, en las que además de presentarse con frecuencia interacciones de la comunidad, se producen y reproducen valores e imaginarios que sustentan la discriminación hacia las mujeres.

Cuando se menciona que las violencias contra las mujeres se han presentado en el ámbito comunitario, se quiere decir que han ocurrido “en el marco de relaciones interpersonales no familiares o sin vínculos legales como los vecinos, jefes, compañeros de trabajo, profesores, clientes, entre otros” (Secretaría Distrital de la Mujer, 2014, pág. 12).

En este sentido, las violencias en el ámbito comunitario pueden presentarse en todos los espacios donde las mujeres participan y desarrollan sus actividades cotidianas (Comisión Interamericana de Mujeres, 2014, pág. 23).

131 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-131 • 2021 • ENERO • 28 Ámbito de las violencias perpetradas o toleradas por el Estado. En este ámbito se circunscriben aquellas violencias ejercidas por agentes del Estado, tanto por acción como por omisión. Esto quiere decir que quienes ejercen como agentes del Estado (personal de las fuerzas armadas, la fuerza pública y del funcionariado público) pueden ser directamente “perpetradores de la violencia o por omisión cuando por ejemplo no actúan con debida diligencia para prevenir, proteger o judicializar los hechos o por actos de revictimización” (Secretaría Distrital de la Mujer, 2014, pág. 6).

Cuando esto sucede se configura la violencia institucional, entendida como aquella que es ejercida por parte de las autoridades encargadas de materializar los derechos de las mujeres al interponer obstáculos para acceder a la justicia y cuando quienes representan a las instituciones se alejan de su rol como tercero imparcial, para situarse al lado del agresor. También se expresa en acciones o expresiones que descalifican, humillan o culpabilizan a la mujer de las violencias ocurridas en su contra. Asimismo, en la falta de aplicación del enfoque de género, la indebida interpretación del material probatorio y en no cumplir las competencias en materia de protección a las víctimas (Sisma Mujer 2017 en Sentencia T 735 de 2017).

Otros tipos de violencia Aunque la Ley 1257 de 2008 ha incorporado en su articulado la definición de cinco tipos de violencias contra las mujeres es evidente que esta tipificación se ha quedado corta en relación con las múltiples manifestaciones de violencia a las que se enfrentan las mujeres por su condición de género.

A continuación, se presentan algunas violencias adicionales, siguiendo a Gherardi (2016), denominadas las otras violencias o violencias invisibles99, entre las cuales se encuentran algunas como: el acoso callejero, la violencia obstétrica, la violencia política, la violencia mediática y las violencias digitales.

99 Continuando con Gherardi, esta denominación es una apropiación del término violencias invisibilizadas al que ella hace referencia para señalar las formas de violencia “que están menos presentes en el debate público y que, sin embargo, contribuyen a mantener la estructura de discriminación de género que reproduce la violencia más extrema” (Gherardi, 2016, pág. 5).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-132 • 2021 • ENERO • 28 132 Acoso sexual callejero. Aunque el acoso sexual es una manifestación de la violencia sexual, su incorporación en este apartado se encuentra relacionada con la necesidad de desnaturalizar su ocurrencia y estimular la toma de medidas para prevenir que se siga presentando.

De acuerdo con el Observatorio contra el Acoso Callejero de Chile, pueden identificarse como tales todas las “prácticas de connotación sexual ejercidas por una persona desconocida, en espacios públicos como la calle, el transporte o espacios semi públicos (mall, universidad, plaza, etc.); que suelen generar malestar en la víctima” (Observatorio Contra el Acoso Chile- OCAC, 2015). Algunas de las conductas asociadas a este tipo de violencia son100: las miradas lascivas, piropos, silbidos, besos, bocinazos, jadeos y otros ruidos, gestos obscenos, comentarios sexuales directos o indirectos al cuerpo, fotografías y grabaciones del cuerpo no consentidas y con connotación sexual, tocamientos (“agarrones”, “manoseos”, “punteos”), persecución y arrinconamiento, masturbación con o sin eyaculación y exhibicionismo.

Como el acoso sexual es una práctica que genera un impacto negativo para el bienestar de las mujeres y limita su posibilidad de disfrutar del espacio público, es necesario que se tomen medidas integrales para abordarlo. Sin embargo, y pese a la recurrente denuncia del movimiento social de mujeres y del movimiento feminista sobre su ocurrencia, las acciones entabladas por el Estado para que no se siga presentando son mínimas.

Violencia obstétrica. Es la asociada a la “intervención desproporcionada e inexorablemente medicalizada del proceso natural de la condición de embarazo y del parto, así como de otros aspectos vinculados con los derechos sexuales y reproductivos como la anticoncepción, la planificación familiar, el aborto y la menopausia” (Gherardi, 2016, pág. 17) y se caracteriza por socavar la autonomía de las mujeres en relación con los procesos sexuales y reproductivos y por generar, entre otros, impactos negativos para su autonomía física (Gherardi, 2016).

El reconocimiento de esta modalidad de violencia, en el marco de las que afectan a las mujeres por su condición de género, se sustenta en la comprensión de que “el control de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres ha sido tradicionalmente un medio para mantener la dominación masculina y la subordinación” (Gherardi, 2016, p. 17) de las mismas, por lo que constituye en sí un reflejo de la discriminación existente en su contra.

100 Clasificación desarrollada por el Observatorio contra el acoso sexual callejero de Chile. (Observatorio Contra el Acoso Chile, OCAC, 2015).

133 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-133 • 2021 • ENERO • 28 Violencia política. Son todas las expresiones que “menoscaban el derecho de las mujeres a participar de modo pleno en la vida social y política del Estado” (Gherardi, 2016, pág. 32) y que, en esta medida, restringen su acceso a escenarios estratégicos para la toma de decisiones y la exigibilidad de sus derechos.

Aunque se han hecho esfuerzos importantes para garantizar la participación paritaria de las mujeres en política, estos se han quedado cortos en lo que respecta a la regulación, prevención y el acoso que sufren en este campo (Gherardi, 2016). Por este motivo, es fundamental avanzar en el abordaje estructural de esta problemática, que debe contemplar la transformación de los imaginarios y estereotipos que fundamentan la discriminación y subordinación de las mujeres en la sociedad.

Violencia mediática. Está asociada a la manifestación de formas masivas de difusión que se utilizan como mecanismo de reproducción de imágenes estereotipadas y degradantes de las mujeres, que terminan por contribuir a la cultura de comercialización de sus cuerpos y a la cosificación de estos, lo que legitima la imagen de que son un territorio para el ejercicio de la violencia (Gherardi, 2016). También aquellas prácticas comunicativas que banalizan y justifican los hechos de violencia en contra de las mujeres y que acaban reforzando los imaginarios sociales que fundamentan la discriminación y subordinación de las mujeres.

Este tipo de violencia, aunque pasa desapercibida, debe ser atendida de forma contundente por el Estado, porque es un asidero de la discriminación que incide en la creación y recreación de subjetividades femeninas sesgadas, que terminan incidiendo en los procesos de identificación y autodeterminación de las mujeres.

Los medios de comunicación ayudan a construir un discurso social legítimo, a través del que se conoce la realidad, por lo que su papel es fundamental en la tarea de eliminar las violencias contra las mujeres, y los imaginarios y estereotipos que las fundamentan en lo cotidiano.

Violencias digitales. Son aquellas manifestaciones de maltrato que se presentan a través de medios electrónicos o, como su nombre lo indica, digitales, que, de forma reciente, han sido reconocidas por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos como aquellas que se presentan en el ámbito de las tecnologías y de internet.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-134 • 2021 • ENERO • 28 134 En la actualidad, gracias a la proliferación de las redes sociales, las personas establecen otras estrategias de interacción y socialización, por lo que puede decirse que las redes son un nuevo escenario de las relaciones sociales.

Dado que las violencias contra las mujeres son una problemática arraigada en la sociedad, su aparición en los medios digitales no se ha hecho esperar. Las mujeres, como en otros escenarios, son víctimas de violencias por su condición de género a través de medios electrónicos.

Algunas de las modalidades de violencias digitales que han sido identificadas son:

El ciberacoso que se define como el ataque o agresión a una persona o a un grupo de personas de manera sostenida […]la publicación de datos personales, también conocido como doxxing; la suplantación de identidad en las redes sociales, a través de perfiles falsos, con fines difamatorios; el ciber acoso con violencia verbal y la divulgación de imágenes íntimas sin consentimiento o revenge porn que tiene como objetivo dañar la reputación o la integridad emocional de esa persona (CNN Chile, 2017).

Dada la complejidad de estas manifestaciones y las afectaciones que pueden generar para la salud y el bienestar de las mujeres, es necesario:

Examinar este fenómeno de reciente aparición, así como la aplicabilidad de las leyes nacionales en esta esfera, y formular recomendaciones para que los Estados y los agentes no estatales combatan la violencia en línea contra las mujeres y las niñas, al tiempo que respetan la libertad de expresión y la prohibición de la incitación a la violencia y al odio (Organización de las Naciones Unidas, 2016, pág. 21).

Si bien estas tampoco superan el universo de manifestaciones a las que se enfrentan las mujeres en lo cotidiano, el ejercicio de nombrarlas y presentarlas pone en evidencia la complejidad de las violencias contra las mujeres y la necesidad de buscar estrategias para que su erradicación sea posible.

Justicia de género El acceso a la justicia es fundamental para la exigibilidad de los derechos de las mujeres y cobra relevancia particular en el derecho a una vida libre 135 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-135 • 2021 • ENERO • 28 de violencias para cuya atención el Estado debe adoptar un abordaje integral que garantice el restablecimiento de los derechos de las mujeres que han sido víctimas de cualquier forma de violencia.

Cabe señalar que la justicia de género se ha implementado en el Distrito desde el año 2006, cuando se empezó a brindar orientación, asesoría jurídica especializada y asistencia técnico legal desde los enfoques de derechos de las mujeres y de género. La misma ha permitido el desarrollo de acciones de formación con servidores y servidoras públicas, operadores y operadoras del servicio de administración de justicia y grupos de mujeres. Asimismo, la incidencia ante el Congreso de la República y el Concejo de Bogotá frente a proyectos de ley y de acuerdo distrital en materia de derechos humanos de las mujeres.

En el año 2017, con la expedición del Acuerdo Distrital 676 se definió la Estrategia de Justicia de Género como una herramienta dirigida a todas las instancias y operadores de justicia de la ciudad que consta de los siguientes componentes: 1. Litigio de Género y Justicia Integral; 2. Formación en Justicia de Género, 3. Agenda Normativa y, 4. Gestión del conocimiento – Investigación (Art. 5 Acuerdo 676 de 2017). En este marco y en ejercicio de las atribuciones conferidas a la Secretaría Distrital de la Mujer como la entidad cabeza del Sector Administrativo Mujeres, se expidió la Resolución 428 de 22 de diciembre de 2017 por la cual se desarrollaron los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género. En este acto administrativo se desarrollan los siguientes tres niveles de atención adelantados en el componente de litigio y justicia integral:

1 Orientación jurídica: Sobre cualquier asunto de naturaleza legal que no tenga relación directa con hechos de violencia basada en género, y que requiera la ciudadanía en general sobre asuntos civiles, laborales, penales, administrativos, entre otros. En caso de requerirse, se orienta la ruta de acceso a la administración de justicia en esas materias, indicando la entidad o institución judicial o administrativa pertinente y se realiza la remisión correspondiente.

2. Asesoría especializada: Se ofrece a las mujeres para la garantía, exigibilidad y restablecimiento de sus derechos, especialmente en los casos que presenten algún tipo de violencia enmarcada en las Leyes 1257 de 4 de diciembre de 2008; 1719 de 18 de junio de 2014, 1761 de 6 de julio de 2015; 1773 de 6 de enero de 2016 y demás

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-136 • 2021 • ENERO • 28 136 normas especiales y concordantes relacionadas con violencias de género.

3. Representación jurídica especializada a favor de mujeres víctimas de violencias, sobrevivientes y/o sus familiares. Se ejerce desde los enfoques de género, diferencial y derechos humanos de las mujeres, por parte de profesionales del derecho expertas en litigio en derechos humanos y/o en cualquier otra área del derecho.
Incluye la representación técnico-legal especializada, realizada para generar jurisprudencia, implementar estrategias de litigio para la defensa y garantía de los derechos humanos de las mujeres víctimas y sobrevivientes, y sus familiares.

Esta estrategia cuenta con abogadas en distintos escenarios institucionales e interinstitucionales que brindan orientación o asesoría jurídica a las ciudadanas para la garantía del derecho a una vida libre de violencias. Los escenarios en los que se encuentran las abogadas de la Estrategia de Justicia de Género son: Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres, Casa de Todas, Casas Refugio, Centros de Atención Integral a Víctimas de Abuso Sexual, Centro de Atención Penal Integral a Víctimas, Centro de Atención a Víctimas de Violencia Intrafamiliar, Casas de Justicia, Centros de atención de la Fiscalía General de la Nación y otros espacios institucionales.

En este orden de ideas, cabe señalar que, como lo sostuvo la Corte Constitucional en Sentencia T-311 de 2018 (m.p. José Fernando Reyes Cuartas), la existencia de la Ley 1257 de 2008 no solamente se erige como una de las principales expresiones de las políticas para la protección de las mujeres, en tanto que refuerza la garantía de derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico interno e internacional. También, y en esto reside la trascendencia de este tipo de consagraciones normativas, reconoce que no hay forma de garantizar los derechos de las mujeres al margen de un acceso real y efectivo a los procedimientos administrativos y judiciales que están dispuestos para su protección y atención. En rigor de verdad, sin justicia de género no se puede dar el goce del derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias.

Con respecto a los análisis cuantitativos y cualitativos sobre el derecho a una vida libre de violencias la fuente oficial utilizada para analizar las violencias físicas contra las mujeres es el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses (INMLCF), que en 2019 reportó 26.343 casos de violencias físicas contra las mujeres en Bogotá, con una disminución del 4,8% con respecto a 2018. Las cifras y las principales características de 137 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-137 • 2021 • ENERO • 28 cada forma de violencia física se detallan en el gráfico y la tabla, que se encuentran a continuación.

Gráfica 9. Número de casos de violencias físicas contra las mujeres y participación porcentual, según tipo de violencia.

Bogotá, 2019 (p)

Muerte violenta a manos de un tercero 100 Violencia interpersonal 0,4% Presunto delito sexual 8.356 3.792 31,7% 14,4% Violencia entre otros familiares 2.091 7,9% Violencia física de pareja Violencia contra Violencia contra niñas y 9.936 adultas mayores adolescentes 37,7% 285 1.783 1,1% 6,8% Fuente: Elaborado por Secretaría Distrital de la Mujer con base en INMLCF. Cálculos del OMEG, SDMujer. (p): cifras preliminares.

Tabla 4. Caracterización de tipos de violencias físicas contra las mujeres. Bogotá, 2019* Presunto agresor Lugar Hecho violento Grupos etarios más afectados Muerte violenta a manos de un tercero (femicidios)101 De 20 a 39 años, el 52,0% de los casos Pareja o expareja, el 14,0% Desconocido o sin información, el 78,0% Calle, el 41,0% Vivienda, el 43,0% Presunto delito sexual Menor de edad, el 84,7% Vivienda, el 71,0% Familiar de la víctima, el 50,5% Amigos o conocidos, el 24,8% Violencia de pareja De 20 a 39 años, el 75,5% Compañero permanente, el 47,9% Excompañero permanente, el 26,6% Vivienda, el 65,0% 101 Debido a la ausencia de información de contexto para estos registros, no se puede precisar si se trata feminicidios (asesinatos de mujeres por razones de género).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-138 • 2021 • ENERO • 28 138 Presunto agresor Lugar Hecho violento Grupos etarios más afectados Violencia entre otros familiares Hermano(a), el 28,6% Hijo(a), el 13,9% Vivienda, el 69,5% De 20 a 39 años, el 57,5% y, de 50 a 54 años, el 10,0% Madre, el 35,8% Padre, el 31,5% Vivienda, el 62,0% Violencia contra niñas y adolescentes De 10 a 14 años, el 37,2% De 15 a 17 años, el 22,3% De 60 a 69 años, el 65,6% Hijo(a), el 49,8% Nieto(a), el 11,9% Violencia contra adultas mayores Vivienda, el 77,5% Violencia física interpersonal102 De 20 a 39 años, el 59,2% Calle, el 56,0% Vivienda, el 21,9% Amigos o conocidos, el 56,4% Desconocido o sin información, el 22,7% Fuente: INMLCF. Cálculos del OMEG, SDMujer. (p): cifras preliminares.

No en todos los casos de violencias contra las mujeres está identificada el 100% de la información relacionada con el tipo de delito, lo que evidencia la necesidad de registros y sistemas de información que reconozcan las vulnerabilidades de las mujeres en situaciones de violencias. Un ejemplo de ello es lo relacionado con las mujeres transgénero; así, en la medición de la línea base de la Política Pública para la Garantía Plena de Derechos de las Personas de los Sectores LGBT (SDP, 2014), se observa que entre las mujeres transgénero que participaron en la encuesta para la realización de este estudio, el 50,0% son víctimas de violencia en el espacio físico, el 28,6% de la autoridad policial o militar y el 35,7% de su pareja.

Asesinatos de mujeres.

En 2019 se registraron en la ciudad 100 casos de femicidios, 2 menos que en 2018. La tasa de muertes violentas de mujeres perpetrada por un tercero para el año 2019 fue de 2,3 casos por cada 100.000 habitantes mujeres, una décima por debajo de la del 2018.

Presunto delito sexual En el año 2019, en Bogotá se registraron 4.169 casos de presunto delito sexual (exámenes médico-legales), de los cuales el 85,3% tuvieron como 102 Corresponde a los hechos de violencia física que se producen entre personas que no guardan parentesco y que pueden conocerse o no, los cuales suceden por lo general fuera del hogar. Comprende, por tanto, la violencia juvenil, los actos fortuitos de violencia y la violencia en establecimientos como escuelas, lugares de trabajo o centros de reclusión, para citar solo algunos ejemplos.

139 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-139 • 2021 • ENERO • 28 víctima a una mujer (3.792). Con respecto a 2018, este tipo de violencia aumentó en 278 casos (7,9%). La tasa de hechos de presunto delito sexual con víctima mujer fue para el año 2019 de 88,9 casos por cada 100.000 habitantes mujeres, la cual es superior a la del año 2018 (83,3).

Violencias en el marco de las relaciones familiares (intrafamiliar)

El INMLCF define cuatro categorías de violencia intrafamiliar, que el OMEG utiliza para el análisis de este tipo de violencia con víctima mujer: violencia física de pareja, violencia física hacia niñas y adolescentes, violencia física hacia mujeres mayores y violencia física entre otros familiares, cuyos casos sumados ascienden a 14.095 en 2019.

Violencia física de pareja. De los 12.583 casos registrados en Bogotá, las mujeres representan la mayor proporción de víctimas (82,4%). Según el INMLCF, en el año 2019 en Bogotá se registraron 9.936 denuncias de mujeres, con un decrecimiento del 4,9% (515 casos menos), con respecto al año anterior. La tasa en el 2019 fue de 270,3 por cada 100.000 mujeres mayores de 10 años, inferior a la de 2018 (288,1).

Violencia física hacia niñas y adolescentes. El 49,5% del total de hechos de esta violencia (3.599) en 2019 tuvieron como víctima a una niña o a una adolescente (1.783 casos), 8,0% menos casos que los registrados en 2018. En 2019, la tasa fue de 167,1 por cada 100.000 niñas menores de edad, inferior a la de 2018 (181,6).

Violencia física hacia mujeres mayores. En 2019, el número de casos de agresión a mujeres mayores llegó a 285, 4 eventos más que en 2018, que representan el 55,3% del total de hechos registrados (515), aunque la tasa por cada 100.000 mujeres mayores de 60 años de 2019 fue menor que la de Bogotá en 2018 (45,5 versus 47,1).

Violencia física entre otros familiares. En el año 2019, se reportaron 2.091 casos de violencia entre otros familiares con víctima mujer, 0,6% más que los registrados en 2018 (2.078). Del total de eventos de esta clase de violencia (3.232), el 64,7% tuvieron a una mujer como víctima. La tasa 2019 por cada 100.000 mujeres entre 18 y 59 años fue de 81,3, levemente inferior a la de 2018 (81,4).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-140 • 2021 • ENERO • 28 140 Violencia física interpersonal En 2019, la ciudad reportó 8.356 casos de violencia física interpersonal contra las mujeres, 10,3% menos que los de 2018 (9.311), que representan el 31,5% del total de casos en la ciudad (26.494). En 2019, la tasa por cada 100.000 mujeres fue de 195,8, menor que la de 2018 (220,8).

Violencias en los territorios Dadas algunas inconsistencias en las cifras de 2018 y 2019 que registra el INMLCF por localidades, el análisis para los territorios se hace con los datos reportados por la Oficina de Análisis de Información y Estudios Estratégicos de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia con base en el Siedco de la Dijin-Policía Nacional. En la tabla 3, se muestran las cifras totales por cada localidad de Bogotá de los tipos de delitos con víctima mujer en el año 2019 (cifras sujetas a cambios de la fuente) que reporta el Siedco y su respectiva tasa por cada 100.000 habitantes mujeres.

Los delitos registrados corresponden a asesinatos, delito sexual, hurto a personas, lesiones personales y violencia intrafamiliar. En relación con el número total de casos, Kennedy registra la cifra más alta (11,4% del total), seguida por Suba y Engativá (10,6% y 8,5%, respectivamente). No obstante, al calcular la tasa de mujeres víctimas de estos cinco delitos de alto impacto, se observa que la localidad con la más alta es La Candelaria, seguida por Chapinero, Santa Fe y Los Mártires, lo que evidencia que, proporcional a su población, son las localidades del centro de la ciudad en las que más mujeres son víctimas de algún delito. Por el contrario, las localidades urbanas con menores tasas son Suba y Ciudad Bolívar.

Tabla 5. Número total de delitos con víctima mujer y tasa por 100.000 mujeres, según localidades. Bogotá, 2019 Localidad Total de delitos Tasa por 100.000 mujeres* Kennedy 11.154 1.765,9 Suba 10.382 1.526,2 Engativá 8.293 1.851,4 Bosa 7.171 1.830,9 Chapinero 6.918 10.904,4 141 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-141 • 2021 • ENERO • 28 Localidad Total de delitos Tasa por 100.000 mujeres* Usaquén 6.742 2.806,4 Ciudad Bolívar 6.460 1.680,0 Fontibón 4.992 2.277,6 Santa Fe 4.371 9.367,2 San Cristóbal 4.321 2.196,4 Rafael Uribe Uribe 4.085 2.347,1 Teusaquillo 3.953 5.605,7 Puente Aranda 3.897 3.589,5 Usme 3.766 2.159,4 Barrios Unidos 3.116 2.259,1 Los Mártires 2.676 5.718,6 Tunjuelito 2.244 2.407,6 Antonio Nariño 1.682 3.055,8 La Candelaria 1.316 11.834,5 Sumapaz 33 848,3 Sin localización 21 Bogotá 97.593 2.336,0 Fuente: Oficina de Análisis de Información y Estudios Estratégicos de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia. Datos extraídos el día 09-03-2020. Cálculos del OMEG, SDMujer. Información sujeta a cambios. * Tasas basadas en proyecciones de población DANE-SDP 2019.

Al realizar una valoración por tipo de delito y localidad conservando el orden de mayor a menor número total de casos (tabla 4), se observa que la cifra más alta de femicidios o asesinatos se halla en Usme, con 16 casos, aunque la mayor tasa por cada 100.000 mujeres se encuentra en Los Mártires (19,2). En lo referente a casos de delito sexual, Kennedy registra el mayor número (603), en tanto en La Candelaria se evidencia la tasa por 100.000 mujeres más elevada, de lejos, entre todas las localidades, con 2.302,2, seguida por Santa Fe, con 287,2. En cuanto a los hurtos a personas, el mayor número de eventos y la tasa más elevada se registran en Chapinero (6.210 casos y tasa de 9.788,5). Para las lesiones personales, el número más alto de casos se observa en Kennedy (1.460), mientras la tasa más elevada se aprecia en La Candelaria (926,3), igual comportamiento que para los casos de violencia intrafamiliar: Kennedy (3.796 eventos) y La Candelaria (tasa de 1.144,1).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-142 • 2021 • ENERO • 28 142 Tabla 6. Número de casos de delitos con víctima mujer por delitos, según localidades. Bogotá, 2019 Localidad Asesinatos Delitos sexuales Hurto a personas Lesiones personales Violencia intrafamiliar Kennedy 14 603 5.281 1.460 3.796 Suba 12 520 5.762 871 3.217 Engativá 7 368 4.929 680 2.309 Bosa 6 515 2.093 1.028 3.529 Chapinero - 114 6.210 253 341 Usaquén 3 249 4.927 366 1.197 Ciudad Bolívar 9 532 1.807 1.228 2.884 Fontibón 1 165 3.457 306 1.063 Santa Fe 6 134 3.403 396 432 San Cristóbal 3 341 1.248 736 1.993 Rafael Uribe Uribe 4 286 1.627 778 1.390 Teusaquillo 1 112 3.430 161 249 Puente Aranda 2 211 2.426 389 869 Usme 16 377 948 761 1.664 Barrios Unidos 1 87 2.296 318 414 Los Mártires 9 118 1.973 235 341 Tunjuelito 1 129 997 370 747 Antonio Nariño 2 64 1.109 182 325 La Candelaria - 256 831 103 126 Sumapaz - 5 1 9 18 Sin localización - 4 4 6 7 Bogotá 97 5.190 54.759 10.636 26.911 Fuente: Oficina de Análisis de Información y Estudios Estratégicos de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia. Datos extraídos el día 09-03-2020. Cálculos del OMEG, SDMujer. Información sujeta a cambios. * Tasas basadas en proyecciones de población DANE-SDP 2019.

Violencia psicológica Los hechos de violencia psicológica son los que más casos presentan en el universo de mujeres bogotanas entre 15 y 49 años y alcanzan el 47,0% de las mujeres. Según la más reciente Encuesta Nacional de Demografía y Salud-ENDS 2015, entre las situaciones que más afectan a las mujeres están los celos, acto que se presenta en una de cada 3 mujeres, así como el hecho de ignorarlas y controlarlas, traducido en querer saber en dónde 143 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-143 • 2021 • ENERO • 28 está siempre y hacerles acusaciones de infidelidades, situaciones declaradas por una de cada 5 mujeres. También es de resaltar que, aunque la proporción es menor, las amenazas con diferentes tipos de armas son reconocidas por el 2,7% de las mujeres encuestadas y el 1,3% de las mujeres han sido atacadas en efecto, lo que las pone en riesgo real de feminicidio. La tabla 5 presenta los porcentajes de mujeres afectadas por diferentes hechos de violencia psicológica.

Tabla 7. Porcentaje de mujeres alguna vez unidas entre 15 y 49 años y afectadas por violencia psicológica en el último año.

Bogotá, 2015 Hecho de violencia psicológica Porcentaje de mujeres afectadas ¿Se ha puesto (se puso) celoso-bravo si habla (hablaba) con otro hombre? 33,1 ¿La ha ignorado (la ignoró) - no se dirige (dirigió) a usted? 23,0 ¿Ha insistido (insistió) en saber dónde está (estaba) todo el tiempo’? 22,1 ¿La ha acusado (la acusó) de serle infiel? 19,1 ¿Le ha impedido (le impidió) encontrarse con sus amigas(os)? 16,1 15,0 ¿Se ha referido (refirió) en términos como: “Ud. no sirve para nada”, “Ud. nunca hace nada bien”, “Ud. es una bruta” o “Mi mamá me hacía mejor Las cosas”?

¿No ha contado (contó) con usted para reuniones sociales o familiares? 11,0 ¿La ha amenazado (la amenazó) con quitarle las(os) hijas(os)? 8,4 ¿Ha tratado (trató) de limitarle sus contactos con su familia? 8,1 ¿La ha amenazado (la amenazó) con abandonarla - irse con otra mujer? 8,1 ¿No le ha consultado (le consultó) las decisiones importantes para la familia? 7,8 ¿La ha amenazado (la amenazó) con un cuchillo, arma de fuego u otra arma? 2,7 Fuente: Encuesta Nacional de Demografía y Salud-ENDS 2015. Cálculos del OMEG, SDMujer.

La violencia psicológica, además de ser la que más afecta a las mujeres, tiene una relación inversamente proporcional a la edad, según los resultados de la ENDS 2015, entre más edad, los casos de violencia psicológica declarada disminuyen. En Bogotá, mientras en el grupo de edad de 15 a 19 años estos hechos se presentan en 7 de cada 10 mujeres, para el grupo de 45 a 49 se reduce la proporción a cerca de 4 de cada 10 (Ver tabla 6)

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-144 • 2021 • ENERO • 28 144 Tabla 8. Proporción de casos violencia psicológica en el último año, según grupo de edad de mujeres alguna vez unidas entre 15 y 49 años. Bogotá, 2015 Grupo de edad Porcentaje 15-19 71,2 20-24 60,8 25-29 57,5 30-34 40,8 35-39 44,6 40-44 41,6 45-49 37,5 Total 46,8 Fuente: Encuesta Nacional de Demografía y Salud-ENDS 2015. Cálculos del OMEG, SDMujer.

Al indagar sobre otras formas de violencias que afectan a las mujeres, se encuentra que, según la Encuesta de Percepción y Victimización en Bogotá del segundo semestre de 2019 de la Cámara de Comercio de Bogotá, el 14,9% de las personas encuestadas manifestaron haber sido víctimas de algún delito durante ese periodo; de esa cifra, el 85,1% dijeron haber sido víctimas de hurto (hurto a personas). Al desagregar esa cifra por sexo, se observa que el 85,5% corresponde a mujeres y el 84,6% a hombres, lo que evidencia que ellas son víctimas de este delito en mayor proporción que los hombres (brecha de 1 p.p.).

A manera de complemento, conviene para el análisis la información general sobre medidas de protección que ofrece la Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS). Según esa entidad103, las 36 Comisarías de Familia que operan en Bogotá otorgaron 25.472 medidas de protección a personas víctimas de violencia intrafamiliar en el año 2018; de ellas, 20.673 fueron otorgadas a mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, en el entendido de que las Comisarías de Familia interponen medidas de protección a favor de cualquier miembro de la familia víctima de violencia intrafamiliar, incluidas las personas menores de edad. La mayor cantidad 103 Secretaría Distrital de Integración Social (2019). Informe de gestión 2018 (consultado en agosto de 2019 en http://www.integracionsocial.gov.co/index.php/gestion/informes/informes-de-gestion). También se consultó en la misma fecha: http://www.integracionsocial.gov.co/index.php/noticias/95noticias-familia/2725-comisarias-de-familia-otorgan-diariamente-en-promedio-57-medidas-deproteccion-a-mujeres-victimas-de-violencia-intrafamiliar).

145 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-145 • 2021 • ENERO • 28 de órdenes de protección a mujeres concedidas por las Comisarías de Familia obedecieron principalmente a violencia psicológica, violencia física, violencia económica y violencia sexual. Las localidades que otorgaron mayor número de órdenes de protección a mujeres en ese año fueron Bosa, Kennedy y Ciudad Bolívar, aunque la mayor tasa general de demandas de violencia intrafamiliar por cada 100.000 habitantes se encuentra en Los Mártires, alejada de la segunda tasa que corresponde a Usme.

Tolerancia social a las violencias contra las mujeres De acuerdo con la Encuesta Bienal de Culturas (EBC 2017), el 57,4% de las mujeres y el 52,6% de los hombres de Bogotá expresan un grado de acuerdo (“completamente de acuerdo” o “de acuerdo”) con la afirmación: “Lo más grave de que un hombre maltrate a su pareja es que lo haga en público”. Ante la afirmación de que “La mujer que se deja maltratar por su pareja es porque le gusta que la maltraten”, el 57,4% de las mujeres y el 52,6% de los hombres afirmaron estar de acuerdo o completamente de acuerdo. Al indagar por el nivel de arraigo de los prejuicios que culpabilizan a las mujeres por las situaciones de violencia que enfrentan, se identificó que el 55,8% de las mujeres y el 56,2% de los hombres manifestaron estar de acuerdo o completamente de acuerdo con la afirmación: “Una mujer que se viste con minifalda o ropa muy ajustada provoca que le falten el respeto en la calle”.

Las violencias físicas, junto con las violencias psicológica, sexual y económica, constituyen una de las problemáticas priorizadas por las mujeres participantes en los diferentes encuentros organizados para la actualización de la PPMyEG. Estas violencias, que tienen lugar en diferentes momentos del ciclo vital de las mujeres, en distintos ámbitos (privados y comunitarios) y en el marco de relaciones de diferente tipo (parejas, exparejas, familiares, laborales, institucionales o sin relación, entre otras), atraviesan las experiencias cotidianas y la construcción de la subjetividad de las mujeres en general. No obstante, su expresión es indisociable de la posición de cada mujer en los regímenes situación socioeconómica, género, identidad y orientación sexual, étnico-racial, etaria, entre otros, en cada contexto.

Así, en los encuentros con mujeres transgénero, lesbianas y bisexuales, mujeres campesinas, indígenas, gitanas, Rrom, negras y afrocolombianas, jóvenes y mujeres mayores, mujeres con alguna discapacidad, mujeres víctimas del conflicto armado, entre otras, ellas revelaron una serie de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-146 • 2021 • ENERO • 28 146 violencias que operan de forma interconectada entre el género, la pertenencia étnica, la situación socioeconómica y la edad, entre otros aspectos. Esto supone no solo entender estas violencias en su expresión asociada al hecho de ser mujer, sino en su aspecto relacional con otras desigualdades sociales. Así, hablar de las violencias que han sufrido las mujeres implica comprenderlas en una dimensión estructural de inequidades, injusticias y desigualdades que afectan a cada una de ellas de manera particular, en un marco amplio de violencias y violaciones a los derechos humanos de las mujeres en su diversidad. En este contexto, el feminicidio constituye el extremo de una cadena de violencias y violaciones a los derechos humanos de las mujeres.

A su vez, las participantes en los encuentros expresaron que la violencia física suele presentarse junto con otras formas de violencia psicológica, sexual, económica y simbólica más difíciles de identificar por parte de las víctimas mismas y más difíciles también de denunciar. Según ellas, la naturalización de muchas expresiones de violencia de género, dependencia económica, sentimientos ambiguos hacia quien maltrata, el desconocimiento del proceso judicial o del desconocimiento de los derechos desestimulan la denuncia. Además, en relación con esto último, las participantes expresaron las barreras que enfrentan para acceder eficazmente a la justicia, entre las que se cuenta la violencia institucional, expresada en prácticas de discriminación, revictimización, falta de seguimiento a los procesos, falta de sanciones efectivas hacia los victimarios, o impunidad. iii) Derecho a la participación y representación con equidad La participación se toma como un derecho priorizado para el goce efectivo de la ciudadanía de las mujeres, y también como un principio que facilita la exigibilidad de los derechos en tanto las reconoce como sujetas de la política. La capacidad de incidencia, transformación y construcción de propuestas alternativas de las mujeres a partir de sus realidades, perspectivas, necesidades y demandas, así como su inclusión en la agenda política, permite el reconocimiento y legitimación de las múltiples diferencias que hacen diversas a las mujeres. La participación faculta la concreción de la ciudadanía. La participación y la igualdad son consideradas pilares de la democracia y son primordiales para el ejercicio de la ciudadanía y la construcción de una sociedad justa y un proyecto de ciudad y ruralidad en la que los intereses, demandas y necesidades de las mayorías sean tenidas en cuenta.

147 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-147 • 2021 • ENERO • 28 La participación incluye alcanzar la equidad de género entre hombres y mujeres y entre mujeres, para construir una sociedad que reconozca, legitime y permita ser ciudadanas a las mujeres en sus múltiples diferencias y diversidades. Así se logra la garantía de los derechos de las mujeres desde la multiplicidad de sus formas de ser y desde las interseccionalidades que las atraviesan, aplicando el principio de igualdad dada la heterogeneidad humana. Esto se refleja de forma más clara, al tener en cuenta que estas diferencias y diversidades normalmente ponen en mayor situación de vulnerabilidad de derechos a las mujeres que no hacen parte de la homogeneidad normativa social, en los aspectos generales y dimensiones que conforman sus estructuras. La apuesta participativa contribuye a materializar las demandas por la justicia, el reconocimiento y la redistribución de roles sociales, que en el caso de las mujeres exigen transformaciones estructurales tanto de la cultura como en la esfera económica, política y social.

El derecho a la representación política de las mujeres es fundamental dado que permite la garantía de expresar, junto con la capacidad de posicionar y discutir, los intereses, demandas y necesidades de las mujeres en sus diferencias y diversidades, a través de terceras personas u organizaciones. En ese sentido, la participación y la representación política fomentan la construcción de ciudadanías múltiples, como fortaleza en la configuración del tejido social y de lo público, lo colectivo, el bien común, de manera agrupada, justa y equitativa con otros sujetos que encarnan trayectorias, historias, demandas e intereses variados.

La democracia supone la construcción de ciudadanía, lo que pasa por el proceso de involucramiento político de la población para la conquista, preservación y expansión de derechos mediante su participación activa. En ese sentido, la irrupción de nuevos sujetos sociales de derechos incorpora nuevas dimensiones de ciudadanía, como la ciudadanía global, étnica, cultural, sexual (el derecho de las mujeres y de los hombres a la autodeterminación en las decisiones sobre su propio cuerpo) y de las identidades sexuales (Bareiro y otros, 2013, pág. 142).

Así, por ejemplo, el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 establece entre sus metas “Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública” y “Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles”. Por REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-148 • 2021 • ENERO • 28 148 esa vía, el horizonte político de la igualdad, que garantice el empoderamiento de las mujeres, es la paridad en todos los escenarios de participación y representación debido a que con ella:

1. Mejora la calidad y legitimidad de la democracia: la subrepresentación de las mujeres hace que no se reconozcan las opiniones de la mitad de la población, y con esto se dejen de incorporar temas que repercuten en beneficio de toda la sociedad.

2. Se avanza en la igualdad real en el acceso al poder: es fundamental que se promuevan las mismas condiciones y oportunidades para hombres y mujeres, en todos los niveles de las estructuras políticas. La paridad es una acción afirmativa que corrige la subrepresentación.

3. Se garantiza igualdad real a través de nuevas leyes y políticas: diversos estudios señalan que se produce un impacto positivo en políticas, temas y soluciones.

4. Se aprovecha el capital humano y mejora el desarrollo: ya que la desigualdad tiene costos para el desarrollo de los países. Reconocer poder a las mujeres e incorporar sus voces y agendas en el desarrollo, así como sus experticias minimiza dichos costos.

5. Se trasforman las relaciones de poder: el liderazgo de las mujeres contribuye a generar nuevos roles distintos de las tradicionales.

Por supuesto que la esfera de la participación política es un escenario de necesaria inclusión, pues es donde se toman decisiones o se elevan a la agenda pública temas específicos que preocupan a la sociedad.

Que las mujeres no estén en igualdad de condiciones en la esfera de lo público, significa que sus necesidades, expectativas y apuestas, no hacen parte de la agenda pública general de un territorio, y por lo mismo no son temas que interesen a las y los tomadores de decisiones.

Ciudadanía plena La ciudadanía plena implica el desarrollo de la capacidad de autodeterminación, de expresión y representación de intereses y demandas, y del pleno ejercicio de los derechos políticos, individuales y colectivos (Comisión Económica para América Latina y El Caribe, Cepal, y Unifem, 1995). Requiere la incorporación de las mujeres de manera activa en la vida pública, con plenas garantías para su participación, es decir 149 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-149 • 2021 • ENERO • 28 satisfaciendo sus propias necesidades económicas, sociales, culturales y políticas, “acordes con una concepción del desarrollo que no ignore lo privado y considere las diferencias de género” (Comisión Económica para América Latina y El Caribe, Cepal, y Unifem, 1995, pág. 11). Por lo tanto, la ciudadanía plena implica entre otros aspectos, el desarrollo de estrategias que permita a las mujeres compartir con los hombres el espacio público (en todos los niveles del Estado), el fortalecimiento de las organizaciones de mujeres, así como el desarrollo de sus propias agendas y el reconocimiento y garantía de los derechos de las mujeres (Bareiro et.al, 2013).

La participación de las mujeres en escenarios políticos está condicionada por obstáculos que impiden injerencia y presencia en estos espacios, así como a ser electas (Bernal, 2006):

Obstáculos de partida, que consisten en la carencia de las mujeres de una serie de destrezas, conocimientos y oportunidades para entrar en el juego político en igualdad de condiciones con los hombres y que son resultado de la socialización diferencial de hombres y mujeres. Obstáculos de entrada, que son los impuestos por la cultura en términos de los estereotipos sobre las esferas de acción y los papeles que deben cumplir las mujeres y que las aleja del mundo de lo público. Obstáculos de permanencia, que encuentran las mujeres una vez han logrado entrar en la política y que son las características y dinámicas mismas del quehacer política en nuestro país, con las que estas mujeres muchas veces no se sienten identificadas y se constituyen en la razón principal por lo que la mayoría decide retirarse a la esfera privada o al trabajo comunitario (Bernal, 2006, pág. 7).

En el marco de este derecho, se busca que a través de las acciones afirmativas y de empoderamiento se promueva y garantice el derecho a la participación y representación de las mujeres. Por ello, hay un especial énfasis en el fortalecimiento de las organizaciones frente a sus capacidades políticas y técnicas para la intervención e incidencia en lo público, especialmente desde lo local, y en la planeación del desarrollo y los procesos y acciones de corresponsabilidad. También, en el fortalecimiento de los liderazgos de las mujeres desde prácticas no hegemónicas ni tradicionales, que incluyen reflexiones y dimensiones relativas al poder, a las subjetividades y al cuerpo, así como a la disminución y eliminación de las barreras que enfrentan para materializar sus derechos a la participación y a la representación.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-150 • 2021 • ENERO • 28 150 Con relación a este derecho y los análisis cuantitativos y cualitativos, según datos de la Registraduría Nacional del Estado Civil, el censo electoral104 de Bogotá sobre el que se basaron las elecciones del Congreso 2018-2022, estaba compuesto por 5’690.937 personas, de las cuales 3’033.929 eran mujeres (53,3%), lo que evidencia un mayor potencial electoral femenino. De este grupo de mujeres, 1’543.996 asistieron a las urnas, lo que significa una participación del 50,9%, 3,5 puntos porcentuales (p.p.) por encima de la registrada por los hombres (47,4%). De esta manera, se confirma que las mayores electoras en Bogotá son las mujeres, lo cual no se ve reflejado en el número de elegidas.

Un panorama de la participación y la elegibilidad de las mujeres se resume en la tabla 7.

Tabla 9. Participación en corporaciones públicas. Bogotá, 2020 Corporación pública Mujeres candidatas Mujeres elegidas Congreso 2018-2022 32,6% del total de candidaturas 23 curules (22,6%) de las 102 de elección popular directa Cámara de Representantes 2018- 2022 por Bogotá 37,6% del total de candidaturas 27,8% (5 curules de 18)

Concejo de Bogotá 2020-2023 34,8% del total de candidaturas 31,1% (14 de 45 escaños)

Juntas Administradoras Locales 2020-2023 40,6% del total de candidaturas 26,1% del total (48 de 184 asientos) Fuente: Registraduría Nacional del Estado Civil. Cálculos del OMEG, SDMujer.

Al evaluar las cifras de la circunscripción electoral de Bogotá para la Cámara de Representantes, se encuentra que en 2014 la proporción de mujeres elegidas fue del 38,9% (7 curules de 18), aunque ellas solo habían representado el 33,3% del total de candidatas. Para el periodo 2018-2022, el comportamiento se invirtió. En lo referente al Concejo de la ciudad, el número de candidatas en las listas inscritas para el periodo 2020-2023, fue del 38,6%105, proporción superior al 30,0% exigido por la Ley 1475 y al 34,4% registrado en las elecciones de 2011 y al 34,8% de las de 2015, aumento que se ve en parte reflejado en los resultados electorales, al pasar del 17,8% de concejalas al 31,1%. Asimismo, en las listas para Juntas Administradoras Locales 2020-2023, la cifra de mujeres candidatas estuvo 104 El censo electoral comprende el número de colombianas y colombianos habilitados para ejercer el derecho al sufragio y, por consiguiente, participar en las elecciones y en el ejercicio de los mecanismos de participación ciudadana. 105 Según la información entregada en septiembre de 2019 por la Registraduría Nacional del Estado Civil a la SDMujer, como respuesta a un derecho de petición enviado por la entidad.

151 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-151 • 2021 • ENERO • 28 por encima de las registradas en las elecciones de 2011 (36,8%) y en las de 2015 (38,9%) y el número de elegidas también aumentó (en 2015 había sido del 22,3%).

En relación con los espacios de participación ciudadana, según el Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal (IDPAC), la intervención de las mujeres en instancias de participación local al año 2020 se presenta como se muestra en la tabla 8.

Tabla 10. Participación porcentual de las mujeres en instancias locales. Bogotá.

Espacios de participación Porcentaje Juntas de Acción Comunal 2019 44,9 Consejos Locales de Propiedad Horizontal 2018 52,1 Consejos Locales de Discapacidad 2019 52,9 Consejo Territorial de Planeación Distrital 2018 37,5 Consejo Consultivo Distrital de Participación Ciudadana, 2018-2022 34,5 Consejos Locales de Planeación 2019 50,3 Fuente: Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal (IDPAC).

Los escenarios y niveles de participación y representatividad siguen asociándose a roles y estereotipos de género, de tal manera que, como se muestra en la Encuesta Multipropósito de 2017, en Bogotá las mujeres tienen mayor representación en organizaciones de carácter religioso (8,3%) y hacen parte principalmente de organizaciones de carácter local (64,2%). Con respecto al liderazgo, el 30,6% declaran tener este rol, frente al 37,8% de los hombres.

Con relación a este derecho, en los encuentros para la actualización de la política pública, las mujeres expresaron principalmente que experimentan:

- Limitación para participación en escenarios políticos por tener mayor dedicación a labores como la crianza, el cuidado de personas y el trabajo doméstico no remunerado.
- Limitación para participación en escenarios políticos por inestabilidad laboral, baja remuneración y escasa flexibilidad horaria.
- Desconocimiento de sus derechos por parte de la mayoría de la población.
- Desconocimiento de la oferta del Distrito para ellas.
- Baja credibilidad de la sociedad en el liderazgo que pueden ejercer las mujeres.
- Bajo presupuesto destinado a los procesos organizacionales de mujeres.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-152 • 2021 • ENERO • 28 152

- Poca formación política.

También, en los encuentros diferenciales, de manera específica en cada grupo se identificó lo siguiente:
- Mujeres campesinas, indígenas, negras y afrocolombianas:
Manifestaron invisibilización de sus necesidades y problemáticas y racismo experimentado en distintos escenarios de participación.
- Mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero: Señalaron discriminación en escenarios de participación.
- Mujeres con discapacidad y cuidadoras: Identificaron que los espacios de participación para ellas son escasos y poco incidentes.
- Mujeres víctimas de desplazamiento, mujeres sindicalizadas y excombatientes: expresaron miedo a convertirse en foco de amenazas o persecución.
- Mujeres académicas y feministas: señalaron la necesidad de evidenciar que las relaciones de poder impiden a las mujeres situarse en escenarios decisivos de participación, tanto de orden local como distrital, más allá del ejercicio del voto. iv) Derecho al Trabajo en condiciones de igualdad y dignidad.

En la formulación de la política pública es un imperativo el reconocimiento de la universalidad de los derechos sociales y económicos, esto quiere decir, la no exclusión de su goce efectivo a ningún ciudadano ni ciudadana por ninguna consideración. Bajo esa lógica, el trabajo está identificado y reconocido como uno de los derechos socioeconómicos más importantes en el ámbito constitucional e internacional y hace parte de los derechos de las mujeres priorizados por la PPMYEG.

Para su garantía con enfoque de género se deben contemplar elementos como i) condiciones de trabajo dignas y seguras, ii) mayor absorción de mano de obra de mujeres y vinculación a sectores formales, iii) vínculos laborales estables y con remuneración justa, iv) cobertura en seguridad social, v) acceso igualitario a educación para el trabajo, vi) cumplimento de la legislación e inspección laboral en el trabajo doméstico remunerado, vii) prevención y erradicación del trabajo infantil, viii) corresponsabilidad en el cuidado, ix) libertad de asociación y libertad sindical, entre otros.

En la PPMYEG el Derecho al Trabajo tiene como aspecto central alcanzar el progreso económico de las mujeres, es decir, su autonomía económica, entendida como la posibilidad de obtener ingresos y recursos propios, así 153 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-153 • 2021 • ENERO • 28 como decidir su uso. La autonomía económica no se restringe a la compensación monetaria, sino que abarca la propiedad, el control de la tierra, los bienes, los servicios financieros, la herencia, así como los recursos naturales, y también se extiende al mundo laboral frente al acceso a trabajo remunerado en las mismas condiciones que los hombres con la finalidad de generar condiciones para la superación de situaciones de vulnerabilidad social, dependencia y agudización de violencias, especialmente la económica.

Gráfica 10. Autonomía económica de las mujeres y Derecho al Trabajo Obstáculos para la autonomía económica de las mujeres Mayor precariedad laboral -Menor participación en el mercado laboral por baja absorción de mano de obra de las mujeres -Alta informalidad y empleabilidad de baja calidad - Subvaloración de capacidades y baja remuneración actividades económicas de -Hipervaloración masculinizadas CARGAS DEL CUIDADO -No valoración ni redistribución de los trabajos del cuidado (causante de pobreza de ingresos y de tiempo) -No reconocimiento del trabajo del cuidado y su aporte a la productividad -Sesgos de ingresos por mayor participación en el trabajo doméstico no remunerado -Mayor participación en la inactividad (causante de pobreza de tiempo e ingresos)

-Discriminación laboral Fuente: Elaborada por Secretaría Distrital de la Mujer.

Este derecho tiene como horizonte el logro de la autonomía económica para contrarrestar el andamiaje de precarización, subordinación y subvaloración en el mercado laboral que recae con mayor fuerza en las mujeres, así como favorecer condiciones reales para su independencia económica que debiliten la división sexual del trabajo y los roles de género que también son causantes de pobreza relacionada con ausencia tiempo libre, condiciones de bienestar y posibilidades de aprovechamiento de recursos.

Para esto, es importante que la acción institucional tenga incidencia en los desequilibrios presentes en el mercado laboral, en la provisión del cuidado y la distribución del tiempo dedicado al trabajo remunerado y no remunerado. Al respecto la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (2019) establece que:

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-154 • 2021 • ENERO • 28 154 Los avances encaminados al logro de la autonomía económica de las mujeres se relacionan con los marcos normativos vinculados al trabajo remunerado y no remunerado; institucionalidad reflejada en el desarrollo de políticas y planes específicos sobre cuidados, corresponsabilidad y derechos laborales o empleo; sistemas de información sobre trabajo remunerado y no remunerado y uso del tiempo, e iniciativas en el ámbito de las comunicaciones, incluidas campañas de sensibilización y promoción de la corresponsabilidad social en los cuidados (CEPAL, 2019, Pág. 22).

La garantía del Derecho al Trabajo se debe insertar en un círculo virtuoso para el cumplimiento de objetivos de desarrollo económico y social con mayores beneficios para las mujeres. Lo anterior, va de la mano de lineamientos de las políticas productivas y educativas que conduzcan a cambiar la estructura ocupacional de las mujeres sobrerrepresentadas en la informalidad, el rebusque y los sectores con baja remuneración y productividad, para lo que es necesario establecer acciones afirmativas, creación de empleos y potenciar el tejido empresarial.

Caracterización del mercado laboral en Bogotá por sexo Pese a que las mujeres en Bogotá son mayoría en la población en edad de trabajar representando el 52,2% para 2019, esa relación se invierte en su inserción en el mercado laboral, dada su alta tasa de desempleo, y su mayor participación en actividades de baja calidad, mayor informalidad o dentro de la inactividad. Adicionalmente, persiste la brecha salarial que para el año 2019 fue de 15% con respecto de los hombres y su tasa de desempleo en los últimos cinco años permanece en dos dígitos. Esto permite observar que, en efecto, para las mujeres sigue siendo mucho más difícil alcanzar plenas garantías laborales.

155 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-155 • 2021 • ENERO • 28 Gráfica 11. Estructura del mercado laboral por sexo en Bogotá-I trimestre 2020.

Fuente: Elaborada por Secretaría Distrital de la Mujer con base en DANE-GEIH 2020. Semestre I. Procesamiento SDMujer – OMEG La apuesta por una mayor absorción de fuerza de trabajo de las mujeres en Bogotá es más que pertinente. Mientras la tasa global de participación (TGP) de los hombres entre 2009 y 2019 fue de 74,2% y 75,9% respectivamente, para las mujeres fue de 59,7% en 2009 y 62,7% en 2019, siendo el 2014 el año con una mayor participación ubicándose en 66, 6%. Como se observa en la tabla 9 la brecha en la participación laboral por sexo se ha mantenido por encima de los 12 puntos porcentuales durante los últimos 6 años.

Por otro lado, la tasa de ocupación (TO), evidencia que la demanda laboral privilegia a los hombres. En 2009, la TO de hombres fue de 66,4%, mientras que la de mujeres fue de 52,1%. Aunque la brecha de ocupación presenta un leve estrechamiento, para el año 2019 por cada 100 en edad de trabajar contrataban 69, en tanto que por cada 100 mujeres en edad de trabajar 55 fueron contratadas. Adicionalmente, las tasas de subempleo subjetivo y objetivo para el año 2019 son mayores para las mujeres; subempleo subjetivo 26,6% y subempleo objetivo 11,1%.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-156 • 2021 • ENERO • 28 156 Tabla 11. Brecha de participación laboral Bogotá 2015-2020* 65,5% 64,6% 63,1% 62,4% 62,7% 55,4% Año 2015 2016 2017 2018 2019 2020 TGP Mujeres 78,3% 77,5% 76,8% 76,5% 75,9% 70,3% TGP Hombres Brecha 13 12,9 13,1 14,1 13,2 14,8% Fuente: DANE-GEIH. Procesamiento SDmujer – OMEG TGP: Tasa Global de Participación. *Primer semestre 2020 Las mujeres presentan una tasa de desempleo (TD) más alta que los hombres. Para 2019, la TD de las mujeres se ubicó en 12,3%, en tanto la de los hombres fue del 9,7%, en ese mismo año también se observó una dinámica de mayor dificultad para ocupar un puesto de trabajo para las mujeres medida en un mayor tiempo de búsqueda, pasando de 18,6 semanas en 2013 a 24,2 semanas en 2019 y 21,6 semanas para el primer semestre de 2020. Este aumento en tiempo para ocupar una vacante laboral podría asociarse a la necesidad de ajustar horarios para realizar labores de trabajo doméstico y de cuidado o a discriminación laboral en la contratación de mujeres en edad reproductiva.

Tabla 12. Tasa de desempleo Bogotá desagregada por sexo 2015- 2020* Año 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Mujeres 10,2% 10,1% 11,3% 11,6% 12,3% 19,0% Hombres 7,4% 8,5% 9,8% 9,6% 9,7% 15,8% Brecha 2,8 1,6 1,5 2 2,6 3,2 Fuente: DANE-GEIH. Procesamiento SDmujer – OMEG.

*Primer semestre 2020 Un indicador que también revela impactos de las deficiencias del mercado laboral sobre las mujeres es la informalidad, que refleja los problemas para el acceso a la seguridad social completa (salud y pensión) de los ocupados. Este indicador tiene dos maneras de medirse: de acuerdo con el DANE referido a empleados/as particulares y obreros/as que laboran en establecimientos, negocios o empresas que ocupen hasta cinco personas; pero también a partir de las estadísticas de cotización de seguridad social completa. De esta manera, para 2019 según medición del DANE en Bogotá la informalidad afectó al 49,9% de las mujeres dentro del total de ocupados y de acuerdo a la cotización a pensión el 47% no realizan estos aportes. No obstante, según el indicador de “informalidad crítica” creado por el Observatorio de Desarrollo Económico en 2019 se vieron afectadas por esta situación del mercado laboral 33,9% de mujeres ocupadas en Bogotá y fueron la mitad del total de población en informalidad fuerte.

157 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-157 • 2021 • ENERO • 28 Otro de los aspectos ligados a la exclusión de las mujeres en edad de trabajar dentro del mercado laboral es su elevada participación en la inactividad. Para 2019 Bogotá participó con el 15% de la inactividad nacional. Ese mismo año las mujeres representaron el 62,8% de las personas catalogadas como inactivas en la ciudad, situación que se explica principalmente por los oficios del hogar, donde representan 47,9%. Ser inactiva en el mercado laboral incrementa la posibilidad de tener pobreza de ingresos y de tiempo.

Tabla 13. Inactividad 2015-2020 (millones de personas)

2015 2016 2017 2018 2019 2020* Nacional 13.169 13.446 13.658 13.998 14.453 16.605 Bogotá 1.823 1.907 2.010 2.074 2.112 2.580 Participación sobre 14% 14% 15% 15% 15% 16% total nacional Fuente: DANE-GEIH. Procesamiento SDmujer – OMEG. *Primer semestre 2020 Sectores económicos y posición ocupacional Para 2019 la participación laboral de las mujeres en Bogotá se concentró en actividades de baja calidad y mayor informalidad como comercio, hoteles, restaurantes (28,3%) y servicios sociales, comunales y personales (33,2%). Por su parte, los hombres se ocupan principalmente en los sectores de construcción, transporte, explotación de minas y canteras, agricultura o suministro de electricidad, gas y agua; donde se presenta ingresos más altos frente a los sectores en los que se concentran las mujeres, por lo que se evidencia una hipervaloración de actividades económicas masculinizadas y una subvaloración y baja retribución de las actividades donde participan mayoritariamente mujeres.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-158 • 2021 • ENERO • 28 158 Gráfica 12. Distribución de las mujeres ocupadas por rama de actividad en Bogotá. 2019.

33,2% 35% 28,3% 30% 25% 20% 15,6% 13,2% 15% 10% 5% 3,9% 3,3% 1,4% 0,6% 0,3% 0,2% 0% Fuente: elaborado por Secretaría Distrital de la Mujer con base en GEIH-DANE Finalmente, de acuerdo a los datos de la GEIH para 2019 por posición ocupacional se tiene que:

- En la posición ocupacional no remunerada las mujeres son mayoría pues representan el 72,3%) de las trabajadoras familiares.

- En el servicio doméstico (incluye jardineros y conductores privados, por lo general hombres) el 95,7% son mujeres

- En la categoría de patrón(a) o empleador(a), 29,7% corresponde a mujeres (7 de cada 10 personas son hombres) y, en trabajador(a) por cuenta propia 45,3% son mujeres.

- Obrero(a) o empleado(a) del gobierno: 47,4% son mujeres

159 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-159 • 2021 • ENERO • 28 Aproximación diferencial al Derecho al Trabajo de las mujeres La línea de base de la Política Pública LGBTI 2018 reporta que, en Bogotá, de las mujeres transgénero, solo el 10,3% ocuparon la mayor parte del tiempo trabajando y el 19,4% de esta población de mujeres no tienen ningún tipo de contrato laboral. Asimismo, en el ámbito laboral, el 5,0% de las mujeres lesbianas y el 24,0% de las transgénero han recibido reiteradas expresiones humillantes o discriminatorias por parte de una p er so na superior, compañero(a) de trabajo o subordinado(a). El 10,7% de las mujeres transgénero han recibido reiteradas amenazas de despido injustificado por parte de su superior.

Las cifras presentadas coinciden con lo expresado frecuentemente por las mujeres de todas las localidades en los encuentros realizados durante la agenda pública, quienes manifestaron su inconformidad ante las pocas oportunidades para vincularse a un trabajo formal y para la comercialización de los emprendimientos.

En este sentido, las mujeres señalaron que la dificultad para encontrar empleo pasa por la discriminación en el mercado de trabajo por razones relacionadas con su género y el entrecruce de este y otros factores como la orientación sexual, la edad, la situación socioeconómica, la discapacidad, el embarazo, la maternidad, la etnia y el origen. También, porque los requisitos tienden a hacerse cada vez más excluyentes.

En relación con el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, se refirieron a la realización de una doble o triple jornada laboral que limita su desempeño en otras actividades remuneradas, recreativas, deportivas y políticas, entre otras. Es necesario subrayar que durante los encuentros las mujeres identificaron que el acoso laboral es también un hecho que limita la posibilidad de ejercer su derecho a un trabajo en condiciones de igualdad y dignidad.

De manera específica, en los encuentros diferenciales, expresaron:

- Mujeres transgénero: Dieron cuenta de las restricciones en sus opciones laborales y las pocas oportunidades de promoción y ascenso, cuyas fuentes de ingreso se reducen casi solamente a la peluquería o a las Actividades Sexuales Pagadas.
- Mujeres con características raciales o étnicas: Indican que son subvaloradas y que los contextos marginados en los que se encuentran ofrecen pocas oportunidades para su movilidad social.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-160 • 2021 • ENERO • 28 160

- Mujeres con diferentes discapacidades: Señalan que no solo han experimentado prejuicios con respecto a su capacidad para realizar diferentes actividades, sino incluso en algunos casos, la exclusión casi total del mercado laboral.
- Mujeres que han sufrido desplazamiento forzado, excombatientes, privadas de la libertad y campesinas: Coinciden en que las pocas competencias laborales para realizar trabajos cualificados en el ámbito urbano, y en algunos casos la escasa experiencia laboral, condicionan su inserción en ocupaciones con baja remuneración, empleos por cuenta propia o actividades en el sector informal.

La posibilidad de tener autonomía económica para las mujeres sigue siendo un reto en Bogotá. Las mujeres siguen sufriendo obstáculos de entrada al mercado laboral fruto de la división sexual del trabajo y de los sesgos de género que generan exclusión en el mercado laboral. Por eso, centrar el Derecho al Trabajo de las mujeres sobre su autonomía económica no se restringe a acabar con la inseguridad de ingresos de este segmento poblacional, sino que pretende revisar otras dinámicas que impiden la garantía plena de este derecho. v) Derecho a la salud plena De acuerdo con la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, el derecho a la salud plena se define como “un estado pleno de bienestar, y no solo la ausencia de enfermedades o dolencias”. En este mismo sentido, para la Organización Mundial de la Salud “El derecho a la salud implica gozar del óptimo estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o malestar” (ONU Mujeres, 2017). De igual forma, la Ley Estatutaria de Salud en Colombia (Ley 1751 de 2015) se refiere al derecho a la salud como “el derecho fundamental, autónomo e irrenunciable en lo individual y en lo colectivo. Comprende el acceso a los servicios de salud de manera oportuna, eficaz y con calidad para la preservación, el mejoramiento y la promoción de la salud”.

En el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (1999), se afirmó que el acceso a la atención de la salud es un derecho básico previsto en la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, el artículo 12 de la Convención da importancia a la salud y el bienestar de la mujer, exigiendo a los estados parte eliminar la discriminación contra la mujer en lo que respecta a su acceso a los servicios de atención médica, inclusión de información sobre enfermedades o condiciones peligrosas para la salud que afectan a la mujer o a algunos grupos de mujeres. También destaca que las diferencias biológicas entre mujeres y hombres pueden causar diferencias en el estado 161 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-161 • 2021 • ENERO • 28 de salud y hay factores sociales que determinan el estado de salud de las mujeres y los hombres.

El género se relaciona estrechamente con las diferencias existentes entre mujeres y hombres en aspectos como la mortalidad y morbilidad; los niveles de exposición al riesgo y la vulnerabilidad; la gravedad y las consecuencias de la enfermedad; el acceso a los recursos para la promoción de la salud y la prevención; el diagnóstico y tratamiento de la enfermedad; los comportamientos relacionados con la salud; la experiencia y las consecuencias de la mala salud; y, en las respuestas del sector de la salud frente a unas y a otros (Organización Panamericana de la Salud, 2002, pág. 5-6).

También atraviesa los supuestos epistemológicos y las representaciones a partir de las cuales son asumidas las personas desde las ciencias médicas. En el caso de las mujeres ha primado la atención sobre la función materna y la utilización de un modelo aparentemente neutro desde el cual se piensan las políticas en el tema, lo que ha llevado a desatender aspectos importantes para la salud de las mujeres como la carga global de trabajo que recae sobre ellas, el rol productivo sumado al reproductivo, el estrés producto de esta doble carga, el peso de las representaciones sobre la feminidad en el cuidado de la salud, entre otros.

Por lo señalado, se hace necesaria la incorporación del enfoque de género en la legislación, políticas, programas y diferentes instrumentos de planeación del sistema de salud. Al respecto, la OMS (2018) ha señalado la importancia de medidas relacionadas con: i. la prestación de servicios, buscando la equidad de género en el acceso a los mismos desde criterios de calidad; ii. la información e investigación, mediante el análisis de información desagregada por sexo y analizada desde el enfoque de género sobre factores determinantes de la salud que sirvan para la toma de decisiones al respecto; iii. los productos y tecnologías médicas, para garantizar el acceso equitativo de hombres y mujeres a los mismos; iv. el personal sociosanitario, para promover acciones que transformen las relaciones de género y eliminen prejuicios y prácticas discriminatorias hacia las mujeres que acceden a los servicios; asimismo, para contribuir al empoderamiento de las mujeres que hacen parte del personal sanitario y la promoción de su participación en todos los niveles jerárquicos (OMS, 2018).

Además, el reconocimiento de la salud desde una perspectiva integral, que incluye aspectos físicos y mentales. Por ello, interesa visibilizar la sobrecarga de trabajo que recae sobre las mujeres en diferentes ámbitos del cuidado de la salud. A nivel doméstico, por ejercer como principales REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-162 • 2021 • ENERO • 28 162 encargadas del bienestar cotidiano de las familias, a quien se transfieren labores no asumidas por el sistema de salud, por ejemplo, en situaciones de saturación de los servicios asistenciales o con grupos que demandan atención y cuidado permanente como las personas mayores, personas con discapacidad, niños y niñas (García et.al 2004 y CEPAL 2020). También las situaciones de sobrecarga física y mental sobre aquellas mujeres empleadas de manera remunerada en los servicios de salud en contextos de crisis sanitaria como la generada por la pandemia COVID-19.

Parte importante del derecho a la salud de las mujeres son sus derechos sexuales y derechos reproductivos, entendidos como: el disfrute de una vida sexual satisfactoria y sin riesgos, acceso a métodos anticonceptivos desde un enfoque diferencial, reconocer y ejercer una maternidad como opción libre e informada, sin sufrir discriminación, coerción, ni violencia. Esta definición debe adecuarse a las diferencias en los ciclos de vida de las mujeres, garantizando su acceso a elementos de higiene menstrual básica, consentimiento informado respecto a procedimientos de esterilización, acceso a la interrupción voluntaria del embarazo (IVE) según los parámetros de la sentencia C-355 del 2006, educación sexual en la niñez y adolescencia, acceso a métodos anticonceptivos e información adecuada y diferenciada sobre el ciclo vivido por cada mujer, enmarcado en el reconocimiento, apropiación y autonomía de las mujeres sobre sus cuerpos.

Los temas de salud reproductiva han constituido tradicionalmente una preocupación tanto para la ciencia médica como para los gobiernos, desde los cuales se considera a las mujeres básicamente como cuerpos para la reproducción, en términos biologicistas. En respuesta a esta mirada, emergieron los derechos sexuales y los derechos reproductivos como componentes fundamentales de los derechos humanos.

Estos conceptos devinieron en el marco de la lucha de las mujeres para despojar a la biomedicina del dominio que ha tenido sobre sus cuerpos y reivindicar su autonomía y autodeterminación (Gil, 2006). Así, al reconocer las mujeres sus derechos sexuales y reproductivos, retan y desestabilizan la cultura patriarcal, los hombres, lo masculino y el poder que detentan en las relaciones de dominación y que la sociedad legitima y reproduce, reclamando su cuerpo, su deseo y su placer para sí mismas. En relación con esto, cabe señalar que la sexualidad, la reproducción y la procreación son tres dimensiones estrechamente relacionadas, que cuentan con campos específicos que las configuran como derechos.

Derechos reproductivos. Los derechos reproductivos se apoyan en los principios fundamentales de la autodeterminación reproductiva y la atención adecuada de los aspectos de salud relacionados con este ámbito, 163 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-163 • 2021 • ENERO • 28 como factores que se conjugan para la garantía del derecho básico de las personas a procrear o no, de regular su fecundidad y de la posibilidad de conformar una familia y disponer de la información y los medios para ello (Defensoría del Pueblo y Profamilia, 2007).

Incluyen el derecho a acceder a servicios de salud reproductiva, de manera oportuna, que garanticen una maternidad segura, el derecho a la interrupción voluntaria del embarazo en los casos establecidos por la ley, la prevención de embarazos no deseados, medidas para promover el acceso a métodos anticonceptivos, acceso a la anticoncepción de emergencia, así como a programas de prevención y atención de cáncer de cuello uterino y de mamas (Ministerio de Salud y Protección Social, 2014).

Son derechos reproductivos, entre otros (Ministerio de Salud y Protección Social, 2014):

- Derecho a decidir libre y responsablemente sobre el número de hijos e hijas, así como el intervalo entre nacimientos, y a disponer de la información, educación y medios para lograrlo.
- Derecho de hombres y mujeres de decidir de manera libre y responsable con respecto la posibilidad de ser padres o madres.
- Derecho a conformar una familia y a decidir libremente el tipo de familia que se quiere formar.
- Derecho a iniciar o postergar el proceso reproductivo106.
- Derecho de las mujeres a no sufrir discriminaciones o tratos desiguales por razón del embarazo o maternidad, en el estudio, trabajo, o dentro de la familia.
- Derecho a una maternidad segura, libre de riesgos en todo el proceso reproductivo, es decir, durante la intención reproductiva, la concepción, la gestación, parto y puerperio.
- Derecho a contar con servicios educativos e información para garantizar la autonomía reproductiva.
- Derecho a tener acceso a los beneficios del progreso científico, para contar con servicios accesibles que satisfagan las necesidades dentro de los mejores estándares de calidad.
- Derecho a la interrupción voluntaria del embarazo107.

106 Todas las personas tienen derecho a decidir el momento en el que quieren iniciar su proceso reproductivo; esto implica el acceso a tratamientos preventivos, de dolencias del aparato reproductor o a métodos anticonceptivos seguros y eficaces (contiene la anticoncepción de emergencia). Incluye además el derecho a la información y educación sobre su uso y efectos en la salud. 107 Todas las niñas y mujeres tienen derecho a la interrupción voluntaria del embarazo, cuando: la continuación del embarazo constituya peligro para la vida o la salud de la mujer; cuando exista grave malformación del feto que haga inviable su vida; y cuando el embarazo sea el resultado de una conducta constitutiva de acceso carnal o acto sexual sin consentimiento, abusivo o de inseminación artificial o transferencia de óvulo fecundado no consentidas, o de incesto.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-164 • 2021 • ENERO • 28 164 Derechos sexuales. Se orientan a garantizar la capacidad de mujeres y hombres para vivir y ejercer libremente su sexualidad, de un modo saludable, satisfactorio e informado. Tienen su fundamento en el “disfrute de la sexualidad y el erotismo, sin coacción y libre de toda forma de violencia, implican explorar y disfrutar una vida sexual placentera, sin miedos, vergüenza, temores, inhibiciones, culpa, creencias infundadas, prejuicios, que limiten la expresión de estos derechos” (Ministerio de Salud y Protección Social, 2014).

Para su ejercicio, se requiere del acceso a servicios de salud sexual para prevenir las infecciones, dolencias y enfermedades que afecten el ejercicio placentero de la sexualidad, incluidas las Infecciones de Transmisión Sexual, el VIH/SIDA, así como el reconocimiento de la independencia entre sexualidad y reproducción. Estos derechos permiten a los seres humanos construir y ejercer libremente sus intereses, convicciones y proyectos de vida, como requisito para la libertad y la ciudadanía (Defensoría del Pueblo y Profamilia, 2007).

Estos derechos comprenden (Ministerio de Salud y Protección Social, 2014):

- Derecho al goce, a la satisfacción y a la gratificación sexual. Derecho a conocer y valorar el propio cuerpo. Hace parte de reconocer que cada persona es única e irrepetible y, por lo tanto, tiene derecho a conocer su cuerpo y valorarlo como es, con todas sus características. A partir de ello, se cuestionan los cánones de belleza impuesta social y culturalmente, puesto que influyen de forma negativa en la valoración que las mujeres tienen de sí y en su autoestima
- Derecho a decidir si se tienen o no relaciones sexuales. Se parte de reconocer que las relaciones sexuales deben ser libres, autónomas y requieren de consentimiento previo. Entraña la facultad que tienen todas las personas para elegir la pareja sexual, decidir cómo, con quién y cuándo tener relaciones sexuales. El derecho a decidir si se quiere iniciar la vida sexual o no, o si se quiere ser sexualmente activo o activa, o no.
- Derecho a expresar la orientación sexual o identidad de género.
Reconoce la libertad que tienen las personas para sentir atracción por personas de su mismo sexo, del otro sexo o hacia mujeres, hombres o personas intersexuales; también a la autodefinición que una persona hace de sí misma, como hombre, como mujer, o de la forma como se auto reconoce, independientemente del sexo biológico y de los binarios impuestos.

165 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-165 • 2021 • ENERO • 28

- Derecho a una vida libre de violencias. Todas las personas tienen el derecho a una vida libre de violencia física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, tanto en las relaciones familiares y de pareja como en ámbitos públicos como privados.
- Derecho a protegerse del embarazo y de las infecciones de transmisión sexual.
- Derecho a tener acceso a servicios de salud sexual de calidad. Los criterios básicos de calidad son buen trato, eficiencia, confidencialidad, accesibilidad geográfica y económica.
- Derecho a contar con información oportuna, veraz y completa sobre todos los aspectos relacionados con la sexualidad, como conocer el funcionamiento del aparato reproductor femenino y masculino y cuáles son las infecciones y enfermedades que se pueden adquirir a través de las relaciones sexuales.

Adicional a lo señalado la presente actualización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género incorpora el cuidado menstrual en cumplimiento de la Sentencia T-398 de 2019. En ese sentido, se concibe la dignidad menstrual como asunto de derechos humanos y se proponen alternativas para considerarla dentro de la agenda pública de la ciudad desde una visión que supere las alternativas puramente higienistas para avanzar en la consolidación de una mirada integral que incluya la entrega de elementos para su gestión, con énfasis en personas que viven en condiciones de desigualdad e inequidad social, como aquellas que habitan en calle, a la vez que aspectos culturales relacionados con la resignificación de los imaginarios construidos socialmente sobre la menstruación, desde el tabú y la vergüenza social asociada a su ocurrencia (Secretaría Distrital de la Mujer, 2020).

De manera general el derecho a la salud plena de las mujeres implica el desarrollo de acciones para promover la vivencia autónoma y libre de su corporalidad, desde el reconocimiento del cuerpo como primer territorio para el ejercicio de sus derechos, de tal forma que promueva su autonomía física, respecto a la libertad de tomar decisiones acerca de cómo vivir su sexualidad y reproducción.

En este orden de ideas, para la información cuantitativa y cualitativa se observa que, según la Encuesta Multipropósito 2017 (EM), en Bogotá el 94,1% de las mujeres cuentan con una afiliación a salud (sean cotizantes o personas beneficiarias). De ellas, el 75,4% están afiliadas al régimen contributivo, el 21,6% al subsidiado y el 2,3% a algún régimen especial.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-166 • 2021 • ENERO • 28 166 La localidad con la tasa de afiliación más alta para las mujeres es Teusaquillo (97,3%) y la más baja Antonio Nariño (90,5%). Por sectores sociales, acorde con la línea de base de la Política Pública LGBTI 2018, el 15,5% de las mujeres lesbianas y el 29,9% de las transgénero no están afiliadas al sistema de seguridad social por no tener dinero. El 28,5% de las mujeres lesbianas y el 25,2% de las transgénero no reciben atención médica para todas las enfermedades que padecen de manera periódica, ni asisten regularmente a una institución de salud o se hacen controles.

Morbilidad y mortalidad.

- De acuerdo con la EM 2017, el 9,1% de las mujeres de Bogotá y el 6,5% de los hombres presentan diagnósticos relacionados con enfermedades cardiovasculares e hipertensión. En la mayoría de las enfermedades hay más mujeres que hombres, pero la brecha más amplia se observa en las enfermedades de los huesos, artrosis y artritis: 4,1 puntos porcentuales.
- Según el DANE, Estadísticas vitales 2019, en Bogotá murieron 16.145 mujeres, cifra que supera la de los hombres en 1.162 casos. El 15,7% de las muertes de mujeres y el 16,3% de las de los hombres se produjeron por enfermedades isquémicas del corazón. Además de este tipo de dolencias, las mujeres también murieron por enfermedades crónicas de las vías respiratorias inferiores, como la bronquitis crónica, el enfisema y el asma, y por enfermedades cerebrovasculares. De las muertes de mujeres por enfermedades del corazón, 9 de cada 10 se presentaron en mayores de 65 años.
- Con respecto a las muertes por cáncer de mama y cuello uterino en mujeres mayores de 15 años, las tasas más altas de mortalidad se evidencian en las mujeres mayores de 65 años. Durante 2019, según estadísticas vitales, en la ciudad murieron 544 mujeres por tumor maligno de la mama y 238 por tumor maligno en el útero. La tasa de muerte por cáncer de mama es de 12,9 por cada 100.000 mujeres, en tanto la tasa de mortalidad por cáncer de cuello uterino, a escala distrital, es de 5,6 por cada 100.000 mujeres.

Derechos sexuales y derechos reproductivos. Autonomía de las mujeres sobre sus cuerpos Mortalidad materna. En el año 2019, de acuerdo con el DANE, Estadísticas vitales 2019, la razón de mortalidad materna (RMM) fue de 167 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-167 • 2021 • ENERO • 28 34,1 por cada 100.000 personas nacidas vivas (29 madres murieron en Bogotá durante el embarazo, el parto o el posparto).

Embarazo en niñas y adolescentes. En 2019 (Estadísticas vitales), Bogotá reportó una tasa de 31,4 embarazos en adolescentes de 15 a 19 años por cada 1.000 mujeres de ese grupo de edad, la más baja desde 2011 (58,9). En cuanto a la tasa de niñas de 10 a 14 años, Bogotá tiene una proporción de 0,7 nacimientos por cada 1.000 niñas de este grupo de edad en 2019, también la menor desde 2011 (1,5).

Conocimiento y uso de anticonceptivos.

Según la EM 2017, en Bogotá el 82,0% de las mujeres conoce o ha oído hablar de algún método para prevenir o postergar el embarazo, sin embargo, solo el 68,9% de las mujeres manifiestan usar uno de estos métodos anticonceptivos.

Según la Encuesta Nacional de Demografía y Salud (ENDS), año 2015, en Bogotá:

- El 35,4% de las mujeres no usaban un método anticonceptivo. Entre las mujeres que sí utilizaron alguno, el 22,4% optaron por la esterilización femenina, el 7,7% por la inyección mensual, el 7,4% por el dispositivo intrauterino (DIU) y el 7% por el condón.
- El 99,3% de las mujeres han tomado libremente la decisión de planificar, vale decir, no fueron forzadas por nadie para usar métodos anticonceptivos. Aunque en la mayoría de los casos es una decisión que se toma con la pareja (67,6%) o de forma individual (28,5%), el 3,6% de las mujeres encuestadas admitieron que esta decisión fue tomada exclusivamente por su compañero sentimental.
- Al 5,8% de las mujeres esterilizadas no se les informó previamente que no podían tener más hijos(as) a causa de esta operación.
- Al 33,3% no les advirtieron que el método anticonceptivo usado podía tener efectos secundarios, tales como jaquecas, aumento de peso, irritabilidad y cambios en el estado de ánimo y miomas, entre otros; que pueden afectar su calidad de vida y hacer que abandonen el método que están usando.
- El 28,7% de las mujeres que dieron a luz no recibieron información sobre anticoncepción posparto.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-168 • 2021 • ENERO • 28 168 Práctica de exámenes de prevención.

De acuerdo con la EM 2017, en Bogotá:

- El 43,7% de las mujeres de 15 años y más no se habían practicado la citología el año previo a la encuesta.
- El 52,9% de las mujeres mayores de 40 años no se habían practicado una mamografía en el último año.
- El 85,3% de las mujeres mayores de 15 años no se habían practicado examen de detección del VIH durante el mismo periodo.

A nivel territorial se observa que Sumapaz ocupa el primer lugar entre las localidades con mayor proporción de mujeres que no se realizaron la citología ni la mamografía. Entre las localidades urbanas, la cifra más alta en relación con la no práctica de citología fue Usme y en relación con la no realización de mamografía fue Ciudad Bolívar. Con respecto a los exámenes de detección del VIH, la localidad con la cifra más alta de no realización del examen es La Candelaria.

A su vez, de acuerdo con la línea de base de la Política Pública LGBTI 2018, el 49,0% de las mujeres lesbianas no se habían practicado la citología vaginal durante el año previo a la aplicación de la EM 2017, proporción mayor en 8 p.p. al de las mujeres heterosexuales (41,0%) y en 9 p.p. a las mujeres bisexuales (40,0%).

Salud mental De acuerdo con los registros del Sistema de Vigilancia Epidemiológica a la Conducta Suicida (Sisvecos), es posible identificar que las mujeres presentan mayor registro de ideaciones, amenazas e intentos no consumados, que los hombres.

En Bogotá durante 2016, según la Secretaría Distrital de Salud, 3.030 mujeres tuvieron la idea de suicidarse, 274 amenazaron con hacerlo y 1.873 lo intentaron. La mayoría de los casos de ideación en las mujeres se presentó en adultas de 27 a 59 años (31,5%), en adolescentes de 14 a 17 años (27,4%) y en niñas menores de 13 años (22,7%).

En relación con los análisis cualitativos, durante los distintos encuentros las participantes señalaron diferentes tipos de barreras para acceder a los servicios de salud y a una atención médica de calidad. Estas barreras están 169 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-169 • 2021 • ENERO • 28 relacionadas con: ingresos insuficientes para pagar los copagos y cuotas moderadoras, dificultad para el desplazamiento hasta los centros médicos y limitaciones de tiempo para acudir a las citas médicas y a exámenes debido a la sobrecarga entre actividades remuneradas y no remuneradas.

También aludieron circunstancias que impiden el ejercicio pleno de su derecho a la salud, tales como demora en la asignación de citas, barreras en la autorización de exámenes diagnósticos, tratamientos, procedimientos, remisiones y en la asignación de citas médicas especializadas; así como la negación de servicios incluidos en el Plan Obligatorio de salud (POS).

Las mujeres se refirieron a la necesidad de que la oferta y la atención en salud se realice a partir de un enfoque diferencial que tenga en cuenta, por ejemplo, la cosmovisión, los usos y las costumbres de las mujeres indígenas, gitanas, negras y afrocolombianas, al igual que las necesidades particulares de acuerdo con su ciclo vital, su orientación sexual, su condición de discapacidad, el tipo de trabajo que realizan, la condición de desplazamiento, así como las necesidades particulares de las mujeres transgénero.

En esta vía, las últimas demandan profesionales con competencia y sensibilidad frente a sus experiencias, que contrarresten la percepción negativa que tienen muchas de ellas sobre el sistema de salud, así como la desconfianza y la poca credibilidad que le atribuyen a los tratamientos que les prescriben. vi) Derecho a la educación con equidad La educación, entendida como proceso comprende el conjunto de información, conocimientos, mensajes y representaciones que las personas interiorizan y apropian a través del modelo educacional y del sistema educativo, bien se trate de educación formal o educación para el trabajo y el desarrollo humano. En su sentido amplio, comprende procesos de enseñanza-aprendizaje, de pautas socioculturales relacionadas con el desarrollo y crecimiento personal, desde las cuales mujeres y hombres se adaptan, construyen criterios y asumen posiciones en su comunidad específica.

El enfoque de género permite abordar la escuela y el aula como instituciones sociales que potencialmente tienen el poder cultural, no solo REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-170 • 2021 • ENERO • 28 170 de pautar las relaciones entre los géneros, sino para apoyar su construcción y desarrollo diferencial (Estrada Mesa, Dispositivos y ejecuciones de género en escenarios escolares, 2004). A partir de esta mirada, se reconoce que las oportunidades de inserción en el sistema educativo formal y no formal son diferentes para mujeres y hombres, por razón de los roles de género asignados a unas y a otros; asimismo, que la educación contribuye a moldear y a reproducir esas representaciones simbólicas e imaginarios colectivos respecto al ser y “deber ser” del comportamiento en el sistema sexo-género.

La educación en nuestro contexto se desarrolla dentro de un sistema educativo que repite las prácticas y patrones culturales machistas, heterosexistas, misóginos, clasistas, racistas, entre otros, en los cuales se evidencian factores de discriminación hacia algunos grupos de personas, las cuales se enfrentan a situaciones de desigualdad en la garantía del derecho a la educación, uno de estos factores de discriminación está relacionado con el género, donde las mujeres desde sus diferencias y diversidades han presentado históricamente, barreras que le han impedido acceder, permanecer y terminar su proceso de formación; en este sentido, la discriminación relacionada con el género es interseccional con el enfoque diferencial, lo cual repercute en la imposibilidad para generar autonomía física, económica, emocional y en la toma de decisiones. De ahí que los parámetros socioculturales desde los cuales se construyen las identidades de las mujeres en todo su ciclo vital pueden reafirmar o inhibir el ejercicio de su autonomía, su relación con el poder, la autoridad, la política, la ciudadanía y la conciencia en el ejercicio de sus derechos.

De acuerdo con ello, se puede afirmar que existe una educación sexista, entendida como aquella que le atribuye determinadas actitudes, habilidades y destrezas a cada sexo, considerándolas como naturales a su condición biológica y construcción identitaria desde las percepciones sociales de los géneros, las cuales justifican la jerarquización de uno sobre otro basado en los roles asignados impositivamente dentro de la sociedad y la construcción de estereotipos binarios del sistema sexo-género.

El proceso de socialización al que contribuye la escuela junto con otras instituciones educativas legitima modelos de feminidad (asociada con la sumisión, dependencia y debilidad) y patrones de masculinidad (asociada con independencia, fuerza y poder) que se asumen como cualidades propias de las mujeres y de los hombres, respectivamente. Sobre estos parámetros socioculturales se estructura a las niñas, se reafirma en la adolescencia y se demanda en las mujeres adultas, la subordinación y la dependencia aprendida (Braidotti, 1997).

171 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-171 • 2021 • ENERO • 28 Por lo anterior, el derecho a la educación con equidad busca avanzar en la transformación de las prácticas educativas que restringen la igualdad de oportunidades para las mujeres en todas sus edades y niveles de formación, reconociendo sus diversidades y diferencias, a partir de la identificación y fomento de sus capacidades y competencias. Lo cual se busca desde el desarrollo de nuevas pedagogías y prácticas docentes que promuevan el ejercicio de su autonomía para acceder al ejercicio pleno de sus derechos como ciudadanas.

Esto implica la revisión de las prácticas educativas, los currículos explícitos y ocultos, los textos e imaginarios colectivos que orientan el proyecto educativo institucional, a través de lineamientos expresados en políticas, planes y programas, para develar las maneras como se producen y fomentan el sexismo, el autoritarismo y la subordinación, y para promover la dimensión democrática y de ciudadanías plenas, desde la cual es posible comprender, aprender y promover la igualdad de oportunidades para las mujeres.

