Registro Distrital 7431 de 2022

5,5 ALCALDESA MAYOR Claudia Nayibe López Hernández REGISTRO DISTRITAL - BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) AÑO 56 - No. 7431 - Pp 1 - 40 - 2022 - MAYO - 11 AÑO 56 NÚMERO 7431 11 • MAYO • 2022 RESOLUCIONES DE 2022 SECRETARÍA DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ – DIB Que de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, los actos administrativos relacionados en los anexos No. 1 y No. 2 fueron de vueltos por correo y se hace necesario publicarlos en el Registro Distrital, división de la secretaria general de la Alcaldía Mayor RESOLUCIÓN N° DDI-007485- Que, en consideración a lo expuesto, 2022EE121152O1 (6 de mayo de 2022)

RESUELVE:

“Por medio de la cual se ordena la publicación de actos administrativos, de conformidad con el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011”

Artículo 1.

Ordenar la publicación en el Registro Dis trital, división de la Secretaria General de la Alcaldía Mayor, los actos administrativos relacionados en los anexos No. 1 y No. 2 que hacen parte de la presente resolución, de acuerdo con la parte motiva.

LA JEFE (E) DE LA OFICINA DE NOTIFICACIONES Y DOCUMENTACIÓN FISCAL DE LA SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN TRIBUTARIA Y SERVICIO -DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ – DIB

Artículo 2.

Los Actos administrativos para publicar se encuentran listados en los siguientes anexos: Anexo No. 1 con 46 Registros, Anexo No. 2 con 6 Registros.

Artículo 3.

Acto(s) administrativo(s) del anexo No. 1:

En ejercicio de las competencias conferidas en el artículo 162 del Decreto Distrital No. 807 de 1993 y de las funciones establecidas en el artículo 26 del OFICINA TIPO DE ACTO Decreto Distrital 601 de diciembre de 2014, y de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del CONTROL MASIVO LIQUIDACIÓN OFICIAL DE AFORO Acuerdo 469 de 2011.

CUENTAS CORRIENTES RESOLUCIÓN DE DEVOLUCIÓN Y DEVOLUCIONES Y/O COMPENSACIÓN

CONSIDERANDO:

Contra los actos administrativos mencionados procede el Recurso de Reconsideración que deberá interponer se ante la Oficina de Recursos Tributarios de la Sub dirección Jurídico Tributaria, ubicada en la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá en la Carrera 30 No. 25 – 90 Piso 14, costado occidental dentro de los (2) Meses siguientes a esta publicación.

Que, en desarrollo de los principios orientadores de la función administrativa de la eficacia, economía, celeridad y eficiencia, resulta necesario simplificar y adecuar a los avances tecnológicos e informáticos el procedimiento de publicación de actos administrativos proferidos por la administración tributaria distrital, de vueltos por correo.

Acto(s) administrativo(s) del anexo No.2:

OFICINA TIPO DE ACTO CONTROL MASIVO AUTO DE ARCHIVO Que conforme a lo dispuesto en el literal b) del artículo 26 del Decreto Distrital 601 de diciembre de 2014, corresponde a la Oficina de Notificaciones y Docu mentación Fiscal notificar los actos administrativos que se generen en desarrollo de la gestión de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá y/o sus dependencias Contra los actos administrativos mencionados en el anexo No 2 no procede ningún Recurso. La notificación 1 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-1 • 2022 • MAYO • 11 PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE. se entenderá surtida desde la fecha de publicación de este aviso.

Dada en Bogotá, D.C., a los seis (6) días del mes de mayo de dos mil veintidós (2022).

Artículo 4.

Esta Resolución rige a partir de su publi cación.

ANA VICTORIA BARRERO LIMA Jefe Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal (E)

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-2 • 2022 • mayo • 11 2 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA 07/04/2022 NO RESIDE 05/04/2022 CERRADO DEVOLUCIÓN (CESAR)

(BOYACA) 12/04/2022 CERRADO (BOYACA) 06/04/2022 CERRADO

- PEREIRA

KR 6 1 24 - PALENQUE SOGAMOSO (CASANARE)

SAN LUIS DE VILLA LIGIA 4 TO 6 AP 216 - (RISARALDA) 08/04/2022 REHUSADO JA (BOYACA) 05/04/2022 DESCONOCIDO JA (BOYACA) 05/04/2022 DESCONOCIDO VALLEDUPAR NOTIFICACIÓN VILLA DE LEYVA CENCIO (META) 04/04/2022 NO RESIDE CS 125 - VILLAVI- PERÍODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CALLE 48 29A 76 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 1A 15 49 - CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 20 9 90 - TUN- CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 20 9 90 - TUN- CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 5 19 25 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 KR 9 14 93 - COMPENSACIÓN 03/03/2022 2016, 2017 CL 70 111C 25 27/04/2022 CERRADO COMPENSACIÓN 16/11/2021 2020 CL 147 11 89 28/04/2022 CERRADO DEVOLUCIÓN Y/O DEVOLUCIÓN Y/O PLACA - CHIP Y/O MATRICULA INMOBILIARIA-NIT DE TIPO IMPUESTO de la presente publicación.

ENTE 4.284.396 VEHÍCULOS MBL714 LIQUIDACIÓN OFI- IDENTIFI- NOTIFICACIÓN POR AVISO CACIÓN DEL CONTRIBUY- ALBERTO 4.146.998 VEHÍCULOS HKK847 LIQUIDACIÓN OFI- APODERADO NOMBRE DEL YEPES OSPINA 4.507.315 VEHÍCULOS RGQ418 LIQUIDACIÓN OFI- ÑAS GORDILLO 7.335.644 VEHÍCULOS COF177 RESOLUCIÓN DE TRO COUTINHO 634.076 VEHÍCULOS GLY259 RESOLUCIÓN DE RERO CHAQUEA 17.313.055 VEHÍCULOS UTL167 LIQUIDACIÓN OFI- ROS FABIO TADEO 6.768.704 VEHÍCULOS BZA077 LIQUIDACIÓN OFI- ROS FABIO TADEO 6.768.704 VEHÍCULOS CVT881 LIQUIDACIÓN OFI- e indeterminados de JESUS FERNANDO Sucesión iliquida y/o OROZCO SANCHEZ 17.970.419 VEHÍCULOS IKV713 LIQUIDACIÓN OFI- HECTOR MAURICIO 9.635.646 VEHÍCULOS BZR645 LIQUIDACIÓN OFI- SANDOVAL CHAQUEA CONTRIBUYENTE Y/O herederos determinados ANEXO No.1DE LA RESOLUCIÓN DDI-007485 DEL 06 DE MAYO DE 2022 EXPEDIENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ La Jefe (E) de la Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio, hace saber:

En consecuencia, conforme a lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, se está notificando por medio de la publicación a:

No.

Que los Jefes de la Oficina de Control Masivo de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio y la Oficina de Cuentas Corrientes y Devoluciones de la DDI-004628 2022EE060599 O1 20210923C30000382 HUMBERTO GUER- DDI-003989 2022EE059960 O1 20210923C30000599 VARGAS CAMARGO DDI-004478 2022EE060449 O1 20210923C30000209 JORGE JUAN DDI-003526 2022EE058539 O1 202109137000005499 PABLO EDILIO DUE- DDI-003704 2022EE059675 O1 20210923C30000105 BUSTOS BALLESTE- DDI-003704 2022EE059675 O1 20210923C30000105 BUSTOS BALLESTE- DDI-004566 2022EE060537 O1 20210923C30000315 CESAR ANTONIO DDI-004535 2022EE060506 O1 20210923C30000277 DDI-004047 2022EE060018 O1 20210923C30000660 DELGADO LUIS DDI-023419 2021EE248178 O1 202103247000002118 ANA CAROLINA CAS- Subdirección de Recaudación y Cuentas Corrientes profiríeron para los contribuyentes que se relacionan a continuación, las actuaciónes administrativas objeto RESOLUCIÓN No. RADICADO No. DE 3 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-3 • 2022 • MAYO • 11 01/04/2022 FUERZA MAYOR 01/04/2022 FUERZA MAYOR 06/04/2022 NO RESIDE 06/04/2022 CERRADO LDA)

(META) 04/04/2022 NO RESIDE (CALDAS)

(CALDAS) 05/04/2022 DESCONOCIDO (CALDAS)

(BOYACA) 06/04/2022 CERRADO (BOYACA)

32 - TUNJA (BOYACA) 06/04/2022 CERRADO SAN FRAN- MZ F CA 6B MZ H LT 50 -

- AGUAZUL (

CONSOLATA CASANARE ) 05/04/2022 CERRADO TAURAMENA ALAMEDA LA (CASANARE) 05/04/2022 CERRADO

- MANIZALES

2 - PEREIRA (RISARALDA) 04/04/2022 NO RESIDE CAMINOS DE 28 - DUITAMA (BOYACA) 04/04/2022 NO RESIDE JA (BOYACA) 05/04/2022 DESCONOCIDO TO DE LA AR- BELALCAZAR BELALCAZAR DAS (RISARA- MONTECARLO 11/04/2022 DESCONOCIDO CISCO - TUNJA VICTORIA MZ E

- DOSQUEBRA-

CHIQUINQUIRA VILLAVICENCIO BOLEDA AP 304 LT 2B - VICTORIA CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 KR 30 93 50 MZ CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 72A 27A 60 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 17 15 16 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 40 32 50 - CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 KR 11 8 55 - TUN- CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 KR 45 21 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 TV 16D 32A CIAL DE AFORO 07/03/2022 2019 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 14 7 62 - CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016, 2018 CL 29C 44 15 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 3 8 51 - NOTIFICACIÓN POR AVISO ERRY 25.156.837 VEHÍCULOS EIR463 LIQUIDACIÓN OFI- JESUS 19.082.343 PREDIAL AAA0010WDPP LIQUIDACIÓN OFI- RAFAEL. 75.065.786 VEHÍCULOS HJV333 LIQUIDACIÓN OFI- EDELMIRA 23.275.081 VEHÍCULOS NBW476 LIQUIDACIÓN OFI- MERCADO 45.530.107 VEHÍCULOS IKX739 LIQUIDACIÓN OFI- BELISARIO 74.751.347 VEHÍCULOS UDM551 LIQUIDACIÓN OFI- RODRIGUEZ 23.483.602 VEHÍCULOS MSM379 LIQUIDACIÓN OFI- JACQUELINE 23.467.131 VEHÍCULOS HIV451 LIQUIDACIÓN OFI- MARTHA NIDIA 41.790.679 VEHÍCULOS IMP893 LIQUIDACIÓN OFI- FLORIDO RUIZ 52.216.817 VEHÍCULOS CYZ355 LIQUIDACIÓN OFI- ELSY DIGNORA 52.268.553 VEHÍCULOS RHX902 LIQUIDACIÓN OFI- MARIA CAROLINA 69.007.943 VEHÍCULOS HKN745 LIQUIDACIÓN OFI- JENNY ANGELICA 33.376.432 VEHÍCULOS RLY434 LIQUIDACIÓN OFI- LUIS ALFREDO DE CANTILLO PADILLA 73.193.475 VEHÍCULOS UUN526 LIQUIDACIÓN OFI- ALZATE DE ECHEV- ANEXO No.1DE LA RESOLUCIÓN No. DDI-007485 DEL 06 DE MAYO DE 2022 SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ DDI-004641 2022EE060612 O1 20210923C30000395 OSWALDO DE JESUS DDI-003853 2022EE059824 O1 20210923C30000462 GIRALDO LLANO DDI-004608 2022EE060579 O1 20210923C30000360 MAURICIO SUAREZ DDI-004050 2022EE060021 O1 20210923C30000663 BENAVIDES TRUJILLO DDI-004479 2022EE060450 O1 20210923C30000211 EMPERATRIZ RINCON DDI-004401 2022EE060372 O1 20210923C30000110 DENNYS CONSTANZA DDI-004208 2022EE060179 O1 20210923C30000826 REINA GUAYABO DDI-004126 2022EE060097 O1 20210923C30000742 LEON GONZALEZ DDI-004219 2022EE060190 O1 20210923C30000837 PUENTES SANDOVAL DDI-003745 2022EE059716 O1 20210923C30000008 MARIA GENOVEVA DDI-003919 2022EE059890 O1 20210923C30000529 EDELMIRA GONZALEZ DDI-003921 2022EE059892 O1 20210923C30000531 MENDOZA VARGAS DDI-003961 2022EE059932 O1 20210923C30000571 SOTAQUIRA RIAÑO DDI-005095 2022EE061066 O1 20210923C30001156 TORRES MARTINEZ REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-4 • 2022 • mayo • 11 4 04/04/2022 NO RESIDE 06/04/2022 DESCONOCIDO 04/04/2022 DESCONOCIDO 06/04/2022 NO RESIDE 06/04/2022 NO RESIDE 06/04/2022 NO RESIDE (META)

(META)

(CESAR) 06/04/2022 NO RESIDE (QUINDIO) 07/04/2022 REHUSADO 113 85 IN 6 29/04/2022 CERRADO

- CALARCA

ROMARCO - (RISARALDA)

08 - DUITAMA (BOYACA) 04/04/2022 NO RESIDE AV 4 ESTE 12 AV 4 ESTE 12 AV 4 ESTE 12 SANTANDER)

SANTANDER)

SANTANDER)

