Registro Distrital 7574 de 2022

5,5 ALCALDESA MAYOR Claudia Nayibe López Hernández REGISTRO DISTRITAL - BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) AÑO 57 - No. 7574- Pp 1 - 158 - 2022 - NOVIEMBRE - 15 AÑO 57 NÚMERO 7574 15 • NOVIEMBRE • 2022 ACUERDO DE 2022 CONCEJO DE BOGOTÁ, D.C.

1996, C-507 de 2008, C-027 de 2016, C-371 de 2000 y C-184 de 2003, que vinculan la actividad de los diferentes actores, incluidos los concejos municipales para el alcance de tales fines.

ACUERDO Nº 857 (9 de noviembre de 2022)

“POR MEDIO DEL CUAL SE AUTORIZA A LA CAJA DE LA VIVIENDA POPULAR LA CREACIÓN, Que el Concejo de Bogotá ha encontrado, una vez presentadas las condiciones de la cartera de deudo res de la Caja de Vivienda Popular, que es urgente la implementación de acciones afirmativas que permitan aliviar la situación de los deudores de contratos de mutuo, así como autorizar las acciones que permitan acercar la situación financiera de la entidad a la rea lidad material.

REGLAMENTACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE BENEFICIOS ECONÓMICOS, EN FAVOR DE LOS DEUDORES POR CONTRATOS Que, en virtud de lo expuesto, DE MUTUO PARA GARANTIZAR EL GOCE DEL

ACUERDA:

DERECHO FUNDAMENTAL A LA VIVIENDA DIGNA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”

EL CONCEJO DE BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL En uso de sus atribuciones legales, en especial las conferidas por el numeral 1° del artículo 12° del

Artículo 1.

OBJETO. Autorizar a la Caja de la Vivienda Popular la creación, reglamentación e implementación de un plan de beneficios económicos, en favor de los deudores por contratos de mutuo, con el fin de garan tizar el derecho fundamental a la vivienda digna.

Decreto Ley 1421 de 1993, el parágrafo 1 del artículo 32 de la Ley 136 de 1994, modificado por la Ley 1551 de 2012, los artículos 13 y 287 numerales 1 y 3 de la Constitución Política de Colombia.

CONSIDERANDO:

Se entiende como plan de beneficios económicos los incentivos de hasta el 100% de los intereses; el capital y el plazo, serán definidos por la Caja de la Vivienda Popular, que deberán determinarse de acuerdo a la Constitución, la Ley, la Jurisprudencia y las normas legales vigentes, respetando el principio de igualdad material, en búsqueda de proteger aquellos deudores que se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta y garantizar el derecho a la vivienda digna.

Parágrafo. Este plan de beneficios económicos aplica
exclusivamente para los beneficiarios contemplados en la exposición de motivos del presente Acuerdo.

Que la igualdad es un derecho fundamental consa grado en el artículo 13 de la Constitución Política de Colombia y que es deber de las Corporaciones Públicas generar los mecanismos y estrategias que permitan alcanzar la igualdad efectiva entre todos los habitantes del Distrito Capital, entendida esta como el acceso en igualdad de condiciones a los bienes y servicios a cargo del Estado, con especial enfoque de atención a la población vulnerable para que se logren los criterios de eficiencia institucional.

Artículo 2.

POBLACIÓN BENEFICIARIA. Los bene ficiarios de este plan de beneficios económicos son quienes cumplan una de las siguientes condiciones:

i) Deudores por contrato de mutuo que hayan sido objeto de reasentamiento o reubicación por orden administrativa o judicial;

Que, refiriéndose a diversas materias, la Honorable Corte Constitucional ha abordado la importancia de garantizar el derecho a la igualdad efectiva y a la vivien da como derecho fundamental, existiendo importantes menciones, por ejemplo, en las sentencias C-528 de 1 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-1 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ DISTRITO ii) Deudores por contrato de mutuo que se encuentren CAPITAL PUBLÍQUESE Y EJECÚTESE catalogados en pobreza extrema o moderada, y vulnerabilidad; iii) Los deudores por contrato de mutuo que no hagan CLAUDIA NAYIBE LÓPEZ HERNÁNDEZ parte de los numerales anteriores.

Alcaldesa Mayor de Bogotá, D.C.

RESOLUCIONES DE 2022 SECRETARÍA DE HACIENDA Parágrafo. La Caja de la Vivienda Popular realizará la identificación de la población beneficiaria conforme con los instrumentos estadísticos y de clasificación socioeconómica que se definan en la reglamentación que realice la Caja de la Vivienda Popular conforme con el presente Acuerdo.

RESOLUCIÓN Nº SDH-000423 (10 de noviembre de 2022)

“Por la cual se adopta la Tabla de Honorarios para la Secretaría Distrital de Hacienda para la vigencia 2023 y se dictan otras disposiciones”

EL SECRETARIO DISTRITAL DE HACIENDA

Artículo 3.

CONDICIONES DE CREACIÓN, REGLA MENTACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE BENEFICIOS ECONÓMICOS. La Caja de la Vivienda Popular tendrá un término máximo de tres meses, a partir de la entrada en vigencia del presente Acuerdo, para crear y reglamentar el plan de beneficios econó micos que acá se autoriza.

En uso de las facultades que le confieren los artí culos 3º y 32 de la Ley 80 de 1993, el artículo 60 del Decreto 854 de 2001, el artículo 1º del Decreto Distrital 364 de 2015, y La implementación del plan de beneficios económicos para los deudores de mutuo de la Caja de Vivienda Popular regirá hasta el 30 de junio de 2024, incluso para aquellas obligaciones que se encuentren en dis cusión en sede administrativa y/o judicial.

CONSIDERANDO:

Parágrafo. Las obligaciones que se encuentren en
discusión en sede administrativa y/o judicial se podrán suspender temporalmente y cualquiera de las partes podrá activar los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, en función de acogerse a los beneficios económicos de que trata el presente Acuerdo.

Que los principios de la contratación estatal y la ac tividad contractual de las entidades públicas emanan directamente y deben ceñirse a los postulados del artículo 209 de la Constitución Política y a lo dis puesto en el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública constituidos por las Leyes 80 de1993, 1150 de 2007, 1474 de 2011, sus Decretos reglamentarios y demás normas que lo complementan.

Artículo 4.

ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN. De conformidad con lo dispuesto en el presente Acuer do, la Caja de la Vivienda Popular deberá promover una estrategia de comunicación masiva a través de medios de amplia circulación o visualización, para lo cual empleará las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, que permita que todos los deudores de contrato de mutuo, en igualdad de condiciones, puedan acceder a los beneficios dispuestos en el plan de incentivos.

Que el artículo 209 de la Constitución Política establece que: “La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, econo mía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración defunciones.”

Artículo 5.

VIGENCIA. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

SAMIR JOSÉ ABISAMBRA VESGA Que de conformidad con el artículo 3 de la Ley 80 de 1993 la contratación estatal tiene como fin “la continua y eficiente prestación de los servicios públicos y la efectividad de los derechos e intereses de los admi nistrados que colaboran con ellas en la consecución de dichos fines”.

Presidente DAGOBERTO GARCÍA BAQUERO Secretario General de Organismo de Control Que el Consejo de Estado1 ha precisado que con esta norma el legislador dispuso que las actuacio nes contractuales de las entidades estatales deben supeditarse al cumplimiento de los principios de la contratación estatal.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-2 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 2 haya obtenido previamente varias ofertas, delo cual el ordenador del gasto debe dejar constancia escrita”.

Que para la celebración de los contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, se tendrá en cuenta lo dispuesto en la Ley 80 de 1993, Ley 1150 de 2007, Ley 1474 de 2011 y lo señalado en el Decreto Ley 019 de 2012, así como las demás disposiciones legales que regulen la materia.

Que en ese sentido, el principio de transparencia dispone que la selección delos contratistas debe “edi ficarse sobre las bases de i) la igualdad respecto de todos los interesados; h) la objetividad, neutralidad y claridad dela reglas o condiciones impuestas para la presentación delas ofertas; la garantía del derecho de contradicción; iv) la publicidad delas actuaciones dela administración; y) la motivación expresa, precisa y detallada del informe de evaluación, del acto de adjudi cación o dela declaratoria de desierta; vi) la escogencia objetiva del contratista idóneo que ofrezca la oferta más favorable para los intereses dela administración”.2 Que atendiendo a lo determinado por el artículo 23 de la Ley 80 de 1993, todas las actuaciones de quienes intervengan en la contratación estatal se deben ajustar a los principios de transparencia, economía, responsa bilidad y los que rigen la función administrativa.

Que el artículo 60 del Decreto Distrital 854 de 2001, establece que “Las Secretarías de despacho, Departa mentos Administrativos y Unidad Ejecutiva de Servicios Públicos, como entidades ejecutoras que conforman el presupuesto anual del Distrito Capital, tienen la capacidad de contratar y comprometer a nombre de la persona jurídica de la que hacen parte y ordenar el gasto en desarrollo de las apropiaciones incorporadas en su presupuesto”.

Que de conformidad con el artículo segundo del Decreto Distrital 492 de 2019, los representantes legales de las entidades y organismos distritales sujetos al ámbito de aplicación de dicho Decreto deberán propender para que las decisiones de gasto público se ajusten a criterios de eficiencia, eficacia y economía, con el fin de racionalizar el uso de los recursos públicos, y asimismo deberán adoptar las medidas necesarias, tendientes a que las decisiones de gasto público cumplan con los principios de racionalización y austeridad, entre otros.

Que el numeral 3° del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, define los contratos de prestación de servicios como “(...) los que celebren las entidades estatales para de sarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. Estos contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando di chas actividades no puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimientos especializados. En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable (...).

Que de acuerdo con el literal h) del numeral 4 del artículo 2° de la Ley 1150 de 2007, es procedente la contratación directa para la prestación de servicios pro fesionales y de apoyo a la gestión, o para la ejecución de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas personas naturales.

Que a través de la Circular Externa No. DDP-000004 de 17 de junio de 2022, expedida por las Secretarías Distritales de Hacienda y Planeación, por la cual se dieron a conocer las directrices y el cronograma para la programación presupuestal de la vigencia 2023, se se ñaló que “los gastos deberán programarse consideran do los criterios de sostenibilidad fiscal, disponibilidad de recursos, fuentes de financiamiento, austeridad3, racionalidad en el gasto y los productos a entregar.”.

Que el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto Reglamentario 1082 de 2015 consagra, respecto delos contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión o para la ejecución de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas personas naturales: “Las entidades estatales pueden contratar bajo la modalidad de contratación directa la prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión con la persona natural y jurídica que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato, siempre y cuando la entidad estatal verifique la idoneidad y experiencia requerida y relacionada con el área de que se trate. En este caso, no es necesario que la entidad estatal Que en consideración de lo anterior, para la vigencia 2023 como referente para la contratación de presta ción de servicios profesionales y de apoyo a la gestión con personas naturales, se adoptarán los honorarios vigentes durante el año 2022, según la Tabla del artí culo segundo de la Resolución SDH-000610 del 14 de octubre de 2021, con excepción del rango inferior del nivel asistencial que debe ajustarse al salario mínimo de la vigencia, y lo correspondiente a los rangos técnico y tecnólogo en la categoría sin experiencia, en virtud de las medidas de fortalecimiento a la eliminación de barreras de empleabilidad de los jóvenes entre 18 y 28 años.

1 Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Tercera Subsección C. C.P. Olga Mélida Valle de la Hoz. Radicación No. 25000- 23-26-000-1995-00867-01 (17767) del 31 de enero de 2011.

Que, lo anterior se adopta en aplicación de lo dispuesto por el artículo segundo de la Ley 2214 de 2022 “por 2 Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Tercera Subsección C. C.P. Olga Mélida Valle de la Hoz. Radicación No. 25000- 23-26-000-1995-00867-01 (17767) del 31 de enero de 2011.

3 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-3 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Que, por analogía, las previsiones contenidas en las normas citadas pueden ser extendidas para la acre ditación de los requisitos de estudios y experiencia contemplados en la presente resolución, para quienes presten servicios profesionales y de apoyo a la gestión o para la ejecución de trabajos artísticos a través de contratos de prestación de servicios como una manera técnica de valorar las competencias de los contratistas. medio de la cual se reglamenta el artículo 196 de la Ley 1955 de 2019, se toman medidas para fortalecer las medidas que promueven el empleo juvenil y se dictan otras disposiciones”, el cual señala: “Artículo
2. Jóvenes sin experiencia: para la aplicación de las medidas a las que se refiere el artículo 196 de la Ley 1955 de 2019, se entenderá por jóvenes sin experiencia, las personas de dieciocho (18) a veintiocho (28) años, bachilleres o egresados de programas de educación técnico, tecnólogo y pregrado, sin experiencia profe sional conforme al artículo 11 del Decreto 785 de 2005 y/o aquellos jóvenes que acrediten sus prácticas como experiencia profesional, sin perjuicio de lo contemplado en la ley 2043 de 2020”.

Que se hace necesario tener en cuenta que las con diciones de idoneidad y experiencia requeridas para los contratistas están determinadas tanto por el objeto que se pretende contratar, como por las obligaciones generales y específicas atendiendo en todo caso la normatividad legal vigente y las necesidades del ser vicio de la Entidad.

Que atendiendo las consideraciones expuestas y con el propósito de establecer el monto de los honorarios de contratistas de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión o para la ejecución de trabajos artísticos para la vigencia 2023 en la Secretaría Distrital de Hacienda, a continuación, se adopta la Tabla de Ho norarios como referente para este tipo de contratación.

Que para la provisión y ejercicio de los empleos públicos, el Decreto Ley 785 de 2005 “por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004” fijó en su capítulo quinto, las equivalencias entre estudios y experiencia que las entidades territoriales pueden aplicar, según la jerarquía, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo.

En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1.

Objeto. Adóptese la siguiente escala como referente para determinar los honorarios de los Contratos de Prestación de Servicios Profesionales y de Apoyo a la Gestión en la Secretaría Distrital de Hacienda-SDH, durante la vigencia fiscal 2023.

Que, asimismo, el Decreto 1083 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública” recogió en su capítulo quin to, artículo 2.2.2.5.1. las equivalencias entre estudios y experiencia que podrán aplicarse al fijar los requisitos académicos y de experiencia para el ejercicio de los empleos pertenecientes a los niveles directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial.

Experiencia en Categoría Requisito Mínimo Meses Vr. Honorarios 2023 APOYO ASISTENCIAL Título Bachiller 0 – 4 meses $ 1.551.000 APOYO ASISTENCIAL Título Bachiller 6 meses $ 1.629.000 APOYO ASISTENCIAL Título Bachiller 8 meses $ 1.706.000 APOYO ASISTENCIAL Título Bachiller 10 meses $ 1.784.000 APOYO ASISTENCIAL Título Bachiller 12 meses $ 1.861.000 APOYO ASISTENCIAL Título Bachiller 14 meses $ 1.903.000 APOYO ASISTENCIAL Título Bachiller 16 meses $ 1.988.000 APOYO ASISTENCIAL Título Bachiller 18 meses $ 2.073.000 3 Decreto Distrital 492 de2019.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-4 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 4 APOYO ASISTENCIAL Título Bachiller 20 meses $ 2.157.000 APOYO ASISTENCIAL Título Bachiller 22 meses $ 2.242.000 APOYO ASISTENCIAL Título Bachiller 24 meses $ 2.326.000 0 meses $ 2.284.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 6 meses $ 2.326.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 8 meses $ 2.378.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 10 meses ºººv$ 2.430.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 12 meses $ 2.481.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 14 meses $ 2.533.000 Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS 16 meses $ 2.585.000 Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS 18 meses $ 2.636.000 Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS 20 meses $ 2.688.000 Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS 5 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-5 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 22 meses $ 2.740.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 24 meses $ 2.792.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 26 meses $ 2.812.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 28 meses $ 2.852.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificaciónvde culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 30 meses $ 2.893.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 32 meses $ 2.933.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 34 meses $ 2.974.000 36 meses TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS $ 3.014.000 Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 38 meses $ 3.054.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 40 meses $ 3.095.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-6 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 6 42 meses $ 3.135.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 44 meses $ 3.176.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 46 meses $ 3.216.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar 48 meses $ 3.257.000 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS Título de Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Certificación de culminación del pensum académico en la formación profesional relacionada con los servicios a contratar PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 0 meses $ 3.257.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 2 meses $ 3.412.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 4 meses $ 3.567.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 6 meses $ 3.722.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 8 meses $ 3.825.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 10 meses $ 3.929.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 12 meses $ 4.032.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 14 meses $ 4.135.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 16 meses $ 4.239.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 18 meses $ 4.342.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 20 meses $ 4.445.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 22 meses $ 4.549.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 24 meses $ 4.652.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 26 meses $ 4.693.000 7 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-7 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 28 meses $ 4.774.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 30 meses $ 4.854.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 32 meses $ 4.935.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 34 meses $ 5.016.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 36 meses $ 5.097.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 38 meses $ 5.178.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 40 meses $ 5.259.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 42 meses $ 5.340.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 44 meses $ 5.421.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 46 meses $ 5.502.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 48 meses $ 5.582.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 50 meses $ 5.660.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 52 meses $ 5.738.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 54 meses $ 5.815.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 56 meses $ 5.893.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 58 meses $ 5.970.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 60 meses $ 6.048.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 62 meses $ 6.125.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 64 meses $ 6.203.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 66 meses $ 6.280.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 68 meses $ 6.358.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 70 meses $ 6.435.000 PROFESIONALES Título Profesional Relacionado con los servicios a contratar 72 meses $ 6.513.000 24 meses $ 6.513.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 26 meses $ 6.590.000 PROFESIONALES CON POSGRADO 28 meses $ 6.668.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 30 meses $ 6.745.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-8 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 8 Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 32 meses $ 6.823.000 PROFESIONALES CON POSGRADO PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 34 meses $ 6.900.000 Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 36 meses $ 6.978.000 PROFESIONALES CON POSGRADO 38 meses $ 7.056.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 40 meses $ 7.133.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 42 meses $ 7.211.000 PROFESIONALES CON POSGRADO 44 meses $ 7.288.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 46 meses $ 7.366.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 48 meses $ 7.443.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 50 meses $ 7.484.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 52 meses $ 7.564.000 PROFESIONALES CON POSGRADO 54 meses $ 7.645.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 56 meses $ 7.726.000 PROFESIONALES CON POSGRADO 58 meses $ 7.807.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 60 meses $ 7.888.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 62 meses $ 7.969.000 PROFESIONALES CON POSGRADO 64 meses $ 8.050.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 66 meses $ 8.131.000 PROFESIONALES CON POSGRADO 68 meses $ 8.212.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 70 meses $ 8.293.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 9 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-9 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 72 meses $ 8.373.000 PROFESIONALES CON POSGRADO 74 meses $ 8.414.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 76 meses $ 8.495.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 78 meses $ 8.576.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 80 meses $ 8.657.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 82 meses $ 8.738.000 PROFESIONALES CON POSGRADO 84 meses $ 8.818.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 86 meses $ 8.899.000 PROFESIONALES CON POSGRADO 88 meses $ 8.980.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 90 meses $ 9.061.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 92 meses $ 9.142.000 PROFESIONALES CON POSGRADO 94 meses $ 9.223.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar Título Profesional y Título de Posgrado relacionado con los servicios a contratar 96 meses $ 9.304.000 PROFESIONALES CON POSGRADO Parágrafo Primero: El valor de los honorarios incluye los impuestos a que haya lugar y los costos directos e indirectos en que incurra el contratista para ejecutar el objeto del contrato.

Los honorarios pactados responderán a la necesidad de la entidad, por lo tanto, aunque el futuro posible con tratista tenga requisitos académicos o de experiencia superiores a los requeridos para la celebración del contrato, deberán tenerse en cuenta las necesidades y el presupuesto establecido para el área, con el fin de tasar y definir los honorarios en el marco del referente establecido para cada categoría en la tabla adoptada en el presente artículo.

Corresponde al área solicitante revisar el régimen tributario del posible contratista, con el propósito de asegurar la cobertura presupuestal del contrato a suscribir en evento en el que el contratista pertenezca al Régimen Común del Impuesto al Valor Agregado (IVA). En tal sentido, es deber del área a cargo de la necesidad a satisfacer, presupuestar la cobertura de este impuesto dentro de los honorarios arriba fijados.

Parágrafo Tercero. La entidad fijará la modalidad de
los pagos contra la entrega de productos o el cumpli miento de servicios, según la especificidad del servicio a contratar, conforme se establezca en los estudios previos que justifiquen la contratación.

Parágrafo Segundo. La dependencia solicitante de
terminará el valor de los honorarios, teniendo en cuenta la idoneidad respecto a su formación académica, la experiencia requerida, y la disponibilidad presupuestal.

Parágrafo Cuarto. El valor mensual de los honorarios
pactados en los contratos suscritos, se mantendrá fijo REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-10 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 10 hasta su terminación y no tendrán incremento por los cambios de vigencia. en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005, en el capí tulo 5 del Decreto 1083 de 2015, se dará aplicación a lo dispuesto en la Ley 2039 de 2020, el Decreto 952 de 2021 y lo señalado en la Ley 2214 de 2022, o las normas que lo modifiquen o sustituyan conforme se determina a continuación:

Artículo 2.

Estudios y experiencia. Para la exigencia de títulos académicos y experiencia técnica, tecnológi ca o profesional, se deberán tener en cuenta las dispo siciones legales que regulan o reglamentan la materia. Igualmente, se tendrán en cuenta por analogía para la contratación de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, las equivalencias establecidas

1. Equivalencias para contratos de prestación de servicios de apoyo a la gestión (técnicos, tecnoló gicos, operativos y asistenciales).

Requisito Básico Equivalencia Título de Formación técnica o tecnológica.

Por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.

Título de Formación técnica o tecnológica adicional al inicialmente exigido. Por tres (3) años de experiencia relacionada y viceversa.

Un (1) año de educación superior.

Por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa siempre y cuando se acredite el diploma de- bachiller para los dos casos.

Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral y viceversa, o por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena.

Un (1) año de educación básica secundaria. Por seis (6) meses de experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.

2. Equivalencias para contratos de prestación de servicios profesionales.

Requisito Básico Equivalencia Título de Posgrado en la modalidad de especialización. Por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite título profesional.

Título de Posgrado en la modalidad de Maestría. Por tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite título profesional.

Título de Posgrado en la modalidad de Doctorado y/o Posdoctorado.

Por cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite título profesional.

Parágrafo. La experiencia exigida se contabilizará
conforme lo dispongan las normas vigentes para el ejercicio de la correspondiente profesión, excepto en los casos de los contratos de apoyo a la gestión la cual se contará a partir de la fecha que se señale en los estudios previos de acuerdo con los criterios que se establezcan para tal efecto atendiendo lo señalado en el artículo 229 del Decreto Ley 019 de 2012. del Decreto 952 de 2021, ii) certificación de experien cia adquirida por desarrollo de contratos laborales y contratos de prestación de servicios, iii) certificación de experiencia previa adquirida por participación en grupos de investigación. Lo anterior de acuerdo con lo previsto en el artículo 2 de la Ley 2039 de 2020. Para la contratación de jóvenes se dará cumplimiento a las previsiones contenidas en la Ley 2214 de 2022.

En los procesos de selección de que trata el artículo 2.2.1.2.1.4.9. del Decreto 1082 de 2015 (Contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión o para la ejecución de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas personas naturales), no se aceptarán traslapes de experiencia, en los casos en que se acredite experiencia de más de un contrato dentro de la misma vigencia.

De conformidad con lo establecido en el capítulo 6 del tí tulo 5 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, adicionado por el artículo 1 del Decreto 952 de 2021, se tendrán en cuenta las equivalencias u homologación de experiencia previa al título profesional y que tiene que ver con los siguientes aspectos: i) reconocimiento de experiencia previa como experiencia profesional, referida a actividades formativas o de práctica que guardan relación directa con el programa cursado por el estudiante, en los términos del artículo 2.2.5.6.3.

Artículo 3.

Servicios altamente calificados. Se entiende por servicios altamente calificados, aquellos

11 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-11 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 requeridos en situaciones de alto nivel de especialidad, complejidad y detalle.

2. Contratos de prestación de servicios para repre sentación judicial, cuando el objeto, la naturaleza del contrato o la cuantía de las pretensiones así lo amerite.

3. Contratos de prestación de servicios de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a de terminadas personas naturales.

En el evento en que la entidad requiera contratar servicios de esta naturaleza, se recuerda que de con formidad con lo establecido en el artículo 2.8.4.4.6. del Decreto Único Reglamentario No. 1068 de 2015, está prohibido fijar como remuneración un valor mensual superior a la remuneración total mensual establecida para el Secretario (a) de Despacho de esta Secretaría.

4. Contratos de prestación de servicios con personas jurídicas.

5. Contratos de prestación de servicios altamente calificados.

Asimismo, y de conformidad con lo dispuesto por el parágrafo 3 del artículo en cita, de manera excepcional, se podrá pactar honorarios superiores a la remunera ción total mensual establecida para el Secretario (a) de Despacho, los cuales no podrán exceder del valor total mensual de su remuneración, incluidos los factores prestacionales y las contribuciones inherentes a la nó mina, relacionadas con seguridad social y parafiscales.

Parágrafo Primero. En estos casos, la retribución
de los servicios aquí enunciados se calculará con sujeción a los criterios establecidos por la dependen cia solicitante del trámite contractual y de acuerdo con el estudio de mercado realizado para tal efecto.

Para el efecto, el Ordenador de Gasto delegado, en los términos de los artículos 2, 3, 4, 5 y 13 de la Resolución SDH 215 de 2022, deberá certificar el cumplimiento de los siguientes aspectos:

Las anteriores excepciones se aplicarán sin perjui cio de las prohibiciones contempladas en el artículo 2.8.4.4.6. del Decreto 1068 de 2015, y demás normas concordantes.

Justificar la necesidad del servicio del personal al tamente calificado. 2. Indicar las características y calidades específicas altamente calificadas que reúne el posible contratista para la ejecución del contrato. 3. Determinar y detallar las características de los produc tos y/o servicios que se espera obtener.

Parágrafo Segundo. En todo caso, cuando se trate
de contratación sobre los aspectos a que se refiere el presente artículo, se estipulará su retribución con suje ción a la complejidad del producto (cuando se trata de la emisión de conceptos), o a la tasación de honorarios por los servicios a prestar y/o a los demás aspectos propios de la actuación del contratista.

Artículo 4.

Excepciones. La escala de honorarios fijada mediante el artículo 1º de la presente resolución, no aplica en los siguientes casos:

Artículo 5.

Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación, pero tendrá efectos diferidos a partir del 1º de enero de 2023.

1. Contratos de prestación de servicios profesiona les cuyo objeto sea la emisión de un concepto jurídico, técnico, financiero, económico, científico o de cualquier otra naturaleza.

Parágrafo. Los contratos de prestación de servicios
profesionales y de apoyo a la gestión que se encuentren en ejecución a la fecha de expedición de la presente resolución, así como sus prórrogas y/o adiciones, continuarán rigiéndose bajo las estipulaciones inicial mente pactadas.

Artículo 6.

Transición. Las disposiciones previstas en el artículo 3° de la presente resolución, tendrán aplicación desde la fecha de su expedición, en lo que corresponde a la celebración de contratos de presta ción de servicios profesionales altamente calificados que sean requeridos por las diferentes áreas al interior de la Secretaría Distrital de Hacienda.

Artículo 7.

Derogatorias. La presente resolución de roga las Resoluciones Nos. 000610 del 14 de octubre de 2021 y 000624 del 25 de octubre de 2021.

En este tipo de contratos el servicio es la emisión de un concepto sobre un asunto determinado, es tablecido de manera previa a la contratación, en el que la remuneración corresponde específicamente a ese producto. De tal manera que el contrato se estructura sobre la necesidad de un concepto en particular, la entrega de ese producto y el pago de ese producto. A diferencia de los contratos de prestación de servicios profesionales en los que dentro de las obligaciones se pacta la elaboración de conceptos de manera amplia y general, según los temas que sean asignados durante el tiempo de ejecución del contrato, fijando un pago de ho norarios mensualizados o por el cumplimiento de diferentes actividades dentro de las que se inclu yen conceptos.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-12 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 12 PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá, D.C., a los diez (10) días del mes de noviembre de dos mil veintidós (2022). celeridad y eficiencia, resulta necesario simplificar y adecuar a los avances tecnológicos e informáticos el procedimiento de publicación de actos administrativos proferidos por la administración tributaria distrital, de vueltos por correo.

JUAN MAURICIO RAMÍREZ CORTÉS Secretario Distrital de Hacienda RESOLUCIÓN Nº DDI-021092-, Que conforme a lo dispuesto en el literal b) del artículo 26 del Decreto Distrital 601 de diciembre de 2014, corresponde a la Oficina de Notificaciones y Docu mentación Fiscal notificar los actos administrativos que se generen en desarrollo de la gestión de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá y/o sus dependencias 2022EE513721O1 (3 de noviembre de 2022)

“Por medio de la cual se ordena la publicación de actos administrativos, de conformidad con el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011”

Que de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, los actos administrativos relacionados en los anexos No. 1, No. 2 y No. 3 fueron devueltos por correo y se hace necesario publicarlos en el Registro Distrital, división de la secretaria general de la Alcaldía Mayor LA JEFE DE LA OFICINA DE NOTIFICACIONES Que, en consideración a lo expuesto, Y DOCUMENTACIÓN FISCAL DE LA SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN TRIBUTARIA

RESUELVE:

Y SERVICIO -DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ – DIB En ejercicio de las competencias conferidas en el artículo 162 del Decreto Distrital No. 807 de 1993 y de las funciones establecidas en el artículo 26 del

Artículo 1.

Ordenar la publicación en el Registro Dis trital, división de la Secretaria General de la Alcaldía Mayor, los actos administrativos relacionados en los anexos No. 1, No. 2 y No. 3 que hacen parte de la presente resolución, de acuerdo con la parte motiva.

Decreto Distrital 601 de diciembre de 2014, y de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011.

Artículo 2.

Los Actos administrativos para publicar se encuentran listados en los siguientes anexos: Anexo No.1 con 13 Registros, Anexo No. 2 con 2 Registros y Anexo No. 3 con 11 Registros.

CONSIDERANDO:

Artículo 3.

Acto(s) administrativo(s) del anexo No. 1:

Que, en desarrollo de los principios orientadores de la función administrativa de la eficacia, economía, OFICINA TIPO DE ACTO CONTROL MASIVO AUTO DECLARATIVO Contra los actos administrativos mencionados procede el Recurso de Reposición que deberá interponerse ante el jefe de la Oficina de Control masivo de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio, el cual deberá radi carse en las ventanillas de correspondencia de la Secretaria Distrital de Hacienda en la Carrera 30 No. 25 – 90, dentro de los diez (10) días siguientes a la publicación del presente aviso.

Acto(s) administrativo(s) del anexo No. 2:

OFICINA TIPO DE ACTO LIQUIDACIÓN LIQUIDACIÓN OFICIAL DE AFORO Distrital de Impuestos de Bogotá en la Carrera 30 No. 25 – 90 Piso 14, costado occidental dentro de los (2) Meses siguientes a esta publicación.

Contra los actos administrativos mencionados procede el Recurso de Reconsideración que deberá interponer se ante la Oficina de Recursos Tributarios de la Sub dirección Jurídico Tributaria, ubicada en la Dirección 13 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-13 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Acto(s) administrativo(s) del anexo No. 3:

OFICINA TIPO DE ACTO AUTO DE ARCHIVO CONTROL MASIVO EMPLAZAMIENTO PARA DECLARAR REQUERIMIENTO ESPECIAL GENERAL DE FISCALIZACIÓN AUTO DE INSPECCIÓN TRIBUTARIA LIQUIDACIÓN AUTO DE ARCHIVO Dada en Bogotá, D.C., a los tres (3) días del mes de noviembre de dos mil veintidós (2022).

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Contra los actos administrativos mencionados en el anexo No 3 no procede ningún Recurso. La notificación se entenderá surtida desde la fecha de publicación de este aviso.

Artículo 4.

Esta Resolución rige a partir de su publi cación.

MARÍA LINNETTE ROJAS RIVERA Jefe Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-14 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 14 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN 2B 32 25/10/2022 CERRADO 2B 32 25/10/2022 CERRADO 2B 32 25/10/2022 CERRADO 2B 32 25/10/2022 CERRADO NOTIFICACIÓN PERÍODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO PLACA - CHIP Y/O MATRICULA INMOBILIARIA-NIT DE TIPO IMPUESTO ENTE 2.859.410 PREDIAL AAA0143AJRJ AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 DG 101 SUR 2.859.410 PREDIAL AAA0137LUHY AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 DG 101 SUR 2.859.410 PREDIAL AAA0137LTZE AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 DG 101 SUR 2.859.410 PREDIAL AAA0137LRKC AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 DG 101 SUR IDENTIFI- NOTIFICACIÓN POR AVISO CACIÓN DEL CONTRIBUY- TAVIO TAVIO TAVIO TAVIO APODERADO NOMBRE DEL JORGE HERNAN 19.162.932 PREDIAL AAA0131TZMR AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 KR 95A 147 62 24/10/2022 NO RESIDE JORGE HERNAN 19.162.932 PREDIAL AAA0155HETO AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 KR 95A 147 62 24/10/2022 NO RESIDE JORGE HERNAN 19.162.932 PREDIAL AAA0131TOPP AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 KR 95A 147 62 24/10/2022 NO RESIDE ARQUIMEDES OC- ARQUIMEDES OC- ARQUIMEDES OC- ARQUIMEDES OC- e indeterminados de e indeterminados de e indeterminados de e indeterminados de Sucesión iliquida y/o Sucesión iliquida y/o Sucesión iliquida y/o Sucesión iliquida y/o continuación, las actuaciones administrativas objeto de la presente publicación.

ROMERO MORENO ROMERO MORENO ROMERO MORENO ROMERO MORENO RODRIGO ARMANDO 19.291.450 PREDIAL AAA0163PHTO AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 KR 11A 119 08 25/10/2022 CERRADO CONTRIBUYENTE Y/O herederos determinados herederos determinados herederos determinados herederos determinados ANEXO No.1 DE LA RESOLUCIÓN DDI-021092 DEL 03 DE NOVIEMBRE DE 2022 EXPEDIENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ La Jefe de la Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio, hace saber:

En consecuencia, conforme a lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, se está notificando por medio de la publicación a:

Que el(la) Jefe de la Oficina de Control Masivo de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio, profirío para los contribuyentes que se relacionan a NA 2022EE433601 C1 202209153000073651 BONILLA GACHARNA NA 2022EE433601 C1 202209153000073651 BONILLA GACHARNA NA 2022EE433988 O1 202209153000073654 ECHEVERRY GARZON NA 2022EE433601 C1 202209153000073651 BONILLA GACHARNA NA 2022EE433917 C2 202209153000073652 NA 2022EE433917 C2 202209153000073652 NA 2022EE433917 C2 202209153000073652 NA 2022EE433917 C2 202209153000073652 No.

RESOLUCIÓN No. RADICADO No. DE 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-15 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 201 24/10/2022 NO RESIDE NOTIFICACIÓN POR AVISO Jefe Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal PERATRIZ 20.409.033 PREDIAL AAA0268BAYN AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 KR 83 0 06 MJ 27/10/2022 CERRADO LUZ NELLY 20.952.660 PREDIAL AAA0131TZMR AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 KR 95 A 147 62 24/10/2022 NO RESIDE LUZ NELLY 20.952.660 PREDIAL AAA0155HETO AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 KR 95 A 147 62 24/10/2022 NO RESIDE LUZ NELLY 20.952.660 PREDIAL AAA0131TOPP AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 KR 95 A 147 62 24/10/2022 NO RESIDE JUAN CARLOS 19.489.358 PREDIAL AAA0163PHTO AUTO DECLARATIVO 20/09/2022 2021 KR 7 79B 15 OF ANEXO No.1 DE LA RESOLUCIÓN No. DDI-021092 DEL 03 DE NOVIEMBRE DE 2022 Carrera 30 No. 25 – 90, dentro de los diez (10) días siguientes a la publicación del presente aviso SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ NA 2022EE433988 C2 202209153000073654 ECHEVERRY GARZON NA 2022EE433601 O1 202209153000073651 BONILLA GACHARNA NA 2022EE433601 O1 202209153000073651 BONILLA GACHARNA NA 2022EE434525 O1 202209153000073656 GUERRA SOSA EM- NA 2022EE433601 O1 202209153000073651 BONILLA GACHARNA Subdireccion de Educación Tributaria y Servicio, el cual debera radicarse en las ventanillas de correspondencia de la Secretaria Distrital de Hacienda en la Contra los actos administrativos mencionados procede el Recurso de Reposición que deberá interponerse ante el jefe de la Oficina de Control Masivo de la MARÍA LINNETTE ROJAS RIVERA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-16 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 16 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN CA A 25/10/2022 NO RESIDE NOTIFICACIÓN PERÍODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO CIAL DE AFORO 10/10/2022 2017 CL 23 106 64 CIAL DE AFORO 10/10/2022 2017 CL 23 106 64 25/10/2022 NO RESIDE PLACA - CHIP Y/O MATRICULA INMOBILIARIA-NIT DE TIPO EACIÓN EACIÓN URBANA LC-14-1-0350 LIQUIDACIÓN OFI- URBANA LC-14-1-0350 LIQUIDACIÓN OFI- IMPUESTO ENTE IDENTIFI- NOTIFICACIÓN POR AVISO CACIÓN DEL CONTRIBUY- Jefe Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal actuaciónes administrativas objeto de la presente publicación. los dos (2) meses siguientes a la publicación del presente aviso.

EMMA 36.145.555 DELIN- EMMA 36.145.555 DELIN- APODERADO NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O ANEXO No.2 DE LA RESOLUCIÓN No. DDI-021092 DEL 03 DE NOVIEMBRE DE 2022 EXPEDIENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ La Jefe de la Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio, hace saber:

Que el(la) Jefe de la Oficina de Liquidación de la Subdirección de Determinación, profirió para los contribuyentes que se relacionan a continuación, las En consecuencia, conforme a lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, se está notificando por medio de la publicación a:

No.

Contra los actos administrativos mencionados procede el Recurso de Reconsideración que deberá interponerse ante la Oficina de Recursos Tributarios de la DDI-020558 2022EE471678 C1 202006100152006423 HERRERA POSADA DDI-020558 2022EE471678 O1 202006100152006423 HERRERA POSADA Subdirección Jurídico Tributaria, ubicada en la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá en la Carrera 30 No. 25 – 90 piso 14, costado occidental dentro de RESOLUCIÓN No. RADICADO No. DE MARÍA LINNETTE ROJAS RIVERA 17 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-17 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN 73F 38 26/10/2022 DESCONOCIDO BOD 55 LC 51 31/10/2022 REHUSADO CORABASTOS NOTIFICACIÓN PERÍODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO ESPECIAL 13/10/2022 2015, 2016, 2020 CL 17 12 56 MN 1 24/10/2022 NO RESIDE ESPECIAL 13/10/2022 2015, 2016, 2020 CL 17 12 56 MN 1 24/10/2022 NO RESIDE ESPECIAL 13/10/2022 2015, 2016, 2020 CL 17 12 56 MN 1 24/10/2022 NO RESIDE ESPECIAL 12/10/2022 2016, 2019, 2020 CL 35 SUR PARA DECLARAR 05/10/2022 2017 KR 16 4 80 25/10/2022 NO RESIDE CIÓN TRIBUTARIA 26/10/2022 2019 CRA 80 2-51 PLACA - CHIP Y/O MATRICULA INMOBILIARIA-NIT DE TIPO IMPUESTO de la presente publicación.