Más allá del currículo oficial las relaciones de género se aprenden a través de la cultura escolar y de la práctica docente cotidiana. Estas, al reproducir los patrones culturales del entorno social –con sus creencias, valores y prejuicios– construyen el llamado «currículo oculto». Las concepciones y actitudes sobre el género son un aspecto importante del currículo oculto y en ese sentido la escuela entrega una socialización que deja una fuerte impronta en las y los escolares. La tensión entre currículo oculto y currículo formal es un elemento imprescindible para la compresión y la intervención en el campo de la equidad de género en la educación. (Guerrero Caviedes, Provoste Fernández y Valdés Barrientos, 2006, pág. 38).

A través de los currículos explícito y oculto se trasmiten estereotipos de género y prácticas sexistas, tanto en el proceso educativo formal - bien sea a nivel de la preescolar, básica primaria, básica secundaria y profesional así como también en los espacios informales de educación, esto debido a que:

Los textos e imágenes de materiales impresos como libros, material didáctico y cuadernos de trabajo, entre otros, privilegian en texto e imagen lo realizado por hombres, en tanto se subestiman, omiten o se silencia lo que hacen las mujeres. (Instituto Nacional de las Mujeres, Inmujeres, 2003, pág. 21).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-172 • 2021 • ENERO • 28 172 Ello se evidencia en el hecho de que es más probable que en temas de educación, las mujeres prefieran estudiar carreras del área del cuidado como salud, pedagogía, áreas sociales y artísticas, en vez de incursionar en carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, comúnmente mejor remuneradas, más estables y con mayores tasas de empleabilidad. En esa medida, es necesario reconocer que el problema parte del sexismo en la educación y por ende en la sociedad. De ahí que los parámetros socioculturales desde los cuales se construye la identidad de las niñas pueden reafirmar o inhibir el ejercicio de su autonomía, su relación con el poder, la autoridad, la política, la ciudadanía y la conciencia en el ejercicio de sus derechos.

En el marco del análisis del currículo oculto se estudian prácticas cotidianas como el tono de la interacción docente-estudiante, su textura no verbal, la dinámica de protagonismo académico, así como las formas de reconocimiento y retroalimentación que terminan recibiendo las mujeres y los hombres en los procesos educativos. Allí cobra especial importancia el análisis de la forma como el lenguaje invisibiliza a las mujeres, ya que por lo general las y los docentes se dirigen al grupo empleando falsos genéricos como la expresión “muchachos” y otras formas que solo en apariencia son inclusivas (Estrada Mesa, 2001). Cuando no se develan y se transforman estas condiciones en el proceso de enseñanza-aprendizaje, se reproduce un modelo de sociedad que disciplina a las mujeres y vulnera el ejercicio de su autonomía. Sin embargo, este proceso no es sencillo en la medida en que las brechas de desigualdad e inequidad que enfrentan las mujeres en el campo educativo están altamente invisibilizadas y naturalizadas, por lo que su transformación genera resistencias, dado que compromete la modificación de referentes culturales, creencias e ideologías, así como de las bases mismas del conocimiento que tampoco es neutral al género.

Los cambios tendientes a la equidad de género, en el modelo educativo constituyen un medio necesario para superar las desigualdades históricas producto de la incorporación tardía de las mujeres al sistema educativo formal. Este resulta fundamental, dado que es a través de los programas de formación, capacitación y profesionalización, como se puede reducir el analfabetismo funcional y estructural (Stromsquist, 1997) que actúa como obstáculo o barrera de acceso y permanencia de las mujeres de todas las edades en la educación a diferentes niveles.

En general, todo contenido o tratamiento que reproduzca las discriminaciones basadas en el sexo debe ser eliminado de los procesos educativos, sean estos institucionales o no. Para ello se debe:

173 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-173 • 2021 • ENERO • 28

- Cambiar la estructura del modelo de la desigualdad presente en las prácticas educativas y pautas de socialización escolar que producen y reproducen las relaciones desiguales de poder entre hombres y mujeres, y sobre las cuales se soporta el sistema sexo-género.
- Cuestionar y modificar las lógicas que separan la experiencia y la responsabilidad humana en dos ámbitos y roles opuestos: el público- productivo-masculino y el privado-doméstico-reproductivo-femenino.
- Contribuir a la eliminación de los estereotipos de género, así como de los prejuicios que alimentan el sexismo, el clasismo, el racismo y las diferentes formas de discriminación.

Es por tanto necesario, promover una educación no sexista e incluyente en Bogotá que contribuya a la transformación de las prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación, así como a erradicar la exclusión, segregación y marginación social por razones de género, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, origen regional, lugar de residencia, clase, pertenencia étnico racial, ciclo vital, labores del cuidado entre otras que se presentan en los contextos familiares, académicos y sociales, y que afectan negativamente la calidad de vida de las niñas y mujeres desde las múltiples diferencias que las hacen diversas.

Esto implica la revisión de las prácticas hegemónicas educativas, los currículos explícitos y ocultos, los textos, imaginarios colectivos que orientan el proyecto educativo institucional, a través de lineamientos expresados en políticas, planes y programas dominantes, para develar las maneras como se produce y perpetúa el sexismo, el autoritarismo, racismo, edadismo y la subordinación, con el fin de promover la dimensión democrática y de ciudadanías plenas desde las cuales sea posible comprender, aprender y promover la igualdad de oportunidades para las mujeres. Así como, la promoción de la participación de las niñas, adolescentes, jóvenes y adultas mayores en órganos como el gobierno escolar y la erradicación de todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres en el ámbito educativo. En el primer aspecto, se retoma la importancia de motivar la presencia y visibilidad de las mujeres en los espacios señalados, como ejercicios necesarios en la formación y empoderamiento de estas para la vivencia de una ciudadanía activa desde edades tempranas. En el segundo, se reconoce el ámbito educativo como escenario en el que se pueden vivenciar múltiples formas de violencias contra las mujeres y desde el cual se deben realizar acciones de prevención, sanción social e institucional en torno a la consideración de las violencias contra las mujeres como un intolerable social. En este sentido, algunas categorías son:

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-174 • 2021 • ENERO • 28 174 Currículo con calidad. Es el conjunto de criterios, planes de estudio, programas, metodologías, y procesos que contribuyen a la formación integral y a la construcción de la identidad cultural, nacional, regional y local, incluyendo también los recursos humanos, académicos y físicos para poner en práctica las políticas y llevar a cabo el proyecto educativo institucional. La calidad hace referencia a las oportunidades reales y efectivas que se contemplen para las mujeres en sus diferencias y diversidades.

Desarrollo de capacidades. Se entiende como el proceso de adquisición de habilidades para realizar funciones, definir y lograr objetivos por parte de individuos, grupos u organizaciones (PNUD, 1997).

Educación con equidad de género. La igualdad de género es para la UNESCO una prioridad mundial estrechamente ligada al derecho a la educación y necesaria para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Mediante el Marco de Acción Educación 2030, el ODS 4 tiene como finalidad “garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje a lo largo de la vida para todos” y el ODS 5 tiene como finalidad “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.

Según la EM 2017, en Bogotá el 66,8% de las mujeres y el 67,3% de los hombres se encontraban cursando estudios en el colegio (preescolar, básica primaria, secundaria y media). En los estudios superiores, la mayor representación se observa en el nivel universitario (22,5% de las mujeres que estudian frente al 23,2% de los hombres), pero la brecha más amplia a favor de ellas se presenta en el nivel técnico (1,3 puntos).

Estereotipos sexistas en la educación Según la Encuesta Bienal de Culturas 2017, el 61,1% de las mujeres que viven en Bogotá están en desacuerdo con la idea de que “una educación adecuada para las niñas es la que da preferencia al desarrollo de sus roles de madre y esposa”. Esta cifra para los hombres es del 56,8% (suma de totalmente en desacuerdo y en desacuerdo). Es decir, que se mantienen imaginarios y roles estereotipados que marcan trayectorias de desigualdad para las mujeres desde tempranas edades.

175 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-175 • 2021 • ENERO • 28 Causas principales para no estudiar La EM 2017 identifica como la principal razón para no estudiar la de los costos educativos, la cual afecta al 26,8% de las mujeres y el 27,4% de los hombres. El segundo motivo para ambos sexos es que necesitan trabajar o están buscando empleo (24,6% de ellas y 33,4% de ellos). Es importante observar que el 10,4% de las mujeres que habitan en Bogotá no estudian porque deben realizar labores domésticas y de cuidado (9,7 puntos más que los hombres) y el 1,7% porque quedaron en embarazo. Con relación a las labores domésticas, en Sumapaz el 21,1% de las mujeres manifiestan que esta es la principal razón para no estudiar, mientras que en Usme (4,4%) el principal motivo es el embarazo.

Mujeres de los sectores sociales LBT Según la línea de base de la Política Pública LGBTI 2018, el nivel de educación básica secundaria es el más alto alcanzado por el 13,3% de las mujeres lesbianas (1.209) y por el 6,5% de las mujeres transgénero (180). Entre las mujeres transgénero, la cifra de aquellas que no estudian asciende al 90,0%, por razones como la necesidad de trabajar (35,0%) y porque no tienen recursos para hacerlo (34,0%). Si bien se observa una significativa participación femenina en la educación superior, la matrícula por núcleo de conocimiento mantiene la persistencia de elección de acuerdo con los roles que tradicionalmente fueron asignados diferencialmente a hombres o a mujeres. Así, áreas extensivas al trabajo como la alimentación, la educación, los cuidados físicos y sanitarios, el apoyo afectivo y psicológico y las relaciones sociales, entre otras, culturalmente atribuidas a las mujeres, son principalmente demandadas y ejercidas por ellas.

Las mujeres de las diferentes etnias hicieron hincapié en que la educación debe basarse y promover el reconocimiento de la diversidad de culturas, cosmovisiones, interpretaciones de la realidad y diversidad de conocimientos. Las mujeres asistentes a los encuentros refirieron trayectorias escolares interrumpidas o abandonadas por las diferentes barreras, obstáculos y limitaciones que deben enfrentar en los escenarios escolares. Entre las barreras señaladas se encuentran el factor económico, el desplazamiento forzado o la afectación por el conflicto armado, las ideas sexistas sobre la utilidad de la educación de las mujeres, la exclusión del sistema educativo en razón del género y la sexualidad de las mujeres REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-176 • 2021 • ENERO • 28 176 transgénero, lesbianas y bisexuales, el racismo, las responsabilidades familiares y laborales asumidas a corta edad, el embarazo y la maternidad temprana, el bajo rendimiento escolar y el desinterés por el estudio.

También cabe anotar que las mujeres mayores mencionaron desmotivación para vincularse a la oferta educativa porque no responde a sus requerimientos y necesidades y porque consideran que ya no están en edad para estudiar. vii) Derecho a una cultura libre de sexismo La cultura comprende el entramado de representaciones, símbolos e imaginarios a través de los cuales los seres humanos otorgan sentido a su realidad, ordenándola y categorizándola. Está conformada por el conjunto de rasgos distintivos materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad o a un grupo social. Además de la producción artística y estética, remite a la trama de prácticas y significados mediante la cual se construyen las identidades, subjetividades y ejercicios de las diversas ciudadanías. La cultura instaura nuestras formas de ver el mundo, estableciendo los lugares y referentes que constituyen identidades, tanto individuales como colectivas, suministrando un marco de referencia sobre el pasado, el presente y el futuro, a la vez que sobre cómo deben ser las relaciones con las demás personas y los territorios.

El análisis desde el enfoque de género sobre la cultura ha develado que esta no es neutral, sino que puede constituir un medio para la naturalización de las desigualdades sociales a través de la legitimación de diferentes formas de discriminación (sexismo, racismo, clasismo, entre otras). Estas múltiples formas de desigualdad que recaen sobre las mujeres en todos los niveles y ámbitos de la sociedad se encuentran arraigadas en la cultura a través de la cual se trasmiten y reproducen representaciones e imaginarios que sustentan en el sistema sexo-género, bajo la lógica del sentido común, es decir, comprendido como aquello que no se cuestiona, interroga o critica en la medida que se asume como el orden natural de las cosas.

Es en la innovación y la reinterpretación de la cultura (Durán, 2000) el lugar en el que se pueden dar los cambios más significativos, a través de la transformación de las representaciones y prácticas que sustentan la discriminación contra las mujeres en diferentes ámbitos: desde el plano de la eliminación de los estereotipos de género que limitan la igualdad de 177 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-177 • 2021 • ENERO • 28 oportunidades y el goce efectivo de los derechos de las mujeres, hasta en la promoción de relaciones equitativas entre mujeres y hombres.

Asimismo, busca hacer visibles los aportes de las mujeres a la sociedad y revalorizar las diversidades que las constituyen, para que sean reconocidas como parte fundamental de la misma y como sujetas de derechos. Para ello se trabaja desde el arte y la comunicación como herramientas para motivar el cambio cultural, a través de la implementación de estrategias tendientes a transformar el orden de lo simbólico, los imaginarios que subvaloran lo femenino y el lenguaje como medio para la reproducción de inequidades.

Un elemento central de este derecho es reconocer que los marcos culturales establecidos señalan lo que no somos, mostrando también el lugar que ocupa la otredad. En nuestra sociedad, el paradigma del ciudadano lo encarna el sujeto hombre, blanco, heterosexual, de situación socioeconómica media-alta y, por tanto, la otredad se determina por la definición de lo no-hombre; el hombre es lo no-marcado, mientras que la mujer es el paradigma de la otredad (Braidotti, 2004), la cual muchas veces no implica solo una diferencia, sino que se convierte en desigualdad y exclusión. Es decir, el hombre se constituye en el modelo prototípico de lo humano, en el tipo ideal de ser humano, a partir del cual se asigna menor valor a lo que es diferente. Así, al diferenciarse de dicho modelo, las mujeres adquieren un menor valor sociocultural por el solo hecho de serlo.

Lo anterior, ha tenido como consecuencia que las mujeres han sido históricamente discriminadas debido a su sexo. Tal sexismo abarca todos los ámbitos de la vida y las relaciones humanas, e incluye el conjunto de todos y cada uno de los métodos empleados en el seno del patriarcado para poder mantener en situación de inferioridad, subordinación y explotación a las mujeres (Sau, 2000).

Así en el marco de este derecho, es necesario trabajar por la transformación de los roles de género, por cuanto corresponden a imágenes y representaciones con las cuales se pretende fijar, marcar o moldear a las personas o colectividades, constituyéndose como “modos de ser” inmutables y evidentes. Lo cual implica el reconocimiento que los estereotipos de género son transmitidos y recibidos social y culturalmente, “son la simplificación de la realidad de un número reducido de elementos específicos que se exageran, del ocultamiento consciente o de simples olvidos” (Viveros, 2002, pág 278).

Debido a lo anotado, en el marco de este derecho también resulta fundamental valorar la presencia histórica de las mujeres en la creación y REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-178 • 2021 • ENERO • 28 178 transformación de la cultura, el arte, el patrimonio y el deporte. Si bien las mujeres siempre han sido creadoras y constructoras de la cultura, no siempre se ha reconocido su aporte ni apoyado su inserción en la producción y creación de símbolos, significantes y representaciones. Por lo anterior, este reconocimiento forma parte de su largo y lento proceso de construcción como sujetas de derechos.

Las transformaciones culturales son las más lentas y silenciosas de todas las transformaciones sociales, al producirse en el ámbito mismo de la vida cotidiana, por lo que resulta indispensable modificar los estereotipos sexistas que se convierten en prácticas cotidianas de discriminación. De allí, que la realización de todos y cada uno de los derechos de las mujeres lleve consigo, al mismo tiempo, el ejercicio cotidiano del derecho a una cultura libre de sexismo.

Lenguaje y comunicación no sexista El lenguaje es producto de la realidad y al mismo tiempo contribuye con la creación de esta: constituye al sujeto varón y a la sujeta mujer y da cuenta de sus diferentes procesos de construcción identitaria y subjetiva. Por esto, cuando las mujeres no son nombradas, se desconocen simbólicamente y sus aportes a la vida social no aparecen en el horizonte de sentido con el que todas las personas se aproximan al mundo. Es por ello por lo que múltiples discursos esencialistas, naturalistas y sexistas legitiman las relaciones desiguales de poder entre mujeres y hombres, por lo cual el lenguaje emerge como un medio fundamental para la trasmisión de mensajes trasformadores que apunten a visibilizar a las mujeres y las diversidades que las constituyen, a través de la implementación de nuevas formas de abordarlas, desde el enfoque de género.

Además del uso del lenguaje incluyente, la comunicación no sexista implica generar representaciones, ya sean gráficas, audiovisuales, orales o escritas, que no recurran a estereotipos tradicionales de género ni subordinen o cosifiquen a las mujeres. Los medios de comunicación tienen un papel muy importante, en la medida que los mensajes que trasmiten reproducen imaginarios sociales con efectos profundos en las relaciones sociales, en la socialización de los roles de género y en la difusión de representaciones acerca del deber ser de mujeres y hombres.

Por su parte, en lo que se refiere a los análisis cuantitativos, la Encuesta Bienal de Culturas 2017 indagó por las percepciones con respecto a algunas 179 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-179 • 2021 • ENERO • 28 afirmaciones que refuerzan los roles tradicionales de género. Así, al preguntar el acuerdo o desacuerdo con las frases: “Las mujeres cuidan mejor a los(as) niños(as) que los hombres”, el 65,0% de las mujeres y el 66,6% de los hombres del Distrito manifestaron estar de acuerdo con esta afirmación; respecto al enunciado “Las mujeres por naturaleza hacen mejor los oficios del hogar que los hombres”, el 63,6% de las habitantes de la ciudad están de acuerdo; y, sobre la afirmación de que “Toda familia necesita un hombre que la proteja”, el 33,8% de las mujeres y el 51,5% de los hombres están de acuerdo.

Estas afirmaciones, además de reforzar los estereotipos de género, llevan a la inacción y a la indiferencia de las personas ante casos de violencia en los hogares. En este sentido, al preguntarles a habitantes de Bogotá qué harían al presenciar el maltrato de una persona a la pareja, el 48,0% de las mujeres y el 43,0% de los hombres llamarían a alguna autoridad, como la policía. La localidad donde mayor cantidad de mujeres no harían nada es la de Los Mártires (21,6%), pese a que registra algunas de las mayores tasas de violencias contra las mujeres.

Asimismo, persisten percepciones negativas hacia las personas de los sectores LGBTI, que afectan su bienestar. De acuerdo con la línea de base de la Política Pública LGBTI 2018, con fuente en la Encuesta Bienal de Culturas 2017, el 34,1% de las mujeres lesbianas se han sentido discriminadas durante los dos últimos años por su orientación sexual, mientras que el 37,6% de las personas transgénero se han sentido discriminadas.

Acceso a las TIC En Bogotá, el 63,9% de los hogares con jefatura femenina y el 68,6% con jefes hombres tienen acceso a internet (EM, 2017).

Según la Gran Encuesta TIC (GETIC), realizada en 2017 por el Ministerio de las TIC en la ciudad el 81,1% de las mujeres manifestaron que se habían conectado a internet, mientras que el 87,2% de los hombres lo han hecho. Entre las mujeres que no usaron internet, las principales razones son: porque no lo conoce o no sabe usarlo (42,0%), por falta de interés (25,5%), no es importante para sus labores cotidianas (24,5%), no tiene dispositivos para hacerlo (23,5%), por costos (21,2%), porque considera que así está bien (20,3%).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-180 • 2021 • ENERO • 28 180 De igual manera se considera la internet y las redes sociales como nuevos espacios en los que se ejercen violencias contra las mujeres. Al respecto, al preguntar si se conocen los riesgos, los resultados de la GETIC señalan que solo el 44,3% de las mujeres conocen el ciberacoso y el 29,5% conocen sobre el sexting o sexteo, el cual consiste en compartir electrónica y públicamente material sexualmente explícito (por ejemplo, fotos, videos) sin que medie la voluntad de la víctima.

Actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas Para las mujeres y los hombres de Bogotá, las actividades de esparcimiento más realizadas son pasear o caminar (53,9% de ellas y 51,7% de ellos), salir a comer con personas amigas y familiares y visitar parques recreativos, de diversión o centros interactivos.

Acorde con la EBC (2017) en Bogotá:

- El 49,7% de las mujeres y el 51,7% de los hombres asistieron a funciones de cine o espacios de exhibición para ver una película.
- El 39,4% de las mujeres y el 44,5% de los hombres asistieron a presentaciones de música en vivo.
- El 34,8% de las mujeres y el 31,4% de los hombres vieron presentaciones de danza.

Según los datos que provee la EBC, las actividades artísticas como pintar, esculpir, actuar, escribir, cantar, entre otras, no son las más apetecidas por las personas que habitan en la capital, pues solo el 17,7% de las mujeres las practican, frente al 19,4% de los hombres.

Al contrastar las cifras con las percepciones de las mujeres que participaron en los diferentes espacios, se encuentra que las más bajas participaciones de mujeres en el acceso a internet y a las redes sociales se pueden asociar a que algunas de ellas consideran que les faltan espacios para su aprendizaje, pues se tropiezan con “la falta de paciencia” de quienes pretenden enseñarles.

De igual forma, es claro que sus más bajas cifras en el acceso a la oferta cultural de la ciudad se relacionan con el uso del tiempo, pues sus labores remuneradas y no remuneradas no les permiten disponer de espacios frecuentes para el ocio y el esparcimiento, además de los costos de ciertas actividades culturales.

181 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-181 • 2021 • ENERO • 28 Es preciso mencionar que una de las problemáticas priorizadas en la mayoría de los encuentros con mujeres diversas, es la que describen cómo el papel de los medios de comunicación masiva en la naturalización y la reproducción de imaginarios sexistas, homofóbicos, racistas y clasistas que profundizan los estereotipos, la discriminación y la violencia. Además, las indígenas, negras y afrocolombianas resaltaron la necesidad de comprender el concepto de cultura libre de sexismo, a la luz de la persistencia de los estereotipos racistas que enfrentan cotidianamente. viii) Derecho al hábitat y vivienda digna El hábitat corresponde al espacio condicionante de la vida, es un lugar geográfico donde una sociedad se organiza, desarrolla diversas actividades y habita en medio de un ambiente físico con una perspectiva de bienestar social. Es el lugar para el desarrollo de los procesos sociales y las actividades humanas, e integra los conceptos de casa, vivienda, ciudad, región y territorio, convirtiéndose en el componente central de la vida de las mujeres.

Asimismo, a partir de la experiencia vital de las mujeres, debe entenderse como:

El lugar en el que se construye y se define la territorialidad de una cultura, la espacialidad de una sociedad y de una civilización, donde se constituyen los sujetos sociales que diseñan el espacio geográfico apropiándoselo, habitándolo con sus significaciones y prácticas, con sus sentidos y sensibilidades, con sus gustos y goces (Leff,2002 pág. 280).

En este orden de ideas, es importante enfatizar que durante las últimas tres administraciones en el marco del derecho al hábitat se ha realizado incidencia para la incorporación del enfoque de género en el Plan de Ordenamiento Territorial (POT) para el reconocimiento de las necesidades y demandas de las mujeres urbanas y rurales.

La SDMujer ha contribuido en los procesos de actualización de este instrumento de ciudad, junto con las instancias de mujeres en el Distrito, como el Consejo Consultivo de Mujeres de Bogotá-Espacio Autónomo, las delegadas del Consejo de Mujeres de Sumapaz, los Comités Operativos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-182 • 2021 • ENERO • 28 182 Locales de Mujer y Géneros, los Consejos Locales de Seguridad para las Mujeres, el Consejo Territorial de Planeación Distrital, con las participantes en los espacios de talleres sobre el POT y las Mujeres, en las Mesas POT locales y la Mesa POT Mujeres, y, en los distintos escenarios distritales de participación ciudadana. En el marco de la actualización del Plan de Ordenamiento Territorial, se han realizado recomendaciones a la SPD, así:

- Respecto al componente general: las observaciones son sobre la incorporación de los enfoques de género y diferencial, los principios de la PPMyEG, la inclusión de indicadores de género en la batería de indicadores del POT y el uso del lenguaje incluyente.

- Con respecto a los componentes urbano y rural: las observaciones son en temas asociados a la economía del cuidado, la seguridad urbana y rural para las mujeres y niñas, la oferta institucional en territorio respecto a las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres, Casa Violeta, Casas Refugio, y Casa de Todas, la resignificación de espacios y referentes patrimoniales, vivienda y tierras, tenencia y herencia en manos de mujeres, ambiente, cambio climático y gestión del riesgo ante las mujeres.

- Frente al componente rural: la caracterización de las mujeres rurales y campesinas según sus dinámicas territoriales, así como la Bogotá́- Región productiva, activa y protegida y el reconocimiento a la mujer campesina y rural. Las mujeres exigen desminar el Sumapaz en acto de conciliación con el territorio y sus cuerpos.

Vivienda Se define como un espacio apropiado, seguro, con condiciones adecuadas de seguridad, espacio, iluminación, ventilación, infraestructura, en relación con el trabajo y los servicios básicos a costos razonables. Es en la vivienda donde se satisfacen múltiples necesidades, integrándose a su entorno comunitario y representando un lugar de identidad, tanto individual como colectiva.

El Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU (CDESC), define la vivienda teniendo en cuenta temas como la seguridad jurídica de la tenencia, con el propósito de brindar permanencia a las familias ante amenazas de desalojo; la disponibilidad de servicios imprescindibles para la salud, la nutrición y la comodidad; los gastos 183 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-183 • 2021 • ENERO • 28 soportables, sin impedir la cobertura del ingreso para la satisfacción de otras necesidades básicas; la habitabilidad, con el fin de proteger a los residentes del clima, de riesgos y de enfermedades; la asequibilidad, especialmente para los grupos desfavorecidos y en situación de especial desventaja, como los niños y niñas, los adultos mayores, las personas con discapacidad, las y los enfermos terminales, las y los damnificados o en riesgo, las mujeres, entre otros. Adicionalmente, el lugar debe permitir el fácil acceso al sitio de trabajo, así como a los distintos equipamientos de salud, educación y demás servicios, alejado de fuentes de contaminación y de riesgo medioambiental, y la adecuación cultural conforme con la identidad de la población sin deterioro de la modernización tecnológica.

A partir de los análisis con el enfoque de género, los hogares encabezados por mujeres tienen más posibilidades de vivir en viviendas sub estándar, lejos de los servicios, mal ubicadas, entre otros. Esto se debe a su menor capacidad económica ya que, aunque trabajen, la concentración laboral de las mujeres se da generalmente en empleos mal remunerados y de tiempo parcial, con salarios menores por igual trabajo y pensiones bajas. Así, las mujeres sin pareja tienen menos opciones de vivienda digna que la mayoría de los hombres.

Las dificultades económicas que surgen para lograr un bien básico como la vivienda, limitan las oportunidades de las mujeres al empleo, al ocio y a los servicios, porque reducen sus posibilidades de elegir dónde vivir. Las viviendas con buena accesibilidad al empleo y a los servicios tienen un mayor costo, y generalmente las mujeres tienen menos capacidad de obtenerlas. Los costos perjudican especialmente a las mujeres, y se ven obligadas a realizar viajes más largos e incómodos para llegar a los lugares de empleo y acceder a los servicios: “Las dificultades de acceso a la vivienda de las mujeres sin pareja es uno de los factores que está contribuyendo al incremento de la pobreza femenina” (Sánchez de Madariaga, 2004).

Aunque son las mujeres quienes históricamente han tenido como responsabilidad las labores relacionadas con el espacio doméstico, su intervención en el diseño y la construcción de estos espacios ha sido mínima. Razón por la que la vivienda debe ser analizada desde su perspectiva, reconociendo que las mujeres, además de ser habitantes, son conocedoras del funcionamiento del ámbito privado. Es preciso corresponsabilizar a los hombres en el mantenimiento y cuidado del hogar y de las personas, teniendo como premisa que las actividades que se realizan al interior de la vivienda son poco valoradas, pero esenciales para mantener la calidad de vida, el bienestar privado y la cohesión social. Esto REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-184 • 2021 • ENERO • 28 184 permitiría identificar la forma de construir viviendas conciliadoras, de espacios o servicios privados o comunales que favorezcan las labores relacionadas con el mantenimiento del hogar. Igualmente mostraría los aspectos que benefician la autonomía y la atención a las personas dependientes y los elementos o espacios que pueden llegar a facilitar nuevas formas de trabajo remunerado realizadas desde el hogar (Pernas, Román, Olza y Velázquez, 2007)

Las intervenciones, programas y proyectos, así como el espacio físico de la vivienda y su entorno son vividos de manera distinta por hombres y mujeres, tienen efectos diferenciados para cada uno y presentan relaciones desiguales de poder, motivo por el que las acciones que se realizan en estos espacios son determinantes. Es necesaria la participación de las mujeres en sus lugares de vida como un ejercicio de derechos y ciudadanía, para contribuir a una mayor equidad de género y no perpetuar las condiciones de desigualdad entre mujeres y hombres.

Urbanismo El hábitat está vinculado directamente con el urbanismo que consiste en definir la ubicación de las diferentes actividades el espacio público, en el privado, las construcciones, los sistemas de movilidad, etc. Por ello influye el acceso de las personas a los equipamientos, servicios, bienes y recursos que ofrece la ciudad.

El principal objetivo del urbanismo consiste en lograr la sostenibilidad, la cual se relaciona directamente con la noción de calidad de vida y se entiende como el equilibrio entre la eficiencia económica, la equidad social y la protección del medio ambiente, enfocados a conseguir el bienestar de las personas mediante la satisfacción de sus necesidades y aspiraciones, sin olvidar que estas son diferenciales en la población según el género, la edad, la etnia y el nivel de ingresos, entre otras, y deben contar con una adecuada definición de políticas para lograr una distribución equitativa de bienes y recursos.

Entender el urbanismo desde la perspectiva del género permite dotar de contenido específico la noción de calidad de vida, ya que el género es una categoría que tiene que ver con el conjunto de atributos socio culturales construidos a través del tiempo y asignados a las personas, poniendo en evidencia las relaciones desiguales entre hombres y mujeres, entendidos 185 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-185 • 2021 • ENERO • 28 no solo como seres biológicos, sino como sujetos sociales, los cuales requieren de una sociedad que promueva la igualdad, la cohesión social, la provisión de servicios, la seguridad y la inclusión. Estas relaciones desiguales tienen que ver con los diferentes papeles de hombres y mujeres en la sociedad, tanto en el ámbito público como en el privado, en el trabajo reproductivo y doméstico no remunerado y en el trabajo productivo por el que se recibe una remuneración económica.

Dicho trabajo reproductivo, realizado especialmente por parte de las mujeres, es invisible y poco valorado, lo que impide que las personas que trabajan profesionalmente en el campo del urbanismo vean las necesidades específicas de las mujeres en la ciudad.

Así, el espacio urbano y el derecho a la vivienda implican el derecho a un entorno que garantice accesibilidad al trabajo, a la educación, a la cultura, a la recreación, a la información, a la seguridad y en general a todos los servicios de que dispone la sociedad, para mujeres y hombres desde todas sus diferencias y diversidades. A partir del urbanismo, se puede contribuir a la generación de ciudades más seguras, teniendo en cuenta los requerimientos que el espacio público debe cumplir para promover la seguridad de las personas y de las mujeres en particular, en todas sus diferencias y diversidades (edad, orientación sexual, identidad de género, pertenencia étnico-racial, discapacidad, víctimas del conflicto armado, habitabilidad en calle).

En este sentido, el espacio público debe diseñarse pensando en las prácticas de todas y todos los usuarios y sus necesidades, tomando en cuenta las preferencias tanto de los hombres como de las mujeres, así como de los diferentes grupos etarios, acogiendo la diversidad de actividades que se realizan en este espacio con plenos derechos, replanteando un conjunto de relaciones que impliquen el reconocimiento de la presencia de todos los grupos en el espacio. También, requiere de una clara definición de las responsabilidades de mantenimiento, el establecimiento consensuado de un esquema de gestión y la mejora de la calidad física del espacio, obteniendo espacios públicos de calidad, acogedores e inclusivos respecto de todos los grupos etarios y de género, pues su percepción y valoración se da en función a la condición de género del sujeto responsable, ocasionando una segregación no solo en el uso del espacio, sino también en su diseño y gestión.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-186 • 2021 • ENERO • 28 186 Por lo tanto, el derecho al hábitat y vivienda digna para las mujeres implica:

- Mejoramiento de entornos, condiciones de movilidad, equipamientos y seguridad.
- Mejoramiento de alternativas para el acceso, tenencia y titularidad de la vivienda.
- Mujeres, cambio climático y protección del ambiente.

Según la EM 2017, en Bogotá existen 2’699.526 hogares, el 62,9% con jefatura masculina y 37,1% con jefatura femenina, de los cuales:

- El 42,3% residen en una vivienda propia totalmente pagada; el 43,5% en arriendo, subarriendo o leasing; y, el 8,3%, aunque viven en un lugar propio, aún lo están pagando. En Tunjuelito y Rafael Uribe Uribe se observan las cifras más altas de mujeres que viven en arriendo (57,7 y 51,4%, respectivamente).
- El 67,9% viven en apartamento, el 29,8% en casa y el 2,3% en un cuarto.
- En el 87,5%, alguna persona del hogar cuenta con la escritura de la vivienda (en hogares liderados por hombres, la cifra es superior en 1,4 puntos porcentuales).

En relación con la situación de la vivienda, en los hogares con jefatura femenina:

- El 21,3% tienen problemas relacionados con humedades en el techo o en las paredes de la vivienda, frente 19,3% de las viviendas de hogares con jefatura masculina.
- El 12,1% tienen problemas relacionados con grietas en techos y paredes, frente al 10,7% de viviendas en las que el hogar tiene jefe hombre.
- El 5,1% de viviendas de los hogares con jefas mujeres tienen fallas en tuberías, cañerías o desagües.
- El 12,6% tienen goteras en el techo, 2 p.p. más que los hogares con jefatura masculina.

Por otra parte, según la EM 2017, con relación al transporte, las mujeres que trabajan y viven en Bogotá se desplazan principalmente en Transmilenio (27,5%), buses del SITP (20,3%) y buses de otras empresas (13,1%). En estas opciones de transporte, las mujeres obtienen proporciones de uso más altas que los hombres en 4,5; 4,2; y, 2,7 puntos porcentuales, respectivamente. Aunque las categorías en las que los hombres superan a las mujeres no sean las más usadas por la población capitalina, están relacionadas con el transporte privado: motocicleta (5,7 puntos a favor de ellos), bicicleta (5,0 p.p.) y automóvil (2,9 p.p.).

187 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-187 • 2021 • ENERO • 28 Los datos de la EM 2017 se complementan con los de la EBC 2017; así, en Bogotá las mujeres en general (no solo aquellas que trabajan) se movilizan principalmente en Transmilenio (32,4%), 5,5 p.p. por encima de la proporción de hombres de la capital. También, según la EBC 2017, el 37,9% de las mujeres se sienten inconformes (totalmente insatisfechas o insatisfechas) con la forma en que principalmente se movilizan en la ciudad, frente al 34,9% de los hombres que tienen el mismo sentimiento.

De acuerdo con los encuentros realizados, con respecto a este derecho las mujeres expresan que existe una dificultad para la adquisición de una vivienda propia, la cual tiene que ver con las particularidades de su inserción laboral, principalmente por el tipo de actividades económicas a las que se dedican y los empleos precarios que limitan su capacidad de ahorro.

Las mujeres de las distintas etnias tienen dificultades para acceder a una vivienda propia o arrendada, debido a los estigmas que recaen sobre ellas y sus familias, por racismo. Asimismo, indican la inexistencia de proyectos de vivienda comunitaria que les permita conservar algunas de sus costumbres, a pesar de encontrarse viviendo en la ciudad.

Las mujeres desplazadas, manifestaron que, debido a los contratiempos que han experimentado para habitar una vivienda digna en la ciudad, muchas han terminado instalándose en barrios no legalizados que no cuentan con servicios públicos ni condiciones adecuadas.

Por su parte, las mujeres habitantes de calle se expresaron sobre las diferentes y graves vulneraciones que sufren en espacios públicos. Se destaca que en todos los encuentros las mujeres mencionaron la sensación de inseguridad que experimentan en el espacio público, situación que aqueja en particular a personas LBT, negras y afrocolombianas, quienes aseguran ser objeto de constante acoso o expresiones de discriminación.

4. Sistema Distrital de Cuidado

El Sistema Distrital de Cuidado –SIDICU- es un conjunto de servicios, regulaciones, políticas y acciones técnicas e institucionales para dar respuesta a las demandas de cuidado de los hogares de Bogotá, de manera corresponsable entre el Distrito, la nación, el sector privado, la sociedad REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-188 • 2021 • ENERO • 28 188 civil, las comunidades y entre mujeres y hombres. Su objetivo es reconocer, redistribuir, y reducir el trabajo de cuidado no remunerado, entendiéndolo como una función social necesaria para la vida diaria de las personas y el funcionamiento de la sociedad. En su formulación se concibe el cuidado como todas las actividades necesarias para garantizar la supervivencia y reproducción cotidiana de las personas. Este puede ser remunerado, cuando hay una contraprestación, o no remunerado, en tanto quien lo hace no recibe ninguna clase de contraprestación. Ambas formas de cuidado han sido desvalorizados y precarizados, siendo el segundo el más invisible, y, por eso, el centro de intervención del Sistema Distrital de Cuidado.

El trabajo de cuidado puede concebirse de al menos dos tipos: por un lado, el cuidado indirecto, que hace referencia al trabajo doméstico (actividades de mantenimiento del hogar), incluyendo la preparación de alimentos; la limpieza y mantenimiento del hogar; la limpieza y mantenimiento del vestido; la organización, distribución y supervisión de tareas domésticas; la compra; los pagos o los trámites relacionados con el hogar; y, las reparaciones al interior del hogar, entre otras funciones. Por otro lado, el cuidado directo, que comprende las actividades de atención directa a otras personas, por ejemplo, el cuidado de personas en condición de dependencia, incluyendo el cuidado y la formación de los niños y niñas (traslado al colegio y ayuda al desarrollo de tareas escolares); el cuidado de ancianos y enfermos y personas en condición de discapacidad; y, el cuidado de los animales domésticos.

Para reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidado no remunerado, el SIDICU establece 3 tipos de intervenciones: a) Fortalecer y ampliar la oferta de servicios de cuidado para la atención a la población con mayores niveles de dependencia funcional, incluidos los de la atención para la primera infancia, la población con discapacidad, la vejez y los apoyos alimentarios. b) Desarrollar una estrategia que valore y resignifique el trabajo de cuidado, implementando procesos de empoderamiento para cuidadoras y cuidadores, a través de servicios de reposo y recreación, así como espacios de formación y homologación, incluyendo a las adultas mayores que ejercen el rol de cuidadoras, lideresas comunitarias, cuidadoras de animales domésticos, mujeres rurales, indígenas, campesinas, negras, afrocolombianas, raizales, palenqueras y Rrom.

189 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-189 • 2021 • ENERO • 28 c) Implementar una estrategia de cambio cultural y pedagógico en el Distrito frente a la corresponsabilidad en la realización del trabajo de cuidado en los hogares y comunidades, a fin de redistribuir este trabajo entre hombres y mujeres, propendiendo por el desarrollo de las nuevas masculinidades.

Para desarrollar el SIDICU se creará una Comisión Interseccional del Sistema, liderada por la Secretaría Distrital de la Mujer como ente articulador y conformada al menos por: Secretaría Distrital de la Mujer, Secretaría Distrital de Planeación, Secretaría de Educación del Distrito, Secretaría Distrital de Salud, Secretaría Distrital de Integración Social, Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte, Secretaría Distrital de Gobierno, Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, Secretaría Distrital del Hábitat, Secretaría Distrital de Hacienda y la Secretaría Distrital de Ambiente. Esta Comisión se articulará con las Alcaldías Locales, como apoyo para la territorialización del Sistema, y con entidades del orden nacional. Así mismo, se articulará con la academia, el sector privado, y la sociedad civil.

El Sistema Distrital de Cuidado contará con una estrategia territorial, la cual, por medio de manzanas del cuidado y unidades móviles de servicios de cuidado, atenderá, a través de una oferta intersectorial de servicios, a distintas poblaciones que requieren de servicios de cuidado y proveen cuidado en condiciones de desigualdad.

Bogotá, al igual que Colombia y Latinoamérica, enfrenta una transición demográfica hacia el envejecimiento de la población. Como se observa en la gráfica 13, la pirámide poblacional de la ciudad se ha empezado a adelgazar en su base y a ensanchar en su punta, lo que significa que cada vez el porcentaje de población adulta mayor es más grande, y la población con menores edades es más pequeña.

Esta transición demográfica generará nuevas demandas de cuidado en determinados segmentos de la población que intensificarán sus necesidades de tener un cuidador o cuidadora. Ante la ausencia de políticas de atención a estos cuidados, aumentarán las cargas de cuidado en los hogares, principalmente en las mujeres.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-190 • 2021 • ENERO • 28 190 Gráfica 13. Evolución demográfica Bogotá últimos CENSOS y proyección a 2023.

80 o más 75 a 79 70 a 74 65 a 69 60 a 64 55 a 59 50 a 54 45 a 49 40 a 44 35 a 39 30 a 34 25 a 29 20 a 24 15 a 19 10 a 14 5 a 9 0 a 4 6% 4% 2% % 2% 4% 6% Hombres 2023 Mujeres 2023 Hombres 2018 Mujeres 2018 Hombres 2005 Mujeres 2005 Hombres 1993 Mujeres 1993 Fuente: Elaborado por Secretaría Distrital de la Mujer con base en CNPV 1993; 2005; 2018.

Procesamiento: SDMujer-OMEG 2020 En la misma tendencia, la evolución de la Tasa Global de Fecundidad evidencia una notable tendencia a la baja en la zona urbana de Bogotá, contrario a la zona rural, donde permanece en aumento. En la zona urbana el número de hijos por mujer ha disminuido de 1,73 en el año 2005 a 1,49 en el año 2017.

191 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-191 • 2021 • ENERO • 28 Gráfica 14. Evolución de la Tasa Global de Fecundidad según rural/urbano 2,8 77 2,60 2,62 2,64 2,66 2,68 2,70 2,71 2,73 2,76 2, 2,54 2,56 2,58 1,73 1,70 1,68 1,65 1,63 1,61 1,57 1,55 1,53 1,52 1,50 1, 2,5 2,2 1,9 1,6 49 1,3 1,0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Total Cabecera Resto Fuente: Elaborado por Secretaría Distrital de la Mujer con base en CNPV 2018. Procesamiento:

SDMujer-OMEG 2020 Finalmente, si analizamos la Esperanza de Vida al Nacer para la población bogotana, se observa un aumento de 2,37 años para el mismo periodo de referencia, siendo para los hombres mayor el aumento (2,88) que para las mujeres (1,83).

Gráfica 15. Evolución de la Esperanza de vida según sexo 84 81,45 81,60 81,74 81,88 80,05 80,21 80,37 80,53 80,69 80,85 81,00 81,15 78,66 78,86 79,05 82 81,30 80 79,24 78 78,47 77,88 78,08 77,48 77,68 78,27 76 25 76,48 76,72 75,53 75,29 77,07 77,28 74,33 76,87 76 75,77 76,01 75,05 74 73,84 74,08 74,57 74,81 72 70 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Total Hombres Mujeres Fuente: Elaborada por Secretaría Distrital de la Mujer con base en CNPV 2018. Procesamiento: SDMujer- OMEG 2020.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-192 • 2021 • ENERO • 28 192 Actualmente Bogotá tiene aproximadamente 863.661 personas que requerirían de manera prioritaria cuidados para el desarrollo diario de sus actividades, si se tienen en cuenta todos los niños y niñas menores de 5 años; y las personas con dificultades en su vida diaria (Ver gráfica 16).

Gráfica 16. Población menor a 5 años o con alguna dificultad en su vida diaria Fuente: Elaborada por Secretaría Distrital de la Mujer con base en CNPV 2018. Procesamiento:

SDMujer-OMEG 2020 Estas demandas de cuidado han recaído principalmente en los hombros de las mujeres. La organización social del cuidado ha descargado de forma desproporcional estos trabajos sobre los hogares y, dentro de estos, sobre las mujeres sin ninguna remuneración.

En Bogotá, mientras el 88% de las mujeres realizan trabajo de cuidado no remunerado, solo el 65% de los hombres lo hace. Si se analiza la intensidad con la que lo realizan, se observa una brecha de 3 horas y 11 minutos, dado que las mujeres destinan en promedio al día 5:30 horas y los hombres 2:19 horas (Ver gráfica 17).

193 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-193 • 2021 • ENERO • 28 Gráfica 17. Tasa de Participación y Tiempo Promedio Diario en el trabajo de cuidado no remunerado por sexo.

Fuente: Elaborada por Secretaría Distrital de la Mujer con base en DANE-ENUT, 2017. Procesamiento:

SDMujer-OMEG 2020 La participación y el tiempo promedio diario de hombres y mujeres en el Cuidado Directo y Cuidado Indirecto muestra que en todas las actividades las mujeres participan más y destinan más tiempo, con excepción de las compras y administración del hogar donde la destinación del tiempo es igual con los hombres, (ver gráficas 18 y 19).

Gráfica 18. Tasa de Participación y Tiempo Promedio Diario destinado al Cuidado Indirecto por sexo.

Fuente: Elaborada por Secretaría Distrital de la Mujer con base en DANE-ENUT, 2017. Procesamiento:

SDMujer-OMEG 2020 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-194 • 2021 • ENERO • 28 194 Gráfica 19. Tasa de Participación y Tiempo Promedio Diario destinado al Cuidado Directo por sexo.

Fuente: Elaborada por Secretaría Distrital de la Mujer con base en DANE-ENUT, 2017. Procesamiento:

SDMujer-OMEG 2020 Para las mujeres que también realizan trabajos remunerados, la doble jornada se traduce en una carga total de trabajo de 13 horas y 32 minutos en promedio al día, de las cuáles 9:32 horas son destinadas al trabajo remunerado, y 4 horas al trabajo no remunerado, es decir, el triple de tiempo que los hombres (Ver gráfica 20).

Gráfica 20. Carga Total de Trabajo por Sexo – Tiempo Promedio Diario destinado a trabajos remunerados y no remunerados.

100% 80% 11:47 13:32 60% 40% 1:19 4:00 10:28 20% 9:32 0% Hombres Mujeres Trabajo remunerado Trabajo no remunerado Total Elaborada por Secretaría Distrital de la Mujer con base en DANE-ENUT, 2017. Procesamiento:

SDMujer-OMEG 2020.

195 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-195 • 2021 • ENERO • 28 Si el trabajo de cuidado no remunerado fuese pago equivaldría al 13% del Producto Interno Bruto de la ciudad, es decir $28 billones de pesos (Ver gráfica 21).

Gráfica 21. Valoración económica del trabajo de cuidado no remunerado.

Elaborado por Secretaría Distrital de la Mujer con base en DANE-ENUT, 2017. Procesamiento:

SDMujer-OMEG 2020.

Aunque las mujeres han transgredido el espacio doméstico y hoy tienen una participación importante en el mercado laboral, este proceso no ha sido igual en correspondencia frente al trabajo de cuidado no pago por parte de los hombres. Aunque se ha reconfigurado la división sexual del trabajo, las mujeres siguen en una posición desigual frente a los hombres.

Asumir la provisión del cuidado de manera desequilibrada limita la igualdad de oportunidades para las mujeres en el acceso al mercado laboral, a la participación política, a una vida libre de violencias, entre otras.

La naturalización de la división sexual del trabajo ha llevado a que no se logren los objetivos de igualdad en materia de autonomía económica, física y política. La pobreza de tiempo que sufren las mujeres dadas las sobrecargas de trabajo no solo condiciona y obstaculiza la posibilidad de acceder a ingresos propios, sino también la posibilidad de acceder a cargos políticos. A su vez, la falta de autonomía económica está relacionada con los ciclos de violencia física que sufren las mujeres.

La manera en la que se proveen, distribuyen, intercambian y consumen los servicios de cuidado, dentro y fuera de los hogares, de forma remunerada o no, se ha denominado Economía del Cuidado. El Sistema Distrital de Cuidado establece un conjunto de acciones de política parar equilibrar la REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-196 • 2021 • ENERO • 28 196 oferta y demanda de cuidados en la ciudad entre sus diferentes actores: hogares, mercado, Estado y comunidad. De esta manera, enfrenta el reto de despatriarcalizar la provisión de los cuidados para avanzar en la igualdad de oportunidades para las mujeres.

Estrategia, proceso y resultados de la participación.

Esta actualización de la PPMyEG es el resultado del proceso de construcción colectiva entre las organizaciones de mujeres, lideresas e instancias de participación de las mujeres, como el Consejo Consultivo de Mujeres, los Comité Operativo Local de Mujer y Género, Consejo Local de Mujer, entre otros, (sociedad civil) y la Administración Distrital.

La estrategia de participación empleada durante la etapa de agenda pública se diseñó e implementó considerando a las mujeres en sus diferencias y diversidad, para lo cual se generaron los siguientes escenarios de encuentro:

Tabla 14. Espacios de participación desarrollados en Fase de Agenda Pública Total de pre-encuentros: 108 Total de participantes: 2.040 mujeres Espacio Objetivo Participación Pre encuentros Informar sobre la estrategia y metodología de participación en el marco de la actualización de la PPMyEG.

Encuentros locales Total de encuentros: 20 Total de participantes: 3.184 mujeres Identificar de forma colectiva y participativa las necesidades, intereses, demandas y problemáticas de las mujeres, frente a los derechos de la PPMyEG, de acuerdo con la vivencia en cada una de las localidades.

Participación de servidoras y servidores públicos de: Secretaría Distrital de Movilidad, Secretaria Distrital de Integración Social, Secretaria Distrital de Planeación, IDPAC e ICBF. Encuentros diferenciales Total de encuentros: 16 Total de participantes: 519 mujeres diversas.

Reconocer las problemáticas, las causas y los efectos en cada uno de los derechos priorizados y los impactos diferenciados que vive cada una de las mujeres.

Encuentros realizados con mujeres transgénero, lesbianas y bisexuales; campesinas y rurales, habitantes de 197 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-197 • 2021 • ENERO • 28 Espacio Objetivo Participación La metodología se ajustó a la realidad de las mujeres, desde sus diferencias y diversidad. calle, mayores; con discapacidad y cuidadoras; indígenas, académicas y feministas; Rrom, trabajadoras y sindicalistas; jóvenes. Víctimas del conflicto; privadas de la libertad, excombatientes, adolescentes; negras, afrocolombianas y raizales. Encuentro Distrital Total de encuentros: 1 Total de asistentes; 240 Socializar cómo se desarrolló el proceso de agenda pública, presentar los puntos comunes identificados por derecho, y recibir aportes por parte de las participantes. Producto del proceso colectivo se construyó colectivamente una mándala en torno a la actualización de la PPMyEG.

Mujeres de las diferentes localidades, así como representantes del Consejo Consultivo de Mujeres –CCM-, servidoras y servidores públicos de las siguientes entidades: Secretaría Distrital de Integración Social, Secretaría Distrital de Movilidad, Transmilenio, Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal, Instituto Distrital de Recreación y Deporte, Secretaría Distrital de Hacienda, Secretaría Distrital de Salud, Secretaría Distrital de Seguridad, Secretaría Distrital de Educación, Secretaría Distrital de Planeación y de la Secretaría Distrital de la Mujer. Plataforma Bogotá Abierta Total de participaciones: 124 personas Disponible virtualmente del 1 al 18 de diciembre de 2018.

Preguntar de forma virtual, a las mujeres que no pudieron asistir a los encuentros: ¿Cómo imaginas una Bogotá mejor para las mujeres?

Instancia de participación institucional Socializar el estado de la actualización de la PPMyEG y recoger insumos sobre el proceso institucional histórico Trabajo con las instituciones en los espacios distritales: Comisión Intersectorial de Mujeres -CIM, Unidad Técnica de Apoyo -UTA- de la Comisión Intersectorial de Mujeres –CIM, Sectores de la administración Distrital. Fuente. Elaborada por SDMujer con base en Documento Diagnóstico e Identificación de Factores Estratégicos PPMyEG.

La metodología propuesta para la actualización de la PPMyEG fue basada en la planificación estratégica participativa con enfoque de género y complementada con distintos espacios de encuentro con las mujeres y diferentes técnicas para recoger y analizar sus necesidades a partir de sus identidades, condiciones o situaciones, (edad, etnia, situación de víctimas, cuidadoras, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de habitabilidad en calle, así como lugar de pertenencia rural o urbana).

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-198 • 2021 • ENERO • 28 198 En este sentido, se estableció como objetivo de este proceso: identificar de forma colectiva con las mujeres en todas sus diferencias y diversidad, las necesidades y problemáticas actuales asociadas a los derechos en los que se estructura la PPMyEG, y su relación de forma causa-efecto.

Para lograr este propósito se empleó la estrategia denominada Café del Mundo y como técnicas para la recolección y análisis de las problemáticas el árbol de problemas y el mural de los sueños.

En el desarrollo de los encuentros, se establecieron mesas para cada uno de los ocho derechos, con la opción de realizar una novena mesa para analizar algún otro derecho que las mujeres consideraran necesario. A partir del Café del Mundo, se propició una conversación alrededor de los contenidos de cada derecho de acuerdo con lo dispuesto en la normatividad de la PPMyEG, así como en relación con los diagnósticos locales del año 2018 elaborados por el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género – OMEG-. De tal forma se promovió un espacio de reflexión y debate a través de preguntas orientadoras y se aplicó la técnica del árbol de problemas para organizar las percepciones, experiencias y opiniones de las mujeres sobre cada uno de los derechos.

Finalmente, se presentaron los árboles de problemas en plenarias en las que delegadas por cada mesa de trabajo expusieron las situaciones problemáticas identificadas y sus causas, realizando una priorización de las que se consideraban las de mayor relevancia. Al terminar cada espacio se realizó un cierre simbólico que invitaba a la solidaridad, a la hermandad y al agradecimiento de las mujeres por su trabajo y compromiso con la garantía de sus derechos en Bogotá.

Puntos Críticos.

Teniendo en cuenta que los puntos críticos son los aspectos que se consideran negativos o positivos que inciden directamente sobre la situación de estudio y deben ser objeto de intervención, para su identificación en el marco de la actualización de la PPMyEG, se hizo la revisión de los resultados de la agenda pública, los cuales se agruparon bajo la categoría de 274 puntos comunes108.

108 El proceso de análisis que se realizó permitió integrar la experiencia -resultados y retos- de la implementación de la PPMyEG vigente, la información cuantitativa y cualitativa disponible sobre los ocho derechos priorizados y las disposiciones normativas vigentes.

199 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-199 • 2021 • ENERO • 28 Esta asociación técnica, dio como resultado 21 variables, las cuales fueron objeto de la metodología de priorización de análisis de importancia y gobernabilidad, la cual se aplicó a través de una encuesta realizada al equipo técnico de la Subsecretaría de Políticas de Igualdad, en donde se definieron categoría con mayor y menor grado de importancia y gobernabilidad así:

Tabla 15. Variables de mayor importancia frente a nivel de gobernabilidad Variables con mayor importancia y mayor gobernabilidad Variables con mayor importancia y menor gobernabilidad
- Educación con equidad
- Ordenamiento y desarrollo territorial
- Justicia de género
- Autonomía para la toma de decisiones: empoderamiento para la participación y Representación social política de las mujeres
- Gestión pública con enfoque de derechos de las mujeres

- Autonomía económica de las mujeres en sus diversidades
- Ciencia, tecnología e innovación con enfoque de género y diferencial
- Transformaciones culturales para eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres.
- Autonomías físicas, soberanía e independencia de los cuerpos de las mujeres
- Oferta y condiciones laborales con enfoque de género y diferencial
- Territorialización con enfoque de género y diferencial Fuente. Elaborada por SDMujer

A partir de lo señalado se identificaron los siguientes 14 puntos críticos:

PC 1. Gestión pública con enfoque de género. PC 2. Erradicación de las violencias contra las mujeres en todas sus Diversidades. PC 3. Autonomía física, soberanía e independencia de los cuerpos de las Mujeres. PC 4. Justicia de género. PC 5. Ordenamiento y Desarrollo Territorial con Enfoque de Género. PC 6. Autonomía para la toma de decisiones: empoderamiento para la participación y representación social política de las mujeres. PC 7. Autonomía económica de las mujeres en sus diversidades. PC 8. Transformaciones culturales para eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres. PC 9. Educación con equidad. PC 10. Ciencia, tecnología e innovación con enfoque de género y diferencial.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-200 • 2021 • ENERO • 28 200 PC 11. Procesos culturales, artísticos, deportivos y recreativos de las mujeres con enfoque de género y diferencial PC 12. Vivienda para las mujeres (urbano y rurales) PC 13. Movilidad con enfoque de género, diferencial y derechos de las mujeres PC 14. Territorialización con enfoque de género y diferencial Teniendo en cuenta la columna vertebral de los derechos priorizados, los 14 puntos críticos tienen una relación con cada uno de ellos así:

Tabla 16. Relación derechos PPMyEG y Puntos Críticos Derechos PPMyEG Puntos Críticos con Es transversal a todos los puntos críticos Derechos PPMyEG Puntos Críticos* Derecho a la paz y la convivencia equidad de género Derecho a una vida libre de violencias e PC 2. Erradicación de las violencias contra las mujeres en todas sus diversidades PC 4. Justicia de género PC
3. Autonomía física, soberanía independencia de los cuerpos de las mujeres y PC 6. Autonomía para la toma de decisiones:

Derecho a la salud plena Derecho a la participación representación con equidad empoderamiento para la participación y representación social política de las mujeres de PC 7. Autonomía económica de las mujeres en Derecho al trabajo en condiciones igualdad y dignidad sus diversidades. Derecho a la educación con equidad PC 9. Educación con equidad PC 10. Ciencia, tecnología e innovación con enfoque de género y diferencial Derecho a la Cultura libre de sexismo PC
11. Procesos culturales, artísticos, deportivos y recreativos de las mujeres con enfoque de género y diferencial.

Derecho al hábitat y a la vivienda digna PC 5. Ordenamiento y Desarrollo Territorial con Enfoque de Género PC 12. Vivienda para las mujeres (urbano y rurales) Fuente. Elaborada por SDMujer Factores estratégicos Sobre esta base y de acuerdo con cada uno de los análisis realizados sobre la interdependencia entre los puntos críticos, se identificaron los cuatro 201 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-201 • 2021 • ENERO • 28 factores estratégicos de la PPMyEG, entendidos como las variables o el conjunto de las mismas “que tienen la capacidad de mover o cambiar de manera sinérgica la configuración de la situación actual que se ha percibido como negativa o problemática” (Secretaría Distrital de Planeación, 2017, pág. 34).

FE 1 Gestión pública con enfoques de género y diferencial Busca la incorporación del enfoque de género y del enfoque diferencial de forma gradual y progresiva en la planeación y organización de la gestión administrativa del Distrito y de sus localidades. Esto implica fomentar la creación y uso de información pertinente en los procesos de planeación socioeconómica y territorial del Distrito, lo que conlleva a ajustar los sistemas de información, comunicación y gestión del conocimiento.

A su vez, implica la inclusión de los enfoques de género y diferencial en los procesos de planeación, en los presupuestos, en la cultura organizacional del Distrito, en el Sistema Integrado de Gestión y en la rendición de cuentas, ente otros.

F2. Garantía y goce efectivo de los derechos y autonomías de las mujeres Este factor reconoce la necesidad de continuar abordando e implementando los ocho derechos priorizados en el marco de la PPMyEG: i) Paz y convivencia con equidad de género, ii) Una vida libre de violencias, iii) Participación y representación con equidad; iv) Trabajo en condiciones de igualdad y dignidad, v) Salud plena, vi) Educación con equidad, vii) Cultura libre de sexismo, y viii) Hábitat y vivienda digna. Asimismo, se relaciona con la necesidad de implementar el Sistema Distrital de Cuidado para la ciudad.

F3. Prácticas sociales y culturales con enfoque de género y diferencial Este factor estratégico está relacionado con las condiciones necesarias para eliminar y erradicar las diferentes formas de discriminación contra las mujeres en todas sus diversidades. Avanzar en la realización de los derechos humanos de las mujeres requiere generar mecanismos orientados a transformar patrones socioculturales discriminatorios, por lo que resulta necesario contemplar políticas, programas y proyectos que contribuyan a la creación de una cultura democrática, incluyente y no sexista que REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-202 • 2021 • ENERO • 28 202 promueva la igualdad real entre hombres y mujeres en todas las dimensiones de la vida social.

F4. Reconocimiento para la inclusión de las mujeres diversas El reconocimiento y la garantía de los derechos de las mujeres implica entender que las desigualdades que enfrentan no obedecen únicamente a las construcciones sociales de género, sino que también existen otras diferenciaciones sociales, culturales, políticas y económicas, que se traducen en desigualdad y discriminación y que impiden el ejercicio pleno de los derechos como el racismo, el clasismo, la discriminación por orientación sexual e identidad de género, edad, discapacidad, identidad campesina y rural, habitabilidad en calle, entre otras.

Participación en la fase de formulación de la PPMyEG.

Durante la etapa de formulación se llevaron a cabo ejercicios de revisión del Plan de Acción de la PPMyEG con representantes del Consejo Consultivo de Mujeres que “es la instancia de coordinación, articulación, concertación y corresponsabilidad entre las organizaciones, grupos, redes de mujeres del Distrito Capital y la Administración Distrital, para el desarrollo de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género” (Decreto 224 de 2014).

Cabe enfatizar que en el Consejo confluyen representantes de las diversidades de las mujeres que habitan la ciudad y que cuentan con trayectoria acumulada de trabajo a nivel territorial, articulado a los Comités Locales de Mujer y Géneros, a los Consejos Locales de Mujeres, así como por integrantes de organizaciones, grupos y redes de mujeres y mixtas que trabajan por los derechos de las mujeres.

Para el desarrollo de este proceso109, en el mes de mayo de 2020 se llevó a cabo una presentación de los avances y etapas pendientes para la aprobación del CONPES y del Plan de Acción de la PPMyEG en una reunión realizada con el Espacio Autónomo del Consejo Consultivo de Mujeres. En ese escenario se concertó que las consejeras conformarían una comisión para el estudio del Plan de Acción y la subsecuente elaboración y entrega de observaciones a la Secretaría Distrital de la Mujer con miras a la cualificación de este instrumento previo a su radicación ante la Secretaría Distrital de Planeación.

109 Durante el año 2019 se realizaron cinco mesas de trabajo con el Consejo Consultivo de Mujeres, en torno al Diagnóstico e Identificación de Factores Estratégicos, mayo 28, junio 11 y julio 3, y en la formulación de la propuesta del plan de acción los días octubre 29 y noviembre 19.

203 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-203 • 2021 • ENERO • 28 Conforme a lo señalado, las delegadas del Consejo Consultivo de Mujeres llevaron a cabo catorce reuniones, en las cuales se contó con el acompañamiento técnico de profesionales de la Subsecretaría de Políticas de Igualdad, de la Secretaría Distrital de la Mujer, quienes se encargaron de registrar los resultados de las discusiones y orientar las reflexiones sobre temas específicos que fueran solicitados por las consejeras.

Tabla 17. Fechas y temas reuniones revisión Plan de Acción PPMyEG por parte de integrantes del Espacio Autónomo del Consejo Consultivo de Mujeres. Año 2020.

No Fecha Tema 1 22 de mayo Planeación proceso de revisión plan de acción por parte del espacio autónomo del Consejo Consultivo de Mujeres. 2 29 de mayo.

Objetivo general de la política Objetivo 1. Transversalización del enfoque de género. 3 8 de junio. Objetivo 1. Transversalización del enfoque de género. 4 10 de junio. Objetivo 2. Derecho a la paz y convivencia con equidad de género. 5 17 de junio. Objetivo 3. Derecho a una vida libre de violencias. 6 18 de junio. Objetivo 3. Derecho a una vida libre de violencias. 7 19 de junio Objetivo 3. Derecho a una vida libre de violencias. Objetivo 4. Derecho a la participación y representación con equidad. 8 23 de junio Objetivo 4. Derecho a la participación y representación con equidad. Objetivo 5. Derecho al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad. 9 25 de junio Objetivo 5. Derecho al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad. Objetivo 6. Derecho a la salud plena. 10 01 de julio Objetivo 6. Derecho a la salud plena. 11 2 de julio Objetivo 7. Derecho a la educación con equidad. 12 6 de julio Objetivo 8. Derecho a una cultura libre de sexismo. Objetivo 9. Derecho al Hábitat y la vivienda 13 8 de julio Objetivo 9. Derecho al Hábitat y la vivienda Objetivo 10. Transformación de imaginarios y prácticas discriminatorias. 14 15 de julio Objetivo 11. Sistema Distrital de cuidado. 15 16 de julio Plenaria presentación de resultados del análisis realizado por las consejeras consultivas a la institucionalidad. 16 29 de septiembre Presentación a las consejeras de la estructura general de la política radicada para aprobación ante la SDP.

Elaborada por Secretaría Distrital de la Mujer.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-204 • 2021 • ENERO • 28 204 Como producto del análisis efectuado por las consejeras se consolidó una matriz con observaciones generales al plan de acción, así como específicas para los diferentes objetivos, resultados y productos del instrumento. Las mismas sirvieron como insumo para la reformulación de los objetivos en el sentido de ampliar sus alcances e incorporar temáticas que desde la perspectiva de las consejeras debían quedar evidenciadas expresamente, de manera que los sectores orienten sus intervenciones a partir de marcos más específicos en relación las áreas a trabajar para el avance en la garantía de los derechos de las mujeres. Asimismo, los aportes de las consejeras sirvieron como aportes para la concertación con los diferentes sectores corresponsables.

Sumado a estas reuniones durante la etapa de formulación se desarrolló el proceso de concertación del Plan de Acción de la Política Pública a nivel interinstitucional, mediante las siguientes reuniones sectoriales, a las que fueron convocadas las entidades cabeza de sector, junto con sus respectivas entidades adscritas y/o vinculadas:

Tabla 18. Sectores y fechas de las reuniones realizadas para la etapa de concertación interinstitucional de la Política.

Sector Fecha Integración Social 02 de junio de 2020 Salud 02 de junio de 2020 Desarrollo Económico 03 de junio de 2020 Gobierno 04 de junio de 2020 Gestión Pública 05 de junio de 2020 Hábitat 05 de junio de 2020 Educación 05 de junio de 2020 Cultura 09 de junio de 2020 Jurídica 10 de junio de 2020 Hacienda 10 de junio de 2020 Ambiente 11 de junio de 2020 Seguridad 12 de junio de 2020 Movilidad 12 de junio de 2020 Planeación 18 de junio de 2020 Cultura-Idartes 25 de junio de 2020 Mujeres 21 de agosto de 2020 Elaborada por Secretaría Distrital de la Mujer.

La dinámica de la concertación consistió en la presentación de los avances y etapas pendientes para la formulación del Plan de Acción. En un primer momento, se expuso el ejercicio realizado de formulación de un borrador 205 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-205 • 2021 • ENERO • 28 de Plan de Acción durante el año 2019110, con los resultados y productos esbozados en las mesas de trabajo con las entidades adelantadas en el marco del anterior plan de desarrollo.

Posteriormente, se presentaron las apuestas de la actualización de la PPMyEG presentes en el Plan de Desarrollo Un Nuevo Contrato Social y Ambiental para la Bogotá del Siglo XXI. Con ese contexto se motivó a las entidades para revisar sus productos y mejorarlos en sus alcances de manera que dieran cuenta de una manera más efectiva de los compromisos para la garantía de los derechos de las mujeres. Para finalizar las sesiones se establecieron fechas para el envío definitivo de los productos correspondientes a cada sector, con los componentes solicitados en la matriz de Plan de Acción. Formulación de la Política A partir de los elementos presentados la actualización de la PPMyEG incluye objetivos, resultados y productos específicos formulados con miras a continuar avanzando en el reconocimiento, garantía y restablecimiento de los derechos y la ciudadanía plena de las mujeres en la ciudad de Bogotá.

Objetivo general Reconocer, garantizar y restablecer los derechos de las mujeres en sus diferencias y diversidad que habitan en el Distrito Capital, de manera que se modifiquen de forma progresiva y sostenible, las condiciones injustas y evitables de la discriminación, la desigualdad y la subordinación de género en los ámbitos público y privado.

Objetivos específicos

1. Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

110 Durante el año 2019 se adelantaron 31 reuniones sectoriales para la formulación del plan de acción entre los meses de junio a octubre.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-206 • 2021 • ENERO • 28 206

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja, en el espacio público y privado.

4. Promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres, así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

207 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-207 • 2021 • ENERO • 28

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

10.Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

11.Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

Plan de Acción de la PPMyEG En desarrollo de la fase de formulación de la PPMyEG y en el marco del acuerdo intersectorial planteado como lineamiento transversal de ésta, se adelantó un proceso de concertación y co-creación en el que participaron las entidades de la administración Distrital pon el fin de proponer los productos necesarios para el logro del objetivo general y los objetivos específicos de la política. Fruto de esta negociación se formula el Plan de Acción que se presenta en el Anexo 1, parte integral de este documento.

Resultados y productos por objetivo específico.

La Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, en su objetivo general y objetivos específicos como resultados se definen a partir de los factores estratégicos identificados en la fase de agenda pública, los cuales constituyen los principales ámbitos sobre los que recae la acción de la política, así como la armonización de las apuestas de la actual Administración: el Sistema Distrital de Cuidado, la Transversalización de los Enfoques de Género y Diferencial, y la transformación cultural para reducir y eliminar los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres. Para esto se han definido y concertado los productos que consisten en la oferta de bienes y servicios con los que se espera de forma organizada obtener y contribuir al avance de los resultados de esta política.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-208 • 2021 • ENERO • 28 208 En línea con lo anterior, el primer objetivo específico de la PPMYEG está alineado con el factor estratégico 1: Gestión pública con enfoques de género y diferencial. Este objetivo cuenta con dos resultados esperados, los cuales fueron identificados a partir del análisis de lo que se espera cambiar en la población beneficiaria de la política.

Así, el primer resultado (1.1) esperado está relacionado con la generación de capacidades en las entidades del distrito cuentan para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación y gestión administrativa desde 18 productos específicos. Los mismos se encaminan a generar capacidades en las entidades de forma gradual y progresiva para incorporen los enfoques de género y diferencial, y esto se vea reflejado en la garantía de derechos de las mujeres y la disminución y eliminación de brechas de género. Por lo tanto, los productos de este resultado se encaminan al diseño, implementación y adecuación de sistemas de información, elaboración de diagnósticos, los lineamientos jurídicos con enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial, y se incluyen la implementación el trazador presupuestal de equidad de género, la estrategia de transversalización para la equidad de género en los 15 sectores de la Administración Distrital y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género implementado, así como el Plan Educativo de Transversalización del Enfoque de Género (PETIG) implementados desde la Secretaría de Educación.

En este resultado también hay productos como los modelos pedagógicos, el tener mecanismos de adelanto para las mujeres en lo local, procesos de sensibilización a servidoras, servidores públicos y colaboradoras y colaboradores del Distrito.

Así, el segundo resultado esperado (1.2). Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional. Estos productos se dirigen al cambio institucional, es decir a incorporar en la cultura organizacional los enfoques de género y diferencial, en pro de la garantía de derechos de las mujeres. Este resultado cuenta con 10 productos, como lineamientos de género para ambientes laborales diversos, promover la participación de las mujeres en la Administración Distrital, sensibilizaciones de inducción y reinducción a servidoras y servidores públicos a partir de, programas para sensibilizar en el marco comunicación libre de sexismos, en el derecho de las mujeres a vivir libres de violencias, en derecho a la salud plena (derechos sexuales y derechos reproductivos), entre otros.

209 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-209 • 2021 • ENERO • 28 El segundo objetivo específico de la PPMYEG está alineado con el factor estratégico 2, relativo a la garantía y goce efectivo de los derechos y autonomía de las mujeres. Este objetivo se concentra específicamente en contribuir a la garantía del derecho a la paz de las mujeres mediante su reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano. Para el logro de este objetivo se formuló un resultado esperado y 8 productos de política.

El resultado esperado de este objetivo es (2.1) aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz. Se medirá a través del índice de reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz. Cuenta con 8 productos relacionados con: servicios de asistencia y atención a las mujeres víctimas del conflicto armado; acciones para la implementación de la reparación integral de mujeres víctimas del conflicto armado; programa de iniciativas de Derechos Humanos dirigidas a mujeres; plan de prevención y protección a lideresas y defensoras de derechos humanos actualizado e implementado; atenciones jurídicas y psicosociales a Mujeres LBT Víctimas del Conflicto Armado, Defensoras y Lideresas Amenazadas; programa de fortalecimiento a la participación efectiva de las mujeres víctimas del conflicto armado en el Distrito Capital; estrategia memoria, paz y reconciliación, en beneficio de las mujeres víctimas del conflicto armado; programa de fortalecimiento al reconocimiento de las mujeres víctimas y sus organizaciones en la construcción de paz y memoria histórica.

El tercer objetivo específico, busca contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado. Tiene tres resultados y un total de 32 productos.

El primer resultado esperado es (3.1) aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres, para esto se cuenta con 12 productos, que se dirigen a la formación y sensibilización para comprender y desnaturalizar las violencias contra las mujeres, así como proyectos pedagógicos, elaboración de guías para la prevención y atención en violencias para mujeres en sus diferencias y diversidad, Atención y seguimiento psicosocial a mujeres víctimas de violencias fortalecido, a través de la implementación de las Duplas de Atención Psicosocial, Estudio REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-210 • 2021 • ENERO • 28 210 sobre movilidad y género a nivel ciudad, con énfasis en la movilidad del cuidado y la seguridad personal, medidas especializadas para la atención, como las Casas Refugio y las Estrategias desde los programas Nidos y Crea, orientadas a la atención de mujeres víctimas de violencias de género y niñas y niños en Casas Refugio.

El segundo resultado de este objetivo es el (3.2) fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias -SISTEMA SOFIA, se medirá por medio del índice de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres-SISTEMA SOFIA. Los 11 productos que corresponden a este resultado son: implementación y seguimiento del Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital; documento Técnico de criterios orientadores para la valoración del riesgo de feminicidio en el Distrito Capital; sistema Articulado de Alertas Tempranas para la prevención del riesgo de feminicidio en el Distrito; ruta frente a casos de violencias contra las mujeres que se presentan en la comunidad educativa; lineamientos técnicos y operativos para la implementación del Sistema SOFIA Distrital; lineamientos técnicos para el fortalecimiento de los Consejos y Planes Locales de Seguridad para las Mujeres a través de las Alcaldías Locales; seguimiento sobre las medidas de protección otorgadas a mujeres víctimas de violencias en el contexto familiar; lineamiento para fortalecer la articulación entre la Policía Metropolitana de Bogotá y las Comisarías de Familia, en la implementación y seguimiento de las medidas de protección a favor de las mujeres víctimas de violencias en el contexto familiar; estrategias de difusión del Decreto 2733 del 2012 con empresas del sector privado para la vinculación laboral de mujeres víctimas de violencias; línea Púrpura Distrital con ampliación de recursos técnicos, humanos, administrativos, financieros y de infraestructura; atención Psicosocial fortalecida.

El tercer resultado esperado (3.3) es el aumento de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias, en el marco del Sistema SOFIA. Para el logro de este resultado. La medición se hará a través del índice de desarrollo de herramientas de reconocimiento y exigencia a su derecho a una vida libre de violencias. Para esto se plantearon 9 productos dirigidos a la prevención de violencias, como talleres de prevención, acciones de movilización para disminuir y eliminar las violencias contra las mujeres, divulgación y diseño de rutas de atención en violencias contra las mujeres, estas acciones se 211 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-211 • 2021 • ENERO • 28 dirigen a mujeres en sus diferencias y diversidad, como la Ruta Única de Atención de mujeres víctimas de violencias y en riesgo de feminicidio, dirigida a la ciudadanía. Así mismo se incluyen productos orientados a la justicia de género como la representación jurídica, para la garantía de derechos de las mujeres víctimas de violencias en el D.C.; y el asesoramiento a mujeres a través de Casas de Justicia y escenarios de la Fiscalía General de la Nación.

El cuarto objetivo específico busca promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena. Es decir que se orienta al derecho a la participación y representación con equidad. Su resultado esperado (4.1) es: Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital. Se propone la medición a través del índice de participación incidente y representación política y ciudadana. Para esto se plantearon 19 productos, que se dirigen a, fortalecer la ciudadanía de las mujeres en sus diferencias y diversidad, a través de procesos de sensibilización y formación, en diferentes espacios e instancias, haciendo énfasis a los liderazgos de niñas, adolescentes y jóvenes, desarrollo espacios de encuentro dirigido a mujeres de la zona de influencia directa de las actuaciones urbanas integrales; espacios de encuentro con una activa promoción de participación de mujeres de la zona de influencia directa de las actuaciones urbanas integrales; elaboración de documentos de orientación metodológica para el seguimiento a los presupuestos participativos con enfoque de género; la asistencia a las Secretarías Técnicas de las instancias de participación para alcanzar la paridad; la escuela de Formación política a mujeres en su diversidad, así como la veeduría Ciudadana de mujeres para el seguimiento a la garantía de sus derechos.

El quinto objetivo específico es contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres, así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción. Tiene un resultado asociado y 26 productos. Su resultado (5.1) es: Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-212 • 2021 • ENERO • 28 212 Los productos para este resultado, involucran estudios sobre sectores, como el turístico, para promover la participación y ocupación de las mujeres, el fortalecimiento a través de procesos de formación alistamiento financiero y asistencia técnica desde el enfoque de género, socialización sobre la oferta del Distrito para la vinculación laboral. De igual forma involucra procesos orientados al fortalecimiento de emprendimientos de mujeres en sus diferencias y diversidad; acompañamiento y orientación para adquisición de los productos financieros que le permitan fortalecer la unidad productiva dirigido a población con enfoques de género, estrategia de vinculación a eventos de intermediación y comercialización empresarial de las unidades productivas de mujeres en sus diferencias y diversidad que generen competitividad y sostenibilidad, servicios de asistencia social, ambiental, productiva y comercial a las unidades productivas de mujeres campesinas y rurales con enfoques de género y diferencial, servicios de asistencia técnica y acompañamiento para el acceso y permanencia en programas de manejo de las finanzas personales y de ahorro programado para mujeres en sus diferencias y diversidad, lineamientos técnicos para la lectura de la feminización de la pobreza en los diferentes ciclos de vida, jornadas de capacitación fiscal para mujeres en sus diferencias y diversidad, beneficios a mujeres a través de programas de estímulos y apoyo de emprendimientos económicos, procesos de formación para el trabajo y cierre de brechas, contenidos para el desarrollo de capacidades socioemocionales, técnicas y digitales de las mujeres, en toda su diversidad, y estrategia para el desarrollo de capacidades socioemocionales y técnicas de las mujeres en toda su diversidad para su emprendimiento y empleabilidad.

En cuanto al sexto objetivo específico, avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan; cuenta con dos resultados esperados:

Resultado esperado (6.1): Las mujeres en sus diferencias y diversidad en Bogotá acceden a salud plena encaminada a atender sus afectaciones específicas. Cuenta con 9 productos que consisten en asistencia técnica a las EAPB para la implementación de la rutas de atención y mantenimiento de la salud para la identificación temprana de cáncer de cuello uterino y de mama; jornadas de orientación e información en aseguramiento en salud a las mujeres (procesos de afiliación, portabilidad, movilidad y traslado de EPS); proyectos con enfoques diferencial y de género formulados para fortalecer la participación social de las mujeres y la inclusión en salud;

213 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-213 • 2021 • ENERO • 28 atención para la interrupción voluntaria del embarazo; provisión efectiva de método anticonceptivo en post evento obstétrico inmediato; orientación y asesoría en derechos sexuales y derechos reproductivos; acciones poblacionales y colectivas dirigidas a la intervención de eventos de interés en salud pública en el marco de los derechos de las mujeres, con un abordaje de género y diferencial; y Servicios Integrales de Salud para Mujeres.

El resultado 6.2. cuenta con 2 productos y se orienta al fortalecimiento de capacidades para el abordaje de la menstruación con enfoque de derechos, género y diferencial (cuidado menstrual), incorpora dos productos, por una parte, la Estrategia de Dignidad Menstrual para las mujeres y personas con experiencia menstrual habitantes de calle, y la estrategia intersectorial para el cuidado menstrual.

El séptimo objetivo específico es promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa. Su resultado esperado (7.1) es: Aumentar el número de mujeres que acceden y permanecen en todos los niveles y ámbitos del sistema educativo, favoreciendo la promoción de sus derechos, cuenta con 9 productos, tales como, estrategias pedagógicas implementadas que promuevan la educación integral en sexualidad de niños, niñas, adolescentes y jóvenes para el fortalecimiento pedagógico de las instituciones educativas distritales, desde los enfoques diferencial, de derechos de las mujeres y de género; estrategias educativas flexibles implementadas para las mujeres de la ciudad en sus diferencias y diversidad; estrategia de desarrollo y fortalecimiento de capacidades psicoemocionales; la actualización del modelo pedagógico con enfoques de género, diferencial y de derechos; atención integral (psicosocial, educación, capacitación etc.) dirigido a las mujeres privadas de la libertad en la Cárcel Distrital; servicio de formación en los derechos de las mujeres para el desarrollo de capacidades a través del uso de Herramientas TIC; atención prioritaria a niñas, adolescentes y mujeres jóvenes en los programas misionales de IDIPRON; acciones de acompañamiento realizadas en las instituciones educativas oficiales para el fortalecimiento de la cátedra de paz con enfoques de Genero y derechos de las mujeres; y acciones de acompañamiento realizadas en las instituciones educativas oficiales para el fortalecimiento de los planes de convivencia escolar con enfoques de género y derechos de las mujeres.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-214 • 2021 • ENERO • 28 214 El objetivo específico octavo es contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades; y cuenta con un resultado esperado (8.1): Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas. Sus productos son 16, y se mide a través del índice de participación de mujeres en actividades culturales, artísticas, de esparcimiento, recreativas y deportivas. Los productos asociados se encaminan a, otorgar estímulos que promuevan la transformación cultural que contribuyan a la eliminación de estereotipos y las diferentes formas de discriminación. Asimismo, se incluyen procesos de formación, circulación, creación y apropiación artística. De igual forma se busca la vinculación de artistas formadoras a los proyectos de formación musical de la Orquesta Filarmónica de Bogotá, así como la promoción de niñas, adolescentes, jóvenes y mujeres atendidas en el marco de los proyectos de formación musical de la Orquesta Filarmónica de Bogotá. Se incorporan programas de promoción de lectura, escritura y oralidad de las mujeres, así como la promoción de emprendimientos de mujeres de la economía cultural y creativa.

El noveno objetivo específico es: Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural. Para esto, se planteó un resultado esperado (9.1): Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano. El cual se medirá a través del índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda. Para esto se establecieron 13 productos, que se encaminan a la vinculación de mujeres en procesos para el Mejoramiento de Barrios, Mejoramiento de Vivienda, Urbanizaciones y Titulación de Predios y Reasentamientos Humanos desde el enfoque de género; se incluyen programas para el desarrollo de capacidades y habilidades para mujeres diversas en temas de construcción y mantenimiento de las condiciones de habitabilidad de sus viviendas y entornos; participación de mujeres en los planes de gestión social en las zonas de renovación que prioricen y acompañen la situación de las mujeres desde los enfoques de género, derechos y diferencial; así como que el Plan de Ordenamiento Territorial incluya los enfoques de género y diferencial, esto implica la socialización, formulación y reglamentación del POT ante los diversos 215 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-215 • 2021 • ENERO • 28 colectivos y organizaciones sociales de mujeres, así como el seguimiento y evaluación a la implementación del Plan de Ordenamiento Territorial con el fin de garantizar que las políticas, programas y normas que reglamenten el POT se desarrollen con enfoque de género y diferencial.

El décimo objetivo específico está relacionado con el factor estratégico de prácticas sociales y culturales con enfoque de género y diferencial. Quedó formulado como: Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad. Su resultado esperado (10.1) está encaminado a aumentar capacidades en el sector público, el privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales. Este resultado cuenta con 17 productos, entre los que están, el manual estratégico de comunicaciones con lineamientos para la inclusión de los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en las piezas comunicacionales y campañas distritales, diseñado y socializado; estrategias de promoción del uso de la bicicleta enfocadas en el aumento del uso de la bicicleta por parte de las mujeres; procesos de cualificación o fortalecimiento a agentes educativos en enfoques de derechos, diferencial y de género; la estrategia de cambio de imaginarios y reducción de comportamientos, prácticas y actitudes machistas, en la cual se incluye la línea de atención para hombres CALMA; formaciones en derechos de las mujeres, género y masculinidades alternativas dirigida a adolescentes mujeres y hombres ofensores, victimas y adultas(os) redes de apoyo, vinculados al sistema de responsabilidad penal adolescente, así como a miembros de organismos de seguridad en líneas transversales de enfoque de género, prevención de violencias y construcción de masculinidades alternativa, en el marco del plan estratégico de formación a miembros de organismos de seguridad; jornadas pedagógicas sobre Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana con enfoque de género; la estrategia de reducción del gasto en transporte de los hogares con jefatura femenina para que de no supere el 15% de sus ingresos; la estrategia de sensibilización dirigidos a funcionarios o colaboradores o agentes del sistema o usuarios en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público; el desarrollo de un capítulo sobre mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero en el estudio sobre la situación de derechos humanos de las personas de los sectores LGBTI; la estrategia de cultura ciudadana para la prevención de violencia de género, la promoción de masculinidades cuidadoras y eliminación del machismo; el protocolo para estrategias de transformación cultural dirigidas a promover REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-216 • 2021 • ENERO • 28 216 cambios voluntarios para una ciudad incluyente, equitativa y libre de machismo y de violencias de género. Así como los encuentros anuales diseñados e implementados con gestantes frente a los derechos de las mujeres, los talleres relacionados con el fortalecimiento del Enfoque de género y Derechos de las Mujeres para Personas mayores.

El objetivo once. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres. Se asocia un resultado, 11.1. Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado, el cual se medirá por medio del índice de implementación del Sistema Distrital de Cuidado SIDICU, para lo cual se establecieron 17 productos, entre los que están los lineamientos técnicos para la implementación del Sistema Distrital de Cuidado; la coordinación y articulación interinstitucional y la puesta en marcha en territorios a través de la estrategia para la adecuación de infraestructura de manzanas de cuidado, como la estrategia para la implementación de unidades móviles. De igual forma se incorpora la estrategia de cuidado a cuidadoras, y el diseño e implementación de la estrategia de transformación cultural. Así como la estrategia de participación con enfoque de género en el SIDICU, las actividades y/o espacios de participación colaborativa para la generación, y apropiación de hábitos de cuidado y protección de la mujer en espacio público en el centro de la ciudad; la estrategia de territorios cuidadores implementada en las localidades del Distrito, la estrategia territorial para Cuidadoras de personas con discapacidad; el Servicio "Arte de cuidarte" en las unidades operativas; los apoyos alimentarios articulado a la estrategia de nutrición, alimentación y salud basada en "1000 días de oportunidades para la vida” para mujeres gestantes, lactantes y niños menores de 2 años; los apoyos humanitarios entregadas con enfoque de género para atender emergencias sociales; y la estrategia territorial integral social -ETIS- para la gestión del territorio con el involucramiento de sus actores institucionales, sociales y comunitarios implementada.