VALLEDUPAR (SANTANDER) 05/04/2022 NO RESIDE SANTA CLARA CL 28A 5C 25 - CUTA (NORTE CUTA (NORTE KR 13 11 13 ED 85 TV 1 IN 2 AP 1003 - CUCUTA (NORTE DE 85 TV 1 IN 2 AP 1003 - CUCUTA (NORTE DE 85 TV 1 IN 2 AP 1003 - CUCUTA (NORTE DE KR 32 38 72 ED MUILTF 2 CA 16 ESTEFANIA LO- VILLAVICENCIO CAL 103 - SANTA ROSA DE CABAL DE SANTANDER) 06/04/2022 NO RESIDE DE SANTANDER) 06/04/2022 NO RESIDE

- VILLAVICENCIO

QUINTAS D ESTE FLORIDABLANCA CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 41 28 11 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 AK 7 0B 104 - CU- CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 AK 7 0B 104 - CU- CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 200 23 58 - CIAL DE AFORO 07/03/2022 2017 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016, 2017, 2018 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 KR 17 15 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 COMPENSACIÓN 10/11/2021 2018, 2019 AV EL DORADO DEVOLUCIÓN Y/O NOTIFICACIÓN POR AVISO S.A.S 900.345.410 VEHÍCULOS CZJ383 LIQUIDACIÓN OFI- S.A.S. 900.064.808 VEHÍCULOS RAP322 LIQUIDACIÓN OFI- S.A.S. 900.064.808 VEHÍCULOS RAQ174 LIQUIDACIÓN OFI- PULIDO 91.204.079 VEHÍCULOS HJX938 LIQUIDACIÓN OFI- IVAN JOSE 79.778.328 VEHÍCULOS MCQ468 LIQUIDACIÓN OFI- ORIENTE SA 900.612.398 VEHÍCULOS MKS136 LIQUIDACIÓN OFI- LOS EDUARDO 80.721.222 VEHÍCULOS MBM795 LIQUIDACIÓN OFI- LOS EDUARDO 80.721.222 VEHÍCULOS URT460 LIQUIDACIÓN OFI- LOS EDUARDO 80.721.222 VEHÍCULOS ATI619 LIQUIDACIÓN OFI- PANAMERICANA PANAMERICANA MILLER ARTURO 86.066.692 VEHÍCULOS MFT991 LIQUIDACIÓN OFI- COLOMBIA S.A.S 900.409.587 PREDIAL AAA0249QQQQ RESOLUCIÓN DE AVIACION ALLIED ERA SUPREMA DEL ANEXO No.1DE LA RESOLUCIÓN DDI-007485 DEL 06 DE MAYO DE 2022 SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ DDI-003973 2022EE059944 O1 20210923C30000583 SOCIEDAD GANAD- DDI-023120 2021EE244726 O1 202110207000006352 SERVICIO DE DDI-003610 2022EE059581 O1 20210923C30000909 AM INVERSIONES DDI-003716 2022EE059687 O1 20210923C30000301 RECUPERADORA DDI-003716 2022EE059687 O1 20210923C30000301 RECUPERADORA DDI-004426 2022EE060397 O1 20210923C30000145 RODRIGO CALA DDI-003736 2022EE059707 O1 20210923C30000968 MIER JULIO 92.540.682 VEHÍCULOS MBS580 LIQUIDACIÓN OFI- DDI-004542 2022EE060513 O1 20210923C30000285 COLINDA SAS 800.078.875 VEHÍCULOS MJY038 LIQUIDACIÓN OFI- DDI-004389 2022EE060360 O1 20210923C30000966 LOPEZ TORRES CAR- DDI-004389 2022EE060360 O1 20210923C30000966 LOPEZ TORRES CAR- DDI-004389 2022EE060360 O1 20210923C30000966 LOPEZ TORRES CAR- DDI-004160 2022EE060131 O1 20210923C30000777 CAGUA VARGAS DDI-004158 2022EE060129 O1 20210923C30000775 TORRES GUTIERREZ 5 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-5 • 2022 • MAYO • 11 01/04/2022 FUERZA MAYOR 06/04/2022 CERRADO 05/04/2022 DESCONOCIDO RCA)

(META) 04/04/2022 DESCONOCIDO (META) 04/04/2022 DESCONOCIDO (META) 04/04/2022 DESCONOCIDO (META) 04/04/2022 DESCONOCIDO (META) 04/04/2022 DESCONOCIDO (CALDAS)

- PEREIRA

ALAMEDA LA (RISARALDA) 04/04/2022 NO RESIDE DINAMARCA)

KENEDY - GI- CL 20 11B 32 - (CUNDINAMA- FUSAGASUGA VILLAVICENCIO VILLAVICENCIO VILLAVICENCIO VILLAVICENCIO VILLAVICENCIO ALAMEDA REAL RARDOT (CUN- VICTORIA CONJ MZ 60 CA 4 BRR CA 23 - VICTORIA CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 49 33 30 - CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 48 19 100 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 49 33 30 - CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 49 33 30 - CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 49 33 30 - CIAL DE AFORO 07/03/2022 2016 CL 49 33 30 - NOTIFICACIÓN POR AVISO Jefe Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal (E) los dos (2) meses siguientes a la publicación del presente aviso.

BIA SAS 900.659.199 VEHÍCULOS ZZQ557 LIQUIDACIÓN OFI- BIA SAS 900.659.199 VEHÍCULOS HCX402 LIQUIDACIÓN OFI- BIA SAS 900.659.199 VEHÍCULOS QUB03C LIQUIDACIÓN OFI- BIA SAS 900.659.199 VEHÍCULOS NDR103 LIQUIDACIÓN OFI- BIA SAS 900.659.199 VEHÍCULOS MBO957 LIQUIDACIÓN OFI- EDISON. 1.019.047.602 VEHÍCULOS NBU080 LIQUIDACIÓN OFI- CON AVILA 1.047.380.458 VEHÍCULOS IJX931 LIQUIDACIÓN OFI- CAMILO ANIBAL 1.110.502.630 VEHÍCULOS HSR442 LIQUIDACIÓN OFI- DREA DEL PILAR 1.069.727.191 VEHÍCULOS IIX316 LIQUIDACIÓN OFI- GENERALES COLOM- GENERALES COLOM- GENERALES COLOM- GENERALES COLOM- GENERALES COLOM- ANEXO No.1DE LA RESOLUCIÓN No. DDI-007485 DEL 06 DE MAYO DE 2022 SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ Contra los actos administrativos mencionados procede el Recurso de Reconsideración que deberá interponerse ante la Oficina de Recursos Tributarios de la DDI-003920 2022EE059891 O1 20210923C30000530 MONTOYA AGUDELO DDI-004472 2022EE060443 O1 20210923C30000202 JHONATHAN ALAR- DDI-003710 2022EE059681 O1 20210923C30000136 SALVAMENTOS Y DDI-003873 2022EE059844 O1 20210923C30000482 RUIZ CAMACHO AN- DDI-003710 2022EE059681 O1 20210923C30000136 SALVAMENTOS Y DDI-004060 2022EE060031 O1 20210923C30000673 ALVAREZ COTAMO DDI-003710 2022EE059681 O1 20210923C30000136 SALVAMENTOS Y DDI-003710 2022EE059681 O1 20210923C30000136 SALVAMENTOS Y DDI-003710 2022EE059681 O1 20210923C30000136 SALVAMENTOS Y Subdirección Jurídico Tributaria, ubicada en la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá en la Carrera 30 No. 25 – 90 piso 14, costado occidental dentro de ANA VICTORIA BARRERO LIMA REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-6 • 2022 • mayo • 11 6 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN (META) 26/04/2022 CERRADO DIDO NEIVA 26/04/2022 NO RESIDE (CASANARE) 25/04/2022 CERRADO DINAMARCA) 25/04/2022 DESCONOCIDO MONTERREY NOTIFICACIÓN CANCIPA (CUN- PUERTO LOPEZ PERÍODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO PLACA - CHIP Y/O MATRICULA INMOBILIARIA-NIT DE TIPO IMPUESTO NOTIFICACIÓN POR AVISO ENTE IDENTIFI- CACIÓN DEL CONTRIBUY- Jefe Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal (E)

REINEL 7.230.712 VEHÍCULOS RKY344 AUTO DE ARCHIVO 28/03/2022 2014, 2015 CL 20 N 11 83 EFRAÍN 3.289.783 VEHÍCULOS RMX847 AUTO DE ARCHIVO 04/04/2022 2015 KR 14 17 95 MONROY 17.649.325 VEHÍCULOS RBL415 AUTO DE ARCHIVO 06/04/2022 2015, 2016 KR 1F 45 46 CAN- MAURICIO 7.728.722 VEHÍCULOS RZU149 AUTO DE ARCHIVO 31/03/2022 2014, 2015, 2016 CL 25A 46 37 28/04/2022 CERRADO APODERADO NOMBRE DEL a continuación, las actuaciónes administrativas objeto de la presente publicación.

BOLIVAR GRAVINO 36.561.286 VEHÍCULOS RDY362 AUTO DE ARCHIVO 28/03/2022 2014, 2015, 2016 KR 13 28 96 23/04/2022 DESCONOCIDO RUTH DEL CARMEN 27.168.966 VEHÍCULOS RNY003 AUTO DE ARCHIVO 04/04/2022 2014, 2015 CL 10 7 32 TO- CONTRIBUYENTE Y/O ANEXO No.2DE LA RESOLUCIÓN No.DDI-007485 DEL 06 DE MAYO DE 2022 EXPEDIENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ La Jefe (E) de la Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio, hace saber:

Que el(la) Jefe de la Oficina de Control Masivo de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio profirío para los contribuyentes que se relacionan En consecuencia, conforme a lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, se está notificando por medio de la publicación a:

NA 2022EE088106 O1 202203163000046406 BENAVIDES CERON NA 2022EE080993 O1 202203163000046395 ESTHER PATRICIA NA 2022EE090986 O1 202203303000046569 FRANKLIN PAKER NA 2022EE084446 O1 202203253000046575 PERDOMO CARVAJAL NA 2022EE080926 O1 202203223000046515 RODRIGUEZ PIÑEROS NA 2022EE088099 O1 202203163000046401 APOLINAR ROJAS No.

Contra los actos administrativos mencionados no procede ningún Recurso. La notificación se entenderá surtida desde la fecha de publicación de este aviso.

CIÓN No. RADICADO No. DE RESOLU- ANA VICTORIA BARRERO LIMA 7 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-7 • 2022 • MAYO • 11 CONTRALORÍA DE BOGOTÁ, D.C. dimiento PGTH-04 “, Procedimiento para la Provisión de Empleos en Vacancia de la Planta de Personal” del Proceso Gestión del Talento Humano.

RESOLUCIÓN REGLAMENTARIA Nº 011 (6 de mayo de 2022)

“Por la cual se adopta la nueva versión del procedimiento para la Provisión de Empleos”

Que mediante el Decreto 409 de 2020 se creó el régimen de carrera especial de los servidores de las contralorías territoriales5, cuyo artículo 47 advierte que, los aspectos no previstos en la materia se regirán por la norma general.

EL CONTRALOR DE BOGOTÁ, D.C. (E)

Que en la actualidad el Proceso de Gestión del Ta lento Humano no cuenta con procedimiento para i) las actividades propias para el desarrollo del concurso de méritos y su consecuente ingreso en período de prueba ii) los encargos en empleos de carrera de acuerdo a la norma especial.

En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial de las conferidas por el Acuerdo No. 658 de 2016, modificado por el Acuerdo No. 664 de 2017, expedidos por el Concejo de Bogotá, D.C., y

CONSIDERANDO:

Que teniendo en cuenta el cambio normativo se hace necesario expedir una nueva versión del procedimiento PGTH-04 para incluir los ajustes necesarios, de cara al régimen especial de carrera6, así como para fortalecer el control realizado en el trámite de vinculación.

Que el artículo 269 de la Constitución Política, estable ce como obligación de las autoridades diseñar y aplicar en las entidades públicas, según la naturaleza de sus funciones, métodos y procedimientos de control interno de conformidad con lo que disponga la ley.

Que en mérito de lo expuesto, el Contralor de Bogotá, D.C. (E)

RESUELVE:

Que de conformidad con los literales b) y l) del artículo 4 de la Ley 87 de 19931 se deben implementar como elementos del sistema de control interno institucional, los procedimientos para la ejecución de procesos, la sim plificación y actualización de normas y procedimientos.

Artículo 1.

Adoptar la nueva versión para el siguiente procedimiento del Proceso de Gestión del Talento Humano:

No. DOCUMENTO Versión Código 1 Procedimiento para Provisión de Empleos 12.0 PGTH-04 Que el Acuerdo Distrital 658 de 20162, regula en el artí culo 6 la autonomía administrativa, en virtud de la cual, corresponde a la Contraloría de Bogotá, D.C., definir todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de sus funciones en armonía con los principios consa grados en la Constitución, las leyes y los respectivos Acuerdos vigentes.

Artículo 2.

Es responsabilidad de los directores, subdirectores, jefes de oficina y gerentes velar por la administración, divulgación y cumplimiento del docu mento adoptado.

Que la Contraloría de Bogotá, D.C. mediante Reso lución Reglamentaria No. 038 del 8 de octubre de 2018, adoptó la nueva versión del Modelo Estándar de Control Interno – MECI- e incorporó la estructura definida en la dimensión No. 7, Control Interno, del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG 3.

Artículo 3.

La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el numeral 3 del artículo primero de la Resolución Reglamentaria No. 046 del 3 de diciembre de 2018.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Que mediante Resolución Reglamentaria No. 046 de 20184, se adoptó entre otros, la versión 11.0 del proce Dada en Bogotá, D.C., a los seis (6) días del mes 1 “Por la cual se establecen normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones”. de mayo de dos mil veintidós (2022).