NOTIFICACIÓN POR AVISO ENTE IDENTIFI- 900.222.229 ICA NA AUTO DE ARCHIVO 11/10/2022 2017-7 KR 21 159 53 26/10/2022 CERRADO Jefe Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal CACIÓN DEL CONTRIBUY- S.A.S. 900.106.163 ICA 900106163 AUTO DE INSPEC- MARIA 51.836.959 PREDIAL AAA0088TXYX AUTO DE ARCHIVO 10/10/2022 2019 KR 9 70 20 26/10/2022 CERRADO PABON 19.297.991 PREDIAL AAA0172DFYX REQUERIMIENTO CECILIA 41.379.577 PREDIAL AAA0088RLLW AUTO DE ARCHIVO 11/10/2022 2019 CL 133A 103F 16 24/10/2022 NO RESIDE ARCHENA 52.814.661 PREDIAL AAA0119RMFT REQUERIMIENTO MARCHENA 52.814.661 PREDIAL AAA0119RJRJ REQUERIMIENTO MARCHENA 52.814.661 PREDIAL AAA0119RKSK REQUERIMIENTO APODERADO NOMBRE DEL TINA BEATRIZ 52.047.808 PREDIAL AAA0088TXYX AUTO DE ARCHIVO 10/10/2022 2019 KR 9 70 20 26/10/2022 CERRADO JENNY PAOLA 1.126.588.049 VEHÍCULOS ERF65D EMPLAZAMIENTO DAD HORIZONTAL SOLIN PRHO LTDA SOLUCIONES INTE- CONTRIBUYENTE Y/O GRALES A LA PROPIE- ANEXO No.3 DE LA RESOLUCIÓN No. DDI-021092 DEL 03 DE NOVIEMBRE DE 2022 EXPEDIENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ La Jefe de la Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio, hace saber:

Contra los actos administrativos mencionados no procede ningún Recurso. La notificación se entenderá surtida desde la fecha de publicación de este aviso.

Que los Jefes de la Oficina de Control Masivo de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio, la Oficina General de Fiscalización y la Oficina de MARÍA LINNETTE ROJAS RIVERA En consecuencia, conforme a lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, se está notificando por medio de la publicación a:

NA 2022EE471902 C2 202207073000063013 HOECK DITZ CRIS- NA 2022EE476488 O1 202209193000073567 TATIANA OVIEDO NA 2022EE471902 C1 202207073000063013 HOECK DITZ BETTINA NA 2022EE473022 C1 20220923C30002522 PAEZ LADINO OLGA NA 2022EE476488 O1 202209193000073567 TATIANA OVIEDO NA 2022EE476488 O1 202209193000073567 TATIANA OVIEDO NA 2022EE493203 C1 202204213000053250 GREEN AND FRESH NA 2022EE475045 C2 202209223000075530 LUIS ALBERTO PABON NA 2022EE472942 O1 2019021001280020049 NA 2022EE476355 O1 2019021001280020133 METAL CARGO SAS 900.293.194 ICA NA AUTO DE ARCHIVO 13/10/2022 2017-7 TV 93 63 32 24/10/2022 REHUSADO NA 2022EE344974 O1 202209160000012886 GOMEZ GAMBOA No.

CIÓN No. RADICADO No. DE Liquidación de la Subdirección de Determinación, profirieron para los contribuyentes que se relacionan a continuación, las actuaciones administrativas objeto RESOLU- REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-18 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 18 proferidos por la administración tributaria distrital, de vueltos por correo.

RESOLUCIÓN Nº DDI-021242-, 2022EE 526069O1 (10 de noviembre de 2022)

“Por medio de la cual se ordena la publicación de actos administrativos, de conformidad con el Que conforme a lo dispuesto en el literal b) del artículo 26 del Decreto Distrital 601 de diciembre de 2014, corresponde a la Oficina de Notificaciones y Docu mentación Fiscal notificar los actos administrativos que se generen en desarrollo de la gestión de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá y/o sus dependencias artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011”

Que de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, los actos administrativos relacionados en los anexos No. 1 y No. 2 fueron de vueltos por correo y se hace necesario publicarlos en el Registro Distrital, división de la secretaria general de la Alcaldía Mayor LA JEFE DE LA OFICINA DE NOTIFICACIONES Y DOCUMENTACIÓN FISCAL DE LA SUBDIREC CIÓN DE EDUCACIÓN TRIBUTARIA Y SERVICIO -DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BO GOTÁ – DIB Que, en consideración a lo expuesto, En ejercicio de las competencias conferidas en el artículo 162 del Decreto Distrital No. 807 de 1993 y

RESUELVE:

de las funciones establecidas en el artículo 26 del Decreto Distrital 601 de diciembre de 2014, y de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011.

CONSIDERANDO:

Artículo 1.

Ordenar la publicación en el Registro Dis trital, división de la Secretaria General de la Alcaldía Mayor, los actos administrativos relacionados en los anexos No. 1 y No. 2 que hacen parte de la presente resolución, de acuerdo con la parte motiva.

Artículo 2.

Los Actos administrativos para publicar se encuentran listados en los siguientes anexos: Anexo No. 1 con 7 Registros, Anexo No. 2 con 75 Registros.

Artículo 3.

Acto(s) administrativo(s) del anexo No.1:

Que, en desarrollo de los principios orientadores de la función administrativa de la eficacia, economía, celeridad y eficiencia, resulta necesario simplificar y adecuar a los avances tecnológicos e informáticos el procedimiento de publicación de actos administrativos OFICINA TIPO DE ACTO CUENTAS CORRIENTES Y DEVOLUCIONES RESOLUCIÓN DE DEVOLUCIÓN Y/O COMPENSACIÓN LIQUIDACIÓN LIQUIDACIÓN OFICIAL DE AFORO Distrital de Impuestos de Bogotá en la Carrera 30 No. 25 – 90 Piso 14, costado occidental dentro de los (2) Meses siguientes a esta publicación.

Contra los actos administrativos mencionados procede el Recurso de Reconsideración que deberá interponer se ante la Oficina de Recursos Tributarios de la Sub dirección Jurídico Tributaria, ubicada en la Dirección Acto(s) administrativo(s) del anexo No. 2:

OFICINA TIPO DE ACTO CONTROL MASIVO EMPLAZAMIENTO PARA DECLARAR REQUERIMIENTO ESPECIAL CUENTAS CORRIENTES Y DEVOLUCIONES AUTO INADMISORIO FISCALIZACIÓN GRANDES CONTRIBUYENTES AUTO DE ARCHIVO PLIEGO DE CARGOS PLIEGO DE CARGOS POR ERROR ARITMETICO REQUERIMIENTO ESPECIAL GENERAL DE FISCALIZACIÓN AUTO DE INSPECCIÓN TRIBUTARIA REQUERIMIENTO ESPECIAL LIQUIDACIÓN AUTO DE ARCHIVO RECURSOS TRIBUTARIOS AUTO ACLARATORIO AUTO ADMISORIO 19 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-19 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Dada en Bogotá, D.C., a los diez (10) días del mes de noviembre de dos mil veintidós (2022).

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Contra los actos administrativos mencionados en el anexo No 2 no procede ningún Recurso. La notificación se entenderá surtida desde la fecha de publicación de este aviso.

Artículo 4.

Esta Resolución rige a partir de su publi cación.

MARÍA LINNETTE ROJAS RIVERA Jefe Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN 101 24/10/2022 DESCONOCIDO 51 53 15/09/2022 CERRADO NOTIFICACIÓN BUENOS AIRES PERÍODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO CIAL DE AFORO 5/09/2022 2016 BOSQUE AV CIAL DE AFORO 5/09/2022 2016 CR 5 27 53 14/09/2022 DESCONOCIDO COMPENSACIÓN 29/09/2022 2021-6 KR 18 12 15 CS COMPENSACIÓN 26/09/2022 2021-1 AK 19 148 43 31/10/2022 CERRADO COMPENSACIÓN 4/10/2022 2021 KR 6 97 02 SUR 25/10/2022 FUERZA MAYOR COMPENSACIÓN 23/09/2022 2022 CL 70 A 17 27 25/10/2022 DESCONOCIDO COMPENSACIÓN 20/09/2022 2020, 2021 CL 71 78 18 27/10/2022 CERRADO DEVOLUCIÓN Y/O DEVOLUCIÓN Y/O DEVOLUCIÓN Y/O DEVOLUCIÓN Y/O DEVOLUCIÓN Y/O PLACA - CHIP Y/O MATRICULA INMOBILIARIA-NIT DE TIPO IMPUESTO ENTE IDENTIFI- NOTIFICACIÓN POR AVISO CACIÓN DEL CONTRIBUY- Jefe Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal los dos (2) meses siguientes a la publicación del presente aviso.

Subdirección de Determinación profirieron para los contribuyentes PARDO 35.316.477 PREDIAL AAA0062OJSY RESOLUCIÓN DE VALENCIA 79.057.166 ICA 79057166 RESOLUCIÓN DE APODERADO NOMBRE DEL YADIR ANTONIO 11.798.370 VEHÍCULOS HJX057 LIQUIDACIÓN OFI- TOVAR BERMUDEZ 80.208.456 VEHÍCULOS IKW422 RESOLUCIÓN DE CONTRIBUYENTE Y/O GUILLERMO ENRIQUE 73.145.275 VEHÍCULOS HSN346 LIQUIDACIÓN OFI- ANEXO No.1 DE LA RESOLUCIÓN No. DDI-021242 DEL 10 DE NOVIEMBRE DE 2022 que se relacionan a continuación, las actuaciónes administrativas objeto de la presente publicación.

EXPEDIENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ La Jefe de la Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio, hace saber:

Contra los actos administrativos mencionados procede el Recurso de Reconsideración que deberá interponerse ante la Oficina de Recursos Tributarios de la Subdirección Jurídico Tributaria, ubicada en la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá en la Carrera 30 No. 25 – 90 piso 14, costado occidental dentro de MARÍA LINNETTE ROJAS RIVERA En consecuencia, conforme a lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, se está notificando por medio de la publicación a:

No.

Que los Jefes de la Oficina de Cuentas Corrientes y Devoluciones de la Subdirección de Recaudación y Cuentas Corrientes y la Oficina de Liquidación de la DDI016518 2022EE358306 O1 2019031002236016912 SEGRERA PAZ DDI015919 2022EE357707 O1 2018031001212076326 TORRES PALACIOS DDI-019113 2022EE446403 O1 202209137000012056 JOSE JAVIER MENDEZ DDI-020320 2022EE455308 O1 202208257000011493 GENMEDIS S A S 900.582.209 ICA 900582209 RESOLUCIÓN DE DDI-020414 2022EE464575 O1 202208167000011261 YOHNY ALEXANDER DDI-019086 2022EE444352 O1 202206017000010136 PRO 2 S.A.S 900.536.591 RETEICA 900536591 RESOLUCIÓN DE DDI-019018 2022EE434782 O1 202205317000010107 MARIA CONSUELO RESOLUCIÓN No. RADICADO No. DE REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-20 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 20 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN ESTE 28/10/2022 CERRADO 78D 16 24/10/2022 DESCONOCIDO 13B 10 LC" 31/10/2022 CERRADO NOTIFICACIÓN 16 / 110001 BO- GOTA, D.C. / CO 25/10/2022 CERRADO PERÍODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO METICO 11/10/2022 2021 KR 56A 5B 17 21/10/2022 FALLECIDO METICO 11/10/2022 2021 AC 6 18 25 21/10/2022 DESCONOCIDO DE ACTO ESPECIAL 23/09/2022 2016 "CL 60 BIS A ESPECIAL 22/09/2022 2016 CL 19 121A 37 27/10/2022 DESCONOCIDO ESPECIAL 6/10/2022 2020-2021 CL 47 3B 16 ESPECIAL 6/10/2022 2020-2021 TV 1 ESTE 47A 07 28/10/2022 CERRADO PARA DECLARAR 5/10/2022 2020 CL 48 39 41 25/10/2022 NO RESIDE POR ERROR ARIT- POR ERROR ARIT- PLACA - CHIP Y/O MATRICULA INMOBILIARIA-NIT DE TIPO IMPUESTO NOTIFICACIÓN POR AVISO ENTE IDENTIFI- 19.123.456 PREDIAL AAA0244FCUH PLIEGO DE CARGOS CACIÓN DEL CONTRIBUY- TONIO ISABEL 51.780.559 PREDIAL AAA0091CTDE REQUERIMIENTO TOBON 33.055.740 VEHÍCULOS MCQ025 AUTO INADMISORIO 8/09/2022 2020 CL 44 SUR DE RUIZ 20.099.571 PREDIAL AAA0175EFLW REQUERIMIENTO ARCENIO 60.765 PREDIAL AAA0266WALW PLIEGO DE CARGOS ALBERTO 70.085.797 PREDIAL AAA0180ANPP AUTO DE ARCHIVO 3/10/2022 2018 AK 86 10 50 LT 1A 27/10/2022 DESCONOCIDO ALBERTO 70.085.797 PREDIAL AAA0207FZKC AUTO DE ARCHIVO 3/10/2022 2018 AK 86 10 50 LT 1A 27/10/2022 DESCONOCIDO ALBERTO 70.085.797 PREDIAL AAA0207FZMR AUTO DE ARCHIVO 3/10/2022 2018 AK 86 10 50 LT 1A 27/10/2022 DESCONOCIDO APODERADO NOMBRE DEL DE GUTIERREZ 20.125.644 PREDIAL AAA0092FKWF REQUERIMIENTO SUCESION ILIQ- ROBAYO LUIS AN- UIDA DE CASTILLO DE HELENA PARDO YOLANDA PATRICIA 52.208.672 PREDIAL AAA0079YWBR REQUERIMIENTO GOMEZ MOSQUERA 52.467.684 PREDIAL AAA0050TRNX AUTO INADMISORIO 6/09/2022 2022 CL 57B SUR 69 SANCHEZ QUINTERO 88.139.134 VEHÍCULOS HKY916 EMPLAZAMIENTO DE ANA ELIA ARAQUE CONTRIBUYENTE Y/O ANEXO No.2 DE LA RESOLUCIÓN No. DDI-021242 DEL 10 DE NOVIEMBRE DE 2022 EXPEDIENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ para los contribuyentes que se relacionan a continuación, las actuaciones administrativas objeto de la presente publicación.

La Jefe de la Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio, hace saber: de la Subdirección de Recaudación y Cuentas Corrientes, la Oficina de Fiscalización Grandes Contribuyentes, la Oficina General de En consecuencia, conforme a lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, se está notificando por medio de la publicación a:

NA 2022EE463789 O1 202001100101003633 PINEDA GOMEZ JAIME NA 2022EE432673 O1 202209160000012648 ALVAREZ BARRIOS NA 2022EE440898 O1 202209213000075488 VALDERRAMA GÓMEZ NA 2022EE463789 O1 202001100101003633 PINEDA GOMEZ JAIME NA 2022EE432702 O1 202209160000012677 NA 2022EE442908 O1 202209213000075489 ROZO FORIGUA ANA NA 2022EE463789 O1 202001100101003633 PINEDA GOMEZ JAIME NA 2022EE432554 C1 202209160000012354 SUCESIÓN ILÍQUIDA NA 2022EE432548 C1 202209160000012348 SUCESIÓN ILÍQUIDA NA 2022EE344987 O1 202209160000012899 ALVARO ALFONSO No.

DDI- CIÓN No. RADICADO No. DE 020472 2022EE468169 O1 202209057000011837 MARCELA ANDREA RESOLU- DDI-018735 2022EE401028 O1 202209057000011880 ANA AMELIA ALEMAN Que los Jefes de la Oficina de la Oficina de Control Masivo de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio, la Oficina de Cuentas Corrientes y Devoluciones Fiscalización, la Oficina de Liquidación de la Subdirección de Determinación y la Oficina de Recursos Tributarios de la Subdirección Jurídico Tributaria profirieron 21 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-21 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 28/10/2022 NO RESIDE 25/10/2022 NO RESIDE 104 608 25/10/2022 CERRADO 608 24/10/2022 CERRADO 608 24/10/2022 CERRADO PI 2 31/10/2022 NO RESIDE E201 24/10/2022 DESCONOCIDO BG 29 24/10/2022 NO RESIDE OF 401 25/10/2022 NO RESIDE procesal) de BOGOTÁ KR 27B 72 79 D.C.(Dirección CL 109 14 A 21 25/10/2022 NO RESIDE AV KRA 9 103 A 36 OF 601 A EDI- FICIO LATITUD 2017-2, 2017-3, 2017-4, 2017-5, 2017-6, 2018-1, 2018-2, 2018-3, 2018-4, 2018-5, 2018-6 2019-1"

"2017-1, 2020-1, 2, 3, 4, 5, 6" CL 11 17 32 24/10/2022 CERRADO 5, 6 2020-1, 2, 3, 4, 5, 6"

"2019-1, 4, METICO 11/10/2022 2021 KR 28 11 65 OF METICO 11/10/2022 2021 KR 28 11 65 OF METICO 11/10/2022 2021 AK 18 12 85 LC ESPECIAL 18/10/2022 2019-4, 5, 6 KR 11A 94A 31 ESPECIAL 29/09/2022 2019-4,5,6 KR 7 180 75 MD 6 ESPECIAL 29/09/2022 "2019-4, 6 ESPECIAL 30/09/2022 2019-4,5,6 CL 70A 20 36 13/10/2022 NO RESIDE ESPECIAL 30/09/2022 2019-4,5,6 CL 135 49 54 14/10/2022 CERRADO ESPECIAL 29/09/2022 CIÓN TRIBUTARIA 13/10/2022 2019 CIÓN TRIBUTARIA 20/10/2022 2019 CL 52 SUR 9A 11 27/10/2022 DESCONOCIDO CIÓN TRIBUTARIA 20/10/2022 2019 - 2020. KR 69 G 69 35 POR ERROR ARIT- POR ERROR ARIT- POR ERROR ARIT- NOTIFICACIÓN POR AVISO 830.145.230 ICA NIT 830.145.230 AUTO ACLARATORIO 19/10/2022 S.A 830.093.206 PREDIAL AAA0155XPUH PLIEGO DE CARGOS S.A 830.093.206 PREDIAL AAA0155XPWW PLIEGO DE CARGOS SAS 830.093.206 ICA NA AUTO DE ARCHIVO 18/10/2022 2019 - 6 KR 28 11 65 OF S A S 800.231.021 ICA 800231021 REQUERIMIENTO CION 830.121.714 PREDIAL AAA0198LPLW PLIEGO DE CARGOS S.A.S 830.145.445 ICA 830145445 AUTO DE INSPEC- S.A.S. 830.080.556 ICA 830080556 REQUERIMIENTO LIMITADA 830.101.296 ICA NA REQUERIMIENTO LIMITADA 830.101.296 ICA NA REQUERIMIENTO FERAC LTDA"

SEGURIDAD Y "COMPAÑIA DE WORLDWIDE S A S 800.180.241 ICA 800180241 AUTO DE INSPEC- V LTDA EN LIQUIDA- VIGILANCIA PRIVA DA ANEXO No.2 DE LA RESOLUCIÓN No. DDI-021242 DEL 10 DE NOVIEMBRE DE 2022 SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ NA 2022EE476684 C1 202204213000052008 TOWER CONSULTING NA 2022EE482387 O1 202204213000052114 I C M INGENIEROS NA 2022EE454688 O1 202204213000052301 GLOWSTEN S.A.S. 830.056.148 ICA 830056148 REQUERIMIENTO NA 2022EE454742 O1 202204213000052567 CENTROABASTOS NA 2022EE481904 O1 202204263000062552 ADMINISTRAR BIENES NA 2022EE432708 O1 202209160000012683 ADMINISTRAR BIENES NA 2022EE432708 O1 202209160000012683 ADMINISTRAR BIENES NA 2022EE457338 C1. 202204213000052785 TRELTEC INGENIERIA NA 2022EE484964 O1 202204213000052358 EVCOL LIMITADA 830.098.612 ICA 830098612 AUTO DE INSPEC- NA 2022EE457338 O1. 202204213000052785 TRELTEC INGENIERIA NA 2022EE432638 C2 202209160000012613 CONSTRUCTORA M & NA 2022EE455052 C1 202204213000052923 COLAEREO S.A.S 830.139.554 ICA 830139554 REQUERIMIENTO NA 2022EE484533 O1 202204213000052964 LÚDICA TECNOLYTE DDI-020644 2022EE483341 O1.202107027000003992 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-22 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 22 TO C Piso 10 25/10/2022 REHUSADO Piso 10 25/10/2022 REHUSADO Piso 10 25/10/2022 REHUSADO Piso 10 25/10/2022 REHUSADO OF 409" 20/10/2022 NO RESIDE CL 162 21 50 25/10/2022 DESCONOCIDO "TV 60 115 58 ED Torre Central ED Torre Central ED Torre Central ED Torre Central "2019-4, 5, 6 2020-1, 2, 3, 4, 5, 6"

2020-1, 2, 3, 4, 5, 6" CL 55 36 34 24/10/2022 NO RESIDE METICO 11/10/2022 2020 2021 AC 26 68 C 61 METICO 11/10/2022 2020 2021 AC 26 68 C 61 METICO 11/10/2022 2020 2021 AC 26 68 C 61 METICO 11/10/2022 2021 CL 26 68 C 61 ESPECIAL 28/09/2022 2021 KR 7 24 89 PI 7 26/10/2022 REHUSADO ESPECIAL 29/09/2022 ESPECIAL 14/10/2022 2020- 1/2/3/4/5/6 KR 89 A 73 34 20/10/2022 NO RESIDE ESPECIAL 14/10/2022 2020- 1/2/3/4/5/6 ESPECIAL 28/09/2022 2020 KR 11 93 46 25/10/2022 NO RESIDE ESPECIAL 28/09/2022 "2019-4,5,6 ESPECIAL 28/09/2022 2020 KR 11 93 46 25/10/2022 NO RESIDE ESPECIAL 29/09/2022 2019-5, 6 CL 14C 123 20 21/10/2022 NO RESIDE CIÓN TRIBUTARIA 14/10/2022 2019 y 2020 AC 8 74 18 PI 2 20/10/2022 NO RESIDE CIÓN TRIBUTARIA 14/10/2022 2019 CL 77 8 31 28/10/2022 NO RESIDE CIÓN TRIBUTARIA 21/10/2022 2019 y 2020 CR 19B 164 20 31/10/2022 CERRADO POR ERROR ARIT- POR ERROR ARIT- POR ERROR ARIT- POR ERROR ARIT- NOTIFICACIÓN POR AVISO 830.502.033 ICA NA AUTO DE INSPEC- 860.036.288 ICA 860036288 REQUERIMIENTO SA 890.903.407 VEHÍCULOS JER730 REQUERIMIENTO SA 890.903.407 VEHÍCULOS DBX682 REQUERIMIENTO S A 860.034.313 PREDIAL AAA0267FFRJ PLIEGO DE CARGOS S A 860.034.313 PREDIAL AAA0267FYAF PLIEGO DE CARGOS S A 860.034.313 PREDIAL AAA0267FYBR PLIEGO DE CARGOS S A 860.034.313 PREDIAL AAA0236TOJH PLIEGO DE CARGOS TRIA SA 860.034.594 PREDIAL AAA0266KEDM PLIEGO DE CARGOS 22/09/2022 2020 KR 7 24 89 PL 12 27/10/2022 REHUSADO ANA LTDA 900.074.129 ICA NA REQUERIMIENTO ANA LTDA 900.074.129 ICA NA REQUERIMIENTO ASSISTECH 900.072.631 ICA 900072631 REQUERIMIENTO SEGUROS S.A. 860.002.184 VEHÍCULOS EBM575 REQUERIMIENTO ACUERDO DE RE- TECHNOLOGY S.A 900.080.250 ICA NA AUTO DE INSPEC- DE POLLOS SANTA DE POLLOS SANTA ESTRUCTURACION ORGANIZACION DE EN EJECUCION DEL CAPILL' FRANCE S A ES SAS. "OTTE SAS"

COLOMBIA CIA LTDA TRANSPORTES TER- RESTRES ESPECIAL- ALES SURAMERICANA ALES SURAMERICANA ANEXO No.2 DE LA RESOLUCIÓN No. DDI-021242 DEL 10 DE NOVIEMBRE DE 2022 SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ NA 2022EE324843 C1 202209160000012457 AXA COLPATRIA NA 2022EE432567 C1 202209160000012538 BANCO POPULAR S.A. 860.007.738 PREDIAL AAA0126RYKL PLIEGO DE CARGOS 22/09/2022 2020 CL 17 7 43 27/10/2022 REHUSADO NA 2022EE432727 C1 202209160000012702 BANCO DAVIVIENDA NA 2022EE478677 C1 202204213000052943 NA 2022EE478036 C1 202204213000052974 HERAGA S.A.S. 860.008.234 ICA 860008234 AUTO DE INSPEC- NA 2022EE432727 C1 202209160000012702 BANCO DAVIVIENDA NA 2022EE432727 C1 202209160000012702 BANCO DAVIVIENDA NA 2022EE432737 C1 202209160000012712 BANCO DAVIVIENDA NA 2022EE432564 C1 202209160000012535 SCOTIABANK COLPA- NA 2022EE455050 O1 202204213000052929 NA 2022EE454254 O1 202204213000053396 ASISTENCIA TECNICA NA 2022EE455032 O1 202204213000053013 MONTINPETROL S.A. 860.048.081 ICA 860048081 REQUERIMIENTO NA 2022EE487091 O1 202204213000053514 GLS HEALTH & BIO- NA 2022EE479598 C1 202204213000053097 COMERCIALIZADORA NA 2022EE479598 O1 202204213000053097 COMERCIALIZADORA NA 2022EE324851 C1 202209160000012465 SEGUROS GENER- NA 2022EE324849 C1 202209160000012463 SEGUROS GENER- 23 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-23 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 24/10/2022 NO RESIDE PI 2 26/10/2022 NO RESIDE CINA PI 15 21/10/2022 DESCONOCIDO PORT"

OF 310 20/10/2022 NO RESIDE OF 201 31/10/2022 CERRADO OF 301 27/10/2022 NO RESIDE KR 47 91 80 21/10/2022 NO RESIDE "CL 113 7 21 TORRE A OFI- NORTE 122 35 1211 ED TELE- 5, 6 2020-1, 2, 3"

5, 6 2020-7" CL 134D 50 41 21/10/2022 NO RESIDE "2019-4, 2020-1, 2, 3, 4, 5, 6" KR 31 56 31 SUR 21/10/2022 DESCONOCIDO 5, 6 2020-1, 2"

2020 1-2-3- 4-5-6" KR 50 134 66 13/10/2022 NO RESIDE ESPECIAL 29/09/2022 ESPECIAL 30/09/2022 2019-6 CL 8 27 27 10/10/2022 DESCONOCIDO ESPECIAL 29/09/2022 2019-4, 5, 6 KR 7 71 21 TO B ESPECIAL 29/09/2022 "2019-4, ESPECIAL 29/09/2022 2019-4,5,6 CL 18 28A 81 24/10/2022 NO RESIDE ESPECIAL 29/09/2022 "2019-4, ESPECIAL 28/09/2022 "2019-4,5,6 ESPECIAL 18/10/2022 2019 6 KR 69B 77 32 25/10/2022 NO RESIDE ESPECIAL 29/09/2022 2019-4, 5, 6 KR 62 17 46 25/10/2022 NO RESIDE CIÓN TRIBUTARIA 10/10/2022 2019 AK 70 105 51 14/10/2022 CERRADO CIÓN TRIBUTARIA 14/10/2022 2019 - 2020 AV 19 118 95 CIÓN TRIBUTARIA 20/10/2022 2019 CL 64 121 27 CIÓN TRIBUTARIA 6/10/2022 "2019 4-5-6 CIÓN TRIBUTARIA 25/10/2022 2019-2020 KR 18A 143 89 31/10/2022 NO RESIDE NOTIFICACIÓN POR AVISO 900.444.346 ICA 900444346 REQUERIMIENTO 900.631.235 ICA 900631235 REQUERIMIENTO 900.333.194 ICA NA AUTO DE ARCHIVO 19/10/2022 2017-7 CL 116 15B 26 SAS S A S 900.101.105 ICA 900101105 AUTO DE INSPEC- S.A.S. 900.366.788 ICA N/A AUTO DE INSPEC- ZONTAL BIA S A S 900.512.356 ICA 900512356 REQUERIMIENTO BIA S.A.S. 900.391.830 ICA NA AUTO DE INSPEC- NIZACION COLOMBIA 900.525.542 ICA 900525542 REQUERIMIENTO SIPROINTEGRAL PENTAGON ENGI- EDIFICIO BOGOTA ING & EXECUTION HERMANOS S.A.S. 900.362.410 ICA 900362410 REQUERIMIENTO PROPIEDAD HORI- S.A.S. EN REORGA- TIVOS INTEGRALES BUSINESS CENTER- NEERING CONSULT- SISTEMAS PRODUC- RICARDO CARO SAS 900.341.635 ICA 900341635 AUTO DE INSPEC- ANEXO No.2 DE LA RESOLUCIÓN No. DDI-021242 DEL 10 DE NOVIEMBRE DE 2022 SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ NA 2022EE454649 O1 202204213000054235 NA 2022EE471307 O1 202204213000053815 GENUS ABS COLOM- NA 2022EE454669 C1 202204213000054266 CAPGEMINI COLOM- NA 2022EE456583 O1 202204213000053819 RODRIGUEZ RUBIANO NA 2022EE454684 C1 202204213000054469 ENAEX SUCURSAL NA 2022EE454752 O1 202204213000053840 NA 2022EE454788 O1 202204213000054250 GLASS ESSENCE SAS 900.634.876 ICA 900634876 REQUERIMIENTO NA 2022EE485307 O1 202204213000053754 CONSTRUCCIONES NA 2022EE483264 O1 2019021001280020162 NA 2022EE454323 C1 202204213000053688 GRUPO GEMLSA SAS 900.257.051 ICA 900257051 REQUERIMIENTO NA 2022EE491481 O1 202204213000053341 ECOLOGY COLOMBIA NA 2022EE468728 O1 202204213000053357 PROCTEK S.A.S. 900.159.278 ICA NA AUTO DE INSPEC- NA 2022EE476917 O1 202204213000053687 GOOD GRAPHIC LTDA 900.268.192 ICA NA REQUERIMIENTO NA 2022EE454876 O1 202204213000053602 HONGWEI S A S 900.308.573 ICA 900308573 REQUERIMIENTO NA 2022EE482955 O1 2019021001280020155 PRECISAGRO SAS 900.326.523 ICA NA AUTO DE ARCHIVO 19/10/2022 2017-7 AUTOPISTA N/A 2022EE478923 C1 202204213000053845 OCESA COLOMBIA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-24 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 24 25/10/2022 CERRADO G 23 21/10/2022 DESCONOCIDO 24 57 21/10/2022 DESCONOCIDO RINCON 26/10/2022 CERRADO TIOQUIA) 10/10/2022 NO RESIDE TIOQUIA) 10/10/2022 NO RESIDE TIOQUIA) 10/10/2022 NO RESIDE TIOQUIA) 10/10/2022 NO RESIDE TIOQUIA) 10/10/2022 NO RESIDE TIOQUIA) 10/10/2022 NO RESIDE TIOQUIA) 10/10/2022 NO RESIDE TIOQUIA) 10/10/2022 NO RESIDE CENTRAL AV 7 NORTE BARRIO SUBA CL 37 SUR 78G CL 58 A SUR 22 MEDELLIN (AN- MEDELLIN (AN- MEDELLIN (AN- MEDELLIN (AN- MEDELLIN (AN- MEDELLIN (AN- MEDELLIN (AN- MEDELLIN (AN- 18 BL 40 IN 1 AP 401 CONJ SUPER MZ 7 BRR KNDY 2021 "2019-4,

- 2020 -

5, 6 2020-1, 2, 3, 4, 5, 6"

2017- 2018
- 2019 ESPECIAL 29/09/2022 ESPECIAL 16/09/2022 2020 2021 CL 10B 35 27 ESPECIAL 16/09/2022 2020 2021 CL 10B 35 27 ESPECIAL 16/09/2022 2020 2021 CL 10B 35 27 ESPECIAL 16/09/2022 2020 2021 CL 10B 35 27 ESPECIAL 16/09/2022 2020 2021 CL 10B 35 27 ESPECIAL 16/09/2022 2020 2021 CL 10B 35 27 ESPECIAL 28/09/2022 2020 ESPECIAL 16/09/2022 2020 2021 CL 10B 35 27 ESPECIAL 16/09/2022 2020 2021 CL 10B 35 27 PARA DECLARAR 29/09/2022 2020 - 2021 KR 1 45A 40 21/10/2022 DESCONOCIDO PARA DECLARAR 29/09/2022 NOTIFICACIÓN POR AVISO Jefe Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal MIKE CGN54RF69 VEHÍCULOS BUK98 EMPLAZAMIENTO ROJAS 1.032.434.622 VEHÍCULOS MKO162 AUTO DE ARCHIVO 11/10/2022 2019 CL 128 93D 12 EÑOS DE PARRA ACOSTA 1.014.189.436 PREDIAL AAA0141UUWF AUTO INADMISORIO 8/09/2022 2022 CR 140B 131 47 24/10/2022 NO RESIDE ANDREY JOSUE 1.069.402.915 PREDIAL AAA0161ZSJZ AUTO DE ARCHIVO 26/10/2022 2019 CL 5C SUR 82 47 01/11/2022 DESCONOCIDO D'MARCA VM SAS 901.149.420 ICA 901149420 REQUERIMIENTO CAMPESTRE S.A.S. 901.026.584 PREDIAL AAA0126HOLW REQUERIMIENTO CAMPESTRE S.A.S. 901.026.584 PREDIAL AAA0126HOKL REQUERIMIENTO CAMPESTRE S.A.S. 901.026.584 PREDIAL AAA0126HOHY REQUERIMIENTO CAMPESTRE S.A.S. 901.026.584 PREDIAL AAA0126HOJH REQUERIMIENTO CAMPESTRE S.A.S. 901.026.584 PREDIAL AAA0126HOFT REQUERIMIENTO CAMPESTRE S.A.S. 901.026.584 PREDIAL AAA0126HOEA REQUERIMIENTO CAMPESTRE S.A.S. 901.026.584 PREDIAL AAA0126HODM REQUERIMIENTO CAMPESTRE S.A.S. 901.026.584 PREDIAL AAA0126HOCX REQUERIMIENTO AIRE CD AIRE SAS " 900.676.087 ICA 900676087 AUTO ADMISORIO 13/10/2022 2018-7 CL 25G 100 96 25/10/2022 NO RESIDE ARELLANO TOLEDO A4978029 VEHÍCULOS CVP768 EMPLAZAMIENTO RANO BETANCOURT 1.018.427.411 VEHÍCULOS JER730 REQUERIMIENTO ANEXO No.2 DE LA RESOLUCIÓN No. DDI-021242 DEL 10 DE NOVIEMBRE DE 2022 SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ NA 2022EE454863 C1 202204213000054988 COMERCIALIZADORA NA 2022EE345390 C6 202204263000062586 PROMOTORA PIETRA- NA 2022EE345390 C6 202204263000062586 PROMOTORA PIETRA- NA 2022EE324851 O1 202209160000012465 ERIKA LILIANA SER- NA 2022EE345390 C6 202204263000062586 PROMOTORA PIETRA- NA 2022EE345390 C6 202204263000062586 PROMOTORA PIETRA- NA 2022EE345390 C6 202204263000062586 PROMOTORA PIETRA- NA 2022EE345390 C6 202204263000062586 PROMOTORA PIETRA- NA 2022EE345390 C6 202204263000062586 PROMOTORA PIETRA- NA 2022EE345390 C6 202204263000062586 PROMOTORA PIETRA- NA 2022EE473160 C1 202003200101010216 YENNI PAOLA ORTIZ NA 2022EE493220 O1 202010253000019915 BARRERA HOLGUIN NA 2022EE344931 O1 202209113000069007 ANDRES BOLIVAR NA 2022EE477136 C1 202202223000045845 "CONTROLES Y DIS- NA 2022EE344953 O1 202203033000046205 DEUTSCH OLIVER Contra los actos administrativos mencionados no procede ningún Recurso. La notificación se entenderá surtida desde la fecha de publicación de este aviso.

DDI-018748 2022EE401595 O1 202209057000011892 DEIVID STEVEN MARÍA LINNETTE ROJAS RIVERA 25 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-25 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 RESOLUCIÓN DE 2022 INSTITUTO DISTRITAL DE TURISMO Que, mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. 07 de 31 de octubre de 2022, se modifica la Estructura Organizacional del Instituto Distrital de Turismo IDT, se determinan sus funciones y se dictan otras dispo siciones.

RESOLUCIÓN Nº 264 (9 de noviembre de 2022)

“Por la cual se modifica el Manual Específico de Que, mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. 08 de 31 de octubre de 2022, se modifica la Escala Salarial del Instituto Distrital de Turismo IDT y se dictan otras disposiciones.

Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Distrital de Turismo - IDT”

Que, mediante Acuerdo de Junta Directiva No. 09 de 31 de octubre de 2022, se establece la Planta de Personal del Instituto Distrital de Turismo IDT.

EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO DISTRITAL DE TURISMO En ejercicio de sus facultades Legales y en especial Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante oficio de radicado No.2-2022-7641 fechado el 26 de septiembre 2022, emitió concepto técnico favorable para la modificación del Manual de Funciones y Competencias Laborales del Instituto Distrital de Turismo. las que le confiere el literal e) del Artículo 5 del Acuerdo Nro. 275 de 2007 del Concejo de Bogotá, D.C., el literal e) del artículo 18 del Acuerdo Nro. 01 de 2007 de la Junta Directiva y el numeral 6º del artículo 6º del Acuerdo 7 de 2022 de la Junta Directiva, y

CONSIDERANDO:

Que, en el marco de lo señalado en el numeral 8º del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, el Instituto Distrital de Turismo puso a disposición de los servidores públicos y de la ciu dadanía en general, en la página web de la entidad, el proyecto de resolución que modifica el Manual de Funciones y Competencias Laborales, a partir del día 29 de junio de 2022 y hasta el día 21 de julio de 2022 y del 05 de octubre de 2022 al 11 de octubre de la mencionada anualidad.

Que el Instituto Distrital de Turismo tiene dentro de sus funciones diseñar y ejecutar acciones de fortale cimiento y promoción de las condiciones turísticas del Distrito Capital, para hacer de esta actividad un factor que contribuya a su desarrollo económico y social, competitivo y sostenible, en interacción con los demás integrantes del Sistema de Gestión Turística, mediante la ejecución de la política pública de turismo.

Que, mediante la Resolución Nro. 001 del 13 de marzo de 2007, la Dirección General estableció el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta del Instituto Distrital de Turismo – IDT-.

Que así mismo, siguiendo los parámetros del Decreto Distrital No. 69 de 2021, “Por medio del cual se es tablece el trámite para la participación ciudadana en los proyectos específicos de regulación y se adoptan otras disposiciones”, y la Directiva 004 de 2021 de la Secretaría Jurídica Distrital, el proyecto del presente acto administrativo fue publicado entre el día 06 de octubre de 2022 y el 13 de octubre del año que cursa, en el Sistema LEGALBOG, con el objeto de recibir opiniones, sugerencias o propuestas alternativas, sin recibir observación alguna.

Que, en mérito de lo anterior, Que el artículo 122 de la Constitución Política estable ce: “No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento, y para proveerlos de carácter remunerado se requiere que estén contem plados en la respectiva planta y previstos sus emolu mentos en el presupuesto correspondiente”.

RESUELVE:

Artículo 1.

Establecer el Manual Específico de Funcio nes y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Distrital de Turismo
- IDT, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones, que la ley y los reglamentes le señalan al Instituto, así:

Que, conforme con lo establecido por la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley No. 785 de 2005 y el Decreto Nacional No. 1083 de 2015, modificado por el Decreto Nacional 815 del 8 de mayo de 2018, los organismos públicos deben adoptar sus manuales específicos de funciones y de competencias comunes y comporta mentales de los empleos que conforman la planta de personal.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-26 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 26 DESPACHO DE LA DIRECCIÓN GENERAL I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Directivo Denominación del Empleo: Director de Entidad Descentralizada Código: 050 Grado: 02 Número de cargos: Uno (1)

Dependencia Dirección General Cargo del jefe inmediato: Alcalde Mayor de Bogotá II. PROPÓSITO PRINCIPAL Formular las políticas institucionales en coordinación con la Junta Directiva y definir, adoptar y dirigir los planes, programas y proyectos que deben ejecutar las dependencias de la entidad para lograr el cumplimiento de la misión y los objetivos institucionales.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Cumplir y hacer cumplir las decisiones y Acuerdos de la Junta Directiva.
2. Dirigir, coordinar y controlar las actividades tendientes al cumplimiento de la misión del Instituto Distrital de Turismo, en atención a las políticas que tracen el Gobierno Distrital y la Junta Directiva.
3. Ejercer la representación legal del Instituto.
4. Dirigir, coordinar, vigilar, controlar y evaluar las actividades conducentes al cumplimiento de los objetivos y funciones del Instituto.
5. Dirigir la formulación, adoptar y evaluar la ejecución de los planes, programas y proyectos del Sector Turismo asignados e inherentes al Instituto y de conformidad con su competencia.
6. Ordenar los gastos, expedir los actos administrativos, realizar las operaciones y celebrar convenios, contratos, alianzas y acuerdos con personas jurídicas de derecho público o privado, nacionales o extranjeras, que sean necesarios para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
7. Nombrar y remover a los servidores del Instituto y, en general, dirigir la gestión del talento humano del Instituto, determinar las funciones y requisitos de los empleos, distribuir los empleos de la planta de personal, de acuerdo con la organización interna, las necesidades del servicio y ejercer la facultad nominadora.
8. Dirigir el Sistema de Control Interno del Instituto Distrital de Turismo, de acuerdo con la normativa vigente en la materia.
9. Ejercer la función de control disciplinario interno en segunda instancia, en los términos de ley.
10. Poner a consideración de las instancias pertinentes la adopción de modificaciones a la estructura y planta de personal del Instituto, aprobadas por la Junta Directiva.
11. Distribuir entre las diferentes dependencias del Instituto las funciones y competencias que la norma le otorgue a la entidad, cuando las mismas no estén asignadas expresamente a una de ellas.
12. Dirigir y orientar el proceso de planeación de la entidad, el diseño del plan indicativo anual y los planes operativos de las dependencias del Instituto.
13. Las demás que le señalen las disposiciones legales, los acuerdos distritales y los Decretos Distritales que le sean aplicables al Instituto Distrital de Turismo.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Políticas públicas en turismo a nivel nacional, regional e Internacional.
2. Legislación turística nacional, regional e Internacional
3. Conocimiento del contexto socioeconómico, político, cultural y ambiental del país y del Distrito Capital.
4. Metodologías de investigación aplicadas al desarrollo turístico.
5. Políticas públicas en administración de personal y contratación.
6. Constitución Política de Colombia
7. Plan de Desarrollo Distrital
8. Estatuto Orgánico de Bogotá
9. Contratación estatal
10. Plan de Ordenamiento Territorial.