Finalmente es importante mencionar que, tal como se ha podido evidenciar en el desarrollo de este apartado, los 11 objetivos específicos de la PPMYEG se encauzan al reconocimiento y la garantía real de los derechos de las mujeres, así como a contribuir para eliminar las desigualdades de género.

Como se observó para esta política se establecieron 11 objetivos, 15 resultados y 196 productos de política. A través de sus instrumentos e institucionalidad esta política aporta al avance de la igualdad de género en 217 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-217 • 2021 • ENERO • 28 Bogotá en una tarea que debe involucrar un trabajo articulado entre la sociedad civil y la administración Distrital en su conjunto, para lo cual los enfoques de derechos de las mujeres, de género y diferencial deben ser parte de la actuación del Distrito y, por ende, de la gestión pública.

Ámbito de aplicación de las acciones de la PPMyEG.

La Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital se aplica en el territorio urbano y rural de Bogotá́, Distrito Capital. Son responsables de su implementación las entidades de los Sectores Central, Descentralizado y las Localidades que conforman la administración Distrital.

Sectores y entidades responsables y corresponsables El sector administrativo que realiza la coordinación de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género es el Sector Mujeres.

Para lograr que esta política sea integral y logren los objetivos propuestos se vinculan como responsables y corresponsables de la implementación junto con la Secretaría Distrital de la Mujer a los siguientes sectores: Salud, Educación, Gestión Pública, Hacienda, Planeación, Integración Social, Gestión Jurídica, Desarrollo Económico, Industria y Turismo, Cultura, Recreación y Deporte, Seguridad, Convivencia y Justicia, Gobierno, Ambiente, Hábitat y Movilidad.

Estos, con la coordinación de la Secretaría Distrital de la Mujer, deberán fortalecer o generar los bienes y servicios dirigidos a las mujeres en sus diferencias y diversidad para alcanzar los resultados esperados por la política.

La relación de las responsabilidades definidas para cada entidad y sector de la administración Distrital, en el marco de implementación de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, se encuentra consignada en el Plan de Acción que se presenta en el anexo de este documento.

Financiamiento Es importante señalar que los costos de los productos incluidos en el Plan de Acción de la PPMyEG corresponden a estimaciones que no comprometen REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-218 • 2021 • ENERO • 28 218 vigencias futuras. De acuerdo con lo dispuesto en la Guía para la formulación e Implementación de Políticas Públicas del Distrito (2017), con el cambio de administración se hace necesario armonizar los productos concertados para el logro de los objetivos y resultados propuestos en esta política.

Se deben tener en cuenta los siguientes aspectos para los años posteriores a la vigencia del actual Plan de Desarrollo:

- Las entidades que aporten al cumplimiento del plan de acción de la política pública deben garantizar que, en el plan plurianual de inversiones de los siguientes planes de desarrollo, se contemplen los recursos asociados a las acciones orientadas para dar cumplimiento a los objetivos de política.
- La disponibilidad de los recursos proyectados dependerá del cupo de funcionamiento e inversión indicativo que establezca la Secretaría Distrital de Hacienda (SHD) durante cada vigencia.
- En aquellos casos en los que el costo proyectado de las acciones de política pública supere el cupo disponible, las entidades deberán priorizar las acciones de mayor relevancia para el cumplimiento de los objetivos de política.

A continuación, se presenta el resumen de los costos estimados de los productos concertados para la implementación del Plan de Acción de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género –PPMyEG-.

219 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-219 • 2021 • ENERO • 28 0 16 32 50 65 84 104 125 147 0 0 39 20 20 20 0 0 0 0 0 0 0 101 330 330 330 144 0 0 0 0 0 0 Tabla 19 Costos estimados según objetivo y entidades responsables de la implementación. así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

Entidad 1: Secretaria General Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional,

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su

reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

4. Promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas

de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-220 • 2021 • ENERO • 28 220 Total Total Entidad 2.075 Entidad 900 40 80 0 0 0 0 0 0 0 0 0 75 78 81 84 88 91 95 99 103 107 0 12 24 24 24 24 25 25 26 27 28 29 entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios, estereotipos y

prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

Entidad 2: Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las la ciudad rural y urbana.

Entidad 3: Secretaria Distrital de Gobierno Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

221 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-221 • 2021 • ENERO • 28 Total Entidad 2.977 23 45 64 66 68 70 72 74 76 78 81 24 48 48 48 48 49 51 52 54 56 57 66 163 164 166 168 113 117 120 124 128 131

4. Promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas

de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su

reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de

vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-222 • 2021 • ENERO • 28 222 Total Entidad 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 836 463 238 127 0 0 0 0 0 0 7.134 7.598 4.511 5.018 5.911 6.088 6.271 6.459 6.653 6.852 7.058 1.231 841 487 540 634 34 35 36 37 38 39 Entidad 4: IDPAC Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 4. Promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

Entidad 5: Secretaria Distrital de Movilidad Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de

vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios, estereotipos y

prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

223 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-223 • 2021 • ENERO • 28 Total Total Entidad 91.722 Entidad 2.293 0 1.444 1.487 1.532 1.578 1.625 1.674 1.724 1.776 1.829 1.884 0 200 206 212 219 225 232 239 246 253 261 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a través

de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

Entidad 6: Empresa de Transporte del Tercer Milenio -Transmilenio S.A.

Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de

vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-224 • 2021 • ENERO • 28 224 Total Entidad 145.766 0 100 104 108 112 116 120 124 128 133 138 315 12.31 6 12.69 0 13.214 14.163 14.465 14.781 15.11 3 15.46 3 15.834 16.230 518 878 893 877 234 243 253 263 274 285 296 Entidad 7: Secretaría Distrital de Salud Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

Entidad 8: Secretaría Distrital de Educación Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

225 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-225 • 2021 • ENERO • 28 Total Entidad 16.669 96 100 104 108 112 100 104 108 112 116 122 101 353 359 166 172 379 386 393 401 410 418 431 803 1.175 1.182 549 422 438 456 473 493 512

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de

vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

4. Promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas

de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-226 • 2021 • ENERO • 28 226 1.019 2.711 25.987 1.010 2.682 24.988 Entidad 36.852 Entidad 242.031 980 2.676 24.02 7 952 2.598 23.10 3 924 2.523 22.214 1.524 2.449 21.360 1.480 2.378 20.596 1.440 2.313 12.860 1.400 2.249 26.00 6 1.360 2.184 23.97 6 0 0 16.915 Entidad 9: Secretaría Distrital de Ambiente Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
4. Promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

Entidad 10: Secretaría Distrital de Hábitat Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

Total Total 227 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-227 • 2021 • ENERO • 28 Total Total Entidad 0 Entidad 917 0 80 82 85 87 90 93 96 98 101 104 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 600 618 637 656 675 696 716 738 760 783 806 Entidad 11: Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá D.C.

Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

Entidad 12: Caja de Vivienda Popular Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

Entidad 13: Unidad Administrativa Especial de Servicios Públicos UAESP Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
4. Promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-228 • 2021 • ENERO • 28 228 100 11.783 36 11.778 Entidad 7.685 Entidad 111.938 Entidad 680 100 5.951 36 11.76 8 100 11.763 36 11.755 100 6.755 36 9.621 100 14.31 8 36 15.73 8 0 707 Entidad 14: Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres, así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

Entidad 15: Instituto Distrital de Turismo IDT Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres, así y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción. como al reconocimiento social, económico Total Total Total 229 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-229 • 2021 • ENERO • 28 0 5 501 0 5 444 Entidad 32.896 0 5 565 0 5 678 0 4 658 0 4 394 324 3.093 1.201 511 3.709 10.151 500 10.80 5 3.574 541 5.749 3.372 404 286 3.099 Entidad 16:
Instituto para la economía social IPES Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres, así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

Entidad 17: Secretaría Distrital de Integración Social Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de

vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

Total REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-230 • 2021 • ENERO • 28 230 0 19 463 215 0 18 418 207 0 17 207 1.131 0 17 192 1.096 0 16 926 185 0 15 365 179 0 15 996 172 0 14 755 166 0 14 659 160 0 13 710 154 3 0 41 135

4. Promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas

de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres, así

como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios, estereotipos y

prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

231 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-231 • 2021 • ENERO • 28 0 63 40.149 0 61 39.792 Entidad 472.745 0 59 39.43 8 0 57 39.09 4 0 56 38.761 0 54 38.437 facebooktwi 0 52 52.541 0 51 49.111 0 49 35.08 3 Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud 52 48 34.01 2 0 30 38.942

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a través

de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

Entidad 18: IDIPRON - Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de

vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

Total REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-232 • 2021 • ENERO • 28 232 0 66 7.260 0 63 7.049 Entidad 69.904 Entidad 4.637 0 60 6.843 0 57 6.644 0 54 6.451 0 52 6.263 49 6.080 1.000 47 5.903 1.020 45 5.731 1.020 43 5.616 1.020 0 41 5.432

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

Entidad 19: Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios, estereotipos y

prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

Total Total 233 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-233 • 2021 • ENERO • 28 Total Entidad 1.453 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 0 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 40 41 42 44 45 46 48 49 51 52 54 107 107 107 107 107 107 107 107 107 145 145 Entidad 20: Fundación Gilberto Alzate Avendaño Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo mediante

generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a través

de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

Entidad 21: Instituto Distrital de las artes IDARTES Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo mediante

generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-234 • 2021 • ENERO • 28 234 40 11.848 39 11.834 Entidad 596 Entidad 116.623 Entidad 384 38 11.82 0 37 11.80 7 36 11.794 35 11.782 34 6.018 33 12.246 32 11.95 7 31 12.74 9 30 2.768 Entidad 22: Instituto Distrital de Recreación y Deporte IDRD Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

Entidad 23: Instituto Distrital del Patrimonio Cultural IDPC Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo mediante

generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

Total Total Total 235 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-235 • 2021 • ENERO • 28 0 97 20.199 0 94 19.023 Entidad 174.552 0 91 17.90 4 0 89 16.84 0 0 86 15.912 0 84 15.030 0 81 14.190 0 79 14.255 76 247 13.47 8 74 240 10.67 2 72 120 17.049 entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, Entidad 24: Orquesta Filarmónica de Bogotá Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

Entidad 25: Secretaría Distrital de Hacienda Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres, así

como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción Total REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-236 • 2021 • ENERO • 28 236 7 5.937 43.629 7 5.763 42.413 Entidad 1.530 Entidad 61 6 5.594 40.91 4 6 5.430 39.47 1 6 5.269 42.497 5 5.109 41.208 5 4.959 34.193 5 5.377 37.283 5 5.145 37.04 5 4 5.332 30.91 5 4 1.379 10.521 Entidad 26: Lotería de Bogotá Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres, así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

Entidad 27: Secretaría Distrital de la Mujer Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de

vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

Total Total 237 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-237 • 2021 • ENERO • 28 0 82 79 2.781 0 82 79 2.704 0 82 79 2.629 0 82 79 2.556 0 82 79 2.485 0 79 275 2.417 79 747 1.695 2.350 79 1.613 1.425 2.621 79 2.653 2.183 1.648 79 2.298 1.628 2.493 0 323 228 115

4. Promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas

de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres, así

como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-238 • 2021 • ENERO • 28 238 50 150 23.178 12.460 50 144 22.502 12.098 Entidad 833.721 Entidad 2.002 50 140 21.84 7 11.74 5 50 137 21.21 1 11.40 3 50 133 20.593 11.071 50 130 19.993 10.749 50 110 20.467 10.396 50 110 22.567 10.620 50 110 21.84 8 10.97 2 50 188 21.84 8 12.69 8 50 100 5.319 1.687

4. Promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas

de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios, estereotipos y

prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a través

de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

Entidad 28: Secretaría Jurídica Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana. plena.

Total Total 239 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-239 • 2021 • ENERO • 28 39 55 367 1.008 37 53 355 1.008 36 51 344 1.008 35 49 333 1.008 33 47 323 1.008 32 46 312 1.008 31 44 303 1.008 30 42 293 1.008 29 41 284 1.008 28 39 275 1.008 0 0 0 0 Entidad 29: Secretaría de Seguridad, Convivencia y Justicia Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su

reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de

vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-240 • 2021 • ENERO • 28 240 Total Total Entidad 26.206 Entidad 433 0 20 20 10 50 52 53 55 56 58 60 11 250 228 228 228 228 228 228 228 228 228 53 1.210 1.215 1.220 1.225 1.230 1.235 1.240 1.008 1.251 1.258

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios, estereotipos y

prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

Entidad 30: Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

Entidad 31: Secretaría Distrital de Planeación Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

241 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-241 • 2021 • ENERO • 28 0 68 557 160 0 68 549 160 Entidad 14.014 Entidad 684 68 542 160 400 0 68 535 160 0 68 528 160 0 68 521 160 0 68 784 512 68 672 400 1.000 0 68 710 832 0 68 512 1.360 0 0 0 328

4. Promover la participación incidente y el acceso a toma de decisiones públicas

plena.

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios, estereotipos y

prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

Entidad 32: Instituto Distrital de Protección y Bienestar Animal Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios, estereotipos y

prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad. de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía Total Total REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-242 • 2021 • ENERO • 28 242 Total Entidad 379 5 11 11 11 12 12 12 13 13 13 14 40 83 86 90 93 97 101 105 109 114 118 12 27 27 28 21 22 22 23 24 24 25 Entidad 33: UAERMV Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de

vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

Entidad 34: IDU Objetivo específico 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

243 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-243 • 2021 • ENERO • 28 81 78 Entidad 1.736 total: 2.417.060 75 72 69 67 64 62 59 57 15

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos de

vida, a una vida libre de violencias en los espacio público y privado. ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el Total REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-244 • 2021 • ENERO • 28 244 Seguimiento y Evaluación La presente política será divulgada por parte de la Secretaría Distrital de la Mujer en los diferentes espacios de articulación interinstitucional, así como en escenarios de relacionamiento y corresponsabilidad con ciudadanas y sus organizaciones. Asimismo, a través de los canales de comunicación con que cuenta la institución, en página web y redes sociales.

En cuanto al seguimiento, de acuerdo con lo planteado en la Guía para el Seguimiento y Evaluación de Políticas Públicas se realizará cargue trimestral de los avances en el cumplimiento al Plan de Acción de la PPMYEG, con corte a marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, de acuerdo con las metas y los indicadores de producto y resultado definidos. Dicho seguimiento se adelantará por medio del Sistema de Seguimiento y Evaluación de Políticas Públicas del Distrito, el cual se desarrolla desde la Secretaría Distrital de Planeación “siguiendo las orientaciones conceptuales de la gestión para resultados en el desarrollo, el aprendizaje organizacional y la toma de decisiones basada en evidencia” (SDP, 2019, Pág.12).

En general, el seguimiento a la política estará conformado por cuatro rutinas para la agregación de la información, en línea con lo estipulado por la SDP (Secretaría Distrital de Planeación, 2019):

1. Registrar la información de la política pública y el plan de acción en el Sistema de Seguimiento y Evaluación, la cual estará a cargo de la Secretaría Distrital de Planeación, una vez se apruebe el documento CONPES D.C.
2. Cargue y control de información de avance, que estará a cargo de las personas responsables de meta de las entidades ejecutoras y/o líderes de política pública quienes deberán hacer seguimiento permanente a los indicadores de producto y resultado, cargando en el Sistema de Seguimiento Distrital la información de avance de la ejecución.
3. Informe de avance, el cual será elaborado por la Secretaría Distrital de Planeación a partir del análisis de la información cargada en el Sistema de Seguimiento. Mediante esta rutina se brindará información a las entidades líderes de política pública en relación con su avance mediante la elaboración de reportes trimestrales y semestrales. Los primeros serán ejecutivos tipo tablero de control y los segundos serán analíticos detallando el nivel de atraso o avance desde información cuantitativa y cualitativa reportada.
4. Uso de la información y toma de decisiones, por parte del CONPES D.C., de las entidades responsables y corresponsables de implementar la política y de la ciudadanía.

245 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-245 • 2021 • ENERO • 28 En otros aspectos relacionados con el seguimiento a su cumplimiento y la rendición de cuentas, la normatividad vigente de la Política Pública de Mujeres y Género plantea dos espacios fundamentales para la revisión de los avances en la implementación del Plan de Acción:

Consejo Consultivo de Mujeres -CCM- (Decreto 224 de 2014): Entre las funciones de este espacio mixto -conformado por institucionalidad y representantes de la sociedad civil- se encuentran las siguientes:

Analizar los principales problemas para el reconocimiento, restablecimiento y garantía de los derechos de las mujeres, en sus diferencias y diversidades, en el Distrito Capital y formular propuestas y recomendaciones al respecto a las entidades y organismos de la Administración Distrital.

Hacer propuestas y recomendaciones a la Secretaría Distrital de la Mujer y a las demás entidades y organismos de la Administración Distrital sobre las políticas de mujeres en el Distrito Capital.

Hacer recomendaciones para el cumplimiento del Eje de derechos de las mujeres de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, el cual comprende los derechos a la paz con equidad de género, a una vida libre de violencias, a la participación y representación con equidad, a la salud plena, a la educación con equidad, al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad, a la cultura y comunicación libre de sexismo, y al hábitat y vivienda digna.

En la dinámica de este espacio se realizan dos sesiones anuales, en las que las consejeras consultivas realizan seguimiento a los avances sectoriales en materia de la implementación de la PPMyEG. Adicionalmente, en lo específico de la labor de la Secretaría Distrital de la Mujer como líder de la política y como secretaría técnica del CCM, se realiza articulación permanente con el espacio autónomo del Consejo Consultivo de Mujeres, mediante reuniones periódicas de la mesa de coordinación, en la que se tratan temas de la política pública, así como aspectos generales de la labor de la Secretaría.

Comisión Intersectorial de Mujeres del Distrito Capital (Decreto 527 de 2014): Tiene por objeto coordinar y articular la ejecución de funciones, la prestación de servicios y el desarrollo de acciones de implementación de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital, así como efectuar el seguimiento a la gestión intersectorial realizada para el efecto en el Distrito Capital (Art.2).

Respecto a la evaluación de la PPMyEG se considera pertinente adelantar dos tipos de evaluación. La primera al finalizar el quinto año de ejecución como REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-246 • 2021 • ENERO • 28 246 evaluación intermedia de procesos-operación. En la misma se recolectará información para comparar los avances logrados frente a las metas durante la fase de implementación de la política, de tal suerte que se cuente con evidencia que pueda ser utilizada en el ajuste de procesos propios de la intervención (Secretaría Distrital de Planeación, 2019).

La evaluación será adelantada por el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género del Distrito Capital de la Secretaría Distrital de la Mujer en articulación con la Secretaría Distrital de Planeación.

Posterior a la implementación completa de la intervención se adelantará una autoevaluación expost de productos y resultados, con miras a evidenciar aciertos, desaciertos, eficacia y eficiencia de la política. Este tipo de evaluación se define para evaluar los eslabones de la cadena de valor de producto y resultado analizando para revisar “si la entrega de los productos generados se desarrolló́ acorde a lo planeado y si se han generado cambios en los indicadores que miden en las condiciones de la población objetivo” (Aldunate, 2010 citado en Secretaría Distrital de Planeación, 2019, Pág. 20), esto es, si se han logrado los resultados esperados de la política.

247 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-247 • 2021 • ENERO • 28 Bibliografía Acción Regional para las Mujeres de América Latina y el Caribe (1995-2001). Santiago de Chile, Chile: CEPAL-UNIFEM.

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REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-258 • 2021 • ENERO • 28 258 Donde IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 enfoques resultado Fórmula del indicador de resultado DC para la Nombre del indicador de capacidades del incorporación de (%)

12,50% Índice de resultado relativa del Importancia Resultado esperado de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

(%)

15,50% 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos objetivo especifico relativa del Importancia Objetivo específico FORMATO DE PLAN DE ACCION POLÍTICAS PÚBLICAS Política Pública de Mujeres y Equidad de Género Documento CONPES Distrital No: 14 Fecha de aprobación: 28/12/20 Fecha de actualización:

Fecha de corte de seguimiento:

Sector líder: Mujeres Entidad líder:

Sector corresponsable 1: Entidad 1:

Objetivo General de la Política Pública: Reconocer, garantizar y restablecer los derechos de las mujeres en sus diferencias y diversidad que habitan en el Distrito Capital, de manera que se modifiquen de forma progresiva y sostenible, las condiciones injustas y evitables de la discriminación, la desigualdad y la subordinación de género en los ámbitos público y privado.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1 259 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-259 • 2021 • ENERO • 28 Sector corresponsable 2: finalización Meta 2020 Meta 2021 Meta 2022 Meta 2023 Indicadores de resultado Tiempos de ejecución Línea base Valor Año Fecha de inicio Fecha de Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% anualización mujeres Género;

Enfoque Tipo de Diferencial;

Derechos de las Secretaría Distrital de la Mujer REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-260 • 2021 • ENERO • 28 260 diferencial y de derechos, en los procedimientos para la producción de información en el D.C.

Meta de resultado Final Producto esperado Metas anuales de resultado 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.1 Instrumento para la incorporación de los enfoques de género, poblacional- Meta 2024 Meta 2025 Meta 2026 Meta 2027 Meta 2028 Meta 2029 Meta 2030 261 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-261 • 2021 • ENERO • 28 Género Poblacional - diferencial derechos humanos Indicadores de producto ODS Enfoque económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

Igualdaddegénero Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos producto ODS Meta Fórmula del indicador de Entidad 2:

(Número de operaciones estadísticas que incluyen el enfoque diferencial en el instrumento/ número total de operaciones estadísticas que deben se rinlcuidas en el instrumento)*100 Nombre producto indicador de construcción de un instrumento para la incorporación del enfoque de género, poblacional- diferencial y de derechos, en los procedimientos para la producción de información en el D.C.

0,25% Porcentaje de avance en la (%) producto relativa del Importancia REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-262 • 2021 • ENERO • 28 262 Sector corresponsable 3:

Línea base Tiempos de ejecución Valor Año Fecha de inicio Fecha de finalización Meta 2020 Meta 2021 PDD Tipo de anualización Indicador del PDD Código Meta Creciente ND ND ND ND 1/01/20 31/12/21 50% 100% 263 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-263 • 2021 • ENERO • 28 Final Meta de producto producto Metas anuales de Meta 2022 Meta 2023 Meta 2024 Meta 2025 Meta 2026 Meta 2027 Meta 2028 Meta 2029 Meta 2030 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-264 • 2021 • ENERO • 28 264 de Invesión financiación Código Proyecto Inversión 7631 de Invesión Costo Estimado Recurso disponible. Fuente de financiación Código Proyecto Inversión 984 22 22 Nuevo Proyecto de 2020 2021 11 11 Proyecto de Costo Estimado Recurso disponible. Fuente de 265 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-265 • 2021 • ENERO • 28 de Invesión financiación Código Proyecto Entidad 3: de Invesión Costo Estimado Recurso disponible Fuente de financiación Código Proyecto 2023 2022 Costo Estimado Recurso disponible. Fuente de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-266 • 2021 • ENERO • 28 266 de Invesión financiación Código Proyecto Costos estimados y Recursos disponibles de Invesión Costo Estimado Recurso disponible Fuente de financiación Código Proyecto 2024 2025 Costo Estimado Recurso disponible Fuente de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 267 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-267 • 2021 • ENERO • 28 de Invesión Costo Estimado financiación Código Proyecto de Invesión Costo Estimado Recurso disponible Fuente de financiación Código Proyecto 2026 2027 Costo Estimado Recurso disponible Fuente de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-268 • 2021 • ENERO • 28 268 de Invesión Costo Estimado Recurso disponible financiación Código Proyecto de Invesión Costo Estimado Recurso disponible Fuente de financiación Código Proyecto 2028 2029 2030 Recurso disponible Fuente de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 269 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-269 • 2021 • ENERO • 28 Teléfono Persona de Lopez Castro 3358000 Responsable de la ejecución y Estadística Charles Alfonso contacto Costo total Sector Entidad Dirección/Subdirección/Grupo/Unidad de Invesión Fuente de financiación Código Proyecto N/A N/A 33 Planeación Secretaría Distrital de Planeación Dirección de Información, Cartografía REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-270 • 2021 • ENERO • 28 270 Teléfono Correo contacto Persona de ad cción/Grupo/Unid Corresponsables de la ejecución electrónico Correo electrónico Sector Entidad Dirección/Subdire chlopez@sdp.gov.co 271 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-271 • 2021 • ENERO • 28 Donde Donde Donde IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 enfoques enfoques enfoques Índice de Índice de Índice de DC para la DC para la DC para la Nombre del indicador de capacidades del capacidades del capacidades del incorporación de incorporación de incorporación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

3 4 2 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-272 • 2021 • ENERO • 28 272 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% mujeres mujeres mujeres Género;

Género;

Género;

Diferencial;

Diferencial;

Diferencial;

Derechos de las Derechos de las Derechos de las 273 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-273 • 2021 • ENERO • 28 usuarias del programa casa libertad. identificar las necesidades de las mujeres con discapacidad atendidas en los servicios sociales y ejecutar acciones de respuesta con enfoque de género.

8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.2 Trazador Presupuestal de equidad de género 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.3 Implementación de estrategias de atención con enfoque de género a mujeres 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.4 Plan de Acción del Proyecto de Discapacidad implementado, el cual permita REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-274 • 2021 • ENERO • 28 274 Género diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos género y diferencial básicos, la propiedad y el control de las tierras y otros bienes, la herencia, los recursos naturales, las nuevas tecnologías apropiadas y los servicios financieros, incluida la microfinanciación.

Findelapobreza 1.4 Garantizar que todos los hombres y mujeres, en particular los pobres y los vulnerables, tengan los mismos derechos a los recursos económicos, así como acceso a los servicios Igualdaddegénero Garantizar que los datos y mecanismos de coordinación incluyan la perspectiva de género. Género Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas. De derechos, de (Número de acciones ejecutadas del trazador presupuestal/ número de acciones programadas del trazador presupuestal) *100 (Número de estrategias implementadas con enfoque de género en el programa de casa libertad / Número de estrategias programadas con enfoque de género en el programa de casa libertad)*100 (ponderación de la de la vigencia * (Número de productos del Plan de Acción de respuesta con enfoque de género a mujeres atendidas en el proyecto de discapacidad generados/ Número de productos programados del Plan de Acción de respuesta con enfoque de género a mujeres atendidas en el proyecto de discapacidad))*100 del trazador presupuestal de equidad de género estrategias y actividades asociadas a las dimensiones de intervención y atención del programa. acción de respuesta con enfoque de género a mujeres atendidas en el proyecto de discapacidad.

1,50% Porcentaje de implementación 0,25% Porcentaje de implementación de 0,25% Porcentaje de avance del Plan 275 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-275 • 2021 • ENERO • 28 Constante N/A N/A ND ND 1/08/20 31/12/30 100% 100% Constante No N/A N/A N/A 1/01/21 31/12/30 N/A 100% Creciente ND ND ND ND 1/07/20 31/12/30 5% 15% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-276 • 2021 • ENERO • 28 276 25% 35% 45% 55% 65% 75% 85% 95% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 277 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-277 • 2021 • ENERO • 28 21 21 01-12 - Otros Distrito 7771 22 22 01-12 - Otros Distrito 7771 120 120 Otros Distrito Funcionamiento 240 240 otros distrito funcionamiento NA NA Otros distritos 7640 28 28 Inversión 7640 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-278 • 2021 • ENERO • 28 278 29 29 Inversión 7640 30 30 Inversión 7640 23 23 01-12 - Otros Distrito 7771 24 24 01-12 - Otros Distrito 7771 247 247 otros distrito funcionamiento 0 0 otros distrito funcionamiento 279 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-279 • 2021 • ENERO • 28 0 0 otros distrito funcionamiento 0 0 otros distrito funcionamiento 31 NA Inversión NA 32 NA Inversión NA 25 25 01-12 - Otros Distrito 7771 26 N/D 01-12 - Otros Distrito N/D REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-280 • 2021 • ENERO • 28 280 0 0 otros distrito funcionamiento 0 0 otros distrito funcionamiento 0 33 NA Inversión NA 35 NA Inversión NA 36 27 N/D 01-12 - Otros Distrito N/D 28 N/D 01-12 - Otros Distrito N/D 29 281 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-281 • 2021 • ENERO • 28 0 otros distrito funcionamiento 0 0 otros distrito funcionamiento 0 0 N/D 01-12 - Otros Distrito N/D 30 N/D 01-12 - Otros Distrito N/D 32 N/D NA Inversión NA 37 NA Otros distritos NA 39 NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-282 • 2021 • ENERO • 28 282 (571) 338 5261 Garcia Buitrago / Andrea Paola García Ruiz Tibocha 3808330 Programa Casa Libertad Sonia Cardona Discapacidad Jenny Elizabeth Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Subsecretaría de Acceso a la Justicia - Social Dirección Poblacional, Proyecto de CONVIVENCIA Y JUSTICIA otros distrito funcionamiento 607 Hacienda Secretaría Distrital de Hacienda Dirección Distrital de Presupuesto Martha Cecilia Otros distritos NA 328 SEGURIDAD, 01-12 - Otros Distrito N/D 287 Integración Social Secretaría Distrital de Integración 283 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-283 • 2021 • ENERO • 28 Todas las entidades de la administración distrital Hacienda - Planeación - Desarrollo Económico, industria y turismo - Educación - Salud - Integración social - Cultura, recreación y deporte - Ambiente - Movilidad - Hábitat - Gestión Jurídica (Todos los sectores de la Administración Distrital) mgarciab@shd.gov.co; apgarcia@shd.gov.co Gestión Pública - Gobierno - Seguridad, convivencia y justicia - sonia.cardona@scj.gov.co jtibocha@sdis.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-284 • 2021 • ENERO • 28 284 Donde Donde IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 enfoques enfoques Índice de Índice de DC para la DC para la Nombre del indicador de capacidades del capacidades del incorporación de incorporación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

6 5 285 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-285 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% mujeres mujeres Género;

Género;

Diferencial;

Diferencial;

Derechos de las Derechos de las REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-286 • 2021 • ENERO • 28 286 servidoras de planta de la entidad con respecto a la equidad y derechos en el marco diferencial de las mujeres. divulgación normativa y jurisprudencial sobre los derechos de las mujeres.

8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.5 Transversalización del enfoque de género. Acciones dirigidas y enfocadas a las 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.6 Actualización del Sistema de Información del Régimen Legal y de 287 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-287 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos Territorial liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública De género Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de Pazjusticiaeinstituc ionessólidas Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Género realizadas. de las mujeres y diferencial, los enfoques de género, derechos Sumatoria de actividades del plan de bienestar con incorporación de (Número de Normas, documentos y jurisprudencia relacionadas con el derecho de las mujeres y la equidad de Género incorporadas en el Sistema de Información jurídico de Bogotá/ Número de Normas, documentos y jurisprudencia relacionadas con el derecho de las mujeres y la equidad de Género expedidas )*100 diferencial. actividades realizadas en la los enfoques de incorporación de de las mujeres y género, derechos plan bienestar con ejecución anual del documentos y jurisprudencia relacionadas con el derecho de las mujeres y la equidad de Género incorporadas en el Sistema de Información jurídico de Bogotá.

0,25% Número de 0,25% Porcentaje de Normas, REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-288 • 2021 • ENERO • 28 288 Suma No N/A N/A N/A 1/01/21 31/12/30 NA 5 Constante N/A N/A ND ND 1/07/20 31/12/30 100% 100% 289 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-289 • 2021 • ENERO • 28 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-290 • 2021 • ENERO • 28 290 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA N/A N/A N/A N/A 100 N/A N/A N/A 291 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-291 • 2021 • ENERO • 28 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 104 N/A N/A N/A 108 N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-292 • 2021 • ENERO • 28 292 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 112 N/A N/A N/A 116 N/A N/A N/A 293 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-293 • 2021 • ENERO • 28 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 50 120 N/A N/A N/A 124 N/A N/A N/A 128 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-294 • 2021 • ENERO • 28 294 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 50 30 N/A N/A N/A 133 N/A N/A N/A 138 N/A 295 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-295 • 2021 • ENERO • 28 Gonzalez Zapata 3649090 Ext 9604 Cabrales 3813000 ext 1780 - 1781 Humano Giovanni Arturo Jurídica Secretaría Jurídica Distrital Dirección Distrital de Política Jurídica Sergio Pinillos N/A N/A 1.183 Salud Secretaría Distrital de Salud Dirección de Gestión de Talento Funcionamiento NA 550 Gestión REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-296 • 2021 • ENERO • 28 296 de Salud N/A N/A N/A N/A de la Mujer Salud Secretaría Distrital co GAgonzalez@saludcapital.gov. spinillosc@secretariajuridica.g ov.co Mujeres Secretaría Distrital 297 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-297 • 2021 • ENERO • 28 Donde Donde Donde IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 enfoques enfoques enfoques Índice de Índice de Índice de DC para la DC para la DC para la Nombre del indicador de capacidades del capacidades del capacidades del incorporación de incorporación de incorporación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

8 9 7 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-298 • 2021 • ENERO • 28 298 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% mujeres mujeres mujeres Género;

Género;

Género;

Diferencial;

Diferencial;

Diferencial;

Derechos de las Derechos de las Derechos de las 299 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-299 • 2021 • ENERO • 28 diferencial calle o en riesgo de estarlo.

Distrito.

8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.7 Lineamientos jurídicos con enfoques de género, de derechos de las mujeres y 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.8 Diagnóstico de vulnerabilidad de las niñas, adolescentes jóvenes de habitan la 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.9 Mecanismo de adelanto para las mujeres - MAM en las localidades del REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-300 • 2021 • ENERO • 28 300 Humanos; Género;

Poblacional;

Territorial y Diferencial Genero Diferencial Derechos Humanos Género diferencial derechos humanos personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

Pazjusticiaeinstituc ionessólidas Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Derechos Reducción de las desigualdades De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las Igualdaddegénero Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos Sumatoria de lineamientos jurídicos con enfoques de género, derechos de las mujeres y diferencial elaborados y publicados (Ponderación vigencia*(Nivel de avance en la construcción del diagnostico de vulnerabilidad logrado/nivel de avance programado del diagnostico de vulnerabilidad en el proyecto de inversión 7720))*100 (Número de estrategias implementadas del MAM en las localidades del distrito / Número de estrategias diseñadas del MAM en las localidades del Distrito)*100 jurídicos con enfoque de género y diferencial elaborados y publicados. construcción del diagnostico vulnerabilidad de las niñas, adolescentes jóvenes de habitan la calle o en riesgo de estarlo. implementadas para promover los mecanismos de adelanto para las mujeres en las localidades del Distrito.

0,25% Número de lineamientos 0,25% Porcentaje de avance en la 0,25% Porcentaje de estrategias 301 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-301 • 2021 • ENERO • 28 Suma N/A N/A 3 2019 1/07/20 31/12/30 1 1 Creciente ND ND ND ND 1/10/20 31/12/21 10% 100% Constante N/A N/A N/A N/A 1/07/20 31/12/30 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-302 • 2021 • ENERO • 28 302 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% 303 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-303 • 2021 • ENERO • 28 7720 12- Otros Distrito Inversión 7787 7720 52 52 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito Inversión 7787 24 24 Proyecto de 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 30 30 01-Aporte del Distrito 12 12 Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-304 • 2021 • ENERO • 28 304 Inversión 7787 Inversión 7787 24 24 Proyecto de 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 24 24 Proyecto de NA NA NA NA NA NA NA NA 305 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-305 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A Inversión 7787 25 N/A Nuevo Proyecto de 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 24 24 Proyecto de NA NA NA NA NA NA NA NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-306 • 2021 • ENERO • 28 306 Inversión N/A 27 Inversión N/A 26 N/A Nuevo Proyecto de 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 50 25 N/A Nuevo Proyecto de NA NA NA NA NA NA NA NA NA 307 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-307 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A 29 N/A Inversión N/A 28 N/A Nuevo Proyecto de 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 50 30 NA NA NA NA NA NA NA NA NA N/A Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-308 • 2021 • ENERO • 28 308 Cabrales 3813000 ext 1780 - 1781 Murillo Martínez 318 3947531 la garantía de derechos Laura Catalina Roa 3504799976 de la Niñez y la juventud. IDIPRON OAP - Equipo investigaciones Sandra Constanza Jurídica Secretaría Jurídica Distrital Dirección Distrital de Política Jurídica Sergio Pinillos NA NA 82 Integración Social Instituto Distrital para la protección Funcionamiento NA 550 Gestión Nuevo Proyecto de Inversión N/A 268 Gobierno Secretaria Distrital de Gobierno Subsecretaría para la Gobernabilidad y 309 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-309 • 2021 • ENERO • 28 de la Mujer spinillosc@secretariajuridica.g ov.co Mujeres Secretaría Distrital sandramartinezm@idipron.gov. co laura.roa@gobiernobogota.gov. co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-310 • 2021 • ENERO • 28 310 Donde IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 enfoques Índice de DC para la Nombre del indicador de capacidades del incorporación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

10 311 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-311 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% mujeres Género;

Diferencial;

Derechos de las REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-312 • 2021 • ENERO • 28 312 mujeres con enfoques de género y diferencial para la toma de decisiones 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.10 Estudios producidos por el OMEG sobre la situación de derechos de las 313 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-313 • 2021 • ENERO • 28 género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles. Género Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de (total de estudios producidos por el OMEG para la toma de decisiones de PP en la garantía de derechos de las mujeres con enfoques de género y diferencia en Bogotá D.C./Total de estudios programados por el OMEG para la toma de decisiones de PP en la garantía de derechos de las mujeres con enfoques de género y diferencia en Bogotá D.C) *100 producidos por el OMEG para la toma de decisiones de PP en la garantía de derechos de las mujeres con enfoques de género y diferencia en Bogotá D.C., en el periodo de vigencia anual.

0,50% Porcentaje de estudios REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-314 • 2021 • ENERO • 28 314 Constante N/A N/A N/A N/A 1/07/20 31/12/30 100% 100% 315 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-315 • 2021 • ENERO • 28 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-316 • 2021 • ENERO • 28 316 184 184 Inversion 7668 566 566 Inversion 7668 317 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-317 • 2021 • ENERO • 28 550 550 Inversion 7668 600 600 Inversion 7668 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-318 • 2021 • ENERO • 28 318 inversion 500 500 Inversion 7668 515 N/A Inversion Nuevo proyecto de 319 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-319 • 2021 • ENERO • 28 inversion 563 inversion 546 N/A Inversion Nuevo proyecto de 530 N/A Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-320 • 2021 • ENERO • 28 320 inversion 597 N/A inversion 580 N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de 321 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-321 • 2021 • ENERO • 28 inversion 5.732 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión de Conocimiento Andrea Ramirez Pis3169001 ext 1028 Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-322 • 2021 • ENERO • 28 322 aramirez@sdmujer.gov.co 323 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-323 • 2021 • ENERO • 28 Donde Donde IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 enfoques enfoques Índice de Índice de DC para la DC para la Nombre del indicador de capacidades del capacidades del incorporación de incorporación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

11 12 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-324 • 2021 • ENERO • 28 324 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% mujeres mujeres Género;

Género;

Diferencial;

Diferencial;

Derechos de las Derechos de las 325 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-325 • 2021 • ENERO • 28 tecnológica para faciltar la articulación con los sectores distritales pertinentes diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio urbano y rural que sirva para la priorización y toma de decisiones en los procesos de planeación de la ciudad.

8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1. 11 Observatorio de Mujeres y equidad de género fortalecido en su infraestructura 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.12 Servicio de información cartográfica actualizada con enfoques de género, REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-326 • 2021 • ENERO • 28 326 género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles. Género género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles. Género Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de (ponderación de la vigencia)*

(Total de productos del plan de acción para el fortalecimiento de la infraestructura tecnológica del Observatorio de Mujeres y equidad de género, generados/ Total de productos del plan de acción para el fortalecimiento de la infraestructura tecnológica del Observatorio de Mujeres y equidad de género,programados))*100 (Total de información cartográfica actualizada con enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres en el territorio urbano y rural / Total de información cartográfica actualizada disponible)*100 fortalecimiento de la infraestructura tecnológica del Observatorio de Mujeres y equidad de género para facilitar la articulación con los sectores distritales pertinentes servicio de información cartográfica con enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres en el territorio urbano y rural 2,00% Porcentaje de avance en el 0,50% Porcentaje de actualización del 327 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-327 • 2021 • ENERO • 28 Creciente N/A N/A N/A N/A 1/07/20 31/12/30 10% 15% Sumatoria N/A N/A N/A N/A 1/07/20 31/12/30 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-328 • 2021 • ENERO • 28 328 25% 35% 45% 50% 65% 75% 80% 90% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 329 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-329 • 2021 • ENERO • 28 36 36 Inversion 7668 68 68 Inversion 7668 333 333 Inversion 7668 2.541 2.541 Inversion 7668 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-330 • 2021 • ENERO • 28 330 70 70 Inversion 7668 72 72 Inversion 7668 2.303 2.303 Inversion 7668 2.415 2.415 Inversion 7668 331 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-331 • 2021 • ENERO • 28 inversion inversion 74 74 Inversion 7668 77 N/A Inversion Nuevo proyecto de 2.075 2.075 Inversion 7668 2.137 N/A Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-332 • 2021 • ENERO • 28 332 inversion 2.335 inversion 84 inversion 2.267 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 81 N/A Inversion Nuevo proyecto de 79 N/A Inversion Nuevo proyecto de 2.201 N/A Inversion Nuevo proyecto de 333 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-333 • 2021 • ENERO • 28 inversion 2.477 N/A inversion 89 N/A inversion 2.405 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 86 N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-334 • 2021 • ENERO • 28 334 inversion 23.489 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión de Conocimiento Andrea Ramirez Pis3169001 ext 1029 inversion 816 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión de Conocimiento Andrea Ramirez Pis3169001 ext 1030 Inversion Nuevo proyecto de Inversion Nuevo proyecto de 335 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-335 • 2021 • ENERO • 28 García 2347600 ideca@catastrobog ota.gov.co IDECA Julia Espindola Administrativa Especial de Catastro Distrital aramirez@sdmujer.gov.co aramirez@sdmujer.gov.co Hacienda Unidad REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-336 • 2021 • ENERO • 28 336 Donde Donde Donde IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 enfoques enfoques enfoques Índice de Índice de Índice de DC para la DC para la DC para la Nombre del indicador de capacidades del capacidades del capacidades del incorporación de incorporación de incorporación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

13 14 15 337 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-337 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% mujeres mujeres mujeres Género;

Género;

Género;

Diferencial;

Diferencial;

Diferencial;

Derechos de las Derechos de las Derechos de las REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-338 • 2021 • ENERO • 28 338 en los 15 sectores de la Administración Distrital (PETIG) implementados desde la Secretaría de Educación 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.13. Implementación de la Estrategia de transversalización para la equidad de género 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 1.1.14 Plan de Igualdad de Oportunidades para la equidad de género implementado 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100%
1. 1.15 Componentes del Plan Educativo de Transversalización del Enfoque de Género 339 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-339 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.
Genero género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles. Genero igualitario a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional para las personas vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los niños en situaciones de vulnerabilidad Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de Educación de calidad De aquí a 2030, eliminar las disparidades de género en la educación y asegurar el acceso Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de Sumatoria de sectores de la Administración Distrital que implementan la estrategia de transversalización para la equidad de género (Número de acciones del plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género implementadas/Número de acciones del plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género programadas)*100 Sumatoria de componentes del Plan Educaticativo de Transversalización del Enfoque de Género (PETIG) implementados desde la Secretaría de Educación Administración Distrital que implementan la estrategia de transversalización para la equidad de género del plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género Plan Educaticativo de Transversalización del Enfoque de Género (PETIG) implementados desde la Secretaría de Educación 2,50% Número de sectores de la 2,00% Porcentaje de implementación 0,50% Número de componentes del REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-340 • 2021 • ENERO • 28 340 99 8 2019 1/08/20 31/12/30 8 8 distritales que implementan la política de educación inclusiva, con enfoque diferencial Constante N/A N/A 15 2019 1/01/20 31/12/30 15 15 Constante N/A N/A 1 2019 1/01/20 31/12/30 100% 100% Constante % de colegios públicos 341 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-341 • 2021 • ENERO • 28 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-342 • 2021 • ENERO • 28 342 433 433 Inversion 7738 1.154 1.154 Inversion 7738 220 220 Inversion 7738 579 579 Inversion 7738 518 518 Inversión 7690 878 878 Inversión 7690 343 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-343 • 2021 • ENERO • 28 597 597 Inversion 7738 615 615 Inversion 7738 893 893 Inversión 7690 877 877 Inversión 7690 1.189 1.189 Inversion 7738 1.225 2.936 Inversion 7738 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-344 • 2021 • ENERO • 28 344 inversion inversion 623 623 Inversion 7738 642 N/A Inversion Nuevo proyecto de 234 234 Inversión 7690 243 NA Inversión NA 1.223 2.521 Inversion 7738 1.261 N/A Inversion Nuevo proyecto de 345 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-345 • 2021 • ENERO • 28 inversion 1.388 inversion 704 inversion 1.346 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 683 N/A Inversion Nuevo proyecto de 662 N/A Inversion Nuevo proyecto de 253 NA Inversión NA 263 NA Inversión NA 274 1.306 N/A Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-346 • 2021 • ENERO • 28 346 inversion 1.472 N/A inversion 748 N/A inversion 1.429 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 726 N/A Inversion Nuevo proyecto de NA Inversión NA 285 NA Inversión NA 296 NA N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de 347 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-347 • 2021 • ENERO • 28 Montoya 3241000 ext 2229 Politica Clara Lopez Garcia Ext. 1037 Politica Clara Lopez Garcia Ext. 1037 Poblaciones Virgina Torres inversion 13.427 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Direccion de Derechos y Diseño de inversion 6.798 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Direccion de Derechos y Diseño de Inversion Nuevo proyecto de Inversion Nuevo proyecto de Inversión NA 5.014 Educación Secretaria Distrital de Educación Dirección de Inclusión e Integración de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-348 • 2021 • ENERO • 28 348 distrital Todas las entidades de la administración Todas las entidades de la administración distrital Justicia; Hacienda; Ambiente; Hábitat; Gestión Jurídica; Salud;

Cultura,RecreacionyDeporte,DesarolloEconomico; Gobierno;

GestionPublica; Integración Social Justicia; Hacienda; Ambiente; Hábitat; Gestión Jurídica; Salud;

Cultura,RecreacionyDeporte,DesarolloEconomico; Gobierno;

GestionPublica; Integración Social clopez@sdmujer.gov.co Planeacion;Educacion; Movilidad; Seguridad,Convivencia y clopez@sdmujer.gov.co Planeacion;Educacion; Movilidad; Seguridad,Convivencia y vtorresm1@educacionbogota.g ov.co 349 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-349 • 2021 • ENERO • 28 Donde Donde Donde IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103 +W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8* 111+W12*IP1112+W13*IP1113+W14*P11 14+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117 +W18*P1118)

P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1 enfoques enfoques enfoques Índice de Índice de Índice de DC para la DC para la DC para la Nombre del indicador de capacidades del capacidades del capacidades del incorporación de incorporación de incorporación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

16 17 18 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-350 • 2021 • ENERO • 28 350 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 10% 10% 13% 8% mujeres mujeres mujeres Género;

Género;

Género;

Diferencial;

Diferencial;

Diferencial;

Derechos de las Derechos de las Derechos de las 351 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-351 • 2021 • ENERO • 28 1.1.16 Estudio sobre la capacidad de pago del transporte público para poblaciones vulnerables teniendo en cuenta el enfoque diferencial, poblacional y de género 1.1.17 Estrategia de inclusión de enfoque de género en la operación del centro de victimas por Siniestros viales 1.1.18 Talleres de sensibilización y capacitación en la incorporación de los enfoques Poblacional-Diferencial y de Género para la formulación de proyectos de inversión dirigidos a entidades distritales y alcaldías locales.

8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-352 • 2021 • ENERO • 28 352 Genero Humanos Derechos Diferencial derechos humanos Género, diferencial y de derechos Género diferencial Para 2020, reducir a la mitad el número de muertes y lesiones causadas por accidentes de tráfico en el mundo.

Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.

Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles De aquí a 2030, proporcionar acceso a sistemas de transporte seguros, asequibles, accesibles y sostenibles para todos y mejorar la seguridad vial, en particular mediante la ampliación del transporte público, prestando especial atención a las necesidades de las personas en situación de vulnerabilidad, las mujeres, los niños, las personas con discapacidad y las personas de edad.

De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición desigualdades Reducción de las Objetivo 3 Objetivo 5 Objetivo 11 Objetivo 5 Objetivo 11 programados)*100 Número de talleres (Número de talleres realizados/ Sumatoria de estudios sobre la capacidad de pago del transporte público para poblaciones vulnerables teniendo en cuenta el enfoque diferencial, poblacional y de género (Número de acciones para la estrategia de inclusión del enfoque de género en la operación del centro implementadas / Número de acciones para la estrategia de inclusión del enfoque de género en la operación del centro programadas)*100 distritales y con entidades Porcentaje de alcaldías locales talleres realizados estudios sobre la capacidad de pago del transporte público para poblaciones vulnerables teniendo en cuenta el enfoque diferencial, poblacional y de género Porcentaje de implementación de la Estrategia de inclusión del enfoque de género en la operación del centro 0,25% Número de 0,25% 0,50% 353 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-353 • 2021 • ENERO • 28 542 25 2019 1/01/21 31/12/30 100% inversión.

Número de entidades y técnicamente en enfoque género para el proceso de alcaldías locales asistidas formulación de proyectos de implementadas para el sector Movilidad 6 N/A N/A 1/06/20 31/04/2021 N/A 1 Victimas por Siniestros Viales implementado 389 N/A N/A 1/01/21 31/12/24 N/A 35% poblacional - diferencial y de Constante Constante Fuentes de fondeo Suma Centro de Orientacion a REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-354 • 2021 • ENERO • 28 354 35% 20% 10% N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1 355 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-355 • 2021 • ENERO • 28 7596 inversión 7635 N/A N/A N/A N/A 228 228 Proyecto de N/A N/A N/A N/A 387 387 118 - MULTAS N/A N/A N/A N/A 450 450 N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-356 • 2021 • ENERO • 28 356 inversión 7635 inversión 7635 228 228 Proyecto de 463 463 N/A N/A 238 238 N/A N/A 228 228 Proyecto de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 357 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-357 • 2021 • ENERO • 28 inversión 7635 228 228 otros distrito N/A 127 127 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 228 228 Proyecto de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-358 • 2021 • ENERO • 28 358 228 228 otros distrito N/A 228 N/A otros distrito N/A 228 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 359 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-359 • 2021 • ENERO • 28 N/A otros distrito N/A 228 N/A otros distrito N/A 228 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-360 • 2021 • ENERO • 28 360 Rincón 3184722937 Poblacionales Pilar Montagut 3358000 Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad DIM Lina Quiñones 3649400 Planeación Secretaría Distrital de Planeación Dirección de Equidad y Políticas 387 2.280 otros distrito N/A N/A N/A 1.278 Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad Oficina Gestión Social Estefanía Guzmán N/A N/A 361 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-361 • 2021 • ENERO • 28 clopez@sdmujer.g ov.co clopez@movilidad bogota.gov.co 3057040371 3167558411 Clara López Claudia Lorena López Directora de Política Oficina de Seguridad Vial SDMujer SDMovilidad Mujer Movilidad.co ov.co pmontagut@sdp.gov.co lmquinones@movilidadbogota.g eguzman@movilidadbogota.gov REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-362 • 2021 • ENERO • 28 362 Donde Donde Donde IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei 7+W8*IP128+W9*IP129+W10*IP1210)

Wi=Ponderación relativa del producto i 7+W8*IP128+W9*IP129+W10*IP1210)

Wi=Ponderación relativa del producto i 7+W8*IP128+W9*IP129+W10*IP1210)

Wi=Ponderación relativa del producto i IIECO=(W1*P121+W2*IP122+W3*P123+ IIECO=(W1*P121+W2*IP122+W3*P123+ IIECO=(W1*P121+W2*IP122+W3*P123+ W4*P124+W5*IP125+W6*IP126+W7*IP12 W4*P124+W5*IP125+W6*IP126+W7*IP12 W4*P124+W5*IP125+W6*IP126+W7*IP12 cultura cultura cultura Índice de Índice de Nombre del indicador de organizacional organizacional organizacional enfoques en la enfoques en la enfoques en la incorporación de incorporación de incorporación de (%)

3,00% Índice de resultado relativa del Importancia Resultado esperado 1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional 1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional 1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

19 20 21 363 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-363 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Género;

Género;

Humanos Humanos Humanos Derechos Derechos Derechos Diferencial;

Diferencial;

Diferencial;

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-364 • 2021 • ENERO • 28 364 ambientes laborales diversos, amorosos y seguros en las entidades y organismos distritales.

Administración Pública Distrital por tipo de vinculación y otros Distrito Capital en el marco de las jornadas de Inducción y reinducción.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 1.2.1 Lineamientos con enfoque de género, para la implementación del programa de 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 1.2.2 Estrategia para informar la participación de Mujeres en la 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 1.2.3 Estrategia de información de la PPMYEG para servidores y servidoras del 365 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-365 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos Humanos Poblacional, Diferencial, Ambiental, Enfoque de Género, Territorial diferencial derechos humanos Pazjusticiaeinstituci Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Género Pazjusticiaeinstituci Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Derechos Pazjusticiaeinstituci Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Género (ponderación de la vigencia* (Número de acciones afirmativas para la implementación de los lineamientos con enfoque de género, ejecutadas./ de acciones afirmativas para la implementación de los lineamientos con enfoque de género,programados))*100 Sumatoria de documentos informativos sobre la Participación de las mujeres en la Administración pública distrital.

Sumatoria de entidades del Distrito Capital que participan en la estrategia de información, de la PPM&EG, a través del curso de inducción distrital ofertado por el DASCD. los lineamientos con enfoque de género, para la implementación del programa de ambientes laborales diversos, amorosos y seguros en las entidades y organismos distritales.

Informativos sobre la Participación de las mujeres en la Administración pública distrital.

Distrito Capital que participan en la estrategia de información, de la PPM&EG, a través del curso de inducción distrital ofertado por el DASCD.

0,25% Porcentaje de implementación de 0,25% Número de Documentos 0,25% Número de entidades del REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-366 • 2021 • ENERO • 28 366 Creciente N/A N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 9% 18% Constante N/A N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 2 2 Creciente N/A N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 26 52 367 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-367 • 2021 • ENERO • 28 30% 40% 50% 57% 67% 80% 94% 100% 100% 100% 2 2 2 2 2 2 2 2 2 22 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-368 • 2021 • ENERO • 28 368 26 26 Aporte Ordinario N/A 27 27 Aporte Ordinario N/A 25 30 Aporte Ordinario N/A 26 26 Aporte Ordinario N/A 24 30 Aporte Ordinario N/A 25 25 Aporte Ordinario N/A 369 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-369 • 2021 • ENERO • 28 28 28 Aporte Ordinario N/A 29 29 Aporte Ordinario N/A 27 27 Aporte Ordinario N/A 28 28 Aporte Ordinario N/A 26 26 Aporte Ordinario N/A 27 27 Aporte Ordinario N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-370 • 2021 • ENERO • 28 370 30 30 Aporte Ordinario N/A 32 32 Aporte Ordinario N/A 29 29 Aporte Ordinario N/A 30 30 Aporte Ordinario N/A 28 28 Aporte Ordinario N/A 29 29 Aporte Ordinario N/A 371 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-371 • 2021 • ENERO • 28 33 33 Aporte Ordinario N/A 34 34 Aporte Ordinario N/A 36 32 32 Aporte Ordinario N/A 33 33 Aporte Ordinario N/A 34 30 30 Aporte Ordinario N/A 32 32 Aporte Ordinario N/A 33 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-372 • 2021 • ENERO • 28 372 36 Aporte Ordinario N/A 37 37 Aporte Ordinario N/A N/A N/A 34 Aporte Ordinario N/A 36 36 Aporte Ordinario N/A N/A N/A 33 Aporte Ordinario N/A 34 34 Aporte Ordinario N/A N/A N/A 373 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-373 • 2021 • ENERO • 28 3680038 ext 1403 ext 1511 3680038 ext 1403 ext 1511 3680038 ext 1403 ext 1511 Hortúa Mora Mónica Lucía Tarquino Echeverry Hortúa Mora / Ruby Valenzuela Hortúa Mora / Carolina Ferro y Desempeño José Agustín y Desempeño José Agustín y Desempeño José Agustín Servicio Civil Distrital Subdirección de Bienestar, Desarrollo Servicio Civil Distrital Subdirección de Bienestar, Desarrollo Servicio Civil Distrital Subdirección de Bienestar, Desarrollo Aporte Ordinario N/A 312 Gestión Pública Departamento Administrativo del Aporte Ordinario N/A 300 Gestión Pública Departamento Administrativo del Aporte Ordinario N/A 288 Gestión Pública Departamento Administrativo del REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-374 • 2021 • ENERO • 28 374 de la Mujer de la Mujer de la Mujer Mujer Secretaría Distrital jhortua@serviciocivil.gov.co mtarquino@serviciocivil.gov.co Mujer Secretaría Distrital jhortua@serviciocivil.gov.co rvalenzuela@serviciocivil.gov.c o jhortua@serviciocivil.gov.co cferro@serviciocivil.gov.co Mujer Secretaría Distrital 375 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-375 • 2021 • ENERO • 28 Donde IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei 7+W8*IP128+W9*IP129+W10*IP1210)

Wi=Ponderación relativa del producto i IIECO=(W1*P121+W2*IP122+W3*P123+ W4*P124+W5*IP125+W6*IP126+W7*IP12 cultura Índice de Nombre del indicador de organizacional enfoques en la incorporación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

22 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-376 • 2021 • ENERO • 28 376 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Humanos Derechos Diferencial;

377 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-377 • 2021 • ENERO • 28 colaboradores de las entidades adscritas o vinculadas de la UAERMV en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 1.2.4 Programa de sensibilización, formación y capacitación dirigido a REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-378 • 2021 • ENERO • 28 378 diferencial derechos humanos mundo Género Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el (ponderación de la vigencia* (Número de jornadas de sensibilización, formación y capacitación dirigidas a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o vinculadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público realizadas/Número de jornadas de sensibilización, formación y capacitación dirigidas a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o vinculadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público, programadas))*100 programa de sensibilización, formación y capacitación dirigidos a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o vinculadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público 0,25% Porcentaje de avance del 379 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-379 • 2021 • ENERO • 28 Creciente N/A N/A N/A N/A 1/08/20 31/12/30 9% 18% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-380 • 2021 • ENERO • 28 380 27% 36% 45% 54% 72% 81% 90% 100% 100% 100% 381 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-381 • 2021 • ENERO • 28 5 5 Otros Distrito 7859 11 11 Otros Distrito 7859 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-382 • 2021 • ENERO • 28 382 11 11 otros distrito 7859 11 11 otros distrito 7859 383 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-383 • 2021 • ENERO • 28 12 12 otros distrito 7859 12 12 otros distrito 7859 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-384 • 2021 • ENERO • 28 384 12 12 otros distrito 7859 13 13 otros distrito 7859 13 385 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-385 • 2021 • ENERO • 28 13 otros distrito 7859 13 13 otros distrito 7859 14 14 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-386 • 2021 • ENERO • 28 386 3505965611 Fandiño/ Zambrano Andrea del Pilar otros distrito 7859 126 Movilidad UAERMV Oficina Asesora de Planeación Christian Medina 387 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-387 • 2021 • ENERO • 28 / christian.medina@umv.gov.co andrea.zambrano@umv.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-388 • 2021 • ENERO • 28 388 Donde Donde IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei 7+W8*IP128+W9*IP129+W10*IP1210)

Wi=Ponderación relativa del producto i 7+W8*IP128+W9*IP129+W10*IP1210)

Wi=Ponderación relativa del producto i IIECO=(W1*P121+W2*IP122+W3*P123+ IIECO=(W1*P121+W2*IP122+W3*P123+ W4*P124+W5*IP125+W6*IP126+W7*IP12 W4*P124+W5*IP125+W6*IP126+W7*IP12 cultura cultura Índice de Índice de Nombre del indicador de organizacional organizacional enfoques en la enfoques en la incorporación de incorporación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional 1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

23 24 389 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-389 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Género;

Humanos Humanos Derechos Derechos Diferencial;

Diferencial;

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-390 • 2021 • ENERO • 28 390 colaboradores de las entidades adscritas o vinculadas al IDU en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público. colaboradores o agentes del sistema o usuarios en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 1.2.5 Programas de sensibilización, formación y capacitación dirigido a 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 1.2.6 Estrategias de divulgación y sensibilización dirigidos a funcionarios o 391 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-391 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos mundo Género mundo Género Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Igualdad de género Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el realizados. capacitación dirigidos a colaboradores (servidoras, Sumatoria de programas de sensibilización, formación y las mujeres y estereotipos de género en el transporte público servidores y contratistas) de las entidades adscritas o vinculadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra Sumatoria de estrategias de divulgación y sensibilización dirigidos a funcionarios, colaboradores, usuarios o agentes del sistema Transmilenio realizadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público. sexismo, entidades realizados dirigidos a adscritas o marco de la formación y (servidoras, género en el capacitación servidores y programas de colaboradores cultura libre de sensibilización, vinculadas en el y estereotipos de discriminaciones transporte público contra las mujeres contratistas) de las estrategias de divulgación y sensibilización dirigidos a funcionarios, colaboradores, usuarios o agentes del sistema Transmilenio realizadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público.

0,25% Número de 0,50% Número de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-392 • 2021 • ENERO • 28 392 Suma N/A N/A N/A N/A 1/11/20 31/12/30 1 5 Suma N/A N/A N/A N/A 1/03/20 30/12/30 3 3 393 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-393 • 2021 • ENERO • 28 5 5 5 5 5 5 5 5 5 51 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-394 • 2021 • ENERO • 28 394 7513 -Desarrollo y gestión de la cultura Ciudadana en el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá 7515 - Desarrollo y gestión de la seguridad en el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá operación del Sistema y traslados del sector central TMSA cuya fuentes principales son recursos por participación en la 200 200 Presupuesto cultura Ciudadana en el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá 7515 - Desarrollo y gestión de la seguridad en el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá 7513 -Desarrollo y gestión de la TMSA cuya fuentes principales son recursos por participación en la operación del Sistema y traslados del sector central 0 0 Presupuesto 40 40 N/D N/D 83 83 N/D N/D 395 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-395 • 2021 • ENERO • 28 7513 -Desarrollo y gestión de la cultura Ciudadana en el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá 7515 - Desarrollo y gestión de la seguridad en el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá operación del Sistema y traslados del sector central TMSA cuya fuentes principales son recursos por participación en la 212 212 Presupuesto cultura Ciudadana en el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá 7515 - Desarrollo y gestión de la seguridad en el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá 7513 -Desarrollo y gestión de la TMSA cuya fuentes principales son recursos por participación en la operación del Sistema y traslados del sector central 86 86 N/D N/D 90 90 N/D N/D 206 206 Presupuesto REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-396 • 2021 • ENERO • 28 396 nuevo PDD nuevo PDD Dependerá del PDD Dependerá del 225 Dependerá del nuevo cultura Ciudadana en el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá 7515 - Desarrollo y gestión de la seguridad en el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá 7513 -Desarrollo y gestión de la TMSA cuya fuentes principales son recursos por participación en la operación del Sistema y traslados del sector central 93 93 N/D N/D 97 97 N/D N/D 219 219 Presupuesto 397 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-397 • 2021 • ENERO • 28 nuevo PDD 246 nuevo PDD Dependerá del PDD Dependerá del nuevo PDD 239 Dependerá del nuevo nuevo PDD Dependerá del PDD Dependerá del 101 101 N/D N/D 105 105 N/D N/D 109 232 Dependerá del nuevo REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-398 • 2021 • ENERO • 28 398 PDD nuevo PDD 261 Dependerá del nuevo nuevo PDD Dependerá del nuevo PDD 253 Dependerá del nuevo PDD Dependerá del nuevo PDD Dependerá del 109 N/D N/D 114 114 N/D N/D 118 118 PDD Dependerá del Dependerá del nuevo 399 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-399 • 2021 • ENERO • 28 Calderón Lucy Molano, Alejandra Muñoz JEISSON LUCUMI - ALEJANDRA VALDERRAMA Humanos Subdirección Técnica de Recursos SUBGERENCIA DE ATENCIÓN AL USUARIO Y COMUNICACIONES - DIRECCIÓN TECNICA DE SEGURIDAD Empresa de Transporte del Tercer Milenio -Transmilenio S.A. nuevo PDD 2.293 Movilidad N/D N/D 1.037 Movilidad Instituto de Desarrollo Urbano Oficina de Atención al Ciudadano / Dependerá del nuevo PDD Dependerá del REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-400 • 2021 • ENERO • 28 400 las mujeres y eliminación de violencias contra acceso a la justicia eliminación de violencias contra las mujeres y acceso a la justicia de la Mujer Dirección de Mujer Secreataria Distrital Mujer Secreataria Distrital deDirección de jeisson.lucumi@transmilenio.g ov.co alejandra.valderrama@transmil enio.gov.co 401 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-401 • 2021 • ENERO • 28 Donde Donde Donde IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei 7+W8*IP128+W9*IP129+W10*IP1210)

Wi=Ponderación relativa del producto i 7+W8*IP128+W9*IP129+W10*IP1210)

Wi=Ponderación relativa del producto i 7+W8*IP128+W9*IP129+W10*IP1210)

Wi=Ponderación relativa del producto i IIECO=(W1*P121+W2*IP122+W3*P123+ IIECO=(W1*P121+W2*IP122+W3*P123+ IIECO=(W1*P121+W2*IP122+W3*P123+ W4*P124+W5*IP125+W6*IP126+W7*IP12 W4*P124+W5*IP125+W6*IP126+W7*IP12 W4*P124+W5*IP125+W6*IP126+W7*IP12 cultura cultura cultura Índice de Índice de Índice de Nombre del organizacional organizacional organizacional indicador de enfoques en la enfoques en la enfoques en la incorporación de incorporación de incorporación de (%) resultado relativa del Importancia 1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional 1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional 1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional Resultado esperado (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

25 26 27 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-402 • 2021 • ENERO • 28 402 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND 2021 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND 2022 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Género;

Género;

Humanos Humanos Humanos Derechos Derechos Derechos Diferencial;

Diferencial;

Diferencial;

403 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-403 • 2021 • ENERO • 28 sensibilizados en derechos sexuales y derechos reproductivos con enfoque de género.

Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá (UAE) de la modalidad de vinculación, sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias en el marco de la PPMyEG y sus enfoques 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 1.2.7 Sensibilización de Agentes de cambio, servidores públicos y contratistas 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 1.2.8 Estrategia integral de acciones con enfoques de género y diferencial en la 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 1.2.9 Estrategias de sensibilización a servidores y servidoras, independientemente REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-404 • 2021 • ENERO • 28 404 Derechos humanos y Género diferencial, derechos humanos. en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación. liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública Género público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, Igualdaddegénero 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos Sumatoria de agentes de cambio, servidores públicos y contratistas sensibilizados e informadosen derechos sexuales y derechos reproductivos con enfoque de género.

(Número de acciones con enfoque de género y diferencial implementadas / Número de acciones con enfoque de género y diferencial formuladas en la estrategia) * 100 Sumatoria de servidores y servidoras, independientemente de la modalidad de vinculación, sensibilizados sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias en el marco de la PPMYEG y sus enfoques. cambio, servidores públicos y contratistas sensibilizados e informados en derechos sexuales y derechos reproductivos con enfoque de género. implementación de la estrategia integral de acciones con enfoques de género y diferencial en la Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá (UAE) servidoras sensibilizados sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias en el marco de la PPMYEG y sus enfoques.

0,25% Número de agentes de 0,25% Porcentaje de avance en la 0,50% Número de servidores y 405 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-405 • 2021 • ENERO • 28 Suma Sí 73 440 2019 1/07/20 20/12/30 1500 2500 Creciente N/A N/A N/A N/A 1/01/21 31/12/30 NA 20% Sumatoria NA NA 10878 2019 1/01/20 31/12/30 100 10.000 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-406 • 2021 • ENERO • 28 406 40% 40% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 2500 2000 1500 1650 2750 2750 2200 1650 1815 22815 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 100.100 407 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-407 • 2021 • ENERO • 28 382 382 Otros Distritos 7753 519 519 Otros Distritos 7753 NA NA NA NA 20 20 Funcionamiento NA 173 173 Inversión 7734 424 424 Inversión 7734 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-408 • 2021 • ENERO • 28 408 20 20 Funcionamiento NA 10 10 Funcionamiento NA 477 477 Otros Distritos 7753 487 487 otros distrito 7753 437 437 Inversión 7734 450 450 Inversión 7734 409 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-409 • 2021 • ENERO • 28 50 50 Funcionamieto NA 52 52 Funcionamieto NA 299 299 otros distrito 7753 368 N/D otros distrito No Disponible 463 463 Inversión 7734 477 NA Inversión N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-410 • 2021 • ENERO • 28 410 53 53 Funcionamieto NA 55 55 Funcionamieto NA 56 631 N/D otros distrito No Disponible 650 N/D otros distrito N/D 536 491 NA Inversión N/A 506 NA Inversión N/A 521 411 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-411 • 2021 • ENERO • 28 56 Funcionamiento NA 58 58 Funcionamiento NA 60 60 NA Inversion N/A 537 NA Inversión N/A 553 NA N/A otros distrito N/D 414 N/D otros distrito N/D 469 N/D REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-412 • 2021 • ENERO • 28 412 3279797 ext. 64000 3822500 Alexandra Quintero 3169001 Ext. 1007 Fernandez Granados maternidad y paternidad temprana Sergio David Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia Social Proyecto de prevención de la Unidad Administrativa Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá Subdireccion de Gestion Humana María Mejía Mejía Comnutador CONVIVENCIA Y JUSTICIA otros distrito N/D 5.233 Integración Social Secretaría Distrital de Integración Funcionamiento NA 433 SEGURIDAD, Inversión N/A 5.032 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de las 413 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-413 • 2021 • ENERO • 28 Todas las entidades de la administración distrital Hacienda - Planeación - Desarrollo Económico, industria y turismo - Educación - Salud - Integración social - Cultura, recreación y deporte - Ambiente - Movilidad - Hábitat - Gestión Jurídica (Todos los sectores de la Administración Distrital) sfernandezg@sdis.gov.co aquintero@sdmujer.gov.co Gestión Pública - Gobierno - Seguridad, convivencia y justicia - REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-414 • 2021 • ENERO • 28 414 P8)

Donde Donde IPi= Indicador del producto i Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i 7+W8*IP128+W9*IP129+W10*IP1210)

Wi=Ponderación relativa del producto i IIECO=(W1*P121+W2*IP122+W3*P123+ W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I W4*P124+W5*IP125+W6*IP126+W7*IP12 IRIPMAPCP=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ paz cultura Índice de papel de las Nombre del indicador de organizacional enfoques en la mujeres como reconocimiento institucional del incorporación de constructoras de actoras políticas y (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional 3% 2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz 3,00% Índice de (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico 1.Transversalizar los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa y cultura organizacional, así como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana.

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su

reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

28 29 415 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-415 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND 2023 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 20% 22% 6% 6% Género;

Género; mujeres, Humanos Derechos Humanos; poblacional Diferencial;

Diferencial;

Derechos de las REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-416 • 2021 • ENERO • 28 416 1.2.10 Aplicativo móvil de consulta para los servicios de información de la Secretaría Jurídica Distrital con enfoque de género vida, la libertad, la seguridad y la integridad personal de mujeres víctimas del conflicto armado, con roles de liderazgo y/o defensa de derechos humanos, en Bogotá.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 100% 2.1.1 Ruta de prevención urgente, frente a riesgos en el ejercicio de los derechos a la 417 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-417 • 2021 • ENERO • 28 diferencial Enfoque de género diferencial derechos humanos Garantizar el acceso público a la información y proteger las libertades fundamentales, de conformidad con las leyes nacionales y los acuerdos internacionales Género sólidas

16. Paz, justicia e instituciones

prevención urgente))*100 (ponderación de la vigencia *(Fases o etapas ejecutadas de la ruta de prevención urgente / Fases (Número de actividades realizadas para mantener el aplicativo móvil de consulta con enfoque de género/Número de actividades programadas para mantener el aplicativo móvil con enfoque de género) x 100 N/A N/A o etapas programadas de la ruta de Bogotá. diseño e la ruta de derechos a mujeres prevención liderazgo o defensa de víctimas del con roles de avance en el humanos, en urgente, frente a conflicto armado, riesgos asociados implementación de Porcentaje de disponibilidad del Aplicativo móvil con enfoque de género para consultar los servicios de información de la Secretaría Jurídica Distrita 0,25% 0,25% Porcentaje de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-418 • 2021 • ENERO • 28 418 N/A 100% 1/01/21 31/12/30 aplicación móvil APP con enfoque de género 467 N/A N/A Creciente N/D N/D N/A N/A 1/10/20 31/12/23 20% 50% Cosntante Nivel de desarrollo de la 419 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-419 • 2021 • ENERO • 28 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 80% 100% NA NA NA NA NA NA NA 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-420 • 2021 • ENERO • 28 420 7632 Fortalecimiento de la capacidad tecnológica de la Secretaría Jurídica Distrital Inversión 88 88 7632 Fortalecimiento de la capacidad tecnológica de la Secretaría Jurídica Distrital 14 14 Inversión 7871 54 54 Inversión 7871 N/A N/A Inversión 421 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-421 • 2021 • ENERO • 28 la capacidad tecnológica de la Secretaría Jurídica Distrital 7632 Fortalecimiento de Inversión 10 10 7632 Fortalecimiento de la capacidad tecnológica de la Secretaría Jurídica Distrital Inversión 10 10 54 54 Inversión 7871 54 54 Inversión 7871 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-422 • 2021 • ENERO • 28 422 N/A $ - Inversión 30 7632 Fortalecimiento de la capacidad tecnológica de la Secretaría Jurídica Distrital Inversión 10 10 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 423 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-423 • 2021 • ENERO • 28 N/A 40 $ - Inversión N/A 37 $ - Inversión 33 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-424 • 2021 • ENERO • 28 424 $ - N/A 50 $ - Inversión N/A 44 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A $ - Inversión 425 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-425 • 2021 • ENERO • 28 Espriella 3813000 Ext 2625 Pulido 3813000 las Víctimas, la Paz y la Reconciliación Paola Rivas De la Secretaría Juridica Distrital Oficina TIC Ing. Francisco Jurídica N/A 352 Gestión N/A N/A 176 Gestión Pública Secretaría General Alta Consejería para los Derechos de Inversión REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-426 • 2021 • ENERO • 28 426 ov.co Clara López García Ext. 1037 clopez@sdmujer.g Derechos y Dirección de Diseño de política - Enfoque Diferencial de la Mujer Dirección de Mujer pirivas@alcaldiabogota.gov.co Mujer Secretaría Distrital fjpulidof@secretariajuridica.gov.co Mujer Secretaría de la 427 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-427 • 2021 • ENERO • 28 P8)

Donde IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I IRIPMAPCP=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ paz papel de las Nombre del indicador de mujeres como reconocimiento institucional del constructoras de actoras políticas y (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Índice de (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su

reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

30 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-428 • 2021 • ENERO • 28 428 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 20% 22% 6% 6% Género; mujeres, Humanos; poblacional Diferencial;

Derechos de las 429 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-429 • 2021 • ENERO • 28 Víctimas, la Paz y la Reconciliación, con variables que permitan reconocer las interseccionalidades entre los enfoques diferenciales y de género, asociados con las víctimas del conflicto armado.

6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 100% 2.1.2 Ajuste al Sistemasde información de la Alta Consejería para los Derechos de las REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-430 • 2021 • ENERO • 28 430 Género diferencial derechos humanos De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición sólidas

16. Paz, justicia e instituciones

conflicto armado))*100 permitan reconocer las permitan reconocer las conflicto armado/ Fases programadas del ajuste del (ponderación de la vigencia ACDVPR, con variables que sistema de información de la ACDVPR, con variables que interseccionalidades entre los interseccionalidades entre los asociados con las víctimas del asociados con las víctimas del *(Fases ejecutadas del ajuste al Sistema de información de la enfoques diferenciales y de género, enfoques diferenciales y de género, Paz y la armado. enfoques permitan s entre los del conflicto variables que reconocer las ACDVPR, con del Sistema de Alta Consejería Reconciliación - con las víctimas Información de la diferenciales y de género, asociados para los Derechos de las Víctimas, la interseccionalidade avance en el ajuste 0,25% Porcentaje de 431 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-431 • 2021 • ENERO • 28 Creciente N/D N/D N/A N/A 1/10/20 31/12/23 20% 50% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-432 • 2021 • ENERO • 28 432 90% 100% NA NA NA NA NA NA NA 100% 433 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-433 • 2021 • ENERO • 28 14 14 Inversión 7871 54 54 Inversión 7871 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-434 • 2021 • ENERO • 28 434 54 54 Inversión 7871 54 54 Inversión 7871 435 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-435 • 2021 • ENERO • 28 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-436 • 2021 • ENERO • 28 436 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 437 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-437 • 2021 • ENERO • 28 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-438 • 2021 • ENERO • 28 438 Espriella 3813000 Ext 2625 las Víctimas, la Paz y la Reconciliación Paola Rivas De la N/A N/A 176 Gestión Pública Secretaría General Alta Consejería para los Derechos de 439 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-439 • 2021 • ENERO • 28 ov.co Clara López García Ext. 1037 clopez@sdmujer.g Derechos y Dirección de Diseño de política - Enfoque Diferencial de la Mujer Dirección de pirivas@alcaldiabogota.gov.co Mujer Secretaría Distrital REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-440 • 2021 • ENERO • 28 440 P8)

Donde IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I IRIPMAPCP=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ paz papel de las Nombre del indicador de mujeres como reconocimiento institucional del constructoras de actoras políticas y (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Índice de (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su

reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

31 441 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-441 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 20% 22% 6% 6% Género; mujeres, Humanos; poblacional Diferencial;

Derechos de las REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-442 • 2021 • ENERO • 28 442 incorporar los enfoques de género y diferenciales en las acciones de orientación, asistencia, atención, prevención y protección a las mujeres víctimas del conflicto armado, a cargo de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación - ACDVPR 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 100% 2.1.3 Estrategia para el fortalecimiento de las capacidades institucionales, que permita 443 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-443 • 2021 • ENERO • 28 Género diferencial derechos humanos De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición sólidas

16. Paz, justicia e instituciones

programadas))*100 acciones de orientación, de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación - ACDVPR que permita incorporar los de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación - ACDVPR (Fases o etapas de diseño e para el fortalecimiento de las (ponderación de la vigencia * ejecutadas / Fases o etapas de en las acciones de orientación, diseño e implementación de la de género y diferenciales en las implementación de la estrategia capacidades institucionales, que permita incorporar los enfoques estrategia para el fortalecimiento asistencia, atención, prevención y asistencia, atención, prevención y protección a las mujeres víctimas del conflicto armado, a cargo de la del conflicto armado, a cargo de la protección a las mujeres víctimas Alta Consejería para los Derechos de las capacidades institucionales, enfoques de género y diferenciales Alta Consejería para los Derechos Paz y la diseño e género y atención, de la Alta ACDVPR. asistencia, orientación, del conflicto avance en el prevención y diferenciales en las acciones de protección a las las Víctimas, la los enfoques de armado, a cargo Consejería para los Derechos de Reconciliación - la estrategia para el fortalecimiento mujeres víctimas permita incorporar implementación de de las capacidades institucionales, que 0,50% Porcentaje de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-444 • 2021 • ENERO • 28 444 Creciente N/D N/D N/A N/A 1/10/20 31/12/23 20% 55% 445 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-445 • 2021 • ENERO • 28 85% 100% NA NA NA NA NA NA NA 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-446 • 2021 • ENERO • 28 446 19 19 Inversión 7871 78 78 Inversión 7871 447 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-447 • 2021 • ENERO • 28 78 78 Inversión 7871 78 78 Inversión 7871 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-448 • 2021 • ENERO • 28 448 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 449 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-449 • 2021 • ENERO • 28 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-450 • 2021 • ENERO • 28 450 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 451 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-451 • 2021 • ENERO • 28 Espriella 3813000 Ext 2625 las Víctimas, la Paz y la Reconciliación Paola Rivas De la N/A N/A 252 Gestión Pública Secretaría General Alta Consejería para los Derechos de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-452 • 2021 • ENERO • 28 452 ov.co Clara López García Ext. 1037 clopez@sdmujer.g Derechos y Dirección de Diseño de política - Enfoque Diferencial de la Mujer Dirección de pirivas@alcaldiabogota.gov.co Mujer Secretaría Distrital 453 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-453 • 2021 • ENERO • 28 P8)

Donde IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I IRIPMAPCP=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ paz papel de las Nombre del indicador de mujeres como reconocimiento institucional del constructoras de actoras políticas y (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Índice de (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su

reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

32 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-454 • 2021 • ENERO • 28 454 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 20% 22% 6% 6% Género; mujeres, Humanos; poblacional Diferencial;

Derechos de las 455 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-455 • 2021 • ENERO • 28 de las mujeres víctimas del conflicto armado o en riesgo de serlo, a partir del reconocimiento de las barreras que enfrentan, en el marco de la estrategia de reconciliación, dignificación y reconocimiento, los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial PDET, los procesos de reconstrucción de la memoria y los espacios de participación efectiva de víctimas u otros espacios locales y distritales.

6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 100% 2.1. 4 Estrategia para fortalecer la participación y las capacidades de incidencia REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-456 • 2021 • ENERO • 28 456 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género sólidas

16. Paz, justicia e instituciones

serlo, programadas))*100 estrategia para fortalecer la (Fases o etapas de diseño e armado o en riesgo de serlo, (ponderación de la vigencia * ejecutadas / Fases o etapas de diseño e implementación de la para fortalecer la participación y implementación de la estrategia las capacidades de incidencia de las mujeres víctimas del conflicto participación y las capacidades de incidencia de las mujeres víctimas del conflicto armado o en riesgo de diseño e fortalecer la del conflicto avance en el armado o en riesgo de serlo. capacidades de incidencia de las la estrategia para mujeres víctimas participación y las implementación de 0,50% Porcentaje de 457 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-457 • 2021 • ENERO • 28 Creciente N/D N/D N/A N/A 1/01/21 31/12/24 NA 20% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-458 • 2021 • ENERO • 28 458 40% 70% 100% NA NA NA NA NA NA 100% 459 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-459 • 2021 • ENERO • 28 NA NA Inversión 7871 72 72 Inversión 7871 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-460 • 2021 • ENERO • 28 460 72 72 Inversión 7871 72 72 Inversión 7871 461 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-461 • 2021 • ENERO • 28 72 72 Inversión 7871 N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-462 • 2021 • ENERO • 28 462 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 463 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-463 • 2021 • ENERO • 28 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-464 • 2021 • ENERO • 28 464 Espriella 3813000 Ext 2625 las Víctimas, la Paz y la Reconciliación Paola Rivas De la N/A N/A 288 Gestión Pública Secretaría General Alta Consejería para los Derechos de 465 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-465 • 2021 • ENERO • 28 ov.co Clara López García Ext. 1037 clopez@sdmujer.g Derechos y Dirección de Diseño de política - Enfoque Diferencial de la Mujer Dirección de pirivas@alcaldiabogota.gov.co Mujer Secretaría Distrital REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-466 • 2021 • ENERO • 28 466 P8)

P8)

Donde Donde IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I IRIPMAPCP=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ IRIPMAPCP=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ paz paz papel de las papel de las Nombre del indicador de mujeres como mujeres como reconocimiento institucional del reconocimiento institucional del constructoras de constructoras de actoras políticas y actoras políticas y (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Índice de 2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Índice de (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su

reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su

reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

33 34 467 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-467 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 20% 22% 6% 6% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 20% 22% 6% 6% Género;

Género; mujeres, mujeres, Humanos; poblacional Humanos; poblacional Diferencial;

Diferencial;

Derechos de las Derechos de las REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-468 • 2021 • ENERO • 28 468 de las mujeres excombatientes, en el marco de la estrategia de reconciliación para la construcción de paz y el proceso de reincorporación y reintegración de las mujeres excombatientes 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 100% 2.1.5 Acciones para fortalecimiento de la participación y las capacidades de incidencia 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 100% 2.1.6 Iniciativas de Derechos Humanos dirigidas a mujeres 469 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-469 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo Género público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género sólidas

16. Paz, justicia e instituciones

Igualdaddegénero Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos de paz y el proceso de de la participación y las incidencia de las mujeres marco de la estrategia de para el fortalecimiento de la mujeres excombatientes, en el construcción de paz y el proceso de las mujeres excombatientes / capacidades de incidencia de las (Número de acciones ejecutadas las mujeres excombatientes)*100 participación y las capacidades de excombatientes, en el marco de la de reincorporación y reintegración anualmente para el fortalecimiento reincorporación y reintegración de estrategia de reconciliación para la Número de acciones programadas reconciliación para la construcción Sumatoria de Número de iniciativas ciudadanas apoyadas de Derechos Humanos dirigidas a mujeres mujeres acciones las mujeres estrategia de excombatientes. excombatientes, paz y el proceso la participación y incidencia de las en el marco de la fortalecimiento de la construcción de y reintegración de ejecutadas para el de reincorporación las capacidades de reconciliación para ciudadanas apoyadas de Derechos Humanos dirigidas a mujeres 0,25% Porcentaje de 0,50% Número de iniciativas REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-470 • 2021 • ENERO • 28 470 Constante N/D N/D N/A N/A 1/01/20 31/12/24 100% 100% Suma N/A N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 5 10 471 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-471 • 2021 • ENERO • 28 10 10 10 10 10 10 10 10 10 105 100% 100% 100% NA NA NA NA NA NA 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-472 • 2021 • ENERO • 28 472 Inversión 7793 Inversión 7793 110 110 Nuevo Proyecto de 54 N/D Inversión 7871 72 72 Inversión 7871 55 55 Proyecto de 473 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-473 • 2021 • ENERO • 28 Inversión 7793 Inversión 7793 110 110 Nuevo Proyecto de 72 72 Inversión 7871 72 72 Inversión 7871 110 110 Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-474 • 2021 • ENERO • 28 474 Inversión N/A Inversión 7793 113 N/A Nuevo Proyecto de 72 72 Inversión 7871 N/A N/A N/A N/A 110 55 Nuevo Proyecto de 475 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-475 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A 124 Inversión N/A 120 N/A Nuevo Proyecto de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 117 N/A Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-476 • 2021 • ENERO • 28 476 Inversión N/A 131 N/A Inversión N/A 128 N/A Nuevo Proyecto de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A Nuevo Proyecto de 477 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-477 • 2021 • ENERO • 28 Espriella 3813000 Ext 2625 las Víctimas, la Paz y la Reconciliación Paola Rivas De la la garantía de derechos Laura Catalina Roa 3504799976 N/A N/A 342 Gestión Pública Secretaría General Alta Consejería para los Derechos de Nuevo Proyecto de Inversión N/A 1.228 Gobierno Secretaria Distrital de Gobierno Subsecretaría para la Gobernabilidad y REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-478 • 2021 • ENERO • 28 478 ov.co Clara López García Ext. 1037 clopez@sdmujer.g Derechos y Dirección de Diseño de política - Enfoque Diferencial de la Mujer Dirección de pirivas@alcaldiabogota.gov.co Mujer Secretaría Distrital laura.roa@gobiernobogota.gov. co 479 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-479 • 2021 • ENERO • 28 P8)

P8)

Donde Donde IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I IRIPMAPCP=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ IRIPMAPCP=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ paz paz papel de las papel de las Nombre del indicador de mujeres como mujeres como reconocimiento institucional del reconocimiento institucional del constructoras de constructoras de actoras políticas y actoras políticas y (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Índice de 2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Índice de (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su

reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

2. Contribuir a la garantía del derecho a la paz para las mujeres mediante su

reconocimiento como actoras políticas y constructoras de paz en la prevención, atención, protección y reparación desde los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en el territorio rural y urbano.

