Registro Distrital 8303 de 2025

Registro Distrital 8303 de 2025 Nivel Distrital

Tipo: Registro Distrital
Número: 8303
Año: 2025
Fecha: 11 de abril de 2025
Entidad: Nivel Distrital
Fuente: Ver el documento original en Régimen Legal de Bogotá D.C. (SISJUR)

Texto completo

5,5 ALCALDE MAYOR Carlos Fernando Galán Pachón REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 • No. 8303 - Pp 1 - 169 - 2025 • ABRIL • 11 CONTENIDO ADMINISTRACIÓN DISTRITAL Sector Central RESOLUCIONES 2025 SECRETARÍA GENERAL RESOLUCIÓN Nº 142 “Por la cual se hace un nombramiento provisional”...........................................4 RESOLUCIÓN Nº 143 “Por la cual se hace un nombramiento provisional”...........................................7 SECRETARÍA JURÍDICA DISTRITAL RESOLUCIÓN Nº 140 “Por la cual se efectúa un encargo por derecho preferencial y se dictan otras disposiciones”..................................................................................................10 RESOLUCIÓN Nº 141 “Por la cual se efectúa un nombramiento y se dictan otras disposiciones”...............16 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C. - REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ – CUNDINAMARCA RESOLUCIÓN Nº 103 “Por medio de la cual se modifica la Resolución 526 del 27 de diciembre del 2024 – “Por la cual se efectúa la liquidación del presupuesto anual de rentas e ingresos y gastos e inversión para la vigencia fiscal 2025 de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca”; la Resolución 027 del 27 de enero de 2025 y la Resolución 061 del 28 de febrero de 2025”.....................................20 Sector Descentralizado AGENCIA DISTRITAL PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR, LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA “ATENEA” RESOLUCIÓN Nº DG 030 “Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ‘ATENEA’”..............................................................26 EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ – ESP RESOLUCIÓN Nº 0182 POR MEDIO DE LA CUAL SE DEROGA LA RESOLUCIÓN 0291 DE 2024 Y EN CONSECUENCIA SE LEVANTA LA SUSPENSIÓN DEL SERVICIO PÚ- BLICO DOMICILIARIO DE ACUEDUCTO EN INTERÉS DEL SERVICIO....127 Sector Local ACUERDO LOCAL 2022 JUNTA ADMINISTRADORA LOCAL DE SANTA FE ACUERDO LOCAL Nº 001 “POR EL CUAL SE MODIFICA EL ACUERDO LOCAL 001 DEL 22 DE MARZO DE 2013.”.......................................................................................................133 AÑO 59 NÚMERO 8303 11 • ABRIL • 2025 SECRETARÍA GENERAL ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL.

LA PUBLICACIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS EN EL REGISTRO DISTRITAL SE REALIZA DE ACUERDO A LA LEY 1437 DEL 2011 EN SU ARTÍCULO 65 MODIFICADO POR LA LEY 2080 DE 2021 “POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO”.

CORREO: REGISTRODISTRITAL@ALCALDIABOGOTA.GOV.CO DIRECCIÓN: CALLE 11 SUR #1-60 ESTE - LA MARÍA - BOGOTÁ D.C.

TELÉFONO: 381 3000 EXT. 5010 - 5202 SUBDIRECTORA IMPRENTA DISTRITAL: CLAUDIA ELENA MEJÍA ACOSTA RESOLUCIONES DE 2025 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-4 • 2025 • ABRIL • 11 4 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-5 • 2025 • ABRIL • 11 5 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-6 • 2025 • ABRIL • 11 6 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-7 • 2025 • ABRIL • 11 7 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-8 • 2025 • ABRIL • 11 8 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-9 • 2025 • ABRIL • 11 9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-10 • 2025 • ABRIL • 11 10 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-11 • 2025 • ABRIL • 11 11 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-12 • 2025 • ABRIL • 11 12 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-13 • 2025 • ABRIL • 11 13 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-14 • 2025 • ABRIL • 11 14 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-15 • 2025 • ABRIL • 11 15 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-16 • 2025 • ABRIL • 11 16 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-17 • 2025 • ABRIL • 11 17 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-18 • 2025 • ABRIL • 11 18 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-19 • 2025 • ABRIL • 11 19 RESOLUCIÓN No. 103 (2 de abril de 2025)

“Por medio de la cual se modifica la Resolución 526 del 27 de diciembre del 2024 – “Por la cual se efectúa la liquidación del presupuesto anual de rentas e ingresos y gastos e inversión para la vigencia fiscal 2025 de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca”; la Resolución 027 del 27 de enero de 2025 y la Resolución 061 del 28 de febrero de 2025”

EL DIRECTOR DE LA REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ – CUNDINAMARCA En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial, las conferidas por el numeral 6 del artículo 27 de la Ley 2199 del 2022, los artículos 36 y 67 del Acuerdo Regional 004 del 2023; y

¿Dudas sobre este documento? Pregúntale al asistente

CONSIDERANDO:

Que el Consejo Regional aprobó el Acuerdo Regional 023 del 4 diciembre 2024 - “Por el cual se establece el Presupuesto Anual de Rentas e Ingresos y Gastos e Inversiones para la vigencia fiscal 2025 de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca y se dictan otras disposiciones”.

Que mediante Resolución 526 del 27 de diciembre del 2024 se efectuó la liquidación del presupuesto anual de rentas e ingresos y gastos e inversiones para la vigencia fiscal 2025 de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca.

Que mediante Resolución 027 del 27 de enero de 2025 y Resolución 061 del 28 de febrero de 2025, se modificó la liquidación del presupuesto en consideración al principio de gradualidad de la operación de la Entidad, de conformidad con lo establecido en el numeral 6 del artículo 5 y el parágrafo 1 del artículo 9 de la Ley Orgánica 2199 de 2022.

Que de acuerdo con el seguimiento y control a la ejecución del presupuesto de la entidad, la Subdirección de Gestión Corporativa de la Región Metropolitana en cumplimiento de la función asignada en el numeral 4 del literal b) del artículo 12 del Acuerdo Regional 003 de 2022, respecto de los gastos de funcionamiento de la vigencia en curso, acorde con las competencias que está adquiriendo la entidad de manera gradual y progresiva, y en virtud de los principios de concurrencia, complementariedad, coordinación y subsidiariedad, ha identificado con el concurso de las dependencias competentes de la RMBC, las siguientes necesidades:
- La Dirección General en desarrollo de sus actividades institucionales y de relacionamiento con los diferentes actores, ha identificado la necesidad de contar con elementos y servicios para: i) Organizar, guardar y proteger documentos que sean requeridos para el desarrollo de las sesiones de los Consejos Regionales, ii) Proteger a sus funcionarios ante las condiciones meteorológicas que se presenten en desarrollo de las actividades realizadas en REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-20 • 2025 • ABRIL • 11 20 CONTINUACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 103 DEL 2 DE ABRIL 2025: “Por medio de la cual se modifica la resolución número 526 del 27 de diciembre del 2024 – “Por la cual se efectúa la liquidación del presupuesto anual de rentas e ingresos y gastos e inversión para la vigencia fiscal 2025 de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca”; la Resolución 027 del 27 de enero de 2025 y la Resolución 061 de 28 de febrero de 2025”. ________________________________________________________________________________________ espacios al aire libre y iii) Reproducir textos e imágenes en alta definición, que permitan que la información se destaque, captando la atención de la audiencia y garantizando que el mensaje se mantenga intacto y legible. Por lo anterior se requiere que dentro del presupuesto 2025 ii) Se creen y se fonden recursos en los rubros “Artículos n.c.p. de cuero” y “Sombrillas” por las sumas de QUINIENTOS MIL PESOS ($500.000) MCTE; y DOSCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($250.000) MCTE; respectivamente y ii) Se incrementen los recursos en el rubro “otros servicios profesionales, técnicos y empresariales N.C.P”, por la suma de DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS ($2.500.000) MCTE, debido a que son insuficientes para atender la necesidad planteada.

- El Ministerio de Salud y Protección Social expidió en el año 2012, los “Lineamientos técnicos para la implementación de las Salas Amigas de la Familia Lactante en el Entorno Laboral”, los cuales tienen como fin garantizar los derechos de la mujer que trabaja fuera del hogar a practicar la lactancia materna y a su vez garantizar el derecho de los niños a una alimentación saludable. Para el efecto debe entenderse la sala de lactancia materna como un espacio cálido y amable ubicado en entidades públicas y privadas que ofrecen las condiciones técnicas adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna bajo normas técnicas de seguridad, para luego transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al bebé, en ausencia temporal de la madre. Es así como la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca requiere adquirir la dotación de elementos señalados en los lineamientos técnicos del Ministerio de Salud, para adecuar el espacio físico dispuesto para tal fin en la sede de la entidad, a fin de que las madres lactantes puedan hacer uso de este según las condiciones definidas en los estándares. Por lo anterior, es necesario una asignación presupuestal en los rubros de: i) “Recipientes de material plástico-canecas para la basura”, por valor de CINCUENTA MIL PESOS ($50.000) MCTE; ii) “envases n.c.p. de vidrio”, por valor de TREINTA MIL PESOS ($30.000) MCTE; iii) “artículos de acero inoxidable de uso doméstico”, por valor de CIENTO TREINTA MIL PESOS ($130.000) MCTE; e iv)“instrumentos, aparatos y accesorios para medicina y cirugía”, por valor de CIENTO SETENTA MIL PESOS ($170.000) MCTE; para efectos de dotar la sala de lactancia materna.