JOSÉ ENRIQUE GARCÍA SUÁREZ Contralor de Bogotá, D.C. (E)

2 Modificado parcialmente por el Acuerdo 664 de 2017 "Por el cual se dictan normas sobre organización y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá D.C., se modifica su estructura orgánica e interna se fijan funciones de sus dependencias, se modifica la planta de personal, y se dictan otras disposiciones".

3 Conforme con lo estipulado en el Decreto 1499 de 2017, modificatorio del Decreto 1083 de 2015 -Decreto Único Reglamentario de la Función Pública 5 Norma aplicable a la Contraloría de Bogotá, D.C.

4 “Por la cual se modifican algunos procedimientos del Proceso Gestión del Talento Humano, adoptados mediante la Resolución Reglamentaria No. 015 de 2018”.

6 Algunos con carácter transitorio, mientras la Comisión de Carrera Especial dicta los correspondientes lineamientos.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-8 • 2022 • mayo • 11 8 Código Formato: PGD-02-05 Procedimiento para la Provisión de Empleos Versión: 13.0 o CONTRALORlA Código Documento: PGTH-04 nI ",,",O",A 1>(" Versión: 12.0 Responsable del Proceso 1 Dirección de Planeación Aprobación I Revisión Técnica Firma: J¡/j)

~ Nombre: Consuelo Ayde Aguillón VilIoria Fernando Augusto Aguirre Gómez Cargo: Director Técnico 009-04 Director Técnico 009-04 (E) Dependencia: Dirección de Talento Humano Dirección de Planea ció n R.R. N° Ú11 Fecha: c- 6 MAl ¿u¿¿

1. OBJETIVO:

Establecer las actividades necesarias para la provisión de empleos de la planta de personal de la Contraloría de Bogotá, D.C, garantizando la observancia de las normas y condiciones legales establecidas.

2. ALCANCE:

El procedimiento inicia con la necesidad de ingreso por la existencia de empleos en vacancia definitiva y/o temporal y la decisión de proveerlas por parte del nominador y finaliza con el archivo del formato de inducción al puesto de trabajo y del certificado de inducción institucional o de fortalecimiento de competencias en la historia laboral del servidor público vinculado.

3. BASE LEGAL:

NORMA FECHA DESCRIPCiÓN Constitución Constitución Política de Colombia. Política 06-;ul-1991 Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la Ley 909 23-sep-2004 carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disnosiciones Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de Ley 962 08-jul-200S trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones núblicas o orestan servicios oúblicos. Por la cual se expide el Código de Procedimiento Administrativo y Ley 1437 18-ene-2011 de lo Contencioso Administrativo. Parte Primera "Procedimiento Administrativo". Por el cual se dictan normas orientadas a fortalecer mecanismos Ley 1474 12-jul-2011 de Prevención, Investigación y Sanción de actos de corrupción y la efectividad del Control de la Gestión Pública.

Ley 1801 29-jul-2016 Por la cual se expide el Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana www.contraloriaboqota.gav.ca Carrera 32 A W 26 A - 10 - Código Postal 111321 PBX: 3358888 Página 1 de 27 9 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-9 • 2022 • MAYO • 11 NORMA FECHA DESCRIPCiÓN, Por medio de la cual se establece el régimen de inhabilidades a Ley 1918 12-jul-2018 quienes hayan sido condenados por delitos sexuales cometidos contra menores, se crea el registro de inhabilidades y se dictan otras disDosiciones.

Ley 1960 27-jun-2019 Por el cual se modifican la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 1567 de 1998 v se dictan otras disnosiciones Por medio de la cual se expide el código general disciplinario se derogan la ley 734 de 2002 y algunas disposiciones de la ley 1474 Ley 1952 28-ene-2019 de 2011, relacionadas con el derecho disciplinario. Su vigencia fue diferida por la Ley 2094 de 2021 hasta el 29 de marzo de 2022.
- Ley 2040 27-. 1-2020 Por medio de la cual se adoptan medidas para impulsar el trabajo JU 1nara adultos mavores v se dictan otras disDosiciones.
Por el cual se modifican las normas que regulan la administración Decreto 2400 09-sep-1968 del personal civil y se dictan otras disposiciones. Reglamentado por el Decreto Nacional 1950 de 1973, Modificado por la Ley 61 de 1987.

Decreto 1567 05-ago-1998 Por el cual se crean el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos Dara los emDleados del Estado. Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación Decreto 785 17-mar -2005 y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004.

Decreto 1083 26-may-2015 Por medio del cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector de Función Pública.

Decreto 648 19-abr-2017 Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1083 de 2015, Realamentario Unico del Sector de la Función Pública. Por el cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Unico Decreto 815 08-may-2018 Reglamentario del Sector de Función Pública, en 10 relacionado con las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles ierárauicos Decreto 753 30-abr-2019 Por medio del cual se reglamenta la Ley 1918 de 2018.

Por el cual se adiciona el Capitulo 4 al Titulo 1 de la Parle 2 del Decreto 1800 07-oct-2019 Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector de Función Pública, en lo relacionado con la actualización de las I nlantas nlobales de emnleo.

Por el cual se dictan normas para simplificar, suprimir y reformar Decreto 2106 22-nov.-2019 trámites, procesos y procedimientos innecesarios existentes en la administración nública Decreto 409 16-mar -2020 Por el cual se crea el régimen de carrera especial de los servidores de las Contralorías Territoriales Por el cual se expiden lineamientos generales sobre transparencia, Decreto 189 21-ago-2020 integridad y medidas anticorrupción en las entidades y organismos del orden distrital v se dictan otras disnosiciones Acuerdo 658 26-dic-2016 Por el cual se dictan normas sobre organización y funcionamiento de la Contraloria de Boootá, D.C. se modifica su estructura REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-10 • 2022 • mayo • 11 10 NORMA FECHA DESCRIPCiÓN orgánica e interna, se fijan sus funciones de sus dependencias, se modifica la olanta de personal, v se dictan otras disDosiciones. Por el cual se modifica parcialmente el Acuerdo 658 del 21 de diciembre de 2016 "Por el cual se dictan normas sobre organización Acuerdo 664 2B-mar-2017 y funcionamiento de la Contraloría de Bogotá, D.C., se modifica su estructura orgánica e interna, se fijan sus funciones de sus dependencias, se modifica la planta de personal, y se dictan otras disposiciones." Resolución Reglamentaria La que se Por la cual se establece el perfil de competencias (Requisitos de de Manual de Funciones y d encuentre estudios y experiencia) requerido para ocupar los empleos de la Competencias Vigente planta de Personal de la Contraloría de Bogotá D.C.

Laborales

4. DEFINICIONES:

COMISiÓN DE PERSONAL: organismo colegiado conformado por dos (2) representantes del Contralor territorial, y dos (2) representantes de los empleados y sus suplentes, elegidos para un periodo de dos (2) años, por medio del cual se busca el equilibrio entre la eficiencia de la administración pública y la garantía de participación de los empleados en las decisiones que los afecten, así como la vigilancia y el respeto por las normas y los derechos de carrera.

COMISIÓN ESPECIAL DE CARRERA: le corresponde la administración y vigilancia del Régimen de Carrera Especial de los Servidores Públicos de las contralorías territoriales y estará integrado por cinco (5) contra lores territoriales elegidos por el mismo tiempo que dure su periodo institucional. La elección deberá hacerse dentro de los tres (3) meses siguientes al inicio del periodo de los contralores territoriales.

COMPETENCIAS: capacidad de una persona para desempeñar en diferentes contextos y con base en criterios de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; la cual está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.

CONCURSO DE ASCENSO: para la provisión definitiva de empleos, se podrán adelantar concursos de ascenso con la finalidad de reconocer la capacitación y desempeño de los servidores escalafonados en el Régimen de Carrera Especial de los Servidores Públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C.

El concurso será de ascenso cuando:
- La vacante o vacantes por proveer pertenezcan a la planta de personal de Contraloria de Bogotá, D.C., en los niveles profesional, técnico o asistencial.
- Existan servidores públicos con derechos de carrera del Régimen de Carrera Especial de los Servidores Públicos de la Contraloría territorial respectiva que cumplan con los requisitos y condiciones para el desempeño de los empleos que se van a convocar a concurso, y 11 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-11 • 2022 • MAYO • 11

- El número de los servidores escalafonados que cumplan con los requisitos y condiciones para el desempeño de los empleos que se van a convocar a concurso es igualo superior al número de empleos a proveer.
Si se cumple con los anteriores requisitos se podrá convocar a concurso de ascenso hasta el treinta por ciento (30%) de las vacantes a proveer. Las vacantes restantes se proveerán a través de concurso de ingreso. Si en desarrollo del concurso de ascenso no se inscribe al menos un número igual de servidores escalafonados en carrera por vacantes del empleo a proveer, el concurso se declarara desierto para el número de vacantes ofertadas que no cuenten con inscritos y la provisión de los cargos se realizará mediante concurso de ingreso.

EMPLEO PÚBLICO: conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y 105fines del Estado.

ENCARGO: se presenta cuando se designa temporalmente a un empleado para asumir, total o parcialmente, las funciones de otro empleo vacante por falta temporal o definitiva de su titular, desvinculándose o no de las propias de su cargo. Por el término de la vacancia temporal los empleados de carrera tendrán derecho preferencial a ser encargados de tales empleos, siempre y cuando acrediten los requisitos establecidos para su desempeño, no hayan sido sancionados disciplinariamente en el año anterior y su última evaluación del desempeño haya sido excelente. En el evento en que no haya empleados con evaluación excelente, se podrá encargar a los empleados con evaluación sobresaliente. El servidor que ha sido encargado deberá tomar posesión del empleo dentro de los cinco (5) días siguientes a la comunicación del acto administrativo correspondiente. De no tomar posesión dentro del término indicado, se derogará el encargo sin que se requiera del consentimiento del servidor y se considerará que no ha aceptado dicho encargo.

EVALUACiÓN DEL DESEMPEÑO: es la valoración de la gestión individual de los servidores públicos de las contralorías territoriales, vinculados a cada una a través de las diferentes modalidades. La evaluación deberá realizarse de forma transparente, sistemática y periódica, con el propósito de medir con objetividad los resultados, logros y competencias de los servidores en el desempeño de su cargo; así como las oportunidades de mejora y desarrollo que se requieren para su formación. La evaluación del desempeño de los empleados pertenecientes al Régimen de Carrera Especial de los Servidores Públicos de las contralorías territoriales tendrá como resultado alguna de las siguientes categorías: (i) excelente, (ii) sobresaliente, (iii) satisfactorio (ív) no satisfactorio.

INDUCCiÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO: proceso mediante el cual el jefe de la dependencia en donde deba prestar sus servicios el nuevo empleado debe explicarle el funcionamiento interno de la dependencia y sus procedimientos especificas, las funciones que le competen y las modalidades de su ejercicio, así como, disponer lo conducente para que le sean entregados los elementos para el ejercicio del cargo.

INDUCCiÓN INSTITUCIONAL: proceso por el cual se busca informar al servidor público sobre la estructura administrativa, direccionamiento estratégico y funcionamiento de la Entidad, además iniciar la integración de los servidores a la cultura organizacional y al sistema de valores, generando sentido de pertenencia, motivándolos a que participen en la construcción de la visión institucional e informarle acerca de sus deberes y derechos, normas inhabilidades e incompatibilidades relativas al servidor público.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-12 • 2022 • mayo • 11 12 LISTA DE ELEGIBLES: con los resultados de las pruebas del organismo que regula el concurso o la entidad contratada por delegación de aquel, elaborará en estricto orden de mérito la lista de elegibles que tendrá una vigencia de tres (3) años. Con esta, se cubrirán las vacantes para las cuales se efectuó el concurso. La lista de elegibles para proveer empleos de carrera se conformará en estricto orden de mérito, de acuerdo con la sumatoria de los puntajes ponderados de las pruebas de selección definidas en la convocatoria. Tendrá el derecho a integrar la lista de elegibles y a ser nombrado en la vacante convocada quien obtenga un puntaje total aprobatorio que, en ningún caso, sea inferior al setenta por ciento (70%) del máximo posible en el concurso.

MANUAL ESPECiFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES: es una herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones públicas; así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos. Es, igualmente, insumo importante para la ejecución de los procesos de planeación, ingreso, permanencia y desarrollo del talento humano al servicio de las organizaciones públicas.

NOMBRAMIENTO ORDINARIO: aquel mediante el cual se proveen en forma definitiva los empleos que tienen el carácter de empleos de libre nombramiento y remoción a saber:
- Contralor auxiliar.
- Los del nivel directivo.
- Los de asesor adscritos al despacho del Contralor.
- Los adscritos al despacho del Contra lar que tengan funciones asistenciales o de apoyo, cuyo ejercicio implique especial confianza.
- Los empleos cuyo ejercicio implica la administración y el manejo directo de bienes, dineros y/o valores del Estado.

NOMBRAMIENTO EN PERíODO DE PRUEBA: aquel mediante el cual se proveen los empleos de carrera como resultado de un proceso de selección.

NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD: aquel que se hace a una persona para proveer de manera transitoria un empleo de carrera en vacancia temporal o definitiva, con personal no seleccionado a través de un proceso de selección convocado por la Comisión Especial de Carrera y se dará por terminado cuando se provea la vacante con quien ganó el concurso de méritos o cuando cese la condición que dio origen a este tipo de nombramiento, mediante acto motivado cuando a ello hubiere lugar. El nombramiento en provisionalidad procederá ante la inexistencia de empleados de carrera que cumplan con los requisitos para ser encargados.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
- aPEe: constituye el conjunto de empleos vacantes en forma definitiva con disponibilidad presupuestal para su nombramiento, o provistos de manera transitoria con nombramiento provisional o encargo de cada una de las contralorías territoriales y que deben ser provistos a través de concurso de méritos realizado por la Comisión Especial de Carrera. Debe indicar el nivel jerárquico, categoría, código y grado al cual corresponda el empleo.