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO 27 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-27 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Visión estratégica
2. Liderazgo efectivo
3. Planeación
4. Toma de decisiones
5. Gestión del desarrollo de las personas
6. Pensamiento Sistémico
7. Resolución de conflictos

VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en áreas de las ciencias sociales y humanas, o Economía, Administración, Contaduría y afines, o Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines, y Titulo de Posgrado.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Asesor Denominación del Empleo: Asesor Código: 105 Grado: 02 Número de cargos: 3 Dependencia Despacho Cargo del jefe inmediato: Alcalde Mayor de Bogotá II. PROPÓSITO PRINCIPAL Verificar y evaluar el estado del Sistema de Control Interno, de acuerdo con la normatividad vigente.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control Interno.
2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.
3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.
4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.
6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin de que se obtengan los resultados esperados.
7. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.
8. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
9. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que, en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente.
10. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.
11. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas;
12. Las demás que le señalen las disposiciones legales, los acuerdos distritales y los Decretos Distritales que le sean aplicables al empleo.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-28 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 28

1. Mejores prácticas Nacionales e Internacionales del Proceso de Auditoría Interna
2. Normatividad en Contratación Pública.
3. Plan de Desarrollo Distrital en temas relacionados con las funciones del empleo.
4. Normatividad vigente Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG y Políticas de Gestión y Desempeño.
5. Normatividad que regule el Sistema de Control Interno Público.
6. Normatividad aplicable vigente expedidas por entes de control.
7. Finanzas y Presupuesto Público.
8. Fundamentos de Formulación y Evaluación de Proyectos
9. Gestión Pública
10. Normas técnicas de calidad.

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Orientación a resultados
2. Liderazgo e iniciativa
3. Adaptación al cambio
4. Planeación
5. Comunicación efectiva

1. Confiabilidad Técnica
2. Creatividad e innovación
3. Iniciativa
4. Construcción de relaciones
5. Conocimiento del entorno

VI. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES

1. Capacidad de análisis

1. Creatividad e innovación
2. Orientación al usuario y al ciudadano
3. Orientación a resultados

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada en asuntos de Control Interno.

Acreditar Título de formación profesional y título de posgrado en la modalidad de especialización.

I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: Asesor Denominación del Empleo: Asesor Código: 105 Grado: 02 Número de cargos: 3 Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director II. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar a la Dirección en la ejecución y seguimiento de las acciones con enfoque jurídico que deba desarrollar el Instituto Distrital de Turismo – IDT, dirigidas al logro de la misión y visión institucionales en el marco del Plan de Desarrollo.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Director General en el direccionamiento estratégico y administrativo de las dependencias del Instituto Distrital de Turismo.
2. Asesorar Jurídicamente en la formulación y ejecución de políticas, estrategias y acciones encaminadas el fomento, promoción y consolidación de Bogotá como destino turístico, de acuerdo con los lineamientos de la Política Distrital de Turismo.
3. Absolver consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en los asuntos encomendados por la dirección, que faciliten la toma de decisiones dentro del Instituto, o fuera de él.
4. Asesorar con elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas, planes y las actividades propias del Instituto Distrital de Turismo.
5. Realizar la revisión jurídica de documentación para firma y suscripción de la dirección general.
6. Asesorar en las acciones y procedimientos que deban adoptarse para el logro de los objetivos, programas y planes institucionales.
7. Sustanciar el proceso disciplinario de segunda instancia de conformidad con la normatividad vigente y el debido proceso.
8. Surtir el proceso de notificación y/o comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en segunda instancia en los términos y forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente.
Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 29 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-29 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Plan de Desarrollo Distrital.
2. Normas de contratación pública.
3. Política Distrital de Turismo.
4. Gestión Pública
5. Administración del Talento Humano, Gestión Documental, Almacenes e Inventarios
6. Planeación estratégica.
7. Constitución política.
8. Código General Disciplinario
9. Derecho Administrativo
10. Estatuto Anticorrupción
11. Derecho Probatorio y Derecho Procesal
12. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
13. Ley de Transparencia y Acceso a la Información

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Confiabilidad técnica
2. Creatividad e innovación
3. Iniciativa
4. Construcción de relaciones
5. Conocimiento del entorno

VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Derecho y Afines.

Cuarenta (48) meses de experiencia profesional o docente.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Asesor Denominación del Empleo: Asesor Código: 105 Grado: 02 Número de cargos: 3 Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director (a)

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, asesorar y apoyar las acciones de protocolo en el marco de la misionalidad de la entidad enfocados a la realización de actos, eventos, reuniones y/o ceremonias, para el apoyo de la gestión del Director(a) General de la entidad, a nivel interno y externo, de acuerdo con los parámetros y lineamientos técnicos requeridos.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-30 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 30 CONTRACRÉDITO CONCEPTO

1. Coordinar y articular con las demás áreas de la entidad la preparación de las actividades que deban ser tenidas en cuenta en la organización, coordinación, realización y supervisión de los actos, eventos y/o ceremonias a las que deba asistir el director(a) General dentro y fuera de la institución.
2. Realizar acciones de enlace con las diferentes instancias, entidades o gobiernos del orden municipal, distrital, nacional o internacional que requiera la Dirección para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
3. Supervisar la correcta aplicación de normas y disposiciones referentes a procedencias, símbolos y demás existentes en los diferentes niveles presentes en un evento o acto del IDT.
4. Acordar con la oficina asesora de comunicaciones y demás áreas del instituto la difusión y cubrimiento necesarios para los eventos.
5. Participar en las investigaciones, estudios, reuniones, comités, juntas, consejos u otros cuerpos colegiados confiados por el Director (a) General, realizando el seguimiento al cumplimiento oportuno de las decisiones o compromisos acordados, conforme los procedimientos establecidos.
6. Asesorar y acompañar a las demás áreas de la Entidad en los aspectos de protocolo, relacionamientos y realización de los actos, eventos y/o ceremonias que le sean requeridos por la Dirección General.
7. Asesorar la estructuración de la agenda del director (a) del Instituto, con el fin de garantizar la alineación de las actividades, su desarrollo y contenidos con los elementos de orientación estratégica de la entidad, con la oportunidad y periodicidad requerida.
8. Disponer de los insumos y herramientas necesarias para las intervenciones, asistencia y/o participación del Director (a)
General en los diferentes escenarios de participación.
9. Documentar las acciones de la Dirección General acorde con las funciones, procesos y procedimientos asignados para velar por el acceso a la información.
10. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Relaciones públicas
2. Buen manejo de la comunicación
3. Conocimiento de etiqueta y protocolo
4. Estructura orgánica del Distrito Capital
5. Normas Distritales vigentes
6. Herramientas ofimáticas V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Confiabilidad técnica
2. Creatividad e innovación
3. Iniciativa
4. Construcción de relaciones
5. Conocimiento del entorno

VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional.

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Publicidad y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación social, Periodismo y Afines.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Asesor Denominación del Empleo: Asesor Código: 105 Grado: 01 Número de cargos: 2 Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director(a)

II. PROPÓSITO PRINCIPAL 31 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-31 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Asesorar a la Dirección en lo referente al funcionamiento técnico, operativo, administrativo y financiero del Fondo de Desarrollo Turístico de Bogotá, que permita la ejecución de proyectos turísticos en las localidades, el fortalecimiento del tejido empresarial y el mejoramiento de las condiciones del capital humano vinculado al sector, a través de la destinación de estímulos, incentivos y fomento al turismo.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la coordinación de los equipos de trabajo destinados para el propósito del Fondo de Desarrollo Turístico de Bogotá - FONDETUR
2. Asesorar en la Planeación, ejecución, seguimiento y evaluación a los recursos económicos destinados para el FONDETUR.
3. Apoyar a la Dirección General, a las áreas misionales y a las áreas de apoyo del IDT, en la correcta operación y articulación de los propósitos del fondo con los propios de la entidad y el turismo en Bogotá.
4. Hacer seguimiento a las instancias de administración y operación del Fondo
5. Contribuir en la estructuración de los planes de acción e inversión que sean necesarios para lograr la correcta ejecución del Fondo y el cumplimiento de metas de los proyectos de inversión asociados al mismo.
6. Asesorar la estructuración de proyectos, iniciativas y convocatorias que permitan el cumplimiento de los propósitos del Fondo.
7. Contribuir en la Garantía del cumplimiento de las exigencias técnicas, administrativas y legales ara el alto desempeño de las operaciones del fondo.
8. Preparar y presentar informes del Fondo de Desarrollo Turístico con la oportunidad y periodicidad requerida por la Dirección General.
9. Documentar las acciones del Fondo de Desarrollo Turístico acorde con las funciones, procesos y procedimientos asignados para velar por el acceso a la información.
10. Comunicar periódicamente los resultados y desarrollo de actividades del fondo a la alta dirección.
11. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Políticas públicas de turismo a nivel nacional
2. Sistema Turístico
3. Formulación y ejecución de proyectos turísticos
4. Conocimiento del sector turístico y tendencias
5. Gestión y funcionamiento del sector público en Bogotá
6. Normas de contratación pública
7. Metodologías para selección y evaluación de proyectos e iniciativas

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Confiabilidad técnica
2. Creatividad e innovación
3. Iniciativa
4. Construcción de relaciones
5. Conocimiento del entorno

VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería industrial y Afines; Derecho y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Ingeniería de sistemas, telemática y Afines.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Asesor Denominación del Empleo: Asesor Código: 105 Grado: 01 Número de cargos: 2 Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director(a)

II. PROPÓSITO PRINCIPAL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-32 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 32 Asesorar al (la) director/a en el seguimiento y desarrollo de proyectos e iniciativas y su articulación interna con las áreas misionales del Instituto dirigidas al logro de la misión y visión institucionales en el marco del Plan de Desarrollo.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar y orientar el seguimiento de los compromisos de las áreas misionales, con el fin de promover el cumplimiento de las políticas, programas y objetivos del IDT.
2. Efectuar desde la dirección general, la revisión técnica para la estructuración y ejecución de proyectos estratégicos de turismo que den cumplimiento al plan distrital de desarrollo.
3. Acompañar y brindar asistencia técnica, bajo los lineamientos de la Dirección General, las reuniones y actividades que, desde las Subdirecciones misionales, se realicen en el marco de la ejecución de estrategias y proyectos turísticos, con el fin de lograr su cumplimiento.
4. Acompañar a la Dirección General del IDT en las reuniones que se lleven a cabo a nivel interno con las diferentes áreas misionales del IDT, con el fin de apoyar la articulación y el relacionamiento, que permita el cumplimiento de iniciativas y proyectos estratégicos.
5. Acompañar a la Dirección General del IDT en las reuniones que se lleven a cabo a nivel externo con otras entidades públicas y/o privadas, con el fin de apoyar la articulación y el relacionamiento, que permita el cumplimiento de iniciativas y proyectos estratégicos.
6. Apoyar a la Dirección General en la revisión y/o elaboración de documentos técnicos y administrativos.
7. Asesorar la agenda de la dirección analizando su pertinencia con el fin de ser eficientes en los tiempos y cumplir cabalmente con los objetivos propuestos.
8. Realizar el archivo y custodia de la documentación que haga parte de las actividades que hacen parte del desarrollo de sus funciones.
9. Representar a la Dirección General en procesos administrativos e institucionales de la entidad, cuando así se disponga.
10. Representar a la Dirección General en eventos o actividades a nivel externo, cuando así se disponga.
11. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas públicas de turismo a nivel nacional
2. Formulación y ejecución de proyectos turísticos
3. Conocimiento del sector turístico y tendencias
4. Estudios en turismo
5. Gestión de proyectos
6. Administración
7. Servicio al cliente
8. Protocolo
9. Manejo de relaciones públicas V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Confiabilidad técnica
2. Creatividad e innovación
3. Iniciativa
4. Construcción de relaciones
5. Conocimiento del entorno

VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Derecho y Afines; Publicidad y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Economía; Contaduría Pública.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: Asistencial Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo Código: 425 Grado: 04 33 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-33 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Número de cargos: 1 Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director (a)

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar labores de asistencia en las tareas administrativas y operacionales, con la oportunidad y confidencialidad requeridas, encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de las actividades propias del Director General y de la dependencia.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Llevar el control de la correspondencia general y específica de la dependencia, y gestionar el trámite de los documentos y archivos que ingresen y salgan de la misma, según las indicaciones del Director General y los procedimientos establecidos.
2. Suministrar información al público sobre los asuntos requeridos por este, apoyando el desarrollo y la ejecución de las actividades del Instituto, de acuerdo con lo que le hubiera sido autorizado suministrar.
3. Llevar y mantener actualizada la agenda registrando las reuniones y actividades de la Dirección General, de conformidad con los lineamientos impartidos por el superior inmediato.
4. Organizar, inventariar y entregar los documentos que hagan parte de las actividades de la Dirección General, acorde con los procesos y procedimientos definidos por gestión documental, para su acceso, consulta y almacenamiento.
5. Dar oportuna y efectiva respuesta a las comunicaciones, peticiones y demás actuaciones administrativas que se le asignen, siguiendo las normas técnicas aplicables y haciendo caso de la legislación vigente.
6. Llevar el registro actualizado de la información de las entidades y organismos con los cuales se requiera comunicación e interrelación.
7. Llevar el control periódico sobre el consumo de elementos de oficina, con el fin de determinar las necesidades de la dependencia y hacer la solicitud respectiva de manera oportuna.
8. Transcribir las actas de Junta Directiva y organizar los documentos soporte de las sesiones, dando un manejo adecuado a los mismos y propendiendo por su conservación.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Dominio del inglés en lectura, escritura y habla.
2. Manejo de la comunicación.
3. Manejo de herramientas ofimáticas
4. Conocimiento en técnicas de atención y servicio al cliente.
5. Técnicas y normas de archivo y correspondencia
6. Expresión oral y escrita.

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Manejo de la información
2. Relaciones interpersonales
3. Colaboración

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Diploma de Bachiller. Dieciséis (16) meses de experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Asistencial Denominación del Empleo: Conductor Código: 480 Grado: 03 Número de cargos: 1 Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director(a)

II. PROPÓSITO PRINCIPAL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-34 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 34 Conducir el vehículo asignado y transportar a los superiores o personas que se le indique, observando cumplimiento de las normas de tránsito por su seguridad, la de las personas que transporte y del vehículo.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Conducir los vehículos asignados para las actividades oficiales de acuerdo a las normas de tránsito de manera eficiente y oportuna.
2. Cumplir con los itinerarios, horarios y servicios que se le asignen.
3. Realizar el transporte de suministros, equipos y correspondencia, previa orden del jefe inmediato.
4. Cumplir con los procedimientos establecidos para el mantenimiento, preventivo, correctivo y de aprovisionamiento de combustible del vehículo con la oportunidad requerida
5. Ubicar el vehículo en los lugares de parqueo autorizado al inicio y final de jornada de trabajo.
6. Verificar que los documentos del vehículo se encuentren actualizados e informar y adelantar las diligencias necesarias para tal efecto.
7. Atender las reparaciones inmediatas que demande el buen funcionamiento del vehículo
8. Cumplir de manera estricta las restricciones de uso de los vehículos puestos a disposición del Instituto, siguiendo las instrucciones del Director en cumplimiento de las funciones propias del servicio.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Mecánica General.
2. Normas de tránsito y conducción.
3. Mapa general de la ciudad.
4. Ubicación física de entidades y organizaciones con que se relacione el Instituto.
5. Sitios de atención de emergencias.
6. Mecánica y mantenimiento de vehículos.

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Manejo de la información
2. Relaciones interpersonales
3. Colaboración

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio VI. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES

1. Orientación al usuario
1. Manejo de la información

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Doce (12) meses de experiencia relacionada.

Diploma de bachiller Licencia de conducción B1, B2, B3, CI, C2, C3.

PLANTA GLOBAL.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Directivo Denominación del Empleo: Subdirector Técnico Código: 068 Grado: 01 Número de cargos: 5 Dependencia Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO- 1/5 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar los planes, proyectos y programas a través de los cuales el Instituto cumpla con el objetivo misional de promocionar a Bogotá como destino turístico.

35 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-35 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la estrategia de mercadeo a nivel nacional e internacional de Bogotá como destino turístico.
2. Promover y generar alianzas y acuerdos con gremios, entidades públicas, privadas para el posicionamiento de la ciudad, el aumento de la actividad turística, el tiempo de estadía y el gasto de los viajeros en el destino, aportando al desarrollo económico y social de Bogotá, de conformidad con los lineamientos institucionales.
3. Diseñar, desarrollar e implementar estrategias de promoción y campañas publicitarias de imagen turística atractiva de Bogotá, de conformidad con los lineamientos institucionales y la política pública.
4. Operar y gerenciar la Red de Información Turística para visibilizar a Bogotá como destino, ofreciendo información de ayuda para la experiencia del visitante en la ciudad, de acuerdo con los lineamientos de la política pública.
5. Promover la apropiación y utilización de la marca ciudad para contribuir en el posicionamiento de Bogotá como destino a nivel nacional e internacional.
6. Promover a Bogotá como destino turístico vacacional y de reuniones para que viajeros internacionales visiten la ciudad y organicen sus eventos internacionales contribuyendo al crecimiento sostenible de la ciudad.
7. Promover el mercado de productos turísticos en alianza con diferentes actores públicos y privados para la comercialización de la oferta turística de Bogotá, a través de los diferentes canales de distribución y/o de iniciativas de operación propia, de conformidad con las estrategias institucionales.
8. Orientar y dirigir la elaboración de contenidos audiovisuales y escritos, así como, la distribución de piezas publicitarias y elementos promocionales que busquen potenciar y posicionar a Bogotá como destino turístico reconocido nacional e internacionalmente.
9. Gerenciar los diferentes medios de información promocional sobre Bogotá como destino turístico, incluyendo páginas web, aplicativos digitales y redes que muestren los diferentes productos turísticos de la ciudad como destino inteligente.
10. Promover la realización de eventos de carácter promocional y comercial orientados a la creación de oportunidades para el empresariado de turismo de la ciudad y su conexión con posibles aliados en los mercados objetivos, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Liderar desde el Distrito la estrategia de captación de eventos, reuniones, congresos y viajes de incentivos para el fomento de las visitas de profesionales a nivel nacional y en el exterior hacia Bogotá.
12. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de desarrollo.
2. Proceso de mercadeo de productos o destinos turísticos.
3. Oferta turística del Distrito Capital y la Región.
4. Elaboración de material promocional especializado.
5. Contexto socioeconómico, político, cultural y ambiental del país y del Distrito Capital.
6. Políticas Públicas en Turismo
7. Formulación y planeación de proyectos de Promoción turística
8. Ingles hablado y escrito
9. Generalidades sobre el sistema de contratación.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Visión estratégica
2. Liderazgo efectivo
3. Planeación
4. Toma de decisiones
5. Gestión del desarrollo de las personas
6. Pensamiento Sistémico
7. Resolución de conflictos

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Economía; Ciencia Política; Relaciones Internacionales; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Publicidad y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines.

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-36 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 36 Nivel Jerárquico: Directivo Denominación del Empleo: Subdirector Técnico Código: 068 Grado: 01 Número de cargos: 5 Dependencia Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 2/5 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir los planes, programas, proyectos y estrategias a través de los cuales el Instituto cumpla con los objetivos misionales para promover el desarrollo y la competitividad de la ciudad y que amplíe y fortalezca el desarrollo del producto turístico sostenible, fomente la industria del turismo, impulse el desarrollo empresarial, manejo ambiental e incorporación de la calidad en materia turística y coordine las entidades para la adecuada gestión de la ciudad como destino turístico con la región.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar la cultura turística y la responsabilidad social para la apropiación del destino por parte de todos los actores relacionados con la cadena de valor del turismo.
2. Formular y desarrollar según las tipologías y criterios establecidos por la Organización Mundial del Turismo OMT y demás organismos internacionales, los productos turísticos para la Bogotá región.
3. Implementar estrategias para la formalización de empresas turísticas, el emprendimiento, el fortalecimiento empresarial y el mejoramiento de habilidades en el marco de una estrategia de competitividad turística para la ciudad, de acuerdo con los lineamientos institucionales y de política pública.
4. Promover alianzas y asociaciones estratégicas para la cooperación turística internacional, que apoyen proyectos de desarrollo turístico multidestino.
5. Identificar y caracterizar la oferta turística de recursos, atractivos y servicios del Distrito Capital orientada a generar condiciones óptimas de competitividad turística del destino y de éste en su contexto regional.
6. Orientar a los prestadores de servicios turísticos para la implementación de sistemas de gestión de la calidad turística y la incorporación de principios de desarrollo sostenible en las actividades turísticas del Distrito.
7. Promover la gestión del talento humano vinculado a la cadena de valor del sector turismo, apoyando espacios para la formación en turismo, la creatividad y la competencia en idiomas extranjeros, conforme a los procesos y programas diseñados para el mismo.
8. Diseñar, articular y ejecutar estrategias en materia de seguridad turística en coordinación con entidades públicas, gremios y prestadores de servicios turísticos, para el disfrute de la experiencia turística, así como garantizando la accesibilidad en igualdad de condiciones para todos.
9. Impulsar el turismo con enfoque territorial en coordinación con entidades públicas y privadas que tengan en su haber funciones de infraestructura y ordenamiento urbano para la intervención, señalización, mantenimiento y adecuación de diferentes recursos y atractivos turísticos, conforme las prioridades establecidas en los planes y programas institucionales.
10. Promover el Turismo Sostenible del Distrito desde las localidades y la Bogotá región, en cumplimiento de los objetivos y metas propuestas institucionalmente.
11. Articular con la Secretaría de Desarrollo Económico acciones tendientes para generar condiciones de competitividad para el desarrollo turístico.
12. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo
2. Planes, programas y proyecto de desarrollo y aprovechamiento turístico.
3. Conocimientos de Planeación del desarrollo regional y turístico.
4. Conocimiento del contexto socioeconómico, político, cultural, ambiental y turístico del país y del Distrito Capital y del ámbito internacional.
5. Urbanismo y patrimonio arquitectónico, cultural y natural
6. Políticas Públicas en Turismo.
7. Formulación y planeación de proyectos de Gestión del destino turístico
8. Conocimiento medio del idioma Inglés
9. Sistema de contratación VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO 37 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-37 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Visión estratégica
2. Liderazgo efectivo
3. Planeación
4. Toma de decisiones
5. Gestión del desarrollo de las personas
6. Pensamiento Sistémico
7. Resolución de conflictos

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política; Relaciones Internacionales; Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Civil y Afines; Arquitectura y Afines; Publicidad y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines, Título de posgrado.

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Directivo Denominación del Empleo: Subdirector Técnico Código: 068 Grado: 01 Número de cargos: 5 Dependencia Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA DE GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 3/5 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar los análisis, investigaciones y evaluaciones del turismo en la ciudad y las plataformas y nuevas tecnológicas que facilite la toma de decisiones para el desarrollo y consolidación de los programas y proyectos de la entidad en materia turística y permita la articulación de acciones de entidades públicas y privadas del sector.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-38 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 38 1.Dirigir la formulación, diseño, planificación y ejecución de operaciones estadísticas y no estadísticas, basados en la construcción y análisis de bases de datos del sector y sus subsistemas, relacionadas con la actividad turística que conduzcan a la generación de conocimiento para el diseño de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos del sector turismo en el Distrito. 2 Orientar y dirigir el diseño, recolección, procesamiento y publicación de los resultados de las operaciones estadísticas y no estadísticas relacionadas con la actividad turística de la ciudad, de conformidad con los procedimientos institucionales.
3. Dirigir la elaboración y realizar el seguimiento de índices e indicadores propios para la medición del turismo en la ciudad que permita evaluar la dinámica del sector, y que sirva de apoyo a los programas y proyectos que adelante el Instituto Distrital de Turismo, de conformidad con los procedimientos institucionales.
4. Coordinar, administrar y actualizar el Sistema de Información Turística de Bogotá, con el fin de divulgar los resultados de las operaciones estadísticas y no estadísticas, que sirva como sistema de información inteligente, que permita la toma de decisiones en tiempo real e incorporar modelos de analítica predictiva. 5.Generar alianzas estratégicas con los sectores públicos/privados, de orden nacional o internacional, redes de observatorios locales e internacionales para el intercambio de metodologías, información, innovación tecnológica y experiencias en materia turística para la generación de conocimiento y consolidación del sector.
6. Orientar la definición, implementación, ejecución, seguimiento y divulgación del Plan Estratégico de Tecnologías de la Información (PETI) del Instituto Distrital de Turismo, para el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales. 7.Definir, implementar y actualizar la arquitectura empresarial, de hardware, software y nube para la gestión de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) del Instituto, de acuerdo con los lineamientos dados por el Gobierno Nacional y Distrital.
8. Formular las políticas, metodologías y procedimientos para el desarrollo, instalación, administración, seguridad y uso de los sistemas de información y de la infraestructura tecnológica (hardware, software, nube) del Instituto Distrital de Turismo.
9. Definir los lineamientos tecnológicos para cumplir los estándares de gestión de la información, velando por su integridad, disponibilidad, usabilidad y confidencialidad de la información (ciberseguridad) del Instituto Distrital de Turismo
10. Garantizar el soporte técnico y administrar el proceso de operación, mantenimiento, actualización del hardware, software y sistemas de información, para el adecuado funcionamiento de las áreas del IDT. 11.Liderar la interoperabilidad de información y servicios entre las diferentes dependencias del Instituto Distrital de Turismo IDT y con las demás entidades del Distrito y del Estado. 12.Dirigir el proceso de transformación digital interna y externa del IDT en articulación con proyectos Afines de carácter distrital, nacional, públicos o privados con el fin de robustecer el ecosistema digital y la cadena de valor del turismo en la ciudad de Bogotá, que propenda por una cultura innovadora y transformadora basada en la gestión del cambio que permita implementar tecnologías emergentes de la cuarta revolución industrial. 13.Promover el uso y apropiación de las tecnologías, los sistemas de información y los servicios digitales por parte de los servidores, las personas y los grupos de interés del Instituto, conforme a los procedimientos establecidos.
14. Coordinar las acciones correspondientes al plan de implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de destino turístico inteligente al interior y al exterior del IDT.
15. Gestionar la captación de recursos a nivel nacional e internacional que permitan el desarrollo de proyectos y estrategias relacionados con los proyectos del área.
16. Coordinar los comités de seguimiento de destino turístico inteligente en la ciudad de Bogotá al interior del IDT y con actores distritales y nacionales.
17. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Plan de Desarrollo Distrital.
2. Política Distrital de Turismo.
3. Conocimiento del sector y tendencias turísticas a nivel nacional e internacional.
4. Sistemas de información.
5. Estadística.
6. Análisis e interpretación de información.
7. Normas de contratación pública.
8. Buen nivel de lectura en inglés.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Visión estratégica
2. Liderazgo efectivo
3. Planeación
4. Toma de decisiones
5. Gestión del desarrollo de las personas
6. Pensamiento Sistémico VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA 39 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-39 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Economía; Administración; Ciencia Política; Matemáticas; Estadística y Afines; Ingeniería de Sistemas y Telemática y Afines; Ingeniería Eléctrica, telecomunicaciones y Afines, Ingeniería Industrial y Afines.

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Directivo Denominación del Empleo: Subdirector Técnico Código: 068 Grado: 01 Número de cargos: 5 Dependencia Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA 4/5 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir los procesos relacionados con el manejo del talento humano, físicos y financieros, quejas y soluciones y servicios generales del Instituto Distrital de Turismo para el logro de la misión institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir la formulación de los planes, programas y proyectos y proponer a la Dirección la adopción de los mismos, relacionados con los procesos administrativos y financieros del Instituto Distrital de Turismo IDT.
2. Liderar la participación en la ejecución del plan estratégico institucional en los asuntos de competencia de la Subdirección de conformidad con los objetivos y la misión de la entidad.
3. Dirigir el proceso de gestión financiera (presupuesto, contabilidad y tesorería) del Instituto, de acuerdo con la normatividad vigente y orientada a la racionalización del gasto público.
4. Coordinar con la Subdirección de Planeación la preparación y consolidación del anteproyecto de presupuesto, las solicitudes de adición, reducción, traslados presupuestales de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente en la materia.
5. Dirigir el programa anual mensualizado de caja del Instituto, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Secretaría Distrital de Hacienda y demás autoridades competentes.
6. Dirigir los procesos relacionados con la gestión del Talento Humano de la entidad, bienestar social, incentivos, plan institucional de capacitación, seguridad y salud en el trabajo, evaluación de desempeño, inducción, reinducción, clima organizacional, concursos de meritocracia, de conformidad con las políticas de la entidad y las normas legales vigentes en la materia.
7. Dirigir los planes y programas de gestión documental, su custodia, manejo, conservación y preservación del archivo de la entidad, de conformidad con la normatividad archivística vigente.
8. Liderar el manejo de los recursos físicos, del almacén y los inventarios de bienes muebles e inmuebles de la entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos, para asegurar la prestación de los servicios del Instituto Distrital de Turismo.
9. Garantizar la implementación de la política pública Distrital de servicio a la ciudadanía, diseñando mecanismos tendientes a la recepción, trámite y resolución oportuna y clara de las peticiones, quejas, reclamos y soluciones a los ciudadanos y funcionarios públicos que se formulen ante el Instituto, en concordancia con las normas vigentes en la materia.
10. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normas y manejo de presupuesto.
2. Normas contables, financieras y de tesorería.
3. Normas contractuales.
4. Normas de Administración de Personal.

VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-40 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 40

1. Visión estratégica
2. Liderazgo efectivo
3. Planeación
4. Toma de decisiones
5. Gestión del desarrollo de las personas
6. Pensamiento Sistémico

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Transparencia
2. Planificación del trabajo

VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES
1. Atención al detalle.
2. Planeación
3. Capacidad de análisis
4. Comunicación efectiva
5. Creatividad e innovación
6. Resolución de conflictos
7. Orientación a resultados VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Ciencia Política; Ingeniería Industrial; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Directivo Denominación del Empleo: Subdirector Técnico Código: 068 Grado: 01 Número de cargos: 5 Dependencia Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCION DE PLANEACIÓN 5/5 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la formulación de las políticas del Instituto Distrital de Turismo en materia de planeación, sistema de gestión de calidad, formulación y ejecución de los planes, programas y proyectos y gestionar las actividades de seguimiento para el logro de objetivos y metas institucionales, así como la administración técnica y operativa del Fondo de Desarrollo Turístico FONDETUR IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 41 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-41 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Orientar a la Dirección General del Instituto y a las demás dependencias en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales de la entidad.
2. Vigilar la sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión en el Instituto Distrital de Turismo.
3. Velar por la implementación y sostenibilidad del Modelo Integral de Planeación y Gestión - MIPG en el Instituto Distrital de Turismo, de conformidad con los lineamientos y políticas establecidas por los órganos de carácter nacional y distrital.
4. Definir directrices, metodologías e instrumentos para la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de los planes, programas y proyectos del Instituto Distrital de Turismo.
5. Orientar, en coordinación con las demás dependencias del Instituto, el Plan de Desarrollo Institucional, con sujeción al Plan de Desarrollo Distrital, los planes estratégicos, planes de acción, el plan operativo anual de inversiones, los planes de desarrollo sectorial y someterlos a aprobación de la Dirección del Instituto Distrital de Turismo.
6. Dirigir, preparar, consolidar y presentar, en coordinación con la Subdirección de Gestión Corporativa, el anteproyecto de presupuesto, así como la programación presupuestal plurianual del Instituto, de acuerdo con las directrices que imparta la Secretaría Distrital de Hacienda y la Dirección General del Instituto.
7. Establecer, conjuntamente con las dependencias del Instituto, los indicadores para garantizar el control de gestión a los planes y actividades del IDT.
8. Liderar la adopción de políticas y el desarrollo de los programas de racionalización y supresión de trámites, procesos, procedimientos y demás políticas nacionales y distritales que tengan incidencia en el fortalecimiento de la gestión institucional, de acuerdo con las normas y procesos vigentes.
9. Realizar el seguimiento a la ejecución presupuestal de la entidad, gestionar las modificaciones presupuestales a los proyectos de inversión y adelantar el trámite ante la Secretaría Distrital de Planeación, de conformidad con las normas que lo reglamenten.
10. Dirigir el seguimiento y evaluación a la gestión institucional, consolidar el informe de resultados y preparar los informes para ser presentados ante las instancias competentes.
11. Estructurar conjuntamente con las dependencias del Instituto Distrital de Turismo los informes de gestión y rendición de cuentas a la ciudadanía o entes de control.
12. Ejercer la Secretaría Técnica del Comité Ejecutivo del Fondo de Desarrollo Turístico FONDETUR y demás comités que se asignen por la norma o los procedimientos internos, de conformidad con los lineamientos establecidos.
13. Planear, ejecutar y hacer seguimiento y evaluación a los recursos económicos destinados para el FONDETUR.
14. Liderar la estructuración de proyectos, iniciativas y convocatorias que permitan el cumplimiento de los propósitos del Fondo.
15. Establecer y mantener actualizada la información de los proyectos de inversión del Instituto en el Banco Distrital de Proyectos.
16. Articular los proyectos y programas de cooperación internacional del Instituto Distrital de Turismo, de acuerdo con los criterios impartidos por las entidades de carácter internacional, nacional o distrital en la materia.
17. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Metodología de Planeación presupuestal y estratégica.
2. Plan de desarrollo de Bogotá.
3. Régimen Presupuestal.
4. Elaboración y seguimiento de Indicadores.
5. Formulación y evaluación de proyectos
6. Sistema Integrado de Gestión: Modelo Estándar de Control Interno (MECI), Sistema de Gestión de Calidad (SGC), Gestión

Ambiental, Seguridad de la información, Gestión documental, Responsabilidad social y sistema de salud y seguridad en el trabajo.
7. Manejo de herramientas básicas de sistemas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Visión estratégica
2. Liderazgo efectivo
3. Planeación
4. Toma de decisiones
5. Gestión del desarrollo de las personas
6. Pensamiento Sistémico

VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES
1. Comunicación efectiva
2. Orientación al resultado

1. Capacidad de análisis
2. Integridad Institucional.

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Economía; Administración; Contaduría Pública y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-42 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 42 I. IDENTIFICACIÓN.

Nivel jerárquico Directivo Denominación del Empleo Jefe de Oficina Código 006 Grado 01 Nº de cargos 2 Dependencia Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO 1/2 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar la etapa de instrucción en primera instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten en contra de los servidores y exservidores públicos, en los términos de oportunidad, de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Adelantar la etapa de instrucción hasta la notificación del pliego de cargos o la decisión de archivo de los procesos contra los/ las servidores/as públicos y exservidores/as de la entidad u organismo, de conformidad con el Código General Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.
2. Mantener actualizada la información de los procesos disciplinarios en etapa de instrucción del Instituto Distrital de Turismo - IDT, en etapa de instrucción en el Sistema de Información Disciplinaria Distrital o el que haga sus veces, y fijar procedimientos operativos disciplinarios para ello, acorde con las pautas señaladas por la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios de la Secretaría Jurídica Distrital.
3. Efectuar el seguimiento a la ejecución de las sanciones que se impongan a los servidores(as) y exservidores (as) públicos (as) de la entidad, de manera oportuna y eficaz.
4. Orientar y capacitar a los servidores (as) públicos (as) del organismo en la prevención de acciones disciplinarias en aplicación de las políticas que en materia disciplinaria se expidan por parte de la Secretaría Jurídica Distrital.
5. Surtir el proceso de notificación y/o comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en los términos y forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente en la etapa de instrucción hasta la notificación del pliego de cargos o la decisión de archivo de los procesos disciplinarios.
6. Atender las peticiones y requerimientos relacionados con asuntos de su competencia, de manera oportuna y eficaz.
7. Las demás que le señalen las disposiciones legales, los acuerdos distritales y los Decretos Distritales que le sean aplicables al empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución Política
2. Código General Disciplinario
3. Derecho Administrativo
4. Estatuto Anticorrupción
5. Derecho Probatorio y Derecho Procesal
6. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
7. Ley de Transparencia y Acceso a la Información
8. Herramientas Ofimáticas VI. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Visión estratégica
2. Liderazgo efectivo
3. Planeación
4. Toma de decisiones
5. Gestión del desarrollo de las personas
6. Pensamiento Sistémico

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA ESTUDIO EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del núcleo Básico del Conocimiento de Derecho y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización.

Cuarenta y ocho (48) meses experiencia profesional relacionada Requerimiento: Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley 43 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-43 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel jerárquico Directivo Denominación del Empleo Jefe de Oficina Código 006 Grado 01 Nº de cargos 2 Donde se ubique el cargo Dependencia Cargo del Jefe inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA JURÍDICA 2/2 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir lo relacionado con los asuntos jurídicos de contratación y de defensa judicial contribuyendo a la prevención del daño antijurídico, así como llevar a cabo la etapa de juzgamiento dentro del proceso disciplinario interno, de conformidad con lo establecido con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir y proponer a la Dirección General la adopción de políticas y estrategias relacionadas con la gestión jurídica de la entidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
2. Dirigir y orientar a la Junta Directiva y a la Dirección General en la aplicación de la normativa y en la emisión de los actos jurídicos, de conformidad y con arreglo a las normas vigentes para el sector y el IDT.
3. Liderar y orientar la representación prejudicial, judicial y extrajudicial del Instituto en los diferentes procesos y demás acciones legales que se instauren en su contra o que esta deba promover, conforme a los lineamientos legales y ante las instancias judiciales y administrativas.
4. Estudiar la viabilidad y conveniencia jurídica de los proyectos de actos administrativos de carácter general que deban ser firmados por la Dirección General del Instituto, emitiendo concepto de conformidad con las normas vigentes.
5. Dirigir y adelantar las actividades y/o procesos precontractuales, contractuales y poscontractuales para la adquisición de bienes y servicios del Instituto, de conformidad con las solicitudes realizadas por las dependencias requirentes; así como, orientar la unidad de criterio en materia de contratación en el Instituto.
6. Analizar los estudios y documentos previos elaborados en su componente técnico, legal y financiero por las diferentes dependencias del Instituto, proponiendo los ajustes correspondientes de conformidad con la normatividad y procedimientos establecidos.
7. Promover la unidad de criterios jurídicos a través del acompañamiento en el proceso de preparación, proyección y suscripción de los proyectos de decretos, actos administrativos, contratos, convenios y demás asuntos administrativos que se sometan a su consideración, sujetos a las competencias de la entidad y según la normativa vigente.
8. Asesorar jurídicamente los trámites necesarios para la suscripción de convenios y alianzas estratégicas nacionales e internacionales que requiera el IDT para el cumplimiento de los fines.
9. Orientar a la Dirección General y demás dependencias en la interpretación, análisis, trámite y solución de asuntos de carácter jurídico que surjan del desarrollo de sus funciones, con el fin de lograr la formulación, actualización, adopción de propuestas y medidas regulatorias necesarias para el fortalecimiento del sector turístico.
10. Emitir los conceptos y respuestas a las consultas, requerimientos y peticiones de carácter jurídico formulados por los organismos públicos y privados, así como por los ciudadanos, de conformidad con la normativa legal que corresponda con su competencia.
11. Adelantar la etapa de juzgamiento en primera instancia de los procesos disciplinarios contra los(as) servidores(as) y ex servidores(as) del Instituto Distrital de Turismo- IDT, de conformidad con el Código General Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.
12. Surtir el proceso de notificación y/o comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en la etapa de juzgamiento en los términos y forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente.
13. Mantener actualizada la información de los procesos disciplinarios en etapa de juzgamiento del Instituto Distrital de Turismo IDT, en el Sistema de Información Disciplinario Distrital o el que haga sus veces y fijar procedimientos operativos disciplinarios en esta etapa, acorde con las pautas señaladas por la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios de la Secretaría Jurídica Distrital.
14. Realizar de manera oportuna el reporte de las sanciones impuestas a los servidores (as) y exservidores (as) públicos (as) del Instituto Distrital de Turismo IDT a la Oficina de Control Disciplinario Interno.
15. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-44 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 44

1. Constitución Política
2. Derecho Constitucional, Procesal, Probatorio, Administrativo, Disciplinario y Laboral Público.
3. Resolución de conflictos, conciliación, arbitraje y amigable composición.
4. Régimen de Contratación Estatal.
5. Defensa Judicial de Entidades Públicas
6. Normas sobre administración de personal.
7. Capacidad de análisis e interpretación.
8. Manejo de herramientas básicas de sistemas
9. Estatuto Anticorrupción
10. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
11. Código General Disciplinario
12. Ley de Transparencia y Acceso a la Información

VI. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Visión estratégica
2. Liderazgo efectivo
3. Planeación
4. Toma de decisiones
5. Gestión del desarrollo de las personas
6. Pensamiento Sistémico

VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES

1. Negociación
2. Argumentación

1. Negociación
2. Argumentación.
3. Visión estratégica
4. Trabajo en equipo y colaboración
5. Planeación
6. Comunicación efectiva
7. Creatividad e innovación
8. Resolución de conflictos
9. Orientación a resultados

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA ESTUDIO EXPERIENCIA Título profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Derecho y Afines.

