Registro Distrital 7802 de 2023

5,5 ALCALDESA MAYOR Claudia Nayibe López Hernández REGISTRO DISTRITAL - BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) AÑO 57 - No. 7802- Pp 1 - 287 - 2023 - SEPTIEMBRE - 6 5,5 ALCALDESA MAYOR Claudia Nayibe López Hernández AÑO 57 NÚMERO 7802 6 • SEPTIEMBRE • 2023 la publicación de los actos administrativos en el registro distrital se realiza de acuerdo a la ley 1437 del 2011 en su artículo 65 modificado por la ley 2080 de 2021 “por la cual se expide el código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo”.

CANALES DE COMUNICACIÓN Correo: registrodistrital@alcaldiabogota.gov.co Dirección: calle 11 sur #1-60 este - La María - Bogotá D.C.

Teléfono: 381 3000 ext. 5010 - 5202 Subdirectora Imprenta Distrital: Marcela Irene De Jesús González Bonilla ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C.

CONTENIDO ADMINISTRACIÓN DISTRITAL Sector Descentralizado SECRETARÍA DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO RESOLUCIÓN Nº DCO-087702 “Por medio de la cual se ordena la publicación de actos administrativos, de conformidad con el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011”.............................. 42 SECRETARÍA DISTRITAL DE MOVILIDAD RESOLUCIÓN Nº 236664 “Por medio de la cual se expide la versión actualizada de la Guía Práctica: “Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS, en organizaciones” y se Deroga la Resolución 108 de 2019”......................... 78 Sector Descentralizado INSTITUTO DISTRITAL DE TURISMO RESOLUCIÓN Nº 314 “Por medio de la cual se ordena la apertura de la extensión convocatoria: N° 14 “Bo gotá un Destino Estrella” – Mercadeo y Promoción Turística”.............................148 ACUERDOS DE 2023 EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ – ESP - JUNTA DIRECTIVA ACUERDO Nº 158 Por medio del cual se reasignan reservas como dividendos y se somete a con sideración del CONFIS Distrital la propuesta de la EAAB-ESP........................ 4 ACUERDO Nº 159 Por medio del cual se emite concepto favorable para solicitar al CONFIS Dis trital una autorización para asumir obligaciones que afectan el presupuesto de vigencias futuras excepcionales de importancia estratégica para las vigencias 2024,2025 y 2026, en Gastos de Inversión.................................................... 11 ACUERDO Nº 160 Por medio del cual se fija el incremento salarial vigencia fiscal 2023, para los empleados públicos que conforman la planta de empleos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá-ESP..................................................17 Sector Central INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO – IDU RESOLUCIÓN Nº 4205 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposicio nes”............................................................................................................... 152 RESOLUCIONES DE 2023 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN - SUBSECRETARÍA DE INTEGRACIÓN INTERINSTITUCIONAL RESOLUCIÓN Nº 025 “Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un co legio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.”..22 Sector Local ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C. - SECRETARÍA GENERAL RESOLUCIÓN Nº 507 “Por medio de la cual se declara la vacancia temporal de un empleo de la Secre taría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., y se termina un encargo”..33 SECRETARÍA DEL HÁBITAT RESOLUCIÓN Nº 1775 “Por la cual se ordena prorrogar el término de la intervención y toma de posesión de los negocios, bienes y haberes de la Sociedad CONSTRUCTORA PRIMAR S.A.S.”............................................................................................................. 36 ACUERDOS LOCALES DE 2023 JUNTA ADMINISTRADORA LOCAL DE PUENTE ARANDA ACUERDO LOCAL Nº 022 “POR MEDIO DEL CUAL SE CREA LA ESCUELA DE GOBIERNO Y PARTICI PACIÓN DE PUENTE ARANDA”.................................................................. 269 ACUERDO LOCAL Nº 023 “Por medio del cual se crea el Consejo Local para promover la Integración Socio económica y cultural de la población migrante, refugiada y retornada en la localidad Puente Aranda y se dictan otras disposiciones”........................ 273 ACUERDO LOCAL Nº 024 “Por medio del cual se crea la Mesa Local de Bandas de Marcha y se dictan otras disposiciones para el Fomento de las Bandas en la Localidad de Puente Aranda”......................................................................................................... 283 3 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-3 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 ACUERDOS DE 2023 EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ – ESP - JUNTA DIRECTIVA ACUERDO Nº 158 (30 de agosto de 2023)

Por medio del cual se reasignan reservas como dividendos y se somete a consideración del CONFIS Distrital la propuesta de la EAAB-ESP REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-4 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 4 5 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-5 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-6 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 6 7 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-7 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-8 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 8 9 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-9 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-10 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 10 ACUERDO Nº 159 (30 de agosto de 2023)

Por medio del cual se emite concepto favorable para solicitar al CONFIS Distrital una autorización para asumir obligaciones que afectan el presupuesto de vigencias futuras excepcionales de importancia estratégica para las vigencias 2024,2025 y 2026, en Gastos de Inversión.

11 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-11 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-12 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 12 13 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-13 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-14 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 14 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-15 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-16 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 16 ACUERDO Nº 160 (30 de agosto de 2023)

Por medio del cual se fija el incremento salarial vigencia fiscal 2023, para los empleados públicos que conforman la planta de empleos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá-ESP 17 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-17 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-18 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 18 19 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-19 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-20 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 20 21 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-21 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 RESOLUCIONES DE 2023 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN - SUBSECRETARIA DE INTEGRACIÓN INTERINSTITUCIONAL RESOLUCIÓN Nº 025 (31 de agosto de 2023)

“Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un colegio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.”

LA SUSCRITA SUBSECRETARIA DE INTEGRACIÓN INTERINSTITUCIONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL DISTRITO En ejercicio de sus facultades legales, en especial las conferidas por la Ley 115 de 1994 - Ley General de Educación, Ley 715 de 2001, el Decreto 1075 de 2015, el Decreto Distrital 310 de 2022, la Resolución 2684 de 2019, y la Resolución No. 3079 de 2019,

CONSIDERANDO:

Que el artículo 5 literal I del Decreto 310 de 2022 establece que, corresponde a las funciones del Secretario de Educación “Expedir los actos administrativos que se generen a partir de la normatividad vigente y en desarrollo de las políticas del Sector Educativo.”

Que mediante Resolución 2684 del 8 de octubre de 2019, se delegó en el/la Subsecretaria de Integración Interinstitucional la facultad de expedir y modificar Reconocimientos de Carácter Oficial.

Que mediante la Resolución 3079 del 10 de diciembre de 2019 se reglamentó el procedimiento para la expedición y modificación del Reconocimiento de Carácter Oficial.

Que el 6 de abril de 2006, la Secretaría de Educación de Bogotá D.C., expidió la Directiva 001 de 2006, mediante la cual se solicita acatar las disposiciones contenidas en la Resolución 4702 de 2004 “… y por lo tanto, en adelante el nombre de nuestros establecimientos educativos debe estar precedido por la expresión Colegio. Dicha denominación deberá aparecer en el papel membreteado, pancartas, vallas, o cualquier otra presentación oficial del Colegio adicionando debajo del nombre en tamaño menor la expresión Institución Educativa Distrital o Centro Educativo Distrital, según corresponda.” (sic).

Que el 18 de julio de 2002, la Secretaría de Educación Distrital expidió la Resolución No. 2110 “Por la cual se integran el CED JUAN LOZANO Y LOZANO y el CED SUBA CENTRO, de la localidad 11 de Suba” en la cual se decidió:

“ARTICULO 1º: Integrar el CED JUAN LOZANO Y LOZANO, código DANE11176903416, jornadas mañana, tarde y noche y el CED SUBA CENTRO, código DANE 11176900182, jornadas mañana y tarde, de la localidad 11 de Suba, los cuales conformaran en adelante la INSTITUCION EDUCATIVA DISTRITAL JUAN LOZANO Y LOZANO – SUBA CENTRO con el código DANE provisional 11176903416.

Av. Eldorado No. 66 – 63 PBX: 324 10 00 Fax: 315 34 48 www.sedbogota.edu.co Información: Línea 195 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-22 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 22 Continuación de la Resolución N°. 025 de 31 de agosto de 2023 Página 2 de 11 “Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un colegio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.”

Artículo 2º.

La INSTITUCION EDUCATIVA DISTRITAL JUAN LOZANO Y LOZANO – SUBA CENTRO, ofrecerá el servicio educativo en los niveles de educación preescolar, básica Y media, así:

- Un grado de preescolar.
- Nueve grados de educación básica.
- Dos grados de educación media.
- Los cuatro ciclos lectivos especiales integrados correspondientes a la educación básica para adultos, y los dos ciclos lectivos especiales integrados correspondientes a la educación media.

La institución organizará la prestación del servicio educativo en las jornadas mañana, tarde y noche, en las plantas físicas ubicadas en las siguientes direcciones:

Sede A: Calle 140 No 100 30 Sede B: Calle 90 No 140 71

Artículo 3º.

Selección del nombre definitivo de la institución integrada. Las instituciones educativas integradas tendrán un plazo de dos meses, contados a partir de la fecha de expedición de la presente resolución de integración, para seleccionar el nombre definitivo, debiéndose en todo caso seleccionar el nombre de uno de los establecimientos educativos que la conforman.

Artículo 13º.

La presente resolución constituye el reconocimiento de carácter oficial de la INSTITUCION EDUCATIVA DISTRITAL LA TOSCANA – LISBOA.”

Que el 2 de octubre de 2002, la Secretaría de Educación Distrital expidió la Resolución No. 3201 “Por la cual se concede Reconocimiento oficial a un establecimiento de educación formal de naturaleza oficial” indicando:

“ARTICULO PRIMERO. Conceder reconocimiento oficial hasta nueva determinación al establecimiento educativo de naturaleza oficial denominado COLEGIO DISTRITAL JUAN LOZANO Y LOZANO, ubicado en la Calle 140 No. 100-30, jornada nocturna, calendario A, carácter mixto; para los ciclos lectivos integrales 3º y 4º a partir del año 2001 de educación básica y para los ciclos especiales 1º y 2º a partir del año 2002 de educación media académica propiedad de la Secretaría de Educación de Bogotá, la cual es dirigido por el señor GUILLERMO NAVARRA LEON identificado con cédula de ciudadanía número 5.554.750.”

Que el 25 de octubre de 2002, la Secretaría de Educación del Distrito expidió la Resolución No. 3428 “Por la cual se adopta el nombre definitivo de la institución conformada mediante la integración del CED JUAN LOZANO Y LOZANO y el CED SUBA CENTRO.”, en la cual se manifestó:

Av. Eldorado No. 66 – 63 PBX: 324 10 00 Fax: 315 34 48 www.sedbogota.edu.co Información: Línea 195 23 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-23 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Continuación de la Resolución N°. 025 de 31 de agosto de 2023 Página 3 de 11 “Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un colegio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.”

“ARTICULO PRIMERO. Se adopta el nombre de INSTITUCION EDUCATIVA DISTRITAL JUAN LOZANO Y LOZANO, de la localidad 11 de Suba, como nombre definitivo de la institución integrada mediante la resolución 2110 del 18 de julio de 2002, con el código DANE No 11176903416.

Que el 27 de febrero de 2014, la Dirección Local de Educación de Suba, expidió la Resolución No. 110022 “Por la cual se adiciona la sede ubicada en Carrera 91 A No 130B-25; Carrera 91 No 130C-41; Carrera 91 No 130 C – 15; Calle 140 A No 96-80 y Calle 140 N 96-40, Como nuevas sedes provisionales del colegio oficial a. Como nueva sede provisional del colegio oficial. A la Institución de Educación Oficial denominada COLEGIO JUAN LOZANO LOZANO (IED) de la localidad de Suba.” en la cual se indicó:

“ARTICULO PRIMERO: Adicionar la sede ubicada en: Carrera 91 A No 130B-25; Carrera 91 No 130C-41; Carrera 91 No 130 C – 15; Calle 140 A No 96-80 y Calle 140 N 96-40, Como nueva sede provisional del colegio oficial de la Ciudad de Bogotá a la Institución de Educación formal Oficial denominada COLEGIO JUAN LOZANO LOZANO (IED) de la localidad de Suba. Para la prestación del servicio educativo de preescolar.”

Que el 03 de marzo de 2015, la Dirección Local de Suba expidió la Resolución No. 110063 “Por la cual se efectúa el Reordenamiento institucional de un Colegio Oficial del Distrito Capital, de la localidad de Suba denominado: Colegio Distrital Juan Lozano y Lozano. Se dictan otras disposiciones”, en la cual se manifestó “ARTICULO PRIMERO. Ordenar el Reordenamiento institucional de un Colegio Oficial del Distrito Capital, de la localidad de Suba denominado: Colegio Distrital Juan Lozano y Lozano.

Artículo segundo.

Definir y ratificar que El Colegio Distrital Juan Lozano y Lozano (IED), ofrecerá el servicio educativo en los niveles de educación Preescolar (Pre Jardín – Jardín y Transición), Educación Básica Primaria (Grados 1º, 2º, 3º, 4º y 5º ), Básica Secundaria (Grados 6º, 7º, 8º y 9º) y Media (Grados 10º y 11º) – los cuatro ciclos lectivos especiales integrados en l Educación media de adultos, en las jornadas de la Mañana, Tarde y Noche, calendario A, carácter mixto; organizando la prestación del servicio educativo en las siguientes Plantas Físicas:

SEDE A. Calle 140 No 100-30 – Código DANE 111769003416.

SEDE B. Carrera 99 No 155 96 (Provisional – arriendo antiguo Anglo escocés Campestre), Código Dane 111769000182 Institución educativa de propiedad de la Secretaría de Educación Distrital y el cual será dirigido por la señora rectora MARGARITA SIABATO PATIÑO o por quien haga sus veces.

(…)

Av. Eldorado No. 66 – 63 PBX: 324 10 00 Fax: 315 34 48 www.sedbogota.edu.co Información: Línea 195 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-24 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 24 Continuación de la Resolución N°. 025 de 31 de agosto de 2023 Página 4 de 11 “Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un colegio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.”

Que mediante acta de fecha 28 de abril de 2023, el Consejo Directivo del Colegio Juan Lozano y Lozano IED, se reunió válidamente y aprobó a numeral 2 la solicitud presentada por el señor Rectora para la modificación del Reconocimiento de Carácter Oficial, señalando:

“Aspectos a tratar con respecto a la adjudicación de la nueva sede C PRIMERA INFNCIA ANA MERCEDES HOYOS MEJIA – FONTANA GRANDE el rector hace la presentación de los temas con respecto a la adjudicación de la nueva sede de PRIMERA INFANCIA ANA MERCEDES HOYOS MEJIA – FONTANA GRANDE.

Con base en las consideraciones presentadas por la rectoría, el Consejo Directivo aprueba la solicitud de modificación del Reconocimiento de Carácter Oficial del Colegio Juan Lozano y Lozano IED para loa creación y apertura de la nueva sede definitiva de primera infancia ANA MERCEDES HOYOS MEJIA – FONTANA GRANDE”

(…)

Que mediante comunicación dirigida a la Subsecretaría de Integración Interinstitucional con radicado I-2023-71735 de 22 de junio de 2023 la Subsecretaría de Acceso y Permanecía solicitó:

“En virtud de lo establecido en el artículo 4º de la Resolución 3079 de 2019, “por la cual se reglamenta la expedición y modificación del Reconocimiento de Carácter Oficial (RCO) de institucionales educativas oficiales y se dictan otras disposiciones”, y acorde con lo tratado en reuniones previas, solicitamos por medio del presente se autorice la modificación de la Resolución de Reconocimiento de Carácter Oficial, RCO a la nueva sede para la atención en educación inicial adscrita a la Institución Educativa Distrital Juan Lozano y Lozano cuya infraestructura física está construida en el predio Fontana Grande, localidad de Suba, en un lote cuya área total asciende a 2.381,11 m2 y cuya área total construida es de 1.425,23 m2, conformada por un solo Bloque de dos pisos de altura.

Se requiere la prestación del servicio educativo en esta nueva infraestructura, dada la alta demanda de cupos educativos en la UPZ Tibabuyes y la localidad de Suba.

El nombre de esta nueva sede del establecimiento educativo COLEGIO JUAN LOZANO Y LOZANO con NIT 860.533.131, será: SEDE PRIMERA INFANCIA ANA MERCEDES HOYOS MEJÍA, del sector oficial, ubicada en la zona urbana, específicamente en la Carrera 106B No. 151 C – 82, barrio Tibabuyes; la sede funcionará en calendario A, en jornada única, niveles educativos de preescolar.

(…)

Se adjunta pronunciamiento oficial de la Dirección de Construcción y Conservación de Establecimientos Educativos, donde consta la viabilidad del proyecto constructivo y la idoneidad Av. Eldorado No. 66 – 63 PBX: 324 10 00 Fax: 315 34 48 www.sedbogota.edu.co Información: Línea 195 25 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-25 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Continuación de la Resolución N°. 025 de 31 de agosto de 2023 Página 5 de 11 “Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un colegio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.” del inmueble, además, se incluye también, fotografía de la fachada de la infraestructura en formato (PNG, JPG o JPEG)

Finalmente, se adjuntan los documentos remitidos por el señor rector de la institución educativa descritos en los anexos de este oficio.”

Que junto con la comunicación remitida por la Subsecretaría de Acceso y Permanecía bajo el radicado I-2023-71735 de 22 de junio de 2023, se adjuntó el pronunciamiento oficial emitido por la Dirección de Construcciones y Conservación de Establecimientos Educativos de la Secretaría de Educación del Distrito de conformidad con las disposiciones del numeral 2 artículo 4 de la Resolución 3079 de la SED, indicando:

“ Yo, LUIS ANTONIO PINZÓN PARRA, mayor de edad, domiciliado en Bogotá, identificado con la cédula de ciudadanía N° 11.339.805 de Zipaquirá, en calidad de Director de Construcción y Conservación de Establecimiento Educativos de la Secretaría de Educación, nombrado mediante Resolución N° 782 expedida el 12 de mayo de 2020 y Acta de posesión N° 705 del 1 de junio de 2020, facultado por el literal E, del artículo 27 del Decreto Distrital 330 de 2008 para actuar a nombre del Distrito Capital, propietario del inmueble denominado Fontana Grande (Colegio Juan Lozano y Lozano – Sede de Primera Infancia Ana Mercedes Hoyos Mejía - Predio Fontana Grande), de Localidad de Suba, ubicado en la Carrera 106B No. 151 C – 82; me permito conceptuar que, la construcción del citado Colegio es viable e idóneo para el ofrecimiento del servicio educativo de conformidad con la normatividad vigente aplicable, presentando las condiciones de funcionalidad necesarias, entre ellas, la comodidad y distribución arquitectónica segura, en cumplimiento de los estándares urbanísticos y arquitectónicos del Plan Maestro de Equipamientos Educativos, norma urbana y de sismo resistencia NSR-2010; lo cual fue verificado por la Curaduría Urbana N°4 quien bajo esta premisa, expidió la licencia de construcción LC- 1740399 del 15/06/2017 con fecha de ejecutoria 25 de julio de 2017. De igual forma, se conceptúa que, el proyecto cuenta con disponibilidad de servicios públicos, los cuales están regulados y aprobados por las empresas prestadoras de estos servicios, con el fin de garantizar el derecho a la educación de los niños, niñas y jóvenes de la ciudad.

De acuerdo con el Contrato de Obra N° CO1.PCCNTR.3138934 de 2021, suscrito entre la Secretaría de Educación del Distrito con el MIROAL INGENIERÍA S.A.S., la entrega de la infraestructura del Colegio denominado Colegio Juan Lozano y Lozano – Sede de Primera Infancia Ana Mercedes Hoyos Mejía - Predio Fontana Grande, se estima para el mes de junio de 2023. Esta intervención beneficia a 225 alumnos y actualmente presenta un avance de obra del 100%, en proceso de Legalización de Servicios Públicos definitivos.

Se adjunta a la presente, el informe de viabilidad e idoneidad del proyecto en mención en 6 folios.”

Que mediante comunicación dirigida a la Subsecretaria de Integración Interinstitucional con radicado I-2023-75923 de fecha 29 de junio de 2023, la Dirección de Talento Humano indicó:

Av. Eldorado No. 66 – 63 PBX: 324 10 00 Fax: 315 34 48 www.sedbogota.edu.co Información: Línea 195 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-26 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 26 Continuación de la Resolución N°. 025 de 31 de agosto de 2023 Página 6 de 11 “Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un colegio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.”

“En atención al radicado del asunto, en donde realizan la “"Solicitud de modificación al Reconocimiento de Carácter Oficial del Colegio Juan Lozano y Lozano, para la apertura de la nueva sede definitiva denominada sede Primera Infancia Ana Mercedes Hoyos Mejía - Predio Fontana Grande ubicada en la Carrera 106B No. 151 C — 82."” y en concordancia con lo establecido en la Resolución 3079 de diciembre 10 de 2019, causal 3 del literal a. del artículo 7, que estipula las causales de modificación y adicionalmente lo definido en artículo 9, que establece el procedimiento para la respectiva modificación, cordialmente le informamos que es viable el concepto técnico de Talento Humano para la modificación del reconocimiento de carácter oficial para el citado colegio, incluyendo la nueva sede D, por cuanto al día de hoy es factible el cubrimiento de las necesidades de docentes, directivos docentes con la planta Global de Cargos de Docentes y Directivos Docentes de la SED, adoptada mediante Decreto Distrital 160 de 2023.

Para efectos de lo anterior se tuvo en cuenta la proyección de matrícula reportada por Dirección Local de Educación de Suba remitida mediante correo electrónico del 27 de junio de 2023 y la aplicación de los parameros derivados por la aplicación del Decreto 2105 de 2017, norma mediante la cual el Gobierno Nacional modifica parcialmente el Decreto 1075 de 2015, (Decreto Único Reglamentario del Sector Educación), en relación con la implementación de la jornada única escolar.”

(…)

Que mediante comunicación dirigida a la Subsecretaria de Integración Interinstitucional con radicado I-2023-76984 de 05 de julio de 2023, la Dirección Local de Educación de Suba indicó:

“En virtud de lo establecido en la Resolución 3079 de 2019, “por la cual se reglamenta la expedición y modificación del Reconocimiento de Carácter Oficial (RCO) de institucionales educativas oficiales y se dictan otras disposiciones”, y conforme a lo definido en el artículo 9 numeral 2 de la Resolución citada, me permito emitir pronunciamiento oficial de viabilidad, en los siguientes términos:

Se considera que efectivamente se requiere que el COLEGIO JUAN LOZANO Y LOZANO con NIT 860.533.131, realice ampliación de su infraestructura en una nueva sede para atención de primera infancia, en la sede denominada ANA MERCEDES HOYOS MEJÍA, ubicada en la zona urbana, en la Carrera 106B No. 151 C – 82, barrio Tibabuyes, dada la alta demanda de cupos educativos en la localidad de Suba.”

Que mediante comunicación dirigida a la Subsecretaria de Integración Interinstitucional con radicado I-2023-76547 de 04 de julio de 2023, la Dirección de Educación Prescolar y Básica indicó:

“Con relación a la solicitud presentada por la Subsecretaría de Acceso y Permanencia bajo el radicado del asunto, en la cual refiere “Solicitud de modificación al Reconocimiento de Carácter Oficial del Colegio Juan Lozano y Lozano IED para la creación y apertura de la nueva sede Av. Eldorado No. 66 – 63 PBX: 324 10 00 Fax: 315 34 48 www.sedbogota.edu.co Información: Línea 195 27 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-27 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Continuación de la Resolución N°. 025 de 31 de agosto de 2023 Página 7 de 11 “Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un colegio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.” definitiva denominada sede Primera Infancia Ana Mercedes Hoyos Mejía - Predio Fontana Grande ubicada en la Carrera 106B No. 151 C – 82., comunicamos los siguiente:

Recibidos los ajustes solicitados al documento de PEI, y del Manual de Convivencia por parte del Colegio Juan Lozano y Lozano, se realizó la revisión correspondiente por la Dirección de Educación y Preescolar, encontrándolos subsanados y de acuerdo a lo establecido por el Decreto 1075 de 2015 Único reglamentario del Sector Educativo, y al documento de orientaciones para revisar el Manual de Convivencia, elaborado por la Dirección de Inspección y Vigilancia.

De esta manera, se remite concepto favorable desde la Dirección de Educación Preescolar y Básica a la modificación del RCO, de acuerdo con el procedimiento establecido en la resolución No 3079 de 2019 artículo 9, numeral 2.”

Que mediante comunicación dirigida a la Subsecretaria de Integración Interinstitucional con radicado I-2023-76648 de 04 de julio de 2023, la Dirección Cobertura manifestó:

(…)

“Por lo anterior, con el fin de garantizar los principios de economía, celeridad, eficacia e imparcialidad contenidos en la Resolución 3079 del 2019, la Dirección de Cobertura da el visto bueno para la apertura de la nueva sede del Colegio Juan Lozano y Lozano (IED) de la localidad de Suba, toda vez que:

-Se garantice la continuidad de los estudiantes que tiene en su matrícula sin importar la sede en la que se encuentren. En caso de no poder hacerlo, deberá coordinar con la Dirección Local de Educación de Suba los convenios de continuidad a los que haya lugar, tal como se define en el Numeral 8 del Artículo 13 “Responsabilidades de los rectores y directores de las IED” de la Resolución 2797 del 2022.
- La IED debe dar cumplimiento a los lineamientos de aforo dados por la Dirección de Construcción y Conservación de Establecimientos Educativos – DCCEE y el Plan Maestro de Equipamientos Educativos adoptado mediante el Decreto Distrital 449 de 2006, modificado por los Decretos Distritales 174 de 2013, 475 de 2017 y 052 de 2019.
- Los ajustes y novedades establecidos a partir de la Modificación del RCO resultantes, sean socializados con la Dirección de Cobertura y la Dirección Local de Educación de Suba por parte de la IED, con el fin de establecer las modificaciones requeridas en el SIMAT y los sistemas de información asociados al proceso de Gestión de la Cobertura, a los que haya lugar.”

Que conforme las facultades conferidas al Comité Técnico y Operativo de Jornada Extendida y Jornada Única, establecidas en el artículo 13 y subsiguientes del Decreto 421 de 2019, el 26 de abril de 2023 se adelantó sesión No. 17 con la participación de los miembros del comité, aprobando como consta a numeral 4 del acta, para el Colegio Juan Lozano y Lozano IED – Sede primera infancia - Ana Mercedes Hoyos la prestación del servicio educativo en jornada única.

Av. Eldorado No. 66 – 63 PBX: 324 10 00 Fax: 315 34 48 www.sedbogota.edu.co Información: Línea 195 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-28 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 28 Continuación de la Resolución N°. 025 de 31 de agosto de 2023 Página 8 de 11 “Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un colegio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.”

Que una vez obtenidos los pronunciamientos de las diferentes áreas de la SED con injerencia en el trámite de modificación del Reconocimiento de Carácter Oficial solicitado, la Subsecretaría de Integración Interinstitucional mediante memorando con radicado I-2023-77165 de fecha 05 de julio de 2023, solicitó a la Dirección de Inspección y Vigilancia la expedición del concepto Técnico Pedagógico de viabilidad.

Que mediante comunicación dirigida a la Subsecretaría de Integración Interinstitucional con radicado I-2023-81833 de 18 de julio de 2023, la Subsecretaria de Acceso y Permanencia dio alcance al radicado I-2023-71375 de 22 de junio de 2023 informando:

(…)

“Solicitamos por medio del presente elevar un alcance a la solicitud de modificación de la Resolución de Reconocimiento de Carácter Oficial, RCO a la nueva sede Ana Mercedes Hoyos Mejía para la atención en educación inicial, adscrita a la Institución Educativa Distrital Juan Lozano y Lozano, con NIT 860.533.131 de la localidad de Suba, confirmando que la dirección del predio es la Carrera 106B No. 151 C – 92, tal como consta en el certificado catastral para el predio.” (negrillas fuera de texto)

(…)

Que junto con la comunicación remitida por la Subsecretaría de Acceso y Permanecía bajo el radicado I-2023-81833 de 18 de julio de 2023, se adjuntó nuevo pronunciamiento oficial emitido por la Dirección de Construcciones y Conservación de Establecimientos Educativos de la Secretaría de Educación del Distrito de conformidad con las disposiciones del numeral 2 artículo 4 de la Resolución 3079 de la SED, en el cual se señaló:

“ Yo, LUIS ANTONIO PINZÓN PARRA, mayor de edad, domiciliado en Bogotá, identificado con la cédula de ciudadanía N° 11.339.805 de Zipaquirá, en calidad de Director de Construcción y Conservación de Establecimiento Educativos de la Secretaría de Educación, nombrado mediante Resolución N° 782 expedida el 12 de mayo de 2020 y Acta de posesión N° 705 del 1 de junio de 2020, facultado por el literal E, del artículo 27 del Decreto Distrital 330 de 2008 para actuar a nombre del Distrito Capital, propietario del inmueble denominado Fontana Grande (Colegio Juan Lozano y Lozano – Sede de Primera Infancia Ana Mercedes Hoyos Mejía - Predio Fontana Grande), de Localidad de Suba, ubicado en la Carrera 106B No. 151 C – 92; me permito conceptuar que, la construcción del citado Colegio es viable e idóneo para el ofrecimiento del servicio educativo de conformidad con la normatividad vigente aplicable, presentando las condiciones de funcionalidad necesarias, entre ellas, la comodidad y distribución arquitectónica segura, en cumplimiento de los estándares urbanísticos y arquitectónicos del Plan Maestro de Equipamientos Educativos, norma urbana y de sismo resistencia NSR-2010; lo cual fue verificado por la Curaduría Urbana N°4 quien bajo esta premisa, expidió la licencia de construcción LC- 1740399 del 15/06/2017 con fecha de ejecutoria 25 de julio de 2017. De igual forma, se conceptúa que, el proyecto cuenta con disponibilidad de servicios públicos, los cuales están regulados y Av. Eldorado No. 66 – 63 PBX: 324 10 00 Fax: 315 34 48 www.sedbogota.edu.co Información: Línea 195 29 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-29 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Continuación de la Resolución N°. 025 de 31 de agosto de 2023 Página 9 de 11 “Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un colegio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.” aprobados por las empresas prestadoras de estos servicios, con el fin de garantizar el derecho a la educación de los niños, niñas y jóvenes de la ciudad.

De acuerdo con el Contrato de Obra N° CO1.PCCNTR.3138934 de 2021, suscrito entre la Secretaría de Educación del Distrito con el MIROAL INGENIERÍA S.A.S., la entrega de la infraestructura del Colegio denominado Colegio Juan Lozano y Lozano – Sede de Primera Infancia Ana Mercedes Hoyos Mejía - Predio Fontana Grande, se estima para el mes de junio de 2023. Esta intervención beneficia a 225 alumnos y actualmente presenta un avance de obra del 100%, en proceso de Legalización de Servicios Públicos definitivos.

Se adjunta a la presente, el informe de viabilidad e idoneidad del proyecto en mención en 6 folios.”

(negrillas fuera de texto)

Que mediante radicado I-2023-82013 de fecha 19 de julio de 2023, la Subsecretaría de Integración Interinstitucional remitió para conocimiento de la Dirección de Inspección y Vigilancia el radicado I-2023- 81833 de 18 de julio de 2023, mediante el cual la Subsecretaría de Acceso y Permanencia da alcance a la solicitud inicial de modificación del Reconocimiento de Carácter Oficial radicada con numero I-2023-71375 de 22 de junio de 2023.

Que mediante comunicación dirigida a la Subsecretaría de Integración Interinstitucional con radicado I-2023-96642 de 28 de agosto de 2023, la Dirección de Inspección y Vigilancia, emitió concepto técnico pedagógico favorable sobre la modificación del Reconocimiento de Carácter Oficial del Colegio Juan Lozano y Lozano IED, señalando en su anexo:

“V. CONCEPTO TÉCNICO PEDAGÓGICO.

De acuerdo con el informe anterior se emite concepto de viabilidad para:

1. Modificar la Resolución 11-0063 del 3 de marzo de 2015, mediante la cual se ordena el reordenamiento institucional del COLEGIO DISTRITAL JUAN LOZANO y LOZANO, en cuanto a la apertura de la sede PRIMERA INFANCIA – ANA MERCEDES HOYOS MEJIA, ubicada en la Carrera 106 B No. 151C 92, para la prestación del servicio educativo en el nivel de Preescolar, grados prejardín, jardín y transición, en jornada única.

2. Mantener las demás condiciones de la Resolución 110063 del 3 de marzo de 2015, teniendo en cuenta que la denominación correcta del establecimiento educativo es COLEGIO JUAN LOZANO Y LOZANO IED, en aplicación de la Resolución 4702 de 25 de octubre de 2004.

Que mediante comunicación enviada con radicado I-2023-85073 de 27 de julio de 2023, la Dirección de Inspección y Vigilancia solicitó a la Oficina Asesora de Planeación:

Av. Eldorado No. 66 – 63 PBX: 324 10 00 Fax: 315 34 48 www.sedbogota.edu.co Información: Línea 195 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-30 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 30 Continuación de la Resolución N°. 025 de 31 de agosto de 2023 Página 10 de 11 “Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un colegio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.”

“Cordialmente enviamos a su despacho la documentación requerida a fin de tramitar el código DANE para la SEDE DEFINITIVA DE PRIMERA INFANCIA ANA MERCEDES HOYOS MEJIA perteneciente al Colegio Juan Lozano y Lozano IED:

1. Certificado catastral
2. Variables en Excel
3. Fotografía de la fachada”

Que mediante comunicación vía correo electrónico de fecha 24 de agosto de 2023, dirigida a la Dirección de Inspección y Vigilancia, la Oficina Asesora de Planeación informó:

“El Departamento Administrativo Nacional de Estadística informa que, la solicitud CONTI 799 de asignación de código a la sede PRIMERA INFANCIA ANA MERCEDES HOYOS MEJIA, sede C del COLEGIO JUAN LOZANO Y LOZANO (IED) con código DANE 111769003416 fue APROBADA, el código DANE es 111001801217.

Igualmente informa que, para que el código DANE 111001801217 sea válido y pueda ser consultado en el Sistema de Identificación de Sedes Educativas, la Secretaría de Educación, cuenta con un (1) mes calendario para remitir la resolución de reconocimiento oficial.”

En mérito de lo expuesto y atendiendo la solicitud de modificación del Reconocimiento de Carácter Oficial del Colegio Juan Lozano y Lozano IED, la Subsecretaria de Integración Interinstitucional.

RESUELVE:

Artículo primero.

MODIFICAR la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, en el sentido de AUTORIZAR al COLEGIO JUAN LOZANO y LOZANO IED, la apertura de una nueva sede definitiva, denominada sede PRIMERA INFANCIA - ANA MERCEDES HOYOS MEJIA, Código DANE 111001801217, ubicada en la Carrera 106B No. 151 C – 92 localidad de Suba de la ciudad de Bogotá D.C., para la prestación del servicio educativo de primera infancia en el nivel de Preescolar (grados prejardín, jardín y transición), funcionará en jornada única, conforme la decisión tomada por el Comité Técnico y Operativo de Jornada Extendida y Jornada Única en Sesión No. 17 de fecha 26 de abril de 2023.

Artículo segundo.

MODIFICAR la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, para que en lo sucesivo se tenga para todos los efectos legales que, el COLEGIO JUAN LOZANO y LOZANO IED, prestará el servicio educativo además de las sedes autorizadas en resoluciones anteriores en la siguiente sede:

Sede: PRIMERA INFANCIA - ANA MERCEDES HOYOS MEJIA Carrera 106B No. 151 C – 92 Código DANE 111001801217 Av. Eldorado No. 66 – 63 PBX: 324 10 00 Fax: 315 34 48 www.sedbogota.edu.co Información: Línea 195 31 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-31 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Continuación de la Resolución N°. 025 de 31 de agosto de 2023 Página 11 de 11 “Por la cual se modifica la Resolución 11-0063 de 03 de marzo de 2015, a un colegio de naturaleza oficial denominado Colegio Juan Lozano y Lozano IED.”

Artículo tercero.

De conformidad con lo establecido en la Resolución 4702 de 2004, el nombre de la Institución Educativa es COLEGIO JUAN LOZANO y LOZANO IED.

Artículo cuarto.

Las demás partes de la Resolución mencionada en los numerales primero y segundo del presente acto administrativo no sufren modificación alguna, ratificando el servicio educativo autorizado en ellas.

Artículo quinto.

Informar la expedición del presente Acto Administrativo a la Oficina Asesora de Planeación de la Secretaría de Educación, para los efectos a que haya lugar en el Registro del Directorio Único de Establecimientos Educativos del SINEB – DUE del Ministerio de Educación Nacional.

Artículo sexto.

Notificar el presente acto administrativo al COLEGIO JUAN LOZANO y LOZANO IED.

Artículo septimo.

La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación de conformidad con lo dispuesto en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (ley 1437 de 2011, artículo 65) y deberá ser fijada en un lugar visible del Colegio, de la Secretaría de Educación del Distrito y en la página virtual de la Secretaría de Educación del Distrito.

Dada en Bogotá D. C., a los treinta y un (31) días del mes de agosto de 2023 PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE DEIDAMIA GARCÍA QUINTERO Subsecretaria de Integración Interinstitucional Aprobaciones a través de correo institucional: Emitió pauta concepto técnico motivado de viabilidad: Hernán Trujillo Tovar- Director de Inspección y Vigilancia Revisó: Natalia Andrea Galindo Directora de Inspección y Vigilancia (E) ✓ Revisó: Paola Alexandra Soler Herrera – Abogada Contratista SII Proyectó: Julio César Lozano Brunal – Abogado Contratista SII Av. Eldorado No. 66 – 63 PBX: 324 10 00 Fax: 315 34 48 www.sedbogota.edu.co Información: Línea 195 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-32 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 32 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C. - SECRETARÍA GENERAL RESOLUCIÓN Nº 507 (31 de agosto de 2023)

“Por medio de la cual se declara la vacancia temporal de un empleo de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., y se termina un encargo”

33 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-33 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-34 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 34 35 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-35 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 SECRETARÍA DEL HÁBITAT RESOLUCIÓN Nº 1775 (4 de septiembre de 2023)

“Por la cual se ordena prorrogar el término de la intervención y toma de posesión de los negocios, bienes y haberes de la Sociedad CONSTRUCTORA PRIMAR S.A.S.”

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-36 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 36 37 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-37 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-38 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 38 39 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-39 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-40 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 40 41 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-41 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 SECRETARÍA DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO RESOLUCIÓN Nº DCO-087702 (4 de septiembre de 2023)

“Por medio de la cual se ordena la publicación de actos administrativos, de conformidad con el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011”

EL JEFE DE LA OFICINA DE GESTIÓN DEL SERVICIO Y NOTIFICACIONES DE LA DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO En ejercicio de las competencias conferidas en el artículo 162 del Decreto Distrital No. 807 de 1993 y las funciones establecidas en el artículo 26 del Decreto Distrital 601 de diciembre de 2014 para la Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal y el artículo 4 del Decreto 834 de 2018 para la Oficina de Gestión del Servicio y Notificaciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011.

CONSIDERANDO:

Que, en desarrollo de los principios orientadores de la función administrativa de la eficacia, economía, celeridad y eficiencia, resulta necesario simplificar y adecuar a los avances tecnológicos e informáticos el procedimiento de publicación de actos administrativos proferidos por la administración tributaria distrital, devueltos por correo.

Que conforme a lo dispuesto en el literal b) del artículo 26 del Decreto Distrital 601 de diciembre de 2014, corresponde a la Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal notificar los actos administrativos que se generen en desarrollo de la gestión de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá - DIB y/o sus dependencias.

Que conforme a lo dispuesto en el literal g) del artículo 4 del Decreto Distrital 834 de diciembre de 2018, corresponde a la Oficina de Gestión del Servicio y Notificaciones notificar los actos administrativos que se generen en desarrollo de la gestión de la Dirección Distrital de Cobro - DCO y/o sus dependencias.

Que de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, los actos administrativos relacionados en los anexos No. 1, 2, 3, 4, fueron devueltos por correo y se hace necesario publicarlos en el Registro Distrital.

Que, en consideración a lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo primero.

Ordenar la publicación en el Registro Distrital de los actos administrativos relacionados en el anexo No. 1, 2, 3 y 4 que hace parte de la presente resolución, de acuerdo con la parte motiva.

Artículo segundo.

Los Actos administrativos para publicar se encuentran listados en los siguientes anexos: 4 anexos que constan de un total de 738 registros.

105-F.90 V.10 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-42 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 42 RESOLUCION No. DCO- 087702 de 04 de septiembre de 2023 "Por medio de la cual se ordena la publicación de actos administrativos, de conformidad con el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011”

Artículo tercero.

Acto(s) administrativo(s) del anexo No 1:

OFICINA TIPO DE ACTO Cobro Especializado RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA SOLICITUD DE EXCEPCIONES

Contra el acto administrativo mencionado procede el Recurso de Reposición que deberá interponerse ante la Oficina de Cobro Especializado de la Subdirección de Cobro Tributario de la Dirección Distrital de Cobro, el cual deberá radicarse en las ventanillas de correspondencia de la Secretaría Distrital de Hacienda en la Carrera 30 No. 25 - 90 Supercade CAD en la ciudad de Bogotá D.C., en el horario de 7:00 am a 4:00 pm, dentro del MES siguiente a la publicación del presente aviso.

Acto(s) administrativo(s) del anexo No 2:

OFICINA TIPO DE ACTO RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA TERMINACIÓN DEL PROCESO RESOLUCIÓN QUE INADMITE LAS EXCEPCIONES RESOLUCIÓN QUE CONCEDE UNA FACILIDAD DE PAGO Cobro Especializado RESOLUCIÓN QUE ORDENA SEGUIR ADELANTE CON LA EJECUCIÓN DEL PROCESO RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA SOLICITUD DE EXCEPCIONES

Depuración de Cartera RESOLUCION QUE

DECRETA:

DE OFICIO LA PRESCRIPCIÓN

Contra los actos administrativos mencionados no procede ningún Recurso. La notificación se entenderá surtida desde la fecha de publicación de este aviso.

Acto(s) administrativo(s) del anexo No 3:

OFICINA TIPO DE ACTO Cobro General RESOLUCIÓN DE MANDAMIENTO DE PAGO Cobro Especializado RESOLUCIÓN DE MANDAMIENTO DE PAGO Se advierte a los deudores que disponen de quince (15) días, a partir de la publicación del presente aviso, para cancelar la deuda o proponer las excepciones legales contra el mandamiento de pago contemplado en el artículo 831 del Estatuto Tributario Nacional. La atención referente a los procesos de cobro será efectuada en la Carrera 30 No. 25-90 Supercade CAD en la ciudad de Bogotá D.C., en el horario de 7:00 am a 4:00 pm.

105-F.90 V.10 43 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-43 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 RESOLUCION No. DCO- 087702 de 04 de septiembre de 2023 "Por medio de la cual se ordena la publicación de actos administrativos, de conformidad con el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011”

Acto(s) administrativo(s) del anexo No 4:

OFICINA TIPO DE ACTO Depuración de Cartera RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

UNA SOLICITUD DE PRESCRIPCIÓN

Contra los actos administrativos mencionados procede el Recurso de Reconsideración que deberá interponerse ante la Oficina de Depuración de Cartera de la Dirección Distrital de Cobro, el cual deberá radicarse en las ventanillas de correspondencia de la Secretaría Distrital de Hacienda, ubicada en la Carrera 30 N° 25 – 90, dentro de los dos (2) meses siguientes a la publicación del presente aviso.

La atención referente a los procesos de la Dirección Distrital de Impuestos será efectuada en la Carrera 30 N° 25 – 90 Supercade CAD en la ciudad de Bogotá D.C., en el horario de 7:00 am a 4:00 pm.

Artículo cuarto.

Esta Resolución rige a partir de su publicación.

Dado en Bogotá, D.C. a los 04 días del mes de septiembre del año 2023.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE Firmado digitalmente por Natalia Jiménez Meléndez Nombre de reconocimiento (DN): cn=Natalia Jiménez Meléndez, o=Secretaria Distrital de Hacienda, ou=shd, email=njimenezm@shd.gov.co, c=CO Natalia Jiménez Meléndez NATALIA JIMÉNEZ MELÉNDEZ Jefe de la Oficina de Gestión del Servicio y Notificaciones Revisado por: Natalia Jimenez Melendez Vo.Bo. Fecha revisó: 4 de septiembre de 2023 Proyectado por: Iván Camilo Andres Carrión Bautista Vo.Bo. Fecha proyectó: 4 de septiembre de 2023 105-F.90 V.10 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-44 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 44 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA 16/06/2023 Cerrado 16/06/2023 Cerrado DEVOLUCIÓN CASA 4 10/05/2023 Cerrado BARRIO LA BARRIO LA ANTIOQUIA"

ANTIOQUIA"

"KR 57 29A 54 "KR 57 29A 54 FLORIDA- BELLO - FLORIDA- BELLO - NOTIFICACIÓN DIRECCIÓN DE ABLE GRAV- PERÍODO DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2013 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2017 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2013 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 13/06/2023 2017 KR 47 124 47 AP 102 22/06/2023 Cerrado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 23/03/2023 2013-2017 KR 69 64A 35 7/07/2023 Cerrado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 23/03/2023 2013-2017 KR 69 64A 35 7/07/2023 Cerrado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 9/06/2023 2017, 2018, 2019 KR 27 41 49 SUR 20/06/2023 Cerrado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 20/04/2023 2014,2015, 2016 KR 74A 81 33 PI 2 25/05/2023 Cerrado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 17/07/2023 2013, 2014, 2015, 2016 KR 19 1F 39 27/07/2023 Cerrado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 31/05/2023 2017, 2018, 2019 SOLICITUD DE EXCEPCIONES 31/05/2023 2017, 2018, 2019 SOLICITUD DE EXCEPCIONES 25/04/2023 2014 KR 81 8A 44 10/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 27/03/2023 2014 AC 153 115 40 IN 3 SOLICITUD DE EXCEPCIONES 6/06/2023 2018 TV 96 B 20 C 22 15/06/2023 Cerrado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 30/03/2023 2017-2018- 2019 KR 7B 108A 63 27/06/2023 Cerrado PLACA - CHIP INMOBILIARIA NOTIFICACIÓN POR AVISO Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO DEL IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO continuación, la actuación administrativa objeto de la presente publicación.

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS AMQ06 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS ALF70 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS ACA871 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

SANABRIA 91228417 PREDIAL AAA0124EESY RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

SEPÚLVEDA 52816277 PREDIAL AAA0013ZYDE RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

VELASQUEZ 51571933 PREDIAL AAA0034TEJH RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

APODERADO NOMBRE DEL MONSALVE PÉREZ 42759587 PREDIAL AAA0127KLLF RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

MONSALVE PÉREZ 42759587 PREDIAL AAA0127KCKL RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

CONTRIBUYENTE Y/O El Jefe de la Oficina de Gestión del Servicio y Notificaciones, de la Dirección Distrital de Cobro, hace saber:

CEDES RINCON SANDOVAL 23551062 PREDIAL AAA0137RLJZ RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

EXPEDIENTE ANEXO No.1 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 En consecuencia, conforme a lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, se está notificando por medio de la publicación a:

Que el Jefe de la Oficina de Cobro Especializado de la Subdirección de Cobro Tributario de la Direccion de Cobro profirío para los contribuyentes que se relacionan a CORDIS No. DE No.

DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-62590 2023EE181871C2 202211234300149361 ADRIANA ANGÉLICA LÓPEZ DCO-62617 2023EE182298O1 202302204300156224 ABELARDO GARNICA DCO-15604 2023EE083651C1 202211214300144373 LUZ MELO 52553720 PREDIAL AAA0060FHOE RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

DCO-15604 2023EE083651C2 202211214300144373 MARIA MELO 52333453 PREDIAL AAA0060FHOE RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

DCO-23763 2023EE103670C1 202211214300146281 MARITZA NIETO 52329624 PREDIAL AAA0229EOHK RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

DCO-77904 2023EE262464O1 202302014300153028 LUCILA DELFINA ACOSTA DCO-43025 2023EE152544O1 202211214300143689 OLGA LUCÍA DCO-43025 2023EE152544O1 202211214300143689 OLGA LUCÍA DCO-28216 2023EE110975O1 20140110010018418 MARLENE DE LAS MER- DCO-43196 2023EE159744O1 202211214300145380 RICARDO HENRY PERDOMO 19414737 PREDIAL AAA0124UEFZ RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

DCO-17818 2023EE090799O1 201401100100181391 CECILIA JIMENEZ ORTEGON 23498338 PREDIAL AAA0152KZMR RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

DCO-17951 2023EE089703O1 202211214300145704 MANUEL BOHORQUES 19217112 PREDIAL AAA0103FEOM RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

RESOLUCIÓN No.

45 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-45 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN NOTIFICACIÓN DIRECCIÓN DE ABLE GRAV- PERÍODO DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2017 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2017 - 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2017 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2014 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2014 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2017 - 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado PLACA - CHIP INMOBILIARIA NOTIFICACIÓN POR AVISO Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO DEL IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BOP374 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BLE103 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BKJ499 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BKI463 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BKD018 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BHS984 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BGL472 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BFT210 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BEZ407 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BEV155 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BDP633 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BDI237 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BBS729 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BBM132 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BBC60 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BAU068 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BAO802 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BAD96D RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS ATI29 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS ARA299 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

APODERADO NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O EXPEDIENTE ANEXO No.1 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 CORDIS No. DE No.

DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA RESOLUCIÓN No.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-46 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 46 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN NOTIFICACIÓN DIRECCIÓN DE ABLE GRAV- PERÍODO DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2017 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2017 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2017 - 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2015 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2012 - 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2017 - 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2017 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado PLACA - CHIP INMOBILIARIA NOTIFICACIÓN POR AVISO Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO DEL IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS SHH350 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS SHH317 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS RNT018 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS RJU206 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS RJO986 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS OLB18B RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS OBC809 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS KAK656 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS IFL515 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS EVN304 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS DKP42C RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS DCM179 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS DBS375 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS CEI703 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS CDX868 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BZU708 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BZG230 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BZA681 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BYQ808 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS BUO989 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

APODERADO NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O EXPEDIENTE ANEXO No.1 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 CORDIS No. DE No.

DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA RESOLUCIÓN No.

47 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-47 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN NOTIFICACIÓN DIRECCIÓN DE ABLE GRAV- PERÍODO DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO SOLICITUD DE EXCEPCIONES 9/06/2023 2017, 2018, 2019 KR 27 41 49 SUR 20/06/2023 Cerrado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 9/06/2023 2017, 2018, 2019 KR 27 41 49 SUR 20/06/2023 Cerrado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 4/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2017 - 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 8/05/2023 2018 DG 22 B 52 01 18/05/2023 Rehusado PLACA - CHIP INMOBILIARIA NOTIFICACIÓN POR AVISO Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO DEL IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0195DTPA RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0195DTOM RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0195DTNX RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0195DTMR RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0154PUPA RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0083NCOE RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0074SFUZ RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0072ZETO RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0072ZESK RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0072ELW RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0072ZEKL RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0072ZEJH RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0072ZEHY RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0072ZEDM RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0072ZECX RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 PREDIAL AAA0072ZEAF RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS UYM72A RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

NACIÓN 800152783 VEHÍCULOS SIS048 RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

SEPULVEDA 1031122912 PREDIAL AAA0013ZYDE RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

SEPÚLVEDA 1022367132 PREDIAL AAA0013ZYDE RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

APODERADO NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O EXPEDIENTE ANEXO No.1 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 CORDIS No. DE No.

DCO-62590 2023EE181871O1 202211234300149361 ANGELICA LIZETH SOTO DCO-62590 2023EE181871C1 202211234300149361 ERNESTO DANIEL SOTO DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31529 2023EE122380O1 202211284300151286 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA DCO-31588 2023EE123712O1 202211284300151287 FISCALIA GENERAL DE LA RESOLUCIÓN No.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-48 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 48 Firmado digitalmente por Natalia Jiménez Meléndez Nombre de reconocimiento (DN): cn=Natalia Jiménez Meléndez, o=Secretaria Distrital de Hacienda, ou=shd, email=njimenezm@shd.gov.co, c=CO NOTIFICACIÓN POR AVISO NATALIA JIMENEZ MELENDEZ Natalia Jiménez Meléndez Jefe de la Oficina de Gestión del Servicio y Notificaciones SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO 7:00 am a 4:00 pm, dentro del MES siguiente a la publicación del presente aviso.

ANEXO No.1 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 Contra el acto administrativo mencionado procede el Recurso de Reposición que deberá interponerse ante la Oficina de Cobro Especializado de la Subdirección de Cobro Tributario de la Dirección Distrital de Cobro, el cual deberá radicarse en las ventanillas de correspondencia de la Secretaria Distrital de Hacienda en la Carrera 30 No. 25 - 90 Supercade CAD en la ciudad de Bogotá D.C., en el horario de 49 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-49 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN MARCA 4/08/2023 Cerrado A 99 PISO 2" 27/06/2023 Cerrado A 99 PISO 2" 27/06/2023 Cerrado A 99 PISO 2" 27/06/2023 Cerrado A 99 PISO 2" 27/06/2023 Cerrado A 99 PISO 2" 27/06/2023 Cerrado A 99 PISO 2" 27/06/2023 Cerrado QUIRA CUNDINA- NOTIFICACIÓN PERIODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO FACILIDAD PARA EL PAGO 12/07/2023 2017, 2019, 2020, 2021, 2022 CL 42 8A 69 PI 7 24/07/2023 Cerrado OFICIO LA PRESCRIPCIÓN 22/03/2022 2008 KR 11 7 19 - ZIPA- TERMINACIÓN DEL PROCESO 28/03/2023 2018, 2019 KR 80B 24D 59 23/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 4/07/2023 2017 CL 10 SUR 4 67 13/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 21/06/2023 2015 "AV CALLE 53 # 73 TERMINACIÓN DEL PROCESO 4/07/2023 2017 CL 10 SUR 4 67 13/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 4/07/2023 2017 CL 10 SUR 4 67 13/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 21/06/2023 2015 "AV CALLE 53 # 73 TERMINACIÓN DEL PROCESO 21/06/2023 2015 "AV CALLE 53 # 73 TERMINACIÓN DEL PROCESO 21/06/2023 2017-2019 "AV CALLE 53 # 73 TERMINACIÓN DEL PROCESO 3/05/2023 2017 KR 111A 16I 51 18/05/2023 Desconocido TERMINACIÓN DEL PROCESO 21/06/2023 2014 "AV CALLE 53 # 73 TERMINACIÓN DEL PROCESO 3/05/2023 2014 KR 111A 16I 51 18/05/2023 Desconocido TERMINACIÓN DEL PROCESO 21/06/2023 2018 "AV CALLE 53 # 73 TERMINACIÓN DEL PROCESO 3/05/2023 2017 KR 111A 16I 51 18/05/2023 Desconocido NOTIFICACIÓN POR AVISO PLACA - CHIP INMOBILIARIA Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO DEL ANEXO No. 2 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 4 DE AGOSTO DE 2023 IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO NANDEZ 2930449 PREDIAL AAA0001BHZE RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA NANDEZ 2930449 VEHÍCULOS AJE835 RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA TORRES 437604 PREDIAL AAA0111CZZM RESOLUCIÓN CONCEDE UNA MENDEZ 464192 PREDIAL AAA0185SZKC RESOLUCIÓN QUE

DECRETA:

DE

APODERADO NOMBRE DEL QUIROGA CANO" 1013608 PREDIAL AAA0248PZFT RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA QUIROGA CANO" 1013608 PREDIAL AAA0248PZEA RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA QUIROGA CANO" 1013608 PREDIAL AAA0248PZDM RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA QUIROGA CANO" 1013608 PREDIAL AAA0245WJHY RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA QUIROGA CANO" 1013608 PREDIAL AAA0238URKL RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA QUIROGA CANO" 1013608 PREDIAL AAA0068UBYN RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA EDUARDO HERNANDEZ 2930449 PREDIAL AAA0001BHZE RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA CONTRIBUYENTE Y/O LUIS EDUARDO GUTIERREZ El Jefe de la Oficina de Gestión del Servicio y Notificaciones de la Dirección Distrital de Cobro, hace saber:

EXPEDIENTE CORDIS No. DE Cobro profirieron para los contribuyentes que se relacionan a continuación, las actuaciónes administrativas objeto de la presente publicación.

En consecuencia, conforme a lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, se está notificando por medio de la publicación a:

No.

DCO-77090 2023EE223434O1 202109064300060824 LUIS EDUARDO HER- DCO-17030 2023EE087484C1 202211214300145671 SANTIAGO PEREZ MENDOZA 2875997 VEHÍCULOS DMZ022 RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-77090 2023EE223434O1 202109064300060824 LUIS EDUARDO HER- DCO-62973 2023EE186681O1 201501200100044289 "OSCAR LORENZO DCO-77090 2023EE223434C1 202109064300060824 SUCESIÓN ILIQUIDA DE LUIS DCO-62973 2023EE186681O1 201501200100044289 "OSCAR LORENZO DCO-62973 2023EE186681O1 201501200100044289 "OSCAR LORENZO DCO-30884 2023EE121014O1 202302204300155484 JOSE GUILLERMO AGUILERA 427545 PREDIAL AAA0247OWWW RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-62973 2023EE186681O1 201501200100044289 "OSCAR LORENZO DCO-30884 2023EE121014O1 202302204300155484 JOSE GUILLERMO AGUILERA 427545 PREDIAL AAA0079EYCX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-62973 2023EE186681O1 201501200100044289 "OSCAR LORENZO DCO-30884 2023EE121014O1 202302204300155484 JOSE GUILLERMO AGUILERA 427545 PREDIAL AAA0079EYCX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-14396 2023EE081984O1 2014EE134034 SUCESION ILIQUIDA DE DCO-62973 2023EE186681O1 201501200100044289 "OSCAR LORENZO DCO-77406 2023EE247008O1 202211214300145800 LUIS ALBERTO SIERRA RESOLUCIÓN No.

Que el Jefe de la Oficina de Cobro Especializado de la Subdirección de Cobro Tributario y el Jefe de la Oficina de Depuración de Cartera de la Dirección Distrital de REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-50 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 50 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN 04 IN 1 15/06/2023 Cerrado AP 402 14/06/2023 Cerrado APTO 201 NOTIFICACIÓN PERIODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO EXCEPCIONES 29/05/2023 2017 CL 52B 72B 69 EXCEPCIONES 2/06/2023 2017 DG 62 SUR 22 A 25 14/06/2023 No Reside CUCIÓN DEL PROCESO 2/03/2023 2013 CL 73 65 40 22/03/2023 No Reside FACILIDAD PARA EL PAGO 30/06/2023 2014-2020- 2021-2022 KR 6 80-15 SUR 24/07/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 13/06/2023 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 KR 56A 127D 46 22/06/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 13/06/2023 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 KR 56A 127D 46 22/06/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 16/05/2023 2018-2019- 2022 CL 131 BIS # 104-80 19/05/2023 Desconocido FACILIDAD PARA EL PAGO 23/06/2023 2017-2019- 2020-2022 CL 69 21 43 30/06/2023 Desconocido FACILIDAD PARA EL PAGO 5/06/2023 2017-2018- 2019-2020- 2021-2022 KR 7 26-36 PISO 2 16/06/2023 Cerrado OFICIO LA PRESCRIPCIÓN 8/08/2023 2017 "CL 138 49 65 INT 1 RESOLUCIÓN CONCEDE UNA TERMINACIÓN DEL PROCESO 23/05/2023 2017-2019 TV 1 ESTE 47B TERMINACIÓN DEL PROCESO 4/07/2023 2017 CL 10 SUR 4 67 13/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 7/07/2023 2017 KR 27 63 27 21/07/2023 Fallecido TERMINACIÓN DEL PROCESO 7/07/2023 2017 KR 27 63 27 21/07/2023 Fallecido TERMINACIÓN DEL PROCESO 2/05/2023 2017 KR 24 19A 14 SUR 23/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 9/06/2023 2019 CL 34 Sur 68 I 25 22/06/2023 Cerrado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 20/06/2023 2015 KR 13A 106A 32 IN 2 4/07/2023 Cerrado SEGUIR ADELANTE CON LA EJE- NOTIFICACIÓN POR AVISO AAA0024ESKL RESOLUCIÓN CONCEDE UNA AAA0142PFSY AAA0075FLBR- AAA0045TPZE- AAA0075EMDM- PLACA - CHIP INMOBILIARIA Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO DEL ANEXO No. 2 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 4 DE AGOSTO DE 2023 IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO LACIOS 19383603 PREDIAL AAA0056RZDE RESOLUCIÓN QUE ORDENA MURCIA 17039168 PREDIAL AAA0054YKCN RESOLUCIÓN CONCEDE UNA MURCIA 17039168 ICA 17039168 RESOLUCIÓN CONCEDE UNA OROZCO 19410239 PREDIAL AAA0041UCYN RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA ROMERO 19423990 PREDIAL AAA0022JUSY RESOLUCIÓN QUE INADMITEN LAS ÑEZ CASTRO 6757780 VEHÍCULOS UBW188 RESOLUCIÓN QUE

DECRETA:

DE

GUEZ ÁLVAREZ 3194893 PREDIAL AAA0105JCAW RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

APODERADO NOMBRE DEL JOSE DELFIN MEDINA 17011001 VEHÍCULOS AF9967 RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA JOSE DELFIN MEDINA 17011001 PREDIAL AAA0085WYDE RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA EDUARDO HERNANDEZ 2930449 VEHÍCULOS AJE835 RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA CONTRIBUYENTE Y/O EXPEDIENTE CORDIS No. DE " 15/08/2023 Desconocido No.

DCO-77005 2023EE222063O1 201401100100159087 JOSE ONTIBON 19174283 PREDIAL AAA0024EAEA- DCO-42105 2023EE147911O1 202206284300110157 VICTOR ROJAS 19219361 PREDIAL AAA0062BEYN RESOLUCIÓN QUE INADMITEN LAS DCO-62691 2023EE183021O1 202112094300080715 JOSE HUMBERTO MUÑOZ DCO-62691 2023EE183021O1 202112094300080715 JOSE HUMBERTO MUÑOZ DCO-62915 2023EE186052O1 202001100103039729 RICARDO ALFONSO RODRÍ- DCO-33364 2023EE130644O1 202211214300144690 RODRIGO ARAQUE 5694370 PREDIAL AAA0181MCXR RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-79581 2023EE297205O1 202307259000012966 RAMON EDUARDO MONTA- DCO-65688 2023EE195253O1 202206094300096788 ELMER MARTIN 7334496 PREDIAL AAA0085MUNX RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-38657 2023EE139438C1 202211214300145919 LUIS CASAS 17190922 PREDIAL AAA0092HFYN RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-77090 2023EE223434C1 202109064300060824 SUCESIÓN ILIQUIDA DE LUIS DCO-77217 2023EE241268O1 202104124300045984 SUCESIÓN ILIQUIDA DE DCO-43130 2023EE154217O1 202206094300103917 WALDO PULIDO 19270549 PREDIAL DCO-12895 2023EE069403O1 201401200100026182 ALFREDO DURAN PA- DCO-62605 2023EE182172O1 202209284300128055 NICOLAS ALBERTO TORO DCO-77217 2023EE241268O1 202104124300045984 SUCESIÓN ILIQUIDA DE DCO-29492 2023EE118299C3 202206284300114470 LUIS BOJACA 19334069 PREDIAL AAA0034WHBR RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-43125 2023EE154034O1 202104124300040956 LUIS IBONNE BERNAL RESOLUCIÓN No.

51 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-51 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN LC 1 18/05/2023 Cerrado AP 108 24/07/2023 Cerrado AP 304 25/07/2023 Cerrado OF 204 10/05/2023 No Reside BQ 125 24/07/2023 Cerrado BQ 125 24/07/2023 Cerrado BQ 125 24/07/2023 Cerrado Restrepo 16/08/2023 Cerrado APTO 203 – Barrio NOTIFICACIÓN PERIODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO EXCEPCIONES 14/04/2023 2014, 2015, 2017 AV JIMENEZ 4 90 FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 2020, 2021, 2022 KR 1 74 75 AP 802 24/07/2023 No Reside FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 2019 KR 53A 56 48 BQ B3 FACILIDAD PARA EL PAGO 15/05/2023 2016 DG 34 SUR 68C 18 19/05/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 15/05/2023 2017 DG 34 SUR 68C 18 19/05/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 15/05/2023 2019 DG 34 SUR 68C 18 19/05/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 15/05/2023 2020 DG 34 SUR 68C 18 19/05/2023 Cerrado OFICIO LA PRESCRIPCIÓN 8/08/2023 2017 CL 20 SUR 18 52 TERMINACIÓN DEL PROCESO 17/07/2023 2012-2016 CL 113 55 73 AP 402 28/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 17/07/2023 2012-2017 CL 113 55 73 AP 402 28/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 4/07/2023 2017, 2019 CL 45 B 22 60 12/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 5/06/2023 2017 CL 2 SUR 72B 58 15/06/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 12/07/2023 2017 KR 5 92A 41 TO 1 TERMINACIÓN DEL PROCESO 1/06/2023 2017 AC 191 7 25 IN 2 15/06/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 3/05/2023 2017 KR 13 52 43 SUR TERMINACIÓN DEL PROCESO 28/05/2023 2017, 2018 KR 89A 72A 86 14/06/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 13/07/2023 2019 TV 94 82A 82 TERMINACIÓN DEL PROCESO 13/07/2023 2018,209 TV 94 82A 82 TERMINACIÓN DEL PROCESO 13/07/2023 2017,2018,209 TV 94 82A 82 NOTIFICACIÓN POR AVISO PLACA - CHIP INMOBILIARIA Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO DEL ANEXO No. 2 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 4 DE AGOSTO DE 2023 IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO AVILA 33286096 VEHÍCULOS HAW595 RESOLUCIÓN QUE

DECRETA:

DE

PEREZ 41380136 PREDIAL AAA0064ZFEA RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA SANCHEZ 39765896 PREDIAL AAA0016MUCN RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DE RUBIO 20112905 PREDIAL AAA0084MXXS RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA AVENDAÑO 23487170 PREDIAL AAA0055MKJH RESOLUCIÓN CONCEDE UNA APODERADO NOMBRE DEL CORRO JIMENO PEREZ 39691596 PREDIAL AAA0246WKNN RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA CONTRIBUYENTE Y/O RIA DEL CARMEN FONSECA EXPEDIENTE CORDIS No. DE No.