- Las Entidades tienen la obligación de implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, frente a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o

REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-21 • 2025 • ABRIL • 11 21 CONTINUACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 103 DEL 2 DE ABRIL 2025: “Por medio de la cual se modifica la resolución número 526 del 27 de diciembre del 2024 – “Por la cual se efectúa la liquidación del presupuesto anual de rentas e ingresos y gastos e inversión para la vigencia fiscal 2025 de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca”; la Resolución 027 del 27 de enero de 2025 y la Resolución 061 de 28 de febrero de 2025”. ________________________________________________________________________________________ vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes. Donde, en todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención o respuesta ante emergencias que se llegaran a presentar, siendo necesario que en el presupuesto de la Región Metropolitana, se cuente con asignación presupuestal en los siguientes rubros: i) radiorreceptores y receptores de televisión; aparatos para la grabación y reproducción de sonido y video; micrófonos, altavoces, amplificadores, etc., por valor de CIENTO CUARENTA MIL PESOS ($140.000) MCTE; ii) frazadas y mantas de viaje (excepto mantas eléctricas), por valor de TREINTA MIL PESOS ($30.000) MCTE; iii) chalecos y prendas similares de tejidos planos, por valor de CUATROCIENTOS TREINTA MIL PESOS ($430.000) MCTE; iv) Señales viales en material plástico, por valor de DOSCIENTOS CUARENTA MIL PESOS ($240.000) MCTE; v) artículos de aluminio n.c.p., por valor de NOVENTA MIL PESOS ($90.000) MCTE; v) linternas, por valor de DOSCIENTOS SETENTA MIL PESOS ($270.000) MCTE; e vi) Instrumentos, aparatos y accesorios para medicina y cirugía, por valor de CUATROCIENTOS TREINTA MIL PESOS ($430.000) MCTE.

- En la labor de planeación, seguimiento y control de los proyectos desarrollados

en la Región Metropolitana, se ha identificado la necesidad de contar una herramienta especializada (pizarra digital interactiva) que permita escribir, dibujar, insertar imágenes, navegar y resaltar en pantalla, que pueda conectarse a un ordenador y ser controlada mediante bolígrafo, dedo u otro dispositivo y que permita guardar, imprimir, o enviar las imágenes generadas por correo electrónico y exportarlas en diversos formatos. Por lo que se requiere incrementar los recursos en la asignación presupuestal del rubro “muebles del tipo utilizado en la oficina”, en la suma de DIEZ MILLONES DE PESOS ($10.000.000) MCTE; para satisfacer esta necesidad.

5. Que, en el seguimiento de la disponibilidad de recursos en el presupuesto de funcionamiento de la Región Metropolitana, la Subdirección de Gestión Corporativa ha identificado el rubro de “apoyo de sostenimiento prácticas laborales” del cual se puede disminuir su apropiación para hacer el traslado y suplir las necesidades mencionadas en el considerando cuarto de la presente Resolución, por valor de QUINCE MILLONES DOSCIENTOS SESENTA MIL PESOS ($15.260.000) MCTE.

Que en consideración a las necesidades y justificaciones presentadas por las dependencias competentes de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca, es REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-22 • 2025 • ABRIL • 11 22 CONTINUACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 103 DEL 2 DE ABRIL 2025: “Por medio de la cual se modifica la resolución número 526 del 27 de diciembre del 2024 – “Por la cual se efectúa la liquidación del presupuesto anual de rentas e ingresos y gastos e inversión para la vigencia fiscal 2025 de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca”; la Resolución 027 del 27 de enero de 2025 y la Resolución 061 de 28 de febrero de 2025”. ________________________________________________________________________________________ procedente efectuar los ajustes presupuestales mencionados con el fin de garantizar la correcta ejecución de las actividades descritas y amparadas con los recursos de los gastos de funcionamiento en el presupuesto de la vigencia 2025 de la Entidad.

Que, en mérito de lo expuesto, R E S U E L V E:

Artículo 1.

TRASLADAR entre los rubros presupuestales de GASTOS DE FUNCIONAMIENTO la suma de QUINCE MILLONES DOSCIENTOS SESENTA MIL PESOS ($15.260.000) MCTE; de conformidad con la siguiente descripción:

CRÉDITO CONTRACRÉDITO RUBRO DESCRIPCIÓN UNIDAD EJECUTORA VALOR ($) UNIDAD EJECUTORA VALOR ($)

2.1.1.01.03 REMUNERACIONES NO CONSTITUTIVAS DE FACTOR SALARIAL 2.1.1.01.03.190 APOYO DE SOSTENIMIENTO PRÁCTICAS LABORALES 01- REGIÓN METROPOLITANA 15.260.000 2.1.2.01.01.003.05 EQUIPO Y APARATOS DE RADIO, TELEVISIÓN Y COMUNICACIONES 2.1.2.01.01.003.05.03 01- REGIÓN METROPOLITANA 140.000 RADIORRECEPTORES Y RECEPTORES DE TELEVISIÓN; APARATOS PARA LA GRABACIÓN Y REPRODUCCIÓN DE SONIDO Y VIDEO; MICRÓFONOS, ALTAVOCES, AMPLIFICADORES, ETC.

2.1.2.01.01.004 ACTIVOS FIJOS NO CLASIFICADOS COMO MAQUINARIA Y EQUIPOS 01- REGIÓN METROPOLITANA 10.000.000 2.1.2.01.01.004.01.01.02 MUEBLES DEL TIPO UTILIZADO EN LA OFICINA 2.1.2.02.01.00207 ARTÍCULOS TEXTILES (EXCEPTO PRENDAS DE VESTIR)

2.1.2.02.01.0020727110 FRAZADAS Y MANTAS DE VIAJE (EXCEPTO MANTAS ELÉCTRICAS)

01- REGIÓN METROPOLITANA 30.000 2.1.2.02.01.00208 TEJIDO DE PUNTO O GANCHILLO; PRENDAS DE VESTIR 2.1.2.02.01.002082823814 CHALECOS Y PRENDAS SIMILARES DE TEJIDOS PLANOS 01- REGIÓN METROPOLITANA 430.000 2.1.2.02.01.00209 CUERO Y PRODUCTOS DE CUERO; CALZADO 2.1.2.02.01.002092929099 ARTÍCULOS N.C.P. DE CUERO 01- REGIÓN METROPOLITANA 500.000 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-23 • 2025 • ABRIL • 11 23 CONTINUACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 103 DEL 2 DE ABRIL 2025: “Por medio de la cual se modifica la resolución número 526 del 27 de diciembre del 2024 – “Por la cual se efectúa la liquidación del presupuesto anual de rentas e ingresos y gastos e inversión para la vigencia fiscal 2025 de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca”; la Resolución 027 del 27 de enero de 2025 y la Resolución 061 de 28 de febrero de 2025”. ________________________________________________________________________________________

CRÉDITO CONTRACRÉDITO RUBRO DESCRIPCIÓN UNIDAD EJECUTORA VALOR ($) UNIDAD EJECUTORA VALOR ($)

2.1.2.02.01.00306 PRODUCTOS DE CAUCHO Y PLÁSTICO 01- REGIÓN METROPOLITANA 50.000 2.1.2.02.01.003063694012 RECIPIENTES DE MATERIAL PLÁSTICO-CANECAS PARA LA BASURA 2.1.2.02.01.003063699046 SEÑALES VIALES EN MATERIAL PLÁSTICO 01- REGIÓN METROPOLITANA 240.000 2.1.2.02.01.00307 VIDRIO Y PRODUCTOS DE VIDRIO Y OTROS PRODUCTOS NO METÁLICOS N.C.P.

2.1.2.02.01.003073719199 ENVASES N.C.P. DE VIDRIO 01- REGIÓN METROPOLITANA 30.000 2.1.2.02.01.00308 MUEBLES; OTROS BIENES TRANSPORTABLES N.C.P.