36 35 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-480 • 2021 • ENERO • 28 480 Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 20% 22% 6% 6% Suma ND 2020 1/01/20 31/12/30 20% 22% 6% 6% Género;

Género; mujeres, mujeres, Humanos; poblacional Humanos; poblacional Diferencial;

Diferencial;

Derechos de las Derechos de las 481 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-481 • 2021 • ENERO • 28 Barrismo Social, para mujeres que pertenecen a las barras futboleras en el distrito mecanismos de abordaje pacífico de conflictos a mujeres y personas diversas 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 100% 2.1.7 Implementación de acciones con enfoque de género dentro del programa 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 100% 2.1. 8 Capacitaciones en mediación comunitaria, mediación social y REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-482 • 2021 • ENERO • 28 482 diferencial derechos humanos Diferencial Derechos Humanos Territorial género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles. Género Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de Igualdaddegénero Mitigar y reducir la violencia de género, incluida la violencia doméstica Género (Número de acciones implementadas con enfoque de género dentro del programa Goles Sin barrera / Número de acciones diseñadas con enfoque de género dentro del programa Goles Sin barrera)*100 (Número de capacitaciones a mujeres y personas diversas en temas de mediación comunitaria, mediación social y mecanismos de abordaje pacífico de conflictos implementadas/ Número de capacitaciones a mujeres y personas diversas en temas de mediación comunitaria, mediación social y mecanismos de abordaje pacífico de conflictos proyectadas)* 100 implementadas con enfoque de género dentro del programa Barrismo Social en el distrito capacitaciones a mujeres y personas diversas en temas de mediación comunitaria, mediación social y mecanismos de abordaje pacífico de conflictos 0,25% Porcentaje de acciones 0,50% Porcentaje de implementación de 483 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-483 • 2021 • ENERO • 28 dar respuesta a la conflictividad social 316 N/A N/A 1/03/21 31/12/30 NA 100% Diseñar e implementar al 100% una estrategia de mediación comunitaria para Constante N/A N/A N/A N/A 1/01/20 30/06/24 100% 100% Constante REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-484 • 2021 • ENERO • 28 484 100% 100% 100% N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 485 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-485 • 2021 • ENERO • 28 Inversión 7793 Inversión 7793 53 53 Proyecto de 11 11 Proyecto de NA NA Otros distritos NA 39 39 Inversión 7783 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-486 • 2021 • ENERO • 28 486 Inversión 7793 Inversión 7793 56 56 Proyecto de 54 54 Proyecto de 41 41 Inversión 7783 42 42 Inversión 7783 487 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-487 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A Inversión 7793 NA N/A Nuevo Proyecto de 58 58 Proyecto de 44 44 Inversión 7783 46 N/A Inversión N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-488 • 2021 • ENERO • 28 488 Inversión N/A NA Inversión N/A NA N/A Nuevo Proyecto de 47 N/A Inversión N/A 49 N/A Inversión N/A 51 NA N/A Nuevo Proyecto de 489 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-489 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A NA N/A Inversión N/A NA N/A Nuevo Proyecto de N/A Nuevo Proyecto de N/A Inversión N/A 53 N/A Inversión N/A 55 N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-490 • 2021 • ENERO • 28 490 Núñez Cuervo la garantía de derechos Laura Catalina Roa 3504799976 Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Dirección de Acceso a la Justicia César Augusto SEGURIDAD, CONVIVENCIA Y JUSTICIA Inversión N/A 467 Nuevo Proyecto de Inversión N/A 232 Gobierno Secretaria Distrital de Gobierno Subsecretaría para la Gobernabilidad y 491 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-491 • 2021 • ENERO • 28 laura.roa@gobiernobogota.gov. co cesar.nunez@scj.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-492 • 2021 • ENERO • 28 492 Donde Donde Donde W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I Nombre del indicador de la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres 6,25% Índice de capacidades para (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado violencias contra las mujeres 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres 17% 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

37 38 39 493 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-493 • 2021 • ENERO • 28 Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-494 • 2021 • ENERO • 28 494 urbanas y rurales para la incorporación de adecuaciones curriculares con equidad de género que aporten a la erradicación de las violencias contra las mujeres y las niñas. en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias. en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias.

57% 60% 63% 66% 66% 3.1.1 Acciones de acompañamiento pedagógico y fortalecimiento a las I.E.D.

57% 60% 63% 66% 66% 3.1.2 Capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al sector transporte 57% 60% 63% 66% 66% 3.1.3 Capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al IDU 495 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-495 • 2021 • ENERO • 28 diferencial Género diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos derechos humanos igualitario a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional para las personas vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los niños en situaciones de vulnerabilidad ionessólidas Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Género Educación de calidad De aquí a 2030, eliminar las disparidades de género en la educación y asegurar el acceso Pazjusticiaeinstituc ionessólidas Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Género Pazjusticiaeinstituc violencias realizadas. mujeres a una vida libre de la garantía del derecho de las Sumatoria de capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al sector transporte en Sumatoria de acciones de acompañamiento pedagógico y fortalecimiento a las I.E.D. urbanas y rurales para la incorporación de adecuaciones curriculares con equidad de género que aporten a la erradicación de las violencias contra las mujeres y las niñas realizadas.

Sumatoria de capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al sector transporte en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias realizadas. personal, empresas realizadas. operadores y derecho de las en la garantía del capacitaciones al vinculadas al IDU libre de violencias acompañamiento pedagógico y fortalecimiento a las I.E.D. urbanas y rurales para la incorporación de adecuaciones curriculares con equidad de género que aporten a la erradicación de las violencias contra las mujeres y las niñas realizadas personal, operadores y empresas vinculadas al sector transporte en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias realizadas. mujeres a una vida 0,25% Numero de acciones de 0,25% Numero de capacitaciones al 0,25% Numero de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-496 • 2021 • ENERO • 28 496 99 2 2019 1/08/20 31/12/30 1 2 distritales que implementan la política de educación inclusiva, con enfoque diferencial Suma N/A N/A N/A N/A 1/11/20 31/12/30 1 10 Suma % de colegios públicos Suma N/A N/A N/A N.A 3/11/20 30/12/30 4 48 497 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-497 • 2021 • ENERO • 28 2 2 2 2 2 2 2 2 2 21 48 48 48 48 48 48 48 48 48 484 10 10 10 10 10 10 10 10 10 101 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-498 • 2021 • ENERO • 28 498 48 48 Inversión 7690 50 50 Inversión 7690 16 16 118 7581 102 102 118 7581 15 15 N/D N/D 57 57 N/D N/D 499 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-499 • 2021 • ENERO • 28 52 52 Inversión 7690 54 54 Inversión 7690 59 59 N/D N/D 62 62 N/D N/D 104 104 118 7581 108 108 118 7581 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-500 • 2021 • ENERO • 28 500 56 56 Inversión 7690 50 NA Inversión NA 64 64 N/D N/D 67 67 N/D N/D 111 111 118 7581 114 114 118 7581 501 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-501 • 2021 • ENERO • 28 52 NA Inversión NA 54 NA Inversión NA 56 69 69 N/D N/D 72 72 N/D N/D 75 118 118 118 7581 121 121 118 7581 125 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-502 • 2021 • ENERO • 28 502 75 N/D N/D 78 78 N/D N/D 81 81 NA Inversión NA 58 NA Inversión NA 61 NA 125 118 7581 129 129 118 7581 133 133 503 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-503 • 2021 • ENERO • 28 Lucy Molano, del Pilar Zapata Alejandra Muñoz Calderón, Patricia Montoya 3241000 ext 2229 de Desarrollo Urbano Subdirección General de Infraestructura / Subdirección General Poblaciones Virgina Torres Oficina Asesora de Comunicaciones y CSergio Jiménez 3649400 Secretaría Distrital de Movilidad 118 7581 1.182 Movilidad N/D N/D 699 Movilidad Instituto de Desarrollo Urbano Oficina de Atención al Ciudadano / Inversión NA 591 Educación Secretaría Distrital de Educación Dirección de Inclusión e Integración de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-504 • 2021 • ENERO • 28 504 dadbogota.gov.co las mujeres y eliminación de violencias contra acceso a la justicia de la Mujer Dirección de Mujer Secreataria Distrital vtorresm1@educacionbogota.g ov.co sjimenez@movilidadbogota.gov.Movilidad SDM Oficina Asesora de CElizabeth Malaver 3649400 mmalaver@movili 505 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-505 • 2021 • ENERO • 28 Donde Donde W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I Nombre del indicador de Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

40 41 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-506 • 2021 • ENERO • 28 506 Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 507 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-507 • 2021 • ENERO • 28 empresas vinculadas al sector transporte de Transmilenio en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias.

Género, para la promoción de la prevención del feminicidio, acoso en el transporte y espacio público y todo tipo de violencia de género en contra de mujeres.

57% 60% 63% 66% 66% 3.1.4 Socialización o capacitación a colaboradores, funcionarios, operadores y 57% 60% 63% 66% 66% 3.1.5 Estrategia de entornos de confianza, priorizados por los índice de violencia de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-508 • 2021 • ENERO • 28 508 diferencial derechos humanos Igualdaddegénero 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Territorial y de géne Pazjusticiaeinstituc ionessólidas Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Género Sumatoria de socialización o capacitaciones a colaboradores, funcionarios, operadores y empresas vinculadas al sector (Sumatoria de las actividades del plan de la estrategia entornos de confianza para la prevención de todo tipo de violencias de género contra las mujeres ejecutadas/ Sumatoria de las actividades del plan de trabajo de la estrategia de entornos de confianza para la prevención de violencias de género contra las mujeres programadas)*100 transporte en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias. socialización o capacitación a colaboradores, funcionarios, operadores y empresas vinculadas al sector transporte de Transmilenio en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias. estrategia de entornos de confianza para la promoción de la prevención del feminicidio, acoso y todo tipo de violencias de género en contra de mujeres 0,25% Numero de 0,50% Porcentaje de avance de 509 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-509 • 2021 • ENERO • 28 354 N/A N/A 1/01/21 31/12/30 NA 100% 100% una (1) estrategia de intervención de entornos vulnerables, con especial énfasis en las Instituciones Educativas Distritales, las Instituciones de Educación Superior, el Sistema Integrado de Transporte Público, las ciclorrutas, los parques y las zonas de rumba.

Suma N/A N/A N/A N/A 1/03/20 30/12/30 1 4 Constante Diseñar e implementar al REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-510 • 2021 • ENERO • 28 510 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 4 4 4 4 4 4 4 4 4 41 511 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-511 • 2021 • ENERO • 28 0 0 No aplica No aplica 0 0 No aplica No aplica NA NA NA NA 96 96 Inversión 7695 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-512 • 2021 • ENERO • 28 512 0 0 No aplica No aplica 0 0 No aplica No aplica 99 99 Inversión 7695 102 102 Inversión 7695 513 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-513 • 2021 • ENERO • 28 0 0 No aplica No aplica 0 0 No aplica No aplica 105 105 Inversión 7695 108 NA Inversión NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-514 • 2021 • ENERO • 28 514 0 0 No aplica No aplica 0 0 No aplica No aplica 0 111 NA Inversión NA 115 NA Inversión NA 118 515 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-515 • 2021 • ENERO • 28 0 No aplica No aplica 0 0 No aplica No aplica 0 0 NA Inversión NA 122 NA Inversión NA 125 NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-516 • 2021 • ENERO • 28 516 2203000- 1922 3779595 JEISSON LUCUMI - ALEJANDRA VALDERRAMA Ramírez Villegas Conmutador SUBGERENCIA DE ATENCIÓN AL USUARIO Y COMUNICACIONES - DIRECCIÓN TECNICA DE SEGURIDAD Ciudadana Isabel Cristina Empresa de Transporte del Tercer Milenio -Transmilenio S.A.

Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Dirección de Prevención y Cultura CONVIVENCIA Y JUSTICIA No aplica No aplica 0 Movilidad Inversión NA 1.101 SEGURIDAD, 517 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-517 • 2021 • ENERO • 28 eliminación de violencias contra las mujeres y acceso a la justicia de la Mujer Dirección de Mujer Secreataria Distrital jeisson.lucumi@transmilenio.g ov.co alejandra.valderrama@transmil enio.gov.co isabel.ramirez@scj.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-518 • 2021 • ENERO • 28 518 Donde Donde Donde W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I Nombre del indicador de Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

44 42 43 519 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-519 • 2021 • ENERO • 28 Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-520 • 2021 • ENERO • 28 520 intrafamiliar mediante la Estrategia Entornos protectores y territorios seguros, con enfoques diferencial y de género implementación de la estrategia Casas Refugio, priorizando la ruralidad y la modalidad intermedia. través de la implementación de las Duplas de Atención Psicosocial.

57% 60% 63% 66% 66% 3.1.6.Mujeres y hombres orientados y sensibilizados en prevenciòn de violencia 57% 60% 63% 66% 66% 3.1.7 Oferta de protección integral a mujeres víctimas de violencias, a través de la 57% 60% 63% 66% 66% 3.1.8 Atención y seguimiento psicosocial a mujeres víctimas de violencias fortalecido, a 521 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-521 • 2021 • ENERO • 28 Derechos Diferencial, diferencial, derechos humanos. diferencial, derechos humanos. público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, Igualdaddegénero 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Territorial, género, Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos Igualda de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos y Territorios Seguros violencia intrafamiliar mediante la Sumatoria de personas orientadas y sesiblizadas en prevención de la Estrategia de Entornos Protectores (Número de personas (mujeres y su sistema familiar) acogidas en el marco de la estrategia Casas Refugio/ Número de personas (mujeres y su sistema familiar) solicitantes de la oferta de protección en el marco de la estrategia Casas Refugio)*100 Sumatoria de atenciones psicosociales a mujeres víctimas de violencias, a través de las Duplas de Atención Psicosocial realizados género hombres Entornos mujeres y orientados y la Estrategia protectores y con enfoques prevención de diferencial y de sensibilizados en violencia mediante territorios seguros, y su sistema familiar) acogidas en el marco de la estrategia Casas Refugio. psicosociales a mujeres víctimas de violencias, a través de las Duplas de Atención Psicosocial.

0,50% Número de 2,00% Porcentaje de personas (mujeres 1,00% Número de atenciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-522 • 2021 • ENERO • 28 522 309 600 2019 1/01/20 31/12/30 775 600 en operación 305 900 2019 1/01/20 31/12/30 100% 100% realizadas en el marco de los componentes del Sistema SOFIA Suma N/D N/D 29287 2019 1/01/20 31/12/24 1692 20000 Constante Número de Casas Refugio Suma Acciones estratégicas 523 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-523 • 2021 • ENERO • 28 600 600 600 600 600 600 600 600 600 6775 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 21200 22000 7108 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 72000 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-524 • 2021 • ENERO • 28 524 285 285 Inversión 7752 3.368 3.368 Inversión 7752 175 175 Inversión 7734 429 429 Inversión 7734 4.341 4.341 Inversión 7734 13.512 13.512 Inversión 7734 525 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-525 • 2021 • ENERO • 28 442 N/A Inversión 7734 455 N/A Inversión 7734 3.570 3.570 Inversión 7752 3.705 3.705 Inversión 7752 16.612 16.612 Inversión 7734 15.804 15.804 Inversión 7734 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-526 • 2021 • ENERO • 28 526 inversion inversion 469 N/A Inversión 7734 483 N/A Inversión Nuevo proyecto de 1.197 1.197 Inversión 7752 N/A N/A N/A N/A 15.895 15.895 Inversión 7734 16.372 NA Inversión Nuevo proyecto de 527 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-527 • 2021 • ENERO • 28 inversion 17.890 inversion 528 inversion 17.369 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 512 N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 497 N/A Inversion Nuevo proyecto de 16.863 N/A Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-528 • 2021 • ENERO • 28 528 inversion 18.979 N/A inversion 560 NA inversion 18.426 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 544 N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de 529 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-529 • 2021 • ENERO • 28 Alexandra Quintero 3169001 Ext. 1007 Alexandra Quintero 3169001 Ext. 1007 Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia Social Omaira Orduz 3279797 inversion 172.063 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de las N/A N/A 12.126 Integración Social Secretaría Distrital de Integración Inversion Nuevo proyecto de Inversión NA 5.093 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de las REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-530 • 2021 • ENERO • 28 530 la familia de Integración Social Subdirección para rorduz@sdis.gov.co aquintero@sdmujer.gov.co Integración social Secretaría Distrital aquintero@sdmujer.gov.co 531 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-531 • 2021 • ENERO • 28 Donde Donde Donde Donde W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

W10*IP10+W11*IP11+W12*IP12)

IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei ICPAVCM=(Ponderación vigencia * IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i Wi=Ponderación relativa del producto i P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ P5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9+ (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*I Nombre del indicador de Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

46 48 45 47 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-532 • 2021 • ENERO • 28 532 Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Creciente 47% 2017 1/01/20 31/12/30 50% 53% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 533 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-533 • 2021 • ENERO • 28 3.1. 9 Estudio sobre movilidad y género a nivel ciudad, con énfasis en la movilidad del cuidado y la seguridad personal 3.1. 10 Estrategias desde los programas Nidos y Crea, orientadas a la atención de mujeres víctimas de violencias de género y niñas y niños en Casas Refugio.

3.1.11 Casas de justicia con ruta integral 3.1. 12 Uris con estrategia de atención semipermanentepara la protección de las mujeres víctimas de violencia y acceso a la justicia 57% 60% 63% 66% 66% 57% 60% 63% 66% 66% 57% 60% 63% 66% 66% 57% 60% 63% 66% 66% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-534 • 2021 • ENERO • 28 534 Género diferencial derechos humanos Género, diferencial, derechos humanos.

Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles mundo 5 5.1 - 5.2 N/A Objetivo 5 Objetivo 11 Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Sumatoria de estudios sobre movilidad y género a nivel ciudad, con énfasis en la movilidad del cuidado y la seguridad personal Sumatoria de estrategias desde los programas Nidos y Crea, orientadas a la atención de mujeres víctimas de violencias de género y niñas y niños en Casas Refugio.implementadas Sumatoria de numero de casas con ruta integra 5 5.1 - 5.2 N/A Sumatoria de Uris con estrategia de atención semipermanente para la protección de las mujeres víctimas de violencia y acceso a la justicia implementada estudios sobre movilidad y género a nivel ciudad, con énfasis en la movilidad del cuidado y la seguridad personal estrategias desde los programas Nidos y Crea, orientadas a la atención de mujeres víctimas de violencias de género y niñas y niños en Casas Refugio.implement adas Numero de Casas de justicia con ruta integral atención semipermanente para la protección de las mujeres víctimas de violencia y acceso a la justicia implementada 0,25% Número de 0,25% Número de 0,50% 0,25% Numero de Uris con estrategia de 535 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-535 • 2021 • ENERO • 28 1 2 N/A 1 1/07/20 31/12/30 31/03/21 31/12/30 N/A 1 N/A N/A 1/04/21 1/09/21 N/A N/A 307 N/A N/A 308 Número de mujeres atendidas con perspectiva de género y derechos de las mujeres a través de Casas de Justicia y espacios de atención integral de la Fiscalía (CAPIV, CAIVAS) implementadas para el sector Movilidad 6 Número de URIs con estrategia de aención semi permanente para la protección de las mujeres víctimas de violencia y acceso a la justicia implementada Constante Fuentes de fondeo Constante N/D N/D 1 2019 1/07/20 31/12/30 1 1 Suma Suma REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-536 • 2021 • ENERO • 28 536 1 2 1 1 1 1 1 1 1 13 1 1 N/A 1 1 N/A N/A N/A N/A 5 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 537 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-537 • 2021 • ENERO • 28

- 7619

procesos artes para la integrales de a través de las en Bogotá D.C. a lo largo de la primera infancia

- 7617 Aportes al

vida. Bogotá D.C. desarrollo integral Fortalecimiento de formación artística 118 - MULTAS 7596 Inversión N/A Inversión 7672 7 7 800 800 1.014

- 7619

procesos artes para la integrales de en Bogotá D.C. a través de las a lo largo de la primera infancia

- 7617 Aportes al

vida. Bogotá D.C. desarrollo integral Fortalecimiento de formación artística Inversión 7 7 54 54 Inversión 7672 1.110 N/A Inversión 7672 N/A N/A N/A N/A N/A N/A Inversión 7672 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-538 • 2021 • ENERO • 28 538

- 7619

procesos artes para la integrales de a través de las en Bogotá D.C. a lo largo de la primera infancia

- 7617 Aportes al

vida. Bogotá D.C. desarrollo integral Fortalecimiento de formación artística Inversión N/A Inversión 7672 7 7 3.007

- 7619

procesos artes para la integrales de en Bogotá D.C. a través de las a lo largo de la primera infancia

- 7617 Aportes al

vida. Bogotá D.C. desarrollo integral Fortalecimiento de formación artística Inversión N/A Inversión 7672 7 7 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1.781 N/A Inversión 7672 2.695 N/A Inversión 7672 2.931 539 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-539 • 2021 • ENERO • 28 inversión inversion inversión N/A Inversión Nuevo proyecto de 8 N/A Inversión Nuevo proyecto de 4.287

- 7619

procesos artes para la integrales de en Bogotá D.C. a través de las a lo largo de la primera infancia

- 7617 Aportes al

vida. Bogotá D.C. desarrollo integral Fortalecimiento de formación artística Inversión 7 7 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A Inversión 7672 2.408 N/A Inversión 7672 2.480 N/A Inversión Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-540 • 2021 • ENERO • 28 540 inversión N/A inversion 8 inversión 2.710 inversión N/A N/A Inversión Nuevo proyecto de inversion 8 N/A Inversión Nuevo proyecto de inversión 2.631 N/A Inversión Nuevo proyecto de N/A Inversión Nuevo proyecto de 8 N/A Inversión Nuevo proyecto de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 2.555 N/A Inversión Nuevo proyecto de 4.415 541 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-541 • 2021 • ENERO • 28 inversión N/A N/A inversion 9 N/A inversión 2.875 N/A inversión N/A N/A Inversión Nuevo proyecto de inversion 8 N/A Inversión Nuevo proyecto de inversión 2.791 N/A Inversión Nuevo proyecto de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A Inversión Nuevo proyecto de N/A Inversión Nuevo proyecto de N/A Inversión Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-542 • 2021 • ENERO • 28 542 Gómez Camargo 3169001 EXT 1034 Capacidades Cristina Gómez Cam 3169001 EXT 1034 Subdirección de Formación Leyla Castillo 3795750 Capacidades Lisa Cristina Instituto Distrital de las artes IDARTES Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad DIM Lina Quiñones 3649400 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaria de Fortalecimiento de Cultura, Recreación y Deporte 800 15.654 inversión inversion 83 inversión 24.090 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaria de Fortalecimiento de N/A N/A Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de 543 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-543 • 2021 • ENERO • 28 eliminación de violencias contra las mujeres y acceso a la justicia ov.co lcgomez@sdmujer.gov.co lmquinones@movilidadbogota.g leyla.castillo@idartes.gov.co Mujer Secreataria Distrital deDirección de lcgomez@sdmujer.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-544 • 2021 • ENERO • 28 544 IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP 3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP 3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP 3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres

- SOFIA

índice de fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres

- SOFIA

índice de fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres

- SOFIA

6,75% índice de fortalecimiento de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 3.2 Fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias - SISTEMA SOFIA 3.2 Fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias - SISTEMA SOFIA 3.2 Fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias - SISTEMA SOFIA (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho

de las mujeres en sus diferentes ciclos de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

49 50 51 545 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-545 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-546 • 2021 • ENERO • 28 546 rurales que reporten casos de presuntas situaciones de discriminación por causa de su identidad de género y orientación sexual, mediante acciones para dar respuesta a la ruta de atención existente. atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital Sistema TransMilenio y se encuentren registrados en el aplicativo de gestión y control de la operación 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.2.1 Acompañamiento y seguimiento pedagógico y técnico a las I.E.D urbanas y 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.2.2 Acciones de implementación y seguimiento del Protocolo de Prevención, 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.2.3 Reporte de los casos de violencias contra las mujeres que se presentan en el 547 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-547 • 2021 • ENERO • 28 Género diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos igualitario a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional para las personas vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los niños en situaciones de vulnerabilidad género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.. Género Educación de calidad De aquí a 2030, eliminar las disparidades de género en la educación y asegurar el acceso Pazjusticiaeinstituci Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Género Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de (Numero de I.E.D urbanas y rurales con acompañamiento y seguimiento pedagógico y técnico / Numero de I.E.D urbanas y rurales que reportan casos) *100 (Acciones de implementación y seguimiento del Protocolo ejecutadas/Acciones de implementación y seguimiento del Protocolo programadas)*100 (Número de casos de violencias contra las mujeres que se presentan en el Sistema TransMilenio reportados /Número de casos de violencias contra las mujeres que se presentan en el Sistema TransMilenioregistrados en el aplicativo de gestión y control de la operación)* 100 rurales con acciones de acompañamiento y seguimiento pedagógico y técnico seguimiento del Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital violencias contra las mujeres que se presentan en el Sistema TransMilenio reportados 0,25% Porcentaje de I.E.D urbanas y 0,25% Porcentaje de implementación y 0,25% Porcentaje de los casos de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-548 • 2021 • ENERO • 28 548 99 100% 2019 1/08/20 31/12/30 100% 100% distritales que implementan la política de educación inclusiva, con enfoque diferencial Constante % de colegios públicos Constante N/A N/A N/A N/A 1/08/20 31/12/30 100% 100% Constante N/A N/A N/A N/A 1/03/20 30/12/30 100% 100% 549 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-549 • 2021 • ENERO • 28 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-550 • 2021 • ENERO • 28 550 0 0 No aplica No aplica 0 0 No aplica No aplica 48 48 Inversión 7690 50 50 Inversión 7690 12 12 Otros Distrito 7858 27 27 otros distrito 7858 551 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-551 • 2021 • ENERO • 28 0 0 No aplica No aplica 0 0 No aplica No aplica 52 52 Inversión 7690 54 54 Inversión 7690 27 27 otros distrito 7858 28 28 otros distrito 7858 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-552 • 2021 • ENERO • 28 552 0 0 No aplica No aplica 0 0 No aplica No aplica 56 56 Inversión 7690 50 NA Inversión NA 21 21 otros distrito 7858 22 22 otros distrito 7858 553 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-553 • 2021 • ENERO • 28 0 0 No aplica No aplica 0 0 No aplica No aplica 0 52 NA Inversión NA 54 NA Inversión NA 56 22 22 otros distrito 7858 23 23 otros distrito 7858 24 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-554 • 2021 • ENERO • 28 554 0 No aplica No aplica 0 0 No aplica No aplica 0 0 24 otros distrito 7858 24 24 otros distrito 7858 25 25 NA Inversión NA 58 NA Inversión NA 61 NA 555 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-555 • 2021 • ENERO • 28 Montoya 3241000 ext 2229 JEISSON LUCUMI - ALEJANDRA VALDERRAMA Poblaciones Virgina Torres SUBGERENCIA DE ATENCIÓN AL USUARIO Y COMUNICACIONES - DIRECCIÓN TECNICA DE SEGURIDAD Empresa de Transporte del Tercer Milenio -Transmilenio S.A.

No aplica No aplica 0 Movilidad otros distrito 7858 253 Movilidad UAERMV Subdirección Técnica de Producción e InJose Fernando Fran3779555 ext. 1033 Inversión NA 591 Educación Secretaría Distrital de Educación Dirección de Inclusión e Integración de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-556 • 2021 • ENERO • 28 556 eliminación de violencias contra las mujeres y acceso a la justicia eliminación de violencias contra las mujeres y acceso a la justicia Mujer Secreataria Distrital deDirección de vtorresm1@educacionbogota.g ov.co jose.franco@umv.gov.co Mujer Secreataria Distrital deDirección de jeisson.lucumi@transmilenio.g ov.co alejandra.valderrama@transmil enio.gov.co 557 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-557 • 2021 • ENERO • 28 IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP 3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP 3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de índice de fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres

- SOFIA

índice de fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres

- SOFIA

(%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 3.2 Fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias - SISTEMA SOFIA 3.2 Fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias - SISTEMA SOFIA (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

52 53 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-558 • 2021 • ENERO • 28 558 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 559 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-559 • 2021 • ENERO • 28 Locales de Seguridad para las Mujeres. seguridad y la convivencia con enfoque contra violencia de género 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.2.4 Lineamientos técnicos para el fortalecimiento de los Consejos y Planes 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.2.5 Estrategia de fortalecimiento de la cultura ciudadana y la participación para la REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-560 • 2021 • ENERO • 28 560 diferencial derechos humanos diferencial, derechos humanos. mundo Género Igualdaddegénero 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Sumatoria de lineamientos técnicos diseñados e implementados para el fortalecimiento de los Consejos y Planes Locales de Seguridad en temas de derechos humanos para las Mujeres.

(Sumatoria de las actividades de la estrategia de cultura ciudadana con enfoque contra la violencia de género realizadas / Sumatoria de las actividades de cultura ciudadana con enfoque contra la violencia de género programadas)*100 técnicos diseñados e implementados para el fortalecimiento de los Consejos y Planes Locales de Seguridad para las Mujeres.. ejecución de la estrategia de fortalecimiento de la cultura ciudadana y la participación para la seguridad y la convivencia con enfoque contra la violencia de género 0,50% Número de lineamientos 0,25% Porcentaje de avance en la 561 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-561 • 2021 • ENERO • 28 314 N/A N/A 1/01/21 31/12/30 NA 100% 100% una (1) estrategia de fortalecimiento de la cultura ciudadana y la participación para la seguridad, convivencia y la prevención de violencia basada en género y el machismo, a través de la gestión en el territorio.

Creciente N/A N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 1 20 Constante Diseñar e implementar al REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-562 • 2021 • ENERO • 28 562 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 563 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-563 • 2021 • ENERO • 28 Inversión 7787 Inversión 7787 24 24 Proyecto de 12 12 Proyecto de NA NA NA NA 96 96 Inversión 7692 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-564 • 2021 • ENERO • 28 564 Inversión 7787 Inversión 7787 24 24 Proyecto de 24 24 Proyecto de 99 99 Inversión 7692 102 102 Inversión 7692 565 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-565 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A Inversión 7787 25 N/A Nuevo Proyecto de 24 24 Proyecto de 105 105 Inversión 7692 108 NA Inversión NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-566 • 2021 • ENERO • 28 566 Inversión N/A 27 Inversión N/A 26 N/A Nuevo Proyecto de 25 N/A Nuevo Proyecto de 111 NA Inversión NA 115 NA Inversión NA 118 567 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-567 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A 29 N/A Inversión N/A 28 N/A Nuevo Proyecto de N/A Nuevo Proyecto de NA Inversión NA 122 NA Inversión NA 125 NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-568 • 2021 • ENERO • 28 568 3779595 Ramírez Villegas Conmutador la garantía de derechos Laura Catalina Roa 3504799976 Ciudadana Isabel Cristina Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Dirección de Prevención y Cultura CONVIVENCIA Y JUSTICIA Nuevo Proyecto de Inversión N/A 268 Gobierno Secretaria Distrital de Gobierno Subsecretaría para la Gobernabilidad y Inversión NA 1.101 SEGURIDAD, 569 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-569 • 2021 • ENERO • 28 laura.roa@gobiernobogota.gov. co isabel.ramirez@scj.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-570 • 2021 • ENERO • 28 570 IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP 3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP 3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de índice de fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres

- SOFIA

índice de fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres

- SOFIA

(%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 3.2 Fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias - SISTEMA SOFIA 3.2 Fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias - SISTEMA SOFIA (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

54 55 571 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-571 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-572 • 2021 • ENERO • 28 572 feminicidio en el Distrito 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.2.6 Sistema Articulado de Alertas Tempranas para la prevención del delito 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.2.7 Seguimiento a la implementación del Sistema SOFIA.

573 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-573 • 2021 • ENERO • 28 diferencial, derechos humanos. diferencial, derechos humanos. público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos (Número de acciones ejecutadas para la operación del Sistema Articulado de Alertas Tempranas para la prevención del delito de feminicidio en el Distrito Capital/ Número de acciones programadas para la operación del Sistema Articulado de Alertas Tempranas para la prevención del delito de feminicidio en el Distrito Capital)*100 Sumatoria de informes de seguimiento a la implementación del Sistema SOFIA desarrollados Sistema Articulado de Alertas Tempranas para la prevención del delito de feminicidio en el Distrito Capital. seguimiento a la implementación del Sistema SOFIA desarrollados.

0,50% Porcentaje de operación del 1,00% Número de Informes de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-574 • 2021 • ENERO • 28 574 309 N/A N/A 1/01/20 31/12/30 100% 100% 309 N/A N/A 1/01/20 31/12/30 1 1 realizadas en el marco de los componentes del Sistema SOFIA realizadas en el marco de los componentes del Sistema SOFIA Constante Acciones estratégicas Sumatoria Acciones estratégicas 575 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-575 • 2021 • ENERO • 28 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-576 • 2021 • ENERO • 28 576 481 481 Inversión 7734 1.225 N/A Inversión 7734 120 N/A Inversión 7734 336 N/A Inversión 7734 577 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-577 • 2021 • ENERO • 28 346 N/A Inversión 7734 357 N/A Inversión 7734 1.261 N/A Inversión 7734 1.299 N/A Inversión 7734 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-578 • 2021 • ENERO • 28 578 inversion inversion 367 N/A Inversión 7734 378 N/A Inversión Nuevo proyecto de 1.338 N/A Inversión 7734 1.378 N/A Inversión Nuevo proyecto de 579 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-579 • 2021 • ENERO • 28 inversion 1.506 inversion 413 inversion 1.462 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 401 N/A Inversion Nuevo proyecto de 390 N/A Inversion Nuevo proyecto de 1.420 N/A Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-580 • 2021 • ENERO • 28 580 inversion 1.598 N/A inversion 439 N/A inversion 1.551 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 426 N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de 581 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-581 • 2021 • ENERO • 28 Alexandra Quintero 3169001 Ext. 1007 Alexandra Quintero 3169001 Ext. 1007 Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia inversion 14.521 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de las inversion 3.973 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de las Inversion Nuevo proyecto de Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-582 • 2021 • ENERO • 28 582 Secretaria de Gobierno, Secretaría Distrital de Seguridad, convivencia y justicia; Secretaría Distrital de Desarrollo Económico;

Secretaría de Educación del Distrito; Secretaróa Distrital de Salud;

Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte; Secretaría Distrital de Hábitat;

Secretaría Distrital de Integración Social, IDRD, IDARTES, Instituto Distrital de Patrimonio.

Todas las entidades de la administración distrital Económico, industria y turismo - Educación - Salud - Integración social - Cultura, recreación y deporte - Hábitat - Hacienda - Planeación - Desarrollo Económico, industria y turismo - Educación - Salud - Integración social - Cultura, recreación y deporte - Ambiente - Movilidad - Hábitat - Gestión Jurídica (Todos los sectores de la Administración Distrital) aquintero@sdmujer.gov.co Gobierno - Seguridad, convivencia y justicia - Desarrollo aquintero@sdmujer.gov.co Gestión Pública - Gobierno - Seguridad, convivencia y justicia - 583 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-583 • 2021 • ENERO • 28 IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP 3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP 3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de índice de fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres

- SOFIA

índice de fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres

- SOFIA

(%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 3.2 Fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias - SISTEMA SOFIA 3.2 Fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias - SISTEMA SOFIA (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

56 57 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-584 • 2021 • ENERO • 28 584 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 585 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-585 • 2021 • ENERO • 28 en el espacio y el transporte público 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.2.8 Línea Púrpura Distrital con un equipo integrado a la Línea 123.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.2.9 Protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-586 • 2021 • ENERO • 28 586 diferencial, derechos humanos. diferencial, derechos humanos. público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos Sumatoria de atenciones efectivas a través de la Línea Púrpura Distrital operando de manera integrada a la Línea 123 (Número de fases del Protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público implementadas/ Número de fases del Protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público programadas) * 100 efectivas a través de la Línea Púrpura Distrital operando de manera integrada a la Línea 123 Protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público.

2,00% Número de atenciones 0,50% Porcentaje de implentación del 587 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-587 • 2021 • ENERO • 28 309 1 2019 1/01/20 31/12/30 100% 100% la Línea Púrpura 304 14540 2019 1/01/20 31/12/30 15000 14000 realizadas en el marco de los componentes del Sistema SOFIA Suma Efectividad en la atención de Constante Acciones estratégicas REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-588 • 2021 • ENERO • 28 588 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 14000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 131000 589 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-589 • 2021 • ENERO • 28 110 110 Inversión 7734 270 N/A Inversión 7734 1.895 1.895 Inversión 7734 8.217 8.217 Inversión 7734 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-590 • 2021 • ENERO • 28 590 278 N/A Inversión 7734 287 N/A Inversión 7734 8.464 8.464 Inversión 7734 8.718 N/A Inversión 7734 591 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-591 • 2021 • ENERO • 28 inversion inversion 295 N/A Inversión 7734 304 N/A Inversión Nuevo proyecto de 8.979 N/A Inversión 7734 9.248 N/A Inversión Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-592 • 2021 • ENERO • 28 592 inversion 10.502 inversion 332 inversion 10.002 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 323 N/A Inversion Nuevo proyecto de 313 N/A Inversion Nuevo proyecto de 9.526 N/A Inversion Nuevo proyecto de 593 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-593 • 2021 • ENERO • 28 inversion 11.358 N/A inversion 353 N/A inversion 11.027 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 342 N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-594 • 2021 • ENERO • 28 594 Alexandra Quintero 3169001 Ext. 1007 Alexandra Quintero 3169001 Ext. 1007 Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia inversion 97.937 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de las inversion 3.209 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de las Inversion Nuevo proyecto de Inversion Nuevo proyecto de 595 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-595 • 2021 • ENERO • 28 de Seguridad, convivencia y justicia Todas las entidades de la administración distrital Hacienda - Planeación - Desarrollo Económico, industria y turismo - Educación - Salud - Integración social - Cultura, recreación y deporte - Ambiente - Movilidad - Hábitat - Gestión Jurídica (Todos los sectores de la Administración Distrital) aquintero@sdmujer.gov.co Seguridad, convivencia y justicia Secretaría Distrital aquintero@sdmujer.gov.co Gestión Pública - Gobierno - Seguridad, convivencia y justicia - REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-596 • 2021 • ENERO • 28 596 IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP 3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP 3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAIMEDVLV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I P8+W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de índice de fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres

- SOFIA

índice de fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres

- SOFIA

instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

3,50% Índice de la apropiación de los (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 3.2 Fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias - SISTEMA SOFIA 3.2 Fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres, en el marco del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias - SISTEMA SOFIA 3.3 Aumento de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

58 60 59 597 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-597 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-598 • 2021 • ENERO • 28 598 Bogotá solicitudes con enfoques de genero, de derechos de las mujeres y diferencial y a la difusión de las rutas de atención para la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, implementados en la Red CADE. con enfoques de género y diferencial. (IDIPRON)

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.2.10 Estrategia para la territorialización del Sistema SOFIA en las 20 localidades de 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.2.11 Módulos de información y orientación dedicados a la identificación de las 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.3.1 Talleres para jóvenes sobre prevención de violencias contra las mujeres 599 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-599 • 2021 • ENERO • 28 diferencial diferencial, derechos humanos. derechos humanos Género Diferencial Derechos Humanos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, Garantizar el acceso público a la información y proteger las libertades fundamentales, de conformidad con las leyes nacionales y los acuerdos internacionales Género personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición sólidas

16. Paz, justicia e instituciones

Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos Reducción de las desigualdades De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las violencias. información y orientación Sumatoria de módulos de genero, de derechos de las mujeres a una vida libre de solicitudes con enfoques de mujeres y diferencial, y a la difusión de las rutas de atención implementados en la Red CADE, para la garantía del derecho de las dedicados a la identificación de las Sumatoria de Planes Locales de Seguridad para las Mujeres validados y en seguimiento en el marco de los Consejos Locales de Seguridad para las Mujeres, en las 20 localidades de Bogotá.

Sumatoria de talleres realizados con NNAJ, en el tema de prevención de violencias contra las mujeres con enfoques de género y diferencial. genero, de mujeres y orientación módulos de enfoques de información y la Red CADE, dedicados a la difusión de las derecho de las derechos de las identificación de diferencial, y a la rutas de atención libre de violencias. implementados en las solicitudes con Seguridad para las Mujeres validados y en seguimiento en el marco de los Consejos Locales de Seguridad para las Mujeres, en las 20 localidades de Bogotá. para la garantía del mujeres a una vida con NNAJ, en el tema de prevención de violencias contra las mujeres con enfoques de género y diferencial.

1,00% Número de Planes Locales de 0,25% Número de 0,25% Número de talleres realizados REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-600 • 2021 • ENERO • 28 600 309 20 2019 1/01/20 31/12/30 20 20 realizadas en el marco de los componentes del Sistema SOFIA Suma N/D N/D N/A N/A 1/01/21 31/12/28 NA 1 Constante Acciones estratégicas Suma ND ND ND ND 1/01/21 31/12/30 NA 6 601 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-601 • 2021 • ENERO • 28 6 6 6 6 6 6 6 6 6 60 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 1 1 1 1 1 1 1 NA NA 8 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-602 • 2021 • ENERO • 28 602 7727 12- Otros Distrito 110 N/A Inversión 7734 270 N/A Inversión 7734 NA NA N/A N/A 16 16 Inversión 7870 NA NA NA NA 48 48 01-Aporte del Distrito 603 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-603 • 2021 • ENERO • 28 7727 12- Otros Distrito 7727 51 51 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito 32 32 Inversión 7870 50 50 Inversión 7870 49 49 01-Aporte del Distrito 278 N/A Inversión 7734 287 N/A Inversión 7734 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-604 • 2021 • ENERO • 28 604 inversion ND 12- Otros Distrito 7727 54 ND 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito 65 65 Inversión 7870 84 NA Inversión NA 52 52 01-Aporte del Distrito 295 N/A Inversión 7734 304 N/A Inversión Nuevo proyecto de 605 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-605 • 2021 • ENERO • 28 inversion 332 ND 59 12- Otros Distrito inversion 323 N/A Inversion Nuevo proyecto de ND 57 ND 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito 56 ND 01-Aporte del Distrito 313 N/A Inversion Nuevo proyecto de 104 NA Inversión NA 125 NA Inversión NA 147 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-606 • 2021 • ENERO • 28 606 inversion 353 N/A ND 63 ND 12- Otros Distrito inversion 342 N/A Inversion Nuevo proyecto de ND 61 ND 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito NA Inversión NA NA NA N/A N/A NA NA ND 01-Aporte del Distrito N/A Inversion Nuevo proyecto de 607 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-607 • 2021 • ENERO • 28 Romero 3813000 ext. 1371 Alexandra Quintero 3169001 Ext. 1007 Avendaño 3115464700 servicio a la ciudadanía Yanneth Moreno Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia poblacionales Dora C Rodríguez de la Niñez y la juventud. IDIPRON OAP- Equipo políticas publicas inversion 3.209 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de las ND 550 Integración Social Instituto Distrital para la protección N/A N/A 623 Gestión Pública Secretaría General Dirección del sistema distrital de 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-608 • 2021 • ENERO • 28 608 ov.co Clara López García Ext. 1037 clopez@sdmujer.g Derechos y Dirección de Diseño de política - Enfoque Diferencial de la Mujer Dirección de Todas las entidades de la administración distrital Hacienda - Planeación - Desarrollo Económico, industria y turismo - Educación - Salud - Integración social - Cultura, recreación y deporte - Ambiente - Movilidad - Hábitat - Gestión Jurídica (Todos los sectores de la Administración Distrital) co Mujer Secretaría Distrital ymorenor@alcaldiabogota.gov. aquintero@sdmujer.gov.co Gestión Pública - Gobierno - Seguridad, convivencia y justicia - dorar@idipron.gov.co 609 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-609 • 2021 • ENERO • 28 IAIMEDVLV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I P8+W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAIMEDVLV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I P8+W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAIMEDVLV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I P8+W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

Índice de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

Índice de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

(%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 3.3 Aumento de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

3.3 Aumento de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

3.3 Aumento de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

61 62 63 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-610 • 2021 • ENERO • 28 610 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 611 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-611 • 2021 • ENERO • 28 eliminar o disminuir situaciones de violencias basadas en el género. lideresas, defensoras de derechos humanos, mujeres pertenecientes a grupos étnicos, mujeres con identidad sexual diversa y víctimas de trata de personas víctimas de violencias y personas diversas 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.3.2 Acciones de movilización social desde la equidad de género encaminadas a 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.3.3 Acciones de divulgación sobre el derecho a una vida libre de violencias a las 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.3.4 Rutas, estrategias y acciones para garantizar el acceso a la justicia de mujeres REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-612 • 2021 • ENERO • 28 612 diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos Diferencial Derechos Humanos Territorial Cultura Ciudadana mundo Género liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Género Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de Igualdaddegénero Mitigar y reducir la violencia de género, incluida la violencia doméstica Género Sumatoria de acciones de movilización social implementandas desde la equidad de género encaminadas a eliminar o disminuir situaciones de violencias basadas en el género Sumatoria de acciones de divulgación sobre el derecho a una vida libre de violencias a las lideresas, defensoras de derechos humanos, mujeres con identidad sexual diversa y víctimas de trata de personas.

Sumatoria de localidades con implementación de las rutas, estrategias y acciones para facilitar el acceso a la justicia para mujeres y personas diversas movilización social implementandas desde la equidad de género encaminadas a eliminar o disminuir situaciones de violencias basadas en el género divulgación sobre el derecho a una vida libre de violencias a las lideresas, defensoras de derechos humanos, mujeres pertencientes a grupos étnicos, mujeres con identidad sexual diversa y víctimas de trata de personas. rutas, estrategias para el acceso a la justicia para mujeres y personas diversas 0,25% Número de acciones de 0,25% Numero de acciones de 0,25% Número de localidades con 613 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-613 • 2021 • ENERO • 28 con ruta de atención integral 77 N/A N/A 1/01/21 31/12/30 NA 2 Suma N/D N/D 15 2019 1/01/20 31/12/30 3 11 Suma N/A N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 4 4 Creciente Número de casas de justicia REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-614 • 2021 • ENERO • 28 614 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44 4 6 7 9 11 13 15 17 20 20 11 11 11 11 11 11 11 11 11 113 615 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-615 • 2021 • ENERO • 28 para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá Inversión 7787 4 4 Inversión 7744 Generación de Oportunidades para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá Inversión 7787 24 24 Proyecto de 1 1 Inversión 7744 Generación de Oportunidades 12 12 Proyecto de NA NA NA NA 83 83 Inversión 7783 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-616 • 2021 • ENERO • 28 616 para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá Inversión 7787 4 4 Inversión 7744 Generación de Oportunidades para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá Inversión 7787 24 24 Proyecto de 4 4 Inversión 7744 Generación de Oportunidades 24 24 Proyecto de 86 86 Inversión 7783 89 89 Inversión 7783 617 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-617 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A 4 4 Inversión N/D para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá Inversión 7787 25 N/A Nuevo Proyecto de 4 4 Inversión 7744 Generación de Oportunidades 24 24 Proyecto de 93 93 Inversión 7783 96 N/A Inversión N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-618 • 2021 • ENERO • 28 618 Inversión N/A 27 Inversión N/A 26 N/A Nuevo Proyecto de 4 4 Inversión N/D 5 5 Inversión N/D 5 25 N/A Nuevo Proyecto de 100 N/A Inversión N/A 104 N/A Inversión N/A 108 619 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-619 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A 29 N/A Inversión N/A 28 N/A Nuevo Proyecto de 5 Inversión N/D 5 5 Inversión N/D 5 5 N/A Nuevo Proyecto de N/A Inversión N/A 112 N/A Inversión N/A 116 N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-620 • 2021 • ENERO • 28 620 3279797 Ext 61001 CRISTINA LONDOÑO GOMEZ Núñez Cuervo para la Infancia ISABEL la garantía de derechos Laura Catalina Roa 3504799976 Social Dirección Poblacional/Subdirección Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Dirección de Acceso a la Justicia César Augusto CONVIVENCIA Y JUSTICIA Inversión N/D 44 Integración Social Secretaría Distrital de Integración Nuevo Proyecto de Inversión N/A 268 Gobierno Secretaria Distrital de Gobierno Subsecretaría para la Gobernabilidad y Inversión N/A 987 SEGURIDAD, 621 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-621 • 2021 • ENERO • 28 ilondonog@sdis.gov.co laura.roa@gobiernobogota.gov. co cesar.nunez@scj.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-622 • 2021 • ENERO • 28 622 IAIMEDVLV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I P8+W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAIMEDVLV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I P8+W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAIMEDVLV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I P8+W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

Índice de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

Índice de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

(%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 3.3 Aumento de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

3.3 Aumento de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

3.3 Aumento de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

64 65 66 623 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-623 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-624 • 2021 • ENERO • 28 624 violencias y en riesgo de feminicidio, dirigida a la ciudadanía. víctimas de violencias en el D.C. escenarios de la Fiscalía General de la Nación.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.3.5 Estrategia de divulgación de la Ruta Única de Atención de mujeres víctimas de 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.3.6 Casos nuevos de representación para la garantía de derechos de las mujeres 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.3.7 Mujeres víctimas de violencia asesoradas través de Casas de Justicia y 625 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-625 • 2021 • ENERO • 28 diferencial, derechos humanos. diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, mortalidad en todo el mundo. Género mortalidad en todo el mundo. Género Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos Pazjusticiaeinstituci Reducir significativamente todas las formas de violencia y las correspondientes tasas de Pazjusticiaeinstituci Reducir significativamente todas las formas de violencia y las correspondientes tasas de (Número de actividades de la estrategia de divulgación de la Ruta única de atención a mujeres víctimas de violencias y en riesgo de feminicidio desarrolladas/ Número de actividades de la estrategia de divulgación de la Ruta única de atención a mujeres víctimas de violencias y en riesgo de feminicidio proyectadas) * 100 Sumatoria de casos nuevos de representación para la garantía de derechos de las mujeres víctimas de violencias en el D.C.

Sumatoria de mujeres víctimas de violencia asesoradas través de Casas de Justicia y escenarios escenarios de la Fiscalía General de la Nación. la estrategia de divulgación de la Ruta única de atención de mujeres víctimas de violencias y en riesgo de feminicidio, dirigida a la ciudadanía. representación para la garantía de derechos de las mujeres víctimas de violencias en el D.C. violencia asesoradas través de Casas de Justicia y escenarios de la Fiscalía General de la Nación.

0,50% Porcentaje de Implementación de 1,00% Numero de casos nuevos de 0,50% Numero mujeres víctimas de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-626 • 2021 • ENERO • 28 626 310 344 4191 7472 309 N/A N/A 1/01/20 31/12/30 100% 100% realizadas en el marco de los componentes del Sistema SOFIA Constante Acciones estratégicas Suma N/A N/A 376 2019 1/01/20 31/12/30 Suma N/A N/A 13791 2019 1/01/20 31/12/30 627 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-627 • 2021 • ENERO • 28 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 344 344 344 344 344 344 344 344 344 3750 8542 9592 10406 10406 10406 10406 10406 10406 10406 102639 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-628 • 2021 • ENERO • 28 628 777 777 Inversion 7672 1.316 1.316 Inversion 7672 415 415 Inversion 7672 1.017 1.017 Inversion 7672 2.043 2.043 Inversión 7734 2.197 2.197 Inversión 7734 629 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-629 • 2021 • ENERO • 28 2.307 2.307 Inversión 7734 2.422 2.422 Inversión 7734 1.045 1.045 Inversion 7672 919 919 Inversion 7672 1.300 1.300 Inversion 7672 1.034 1.034 Inversion 7672 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-630 • 2021 • ENERO • 28 630 inversion inversion inversion 739 739 Inversion 7672 1.522 N/A Inversion Nuevo proyecto de 864 864 Inversion 7672 1.779 N/A Inversion Nuevo proyecto de 2.544 2.544 Inversión 7734 2.671 N/A Inversión Nuevo proyecto de 631 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-631 • 2021 • ENERO • 28 inversion 3.092 inversion 1.663 inversion 1.944 inversion 2.944 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 1.615 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 1.888 N/A Inversion Nuevo proyecto de 1.833 N/A Inversion Nuevo proyecto de 2.804 N/A Inversion Nuevo proyecto de 1.568 N/A Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-632 • 2021 • ENERO • 28 632 inversion 3.370 N/A inversion 1.765 N/A inversion 2.063 N/A inversion 3.246 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 1.713 N/A Inversion Nuevo proyecto de inversion 2.003 N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de 633 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-633 • 2021 • ENERO • 28 Alexandra Quintero 3169001 Ext. 1007 Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia Capacidades Lisa Cristina Gómez3169001 EXT 1034 Capacidades Lisa Cristina Gómez3169001 EXT 1034 13.981 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaria de Fortalecimiento de 16.800 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaria de Fortalecimiento de inversion 29.640 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de las inversion inversion Inversion Nuevo proyecto de Inversion Nuevo proyecto de Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-634 • 2021 • ENERO • 28 634 Todas las entidades de la administración distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Hacienda - Planeación - Desarrollo Económico, industria y turismo - Educación - Salud - Integración social - Cultura, recreación y deporte - Ambiente - Movilidad - Hábitat - Gestión Jurídica (Todos los sectores de la Administración Distrital) aquintero@sdmujer.gov.co Gestión Pública - Gobierno - Seguridad, convivencia y justicia - lcgomez@sdmujer.gov.co lcgomez@sdmujer.gov.co SEGURIDAD, CONVIVENCIA Y JUSTICIA Secretaría Distrital 635 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-635 • 2021 • ENERO • 28 IAIMEDVLV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I P8+W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAIMEDVLV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*I P8+W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

Índice de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

(%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 3.3 Aumento de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

3.3 Aumento de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

3. Contribuir a la garantía del derecho de las mujeres en sus diferentes ciclos

de vida, a una vida libre de violencias en los ámbitos político, comunitario e institucional, familiar y de pareja en el espacio público y privado.

67 68 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-636 • 2021 • ENERO • 28 636 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 637 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-637 • 2021 • ENERO • 28 seguridad de las mujeres usuarias y prestadoras del servicio de transporte público individual (Taxi)

3.3.9 Capacitaciones y acciones de comunicación y cultura ciudadana dirigidas a promover el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, en el sistema de movilidad.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 3.3.8 Estrategia integral para el mejoramiento de la experiencia de viaje y la 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-638 • 2021 • ENERO • 28 638 Género derechos humanos Género diferencial y sostenibles para todos y mejorar la seguridad vial, en particular mediante la ampliación del transporte público, prestando especial atención a las necesidades de las personas en situación de vulnerabilidad, las mujeres, los niños, las personas con discapacidad y las personas de edad. público y privado, incluida la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación adessostenibles De aquí a 2030, proporcionar acceso a sistemas de transporte seguros, asequibles, accesibles Ciudadesycomunid Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbito (Número de acciones cumplidas de la de la Estrategia de integral para el mejoramiento de la experiencia de viaje y la seguridad de las mujeres usuarias y prestadoras del servicio de transporte público individual (Taxi)/Número de acciones programadas de la Estrategia ntegral para el mejoramiento de la experiencia de viaje y la seguridad de las mujeres usuarias y prestadoras del servicio de transporte público individual (Taxi)n)*100 Sumatoria de capacitaciones y acciones de comunicación y cultura ciudadana dirigidas a promover el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, en el sistema de movilidad movilidad la Estrategia integral para el mejoramiento de la experiencia de viaje y la seguridad de las mujeres usuarias y prestadoras del servicio de transporte público individual (Taxi) capacitaciones y acciones de comunicación y cultura ciudadana dirigidas a promover el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, en el sistema de 0,25% Porcentaje de implementación de 0,25% Número de 639 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-639 • 2021 • ENERO • 28 4 48 ND ND 30/11/2020 30/12/2030 ciudadana implementadas 383 Constante N/A N/A ND ND 1/1/2021 31/12/2030 NA 100% Suma Estrategias de cultura REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-640 • 2021 • ENERO • 28 640 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 48 48 48 48 48 48 48 48 48 484 641 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-641 • 2021 • ENERO • 28 sostenible y una movilidad accesible para Bogotá y su Región NA NA Inversión NA 40 NA Inversión 7588 Fortalecimiento de 7.117 7.117 118 7581 6.657 6.657 118 7581 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-642 • 2021 • ENERO • 28 642 sostenible y una movilidad accesible para Bogotá y su Región 43 NA Inversión 7588 Fortalecimiento de sostenible y una movilidad accesible para Bogotá y su Región 42 NA Inversión 7588 Fortalecimiento de 4.365 4.365 118 7581 4.867 4.867 118 7581 643 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-643 • 2021 • ENERO • 28 sostenible y una movilidad accesible para Bogotá y su Región 46 NA Inversión 7588 Fortalecimiento de sostenible y una movilidad accesible para Bogotá y su Región 45 NA Inversión 7588 Fortalecimiento de 5.755 5.755 118 7581 5.928 NA N/A NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-644 • 2021 • ENERO • 28 644 50 sostenible y una movilidad accesible para Bogotá y su Región 49 NA Inversión 7588 Fortalecimiento de sostenible y una movilidad accesible para Bogotá y su Región 47 NA Inversión 7588 Fortalecimiento de 6.106 NA N/A NA 6.289 NA N/A NA 6.478 645 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-645 • 2021 • ENERO • 28 53 NA sostenible y una movilidad accesible para Bogotá y su Región 52 NA Inversión 7588 Fortalecimiento de sostenible y una movilidad accesible para Bogotá y su Región NA Inversión 7588 Fortalecimiento de NA N/A NA 6.672 NA N/A NA 6.872 NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-646 • 2021 • ENERO • 28 646 Cultura para la Movilidad Andrés Contento 3649400 Subdirección de Transporte Público Claudia Mercado Secretaría Distrital de Movilidad 467 Movilidad sostenible y una movilidad accesible para Bogotá y su Región N/A NA 67.105 Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad Oficina Asesora de Comunicaciones y Inversión 7588 Fortalecimiento de 647 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-647 • 2021 • ENERO • 28 v.co v.co acontento@movilidadbogota.go cmercado@movilidadbogota.go REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-648 • 2021 • ENERO • 28 648 IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de incidente y representación política y ciudadana Índice de participación incidente y representación política y ciudadana Índice de participación incidente y representación política y ciudadana 7,00% Índice de participación (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

7,00% 4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

69 70 71 649 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-649 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-650 • 2021 • ENERO • 28 650 una cultura democrática, incluyente y no sexista.

Distrital y Locales de Derechos Humanos diferencial 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.1 Acciones de sensibilización y participación con incidencia que promuevan 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.2 Agenda de las mujeres posicionada o incorporada en el plan de acción del Comité 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.3 Modelo colaborativo de participación con enfoques de género, poblacional - 651 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-651 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos Poblacional - diferencial mundo Género liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Género liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Género Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de Sumatoria de acciones de sensibilización y participación implementandas Sumatoria de agendas de las mujeres posicionada o incorporada en los comité distrital y locales de Derechos Humanos (Número de herramientas para la incorporación de los enfoques de género, poblacional - diferencial incorporadas en el modelo colaborativo de participación implementadas/ Número de herramientas programadas para la incorporación de los enfoques de género, poblacional - diferencial en el modelo colaborativo de participación )*100 sensibilización y participación implementandas mujeres posicionada o incorporada en los comité distrital y locales de Derechos Humanos implementadas para la incorporación del enfoque de género, poblacional - diferencial en el modelo colaborativo de participación 0,25% Número de acciones de 0,50% Número de agendas de las 0,25% Porcentaje de herramientas REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-652 • 2021 • ENERO • 28 652 Suma N/D N/D 86 2019 1/01/20 31/12/30 9 47 Creciente N/A N/A 10 2018 1/01/20 31/12/30 10 12 Constante ND ND ND ND 1/01/21 31/12/30 NA 100% 653 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-653 • 2021 • ENERO • 28 47 47 47 47 47 47 47 47 47 479 14 16 18 20 21 21 21 21 21 21 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-654 • 2021 • ENERO • 28 654 para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá Inversión 7787 Inversión 7604 13 13 Inversión 7744 Generación de Oportunidades para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá Inversión 7787 45 45 Proyecto de 3 3 Inversión 7744 Generación de Oportunidades 23 23 Proyecto de NA NA NA NA 564 564 Proyecto de 655 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-655 • 2021 • ENERO • 28 para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá Inversión 7787 Inversión 7604 14 14 Inversión 7744 Generación de Oportunidades para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá Inversión 7787 66 66 Proyecto de Inversión 7604 408 408 Proyecto de 14 14 Inversión 7744 Generación de Oportunidades 64 64 Proyecto de 414 414 Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-656 • 2021 • ENERO • 28 656 Inversión N/A Inversión N/A 15 15 Inversión N/D para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá Inversión 7787 70 N/A Nuevo Proyecto de Inversión 7604 225 N/A Nuevo Proyecto de 15 15 Inversión 7744 Generación de Oportunidades 68 32 Proyecto de 288 288 Proyecto de 657 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-657 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A 76 Inversión N/A 246 Inversión N/A 74 N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A 239 N/A Nuevo Proyecto de 16 16 Inversión N/D 17 17 Inversión N/D 17 72 N/A Nuevo Proyecto de 232 N/A Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-658 • 2021 • ENERO • 28 658 Inversión N/A 81 N/A Inversión N/A 261 N/A Inversión N/A 78 N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A 253 N/A Nuevo Proyecto de 17 Inversión N/D 18 18 Inversión N/D 19 19 N/A Nuevo Proyecto de N/A Nuevo Proyecto de 659 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-659 • 2021 • ENERO • 28 3279797 Ext 61001 CRISTINA LONDOÑO GOMEZ Garcia 3358000 para la Infancia ISABEL la garantía de derechos Laura Catalina Roa 3504799976 Comunicación para la Planeación Juan Carlos Prieto Social Dirección Poblacional/Subdirección Inversión N/D 161 Integración Social Secretaría Distrital de Integración Nuevo Proyecto de Inversión N/A 714 Gobierno Secretaria Distrital de Gobierno Subsecretaría para la Gobernabilidad y Nuevo Proyecto de Inversión N/A 3.129 Planeación Secretaría Distrital de Planeación Dirección de Participación y REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-660 • 2021 • ENERO • 28 660 ilondonog@sdis.gov.co laura.roa@gobiernobogota.gov. co jprieto@sdp.gov.co 661 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-661 • 2021 • ENERO • 28 IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de participación incidente y representación política y ciudadana Índice de participación incidente y representación política y ciudadana (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

72 73 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-662 • 2021 • ENERO • 28 662 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 663 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-663 • 2021 • ENERO • 28 INCITAR 21 Naciones Unidas SIMONU como espacio de formación para el liderazgo y el empoderamiento de Niñas, jóvenes y mujeres en el ejercicio pleno de la participación y la representación.

8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.4 Escuela de liderazgo para niñas y mujeres jóvenes en el marco del proyecto 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.5 Comisión de Mujeres en el marco de la Simulación de la Organización de las REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-664 • 2021 • ENERO • 28 664 Género diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, entre otras cosas mediante la educación para el desarrollo sostenible y los estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad de género, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía mundial y la valoración de la diversidad cultural y la contribución de la cultura al desarrollo sostenible prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, entre otras cosas mediante la educación para el desarrollo sostenible y los estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad de género, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía mundial y la valoración de la diversidad cultural y la contribución de la cultura al desarrollo sostenible Educación de calidad De aquí a 2030, asegurar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y Educación de calidad De aquí a 2030, asegurar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y (Número de iniciativas participantes en la escuela de liderazgo para niñas y mujeres jóvenes / Número de iniciativas formuladas en el marco de INCITAR 21 lideredas por niñasy mujeres jovenes) *100 (Número de instituciones educativas con Comisión de Mujeres participantes en SIMONU / Total de instituciones educativas participantes en SIMONU) *100 lideradas por mujeres niñas y jovenes promovidas y acompañadas pedagógicamente desde la escuela de liderazgo. educativas con Comisión de Mujeres participantes en las acciones de SIMONU 0,25% Porcentaje de iniciativas 0,50% Porcentaje de insituciones 665 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-665 • 2021 • ENERO • 28 Creciente NA NA N/A N/A 1/01/21 31/12/30 NA 50% Creciente NA NA N/A N/A 1/08/20 31/12/30 10% 50% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-666 • 2021 • ENERO • 28 666 75% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 667 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-667 • 2021 • ENERO • 28 15 15 Inversión 7643 20 20 Inversión 7643 NA NA NA NA 232 232 Inversión 7643 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-668 • 2021 • ENERO • 28 668 21 21 Inversión 7643 22 22 Inversión 7643 233 233 Inversión 7643 34 34 Inversión 7643 669 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-669 • 2021 • ENERO • 28 36 36 Inversión 7643 237 NA Inversión NA 23 23 Inversión 7643 24 NA Inversión NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-670 • 2021 • ENERO • 28 670 25 NA Inversión NA 26 NA Inversión NA 27 238 NA Inversión NA 240 NA Inversión NA 242 671 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-671 • 2021 • ENERO • 28 NA Inversión NA 244 NA Inversión NA 246 NA NA Inversión NA 28 NA Inversión NA 29 NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-672 • 2021 • ENERO • 28 672 3241000 ext 2249 3241000 ext 2249 Ussa Cristiano Lady Carolina Ruiz Carrion Ussa Cristiano Lady Carolina Ruiz Carrion Relaciones Interinstitucionales Edwin Alberto Relaciones Interinstitucionales Edwin Alberto Inversión NA 1.981 Educación Secretaría Distrital de Educación Dirección de Participación y Inversión NA 258 Educación Secretaría Distrital de Educación Dirección de Participación y 673 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-673 • 2021 • ENERO • 28 de la Mujer de la Mujer eussa@educacionbogota.gov.co lcruiz@educacionbogota.edu.co Mujer Secretaria Distrital eussa@educacionbogota.gov.co lcruiz@educacionbogota.edu.co Mujer Secretaria Distrital REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-674 • 2021 • ENERO • 28 674 IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de participación incidente y representación política y ciudadana Índice de participación incidente y representación política y ciudadana (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

74 75 675 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-675 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-676 • 2021 • ENERO • 28 676 las mujeres para la constitución de entidades sin ánimo de lucro diversidad.

8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.6 Orientación con enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, a 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.7 Procesos de participación ciudadana ambiental con mujeres, en sus diferencias y 677 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-677 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos

- poblacional,

derechos humanos Pazjusticiaeinstituc ionessólidas Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Género Igualdad de género Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Género, diferencial (Número de orientaciones a mujeres en temas de derechos y obligaciones de las Entidades sin Ánimo de Lucro - ESAL con enfoques de género y diferencial realizadas/Número de solicitud de orientaciones en temas de derechos y obligaciones de las Entidades sin Ánimo de Lucro - ESAL solicitadas por mujeres)*100 Sumatoria de mujeres, en sus diferencias y diversidad, que participan en procesos cudadanos ambientales. realizadas a las mujeres con enfoques de género y diferencial, en temas de derechos y obligaciones de las Entidades sin Ánimo de Lucro - ESAL diferencias y diversidad, que participan en procesos ciudadanos ambientales.

0,25% Porcentaje de orientaciones 0,25% Número de mujeres, en sus REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-678 • 2021 • ENERO • 28 678 Constante N/A N/A N/A 2019 1/01/20 31/12/30 100% 100% Suma N/A N/A ND ND 1/01/21 31/12/30 NA 1000 679 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-679 • 2021 • ENERO • 28 1100 1210 1331 1464 1610 1771 1948 2143 2164 15.741 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-680 • 2021 • ENERO • 28 680 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA NA NA NA NA 1.360 1.360 Inversión 7657 681 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-681 • 2021 • ENERO • 28 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 1.400 1.400 Inversión 7657 1.440 1.440 Inversión 7657 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-682 • 2021 • ENERO • 28 682 Inversión N/A 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 1.480 1.480 Inversión 7657 1.524 N/A Nuevo Proyecto de 683 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-683 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A 980 Inversión N/A 952 N/A Nuevo Proyecto de 50 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 50 924 N/A Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-684 • 2021 • ENERO • 28 684 Inversión N/A 1.019 N/A Inversión N/A 1.010 N/A Nuevo Proyecto de 30 Funcionamiento NA 50 30 Funcionamiento NA 50 30 N/A Nuevo Proyecto de 685 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-685 • 2021 • ENERO • 28 Alfonso 3813000 ext 1742 Arroyo Jefe de Oficina Vigilancia y Control Andrea Robayo Localidades - OPEL Alix Montes Jurídica Secretaría Jurídica Distrital Dirección Distrital de Inspección, Funcionamiento NA 550 Gestión Nuevo Proyecto de Inversión N/A 12.089 Ambiente Secretaria Distrital de Ambiente Oficina de Educación, Participación y REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-686 • 2021 • ENERO • 28 686 culturaciudadana@ animalesbog.gov.c o Natalia Parra Osorio Cultura Ciudadana y Gestión del Conocimiento - IDPYBA de la Mujer IDPYBA Subdirección de arobayoa@secretariajuridica.go v.co Mujeres Secretaría Distrital alix.montes@ambientebogota.g ov.co Ambiente JBB 687 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-687 • 2021 • ENERO • 28 IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de participación incidente y representación política y ciudadana (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

76 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-688 • 2021 • ENERO • 28 688 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 689 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-689 • 2021 • ENERO • 28 Distrito Capital, que incorpore los enfoques de género y diferencial 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.8 Estrategia de fortalecimiento del proceso de Rendición de Cuentas en el REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-690 • 2021 • ENERO • 28 690 Diferencial Crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas Género sólidas

16. Paz, justicia e instituciones

en el Distrito Capital, que del proceso de Rendición de (Ponderación de la vigencia * de diseño y socialización de la Estrategia de fortalecimiento del (Etapas de diseño y socialización incorpore los enfoques de género proceso de Rendición de Cuentas incorpore los enfoques de género y diferenciales programadas)*100 de la Estrategia de fortalecimiento Cuentas en el Distrito Capital, que y diferenciales ejecutadas / Etapas proceso de enfoques de Rendición de Cuentas en el la Estrategia de Distrito Capital, avance del diseño y socialización de que incorpore los fortalecimiento del género y diferencial 0,50% Porcentaje de 691 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-691 • 2021 • ENERO • 28 Creciente N/D N/D NA N/A 1/08/20 31/12/23 30% 60% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-692 • 2021 • ENERO • 28 692 80% 100% NA NA NA NA NA NA NA 100% 693 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-693 • 2021 • ENERO • 28 39 39 Inversión 7868 20 20 Funcionamiento N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-694 • 2021 • ENERO • 28 694 20 20 Funcionamiento N/A 20 20 Funcionamiento N/A 695 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-695 • 2021 • ENERO • 28 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-696 • 2021 • ENERO • 28 696 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 697 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-697 • 2021 • ENERO • 28 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-698 • 2021 • ENERO • 28 698 Cuervo 3813000 ext. 2411 Institucional Alexandra Arévalo N/A N/A 99 Gestión Pública Secretaría General Subdirección Técnica de Desarrollo 699 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-699 • 2021 • ENERO • 28 Gobierno N/A N/A N/A N/A o Gobierno Secretaria de aarevalo@alcaldiabogota.gov.c REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-700 • 2021 • ENERO • 28 700 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C.

CONTENIDO ADMINISTRACIÓN DISTRITAL Sector Central DECRETO DE 2021 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C. Decreto Número 029 “Por medio del cual se hace un nombramiento”....................................................1 Sector Descentralizado RESOLUCIONES DE 2021 INSTITUTO DISTRITAL DE GESTIÓN DE RIESGOS Y CAMBIO CLIMÁTICO
- IDIGER Resolución Número 016 “Por medio de la cual se adiciona y desagrega por rubro presupuestal y fuente de financiación el presupuesto de gastos e inversiones del FONDIGER 2021 y se realiza una reducción presupuestal” .....................................................................1 EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ – ESP Resolución Número 0065 POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN No. 0651 de 2019, POR LA CUAL SE ADOPTA EL REGLAMENTO DE URBANIZADORES Y CONS TRUCTORES.........................................................................................................5 INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE Resolución Número 043 “Por la cual se adopta en Plan Anual de Vacantes y el Plan de Previsión de Recursos Humanos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte para la vigencia 2021”......6 DOCUMENTO CONSEJO DE POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL DEL DISTRITO CAPITAL (CONPES D.C)
DOCUMENTO CONPES 14 “POLÍTICA PÚBLICA DE MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO 2020-2030”....35 MARGARITA BARRAQUER SOURDIS Secretaria General Alcaldía Mayor de Bogotá, Distrito Capital REGISTRO DISTRITAL - BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) AÑO 52 - No. 7034 - Pp 701 - 1522 - 2021 - ENERO - 28 ISSN 0124-0552 TOMO 2 ALCALDESA MAYOR Claudia Nayibe López Hernández IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de participación incidente y representación política y ciudadana (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

77 701 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-701 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-702 • 2021 • ENERO • 28 702 de participación ciudadana habilitados por la UAESP para las mujeres recicladoras de oficio 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.9 2 Actividades realizadas en los diferentes espacios, instancias y escenarios 703 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-703 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Género Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de (Número de actividades realizadas en los espacios, instancias y escenarios de participación ciudadana habilitados por la UAESP para las mujeres recicladoras de oficio /Número de actividades programadas en los espacios, instancias y escenarios de participación ciudadana habilitados por la UAESP para las mujeres recicladoras de oficio)

*100 realizadas en los espacios, instancias y escenarios de participación ciudadana habilitados por la UAESP para las mujeres recicladoras de oficio 0,50% Porcentaje de actividades REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-704 • 2021 • ENERO • 28 704 Constante N/A N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 100% 100% 705 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-705 • 2021 • ENERO • 28 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-706 • 2021 • ENERO • 28 706 Inversión 7569 618 618 Inversión 7569 600 600 Proyecto de 707 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-707 • 2021 • ENERO • 28 637 635 Inversión 7569 656 656 Inversión 7569 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-708 • 2021 • ENERO • 28 708 675 675 Inversión 7569 696 696 Inversión 7569 709 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-709 • 2021 • ENERO • 28 716 716 Inversión 7569 738 738 Inversión 7569 760 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-710 • 2021 • ENERO • 28 710 760 Inversión 7569 783 783 Inversión 7569 806 806 711 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-711 • 2021 • ENERO • 28 3580400 Jazmín Florez Viviana Fonseca Subdirección de Aproechamiento Servicios Públicos UAESP Oficina Asesora de Planeación Inversión 7569 7.685 Hábitat Unidad Administrativa Especial de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-712 • 2021 • ENERO • 28 712 jazmin.florez@uaesp.gov.co nubia.fonseca@uaesp.gov.co 713 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-713 • 2021 • ENERO • 28 IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de participación incidente y representación política y ciudadana Índice de participación incidente y representación política y ciudadana (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

78 79 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-714 • 2021 • ENERO • 28 714 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 715 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-715 • 2021 • ENERO • 28 participación y la representación con equidad mujeres, incidencia política y control social 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.10 Programa de formación a organizaciones de mujeres en derecho a la 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.11 Procesos de formación en participación ciudadana y liderazgos de las REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-716 • 2021 • ENERO • 28 716 diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Género planificación y la gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países.

Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de CiudadesycomunidaDe aquí a 2030, aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la (Número de acciones cumplidas del programa de formación a organizaciones de mujeres en derecho a la participación y la representación con equidad/Número de acciones programadas programa de formación a organizaciones de mujeres en derecho a la participación y la representación con equidad)*100 Sumatoria de procesos de formación en participación ciudadana y liderazgos de las mujeres, incidencia política y control social del Programa de formación a organizaciones de mujeres en derecho a la participación y la representación con equidad formación en participación ciudadana y liderazgos de las mujeres, incidencia política y control social 0,25% Porcentaje de implementación 0,50% Numero de procesos de 717 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-717 • 2021 • ENERO • 28 Constante N/A N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 100% 100% Suma N/A N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 1 3 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-718 • 2021 • ENERO • 28 718 3 3 3 3 3 3 3 3 2 30 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 719 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-719 • 2021 • ENERO • 28 0 N/A NA NA 0 N/A N/A N/A 0 N/A NA NA 0 N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-720 • 2021 • ENERO • 28 720 Inversión N/A Inversión N/A Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 N/A Nuevo Proyecto de 721 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-721 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A Inversión N/A Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 N/A Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-722 • 2021 • ENERO • 28 722 Inversión N/A 0 Inversión N/A 0 Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 N/A Nuevo Proyecto de 723 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-723 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A 0 N/A Inversión N/A 0 N/A Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de N/A Nuevo Proyecto de N/A Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-724 • 2021 • ENERO • 28 724 y Acción Comunal IDPAC y Acción Comunal IDPAC Nuevo Proyecto de Inversión N/A 0 Gobierno Instituto Distrital de la Participación Nuevo Proyecto de Inversión N/A 0 Gobierno Instituto Distrital de la Participación 725 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-725 • 2021 • ENERO • 28 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-726 • 2021 • ENERO • 28 726 IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de participación incidente y representación política y ciudadana Índice de participación incidente y representación política y ciudadana Índice de participación incidente y representación política y ciudadana (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

80 81 82 727 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-727 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-728 • 2021 • ENERO • 28 728 4.1.13 Desarrollar espacios de encuentro dirigido a mujeres de la zona de influencia directa de las actuaciones urbanas integrales.

4.1.14 Desarrollar espacios de encuentro con una activa promoción de participación de mujeres de la zona de influencia directa de las actuaciones urbanas integrales.

8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.12 Programa de fortalecimiento al Consejo Consultivo de Mujeres 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 729 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-729 • 2021 • ENERO • 28 Género Género diferencial diferencial Poblacional - Poblacional - diferencial derechos de las mujeres liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Género liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

Igualdad de género Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de dirigidos a mujeres Igualdad de género Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de desarrollados)*100 asistentes en los encuentros en los espacios de encuentros desarrollados/número total de Sumatoria de espacios realizados (Número de mujeres participantes (Número de acciones de fortalecimiento al CCM implementadas en capacidades ciudadanas, incidencia e interlocución con los sectores de la Administración Distrital/ Número de acciones de fortalecimiento al CCM programadas en capacidades ciudadanas, incidencia e interlocución con los sectores de la Administración Distrital )*100 dirigidos a encuentros encuentros espacios de actuaciones actuaciones participación directa de las directa de las mujeres en los mujeres en los realizados en la participación de realizados en la zona de influencia urbanas integrales zona de influencia urbanas integrales del programa de fortalecimiento al CCM en capacidades ciudadanas, incidencia e interlocución con los sectores de la Administración Distrital 0,50% Porcentaje de implementación 0,25% Número de 0,25% Porcentaje de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-730 • 2021 • ENERO • 28 730 N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 100% 100% integrales formuladas 443 4 2019 1/01/21 31/12/30 N/A 2 integrales formuladas 443 4 2019 1/01/21 31/12/30 N/A 100% enfoque diferencial para mujeres en su diversidad.

Suma Actuaciones urbanas Constante Actuaciones urbanas Constante Acciones afirmativas con 731 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-731 • 2021 • ENERO • 28 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 2 2 2 2 2 2 2 2 2 20 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-732 • 2021 • ENERO • 28 732 24 24 Inversion 7671 475 N/A Inversion 7671 N/A N/A N/A N/A 148 148 Inversión 7633 N/A N/A N/A N/A 148 148 Inversión 7633 733 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-733 • 2021 • ENERO • 28 477 N/A Inversion 7671 80 N/A Inversion 7671 148 148 Inversión 7633 296 296 Inversión 7633 148 148 Inversión 7633 296 296 Inversión 7633 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-734 • 2021 • ENERO • 28 734 inversion 82 N/A Inversion 7671 82 N/A Inversion Nuevo proyecto de 148 N/A Otros Distrito N/A 148 N/A Otros Distrito N/A 148 N/A Otros Distrito N/A 148 N/A Otros Distrito N/A 735 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-735 • 2021 • ENERO • 28 inversion 82 inversion 82 N/A Inversion Nuevo proyecto de 82 N/A Inversion Nuevo proyecto de 148 N/A Otros Distrito N/A 148 N/A Otros Distrito N/A 148 148 N/A Otros Distrito N/A 148 N/A Otros Distrito N/A 148 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-736 • 2021 • ENERO • 28 736 inversion 82 N/A inversion 82 N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Inversion Nuevo proyecto de N/A Otros Distrito N/A 148 N/A Otros Distrito N/A 148 N/A N/A Otros Distrito N/A 148 N/A Otros Distrito N/A 148 N/A 737 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-737 • 2021 • ENERO • 28 Planeación Secretaría Distrital de Planeación Dirección de Operaciones Estratégicas Consuelo Ordóñez 3358000 Planeación Secretaría Distrital de Planeación Dirección de Operaciones Estratégicas Consuelo Ordóñez 3358000 1.628 1.628 inversion 1.631 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaría de Políticas de Igualdad Yéssica Herrera 1015 Otros Distrito N/A Otros Distrito N/A Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-738 • 2021 • ENERO • 28 738 cordonez@sdp.gov.co cordonez@sdp.gov.co yherrera@sdmujer.gov.co 739 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-739 • 2021 • ENERO • 28 IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W19*IP19)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de participación incidente y representación política y ciudadana Índice de participación incidente y representación política y ciudadana Índice de participación incidente y representación política y ciudadana Índice de participación incidente y representación política y ciudadana Índice de participación incidente y representación política y ciudadana (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

4.1 Aumento en la participación incidente y representación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en los diferentes espacios, instancias y escenarios de participación política y ciudadana en el Distrito Capital.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

4. Promover la participación incidente

y el acceso a toma de decisiones públicas de las mujeres a partir del reconocimiento de sus identidades, su capacidad de agencia, el fortalecimiento de sus organizaciones y su ciudadanía plena.

83 84 87 85 86 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-740 • 2021 • ENERO • 28 740 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 12% 12% 8% 8% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 741 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-741 • 2021 • ENERO • 28 4.1.15 Documentos de orientación metodológica para el seguimiento a los presupuestos participativos con enfoque de género.

4.1. 16 Asistencia a las Secretarías Técnicas de las instancias de participación para alcanzar la paridad

4. 1. 17 Escuela de Formación politica a mujeres en su diversidad

género 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.18 Asistencia técnica para promover presupuestos participativos y sensibles al 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 100% 4.1.19 Veeduría Ciudadana de mujeres para el seguimiento a la garantía de sus derechos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-742 • 2021 • ENERO • 28 742 Género diferencial Poblacional - Genero Derechos de las Mujeres Diferencial de las Mujeres de las Mujeres liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

5 C Politicas y leyes para la igualdad Género 5.5 Participación plene e igualdad de oportunidades.

Igualdad de género Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de Igualdad de género Participación plene e igualdad de oportunidades.

Igualdad de género 5 C Politicas y leyes para la igualdad Genero Derechos género participativos con enfoque de Sumatoria de documentos con seguimiento a los presupuestos orientación metodológica para el Sumatoria de localidades con asistencia a las secretarias técnicas de las instancias de participación para alcanzar la paridad Sumatoria de mujeres vinculadas a la Escuela de Formación Política Igualdad de género Poner fin a la discriminación de la mujer Número de entidades asistidas técnicamente para promover sensibles al género Igualdad de género 5 C Politicas y leyes para la igualdad Genero Derechos presupuestos participativos y Sumatoria de veedurías ciudadanas de mujeres para el seguimiento a la garantía de sus derechos, promovidas orientación Número de documentos con el seguimiento a los presupuestos participativos con enfoque de género. metodológica para asistencia a las secretarias técnicas de las instancias de participación para alcanzar la paridad mujeres vinculadas a la Escuela de Formación Política Sumatoria de entidades asistidas técnicamente para promover presupuestos participativos y sensibles al género Número de veedurías ciudadanas de mujeres para el seguimiento a la garantía de sus derechos, promovidas 0,25% 0,50% Numero de localidades con 0,50% Númeor de 0,50% 0,25% 743 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-743 • 2021 • ENERO • 28 60 60 1 1 1/07/20 31/12/30 1/07/202 31/12/30 461 ND ND 1/10/20 1/05/24 20 20 409 ND ND 1/01/21 31/12/28 1 en la definición e los presupuestos de Desarrollo Local. implementación de la estrategia, operación, Porcentaje (%) de avance participativos en los Fondos de presupuesto participativo sensible al género, formulado y adoptado vinculadas a la Escuela de Formación Política ND ND 1/02/20 1/05/24 0 1200 seguimiento y evaluación de Suma Constante Documento de lineamiento Suma Numero de mujeres Constante ND ND Constante ND ND REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-744 • 2021 • ENERO • 28 744 20 20 20 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 20 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 1200 1200 1200 1200 N/A N/A N/A N/A N/A 6000 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 N/A N/A 1 N/A N/A N/A 1 N/A N/A 745 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-745 • 2021 • ENERO • 28 distrito 7676 distrito 7676 distrito 7676 distrito 7676 distrito 7676 115 115 Recursos distrito 7676 400 400 Recursos distrito 7676 1.208 1.208 Recursos 70 70 Recursos 100 100 Recursos 130 130 Recursos N/A N/A N/A N/A 100 100 Recursos N/A N/A N/A N/A 500 500 Inversión 7604 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-746 • 2021 • ENERO • 28 746 distrito 7676 distrito 7676 distrito 7676 distrito 7676 distrito 7676 81 81 Recursos distrito 7676 100 100 Recursos distrito 7676 262 262 Recursos distrito 7676 1.091 1.091 Recursos 100 100 Recursos N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 115 115 Recursos 400 400 Recursos 1.091 1.091 Recursos 747 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-747 • 2021 • ENERO • 28 distrito 7676 N/A N/A N/A N/A distrito 7676 N/A N/A N/A N/A distrito 7676 93 N/A N/A N/A distrito 7676 100 N/A N/A N/A 90 90 Recursos 200 200 Inversión 7604 N/A N/A N/A N/A 215 215 Recursos 100 100 Recursos 1.208 1.208 Recursos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-748 • 2021 • ENERO • 28 748 96 N/A N/A N/A 98 N/A N/A N/A 101 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 200 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100 N/A N/A N/A 100 N/A N/A N/A 100 749 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-749 • 2021 • ENERO • 28 N/A Otros Distrito N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 104 N/A N/A N/A 108 N/A N/A N/A N/A 100 N/A N/A N/A 100 N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-750 • 2021 • ENERO • 28 750 Fortalecimiento Local Mónica Montilla 3358000 Planeación Secretaría Distrital de Planeación Dirección de Planes de Desarrollo y 700 1.377 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer 4.728 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer 1.070 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer 1.000 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 751 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-751 • 2021 • ENERO • 28 mmontilla@sdp.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-752 • 2021 • ENERO • 28 752 IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres 10,50% Índice de acceso y reconocimiento en (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

10,50% 5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

88 89 90 753 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-753 • 2021 • ENERO • 28 suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-754 • 2021 • ENERO • 28 754 participación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en el turismo Bogotá y de las condiciones de las mujeres en sus diferencias y diversidad en estos. informales en sus diferencias y diversidad en proceso de emprendimiento y/o fortalecimiento empresarial con enfoques de género y diferencial.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.1 Estudio de análisis de la demanda turística y de las condiciones de 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.2 Reporte de caracterización de empleos generados por el sector turístico de 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.3 Acompañamiento técnico desde el enfoque de género a mujeres vendedoras 755 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-755 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Género Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Género 8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Igualdaddegénero

8. Trabajo decente y desarrollo

económico Sumatoria de estudios de análisis de la demanda turística y de las condiciones de participación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en el turismo Sumatoria de de reportes de caracterización de empleos generados por el sector turístico de Bogotá y de las condiciones de las mujeres en sus diferencias y diversidad en estos. Igualdaddegénero Sumatoria de mujeres en sus diferencias y diversidad vendedoras informales fortalecidas integralmente con enfoques de género y diferencial en emprendimiento y/o fortalecimiento empresarial análisis de la demanda turística y de las condiciones de participación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en el turismo caracterización de empleos generados por el sector turístico de Bogotá y de las condiciones de las mujeres en sus diferencias y diversidad en estos. diferencias y diversidad vendedoras informales emprendedoras fortalecidas integralmente con enfoques de género y diferencial.