DCO-77902 2023EE262311O1 2022062884300110479 OLGA ESTRADA 34059455 PREDIAL AAA0125OULW RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-77128 2023EE224280O1 202306295000001447 LIBIA QUIMBAYO PATIÑO 39573290 PREDIAL AAA0238BKNN RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-77405 2023EE246912O1 202206094300105206 NORMA MARIA DEL SO- DCO-77092 2023EE223470O1 202206094300102183 MARIA GINETH FANDIÑO DCO-76909 2023EE221280O1 202306295000001429 MYRIAM CECILIA FLOREZ DCO-19067 2023EE095537O1 201803100100042000 NUBIA VEGA 28097802 VEHÍCULOS HKN225 RESOLUCIÓN QUE INADMITEN LAS DCO-43138 2023EE154341O1 202206284300116089 AMPARO ARBELAEZ CANO 29809339 PREDIAL AAA0038BSYX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-33346 2023EE130186O1 202109064300063486 ROCIO SOLARTE 30738930 PREDIAL AAA0223BHXS RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-30688 2023EE120730O1 202211084300138857 FLORIS DARY SIERRA DCO-43051 2023EE152932C2 202112074300079676 LEONOR MARTINEZ 41303906 PREDIAL AAA0115MXFT RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-42049 2023EE147424O1 202206084300096166 SUCESIÓN ILIQUIDA DE MA- DCO-33346 2023EE130186O1 202109064300063486 ROCIO SOLARTE 30738930 PREDIAL AAA0223BHXS RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-77763 2023EE248678O1 202206094300106112 AURA ALICIA ACEVEDO 41447129 PREDIAL AAA0126LDNX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-77763 2023EE248678O1 202206094300106112 AURA ALICIA ACEVEDO 41447129 PREDIAL AAA0064FKRJ RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-33346 2023EE130186O1 202109064300063486 ROCIO SOLARTE 30738930 PREDIAL AAA0223BHXS RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-77763 2023EE248678O1 202206094300106112 AURA ALICIA ACEVEDO 41447129 PREDIAL AAA0064FKSY RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-33346 2023EE130186O1 202109064300063486 ROCIO SOLARTE 30738930 PREDIAL AAA0223BHXS RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-79567 2023EE295729O1 202307259000012939 ADYS MARIA PEREZ DE DCO-77902 2023EE262311O1 2022062884300110479 OLGA ESTRADA 34059455 PREDIAL AAA0125OTW W RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA RESOLUCIÓN No.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-52 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 52 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN PISO 2 4/07/2023 Cerrado AP 102 14/07/2023 Cerrado NOTIFICACIÓN -2019 CL 9 36 03 LC 214 25/05/2023 Cerrado PERIODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO EXCEPCIONES 17/04/2023 2017 KR 9B 134 A 22 CUCIÓN DEL PROCESO 2/03/2023 2010 KR 2 61 40 AP 902 25/03/2023 No Reside FACILIDAD PARA EL PAGO 26/07/2023 2017, 2019 KR 68 H 78-59 4/08/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 22/06/2023 2018, 2019 KR 46 128C 44 TERMINACIÓN DEL PROCESO 17/05/2023 2010 CL 9 36 03 LC 214 25/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 17/05/2023 2011 - 2013 -2019 CL 9 36 03 LC 214 25/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 17/05/2023 2010 - 2019 CL 9 36 03 LC 214 25/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 17/05/2023 2010 CL 9 36 03 LC 214 25/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 17/05/2023 2011 CL 9 36 03 LC 214 25/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 17/05/2023 2019 CL 9 36 03 LC 214 25/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 19/05/2023 2018, 2019 AC 19 4 74 AP 602 24/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 17/05/2023 2010 CL 9 36 03 LC 214 25/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 17/05/2023 2011 - 2012
- 2017 -2018 TERMINACIÓN DEL PROCESO 17/05/2023 2013 - 2016 - 2019 CL 9 36 03 LC 214 25/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 3/05/2023 2014, 2017 KR 71 79 A 19 18/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 29/06/2023 2017 KR 21 9A 31 LC 13 10/07/2023 No Reside TERMINACIÓN DEL PROCESO 19/05/2023 2017, 2018, 2019 AC 19 4 74 AP 602 24/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 23/05/2023 2017-2019 TV 3 51A 15 15/06/2023 Cerrado SEGUIR ADELANTE CON LA EJE- NOTIFICACIÓN POR AVISO PLACA - CHIP INMOBILIARIA Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO DEL ANEXO No. 2 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 4 DE AGOSTO DE 2023 IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO BUSTOS 51765247 PREDIAL AAA0036YOSY RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA BUSTOS 51765247 PREDIAL AAA01575SWWW RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA BUSTOS 51765247 PREDIAL AAA0157SXZM RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA BUSTOS 51765247 PREDIAL AAA01575SYAW RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA BUSTOS 51765247 PREDIAL AAA0036YOSY RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA BUSTOS 51765247 PREDIAL AAA0157SYAW RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA BUSTOS 51765247 PREDIAL AAA0036YOTD RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA BUSTOS 51765247 PREDIAL AAA0157SXZM RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA BUSTOS 51765247 PREDIAL AAA0157SYAW RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA TORRES 51869903 PREDIAL AAA0255WSXR RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA TORRES 51869903 PREDIAL AAA0030AFXR RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA GAVIRIA" 41898871 PREDIAL AAA0142UUNX RESOLUCIÓN QUE ORDENA BOHORQUEZ 41573124 PREDIAL AAA0113OKFZ RESOLUCIÓN CONCEDE UNA APODERADO NOMBRE DEL NANDEZ DE PÉREZ 41775470 VEHÍCULOS IXQ991 RESOLUCIÓN QUE INADMITEN LAS LARREAL BARRERO 51994248 PREDIAL AAA0035EWZM RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA CONTRIBUYENTE Y/O EXPEDIENTE CORDIS No. DE No.

DCO-33400 2023EE131371O1 2017011001195022881 LIDIA AMALIA INSUASTI DCO-33400 2023EE131371O1 2017011001195022881 LIDIA AMALIA INSUASTI DCO-33400 2023EE131371O1 2017011001195022881 LIDIA AMALIA INSUASTI DCO-33400 2023EE131371O1 2017011001195022881 LIDIA AMALIA INSUASTI DCO-33400 2023EE131371O1 2017011001195022881 LIDIA AMALIA INSUASTI DCO-79021 2023EE272470O1 202307265000001493 CLARIBEL ARIZA NOVA 51767747 PREDIAL AAA0059BOOM RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-33400 2023EE131371O1 2017011001195022881 LIDIA AMALIA INSUASTI DCO-38581 2023EE138340O1 202206094300104410 MARIA ELSA MURCIA DCO-38581 2023EE138340O1 202206094300104410 MARIA ELSA MURCIA DCO-33400 2023EE131371O1 2017011001195022881 LIDIA AMALIA INSUASTI DCO-33400 2023EE131371O1 2017011001195022881 LIDIA AMALIA INSUASTI DCO-30892 2023EE121083O1 201401100100164681 YASMID RINCON 51880798 PREDIAL AAA0059NOCN RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-76949 2023EE221580O1 202210164300135832 ESPERANZA PATRICIA VIL- DCO-65633 2023EE193245O1 202306014300172222 LEONOR ALFONSO DE DCO-12925 2023EE069489O1 201501100200008387 "OLGA ARIAS DCO-38657 2023EE139438O1 202211214300145919 MARTHA GOMEZ 41685240 PREDIAL AAA0092HFYN RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-33400 2023EE131371O1 2017011001195022881 LIDIA AMALIA INSUASTI DCOO19652 2023EE097301O1 202206094300105598 GLORIA ESPERANZA HER- RESOLUCIÓN No.

53 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-53 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN 2403 5/07/2023 No Reside 129-10 10/05/2023 Cerrado AP 601 27/06/2023 Cerrado AP 202 7/07/2023 Desconocido CA 102 10/05/2023 Cerrado 85 SUR 18/05/2023 Desconocido CL 24 7 08 14/07/2023 Desconocido KR 5 26B 57 AP NOTIFICACIÓN PERIODO 2011, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO EXCEPCIONES 20/04/2023 2014 CARRERA 124 FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 2021, 2022 KR 28A 40 53 SUR 24/07/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 15/06/2023 2022 CL 27 33 A 20 FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 KR 28A 40 53 SUR 24/07/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 15/06/2023 2022 KR 6 11 05 14/07/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 28/06/2223 2018, 2019, 2022 AK 7 106 25 BQ 2 FACILIDAD PARA EL PAGO 28/06/2023 2016, 2017, 2018, 2020, 2021, 2022 FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 FACILIDAD PARA EL PAGO 6/06/2023 2018, 2020 AC 26 SUR 72 12 15/06/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 4/05/2023 2017 AC 6 71C 29 18/05/2023 Desconocido TERMINACIÓN DEL PROCESO 10/07/2023 2014 KR 2 89A 26 SUR 24/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 24/04/2023 2017 CL 12 A 71 B 60 ET 2 TERMINACIÓN DEL PROCESO 10/07/2023 2019 KR 2 89A 26 SUR 24/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 25/04/2023 2019 KR 77T 47B 23 SUR 18/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 25/04/2023 2018 KR 77T 47B 23 SUR 18/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 25/04/2023 2017 KR 77T 47B 23 SUR 18/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 25/04/2023 2015 KR 77T 47B 23 SUR 18/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 4/05/2023 2017 KR 11 ESTE 54A NOTIFICACIÓN POR AVISO PLACA - CHIP INMOBILIARIA Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO DEL ANEXO No. 2 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 4 DE AGOSTO DE 2023 IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ORTÍZ 52219814 PREDIAL AAA0087SRHY RESOLUCIÓN CONCEDE UNA PINILLA 52697730 PREDIAL AAA0102BMLW RESOLUCIÓN CONCEDE UNA CHIVATA 52156869 PREDIAL AAA0066YMEA RESOLUCIÓN CONCEDE UNA SANTOS 79302699 PREDIAL AAA0001YTCX RESOLUCIÓN QUE INADMITEN LAS GUEZ SANCHEZ 65790027 PREDIAL AAA0198UECX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA GUEZ SANCHEZ 65790027 PREDIAL AAA0143EOMS RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA APODERADO NOMBRE DEL ALVARADO MOLINA 52368472 VEHÍCULOS JNU415 RESOLUCIÓN CONCEDE UNA CONTRIBUYENTE Y/O EXPEDIENTE CORDIS No. DE No.

DCO-31536 2023EE122520O1 202210074300135678 ANA MARÍA RUIZ LUCENA 53906410 PREDIAL AAA0254HUOE RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-23779 2023EE103776O1 201401100100157266 RUBEN DARIO PINILLOS DCO-76905 2023EE221259O1 202206094300101899 FIDELIGNO SUAREZ MOJICA 79341188 PREDIAL AAA0018LOCX RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-62782 2023EE184472O1 202306155000001290 AGNES BREKKE 52707018 PREDIAL AAA0090PSAF RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-27179 2023EE109066O1 202302204300155950 DEISY FRANCO PALLARES 63360090 PREDIAL AAA0194JJNN RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-77295 2023EE242055O1 201401100100184737 EDELMIRA DEL PILAR RODRI- DCO-76905 2023EE221259O1 202206094300101899 FIDELIGNO SUAREZ MOJICA 79341188 PREDIAL AAA0013YMMS RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-62795 2023EE184809O1 202306155000001294 MARIA ALEXANDRA DCO-76829 2023EE220494O1 202306014300174829 MARIA CAROLINA UMAÑA DCO-77293 2023EE242028O1 202211214300145154 EDELMIRA DEL PILAR RODRI- DCO-28234 2023EE111197C1 202211214300144431 SANDRA CRUZ 52367508 PREDIAL AAA0045AFYX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-28234 2023EE111197C1 202211214300144431 SANDRA CRUZ 52367508 PREDIAL AAA0045AFYX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-28234 2023EE111197C1 202211214300144431 SANDRA CRUZ 52367508 PREDIAL AAA0045AFYX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-76820 2023EE220395O1 202206094300106034 MARÍA CAMILA CONTRERAS DCO-31515 2023EE122024O1 202302204300155755 ALIX IVON RUBIO PIMIENTA 52273459 PREDIAL AAA0045FMUZ RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-28234 2023EE111197C1 202211214300144431 SANDRA CRUZ 52367508 PREDIAL AAA0045AFYX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-76902 2023EE221245O1 202104124300043001 SULLY ARRIAGA MOSQUERA 52056786 VEHÍCULOS CZZ957 RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-43208 2023EE159814O1 202306065000001234 FLOR MARINA MONDRAGON RESOLUCIÓN No.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-54 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 54 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN LC 36 10/07/2023 Desconocido OF 1501 5/07/2023 No Reside ELEMENTO TO 3 NOTIFICACIÓN CL 116 54 16 AP 401 12/07/2023 No Reside CL 116 54 16 AP 401 12/07/2023 No Reside PERIODO 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 2012, 2014, 2015, 2017, 2019, 2020, 2021 GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO EXCEPCIONES 14/07/2023 205,2016 KR 20 40 39 OF 202 24/07/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 21/04/2023 2022 KR 30 86 47 PI.2 10/05/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 21/04/2023 2022 KR 30 86 47 PI.2 10/05/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 30/06/2023 FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 2019-2020 AV CARACAS 1-05 FACILIDAD PARA EL PAGO 30/06/2023 OFICIO LA PRESCRIPCIÓN 6/07/2023 2017 CL 77 A 112 A 11 8/08/2023 No Reside TERMINACIÓN DEL PROCESO 9/03/2023 2018 CL 48R SUR 5B 22 14/07/2023 Desconocido TERMINACIÓN DEL PROCESO 14/06/2023 2013 CL 75 7 61 AP 703 21/06/2023 No Reside TERMINACIÓN DEL PROCESO 11/07/2023 2014, 2017 CL 1B 39A 32 24/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 27/06/2023 2017 AC 26 69 76 ED TERMINACIÓN DEL PROCESO 14/07/2023 2017 KR 20 40 39 OF 202 24/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 25/04/2023 2015 KR 77T 47B 23 SUR 18/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 25/04/2023 2017 KR 77T 47B 23 SUR 18/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 25/04/2023 2018 KR 77T 47B 23 SUR 18/05/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 25/04/2023 2019 KR 77T 47B 23 SUR 18/05/2023 Cerrado SOLICITUD DE EXCEPCIONES 20/06/2023 2015 CL 18 5 70 AP 401 30/06/2023 No Reside NOTIFICACIÓN POR AVISO PLACA - CHIP INMOBILIARIA Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO DEL ANEXO No. 2 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 4 DE AGOSTO DE 2023 IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO YOMAA 79397936 PREDIAL AAA0121XWBS RESOLUCIÓN QUE INADMITEN LAS YOMAA 79397936 PREDIAL AAA0121XWBS RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA MURILLO 79658552 PREDIAL AAA0037HXSK RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DOZO ROA 80730964 VEHÍCULOS HCU550 RESOLUCIÓN QUE

DECRETA:

DE

GONZÁLEZ 79719581 PREDIAL AAA0054FJHK RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA SARMIENTO 79559953 PREDIAL AAA0121XBKL RESOLUCIÓN CONCEDE UNA SARMIENTO 79559953 PREDIAL AAA0121WYKL RESOLUCIÓN CONCEDE UNA APODERADO NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O EXPEDIENTE CORDIS No. DE No.

DCO-23817 2023EE104414O1 20230421500000113 EDGAR BERNAL 79369584 PREDIAL AAA0085XYKL RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-23817 2023EE104414O1 20230421500000113 EDGAR BERNAL 79369584 VEHÍCULOS FZK710 RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-77800 2023EE261043O1 202101274300037680 YIHAD KADAMANI ABI- DCO-77370 2023EE246204O1 202206284300117284 JUAN CARLOS MANRIQUE DCO-13504 2023EE074031C1 202209294300135177 WILSON EDUARDO COPETE DCO-62720 2023EE183489O1 201503200100019900 SANTIAGO TURBAY VALLEJO 79938781 VEHÍCULOS BMU099 RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-77143 2023EE224453O1 202306139000011733 RODRIGO EDUARDO CAR- DCO-76807 2023EE220259O1 202104124300041838 HERNANDO GOMEZ GOMEZ 80812235 VEHÍCULOS RKY768 RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-77814 2023EE261138O1 202104124300046503 YIHAD KADAMANI ABI- DCO-62915 2023EE186052C1 202001100103039729 JUAN PABLO MONROY 79598896 PREDIAL AAA0105JCAW RESOLUCIÓN QUE

RESUELVE:

LA

DCO-76880 2023EE221130O1 202306295000001405 FREDY MEDINA 83090056 ICA 83090056 RESOLUCIÓN CONCEDE UNA DCO-77050 2023EE222310O1 201601100371009069 EDISSON JAVIER URREGO DCO-28234 2023EE111197O1 202211214300144431 JOHN MARIN 79496541 PREDIAL AAA0045AFYX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-28234 2023EE111197O1 202211214300144431 JOHN MARIN 79496541 PREDIAL AAA0045AFYX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-28234 2023EE111197O1 202211214300144431 JOHN MARIN 79496541 PREDIAL AAA0045AFYX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-28234 2023EE111197O1 202211214300144431 JOHN MARIN 79496541 PREDIAL AAA0045AFYX RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-77050 2023EE222310O1 201601100371009069 EDISSON JAVIER URREGO RESOLUCIÓN No.

55 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-55 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN 80F 93 4/07/2023 Cerrado 49B 54 SUR 19/07/2023 Cerrado CL 42 BIS SUR CL 42 8A 69 PI 7 24/07/2023 Cerrado CL 42 8A 69 PI 7 24/07/2023 Cerrado CL 42 8A 69 PI 7 24/07/2023 Cerrado NOTIFICACIÓN PERIODO 2013, 2014, 2015, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 2013, 2014, 2015, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 2013, 2014, 2015, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO EXCEPCIONES 9/02/2023 2016 TV 1 BIS A ESTE FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 2014, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 CL 42 8A 69 PI 7 24/07/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 2014, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 CL 42 8A 69 PI 7 24/07/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 2015, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 CL 42 8A 69 PI 7 24/07/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 22/06/2023 2018-6, 2019- 6, 2020-5, 2021-6 FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 2013, 2015 CL 42 8A 69 PI 7 24/07/2023 Cerrado FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 FACILIDAD PARA EL PAGO 29/06/2023 TERMINACIÓN DEL PROCESO 18/07/2023 2018-1, 2018- 2,2018-3 KR 47 91 25 27/07/2023 No Reside TERMINACIÓN DEL PROCESO 18/07/2023 2019-1,2019- 2,2019- 3,2019-4 KR 47 91 25 27/07/2023 No Reside TERMINACIÓN DEL PROCESO 18/07/2023 2020-1 KR 47 91 25 27/07/2023 No Reside TERMINACIÓN DEL PROCESO 10/07/2023 2015, 2016, 2021 CL 154 19 A 20 24/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 10/07/2023 2017, 2018, 2019 CL 154 19 A 20 24/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 10/07/2023 2020-6 CL 154 19 A 20 24/07/2023 Cerrado NOTIFICACIÓN POR AVISO PLACA - CHIP INMOBILIARIA Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO DEL ANEXO No. 2 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 4 DE AGOSTO DE 2023 IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO S.A.S. 800089229 PREDIAL AAA0115BUWF RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA S.A.S. 800089229 RETEICA 800089229 RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA S.A.S. 800089229 PREDIAL AAA0115BUWF RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA S EN C 800110085 PREDIAL AAA0097RMAW RESOLUCIÓN CONCEDE UNA S EN C 800110085 PREDIAL AAA0097RMCN RESOLUCIÓN CONCEDE UNA S EN C 800110085 PREDIAL AAA0097RMBS RESOLUCIÓN CONCEDE UNA S EN C 800110085 PREDIAL AAA0125CPLF RESOLUCIÓN CONCEDE UNA S EN C 800110085 PREDIAL AAA0125CPEP RESOLUCIÓN CONCEDE UNA S EN C 800110085 PREDIAL AAA0088JWUH RESOLUCIÓN CONCEDE UNA S EN C 800110085 PREDIAL AAA0088PLFT RESOLUCIÓN CONCEDE UNA VIGILANCIA 830023864 ICA 830023864 RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA VIGILANCIA 830023864 ICA 830023864 RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA VIGILANCIA 830023864 ICA 830023864 RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA HERNANDEZ 191777422 PREDIAL AAA0010DONN RESOLUCIÓN QUE INADMITEN LAS APODERADO NOMBRE DEL CANA DE SEGURIDAD Y CANA DE SEGURIDAD Y CANA DE SEGURIDAD Y CONTRIBUYENTE Y/O FUTURO DEL MAÑANA SAS 830050759 RETEICA 830050759 RESOLUCIÓN CONCEDE UNA EXPEDIENTE CORDIS No. DE No.

DCO--4051 2023EE030048C1 202208114300126894 JUAN ANTONIO AREVALO DCO-77928 2023EE262746O1 202303074300156621 COMPAÑÍA INTERAMERI- DCO-77928 2023EE262746O1 202303074300156621 COMPAÑÍA INTERAMERI- DCO-76916 2023EE221300O1 202108164300056370 TOLOSA ZAMBRANO Y CIA DCO-77928 2023EE262746O1 202303074300156621 COMPAÑÍA INTERAMERI- DCO-76916 2023EE221300O1 202108164300056370 TOLOSA ZAMBRANO Y CIA DCO-65615 2023EE192978O1 202306225000001334 UNIDAD EDUCATIVA EL DCO-76916 2023EE221300O1 202108164300056370 TOLOSA ZAMBRANO Y CIA DCO-76916 2023EE221300O1 202108164300056370 TOLOSA ZAMBRANO Y CIA DCO-76916 2023EE221300O1 202108164300056370 TOLOSA ZAMBRANO Y CIA DCO-76916 2023EE221300O1 202108164300056370 TOLOSA ZAMBRANO Y CIA DCO-77298 2023EE242115O1 2018011001197074445 SYSTEM INTEGRAL GROUP DCO-77296 2023EE242058O1 202206094300099218 SYSTEM INTEGRAL GROUP DCO-76916 2023EE221300O1 202108164300056370 TOLOSA ZAMBRANO Y CIA DCO-77298 2023EE242115O1 2018011001197074445 SYSTEM INTEGRAL GROUP RESOLUCIÓN No.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-56 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 56 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN 4 L 19 2/06/2023 No Reside Yopal (Casanare) 1/08/2023 Desconocido SIBERIA PAO BG NOTIFICACIÓN PERIODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO EXCEPCIONES 24/05/2023 2017 CL 80 KM 1.5 VIA EXCEPCIONES 19/05/2023 2017 KR 99 64G 38 P3 31/05/2023 Cerrado OFICIO LA PRESCRIPCIÓN 9/08/2023 2017 CL 18 114 B 20 16/08/2023 Cerrado OFICIO LA PRESCRIPCIÓN 19/07/2023 2017 CL 22 16 32 AP 201 TERMINACIÓN DEL PROCESO 13/06/2023 2017 KR 16 93 78 OF 901 21/06/2023 Desconocido TERMINACIÓN DEL PROCESO 13/06/2023 2017 KR 16 93 78 OF 901 21/06/2023 Desconocido TERMINACIÓN DEL PROCESO 9/06/2023 2012, 2013, 2017 CL 132D 156A 12 22/06/2023 Desconocido TERMINACIÓN DEL PROCESO 13/07/2023 2017 AC 116 11 50 AP 502 24/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 13/07/2023 2017 AC 116 11 50 AP 502 24/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 6/07/2023 2017 AC 6 69B 67 13/07/2023 Cerrado TERMINACIÓN DEL PROCESO 8/06/2023 2010,2011,2014 CL 132D 156A 12 16/06/2023 Desconocido Firmado digitalmente por Natalia Jiménez Meléndez Nombre de reconocimiento (DN): cn=Natalia Jiménez Meléndez, o=Secretaria Distrital de Hacienda, ou=shd, email=njimenezm@shd.gov.co, c=CO NOTIFICACIÓN POR AVISO PLACA - CHIP INMOBILIARIA Y/O MATRICULA DE TIPO IMPUESTO Natalia Jiménez Meléndez NATALIA JIMENEZ MELENDEZ DEL ANEXO No. 2 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 4 DE AGOSTO DE 2023 IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO Jefe de la Oficina de Gestión del Servicio y Notificaciones RAMÍREZ 1104703637 VEHÍCULOS IXY466 RESOLUCIÓN QUE

DECRETA:

DE

SANABRIA 1022327039 PREDIAL AAA0040SZYN RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA RANO PAEZ 1032383016 PREDIAL AAA0141KBZE RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA RANO PAEZ 1032383016 PREDIAL AAA0141KBZE RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA ECHEVERRIA 1118530443 VEHÍCULOS MBK400 RESOLUCIÓN QUE

DECRETA:

DE

APODERADO NOMBRE DEL SANTA MERCEDES LTDA 860074078 PREDIAL AAA0122CPPP RESOLUCIÓN QUE INADMITEN LAS CIA S C EN LIQU IDACION 860531038 PREDIAL AAA0104JMOE RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA CIA S C EN LIQU IDACION 860531038 PREDIAL AAA0104JNCN RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA CONTRIBUYENTE Y/O EXPEDIENTE CORDIS No. DE No.

Contra los actos administrativos mencionados no procede ningún Recurso. La notificación se entenderá surtida desde la fecha de publicación de este aviso.

DCO-79663 2023EE299397O1 202307219000012829, 202307219000012840 ROY SEBASTIÁN PALACIO DCO-78819 2023EE266350O1 202307069000012271 ADRIANA SHIRLEY MORENO DCO-62646 2023EE182657C2 202302084300153795 RENE LEON CARRION 1072648632 PREDIAL AAA0240DOPA RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-62569 2023EE181572O1 202104124300041846 MONICA ALEJANDRA BEJA- DCO-62646 2023EE182657C2 202302084300153795 RENE LEON CARRION 1072648632 PREDIAL AAA0240DOLF RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA DCO-38680 2023EE139741O1 202104124300042210 INVERSIONES Y ASESORIAS DCO-77776 2023EE248885O1 202302204300156127 LUIS E FLOREZ S (LEFS) Y DCO-77776 2023EE248885O1 202302204300156127 LUIS E FLOREZ S (LEFS) Y DCO-38592 2023EE138497O1 202211214300146035 OSCAR CONTRERAS 1014201264 PREDIAL AAA0105RKCN RESOLUCIÓN QUE INADMITEN LAS DCO-77150 2023EE224530O1 202109064300069129 LUIS CARLOS VANEGAS DCO-62539 2023EE181055O1 201501100200008345 MONICA ALEJANDRA BEJA- RESOLUCIÓN No.

57 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-57 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 dirección de Cobro Tributario de la Dirección Distrital de Cobro.

Que la notificación del mandamiento de pago enviada por correo fue devuelta.

Que una vez surtida la citación el deudor no compareció a surtir la notificación personal.

El Jefe de la Oficina de Gestión del Servicio y Notificaciones de la Dirección Distrital de Cobro, hace saber:

Tributario Nacional y el artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, se está notificando por publicación sobre este hecho a:

En consecuencia, conforme a lo establecido en el artículo 140 del Decreto Distrital No. 807 de 1993 y en concordancia con el artículo 826 del Estatuto DCO-38870 2023EE142527O1 202305244300159454 JERONIMO CHAVES RIOS 121475 PREDIAL 25/05/2023 DG 40 SUR 11 86 ESTE 3/08/2023 Desconocido DCO-40831 2023EE145188O1 202305244300157824 ALVARADO DIAZ JOSE TRINIDAD 136697 PREDIAL 26/05/2023 DG 52B SUR 53A 19 16/08/2023 Cerrado DCO-38942 2023EE141124O1 202305244300159441 GERMAN VELASCO PEREZ 258651 PREDIAL 25/05/2023 CL 18 3 23 PI 1 28/07/2023 Desconocido DCO-38897 2023EE141079O1 202305244300159488 ALBERTO SARMIENTO ALARCON 24090 PREDIAL 25/05/2023 KR 20 40 78 AP 204 31/07/2023 Cerrado DCO-39318 2023EE143367O1 202305244300159880 JORGE PEÑA VELANDIA 32836 PREDIAL 25/05/2023 KR 76A 80 44 10/08/2023 Cerrado DCO-38920 2023EE141101O1 202305244300159812 VICTOR GARZON ROMERO 69769 PREDIAL 25/05/2023 CL 79C 64 64 9/08/2023 Desconocido DCO-38930 2023EE141112O1 202305244300159750 ANGEL MORENO MARIZANCEN 138121 PREDIAL 25/05/2023 CL 20 SUR 10B 36 31/07/2023 Cerrado DCO-39565 2023EE143823O1 202305244300160413 MANUEL GUILLERMO LOPEZ GONZALEZ 274979 PREDIAL 25/05/2023 TV 60C 94 13 15/08/2023 Desconocido DCO-38831 2023EE142449O1 202305244300159438 RUBEN DAZA ROCHA 20489 PREDIAL 25/05/2023 CL 19 SUR 27 98 11/08/2023 Cerrado DCO-39627 2023EE143541O1 202305244300160580 NESTOR ANABITARTE PUY 111888 PREDIAL 25/05/2023 KR 32 11A 30 14/08/2023 Desconocido DCO-39222 2023EE143402O1 202305244300159653 REGINA ELENDT 229986 PREDIAL 25/05/2023 CL 10 8 15 9/08/2023 No Reside DCO-40247 2023EE144603O1 202305244300157696 DIAZ CHIA ROYCE VICTOR 243832 PREDIAL 26/05/2023 KR 6 55 10 16/08/2023 Desconocido DCO-38925 2023EE141106O1 202305244300159514 ALVAREZ MUÑOZ JAIME 107173 PREDIAL 25/05/2023 CL 38B SUR 78B 25 10/08/2023 Cerrado DCO-39931 2023EE144098O1 202305244300160135 JAIRO DE LA CRUZ GALINDO 297394 PREDIAL 25/05/2023 CL 66C 61 01T 9 AP 601 15/08/2023 Desconocido DCO-38870 2023EE141051O1 202305244300159454 JOSE CHAVEZ RIOS 17276 PREDIAL 25/05/2023 CL 92A SUR 23A 15 ESTE 28/07/2023 Caso Fortuito DCO-38965 2023EE142429O1 202305244300159520 ROGELIO ALVARADO AVENDAÑO 142485 PREDIAL 25/05/2023 KR 33 51 B 21 SUR 31/07/2023 Cerrado DCO-38932 2023EE141114O1 202305244300159944 MARCO ARENAS GUEVARA 146778 PREDIAL 25/05/2023 CL 1D 7 87 31/07/2023 Cerrado DCO-39352 2023EE142728O1 202305244300159953 PEREGRINO GALINDO GALINDO 211536 PREDIAL 25/05/2023 CL 122 7A 90 AP 402 4/08/2023 Cerrado DCO-39521 2023EE143813O1 202305244300160733 JORGE ALFONSO GARCIA BELALCAZAR 396864 PREDIAL 25/05/2023 KR 91 139 06R 3 AP 2011 15/08/2023 Desconocido DCO-40248 2023EE144604O1 202305244300157658 URROZ JAVIER ERNESTO 319529 PREDIAL 26/05/2023 CL 92 15 62 17/08/2023 Cerrado DCO-39612 2023EE143765O1 202305244300160451 HERMEREGILDO BOHORQUEZ NARANJO 439401 PREDIAL 25/05/2023 CL 14 SUR 12D 21 1/08/2023 Desconocido DCO-39365 2023EE143303O1 202305244300159998 GONZALO EDUARDO MANCERA ROMERO 470324 PREDIAL 25/05/2023 KR 73D 35 20 SUR BQ 11 AP 322 11/08/2023 Cerrado DCO-38893 2023EE142619O1 202305244300159898 NICASIO HERNANDEZ 999890 PREDIAL 25/05/2023 CL 165 14 39 IN 15 AP 101 4/08/2023 Desconocido DCO-38899 2023EE143432O1 202305244300159797 JORGE ELIECER QUINTERO GALVAN 1418617 PREDIAL 25/05/2023 KR 18G 69B 21 SUR 10/08/2023 Desconocido DCO-38963 2023EE141145O1 202305244300159444 CARLOS BARON CETINA 1129117 PREDIAL 25/05/2023 AC 34 13 20 28/07/2023 Desconocido No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL Que los contribuyentes que se relacionan a continuación, están siendo ejecutados por la Oficina de Cobro General y la Oficina de Cobro Especializado de la Sub- REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-58 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 58 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-38830 2023EE142885O1 202305244300159426 CARLOS HUMBERTO OTALORA MARTINEZ 3005243 PREDIAL 25/05/2023 CL 152F 133 15 AP 101 4/08/2023 Cerrado DCO-40256 2023EE144612O1 202305244300157657 GARAY LADINO MIGUEL ALFONSO 3022672 PREDIAL 26/05/2023 KR 8A 84A 36 SUR 16/08/2023 No Reside DCO-38969 2023EE141151O1 202305244300159753 MAURO VARGAS RUEDA 2830344 PREDIAL 25/05/2023 KR 68D 11 42 31/07/2023 Cerrado DCO-38914 2023EE142462O1 202305244300159616 JAIME JIMENEZ SOPO 2853248 PREDIAL 25/05/2023 CL 72A 78 03 3/08/2023 Desconocido DCO-38965 2023EE141147O1 202305244300159520 ROGELIO ALVARADO 2014376 PREDIAL 25/05/2023 KR 33 51B 21 SUR 31/07/2023 Cerrado DCO-38792 2023EE140973O1 202305244300159267 JOSE PULIDO CASTILLO 2399684 PREDIAL 25/05/2023 CL 38D SUR 89C 54 10/08/2023 Cerrado DCO-38978 2023EE141160O1 202305244300159446 JESUS GIL MOLANO 2900788 PREDIAL 25/05/2023 DG 39 SUR 27 55 10/08/2023 Rehusado DCO-39616 2023EE144059O1 202305244300160149 RODOLFO ANTONIO VEGA PONGUTA 2913472 PREDIAL 25/05/2023 CL 21 SUR 69C 54 15/08/2023 Cerrado DCO-38982 2023EE141164O1 202305244300159469 JAIME BLANCO BARRERA 2929789 PREDIAL 25/05/2023 KR 17 19A 20 10/08/2023 Cerrado DCO-38983 2023EE141165O1 202305244300159516 JAIME BLANCO BARRERA 2929789 PREDIAL 25/05/2023 KR 17 19A 20 10/08/2023 Cerrado DCO-38887 2023EE142642O1 202305244300159553 MANUEL ANTONIO LOPEZ ALVAREZ 2939242 PREDIAL 25/05/2023 CL 44A SUR 14 02 ESTE 4/08/2023 Cerrado DCO-38799 2023EE140980O1 202305244300159501 RAFAEL VEGA MELO 3077656 PREDIAL 25/05/2023 KR 15A 14 45 AP 402 9/08/2023 Desconocido DCO-38989 2023EE141171O1 202305244300159529 JAIRO SALGADO GIL 3002645 PREDIAL 25/05/2023 CL 12B 7 90 28/07/2023 Desconocido DCO-39656 2023EE143605O1 202305244300160726 CARLOS JOSE MESIAS REALPE REGALADO 1847925 PREDIAL 25/05/2023 CL 97A 51 67 15/08/2023 No Reside DCO-38994 2023EE141176O1 202305244300159555 FREDDY MATIZ RODRIGUEZ 3087297 PREDIAL 25/05/2023 KR 72B 24 60 31/07/2023 Cerrado DCO-39489 2023EE143672O1 202305244300160417 ALEXANDER CHAVES HERRERA 3215503 PREDIAL 25/05/2023 KR 29B 67 10 14/08/2023 Desconocido DCO-39036 2023EE141219O1 202305244300159925 JORGE ALTUZARRA LEZAMA 5813424 PREDIAL 25/05/2023 CL 71 27C 29 9/08/2023 Desconocido DCO-38997 2023EE141179O1 202305244300159839 EDGAR CARPETA NIAMPIRA 3151504 PREDIAL 25/05/2023 KR 20F 63 14 SUR 31/07/2023 Cerrado DCO-39777 2023EE143987O1 202305244300160127 JOHN JAIRO GOMEZ BARRERA 3170584 PREDIAL 25/05/2023 CL 19 SUR 51A 32 15/08/2023 Cerrado DCO-38899 2023EE143428O1 202305244300159797 CARLOS HERNAN ENCISO COLORADO 3238864 PREDIAL 25/05/2023 CL 69D SUR 18G 04 11/08/2023 Cerrado DCO-39013 2023EE141196O1 202305244300159994 LUIS GARCIA PANQUEBA 4099114 PREDIAL 25/05/2023 KR 81A 146A 14 IN 1 11/08/2023 Cerrado DCO-38899 2023EE143422O1 202305244300159797 NAPOLEON RODRIGUEZ CIFUENTES 4170113 PREDIAL 25/05/2023 CL 69B SUR 18H 27 11/08/2023 Cerrado DCO-39640 2023EE144133O1 202305244300160215 GUILLERMO ECHEVERRI CARDONA 4574769 PREDIAL 25/05/2023 KR 71A 49A 48 1/08/2023 Desconocido DCO-38943 2023EE142453O1 202305244300159471 RAMON REYES NEGRELLI 5559277 PREDIAL 25/05/2023 CL 18 10 33 LC 348 31/07/2023 No Reside DCO-39202 2023EE143372O1 202305244300160042 ARIEL PACHECO ALARCON 5710577 PREDIAL 25/05/2023 CL 41 SUR 84 14 2/08/2023 Cerrado DCO-38875 2023EE142713O1 202305244300159852 ALIRIO GUTIERREZ SANCHEZ 5883235 PREDIAL 25/05/2023 KR 8 17 42 OF 204 31/07/2023 Cerrado DCO-40379 2023EE144735O1 202305244300158019 BARRERA LOPEZ REYES EDUARDO 4263069 PREDIAL 26/05/2023 KR 110A 132C 50 17/08/2023 Desconocido DCO-40843 2023EE145200O1 202305244300157575 JOSE CASTAÑO RAMIREZ 4313841 PREDIAL 26/05/2023 KR 95 135A 67 AP 201D SUBA 17/08/2023 Desconocido DCO-39028 2023EE141211O1 202305244300159818 JESUS CASTRO BERMEO 4955323 PREDIAL 25/05/2023 KR 15 15 75 9/08/2023 Desconocido DCO-39973 2023EE144122O1 202305244300160532 FERNANDO RAMIREZ JIMENEZ 5905505 PREDIAL 25/05/2023 CL 93 19 40 15/08/2023 Desconocido DCO-38899 2023EE143425O1 202305244300159797 GABRIEL OSPINA 5963799 PREDIAL 25/05/2023 KR 18B BIS A 69B 23 SUR MJ 11/08/2023 Cerrado DCO-39043 2023EE141226O1 202305244300159672 ADELMO AVILA GONZALEZ 5960393 PREDIAL 25/05/2023 KR 40C 1 52 28/07/2023 Desconocido DCO-38810 2023EE140992O1 202305244300159681 ALBERTO GARCIA BALLEN 6040887 PREDIAL 25/05/2023 CL 22 SUR 20 44 10/08/2023 Cerrado No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL 59 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-59 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE SANTA MARTA 16/08/2023 No Reside NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-39110 2023EE142643O1 202305244300159804 HUGO ALONSO ACOSTA DIAZ 14931112 PREDIAL 25/05/2023 KR 27N 5A 24 9/08/2023 No Reside DCO-39114 2023EE141297O1 202305244300159453 OMAR MOLANO RIVAS 17073550 PREDIAL 25/05/2023 KR 8 16 30 28/07/2023 Desconocido DCO-39554 2023EE143851O1 202305244300160114 LUIS ALFREDO VEGA MARTINEZ 7211112 PREDIAL 25/05/2023 KR 110A BIS 64 84 15/08/2023 Desconocido DCO-39734 2023EE144167O1 202305244300160292 OSCAR YESID PARRA SANABRIA 7308293 PREDIAL 25/05/2023 KR 70C 50 32 AP 301 1/08/2023 Rehusado DCO-39398 2023EE143186O1 202305244300160053 JAIME EDUARDO SCHUTT INSIGNARES 7413764 PREDIAL 25/05/2023 KR 1 ESTE 70 46 AP 201 14/08/2023 Cerrado DCO-38907 2023EE142635O1 202305244300159701 ANGEL BELARMINO ROMERO BARRERA 8001001 PREDIAL 25/05/2023 CL 92 SUR 23 12 ESTE 28/07/2023 Caso Fortuito DCO-39590 2023EE144006O1 202305244300160307 OSCAR ALBERTO VALENCIA QUINTERO 10094437 PREDIAL 25/05/2023 CL 59 BIS 8 15 LC 1 15/08/2023 Desconocido DCO-39590 2023EE144082O1 202305244300160307 JOSE FABIO OCAMPO URIBE 10094439 PREDIAL 25/05/2023 CL 59 BIS 8 15 LC 1 15/08/2023 Desconocido DCO-39590 2023EE144143O1 202305244300160307 JOSE JOAQUIN HENAO MOTATO 10094442 PREDIAL 25/05/2023 CL 59 BIS 8 15 LC 1 15/08/2023 Desconocido DCO-39590 2023EE144204O1 202305244300160307 ORLANDO DE JESUS AVALOS JARAMILLO 10094443 PREDIAL 25/05/2023 CL 59 BIS 8 15 LC 1 15/08/2023 Desconocido DCO-39714 2023EE144370O1 202305244300160260 DARIO YATE DUCUARA 10532083 PREDIAL 25/05/2023 KR 72K 42 65 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-39758 2023EE143701O1 202305244300160328 JOSE MARTIN MELO MELO 11186479 PREDIAL 25/05/2023 CL 75B 76 43 15/08/2023 Cerrado DCO-39820 2023EE144206O1 202305244300160277 JOSE ALFREDO ORGANISTA GRANADOS 11188352 PREDIAL 25/05/2023 CL 137 156C 16 16/05/2023 Cerrado DCO-39771 2023EE143774O1 202305244300160527 FRANKLIN DARIO GARCIA ROBLEDO 11800471 PREDIAL 25/05/2023 CL 23B 80B 70 1/08/2023 Desconocido DCO-39581 2023EE143732O1 202305244300160226 MARTIN ANTONIO FLYE MORENO 12542296 PREDIAL 25/05/2023 KR 5 5 137 CA 66 BRISAS D ESTE DCO-39394 2023EE143347O1 202305244300159874 JESUS TIBERIO MENDOZA 14940318 PREDIAL 25/05/2023 TV 34 40A 15 SUR IN 15 11/08/2023 Cerrado DCO-39631 2023EE143768O1 202305244300160103 GILBERTO GARNICA ZULETA 13804273 PREDIAL 25/05/2023 CL 172 57 20 AP 14/08/2023 No Reside DCO-39088 2023EE141271O1 202305244300159922 VICTOR CALDERON LOZADA 14206828 PREDIAL 25/05/2023 CL 55 77A 43 AP 208 28/07/2023 No Reside DCO-39878 2023EE144326O1 202305244300160600 HUMBERTO ESCOBAR ESCOBAR 14231730 PREDIAL 25/05/2023 KR 3 12 54 OF 609 14/08/2023 No Reside DCO-38894 2023EE142821O1 202305244300159778 LUIS ANIBAL GARCIA TAPIAS 14997001 PREDIAL 25/05/2023 KR 54 145C 03 4/08/2023 Cerrado DCO-38899 2023EE143423O1 202305244300159797 GILBERTO DE JESUS MUÑOZ GRAJALES 16348024 PREDIAL 25/05/2023 CL 69B SUR 18G 05 11/08/2023 Cerrado DCO-39485 2023EE143484O1 202305244300160037 ERNESTO SALAMANCA UMAÑA 17025449 PREDIAL 25/05/2023 KR 5A 116 28 AP 304 16/08/2023 Cerrado DCO-39982 2023EE144423O1 202305244300160671 PEDRO ANTONIO MARIN HERNANDEZ 17003800 PREDIAL 25/05/2023 KR 4 28 25 SUR 2/08/2023 Cerrado DCO-39343 2023EE142862O1 202305244300159517 LUIS HORACIO CASTELLANOS RODRIGUEZ 17010946 PREDIAL 25/05/2023 CL 17 105 22 10/08/2023 Cerrado DCO-39215 2023EE142704O1 202305244300159827 DOMINGO BUITRAGO MESA 17028519 PREDIAL 25/05/2023 DG 52A SUR 26 60 1/08/2023 Cerrado DCO-39712 2023EE144255O1 202305244300160125 ARISTIPO CRUZ ROJAS 17044955 PREDIAL 25/05/2023 CL 24 SUR 11 78 15/08/2023 Cerrado DCO-39321 2023EE143229O1 202305244300160024 SEGUNDO IGNACIO VARGAS GALINDO 17049437 PREDIAL 25/05/2023 KR 26 44 74 SUR 11/08/2023 Cerrado DCO-39409 2023EE142729O1 202305244300159477 VITALIANO GALINDO 17066442 PREDIAL 25/05/2023 KR 1B 160A 24 4/08/2023 Caso Fortuito DCO-39712 2023EE144146O1 202305244300160125 JAIRO FRANCISCO CRUZ ROJAS 17069540 PREDIAL 25/05/2023 CL 24 SUR 11 78 15/08/2023 Cerrado DCO-38831 2023EE141012O1 202305244300159438 LUIS DAZA MEDINA 17081837 PREDIAL 25/05/2023 CL 19 SUR 27 98 11/08/2023 Cerrado DCO-39625 2023EE143908O1 202305244300160662 IDELIO GOMEZ JIMENEZ 17082420 PREDIAL 25/05/2023 CL 128 86B 37 IN 13 15/08/2023 Cerrado DCO-38899 2023EE143417O1 202305244300159797 MANUEL ANTONIO HERNANDEZ SALDAÑA 17100148 PREDIAL 25/05/2023 KR 18G 69B 22 SUR 11/08/2023 Cerrado No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-60 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 60 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-39117 2023EE143386O1 202305244300159605 CARLOS ARTURO MONCADA CASTAÑEDA 19160089 PREDIAL 25/05/2023 KR 42 02 C 12 1/08/2023 Cerrado DCO-39146 2023EE141328O1 202305244300159633 JOSE GRANADOS BALLEN 17173499 PREDIAL 25/05/2023 AK 13 69 20 AP 402 28/07/2023 Desconocido DCO-39262 2023EE143189O1 202305244300159579 JUAN DE JESUS RUIZ DORANTES 17184527 PREDIAL 25/05/2023 CL 138 10A 39 AP 301 3/08/2023 No Reside DCO-39554 2023EE143763O1 202305244300160114 PEDRO PABLO MARTINEZ ALDANA 17119565 PREDIAL 25/05/2023 CL 55 SUR 82B 69 IN 1 MJ 29 15/08/2023 Cerrado DCO-39626 2023EE144347O1 202305244300160715 HERNANDO ORJUELA BARRETO 17123755 PREDIAL 25/05/2023 CL 128D 96 53 16/08/2023 Cerrado DCO-40916 2023EE145273O1 202305244300158076 RODRIGUEZ GUZMAN JOSE ANTONIO 17103240 PREDIAL 26/05/2023 KR 38 8A 36 LC 7 16/08/2023 Cerrado DCO-39636 2023EE143907O1 202305244300160170 CEURIEL RUIZ SIERRA 17108688 PREDIAL 25/05/2023 KR 38A 12 45 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-40268 2023EE144624O1 202305244300157817 JOSE ENCINALES VALDERRAMA 17115526 PREDIAL 26/05/2023 CL 65A BIS 83 09 16/08/2023 Cerrado DCO-39621 2023EE144301O1 202305244300160264 ARQUIMEDES GARCIA 17135783 PREDIAL 25/05/2023 TV 80A 80 75 BQ L AP 201 15/08/2023 Cerrado DCO-39137 2023EE141320O1 202305244300159562 GERMAN QUIJANO GARCIA 17157342 PREDIAL 25/05/2023 KR 51 76 85 9/08/2023 Rehusado DCO-39614 2023EE144335O1 202305244300160097 ISMAEL VEGA 17190267 PREDIAL 25/05/2023 KR 80B 48A 36 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-38921 2023EE143025O1 202305244300159896 SALOMON BALLEN HERNANDEZ 19052980 PREDIAL 25/05/2023 AK 19 39B 43 AP 305 31/07/2023 Rehusado DCO-40314 2023EE144670O1 202305244300158041 RINCON CASTILLO RUBEN DARIO 19055182 PREDIAL 26/05/2023 KR 40 A 1 H 14 BRR CARAVELAS 16/08/2023 Cerrado DCO-39132 2023EE142919O1 202305244300159570 HECTOR FLABIO RODRIGUEZ HURTADO 17117808 PREDIAL 25/05/2023 KR 55 5A 15 4/08/2023 Cerrado DCO-39129 2023EE141312O1 202305244300159560 MANUEL BERNAL BELTRAN 17118498 PREDIAL 25/05/2023 KR 29 11 55 10/08/2023 Cerrado DCO-39125 2023EE141308O1 202305244300160020 MANUEL ALMANZA MESA 17109342 PREDIAL 25/05/2023 CL 137A 58 35 IN 7 AP 503 10/08/2023 Desconocido DCO-39712 2023EE144207O1 202305244300160125 FABIO ALIRIO CRUZ ROJAS 17193744 PREDIAL 25/05/2023 CL 24 SUR 11 78 15/08/2023 Cerrado DCO-39457 2023EE143486O1 202305244300160614 MIGUEL PLACIDO ALFONSO 19058477 PREDIAL 25/05/2023 KR 5L 48L 58 SUR 14/08/2023 Desconocido DCO-39158 2023EE141340O1 202305244300159960 ERNESTO SIERRA GONZALEZ 19065860 PREDIAL 25/05/2023 CL 26C 4A 16 28/07/2023 Desconocido DCO-39162 2023EE141344O1 202305244300160004 TELMO CARDENAS DIAZ 19073368 PREDIAL 25/05/2023 CL 68 BIS 94 61 11/08/2023 Cerrado DCO-38951 2023EE143079O1 202305244300159786 JOSE GERMAN SARMIENTO YOPASA 19104680 PREDIAL 25/05/2023 CL 128A BIS A 91B 82 4/08/2023 Cerrado DCO-39709 2023EE144142O1 202305244300160061 REINEL DIAZ HOYOS 19127511 PREDIAL 25/05/2023 CL 75A BIS 57B 23 15/08/2023 Cerrado DCO-38847 2023EE141028O1 202305244300159644 JUAN PRIETO 19127945 PREDIAL 25/05/2023 CL 136 91 92 31/07/2023 Cerrado DCO-39474 2023EE143613O1 202305244300160065 OMAR ANTONIO AREVALO FONSECA 19134913 PREDIAL 25/05/2023 CL 6B 71F 40 15/08/2023 Desconocido DCO-39182 2023EE141364O1 202305244300160001 JOSE MARTINEZ CASALLAS 19139239 PREDIAL 25/05/2023 CL 128A 92B 06 11/08/2023 Cerrado DCO-39868 2023EE144079O1 202305244300160345 RAFAEL GUILLERMO SABOYA CARDENAS 19141912 PREDIAL 25/05/2023 CL 81 106A 21 1/08/2023 Desconocido DCO-39639 2023EE143679O1 202305244300160155 JOSE LUIS PINZON ARANA 19168283 PREDIAL 25/05/2023 CL 149 16 53 15/08/2023 Cerrado DCO-39186 2023EE141368O1 202305244300159656 HECTOR JIMENEZ VELANDIA 19173359 PREDIAL 25/05/2023 CL 58 30 20 AP 203 10/08/2023 Cerrado DCO-39701 2023EE143630O1 202305244300160071 ALONSO MONTEALEGRE CARDENAS 19179247 PREDIAL 25/05/2023 CL 25C 37A 17 15/08/2023 Cerrado DCO-39155 2023EE142614O1 202305244300159726 JOSE RICARDO BERNATE CARDOZO 19187458 PREDIAL 25/05/2023 KR 8 1 38 SUR IN 1 4/08/2023 Cerrado DCO-39379 2023EE143448O1 202305244300159907 EDGAR IVAN RAMIREZ SALAZAR 19198131 PREDIAL 25/05/2023 CL 1B 27 21 10/08/2023 Cerrado DCO-39197 2023EE141379O1 202305244300159916 CESAR CONTRERAS CERON 19206098 PREDIAL 25/05/2023 KR 51 76 65 9/08/2023 Rehusado DCO-38979 2023EE142965O1 202305244300159479 ENRIQUE RUBIANO FELIX 19210444 PREDIAL 25/05/2023 CL 70 113B 58 11/08/2023 Cerrado No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL 61 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-61 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE PRIMAVER 2/08/2023 Desconocido NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-40342 2023EE144698O1 202305244300158143 POVEDA MONTENEGRO ANDRES 19414265 PREDIAL 26/05/2023 KR 5L 49C 40 SUR IN 1 MJ 23 16/08/2023 Desconocido DCO-40105 2023EE142297O1 202305244300160434 ZARATE GOMEZ JORGE ELIECER 19418063 PREDIAL 25/05/2023 KR 8 BIS 151 30 AP 601 10/08/2023 Desconocido DCO-39260 2023EE141442O1 202305244300159485 WIGBERTO FAJARDO QUINTERO 19363642 PREDIAL 25/05/2023 AK 86 41 16 SUR 11/08/2023 Cerrado DCO-39274 2023EE141456O1 202305244300159693 HENRY GOMEZ CHAPARRO 19392058 PREDIAL 25/05/2023 KR 12 H 31 F 55 SUR CA 76 31/07/2023 Cerrado DCO-39276 2023EE141458O1 202305244300159862 MOISES NOGUERA RODRIGUEZ 19399706 PREDIAL 25/05/2023 CL 5 4 62 9/08/2023 Cerrado DCO-39672 2023EE143576O1 202305244300160236 ORLANDO BUITRAGO BUITRAGO 19400862 PREDIAL 25/05/2023 KR 73B 8B 41 14/08/2023 Desconocido DCO-39372 2023EE142820O1 202305244300160002 HECTOR JOAQUIN ROCHA PATIÑO 19442777 PREDIAL 25/05/2023 KR 43B 4 09 BRR NUEVA DCO-39289 2023EE141471O1 202305244300159991 OSCAR VIRACACHA PAUCAR 19448240 PREDIAL 25/05/2023 TV 18 BIS 15 12 SUR 10/08/2023 No Reside DCO-39934 2023EE144386O1 202305244300160346 GERMAN BABATIVA JIMENEZ 19451517 PREDIAL 25/05/2023 KR 52 C 37 36 SUR 2/08/2023 Cerrado DCO-38875 2023EE141056O1 202305244300159852 FIDEL GUTIERREZ SANCHEZ 19447703 PREDIAL 25/05/2023 KR 8 17 42 OF 201 31/07/2023 Cerrado DCO-38896 2023EE142595O1 202305244300159848 JOSE ERNESTO GUERRERO PERALTA 19236732 PREDIAL 25/05/2023 CL 163B 50 64 IN 4 3/08/2023 No Reside DCO-39217 2023EE141399O1 202305244300159984 ALVARO JIMENEZ SUAREZ 19251338 PREDIAL 25/05/2023 KR 28 45 06 AP 202 31/07/2023 Cerrado DCO-40157 2023EE144514O1 202305244300158145 RODRIGUEZ GARCIA LUIS FERNANDO 19343424 PREDIAL 26/05/2023 KR 72C 1A 20 SUR 16/08/2023 Cerrado DCO-39256 2023EE141438O1 202305244300159968 ABEL ANGEL TORRES 19361425 PREDIAL 25/05/2023 CL 2B 40 08 28/07/2023 Desconocido DCO-38977 2023EE143345O1 202305244300159975 JAIME ARTURO SALINAS PEREZ 19396311 PREDIAL 25/05/2023 CL 55A SUR 69A 15 11/08/2023 Cerrado DCO-39235 2023EE143245O1 202305244300159872 EDUARDO SCHLESINGER ISAZA 19452425 PREDIAL 25/05/2023 KR 9 69 60 2/08/2023 Cerrado DCO-39297 2023EE141480O1 202305244300160006 GUILLERMO CAICEDO BERNAL 19470997 PREDIAL 25/05/2023 KR 17A 59 70 SUR 11/08/2023 Cerrado DCO-39672 2023EE143549O1 202305244300160236 HENRY HUMBERTO BUITRAGO BUITRAGO 19260763 PREDIAL 25/05/2023 KR 95A 135A 59 AP 301 15/08/2023 Cerrado DCO-40281 2023EE144637O1 202305244300157840 BELTRAN MENDEZ OMAR 19292690 PREDIAL 26/05/2023 CL 3 SUR 68B 12 16/08/2023 Cerrado DCO-39221 2023EE143152O1 202305244300159601 EDGAR BAUTISTA RAMIREZ OSPINA 19258077 PREDIAL 25/05/2023 KR 94 68 59 9/08/2023 No Reside DCO-39239 2023EE141421O1 202305244300159554 FABIO GONZALEZ BARRETO 19313059 PREDIAL 25/05/2023 CL 142 13 57 AP 205 10/08/2023 Cerrado DCO-39362 2023EE143251O1 202305244300159855 JOSE ERNESTO GONZALEZ ROZO 19331609 PREDIAL 25/05/2023 CL 42 SUR 90 21 10/08/2023 Cerrado DCO-39760 2023EE143906O1 202305244300160641 HELMER GONZALO CHAVEZ RUSINQUE 19479324 PREDIAL 25/05/2023 CL 114A N 51 17 15/08/2023 Cerrado DCO-39310 2023EE141494O1 202305244300160022 EDGAR CARRILLO ACOSTA 19499694 PREDIAL 25/05/2023 CL 142 15 36 10/08/2023 Desconocido DCO-38918 2023EE142458O1 202305244300159615 MARIA DORALICE ORTEGA DE PALACIOS 20006616 PREDIAL 25/05/2023 TV 94L 82A 14 4/08/2023 Cerrado DCO-38915 2023EE142579O1 202305244300159730 BLANCA ALICIA GUEVARA DE PRIETO 20016635 PREDIAL 25/05/2023 AC 68 14 33 AP 201 8/08/2023 Cerrado DCO-39639 2023EE143925O1 202305244300160155 CARLOS MANUEL PINZON ARANA 19268101 PREDIAL 25/05/2023 CL 149 16 53 15/08/2023 Cerrado DCO-39235 2023EE141417O1 202305244300159872 ARTURO SCHLESINGER ISAZA 19301971 PREDIAL 25/05/2023 KR 9 69 60 28/07/2023 Desconocido DCO-38865 2023EE142620O1 202305244300159703 JOSE GABRIEL GALINDO URBINA 19304001 PREDIAL 25/05/2023 CL 30C SUR 1 44 1/08/2023 Cerrado DCO-40282 2023EE144638O1 202305244300157847 OSCAR CERON CERON 19313676 PREDIAL 26/05/2023 KR 5 46 87 17/08/2023 Desconocido DCO-38933 2023EE143404O1 202305244300160011 LUIS FERNANDO LADINO CASTILLO 19484144 PREDIAL 25/05/2023 CL 63B 113D 35 11/08/2023 Cerrado DCO-39304 2023EE141488O1 202305244300159491 RAFAEL ORDOÑEZ MORENO 19489018 PREDIAL 25/05/2023 KR 27B 73 40 AP 301 10/08/2023 Cerrado No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-62 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 62 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-39235 2023EE143081O1 202305244300159872 ALICIA ISAZA DE SCHLESINGER 20029000 PREDIAL 25/05/2023 KR 9 69 60 31/07/2023 Fallecido DCO-39122 2023EE142716O1 202305244300159830 ANA ISABEL ARANGUREN ROA 20031784 PREDIAL 25/05/2023 CL 76B 105B 63 4/08/2023 Cerrado DCO-38926 2023EE142874O1 202305244300159710 ROSALBA QUINTERO DE GARAY 20049172 PREDIAL 25/05/2023 KR 54 58 41 BQ C19 AP 102 9/08/2023 Rehusado DCO-38922 2023EE142518O1 202305244300159416 LAURA MARIA MORENO DE BARACALDO 20054204 PREDIAL 25/05/2023 KR 64A 3 88 10/08/2023 Cerrado DCO-38973 2023EE142441O1 202305244300159767 ANA LUISA SUAREZ GOYENECHE 20083123 PREDIAL 25/05/2023 CL 51 27 12 28/07/2023 Desconocido DCO-39565 2023EE143761O1 202305244300160413 ADILIA MARIA LOPEZ GONZALEZ 20083244 PREDIAL 25/05/2023 TV 60C 94 13 15/08/2023 Desconocido DCO-38897 2023EE142731O1 202305244300159488 MARGARITA VIEIRA DE GALOFRE 20112162 PREDIAL 25/05/2023 KR 20 40 78 AP 204 31/07/2023 Cerrado DCO-39312 2023EE141496O1 202305244300159821 LEONOR LAMPREA DE CORREA 20087081 PREDIAL 25/05/2023 CL 65 2 14 AP 101 28/07/2023 Desconocido DCO-38795 2023EE142669O1 202305244300159422 BLANCA MARIA MORENO DE PEÑA 20088255 PREDIAL 25/05/2023 CL 35 SUR 78L 77 9/08/2023 Desconocido DCO-39294 2023EE143349O1 202305244300159943 LEONOR RAMIREZ DE CASTELLANOS 20099063 PREDIAL 25/05/2023 CL 22A 73A 58 28/07/2023 Desconocido DCO-38916 2023EE142626O1 202305244300159824 MARIA DEL CARMEN MELO DE MELO 20107005 PREDIAL 25/05/2023 KR 55 2 51 10/08/2023 Cerrado DCO-39321 2023EE141506O1 202305244300160024 MARIA HERNANDEZ GUTIERREZ 20121918 PREDIAL 25/05/2023 KR 26 44 74 SUR 11/08/2023 Cerrado DCO-39739 2023EE143935O1 202305244300160586 SUCESIÓN ILIQUIDA DE MARIA POSADA 20145338 PREDIAL 25/05/2023 KR 14 42A 75 SUR 1/08/2023 Rehusado DCO-39447 2023EE143527O1 202305244300160633 ALICIA DAZA DE LEAL 20169535 PREDIAL 25/05/2023 CL 35C SUR 75 48 15/08/2023 Cerrado DCO-66038 2023EE195783O1 202306224300188484 SUCESIÓN ILIQUIDA DE ANA HUERTAS HUERTAS 20171252 PREDIAL 23/06/2023 AK 14 49 34 23/08/2023 Desconocido DCO-39622 2023EE144406O1 202305244300160358 LEONARDA BECERRA DE GALEANO 20127629 PREDIAL 25/05/2023 CL 8 SUR 5 44 11/08/2023 Desconocido DCO-39326 2023EE141511O1 202305244300160008 BLANCA VILLALOBOS TORRES 20134908 PREDIAL 25/05/2023 CL 13A SUR 18A 43 11/08/2023 Cerrado DCO-38884 2023EE142460O1 202305244300159546 CLEMENTINA GONZALEZ ESCOBAR 20135203 PREDIAL 25/05/2023 CL 63 SUR 80I 03 10/08/2023 Desconocido DCO-39328 2023EE141513O1 202305244300159869 SOFIA CAJAMARCA DE BERNAL 20163093 PREDIAL 25/05/2023 CL 26A SUR 24 41 10/08/2023 Cerrado DCO-39044 2023EE142609O1 202305244300159739 BLANCA OLIVA RODRIGUEZ 20186873 PREDIAL 25/05/2023 KR 9K 44A 32 SUR 4/08/2023 Cerrado DCO-40052 2023EE144022O1 202305244300160394 SUCESIÓN ILIQUIDA DE MARIA GOMEZ 20217789 PREDIAL 25/05/2023 CL 66 4A 43 15/08/2023 No Reside DCO-38865 2023EE142688O1 202305244300159703 EMMA URBINA LARGO 20208673 PREDIAL 25/05/2023 CL 30C SUR 1 44 1/08/2023 Cerrado DCO-38887 2023EE142692O1 202305244300159553 ANA CECILIA LOPEZ ALVAREZ 20235831 PREDIAL 25/05/2023 CL 44A SUR 14 02 ESTE 4/08/2023 Cerrado DCO-38940 2023EE143302O1 202305244300159908 MARIA ALCIRA GONZALEZ DE GAMBA 20262764 PREDIAL 25/05/2023 KR 78P 42 69 SUR 4/08/2023 Cerrado DCO-38827 2023EE142771O1 202305244300159404 LUZ ELVIRA PERILLA DE ALVARADO 20334567 PREDIAL 25/05/2023 KR 52 144A 40 4/08/2023 Cerrado DCO-39343 2023EE141528O1 202305244300159517 RITA VILLAMIL DE CASTELLANOS 20336812 PREDIAL 25/05/2023 CL 17 105 22 10/08/2023 Cerrado DCO-38826 2023EE142530O1 202305244300159660 LESTER JULIA GUZMAN DE ARDILA 20343414 PREDIAL 25/05/2023 AC 100 21 46 AP 103 31/07/2023 Desconocido DCO-38945 2023EE142490O1 202305244300159564 CARMEN SOFIA MAHECHA BOBADILLA 20351772 PREDIAL 25/05/2023 CL 67 118B 23 10/08/2023 Cerrado DCO-38964 2023EE142424O1 202305244300159474 DEYANIRA MONTOYA CAICEDO 20278873 PREDIAL 25/05/2023 KR 34A 27A 87 SUR 31/07/2023 Cerrado DCO-38828 2023EE142825O1 202305244300159618 GRACIELA SANCHEZ DE DELGADO 20295619 PREDIAL 25/05/2023 CL 12 34 60 10/08/2023 Cerrado DCO-40069 2023EE144324O1 202305244300160706 ISABEL PARRA DE ACERO 20299838 PREDIAL 25/05/2023 TV 39A 38A 77 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-39234 2023EE143226O1 202305244300159568 CARMEN EMILIA BAUTISTA ULLOA 20367773 PREDIAL 25/05/2023 TV 34B 42 20 SUR IN 15 4/08/2023 Cerrado DCO-38938 2023EE143092O1 202305244300159688 MARIA ELVIRA PULIDO 20369114 PREDIAL 25/05/2023 CL 2A 86 15 10/08/2023 Cerrado No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL 63 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-63 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-38899 2023EE142499O1 202305244300159797 ANA MARIA ESPITIA DE GOMEZ 20407162 PREDIAL 25/05/2023 KR 18D BIS 69B 33 SUR 10/08/2023 Caso Fortuito DCO-38937 2023EE142555O1 202305244300159990 MARIA OFELIA GONZALEZ RUBIANO 20461368 PREDIAL 25/05/2023 CL 16F 96G 87 10/08/2023 Cerrado DCO-38899 2023EE142957O1 202305244300159797 MERCEDES MOLINA MOLINA 20523342 PREDIAL 25/05/2023 CL 69C BIS SUR 18B 35 1/08/2023 No Reside DCO-39066 2023EE142665O1 202305244300159482 MARIA ELVIRA NAVAS WIESNER 20540133 PREDIAL 25/05/2023 KR 9 45A 28 3/08/2023 Desconocido DCO-38975 2023EE143182O1 202305244300159806 MARIA TERESA RODRIGUEZ DE PINILLA 20558011 PREDIAL 25/05/2023 KR 61 51A 54 SUR 4/08/2023 Cerrado DCO-38786 2023EE142431O1 202305244300159418 LUZ MARINA GONZALEZ RAMOS 20571973 PREDIAL 25/05/2023 KR 80D 10C 30 4/08/2023 Cerrado DCO-38899 2023EE143360O1 202305244300159797 CARMEN ROSA BETANCOURT HERNANDEZ 20609772 PREDIAL 25/05/2023 KR 18G 69B 09 SUR 11/08/2023 Cerrado DCO-38944 2023EE142468O1 202305244300159513 FLORIPIS LAUDICI FLOR BELTRAN DE RODRIGUEZ 20665525 PREDIAL 25/05/2023 CL 68 SUR 13B 95 ESTE 1/08/2023 Cerrado DCO-39554 2023EE143933O1 202305244300160114 DELIA PICO MARTINEZ 23537708 PREDIAL 25/05/2023 KR 110A BIS 64 84 15/08/2023 Desconocido DCO-39374 2023EE141559O1 202305244300159885 MARIA PATIÑO DE AVELLA 23581644 PREDIAL 25/05/2023 DG 68 11A 29 28/07/2023 Desconocido DCO-39353 2023EE141538O1 202305244300160023 NANCY MENDIGAÑO PINZON 20758413 PREDIAL 25/05/2023 CL 137D 76A 60 IN 2 10/08/2023 No Reside DCO-39376 2023EE141561O1 202305244300159888 MARTHA GAMBOA GONZALEZ 24052627 PREDIAL 25/05/2023 CL 43 SUR 72M 09 10/08/2023 Cerrado DCO-39735 2023EE143926O1 202305244300160491 ANA AGRIPINA RODRIGUEZ AREVALO 20929733 PREDIAL 25/05/2023 CL 42C SUR 79D 41 15/08/2023 Cerrado DCO-39359 2023EE142721O1 202305244300159981 AURA MARIA CASTAÑEDA PULIDO 20949387 PREDIAL 25/05/2023 CL 136 98B 11 3/08/2023 Desconocido DCO-38815 2023EE142768O1 202305244300159413 LUCRECIA AGUIAR RODRIGUEZ 23491168 PREDIAL 25/05/2023 DG 49C BIS A SUR 4B 09 10/08/2023 Cerrado DCO-38882 2023EE142612O1 202305244300159913 AGUSTINA MOLINA REYES 24161784 PREDIAL 25/05/2023 CL 42B SUR 92 05 9/08/2023 Rehusado DCO-38998 2023EE142811O1 202305244300159423 CARMEN SOFIA LOPEZ BOLIVAR 20951621 PREDIAL 25/05/2023 CL 174C 58 21 AP 4/08/2023 Cerrado DCO-39365 2023EE141550O1 202305244300159998 MARIA HERNANDEZ ZARATE 21171276 PREDIAL 25/05/2023 KR 73D 35 20 SUR BQ 11 AP 322 11/08/2023 Cerrado DCO-39940 2023EE144113O1 202305244300160424 ANA YOLANDA SUAREZ SANCHEZ 23390186 PREDIAL 25/05/2023 CL 16 8A 49 LC 305 15/08/2023 Cerrado DCO-39379 2023EE143449O1 202305244300159907 SUCESIÓN ILIQUIDA DE DORYS RAMIREZ 27074884 PREDIAL 25/05/2023 CL 1B 27 21 10/08/2023 Cerrado DCO-39384 2023EE141569O1 202305244300159979 NUBIA QUIÑONES CORTES 27124203 PREDIAL 25/05/2023 CL 60A SUR 64 21 31/07/2023 Cerrado DCO-39902 2023EE144151O1 202305244300160248 ALBA ZAYD RAMIREZ RODRIGUEZ 21177909 PREDIAL 25/05/2023 CL 48Q BIS SUR 1 40 15/08/2023 Cerrado DCO-38997 2023EE142783O1 202305244300159839 MARIA ELISA GAMBA OSPINA 23360263 PREDIAL 25/05/2023 KR 20F 63 14 SUR 1/08/2023 Cerrado DCO-39512 2023EE143577O1 202305244300160502 MARIA BLANCA ALICIA SOLER PARRA 24234538 PREDIAL 25/05/2023 KR 88A 35B 14 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-39027 2023EE142872O1 202305244300159727 RUBIELA CASTRO DE LOPEZ 24872014 PREDIAL 25/05/2023 KR 80D 16 28 11/08/2023 Cerrado DCO-39379 2023EE141564O1 202305244300159907 AURA RAMIREZ SALAZAR 27073649 PREDIAL 25/05/2023 CL 1B 27 21 10/08/2023 Cerrado DCO-39380 2023EE141565O1 202305244300159972 ALCIRA ROBLES DE VILLABONA 24247132 PREDIAL 25/05/2023 KR 8 65 73 AP 302 28/07/2023 No Reside DCO-39381 2023EE143453O1 202305244300160021 MARIA YOMAR HURTADO OCAMPO 24658241 PREDIAL 25/05/2023 AC 3 31D 22 2/08/2023 Cerrado DCO-38899 2023EE143075O1 202305244300159797 MARIA INES SANCHEZ DE LONDONO 24272227 PREDIAL 25/05/2023 KR 18G 69B 40 SUR 11/08/2023 Cerrado DCO-38901 2023EE142598O1 202305244300159792 MARIA ISABEL LOPEZ DE HUERTAS 24317889 PREDIAL 25/05/2023 AC 9 62 84 LC L258 4/08/2023 Cerrado DCO-38901 2023EE142569O1 202305244300159792 LUZ MARINA LOPEZ BUGALLO 24330135 PREDIAL 25/05/2023 AC 9 62 84 LC L258 4/08/2023 Cerrado DCO-39057 2023EE143291O1 202305244300159531 LIGIA PEREZ MARIN 24482285 PREDIAL 25/05/2023 CL 26 SUR 78N 31 10/08/2023 Cerrado DCO-39381 2023EE141566O1 202305244300160021 NILLERET HURTADO OCAMPO 24658215 PREDIAL 25/05/2023 AC 3 31D 26 2/08/2023 Cerrado No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-64 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 64 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-38880 2023EE142644O1 202305244300159544 LIDIA YANMILE PARRA MANCIPE 33369773 PREDIAL 25/05/2023 CL 2A 83 23 MJ 11/08/2023 Cerrado DCO-38990 2023EE142700O1 202305244300159715 MARIA XIMENA MAYA DIAZ 34537631 PREDIAL 25/05/2023 CL 57A 53 51 BQ B16 AP 413 4/08/2023 Cerrado DCO-39067 2023EE142754O1 202305244300159527 CANDIDA ROSA FONTALVO CAÑAS 32690770 PREDIAL 25/05/2023 CL 71 BIS A 87 42 CA 4/08/2023 Cerrado DCO-39138 2023EE142659O1 202305244300159724 ANA LUCILA BARAJAS DE PERDOMO 33124317 PREDIAL 25/05/2023 KR 4 ESTE 110 75 9/08/2023 Desconocido DCO-39063 2023EE142596O1 202305244300159663 MARIA DEL CARMEN CARREÑO DE PINTO 33445524 PREDIAL 25/05/2023 CL 128B BIS A 87B 27 4/08/2023 Cerrado DCO-39401 2023EE141586O1 202305244300160027 BLANCA MENDOZA CRUZ 33676836 PREDIAL 25/05/2023 CL 40C SUR 88 04 2/08/2023 Cerrado DCO-39536 2023EE143867O1 202305244300160119 LUZ NELLY NIEVES CADENA 35319764 PREDIAL 25/05/2023 CL 86 95D 03 BQ 2 AP 201 15/08/2023 Cerrado DCO-39878 2023EE144402O1 202305244300160600 JULIANA ESCOBAR CASTRO 27493506 PREDIAL 25/05/2023 AK 72 175 20 14/08/2023 No Reside DCO-39487 2023EE144035O1 202305244300160697 LOLA CASTELLANOS SUAREZ 27919822 PREDIAL 25/05/2023 AC 72 80C 04 15/08/2023 No Reside DCO-39217 2023EE143018O1 202305244300159984 DORA RUGELES RIBERO 28423742 PREDIAL 25/05/2023 KR 28 45 06 AP 202 1/08/2023 Cerrado DCO-38902 2023EE141082O1 202305244300159731 JULIA BETANCOURT ROJAS 28848926 PREDIAL 25/05/2023 KR 16A 78 63 OF 101 28/07/2023 No Reside DCO-39305 2023EE143006O1 202305244300159539 MERCEDES BAZURTO RIOS 28901298 PREDIAL 25/05/2023 CL 68B SUR 14A 27 4/08/2023 Cerrado DCO-39379 2023EE143450O1 202305244300159907 STELLA GRACIELA RAMIREZ SALAZAR 32441061 PREDIAL 25/05/2023 CL 1B 27 21 10/08/2023 Cerrado DCO-39406 2023EE141591O1 202305244300159684 MONICA HURTADO GOMEZ 35331330 PREDIAL 25/05/2023 KR 107A 16I 48 10/08/2023 Cerrado DCO-39213 2023EE142757O1 202305244300159993 GLORIA AMANDA GONZALEZ NAVARRO 35455828 PREDIAL 25/05/2023 CL 134 110 17 11/08/2023 Cerrado DCO-38907 2023EE141088O1 202305244300159701 BLANCA ORTIZ DE ROMERO 35461567 PREDIAL 25/05/2023 CL 92 SUR 23 12 ESTE 28/07/2023 Caso Fortuito DCO-39004 2023EE142991O1 202305244300159740 MARIA DEL PILAR ORTIZ LA ROTTA 35468682 PREDIAL 25/05/2023 CL 123 7C 06 3/08/2023 No Reside DCO-39531 2023EE143796O1 202305244300160699 MARIA ARGENIS MORENO OSPINA 28534977 PREDIAL 25/05/2023 KR 11A 8 36 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-38899 2023EE143443O1 202305244300159797 LILIA MURCIA SANTAFE 28812327 PREDIAL 25/05/2023 KR 18G 69B 22 SUR 11/08/2023 Cerrado DCO-38899 2023EE143323O1 202305244300159797 MARIA ASCENETH MURCIA SANTAFE 28814196 PREDIAL 25/05/2023 DG 69D SUR 18J 59 10/08/2023 Desconocido DCO-38810 2023EE142617O1 202305244300159681 ANA ADELINA PAEZ DE GARCIA 29063984 PREDIAL 25/05/2023 CL 22 SUR 20 44 10/08/2023 Cerrado DCO-40093 2023EE144099O1 202305244300160645 SANDRA MILENA QUICENO BUITRAGO 30336260 PREDIAL 25/05/2023 DG 182 20 71 IN 1208 15/08/2023 No Reside DCO-39402 2023EE143035O1 202305244300160054 LUZ MERY ARENAS ROA 35499188 PREDIAL 25/05/2023 CL 130B BIS 86A 31 10/08/2023 Desconocido DCO-39402 2023EE143239O1 202305244300160054 MARIA IDALIA ARENAS ROA 35502994 PREDIAL 25/05/2023 KR 101 153 68 10/08/2023 No Reside DCO-39402 2023EE142893O1 202305244300160054 MARIA EUGENIA ARENAS ROA 35505297 PREDIAL 25/05/2023 KR 51A 127 52 UN 4 IN 5 AP 103 10/08/2023 No Reside DCO-39261 2023EE143070O1 202305244300159530 GLADYS STELLA GONZALEZ DE JAIMES 37243584 PREDIAL 25/05/2023 TV 22A 59 41 AP 301 4/08/2023 Cerrado DCO-39421 2023EE141606O1 202305244300159489 ANA TARAZONA GONZALEZ 37706200 PREDIAL 25/05/2023 CL 74A 65B 12 9/08/2023 Desconocido DCO-40094 2023EE144244O1 202305244300160693 SANDRA CATALINA VARGAS HERNANDEZ 37748643 PREDIAL 25/05/2023 CL 145 13A 80 15/08/2023 Desconocido DCO-39087 2023EE142942O1 202305244300159838 MARIA DELIA LOPEZ DE MARTINEZ 37918920 PREDIAL 25/05/2023 CL 8D 79C 64 4/08/2023 Cerrado DCO-39209 2023EE142912O1 202305244300159832 ISABEL ARCILA AYALA 28747010 PREDIAL 25/05/2023 CL 3 87 81 9/08/2023 No Reside DCO-40067 2023EE143899O1 202305244300160616 CARLOTA LOZANO DE MORENO 28754579 PREDIAL 25/05/2023 KR 83 7D 57 15/08/2023 Cerrado DCO-39402 2023EE143099O1 202305244300160054 MARIA CONCEPCION ARENAS ROA 35510921 PREDIAL 25/05/2023 CL 130B BIS 86A 37 11/08/2023 Cerrado DCO-39081 2023EE143236O1 202305244300159608 ALFI RODRIGUEZ AVILA 36183504 PREDIAL 25/05/2023 KR 111D BIS 78 03 11/08/2023 Cerrado No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL 65 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-65 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-39119 2023EE142486O1 202305244300159521 SIRA MABEL ALONSO DE MONTAÑEZ 41408282 PREDIAL 25/05/2023 KR 19 12 51 LC 1200 10/08/2023 Desconocido DCO-39424 2023EE141609O1 202305244300159602 LUZ SALCEDO QUINTERO 37938664 PREDIAL 25/05/2023 CL 9 24 44 4/08/2023 Cerrado DCO-39742 2023EE144362O1 202305244300160356 BLANCA FANNY BUENO GIRALDO 38873077 PREDIAL 25/05/2023 KR 78D 35 18 SUR 14/08/2023 No Reside DCO-39428 2023EE141613O1 202305244300159910 MARIA MORENO ESPITIA 39521959 PREDIAL 25/05/2023 KR 76 BIS 68 47 31/07/2023 Cerrado DCO-39430 2023EE141615O1 202305244300160009 LUZ URREA LONDOÑO 39522866 PREDIAL 25/05/2023 CL 68B 77B 84 11/08/2023 Cerrado DCO-39434 2023EE141619O1 202305244300160701 CLEMENCIA CORONADO COMBARIZA 39531547 PREDIAL 25/05/2023 CL 82B 95D 45 AP 101 11/08/2023 Cerrado DCO-40065 2023EE144140O1 202305244300160538 HERMINDA BERENICE CARRILLO VALERO 39646491 PREDIAL 25/05/2023 CL 160 57 70 IN 1 AP 1301 15/08/2023 Desconocido DCO-39928 2023EE143816O1 202305244300160596 MARTHA CECILIA ROJAS KRICHILSKI 39647201 PREDIAL 25/05/2023 AK 72 52B 06 AP 102 2/08/2023 Cerrado DCO-40072 2023EE143962O1 202305244300160571 NIDIA HIDALGO ESCOBAR 39773514 PREDIAL 25/05/2023 CL 140A BIS 103C 27 AP 301 16/08/2023 Cerrado DCO-39393 2023EE143235O1 202305244300159758 JULIANA MORON VILLEGAS 39781395 PREDIAL 25/05/2023 KR 21 33A 23 1/08/2023 Cerrado DCO-38899 2023EE142718O1 202305244300159797 NUBIA STELLA BUITRAGO RIVERA 39785854 PREDIAL 25/05/2023 CL 69B SUR 18G 40 11/08/2023 Cerrado DCO-40078 2023EE144409O1 202305244300160551 NUBIA ALCIRA LOZANO GUZMAN 39654774 PREDIAL 25/05/2023 AC 8N SUR 40 69 LC 1 14/08/2023 Desconocido DCO-39602 2023EE144215O1 202305244300160373 MARIA DE LOURDES ARIAS LOPEZ 39687451 PREDIAL 25/05/2023 KR 7A 155A 44 IN 1 15/08/2023 Cerrado DCO-38834 2023EE142621O1 202305244300159433 LUZ MARINA BEJARANO MORENO 40372106 PREDIAL 25/05/2023 KR 57 5C 33 4/08/2023 Cerrado DCO-40186 2023EE144542O1 202305244300158808 MARIA PAEZ ORTEGA 40378971 PREDIAL 26/05/2023 KR 80 146 07 IN 15 CA 5 17/08/2023 Desconocido DCO-39603 2023EE141791O1 202305244300160589 MARIA AVILA DE TORRES 41302108 PREDIAL 25/05/2023 DG 81C BIS 72C 76 11/08/2023 Cerrado DCO-39446 2023EE141633O1 202305244300160415 SUCESIÓN ILIQUIDA DE ALCIRA BAQUERO 41307511 PREDIAL 25/05/2023 CL 29A SUR 34A 45 11/08/2023 Cerrado DCO-39026 2023EE142765O1 202305244300159642 ANA CECILIA HERNANDEZ DE ARRIERO 41316209 PREDIAL 25/05/2023 KR 39B 32 21 SUR 10/08/2023 Cerrado DCO-39447 2023EE141634O1 202305244300160633 MARIA LEAL DAZA 41330777 PREDIAL 25/05/2023 CL 35C SUR 75 48 11/08/2023 Cerrado DCO-39712 2023EE144289O1 202305244300160125 CARMEN DABEIBA CRUZ DE SARMIENTO 41339101 PREDIAL 25/05/2023 CL 24 SUR 11 78 15/08/2023 Cerrado DCO-39130 2023EE142691O1 202305244300159458 GLORIA INES HIDALGO 41339447 PREDIAL 25/05/2023 KR 19 50 15 1/08/2023 Cerrado DCO-39153 2023EE142578O1 202305244300159930 SUCESIÓN ILIQUIDA DE LAURA BAQUERO 41345103 PREDIAL 25/05/2023 KR 69F 3A 81 1/08/2023 Cerrado DCO-39173 2023EE143248O1 202305244300159737 MARIA CONSUELO GALVIS HENNESSY 41370250 PREDIAL 25/05/2023 CL 25A 38A 05 CA 10/08/2023 Cerrado DCO-39139 2023EE142759O1 202305244300159814 LILIA JUDITH ARDILA DE BARRERA 41372935 PREDIAL 25/05/2023 KR 54 41 58 SUR 2/08/2023 Cerrado DCO-39379 2023EE143451O1 202305244300159907 SUCESIÓN ILIQUIDA DE AIDA RAMIREZ 41403674 PREDIAL 25/05/2023 CL 1B 27 21 10/08/2023 Cerrado DCO-39201 2023EE143335O1 202305244300159997 MARIA CARMENZA VALLEJO DE MOLESTINA 41407918 PREDIAL 25/05/2023 AK 30 39B 50 AP 201 1/08/2023 Desconocido DCO-39129 2023EE143412O1 202305244300159560 MARIA ESPERANZA PARADA AGUDELO 41402088 PREDIAL 25/05/2023 KR 29 11 55 10/08/2023 Cerrado DCO-39613 2023EE141801O1 202305244300160066 ROSAURA MALDONADO ARAQUE 41377628 PREDIAL 25/05/2023 CL 16C BIS 98B 02 11/08/2023 Cerrado DCO-39590 2023EE144290O1 202305244300160307 IRENE HORLBECK DE SOTO 41380965 PREDIAL 25/05/2023 CL 59 BIS 8 15 LC 1 15/08/2023 Desconocido DCO-39156 2023EE142972O1 202305244300159817 BLANCA BERNARDINA SOLORZANO VANEGAS 41400611 PREDIAL 25/05/2023 KR 19A 9 34 LC 43 9/08/2023 Desconocido DCO-38951 2023EE142934O1 202305244300159786 MARIA DEL CARMEN SARMIENTO YOPASA 41412118 PREDIAL 25/05/2023 CL 128B 91B 83 4/08/2023 Cerrado DCO-39602 2023EE144304O1 202305244300160373 CLARA INES NAVAS DE ARIAS 41416262 PREDIAL 25/05/2023 KR 7A 155A 44 IN 1 15/08/2023 Cerrado DCO-39449 2023EE141636O1 202305244300160068 CECILIA GOMEZ ROJAS 41422923 PREDIAL 25/05/2023 KR 1 ESTE 70A 42 AP 201 15/08/2023 Desconocido No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-66 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 66 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-39118 2023EE142466O1 202305244300159472 ANA EMPERATRIZ RODRIGUEZ 41442156 PREDIAL 25/05/2023 KR 68B 68A 20 3/08/2023 Rehusado DCO-39204 2023EE143154O1 202305244300159598 MARIA ANASTASIA ACEVEDO DE MORENO 41442705 PREDIAL 25/05/2023 CL 35B SUR 86G 22 10/08/2023 Cerrado DCO-39161 2023EE143162O1 202305244300159936 GLORIA INES BERNAL DE DURAN 41444649 PREDIAL 25/05/2023 CL 72 58 54 10/08/2023 Desconocido DCO-38899 2023EE143391O1 202305244300159797 FAUSTINA OTAVO TIQUE 41472123 PREDIAL 25/05/2023 CL 69B SUR 18D 25 10/08/2023 No Reside DCO-39333 2023EE142924O1 202305244300159538 MARIA DEL TRANSITO LOZANO DE RUIZ 41450030 PREDIAL 25/05/2023 KR 14B 119 46 AP 306 4/08/2023 No Reside DCO-39626 2023EE141815O1 202305244300160715 FLOR GARCIA ROJAS 41459355 PREDIAL 25/05/2023 CL 128D 96 53 16/08/2023 Cerrado DCO-38832 2023EE142632O1 202305244300159687 FLOR MARINA DIAZ DE CALDERON 41469752 PREDIAL 25/05/2023 KR 79 72B 28 SUR 31/07/2023 Cerrado DCO-38870 2023EE142508O1 202305244300159454 RESURRECCION CHAVES DE POVEDA 41491599 PREDIAL 25/05/2023 KR 72M BIS 35B 11 SUR 3/08/2023 Desconocido DCO-39137 2023EE143366O1 202305244300159562 CECILIA QUIJANO DE ALCALA 41468654 PREDIAL 25/05/2023 KR 52 42 60 OF 338 4/08/2023 No Reside DCO-39155 2023EE142790O1 202305244300159726 NANCY BERTILDA BERNATE CARDOZO 41547423 PREDIAL 25/05/2023 CL 35B SUR 73A 40 BQ 6 AP 221 10/08/2023 Cerrado DCO-39147 2023EE142882O1 202305244300159734 MARIA ESTELA DICELIS CAICEDO 41544570 PREDIAL 25/05/2023 CL 34 13 06 28/07/2023 Desconocido DCO-39883 2023EE144177O1 202305244300160619 HELENA LUCIA PARDO POSSE 41551630 PREDIAL 25/05/2023 KR 13A 38 44 AP 402 14/08/2023 No Reside DCO-39637 2023EE141826O1 202305244300160239 YOLANDA LUNA DOMINGUEZ 41552080 PREDIAL 25/05/2023 CL 1 SUR 72B 39 11/08/2023 Cerrado DCO-39223 2023EE142650O1 202305244300159683 BLANCA MARLEN LOPEZ DE GARCIA 41562760 PREDIAL 25/05/2023 KR 41A 35 44 SUR 4/08/2023 Cerrado DCO-40456 2023EE144812O1 202305244300158770 HERNANDEZ HILDA MARIA 41568265 PREDIAL 26/05/2023 KR 19A 51 97 SUR 17/08/2023 Cerrado DCO-38980 2023EE143263O1 202305244300159523 ROSA MARIA RINCON DE RODRIGUEZ 41570566 PREDIAL 25/05/2023 AC 72 70 43 LC 238 11/08/2023 Cerrado DCO-39455 2023EE141642O1 202305244300160088 ELENA PRADA ZARATE 41579601 PREDIAL 25/05/2023 CL 71B 76 38 11/08/2023 Cerrado DCO-39229 2023EE143144O1 202305244300159803 NAIME ROMERO PRIETO 41582861 PREDIAL 25/05/2023 KR 69D 8 25 1/08/2023 Cerrado DCO-39043 2023EE142553O1 202305244300159672 CLAUDINA ALFONSO CASTAÑEDA 41592767 PREDIAL 25/05/2023 KR 90A 159A 75 10/08/2023 Caso Fortuito DCO-40190 2023EE144545O1 202305244300158593 GILMA VEGA DE ROMERO 41598203 PREDIAL 26/05/2023 KR 9 68B 69 SUR 17/08/2023 Cerrado DCO-39639 2023EE141828O1 202305244300160155 AURA PINZON ARANA 41598441 PREDIAL 25/05/2023 AV NORTE 60 02 14/08/2023 Desconocido DCO-39331 2023EE142616O1 202305244300159876 MARIA ELSA GARCIA GARZON 41643278 PREDIAL 25/05/2023 KR 18R 70I 03 SUR 4/08/2023 Cerrado DCO-39273 2023EE142961O1 202305244300159639 LUZ MARINA MADERO BERNAL 41645728 PREDIAL 25/05/2023 KR 75A 42 14 SUR 11/08/2023 Cerrado DCO-39462 2023EE143608O1 202305244300160504 CLAUDIA LUZ ARISTIZABAL TENORIO 41661898 PREDIAL 25/05/2023 AC 116 11 09 AP 304 14/08/2023 Desconocido DCO-39155 2023EE142653O1 202305244300159726 SONIA ADELA BERNATE CARDOZO 41662791 PREDIAL 25/05/2023 CL 34 SUR 93 50 9/08/2023 Desconocido DCO-39474 2023EE143570O1 202305244300160065 MARTHA ISABEL AREVALO LUGO 41680492 PREDIAL 25/05/2023 CL 142 112B 03 16/08/2023 Cerrado DCO-39195 2023EE142717O1 202305244300159738 ROSA MARIA BARRERO PUERTO 41698212 PREDIAL 25/05/2023 AC 53 7 31 AP 501 4/08/2023 Cerrado DCO-39656 2023EE141845O1 202305244300160726 YOLANDA REALPE CASTILLO 41715501 PREDIAL 25/05/2023 CL 145 11 23 AP 202 16/08/2023 Cerrado DCO-39170 2023EE143122O1 202305244300160026 MARIA IRMA GIL DE VARGAS 41732993 PREDIAL 25/05/2023 CL 48A SUR 23A 02 BQ 11 11/08/2023 Cerrado DCO-39463 2023EE141650O1 202305244300160449 DAISI AGUILAR IBARRA 42884815 PREDIAL 25/05/2023 KR 75 72 32 10/08/2023 No Reside DCO-39671 2023EE141860O1 202305244300160567 GLORIA TAMAYO POSADA 43588524 PREDIAL 25/05/2023 TV 51B 64B 85 AP 710 14/08/2023 No Reside DCO-39649 2023EE143861O1 202305244300160069 MARINA POSADA VIDALES 41743195 PREDIAL 25/05/2023 KR 54 123A 49 15/08/2023 Cerrado DCO-38859 2023EE142766O1 202305244300159557 SOL YADIRA MELO ROCHA 41781203 PREDIAL 25/05/2023 CL 64I 82 14 4/08/2023 Cerrado No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL 67 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-67 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-39220 2023EE143005O1 202305244300159533 ELIZABETH MORENO CASTRO 51561886 PREDIAL 25/05/2023 CL 8 SUR 32A 60 4/08/2023 Cerrado DCO-39688 2023EE141877O1 202305244300160275 CONSUELO MONTES RAMIREZ 51615200 PREDIAL 25/05/2023 KR 55 44B 04 10/08/2023 Desconocido DCO-39107 2023EE143204O1 202305244300159825 LUZ MARINA FAJARDO NUÑEZ 51588956 PREDIAL 25/05/2023 KR 8C 81C 58 SUR 10/08/2023 Cerrado DCO-39281 2023EE143271O1 202305244300159989 GRACIELA PERUCHO DELGADO 51592567 PREDIAL 25/05/2023 CL 54 70C 15 31/07/2023 Cerrado DCO-39278 2023EE143258O1 202305244300160000 MELBA RIOS DE VELANDIA 51593010 PREDIAL 25/05/2023 KR 10B 19 42 SUR AP 401 2/08/2023 Cerrado DCO-39453 2023EE143586O1 202305244300160057 BLANCA EMILCE LARA CUBILLOS 51597450 PREDIAL 25/05/2023 KR 51 34 15 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-39353 2023EE142836O1 202305244300160023 MARIA LUDIVIA MENDIGAÑO PINZON 51601334 PREDIAL 25/05/2023 KR 99 BIS 66A 78 1/08/2023 No Reside DCO-40099 2023EE143919O1 202305244300160705 SANDRA PATRICIA FUENTES CORDERO 50900276 PREDIAL 25/05/2023 DG 76 1A 56 AP 401A 15/08/2023 No Reside DCO-39235 2023EE142850O1 202305244300159872 ALICIA MARIA SCHLESINGER ISAZA 51554033 PREDIAL 25/05/2023 CL 80N 8 41 AP 501 31/07/2023 Desconocido DCO-38860 2023EE142741O1 202305244300159757 MARIA EUGENIA CASTILLO PANCHE 51626734 PREDIAL 25/05/2023 KR 81F 8C 32 4/08/2023 Cerrado DCO-39596 2023EE143502O1 202305244300160682 NELCY MARIGNA BASABE MARTINEZ 51632463 PREDIAL 25/05/2023 CL 41D SUR 78N 76 15/08/2023 Cerrado DCO-39901 2023EE143960O1 202305244300160166 EMILIA CAMELO PEÑA 51633518 PREDIAL 25/05/2023 KR 12B ESTE 43A 80 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-39312 2023EE142752O1 202305244300159821 ELFRIDE CORREA LAMPREA 51654075 PREDIAL 25/05/2023 CL 65 2 14 AP 101 2/08/2023 Cerrado DCO-38877 2023EE142730O1 202305244300159810 MARIA ESPERANZA TOVAR VANEGAS 51655416 PREDIAL 25/05/2023 DG 51B SUR 18 08 31/07/2023 No Reside DCO-39155 2023EE142535O1 202305244300159726 MARTHA OLGA BERNATE CARDOZO 51657875 PREDIAL 25/05/2023 CL 35B SUR 73A 40 BQ 6 AP 221 4/08/2023 Cerrado DCO-40469 2023EE144825O1 202305244300158748 FIGUEREDO MARIA NEFER 51662726 PREDIAL 26/05/2023 CL 42G SUR 72J 26 16/08/2023 Cerrado DCO-39224 2023EE143021O1 202305244300159775 RUTH NUBIA MEDINA HERNANDEZ 51668364 PREDIAL 25/05/2023 KR 71B 72 35 4/08/2023 Cerrado DCO-41738 2023EE146097O1 202305244300158425 LAGOS FIGUEREDO CLAUDIA PATRICIA 51768973 PREDIAL 26/05/2023 CL 17 10 55 17/08/2023 No Reside DCO-39162 2023EE143259O1 202305244300160004 MARIA TERESA PAEZ GUALTERO 51773107 PREDIAL 25/05/2023 AK 96 68A 67 11/08/2023 Cerrado DCO-39474 2023EE143712O1 202305244300160065 FRANCIA AREVALO LUGO 51856719 PREDIAL 25/05/2023 KR 69 0 11 15/08/2023 Cerrado DCO-39308 2023EE142905O1 202305244300159903 MARIA INES OLMOS PARRA 51668703 PREDIAL 25/05/2023 AK 72 52 76 CN 5102 4/08/2023 Cerrado DCO-39155 2023EE142580O1 202305244300159726 BERNATE CARDOZO FANNY HERMINIA 51713944 PREDIAL 25/05/2023 KR 8 1 38 SUR IN 1 4/08/2023 Cerrado DCO-38869 2023EE142818O1 202305244300159524 GLADYS OSPINA MELO 51719915 PREDIAL 25/05/2023 KR 105H 64D 24 BRR EL MUELLE 4/08/2023 Cerrado DCO-39672 2023EE143615O1 202305244300160236 NELLY BUITRAGO BUITRAGO 51722969 PREDIAL 25/05/2023 KR 73B 8B 41 14/08/2023 Desconocido DCO-39193 2023EE143171O1 202305244300159915 MARIA DEL CARMEN MORA LOPEZ 51735709 PREDIAL 25/05/2023 KR 74H 59A 03 SUR 11/08/2023 Cerrado DCO-38982 2023EE142542O1 202305244300159469 MARTHA LUCIA PINILLA CARRILLO 51737101 PREDIAL 25/05/2023 KR 17 19A 20 10/08/2023 Cerrado DCO-38983 2023EE142638O1 202305244300159516 MARTHA LUCIA PINILLA CARRILLO 51737101 PREDIAL 25/05/2023 KR 17 19A 20 10/08/2023 Cerrado DCO-39652 2023EE144043O1 202305244300160185 MARTHA LUCIA PINTO TALERO 51744443 PREDIAL 25/05/2023 CL 37 SUR 22 04 15/08/2023 Cerrado DCO-39363 2023EE142967O1 202305244300159941 BLANCA SOFIA PINZON TRIVIÑO 51796356 PREDIAL 25/05/2023 KR 50A 35 12 SUR 10/08/2023 Cerrado DCO-39241 2023EE143042O1 202305244300159713 GRACIELA CUCAITA NARANJO 51827188 PREDIAL 25/05/2023 CL 74 82 04 10/08/2023 Cerrado DCO-39909 2023EE144134O1 202305244300160332 MARIA ELVIRA GARCIA DIAZ 51689417 PREDIAL 25/05/2023 CL 8 BIS A 79 56 15/08/2023 Cerrado DCO-39235 2023EE143344O1 202305244300159872 JOSEFINA SCHLESINGER ISAZA 51709582 PREDIAL 25/05/2023 KR 9 69 60 2/08/2023 Cerrado DCO-39672 2023EE143656O1 202305244300160236 SONIA BUITRAGO BUITRAGO 51800527 PREDIAL 25/05/2023 KR 73B 8B 41 15/08/2023 Desconocido No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-68 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 68 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-39196 2023EE142863O1 202305244300159829 AMELIA ALVAREZ CRUZ 51869663 PREDIAL 25/05/2023 KR 79F BIS 35 31 SUR 4/08/2023 Cerrado DCO-39739 2023EE141928O1 202305244300160586 MARIA SANCHEZ CASTIBLANCO 51909326 PREDIAL 25/05/2023 KR 14 42A 75 SUR 11/08/2023 Cerrado DCO-39290 2023EE143194O1 202305244300160040 CLAUDIA PATRICIA QUINTERO OLIVEROS 51912449 PREDIAL 25/05/2023 AK 30 73 26 10/08/2023 Desconocido DCO-39934 2023EE144340O1 202305244300160346 NUBIA BABATIVA JIMENEZ 51920863 PREDIAL 25/05/2023 CL 7 A BIS C 78 H 09 18/08/2023 Rehusado DCO-39672 2023EE143713O1 202305244300160236 YOLANDA BUITRAGO BUITRAGO 51922399 PREDIAL 25/05/2023 KR 73B 8B 41 15/08/2023 Desconocido DCO-39566 2023EE143716O1 202305244300160523 LUZ MARINA RUIZ FANDIÑO 51948528 PREDIAL 25/05/2023 CL 24 SUR 11 77 15/08/2023 Cerrado DCO-39402 2023EE143279O1 202305244300160054 ELIZABETH ARENAS ROA 51958428 PREDIAL 25/05/2023 CL 130B BIS 86A 31 10/08/2023 Desconocido DCO-40071 2023EE143845O1 202305244300160483 RUTH GUARIN SAMUDIO 51975956 PREDIAL 25/05/2023 CL 152 7A 56 AP 201 15/08/2023 Cerrado DCO-39155 2023EE142558O1 202305244300159726 SANDRA PATRICIA BERNATE CARDOZO 51982991 PREDIAL 25/05/2023 KR 8 1 38 SUR IN 1 4/08/2023 Cerrado DCO-39304 2023EE142899O1 202305244300159491 MARTHA ROCIO PULIDO PEREZ 51977027 PREDIAL 25/05/2023 KR 27B 73 40 AP 301 10/08/2023 Cerrado DCO-38839 2023EE142484O1 202305244300159645 PATRICIA VIVIANA ARTEAGA MURILLO 51985858 PREDIAL 25/05/2023 CL 94 21 59 TO 1 AP 801 11/08/2023 Cerrado DCO-39073 2023EE142534O1 202305244300159577 MARTHA ISABEL SIERRA DIAZ 51990157 PREDIAL 25/05/2023 CL 42B SUR 72H 77 AP 102 10/08/2023 Cerrado DCO-39545 2023EE143711O1 202305244300160160 DOLLY ADRIANA BETANCOURT HENAO 51993977 PREDIAL 25/05/2023 CL 45A 19 41 AP 2/08/2023 Cerrado DCO-39970 2023EE144176O1 202305244300160748 SANDRA LILIANA LEMUS GALVIS 52055140 PREDIAL 25/05/2023 CL 21 18 67 15/08/2023 Desconocido DCO-39982 2023EE144425O1 202305244300160671 DORIS RUTH MARIN DIAZ 52067253 PREDIAL 25/05/2023 KR 4 28 25 SUR 2/08/2023 Cerrado DCO-38889 2023EE142755O1 202305244300159465 LUISA FERNANDA ORDOÑEZ VARGAS 52080452 PREDIAL 25/05/2023 KR 99 73 33 10/08/2023 Cerrado DCO-39719 2023EE143883O1 202305244300160621 ALICIA ESPERANZA PEÑUELA VARGAS 52083068 PREDIAL 25/05/2023 CL 9 BIS 19A 85 IN 362 15/08/2023 Cerrado DCO-39991 2023EE143891O1 202305244300160541 LUZ DARY ACOSTA ALVARADO 52095969 PREDIAL 25/05/2023 CL 62A SUR 73C 21 TO 2 AP 306 1/08/2023 Desconocido DCO-39769 2023EE141958O1 202305244300160303 ANA CABALLERO GONZALEZ 52103990 PREDIAL 25/05/2023 KR 35B 10A 27 SUR 11/08/2023 Cerrado DCO-39769 2023EE143991O1 202305244300160303 LUISA FERNANDA CABALLERO GONZALEZ 52105437 PREDIAL 25/05/2023 KR 54D 187 43 IN 4 AP 104 15/08/2023 Desconocido DCO-39705 2023EE143599O1 202305244300160268 SANDRA YASMIN FORERO LEON 52108329 PREDIAL 25/05/2023 KR 81 49B 25 SUR 14/08/2023 Desconocido DCO-39286 2023EE143284O1 202305244300159948 LUZ EVENIDE PEREZ VALLEJO 52112839 PREDIAL 25/05/2023 CL 64D 105D 62 11/08/2023 Cerrado DCO-40015 2023EE143938O1 202305244300160668 CLAUDIA RODRIGUEZ RODAS 52215288 PREDIAL 25/05/2023 KR 123 22B 51 BRR EL REFUGIO 15/08/2023 Desconocido DCO-40001 2023EE144092O1 202305244300160400 NIDIA CARMENZA CUEVAS 52115519 PREDIAL 25/05/2023 KR 10 9 37 LC 2235 15/08/2023 Desconocido DCO-39783 2023EE141973O1 202305244300160521 SANDRA GONZALEZ CRISTANCHO 52225111 PREDIAL 25/05/2023 CL 150A 45 95 10/08/2023 Desconocido DCO-40080 2023EE144086O1 202305244300160364 DIANA MARCELA GUTIERREZ ROMAN 52274370 PREDIAL 25/05/2023 CL 56 14 52 AP 301 15/08/2023 Cerrado DCO-40097 2023EE144162O1 202305244300160724 LUZ AIDE LAITON RODRIGUEZ 52286193 PREDIAL 25/05/2023 TV 73G 75A 14 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-40013 2023EE143999O1 202305244300160472 LUZ DARY GUERRERO SAENZ 52304921 PREDIAL 25/05/2023 CL 23B 112 30 15/08/2023 Cerrado DCO-39559 2023EE143718O1 202305244300160644 LUZ YANETH ALAPE LANCHEROS 52324790 PREDIAL 25/05/2023 CL 16J 112A 19 FONTIBON 15/08/2023 Cerrado DCO-39069 2023EE142990O1 202305244300159652 ERIKA ESMERALDA VARGAS HERRERA 52328187 PREDIAL 25/05/2023 KR 103A 78C 24 4/08/2023 Cerrado DCO-39071 2023EE142480O1 202305244300159475 SANDRA PATRICIA RODRIGUEZ SOGAMOSO 52328915 PREDIAL 25/05/2023 KR 93 73A 78 10/08/2023 Cerrado DCO-40033 2023EE144404O1 202305244300160350 YANET ROMERO ROMERO 52357531 PREDIAL 25/05/2023 CL 86B 110A 58 15/08/2023 Cerrado DCO-39570 2023EE143776O1 202305244300160543 ANGELA ANDREA BENAVIDES MOLINA 52363058 PREDIAL 25/05/2023 CL 64A 81A 12 15/08/2023 Cerrado No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL 69 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-69 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-39511 2023EE141698O1 202305244300160721 JUAN CANTE SORIANO 71339204 PREDIAL 25/05/2023 AK 24 61D 55 15/08/2023 Cerrado DCO-39104 2023EE143413O1 202305244300159721 SANDRA MATEUS VARGAS 52377154 PREDIAL 25/05/2023 CL 57B SUR 65 25 4/08/2023 Cerrado DCO-40039 2023EE143945O1 202305244300160696 ANA PATRICIA CHAVARRO SUAREZ 52421031 PREDIAL 25/05/2023 KR 92 75 36 AP 201 15/08/2023 Cerrado DCO-39975 2023EE143903O1 202305244300160259 ANDREA CARDOZO NAVARRETE 52470783 PREDIAL 25/05/2023 KR 69F 8 39 2/08/2023 Cerrado DCO-40039 2023EE143846O1 202305244300160696 SANDRA CATALINA CHAVARRO SUAREZ 52430072 PREDIAL 25/05/2023 KR 5 56 11 15/08/2023 Rehusado DCO-40002 2023EE144189O1 202305244300160473 YURY CONSUELO BARRERA CASTRO 52499917 PREDIAL 25/05/2023 KR 40B 2D 03 1/08/2023 Desconocido DCO-39107 2023EE143121O1 202305244300159825 LESLY DAYANA GONZALEZ FAJARDO 52776481 PREDIAL 25/05/2023 KR 26 45C 74 AP 203 1/08/2023 Cerrado DCO-38803 2023EE142493O1 202305244300159664 ANA GRACIELA ALVARADO MARTINEZ 52799785 PREDIAL 25/05/2023 CL 48L SUR 5D 26 3/08/2023 Desconocido DCO-39817 2023EE142007O1 202305244300160450 PAOLA ROJAS SILVA 52526286 PREDIAL 25/05/2023 CL 152B 72 91 AP 302 15/08/2023 Desconocido DCO-40016 2023EE144074O1 202305244300160719 SANDRA MILENA CORTES RODRIGUEZ 52808577 PREDIAL 25/05/2023 CL 64J 79 42 15/08/2023 Desconocido DCO-39104 2023EE143416O1 202305244300159721 NYDIA MATEUS VARGAS 52846649 PREDIAL 25/05/2023 CL 57B SUR 65 25 4/08/2023 Cerrado DCO-39080 2023EE143176O1 202305244300159561 EDNA LILIANA RAMIREZ RUIZ 52851539 PREDIAL 25/05/2023 KR 19 12 51 LC 1272 10/08/2023 Desconocido DCO-39473 2023EE143596O1 202305244300160635 INGRID YULIET PINEDA ARIAS 52888386 PREDIAL 25/05/2023 CL 38 SUR 6C 09 ESTE 15/08/2023 Cerrado DCO-39556 2023EE143879O1 202305244300160118 LUZ DARY PERILLA CAMARGO 52550046 PREDIAL 25/05/2023 CL 64F 85 91 15/08/2023 Cerrado DCO-40103 2023EE144009O1 202305244300160126 ADRIANA VARELA GONZALEZ 52702310 VEHÍCULOS 25/05/2023 KR 16 80 48 1/08/2023 No Reside DCO-39666 2023EE144350O1 202305244300160336 HEIDY MARCELA SALAZAR MORENO 52910350 PREDIAL 25/05/2023 KR 71B 6B 37 15/08/2023 Cerrado DCO-39348 2023EE143218O1 202305244300159573 GIOMAR ANDREA SUSA ARIAS 53052528 PREDIAL 25/05/2023 KR 13 118 08 9/08/2023 Rehusado DCO-40047 2023EE143965O1 202305244300160152 VIVIANA MATALLANA RUBIO 52911746 PREDIAL 25/05/2023 DG 83 BIS 81A 13 2/08/2023 Cerrado DCO-39934 2023EE144410O1 202305244300160346 VIVIANA ALEXANDRA BABATIVA JIMENEZ 53066289 PREDIAL 25/05/2023 KR 52C 37 36 SUR 15/08/2023 Rehusado DCO-40048 2023EE144103O1 202305244300160421 NELLY MARLENE HERRERA CASTIBLANCO 52979872 PREDIAL 25/05/2023 CL 128B 121C 21 15/08/2023 Cerrado DCO-38993 2023EE143243O1 202305244300159956 SANDRA LUCILA MARTINEZ BEJARANO 53051734 PREDIAL 25/05/2023 TV 39 69I 19 SUR 4/08/2023 Cerrado DCO-39070 2023EE142461O1 202305244300159443 FLOR MERCEDES MENDEZ RODRIGUEZ 55306458 PREDIAL 25/05/2023 CL 70 BIS No. 68 F - 21 4/08/2023 Cerrado DCO-39846 2023EE144372O1 202305244300160331 ELIANA ROMERO DIAZ 67015591 PREDIAL 25/05/2023 CL 130 95 49 CA 15/08/2023 Cerrado DCO-38887 2023EE142847O1 202305244300159553 MARIA JUDITH LOPEZ ALVAREZ 60311998 PREDIAL 25/05/2023 CL 44A SUR 14 02 ESTE 11/08/2023 Cerrado DCO-39037 2023EE143146O1 202305244300159995 GLORIA ESPERANZA MURCIA GUZMAN 65743961 PREDIAL 25/05/2023 KR 12 69 113 10/08/2023 No Reside DCO-39303 2023EE142784O1 202305244300159805 CIELO MARIA DIAZ CEDIEL 63485610 PREDIAL 25/05/2023 KR 8 173 50C 44 1/08/2023 No Reside DCO-39854 2023EE142044O1 202305244300160742 JOHANA SANDOVAL PINZON 68296870 PREDIAL 25/05/2023 KR 53C 5 17 15/08/2023 Cerrado DCO-39872 2023EE142063O1 202305244300160427 EDILBERTO GUZMAN GUTIERREZ 79110305 PREDIAL 25/05/2023 KR 103D 133A 76 11/08/2023 Cerrado DCO-39434 2023EE143255O1 202305244300160701 ERNESTO CARDENAS ROJAS 79147182 PREDIAL 25/05/2023 CL 82B 95D 45 AP 101 11/08/2023 Cerrado DCO-39527 2023EE144230O1 202305244300160062 FEDERICO GUILLERMO DEMMER COLMENARES 79148308 PREDIAL 25/05/2023 AC 53 35 84 AP 302 15/08/2023 Cerrado DCO-39590 2023EE144328O1 202305244300160307 PABLO ENRIQUE HORLBECK KRACKE 79155752 PREDIAL 25/05/2023 CL 59 BIS 8 15 LC 1 15/08/2023 Desconocido DCO-40073 2023EE144080O1 202305244300160603 RAFAEL ELIECER PALACIOS PARADA 79158378 PREDIAL 25/05/2023 CL 163 62 95 IN 3 AP 906 15/08/2023 Desconocido DCO-39422 2023EE143234O1 202305244300159534 OSCAR IVAN HERNANDEZ BERMUDEZ 79188874 PREDIAL 25/05/2023 KR 8 G 166 71 4/08/2023 Desconocido No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-70 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 70 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-39639 2023EE143834O1 202305244300160155 ALEJANDRO ENRIQUE PINZON ARANA 79232796 PREDIAL 25/05/2023 CL 149 16 53 15/08/2023 Cerrado DCO-38952 2023EE143332O1 202305244300159867 LUIS ENRIQUE YOPASA TRIVIÑO 79232867 PREDIAL 25/05/2023 KR 91A BIS 128B 77 4/08/2023 Cerrado DCO-39901 2023EE142092O1 202305244300160166 ALIRIO GALLEGO HERNANDEZ 79253400 PREDIAL 25/05/2023 KR 18Q 69 05 SUR 10/08/2023 No Reside DCO-39253 2023EE143340O1 202305244300160012 GUSTAVO LEON ROA 79256530 PREDIAL 25/05/2023 CL 50B SUR 31 54 10/08/2023 Desconocido DCO-39843 2023EE143821O1 202305244300160493 RICARDO ALBERTO VALLEJO BETANCURT 79263159 PREDIAL 25/05/2023 CL 8 8 14 14/08/2023 Desconocido DCO-39982 2023EE144389O1 202305244300160671 HENRY LUGO MARIN DIAZ 79268029 PREDIAL 25/05/2023 KR 4 28 29 SUR 2/08/2023 Cerrado DCO-39575 2023EE143743O1 202305244300160265 CESAR AUGUSTO CAÑON MARTINEZ 79279840 PREDIAL 25/05/2023 CL 105 6 34 ESTE 15/08/2023 Cerrado DCO-39243 2023EE142739O1 202305244300159677 RENE GUARIN CORTES 79284960 PREDIAL 25/05/2023 AK 50 44D 55 BQ D AP 305 31/07/2023 No Reside DCO-39221 2023EE143364O1 202305244300159601 EDUARDO RAMIREZ OSPINA 79290335 PREDIAL 25/05/2023 AK 72 71 87 10/08/2023 Cerrado DCO-39585 2023EE143882O1 202305244300160196 EDGAR ALONSO MOJICA PEÑA 79293915 PREDIAL 25/05/2023 KR 73 54 37 1/08/2023 No Reside DCO-38829 2023EE142576O1 202305244300159689 JOSE RAUL RAMOS BECERRA 79308664 PREDIAL 25/05/2023 KR 15 33 17 AP 302 1/08/2023 Cerrado DCO-39728 2023EE143895O1 202305244300160583 JORGE ANDRES ESCOBAR FAJARDO 79318982 PREDIAL 25/05/2023 CL 51 28 84 15/08/2023 Cerrado DCO-39719 2023EE143648O1 202305244300160621 JOSE RAFAEL RODRIGUEZ LATORRE 79321592 PREDIAL 25/05/2023 CL 46 28 06 AP 201 2/08/2023 Cerrado DCO-39934 2023EE144371O1 202305244300160346 JOSE OMAR BABATIVA JIMENEZ 79329334 PREDIAL 25/05/2023 KR 52C 37 36 SUR 15/08/2023 Rehusado DCO-39762 2023EE144118O1 202305244300160650 JULIO FLOREZ OCAMPO 79333794 PREDIAL 25/05/2023 DG 41B SUR 50 31 CA 15/08/2023 Cerrado DCO-39393 2023EE143200O1 202305244300159758 JUAN CARLOS MORON VILLEGAS 79340063 PREDIAL 25/05/2023 KR 40 35 22 11/08/2023 Cerrado DCO-39531 2023EE141718O1 202305244300160699 JOSE MORENO RODRIGUEZ 79360735 PREDIAL 25/05/2023 DG 52 32 61 SUR 15/08/2023 No Reside DCO-39525 2023EE143915O1 202305244300160151 RICARDO DUARTE PINTO 79367761 PREDIAL 25/05/2023 CL 57B 50 37 BQ A5 AP 108 15/08/2023 Cerrado DCO-39740 2023EE144108O1 202305244300160665 CARLOS JULIO RODRIGUEZ CAÑON 79368687 PREDIAL 25/05/2023 CL 12B 36 32 14/08/2023 Desconocido DCO-39789 2023EE143550O1 202305244300160646 RUBEN DARIO RUIZ SALAZAR 79378854 PREDIAL 25/05/2023 DG 5054 83 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-38830 2023EE143032O1 202305244300159426 LUIS FERNANDO OTALORA MARTINEZ 79400494 PREDIAL 25/05/2023 KR 64 23A 49 IN 1 AP 301 10/08/2023 No Reside DCO-40512 2023EE144868O1 202305244300158832 ORTIZ VERA JOSE EDITH 79425892 PREDIAL 26/05/2023 DG 38B 7 57 17/08/2023 No Reside DCO-39123 2023EE142828O1 202305244300159887 FRANCISCO JAVIER CARDONA MEDINA 79443067 PREDIAL 25/05/2023 AK 50 93A 09 31/07/2023 Cerrado DCO-39393 2023EE143319O1 202305244300159758 JOSE DARIO MORON VILLEGAS 79444834 PREDIAL 25/05/2023 KR 22 102 70 CA 6 1/08/2023 Desconocido DCO-38841 2023EE142661O1 202305244300159649 LUIS CARLOS RAMIREZ SALGADO 79501789 PREDIAL 25/05/2023 KR 69P 64H 65 10/08/2023 Cerrado DCO-39556 2023EE143710O1 202305244300160118 CESAR AUGUSTO PERILLA CAMARGO 79503795 PREDIAL 25/05/2023 KR 121F 128 51 16/08/2023 Cerrado DCO-39973 2023EE142164O1 202305244300160532 ALEXANDER GUZMAN VELASQUEZ 79541460 PREDIAL 25/05/2023 CL 93 19 40 11/08/2023 Desconocido DCO-39975 2023EE142166O1 202305244300160259 HENRY RODRIGUEZ GARCIA 79555052 PREDIAL 25/05/2023 KR 69F 8 39 11/08/2023 Cerrado DCO-39719 2023EE144077O1 202305244300160621 MARTIN ALONSO RODRIGUEZ LATORRE 79568295 PREDIAL 25/05/2023 AK 10 14 56 OF 602 1/08/2023 No Reside DCO-38651 2023EE139304O1 202305234300157564 ELSA JANETH ROMERO ORTEGA 79593352 PREDIAL 23/05/2023 KR 67A 95 64 20/06/2023 Cerrado DCO-39475 2023EE143475O1 202305244300159699 FREDY MAURICIO QUIROGA ESPITIA 79641710 PREDIAL 25/05/2023 CL 60 38 21 14/08/2023 No Reside DCO-39802 2023EE144097O1 202305244300160338 RAFAEL MALDONADO TORRES 79722764 PREDIAL 25/05/2023 KR 43A 4A 46 15/08/2023 Cerrado DCO-40016 2023EE142207O1 202305244300160719 CAMILO BARRIGA BERNAL 79728317 PREDIAL 25/05/2023 KR 77C 64H 79 15/08/2023 Cerrado No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL 71 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-71 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE TRAL PISO 10 15/08/2023 No Reside NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-39114 2023EE143128O1 202305244300159453 VICTOR JULIO MONTAÑO CUBILLOS 80363154 PREDIAL 25/05/2023 KR 18F 91A 33 SUR MJ 11/08/2023 Cerrado DCO-39785 2023EE143897O1 202305244300160398 CARLOS ARTURO GARCIA OCAMPO 79737349 PREDIAL 25/05/2023 KR 10 28 61 SUR 2/08/2023 Cerrado DCO-40080 2023EE143985O1 202305244300160364 ANDRES MAURICIO GUTIERREZ ROMAN 79756365 PREDIAL 25/05/2023 CL 56 14 52 AP 301 15/08/2023 Cerrado DCO-39818 2023EE144419O1 202305244300160531 ALEXANDER BRICEÑO VIVAS 79802353 PREDIAL 25/05/2023 KR 17 19 26 14/08/2023 No Reside DCO-39831 2023EE143929O1 202305244300160443 WILLIAM BOHORQUEZ PINILLA 79867613 PREDIAL 25/05/2023 KR 17A 57 02 SUR 1/08/2023 Desconocido DCO-40039 2023EE142231O1 202305244300160696 PABLO CHAVARRO SUAREZ 79955427 PREDIAL 25/05/2023 KR 5 56 11 15/08/2023 Rehusado DCO-40049 2023EE142241O1 202305244300160494 LEODAN ROJAS CASTRO 80022531 PREDIAL 25/05/2023 KR 92 BIS 82A 21 BQ 126 11/08/2023 Cerrado DCO-39808 2023EE143856O1 202305244300160158 YOVANNI SARMIENTO LUIS 80056783 PREDIAL 25/05/2023 AK 68 17 22 14/08/2023 Desconocido DCO-39719 2023EE143699O1 202305244300160621 BERNARDO LATORRE PEÑUELA 80076618 PREDIAL 25/05/2023 CL 9 BIS 19A 85 IN 362 15/08/2023 Cerrado DCO-39294 2023EE143371O1 202305244300159943 JULIO ENRIQUE CASTELLANOS RAMIREZ 80132804 PREDIAL 25/05/2023 CL 22A 73A 58 31/07/2023 Desconocido DCO-39602 2023EE144394O1 202305244300160373 JONATHAN ANDRE ARIAS LOPEZ 80194824 PREDIAL 25/05/2023 KR 7A 155A 44 IN 1 15/08/2023 Cerrado DCO-39854 2023EE144107O1 202305244300160742 HEYNER YEZID ROMERO RODRIGUEZ 80217366 PREDIAL 25/05/2023 KR 53C 5 17 15/08/2023 Cerrado DCO-40033 2023EE144417O1 202305244300160350 JOSE OCTAVIO ROMERO ROMERO 80229873 PREDIAL 25/05/2023 CL 86B 110A 58 15/08/2023 Cerrado DCO-40052 2023EE142244O1 202305244300160394 CAMILO CHITIVA ZAMUDIO 80094341 PREDIAL 25/05/2023 CL 66 4A 43 14/08/2023 Cerrado DCO-39545 2023EE143793O1 202305244300160160 JHON RICARDO BETANCOURT HENAO 80231265 PREDIAL 25/05/2023 CL 45A 19 41 AP 2/08/2023 Cerrado DCO-39792 2023EE143909O1 202305244300160520 LUIS JORGE DELGADO ROCHA 80231610 PREDIAL 25/05/2023 KR 10 ESTE 63 46 SUR 15/08/2023 Rehusado DCO-40063 2023EE142255O1 202305244300160375 JOSE OROBAJO RAMIREZ 80260148 PREDIAL 25/05/2023 CL 65 SUR 78 05 10/08/2023 No Reside DCO-39767 2023EE143674O1 202305244300160202 JOSE WILSON VARGAS LOPEZ 80274809 PREDIAL 25/05/2023 CL 67A 66 34 14/08/2023 No Reside DCO-39610 2023EE144323O1 202305244300160153 EDGAR DUITAMA VASQUEZ 80361932 PREDIAL 25/05/2023 KR 4A 64J 30 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-38852 2023EE142932O1 202305244300159502 LUIS EDUARDO GUAVITA BELTRAN 80375684 PREDIAL 25/05/2023 KR 55 70C 48 10/08/2023 Cerrado DCO-40071 2023EE142263O1 202305244300160483 JAVIER OVALLE ESCOBAR 80411124 PREDIAL 25/05/2023 CL 152 7A 56 AP 201 11/08/2023 Cerrado DCO-39573 2023EE143742O1 202305244300160584 BANCO DAVIVIENDA SA 860034313 PREDIAL 25/05/2023 AC 26 68 C 61 ED TORRE CEN- DCO-40031 2023EE143937O1 202305244300160191 WILLIAM MAURICIO MARTINEZ FORIGUA 80472472 PREDIAL 25/05/2023 CL 83 A 116 A 85 CA 28 15/08/2023 Desconocido DCO-39803 2023EE144145O1 202305244300160416 DIEGO ALEJANDRO MENDEZ ROMERO 82392976 PREDIAL 25/05/2023 KR 14 138 C 08 SUR 15/08/2023 Cerrado DCO-38963 2023EE142421O1 202305244300159444 LOPEZ CALLAMAND E HIJOS Y CIA S EN C 830092357 PREDIAL 25/05/2023 CL 146 7F 90 AP 105 4/08/2023 Desconocido DCO-39420 2023EE142999O1 202305244300160007 ANTONIO ROCHA HERRERA 83220382 PREDIAL 25/05/2023 CL 25 D BIS 99 24 11/08/2023 Cerrado DCO-39082 2023EE142886O1 202305244300159732 JHONNY ARTURO ROA VILLAMIZAR 89008850 PREDIAL 25/05/2023 CL 7B 70 05 31/07/2023 Desconocido DCO-39022 2023EE142554O1 202305244300159596 JULIO CESAR VILLALOBOS 93291998 PREDIAL 25/05/2023 CL 56F SUR 91C 15 3/08/2023 Desconocido DCO-39676 2023EE143667O1 202305244300160731 FABIAN BOCANEGRA PEREZ 93292401 PREDIAL 25/05/2023 CL 97 61 86 15/08/2023 No Reside DCO-40088 2023EE144044O1 202305244300160686 JAVIER MAURICIO ROMERO SALAMANCA 86061670 PREDIAL 25/05/2023 CL 79 14 56 AP 501 15/08/2023 Desconocido DCO-39384 2023EE142506O1 202305244300159979 OSCAR FERNANDO CASTILLO 87430630 PREDIAL 25/05/2023 CL 60A SUR 64 21 1/08/2023 Cerrado No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-72 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 72 DEVOLUCIÓN DEVOLUCIÓN CAUSAL DE PISO 10 26/06/2023 Rehusado PISO 10 21/06/2023 No Reside NOTIFICACIÓN FECHA DE IMPUESTO FECHA DEL ACTO DIRECCIÓN DE CONTRIBUYENTE TIPO DE NOTIFICACIÓN POR AVISO SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 DCO-39511 2023EE143720O1 202305244300160721 EDNA YUDY CANTE SORIANO 1128278533 PREDIAL 25/05/2023 AK 24 61D 55 15/08/2023 Cerrado DCO-39197 2023EE143019O1 202305244300159916 MELISSA CONTRERAS RODRIGUEZ 1127233868 PREDIAL 25/05/2023 KR 51 76 65 9/08/2023 Rehusado DCO-40062 2023EE144126O1 202305244300160475 JUAN PABLO MATIAS ORTEGON 1110476771 PREDIAL 25/05/2023 KR 21A 25C 31 14/08/2023 No Reside DCO-39564 2023EE143651O1 202305244300160256 LAURA FORERO LOPEZ 1032414312 PREDIAL 25/05/2023 KR 32A 25A 46 AP 504 14/08/2023 Rehusado DCO-39062 2023EE142559O1 202305244300159556 CENELIA VALENTINA MEDINA LOPEZ 1033681147 PREDIAL 25/05/2023 KR 81D 25C 47 1/08/2023 Cerrado DCO-39974 2023EE144211O1 202305244300160579 OSCAR ALEJANDRO TRIVIÑO SMITH 1030604259 PREDIAL 25/05/2023 KR 34 10 19 14/08/2023 Desconocido DCO-39253 2023EE143301O1 202305244300160012 YIMY ALEXANDER LEON RODRIGUEZ 1024493967 PREDIAL 25/05/2023 CL 50B SUR 31 54 10/08/2023 Desconocido DCO-40042 2023EE144274O1 202305244300160225 YUDY ALEJANDRA PINTO NIÑO 1026554999 PREDIAL 25/05/2023 CL 30 SUR 52A 72 15/08/2023 Cerrado DCO-40054 2023EE144213O1 202305244300160162 LUZ ANGELA GUAYAZAN CARRILLO 1022394746 PREDIAL 25/05/2023 CL 83 95D 04 BQ 1 AP 503 15/08/2023 Cerrado DCO-38745 2023EE140785O1 202305254300160761 LUIS JAVIER AGUILERA ROPERO 1022335705 PREDIAL 25/05/2023 CL 64 B BIS 85 52 21/06/2023 Cerrado DCO-39473 2023EE143653O1 202305244300160635 KATIA YUDIT PINEDA ARIAS 1020739302 PREDIAL 25/05/2023 CL 38 SUR 6C 09 ESTE 15/08/2023 Cerrado DCO-39738 2023EE144316O1 202305244300160182 DANIELA ANDREA BELTRAN VERGARA 1020783900 PREDIAL 25/05/2023 KR 73 163 64 IN 4 AP 602 15/08/2023 Desconocido DCO-40055 2023EE143686O1 202305244300160144 BLEIDY MAYERLY LEON VERDUGO 1015404749 PREDIAL 25/05/2023 KR 153 132 43 15/08/2023 Cerrado DCO-39463 2023EE143495O1 202305244300160449 DANILO ESTEBAN ZAMBRANO AGUILAR 1014259458 PREDIAL 25/05/2023 KR 77B BIS 76 17 15/08/2023 No Reside DCO-39819 2023EE144096O1 202305244300160159 NIXON YAMID MENDIETA JIMENEZ 1014266710 PREDIAL 25/05/2023 CL 75 93 04 15/08/2023 Cerrado DCO-39786 2023EE144068O1 202305244300160496 INGRID MAYERLY BALLEN GARZON 1013579198 PREDIAL 25/05/2023 CL 173 19 75 IN 11 AP 504 15/08/2023 Desconocido DCO-40083 2023EE143913O1 202305244300160334 ALBA ROSIO GONZALEZ MONDRAGON 1013608409 PREDIAL 25/05/2023 KR 22G 60 48 SUR LC 31 14/08/2023 Desconocido DCO-34959 2023EE133340C1 2018011001197074819 CONDADO DE PAZ LTDA 900098032 PREDIAL 17/05/2023 CL 122 18 50 OF 201 14/06/2023 No Reside DCO-39772 2023EE144136O1 202305244300160618 EDIFICIO OCHENTA Y OCHO DIEZ S.A.S. 900363503 PREDIAL 25/05/2023 KR 18 60G 20 SUR IN 1 15/08/2023 Cerrado DCO-39819 2023EE144007O1 202305244300160159 CATHERIN MENDIETA JIMENEZ 1001196892 PREDIAL 25/05/2023 CL 75 93 04 15/08/2023 Cerrado DCO-38972 2023EE142433O1 202305244300159676 SOCIEDAD D'OMO LIMITADA - EN LIQUIDACION JUDICIAL 860052904 PREDIAL 25/05/2023 KR 2A 48J 37 SUR AP 201 3/08/2023 Desconocido DCO-28208 2023EE110877C1 202304254300157473 BANCO DAVIVIENDA SA 860034313 PREDIAL 25/04/2023 AC 26 68 C 61 ED TORRE CENTRAL DCO-28213 2023EE110946C1 202304254300157474 BANCO DAVIVIENDA SA 860034313 PREDIAL 25/04/2023 AC 26 68 C 61 ED TORRE CENTRAL DCO-39629 2023EE143652O1 202305244300160070 INVERSIONES Y PROMOCIONES 860035849 PREDIAL 25/05/2023 KR 69K 73A 55 15/08/2023 Desconocido No. RESOLUCIÓN No. CORDIS No. DE EXPEDIENTE NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O APODERADO IDENTIFICACIÓN DEL 73 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-73 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Firmado digitalmente por Natalia Jiménez Meléndez Nombre de reconocimiento (DN): cn=Natalia Jiménez Meléndez, o=Secretaria Distrital de Hacienda, ou=shd, email=njimenezm@shd.gov.co, c=CO NOTIFICACIÓN POR AVISO NATALIA JIMENEZ MELENDEZ Natalia Jiménez Meléndez SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 3 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023 Jefe de la Oficina de Gestión del Servicio y Notificaciones Se advierte a los deudores que disponen de quince (15) días, a partir de la presente publicación, para cancelar la deuda o proponer las excepciones legales contra el mandamiento de pago contemplado en el artículo 831 del Estatuto Tributario Nacional. La atención referente a los procesos de cobro será efectuada en la Carrera 30 No. 25-90 Supercade CAD en la ciudad de Bogotá D.C., en el horario de 7:00 am a 4:00 pm.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-74 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 74 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA 5/06/2023 Desconocido 31/07/2023 Rehusado DEVOLUCIÓN Tolima AP 310 15/08/2023 Desconocido 128B 70 3/08/2023 Desconocido CAOBOS APTO 306 28/07/2023 Desconocido OF 202 ED AV 2E 11 15 RADURA CA CONJ LA HER- 16 SEGUNDA ETAPA Melgar - NOTIFICACIÓN LIZARAZO, LOS PERÍODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 31/07/2023 2015 y 2016 KR 59B BIS CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 25/07/2023 2018 CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 9/08/2023 2018 CL 127 A 51 A 80 CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 19/07/2023 2015, 2016 KR 16 94 37 CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 29/05/2023 2015 CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 27/07/2023 2015 CL 78 76 61 PI 2 2/08/2023 Cerrado CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 27/07/2023 2014 KR 9A 15 59 SUR 1/08/2023 No Reside CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 19/07/2023 2018 CL 38 SUR 74 48 31/07/2023 Cerrado CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 9/08/2023 2016 y 2017 KR 6 116 40 16/08/2023 Cerrado CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 4/08/2023 2015 KR 12 16 53 14/08/2023 Cerrado PLACA - CHIP Y/O MATRICULA INMOBILIARIA NOTIFICACIÓN POR AVISO DE LOS ZZW070 RESOLUCION DE PRESCRIP- LOS FMA96C RESOLUCION DE PRESCRIP- LOS DCL062 RESOLUCION DE PRESCRIP- LOS HBN000 RESOLUCION DE PRESCRIP- LOS NET027 RESOLUCION DE PRESCRIP- TIPO IMPUESTO DEL IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 4 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 17 DE SEPTIEMBRE DE 2023 ROJAS 37392878 VEHÍCU- REYES 17808956 VEHÍCU- SUAREZ 23554546 PREDIAL AAA0123ZBLW RESOLUCION DE PRESCRIP- DE LOPEZ 36527808 VEHÍCU- ACEVEDO 3680698 PREDIAL AAA0001UJSK RESOLUCION DE PRESCRIP- CARDENAS 19383454 PREDIAL AAA0125FSMR RESOLUCION DE PRESCRIP- RAS VARGAS 14951775 VEHÍCU- APODERADO NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O ciona a continuación, las actuaciones administrativa objeto de la presente publicación.