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada Título de posgrado en la modalidad de especialización.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Asesor Denominación del Empleo: Jefe de oficina Asesora de Comunicaciones Código: 115 Grado: 02 Número de cargos: 1 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar en materia de estrategia de comunicación pública (prensa, imagen corporativa e institucional) con el fin de visibilizar y contribuir al posicionamiento del Instituto como ente rector del turismo; para dar a conocer las políticas, planes, programas, estrategias y actividades de la entidad, llegando oportuna y efectivamente a todos los públicos de interés.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 45 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-45 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Planear, diseñar, liderar y ejecutar estrategias de comunicación que contribuyan al posicionamiento de la imagen institucional, de conformidad con los procedimientos establecidos.
2. Desarrollar estrategias de comunicación internas y externas para visibilizar las acciones y resultados de la gestión del Instituto, bajo estándares de veracidad, objetividad y oportunidad.
3. Asesorar y articular las pautas para el diseño de publicaciones, boletines, informes y demás piezas de divulgación y comunicación que permitan la difusión de las actividades del Instituto.
4. Coordinar con las demás áreas del Instituto, estrategias y campañas de difusión que garanticen la socialización de la oferta de servicios a la población en general, de manera oportuna y veraz.
5. Asesorar a la Dirección General del Instituto en el manejo de las relaciones con los medios de comunicación y demás sectores de la opinión pública a nivel local y nacional.
6. Generar contenidos de interés en el sector para la divulgación en los medios de comunicación local, nacional e internacional.
7. Articular con la Subdirección de Mercadeo campañas que permitan posicionar la imagen institucional.
8. Coordinar con la Subdirección de Gestión Corporativa el diseño de estrategias de comunicación interna orientadas a mejorar el clima laboral, el sentido de pertenencia y la apropiación, de conformidad con los procedimientos institucionales establecidos.
9. Liderar el diseño de encuestas de calidad de servicio y satisfacción de usuario, de conformidad con el procedimiento establecido.
10. Diseñar y administrar los contenidos de la página web de la entidad, según las directrices de Gobierno en Línea y la normativa vigente.
11. Diseñar y ejecutar una estrategia digital que garantice la difusión de los programas, campañas y actividades institucionales, a través de las redes sociales institucionales para contribuir en su posicionamiento.
12. Ejercer el rol como defensor/a de la ciudadanía del IDT en cumplimiento de los lineamientos dados por la Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
13. Desempeñar las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Plan de Desarrollo
2. Procesos de investigación en comunicación.
3. Conocimiento del sector turismo.
4. Medios de comunicación.
5. Conocimiento y manejo del Modelo Integrado de Planeación y Gestión

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Confiabilidad técnica
2. Creatividad e innovación
3. Iniciativa
4. Construcción de relaciones
5. Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en los Núcleos Básicos Del Conocimiento en Comunicación Social, Periodismo y Afines.

Título de posgrado.

Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimiento: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-46 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 46 II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 1/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar los programas, proyectos y actividades para el desarrollo de productos turísticos de Bogotá y su entorno regional acorde con las tipologías definidas en la Política Distrital de Turismo y la vocación de la ciudad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Identificar las necesidades de la oferta turística de la ciudad y de los destinos emblemáticos de la región, así como analizar las tendencias de los mercados en función de las tipologías priorizadas para el desarrollo de productos turísticos.
2. Realizar evaluaciones para la factibilidad de las acciones de desarrollo de producto turístico, en torno a las cinco tipologías prioritarias.
3. Diseñar productos turísticos en torno a las tipologías prioritarias, realizando la identificación, organización y desarrollo de la experiencia ofrecida al turista, por parte de los actores del turismo de la ciudad.
4. Ejecutar acciones para la organización y gestión de los productos turísticos diseñados, en los diferentes territorios de la ciudad o de la región.
5. Ejecutar las estrategias de desarrollo para el producto turístico identificado en las tipologías de turismo para el mercado nacional e internacional en los diferentes territorios de la ciudad o de la región, según las directrices de la dependencia.
6. Ejecutar acciones de validación de los productos turísticos con públicos priorizadas y partes interesadas.
7. Efectuar una articulación entre el sector público y el privado en cuanto a las tipologías de turismo de la ciudad, generando sinergias en aras de fortalecer la oferta turística y el producto Bogotá.
8. Participar en la gestión de programas institucionales o con entidades públicas y privadas que apunten al diseño y/o mejoramiento del producto turístico y a la consolidación de Bogotá como destino turístico.
9. Implementar estrategias para que las labores de planeación y gestión de destino con respecto a las tipologías de turismo generen desarrollo económico dentro de la actividad turística.
10. Mantener actualizada la información que será suministro para conformar indicadores de gestión y resultado de los proyectos que se ejecuten y analizarla.
11. Participar en el diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Ingles hablado y escrito
2. Política Distrital de Turismo.
3. Conocimiento sobre los conceptos de productos y tipologías de turismo.
4. Conocimiento del Sector Turístico y cadena de valor.
5. Conocimiento de atractivos y servicios turísticos de la ciudad.
6. Normatividad en contratación.
7. Presentación y seguimiento de proyectos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en:
Administración; Ingeniería Industrial y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo 47 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-47 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 2/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar los programas, proyectos y actividades relacionadas con la Cultura Turística, la responsabilidad social y el fomento de la apropiación de ciudad en el Distrito Capital, de acuerdo con los objetivos trazados por la Política Distrital de Turismo.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Desarrollar estrategias para el posicionamiento de la cultura turística, como parte de la identidad, la apropiación de ciudad, de la ética y del desarrollo sostenible del turismo en Bogotá.
2. Proyectar estrategias que permitan afianzar la prevención de la Explotación Sexual y Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes y la trata de personas dentro de la actividad turística, en coordinación con las autoridades y diferentes entidades involucradas.
3. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
4. Acompañar en la ejecución de las iniciativas de planificación y gestión de destino de manera que permita el fortalecimiento de la calidad, sostenibilidad y responsabilidad social del turismo en la ciudad.
5. Responder por la actualización de la información que será suministro para conformar indicadores de gestión y resultado de los proyectos que se ejecuten y analizarla.
6. Participar en las actividades de seguimiento periódico a la ejecución presupuestal, para el cumplimiento de las metas definida en el Plan Distrital de Desarrollo.
7. Hacer seguimiento con la Oficina Jurídica sobre las actuaciones correspondientes al trámite de las acciones populares, de tutela, de cumplimiento, derechos de petición, y demás que sean interpuestas y sean competencias de la Subdirección de desarrollo y competitividad.
8. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo
9. Realizar la ejecución de estrategias que permitan el desarrollo del turismo incluyente y accesible en el destino que permitan fortalecer la seguridad turística en Bogotá.
10. Realizar seguimiento a las estrategias para el fomento de prácticas turismo responsable en Bogotá, por parte de la comunidad residente, los prestadores de servicios turísticos y actores conexos a la cadena de valor del turismo y los turistas que visitan a Bogotá.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Inglés u otro idioma diferente al español.
2. Normatividad vigente en la materia.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Política Nacional y Distrital de Turismo.
5. Código Ético de Turismo.
6. Normas técnicas Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
7. Conocimiento del sector turístico.
8. Contratación pública.
9. Conocimientos en presentación, evaluación y seguimiento de proyectos.
10. Conocimientos en procesos y procedimientos de gestión de calidad.
11. Gestión y gobernanza de la seguridad
12. Ofimática, Word, Excel o Afines

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Publicidad y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-48 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 48 Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 3/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar los programas, proyectos y actividades relacionadas con el desarrollo turístico en las localidades, orientados al fortalecimiento empresarial y la gestión local de la actividad turística de Bogotá IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Brindar el apoyo necesario en la ejecución de las estrategias que la Dirección del Instituto establezca con relación al fortalecimiento empresarial según lo establecido en la Política Pública de Turismo.
2. Desarrollar los programas y proyectos para la formalización, el emprendimiento y la incubación de los prestadores de servicios turísticos en la ciudad, de manera que contribuya al fortalecimiento empresarial y la competitividad del sector.
3. Gestionar el desarrollo de alianzas estratégicas público – privadas, para la implementación de programas y proyectos de fortalecimiento empresarial, así como para la articulación de estrategias de productividad y competitividad por parte de los prestadores de servicios turísticos de la ciudad.
4. Desarrollar los proyectos de innovación e implementación de tecnologías de la información y la comunicación en los prestadores de servicios y zonas de interés turísticas de Bogotá y su entorno regional.
5. Desarrollar los proyectos de fortalecimiento de las competencias del talento humano vinculado a la cadena de valor del turismo y en los prestadores de servicios ubicados en las zonas de interés turístico de Bogotá y su entorno regional.
6. Brindar soporte técnico en la ejecución de estrategias y evaluar acciones que permitan consolidar sinergias entre los entes rectores del turismo a nivel local, regional y nacional.
7. Participar de manera proactiva en los espacios e instancias de gestión del turismo, de acuerdo con los lineamientos que establezca el sector de Desarrollo Económico y la administración distrital para el fomento de la actividad turística.
8. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
9. Apoyar la elaboración, seguimiento y control del Plan de Compras y de Contratación, así como del Programa Anual Mensual de Caja PAC a cargo de la Subdirección.
10. Participar en las actividades de seguimiento periódico a la ejecución presupuestal, para el cumplimiento de las metas definida en el Plan Distrital de Desarrollo.
11. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo
12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Inglés u otro idioma diferente al español.
2. Funcionamiento administrativo del Distrito y competencias de las alcaldías locales.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Conocimiento en planes de desarrollo local.
5. Política Nacional y Distrital de Turismo, y Afines a la temática de las funciones.
6. Metodologías de creación de empresas y fortalecimiento al desarrollo empresarial.
7. Políticas, planes y estrategias de financiación y apoyo a microempresarios.
8. Contratación pública.
9. Formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
10. Comunicación asertiva.
11. Ofimática, Word, Excel o Afines

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA 49 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-49 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Publicidad y Afines, Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 4/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las actividades necesarias para la planificación turística del territorio, así como adelantar la gestión correspondiente para la adecuación de los atractivos emblemáticos de la ciudad, promoviendo y facilitando el desarrollo del sector turístico en el Distrito Capital.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar las labores para el diseño, adopción, seguimiento y ajustes de los instrumentos de planeación del territorio en el componente de turismo.
2. Gestionar y tramitar con las instancias y autoridades competentes los procesos de autorización y aprobación tanto
3. de los planes como de los proyectos en torno al desarrollo turístico de la ciudad y de atractivos turísticos emblemáticos.
4. Realizar la planeación, ejecución y evaluación de las intervenciones en espacio público y atractivos turísticos de carácter público, para el mejoramiento de las condiciones de la ciudad como destino turístico.
5. Ejecutar los procesos y procedimientos requeridos en los proyectos de planificación turística e infraestructura turística en atractivos y lugares de interés.
6. Realizar las acciones que permita contar con la información de la oferta turística geo-referenciada para los procesos de alistamiento de producto y análisis territorial de turismo.
7. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
8. Participar en las actividades que desarrolle planeación y gestión de destino respecto al desarrollo de la infraestructura turística, para que generen desarrollo económico dentro de la actividad turística.
9. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Legislación territorial, urbana y de turismo.
2. Urbanismo.
3. Arquitectura.
4. Diseño y construcción.
5. Planes de ordenamiento territorial.
6. Presentación y seguimiento de proyectos.
7. Normatividad en contratación estatal.
8. Catastro
9. Sistemas de Información Geográfica
10. Ofimática, Word, Excel o Afines

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-50 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 50

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Arquitectura y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de Posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II.ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD – 5/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar estrategias que sirvan de enlace entre el Instituto Distrital de Turismo (IDT) y las alcaldías locales, en el desarrollo y seguimiento de los programas y proyectos que se deriven a partir de allí, que tengan relación con el desarrollo turístico en las localidades, de acuerdo con los objetivos de la Política Distrital de Turismo y los proyectos locales.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 51 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-51 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Administrar la información entre el Instituto y las localidades, en lo referente al programa de emprendimiento turístico, apoyando las convocatorias y otras iniciativas que se desarrollen a partir de allí.
2. Participar en la implementación del Sistema Distrital de Gestión Turística, de acuerdo con los lineamientos de la Política Distrital de Turismo.
3. Acompañar a las localidades en la implementación de las Mesas Locales de Competitividad Turística, de conformidad con la Política Distrital de Turismo, y servir de interlocutor entre el Instituto y dichas Mesas.
4. Tramitar la información obtenida de las diferentes fuentes, entre éstas el propio Instituto y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, para proceder a elaborar y actualizar las Fichas turísticas locales para las zonas que le sea designado.
5. Tramitar la información generada por el Instituto y las localidades, en lo referente a los programas y proyectos de Inclusión social, entre estos el de turismo accesible, capacitación a jóvenes vulnerables y generación de tejido social productivo, de acuerdo con los lineamientos de la Política Distrital de Turismo.
6. Efectuar seguimiento al Plan de Desarrollo Local (de las diferentes localidades), en su componente turístico, con el fin de identificar los logros y avances obtenidos en concordancia con la Política Distrital Turismo.
7. Orientar a las demás dependencias en la presentación de los planes, programas y proyectos a cargo del Instituto, para ser proyectado a las alcaldías locales, de manera que se realice una interlocución entre estas, de manera que se cuente con un medio de comunicación efectivo y se tenga un canal de intercambio permanente.
8. Brindar asistencia técnica a las localidades en la formulación de proyectos de competitividad empresarial, que aporten al desarrollo turístico local.
9. Elaborar y presentar los informes del área que fueran requeridos al interior del Instituto, o los que sean solicitados por los órganos de control, suministrando información precisa y oportuna.
10. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Producción radial, audiovisual y de medios impresos.
2. Comunicación organizacional.
3. Redacción, análisis, conceptualización y selección de la información.
4. Manejo de géneros periodísticos.
5. Funcionamiento del Estado, ordenamiento jurídico institucional
6. Herramientas ofimáticas.
1. Atención al usuario.
2. Elaboración de documentos de oficina.
3. Estructura y funciones del IDT.
4. Conocimiento del Plan de Desarrollo de la administración distrital.
5. Manejo de relaciones con los medios masivos de comunicación.
6. Sistemas de Gestión.
7. Ingles escrito y hablado
8. Gestión Documental.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
1. Comunicación efectiva
2. Gestión de procedimientos
3. Instrumentación de decisiones

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Comunicación Social, periodismo y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-52 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 52 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 6/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar y ejecutar las estrategias dirigidas a la implementación de productos turísticos en Bogotá y la región, acordes con el potencial de la oferta y las tendencias de la demanda.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Prestar asistencia profesional a comunidades, empresas y otros actores vinculados al turismo, para identificar, diseñar, organizar e implementar productos turísticos para la ciudad de Bogotá y su zona de influencia basado en los lineamientos definidos por su jefe inmediato.
2. Identificar oportunidades de desarrollo turístico para la ciudad y la región a partir de propuestas de creación de nuevos productos o fortalecimiento de los actuales basado en los lineamientos definidos por su jefe inmediato.
3. Evaluar la factibilidad de desarrollo de productos turísticos a partir del análisis y estudio de los componentes que integran los mismos: oferta (atractivos y servicios), demanda (nacional e internacional), accesibilidad, imagen y precio, entre otros.
4. Consolidar los proyectos de la Subdirección de desarrollo y competitividad, de las áreas misionales y de apoyo del IDT, la estructuración de acciones que contribuyan al fortalecimiento de productos turísticos en la ciudad.
5. Formular proyectos estratégicos que permitan la consolidación, fortalecimiento y promoción de productos turísticos de la ciudad y la región dando cumplimiento a los lineamientos estipulados por el jefe inmediato.
6. Fomentar el desarrollo de alianzas estratégicas con entidades públicas y privadas que conlleven a la creación o fortalecimiento de productos turísticos en la ciudad y la región.
7. Diseñar productos turísticos asociados a las ventajas competitivas de la ciudad y la región que estén acordes con las características de la oferta y satisfagan las tendencias del mercado.
8. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de desarrollo y competitividad.
9. Realizar alianzas estratégicas y mesas de trabajo con otras entidades distritales y privadas vinculadas a la temática de Turismo en el Distrito Capital para divulgar los trámites y servicios del Instituto Distrital de Turismo.
10. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Dominio del inglés.
2. Política Nacional y Distrital de Turismo.
3. Plan de Desarrollo Distrital
4. Conocimiento sobre los conceptos de productos y tipologías de turismo.
5. Conocimiento del Sector Turístico y cadena de valor.
6. Conocimiento de atractivos y servicios turísticos de la ciudad.
7. Normatividad en contratación.
8. Presentación, evaluación y seguimiento de proyectos.
9. Gestión de Calidad.
10. Ofimática, Word, Excel o Afines.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y Afines.

Título de posgrado.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

53 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-53 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 7/25

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar los programas, proyectos y actividades relacionadas con el alistamiento, fortalecimiento y puesta en valor de los recursos, infraestructura y atractivos turísticos de la ciudad y la región, con miras a aumentar la competitividad del destino turístico.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Desarrollar estrategias que permitan destacar y promover los recursos y atractivos turísticos, propendiendo su vinculación a la oferta comercializable de la Capital.
2. Gestionar con entidades públicas y privadas intervenciones conjuntas que fomenten el mejoramiento físico, capacidad de explotación económica, conservación ambiental y desarrollo social de los recursos y atractivos turísticos de la ciudad y la región.
3. Implementar programas y proyectos que fomenten el reconocimiento y uso de los recursos y atractivos turísticos por parte de residentes y visitantes, generando en sus entornos desarrollo local.
4. Realizar estrategias que conlleven al uso turístico de nuevos recursos y atractivos, en concordancia con las estrategias puntuales de producto turístico de la ciudad.
5. Definir junto al grupo de la Subdirección de desarrollo y competitividad, lineamientos y planes de acción que fortalezcan los atractivos existentes y promuevan el desarrollo de nuevos atractivos en Bogotá.
6. Prestar asistencia técnica a los administradores de atractivos para aumentar la competitividad de los mismos con miras a mejorar el uso turístico.
7. Efectuar el seguimiento a las políticas, planes y programas de Turismo que se formulen, y velar por el cumplimiento de las metas establecidas para el área.
8. Proyectar los actos administrativos que se le asignen de conformidad con las competencias del Instituto con la oportunidad requerida.
9. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de desarrollo y competitividad.
10. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
11. Efectuar procesos de actualización de información turística en el territorio, de conformidad con las competencias del Instituto con la oportunidad requerida.
12. Contribuir a la formulación de políticas de articulación local y regional en función del fortalecimiento y puesta en valor de los recursos, infraestructura y atractivos turísticos de la ciudad y la región
13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Ingles hablado y escrito.
2. Política Nacional y Distrital de Turismo.
3. Plan de Desarrollo Distrital
4. Conceptos de productos y tipologías de turismo.
5. Sector Turístico y cadena de valor.
6. Atractivos y servicios turísticos de la ciudad.
7. Normatividad en contratación.
8. Presentación, evaluación y seguimiento de proyectos.
9. Gestión de Calidad.
10. Normatividad urbanística
11. Ofimática, Word, Excel o Afines

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-54 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 54 Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en:
Administración; Arquitectura y afines; Ingeniería Civil y Afines. Título de Posgrado.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Requisito: Tarjeta profesional en los casos reglamentados

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 8/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar estrategias y acciones con los diferentes actores del sector (empresarios, gremios, cámaras de comercio, organismos internacionales y Alcaldías Locales, entre otros), mejorando las condiciones de competitividad del Sector Turismo de Bogotá.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Acompañar a la Subdirección de desarrollo y competitividad en la definición, ejecución y seguimiento de la Política Distrital de Turismo.
2. Gestionar con los diferentes actores locales, regionales, distritales, nacionales, la ejecución y seguimiento de la política de turismo, así como los planes y proyectos que mejoren las condiciones de competitividad turística Distrital.
3. Promover estrategias, planes y programas dirigidos a los diferentes actores locales, prestadores de servicios turísticos, empresarios, líderes, entre otros, que conlleven a fortalecer las condiciones de competitividad turística de la ciudad basado en los lineamientos definidos por su jefe inmediato.
4. Identificar las necesidades de formación de los diferentes actores del sector e implementar acciones tendientes a mejorar las competencias de los mismos.
5. Diseñar estrategias, planes y programas dirigidos a fomentar el emprendimiento en el Sector turístico de Bogotá.
6. Gestionar la implementación de programas y metodologías de fortalecimiento empresarial, formación, calidad y sostenibilidad dirigidos a los empresarios vinculados al Sector turismo de Bogotá.
7. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
8. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
9. Apoyar los demás procesos que influyan en las condiciones de competitividad del sector turístico de Bogotá.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ingles hablado y escrito.
2. Política Nacional y Distrital de Turismo.
3. Plan de Desarrollo Distrital
4. Conceptos de productos y tipologías de turismo.
5. Sector Turístico y cadena de valor.
6. Atractivos y servicios turísticos de la ciudad.
7. Normatividad en contratación.
8. Presentación, evaluación y seguimiento de proyectos.
9. Gestión de Calidad.
10. Ofimática, Word, Excel o Afines.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA 55 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-55 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Economía; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO 9/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar actividades comerciales, de mercadeo y de seguimiento, que favorezcan la promoción y el posicionamiento de Bogotá como destino turístico, a través de la articulación de los sectores público y privado, con el esfuerzo conjunto de operadores mayoristas, minoristas y gremios, de acuerdo con la normatividad vigente y los objetivos trazados.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar actividades comerciales y de mercadeo turístico de Bogotá, de acuerdo con la información obtenida por parte de los mercados de origen y los lineamientos del líder del proceso.
2. Implementar la estrategia de mercadeo de la ciudad y sus acciones en los mercados de origen.
3. Prestar asesoría a los actores de la cadena de valor de turismo en las actividades comerciales para la promoción y mercadeo de los productos turísticos dirigidos a los mercados de origen.
4. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
5. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
6. Gestionar acciones y proyectos orientados a la comercialización de la oferta turística de Bogotá, directamente o a través de terceros considerando los productos turísticos y los mercados objetivo.
7. Elaborar y presentar los informes del área que sean requeridos al interior del Instituto, o los que sean solicitados por los órganos de control, suministrando información precisa y oportuna.
8. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo
9. Participar en eventos de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los mismos tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Política Distrital de Turismo.
2. Ingles hablado y escrito
3. Mercadeo.
4. Cadena de comercialización turística.
5. Diseño y comercialización de planes turísticos.
6. Contratación pública.
7. Ofimática, Word, Excel o Afines VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-56 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 56 Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Economía; Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa; otras ingenierías, Comunicación Social, Periodismo y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II.

ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO 10/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar programas, proyectos y actividades relacionadas con la promoción y divulgación de Bogotá como destino turístico, para ser difundidos en los ámbitos local, nacional e internacional, de acuerdo con la Política Distrital de Turismo, los objetivos de la entidad y los requerimientos del mercado objetivo.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar y desarrollar estrategias, programas y acciones promocionales que permitan maximizar el impacto de las acciones de mercadeo de ciudad en los mercados de origen.
2. Articular estrategias con las demás dependencias del IDT para establecer canales creativos de venta que potencien y amplíen el impacto de la ciudad en los mercados de origen.
3. Gestionar con entidades públicas o privadas, acciones innovadoras que incentiven el aumento de llegadas de visitas y consumo de comercio en Bogotá.
4. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
5. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
6. Elaborar y presentar los informes del área que fueran requeridos al interior del Instituto, o los que sean solicitados por los órganos de control, suministrando información precisa y oportuna.
7. Realizar acciones con medios de comunicación, periodistas y otros aliados o influenciadores, orientadas a divulgar la oferta turística de Bogotá.
8. Realizar el seguimiento respectivo a los convenios y contratos producto de las alianzas con el I.D.T, propendiendo por la continuidad y mejora en la prestación del servicio.
9. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo
1. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Política Distrital de Turismo.
2. lectura, conversación y escritura en un segundo idioma.
3. Promoción y mercadeo turístico.
4. Diseño de piezas y productos de promoción turística.
5. Normatividad vigente en la materia.
6. Redacción y ortografía.
7. Desarrollo de campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
8. Contratación pública.
9. Mercadeo.
10. Herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO 57 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-57 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Economía; Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Psicología; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa; Comunicación Social, Periodismo y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO 11/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar acciones comerciales y de promoción, a través de las actividades de mercadeo y de seguimiento al portafolio de oferta turística del destino, promoción y venta por parte del sector empresarial, de acuerdo con la normatividad vigente y los objetivos trazados por el IDT.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Gestionar con los actores de la cadena de valor de turismo la creación de paquetes turísticos y/o inclusión de oferta de Bogotá en sus portafolios y hacer el respectivo seguimiento.
2. Prestar asesoría a los actores de la cadena de valor de turismo en la elaboración de material promocional y herramientas de comercialización de acuerdo con las tendencias de los mercados objetivo y los productos turísticos definidos por el IDT.
3. Participar en la planeación y sugerir opciones de material promocional a utilizar con fines de mercadeo y promoción del destino, en los mercados de interés definidos por el IDT.
4. Realizar seguimiento a las acciones ejecutadas con los actores de la cadena de valor de turismo, con respecto a la participación de estas en las distintas acciones de mercadeo, así como las ventas generadas hacia Bogotá y el número de pasajeros reportados por estas.
5. Brindar soporte, de manera coordinada con la Subdirección de Desarrollo y Competitividad, a los gremios y sus asociados en la solución de inquietudes referentes a los diferentes productos turísticos que desde el IDT se quiere posicionar y promocionar, con el fin de robustecer y ampliar los productos ofrecidos en el mercado.
6. Gestionar acciones orientadas a la divulgación y al conocimiento de la oferta turística de la ciudad en los actores de la cadena de valor de turismo y grupos de interés de acuerdo con los mercados objetivo.
7. Trabajar en coordinación con el área de Comunicaciones y la Subdirección de Desarrollo y Competitividad, para adelantar acciones conjuntas para la promoción de los productos turísticos a posicionar.
8. Apoyar el seguimiento al cumplimiento de los objetivos del Plan de Mercadeo Turístico de Bogotá, para evaluar sus resultados y proponer acciones de mejora.
9. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
10. Participar en eventos de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los mismos tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
1. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-58 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 58

1. Política Distrital de Turismo.
2. lectura, conversación y escritura en un segundo idioma.
3. Promoción y mercadeo turístico.
4. Atención al cliente.
5. Desarrollo de campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
6. Contratación pública.
7. Mercadeo.
8. Ofimática, Word, Excel o Afines

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Economía; Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines;
Comunicación Social, Periodismo y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO 12/25

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar proyectos y actividades relacionadas con la promoción y divulgación de Bogotá como destino turístico, para ser difundidos en los ámbitos local, nacional e internacional, de acuerdo con la Política Distrital de Turismo, los objetivos de la entidad y los requerimientos del mercado objetivo.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 59 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-59 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Desarrollar estrategias, programas y acciones promocionales que permitan maximizar el impacto de las acciones de mercadeo de ciudad en los mercados de origen.
2. Articular estrategias con las demás dependencias del IDT para establecer canales creativos de venta que potencien y amplíen el impacto de la ciudad en los mercados de origen
3. Gestionar con entidades públicas o privadas, acciones innovadoras que incentiven el aumento de llegadas de visitas y consumo de comercio en Bogotá.
4. Gestionar los diferentes canales propios de promoción y difusión de la oferta turística de Bogotá incluyendo páginas web, aplicativos, redes, y demás que se definan de acuerdo a las estrategias de mercadeo de destino.
5. Analizar, recomendar y gestionar la selección de medios y canales de difusión de la oferta turística de Bogotá, teniendo en cuenta los productos y los mercados objetivo.
6. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
7. Analizar los factores que resulten determinantes para la decisión de la participación y realización de eventos de mercadeo y promoción de ciudad, tanto dentro como fuera de ella.
8. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
9. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
1. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Política Distrital de Turismo.
2. Lectura, conversación y escritura en un segundo idioma.
3. Promoción y mercadeo turístico.
4. Atención al cliente.
5. Desarrollo de campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
6. Contratación pública.
7. Mercadeo.
8. Ofimática, Word, Excel o Afines VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Economía; Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Administrativa y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines. Título de posgrado.

Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL- SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TIC- SISTEMAS 13/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las actividades relacionadas con infraestructura tecnológica, desarrollo y mantenimiento de software, proyectos de tecnología de información y de comunicaciones, de acuerdo con las políticas y estándares del Instituto, para proveer servicios y herramientas que permita garantizar el cumplimiento de los objetivos de la organización.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-60 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 60 IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Administrar la red de datos, UPS y demás equipos en que se soporten las labores relacionadas con tecnologías de la información y las comunicaciones en el Instituto, garantizando la continuidad en los servicios de red, con las implicaciones positivas que esto tiene.
2. Brindar asistencia y soporte técnico a los servidores de las dependencias en el manejo de las herramientas informáticas (hardware y software) para un buen uso y resultado de las actividades sistemaizadas de acuerdo a los requerimientos del Instituto.
3. Elaborar e implementar las políticas de seguridad informática para mantener en buen estado el funcionamiento del hardware, software y bienes informáticos del Instituto para asegurar la normal prestación del servicio.
4. Gestionar los procesos informaticos y sitematizados en materia de comunicaciones, georefereciación y mantenimieto de redes de seguridad para garantizar la buena administración de los procesos con oportunidad y eficiencia.
5. Desarrollar aplicaciones informáticas requeridas por el Instituto de acuerdo a las necesidades de las dependencias y exigencias de implementacion y rediseño que corresponda.
6. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
7. Administrar las cuentas de usuarios asignando los roles de acuerdo al perfil solicitado.
8. Gestionar el desarrollo del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo, para garantizar el buen funcionamiento de los mismos.
9. Elaborar y presentar los informes del área a los diferentes entes de control, de acuerdo con los parámetros establecidos por estos.
10. Realizar la actualización del inventario de equipos de cómputo del Instituto Distrital de Turismo – IDT, para mantener el control continuo de su parque informático.
11. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normas y procedimientos informáticos.

2. Políticas públicas en informática.

3. Administración de bases de datos.

4. Herramientas de Ofimática y bases de datos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES

1. Integridad institucional.

1. Planeación
2. Trabajo en equipo y Colaboración
3. Creatividad e innovación
4. Aprendizaje permanente

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, ingeniería electrónica, telecomunicaciones y Afines. Título de posgrado.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 61 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-61 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACION – S.I.G 14/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la implementación del Sistema Integrado de Gestión bajo los lineamientos legales vigentes, con el fin de promover la mejora continua en el Instituto, a través de la ejecución de diferentes acciones e involucrando al conjunto de procesos que lo conforman.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Gestionar con los responsables de procesos la elaboración de los planes de acción, herramientas de gestión y mecanismos de evaluación para el cumplimiento de objetivos y metas definidas en los planes y programas del instituto.
2. Apoyar la aplicación de las herramientas establecidas para la sostenibilidad y mejora continua del sistema integrado de gestión.
3. Acompañar a los procesos en la implementación de mecanismos para el seguimiento y evaluación del Sistema Integrado de Gestión acorde con la programación establecida.
4. Apoyar en la revisión de los informes solicitados a la entidad en materia de gestión y sistemas integrados en articulación con las dependencias de la entidad de acuerdo a los requerimientos y procedimientos establecidos.
5. Desarrollar los mecanismos de seguimiento y control de los planes institucionales y de acción, en coordinación con las demás dependencias del Instituto, con el propósito de formular ajustes y adoptar acciones correctivas cuando haya lugar.
6. Apoyar en la implementación de cada uno de los componentes que conformen el sistema integrado de gestión, conforme con las metodologías y procedimientos establecidos.
7. Gestionar la consolidación de los reportes relacionados con el plan de atención al ciudadano, ley anti trámites, guía de trámites y SUIT.
8. Brindar asistencia profesional en la implementación de mecanismos que permitan mitigar, evaluar y hacer seguimiento a los riesgos institucionales de los diferentes planes, procesos y procedimientos del Instituto de manera oportuna.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad control interno
2. Plan De Desarrollo
3. Planeación estratégica
4. Sistema de Gestión de Calidad
5. Informática básica y manejo de software
6. Normatividad aplicable a sistemas de gestión de calidad

7. Normatividad aplicable a MIPG

8. Formulación y evaluación de proyectos

9. Diseño y seguimiento de Indicadores

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES

1. Integridad institucional.

1. Planeación
2. Trabajo en equipo y Colaboración
3. Creatividad e innovación
4. Aprendizaje permanente

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Administración; Economía; Contaduría Pública.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-62 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 62

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN – SEGUIMIENTO INVERSION 15/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar la formulación, ejecución y seguimiento de los planes, programas, proyectos y metodologías de planeación, que faciliten el cumplimiento de las funciones y objetivos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar los lineamientos conceptuales y metodológicos de las herramientas de planeación y acompañar a las áreas en su implementación, con base en los conceptos técnicos y metodologías aplicables y dando cumplimiento a la normatividad legal y reglamentaria sobre la materia
2. Participar en el proceso de definición y consolidación del anteproyecto del presupuesto de inversión hasta su aprobación, consolidando sus modificaciones, de manera oportuna, de acuerdo con los lineamientos dados por la autoridad competente sobre la materia y en concordancia con los procedimientos establecidos por el instituto.
3. Realizar la gestión para la coordinación interinstitucional que sean necesarias para la formulación, ejecución y seguimiento de los proyectos de inversión que desarrolle el Instituto.
4. Participar en la formulación del Presupuesto productos, metas y resultados (PMR), realizar el seguimiento respectivo y adelantar su evaluación periódica, de acuerdo con los lineamientos impartidos por la Secretaría Distrital de Hacienda.
5. Apoyar a las áreas en el proceso de formulación del Plan de Desarrollo Distrital, de conformidad con la normatividad aplicable sobre la materia, con base en la metodología nacional y distrital así como su programación y seguimiento en las herramientas nacionales y distritales dispuestas para tal fin y relacionadas con los compromisos, funciones, competencia y misión del Instituto.
6. Apoyar la formulación y seguimiento de los planes, programas y proyectos del Instituto.
7. Apoyar el proceso de definición, consolidación, seguimiento y evaluación del Presupuesto de inversión de acuerdo con las competencias de la entidad y los términos establecidos en la ley.
8. Realizar la inscripción, registro, programación y seguimiento de los proyectos de inversión de la entidad en el Bancos de Proyectos a nivel distrital y hacer seguimiento en el aplicativo asignados a la OAP como responsable de la viabilidad de los mismos a nivel nacional.
9. Elaborar los informes de gestión correspondientes a los proyectos de inversión, en los términos y con la calidad especificada.
10. Contribuir en la implementación de cada uno de los componentes que conforman el Sistema Integrado de Gestión, conforme a las metodologías y procedimientos establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Distrital.
2. Planeación y formulación de proyectos
3. Modelo integrado de planeación y gestión MIPG , Sistemas de Gestión de Calidad
4. Manejo de aplicativos para el seguimiento a proyectos a nivel nacional y distrital
5. Conocimientos en normatividad presupuestal VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES

1. Integridad institucional.

COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES
1. Planeación
2. Trabajo en equipo y Colaboración
3. Creatividad e innovación
4. Aprendizaje permanente VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA 63 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-63 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines, Administración; Economía;
Contaduría Pública. Título de posgrado Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL

OFICINA JURÍDICA – CONTRATACIÓN 16/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar soporte jurídico en los procesos de contratación, adjudicación, celebración y liquidación de los actos y contratos que adelante el Instituto en aras de cumplir con el marco legal vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Proyectar conceptos y absolver consultas de los procesos contractuales relacionados con las funciones de la dependencia.
2. Desarrollar labores técnicas y legales correspondientes a las etapas pre contractuales, contractuales y post contractuales según lo establecido por la Ley y demás normas concordantes.
3. Atender las consultas en el proceso contractual a los servidores de la Entidad con la veracidad y oportunidad requerida.
4. Adelantar el trámite para la elaboración de contratos dando cumplimiento a lo establecido en el estatuto contractual y normas concordantes de manera eficiente y oportuna.
5. Proyectar los documentos y/o actos administrativos que se generen en el desarrollo de los procedimientos administrativos sancionatorios y/o liquidación de contratos y/o convenios.
6. Realizar el análisis jurídico contractual verificando los documentos soporte para la contratación y solicitar las aclaraciones dentro del procedimiento a que haya lugar dando cumplimiento al cronograma establecido.
7. Acompañar la actualización del manual de procedimientos de la dependencia en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
8. Efectuar la evaluación jurídica y rendir el respectivo informe sobre el proceso de contratación administrativa.
9. Proyectar y revisar los actos administrativos que le sean asignados, en virtud de las competencias de la Oficina Jurídica.
10. Responder los conceptos asignados, absolver consultas, y participar en los estudios jurídicos relacionados con las funciones de la dependencia.
11. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho público, administrativo y ambiental.
2. Metodologías de evaluación y seguimiento de procesos de contratación.
3. Normatividad relacionada con el Turismo.
4. Procesos de contratación estatal.
5. Manejo y Análisis de la jurisprudencia y doctrina relacionada con los temas de competencia de la Entidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-64 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 64

1. Argumentación

1. Negociación
2. Argumentación
3. Trabajo en equipo

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Derecho y Afines.