2.1.2.02.01.003083892102 SOMBRILLAS 01- REGIÓN METROPOLITANA 250.000 2.1.2.02.01.00402 PRODUCTOS METÁLICOS ELABORADOS (EXCEPTO MAQUINARIA Y EQUIPO)

2.1.2.02.01.004024291239 ARTÍCULOS DE ACERO INOXIDABLE DE USO DOMÉSTICO 01- REGIÓN METROPOLITANA 130.000 2.1.2.02.01.004024299994 ARTÍCULOS DE ALUMINIO N.C.P. 01- REGIÓN METROPOLITANA 90.000 2.1.2.02.01.00406 MAQUINARIA Y APARATOS ELÉCTRICOS 2.1.2.02.01.004064653101 LINTERNAS 01- REGIÓN METROPOLITANA 270.000 2.1.2.02.01.00408 APARATOS MÉDICOS, INSTRUMENTOS ÓPTICOS Y DE PRECISIÓN, RELOJES 01- REGIÓN METROPOLITANA 600.000 2.1.2.02.01.004084815001 INSTRUMENTOS, APARATOS Y ACCESORIOS PARA MEDICINA Y CIRUGÍA 2.1.2.02.02.00803 SERVICIOS PROFESIONALES, CIENTÍFICOS Y TÉCNICOS (EXCEPTO LOS SERVICIOS DE INVESTIGACIÓN, URBANISMO, JURÍDICOS Y DE CONTABILIDAD)

01- REGIÓN METROPOLITANA 2.500.000 2.1.2.02.02.0080383990 OTROS SERVICIOS PROFESIONALES, TÉCNICOS Y EMPRESARIALES N.C.P.

TOTAL 15.260.000 TOTAL 15.260.000 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-24 • 2025 • ABRIL • 11 24 CONTINUACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 103 DEL 2 DE ABRIL 2025: “Por medio de la cual se modifica la resolución número 526 del 27 de diciembre del 2024 – “Por la cual se efectúa la liquidación del presupuesto anual de rentas e ingresos y gastos e inversión para la vigencia fiscal 2025 de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca”; la Resolución 027 del 27 de enero de 2025 y la Resolución 061 de 28 de febrero de 2025”. ________________________________________________________________________________________

Artículo 2.

COMUNICAR. Comunicar el presente acto administrativo en la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca a la Subdirección de Gestión Corporativa.

Artículo 3.

PUBLICACIÓN Y VIGENCIA. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación de conformidad con lo establecido en los Estatutos de la Región Metropolitana.

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá D.C., a los dos (02) días del mes de abril del año dos mil veinticinco (2025).

Firmado digitalmente por LOTA LUIS FELIPE LOTA LUIS FELIPE LUIS FELIPE LOTA Director ROL NOMBRES Y APELLIDOS CARGO/ROL FIRMA/Vo.Bo. Aprobó: Jennifer Bermúdez Dussán Subdirectora de Gestión Corporativa Revisó: Clara Inés Márquez Vásquez Jefe Oficina Jurídica Angélica Avendaño Ortegón Contratista RMBC – Despacho Proyectó: Yulie Carolina Pineda Contratista RMBC – SGC, Financiera Alejandra Rodriguez Contratista RMBC - Despacho Michael Stick Mendez Mendez Profesional Especializado 222-12, SGC – Financiera Claudia Maritza Soto C. Contratista RMBC – SGC, Financiera REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-25 • 2025 • ABRIL • 11 25 Página 1 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

EL DIRECTOR GENERAL DE LA AGENCIA DISTRITAL PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR, LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA “ATENEA”

En uso de sus facultades legales y en especial las contenidas en el numeral 10 del artículo 11 del Decreto Distrital 273 de 2020, y atendiendo lo señalado en el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto Nacional 1083 de 2015

CONSIDERANDO:

Que la Constitución Política, en su artículo 122 establece que “No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente”.

Que el numeral 1 del artículo 19 de la Ley 909 de 2004, por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones, señaló que “el empleo público es el núcleo básico de la estructura de la función pública objeto de esta ley. Por empleo se entiende el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.”

Que la Ley 909 de 2004 y los Decretos Nacionales 785 de 2005 y 1083 de 2015, modificado parcialmente por el Decreto 648 de 2017, consagran que las entidades deben expedir sus Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales, teniendo en cuenta el contenido funcional y las competencias comunes y comportamentales, de los empleos que conforman la planta de personal.

Que el Decreto 1083 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública” establece en el artículo 2.2.2.6.1 que “(…) La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad (…)”.

Que en el numeral 10 del artículo 11 del Decreto Distrital 273 de 2020 se establece como una de las funciones asignadas al Director General la de: “Expedir y actualizar el manual de funciones y competencias laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología “Atenea” (…).”

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-26 • 2025 • ABRIL • 11 26 Página 2 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Que mediante Acuerdo 006 de 2021, modificado por el Acuerdo 23 de 2023 el Consejo Directivo de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología - Atenea, estableció la planta de personal de la entidad.

Que mediante la Resolución 001 de 2021 modificada por la Resolución 199 de 2023, se estableció el manual específico de funciones y competencias laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología - Atenea.

Que la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología - Atenea tiene como misión consolidar el sistema de educación y formación posmedia distrital, generando oportunidades para el acceso y permanencia a una oferta pertinente con calidad y potenciar las capacidades del ecosistema de Ciencia, Tecnología e Innovación para hacer de Bogotá una ciudad productiva, innovadora y sostenible.

Que la Agencia Atenea ha venido avanzando en la consolidación del desarrollo institucional a través de la adopción de planes estratégicos acordes al nuevo Plan Distrital de Desarrollo y los nuevos retos que este trae para la Entidad, los cuales incluyen una misión, visión, principios de acción, objetivos estratégicos, políticas, planes, programas, proyectos, mapa de procesos y procedimientos.

Que la Agencia cuenta con una planta global de 38 empleos que resulta insuficiente para gestionar todas las funciones de la entidad y en atención al proceso continuo de consolidación institucional y organizacional que viene desarrollando, ha identificado la necesidad de revisar y actualizar sus procesos, procedimientos de operación y el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, teniendo en cuenta que es una herramienta de gestión del talento humano que permite definir funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las entidades públicas.

Que la Agencia Atenea adelantó en las vigencias 2023 y 2024 el análisis técnico del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales con cada una de las áreas para identificar las necesidades de adecuación, aclaración y/o ajuste de algunas funciones, evidenciando la necesidad de incluir, adecuar y ajustar a nivel general los requisitos de formación académica, de experiencia y las funciones para que guarden coherencia con las funciones del área y se encuentren alineadas con las necesidades institucionales de la Agencia.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-27 • 2025 • ABRIL • 11 27 Página 3 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante oficio radicado No. 2-2025-4425 fechado el 9 de abril de 2025 emitió concepto técnico favorable para la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología - Atenea.

En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1.

Actualizar y adoptar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos que conforman la planta global de personal de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología - Atenea, inicialmente previsto mediante Resolución 001 de 2021 y modificado por la Resolución 199 de 2023, así:

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Directivo Denominación del empleo: Director o Gerente General de Entidad Descentralizada Código: 050 Grado: 04 Naturaleza del cargo: Libre nombramiento y remoción No. de cargos: Uno (1) Cargo del jefe inmediato: Alcalde (sa) Mayor Dependencia: Dirección General ÁREA FUNCIONAL F 01 Dirección General PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y liderar la formulación y ejecución de políticas, planes, programas y proyectos que den cumplimiento al objeto y funciones esenciales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, Ciencia y Tecnología de conformidad con las políticas y metas fijadas por el Plan de Desarrollo Distrital y los Planes Sectoriales.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Representar legal, judicial y extrajudicialmente de la Agencia Distrital para la

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-28 • 2025 • ABRIL • 11 28 Página 4 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología "Atenea".
2. Fijar los parámetros para la optimización y uso eficiente de los recursos públicos destinados para la educación posmedia, la ciencia y la tecnología.
3. Presentar ante el Consejo Directivo para su consideración y/o aprobación las políticas, proyecto anual de presupuesto, los proyectos de las modificaciones presupuestales que se requieran en el curso de la vigencia fiscal, el plan estratégico de la entidad, los planes, programas, proyectos de inversión, así como la política de mejoramiento continuo, los planes de mejoramiento, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión, el sistema de control interno y los distintos sistemas de gestión y seguimiento orientados a garantizar el cumplimiento de las funciones esenciales y objeto de la Agencia.
4. Dirigir el desarrollo de las funciones y actividades de la Agencia y definir los lineamientos en materia de recursos humanos, financieros, técnicos y tecnológicos de acuerdo con lo estipulado en las normas y disposiciones legales vigentes.
5. Suscribir los actos administrativos necesarios para cumplir y ejecutar lo dispuesto en el ordenamiento jurídico, los estatutos y las decisiones del Consejo Directivo, así como proponer al Alcalde (sa) Mayor los proyectos de Decreto y lo Acuerdos que deban presentarse al Concejo de Bogotá, en lo relacionado con el objeto y competencias de la Agencia y participar en los debates correspondientes.
6. Suscribir los contratos, acuerdos y convenios requeridos para el cumplimiento del objeto de la Agencia, incluso lo que están con cargo a los recursos del Fondo Cuenta “Atenea”, de conformidad con el Estatuto General de Contratación, los regímenes jurídicos aplicables a sus actos y contratos y sus estatutos y manual de Contratación de la Agencia “Atenea”.
7. Presentar a consideración y/o aprobación del Consejo Directivo propuestas de modificación de estatutos, estructura de la Agencia y de la planta de empleos.
8. Organizar y distribuir los empleos de la planta de personal de acuerdo las necesidades del servicio, así como expedir y actualizar el manual de funciones y competencias laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la tecnología “Atenea”.
9. Gestionar y organizar las actividades de la Agencia para relacionarse con otras entidades públicas, el sector privado, las organizaciones sociales y culturales, grupos de investigación, entre otros actores, para atender las necesidades de educación posmedia, de proyectos de ciencia, tecnología e innovación y apropiación social de conocimiento y la divulgación de la información y la comunicación de la Agencia con usuarios, organizaciones y entidades nacionales e internacionales.
10. Dirigir el diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos en materia de comunicaciones y de internacionalización; así como los programas y estrategias que permitan mantener informada a la ciudadanía.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-29 • 2025 • ABRIL • 11 29 Página 5 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