PABLO EMILIO SERRANO El Jefe de la Oficina de Gestión del Servicio y Notificaciones de la Dirección Distrital de Cobro, hace saber:

EXPEDIENTE CORDIS No. DE En consecuencia, conforme a lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 13 del Acuerdo 469 de 2011, se está notificando por medio de la publicación a:

No.

DCO-79113 2023EE273768O1 2018011001197070034 CARLOS JULIO SANCHEZ 2905936 PREDIAL AAA0062YHSY RESOLUCION DE PRESCRIP- DCO-79684 2023EE299642O1 202307139000012578 ALEJANDRA RIVERA DCO-78831 2023EE266490O1 202306299000012102 EFRAÍN BALLESTEROS 13357223 PREDIAL AAA0043NSNN RESOLUCION DE PRESCRIP- DCO-79125 2023EE273853O1 201901100100004994 SUCESIÓN ILÍQUIDA DE DCO-78820 2023EE266382O1 202003201107023724 GLENIS CIELO IGLESIAS DCO-79682 2023EE299632O1 20210923C30001032, 202003200300041677 LUISA FERNANDA JORDAN DCO-79540 2023EE295059O1 202003100302031091 EDGAR IVAN CORREA DCO-79007 2023EE272163O1 202307079000012321 JOSÉ RICARDO CONTRE- DCO-79252 2023EE280045C1 201801100185058242 OCTAVIO FELIPE BELTRAN DCO-42093 2023EE147827O1 202003100100038032 MARCO CESAR LEIVA DIAZ 13255471 VEHÍCU- RESOLUCIÓN No.

Que el Jefe de la Oficina de Depuración de Cartera de la Dirección Distrital de Cobro de la Dirección Distrital de Cobro profirieron para el contribuyente que se rela- 75 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-75 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN AP 20 1/08/2023 No Reside INT 55 1/08/2023 No Reside AP 201 1/08/2023 No Reside AP 524 15/08/2023 Desconocido AGOSTO 14/08/2023 Desconocido 3 AP 1103 3/08/2023 No Reside IN 1 AP 202 3/08/2023 No Reside BARRIO 7 DE NOTIFICACIÓN PERÍODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 28/07/2023 2013 KR 13 82 91 CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 28/07/2023 2013, 2014, 2015 Y 2016 KR 13 82 91 CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 19/04/2023 2013, 2014 CL 133 57 07 25/04/2023 Desconocido CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 28/07/2023 2014, 2015, 2016 KR 110 70 B 19 2/08/2023 Fallecido CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 31/07/2023 2015 y 2016 CL 128B 58C 50 CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 8/08/2023 2014 CL 152A 46 15 CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 28/07/2023 2017 CL 23 72 A 91 TO CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 4/08/2023 2018 CL 77 A 112 A 11 10/08/2023 No Reside CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 1/08/2023 2018 KR 11 82 76 PI 4 10/08/2023 No Reside CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 3/08/2023 2016 KR 25 26 42 CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 9/08/2023 2013 KR 45 A 124 43 16/08/2023 Cerrado CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 21/07/2023 2016 CL 168 62 66 CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 9/08/2023 2017 KR 6 116 40 16/08/2023 Cerrado CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 27/07/2023 2015 y 2016 TV 16 35 20 2/08/2023 Cerrado WNX RESOLUCION DE PRESCRIP- NOTIFICACIÓN POR AVISO PLACA - CHIP Y/O MATRICULA AAA0073SLCN RESOLUCION DE PRESCRIP- INMOBILIARIA DE LOS RMZ706 RESOLUCION DE PRESCRIP- LOS HCU550 RESOLUCION DE PRESCRIP- LOS BIK533 RESOLUCION DE PRESCRIP- LOS CXC356 RESOLUCION DE PRESCRIP- LOS EQM43D RESOLUCION DE PRESCRIP- LOS MBQ795 RESOLUCION DE PRESCRIP- TIPO IMPUESTO DEL IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 4 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 17 DE SEPTIEMBRE DE 2023 ROJAS 37392878 VEHÍCU- HENAO 79576894 PREDIAL AAA0144DSTO RESOLUCION DE PRESCRIP- ÁLVAREZ 1019092972 VEHÍCU- ESCOBAR 80225204 VEHÍCU- BARRERA 41590988 VEHÍCU- MONTOYA 1019036105 PREDIAL AAA0152FJCX RESOLUCION DE PRESCRIP- DOZO ROA 80730964 VEHÍCU- MARTINEZ 77019605 VEHÍCU- APODERADO NOMBRE DEL NJO AMENDAÑO 80271109 PREDIAL AAA0015X- HONA DE BELTRAN 41563817 PREDIAL AAA0125FSMR RESOLUCION DE PRESCRIP- S.A.S CALAIRES S A S 860525232 PREDIAL AAA0073SLBS, S.A.S CALAIRES S A S 860525232 PREDIAL AAA0073SLFZ RESOLUCION DE PRESCRIP- CONTRIBUYENTE Y/O CALEFACTORES Y AIRES CÉSAR AUGUSTO CUERVO OSCAR HERNANDO NARA- EXPEDIENTE CORDIS No. DE No.

DCO-19881 2023EE098937O1 2017031001196026128, 201403100100121385 DANIEL FELIPE GALÁN DCO-79594 2023EE297301O1 201901100100007646 JAIBER HERNAN LOPEZ DCO-79181 2023EE279090O1 202307149000012589 EDGAR CAMILO GRACIA DCO-79139 2023EE275569O1 202307069000012250 TULIA CONSUELO RINCON DCO-79175 2023EE279054O1 2018011001122065551 SUCESIÓN ILÍQUIDA DE DCO-79484 2023EE294511O1 202307249000012908 JOSE ALBERTO SALTAREN DCO-79093 2023EE273461C1 201801100185056808 SUCESIÒN ILIQUIDA DE DCO-79309 2023EE290266C1 201901200101011544 CODENSA S.A. ESP 830037248 PREDIAL AAA0221AXJH RESOLUCION DE PRESCRIP- DCO-79252 2023EE280045C2 201801100185058242 BLANCA CECILIA BARA- DCO-79143 2023EE275608C1 2017011001195021155, 2017011001195021156, 201801100185057255 DCO-79523 2023EE294964O1 20230613900011733 RODRIGO EDUARDO CAR- DCO-79682 2023EE299632O1 20210923C30001032, 202003200300041677 LUISA FERNANDA JORDAN DCO-79671 2023EE299496C2 2017011001195022893 NARCY VELOSA RICAURTE 51943136 PREDIAL AAA0159BTLF RESOLUCION DE PRESCRIP- DCO079150 2023EE276972O1 20170110012020350982 CALEFACTORES Y AIRES RESOLUCIÓN No.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-76 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 76 CAUSAL DE DEVOLUCIÓN DE FECHA DEVOLUCIÓN CA 2 15/08/2023 Desconocido NOTIFICACIÓN PERÍODO GRAVABLE DIRECCIÓN DE DEL ACTO FECHA TIPO DE ACTO CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 8/08/2023 2014 CL 182 51 31 CIÓN A SOLICITUD DE PARTE 9/08/2023 2018, 2019 CL 18 114 B 20 15/08/2023 Desconocido Firmado digitalmente por Natalia Jiménez Meléndez Nombre de reconocimiento (DN): cn=Natalia Jiménez Meléndez, o=Secretaria Distrital de Hacienda, ou=shd, email=njimenezm@shd.gov.co, c=CO PLACA - CHIP Y/O MATRICULA INMOBILIARIA NOTIFICACIÓN POR AVISO DE LOS IXY466 RESOLUCION DE PRESCRIP- TIPO IMPUESTO NATALIA JIMENEZ MELENDEZ DEL Natalia Jiménez Meléndez dos (2) meses siguientes a esta publicación.

IDENTIFICACIÓN CONTRIBUYENTE SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA - DIRECCIÓN DISTRITAL DE COBRO ANEXO No. 4 DE LA RESOLUCIÓN No. DCO-087702 DEL 17 DE SEPTIEMBRE DE 2023 Jefe de la Oficina de Gestión del Servicio y Notificaciones RAMÍREZ 1104703637 VEHÍCU- MONTOYA 1026287664 PREDIAL AAA0152FJCX RESOLUCION DE PRESCRIP- APODERADO NOMBRE DEL CONTRIBUYENTE Y/O EXPEDIENTE CORDIS No. DE No.

DCO-79668 2023EE299476O1 202307219000012829, 202307219000012840 ROY SEBASTIÁN PALACIO DCO-79594 2023EE297301C1 201901100100007646 NESTOR ANDRES LOPEZ Contra los actos administrativos mencionados procede el Recurso de Reconsideración que deberá interponerse ante la Oficina de Depuración de Cartera de la RESOLUCIÓN No.

Dirección Distrital de Cobro, ubicada en la Carrera 30 No. 25-90 Supercade CAD en la ciudad de Bogotá D.C., en el horario de 7:00 am a 4:00 pm, dentro de los 77 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-77 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 SECRETARÍA DISTRITAL DE MOVILIDAD RESOLUCIÓN Nº 236664 (4 de septiembre de 2023)

“Por medio de la cual se expide la versión actualizada de la Guía Práctica: “Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS, en organizaciones” y se Deroga la Resolución 108 de 2019”

EL(LA) SECRETARIA DE DESPACHO DE LA SECRETARÍA DISTRITAL DE MOVILIDAD- SDM, en ejercicio de sus facultades legales y en especial las conferidas por el artículo 3, modificado por el artículo 2 de la Ley 1383 de 2010 y el artículo 6 de la Ley 769 de 2002, los numerales 1 y 2 del artículo 2, los numerales 12 y 17 del artículo 4 del Decreto Distrital 672 de 2018, el artículo 7 del Decreto Distrital 37 de 2019, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 1 de la Constitución Política establece que “Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general”.

Que el artículo 2 idem señala que “Son fines esenciales del Estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender la independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo. Las autoridades de la República están instituidas para proteger a todas las personas residentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias, y demás derechos y libertades, y para asegurar el cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los particulares.”.

Que el artículo 113 ibidem con relación a la colaboración armónica entre las entidades, señala que: “(…) Los diferentes órganos del Estado tienen funciones separadas, pero colaboran armónicamente para la realización de sus fines”; y el artículo 209 ejusdem dispone que: “(…) Las autoridades administrativas deben coordinar sus actuaciones para el adecuado cumplimiento de los fines del Estado (…)”.

Que el artículo 1 de la Ley 769 de 2002 “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones”, modificado por el artículo 1 de la Ley 1383 de 2010, prevé que "(...) todo colombiano tiene derecho a circular libremente por el territorio nacional, pero está sujeto a la intervención y reglamentación de las autoridades para garantía de la seguridad y comodidad de los habitantes, especialmente de los peatones y de los discapacitados físicos y mentales, para la preservación de un ambiente sano y la protección del uso común del espacio público (...)".

Que el artículo 3 idem modificado por el artículo 2° de la Ley 1383 de 2010, dispone que son autoridades de tránsito, entre otras: “(...) los Gobernadores y los Alcaldes, los organismos de tránsito de carácter departamental, municipal o distrital (...)”.

1 Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 320 de diciembre 4 de 2020 PA01-PR16-MD03 V 3.0 Secretaría Distrital de Movilidad Calle 13 # 37 - 35 Teléfono: (1) 364 9400 www.movilidadbogota.gov.co Información: Línea 195 Para la SDM la transparencia es fundamental. Reporte hechos de soborno en www.movilidadbogota.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-78 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 78 *202352002366646* DNC 202352002366646 Informacion Publica Al contestar Cite el No. de radicación de este Documento RESOLUCIÓN NÚMERO 236664 DE 2023 “Por medio de la cual se expide la versión actualizada de la Guía Práctica: “Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS, en organizaciones” y se Deroga la Resolución 108 de 2019”

Que mediante la Resolución No. 20203040015885 de 2020 “Por la cual se reglamentan los Planes de Movilidad Sostenible y Segura, para municipios, distritos, áreas metropolitanas y se dictan otras disposiciones”, el Ministerio de Transporte, definió la movilidad sostenible como “aquella que es capaz de satisfacer las necesidades de la sociedad de moverse libremente, acceder, comunicarse, comercializar o establecer relaciones sin sacrificar otros valores humanos ecológicos básicos actuales o futuros. Es decir, debe incluir principios básicos de eficiencia, seguridad, equidad, bienestar (calidad de vida), competitividad y salud de conformidad a lo dispuesto por el World Business Council for Sustainable Development.”.

Que según lo previsto en el artículo 1 del Acuerdo Distrital 663 de 2017“Por medio del cual se crea la estrategia de movilidad sostenible en el distrito capital”, la Secretaría Distrital de Movilidad, cabeza del sector movilidad “(…) promoverá una estrategia institucional que fomente e incentive el uso de diferentes medios alternativos y sostenibles de transporte, con el fin de generar la racionalización del uso del vehículo particular, promover la protección al medio ambiente y contribuir a una movilidad socialmente responsable con la ciudad”.

Que según el parágrafo del artículo 1 idem se entenderá por racionalización del uso del vehículo particular: “(…) la implementación de estrategias que promuevan el desplazamiento peatonal, un mayor uso del transporte público, la bicicleta, carro compartido u otro medio alternativo de transporte. (…)”.

Que en virtud de lo dispuesto en el artículo 3 ibidem para el desarrollo de la estrategia la Secretaría Distrital de Movilidad deberá entre otras: “(…) Gestionar alianzas con el sector privado para promover la estrategia institucional de movilidad sostenible. (…), Fomentar la educación para la movilidad, la transmisión de los valores de la sostenibilidad aplicados a la movilidad colectiva, difundir nuevas formas de planificar y gestionar los desplazamientos de los ciudadanos, Impulsar y desarrollar acciones para la apropiación de cultura ciudadana y democrática, cumplimiento de la norma, regulación y autorregulación en materia de movilidad alternativa y sostenible. (…).”

Que mediante el artículo 9 del Acuerdo Distrital 761 de 2020, “Por medio del cual se adopta el Plan de desarrollo económico, social, ambiental y de obras públicas del Distrito Capital 2020- 2024 “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI”, se incluyó en el propósito 4 del plan, el de “Hacer de Bogotá - Región un modelo de movilidad multimodal, incluyente y sostenible, que busca la promoción de modos sostenibles de transporte, el mejoramiento de los tiempos y de la experiencia del desplazamiento, teniendo a la red de metro regional, de buses y a la red de ciclorrutas como ejes articuladores de la movilidad tanto de la ciudad como de la región”.

Que el Decreto Distrital 319 de 2006 “Por el cual se adopta el Plan Maestro de Movilidad para Bogotá Distrito Capital, que incluye el ordenamiento de estacionamientos, y se dictan otras disposiciones” dispone en su artículo 26 que la Administración Distrital, promoverá el transporte no motorizado de peatones y ciclistas en el Distrito Capital, dadas sus ventajas económicas, ambientales, sociales, de salud pública y bienestar.

2 Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 320 de diciembre 4 de 2020 PA01-PR16-MD03 V 3.0 Secretaría Distrital de Movilidad Calle 13 # 37 - 35 Teléfono: (1) 364 9400 www.movilidadbogota.gov.co Información: Línea 195 Para la SDM la transparencia es fundamental. Reporte hechos de soborno en www.movilidadbogota.gov.co 79 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-79 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 *202352002366646* DNC 202352002366646 Informacion Publica Al contestar Cite el No. de radicación de este Documento RESOLUCIÓN NÚMERO 236664 DE 2023 “Por medio de la cual se expide la versión actualizada de la Guía Práctica: “Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS, en organizaciones” y se Deroga la Resolución 108 de 2019”

Que mediante el Decreto Distrital 37 de 2019 "Por medio del cual se establecen los lineamientos para la formulación, adopción, implementación, seguimiento y actualización de los Planes Integrales de Movilidad Sostenible — PIMS — de las entidades del nivel central descentralizado, y el de las localidades del Distrito y se dictan otras disposiciones", se establecieron los lineamientos para la formulación, adopción implementación, seguimiento y actualización de los Planes Integrales de Movilidad Sostenible – PIMS.

Que el artículo 4 idem define el Plan Integral de Movilidad Sostenible como “un instrumento de planeación, que reúne un conjunto de estrategias de movilidad orientadas a fomentar la movilidad sostenible y mitigar las externalidades negativas asociadas a los viajes realizados desde y hacia las entidades públicas y privadas que hayan adoptado el plan”.

Que según el artículo 7 ibidem la Secretaría Distrital de Movilidad debe expedir “La Guía “Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible -PIMS en organizaciones”.

Que la Secretaría Distrital de Movilidad expidió la Resolución 108 de 2019, “Por medio de la cual se adopta la Guía Práctica: "Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS, en las organizaciones"; documento que ofrece lineamientos y recomendaciones para que las entidades y organismos del nivel central, descentralizado y las localidades del Distrito, así como aquellas entidades públicas del orden nacional y las personas naturales o jurídicas de derecho privado, faciliten e incorporen cambios en los hábitos de viaje de sus colaboradoras/es y estudiantes en los desplazamientos hechos con motivo de trabajo o estudio incluyendo el uso de medios de transporte más sostenibles, la reducción de viajes y la utilización más eficiente de los vehículos motorizados.

Que la transformación que experimentó la movilidad en Bogotá a causa de la pandemia por COVID-19, brindó importantes aprendizajes acerca del potencial de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para la reducción de viajes, ya que ayudó a evidenciar en las organizaciones, que cuando se cuenta con las ayudas tecnológicas, su implementación se puede realizar en corto tiempo e incluso puede representar ahorros en la medida en que la infraestructura (espacio de oficinas), se puede reducir o utilizar de una manera más eficiente, argumento que obedece a los resultados de las encuestas realizadas mediante la Red Muévete Mejor.

Que la implementación definitiva del 40% (34 km.) del total de 84 km. de ciclorrutas en calzada que fueron abiertas en pandemia con el objetivo de facilitar el uso de modos de transporte alternativos para prevenir el contagio por COVID-19 (SDM, 2022, Ciclovías temporales balance junio 2022), demostró que en la medida en que el Distrito abre los espacios para posibilitar la movilidad segura de las/os ciclistas en la ciudad, las personas hacen uso de los mismos (inducción de la demanda). La disponibilidad de nuevas ciclorrutas en calzada incrementó las oportunidades para que las personas que viajan con motivo trabajo, usen la bicicleta para sus recorridos.

Que en el marco del acompañamiento realizado por la Secretaría Distrital de Movilidad para que las organizaciones encuentren en el PIMS una herramienta de valor a la gestión de la movilidad sostenible, en la información recaudada desde la adopción en el año 2019, de la Guía práctica: "Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS, en las 3 Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 320 de diciembre 4 de 2020 PA01-PR16-MD03 V 3.0 Secretaría Distrital de Movilidad Calle 13 # 37 - 35 Teléfono: (1) 364 9400 www.movilidadbogota.gov.co Información: Línea 195 Para la SDM la transparencia es fundamental. Reporte hechos de soborno en www.movilidadbogota.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-80 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 80 *202352002366646* DNC 202352002366646 Informacion Publica Al contestar Cite el No. de radicación de este Documento RESOLUCIÓN NÚMERO 236664 DE 2023 “Por medio de la cual se expide la versión actualizada de la Guía Práctica: “Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS, en organizaciones” y se Deroga la Resolución 108 de 2019” organizaciones", se evidenció la necesidad de proporcionar a entidades, empresas y universidades, instrumentos para incrementar la claridad acerca de la información que es pertinente incluir en el PIMS, y facilitar la obtención del diagnóstico de movilidad, así como la evaluación y el seguimiento de los resultados obtenidos.

Que en vista de las necesidades mencionadas, la Secretaría Distrital de Movilidad creó instrumentos para las personas que lideran la creación e implementación del PIMS en las organizaciones tengan mayor certeza acerca de cuál es la información específica que debe ser incluida en el PIMS, e igualmente, para que el diagnóstico de movilidad se realice con mayor facilidad y la garantía de que se está obteniendo un cálculo con fórmulas estandarizadas, de los diferentes indicadores que hacen parte del PIMS.

Que a través de la expedición del presente acto administrativo se pretende actualizar la Guía práctica: "Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS, en las organizaciones", con el objeto de incluir nuevos instrumentos, destinados a facilitar la construcción del Plan Integral de Movilidad Sostenible –PIMS- y en consecuencia derogar la Resolución 108 de 2019 de la Secretaría Distrital de Movilidad.

Que en cumplimiento del numeral 8 del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011, en concordancia con el artículo 3 del Decreto Distrital 061 de 2021 y el artículo 10 del Decreto Distrital 474 de 2022, el presente acto administrativo fue publicado en el portal Legalbog Participa, desde el día diecisiete (17) hasta el día veinticuatro (24) de agosto de 2023, término dentro del cual se presentaron observaciones por parte de la ciudadanía, las cuales fueron atendidas e incluidas en la matriz de observaciones y respuestas a los proyectos de actos administrativos.

Que, en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1.

Objeto. Adoptar la versión actualizada de la Guía Práctica: “Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS en organizaciones”.

Artículo 2.

Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente resolución son aplicables a todas las entidades y organismos del nivel central, descentralizado, y en las localidades del Distrito de Bogotá.

Parágrafo. Las entidades públicas del orden nacional y las personas naturales o jurídicas de
derecho privado, podrán acoger las disposiciones contenidas en la presente resolución.

Artículo 3.

Publicación. La Secretaría Distrital de Movilidad, publicará la Guía en la página web de la entidad para consulta de las entidades definidas en el ámbito de aplicación.

4 Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 320 de diciembre 4 de 2020 PA01-PR16-MD03 V 3.0 Secretaría Distrital de Movilidad Calle 13 # 37 - 35 Teléfono: (1) 364 9400 www.movilidadbogota.gov.co Información: Línea 195 Para la SDM la transparencia es fundamental. Reporte hechos de soborno en www.movilidadbogota.gov.co 81 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-81 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 *202352002366646* DNC 202352002366646 Informacion Publica Al contestar Cite el No. de radicación de este Documento RESOLUCIÓN NÚMERO 236664 DE 2023 “Por medio de la cual se expide la versión actualizada de la Guía Práctica: “Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS, en organizaciones” y se Deroga la Resolución 108 de 2019”

Artículo 4.

Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación en el Registro Distrital y deroga la Resolución 108 de 2019 de la Secretaría Distrital de Movilidad.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá D.C. a los cuatro día(s) del mes de Septiembre de 2023.

Deyanira Consuelo Avila Moreno Secretaria de Despacho Firma mecánica generada en 04-09-2023 05:53 PM Anexos: 71 FOLIOS Aprobó: Liliana Esther Alvarez Salcedo-Subdirección de Transporte Privado Aprobó: Natalia Catalina Cogollo Uyaban-Dirección de Normatividad y Conceptos Aprobó: Oscar Julian Gomez Cortes-Subsecretaría de Política de Movilidad Aprobó: Paulo Andres Rincon Garay-Subsecretaría de Gestión Jurídica Aprobó: Susana Morales Pinilla-Dirección de Planeación de la Movilidad Aprobó: Jenny Abril Forero – Asesora -SDM- Elaboró: Claudia Durán Sánchez Diana Lucía Riascos Solarte - Subdirección de Transporte Privado -SDM- Liliana Esther Álvarez Salcedo - Subdirección de Transporte Privado -SDM- Oswaldo Camargo Becerra - Subdirección de Transporte Privado -SDM- Faber Herney Guavita Ocampo - Subdirección de Transporte Privado -SDM- 5 Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 320 de diciembre 4 de 2020 PA01-PR16-MD03 V 3.0 Secretaría Distrital de Movilidad Calle 13 # 37 - 35 Teléfono: (1) 364 9400 www.movilidadbogota.gov.co Información: Línea 195 Para la SDM la transparencia es fundamental. Reporte hechos de soborno en www.movilidadbogota.gov.co REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-82 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 82 83 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-83 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Carolina Toro Pérez Rafael Castro Caicedo Alejandro Salamanca Mora Diana Carolina Durán Forero Ana Milena Gómez Guzmán Laura Andrea Salazar Correa Joaquín Andrés Franco Gantiva María Angélica Pérez Avendaño AGRADECIMIENTOS a quienes agradecemos su contribución: conocimientos y esfuerzos a lo largo de 5 años, las siguientes personas En la construcción de contenidos para esta Guía, han aportado con sus Bogotá D.C. 2023 DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN imágenes de uso libre (Freepik).

Susana Morales Pinilla Valentina Acuña García ALCALDESA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.

Óscar Julián Gómez Cortés Diana Lucía Riascos Solarte Oswaldo Camargo Becerra SECRETARIA DE MOVILIDAD DEL DISTRITO Liliana Esther Álvarez Salcedo SUBDIRECTORA DE TRANSPORTE PRIVADO Federico Gabriel Fonseca Daza Faber Herney Guavita Ocampo SUBSECRETARIO DE POLÍTICA DE MOVILIDAD Deyanira Consuelo Ávila Moreno EQUIPO COORDINADOR RED MUÉVETE MEJOR Claudia Nayibe López Hernández DIRECTORA DE PLANEACIÓN PARA LA MOVILIDAD Expedida mediente la Resolución XXX de xxxx de 2023 Correa, WOM Colombia, publicaciones disponibles en internet y bancos de de la Secretaría Distrital de Movilidad, Federico Fonseca Daza, Laura Salazar Las fotografías utilizadas en esta publicación provienen de los archivos fotográficos REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-84 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 84 85 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-85 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 de Movilidad Sostenible?

4. Radicar oficio y

formulario ¿Qué es la Red Muévete Mejor? ¿Qué es el Plan Integral

1. Manifestar la

intención
2. Aplicar la encuesta de diagnóstico estrategias
6. Evaluar el impacto 92

5. Implementar

3. Diligenciar el

formulario 30 32 54 88 Anexos sostenible? 22 24 ¿Qué es la movilidad 98 El PIMS en seis pasos 28 13 GUÍA PRÁCTICA 86 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible en organizaciones Contenido REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-86 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 86 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Las entidades públicas, las empresas privadas y las Instituciones de Educación Superior, son agentes dinamizadores del cambio hacia la movilidad sostenible.

Fuente: archivo fotográfico de la Secretaría Distrital de Movilidad.

Esta Guía Práctica facilita la construcción del Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS, que es un instrumento que permite planear, asignar recursos y talento humano, así como hacer seguimiento a ac- ciones y estrategias orientadas a la reducción de las externalidades negativas de los viajes al trabajo y al estudio.

Les invitamos a unirse a la Red para trabajar juntos en la mejora de la movilidad de la ciudad, la cali- dad de vida de la ciudadanía y ser proactivos en la adaptación al cambio climático.

Red Muévete Mejor as organizaciones y universidades son los mo- tores de las ciudades: responsables del movi- miento económico, la producción de bienes, servicios, bienestar, tecnología y conocimiento, e igualmente, son entornos que propician la forma- ción de tejido social, comunidades, oportunidades, valores y cultura.

Lo que no nos detenemos a pensar es que estas perso- nas que trabajan y estudian diariamente… ¡Se mueven!

Hacen millones de viajes en medios de transporte que utilizan combustibles fósiles, que ocupan una cantidad importante de tiempo y espacio, y que involucran gran- des impactos en el ambiente, la salud física y emocio- nal, la economía, productividad y equidad social.

La Secretaría Distrital de Movilidad, a través de la Red Muévete Mejor, acompaña a organizaciones y universidades para promover la reducción de viajes, la realización de desplazamientos más activos, me- jor planeados, con menos emisiones, compartidos y energéticamente eficientes, en línea con las Políticas Públicas Distritales de la Bicicleta y de Movilidad Motorizada de Cero y Bajas Emisiones.

9 8 Bogotá D.C. 2023 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones L 87 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-87 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-88 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 88 13 13 sedentarismo. los niveles de estrés y Reduce las emisiones de y de material particulado, la congestión vehicular, la contaminación auditiva, los gases de efecto invernadero gastos asociados al transporte, Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones disfrute de las ciudades.

Es aquella que:

Protege valores humanos o ecológicos básicos para las las posibilidades de acceso y las personas e incrementando cuidando la calidad de vida de generaciones actuales y futuras, sostenible?

¿Qué es la movilidad PRIORIZA PROTEGE REDUCE actores viales.

Prioriza entre los diferentes y los impactos ambientales y modos de desplazamiento, la la salud, teniendo en cuenta el grado de vulnerabilidad de los eficiencia en el uso del espacio 89 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-89 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Bogotá, los viajes hacia el lugar de trabajo duran un promedio 65,44 minutos, lo que suma al año, cerca de 22 días. las dificultades para acceder al transporte público, entre otros. En Secretaría Distrital de Movilidad, Encuesta origen destino Bogotá Región 2019 https://observatorio.movilidadbogota.gov.co/encuestas_de_movilidad En Bogotá, las fuentes móviles (vehículos) en vías aportan el 23 % de las emisiones de Material Particulado, que afectan directamente la calidad del aire en la ciudad. Los porcentajes de emisiones por cada fuente son: 42 % transporte de carga, 21 % camperos y camionetas, 15 % automóviles, 8 % SITP (componente troncal, zonal y provisional) y 13 % motocicletas, vehículos en aeropuerto, maquinaria industrial y agrícola, entre otros.

Secretaría Distrital de Ambiente, 2022.

Según cifras de la Secretaría Distrital de Ambiente, en el reporte “Inventario de emisiones de Bogotá Contaminantes atmosféricos 2020”, en Bogotá se producen 683 ton. de carbono negro (principal contaminante de vida corta) al año, y es el transporte terrestre el responsable del 99 % de estas emisiones. Así mismo, se generaron en el 2020, 538.317 ton de CO (monóxido de carbono) producidas por fuentes móviles, representando el 98 % del total de la ciudad.

En Bogotá, el transporte terrestre es responsable del 48 % de las emisiones totales de CO2eq. En 2017 se generaron 5'419.433 ton de CO2eq, según el reporte del “Inventario emisiones de GEI”, Secretaría Distrital de Movilidad, 2022. elaborado por la Secretaría Distrital de Ambiente (2020).

En promedio, una persona gasta alrededor de $6M al año para movilizarse al trabajo o estudio en automóvil particular.

Tiempo excesivo en los desplazamientos Contaminación atmosférica Impacto en el calentamiento global Impacto en las finanzas personales La Organización Mundial de la Salud demostró que la exposición a los contaminantes del aire, las emisiones sonoras de los vehículos motorizados y el sedentarismo, generan afecciones como:

- Dolores de cuello o espalda
- Mayores niveles de estrés
- Altos niveles de colesterol
- Obesidad
- Resultados reproductivos adversos
- Enfermedades respiratorias
- Enfermedades cardiovasculares
- Diferentes tipos de cáncer
- Mortalidad

Algunos impactos negativos de la movilidad insostenible Debido a factores como la congestión vehicular, las largas distancias, 15 14 Fuente: archivo fotográfico de la Secretaría Distrital de Movilidad.

Afectaciones múltiples a la salud Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-90 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 90 les destinados para los vehículos particulares. mejorar la calidad del aire y mejorar la fluidez del tráfico.

- Conocer y disfrutar la ciudad, al poder explo- rar rutas nuevas sin estar limitado por los carri-

- Incrementar y mejorar la interacción con los compañeros de trabajo.

- Ser parte de la transformación de la ciudad y el planeta, al disminuir la huella de carbono,

Beneficios de la movilidad sostenible bienestar general. plazamiento. tos en los que se prefiere viajar y el medio de transporte a utilizar.

Fuente: archivo fotográfico de la Secretaría Distrital de Movilidad.

Para las personas:

- Sentir mayor energía y un mejor estado de sa- lud, lo que incidirá positivamente en el nivel de

- Ganar tiempo de calidad y mejorar el balance vida-trabajo, al disminuir los tiempos de des-

- Disminuir los niveles de estrés.

- Ahorrar dinero.

- Gozar de mayor autonomía al poder elegir los lugares por donde se desea ir, los momen-

En un área de 640 m2 = 1 bus Transmilenio (160 personas) = 142 bicicletas (142 personas) =10 autos (13 personas)

La velocidad de los vehículos motorizados es la principal causa de lesiones de tránsito (Organización Mundial de la Salud). En el año 2022, en Bogotá murieron 558 personas en siniestros de tránsito y 21.486 resultaron lesionadas.

Observatorio de Movilidad de Bogotá https://observatorio.movilidadbogota.gov.co/seguridad-vial.

La movilidad sostenible ayuda a reducir las desigualdades en el uso del espacio público.

Fuente: Fondo de Promoción del Ciclismo (Australia), 2012. https://www.bicycles.net.au/2012/09/cycling-promotion-fund-reminds-aussies-cycling-advantage/ 17 16 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Accidentalidad y siniestralidad en las vías Inequidad en la ocupación del espacio urbano 91 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-91 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Fuente: archivo fotográfico de Secretaría Distrital de Movilidad. de gastos para el sistema de salud. establecen niveles de prioridad peatón-ciclis- ta-usuario de vehículo motorizado).

- Disminuir los índices de estrés y enfermedades crónicas, lo que se traduce en una reducción

- Incrementar la equidad social.

- Mejorar el nivel de cultura ciudadana, al pro- mover el respeto y la protección de la vida (se

- Ampliar las posibilidades de disfrute de la ciu- dad y creación de tejido social.

- Atraer inversión al adoptar progresivamente las características de una ciudad inteligente.

(Una ciudad para las personas y no para los carros).

Para la ciudad:

- Disminuir la congestión en las vías.

- Generar un mejor aprovechamiento del es- pacio público y de los servicios de transporte.

- Optimizar el uso de los recursos públicos.

- Disminuir las muertes y lesiones causadas por siniestros de tráfico.

- Mejorar la calidad del aire y disminuir la hue- lla de carbono.

humano altamente cualificado, al ser identifi- cada como una organización enfocada en el bienestar de los colaboradores y co-responsa- ble con el desarrollo sostenible.

- Mayor reconocimiento en el ámbito organiza- cional y educativo.

- Incrementar el nivel de estabilidad (menor ro- tación) de los colaboradores y atraer talento

Fuente:

Distrital de Movilidad. de Secretaría fraestructura). les de atención. túan con mayor confianza entre sí. archivo fotográfico 19 18 Para la organización:

- Hacer un uso más eficiente de los recursos (de talento humano, financieros, de espacio e in-

- Aumentar la productividad al contar con cola- boradores más saludables y con mejores nive-

- Mejorar el clima laboral, debido a que los co- laboradores sienten mayor bienestar e interac-

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-92 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 92 la eficiencia Carro compartido Movilidad eléctrica Mejorar TRANSPORTE MOTORIZADO Y ELÉCTRICO SITP Transmilenio Modificar horarios car: primero, evitar los desplazamientos en vehícu- los motorizados; segundo, cambiar desde modos de transporte menos sostenibles hacia modos más sostenibles; y, tercero, mejorar la eficiencia ener- gética en aquellos viajes que se realizan en modos motorizados.

TRANSPORTE PÚBLICO transporte sostenible. hacia modos de energética Cambiar Caminar Usar la bicicleta MOVILIDAD ¿Cuáles medidas se pueden implementar en las organizaciones? viaje.

Evitar las distancias de necesarios y reducir los viajes que no son Teletrabajo Semanas comprimidas ACTIVA EVITAR/ REDUCIR VIAJES Tomando como guía el enfoque Evitar-Cambiar-Me- jorar (Avoid-Shift-Improve A-S-I) propuesto por la Agencia Alemana de Cooperación Técnica (GIZ)*, se sugiere un orden de prioridades en cuanto a las acciones que pueden llevar a cabo las organizacio- nes en el PIMS, de acuerdo con el cual se debe bus- 0 0 PATINETA CAMINATA ELÉCTRICO BICICLETA/ Gramos CO₂ eq por persona por kilómetro recorrido Espacio ocupado por persona, por modo, en metros cuadrados 0,5 0,5 0,5 1,5 BUS/SITP/ INTERMUNICIPAL TRANSMILENIO VEHÍCULO TAXI 65 45 12 0 CARRO/ (3 PASAJEROS)

Comparación de emisiones y uso de espacio por modos TAXI (1 PASAJERO)

9,7 9,7 190 1.9 3.2 MOTOCICLETA CARRO/ 195 *Fuente para ampliar información sobre el Enfoque A-S-I: https://sutp.org/publications/sustainable-urban-transport-avoid-shift-improve-a-s-i/# Fuente: Elaboración propia SDM, 2023, basados en cálculos de emisiones realizados con la calculadora de huella de carbono de la Unidad de Pla- neación Minero Energética - UPME y en la idea gráfica de Elliot Fishman en https://sensibletransport.org.au/project/transport-and-climate-change/ 21 20 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 93 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-93 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 código: t.ly/mOYd Para realizar la o escanear este inscripción, hacer clic en el siguiente enlace:

Las organizaciones se vinculan a la Red a través de un formulario de inscripción en línea (ver Anexo 1). La organización deberá desig- nar un líder o una lideresa para la implementación del PIMS y esta persona es la que diligencia el formulario. Esta inscripción no tiene ningún costo, facilitará la comunicación y el acceso a información, convocatorias y planes de incentivos de manera oportuna. que asuma el rol de líder o lideresa. los cambios en los datos de contacto de la persona La organización deberá informar oportunamente al correo muevetemejor@movilidadbogota.gov.co implementación del PIMS. capacitación.

La Red acompaña a entidades públicas, empresas privadas y universidades a través de:

- Asesorías técnicas para la formulación e

- Actividades de sensibilización y

- Eventos de reconocimiento.
- Publicaciones y herramientas.

Mejor desde 2022.

Logo de la Red Muévete con motivo trabajo y estudio.

Qué es la La Red empresarial “Red Muévete Mejor” de la experiencias para facilitar la transformación hacia una cultura de la movilidad sostenible en los viajes febrero de 2016 como un espacio de intercambio de Secretaría Distrital de Movilidad fue creada el 25 de Red Muévete Mejor?

23 22 22 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-94 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 94 25 Cambiar hábitos de Optimizar Organizar Posicionar a la Mejorar la calidad de recursos 6 organización 9 vida 8 la gestión 7 movilidad 10 BENEFICIOS Reducir la huella de Conocer los patrones de Tomar decisiones Mejorar el clima Aumentar la movilidad 1 informadas 2 carbono 5 laboral 4 fidelización 3 Correa.

Laura Salazar fotográfico de Fuente: Archivo ¿Qué es el realizados con motivo de trabajo o estudio. externalidades negativas asociadas a los viajes Plan Integral a fomentar la movilidad sostenible y a mitigar las Es un instrumento de planeación que facilita a las de Movilidad organizaciones la gestión de estrategias orientadas Sostenible PIMS?

24 24 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 95 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-95 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Fuente: archivo fotográfico de la Secretaría Distrital de Movilidad.

Ley 1811 de 2016 "Por la cual se otorgan incenti- vos para promover el uso de la bicicleta en el territorio nacional y se modifica el código nacio- nal de tránsito"

Artículo 5° “Los funcionarios públicos recibirán medio día laboral libre remunerado por cada 30 veces que certifiquen haber llegado a trabajar en bicicleta”. siguientes instrumentos:

Acuerdo 663 de 2017 “Por medio del cual se crea la estrategia de movilidad sosteni- ble en el distrito capital”

Acuerdo 660 de 2016 “Por medio del cual se estable- ce el programa institucional ‘AL TRABAJO EN BICI’ y se dictan otras disposiciones”.

¿Cuál es la normatividad relacionada con el PIMS?

Desde la Administración Distrital, en cabeza de la Secretaría Distri- tal de Movilidad, se ha desarrollado la estrategia de apoyar a las organizaciones en el fomento e incentivo del uso de medios alterna- tivos y sostenibles de transporte para racionalizar el uso del vehículo particular, promover la protección al medio ambiente y contribuir a una movilidad socialmente responsable con la ciudad, mediante los Decreto Distrital 037 de 2019 “Por medio del cual se esta- blecen los lineamientos para la formulación, adopción, imple- mentación, seguimiento y actua- lización de los Planes Integrales de Movilidad Sostenible - PIMS- de las entidades del nivel central, descentralizado y el de las localidades del Distrito y se dictan otras disposiciones”.

27 26 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-96 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 96 3 6 Diligenciar el formulario Evaluar el impacto 5 2 Aplicar la encuesta de diagnóstico Implementar estrategias un PIMS de calidad!

¡Sigue esta guía y construye e implementa El PIMS en 6 pasos 1 4 Manifestar la intención Radicar oficio y formulario 28 28 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 97 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-97 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 31 En caso de que la organización esté interesada en llevar a cabo un control del número de encuestas diligenciadas por dependencia, se puede solicitar agregar a la encuesta una pregunta que permita conocer este dato.

De esta manera se garantiza que todas las dependencias tengan representación en la muestra, e incluso, se pueden crear actividades de incentivo que aprovechen esta información.

La Secretaría Distrital de Movilidad no agregará más preguntas a la encuesta.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Desde la Red se enviará un correo de respuesta con un archivo en Excel donde se deberá diligenciar informa- ción sobre las sedes de la organiza- Formato de información de sedes:

Fuente: Elaboración propia SDM, 2023. ción, con el objetivo de adecuar la Encuesta de Diagnóstico de Movilidad para que las/os cola- tudio con mayor facilidad. Una vez obtenida esta información, la Red enviará el link de la Encuesta de Diagnóstico de Movilidad. boradoras/es seleccionen su sede de trabajo o es- Con el fin de crear la trazabilidad documental del proceso, la organización solicitante debe escribir un correo electrónico a: muevetemejor@movilidadbogota.gov.co Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

30 PASO1 Manifestar la intención Ejemplo modelo de un correo de intención Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-98 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 98 33 La organización deberá informar a la Secretaría Distrital de Movilidad que ha alcanzado el número de encuestas requerido, máximo dos meses después de haber recibido el enlace de la encuesta.

SECCIONES DE LA ENCUESTA DE DIAGNÓSTICO Dinámicas de movilidad/modos de transporte organizaciones

- Teletrabajo / Trabajo en casa

- Usuarios de bicicleta y patineta

- Usuarias/os de transporte público

- Vehículos institucionales/rutas

- Modos de transporte auxiliares

- Conductores de automóviles, camionetas, camperos

y motocicletas

- Pasajeros de automóviles, camionetas, camperos y

motocicletas Disposición al cambio La organización contará con tres instrumentos para obtener el diagnóstico de movilidad:

- Encuesta de diagnóstico de movilidad para

- Base de respuestas

- Simulador de muestra

Caracterización socio-económica Caracterización geográfica Esta encuesta es el resultado de varios años de trabajo y experiencia de la Red, en los que se ha buscado generar el mayor equilibrio posible entre el número de preguntas que deben ser diligencia- das y la obtención de los datos clave que permitan cuantificar los impactos de los viajes.

Fuente:

Distrital de Movilidad. de Secretaría archivo fotográfico 32 PASO 2 Aplicar la encuesta de diagnóstico La Secretaría Distrital de Movilidad proporciona la Encuesta de Diagnóstico de Movilidad con el objetivo de facilitar a las organizaciones la re- colección de información acerca de cómo son los viajes casa/trabajo, trabajo/casa de sus colabo- radoras/es o estudiantes. El formulario de la en- cuesta, una vez se ha configurado con la informa- ción de las sedes de la organización, se envía a ésta por correo electrónico.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 99 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-99 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 En el momento de pensar en las estrategias de promoción de la movilidad sostenible a aplicar, estos factores tienen peso en decisiones como promover el carro compartido (si las personas viven lejos y están ubicadas en pocas localidades), promover el uso de la bicicleta (si las personas viven en promedio a menos de 10 kilómetros de distancia) o promover la realización de caravanas en bicicleta o a pie.

Fuente: archivo fotográfico de la Secretaría Distrital de Movilidad.

Caracterización socio-económica Esta sección incluye preguntas referentes a género, edad, grupo étnico, discapacidad, estrato socioeconómico del lugar de residencia y rango de ingresos salariales.

Mediante esta información, en el diagnóstico se podrá contar con datos para analizar por ejemplo, qué elementos facilitadores existen para proponer cambios de hábitos (las poblaciones más jóvenes tienden a ser más receptivas al cambio) o el impacto que los gastos asociados con la movilidad pueden tener en las personas, de acuerdo con su nivel de ingresos.

Caracterización geográfica En esta sección se recolecta información sobre la ubicación de los puntos de origen y destino de los recorridos realizados por motivo trabajo o estudio.

Estos datos permitirán realizar análisis sobre las distancias de viaje y el grado de dispersión o concentración de las personas de acuerdo a su ubicación en diferentes localidades de la ciudad. tranquilidad. identificación.

Es necesario comunicarle esto a brinden información verídica con La encuesta no recoge información las/os colaboradoras/es para que personal como nombre o número de dependiendo de la respuesta dada, el formulario dirige a la persona a una sección específica.

Si bien la encuesta tiene un total de 49 preguntas, la persona que la diligencia no las contesta todas, sino solamente las que corresponden a su modo de transporte principal.

Fuente:

Distrital de Movilidad. de Secretaría archivo fotográfico 35 34 Para el caso de las Instituciones de Educación Superior, la Secretaría Distrital de Movilidad brinda dos encuestas: una para trabajadoras/ es, personal docente y administrativo, y otra, adaptada para la población estudiantil.

Para conocer la totalidad de las preguntas de la encuesta, ver Anexo 2. (Se presentan de manera comparada, las encuestas para colaboradoras/es y estudiantes).

Al inicio de la encuesta, se presenta la finalidad de la misma, se comunica la Política de tratamiento de datos personales implementada por la Secretaría Distrital de Movilidad y la determinada por la Ley 1581 de 2012.

Igualmente, se le explica a la persona que la va a diligenciar, que las preguntas se encuentran numeradas únicamente para realizar control interno, pero que se pueden presentar saltos; por ejemplo, de la pregunta número 15 a la 23, Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-100 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 100 El PIMS solamente tiene en cuenta para el análisis, los viajes generados por la necesidad de ir al lugar de trabajo o estudio, y regresar al lugar de residencia. No incluye los viajes realizados durante la jornada laboral (misionales) o en horas de almuerzo.

Por ejemplo, si la persona suele desplazarse al lugar de trabajo en carro, pero por restricciones como Pico y Placa no va en carro los 5 días de la semana, pero va 3, todas las preguntas de la sección deben contestarse de acuerdo con el modo de transporte “Automóvil, camioneta o campero como conductor”, aunque los 2 días en que no va en carro use el transporte público.

Por ejemplo, si el 40% de las personas se está moviendo en automóvil como conductor, será urgente revisar mediante cuáles estrategias se logra que un porcentaje de esta población pase al transporte público, a viajes al trabajo, la persona debe tener en cuenta el modo en el que recorre mayor distancia en el trayecto casa-lugar de trabajo/estudio (o viceversa) y que utiliza 3 o más días a la semana.

La información que se deriva de la pregunta acerca del modo principal va a permitir el análisis de lo que se denomina la “partición modal” de la organización, es decir, conocer en cuáles modos se mueven las/os colaboradoras/es o estudiantes (a pie, en bici, transporte público, automóvil, entre otros) y contar con una visión de conjunto de qué tan sosteniblemente o no se está moviendo la población y a cuáles modos se les debe hacer mayor promoción.

En el momento de seleccionar cuál es el modo principal de transporte en los Dinámicas de movilidad/ modos de transporte En esta sección se indaga por:

- Número de días que la persona asiste de manera presencial a su lugar de trabajo.

- Modo principal
- Modos auxiliares
- Horas de salida de lugar de residencia y llegada al lugar de trabajo/estudio

- Hora de salida del lugar de trabajo/estudio y llegada al lugar de residencia

Modo de transporte principal 37 36 la bicicleta o al carro compartido. Fuente: archivo fotográfico de la Secretaría Distrital de Movilidad.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 101 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-101 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Las encuestas donde se encuentren cuenta para el procesamiento de datos.

Comunicar acerca del adecuado uso de la hora militar a las/os colaboradoras/ alcanzar la muestra mínima de encuestas. es o estudiantes, evita contratiempos para inconsistencias en el diligenciamiento de las horas de salida y llegada, no son tomadas en Distinción entre modo auxiliar y modo principal El modo de transporte auxiliar es aquel que se usa para acceder al modo de transporte principal y el que se usa para llegar al lugar de destino una vez se ha bajado del modo de transporte principal.

El modo auxiliar no se debe confundir con el que se usa como alternativa cuando no se puede ir en el modo de transporte que se utiliza con más frecuencia. En la encuesta solo se tienen en cuenta los viajes en modo auxiliar que duran más de 15 minutos.

Las preguntas de hora de salida y llegada a los lugares de trabajo/ estudio y residencia son claves para el cálculo de las duraciones y distancias de los viajes, así como para establecer las horas pico.

Es muy importante comunicarle a colaboradoras/es o estudiantes, que este tipo de preguntas se deben responder en formato de hora militar. Para facilitar el diligenciamiento, la encuesta incluye ayudas gráficas como esta:

Tabla de horas en formato militar 38 Modo de transporte auxiliar Horas de salida y llegada Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-102 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 102 Fuente: archivo fotográfico de la Secretaría Distrital de Movilidad.

Para el caso de las universidades, dado que aplican una encuesta para las/os estudiantes y otra para las/os docentes y colaboradoras/es, deberán alcanzar para cada una de estas encuestas, una muestra mínima específica. Esto se determina así para asegurar que estas dos poblaciones que pueden tener diferencias en sus comportamientos de movilidad, queden debidamente representadas.

Base de respuestas y simulador de muestra requerido. por parte de la Secretaría. informar a la Secretaría, que ha lideresa de movilidad sostenible, lograr la muestra de encuestas es El tiempo máximo en que se debe de dos meses contados a partir de alcanzado el número de encuestas Es responsabilidad del líder o de la la entrega del enlace de la encuesta nible pueda observar cuántas encuestas ya se han diligenciado.

El simulador de muestra permite conocer el núme- ro de encuestas necesarias a alcanzar (muestra mínima).

La base de respuestas es el archivo en Excel en donde quedan registradas las respuestas que se generan automáticamente al diligenciar la Encues- ta de diagnóstico de movilidad.

La Secretaría Distrital de Movilidad habilita el ac- ceso en modo lector a esta hoja de Excel, con el fin de que la lideresa o el líder de movilidad soste- va a utilizar dentro de un año. En el momento de analizar los resultados, lo que dicha información va a arrojar es el grado de flexibilidad que tienen las personas para hacer estos cambios, y si dichos cambios se dan hacia opciones de transporte más o menos sostenibles.

En ese caso, se recomienda diligenciar la hora de llegada a casa como si no fuera al gimnasio. que voy al gimnasio?

Fuente:

-¿Y si cuando salgo del trabajo no me dirijo a la casa sino Distrital de Movilidad.

-¿Por qué? de Secretaría Porque la encuesta toma la información del tiempo para estimar la velocidad promedio. archivo fotográfico 41 40 Disposición al cambio Esta sección busca recoger información acerca de la disposición de las personas a cambiar su modo de transporte en sus viajes al trabajo o al estudio.

Para ello, se formula una pregunta acerca del modo de transporte que la persona utilizaba hace un año y otra acerca del modo que la persona cree que Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 103 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-103 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 organización.

Ley 1581 de 2012.

INFORMACIÓN confidencialidad de los datos.

MANEJO ADECUADO DE LA La base de respuestas contiene la información que brindan las/os colaboradoras/es o estudiantes al di- ligenciar la encuesta, por ello es fundamental que la persona de la organización que tiene acceso a este archivo realice un manejo responsable y preserve la Si bien en las respuestas no aparecen datos como el nombre, los números de teléfono o el número de iden- tificación, es importante que se dé cumplimiento a la Política de tratamiento de datos establecida en cada La Secretaría Distrital de Movilidad por su parte, hace manejo de los datos proporcionados por co- laboradoras/es y estudiantes exclusivamente con el fin de crear el diagnóstico de movilidad para cada organización, y se ciñe a su Política de tratamien- to de datos personales y las disposiciones de la colaboradoras/es o estudiantes activos de la organización. se indicará el número de encuestas válidas requeridas para realizar el procesamiento del diagnóstico del PIMS.

2. En la casilla "Número de encuestas" (casilla verde)

Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

42 Base de respuestas de muestra
1. Ingrese en la casilla de color gris el número de Simulador Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-104 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 104 45 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Modelo electrónico para correo Invitar a diligenciar la encuesta con piezas de comunicación PIEZAS DESCARGA LAS Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Claves para tener éxito al aplicar la encuesta de expectativa Pieza de ejemplo para la campaña Realizar una campaña de expectativa al menos con dos semanas de anticipación utilizando piezas gráficas a través de canales como correo electrónico, protector de pantalla, boletín, mensajes de whatsapp, entre otros.

44 Fuente: Elaboración propia SDM, 2023. Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 105 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-105 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 47 Para alcanzar rápidamente el número requerido de encuestas diligenciadas, se le puede solicitar a las personas de la organización que están en cargos directivos y de coordinación de cada área, que realicen la divulgación de los mensajes a los grupos de trabajo que tienen en WhatsApp o en aplicaciones internas de mensajería instantánea.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Texto del mensaje cuando se utiliza para iniciar la divulgación de la encuesta:

Texto del mensaje cuando se utiliza para reforzar un correo electrónico o boletín informativo donde ya se envió la invitación:

¡Feliz inicio de semana!

En Guarín Hermanos estamos comprometidos con el Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS. Este Plan nos ayudará a mejorar nuestros hábitos de viaje, reducir la huella de carbono, tener una vida más activa, cuidar el medio ambiente y mucho más Enlace a la encuesta https://forms.gle/R3sP0nD3r@P1d0

__________________________________________

¡10 minutos de tu tiempo serán suficientes!

Comparte tu experiencia de los viajes casa-trabajo Enlace a la encuesta aquí: https://forms.gle/R3sP0nD3r@P1d0

_______________

Deyanira Ávila, Secretaria Distrital de Movilidad.

Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

WhatsApp mensajes de Modelo para 46 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-106 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 106 49 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Escena en la cual una persona, muy temprano en la mañana, va en bicicleta y llega a la casa de un/a compañera/o de trabajo. Esta persona a su vez, también sale en bicicleta y se van juntos hacia la -¿Sabías que nuestra empresa va a tener su PLAN INTEGRAL DE MOVILIDAD SOSTENIBLE PIMS?

-El PIMS nos ayudará a mejorar nuestra manera de hacer los viajes casa-trabajo, reducir la huella de carbono, tener una vida más activa, cuidar el medio ambiente ¡y mucho más!

-¿Cómo puedes ayudar?

-Es muy sencillo -Diligencia la Encuesta de Diagnóstico de Movilidad -¡No te va a tomar más de 10 minutos!

Escena y guión sugerido oficina. Se detienen en un semáforo y presentan este diálogo hablando hacia la cámara:

Se muestra al final la pieza gráfica de la invitación para que las personas identifiquen que es la misma encuesta que se les ha enviado por otros medios.

¡Sabemos que hay una gran variedad de formas creativas para invitar a las *Los mensajes, textos y estrategias que aparecen en esta Guía, se deben entender como puntos de partida sugeridos para las organizaciones.

- Duración no mayor a 3 minutos.
- Formato compatible para envío por correo electrónico, boletines informativos y Whatsapp.

- Con subtítulos

Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Utilizar videos de invitación con estas características:

Modelo para Boletín informativo 48 Se recomienda solicitar a la Oficina de Comunica- ciones, ubicar la pieza de invitación a diligenciar la encuesta, al inicio del boletín informativo. personas a participar! Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 107 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-107 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Puede ocurrir que colaboradoras/es de algunas áreas de la organización tengan dificultades para diligenciar la encuesta debido a que sus labores se realizan en campo durante toda la jornada, atienden usuarios o clientes, no cuentan con equipos de cómputo, tienen condiciones de discapacidad, no dominan herramientas como internet o aplicaciones en el teléfono celular, entre otras. Es importante mitigar el riesgo de que estas personas, por no poder diligenciar la encuesta, no queden representadas en los resultados.

Se sugiere brindar asistencia para el diligenciamiento, acordar tiempos y facilitar la asesoría para aquellas personas o equipos de trabajo que tengan especial dificultad.

Es posible incluir estrategias para motivar el diligenciamiento de la encuesta, tales como brindar premios o a las 30 (u otro número) primeras personas, o al área de la organización que alcance primero el total de encuestas. En esos casos se sugiere contar con métodos de verificación o seguimiento para dar la tranquilidad a las personas que participan, de que los incentivos se entregan de manera justa.

En toda actividad que implica brindar incentivos, se recomienda comunicar de manera clara y detallada las reglas de juego, por ejemplo: “Ganan premio las 30 primeras personas que envíen soporte del diligenciamiento de la encuesta, a través del correo electrónico talentohumano@guarinhermanos.com.co”.

Verificar la accesibilidad de la encuesta Incentivos logradas colaboradoras/es Número de encuestas Área de la empresa Número de Administrativa y financiera 134 22 Planeación 23 21 Talento Humano 15 2 Comunicaciones 17 8 Fuente: Elaboración propia SDM, 2023. Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Además de los canales ya mencionados, se recomienda hacer uso de otros con los que cuente la organización, como: pantallas de televisión, carteleras, fondos de pantalla, activaciones puesto a puesto, entre otros.

Con el fin de completar la muestra mínima de encuestas en el menor tiempo posible, se recomienda solicitar el apoyo de personas con rol directivo en la organización para que desde su participación en plataformas (eventos, reuniones, comunicados, grupos de Whatsapp, correos electrónico, oficios, circulares), incluyan el mensaje acerca de la importancia de diligenciar la encuesta.

En el caso de las entidades públicas distritales, es esencial resaltar el hecho de que el PIMS es de obligatorio cumplimiento de acuerdo con el Decreto Distrital 037 de 2019 y que tiene unos tiempos limitados para su radicación, vigencia y actualización.

Mostrar cuántas encuestas falta diligenciar por cada área de la organización, es especialmente efectivo. Esta visibilización se puede hacer mediante la socialización de listados por área, manejando convenciones de color (semáforo).

Por ejemplo:

Modelo de control de encuestas alcanzadas 51 50 Utilizar diferentes canales de comunicación Solicitar el apoyo de los cargos directivos Evidenciar el grado de alcance de la muestra Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-108 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 108 109 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-109 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 55 Para abrir cada sección, se hace clic en el ícono correspondiente Portada de la hoja 1 del Formulario PIMS Retornar al panel de control Avanza a la siguiente sección Retroceder a la sección anterior En la parte superior de cada sección se encuentran los botones que ayudan a navegar a través del documento.

Botones de navegación Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Cuando la organización alcanza el número míni- mo de encuestas requerido, el líder o lideresa de movilidad sostenible, envía aviso a la Secretaría Distrital de Movilidad, al correo electrónico: muevetemejor@movilidadbogota.gov.co A partir de la información recogida, la Secretaría procesa los datos para entregar a la organización, el Formulario PIMS con el diagnóstico de movili- dad incluido.

El Formulario PIMS es un archivo Excel, de fácil ma- nejo para las organizaciones, en el cual se diligen- cia la información necesaria para llevar a cabo la gestión del Plan Integral de Movilidad Sostenible.

54 PASO 3 Diligenciar el formulario Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-110 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 110 57 Subsidios diferentes al auxilio de transporte al que hace referencia la Ley 15 de 1959 (para trabajadoras/es que devengan hasta 2 SMMLV)

Mala: No existen condiciones para acceder al lugar de trabajo en modos sostenibles, no hay andenes, no es posible desplazarse en silla de ruedas, no hay iluminación, hay basuras o residuos de construcción.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Regular: Se presentan algunos obstáculos, como huecos, espacios reducidos para transitar, rampas poco funcionales para las personas que se desplazan en sillas de ruedas.

Buena: Se presentan aspectos favorables como accesos peatonales con espacio suficiente, sin huecos y con buena iluminación.

Ejemplo en el caso de Calidad de los accesos peatonales:

Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Para el cálculo de costos, incluir sumados, los cupos de parqueadero de todas las sedes de la organización.

"Puntos de recarga" hace referencia a cargadores eléctricos.

Hace referencia a máquinas dispensadoras de alimentos, ubicadas cerca del cicloparqueadero Componentes de la hoja sobre Datos de la organización 56 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 111 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-111 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 59 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones nible a implementar. Se recomienda que los mensajes se encuentren diseñados de acuerdo a los intereses particulares que tienen los di- ferentes cargos.

Audiencias: Son los distintos públicos receptores de los mensajes (personal operativo, personal técnico, personal administrativo, estu- diantes…)

Canales de comunicación: Son los diferentes medios por donde se divulgará la información.

Momentos clave para divulgar mensajes: Son los tiempos de la organización en los que la divulgación de la información puede generar mayor impacto.

Logo: Imagen que identificará al PIMS en la organización.

Eslogan: Frase breve, expresiva y de fácil recordación, que se utili- zará para divulgar las actividades asociadas al PIMS.

Mensajes clave: Frases para llamar a la acción a colaboradoras/ es o estudiantes, relacionadas con los objetivos de movilidad soste- ¿Qué se escribe en cada espacio de esta tabla? movilidad sostenible. decisión de áreas financieras, de tecnología, comunicaciones y talento humano, entre otras.

Hoja sobre el equipo PIMS Hoja sobre la estrategia de comunicación

- Convocar el apoyo de las personas que ejercen roles de geren- cia y dirección.

- Contar con personas que evidencien gusto y pasión por temas como el cuidado del medio ambiente, la calidad de vida y la

- Asegurar que el equipo esté conformado por personas de dife- rentes áreas de la organización, donde participen tomadores de

- Realizar seguimiento periódico e implementar estrategias que garanticen la comunicación permanente entre sus integrantes.

- Convocar la participación de las/os colaboradoras/es en el di- seño y planeación de actividades.

Elementos clave para lograr un buen trabajo en equipo 58 Fuente: Elaboración propia SDM, 2023. Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-112 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 112 61 Gran parte del éxito de la implementación del PIMS reside en las imágenes y los mensajes divulgados, por esta razón, se recomienda que profesionales de la comunicación hagan parte del equipo PIMS.

Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Fuente: Elaboración propia SDM, 2023. Fuente: Elaboración propia SDM, 2023. expectativa y la posterior solución o invitación. invitación al uso, las adecuaciones que la organización realice en la infraestructura.

- Acompañar con mensajes de expectativa y de

organización, en lugar de modelos estereotipados o genéricos. organización usando bicicleta o transporte público. de personas de la organización.

- Mostrar en las fotografías a personas de la

- Mostrar a personas con roles directivos de la

- Contar historias, mostrar testimonios y experiencias

¿Cómo desarrollar la estrategia de comunicación?

2023.

Fuente:

Elaboración piezas de propia SDM, Ejemplos de comunicación comportamientos deseados, y cómo los viajes que se hacen en modos sostenibles generan beneficios visibles como bienestar, integración, socialización y salud.

60 Creando piezas y mensajes atractivos
- Generar una secuencia de mensajes, creando

- Usar frases breves y con ritmo.

- Utilizar imágenes donde se perciba cuáles son los

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 113 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-113 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 63 implementar y elegir las actividades que quedarán plasmadas en el Plan de Acción. edad, ingresos, franjas horarias, localidad, entre otros.

- Contar con datos para medir el impacto generado por la implementación del PIMS.

- Manejar filtros para conocer resultados de acuerdo a género, sede, modos de transporte,

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones G ÓS CO Hoja sobre el diagnóstico Hoja sobre el diagnóstico Como resultado del procesamiento de los datos obtenidos a través de las encuestas, la Secretaría Distrital de Movilidad entrega incluido en el Formu- lario PIMS, los resultados del Diagnóstico, median- te tablas y gráficos con los cuales es posible:

- Conocer los patrones de movilidad de las/os colaboradoras/es o estudiantes.

- Identificar necesidades de movilidad y oportunidades de acción.