Título de posgrado.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL

OFICINA JURÍDICA – DEFENSA JUDICIAL Y ANÁLISIS NORMATIVO 17/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar soporte en lo relacionado con los asuntos jurídicos, la contratación, la defensa judicial de acuerdo a la normatividad y contribuir a la prevención del daño antijurídico, así como, apoyar el desarrollo de la etapa de juzgamiento dentro del proceso disciplinario interno.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar la defensa judicial en los procesos litigiosos que se adelanten en contra de la Entidad o en los que este intervenga como demandante o como tercero interviniente o coadyuvante o frente a procedimientos administrativos que se adelanten en su contra o por haberlos promovido, en coordinación con las dependencias internas o de la Administración Distrital, cuando corresponda, con el fin
2. de lograr un resultado favorable, adelantando el seguimiento a través de los sistemas de información jurídicos del Distrito Capital y acorde con el Modelo de Gestión Jurídica Pública del Distrito.
3. Proyectar los actos administrativos que le sean asignados, en virtud de las competencias de la Oficina Jurídica.
4. Proyectar los oficios de respuesta a las acciones de tutela, cumplimiento, populares, derechos de petición y en general de los actos administrativos de competencia de la oficina, el seguimiento y vigilancia procesal correspondiente y actuar en los procesos que le sean asignados.
5. Interpretar las normas legales, jurisprudencias y doctrinas con el fin de dar fundamento jurídico al proceso de toma de decisiones en asuntos sometidos a consideración de la Oficina.
6. Responder los conceptos asignados, absolver consultas, y participar en los estudios jurídicos relacionados con las funciones de la dependencia.
7. Realizar el trámite jurídico de las actividades inherentes al cumplimiento de fallos judiciales y los análisis que correspondan para la procedencia de la acción de repetición y/o llamamiento en garantía.
8. Realizar el seguimiento al trámite de los requerimientos, quejas y reclamos relacionados con las funciones de la Oficina Jurídica, bajo los lineamientos que establezca la Subdirección de Gestión Corporativa.
9. Realizar los procesos de selección producto de convocatoria pública y/o contratación directa y ejercer la supervisión de los contratos y/o convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
10. Realizar el trámite para la elaboración de contratos dando cumplimiento a lo establecido en el estatuto contractual y normas concordantes de manera eficiente y oportuna.
11. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
12. Acompañar, a través de análisis, estudios y propuestas, el proceso de preparación, proyección y suscripción de los documentos y actos administrativos que deba expedir la entidad o que sean proyectados para firma de la Alcaldía Mayor de Bogotá, así como en la determinación de las vigencias de las resoluciones, directivas, circulares y demás actos expedidos por la entidad, y en los análisis jurídicos de proyectos de acuerdos del Concejo de Bogotá, en el marco de los lineamientos del Distrito Capital.
13. Sustanciar y desarrollar las actuaciones a que haya lugar dentro del proceso disciplinario en la etapa de juzgamiento de conformidad con la normativa vigente, el debido proceso y los lineamientos del superior inmediato.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 65 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-65 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Derecho público, administrativo y ambiental.
2. Metodologías de evaluación y seguimiento de procesos judiciales.
3. Normatividad relacionada con el Turismo.
4. Procesos de contratación estatal.
5. Manejo y Análisis de la jurisprudencia y doctrina relacionada con los temas de competencia de la Entidad.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES

1. Argumentación

1. Negociación
2. Argumentación
3. Trabajo en equipo

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en Derecho y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – PRESUPUESTO 18/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar la ejecución de los procesos y procedimientos del área de presupuesto de manera eficiente y oportuna de acuerdo con las orientaciones de la Dirección de Presupuesto, las políticas institucionales y el plan de desarrollo del Distrito Capital y el marco normativo.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-66 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 66

1. Brindar acompañamiento a las áreas del Instituto en la elaboración del plan de Adquisiciones de funcionamiento e inversión para su consolidación.
2. Tramitar las solicitudes de modificaciones al presupuesto como adiciones, reducciones o traslados, previo análisis y determinación de las necesidades y prioridades correspondientes.
3. Gestionar la ejecución presupuestal para dar cumplimiento oportuno a los gastos de funcionamiento e inversión.
4. Apoyar la elaboración del anteproyecto de presupuesto con base en la información reportada por las dependencias de la entidad en concordancia con el plan estratégico siguiendo los lineamientos y parámetros fijados por la Secretaría de Hacienda.
5. Gestionar la ejecución presupuestal para dar cumplimiento oportuno a los gastos de funcionamiento e inversión
6. Desarrollar en su totalidad los informes mensuales y periódicos sobre la ejecución del Presupuesto, para su remisión oportuna a los entes de vigilancia y control y demás autoridades.
7. Efectuar el análisis de la incidencia de los movimientos presupuestales en la ejecución de gastos de funcionamiento e inversión que contribuya a la toma de decisiones en materia presupuestal.
8. Verificar la afectación de las órdenes de pago, relaciones de autorización para la confrontación con el área de tesorería.
9. Elaborar el cierre presupuestal y los excedentes financieros de la entidad en conjunto con el área de Tesorería, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
10. Gestionar el manejo de los sistemas de información en el registro y control del presupuesto de la entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estatuto Orgánico de Presupuesto Nacional.
2. Estatuto Orgánico de Presupuesto Distrital.
3. Normas presupuestales.
4. Aplicativos distritales para el manejo presupuestal y de pagos.
5. Manejo informático: Word y Excel.
6. Proceso de contratación

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES

1. Transparencia

COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES
1. Manejo eficaz y eficiente de recursos
2. Planeación
3. Trabajo en equipo VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en:
Contaduría Pública; Economía; Administración.

Título de posgrado.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa 67 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-67 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

II. ÁREA FUNCIONAL

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – NÓMINA 19/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las actividades relacionadas con la gestión del talento humano, en lo correspondiente a la liquidación de nómina, seguridad social y prestaciones sociales, de acuerdo con las normas que regulan la materia y las disposiciones internas.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar la liquidación de la nómina, los salarios y prestaciones sociales de los funcionarios del Instituto, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
2. Revisar que los valores de liquidación resumen correspondan a los asientos contables conforme al procedimiento establecido.
3. Elaborar liquidaciones, informes y certificaciones de conceptos salariales, laborales, prestacionales y demás factores asociados a la nómina de forma oportuna y verás de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Proyectar el impacto financiero y demás que se requiera, por ajustes de planta o cambios de normatividad.
5. Tramitar las reclamaciones relacionadas con la liquidación de salarios, prestaciones sociales y aportes patronales con la oportunidad requerida.
6. Proyectar los actos administrativos de reconocimiento de las prestaciones sociales, parciales y definitivas, del personal del Instituto.
7. Validar y aplicar la implementación del aplicativo de personal y nomina, hacer pruebas respectivas y sugerir los ajustes y requerimientos que considere pertinentes.
8. Hacer seguimiento periódico a los recursos disponibles en los rubros presupuestales de Gastos de Personal asociados a la nómina para cumplir con oportunidad los cronogramas establecidos.
9. Gestionar y hacer seguimiento a las solicitudes e informes de las autoridades en materia de nómina, seguridad social, aportes parafiscales y prestaciones sociales de acuerdo con la normativa vigente y los requerimientos del proceso.
10. Controlar el adecuado manejo de las historias laborales de los funcionarios y exfuncionarios de la entidad según los procedimientos institucionales establecidos
11. Llevar control del archivo relacionado con el área de nómina, conservando los mismos en forma ordenada y segura.
12. Expedir los bonos pensionales de los ex funcionarios del IDT.
13. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre administración de personal y salarios.
2. Normas sobre administración de carrera administrativa y empleo público, seguridad social.
3. Manejo de Office
4. Manejo de aplicativos de nómina VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES

1. Manejo eficaz y eficiente de recursos
1. Transparencia

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en; Contaduría Pública; Economía; Administración; Ingeniería Industrial y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. DENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-68 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 68 Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – MICE 20/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar acciones comerciales en el marco del turismo de reuniones MICE (Meetings, Incentives, Conventions and Exhibitions/Events) con las cuales se promueva la comercialización de la ciudad de Bogotá como destino turístico.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar acciones de comercialización de la oferta de turismo de reuniones (MICE) de la ciudad, tales como viajes de familiarización, ferias y ruedas comerciales, capacitaciones de destino, planes de co-marketing, entre otras, con la cual se contribuya al aumento de las visitas, estadía y gasto en Bogotá como destino turístico nacional e internacional.
2. Gestionar con los actores de la cadena de valor de turismo la inclusión de oferta de Bogotá en turismo de reuniones en sus portafolios y hacer el respectivo seguimiento.
3. Prestar asesoría a los actores de la cadena de valor de turismo en la elaboración de material promocional y herramientas de comercialización de acuerdo con las tendencias de los mercados objetivo y los productos turísticos definidos por el IDT
4. Apoyar en la elaboración del diseño estratégico relacionado con captación de eventos hacia la ciudad que incluya necesariamente visitas de inspección, presentación y defensa de candidaturas y coordinación de actores, entre otras, con la cual se contribuya al aumento del número de eventos y reuniones que se realicen en Bogotá.
5. Gestionar alianzas con actores públicos y privados, incluyendo empresarios, Bureaux de Convenciones, Cámaras de Comercio, Escenarios (Venues), enfocadas en la captación y organización de eventos en Bogotá.
6. Gestionar acciones a la captación y realización de eventos y actividades de turismo de reuniones MICE (Meetings, Incentives, Conventions and Exhibitions/Events).
7. Participar en eventos de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los mismos tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
8. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
9. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Política Distrital de Turismo.
2. Mercadeo
3. Organización de eventos y turismo de reuniones
4. Normatividad vigente en la materia
5. Desarrollo de campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
6. Contratación pública
7. Ingles hablado y escrito
8. Herramientas ofimáticas
9. Manejo de redes sociales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisión

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA 69 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-69 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines;
Comunicación Social, Periodismo y Afines; Artes plásticas, visuales y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada Título de posgrado Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – PRODUCCIÓN CONTENIDOS 21/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar el diseño, implementación y seguimiento de la producción creativa de contenidos escritos y audiovisuales, entre otros, mediante la cual se favorezca el posicionamiento de la ciudad como destino turístico nacional e internacional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar en la elaboración del diseño estratégico relacionado con la producción creativa de contenidos escritos y audiovisuales que incluya necesariamente la elaboración de videos, fotografías, piezas gráficas, artículos periodísticos, el diseño de elementos promocionales y de comunicación, entre otros, con la cual se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino turístico nacional e internacional.
2. Realizar la planificación de la producción de los contenidos escritos y audiovisuales, incluyendo los requerimientos de personal, locativos, tecnológicos, de permisos, logísticos y demás necesario para el cumplimiento de los objetivos de posicionamiento de Bogotá como destino turístico.
3. Gestionar la producción creativa de contenidos escritos y audiovisuales que incluya necesariamente la elaboración de videos, fotografías, piezas gráficas, artículos periodísticos, el diseño de elementos promocionales y de comunicación, entre otros, con la cual se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino turístico nacional e internacional.
4. Realizar la programación y manejo de lo equipo tecnológicos propiedad del Instituto Distrital de Turismo relacionados con la producción de contenidos audiovisuales y escritos.
5. Articular acciones con actores públicos y privados con el fin de generar alianzas en favor de la producción de contenidos escritos y audiovisuales para el posicionamiento de Bogotá como destino turístico
6. Apoyar en la gestión operativa de aspectos financieros y contractuales relacionados con la producción de contenidos escritos y audiovisuales.
7. Participar en eventos de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los mismos tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
8. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
9. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
10. Apoyar la proyección de respuestas a las solicitudes y PQRSD allegadas a la Subdirección de Mercadeo, provenientes de entidades públicas y/ o privadas o ciudadanía en general.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Política Distrital de Turismo.
2. Turismo.
3. Mercadeo
4. Ventas y gestión comercial
5. Normatividad vigente en la materia
6. Conocimiento en desarrollo de campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
7. Conocimientos básicos en contratación pública
8. Ingles hablado y escrito
9. Conocimiento de herramientas ofimáticas
10. Manejo de redes sociales VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-70 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 70

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisión

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines, Comunicación Social, Periodismo y Afines; Artes plásticas, visuales y Afines.
Título de posgrado Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – OFICINA JURÍDICA 22/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las actividades para la adquisición de bienes y servicios que requiera el Instituto en las etapas pre contractual, contractual y post contractual de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar la adopción de herramientas, estrategias y/o políticas para adelantar los procesos de contratación en todas las modalidades de selección.
2. Orientar los trámites de la etapa precontractual y contractual de los procesos de contratación en todas las modalidades de selección.
3. Revisar los documentos que se generen en el marco de la adquisición de bienes y servicios en la dependencia.
4. Revisar y analizar las solicitudes de modificación y/o cesión de contratos o convenios.
5. Acompañar las audiencias de adjudicación de los procesos de selección.
6. Asistir en las mesas de trabajo internas, con entidades públicas y/o privadas en el marco de la estructuración de convenios y/o contratos interadministrativos y/o de asociación.
7. Realizar las actividades de perfeccionamiento y cumplimiento de requisitos de ejecución de los contratos o convenios o cualquier acuerdo de voluntades que suscriba el IDT y sea sometido a revisión de la dependencia.
8. Realizar el trámite de los procesos administrativos sancionatorios radicados en la dependencia.
9. Acompañar y asesorar el trámite de liquidación de los contratos y/o convenios de la entidad.
10. Revisar los documentos y/o actos administrativos que se generen en el desarrollo de los procedimientos administrativos sancionatorios y/o liquidación de contratos y/o convenios.
11. Sustanciar y desarrollar las actuaciones a que haya lugar dentro del proceso disciplinario en la etapa de juzgamiento de conformidad con la normativa vigente, el debido proceso y los lineamientos del superior inmediato
12. Responder las consultas jurídicas de las dependencias del Instituto Distrital de Turismo y/o contratistas en el marco de la ejecución de los contratos o convenios.
13. Responder requerimientos de los entes de control y derechos de petición que le sean asignados.
14. Citar y acompañar el comité de contratación, elaborar las correspondientes actas y realizar seguimiento a los compromisos.
15. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones en materia contractual.
16. Proponer y formular estrategias y políticas internas para el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos de la dependencia.
17. Gestionar el adecuado y oportuno archivo de los documentos en los expedientes contractuales guardando estricta concordancia con las normas archivísticas y políticas institucionales.
18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 71 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-71 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Formación de Derecho
2. Normatividad en materia de turismo
3. Contratación estatal
4. Manejo de la plataforma de contratación pública SECOP
5. Lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisión

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Derecho y Afines.

Título de posgrado Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Requisitos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 23/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar, promover y participar en el diseño, ejecución y seguimiento de las políticas, planes, programas, proyectos y actividades de carácter estratégico, misional o de apoyo, relacionadas con Educación para el Turismo, cultura y responsabilidad Turística y Desarrollo empresarial que sean de competencia de esta Subdirección.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-72 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 72

1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de las políticas. Planes, programas y proyectos y actividades del Instituto.
2. Elaborar y presentar los proyectos de acto administrativo, discursos, ponencias e investigaciones que requiera el Instituto, de acuerdo con los planes e instrucciones recibidas.
3. Participar en la ejecución de los programas de información pública, publicaciones, impresiones y actividades de información, divulgación y prensa del Instituto, a nivel interno como externo.
4. Elaborar los informes y conceptos relacionados con la gestión de la Subdirección y/o dependencia que apoye en ejercicio de las funciones inherentes a su empleo.
5. Atender, estudiar, evaluar y absolver las consultas, derechos de petición y demás solicitudes en los temas que sean de su competencia.
6. Gestionar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
7. Contribuir en la ejecución, evaluación y seguimiento de las políticas, planes y programas en materia de asuntos legislativos, gobierno y gestión territorial.
8. Participar en la ejecución, evaluación y seguimiento de las políticas, planes y programas en materia de derechos humanos, democracia y participación ciudadana, asuntos indígenas, comunidades negras y consulta previa.
9. Proponer e implementar procesos, procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios del Instituto.
10. Proyectar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas.
11. Adelantar acciones para la organización y gestión de los productos turísticos diseñados, en los diferentes territorios de la ciudad, la región, el mercado nacional e internacional, según las directrices de la dependencia.
12. Adelantar acciones de validación de los productos turísticos con públicos priorizadas y partes interesadas.
13. Adelantar acciones de articulación entre el sector público y el privado generando sinergias en aras de fortalecer la oferta turística y el producto Bogotá.
14. Participar en la gestión de programas institucionales o con entidades públicas y privadas que apunten al diseño y/o mejoramiento de los productos turísticos y a la consolidación de Bogotá como destino turístico.
15. Implementar estrategias para que las labores de planeación y gestión de destino generen desarrollo económico dentro de la actividad turística.
16. Mantener actualizada la información que será suministro para conformar indicadores de gestión y resultado de los proyectos que se ejecuten y analizarla.
17. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
18. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estructura y administración del Estado
2. Formulación y evaluación de proyectos
3. Formulación y diseño de políticas
4. Marco legal y conceptual que rige las actuaciones públicas en las materias de competencia del IDT.
5. Normatividad vigente en la materia.
6. Plan de Desarrollo Distrital.
7. Plan de ordenamiento territorial.
8. Política Nacional y Distrital de Turismo.
9. Código Ético de Turismo.
10. Normas técnicas Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
11. Sector turístico.
12. Contratación pública.
13. Conocimientos en presentación, evaluación y seguimiento de proyectos.
14. Ofimática, Word, Excel o Afines

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisión

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA 73 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-73 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Economía; Contaduría Pública; Administración; Ciencia Política, relaciones internacionales; Ingeniería Administrativa.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada..

Título de posgrado Requisitos: Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN GESTIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD 24/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Promover y participar en el diseño, ejecución y seguimiento de las políticas, planes, programas, proyectos y actividades de carácter estratégico, misional o de apoyo, relacionadas con gestión territorial, producto turístico e infraestructura, planeación urbana, innovación tecnología y sostenibilidad que sean de competencia de esta Subdirección.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de las políticas. Planes, programas y proyectos y actividades del Instituto.
2. Elaborar y presentar los proyectos de acto administrativo, discursos, ponencias e investigaciones que requiera el Instituto, de acuerdo con los planes e instrucciones recibidas.
3. Participar en la ejecución de los programas de información pública, publicaciones, impresiones y actividades de información, divulgación y prensa del Instituto, a nivel interno como externo.
4. Elaborar los informes y conceptos relacionados con la gestión de la Subdirección y/o dependencia que apoye en ejercicio de las funciones inherentes a su empleo.
5. Generar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
6. Contribuir en la ejecución, evaluación y seguimiento de las políticas, planes y programas en materia de asuntos legislativos, gobierno y gestión territorial.
7. Participar en la ejecución, evaluación y seguimiento de las políticas, planes y programas en materia de derechos humanos, democracia y participación ciudadana, asuntos indígenas, comunidades negras y consulta previa.
8. Desarrollar productos turísticos, identificando las necesidades de la oferta turística de la ciudad y teniendo en cuenta las experiencias ofrecidas al turista, por parte de los actores del turismo de la ciudad.
9. Evaluar proyectos de intervención en muebles recursos y atractivos turísticos, considerados de interés para el desarrollo y promoción de la actividad turística, en el Distrito Capital y la región.
10. Realizar seguimiento al cumplimiento de las normas urbanísticas y arquitectónicas de conformidad con el plan de ordenamiento territorial de la ciudad en lo concerniente a la actividad turística de la ciudad.
11. Ejecutar y realizar seguimiento a los estudios técnicos, urbanísticos y arquitectónicos que requiera el Instituto, para la elaboración de proyectos a ejecutar, relacionado con los productos turísticos de la ciudad.
12. Participar en la implementación y mejoramiento continuo del sistema de gestión de calidad dentro de los parámetros de la norma técnica y de acuerdo con las directrices de la administración. |
13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-74 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 74

1. Estructura y administración del Estado
2. Formulación y evaluación de proyectos
3. Formulación y diseño de políticas
4. Conocimiento del marco legal y conceptual que rige las actuaciones públicas en las materias de competencia del IDT.
5. Normatividad vigente en la materia.
6. Plan de Desarrollo Distrital.
7. Plan de ordenamiento territorial.
8. Política Nacional y Distrital de Turismo.
9. Código Ético de Turismo.
10. Normas técnicas Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
11. Conocimiento del sector turístico.
12. Contratación pública.
13. Formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
14. Ofimática, Word, Excel o Afines

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisión

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Arquitectura y afines; Ingeniería civil y Afines; Ingeniería de sistemas, telemática y Afines; Ingeniería eléctrica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería mecánica y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa.

Título de posgrado Requisitos: Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Número de cargos: 25 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA DE GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN – LÍDER TIC 25/25 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Responder y orientar las actividades relacionadas con la gestión de la infraestructura tecnológica, coordinación de desarrollo y mantenimiento de software, seguimiento a proyectos de tecnología de información, de acuerdo con las políticas y estándares del instituto, para proveer servicios y herramientas que permita garantizar el cumplimiento de los objetivos de la organización.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 75 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-75 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Ejecutar las acciones correspondientes al plan de implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de destino turístico inteligente al interior y al exterior del IDT
2. Desarrollar funciones de vigilancia tecnológica y gestión de la innovación sistemática, que apoyen los proyectos y acciones enmarcadas en sostenibilidad, accesibilidad, calidad, seguridad turística y competitividad empresarial
3. Articular la participación en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios tecnológicos del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
4. Gestionar y generar la participación de la ciudad de Bogotá en la red de destinos turísticos inteligentes de las que haga parte.
5. Elaborar y presentar los informes del área a los diferentes entes de control, de acuerdo con los parámetros establecidos por estos.
6. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo en su componente del proceso de gestión tecnológica.
7. Administrar las cuentas de red, de la ERP y de correo electrónico de usuarios asignando los roles de acuerdo al perfil solicitado.
8. Administrar la red de datos, verificar correcta gestión de las UPS y demás equipos en que se soporten las labores relacionadas con tecnologías de la información en el Instituto, garantizando la continuidad en los servicios de red, con las implicaciones positivas que esto tiene.
9. Gestionar la asistencia y soporte técnico a los servidores de las dependencias en el manejo de las herramientas informáticas (hardware y software) para un buen uso y resultado de las actividades sistematizadas de acuerdo a los requerimientos del Instituto.
10. Gestionar los procesos informáticos y sistematizados en materia de tecnologías de la información y mantenimiento de redes de seguridad para garantizar la buena administración de los procesos con oportunidad y eficiencia.
11. Generar el desarrollo de las políticas de seguridad informática para mantener en buen estado el funcionamiento del hardware, software y bienes informáticos del Instituto para asegurar la normal prestación del servicio.
12. Gestionar los proyectos de desarrollo de aplicaciones informáticas requeridas por el Instituto de acuerdo a las necesidades de las dependencias y exigencias de implementación y rediseño que corresponda.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Coordinación de Diseño, Desarrollo e Implementación de Software y Aplicativos
2. Administración y Desarrollo de Servidores y Redes
3. Coordinación de tareas de Soporte Técnico de Bienes Informáticos y Ofimática
4. Normatividad Relacionada con las TIC

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisión

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Ingeniería de sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería eléctrica; Telecomunicaciones y Afines.

Título de posgrado Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Tarjeta o matricula profesional en los casos requeridos por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES- FICHA ADICIONAL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-76 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 76 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar las diferentes acciones que emprenda la Dirección General del Instituto en la ejecución de los programas, proyectos y procedimientos relacionados a la gestión de las comunicaciones internas y externas contribuyendo así al cumplimiento de la misión y objetivos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Gestionar las acciones, planes, programas y proyectos en materia de comunicaciones internas y externas del Instituto según los procedimientos internos.
2. Desarrollar las comunicaciones internas y externas que le sean asignadas, así mismo revisar, efectuar la corrección de estilo y dar visto bueno a las comunicaciones Institucionales de acuerdo con las competencias del área.
3. Acompañar la relación e interacción con las áreas misionales del Instituto y con las agencias externas que asesoran en materia de comunicaciones la labor de mercadeo y de desarrollo y competitividad del Instituto.
4. Proponer estrategias de innovación para mejorar los procesos comunicativos internos y externos de la Entidad de acuerdo con la competencia del área.
5. Establecer contacto permanente con los medios de comunicación a nivel informativo y publicitario.
6. Divulgar los programas e investigaciones desarrolladas por la entidad en los escenarios y circunstancias previstas en la programación y según los requerimientos de la Dirección General.
7. Diseñar campañas publicitarias e informativas sobre los programas y actividades efectuadas por el Instituto de acuerdo con las directrices dadas por el superior inmediato.
8. Diseñar piezas publicitarias con el fin de fortalecer la cultura organizacional que sirva para proponer acciones de mejora
9. Ejecutar las actividades relacionadas con el Sistema Integrado de Gestión y de seguimiento a la aplicación del Control Interno.
10. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Producción radial, audiovisual y de medios impresos.
2. Comunicación organizacional.
3. Redacción, análisis, conceptualización y selección de la información.
4. Manejo de géneros periodísticos.
5. Funcionamiento del Estado, ordenamiento jurídico institucional
6. Herramientas ofimáticas.
7. Plan de Desarrollo de la administración distrital.
8. Manejo de relaciones con los medios masivos de comunicación.
9. Sistemas de Gestión.
10. Ingles hablado y escrito VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en:
Comunicación Social, Periodismo y Afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional especializado Código: 222 Grado: 06 Dependencia: Donde se ubique el cargo 77 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-77 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

III. ÁREA FUNCIONAL

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – TALENTO HUMANO – FICHA ADICIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar los planes y programas del área de Talento Humano con el fin de promover el desarrollo integral de los funcionarios de la entidad alcanzando los objetivos propuestos.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar el plan estratégico de recursos humanos, el plan anual de vacantes y actualizar el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias para el logro de la gestión institucional.
2. Realizar el seguimiento a las actividades relacionadas con la elaboración y ejecución de los programas de bienestar, estímulos e incentivos, capacitación, inducción, re inducción y seguridad y salud en el trabajo del talento humano y los demás que sean de la competencia del proceso de gestión del talento humano.
3. Realizar el ingreso y seguimiento a la actualización de la información de la historia laboral de los funcionarios ingresada en el aplicativo establecido para que exista correspondencia con la situación administrativa vigente de cada uno de estos.
4. Verificar la información requerida en la preparación y expedición de los certificados, formatos y trámites y demás documentación del proceso de gestión del talento humano.
5. Proyectar los actos administrativos con el fin de legalizar las situaciones administrativas de los funcionarios de acuerdo a los requerimientos de la entidad oportunamente.
6. Desarrollar la gestión de la evaluación del desempeño y los acuerdos de gestión de los gerentes públicos de acuerdo a la normatividad vigente para verificar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
7. Actualizar el manual de procesos y procedimientos de la dependencia, en concordancia con las directrices que se establezcan para tales fines.
8. Responder por la conformación de la Comisión de Personal, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité de Convivencia Laboral, y el Grupo de Gestores Éticos del Instituto, de acuerdo con la normatividad vigente.
9. Gestionar los procesos y actividades que demanden la asignación de comisiones de estudio y de servicios al exterior, de acuerdo a las políticas y el plan institucional de capacitación del talento humano.
10. Gestionar los reportes de seguimiento del Plan Operativo Anual (POA) del proceso.
11. Efectuar seguimiento del asunto, a fin de obtener del funcionario competente, respuesta concreta que deberá comunicar al ciudadano que ha recurrido al servicio.
12. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo
13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Plan Nacional de Capacitación.
2. Políticas públicas en administración de personal.
3. Estructurar planes y programas en capacitación, bienestar y salud ocupacional
4. Normas sobre administración de personal.
5. Normas sobre administración de carrera administrativa y empleo público, estructura organizacional, manual de funciones y competencias y de procedimientos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES

1. Transparencia

1. Trabajo en equipo
2. Planeación
3. Dirección y Desarrollo de Personal
4. Liderazgo efectivo

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-78 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 78 Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Administración; Derecho y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Educación.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 05 Número de cargos: 6 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO 1/6 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar el diseño, implementación y seguimiento relacionado con las acciones directas de promoción, así como el montaje de eventos y ferias de promoción de la ciudad, con lo cual se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino turístico nacional e internacional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar la elaboración del diseño y conceptos creativos relacionados con la ejecución de acciones directas de promoción, montaje de eventos y ferias de promoción de la ciudad, con lo cual se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino turístico nacional e internacional.
2. Desarrollar la organización, ejecución o participación en eventos de mercadeo o promoción del destino, así como el manejo de proveedores necesarios para este fin.
3. Apoyar la participación de actores de la cadena de valor del turismo y grupos de interés en los eventos de mercadeo de ciudad.
4. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
5. Brindar soporte profesional en eventos nacionales e internacionales, cuando le sea encomendado por el jefe inmediato, adelantando las gestiones que sean de interés para el Instituto y que favorezcan el logro de sus objetivos misionales
6. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
7. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
8. Gestionar el diseño y adquisición de elementos de material promocional de acuerdo a la estrategia del destino y los grupos objetivo.
9. Participar en eventos de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los mismos tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Política Distrital de Turismo.
2. Ingles escrito y hablado.
3. Plan de Mercadeo Turístico.
4. Normatividad vigente en la materia.
5. Promoción y mercadeo turístico.
6. Metodologías de organización y logística de eventos.
7. Procedimientos para la participación en eventos de turismo.
8. Plan desarrollo Distrital.
9. Contratación pública.
10. Sistema Gestión de Calidad.
11. Ofimática, Word, Excel o Afines

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO 79 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-79 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Economía; Administración, Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Publicidad y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Administrativa y Afines, Comunicación Social, Periodismo y Afines. Artes plásticas, visuales y Afines.

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 05 Número de cargos: 6 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

- GESTIÓN DE BIENES Y SERVICIOS 2/6

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar las actividades relacionadas con el proceso administrativo y logístico en el Instituto, para la prestación de los servicios necesarios para la operación y funcionamiento de la entidad, de igual forma que la gestión de almacén e inventarios, para lograr el normal funcionamiento de la entidad en cumplimento de su misión institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar el proceso de recibo, almacenamiento, distribución, registro y control de los bienes del Instituto Distrital de Turismo, en cumplimiento de los procedimientos establecidos por el mismo y por la normatividad en la materia vigente.
2. Controlar la constitución, manejo y renovación de las pólizas de seguros de los equipos, bienes, patrimonio y los amparos para los funcionarios de manejo al servicio de la Entidad de forma oportuna y eficaz.
3. Generar informes para el área contable de los movimientos que se presentan en el almacén, para que sean revisados y registrados en los estados financieros de la entidad.
4. Controlar la actualización de los bienes a cargo de cada uno de los funcionarios con el fin de mantener relaciones al día de los recursos físicos obsoletos y en buen estado para que se tomen las acciones pertinentes.
5. Socializar y acompañar la aplicación de las herramientas establecidas para la implementación, sostenibilidad y mejora continua del Plan Institucional de Gestión Ambiental (PIGA), mediante acciones preventivas y correctivas que permitan mitigar los riesgos del manejo del recurso hídrico, recurso sólido y recurso energético.
6. Ejercer el seguimiento al cumplimiento de los procedimientos establecidos para el ingreso, salidas, traslados, bajas y asignación de bienes, elementos de uso y lo relacionado con el manejo de inventarios atendiendo eficazmente las necesidades de la Entidad.
7. Administrar el sistema de información de los inventarios, realizando los ajustes respectivos para que exista confiabilidad y seguridad en la información.
8. Gestionar y controlar la toma física de los inventarios, presentando los informes a las instancias competentes, dando cumplimiento a los procedimientos establecidos por la entidad.
9. Elaborar los proyectos de términos de referencia relacionados con la contratación que dé lugar para el cumplimiento de los objetivos del proceso; así como efectuar la supervisión a los contratos que realice el proceso, de acuerdo con los términos de referencia y las políticas impartidas por la alta Dirección.
10. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-80 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 80

1. Planeación, métodos, procesos y procedimientos.
2. Normatividad en contratación Estatal.
3. Gestión administrativa.
4. Manejo de sistemas de información.
5. Administración de Inventarios.
6. Finanzas básicas y contabilidad.
7. Normatividad de inventarios y compras.
8. Administración Logística.
9. Manual de procedimientos administrativos y contables.
10. Normas y procedimientos contables, tributarios y financieros.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES

1. Transparencia

COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES
1. Manejo eficaz y eficiente de recursos
2. Planeación
3. Creatividad e innovación
4. Liderazgo efectivo
5. Gestión procedimientos de calidad VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Contaduría Pública, Administración, Economía, Ingeniería Industrial y Afines.

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 05 Número de cargos: 6 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – CONTABILIDAD 3/6 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejercer la función de Contador Público del Instituto y aquellas actividades conexas con la naturaleza de la misma dando cumplimiento a la normatividad legal vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 81 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-81 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Elaborar los registros contables y responder por los estados financieros con base en los balances generales, generados por el sistema de acuerdo a lo establecido por la Contaduría Pública General de la Nación, directrices de la Secretaría de Hacienda y entes de control dando cumplimiento a la normatividad legal vigente.
2. Dar respuesta a las obligaciones tributarias de la entidad, a través de la preparación, identificación y diligenciamiento de la información respectiva, además de la revisión de las órdenes de pago, de acuerdo con la normatividad que rige la materia.
3. Elaborar y rendir reportes, formatos e informes contables periódicamente, o cuando los requiera la Entidad o los Órganos de Control y Vigilancia y en los plazos establecidos.
4. Incorporar y mantener actualizado el programa contable para generar oportunamente la información requerida por los entes de control.
5. Realizar la causación contable con los respectivos descuentos tributarios y demás a que haya lugar y revisar la codificación contable de las facturas y/o cuentas de cobro, cuentas por pagar, órdenes de pago, ingresos, egresos, amortizaciones, provisiones, ajustes y otros de acuerdo con los parámetros establecidos.
6. Elaborar la conciliación de las cuentas de enlace y reciprocas de acuerdo al procedimiento establecido por la Contaduría Pública General de la Nación para establecer la igualdad de saldos.
7. Llevar a cabo el proceso de licitaciones públicas y concursos de méritos en lo relacionado con la información y evaluación financiera y económica.
8. Orientar la elaboración, actualización y presentación del inventario de bienes devolutivos del Instituto.
9. Responder por la custodia y tenencia de los libros, comprobantes y soportes contables de conformidad con las normas vigentes.
10. Orientar el proceso de liquidación de los impuestos y contribuciones de las órdenes de pago de acuerdo a los parámetros fijados por el marco legal.
11. Conceptuar sobre los temas que tengan relación con sus funciones, cuando se le requiera.
12. Desempeñar las demás funciones que se le sean asignadas, inherentes y contingentes a la naturaleza de la dependencia conforme con los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas contables vigentes nacionales, distritales e internacionales que aplican al sector público.
2. Manejo y control de libros oficiales de contabilidad.
3. Normas tributarias vigentes nacionales y distritales que aplican al sector público.
4. Aplicativos financieros, contables y de cartera.
5. Manejo de sistemas de información y manejo de herramientas ofimáticas.
6. Reportes de información en medios magnéticos nacionales y distritales.
7. Liquidación de nómina, contratación, almacén y activos fijos, cajas menores.
8. Normas y Sistemas de Control Interno Contable.
9. Análisis contable y financiero.

VI. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES

1. Transparencia

COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES
1. Manejo eficaz y eficiente de recursos
2. Planeación
3. Creatividad e innovación
4. Liderazgo efectivo
5. Gestión procedimientos de calidad VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en Contaduría Pública. Título de posgrado.

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-82 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 82 Código: 222 Grado: 05 Número de cargos: 6 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – TESORERÍA 4/6 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las actividades de tesorería en el Instituto Distrital de Turismo – IDT, correspondientes al recaudo y giro de dineros, el manejo de cuentas y la administración de recursos financieros, aplicando las normas y los procedimientos establecidos para tal efecto.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Generar las órdenes de pago relaciones de autorización y actas de giro dentro del aplicativo interno de la entidad para cumplir con el pago de todas las obligaciones que haya contraído la Entidad, de conformidad con los tiempos establecidos y las normas legales vigentes.
2. Efectuar el cargue de archivos, revisión, trámite, pagos y seguimiento, en los aplicativos dispuestos por la Secretaria Distrital de Hacienda, así como por el Sistema General de Regalías.
3. Revisar que las declaraciones (Hacer los pagos de las obligaciones) tributarias a cargo de la entidad correspondan a los registros de la contabilidad financiera, según las normas contables y tributarias aplicables.
4. Revisar las cuentas causadas y enviadas por Contabilidad, previo a su pago dando cumplimiento a los parámetros fijados por las normas legales vigentes.
5. Adelantar el proceso de pago a proveedores, contratistas, empresas de servicios públicos y demás, de acuerdo con lo señalado en los respectivos contratos, convenios u órdenes suscritas por el Instituto, con el lleno de los requisitos y de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Realizar evaluación y seguimiento a la administración y manejo adecuado de las cuentas bancarias y de ahorros, con la finalidad de minimizar los saldos improductivos y optimizar los rendimientos de las cuentas, dentro del concepto de oportunidad en los pagos.
7. Apoyar la elaboración y revisión de informes de ingresos, conciliaciones bancarias, boletines diarios de caja y bancos y los solicitados por entidades de control basados en lo descrito en las normas legales vigentes.
8. Mantener el adecuado manejo y actualización del Sistema de información, en el cual se registran tanto los ingresos como egresos generados por el Instituto, entre otras operaciones a cargo del área, de acuerdo los procedimientos establecidos por el Instituto.
9. Administrar el Plan Anual mensual de Caja, de acuerdo con las solicitudes de las diferentes áreas, consolidando la información para presentar la programación inicial, los aplazamientos y anticipos oportunamente, esto para cumplir con el pago de las obligaciones contraídas por la Entidad, de acuerdo los procedimientos establecidos por el Instituto.
10. Realizar el estudio, análisis y verificación de la información que por ingresos y egresos provenga de bancos, corporaciones e instituciones financieras, y demás entidades públicas o privadas que afectan los recursos administrados por el Instituto.
11. Preparar y presentar los informes que le sean requeridos, de acuerdo con las necesidades de los usuarios y de las diferentes entidades de fiscalización y control, con la calidad, periodicidad y oportunidad requerida.
12. Organizar la información documental de la Tesorería de acuerdo con los lineamientos establecidos por las entidades rectoras del asunto, y entregarlos al archivo central del IDT.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley general de presupuesto.
2. Normas presupuestales de orden distrital.
3. Estatuto Tributario.
4. Finanzas públicas y contabilidad.
5. Análisis contable y financiero.
6. Operación y Gestión de Tesorería.
7. Cuenta Única Distrital.
8. Conciliaciones bancarias.
9. Aplicativos para el manejo de operaciones de tesorería y financieras.
10. Conocimientos en elaboración del Plan Anual de Caja (PAC).

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO 83 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-83 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Manejo eficaz y eficiente de los recursos
1. Transparencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los núcleos básicos de conocimiento en Contaduría Pública; Economía; Administración.

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado.

Requerimientos: Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 05 Número de cargos: 6 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN – INVESTIGACIONES, ESTUDIOS Y/O MEDICIONES 5/6 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la formulación, organización, ejecución, control y divulgación de las operaciones estadísticas definidas en el plan anual de investigaciones de la subdirección y generar la ejecución de las acciones requeridas para la implementación de los planes, programas y proyectos definidos en el marco de la planeación, gestión presupuestal y Sistema Integrado de Gestión de la subdirección.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en la planificación temática de las operaciones estadísticas que adelante la Subdirección para la toma de decisiones.
2. Ejecutar las acciones correspondientes al plan de implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de destino turístico inteligente al interior y al exterior del IDT
3. Definir los instrumentos de recolección de información para el desarrollo de las investigaciones y estudios que adelante la subdirección, teniendo en cuenta lineamientos y requerimientos técnicos.
4. Gestionar la formulación, ejecución y control operativo de las operaciones estadísticas que adelante la Subdirección para la toma de decisiones.
5. Ejecutar acciones que permitan garantizar la actualización permanente de los medios de consulta de información estadística que requieren los ciudadanos, teniendo en cuenta los lineamientos, procesos y procedimientos de la Entidad.
6. Realizar procesos de articulación y enlace con entidades públicas y privadas que permitan el acceso e intercambio de información estadística sectorial para el desarrollo de las operaciones estadísticas que adelante la Subdirección, Integrando datos, análisis y publicación de informes basados en inteligencia turística.
7. Asistir a los comités y reuniones de los grupos de trabajo asignados, con el fin de precisar conceptos de carácter técnico, en los eventos nacionales e internacionales por delegación del subdirector.
8. Participar en la elaboración de los informes solicitados por los entes internos y externos, según los parámetros dados por las instancias que los requieran.
9. Realizar acompañamiento para el desarrollo de actividades administrativas relacionadas con el Plan Anual Mensualizado de Caja PAC y el Plan de Anual de Adquisiciones – PAA, el Plan de Gestión Interinstitucional, el Sistema Integrado de Gestión del Observatorio de Turismo; así como brindar acompañamiento a la ejecución de auditorías que se realicen a la Subdirección.
10. Participar en el proceso y procedimientos relacionados con la etapa pre contractual, contractual y post contractual de los contratos, convenios, alianzas estratégicas y memorandos de entendimiento que requiera la Subdirección.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-84 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 84

1. Planeación y Gestión de políticas, planes y programas de investigación.
2. Formulación, gestión, ejecución de proyectos, planes y programas.
3. Diseño de encuestas
4. Manejo base de datos
5. Plan Distrital de Desarrollo.
6. Política Nacional y Distrital de Turismo.
7. Conocimientos del sector turismo.
8. Modelo Integrado de Planeación y Gestión, MIPG.
9. Sistema de Gestión de la Calidad.
10. Contratación pública.
11. Manejo de segunda lengua. (para algunas actividades)
12. Atención al Usuario

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisión

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en el núcleo básico del conocimiento en Administración; Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, estadística y Afines.