13 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-13 • 2022 • MAYO • 11 PLANTA DE PERSONAL: es el conjunto de empleos requeridos para el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas a una institución, identificados y ordenados jerárquicamente, acorde con un sistema de nomenclatura y clasificación vigente y aplicable a la respectiva institución.

VACANTE DEFINITIVA: para efecto de su provisión se considera que un empleo está vacante definitivamente por:
1. Por renuncia regularmente aceptada.
2. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoción.
3. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado de carrera administrativa.
4. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento provisional.
5. Por destitución, como consecuencia de proceso disciplinario.
6. Por revocatoria del nombramiento.
7. Por invalidez absoluta.
8. Por estar gozando de pensión.
9. Por edad de retiro forzoso. 1O. Por traslado.
11. Por declaratoria de nulidad del nombramiento por decisión judicial o en los casos en que la vacancia se ordene judicialmente.
12. Por declaratoria de abandono del empleo.
13. Por muerte.
14. Por terminación del período para el cual fue nombrado.
15. Las demás que determinen la Constitución Política y las leyes.

Las vacancias definitivas en los empleos de carrera administrativa se proveerán a través de concurso convocado por la Comisión Especial de Carrera. En este procedimiento de selección competirán en igualdad de condiciones las personas que deseen ingresar a las Contralorías Territoriales y los empleados públicos que pretendan ascender. En forma excepcional, se podrán proveer mediante encargo y nombramiento provisional.

VACANTE TEMPORAL O TRANSITORIA: son aquellas que se presentan cuando el titular del empleo público se encuentra en una situación administrativa que implique separación temporal del mismo:

1. Vacaciones.
2. Licencia.
3. Permiso remunerado.
4. Comisión, salvo en la de servicios al interior.
5. Encargado, separándose de las funciones del empleo del cual es titular.
6. Suspendido en el ejercicio del cargo por decisión disciplinaria, fiscal o judicial.
7. Período de prueba en otro empleo de carrera.
Los empleos de carrera en vacancia temporal se pueden proveer a través del encargo o del nombramiento provisional.

VINCULACiÓN: Procedimiento reglado para la inclusión de un nuevo funcionario en un cargo vacante de la planta de empleos.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-14 • 2022 • mayo • 11 14

5. DESCRIPCiÓN DEL PROCEDIMIENTO:

5.1. Provisión transitoria de empleos mediante encargo en cargos de carrera N° RESPONSABLE ACTIVIDAD I REGISTRO I PUNTOS DE CONTROL / OBSERVACIONES Reporta al Director de Talento Observación: Humano, las vacantes definitivas y/o temporales de empleos de carrera de El reporte de las Profesional de la acuerdo con los registros de los novedades y situaciones Dirección de aplicativos y/o bases de datos administrativas Talento Humano elaborados por los profesionales a Reporte Empleos presentadas se hace por 1 y/o de la cargo del trámite de cada una de las en Vacancia solicitud del Director de Subdirección de situaciones administrativas que se (PGTH-04-01 ) Talento Humano o Carrera presenten. cuando se requiera y se Administrativa realiza de manera personal.

Presenta al Contralor de Bogotá Punto de control: D.C., el informe sobre las vacantes existentes, asl como las necesidades Realiza seguimiento presentadas por los Jefes de Reporte Empleos permanente a la planta de 2 Director de dependencia y la ubicación de las en Vacancia personal y a las vacantes Talento Humano vacantes, cuando asl lo requiera. (PGTH-04-01 ) generadas a través de los aplicativos y bases de datos, con el apoyo de la Subdirección de Carrera Administrativa. Autoriza al Director de Talento Humano para que inicie la provisión Contralor de mediante encargo, del(os) empleo(s) 3 Bogotá D.C. vacante(s) en la Planta de Personal de la Entidad, de acuerdo con los perfiles y dependencias en las que se reQuieren. Solicita a la Subdirección de Carrera Director de Administrativa realizar la verificación 4 Talento Humano del cumplimiento de los requisitos del empleo entre los empleados de carrera administrativa. Realiza la verificación del Base de datos Observaciones: cumplimiento de requisitos para el evaluación del Profesional, desempeño del empleo, de acuerdo desempeño Requisitos para acceder Técnico y/o con lo establecido en la normatividad laboral del último al encargo: a) que cumpla Auxiliar y el manual de funciones, vigentes periodo en firme. con el perfil de estudios y 5 Administrativo de experiencia, b) que no la Subdirección Elabora el listado de servidores que Historia Laboral tenga sanción de Carrera cumplen con los requisitos del del servidor disciplinaria en el último Administrativa empleo. público, año y c) que la última evaluación del desemneño en firme se 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-15 • 2022 • MAYO • 11 N° I RESPONSABLE I ACTIVIDAD I REGISTRO PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES Reporte emitido encuentre en nivel por la Oficina de sobresaliente. Asuntos Disciplinarios de Para efectos del requisito la última de evaluación del vigencia, vla desempeño laboral en correo nivel sobresaliente, se electrónico o toma en cuenta el informe aplicativo de de los resultados de la correspondencia. evaluación del desempeño laboral presentado al Contralor de Bogotá D.G., correspondiente al último periodo de evaluación en firme, cuyos resultados discriminados se encuentran en las bases de datos de la Subdirección de Carrera Administrativa.

Con relación al requisito de no tener sanción disciplinaria, se toma como referencia el año inmediatamente anterior, a partir de la fecha de realización de la verificación del reauisito. Presenta al Director de Talento listado de Humano el listado con los servidores Servidores de Subdirector de de carrera administrativa que carrera 6 Carrera cumplen con los requisitos administrativa, Administrativa establecidos en la norma y que con los tienen derecho a ser encargados, resultados de la para su conocimiento y entrega al verificación de Contralor de Boaotá D.C. reauisitos Revisa el listado y lo entrega al Listado de Director de Contralor de Bogotá, D.G para la servidores de 7 Talento Humano respectiva asignación del encargo. carrera, con la verificación de reauisitos Asigna el(los) encargo(s) y devuelve 8 Contralor de al Djrector de Talento Humano para Bogotá D.C. realizar el trámite de nombramiento en encarao. Solicita a la Subdirección de Carrera, 9 Director de Administrativa proyectar el acto Talento Humano administrativo de encargo para firma del Contralor.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-16 • 2022 • mayo • 11 16 N0 RESPONSABLE ACTIVIDAD I REGISTRO I PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES Punto de Control:

Verifica que los documentos se encuentren completos y debidamente diligenciados.

Solicita al servidor público seleccionado vía correo electrónico el diligenciamjento de los siguientes documentos:
- Formato único de hoja de vida, en el aplicativo SIDEAP (actualizado).
- Formato Declaración juramentada de Bienes y Rentas, en el aplicativo SIDEAP (actualizado).
- Formato de declaración de conflicto de intereses, establecido en el aplicativo SIDEAP.

Lista Chequeo Documentación requerida para Vinculación (PGTH-04-02)

Recibe los documentos requeridos, valida la hoja de vida del SIDEAP y consulta e imprime en la página web respectiva, los certificados de antecedentes relacionados en los numerales 20 a 24 de la lista de chequeo
- formato PGTH-04-02 del presente procedimiento.

10 Verificación de Cumplimiento de Requisitos. (PGTH-04-07)

Profesional de la Subdirección de Carrera Administrativa Correo electrónico Diligencia el formato PGTH-04.07, de acuerdo con el Manual de Funciones y Competencias Laborales de la entidad, indicando si el aspirante "Cumple o No Cumple" y lo firma como responsable de la Primera Revisión (Revisión Técnica). dirigido al profesional de la DTH para revisión jurídica Proyecto Resolución Ordinaria (pGD-10-Q2)

Entrega la hoja de vida del aspirante con toda la documentación al profesional de la Dirección de Talento Humano, para Segunda Revisión (Revisión Juridica), mediante correo electrónico o personalmente.

Punto de Control:

Proyecta el acto administrativo de encargo para firma del Contralor de Bogotá D.C., y lo entrega al Subdirector de Carrera Administrativa para revisión y posterior entrega al Director de Talento Humano para su aprobación.

El Subdirector de Carrera Administrativa revisa que la Resolución contenga el empleo, datos del empleado asignado y considerandos correctos.

Punto de Control:

11 Realiza la revisión jurfdica de la documentación y firma el formato Profesional en derecho de la 17 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-17 • 2022 • MAYO • 11 N° 1 RESPONSABLE 1 ACTIVIDAD I REGISTRO I PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES Dirección de PGTH-04-07 como Segunda Verificación de Verifica que los Talento Humano Revisión (Revisión Jurídica). Cumplimiento de documentos estén Requisitos. completos, debidamente Entrega la hoja de vida del aspirante (PGTH-04-07) diligenciados y que se con toda la documentación y cumpla con los requisitos formatos internos al profesional de la mínimos del empleo Dirección de Talento Humano, a conforme con las normas cargo del trámite de nombramiento y vigentes para efectos del posesión. nombramiento y posesión y el manual de funciones y competencias laborales vicente. Aprueba y entrega para la firma del Proyecto 12 Director de Contralor de Bogotá D.C., el acto Resolución Talento Humano administrativo de encargo. Ordinaria IPGD-10-02\ Firma la Resolución y la devuelve al Resolución 13 Contralor de Director de Talento Humano para Ordinaria de Bogotá D.C. continuar con el trámite. firmada. (PGD-10-02\ Numera la Resolución, la archiva en Registro Técnico y/o orden cronológico, numérico y Consecutivo 14 Secretario de la ascendente y entrega una copia a la de Dirección de Subdirección de Carrera Resoluciones Talento Humano Administrativa para su (PGD-10-03) comunicación. Elabora el memorando para firma del Memorando Observación: Director de Talento Humano, por Comunicación de medio del cual se le comunica al Encargo en El memorando debe ser Profesional, empleado el encargo, así como la cargos de radicado a través del Técnico y/o correspondiente ubicación e carrera aplicativo de Secretario de la instrucción respecto de la evaluación (PGTH-04-12) correspondencia de la 15 Subdirección de del desemper"io laboral. entidad, una vez se haya Acta de Posesión Carrera Elabora el Acta de Posesión y le firmado el acto Administrativa administrativo de asigna el numero consecutivo para Archivo nombramiento firma del Contra lar de Bogotá D.C. electrónico de y con actas de anterioridad a la fecha de posesión. posesión.

Revisa y firma el memorando y lo Memorando devuelve a la Subdirección de Comunicación de Carrera Administrativa para la Encargo en Director de respectiva comunicación. cargos de 16 Talento Humano carrera Entrega el acta de posesión al (PGTH-04-12) Conlralor de Bogotá OC. para efectos de la posesión Acta de Posesión REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-18 • 2022 • mayo • 11 18 N0 I RESPONSABLE I ACTIVIDAD [REGISTRO [ PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES Observación:

Suscribe el Acta, posesiona al empleado y entrega al Director de Talento Humano para continuar con el trámite 17 Contralor de Bogotá D.C.

Acta de posesión El Contralor de Bogotá D.C., posesiona a los aspirantes de todos los niveles y puede delegar en el Director de Talento Humano la posesión en caso de Que se reauiera. Observación:

Comunica al servidor público encargado la Resolución y entrega el Acta de Posesión, para su firma. Una vez surtido el trámite le entrega una copia del memorando.

La publicidad del nombramiento se realizará dentro del mes siguiente a su expedición, en la página intranet de la entidad.

Elabora los memorandos de Ubicación y Presentación para firma del Director.

Memorando Comunicación de Encargo en cargos de carrera (PGTH-04-10)

18 Acta de posesión Profesional, Técnico y/o Secretario de la Subdirección de Carrera Administrativa o de la Dirección suscrita por las de Talento Humano partes intervinientes, Memorando de Ubicación (PGTH-04-08)

Entrega personalmente y/o vía correo electrónico los documentos relativos al nombramiento (Hoja de vida con sus soportes, resolución de nombramiento, memorando de comunicación y acta de posesión) al profesional encargado de las novedades de nómina de la Subdirección de Gestión del Talento Humano para los correspondientes registros en sus bases de datos o aplicativos.

Memorando de Presentación (PGTH-04-09)

Bases de datos y 19 aplicativos Profesional, Técnico y/o Secretario de la dela Subdirección de Gestión del Talento Humano Observación:

Memorando (PGD-07-02)

20 El oficio de solicitud y el de respuesta por parte de la dependencia deben ser Solicita a la Dirección de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, fa publicación del acto administrativo en la web e intranet de la entidad Recibe los soportes de la novedad, la revisa constatando que se encuentre completa y acorde para su ingreso, en las bases de datos y aplicativos que correspondan y la entrega al responsable de las historias laborales de la Subdirección de Gestión del Talento Humano para el respectivo archivo. Proyecta memorando, para firma del Director de Talento Humano o del Subdirector de Carrera Administrativa, solicitando a la deoendencia donde fue ubicado el Profesional, Técnico y/o Secretario de la Subdirección de Carrera 19 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-19 • 2022 • MAYO • 11 Inducción en el Puesto de N' I RESPONSABLE I ACTIVIDAD I REGISTRO I PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES nuevo servidor público, diligenciar el Formato PGTH 04-13 Administrativa o de la Dirección de Talento Trabajo (PGTH-04-13) radicados en el aplicativo de correspondencia de la entidad junto con el formato de inducción.