11. Presentar el informe anual de gestión al Consejo Directivo y a otras entidades o autoridades que los requieran.
12. Someter a consideración de las autoridades competentes, el proyecto de presupuesto anual o sus modificaciones, de acuerdo con las autorizaciones previas del Consejo Directivo.
13. Representar a la entidad en la elaboración del Plan de Desarrollo del Distrito Capital en los asuntos de competencia de la Agencia, en coordinación con las demás entidades del sector de educación del Distrito.
14. Dirigir el desarrollo de las actividades administrativas, financieras, contables, de tesorería, jurídicas y estadísticas, para el seguimiento y control a la adecuada ejecución de los recursos del Fondo Cuenta Acumulativo.
15. Fallar la segunda instancia de los procesos disciplinarios contra los/las servidores(as) y exservidores(as) de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología – Atenea de conformidad con el Código General Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.
16. Orientar a las entidades distritales o nacionales, ajustes o cambios a las políticas, planes, programas y proyectos de ciencia, tecnología e innovación del Distrito Capital.
17. Las demás que le señalen las leyes, los acuerdos y las que establezcan los estatutos de la Agencia.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Marco conceptual y normativo sobre educación § Marco conceptual y normativo sobre ciencia, tecnología e innovación § Plan Distrital de Desarrollo y Nacional § Políticas públicas en educación § Políticas públicas en ciencia, tecnología e innovación § Conocimientos en procesos de contratación pública § Gestión integral de proyectos § Gerencia pública § Nivel de Inglés intermedio según marco común europeo § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-30 • 2025 • ABRIL • 11 30 Página 6 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

De la experiencia mencionada deberá acreditarse setenta y dos (72) meses de experiencia relacionada con:
- Las funciones del empleo específicamente en Educación o Investigación, Ciencia, Tecnología o Innovación, y
- Doce (12) meses de experiencia profesional en dirección o asesoría o coordinación o liderazgo de equipos de trabajo.

Título profesional en Núcleos Básicos del Conocimiento de las Áreas del Conocimiento de: Ciencias Sociales y Humanas, o Economía, Administración, Contaduría y afines, o Ciencias de la Educación, o Ciencias de la Salud, o Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines, o Matemáticas y Ciencias Naturales, o Agronomía, Veterinaria y afines, o Bellas Artes;

Título de Posgrado en modalidad Maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Directivo Denominación del empleo: Gerente Código: 039 Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-31 • 2025 • ABRIL • 11 31 Página 7 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Grado: 03 Clasificación del empleo: Libre nombramiento y remoción No. de cargos: Cuatro (4) Cargo del jefe inmediato: Director General de Entidad Descentralizada Dependencia: Donde se ubique el empleo ÁREA FUNCIONAL F 02 Gerencia de Estrategia PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y liderar la formulación y ejecución de planes, programas y proyectos que den cumplimiento a las funciones misionales asociadas a la Gerencia y definidas en los acuerdos del Consejo Directivo, conforme con las políticas y metas fijadas por el Plan de Desarrollo Distrital y los Planes Sectoriales.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Gestionar junto con las otras Gerencias de la Agencia u otros actores distritales o relevantes, las políticas, planes, programa y proyectos distritales en materia de educación posmedia y de ciencia, tecnología e innovación.
2. Definir y dirigir procesos y sistemas de información para hacer seguimiento a las políticas, planes, programa y proyectos distritales en materia de educación posmedia, incluyendo un seguimiento a los beneficiarios con el fin de monitorear su desempeño académico y en el mercado laboral y diseñar estrategias acordes para su fomento y mejora continua.
3. Gestionar con otras áreas de la Agencia la articulación del sistema de educación posmedia tanto en materia de cualificaciones pertinentes para la ciudad, cierre de brechas de capital humano como de rutas de homologación para los jóvenes.
4. Orientar la realización de estudios relacionados con el financiamiento de la ciencia, tecnología e innovación.
5. Liderar la generación de diagnósticos y acciones tendientes a articular el ecosistema de Ciencia, Tecnología e Innovación, incluyendo aquellas relacionadas con la difusión y apropiación del conocimiento por parte de varios actores, incluyendo la ciudadanía a fin de generar proyectos colaborativos que contribuyan a la solución de grandes retos de ciudad de naturaleza transformativa.
6. Organizar, en articulación con otras áreas de la Agencia y los organismos competentes en el Distrito, programas y proyectos para el fortalecimiento de la Infraestructura Tecnológica, su capital humano, intelectual y relacional.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-32 • 2025 • ABRIL • 11 32 Página 8 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

7. Participar en el marco de sus funciones en el seguimiento a la política distrital de Ciencia, Tecnología e Innovación.
8. Definir y dirigir un sistema de información que permita articular bajo criterios de pertinencia, la oferta de formación posmedia con la vocación de los jóvenes, con las necesidades de empleo, emprendimiento e innovación.
9. Establecer procesos y sistemas de información para el seguimiento de los beneficiarios de las estrategias de información y conocimiento implementadas por la Agencia.
10. Gestionar arreglos institucionales para la implementación de las estrategias en torno a objetivos y proyectos colaborativos que contribuyan a la solución de grandes retos de ciudad.
11. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Marco conceptual y normativo sobre educación § Marco conceptual y normativo sobre ciencia, tecnología e innovación § Políticas en tecnologías de la información y las comunicaciones § Plan Distrital de Desarrollo y Plan Nacional de Desarrollo § Modelo Integrado de Planeación y Gestión § Gestión integral de proyectos § Finanzas públicas § Analítica y gestión del conocimiento § Contratación Pública § Gerencia pública § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Visión estratégica § Liderazgo efectivo § Planeación Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-33 • 2025 • ABRIL • 11 33 Página 9 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Toma de decisiones § Gestión del desarrollo de las personas § Pensamiento sistémico § Resolución de conflictos REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional en Núcleos Básicos del Conocimiento de Economía, Administración, Contaduría y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines; ingeniería de sistemas, telemática y afines; ingeniería industrial y afines; Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines; matemática, estadística y afines.

Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con alguna de las siguientes áreas:

Políticas Públicas, Gestión Pública, Dirección y Gestión de Proyectos, Planeación o Gestión Estratégica, Educación o Ciencia, Tecnología o Innovación y doce (12) meses de experiencia en cargos de dirección, asesoría, coordinación o liderazgo de equipos de trabajo.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 03 Gerencia de Educación Posmedia PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y liderar la formulación y ejecución de planes, programas y proyectos distritales de educación posmedia en cumplimiento a las funciones misionales asociadas a la Gerencia y definidas en los acuerdos del Consejo Directivo y conforme con las políticas y metas fijadas por el Plan de Desarrollo Distrital y los Planes Sectoriales.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-34 • 2025 • ABRIL • 11 34 Página 10 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