0,25% Numero de estudios de 0,25% Numero de reportes de 0,50% Número de mujeres en sus REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-756 • 2021 • ENERO • 28 756 Suma N/A N/A N/A N/A 1/01/22 31/12/30 NA NA Suma N/A N/A N/A N/A 1/01/22 31/12/30 NA NA Suma N/A N/A 1151 2019 1/8/2020 31/12/30 83 468 757 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-757 • 2021 • ENERO • 28 1 0 1 0 1 NA 1 NA 1 5 1 0 1 0 1 0 1 NA 1 5 468 330 28 83 468 468 330 28 83 2833 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-758 • 2021 • ENERO • 28 758 NA N/A Invesión N/A 18 18 Inversión 7709 372 372 Inversión 7722 2.106 2.106 Inversión 7722 N/A N/A Invesión N/A 18 18 Inversión 7709 759 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-759 • 2021 • ENERO • 28 50 50 Inversión 7709 18 18 Inversión 7709 50 50 Inversión 7709 18 18 Inversión N/A 2.106 2.106 Inversión 7722 1.487 1.487 Inversión 7722 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-760 • 2021 • ENERO • 28 760 Inversión N/A 50 50 Inversión 7709 18 18 Nuevo proyecto N/A 50 50 Inversión 7709 18 18 Nuevo proyecto N/A 124 124 Inversión 7722 N/A N/A Nuevo Proyecto de 761 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-761 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A N/A Inversión N/A N/A N/A Nuevo Proyecto de 50 50 Nuevo proyecto N/A 18 18 Nuevo proyecto N/A 50 50 50 Nuevo proyecto N/A 18 18 Nuevo proyecto N/A 50 N/A N/A Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-762 • 2021 • ENERO • 28 762 Inversión N/A N/A N/A Inversión N/A N/A N/A Nuevo Proyecto de 50 Nuevo proyecto N/A 18 18 Nuevo proyecto N/A 50 50 50 Nuevo proyecto N/A 18 18 Nuevo proyecto N/A 50 50 N/A Nuevo Proyecto de 763 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-763 • 2021 • ENERO • 28 o SESEC 2976030 IPES DesarrolloEconómicoIndustriayTurism Instituto para la economía social Instituto Distrital de Turismo IDT Instituto Distrital de Turismo IDT o coIndustriayTurism o coIndustriayTurism o coIndustriayTurism Inversión N/A 6.194 DesarrolloEconómi Nuevo proyecto N/A 340 DesarrolloEconómi Nuevo proyecto N/A 340 DesarrolloEconómi Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-764 • 2021 • ENERO • 28 764 Luz Nereyda Moreno Mosquera 2976030 o coIndustriayTurism economía social IPES DesarrolloEconómi lnmoreno@ipes.gov.co DesarrolloEconómicoIndustriayTurismo Instituto para la 765 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-765 • 2021 • ENERO • 28 IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

91 92 93 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-766 • 2021 • ENERO • 28 766 suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 767 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-767 • 2021 • ENERO • 28 diversidad, acorde con los requerimientos del mercado laboral. mujeres en sus diferencias y diversidad, vendedoras informales. vulnerabilidad, entendimiento económico y social.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.4 Procesos de formación a mujeres vendedoras informales en sus diferencias y 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.5 Ferias para el fortalecimiento y comercialización de productos de las 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.6 Mujeres vendedoras informales identificadas acorde a su nivel de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-768 • 2021 • ENERO • 28 768 Género diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos 8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

8. Trabajo decente y desarrollo

económico

8. Trabajo decente y desarrollo

económico

8. Trabajo decente y desarrollo

económico Sumatoria de mujeres vendedoras informales en sus diferencias y diversidad certificadas a los procesos de formación.

Sumatoria de mujeres en sus diferencias y diversidad vendedoras informales, que participan en ferias temporales e institucionales.

Sumatoria de mujeres vendedoreas informales identificadas y caracterizadas en el plan de intervención de las 10 zonas de mayor aglomeración de vendedores informales en el espacio público. vendedoras informales en sus diferencias y diversidad certificadas en los procesos de formación. vendedoras informales participantes en sus diferencias y diversidad en ferias temporales o institucionales. vendedoreas informales identificadas y caracterizadas en el plan de intervención de las 10 zonas de mayor aglomeración de vendedores informales en el espacio público.

0,25% Número de mujeres 0,50% Número de mujeres 0,25% Número de mujeres 769 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-769 • 2021 • ENERO • 28 Suma N/A N/A 1421 2019 1/8/2020 31/12/2030 404 541 Suma N/A N/A 536 2019 1/8/2020 12/31/2030 10 250 Suma N/A N/A 758 2019 1/8/2020 12/31/2030 816 1.022 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-770 • 2021 • ENERO • 28 770 538 528 512 404 541 538 528 512 404 5450 300 300 300 300 300 300 300 300 154 2814 2.751 2.751 816 832 849 866 883 901 919 13402 771 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-771 • 2021 • ENERO • 28 capacitación gasto Formación y 550 916 Inversión 4 proyectos 7722, 7772, 7773, 7548 componente de capacitación gasto Formación y 4 4 Inversión 7773 103 103 Inversión 7773 333 556 Inversión 4 proyectos 7722, 7772, 7773, 7548 componente de 2.376 2.376 Inversión 7772 2.977 2.977 Inversión 7772 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-772 • 2021 • ENERO • 28 772 capacitación gasto Formación y 514 856 Inversión 4 proyectos 7722, 7772, 7773, 7548 componente de capacitación gasto Formación y 550 916 Inversión 4 proyectos 7722, 7772, 7773, 7548 componente de 123 123 Inversión 7773 123 123 Inversión 7773 8.012 8.012 Inversión 7772 8.012 8.012 Inversión 7772 773 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-773 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A Inversion N/A Inversion N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de capacitación gasto Formación y 454 756 Inversión 4 proyectos 7722, 7772, 7773, 7548 componente de 123 123 Inversión 7773 0 0 Nuevo Proyecto de 2.376 2.376 Inversión 7772 0 0 Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-774 • 2021 • ENERO • 28 774 Inversión N/A 0 Inversion N/A 0 Inversion N/A 0 Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de Inversion N/A 0 0 Nuevo Proyecto de Inversion N/A 0 0 Nuevo Proyecto de 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 0 Nuevo Proyecto de 0 0 Nuevo Proyecto de 775 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-775 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A 0 N/A Inversion N/A 0 0 Inversion N/A 0 0 Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de Inversion N/A 0 0 Nuevo Proyecto de Inversion N/A 0 0 Nuevo Proyecto de 0 Nuevo Proyecto de 0 Nuevo Proyecto de N/A Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-776 • 2021 • ENERO • 28 776 Gonzalez 2976030 Cristian Felipe Moreno Mosquera 2976030 Moreno Mosquera 2976030 Informalidad Luz Nereyda Informalidad Luz Nereyda de emprendimiento, servicios empresariales y comercialización empleabilidad, Subdirección de Redes Sociales e Informalidad y Subdirección IPES Subdirección de Formación y IPES Subdirección de Redes Sociales e IPES Subdirección de Redes Sociales e Instituto para la economía social Instituto para la economía social Instituto para la economía social o o o coIndustriayTurism coIndustriayTurism coIndustriayTurism Inversión N/A 2.400 DesarrolloEconómi Inversion N/A 476 DesarrolloEconómi Inversion N/A 23.751 DesarrolloEconómi Nuevo Proyecto de Nuevo Proyecto de Nuevo Proyecto de 777 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-777 • 2021 • ENERO • 28 v.co v.co v.co Luz Nereyda Luz Nereyda Triana Laverde 2976030 metrianal@ipes.go Marha Elizabeth Moreno Mosquera 2976030 lnmoreno@ipes.go Moreno Mosquera 2976030 lnmoreno@ipes.go o o o coIndustriayTurism coIndustriayTurism coIndustriayTurism economía social IPES DesarrolloEconómi economía social IPES DesarrolloEconómi economía social IPES DesarrolloEconómi metrianal@ipes.gov.co DesarrolloEconómicoIndustriayTurismo Instituto para la lnmoreno@ipes.gov.co DesarrolloEconómicoIndustriayTurismo Instituto para la lnmoreno@ipes.gov.co DesarrolloEconómicoIndustriayTurismo Instituto para la REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-778 • 2021 • ENERO • 28 778 IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

94 95 96 779 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-779 • 2021 • ENERO • 28 suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-780 • 2021 • ENERO • 28 780 doméstico no remunerado en el Distrito Capital. para mujeres en las diferentes localidades, a partir del enfoque de género y enfoque de derechos de las mujeres. intermediación laboral 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1. 7 Campañas para el reconocimiento económico, social y cultural del trabajo 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.8 Jornadas de socialización, atención y orientación de la agencia pública de empleo 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.9 Mujeres en sus diferencias y diversidad vinculadas en procesos de 781 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-781 • 2021 • ENERO • 28 Género diferencial derechos humanos 5.2 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo Género y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor Género 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas TrabajoDecente De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres TrabajoDecente Sumatoria de campañas de sensibilización en plazas distritales de mercado referente a la no violencia doméstica, y del reconocimiento económico, social y cultural del trabajo doméstico no remunerado, realizadas Suma de jornadas de socialización, atención y orientación de la agencia pública de empleo para mujeres en las diferentes localidades, a partir del enfoque de género y enfoque de derechos de las mujeres.

Sumatoria de mujeres vinculadas en procesos de intermediación laboral sensibilización en plazas distritales de mercado referente a la no violencia doméstica, y del reconocimiento económico, social y cultural del trabajo doméstico no remunerado. socialización, atención y orientación de la agencia pública de empleo para mujeres en las diferentes localidades, a partir del enfoque de género y enfoque de derechos de las mujeres.

Número de Mujeres en sus diferencias y diversidad vinculadas en procesos de intermediación laboral 0,25% Número de campañas de 0,50% Número de jornadas de 0,50% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-782 • 2021 • ENERO • 28 782 1/06/20 31/12/30 3 6 ND ND 122 ND ND 1/06/20 31/12/30 461 23.638 No de persona colocadas, con énfasis en sectores de oportunidad y en empleos verdes Constante N/A N/A 13 2019 1/8/2020 12/31/2030 14 14 Suma N/A N/A Suma 783 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-783 • 2021 • ENERO • 28 6 6 6 6 6 6 6 6 6 63 21.333 13.480 11.088 15000 15000 15000 7500 15000 15000 152.500 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-784 • 2021 • ENERO • 28 784 Inversión 7863 9.389 9.389 Inversión 7863 4 4 Inversión 7863 8 8 Inversión 7863 14 14 Inversión 7548 14 14 Inversión 7548 183 183 785 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-785 • 2021 • ENERO • 28 Inversión 7863 5.354 5.354 Inversión 7863 8 8 Inversión 7863 8 8 Inversion 7863 15 15 Inversión 7548 16 16 Inversión 7548 8.473 8.473 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-786 • 2021 • ENERO • 28 786 inversión inversión Inversion N/A Inversión Nuevo proyecto de inversión Nuevo Nuevo proyecto de 5.958 0 Inversión 7863 8 8 Inversion 7863 9 0 Proyecto de 17 17 Inversión 7548 0 0 Nuevo Proyecto de 4.404 4.404 787 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-787 • 2021 • ENERO • 28 2.979 inversión inversión Nuevo 9 Inversion N/A 0 Inversión Nuevo proyecto de 5.958 0 inversión inversión 9 NA Inversión Proyecto de Inversion N/A 0 0 Nuevo Proyecto de Inversión Nuevo proyecto de 0 0 Nuevo Proyecto de 9 NA Inversión Nuevo proyecto de 5.958 0 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-788 • 2021 • ENERO • 28 788 5.958 0 inversión inversión Nuevo 10 NA Inversion N/A 0 0 Inversión Nuevo proyecto de 5.958 0 inversión inversión Nuevo 10 NA Inversión Proyecto de Inversion N/A 0 0 Nuevo Proyecto de Inversión Nuevo proyecto de 0 Nuevo Proyecto de 0 NA Inversión Proyecto de 789 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-789 • 2021 • ENERO • 28 3693777 ext 166 Gonzalez 2976030 Cristian Felipe Johanna Serna Alvarado comercialización servicios empresariales y Empleo y Formación Juana Hernández 3106167424 IPES Subdirección de emprendimiento, Instituto para la economía social Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Subdirección de Empleo y Formación Subdirector - Nini Secretaría Distrital de Desarrollo Económico o coIndustriayTurism coIndustriayTurism o coIndustriayTurism o 60.571 DesarrolloEconómi inversión inversión 92 DesarrolloEconómi Inversion N/A 75 DesarrolloEconómi Inversión Nuevo proyecto de Nuevo Proyecto de Inversión Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-790 • 2021 • ENERO • 28 790 gov.co Gonzalez 2976030 cfgonzalezg@ipes.

Cristian Felipe o coIndustriayTurism de la Mujer economía social IPES DesarrolloEconómi mico.gov.co Mujer Secretaria Distrital cfgonzalezg@ipes.gov.co DesarrolloEconómicoIndustriayTurismo Instituto para la jghernandez@desarrolloecono nserna@desarrrolloeconomico. gov.co 791 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-791 • 2021 • ENERO • 28 IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

97 98 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-792 • 2021 • ENERO • 28 792 suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 793 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-793 • 2021 • ENERO • 28 enfoque de género a mujeres emprendedoras en sus diferencias y diversidad del Distrito Capital favoreciendo su inclusión y sostenibilidad, implementados.

5.1.11 Acompañamiento y orientación para adquisición de los productos financieros que le permitan fortalecer la unidad productiva dirigido a población con enfoques de género y diferencial promoviendo su inclusión en el Distrito Capital.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.10 Procesos de formación, alistamiento financiero y asistencia técnica desde el 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-794 • 2021 • ENERO • 28 794 Género Género Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros.

Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros Trabajodecenteycr ecimientoeconómic o Trabajodecenteycr ecimientoeconómic o Sumatoria del número de mujeres atendidas en los procesos de formación, alistamiento financiero y asistencia técnica desde el enfoque de género a mujeres emprendedoras en sus diferencias y diversidad Sumatoria de mujeres en sus diferencias y diversidad apoyadas financieramente a través de los convenios y proyectosde financiamiento de la SDDE en los procesos de formación, alistamiento financiero y asistencia técnica desde el enfoque de género a mujeres emprendedoras en sus diferencias y diversidad del Distrito Capital favoreciendo su inclusión y sostenibilidad.

Numero de mujeres en sus diferencias y diversidad apoyadas financieramente a través de los convenios y proyectos de la SDDE 0,50% Número de mujeres atendidas 0,50% 795 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-795 • 2021 • ENERO • 28 117 ND ND 1/06/20 31/12/30 275 2783 118 ND ND 1/06/20 31/12/30 436 4894 No. empreendedores de subsistencia o micro y pequeñas empresarios con habilidades financieras desarrolladas Número unidades de micro, pequeña y mediana empresa, negocios, pequeños comercios, unidades productivas aglomeradas, y/o emprendimientos por subsistencia, que permitan su acceso a liquidez y la conservación de los empleos o que ayude a crecer o consolidar sus negocios Suma Suma REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-796 • 2021 • ENERO • 28 796 2619 1719 1352 2300 2300 2300 1150 2300 2300 21.398 4595 2999 1856 4000 4000 4000 2000 4000 4000 36.780 797 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-797 • 2021 • ENERO • 28 Inversión 7874 Inversión 7874 275 275 3.958 3.958 Inversión 7874 Inversión 7874 27 27 358 358 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-798 • 2021 • ENERO • 28 798 Inversión 7874 Inversión 7874 170 170 2.445 2.445 Inversión 7874 Inversión 7874 259 259 3.725 3.725 799 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-799 • 2021 • ENERO • 28 inversión inversión Inversión Nuevo proyecto de $ 0 Inversión Nuevo proyecto de 227 3.240 0 Inversión 7874 Inversión 7874 134 134 1.513 1.513 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-800 • 2021 • ENERO • 28 800 114 1.620 inversión inversión Inversión Nuevo proyecto de $ 0 Inversión Nuevo proyecto de 227 3.240 0 inversión inversión Inversión Nuevo proyecto de $ 0 Inversión Nuevo proyecto de 227 3.240 0 801 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-801 • 2021 • ENERO • 28 $ 0 227 3.240 0 inversión inversión Inversión Nuevo proyecto de $ 0 Inversión Nuevo proyecto de 227 3.240 0 inversión inversión Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de 0 0 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-802 • 2021 • ENERO • 28 802 Subdireccion de financiamiento e inclusión financiera Jorge Brijaldo 3203553324 Subdireccion de financiamiento e inclusión financiera Jorge Brijaldo 3203553324 Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Secretaría Distrital de Desarrollo Económico coIndustriayTurism o coIndustriayTurism o 2.114 DesarrolloEconómi 29.820 DesarrolloEconómi inversión inversión Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de 803 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-803 • 2021 • ENERO • 28 jbrijaldo@desarrolloeconomico. gov.co jbrijaldo@desarrolloeconomico. gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-804 • 2021 • ENERO • 28 804 IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

99 100 101 805 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-805 • 2021 • ENERO • 28 suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-806 • 2021 • ENERO • 28 806 empresarial de las unidades productivas de mujeres en sus diferencias y diversidad que generen competitividad y sostenibilidad mujeres campesinas y rurales. (Mercados campesinos) unidades productivas de mujeres campesinas y rurales con enfoques de género y diferencial.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.12 Estrategia de vinculación a eventos de intermediación y comercialización 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.13 Ferias para el fortalecimiento y comercialización de productos de las 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.14 Servicios de asistencia social, ambiental, productiva y comercial a las 807 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-807 • 2021 • ENERO • 28 Género Género Género Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre Modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados Trabajodecenteycr ecimientoeconómic o Trabajodecenteycr ecimientoeconómic o Trabajodecenteycr ecimientoeconómic o (Sumatoria del número de unidades productivas de mujeres en sus diferencias y diversidad que participan en eventos de intermediación y comercialización empresarial /Total de unidades productivas de mujeres en sus diferencias convocadas a eventos de intemediación y comercialización empresarial )*100 Sumatoria de mercados campesinos realizados para las mujeres campesinas y rurales Sumatoria de asistencias social, ambiental, productiva y comercial realizadas para el fortalecimiento de unidades productivas con enfoques de género y diferencial productivas de mujeres en sus diferencias y diversidad que participan en eventos de intermediación y comercialización empresarial en los cuales puedan participar de acuerdo a las convocatorias realizadas. campesinos realizados con mujeres campesinas y rurales ambiental, productiva y comercial realizadas para las mujeres campesinas y rurales 0,25% Porcentaje de unidades 0,50% Numero de mercados 0,50% Número de asistencias social, REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-808 • 2021 • ENERO • 28 808 campesinos organizados 184 1 2019 1/06/20 31/12/30 1 2 Constante N/A N/A 0 2019 1/06/20 31/12/30 100% 100% Suma No. de Mercados Suma N/A N/A 0 2019 1/06/20 31/12/30 2 12 809 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-809 • 2021 • ENERO • 28 2 3 3 3 4 4 4 4 4 34 12 12 12 12 12 12 12 12 12 122 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-810 • 2021 • ENERO • 28 810 5 5 Inversión 7837 15 15 Inversión 7837 3 3 Inversión 7846 6 6 Inversión 7846 2 2 Inversión 7846 10 10 Inversión 7846 811 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-811 • 2021 • ENERO • 28 6 6 Inversión 7846 10 10 Inversion 7846 15 15 Inversión 7837 15 15 Inversion 7837 10 10 Inversión 7846 10 10 Inversion 7846 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-812 • 2021 • ENERO • 28 812 inversión inversión inversión 5 5 Inversion 7837 5 0 Inversión Nuevo proyecto de 10 10 Inversion 7846 10 0 Inversión Nuevo proyecto de 11 11 Inversion 7846 11 0 Inversión Nuevo proyecto de 813 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-813 • 2021 • ENERO • 28 inversión 6 inversión 15 inversión 12 inversión 5 0 Inversión Nuevo proyecto de inversión 15 0 Inversión Nuevo proyecto de inversión 12 0 Inversión Nuevo proyecto de 5 0 Inversión Nuevo proyecto de 14 0 Inversión Nuevo proyecto de 11 0 Inversión Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-814 • 2021 • ENERO • 28 814 inversión 6 0 inversión 16 0 inversión 13 0 inversión 6 0 Inversión Nuevo proyecto de inversión 16 0 Inversión Nuevo proyecto de inversión 13 0 Inversión Nuevo proyecto de 0 Inversión Nuevo proyecto de 0 Inversión Nuevo proyecto de 0 Nuevo proyecto Nuevo proyecto de 815 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-815 • 2021 • ENERO • 28 ext: 208 Figueroa 3693777 ext: 208 formalización y regulación empresarial Alimentario Hugo A Rojas Abastecimieto Alimentario Cesar Carrillo Vega3693777 Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Subdirección de Intermediación, Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Subdireccion de Abastecimiento Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Direccion de Economia Rural y coIndustriayTurism o coIndustriayTurism o coIndustriayTurism o inversión 88 DesarrolloEconómi inversión 122 DesarrolloEconómi inversión 115 DesarrolloEconómi Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-816 • 2021 • ENERO • 28 816 hrojas@desarrolloeconomico.g ov.co ccarrillo@desarrolloeconomico.gov.co 817 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-817 • 2021 • ENERO • 28 IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

102 103 104 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-818 • 2021 • ENERO • 28 818 suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 819 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-819 • 2021 • ENERO • 28 permanencia en programas de manejo de las finanzas personales y de ahorro programado para mujeres en sus diferencias y diversidad diferentes ciclos de vida 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.15 Servicios de asistencia técnica y acompañamiento para el acceso y 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.16 Lineamientos técnicos para la lectura de la feminización de la pobreza en los 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.1 7 Jornadas de capacitación fiscal para mujeres en sus diferencias y diversidad REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-820 • 2021 • ENERO • 28 820 Género Teritorial, Derechos Humanos, Diferencial, Poblacional, diferencial derechos humanos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales. los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública Género Igualdaddegénero Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos Igualdaddegénero 5.a Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de Sumatoria de asesorías técnicas para el acceso y permanencia en programas de manejo de las finanzas personales y de ahorro programado para mujeres en sus diferencias y diversidad, realizadas (Número de fases implementadas del diseño de los lineamientos técnicos para la lectura de la feminización de la pobreza /Número de fases programadas s del diseño de los lineamientos técnicos para la lectura de la feminización de la pobreza) *100 Sumatoria de jornadas de capacitación en finanzas públicas con enfoque de género realizadas para el acceso y permanencia en programas de manejo de las finanzas personales y de ahorro programado para mujeres en sus diferencias y diversidad, realizadas las fases del diseño de los lineamientos técnicos para la lectura de la feminización de la pobreza en los diferentes ciclos de vida capacitación realizadas en finanzas públicas con enfoque de género 0,50% Número de asesorías técnicas 0,50% Porcentaje de implementación de 0,25% Número de jornadas de 821 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-821 • 2021 • ENERO • 28 Suma N/A N/A N/A N/A 1/06/20 31/12/30 2 2 Constante N/D N/D N/A N/A 3/01/21 12/01/24 NA 100% Suma N/A N/A N/A N/A 1/08/20 31/12/30 3 3 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-822 • 2021 • ENERO • 28 822 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 100% 100% 100% NA NA NA NA NA NA 100% 2 2 2 2 2 2 2 2 2 22 823 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-823 • 2021 • ENERO • 28 inversion 7768 7768 12 12 Inversión 7874 12 12 Inversión 7874 48 48 Funcionamiento NA 49 49 Funcionamiento NA NA NA NA NA 0 0 proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-824 • 2021 • ENERO • 28 824 inversion 7768 7768 inversion 7768 7768 0 0 proyecto de 0 0 proyecto de 12 12 Inversión 7874 12 12 Inversion 7874 51 51 Funcionamiento NA 52 52 Funcionamiento NA 825 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-825 • 2021 • ENERO • 28 inversión inversion 7768 7768 NA NA NA NA 0 0 proyecto de 12 12 Inversion 7874 12 0 Inversión Nuevo proyecto de 54 54 Funcionamiento NA 56 56 Funcionamiento NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-826 • 2021 • ENERO • 28 826 inversión 14 inversión 13 0 Inversión Nuevo proyecto de 13 0 Inversión Nuevo proyecto de 57 57 Funcionamiento NA 59 59 Funcionamiento NA 61 NA NA NA NA NA NA NA NA NA 827 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-827 • 2021 • ENERO • 28 inversión 14 0 inversión 14 0 Inversión Nuevo proyecto de 0 Inversión Nuevo proyecto de 61 Funcionamiento NA 63 63 Funcionamiento NA 65 65 NA NA NA NA NA NA NA NA NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-828 • 2021 • ENERO • 28 828 Martha Algarra 3693777 ext 215 Catalina Martinez ext. 40000 Inclusión Financiera Jaime Alviar Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Subdirección de Financiamiento e Social N/A Miguel Barriga coIndustriayTurism o inversión 140 DesarrolloEconómi NA NA 0 Integración Social Secretaría Distrital de Integración Inversión Nuevo proyecto de Funcionamiento NA 615 Hacienda Secretaría Distrital de Hacienda Observatorio Fiscal del Distrito Oscar Enrique Guzman Silva 829 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-829 • 2021 • ENERO • 28 economico.gov.co malgarra@desarro lloeconomico.gov.c o ov.co Jaime Alviar Martha Algarra 3693777 ext 215 jalviar@desarrollo Subdirección de Financiamiento e Inclusión Financiera Distrital De Desarrollo Economico de Planeación Completar Secretaria jalviar@desarrolloeconomico.g ov.co malgarra@desarrolloeconomic o.gov.co mbarriga@sdis.gov.co imartinezm@sdis.gov.co Planeación Secretaría Distrital oguzman@shd.gov.co Mujeres Secretaría de la Mujer Subsecretaría de PoDiana Parra (571)3169001 dparra@sdmujer.g REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-830 • 2021 • ENERO • 28 830 IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

105 106 107 108 831 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-831 • 2021 • ENERO • 28 suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-832 • 2021 • ENERO • 28 832 en Bogotá D.C. tributaria. mujeres, con una sección para mujeres víctimas de violencias en el marco de cumplimiento del Decreto 2733 de 2012 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.18 Base de Datos Mujeres vendedoras de la Lotería de Bogotá 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.19 Estadística tributación de las mujeres poseedoras que tienen predios y vehículos 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.20 Medición de la participación de las mujeres en actividades de educación 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.21 Estudio de identificación de brechas de acceso al mercado laboral sobre las 833 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-833 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales. económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales. mortalidad en todo el mundo. Género Pazjusticiaeinstituci Reducir significativamente todas las formas de violencia y las correspondientes tasas de Igualdaddegénero Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos Igualdaddegénero Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos (Mujeres Loteras caracterizadas/ Mujeres Loteras registradas)*100 Pazjusticiaeinstituci Crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas. Género Sumatoria de reportes de Recaudo de mujeres poseedoras que tienen predios y vehículos en Bogotá D.C. socializados (Número de mujeres participantes en actividades de Educación Tributaria/ Número de personas participantes en actividades de Educación Tributaria)*100 (ponderación de la vigencia * (Número de acciones realizadas para la elaboración del un estudio de identificación de barreras de acceso al mercado laboral, con una sección sobre las mujeres víctimas de violencias /número de acciones programadas para la elaboración de un estudio de identificación de barreras de acceso al mercado laboral, con una sección sobre las mujeres víctimas de violencias))*100 mujeres vendedoras de la Lotería de Bogotá Recaudo de mujeres poseedoras que tienen predios y vehículos en Bogotá D.C. socializados mujeres en actividades de Educación Tributaria. elaboración de un estudio de identificación de barreras de acceso al mercado laboral, con una sección específica para mujeres víctimas de violencia.

0,25% Porcentaje de caracterización 0,25% Número de reportes de 0,25% Porcentaje de participación de 0,25% Porcentaje de avance en la REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-834 • 2021 • ENERO • 28 834 Constante N/A N/A N/A N/A 1/04/20 1/12/30 100% 100% Constante N/A N/A 100% 2019 1/01/20 31/12/30 1 1 Creciente N/A N/A 55% 2019 20/01/20 15/12/30 55% 57% Creciente N/A N/A N/A N/A 1/06/20 31/12/30 10% 20% 835 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-835 • 2021 • ENERO • 28 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 59% 61% 62% 63% 64% 64% 65% 65% 65% 65% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-836 • 2021 • ENERO • 28 836 4 4 Inversión NA 4 4 Inversión NA 12 12 Funcionamiento NA 12 12 Funcionamiento NA 12 12 Funcionamiento NA 12 12 Funcionamiento NA 38 38 Inversión 7863 40 40 Inversión 7863 837 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-837 • 2021 • ENERO • 28 5 5 Inversión NA 5 5 Inversión NA 13 13 Funcionamiento NA 13 13 Funcionamiento NA 13 13 Funcionamiento NA 13 13 Funcionamiento NA 42 42 Inversión 7863 44 44 Inversión 7863 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-838 • 2021 • ENERO • 28 838 inversión 5 5 Inversión NA 5 5 Inversión NA 14 14 Funcionamiento NA 14 14 Funcionamiento NA 14 14 Funcionamiento NA 14 14 Funcionamiento NA 46 46 Inversion 7863 48 NA Inversión Nuevo proyecto de 839 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-839 • 2021 • ENERO • 28 inversión Nuevo 56 inversión 53 NA Inversión Proyecto de 6 6 Inversión NA 6 6 Inversión NA 6 14 14 Funcionamiento NA 15 15 Funcionamiento NA 15 14 14 Funcionamiento NA 15 15 Funcionamiento NA 15 51 NA Inversion Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-840 • 2021 • ENERO • 28 840 inversión Nuevo 62 NA inversión Nuevo 59 NA Inversión Proyecto de 6 Inversión NA 7 7 Inversión NA 7 7 15 Funcionamiento NA 16 16 Funcionamiento NA 16 16 15 Funcionamiento NA 16 16 Funcionamiento NA 16 16 NA Inversión Proyecto de 841 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-841 • 2021 • ENERO • 28 ALEIDA FONSECA 3693777 ext 166 servicio Educación Tributaria y Johanna Serna Alvarado Servicio Subdirectora de Inteligencia Tributaria Planeación e InteligANA DEL PILAR ORT Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Subdirección de Empleo y Formación Subdirector - Nini coIndustriayTurism o inversión 540 DesarrolloEconómi Inversión NA 61 Hacienda Lotería de Bogotá Subgerencia General - Talento Humano Javier Armando Caro - Martha Liliana Du Funcionamiento NA 154 Hacienda Secretaría Distrital de Hacienda Subdirectora de Planeación e Funcionamiento NA 154 Hacienda Secretaría Distrital de Hacienda Subdirección de Educación Tributaria y Inversión Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-842 • 2021 • ENERO • 28 842 3385503 educaciontributaria @shd.gov.co 3103132709 jyopasa@shd.gov.c o Tributaria Tributaria Educacion Jefe Oficna Inteligencia olloeconomico.gov.c o Servicio Educación Tributaria y Secretaria Distrital de Integración Social Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Secretaría Distrital de la Mujer Bejarano Soto mbejarano@desarr de Hacienda Oficina de Inteligenc Jefe Oficna de Hacienda Subdirección de Estudios Estratégicos Maria Catalina javier.caro@loteriadebogota.co m martha.duran@loteriadebogota. com dortiz@shd.gov.co Hacienda Secretaría Distrital afonsecam@shd.gov.co Hacienda Secretaría Distrital nserna@desarrrolloeconomico. gov.co DesarrolloEconómicoIndustriayTurismo Subdirección de 843 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-843 • 2021 • ENERO • 28 IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

109 110 111 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-844 • 2021 • ENERO • 28 844 suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 845 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-845 • 2021 • ENERO • 28 5.1.24 Mujeres en sus diferencias y diversidad viculadas a procesos de económicos. mujeres víctimas de violencias. formación para el trabajo y cierre de brechas.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.22 Mujeres beneficiadas con programas de estímulos y apoyo de emprendimientos 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.23 Estrategias de difusión del Decreto 2733 del 2012 con empresas del sector privado para la vinculación laboral de 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-846 • 2021 • ENERO • 28 846 Género Género diferencial derechos humanos Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor Género Trabajodecenteycr ecimientoeconómic o Igualdaddegénero Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos TrabajoDecente Sumatoria del número de mujeres atendidas en los procesos de formación, y asistencia técnica desde el enfoque de género a mujeres emprendedoras en sus diferencias y diversidad Sumatoria de estrategias de difusión del Decreto 2733 del 2012 con empresas del sector privado para la vinculación laboral de mujeres víctimas de violencias.

Sumatoria de mujeres vinculadas a procesos de formación para el trabajo y cierre de brechas. en los procesos de formación, y asistencia técnica desde el enfoque de género a mujeres emprendedoras en sus diferencias y diversidad del Distrito Capital favoreciendo su inclusión y sostenibilidad. difusión del Decreto 2733 del 2012 con empresas del sector privado para la vinculación laboral de mujeres víctimas de violencias diferencias y diversidad vinculadas en procesos de formación para el trabajo y cierre de brechas.

0,50% Número de mujeres atendidas 0,25% Numero de Estrategias de 0,50% Número de Mujeres en sus 847 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-847 • 2021 • ENERO • 28 117 ND ND 1/06/20 31/12/30 171 1001 No. empreendedores de subsistencia o micro y pequeñas empresarios con habilidades financieras desarrolladas en nuevas competencias y habilidades para el trabajo 119 ND ND 1/06/20 31/12/30 113 3362 Suma Suma N/A N/A N/A N/A 1/06/20 31/12/30 1 1 Suma No. de Personas formadas REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-848 • 2021 • ENERO • 28 848 942 618 243 850 850 850 425 850 850 7.650 2918 2598 1009 2500 2500 2500 1250 2500 2500 23.750 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 849 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-849 • 2021 • ENERO • 28 Inversión 7874 Inversión 7863 102 102 1.912 1.912 Inversión + Cooperación 7874/ 7837/7842 Inversión 7863 7 7 4 4 Inversión 7863 12 12 Inversión 7863 64 64 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-850 • 2021 • ENERO • 28 850 Inversión 7874 Inversión 7863 63 63 1.477 1.477 Inversión 7874 Inversión 7863 96 96 12 12 Inversión 7863 13 13 Inversión 7863 1.659 1.659 851 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-851 • 2021 • ENERO • 28 inversión inversión inversión Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de 798 0 1.421 0 Inversión 7874 Inversión 7863 25 25 14 14 Inversión 7863 14 NA Inversión Nuevo proyecto de 574 574 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-852 • 2021 • ENERO • 28 852 399 711 inversión inversión inversión Nuevo 16 Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de 798 0 1.421 0 inversión inversión inversión 16 NA Inversión Proyecto de Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de 15 NA Inversion Nuevo proyecto de 798 0 1.421 0 853 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-853 • 2021 • ENERO • 28 798 0 1.421 0 inversión inversión inversión Nuevo 18 NA Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de 798 0 1.421 0 inversión inversión inversión Nuevo 17 NA Inversión Proyecto de Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de 0 0 NA Inversión Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-854 • 2021 • ENERO • 28 854 Sánchez 317-8874207 Subdirección de Emprendimiento y Negocios Carlos Alberto Empleo y Formación Juana Hernández 3106167424 Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Subdirección de Empleo y Formación Subdirector - Nini J3693777 ext 166 Secretaría Distrital de Desarrollo Económico coIndustriayTurism o coIndustriayTurism o coIndustriayTurism o 4.682 DesarrolloEconómi 13.504 DesarrolloEconómi inversión inversión inversión Nuevo 151 DesarrolloEconómi Inversión Nuevo proyecto de Inversión Nuevo proyecto de Inversión Proyecto de 855 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-855 • 2021 • ENERO • 28 mico.gov.co jghernandez@desarrolloecono casanchez@desarrolloeconomi co.gov.co nserna@desarrrolloeconomico. gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-856 • 2021 • ENERO • 28 856 IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4 +W5*IP5+...+W26*IP26)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

5.1 Aumentar las condiciones de acceso y reconocimiento a los diferentes ámbitos de empleo (formal y no formal, remunerado y no remunerado) para las mujeres en sus diferencias y diversidad.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

5. Contribuir al ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres,

así como al reconocimiento social, económico y simbólico del trabajo que realizan las mujeres en sus diferencias y diversidad, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de producción y reproducción.

112 113 857 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-857 • 2021 • ENERO • 28 suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-858 • 2021 • ENERO • 28 858 digitales de las mujeres, en toda su diversidad las mujeres en toda su diversidad para su emprendimiento y empleabilidad.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.25 Contenidos para el desarrollo de capacidades socioemocionales,técnicas y 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 100% 5.1.26 Estrategia para el desarrollo de capacidades socioemocionales y técnicas de 859 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-859 • 2021 • ENERO • 28 10 Reducción de las desigualdades NA 10 Reducción de las desigualdades NA Sumatoria de contenidos implementados para el desarrollo de capacidades socioemocionales técnicas y digitales en toda su diversidad Ponderación vigencia* ((Numero de acciones ejecutadas de la estrategia para el desarrollode capacidades socioemocionales y técnicas de las mujeres en toda su diversidad para su emprendimiento y empleabilidad/número de acciones programadas de la estrategia para el desarrollode capacidades socioemocionales y técnicas de las mujeres en toda su diversidad para su emprendimiento y empleabilidad)) * 100 implementados para el desarrollo de capacidades socioemocionales técnicas y digitales en toda su diversidad implementación de la estrategia para el desarrollo de capacidades socioemocionales y técnicas de las mujeres en toda su diversidad para su emprendimiento y empleabilidad.

0,50% Número de contenidos 1,00% Porcentaje de avance en la REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-860 • 2021 • ENERO • 28 860 1 4 1/09/20 1/12/23 1/01/21 1/06/24 N/A 10% 10 ND ND 10 ND ND en el diseño y acompañamiento de la estrategia de emprendimiento y empleabilidad para la autonomía económica de las mujeres en el diseño y acompañamiento de la estrategia de emprendimiento y empleabilidad para la autonomía económica de las mujeres Suma Porcentaje (%) de avance Creciente Porcentaje (%) de avance 861 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-861 • 2021 • ENERO • 28 4 4 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 13 50% 90% 100% N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-862 • 2021 • ENERO • 28 862 inversión 7673 inversión 7673 inversión 7673 800 800 Proyecto de inversión 7673 828 828 Proyecto de 120 120 Proyecto de 108 108 Proyecto de 863 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-863 • 2021 • ENERO • 28 inversión 7673 inversión 7673 inversión 7673 700 700 Proyecto de inversión 7673 725 725 Proyecto de 800 800 Proyecto de 848 848 Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-864 • 2021 • ENERO • 28 864 inversión 7673 N/A N/A N/A N/A 747 747 Proyecto de N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 865 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-865 • 2021 • ENERO • 28 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-866 • 2021 • ENERO • 28 866 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 867 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-867 • 2021 • ENERO • 28 N/A N/A 2.420 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaria de Políticas de Igualdad Diana María Parra N/A N/A 2.509 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaria de Políticas de Igualdad Diana María Parra REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-868 • 2021 • ENERO • 28 868 dparra@sdmujer.gov.co dparra@sdmujer.gov.co 869 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-869 • 2021 • ENERO • 28 IAOSSSR=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W 4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8 +W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei 4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8 +W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAOSSSR=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W 4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8 +W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de oportuno a servicios de salud sexual y reproductiva Índice de acceso oportuno a servicios de salud sexual y reproductiva IAOSSSR=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W Índice de acceso oportuno a servicios de salud sexual y reproductiva (%)

3,75% Índice de acceso resultado relativa del Importancia Resultado esperado afectaciones específicas 6.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad en Bogotá acceden a salud plena encaminada a atender sus afectaciones específicas 6.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad en Bogotá acceden a salud plena encaminada a atender sus afectaciones específicas 7,75% 6.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad en Bogotá acceden a salud plena encaminada a atender sus (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

114 115 116 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-870 • 2021 • ENERO • 28 870 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 10% 20% 20% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 10% 20% 20% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 10% 20% 20% 10% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 871 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-871 • 2021 • ENERO • 28 mantenimiento de la salud para la identificación temprana de cáncer de cuello uterino y de mama.

(procesos de afiliación, portabilidad, movilidad y traslado de EPS) participación social y la inclusión en salud 3% 9% 8% 6% 2% 6% 6% 100% 6.1.1 Asistencia técnica a las EAPB para la implementación de la rutas de atención y 3% 9% 8% 6% 2% 6% 6% 100% 6.1.2 Jornadas de orientación e información en aseguramiento en salud a las mujeres 3% 9% 8% 6% 2% 6% 6% 100% 6.1. 3 Proyectos con enfoques diferencial y de género formulados para fortalecer la REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-872 • 2021 • ENERO • 28 872 De derechos transmisibles mediante su prevención y tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar De derechos acceso a servicios de salud esenciales de calidad y el acceso a medicamentos y vacunas inocuos, eficaces, asequibles y de calidad para todos liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública De derechos Saludybienestar De aquí a 2030, reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no Saludybienestar Lograr la cobertura sanitaria universal, incluida la protección contra los riesgos financieros, el Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de *100 Bogotá)*100 aseguramiento en salud la inclusión con enfoques con base comunitaria para asesoradas en el sistema de asesoradas en el sistema de aseguramiento en salud )*100 para fortalecer la participación mamografìa en Bogotá /Total de mujeres objeto de tamización en social y la inclusión formulados) proyectos con base comunitaria fortalecer la participación social y (Número de mujeres con toma de (Número de mujeres orientadas y /Número de personas orientadas y (Número de proyectos formulados diferencial y de género/ Número de salud género Bogotá inclusión enfoques social y la sistema de mujeres que cuentan con participación proyectos con diferencial y de formulados con orientación en el para fortalecer la base comunitaria aseguramiento en mujeres con toma de mamografìa en 0,50% Porcentaje de 0,25% Porcentaje de 0,50% Porcentaje de 873 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-873 • 2021 • ENERO • 28 Creciente SI 17 35,6 2018 1/01/21 31/12/30 0% 38% Constante Si Propósito 1 Meta 15 N/A N/A 1/01/21 31/12/30 0% 95% Creciente Sí NA NA 1/01/20 31/12/30 10% 20% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-874 • 2021 • ENERO • 28 874 39% 40% 41% 42% 43% 44% 45% 46% 47% 47% 95% 95% 95% 95% 95% 95% 95% 95% 95% 95% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 56% 58% 60% 60% 875 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-875 • 2021 • ENERO • 28 23 23 NA N/A 24 NA NA NA NA N/A Funcionamiento N/A 50 N/A Funcionamiento N/A N/A N/A Aporte Ordinario N/A 15 N/A Aporte Ordinario N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-876 • 2021 • ENERO • 28 876 52 NA Funcionamiento NA 54 NA Funcionamiento NA 18 N/A Aporte Ordinario N/A 24 N/A Aporte Ordinario N/A 25 NA NA NA 26 NA NA NA 877 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-877 • 2021 • ENERO • 28 56 NA Funcionamiento NA 58 NA Funcionamiento NA 31 N/A Aporte Ordinario N/A 42 N/A Aporte Ordinario 1184 28 NA NA NA 29 NA NA NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-878 • 2021 • ENERO • 28 878 60 NA Funcionamiento NA 62 NA Funcionamiento NA 64 57 N/A Aporte Ordinario N/A 76 N/A Aporte Ordinario N/A 103 30 NA NA NA 32 NA NA NA 33 879 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-879 • 2021 • ENERO • 28 NA Funcionamiento NA 66 NA Funcionamiento NA 68 NA NA NA NA 35 NA NA NA 37 NA N/A Aporte Ordinario N/A 139 N/A Aporte Ordinario N/A 188 N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-880 • 2021 • ENERO • 28 880 3649090 Ext 9585 Orjuela 3649090 ext 9404 Jaime Diaz Ruiz Valdéz 3649090 Ext 9511 Chabur/Gloria Jannett Quiñones del Aseguramiento Garantia del Derecho a la Salud/Subdireccion de Adminisracion Participación y servicio a la ciudadanía Julian Alfonso NA NA 321 Salud Secretaría Distrital de Salud Subsecretaría de Gestión territorial, Funcionamiento NA 590 Salud Secretaría Distrital de Salud Dirección de Provisión de Servicios Martha Yolanda Aporte Ordinario N/A 692 Salud Secretaría Distrital de Salud Direccion de Aseguramiento y 881 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-881 • 2021 • ENERO • 28 de Salud N/A N/A N/A N/A de Salud N/A N/A N/A N/A de Salud N/A N/A N/A N/A Salud Secretaría Distrital co MYruiz@saludcapital.gov.co Salud Secretaría Distrital Jaorjuela@saludcapital.gov.co Salud Secretaría Distrital JG1Diaz@saludcapital.gov.co;

GJQuinones@saludcapital.gov.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-882 • 2021 • ENERO • 28 882 IAOSSSR=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W 4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8 +W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei 4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8 +W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAOSSSR=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W 4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8 +W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de acceso oportuno a servicios de salud sexual y reproductiva Índice de acceso oportuno a servicios de salud sexual y reproductiva IAOSSSR=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W Índice de acceso oportuno a servicios de salud sexual y reproductiva (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 6.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad en Bogotá acceden a salud plena encaminada a atender sus afectaciones específicas 6.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad en Bogotá acceden a salud plena encaminada a atender sus afectaciones específicas 6.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad en Bogotá acceden a salud plena encaminada a atender sus afectaciones específicas (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

117 118 119 883 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-883 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 10% 20% 20% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 10% 20% 20% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 10% 20% 20% 10% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-884 • 2021 • ENERO • 28 884 IVE previo al procedimiento obstétrico inmediato derechos sexuales y reproductivos de adolescentes, jóvenes y sus familias, con énfasis en anticoncepción 3% 9% 8% 6% 2% 6% 6% 100% 6.1. 4 Mujeres que reciben valoración integral, orientación y asesoría frente a la 3% 9% 8% 6% 2% 6% 6% 100% 6.1. 5 Mujeres con provisión efectiva de método anticonceptivo en post evento 3% 9% 8% 6% 2% 6% 6% 100% 6.1. 6 Mujeres con edades entre 15 y 19 años que reciben orientación y asesoría en 885 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-885 • 2021 • ENERO • 28 De derechos De derechos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación De derechos incluidos los de planificación familiar, información y educación, y la integración de la salud reproductiva en las estrategias y los programas nacionales incluidos los de planificación familiar, información y educación, y la integración de la salud reproductiva en las estrategias y los programas nacionales Saludybienestar De aquí a 2030, garantizar el acceso universal a los servicios de salud sexual y reproductiva, Igualdaddegénero Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos Igualdaddegénero De aquí a 2030, garantizar el acceso universal a los servicios de salud sexual y reproductiva, *100 o aborto anticoncepción/Número de Del Embarazo / Número de mujeres de 10 a 49 años que años que reciben asesoría en evento obstétrico (postparto o les da provisión efectiva de un Número de mujeres de 10 a 49 años que acceden a consulta de valoración integral, orientación y mujeres entre 15 a 19 años)* 100 Número de mujeres a las que se método anticonceptivo en el post postaborto) inmediato/ Número de mujeres con atención del parto asesoría en Interrupción Voluntaria acceden a un procedimiento de IVE (Número de mujeres entre 15 a 19 IVE método integral, inmediato provisión de (postparto o postaborto) mujeres con la valoración orientación y evento obstétrico 19 años que reciben asesoría años que cuentan con consulta para en anticoncepción mujeres de 10 a 49 asesoría frente a la anticonceptivo post Mujeres entre 15 a 0,50% Porcentaje de 0,25% Proporción de 0,25% Porcentaje de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-886 • 2021 • ENERO • 28 886 Creciente Sí 12 NA NA 1/01/21 31/12/30 NA 15% Creciente No NA NA NA 1/01/21 31/12/30 NA 0,08 Creciente Sí 13 9544 2019 1/01/21 31/12/30 NA 8% 887 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-887 • 2021 • ENERO • 28 0,16 0,24 0,32 0,4 0,48 0,56 0,64 0,72 0,8 0,8 40% 65% 65% 85% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 16% 24% 32% 40% 48% 56% 64% 72% 80% 80% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-888 • 2021 • ENERO • 28 888 NA NA NA NA 45 N/A Funcionamiento N/A NA NA NA NA 45 N/A Funcionamiento N/A N/A N/A N/A N/A 45 N/A Funcionamiento N/A 889 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-889 • 2021 • ENERO • 28 47 NA Funcionamiento NA 49 NA Funcionamiento NA 47 NA Funcionamiento NA 49 NA Funcionamiento NA 47 NA Funcionamiento NA 49 NA Funcionamiento NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-890 • 2021 • ENERO • 28 890 51 NA Funcionamiento NA 53 NA Funcionamiento NA 51 NA Funcionamiento NA 53 NA Funcionamiento NA 51 NA Funcionamiento NA 53 NA Funcionamiento NA 891 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-891 • 2021 • ENERO • 28 55 NA Funcionamiento NA 57 NA Funcionamiento NA 59 55 NA Funcionamiento NA 57 NA Funcionamiento NA 59 55 NA Funcionamiento NA 57 NA Funcionamiento NA 59 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-892 • 2021 • ENERO • 28 892 NA Funcionamiento NA 62 NA Funcionamiento NA 64 NA NA Funcionamiento NA 62 NA Funcionamiento NA 64 NA NA Funcionamiento NA 62 NA Funcionamiento NA 64 NA 893 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-893 • 2021 • ENERO • 28 3649090 ext 3649090 ext 3649090 Ext 9511 Valdés Valdés Valdés Gonzáles Gonzáles Gonzáles Yolanda Ruiz Yolanda Ruiz Yolanda Ruiz Manuel Alfredo Manuel Alfredo Mayorga/Martha Mayorga/Martha Mayorga/Martha de servicios Manuel Alfredo de Servicios de Servicios Aseguramiento/Dirección de Provisión Aseguramiento/Dirección de Provisión Aseguramiento/Dirección de Provisión Funcionamiento NA 542 Salud Secretaría Distrital de Salud Subsecretaría de servicios de salud y Funcionamiento NA 542 Salud Secretaría Distrital de Salud Subsecretaría de Servicios de Salud y Funcionamiento NA 542 Salud Secretaría Distrital de Salud Subsecretaría de Servicios de Salud y REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-894 • 2021 • ENERO • 28 894 de Salud N/A N/A N/A N/A de Salud N/A N/A N/A N/A de Salud N/A N/A N/A N/A Salud Secretaría Distrital Salud Secretaría Distrital Salud Secretaría Distrital.co.co.co MYruiz@saludcapital.gov.co MYruiz@saludcapital.gov.co MYruiz@saludcapital.gov.co ma1gonzalez@saludcapital.gov ma1gonzalez@saludcapital.gov ma1gonzalez@saludcapital.gov 895 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-895 • 2021 • ENERO • 28 IAOSSSR=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W 4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8 +W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAOSSSR=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W 4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8 +W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAOSSSR=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W 4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8 +W9*IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICAM=(W1*IP1+W2*IP2)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de acceso oportuno a servicios de salud sexual y reproductiva Índice de acceso oportuno a servicios de salud sexual y reproductiva Índice de acceso oportuno a servicios de salud sexual y reproductiva capacidades para el abordaje de la menstruación (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 6.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad en Bogotá acceden a salud plena encaminada a atender sus afectaciones específicas 6.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad en Bogotá acceden a salud plena encaminada a atender sus afectaciones específicas 6.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad en Bogotá acceden a salud plena encaminada a atender sus afectaciones específicas 6.2 Fortalecimiento de Capacidades para el abordaje de la menstruación con enfoque de derechos, género y diferencial 4,00% índice de (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

120 121 122 123 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-896 • 2021 • ENERO • 28 896 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 10% 20% 20% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 10% 20% 20% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 10% 20% 20% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 897 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-897 • 2021 • ENERO • 28 interés en salud pública en el marco de los derechos de las mujeres, género y diferencial. sexuales y derechos reproductivos con enfoque de género. menstrual habitantes de calle.

3% 9% 8% 6% 2% 6% 6% 100% 6.1.7 Acciones poblacionales y colectivas dirigidas a la intervención de eventos de 3% 9% 8% 6% 2% 6% 6% 100% 6.1.8 Servicios Integrales de Salud para Mujeres 3% 9% 8% 6% 2% 6% 6% 100% 6.1.9 Niñas, niños, adolescentes y jóvenes sensibilizados e informados en derechos 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 6.2.1 Estrategia de Dignidad Menstrual para las mujeres y personas con experiencia REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-898 • 2021 • ENERO • 28 898 derechos derechos Diferencial y de Diferencial y de Derechos humanos y Género Género, diferencial y derechos humanos acceso a servicios de salud esenciales de calidad y el acceso a medicamentos y vacunas inocuos, eficaces, asequibles y de calidad para todos acceso a servicios de salud esenciales de calidad y el acceso a medicamentos y vacunas inocuos, eficaces, asequibles y de calidad para todos en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación. financieros, el acceso a servicios de salud esenciales de calidad y el acceso a medicamentos y vacunas seguros, eficaces, asequibles y de calidad para todos Saludybienestar Lograr la cobertura sanitaria universal, incluida la protección contra los riesgos financieros, el Saludybienestar Lograr la cobertura sanitaria universal, incluida la protección contra los riesgos financieros, el Igualdaddegénero 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas Saludybienestar Lograr la cobertura sanitaria universal, en particular la protección contra los riesgos implementados en salud pública en Salud para Mujeres colectivas dirigidas a la benefician a traves de las acciones poblacionales y Sumatoria de personas que se Sumatoria de Servicios Integrales intervenciòn de eventos de interés Mujeres y Persona con Sumatoria de niñas, niños, adolescentes y jóvenes sensibilizados e informados en derechos sexuales y derechos reproductivos con enfoque de género.

(Número de acciones cumplidas de la Estrategia de Dignidad Menstrual para las Mujeres y Persona con experiencia menstrual /Número de acciones programadas de la Estrategia de Dignidad Menstrual para las experiencia menstrual)*100 acciones Servicios colectivas benefician a para Mujeres dirigidas a la través de las implementados en salud pública poblacionales y intervenciòn de personas que se eventos de interés Integrales en Salud adolescentes y jóvenes sensibilizados e informados en derechos sexuales y derechos reproductivos con enfoque de género. la Estrategia de Dignidad Menstrual para las Mujeres y Personas con experiencia Menstrual habitantes de calle implementado 0,25% Número de 1,00% Número de 0,25% Numero de niñas, niños, 2,00% Porcentaje de implementación de 899 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-899 • 2021 • ENERO • 28 Suma Sí 42 ND ND 1/01/20 31/12/30 4 9 Creciente Sí 42 ND ND 1/01/21 31/12/30 NA 200.000 Suma Sí 73 5365 2019 1/07/20 20/12/30 5.833 17.500 Creciente Sí N/P ND ND 1/01/21 31/12/30 NA 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-900 • 2021 • ENERO • 28 900 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 20.417 20.417 5.833 6.416 19.250 22.459 22.459 6.416 7.058 154.058 14 19 20 20 20 20 20 20 20 186 500.000 800.000 900.000 1.200.000 1.500.000 1.800.000 1.900.000 2.200.000 2.500.000 2.500.000 901 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-901 • 2021 • ENERO • 28 implementación de estrategias y servicios integrales para el abordaje del fenómeno de habitabilidad en calle en Bogotá 5.581 5.581 NA 7828 7826 7929 41 41 Otros Distritos 7753 631 631 Otros Distritos 7753 NA NA NA 7828 7826 7929 293 293 NA 7883 6.511 6.511 NA 7833 N/A N/A N/A N/A 79 79 Inversión 7757: proyecto de inversión REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-902 • 2021 • ENERO • 28 902 implementación de estrategias y servicios integrales para el abordaje del fenómeno de habitabilidad en calle en Bogotá 89 89 Inversión 7757: proyecto de inversión 6.036 NA NA 7828 7826 7929 implementación de estrategias y servicios integrales para el abordaje del fenómeno de habitabilidad en calle en Bogotá 84 84 Inversión 7757: proyecto de inversión 575 575 Otros Distritos 7753 666 666 otros distrito 7753 5.804 NA NA 7828 7826 7929 6.650 6.650 NA 7883 6.927 6.927 NA 7883 903 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-903 • 2021 • ENERO • 28 99 99 Inversión N/D 6.528 NA NA NA implementación de estrategias y servicios integrales para el abordaje del fenómeno de habitabilidad en calle en Bogotá 94 94 Inversión 7757: proyecto de inversión 902 902 otros distrito 7753 266 N/A otros distrito No Disponible 6.277 NA NA 7828 7826 7929 7.620 7.620 NA 7833 7.650 NA NA NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-904 • 2021 • ENERO • 28 904 822 N/A otros distrito No Disponible 987 N/A otros distrito No Disponible 1.017 104 104 Inversión N/D 109 109 Inversión N/D 114 6.789 NA NA NA 7.060 NA NA NA 7.342 7.680 NA NA NA 7.711 NA NA NA 7.742 905 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-905 • 2021 • ENERO • 28 NA NA NA 7.635 NA NA NA 7.940 NA NA NA NA 7.773 NA NA NA 7.804 NA 114 Inversión N/D 119 119 Inversión N/D 124 124 N/A otros distrito No Disponible 299 N/A otros distrito No Disponible 339 N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-906 • 2021 • ENERO • 28 906 3649090 ext 9571 3649090 ext 9571 3279797 ext. 64000 Peña Morales Maria Claudia /Yiyola Yamile ClaudiaFranco Ramírez/ María Franco Morales Maria Clemencia Fernandez Granados Salud DAEPS Salud/ Dirección de Análisis de maternidad y paternidad temprana Sergio David /Subdirección de Determinantes en /Subdirección de Determinantes en Entidades Públicas del Sector Salud- Social Proyecto de prevención de la Social Sub para la Adultez Daniel Mora 3279797 NA NA 66.992 Salud Secretaría Distrital de Salud Subsecretaría de Salud Pública NA NA 74.361 Salud Secretaría Distrital de Salud Subsecretaría de Salud Pública otros distrito No Disponible 6.546 Integración Social Secretaría Distrital de Integración Inversión N/D 1.015 Integración Social Secretaría Distrital de Integración 907 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-907 • 2021 • ENERO • 28 Territorialización de Salud N/A N/A N/A N/A de Salud N/A N/A N/A N/A Salud Secretaría Distrital.co sfernandezg@sdis.gov.co Ypena@saludcapital.gov.cp Salud Secretaría Distrital mcfranco@saludcapital.gov.co mcfranco@saludcapital.gov.co Ma1gonzalez@saludcapital.gov dmoraa@sdis.gov.co Mujer retaria Distrital de la M Dirección de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-908 • 2021 • ENERO • 28 908 ICAM=(W1*IP1+W2*IP2)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAPSE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP 4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9 *IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAPSE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP 4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9 *IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de capacidades para el abordaje de la menstruación permanencia de las mujeres en el sistema educativo Indice de acceso y permanencia de las mujeres en el sistema educativo (%)

4,50% Indice de acceso y resultado relativa del Importancia Resultado esperado 6.2 Fortalecimiento de Capacidades para el abordaje de la menstruación con enfoque de derechos, género y diferencial índice de educativo, favoreciendo la promoción de sus derechos 7.1 Aumentar el número de mujeres que acceden y permanecen en todos los niveles y ámbitos del sistema educativo, favoreciendo la promoción de sus derechos (%)

4,50% 7.1 Aumentar el número de mujeres que acceden y permanecen en todos los niveles y ámbitos del sistema objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

6. Avanzar en la garantía del derecho a la salud plena de las mujeres en sus

diferencias y diversidades para que disfruten a través de toda su vida del mayor grado de bienestar y autonomía a través del acceso, cobertura, atención oportuna e integral con calidad y calidez, así como con su participación en la toma de decisiones que las afectan.

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

124 125 126 909 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-909 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 7% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 7% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-910 • 2021 • ENERO • 28 910 integral en sexualidad de niños, niñas, adolescentes y jóvenes para el fortalecimiento pedagógico de las instituciones educativas distritales, desde los enfoques diferencial, de derechos de las mujeres y de género ciudad en sus diferencias y diversidad 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 6.2.2. Estrategia intersectorial para el cuidado menstrual 9% 9% 9% 9% 9% 10% 10% 100% 7.1.1 Estrategias pedagógicas implementadas que promuevan la educación 9% 9% 9% 9% 9% 10% 10% 100% 7.1.2 Estrategias educativas flexibles implementadas para las mujeres de la 911 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-911 • 2021 • ENERO • 28 Género, diferencial y derechos humanos Género diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, entre otras cosas mediante la educación para el desarrollo sostenible y los estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad de género, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía mundial y la valoración de la diversidad cultural y la contribución de la cultura al desarrollo sostenible Igualdaddegénero Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos Igualdad de género Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos Educación de calidad De aquí a 2030, asegurar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y (Número de acciones cumplidas del plan de trabajo de la ESTRATEGIA INTERSECTORIAL PARA EL CUIDADO MENSTRUAL/Número de acciones programasel plan de Sumatoria de IED con estrategias pedagógicas implementadas que promuevan la educación integral en sexualidad de niños, niñas, adolescentes y jóvenes para el fortalecimiento pedagógico, desde los enfoques diferencial, de derechos de las mujeres y de género Sumatoria de estrategias educativas flexibles implementadas para las mujeres de la ciudad trabajo de la ESTRATEGIA INTERSECTORIAL PARA EL CUIDADO MENSTRUAL)*100 la ESTRATEGIA INTERSECTORIA L PARA EL CUIDADO MENSTRUAL pedagógicas implementadas que promuevan la educación integral en sexualidad de niños, niñas, adolescentes y jóvenes para el fortalecimiento pedagógico, desde los enfoques diferencial, de derechos de las mujeres y de género educativas flexibles implementadas para las mujeres de la ciudad 2,00% Pocentaje de implementación de 0,25% Número de IED con estrategias 1,00% Número de estrategias REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-912 • 2021 • ENERO • 28 912 74 N/A N/A 1/08/20 31/12/30 10 130 99 2 2019 1/08/20 31/12/30 2 2 distritales con acompañamiento para el fortalecimiento de los proyectos de educación integral en sexualidad distritales que implementan la política de educación inclusiva, con enfoque diferencial Constante N/A N/A N/A N/A 1/05/20 31/12/30 100% 100% Creciente % de colegios públicos Constante % de colegios públicos 913 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-913 • 2021 • ENERO • 28 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 264 394 399 399 399 399 399 399 399 399 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100/% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-914 • 2021 • ENERO • 28 914 Inversión 7671 Inversión 7671 79 79 Inversión Proyecto de 0 N/A Inversion Proyecto de 193 193 Inversión 7774 180 180 Inversión 7774 238 238 Inversión 7690 623 623 Inversión 7690 915 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-915 • 2021 • ENERO • 28 Inversión 7671 Inversión 7671 79 N/D Inversión Proyecto de 79 N/D Inversión Proyecto de 625 625 Inversión 7774 610 610 Inversión 7774 550 550 Inversión 7690 572 572 Inversión 7690 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-916 • 2021 • ENERO • 28 916 inversion Inversión 7671 79 N/D Inversión Nuevo proyecto de 79 N/D Inversión Proyecto de 167 167 Inversión 7774 174 NA Inversión NA 382 382 Inversión 7690 248 NA Inversión NA 917 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-917 • 2021 • ENERO • 28 inversion 79 inversion 79 N/D Inversión Nuevo proyecto de 79 N/D Inversión Nuevo proyecto de 181 NA Inversión NA 188 NA Inversión NA 195 257 NA Inversión NA 268 NA Inversión NA 278 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-918 • 2021 • ENERO • 28 918 inversion 79 N/D inversion 79 N/D Inversión Nuevo proyecto de NA Inversión NA 203 NA Inversión NA 211 NA NA Inversión NA 290 NA Inversión NA 301 NA N/D Inversión Nuevo proyecto de 919 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-919 • 2021 • ENERO • 28 Diferencial Natalia Acevedo Guerrero Montoya 3241000 ext 2229 Montoya 3241000 ext 2229 Poblaciones Virgina Torres Poblaciones Virgina Torres inversion 788 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Enfoque Diferencial Directora Enfoque Inversión Nuevo proyecto de Inversión NA 2.927 Educación Secretaría Distrital de Educación Dirección de Inclusión e Integración de Inversión NA 4.007 Educación Secretaría Distrital de Educación Dirección de Inclusión e Integración de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-920 • 2021 • ENERO • 28 920 de Integración Social Secretaría de Salud nacevedo@sdmujer.gov.co Secretaría Distrital vtorresm1@educacionbogota.g ov.co vtorresm1@educacionbogota.g ov.co 921 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-921 • 2021 • ENERO • 28 IAPSE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP 4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9 *IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAPSE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP 4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9 *IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAPSE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP 4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9 *IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Indice de acceso y permanencia de las mujeres en el sistema educativo Indice de acceso y permanencia de las mujeres en el sistema educativo Indice de acceso y permanencia de las mujeres en el sistema educativo (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 7.1 Aumentar el número de mujeres que acceden y permanecen en todos los niveles y ámbitos del sistema educativo, favoreciendo la promoción de sus derechos 7.1 Aumentar el número de mujeres que acceden y permanecen en todos los niveles y ámbitos del sistema educativo, favoreciendo la promoción de sus derechos 7.1 Aumentar el número de mujeres que acceden y permanecen en todos los niveles y ámbitos del sistema educativo, favoreciendo la promoción de sus derechos (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

127 128 129 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-922 • 2021 • ENERO • 28 922 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 7% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 7% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 7% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 923 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-923 • 2021 • ENERO • 28 psicoemocionales derechos. mujeres privadas de la libertad en la Cárcel Distrital 9% 9% 9% 9% 9% 10% 10% 100% 7.1.3 Estrategia de desarrollo y fortalecimiento de capacidades 9% 9% 9% 9% 9% 10% 10% 100% 7.1.4 Actualización del modelo pedagógico con enfoques de género, diferencial y de 9% 9% 9% 9% 9% 10% 10% 100% 7.1. 5 Atención Integral (psicosocial, educación, capacitación etc.) dirigido a las REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-924 • 2021 • ENERO • 28 924 diferencial derechos humanos Genero Diferencial Derechos Humanos genero género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles Género personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de Reducción de las desigualdades De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las Igualdaddegénero Garantizar que los datos y mecanismos de coordinación incluyan la perspectiva de género. Poblacional y de (Número de encuentros Respiro para el desarrollo y fortalecimiento de capacidades psicoemocionales realizados/Número de encuentros Respiro para el desarrollo y fortalecimiento de capacidades psicoemocionales programados)*100 (Ponderación vigencia*(Nivel de avance en la actualización del modelo pedagógico logrado/nivel de avance en la actualización del modelo pedagógico programado en el plan de acción del proyeto de inversión 7720))*100 (Número de mujeres vinculadas en procesos de atención durante su estadía en la Cárcel Distrital / Número total de Mujeres privadas de la libertad recluidas en la Cárcel Distrital) * 100 la estregia Respiro para el desarrollo y fortalecimiento de capacidades psicoemocionales actualización del modelo pedagógico. vinculadas en procesos de atención durante su estadía en la Cárcel Distrital 0,50% Porcentance de implementación de 0,50% Porcentaje de avance en la 0,25% Porcentaje de mujeres 925 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-925 • 2021 • ENERO • 28 343 N/A N/A 1/01/21 30/06/30 NA 45% estrategias orientadas al mejoramiento de las condiciones personales e interpersonales y al proceso de justicia restaurativa de las personas privadas de la libertad.

Constante N/A N/A N/A N/A 1/01/21 31/12/30 NA 100% Creciente ND ND ND ND 1/10/20 31/12/21 10% 100% Constante Implementar tres (3)

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-926 • 2021 • ENERO • 28 926 45% 45% 45% 45% 45% 45% 45% 45% 45% 45% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% 927 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-927 • 2021 • ENERO • 28 7720 Inversión 7671 12- Otros Distrito 7720 52 52 01-Aporte del Distrito Inversión 7671 130 130 Inversion Proyecto de 12- Otros Distrito 0 N/A Inversion Proyecto de 30 30 01-Aporte del Distrito NA NA NA NA 1.008 1.008 Inversión 7765 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-928 • 2021 • ENERO • 28 928 Inversión 7671 Inversión 7671 130 N/D Inversion Proyecto de NA NA NA NA NA NA NA NA 130 N/D Inversion Proyecto de 1.008 1.008 Inversión 7765 1.008 1.008 Inversión 7765 929 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-929 • 2021 • ENERO • 28 inversion Inversión 7671 130 ND Inversion Nuevo proyecto de NA NA NA NA NA NA NA NA 130 N/D Inversion Proyecto de 1.008 1.008 Inversión 7765 1.008 NA Inversión NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-930 • 2021 • ENERO • 28 930 inversion 130 inversion 130 ND Inversion Nuevo proyecto de NA NA NA NA NA NA NA NA NA 130 ND Inversion Nuevo proyecto de 1.008 NA Inversión NA 1.008 NA Inversión NA 1.008 931 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-931 • 2021 • ENERO • 28 inversion 130 ND inversion 130 ND Inversion Nuevo proyecto de ND Inversion Nuevo proyecto de NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA Inversión NA 1.008 NA Inversión NA 1.008 NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-932 • 2021 • ENERO • 28 932 Diferencial Natalia Acevedo Guerrero Carolina Molano 304 5465537 Castro Sánchez 3779595 ext 2020 MÉTODOS EDUCATIVOS Y OPERATIVA de la Niñez y la juventud. IDIPRON SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Dirección Cárcel Distrital Mónica Rocío CONVIVENCIA Y JUSTICIA inversion 1.300 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Enfoque Diferencial Directora Enfoque NA NA 82 Integración Social Instituto Distrital para la protección Inversion Nuevo proyecto de Inversión NA 10.078 SEGURIDAD, 933 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-933 • 2021 • ENERO • 28 nacevedo@sdmujer.gov.co carolinam@idipron.gov.co monica.castro@scj.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-934 • 2021 • ENERO • 28 934 IAPSE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP 4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9 *IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAPSE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP 4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9 *IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IAPSE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP 4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9 *IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Indice de acceso y permanencia de las mujeres en el sistema educativo Indice de acceso y permanencia de las mujeres en el sistema educativo Indice de acceso y permanencia de las mujeres en el sistema educativo (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 7.1 Aumentar el número de mujeres que acceden y permanecen en todos los niveles y ámbitos del sistema educativo, favoreciendo la promoción de sus derechos 7.1 Aumentar el número de mujeres que acceden y permanecen en todos los niveles y ámbitos del sistema educativo, favoreciendo la promoción de sus derechos 7.1 Aumentar el número de mujeres que acceden y permanecen en todos los niveles y ámbitos del sistema educativo, favoreciendo la promoción de sus derechos (%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

130 131 132 935 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-935 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 7% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 7% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 7% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-936 • 2021 • ENERO • 28 936 capacidades a través del uso de Herramientas TIC. programas misionales de IDIPRON oficiales para el fortalecimiento de la cátedra de paz con enfoques de Genero y derechos de las mujeres.

9% 9% 9% 9% 9% 10% 10% 100% 7.1.6 Servicio de formación en los derechos de las mujeres para el desarrollo de 9% 9% 9% 9% 9% 10% 10% 100% 7.1. 7 Atención prioritaria a Niñas, Adolescentes y mujeres jovenes en los 9% 9% 9% 9% 9% 10% 10% 100% 7.1. 8 Acciones de acompañamiento realizadas en las instituciones educativas 937 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-937 • 2021 • ENERO • 28 Genero Diferencial Derechos Humanos Género diferencial derechos humanos género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles. Género personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, entre otras cosas mediante la educación para el desarrollo sostenible y los estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad de género, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía mundial y la valoración de la diversidad cultural y la contribución de la cultura al desarrollo sostenible Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de Reducción de las desigualdades De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las Educación de calidad De aquí a 2030, asegurar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y Sumatoria de mujeres formadas en sus derechos para el desarrollo de capacidades a través del uso de herrramientas TIC (Número de NAJ atendidas en los programas misionales de IDIPRON/Número de solicitudes de NAJ recibidas para la atención en los programas misionales de IDIPRON)*100.

(Número de instituciones educativas acompañadas con acciones de fortalecimiento de la cátedra de paz con enfoques de genero y derechos de las mujeres.

/ Total de instituciones educativas)

*100 en sus derechos para el desarrollo de capacidades a través del uso de herramientas TIC par Niñas, Adolescentes y mujeres jovenes en los programas misionales de IDIPRON educativas oficiales acompañadas con acciones de fortalecimiento de la cátedra de paz con enfoques de genero y derechos de las mujeres.

0,50% Numero de mujeres formadas 1,00% Porcentaje de atención prioritaria 0,25% Porcentaje de Instituciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-938 • 2021 • ENERO • 28 938 Sumatoria N/A N/A 20077 2019 1/01/20 31/12/30 2000 7000 constante ND ND ND ND 1/01/20 31/12/30 100% 100% Creciente NA NA N/A N/A 1/08/20 31/12/30 25% 50% 939 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-939 • 2021 • ENERO • 28 75% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 7000 7000 3100 3100 3100 3100 3100 3100 3100 44700 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-940 • 2021 • ENERO • 28 940 7727 12- Otros Distrito 7727 5.564 5.564 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito 43 43 Inversion 7643 51 51 Inversión 7643 115 115 Inversion 7673 2.363 2.363 Inversion 7673 5.402 5.402 01-Aporte del Distrito 941 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-941 • 2021 • ENERO • 28 7727 12- Otros Distrito 7727 5.903 5.903 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito 53 53 Inversión 7643 55 55 Inversión 7643 2.523 2.523 Inversion 7673 2.491 2.491 Inversion 7673 5.731 5.731 01-Aporte del Distrito REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-942 • 2021 • ENERO • 28 942 inversion ND 12- Otros Distrito 7727 6.263 6.263 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito 57 57 Inversión 7643 59 NA Inversión NA 2.220 2.220 Inversion 7673 2.287 N/A Inversion Nuevo proyecto de 6.080 6.080 01-Aporte del Distrito 943 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-943 • 2021 • ENERO • 28 inversion 2.499 ND 6.843 12- Otros Distrito inversion 2.426 N/A Inversion Nuevo proyecto de ND 6.644 6.644 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito 61 NA Inversión NA 64 NA Inversión NA 67 2.355 N/A Inversion Nuevo proyecto de 6.451 6.451 01-Aporte del Distrito REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-944 • 2021 • ENERO • 28 944 inversion 2.651 N/A ND 7.260 7.260 12- Otros Distrito inversion 2.574 N/A Inversion Nuevo proyecto de ND 7.049 7.049 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito NA Inversión NA 69 NA Inversión NA 72 NA N/A Inversion Nuevo proyecto de 6.843 01-Aporte del Distrito 945 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-945 • 2021 • ENERO • 28 3241000 ext 2249 Carolina Molano 304 5465537 Ussa Cristiano Lady Carolina Ruiz Carrion MÉTODOS EDUCATIVOS Y OPERATIVA Relaciones Interinstitucionales Edwin Alberto de la Niñez y la juventud. IDIPRON SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE inversion 24.502 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión de Conocimiento Andrea Ramirez Pis3169001 ext 1031 ND 69.191 Integración Social Instituto Distrital para la protección Inversion Nuevo proyecto de 01-Aporte del Distrito 12- Otros Distrito Inversión NA 650 Educación Secretaría Distrital de Educación Dirección de Participación y REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-946 • 2021 • ENERO • 28 946 de la Mujer aramirez@sdmujer.gov.co carolinam@idipron.gov.co eussa@educacionbogota.gov.co lcruiz@educacionbogota.edu.co Mujer Secretaria Distrital 947 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-947 • 2021 • ENERO • 28 en la actividad i en la actividad i IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 Donde PPAi=Porcentaje de participación Donde PPAi=Porcentaje de participación IAPSE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP 4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9 *IP9)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Índice de deportivas deportivas culturales, culturales, mujeres en actividades mujeres en actividades Nombre del artísticas, de recreativas y artísticas, de recreativas y indicador de esparcimiento, esparcimiento, participación de participación de Indice de acceso y permanencia de las mujeres en el sistema educativo (%)

7,25% Índice de resultado relativa del Importancia Resultado esperado 7.1 Aumentar el número de mujeres que acceden y permanecen en todos los niveles y ámbitos del sistema educativo, favoreciendo la promoción de sus derechos libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

(%)

7,25% 8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

7. Promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de

prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

133 134 135 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-948 • 2021 • ENERO • 28 948 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 7% 9% 9% 9% Género;

Género;

Humanos Humanos Derechos Derechos Diferencial;

Diferencial;

Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 949 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-949 • 2021 • ENERO • 28 oficiales para el fortalecimiento de los planes de convivencia escolar con enfoques de género y derechos de las mujeres. una transformación cultural, promoción de sus derechos y reducción de brechas que las excluye, limita y discrimina con propuestas artísticas y culturales que adelanta el IDARTES.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.1 Estímulos otorgados a las mujeres en sus diferencias y diversidad, que busquen 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.2 Procesos de formación artística para las mujeres en sus diferencias y diversidad 9% 9% 9% 9% 9% 10% 10% 100% 7.1.9 Acciones de acompañamiento realizadas en las instituciones educativas REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-950 • 2021 • ENERO • 28 950 Género diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, entre otras cosas mediante la educación para el desarrollo sostenible y los estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad de género, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía mundial y la valoración de la diversidad cultural y la contribución de la cultura al desarrollo sostenible mundo Género mundo Género Educación de calidad De aquí a 2030, asegurar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Numero de instituciones educativas acompañadas con acciones de fortalecimiento de los planes de convivencia escolar, con enfoques de género y derechos de las mujeres. / Total de instituciones educativas *100 Sumatoria de estímulos otorgados en el marco de becas orientadas a los derechos culturales de las mujeres que propendan por la equidad y el énfoque de género Sumatoria de procesos de formación y acompañamiento a las prácticas artísticas que desarrollan las mujeres en sus diferencias y diversidad en la ciudad realizados educativas oficiales acompañadas con acciones de fortalecimiento de los planes de convivencia escolar, con enfoques de género y derechos de las mujeres. otorgados en el marco de becas orientadas a los derechos culturales de las mujeres que propendan por la equidad y el énfoque de género formación y acompañamiento a las prácticas artísticas que desarrollan las mujeres en sus diferencias y diversidad en la ciudad realizados.

0,25% Porcentaje de Instituciones 0,50% Número de estímulos 0,50% Número de procesos de 951 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-951 • 2021 • ENERO • 28 2 2019 1/1/2020 31/12/2030 2 2 acciones para el fortalecimiento de los estímulos, apoyos concertados y alianzas estratégicas para dinamizar la estrategia sectorial dirigida a fomentar los procesos culturales, artísticos, patrimoniales.

Creciente NA NA N/A N/A 1/08/20 31/12/30 25% 50% Suma Si Realizar el 100% de las Suma No N/A 2 2019 1/1/2020 31/12/2030 1 1 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-952 • 2021 • ENERO • 28 952 2 2 2 2 2 2 2 2 2 22 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 75% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 953 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-953 • 2021 • ENERO • 28 10 10 Inversión n.a procesos integrales de formación artística a lo largo de la vida Bogotá 43 43 Inversion 7643 51 51 Inversión 7643 40 40 Inversión ND 42 42 Inversión ND 10 10 Inversión
2. Proyecto 7619 - Fortalecimiento de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-954 • 2021 • ENERO • 28 954 53 53 Inversión 7643 55 55 Inversión 7643 44 44 inversión ND 46 46 inversión ND 11 11 Inversión n.a 11 11 Inversión n.a 955 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-955 • 2021 • ENERO • 28 57 57 Inversión 7643 59 NA Inversión NA 49 49 inversion ND 51 51 Inversión ND 11 11 Inversión n.a 12 12 Inversión n.a REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-956 • 2021 • ENERO • 28 956 61 NA Inversión NA 64 NA Inversión NA 67 54 54 Inversión ND 56 56 inversión ND 59 12 12 Inversión n.a 12 12 Inversión n.a 13 957 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-957 • 2021 • ENERO • 28 59 inversión ND 62 62 inversión ND 65 65 13 Inversión n.a 13 13 Inversión n.a 13 13 NA Inversión NA 69 NA Inversión NA 72 NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-958 • 2021 • ENERO • 28 958 3241000 ext 2249 Ussa Cristiano Lady Carolina Ruiz Carrion Colorado Ext 620 Ballen 3795057 Relaciones Interinstitucionales Edwin Alberto Participación Alvaro Vargas Formación Leyla Castillo Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte Dirección de Asuntos Locales y Instituto Distrital de las artes IDARTES Grupo Poblacional - Subdirección de Cultura, Recreación y Deporte Cultura, Recreación y Deporte Inversión NA 650 Educación Secretaría Distrital de Educación Dirección de Participación y inversión ND 568 Inversión n.a 128 959 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-959 • 2021 • ENERO • 28 de la Mujer alvaro.vargas@scrd.gov.co eussa@educacionbogota.gov.co lcruiz@educacionbogota.edu.co Mujer Secretaria Distrital leyla.castillo@idartes.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-960 • 2021 • ENERO • 28 960 en la actividad i en la actividad i en la actividad i en la actividad i IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 Donde PPAi=Porcentaje de participación Donde PPAi=Porcentaje de participación Donde PPAi=Porcentaje de participación Donde PPAi=Porcentaje de participación Índice de Índice de Índice de Índice de deportivas deportivas deportivas deportivas culturales, culturales, culturales, culturales, mujeres en actividades mujeres en actividades mujeres en actividades mujeres en actividades Nombre del artísticas, de recreativas y artísticas, de recreativas y artísticas, de recreativas y artísticas, de recreativas y indicador de esparcimiento, esparcimiento, esparcimiento, esparcimiento, participación de participación de participación de participación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

136 137 138 139 961 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-961 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Género;

Género;

Género;

Humanos Humanos Humanos Humanos Derechos Derechos Derechos Derechos Diferencial;

Diferencial;

Diferencial;

Diferencial;

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-962 • 2021 • ENERO • 28 962 con propuestas artísticas y culturales que adelanta el IDARTES. propuestas artísticas y culturales que adelanta el IDARTES. con propuestas artísticas y culturales que adelanta el IDARTES.

Orquesta Filarmónica de Bogotá 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.3 Procesos de circulación artística para las mujeres en sus diferencias y diversidad 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.4 Procesos de creación artística para las mujeres en sus diferencias y diversidad con 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.5 Procesos de apropiación artística para las mujeres en sus diferencias y diversidad 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.6 Artistas formadoras vinculadas a los proyectos de formación musical de la 963 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-963 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos mundo Género mundo Género mundo Género liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Género Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Igualdad de género Asegurar la participación plena y efectiva de las mijeres y la iguladad de oportunidades de Sumatoria de procesos de circulación y acompañamiento a las prácticas artísticas que desarrollan las mujeres en sus diferencias y diversidad en la ciudad realizados.

Sumatoria de procesos de creación y acompañamiento a las prácticas artísticas que desarrollan las mujeres en sus diferencias y diversidad en la ciudad realizados.

Sumatoria de procesos de apropiación y acompañamiento a las prácticas artísticas que desarrollan las mujeres en sus diferencias y diversidad en la ciudad realizados.