- Priorizar las estrategias de movilidad a

El grado de interés que pueden mostrar las personas por uno u otro tipo de información, depende del tipo de responsabilidad y activi- dad que realizan. Por ejemplo, para los directivos puede resultar de interés conocer las posibilidades que brinda la cultura de la movi- lidad sostenible para ayudar a posicionar a la organización en un determinado mercado, o para fidelizar a los colaboradores, mientras que para una persona del área operativa, resulta de mayor interés saber cuánto dinero puede ahorrar en un mes, o qué posibilidades de interacción social y diversión puede encontrar en las actividades.

La siguiente tabla sintetiza los principales intereses de las personas, de acuerdo al cargo que tienen en la organización:

Es recomendable sensibilizar e informar de manera periódica sobre los impactos de los viajes diarios hacia y desde el trabajo/estudio, así como de los beneficios que reporta cambiar hacia el uso de mo- dos de transporte más activos y sostenibles. Para obtener datos de interés, se puede hacer uso de la información que aparece en el ca- pítulo sobre movilidad sostenible que se encuentra al principio de esta Guía.

62 Diseñando los mensajes de acuerdo con los intereses de las personas Intereses de acuerdo con el cargo en la organización Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Comunicando acerca de los impactos de la movilidad y los beneficios de la movilidad sostenible Fuente: Elaboración propia SDM, 2023. Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-114 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 114 65 Las huellas de carbono, energética, de calidad de vida y económica se encuentran calculadas por persona y por el total de la organización.

La cuantificación de estos indicadores permitirá a las organizaciones reconocer su grado de respon- sabilidad con la movilidad sostenible frente a sus colaboradores/estudiantes, otras organizaciones y la ciudad.

Mediante el uso de los filtros que se encuentran en la hoja de Excel que contiene el diagnóstico, se puede obtener la información acerca de la huella de carbono producida por cada uno de los modos de transporte.

Esta información es valiosa por cuanto permite ha- cer evidente para la organización, el peso que el uso del carro tiene en los resultados generales de esta huella y la importancia de implementar accio- nes que tengan por objetivo reducir su uso.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 2023.

Elaboración propia SDM, Huellas Huella de carbono: Cantidad de CO2 emitido por los colaboradores/estudiantes al año.

Huella energética: Consumo anual de combus- tible generado por los desplazamientos hacia y desde el lugar de trabajo/estudio.

Huella de calidad de vida: Tiempo que las per- sonas destinan anualmente movilizándose hacia y desde el trabajo/estudio.

Huella económica: Promedio del gasto anual que las personas destinan para costear su movilidad al trabajo/estudio.

Huella de equidad: Porcentaje de los ingresos anuales que las personas destinan para costear su movilidad al trabajo/estudio.

Huella de sedentarismo: Proporción de perso- nas que en sus desplazamientos, desde y hacia el trabajo, realizan menos de los 30 minutos de actividad física moderada recomendados por la Organización Mundial de la Salud.

Indicadores de movilidad: Distancia y tiempo promedio de los recorridos.

2023. Fuente:

2023.

2023.

Fuente:

Fuente:

Fuente:

Elaboración Elaboración Elaboración propia SDM, propia SDM, propia SDM, 64 Características sociodemográficas de colaboradoras/es o estudiantes Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 115 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-115 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 67 Esta información permite establecer qué tan sos- teniblemente se mueven las personas en la orga- nización y tomar decisiones, como por ejemplo, si se observa un importante porcentaje de personas que conducen carro, la organización puede adop- tar políticas de promoción del uso del transporte público, o, facilitar las condiciones para que entre conductores de carro se organicen para realizar viajes en carro compartido.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Modos auxiliares Modos principales Relación modo principal + modo auxiliar Gráficos de partición modal en el Diagnóstico Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Partición modal Estos gráficos permiten identificar los porcentajes en que se encuentran distribuidos los modos que utilizan las/os colaboradoras/es o estudiantes en sus viajes al trabajo o al estudio, tanto para los modos principales (en los que se recorre más dis- tancia), como para los modos auxiliares (los que se usan de manera complementaria en el trayecto, para llegar al modo principal, o desde éste hasta el lugar de destino).

Conocer la manera en que las personas viajan al trabajo/estudio, ayuda a elegir de manera acertada los modos sostenibles que necesitan mayor promoción.

66 Patrones de movilidad de los colaboradores Horas de llegada y salida al lugar de trabajo o estudio Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Sirve para identificar horas pico y estudiar por ejemplo, la posibilidad de implementar un progra- ma de horarios flexibles.

Este y todos los gráficos, tienen la posibilidad de mostrar resultados filtrados. Por ejemplo, para este caso, se puede revisar cuáles son las horas pico de cada sede de la organización, utilizando el filtro “Sede_Trabajo” que se encuentra en la parte infe- rior izquierda:

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-116 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 116 69 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Gráficas de disposición al cambio Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Rangos de duración y distancia Disposición al cambio Estas gráficas permiten conocer en qué grado las personas han cambiado su modo de viajar en el último año, y qué tan dispuestas se muestran a hacer cambios en el futuro. Estos datos, al mostrar las transiciones modo por modo, permiten estudiar el comportamiento y tomar decisiones relacionadas con hacia cuáles modos se deben motivar las transiciones en el marco de los dos años de vigencia del Plan. Y en el caso de los PIMS que llevan más de un ciclo de dos años, revisar si las estrategias de promoción de la movilidad sostenible han tenido impacto.

Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

68 Energético utilizado por modo Duración versus Distancia por modo Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 117 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-117 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 71 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Las entidades públicas distritales deben proponer en el Plan de Acción del PIMS, actividades de promoción del uso de la bicicleta, en cumplimiento del Acuerdo Distrital 660 de 2016.

Las actividades propuestas deberán ir en línea con las Políticas Públicas Distritales relacionadas con movilidad sostenible como la de la Bicicleta y la de Movilidad Motorizada de Cero y Bajas Emisiones, entre otras.

La Secretaría Distrital de Movilidad proporciona para la parte de las actividades, unos ejemplos guía para el diligenciamiento (las celdas colorea- das en verde) y la organización diligencia las cel- das de color blanco. Se brindan algunos ejemplos de redacción de las actividades:

Parte inicial de la hoja de Plan de Acción Parte central de la hoja de Plan de Acción 70 Fuente: Elaboración propia SDM, 2023. Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

El Plan de Acción es la sección del Formulario PIMS en la que se plasman la visión, alcance y objetivos del Plan, y de acuerdo con éstos, las actividades que la organización se compromete a realizar en 2 años.

Las actividades que la organización va a desarro- llar se priorizan y eligen de acuerdo con las carac- terísticas y necesidades de movilidad de la organi- zación identificadas en el diagnóstico.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-118 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 118 en el tiempo. vilidad.

- Aprovechar las ventajas y oportunidades que tenga la organización, en razón de su misión.

- Planear acciones que tengan efecto en el cor- to, mediano y largo plazo, y que evolucionen

- Investigar y replicar buenas prácticas de otras organizaciones y ciudades.

- Aprovechar la oferta de capacitaciones gra- tuitas que ofrece la Secretaría Distrital de Mo-

Tips para diseñar acciones Fuente:

Distrital de Movilidad. de Secretaría e incrementar el impacto. en el diseño de las acciones. archivo fotográfico

- Crear actividades atractivas y divertidas, inte- grando elementos lúdicos.

- Abrir oportunidades para que los colaborado- res se conozcan e interactúen entre sí.

- Generar sentido de pertenencia a un grupo percibido como “chévere”.

- Combinar diferentes enfoques para una línea de trabajo, para aprovechar mejor los recursos

- Involucrar a los colaboradores más participa- tivos, equipos directivos u otras organizaciones

Nombre y el cargo de la persona que va a liderar la implementación de la actividad descrita.

Fuente: archivo fotográfico de Secretaría Distrital de Movilidad.

(ESTIMADO) RESPONSABLE Cantidad de dinero que se estima se va a invertir en la implementación de la actividad.

Número o porcentaje a lograr para un periodo de tiempo de dos años DESARROLLAR META PRESUPUESTO Clara, precisa y fácil de interpretar.

Generadora de impacto para el objetivo planteado.

Medible, que se pueda cuantificar su logro.

Capacitación: talleres, conferencias, actividades de sensibilización.

Incentivos: premios y beneficios, entre otros.

Políticas Corporativas: programas o proyectos para promover beneficios, regulaciones y estrategias específicos.

Infraestructura: adecuaciones en las instalaciones físicas de la organización para promover el uso de modos sostenibles. flexibles LÍNEA DE TRABAJO ENFOQUE ACTIVIDAD A Elija entre las opciones: Debe ser: Indique:

- Teletrabajo
- Esquema de horarios

- Tecnologías limpias

- Bicicleta
- Caminata
- Transporte Público

- Rutas Institucionales

- Carro Compartido

- Uso eficiente de la flota

- Transversal

73 72 Aspectos a tener en cuenta para diligenciar el Plan de Acción:

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 119 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-119 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 75 bordo a un modo de transporte público.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, realizar mí- nimo 150 minutos semanales (30 minutos al día) de actividad física moderada, mejora las funciones cardiorrespiratorias y musculares, la salud ósea, reduce el riesgo de enfermedades y depresión, entre otras.

Se recomienda elegir esta línea cuando:

- Las distancias de recorrido son inferiores a 2 km.
- Se observa que las personas tienen la posibilidad de caminar un tramo del recorrido, que generalmente realizan haciendo trans-

Fuente:

Distrital de Movilidad.

Cambiar hacia la movilidad no motorizada y los modos de transporte masivo de Secretaría archivo fotográfico Caminata Forma económica y saludable de movilizarse al trabajo. largos que les demandan mucho tiempo. relacionados con infraestructura.

Evitar o reducir los viajes permitiendo trabajar menos días a la semana.

Ejemplos:

Programa 4/40: 4 días de 10 horas cada semana, teniendo el quinto día libre.

Programa 9/80: 80 horas en 9 días teniendo el décimo día libre.

Programa 3/12: 3 días de 12 horas con 2 días libres.

Se recomienda elegir esta línea cuando:

Se presentan altos tiempos de desplazamiento y recorridos largos. logías de información, sin requerir la presencia física del colabora- dor en un sitio específico.

Se recomienda elegir esta línea cuando:

- No se requiere la presencia permanente en la oficina, las per- sonas tienen dificultades para desplazarse o realizan recorridos

- La organización puede proporcionar las facilidades tecnológi- cas y tiene interés en optimizar el espacio y racionalizar costos

Semanas comprimidas Modalidad laboral en la que se flexibilizan las jornadas laborales, 74 Las estrategias o líneas de promoción de la movilidad sostenible que pueden hacer parte del Plan de Acción, se pueden clasificar en tres grupos, de acuerdo a lo mencionado en el capítulo sobre movilidad sostenible y el enfoque Evitar-Cambiar-Mejorar (Avoid-Shift-Improve A-S-I), así:

Teletrabajo Es una modalidad en la que se trabaja a través del uso de las tecno- Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-120 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 120 77 sonas, utilizando menos espacio y menos combustible. En el caso de Bogotá, el sistema troncal del SITP al contar con vías exclusivas, ayuda a reducir los tiempos de desplazamiento y ayuda a recorrer largas distancias.

Se recomienda elegir esta línea cuando:

- Las distancias de recorrido son superiores a 10 Km.
- La organización se encuentra en una zona con acceso al trans- porte público.

Fuente:

Distrital de Movilidad. de Secretaría archivo fotográfico Transporte público Es un modo que permite transportar una mayor cantidad de per- tá, es flexible, económico, accesible y saludable.

Utilizar la bicicleta como forma de transporte tiene beneficios para la salud. Investigadores han encontrado que aquellas personas que se desplazaban en bicicleta por lo menos 3 horas por semana, ex- perimentaron un 40% menor riesgo de morir, comparado a quienes usaron medios de transporte motorizados. (Jacoby & Pardo, 2010).

Se recomienda elegir esta línea cuando:

- Las distancias de recorrido son inferiores a 10 km.
- Las personas tienen un rango de edad entre los 20 y 45 años.
- La organización cuenta con cicloparqueaderos (o los puede adecuar) y hay ciclorrutas cerca.

Fuente:

Distrital de Movilidad. de Secretaría archivo fotográfico Bicicleta Es un modo de transporte ideal para desplazarse al trabajo en Bogo- 76 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 121 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-121 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 79 lo que se trata es de reducir el número de carros en el espacio público. La estrategia debe estar dirigida a lograr que quienes se suben como pasajeros sean conductores de carro, de tal manera que un viaje en carro compartido represente para la ciudad, 3 o 4 carros menos circulando. No es deseable que personas que ya usan la bicicleta o el transporte público, pasen a ser pasajeros de carro compartido, porque estarían haciendo un cambio hacia un modo menos sostenible. tas reglas pueden incluir aclaraciones como que los viajes com- partidos no son un servicio puerta a puerta, ser puntuales, avisar con tiempo y que no se puede exigir un aporte económico. trayecto, utilizando de mejor forma el espacio de la ciudad.

Al promover esta estrategia, se sugiere que las colaboradoras y co- laboradores tengan en cuenta lo siguiente:

- No cuentan como viajes en “carro compartido”, aquellos que se hacen con personas que viven en el mismo hogar, puesto que de

- Es deseable que las/os colaboradoras/es o estudiantes esta- blezcan unas reglas para asegurar que la estrategia perdure. Es-

Se recomienda elegir esta línea cuando:

- Hay un número significativo de personas que van al trabajo solas en su carro.

- Se observa que el mayor aporte a la huella de carbono de la organización, está asociado al uso del carro.

- Hay posibilidad de conformar grupos de colaboradores que re- sidan cerca o compartan la ruta.

- Hay interés por parte de la organización, en optimizar el uso del espacio y reducir los costos del parqueadero.

Mejorar la eficiencia y racionalizar el uso del vehículo particular Carro compartido Alternativa que busca transportar más personas por vehículo en cada laboradores elegir su estructura horaria para reducir viajes en horas pico.

Horario flotante: posibilidad de escoger hora de entrada y salida, así como el horario de almuerzo, dentro de unos rangos establecidos por la organización, respetando la cantidad de horas establecidas de trabajo diario (8 horas). La elección puede variar cada día.

Horario fijo variable: posibilidad de elegir dentro de diferentes op- ciones de horarios establecidos por la organización (con diferentes horas de entrada y salida). Una vez elegido el horario, éste se con- vierte en la jornada laboral definitiva.

Horario libre: posibilidad para el trabajador de gestionar sus ho- ras de trabajo como prefiera, trabajando de manera independiente siempre y cuando cumpla con los objetivos estipulados.

(Anderson & Ungemah, 1999).

Se recomienda elegir esta línea cuando:

- Las personas no tienen la responsabilidad de atender usuarios o clientes en horarios fijos.

- Los cargos/funciones de las personas no dependen de horarios fijos.

- La zona donde se ubica la organización tiene alta congestión en los horarios pico.

- Las personas están dispuestas a modificar su horario y salir más tarde del trabajo o entrar más temprano.

- La mayoría de las personas viajan en transporte público o carro.

Horarios flexibles Son esquemas de horarios laborales en los que se permite a los co- 78 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-122 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 122 81 Fuente: Partners Telecom Colombia SAS (WOM Colombia). dispone de vehículos eléctricos, híbridos u otros adecuados con tecnologías de cero y bajas emisiones. También hace referencia a facilidades que puede brindar la organización para que sus colabo- radoras/es recarguen sus vehículos eléctricos o híbridos en las insta- laciones de la organización, o brinda facilidades para la adquisición de este tipo de vehículos.

Se recomienda elegir esta línea cuando:

El acceso a las instalaciones de la organización es difícil debido a la ausencia o poca oferta de transporte público e implica el recorrido de largas distancias, lo que hace que sus colaboradoras/es opten por el uso del carro. neralmente harían el viaje al lugar de trabajo en carro, cuando fa- cilitan a las personas el acceso a estaciones de transporte público y cuando se garantiza la ocupación total de los buses.

Se recomienda elegir esta línea cuando:

- Hay zonas de alta concentración de colaboradores que no cuen- tan con cobertura de transporte público.

- Hay una cantidad significativa de personas que viajan al lugar de trabajo o estudio en carro.

- La organización se encuentra en una zona en la cual es muy difí- cil acceder al transporte público.

- Las/os colaboradoras/es tienen horarios laborales nocturnos.
- La organización tiene la posibilidad de garantizar este servicio de manera permanente y segura.

ponen buses que realizan recorridos fijos para acercar a los colabo- radores a sus sitios de destino, o a una estación de transporte público masivo. En ningún caso debe ser un servicio puerta a puerta.

Las rutas son sostenibles, cuando sus usuarios son personas que ge- Tecnologías Limpias Alternativa de movilidad ofrecida por la organización, donde se 80 Rutas institucionales Alternativa de movilidad ofrecida por la organización, donde se dis- Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 123 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-123 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 83 Esta información es calculada automáticamente por el formulario.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones

- Línea de trabajo
- Enfoque
- Actividad
- Meta
- Presupuesto (estimado)
- Responsable

PIMS). el cumplimiento de la actividad.

Cumplida No cumplida (Fotos, videos, planillas de asistencia, documentos, entre otros). actividad.

Ítems que aparecen diligenciados porque vienen del Plan de Acción Periodo evaluado Año objeto de evaluación (el primer o el segundo año de implementación del Ejecución de la Meta Número o porcentaje de avance de ejecución de la actividad.

Presupuesto ejecutado Cantidad de dinero que se ha ejecutado hasta el momento de la evaluación, para Porcentaje de ejecución de la meta % Estado de la actividad Evidencias Archivos mediante los cuales se puede evidenciar el cumplimiento de la meta Observaciones Anotaciones para informar particularidades sobre el cumplimiento o no de la Fuente:

Freepik.

Componentes Esta sección del Formulario PIMS sólo será dili- genciada durante los meses de noviembre y diciembre de cada año.

Hoja de evaluación y seguimiento 82 Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-124 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 124 85 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Fuente: archivo fotográfico de la Secretaría Distrital de Movilidad.

La organización que se brinda como ejemplo guía, está reportando 2 años de implementación, sus metas aparecen cumplidas.

La organización que diligencia el formulario, está reportando 1 año de implementación, sus metas aparecen parcialmente cumplidas.

Identificar oportunidades de mejora Verificar la disponibilidad de recursos para cumplir metas Evaluar la implementación de acciones según el plan Informar a la organización sobre el avance del Plan 84 Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Elementos clave para realizar un buen seguimiento:

125 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-125 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 87 Fuente:

Elaboración propia SDM, 2023.

Si el PIMS es rechazado, se reiniciará el trámite.

En caso de que se haya devuelto el documento PIMS para ajustes y la organización solicitante no lo haya remitido ajustado en el término de los veinte (20) días hábiles siguientes, la Secretaría Distrital de Movilidad rechazará el PIMS mediante oficio.

La Secretaría comunica la aprobación del PIMS mediante oficio y se considera la fecha de ese ofi- cio como la fecha oficial de aprobación a partir de la cual se cuenta la vigencia de 2 años.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Bogotá, xx de mes de 202x Señora Valentina Acuña Garcia Subdirectora de Transporte Privado Secretaría Distrital de Movilidad Calle 13 # 37 - 35 Asunto. Radicación PIMS Cordial saludo, Atentamente nos permitimos radicar el Formulario PIMS de la empresa Guarín Hermanos para la evaluación técnica, conforme a lo dispuesto en el Decreto 037 de 2019. El presente oficio y el formulario PIMS serán radicados al correo electrónico muevetemejor@movilidadbogota.gov. co y través del formulario: https://www.movilidadbogota.gov.co/ radicacionwebsdm/formulario.php.

Cordialmente, Javier Andrés Guarín Gerente Administrativo /Sede Bogotá Modelo de texto del oficio de radicación De acuerdo con lo estipulado en el Decreto Distrital 037 de 2019, la Secretaría Distrital de Movilidad realizará la evaluación técnica del PIMS radicado y contará con 20 días hábiles a partir de la fecha de radicación para dar un concepto de aprobación o no aprobación.

En caso de no cumplir con los criterios de evalua- ción, el Formulario será devuelto y la organización contará con 20 días hábiles a partir de la fecha de envío de las observaciones, para realizar los ajus- tes solicitados y radicar nuevamente a la Secretaría Distrital de Movilidad, quien a su vez tendrá un tér- mino máximo de diez (10) días hábiles para apro- bar el PIMS o rechazarlo.

Señoras/es Secretaría Distrital de Movilidad Con motivo de radicar el Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS de nuestra empresa Guarín Hermanos, en archivos adjuntos enviamos:

- Oficio de presentación del PIMS.pdf

- Formulario PIMS.xls

Cordialmente, Javier Andrés Guarín Gerente Administrativo /Sede Bogotá 2023.

Fuente:

Elaboración propia SDM, Una vez la Secretaría Distrital de Movilidad ha revisado el Formulario y comunica que está correctamente diligenciado, la organización procede a realizar la radica- ción del PIMS. Para ello deberá remitir un oficio con el Formulario PIMS diligenciado, como archivo adjunto, al correo electrónico muevetemejor@movilidadbogota.gov.co y través del formulario: www.movilidadbogota.gov.co/radicacionwebsdm/formulario.php.

Modelo de texto para el formulario electrónico de radicación 86 PASO 4 Radicar oficio y formulario Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-126 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 126 89 A la hora de hablar de movilidad sostenible en la organización, es necesario tener presente que todo cambio es percibido como una amenaza y, las personas y las organizaciones, se resis- ten al cambio.

Fuente:

Distrital de Movilidad. de Secretaría archivo fotográfico El hábito adquiere tal fuerza, que la persona, aun- que se vea sometida al estrés de soportar largos trancones, se muestra renuente a hacer un cambio.

¿Por qué? Porque la rutina está aprendida, ya no le demanda atención ni esfuerzo y la per- sona no quiere renunciar a las recompensas adquiridas. Cambiar implica hacer el esfuerzo de volver a prestar atención a una nueva secuencia de pasos y enfrentarse al temor de dejar de recibir la recompensa.

Recompensa: Llegar al traba- jo, experimentando la “como- didad” de ir solo o escuchar la estación de radio favorita, sumado a la sensación de “es- tatus”.

Secuencia de conductas: Ir al garaje, prender el carro, sacar- lo y realizar el camino casa - trabajo. Las primeras veces que se hace el trayecto, mientras se aprende el camino, la persona presta mucha atención a la se- cuencia de acciones, a las vías, por dónde tiene que cruzar, etc.

Después de una cierta cantidad de viajes, la ruta se hace sin pensar.

88 PASO 5 Implementar estrategias La transformación de los hábitos de movilidad requiere lograr que el tema de la movilidad sostenible tenga un lugar relevante en la orga- nización y sea percibido como una fuente de beneficios. La manera en que se viaja al trabajo y al estudio suele ser una rutina conso- lidada, donde las personas no realizan una toma de decisión cada vez que van a salir, sino que actúan de manera automática. Enten- diendo que la labor de implementar el PIMS involucra un cambio de hábitos, se ha de tener en cuenta que las personas buscamos comodidad y no tener que pensar.

Los hábitos tienen una estructura circular, en la cual una señal ambiental o corporal dispara una secuencia de conductas con la que se consigue una recompensa. A fuerza de repetición, se aprende una rutina, así que ya no es necesario destinar la misma atención y ener- gía que en el momento en que se estaba aprendiendo la secuencia (Duhigg, 2011).

Por ejemplo, el hábito de llegar en carro al trabajo:

Señal: Necesidad de viajar al trabajo.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 127 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-127 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Fuente: archivo fotográfico de la Secretaría Distrital de Movilidad.

¿Cómo facilitar el cambio?

Introducir un cambio cultural involucra con frecuencia, recibir una buena dosis de rechazo. No se puede asumir que la movilidad sostenible será bien recibida desde el principio.

Es sorprendente lo útil que resulta conocer las razones que tienen personas y organizaciones para no cambiar sus hábitos de movilidad. Poseer esa información ayuda a preparar los contra- argumentos, incentivos y estrategias que harán parte del proceso de implementación del PIMS.

Gran parte del comportamiento se define por la imitación de lo que hace “la mayoría”. La estrategia de “seguir la corriente” y pertenecer a un grupo, ha desmostrado ser una garantía de supervivencia.

Conformar grupos que se mueven de manera sostenible y otorgarles estatus a través del reconocimiento creará el deseo de pertenecer.

Cuando un grupo reconocido muestra un patrón de comportamientos, estos son aceptados como “normales” y se difunden con rapidez.

Las personas tendemos a imitar los comportamientos de aquellas figuras que gozan de reconocimiento y estatus. Una estrategia efectiva es, por ejemplo, resaltar y visibilizar a las personas con rol directivo que llegan al trabajo en bicicleta.

Es fundamental que las personas que asumen en la organización el papel de capacitar y promover la cultura de la movilidad sostenible, sean un modelo de hábitos de viaje en modos sostenibles.

91 90 Comprender que la resistencia al cambio es normal Escuchar y comprender las excusas Conformar grupos Detectar y posicionar líderes Dar ejemplo Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-128 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 128 93 Cada dos años (período de vigencia del PIMS), la organización tiene la oportunidad de realizar una nueva toma de datos mediante la aplicación de la Encuesta de Diagnóstico de Movilidad. Una vez se obtiene el nuevo diagnóstico, la organización puede comparar los resultados de las huellas con los obtenidos en los años anteriores y verificar si se presentaron variaciones significativas.

A partir de los 2 años de implementación, la organización cuenta con tres factores importantes para elegir qué actividades llevar a cabo en el siguiente período:

- Variaciones en las huellas.

- Grado de alcance en las metas de gestión de actividades.

- Grado de involucramiento de las personas de la organización con el PIMS.

Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Fuente: Elaboración propia SDM, 2023.

Las variaciones en las huellas deben ser analizadas para poder establecer en qué medida fueron producto de las acciones de promoción de movilidad sostenible implementadas o si hubo una posible influencia de otros factores (cambio de ubicación de la sede, importantes recortes de personal, cambios en la infraestructura vial de la ciudad, entre otros).

Cuando se presentan variaciones positivas en las huellas, la organización debe identificar cuáles fueron las prácticas o actividades que contribuyeron a que se presentara dicha variación y potenciarlas o llevarlas a un siguiente nivel.

23 01 PLANEAR La dinámica actual de los viajes al trabajo y al estudio afecta a las personas, las organiza- ciones, la ciudad, la movilidad y el ambiente.

Es importante para las organizaciones medir y ha- cer seguimiento a estos impactos de la movilidad, como parte de su compromiso con la calidad de vida de sus colaboradoras/es o estudiantes y su responsabilidad social y ambiental con la ciudad.

El PIMS es un proceso cíclico 03 EVALUAR 02 IMPLEMENTAR 92 PASO 6 Evaluar el impacto Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 129 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-129 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 de la solución.

Red Muévete Mejor!

Mayor información en:

¡Vincula tu organización a la que están comprometidas con hacer parte muevetemejor@movilidadbogota.gov.co Las organizaciones que implementan el Plan Integral de Movilidad Sostenible son aquellas logrado que el PIMS y sus actividades sean claramente identificables? alcanzados? en la construcción de las actividades?

- ¿La estrategia de comunicaciones ha

- ¿Son ampliamente socializados los resultados

- ¿Las personas sienten que pueden participar

de líderes o lideresas reconocibles por su capacidad para invitar a más personas a cambiar sus hábitos de movilidad? y el reconocimiento de estos líderes y lideresas?

- ¿Cuenta la organización con la participación

- ¿La organización ha potenciado la participación

a los ejercicios de evaluación:

Para terminar este recorrido por el PIMS, Fuente: archivo fotográfico de la Secretaría Distrital de Movilidad. aportamos unas preguntas que se pueden integrar PIMS como un marco donde la organización plantea actividades que mejoran su calidad de vida? recibir información relevante sobre temas ambientales, de movilidad y sostenibilidad?

94 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones

- ¿Las personas de la organización identifican el

- ¿Identifican el PIMS como una oportunidad para

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-130 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 130 131 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-131 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones

1. Formulario de inscripción

a la Red Muévete Mejor:

1. Formulario de inscripción

a la Red Muévete Mejor

2. Encuesta de diagnóstico

de movilidad Anexos 99 98 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-132 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 132 A estas preguntas solo llegan las orga- nizaciones que eligen la opción "Institución educativa" en la pregunta por el tipo de organización 11 - Suba 12 - Barrios Unidos 13 - Teusaquillo 14 - Los Mártires 15 - Antonio Nariño 16 - Puente Aranda 17 - La Candelaria 18 - Rafael Uribe Uribe 19 - Ciudad Bolívar 20 - Sumapaz No se encuentra en Bogotá no binario Elija una opción de la lista desplegable.

8. Número total de estudiantes vinculados a la Institución Educativa que se identifican con el género masculino

9. Número total de estudiantes vinculados a la Institución Educativa que se identifican como transgénero o de género

Consigne aquí solamente los datos correspondientes a estudiantes.

En otra sección se preguntará por el número de trabajadoras/es de la institución educativa.

7. Número total de estudiantes vinculados a la Institución Educativa que se identifican con el género femenino

6. Si su organización se encuentra en Bogotá, ¿En qué localidad se ubica?*

Elige:

01 - Usaquén 02 - Chapinero 03 - Santa Fe 04 - San Cristóbal 05 - Usme 06 - Tunjuelito 07 - Bosa 08 - Kennedy 09 - Fontibón 10 - Engativá Datos de estudiantes vinculados a la institución educativa seguido del número de verificación separado por un guión.

Ejemplo: (800197268-4)

Ejemplo: CL 13 # 37 - 35 / KR 68 # 15 A BIS - 35 Utilice las siguientes convenciones:

Ejemplo: SECRETARÍA DISTRITAL DE MOVILIDAD - SDM Si su respuesta es "Otro", por favor escriba el nombre del municipio o ciudad / departamento.

Ejemplo: Madrid, Cundinamarca)

Bogotá Otro:

Elige:

Empresa privada Entidad pública del Distrito Capital Entidad pública del Gobierno Nacional Institución educativa (universidad, fundación universitaria, colegio, jardín)

Otras entidades u órganos de la Administración Pública

3. NIT de la organización* Digite el número del NIT de su organización sin puntos ni comas,

4. Dirección de la sede principal de su organización No incluya barrio, ni apartamento, ni torre, etc.

Caracterización de la organización

1. Nombre de la organización* Escriba el nombre completo en mayúsculas y con tildes

2. Tipo de organización* Elija una opción de la lista desplegable.

5. ¿En qué ciudad o municipio se encuentra la sede principal de su organización?*

101 100 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 133 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-133 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 caso de tenerla.

Ejemplo: 3649400 Plan de promoción de movilidad sostenible

16. Su organización cuenta con un plan o programa enfocado en la movilidad sostenible?*

Datos de la lideresa o del líder de movilidad sostenible Con el título de líder o lideresa de movilidad sostenible, se denomina a la persona que encabeza el equipo que dentro de la organización implementa estrategias de promoción de la movilidad sostenible, en el marco de un Plan Integral de Movilidad Sostenible o similar. Esta persona tiene el rol de ser interlocutor(a) con la Secretaría Distrital de Movilidad en los canales disponibles de comunicación.

17. Nombre completo del líder o lideresa de movilidad sostenible de la organización*

18. Correo electrónico*

19. Número de teléfono fijo* Teléfono de la organización con la respectiva extensión en

20. Número de celular*

identifican con el género femenino* identifican con el género masculino identifican como transgénero o de género no binario* *Una persona no binaria, es aquella que no se considera hombre ni mujer. poner "NA" poner "NA"

En caso de no tener, por favor poner "NA"

10. Número total de trabajadoras vinculadas a la organización (Incluyendo todas las modalidades de contratación) que se

11. Número total de trabajadores vinculados a la organización (Incluyendo todas las modalidades de contratación) que se

12. Número total de trabajadores vinculados a la organización (Incluyendo todas las modalidades de contratación) que se

13. ¿Cómo se identifica su organización en Twitter?*
Ejemplo: @SectorMovilidad. En caso de no tener, por favor

14. ¿Cómo se identifica su organización en Instagram?*
Ejemplo: @sectormovilidad. En caso de no tener, por favor

15. ¿Cómo se identifica su organización en Facebook?*
Ejemplo: @secretariamovilidadbogota.

Datos de la organización 103 102 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-134 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 134 ESTUDIANTES Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es. para colaboradoras/es.

Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

1. Seleccione el género con el que se identifica.

La opción "No binario" corresponde a las personas que no se identifican con los géneros mujer u hombre.

Elige:

Hombre Mujer No binario Prefiero no decir

2. Edad Se utiliza la misma pregunta de la versión

3. Dentro de cuál de los siguientes grupos étnicos se identifica.

Elige:

Mestizo/a Afrodescendiente Rom o Gitano/a Indígena Palenquero/a Raizal Blanco/a No me identifico con ninguna

4. Indique si presenta alguna discapacidad.

Elige:

Discapacidad física Discapacidad auditiva Discapacidad visual Sordoceguera Discapacidad Intelectual Discapacidad psicosocial (mental)

Discapacidad Sección 2. Caracterización socioeconómica

2. Encuesta de diagnóstico

de movilidad Sección 1. Introducción a la encuesta 105 104 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 135 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-135 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 ESTUDIANTES Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

10. Indique la sede donde estudia.

En caso de estudiar en varias sedes a lo largo de la semana, indique la sede en la que estudia con mayor frecuencia. En caso de estudiar desde su lugar de residencia (a distancia) todos los días de la semana, seleccione: "Lugar de residencia".

Elige:

Sede 1 Sede 2 Sede 3 Lugar de residencia Otra* Puente Aranda Rafael Uribe Uribe San Cristóbal Santa Fe Suba Sumapaz Teusaquillo Tunjuelito Usaquén Usme VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

8. ¿En qué ciudad o municipio reside?

Elige:

Bogotá D.C.

Otra…

9. Si reside en Bogotá, ¿en cuál localidad reside?

Elige:

No resido en Bogotá Antonio Nariño Barrios Unidos Bosa Chapinero Ciudad Bolívar Engativá Fontibón Kennedy La Candelaria Los Mártires

10. Indique la sede donde labora.

En caso de trabajar en varias sedes a lo largo de la semana, indique la sede en la localidad donde realiza sus labores con mayor frecuencia. En caso de trabajar desde su lugar de residencia más de tres días a la semana (teletrabajo/trabajo en casa), seleccione:

"Lugar de residencia". En caso de que haga teletrabajo/trabajo en casa más de tres días a la semana en un lugar diferente a su lugar de residencia, seleccione "Otra".

Elige:

Sede 1 Sede 2 Sede 3 Lugar de residencia Otra* ESTUDIANTES ESTUDIANTES Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

6. Indique los ingresos monetarios que obtiene por mes, sumando los ingresos

que recibe ya sea por apoyo familiar y/o ingresos de trabajo.

Salario Mensual Mínimo Legal Vigente SMMLV (2023) = $1.160.000 Elige:

Menos de 1 SMMMLV Entre 1 y 3 SMMMLV Entre 3 y 5 SMMMLV Entre 5 y 8 SMMMLV Entre 8 y 10 SMMMLV Más de 10 SMMMLV Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

VERSIÓN PARA VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

5. Seleccione el estrato socioeconómico del lugar donde reside.

Elige:

Estrato 1 Estrato 2 Estrato 3 Estrato 4 Estrato 5 Estrato 6

6. Indique su rango salarial mensual.

Salario Mensual Mínimo Legal Vigente SMMLV (2023) = $1.160.000 Elige:

Menos de 1 SMMMLV Entre 1 y 3 SMMMLV Entre 3 y 5 SMMMLV Entre 5 y 8 SMMMLV Entre 8 y 10 SMMMLV Más de 10 SMMMLV

7. Diligencie la dirección donde está ubicado su lugar de residencia.

Ejemplo: CL 13 # 37 - 35. No hace falta detallar número de apartamento, nombre del edificio ni datos específicos.

Sección 2. Caracterización geográfica 107 106 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-136 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 136 Ruta Institucional Salta a la sección 12 Vehículo Institucional Salta a la sección 12 Automóvil, camioneta o campero como conductor Salta a la sección 9 Automóvil, camioneta o campero como pasajero Salta a la sección 10 Motocicleta como conductor Salta a la sección 9 Motocicleta como pasajero Salta a la sección 10 Taxi Salta a la sección 11 Bicitaxi ESTUDIANTES

14. Indique cuántos días a la semana asiste presencialmente a su lugar de

estudio.

Elige:

1 2 3 4 5 6 7

15. Indique cuál es su modo de transporte PRINCIPAL hacia y desde su lugar de

estudio.

Modo principal: Es el modo más representativo en su desplazamiento desde "A" a "B". En caso de que use varios modos de transporte en ese recorrido, el modo de transporte principal será EN EL QUE RECORRA MAYOR DISTANCIA.

Elige:

A pie o silla de ruedas Salta a la sección 14 Bicicleta Salta a la sección 8 Patineta Salta a la sección 8 Transmilenio Salta a la sección 11 Transmicable Salta a la sección 11 SITP - Zonal Salta a la sección 11 Alimentador Salta a la sección 11 Transporte Público Colectivo (TPC), ejecutivos Salta a la sección 11 Bus Intermunicipal Salta a la sección 11 Ruta Institucional Salta a la sección 12 Vehículo Institucional Salta a la sección 12 Automóvil, camioneta o campero como conductor Salta a la sección 9 Automóvil, camioneta o campero como pasajero Salta a la sección 10 Motocicleta como conductor Salta a la sección 9 Motocicleta como pasajero Salta a la sección 10 Taxi Salta a la sección 11 Bicitaxi Salta a la sección 11 VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

15. Indique cuál es su modo de transporte PRINCIPAL hacia y desde su lugar de

trabajo.

Modo principal: Es el modo más representativo en su desplazamiento desde "A" a "B". En caso de que use varios modos de transporte en ese recorrido, el modo de transporte principal será EN EL QUE RECORRA MAYOR DISTANCIA.

Elige:

14. Indique cuántos días a la semana asiste presencialmente a su lugar de

trabajo.

Elige:

1 2 3 4 5 6 7 A pie o silla de ruedas Salta a la sección 14 Bicicleta Salta a la sección 8 Patineta Salta a la sección 8 Transmilenio Salta a la sección 11 Transmicable Salta a la sección 11 SITP - Zonal Salta a la sección 11 Alimentador Salta a la sección 11 Transporte Público Colectivo (TPC), ejecutivos Salta a la sección 11 Bus Intermunicipal Salta a la sección 11 Sección 5. Dinámicas de movilidad Puente Aranda Rafael Uribe Uribe San Cristóbal Santa Fe Suba Sumapaz Teusaquillo Tunjuelito Usaquén Usme Salta a la siguiente sección Salta a la sección 7 Salta a la siguiente sección ESTUDIANTES ESTUDIANTES

3. Indique cuál es su modalidad de estudio

Elige:

Presencial Virtual / a Distancia Mixta (presencial y virtual)

11. Diligencie la dirección donde está ubicado su lugar de estudio, cuando

estudia a distancia desde un lugar distinto a su lugar de residencia.

Ejemplo: CL 13 # 37 - 35. Si no estudia en Bogotá indique al final el municipio donde lo realiza. No hace falta detallar número de apartamento, nombre del edificio ni datos específicos.

12. Si estudia en Bogotá, ¿en cuál localidad estudia?

Elige:

No resido en Bogotá Antonio Nariño Barrios Unidos Bosa Chapinero Ciudad Bolívar Engativá Fontibón Kennedy La Candelaria Los Mártires Puente Aranda Rafael Uribe Uribe San Cristóbal Santa Fe Suba Sumapaz Teusaquillo Tunjuelito Usaquén Usme Salta a la sección 11 Salta a la siguiente sección Salta a la sección 7 Salta a la siguiente sección VERSIÓN PARA VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

11. Diligencie la dirección donde está ubicado su lugar de trabajo, cuando

teletrabaja/trabaja en casa desde un lugar distinto a su lugar de residencia.

Ejemplo: CL 13 # 37 - 35. No hace falta detallar número de apartamento, nombre del edificio ni datos específicos.

12. Si labora en Bogotá, ¿en cuál localidad labora?

Elige:

No resido en Bogotá Antonio Nariño Barrios Unidos Bosa Chapinero Ciudad Bolívar Engativá Fontibón Kennedy La Candelaria Los Mártires

13. Indique cuál es su modalidad de trabajo

Elige:

Presencial Virtual / a Distancia Mixta (presencial y virtual)

Sección 4. Lugar de trabajo distinto a su lugar de residencia/Lugar de estudio distinto a su lugar de residencia Sección 5. Modalidad de trabajo/estudio 109 108 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 137 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-137 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 ESTUDIANTES

20. ¿A qué horas suele iniciar sus actividades académicas?

Ejemplo: Para las horas de la mañana sería:

05:00 am = 05:00 Hora:

__:__

21. ¿A qué horas suele finalizar sus actividades académicas?

Ejemplo: Para las horas de la tarde sería de la siguiente manera: 05:00 pm = 17:00.

Hora:

__:__

22. Si usted estudia desde su lugar de residencia, ¿Cuánto pagó por el recibo de

energía en el último mes?

Ejemplo: 50000 Digite el número sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra. Si usted no trabaja desde su lugar de residencia (por ejemplo, suele trabajar en un café internet), indique "0".

VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

21. ¿A qué horas suele finalizar sus actividades laborales?

Ejemplo: Para las horas de la tarde sería de la siguiente manera: 05:00 pm = 17:00.

Hora:

__:__

22. Si usted trabaja desde su lugar de residencia, ¿Cuánto pagó por el recibo de

energía en el último mes?

Ejemplo: 50000 Digite el número sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra. Si usted no trabaja desde su lugar de residencia (por ejemplo, suele trabajar en un café internet), indique "0".

20. ¿A qué horas suele iniciar sus

actividades laborales?

Ejemplo: Para las horas de la mañana sería:

05:00 am = 05:00 Hora:

__:__

Sección 7. Teletrabajo/Trabajo en casa/Estudio a distancia ESTUDIANTES

16. ¿A qué horas suele salir de su lugar de residencia hacia su lugar de estudio?

Ejemplo: Para las horas de la mañana sería:

05:00 am = 05:00; mientras que las horas de la tarde sería de la siguiente manera:

05:00 pm = 17:00.

Hora:

__:__

17. ¿A qué horas suele llegar a su lugar de estudio?

Ejemplo: Para las horas de la mañana sería:

05:00 am = 05:00; mientras que las horas de la tarde sería de la siguiente manera:

05:00 pm = 17:00.

Hora:

__:__

18. ¿A qué horas suele salir de su lugar de estudio?

Ejemplo: Para las horas de la tarde sería de la siguiente manera: 05:00 pm = 17:00.

Hora:

__:__

19. ¿A qué horas suele llegar a su lugar de residencia después de salir de la universidad/

Institución de Educación Superior?

Ejemplo: Para las horas de la tarde sería de la siguiente manera: 06:00 pm = 18:00.

Hora:

__:__

VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

16. ¿A qué horas suele salir de su lugar de residencia hacia su lugar de trabajo?

Ejemplo: Para las horas de la mañana sería:

05:00 am = 05:00; mientras que las horas de la tarde sería de la siguiente manera:

05:00 pm = 17:00.

Hora:

__:__

17. ¿A qué horas suele llegar a su lugar de trabajo?

Ejemplo: Para las horas de la mañana sería:

05:00 am = 05:00; mientras que las horas de la tarde sería de la siguiente manera:

05:00 pm = 17:00.

Hora:

__:__

18. ¿A qué horas suele salir de su lugar de trabajo?

Ejemplo: Para las horas de la tarde sería de la siguiente manera: 05:00 pm = 17:00.

Hora:

__:__

19. ¿A qué horas suele llegar a su lugar de residencia después del trabajo?

Ejemplo: Para las horas de la tarde sería de la siguiente manera: 06:00 pm = 18:00.

Hora:

__:__

111 110 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-138 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 138 ESTUDIANTES Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

26. ¿Cuánto le cuesta ANUALMENTE el mantenimiento de su bicicleta/patineta?

Ejemplo: 50000 Digite el valor del costo anual de mantenimiento de su bicicleta/ patineta en pesos colombianos sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

Incluya dentro de este ítem el costo de mantenimiento preventivo (aire, ajuste sillín, calibración frenos y cambios, etc.), correctivo (pinchadas, cambio de partes, etc.), alistamientos, y los que apliquen que fueron causados en el último año. En caso de ser un vehículo de alquiler indique "0".

27. Adicional al modo de transporte principal, ¿durante su recorrido requiere

usar un modo de transporte auxiliar por más de 15 minutos?

Ejemplo: Rutas alimentadoras, caminata, bicitaxis, entre otros.

Recuerda que el modo auxiliar debe ser distinto al que ya reportaste en la pregunta sobre modo de transporte principal Elige:

Sí No ESTUDIANTES

23. Si la bicicleta/patineta es propia, ¿Cuánto le cuesta DIARIAMENTE

estacionarla? En caso de ser una bicicleta/patineta de alquiler, ¿Cuánto le cuesta DIARIAMENTE hacer uso de esta para su viaje hacia o desde el lugar de estudio?

Ejemplo: 0 Digite el valor del costo diario de estacionamiento en pesos colombianos sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

25. ¿Cuánto le cuesta MENSUALMENTE el consumo del energético para desplazarse

hacia y desde su lugar de estudio?

Ejemplo: 0 Digite el valor del costo mensual del consumo del energético de su bicicleta/ patineta en pesos colombianos sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra. En caso de ser propulsión humana o un vehículo de alquiler, indique "0".

Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

23. Si la bicicleta/patineta es propia,

¿Cuánto le cuesta DIARIAMENTE estacionarla? En caso de ser una bicicleta/patineta de alquiler, ¿Cuánto le cuesta DIARIAMENTE hacer uso de esta para su viaje hacia o desde el lugar de trabajo?

Ejemplo: 0 Digite el valor del costo diario de estacionamiento en pesos colombianos sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

24. ¿Qué tipo de ENERGÉTICO para la propulsión usa su bicicleta/patineta?

Indique el tipo de energético o combustible que usa su bicicleta/patineta.

En caso de no usar energético externo indique "Propulsión humana"

Indique el tipo de energético o combustible que usa su bicicleta/patineta. En caso de no usar energético externo indique "Propulsión humana"

Elige:

Propulsión humana Gasolina Diésel Electricidad

25. ¿Cuánto le cuesta MENSUALMENTE el consumo del energético para desplazarse

hacia y desde su lugar de trabajo?

Ejemplo: 0 Digite el valor del costo mensual del consumo del energético de su bicicleta/ patineta en pesos colombianos sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra. En caso de ser propulsión humana o un vehículo de alquiler, indique "0".

Sección 8. Usuarios de bicicleta y patineta 113 112 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 139 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-139 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 ESTUDIANTES

31. ¿Qué tipo de ENERGÉTICO usa su vehículo para los desplazamientos hacia y

desde su lugar de estudio?

Indique el tipo de energético o combustible que usa su vehículo. En caso de usar varios energéticos seleccione el que use con mayor frecuencia para los desplazamientos hacia y desde su lugar de estudio.

Elige:

Gasolina Diésel Gas Natural Vehicular - GNV Electricidad

32. ¿Cuánto le cuesta MENSUALMENTE el consumo del energético para desplazarse

hacia y desde su lugar de estudio?

Ejemplo: 800000 Digite el valor sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

32. ¿Cuánto le cuesta MENSUALMENTE el consumo del energético para desplazarse

hacia y desde su lugar de trabajo?

Ejemplo: 800000 Digite el valor sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

33. ¿Cuánto le cuesta ANUALMENTE el mantenimiento de su vehículo?

Ejemplo: 3500000 Digite el valor sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

Incluya el valor del SOAT, revisión técnico- mecánica, impuesto vehicular, mantenimientos preventivos y correctivos y los que apliquen que fueron causados en el último año.

31. ¿Qué tipo de ENERGÉTICO usa su vehículo para los desplazamientos hacia y

desde su lugar de trabajo?

Indique el tipo de energético o combustible que usa su vehículo. En caso de usar varios energéticos seleccione el que use con mayor frecuencia para los desplazamientos hacia y desde su lugar de trabajo.

Elige:

Gasolina Diésel Gas Natural Vehicular - GNV Electricidad ESTUDIANTES

28. ¿Con cuántos pasajeros SIN INCLUIRSE suele realizar sus

desplazamientos hacia y desde su lugar de estudio?

Indique el número de pasajeros del vehículo en el que realiza sus desplazamientos hacia y desde su lugar de estudio SIN CONTARSE A USTED.

Elige:

1 2 3 4 Más de 4 pasajeros Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

29. Cuando transporta a otras personas como pasajeros en su vehículo, ¿Cuál

es el ingreso por persona que recibe DIARIAMENTE (sumando ida y regreso)?

Ejemplo: 0 Digite el valor sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

28. ¿Con cuántos pasajeros SIN INCLUIRSE usted, suele realizar sus

desplazamientos hacia y desde su lugar de trabajo?

Indique el número de pasajeros del vehículo en el que realiza sus desplazamientos hacia y desde su lugar de trabajo SIN CONTARSE A USTED.

Elige:

1 2 3 4 Más de 4 pasajeros

30. ¿Cuánto le cuesta DIARIAMENTE estacionar su vehículo?

Ejemplo: 20000 Digite el valor sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

Sección 8. Conductores de automóviles, camionetas, camperos y motocicletas 115 114 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-140 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 140 ESTUDIANTES

37. ¿Qué tipo de ENERGÉTICO usa el vehículo en el que suele transportarse

hacia y desde su lugar de estudio?

Elige:

Gasolina Diésel Gas Natural Vehicular - GNV Electricidad No sabe Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

VERSIÓN PARA Salta a la sección 13 Salta a la sección 14 COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

38. Adicional al modo de transporte principal, ¿durante su recorrido requiere

usar un modo de transporte auxiliar por más de 15 minutos?

Ejemplo: Rutas alimentadoras, caminata, bicitaxis, entre otros.

Recuerda que el modo auxiliar debe ser distinto al que ya reportaste en la pregunta sobre modo de transporte principal Elige:

Sí No

37. ¿Qué tipo de ENERGÉTICO usa el vehículo en el que suele transportarse

como pasajera/o hacia y desde su lugar de trabajo?

Elige:

Gasolina Diésel Gas Natural Vehicular - GNV Electricidad No sabe ESTUDIANTES ESTUDIANTES Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

35. ¿Cuánto le cuestan DIARIAMENTE los desplazamientos hacia y desde su lugar

de estudio como pasajero de estos modos de transporte?

Ejemplo: 0 Digite el número sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

36. SIN INCLUIRSE USTED, NI AL (LA)
CONDUCTOR/A, ¿Con cuántas personas

suele realizar los desplazamientos hacia y desde su lugar de estudio?

Elige:

0 1 2 3 Más de 3 Salta a la sección 13 Salta a la sección 14 VERSIÓN PARA VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

34. Adicional al modo de transporte principal, ¿durante su recorrido requiere

usar un modo de transporte auxiliar por más de 15 minutos?

Ejemplo: Rutas alimentadoras, caminata, bicitaxis, entre otros.

Recuerda que el modo auxiliar debe ser distinto al que ya reportaste en la pregunta sobre modo de transporte principal Elige:

Sí No

35. ¿Cuánto le cuestan DIARIAMENTE los desplazamientos hacia y desde su lugar

de trabajo como pasajero de estos modos de transporte?

Ejemplo: 0 Digite el número sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

36. SIN INCLUIRSE USTED, NI AL (LA)
CONDUCTOR/A, ¿Con cuántas personas

suele realizar los desplazamientos hacia y desde su lugar de trabajo?

Elige:

0 1 2 3 Más de 3 Sección 10. Pasajeros de automóviles, camionetas, camperos y motocicletas 117 116 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 141 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-141 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 ESTUDIANTES Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

VERSIÓN PARA Salta a la sección 13 Salta a la sección 14 COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

42. ¿Cuánto le cuestan DIARIAMENTE los desplazamientos hacia y desde su lugar

de trabajo en los vehículos institucionales?

Ejemplo: 0 Digite el valor sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

En caso de no representarle un gasto directo indique "0".

43. Adicional al modo de transporte principal, ¿durante su recorrido requiere

usar un modo de transporte auxiliar por más de 15 minutos?

Ejemplo: Rutas alimentadoras, caminata, bicitaxis, entre otros.

Recuerda que el modo auxiliar debe ser distinto al que ya reportaste en la pregunta sobre modo de transporte principal.

Elige:

Sí No

41. SIN INCLUIRSE USTED NI AL(LA)
CONDUCTOR/A, ¿aproximadamente

cuántas personas se desplazan en el vehículo institucional o ruta?

Ejemplo: 39 Digite el número sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

ESTUDIANTES

39. ¿Cuánto le cuestan DIARIAMENTE los desplazamientos hacia y desde su

lugar de estudio en el transporte público elegido?

Ejemplo: 5900 Digite el número sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

Sume los valores tanto de ida como de regreso realizados únicamente en transporte público.

Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

Salta a la sección 13 Salta a la sección 14 VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

39. ¿Cuánto le cuestan DIARIAMENTE los desplazamientos hacia y desde su

lugar de trabajo en el transporte público elegido?

Ejemplo: 5900 Digite el número sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

Sume los valores tanto de ida como de regreso realizados únicamente en transporte público

40. Adicional al modo de transporte principal, ¿durante su recorrido requiere

usar un modo de transporte auxiliar por más de 15 minutos?

Ejemplo: Rutas alimentadoras, caminata, bicitaxis, entre otros.

Recuerda que el modo auxiliar debe ser distinto al que ya reportaste en la pregunta sobre modo de transporte principal Elige:

Sí No Sección 11. Usuarias/os de transporte público Sección 12. Vehículos institucionales/rutas 119 118 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-142 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 142 Ruta Institucional Vehículo Institucional Automóvil, camioneta o campero como conductor Automóvil, camioneta o campero como pasajero Motocicleta como conductor Motocicleta como pasajero Taxi Bicitaxi ESTUDIANTES ESTUDIANTES

47. ¿Qué modo de transporte PRINCIPAL usaba HACE UN AÑO para sus viajes

hacia y desde su lugar de estudio?

Si es el mismo modo que usa actualmente vuelva a seleccionar el mismo modo principal Elige:

Trabajo desde el lugar de residencia, o teletrabajo A pie o silla de ruedas Bicicleta Patineta Transmilenio Transmicable SITP - Zonal Alimentador Transporte Público Colectivo (TPC), ejecutivos Bus Intermunicipal Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

Ruta Institucional Vehículo Institucional Automóvil, camioneta o campero como conductor Automóvil, camioneta o campero como pasajero Motocicleta como conductor Motocicleta como pasajero Taxi Bicitaxi VERSIÓN PARA VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

46. ¿Cuánto le cuestan DIARIAMENTE los desplazamientos en los modos de

transporte AUXILIARES?

Ejemplo: 0; 2500 (En un viaje auxiliar en alimentador el valor es 0). Digite sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra.

47. ¿Qué modo de transporte PRINCIPAL usaba HACE UN AÑO para sus viajes

hacia y desde su lugar de trabajo?

Si es el mismo modo que usa actualmente vuelva a seleccionar el mismo modo principal Elige:

Trabajo desde el lugar de residencia, o teletrabajo A pie o silla de ruedas Bicicleta Patineta Transmilenio Transmicable SITP - Zonal Alimentador Transporte Público Colectivo (TPC), ejecutivos Bus Intermunicipal Sección 14. Disposición al cambio Ruta Institucional Vehículo Institucional Automóvil, camioneta o campero como conductor Automóvil, camioneta o campero como pasajero Motocicleta como conductor Motocicleta como pasajero Taxi Bicitaxi ESTUDIANTES

44. ¿Cuál es el modo AUXILIAR más representativo en los trayectos hacia y

desde su lugar de estudio?

Ejemplo: Rutas alimentadoras, caminata, bicitaxis, entre otros. En caso de usar varios modos de transporte auxiliar en su trayecto, seleccione el modo de transporte auxiliar en el que transite por más tiempo o una mayor distancia.

Recuerda que el modo auxiliar debe ser distinto al que ya reportaste en la pregunta sobre modo de transporte principal.

Elige:

A pie o silla de ruedas Bicicleta Patineta Transmilenio Transmicable SITP - Zonal Alimentador Transporte Público Colectivo (TPC), ejecutivos Bus Intermunicipal Se utiliza la misma pregunta de la versión para colaboradoras/es.

Ruta Institucional Vehículo Institucional Automóvil, camioneta o campero como conductor Automóvil, camioneta o campero como pasajero Motocicleta como conductor Motocicleta como pasajero Taxi Bicitaxi VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

44. ¿Cuál es el modo AUXILIAR más representativo en los trayectos hacia y

desde su lugar de trabajo?

Ejemplo: Rutas alimentadoras, caminata, bicitaxis, entre otros. En caso de usar varios modos de transporte auxiliar en su trayecto, seleccione el modo de transporte auxiliar en el que transite por más tiempo o una mayor distancia.

Recuerda que el modo auxiliar debe ser distinto al que ya reportaste en la pregunta sobre modo de transporte principal.

Elige:

A pie o silla de ruedas Bicicleta Patineta Transmilenio Transmicable SITP - Zonal Alimentador Transporte Público Colectivo (TPC), ejecutivos Bus Intermunicipal

45. En promedio, ¿Cuánto tiempo se desplaza en los modos de transporte

AUXILIARES al DÍA?

Ejemplo: 30 Indique el tiempo diario en minutos sin puntos, comas o ningún otro símbolo o letra. Tenga en cuenta que la suma de los trayectos debe ser de más de 15 minutos.

Sección 13. Modos de transporte auxiliares 121 120 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones 143 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-143 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 Ruta Institucional Vehículo Institucional Automóvil, camioneta o campero como conductor Automóvil, camioneta o campero como pasajero Motocicleta como conductor Motocicleta como pasajero Taxi Bicitaxi ESTUDIANTES ESTUDIANTES

48. ¿Qué modo de transporte PRINCIPAL cree que usará DENTRO DE UN AÑO

para sus viajes hacia y desde su lugar de estudio?

Si no tiene intención de cambiar su modo de transporte actual seleccione el mismo que indicó como modo principal actual.

Elige:

Trabajo desde el lugar de residencia, o teletrabajo A pie o silla de ruedas Bicicleta Patineta Transmilenio Transmicable SITP - Zonal Alimentador Transporte Público Colectivo (TPC), ejecutivos Bus Intermunicipal

49. Recomendaciones sobre el cuestionario o la encuesta desarrollada.

En este espacio puede escribir recomendaciones que usted considera que deberían ser tenidas en cuenta en este cuestionario para cumplir con los objetivos propuestos de promoción de la movilidad sostenible en su universidad/Institución de Educación Superior.

Ruta Institucional Vehículo Institucional Automóvil, camioneta o campero como conductor Automóvil, camioneta o campero como pasajero Motocicleta como conductor Motocicleta como pasajero Taxi Bicitaxi VERSIÓN PARA VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA COLABORADORAS/ES VERSIÓN PARA

48. ¿Qué modo de transporte PRINCIPAL, cree que usará DENTRO DE UN AÑO

para sus viajes hacia y desde su lugar de trabajo?

Si no tiene intención de cambiar su modo de transporte actual seleccione el mismo que indicó como modo principal actual.

Elige:

Trabajo desde el lugar de residencia, o teletrabajo A pie o silla de ruedas Bicicleta Patineta Transmilenio Transmicable SITP - Zonal Alimentador Transporte Público Colectivo (TPC), ejecutivos Bus Intermunicipal

49. Recomendaciones sobre el cuestionario o la encuesta desarrollada.

En este espacio puede escribir recomendaciones que usted considera que deberían ser tenidas en cuenta en este cuestionario para cumplir con los objetivos propuestos de promoción de la movilidad sostenible en su organización.

Sección 15. Gracias por su participación 122 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-144 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 144 145 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-145 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 127 Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible - PIMS en organizaciones BIBLIOGRAFÍA Anderson S. y Ungemah D. (1999). Variable Work Hours – An Implementation Guide for Employers. Oregon Department of Environmental Quality. Denver, Colorado.

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) (2011). Sustainable Urban Transport: Avoid-Shift-Improve (A-S-I) https://sutp.org/publications/ sustainable-urban-transport-avoid-shift-improve-a-s-i/# Duhigg C. (2011). The Power of Habit: Why we do what we do in life and business.

Random House New York. http://oceanofpdf.com/pdf-epub-the-power-of-habit- why-we-do-what-we-do-in-life-and-business-download/ Organización de las Naciones Unidas (2016). Objetivos de Desarrollo Sostenible https://www.un.org/es/impacto-acad%C3%A9mico/page/objetivos-de- desarrollo-sostenible Organización Mundial de la Salud (2022) Actividad física https://www.who.int/es/ news-room/fact-sheets/detail/physical-activity Secretaría Distrital de Ambiente (2020). Inventario de emisiones de Gases de Efecto Invernadero.

Secretaría Distrital de Movilidad (2018). Guía práctica - Cómo construir e implementar un Plan Integral de Movilidad Sostenible PIMS en organizaciones.

Secretaría Distrital de Movilidad (2023). Observatorio de Movilidad de Bogotá - https://observatorio.movilidadbogota.gov.co/seguridad-vial.

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-146 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 146 147 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-147 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 INSTITUTO DISTRITAL DE TURISMO RESOLUCIÓN Nº 314 (4 de septiembre de 2023)

¨Por medio de la cual se ordena la apertura de la extensión convocatoria: N° 14 “Bogotá un Destino Estrella” – Mercadeo y Promoción Turística”

REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-148 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 148 149 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-149 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-150 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 150 151 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-151 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO – IDU RESOLUCIÓN Nº 4205 (4 de septiembre de 2023)

“Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

LA DIRECTORA GENERAL (E) DEL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO – IDU, en ejercicio de las atribuciones que le confieren los numerales 11 y 22 del artículo 173 del Acuerdo Distrital 19 de 19724, el literal f5 del artículo 296 del Acuerdo del Consejo Directivo 1 de 20097 y el artículo 58 del Acuerdo del Consejo Directivo 6 de 2021 y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 122 de la Constitución Política señala que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.

Que en desarrollo de dicho precepto constitucional, la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015, determinan que las entidades deben expedir sus manuales específicos de funciones y de competencias laborales, teniendo en cuenta el contenido funcional, y las competencias comunes y comportamentales de los cargos que conforman las plantas de empleo.

Que el literal b) del numeral 2° del artículo 19 de la Ley 909 de 2004, establece que el diseño de cada empleo, además de la descripción del contenido funcional que permita identificar con claridad las responsabilidades exigibles a quien sea su titular consagrado en el literal a) del citado numeral, debe contener "el perfil de competencias que se requieren para ocupar el empleo, incluyendo los requisitos de estudio y experiencia, así como también las demás condiciones para el acceso al servicio. En todo caso, los elementos del perfil han de ser coherentes con las exigencias funcionales del contenido del empleo".

1 “Dictar los actos (…) necesarios para el cumplimiento de las funciones del Instituto, conforme a los acuerdos del Concejo y demás disposiciones legales estatutarias y a las resoluciones de la Junta Directiva”. 2 “Dirigir y coordinar el trabajo de los funcionarios y empleados”. 3 “Son funciones y atribuciones del Director”. 4 “Por el cual se crea y reglamenta el funcionamiento del Instituto de Desarrollo Urbano”. 5 “Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecución de las funciones (…) y de su personal”. 6 “Funciones generales del Director General”. 7 “Por el cual se expiden los Estatutos del Instituto de Desarrollo Urbano, IDU”. 8 “*Dirigir, asignar, controlar y garantizar las funciones (…) administrativas, de desarrollo institucional (…), de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo 19 de 1972, la ley 489 de 1998 y demás disposiciones jurídicas vigentes”.

1 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-152 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 152 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Que el artículo 2.2.3.5 del Decreto Nacional 1083 de 2015 establece que “para efectos de la identificación de las disciplinas académicas de los empleos que exijan como requisito el título de aprobación de estudios en educación superior, de que trata el artículo 23 del Decreto Ley 785 de 2005, las entidades y organismos identificarán en el manual de funciones y de competencias laborales los Núcleos Básicos del Conocimiento - NBC que contengan disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior-SNIES (…)”.

Que el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los diferentes empleos de la Planta de Personal del Instituto de Desarrollo Urbano – IDU, fue adoptado a través de la Resolución 12649 de 26 de diciembre de 2019 y sus resoluciones modificatorias.

Que el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Instituto es una herramienta de gestión dinámica y ha sido diseñado de manera tal que se puedan realizar los ajustes necesarios, de acuerdo con los requerimientos de la Entidad.

Que se realizó una revisión para validar la coherencia con el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior, encontrando algunas discrepancias de forma, los cuales requieren de su ajuste.

Que estos ajustes contemplan el cambio de disciplinas académicas por núcleos básicos del conocimiento en las fichas del Manual de Funciones y Competencias Laborales que son objeto del concurso méritos que se adelanta en conjunto con la CNSC.

Que el 8 de agosto de 2023 se remitió a los presidentes de los sindicatos SINTRAIDU, SERPUIDU Y SINCOEST correo electrónico, informando el alcance de la modificación del Manual de Funciones con respecto a la unificación del requisito de estudio en Núcleos Básicos del Conocimiento, en las 73 fichas que hacen parte de la Convocatoria Distrito Capital 6.

Que el 14 de agosto de 2023 el Subdirector Técnico de Recursos Humanos expide una constancia del proceso de consulta y socialización en virtud que no se recibieron comentarios por parte de las organizaciones sindicales, lo anterior en consonancia con el parágrafo 3 del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015.

2 153 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-153 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital mediante oficio No. 2-2023-11335 del 28 de agosto de 2023, radicado en el IDU bajo el No. 202352601496782 del 28 de agosto de 2023, emitió concepto técnico favorable para la modificación parcial del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Instituto de Desarrollo Urbano.

En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1°.