1. Administrar y ejecutar de conformidad con los planes y proyectos ejecutados por la Agencia los fondos que le sean asignados para la ejecución de actividades relacionadas con la promoción de la educación posmedia.
2. Dirigir la participación de la Agencia en el diseño y formulación de las políticas públicas relacionadas con la educación posmedia en el Distrito Capital.
3. Articular y realizar la difusión del conocimiento a partir de la generación de conexiones entre los actores interesados en torno a objetivos y proyectos colaborativos que contribuyan a la solución de grandes retos de ciudad de naturaleza transformativa.
4. Crear y fortalecer los mecanismos de articulación, transición y acceso a la educación posmedia con el fin de contribuir a la construcción del proyecto de vida de los jóvenes de la ciudad.
5. Desarrollar un nuevo modelo para el acceso a la educación posmedia que permita la construcción de trayectorias profesionales y laborales acordes con los intereses de los jóvenes y las necesidades de la ciudad.
6. Fomentar el apoyo, acompañamiento y seguimiento para alcanzar la graduación y empleabilidad de los jóvenes bogotanos.
7. Liderar en coordinación con otras áreas de la Agencia, la construcción de catálogos de cualificaciones para Bogotá, D.C., con el objeto de promover el desarrollo sostenible de la ciudad y el cierre de brechas de capital humano.
8. Promover acciones en torno al mejoramiento de las condiciones de acceso a educación de educación posmedia.
9. Promover estrategias y acciones encaminadas a la homologación y reconocimiento de créditos educativos en los distintos niveles y modalidades de formación de la educación posmedia.
10. Propender por un modelo que flexibilice el acceso a la educación superior, donde se vinculen tanto los programas de articulación con la educación media, así como los programas que estén en mayor correspondencia con los requerimientos de talento humano de la ciudad.
11. Coordinar el Sistema Distrital de Educación Posmedia, que articule la educación media, la educación para el trabajo y el desarrollo humano, la educación informal, la certificación de competencias y la educación superior, con el objeto de promover el desarrollo sostenible de la ciudad y el cierre de brechas.
12. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Marco conceptual y normativo sobre educación Superior § Políticas públicas en educación § Plan Distrital Desarrollo y Plan Desarrollo Nacional Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-35 • 2025 • ABRIL • 11 35 Página 11 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Educación posmedia § Gestión integral de proyectos § Gerencia pública § Contratación Pública § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Visión estratégica § Liderazgo efectivo § Planeación § Toma de decisiones § Gestión del desarrollo de las personas § Pensamiento sistémico § Resolución de conflictos REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con alguna de las siguientes áreas: Políticas Públicas o Gestión Pública o Planeación o Gestión Estratégica o Educación y doce (12) meses de experiencia en cargos de dirección, asesoría, coordinación o liderazgo de equipos de trabajo.

Título profesional en Núcleos Básicos del Conocimiento de: Economía, Administración, Contaduría y Afines; Educación; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Sociología, trabajo social y afines; Derecho y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines; ingeniería industrial y afines; matemática, estadística y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-36 • 2025 • ABRIL • 11 36 Página 12 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 04 Gerencia de Ciencia, Tecnología e Innovación PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y liderar la formulación y ejecución de planes, programas, estrategias y proyectos distritales de ciencia, tecnología e innovación en cumplimiento a las funciones misionales asociadas a la Gerencia y definidas en los acuerdos del Consejo Directivo y conforme con las políticas y metas fijadas por el Plan de Desarrollo Distrital y los Planes Sectoriales DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Definir estrategias que permitan articular las políticas que en materia de ciencia, tecnología e innovación se diseñen e implementen en el Distrito.
2. Gestionar los recursos necesarios para el financiamiento de los planes, programas y proyectos relacionadas con la promoción de la investigación, la ciencia, la tecnología; la apropiación social del conocimiento; y la articulación de los actores.
3. Liderar y gestionar la ejecución de los planes, programas y proyectos distritales de Ciencia, Tecnología e Innovación que contribuyan a la solución de grandes retos de ciudad de naturaleza transformativa y a la promoción de redes colaborativas.
4. Establecer planes, programas y proyectos que fomente la generación, transferencia y apropiación de conocimiento científico y de innovación en la ciudadanía y la adopción de tecnologías que tengan un impacto directo en el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos.
5. Gestionar recursos para la financiación de proyectos de ciencia y tecnología que permitan la transición hacia modelos más sostenibles de producción y consumo en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
6. Liderar la creación de alianzas y convenios de cooperación con entidades y actores del ecosistema de Ciencia, Tecnología e Innovación del Distrito.
7. Gestionar la creación, fortalecimiento y financiamiento de redes colaborativas que aporten al desarrollo de actividades de investigación e innovación, a la promoción del capital humano, intelectual y relacional y al mejoramiento de la infraestructura tecnológica.
8. Gestionar estudios encaminados a ofrecer alternativas de financiación de proyectos estratégicos de ciencia y tecnología.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-37 • 2025 • ABRIL • 11 37 Página 13 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

9. Velar por la conservación custodia e incremento del patrimonio económico, científico, investigativo, cultural y artístico de la Agencia y proyectar los actos administrativos que permitan el respeto de los derechos de propiedad intelectual.
10. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Marco conceptual y normativo sobre ciencia, tecnología e innovación § Políticas públicas en ciencia, tecnología e innovación § Marco conceptual y normativo sector educación § Plan Distrital de Desarrollo y Plan Desarrollo Nacional § Gestión integral de proyectos § Investigación y desarrollo tecnológico § Finanzas públicas § Gerencia pública § Contratación Pública § Nivel intermedio de inglés según marco común europeo § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Visión estratégica § Liderazgo efectivo § Planeación § Toma de decisiones § Gestión del desarrollo de las personas § Pensamiento sistémico § Resolución de conflictos Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-38 • 2025 • ABRIL • 11 38 Página 14 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con alguna de las siguientes áreas: Dirección y Gestión de Proyectos en Investigación o Ciencia o Tecnología e Innovación, políticas públicas en ciencia, tecnología e Innovación y doce (12) meses de experiencia en cargos de dirección, asesoría, coordinación o liderazgo de equipos de trabajo Título profesional en Núcleos Básicos del conocimiento de: Educación, Economía, Administración, Contaduría pública, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derecho y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines, ingeniería industrial y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines; Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines; matemática, estadística y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 05 Gerencia de Gestión Corporativa PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir e implementar estrategias, planes, programas y proyectos en materia de talento humano, gestión financiera, gestión administrativa, contratación, gestión documental y relación con la ciudadanía de la Agencia en cumplimiento a las funciones misionales asociadas a la Gerencia y definidas en los acuerdos del Consejo Directivo y conforme con las políticas y metas fijadas por el Plan de Desarrollo Distrital y los Planes Sectoriales.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir y dar lineamientos para la administración de los recursos financieros de acuerdo con las directrices impartidas por la Secretaría Distrital de Hacienda, atendiendo las necesidades y obligaciones económicas de la Agencia, salvaguardando el patrimonio, recursos y activos de la entidad, para el cumplimiento de su misión.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-39 • 2025 • ABRIL • 11 39 Página 15 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

2. Definir y orientar el plan de acción, los programas, proyectos y estrategias establecidos por la dependencia para el apoyo al cumplimiento de la misión de la Agencia, así como gestionar los arreglos institucionales para su cumplimiento.
3. Orientar a la Dirección General en la formulación de las políticas de administración, desarrollo y control de los recursos humanos, económicos y físicos de la Agencia.
4. Orientar a las directivas de la Agencia en la adecuada aplicación de las normas legales y procedimientos administrativos relacionados con la administración y desarrollo de los recursos humanos.
5. Liderar los procesos de elaboración del plan general de contratación, la contratación en sus etapas precontractual, contractual y de liquidación, propiciando la aplicación de métodos y procedimientos que permitan mejorar la gestión de contratación y asesorando a las áreas en el debido cumplimiento de estos.
6. Definir y orientar las políticas, planes y programas de administración, desarrollo organizacional, clima organizacional, teletrabajo, bienestar social de los recursos humanos de la Agencia, incentivos, capacitación y de seguridad y salud en el trabajo.
7. Liderar en conjunto con la Dirección de la Agencia, la suscripción de convenios, alianzas y esquemas asociativos con entidades públicas y privadas en el marco de la normatividad vigente.
8. Definir las políticas y establecer los mecanismos de implementación de servicio al ciudadano y del sistema de quejas y reclamos de la Agencia y ejercer el rol de Defensor del ciudadano, conforme las políticas públicas y la normatividad vigente.
9. Orientar la adecuada implementación del Plan de Gestión Ambiental en coordinación con la Subgerencia de Planeación asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente.
10. Liderar la definición y ejecución de los recursos de funcionamiento para los programas, proyectos de educación posmedia y CTeI que ejecute la Agencia, siguiendo las directrices de la Dirección General.
11. Liderar el sistema de evaluación de desempeño laboral de los funcionarios y los acuerdos de gestión para los gerentes públicos y planes estratégicos de recursos humanos para verificar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
12. Dirigir la administración y gestión de los recursos tecnológicos, informáticos, comunicaciones y físicos, así como los que provengan por los servicios que preste y los bienes que produzca la Agencia.
13. Liderar y aplicar las políticas de archivo de documentos de gestión e históricos, y de acuerdo con los objetivos de la Agencia establecer los criterios para la valoración y selección, los plazos de retención, eliminación, conservación y acceso de los documentos, así como la organización, recuperación y conservación de documentación que se encuentre en custodia en los depósitos del archivo.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-40 • 2025 • ABRIL • 11 40 Página 16 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