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 05 Número de cargos: 6 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN- INVESTIGACIÓN Y EVALUACIÓN OPERACIONES ESTADÍSTICAS 6/6 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar los procesos, actividades y aspectos técnicos de competencia de la Subdirección de Estudios e Inteligencia de mercados de turismo, inherentes al diseño, producción y análisis de la información estadística producida de acuerdo con los lineamientos, procesos y procedimiento del área.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 85 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-85 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Realizar la formulación del diseño metodológico y estadístico de las investigaciones y estudios que se desarrollen en la Subdirección, de acuerdo con los lineamientos, procesos y procedimientos definidos.
2. Articular datos relevantes del territorio, adicionales a los turísticos para el análisis y producción de información, integrando datos, análisis y publicación de informes basados en inteligencia turística.
3. Desarrollar funciones de vigilancia metodológica y gestión de la innovación sistemática, que apoyen los proyectos y acciones enmarcadas en sostenibilidad, accesibilidad, calidad, seguridad turística y competitividad empresarial
4. Ejecutar las acciones correspondientes al plan de implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de destino turístico inteligente al interior y al exterior del IDT
5. Establecer los lineamientos de aceptación de la información primaria, niveles de confiabilidad esperados, especificaciones de validación y especificaciones para consistencia, teniendo en cuenta los requerimientos técnicos.
6. Realizar verificación y evaluar que los resultados de las investigaciones y estudios asignados corresponden a la metodología propuestas por la Subdirección.
7. Participar en la producción de información estadística estratégica, velando por la veracidad, imparcialidad y oportunidad de dicha información.
8. Presentar informes, documentos metodológicos y conceptos técnicos que soporten la producción estadística de la Dirección, de acuerdo con requerimientos técnicos y condiciones de calidad establecidos.
9. Elaborar boletines y cuadros de salida que divulgan la información estadística, con los requerimientos de calidad y consistencia de la información estadística
10. Asistir a los comités y reuniones de los grupos de trabajo asignados, con el fin de precisar conceptos de carácter técnico, en los eventos nacionales e internacionales por delegación del subdirector
11. Presentar los informes solicitados por la Subdirección con relación a la gestión y resultados alcanzados en las investigaciones y estudios, teniendo en cuenta requerimientos técnicos y condiciones de calidad establecidos por la subdirección.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Estadística
2. Índices e indicadores.
3. Diseño de encuestas
4. Procesamiento de base de datos
5. Análisis de información estadística
6. Sistema de Gestión de la Calidad
7. Manejo de segunda lengua. (para algunas actividades)
8. Plan Distrital de Desarrollo.
9. Política Nacional y Distrital de Turismo.
10. Sector turismo.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional del núcleo básico del conocimiento en Matemáticas, Estadística y Afines.

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 04 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-86 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 86 II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN ½ III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dar soporte profesional en la formulación y actualización de los planes, programas y proyectos, realizando seguimiento y elaborando informes de acuerdo a la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en la formulación de planes, programas y proyectos asociados al plan de desarrollo de acuerdo con los lineamientos de la secretaria de hacienda.
2. Apoyar la implementación de las herramientas de seguimiento a la gestión de los gerentes públicos a la planeación estratégica y operativa de la entidad, así como realizar su seguimiento de acuerdo con los aplicativos establecidos para tal fin por la entidad.
3. Participar, orientar y consolidar la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la entidad, así como dar soporte como en las solicitudes de modificación que se efectúen con motivo de las necesidades presentadas en el Instituto.
4. Mantener actualizados los avances a la ejecución de los planes, programas y proyectos de la Entidad en las herramientas dispuestas por los organismos de control.
5. Hacer seguimiento y participar en las acciones relacionadas con la proyección, ejecución, seguimiento y control a la ejecución del presupuesto de inversión y al cumplimiento de las metas a las áreas misionales del Instituto, en la preparación de la información que permita efectuar el proceso de seguimiento del presupuesto.
6. Preparar la información necesaria para atender los requerimientos realizados a la dependencia, dando respuesta oportuna y precisa.
7. Participar en la concertación y seguimiento del plan de acción de las políticas públicas, con las áreas misionales responsables de la ejecución y del envió oportuno a la entidad correspondiente.
8. Realizar el seguimiento de los indicadores de gestión de la entidad con las áreas responsables de la ejecución.
9. Apoyar en el seguimiento a los convenios de cooperación internación con las áreas misionales y enviar la información a la entidad correspondiente
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manual de presupuesto
2. Formulación y evaluación de proyectos de inversión.
3. Planeación, procesos y procedimientos.
4. Ley general de presupuesto.
5. Normas nacionales y distritales de presupuesto.
6. Planeación operativa institucional.
7. Plan de Desarrollo Distrital.
8. Sistema Integrado de Gestión
9. Diseño de indicadores de Gestión.
10. Sistema integrado de MIPG

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES

1. Integridad Institucional

1. Orientación a resultados
2. Planificación
3. Capacidad de análisis

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en Ingeniería Industrial y Afines; Administración; Economía; Contaduría Pública.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional 87 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-87 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 04 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA– TALENTO HUMANO 2/2 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Efectuar las acciones relacionadas con los procesos de administración de personal y el desarrollo integral del talento humano al servicio de la entidad basado en los procedimientos suscritos por el instituto y el las normas legales vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar y tramitar todos los actos administrativos que guarden relación con el Talento Humano de la Entidad de acuerdo a las normas legales vigentes.
2. Desarrollar el sistema de estímulos para los funcionarios del Instituto de acuerdo con las normas legales vigentes.
3. Acompañar la ejecución del proceso de evaluación del desempeño y capacitar a los funcionarios para su correcta aplicación basado en las normas legales vigentes.
4. Actuar como apoyo del secretario técnico de la Comisión de Personal; así como organizar y conservar en reserva las actas y documentos que registren las deliberaciones del ente.
5. Actualizar el manual de funciones y requisitos de la entidad basado en las normas legales vigentes y procedimientos internos suscritos en el instituto.
6. Organizar y desarrollar los programas orientados al mejoramiento del clima laboral de acuerdo a las disposiciones seguidas por el instituto.
7. Formular, ejecutar y hacer seguimiento a los programas, proyectos, planes y actividades en materia de bienestar e incentivos, estímulos, seguridad y salud en el trabajo, capacitación e inducción, y calidad de vida laboral al Desarrollo del Talento Humano, estableciendo metas alcanzables conforme a los recursos económicos y administrativos disponibles.
8. Planificar y acompañar la conformación de los diferentes comités competentes al área basado en los lineamientos dispuestos en los procedimientos internos del instituto.
9. Elaborar los informes que soliciten los diferentes organismos de control basado en los parámetros definidos por las normas legales vigentes.
10. Realizar y ejecutar los reportes de seguimiento del Plan Operativo Anual de acuerdo a las normas legales vigentes.
11. Custodiar y llevar el control de las historias laborales de los funcionarios y exfuncionarios del Instituto , de acuerdo a las normas legales vigentes.
12. Efectuar las actividades previstas por entes externos como el DASCD y/o la CNSC.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad vigente sobre administración de personal y carrera administrativa.
2. Plan Nacional de formación y Capacitación
3. Diseño y análisis de encuestas
4. Estadística básica
5. Ofimática, Word, Excel o Afines.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES

1. Transparencia

1. Trabajo en equipo
2. Planeación
3. Dirección y Desarrollo de Personal
4. Liderazgo efectivo

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-88 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 88 Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Administración; Derecho y Afines, Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Psicología; Trabajo Social y Afines Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 04 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – GESTIÓN DOCUMENTAL – FICHA ADICIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL Responder por la organización, el diseño y el seguimiento de las actividades y procesos de Gestión Documental, observando principios, normas archivísticas y los reglamentos establecidos en la Entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Efectuar la gestión y administración documental, la actualización y organización del Archivo del Instituto, con el fin de que sirva de fuente de consulta para todas las dependencias del IDT y demás instituciones o personas que lo soliciten.

2. Realizar el seguimiento al programa de gestión documental y al sistema integrado de conservación, aplicando los principios y procesos archivísticos de acuerdo a las normas y reglamentos que regulan la materia.

3. Divulgar el programa de gestión documental con el fin de actualizar a los funcionarios en el manejo de los documentos y normatividad vigente de forma oportuna.

4. Proponer planes para la adecuada disposición del Archivo de Gestión del instituto

5. Realizar y supervisar la transferencia documental de los Archivos de Gestión al Archivo Distrital de acuerdo a lo establecido en las tablas de retención documental.

6. Gestionar y articular con el Comité de Archivo la actualización de la Tabla de Retención Documental y orientar a los responsables para su aplicación.

7. Elaborar y actualizar el manual de procesos y procedimientos de la dependencia, en concordancia con las directrices que se establezcan para tales fines.

8. Promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos correspondientes a Gestión Documental.
9. Realizar el control de documentos y de registros dando cumplimientos a la normatividad vigente.
10. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Ley General de Archivos y acuerdos reglamentarios.
2. Procesos de producción, recepción, distribución, consulta, organización, custodia y disposición final de los documentos.
3. Organización de fondos documentales.
4. Valoración documental.
5. Elaboración, actualización y aplicación de Tablas de Retención Documental.
6. Procedimientos de Archivo.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO 89 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-89 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

ESPECIALES (Resolución 629 de 2018)
1. Manejo de la información y de los recursos
2. Uso de tecnologías de la información y la comunicación
3. Confiabilidad técnica
4. Capacidad de análisis VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES

1. Procedimiento de calidad

1. Capacidad de análisis
2. Planeación
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Comunicación efectiva

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en Bibliotecología y Archivística, Información y Documentación, Ciencias de la Información, Bibliotecología, del NBC de Bibliotecología, y Afines.

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional de archivista o el certificado de inscripción en el registro único profesional según el caso, expedido por el Colegio Colombiano de Archivistas.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 04 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – CONTROL INTERNO – FICHA ADICIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL Efectuar la evaluación y verificación de los procesos, procedimientos y controles de acuerdo con el Sistema Integrado de Gestión y Control del Instituto, con el fin de mejorar continuamente y cumplir con la gestión de la misma de forma oportuna.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar evaluaciones a la gestión de las diferentes dependencias para verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
2. Realizar las auditorías internas de acuerdo con el plan establecido que permita evaluar de manera integral la gestión de las dependencias de la Entidad y de ser necesario efectuar recomendaciones para la elaboración del plan de mejoramiento, de conformidad con los procedimientos establecidos.
3. Efectuar el seguimiento a los planes de mejoramiento institucional y organizacional para verificar su estricto cumplimiento.
4. Elaborar los planes de auditoría para verificar la sostenibilidad y el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión y Control de la entidad, de acuerdo con las instrucciones impartidas.
5. Diseñar y desarrollar estrategias, para promover la cultura de control y autocontrol a través de mecanismos que contribuyan al mejoramiento continuo de acuerdo con las directrices impartidas por el jefe inmediato
6. Realizar la evaluación del sistema de control interno siguiendo las metodologías adoptadas por las normas, en las áreas y temas que le sean asignados.
7. Presentar los informes sobre las actividades desarrolladlas, a consideración del asesor de control interno, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
8. Adelantar las actividades necesarias para facilitar el flujo de información solicitada al IDT por los entes externos.
9. Realizar el seguimiento a los Planes de mejoramiento y los Planes de manejo de riesgos suscritos por las diferentes instancias de la entidad, con el fin de verificar el mejoramiento continuo.
10. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
11. Desempeñar las funciones establecidas por la ley, los estatutos o reglamentaciones internas o las que le sean asignadas, encargadas o delegadas por instancia competente para ello y que sean acorde con el nivel, tipo, grado y propósito del cargo.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-90 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 90 V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Guías, circulares, instructivos y demás documentos que expida el gobierno nacional en materia de Control Interno.
2. Políticas generales sobre Control Interno Institucional, Sistemas de Gestión Pública y funcionamiento del Estado.
3. Fundamentos en auditorias, evaluaciones y seguimiento al Sistema de Control Interno y Sistemas Integrados de Gestión en el sector público.
4. Normas de auditoría generalmente aceptadas.
5. Herramientas Ofimáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES 1.Atención de requerimientos
2. Resolución y mitigación de problemas 3.Vinculación interpersonal

1. Creatividad e innovación
2. Orientación al usuario y al ciudadano
3. Orientación a resultados
4. Capacidad de análisis

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines.

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 03 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD ½ III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las actividades enfocadas al mantenimiento de los procesos a cargo de la Subdirección de Desarrollo y Competitividad relacionado con el Sistema Integrado de Gestión, así como la mejora continua en la calidad de la prestación del servicio, siguiendo los lineamientos de la Política Distrital de Turismo.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 91 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-91 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Realizar acompañamiento en la socialización de temas Afines al Sistema Integrado de Gestión de acuerdo a los lineamientos suscritos por las normas legales vigentes.
2. Actualizar el manual de procedimientos, los indicadores de gestión, instructivos, formatos, adscritos a la Subdirección de Desarrollo y competitividad, en concordancia con las directrices que se establezcan para tal fin.
3. Gestionar el desarrollo y seguimiento a las acciones correctivas, preventivas o de mejora a las que haya lugar a los procesos que hacen parte de la Subdirección de Desarrollo y competitividad, ajustando los procedimientos asociados.
4. Efectuar seguimiento al cumplimiento de las metas de las políticas, planes y programas del Instituto Distrital de Turismo a cargo de la Subdirección de Desarrollo y Competitividad.
5. Participar en las acciones relacionadas con la consolidación y reporte de avances en el cumplimiento de las metas a cargo de la Subdirección de Desarrollo y Competitividad.
6. Elaborar y presentar los informes del área que fueran requeridos al interior del Instituto, o los que sean solicitados por los órganos de control, basado en lo suscrito en las normas legales vigentes.
7. Aplicar indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo del área de acuerdo a los procedimientos descritos por el instituto.
8. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Política Distrital de Turismo.
2. Política de Calidad y Competitividad Turística.
3. Normas técnicas Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
4. Conocimiento del sector turístico.
5. Conocimientos en presentación, evaluación y seguimiento de proyectos.
6. Conceptos administrativos.
7. Procesos y procedimientos de gestión de calidad.
8. Ofimática, Word, Excel o Afines.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Ingeniería industrial y Afines; Economía;
Contaduría Pública; Ingeniería Administrativa y Afines.

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 03 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD. 2/2 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar la ejecución de programas, proyectos y actividades relacionadas con el desarrollo y fortalecimiento empresarial de las unidades productivas vinculadas al turismo y aquellas que tienen relación con el sector de acuerdo a las directrices definidas por la Subdirección de Desarrollo y Competitividad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-92 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 92

1. Ejecutar las estrategias que adelante el Instituto relacionadas con la formalización, el emprendimiento y la incubación de empresas asociadas a la prestación de servicios ligados al turismo en la ciudad de acuerdo a directrices del jefe inmediato.

2. Desarrollar las acciones necesarias que conlleven a la innovación empresarial aumentando la competitividad de la cadena de valor del sector turístico de acuerdo a las directrices definidas por la Subdirección de Desarrollo y Competitividad.

3. Fomentar el uso de las tecnologías dentro de la cadena de valor del sector turístico acorde con las tendencias de la demanda y vanguardia del sector.

4. Promover el desarrollo de las empresas del sector turístico de la ciudad a partir de la implementación de acciones conjuntas entre el sector público y privado.

5. Dar apoyo a la estructuración de acciones que conlleven a la organización y gestión empresarial de los atractivos y productos turísticos de la ciudad y la región.

6. Aplicar indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo del área de acuerdo a los procedimientos internos del instituto.

7. Hacer seguimiento con la Oficina Jurídica a las actuaciones correspondientes al trámite de las acciones populares, de tutela, de cumplimiento, derechos de petición, y demás que sean interpuestas y sean competencias del área.
8. Mantener actualizados los sistemas de información y bases de datos internos de la Subdirección que sirvan como referente para toma de decisiones y entrega de información a entes externos.
9. Participar en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
10. Diseñar y ejecutar estrategias para fortalecer las empresas del sector turístico y conexas a la cadena de valor dando cumplimiento a las directrices definidas por la Subdirección de Desarrollo y Competitividad.
11. Diseñar y ejecutar contenidos que contribuyan a la formación y fortalecimiento de las unidades productivas relacionadas con la cadena del valor del turismo.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.
1. Política Distrital de Turismo.
2. Política de Calidad y Competitividad Turística.
3. Normas técnicas Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
4. Sector turístico.
5. Presentación, evaluación y seguimiento de proyectos.
6. Conceptos administrativos.
7. Procesos y procedimientos de gestión de calidad.
8. Manejo de herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en:
Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Comunicación Social.

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo 93 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-93 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – SST 1/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los colaboradores y funcionarios del Instituto Distrital de Turismo, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Identificar los Factores de Riesgo existentes en el Instituto Distrital de Turismo, con el propósito de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de seguridad, salud y trabajo en la entidad.
2. Ejecutar políticas y estrategias para el mejoramiento de las condiciones de trabajo, de acuerdo con los parámetros establecidos.
3. Estudiar las necesidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos.
4. Desarrollar e implementar planes, programas y proyectos, relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Orientar a las áreas de la entidad en aspectos relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando la adopción de políticas y programas al respecto y gestionando su implementación y desarrollo.
6. Informar a la alta dirección sobre el desempeño del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre cualquier necesidad de mejora que se requiera de manera eficiente y oportuna.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad general del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
2. Fundamentos de administración.
3. Políticas, planes y programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Riesgo psicosocial.
5. Manejo de las herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional del Núcleo Básico de Conocimiento en: Administración; Sociología, Trabajo Social y Afines, Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Salud Pública.

Requerimiento: Licencia en Salud Ocupacional I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN- COOPERACIÓN INTERNACIONAL 2/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar actividades de formulación y evaluación de estrategias, estudios y metodologías en materia de cooperación internacional para IDT con el fin de definir las herramientas y estrategias que permitan una participación ordenada y oportuna del Instituto en los distintos espacios de cooperación internacional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-94 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 94

1. Proyectar el plan de acción permitan la coordinación interinstitucional, para el desarrollo de planes y la ejecución de proyectos de cooperación.
2. Desarrollar actividades de formulación y seguimiento de proyectos de impacto que permitan atender las necesidades del Instituto en materia de Cooperación y su posible participación.
3. Desarrollar acciones técnicas y operativas para la concertación, consolidación de información y demás acciones necesarias, orientadas a la elaboración de planes, ,programas, ,proyectos orientados a lograr captar recursos de cooperación
4. Analizar e interpretar políticas, legislaciones en materia internacional, así como las actividades de los gobiernos, corporaciones u organizaciones extranjeras que pueden ser susceptibles de invertir recursos en los programas o proyectos propios de la entidad.

5. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.

6. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad control interno

2. Plan De Desarrollo

3. Planeación estratégica

4. Gerencia Pública.

5. Informática básica y manejo de software

6. Técnicas de análisis cuantitativo

7. Formulación y evaluación de proyectos

8. Manejo de herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Derecho y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Economía Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 3/20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN – SEGUIMIENTO INVERSIÓN 3/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Acompañar la formulación, ejecución y seguimiento de los planes, programas, proyectos y metodologías de planeación, que faciliten el cumplimiento de las funciones y objetivos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 95 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-95 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Acompañar metodológicamente a las áreas en el proceso de formulación del Plan de Desarrollo Distrital con base en la metodología distrital para su programación y seguimiento y en el marco de la herramienta nacional y distrital designada para tal fin , de conformidad con la normatividad aplicable sobre la materia y coherente con las funciones, competencias y misión del Instituto.
2. Acompañar la construcción y seguimiento a la implementación del Plan Estratégico de la entidad, verificando su alineación y coherencia con el Plan de Desarrollo Distrital vigente.
3. Apoyar metodológica y conceptualmente la formulación y seguimiento de los proyectos de inversión y sus planes de acción y demás herramientas internas de planeación, de manera oportuna y de conformidad con las normas técnicas y legales aplicables sobre la materia
4. Acompañar el proceso de definición y consolidación del anteproyecto del presupuesto de inversión hasta su aprobación, así como sus modificaciones, de manera oportuna, de acuerdo con los lineamientos dados por la autoridad competente sobre la materia y en concordancia con los procedimientos establecidos por el Instituto.

5. Acompañar a las áreas misionales del Instituto, en la formulación del Presupuesto productos, metas y resultados (PMR), realizar el seguimiento respectivo y adelantar su evaluación periódica, de acuerdo con los lineamientos impartidos por la Secretaría Distrital de Hacienda
6. Proyectar la consolidación de los informes y respuestas a las solicitudes de los organismos de control, entidades del sector público y privado y ciudadanía en general relacionadas con las competencias de la dependencia, de manera oportuna y de conformidad con las norma.
7. Acompañar el proceso de definición, consolidación, seguimiento y evaluación del Presupuesto de acuerdo con las competencias de la entidad y los términos establecidos en la ley.
8. Contribuir en la implementación de cada uno de los componentes que conforman el Sistema Integrado de Gestión, conforme a las metodologías y procedimientos establecidos.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Metodología de formulación, seguimiento y evaluación de proyectos
2. Manejo de aplicativos para el seguimiento a proyectos a nivel nacional y distrital
3. Bases para la formulación de Planes de Desarrollo

4. Modelo integrado de planeación y gestión MIPG , Sistemas de Gestión de Calidad
5. Normativa presupuestal
6. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Economía;
Contaduría Pública; Ingeniería Administrativa y Afines.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN – FONDETUR 4/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar el funcionamiento técnico, operativo, administrativo y financiero del Fondo de Desarrollo Turístico de Bogotá, que permita la ejecución de proyectos turísticos en las localidades, el fortalecimiento del tejido empresarial y el mejoramiento de las condiciones del capital humano vinculado al sector, a través de la destinación de estímulos, incentivos y fomento al turismo.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-96 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 96 IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar los equipos de trabajo destinados para el propósito del Fondo de Desarrollo Turístico de Bogotá – FONDETUR
2. Apoyar la ejecución de todas las actividades administrativas, financieras y jurídicas propias del fondo.
3. Ejecutar y hacer seguimiento y evaluación a los recursos económicos destinados para el FONDETUR.
4. Apoyar a la Dirección General, a las áreas misionales y a las áreas de apoyo del IDT, en la correcta operación y articulación de los propósitos del fondo con los propios de la entidad y el turismo en Bogotá.
5. Hacer seguimiento a las instancias de administración y operación del Fondo.
6. Apoyar los planes de acción e inversión que sean necesarios para lograr la correcta ejecución del Fondo y el cumplimiento de metas de los proyectos de inversión asociados al mismo.
7. Apoyar la estructuración de proyectos, iniciativas y convocatorias que permitan el cumplimiento de los propósitos del Fondo.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Políticas públicas de turismo a nivel nacional
2. Sistema Turístico
3. Formulación y ejecución de proyectos turísticos
4. Sector turístico y tendencias
5. Gestión y funcionamiento del sector público en Bogotá
6. Normas de contratación pública
7. Metodologías para selección y evaluación de proyectos e iniciativas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en:
Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines.

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO - ADMINISTRATIVO 5/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Elaborar la planeación y seguimiento de los procesos misionales, relacionados con la gestión contractual, financiera, de gestión de calidad, de atención al ciudadano y de gestión documental, con criterio de confidencialidad, a fin de facilitar la administración de los diferentes procesos de la Subdirección de Mercadeo.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 97 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-97 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Adelantar las acciones de planeación y seguimiento de la Subdirección de Mercadeo correspondientes al plan anual de adquisiciones, plan estratégico, y plan de acción, necesarios para el cumplimiento de la misionalidad a través de los proyectos de inversión establecidos.
2. Desarrollar las actividades de planeación y seguimiento a los procesos financieros de la Subdirección de Mercadeo, incluyendo la formulación del PAC, el apoyo al trámite de pagos contractuales, la gestión de reservas presupuestales y pasivos exigibles, y los diversos trámites relacionados con los Certificados de Disponibilidad Presupuestal, entre otros.
3. Preparar y organizar las actividades de la Subdirección relacionadas con el Sistema de Gestión de Calidad, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MiPG) y el manejo de las Peticiones, Quejas, Reclamos, Sugerencias y Denuncias (PQRSD) allegadas a la Subdirección, y prestar apoyo a las auditorias y requerimientos de entes de control internos y externos.
4. Orientar a la Subdirección de Mercadeo en la implementación de acciones de gestión documental que faciliten la consolidación del archivo de la Subdirección de acuerdo con los lineamientos del Instituto Distrital de Turismo en la materia.
5. Realizar el trámite de los procesos contractuales, así como la participación en la supervisión de los contratos o convenios de la Subdirección durante su ejecución, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
6. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Modelos de planeación misional del sector público tipo MiPG, Proyectos de Inversión y Plan Anual de Adquisiciones (PAA), entre otros.
2. Generalidades del sistema de contratación público y el marco jurídico del sector turismo nacional y distrital, así como normatividad vigente relacionada con las funciones.
3. Procedimientos de trámite financiero del sector público como el Plan anual de Caja (PAC), la tramitación de Certificados de Disponibilidad Presupuestal (CDP) y de pagos contractuales
4. Gestión documental
5. Sistemas Integrados de Gestión
6. Conocimiento del contexto socioeconómico, político, cultural y ambiental del país y del Distrito Capital.
7. Políticas Públicas en Turismo

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Economía; Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa.

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – INFORMACIÓN TURÍSTICA 6/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-98 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 98 Gestionar acciones comerciales en el marco de la estrategia para la operación de la Red de Información Turística (RIT) incluyendo necesariamente la selección de locaciones, puntos de información, canales de atención al turista, medición de la calidad del servicio, entre otras, contribuyendo con esto en el mejoramiento de la entrega de información de oferta turística de la ciudad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Estudiar y elaborar el diseño estratégico para la operación de la Red de Información Turística (RIT) incluyendo necesariamente la selección de locaciones, puntos de información, canales de atención al turista, entre otras.
2. Realizar la planeación operativa de la prestación de servicios de la Red de Información Turística, incluyendo requerimientos de personal, infraestructura y logísticos para el desarrollo de la estrategia formulada por la Subdirección de Mercadeo.
3. Generar los reportes de seguimiento a la ejecución de estrategia para la operación de la Red de Información Turística (RIT) en el marco de los proyectos de inversión, plan estratégico y de acción, Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MiPG), indicadores de gestión, y demás informes de seguimiento y monitoreo que sean requeridos por la Subdirección de Mercadeo u otras dependencias del Instituto Distrital de Turismo.
4. Realizar la medición de la calidad del servicio de la Red de Información Turística considerando elementos como infraestructura, tecnología, capital humano, servicio al cliente, conocimiento de los contenidos de información turística, bilingüismo, entre otros.
5. Revisar la prestación del servicio efectiva de la Red de Información Turística y todos sus elementos asociados, a través de sus diferentes canales de atención, incluyendo inventarios y material promocional, generando las acciones preventivas y correctivas necesarias para un óptimo funcionamiento.
6. Hacer la gestión administrativa, financiera y contractual relacionada con la estrategia para la operación de la Red de Información Turística (RIT).
7. Consolidar el diseño y organización del Sistema Integrado de Gestión de Calidad, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MiPG) referentes a la estrategia para la operación de la Red de Información Turística (RIT).
8. Participar en los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
9. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Política Distrital de Turismo.
2. Turismo.
3. Mercadeo
4. Servicio al cliente y calidad del servicio
5. Normatividad vigente en la materia
6. logística y manejo de inventarios
7. Contratación pública
8. Manejo medio del idioma inglés u otra segunda lengua
9. Herramientas ofimáticas
10. Manejo de redes sociales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 99 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-99 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Grado: 2 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – TURISMO VACACIONAL 7/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar la gestión de promoción y comercialización de la oferta de turismo vacacional de la ciudad, a través de actividades como viajes de familiarización, ferias y ruedas comerciales, capacitaciones de destino, planes de co-marketing, entre otras, con la cual se contribuya al aumento de las visitas, estadía y gasto en Bogotá como destino turístico nacional e internacional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Organizar y preparar el diseño estratégico relacionado con la generación de acciones de comercialización de la oferta de turismo vacacional de la ciudad que incluya necesariamente viajes de familiarización, ferias y ruedas comerciales, capacitaciones de destino, planes de co-marketing, entre otras, con la cual se contribuya al aumento de las visitas, estadía y gasto en Bogotá como destino turístico nacional e internacional.
2. Desarrollar la gestión con actores de la cadena de valor y los canales de distribución del turismo, para la inclusión de la oferta de Bogotá en sus portafolios, así como la ampliación de la base del conocimiento sobre el producto de la ciudad y su oferta complementaria, y acciones que lleven al aumento de las ventas de viajes hacia la ciudad.
3. Realizar acciones para la promoción del destino en escenarios como workshops, ruedas de negocios, presentaciones de destino, viajes de familiarización y/o participación en ferias comerciales, entre otros, que se realicen en Colombia o el exterior, de acuerdo con los mercados objetivos definidos por la Subdirección de Mercadeo.
4. Efectuar el análisis de la información cuantitativa y cualitativa referente a los mercados objetivos con el fin de contribuir a la presentación de estrategias de mercadeo orientadas al aumento de las visitas, estadía y gasto en Bogotá.
5. Elaborar reportes de seguimiento a las acciones de turismo vacacional, en el marco de los proyectos de inversión, plan estratégico y de acción, Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MiPG), indicadores de gestión, y demás informes de seguimiento y monitoreo que sean requeridos por la Subdirección de Mercadeo u otras dependencias del Instituto Distrital de Turismo.
6. Articular el diseño y la implementación de mecanismos de evaluación de la estrategia de turismo vacacional de Bogotá como destino turístico, y contribuir al planteamiento recomendaciones de mejora continua de la misma.
7. Acompañar y participar en eventos de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los mismos tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
8. Preparar documentación para los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
9. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Política Distrital de Turismo.
2. Turismo.
3. Mercadeo
4. Ventas y gestión comercial
5. Normatividad vigente en la materia
6. Desarrollo de campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
7. Bases en contratación pública
8. Manejo medio del idioma inglés u otra segunda lengua
9. Herramientas ofimáticas
10. Manejo de redes sociales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-100 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 100 Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Economía; Administración; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa; Comunicación Social, Periodismo y Afines Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – MERCADEO RELACIONAL 8/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar y participar en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de la estrategia de gestión de mercadeo relacional que incluya la celebración de alianzas con actores públicos y privados del orden distrital, regional, nacional e internacional; la gestión de cooperación internacional; la inversión de recursos en el sector; y el manejo de la marca ciudad, con los cuales se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino turístico.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Atender e implementar el diseño estratégico de gestión de mercadeo relacional que incluya la celebración de alianzas con actores públicos y privados del orden distrital, regional, nacional e internacional; la gestión de cooperación internacional; la inversión de recursos en el sector; y el manejo de la marca ciudad, con la cual se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino turístico.
2. Realizar acciones de mercadeo relacional que incluya necesariamente la celebración de alianzas con actores públicos del orden distrital, regional, nacional e internacional, para el posicionamiento de Bogotá como destino turístico.
3. Efectuar acciones de mercadeo relacional con actores privados, gremios y demás actores de la cadena de valor del turismo para la celebración de alianzas que contribuyan al posicionamiento de Bogotá como destino turístico.
4. Desarrollar acciones de mercadeo relacional enfocadas en generar esquemas de cooperación internacional que beneficien el posicionamiento de Bogotá como destino de turismo.
5. Adelantar acciones de mercadeo relacional con las entidades competentes que promuevan la inversión en el sector turístico, con lo cual se contribuya al posicionamiento de Bogotá como destino.
6. Efectuar la gestión de la Marca Ciudad para su licenciamiento y posicionamiento, en articulación con las otras entidades que hacen parte de la estrategia de mercadeo de ciudad, a nivel nacional e internacional.
7. Elaborar el diseño y la implementación de mecanismos de evaluación frente a la realización de acciones de mercadeo relacional, y apoyar en el planteamiento recomendaciones de mejora continua de la misma, en articulación con el Sistema Integrado de Gestión de Calidad, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MiPG) y los Planes de Estratégico y de Acción de la Subdirección de Mercadeo
8. Acompañar y participar en eventos de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los mismos tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
9. Desarrollar las actividades y productos necesarios para adelantar los procesos de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
10. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Política Distrital de Turismo.
2. Turismo.
3. Conocimientos en mercadeo
4. Gerencia de marca
5. Cooperación internacional
6. Conocimientos en atracción de inversión
7. Normatividad vigente en la materia
8. Desarrollo de campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
9. Bases en contratación pública
10. Manejo medio del idioma inglés u otra segunda lengua
11. Herramientas ofimáticas
12. Manejo de redes sociales

101 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-101 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines;
Comunicación Social, Periodismo y Afines Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – TURISMO MICE 9/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar y desarrollar actividades para la promoción y comercialización de la oferta de turismo de reuniones de la ciudad, que incluya acciones como viajes de familiarización, ferias y ruedas comerciales, capacitaciones de destino, planes de co-marketing, entre otras, con la cual se contribuya al aumento de las visitas, estadía y gasto en Bogotá como destino turístico nacional e internacional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Atender la elaboración del diseño estratégico relacionado con la generación de acciones de comercialización de la oferta de turismo de reuniones de la ciudad que incluya necesariamente viajes de familiarización, ferias y ruedas comerciales, capacitaciones de destino, planes de co-marketing, entre otras, con la cual se contribuya al aumento de las visitas, estadía y gasto en Bogotá como destino turístico nacional e internacional.
2. Brindar apoyo profesional en la gestión con actores de la cadena de valor y los canales de distribución del turismo para la inclusión de oferta de Bogotá en sus portafolios, así como la ampliación de la base del conocimiento sobre el producto de la ciudad y su oferta complementaria, y acciones que lleven al aumento de las ventas de viajes hacia la ciudad.
3. Realizar acciones de promoción del destino como lo son workshops, ruedas de negocios, presentaciones de destino, viajes de familiarización y/o participación en ferias comerciales, entre otros, que se realicen en Colombia o el exterior, de acuerdo con los mercados objetivos definidos por la Subdirección de Mercadeo.
4. Analizar la información cuantitativa y cualitativa referente a los mercados objetivos con el fin de contribuir a la presentación de estrategias de mercadeo orientadas al aumento de las visitas, estadía y gasto en Bogotá.
5. Elaborar reportes de seguimiento a las acciones de turismo vacacional, en el marco de los proyectos de inversión, plan estratégico y de acción, Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MiPG), indicadores de gestión, y demás informes de seguimiento y monitoreo que sean requeridos por la Subdirección de Mercadeo u otras dependencias del Instituto Distrital de Turismo.
6. Articular el diseño y la implementación de mecanismos de evaluación de la estrategia de turismo de reuniones de Bogotá como destino turístico, y contribuir al planteamiento recomendaciones de mejora continua de la misma.
7. Acompañar y participar en eventos de carácter local, regional, nacional y/o internacional cuando los mismos tengan relación con el objeto principal y así lo designe su superior.
8. Diseñar y elaborar documentación para la gestión de los procesos licitatorios o de contratación, y en el desarrollo y supervisión de los contratos y convenios del área, de acuerdo con las necesidades del Instituto y las instrucciones del jefe inmediato.
9. Elaborar estudios técnicos y proyectar conceptos de competencia con ocasión del ejercicio de las funciones asignadas a la Subdirección de Mercadeo.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-102 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 102

1. Política Distrital de Turismo.
2. Turismo.
3. Mercadeo
4. Ventas y gestión comercial
5. Captación y organización de eventos
6. Normatividad vigente en la materia
7. Desarrollo de campañas de promoción turística y sus estrategias publicitarias.
8. Bases en contratación pública
9. Manejo medio del idioma inglés u otra segunda lengua
10. Herramientas ofimáticas
11. Manejo de redes sociales VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en los Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa; Comunicación Social, Periodismo y Afines Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL –OFICINA JURÍDICA CONTRATACIÓN 10 – 11- 12 /20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las gestiones y actuaciones necesarias para adelantar la contratación de bienes y servicios que adquiera el Instituto de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas organizacionales..

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 103 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-103 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Impulsar los procesos de selección que le sean asignados adelantando cada una de las actividades de acuerdo con la modalidad de selección y la normatividad aplicable.
2. Realizar la evaluación jurídica de los procesos de selección que le sean asignados.
3. Atender y dar respuesta a las observaciones que se presenten en las diferentes etapas del proceso de selección de conformidad con la normatividad vigente.
4. Participar en las audiencias, comités y cualquier actividad que se derive de las etapas pre contractuales, contractuales y post contractuales propias del proceso de selección de conformidad con la normatividad aplicable.
5. Proyectar y tramitar todos los documentos relacionados con los procesos de selección asignados.
6. Elaborar los contratos, convenios y/o modificaciones contractuales que le sean asignadas.
7. Adelantar el proceso de legalización de los contratos que le sean asignados.
8. Brindar respuesta a las consultas presentadas por las dependencias del Instituto Distrital de Turismo y/o contratistas en el marco de la ejecución contractual.
9. Adelantar los trámites de los procesos administrativos sancionatorios y proyectar los documentos y/o actos administrativos correspondientes.
10. Acompañar los trámites de liquidación de contratos y/o convenios y proyectar los documentos y/o actos administrativos correspondientes.
11. Participar en la elaboración y/o modificación de los procedimientos en materia contractual
12. Atender los lineamientos de gestión documental para el archivo de los documentos en los correspondientes expedientes contractuales.
13. Responder requerimientos de los entes de control y derechos de petición que le sean asignados
14. Elaborar los informes en materia contractual que le sean asignados por el jefe de la dependencia.
15. Apoyar la supervisión de los contratos de la dependencia.
16. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Formación de Derecho
2. Normatividad en materia de turismo
3. Contratación estatal
4. Manejo de la plataforma de contratación pública SECOP
5. Lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Derecho y afines.

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Matrícula o Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN – SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOESTADÍSTICOS 13/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-104 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 104 Realizar el análisis y formulación de estrategias tendientes al desarrollo de proyectos Geoestadísticos y modelamientos cartográficos de acuerdo los lineamientos, procesos y procedimientos de la subdirección.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Implementar el diseño y desarrollo del Sistema de Información Geoestadístico, así como el montaje de las bases de datos espaciales dentro y fuera de la subdirección, de acuerdo con los requerimientos técnicos.
2. Organizar y administrar las bases de datos correspondiente a los prestadores de servicios turísticos, atractivos turísticos y oferta complementaria de la ciudad
3. Ejecutar las acciones correspondientes al plan de implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de Bogotá destino turístico inteligente al interior y al exterior del IDT
4. Articular datos relevantes del territorio, adicionales al los turísticos para el análisis y producción de información.
5. Atender las solicitudes de información geoestadística requeridas por el (la) supervisor(a) del contrato de prestación de servicios profesionales.
6. Realizar la actualización de la información geográfica que se produce en el IDT, edición y documentación con el fin de consolidarla y articularla con el portal web “Infraestructura de Datos Espaciales para el Distrito Capital” IDECA.
7. Presentar los informes solicitados por la Subdirección con relación a la gestión y resultados alcanzados en las investigaciones y estudios, teniendo en cuenta requerimientos técnicos y condiciones de calidad establecidos por la subdirección.
8. Proponer instrumentos para la gestión del conocimiento en temáticas de Geoestadística para el desarrollo de competencias al interior de la Subdirección, teniendo en cuenta las necesidades institucionales
9. Acompañar y participar en los comités o equipos de trabajo interinstitucional relacionadas con los temas de Infraestructura de Datos Espaciales y Ordenamiento Territorial, con la oportunidad y periodicidad requerida.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Cartografía
2. Sistema de Información Geoestadística
3. Sistema de Información Geográfica.
4. Sistemas de Posicionamiento Global
5. Gestión de la Calidad.
6. Manejo base de datos
7. Plan Distrital de Desarrollo.
8. Política Nacional y Distrital de Turismo.
9. Sector turismo.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Ingeniería Civil y Afines.