Humano Base de datos de inducción al Registra en la base de datos de inducción al puesto de trabajo, tanto la solicitud como la entrega del formato diligenciado por parte de la respectiva dependencia, para su control. puesto de trabajo.

Si en el formato se registran competencias a fortalecer para el servidor público, se remite comunicación con la información dentro del mes siguiente a la recepción del formato, a la Subdirección de Capacitación y Cooperación técnica, loara su intervención Inicia la inducción al puesto de trabajo en la dependencia donde evaluará competencias de formación y habilidades.

Contra1or Auxiliar Inducción en el o su delegado, Puesto de Observación: La inducción al puesto de trabajo tendrá una duración máxima ocho (8) días siguientes contado a partir de la presentación en la dependencia.

21 Diligencia y suscribe junto con el empleado el formato PGTH-04-13, para entrega a la Subdirección de Carrera Administrativa Trabajo (PGTH-04-13)

Director, Subdirector, Jefe de Oficina, Gerente El formato de inducción debidamente diligenciado yen su totalidad se debe remitir dentro de los ocho (B) días hábiles siguientes a la realización de la inducción. Observación:

Memorando (PGD-07-02)

La remisión se debe realizar a través del aplicativo de correspondencia de la entidad a más tardar el mes siguiente.

22 Subdirector de Carrera Administrativa Recibe el formato PGTHw04.13 de inducción al puesto de trabajo debidamente diligenciado y da instrucciones al encargado del tema para que lo registre en la correspondiente base de datos y remitirlo a la Subdirección de Capacitación y Cooperación Técnica, en caso de que se evidencien competencias a fortalecer, de lo contrario lo remite a la Subdirección de Gestión del Talento Humano para archivo en la respectiva historia laboral respectivos En caso de no detectarse competencias a fortalecer, el procedimiento finaliza con el archivo del formato en la historia laboral. Observación:

23 Certificado de asistencia a la Profesional de Capacitación y Adelanta los trámites para impartir, la institucional vIo la inducción acción de inducción vIo REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-20 • 2022 • mayo • 11 20...: ACTIVIDAD REGISTRO PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES Cooperación Técnica acción de formación.

Memorando (PGD-07-02)

Se dispondrá la fecha de realización de la activídad, a partir de la posesión y durante los dos (2) meses siguientes. formación, acorde a la necesidad presentada y remite a la Dirección de Talento Humano dentro de los quince (15) días siguientes el Certificado de Inducción y/o capacitación e informa los nombres de aquellos que no asistieron.

Cita nuevamente al servidor que no asistió, a la próxima inducción o capacitación programada.

El Subdirector de Capacitación y Cooperación Técnica oficiará al servidor que no asista a la inducción para que rinda explicación.

Remite al Subdirector de Gestión de Talento Humano el Certificado de inducción institucional o capacitación una vez realizada.

El programa de formación para fortalecimiento de competencias se debe realizar en el trascurso de la correspondiente vigencia.

La identificación de las competencias a fortalecer podrá considerarse como insumo en el diagnóstico de necesidades de aprendizaje oroanizacional.

Certificado de Inducción institucional Remite para archivo en la respectiva historia laboral el formato de inducción institucional, inducción al puesto de trabajo y/o de la acción de formación impartida.

Inducción en el Puesto de Trabajo (PGTH-04-13)

Subdirector de 24 Gestión de Talento Humano Certificado de la acción de formación imoartida 5.2. Provisión transitoria de empleos mediante encargo, en cargos de libre nombramiento y remoción N0 I RESPONSABLE I ACTIVIDAD REGISTRO PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES Observación:

1 Profesional de la Reporta al Director de Talento Humano, las vacantes definitivas y/o temporales de empleos de libre Dirección de Talento Humano 21 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-21 • 2022 • MAYO • 11 N0 I RESPONSABLE I ACTIVIDAD I REGISTRO I PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES Reporte Empleos en y/o de la Subdirección de Carrera Administrativa Vacancia (PGTH-04-01 ) realiza al Talento manera El reporte de las novedades y situaciones administrativas presentadas se Director de Humano de personal. nombramiento y remoción, de acuerdo con los registros de 105 aplicativos y/o bases de datos elaborados por los profesionales a cargo del trámite de cada una de las situaciones administrativas que se presenten.

El reporte se hace a solicitud del Director de Talento Humano o cuando se reauiera.

Reporte Empleos en Vacancia (PGTH-04-01 )

2 listado de Servidores de Director de Talento Humano carrera administrativa, con la verificación de reauisitos Observación:

Presenta al Contraror de Bogotá O.C., el informe sobre las vacantes temporales y/o definitivas existentes en los cargos de libre nombramiento y remoción y pone a su consideración la relación de los servidores públicos con derechos de carrera y de libre nombramiento y remoción que cumplen con los requisitos del empleo para ser encargados, de acuerdo con el perfil v ubicación del emoleo. Autoriza la provisión de las vacantes existentes mediante nombramiento en encargo.

3 Contraror de Bogotá D.C.

Dada la naturaleza del empleo a proveer la decisión de encargar al aspirante es facultativa del nominador.

4 Director de Talento Humano lista Chequeo Documentación requerida para Vinculación (PGTH-04-02)

5 Profesional de la Subdirección de Carrera Administrativa Verificación de Cumplimiento de Requisitos. (PGTH-04-07)

Correo electrónico Informa a la Subdirección de Carrera Administrativa los datos del servidor público seleccionado para que se inicie el trámite de nombramiento en encarao. Solicita al servidor público seleccionado via correo electrónico el diligenciamiento de los siguientes documentos:
- Formato único de hoja de vida, en el aplicativo SIDEAP (actualizado).
- Formato Declaración juramentada de Bienes y Rentas, en el aplicativo SIDEAP (actualizado).
- Formato de declaración de conflicto de intereses, establecido en el aplicativo SIDEAP. dirigido al profesional de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-22 • 2022 • mayo • 11 22 la DTH para revisión jurídica N0 I RESPONSABLE I ACTIVIDAD I REGISTRO I PUNTOS DE CONTROL f OBSERVACIONES Recibe los documentos requeridos, valida la hoja de vida del SIDEAP y consulta e imprime en la página web respectiva, los certificados de antecedentes relacionados en los numerales 20 a 24 de la lista de chequeo
- formato PGTH-D4-02 del presente procedimiento.

Diligencia el formato PGTH-04-07, de acuerdo con el Manual de Funciones y Competencias Laborales de la entidad, indicando si el aspirante "Cumple o No Cumple" y lo firma como responsable de la Primera Revisión (Revisión Técnica).

Punto de Control:

Entrega la hoja de vida del aspirante con toda la documentación al profesional de la Dirección de Talento Humano, para Segunda Revisión (Revisión Jurfdica), mediante correo electrónico o oersonalmente. Realiza la revisión jurfdica de la documentación y firma el formato PGTH-04-07 como Segunda Revisión (Revisión Juridica).

Profesional en derecho de la 6 Dirección de Talento Humano Verificación de Cumplimiento de Requisitos. (PGTH-04-07)

Entrega la hoja de vida del aspirante con toda la documentación y formatos internos al profesional de la Dirección de Talento Humano, a cargo del tramite de nombramiento y posesión.

Proyecto Resolución Ordinaria de Profesional de la Dirección de Talento Humano 7 Verifica que los documentos estén completos, debidamente diligenciados y que se cumpla con Jos requisitos mfnimos del empleo conforme con las normas vigentes para efectos del nombramiento y posesión y el manual de funciones y competencias laborales vinente. Elabora el proyecto de Resolución de Nombramiento en encargo y la entrega al Director para su aprobación. encargo. {PGD- 10-02\
8. En adelante se realizan las actividades 13 a la 24 descritas en el procedimiento 5.1 "Provisión transitoria de emnleos mediante encarno en carnos de carrera"

23 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-23 • 2022 • MAYO • 11 5.3 Provisión de empleo mediante nombramiento Provisional N0 RESPONSABLE ACTIVIOAO I REGISTRO PUNTOS OE CONTROL I OBSERVACIONES Observación:

Profesional de la Dirección de Talento Humano Reporte Empleos 1 en Vacancia (PGTH-04-01 ) y/o de la Subdirección de Carrera Administrativa Reporta al. Director de Talento Humano, las vacantes definitivas y/o temporales de empleos de carrera de acuerdo con los registros de los aplicativos y/o bases de datos elaborados por los profesionales a cargo del tramite de cada una de las situaciones administrativas que se presenten y una vez agotado el procedimiento de encargo.

El reporte de las novedades y situaciones administrativas presentadas se hace por solicitud del Director de Talento Humano o cuando se requiera y se realiza de manera oersonal. Observación:

2 Director de Talento Humano Informa al Contralor de Bogotá D.C., las vacantes temporales y/o definitivas en los cargos de carrera, junto con las necesidades de personal existentes en las diferentes dependencias.

3 Autoriza la provisión transitoria de las vacantes existentes, mediante nombramiento provisional Contralor de Bogotá D.C.

El Informe de vacantes se presenta de manera verbal o de acuerdo con las instrucciones del Contralor de Boqotá D.C. Observación: La decisión de vincular al aspirante es facultativa del nominador. Observaciones:

Correo de envIo Lista Chequeo Documentación requerida para Vinculación (PGTH-04-02)

Recibe las hojas de vida de los aspirantes, las ingresa a la base de datos y hace una revisión preliminar del cumplimiento de requisitos, con los datos consignados en las mismas, con el fin de determinar si hay lugar a citarlos para solicitarles los documentos requeridos para la vinculación.

La preparación y coordinación de la aplicación de pruebas, para evaluar las competencias estará a cargo de un profesional en la disciplina de psicologfa.

Aplicativo del Servicio Civil Distrital-SIDEAP 4 Pruebas escritas, Si no cumplen informa al Subdirector de Carrera Administrativa o al profesional de la Dirección de Talento Humano y devuelve las hojas de vida.

Profesional de la Subdirección de Carrera Administrativa Formatos de entrevista (si es del caso)

Si cumple, remite correo electrónico o cita a los aspirantes para hacerles entrega del Formato PGTH-04-02 y suministrar las demás instrucciones necesarias para la vinculación.

Informe de evaluación competencias La evaluación de competencias debe tener como mínimo una prueba escrita en la que se establezca el nivel de conocimientos esenciales que tiene el aspirante y de las variables comportamentales establecidas en el manual de funciones y competencias laborales (comunes y por nivel).

Verifica en el aplicativo establecido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital si se encuentra reaistrada la hoia de vida REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-24 • 2022 • mayo • 11 24 N0 I RESPONSABLE I ACTIVIDAD I REGISTRO I PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES y formato de bienes y rentas del aspirante, de lo contrario, le crea el usuario para su diligenciamiento.

Cita al aspirante para la aplicación de pruebas e informa los conocimientos esenciales a valorar, establecidos en el manual de funciones y competencias laborales.

Adicional a la prueba escrita el Contralor de Bogotá D.C. de considerarlo necesario puede designar un servidor del nivel directivo o asesor para que le realice una entrevista al candidato, cuyos resultados deben remitirse a la Dirección de Talento Humano para que haga parte del proceso de selección.

Realiza la evaluación de competencias (conocimientos básicos y comportamentales) de acuerdo al nivel jerárquico, a través de la prueba psicotécnica con que cuente la entidad y/o a través de entrevista cuando así lo requiera el Contralor de Bogotá D.C.

Califica las pruebas y emite informe Si el empleo a proveer requiere de algún conocimiento especifico se solicita al jefe de la dependencia en la que se encuentra ubicado el cargo que diseñe las preguntas especificas con sus respuestas o que realice entrevista y entregue los resultados de la misma.

Las pruebas que se apliquen tendrán vigencia y quedarán en custodia del psicólogo por un periodo de un (1) aFIo,al término del cual se destruirán.

Las pruebas psicométricas tienen carácter confidencial por lo que deben permanecer en reserva y uso exclusivo del psicólogo.

Cuando en el informe de evaluación de competencias se establezcan necesidades de fortalecimiento de competencias se proyecta oficio dirigido a la Subdirección de Caoacitación para el 25 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-25 • 2022 • MAYO • 11 Nol RESPONSABLE ACTIVIDAD I REGISTRO I PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES fortalecimiento de la habilidad o competencia, reauerida.

Informe de Director, Asesor 5 entrevista o Profesional Observación:

Lista Chequeo Documentación requerida para Vinculación (PGTH-04-02)

Realiza a solicitud del Centrarar de Bogotá D.C., cuando lo estime conveniente, la entrevista técnica al aspirante y le remite el resultado, así como a la Dirección de Talento Humano, para continuar con el trámite de vinculación previa aprobación del Despacho del Centrarar. Solicita al aspirante personalmente y/o vla correo electrónico la presentación de los documentos relacionados en el formato PGTH - 04-02, del presente procedimiento.

Recibe los documentos conforme a lo requerido.

Declaración Juramentada Inhabilidades, lncompatibilidade s, Alimentos y Validación Pensional (PGTH-04-03)

Se validan las certificaciones de educación y experiencia a través de llamada, correo electrónico o escrito dirigido a la respectiva institución o empresa solamente en caso de observar alguna irregularidad en el documento aportado por el aspirante, partiendo del principio de la buena fe.