14. Liderar la implementación y gestión del sistema de gestión de riesgos de LAFT/FPADM SARLAFT y ejercer el rol de Oficial de Cumplimiento principal de la Agencia.
15. Dirigir los procesos de contabilidad, presupuesto y tesorería, de acuerdo con las directrices y lineamientos de la administración central y el contador distrital, de conformidad con la legislación vigente.
16. Coordinar la adjudicación y manejo de las cajas menores y realizar el seguimiento de conformidad con las normas sobre la materia.
17. Dirigir y orientar las estrategias y esquemas de financiamiento público y/o privado que promuevan el acceso, la permanencia y la articulación en la Educación Posmedia, y orientar en el diseño de los procesos de crédito y cartera asociadas con las estrategias de educación posmedia.
18. Definir los aportes y transferencias que se establezcan para el desarrollo de los diferentes proyectos de Ciencia, Tecnología e Innovación que se ejecuten con participación de la Agencia y para el acceso, permanencia y pertinencia de la Educación Posmedia.
19. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Gerencia pública § Marco conceptual y normatividad sector educación § Derecho administrativo § Contratación estatal § Gestión del talento humano y función pública § Gestión financiera pública § Gestión de servicios administrativos § Políticas de relación con la ciudadanía § Políticas de gestión documental § Gestión integral de proyectos § Plan Distrital de Desarrollo y Plan Desarrollo Nacional § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-41 • 2025 • ABRIL • 11 41 Página 17 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Visión estratégica § Liderazgo efectivo § Planeación § Toma de decisiones § Gestión del desarrollo de las personas § Pensamiento sistémico § Resolución de conflictos REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional en disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de Economía, Administración, Contaduría y Afines; Educación; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines; ingeniería industrial y afines; Ingeniería de sistemas, telemática y afines; matemática, estadística y afines Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con alguna de las siguientes áreas: Gestión Pública o Gestión Estratégica o Gestión Corporativa y doce (12) meses de experiencia en cargos de dirección, asesoría, coordinación o liderazgo de equipos de trabajo Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-42 • 2025 • ABRIL • 11 42 Página 18 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Directivo Denominación del empleo: Subgerente Código: 090 Grado: 02 Clasificación del empleo: Libre nombramiento y remoción No. de cargos: Cinco (5) Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo ÁREA FUNCIONAL F 06 Subgerencia de Planeación PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y asesorar la planeación institucional de la Agencia en los aspectos estratégicos, técnicos y financieros, acorde con lo establecido en las funciones de la entidad y las políticas públicas, así como realizar el seguimiento y evaluación a su ejecución.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir y orientar a las dependencias en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan estratégico, los planes operativos, los planes de acción y los proyectos de inversión de la Agencia de conformidad con el Plan de Desarrollo Distrital, la misión y las funciones asignadas a la entidad de la Agencia.
2. Presentar a la Gerencia de Estrategia, propuestas de acción enmarcadas en la política general de gobierno distrital, que deban ser llevadas a: lineamientos de política, planes, proyectos o programas, de acuerdo con las necesidades identificadas y priorizadas por las áreas misionales y los actores de los subsistemas de educación posmedia, ciencia y tecnología e innovación.
3. Organizar con todas las áreas la formulación del anteproyecto de presupuesto de inversión y funcionamiento de la Agencia para cada vigencia, así como los actos administrativos que se requieran para su modificación.
4. Gestionar la formulación y seguimiento a los planes, programas y proyectos asociados al objeto de la Agencia Atenea.
5. Planear, en coordinación con los organismos competentes en la Agencia y en el Distrito, programas y proyectos para el fortalecimiento de la Infraestructura Tecnológica, su capital humano, intelectual y relacional.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-43 • 2025 • ABRIL • 11 43 Página 19 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

6. Establecer las acciones necesarias y los mecanismos para la consecución de los recursos que requiera la Agencia para la financiación de sus planes, programas y proyectos, ante las entidades distritales, regionales, nacionales e internacionales, los criterios técnicos para la programación y distribución de los recursos financieros, y tramitar su aprobación ante las autoridades competentes.
7. Dirigir y orientar la participación de la Agencia, en la elaboración del Plan Sectorial de Educación, de conformidad con el Plan de Desarrollo del Distrito y las normas legales sobre la materia, y realizar el seguimiento pertinente para garantizar su ejecución, evaluación y ajuste.
8. Administrar el Banco de Proyectos y los sistemas de registro y seguimiento de los proyectos de inversión de conformidad con la normatividad vigente.
9. Orientar a la Gerencia en la articulación y medición de la gestión de las dependencias, evaluación de cumplimiento de objetivos y metas para garantizar el cabal cumplimiento de los planes, programas y proyectos.
10. Definir pautas y lineamientos que garanticen la continuidad y mejoramiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la Agencia y, coordinar con las demás dependencias y la Oficina de Control interno de Gestión su aplicación, así como evaluar los resultados obtenidos por la entidad en sus distintas áreas.
11. Dirigir la actualización del mapa de procesos y los manuales de Procedimientos en articulación con las dependencias de la Agencia la elaboración y, de acuerdo con la metodología que se acoja y proyectar los actos administrativos para su adopción.
12. Definir los mecanismos mediante los cuales la Subgerencia presta la asesoría a todas las áreas en la elaboración de los planes de acción, en correspondencia con el Plan Distrital de Desarrollo y la evaluación periódica que de ellos se haga por parte de cada una de las áreas.
13. Definir lineamientos y coordinar con la Gerencia de Gestión Corporativa la implementación y evaluación del programa de Gestión Ambiental adoptado por la Agencia.
14. Definir, coordinar y orientar la programación y distribución de los recursos económicos -Costos, Gastos y Fuentes-; realizar el seguimiento y generar los informes de ejecución y resultados de los programas y proyectos de inversión financiados con el presupuesto distrital y otras fuentes.
15. Participar en la definición de políticas educativas y apoyar, junto con las demás áreas o dependencias de la Agencia, los procesos de identificación, formulación, ejecución y evaluación de programas y proyectos financiados con recursos propios y/o por otras fuentes.
16. Dirigir y liderar la consolidación de los informes de gestión por parte de las diferentes dependencias de la Agencia, para su presentación ante el Consejo Directivo, entes de control y demás instancias y entidades que así lo requieran, y de los informes de

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-44 • 2025 • ABRIL • 11 44 Página 20 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

“Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ‘ATENEA’” ejecución y resultados de los programas y proyectos de inversión financiados con el presupuesto distrital y otras fuentes.
17. Desempeñar en coordinación con el (la) Gerente de Gestión Corporativa, acciones para el diseño e implementación del sistema de gestión de Riesgo de LAFT/FPADM y asumir el rol de oficial de cumplimiento suplente del principal.
18. Definir y administrar el Tablero de Control de Gestión y Resultados de la Agencia, para contar con información oportuna y confiable que facilite la toma de decisiones
19. Las demás que se les asignen y que le correspondan a la naturaleza de la dependencia.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Planeación estratégica § Marco conceptual y normativo sector educación § Marco conceptual y normativo ciencia tecnología e innovación § Plan Distrital Desarrollo y Plan Nacional Desarrollo § Planes sectoriales Distritales § Presupuesto público § Formulación, evaluación y gestión integral de proyectos § Modelamientos de procesos § Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG § Gerencia pública § Instrumentos de planeación territorial e institucional § Formulación, gestión, seguimiento y evaluación de políticas públicas, programas y proyectos. § Modelos y normas de los sistemas de gestión institucional. § Metodologías para la formulación y administración de indicadores. § Evaluación de metas y desempeño institucional, procesos y procedimientos § Racionalización de trámites § Gestión de riesgos § Programación y seguimiento de presupuesto de inversión § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Rendición de cuentas § Normatividad en transparencia § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-45 • 2025 • ABRIL • 11 45 Página 21 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Visión estratégica § Liderazgo efectivo § Planeación § Toma de decisiones § Gestión del desarrollo de las personas § Pensamiento sistémico § Resolución de conflictos REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con algunas de las siguientes áreas: Gerencia de Proyectos o Gestión Estratégica o Gestión Pública o Políticas Públicas ó proyectos de ciencia, Tecnología e innovación y doce (12) meses de experiencia en cargos de dirección, asesoría, coordinación o liderazgo de equipos de trabajo.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Educación; Administración, Economía, Contaduría Pública y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y afines, Ingeniería administrativa y afines; Ingeniería de sistemas, telemática y afines; Ingeniería industrial y afines; Matemáticas, estadística y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-46 • 2025 • ABRIL • 11 46 Página 22 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