Sumatoria de mujeres formadoras vinculadas a los proyectos de formación musical circulación y acompañamiento a las prácticas artísticas que desarrollan las mujeres en sus diferencias y diversidad en la ciudad realizados. creación y acompañamiento a las prácticas artísticas que desarrollan las mujeres en sus diferencias y diversidad en la ciudad realizados. apropiación y acompañamiento a las prácticas artísticas que desarrollan las mujeres en sus diferencias y diversidad en la ciudad realizados. formadoras vincualdas a los proyectos de formación musical de la Orquesta Filarmónica de Bogotá 0,50% Número de procesos de 0,50% Número de procesos de 0,50% Número de procesos de 0,50% Número de mujeres REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-964 • 2021 • ENERO • 28 964 Suma No N/A 2 2019 1/1/2020 31/12/2030 1 1 Suma No N/A 2 2019 1/1/2020 31/12/2030 1 1 Suma No N/A 2 2019 1/1/2020 31/12/2030 1 1 SUMA Si 7663 176 2019 1/1/2020 31/12/2030 176 101 965 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-965 • 2021 • ENERO • 28 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 111 114 110 113 116 119 123 127 131 1.341 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-966 • 2021 • ENERO • 28 966 7663 Distrito 10 10 Inversión n.a 10 10 Inversión n.a 10 10 Inversión n.a 7663 6.100 6.100 01 - Aportes Distrito 12 - Otros Fortalecimiento a las Artes, territorios y cotidianidades en Bogotá D.C reconocimiento y valoración de las prácticas artísticas a través del fomento en Bogotá:

Fortalecimiento a las Artes, territorios y cotidianidades en Bogotá D.C Distrito 10 10 Inversión Proyecto 7585 - 10 10 Inversión
1. Proyecto 7600 - Identificación, 10 10 Inversión Proyecto 7585 - 9.288 9.288 01 - Aportes Distrito 12 - Otros 967 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-967 • 2021 • ENERO • 28 7663 Distrito 7663 8.765 8.765 01 - Aportes Distrito 12 - Otros Distrito 11 11 Inversión n.a 11 11 Inversión n.a 11 11 Inversión n.a 11 11 Inversión n.a 11 11 Inversión n.a 11 11 Inversión n.a 8.286 8.286 01 - Aportes Distrito 12 - Otros REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-968 • 2021 • ENERO • 28 968 7663 Distrito 7663 9.218 9.218 01 - Aportes Distrito 12 - Otros Distrito 11 11 Inversión n.a 12 12 Inversión n.a 11 11 Inversión n.a 12 12 Inversión n.a 11 11 Inversión n.a 12 12 Inversión n.a 8.712 8.712 01 - Aportes Distrito 12 - Otros 969 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-969 • 2021 • ENERO • 28 7663 10.964 Distrito 7663 10.298 10.298 01 - Aportes Distrito 12 - Otros Distrito 12 12 Inversión n.a 12 12 Inversión n.a 13 12 12 Inversión n.a 12 12 Inversión n.a 13 12 12 Inversión n.a 12 12 Inversión n.a 13 9.746 9.746 01 - Aportes Distrito 12 - Otros REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-970 • 2021 • ENERO • 28 970 7663 12.388 12.388 Distrito 7663 11.660 11.660 01 - Aportes Distrito 12 - Otros Distrito 13 Inversión n.a 13 13 Inversión n.a 13 13 13 Inversión n.a 13 13 Inversión n.a 13 13 13 Inversión n.a 13 13 Inversión n.a 13 13 10.964 01 - Aportes Distrito 12 - Otros 971 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-971 • 2021 • ENERO • 28 2883466 Guardia Gisela de la Angulo Cortés 3795057 Angulo Cortés 3795057 Angulo Cortés 3795057 Directora de Fomento y Desarrollo Efraim Garcia Las Artes Astrid Liliana Las Artes Astrid Liliana Las Artes Astrid Liliana Instituto Distrital de las artes IDARTES Grupo Poblacional - Subdirección de Instituto Distrital de las artes IDARTES Grupo Poblacional - Subdirección de Instituto Distrital de las artes IDARTES Grupo Poblacional - Subdirección de Orquesta Filarmónica de Bogotá Oficina Planeación y Tecnología Cultura, Recreación y Deporte Cultura, Recreación y Deporte Cultura, Recreación y Deporte Cultura, Recreación y Deporte NA 105.424 Inversión n.a 128 Inversión n.a 128 Inversión n.a 128 01 - Aportes Distrito 12 - Otros Distrito REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-972 • 2021 • ENERO • 28 972 egarcia@ofb.gov.co gdelaguardia@ofb.gov.co astrid.angulo@idartes.gov.co astrid.angulo@idartes.gov.co astrid.angulo@idartes.gov.co 973 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-973 • 2021 • ENERO • 28 en la actividad i en la actividad i en la actividad i IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 Donde PPAi=Porcentaje de participación Donde PPAi=Porcentaje de participación Donde PPAi=Porcentaje de participación Índice de Índice de Índice de deportivas deportivas deportivas culturales, culturales, culturales, mujeres en actividades mujeres en actividades mujeres en actividades Nombre del artísticas, de recreativas y artísticas, de recreativas y artísticas, de recreativas y indicador de esparcimiento, esparcimiento, esparcimiento, participación de participación de participación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

141 142 140 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-974 • 2021 • ENERO • 28 974 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Género;

Género;

Humanos Humanos Humanos Derechos Derechos Derechos Diferencial;

Diferencial;

Diferencial;

975 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-975 • 2021 • ENERO • 28 formación musical de la Orquesta Filarmónica de Bogotá diferencias y diversidad usuarias. (Bibliored) transformación cultural, promoción de sus derechos y reducción de brechas que las excluye, limita y discrimina.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.7Niñas, adolescentes y mujeres atendidas en el marco de los proyectos de 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.8 Programas de promoción de lectura, escritura y oralidad a las mujeres en sus 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.9 Estímulos para las mujeres en sus diferencias y diversidad, que busquen una REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-976 • 2021 • ENERO • 28 976 diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Género liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Género mundo Género Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Sumatoria de niñas, adolescentes y mujeres en procesos de formación musical Sumatoria del número de actividades de promoción de lectura y escritura y oralidad a las mujeres en sus diferencias y diversidad en los espacios definidos por la SDMujer realizadas Sumatoria de estímulos otorgados en el marco del Portafolio Distrital de Estímulos orientadas a los derechos culturales de las mujeres que propendan por la equidad y el énfoque de género mujeres atendidas en el marco de los proyectos de formación musical de la Orquesta Filarmónica de Bogotá lectura realizadas otorgados en el marco de becas y premios orientadas a los derechos culturales de las mujeres que propendan por la equidad y el énfoque de género 0,25% Número de niñas, adolescentes y 0,50% Número de actividades de 0,50% Número de estímulos 977 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-977 • 2021 • ENERO • 28 3 2019 1/1/2020 31/12/2030 4 4 5 2019 1/1/2020 31/12/2030 15 15 eventos de valoración social del libro, la lectura y la literatura en la ciudad. de los estímulos, apoyos concertados y alianzas estratégicas para dinamizar la estrategia sectorial dirigida a fomentar los procesos culturales, artísticos, patrimoniales.

SUMA si 7663 14.731 2019 1/1/2020 31/12/2030 11.000 6.292 Constante 103 Promover 16 espacios y/o Suma Si 158 Realizar el 100% de las acciones para el fortalecimiento REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-978 • 2021 • ENERO • 28 978 4 4 4 4 4 4 4 4 6 46 15 15 15 15 15 15 15 15 15 165 6.936 7.120 6.899 7.106 7.319 7.539 7.765 7.998 8.238 84.212 979 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-979 • 2021 • ENERO • 28 7663 prácticas artísticas y culturales para dinamizar el centr Distrito 45 N/A Inversión 7682 -Desarrollo y fomento a las 7663 4.573 4.573 01 - Aportes Distrito 12 - Otros prácticas artísticas y culturales para dinamizar el centro Distrito 1 N/A otros distrito 1011 1 N/A otros distrito 1011 45 45 Inversión 7682 - Desarrollo y fomento a las 7.761 7.761 01 - Aportes Distrito 12 - Otros REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-980 • 2021 • ENERO • 28 980 7663 prácticas artísticas y culturales para dinamizar el centr Distrito 45 N/A Inversión 7682 -Desarrollo y fomento a las 7663 5.489 5.489 01 - Aportes Distrito 12 - Otros prácticas artísticas y culturales para dinamizar el centr Distrito 1 N/A otros distrito N/A 1 N/A otros distrito N/A 45 N/A Inversión 7682 -Desarrollo y fomento a las 5.192 5.192 01 - Aportes Distrito 12 - Otros 981 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-981 • 2021 • ENERO • 28 7663 Distrito 45 N/A Inversión No Disponible 7663 5.812 5.643 01 - Aportes Distrito 12 - Otros prácticas artísticas y culturales para dinamizar el centr Distrito 1 N/A otros distrito N/A 1 N/A otros distrito N/A 45 N/A Inversión 7682 -Desarrollo y fomento a las 5.479 5.479 01 - Aportes Distrito 12 - Otros REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-982 • 2021 • ENERO • 28 982 7663 6.940 Distrito 7663 6.542 5.987 01 - Aportes Distrito 12 - Otros Distrito 1 N/A otros distrito N/A 1 N/A otros distrito N/A 1 45 N/A Inversión No Disponible 45 N/A Inversión No Disponible 45 6.166 5.812 01 - Aportes Distrito 12 - Otros 983 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-983 • 2021 • ENERO • 28 7663 7.811 7.811 Distrito 7663 7.363 6.351 01 - Aportes Distrito 12 - Otros Distrito N/A Inversión No Disponible 45 N/A Inversión No Disponible 45 N/A 6.166 01 - Aportes Distrito 12 - Otros N/A otros distrito N/A 1 N/A otros distrito N/A 1 N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-984 • 2021 • ENERO • 28 984 2883466 Parra 4320410 Gaitan 3274850 (766)

Guardia Gisela de la Dirección Sinfónica Efraim Garcia Subdirección Artística y Cultural Cesar Alfredo Orquesta Filarmónica de Bogotá Oficina Planeación y Tecnología Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte Dirección de Lectura y Bibliotecas Maria Consuelo Fundación Gilberto alzate Avendaño - FUGA Cultura, Recreación y Deporte Cultura, Recreación y Deporte Cultura, Recreación y Deporte 495 NA 69.127 prácticas artísticas y culturales para dinamizar el centro 01 - Aportes Distrito 12 - Otros Distrito otros distrito N/A 8 Inversión 7682 - Desarrollo y fomento a las 985 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-985 • 2021 • ENERO • 28 egarcia@ofb.gov.co cparra@fuga.gov.co gdelaguardia@ofb.gov.co maria.gaitan@scrd.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-986 • 2021 • ENERO • 28 986 en la actividad i en la actividad i en la actividad i IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 Donde PPAi=Porcentaje de participación Donde PPAi=Porcentaje de participación Donde PPAi=Porcentaje de participación Índice de Índice de Índice de deportivas deportivas deportivas culturales, culturales, culturales, mujeres en actividades mujeres en actividades mujeres en actividades Nombre del artísticas, de recreativas y artísticas, de recreativas y artísticas, de recreativas y indicador de esparcimiento, esparcimiento, esparcimiento, participación de participación de participación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

144 145 143 987 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-987 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Género;

Género;

Humanos Humanos Humanos Derechos Derechos Derechos Diferencial;

Diferencial;

Diferencial;

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-988 • 2021 • ENERO • 28 988 diversidad creativa Patrimonio Cultural Inmaterial 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.10 Programas artísticos y culturales enfocados a las mujeres en sus diferencias y 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.11 Procesos de Formación en emprendimiento de la economía cultural y 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.12 Beca de visibilización de los saberes y prácticas de mujeres portadoras del 989 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-989 • 2021 • ENERO • 28 mujeres derechos de las diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos mundo Género De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales Género adessostenibles Redoblar los esfuerzos para proteger y salvaguardar el patrimonio cultural y natural del mundo género, territorial y Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Trabajodecenteycr ecimientoeconómic o Ciudadesycomunid en el marco de la Beca prácticas de mujeres portadoras de visibilización de los saberes y del Patrimonio Cultural Inmaterial Sumatoria de actividades artísticas y culturales enfocadas a las mujeres en sus diferencias y diversidad realizadas Sumatoria de programas de formación en emprendimiento cultural, ejecutadas.

Sumatoria de estímulos otorgados mujeres estímulos Patrimonio prácticas de los saberes y portadoras del otorgados en el marco de la Beca Cultural Inmaterial artísticas y culturales enfocadas a las mujeres en sus diferencias y diversidad realizadas programas de formación en emprendimiento cultural que atiendan proyectos de jóvenes, mujeres y grupos étnicos incluyendo la comunidad trans, ejecutadas. de visibilización de 0,25% Número de actividades 0,50% Número de 0,50% Número de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-990 • 2021 • ENERO • 28 990 2 2019 1/1/2020 31/12/2030 2 2 0 2019 1/1/2020 31/12/2030 1 1 N/A N/A 1/01/20 31/12/30 1 1 156 Realizar 21.250 acciones para el fortalecimiento y la participación en prácticas artísticas, culturales y patrimoniales en los territorios, generando espacios de encuentro y reconocmiento del otro fortalecimiento de la cadena de valor de la economía cultural y creativa. acciones para el fortalecimiento de los estímulos, apoyos concertados y alianzas estratégicas para dinamizar la estrategia sectorial dirigida a fomentar los procesos culturales, artísticos, patrimoniales. sector Suma Si Realizar el 100% de las Suma 120 - Número estímulos otorgados a agentes del Suma Si 168 Diseñar y promover tres (3) programas para el 991 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-991 • 2021 • ENERO • 28 2 2 2 2 2 2 2 2 2 22 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-992 • 2021 • ENERO • 28 992 prácticas artísticas y culturales para dinamizar el centro del ecosistema de la economía cultural y creativa del centro de Bogotá inversión Nuevo N/A 7 n.d. 01-12 - Otros Distrito 7682 - Desarrollo y fomento a las 55 0 Inversión 7713 - Fortalecimiento 21 N/A Proyecto de prácticas artísticas y culturales para dinamizar el centro del ecosistema de la economía cultural y creativa del centro de Bogotá 2020)

Proyecto de inversión armonizado junio de 2020 7 7 01-12 - Otros Distrito 7682 - Desarrollo y fomento a las 55 55 Inversión 7713 - Fortalecimiento 20 N/A Inversión 1114 (vigente hasta mayo de 993 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-993 • 2021 • ENERO • 28 prácticas artísticas y culturales para dinamizar el centro del ecosistema de la economía cultural y creativa del centro de Bogotá inversión Nuevo N/A 7 n.d. 01-12 - Otros Distrito 7682 - Desarrollo y fomento a las 55 0 Inversión 7713 - Fortalecimiento prácticas artísticas y culturales para dinamizar el centro del ecosistema de la economía cultural y creativa del centro de Bogotá inversión Nuevo N/A 22 N/A Proyecto de 7 n.d. 01-12 - Otros Distrito 7682 - Desarrollo y fomento a las 55 0 Inversión 7713 - Fortalecimiento 21 N/A Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-994 • 2021 • ENERO • 28 994 inversión Nuevo N/A 7 n.d. 01-12 - Otros Distrito No Disponible 55 0 Inversión No Disponible prácticas artísticas y culturales para dinamizar el centro del ecosistema de la economía cultural y creativa del centro de Bogotá inversión Nuevo N/A 23 N/A Proyecto de 7 n.d. 01-12 - Otros Distrito 7682 - Desarrollo y fomento a las 55 0 Inversión 7713 - Fortalecimiento 23 N/A Proyecto de 995 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-995 • 2021 • ENERO • 28 inversión Nuevo N/A 25 inversión Nuevo N/A 25 N/A Proyecto de 7 n.d. 01-12 - Otros Distrito No Disponible 7 n.d. 01-12 - Otros Distrito No Disponible 7 55 0 Inversión No Disponible 55 0 Inversión No Disponible 55 24 N/A Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-996 • 2021 • ENERO • 28 996 inversión Nuevo N/A 27 N/A inversión Nuevo N/A 26 N/A Proyecto de 0 Inversión No Disponible 55 0 Inversión No Disponible 55 0 n.d. 01-12 - Otros Distrito No Disponible 45 n.d. 01-12 - Otros Distrito No Disponible 45 n.d.

N/A Proyecto de 997 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-997 • 2021 • ENERO • 28 Parra 4320410 Camila Medina 3550800 Sandra Noriega/ Apropiación del Patrimonio Subdirección Artística y Cultural Cesar Alfredo Subdirección de Gestión para el centro de Bogotá. margarita Díaz 4320410 Cultural IDPC Subdirección de Divulgación y Instituto Distrital del Patrimonio Fundación Gilberto alzate Avendaño - FUGA Fundación Gilberto alzate Avendaño - FUGA Cultura, Recreación y Deporte Cultura, Recreación y Deporte Cultura, Recreación y Deporte 01-12 - Otros Distrito No Disponible 153 Inversión No Disponible 605 Proyecto de inversión Nuevo N/A 256 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-998 • 2021 • ENERO • 28 998 mdiaz@fuga.gov.co cparra@fuga.gov.co sandra.noriega@idpc.gov.co camila.medina@idpc.gov.co 999 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-999 • 2021 • ENERO • 28 en la actividad i en la actividad i en la actividad i IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 Donde PPAi=Porcentaje de participación Donde PPAi=Porcentaje de participación Donde PPAi=Porcentaje de participación Índice de Índice de Índice de deportivas deportivas deportivas culturales, culturales, culturales, mujeres en actividades mujeres en actividades mujeres en actividades Nombre del artísticas, de recreativas y artísticas, de recreativas y artísticas, de recreativas y indicador de esparcimiento, esparcimiento, esparcimiento, participación de participación de participación de (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

147 148 146 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1000 • 2021 • ENERO • 28 1000 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Género;

Género;

Humanos Humanos Humanos Derechos Derechos Derechos Diferencial;

Diferencial;

Diferencial;

1001 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1001 • 2021 • ENERO • 28 8.1.15 Fortalecimiento a los grupos y colectivos de mujeres a través de la el marco de la estrategia de territorialización del Museo de Bogotá institucionales que fortalezcan su participación, promuevan el goce del tiempo libre, la apropiación de hábitos saludables, la promoción de la salud mental y la prevención de violencias basadas en género por medio de la actividad física. participación en las jornadas de capacitación de formación deportiva, que incorpore los enfoques de género, derechos de las mujeres y nuevas masculinidades.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.13Iniciativas de memoria y patrimonio con enfoque de mujer y género apoyadas en 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 8.1.14 Programas de Actividad física para las mujeres en los ámbitos comunitarios e 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1002 • 2021 • ENERO • 28 1002 Género mujeres diferencial derechos de las adessostenibles Redoblar los esfuerzos para proteger y salvaguardar el patrimonio cultural y natural del mundo género, territorial y Igualdad de género 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo Genero Igualdad de género 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo Ciudadesycomunid Bogotá marco de la estrategia de Sumatoria de Iniciativas de territorialización del Museo de Sumatoria de actividades físicas con enfoque de género realizadas Objetivo 5. realizadas con enfoque de género Objetivo 5. de mujer y género apoyadas en el memoria y patrimonio con enfoque Bogotá memoria y Número de Número de estrategia de Iniciativas de del Museo de patrimonio con con enfoque de capacitaciónes realizadas con territorialización género apoyadas en el marco de la género realizadas enfoque de género Sumatoria de capacitaciones actividades físicas enfoque de mujer y 0,50% 0,50% 0,25% Número de 1003 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1003 • 2021 • ENERO • 28 N/A N/A 1/07/21 31/12/30 NA 304 N/A N/A 1/07/20 31/12/30 3 5 Bogotá Distrito Capital, para el realizan actividad física en

135. Aumentar a 48% el porcentaje de personas que

141. Implementar 1 estrategia que articule el deporte en el

desarrollo en la base deportiva Suma No N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 1 1 Suma SI Suma SI REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1004 • 2021 • ENERO • 28 1004 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 53 313 323 304 313 323 332 342 352 363 3.269 1005 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1005 • 2021 • ENERO • 28 Bogotá Bogotá activas y deportivo y el desarrollo saludables en competitivo de 7852 Construcción de comunidades 7850- Implementación de una estrategia para Balance SGP-182 inversión Nuevo N/A 76 76 272 SGP Propósito General Deporte 10 N/A Proyecto de Bogotá deportivo y el desarrollo competitivo de 2020)

Proyecto de inversión armonizado junio de 2020 una estrategia para 7850 Implementación de 10 N/A Inversión 1114 (vigente hasta mayo de 23 23 272 SGP Propósito General Deporte NA NA ND ND 254 254 Recusrsos del REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1006 • 2021 • ENERO • 28 1006 Bogotá Bogotá activas y deportivo y el desarrollo saludables en competitivo de 7852 Construcción de comunidades una estrategia para 7850- Implementación de Balance SGP-182 inversión Nuevo N/A 125 125 272 SGP Propósito General Deporte 269 269 Recusrsos del Bogotá Bogotá activas y deportivo y el desarrollo saludables en competitivo de 7852 Construcción de comunidades una estrategia para 7850- Implementación de Balance SGP-182 inversión Nuevo N/A 11 N/A Proyecto de 11 N/A Proyecto de 261 261 Recusrsos del 120 120 272 SGP Propósito General Deporte 1007 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1007 • 2021 • ENERO • 28 Balance SGP-182 NA inversión Nuevo N/A 128 NA 272 SGP Propósito General Deporte NA 286 NA Recusrsos del Bogotá Bogotá activas y deportivo y el desarrollo saludables en competitivo de 7852 Construcción de comunidades una estrategia para 7850- Implementación de Balance SGP-182 inversión Nuevo N/A 12 N/A Proyecto de 11 N/A Proyecto de 56 56 272 SGP Propósito General Deporte 277 277 Recusrsos del REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1008 • 2021 • ENERO • 28 1008 Balance SGP-182 NA 312 inversión Nuevo N/A 13 Balance SGP-182 NA 303 NA Recusrsos del inversión Nuevo N/A 12 N/A Proyecto de 12 N/A Proyecto de 294 NA Recusrsos del 132 NA 272 SGP Propósito General Deporte NA 136 NA 272 SGP Propósito General Deporte NA 140 1009 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1009 • 2021 • ENERO • 28 Balance SGP-182 NA 331 NA inversión Nuevo N/A 13 N/A Balance SGP-182 NA 321 NA Recusrsos del inversión Nuevo N/A 13 N/A Proyecto de NA Recusrsos del NA 272 SGP Propósito General Deporte NA 144 NA 272 SGP Propósito General Deporte NA 149 NA N/A Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1010 • 2021 • ENERO • 28 1010 Monroy 6605400 Monroy 6605400 Camila Medina 3550800 Andrés Suarez/ Deporte Mario Giovanni Deporte Mario Giovanni Patrimonio Apropiación del Patrimonio Subdirección de Divulgación y Intervención del Patrimonio del Cultural IDPC Subdirección de Protección e Deporte - IDRD Subdirección Técnica de Recreación y Deporte - IDRD Subdirección Técnica de Recreación y Instituto Distrital del Patrimonio Instituto Distrital de Recreación y Instituto Distrital de Recreación y Cultura, Recreación y Deporte Recreación y Deporte Recreación y Deporte Recusrsos del Balance SGP-182 NA 2.908 Cultura, Proyecto de inversión Nuevo N/A 128 272 SGP Propósito General Deporte NA 1.229 Cultura, 1011 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1011 • 2021 • ENERO • 28 andres.suarez@idpc.gov.co camila.medina@idpc.gov.co giovanni.monroy@idrd.gov.co giovanni.monroy@idrd.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1012 • 2021 • ENERO • 28 1012 en la actividad i IPAC=(PPA1+PPA2+PPA3)/3 Donde PPAi=Porcentaje de participación IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Índice de deportivas culturales, mujeres en actividades Nombre del artísticas, de recreativas y indicador de esparcimiento, participación de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda (%)

6,75% Índice de resultado relativa del Importancia Resultado esperado 8.1 Las mujeres en sus diferencias y diversidad de Bogotá cuentan con garantías y condiciones para participar libremente en la vida cultural, artística y en actividades de esparcimiento, recreativas y deportivas. territorios rural y urbano.

(%)

6,75% 9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

8. Contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo

mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades.

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

150 149 1013 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1013 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Humanos Derechos Diferencial;

Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1014 • 2021 • ENERO • 28 1014 8.1.16 Participación de mujeres en el Registro de Bogotá en las etapas de Tecnificación y Rendimiento del sector deportivo convencional y paralímpico. de Barrios, Mejoramiento de Vivienda, Urbanizaciones y Titulación de Predios y Reasentamientos Humanos, que incluyan la participación incidente de las mujeres desde los enfoques de género, derechos y/o diferencial.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9.1.1 Planes de Gestión Social formulados en los procesos misionales de Mejoramiento 1015 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1015 • 2021 • ENERO • 28 Género Diferencial Diferencial Derechos Humanos liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública Genero Objetivo 5.

Igualdad de género 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de paralímpico.

Sumatoria de mujeres Bogotá en las etapas de participantes en el registro de sector deportivo convencional y Tecnificación y Rendimiento del Sumaroria de Planes de Gestión Social formulados en los procesos misionales de Mejoramiento de Barrios, Mejoramiento de Vivienda, Urbanizaciones y Titulación de Predios y Reasentamientos Humanos, que incluyan la participación incidente de las mujeres desde los enfoques de género, derechos y/o diferencial. mujeres Número de paralímpico. convencional y Tecnificación y en las etapas de sector deportivo Rendimiento del participantes en el registro de Bogotá formulados en los procesos misionales de Mejoramiento de Barrios, Mejoramiento de Vivienda, Urbanizaciones y Titulación de Predios y Reasentamientos Humanos, que incluyan la participación incidente de las mujeres desde los enfoques de género, derechos y/o diferencial.

0,50% 0,50% Número de Planes de Gestión Social REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1016 • 2021 • ENERO • 28 1016 754 2019 1/07/20 31/12/30 754 759 Distrito Capital, para el

141. Implementar 1 estrategia que articule el deporte en el

desarrollo en la base deportiva Creciente SI suma N/A N/A N/A N/A 1/01/21 31/12/30 NA 4 1017 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1017 • 2021 • ENERO • 28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 769 774 777 777 777 777 777 777 777 777 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1018 • 2021 • ENERO • 28 1018 Bogotá deportivo y el desarrollo competitivo de 7850- Implementación de una estrategia para de 2002)

General Específica Destinación 01-012 Otros Distrito IVA Cedido de Deporte,03-20 SGP Propósito Licores (Ley 788 Cedido de Licores Administrados de 177-Rendimientos Financieros,38- 435- Recursos del Balance IVA 01-549 Impuesto a los Cigarrillos,272 12.419 12.419 Bogotá deportivo y el desarrollo competitivo de una estrategia para 7850 Implementación de de 2002)

General Específica Destinación 01-012 Otros Distrito IVA Cedido de Deporte,03-20 SGP Propósito Licores (Ley 788 Administrados de Cedido de Licores 177-Rendimientos Financieros,38- 435- Recursos del Balance IVA 01-549 Impuesto a los Cigarrillos,272 NA NA N/A N/A 80 N/A N/A 7703 7680 7684 7696 2.744 2.744 1019 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1019 • 2021 • ENERO • 28 Bogotá deportivo y el desarrollo competitivo de 7850- Implementación de una estrategia para de 2002)

General Específica Destinación 01-012 Otros Distrito IVA Cedido de Deporte,03-20 SGP Propósito Licores (Ley 788 Cedido de Licores Administrados de 177-Rendimientos Financieros,38- 435- Recursos del Balance IVA 01-549 Impuesto a los Cigarrillos,272 85 0 N/A 7703 7680 7684 7696 11.853 11.853 Bogotá deportivo y el desarrollo competitivo de una estrategia para 7850- Implementación de de 2002)

General Específica Destinación 01-012 Otros Distrito IVA Cedido de Deporte,03-20 SGP Propósito Licores (Ley 788 Administrados de Cedido de Licores 177-Rendimientos Financieros,38- 435- Recursos del Balance IVA 01-549 Impuesto a los Cigarrillos,272 82 N/A N/A 7703 7680 7684 7696 11.576 11.576 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1020 • 2021 • ENERO • 28 1020 NA de 2002)

General Específica Destinación 01-012 Otros Distrito IVA Cedido de Deporte,03-20 SGP Propósito Licores (Ley 788 Cedido de Licores Administrados de 177-Rendimientos Financieros,38- 435- Recursos del Balance IVA 01-549 Impuesto a los Cigarrillos,272 90 0 N/A N/A 11.368 NA Bogotá deportivo y el desarrollo competitivo de una estrategia para 7850- Implementación de de 2002)

General Específica Destinación 01-012 Otros Distrito IVA Cedido de Deporte,03-20 SGP Propósito Licores (Ley 788 Cedido de Licores Administrados de 177-Rendimientos Financieros,38- 435- Recursos del Balance IVA 01-549 Impuesto a los Cigarrillos,272 87 0 N/A 7703 7680 7684 7696 5.684 5.684 1021 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1021 • 2021 • ENERO • 28 NA 11.368 de 2002)

General Específica Destinación 01-012 Otros Distrito IVA Cedido de Deporte,03-20 SGP Propósito Licores (Ley 788 Administrados de Cedido de Licores 177-Rendimientos Financieros,38- 435- Recursos del Balance IVA 01-549 Impuesto a los Cigarrillos,272 NA 11.368 NA General de 2002)

Específica Destinación 01-012 Otros Distrito Deporte,03-20 IVA Cedido de SGP Propósito Licores (Ley 788 Administrados de Cedido de Licores 177-Rendimientos Financieros,38- 435- Recursos del Balance IVA 01-549 Impuesto a los Cigarrillos,272 93 0 N/A N/A 96 0 N/A N/A 98 11.368 NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1022 • 2021 • ENERO • 28 1022 NA 11.368 NA de 2002)

General Específica Destinación 01-012 Otros Distrito IVA Cedido de Deporte,03-20 SGP Propósito Licores (Ley 788 Administrados de Cedido de Licores 177-Rendimientos Financieros,38- 435- Recursos del Balance IVA 01-549 Impuesto a los Cigarrillos,272 NA 11.368 NA General de 2002)

Específica Destinación 01-012 Otros Distrito Deporte,03-20 IVA Cedido de SGP Propósito Licores (Ley 788 Administrados de Cedido de Licores 177-Rendimientos Financieros,38- 435- Recursos del Balance IVA 01-549 Impuesto a los Cigarrillos,272 0 N/A N/A 101 0 N/A N/A 104 0 NA 1023 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1023 • 2021 • ENERO • 28 Monroy 6605400 BOCANEGRA 3494520 Deporte Mario Giovanni PLANEACIÓN TRINA MARCELA Deporte - IDRD Subdirección Técnica de Recreación y Instituto Distrital de Recreación y Recreación y Deporte NA 112.486 Cultura, General de 2002)

Específica Destinación 01-012 Otros Distrito Deporte,03-20 IVA Cedido de SGP Propósito Licores (Ley 788 Administrados de Cedido de Licores 177-Rendimientos Financieros,38- 435- Recursos del Balance IVA 01-549 Impuesto a los Cigarrillos,272 N/A N/A 917 Hábitat Caja de vivienda Popular OFICINA ASESORA DE REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1024 • 2021 • ENERO • 28 1024 giovanni.monroy@idrd.gov.co tbocanegram@cajaviviendapop ular.gov.co 1025 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1025 • 2021 • ENERO • 28 IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

151 152 153 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1026 • 2021 • ENERO • 28 1026 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral 1027 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1027 • 2021 • ENERO • 28 mejoramiento del entorno desde la innovación social. mujeres diversas en temas de construccion y mantenimiento de las condiciones de habitabilidad de sus viviendas y entornos proyectos priorizados por la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano incorporando el enfoques de género, derechos y diferencial 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9.1.2 Incentivos para organizaciones de mujeres y mujeres diversas que aporten al 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9.1.3 Capacitaciones en programas para el desarrollo de capacidades y habilidades para 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9.1.4 Mujeres que participan en actividades del componente social en el territorio en los REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1028 • 2021 • ENERO • 28 1028 Género diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos planificación y la gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países planificación y la gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países planificación y la gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países CiudadesycomunidaDe aquí a 2030, aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la CiudadesycomunidaDe aquí a 2030, aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la CiudadesycomunidaDe aquí a 2030, aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la Sumatoria de Incentivos para organizaciones de mujeres y mujeres diversas que aporten al mejoramiento del entorno desde la innovación social.

Sumatoria de capacitaciones para el desarrollo de capacidades y habilidades para mujeres diversas en temas de construcción y mantenimiento de las condiciones de habitabilidad de sus viviendas y entornos (Número de mujeres que participan en actividades del componente social en el territorio incorporando el enfoque de género, derechos y diferencial /Total de población de Personas que participan en actividades del componente social en el territorio)*100 organizaciones de mujeres y mujeres diversas que aporten al mejoramiento del entorno desde la innovación social. para el desarrollo de capacidades y habilidades para mujeres diversas en temas de mejoramiento y apropiación de las condiciones de habitabilidad de sus viviendas y entornos. participan en actividades del componente social en el territorio de la ERU incorporando el enfoques de género, derechos y diferencial 0,50% Número de Incentivos para 0,50% Numero de capacitaciones 0,25% Porcentaje de mujeres que 1029 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1029 • 2021 • ENERO • 28 Suma N/A N/A N/A N/A 1/01/21 31/12/24 NA 2 Suma N/A N/A N/A N/A 1/01/21 31/12/24 NA 2 Constante N/A N/A N/A N/A 1/01/20 31/12/30 20% 20% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1030 • 2021 • ENERO • 28 1030 2 2 2 0 0 0 0 0 0 8 2 2 2 0 0 0 0 0 0 8 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 1031 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1031 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A N/A N/A Inversión N/A estrategia Inversión 7590 41 N/A Nuevo Proyecto de Inversión 7590 17 10% de las capacitaciones realizadas en el marco de la Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 0 Proyecto de NA N/A Proyecto de NA N/A Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1032 • 2021 • ENERO • 28 1032 Inversión N/A N/A N/A Inversión N/A estrategia Inversión N/A 49 N/A Nuevo Proyecto de NA N/A 8 10% de las capacitaciones realizadas en el marco de la Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de estrategia 8 10% de las capacitaciones realizadas en el marco de la 0 N/A Nuevo Proyecto de 65 N/A Nuevo Proyecto de 1033 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1033 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A Inversión N/A Inversión N/A Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A NA N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 N/A Nuevo Proyecto de 10 N/A Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1034 • 2021 • ENERO • 28 1034 Inversión N/A 0 Inversión N/A NA Inversión N/A 0 Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A NA N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 N/A Nuevo Proyecto de 0 N/A Nuevo Proyecto de NA N/A Nuevo Proyecto de 1035 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1035 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A 0 N/A Inversión N/A NA N/A Inversión N/A 0 N/A Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A NA N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A 0 N/A Nuevo Proyecto de N/A Nuevo Proyecto de N/A Nuevo Proyecto de N/A Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1036 • 2021 • ENERO • 28 1036 3581600 ext 1413 3581600 ext 1413 Olga Susana Torres Edith Julieth Camargo Olga Susana Torres Edith Julieth Camargo Alfonso García 359 94 94 ext. 410 Sectorial Subdirección de Barrios Sectorial Subdirección de Barrios Administración de Proyectos Melissa Lorena Desarrollo Urbano de Bogotá D.C. Subgerencia de Planeación y Nuevo Proyecto de Inversión N/A 164 Hábitat Secretaría Distrital de Hábitat Subdirección de Información Nuevo Proyecto de Inversión N/A 33 Hábitat Secretaría Distrital de Hábitat Subdirección de Información Nuevo Proyecto de Inversión N/A 0 Hábitat Empresa de Renovación y 1037 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1037 • 2021 • ENERO • 28 olga.torres@habitatbogota.gov.c o edith.camargo@habitatbogota.g ov.co olga.torres@habitatbogota.gov.c o edith.camargo@habitatbogota.g ov.co malfonsog@eru.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1038 • 2021 • ENERO • 28 1038 IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

154 155 156 1039 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1039 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1040 • 2021 • ENERO • 28 1040 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9.1.5 Caminatas ecológicas con enfoque de género y diferencial 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9.1.6 Procesos de formación ambiental con enfoques de género y diferencial 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9.1.7 Semillero de Investigación Género, protección y bienestar animal 1041 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1041 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos diferencial derechos humanos mundo Género mundo Género Igualdad de género Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible. Género Igualdad de género Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Igualdad de género Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Sumatoria de personas participantes en caminatas ecológicas con enfoque de género y diferencial Sumatoria de personas participantes en procesos de formación ambiental.

Sumatoria de productos de investigación generados en el Semillero de Investigación Género, Protección y Bienestar Animal participantes en caminatas ecológicas con enfoque de género y diferencial participantes en procesos de formación ambiental investigación generados en el Semillero de Investigación Género, Protección y Bienestar Animal 0,50% Número de personas 0,50% Número de personas 0,25% Número de productos de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1042 • 2021 • ENERO • 28 1042 160 ND ND 1/01/21 31/12/30 NA 200 160 ND ND 1/01/21 31/12/30 NA 40 y de género. y de género. educación ambiental con educación ambiental con de cultura, participación y de cultura, participación y vinculadas a las estrategias vinculadas a las estrategias enfoque territorial diferencial enfoque territorial diferencial Suma Número de personas Suma Número de personas Suma ND ND ND ND 1/07/21 31/12/30 NA 4 1043 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1043 • 2021 • ENERO • 28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 44 48 53 58 64 70 77 85 93 632 220 240 260 290 320 340 380 430 480 3.160 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1044 • 2021 • ENERO • 28 1044 144 144 Inversión 7657 proyecto 981.

Segundo semestre 7657 NA NA Inversión Primer semestre NA NA Inversión NA 2.040 2.040 Inversión 7657 NA NA ND ND 68 68 Inversión 7555 1045 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1045 • 2021 • ENERO • 28 Inversión 7657 Inversión 7657 enfoque de derechos y enfoque de derechos y adolescencia en el D.C. adolescencia en el D.C. a la población infancia y a la población infancia y la implementación de un la implementación de un desde la SDA se realiza la desde la SDA se realiza la misma y en su presupuesto misma y en su presupuesto diferencial. Es así que en el diferencial. Es así que en el poblacionales, por tal motivo, poblacionales, por tal motivo, a toda la ciudadanía mediante a toda la ciudadanía mediante general, se incluye la atención general, se incluye la atención atención de manera transversal desarrollo y cumplimiento de la atención de manera transversal desarrollo y cumplimiento de la Inversión 7657 2.160 * Esta meta no hace diferenciación por grupos enfoque de derechos y adolescencia en el D.C. a la población infancia y la implementación de un desde la SDA se realiza la diferencial. Es así que en el misma y en su presupuesto poblacionales, por tal motivo, a toda la ciudadanía mediante general, se incluye la atención atención de manera transversal desarrollo y cumplimiento de la 68 N/A Inversión N/A 68 N/A Inversión N/A 149 149 Inversión 7657 153 * Esta meta no hace diferenciación por grupos 2.100 * Esta meta no hace diferenciación por grupos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1046 • 2021 • ENERO • 28 1046 Inversión N/A Inversión N/A Inversión 7657 163 N/A Nuevo Proyecto de Inversión 7657 2.287 N/A Nuevo Proyecto de atención de manera población infancia y atención de manera población infancia y transversal a toda la transversal a toda la ciudadanía mediante la incluye la atención a la ciudadanía mediante la incluye la atención a la adolescencia en el D.C. adolescencia en el D.C. así que en el desarrollo y así que en el desarrollo y desde la SDA se realiza la desde la SDA se realiza la de derechos y diferencial. Es cumplimiento de la misma y de derechos y diferencial. Es cumplimiento de la misma y poblacionales, por tal motivo, poblacionales, por tal motivo, en su presupuesto general, se en su presupuesto general, se implementación de un enfoque implementación de un enfoque 68 N/A Inversión N/A 68 N/A Inversión N/A 158 * Esta meta no hace diferenciación por grupos 2.220 * Esta meta no hace diferenciación por grupos 1047 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1047 • 2021 • ENERO • 28 Inversión N/A 178 Inversión N/A 2.499 Inversión N/A 172 N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A 2.426 N/A Nuevo Proyecto de 68 N/A Inversión N/A 68 N/A Inversión N/A 68 167 N/A Nuevo Proyecto de 2.355 N/A Nuevo Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1048 • 2021 • ENERO • 28 1048 Inversión N/A 188 N/A Inversión N/A 2.523 N/A Inversión N/A 183 N/A Nuevo Proyecto de Inversión N/A 2.499 N/A Nuevo Proyecto de N/A Nuevo Proyecto de N/A Nuevo Proyecto de N/A Inversión N/A 68 N/A Inversión N/A 68 N/A 1049 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1049 • 2021 • ENERO • 28 Arroyo Jefe de Oficina Arroyo Jefe de Oficina Osorio 6477117 Localidades - OPEL Alix Montes Localidades - OPEL Alix Montes Gestión del Conocimiento Natalia Parra Bienestar Animal Subdirección de Cultura Ciudadana y Nuevo Proyecto de Inversión N/A 1.656 Ambiente Secretaria Distrital de Ambiente Oficina de Educación, Participación y Nuevo Proyecto de Inversión N/A 23.108 Ambiente Secretaria Distrital de Ambiente Oficina de Educación, Participación y Inversión N/A 684 Ambiente Instituto Distrital de Protección y REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1050 • 2021 • ENERO • 28 1050.co culturaciudadana@ animalesbog.gov.c o 4292800 llosada@idiger.gov Osorio Lindon Losada Natalia Parra

- IDIGER

Subdirección para la Reducción del Riesgo y Adaptación al Cambio Climático Subdirección de Cultura Ciudadana y Gestión del Conocimiento - IDPYBA IDIGER IDPYBA alix.montes@ambientebogota.g ov.co Ambiente JBB alix.montes@ambientebogota.g ov.co Ambiente JBB culturaciudadana@animalesbog.gov.co 1051 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1051 • 2021 • ENERO • 28 IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

157 158 159 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1052 • 2021 • ENERO • 28 1052 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral 1053 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1053 • 2021 • ENERO • 28 9.1.8 Subsidios en la modalidad de vivienda nueva o usada para familias vulnerables con jefatura femenina personas con discapacidad, victimas del conflicto armado, población étnica y adultos mayores.

9.1. 9 Intervenciones urbanas enfocadas en una mejor iluminación, mejores andenes, parques más seguros y otros espacios urbanos, en áreas de alta incidencia de violencia sexual.

9..1.10 Documento ajustado de POT con enfoque de género y diferencial.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1054 • 2021 • ENERO • 28 1054 Genero, territorial poblacional, diferencial y de género género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles 16.1.3 Poblacional, desarrollo eficaces e los niveles pacíficas e sociedades instituciones instituciones rindan cuenta el acceso a la inclusivas que Paz, Justicia e inclusivas para el Igualdad de género Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de sólidas: Promover justicia para todos y construir a todos Ciudades y comunidades sostenibles 11.1 No aplica sostenible, facilitar realizadas programado)*100 género y diferencial Sumatoria de intervenciones del documento ajustado de POT ajustado de POT con enfoque de (Ponderación vigencia * (Avance realizado /avance del documento Sumatoria del número de subsidios asignados en la modalidad de vivienda nueva o usada con enfoque de género y diferencial documento avance en el Porcentaje de intervenciones con enfoque de ajustado de POT urbanas realizadas Números de subsidios asignados en la modalidad de vivienda nueva o usada género y diferencial 1,00% 1,00% 0,50% Número de 1055 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1055 • 2021 • ENERO • 28 1/07/20 30/06/24 1 10 ND ND Territorial ajustado. 435 NA NA 1/07/20 31/09/2021 0,6 0,4 Suma Plan de Ordenamiento Suma NO 336 Suma No n.a 21.056 2019 1/01/20 31/12/30 1.900 2.450 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1056 • 2021 • ENERO • 28 1056 15 3 1 NA NA NA NA NA NA 30 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1 2.450 1.200 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 22.000 1057 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1057 • 2021 • ENERO • 28 320 320 Inversión 7630 320 320 Inversión 7630 237 237 N/A N/A 1.552 1.552 N/A N/A 16.678 4.124 Inversión 7823 22.366 22.366 Inversión 7823 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1058 • 2021 • ENERO • 28 1058 NA NA NA NA NA NA NA NA 2.672 2.672 N/A N/A 954 954 N/A N/A 23.261 23.261 Inversión 7823 11.849 11.849 Inversión 7823 1059 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1059 • 2021 • ENERO • 28 48 48 N/A N/A N/A N/A N/A N/A NA NA NA NA NA NA NA NA 20.538 4.072 Inversión 7823 21.360 $ 0 Inversión n.a REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1060 • 2021 • ENERO • 28 1060 NA NA NA NA NA NA NA NA NA 22.214 $ 0 Inversión n.a 23.103 $ 0 Inversión n.a 24.027 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1061 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1061 • 2021 • ENERO • 28 $ 0 Inversión n.a 24.988 $ 0 Inversión n.a 25.987 $ 0 NA NA NA NA NA NA NA NA NA N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1062 • 2021 • ENERO • 28 1062 Betancourt 3358000 Subsecretaría de Gestión Financiera Subsecretaría de Gestión Financiera Hábitat Secretaría Distrital de Hábitat Hábitat Secretaría Distrital de Hábitat Inversión n.a 236.371 NA NA 640 Planeación Secretaría Distrital de Planeación Subsecretaría de Planeación Territorial Liliana Ricardo N/A N/A 5.463 1063 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1063 • 2021 • ENERO • 28 lricardo@sdp.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1064 • 2021 • ENERO • 28 1064 IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IMHCV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*I P4+W5*IP5+...+W13*IP13)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda Índice de mejoramiento de hábitat y condiciones de vivienda (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

9.1 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

9. Contribuir a la garantía del derecho al ambiente sano, al hábitat y vivienda

digna de las mujeres en sus diferencias y diversidad, mediante la conservación, protección de ecosistemas, el patrimonio ambiental, la gestión social y territorial para el uso y goce sustentable del territorio urbano y rural.

160 161 162 1065 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1065 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral Género;

Diferencial;

Derechos Humanos;

Territoral REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1066 • 2021 • ENERO • 28 1066 9.1.11 Socialización de la formulación y reglamentación del POT ante los diversos colectivos y organizaciones sociales de mujeres 9.1.12 Reglamentación del POT según el enfoque de género y diferencial que se determine en el POT.

9.1.13 Seguimiento y evaluación a la implementación del POT con el fin de garantizar que las políticas, programas y normas del POT se desarrollen con enfoque de género y diferencial.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 1067 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1067 • 2021 • ENERO • 28 Genero, Genero, Genero, territorial territorial territorial poblacional, poblacional, poblacional, género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles Igualdad de género Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de reglamentaciones programadas)*100 realizadas / número de formuladas / el número de (Número de socializaciones enfoque de género y diferencial Igualdad de género Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de (Número de reglamentaciones Sumatoria de reportes de avance socializaciones programadas)*100 Igualdad de género Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de en la implementación del POT con en la realizadas sobre POT Número de y diferencial y diferencial, del POT con reglamnetado y diferencial, Porcentaje de Territorial con socializaciones implementación de Ordenamiento enfoque de género enfoque de género enfoque de género Porcentaje de plan reportes de avance 0,25% 0,50% 0,50% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1068 • 2021 • ENERO • 28 1068 435 449 NA NA 1/07/20 31/12/24 100% 100% Territorial ajustado.

Plan de Ordenamiento Plan de Ordenamiento Territorial reglamentado Territorial reglamentado 449 NA NA 1/10/21 31/05/24 N/A 100% Territorial reglamentado 449 NA NA 1/01/22 31/12/30 N/A N/A Suma Plan de Ordenamiento Constante Constante Plan de Ordenamiento 1069 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1069 • 2021 • ENERO • 28 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 100% 100% 100% N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% 100% 100% 100% N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1070 • 2021 • ENERO • 28 1070 8 8 Inversión 7630 32 32 Inversión 7630 NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 160 160 Inversión 7630 1071 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1071 • 2021 • ENERO • 28 32 32 Inversión 7630 32 32 Inversión 7630 640 640 Inversión 7630 480 480 Inversión 7630 160 160 Funcionamiento NA 160 160 Funcionamiento NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1072 • 2021 • ENERO • 28 1072 32 32 Inversión 7630 NA NA NA NA 320 320 Inversión 7630 NA NA NA NA 160 160 Funcionamiento NA 160 160 Funcionamiento NA 1073 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1073 • 2021 • ENERO • 28 NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 160 NA Otros Distritos NA 160 NA Otros Distritos NA 160 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1074 • 2021 • ENERO • 28 1074 NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA Otros Distritos NA 160 NA Otros Distritos NA 160 NA 1075 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1075 • 2021 • ENERO • 28 Betancourt 3358000 Betancourt 3358000 Betancourt 3358000 NA NA 136 Planeación Secretaría Distrital de Planeación Subsecretaría de Planeación Territorial Liliana Ricardo NA NA 1.600 Planeación Secretaría Distrital de Planeación Subsecretaría de Planeación Territorial Liliana Ricardo Otros Distritos NA 1.440 Planeación Secretaría Distrital de Planeación Subsecretaría de Planeación Territorial Liliana Ricardo REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1076 • 2021 • ENERO • 28 1076 lricardo@sdp.gov.co lricardo@sdp.gov.co lricardo@sdp.gov.co 1077 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1077 • 2021 • ENERO • 28 ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres. índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres.

(%)

8,25% índice de de resultado relativa del Importancia Resultado esperado los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

(%)

8,25% 10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

163 164 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1078 • 2021 • ENERO • 28 1078 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 1079 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1079 • 2021 • ENERO • 28 inclusión de los enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres, en las piezas comunicacionales y campañas distritales, diseñado y socializado de la bicicleta por parte de las mujeres.

10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 10.1.1 Manual estratégico de comunicaciones con lineamientos para la 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 10.1.2 Estrategias de promoción del uso de la bicicleta enfocadas en el aumento del uso REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1080 • 2021 • ENERO • 28 1080 diferencial derechos humanos Género público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género y sostenibles para todos y mejorar la seguridad vial, en particular mediante la ampliación del transporte público, prestando especial atención a las necesidades de las personas en situación de vulnerabilidad, las mujeres, los niños, las personas con discapacidad y las personas de edad.

5. Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos

adessostenibles De aquí a 2030, proporcionar acceso a sistemas de transporte seguros, asequibles, accesibles Ciudadesycomunid del Manual estratégico de del Manual estratégico de comunicaciones ejecutadas/ Etapas de diseño y socialización (Etapas de diseño y socialización comunicaciones programadas)*100 (Número de acciones anuales cumplidas de la de la Estrategia de promoción del uso de la bicicleta por parte de las mujeres/Número de acciones anuales programadas de la Estrategia de promocióndel uso de la bicicleta por parte de las mujeres)*100 de piezas distritales. y campañas comunicaciones para la inclusión con lineamientos y de derechos de avance del diseño comunicacionales y socialización del de los enfoques de género, diferencial Manual estratégico las mujeres, en las la Estrategia promoción del uso de la bicicleta por parte de las mujeres 0,50% Porcentaje de implementación de 0,25% Porcentaje de 1081 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1081 • 2021 • ENERO • 28 Creciente N/D N/D ND ND 1/10/20 31/12/21 30% 100% Constante N/A N/A ND ND 1/1/2021 31/12/2030 NA 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1082 • 2021 • ENERO • 28 1082 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% NA NA NA NA NA NA NA NA NA 100% 1083 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1083 • 2021 • ENERO • 28 Bogotá bajas y cero del sistema de transportes de emisiones para 40 40 Inversión 7867 80 80 Inversión 7867 NA NA Inversión NA 30 NA Inversión 7583 - Implementación REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1084 • 2021 • ENERO • 28 1084 Bogotá bajas y cero del sistema de transportes de emisiones para 32 NA Inversión 7583 - Implementación Bogotá bajas y cero del sistema de transportes de emisiones para 31 NA Inversión 7583 - Implementación N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1085 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1085 • 2021 • ENERO • 28 Bogotá bajas y cero del sistema de transportes de emisiones para 34 NA Inversión 7583 - Implementación Bogotá bajas y cero del sistema de transportes de emisiones para 33 NA Inversión 7583 - Implementación N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1086 • 2021 • ENERO • 28 1086 37 Bogotá bajas y cero del sistema de transportes de emisiones para 36 NA Inversión 7583 - Implementación Bogotá bajas y cero del sistema de transportes de emisiones para 35 NA Inversión 7583 - Implementación N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 1087 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1087 • 2021 • ENERO • 28 39 NA Bogotá bajas y cero del sistema de transportes de emisiones para 38 NA Inversión 7583 - Implementación Bogotá bajas y cero del sistema de transportes de emisiones para NA Inversión 7583 - Implementación N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1088 • 2021 • ENERO • 28 1088 Subdirección de la Bicicleta y el Peatón Deyanira Ávila Secretaría Distrital de Movilidad 344 Movilidad Bogotá bajas y cero del sistema de transportes de emisiones para N/A N/A 120 Gestión Pública Secretaría General Oficina consejería comunicaciones Glenda Martínez 3813000 ext. 1240 Inversión 7583 - Implementación 1089 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1089 • 2021 • ENERO • 28 ov.co Clara López García Ext. 1037 clopez@sdmujer.g Derechos y Dirección de Diseño de política - Enfoque Diferencial de la Mujer Dirección de.co Mujer Secretaría Distrital gmartinezo@alcaldiabogota.gov davila@movilidadbogota.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1090 • 2021 • ENERO • 28 1090 ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres. índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres. índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres.

(%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

165 166 167 1091 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1091 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1092 • 2021 • ENERO • 28 1092 enfoques de derechos, diferencial y de género que promuevan la trasformación de imaginarios que generan segregación y discriminación. actitudes machistas. alternativas dirigida a adolescentes mujeres y hombres ofensores, victimas y adultas(os) redes de apoyo, vinculados al sistema de responsabilidad penal adolescente 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 10.1. 3 Procesos de cualificación o fortalecimiento a agentes educativos en 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 10.1. 4 Estrategia de cambio de imaginarios y reducción de comportamientos, prácticas y 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 10.1.5 Formación en derechos de las mujeres, género y masculinidades 1093 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1093 • 2021 • ENERO • 28 diferencial derechos humanos genero diferencial derechos humanos mundo Género liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública Poblacional y de público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos Sumatoria de procesos de cualificación o fortalecimiento a agentes educativos en enfoques de derechos, diferencial y de género que promuevan la trasformación de imaginarios que generan segregación y discriminación, implementados (Sumatoria de las actividades del plan de trabajo de cambio de imaginarios, comportamientos y actitudes machistas realizadas / Sumatoria de las actividades del plan de trabajo de cambio de imaginarios, comportamientos y actitudes machistas programadas)*100 Sumatoria de sesiones de formación en derechos de las mujeres realizadas cualificación o fortalecimiento a agentes educativos en enfoques de derechos, diferencial y de género que promuevan la trasformación de imaginarios que generan segregación y discriminación. implementados avance de estrategia de cambio de imaginarios, comportamientos, prácticas y actitudes machistas. sesiones de formación en derechos de las mujeres realizadas 0,50% Número de procesos de 0,50% Porcentaje de 0,25% Número de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1094 • 2021 • ENERO • 28 1094 N/A N/A 1/09/20 31/12/30 10 10 314 N/A N/A 1/01/21 31/12/30 NA 100% juvenil restaurativa 338 diferentes rutas del jóvenes a través de kas 100% una (1) estrategia de intervención de entornos vulnerables, con especial énfasis en las Instituciones Educativas Distritales, las Instituciones de Educación Superior, el Sistema Integrado de Transporte Público, las ciclorrutas, los parques y las zonas de rumba. programa distrital de justicia Suma N/D N/D 34 2019 1/01/20 31/12/30 3 21 Constante Diseñar e implementar al Suma Atender 800 adoslecentes y 1095 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1095 • 2021 • ENERO • 28 21 21 21 21 21 21 21 21 21 213 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 10 10 10 10 10 10 10 10 10 110 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1096 • 2021 • ENERO • 28 1096 para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá 6 6 Inversión 7744 Generación de Oportunidades para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá 1 1 Inversión 7744 Generación de Oportunidades 53 53 Otros distritos 7640 55 55 Inversión 7640 NA NA ND ND 96 96 Inversión 7692 1097 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1097 • 2021 • ENERO • 28 para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá 6 6 Inversión 7744 Generación de Oportunidades para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá 6 6 Inversión 7744 Generación de Oportunidades 99 99 Inversión 7692 102 102 Inversión 7692 57 57 Inversión 7640 59 59 Inversión 7640 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1098 • 2021 • ENERO • 28 1098 7 7 Inversión N/D para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia de Bogotá 6 6 Inversión 7744 Generación de Oportunidades 61 N/A Inversión 7640 63 N/A Inversión N/A 105 105 Inversión 7692 108 NA Inversión NA 1099 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1099 • 2021 • ENERO • 28 7 7 Inversión N/D 7 7 Inversión N/D 8 65 N/A Inversión N/A 67 N/A Inversión N/A 69 111 NA Inversión NA 115 NA Inversión NA 118 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1100 • 2021 • ENERO • 28 1100 8 Inversión N/D 8 8 Inversión N/D 8 8 N/A Inversión N/A 71 N/A Inversión N/A 73 N/A NA Inversión NA 122 NA Inversión NA 125 NA 1101 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1101 • 2021 • ENERO • 28 3279797 Ext 61001 3779595 Arenas CRISTINA LONDOÑO GOMEZ Ramírez Villegas Conmutador Adolescente Diana carolona para la Infancia ISABEL Ciudadana Isabel Cristina Social Dirección Poblacional/Subdirección Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Dirección de Prevención y Cultura Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Dirección de Responsabilidad Penal CONVIVENCIA Y JUSTICIA CONVIVENCIA Y JUSTICIA Inversión N/A 693 SEGURIDAD, Inversión N/D 71 Integración Social Secretaría Distrital de Integración Inversión NA 1.101 SEGURIDAD, REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1102 • 2021 • ENERO • 28 1102 diana.arenas@scj.gov.co ilondonog@sdis.gov.co isabel.ramirez@scj.gov.co 1103 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1103 • 2021 • ENERO • 28 ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres. índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres. índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres.

(%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

168 169 170 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1104 • 2021 • ENERO • 28 1104 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 1105 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1105 • 2021 • ENERO • 28 10.1.8Jornadas pedagógicas sobre Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana con enfoque de género.

10.1.7 Formación a miembros de organismos de seguridad en líneas transversales de enfoque de género, prevención de violencias y construcción de masculinidades alternativa, en el marco del plan estrategico de formación a miembros de organismos de seguridad para las Mujeres en las 20 localidades 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 10.1.6 Operación del Modelo de atención de las Casas de Igualdad de Oportunidades 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1106 • 2021 • ENERO • 28 1106 genero Género diferencial derechos humanos de las mujeres 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación 5.6.c Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles Igualdaddegénero 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo Género Igualdad de género seguridad sumatoria de jornadas pedagógicas sobre CNSCC. Igualdad de género Garantizar que los datos y mecanismos de coordinación incluyan la perspectiva de género. Poblacional y de Sumatoria de miembros de miembros de organismos de estratégico de formación de a organismos de seguridad que construcción de masculinidades alternativas en el marco del plan género, prevención de violencias y Sumatoria localidades con el Modelo de Atención de las casas de igualdad de oportunidades para las mujeres operando. recibieron formación en enfoque de género. seguridad recibieron Número de violencias y formación en miembros de miembros de seguridad que prevención de estratégico de formación dea organismos de marco del plan organismos de con enfoque de construcción de masculinidades Ley 1801 de 2016 alternativas, en el jornadas sobre las modelo de atención de las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres implementado enfoque de género, disposiciones de la 2,00% Número de localidades con el 0,25% Número de 0,25% 1107 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1107 • 2021 • ENERO • 28 11 20 2019 1/01/20 31/12/30 20 20 368 N/A N/A 1/01/21 31/12/30 N/A 250 357 N/A N/A 1/03/21 1/01/30 N/A 50 urbanos. estrategia que apoye la enfoque de género, y la atención de violencias, 100% una estrategia pedagógica del Código Derechos Humanos, el la ciudadanía basado en Convivencia Ciudadana. conflictividades y delitos Nacional de Seguridad y cualificación del personal Implementar al 100% una Diseñar e implementar al uniformado distrital para el mejoramiento del servicio a el modelo de atención de las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres implementado Constante Constante Constante Número de localidades con REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1108 • 2021 • ENERO • 28 1108 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 50 50 50 50 50 50 50 50 50 500 250 250 250 250 250 250 250 250 250 2500 1109 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1109 • 2021 • ENERO • 28 NA NA NA NA 238 238 Inversión 7767 N/A N/A N/A N/A 821 821 Inversión 7792 4.611 4.611 Recursos propios 7675 18.567 18.567 Recursos propios 7675 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1110 • 2021 • ENERO • 28 1110 821 821 Inversión 7792 821 821 Inversión 7792 238 238 Inversión 7767 238 238 Inversión 7767 18.789 18.789 Recursos propios 7675 18.556 18.556 Recursos propios 7675 1111 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1111 • 2021 • ENERO • 28 inversion 821 821 Inversión 7792 821 N/A Inversión N/A 238 238 Inversión 7767 238 238 Inversión NA 19.411 19.411 Recursos propios 7675 19.993 N/A Recursos propios Nuevo proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1112 • 2021 • ENERO • 28 1112 inversion 21.847 inversion 21.211 N/A Recursos propios Nuevo proyecto de 821 N/A Inversión N/A 821 N/A Inversión N/A 821 238 238 Inversión N/A 238 238 Inversión NA 238 20.593 N/A Recursos propios Nuevo proyecto de 1113 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1113 • 2021 • ENERO • 28 inversion 23.178 N/A inversion 22.502 N/A Recursos propios Nuevo proyecto de 238 238 N/A 238 238 Inversión NA 238 238 N/A Recursos propios Nuevo proyecto de N/A Inversión N/A 821 N/A Inversión N/A 821 N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1114 • 2021 • ENERO • 28 1114 3169001 3779595 Gizmán CHAPARRO NIÑO Equipo CNSCC Lina Mercedes Dirección de Seguridad Alejandro Londoño Conmutador Derechos y Participación ROSA PATRICIA Subsecretaría de Acceso a la Justicia - Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia JUSTICIA CONVIVENCIA Y SEGURIDAD, CONVIVENCIA Y JUSTICIA inversion 209.257 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Direccion de Territorializacion de Inversión N/A 8.210 Inversión N/A 2.142 SEGURIDAD, Recursos propios Nuevo proyecto de 1115 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1115 • 2021 • ENERO • 28 lina.guzman@scj.gov.co alejandro.londoño@scj.gov.co rchaparro@sdmujer.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1116 • 2021 • ENERO • 28 1116 ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres. índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres.

(%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

171 172 1117 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1117 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1118 • 2021 • ENERO • 28 1118 10.1.9 Estrategia de reducción del gasto en transporte de los hogares con jefatura femenina para que de no supere el 15% de sus ingresos 10.1.10 Desarrollo de un capítulo sobre mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero en el estudio sobre la situación de derechos humanos de las personas de los sectores LGBTI.

10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 1119 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1119 • 2021 • ENERO • 28 Género diferencial derechos humanos Género diferencial derechos humanos Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles mundo Objetivo 5 Objetivo 11 Igualdad de género Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el de Hogares 2019 Número de personas en el hogar:

Gran Encuesta Integrada de Hogares - DANE Ingreso del Hogar: Gran Encuesta Integrada de Hogares - DANE ((Costo promedio del viaje*2*30)*

Número de personas en el hogar)/ Ingreso del hogar El número 2 corresponde a la canasta de viajes que hace una persona al día El número 30 corresponde a los días del mes Costo promedio del viaje:

Encuesta de Orígenes y Destinos Sumatoria de capítulos sobre mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero en el estudio sobre la situación de derechos humanos de las personas de los sectores LGBTI, Porcentaje de gasto en transporte de los hogares con jefatura femenina capítulos sobre mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero en el estudio sobre la situación de derechos humanos de las personas de los sectores LGBTI, desarrollados.

0,50% 0,25% Número de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1120 • 2021 • ENERO • 28 1120 Estrato 2: 22,97% 2019 1/06/20 31/05/24 25,86% 25% 34 3 2019 1/01/23 31/12/28 NA NA sector Movilidad 6 Estrato 1: 25,86% implementadas para el Estudio sobre la situación de derechos humanos de los sectores sociales LGBTI, realizado.

Decreciente Fuentes de fondeo Suma 1121 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1121 • 2021 • ENERO • 28 23% 20% 15% NA NA NA NA NA NA 15% NA 1 NA NA NA NA 1 NA NA 2 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1122 • 2021 • ENERO • 28 1122 1.231 1.231 118 - MULTAS 7596 811 811 118 - MULTAS 7596 NA NA NA NA NA NA NA NA 1123 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1123 • 2021 • ENERO • 28 456 456 118 - MULTAS 3-3-1-16-1-1-7596 508 508 118 - MULTAS 3-3-1-16-1-1-7596 NA NA NA NA 400 400 Inversión 7623 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1124 • 2021 • ENERO • 28 1124 601 601 118 - MULTAS 3-3-1-16-1-1-7596 NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 1125 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1125 • 2021 • ENERO • 28 NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 400 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1126 • 2021 • ENERO • 28 1126 NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA Otros Distritos NA NA NA NA NA NA NA 1127 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1127 • 2021 • ENERO • 28 NA NA 3.606 Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad DIM Lina Quiñones 3649400 NA NA 800 Planeación Secretaría Distrital de Planeación Dirección de Diversidad Sexual David Alonzo 3358000 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1128 • 2021 • ENERO • 28 1128 ov.co lmquinones@movilidadbogota.g dalonzo@sdp.gov.co 1129 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1129 • 2021 • ENERO • 28 ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres. índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres. índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres.

(%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

173 174 175 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1130 • 2021 • ENERO • 28 1130 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 1131 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1131 • 2021 • ENERO • 28 10.1.11 Estrategia de cultura ciudadana para la prevención de violencia de género, la promoción de masculinidades cuidadoras y elminación del machismo 10.1.13 Encuentros anuales diseñados e implementados con gestantes frente a los derechos de las mujeres cambios voluntarios para una ciudad incluyente, equitativa y libre de machismo y de violencias de género.

10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 10.1.12 Protocolo para estrategias de transformación cultural dirigidas a promover 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1132 • 2021 • ENERO • 28 1132 Género diferencial Género diferencial poblacionla Género diferencial poblacionla derechos humanos 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación mundo Igualdaddegénero 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo Igualdaddegénero de las mujeres Igualdad de género Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el Sumatoria de encuentros anuales (Ponderación de la vigencia*(Número de fases implementadas de la estrategia de cultura ciudadana/número de fases programadas de la estrategia))

*100 Ponderación vigencia*(Acciones ejecutadas para el diseño y acompañamiento a la implementación del protocolo / Acciones programadas para el diseño y acompañamiento a la implementación del protocolo)*100 con gestantes frente a los derechos mujeres frente a los encuentros con gestantes derechos de las e implementado anuales diseñados Porcentaje de avance de la estrategia de cultura ciudadana para la prevención de volencia de género, la promoción de masculinidades cuidadoras y elminación del machismo avance en el diseño y acompañamiento a la implementación del protocolo para estrategias de transformación cultural dirigidas a promover cambios voluntarios para una ciudad incluyente, equitativa y libre de machismo y de violencias de género.

0,50% 0,50% Porcentaje de 0,25% Número de 1133 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1133 • 2021 • ENERO • 28 20% NA 56 ND ND 1/01/21 30/12/30 0 1 del cuidado y unidades cuidado implementadas móviles de servicios del Estrategias de manzanas cultura ciudadana diseñadas y acompañadas 475 N/A N/A 1/01/21 31/12/24 NA 25% Suma Creciente N/D N/D N/A N/A 1/06/21 31/12/23 Creciente Número de estrategias de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1134 • 2021 • ENERO • 28 1134 100% NA NA NA NA NA NA NA 50% 75% 100% NA NA NA NA NA NA 100% 60% 100% 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 1135 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1135 • 2021 • ENERO • 28 PROYECTO DE INVERSIÓN No.

7879. Fortalecimiento de la Cultura Ciudadana y su Institucionalidad en Bogotá.

INVERSIÓN No.

7879. Fortalecimiento de la Cultura Ciudadana y su Institucionalidad en Bogotá. inversión inversión PROYECTO DE 20 20 Recursos de NA NA NA NA 1.000 1.000 Recursos de NA NA NA NA NA NA NA NA 9 9 Inversión 7744 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1136 • 2021 • ENERO • 28 1136 PROYECTO DE INVERSIÓN No.

7879. Fortalecimiento de la Cultura Ciudadana y su Institucionalidad en Bogotá.

INVERSIÓN No.

7879. Fortalecimiento de la Cultura Ciudadana y su Institucionalidad en Bogotá. inversión inversión PROYECTO DE 20 20 Recursos de 1.000 1.000 Recursos de PROYECTO DE INVERSIÓN No.

7879. Fortalecimiento de la Cultura Ciudadana y su Institucionalidad en Bogotá.

INVERSIÓN No.

7879. Fortalecimiento de la Cultura Ciudadana y su Institucionalidad en Bogotá. inversión inversión PROYECTO DE 9 9 Inversión 7744 10 10 Otros Distritos 7744 20 20 Recursos de 1.000 1.000 Recursos de 1137 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1137 • 2021 • ENERO • 28 NA NA NA NA PROYECTO DE INVERSIÓN No.

7879. Fortalecimiento de la Cultura Ciudadana y su Institucionalidad en Bogotá. inversión 10 10 Otros Distritos 7744 10 10 ND ND 1.000 1.000 Recursos de NA NA NA NA NA NA NA NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1138 • 2021 • ENERO • 28 1138 10 10 ND ND 11 11 ND ND 11 NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 1139 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1139 • 2021 • ENERO • 28 11 ND ND 11 11 ND ND 12 12 NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1140 • 2021 • ENERO • 28 1140 327 48 50 Ext. 555 Bohorquez (E) 3279797 para la Infancia Viviana del Pilar Social Dirección Poblacional/Subdirección Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte Dirección de Cultura Ciudadana Henry Murrain 327 48 50 Ext. 555 Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte Dirección de Cultura Ciudadana Henry Murrain Recreación y Deporte Recreación y Deporte ND ND 103 Integración Social Secretaría Distrital de Integración NA NA 4.000 Cultura, NA NA 60 Cultura, 1141 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1141 • 2021 • ENERO • 28 ov.co ov.co Diana Parra 3169001 Ext.1006 dparra@sdmujer.g Igualdad Igualdad Diana Parra 3169001 Ext.1006 dparra@sdmujer.g Políticas de Políticas de Subsecretaría de de la Mujer Subsecretaría de de la Mujer Mujer Secreataria Distrital vbohorquez@sdis.gov,co henry.murrain@scrd.govco Mujer Secretaría Distrital henry.murrain@scrd.govco REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1142 • 2021 • ENERO • 28 1142 ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres.

(%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

176 1143 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1143 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1144 • 2021 • ENERO • 28 1144 10.1.14 talleres relacionados con el fortalecimiento del Enfoque de género y Derechos de las Mujeres para Personas mayores 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 1145 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1145 • 2021 • ENERO • 28 Género, Diferencial, de Derechos, Territorial, Diversidad Sexual Igualdaddegénero 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo (No. de Personas Mayores participantes de los servicios que asisten a los talleres relacionados con el fortalecimiento del enfoque de género y derechos de las mujeres / No. de Personas Mayores participantes de los servicios que se inscriben a los talleres relacionados con el fortalecimiento del enfoque de género y derechos de las mujeres)

* 100 Porcentaje de personas mayores que asisten a talleres relacionados con el fortalecimiento del Enfoque de Género y derechos de las mujeres 0,50% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1146 • 2021 • ENERO • 28 1146 60 N.D. N.D. 1/01/20 31/05/30 80,00% 80,00% capacidades y reentranamiento laboral de personas mayores en Porcentaje de participación procesos que fortalezcan su autonomia desarrollo de sus Constante 1147 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1147 • 2021 • ENERO • 28 80,00% 80,00% 80,00% 80,00% 80,00% 80,00% 80,00% 80,00% 80,00% 80,00% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1148 • 2021 • ENERO • 28 1148 Persona Mayor / Otros Distrito 7770 139 139 Inversión 7770 134 134 Estampilla Pro 1149 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1149 • 2021 • ENERO • 28 Persona Mayor / Otros Distrito 7770 145 145 Inversión 7770 150 150 Estampilla Pro REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1150 • 2021 • ENERO • 28 1150 Persona Mayor / Otros Distrito ND Otros Distrito 7770 162 162 Estampilla Pro Persona Mayor / 156 156 Estampilla Pro 1151 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1151 • 2021 • ENERO • 28 Persona Mayor / Otros Distrito ND 181 Otros Distrito ND 174 174 Estampilla Pro Persona Mayor / 168 168 Estampilla Pro REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1152 • 2021 • ENERO • 28 1152 Otros Distrito ND 195 195 Persona Mayor / Otros Distrito ND 188 188 Estampilla Pro Persona Mayor / 181 Estampilla Pro 1153 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1153 • 2021 • ENERO • 28 Tovar Jiménez 3279797 Ext. 66000 Social Subdirección para la Vejez Sonia Giselle Estampilla Pro Otros Distrito ND 1.793 Integración Social Secretaría Distrital de Integración Persona Mayor / REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1154 • 2021 • ENERO • 28 1154 stovar@sdis.gov.co 1155 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1155 • 2021 • ENERO • 28 ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres. contra las mujeres. índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales.

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

177 178 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1156 • 2021 • ENERO • 28 1156 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 1157 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1157 • 2021 • ENERO • 28 10.1. 16 Contenido informativo dirigido a ciudadanos y ciudadanas sobre los derechos de las mujeres y oferta de servicios para su garantía en Bogotá 10.1. 15 Estrategia de comunicaciones con enfoque de género y de derechos, para la transformación cultural y el cambio social.

10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1158 • 2021 • ENERO • 28 1158 Género Poblacional, diferencial Género Poblacional,diferen cial Igualdad de género Igualdad de género Ponderacióvigencia *(Número de fases de la estrategia de comunicaciones con enfoque de género y de derechos, para la transformación cultural y el cambio social implementadas / numero de fases programadas de la estrategia de comunicaciones con enfoque de género y de derechos, para la transformación cultural y el cambio social)*100 Sumatoria de personas alcanzadas a través del contenido informativo dirigido a ciudadanos y ciudadanas sobre los derechos de las mujeres y oferta de servicios para su garantía en Bogotá Porcentaje de avance en la implementación de la estrategia de comunicaciones con enfoque de género y de derechos, para la transformación cultural y el cambio social Número de personas alcanzadas a través del contenido informativo dirigido a ciudadanos y ciudadanas sobre los derechos de las mujeres y oferta de servicios para su garantía en Bogotá 0,50% 0,25% 1159 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1159 • 2021 • ENERO • 28 20% 40% ND ND ND 1/07/20 30/06/24 ND ND ND 1/07/21 30/06/24 NA 4.000.000 Estrategias de divulgación pedagógica y transformación cultural para el cambio social, con enfoques de género, para articular la oferta institucional con el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres diseñadas e implementas Estrategias de divulgación pedagógica y transformación cultural para el cambio social, con enfoques de género, para articular la oferta institucional con el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres, diseñadas e implementadas Creciente Creciente REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1160 • 2021 • ENERO • 28 1160 NA NA NA NA NA NA 100% 60% 80% 100% 5.000.000 5.000.000 1.000.000 NA NA NA NA NA NA 15.000.000 1161 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1161 • 2021 • ENERO • 28 376 376 Inversión 7739 1.000 1.000 Inversión 7739 NA NA Inversión 7739 1.600 1.600 Inversión 7739 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1162 • 2021 • ENERO • 28 1162 1.000 1.000 Inversión 7739 1.000 1.000 Inversión 7739 2.500 2.500 Inversión 7739 2.500 2.500 Inversión 7739 1163 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1163 • 2021 • ENERO • 28 54 54 Inversión 7739 NA NA NA NA 600 600 Inversión 7739 NA NA NA NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1164 • 2021 • ENERO • 28 1164 NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 1165 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1165 • 2021 • ENERO • 28 NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1166 • 2021 • ENERO • 28 1166 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Asesora Comunicaciones Claudia Rincón NA NA 3.976 NA NA 6.654 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Asesora Comunicaciones laudia Rincón 1167 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1167 • 2021 • ENERO • 28 cmrincon@sdmujer.gov.co cmrincon@sdmujer.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1168 • 2021 • ENERO • 28 1168 ICIDDDCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+ W4*IP4+W5*IP5+...+W17*IP17)

Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de contra las mujeres. implementación del SIDICU índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación (%)

13,00% Indice de resultado relativa del Importancia Resultado esperado 10.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres generados y reproducidos por imaginarios, prejuicios, estereotipos y prácticas sociales. no remunerado".

(%)

13,00% 11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

10. Contribuir a la transformación de los imaginarios, prejuicios,

estereotipos y prácticas sociales que generan y reproducen los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres en sus diferencias y diversidad.

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

179 180 1169 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1169 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 6% 6% 8% 10% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1170 • 2021 • ENERO • 28 1170 10.1.17 Estrategias de transformación de imaginarios y representaciones y estereotipos de discriminación con enfoque diferencial y de género de Cuidado.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 11.1.1. Documento de lineamientos técnicos para la implementación del Sistema Distrital 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 1171 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1171 • 2021 • ENERO • 28 Género, Poblacional, Diferencial Género Poblacional,diferen cial responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país Igualdad de género Reducción de las desigualdades Igualdaddegénero 5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la (Ponderación vigencia* (Número de acciones de estrategias de transformación de imaginarios y representaciones y estereotipos de discriminación con enfoque diferencial y de género implementadas /número de acciones estrategias de transformación de imaginarios y representaciones y estereotipos de discriminación con enfoque diferencial y de género programadas)) *100 (Número de fases elaboradas del documento de lineamientos de tecnicos para la implementación del SDC/número de fases programadas para la elaboracion del documento de lineamientos de tecnicos para la implementación del SDC) *100 Porcentaje de avance de la implementación de las estrategias de transformación de imaginarios y representaciones y estereotipos de discriminación con enfoque diferencial y de género avance en las fases de elaboración del documento de lineamientos técnicos para la implementación del Sistema Distrital de Cuidado.

0,50% 0,50% Porcentaje de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1172 • 2021 • ENERO • 28 1172 10 N/A jul-20 1/01/21 1/12/24 10% 30% Porcentaje (%) de avance en el diseño y acompañamiento de la estrategia de emprendimiento y empleabilidad para la autonomía económica de las mujeres Creciente Constante N/D N/D N/A N/A 10/01/20 5/01/24 100% 100% 1173 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1173 • 2021 • ENERO • 28 60% 90% 100% NA NA NA NA NA NA 100% 100% 100% 100% NA NA NA NA NA NA 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1174 • 2021 • ENERO • 28 1174 los procesos territoriales y la construcción de respuestas integradoras e innovadoras en los territorios de Bogotá - Región inversión 7671 1 1 Inversión 7735 Fortalecimiento de los procesos territoriales y la construcción de respuestas integradoras e innovadoras en los territorios de Bogotá - Región inversión 7671 681 681 Proyecto de 1 1 Inversión 7735 Fortalecimiento de 332 332 Proyecto de 1175 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1175 • 2021 • ENERO • 28 los procesos territoriales y la construcción de respuestas integradoras e innovadoras en los territorios de Bogotá - Región inversión 7671 1 1 Inversión 7735 Fortalecimiento de los procesos territoriales y la construcción de respuestas integradoras e innovadoras en los territorios de Bogotá - Región inversión 7671 512 512 Proyecto de 1 1 Inversión 7735 Fortalecimiento de 693 693 Proyecto de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1176 • 2021 • ENERO • 28 1176 N/A N/A N/A N/A los procesos territoriales y la construcción de respuestas integradoras e innovadoras en los territorios de Bogotá - Región inversión 7671 NA NA NA NA 1 1 Inversión 7735 Fortalecimiento de 402 402 Proyecto de 1177 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1177 • 2021 • ENERO • 28 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A NA NA NA NA NA NA NA NA NA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1178 • 2021 • ENERO • 28 1178 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A NA NA NA NA NA NA NA NA NA 1179 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1179 • 2021 • ENERO • 28 Constanza Gomez Romero ext. 20002- 20000 Social Subsecretaria Social Despacho Secretaria de Integración N/A N/A 3 Integración Social Secretaría Distrital de Integración NA NA 2.620 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1180 • 2021 • ENERO • 28 1180 clgomezr@sdis.gov.co Mujer Secretaría de la Mujer 1181 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1181 • 2021 • ENERO • 28 IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Indice de implementación del SIDICU Indice de implementación del SIDICU (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

181 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1182 • 2021 • ENERO • 28 1182 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 1183 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1183 • 2021 • ENERO • 28 Distrital de Cuidado. implementación del Sistema Distrital de Cuidado.

9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 11.1.2. Documento de lineamientos para la formulación de las bases del Sistema 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 11.1.3. Coordinación y articulación con entidades del nivel distrital para la REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1184 • 2021 • ENERO • 28 1184 Género, poblacional, diferencial, territorial Género, poblacional, diferencial, territorial responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país Igualdaddegénero 5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la Igualdaddegénero 5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la (Ponderación vigencia* (Número de fases elaboradas del documento de lineamientos para las formulación de las bases del Sistema Distrital de Cuidado /número de fases programadas del documento de lineamientos para las formulación de las bases del Sistema Distrital de Cuidado)) *100 (Número de entidades asistidas técnicamante para la implemetación del Sistema Distrtial de Cuidado/ Número de entidades integrantes del Sistema Distrital de Cuidado)*100 elaboración del documento de lineamientos para las formulación de las bases del Sistema Distrital de Cuidado técnicamente para la implementación del Sistema Distrital de Cuidado.

0,50% Porcentaje de avance en la 0,50% Porcentajes de entidades asistidas 1185 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1185 • 2021 • ENERO • 28 53 N/A N/A 1/07/20 31/12/24 30% 70% 53 ND ND 1/07/20 31/12/30 100% 100% distrital de cuidado distrital de cuidado coordinación para la coordinación para la en la definición técnica y en la definición técnica y implementación del sistema implementación del sistema Creciente Porcentaje (%) de avance Constante Porcentaje (%) de avance REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1186 • 2021 • ENERO • 28 1186 80% 90% 100% NA NA NA NA NA NA 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 1187 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1187 • 2021 • ENERO • 28 54 54 Inversión 7718 1.913 1.913 Inversión 7718 60 60 Inversión 7718 239 239 Inversión 7718 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1188 • 2021 • ENERO • 28 1188 119 119 Inversión 7718 125 125 Inversión 7718 250 250 Inversión 7718 262 262 Inversión 7718 1189 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1189 • 2021 • ENERO • 28 54 54 Inversión 7718 NA N/A N/A N/A 270 270 Inversión 7718 278 ND ND ND REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1190 • 2021 • ENERO • 28 1190 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 286 ND ND ND 295 ND ND ND 304 1191 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1191 • 2021 • ENERO • 28 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A ND ND ND 313 ND ND ND 322 ND REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1192 • 2021 • ENERO • 28 1192 ND ND 2.265 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaría de Políticas de Igualdad Diana Parra 3169001 Ext.1006 ND ND 2.880 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaría de Políticas de Igualdad Diana Parra 3169001 Ext.1006 1193 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1193 • 2021 • ENERO • 28 Secretaria de Subsecretaria Integración Social de Integración Social Despacho del Distrito Secretaría Distrital de Gobierno Secretaría Distrital de Hacienda Secretaría Distrital de Planeación Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Secretaría Distrital de Educación Secretaría Distrital de Salud Secretaría Distrital de Integración Social Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte Secretaríao Distrital de Ambiente Secretaría Distrital de Hábitat dparra@sdmujer.gov.co Integración Social Secretaría Distrital dparra@sdmujer.gov.co Comisión Intersectorial del Sistema Disrtital de Cuidado Secretaría General REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1194 • 2021 • ENERO • 28 1194 IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Indice de implementación del SIDICU (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

183 1195 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1195 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1196 • 2021 • ENERO • 28 1196 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 11.1.4. Estrategia para la adecuación de infraestructura de manzanas de cuidado 1197 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1197 • 2021 • ENERO • 28 Género, poblacional, diferencial, territorial responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país Igualdaddegénero 5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la (Ponderación de la vigencia* (Número de fases implementadas de la estrategia manzanas de cuidado/número de fases programadas de la estrategia manzanas de cuidado)) *100 implementación de la estrategia manzanas de cuidado 2,00% Porcentaje de avance de la REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1198 • 2021 • ENERO • 28 1198 56 N/A N/A 1/01/21 31/12/30 NA 25% del cuidado y unidades cuidado implementadas móviles de servicios del Creciente Estrategias de manzanas 1199 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1199 • 2021 • ENERO • 28 35% 45% 55% 65% 75% 85% 95% 100% 100% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1200 • 2021 • ENERO • 28 1200 2.654 2.654 Inversión 7718 - SdMujer 7873 - Secretaría General 7873 Secretaría General”

Inversión Proyecto Inversión 1.477 1.477 Funcionamiento e 1201 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1201 • 2021 • ENERO • 28 2.757 2.757 Inversión 7718 - SdMujer 7873 - Secretaría General 2.661 2.661 Inversión 7718 - SdMujer 7873 - Secretaría General REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1202 • 2021 • ENERO • 28 1202 2.925 ND N/D N/D 2.840 2.840 Inversión 7718 - SdMujer 7873 - Secretaría General 1203 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1203 • 2021 • ENERO • 28 3.013 ND ND ND 3.104 ND ND ND 3.197 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1204 • 2021 • ENERO • 28 1204 ND ND ND 3.293 ND ND ND 3.391 ND 1205 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1205 • 2021 • ENERO • 28 ND ND 29.835 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaría de Políticas de Igualdad Diana Parra 3169001 Ext.1006 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1206 • 2021 • ENERO • 28 1206 del Distrito Secretaría Distrital de Gobierno Secretaría Distrital de Hacienda Secretaría Distrital de Planeación Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Secretaría Distrital de Educación Secretaría Distrital de Salud Secretaría Distrital de Integración Social Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte Secretaríao Distrital de Ambiente Secretaría Distrital de Hábitat dparra@sdmujer.gov.co Comisión Intersectorial del Sistema Disrtital de Cuidado Secretaría General 1207 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1207 • 2021 • ENERO • 28 IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Indice de implementación del SIDICU (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

184 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1208 • 2021 • ENERO • 28 1208 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 1209 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1209 • 2021 • ENERO • 28 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 11.1.5. Estrategia para la implementación de unidades móviles REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1210 • 2021 • ENERO • 28 1210 Género, poblacional, diferencial, territorial responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país Igualdaddegénero 5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la (Ponderación vigencia *(Número de fases implementadas de la estrategia de unidades móviles/número de fases programadas de la estrategia de unidades móviles))*100 implementación de la estrategia de unidades móviles 1,00% Porcentaje de avance en 1211 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1211 • 2021 • ENERO • 28 56 N/A N/A 1/01/21 31/12/30 NA 25% del cuidado y unidades cuidado implementadas móviles de servicios del Creciente Estrategias de manzanas REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1212 • 2021 • ENERO • 28 1212 35% 45% 55% 65% 75% 85% 95% 100% 100% 100% 1213 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1213 • 2021 • ENERO • 28 NA NA Inversión 7718 4.138 4.138 Inversión 7718 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1214 • 2021 • ENERO • 28 1214 4.344 4.344 Inversión 7718 4.559 4.559 Inversión 7718 1215 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1215 • 2021 • ENERO • 28 4.579 4.579 Inversión 7718 4.716 ND ND ND REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1216 • 2021 • ENERO • 28 1216 4.858 ND ND ND 5.004 ND ND ND 5.154 1217 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1217 • 2021 • ENERO • 28 ND ND ND 5.308 ND ND ND 5.468 ND REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1218 • 2021 • ENERO • 28 1218 ND ND 48.128 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaría de Políticas de Igualdad Diana Parra 3169001 Ext.1006 1219 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1219 • 2021 • ENERO • 28 del Distrito Secretaría Distrital de Gobierno Secretaría Distrital de Hacienda Secretaría Distrital de Planeación Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Secretaría Distrital de Educación Secretaría Distrital de Salud Secretaría Distrital de Integración Social Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte Secretaríao Distrital de Ambiente Secretaría Distrital de Hábitat dparra@sdmujer.gov.co Comisión Intersectorial del Sistema Disrtital de Cuidado Secretaría General REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1220 • 2021 • ENERO • 28 1220 IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Indice de implementación del SIDICU Indice de implementación del SIDICU (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

186 185 1221 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1221 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1222 • 2021 • ENERO • 28 1222 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 11.1.6.Estrategia de cuidado a cuidadoras 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 11.1.7.Documento de estrategia de transformación cultural 1223 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1223 • 2021 • ENERO • 28 Género, poblacional, diferencial, territorial participativo Género, Poblacional, diferencial responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país Igualdaddegénero 5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la Igualdaddegénero 5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la (Ponderación vigencia* (Número de fases implementadas de la estrategia de cuidado a cuidadoras/número de fases programadas de la estrategia de cuidado a cuidadoras)) *100 (Ponderación de la vigencia*(Número de fases elaboradas del documento de estratagia de trasnformación cultural/número de fases programadas del documento de estrategia de trasformación cultural)) *100 implementación de la estrategia de cuidado a cuidadoras de elaboración del documento de estrategia de trasformación cultural 1,00% Porcentaje de avance de 0,50% Porcentaje de avance en la fase REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1224 • 2021 • ENERO • 28 1224 52 N/A N/A 1/01/20 31/12/24 30% 70% implementada la valoración, la resignificación, el reconocimiento y la cuidado no remunerado cuidadoras implementada 56 N/A N/A 1/07/20 31/12/30 4% 28% redistribución del trabajo de Creciente Estrategias de cuidado a Creciente Estrategia pedagógica para 1225 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1225 • 2021 • ENERO • 28 35% 45% 55% 65% 75% 85% 95% 100% 100% 100% 80% 90% 100% N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1226 • 2021 • ENERO • 28 1226 67 67 Inversión 7718 7690 Educación 1.296 1.296 Inversión 7718 7690 Educación 23 23 Inversión 7718 112 112 Inversión 7718 1227 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1227 • 2021 • ENERO • 28 117 117 Inversión 7718 123 123 Inversión 7718 1.120 1.120 Inversión 7718 7690 Educación 1.174 1.174 Inversión 7718 7690 Educación REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1228 • 2021 • ENERO • 28 1228 80 80 Inversión 7718 NA N/A N/A N/A 1.227 1.227 Inversión 7718 7690 Educación 1.442 ND ND ND 1229 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1229 • 2021 • ENERO • 28 NA N/A N/A N/A NA N/A N/A N/A NA 1.486 ND ND ND 1.530 ND ND ND 1.576 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1230 • 2021 • ENERO • 28 1230 N/A N/A N/A NA N/A N/A N/A NA N/A ND ND ND 1.623 ND ND ND 1.672 ND 1231 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1231 • 2021 • ENERO • 28 ND ND 14.213 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaría de Políticas de Igualdad Diana Parra 3169001 Ext.1006 N/A N/A 454 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaría de Políticas de Igualdad Diana Parra 3169001 Ext.1006 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1232 • 2021 • ENERO • 28 1232 del Distrito Secretaría Distrital de Gobierno Secretaría Distrital de Hacienda Secretaría Distrital de Planeación Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Secretaría Distrital de Educación Secretaría Distrital de Salud Secretaría Distrital de Integración Social Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte Secretaríao Distrital de Ambiente Secretaría Distrital de Hábitat de Cultura dparra@sdmujer.gov.co Comisión Intersectorial del Sistema Disrtital de Cuidado Secretaría General dparra@sdmujer.gov.co Cultura Secretaría Distrital 1233 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1233 • 2021 • ENERO • 28 IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Indice de implementación del SIDICU (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

187 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1234 • 2021 • ENERO • 28 1234 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 1235 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1235 • 2021 • ENERO • 28 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 11.1.8.Implementación de la estrategia de transformación cultural REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1236 • 2021 • ENERO • 28 1236 Género Poblacional, diferencial responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país Igualdaddegénero 5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la (Ponderación vigencia* (Número de fases implementadas de la estrategia de trasformación cultural/número de fases programadas de la estrategia de trasformación cultural)) *100 implementación de la estrategia de transformación cultural 1,50% Porcentaje de avance en 1237 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1237 • 2021 • ENERO • 28 52 N/A N/A 1/07/20 31/12/30 20% 30% implementada la valoración, la resignificación, el reconocimiento y la cuidado no remunerado redistribución del trabajo de Creciente Estrategia pedagógica para REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1238 • 2021 • ENERO • 28 1238 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 100% 100% 100% 1239 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1239 • 2021 • ENERO • 28 6 6 Inversión 7718 2.346 2.346 Inversión 7718 6 6 Inversión 7718 2.346 2.346 Inversión 7718 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1240 • 2021 • ENERO • 28 1240 2.361 2.361 Inversión 7718 1.621 1.621 Inversión 7718 2.361 2.361 Inversión 7718 1.621 1.621 Inversión 7718 1241 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1241 • 2021 • ENERO • 28 1.346 1.346 Inversión 7718 1.386 ND ND ND REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1242 • 2021 • ENERO • 28 1242 1.428 ND ND ND 1.471 ND ND ND 1.515 1243 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1243 • 2021 • ENERO • 28 ND ND ND 1.560 ND ND ND 1.607 ND REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1244 • 2021 • ENERO • 28 1244 ND ND 16.647 Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Subsecretaría de Políticas de Igualdad Diana Parra 3169001 Ext.1006 1245 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1245 • 2021 • ENERO • 28 del Distrito Secretaría Distrital de Gobierno Secretaría Distrital de Hacienda Secretaría Distrital de Planeación Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Secretaría Distrital de Educación Secretaría Distrital de Salud Secretaría Distrital de Integración Social Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte Secretaríao Distrital de Ambiente Secretaría Distrital de Hábitat dparra@sdmujer.gov.co Comisión Intersectorial del Sistema Disrtital de Cuidado Secretaría General REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1246 • 2021 • ENERO • 28 1246 IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Indice de implementación del SIDICU (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

188 1247 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1247 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1248 • 2021 • ENERO • 28 1248 cuidado 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 11.1.9 Estrategia de participacion con enfoque de genero en el sistema distrital del 1249 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1249 • 2021 • ENERO • 28 diferencial y Enfoque de genero, Territorial ingresos, género, edad, raza, origen étnico, condición migratoria discapacidad, ubicación geográfica y otras características pertinentes Objetivo 17 Disponibilidad de datos oportunos, fiables y de alta calidad desglosados por grupos de Estrategia de participación ciudadana incidente, orientada a promover dinámicas de movilidad segura, incluyente, sostenible y accesible, con enfoque de género (Número de acciones de en el Sistema Distrital de Cuidado implementadas / Número de acciones de Estrategia de participación ciudadana incidente, orientada a promover dinámicas de movilidad segura, incluyente, sostenible y accesible, con enfoque de género en el Sistema Distrital de Cuidado programadas)

Porcentaje de implementación de la Estrategia de participación ciudadana incidente, orientada a promover dinámicas de movilidad segura, incluyente, sostenible y accesible, con enfoque de género en el Sistema Distrital de Cuidado 1,00% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1250 • 2021 • ENERO • 28 1250 N/A 10% 1/01/21 31/12/30 participación ciudadana incidente, implementada 413 ND ND Suma Estrategia para la 1251 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1251 • 2021 • ENERO • 28 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1252 • 2021 • ENERO • 28 1252 Multas de tránsito 7595 N/A N/A N/A N/A 722 722 1-100-I017 VA- 1253 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1253 • 2021 • ENERO • 28 Multas de tránsito 7595 Multas de tránsito 7595 766 766 1-100-I017 VA- 744 744 1-100-I017 VA- REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1254 • 2021 • ENERO • 28 1254 Multas de tránsito N/A Multas de tránsito 7595 813 813 1-100-I017 VA- 789 789 1-100-I017 VA- 1255 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1255 • 2021 • ENERO • 28 Multas de tránsito N/A 888 Multas de tránsito N/A 862 862 1-100-I017 VA- 837 837 1-100-I017 VA- REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1256 • 2021 • ENERO • 28 1256 Multas de tránsito N/A 942 942 Multas de tránsito N/A 915 915 1-100-I017 VA- 888 1-100-I017 VA- 1257 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1257 • 2021 • ENERO • 28 Certuche 3107688787 Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad Oficina de Gestión Social Adriana Ruth Iza 8.277 1-100-I017 VA- Multas de tránsito N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1258 • 2021 • ENERO • 28 1258 ov.co Directora de Diseño de Política 3057040371 3057040371 clopez@sdmujer.g Derechos y de la Mujer aiza@movilidadbogota.gov.co SDMujer Secretaria Distrital 1259 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1259 • 2021 • ENERO • 28 IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Indice de implementación del SIDICU Indice de implementación del SIDICU (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

190 189 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1260 • 2021 • ENERO • 28 1260 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 1261 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1261 • 2021 • ENERO • 28 11.1.11Actividades y/o espacios de participación colaborativa para la generación, y apropiación de hábitos de cuidado y protección de la mujer en espacio público en el centro de la ciudad.