Revisa la historia laboral del aspirante para constatar el cumplimiento de los requisitos del empleo al cual se vinculará, acorde al manual de funciones y competencias laborales, vigente.

Consentimiento Profesional de la informado para Verificación de Requisitos Mlnimos para el 6 Subdirección de carrera administrativa Empleo (PGTH-04-04)

Valida la hoja de vida del SIDEAP y consulta e imprime en la respectiva página web, los certificados de antecedentes relacionados en los numerales 20 a 24 de la lista de chequeo - formato PGTH-04-02, del presente procedimiento.

El correo de solicitud del examen médico se realiza al profesional, técnico o auxiliar de la Subdirección de Bienestar social, encargado del tema, con copia al jefe de esa dependencia.

Verifica que los documentos se encuentren completos y debidamente diligenciados.

Autorización para realizar la notificación electrónica de los actos administrativos (PGTH-04-05)

El agenda miento y citación del aspirante para el examen médico lo realiza la Subdirección de Bienestar Social.

Diligencia el formato PGTH-04-07, de acuerdo con el Manual de Funciones y Competencias Laborales de la entidad, indicando si el aspirante "Cumple o No Cumple" y lo firma como responsable de la Primera Revisión (Revisión Técnica).

Acuerdo de confidencialidad y No divulgación de la información (PGTH-04-06)

Entrega la hoja de vida del aspirante con toda la documentación y formatos internos al profesional de la Dirección de Talento Humano, para El examen médico de ingreso únicamente se solicitará para aquellos aspirantes que ingresen por primera vez a la entidad o que hayan tenido separación temporal del empleo.

Verificación de Cumplimiento de Requisitos.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-26 • 2022 • mayo • 11 26 (pGTH-04-07)

N0 RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTRO I PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES (Revisión correo Segunda Revisión Jurídica), mediante electrónico o personalmente.

Correo electrónico Para aquellos aspirantes que se encuentren en la entidad y cambien de empleo se tendrá en cuenta el examen inicial de ingreso. dirigido al profesional de la DTH para revisión juridica (en caso de realizarse por esta vía)

Solicita a la Subdirección de Bienestar social, vis correo electrónico, la realización del examen médico de ingreso y que remita via SIGESPRO el respectivo concepto de aptitud laboral a más tardar al dia siguiente de su expedición.

Correo electrónico dirigido al profesional, Los certificados de antecedentes, PREFIS, verificación de medidas correctivas y consulta de inhabilidades por delitos sexuales, deberá tener una fecha de expedición no mayor a 30 días calendario. técnico o asistencial encargado del trámite de examen médico de ingreso.

Para la validación de la hoja de vida del SIDEAP, se verifica la congruencia entre la información registrada en la misma y los documentos aportados.

Memorando radicado con concepto de aptitud laboral (PGD-07-02)

El aspirante deberá suscribir y presentar la hoja de vida del SIDEAP una vez se encuentre validada por la entidad.

Observación:

Esta actividad la realiza un profesional en Derecho.

Lista Chequeo Documentación Punto de Control: requerida para Realiza la revisión jurídica de la documentación, verificando que se encuentre completa de acuerdo con el Formato PGTH-04-02, debidamente diligenciada y que cumpla con los requisitos mlnimos del empleo conforme al manual de funciones y competencias laborales vigente.

Vinculación (PGTH-04-02)

7 Profesional de la Dirección de Talento Humano Firma los formatos PGTH-04-02 y PGTH-04-07 como Segunda Revisión (Revisión Juridica).

Verificación de Cumplimjento de Requisitos. (PGTH-04-07)

Debe constatar que el aspirante tenga toda la documentación requerida en las normas vigentes para efectos del nombramiento y posesión.

Entrega la hoja de vida del aspirante con toda la documentación y formatos internos al profesional de la Dirección de Talento Humano, a cargo del trámite de nombramiento y posesión.

27 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-27 • 2022 • MAYO • 11 OBSERVACIONES N" RESPONSABLE ACTIVIDAD I REGISTRO PUNTOS DE CONTROL I Profesional de la Elabora el proyecto de Resolución de Proyecto 6 Dirección de Nombramiento y la entrega al Resolución Director para su aprobación. Ordinaria Talento Humano (PGD-10-02) Aprueba y entrega para la firma del Proyecto 9 Director de Contralor de Bogotá D.C., el acto Resolución Talento Humano administrativo de nombramiento. Ordinaria (PGD-10-02\ Firma la Resolución y la devuelve al Resolución 10 Contralor de Director de Talento Humano para Ordinaria Bogotá D.C. continuar con el tramite. firmada. IPGD-10-02\ Numera la Resolución, la archiva en Registro Técnico y/o orden cronológico, numérico y Consecutivo 11 Secretario de la ascendente y entrega una copia a la de Dirección de Subdirección de Carrera Resoluciones Talento Humano Administrativa para su (PGD-10-03) comunicación. Elabora oficio para firma del Director Oficio Observación: de Talento Humano, por medio del Comunicación de cual se comunica el nombramiento, Nombramiento. El oficio debe ser Profesional, así como la correspondiente (pGTH-04-12) radicado a través del Técnico y/o ubicación e instrucción respecto de aplicativo de 12 Secretario de la la evaluación del desempeño laboral. Acta de Posesión correspondencia de la Subdirección de entidad, una vez se haya Carrera Elabora el Acta de Posesión y le Archivo firmado el acto Administrativa asigna el número consecutivo para electrónico de administrativo de firma del Contralor de Bogotá D.C. actas de nombramiento y con anterioridad a la fecha de posesión. Dosesión. Revisa y firma el memorando y lo Memorando devuelve a la Subdirección de Comunicación Carrera Administrativa para la Nombramiento. 13 Director de respectiva comunicación. (PGTH-04-12) Talento Humano Entrega el acta de posesión al Acta de Posesión Contralor de Bogotá D.C. para efectos de la posesión Observación:

Suscribe el Acta, posesiona al El Contralor de Bogotá Contralor de empleado y entrega al Director de D.C., posesiona a los 14 Bogotá D.C. Talento Humano para continuar con Acta de posesión aspirantes de todos los el trámite niveles y puede delegar en el Director de Talento Humano la posesión en caso de oue se reDuiera. Profesional, Comunica la ResolUCión y entrega el Observación: Técnico y/o Acta de Posesión, para su firma. Una 15 Secretario de la vez surtido el trámite le entrega una La publicidad del Subdirección de copia del memorando. nombramiento se Carrera realizara dentro del mes REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-28 • 2022 • mayo • 11 28 N0 RESPONSABLE ACTIVIOAO I REGISTRO I PUNTOS DE CONTROL / OBSERVACIONES Administrativa o de la Dirección de Talento siguiente a su expedición, en la página intranet de la entidad.

Humano Memorando Comunicación Nombramiento.

(PGTH-04-12)

Acta de posesión suscrita por las partes intervinientes.

Entrega personalmente y/o vla correo electrónico los documentos relativos al nombramiento (Hoja de vida con sus soportes, Resolución de nombramiento, memorando de comunicación y acta de posesión) al profesional encargado de las novedades de nómina de la Subdirección de Gestión del Talento Humano para los correspondientes registros en sus bases de datos o aplicativos.

Solicita a la Dirección de Tecnologlas de la Información y las Comunicaciones. la publicación del acto administrativo en la web e intranet de la entidad
16. En adelante se realizan las actividades 19 a 24 descritas en el procedimiento 5.1 "Provisián transitoria de emoleos mediante encarco en carcos de carrera"

5.4 Provisión de empleo mediante nombramiento Ordinario. -.

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- "
N° RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTRO

Reporta al Director de Talento Observación: Humano, las vacantes definitivas y/o temporales de empleos de libre Reporte El reporte de las Profesional de la nombramiento y remocián, de Empleos en novedades y situaciones Dirección de acuerdo con los registros de los Vacancia administrativas Talento Humano aplicativos y/o bases de datos (PGTH-04-01 ) presentadas se realiza al 1 y/o de la elaborados por los profesionales a Director de Talento Subdirección de cargo del trámite de cada una de las Humano de manera Carrera situaciones administrativas que se personal.

Administrativa presenten.

El reporte se hace a solicitud del Director de Talento Humano o cuando se requiera. Informa al Contralor de Bogotá D.C., las vacantes temporales y/o Director de definitivas en los cargos de libre 2 Talento Humano nombramiento y remoción, junto con las necesidades de personal existentes en las diferentes decendencias.

3 Contratar de Autoriza la provisión de las vacantes Booot'" D.C. existentes.

4 Profesional de la Recibe las hojas de vida de los Lista Chequeo Subdirección de aspirantes, las inqresa a la base de Documentación 29 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-29 • 2022 • MAYO • 11 requerida para N0 I RESPONSABLE I ACTIVIDAD I REGISTRO PUNTOS DE CONTROL I OBSERVACIONES Carrera Administrativa Vinculación (PGTH-04-02)

Oficio DASCD (PGD-07-04) datos y hace una revisión preliminar del cumplimiento de requisitos, con los datos consignados en las mismas, con el fin de determinar si hay lugar a citarlo para solicitarle los documentos requeridos para la vinculación.

Si no cumple informa al Subdirector de Carrera Administrativa o al profesional de la Dirección de Talento Humano a cargo de las vinculaciones y devuelve la hoja de vida.

Si cumple, remite correo electrónico o cita al aspirante para hacerle entrega del Formato PGTH~04~02y suministrar las demás instrucciones necesarias para la vinculación.

Elabora y envía oficio dirigido al DASCD, solicitando el servicio de aplicación de la evaluación de competencias al aspirante para firma del Director de Talento Humano.

Verifica en el aplicativo establecido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital si se encuentra registrada la hoja de vida y formato de bienes y rentas del aspirante, de lo contrario, le crea el usuario para su diligencia miento.

Remite vía correo electrónico al DASCD, la solicitud de publicación de la hoja de vida del SIDEAP del aspirante, junto con los certificados de antecedentes requeridos y de acuerdo con los lineamientos del mencionado deoartamento.
5. En adelante se realizan las actividades 5 a 24 descritas en el procedimiento 5.3 "Provisión de empleo mediante nombramiento Provisional. "

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-30 • 2022 • mayo • 11 30 5.5 Provisión de empleos mediante concurso de méritos
- nombramiento en Periodo de Prueba y/o en Ascenso N° RESPONSABLE ACTIVIOAO REGISTRO PUNTOS OE CONTROL / OBSERVACIONES Reporta al Director de Talento Profesional de la Humano, fas vacantes definitivas y/o Dirección de temporales de empleos de carrera, Reporte Talento Humano de acuerdo con las situaciones 1 y/o de la administrativas que se presenten y Empleos en Vacancia Subdirección de que se encuentren registradas en las (PGTH-04-01 )
Carrera bases de datos o aplicativos Administrativa dispuestos para este fin de manera interna. Presenta al Contralor de Bogotá D.C., el informe sobre las vacantes Director de existentes, y cuando sea requerido 2 Talento Humano las necesidades de personal presentadas por los jefes de dependencia con la respectiva ubicación.

Contralor de Decide y ordena su provisión a 3 Bogotá D.C. través de concurso de méritos mediante ascenso v/o inoreso Profesional de la Elabora Certificación de vacantes y Subdirección de proyecta solicitud de autorización a 4 Carrera la Comisión Especial de Carrera para Administrativa adelantar el respectivo concurso de méritos. Reporta a la Comisión Especial de Carrera las vacantes definitivas, de 5 Contralor de acuerdo con sus directrices, Bogotá D.C. indicando cuales empleos con sus respectivas vacantes se ofertan en concurso de ascenso o de inoreso. Establece y aprueba los lineamientos Comisión generales con que se desarrollará el 6 Especial de proceso de selección para la Carrera provisión de empleos de carrera y expide el acto administrativo de acuerdo al reo lamento. Solicita a la Dirección de Talento Humano y/o Subdirección de Carrera Administrativa, iniciar con el proceso 7 Contra lar de de convocatoria en ascenso y/o Bogotá D.C. ingreso de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos de la Comisión Especial de Carrera. Comisión Expide las respectivas listas de 8 Especial de elegibles y las comunica a las partes Carrera 31 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-31 • 2022 • MAYO • 11 N° ¡ RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTRO

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interesadas para respectivo nombramiento Realiza la verificación del cumplimiento de requisitos en el formato PGTH-04-07, de los aspirantes que se encuentran en la lista de elegibles.

Si no cumplen: informa al Director de Talento Humano y proyecta oficio dirigido al Contralor de Bogotá D.C., y a la Comisión de Personal para que verifique la información e inicie los trámites de exclusión de la lista de elegibles, si hay lugar a ello ante la Comisión Especial de Carrera.

Profesional de la Subdirección de 9 Verificación Cumplimiento de Requisitos. (PGTH-04-07)

Carrera Administrativa Formato oficio (PGD-07-04)

Una vez en firme la decisión de la Comisión Especial de Carrera, de excluir al aspirante de la lista, el Profesional de la Subdirección de Carrera Administrativa revisa si existen más elegibles y proyecta comunicación dirigida al mencionado organismo, para que autorice la utilización de la lista y se retoma el presente procedimiento, si no, se finaliza con el archivo del expediente y provisión temporal del empleo mediante encargo o nombramiento provisional.

Si cumplen: inicia trámite de vinculación.

10. En adelante se realizan las actividades 5 a la 20 descritas en el procedimiento 5.3 "Provisión de empleo mediante nombramiento Provisional."