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN – BASES DE DATOS 14/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL 105 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-105 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Realizar la revisión de fuentes de información secundaria, realización de informes, documentos de análisis y construcción de indicadores en las temáticas de investigación priorizadas, teniendo en cuenta los lineamientos, procesos y procedimientos de la Entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la conceptualización, documentación y ejecución de proyectos de investigación de producción estadística con fuentes tradicionales y no tradicionales, teniendo en cuenta los lineamientos, procesos y procedimientos de la Subdirección.
2. Revisar y analizar las tendencias, buenas prácticas, métodos, instrumentos y estándares internacionales utilizados o de potencial uso en la producción estadística, acorde con los procedimientos establecidos por la subdirección.
3. Articular datos relevantes del territorio, adicionales a los turísticos para el análisis y producción de información.
4. Ejecutar las acciones correspondientes al plan de implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de Bogotá destino turístico inteligente al interior y al exterior del IDT
5. Realizar actualización de la información requerida para los análisis de información y entrega de productos incluidos en la respectiva programación de actividades asignadas, teniendo en cuenta los lineamientos, procesos y procedimientos de la subdirección.
6. Participar en la construcción de indicadores requeridos en los análisis de las líneas de investigación priorizadas, teniendo en cuenta los lineamientos, procesos y procedimientos técnicos de la subdirección y del modelo de Bogotá destino turístico inteligente.
7. Realizar el seguimiento, revisión y reporte de los indicadores sectoriales a través de los sistemas definidos, teniendo en cuenta los lineamientos, procesos y procedimientos de la subdirección.
8. Elaborar boletines y cuadros de salida que divulgan la información estadística, con los requerimientos de calidad y consistencia de la información estadística.
9. Elaborar conjuntamente con los equipos de trabajo, los documentos temáticos del Sistema Documental y su actualización, teniendo en cuenta las normas legales vigentes sobre la materia.
10. Presentar los informes solicitados por la Subdirección con relación a la gestión y resultados alcanzados en las investigaciones y estudios, teniendo en cuenta requerimientos técnicos y condiciones de calidad establecidos por la subdirección.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Diseño y formulación de indicadores.
2. Sistema de Gestión de la Calidad.
3. Procesamiento de base de datos
4. Economía
5. Análisis de información económica y social.
6. Redacción y proyección de documentos técnicos.
7. Análisis de información estadística.
8. Plan Distrital de Desarrollo.
9. Política Nacional y Distrital de Turismo.
10. Sector turismo.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Título profesional del núcleo básico del conocimiento en Economía; Matemáticas; Estadística y afines. Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD – PRODUCTO TURÍSTICO 15/20 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-106 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 106 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar y Ejecutar los programas, proyectos y actividades relacionadas con los productos turísticos de Bogotá y su entorno regional acorde con las tipologías definidas en la Política Distrital de Turismo y la vocación de la ciudad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar productos turísticos, identificando las necesidades de la oferta turística de la ciudad y teniendo en cuenta las experiencias ofrecidas al turista, por parte de los actores del turismo de la ciudad.
2. Adelantar acciones para la organización y gestión de los productos turísticos diseñados, en los diferentes territorios de la ciudad, la región, el mercado nacional e internacional, según las directrices de la dependencia.
3. Adelantar acciones de validación de los productos turísticos con públicos priorizadas y partes interesadas.
4. Adelantar acciones de articulación entre el sector público y el privado generando sinergias en aras de fortalecer la oferta turística y el producto Bogotá.
5. Participar en la gestión de programas institucionales o con entidades públicas y privadas que apunten al diseño y/o mejoramiento de los productos turísticos y a la consolidación de Bogotá como destino turístico.
6. Implementar estrategias para que las labores de planeación y gestión de destino generen desarrollo económico dentro de la actividad turística.
7. Mantener actualizada la información que será suministro para conformar indicadores de gestión y resultado de los proyectos que se ejecuten y analizarla.
8. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Nivel alto de inglés u otro idioma diferente al español.
2. Normatividad vigente en la materia.
3. Plan de Desarrollo Distrital.
4. Plan de ordenamiento territorial.
5. Política Nacional y Distrital de Turismo.
6. Código Ético de Turismo.
7. Normas técnicas Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
8. Sector turístico.
9. Contratación pública.
10. Formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
11. Ofimática, Word, Excel o Afines.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en:

Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Publicidad y Afines; Sociología; Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa 107 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-107 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD – INFRAESTRUCTURA 16- 17/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, gestionar, orientar y hacer seguimiento a las obras y/o intervenciones en infraestructura para dar respuesta y diseñar estrategias que permitan el desarrollo eficiente de los proyectos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Acompañar, dar soporte especializado y emitir conceptos, a los demás funcionarios del área y/o Instituto, relacionados con los procesos, contratos o convenios que el IDT desarrolle en el marco de la intervención o construcción de infraestructura turística.
2. Realizar el seguimiento técnico y administrativo a los contratos, verificando las condiciones de calidad ofrecidas por los contratistas y promover las acciones de responsabilidad contra estos y sus garantes, cuando dichas condiciones no se cumplan.
3. Elaborar el cronograma de seguimiento mensuales a obras para verificar su cumplimiento por parte de los contratistas en el marco de los convenios vigentes.
4. Realizar el seguimiento a las visitas de ley, conjuntas, de inspección y de recibo de las obras que efectúen los contratistas de los convenios, verificando el cumplimiento de lo pactado en los anexos técnicos.
5. Revisar los informes y conceptos técnicos, elaborados por los contratistas de los convenios, verificando su veracidad y cumplimiento de las condiciones garantizadas.
6. Revisar y avalar técnicamente los informes que se desprenden del seguimiento a los contratos y convenios suscritos por el IDT en el desarrollo de intervención o construcción de atractivos turísticos.
7. Elaborar informes mensuales del estado de los contratos a cargo, con las estadísticas e indicadores diseñados para tal fin, garantizado su entrega oportuna, y la veracidad en la información.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Principios de interventoría y auditoría Técnica y Administrativa de obras.
2. Aplicación de conceptos de Procesos y procedimientos de Contratación.
3. Aplicación de conceptos de Planeación y presupuesto de infraestructura de espacio público.
4. Conocimientos generales en Estudios y diseños de infraestructura de espacio público.
5. Normatividad distrital.
6. Manejo de software y programas de computación especializados en ingeniería y software de oficina.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional del núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Civil y Afines.

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD - EDUCACIÓN PARA EL TURISMO 18/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-108 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 108 Diseñar herramientas teóricas metodológicas y de acción para incrementar, a través de procesos de formación, el interés de los ciudadanos en asuntos relacionados con el turismo como un factor de desarrollo económico y de mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de conformidad con el Plan de Acción del IDT, el Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar estrategias para la formación de la ciudadanía y los diferentes actores de la cadena de valor del turismo promoviendo su participación en dos diferentes escenarios de la industria turística.
2. Caracterizar la oferta de turismo en materia de formación del Distrito Capital para articularla con los diferentes procesos que se presentan en las dinámicas de la cadena de valor del turismo en los diferentes territorios de la ciudad y la región.
3. Diseñar estrategias y herramientas pedagógicas para la articulación entre las organizaciones sociales las instancias de participación la ciudadanía y diferentes actores de la cadena de valor del turismo con el fin de afianzar el sistema distrital de turismo.
4. Promover procesos de investigación aplicados a los diferentes territorios de la ciudad y la región que permitan retroalimentar los procesos territoriales del turismo en busca del mejoramiento y cumplimiento de las metas del Instituto.
5. Orientar el diseño de cursos que se pueda difundir a través de las plataformas tecnológicas con que cuente el IDT.
6. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad vigente en la materia.
2. Plan de Desarrollo Distrital.
3. Plan de ordenamiento territorial.
4. Política Nacional y Distrital de Turismo.
5. Código Ético de Turismo.
6. Resolución de conflictos.
7. Normas técnicas Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
8. Sector turístico.
9. Contratación pública.
10. Formulación, evaluación y seguimiento de proyectos educativos.
11. Manejo básico de software ofimático y especializado.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en Educación y Afines; Administración; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines, Antropología; Artes liberales, Comunicación Social, Periodismo y Afines; Filosofía, Teología y Afines.

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 Número de cargos: 19/20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD - SOSTENIBILIDAD Y NUEVAS TECNOLOGÍAS 19/20 109 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-109 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Acompañar la formulación, implementación, monitoreo y evaluación de políticas, estrategias y proyectos en materia de Sostenibilidad y Nuevas Tecnologías de acuerdo con los procesos, procedimientos, planes y proyectos que en materia establezca el Plan de Acción del IDT, el Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Ejecutar las acciones relacionadas con el desarrollo y la implementación de programas de Calidad y de Sostenibilidad en turismo para las empresas del sector turístico de Bogotá, en el marco de un destino competitivo, responsable y sostenible.
2. Formular y llevar a cabo proyectos de tecnología, innovación, información, comunicación y responsabilidad social en el sector turístico de la ciudad, en el marco de la productividad y la competitividad.
3. Diseñar estrategias para la gestión y desarrollo de actividades que incrementen la competitividad y productividad turística de las localidades y zonas de interés turístico de la ciudad
4. Promover el diseño e implementación de proyectos, programas y metodologías de ciencia, tecnología e innovación orientadas a mejorar la competitividad del sector turístico.
5. Apoyar la elaboración de piezas, instructivos, manuales y demás materiales para cumplir la labor de acompañamientos a los prestadores turísticos en el marco del desarrollo de los programas Bogotá destino turístico inteligente como medio de enlace para las áreas de Calidad del IDT.
6. Adelantar actividades para el proceso de formulación, articulación y seguimiento de las políticas distritales en materia de Sostenibilidad, Tecnologías, innovación, información, comunicación y responsabilidad social que impacten la actividad turística de la ciudad.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad vigente en la materia.
2. Plan de Desarrollo Distrital.
3. Plan de ordenamiento territorial.
4. Políticas sectoriales.
5. Política Nacional y Distrital de Turismo.
6. Código Ético de Turismo.
7. Normas técnicas Sectoriales de Calidad y Sostenibilidad.
8. Sector turístico.
9. Contratación pública.
10. Formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
11. Manejo básico de software ofimático y especializado.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Educación; Antropología, Artes Liberales; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Filosofía, Teología y Afines, Sociología, Trabajo Social y Afines; Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines.

Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-110 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 110 Número de cargos: 20 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES - PEC 20/20 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar actividades relacionadas con la planeación, ejecución y seguimiento a las actividades del Plan Estratégico de Comunicaciones (PEC) las cuales tienen alcance externo, interno y digital; y están orientadas al cumplimiento de los Objetivos de Calidad del Instituto Distrital de Turismo, a través de la articulación de las funciones de la OAC con la plataforma estratégica de la entidad y las demás dependencias, en el marco de la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Acompañar en la definición y ejecución del Plan Estratégico de Comunicación (externo interno y digital), en términos de calidad y oportunidad.
2. Definir propuestas de mejora continua en el proceso a través de estrategias de comunicación para garantizar el cumplimiento de los objetivos esperados. (SDDE Adaptación)
3. Trazar acciones puntuales, adelantar campañas de comunicación que sean designadas, y den cumplimiento a los objetivos institucionales, políticas públicas y demás en el marco del Sistema Integrado de Gestión (SIG) y el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG)
4. Realizar la generación, edición y/o monitoreo de noticias, columnas de opinión y demás publicaciones hechas en medios de comunicación masivos sobre los temas institucionales del IDT y del sector turismo.
5. Ser enlace y articular contenidos con las áreas misionales del Instituto y agencias externas que asesoran en materia de comunicaciones la labor de mercadeo y de desarrollo y competitividad del Instituto.
6. Diseñar campañas publicitarias e informativas sobre los programas, planes, actividades efectuadas por el Instituto de acuerdo con las directrices dadas por el superior inmediato.
7. Acompañar y asesorar a las diferentes áreas del instituto en lo relacionado con la producción, estructuración o ejecución de eventos, en materia audiovisual e informativa, de acuerdo a las directrices impartidas por el superior jerárquico.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Medios de comunicación masivos
2. Comunicación estratégica
3. Procesos y procedimientos de gestión de calidad
4. Sector turismo
5. Redacción, análisis, conceptualización y selección de la información
6. Nivel medio de inglés

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Comunicación Social, Periodismo y Afines Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 01 Número de cargos: 9 Dependencia: Donde se ubique el cargo 111 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-111 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES - CONTENIDO AUDIOVISUAL Y PÁGINA WEB 1/9 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, formular e implementar diferentes acciones comunicativas de carácter interno y externo que emprenda la OAC, en concordancia con los lineamientos que se impartan desde la Dirección General del Instituto en la ejecución de los planes, programas, proyectos y procedimientos dentro de la organización, contribuyendo así al cumplimiento de la misión y los objetivos de calidad institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Gestionar el diseño y producción de piezas comunicativas, contenidos de página web, eventos, ruedas de prensa, boletines, comunicados de prensa y demás campañas que permitan realizar la divulgación de los logros institucionales.
2. Articular estrategias publicitarias, de comunicación y divulgación con el fin de visibilizar la gestión institucional
3. Generar y orientar los contenidos que se producen en los demás procesos, con el fin de hacer la difusión en los canales internos o externos según su naturaleza, para contribuir en la promoción de una imagen única del IDT de manera eficiente y oportuna.
4. Establecer relacionamiento permanente con medios de comunicación y convocatoria de los mismos cuando así lo requiera la entidad, para visibilizar las actividades, planes y proyectos institucionales.
5. Proponer contenidos audiovisuales como entrevistas, crónicas, reportajes que permita un desarrollo digital aprovechable en redes sociales y página web de la entidad.
6. Efectuar el cubrimiento de los eventos institucionales y/o de interés de la institución que sean asignados por la autoridad competente.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Redacción. Diseño de estrategias comunicativas.
2. Uso de tecnologías de la información y la comunicación
3. Manejo de medios internos y de comunicación.
4. Diseño y producción de piezas comunicativas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Comunicación Social, Periodismo y Afines No requiere experiencia Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 01 Número de cargos: 9 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL –SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN - PROCESOS CONTRACTUALES DE TI Y APOYO A PROCESOS DE DESARROLLOS DE SOFTWARE 2/9 III. PROPÓSITO PRINCIPAL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-112 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 112 Ejecutar los procesos contractuales de adquisición y soporte de los sistemas de información y los procesos contractuales de adquisición y soporte de infraestructura de las tecnologías de la información asociadas y utilizadas en el instituto distrital de turismo para cumplir con su misión institucional, conforme a las directrices establecidas.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar activamente en la estructuración de proyectos, compra de equipos y/o contratación de servicios que se requieran, apoyando la realización de análisis de mercado, estudios del sector, estudios previos, requisitos técnicos, evaluación y calificación de propuestas de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Proponer la adquisición de hardware y software necesarios para el desarrollo de las aplicaciones que se requieran, para el cumplimiento de la misionalidad de la entidad, conforme a las directrices señaladas.
3. Desarrollar soluciones informáticas que requiera la Entidad, de acuerdo con las políticas de Tecnologías de la Información.
4. Analizar la viabilidad técnica, económica y la disponibilidad del talento humano para la realización de nuevos desarrollos, requerimientos de mantenimiento o mejora de los aplicativos en producción, para su ejecución interna o por garantía, o mantenimiento o a través de un tercero según la metodología, herramienta informática y el procedimiento establecido
5. Responder por la documentación técnica y funcional, de los proyectos y soluciones de ingeniería de software que le sean asignados.
6. Adelantar actividades necesarias para formular los procesos en la etapa precontractual y contractual de los bienes y servicios de tecnología requeridos por la entidad.
7. Ejecutar las acciones correspondientes al plan de implementación, mantenimiento y seguimiento, gestión de destino turístico inteligente al interior y al exterior del IDT.
8. Supervisar el funcionamiento de los sistemas de información, la infraestructura tecnológica, los bancos y bases de datos, asegurando su disponibilidad y el adecuado registro y manejo de la información generada en la entidad de acuerdo a los parámetros establecidos.
9. Desarrollar funciones de vigilancia tecnológica y gestión de la innovación sistemática, que apoyen los proyectos y acciones enmarcadas en sostenibilidad, accesibilidad, calidad, seguridad turística y competitividad empresarial.
10. Ejecutar las diferentes fases de contratación de bienes y servicios informáticos de software y hardware desde su fase inicial hasta la fase de ejecución y finalización de los contratos garantizando adecuada contratación, cumplimiento de tiempos y apoyo a la supervisión de dichos contratos o convenios.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Contratación estatal de bienes y servicios informáticos
2. Supervisión de desarrollo y soporte de sistemas de información
3. Ciclo de vida de sistemas de información en sus etapas de desarrollo, puesta en producción, optimización y mejoras
4. Normatividad Relacionada con las TIC

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del en: Ingeniería de sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería eléctrica, telecomunicaciones y Afines.

No requiere experiencia Requerimientos: Tarjeta o matricula profesional en los casos requeridos por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 01 Número de cargos: 9 Dependencia: Donde se ubique el cargo 113 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-113 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – OFICINA JURÍDICA -MIPG 3/9 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar las actividades necesarias para la mejora continua de la Oficina Jurídica en el marco del modelo de operación por procesos de la entidad, formulando herramientas de seguimiento y atendiendo los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar y hacer seguimiento a los planes de acción, herramientas de gestión y mecanismos de evaluación establecidos para el seguimiento al cumplimiento de objetivos y metas institucionales.
2. Formular, hacer seguimiento y reportar los indicadores de gestión de la Oficina Jurídica.
3. Elaborar y/o actualizar los procedimientos y demás documentación asociada a los procesos que lidera la Oficina Jurídica.
4. Formular, hacer seguimiento y reportar los riesgos de gestión y/o corrupción de los procesos liderados por la Oficina Jurídica.
5. Apoyar la implementación de cada uno de los componentes del modelo integrado de planeación y gestión o el que haga sus veces.
6. Hacer Seguimiento y reporte al plan anticorrupción y de atención al ciudadano en los componentes a cargo de la Oficina Jurídica.
7. Realizar las gestiones correspondientes para la publicación de la información en materia contractual en la página web de la entidad en cumplimiento de la Ley de Transparencia.
8. Atender las auditorías internas y/o las adelantadas por los entes de control, apoyar la respuesta a los informes preliminares, formular los planes de mejoramiento y realizar el seguimiento y reporte del cumplimiento de las acciones.
9. Rendir la cuenta mensual a la Contraloría de Bogotá – SIVICOF en los componentes a cargo de la Oficina Jurídica.
10. Revisar, actualizar la información de las hojas de vida del SIDEAP.
11. Elaborar los informes exigidos por la ley, solicitados por los organismos de control y en general todos aquellos que le sean requeridos de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.
12. Responder a solicitudes de información de entes de control, corporaciones públicas y/o entidades del orden nacional y/o distrital que le sean asignadas.
13. Responder los derechos de petición que le sean asignados por su jefe inmediato.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad en control interno
2. Planeación estratégica
3. Modelo Integrado de Planeación y Gestión o el que haga sus veces
4. Manejo de sistemas de información y herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en Administración; Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Derecho y Afines.

No requiere experiencia Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 01 Número de cargos: 9 Dependencia: Donde se ubique el cargo REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-114 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 114 Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN – MIPG Y MAPA DE RIESGOS 4/9 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar acompañamiento técnico a la implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión, en armonía con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión con el propósito de mejorar continuamente la gestión de la entidad, de acuerdo con los requerimientos técnicos y normativos vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar el diseño, planificación, documentación, implementación, seguimiento, sostenibilidad y mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión, realizando acompañamiento técnico y metodológico requerido por las áreas de la entidad, de acuerdo con la normatividad técnica y legal.
2. Acompañar la definición y formulación de estrategias, políticas y metodologías para la adecuada implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Gestión, en armonía con las dimensiones y políticas del modelo integrado de planeación y gestión MIPG, garantizado el cumplimiento de la normatividad vigente en la materia.

3. Orientar la estructuración y seguimiento de los indicadores de gestión de la entidad, que permitan identificar tanto el desempeño como las oportunidades de mejora de la gestión institucional.
4. Brindar acompañamiento técnico para la administración del riesgo de la entidad, de acuerdo con las disposiciones administrativas, legales y reglamentarias vigentes.
5. Orientar el control de los documentos del Sistema Integrado de Gestión en las herramientas que disponga la entidad y bajo la normatividad vigente.

6. Acompañar la elaboración de la Revisión por la Dirección del Sistema Integrado de Gestión, con información analizada, de conformidad con la normatividad técnica y legal aplicable sobre la Materia
7. Orientar el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejoramiento de los procesos necesarios para el Sistema Integrado de Gestión, planificando, desarrollando y coordinando los mecanismos adecuados de acuerdo con los requerimientos técnicos y normativos vigente
8. Consolidar los informes y respuestas a las solicitudes de los organismos de control, entidades del sector público y privado y ciudadanía en general relacionadas con las competencias de la dependencia y del Instituto en forma completa, articulada y oportuna.

9. Orientar la alineación del Sistema Integrado de Gestión con el Plan Estratégico de la entidad, en sus fases de formulación y ejecución, en el marco de los lineamientos impartidos por la Alta Dirección y de conformidad con la normatividad aplicable sobre la materia.

10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad control interno

2. Plan De Desarrollo

3. Planeación estratégica

4. Sistema de Gestión de Calidad

5. Informática básica y manejo de software

6. Normatividad aplicable a de sistemas de calidad

7. Normatividad aplicable a MIPG

8. Formulación y evaluación de proyectos

9. Diseño y seguimiento de Indicadores

10. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines; Administración; Economía.

No requiere experiencia Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO 115 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-115 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 01 Número de cargos: 9 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – ATENCIÓN AL USUARIO 5/9 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar y gestionar el proceso de Atención al Ciudadano de la entidad, garantizando la satisfacción de las necesidades, requerimientos, expectativas e inquietudes de los ciudadanos, de manera confiable, amable, efectiva y oportuna.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Proyectar las respuestas de las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y denuncias (PQRSD) del Instituto Distrital de Turismo, en términos de claridad, calidez, coherencia y oportunidad.
2. Presentar los diferentes informes relacionados con el proceso de Atención al Ciudadano de la entidad, de manera oportuna y eficiente.
3. Consolidar las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y denuncias efectuadas en la entidad, en el aplicativo de la Alcaldía Mayor de Bogotá, brindando información veraz y de acuerdo a la normatividad vigente.
4. Desarrollar y gestionar acciones que permitan mejorar el servicio de atención al ciudadano en la entidad.
5. Participar en las reuniones convocadas por las distintas entidades de todos los niveles, en lo relacionado con las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y denuncias (PQRSD) y la atención al ciudadano.
6. Administrar el archivo de los documentos relacionados con las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, denuncias y atención al ciudadano, de acuerdo a los procedimientos internos y la normatividad vigente.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Atención al Ciudadano.
2. Fundamentos de administración.
3. Sistemas y modelos de planeación y desarrollo organizacional.
4. Normatividad de atención al ciudadano.
5. Capacidad de análisis e interpretación.
6. Manejo de herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional de los Núcleos Básicos de Conocimiento en: Administración; Psicología; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Ciencia Política.

No requiere experiencia Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 01 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-116 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 116 Número de cargos: 9 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – GESTIÓN DOCUMENTAL 6/9 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar y administrar las actividades relacionadas con el proceso de gestión documental, teniendo en cuenta el adecuado manejo del archivo central del Instituto Distrital de Turismo, así como, el efectivo control y custodia de los documentos de la entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar y desarrollar herramientas y procedimientos que permitan la conservación, clasificación, actualización y manejo de la documentación de la entidad, dando cumplimiento a la normatividad vigente.
2. Garantizar los servicios de consulta, préstamo y reproducción de documentos de la entidad, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
3. Garantizar el adecuado manejo y conservación de los documentos de la entidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
4. Realizar el seguimiento y/o actualización de los instrumentos archivísticos que integran la gestión documental de la entidad, de acuerdo con la normatividad en materia.
5. Realizar las acciones que conduzcan al cumplimiento de las políticas, normas y estándares establecidos en materia de gestión documental.
6. Generar políticas y directrices frente a los procesos archivísticos de los archivos de gestión de la entidad y acorde con la normatividad vigente en materia.
7. Llevar el control del inventario de los documentos que reposan en el archivo central de la entidad, de manera eficiente.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo y conocimiento de normas y estándares en gestión documental.
2. Manejo de archivo y documentación.
3. Fundamentos de administración.
4. Normas técnicas de calidad.
5. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

ESPECIALES (resolución 629 de 2018)

1. Manejo de la información y de los recursos
2. Uso de tecnologías de la información y la comunicación
3. Confiabilidad técnica
4. Capacidad de análisis

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional del Núcleo Básico de Conocimiento en Bbibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas.

No requiere experiencia Requerimientos: Tarjeta o matrícula profesional de archivista o el certificado de inscripción en el registro único profesional según el caso, expedido por el Colegio Colombiano de Archivistas.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario 117 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-117 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Código: 219 Grado: 01 Número de cargos: 9 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – BIENES Y SERVICIOS 7/9 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar apoyo profesional en la realización de las actividades propias del proceso de gestión de bienes y servicios con el propósito de atender las necesidades de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Registrar los diferentes movimientos de ingreso, egreso, traslado, bajas y demás relacionados con la gestión de bienes, manteniendo actualizados los aplicativos de información correspondientes.
2. Brindar apoyo profesional en las actividades relacionadas con las inclusiones, exclusiones, reclamaciones, reposiciones, siniestros y demás trámites requeridos para el aseguramiento de los bienes del Instituto.
3. Realizar las actividades necesarias para el cierre del almacén general y la elaboración de saldos iniciales de los inventarios devolutivos y de consumo.
4. Apoyar el control administrativo y registro de plaqueteo o marcación de los bienes a cargo de la Entidad.
5. Acompañar en la planeación, organización y desarrollo de los Comités y asistir a las demás reuniones relacionadas con la gestión de bienes y servicios.
6. Brindar apoyo profesional en las actividades que sean requeridas para adelantar los diferentes procesos de contratación de la gestión de bienes y servicios de la Entidad.
7. Contribuir con el proceso de levantamiento de la toma física de los elementos de consumo y bienes del Instituto, manteniendo actualizados los inventarios individuales de los servidores públicos de la entidad.
8. Atender los informes y reportes propios del proceso de gestión de bienes y servicios, cuando sean requeridos internamente o por los órganos de control y vigilancia, en condiciones de calidad y oportunidad.
9. Brindar apoyo en el control y manejo del archivo relacionado con la gestión de bienes y servicios del Instituto, conservándolo en forma segura y ordenada.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Administración de almacén e inventarios
2. Gestión administrativa
3. Finanzas públicas y contabilidad.
4. Normas de inventarios y compras.
5. Administración Logística
6. Normatividad en contratación Estatal.
7. Manejo de sistemas de información y herramientas ofimáticas
8. Normas contables, tributarias y financieras.
9. Manejo de archivo y documentación.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Contaduría Pública; Economía, Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa y afines.

No requiere experiencia Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-118 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 118 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 01 Número de cargos: 9 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE GESTION CORPORATIVA- GESTIÓN FINANCIERA 8/9 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dar soporte profesional en las actividades relacionadas con el proceso de gestión financiera, articulando la parte presupuestal, contable y de tesorería, con el propósito de atender las necesidades económicas de la entidad de acuerdo a la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Acompañar el proceso de gestión presupuestal para hacer seguimiento a los proyectos de inversión y de funcionamiento de la entidad.
2. Contribuir en el proceso de trámite de las solicitudes de Certificados de Disponibilidad, Registro Presupuestal y Órdenes de Pago, de acuerdo a los lineamientos establecidos y normativas vigentes.
3. Atender los informes y reportes propios del proceso financiero, cuando sean requeridos por el Instituto o por los órganos de control y vigilancia en condiciones de calidad y oportunidad.
4. Efectuar el trámite de las solicitudes de modificaciones al presupuesto, de acuerdo a los procedimientos establecidos en materia y normas presupuestales vigentes.
5. Realizar las actividades necesarias para mantener actualizado los sistemas de información que guarden relación con la gestión contable, presupuestal y de tesorería, de acuerdo a los procedimientos establecidos en materia.
6. Adelantar en el proceso de proyección, reprogramación, asignación y/o verificación del Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC), acorde a los lineamientos establecidos por la Entidad.
7. Contribuir con el adecuado manejo y actualización del Sistema de Información en el cual se registran las operaciones propias de la gestión financiera del Instituto.
8. Participar en las reuniones y comités que sean propios del desarrollo de las actividades de la gestión financiera del Instituto.
9. Acompañar el control y manejo del archivo relacionado con la gestión financiera, para garantizar el proceso de conservación de forma segura y ordenada.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normas presupuestales y tributarias de orden nacional y distrital.
2. Finanzas públicas y contabilidad.
3. Análisis contable y financiero.
4. Aplicativos financieros, contables y de cartera distritales.
5. Manejo de sistemas de información y manejo de herramientas ofimáticas.
6. Conocimientos en elaboración del Plan Anual de Caja (PAC).
7. Fundamentos de administración.
8. Manejo de archivo y documentación.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Contaduría Pública; Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y afines.

No requiere experiencia Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

119 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-119 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 01 Número de cargos: 9 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL - CONTROL INTERNO 9/9 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar la evaluación de los procesos, procedimientos y controles de acuerdo con el Sistema Integrado de Gestión y Control del Instituto, con el fin de mejorar continuamente y cumplir con la gestión de la misma de forma oportuna.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar evaluaciones a la gestión de las diferentes dependencias para verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
2. Realizar las auditorías internas de acuerdo con el plan establecido que permita evaluar de manera integral la gestión de las dependencias de la Entidad.
3. Efectuar el seguimiento a los planes de mejoramiento institucional y organizacional para verificar su estricto cumplimiento.
4. Elaborar los planes de auditoría para verificar la sostenibilidad y el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión y Control de la entidad, de acuerdo con las instrucciones impartidas.
5. Diseñar estrategias, para promover la cultura de control y autocontrol a través de mecanismos que contribuyan al mejoramiento continuo de acuerdo con las directrices impartidas por el jefe inmediato
6. Realizar la evaluación del sistema de control interno siguiendo las metodologías adoptadas por las normas, en las áreas y temas que le sean asignados.
7. Presentar los informes sobre las actividades desarrolladlas, a consideración del asesor de control interno, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
8. Adelantar las actividades necesarias para facilitar el flujo de información solicitada al IDT por los entes externos.
9. Realizar el seguimiento a los Planes de mejoramiento y los Planes de manejo de riesgos suscritos por las diferentes instancias de la entidad, con el fin de verificar el mejoramiento continuo.
10. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
11. Desempeñar las funciones establecidas por la ley, los estatutos o reglamentaciones internas o las que le sean asignadas, encargadas o delegadas por instancia competente para ello y que sean acorde con el nivel, tipo, grado y propósito del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Guías, circulares, instructivos y demás documentos que expida el gobierno nacional en materia de Control Interno.
2. Políticas generales sobre Control Interno Institucional, Sistemas de Gestión Pública y funcionamiento del Estado.
3. Fundamentos en auditorias, evaluaciones y seguimiento al Sistema de Control Interno y Sistemas Integrados de Gestión en el sector público.
4. Normas de auditoría generalmente aceptadas.
5. Herramientas Ofimáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aporte técnico-profesional
2. Comunicación efectiva
3. Gestión de procedimientos
4. Instrumentación de decisiones

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS COMUNES 1.Atención de requerimientos
2. Resolución y mitigación de problemas 3.Vinculación interpersonal

1. Creatividad e innovación
2. Orientación al usuario y al ciudadano
3. Orientación a resultados
4. Capacidad de análisis

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-120 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 120 Título profesional de los Núcleos Básicos del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines, Economía; Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines.

No requiere experiencia Requerimientos: Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Técnico Denominación del Empleo: Técnico Administrativo Código: 367 Grado: 03 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – DIRECCIÓN GENERAL 1/2 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Aplicar conocimientos técnicos en el desarrollo, la organización, verificación y mejora de procesos, procedimientos y actividades operativas, administrativas, técnicas y logísticas requeridas por la Dependencia con criterios de calidad y oportunidad a fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos y Misión de la Entidad y de conformidad con las políticas y necesidades institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Aplicar conocimientos técnicos en la Gestión Documental requerida de los diferentes procesos que dependen de la Dirección de conformidad con las directrices institucionales.
2. Realizar actividades y tareas técnicas y administrativas de enlace que demande la Dirección con las diversas áreas funcionales tanto misionales como administrativas del Instituto.
3. Realizar las actividades técnicas y administrativas requeridas para hacer seguimiento a los trámites y asuntos asignados a las diferentes dependencias por parte del Director/a.
4. Mantener actualizados los sistemas de información y bases de datos internos del Despacho de manera oportuna.
5. Revisar y depurar la información requerida para el desarrollo de los sistemas de información necesarios para el instituto con criterios de calidad.
6. Gestionar y apoyar la recepción, organización, custodia, manejo, conservación, administración y suministro, de los bienes y elementos de consumo de la dependencia conforme a los procesos y normas legales vigentes.
7. Suministrar la información, documentos y elementos que sean solicitados de acuerdo con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos de manera oportuna
8. Organizar y custodiar el archivo de gestión de la dependencia y depurar los documentos que deban ir al archivo central de acuerdo con os procedimientos establecidos.

9. Aplicar conocimientos técnicos en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.

10. Manejar los programas de informática instalados en la dependencia y a su cargo.

11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos básicos de gestión y procedimientos administrativos.
2. Metodologías de organización y logística de eventos.
3. Ofimática, Word, Excel o Afines.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Confiabilidad Técnica
2. Disciplina
3. Responsabilidad

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS TRANSVERSALES COMUNES LABORALES 121 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-121 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico:
Técnico
1. Atención al Detalle
2. Resolución y mitigación de Problemas
1. Planificación del Trabajo
2. Gestión del cambio VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Veinte (20) meses de experiencia relacionada.

Título de formación Técnica profesional o Tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico en programas pertenecientes a los Núcleos Básico del Conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Contaduría Pública; Bibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas; Comunicación Social, Periodismo y Afines.

Tarjeta, matricula, registro o inscripción en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Técnico Denominación del Empleo: Técnico Administrativo Código: 367 Grado: 03 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO 2/2 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar soporte administrativo a los procesos de la dependencia de conformidad con los planes de acción establecidos por la Subdirección de Mercadeo.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar y apoyar los diferentes procedimientos de los procesos adscritos a la Subdirección de Mercadeo.
2. Consolidar la información requerida para la elaboración de informes y atender requerimientos internos y externos de la dependencia, así como los que el líder del proceso le indique.
3. Organizar, custodiar y transferir el archivo de la dependencia, según los procedimientos establecidos, las tablas de retención documental y normas de archivo.
4. Apoyar la implementación, seguimiento del Sistema Integrado de Gestión y Modelo de Planeación y Gestión MIPG de la dependencia, conforme con los lineamientos establecidos
5. Participar en la consolidación de información requerida para la elaboración de informes y atender requerimientos internos y externos de la dependencia
6. Apoyar la identificación y seguimiento a los planes de mejoramiento de la dependencia, atendiendo los lineamientos establecidos de manera oportuna.
7. Brindar apoyo en la elaboración, seguimiento y control del Plan de Compras, así como del Plan Anual de Adquisiciones - PAA y Plan Anualizado de Caja – PAC a cargo de la Subdirección de Mercadeo.
8. Hacer seguimiento y gestionar el trámite de las comunicaciones internas y externas de la Subdirección de Mercadeo.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad de turismo
2. Gestión administrativa pública
3. Sistemas de calidad
4. Gestión documental
5. Herramientas ofimáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-122 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 122

1. Confiabilidad Técnica
2. Disciplina
3. Responsabilidad

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Veinte (20) meses de experiencia relacionada.

Título de formación Técnica profesional o Tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico en programas pertenecientes a los Núcleos Básico del Conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Contaduría Pública; Bibliotecología, otros de Ciencias Sociales y Humanas; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Publicidad y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales.

Tarjeta, matricula, registro o inscripción en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Técnico Denominación del Empleo: Técnico Administrativo Código: 367 Grado: 03 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO – FICHA ADICIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar procesos y procedimientos administrativos de la Subdirección de Mercadeo dando cumplimiento a los parámetros suscritos para la atención e información al turista fijados por el instituto.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar los diferentes procedimientos de la subdirección de mercadeo basado en los procedimientos internos definidos por el Instituto.
2. Realizar la organización de eventos, dentro y fuera de la ciudad, que apoyen el mercadeo, promoción y entrega de información de la ciudad basado en los lineamientos fijados por la subdirección de mercadeo.
3. Elaborar los oficios e informes que el líder de proceso le indique referentes a los procesos de la subdirección de mercadeo.
4. Organizar el archivo de gestión de la dependencia y depurar los documentos que deban ir al archivo central de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Participa en las actividades que hagan parte del diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
6. Manejar los programas de informática instalados en la dependencia y a su cargo basado en los procedimientos internos fijados por el Instituto.
7. Gestionar la correspondencia y fotocopias de documentos de conformidad con los procedimientos establecidos de conformidad con los procedimientos establecidos para tal fin.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos de metodologías de inventarios turísticos
2. Conocimiento en técnicas de servicio al cliente
3. Conocimiento de atractivos y servicios turísticos de la ciudad
4. Elementos de administración documental y de normas de archivo y correspondencia
5. Informática básica

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO 123 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-123 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

1. Confiabilidad Técnica
2. Disciplina
3. Responsabilidad

Nivel Jerárquico: Técnico
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. COMPETENCIAS TRANSVERSALES COMUNES LABORALES
1. Atención al Detalle
2. Resolución y mitigación de Problemas
1. Planificación del Trabajo
2. Gestión del cambio VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Veinte (20) meses de experiencia relacionada.

Título de formación Técnica profesional o Tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico en programas pertenecientes a los Núcleos Básico del Conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Contaduría Pública; Bibliotecología, otros de Ciencias Sociales y Humanas; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Publicidad y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales.

Tarjeta, matricula, registro o inscripción en los casos reglamentados por la ley.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Técnico Denominación del Empleo: Técnico Administrativo Código: 367 Grado: 02 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL –SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN – SOPORTE APLICATIVOS 1/2 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar el soporte técnico en ofimática y hardware de computadores de escritorio y portátiles, soporte de elementos de tecnologías de la información en los puntos de información turística, así como el soporte de infraestructura de las tecnologías de la información asociadas y utilizadas en el instituto distrital de turismo para cumplir con su misión institucional, conforme a las directrices establecidas.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-124 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 124

1. Realizar las actividades de Soporte Técnico, actualización e instalación de hardware atendiendo las solicitudes de los usuarios de la entidad,
2. Elaborar los informes mensuales de la herramienta MANTIS.
3. Ejecutar mantenimiento correctivo preventivo a los equipos de la entidad para lo que presentará al inicio de cada anualidad un cronograma inicial, así como mensualmente informe de avance y cumplimiento.
4. Apoyar en la instalación y conexión de redes, cableado e instalación de equipos en los eventos y actividades del IDT, presentando informe cuando aplique.
5. Apoyar la elaboración de inventarios y actualización en casos de movimientos de equipos TIC por lo que presentará inventario mensual con las novedades al profesional especializado coordinador del grupo de TI.
6. Prestar servicios de apoyo a la gestión para montar y reproducir información y contenidos multimedia de los equipos de cómputo electrónicos con que cuenta la red de información turística
7. Brindar soporte a los requerimientos en materia de tecnologías de la información en los puntos de información turística, así como mantenimiento y actualización de los pedestales con los que cuenta la entidad
8. Brindar soporte en aplicaciones de ofimática y los servicios de colaboración del correo electrónico a los usuarios de la red del instituto
9. Realizar seguimiento a las redes del instituto por lo que presentara informe mensual de los valores de Indicador Nivel de Atención Soporte Técnico y del indicador Nivel de Saturación DHCP.
10. Prestar servicios de apoyo a la gestión para sostenimiento de las relaciones con actores públicos y privados que posibilitan la instalación y funcionamiento de los pedestales virtuales de información turística.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de ofimática
2. Mantenimiento de computadores de escritorio, portátiles y periféricos
3. Conocimiento de software y hardware utilizado por pedestales y demás medios de difusión
4. Normatividad Relacionada con las TIC

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Confiabilidad Técnica
2. Disciplina
3. Responsabilidad

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Doce (12) meses de experiencia relacionada.

Título de formación Técnica profesional o Tecnológica o aprobación de tres años de formación profesional en programas pertenecientes a los Núcleos Básico del Conocimiento en: Ingeniería de sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería electrónica, Telecomunicaciones y Afines.