11.1.10 Implementar una estrategia de Capacitacion y formacion con enfoque de genero sobre temas asociados a movilidad 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1262 • 2021 • ENERO • 28 1262 Género diferencial poblacional diferencial y incluiría estos:

Enfoque de genero, Territorial ingresos, género, edad, raza, origen étnico, condición migratoria discapacidad, ubicación geográfica y otras características pertinentes 11.7. De aquí a 2030, proporcionar acceso universal a zonas verdes y espacios públicos seguros, inclusivos y accesibles, en particular para las mujeres y los niños, las personas de edad y las personas con discapacidad Objetivo 17 Disponibilidad de datos oportunos, fiables y de alta calidad desglosados por grupos de Ciudades y comunidades sostenibles (Número de acciones de la estrategia de Capacitacion y Sumatoria de Espacios formacion con enfoque de genero sobre temas asociados a movilidad implementadas / Número de acciones de la estrategia de Capacitacion y formacion con enfoque de genero (actividades) de participación colaborativa para la generación, y apropiación de hábitos de cuidado y protección de la mujer en espacio público en el centro de la ciudad. sobre temas asociados a movilidad programadas)*100 público en el Porcentaje de implementación de la estrategia de Capacitacion y formacion con enfoque de genero sobre temas asociados a movilidad Espacios (actividades) de participación colaborativa para la generación, y apropiación de hábitos de cuidado y protección de la mujer en espacio centro de la ciudad.

0,50% 0,50% Número de 1263 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1263 • 2021 • ENERO • 28 N/A 10% 1/01/21 31/12/30 173 ND ND 1/01/21 31/12/30 N/A 1 participación ciudadana incidente, implementada 413 ND ND Espacios (actividades) de participación colaborativa para la generación, y apropiación de hábitos de cuidado y protección de la mujer en espacio público en el centro de la ciudad. suma Suma Estrategia para la REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1264 • 2021 • ENERO • 28 1264 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 100% 1265 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1265 • 2021 • ENERO • 28 7664
- Transformación Cultural de imaginarios del Centro de Bogotá Multas de tránsito 7595 N/A N/A N/A N/A 20 20 N/A N/A N/A N/A N/A 722 722 1-100-I017 VA- REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1266 • 2021 • ENERO • 28 1266 7664
- Transformación Cultural de imaginarios del Centro de Bogotá Multas de tránsito 7595 20 20 N/A 7664
- Transformación Cultural de imaginarios del Centro de Bogotá Multas de tránsito 7595 766 766 1-100-I017 VA- 20 20 N/A 744 744 1-100-I017 VA- 1267 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1267 • 2021 • ENERO • 28 Multas de tránsito N/A 20 N/A N/A N/A 7664
- Transformación Cultural de imaginarios del Centro de Bogotá Multas de tránsito 7595 813 813 1-100-I017 VA- 20 20 N/A 789 789 1-100-I017 VA- REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1268 • 2021 • ENERO • 28 1268 Multas de tránsito N/A 888 Multas de tránsito N/A 862 862 1-100-I017 VA- 20 N/A NA N/A 20 N/A NA N/A 20 837 837 1-100-I017 VA- 1269 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1269 • 2021 • ENERO • 28 Multas de tránsito N/A 942 942 Multas de tránsito N/A 915 915 1-100-I017 VA- 888 1-100-I017 VA- N/A NA N/A 20 N/A NA N/A 20 N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1270 • 2021 • ENERO • 28 1270 Certuche 3107688787 de Bogotá Margarita Díaz 4320410 FUGA Subdireccion para la gestión del centro Fundación Gilberto alzate Avendaño - Recreación y Deporte NA N/A 200 Cultura, Multas de tránsito N/A 8.277 Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad Oficina de Gestión Social Adriana Ruth Iza 1-100-I017 VA- 1271 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1271 • 2021 • ENERO • 28 ov.co o Directora de Diseño de Política 3057040371 3057040371 clopez@sdmujer.g Derechos y Planeación Luis Fernando Mejía 4320410 lmejia@fuga.gov.c Oficina Asesora de de la Mujer alzate Avendaño - FUGA aiza@movilidadbogota.gov.co SDMujer Secretaria Distrital mdiaz@fuga.gov.co Cultura, Recreación y Deporte Fundación Gilberto REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1272 • 2021 • ENERO • 28 1272 IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+. ..+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Indice de implementación del SIDICU Indice de implementación del SIDICU Indice de implementación del SIDICU (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

192 193 191 1273 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1273 • 2021 • ENERO • 28 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1274 • 2021 • ENERO • 28 1274 11.1. 14 Servicio "Arte de cuidarte" en las unidades operativas 11.1. 13 Estrategia territorial para Cuidadoras de personas con discapacidad 11.1.12 Estrategia de territorios cuidadores implementada en las localidades del distrito 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 1275 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1275 • 2021 • ENERO • 28 Género diferencial Género, territorial Esta meta tiene en cuenta a toda la población desde un enfoque de género y diferencial derechos humanos 1.3 Poner en práctica a nivel nacional sistemas y medidas apropiadas de protección social para todos y, para 2030, lograr una amplia cobertura de los pobres y los más vulnerables.

1.5 Para 2030, fomentar la resiliencia de los pobres y las personas que se encuentran en situaciones vulnerables y reducir su exposición y vulnerabilidad a los fenómenos extremos relacionados con el clima y a otros desastres económicos, sociales y ambientales.

10.2 De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

11.b De aquí a 2020, aumentar considerablemente el número de ciudades y asentamientos humanos que adoptan e implementan políticas y planes integrados para promover la inclusión, el uso eficiente de los recursos, la mitigación del cambio climático y la adaptación a él y la resiliencia ante los desastres, y desarrollar y poner en práctica, en consonancia con el Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres 2015-2030, la gestión integral de los riesgos de desastre a todos los niveles.

13.1 Fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptación a los riesgos relacionados con el clima y los desastres naturales en todos los países. mundo

5. Igualdad de Género 5.4. Reconocer el trabajo de cuidado y doméstico Diferencial, de

1. fin de la pobreza
10. Reducción de las desigualdades

11. Ciudades y comunidades

sostenibles

13. Acción por el clima

personas con discapacidad Sumatoria de cuidadoras de Ponderación vigencia*(Número de acciones de la estrategia de territorios cuidadores en las localidades del distrito implementadas/ (Número de acciones de la estrategia de territorios cuidadores en las localidades del distrito programadas)*100 atendidas en la estrategia territorial. sumatoria de unidades operativas implementado Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el con el ervicio "Arte de Cuidarte" personas con discapacidad cuidadoras de atendidas en la Porcentaje de avance en la implementacion de la estrategia de territorios cuidadores en las localidades del distrito estrategia territorial Unidades Operativas con el servicio "arte de Cuidarte" implementado 0,50% 0,50% Número de 0,50% Número de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1276 • 2021 • ENERO • 28 1276 63 N.D. N.D. 1/07/20 20/12/24 20% 40% 57 N/A N/A 2020 2030 728 2.014 56 N/A N/A 1/01/21 30/12/30 N/A 1 la estrategia cuidadoras de del cuidado y unidades cuidado implementadas móviles de servicios del Estrategias de manzanas personas con discapacidad territorial para cuidadores y Nivel de implementación de Nivel de implementacion de la estrategia de territorios cuidadores en las 20 localidades Suma Constante Creciente 1277 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1277 • 2021 • ENERO • 28 60% 80% 100% N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% 4.474 730 54 1.600 1.600 1.600 1.600 1.600 1.600 17.600 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1278 • 2021 • ENERO • 28 1278 SGP Propósito general 7749 6.362 6.362 Inversión 7749 924 924 Otros distrito 7771 2.270 2.270 Inversión 7771 N/A N/A N/A N/A 150 150 Inversión 7744 4.527 4.527 Otros Distritos 1279 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1279 • 2021 • ENERO • 28 SGP Propósito general 7749 159 159 Inversión 7744 164 164 Inversión 7744 4.500 4.500 Inversión 7771 10.936 10.936 Otros distrito 7771 6.403 6.403 Inversión 7749 6.647 6.647 Otros Distritos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1280 • 2021 • ENERO • 28 1280 SGP Propósito general 7749 N/A N/A N/A N/A 169 169 Inversión 7744 174 N/A N/A N/A 7.228 7.228 Otros Distritos 11.724 11.724 Otros distrito 7771 4.800 N/A N/A N/A 1281 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1281 • 2021 • ENERO • 28 179 N/A N/A N/A 184 N/A N/A N/A 190 4.800 N/A N/A N/A 4.800 N/A N/A N/A 4.800 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1282 • 2021 • ENERO • 28 1282 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 4.800 N/A N/A N/A 4.800 N/A N/A N/A N/A 196 N/A N/A N/A 202 N/A 1283 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1283 • 2021 • ENERO • 28 Bohorquez (E) 3279797 para la Infancia Viviana del Pilar Social Proyecto de Discapacidad Nathalie Ariza 3808330 Social Dirección Poblacional/Subdirección Social Dirección territorial Miguel Barriga ext. 40000 N/A N/A 31.167 Integración Social Secretaría Distrital de Integración N/A N/A 59.155 Integración Social Secretaría Distrital de Integración N/A N/A 1.767 Integración Social Secretaría Distrital de Integración REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1284 • 2021 • ENERO • 28 1284 jarizac@sdis.gov.co vbohorquez@sdis.gov,co mbarriga@sdis.gov.co 1285 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1285 • 2021 • ENERO • 28 IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4 *IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+...+W17*IP17)

Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Nombre del indicador de Indice de implementación del SIDICU Indice de implementación del SIDICU Indice de implementación del SIDICU (%) resultado relativa del Importancia Resultado esperado 11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

11.1.Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado".

(%) objetivo especifico relativa del Importancia resultado Fórmula del indicador de resultado Objetivo específico

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres.

11. Contribuir a la igualdad de oportunidades para las mujeres a

través de la implementación de un Sistema Distrital de Cuidado que asegure el acceso al cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir el tiempo de trabajo no remunerado de 195 194 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1286 • 2021 • ENERO • 28 1286 Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Suma ND ND 1/01/20 31/12/30 9% 9% 9% 9% Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos Género;

Diferencial;

Derechos Humanos 1287 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1287 • 2021 • ENERO • 28 11.1.17 Estratégia territorial integral social - ETIS - para la gestión del territorio con el involucramiento de sus actores institucionales, sociales y comunitarios implementada 11.1.16 Apoyos humanitarios entregadas con efoque de genero para atender emergencias sociales 11.1.15 apoyo alimentario articulado a la estrategia de nutrición, alimentación y salud basada en "1000 días de oportunidades para la vida” para mujeres gestantes, lactantes y niños menores de 2 años 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 10% 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1288 • 2021 • ENERO • 28 1288 difernecial diferencial, humanos, género, derechos humanos Territorial, poblaciona y diferencial 1.1 Para 2030, erradicar la pobreza extrema para todas las personas en el mundo, actualmente medida por un ingreso por persona inferior a 1,25 dólares al día.

1.2 Para 2030, reducir al menos a la mitad la proporción de hombres, mujeres y niños y niñas de todas las edades que viven en la pobreza en todas sus dimensiones con arreglo a las definiciones nacionales.

3.7 Para 2030, garantizar el acceso universal a los servicios de salud sexual y reproductiva, incluidos los de planificación de la familia, información y educación, y la integración de la salud reproductiva en las estrategias y los programas nacionales 4.5 De aquí a 2030, eliminar las disparidades de género en la educación y asegurar el acceso igualitario a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional para las personas vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los niños en situaciones de vulnerabilidad 10.2 De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

17.Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, públicoprivada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas Hambre Cero Hambre Cero Género, pobreza.

3. Salud y bienestar.

4.Educacion de calidad.

10. Reducción de las desigualdades.

17. Alianzas para lograr los objetivos.

la vida” estrategia de nutrición, entregados /N° apoyos (N° de apoyos alimentarios alimentación y salud basada en alimentarios programados)*100 Hambre Cero Hambre Cero Derechos apoyo alimentario articulado a la "1000 días de oportunidades para sumatoria de gestantes, lactantes y niños menores de 2 años con un (Número de actividades de la estrategia ETIS ejecutadas/ Número de actividades de la estrategia ETIS programadas )*100 1. Poner fin a la la vida” apoyos sociales nutrición, alimentario estrategia de para atender con un apoyo "1000 días de humanitarios emergencias articulado a la suministrados alimentación y lactantes y niños salud basada en mujeres gestantes, menores de 2 años oportunidades para implementacion de la estrategia territorial integral social -ETIS - para la gestión del territorio con el involucramiento de sus actores institucionales, sociales y comunitarios 100,00% 0,50% Número de 0,50% Porcentaje de 1,00% Porcentaje de 1289 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1289 • 2021 • ENERO • 28 45 11538 2019 1/06/20 31/05/30 15000 15000 nutricionales. por emergencia 64 N/A N/A 1/06/20 31/05/30 100% 100% menores de 2 años Número de mujeres beneficiados con servicios gestantes, lactantes y niños humanitarios suministrados Constante Constante Porcentaje de apoyos Suma NO N/A N/A N/A 1/01/21 30/12/30 N/A 100% REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1290 • 2021 • ENERO • 28 1290 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 1291 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1291 • 2021 • ENERO • 28 7745 22.079 22.075 Inversión 7745 SGP distrito 7745 2.625 2.625 Inversión 7745 General de Recursos del Participaciones - distrito y recursos fuente del Sistema de la Nación por la 12.493 2.586 20.998 20.998 Recursos del N/A N/A Inversion 7735 525 525 Inversión 7735 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1292 • 2021 • ENERO • 28 1292 7745 SGP distrito 7745 General de Recursos del Participaciones - distrito y recursos fuente del Sistema de la Nación por la 935 935 Inversión 7735 8.521 8.521 Inversion 7735 1.006 1.006 Inversión 7745 764 764 Recursos del 22.079 3.968 Inversión 7745 22.079 2.889 1293 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1293 • 2021 • ENERO • 28 7745 22.079 ND ND ND SGP distrito 7745 764 N/A N/A N/A General de Recursos del Participaciones - distrito y recursos fuente del Sistema de la Nación por la 1.030 1.030 Recursos del 22.079 794 10.311 10.311 Inversion 7735 10.621 10.621 Inversion 7735 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1294 • 2021 • ENERO • 28 1294 764 N/A N/A N/A 764 N/A N/A N/A 764 22.079 ND ND ND 22.079 ND ND ND 22.079 10.939 10.939 Inversion 7735 11.267 11.267 Inversion 7735 11.605 1295 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1295 • 2021 • ENERO • 28 ND ND ND 22.079 ND ND ND 22.079 ND N/A N/A N/A 764 N/A N/A N/A 764 N/A 11.605 Inversion 7735 11.954 11.954 Inversion 7735 12.312 12.312 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1296 • 2021 • ENERO • 28 1296 Flomin de Leon 3279797 ext. 70000 Flomin de Leon 3279797 ext. 70000 Barriga Talero 3279797 ext 50400 Abastecimiento Boris Alexander Abastecimiento Boris Alexander Social Dirección de Nutrición y Social Dirección de Nutrición y Social Dirección Territorial Migel Angel 2.417.060 ND ND 233.281 Integración Social Secretaría Distrital de Integración N/A N/A 31.004 Integración Social Secretaría Distrital de Integración Inversion 7735 88.991 Integración Social Secretaría Distrital de Integración 1297 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1297 • 2021 • ENERO • 28 bflomin@sdis.gov.co bflomin@sdis.gov.co syopasa@sdis.gov.co syopasa@sdis.gov.co mbarriga@sdis.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1298 • 2021 • ENERO • 28 1298 Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoque de género y enfoque diferencial El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 1.1.1 a 1.1.21 Código Meta NA FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 1.1 Nombre del indicador Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Indicador del PDD No Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Gobierno, Movilidad, Desarrollo Economico, General,Seguridad, Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Salud, Educación, Ambiente, Habitat Integración Social, Juridica, Cultura, Idipron Bomberos, Mujer, Hacienda, Planeacion Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 21 productos esperados. Los cuales se encaminan a generar capacidades en las entidades de forma gradual y progresiva para incorporen los enfoques de género y diferencial, y esto se vea reflejado en la garantía de derechos de las mujeres y la disminución y eliminación de brechas de género. Por lo tanto, los productos, de este resultado se encaminan al diseño, implementación y adecuación de sistemas de información, elaboración de diagnósticos, y en general acciones que permiten la toma de decisiones. En este resultado también hay productos como los modelos pedagógicos, el tener mecanismos de adelanto para las mujeres en lo local, procesos de sensibilización a servidoras, servidores públicos y colaboradoras y colaboradores del Distrito. De igual forma se incorporan dos productos que permiten avanzar en la garantía de Derechos de las Mujeres en los cuales se van a concertar otras acciones en clave de los planes de transversalización de género y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. También está el Trazador Presupuestal para la igualdad y equidad de género Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 10,0% 10,0% 13,0% 8,0% 8,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 8% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X ICIE=(W1*P1101+W2*P1102+W3*IP1103+W4*P1104+W5*P1105+W6*P1106+W8*P1108+W9*IP1109+W10*IP1110+W11*P1111+W12*IP1112+W13*IP 1113+W14*P1114+W15*P1115+W16*P1116+W17*P1117+W18*P1118+W19*P1119+W20*IP1120+W21*IP1121)

Metodología de medición Donde Wi=Ponderación relativa del producto i Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei IPi= Indicador del producto i La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 21 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer.

Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días ND Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones 1299 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1299 • 2021 • ENERO • 28 Índice de incorporación de enfoques en la cultura organizacional El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 1.2.1 a 1.2.9 Código Meta NA FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 1.2 Nombre del indicador Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad UAERMV, IDU, Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Departamento Administrativo del Servicio Gobierno, Idipron, Integarción Social Transmilenio Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 21 productos esperados. Los cuales se encaminan a generar capacidades en las entidades de forma gradual y progresiva para incorporen los enfoques de género y diferencial, y esto se vea reflejado en la garantía de derechos de las mujeres y la disminución y eliminación de brechas de género. Por lo tanto, los productos, de este resultado se encaminan al diseño, implementación y adecuación de sistemas de información, elaboración de diagnósticos, y en general acciones que permiten la toma de decisiones. En este resultado también hay productos como los modelos pedagógicos, el tener mecanismos de adelanto para las mujeres en lo local, procesos de sensibilización a servidoras, servidores públicos y colaboradoras y colaboradores del Distrito. De igual forma se incorporan dos productos que permiten avanzar en la garantía de Derechos de las Mujeres en los cuales se van a concertar otras acciones en clave de los planes de transversalización de género y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. También está el Trazador Presupuestal para la igualdad y equidad de género Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 10% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 9 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IIECO=(W1*P121+W2*IP122+W3*P123+W4*P124+W5*IP125+W6*IP126+W7*IP127+W8*IP128+W9*IP129)

Metodología de medición Donde Wi=Ponderación relativa del producto i Pi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Pi = 0 si IPei <100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días ND Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1300 • 2021 • ENERO • 28 1300 Índice de reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 2.1.1 a 2.1.6 Código Meta NA FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 2.1 Nombre del indicador Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá Gobierno Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 21 productos esperados. Los cuales se encaminan a generar capacidades en las entidades de forma gradual y progresiva para incorporen los enfoques de género y diferencial, y esto se vea reflejado en la garantía de derechos de las mujeres y la disminución y eliminación de brechas de género. Por lo tanto, los productos, de este resultado se encaminan al diseño, implementación y adecuación de sistemas de información, elaboración de diagnósticos, y en general acciones que permiten la toma de decisiones. En este resultado también hay productos como los modelos pedagógicos, el tener mecanismos de adelanto para las mujeres en lo local, procesos de sensibilización a servidoras, servidores públicos y colaboradoras y colaboradores del Distrito. De igual forma se incorporan dos productos que permiten avanzar en la garantía de Derechos de las Mujeres en los cuales se van a concertar otras acciones en clave de los planes de transversalización de género y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. También está el Trazador Presupuestal para la igualdad y equidad de género Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 20,0% 22,0% 6,0% 6,0% 6,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 6,0% 6,0% 6,0% 6,0% 6,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 6% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 6 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IRIPMAPCP=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6)

Metodología de medición Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Observaciones 1301 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1301 • 2021 • ENERO • 28 Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 3.1 Nombre del indicador Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Los productos se relacionan con el resultado en el sentido de que se centran en la sensibilización de las personas sobre la violencia basada en género y esto influye en los imaginarios y estereotipos que tienen las personas desde edades tempranas. El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 3.1.1 al 3.1.8 Código Meta NA Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaria Distrital de Secretaria Distrital de la Movilidad, Gobierno, Desarrollo Económico, Secretaria Distrital de Educación, Integración Mujer, Seguridad y IDU, Transmilenio Social Convivencia Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 21 productos esperados. Los cuales se encaminan a generar capacidades en las entidades de forma gradual y progresiva para incorporen los enfoques de género y diferencial, y esto se vea reflejado en la garantía de derechos de las mujeres y la disminución y eliminación de brechas de género. Por lo tanto, los productos, de este resultado se encaminan al diseño, implementación y adecuación de sistemas de información, elaboración de diagnósticos, y en general acciones que permiten la toma de decisiones. En este resultado también hay productos como los modelos pedagógicos, el tener mecanismos de adelanto para las mujeres en lo local, procesos de sensibilización a servidoras, servidores públicos y colaboradoras y colaboradores del Distrito. De igual forma se incorporan dos productos que permiten avanzar en la garantía de Derechos de las Mujeres en los cuales se van a concertar otras acciones en clave de los planes de transversalización de género y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. También está el Trazador Presupuestal para la igualdad y equidad de género Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

Encuesta Bienal de Culturas 2017 LB 47% Fecha de LB 2017 Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición 66% Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 50,0% 53,0% 57,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 60,0% 63,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 66% Año … Final 2030 Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x ICPAVCM=(Ponderación vigencia * (W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8)

Metodología de medición Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Encuesta Bienal de Culturas 2017 180 días 2011-2013-2015-2017 Datos del responsable del indicador Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1302 • 2021 • ENERO • 28 1302 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 3.2 Nombre del indicador índice de fortalecimiento de la respuesta institucional en materia de prevención, protección, atención, información y sanción frente a las violencias contra las mujeres - SOFIA El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 3.2.1 a 3.2.11 Código Meta NA Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de la Mujer, Educación Gobierno, Seguridad Desarrollo Económico, UAERMV, Transmilenio Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 21 productos esperados. Los cuales se encaminan a generar capacidades en las entidades de forma gradual y progresiva para incorporen los enfoques de género y diferencial, y esto se vea reflejado en la garantía de derechos de las mujeres y la disminución y eliminación de brechas de género. Por lo tanto, los productos, de este resultado se encaminan al diseño, implementación y adecuación de sistemas de información, elaboración de diagnósticos, y en general acciones que permiten la toma de decisiones. En este resultado también hay productos como los modelos pedagógicos, el tener mecanismos de adelanto para las mujeres en lo local, procesos de sensibilización a servidoras, servidores públicos y colaboradoras y colaboradores del Distrito. De igual forma se incorporan dos productos que permiten avanzar en la garantía de Derechos de las Mujeres en los cuales se van a concertar otras acciones en clave de los planes de transversalización de género y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. También está el Trazador Presupuestal para la igualdad y equidad de género Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 10% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Metodología de medición La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 11 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IFRPPAISVCM=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*IP5+...+W11*IP11) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones 1303 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1303 • 2021 • ENERO • 28 Índice de la apropiación de los instrumentos para la movilización y exigencia del derecho a una vida libre de violencias.

El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 3.3.1 a 3.3.7 Código Meta NA FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 3.3 Nombre del indicador Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de la Mujer, Seguridad Secretaria Distrital de Gobierno, Integración IDPAC IDIPRON Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 21 productos esperados. Los cuales se encaminan a generar capacidades en las entidades de forma gradual y progresiva para incorporen los enfoques de género y diferencial, y esto se vea reflejado en la garantía de derechos de las mujeres y la disminución y eliminación de brechas de género. Por lo tanto, los productos, de este resultado se encaminan al diseño, implementación y adecuación de sistemas de información, elaboración de diagnósticos, y en general acciones que permiten la toma de decisiones. En este resultado también hay productos como los modelos pedagógicos, el tener mecanismos de adelanto para las mujeres en lo local, procesos de sensibilización a servidoras, servidores públicos y colaboradoras y colaboradores del Distrito. De igual forma se incorporan dos productos que permiten avanzar en la garantía de Derechos de las Mujeres en los cuales se van a concertar otras acciones en clave de los planes de transversalización de género y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. También está el Trazador Presupuestal para la igualdad y equidad de género Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 10% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 7 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IAIMEDVLV=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7)

Metodología de medición Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1304 • 2021 • ENERO • 28 1304 Índice de participación incidente y representación política y ciudadana FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 4.1 Nombre del indicador El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 4.1.1 a 4.1.15 Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Código Meta NA Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Seguridad, Integración Jurídica, Ambiente, Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de la Mujer, Planeación, UAESP Social, Gobierno General, IDPAC Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 21 productos esperados. Los cuales se encaminan a generar capacidades en las entidades de forma gradual y progresiva para incorporen los enfoques de género y diferencial, y esto se vea reflejado en la garantía de derechos de las mujeres y la disminución y eliminación de brechas de género. Por lo tanto, los productos, de este resultado se encaminan al diseño, implementación y adecuación de sistemas de información, elaboración de diagnósticos, y en general acciones que permiten la toma de decisiones. En este resultado también hay productos como los modelos pedagógicos, el tener mecanismos de adelanto para las mujeres en lo local, procesos de sensibilización a servidoras, servidores públicos y colaboradoras y colaboradores del Distrito. De igual forma se incorporan dos productos que permiten avanzar en la garantía de Derechos de las Mujeres en los cuales se van a concertar otras acciones en clave de los planes de transversalización de género y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. También está el Trazador Presupuestal para la igualdad y equidad de género Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de participación de las mujeres (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 12,0% 12,0% 8,0% 8,0% 8,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 8% Año … Final 100% Territorialización del indicador Zonal, Distital Nivel: Localidad Sí No Cúal? X Metodología de medición La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 15 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IPIRPC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*IP5+...+W15*IP15) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones 1305 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1305 • 2021 • ENERO • 28 Índice de acceso y reconocimiento en el empleo para las mujeres El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 5.1.1 a 5.1.22 Código Meta NA FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 5.1 Nombre del indicador Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de Hacienda, Instituto Distrital Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, Integración social, de Turismo IDT, Instituto Lotería de Bogotá, Movilidad Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 21 productos esperados. Los cuales se encaminan a generar capacidades en las entidades de forma gradual y progresiva para incorporen los enfoques de género y diferencial, y esto se vea reflejado en la garantía de derechos de las mujeres y la disminución y eliminación de brechas de género. Por lo tanto, los productos, de este resultado se encaminan al diseño, implementación y adecuación de sistemas de información, elaboración de diagnósticos, y en general acciones que permiten la toma de decisiones. En este resultado también hay productos como los modelos pedagógicos, el tener mecanismos de adelanto para las mujeres en lo local, procesos de sensibilización a servidoras, servidores públicos y colaboradoras y colaboradores del Distrito. De igual forma se incorporan dos productos que permiten avanzar en la garantía de Derechos de las Mujeres en los cuales se van a concertar otras acciones en clave de los planes de transversalización de género y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. También está el Trazador Presupuestal para la igualdad y equidad de género Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Razón de cambio Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 9,4% 9,4% 9,4% 9,4% 9,4% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 9,4% 9,4% 9,4% 9,4% 9,4% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 9,4% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Metodología de medición La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 22 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IARE=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*IP5+...+W22*IP22) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1306 • 2021 • ENERO • 28 1306 Índice de acceso oportuno a servicios de salud sexual y reproductiva FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 6.1 Nombre del indicador El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 6.1.1 a 6.1.9 Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Código Meta NA Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de Secretaria Distrial de Salud Integración Social Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 21 productos esperados. Los cuales se encaminan a generar capacidades en las entidades de forma gradual y progresiva para incorporen los enfoques de género y diferencial, y esto se vea reflejado en la garantía de derechos de las mujeres y la disminución y eliminación de brechas de género. Por lo tanto, los productos, de este resultado se encaminan al diseño, implementación y adecuación de sistemas de información, elaboración de diagnósticos, y en general acciones que permiten la toma de decisiones. En este resultado también hay productos como los modelos pedagógicos, el tener mecanismos de adelanto para las mujeres en lo local, procesos de sensibilización a servidoras, servidores públicos y colaboradoras y colaboradores del Distrito. De igual forma se incorporan dos productos que permiten avanzar en la garantía de Derechos de las Mujeres en los cuales se van a concertar otras acciones en clave de los planes de transversalización de género y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. También está el Trazador Presupuestal para la igualdad y equidad de género Género; Diferencial;Derechos Humanos Enfoque Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 10,0% 20,0% 10,0% 10,0% 3,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 9,0% 8,0% 6,0% 2,0% 6,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 6% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 9 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IAOSSSR=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8+W9*IP9)

Metodología de medición Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones 1307 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1307 • 2021 • ENERO • 28 índice de capacidades para el abordaje de la menstruación FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 6.2 Nombre del indicador El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 6.2.1 a 6.2.2 Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Código Meta NA Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de Secretaria Distrial de la Integración Socila mujer Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 6 productos esperados. Fortalecimiento de Capacidades para el abordaje de la menstruación con enfoque de derechos, género y diferencial (cuidado menstrual), incorpora dos productos, por una parte la Estrategia de Dignidad Menstrual para las mujeres y personas con experiencia menstrual habitantes de calle, y la estrategia intersectorial para el cuidado menstrual.

Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 10% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? X La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 2 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. ICAM=(W1*IP1+W2*IP2)

Metodología de medición Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1308 • 2021 • ENERO • 28 1308 Indice de acceso y permanencia de las mujeres en el sistema educativo FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 7.1 Nombre del indicador El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 7.1.1 a 7.1.3 Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Código Meta NA Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de Secretaria Distrital de la Educación Mujer Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 3 productos esperados. promover una educación no sexista que contribuya a la transformación de prácticas culturales que producen discriminación, desigualdad y subordinación hacia las mujeres, a la vez que aporte al desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, saberes y participación en la investigación y producción de conocimiento, comprometiendo a las y los actores de la comunidad educativa. Y cuenta con productos, como la estrategias pedagógicas implementadas que promuevan la educación integral en sexualidad de niños, niñas, adolescentes y jóvenes para el fortalecimiento pedagógico de las instituciones educativas distritales, desde los enfoques diferencial, de derechos de las mujeres y de género; Estrategias educativas flexibles implementadas para las mujeres de la ciudad en sus diferencias y diversidad; y Estrategia de desarrollo y fortalecimiento de capacidades psicoemocionales - Estrategia respiro.

Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 7,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 10,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 10% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 3 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IAPSE=(W1*IP1+W1*IP2+W3*IP3)

Metodología de medición Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones 1309 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1309 • 2021 • ENERO • 28 Índice de participación de mujeres en actividades culturales, artísticas, de esparcimiento, recreativas y deportivas El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 8.1.1 a 8.1.16 Código Meta NA FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 8.1 Nombre del indicador Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte, Orquesta Instituto Distrital de Recreación y Deporte IDRD, Fundación Gilberto Instituto Distrital de las artes IDARTES, IDPC Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el porcentaje de participación en cada uno de los aspectos que se evalúan en éste. contribuir a la garantía del derecho a una cultura libre de sexismo mediante generación y promoción de acciones destinadas a superar las desigualdades en el acceso, goce y disfrute de la vida cultural, artística, recreativa, deportiva y patrimonial de las mujeres en sus diferencias y diversidades; Sus productos son 16, y se mide a través del índice de participación de mujeres en actividades culturales, artísticas, de esparcimiento, recreativas y deportivas. Los productos asociados se encaminan a, otorgar estímulos que promuevan la transformación cultural que contribuyan a la eliminación de estereotipos y las diferentes formas de discriminación. Asimismo se incluyen procesos de formación, circulación, creación y apropiación artística. De igual forma se busca la vinculación de artistas formadoras a los proyectos de formación musical de la Orquesta Filarmónica de Bogotá, así como la promoción de niñas, adolescentes, jóvenes y mujeres atendidas en el marco de los proyectos de formación musical de la Orquesta Filarmónica de Bogotá. Se incorporan programas de promoción de lectura, escritura y oralidad de las mujeres, así como la promoción de emprendimientos de mujeres de la economía cultural y creativa.

Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 10% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Metodología de medición La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 16 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IPAC=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*IP5+...+W16*IP16) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 Días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1310 • 2021 • ENERO • 28 1310 Aumento de mujeres con capacidades para el mejoramiento de las viviendas y sus entornos, en los territorios rural y urbano.

El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 9.1.1 a 9.1.5 Código Meta NA FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 9.1 Nombre del indicador Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Empresa de Renovación y Caja de Vivienda Popular Secretaría Distrital de Desarrollo Urbano de CVP Hábitat Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 5 productos esperados, que se encaminan a la vinculación de mujeres en procesos para el Mejoramiento de Barrios, Mejoramiento de Vivienda, Urbanizaciones y Titulación de Predios y Reasentamientos Humanos desde el enfoque de género; se incluyen programas para el desarrollo de capacidades y habilidades para mujeres diversas en temas de construcción y mantenimiento de las condiciones de habitabilidad de sus viviendas y entornos; participación de mujeres en los planes de gestión social en las zonas de renovación que prioricen y acompañen la situación de las mujeres desde los enfoques de genero, derechos y diferencial.

Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 10% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 5 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IIECO=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*IP5)

Metodología de medición Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones 1311 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1311 • 2021 • ENERO • 28 índice de de capacidades para la identificación y desnaturalización de los diferentes tipos de discriminación contra las mujeres.

El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 10.1.1 a 10.1.9 Código Meta NA FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 10.1 Nombre del indicador Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Indicador del PDD No NA Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) NA Sector responsable Entidad Secretaria Distrital de Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Ambiente, IDPAC, Secretaría Distrital de Deporte, Secretaria Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia,Movilidad,Instituto Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento Para la transformación cultural, la eliminación de prejuicios, y cambio de estereotipos, se promueven estrategias para la transformación desde diferentes niveles, como procesos de formación, estrategias de comunicación no sexista, procesos de formación y de promoción en ámbitos en los que tradicionalmente no se ha promovido la participación de las mujeres y que permiten resignificar el rol de las mujeres, como la promoción del uso de la bicicleta. Así mismo se incluye la estrategia de cambio de imaginarios y reducción de comportamientos, prácticas y actitudes machistas. Así mismo se incluye la estrategia de territorialización para la promoción y garantía de los derechos de las mujeres en su diferencias y diversidad para el ejercicio de su ciudadanía plena, a través de las Casas de Igualdad de Oportunidades todo el territorio de Bogotá D.C.o no de los indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 9 productos esperados.

Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 6,0% 6,0% 8,0% 10,0% 10,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 10,0% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Metodología de medición La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 9 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IRPCD=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*IP5+...+W9*IP9) Donde Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1312 • 2021 • ENERO • 28 1312 Acceso de las mujeres a un sistema de cuidado con el fin de reconocer, redistribuir y reducir su tiempo de trabajo no remunerado El indicador se construye utilizando información de los indicadores de los productos 11.1.1 a 11.1.8 Código Meta FICHA TÉCNICA INDICADOR DE RESULTADO 11.1 Nombre del indicador Relación entre el indicador de resultado e indicadores de producto Indicador del PDD No Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) Sector responsable Entidad Mujer Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de Secretaría Distrital de la Integración Social, Mujer Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador El indicador se define en forma de índice e incluye el cumplimiento de los indicadores de producto en función del resultado esperado. Se construye respecto al cumplimiento o no de l para lo cual se establecieron como productos los lineamientos técnicos para la implementación del Sistema Distrital de Cuidado; la coordinación y articulación interinstitucional y la puesta en marcha en territorios a través de la estrategia para la adecuación de infraestructura de manzanas de cuidado, como la estrategia para la implementación de unidades móviles. De igual forma se incorpora la estrategia de cuidado a cuidadoras, y el diseño e implementación de la estrategia de transformación cultural.os indicadores de producto y proporciona un porcentaje de cumpimiento respecto a las metas de los 8 productos esperados.

Enfoque Género; Diferencial;Derechos Humanos Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro X Cuál? Nivel de cumplimiento (Porcentaje)

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 10,0% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Metodología de medición La medición al cumplimiento de este resultado se realizara con el seguimiento de avance de los 8 productos asociados a dicho resultado. Este lo realizara la Dirección de Gestión del Conocimiento con acompañemiento de la Dirección de Derechos y Diseño de Politíca de la SDMujer. IISIDICU=(W1*IP1+W2*IP2+W3*IP3+W4*IP4+W5*IP5+W6*IP6+W7*IP7+W8*IP8) Wi=Ponderación relativa del producto i IPi = 1 si IPei >=100% de la meta ei IPi = 0 si IPei <100% de la meta ei Secretaría Distrital de la Mujer Datos del responsable del indicador 30 días 2018 Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Gestión del Conocimiento aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Adriana Estupiñán Jaramillo Jefa Oficina Asesora de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer El índice está en construcción por tanto la metodología y la fórmula de cálculo está sujeta a nuevos ajustes durante la presente administración.

Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Cargo Entidad Observaciones 1313 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1313 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.1 Nombre del indicador Porcentaje de avance en la construcción de un instrumento para la incorporación del enfoque de género, poblacional-diferencial y de derechos, en los procedimientos para la producción de información en el D.C. Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Indicador del PDD NO Código Meta N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD)

N/A N/A Planeación Sector responsable Entidad Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de Planeación Secretaría Distrital de la Mujer Secretaría Dsitrital de Gobierno Inform Secretaría Dsitrital de Integración Social ación general Este indicador mide el porcentaje de avance en la construcción de un instrumento para la incorporación del enfoque de género, poblacional-diferencial y de derechos, en los procedimientos para la recolección de información en el D.C, mediante la proporción entre el número de hitos realizados durante el tiempo objeto de la medición, y el número total de hitos programados para la elaboración del instrumento. Teniendo en cuenta lo anterior, se establecen los siguientes hitos para la elaboración del documento:

1.Revisión de antecedentes; 2. Tabla de contenido aprobado; 3. Redacción y verificación; 4. Discusiones y ajustes conceptuales; 5. Corrección de estilo; 6. Aprobaciones Descripción del indicador Se espera que este indicador tenga un comportamiento creciente, con el fin que para la segunda vigencia de su ejecución se logre llegar a la meta del 100%, así mismo, el objetivo del indicador es monitorear el cumplimiento en la elaboración del documento y tomar las acciones necesarias en caso de presentarse demoras en la ejecución.

El instrumento para la incorporación del enfoque de género, poblacional-diferencial y de derechos, en los procedimientos para la recolección de información en el D.C. es un documento elaborado por la administración distrital con los lineamientos técnicos para la incorporación de estos enfoques, el cual Incluye las definiciones, glosario, conceptos y estándares para el registro de la información administrada por las entidades distritales, a fin de garantizar la mejora continua de la actividad estadística en el Distrito Capital Descripción del producto El objetivo del indicador es monitorear el cumplimiento en la elaboración del documento y tomar las acciones necesarias en caso de presentarse demoras en la ejecución.

1.1 Las entidades del distrito cuentan los lineamientos para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Pazjusticiaeinstitucionessólidas Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible Meta ODS Enfoque Género; Diferencial; Derechos Humanos (Número de operaciones estadísticas que incluyen el enfoque diferencial en el instrumento/ número total de operaciones estadísticas que deben se rinlcuidas en el instrumento)*100 Fórmula de cálculo Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?

Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB ND Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2021 Medición Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 50% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … Año … Final Territorialización del indicador Nivel: Local Sí No Cúal? x Se establecen hitos para la elaboración del documento, todos ellos acordados por los responsables y se monitorea como la relación entre los hitos cumplidos a la fecha de medición sobre el total de hitos establecidos Metodología de medición Entidades Distritales - SDP Subsecretaría de Información, Cartografía y Estadística Datos Charles Alfonso Lopez Castro Director del respon sable SDP Dirección de Información, Cartografía y Estadística chlopez@sdp.gov.co del indicad 3358000 or Aproba Johana Carolina Patino Guzman Fuentes de información Días de rezago 90 Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Profesional Dirección de Planeación SDP Cargo ción Oficina Secretaría distrital de Planeación Entidad de Planea Observ aciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1314 • 2021 • ENERO • 28 1314 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.2 Porcentaje de implementación del trazador presupuestal de equidad de género Nombre del indicador Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Indicador del PDD NO Código Meta N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD)

N/A N/A Hacienda Secretaría Distrital de Hacienda Sector responsable Entidad Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaria Distrital de la Mujer Secretaría Distrital de Planeacion Entidad Entidad Entidad Inform ación general El indicador mide el porcentaje de implementación del trazador presupuestal de equidad de género a través de la proporción entre el número de acciones ejecutadas en el marco de la implementación del trazador presupuestal y el número de acciones programadas para la implementación del trazador presupuestal. Se espera que este indicador tenga un comportamiento constante, en tanto se deben ejecutar el total de las acciones que se programan anualmente para su ejecución.

Descripción del indicador El trazador presupuestal es la herramienta presupuestal diseñada por la Secretaría Distrital de Hacienda, para hacer seguimiento a los recursos que invertira la administración distrital a través de los proyectos de inversión, en la promocion y garantia de derechos de las mujeres de Bogotá, especialmente para lo relacionado con acciones afirmativas para la reducción de la Descripción del producto feminización de la pobreza 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS 1.4 Garantizar que todos los hombres y mujeres, en particular los pobres y los vulnerables, tengan los mismos derechos a los recursos económicos, así como acceso a los servicios básicos, la propiedad y el control de las tierras y otros bienes, la herencia, los recursos naturales, Findelapobreza Meta ODS las nuevas tecnologías apropiadas y los servicios financieros, incluida la microfinanciación.

Enfoque Género, diferencial, derechos humanos (Número de hitos para la elaboración realizados al momento t / Total de hitos para la elaboración)*100 Fórmula de cálculo Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?

Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB ND Fuente LB ND Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Medición Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 100% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel: N/A Sí No Cúal? x El seguimiento de la medición se efectuará a través de los reportes del Sistema de Informacion Presupuestal que realizan las entidades para el sistema Producto Metas y Resultado PMR Metodología de medición Registro de la información por parte de las entidades en la herramienta presupuestal PMR Datos Martha Garcia Buitrago Directora Distrital de Presupuesto del respon sable Secretaria Distrital de Hacienda Direccion Distrital de Presupuesto mgarciab@shd.gov.co del indicad 3385261 or Aproba Julio Alejandro Abril Fuentes de información Días de rezago 90 Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo ción Oficina Secretaría Distrital de Hacienda Entidad de Planea Observ aciones 1315 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1315 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.3 Porcentaje de implementación de estrategias y actividades asociadas a las dimensiones de intervención y atención del programa.

Nombre del indicador Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable SEGURIDAD, CONVIVENCIA Y JUSTICIA Entidad Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de la Mujer N/A N/A Entidad Entidad Entidad Información general El indicador mide la proporción entre las estrategias y actividades que son ejecutadas en el ámbito de intervención del programa Casa Libertad, frente a las estrategias y actividades que han sido programadas para su ejecución. Se espera que este indicador tenga un comportamiento constante hasta el final de su Descripción del indicador implementación El programa Casa Libertad brinda atención a personas que han estado privadas de su libertad para reestablecer vínculos con su familia y la sociedad. Este producto busca diseñar e implementar estrategias de atención integral a mujeres que han sido internas de la cárcel Distrital y que son beneficiarias del programa, Descripción del producto las cuales incorporen el enfoque de género para garantizar el goce efectivo de sus derechos 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Igualdaddegénero Garantizar que los datos y mecanismos de coordinación incluyan la perspectiva de género.

Meta ODS Enfoque género, de derecho de las mujeres y diferencial (Número de estrategias implementadas con enfoque de género en el programa de casa libertad / Número de estrategias proyectadas con enfoque de género en Fórmula de cálculo el programa de casa libertad) *100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.021 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X La Dirección de la Cárcel Distrital de la subsecretaría de Acceso a la Justicia - Programa Casa Libertad será la encargada de recolectar y procesar la información Metodología de medición para el reporte del seguimiento de este producto Informes de gestión de la Dirección de la Cárcel Distrital 20 ND Datos del responsable del Sonia Cardona Coordinadora Casa Libertad Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Subsecretaría de Acceso a la Justicia - Programa Casa Libertad indicador sonia.cardona@scj.gov.co Andrés Felipe Preciado Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Director Oficina de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretería Distrital de Convivencia y Justicia dato Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1316 • 2021 • ENERO • 28 1316 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.4 Porcentaje de avance del Plan acción de respuesta con enfoque de género a mujeres atendidas en el proyecto de discapacidad.

Nombre del indicador Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad IntegraciónSocial Secretaría Distrital de Integración Social Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de la Muje N/A N/A Entidad Entidad Entidad El indicador mide el porcentaje de avance en la implementación del Plan acción de respuesta con enfoque de género a mujeres atendidas en el proyecto de discapacidad, el cual está diseñado para ejecutarse en 11 años. Este plan programa unos productos que se deben generar para lograr su implementación cada vigencia, por tal motivo, se debe establecer la proporción entre el número de los productos que se ejecutaron y el número de productos que fueron programados, para posteriormente ser multiplicados por la ponderación que tenga cada vigencia con relación a su importancia relativa en la implementación de la estrategia:

Información general Descripción del indicador 2020: 0.05 2021: 0.15 2022: 0.25 2023: 0.35 2024: 0.45 2025: 0.55 2026: 0.65 2027: 0.75 2028: 0.85 2029: 0.95 2030: 1 Se espera que este indicador tenga un comportamiento creciente para que en la vigencia 2030 se logre el 100% de la implementación La respuesta institucional con enfoque de género a mujeres atendidas en el proyecto de discapacidad busca identificar las necesidades de las mujeres con discapacidad atendidas en los servicios sociales y ejecutar acciones de respuesta con enfoque de género, para lo cual se diseñará un Plan de acción que establece tiempos de ejecución, responsables y productos que corresponden a los bienes o servicios que se generarán para cumplir con la atención a las Descripción del producto mujeres dentro del Proyecto de Discapacidad con Enfoque de Género 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas.

Meta ODS Enfoque Fórmula de cálculo derechos, de género y diferencial (ponderación de la de la vigencia * (Número de productos del Plan de Acción de respuesta con enfoque de género a mujeres atendidas en el proyecto de discapacidad generados/ Número de productos programados del Plan de Acción de respuesta con enfoque de género a mujeres atendidas en el proyecto de Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 5% 15% 25% 35% 45% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 55% 65% 75% 85% 95% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 100% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Se tomará la información de los reportes de la atención con enfoque de género que se preste en los centros de atención del Proyecto de Discapacidad y se relacionarán con los productos programados en el Plan de Acción de respuesta, luego de hacer la relación entre los productos que fueron ejecutados y Metodología de medición programados, se procede a multiplicar por la ponderación de la vigencia que sea objeto de medición.

Informes de gestión Proyecto de Discapacidad 30 2020 Datos del responsable del indicador Nathalie Ariza Castellanos Asesora de Despacho - Proyecto de Discapacidad Secretaría Distrital de Integración Social Dirección Poblacional - Proyecto de Discapacidad jarizac@sdis.gov.co 3808330 ext 60100 Ivette Catalina Martínez Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Directora Dirección de Análisis y Diseño Estratégico Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de Integración Social Entidad Observaciones 1317 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1317 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.5 Número de actividades realizadas en la ejecución anual del plan bienestar con incorporación de los enfoques de género, derechos de las mujeres y diferencial.

Nombre del indicador Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Salud Secretaría Distrital de Salud Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador N/A N/A Entidad Entidad Entidad Este indicador mide el número de actividades con enfoques de género, derechos de las mujeres y diferenical que se realizan en el marco del Plan de Bienestar de la Secretaría de Salud, se realizará la sumatoria de estas actividades con una anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el final Descripción del indicador de la ejecución del producto Información general El producto consiste en la incorporación del enfoque de género en el plan de bienestar, en atención los contenidos de la Resolución 1095 de 2013, mediante la cual se adopta el Plan de Transversalización de Igualdad de Género en el Sector Salud del Distrito Capital. También como reconocimiento de la alta feminización del sector salud y la necesidad de involucrar a todos los agentes de la entidad en propósitos relacionados con la equidad de género dentro del quehacer Descripción del producto institucional. Por ello, dentro de los ejes de trabajo del plan se incluirán temas relacionados con el reconocimiento de los derechos de las mujeres, su empoderamiento dentro del sector y la comprensión y apropiación del enfoque de género en todas las intervenciones realizadas por la Entidad.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública de género Enfoque Fórmula de cálculo Sumatoria de actividades del plan de bienestar con incorporación de los enfoques de género, derechos de las mujeres y diferencial, realizadas Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Actividades Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.021 Año Fin 2030 Metas Medición 50 Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 5 5 5 5 5 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 5 5 5 5 5 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Se toma la información de los reportes de actividades del Plan de Bienestar y se verifica cuáles actividades incorporación de los enfoques de género, derechos Metodología de medición de las mujeres y diferencial, para posteriormente realizar la sumatoria de estas.

Informes de gestión de la Dirección de Talento Humano 120 ND Datos del responsable del Giovanni Arturo Gonzalez Zapata Director de Gestión del Talento Humano Secretarìa Dsitrital de Salud Dirección del Talento Humano indicador GAgonzalez@saludcapital.gov.co 3169090 Ext 9604 Gabriel Lozano Fuentes de información Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Directora de Planeación Sectorial Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Sector Salud dato Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1318 • 2021 • ENERO • 28 1318 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.6 Porcentaje de Normas, documentos y jurisprudencia relacionadas con el derecho de las mujeres y la equidad de Género incorporadas en el Sistema de Nombre del indicador Información jurídico de Bogotá.

Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad GestiónJurídica Secretaría Jurídica Distrital Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de la Mujer N/A N/A Entidad Entidad Entidad Este indicador mide la proporción entre el número de Normas, documentos y jurisprudencia relacionadas con el derecho de las mujeres y la equidad de Género incorporadas en el Sistema de Información jurídico de Bogotá, y el número de Normas, documentos y jurisprudencia relacionadas con el derecho de las mujeres Descripción del indicador y la equidad de Género que se expiden en el país. Se espera que este indicador tenga un comportamiento constante en una meta del 100%, en tanto esto significa que el total de la normatividad y jurisprudencia expedida en temas de drechos de las mujeres y equidad de género estará disponible para consulta en el Sistema de Información Jurídico de Bogotá Información general El Sistema de Información del Régimen Legal es una herramienta informática de libre acceso y gratuita para la ciudadanía, para organismos, órganos y entidades públicas, en donde se encuentra compilada información documental, normativa nacional y distrital, doctrinaria y jurisprudencial de impacto e interés para el Distrito Capital. Actualmente es administrado por la Secretaría Jurídica Distrital de Bogotá y hace parte de uno de los sistemas de información jurídica del Distrito Capital. De igual manera, la Secretaría Jurídica Distrital cuenta con el Boletín "Bogotá Jurídica" que se constituye en una publicación virtual semanal en la página http://www.secretariajuridica.gov.co, y vía correo electrónico, en el cual se consolidarán los artículos y novedades normativas, jurisprudenciales y doctrinarias de impacto y relevancia para el Distrito Capital. A la fecha la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género ha sido documentada a través del Sistema y se cuenta con el Documento de Relatoría No. 9 de Descripción del producto 2018 en el que se compila la normatividad sobre derechos de las mujeres. En tal sentido, el producto propone darle continuidad a este tipo de actividades, ya que es fundamental contar un sistema que se constituya en un espacio de actualización permanente, frente a las novedades y actualizaciones jurídicas que se den en las diferentes temáticas abordadas en la política, lo cual contribuirá de manera significativa a mantener un reservorio de información jurídica para las entidades, a la vez que a mejorar el tratamiento y el conocimiento que tienen servidoras y servidores públicos, contratistas y en general la ciudadanía sobre la política pública.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Pazjusticiaeinstitucionessóli Meta ODS das Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible.

Enfoque Fórmula de cálculo Género, diferencial, derechos humanos, Territorial (Número de Normas, documentos y jurisprudencia relacionadas con el derecho de las mujeres y la equidad de Género incorporadas en el Sistema de Información jurídico de Bogotá/ Número de Normas, documentos y jurisprudencia relacionadas con el derecho de las mujeres y la equidad de Género expedidas Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral x Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 100% NA NA NA NA Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Teniendo en cuenta las solicitudes que sean recibidas por parte de las Entidades y Organismos Distritales, así como la consulta que se realice en los diferentes fuentes que proporcionan información jurídica. La Secretaría Jurídica Distrital adelantará las actividades correspondientes para incorporar la norma, documento Metodología de medición y/o sentencia relacionada con lpolítica pública de mujer y equidad de género en el Sistema de Información Jurídico de Bogotá y la cual podrá ser difundida a través del Boletín "Bogotá Jurídica" y en la actualización del documento de relatoría específico, así como el análisis jurisprudencial de las sentencias.

Congreso de la República Presidencia de la República Concejo de Bogotá Secretaría General de la Alcaldía Mayor Secretaría de la Mujer Registro Distrital Fuentes de información Diario Oficial Todas las entidades distritales. Sistema de Gestión Documental de la Alcaldía Mayor de Bogotá Datos del responsable del indicador Sergio Pinillos Cabrales Director Técnico Secretaría Jurídica Distrital Dirección Distrital de Política Jurídica spinillosc@secretariajuridica.gov.co 3813000 ext 1780 - 1781 Camilo Andrés Peña Carbonel Días de rezago 15 Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe de Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Jurídica Distrital Entidad La publicación en el Sistema de Información de Régimen Legal incluye la difusión de las normas o documentos en el Boletín "Bogotá Jurídica" y la elaboración y Observaciones 1319 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1319 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.7 Número de lineamientos jurídicos con enfoque de género y diferencial elaborados y publicados.

Nombre del indicador Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad GestiónJurídica Secretaría Jurídica Distrital Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de la Mujer N/A N/A Entidad Entidad Entidad Este indicador se mide a través de la suma de cada uno de los líneamientos con enfoque de género y diferencial que fueron elaborados y publicados por la Secretaría Jurídica Distrital. Se realizará la sumatoria de estos lineamientos con una anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el Descripción del indicador final de la ejecución del producto Información general El producto consiste en la elaboración y publicación de lineamientos jurídicos con los enfoques de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el marco de las funciones de la Secretaría Jurídica Distrital relacionadas con la elaboración de análisis jurisprudenciales y doctrinales, e investigaciones jurídicas en temáticas de interés para el Distrito Capital. Tales análisis sobre temas de importancia para la Administración son herramientas que permite la unificación de criterios y la adopción de estrategias en relación con los aspectos de mayor complejidad, que benefician y soportan la gestión jurídica de las diferentes entidades y organismos distritales y atienden a la responsabilidad pública a cargo de las mismas. De igual manera, permiten la actualización y fortalecimiento permanente de las competencias jurídicas del cuerpo de abogadas y abogados del Distrito Capital en la defensa de los intereses de Bogotá y en desarrollo de Descripción del producto las funciones que se adelanten en cada una de las dependencias. En similar sentido, los lineamientos jurídicos permiten a la Administración y a la ciudadanía en general, conocer el alcance de las decisiones adoptadas en materia jurídica, contribuyendo a una adecuada estructuración de los argumentos de defensa de las entidades distritales, el diseño, desarrollo e implementación de políticas y estrategias en materia de defensa judicial, y finalmente, la garantía de los derechos de ciudadanas y ciudadanos.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Pazjusticiaeinstitucionessóli Meta ODS das Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible.

Derechos Humanos; Género; Poblacional; Territorial y Diferencial Enfoque Sumatoria de lineamientos jurídicos con enfoques de género, derechos de las mujeres y diferencial elaborados y publicados Fórmula de cálculo Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Lineamiento Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

Sistema de Información Régimen Legal de LB 3 Fecha de LB 2019 Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 1 1 1 1 1 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 1 1 1 1 1 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 1 NA NA NA NA Año … Final 11 Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Se realizará la sumatoria de los documentos con los lineamientos con enfoque de género y diferencial que han sido elaborados y publicados por la Secretaría Metodología de medición Jurídica Distrital Informes de Gestión Dirección Distrital de Política Jurídica Fuentes de información Datos del responsable del indicador Sergio Pinillos Cabrales Director Técnico Secretaría Jurídica Distrital Dirección Distrital de Política Jurídica spinillosc@secretariajuridica.gov.co 3813000 ext 1780 - 1781 Camilo Andrés Peña Carbonel Días de rezago 15 Serie disponible 2019 Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe de Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Jurídica Distrital Entidad Una vez se expida el lineamiento se realiza la publicación y difusión en los sistemas de información jurídica.

Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1320 • 2021 • ENERO • 28 1320 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.8 Porcentaje de avance en la construcción del diagnostico vulnerabilidad de las niñas, adolescentes jóvenes de habitan la calle o en riesgo de estarlo.

Nombre del indicador Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Integración Social Instituto para la Protección de la Niñez y la Juventud IDIPRON Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador N/A N/A N/A Entidad Entidad Entidad Este indicador mide el porcentaje de avance en el proceso de construcción del diagnostico vulnerabilidad de las niñas, adolescentes jóvenes de habitan la calle o en riesgo de estarlo, para lo cual se establece la proporción entre el número de niveles de avance realizados durante el tiempo objeto de la medición, y el número total de niveles de avances programados el Plan de Acción del proyecto de inversión 7720, y posteriormente se multiplica por la ponderación que tenga cada vigencia con relación a su importancia relativa en la implementación de la estrategia:

Descripción del indicador Información general 2020: 0.10 2021: 1 El producto consiste en la elaboración de un diagnóstico que permita evidencias las diferentes situaciones que viven niños, niñas y adolescentes a lo largo de su Descripción del producto vida en calle, así como dentro de los espacios para su atención ofrecidos por el IDIPRON. A través de su desarrollo se puede identificar como el hecho de ser hombre o mujer marca de manera diferencial las experiencias y problemáticas que confluyen en el hecho de habitar en calle, así como a lo largo del proceso de adquisición de capacidades y aprendizajes para superar esta situación. En general, los resultados de su realización suministrarán insumos para el avance en la incorporación del enfoque de género en las intervenciones del IDIPRON, desde el reconocimiento de las necesidades diferenciales de NNA.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Reducción de las Meta ODS desigualdades De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición Enfoque Genero, Diferencial, Derechos Humanos (Ponderación vigencia*(Nivel de avance en la construcción del diagnostico de vulnerabilidad logrado/nivel de avance programado del diagnostico de Fórmula de cálculo vulnerabilidad en el proyecto de inversión 7720))*100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcenaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2021 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 10% 100% NA NA NA Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 NA NA NA NA NA Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … NA NA NA NA NA Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X La Oficina Asesora de Planeación a través del grupo de investigaciones verifica los niveles de avance del documento de diagnóstico logrados, los cuales corresponden a las actividades y productos realizados para la realización del documento, y se procede a sacar la proporción con los niveles de avance Metodología de medición programados en la etapa de diseño del documento.

Informes de gestión Oficina Asesora de Planeación Fuentes de información Datos del responsable del Sandra Constanza Murillo Martínez /Dora Cecilia Rodríguez Avendaño coordinadora equipo investigaciones / Contratista OAP IDIPRON Oficina asesora de planeación indicador sandramartinezm@idipron.gov.co 318 3947531 Fabián Andrés Correa Álvarez Días de rezago 15 Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el IDIPRON dato Entidad Observaciones 1321 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1321 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.9 Porcentaje de estrategias implementadas para promover los mecanismos de adelanto para las mujeres en las localidades del Distrito.

Nombre del indicador Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Gobierno Secretaría de Gobierno Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador N/A N/A N/A Entidad Entidad Entidad Descripción del indicador Este indicador mide la proporción entre el número de estrategias de que se implementan en el marco de los Mecanismo de Adelanto para las Mujeres-MAM en las localidades de Bogotá, y el número de estrategias que se diseñan en el marco de los MAM. Se espera que este indicador tenga un comportamiento constante con un cumplimiento del 100% en tanto esto significa que el total de las estrategias del MAM que se diseñan en las localidades del Distrito, fueron implementadas Información general Los Mecanismos de adelanto para las mujeres está conformados por el conjunto de acciones e instancias organizadas y armonizadas entre sí para contribuir al avance de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género a nivel territorial local. Las actividades realizadas para llevar a cabo este producto tenderán, entre Descripción del producto otros aspectos, a la incorporación de los enfoques de la política y el principio de igualdad de género en planes y programas locales, la promoción de la participación de las mujeres y del ejercicio pleno de sus derechos.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Igualdaddegénero Meta ODS Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

Genero, Diferencial, Derechos Humanos Enfoque (Número de estrategias implementadas del MAM en las localidades del distrito / Número de estrategias diseñadas del MAM en las localidades del Distrito)*100 Fórmula de cálculo Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcenaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 100% NA NA NA NA Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? x La Subsecretaría para la Gobernabilidad y Garantía de Derechos solicitará a las 20 Alcaldías un documento que visibilice la implementación de las acciones o actividades realizadas que den cuenta de la implementación las estrategias de los MAM dentro del territorio, para luego establecer la proporción frente a las Metodología de medición estrategias de los MAM que fueron diseñadas en las localidades Reportes Alcaldías locales Fuentes de información Laura Catalina Roa Sayago Datos del responsable del indicador Secretaría Distrital de Gobierno Subsecretaría para la Gobernabilidad y Garantía de Derechos Humanos laura.roa@gobiernobogota.gov.co Miguel Ángel Cardozo Días de rezago 90 Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Profesional Contratista Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretaría Distrital de Gobierno dato Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1322 • 2021 • ENERO • 28 1322 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.10 Porcentaje de estudios producidos por el OMEG para la toma de decisiones de PP en la garantía de derechos de las mujeres con enfoques de género y Nombre del indicador diferencia en Bogotá D.C., en el periodo de vigencia anual.

Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Instituto Nacional de Mujeres Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Medicina Legal Entidad Entidad Entidad El indicador permite identificar el número de estudios produccidos con información sobre la situación de derechos de las mujeres con enfoque de género y Descripción del indicador diferencial, con datos propios y de otras fuentes, para favorecer la toma de decisiones. Información general El producto está compuesto por los estudios producidos por el OMEG, con fuentes externas y propias, que amplían la información disponible para la toma de desiciones en materia de política pública sobre la situación de derechos de las mujeres en Bogotá con enfoque de género y diferencial.

El producto reconoce la importancia de realizar un diagnóstico inicial que permita la identificación de las necesidades de información. Es decir, que establezca Descripción del producto aquellos datos que son fundamentales para la toma de desiciones pero que no cuentan con una desagregación por la variable sexo y otras que permitan el análisis de los datos con enfoque de derechos, de género y diferencial. Asimismo, es relevante identificar las fuentes generadoras del dato y si ameritan el levantamiento de información por parte del sector mujeres. En concreto, el ejercicio de levantamiento de esta información, tanto para el diagnóstico inicial como para los demás estudios del OMEG asociados a este producto, se enfoca en la situación de derechos de las mujeres en Bogotá, con enfoque de género y diferencial.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

Enfoque Fórmula de cálculo Género (total de estudios producidos por el OMEG para la toma de decisiones de PP en la garantía de derechos de las mujeres con enfoques de género y diferencia en Bogotá D.C./Total de estudios programados por el OMEG para la toma de decisiones de PP en la garantía de derechos de las mujeres con enfoques de género Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Estudios Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 100% NA NA NA NA Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X

1. La medición del producto estará a cargo del equipo del Observatorio de Mujeres y Equidad de Género OMEG, de la Dirección de Gestión del Conocimiento, a partir de la priorización de temáticas de información en el marco de los ocho (8) derechos de la mujer en cumplimiento de la Política de Mujeres y Equidad de

Metodología de medición Género de la Secretaría Distrital de la Mujer.
2. La información estará articulada con la normativa de datos abiertos, seguridad de la información y será públicada en la página web del Observatorio de Mujeres y Equidad de Género.
3. Se analizaran las fuentes internas y externas que puedan cubrir la necesidad de información identificada y priorizadas para dar cuenta de la situación de derechos de las mujeres en Bogotá con enfoque de genero y diferecial.
4. La información pasará por un proceso de gestión, analisis y producción de información con altos estandares de calidad.
5. De requerirse el levantamiento de la información, esta contara con un diseño metodológico validado.
6. Los estudios seran presentados en lenguajes claros, sencillos y visualmente diagramados para facilitar el acceso de la información.

Información estadistica producida y disponible en el OMEG, teniendo como fuente diferentes entidades del distrito, la nación e información propia.

Fuentes de información 30 días ND Datos del responsable del indicador Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Adriana Estupiñán Jaramillo Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefa Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de la Mujer Entidad Observaciones 1323 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1323 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.11 Porcentaje de avance en el fortalecimiento de la infraestructura tecnológica del Observatorio de Mujeres y equidad de género para facilitar la articulación con los Nombre del indicador sectores distritales pertinentes Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Instituto Nacional de Mujeres Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Medicina Legal Entidad Entidad Entidad El indicador es útil porque permite identificar el porcentaje de avance del fortalecimiento tecnológico del OMEG. Su medición supone el seguimiento a un plan de acción para la consolidación de esta infraestructura tecnológica. Por lo tanto, el indicador aprecia los productos de dicho plan que se generan en relación con los productos programados para tal fin. El cálculo de este indicador contempla la ponderación de cada vigencia así:

Descripción del indicador Información general 2020: 0.10 2021: 0.15 2022: 0.25 2023: 0.35 2024: 0.45 2025: 0.50 2026: 0.65 2027: 0.75 2028: 0.80 2029: 0.90 2030: 1 Se espera que este indicador tenga un comportamiento creciente hasta el final de su ejecución para logral la meta del 100% El producto consiste en ofrecer a la ciudadanía una infraestructura tecnológica del OMEG eficaz, articulada y pertinente para la toma de decisiones sobre los derechos de las mujeres. Se espera que esta infraestructura tecnológica provea datos provenientes de diferentes fuentes, externas e internas, y facilite su actualización permanente, así como el análisis para la toma de desiciones.

Descripción del producto El producto supone un rediseño del repositorio de información actual que, a su vez, implica su transformación hacia un sistema de información. Es decir, se requiere una adecuación que permita alojar la información recolectada, facilitar el cruce de variables y la obtención de reportes confiables, seguros y oportunos.

Este fortalecimiento en la infraestructura tecnologíca consolida al OMEG como instrumento para la garantía de los derechos de las muejres en Bogotá.

Asimismo, el producto incorpora el diseño de una metodología de analítica de datos e indicadores para conocer la situación en materia de derechos de las mujeres y orientar tanto la toma de decisiones como el seguimiento de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

Enfoque Fórmula de cálculo Género (ponderación de la vigencia)* (Total de productos del plan de acción para el fortalecimiento de la infraestructura tecnológica del Observatorio de Mujeres y equidad de género, generados/ Total de productos del plan de acción para el fortalecimiento de la infraestructura tecnológica del Observatorio de Mujeres y Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 10% 25% 50% 65% 80% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 100% NA NA NA NA Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Metodología de medición

1. La medición del producto está a cargo del equipo del OMEG de la Dirección de Gestión del Conocimiento. Se espera que, el fortalecimiento de la infraestructura tecnológica del OMEG permita la articulación con los sectores distritales pertinentes.
2. El OMEG dispondrá de información publicada y articulada con la normativa de datos abiertos y seguridad de la información.
3. El OMEG contará con acceso a fuentes internas y externas que puedan cubrir la necesidad de información identificada y priorizadas para dar cuenta de la situación de derechos de las mujeres en Bogotá con enfoque de género y diferecial.
4. El OMEG se beneficiará del rediseño del repositorio de información actual, el cual se transformará en un sistema de información con el soporte tecnológico actualizado y fortalecido para el registro y reporte de datos de la Secretaría Distrital de la Mujer.
5. EL OMEG tendrá una plataforma tecnológica que facilitará el analisis de datos e indicadores que permitan conocer la situación de derechos de las mujeres en la ciudad de Bogotá.

Información estadistica producida y disponible en el OMEG, teniendo como fuente diferentes entidades del distrito, la nación e información propia.

Fuentes de información 30 días ND Datos del responsable del indicador Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Adriana Estupiñán Jaramillo Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefa Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretaría Distrital de la Mujer dato Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1324 • 2021 • ENERO • 28 1324 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.12 Porcentaje de actualización del servicio de información cartográfica con enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres en el territorio urbano y Nombre del indicador rural Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Mujeres Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador IDECA Entidad Entidad Entidad El indicador permite identificar el número de niveles de información geográfica y alfanúmerica nuevos o actualizados con enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres en el territorio urbano y rural a nivel de localidad, UPZ o por coordenadas especificas dependiendo del nivel de detalle al cual permita la Descripción del indicador información llegar. Este Indicador puede visualizarse en el sector Mujer del portal de Mapas de Bogotá y Datos Abiertos Bogotá.

Información general El producto esta compuesto por conjuntos de datos que conformarían niveles de información cartográfica y espacial con enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres en el territorio urbano y rural a nivel de localidad, UPZ o por coordenadas especificas. Para la construcción del producto, se utilizan fuentes de información que dan cuenta de los ocho (8) derechos de la mujer en cumplimiento de la Política de Mujeres y Equidad de Género. Se programa realizar anualmente la actualización o generación de nuevos niveles de información geográfica a nivel de localidad, UPZ o por coordenadas Descripción del producto específicas dependiendo del nivel de detalle al cual permita la información llegar. En el proceso de georreferenciación hasta la públicación por nivel geográfico en el portal de mapas Bogotá y Datos Abiertos Bogotá, se utiliza un promedio de tiempo de 4 meses, en las siguientes etapas: Etapa 1. Geocodificación y/o estructuración de información geográfica, Etapa 2. Registro de ítems geográficos, Etapa 3. Diccionario de datos y Catálogo de objetos geográficos, Etapa 4. Calidad de información geográfica, Etapa 5. Condiciones de uso y/o licencia, Etapa 6.

Servicios web geográficos y Etapa 7. Publicar en Plataforma de Datos Abiertos Bogotá y Mapas Bogotá. Para la estructuración y estandarización de la información es utilizada una licencia de ArcGIS Desktop, la cual es aplicada al cumplimiento del indicador y demás solicitudes que requiera la entidad en información geográfica y cartográfica.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

Enfoque Género (Total de información cartográfica actualizada con enfoques de género, diferencial y de derechos de las mujeres en el territorio urbano y rural / Total de Fórmula de cálculo información cartográfica actualizada disponible)*100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?eles de información Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 100% NA NA NA NA Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? x

1. La medición del producto estará a cargo del equipo del Observatorio de Mujeres y Equidad de Género OMEG, de la Dirección de Gestión del Conocimiento, a partir de la georreferenciación de información que da reporte de los ocho (8) derechos de la mujer en cumplimiento de la Política de Mujeres y Equidad de

Metodología de medición Género de la Secretaría Distrital de la Mujer.
2. La información estará articulada con la normativa IDECA y será publicada en el portal de mapas de Bogotá y Datos Abiertos Bogotá.
3. La información pasará por un proceso de Geocodificación y/o estructuración de información geográfica.
Información geográfica y espacial producida desde el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género OMEG que integra la información que da cuenta de los Fuentes de información ocho (8) derechos de la mujer en cumplimiento de la Política de Mujeres y Equidad de Género de la Secretaría Distrital de la Mujer.

30 días ND Datos del responsable del indicador Andrea Ramírez Pisco Directora Dirección de Gestión del Conocimiento Dirección de Gestión del Conocimiento Secretaría Distrital de la Mujer aramirez@sdmujer.gov.co 3169001 ext 1028 Adriana Estupiñán Jaramillo Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefa Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de la Mujer Entidad Observaciones 1325 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1325 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.13 Número de sectores de la Administración Distrital que implementan la estrategia de transversalización para la equidad de género Nombre del indicador Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Mujeres Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador NA NA NA Entidad Entidad Entidad Este indicador se mide a través de la suma de cada uno de los sectores de la Administración Distrital que implementan la estrategia de transversalización para Descripción del indicador la equidad de género. Se realizará la sumatoria de dichos sectores con una anualización tipo constante Información general La estrategia de transversalización del enfoque de género en el marco de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género es un conjunto de acciones de la Administración Distrital, orientadas a la inclusión de la igualdad y la equidad de género en políticas públicas, planes, programas y proyectos, al igual que en la Descripción del producto gestión administrativa. En ese sentido, la estrategia contempla dos dimensiones: transversalización de la equidad de género dentro de los sectores y transversalización de la equidad de género en la misión de los sectores para el avance en la garantía de derechos de las mujeres.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

Genero, diferencial, derechos humanos Enfoque Sumatoria de sectores de la Administración Distrital que implementan la estrategia de transversalización para la equidad de género Fórmula de cálculo Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?ores administrativos Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

Secretaría Distrital de la Mujer LB 15 Fecha de LB 2019 Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 15 15 15 15 15 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 15 15 15 15 15 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 15 NA NA NA NA Año … Final 15 Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Se realiza la sumatoria del reporte actividades realizadas para la implementación de la la estrategia de transversalización para la equidad de género, el cual Metodología de medición realiza cada sector administrativo a través de los instrumentos de reporte Informes de gesión Dirección de Derechos y Diseño de Política Fuentes de información 20 días 2019 Clara Lopez Garcia Datos del responsable del indicador Directora SECRETARÍA DISTRITAL DE LA MUJER Dirección de Derechos y Diseño de Política clopez@sdmujer.gov.co Ext. 1037 Adriana Estupiñán Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de la Mujer.

Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1326 • 2021 • ENERO • 28 1326 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.14 Porcentaje de implementación del plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género Nombre del indicador Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Mujeres Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador NA NA NA Entidad Entidad Entidad Este indicador mide la proporción entre el número de acciones implementadas del plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género, frente al número Información general de acciones que fueron programadas para lograr la implementación del plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género. Se espera que tenga un Descripción del indicador comportamiento constante, con un cumplimiento del 100% de las acciones programadas El Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género es un instrumento de planeación conformado por un conjunto de acciones organizadas al Descripción del producto rededor de los derechos de las mujeres priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género. Derivado de la actualización de la política la Secretaría Distrital de la Mujer emprenderá el ejercicio de reformulación de este instrumento, que una vez establecido será concertado para su implementación de manera anual con las diferentes entidades del Distrito.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

Enfoque Genero, diferencial, derechos humanos (Número de acciones del plan de igualdad de oportunidades para la equidad de género implementadas/Número de acciones del plan de igualdad de Fórmula de cálculo oportunidades para la equidad de género programadas)*100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

Secretaría Distrital de la Mujer LB 100% Fecha de LB 2019 Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 100% Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Reportes cualitativos y cuantitativos del equipo de transversalización de la Dirección de Derechos y Diseño de Política de la Secretaría Distrital de la Mujer Metodología de medición Informes de gesión Dirección de Derechos y Diseño de Política Fuentes de información 20 ND Clara Lopez Garcia Datos del responsable del indicador Directora SECRETARÍA DISTRITAL DE LA MUJER Dirección de Derechos y Diseño de Política clopez@sdmujer.gov.co Ext. 1037 Adriana Estupiñán Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de la Mujer.

Entidad Observaciones 1327 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1327 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.15 Número de componentes del Plan Educaticativo de Transversalización del Enfoque de Género (PETIG) implementados desde la Secretaría de Educación Nombre del indicador Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Educación Secretaría Distrital de Educación Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador NA NA NA Entidad Entidad Entidad Este indicador se mide a través de la suma de componentes del Plan Educaticativo de Transversalización del Enfoque de Género (PETIG) implementados por la Secretaría de Educación. Se realizará la sumatoria de estos componentes con una anualización tipo constante, dado que durante cada vigencia serán Descripción del indicador implementados los 8 componentes del PETIG El Plan Educativo de Transversalización de la Igualdad de Género - PETIG, 2014-2024, fue adoptado por la Secretaría de Educación del Distrito –SED– mediante la Resolución No. 800 del 14 de mayo de 2015. Para el desarrollo del producto, la Secretaría de Educación asume que la transversalización de género tiene como fin lograr la igualdad de género en el proceso educativo, en particular en el desarrollo de capacidades tanto académicas como ciudadanas de niñas, niños y jóvenes. Esto supone incorporar el enfoque de género en las políticas, programas y proyectos de los niveles central, local e institucional (colegios distritales) y en la gestión administrativa de la Entidad. Así mismo, implica generar una masa crítica de hombres y mujeres a favor de la igualdad de género, en todos los niveles de actuación de la Secretaría de Educación a partir de un ejercicio constante de construcción de acuerdos para propiciar cambios que se Información general conviertan en aprendizajes colectivos. (SED, 2015, pág 19). A partir de lo señalado, en el plan señalado se comprende la transversalización en una doble dimensión:

Dimensión organizacional: se refiere a la vida institucional de la Entidad, en cuanto a las transformaciones en las prácticas y rutinas que inciden en la cultura Descripción del producto organizacional, para que se transformen las desigualdades y se tenga en cuenta la dimensión de género en la vida institucional. Esto supone incidir en los Planes Estratégicos, la Gestión del Recurso Humano, los Planes de Bienestar, al considerar las necesidades diferenciales de hombres y mujeres, conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral; y fomentar procesos de sensibilización y capacitación que mejoren el clima laboral con igualdad de género (SED, 2015, pág 20).

Dimensión misional o educativa: contempla tanto los contenidos educativos, las prácticas pedagógicas y los entornos escolares. Supone, permear el Sector Educativo oficial y lograr transformaciones en las prácticas pedagógicas de los colegios, hacia una mayor equidad de género. Busca disminuir las violencias simbólica y directa contra las niñas, como condición para el ejercicio de una educación con calidad y una transformación de los contenidos curriculares de todas las áreas del conocimiento, para hacer visibles los aportes de las mujeres a las diferentes disciplinas y se valore lo femenino en la vida cotidiana escolar (SED, 2015, pág 21).

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Educación de calidad Meta ODS De aquí a 2030, eliminar las disparidades de género en la educación y asegurar el acceso igualitario a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional para las personas vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los niños en situaciones de vulnerabilidad Genero, diferencial, derechos humanos Enfoque Sumatoria de componentes del Plan Educaticativo de Transversalización del Enfoque de Género (PETIG) implementados desde la Secretaría de Educación Fórmula de cálculo Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Componentes Periodicidad de medición Mensual Trimestral x Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

Secretaría de Educación LB 8 Fecha de LB 2019 Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición 8 Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 8 8 8 8 8 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 8 8 8 8 8 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 8 N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Reporte de los componentes del Plan Educaticativo de Transversalización del Enfoque de Género (PETIG) implementados desde la Secretaría de Educación Metodología de medición Plan Educaticativo de Transversalización del Enfoque de Género Fuentes de información 90 2019 Datos del responsable del indicador Virgina Torres Montoya Directora de Inclusión e Integración de Poblaciones Secretaría de Educación del Distrito Dirección de Inclusión e Integración de Poblaciones vtorresm1@educacionbogota.gov.co 3241000 ext 2229 Juan Sebastián Contreras Bello Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría de Educación del Distrito Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1328 • 2021 • ENERO • 28 1328 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.16 Número de estudios sobre la capacidad de pago del transporte público para poblaciones vulnerables teniendo en cuenta el enfoque diferencial, poblacional y de Nombre del indicador género realizados Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Código Meta N/A Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Indicador del PDD No N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador N/A N/A Entidad Entidad Entidad Información general Este indicador se mide a través de la suma de los estudios sobre la capacidad de pago del transporte público para poblaciones vulnerables teniendo en cuenta el enfoque diferencial, poblacional y de género realizados. Se realizará la sumatoria de estos estudios realizados con una anualización tipo suma, con el fin de Descripción del indicador alcanzar la meta establecida para el final de la ejecución del producto El estudio sobre la capacidad de pago del transporte público para poblaciones vulnerables teniendo en cuenta el enfoque diferencial, poblacional y de género, permite documentar y analizar datos incluyendo variables que visibilicen las problemáticas que intervienen en la capacidad de pago del transporte público que Descripción del producto tienen las mujeres 1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Ciudadesycomunidadessost Meta ODS enibles Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles Género, diferencial Enfoque Sumatoria de estudios sobre la capacidad de pago del transporte público para poblaciones vulnerables teniendo en cuenta el enfoque diferencial, poblacional y de Fórmula de cálculo género realizados Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento x Estrategia Otro Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB N/D Fecha de LB Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.021 Año Fin 2021 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 1 N/A N/A N/A N/A Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 N/A N/A N/A N/A N/A Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A NA NA NA Año … Final 1 Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Se realizará la sumatoria de los estudios sobre la capacidad de pago del transporte público para poblaciones vulnerables teniendo en cuenta el enfoque Metodología de medición diferencial, poblacional y de género realizados por la Dirección de Inteligencia para la Movilidad de la Secretaría de Distrital de Movilidad Informes de Gestión Dirección de Inteligencia para la Movilidad Fuentes de información Datos del responsable del indicador Lina Marcela Quiñones Sánchez Directora de Inteligencia para la Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad Dirección de Inteligencia para la Movilidad lmquinones@movilidadbogota.gov.co 3649400 Julieth Rojas Betancour Días de rezago 30 Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe de Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretaría Distrital de Movilidad dato Entidad Observaciones 1329 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1329 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.17 Porcentaje de avance en la implementación de la estrategia de inclusión del enfoque de género en la operación del centro de Orientación a Victimas por Nombre del indicador Siniestros Viales Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Código Meta N/A Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Indicador del PDD No N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Entidad Movilidad Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de la Mujer N/A N/A Entidad Entidad El indicador mide el porcentaje de avance de la implementación de la estrategia de inclusión del enfoque de género en la operación del centro de Orientación a Victimas por Siniestros Viales, la cual está diseñada para ejecutarse en 5 años. Esta estrategia determina un número de acciones que se deben generar para lograr su implementación cada vigencia, por tal motivo, se debe establecer la proporción entre el número de acciones que se ejecutaron y el número de acciones que fueron programadas, para posteriormente ser multiplicados por la ponderación que tenga cada vigencia con relación a su importancia relativa en la implementación de la estrategia:

Información general Descripción del indicador 2020: 0.20 2021: 0.45 2022: 0.70 2023: 0.95 2024: 1 Se espera que este indicador tenga un comportamiento creciente La estrategia de inclusión del enfoque de género en la operación del Centro de Orientación a Victimas por Siniestros Viales consiste en el diseño e implementación de acciones orientadas a la inclusión del enfoque de género en los servicios y actividades que se ofrecen en este Centro, con el fin de brindar Descripción del producto una atención diferencial a las mujeres que beneficiaras de estos servicios.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS igualdad de género Meta ODS Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.