- Modificación parcial del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales. Modificar parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto a las siguientes fichas que conforman la planta de empleos del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores públicos con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la normativa le señala al Instituto, así:

PE 222-06 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 06 No. de cargos: Cincuenta y cinco (55) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: Coordinación Interinstitucional 559-OCIT III. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, coordinar y verificar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los convenios marco con Empresas de Servicios Públicos – ESP, Empresas de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones - TIC, y entidades del Sector Distrital de Movilidad SDM, como demás acuerdos interinstitucionales, brindando adecuado soporte y apoyo a los tomadores de decisiones durante la ejecución de las diferentes etapas de los proyectos de infraestructura de transporte, velando por el cumplimiento de la normatividad vigente sobre la materia y proponiendo y gestionando nuevos acuerdos y mejoras a convenios y otros acuerdos existentes que adelante las diferentes áreas de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Coordinar y hacer seguimiento a la ejecución de los Convenios con empresas que provean los servicios públicos de Acueducto, Alcantarillado, Gas Natural, Energía, telecomunicaciones, movilidad y señalización vial, y en general en lo relacionado con la gestión del IDU con las ESP, TIC, SDM y otras entidades que tomen decisiones que 3 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-154 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 154 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” afecten la ejecución de los proyectos de infraestructura que son competencia del IDU, con el fin de verificar el cumplimiento de los mismos.
2. Apoyar la gestión de los tomadores de decisiones del IDU ante las ESP, TIC y SDM y otras entidades durante el desarrollo de los proyectos del IDU, en forma eficaz y oportuna, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
3. Proporcionar información a las ESP, TIC, SDM y otras entidades según sus requerimientos, en temas relacionados con los proyectos del IDU, de conformidad con la normatividad legal vigente.
4. Tramitar las transferencias de los recursos entre el IDU y las ESP, TIC y otras entidades, relacionadas con los costos originados por el cumplimiento de los convenios y otros acuerdos, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
5. Gestionar mesas de trabajo para la concertación de temas para la elaboración de nuevos convenios y/o acuerdos y modificación de los existentes, sus procedimientos y otros acuerdos con las ESP, TIC y otras entidades ajustado a lo misional del IDU, de conformidad con la normatividad legal vigente.
6. Coordinar la realización de mesas intersectoriales y hacer seguimiento y control a los compromisos allí adquiridos, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Capacitar a los servidores, consultores, interventores y constructores de los proyectos del IDU en temas de los convenios marco con ESP y TIC y otros acuerdos con otras entidades, buscando que la aplicación sea según lo pactado en los mismos.
8. Hacer seguimiento a la gestión interinstitucional de los demás servidores de la Oficina de Coordinación Interinstitucional y en general del IDU, en temas relacionados con la función de dicha dependencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
9. Gestionar la suscripción de las actas de competencias de pago en etapa de diseños y actualizaciones en etapas de obra, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad y normatividad legal vigente.
10. Proponer mejoras a los convenios marco y otros acuerdos con el objeto de modificar y agilizar la coordinación de los proyectos de infraestructura con las ESP y TIC, de acuerdo con los requerimientos de información, los proyectos y programas que desarrolla la entidad.
11. Brindar apoyo al delegado por el Director General para asistir a las comisiones y comités intersectoriales derivados de las obligaciones de la Oficina de Coordinación Interinstitucional, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
12. Acompañar los comités de seguimiento interno de las áreas misionales, cuando sea requerido, de los diferentes proyectos que lideren las áreas, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
13. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos que necesiten respuesta por parte de las ESP, TIC y SDM, para el adecuado desarrollo de los proyectos de infraestructura de transporte que desarrolle el Instituto, de acuerdo con el procedimiento establecido.
14. Consolidar, administrar y actualizar el sistema de información de la Entidad con relación al estado de los trámites correspondiente con las diferentes ESP, TIC y SDM durante todas las etapas del ciclo de vida de los proyectos de infraestructura, de acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Dar apoyo en la formulación y desarrollo de las políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y control de los proyectos a cargo, para garantizar el cumplimiento de aquellas se adopten.
16. Dar respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de petición y demás correspondencia que competen a la dependencia con la oportunidad y calidad 4 155 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-155 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” requerida, de conformidad con la normatividad legal vigente.
17. Asesorar al jefe inmediato en los asuntos inherentes al desarrollo y ejecución de los convenios, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
18. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
19. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Diseño y/o ejecución de obras para redes de servicios públicos en proyectos viales y/o de espacio público
2. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
3. Planes de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
4. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
5. Normas de contratación estatal vigente.
6. Normas sobre administración de personal
7. Sistemas de información
8. Herramientas ofimáticas.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; Arquitectura y afines; o Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Ambiental de Proyectos 558-OGA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, coordinar y desarrollar las políticas, estrategias y programas para la implementación y 5 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-156 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 156 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” mejora continua de la Planeación Estratégica y el Sistema de Gestión Ambiental, en el desempeño organizacional interno y externo del Instituto, de acuerdo con la normatividad existente en la materia ambiental. De igual manera efectuar y consolidar el seguimiento y control de la gestión ambiental de los proyectos que adelanta la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida de estos, apoyando en la coordinación y/o supervisión de los contratos requerido dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad ambiental establecida y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Asesorar en la formulación diseño, e implementación de los planes asociados al Subsistema de gestión ambiental de la entidad para organizar los proyectos de inversión y funcionamiento que deba ejecutar el Instituto en lo concerniente a la gestión ambiental externa e interna de los proyectos, de conformidad con la normatividad legal vigente.
2. Coordinar y articular el seguimiento y control en el aspecto ambiental de los proyectos de infraestructura del Instituto, con el propósito de gestionar para que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por la Autoridades Ambientales Competentes – AAC, de acuerdo con la normatividad existente en la materia ambiental.
3. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos ambientales que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Revisar los informes de gestión ambientales de los contratos asignados con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas, de acuerdo con los lineamientos institucionales
5. Proyectar o dar respuesta, cuando proceda, a los requerimientos ambientales realizados por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general sobre los contratos asignados, con el fin de atender oportunamente las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos.
6. Consolidar, administrar y actualizar el sistema de información ambiental de la Entidad con relación al seguimiento ambiental efectuado a los contratos asignados, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Tramitar ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos ambientales requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la normatividad legal vigente.
8. Dar apoyo en materia ambiental en la formulación y desarrollo de las políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y control de los proyectos a cargo y gestionar por el cumplimiento de las que se adopten, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
9. Apoyar la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el aspecto ambiental en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes, de conformidad a lo dispuesto en el Manual de Supervisión e Interventoría de la entidad.
10. Revisar, suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental de proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos, y acordes a la documentación vigente, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Dar respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de petición y demás correspondencia que competa a la dependencia con la oportunidad y calidad requerida, de conformidad con la normatividad legal vigente.

6 157 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-157 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

12. Asesorar al jefe inmediato en los asuntos inherentes al desarrollo y ejecución de los contratos en materia ambiental, de acuerdo con los requerimientos de información, los proyectos y programas que desarrolla la entidad.
13. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
14. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad ambiental vigente.
2. Gestión ambiental
3. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
4. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
5. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
6. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
7. Planes de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
8. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Agrícola, Forestal y afines; Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionada con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Los requisitos de formación académica y experiencia no serán objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión Interinstitucional 285-SGDU III. PROPÓSITO PRINCIPAL 7 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-158 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 158 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Dar apoyo a la gestión con entidades públicas y privadas, de cualquier orden, con el fin de establecer mecanismos de coordinación interinstitucional que garanticen el cumplimiento de la misionalidad del Instituto, de conformidad con las políticas y estrategias adoptadas.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Generar y formular propuestas en relación con las políticas, estrategias, mecanismos y procedimientos del proceso de coordinación interinstitucional, con el sector público y privado, requeridos en los proyectos de infraestructura en los Planes de Desarrollo Distrital y/o de Ordenamiento Territorial, de acuerdo a las funciones de la dependencia.
2. Elaborar acuerdos, convenios o cualquier mecanismo de coordinación interinstitucional que se requieran para el desarrollo equitativo y exitoso de los proyectos misionales de la entidad, según normatividad vigente.
3. Elaborar estudios previos y proyecto de minuta de convenios o acuerdos interinstitucionales de acuerdo al procedimiento establecido y la normatividad vigente en el marco de las funciones de la SGDU.
4. Proponer y desarrollar los procedimientos a seguir con las Entidades Distritales, Nacionales, regionales de cualquier orden o particulares, cuando se requiera de un trabajo conjunto para el diagnóstico, la formulación y el control de los proyectos misionales del Instituto, conforme a las funciones de la dependencia.
5. Participar, revisar y hacer seguimiento a los acuerdos para la celebración de nuevos convenios o ajustes a los convenios vigentes con empresas de servicios públicos, entidades distritales, departamentales, nacionales y/o con actores privados y al cumplimiento de las gestiones y avances de coordinación interinstitucional; atendiendo reuniones, comités y mesas de trabajo internas y externas, de acuerdo al procedimiento establecido y la normatividad vigente.
6. Revisar y hacer seguimiento al tema de subterranización de redes según lo establecido en el Plan de Ordenamiento Territorial, el Acuerdo 002 de 2009 y su documento de trazabilidad y el procedimiento pertinente.
7. Realizar actividades de divulgación interna y externa, estrategias, mecanismos y procedimientos relacionados con la Gestión de Coordinación Interinstitucional establecidos por el Instituto, conforme al procedimiento establecido.
8. Realizar la actualización y ajuste de manuales, procedimientos, instructivos, formatos y/o su actualización en cumplimiento con los requisitos del sistema integrado de Gestión y garantizando el mejoramiento continuo.
9. Mantener actualizados los registros en los sistemas de información y control que adopte el Instituto, e igualmente dar trámite oportuno, en función de lo allí solicitado, a los documentos que le sean asignados.
10. Contribuir, desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y financiera de aquellos contratos indicados por el jefe inmediato, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
11. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
12. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
13. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Ordenamiento Territorial y Plan de Desarrollo Distrital vigentes
2. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción
3. Ley de Contratación Estatal vigente
4. Ejecución de infraestructura para los Sistemas de movilidad, espacio público y redes de servicios públicos 8 159 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-159 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

5. Herramientas ofimáticas

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Proyectos 283-SGDU III. PROPÓSITO PRINCIPAL Participar en la formulación, estructuración, articulación y desarrollo de los planes, programas y proyectos de los sistemas de movilidad y espacio público conforme a los lineamientos de la dependencia y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Generar propuestas, apoyar su formulación, para el desarrollo de las políticas para los sistemas de movilidad y de espacio público construido a adoptar por el Sector Movilidad concordantes con los lineamientos establecidos por el Plan de Desarrollo Vigente.
2. Dar apoyo en la orientación y evaluación de los estudios de diagnóstico, factibilidad y seguimiento de los planes, programas y proyectos de los sistemas de movilidad y de espacio público construido, en el marco del Plan de Ordenamiento Territorial o del Plan Maestro de Movilidad y de Espacio Público, relacionados con los proyectos a cargo de la Entidad de acuerdo a los manuales, procedimientos y normatividad vigente.
3. Generar y gestionar la identificación, formulación y estructuración de proyectos especiales y de operaciones urbanas; con el sector público y privado, relacionados con los Sistemas de Movilidad y de Espacio Público Construido de conformidad con las políticas y estrategias adoptadas en la ciudad.
4. Dar apoyo a las actividades que se requieran en el marco del programa de formulación e implementación de los programas de mantenimiento, rehabilitación y monitoreo de la infraestructura existente de los Sistemas de Movilidad y de Espacio Público Construido a cargo de la Entidad de acuerdo a los manuales, procedimientos y normatividad vigente.
5. Dar apoyo a las actividades de revisión y seguimiento a los contratos coordinados por las áreas a cargo de la dependencia, en el marco de los manuales vigentes de infraestructura vial y de espacio público o el que haga sus veces, de acuerdo con el procedimiento establecido.

9 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-160 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 160 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

6. Definir y establecer las estrategias, mecanismos y procesos requeridos para la formulación y viabilización de los proyectos de infraestructura vial y de espacio público, en concordancia con el plan de desarrollo distrital y las líneas de inversión.
7. Dar apoyo en el desarrollo y gestión de acciones para la administración y mejoramiento de los sistemas de información geográfica, precios, ambiental, investigación y desarrollo, orientados al desarrollo de la infraestructura vial y de espacio público, de acuerdo a los manuales, procedimientos y normatividad vigente.
8. Caracterizar, consolidar y hacer seguimiento a los indicadores de la dependencia, según las políticas Institucionales.
9. Realizar acompañamiento y actualización en los temas asignados cuando los procesos requieran la elaboración de manuales, procedimientos, instructivos, formatos y/o su actualización en cumplimiento con los requisitos del sistema integrado de Gestión y garantizando el mejoramiento continuo.
10. Mantener actualizados los registros en los sistemas de información y control que adopte el Instituto, e igualmente dar trámite oportuno, en función de lo allí solicitado, a los documentos que le sean asignados.
11. Contribuir, desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y financiera de aquellos contratos indicados por el jefe inmediato, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
12. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
13. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
14. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Ordenamiento Territorial y Plan de Desarrollo Distrital vigentes
2. Normas urbanísticas
3. Instrumentos de Planeación y Gestión Urbana
4. Sistemas de Gestión de Calidad
5. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Título de postgrado en la modalidad de 10 161 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-161 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Elaboración de los DTS de Preinversión e Inversión 562-STEP III. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, gestionar y estructurar proyectos a cargo de la dependencia, en sus etapas de preinversión e Inversión competencia del área, enmarcados en las políticas nacionales o locales establecidas en los instrumentos normativos de planeación como los Planes de Desarrollo, Plan de Ordenamiento Territorial, Sistemas de Movilidad y de Espacio Público o sus Planes Maestros de conformidad con la normatividad vigente, realizando la respectiva articulación de los diferentes grupos de trabajo y especialistas.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Generar propuestas de proyectos, apoyar su formulación y maduración a las etapas de preinversión e inversión, para el desarrollo de los sistemas de movilidad y de espacio público concordantes con los lineamientos establecidos por el Plan de Desarrollo Vigente.
2. Dar apoyo en la orientación y evaluación de los estudios de diagnóstico, factibilidad y seguimiento de los planes, programas y proyectos de los sistemas de movilidad y de espacio público, en el marco del Plan de Ordenamiento Territorial, Plan Maestro de Movilidad y de Espacio Público, o Plan de Desarrollo Distrital relacionados con los proyectos a cargo de la Entidad de acuerdo a los manuales, procedimientos y normatividad vigente.
3. Generar y gestionar la identificación, formulación y estructuración de proyectos de infraestructura de Sistemas de Movilidad y de Espacio Público, de conformidad con las políticas y estrategias adoptadas en la ciudad.
4. Dar apoyo a las actividades que se requieran en el marco de la realización de prefactibilidades, factibilidades y estudios y diseños, según la especialidad requerida de pavimentos, redes húmedas (componente hidráulico), redes secas (componente eléctrico y telecomunicaciones), estructuras, tránsito y transporte, Urbanismo y/o Geotecnia, y/o cualquier especialidad requerida para el proyecto, de acuerdo a los manuales, procedimientos y normatividad vigente.
5. Definir y establecer las estrategias, mecanismos y procesos requeridos para la formulación y viabilización de los proyectos de infraestructura vial y de espacio público, en concordancia con el plan de desarrollo distrital y las líneas de inversión.
6. Dar apoyo en el desarrollo y gestión de acciones para la administración y mejoramiento de los sistemas de información geográfica, precios e investigación, orientados al desarrollo de las etapas de preinversión e inversión de los proyectos de infraestructura vial y de espacio público, de acuerdo a los manuales, procedimientos y normatividad vigente.
7. Caracterizar, consolidar y hacer seguimiento a los indicadores de la dependencia, según las políticas Institucionales.
8. Realizar acompañamiento y actualización en los temas asignados cuando los procesos requieran la elaboración de manuales, procedimientos, instructivos, formatos y/o su actualización en cumplimiento con los requisitos del sistema integrado de Gestión y garantizando el mejoramiento continuo.
9. Programar cronogramas y asignar equipos de trabajo y socializar el alcance del proyecto, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Mantener actualizados los registros en los sistemas de información y control que adopte el Instituto, e igualmente dar trámite oportuno, en función de lo allí solicitado, a los documentos que le sean asignados, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Liderar con el sector público y privado, la coordinación y gestión de identificación, formulación y/o 11 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-162 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 162 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” estructuración de proyectos especiales relacionados con los Sistemas de Movilidad y de Espacio Público que determine la Dirección Técnica, de conformidad con las políticas y estrategias adoptadas en la ciudad.
12. Socializar con las Entidades Distritales y Nacionales lo concerniente al desarrollo de los diagnósticos de preinversión de proyectos, así como los estudios y diseños enmarcados en los Planes de Desarrollo y en el Plan de Ordenamiento Territorial, de conformidad con las políticas y estrategias adoptadas por el Distrito y la Nación, en articulación con la Oficina de Coordinación Interinstitucional.
13. Representar al superior jerárquico en las reuniones, comités y mesas de trabajo que él determine, en razón de la gestión y estructuración de proyectos, de conformidad con las funciones de la Subdirección Técnica.
14. Participar de las reuniones de seguimiento que le sean indicadas, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos y con las condiciones de calidad necesarios.
15. Realizar desde su experiencia profesional la supervisión técnica administrativa y financiera de aquellos contratos indicados por el jefe inmediato de acuerdo de normas y procedimientos establecidos.
16. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
17. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa vigente para diseñar infraestructura vial.
2. Plan de Desarrollo Distrital y Planes de Ordenamiento Territorial
3. Gerencia y Administración de Proyectos de Ingeniería
4. Diseño, construcción, control de obras de infraestructura.
5. Planeación, definición maduración y ejecución de proyectos de infraestructura vial, con énfasis en las etapas de pre factibilidad, factibilidad y/o diseños.
6. Gestión y Administración Pública
7. Ley de Contratación Estatal vigente.
8. Métodos y procedimientos constructivos, especificaciones técnicas.
9. Sistemas de información
10. Herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

N/A VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y 12 163 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-163 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

563-STED II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento a Contratos de Estudios y Diseños de Proyectos.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular, coordinar y realizar con profesionales de apoyo y especialistas, la supervisión técnica, legal, financiera y administrativa a los contratos de proyectos competencia del área, a fin de facilitar su correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad vigente y lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Supervisar directamente o a través de un interventor los contratos de Factibilidad, Estudios y Diseños, competencia del área, conforme a lo establecido en los procedimientos de la Entidad.
2. Orientar la elaboración de los documentos contractuales y financieros que se generen en desarrollo de los contratos bajo su supervisión, desde el inicio hasta su liquidación total, de conformidad a los términos y requisitos de la ley vigente y lineamientos institucionales.
3. Coordinar todos los componentes técnicos que formen parte de los entregables de los contratos a su cargo o los que se encuentren a cargo del área, de los proyectos de infraestructura vial y espacio público, verificando su completitud y calidad, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
4. Gestionar ante otras Instituciones, las aprobaciones necesarias para la viabilidad técnica de los proyectos a cargo de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Entidad, en coordinación con la Oficina de Coordinación Interinstitucional.
5. Evaluar los planes, programas, proyectos y actividades en las etapas diseño, establecidos en el plan estratégico de la dependencia, verificando que se lleven a cabo de acuerdo con las metas programadas.
6. Hacer seguimiento a las pólizas que amparan los contratos de estudios y diseños bajo su supervisión, solicitando su actualización y verificando su aprobación en el sistema de acompañamiento contractual implementado en el Instituto para tal efecto, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
7. Realizar el seguimiento y control mensual de la programación de ejecución de los estudios y diseños bajo su supervisión, con el objetivo de verificar el cumplimiento por parte del consultor o en caso contrario solicitar adelantar las acciones legales pertinentes, conforme al procedimiento establecido.
8. Revisar y aprobar los informes de avance técnico, legal, financiero y administrativo y demás aspectos relacionados con la ejecución de los proyectos bajo su supervisión, de acuerdo con la oportunidad y calidad que se requieran.
9. Verificar la ejecución y cumplimiento del Plan Anual de Caja de los contratos bajo su supervisión con la periodicidad establecida, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
10. Atender la correspondencia interna, externa y de entes de control que le sea asignada de acuerdo con la competencia del cargo, con la claridad y oportunidad requeridas, de conformidad con la normatividad legal vigente.
11. Realizar, liderar y/o asistir a reuniones o comités técnicos, legales y financieros tanto internos como externos, con las empresas de servicios públicos, entidades distritales o con la comunidad, para control y seguimiento de la correcta ejecución y resolución de conflictos que se puedan presentar 13 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-164 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 164 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” en relación con los contratos bajo su coordinación o supervisión, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
12. Archivar los documentos que se generen en desarrollo de los contratos bajo su supervisión, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
13. Contribuir, desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y financiera de aquellos contratos indicados por el jefe inmediato, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
14. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
15. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
16. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa vigente para diseñar infraestructura vial.
2. Plan de Desarrollo Distrital y Planes de Ordenamiento Territorial
3. Gerencia y Administración de Proyectos de Ingeniería
4. Diseño, construcción, control de obras de infraestructura.
5. Planeación, definición maduración y ejecución de proyectos de infraestructura vial, con énfasis en las etapas de pre factibilidad, factibilidad y/o diseños.
6. Gestión y Administración Pública
7. Ley de Contratación Estatal vigente.
8. Métodos y procedimientos constructivos, especificaciones técnicas.
9. Sistemas de información
10. Herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

N/A VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

14 165 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-165 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

560-DTCI II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión y priorización de programas y proyectos de conservación de Infraestructura III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, orientar y estructurar los planes, programas o proyectos de conservación de los sistemas de movilidad y espacio público peatonal construidos en relación con la priorización y conservación de las obras a cargo de la entidad, garantizando la construcción y consolidación de la información técnica, administrativa y financiera necesaria para la formulación de los mismos, de acuerdo a los criterios establecidos por la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Formular planes, proyectos o programas para la conservación de los sistemas de movilidad y de espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, de acuerdo a normas y especificaciones establecidas, considerando el componente de accesibilidad al medio físico.
2. Planear y desarrollar los componentes técnicos para la estructuración del Programa de Conservación de los sistemas de movilidad y de espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, en concordancia con los recursos disponibles, los lineamientos del POT, el Plan de Desarrollo Distrital vigente y las políticas de la entidad.
3. Determinar los segmentos viales que serán objeto de intervención mediante los Programas de Conservación de los sistemas de movilidad y de espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, en concordancia con el Plan de Desarrollo Distrital vigente y los lineamientos de la Entidad.
4. Coordinar y realizar visitas técnicas con el propósito de verificar y levantar información visual sobre los segmentos viales que serán objeto de intervención, de acuerdo a los criterios técnicos institucionales, así como el procesamiento de la información levantada en campo necesaria para la formulación de los programas de conservación de los sistemas de movilidad y de espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, en concordancia con el Plan de Desarrollo Distrital vigente.
5. Analizar la información y conceptuar preliminarmente sobre el tipo de intervención y estimar el presupuesto inicial de los segmentos probables de intervención en los programas de conservación de los sistemas de movilidad y de espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, de acuerdo con los criterios presupuestales que establezca la institución.
6. Orientar y elaborar los documentos técnicos de soporte del programa de conservación para los sistemas de movilidad y de espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, de acuerdo con el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo Distrital, basados en los lineamientos de la Entidad.
7. Hacer seguimiento al programa de conservación para los sistemas de movilidad y espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, con el propósito de verificar que su ejecución responda a lo establecido en el documento técnico de soporte y así mismo tenerlo en cuenta para la retroalimentación de los planes, programas y proyectos a cargo de la dependencia.
8. Planear y desarrollar los componentes técnicos para la estructuración del Programa de Conservación para los sistemas de movilidad y espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, en concordancia con los recursos disponibles, los lineamientos del POT, el Plan de Desarrollo Distrital vigente y las políticas de la entidad.
9. Dar criterios y coordinar el proceso de recopilación de información primaria para la priorización y conservación de los sistemas de movilidad y de espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, de manera organizada y actualizada en una base de datos, de acuerdo con la disponibilidad de información y los procedimientos establecidos, garantizando el cumplimiento de las políticas de accesibilidad.
10. Elaborar la metodología para desarrollar el anteproyecto de inversión en cuanto a priorización y conservación de los sistemas de movilidad y de espacio público peatonal construidos a cargo de 15 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-166 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 166 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” la Entidad de acuerdo a las metas acordadas para la vigencia correspondiente.
11. Elaborar la metodología para desarrollar la territorialización de los recursos asignados a la conservación de los sistemas de movilidad y de espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, especialmente a los recursos de espacio público, garantizando el componente de accesibilidad al medio físico.
12. Atender las solicitudes y citaciones de las Juntas Administradoras Locales y Alcaldías Locales, brindando la información requerida, en concordancia con la información disponible en las bases de datos de la entidad en los temas competentes del área.
13. Priorizar los proyectos del componente de espacio público para ser atendidos en programas de conservación, de acuerdo con los establecidos por el área.
14. Calcular las cantidades de obra y presupuestos que permitan la estructuración de los programas de conservación de los sistemas de movilidad y espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, de acuerdo con los precios unitarios definidos por el Instituto.
15. Tramitar y revisar los filtros, las reservas viales y los segmentos viales que son objeto de intervención por parte de la entidad, mediante programas de conservación de los sistemas de movilidad y espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos institucionales establecidos.
16. Analizar la información y conceptuar preliminarmente sobre el tipo de intervención y estimar el presupuesto inicial de los segmentos probables de intervención en los programas de conservación de los sistemas de movilidad y de espacio público peatonal construidos a cargo de la Entidad, de acuerdo con los criterios presupuestales que establezca la Institución.
17. Atender las solicitudes del cliente interno y externo de la entidad, suministrando información confiable y oportuna de manera atenta y rápida. Así como proyectar respuesta a los requerimientos de los organismos de control, derechos de petición y demás correspondencia interna y externa que le sea asignada relacionada con la naturaleza del empleo, de conformidad con la normatividad legal vigente.
18. Adelantar la coordinación para la formulación, viabilización, contratación y ejecución de los proyectos de conservación de la infraestructura vial de las localidades y brindar la asistencia técnica a los Fondos de Desarrollo Local cuando sea requerida, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
19. Revisar los actos administrativos que regulen las actividades del Instituto y que estén bajo la responsabilidad del área, cumpliendo con los requerimientos de calidad y oportunidad exigidos.
20. Participar en reuniones y mesas de trabajo sobre temas relacionados con la gestión de la dependencia, al interior de la misma, con otras dependencias, trátese de elaboración y/o actualización de manuales o documentos internos, estructuración o revisión de procesos y procedimientos, diseño de mecanismos y herramientas a ser utilizadas en el seguimiento y control a cargo del área, con el fin de adecuarlos a las necesidades cambiantes de la entidad, de conformidad con la normatividad vigente aplicable, la programación que se establezca y los lineamientos del superior inmediato
21. Contribuir, desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y financiera de aquellos contratos indicados por el jefe inmediato, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
22. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
23. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
24. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión de infraestructura vial 16 167 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-167 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

2. Elaboración de presupuestos
3. Diagnóstico de vías
4. Formulación de planes, programas y proyectos
5. Diagnóstico de espacio público.
6. Formulación de proyectos de infraestructura.
7. Normas aplicables al espacio público.
8. Urbanismo y espacio público.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

561-DTCI II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Seguimiento y Control de Programas y Proyectos de Conservación de Infraestructura III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular y realizar el seguimiento, verificación y control a la gestión integral, técnica, administrativa, contractual y financiera de los proyectos de conservación de la infraestructura a cargo de la dependencia y de las subdirecciones técnicas a cargo en las diferentes etapas del ciclo de vida, buscando el mejoramiento continuo de los procesos del área.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Realizar el seguimiento propio del área, sobre el desarrollo de los contratos y convenios en ejecución y liquidación en los aspectos que le sean encomendados, a partir de la información suministrada por las subdirecciones, generando alertas y planteando recomendaciones de acciones preventivas y correctivas frente a posibles desviaciones detectadas, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas planteadas por la dependencia.
2. Coordinar y participar en la estructuración de las estrategias necesarias para desarrollar las diferentes etapas del ciclo de vida de los proyectos de conservación asociados a la infraestructura de la malla vial y espacio público construido que adelante el área, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.

17 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-168 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 168 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

3. Recopilar y consolidar la información procedente de las subdirecciones relacionada con el control y seguimiento de los contratos y convenios y demás asuntos a cargo del área, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
4. Elaborar informes de gestión, reportes, presentaciones y demás documentos requeridos que sirvan de base para la toma de decisiones y/o para dar respuesta oportuna y unificada a los requerimientos realizados por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general con el fin de atender las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
5. Asistir a los comités técnicos internos e interinstitucionales que le sean indicados, con el fi n de atender y resolver las distintas inquietudes inherentes a los temas y asuntos a cargo del área, de conformidad con los procedimientos establecidos y los lineamientos impartidos por el superior inmediato.
6. Revisar los actos administrativos que regulen las actividades del Instituto y que estén bajo la responsabilidad del área, cumpliendo con los requerimientos de calidad y oportunidad exigidos.
7. Plantear políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y control de los contratos, convenios y asuntos a cargo del área, con el fin de propender por el cumplimiento de las que adopten.
8. Participar en reuniones y mesas de trabajo sobre temas relacionados con la gestión de la dependencia, al interior de la misma, con otras dependencias, trátese de elaboración y/o actualización de manuales o documentos internos, estructuración o revisión de procesos y procedimientos, diseño de mecanismos y herramientas a ser utilizadas en el seguimiento y control a cargo del área, con el fin de adecuarlos a las necesidades cambiantes de la entidad, de conformidad con la normatividad vigente aplicable, la programación que se establezca y los lineamientos del superior inmediato.
9. Consolidar y hacer seguimiento en lo que corresponde al área, respecto a los temas relacionados con controles de advertencia y acciones propuestas en los planes de mejoramiento derivados de auditorías Internas y de entes de control efectuando los reportes pertinentes conforme al procedimiento y dentro de los plazos establecidos.
10. Realizar la estructuración y seguimiento de los acuerdos e indicadores de gestión del área, de acuerdo al procedimiento establecido.
11. Realizar visitas y recorridos de obra como complemento a la gestión de control y seguimiento de competencia del área, en aspectos tales como observar el avance físico de las obras objeto de los contratos, convenios a cargo frente a la programación de los mismos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
12. Contribuir, desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y financiera de aquellos contratos, convenios indicados por el jefe inmediato, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
13. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos, convenios que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
14. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos, convenios en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley de Contratación Estatal vigente.
2. Gestión Pública Distrital.

18 169 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-169 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

3. Gerencia y Administración de Proyectos de Ingeniería.
4. Métodos y procedimientos constructivos.
5. Código Disciplinario Único.
6. Herramientas para Control y Seguimiento a Proyectos.
7. Herramientas Informáticas

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Asuntos Legales de Talento Humano 470-STRH III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar los asuntos de carácter laboral administrativo, con el objeto de prestar asesoría legal respecto a los requerimientos y asuntos que se manejan en la dependencia, de conformidad con el marco de competencias que le corresponden a la Subdirección.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Dar respuesta a los hechos y pretensiones de las demandas y acciones judiciales de orden laboral que se promuevan contra el Instituto y aportar la información o documentos que puedan servir de prueba con base en los cuales se sustentará la defensa de los intereses legales de la Entidad, con el fin de lograr sentencias favorables.
2. Realizar el trámite tendiente al cumplimiento de las condenas de orden laboral proferidas por la autoridad judicial en contra del Instituto, a través del reconocimiento y pago de cada una de las acreencias laborales contempladas en la sentencia, con el fin de acatar en debida forma el fallo.
3. Emitir conceptos de orden legal, generados en el desempeño de las funciones del cargo, con el fin de apoyar al Jefe Inmediato en la toma de decisiones de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
4. Dar respuesta a los derechos de petición y/o solicitudes internas y externas, con el objeto de atender los requerimientos formulados por los interesados, a través de una respuesta de fondo pertinente, 19 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-170 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 170 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” oportuna y eficaz.
5. Ejecutar los trámites que se le soliciten en relación con los actos administrativos de ingreso, permanencia y retiro de los empleados públicos de la Entidad, de conformidad a las normas legales vigentes.
6. Realizar el estudio jurídico de las solicitudes de anticipos de prestaciones sociales formuladas por los funcionarios de la Entidad, con el fin de determinar si cumplen con los requisitos exigidos por la ley y los reglamentos.
7. Atender los requerimientos provenientes de autoridades judiciales, administrativas y entes de control, con el fin de suministrar información eficiente, oportuna y acorde con la normatividad vigente.
8. Proyectar los actos administrativos mediante los cuales se resuelven las reclamaciones e impugnaciones tendientes al agotamiento de la vía gubernativa, con el propósito de garantizar el debido proceso en las actuaciones administrativas y el cumplimiento de la ley.
9. Gestionar el proceso de comisiones de servicios y estudios en el interior y exterior del país, de acuerdo a la normatividad vigente.
10. Revisar los actos administrativos proferidos en la dependencia, cuando su contenido involucre aspectos de orden legal, con el fin que los mismos se expidan ajustados a las normas y los reglamentos vigentes.
11. Revisar técnica y jurídicamente las minutas, convenios, contratos, modificaciones contractuales, prorrogas y/o adiciones, con el fin de que los procesos de contratación relacionados con los contratos de servicios requeridos por el área estén de acuerdo a la normatividad vigente.
12. Mantener actualizada la información de los temas a cargo en el sistema Kactus y los demás sistemas de información que se utilicen en la dependencia, con el fin de suministrar información oportuna y veraz.
13. Ejecutar y hacer seguimiento a las actividades relacionadas con los planes, programas, y proyectos de la Subdirección Técnica, que le sean asignados según las competencias y el perfil del empleo, de conformidad con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.
14. Realizar las actividades relacionadas con la evaluación del desempeño y los acuerdos de gestión, que de conformidad con el procedimiento sean de competencia del área de Talento Humano de la Entidad.
15. Efectuar los trabajos que le sean asignados relacionados con la programación, organización y ejecución de los programas de estímulos y capacitación para que se desarrollen según lo planeado.
16. Contribuir en los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que se desarrollen según lo planeado.
17. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho laboral y administrativo.
2. Régimen empleado oficial
3. Régimen de carrera administrativa
4. Conocimientos normatividad vigente de empleo público.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales 20 171 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-171 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

(Área Gestión del Talento Humano)

N/A Manejo de la información VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Derecho y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Centro de Documentación 436-STRF III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular estrategias para administrar adecuadamente el sistema de gestión documental, acorde con la misión, visión, funciones y programas de desarrollo de la entidad, así como la efectividad y oportunidad en la prestación del servicio; sujeto a los parámetros establecidos por la Ley, normas internas y directrices emanadas por el Archivo General de la Nación.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Proyectar las políticas, procesos, procedimientos para la modernización, fortalecimiento y mantenimiento del Centro de Documentación, dar cumplimiento a las normas de la organización en bibliotecología y liderar con el área respectiva las relacionadas con el manejo de la seguridad de la información en medios físicos y digitales, asegurando su ejecución y aplicación en la Entidad.
2. Programar los recursos presupuestales necesarios para el óptimo funcionamiento de la Gestión Documental en el Centro de Documentación del Instituto, así como lograr las metas que sobre la materia se establezcan, de acuerdo con las políticas y las necesidades de la entidad.
3. Realizar la supervisión de los contratos que le sean asignados ejerciendo seguimiento de las obligaciones contractuales en función del cumplimiento del objetivo pactado.
4. Administrar y conservar la memoria documental institucional del IDU, que le ha sido asignada, la planoteca del IDU, los sistemas de gestión documental para el Centro de Documentación, a fin de asegurar su preservación y recuperación, de acuerdo con la normatividad vigente y las disposiciones internas.
5. Ejecutar y cumplir con las acciones establecidas por el subcomité del Sistema Integrado de Gestión y Archivos (SIGA), o el que haga sus veces, y dar cumplimiento al reglamento interno del mismo.
6. Organizar con otras entidades y/o bibliotecas, lo relacionado con el intercambio y/o préstamos de material bibliográfico, a fin de establecer canales de cooperación bibliográfica, de acuerdo al procedimiento establecido.
7. Implementar un servicio eficiente y oportuno a todos los usuarios internos y externos del Instituto, ofreciendo una buena atención a la comunidad de usuarios, de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes sobre la materia.
8. Desarrollar el análisis bibliotecológico a los documentos de memoria institucional, a fin de construir bases de datos referenciales que permitan recuperar los documentos físicos, de manera oportuna.
9. Verificar y ejecutar las acciones necesarias para la actualización de los sistemas de información de control de la contratación, de control financiero y de gestión documental con que cuenta el proceso, de acuerdo con las políticas, procedimientos y en relación con la organización en bibliotecología del Instituto.

21 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-172 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 172 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

10. Elaborar los informes internos y a entes de control, cuando sean requeridos, con la oportunidad y calidad exigidos.
11. Ejecutar y evaluar las acciones establecidas en los planes de gestión, de mejoramiento, matrices de riesgos, y elaborar los informes de seguimiento que deba rendir la dependencia, relacionados con los temas a cargo, para garantizar una respuesta oportuna y veraz.
12. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Contratación Estatal Colombiana
2. Conocimiento en manejo del área de la bibliotecología y ciencias de la información.
3. Conocimiento en el manejo de herramientas para el proceso bibliotecológico de catalogación, análisis y clasificación de información.
4. Conocimientos en software de biblioteca.
5. Conocimientos en el proceso de escaneo de planos y vinculación de la imagen a la base de datos referencial.
6. Conocimientos en software de oficina.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Específicas Resolución 629 de 2018: Manejo de la información y de los recursos Uso de tecnologías de la información y la comunicación Confiabilidad técnica Capacidad de análisis VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión Documental)

Gestión de procedimientos de calidad Comunicación efectiva Planificación del trabajo VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas.

Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

22 173 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-173 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

II. ÁREA FUNCIONAL: Infraestructura Tecnológica 564-STRT III. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar los recursos de Tecnologías de la Información asociados a la operación del centro de datos, manteniendo su rendimiento con el fin de asegurar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información incluyendo la continuidad de negocio, de acuerdo con los procedimientos y políticas de la dependencia.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Articular acciones y actividades frente al manejo y administración de los recursos tecnológicos asociados a la operación del centro de datos, para garantizar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información, de conformidad con la normatividad legal vigente.
2. Resolver cualquier inconveniente que pueda surgir frente a la operación del centro de datos de manera efectiva y oportuna, de acuerdo con los procedimientos y políticas de la dependencia.
3. Participar en la etapa de conceptualización de los sistemas de información a fin de garantizar la capacidad instalada de los centros de datos para soportar los desarrollos de los proyectos de software alineados con la arquitectura de los Sistemas de Información definida, de acuerdo con los procedimientos y políticas de la dependencia.
4. Articular y desarrollar el plan de continuidad de negocio del IDU, identificando amenazas potenciales y riesgos de tipo operacional a la organización y proveer una estructura para construir confiabilidad y capacidades para una efectiva respuesta que proteja los intereses de la entidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
5. Emitir premisas y lineamientos a seguir durante y después de un evento de interrupción, con el fin de continuar con las actividades críticas de la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Elaborar e implementar procedimientos y planes de contingencia detallados para facilitar la recuperación de las capacidades tecnológicas en sitio alterno, frente a interrupciones mayores con efectos a largo plazo, enfocadas a sostener y recuperar servicios críticos de TI después de una emergencia, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
7. Identificar, conceptualizar y gestionar la implementación de alternativas operacionales que deba establecer la organización, a partir de las amenazas identificadas y posibles escenarios de interrupción, para recuperar la funcionalidad de sus procesos críticos en términos de la ausencia de alguno(s) de sus recursos TI claves, permitiendo la continuidad de sus operaciones más importantes en un nivel aceptable, de acuerdo con los requerimientos de información, los proyectos y programas que desarrolla la entidad.
8. Garantizar el registro de la documentación de cada sistema y archivos existentes con el fin de conservar el histórico y trazabilidad, de acuerdo a las metodologías adoptadas.
9. Investigar constantemente los productos y servicios tecnológicos existentes en el mercado, con el fin de evaluar su viabilidad en la entidad y hacer las recomendaciones del caso, de acuerdo a las metodologías adoptadas.
10. Monitorear periódicamente los controles de los mapas de riesgos aplicables al componente de tecnología, para garantizar desempeño adecuado y la mejora continua, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Gestionar la capacidad de los servicios y componentes de tecnología a su cargo, para garantizar el cumplimiento de los requerimientos de capacidad y desempeño, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la entidad.
12. Elaborar la documentación necesaria para la contratación de los diferentes servicios TI requeridos por la entidad, con fin de garantizar el desarrollo y soporte de los Sistemas de Información, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la entidad.

23 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-174 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 174 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

13. Preparar, revisar y controlar los contratos y órdenes de prestación de servicios en las cuales sea supervisor con el fin de asegurar su normal ejecución, de acuerdo con el manual de contratación institucional.
14. Atender los requerimientos de entes de control internos y externos que correspondan a servicios de tecnología que gestione en el desarrollo de sus actividades y responsabilidades, de acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Marco de Referencia de Arquitectura Empresarial (MRAE)
2. Desarrollo de sistemas de información en los diferentes ambientes.
3. Gestión de Proyectos.
4. Metodologías para el modelamiento, desarrollo y construcción de Sistemas de Información.
5. Procesos administrativos de tecnología.
6. Administración de Data Centers
7. Contratación estatal.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Competencias Comunes Transversales VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales (Área Gestión Tecnológica)

Gestión del cambio Creatividad e innovación Resolución de problemas Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Arquitectura TI 565-STRT III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar, monitorear y afinar las bases de datos definiendo los procesos de respaldo y aseguramiento de recuperación, instalación, afinamiento, respaldo y desmonte de los repositorios según se requiera, garantizando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información 24 175 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-175 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” incluyendo la continuidad de negocio.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Desarrollar alternativas de solución que permitan mejorar la prestación de servicios tecnológicos en lo relacionado a bases de datos, de acuerdo con las necesidades de información y los recursos disponibles.
2. Articular acciones y actividades frente al manejo y administración de bases de datos a fin de prevenir, detectar y corregir fallos, de acuerdo con los niveles de servicio y necesidades de los usuarios.
3. Monitorear e inspeccionar la actividad y el estado de todas las bases de datos, con el fin de verificar el remanente de capacidad de las bases de datos y garantizar los parámetros de seguridad de la misma, entre otros parámetros de control, conforme los procedimientos y lineamientos del Instituto.
4. Definir políticas y controles para el correcto funcionamiento del centro de bases de datos y todos los aplicativos asociados a este, de conformidad con la normatividad legal vigente.
5. Establecer y aplicar mecanismos de recuperación sobre las bases de datos cuando estas presenten problemas de desempeño, de acuerdo con las políticas de seguridad de la información.
6. Proponer lineamientos que garanticen que la información almacenada en las bases de datos, obedezca a los criterios de integridad y consistencia definidos por los diseñadores, de conformidad con los manuales técnicos y de operación.
7. Orientar la aplicación de pruebas de acceso y chequeo de vulnerabilidades de los recursos informáticos, para detectar brechas de seguridad y proponer y liderar planes para atender las mismas, de conformidad con los manuales técnicos y de operación.
8. Gestionar y orientar la actualización de la base de Configuración (Configuration Management Data Base), con los cambios que se implementen, de conformidad con los manuales técnicos y de operación.
9. Asesorar la definición de políticas de gobierno de Tecnologías de la Información en materia de bases de datos y control de cambios, con el fin de controlar la puesta en producción de los cambios programados.
10. Participar en la documentación de la arquitectura de datos del Instituto, con el fin de mantener los estándares tecnológicos alineados a la arquitectura de las Tecnologías de la Información.
11. Asistir el desarrollo e implementación del plan de continuidad de negocio del IDU, identificando amenazas potenciales y riesgos de tipo operacional a la organización y proveer una estructura para construir confiabilidad y capacidades para una efectiva respuesta que proteja los intereses de la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
12. Garantizar el registro de la documentación de cada sistema y archivos existentes con el fin de conservar el histórico y trazabilidad, de acuerdo a las metodologías adoptadas.
13. Investigar constantemente los productos y servicios tecnológicos existentes en el mercado, con el fin de evaluar su viabilidad en la entidad y hacer las recomendaciones del caso, de acuerdo con el procedimiento establecido.
14. Elaborar la documentación necesaria para la contratación de los diferentes servicios TI requeridos por la entidad, con fin de garantizar el desarrollo y soporte de los Sistemas de Información, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos
15. Preparar, revisar y controlar los contratos y órdenes de prestación de servicios en las cuales sea supervisor con el fin de asegurar su normal ejecución, de acuerdo con el procedimiento establecido.
16. Atender los requerimientos de entes de control internos y externos que correspondan a servicios de Sistemas de Información que gestione en el desarrollo de sus actividades y responsabilidades, de conformidad con la normatividad legal vigente.

25 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-176 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 176 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

17. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Marco de Referencia de Arquitectura Empresarial (MRAE)
2. Desarrollo de sistemas de información en los diferentes ambientes.
3. Gestión de Proyectos.
4. Metodologías para el modelamiento, desarrollo y construcción de Sistemas de Información.
5. Procesos administrativos de tecnología.
6. Administración de Data Centers
7. Contratación estatal Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión Tecnológica)

Gestión del cambio Creatividad e innovación Resolución de problemas Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

PE 222-05 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 05 No. de cargos: Cincuenta (50) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento y Evaluación 567- ORSC III. PROPÓSITO PRINCIPAL 26 177 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-177 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Diseñar, orientar, analizar y monitorear el proceso conceptual y metodológico del seguimiento y evaluación del componente social en las obras de infraestructura, así como la percepción y satisfacción de la ciudadanía frente a la calidad en la atención y prestación de servicios.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Proponer estrategias y metodologías específicas para el seguimiento y evaluación del componente social de las obras, para ser incorporados en la planeación estratégica de la entidad, en el marco de las políticas y directrices institucionales.
2. Proponer y desarrollar las actividades asignadas para la construcción de un sistema de seguimiento y evaluación de la atención al ciudadano conforme al procedimiento establecido.
3. Diseñar y liderar la implementación de la totalidad de los sistemas de gestión del Sistema de Seguimiento y Evaluación, de conformidad con los lineamientos establecidos.
4. Diseñar herramientas, instrumentos, canales, modelo muestral y set de encuestas necesarias para la recolección de la información, buscando la mejora continua del proceso de seguimiento y evaluación.
5. Definir y controlar el seguimiento a los controles de calidad en todos los procesos a su cargo como diligenciamiento, diseño, consolidación, digitación, depuración o aplicación de las herramientas, instrumentos, canales o set de encuestas a cargo, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Orientar y revisar la elaboración y actualización de los procesos, procedimientos, normas, instructivos, manuales y demás herramientas administrativas del área, en cumplimiento con los requisitos del Sistema Integrado de Gestión y garantizando el mejoramiento continuo.
7. Proponer la formulación de políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y control de los proyectos a su cargo y controlar el cumplimiento de las que se adopten conforme a los lineamientos trazados por la Entidad.
8. Orientar, revisar y suscribir los informes y documentos que se requieran para dar respuesta a los órganos de control, ciudadanía y otros, de conformidad con las políticas y procedimientos adoptados por la Entidad.
9. Orientar a las demás dependencias de la Entidad en los asuntos de su competencia, de acuerdo con los manuales y procedimientos de la Entidad
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Distrital de Desarrollo.
2. Manual de Atención al Ciudadano de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
3. Manual de protocolos y administración de canales del IDU.
4. Normatividad sobre trámite y respuesta de requerimientos ciudadanos.
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Nivel básico de software de oficina.
7. Conocimiento de los principios de la reglamentación y naturaleza de los derechos de petición.
8. Manejo de bases de datos
9. Estadística Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES 27 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-178 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 178 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Competencias Comunes Transversales Competencias Laborales Transversales (Área Relación con el Ciudadano) Aprendizaje continuo Desarrollo de la empatía VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y afines; o Matemáticas, Estadística y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Ambiental de Proyectos 568-OGA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar e gestionar el desarrollo de políticas, estrategias y programas para la implementación y mejora continua de la Planeación Estratégica y el Sistema de Gestión Ambiental, con el propósito de mejorar el desempeño organizacional interno y externo de acuerdo con la normatividad existente en materia ambiental. De igual manera efectuar el seguimiento y control de la gestión ambiental de los proyectos que adelanta la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, apoyando la coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos requeridos dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad ambiental establecida y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos ambientales que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Revisar los informes de gestión ambiental de los contratos asignados con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas.
3. Proyectar o dar respuesta, cuando proceda, a los requerimientos ambientales realizados por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general sobre los contratos asignados, con el fin de atender oportunamente las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos.
4. Consolidar, administrar y actualizar el sistema de información ambiental de la Entidad con relación al seguimiento ambiental efectuado a los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Tramitar ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos ambientales requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la normatividad legal vigente.
6. Dar apoyo desde el componente ambiental a la formulación y desarrollo de las políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y control de los proyectos a cargo y gestionar por el cumplimiento de las que se adopten, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Apoyar la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el aspecto 28 179 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-179 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” ambiental en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes, de conformidad a lo dispuesto en el Manual de Supervisión e Interventoría de la entidad.
8. Revisar, suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental de proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos, y acordes a la documentación vigente, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Dar respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de petición y demás correspondencia que competa a la dependencia con la oportunidad y calidad requerida.
10. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad ambiental vigente.
2. Gestión ambiental
3. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
4. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
5. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
6. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
7. Planes de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
8. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Agrícola, Forestal y afines; Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionada con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Los requisitos de formación académica y experiencia no serán objeto de aplicación de las 29 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-180 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 180 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.

II. ÁREA FUNCIONAL: Estructuración de Procesos Selectivos 571-STEP III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar y coordinar la elaboración de los estudios previos de los proyectos a cargo del área y los componentes técnicos, en sus etapas de preinversión e inversión, para la elaboración de los procesos de selección de la entidad cumpliendo con los requerimientos técnicos y legales necesarios. Participar en la etapa contractual con las actividades propias de la gestión de proyectos y el seguimiento y control de los contratos de acuerdo con las políticas y procedimientos de la Entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Revisar la elaboración de los Estudios Previos a cargo del área y de los Componentes Técnicos con sus respectivos anexos, para realización de los procesos de selección de los contratos competencia del área incluyendo los proyectos de alto impacto y banca multilateral.
2. Liderar, revisar y orientar la elaboración de los estudios previos y documentos competencia del área, para los diferentes tipos de proyectos que corresponden a la dependencia, asegurando que cumplan con todos los requisitos establecidos de los componentes técnicos. Adicionalmente coordinar con las dependencias del instituto encargadas los componentes ambiental, social y predial o cualquier otro externo al área.
3. Realizar el seguimiento a los proyectos en las etapas precontractual y contractual que le sean asignados, ejecutando las acciones necesarias para que se cumplan los cronogramas establecidos, incluyendo la solicitud de información a los miembros del área que se requiera para el proceso, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Recomendar, en coordinación con el área jurídica y las áreas técnicas, el contenido de los documentos precontractuales y contractuales para los diferentes procesos que se adelantan, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
5. Proponer ajustes y modificaciones a los documentos y modelos precontractuales y contractuales, y promover acciones para su actualización, en coordinación con las áreas jurídicas y técnicas ejecutoras, con el fin de atender las sugerencias internas y externas generadas durante el ciclo de vida de los proyectos, las experiencias obtenidas durante la ejecución y los nuevos desarrollos en la materia.
6. Estandarizar e implementar los componentes técnicos para ser incorporados a los documentos precontractuales y contractuales, de acuerdo con las normas vigentes y especificaciones técnicas establecidas en los reglamentos de la entidad,
7. Asesorar al Jefe Inmediato en la toma de decisiones referentes a los procesos de selección en los que figure como ordenador del gasto, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
8. Revisar, direccionar y dar trámite a las observaciones internas y externas, que sobre aclaraciones, revisiones y complementaciones de los documentos contractuales realizados en la dependencia, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
9. Asesorar, preparar y dar soporte en los procesos de selección frente a las evaluaciones técnicas y las audiencias públicas de adjudicación, de conformidad con los proyectos a cargo y la normatividad legal vigente sobre la materia.
10. Orientar de manera integral la estructuración de los procesos de contratación y supervisar y revisar los documentos emitidos en la etapa precontractual cargo del área, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
11. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos 30 181 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-181 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” definidos contractualmente, de acuerdo con el procedimiento establecido.
12. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
13. Realizar acompañamiento y actualización en los temas asignados cuando los procesos requieran la elaboración de manuales, procedimientos, instructivos, formatos y/o su actualización en cumplimiento con los requisitos del sistema integrado de Gestión y garantizando el mejoramiento continuo.
14. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa vigente para diseñar infraestructura vial.
2. Plan de Desarrollo Distrital y Planes de Ordenamiento Territorial
3. Gerencia y Administración de Proyectos de Ingeniería
4. Diseño, construcción, control de obras de infraestructura.
5. Gestión y Administración Pública
6. Ley de Contratación Estatal vigente.
7. Métodos y procedimientos constructivos, especificaciones técnicas.
8. Sistemas de información
9. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

569-DTCI II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Seguimiento y Control de Programas y Proyectos de Conservación de Infraestructura III. PROPÓSITO PRINCIPAL Efectuar el seguimiento, verificación y control a la gestión integral, técnica, administrativa, contractual y presupuestal realizada sobre los contratos y convenios a cargo de la dependencia, 31 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-182 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 182 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” todo lo anterior orientado a obtener su adecuada ejecución conforme con los requerimientos de calidad y oportunidad establecidas y acorde a las doctrinas y estrategias definidas por el área.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Realizar el seguimiento propio del área, sobre el desarrollo de los contratos y convenios en ejecución y liquidación en los aspectos que le sean encomendados, a partir de la información suministrada por las subdirecciones, generando alertas y planteando recomendaciones de acciones preventivas y correctivas frente a posibles desviaciones detectadas, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas planteadas por la dependencia.
2. Recopilar y consolidar la información procedente de las subdirecciones relacionada con el control y seguimiento de los contratos, convenios y demás asuntos a cargo del área y elaborar informes de gestión, reportes, presentaciones y demás documentos requeridos que sirvan de base para la toma de decisiones y/o para dar respuesta oportuna y unificada a los requerimientos realizados por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general con el fin de atender las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos.
3. Asistir a los comités técnicos internos e interinstitucionales que le sean indicados, con el fin de atender y resolver las distintas inquietudes inherentes a los temas y asuntos a cargo del área, de conformidad con los procedimientos establecidos y los lineamientos impartidos por el superior inmediato.
4. Revisar los actos administrativos que regulen las actividades del Instituto y que estén bajo la responsabilidad del área, cumpliendo con los requerimientos de calidad y oportunidad exigidos, de conformidad con la normatividad legal vigente.
5. Plantear políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y control de los contratos, convenios y asuntos a cargo del área y gestionar por el cumplimiento de las que adopten, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
6. Participar en reuniones y mesas de trabajo sobre temas relacionados con la gestión de la dependencia, al interior de la misma, con otras dependencias, trátese de elaboración y/o actualización de manuales o documentos internos, estructuración o revisión de procesos y procedimientos, diseño de mecanismos y herramientas a ser utilizadas en el seguimiento y control a cargo del área, con el fin de adecuarlos a las necesidades cambiantes de la entidad, de conformidad con la normatividad vigente aplicable, la programación que se establezca y los lineamientos del superior inmediato.
7. Consolidar y hacer seguimiento en lo que corresponde al área, respecto a los temas relacionados con controles de advertencia y acciones propuestas en los planes de mejoramiento derivados de auditorías Internas y de entes de control efectuando los reportes pertinentes conforme al procedimiento y dentro de los plazos establecidos.
8. Realizar visitas y recorridos de obra como complemento a la gestión de control y seguimiento de competencia del área, en aspectos tales como observar el avance físico de las obras objeto de los contratos y convenios a cargo frente a la programación de los mismos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Realizar la estructuración y seguimiento de los acuerdos e indicadores de gestión del área, de acuerdo al procedimiento establecido.
10. Contribuir, desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y financiera de aquellos contratos y convenios indicados por el jefe inmediato, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
11. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos y convenios que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
12. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos y convenios en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos, de acuerdo con el 32 183 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-183 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” procedimiento establecido.
13. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley de contratación estatal vigente.
2. Ley de Contratación Estatal vigente.
3. Gestión Pública.
4. Gerencia y Administración de Proyectos de Ingeniería.
5. Métodos y procedimientos constructivos.
6. Código Disciplinario Único.
7. Herramientas para Control y Seguimiento a Proyectos.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión Técnica en Ejecución de Obras de Conservación de Infraestructura Vial y de Espacio Público 379-STMSV III. PROPÓSITO PRINCIPAL Efectuar el seguimiento y control técnico de los contratos de baja, media y alta complejidad asignados conforme lo establezca el Manual de Interventoría o el documento que haga sus veces, a fin de lograr su adecuado inicio, ejecución y liquidación, de conformidad con los lineamientos y condiciones contractuales pactadas en los mismos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Efectuar el seguimiento técnico de los contratos asignados, de manera articulada con los demás profesionales y especialistas delegados para tal fin, requeridos para el desarrollo de los mismos, con el propósito de gestionar para que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos, Manual de Interventoría o el documento que haga sus veces y demás 33 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-184 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 184 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” documentos contractuales
2. Gestionar ante las diferentes dependencias del IDU los requerimientos a atender por parte de las mismas, relacionados con los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Gestionar los procedimientos sancionatorios por presunto incumplimiento de los contratos asignados, conforme los procedimientos establecidos por la Entidad y con la debida oportunidad.
4. Realizar los informes de gestión de los contratos asignados, con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y suministrar información soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas, trátese de informes para la misma dependencia, para otras dependencias u otras Entidades.
5. Atender y tramitar oportunamente la respuesta, conforme los plazos establecidos, a los requerimientos realizados sobre los contratos asignados, por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general, con el fin de resolver las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos.
6. Plantear mecanismos y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz programación, desarrollo y control de los contratos a cargo y dar cumplimiento a las que adopte el área.
7. Alimentar las bases de datos y/o aplicativos implementados por la Entidad, con la información generada en los contratos a cargo, con el fin de mantener actualizada la información allí requerida y garantizar la trazabilidad y disponibilidad de la misma.
8. Participar en reuniones y mesas de trabajo sobre temas relacionados con la gestión al interior de la dependencia, con otras dependencias, trátese de elaboración y/o actualización de manuales o documentos internos, estructuración o revisión de procesos y procedimientos, diseño de mecanismos y herramientas a ser utilizadas en el seguimiento de los contratos, de conformidad con la normatividad vigente aplicable, la programación que se establezca y los lineamientos del jefe inmediato.
9. Contribuir, desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y financiera de aquellos contratos indicados por el jefe inmediato, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
10. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
11. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
12. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley de Contratación Estatal vigente.
2. Código Disciplinario Único vigente.
3. Plan de Ordenamiento Territorial vigente.
4. Control y Seguimiento a Contratos de Interventoría y Obras.
5. Normatividad Técnica relacionada con Proyectos de Infraestructura.
6. Gestión Pública Distrital.
7. Gerencia de Proyectos.
8. Herramientas informáticas.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales 34 185 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-185 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Suministro y compra de bienes y Manejo Caja Menor 434-STRF III. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, estructurar los procesos de selección, gestionar, realizar seguimiento y supervisar los contratos que le sean asignados, buscando que su ejecución sea acorde con el objeto, obligaciones y metas contratadas, obedeciendo a las especificaciones técnicas, administrativas, financieras y legales, teniendo en cuenta los procedimientos y normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Proyectar y planear las acciones necesarias del proceso de compras, del cual la dependencia es líder operativo, para que se realicen de forma eficiente y eficaz.
2. Realizar la preparación de la información técnica que hará parte de los estudios y documentos previos, y demás documentos precontractuales que son insumo para la elaboración de los pliegos de condiciones o invitación pública, de acuerdo con las modalidades de selección, normatividad y procedimientos vigentes.
3. Resolver las observaciones y objeciones de tipo técnico presentadas por los proponentes en el desarrollo de los procesos de selección, de acuerdo con las modalidades de selección, normatividad y procedimientos vigentes.
4. Realizar la supervisión técnica, administrativa, legal y financiera de los contratos que le sean asignados, de conformidad con el objeto y las obligaciones contractuales pactadas.
5. Desarrollar y ejecutar estrategias para la aplicación de las políticas de austeridad de gasto y presentar los respectivos informes de seguimiento y control, de acuerdo con las necesidades específicas de la Entidad.
6. Realizar las compras que requiera la Entidad independiente de la modalidad de selección, en los rubros a cargo de la dependencia, de acuerdo al procedimiento establecido y la normatividad vigente.
7. Brindar soporte profesional en los temas tratados en los comités en que sea designada, de acuerdo con las necesidades específicas de la Entidad.
8. Realizar el seguimiento y control a los proyectos y contratos a cargo, para garantizar el cumplimiento de las políticas ambientales establecidas en la normatividad vigente.
9. Actualizar los sistemas de información de control legal de la contratación, de control financiero y de gestión documental, de acuerdo con las políticas y procedimientos del Instituto.
10. Administrar y responder por el manejo de la caja menor de la entidad para el área que se requiera, con el fin de atender las solicitudes de compra de bienes y servicios, garantizando la prestación del servicio en forma eficiente.
11. Presentar los informes internos y a entes de control con la oportunidad y calidad exigidos.
12. Proponer y ejecutar y evaluar las acciones establecidas en los planes de gestión, de mejoramiento, matrices de riesgos, y elaborar los Informes de seguimiento que deba rendir la dependencia 35 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-186 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 186 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” relacionados con los temas a cargo, para garantizar una respuesta oportuna y veraz.
13. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Contratación Estatal Colombiana.
2. Sistema integrado de gestión – Subsistema de Gestión Ambiental – Subsistema de Seguridad y Salud Ocupacional.
3. Herramientas ofimáticas.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión de Servicios Administrativos)

Gestión de procedimientos de calidad Orientación al usuario y al ciudadano VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y afines; o Ingeniería Administrativa y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

573-STRT II. ÁREA FUNCIONAL: Desarrollo y mantenimiento del software y aplicativos en los que se registra la valorización III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar, ejecutar e implementar el desarrollo de aplicaciones en los que se registra la valorización a fin de suministrar a la Entidad las soluciones de software desarrolladas internamente o por terceros, adoptando las buenas prácticas disponibles en la industria de desarrollo de software y afines, de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Realizar la gestión requerida para asegurar la apropiada prestación de servicios de TI, con base en los diferentes recursos asignados de software, hardware, redes, telecomunicaciones y demás, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Implementar los lineamientos y estándares establecidos por la entidad en materia de sistemas de 36 187 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-187 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” información software, hardware, redes y telecomunicaciones, de acuerdo con la normatividad vigente, para el logro de los objetivos institucionales.
3. Atender al cliente interno y externo, con el fin de orientarlo y absolver inquietudes relacionadas con el funcionamiento de la aplicación Valoricemos, de conformidad con los niveles de servicio establecidos para tal fin.
4. Planear y coordinar la automatización de procesos a las áreas del Instituto a fin de suministrar herramientas requeridas para la efectiva ejecución de las actividades, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Gestionar el desarrollo de las aplicaciones a fin de suministrar a la entidad soluciones de alta calidad de software, desarrolladas internamente o por terceros, de conformidad con las metodologías y estándares de Tecnologías de la Información aceptados y adoptados por la entidad para su desarrollo y construcción.
6. Definir la etapa de conceptualización de los sistemas de información a fin de garantizar desarrollos de alta calidad, efectividad y entrega a satisfacción de los proyectos de software alineados con la arquitectura de los Sistemas de Información definida, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Gestionar con las áreas responsables de los procesos la validación de los requerimientos y la puesta en marcha de los módulos de cada sistema a fin de garantizar la calidad y efectividad en su aplicación, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Garantizar el registro de la documentación de cada sistema y archivos existentes con el fin de conservar el histórico y trazabilidad, de acuerdo a las metodologías adoptadas, así como gestionar el control de versiones de los sistemas de información a su cargo.
9. Monitorear los proyectos de Sistemas de Información asignados al personal del área, garantizando la entrega oportuna de los productos definidos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Analizar las normas legales aplicables que se deben tener en cuenta para el desarrollo de aplicaciones solicitadas por las áreas usuarias, garantizando el adecuado licenciamiento y propiedad del software, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
11. Proyectar pliegos de condiciones y estudiar la viabilidad técnica y financiera para la adquisición de soluciones tecnológicas que el Instituto requiera y que deben ser contratados con el fin de obtener productos de calidad acordes a las necesidades, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
12. Establecer planes de contingencia para mantener la disponibilidad de los Sistemas de Información del Instituto con el fin de garantizar la efectiva ejecución de las actividades mediante la prestación de servicio continuo, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
13. Atender los requerimientos de entes de control internos y externos que correspondan a servicios de Sistemas de Información que gestione en el desarrollo de sus actividades y responsabilidades, de acuerdo con el procedimiento establecido.
14. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Marco de Referencia de Arquitectura Empresarial (MRAE)
2. Conocimiento en normas sobre organización del Estado y políticas públicas.
3. Contratación Estatal
4. Desarrollo de sistemas de información en los diferentes ambientes.
5. Gestión de Proyectos.
6. Metodologías para el modelamiento, desarrollo y construcción de Sistemas de Información.
7. Procesos administrativos de tecnología.
8. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional 37 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-188 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 188 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Competencias Comunes Transversales VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Gestión del cambio (Área Gestión Tecnológica)

Creatividad e innovación Resolución de problemas VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Investigación, Desarrollo e Innovación 574-STRT III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular, ejecutar e implementar los proyectos de desarrollo o construcción de software, adoptando los estándares y buenas prácticas de arquitecturas y políticas de TI definidas por el área con el fin de cumplir con los requerimientos de los usuarios.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Realizar la automatización de los procesos de las áreas del Instituto a fin de suministrar herramientas requeridas para la efectiva ejecución de las actividades, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Desarrollar las aplicaciones a fin de suministrar a la entidad soluciones de alta calidad de software, implementadas internamente o por terceros, utilizando la metodología y estándares de Tecnologías de la Información aceptados y adoptados por la entidad para su desarrollo y construcción, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Ejecutar el Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones - PETIC de la entidad para el componente de desarrollo y evolución de los sistemas de información con el fin de suministrar a las diferentes áreas las herramientas requeridas para la efectiva ejecución de actividades, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
4. Implementar los desarrollos de alta calidad, efectividad y entrega a satisfacción de los proyectos de software alineados con la arquitectura de los Sistemas de Información definida, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Gestionar con las áreas responsables de los procesos el levantamiento de requerimientos funcionales y no funcionales, la validación de los requerimientos y la puesta en marcha de los módulos de cada sistema a fin de garantizar la calidad y efectividad en su aplicación, de acuerdo con el procedimiento establecido.

38 189 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-189 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

6. Garantizar la incorporación de los registros de la documentación de cada sistema y archivos existentes con el fin de conservar el histórico y trazabilidad, de acuerdo a las metodologías adoptadas.
7. Revisar y aplicar la normatividad vigente que se deben tener en cuenta para el desarrollo de aplicaciones solicitadas por las áreas usuarias, garantizando el adecuado licenciamiento y propiedad del software.
8. Adaptar los lineamientos que apliquen, expedidos por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, específicamente lo relacionado con el tema de Modelo de Arquitectura Empresarial (MAE), al interior de la entidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
9. Elaborar la documentación necesaria para la contratación del desarrollo de los aplicativos de sistemas de información de la entidad, con fin de garantizar el desarrollo y soporte de los Sistemas de Información, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
10. Atender los requerimientos de entes de control internos y externos que correspondan a servicios de Sistemas de Información que gestione en el desarrollo de sus actividades y responsabilidades, de conformidad con la normatividad legal vigente.
11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Contratación Estatal
2. Modelo de Arquitectura Empresarial (MAE)
3. Desarrollo de sistemas de información en los diferentes ambientes.
4. Gestión de Proyectos.
5. Metodologías para el modelamiento, desarrollo y construcción de Sistemas de Información.
6. Procesos administrativos de tecnología Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión Tecnológica)

Gestión del cambio Creatividad e innovación Resolución de problemas Experiencia Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.