6. FORMATOS Y OTROS DOCUMENTOS RELACIONADOS AL PROCEDIMIENTO

1. PGTH-04-01
- Reporte Empleos en Vacancia
2. PGTH-04-02
- Lista Chequeo Documentación requerida para Vinculación
3. PGTH-04-03 - Declaración Juramentada de Inhabilidades, Incompatibilidades, Alimentos y Validación Pensional
4. PGTH-04-04 - Consentimiento informado para Verificación de Requisitos Mínimos para el Empleo.
5. PGTH-04-05
- Autorización para realizar la notificación electrónica de los actos administrativos
6. PGTH-04-06
- Acuerdo de confidencialidad y No divulgación de la información
7. PGTH-04-07
- Verificación Cumplimiento de Requisitos

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-32 • 2022 • mayo • 11 32

8. PGTH-04-08
- Memorando de ubicación
9. PGTH-04-09
- Memorando de Presentación
10. PGTH-04-10
- Memorando Comunicación de Encargo en cargos de carrera
11. PGTH-04-11- Memorando Comunicación de encargo en cargos de Libre Nombramiento y Remoción
12. PGTH-04-12 - Oficio Comunicación de nombramiento en Periodo de Prueba, Ordinario o Provisional.
13. PGTH-04-13
- Inducción en el Puesto de Trabajo

7. CONTROL DE CAMBIOS

Versión1 W R.R. y Fecha Descripción de la Modificaci6n2 I 1.0 R.R 014 Si requiere ver la trazabilidad consultar la Resolución Reglamentaria. 11 marzo 2003 RR 055 2.0 noviembre 2003 Si requiere ver la trazabilidad consultar la Resolución Reglamentaria. RR 023 23 noviembre 2007 RR 028 3.0 6 julio 2005 Si requiere ver la trazabilidad consultar la Resolución Reglamentaria. RR 004 29 enero 2010 RR 002 4.0 23 enero 2006 Si requiere ver la trazabifidad consultar la Resolución Reglamentaria. RR 054 13 diciembre 2013 RR 023 5.0 23 noviembre 2007 Si requiere ver la trazabilidad consultar la Resolución Reglamentaria. RR 029 22 octubre 2014 6.0 R.R 004 Si requiere ver la trazabilidad consultar la Resolución Reglamentaria. 23 noviembre 2007 7.0 RR 002 Si requiere ver la trazabilidad consultar la Resolución Reglamentaria. 26 enero 2011 80 RR 048 Si requiere ver la trazabilidad consultar la Resolución Reglamentaria. 07 noviembre2013 9.0 RR 029 Si requiere ver la trazabilídad consultar la Resolución Reglamentaria. 22 Octubre 2014 El procedimiento se actualiza dando cumplimiento a los requerimientos para la implementación del Subsistema de Seguridad de la Información y de los controles de seguridad de la infonnación que se deben implementar en el RR 047 Recurso Humano. 10.0 31 diciembre 2014 En ese sentido, se incluye un nuevo formato denominado ANEXO NO.13 "Acuerdo de Confidencialidad y.no Divulgación de la Información", que deberá ser suscrito tanto por los empleados ya vinculados a la entidad como I Dar los nuevos Que se vinculen.

1 Registrar todas las versiones, Mantener la descripción de las ultimas 2 versiones y registrar la nueva de manera resumida, si existen más de tres (3) versiones indicar que puede consultar el acto administrativo por el cual se aprobó, 33 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-33 • 2022 • MAYO • 11 versión1! W R.R. y Fecha I Descripción de la Modificación2 Se actualizó la Base Legal para incluir la normatividad sobre Seguridad de la Información.

Por recomendación de la Comisión Nacional del Servicio Civil y la normatividad vigente sobre la materia se incluye el término "empleo en vacancia definitiva y/o temparar, en reemplazo de "vacante".

El nombre "PROCEDIMIENTO PARA LA PROVISION DE EMPLEOS VACANTES DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA CONTRALORIA DE BOGOTÁ D.C." se abrevia, atendiendo a que suena redundante incluir el nombre de la entidad, toda vez que el logo de la entidad se refleja en el encabezado de las páginas del procedimiento y además se infiere que aplica para los servidores públicos de la entidad. En ese sentido se denomina: PROCEDIMIENTO PARA LA PROVISION DE EMPLEOS EN VACANCIA DE LA PLANTA DE PERSONAL.

As! mismo, se realizan los siguientes cambios en los Anexos:

El ANEXO No. 1, "Formato para Reporte de empleos en vacancia", cambia y se transforma en un documento de trabajo digital; para introducir la política de "Cero Paper ANEXO No. 2 lista de chequeo de documentación requerida para vinculación, se incluye el "Acuerdo de Confidencialidad y no Divulgación de la Información".

El ANEXO No. 5 Verificación Cumplimiento de Requisitos de acuerdo con el Manual de Funciones y de Competencias Laborales, se modificó para dejarlo solo para el tema de la vinculación.

El ANEXO No. 12 "Autorización para realizar la notificación electrónica de los actos administrativos de carácter particular proferidos Dirección de Talento Humano" se incluye la "comunicación" de los Actos Administrativos. El procedimiento se ajusta en los siguientes aspectos:

11.0 RR 046 3 diciembre 2018 Se actualiza la normatividad aplicable al procedimiento y se actualizan y modifican algunas definiciones acordes a lo señalado en el Decreto ley 409/20.
1. Se actualizaron las actividades de las siguientes formas de provisión de empleos vacantes: a)
Provisión transitoria de empleos mediante encargo en cargos de carrera. b) Provisión transitoria de empleos mediante encargo en cargos de libre nombramiento y remoción. c) Provisión de empleo mediante nombramiento Provisional y ordinario; en el cual se hizo necesario separar los dos tipos de nombramiento ya que para el nombramiento ordinario se adicionaron nuevas actividades acorde a lo establecido en el articulo 7 del Decreto 189 de 2020.

2. Se actualizaron los formatos:

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-34 • 2022 • mayo • 11 34 Versión1 N° R.R. Y Fecha Descripción de la Modificación2

- PGTH-04-Q1 - Reporte Empleos en Vacancia
- PGTH-04-02
- Lista Chequeo de Documentación requerida para Vinculación
- PGTH-Q4-03 - Declaración Juramentada de Inhabilidades, Incompatibilidades, Alimentos y Validación Pensionar
- PGTH-04~04 - Consentimiento informado para Verificación de Requisitos Mínimos para el Empleo.
- PGTH-04-05
- Autorización para realizar la notificación electrónica de los actos administrativos
- PGTH-04-06
- Acuerdo de confidencialidad y No divulgación de la información
- PGTH-04-07
- Verificación de Cumplimiento de Requisitos
- PGTH-04-08
- Memorando de ubicación
- PGTH-04-09
- Memorando de Presentación
- PGTH-04-10
- Memorando Comunicación de Encargo en cargos de carrera
- PGTH-04.11- Memorando Comunicación de encargo en cargos de Libre Nombramiento y Remoción
- PGTH-04-12
- Comunicación de nombramiento en Periodo de Prueba, Ordinario o Provisional.
- PGTH-04-13 -Inducción en el Puesto de Trabajo

12,0 RROll' ¿¡ f'!:! ¡;. 6 lo!AY 2022 ":;, "- 35 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-35 • 2022 • MAYO • 11 DECRETOS LOCALES DE 2022 Obligaciones por Pagar constituidas a 31 de diciembre 2021.

ALCALDÍA LOCAL DE CHAPINERO DECRETO LOCAL N° 04 (4 de abril de 2022)

“Por el cual se ajusta el presupuesto Anual de Ingresos y Gastos del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero para la vigencia fiscal 2022”.

Que el Fondo de Desarrollo Local de Chapinero debe ajustar en Funcionamiento los rubros “O219001 Obli gaciones por Pagar Funcionamiento Vigencia Anterior” y “O219002 Obligaciones por Pagar Funcionamiento otras Vigencias” y en la Inversión Obligaciones por pagar, así: En los rubros “O230616 Un nuevo contra to social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI” y “O230690 Obligaciones por Pagar Inversión Vigencias Anteriores” hasta el monto de Obligaciones por pagar constituidas.

EL ALCALDE LOCAL DE CHAPINERO En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales y en especial las que le confiere el Artículo 36 del Decreto 372 de 2010 y,

CONSIDERANDO:

Que mediante comunicación de la Dirección de Planes de Desarrollo y Fortalecimiento Local de la Secretaria Distrital de Planeación según radicado 2-2022-14784 del 22 de febrero de 2022, emitió concepto favorable para realizar el ajuste presupuestal de las Obligaciones por Pagar del presupuesto 2022 del Fondo de Desa rrollo Local de Chapinero.

Que el Decreto 372 del 2010 en su artículo 36 estipula que los F.D.L. efectuarán el ajuste presupuestal por cierre de la vigencia anterior mediante decreto local previa la viabilidad presupuestal de la Secretaría Dis trital de Hacienda - Dirección Distrital de Presupuesto.

Que mediante comunicación según radicado 2022EE084171O1 del 31 de marzo de 2022. La Di rectora Distrital de Presupuesto emitió concepto de viabilidad para el Ajuste de la Inversión presupuestal de las Obligaciones por Pagar del presupuesto 2022 del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero.

Que, en mérito a lo expuesto anteriormente, El alcalde Local Chapinero Que en el numeral 4.4 del Modulo3 de la Resolución No SHD-000191 22 de septiembre de 2017 de la secretaria de Hacienda, sobre el Ajuste por Cierre Presupuestal se indica el procedimiento para efectuar el ajuste en mención.

DECRETA:

Que el Fondo de Desarrollo Local de Chapinero, apro pió en la vigencia 2021 en las Obligaciones por pagar el monto de $15.993.351.000, y el valor es superior al valor de $14.633.271.480, correspondiente a las

Artículo 1.

Ajustar el presupuesto de Gastos del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero, para la vigencia fiscal de 2022, conforme al siguiente detalle:

CODIGO CONCEPTO AUMENTO REDUCIR O2 GASTOS 1.360.079.520 O21 GASTOS DE FUNCIONAMIENTO 521.501.196 O2190 Obligaciones por Pagar Funcionamiento 521.501.196 O219001 Obligaciones por Pagar Funcionamiento Vigencia Anterior 426.803.947 O219002 Obligaciones por Pagar Funcionamiento Otras Vigencias 94.697.249 O23 INVERSIÓN 838.578.324 O2306 Obligaciones por Pagar Inversión 838.578.324 O230616 Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI 466.647.547 O23061601 Hacer un nuevo contrato social con igualdad de oportunidades para la inclusión social, productiva y política.

176.415.051 O2306160101 Subsidios y transferencias para la equidad 67.311.439 O23061601010000001815 Chapinero territorio de inclusión social y equidad 67.311.439 O2306160106 Sistema Distrital del Cuidado 14.526.444 O23061601060000001671 Chapinero productivo y emprendedor 7.300.402 O23061601060000001710 Chapinero construye infraestructura social 3.496.941 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-36 • 2022 • mayo • 11 36 O23061601060000002024 Chapinero promueve la inclusión y el cuidado de la salud 3.729.101 O2306160112 Educación inicial: Bases sólidas para la vida 60.240.718 O23061601120000001830 Chapinero es primera infancia 60.240.718 O2306160117 Jóvenes con capacidades: Proyecto de vida para la ciudadanía, la innovación y el trabajo del siglo XXI 21.546.500 O23061601170000001695 Jóvenes comprometidos por Chapinero 4.492.500 O23061601170000001743 Chapinero construye futuro 17.054.000 O2306160120 Bogotá, referente en cultura, deporte, recreación y actividad física, con parques para el desarrollo y la salud 3.271.620 O23061601200000001845 Chapinero epicentro del deporte y la recreación 3.271.620 O2306160121 Creación y vida cotidiana: Apropiación ciudadana del arte, la cultura y el patrimonio, para la democracia cultural 2.210.667 O23061601210000001848 Chapinero cultural y creativo 2.210.667 O2306160124 Bogotá región emprendedora e innovadora 7.307.663 O23061601240000001631 Chapinero siembra esperanza 4.511.663 O23061601240000001853 Chapinero construye tejido cultural 2.796.000 O23061602 Cambiar nuestros hábitos de vida para reverdecer a Bogotá y adap tarnos y mitigar la crisis climática 57.311.686 O2306160228 Bogotá protectora de sus residuos naturales 12.960.667 O23061602280000001715 Chapinero restaurador y cuidador del territorio 12.960.667 O2306160233 Más árboles y más y mejor espacio público 32.349.225 O23061602330000001723 Chapinero espacio para hábitos saludables 32.349.225 O2306160234 Bogotá protectora de los animales 9.600.794 O23061602340000001731 Chapinero dejando huella por los animales 9.600.794 O2306160238 Ecoeficiencia, reciclaje, manejo de residuos e inclusión de la pobla ción recicladora 2.401.000 O23061602380000001728 Chapinero sostenible y consciente 2.401.000 O23061603 Inspirar confianza y legitimidad para vivir sin miedo y ser epicentro de cultura ciudadana, paz y reconciliación 24.721.172 O2306160340 Más mujeres viven una vida libre de violencias, se sienten seguras y acceden con confianza al sistema de justicia 6.884.517 O23061603400000002035 En Chapinero todas contamos 6.884.517 O2306160343 Cultura ciudadana para la confianza, la convivencia y la participación desde la vida cotidiana 3.874.157 O23061603430000001735 Chapinero promueve y genera confianza ciudadana 3.874.157 O2306160345 Espacio público más seguro y construido colectivamente 2.309.953 O23061603450000001736 Chapinero es espacio público incluyente y democrático 2.309.953 O2306160348 Plataforma institucional para la seguridad y justicia 11.652.545 O23061603480000001738 Justicia accesible y oportuna para chapinero 7.834.993 O23061603480000001740 Chapinero territorio para vivir sin miedo 3.817.552 O23061604 Hacer de Bogotá Región un modelo de movilidad multimodal, inclu yente y sostenible 89.931.101 O2306160449 Movilidad segura, sostenible y accesible 89.931.101 O23061604490000001734 Chapinero modelo de movilidad inteligente 89.931.101 O23061605 Construir Bogotá Región con gobierno abierto, transparente y ciu dadanía consciente 118.268.537 O2306160555 Fortalecimiento de Cultura Ciudadana y su institucionalidad 8.128.500 O23061605550000001739 Chapinero liderado por la ciudadanía 8.128.500 O2306160557 Gestión Pública Local 110.140.037 O23061605570000001741 Chapinero ejemplo de gobierno abierto y transparencia local 66.842.566 37 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-37 • 2022 • MAYO • 11 O23061605570000001841 Fortalecimiento del ejercicio de Inspección Vigilancia y control es Chapinero 43.297.471 O230690 OBLIGACIONES POR PAGAR INVERSIÓN VIGENCIAS ANTERIORES 371.930.777 DISPONIBILIDAD FINAL 1.360.079.520 TOTAL OBLIGACIONES POR PAGAR + DISPONIBILIDAD 1.360.079.520 1.360.079.520

Artículo 2.