Género, diferencial Enfoque Porcentaje de avance en la implementación de la Estrategia de inclusión del enfoque de género en la operación del centro de Orientación a Victimas por Fórmula de cálculo Siniestros Viales Unidad de medida Porcentaje Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral x Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB N/D Fecha de LB Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2024 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 20% 45% 70% 95% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 NA NA NA NA NA Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A NA NA NA Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Metodología de medición Se tomará la información de los reportes de las acciones implementadas de la estrategia de inclusión del enfoque de género en la operación del centro de Orientación a Victimas por Siniestros Viales y se relacionarán con las acciones programadas para la implementación de esta estrategia, luego de hacer la relación entre las acciones que fueron implementadas y programadas, se procede a multiplicar por la ponderación de la vigencia que sea objeto de medición.

Informes de Gestión Oficina de Gestión Social Fuentes de información Datos del responsable del indicador Adriana Ruth Iza Certuche Jefe de Oficina de Gestión Social Secretaría Distrital de Movilidad Oficina de Gestión Social aiza@movilidadbogota.gov.co 3107688787 Julieth Rojas Betancour Días de rezago 30 Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe de Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de Movilidad Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1330 • 2021 • ENERO • 28 1330 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.1.18 Porcentaje de talleres realizados con entidades distritales y alcaldías locales Nombre del indicador Índice de capacidades del DC para la incorporación de enfoques Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Indicador del PDD N/A Código Meta PDD N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD Construir Bogotá Región con gobierno abierto, transparente y ciudadanía consciente.

Gestión Pública Efectiva Programa (PDD)

Planeación Gestión Pública Efectiva Sector responsable Entidad Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Entidad N/A N/A N/A Entidad Entidad El indicador mide el porcentaje de talleres realizados a las entidades distritales y alcaldías locales sobre la transversalización de los enfoques poblacional-diferencial y de género en los proyectos de inversión.

Inform Descripción del indicador ación genera Estos talleres se realizarán de manera virtual y/o presencial. Con esto se busca que los formuladores comprendan qué son los enfoque poblacional - diferencial y de género, y cómo incorporarlos en los proyectos de inversión. l Talleres realizados a las entidades distritales y alcaldías locales sobre la transversalización de los enfoques poblacional-diferencial y de género en los proyectos de inversión. La metodología implementada en estos talleres se desarrolla a través de:

1. Marco normativo; 2. Marco conceptual; 3. Preguntas orientadoras; 4. Recomendaciones; y 5. un ejemplo de la aplicación de los enfoques en los proyectos.

Descripción del producto Estos talleres se realizarán de manera virtual y/o presencial. El resultado de estos talleres son proyectos de inversión a nivel distrital y local con los enfoque poblacional - diferencial y de género incorporado.

1.1 Las entidades del distrito cuentan con capacidades para la incorporación de los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en desarrollo de sus competencias, planeación, gestión administrativa y en sus procesos misionales.

Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Reducción de las desigualdades De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, Meta ODS discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

Enfoque Género; Diferencial; Derechos Humanos (Número de talleres realizados/ Número de talleres programados)*100 Fórmula de cálculo Unidad de medida Porcentaje Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual X Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB 25 Fecha de LB 2019 Fuente LB SDP Año inicio - Año fin Año inicio 2021 Año Fin 2030 Medición Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel: Falta esta info.

Sí No Cúal? x Se contabilizan los talleres finalizados a las entidades distritales y las alcaldías locales, sobre el número de talleres programados Metodología de medición Dirección de Equidad y Políticas Poblacionales Pilar Montagut Datos Directora del respon SDP Dirección de Equidad y Políticas Poblacionales sable pmontagut@sdp.gov.co del indicad 3358000 Aproba Fuentes de información Días de rezago ND Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Susan Suárez Directora de Planeación Cargo ción Oficina Secretaría distrital de Planeación Entidad de Planea Observ acione s 1331 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1331 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.2.1 Porcentaje de implementación de los lineamientos con enfoque de género, para la implementación del programa de ambientes laborales diversos, amorosos y Nombre del indicador seguros en las entidades y organismos distritales.

Índice de incorporación de enfoques en la cultura organizacional Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de la GestiónPública Dpto. Admitivo. del Servicio Civil Distrital DASCD Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Mujer (Dir. Drechos) NA NA Entidad Entidad Entidad El indicador mide el porcentaje de avance en la implementación de los lineamientos con enfoque de género, para la implementación del programa de ambientes laborales diversos, amorosos y seguros en las entidades y organismos distritales, el cual está diseñado para ejecutarse en 11 años. El documento que contiene estos lineamientos establece unas acciones afirmativas para dar cuenta de su implementación, por tal motivo, se debe establecer la proporción entre el número de las acciones afirmativas que se ejecutaron y el número de acciones afirmativas que fueron programadas, para posteriormente ser Descripción del indicador multiplicados por la ponderación que tenga cada vigencia con relación a su importancia relativa en la implementación de la estrategia:

2020: 0.09 Información general Desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital DASCD se establecerán los lineamientos para todas las entidades y órganos distritales en el cual se definirán los criterios para que dentro de sus planes, proyectos, circulares y comunicaciones se incorporen los enfoques de género y diferencial, como aporte a la promoción de espacios libres de discriminación contra las mujeres en sus diversidades. Además, se brindará una serie de herramientas que les permitirán a las entidades y organismos distritales promover los ambientes laborales diversos, amorosos Descripción del producto y seguros, a través de actividades de sensibilización y formación, creación de rutas de prevención y la conformación de un banco de buenas prácticas.

Para la implementación de este producto es necesario contar con el apoyo técnico de la Secretaría Distrital de la Mujer.

1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Pazjusticiaeinstitucionessóli Meta ODS das Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible.

Enfoque Genero, diferencial, derechos humanos (ponderación de la vigencia* (Número de acciones afirmativas para la implementación de los lineamientos con enfoque de género, ejecutadas./ de acciones Fórmula de cálculo afirmativas para la implementación de los lineamientos con enfoque de género,programados))*100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición 100% Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 9% 18% 30% 40% 50% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 57% 67% 80% 94% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 100% N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x La medición la llevará a cabo el DASCD, para ello las entidades y organismos distritales deberán reportar en los primeros tres meses de cada vigencia la forma Metodología de medición cómo están implementando estas acciones afirmativas y el resporte de las implementadas en la vigencia pasada.

Planes de bienestar anual Fuentes de información 90 ND Datos del responsable del indicador José Agustín Hortúa Mora Subdirector de Gestión Distrital de Bienestar, Desarrollo y Desempeño Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital Subdirección de Gestión Distrital de Bienestar, Desarrollo y Desempeño jhortua@serviciocivil.gov.co 3680038 ext 1401 María Constanza Romero Oñate Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación (E)

Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1332 • 2021 • ENERO • 28 1332 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.2.2 Número de Documentos Informativos sobre la Participación de las mujeres en la Administración pública distrital producidos Nombre del indicador Índice de incorporación de enfoques en la cultura organizacional Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad GestiónPública Dpto. Admitivo. del Servicio Civil Distrital DASCD Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Todas las Entidades y Organismos Distritales, con los registros actualizados permanentemente en el SIDEAP, a través de las Unidades de Talento Humano.

Entidad Entidad Entidad Corresponde a la suma de los documentos sobre la Participación de las mujeres en la Administración pública distrital producidos por vigencia, que reflejen por sector, entidad, dependencia, nivel, y cargo, los datos relacionados con la temática mencionada anteriormente. Se realizará la sumatoria de estos Descripción del indicador documentos con una anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el final de la ejecución del producto Información general El producto consiste en la elaboración de documentos informativos sobre la composición del talento humano de las entidades distritales con información desagregada por sexo que permita conocer la participación de las mujeres en diferentes niveles de la administración, así como verificar el cumplimiento de la Ley 581 del 2000 "Por la cual se reglamenta la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público, de conformidad con los artículos 13, 40 y 43 de la Constitución Nacional y se dictan otras disposiciones". Para la implementación del producto se contará con información proveniente del SIDEAP, plataforma con información e indicadores actualizados sobre el talento humano distrital. Asimismo, con información sobre participación de las mujeres en programas de bienestar, capacitación, seguridad y salud ofertados Descripción del producto por el DASCD. Las líneas temáticas priorizadas para expedir informes son: 1. Cantidad de Mujeres por tipo de vinculación, por sector - dependencia - nivel - cargo, y rangos de salarios en que se encuentran. 2. Cumplimiento de la Ley 581 del 2000: Participación Mujeres en cargos de máximo nivel decisorio y otros niveles decisorios. 3. Cantidad de mujeres en el Banco de Hojas de Vida para prestación de servicios. 4. Participación de mujeres en las capacitaciones. 5.

Participación de mujeres en actividades para el bienestar.

1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Pazjusticiaeinstitucionessóli Meta ODS das Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible.

Derechos Humanos Poblacional, Diferencial, Ambiental, Enfoque de Género, Territorial Enfoque Sumatoria de documentos informativos sobre la Participación de las mujeres en la Administración pública distrital producidos Fórmula de cálculo Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento x Estrategia Otro Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición 22 Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 2 2 2 2 2 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 2 2 2 2 2 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 2 N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Metodología de medición Se calcula con base en la cantidad de registros reportados por las Entidades y Organismos Distritales en SIDEAP y en los modulos o funcionalidades respectivas, según la priorización de temas para el informe requerido. Semestralmente la OAP del DASCD, en su calidad de usuario funcional de una parte del SIDEAP realizará 1 informe sobre las Mujeres vinculadas a través de DASCD Fuentes de información 30 ND Datos del responsable del indicador Ruby H. Valenzuela Q. - Luis A. Velandia Jefe Oficina Asesora de Planeación - Profesional Lider Funcional DASCD Oficina Asesora de Planeación rvalenzuela@serviciocivil.gov.co lvelandia@serviciocivil gov co 3680038 Ruby H. Valenzuela Q.

Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe ( e )Oficina Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato DASCD Entidad Despues de desarrolllarsen nuevas funcionalidades del SIDEAP el informe y la tipologia de temas podrá ampliarse Observaciones 1333 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1333 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.2.3 Número de entidades del Distrito Capital que participan en la estrategia de información, de la PPM&EG, a través del curso de inducción distrital ofertado por el Nombre del indicador DASCD.

Índice de incorporación de enfoques en la cultura organizacional Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de la GestiónPública Dpto. Admitivo. del Servicio Civil Distrital DASCD Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Mujer (Dir. Derechos)

Entidad Entidad Entidad Corresponde a la suma de las entidades del Distrito Capital que participan en la estrategia de información, de la PPM&EG, a través del curso de inducción Descripción del indicador distrital ofertado por el DASCD. Se realizará la sumatoria de estos documentos con una anualización tipo creciente Información general El producto consiste en la incorporación de un módulo sobre la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el curso de inducción y reinducción distrital denominado "Ingreso al Servicio Público". Esto con el fin que las personas que se vinculan a la planta de las entidades cuenten con conocimientos acerca de la política, sus objetivos, resultados esperados y enfoques, de manera que se avance en la comprensión de su relevancia y compromisos de las entidades con su implementación dentro del quehacer institucional y misional. Cabe señalar que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital implementa el producto en el marco de las funciones establecidas en el Decreto 580 Descripción del producto de 2017 artículo 9° literal C, en donde se establece: "Diseñar, proponer e implementar y/o ejecutar lineamientos, planes y programas distritales en materia de gestión del desarrollo de los empleados públicos,”. Asimismo, en el marco del desarrollo de la Política Pública Distrital de Gestión Integral del Talento Humano - PPGITH 2020 – 2030, aprobada mediante el Documento CONPES 07 de 2019.

1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Pazjusticiaeinstitucionessóli Meta ODS das Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible.

Enfoque Género, diferencial, derechos humanos Sumatoria de entidades del Distrito Capital que participan en la estrategia de información, de la PPM&EG, a través del curso de inducción distrital ofertado por el Fórmula de cálculo DASCD. Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Entidades Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición 52 Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 26 52 52 52 52 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 52 52 52 52 52 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 52 N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Metodología de medición La medición del indicador se realizará con base en los reportes por entidad de las personas que culminan y se certifican a través de la Plataforma de Aprendizaje Organizacional -PAO-. el curso de "Ingreso al Servicio Público". El responsable de consolidar, procesar y reportar la informaciópn es el DASCD - SGDBDD - Profesional Especializado 222-21 Lider de Capacitación a nivel Distrital. La fuente de información es la plataforma de Moodle del DASCD, que se encuentra DASCD - Plataforma de Aprendizaje Organizacional -PAO Fuentes de información 90 ND Datos del responsable del indicador José Agustín Hortúa Mora Subdirector de Gestión Distrital de Bienestar, Desarrollo y Desempeño Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital Subdirección de Gestión Distrital de Bienestar, Desarrollo y Desempeño jhortua@serviciocivil.gov.co 3680038 ext 1403 Ruby H. Valenzuela Q.

Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe ( e )Oficina Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el DASCD dato Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1334 • 2021 • ENERO • 28 1334 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.2.4 Porcentaje de avance del programa de sensibilización, formación y capacitación dirigidos a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o vinculadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte Nombre del indicador público Índice de incorporación de enfoques en la cultura organizacional Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Movilidad Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial U Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador N/A Entidad Entidad Entidad El indicador mide el porcentaje de avance del del programa de sensibilización, formación y capacitación dirigidos a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o vinculadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público, el cual está diseñado para ejecutarse en 11 años. Este programa determina un número de jornadas de sensibilización que se deben generar para lograr su Información general Descripción del indicador implementación cada vigencia, por tal motivo, se debe establecer la proporción entre el número de jornadas de sensibilización que se ejecutaron y el número de jornadas de sensibilización que fueron programadas, para posteriormente ser multiplicados por la ponderación que tenga cada vigencia con relación a su importancia relativa en la implementación de la estrategia:

El producto consiste en el desarrollo de programas para la formación a diferentes niveles con servidoras, servidores y contratistas de la Unidad Administrativa Descripción del producto Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial -UAERMV-. En los contenidos se trabajarán temas generales como los enfoques de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, la cultura y comunicación libre de sexismo, así como la importancia de trabajar para la reducción de las discriminaciones contra las mujeres en el espacio público y el transporte de la ciudad.

1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo Meta ODS Género, diferencial, derechos humanos Enfoque (ponderación de la vigencia* (Número de jornadas de sensibilización, formación y capacitación dirigidas a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o vinculadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género Fórmula de cálculo en el transporte público realizadas/Número de jornadas de sensibilización, formación y capacitación dirigidas a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o vinculadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público, programadas))*100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Medición Metas 100% Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 9% 18% 27% 36% 45% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 54% 72% 81% 90% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 100% N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: local Sí No Cúal? x Metodología de medición Se tomará la información de los reportes de las jornadas de sensibilización ejecutadas del programa de sensibilización, formación y capacitación dirigidos a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o vinculadas a la UARMV en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público y se relacionarán con las jornadas de sensibilización programadas en el programa, luego de hacer la relación entre las jornadas de sensibilización que fueron ejecutados y programados, se procede a multiplicar por la ponderación de la vigencia que sea objeto de medición.

Informes de Gestión Oficina Asesora de Planeación DASC Fuentes de información 20 ND Datos del responsable del indicador Andrea del Pilar Zambrano Contratista Unidad Administrativa de Rehabilitación y Mantenimiento Oficina Asesora de Planeación andrea.zambrano@umv.gov.co 3505965611 Marcela del Pilar Reyes Toledo Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Unidad Administrativa de Rehabilitación y Mantenimiento Entidad Observaciones 1335 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1335 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.2.5 Número de programas de sensibilización, formación y capacitación dirigidos a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o Nombre del indicador vinculadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público realizados Índice de incorporación de enfoques en la cultura organizacional Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Movilidad Instituto de Desarrollo Urbano IDU Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador N/A Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador Este indicador se mide a través de la suma de los programas de sensibilización, formación y capacitación dirigidos a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o vinculadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público que realizados. Se lleva a cabo la sumatoria de estos programas con una anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el final de la ejecución del producto El producto consiste en el desarrollo de programas para la formación a diferentes niveles con servidoras, servidores y contratistas del Instituto de Desarrollo Descripción del producto Urbano -IDU-. En los contenidos se trabajarán temas generales como los enfoques de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, la cultura y comunicación libre de sexismo, así como la importancia de trabajar para la reducción de las discriminaciones contra las mujeres en el espacio público y el transporte de la ciudad.

1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo Meta ODS Enfoque Género, diferencial, derechos humanos Sumatoria de programas de sensibilización, formación y capacitación dirigidos a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o Fórmula de cálculo vinculadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público realizados. Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas x Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 1 5 5 5 5 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 5 5 5 5 5 5 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 5 N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: local Sí No Cúal? x Metodología de medición Se tomará la información de los reportes de las jornadas de sensibilización ejecutadas del programa de sensibilización, formación y capacitación dirigidos a colaboradores (servidoras, servidores y contratistas) de las entidades adscritas o vinculadas del IDU en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público Informes de Gestión Oficiina de Atención al ciudadano del IDU Fuentes de información 20 ND Datos del responsable del indicador Lucy Molano, Alejandra Muñoz Calderón Contratista Instituto de Desarrollo Urbano Oficina de atención al ciudadano 3386660 SANDRA MILENA DEL PILAR RUEDA OCHOA Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Instituto de Desarrollo Urbano Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1336 • 2021 • ENERO • 28 1336 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.2.6 Número de estrategias de divulgación y sensibilización dirigidos a funcionarios, colaboradores, usuarios o agentes del sistema Transmilenio realizadas en el Nombre del indicador marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público.

Índice de incorporación de enfoques en la cultura organizacional Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de la Movilidad Empresa de Transporte del Tercer Milenio -Transmilenio S.A. Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Mujer Entidad Entidad Entidad Información general Este indicador se mide a través de la suma de las lestrategias de divulgación y sensibilización dirigidos a funcionarios o colaboradores o agentes del sistema o usuarios realizadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público. Se lleva a Descripción del indicador cabo la sumatoria de estas estrategias con una anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el final de la ejecución del producto El producto consiste en el desarrollo estrategias de divulgación y sensibilización dirigidos servidoras y servidores, colaboradores o agentes del sistema, así como a ciudadanía usuaria del sistema Transmilenio. En sus contenidos se trabajarán los enfoques de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, los Descripción del producto derechos de las mujeres, la comunicación libre de sexismo y la prevención de las discriminaciones contra las mujeres en el transporte público.

1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Igualdaddegénero Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo Meta ODS Enfoque Género, diferencial, derechos humanos Sumatoria de estrategias de divulgación y sensibilización dirigidos a funcionarios, colaboradores, usuarios o agentes del sistema Transmilenio realizadas en el Fórmula de cálculo marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público. Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia x Otro Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 3 3 3 3 3 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 3 3 3 3 3 3 33 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: local Sí No Cúal? x Metodología de medición Se tomará la información de los reportes de las estrategias de divulgación y sensibilización dirigidos a funcionarios o colaboradores o agentes del sistema o usuarios realizadas en el marco de la cultura libre de sexismo, discriminaciones contra las mujeres y estereotipos de género en el transporte público.

Informes de Gestión Oficiina de la SUBGERENCIA DE ATENCIÓN AL USUARIO Y COMUNICACIONES - DIRECCIÓN TECNICA DE SEGURIDAD Fuentes de información 90 ND JEISSON LUCUMI Datos del responsable del indicador TRANSMILENIO S.A. SUBGERENCIA DE ATENCIÓN AL USUARIO Y COMUNICACIONES - DIRECCIÓN TECNICA DE SEGURIDAD jeisson.lucumi@transmilenio.gov.co Sofía Zarama Valenzuela Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato TRANSMILENIO S.A.

Entidad Observaciones Es importante resaltar que en cumplimiento del producto en cual es responsable TRANMSILENIO S.A., se hará en le marco de la ejecución de la meta de inversión "Implementar el 100% de los compromisos de TRANSMILENO para la ejecución del Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencia contra las mujeres en el espacio y el transporte Público de Bogotá", inscrito dento del Proyecto de inversión "Desarrollo y gestión de seguridad en el SITP de Bogotá"

1337 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1337 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.2.7 Número de agentes de cambio, servidores públicos y contratistas sensibilizados e informados en derechos sexuales y derechos reproductivos con enfoque de Nombre del indicador género.

Índice de incorporación de enfoques en la cultura organizacional Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Información general Integración Social Secretaría Distrital de Integración Social Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador N/A Entidad Entidad Entidad Este indicador se mide a través de la suma de agentes de cambio, servidores públicos y contratistas sensibilizados e informados en derechos sexuales y derechos reproductivos con enfoque de género. Se lleva a cabo la sumatoria de dichas personas sensibilizadas con una anualización tipo suma, con el fin de Descripción del indicador alcanzar la meta establecida para el final de la ejecución del producto El producto consiste en la realización de ejercicios de sensibilización con servidores, servidoras y contratistas de la Secretaría Distrital de Integración Social en temas de derechos de las mujeres, enfoque de género y diferencial aplicados a los derechos sexuales y reproductivos, como campo estratégico para la Descripción del producto prevención de la maternidad o paternidad temprana en la ciudad.

1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Igualdaddegénero Meta ODS 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.

Enfoque Género, derechos humanos Sumatoria de agentes de cambio, servidores públicos y contratistas sensibilizados e informados en derechos sexuales y derechos reproductivos con enfoque de Fórmula de cálculo género. Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas x Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

Proyecto prevención de maternidad y LB 440 Fecha de LB 2019 Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 1500 2500 2500 2000 1500 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 1650 2750 2750 2200 1650 1815 22815 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: local Sí No Cúal? x La sumatoria se realizará tomando los datos del Reporte SIRBE Metodología de medición SIRBE - Proyecto 7753 de Prevención de maternidad y paternidad temprana Fuentes de información Datos del responsable del indicador Sergio Fernández Subdirector para la juventud Secretaría Distrital de Integración Social Subdirección para la juventud sfernandezg@sdis.gov.co 3279797 ext. 64000 Ivette Catalina Martínez Días de rezago 30 Serie disponible 2019 Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Directora Dirección de Análisis y Diseño Estratégico Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de Integración Social Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1338 • 2021 • ENERO • 28 1338 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.2.8 Porcentaje de avance en la implementación de la estrategia integral de acciones con enfoques de género y diferencial en la Unidad Administrativa Especial Nombre del indicador Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá (UAE)

Índice de incorporación de enfoques en la cultura organizacional Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad SeguridadConvivenciayJustic UAE Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de la Mujer N/A N/A Entidad Entidad Entidad Este indicador mide el porcentaje de avance en la implementación de la estrategia integral de acciones con enfoques de género y diferencial en la Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá (UAE), mediante la proporción entre el número de acciones realizadas para la implementación de la estrategia durante el tiempo objeto de la medición, y el número total de acciones programadas para la implementación de la estrategia, las cuales se Descripción del indicador Información general programan en la etapa de diseño de esta. Se espera que este indicador tenga un comportamiento creciente, con el fin que para la cuarta vigencia de su ejecución se logre llegar a la meta del 100%, en la implementación, y a partir de ahí hasta el año de finalización, se mantenga un cumplimiento del 100% de las acciones programadas para cada vigencia.

Descripción del producto El producto consiste en la formulación e implementación de acciones con enfoque de género y diferencial en la Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá, de manera que se contribuya al reconocimiento de la presencia de mujeres en la entidad, así como a la valoración social de su labor cotidiana. Para ello, desde el área de talento humano, se llevarán acciones tendientes al diagnóstico y la mejora del bienestar de las mujeres vinculadas, desde la inclusión de sus necesidades e intereses específicas para el logro de la equidad de género en el ambiente laboral de la entidad.

1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública Enfoque Genero, Diferencial, Derechos Humanos (Número de acciones con enfoque de género y diferencial implementadas / Número de acciones con enfoque de género y diferencial formuladas en la Fórmula de cálculo estrategia) * 100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcenaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral x Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.021 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 20% 40% 40% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … NA NA NA NA NA Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? x Se realiza la sumatoria del reporte actividades con enfoques de género y diferencial en la Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá (UAE) realizadas, para posteriormente establecer la proporción frente a las acciones para la implementación de esta estrategia que fueron programadas Metodología de medición en la etapa de diseño Reportes Dirección de Gestión Humana Unidad Administrativa Cuerpo Ofiicial Bomberos Bogotá Fuentes de información 30 días N/A Ana Maria Mejia Mejia Subdirectora de Gestión Humana Unidad Administrativa Cuerpo Ofiicial Bomberos Bogotá Datos del responsable del indicador Gestión Humana amejia@bomberosbogota.gov.co Andrés Preciado Restrepo Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Entidad Observaciones 1339 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1339 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.2.9 Sumatoria de servidores y servidoras, independientemente de la modalidad de vinculación, sensibilizados sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de Nombre del indicador violencias en el marco de la PPMYEG y sus enfoques.

Índice de incorporación de enfoques en la cultura organizacional Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Todas las demás entidades la Administración Distrital, de los sectores de Gestión Pública - Gobierno - Seguridad, convivencia y justicia - Hacienda - Planeación - Mujeres Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Desarrollo Económico, industria y turismo - Educación - Salud - Integración social - Cultura, recreación y deporte - Ambiente - Movilidad - Hábitat - Gestión Entidad Entidad Entidad Este indicador se mide a través de la suma de los servidores y servidoras, independientemente de la modalidad de vinculación, sensibilizados sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias en el marco de la PPMYEG y sus enfoques, a través de las acciones y actividades realizadas en el marco de la Descripción del indicador estrategia de Sensibilizacion de la Dirección de Eliminación de Violencias de la Secretaría Distrital de la Mujer. Se realizará la sumatoria de los servidores y servidoras sensibilizados con una anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el final de la ejecución del producto Información general La Dirección de Eliminación de Violencias Contra las Mujeres de la Secretaría Distrital de la Mujer adelanta estrategias de sensibilización y formación a servidores y servidoras de las diferentes entidades del Distrito, independientemente de la modalidad de vinculación, sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias en el marco de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género y sus enfoques. Este producto se implementa con base en el instrumento guía: “El Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias: Herramientas Prácticas para su Reconocimiento y Garantía". No obstante, es importante señalar que a lo largo de la vigencia del producto este documento puede ser revisado y actualizado por la Secretaría Distrital de la Mujer en el marco Descripción del producto de las necesidades establecidas para la ciudad en términos del avance del derecho a una vida libre de violencias para las mujeres y la normatividad vigente en la materia. Para el desarrollo del producto se contempla la utilización de metodologías flexibles que incluyen la virtualidad, de manera que sea posible la realización de los ejercicios de sensibilización formación pese a posibles factores intervinientes como la situación de salud pública de la ciudad u otros fenómenos o problemáticas que impidan la participación presencial de servidoras y servidores del Distrito.

1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdad de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Enfoque Género, diferencial, derechos humanos. Sumatoria de servidores y servidoras, independientemente de la modalidad de vinculación, sensibilizados sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de Fórmula de cálculo violencias en el marco de la PPMYEG y sus enfoques. Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas x Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro Cuál?

Periodicidad de medición Mensual x Trimestral Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB 10878 Fecha de LB 2019 Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100 10.000 10.000 10.000 10.000 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … 10.000 NA NA NA NA Año … Final 100.100 Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? X Este indicador se va a medir a través de los reportes (listados de asisitencia) suministrados por el equipo SOFIA, sobre el número de servidores (as) sensibilizados y formados en el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias en el marco de la PPMYEG y sus enfoques, estos informes sobre el Metodología de medición numero de servidores seran registrados tanto en el Plan de acción como en el SIMISIONAL de la Entidad.

Instrumento de seguimiento al Plan de Accción - Secretaría Distrital de la Mujer Fuentes de información 90 días 2019 Alexandra Quintero Benavides Directora de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia Datos del responsable del Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia indicador aquintero@sdmujer.gov.co 3169001 Ext. 1007 Adriana Estupiñan Jaramillo Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefa Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de la Mujer Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1340 • 2021 • ENERO • 28 1340 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 1.2.10 Porcentaje de disponibilidad del Aplicativo móvil con enfoque de género para consultar los servicios de información de la Secretaría Jurídica Distrital Nombre del indicador Índice de incorporación de enfoques en la cultura organizacional Código Meta N/A Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Indicador del PDD No N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad GestiónJurídica Secretaría Jurídica Distrital Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de la Mujer N/A N/A Entidad Entidad Entidad Este indicador mide la proporción entre el número de actividades realizadas para mantener el aplicativo móvil de consulta con enfoque de género y el número de actividades programadas para mantener dicho aplicativo, con el fin de mantener la disponibilidad de consulta de los servicios de información de la Secretaría Descripción del indicador Jurídica Distrital. Se espera que este indicador tenga un comportamiento constante en una meta del 100% durante la vigencia de la Política Pública, que corresponde a la creación, implementación y puesta en funcionamiento de la APP.

Información general El Aplicativo Móvil de Consulta con enfoque de género es una herramienta TIC que permite a la ciudadanía consultar la información de los servicios prestados Descripción del producto por la Secretaría Jurídica Distrital en sus teléfonos móviles, con el fin de facilitar el acceso de las personas a los servicios prestados por la entidad. Este aplicativo contará con un diseño que incorpore el enfoque de género, identificando la información que es de especial interés y necesidad para el goce efectivo de los derechos de las mujeres y que se atienda a través de los servicios de la Secretaría Juriídica Distrital 1.2 Las entidades del Distrito incorporan los enfoques de género, de los derechos de las mujeres y diferencial en su cultura organizacional Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS N/A N/A Meta ODS Género, diferencial Enfoque (Número de actividades realizadas para mantener el aplicativo móvil de consulta con enfoque de género/Número de actividades programadas para mantener el Fórmula de cálculo aplicativo móvil con enfoque de género) x 100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral x Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB ND Fecha de LB Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.021 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A NA NA NA Año … Final 100% Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Con el fin de llevar a cabo el seguimiento, se verificará la disponibilidad de la Aplicación Móvil con enfoque diferencial para garantizar el acceso a la información Metodología de medición de la Secretaría Jurídica Distrital, cuya meta para cada vigencia será constante en un 100%.

Fuente propia de la Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de la Secretaría Jurídica Distrital Fuentes de información Datos del responsable del indicador Francisco Pulido Jefe de Oficina Secretaría Jurídica Distrital Oficina de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones fjpulidof@secretariajuridica.gov.co 3813000 Camilo Andrés Peña Carbonel Días de rezago 30 Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe de Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretaría Jurídica Distrital dato Entidad Los $88.000.000 dispuestos para la vigencia 2021 involucran las fases de diseño, desarrollo y puesta en funcionamiento del Aplicativo móvil.

Observaciones 1341 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1341 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 2.1.1 Porcentaje de avance en el diseño e implementación de la ruta de prevención urgente, frente a riesgos asociados a mujeres víctimas del conflicto armado, con Nombre del indicador roles de liderazgo o defensa de derechos humanos, en Bogotá.

Índice de reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Gestión pública Secretaría General Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador N/A Entidad Entidad Entidad El indicador mide el porcentaje de avance en el diseño e implementación de la ruta de prevención urgente, frente a riesgos asociados a mujeres víctimas del conflicto armado, con roles de liderazgo o defensa de derechos humanos, en Bogotá. Esta ruta programa unas Fases o etapas que se deben generar para lograr su implementación cada vigencia, por tal motivo, se debe establecer la proporción entre el número de Fases o etapas que se ejecutaron y el número de Fases o etapas que fueron programadas, para posteriormente ser multiplicados por la ponderación que tenga cada vigencia con relación a su importancia relativa en la implementación de la estrategia:

Descripción del indicador Información general 2020: 0.20 2021: 0.50 2022: 0.80 2023: 1 Se espera que este indicador tenga un comportamiento creciente para que en la vigencia 2023 se logre el 100% de la implementación El producto de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación consiste en la formulación e implementación de una ruta de atención y prevención urgente frente a riesgos en el ejercicio de los derechos a la vida, la libertad, la seguridad y la integridad personal de mujeres víctimas del conflicto armado con roles de liderazgo y/o defensa de derechos humanos. Tal ruta está orientada a propiciar condiciones de seguridad para el desarrollo de sus roles de liderazgo y de defensa de los Derechos Humanos, bajo el entendido de que enfrentan riesgos diferenciados en el ejercicio de su labor. El producto incluye el desarrollo de cinco etapas: la primera, la identificación de los riesgos específicos de mujeres víctimas del conflicto armado con roles de Descripción del producto liderazgo; la segunda, la articulación de la ruta institucional que se oriente a prevenir y a atender estos riesgos; la tercera, la articulación de rutas locales que incorporen acciones para el abordaje de estos riesgos desde un enfoque territorial; la cuarta, un momento de monitoreo y evaluación participativa de las rutas; la quinta, un momento de ajustes y actualización de las rutas.

2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS

16. Paz, justicia e instituciones sólidas

Garantizar el acceso público a la información y proteger las libertades fundamentales, de conformidad con las leyes nacionales y los acuerdos internacionales Género, diferencial, derechos humanos Enfoque (ponderación de la vigencia *(Fases o etapas ejecutadas de la ruta de prevención urgente / Fases o etapas programadas de la ruta de prevención urgente))*100 Fórmula de cálculo Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2023 Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 20% 50% 80% 100% N/A Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 N/A N/A N/A N/A N/A N/A Medición 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Metodología de medición Para el reporte de información sobre la ejecución de este producto se realizará el siguiente proceso:
1. Se solicitará al equipo responsable de la ejecución de la meta 2.3. del Proyecto de Inversión 7871 la ejecución trimestral de la fase programada para la vigencia.
2. El equipo responsable de la ejecución de la meta 2.3. del Proyecto de Inversión 7871 recopila y reporta la ejecución correspondiente a los avances en la ejecución de la fase programada con sus respectivas evidencias.
3. El equipo de planeación revisa y consolida el reporte incluyendo la información correspondiente a la ejecución presupuestal asociada y calcula el porcentaje de avance de lo ejecutado en relación con lo programado.
4. Se envía el reporte consolidado a la Oficina Asesora de Planeación para su revisión y validación.
5. se realiza la ponderación según la importancia relativa de la vigencia a reportar Plan de Contingencia, Actas de Mesa de Participación Efectiva de Mujeres Víctimas, Actas de espacios interinstitucionales, Actas del Subcomité de PPGNR, Fuentes de información Actas del CDJT, Actas de Mesas Técnicas.

Datos del responsable del indicador Paola Rivas De la Espriella Contratista de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación Secretaría General Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación pirivas@alcaldiabogota.gov.co 3813000 Ext 2625 Alexandra Rivera Pardo Días de rezago 15 Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe de la Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría General Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1342 • 2021 • ENERO • 28 1342 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 2.1.2 Porcentaje de avance en el ajuste del Sistema de Información de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación - ACDVPR, Nombre del indicador con variables que permitan reconocer las interseccionalidades entre los enfoques diferenciales y de género, asociados con las víctimas del conflicto armado.

Índice de reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de la Gestión pública Secretaría General Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Mujer Entidad Entidad Entidad El indicador mide el porcentaje de avance en el ajuste del Sistema de información de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación - ACDVPR, del cual hacen parte herramientas e instrumentos de seguimiento y gestión del conocimiento, con variables que permitan reconocer las interseccionalidades entre los enfoques diferenciales y de género, asociados con las víctimas del conflicto armado. Este proceso de ajuste programa unas fases que se deben ejecutar cada vigencia, por tal motivo, se debe establecer la proporción entre el número de fases que se ejecutaron y el número de fases que fueron programadas, para posteriormente ser multiplicados por la ponderación que tenga cada vigencia con relación a su importancia relativa en la implementación del proceso de ajuste:

Descripción del indicador Información general 2020: 0.20 2021: 0.50 2022: 0.90 2023: 1 Se espera que este indicador tenga un comportamiento creciente para que en la vigencia 2023 se logre el 100% de la implementación El producto consiste en la realización de ajustes a los sistemas de información, herramientas e instrumentos de seguimiento y gestión del conocimiento de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación, en atención a los artículos 6 y 66 del Acuerdo 761 de 2020 en los que se propone la incorporación de variables que permitan reconocer las interseccionalidades y los enfoques de género y diferenciales en los sistemas de información y herramientas de seguimiento al Plan de Acción Distrital -PAD- de la Política Pública de Víctimas. Con su desarrollo se podrán visibilizar las afectaciones diferenciadas del conflicto en las víctimas en atención a características como el sexo de las personas, su ciclo vital, pertenencia étnica, orientaciones sexuales e Descripción del producto identidades de género no heteronormativas, así como con ocasión de capacidades diversas. Asimismo, identificar los avances en la implementación de la Política Pública de Víctimas a partir de enfoques diferenciales y la posterior formulación de acciones orientadas a eliminar la discriminación y/o a compensar las desventajas derivadas de actitudes, comportamientos y estructuras discriminatorias existentes. Para finalizar, se debe señalar que el aislamiento decretado por el gobierno nacional y distrital para evitar la propagación del SARS COVID 19 puede afectar el desarrollo del producto.

2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS

16. Paz, justicia e instituciones sólidas

De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición Enfoque Fórmula de cálculo Género, diferencial, derechos humanos (ponderación de la vigencia *(Fases ejecutadas del ajuste al Sistema de información de la ACDVPR, con variables que permitan reconocer las interseccionalidades entre los enfoques diferenciales y de género, asociados con las víctimas del conflicto armado/ Fases programadas del ajuste del sistema Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2023 Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 20% 50% 90% 100% N/A Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 N/A N/A N/A N/A N/A Medición N/A 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Metodología de medición Para el reporte de información sobre la ejecución de este producto se realizará el siguiente proceso:
1. Se solicitará al equipo responsable de la ejecución de la meta 2.4. del Proyecto de Inversión 7871 la ejecución trimestral de la fase programada para la vigencia.
2. El equipo responsable de la ejecución de la meta 2.4. del Proyecto de Inversión 7871 recopila y reporta la ejecución correspondiente a los avances en la ejecución de la fase programada con sus respectivas evidencias.
3. El equipo de planeación revisa y consolida el reporte incluyendo la información correspondiente a la ejecución presupuestal asociada y calcula el porcentaje de avance de lo ejecutado en relación con lo programado.
4. Se envía el reporte consolidado a la Oficina Asesora de Planeación para su revisión y validación.
5. se realiza la ponderación según la importancia relativa de la vigencia a reportar Reporte elaborado por la ACDVPR para el Plan Estratégico de Tecnologías de la Iinformación - PETI de la Secretaría General Fuentes de información Datos del responsable del indicador Paola Rivas De la Espriella Contratista de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación Secretaría General Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación pirivas@alcaldiabogota.gov.co 3813000 Ext 2625 Alexandra Rivera Pardo Días de rezago 20 Serie disponible ND Nombre funcionario:
Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe de la Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría General Entidad Observaciones 1343 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1343 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 2.1.3 Porcentaje de avance en el diseño e implementación de la estrategia para el fortalecimiento de las capacidades institucionales, que permita incorporar los enfoques de género y diferenciales en las acciones de orientación, asistencia, atención, prevención y protección a las mujeres víctimas del conflicto armado, a Nombre del indicador cargo de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación - ACDVPR.

Índice de reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de la Gestión pública Secretaría General Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Mujer Entidad Entidad Entidad El indicador mide el porcentaje de avance en el diseño e implementación de la estrategia para el fortalecimiento de las capacidades institucionales, que permita incorporar los enfoques de género y diferenciales en las acciones de orientación, asistencia, atención, prevención y protección a las mujeres víctimas del conflicto armado, a cargo de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación - ACDVPR. Esta estrategia en la etapa de diseño programa unas fases que se deben ejecutar cada vigencia, por tal motivo, se debe establecer la proporción entre el número de fases que se ejecutaron y el número de fases que fueron programadas, para posteriormente ser multiplicados por la ponderación que tenga cada vigencia con relación a su importancia relativa en la implementación del proceso de ajuste:

Descripción del indicador 2020: 0.20 2021: 0.55 2022: 0.85 2023: 1 Se espera que este indicador tenga un comportamiento creciente para que en la vigencia 2023 se logre el 100% de la implementación Información general El producto consiste en la implementación de un conjunto de acciones para la cualificación permanente de funcionarios y funcionarias de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación, así como de las entidades con presencia en los Centros de Encuentro para las Paz y la Integración Local de Víctimas del Conflicto Armado (CEPIL). Su desarrollo contribuirá en la comprensión y aplicación de los enfoques de género y diferencial en las rutas institucionales para la prevención y protección de las mujeres frente a diferentes tipos de violencias. Asimismo, en la cualificación de la atención cotidiana de las víctimas del conflicto armado, mediante la promoción del lenguaje incluyente y no sexista, la prevención de diferentes tipos de violencia y discriminación por razones de género, posición socioeconómica, pertenencia étnica, capacidades diferenciales y orientación sexual de las personas. La importancia de lo señalado estriba en la necesidad de visibilizar que el conflicto armado acentúa las diferencias y las inequidades de género, por lo cual las y los profesionales de las diferentes áreas involucradas en el proceso de atención a víctimas deben entender que las violaciones a los derechos humanos en el marco del conflicto armado Descripción del producto interno se profundizan con el sexismo, el clasismo, el racismo y la homofobia, los que a su vez son factores que influyen en las posibilidades de restablecimiento de los derechos vulnerados a las víctimas. Cabe señalar que el producto señalado responde a las apuestas del Plan de Desarrollo “Un Nuevo Contrato Social y Ambiental para la Bogotá del Siglo XXI". Su implementación aporta al cumplimiento de las Metas de Objetivos de Desarrollo Sostenible, en particular del Objetivo 5 y la aplicación de los dispuesto en los Decretos Ley 4633, 4634 y 4635 de 2011, en los Autos de Seguimiento a la Sentencia T-025 de 2004. En cuanto a posibles limitaciones en su desarrollo, se pueden encontrar resistencias en las y los servidores para la para incorporación de enfoques diferenciales en el ejercicio cotidiano de sus funciones. Las mismas deben ser identificadas, analizadas en sus causas y consecuencias dentro de la estrategia de cualificación propuesta.

2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS

16. Paz, justicia e instituciones sólidas

De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición Enfoque Género, diferencial, derechos humanos (ponderación de la vigencia * (Fases o etapas de diseño e implementación de la estrategia para el fortalecimiento de las capacidades institucionales, que permita incorporar los enfoques de género y diferenciales en las acciones de orientación, asistencia, atención, prevención y protección a las mujeres víctimas del Fórmula de cálculo conflicto armado, a cargo de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación - ACDVPR ejecutadas / Fases o etapas de diseño e implementación de la estrategia para el fortalecimiento de las capacidades institucionales, que permita incorporar los enfoques de género y diferenciales en las acciones de orientación, asistencia, atención, prevención y protección a las mujeres víctimas del conflicto armado, a cargo de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación - ACDVPR programadas))*100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2023 Medición Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 20% 55% 85% 100% N/A Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Metodología de medición Para el reporte de información sobre la ejecución de este producto se realizará el siguiente proceso:
1. Se solicitará al equipo responsable de la ejecución de la meta 2.3. del Proyecto de Inversión 7871 la ejecución trimestral de la fase programada para la vigencia.

Informe de gestión proyecto de inversión 7871 Fuentes de información Datos del responsable del indicador Paola Rivas De la Espriella Contratista de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación Secretaría General Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación pirivas@alcaldiabogota.gov.co 3813000 Ext 2625 Días de rezago 20 Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Alexandra Rivera Pardo Jefe de la Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría General Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1344 • 2021 • ENERO • 28 1344 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 2.1.4 Porcentaje de avance en el diseño e implementación de la estrategia para fortalecer la participación y las capacidades de incidencia de las mujeres víctimas del Nombre del indicador conflicto armado o en riesgo de serlo.

Índice de reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de la Gestión pública Secretaría General Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Mujer Entidad Entidad Entidad El indicador mide el porcentaje de avance en el diseño e implementación de la estrategia para fortalecer la participación y las capacidades de incidencia de las mujeres víctimas del conflicto armado o en riesgo de serlo. Esta estrategia en la etapa de diseño programa unas fases que se deben ejecutar cada vigencia, por tal motivo, se debe establecer la proporción entre el número de fases que se ejecutaron y el número de fases que fueron programadas, para posteriormente ser multiplicados por la ponderación que tenga cada vigencia con relación a su importancia relativa en la implementación del proceso de ajuste:

Descripción del indicador 2021: 0.20 2022: 0.40 2023: 0.70 2024: 1 Se espera que este indicador tenga un comportamiento creciente para que en la vigencia 2024 se logre el 100% de la implementación Información general El producto consiste en el desarrollo de una estrategia para fortalecer la participación y capacidades de incidencia de las mujeres víctimas del conflicto armado y en riesgo de serlo, en la implementación del acuerdo de paz en Bogotá. Para ello, se trabajará en 5 ámbitos de incidencia que se señalan a continuación:

I) Estrategia de reconciliación, dignificación y reconocimiento. II) Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial PDET, en Bogotá D.C.

III) Procesos de reconstrucción y apropiación de la memoria. IV) Espacios de participación efectiva de víctimas y en espacios locales y distritales.

Descripción del producto V) Sistema integral de verdad, justicia, reparación y no repetición. Los mismos fueron definidos por ser ámbitos de participación e incidencia previstos por la Alta Consejería como escenarios en los que potencialmente pueden participar las mujeres víctimas del conflicto armado. En la implementación del producto se recoge el enfoque diferencial de género y el interseccional, haciendo eco del Acuerdo Final, así como del Plan Marco de Implementación -en adelante PMI-, en los que se reconocen “las afectaciones diferenciadas que han enfrentado las mujeres [en toda su diversidad, las personas LGBTI] y los pueblos y comunidades étnicas en el contexto y debido al conflicto armado en Colombia, además de las barreras estructurales que impiden, limitan obstaculizan, obstruyen y frenan el que las mujeres víctimas del conflicto armado o en riesgo de serlo puedan participar de manera plena y efectiva y acceder a la oferta social“ (PMI, sf. pág 13).

2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS

16. Paz, justicia e instituciones sólidas

Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género Enfoque (ponderación de la vigencia * (Fases o etapas de diseño e implementación de la estrategia para fortalecer la participación y las capacidades de incidencia de las mujeres víctimas del conflicto armado o en riesgo de serlo, ejecutadas / Fases o etapas de diseño e implementación de la estrategia para fortalecer la Fórmula de cálculo participación y las capacidades de incidencia de las mujeres víctimas del conflicto armado o en riesgo de serlo, programadas))*100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.021 Año Fin 2024 Medición Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 20% 40% 70% 100% N/A Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x se procederá a identificar las fases o etapas asociadas al procedimiento y en cada uno de los ámbitos contemplados donde para cada una vamos a identificar un paquete de actividades que nos permitirán dar cumplimiento a cada una de ellas. La Alta Consejería para los Derechos de las víctimas, la paz y la Metodología de medición reconciliación compila esta información y realiza la ponderación según la importancia relativa de la vigencia a reportar Informes de ejecución de cada uno de los equipos que lideran las estrategias por ámbitos Fuentes de información Datos del responsable del indicador Paola Rivas De la Espriella Contratista de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación Secretaría General Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación pirivas@alcaldiabogota.gov.co 3813000 Ext 2625 Alexandra Rivera Pardo Días de rezago 30 días Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe de la Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría General Entidad Observaciones 1345 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1345 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 2.1.5 Porcentaje de acciones ejecutadas para el fortalecimiento de la participación y las capacidades de incidencia de las mujeres excombatientes, en el marco de la Nombre del indicador estrategia de reconciliación para la construcción de paz y el proceso de reincorporación y reintegración de las mujeres excombatientes.

Índice de reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de la Gestión pública Secretaría General Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Mujer Entidad Entidad Entidad El indicador mide el porcentaje de avance en el diseño e implementación de la estrategia para fortalecer la participación y las capacidades de incidencia de las mujeres víctimas del conflicto armado o en riesgo de serlo. Esta estrategia en la etapa de diseño programa unas fases que se deben ejecutar cada vigencia, por tal motivo, se debe establecer la proporción entre el número de fases que se ejecutaron y el número de fases que fueron programadas, para posteriormente ser multiplicados por la ponderación que tenga cada vigencia con relación a su importancia relativa en la implementación del proceso de ajuste:

Descripción del indicador 2021: 0.20 2022: 0.40 2023: 0.70 2024: 1 Se espera que este indicador tenga un comportamiento creciente para que en la vigencia 2024 se logre el 100% de la implementación Información general El producto consiste en el desarrollo de una estrategia para fortalecer la participación y capacidades de incidencia de las mujeres víctimas del conflicto armado y en riesgo de serlo, en la implementación del acuerdo de paz en Bogotá. Para ello, se trabajará en 5 ámbitos de incidencia que se señalan a continuación:

I) Estrategia de reconciliación, dignificación y reconocimiento. II) Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial PDET, en Bogotá D.C.

III) Procesos de reconstrucción y apropiación de la memoria. IV) Espacios de participación efectiva de víctimas y en espacios locales y distritales.

Descripción del producto V) Sistema integral de verdad, justicia, reparación y no repetición. Los mismos fueron definidos por ser ámbitos de participación e incidencia previstos por la Alta Consejería como escenarios en los que potencialmente pueden participar las mujeres víctimas del conflicto armado. En la implementación del producto se recoge el enfoque diferencial de género y el interseccional, haciendo eco del Acuerdo Final, así como del Plan Marco de Implementación -en adelante PMI-, en los que se reconocen “las afectaciones diferenciadas que han enfrentado las mujeres [en toda su diversidad, las personas LGBTI] y los pueblos y comunidades étnicas en el contexto y debido al conflicto armado en Colombia, además de las barreras estructurales que impiden, limitan obstaculizan, obstruyen y frenan el que las mujeres víctimas del conflicto armado o en riesgo de serlo puedan participar de manera plena y efectiva y acceder a la oferta social“ (PMI, sf. pág 13).

2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS

16. Paz, justicia e instituciones sólidas Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo

Género Enfoque (ponderación de la vigencia * (Fases o etapas de diseño e implementación de la estrategia para fortalecer la participación y las capacidades de incidencia de las mujeres víctimas del conflicto armado o en riesgo de serlo, ejecutadas / Fases o etapas de diseño e implementación de la estrategia para fortalecer la Fórmula de cálculo participación y las capacidades de incidencia de las mujeres víctimas del conflicto armado o en riesgo de serlo, programadas))*100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.021 Año Fin 2024 Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Medición 20% 40% 70% 100% N/A Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x se procederá a identificar las fases o etapas asociadas al procedimiento y en cada uno de los ámbitos contemplados donde para cada una vamos a identificar un paquete de actividades que nos permitirán dar cumplimiento a cada una de ellas. La Alta Consejería para los Derechos de las víctimas, la paz y la reconciliación Metodología de medición compila esta información y realiza la ponderación según la importancia relativa de la vigencia a reportar Informes de ejecución de cada uno de los equipos que lideran las estrategias por ámbitos Fuentes de información Datos del responsable del indicador Paola Rivas De la Espriella Contratista de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación Secretaría General Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación pirivas@alcaldiabogota.gov.co 3813000 Ext 2625 Alexandra Rivera Pardo Días de rezago 30 días Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe de la Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretaría General dato Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1346 • 2021 • ENERO • 28 1346 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 2.1.6 Número de iniciativas ciudadanas apoyadas de Derechos Humanos dirigidas a mujeres Nombre del indicador Índice de reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Gobierno Secretaría de Gobierno Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Entidad Entidad Entidad Este indicador se mide a través de la suma de las iniciativas ciudadanas de Derechos Humanos dirigidas a mujeres que reciben apoyo económico por parte de la Secretaría de Gobierno. Se realizará la sumatoria de estas iniciativas con una anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el Descripción del indicador final de la ejecución del producto Información general El producto consiste apoyar económicamente iniciativas o ideas ciudadanas para prevención de la vulneración y protección de los Derechos Humanos dirigidas a mujeres a nivel local. En concreto se entregarán apoyos a iniciativas que sean formuladas por organizaciones comunitarias o juveniles de mujeres, con un total de 10 iniciativas apoyadas por año. Para el año 2020 se apoyarán 5 iniciativas. El procedimiento utilizado para la selección de organizaciones Descripción del producto beneficiarias incluye, de manera general, la inscripción, presentación de propuestas en los formatos establecidos por la Secretaría Distrital de Gobierno, incluida manifestación de compromiso por implementar la iniciativa, calificación de las mismas y publicación de resultados. Este ejercicio será liderado por la Subsecretaría para la Gobernabilidad y Garantía de Derechos, por medio de la Dirección de Convivencia y Diálogo Social. Con lo señalado, se aporta al fortalecimiento de la participación de las mujeres en torno al fomento de los derechos humanos en los territorios.

2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, diferencial, derechos humanos Enfoque Sumatoria de Número de iniciativas ciudadanas apoyadas de Derechos Humanos dirigidas a mujeres Fórmula de cálculo Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Iniciativas Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual Bimestral Semestral x Línea Base (LB)

NA LB ND Fecha de LB NA Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.021 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 5 10 10 10 10 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 10 10 10 10 10 10 105 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? x Cada 6 meses la Subsecretaría para la Gobernabilidad y Garantía de Derechos Humanos por medio de la Dirección de Convivencia y diálogo Social seleccionara 5 iniciativas locales formuladas por organizaciones comunitarias y juveniles de mujeres para darles el apoyo económico. Paso seguido, Metodología de medición consolidará el reporte de las iniciativas apoyadas para realizar la sumatoria Documento: Términos de selección de Fuentes de información iniciativas ciudadanas Documento: Selección de iniciativas ciudadanas Laura Catalina Roa Sayago Datos del responsable del indicador Secretaría Distrital de Gobierno Subsecretaría para la Gobernabilidad y Garantía de Derechos Humanos laura.roa@gobiernobogota.gov.co Miguel Ángel Cardozo Días de rezago 30 días Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Profesional Contratista Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretaría Distrital de Gobierno dato Entidad Las Iniciativas ciudadanas para el primer semestre del año 2020 ya fueron seleccionadas y no se implemento el criterio de género para la selección.

Observaciones 1347 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1347 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 2.1.7 Porcentaje de acciones implementadas con enfoque de género dentro del programa Barrismo Social en el distrito Nombre del indicador Índice de reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Gobierno Secretaría de Gobierno Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador NA NA NA Entidad Entidad Entidad Este indicador mide la proporción entre el número de acciones implementadas con enfoque de género dentro del programa Goles Sin barrera, y el número deacciones diseñadas con enfoque de género dentro del programa Goles Sin barrera. Se espera que este indicador tenga un comportamiento constante con un Información general Descripción del indicador cumplimiento del 100%, en tanto esto significa que el total de las acciones diseñadas con enfoque de género dentro del programa Goles Sin barrera, fueron implementadas El producto consiste en la incorporación del enfoque de género en el programa de barrismo social implementado por la Secretaría Distrital de Gobierno. Esto se realizará mediante acciones a favor de la inclusión y pluralidad con énfasis en la generación de oportunidades laborales, educativas y sociales para las mujeres Descripción del producto barristas, así mismo, con el apoyo a emprendimientos femeninos y economía del cuidado. Sumado a ello, se fortalecerá las organizaciones sociales, grupos, redes y colectivos de mujeres que pertenecen a las barras.

2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

Enfoque Genero, diferencial, derechos humanos (Número de acciones implementadas con enfoque de género dentro del programa Goles Sin barrera / Número de acciones diseñadas con enfoque de género Fórmula de cálculo dentro del programa Goles Sin barrera)*100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual Bimestral Semestral x Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2024 Metas Medición 100% Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 N/A N/A N/A N/A N/A Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? X Cada seis meses la Subsecretaría para la Gobernabilidad y Garantía de Derechos realizará el seguimiento a través de los reportes de las acciones con enfoque Metodología de medición de género desarrolladas en el programa Barrismo Social.

Documento: Programa Barrismo Social con enfoque de género, y Documento: Acciones con enfoque de género implementadas en el programa Barrismo Social Fuentes de información 90 ND Laura Catalina Roa Sayago Datos del responsable del indicador Secretaría Distrital de Gobierno Subsecretaría para la Gobernabilidad y Garantía de Derechos Humanos laura.roa@gobiernobogota.gov.co Miguel Ángel Cardozo Días de rezago Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Profesional Contratista Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretaría Distrital de Gobierno dato Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1348 • 2021 • ENERO • 28 1348 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 2.1.8 Porcentaje de implementación de capacitaciones a mujeres y personas diversas en temas de mediación comunitaria, mediación social y mecanismos de abordaje Nombre del indicador pacífico de conflictos Índice de reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de Secretaría Distrital de la SeguridadConvivenciayJusticia Secretaría de Seguridad, Convivencia y Justicia Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Integración Social Mujer Entidad Entidad Entidad Este indicador mide la proporción entre el número de capacitaciones a mujeres y personas diversas en temas de mediación comunitaria, mediación social y mecanismos de abordaje pacífico de conflictos implementadas, y el número de capacitaciones que se programan anualmente por parte de la Secretaría Distrital Descripción del indicador de Seguridad, Convivencia y Justicia. Se espera que este indicador tenga un comportamiento constante con un cumplimiento del 100% Información general En el marco de la intencionalidad por prevenir situaciones de conflicto que se resuelvan de manera violenta el producto se propone suministrar herramientas para Descripción del producto que las personas participantes se conviertan en agentes de mediación social y para el manejo pacífico de conflictos en sus comunidades.

2.1 Aumento del reconocimiento institucional del papel de las mujeres como actoras políticas y constructoras de paz Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Igualdaddegénero Mitigar y reducir la violencia de género, incluida la violencia doméstica Meta ODS Género, Diferencial, Derechos Humanos, Territorial, Cultura Ciudadana Enfoque (Número de capacitaciones a mujeres y personas diversas en temas de mediación comunitaria, mediación social y mecanismos de abordaje pacífico de conflictos implementadas/ Número de capacitaciones a mujeres y personas diversas en temas de mediación comunitaria, mediación social y mecanismos de abordaje Fórmula de cálculo pacífico de conflictos proyectadas)* 100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?

Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral x Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Medición Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% N/A 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: LOCALIDAD Sí No Cúal? x Reporte del número de capacitaciones realizadas en las localidades de la ciudad, el cual se compila por la Dirección de Acceso a la Justicia Metodología de medición Reportes Dirección de Acceso a la Justicia Fuentes de información N/D Datos del responsable del indicador César Augusto Núñez Director Acceso a la Justicia Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Dirección de Acceso a la Justicia cesar.nunez@scj.gov.co 3779595 Andrés Preciado Restrepo Días de rezago 30 días Serie disponible Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Entidad Observaciones 1349 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1349 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 3.1.1 Numero de acciones de acompañamiento pedagógico y fortalecimiento a las I.E.D. urbanas y rurales para la incorporación de adecuaciones curriculares con Nombre del indicador equidad de género que aporten a la erradicación de las violencias contra las mujeres y las niñas realizadas Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Educación Secretaría de Educación Distrital Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Entidad Entidad Entidad Información general Este indicador se mide a través de la suma de las acciones de acompañamiento pedagógico y fortalecimiento a las I.E.D. urbanas y rurales para la incorporación de adecuaciones curriculares con equidad de género que aporten a la erradicación de las violencias contra las mujeres y las niñas realizadas por la Descripción del indicador Secretaría de Educación Distrital. Se realizará la sumatoria de estas acciones con una anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el final de la ejecución del producto El producto consiste en acciones de acompañamiento técnico a las Instituciones Educativas Distritales urbanas y rurales por parte de la Dirección de Inclusión e Integración de Poblaciones de la Secretaría Distrital de Educación, de manera que se posibilite la realización de adecuaciones curriculares para el aporte a la Descripción del producto equidad de género en el sistema educativo, así como a la erradicación de violencias contra las mujeres a lo largo de su ciclo de vida.

3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Educación de calidad Meta ODS De aquí a 2030, eliminar las disparidades de género en la educación y asegurar el acceso igualitario a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional para las personas vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los niños en situaciones de vulnerabilidad Género, diferencial, derechos humanos Enfoque Sumatoria de acciones de acompañamiento pedagógico y fortalecimiento a las I.E.D. urbanas y rurales para la incorporación de adecuaciones curriculares con Fórmula de cálculo equidad de género que aporten a la erradicación de las violencias contra las mujeres y las niñas realizadas Unidad de medida Acciones de acompañamiento pedagógico Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral x Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

Secretaría de Educación Distrital LB 2 Fecha de LB 2019 Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 1 2 2 2 2 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 2 2 2 2 2 2 21 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? x Se realiza la sumatoria del reporte de las acciones de acompañamiento pedagógico y fortalecimiento a las I.E.D. urbanas y rurales para la incorporación de adecuaciones curriculares con equidad de género que aporten a la erradicación de las violencias contra las mujeres y las niñas realizadas, el cual es consolidado Metodología de medición por la Dirección de Inclusión e Integración de Poblaciones Informe de gestión de la Dirección de Inclusión e Integración de Poblaciones Fuentes de información Datos del responsable del indicador Virgina Torres Montoya Directora de Inclusión e Integración de Poblaciones Secretaría de Educación del Distrito Dirección de Inclusión e Integración de Poblaciones vtorresm1@educacionbogota.gov.co 3241000 ext 2229 Juan Sebastián Contreras Bello Días de rezago 90 días Serie disponible 2019 Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretaría de Educación del Distrito dato Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1350 • 2021 • ENERO • 28 1350 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 3.1.2 Numero de capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al sector transporte en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de Nombre del indicador violencias realizadas Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de la Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Mujer Entidad Entidad Entidad Este indicador se mide a través de la suma de las capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al sector transporte en la garantía del derecho Información general de las mujeres a una vida libre de violencias realizadas por la Secretaría de Distrital de Movilidad. Se realizará la sumatoria de estas capacitaciones con una Descripción del indicador anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el final de la ejecución del producto Descripción del producto El producto consiste en la realización de capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al sector transporte sobre temas relacionados con la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, con énfasis en la desnaturalización de las situaciones de vulneración a la integridad de las mujeres, acoso y discriminación que ocurren en el sistema de transporte público, así como en las rutas y mecanismos para la atención de tales problemáticas.

3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Pazjusticiaeinstitucionessóli Meta ODS das Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible.

Género, diferencial, derechos humanos Enfoque Sumatoria de capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al sector transporte en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de Fórmula de cálculo violencias realizadas Unidad de medida Capacitaciones Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual Bimestral Semestral x Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 4 48 48 48 48 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 48 48 48 48 48 48 484 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? x Se realiza la sumatoria del reporte de las capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al sector transporte en la garantía del derecho de las Metodología de medición mujeres a una vida libre de violencias realizadas realizadas, el cual lo consolida la Oficina Asesora de Comunicaciones y Cultura para la Movilidad Base de datos y/o registros de la Oficina Asesora de Comunicaciones y Cultura para la Movilidad Fuentes de información Datos del responsable del indicador Sergio Andrés Jiménez Malagón Profesional Universitario Secretaría Distrital de Movilidad Oficina Asesora de Comunicaciones y Cultura para la Movilidad sjimenez@movilidadbogota.gov.co 3649400 ext 8303 Julieth Rojas Betancourt Días de rezago 90 días Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Institucional Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretaría Distrital de Movilidad dato Entidad Observaciones 1351 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1351 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 3.1.3 Numero de capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al IDU en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias Nombre del indicador realizadas.

Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de la Movilidad Instituto de Desarrollo Urbano IDU Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Mujer Entidad Entidad Entidad Este indicador se mide a través de la suma de las capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al IDU en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias realizadas por el Instituto de Desarrollo Urbano. Se realizará la sumatoria de estas capacitaciones con una anualización Descripción del indicador Información general tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el final de la ejecución del producto El producto consiste en la realización de actividades de capacitación al personal, operadores y empresas vinculadas al Instituto sobre temas relacionados con el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, con énfasis en la normatividad vigente sobre el tema y las responsabilidades de las entidades distritales Descripción del producto para su atención.

3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Pazjusticiaeinstitucionessóli Meta ODS das Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible.

Género, diferencial, derechos humanos Enfoque Sumatoria de capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al sector transporte en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de Fórmula de cálculo violencias realizadas Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?

Capacitaciones Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 1 10 10 10 10 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 10 10 10 10 10 10 101 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? x Se realiza la sumatoria del reporte de las capacitaciones al personal, operadores y empresas vinculadas al sector transporte en la garantía del derecho de las Metodología de medición mujeres a una vida libre de violencias realizadas realizadas, el cual lo consolida la Oficina de Atención al Ciudadano del IDU Informes de Gestión Oficina de Atención al Ciudadano del IDU Fuentes de información Lucy Molano Datos del responsable del indicador Instituto de Desarrollo Urbano IDU Oficina de Atención al Ciudadano 3386660 SANDRA MILENA DEL PILAR RUEDA OCHOA Días de rezago 20 días Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Instituto de Desarrollo Urbano IDU Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1352 • 2021 • ENERO • 28 1352 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 3.1.4 Numero de socialización o capacitación a colaboradores, funcionarios, operadores y empresas vinculadas al sector transporte de Transmilenio en la garantía del Nombre del indicador derecho de las mujeres a una vida libre de violencias.

Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de la Movilidad Empresa de Transporte del Tercer Milenio -Transmilenio S.A. Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Mujer Entidad Entidad Entidad Este indicador se mide a través de la suma de las jornadas de socialización o capacitación a colaboradores, funcionarios, operadores y empresas vinculadas al sector transporte de Transmilenio en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias realizadas por Transmilenio. Se realizará la sumatoria Descripción del indicador Información general de estas jornadas de socialización o capacitación con una anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el final de la ejecución del producto El producto consiste en la realización de actividades de capacitación al personal, operadores y empresas vinculadas al Instituto sobre temas relacionados con la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, con énfasis en aspectos preventivos de su ocurrencia, la importancia del cambio cultural para Descripción del producto convertir a las violencias como intolerable social, así como en las responsabilidades de las entidades distritales para su atención.

3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Pazjusticiaeinstitucionessóli Meta ODS das Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible.

Género, diferencial, derechos humanos Enfoque Sumatoria de socialización o capacitaciones a colaboradores, funcionarios, operadores y empresas vinculadas al sector transporte en la garantía del derecho de Fórmula de cálculo las mujeres a una vida libre de violencias Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál? socializaciones Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 1 4 4 4 4 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 4 4 4 4 4 4 41 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Se realiza la sumatoria con los reportes cualitativos y cuantitativos de la SUBGERENCIA DE ATENCIÓN AL USUARIO Y COMUNICACIONES - DIRECCIÓN Metodología de medición TECNICA DE SEGURIDAD de Transmilenio Informes de gesión SUBGERENCIA DE ATENCIÓN AL USUARIO Y COMUNICACIONES - DIRECCIÓN TECNICA DE SEGURIDAD Fuentes de información JEISSON LUCUMI Datos del responsable del indicador TRANSMILENIO S.A. SUBGERENCIA DE ATENCIÓN AL USUARIO Y COMUNICACIONES - DIRECCIÓN TECNICA DE SEGURIDAD jeisson.lucumi@transmilenio.gov.co Sofía Zarama Valenzuela Días de rezago 30 días Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el TRANSMILENIO S.A. dato Entidad Observaciones 1353 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1353 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 3.1.5 Porcentaje de implementación de estrategia de entornos de confianza para la promoción de la prevención del feminicidio, acoso y todo tipo de violencias de Nombre del indicador género en contra de mujeres Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Secretaría Distrital de la SeguridadConvivenciayJustic Secretaría de Seguridad, Convivencia y Justicia Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Mujer SDG Entidad MEBOG SDCRD SED Entidad Entidad Entidad Entidad Este indicador mide la proporción entre el número de las actividades del plan de la estrategia entornos de confianza para la prevención de todo tipo de violencias de género contra las mujeres ejecutadas, y el número de actividades de dicho plan que se programan para darle cumplimiento a la implementación de la Descripción del indicador Información general estrategia. Se espera que este indicador tenga un comportamiento constante con un cumplimiento del 100% Este producto consiste en implementar la estrategia de entornos de confianza para la promoción de la prevención del feminicidio, acoso y todo tipo de violencias Descripción del producto de género en contra de mujeres 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Territorial y de género Enfoque (Sumatoria de las actividades del plan de la estrategia entornos de confianza para la prevención de todo tipo de violencias de género contra las mujeres ejecutadas/ Sumatoria de las actividades del plan de trabajo de la estrategia de entornos de confianza para la prevención de violencias de género contra las Fórmula de cálculo mujeres programadas)*100 Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?

Porcentaje Periodicidad de medición Mensual Trimestral x Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

N/A LB ND Fecha de LB N/A Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.021 Año Fin 2030 Medición Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% N/A 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? x La subsecretarìa de Seguridad y Convivencia cuenta con equipos territoriales que recogen la infromaciòn por Localidades y las reportan por mediante informes Metodología de medición internos con el fin de que sea sistematizada mediante el sistema PROGRESUS Informe de gestión Dirección de Prevención y Cultura Ciudadana Fuentes de información Datos del responsable del indicador Isabel Cristina Ramirez Vanegas Directora encargada Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Dirección de Prevención y Cultura Ciudadana isabel.ramirez@scj.gov.co Conmutador 3779595 Andres Felipe Preciado Días de rezago 15 días Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Director Oficina de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1354 • 2021 • ENERO • 28 1354 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 3.1.6 Número de mujeres y hombres orientados y sensibilizados en prevención de violencia mediante la Estrategia Entornos protectores y territorios seguros, con Nombre del indicador enfoques diferencial y de género Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad IntegraciónSocial Secretaría Distrital de Integración Social Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Entidad Entidad Entidad Este indicador se mide a través de la suma de las mujeres y hombres orientados y sensibilizados en prevención de violencia mediante la Estrategia Entornos protectores y territorios seguros, con enfoques diferencial y de género. Se realizará la sumatoria de estas personas con una anualización tipo suma, con el fin de Descripción del indicador alcanzar la meta establecida para el final de la ejecución del producto Información general El producto consiste en la realización de ejercicios de orientación a la ciudadanía y sensibilizaciones para la prevención de violencia intrafamiliar, desde los enfoques de género, derechos de las mujeres y diferencial. En estos procesos se propiciará la deconstrucción de imaginarios que validan la violencia a la vez que se entregarán herramientas para el abordaje asertivo del conflicto, de manera que se resuelva pacíficamente. En general el producto aporta a la divulgación de las Descripción del producto rutas y competencias institucionales, con lo cual correlativamente se fortalece la denuncia. También contribuye al fortalecimiento de las redes familiares, comunitarias e institucionales, lo cual impacta en la disminución de eventos de violencia contra la mujer en los ámbitos público y privado.

3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Territorial, género, Diferencial, Derechos Enfoque Sumatoria de personas orientadas y sesiblizadas en prevención de la violencia intrafamiliar mediante la Estrategia de Entornos Protectores y Territorios Seguros Fórmula de cálculo Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas x Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral x Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

SIRBE LB 29287 Fecha de LB 2019 Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2024 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 1692 20000 21200 22000 7108 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 72000 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? x Se realiza la sumatoria de personas orientados y sensibilizados en prevención de violencia mediante la Estrategia Entornos protectores y territorios seguros, con Metodología de medición enfoques diferencial y de género de la Secretaría Distrital de Integración Social con los reportes de información del SIRBE SIRBE Fuentes de información Datos del responsable del indicador Omaira Orduz Rodriguez Subdirectora para la familia Secretaría Distrital de Integración Social Subdirección para la familia rorduz@sdis.gov.co SDIS 3279797 Ivette Catalina Martínez Días de rezago 30 días Serie disponible 2019 Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Directora Dirección de Análisis y Diseño Estratégico Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretaría Distrital de Integración Social dato Entidad Observaciones 1355 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1355 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 3.1.7 Porcentaje de personas (mujeres y su sistema familiar) acogidas en el marco de la estrategia Casas Refugio.

Nombre del indicador Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Mujeres Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Secretaría Distrital de Integración Social, Secretaría Distrital de Salud, Secretaría Distrital de Gobierno, Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia Entidad Entidad Entidad Este indicador mide la proporción entre el número de personas (mujeres y su sistema familiar) acogidas en el marco de la estrategia Casas Refugio, y el número de personas que solictan la oferta de protección en el marco de dicha estrategia. Se espera que este indicador tenga un comportamiento constante con un Descripción del indicador cumplimiento del 100% en tanto esto significa la garantía de la oferta para cubrir el total de las solicitudes para acceder a la estrategia Las Casas Refugio son centros de atención que brindan acogida y atención integral a mujeres y sus núcleos familiares cuando han sido víctimas de violencias al Información general interior de las familias o víctimas de violencias en el marco del conflicto armado, por un período de permanencia gratuita hasta por cuatro (4) meses. A través de un equipo interdisciplinario, con los enfoques de Derechos Humanos de las mujeres, Diferencial, de Género y Acción sin Daño género, se realiza asesoría y asistencia técnico legal, acompañamiento psicosocial, psicopedagógico y ocupacional, con miras a la reconstrucción de sus proyectos de vida. Fuente: http://www.sdmujer.gov.co/transparencia/informacion-interes/faqs/n-%C2%BFqu%C3%A9-son-y-c%C3%B3mo-puedo-acceder-las-casas-refugio. Los requisitos establecidos para utilizar el servicio son: Ser mujer, mayor de 18 años, víctima de violencias al interior de la familia o en el marco del conflicto Descripción del producto armado. Al ser víctima de violencias al interior de la familia (conforme a la Ley 1257 de 2008) se debe contar con Medida de Protección expedida por las autoridades competentes (Comisarías de Familia – Jueces y Juezas de Control de Garantías – Jueces y Juezas de Familia). Al ser víctima de violencias en el marco del conflicto armado, conforme a la Ley 1448 de 2011 debe ser remitida por la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación, los Centros Locales de Atención a Víctimas -CLAV- y la Personería Delegada para la Protección de Víctimas. Fuente: http://www.sdmujer.gov.co/transparencia/informacion-interes/faqs/n-%C2%BFqu%C3%A9-son-y-c%C3%B3mo-puedo-acceder-las-casas-refugio. En este tipo de servicios ofertados por la Secretaría Distrital de la Mujer, además de las casas que se vienen operando en los territorios urbanos, se dará prioridad a la ruralidad.

3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualdaddegénero 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, diferencial, derechos humanos.

Enfoque (Número de personas (mujeres y su sistema familiar) acogidas en el marco de la estrategia Casas Refugio/ Número de personas (mujeres y su sistema familiar)

Fórmula de cálculo solicitantes de la oferta de protección en el marco de la estrategia Casas Refugio)*100 Unidad de medida Porcentaje Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro x Cuál?

Periodicidad de medición Mensual x Trimestral Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

Instrumentos Plan de Acción, PMR y LB 900 Fecha de LB 2019 Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 100% 100% 100% 100% 100% Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel: Localidad Sí No Cúal? x La medición de este indicador se hace a través de los reportes suministrados por la coordinación de las Casas Refugio, a través de los reportes PMR y Plan de Metodología de medición acción y el registro en el sisitema de información SIMISIONAL de la entidad Instrumento de seguimiento al Plan de Accción - PMR y el sisitema de información -SIMISONAL de la entidad.

Fuentes de información Datos del responsable del indicador Alexandra Quintero Benavides Directora de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia aquintero@sdmujer.gov.co 3169001 Ext. 1007 Adriana Estupiñan Jaramillo Días de rezago 90 días Serie disponible 2019 Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefa Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el Secretaría Distrital de la Mujer dato Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1356 • 2021 • ENERO • 28 1356 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 3.1.8 Número de atenciones psicosociales a mujeres víctimas de violencias, a través de las Duplas de Atención Psicosocial.

Nombre del indicador Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Código Meta Indicador del PDD No N/A N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Mujeres Secretaría Distrital de la Mujer Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador Entidad Entidad Entidad Este indicador se mide mediante de la suma de las atenciones psicosociales a mujeres víctimas de violencias, a través de las Duplas de Atención Psicosocial realizadas por la Secretaría Distrital de la Mujer. Se realizará la sumatoria de estos lineamientos con una anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta Descripción del indicador establecida para el final de la ejecución del producto Las duplas de atención psicosocial son una estrategia de atención que cuenta con un equipo de profesionales que brinda atención especializada y complementaria a mujeres víctimas de violencia en Bogotá, quienes, por motivos relacionados con seguridad, movilidad, barreras institucionales, entre otros, no pueden acceder a la atención psicosocial –presencial- que ofertan las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres. El equipo está conformado por una Información general profesional enlace, quien coordina y apoya la articulación interinstitucional e intersectorial y a las tres duplas (cada una compuesta por una trabajadora social y una psicóloga) de profesionales especializadas en la atención a mujeres víctimas de violencias y en la adecuada activación de las rutas de atención a nivel Distrital. A través de la estrategia, se atienden casos de mujeres víctimas de violencias mayores de 18 años, teniendo en cuenta criterios de priorización como lo Descripción del producto son la movilidad y el tipo de violencia. En el caso de la movilidad, las Duplas atienden mujeres en condición de discapacidad, dificultades y/o impedimentos físicos o con un estado de salud temporal o permanente que le impide desplazarse a los puntos de atención de los que dispone la SDMujer. Las profesionales de las Duplas también atienden mujeres que se encuentran en situaciones de riesgo, derivadas de hechos de violencia o mujeres que por sus horarios o condiciones laborales tienen dificultades para acceder a los servicios de la Secretaría Distrital de la Mujer. Así mismo, teniendo en cuenta el tipo de violencia, se presta servicio a mujeres sobrevivientes de tentativa de feminicidio y/o a sus familiares, mujeres en riesgo de feminicidio, sobrevivientes de ataques con agentes químicos y mujeres en riesgo o víctimas de trata de personas. Fuente: http://www.sdmujer.gov.co/noticias/duplas-atenci%C3%B3n-psicosocial-tres-a%C3%B1os- acercando-las-mujeres-vida-libreviolencias#:~:text=Hace%20tres%20a%C3%B1os%20fueron%20creada,Distrital%20de%20la%20Mujer%2DSDMujer.&text=A%20trav%C3%A9s%20de%20la%2 0estrategia,y%20el%20tipo%20de%20violencia.

3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Meta ODS Igualda de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación Género, diferencial, derechos humanos.

Enfoque Sumatoria de atenciones psicosociales a mujeres víctimas de violencias, a través de las Duplas de Atención Psicosocial realizados Fórmula de cálculo Unidad de medida Atenciones psicosociales Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia Otro Cuál?

Periodicidad de medición Mensual x Trimestral Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

Instrumento de Plan de Acción DEVAJ - LB 600 Fecha de LB 2019 Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 670 670 690 690 280 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 700 700 700 700 700 700 7200 Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A N/A N/A Año … Final N/A Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Los reportes del número de atenciones psicosociales a mujeres víctimas de violencias, a través de las Duplas de Atención Psicosocial, queda registrado de manera mendual, en el sisitema de información SIMISIONAL de la entidad, en el Plan de acción y en el reporte PMR de la Dirección de Eliminación de Violencias Metodología de medición contra las mujeres.

Instrumento de seguimiento al Plan de Accción - Secretaría Distrital de la Mujer Fuentes de información Datos del responsable del indicador Alexandra Quintero Benavides Directora de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia Secretaría Distrital de la Mujer Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia aquintero@sdmujer.gov.co 3169001 Ext. 1007 Adriana Estupiñan Jaramillo Días de rezago 90 días Serie disponible 2019 Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefa Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de la Mujer Entidad Observaciones 1357 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1357 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 3.1.9 Número de estudios sobre movilidad y género a nivel ciudad, con énfasis en la movilidad del cuidado y la seguridad personal realizados Nombre del indicador Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Código Meta N/A Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Indicador del PDD No N/A Pilar, Objetivo o Eje del PDD N/A Programa (PDD)

Sector responsable Entidad Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador N/A N/A Entidad Entidad Entidad Información general Este indicador se mide a través de la suma de los estudios sobre movilidad y género a nivel ciudad, con énfasis en la movilidad del cuidado y la seguridad personal realizados. Se realizará la sumatoria de estos estudios realizados con una anualización tipo suma, con el fin de alcanzar la meta establecida para el Descripción del indicador final de la ejecución del producto El estudio sobre movilidad y género a nivel ciudad, con énfasis en la movilidad del cuidado y la seguridad personal realizados tiene por objeto analizar los factores que influyen en las dinámicas de las mujeres en el sistema de movilidad de la ciudad de Bogotá, prinicpalmente en los asociados a su seguridad y la Descripción del producto necesidad de ejercer acciones de cuidado para garantizar un espacio libre de violencia para las mujeres 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Ciudadesycomunidadessost Meta ODS enibles Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles Género, diferencial Enfoque Sumatoria de estudios sobre movilidad y género a nivel ciudad, con énfasis en la movilidad del cuidado y la seguridad personal realizados Fórmula de cálculo Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento x Estrategia Otro Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral Anual x Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB N/D Fecha de LB Fuente LB Año inicio - Año fin Año inicio 2.021 Año Fin 2021 Metas Medición Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 1 N/A N/A N/A N/A Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 N/A N/A N/A N/A N/A Año 11 Año 12 Año 13 Año 14 Año … N/A N/A NA NA NA Año … Final 1 Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? X Se realizará la sumatoria de los estudios sobre movilidad y género a nivel ciudad, con énfasis en la movilidad del cuidado y la seguridad personal realizados por Metodología de medición la Dirección de Inteligencia para la Movilidad de la Secretaría de Distrital de Movilidad Informes de Gestión Dirección de Inteligencia para la Movilidad Fuentes de información Datos del responsable del indicador Lina Marcela Quiñones Sánchez Directora de Inteligencia para la Movilidad Secretaría Distrital de Movilidad Dirección de Inteligencia para la Movilidad lmquinones@movilidadbogota.gov.co 3649400 Julieth Rojas Betancour Días de rezago 30 Serie disponible ND Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe de Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Oficina de Planeación de la entidad responsable de reportar el dato Secretaría Distrital de Movilidad Entidad Observaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1358 • 2021 • ENERO • 28 1358 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 3.1.10 Número de estrategias desde los programas Nidos y Crea, orientadas a la atención de mujeres víctimas de violencias de género y niñas y niños en Casas Nombre del indicador Refugio.implementadas Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Código MetaPDD CulturaRecreaciónyDeporte Instituto Distrital de las artes IDARTES Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Indicador del PDD No n.a Pilar, Objetivo o Eje del PDD n.a Programa (PDD) n.a Sector responsable Entidad Entidades involucradas en el cumplimiento del Entidad Entidad Entidad Información gene Describe la cantidad de estrategias implementadas desde los programas Nidos y Crea, orientadas a la atención de mujeres víctimas de violencias de género y Descripción del indicador niñas y niños en Casas Refugio.

Estrategias diseñadas e implementadas para la atención de mujeres víctimas de violencias de género y niñas y niños en Casas Refugio en el marco de los Descripción del producto programas de Nidos y Crea del Instituto de Distrital de las Artes 3.1 Aumento de capacidades en el sector público, privado, y la ciudadanía, para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Meta(s) de resultado a la que el producto aporta mediante su implementación.

Meta ODS Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS Igualdaddegénero Género, diferencial, derechos humanos.

Enfoque Fórmula de cálculo Sumatoria de estrategias desde los programas Nidos y Crea, orientadas a la atención de mujeres víctimas de violencias de género y niñas y niños en Casas Refugio.implementadas Unidad de medida Kilómetros Toneladas Programas Personas Hectáreas Habitantes Acuerdos Documento Estrategia X Otro Cuál?

Periodicidad de medición Mensual Trimestral X Anual Bimestral Semestral Línea Base (LB)

LB 1 Fecha de LB 2019 Fuente LB Informes Medición Año inicio - Año fin Año inicio 2.020 Año Fin 2030 Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 1 2020 1 2021 1 2022 1 2023 1 2024 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 1 2025 1 2026 1 2027 1 2028 1 2029 Año 11 Final 1 2030 1 Territorialización del indicador Nivel:

Sí No Cúal? x Datos del respon Leyla Castillo Ballen Subdirectora de Formación Idartes Subdirección de Formación leyla.castillo@idartes.gov.co 3795750 Carlos Gaitán Metodología de medición Se mide a partit de la implementación de la estrategia. El tipo de anualización de este indicador es constante. Fuentes de información Informes de Gestión Días de rezago 15 días hábiles Serie disponible Mensual Nombre funcionario: Cargo: Entidad: Dependencia: Correo electrónico: Teléfono: Nombre funcionario Jefe Oficina Asesora de Planeación Cargo Aprobación Ofici Idartes Entidad n.a Observaciones 1359 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 52 • Número 7034 • pP. 1-1359 • 2021 • ENERO • 28 FICHA TÉCNICA INDICADOR DE PRODUCTO 3.1.11 Número de Casas de justicia con ruta integral Nombre del indicador Índice de capacidades para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres Relación entre el indicador de producto y el resultado esperado Indicador del PDD Código Meta PDD 307 Número de mujeres atendidas con perspectiva de género y derechos de las mujeres a través de Casas de Justicia y espacios de atención integral de la Fiscalía (CAPIV, CAIVAS)

N/D N/D Mujeres Secretaría Distrital de la Mujer Pilar, Objetivo o Eje del PDD Programa (PDD) Sector responsable Entidad Entidades involucradas en el cumplimiento del indicador N/A N/A N/A Entidad Entidad Entidad Información general Descripción del indicador Este indicador mide el número de casas de justicia en la ciudad de Bogotá que cuentan con una ruta integral de atención con perspectiva de género. Este indicador suma el número de casas de justicia que cuentan con la ruta integral de atención. Se espera que en un periodo de 11 años se logre llegar a la meta del 13 casas de justicia que cuenten con la ruta integral de atención.

Descripción del producto El producto Casa de juticia con ruta integral, esta asociado al indicador Número de mujeres atendidas con perspectiva de género y derechos de las mujeres a través de Casas de Justicia y espacios de atención integral de la Fiscalía (CAPIV, CAIVAS), de la meta "Implementar en 7 casas de justicia priorizadas un modelo de atención con ruta integral para mujeres y garantizar la estrategia de justicia de género en 8 casas de justicia adicionales, Centros de Atención Penal Integral para Víctimas - CAPIV y Centros de Atención Integral a Víctimas de Abuso Sexual - CAIVAS" del Plan de Desarrollo Distrital 202