39 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-190 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 190 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley II. ÁREA FUNCIONAL: Seguridad de la Información 575-STRT III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar, apoyar y proponer nuevos controles para mejorar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, teniendo en cuenta los riesgos, amenazas y vulnerabilidades encaminadas a la Seguridad de la Información; diseñar y aplicar las buenas prácticas de ciberseguridad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Articular la implementación de los lineamientos establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información al interior de la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Diseñar y promover la aplicación de buenas prácticas para el manejo de seguridad de la información dentro de la entidad, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
3. Formular, socializar y vigilar el cumplimiento de los lineamientos necesarios que apoyen los servicios de seguridad de la información en la organización, en el marco del Subsistema de Gestión de Seguridad de la Información, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
4. Definir disposiciones de seguridad para que sean incorporadas por las áreas a nivel de políticas, estándares y procedimientos de seguridad de la información, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
5. Documentar los procedimientos de seguridad de la información y someterlos a revisión, para llevarlos hasta su oficialización en la entidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
6. Definir e implementar la metodología de atención y respuesta a incidentes, para atender los problemas relacionados a la seguridad de la información dentro de la organización, de manera efectiva, de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Analizar las normas legales aplicables que se deben tener en cuenta para el desarrollo y evolución del Subsistema de Gestión de Seguridad de la Información y realizar las mejoras correspondientes, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Proyectar pliegos de condiciones y estudiar la viabilidad técnica y financiera para la adquisición de soluciones tecnológicas que el Instituto requiera y que deben ser contratados con el fin de obtener productos de calidad acordes a las necesidades, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
9. Atender los requerimientos de entes de control internos y externos que correspondan a servicios de Sistemas de Información que gestione en el desarrollo de sus actividades y responsabilidades, de acuerdo con los niveles de servicio establecidos para tal fin.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Seguridad de la Información
2. Marco de Referencia de Arquitectura Empresarial (MRAE)
3. Desarrollo de sistemas de información en los diferentes ambientes.
4. Gestión de Proyectos.
5. Metodologías para el modelamiento, desarrollo y construcción de Sistemas de Información.
6. Procesos administrativos de tecnología
7. Contratación estatal VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional 40 191 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-191 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Competencias Comunes Transversales VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Gestión del cambio (Área Gestión Tecnológica)

Creatividad e innovación Resolución de problemas Experiencia Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Transformación Digital e Innovación 576-STRT III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar las actividades necesarias para implementar esquemas de transformación digital y proyectos que permitan el uso de soluciones innovadoras en los procesos de gestión de la entidad, de acuerdo con los lineamientos y normas vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Liderar y consolidar la elaboración del Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones - PETIC de la entidad, con base en los lineamientos expedidos por el MinTIC, como soporte de las políticas de transformación digital para las entidades públicas.
2. Planear, priorizar e implementar las actividades de la estrategia de arquitectura empresarial, teniendo en cuenta el marco de referencia de arquitectura empresarial – MRAE, como mecanismo de mejora de las capacidades de gestión de las tecnologías de información y comunicaciones institucionales.
3. Participar en las actividades de diagnóstico para la mejora y racionalización de trámites y servicios prestados por la entidad, en el marco de la trasformación digital, de conformidad con la normatividad legal vigente.
4. Orientar la implementación de políticas y estrategias que faciliten la disposición de conjuntos de datos abiertos que se encuentran bajo la custodia de la entidad, de acuerdo con los lineamientos y normas vigentes para las entidades públicas, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Liderar iniciativas y proyectos en el marco de ciudades y territorios inteligentes, que le generen a la entidad la capacidad de entender, comprender y resolver sus desafíos y problemas o las necesidades de sus ciudadanos, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
6. Monitorear y hacer seguimiento a los indicadores de gestión y actividades de mejoramiento continuo 41 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-192 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 192 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” de los proyectos e iniciativas de transformación digital, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
7. Proyectar pliegos de condiciones y estudiar la viabilidad técnica y financiera para la adquisición de soluciones tecnológicas que el Instituto requiera para atender las necesidades de servicios de trasformación digital, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
8. Atender los requerimientos de entes de control internos y externos de acuerdo con sus funciones, de manera oportuna.
9. Atender las acciones de los planes de mejoramiento derivados de auditorías internas y/o externas, que le sean asignadas, de conformidad con la normatividad legal vigente.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Trasformación digital
2. Marco de Referencia de Arquitectura Empresarial (MRAE)
3. Contratación Estatal
4. Gestión de Proyectos.
5. Procesos administrativos de tecnología.
6. Sistema de Gestión de Seguridad de la Información Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión Tecnológica)

Gestión del cambio Creatividad e innovación Resolución de problemas Experiencia Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

PE 222-04 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional 42 193 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-193 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 04 No. de cargos: Setenta y siete (77) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: Formación y Cultura Ciudadana 614-ORSC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar las estrategias de relacionamiento ciudadano, cultura ciudadana y responsabilidad social, para fortalecer los procesos de apropiación y sostenibilidad de los proyectos que desarrolla la entidad y articular los procesos de comunicación de la Oficina de Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía con la Oficina Asesora de Comunicaciones y otras dependencias, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Apoyar la coordinación del diseño e implementación de estrategias, planes y acciones de comunicación (interna y externa) para los proyectos de infraestructura liderados por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
2. Asesorar a la jefatura de la oficina, en estrategias de comunicación y relacionamiento ciudadano que facilite el entendimiento y corresponsabilidad de las acciones de la Oficina de Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía y el IDU por parte de la comunidad, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
3. Liderar la implementación del componente de comunicaciones del Plan de Dialogo Ciudadano de los contratistas en todas las etapas de los proyectos en el marco de los nuevos pliegos de contratación, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Proponer, redactar y editar contenidos propios de la Oficina de Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía y el IDU en medios institucionales y demás canales de comunicación internos y externos de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
5. Proponer y desarrollar estrategias de sensibilización y comunicación para funcionarios, contratistas, ciudadanía y gremios con relación al componente social de la Entidad, los procesos de diálogo ciudadano, formación y gobernanza urbana, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
6. Hacer seguimiento a la implementación de la política de gestión social y servicio a la ciudadanía en las localidades y proyectos que le sean asignados de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Apoyar la revisión y actualización de los documentos Política de Gestión Social y Servicio a la Ciudadanía, Guía de Gestión Social para el Desarrollo Urbano Sostenible y el Manual de Participación Ciudadana, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
8. Apoyar la estructuración, organización del conjunto de eventos de socialización programados por la Oficina de Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía en las localidades y en el IDU, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Apoyar los procesos y actividades de divulgación, socialización, relacionamiento y ejercicios de diálogo en el espacio público, relacionados con el componente social de la Entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías de investigación, evaluación y social de proyectos.
2. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
3. Gestión de recurso humano.
4. Normatividad sobre Cultura y Participación Ciudadana, Control Ciudadano y Responsabilidad Social
5. Elaboración de planes de manejo y mitigación de impactos socioeconómicos en proyectos de infraestructura urbana.

43 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-194 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 194 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

6. Gestión social en proyectos de infraestructura urbana.
7. Relación con comunidades.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales Desarrollo de la empatía (Área Relación con el Ciudadano) Aprendizaje continuo VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Sociología, Trabajo Social y afines; Psicología; Arquitectura y afines; Comunicación Social, Periodismo y afines; Economía; o Administración.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Movilidad 585-OCIT III. PROPÓSITO PRINCIPAL Controlar y ejercer el seguimiento al cumplimiento de las obligaciones de lo definido en la norma, especificaciones técnicas y acuerdos interinstitucionales relacionados con actividades de tránsito, brindando un adecuado soporte y apoyo a los supervisores y especialistas durante el desarrollo de la capacidad y nivel de servicio vial, así como en la señalización y semaforización vial en las diferentes etapas del ciclo de vida de los proyectos, además de proponer mejoras a procedimientos, convenios y otros acuerdos que adelanta la Oficina de Coordinación Interinstitucional, las subdirecciones generales misionales y sus direcciones técnicas adscritas.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Coordinar y hacer seguimiento al cumplimiento de la norma nacional y distrital relacionada con definición, trámites y procedimientos de la autoridad de tránsito distrital y gestionar la aprobación de la metodología de levantamiento de información, proyecciones de tránsito, diseño e implantación de señalización y semaforización vial al interior del IDU y con la autoridad de tránsito del Distrito, de conformidad con la normatividad legal vigente.
2. Apoyar la gestión de los supervisores y especialistas del IDU ante las ESP y TIC durante la ejecución de redes húmedas en el desarrollo de los proyectos de infraestructura de transporte, en forma eficaz y oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Apoyar la gestión de los supervisores y especialistas del IDU ante la Secretaría Distrital de Movilidad - SDM durante la ejecución de las etapas de los proyectos del IDU, en forma eficaz y 44 195 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-195 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Coordinar y apoyar a las áreas misionales del IDU en relación con los requerimientos realizados por la SDM respecto a los compromisos, acuerdos o inconvenientes presentados durante el desarrollo de los proyectos, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
5. Coordinar y asistir a mesas de trabajo en general, para solución de conflictos de los proyectos viales y de espacio público entre la SDM y el IDU, en términos de las actividades procedimientos del IDU y de la SDM, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
6. Mantener actualizada la base de datos de sus proyectos en lo referente a los componentes técnico, legal, económico y financiero; y entregar tal información cuando sea requerida para la consolidación de los diferentes informes del área o de la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Gestionar y asistir a mesas de trabajo con la SDM para la concertación de temas específicos de la ejecución técnica, contractual y financiera de los proyectos del IDU, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Asesorar y apoyar el desarrollo de r los procedimientos establecidos para definir el aval del proyecto a cargo del IDU por la SDM en las etapas de planeación de los proyectos de infraestructura (Pre-inversión y diseños), igualmente gestionar los procedimientos acordados establecidos para la ejecución de la obra de infraestructura (Construcción y Conservación), de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
9. Proponer mejoras a los acuerdos con el objeto de agilizar la coordinación de los proyectos de infraestructura con la SDM buscando optimizar recursos de los proyectos a cargo del IDU, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
10. Dar respuesta, cuando corresponda, a los requerimientos y correspondencia asignada, realizados por los diferentes actores (comunicaciones de interventoría y contratista, derechos de petición, requerimientos de información, entes de control, entidades públicas y privadas, entre otros) con el fin de atenderlos de manera oportuna y de fondo, de conformidad con la normatividad legal vigente.
11. Asistir a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas y asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
12. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los convenios suscritos la entidad, de acuerdo con los aspectos de competencia del área.
13. Actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación a los asuntos a su cargo de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
14. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Diseño y/o ejecución de obras para temas de tránsito en proyectos viales
2. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
3. Planes de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
4. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
5. Normas de contratación estatal vigente.
6. Sistemas de información
7. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por Nivel Jerárquico 45 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-196 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 196 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Social-Ambiental-Predial 586-OCIT III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar y verificar el cumplimiento de lo indicado en los proyectos y contratos de infraestructura del IDU respecto a temas socio-ambientales y socio-prediales en el marco de las funciones de la Oficina de Coordinación Interinstitucional, de la normatividad, de los contratos, de los convenios y otros acuerdos interinstitucionales suscritos, complementando los procedimientos que por dificultad en la gestión interinstitucional requiera de apoyo a los supervisores y especialistas de las áreas misionales durante el desarrollo de las diferentes etapas de los proyectos de infraestructura de transporte.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Apoyar a las áreas misionales del IDU en relación con los requerimientos realizados por las entidades de carácter social-ambiental y social-predial, respecto a los inconvenientes presentados durante el desarrollo de los proyectos, de conformidad con la normatividad legal vigente.
2. Apoyar la gestión y llevar control de las actividades de los supervisores y especialistas del IDU que por solicitud de las áreas técnicas requieran el acompañamiento de la Oficina de Coordinación Interinstitucional, acorde con lo previsto en los contratos de estudios, diseños y obra del IDU ante las diferentes entidades de carácter socio-ambiental y socio-predial, en forma eficaz y oportuna, en articulación con las Oficinas de Gestión Ambiental y Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Coordinar con las Oficinas de Gestión Ambiental y Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía, el apoyo a las áreas misionales del IDU en relación con los requerimientos realizados por las entidades de carácter social-ambiental y social-predial, respecto a los inconvenientes presentados durante el desarrollo de los proyectos y acorde con las funciones del área de coordinación interinstitucional, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Coordinar y asistir a mesas de trabajo durante las etapas de planeación y ejecución de obra para concertación y verificación de las actividades acordadas entre el IDU y las entidades de carácter 46 197 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-197 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” social-ambiental y social-predial que requieren apoyo de coordinación interinstitucional, en articulación con las Oficinas de Gestión Ambiental y Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
5. Coordinar y asistir a recorridos durante las etapas de planeación y ejecución de obra para concertación y verificación de las actividades acordadas entre el IDU y las entidades de carácter social-ambiental y social-predial que requieren apoyo de coordinación interinstitucional, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Actualizar y mantener la base de datos de las intervenciones de coordinación interinstitucional en los proyectos del IDU que requieren gestión, como el estado de los trámites que adelanten las Oficinas de Gestión Ambiental y Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía ante las diferentes entidades competentes; De igual forma entregar tal información cuando sea requerida para la consolidación de los diferentes informes del área o de la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Proponer acuerdos con el objeto de agilizar la coordinación de los proyectos de infraestructura con las entidades de carácter social-ambiental y social-predial buscando optimizar recursos de los proyectos a cargo del IDU, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
8. Dar respuesta, cuando corresponda, a los requerimientos y correspondencia asignada, realizados por los diferentes actores (comunicaciones de interventoría y contratista, derechos de petición, requerimientos de información, entes de control, entidades públicas y privadas, entre otros) con el fin de atenderlos de manera oportuna y de fondo, de conformidad con la normatividad legal vigente.
9. Asistir a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas y asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
10. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los convenios que tenga suscrito la entidad, de acuerdo con los aspectos de competencia del área.
11. Actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación a los asuntos a su cargo de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
12. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
13. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad ambiental y social vigente.
2. Gestión ambiental
3. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
4. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
5. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
6. Planes de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
7. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
8. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES 47 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-198 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 198 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Sociología, Trabajo Social y afines; Antropología y Artes Liberales; o Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Biótico de los Proyectos 578-OGA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar y efectuar el seguimiento y control de la gestión relacionada al componente biótico de los proyectos de infraestructura en todas las etapas del ciclo de vida del mismo, apoyando la coordinación y supervisión de los contratos en lo requerido dentro de la especialidad, articulado con los demás profesionales especialistas delegados para tal propósito, a fin de verificar que se cumplan las especificaciones, cronogramas, planes, calidad y la normatividad relacionada en la materia y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Construir el componente biótico en la etapa de prefactibilidad de los proyectos que perfile la entidad, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
2. Realizar la estructuración de los pliegos de condiciones frente al componente biótico en las etapas de factibilidad, estudios y diseños y obras, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
3. Realizar el seguimiento y control en el aspecto biótico en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Apoyar la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el aspecto biótico en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes.
5. Brindar el acompañamiento técnico frente al componente biótico para los proyectos de conservación vial y de espacio público que adelante la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Dar respuesta, cuando corresponda, a los requerimientos y correspondencia asignada, realizados por los diferentes actores (comunicaciones de interventoría y contratista, derechos de petición, requerimientos de información, entes de control, entidades públicas y privadas, entre otros) con el fin de atenderlos de manera oportuna y de fondo, de acuerdo con el procedimiento 48 199 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-199 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” establecido.
7. Asistir a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas y asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
8. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos del componente biótico que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Consolidar, administrar y actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento del componente biótico de los contratos asignados, de manera oportuna, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
10. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad ambiental vigente.
2. Gestión ambiental
3. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
4. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
5. Herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Biología, Microbiología y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Los requisitos de formación académica y experiencia no serán objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Arqueológico de los Proyectos 579-OGA 49 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-200 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 200 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar y efectuar el seguimiento y control de la gestión relacionada al componente arqueológico de los proyectos de infraestructura en todas las etapas del ciclo de vida del mismo, apoyando la coordinación y supervisión de los contratos en lo requerido dentro de la especialidad, articulado con los demás profesionales especialistas delegados para tal propósito, a fin de verificar que se cumplan las especificaciones, cronogramas, planes, calidad y la normatividad relacionada en la materia y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Determinar los trámites, permisos, lineamientos, autorizaciones y otros que se deben gestionar frente al componente arqueológico, en el desarrollo de las diferentes etapas del ciclo de vida del proyecto, garantizando el cumplimiento de la normatividad legal vigente en la materia.
2. Realizar la estructuración de los pliegos de condiciones frente al componente arqueológico de los proyectos en las etapas de factibilidad, estudios y diseños y obras, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
3. Tramitar y asegurar ante el Instituto Colombiano de Antropología e Historia – ICANH – la radicación y gestión de los diferentes requerimientos arqueológicos determinados para los proyectos del Instituto, como lo son el registro de los proyectos ante el programa de arqueología preventiva, los diagnósticos arqueológicos de los proyectos, el plan de manejo arqueológico, informes de monitoreo de la ejecución del plan de manejo arqueológico y demás que sean determinados y requeridos por la entidad competente, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Realizar el seguimiento y control en el aspecto arqueológico en los proyectos de infraestructura de transporte del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
5. Ejercer el apoyo a la supervisión de los contratos de interventoría de los proyectos de infraestructura de transporte, de conformidad con los lineamientos establecidos en el manual de supervisión e interventoría del Instituto, en lo referente al componente arqueológico.
6. Realizar la revisión de los informes semanales, mensuales y finales del componente arqueológico entregado por los interventores o contratistas cuando no hay interventor, de los proyectos de infraestructura, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Participar en reuniones y mesas de trabajo internas relacionadas con el tema de arqueología, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
8. Acompañar las visitas de campo que sean requeridas para verificar el avance de obra, de acuerdo a los lineamientos establecidos en los manuales internos de la Entidad y los pliegos de condiciones.
9. Asistir a los comités de acuerdo a lo solicitado en los manuales internos de la Entidad y pliegos de condiciones con el fin de realizar seguimiento a la interventoría, en el componente arqueológico, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
10. Realizar el apoyo a la supervisión desde su especialidad, a fin de cumplir un correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad vigente y lineamientos institucionales, de acuerdo con el procedimiento establecido.
11. Brindar el acompañamiento desde su especialidad de los proyectos de conservación vial y de espacio público que adelante la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
12. Dar respuesta, cuando corresponda, a los requerimientos y correspondencia asignada, realizados por los diferentes actores (comunicaciones de interventoría y contratista, derechos de petición, requerimientos de información, entes de control, entidades públicas y privadas, entre otros) con el fin de atenderlos de manera oportuna y de fondo.
13. Asistir a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas, de acuerdo con la asignación realizada por el superior inmediato.
14. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos de tipo arqueológico que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, 50 201 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-201 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” de acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Consolidar, administrar y actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento del componente arqueológico de los contratos asignados, de manera oportuna.
16. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
17. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad ambiental vigente.
2. Gestión arqueológica y patrimonial.
3. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
4. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
5. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Antropología y Artes Liberales.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Registro Nacional de Arqueólogos, profesionales en antropología y en arqueología.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente de Patrimonio de los Proyectos 580-OGA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar y efectuar el seguimiento y control de la gestión relacionada al componente de patrimonio de los proyectos de infraestructura en todas las etapas del ciclo de vida del mismo, apoyando la coordinación y supervisión de los contratos en lo requerido dentro de la especialidad, articulado con los demás profesionales especialistas delegados para tal propósito, a fin de verificar que se 51 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-202 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 202 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” cumplan las especificaciones, cronogramas, planes, calidad y la normatividad relacionada en la materia y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Realizar la identificación de los bienes de interés cultural que se encuentren dentro del área de impacto de los proyectos de infraestructura de transporte que adelanta la entidad, determinando las acciones necesarias, de conformidad con la normatividad vigente, para realizar su intervención ante las entidades competentes.
2. Construir el componente asociado a patrimonio en la etapa de prefactibilidad de los proyectos que estructure la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Realizar la estructuración de los pliegos de condiciones frente al componente de patrimonio en las etapas del ciclo de vida del proyecto, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
4. Realizar el seguimiento y control en el aspecto patrimonial en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes.
5. Apoyar la supervisión de los contratos de interventoría de factibilidad, estudios y diseños, y obra (revisión de informes, acompañamiento), de conformidad con los lineamientos del manual de supervisión e interventoría del Instituto, en lo referente al componente de patrimonio.
6. Verificar el cumplimiento y completitud en la entrega de informe a las entidades de patrimonio competentes asociado con patrimonio, de conformidad con los lineamientos del manual de supervisión e interventoría del Instituto.
7. Hacer seguimiento a los trámites necesarios para la gestión de permisos adelantados por los contratistas para los proyectos del Instituto ante Instituto Distrital de Patrimonio Cultural (IDPC), Ministerio de Cultura y Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte SDCRD (bienes de interés cultural - patrimonio) y demás entidades competentes, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Verificar que los documentos elaborados por los contratistas y remitidos por interventoría para el trámite de los permisos relacionados con el componente de patrimonio cumplan con lo requerido por las entidades competentes, de conformidad con la normatividad legal vigente.
9. Brindar el acompañamiento técnico frente a la gestión de patrimonio para los proyectos de conservación vial y de espacio público que adelante la entidad, de conformidad con la normatividad legal vigente.
10. Dar respuesta, cuando corresponda, a los requerimientos y correspondencia asignada, realizados por los diferentes actores (comunicaciones de interventoría y contratista, derechos de petición, requerimientos de información, entre de control, entidades públicas y privadas, entre otros) con el fin de atenderlos de manera oportuna y de fondo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
11. Asistir a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas y asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
12. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos de patrimonio que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
13. Actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento del componente de patrimonio de los contratos asignados, de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
14. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 52 203 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-203 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

1. Normatividad ambiental vigente.
2. Gestión arqueológica y patrimonial.
3. Conservación del patrimonio.
4. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
5. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
6. Herramientas ofimáticas

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Los requisitos de formación académica y experiencia no serán objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Forestal de Proyectos 581-OGA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar y efectuar el seguimiento y control de la gestión forestal de los proyectos que adelanta la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida de los mismos, apoyando la coordinación y supervisión de los contratos en lo requerido dentro de la especialidad, articulado con los demás profesionales especialistas delegados para tal propósito, a fin de verificar que se cumplan las especificaciones, cronogramas, planes, calidad y la normatividad relacionada en la materia y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Apoyar la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el aspecto forestal en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las autoridades ambientales y entidades competentes.
2. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos forestales que necesiten 53 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-204 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 204 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Revisar los informes de gestión ambiental en el componente forestal de los contratos asignados con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
4. Dar respuesta, cuando proceda, a los requerimientos en el componente forestal realizados por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general sobre los contratos asignados, con el fin de atender oportunamente las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
5. Actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento en el componente forestal efectuado a los contratos asignados, de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Tramitar ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos de carácter forestal requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la normatividad legal vigente.
7. Revisar, suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental en el componente forestal de proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos de conformidad con la normatividad legal vigente.
8. Dar respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de petición y demás correspondencia que competa a la dependencia con la oportunidad y calidad requerida, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
9. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Dar apoyo en la formulación y desarrollo de las políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y control de los proyectos a cargo y gestionar por el cumplimiento de las que se adopten, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad ambiental vigente.
2. Gestión ambiental
3. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
4. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
5. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversal N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional 54 205 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-205 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” relacionada. pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Los requisitos de formación académica y experiencia no serán objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento SST de Proyectos 582-OGA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar y ejercer el seguimiento y control de la gestión relacionada al componente Seguridad y Salud en el Trabajo –SST de los proyectos que adelanta la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, así como apoyar la coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos y lo requerido dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad establecida en la materia y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos SST que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Revisar los informes de gestión SST de los contratos asignados con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
3. Realizar el seguimiento y control en el aspecto SST en los proyectos de infraestructura de transporte del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
4. Reportar ante la entidad competente los incumplimientos a las obligaciones laborales por parte de los contratistas de obra, consultoría e interventoría, de acuerdo a lo establecido por la normativa vigente.
5. Revisar, hacer seguimiento y verificar (reporte, atención, implementación de medidas correctivas según corresponda) y el cierre por parte de las administradoras de riesgos de los accidentes de trabajo ocurridos en los contratos de infraestructura de transporte del IDU, de conformidad con la normatividad legal vigente.
6. Dar apoyo desde su componente a la formulación y desarrollo de las políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y control de los proyectos a cargo y gestionar por el cumplimiento de las que se adopten, de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Apoyar la supervisión técnica y administrativa desde la especialidad SST, a fin de cumplir un correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad vigente y lineamientos institucionales, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
8. Verificar el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cada uno de los proyectos asignados incluyendo las actividades y eventos a realizar, con el fin de mitigar 55 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-206 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 206 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” el efecto de los factores de riesgo, dando cumplimiento a la normatividad vigente.
9. Revisar, suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento SST de proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos y acordes con la documentación vigente.
10. Dar respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de petición y demás correspondencia en materia SST que competa a la dependencia con la oportunidad y calidad requerida, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Asesorar al jefe inmediato en los asuntos inherentes al desarrollo y ejecución de los contratos en el componente SST, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
12. Verificar que se mantenga actualizada la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos de cada de proyecto, contratos de obra, consultoría e interventoría, de acuerdo con los requerimientos normativos.
13. Verificar que los niveles de riesgo laboral de las personas que hacen parte cada de proyecto asignado, (contratos de obra, consultoría e interventoría) se encuentran acorde a las actividades, riesgos identificados, de acuerdo a la normatividad vigente.
14. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Consolidar, administrar y actualizar los sistemas de información o mecanismos de reporte dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento del componente SST de los contratos asignados, de manera oportuna.
16. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la normatividad en seguridad y salud en el Trabajo
2. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
3. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras
4. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Salud Pública; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Agrícola, Forestal y afines; Ingeniería Civil y afines; o Química y afines.

56 207 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-207 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Los requisitos de formación académica y experiencia no serán objeto de aplicación de las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.

II. ÁREA FUNCIONAL: Elaboración de Preinversión y Diseño de Proyectos. 588-STEP III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar y estructurar la preinversión y diseño de los proyectos de infraestructura vial y de espacio público a cargo de la dependencia, conforme a los lineamientos de la dependencia y la normatividad vigente, enmarcados en los Planes de Desarrollo, en el Plan de Ordenamiento Territorial, en los Sistemas de Movilidad y de Espacio Público o sus Planes Maestros.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Apoyar en la formulación y/o estructuración de proyectos especiales relacionados con los Sistemas de Movilidad y de Espacio Público que determine la Subdirección Técnica, de conformidad con las políticas y estrategias adoptadas en la ciudad.
2. Desarrollar los estudios técnicos de diagnóstico necesarios para elaborar los anteproyectos requeridos por la dependencia, enmarcados en los Planes de Desarrollo, en el Plan de Ordenamiento Territorial, en los Sistemas de Movilidad y de Espacio Público o sus Planes Maestros de acuerdo a los manuales, procedimientos y normatividad vigente.
3. Recopilar información secundaria de acuerdo a cada especialidad (de Geometría o tránsito, o urbanismo o redes hidráulicas o redes secas o topografía o estructuras o presupuesto o geotecnia o pavimentos.) según el proyecto, de acuerdo a los manuales, procedimientos y normatividad vigente.
4. Plantear alternativas que atiendan las directrices del alcance de los anteproyectos, estimar cantidades e índices, para presentar al jefe inmediato, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Realizar la programación de los cronogramas y estructuración de los proyectos a cargo de la dependencia, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
6. Recopilar información primaria y secundaria, para el desarrollo de las factibilidades, revisar las alternativas, estimar cantidades e índices, para proponer las diferentes alternativas de los proyectos de infraestructura de transporte, de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Realizar la consolidación de la información necesaria asociada a la gestión predial del proyecto, en coordinación con el área encargada de este proceso.
8. Elaborar y consolidar la información necesaria para construir los documentos técnicos de soporte – DTS de los proyectos, y remitir al centro de documentación para su respectiva custodia, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Actualizar la información de carácter técnico de los proyectos de infraestructura en ZIPA, elaborando los respectivos reportes consolidado sobre el avance de los proyectos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Resolver las inquietudes de la comunidad relacionadas con el desarrollo de los proyectos a cargo, en cumplimiento con la normativa y los tiempos establecidos para tal fin.
11. Contribuir, desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y financiera de aquellos contratos indicados por el jefe inmediato, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.

57 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-208 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 208 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

12. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
13. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
14. Actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación a los asuntos a su cargo de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
15. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa vigente para diseñar infraestructura vial.
2. Plan de Desarrollo Distrital y Planes de Ordenamiento Territorial
3. Gerencia y Administración de Proyectos de Ingeniería
4. Diseño, construcción, control de obras de infraestructura.
5. Planeación, definición maduración y ejecución de proyectos de infraestructura vial, con énfasis en las etapas de pre factibilidad, factibilidad y/o diseños.
6. Gestión y Administración Pública
7. Ley de Contratación Estatal vigente.
8. Métodos y procedimientos constructivos, especificaciones técnicas.
9. Sistemas de información
10. Herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley 589-STED II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento a contratos de Estudios y Diseños de Proyectos.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL 58 209 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-209 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Realizar el seguimiento y control técnico de los contratos asignados, conforme lo establezca el Manual de Interventoría o el documento que haga sus veces, a fin de lograr su adecuado inicio, ejecución y liquidación, de conformidad con los lineamientos y condiciones contractuales pactadas en los mismos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Efectuar la verificación de los aspectos técnicos y según la especialidad (pavimentos, redes húmedas, redes secas, estructuras, tránsito y transporte, Urbanismo y/o Geotecnia) a las actividades relacionadas con el control de la ejecución de los contratos de factibilidad y/o estudios y diseños de los proyectos, de tal forma que se garantice el cumplimiento de lo establecido en el pliego de condiciones y en el contrato.
2. Tramitar ante las diferentes dependencias internas del IDU, los requerimientos efectuados a éstas para el oportuno y adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con los procedimientos vigentes.
3. Realizar los informes de gestión de los contratos asignados y ordenar, organizar y mantener actualizado el archivo documental físico y digital de cada contrato, con el fin de suministrar información soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y la calidad solicitada, cumpliendo con lo dispuesto en los manuales de la Entidad.
4. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean asignados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
5. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
6. Realizar seguimiento al vencimiento de pólizas y garantías, verificando su adecuada constitución, actualización y renovación, de acuerdo a lo establecido en las cláusulas contractuales.
7. Desarrollar métodos de trabajo tendientes al eficiente y eficaz desarrollo y control de los proyectos a cargo, con el fin que se ejecuten según lo planificado.
8. Desarrollar acciones para mitigar los riesgos en los procesos de ejecución de acuerdo a la normatividad vigente.
9. Contribuir, desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y financiera de aquellos contratos indicados por el jefe inmediato, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
10. Dar respuesta oportuna a los requerimientos realizados por los diferentes entes de control, Entidades públicas o privadas y comunidad en general sobre los contratos asignados, con el fin de atender las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos.
11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa vigente para diseñar infraestructura vial.
2. Plan de Desarrollo Distrital y Planes de Ordenamiento Territorial
3. Gerencia y Administración de Proyectos de Ingeniería
4. Diseño, construcción, control de obras de infraestructura.
5. Planeación, definición maduración y ejecución de proyectos de infraestructura vial, con énfasis en las etapas de pre factibilidad, factibilidad y/o diseños.
6. Gestión y Administración Pública
7. Ley de Contratación Estatal vigente.
8. Métodos y procedimientos constructivos, especificaciones técnicas.
9. Sistemas de información
10. Herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva 59 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-210 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 210 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Adquisición Predial para Obra Pública 88-DTDP III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar el proceso jurídico de adquisición y negociación de predios requeridos para la ejecución de los proyectos de infraestructura de los sistemas de movilidad y de espacio público, a fin de garantizar su disponibilidad para la correcta ejecución del programa de inversión a cargo de la Entidad, conforme a la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Revisar y verificar que los insumos técnicos, como avalúos, registro topográfico y estudio de títulos corresponda al predio objeto de adquisición, y al proyecto a ejecutar por la dependencia garantizando la información requerida en cada proceso de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Revisar y aprobar los documentos jurídicos proyectados por los diferentes profesionales del área, dentro de los procesos de adquisición y negociación y depuración, legalización y venta de predios, verificando el cumplimiento de los plazos legales e institucionales establecidos para este fin.
3. Proyectar y dar visto bueno a los documentos jurídicos necesarios para adelantar los procesos de adquisición y negociación de predios, como estudio de títulos, resoluciones de ofertas de compra, promesas de compra venta, resoluciones de expropiación administrativa, minutas de escritura pública, oficios de notificación, oficios de inscripción en las oficinas de registro de instrumentos públicos, y en general los documentos a fines con los procesos y procedimientos a cargo de la dependencia conforme a la normatividad vigente.
4. Solicitar y hacer seguimiento a la expedición de los soportes presupuestales, como certificado de disponibilidad y certificado de reserva presupuestal, requeridos en cada proceso de adquisición predial, garantizando que su solicitud y expedición se efectúe en forma oportuna.
5. Gestionar los pagos que por concepto de compra de predios se deban realizar en cada proceso de adquisición, conforme a la forma de pago establecida en la promesa de compra venta, o resolución de expropiación con el fin de cumplir las metas financieras y las obligaciones legales o contractuales.
6. Adelantar los trámites jurídicos inherentes a los procesos de adquisición predial por enajenación voluntaria, expropiación administrativa, expropiación judicial de acuerdo a las etapas de cada proceso, así como al estudio de los asuntos que le sean asignados asegurando el cumplimiento de los cronogramas de ejecución efectuados por la dependencia.

60 211 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-211 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

7. Dar respuesta a los derechos de petición, tutelas, recursos, requerimientos de órganos de control, y en general la correspondencia que le sea asignada por competencia, garantizando el cumplimiento de los términos y lineamientos institucionales contemplados en los manuales de procesos y procedimientos.
8. Atender y solucionar las peticiones de la comunidad cuando se presenta a las instalaciones de la Dirección Técnica de Predios garantizando la efectividad de solución de la consulta.
9. Elaborar y consolidar los informes de gestión relacionados con la ejecución presupuestal de la dependencia cumpliendo con los requisitos institucionales.
10. Elaborar y presentar los informes de los asuntos de su competencia al jefe de la dependencia garantizando su veracidad.
11. Contribuir, desde su experticia profesional, con la supervisión técnica, administrativa y financiera de aquellos contratos indicados por el jefe inmediato, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
12. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
13. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
14. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Administrativo, Derecho Civil, Derecho Comercial.
2. Normas que regulan los procesos de adquisición y negociación predial para obra pública.
3. Ley 388 de 1997 y demás normas que la adicionen y/o modifiquen
4. Ley 9 de 1989 y demás normas que la adicionen y/o modifiquen
5. Normatividad urbanística
6. Normatividad sobre avalúos
7. Herramientas Ofimáticas.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Derecho y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

61 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-212 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 212 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión Financiera 587- DTCI III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar labores relacionadas con el aspecto financiero inherente a los asuntos de competencia e interés de la dependencia, a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos fijados de acuerdo a la normatividad aplicable, directrices y procedimientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Elaborar la programación de ejecución del presupuesto asignado al área, ejerciendo el control y seguimiento respectivo, con el fin de garantizar un adecuado desempeño de la dependencia en tal aspecto.
2. Elaborar y tramitar los certificados de disponibilidad y reserva presupuestal de la vigencia, pasivos exigibles y demás recursos asignados al área con el fin de amparar financieramente los contratos y convenios a cargo de la misma efectuando el respectivo seguimiento ante las demás áreas involucradas en dicho trámite, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Elaborar y tramitar las órdenes de pago correspondientes a los contratos y convenios a cargo de la dependencia efectuando el respectivo seguimiento ante las diferentes áreas involucradas en el mencionado trámite, de manera oportuna y conforme los procedimientos Establecidos.
4. Realizar la actualización y seguimiento del Plan Anual de Caja (PAC) y el Plan Anual de Contratación, dando cumplimiento a las normas presupuestales aplicables y a los cronogramas establecidos.
5. Mantener y actualizar la base de datos con la información financiera de los contratos, convenios y asuntos a cargo de la dependencia, garantizando la exactitud, veracidad y disponibilidad de la misma, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Realizar análisis de la información financiera contenida en la base de datos, generando en forma ágil, precisa y oportuna las respuestas de tal naturaleza a las diferentes solicitudes de la dependencia, de otras dependencias u otras entidades que le sean asignadas, así como los reportes e informes requeridos para la toma de decisiones o para la implementación de acciones preventivas y correctivas a que haya lugar, de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Aplicar e implementar las acciones correctivas y preventivas adoptadas relacionadas con el aspecto financiero de los planes, programas y proyectos de la dependencia, con el fin de asegurar la ejecución de los recursos de conformidad con los plazos fijados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Atender y resolver las consultas de usuarios internos y externos en relación con los requisitos y soportes de ley requeridos para el trámite de órdenes de pago y demás inquietudes consultadas, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
9. Llevar a cabo la actualización, consolidación y seguimiento al Plan Operativo Anual de Inversión, con el fin de garantizar la consecución de los recursos necesarios para la adecuada ejecución de los contratos y convenios a cargo de la dependencia, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Realizar la gestión que le sea encomendada orientada a la consecución de recursos, elaboración y trámite de traslados presupuestales, con el fin de amparar financieramente los contratos y convenios de la dependencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Participar en reuniones y mesas de trabajo sobre temas relacionados con la gestión de la dependencia, al interior de la misma, con otras dependencias, trátese de elaboración y/o actualización de manuales o documentos internos, estructuración o revisión de procesos y procedimientos, diseño de mecanismos y herramientas a ser utilizadas en la ejecución, el seguimiento y control de los asuntos a cargo del área, con el fin de adecuarlos a las necesidades cambiantes de la entidad, de conformidad con la normatividad vigente aplicable, la programación que se establezca y los lineamientos del superior inmediato.

62 213 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-213 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

12. Contribuir, desde su experticia profesional, con la supervisión, administrativa y financiera de aquellos contratos y convenios indicados por el jefe inmediato, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
13. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos y convenios que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
14. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos y convenios en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
15. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Presupuesto Público y Distrital
2. Contabilidad General
3. Formas de pago contractual.
4. Sistemas de información de seguimiento financiero.
5. Normatividad financiera vigente.
6. Herramientas informáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Proceso Gestión Financiera)
Manejo eficaz y eficiente de recursos.

(Proceso Gestión Financiera) Manejo eficaz y eficiente de recursos. Transparencia.

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Mesa de Ayuda TI 590-STRT 63 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-214 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 214 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar, orientar y verificar la atención de los incidentes y requerimientos recibidos por el grupo de Mesa de Servicios de acuerdo con los tiempos, calidades y niveles de satisfacción en conformidad con los Acuerdos de Nivel de Servicio (ANS) definidos en el Catálogo de servicios de TI.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Planear y gestionar la prestación del servicio de soporte de primer nivel al usuario final, brindando la solución correspondiente y escalar los casos a los niveles correspondientes cuando sea requerido, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Orientar y articular la ejecución de las actividades de mantenimiento de equipos de usuario final y/o arrendamiento al servicio del IDU, a fin de garantizar su estado óptimo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Gestionar, definir y desarrollar las actividades contractuales necesarias, para atender el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de usuario final y/o adquisición de software de usuario final, con el fin de proporcionar un alto nivel de prestación de servicio a los usuarios de la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Realizar seguimiento a las actividades de soporte de servicios de tecnología, generando informes periódicos del análisis de los requerimientos de los usuarios, de los casos registrados en el sistema de mesa de ayuda, de acuerdo con niveles de servicio definidos.
5. Mantener actualizado el inventario de equipos y software de usuario final, de acuerdo con los procesos y procedimiento de la entidad.
6. Apoyar la implementación del plan de contingencias y de riesgos para garantizar la continuidad de operaciones en caso de falla o desastre permanente o temporal.
7. Administrar y gestionar el inventario de equipos de usuario final y el licenciamiento de software instalado, de acuerdo con las políticas y lineamientos institucionales, a fin de contar con un inventario actualizado que permita suministrar información para la toma de decisiones, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Atender los requerimientos de entes de control internos y externos de acuerdo con sus funciones, de manera oportuna y de conformidad con la normatividad legal vigente.
9. Orientar y articular con el usuario final la puesta en producción de los sistemas de información desarrollados, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad
10. Coordinar capacitación técnica a los usuarios finales de los servicios de tecnología prestados por la entidad, con el fin de mejorar el aprovechamiento de los recursos, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
11. Actualizar y/o realizar la documentación técnica necesaria para la prestación de soporte técnico de primer nivel, de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal efecto.
12. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Transformación Digital
2. Contratación estatal
3. ITIL
4. Procesos administrativos de tecnología.
5. Sistemas Operativos
6. Motores de Bases de datos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones 64 215 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-215 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Trabajo en equipo Adaptación al cambio Atención al usuario VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión Tecnológica)

Gestión del cambio Creatividad e innovación Resolución de problemas Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

PU 219-03 593-OCIT I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 219 Grado: 03 No. de cargos: Cincuenta y uno (51) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento a la ejecución de los Convenios Marco de redes secas y húmedas III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar la verificación del cumplimiento de lo indicado en los proyectos y contratos de infraestructura del IDU relacionado con las redes de servicios públicos de las ESP y TIC en el marco de los convenios y otros acuerdos interinstitucionales, brindando un adecuado soporte y apoyo a los supervisores y especialistas durante el desarrollo de las diferentes etapas de los proyectos de infraestructura de transporte.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Hacer seguimiento a la ejecución de los Convenios Marco de redes secas y húmedas con empresas que provean los servicios públicos de acueducto, alcantarillado, energía, alumbrado público, gas natural y telecomunicaciones y otros acuerdos, al interior del IDU y con las ESP y TIC, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
2. Ejercer el control de las actividades de los supervisores y especialistas del IDU previstas en los convenios marco con las ESP y TIC durante el diseño y obra de las redes de servicios públicos en el desarrollo de los proyectos del IDU, en forma eficaz y oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Apoyar a las áreas misionales del IDU en relación con los requerimientos realizados por las ESP y 65 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-216 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 216 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

TIC respecto a los inconvenientes presentados durante el desarrollo de los proyectos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Asistir a mesas de trabajo durante las etapas de planeación y ejecución de obra para verificación de las actividades concertadas en los convenios marco con ESP y TIC y otros acuerdos, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
5. Elaborar y hacer seguimiento a la suscripción de actas de competencia de pago y sus actualizaciones durante las etapas de diseño y obra, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Asistir a recorridos de verificación de obra construida y ejecución de maniobras y gestionar la suscripción de las actas del procedimiento de entrega-recibo de activos con las ESP y TIC, de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Mantener actualizada la base de datos de los proyectos en lo referente a lo técnico, legal, económico y financiero; entregar tal información cuando sea requerida para la consolidación de los diferentes informes del área o de la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Apoyar el desarrollo de los procedimientos establecidos para definir el aval del proyecto a cargo del IDU por las empresas propietarias o administradoras de las redes de servicios públicos en las etapas de planeación de los proyectos de infraestructura (pre-inversión y diseños), igualmente gestionar los procedimientos acordados establecidos para la ejecución de la obra de infraestructura (Construcción y Conservación), de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
9. Proponer mejoras a los convenios marco y otros acuerdos con el objeto de modificar y agilizar la coordinación de los proyectos de infraestructura con las ESP y TIC, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
10. Asistir a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas y asignadas por el superior inmediato.
11. Actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación a los asuntos a su cargo de manera oportuna, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
12. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
13. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
2. Planes de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
3. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
4. Normas de contratación estatal vigente.
5. Herramientas ofimáticas.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA 66 217 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-217 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Eléctrica y afines; o Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Biótico de los Proyectos 591-OGA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Efectuar el seguimiento y control de la gestión relacionada al componente biótico de los proyectos que adelanta la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, apoyando la coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos y lo requerido dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad relacionada establecida y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Apoyar el desarrollo del componente biótico en la etapa de prefactibilidad de los proyectos que perfile la entidad, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad
2. Brindar soporte en la estructuración de los pliegos de condiciones frente al componente biótico en las etapas de factibilidad, estudios y diseños y obras, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
3. Brindar el acompañamiento técnico frente al componente biótico para los proyectos de conservación vial y de espacio público que adelante la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Apoyar la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el aspecto biótico en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Dar respuesta, cuando corresponda, a los requerimientos y correspondencia asignada, realizados por los diferentes actores (comunicaciones de interventoría y contratista, derechos de petición, requerimientos de información, entre de control, entidades públicas y privadas, entre otros) con el fin de atenderlos de manera oportuna y de fondo, de conformidad con la normatividad legal vigente.
6. Asistir a mesas de trabajo, reuniones y desarrollo de actividades programadas y asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU los requerimientos bióticos que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Consolidar, administrar y actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento del componente biótico de los contratos asignados, de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.

67 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-218 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 218 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
2. Conocimiento de la normatividad en gestión ambiental.
3. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
4. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Biología, Microbiología y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento SST de Proyectos 592-OGA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Efectuar el seguimiento y control de la gestión relacionada con el componente Seguridad y Salud en el Trabajo de los proyectos que adelanta la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, así como apoyar la coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos en lo requerido dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad establecida en la materia y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos SST que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Revisar los informes de gestión SST de los contratos asignados con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas, de conformidad con la normatividad legal vigente.
3. Realizar el seguimiento y control en el aspecto SST en los proyectos de infraestructura de transporte del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
4. Reportar ante la entidad competente los incumplimientos a las obligaciones laborales por parte de los contratistas de obra, consultoría e interventoría de acuerdo a lo establecido por la normativa vigente.
5. Revisar, hacer seguimiento y verificar (reporte, atención, implementación de medidas correctivas 68 219 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-219 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” según corresponda) y el cierre por parte de las administradoras de riesgos de los accidentes de trabajo ocurridos en los contratos de infraestructura de transporte del IDU, de conformidad con la normatividad legal vigente.
6. Apoyar la supervisión técnica y administrativa desde la especialidad SST, a fin de cumplir un correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad vigente y lineamientos institucionales.
7. Verificar el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cada uno de los proyectos asignados incluyendo las actividades y eventos a realizar, de conformidad con la normatividad legal vigente sobre la materia.
8. Revisar, suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento SST de proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos, y acordes a la documentación vigente.
9. Dar respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de petición y demás correspondencia en materia SST que competa a la dependencia con la oportunidad y calidad requerida, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
10. Verificar que se mantenga actualizada la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos de cada de proyecto, contratos de obra, consultoría e interventoría, de acuerdo con los requerimientos normativos.
11. Verificar que los niveles de riesgo laboral de las personas que hacen parte cada de proyecto asignado, (contratos de obra, consultoría e interventoría), se encuentran acorde a las actividades, riesgos identificados y a la normatividad vigente.
12. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
13. Consolidar, administrar y actualizar los sistemas de información o mecanismos de reporte dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento del componente SST de los contratos asignados, de manera oportuna.
14. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la normatividad en seguridad y salud en el Trabajo
2. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
3. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
4. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

69 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-220 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 220 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” de: Administración; Salud Pública; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería química y afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Agrícola, Forestal y afines; Ingeniería Civil y afines; o Química y afines.

Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Estructuración de Procesos Selectivos 594-STEP III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar la elaboración de los documentos pre-contractuales de carácter técnico para los procesos de selección de proyectos de infraestructura vial y de espacio público a cargo del área, a fin de garantizar el cumplimiento a los planes, programas y metas del área, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Elaborar de los documentos pre-contractuales en los procesos de selección de proyectos de infraestructura vial, conforme a la normatividad vigente.
2. Estructurar los componentes técnicos, cronograma, normas y especificaciones técnicas, para los procesos licitatorios de proyectos en las etapas de prefactibilidad, factibilidad, diseños y construcción, requeridos para la ejecución de los proyectos a cargo de la Entidad, a fin de garantizar el cumplimiento a los planes y programas con la normatividad vigente y políticas institucionales o suministrar soporte a la dependencia en las actividades propias de la dependencia.
3. Consolidar y revisar los componentes técnicos para los procesos de contratación de los proyectos en las etapas de prefactibilidad, factibilidad, diseños, obra e interventoría, dentro de los tiempos programados, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
4. Consolidar y preparar las respuestas técnicas a las diferentes comunicaciones enviadas por los proponentes en los procesos de selección de proyectos de infraestructura vial, en coordinación de los supervisores y especialistas y dentro de los términos establecidos.
5. Elaborar el informe del estado de radicación de los Procesos Licitatorios de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Aclarar las observaciones que realice la Dirección Técnica de Gestión Contractual o quien haga sus veces, para la elaboración de las minutas de procesos de selección a cargo del área, de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Realizar las aclaraciones a que haya lugar sobre observaciones realizadas por los oferentes en los Procesos Licitatorios de los proyectos, en coordinación con los líderes y especialistas del área y asistir a comité de adjudicaciones implementado para tal efecto, de acuerdo con los lineamientos impartidos por el jefe inmediato.
8. Realizar y adoptar los ajustes y correcciones a los documentos pre-contractuales de acuerdo con la ley vigente y las políticas del Instituto.
9. Realizar la redacción del capítulo de normas y especificaciones como parte de los productos de estudios y diseño, en los casos en los que los estudios y diseños se realicen en la Entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Participar con el Comité de Investigación y Desarrollo en la redacción, revisión y actualización de las normas y especificaciones técnicas establecidas en la Entidad, con el fin de estandarizar e implementar en los pliegos de condiciones.
11. Elaborar el capítulo de Cronograma de ejecución del proyecto para los pliegos de condiciones en los 70 221 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-221 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” procesos de selección de proyectos de infraestructura vial, conforme a la normatividad vigente.
12. Atender la correspondencia interna, externa y de entes de control asignada de acuerdo con la competencia del cargo, con la claridad y oportunidad requerida.
13. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
14. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
15. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas y especificaciones técnicas de construcción
2. Ley de Contratación Pública vigente
3. Gerencia y Administración de Proyectos de Ingeniería.
4. Gestión y Administración Pública
5. Ley de Contratación Estatal vigente.
6. Métodos y procedimientos constructivos, especificaciones técnicas.
7. Sistemas de información
8. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; Arquitectura y afines; o Administración.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

595-STED II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento a Contratos de Estudios y Diseños de Proyectos.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Efectuar el seguimiento y control de los contratos, articulado con los profesionales delegados para tal propósito, a fin de verificar que se cumplan las especificaciones, presupuestos, cronogramas, planes y calidad de los contratos a cargo de la dependencia.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Tramitar la programación del Plan Anual de Caja de los contratos de consultoría e interventoría 71 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-222 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 222 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” según instructivo o normativa IDU.
2. Revisar y observar el componente técnico de los informes integrales mensuales de interventoría, así como elaborar los informes gerenciales de los contratos asignados, de acuerdo con lo establecido en el Manual de Interventoría vigente o el documento que haga sus veces.
3. Revisar, suscribir y tramitar todas las actas legales, financieras y técnicas de los contratos de, consultoría e interventoría, que se generen acordes al Manual de Interventoría vigente o el documento que haga sus veces.
4. Dar respuesta a los organismos de control, derechos de petición y demás correspondencia que competen a la dependencia con la oportunidad y calidad requerida, de conformidad con la normatividad legal vigente.
5. Gestionar con las dependencias encargadas de la gestión jurídica y contractual del Instituto los presuntos incumplimientos presentados en los contratos y demás acciones que surjan en desarrollo de los mismos y que demanden acción jurídica, con el fin de garantizar conjuntamente el cabal cumplimiento del objeto contratado, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Asistir a las reuniones de seguimiento programadas por el supervisor o coordinador del contrato, aportando desde sus conocimientos y experiencia, a la correcta ejecución y desarrollo de los mismos, para obtener los resultados esperados, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos.
7. Dar apoyo al seguimiento de la ejecución de los contratos frente a los cuales el jefe inmediato le asigne actividades, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
8. Suscribir las actas producto de las reuniones de seguimiento contractual en las que haya participado, según criterios y requerimientos establecidos.
9. Advertir al supervisor del contrato de los sucesos que puedan significar demoras o inconvenientes en la ejecución, respecto de los contratos que el jefe inmediato le indique participar, según criterios y requerimientos técnicos establecidos.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
2. Planes de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
3. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
4. Normas de contratación estatal vigente.
5. Herramientas ofimáticas.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

72 223 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-223 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión Administrativa Subsistema de Transporte 317-STEST III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de apoyo a la gestión administrativa de la dependencia referente a gestión de bases de datos, informes, indicadores de gestión y seguimiento a contratos, conforme a los lineamientos establecidos por el Instituto.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Administrar la base de datos de seguimiento contractual, para mantener actualizada la información referente a los proyectos a cargo del área, conforme a los procedimientos establecidos.
2. Elaborar informes de gestión tendientes a suministrar la información solicitada por los entes de control, Consejo de Bogotá, Alcaldía Mayor de Bogotá y otras áreas del Instituto, de acuerdo con lo requerido y cumpliendo los términos establecidos.
3. Recopilar y consolidar la información de la dependencia, con el fin de elaborar los indicadores de gestión y realizar el seguimiento al cumplimiento de metas de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Realizar seguimiento a los contratos que se encuentran en etapa de liquidación para dar cumplimiento con los términos establecidos por la normatividad vigente y de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Recopilar y dar respuesta a derechos de petición y demás correspondencia de la dependencia que le sea asignada, con la oportunidad y calidad requeridas.
6. Llevar la documentación soporte de las órdenes de prestación de servicios de manera organizada y de acuerdo con lo establecido en el procedimiento.
7. Asistir a las reuniones de seguimiento programadas por el supervisor o coordinador del contrato, aportando desde sus conocimientos y experiencia, a la correcta ejecución y desarrollo de los mismos, para obtener los resultados esperados.
8. Dar apoyo al seguimiento de la ejecución de los contratos frente a los cuales el jefe inmediato le asigne actividades, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
9. Suscribir las actas producto de las reuniones de seguimiento contractual en las que haya participado, según criterios y requerimientos establecidos.
10. Advertir al supervisor del contrato de los sucesos que puedan significar demoras o inconvenientes en la ejecución, respecto de los contratos que el jefe inmediato le indique participar, según criterios y requerimientos técnicos establecidos.
11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley de Contratación Estatal vigente.
2. Seguimiento de Contratos.
3. Convenio No. 020 de 2001 y posteriores modificaciones.
4. Sistemas de información de acompañamiento contractual - SIAC.
5. Metodología para el establecimiento y aplicación de indicadores de gestión.
6. Conceptos administrativos y controles de evaluación y monitoreo
7. Código de Procedimiento administrativo (Ley 1437/2011)
8. Plan de Desarrollo Distrital vigente.
9. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva 73 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-224 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 224 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión para la Intervención de urbanizadores y/o terceros 616-DTAI III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar el seguimiento a la ejecución, aceptación y recibo de proyectos de infraestructura vial y espacio público que desarrollen los Urbanizadores y/o Terceros, en cumplimiento de los Instrumentos de Planeación, de Movilidad y Licencias Urbanísticas, acorde con lo establecido en el Manual y Documento Técnico vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Verificar el cumplimiento por parte de los urbanizadores y/o terceros de los requisitos mínimos establecidos en la lista de chequeo para la radicación inicial del trámite, previo a la revisión por parte de los especialistas en cada uno de sus componentes.
2. Crear en la plataforma de urbanizadores de la entidad el proyecto en seguimiento, cargando la información y documentación requerida, y procurando su actualización permanentemente en cuanto a etapas, estados, comunicaciones, visitas y reuniones, para asegurar la trazabilidad confiable de los productos.
3. Programar y realizar visitas a los proyectos para efectuar el seguimiento periódico a los cronogramas de ejecución de obras, conforme a los estudios y diseños aceptados, acorde con las necesidades del área.
4. Elaborar las actas de las mesas de trabajo y visitas de seguimiento de obra dejando evidencia de los compromisos pactados y los conceptos de especialistas, realizando el seguimiento al cumplimiento de los compromisos previamente adquiridos.
5. Realizar la revisión técnica de los presupuestos radicados por urbanizadores y/o terceros, así como, la verificación de los requisitos establecidos en el informe final entregado para su aceptación, de conformidad con lo establecido en el Manual Técnico vigente.
6. Coordinar la revisión, concepto y respuesta oportuna por parte de los especialistas y demás productos asociados al trámite, verificando y consolidando la información, para asegurar el cumplimiento del procedimiento establecido.
7. Atender las solicitudes que realicen los ciudadanos, urbanizadores, terceros y/o entes de control sobre procedimiento, gestión y trámite para el recibo y entrega de cargas urbanísticas y de movilidad, brindando información clara y oportuna.
8. Elaborar los informes de gestión y reportes de avance que sean requeridos dentro del proceso de urbanizadores y/o terceros, así como, reportar la información necesaria para el cumplimiento de los indicadores de gestión del área.
9. Realizar las acciones necesarias que permitan la liquidación oportuna de los Convenios 74 225 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-225 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Interadministrativos para Cruce de Cuentas con ESP vigentes, así como la realización de los cruces de cuentas faltantes y la gestión de los pendientes que puedan surgir de las actas de liquidación.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Interventoría, auditoría técnica y administrativa de obras.
2. Patología estructural de infraestructura vial y de espacio público.
3. Estudios y diseños de infraestructura vial y de espacio público.
4. Contratación Estatal, Decretos Reglamentarios y Código Civil.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Órdenes de Pago 503-STTR III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las actividades necesarias para el giro oportuno de las órdenes de pago y la conciliación de las cuentas bancarias asignadas, de tal manera que la entidad de cumplimiento a las obligaciones contraídas con terceros y cuente con la información que permita la toma de decisiones financieras. Las funciones se desarrollarán en el marco de los principios de calidad, oportunidad, seguridad y con orientación a resultados.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Revisar las órdenes de pago radicadas en la Tesorería con el fin de validar la información relacionada con caja menor, retenciones de impuestos y deducciones pertinentes, verificando todos los soportes que conforman la orden de pago e imprimiendo los sellos correspondientes; con el fin de aplicar tales movimientos y dar viabilidad al giro solicitado por las áreas ordenadoras de pago.
2. Realizar el informe diario de saldos y movimientos de las cuentas bancarias que maneja la entidad, con el fin de realizar las conciliaciones respectivas que permitan reflejar los saldos correctos en cada una de las cuentas y verificar que todas las transacciones realizadas sean las debidamente autorizadas.
3. Realizar las conciliaciones bancarias de las cuentas asignadas, a partir de la información registrada en el sistema de información financiero, de tal manera que la entidad cuente con la información sobre los movimientos de recursos registrados en las cuentas, verificando la concordancia con los extractos bancarios.

75 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-226 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 226 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

4. Informar oportunamente al área Técnica los pagos de expropiaciones y/o constancias de depósitos judiciales, permitiendo que la entidad continúe con los procesos de expropiación en trámite.
5. Registrar los ingresos y egresos y hacer los ajustes en el sistema de información financiero con base en las consignaciones y movimientos de los recursos reportados por las entidades bancarias, controlando la pertinencia de los mismos y verificando su concordancia con los hechos económicos que los generan.
6. Revisar la liquidación de los rendimientos abonados en las cuentas bancarias bajo su responsabilidad, con el fin de permitir la realización de cruces de información, solicitar los ajustes pertinentes y verificar que los bancos están abonando los recursos de acuerdo a las tasas pactadas.
7. Hacer el registro contable, generar el comprobante de pago respectivo, revisar la documentación soporte de la orden de pago de impuestos y verificar la idoneidad del pago realizado, con el fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de la entidad, dentro de los plazos establecidos por la normatividad vigente.
8. Elaborar los depósitos judiciales correspondientes a embargos de nómina de funcionarios y contratistas, con el fin de realizar el pago oportuno de los mismos de acuerdo a la normatividad vigente y lo lineamientos establecidos por la entidad.
9. Desarrollar las actividades requeridas para la apertura o cancelación de cuentas bancarias, la elaboración y actualización de las tarjetas de firmas autorizadas ante las entidades bancarias, y la actualización de la información permitiendo la administración eficiente y segura de los recursos financieros de la entidad.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento, aplicación e interpretación de normatividad contable y financiera del sector público.
2. Manejo de herramientas de oficina.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión Financiera)

Transparencia Manejo eficiente y eficaz de recursos VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y afines; o Ingeniería Administrativa y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

76 227 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-227 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

PU 219-02 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 02 No. de cargos: Cuarenta y ocho (48) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: Sistema Integrado de Gestión 226-OAP III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar e implementar herramientas metodológicas para el desarrollo organizacional de la Entidad, en lo pertinente a gestión de procesos, sistema de indicadores de gestión, sistemas de gestión de calidad y los sistemas de información de la Entidad, conforme a los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Implementar los programas de mejoramiento continuo y reingeniería de procesos y procedimientos de carácter institucional, con el fin de lograr mayores niveles de eficiencia, eficacia y efectividad organizacional y conforme al procedimiento establecido.
2. Implementar nuevas herramientas metodológicas que faciliten a los funcionarios la adaptación al cambio que genera el mejoramiento continuo en la gestión de procesos y de conformidad con los lineamientos institucionales.
3. Levantar, consolidar, analizar y procesar la información necesaria para crear y/o actualizar los manuales de procesos y procedimientos, funciones, protocolos e instructivos, además del diseño y estandarización de formatos, conforme a lo establecido en la normatividad vigente, tanto externa como interna, referente a la documentación de los manuales de la Entidad.
4. Analizar los indicadores de gestión de procesos de la Entidad, con el fin de obtener oportunidades de mejoramiento de los procesos y de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Levantar y analizar la información de la gestión por procesos requerida para el diseño y construcción de sistemas de información de la Entidad, con el fin de establecer los requerimientos y flujo de información y de conformidad con los lineamientos institucionales.
6. Suministrar la información y verificar la funcionalidad en la etapa de ejecución de las pruebas de los sistemas de información, en conjunto con el área de recursos tecnológicos y las dependencias usuarias, con el fin de verificar que cumplan los requerimientos planteados y de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Consolidar la información para realizar los estudios técnicos organizacionales y de planta de personal, con el fin de modernizar la Entidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales que se adopten.
8. Ejecutar los programas de calidad y mejoramiento continuo, con el fin de fortalecer la cultura de calidad al interior de la Entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Planeación Estratégica.
2. Sistema Integrado de Gestión.
3. Indicadores de gestión.

Por Nivel Jerárquico VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva 77 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-228 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 228 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Planeación Estatal)

Capacidad de análisis Orientación a resultados VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Ingeniería Industrial y afines; o Ingeniería Administrativa y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento y Evaluación 596-ORSC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, procesar y consolidar información estadística dentro del modelo de seguimiento y evaluación de la percepción y satisfacción ciudadana, de acuerdo con los requerimientos de información, los proyectos y programas que desarrolla la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Calcular el diseño muestral de encuestas de percepción del Modelo de Seguimiento y Evaluación, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
2. Definir instrumentos de recolección de información de acuerdo con las necesidades de los proyectos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Proponer manuales de diligenciamiento, crítica y supervisión, de conformidad con los proyectos asignados, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
4. Diseñar los operativos de recolección de información primaria adelantados por el equipo de Seguimiento y Evaluación, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Definir las metodologías y procedimientos para el análisis de la información generado en los procesos de recolección adelantados por el equipo de Seguimiento y Evaluación, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Adelantar análisis estadísticos y los correspondientes informes técnicos de acuerdo a los lineamientos definidos por el supervisor.
7. Elaborar informes y presentaciones descriptivas con los resultados consolidados de las encuestas de percepción ciudadana asignadas, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Verificar los controles de calidad en todos los procesos a su cargo como diligenciamiento, diseño, consolidación, digitación, depuración o aplicación de las herramientas, instrumentos, canales o set de encuestas a cargo, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Construir y actualizar el cronograma de levantamientos de información por parte del equipo de seguimiento y evaluación, de acuerdo a los cambios en programación de los proyectos.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión social en proyectos de infraestructura urbana.

78 229 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-229 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

2. Relación con comunidades.
3. Plan Distrital de Desarrollo.
4. Manual de Atención al Ciudadano de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
5. Manual de protocolos y administración de canales del IDU.
6. Estadística
7. Investigación de mercados.
8. Manejo de bases de datos

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Competencias Comunes Transversales VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales (Área Relación con el Ciudadano) Aprendizaje continuo Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Desarrollo de la empatía VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y afines; o Matemáticas, Estadística y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento Componente Forestal de Proyectos 597-OGA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar el seguimiento y control de la gestión forestal de los proyectos que adelanta la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, apoyando la coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos en lo requerido dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad relacionada establecida y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Apoyar la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el aspecto forestal en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, de conformidad con los requerimientos establecidos por las autoridades ambientales y entidades competentes.
2. Revisar los informes de gestión ambiental en el componente forestal de los contratos asignados con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Gestionar con las diferentes dependencias del IDU, los requerimientos forestales que necesiten respuesta por parte de las mismas para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.