Requerimientos: Certificado de Inscripción en los casos que aplique I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Técnico Denominación del Empleo: Técnico Administrativo Código: 367 Grado: 02 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL - SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – GESTIÓN FINANCIERA 2/2 III. PROPÓSITO PRINCIPAL 125 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-125 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 Aplicar los conocimientos técnicos en el desarrollo de las actividades propias del proceso contable a fin de atender las necesidades de la gestión financiara de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el apoyo en la recepción y revisión de las cuentas de cobro, soportes de facturas, registros presupuestales, rembolsos de caja menor y demás documentos contables y financieros que sean necesarios para la gestión de pago, de acuerdo a los lineamientos establecidos por su jefe inmediato.
2. Realizar las actividades técnicas y administrativas necesarias para la elaboración y cargue en el sistema de información contable, relacionadas con el pago de los honorarios del recurso humano contratado en la Entidad.
3. Apoyar las actividades de inclusión de información, generación de reportes, creación de beneficiarios y demás que se requieran, en el sistema de información que guarde relación con las áreas de contabilidad, presupuesto y tesorería.
4. Prestar acompañamiento técnico en el desarrollo de las actividades propias de la gestión contable de Instituto.
5. Apoyar desde lo técnico las actividades que sean requeridas dentro del Comité Técnico de Sostenibilidad Contable y demás que sean efectuados por el proceso de gestión financiera.
6. Brindar asistencia técnica en la elaboración de informes y reportes que deban ser presentados por el proceso contable, presupuestal y/o tesorería que sean requeridos a nivel interno o por

entes de vigilancia y control.
7. Aplicar conocimientos técnicos de la gestión documental requeridos para organizar y custodiar el archivo de la gestión contable y financiera de conformidad con las directrices institucionales.
8. Desempeñar las demás funciones que se le sean asignadas, inherentes y contingentes a la naturaleza de la dependencia conforme con los requerimientos y las normas vigentes que regulan la materia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Constitución Política de Colombia.
2. Fundamentos de Contabilidad.
3. Aplicativos contables y financieros
4. Normas contables, presupuestales y tributarias de orden nacional y distrital.
5. Razonamiento abstracto.
6. Razonamiento numérico.
7. Manejo de archivo y documentación.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Confiabilidad Técnica
2. Disciplina
3. Responsabilidad

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título de formación Técnica profesional o Tecnológica o aprobación de tres años de formación profesional de los Núcleos Básicos de Conocimiento en: Contaduría Pública; Economía;
Administración.

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Certificado de inscripción ante el COPNIA en los casos exigidos por la normatividad vigente.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Técnico Denominación del Empleo: Técnico Administrativo Código: 367 Grado: 01 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES – GESTIÓN ADMINISTRATIVA ½ III. PROPÓSITO PRINCIPAL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-126 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 126 Aplicar conocimientos técnicos en el desarrollo, organización, verificación, mejora de procesos, procedimientos y de actividades operativas, administrativas, técnicas y logísticas requeridas por la Dependencia con criterios de calidad y oportunidad a fin de contribuir al cumplimiento de la Misión y los Objetivos de Calidad de la Entidad, de conformidad con las políticas y necesidades institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar y tramitar los documentos necesarios en la etapa precontractual, para la contratación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión solicitados por la dependencia.
2. Realizar la programación, reprogramación y acciones necesarias al Plan Anual de Caja (PAC) que permitan un adecuado seguimiento, así como la actualización y seguimiento al Plan Anual de Adquisiciones (PAA).
3. Realizar las actividades para la verificación y trámite de los documentos necesarios, para adelantar los pagos a contratistas y proveedores, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Apoyar en la elaboración y cargue del SISCO relacionados con el pago de los honorarios de Recurso Humano de Comunicaciones.
5. Realizar la clasificación, depuración y organización del archivo de acuerdo a lo establecido en las tablas de retención documental – TRD- de la entidad.
6. Suministrar información, documentos y elementos que sean solicitados de acuerdo con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos de manera oportuna.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo de herramientas ofimáticas y aplicativos de nómina SI CAPITAL
2. Elaboración de Planes Anuales y Periódicos de Caja.
3. Procedimientos de archivo
4. Actualización y aplicación de Tablas de Retención Documental
5. Conocimientos básicos de gestión y procedimientos administrativos

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Confiabilidad Técnica
2. Disciplina
3. Responsabilidad

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Seis (6) meses de experiencia relacionada.

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título de formación Técnica profesional o Tecnológica o aprobación de tres años de formación profesional en programas de los Núcleos Básicos de Conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Técnico Denominación del Empleo: Técnico Administrativo Código: 367 Grado: 01 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – OFICINA JURÍDICA – ARCHIVO 2/2 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar las actividades de gestión documental, normas archivísticas y lineamientos internos en el marco de las gestiones que adelanta la Oficina Jurídica.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 127 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-127 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Organizar y administrar la documentación generada en el desarrollo de las actividades que adelanta la Oficina Jurídica.
2. Aplicar los principios y procesos archivísticos de acuerdo con la normatividad aplicable en la materia.
3. Realizar las transferencias documentales de acuerdo a lo establecido en las Tablas de Retención Documental.
4. Divulgar las herramientas para la gestión documental a los integrantes de la Oficina Jurídica.
5. Realizar la organización de los expedientes contractuales físicos y digitales de acuerdo a la lista de chequeo por modalidad de contratación
6. Apoyar en la preparación de los expedientes que sean requeridos por los entes de control y/o préstamos a los funcionarios autorizados por las dependencias, diligenciado los formatos correspondientes y llevando un control a través de base de datos.
7. Realizar la organización diaria de la documentación interna y externa que se tramita en la Oficina Jurídica.
8. Llevar control de los expedientes a través de base de datos.
9. Proyectar certificaciones de contratos de acuerdo con la información que reposa en los expedientes contractuales.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Ley general de archivo
2. Procesos de producción, recepción, distribución, consulta, organización, custodia y disposición final de documentos.
3. Procedimientos de archivo

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Confiabilidad Técnica
2. Disciplina
3. Responsabilidad

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título de formación Técnica profesional o Tecnológica o aprobación de tres años de formación profesional en programas de los Núcleos Básicos de Conocimiento en: Administración;
Ingeniería Administrativa y Afines; Bibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas.

Seis (6) meses de experiencia relacionada.

Requisitos: Certificado de Inscripción en los casos que aplique I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Asistencial Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo Código: 425 Grado: 04 Número de cargos: 1 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las actividades relacionadas con el proceso de asistencia técnica, administrativa, correspondencia, con el fin de cumplir las funciones, los objetivos y las metas del área, observando principios, normas archivísticas y los reglamentos establecidos en la Entidad IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-128 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 128

1. Tramitar la correspondencia de conformidad con los procedimientos establecidos y los sistemas dispuestos por la Entidad.
2. Adelantar y presentar informes de carácter técnico y estadístico.
3. Registrar en la agenda los compromisos del jefe inmediato e informar diariamente sobre las actividades programadas con oportunidad.
4. Suministrar la información, documentos y elementos que sean solicitados de acuerdo con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos de manera oportuna.
5. Proyectar actas, oficios, memorandos y demás documentos solicitados por el jefe de la dependencia con la calidad y oportunidad requeridas.
6. Organizar, y custodiar el archivo de gestión físico o digital de la dependencia y depurar los documentos que deban ir con destino al archivo de conformidad con los procedimientos establecidos y los sistemas dispuestos por la Entidad. de acuerdo con los procedimientos establecidos,
7. Manejar los programas de informática instalados en la dependencia y a su cargo.
8. Apoyar en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión del Instituto Distrital de Turismo.
9. Orientar a los usuarios (externos e internos) direccionándonos a las áreas correspondientes y suministrar la información que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Inglés
2. Conocimiento técnico del área de desempeño.
3. Herramientas ofimáticas
4. Conocimientos de gestión y procedimientos administrativos.
5. Normas técnicas para la elaboración y presentación de documentos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Manejo de la información
2. Relaciones interpersonales
3. Colaboración

1. Aprendizaje continuo
2. Orientación a resultados
3. Orientación al usuario y al ciudadano
4. Compromiso con la organización
5. Trabajo en equipo
6. Adaptación al cambio

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Diploma de Bachiller Dieciséis (16) meses de experiencia.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Asistencial Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 407 Grado: 03 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA ½ III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de las actividades de la Dependencia.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 129 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-129 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Consignar la información en el sistema de correspondencia de conformidad con los procedimientos establecidos.
2. Registrar en la agenda los compromisos del jefe inmediato e informar diariamente sobre las actividades programadas con oportunidad.
3. Apoyar en la proyección de actas, oficios, memorandos y demás documentos solicitados por el jefe de la dependencia con la calidad y oportunidad requeridas.
4. Organizar, custodiar el archivo de gestión físico o virtual de la dependencia y depurar los documentos que deban ir con destino al archivo de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Brindar apoyo al proceso de atención al ciudadano en las actividades complementarias que sean requeridas en la mejora continua y suministrar la información solicitada por los usuarios, de conformidad con los procedimientos establecidos.
6. Acompañar a la Subdirección en la estructuración de estudios previos para la contratación de bienes y servicios asociados a las necesidades del proceso y brindar el apoyo a la supervisión cuando sea requerido.
7. Apoyar el proceso de gestión documental en la organización, planeación y depuración, así como en la presentación y entrega de informes y reportes de seguimiento y control, de acuerdo con los procedimientos, la normatividad e instrumentos archivísticos.
8. Llevar el control periódico sobre el consumo de elementos de oficina, con el fin de determinar las necesidades de la dependencia y hacer la solicitud respectiva de manera oportuna.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Informática básica
2. Técnicas de Archivo
3. Manejo y atención al Publico
4. Redacción y Ortografía.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

1. Manejo de la información
2. Relaciones interpersonales
3. Colaboración

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Diploma de Bachiller.
Doce (12) meses de experiencia relacionada.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Asistencial Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 407 Grado: 03 Número de cargos: 2 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL – SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA – CORRESPONDENCIA 2/2 III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las actividades relacionadas con el proceso de correspondencia radicada en el Instituto, con el fin de cumplir las funciones, los objetivos y las metas del área, observando principios, normas archivísticas y los reglamentos establecidos en el Instituto.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-130 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 130

1. Asistir personal y telefónicamente a los usuarios externos e internos del Instituto brindando información satisfactoria y oportuna, en su defecto, remitiéndolo a la dependencia que pueda dar una respuesta efectiva a la consulta realizada.
2. Elaborar documentos y actualizar las bases de datos de la información que se maneje en el instituto, para responder oportunamente los requerimientos,
3. Recibir, revisar, clasificar, registrar y distribuir los documentos o elementos que se reciban o salgan en medio físico, correo electrónico, página web, relacionados con los asuntos de competencia del Instituto, para ser distribuida en las diferentes áreas, asegurándose que esta llegue al destinatario que se indica.
4. Administrar, registrar y actualizar en el Sistema la correspondencia implementado por el Instituto, todos los documentos que ingresen o salgan, de manera que se lleve un control efectivo sobre la misma.
5. Prestar apoyo para la orientación a los usuarios, visitantes y atención al ciudadano en general.
6. Suministrar la información, documentos y elementos que sean solicitados de acuerdo con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos de manera oportuna.
7. Organizar, archivar y foliar la documentación interna y externa de la entidad, verificando los soportes respectivos de acuerdo con las Tablas de Retención Documental (TRD) y siguiendo las instrucciones dadas.
8. Recibir las quejas, reclamos, sugerencias y solicitudes de información y remitirlas al área correspondiente para la atención al ciudadano.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Organización y manejo básico de archivos.
2. Procesos de producción, recepción, distribución, consulta, organización, custodia y disposición final de los documentos.
3. Bases en Tablas de Retención Documental
4. Procedimientos de Archivo y de correspondencia
5. Manejo de Microsoft office y aplicativos
6. Atención al cliente

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Manejo de la información
2. Relaciones interpersonales
3. Colaboración

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Diploma de Bachiller. Doce (12) meses de experiencia relacionada.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico: Asistencial Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 407 Grado: 01 Número de cargos: 1 Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL –SUBDIRECCIÓN DE INTELIGENCIA Y GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar las actividades referentes a la asistencia administrativa encaminadas la consecución de los objetivos de la Dependencia.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 131 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-131 • 2022 • NOVIEMBRE • 15

1. Tramitar la correspondencia y fotocopias de los documentos de conformidad con los procedimientos establecidos.
2. Registrar en la agenda los compromisos del jefe inmediato e informar diariamente sobre las actividades programadas con oportunidad.
3. Adelantar y presentar informes de carácter técnico y estadístico de acuerdo con las directrices fijadas por su jefe inmediato.
4. Suministrar la información, documentos y elementos que sean solicitados de acuerdo con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos de manera oportuna.
5. Proyectar actas, oficios, memorandos y demás documentos solicitados por el jefe de la dependencia con la calidad y oportunidad requeridas.
6. Suministrar la información solicitada por los usuarios, de manera personal o telefónicamente de conformidad con los procedimientos establecidos.
7. Organizar, y custodiar el archivo de gestión de la dependencia y depurar los documentos que deban ir con destino al archivo de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Manejar los programas de informática instalados en la dependencia y a su cargo.
9. Llevar el control periódico sobre el consumo de elementos de oficina, con el fin de determinar las necesidades de la dependencia y hacer la solicitud respectiva de manera oportuna.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Informática básica
2. Técnicas de Archivo
3. Manejo y atención al Publico
4. Redacción y Ortografía.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Manejo de la información
2. Relaciones interpersonales
3. Colaboración

1. Compromiso con la organización
2. Trabajo en equipo
3. Adaptación al cambio
4. Aprendizaje continuo
5. Orientación a resultados
6. Orientación al usuario y al ciudadano

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Diploma de Bachiller. Seis (6) meses de experiencia relacionada. el Instituto no se les exigirá requisitos distintos a los ya acreditados.

Parágrafo. Para el ejercicio de los cargos que tengan
requisitos especiales establecidos en la Constitución Política o en la Ley, se acreditarán los allí señalados.

Artículo 2.

De conformidad con lo establecido en el parágrafo del artículo 1° de la Ley 2016 de 2020, por la cual se adopta el Código de Integridad del Servicio Público Colombiano y se dictan otras disposiciones, se incluirá en el proceso de inducción a cada cargo de la planta de personal la información relativa al Código de Integridad del Servicio Público Colombiano: La misma será objeto de evaluación de la apropiación de la información.

Artículo 5.

Equivalencias entre estudios y experien cia. Al presente Manual se le aplicarán las equi valencias establecidas en el artículo 25 del Decreto Ley 785 del 17 de marzo de 2005 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.

Artículo 3.

Los servidores públicos del Instituto Distrital de Turismo - IDT en el desarrollo de sus funciones deben acatar e implementar los lineamientos del Mo delo Integrado de Planeación y Gestión, aportando a su sostenibilidad y al mejoramiento continuo en la gestión institucional. De igual manera, participarán en la elaboración de los planes estratégicos, de gestión y de inversión.

Artículo 6.

El responsable de Talento Humano entre gará a cada servidor copia de las funciones y com petencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión, y cuando este sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas.

Artículo 4.

Requisitos acreditados. A los servidores que al momento del establecimiento del presente Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales se encuentren prestando sus servicios en

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-132 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 132 No. 265 de 2019, No. 004 de 2021, No. 234 de 2021, No.172 de 2022 y demás disposiciones que le sean contrarias.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá, D.C., a los nueve (9) días del mes de noviembre de dos mil veintidós (2022).

Artículo 7.

Para los empleos reportados en la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC), continuarán vigentes las funciones y requisitos establecidos en las Resolución 265 de 2019 de la Dirección General y sus modificaciones, hasta cuando el servidor nom brado supere el período de prueba o no existan más aspirantes en la lista de elegibles. Una vez superados estos eventos, empezarán a regir las disposiciones de la Resolución vigente a la fecha.

ANDRÉS ORLANDO CLAVIJO RANGEL Director General

Artículo 8.

La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación, deroga las Resoluciones

133 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-133 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-134 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 134 135 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-135 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-136 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 136 137 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-137 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-138 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 138 139 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-139 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-140 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 140 141 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-141 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-142 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 142 143 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-143 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-144 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 144 145 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-145 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-146 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 146 147 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-147 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-148 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 148 149 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-149 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-150 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 150 151 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-151 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 DECRETOS LOCALES DE 2022 ALCALDÍA LOCAL DE USAQUÈN Estos actos administrativos requieren para su validez del concepto previo y favorable de la Secretaría Distrital de Hacienda - Dirección Distrital de Presupuesto. Si se trata de gastos de inversión se requerirá, además, del concepto favorable de la Secretaría Distrital de Planeación.

DECRETO LOCAL Nº 022 (9 de noviembre de 2022)

“Por medio del cual se efectúa un Traslado Presupuestal en el Presupuesto de Gastos de Funcionamiento del Fondo de Desarrollo Local de Usaquén para la vigencia fiscal 2022”.

EL ALCALDE LOCAL DE USAQUÉN En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales y en especial las que le confiere el Decreto 372 Parágrafo. Se exceptúan del concepto previo y favo rable de la Secretaría Distrital de Hacienda - Dirección Distrital de Presupuesto, las modificaciones en Gastos de Funcionamiento de los traslados presupuestales al interior de cada uno de los rubros que componen Facto res constitutivos de salario, Contribuciones inherentes a la nómina, Remuneraciones no constitutivas de factor salarial siempre que correspondan at mismo tipo de vinculación, Honorarios, Activos Fijos, Materiales y suministros, adquisición de servicios, FONPET, Obliga ciones por Pagar (adquisición de Bienes, Adquisición de Servicios y Otros Gastos Generales).(…) de 2010 “Por el cual se reglamenta el proceso presupuestal de los Fondos de Desarrollo Local – FDL- y,

CONSIDERANDO:

Que, a finales del año 2021, se adelantó el anteproyec to de presupuesto para la vigencia 2022, el cual llevó la planeación de los contratos de funcionamiento, al máximo nivel de desagregación en los bienes a contra tar, siguiendo el lineamiento impartido en su momento por la Secretaria Distrital de Hacienda.

Que el artículo 31 del Decreto 372 de 2010, establece para las modificaciones presupuestales: “Cuando fuere necesario aumentar o disminuir la cuantía de las apro piaciones, cancelar las aprobadas o establecer otras nuevas, podrán hacerse las correspondientes modifi caciones al presupuesto mediante traslados, créditos adicionales, reducciones y suspensión temporal de apropiaciones, según lo siguiente”:

Numeral primero: “(…) Los traslados presupuestales dentro del mismo agregado se harán mediante Decreto expedido por el Alcalde Local. Estos actos administra tivos requerirán para su validez del concepto previo favorable de la Secretaría Distrital de Hacienda - Di rección Distrital de Presupuesto. (…)”.

Dado lo anterior, el Fondo de Desarrollo Local de Usa quén para la vigencia 2022 realizo la contratación del suministro de combustible por medio de la tienda virtual según orden de compra No. OC-84058 que tiene como objeto “el suministro de combustible para la atención de las actividades necesarias para el cumplimiento de la misionalidad de la entidad”.

Que teniendo en cuenta las actividades programadas que tiene la entidad para la presente vigencia se requiere realizar una adición a la orden de compra anterior, con el fin de poder suministrar el combustible para los vehículos del Fondo de Desarrollo Local y esta manera garantizar el transporte de funcionarios, contratistas y bienes para la ejecución de las actividades misionales del Fondo de Desarrollo Local, llevando la oferta institucional a todos los barrios de localidad; en consecuencia, el Fondo de Desarrollo Local de Usaquén requiere adelantar un traslado presupuestal por valor de CUATRO MILLONES SEISCIENTOS TREINTA UN MIL CIENTO TREINTA Y DOS PESOS M/CTE ($ 4.631.132).

Que el Artículo 10 del Decreto 192 de 2021, por me dio del cual se reglamenta el Estatuto Orgánico del Presupuesto Distrital y se dictan otras disposiciones, establece respecto de las modificaciones al anexo del Decreto de Liquidación: “Las modificaciones al anexo del Decreto de Liquidación de los órganos y entidades que hacen parte del presupuesto anual, incluidos los organismos decontrol, y los Fondos de Desarrollo Local que no modifiquen en cada sección presupuestal el monto agregado de susapropiaciones de funcionamien to, servicio de la deuda e inversión aprobados por el Concejo de Bogotá D.C. y las Juntas Administradoras Locales, se harán mediante resolución expedida por el representante de la entidad respectiva o por decreto del Alcalde Local” (…).

De igual forma, el Fondo de Desarrollo Local de Usa quén para la vigencia 2022 suscribió el contrato No. 138-2022 que tiene como objeto: “Prestar el servicio integral de vigilancia y seguridad privada permanente con medio humano, con arma y medios tecnológicos para todos los bienes muebles e inmuebles de pro piedad de la alcaldía local de Usaquén - fondo de desarrollo local de Usaquén y de las que legalmente sea o llegare a ser responsable”. Teniendo en cuenta REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-152 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 152 Fondo de Desarrollo Local de Usaquén requiere dar continuidad a los servicios del contrato 308-2022 el cual tiene como fecha de vencimiento el 23 de enero del 2023 y cuenta en la actualidad con un saldo de $ 4.185.790 en este sentido es pertinente la adición por valor de $ 9.243.725 y prorroga al contrato en men ción dos (2) mes más para que continúe brindando en términos de oportunidad, calidad y economía, el mantenimiento preventivo y correctivo a los vehículos de la Alcaldía Local de Usaquén con el fin de que los funcionarios y contratistas del Área de Gestión de De sarrollo Local y del Área de Gestión Jurídica y Polici va, se desplacen de manera segura y oportuna a los diferentes operativos y actividades que se programan al interior de la alcaldía en cumplimiento de la norma tividad vigente para las áreas, incluyendo además los servicios de: grúa y cama baja para cuando se requiera. El contrato incluye el suministro de repuestos originales y nuevos, el servicio de mano de obra entre otros, de acuerdo con lo anterior se relaciona los vehículos que se encuentran a cargo de la Alcaldía Local de Usaquén y que están en constante mantenimiento.

Por lo que se requiere que del Fondo de Desarrollo Local de Usaquén para lo cual requiere realizar un traslado por valor de OCHO MILLONES CIENTO SE SENTA Y OCHO MIL TRECIENTOS QUINCE PESOS M/CTE ($ 8.168.315). que a su cargo bienes muebles e inmuebles de pro piedad del Fondo de Desarrollo Local de Usaquén y le corresponde a esta entidad velar por la adecuada protección y custodia de dichos bienes que conforman su patrimonio, así como de aquellos por los cuales sea o llegara a ser legalmente responsable, para lo cual debe adelantar las acciones necesarias tendientes a garan tizar la protección de los recursos de la organización, con el objeto de prevenir riesgos, hechos y registros que atenten contra la seguridad de los mismos de conformidad con lo señalado en el literal del artículo 2 de la Ley 87 de 1993. La protección y cuidado de las instalaciones, se debe aplicar utilizando estrategias que apunten a la prestación del servicio de manera eficiente y eficaz, lo cual requiere de personal de vigilancia con experiencia e idoneidad que garanticen el bienestar de funcionarios y visitantes, servicio que debe ser prestado por una empresa debidamente constituida y que cuente con sus respectivas licencias de funcionamiento y de más requisitos legales; para garantizar la continuidad en la prestación del servicio la entidad se encuentra interesada en realizar la adición y prórroga al citado contrato para dar continuidad con la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, estimando a su vez un incremento del 13% en el valor del SMLV a partir del mes de enero de 2023 en concordancia con las tarifas que se tipifiquen por parte de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, en consecuencia, el Fondo de Desarrollo Local de Usaquén requiere adelan tar un traslado presupuestal por valor de CUARENTA Y TRES MILLONES CIENTO SESENTA Y UN MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y CINCO PESOS M/ CTE ($43.161.285,00).

En consecuencia, el Fondo de Desarrollo Local de Usaquén requiere adelantar un traslado presupuestal por valor de CINCUENTA Y CINCO MILLONES NO VECIENTOS SESENTA MIL SETECIENTOS TREINTA Y DOS PESOS M/CTE ($ 55.960.732,00).

Que, en mérito de lo anteriormente expuesto,

DECRETA:

Artículo 1.

Efectúese un contracrédito al Presupuesto de Gastos de Funcionamiento de la vigencia 2022 del Fondo de Desarrollo Local de Usaquén conforme al siguiente detalle:

Por otro lado, el Fondo de Desarrollo Local de Usaquén el 16 de junio del presente año suscribió el contrato No. 308- 2022 cuyo objeto es “Contratar el servicio de mantenimiento preventivo y correctivo del parque automotor de propiedad del fondo de desarrollo local de Usaquén, incluyendo el suministro de repuestos e insumos que cubran todos los aspectos técnicos, me cánicos y eléctricos para el correcto funcionamiento y optima seguridad de los vehículos”, en este sentido el CONTRACRÉDITO CÓDIGO CONCEPTO VALOR O2 GASTOS 55.960.732,00 O21 GASTOS DE FUNCIONAMIENTO 55.960.732,00 O212 Adquisición de bienes y servicios 55.960.732,00 O21202 Adquisiciones diferentes de activos 55.960.732,00 O2120201 Materiales y suministros 4.631.132,00 O2120201003 Otros bienes transportables (excepto productos metálicos, maquinaria y equipo) 4.060.369,00 O212020100301 Productos de madera, corcho, cestería y espartería 138.638,00 O2120201003013143101 Tableros de particulas de madera aglomerada 138.638,00 153 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-153 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 O212020100302 Pasta o pulpa, papel y productos de papel; impresos y artículos similares 1.409.999,00 O2120201003023212801 Papel bond 721.321,00 O2120201003023213301 Papel kraft 20.000,00 O2120201003023214813 Papeles impregnados y revestidos, incluso autoadhesivos 489.732,00 O2120201003023215307 Cajas de cartón litografiadas 103.279,00 O2120201003023270112 Blocs de papel cuadriculado o rayado 75.667,00 O212020100305 Otros productos químicos; fibras artificiales (o fibras industriales hechas por el hombre) 224.009,00 O2120201003053514001 Tintas para bolígrafos 1.514,00 O2120201003053514007 Tinta para sellos 168.917,00 O2120201003053549999 Productos químicos n.c.p. 53.578,00 O212020100306 Productos de caucho y plástico 563.116,00 O2120201003063622004 Banditas de caucho 285.196,00 O2120201003063627018 Borradores de caucho 7.315,00 CÓDIGO CONCEPTO VALOR O2120201003063692009 Películas plásticas autoadhesivas (papel contac) 200.000,00 O2120201003063699006 Ganchos legajadores plásticos 70.605,00 O212020100308 Muebles; otros bienes transportables n.c.p. 1.724.607,00 O2120201003083891103 Lapiceros 200.750,00 O2120201003083891104 Marcadores de fieltro y similares 578.911,00 O2120201003083891106 Lápices 548.801,00 O2120201003083891108 Minas para lápices 5.602,00 O2120201003083891201 Sellos de caucho 90.117,00 O2120201003083891204 Cintas para impresora 114.235,00 O2120201003083891207 Almohadillas para sellos 33.039,00 O2120201003083899998 Artículos n.c.p. para escritorio y oficina 153.152,00 O2120201004 Productos metálicos y paquetes de software 570.763,00 O212020100402 Productos metálicos elaborados (excepto maquinaria y equipo) 570.763,00 O2120201004024291304 Navajas y cortaplumas 2.544,00 O2120201004024291305 Tijeras para artes y oficios 50.000,00 O2120201004024291501 Tajalápices de bolsillo 17.097,00 O2120201004024292115 Hojas para sierras de mano 50.000,00 O2120201004024299402 Papeleras de aluminio 17.368,00 O2120201004024299502 Clips 433.754,00 O2120202 Adquisición de servicios 51.329.600,00 Servicios de alojamiento; servicios de suministro de comidas y bebidas; servicios de transporte; y servicios de distribución de electricidad, gas y agua 34.927.540,00 O2120202006 O212020200603 Alojamiento; servicios de suministros de comidas y bebidas 2.289.623,00 O21202020060363399 Otros servicios de suministro de comidas 2.289.623,00 O212020200604 Servicios de transporte de pasajeros 32.637.917,00 O21202020060464114 Servicios de transporte terrestre especial local de pasajeros 32.637.917,00 O2120202007 Servicios financieros y servicios conexos, servicios inmobiliarios y servicios de leasing 5.038.532,00 O212020200701 Servicios financieros y servicios conexos 5.038.532,00 O21202020070103 Servicios de seguros y pensiones (excepto los servicios de reaseguro y de seguridad social de afiliación obligatoria) 5.038.532,00 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-154 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 154 O2120202007010301 Servicios de seguros de vida (excepto los servicios de reaseguro) 444.748,00 O21202020070103010271311 Servicios de seguros de vida individual 444.748,00 CONTRACRÉDITO CONCEPTO CÓDIGO VALOR O2120202007010304 Servicios de seguros de salud y de accidentes 3.500.000,00 O212020200701030471347 Servicio de seguro obligatorio de accidentes de tránsito (SOAT) 3.500.000,00 O2120202007010305 Otros servicios de seguros distintos a los seguros de vida (excepto los servicios de reaseguro) 1.093.784,00 O212020200701030571351 Servicios de seguros de vehículos automotores 49.313,00 O212020200701030571354 Servicios de seguros contra incendio, terremoto o sustracción 972.058,00 O212020200701030571355 Servicios de seguros generales de responsabilidad civil 22.414,00 O212020200701030571359 Otros servicios de seguros distintos de los seguros de vida n.c.p. 49.999,00 O2120202008 Servicios prestados a las empresas y servicios de producción 11.363.528,00 O212020200805 Servicios de soporte 2.289.623,00 O21202020080585330 Servicios de limpieza general 2.289.623,00 O212020200807 Servicios de mantenimiento, reparación e instalación (excepto servicios de construcción) 9.073.905,00 O2120202008078715399 Servicios de mantenimiento y reparación de equipos y aparatos de telecomunicaciones n.c.p. 8.770.000,00 O2120202008078715699 Servicio de mantenimiento y reparación de máquinas 303.905,00 55.960.732,00 TOTALES

Artículo 2.

Efectúese un crédito al Presupuesto de Gastos de Funcionamiento de la vigencia 2022 del Fondo de Desa rrollo Local de Usaquén conforme al siguiente detalle:

CRÉDITO CÓDIGO CONCEPTO VALOR O2 GASTOS 55.960.732,00 O21 GASTOS DE FUNCIONAMIENTO 55.960.732,00 O212 Adquisición de bienes y servicios 55.960.732,00 O21202 Adquisiciones diferentes de activos 55.960.732,00 O2120201 Materiales y suministros 4.631.132,00 O2120201003 Otros bienes transportables (excepto productos metálicos, maquinaria y equipo) 4.631.132,00 O212020100303 Productos de hornos de coque; productos de refinación de petróleo y combustible nuclear 4.631.132,00 O2120201003033331101 Gasolina motor corriente 3.548.678,00 155 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-155 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 O2120201003033336103 Diesel oil ACPM (fuel gas gasoil marine gas) 1.082.454,00 O2120202 Adquisición de servicios 51.329.600,00 O2120202008 Servicios prestados a las empresas y servicios de producción 51.329.600,00 CRÉDITO CÓDIGO VALOR O212020200805 Servicios de soporte 43.161.285,00 O21202020080585250 Servicios de protección (guardas de seguridad) 43.161.285,00 O212020200807 Servicios de mantenimiento, reparación e instalación (excepto servicios de construcción) 8.168.315,00 O2120202008078714102 Servicio de mantenimiento y reparación de vehículos automóviles 8.168.315,00 TOTALES 55.960.732,00

Artículo 3.

Publíquese el presente Decreto en la Gaceta Distrital de conformidad al artículo 65 de la Ley 1437 de 2011.

piaciones, cancelar las aprobadas o establecer otras nuevas, podrán hacerse las correspondientes modifi caciones al presupuesto mediante traslados, créditos adicionales, reducciones y suspensión temporal de apropiaciones, según lo siguiente”:

Artículo 4.

Remitir el presente Decreto a la Dirección Distrital de Presupuesto - Secretaría Distrital de Ha cienda para los trámites pertinentes.

Artículo 5.

El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Numeral primero: “(…) Los traslados presupuestales dentro del mismo agregado se harán mediante Decreto expedido por el Alcalde Local. Estos actos administra tivos requerirán para su validez del concepto previo favorable de la Secretaría Distrital de Hacienda - Di rección Distrital de Presupuesto. (…)”.

Dado en Bogotá, D.C, a los nueve (9) días del mes de noviembre del dos mil veintidós (2022).

JAIME ANDRÉS VARGAS VIVES Alcalde Local Usaquén DECRETO LOCAL Nº 023 (10 de noviembre de 2022)

“Por medio del cual se efectúa un Traslado Presupuestal en el Presupuesto de Gastos de Funcionamiento del Fondo de Desarrollo Local de Que el Artículo 10 del Decreto 192 de 2021, por me dio del cual se reglamenta el Estatuto Orgánico del Presupuesto Distrital y se dictan otras disposiciones, establece respecto de las modificaciones al anexo del Decreto de Liquidación: “Las modificaciones al anexo del Decreto de Liquidación de los órganos y entidades que hacen parte del presupuesto anual, incluidos los organismos de control, y los Fondos de Desarrollo Local que no modifiquen en cada sección presupuestal el monto agregado de sus apropiaciones de funciona miento, servicio de la deuda e inversión aprobados por el Concejo de Bogotá D.C. y las Juntas Administrado ras Locales, se harán mediante resolución expedida por el representante de la entidad respectiva o por decreto del Alcalde Local” (…).

Usaquén para la vigencia fiscal 2022”.

EL ALCALDE LOCAL DE USAQUÉN En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales Que el mismo numeral establece: “Estos actos ad ministrativos requieren para su validez del concepto previo y favorable de la Secretaría Distrital de Hacienda
- Dirección Distrital de Presupuesto (…)”. y en especial las que le confiere el Decreto 372 de 2010 “Por el cual se reglamenta el proceso presupuestal de los Fondos de Desarrollo Local –FDL- y,

CONSIDERANDO:

Que, a finales del año 2021, se adelantó el anteproyec to de presupuesto para la vigencia 2022, el cual llevó la planeación de los contratos de funcionamiento, al máximo nivel de desagregación en los bienes a contra tar, siguiendo el lineamiento impartido en su momento por la Secretaria Distrital de Hacienda.

Que el artículo 31 del Decreto 372 de 2010, establece para las modificaciones presupuestales: “Cuando fuere necesario aumentar o disminuir la cuantía de las apro REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-156 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 156 manera garantizar el transporte de funcionarios, con tratistas y bienes para la ejecución de las actividades misionales del Fondo de Desarrollo Local, llevando la oferta institucional a todos los barrios de localidad.

Que a la fecha, en la ejecución presupuestal del año 2022, el rubro O21201010030302 Maquinaria de infor mática y sus partes, piezas y accesorios tiene un saldo de apropiación vigente de $3.385.847 de los cuales, se suscribió el contrato de suministro 594 de 2022 con fecha de registro del 26 de octubre de 2022 que tiene por objeto “suministro de elementos de papelería, útiles de oficina de acuerdo con las especificaciones reque ridas por el fondo de desarrollo local de Usaquén” el cual afectó el rubro citado por valor de $ 742.195, quedando un sobrante de $2.643.652, los cuales no van a ser utilizados en la presente vigencia.

Que mediante oficio No. 2022EE521765O1 del 09 de noviembre de 2022 la Dirección Distrital de Pre supuesto, emite concepto de viabilidad considerando que el FDL efectuó los estudios técnicos, legales y fi nancieros exigidos para realizar el ajuste presupuestal mediante la cual se efectúa un traslado al interior del Presupuesto de Gastos de Inversión vigencia 2022 de DOS MILLONES SEISCIENTOS CUARENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS M/ CTE ($ 2.643.652).

En consecuencia, el Fondo de Desarrollo Local de Usaquén requiere adelantar un traslado presupuestal por valor de DOS MILLONES SEISCIENTOS CUA RENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS M/CTE ($ 2.643.652).

Que, el Fondo de Desarrollo Local de Usaquén para la vigencia 2022 realizó la contratación del suministro de combustible por medio de la tienda virtual según orden de compra No. OC-84058 con fecha 26 de enero de 2022 por valor de $24.000.000,00 que tiene como objeto “el suministro de combustible para la atención de las actividades necesarias para el cumplimiento de la misionalidad de la entidad”.

Que, en mérito de lo anteriormente expuesto,

DECRETA:

Que, Actualmente, dicha orden de compra tiene un saldo por ejecutar de $6.618.012, valor que según lo analizado al interior de la entidad y teniendo en cuenta las actividades programadas para la presente vigencia se requiere realizar una adición a la orden de compra citada, con el fin de poder suministrar el combustible para los vehículos del Fondo de Desarrollo Local y esta

Artículo 1.

Efectúese un Contracrédito al Presupuesto de Gastos de Funcionamiento de la vigencia 2022 del Fondo de Desarrollo Local de Usaquén conforme al siguiente detalle:

CONTRACRÉDITOS CÓDIGO VALOR O2 GASTOS 2.643.652,00 O21 GASTOS DE FUNCIONAMIENTO 2.643.652,00 O212 Adquisición de bienes y servicios 2.643.652,00 O21201 Adquisición de activos no financieros 2.643.652,00 O2120101 Activos fijos 2.643.652,00 O2120101003 Maquinaria y equipo 2.643.652,00 O212010100303 Maquinaria de oficina, contabilidad e informática 2.643.652,00 O21201010030302 Maquinaria de informática y sus partes, piezas y accesorios 2.643.652,00 TOTAL CONTRACREDITOS 2.643.652,00

Artículo 2.

Efectúese un crédito al Presupuesto de Gastos de Funcionamiento de la vigencia 2022 del Fondo de Desarrollo Local de Usaquén conforme al siguiente detalle:

CRÉDITOS CÓDIGO VALOR O2 GASTOS 2.643.652,00 O21 GASTOS DE FUNCIONAMIENTO 2.643.652,00 O212 Adquisición de bienes y servicios 2.643.652,00 O21202 Adquisiciones diferentes de activos 2.643.652,00 O2120201 Materiales y suministros 2.643.652,00 157 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-157 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 O2120201003 Otros bienes transportables (excepto productos metálicos, maquinaria y equipo) 2.643.652,00 O212020100303 Productos de hornos de coque; productos de refinación de petróleo y combustible nuclear 2.643.652,00 O2120201003033331101 Gasolina motor corriente 2.643.652,00 TOTAL CRÉDITOS 2.643.652,00

Artículo 5.

El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación.

Artículo 3.

Publíquese el presente Decreto en la Gaceta Distrital de conformidad al artículo 65 de la Ley 1437 de 2011.

JAIME ANDRÉS VARGAS VIVES Alcalde Local Usaquén

Artículo 4.

Remitir el presente Decreto a la Dirección Distrital de Presupuesto - Secretaría Distrital de Hacien da para los trámites pertinentes.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7574 • pP. 1-158 • 2022 • NOVIEMBRE • 15 158 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C.

CONTENIDO ADMINISTRACIÓN DISTRITAL Sector Descentralizado ACUERDO DE 2022 CONCEJO DE BOGOTÁ, D.C. ACUERDO Nº 857 “POR MEDIO DEL CUAL SE AUTORIZA A LA CAJA DE LA VIVIENDA POPU LAR LA CREACIÓN, REGLAMENTACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE BENEFICIOS ECONÓMICOS, EN FAVOR DE LOS DEUDORES POR CON TRATOS DE MUTUO PARA GARANTIZAR EL GOCE DEL DERECHO FUNDA MENTAL A LA VIVIENDA DIGNA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”......1 Sector Central RESOLUCIONES DE 2022 SECRETARÍA DE HACIENDA RESOLUCIÓN Nº SDH-000423 “Por la cual se adopta la Tabla de Honorarios para la Secretaría Distrital de Ha cienda para la vigencia 2023 y se dictan otras disposiciones”...............................2 RESOLUCIÓN Nº DDI-021092-, 2022EE513721O1 “Por medio de la cual se ordena la publicación de actos administrativos, de con formidad con el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011”........................................13 RESOLUCIÓN Nº DDI-021242-, 2022EE 526069O1 “Por medio de la cual se ordena la publicación de actos administrativos, de con formidad con el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011”........................................19 Sector Descentralizado RESOLUCIÓN DE 2022 INSTITUTO DISTRITAL DE TURISMO RESOLUCIÓN Nº 264 “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Distrital de Tu rismo - IDT”..........................................................................................................26 Sector Local DECRETOS LOCALES DE 2022 ALCALDÍA LOCAL DE USAQUÈN DECRETO LOCAL Nº 022 “Por medio del cual se efectúa un Traslado Presupuestal en el Presupuesto de Gastos de Funcionamiento del Fondo de Desarrollo Local de Usaquén para la vi gencia fiscal 2022”.............................................................................................152 DECRETO LOCAL Nº 023 “Por medio del cual se efectúa un Traslado Presupuestal en el Presupuesto de Gastos de Funcionamiento del Fondo de Desarrollo Local de Usaquén para la vigencia fiscal 2022”...........................................................................................156 MARÍA CLEMENCIA PÉREZ URIBE Secretaria General Alcaldía Mayor de Bogotá, Distrito Capital