El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dado en Bogotá, D.C., a los cuatro (4) días del mes de abril de dos mil veintidós (2022).

ÓSCAR YESID RAMOS CALDERÓN Ejecución, Seguimiento y Cierre Presupuestal 2021 y Programación Presupuestal vigencia 2022 de los Fondos de Desarrollo Local”, y una vez revisada la información de Cierre Vigencia 2021 del Fondo de De sarrollo Local de Chapinero, se establecieron por parte de la Secretaría Distrital de Hacienda los aspectos a considerar para efectuar el ajuste al presupuesto 2022, de conformidad con las cifras resultantes del cierre presupuestal y financiero a 31 de Diciembre de 2021.

Alcalde Local de Chapinero DECRETO LOCAL N° 05 (26 de abril de 2022)

“Por el cual se liquida la adición al presupuesto de la Que una vez efectuado el ejercicio de ajuste del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero se determinó una disponibilidad final – Excedentes Financieros a 31 de diciembre de 2021 por valor de $298.930.212, monto confirmado por la Secretaría Distrital de Hacienda se gún radicado No. 2022EE044480O1 del 16 de febrero de 2022.

Vigencia Fiscal 2022 del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero, de conformidad con el Acuerdo Local N° 002 aprobado por la Junta Administradora Local de Chapinero el 10 de abril de 2022”

EL ALCALDE LOCAL DE CHAPINERO En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales y en especial las que le confiere el Artículo 31 del Decreto 372 de 2010, y Que conforme a lo anterior el Alcalde Local de Chapi nero presentó oportunamente ante el Consejo Distrital de Política Económica y Fiscal - CONFIS y ante la Secretaría Distrital de Hacienda, la solicitud de ajuste al presupuesto 2022 y distribución de Excedentes Financieros, para lo cual anexó el correspondiente concepto emitido según No. Radicación: 2-2022-24986 conforme a lo dispuesto por el artículo 38 del Decreto Distrital 372 de 2010.

CONSIDERANDO:

Que el artículo 31 del decreto Distrital 372 de 2010, señala: “ARTÍCULO 31°. Modificaciones Presupues tales: Cuando fuere necesario aumentar o disminuir la cuantía de las apropiaciones, cancelar las aprobadas o establecer otras nuevas, podrán hacerse las corres pondientes modificaciones al presupuesto mediante traslados, créditos adicionales, reducciones y suspen sión temporal de apropiaciones, según lo siguiente: (…) c) Adición por Excedentes Financieros: Si persistiera un saldo positivo, una vez ajustado el presupuesto local al monto real de las Obligaciones por Pagar constitui das al cierre de la vigencia inmediatamente anterior, deberá este ser adicionado por cada F.D.L. mediante Acuerdo de la JAL, de acuerdo con la distribución que efectúe el CONFIS, quien para el efecto consultará criterios de eficiencia y los conceptos de los Alcaldes Locales correspondientes”.

Que mediante Circular CONFIS No. 02 de 2022, se comunica a las Alcaldesas, Alcaldes Locales y Secre taría Distrital de Gobierno, que el CONFIS en sesión No. 02 celebrada el 28 de Febrero de 2022, y de acuerdo con lo establecido en el literal h) del artículo 10º y el artículo 73º del Decreto Distrital 714 de 1996, así como en los artículos 37 y 38 del Decreto Distrital 372 de 2010, resolvió lo siguiente: “1) Determinar un monto de excedentes financieros resultado del cierre presupuestal y financiero a 31 de diciembre de 2021 por valor de $67.779.728.450 de los 20 Fondos de Desarrollo Local (FDL), así: (..), 2) Distribuir los exce dentes financieros de los 20 FDL a 31 de diciembre de 2021, determinados en el punto anterior por valor de $67.779.728.450, así:…” de acuerdo con lo estableci do en el artículo 38 del Decreto Distrital 372 de 2010, distribuyó según cuadros relacionados en la misma, al Fondo de Desarrollo Local de Chapinero la suma total de $1.474.851.191 así: $1.113.578.289 para “Malla vial cuenta con estudios y diseños”, $231.272.902 para “Mantenimiento Vial”, $30.000.000, para “Juntos Cuidando a Bogotá” y $100.000.000 para “Alumbrado Navideño”.

Que en cumplimiento de lo preceptuado en el ar tículo 46 del Decreto 372 de 2010 y en la Resolu ción SHD-00191 de 2017, en la Circular Externa No. DDP-000016 del 11 de octubre de 2021, “Guía de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-38 • 2022 • mayo • 11 38

DECRETA:

Que de conformidad con lo ordenado por el literal c), del numeral 2, del artículo 31 del Decreto 372 de 2010, la Junta Administradora Local de Chapinero, mediante Acuerdo Local No. 02 del 10 de abril de 2022 el Alcalde Local sancionó la modificación presupuestal presen tada, correspondiente a la adición de excedentes financieros de la vigencia 2022.

En mérito de lo anteriormente expuesto, el Alcalde Local de Chapinero,

Artículo 1.

Efectúese una adición al presupuesto de Rentas e Ingresos del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero en la vigencia fiscal 2022, por valor de MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y CUATRO MILLONES OCHOCIENTOS CINCUENTA Y UN MIL CIENTO NOVENTA Y UN PESOS M/CTE. ($1.474.851.191) y distribuir la disponibilidad final -excedentes financieros, según el siguiente detalle:

CÓDIGO CONCEPTO ADICION O1 Ingresos 1.474.851.191 O12 Recursos de capital 1.474.851.191 O1202 Excedentes Financieros 1.474.851.191 O120203 Fondos de Desarrollo Local 1.474.851.191 TOTAL INGRESOS + DISPONIBILIDAD INICIAL 1.474.851.191

Artículo 2.

Efectúese una adición al presupuesto de Gastos e Inversiones del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero en la vigencia fiscal 2022, por valor de MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y CUATRO MILLONES OCHOCIENTOS CINCUENTA Y UN MIL CIENTO NOVENTA Y UN PESOS M/CTE. ($1.474.851.191) y distribuir la disponibilidad final- excedentes financieros, según el siguiente detalle:

CÓDIGO CONCEPTO ADICIÓN O23 Inversión 1.474.851.191 O2301 DIRECTA 1.474.851.191 O230116 Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI 1.474.851.191 O23011601 Hacer un nuevo contrato social con igualdad de oportunidades para la inclusión social, productiva y política. 100.000.000 O2301160121 Creación y vida cotidiana: Apropiación ciudadana del arte, la cultura y el patrimonio, para la democracia cultural 100.000.000 O23011601210000001848 Chapinero cultural y creativo 100.000.000 O23011604 Hacer de Bogotá Región un modelo de movilidad multimodal, incluyente y sostenible 1.374.851.191 O2301160449 Movilidad segura, sostenible y accesible 1.374.851.191 O23011604490000001734 Chapinero modelo de movilidad inteligente 1.374.851.191 TOTAL GASTOS 1.474.851.191

Artículo 3.

El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.

DECRETO LOCAL N° 06 (26 de abril de 2022)

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dado en Bogotá, D.C., a los veintiséis (26) días “Por medio del cual se ajusta el Presupuesto Anual de Ingresos y Gastos del Fondo de Desarrollo Local del mes de abril de dos mil veintidós (2022). de Chapinero para la vigencia fiscal 2022”.

ÓSCAR YESID RAMOS CALDERÓN EL ALCALDE LOCAL DE CHAPINERO Alcalde Local de Chapinero En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales y en especial las conferidas en el artículo 36 del Decreto 372 de 2010, y 39 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-39 • 2022 • MAYO • 11

CONSIDERANDO:

Local de Chapinero, numeral 3. párrafo segundo “.... se debe disminuir en un monto neto de $1.360.079.520.”

Que el Fondo de Desarrollo Local de Chapinero debe ajustar el rubro Disponibilidad Inicial de la Vigencia 2022, frente al cierre de la vigencia 2021, mediante una reducción presupuestal de $1.360.079.520.

Que el Decreto 372 de 2010 en su artículo 36 estipula que los Fondos de Desarrollo Local F.D.L. efectuarán el ajuste presupuestal por cierre de la vigencia anterior mediante decreto local, previa la viabilidad presupues tal de la Secretaría Distrital de Hacienda – Dirección Distrital de Presupuesto.

Que en la Resolución No. SDH N° 000191 del 22 de septiembre de 2017 sobre el Ajuste por Cierre Pre supuestal se indica el procedimiento para efectuar el ajuste en mención.

Que el artículo 36 del Decreto 372 de 2010 estipula “El Alcalde Local ajustará por Decreto las Obligaciones por Pagar hasta por el monto real constituido al cierre de la vigencia fiscal inmediatamente anterior y reflejará en el ingreso el monto ajustado en la disponibilidad Inicial”.

En mérito de lo anteriormente expuesto,

DECRETA:

Artículo 1.

Ajustar la Disponibilidad Inicial en el Pre supuesto Anual de Rentas e Ingresos del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero para la vigencia fiscal 2022, conforme al siguiente detalle:

CÓDIGO CONCEPTO AUMENTAR REDUCIR Que teniendo en cuenta lo establecido en los artículos 37 y 38 del Decreto 372 de 2010 y el Radicado SDH No. 2022EE044480O1 del 16 de febrero de 2022, una vez efectuado el cálculo de ajuste de las Obligaciones por Pagar y el monto de los Excedentes Financieros 2021, según lo dispuesto en el numeral 4.4. “Ajuste por Cierre Presupuestal” – Módulo 3 de la Resolución No. SHD – 000191 de 2017, el Fondo de Desarrollo Local de Chapinero debe realizar el ajuste en la Disponibili dad Inicial 2022, mediante Decreto del Alcalde Local.

O10 DISPONIBILIDAD INICIAL 0 1.360.079.520

Artículo 2.

El presente Decreto Local rige a partir de la fecha de su publicación.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

Que en el presupuesto de la vigencia 2022, se estimó un valor de $15.993.351.000 en el rubro Disponibili dad Inicial y atendiendo el cierre presupuestal a 31 de diciembre de 2021, el monto se determinó por $14.633.271.480, por lo cual se debe ajustar la Dis ponibilidad Inicial al monto establecido en el cierre presupuestal.

Dado en Bogotá, D.C., a los veintiséis (26) días del mes de abril de dos mil veintidós (2022).

ÓSCAR YESID RAMOS CALDERÓN Alcalde Local de Chapinero Que mediante comunicación No.. 2022EE044480O1 del 16 de febrero de 2022, la Directora Distrital de Presupuesto direccionó a la Localidad para efectuar el trámite del ajuste Presupuestal del Fondo de Desarrollo REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 56 • Número 7431 • pP. 1-40 • 2022 • mayo • 11 40 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C.

CONTENIDO ADMINISTRACIÓN DISTRITAL Sector Central RESOLUCIONES DE 2022 SECRETARÍA DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ – DIB RESOLUCIÓN N° DDI-007485- 2022EE121152O1 “Por medio de la cual se ordena la publicación de actos administrativos, de con formidad con el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011”..........................................1 Sector Descentralizado CONTRALORÍA DE BOGOTÁ, D.C. RESOLUCIÓN REGLAMENTARIA Nº 011 “Por la cual se adopta la nueva versión del procedimiento para la Provisión de Empleos”................................................................................................................8 Sector Local DECRETOS LOCALES DE 2022 ALCALDÍA LOCAL DE CHAPINERO DECRETO LOCAL N° 04 “Por el cual se ajusta el presupuesto Anual de Ingresos y Gastos del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero para la vigencia fiscal 2022”...............................36 DECRETO LOCAL N° 05 “Por el cual se liquida la adición al presupuesto de la Vigencia Fiscal 2022 del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero, de conformidad con el Acuerdo Local N° 002 aprobado por la Junta Administradora Local de Chapinero el 10 de abril de 2022”....................................................................................................................38 DECRETO LOCAL N° 06 “Por medio del cual se ajusta el Presupuesto Anual de Ingresos y Gastos del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero para la vigencia fiscal 2022”...............39 MARÍA CLEMENCIA PÉREZ URIBE Secretaria General Alcaldía Mayor de Bogotá, Distrito Capital