79 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-230 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 230 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

4. Actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento ambiental efectuado a los contratos asignados, de manera oportuna de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Apoyar la supervisión técnica y administrativa desde la especialidad, a fin de cumplir un correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad vigente y lineamientos institucionales.
6. Revisar y tramitar las actas de seguimiento ambiental en el componente forestal de proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos y acordes con la documentación vigente.
7. Dar respuesta, cuando proceda, a los requerimientos en el componente forestal realizados por los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general sobre los contratos asignados, con el fin de atender oportunamente las inquietudes surgidas con ocasión de los mismos.
8. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Tramitar ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos de carácter forestal requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la normatividad legal vigente.
10. Revisar, suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental en el componente forestal de proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos, y acordes a la documentación vigente.
11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad ambiental vigente.
2. Gestión ambiental
3. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
4. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
5. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; o Ingeniería Agrícola, Forestal y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos 80 231 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-231 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Elaboración de Preinversión y Diseño de Proyectos. 598-STEP III. PROPÓSITO PRINCIPAL Acompañar y soportar la elaboración de preinversión y diseño de los proyectos de infraestructura vial y de espacio público a cargo del área, conforme a los lineamientos de la dependencia y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Apoyar en la formulación y/o estructuración de proyectos especiales relacionados con los Sistemas de Movilidad y de Espacio Público que determine la Subdirección Técnica, de conformidad con las políticas y estrategias adoptadas en la ciudad.
2. Apoyar la elaboración de estudios técnicos de diagnóstico necesarios para elaborar los anteproyectos de infraestructura requeridos por la dependencia.
3. Hacer seguimiento a la programación de los cronogramas y estructuración de los proyectos a cargo de la dependencia, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Recopilar información primaria y secundaria, para el desarrollo de las pre factibilidades y/o factibilidades de los proyectos de infraestructura vial y de espacio público, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Recopilar la información necesaria asociada a la gestión predial del proyecto, en coordinación con el área encargada del proceso, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
6. Actualizar la información de carácter técnico de los proyectos de infraestructura en ZIPA, elaborando los respectivos reportes consolidado sobre el avance de los proyectos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Resolver las inquietudes de la comunidad relacionadas con el desarrollo de los proyectos a cargo, en cumplimiento con la normativa y los tiempos establecidos para tal fin.
8. Participar de las reuniones de seguimiento de los contratos que le sean indicados, aportando los conocimientos profesionales necesarios para que los mismos se desarrollen dentro de los tiempos definidos contractualmente y con las condiciones de calidad necesarios para el éxito de la obra.
9. Suscribir las actas de seguimiento o coordinación de los contratos en cuyas reuniones participe, según criterios y requerimientos establecidos.
10. Actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación a los asuntos a su cargo de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas y especificaciones técnicas de construcción
2. Ley de Contratación Pública vigente
3. Gerencia y Administración de Proyectos de Ingeniería.
4. Gestión y Administración Pública
5. Ley de Contratación Estatal vigente.
6. Métodos y procedimientos constructivos, especificaciones técnicas.
7. Sistemas de información
8. Herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos 81 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-232 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 232 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Instrumentación de decisiones Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Priorización de conservación de Infraestructura 159- DTCI III. PROPÓSITO PRINCIPAL Consolidar y tramitar la información técnica y administrativa para la formulación del Programa de conservación de la malla vial y espacio público y de sus actualizaciones a cargo de la dependencia y realizar el pre-diagnóstico de las vías priorizadas para ser atendidas a través de proyectos de inversión para la construcción y conservación de la malla vial y espacio público a cargo de la entidad, de acuerdo a los criterios establecidos por la Entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Tramitar y revisar los filtros, las reservas viales y los segmentos viales que son objeto de intervención por parte de la entidad, mediante programas de construcción o conservación vial y de espacio público, de acuerdo con los procedimientos institucionales establecidos.
2. Procesar la información levantada en campo, necesaria para la formulación de los programas de conservación vial y de espacio público, en concordancia con el plan de desarrollo distrital vigente
3. Analizar la información y conceptuar preliminarmente sobre el tipo de intervención y estimar el presupuesto inicial de los segmentos probables de intervención en los programas de conservación de la malla vial y espacio público, de acuerdo con los criterios presupuestales que establezca la Institución.
4. Elaborar el documento técnico de soporte del programa de conservación de la malla vial y espacio público, direccionado al cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo Distrital, basados en los lineamientos dados por la Dirección General.
5. Atender las solicitudes del cliente interno y externo de la entidad, suministrando información confiable y oportuna de manera atenta y rápida, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Planear y desarrollar los componentes técnicos para la estructuración del Programa de Conservación de la infraestructura de la malla vial y el espacio público, en concordancia con los recursos disponibles, los lineamientos del POT, el Plan de Desarrollo Distrital vigente y las políticas de la entidad.
7. Elaborar informes de gestión e indicadores para el seguimiento del avance de los programas y/o proyectos, que garanticen el cumplimiento de las metas de plan de desarrollo, de acuerdo con los parámetros establecidos.
8. Elaborar los informes que requiera el jefe inmediato, respecto al avance en la ejecución de los procesos, con base en la información disponible en las áreas ejecutoras y con la calidad y oportunidad requeridas.

82 233 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-233 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

9. Asistir a las reuniones de seguimiento programadas por el supervisor o coordinador del contrato, aportando desde sus conocimientos y experiencia, a la correcta ejecución y desarrollo de los mismos, para obtener los resultados esperados.
10. Dar apoyo al seguimiento de la ejecución de los contratos frente a los cuales el jefe inmediato le asigne actividades, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
11. Suscribir las actas producto de las reuniones de seguimiento contractual en las que haya participado, según criterios y requerimientos establecidos.
12. Advertir al supervisor del contrato de los sucesos que puedan significar demoras o inconvenientes en la ejecución, respecto de los contratos que el jefe inmediato le indique participar, según criterios y requerimientos técnicos establecidos.
13. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión de infraestructura vial
2. Diagnósticos de vías Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Capacitación 461-STRH III. PROPÓSITO PRINCIPAL Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, garantizando que todas sus actividades se realicen dentro de los parámetros contemplados en la normatividad y procedimientos vigentes y acorde con las condiciones institucionales existentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Preparar el Plan Institucional de Capacitación de los funcionarios de la Entidad, asegurando que cumpla con los requerimientos establecidos por la Entidad y por las normas vigentes.
2. Ejecutar y hacer seguimiento del Plan Institucional de Capacitación, buscando el mejoramiento continuo en el desempeño laboral de los funcionarios de la Entidad, de conformidad con la normatividad, procedimientos vigentes y condiciones institucionales existentes.
3. Programar y realizar jornadas de inducción y reinducción a los funcionarios de planta, así como la presentación de la entidad a los contratistas de prestación de servicios, con el fin de facilitar la 83 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-234 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 234 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” integración a la entidad.
4. Fomentar la participación de los servidores de la Entidad en actividades de capacitación programadas interna o externamente, con el fin de promover la asistencia y el cumplimiento de directivas distritales.
5. Desarrollar y realizar el proceso de contratación relacionado con las actividades de capacitación, verificando que se cumpla lo programado y la normatividad vigente.
6. Realizar acciones de mejora al proceso de capacitación con el fin de cumplir con las especificaciones de los interesados y a las exigencias legales.
7. Calcular el anteproyecto de presupuesto de los temas a cargo con base en los lineamientos establecidos en la entidad.
8. Reportar el Plan Anual de Caja del plan de capacitación, de acuerdo con normas legales y procedimientos establecidos por la organización.
9. Mantener actualizada la información de los temas a cargo en el sistema Kactus y los demás sistemas de información que se utilicen en la dependencia, con el fin de suministrar información oportuna y veraz.
10. Ejecutar y hacer seguimiento a las actividades relacionadas con los planes, programas, y proyectos de la Subdirección Técnica, que le sean asignados según las competencias y el perfil del empleo, de conformidad con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.
11. Contribuir con el cumplimiento de la programación, organización y ejecución del programa de estímulos para que se ejecuten según lo planeado.
12. Realizar las actividades relacionadas con la evaluación del desempeño y los acuerdos de gestión, que de conformidad con el procedimiento sean de competencia del área de Talento Humano de la Entidad.
13. Contribuir sobre los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que se desarrollen según lo planeado.
14. Ejecutar los trámites que se le soliciten en relación con los actos administrativos de ingreso, permanencia y retiro de los empleados públicos de la Entidad, de conformidad a las normas legales vigentes.
15. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos normatividad vigente relacionada capacitación, administración del talento humano, gestión por competencias y empleo público.
2. Conocimientos básicos en sistemas.
3. Fuentes de Información sobre necesidades de capacitación.
4. Manual de funciones y conocimiento de la organización.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión del Talento Humano)

N/A Manejo de la información Dirección y desarrollo de personal VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia 84 235 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-235 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Psicología; Administración; o Ingeniería Industrial y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Conciliaciones Bancarias 499-STTR III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las conciliaciones bancarias y trámites necesarios para el debido registro contable de los ingresos y pagos efectuados, así como controlar el módulo de tesorería en el sistema de información financiero, de tal manera que permanezca debidamente actualizado permitiendo consultar información correcta y veraz. Las funciones se desarrollarán en el marco de los principios de calidad, oportunidad, seguridad y con orientación a resultados.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Realizar las conciliaciones de saldos entre Tesorería y Contabilidad con el fin de cruzar la información de los libros auxiliares, permitiendo que la entidad cuente con la información financiera debidamente actualizada.
2. Registrar los ingresos y egresos y hacer los ajustes en el sistema de información financiero con base en las consignaciones y movimientos de los recursos reportados por las entidades bancarias, controlando la pertinencia de los mismos y verificando su concordancia con los hechos económicos que los generan.
3. Revisar los ingresos por concepto de valorización y elaborar y enviar las cuentas de cobro para los bancos, en el evento que se presentan inconsistencias en los abonos de valorización, con el fin garantizar el ingreso correcto de los recursos provenientes de tal fuente de financiación
4. Preparar los informes periódicos del estado de recursos disponibles en las cuentas bancarias de ahorros y corrientes, con el fin de remitirlos a los entes de control respectivos, dando cumplimiento a los requerimientos normativos o institucionales.
5. Parametrizar el módulo de tesorería del sistema de información financiero, con el fin de incorporar la información de sucursales bancarias, cuentas bancarias, relación de usuarios, anulación de registros, control de inconsistencias; parametrización del módulo de CUD y todas las requeridas para asegurar que el sistema cuente con la información debidamente actualizada, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
6. Efectuar el registro contable del giro de las órdenes de pago en el sistema de información financiero, de tal manera que refleje, de manera oportuna, el saldo real girado por cada orden de pago.
7. Revisar la liquidación de los rendimientos abonados en las cuentas bancarias bajo su responsabilidad, con el fin de permitir la realización de cruces de información, solicitar los ajustes pertinentes y verificar que los bancos están abonando los recursos de acuerdo a las tasas pactadas.
8. Realizar las conciliaciones bancarias diarias y mensuales de las cuentas asignadas y las conciliaciones de caja menor, a partir de la información registrada en el sistema de información financiero, de tal manera que la entidad cuente con la información sobre los movimientos de recursos registrados en las cuentas, verificando la concordancia con los extractos bancarios.
9. Elaborar el informe diario de consolidación de los movimientos de las cuentas bancarias, con el fin generar los registros de información financiera.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de sistemas de información financiera.
2. Manejo de canales electrónicos de banca.

85 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-236 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 236 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones

3. Conocimiento, aplicación e interpretación de normatividad contable y financiera del sector público.
4. Manejo de herramientas de oficina.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio

VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión Financiera)

Transparencia Manejo eficiente y eficaz de recursos VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y afines; o Ingeniería Administrativa y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

PU 219-01 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario Código: 219 Grado: 01 No. de cargos: Cuarenta y cuatro (44) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: Formación y Cultura Ciudadana 600-ORSC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar el desarrollo de actividades enfocadas en fortalecer el relacionamiento y diálogo ciudadano a través de procesos comunicativos y formativos para la sostenibilidad y apropiación de los proyectos IDU, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Ejecutar actividades de participación ciudadana que se lleven a cabo en relación con los proyectos de infraestructura adelantados por el IDU, en las localidades y/o territorios asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Fortalecer los puntos y comités CREA, así como los demás espacios de participación ciudadana en los proyectos que ejecuta el IDU a partir de los lineamientos de la Oficina de Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía.
3. Apoyar las actividades de formación a ciudadanos, servidores y contratistas, que fortalezcan la cultura democrática, definidas por el área, de acuerdo con el procedimiento establecido.

86 237 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-237 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

4. Brindar apoyo para la elaboración de los pliegos de gestión social para los proyectos de infraestructura adelantados por el instituto, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
5. Apoyar la ejecución de actividades de seguimiento a contratistas, Interventorías y áreas técnicas del IDU, en el cumplimiento de los lineamientos de Gestión Social, participación, cultura ciudadana y responsabilidad social en cada uno de los proyectos asignados
6. Apoyar el seguimiento al componente social implementado por las áreas misionales a través de la verificación del cumplimiento de lo establecido en las políticas, guías, manuales y demás documentos generados por la Oficina de Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía y adoptados por la entidad.
7. Implementar estrategias de gestión para mitigar el impacto social producto del desarrollo de los proyectos del IDU, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.
8. Realizar las actividades asignadas en cuanto a la implementación del Sistema Integrado de Gestión, especialmente lo relacionado con el Subsistema de Responsabilidad social, de conformidad con los procedimientos establecidos.
9. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Elaboración de planes de manejo y mitigación de impactos socioeconómicos en proyectos de infraestructura urbana.
2. Gestión social en proyectos de infraestructura urbana.
3. Relación con comunidades.
4. Herramientas ofimáticas y de gestión documental.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Competencias Comunes Transversales VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales (Área Relación con el Ciudadano) Aprendizaje continuo Desarrollo de la empatía VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia No requiere experiencia profesional Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Sociología, Trabajo Social y afines; Antropología y Artes Liberales; Psicología; Arquitectura y afines; Comunicación Social, Periodismo y afines; Administración; Economía; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; o Educación Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

87 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-238 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 238 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento y Evaluación 601-ORSC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar los planes, programas y estrategias relacionadas con el levantamiento, procesamiento y presentación de la información del modelo de seguimiento y evaluación de la percepción y satisfacción ciudadana, de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos por la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Supervisar y verificar en campo, los procesos de encuestas, sondeos de opinión o percepción y/o entrevistas en profundidad a la ciudadanía y/o partes interesadas, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Procesar la información en las herramientas, instrumentos, canales y set de encuestas suministradas por el IDU, de conformidad con los instructivos de la entidad.
3. Sistematizar, analizar, consolidar y depurar la información recolectada en las aplicaciones, herramientas e instrumentos disponibles en el IDU, de conformidad con el procedimiento establecido.
4. Apoyar el desarrollo de las actividades para la elaboración y diseño de herramientas, instrumentos, canales y set de encuestas necesarias para la recolección de la información, de conformidad con las instrucciones impartidas por el superior inmediato.
5. Realizar los controles de calidad en todos los procesos a su cargo como diligenciamiento, diseño, consolidación, digitación, depuración o aplicación de las herramientas, instrumentos, canales o set de encuestas a cargo, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Consolidar información secundaria necesaria para diseñar los procesos de encuestas, según se requiera en el proceso y de acuerdo con las instrucciones impartidas del superior inmediato.
7. Analizar, consolidar y elaborar informes descriptivos de la información primaria y secundaria recopilada de conformidad con los lineamientos establecidos.
8. Mantener y actualizar el archivo digital de instrumentos, encuestas e informes consolidados de los procesos de recolección de información, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Ordenar, legajar y foliar los documentos que conforman la serie documental del equipo de seguimiento y evaluación, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión social en proyectos de infraestructura urbana.
2. Relación con comunidades.
3. Plan Distrital de Desarrollo.
4. Manual de Atención al Ciudadano de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
5. Manual de protocolos y administración de canales del IDU.
6. Estadística
7. Investigación de mercados.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES 88 239 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-239 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Competencias Comunes Transversales Competencias Laborales Transversales (Área Relación con el Ciudadano) Aprendizaje continuo Desarrollo de la empatía VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia No requiere experiencia profesional.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y afines; o Ingeniería Administrativa y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Apoyo a la Gestión 603-OCIT III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar apoyo en actividades y labores de índole administrativo y técnico relacionadas con los asuntos a cargo de la Oficina de Coordinación Interinstitucional en lo atinente a la gestión interinstitucional con ESP, TIC y otras entidades públicas y privadas, a fin de que la gestión de la misma se lleve a cabo adecuadamente y bajo los parámetros y lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Elaborar informes a entes de control, comunidad, otras instituciones, otras áreas del IDU y/o quien lo requiera, referentes a temas con convenios marco con ESP y TIC, asistencia a comisiones y comités intersectoriales y otros acuerdos.
2. Apoyar la asistencia a reuniones, especialmente a la comisiones y comités intersectoriales, mesas técnicas derivadas de los comisiones y comités intersectoriales y otras reuniones y elaborar las respectivas actas.
3. Hacer análisis e incluir en bases de datos actualizadas la información general remitida a la Oficina de Coordinación Interinstitucional, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Llevar control de información y mantenerla actualizada, referente a las actividades de los convenios marco y otros acuerdos en bases de datos dispuestas para ello, efectuadas por la Oficina de Coordinación Interinstitucional, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Dar respuesta oportuna a la correspondencia allegada relacionados con temas referentes a las funciones del área de coordinación interinstitucional, de conformidad con la normatividad legal vigente.
6. Elaborar y tramitar las certificaciones de los convenios ejecutados y/o que se encuentren en liquidación a cargo del área, en forma oportuna y de acuerdo con el procedimiento establecido.
7. Recopilar la información contractual y otra requerida procedente de las dependencias de la entidad, relacionada con los contratos en ejecución y liquidación, incorporándola a la base de datos SIAC y demás aplicativos implementados por la entidad y/o por la misma dependencia, con el fin de mantener actualizadas dichas bases de datos y aplicativos, y disponible la información a los usuarios de la entidad, dando cumplimiento a las disposiciones y lineamientos institucionales.
8. Hacer seguimiento y dar respuesta a los controles de advertencia de los entes de control, en lo que sea de competencia del área, generando los archivos físicos y magnéticos respectivos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Recopilar y consolidar la información relacionada con el control y seguimiento de los convenios y demás asuntos a cargo de la dependencia, generando los reportes e informes requeridos, adoptando acciones preventivas y correctivas; para dar respuesta oportuna y unificada a otras dependencias, los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad 89 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-240 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 240 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” en general, de acuerdo a la normatividad vigente.
10. Elaborar y tramitar presentaciones, informes, y/o reportes semanales, mensuales, trimestrales y demás establecidos, con destino a la misma dependencia, a otras dependencias u otras entidades, relacionados con la información generada en el área, como son actualización del Tablero de Control, avance de metas físicas, territorialización de la inversión, entre otros, con la oportunidad y calidad solicitadas, de acuerdo con el procedimiento establecido.
11. Atender a las reuniones de seguimiento programadas por el superior inmediato, aportando desde sus conocimientos y experiencia, para obtener los resultados esperados, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
12. Actualizar los sistemas de información dispuestos por la Entidad con relación a los asuntos a su cargo de manera oportuna, de acuerdo con el procedimiento establecido.
13. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
2. Planes de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
3. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
4. Normas de contratación estatal vigente.
5. Herramientas ofimáticas.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia No requiere experiencia profesional.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión Ambiental 622-OGA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar en el desarrollo de actividades de seguimiento de los proyectos y contratos de la Entidad, en materia de gestión ambiental en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, a fin de verificar que cumpla con la normatividad ambiental establecida y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Apoyar en el tramite al interior del IDU, de los requerimientos ambientales que necesiten respuesta para el adecuado desarrollo de los contratos asignados, de acuerdo con el 90 241 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-241 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” procedimiento establecido.
2. Revisar los informes de gestión ambiental de los contratos asignados con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas.
3. Apoyar la actualización del sistema de información ambiental de la Entidad con relación al seguimiento ambiental efectuado a los contratos asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
4. Apoyar la supervisión de los contratos y efectuar el seguimiento y control en el aspecto ambiental en los proyectos de infraestructura del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes.
5. Elaborar, revisar, suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento ambiental de proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos en los que participe, y acordes a la documentación vigente, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Gestionar ante la autoridad ambiental que corresponda los permisos ambientales requeridos, realizando las gestiones pertinentes y haciendo seguimiento hasta obtener el acto administrativo correspondiente, de conformidad con la normatividad legal vigente.
7. Dar respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de petición y demás correspondencia que competa a la dependencia con la oportunidad y calidad requerida.
8. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad ambiental vigente.
2. Gestión ambiental
3. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública vigente
4. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
5. Control, supervisión y seguimiento a contratos de interventoría y obras.
6. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
7. Planes de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
8. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia No requiere experiencia profesional.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento 91 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-242 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 242 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” de: Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

602-OGA II. ÁREA FUNCIONAL: Maquinaria, equipos y vehículos en proyectos de infraestructura de transporte III. PROPÓSITO PRINCIPAL Efectuar el seguimiento y control de la gestión relacionada al componente de maquinaria, equipos y vehículos - MEV de los proyectos que adelanta la Entidad en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, así como apoyar la coordinación y/o supervisión de los proyectos y contratos y lo requerido dentro de la especialidad, a fin de verificar que cumpla con la normatividad relacionada establecida y requerimientos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Realizar el seguimiento y control en el aspecto MEV en los proyectos de infraestructura de transporte del Instituto, con el propósito de garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en el pliego de condiciones, contrato, estudios previos y demás documentos contractuales, así como los requerimientos establecidos por las entidades competentes.
2. Revisar los informes de gestión MEV de los contratos asignados con el fin de mantener actualizado el estado de cada uno de ellos y que sirva de soporte para la toma de decisiones, con la oportunidad y calidad solicitadas.
3. Verificar que la documentación de la maquinaria, vehículos y equipos de los contratos, que le sean asignados cumplan con los requisitos mínimos contractuales y normativos relacionados
4. Realizar la revisión y el seguimiento de los planes de mantenimientos (correctivos -preventivos) de la maquinaria, vehículos y equipos de los contratos de obra e interventoría, que le sean asignados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Apoyar la supervisión técnica y administrativa desde la especialidad MEV, a fin de cumplir un correcto control y ejecución de acuerdo con la normatividad vigente y lineamientos institucionales
6. Dar apoyo desde el componente MEV a la formulación y desarrollo de las políticas y estrategias tendientes a la eficiente y eficaz planeación, desarrollo y control de los proyectos a cargo y gestionar por el cumplimiento de las que se adopten.
7. Revisar, suscribir y tramitar todas las actas de seguimiento MEV de proyectos, contratos de obra, consultoría e interventoría, que se generen en el desarrollo de los contratos y acordes con la documentación vigente.
8. Dar respuesta, cuando corresponda, a los organismos de control, derechos de petición y demás correspondencia en materia MEV que competa a la dependencia con la oportunidad y calidad requerida, de conformidad con la normatividad legal vigente.
9. Consolidar la información requerida para elaborar el reporte de indicadores de gestión de los procesos realizados en ejecución de las funciones del cargo, de acuerdo con el procedimiento establecido.
10. Consolidar, administrar y actualizar los sistemas de información o mecanismos de reporte dispuestos por la Entidad con relación al seguimiento del componente MEV de los contratos asignados, de manera oportuna.
11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la normatividad en maquinaria, equipos y vehículos.
2. Normativa ambiental y SST aplicable en lo que respecta maquinaria equipos y vehículos.
3. Estatuto General de la Contratación de la Administración Pública vigente.

92 243 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-243 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

4. Código Único Disciplinario vigente.
5. Plan de Ordenamiento Territorial POT.
6. Herramientas ofimáticas.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A Experiencia No requiere experiencia profesional.

N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Mecánica y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Estructuración de Procesos Selectivos 605-STEP III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar apoyo en actividades y labores de índole administrativo y técnico en la estructuración de los documentos pre-contractuales para los procesos de contratación de proyectos de infraestructura vial y de espacio público a cargo del área, con el fin de que la gestión de la misma se lleve a cabo adecuadamente y bajo los parámetros y lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Recopilar la información requerida procedente y relacionada, incorporándola a la base de datos SIAC y demás aplicativos implementados por la entidad y/o por la misma dependencia, con el fin de mantener actualizadas dichas bases de datos y aplicativos, y disponible la información a los usuarios de la entidad, dando cumplimiento a las disposiciones y lineamientos institucionales.
2. Apoyar en la construcción de documentos pre-contractuales para los procesos de contratación de proyectos de infraestructura vial a cargo del área, conforme a la normatividad vigente.
3. Apoyar la elaboración de los componentes técnicos, cronograma, normas y especificaciones técnicas, para los procesos licitatorios de proyectos en las etapas de prefactibilidad, factibilidad, diseños y construcción, a cargo de la subdirección técnica
4. Hacer seguimiento y dar respuesta a los controles de advertencia de los entes de control, en lo que sea de competencia del área, generando los archivos físicos y magnéticos respectivos.
5. Tramitar las solicitudes de modificación presupuestal y financiera de los recursos asignados al área, de acuerdo con los requerimientos y necesidades de la entidad.
6. Revisar y hacer seguimiento a los indicadores del área, con base en los planes de acción y los procedimientos establecidos.
7. Hacer seguimiento a los planes de mejoramiento suscritos por el área, de acuerdo con los tiempos y alcances definidos en el plan.
8. Recopilar y consolidar la información relacionada con el control y seguimiento de los ante- 93 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-244 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 244 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” proyectos y proyectos de infraestructura a cargo de la dependencia, generando los reportes e informes requeridos, adoptando acciones preventivas y correctivas; para dar respuesta oportuna y unificada a otras dependencias, los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general, de acuerdo a la normatividad vigente.
9. Elaborar y tramitar presentaciones, informes, y/o reportes semanales, mensuales, trimestrales y demás establecidos, con destino a la misma dependencia, a otras dependencias u otras entidades, relacionados con la información generada en el área, como son actualización del Tablero de Control, avance de metas físicas, territorialización de la inversión, entre otros, con la oportunidad y calidad solicitadas.
10. Verificar la dedicación y antecedentes del personal propuesto para laborar en los contratos a cargo de la dependencia y registrar dicho personal en la base de datos SIAC u otra que se indique, cuando luego de realizada la verificación se encuentre procedente la aprobación del personal.
11. Dar apoyo al seguimiento de la ejecución de los contratos frente a los cuales el jefe inmediato le asigne actividades, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
12. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas y especificaciones técnicas de construcción
2. Ley de Contratación Pública vigente
3. Gerencia y Administración de Proyectos de Ingeniería.
4. Gestión y Administración Pública
5. Ley de Contratación Estatal vigente.
6. Métodos y procedimientos constructivos, especificaciones técnicas.
7. Sistemas de información
8. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia No requiere experiencia profesional.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; Arquitectura y afines; o Administración Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

606-STED II. ÁREA FUNCIONAL: Seguimiento a Contratos de Estudios y Diseños de Proyectos.

94 245 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-245 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar apoyo en actividades y labores de índole administrativo y técnico relacionadas con la gestión, control y seguimiento de los contratos y asuntos a cargo de la dependencia, a fin que la gestión de la misma se lleve a cabo adecuadamente y bajo los parámetros y lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Elaborar y tramitar las certificaciones de los contratos y convenios ejecutados y/o que se encuentren en liquidación a cargo del área, en forma oportuna y de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Recopilar la información contractual y otra requerida para reportar a la Dirección, relacionada con los contratos en ejecución y liquidación, incorporándola a la base de datos SIAC y demás aplicativos implementados por la entidad y/o por la misma dependencia, con el fin de mantener actualizadas dichas bases de datos y aplicativos, y disponible la información a los usuarios de la entidad, dando cumplimiento a las disposiciones y lineamientos institucionales.
3. Verificar la información contractual contenida en las actas legales y demás documentos de tal naturaleza que deban ser suscritos por el superior inmediato, confrontando dicha información con la existente en las bases de datos y expedientes de los contratos a cargo del área.
4. Hacer seguimiento y dar respuesta a los controles de advertencia de los entes de control, en lo que sea de competencia del área, generando los archivos físicos y magnéticos respectivos.
5. Recopilar y consolidar la información relacionada con el control y seguimiento de los contratos y demás asuntos a cargo de la dependencia, generando los reportes e informes requeridos, adoptando acciones preventivas y correctivas; para dar respuesta oportuna y unificada a otras dependencias, los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general, de acuerdo a la normatividad vigente.
6. Elaborar y tramitar presentaciones, informes, y/o reportes semanales, mensuales, trimestrales y demás establecidos, con destino a la misma dependencia, a otras dependencias u otras entidades, relacionados con la información generada en el área, como son actualización del Tablero de Control, avance de metas físicas, territorialización de la inversión, entre otros, con la oportunidad y calidad solicitadas.
7. Verificar la dedicación y antecedentes del personal propuesto para laborar en los contratos a cargo de la dependencia y registrar dicho personal en la base de datos SIAC u otra que se indique, cuando luego de realizada la verificación se encuentre procedente la aprobación del personal.
8. Atender a las reuniones de seguimiento programadas por el supervisor o coordinador del contrato, aportando desde sus conocimientos y experiencia, a la correcta ejecución y desarrollo de los mismos, para obtener los resultados esperados.
9. Dar apoyo al seguimiento de la ejecución de los contratos frente a los cuales el jefe inmediato le asigne actividades, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo..

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas y normatividad de Gestión y Desarrollo Urbano.
2. Planes de Desarrollo Distrital y de Ordenamiento Territorial.
3. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
4. Normas de contratación estatal vigente.
5. Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva 95 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-246 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 246 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A Experiencia No requiere experiencia profesional.

N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión Administrativa 146-DTM III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar apoyo en actividades y labores de índole administrativo y técnico relacionadas con la gestión, control y seguimiento de los contratos y asuntos a cargo de la dependencia, a fin que la gestión de la misma se lleve a cabo adecuadamente y bajo los parámetros y lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Elaborar y tramitar las certificaciones de los contratos y convenios ejecutados y/o que se encuentren en liquidación a cargo del área, en forma oportuna y de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Recopilar la información contractual y otra requerida procedente de las subdirecciones, relacionada con los contratos en ejecución y liquidación, incorporándola a la base de datos SIAC y demás aplicativos implementados por la Entidad y/o por la misma dependencia, con el fin de mantener actualizadas dichas bases de datos y aplicativos, y disponible la información a los usuarios de la Entidad, dando cumplimiento a las disposiciones y lineamientos institucionales.
3. Verificar la información contractual contenida en las actas legales y demás documentos de tal naturaleza que deban ser suscritos por el superior inmediato, confrontando dicha información con la existente en las bases de datos y expedientes de los contratos a cargo del área.
4. Hacer seguimiento y dar respuesta a los Controles de Advertencia de los Entes de Control y de la Alcaldía Mayor, en lo que sea de competencia del área, generando los archivos físicos y magnéticos respectivos.
5. Recopilar y consolidar la información relacionada con el control y seguimiento de los contratos y demás asuntos a cargo de la dependencia, generando los reportes e informes requeridos, adoptando acciones preventivas y correctivas; para dar respuesta oportuna y unificada a otras dependencias, los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general, de acuerdo a la normatividad vigente.
6. Elaborar y tramitar presentaciones, informes, y/o reportes semanales, mensuales, trimestrales y demás establecidos, con destino a la misma dependencia, a otras dependencias u otras entidades, relacionados con la información generada en el área, como son actualización del Tablero de Control, avance de metas físicas, territorialización de la inversión, entre otros, con la oportunidad y calidad solicitadas.
7. Verificar la dedicación y antecedentes del personal propuesto para laborar en los contratos a cargo 96 247 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-247 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” de la dependencia y registrar dicho personal en la base de datos SIAC u otra que se indique, cuando luego de realizada la verificación se encuentre procedente la aprobación del personal.
8. Atender a las reuniones de seguimiento programadas por el supervisor o coordinador del contrato, aportando desde sus conocimientos y experiencia, a la correcta ejecución y desarrollo de los mismos, para obtener los resultados esperados.
9. Dar apoyo al seguimiento de la ejecución de los contratos frente a los cuales el jefe inmediato le asigne actividades, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
10. Suscribir las actas producto de las reuniones de seguimiento contractual en las que haya participado, según criterios y requerimientos establecidos.
11. Revisar e informar al supervisor del contrato de los sucesos que puedan significar demoras o inconvenientes en la ejecución, respecto de los contratos que el jefe inmediato le indique participar, según criterios y requerimientos técnicos establecidos.
12. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley de Contratación Estatal vigente.
2. Plan de Ordenamiento Territorial.
3. Código Único Disciplinario
4. Gestión Pública Distrital.
5. Herramientas informáticas Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia No requiere experiencia profesional.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión Administrativa 604-DTCI III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar apoyo en actividades y labores de índole administrativo y técnico relacionadas con la gestión, control y seguimiento de los contratos, convenios y asuntos a cargo de la dependencia, a fin de que la gestión de la misma se lleve a cabo adecuadamente y bajo los parámetros y lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 97 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-248 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 248 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

1. Elaborar y tramitar las certificaciones de los contratos y convenios ejecutados y/o que se encuentren en liquidación a cargo del área, en forma oportuna y de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Recopilar la información contractual y otra requerida procedente de las subdirecciones, relacionada con los contratos y convenios en ejecución y liquidación, incorporándola a la base de datos SIAC y demás aplicativos implementados por la entidad y/o por la misma dependencia, con el fin de mantener actualizadas dichas bases de datos y aplicativos, y disponible la información a los usuarios de la entidad, dando cumplimiento a las disposiciones y lineamientos institucionales.
3. Verificar la información contractual contenida en las actas legales y demás documentos de tal naturaleza que deban ser suscritos por el superior inmediato, confrontando dicha información con la existente en las bases de datos y expedientes de los contratos y convenios a cargo del área.
4. Hacer seguimiento y dar respuesta a los controles de advertencia de los entes de control, en lo que sea de competencia del área, generando los archivos físicos y magnéticos respectivos.
5. Recopilar y consolidar la información relacionada con el control y seguimiento de los contratos, convenios y demás asuntos a cargo de la dependencia, generando los reportes e informes requeridos, adoptando acciones preventivas y correctivas; para dar respuesta oportuna y unificada a otras dependencias, los diferentes entes de control, entidades públicas o privadas y comunidad en general, de acuerdo a la normatividad vigente.
6. Elaborar y tramitar presentaciones, informes, y/o reportes semanales, mensuales, trimestrales y demás establecidos, con destino a la misma dependencia, a otras dependencias u otras entidades, relacionados con la información generada en el área, como son la actualización de los aplicativos de la Entidad relacionados con los asuntos a cargo de la dependencia, avance de metas físicas, territorialización de la inversión, entre otros, con la oportunidad y calidad solicitadas.
7. Verificar la dedicación y antecedentes del personal propuesto para laborar en los contratos y convenios a cargo de la dependencia y registrar dicho personal en la base de datos SIAC u otra que se indique, cuando luego de realizada la verificación se encuentre procedente la aprobación del personal.
8. Atender a las reuniones de seguimiento programadas por el supervisor o coordinador del contrato, aportando desde sus conocimientos y experiencia, a la correcta ejecución y desarrollo de los mismos, para obtener los resultados esperados.
9. Dar apoyo al seguimiento de la ejecución de los contratos y convenios frente a los cuales el jefe inmediato le asigne actividades, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
10. Suscribir las actas producto de las reuniones de seguimiento contractual en las que haya participado, según criterios y requerimientos establecidos.
11. Revisar e informar al supervisor del contrato de los sucesos que puedan significar demoras o inconvenientes en la ejecución, respecto de los contratos y convenios que el jefe inmediato le indique participar, según criterios y requerimientos técnicos establecidos.
12. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley de Contratación Estatal vigente.
2. Plan de Ordenamiento Territorial.
3. Código Único Disciplinario
4. Gestión Pública Distrital.
5. Herramientas informáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones 98 249 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-249 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia No requiere experiencia profesional.

Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Civil y afines; o Arquitectura y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Valorización 391-STOP III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las actividades que sean necesarias, para el control del diseño, impresión y distribución de los documentos requeridos para la notificación, cobro y recaudo de la contribución de valorización.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Ejecutar y gestionar los procesos derivados del cobro de la valorización en lo referente a la depuración que permita la recuperación de la cartera de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Realizar el seguimiento a la entrega efectiva de los documentos generados para la notificación, cobro y recaudo de la contribución de valorización en las diferentes etapas de cobro, de acuerdo al procedimiento establecido.
3. Realizar el seguimiento a las actividades de depuración de las devoluciones reportadas durante el proceso de distribución, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Dar respuesta veraz y oportuna a los requerimientos de los ciudadanos y entidades que lo soliciten relacionados con la contribución de valorización, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente.
5. Realizar la localización de propietarios que se encuentran en mora con el pago de valorización, de acuerdo al procedimiento establecido.
6. Preparar los pliegos de condiciones y demás procesos desde la proyección del presupuesto, la apertura y hasta la asignación final de los contratos de diseño, impresión y distribución de documentos de valorización, para ser aprobados por el jefe inmediato.
7. Elaborar informes de gestión de la impresión y distribución de los documentos generados para la notificación, cobro y recaudo de la contribución de valorización en las diferentes etapas de cobro, para facilitar la toma de decisiones.
8. Realizar gestión de Call Center y cobro persuasivo, con el fin de aumentar el recaudo.
9. Generar y enviar los archivos planos, para la impresión y distribución de facturas.
10. Realizar el seguimiento y control al cumplimiento de las obligaciones contractuales y ejecutar los pagos de los contratos relacionados con la impresión y distribución de los documentos generados para la notificación, cobro y recaudo de la contribución de valorización, hasta su terminación y liquidación final.
11. Realizar, implementar y aplicar los controles necesarios para el desarrollo de los procesos 99 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-250 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 250 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” referentes al manejo de los proyectos del área.
12. Diseñar e implementar estrategias que contribuyan al logro de los objetivos del área y recuperación de la cartera, de acuerdo con las políticas institucionales.
13. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración de cartera
2. Estatuto tributario.
3. Herramientas ofimáticas.

Por Nivel Jerárquico Aporte técnico-profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A Experiencia No requiere experiencia profesional.

N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Civil y afines; Arquitectura y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; o Matemáticas, Estadística y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

TO 314-03 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Técnico Denominación del Empleo: Técnico Operativo Código: 314 Grado: 03 No. de cargos: Cincuenta y siete (57) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: Supervisión de Estudios y Diseños de Proyectos. 608-STED III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar en la gestión administrativa de la dependencia en el seguimiento de planes, programas y proyectos a cargo, así como de los proyectos especiales que le sean propuestos, de acuerdo a los lineamientos del jefe inmediato y cumpliendo con la normatividad vigente 100 251 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-251 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. 2.
Asistir en la gestión administrativa, los mecanismos para la financiación y desarrollo de proyectos de los sistemas de movilidad y de espacio público, de acuerdo con los requerimientos de información, los proyectos y programas que desarrolla la entidad.
3. Apoyar en la gestión administrativa, en los estudios previos necesarios para adelantar los procesos de contratación de los asuntos del área a su cargo, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
4. Actualizar bases de datos que le sean encomendados en desarrollo de los asuntos de la dependencia de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato.
5. Elaborar solicitudes que le sean asignadas, según los plazos establecidos en las normas vigentes.
6. Apoyar las solicitudes que le sean asignados bajo los lineamientos del jefe inmediato, según los plazos establecidos en las normas vigentes.
7. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. 2.
Administración Pública
3. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
4. Ley de Contratación Pública vigente

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.

Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; Administración; o Ingeniería Industrial y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión Proyectos de Conservación 607- DTCI III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de apoyo técnico a la dependencia, a partir de la identificación, recopilación, actualización, consolidación, manejo, e implementación de herramientas ofimáticas para el trámite de la información y documentación que permita que la gestión relacionada con los contratos y convenios a cargo de la misma se lleve a cabo adecuadamente y bajo los parámetros y lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 101 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-252 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 252 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

1. Consultar, identificar, capturar, recopilar, consolidar y analizar la información inherente a los contratos y convenios a cargo del área, clasificándola según su naturaleza y los requerimientos del área, generando certificaciones, reportes e informes solicitados, ya sea para la misma dependencia, para otras dependencias u otras entidades con la calidad y oportunidad requerida, de conformidad a los procedimientos establecidos y verificando que la información sea precisa, completa y veraz.
2. Realizar trámites al interior de la dependencia, ante otras dependencias y/o ante otras entidades, de los diferentes documentos de índole técnico, administrativo y financiero relacionados con los asuntos desarrollados por la dependencia, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato, la oportunidad requerida y los procedimientos institucionales.
3. Proyectar respuesta a los requerimientos de los organismos de control, derechos de petición y demás correspondencia interna y externa que le sea asignada, con la debida calidad y oportunidad.
4. Atender requerimientos de información correspondientes a contratos y convenios liquidados, solicitados por clientes internos y externos, suministrando la información de manera adecuada y oportuna.
5. Apoyar y elaborar presentaciones que se requieran relacionadas con la estructuración y gestión de proyectos de Conservación.
6. Realizar actividades de apoyo técnico al seguimiento y control a cargo de la dependencia, en actividades de campo respecto a recorridos de verificación visual de acciones por parte de contratistas e interventores, recorridos para levantamiento de información de estado de condición de la infraestructura vial y de espacio público, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Realizar actividades de apoyo a la gestión de competencia del área relacionada con la atención de emergencias y acciones inmediatas, de acuerdo con los lineamientos institucionales y directrices impartidas por el superior inmediato.
8. Remitir al archivo central y a otras áreas que lo requieran la documentación relacionada con los contratos, convenios y asuntos a cargo de la dependencia conforme los procedimientos institucionales establecidos.
9. Mantener organizado, actualizado y debidamente administrado el archivo digital y físico de la dependencia, conforme lo disponen los manuales y procedimientos de la Entidad.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión de infraestructura vial
2. Especificaciones Técnicas
3. Métodos y procedimientos constructivos.
4. Herramientas informáticas.
5. Excel avanzado Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales 102 253 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-253 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; Arquitectura y afines; o Administración. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Seguimiento a la Estabilidad y Calidad de las Obras con Póliza Vigente. 46-DTAI III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar seguimiento a obras con póliza de estabilidad y/o calidad vigente, mediante la ejecución de visitas técnicas para la consolidación y elaboración de informes que evidencien el estado de las obras.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Revisar el contenido del informe final de interventoría, determinando si este cumple con los requisitos establecidos en la lista de chequeo.
2. Incluir los contratos de obra objeto del seguimiento técnico en el Sistema de Información Pólizas - SIP, conforme al procedimiento establecido.
3. Realizar visitas de seguimiento, visitas de validación de daños, visitas de verificación de reparaciones, visita de reconocimiento y visitas de información complementaria, necesarias en el desarrollo del seguimiento técnico a las obras con póliza de estabilidad y/o calidad vigente.
4. Identificar y tipificar los daños evidenciados durante el seguimiento técnico a obras con póliza de estabilidad y/o calidad vigente, según la normatividad y procedimientos vigentes.
5. Alimentar el Sistema de Información de Pólizas - SIP, garantizando la veracidad, disponibilidad y calidad de la información obtenida del seguimiento técnico a obras con póliza de estabilidad y/o calidad vigente.
6. Crear y mantener actualizado el expediente del contrato de obra en seguimiento, con los informes y actas de visitas debidamente diligenciadas y demás documentación producto del seguimiento efectuado.
7. Elaborar el cronograma mensual de visitas requeridas para llevar a cabo el seguimiento técnico a las obras con póliza de estabilidad y/o calidad vigente.
8. Consolidar el informe mensual del seguimiento a obras con póliza de estabilidad y/o calidad vigente, conforme al procedimiento establecido.
9. Atender correspondencia y requerimientos presentados al área con relación al seguimiento de los contratos de obra con póliza de estabilidad y/o calidad vigente, con la calidad y oportunidad requeridas.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos básicos en infraestructura vial.
2. Conocimientos básicos en redes de servicios públicos.
3. Atención al usuario.
4. Herramientas Ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad 103 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-254 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 254 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.

Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines o Arquitectura y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Apoyo al Proceso de Gestión Contractual 206-DTPS III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar asistencia técnica en la elaboración de los pliegos de condiciones, así como, la revisión y evaluación de los documentos o propuestas de los procesos de selección adelantados por el área, de conformidad con las políticas de la Entidad y la normatividad vigente sobre la materia.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Brindar asistencia técnica en la revisión de los antecedentes o en la elaboración del proyecto de pliego y los pliegos de condiciones o el documento que haga sus veces, para los diferentes procesos de selección contractuales que se adelantan en la entidad, de manera acorde con las políticas establecidas por el Instituto y la normatividad vigente que rija la materia.
2. Brindar asistencia técnica desde el punto de vista Financiero o Técnico o Legal en todas las etapas de los procesos de selección, con el fin de resolver de manera pertinente, oportuna y eficaz las observaciones de los oferentes y/o demás requerimientos que se presenten en dichos procesos, conforme a la normatividad vigente.
3. Atender y tramitar las solicitudes, sugerencias, consultas, recomendaciones, requerimientos, peticiones relacionadas con la documentación de los procesos de contratación de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, efectuando un adecuado seguimiento del trámite y contribuyendo a la optimización de la gestión administrativa de la entidad.
4. Realizar la publicación en los portales de contratación y/o sistemas de información, de los informes y/o documentos que hagan parte de los procesos de selección y/o contratos que adelanta la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Compilar y clasificar el manejo de los correos institucionales que sirven como canales de comunicación oficial entre el Instituto y la ciudadanía de acuerdo con las directrices impartidas por la Entidad.
6. Aplicar el modelo de sistema integrado de gestión, con el fin de garantizar la prestación de los servicios de la Entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologías y normatividad vigente.
7. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley de contratación estatal vigente.
2. Herramientas ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica 104 255 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-255 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Disciplina Responsabilidad Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Compra Pública)

Capacidad de análisis Negociación Comunicación efectiva VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.

Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; Ingeniería Industrial y afines; Arquitectura y afines; Administración; Economía; o Derecho y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Caja Menor 447-STRF III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar acciones operativas, técnicas y administrativas en todo lo relacionado con la ejecución del presupuesto de la caja menor de gastos generales de la Entidad, de manera que se logre atender oportunamente los requerimientos de las diferentes dependencias de la Entidad, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Proyectar los estudios de mercado, solicitar cotizaciones, efectuar las compras de los bienes y servicios requeridos por las áreas, para garantizar el normal funcionamiento de la Entidad de acuerdo con las necesidades y proyectos a ejecutar en el área para cada uno de los procesos a su cargo.
2. Proyectar la información técnica que hará parte de los estudios y documentos previos, y demás documentos precontractuales que son insumo para la elaboración de los pliegos de condiciones o invitación pública, de acuerdo con las modalidades de selección, normatividad y procedimientos vigentes
3. Realizar los trámites necesarios para la constitución y reglamentación de la caja menor para atender oportunamente los requerimientos urgentes, inaplazables e imprevisibles de las diferentes dependencias de la Entidad.
4. Atender las solicitudes de compras de las áreas una vez autorizadas por el ordenador del gasto, revisarlas y clasificarlas de acuerdo a su monto y características con el fin de darles el respectivo trámite.
5. Elaborar los movimientos de gastos de las diferentes compras de bienes y servicios, acorde con los procedimientos de la Entidad.
6. Mantener actualizada la ejecución del presupuesto que sea asignado al área para contar con información oportuna y veraz para la presentación informes que se requieran.
7. Elaborar la documentación necesaria para tramitar el reembolso de los gastos de caja menor que se generan mensualmente, de forma oportuna.
8. Elaborar mensualmente la cuenta por pagar de los gastos de caja menor para hacer la interfaz con el 105 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-256 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 256 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” área financiera, con el fin de dar trámite a la orden de pago para el reembolso de los gastos generados en el mes, de forma oportuna.
9. Proyectar los informes internos y a entes de control con la oportunidad y calidad exigidos.
10. Ejecutar las acciones establecidas en los planes de gestión, de mejoramiento, matrices de riesgos, y proyectar los Informes de seguimiento que deba rendir la dependencia relacionados con los temas a cargo, para garantizar una respuesta oportuna y veraz.
11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos en contabilidad
2. Conocimiento en ofimática.
3. Conocimientos en el manejo de bases de datos de información financiera.
4. Conocimiento en manejo de archivo.
5. Conocimientos en normas y leyes tributarias.

Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión de Servicios Administrativos)

Gestión de procedimientos de calidad Orientación al usuario y al ciudadano VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.

Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Industrial y afines; Administración; o Contaduría Pública.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

TO 314-01 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Técnico Denominación del Empleo: Técnico Operativo Código: 314 Grado: 01 No. de cargos: Cuarenta (40) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREA FUNCIONAL: Formación y Cultura Ciudadana 610-ORSC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar la implementación de la metodología de corresponsabilidad ciudadanía y sostenibilidad en 106 257 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-257 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones” los proyectos que desarrolle la entidad, de acuerdo con los términos y requerimientos legales, la normatividad vigente y las políticas establecidas en la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Apoyar el desarrollo del proceso para implementar las estrategias de formación y cultura ciudadana, así como los talleres necesarios para la aprobación de los proyectos priorizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Documentar el proceso de implementación de los talleres a realizar en las instituciones educativas y demás escenarios seleccionados, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
3. Apoyar la construcción de un sistema de seguimiento a la implementación de la metodología de corresponsabilidad ciudadanía y sostenibilidad de los proyectos de infraestructura que adelanta el IDU, de acuerdo con las normas, presupuestos, requerimientos y especificaciones técnicas establecidos.
4. Apoyar la sistematización de la formación del proceso en cada uno de los eventos realizados, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Apoyar logísticamente todos los eventos de la socialización de la estrategia, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
6. Asistir a los Comités, reuniones o recorridos que le sean asignados, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el superior inmediato.
7. Apoyar los procesos y actividades de la divulgación, socialización, relacionamiento y ejercicios de dialogo en el espacio público, relacionados con el componente social de la entidad, de acuerdo con el procedimiento establecido.
8. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas archivísticas
2. Consolidación de información.
3. Conocimientos básicos en ofimática.

Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Competencias Comunes Transversales VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales (Área Relación con el Ciudadano) Aprendizaje continuo Desarrollo de la empatía VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada.

Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Civil y afines; Sociología, Trabajo Social y afines; Arquitectura y afines; Comunicación Social, Periodismo y afines 107 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-258 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 258 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley II. ÁREA FUNCIONAL: Elaboración de Preinversión y Diseño de Proyectos. 611-STEP III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar el desarrollo de los proyectos de infraestructura vial y de espacio público en sus etapas de Preinversión y Diseño, elaborando diagnósticos, ideas, perfiles, consolidación de documentación y colaborando en la gestión administrativa de la dependencia, de acuerdo a los lineamientos del jefe inmediato y cumpliendo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Apoyar la elaboración de diagnósticos, ideas o perfilamientos de los proyectos de infraestructura de transporte a cargo de la dependencia, de acuerdo con el procedimiento establecido.
2. Apoyar la gestión administrativa, la implementación de los programas para la construcción y administración de los estacionamientos y/o parqueaderos a cargo de la entidad, conforme a las políticas establecidas e instrucciones del jefe inmediato.
3. Asistir la gestión administrativa, los mecanismos para la financiación y desarrollo de proyectos de los sistemas de movilidad y de espacio público, de acuerdo con las necesidades organizacionales, los requisitos legales y normativos con el fin de optimizar el desempeño del Instituto.
4. Apoyar la gestión administrativa, en los estudios previos necesarios para adelantar los procesos de selección de los asuntos del área, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Actualizar bases de datos que le sean encomendados en desarrollo de los asuntos de la dependencia de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato.
6. Elaborar solicitudes que le sean asignadas, según los plazos establecidos en las normas vigentes.
7. Apoyar las solicitudes que le sean asignados bajo los lineamientos del jefe inmediato, según los plazos establecidos en las normas vigentes.
8. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas y especificaciones técnicas de construcción
2. Ley de Contratación Pública vigente
3. Gestión y Administración Pública
4. Ley de Contratación Estatal vigente.
5. Sistemas de información
6. Herramientas ofimáticas Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA 108 259 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-259 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada.

Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines, Administración; o Ingeniería Industrial y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Supervisión de Estudios y Diseños de Proyectos. 612-STED III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades administrativas y operativas de la dependencia, para facilitar el funcionamiento y organización de la información técnica producida en el área, de conformidad con los lineamientos establecidos y las normas vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Realizar las actividades relacionadas con la gestión técnica, administrativa y operativa de la dependencia, para el cumplimiento de los programas, planes y proyectos del área, de conformidad con las políticas establecidas en la entidad.
2. Administrar y mantener actualizado el archivo digital general de la dependencia, en cuanto a los proyectos en las etapas factibilidad (cuando sea contratada) y estudios y diseños realizados por el área, mediante la identificación, clasificación, organización de la información física y en base datos, solicitando a los supervisores de contratos copia completa del archivo magnético del diseño final de los proyectos, de acuerdo con el procedimiento establecido.
3. Realizar las gestiones necesarias para adelantar los documentos pre-contractuales necesarios y exigidos por la ley vigente, para la contratación de prestación de servicios de apoyo a la gestión de la dependencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales y respectivo registro en el sistema de información de acompañamiento contractual que implemente el Instituto para tales efectos.
4. Realizar mensualmente el proceso de pago de los contratistas de prestación de servicios de apoyo a la gestión del área y respectivo registro en el sistema, de acuerdo con el tiempo programado y los lineamientos institucionales.
5. Administrar el archivo físico de los contratistas de prestación de servicios y controlar el cumplimiento de requisitos para la liquidación de contratos y entrega de los informes finales en medio físico y magnético, de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Realizar el seguimiento de metas físicas de los proyectos ejecutados por el área, reporte periódico y georreferenciación de los proyectos diseñados, conforme a los procedimientos establecidos.
7. Participar en el Comité del Sistema Integrado de Gestión y Calidad o quien haga sus veces y ejecutar las actividades programadas tendientes a la implementación de los procesos y procedimientos de Instituto, conforme a los lineamientos establecidos.
8. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración Pública
2. Normas urbanísticas y especificaciones técnicas de construcción.
3. Ley de Contratación Pública vigente VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad 109 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-260 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 260 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada.

Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; Administración; o Ingeniería Industrial y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Apoyo a la Gestión del Proceso Contractual 204-DTPS III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar asistencia técnica en la elaboración de los pliegos de condiciones, así como, la revisión y evaluación de los documentos o propuestas de los procesos de selección adelantados por el área, de conformidad con las políticas de la Entidad y la normatividad vigente sobre la materia.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Brindar asistencia técnica desde el punto de vista Financiero o Técnico o Legal en todas las etapas de los procesos de selección, con el fin de resolver de manera pertinente, oportuna y eficaz las observaciones de los oferentes y/o demás requerimientos que se presenten en dichos procesos, conforme a la normatividad vigente.
2. Atender y tramitar las solicitudes, sugerencias, consultas, recomendaciones, requerimientos, peticiones relacionadas con la documentación de los procesos de contratación de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, efectuando un adecuado seguimiento del trámite y contribuyendo a la optimización de la gestión administrativa de la entidad.
3. Realizar la publicación en los portales de contratación y/o sistemas de información, de los informes y/o documentos que hagan parte de los procesos de selección y/o contratos que adelanta la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Compilar y clasificar el manejo de los correos institucionales que sirven como canales de comunicación oficial entre el Instituto y la ciudadanía de acuerdo con las directrices impartidas por la Entidad.
5. Aplicar el modelo de sistema integrado de gestión, con el fin de garantizar la prestación de los servicios de la Entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologías y normatividad vigente.
6. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley de contratación estatal vigente.
2. Herramientas ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización 110 261 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-261 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Compra Pública)

Capacidad de análisis Negociación Comunicación efectiva VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada.

Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; Ingeniería Industrial y afines; Arquitectura y afines; Administración; Economía; o Derecho y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión Documental Historias Laborales 474-STRH III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar técnicamente la administración y actualización del archivo de las historias laborales de los servidores activos, así como la atención, seguimiento y control del servicio de consultas de las mismas, de acuerdo con los procedimientos establecidos, las normas vigentes y los lineamientos institucionales en materia de Gestión Documental.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Apoyar la actualización del archivo de historias laborales de los servidores activos, a través de la digitalización permanente de los documentos remitidos a los expedientes, de manera oportuna y atendiendo la normatividad vigente.
2. Apoyar la administración y organización del archivo de las historias laborales de los servidores activos, de acuerdo con los lineamientos institucionales y las normas archivísticas vigentes.
3. Atender las solicitudes de consulta de historias laborales de servidores activos, realizando el control correspondiente, de acuerdo con las políticas de operación y los procedimientos establecidos.
4. Actualizar las bases de datos o sistemas de información que corresponda, en el marco de la administración y la gestión documental de las historias laborales de los servidores activos, de acuerdo con las tablas de retención documental establecidas por la Entidad y las normas vigentes.
5. Mantener el adecuado manejo del archivo de las historias laborales, garantizando la confidencialidad, disponibilidad e integridad de los documentos y a su vez cumpliendo con la normatividad vigente para el caso.
6. Organizar la información de las historias laborales de personas retiradas, con el fin de enviarlas al Archivo Central, de tal forma que se garantice su adecuada conservación, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Atender las inquietudes y/o dificultades que se presenten en la consulta de las historias laborales de los servidores activos, teniendo en cuenta las necesidades de los usuarios.
8. Apoyar la elaboración y actualización de los instrumentos archivísticos para el cumplimiento de las políticas y normas establecidas.
9. Desarrollar las acciones establecidas en los planes de gestión, de mejoramiento, matrices de riesgos, y elaborar los Informes de seguimiento que deba rendir la Dependencia, para garantizar una respuesta oportuna y veraz.

111 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-262 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 262 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas técnicas para la gestión documental, archivo y correspondencia
2. Sistemas de Información para la organización y manejo de archivos y gestión documental
3. MIPG - Sistema Integrado de Gestión
4. Herramientas Ofimáticas Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Específicas Resolución 629 de 2018:
Manejo de la información y de los recursos Uso de tecnologías de la información y la comunicación Confiabilidad técnica Capacidad de análisis VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión del Talento Humano)

N/A Manejo de la información VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada.

Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Ingeniería Civil y afines; o Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley II. ÁREA FUNCIONAL: Presupuesto y Contabilidad 425-STPC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar los registros contables y presupuestales correspondientes a las transacciones financieras del instituto en los aplicativos administrativos y financieros, así como la ejecución de controles establecidos y procesos de convalidación, conciliación, depuración y análisis contable y presupuestal, de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Efectuar el análisis de los rubros contables asignados, desde el punto de vista contable, presupuestal y tributario y apoyar las labores derivadas de los proyectos misionales del área, de acuerdo con la normatividad vigente.

112 263 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-263 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

2. Apoyar en las actividades tendientes al registro, seguimiento y análisis de información presupuestal y contable de los hechos económicos del Instituto, con el fin de garantizar la integralidad de la información.
3. Asistir y realizar seguimiento y control en el manejo de los aplicativos utilizados en el área, con el fin de garantizar los resultados generados en materia contable y presupuestal.
4. Tramitar órdenes de pago en los tiempos establecidos aplicando el detalle de las cuentas por pagar, las imputaciones presupuestales, contables y tributarias en el sistema de información financiera y aplicativos implementados para tal fin.
5. Apoyar en el análisis y consolidación de la información del Instituto, para presentar la información exógena Nacional y Distrital de acuerdo con los lineamientos establecidos en la materia por las entidades competentes.
6. Realizar el control de los backups de la información relacionada con los registros presupuestales y contables, con el fin de protegerla y asegurarla.
7. Preparar los documentos necesarios para dar respuesta a los requerimientos de los organismos de control, entidades externas y ciudadanía en general, que se deriven de la función administrativa.
8. Ordenar, organizar, archivar y responder por el control documental y soportes de los documentos tramitados en el área, de acuerdo a los procedimientos y políticas establecidas en la materia.
9. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad, jurisprudencia y doctrina en materia tributaria, contable y presupuestal.
2. Manejo de sistemas de información financiera.
3. Conocimientos en software de oficina.

Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión Financiera)

Transparencia N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y afines; o Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Presupuesto y Contabilidad 424-STPC III. PROPÓSITO PRINCIPAL 113 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-264 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 264 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Realizar la ejecución presupuestal de la entidad generando los análisis necesarios en los diferentes trámites y procesos y participando en la elaboración de los informes presupuestales, acorde con las normas presupuestales vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Elaborar, generar y expedir los certificados de disponibilidad y registro presupuestal verificando la información soporte, de acuerdo con las solicitudes de las áreas del Instituto para el desarrollo de sus proyectos y funciones.
2. Realizar actividades de registro, digitación y búsqueda de información que permitan el análisis de información generada por el registro presupuestal del Instituto, con el fin de garantizar la disponibilidad de la misma.
3. Asistir y realizar seguimiento y control en el manejo de los aplicativos utilizados en el área, con el fin de garantizar los resultados generados en materia presupuestal.
4. Participar en el soporte de actividades tendientes a la realización de estudios, diagnósticos e investigaciones que sean requeridos para llevar a cabo los proyectos o programas del área.
5. Preparar, analizar y consolidar información para la elaboración de la sustentación y consolidación de requisitos para tramitar ante la Secretaría de Hacienda Distrital las modificaciones presupuestales necesarias al presupuesto aprobado.
6. Apoyar al área en la implementación de estrategias que permitan el flujo de información presupuestal para el oportuno registro y presentación de informes, con el fin de cumplir con los plazos establecidos.
7. Parametrizar y alimentar el módulo de presupuesto del sistema de información financiera implementado con la información presupuestal aprobada y sus modificaciones, programación y cierre presupuestal.
8. Apoyar en los documentos necesarios para dar respuesta a los requerimientos de los organismos de control, entidades externas y ciudadanía en general, que se deriven de la función administrativa.
9. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad, jurisprudencia y doctrina en materia tributaria, contable y presupuestal.
2. Manejo de sistemas de información financiera.
3. Conocimientos en software de oficina.

Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales (Área Gestión Financiera)

Transparencia N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada.

Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y afines; o Ingeniería de Sistemas, 114 265 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-265 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

Telemática y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

II. ÁREA FUNCIONAL: Gestión de Valorización 521-STOP III. PROPÓSITO PRINCIPAL Atender, asistir y orientar al contribuyente en todo lo referente a los procesos y trámites relacionados con la contribución de valorización y apoyar a la dependencia en los procesos de recuperación de cartera y la emisión de conceptos técnicos realizados a los predios, de acuerdo con las políticas de atención al ciudadano, procedimientos adoptados y normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Atender y orientar a los contribuyentes en los trámites, requerimientos y solicitudes presentados con relación al proceso de valorización, brindando información veraz y oportuna, de acuerdo con los protocolos, procedimientos, políticas, metodologías y normatividad vigentes.
2. Brindar apoyo técnico y operativo en los aspectos logísticos, administrativos y de atención al contribuyente, de acuerdo con los requerimientos y necesidades de la dependencia.
3. Emitir conceptos técnicos que soportan los procesos de cartera de la contribución de valorización, de acuerdo con los requerimientos, la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
4. Realizar visita a terreno cuando sea necesario, con el fin de verificar los atributos prediales y de conformidad con los requerimientos.
5. Realizar actividades complementarias tendientes a resolver las solicitudes de localización de predios a través de la ubicación cartográfica de estos en las bases de datos o sistemas de información, oportunamente y con calidad.
6. Mantener, archivar y resguardar la cartografía existente, de acuerdo con las políticas de gestión documental y archivo.
7. Expedir Estados de Cuenta para Tramite Notarial en el momento en que el contribuyente o la Ventanilla Única de registro (VUR) lo solicite, garantizando su veracidad y atendiendo la solicitud del contribuyente.
8. Expedir los duplicados de Cuentas de Cobro en el momento en que el contribuyente lo solicite, de manera eficiente.
9. Emitir con oportunidad concepto técnico para realizar el cobro de la contribución de valorización de los predios que se encuentran en cobro coactivo.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Herramientas Informáticas
2. Atención al Ciudadano
3. Conocimientos en Valorización Por Nivel Jerárquico Confiabilidad técnica Disciplina Responsabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES Competencias Laborales Transversales Competencias Comunes Transversales 115 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-266 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 266 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

N/A N/A VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada.

Estudios Título técnico profesional en disciplina académica que pertenezca al núcleo básico del conocimiento de: Ingeniería Civil y afines; Ingeniería Industrial y afines; Administración; Arquitectura y afines; Contaduría Pública; o Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Artículo 2.

Requisitos ya acreditados. A quienes al entrar en vigencia esta Resolución estén desempeñando empleos de conformidad con la resolución que se modifica, para todos los efectos legales y mientras permanezcan en los mismos empleos, no se les exigirán los requisitos establecidos en las fichas de la presente resolución.

Artículo 3.

- Socialización. El(la) Subdirector(a) Técnico(a) de Recursos Humanos socializará con el servidor público correspondiente las funciones determinadas para el respectivo cargo en la presente resolución en las siguientes circunstancias:

a. Cuando tome posesión del empleo. b. Cuando sea asignado a otra dependencia. c. Cuando se modifiquen las funciones.

Artículo 4.

Equivalencias. Para el cumplimiento de los requisitos señalados en las fichas de los empleos objeto de la presente modificación del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Instituto de Desarrollo Urbano, se aplicarán las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005 y en las demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, excepto para aquellas fichas que indiquen lo contrario.

Artículo 5.

Vigencia. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación en el Registro Distrital y modifica en lo pertinente la Resolución 12649 de 2019, 5049 de 2021 y 3361 de 2022, así como las demás disposiciones que le sean contrarias.

Dada en Bogotá D.C., en Septiembre 04 de 2023.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE 116 267 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-267 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 STRH 202351600042056 Información Pública RESOLUCIÓN NÚMERO 4205 DE 2023 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales respecto de algunos empleos del nivel Profesional y Técnico del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU y se dictan otras disposiciones”

ROSITA ESTHER BARRIOS FIGUEROA Directora General (e) Firma mecánica generada el 04-09-2023 04:34:31 PM autorizada mediante Resolución No. 400 de marzo 11 de 2021 Aprobó: JUAN SEBASTIAN JIMENEZ LEAL-Subdirección Técnica de Recursos Humanos Aprobó: MERCY YASMIN PARRA RODRIGUEZ-Dirección Técnica Administrativa y Financiera Aprobó: ROSITA ESTHER BARRIOS FIGUEROA-Subdirección General de Gestión Corporativa Elaboró: JORGE ENRIQUE SEPULVEDA AFANADOR-Subdirección Técnica de Recursos Humanos 117 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-268 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 268 ACUERDOS LOCALES DE 2023 JUNTA ADMINISTRADORA LOCAL DE PUENTE ARANDA ACUERDO LOCAL Nº 022 (31 de julio de 2023)

“POR MEDIO DEL CUAL SE CREA LA ESCUELA DE GOBIERNO Y PARTICIPACIÓN DE PUENTE ARANDA”.

269 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-269 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-270 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 270 271 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-271 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-272 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 272 ACUERDO LOCAL Nº 023 (31 de julio de 2023)

“Por medio del cual se crea el Consejo Local para promover la Integración Socio económica y cultural de la población migrante, refugiada y retornada en la localidad Puente Aranda y se dictan otras disposiciones”

273 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-273 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-274 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 274 275 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-275 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-276 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 276 277 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-277 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-278 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 278 279 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-279 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-280 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 280 281 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-281 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-282 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 282 ACUERDO LOCAL Nº 024 (31 de julio de 2023)

“Por medio del cual se crea la Mesa Local de Bandas de Marcha y se dictan otras disposiciones para el Fomento de las Bandas en la Localidad de Puente Aranda”

283 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-283 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-284 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 284 285 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802 • pP. 1-285 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 57 • Número 7802• pP. 1-286 • 2023 • SEPTIEMBRE • 6 286 5,5 ALCALDESA MAYOR Claudia Nayibe López Hernández