ÁREA FUNCIONAL F 07 Subgerencia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, coordinar y controlar los procesos y desarrollos tecnológicos, soporte técnico y mantenimiento preventivo y correctivo a equipos e infraestructura de Comunicaciones de la Agencia de acuerdo con las políticas estatales y distritales y las necesidades de operación de la entidad.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Gestionar las directrices impartidas por la Dirección General sobre los planes, programas y proyectos de la Agencia que requieran soporte tecnológico.
2. Definir e implementar proyectos de tecnologías de información y comunicaciones, así como sistemas de información en consideración a las diferentes necesidades misionales y de soporte, presentadas por los procesos institucionales y las identificadas por la subgerencia.
3. Definir un modelo de desarrollo de software y de gestión de soluciones TIC, al interior de la Agencia, liderando su implementación para el impulso de políticas, competencias, estrategias y prácticas que soporten la gestión y operación de la Agencia.
4. Establecer y revisar los avances tecnológicos en infraestructura de tecnologías de la información y Comunicaciones, así como su mantenimiento, las necesidades de información y actualización informática y de comunicaciones y su aplicación en la Agencia, evaluar su impacto y efectuar las recomendaciones pertinentes.
5. Definir pautas, coordinar y realizar seguimiento a la administración de usuarios de la Agencia, promoviendo el cumplimiento de los requisitos del usuario en todos los niveles.
6. Definir, operar y mantener un modelo de gobierno de tecnologías de información y comunicaciones, articulado con la estrategia de la Agencia y basado en el cumplimiento de las normas y regulaciones que apliquen a la entidad y a la dependencia.
7. Definir, implementar y monitorear la ejecución del plan estratégico de tecnologías de información y comunicaciones de la Agencia, incorporando tendencias, buenas prácticas y alineando los requerimientos de orden legal y regulatorio en la materia.
8. Definir e establecer políticas, estándares y controles tecnológicos para garantizar la

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-47 • 2025 • ABRIL • 11 47 Página 23 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

“Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ‘ATENEA’” privacidad, integridad y disponibilidad de la información en los diferentes sistemas de información, plataformas y habilitadores tecnológicos con los que cuente la Agencia, en el ejercicio de sus funciones y misionalidad.
9. Gestionar un óptimo y adecuado diseño, funcionamiento, mantenimiento y soporte técnico sobre los sistemas de información y los portales de divulgación de la Agencia.
10. Gestionar el seguimiento al Modelo de Seguridad, continuidad y Privacidad de la Información de la Agencia.
11. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Plan Distrital de Desarrollo § Plan Sectorial de Educación § Políticas públicas del sector tecnología de la información y las comunicaciones § Modelo de arquitectura empresarial u otros marcos de trabajo de la industria de tecnologías de información § Planeación estratégica § Seguridad informática § Gerencia de proyectos de tecnologías de información § Gerencia pública § Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones § Gestión de información y datos § Política de gobierno y seguridad digital § Seguridad de la información § Tratamiento y protección de datos § Lenguajes de programación § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-48 • 2025 • ABRIL • 11 48 Página 24 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Visión estratégica § Liderazgo efectivo § Planeación § Toma de decisiones § Gestión del desarrollo de las personas § Pensamiento sistémico § Resolución de conflictos REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería electrónica, comunicaciones y afines Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con algunas de las siguientes áreas: Gerencia de Proyectos o Tecnologías de la Información o Transformación Digital o Arquitectura Empresarial Tecnología e Informática y doce (12) meses de experiencia en cargos de dirección, asesoría, coordinación o liderazgo de equipos de trabajo.

ÁREA FUNCIONAL F 08 Subgerencia de Análisis de la Información y Gestión del Conocimiento PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar el desarrollo de programas y proyectos misionales que se definan como estratégicos para la entidad, en los asuntos relacionados con la gestión de información y apropiación social del conocimiento, con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la Entidad, las políticas y metas fijadas por el Plan de Desarrollo Distrital y los Planes Sectoriales.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-49 • 2025 • ABRIL • 11 49 Página 25 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

1. Establecer y gestionar planes, programas y proyectos que apunten a mejorar los indicadores de apropiación social de conocimiento en la ciudad, acceso, permanencia frente a las estrategias de posmedia y ciencia, tecnología e innovación.
2. Liderar elaboración de estudios e implementar metodologías e indicadores para la identificación de tendencias, retos, políticas y oportunidades en torno a la educación posmedia, la ciencia y la tecnología.
3. Liderar el desarrollo de metodologías de medición y consolidación de datos para identificar y abordar trayectorias educativas y brechas de capital humano, en línea con los estudios y análisis realizados por la Agencia.
4. Liderar la estrategia de análisis y gestión de información y gestión del conocimiento para la transferencia e intercambio de información, buenas prácticas y estándares, articulando acciones con organismos y actores para desarrollar proyectos conjuntos que fortalezcan redes colaborativas de datos y conocimiento en educación posmedia, ciencia, tecnología e innovación.
5. Revisar análisis de tendencias y oportunidades en torno a las necesidades científicas y tecnológicas de la ciudad fortaleciendo las capacidades endógenas para la ejecución de planes, programas y proyectos de Ciencia, tecnología e Innovación que resuelvan desafíos y retos de ciudad.
6. Establecer las políticas y los lineamientos para la gestión de información de la Agencia, coordinar su implementación y hacer seguimiento a su cumplimiento.
7. Establecer insumos de información a las diferentes áreas para la formulación y desarrollo de estudios, políticas, planes, programas y proyectos asociados a las funciones y actividades de la Agencia.
8. Gestionar estudios encaminados a ofrecer alternativas de financiación de proyectos estratégicos de ciencia y tecnología.
9. Coordinar con las demás dependencias y los organismos competentes en el Distrito, el seguimiento a la política de ciencia, tecnología e innovación del Distrito.
10. Liderar los ejercicios de analítica avanzada de la Agencia, incluyendo el diseño, implementación y evaluación de modelos predictivos, prescriptivos y de machine learning.
11. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Analítica de datos e información § Arquitectura de información § Seguridad de la información § Auditorías de información § Gestión integral de proyectos Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-50 • 2025 • ABRIL • 11 50 Página 26 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Gestión del conocimiento § Gerencia pública § Marco conceptual y normatividad del sector educación § Marco conceptual y normatividad del sector de Ciencia, Tecnología e Innovación § Plan Distrital de Desarrollo § Plan Nacional de Desarrollo § Plan sectorial del Gobierno Distrital § Conocimientos básicos esenciales en formulación y gestión de proyectos § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Visión estratégica § Liderazgo efectivo § Planeación § Toma de decisiones § Gestión del desarrollo de las personas § Pensamiento sistémico § Resolución de conflictos REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar cuarenta y ocho (48) de experiencia profesional relacionada con algunas de siguientes áreas: Gestión estratégica o Gestión del conocimiento o Gerencia de Proyectos o Gestión y análisis Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Educación, Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales, Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y afines, Sociología, trabajo social y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería electrónica, comunicaciones y afines, Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-51 • 2025 • ABRIL • 11 51 Página 27 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

“Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ‘ATENEA’” de datos e información y doce (12) meses de experiencia en cargos de dirección, asesoría, coordinación o liderazgo de equipos de trabajo.

Ingeniería industrial y afines, Matemáticas, estadística y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 09 Subgerencia de Gestión Administrativa PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la planeación, ejecución y seguimiento de los procesos de gestión del talento humano, gestión administrativa, gestión contractual, gestión documental, aplicando los lineamientos institucionales y la normativa vigente.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar el proceso de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad legal vigente y las políticas establecidas por la Agencia.
2. Establecer las políticas, planes de contratación y dirigir los procesos precontractual, contractual y liquidación de la Agencia para proveer todos los bienes y servicios cumpliendo con la normatividad aplicable.
3. Liderar la ejecución y evaluación de los planes y programas de incentivos y bienestar social, programas de desarrollo organizacional que conduzcan a mejorar las relaciones laborales, realización de estudios sobre clima organizacional, de capacitación y de seguridad y salud en el trabajo.
4. Definir de acuerdo con lineamientos de la Gerencia de Gestión Corporativa los mecanismos de implementación de servicio al ciudadano y sistema de quejas y reclamos de la Agencia conforme con la normatividad vigente.
5. Definir, coordinar y evaluar el plan de acción, los programas, proyectos y estrategias establecidos por la dependencia para el apoyo al cumplimiento de la misión de la Agencia.
6. Orientar a las dependencias de la Agencia en procesos precontractuales y contractuales que se realicen en cumplimiento de la misión.
7. Liderar y aplicar las políticas de archivo de documentos de gestión e históricos, y de

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-52 • 2025 • ABRIL • 11 52 Página 28 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

“Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ‘ATENEA’” acuerdo con los objetivos de la Agencia establecer los criterios para la valoración y selección, los plazos de retención, eliminación, conservación y acceso de los documentos.
8. Liderar la organización, recuperación y conservación de la documentación que se encuentre en custodia en los depósitos del archivo, promoviendo programas especiales de sistematización, restauración, mantenimiento preventivo y correctivo de la documentación en los casos que se requiera, en coordinación con las áreas técnicas que pudieren aportar al proceso.
9. Liderar el sistema de evaluación de desempeño laboral de los funcionarios y los acuerdos de gestión para los gerentes públicos y planes estratégicos de recursos humanos para verificar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
10. Liderar la adecuada implementación del Plan de Gestión Ambiental para asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente.
11. Gestionar la adopción e implementación de la política de teletrabajo de la entidad.
12. Gestionar la adecuada liquidación y pago de nómina de los empleos de la Agencia en coordinación con la Subgerencia Financiera, así como gestión de las novedades y situaciones administrativas.
13. Dirigir y realizar seguimiento al inventario de suministros, bienes muebles e inmuebles adquiridos y/o recibidos en alquiler por Atenea para el cumplimiento de sus funciones
14. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Normatividad contratación pública § Derecho administrativo y de lo contencioso administrativo § Función pública § Norma sobre el manejo de bienes y servicios en el estado § Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG § Estatuto anticorrupción § Compras e inventarios § Saneamiento ambiental § Seguros y servicios § Gestión documental físico y electrónico § Derecho laboral administrativo § Seguridad y salud en el trabajo § Situaciones administrativas § Régimen salarial y prestacional § Plan de capacitación § Bienestar e incentivos Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-53 • 2025 • ABRIL • 11 53 Página 29 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Modelo integrado de planeación y gestión (MIPG) § Evaluación del desempeño laboral § Negociación colectiva § Derecho disciplinario § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Visión estratégica § Liderazgo efectivo § Planeación § Toma de decisiones § Gestión del desarrollo de las personas § Pensamiento sistémico § Resolución de conflictos REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería industrial y afines, Matemáticas, estadística y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar cuarenta y ocho (48) de experiencia profesional relacionada con algunas de siguientes áreas: Gestión del Talento Humano o Gestión Contractual o Gestión Pública, y doce (12) meses de experiencia en cargos de dirección, asesoría, coordinación o liderazgo de equipos de trabajo.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-54 • 2025 • ABRIL • 11 54 Página 30 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 10 Subgerencia Financiera PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la planeación, ejecución y seguimiento del proceso de gestión financiera, presupuesto, contabilidad, tesorería de la Agencia, de acuerdo con las funciones misionales asociadas a la Subgerencia, con la normatividad aplicable y los procedimientos establecidos por la Entidad.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Administrar los recursos financieros con los que cuente la Agencia, de acuerdo con los lineamientos expedidos por la Secretaría de Hacienda Distrital, atendiendo las necesidades y obligaciones económicas de la entidad para el cumplimiento de su misión.
2. Revisar y preparar para aprobación los balances, informes y estados financieros con destino a organismos administrativos del nivel nacional y distrital y los organismos de control.
3. Definir la adjudicación y manejo de las cajas menores y realizar el seguimiento de conformidad con las normas sobre la materia.
4. Implementar las estrategias y esquemas de financiamiento público y/o privado que promuevan el acceso, la permanencia y la articulación en la educación posmedia y gestionar el diseño de los procesos de crédito y cartera asociados con las estrategias de educación posmedia.
5. Administrar y gestionar, de conformidad con los planes y proyectos ejecutados por la Agencia, los fondos que le sean asignados de educación superior y para la ejecución de actividades relacionadas con la promoción de la ciencia, la tecnología y la apropiación social del conocimiento.
6. Administrar los aportes y transferencias que se definan en el desarrollo de los diferentes proyectos de Ciencia, Tecnología e Innovación que se ejecuten con participación de la Agencia y de acceso, permanencia y pertinencia de la Educación posmedia.
7. Definir la política que garantice la protección del patrimonio, los recursos financieros y los activos de la Agencia Atenea.
8. Dirigir los procesos de contabilidad, presupuesto y tesorería, de acuerdo con las

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-55 • 2025 • ABRIL • 11 55 Página 31 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

“Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ‘ATENEA’” directrices y lineamientos de la administración central y el contador distrital, de conformidad con la legislación vigente.
9. Definir los lineamientos para implementar los procesos requeridos para la tasación, cobro y registro contable de los servicios prestados o bienes producidos por la Agencia.
10. Aprobar las modificaciones presupuestales, las liquidaciones y pagos de las obligaciones tributarias por retenciones de impuestos distritales y nacionales, garantizando el reporte oportuno de la información.
11. Definir y velar por el cumplimiento del sistema de manejo de los recursos presupuestales y de tesorería de la Agencia, así como las inversiones y demás instrumentos financieros que se requieran para el fortalecimiento del Fondo Cuenta “Atenea” y el cumplimiento de los compromisos presupuestales, en los términos que establezcan la ley y demás normas acordes en la materia.
12. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Ley orgánica de presupuesto y decretos reglamentarios § Estatuto Orgánico de Presupuesto Distrital § Régimen de contabilidad pública § Normas contables generales y especiales § Contabilidad y finanzas § Sistema de Cuentas y Normas Internacionales de Contabilidad § Régimen tributario Nacional y Distrital § Estatuto Tributario Nacional § Políticas de austeridad del gasto público § Plan Distrital de Desarrollo § Planes Sectoriales del Gobierno Nacional y del Distrito § Formulación y gestión de proyectos § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-56 • 2025 • ABRIL • 11 56 Página 32 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Visión estratégica § Liderazgo efectivo § Planeación § Toma de decisiones § Gestión del desarrollo de las personas § Pensamiento sistémico § Resolución de conflictos REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar cuarenta y ocho (48) de experiencia profesional relacionada con algunas de siguientes áreas: Gestión Financiera o Finanzas Públicas y doce (12) meses de experiencia en cargos de dirección, asesoría, coordinación o liderazgo de equipos de trabajo.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Economía, Matemática, Estadística y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería industrial y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Directivo Denominación del empleo: Jefe de Oficina Código: 006 Grado: 02 Clasificación del empleo: Libre nombramiento y remoción No. de cargos: Uno (1)

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-57 • 2025 • ABRIL • 11 57 Página 33 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Cargo del jefe inmediato: Director General de entidad descentralizada Dependencia: Donde se ubique el empleo ÁREA FUNCIONAL F 11 Oficina Jurídica PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y orientar a la Agencia en los asuntos jurídicos, unificando el criterio jurídico en las actuaciones y los procesos de la entidad; así como formular los lineamientos de defensa judicial y llevar a cabo la etapa de juzgamiento en primera instancia dentro del proceso disciplinario interno, de conformidad con lo establecido con la normatividad vigente.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar los asuntos en materia jurídica y defensa judicial requeridos por el Despacho del Director y demás dependencias de la Agencia Atenea.
2. Conceptuar sobre los asuntos de carácter jurídico que le sean consultados por las dependencias de la Agencia.
3. Representar judicialmente a la Agencia en los diferentes procesos y ante las instancias judiciales y administrativas, en los términos de la delegación que efectué el/la Director / Directora General.
4. Revisar los proyectos de acuerdo, resoluciones y demás actos administrativos que expida la Dirección General de la Agencia, y conceptuar sobre la legalidad de los Actos Administrativos de la Agencia, cuando le sean consultados.
5. Revisar los actos administrativos proyectados por el área que deba expedir el/la Director / Directora General para resolver los recursos de apelación, queja o grado jurisdiccional de consulta, salvo aquellos en materia disciplinaria.
6. Dirigir las actividades relacionadas con la gestión de cobro de las obligaciones exigibles pendientes de pago a favor de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología “Atenea”.
7. Gestionar la etapa de juzgamiento en primera instancia de los procesos disciplinarios contra los/as servidores/as y exservidores/as de la entidad, de conformidad con el Código General Disciplinario o aquella norma que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.
8. Coordinar el proceso de notificación y/o comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en la etapa de juzgamiento en los términos y forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-58 • 2025 • ABRIL • 11 58 Página 34 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

9. Gestionar de manera oportuna el reporte de las sanciones impuestas a los servidores(as) y exservidores (as) públicos (as) de la entidad, a la Oficina de Control Disciplinario Interno.
10. Compilar y divulgar las disposiciones de carácter legal, administrativo, relacionadas con las funciones esenciales y el objeto de la Agencia, en coordinación con el área encargada de comunicaciones.
11. Participar en la implementación y mejora continua del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la Agencia, de conformidad con las políticas institucionales y el marco normativo vigente.
12. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño, el nivel jerárquico y la naturaleza del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Derecho constitucional § Derecho administrativo y de lo contencioso administrativo § Derecho procesal laboral § Mecanismos alternativos de solución de conflictos § Derecho disciplinario § Derecho probatorio y procesal § Argumentación y lógica jurídica § Gerencia pública § Marco conceptual y normativo sobre sector educación § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Plan Distrital de Desarrollo y Planes Sectoriales § Plan Nacional de Desarrollo § Ley de transparencia y acceso a la información Pública § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Gestión del desarrollo de las personas § Liderazgo efectivo § Pensamiento sistémico Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-59 • 2025 • ABRIL • 11 59 Página 35 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Planeación § Resolución de conflictos § Toma de decisiones § Visión estratégica REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudio Experiencia Título profesional en núcleo básico del conocimiento: Derecho y afines Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con algunas de las siguientes áreas: Derecho Público o Gestión Pública o Defensa Jurídica y doce (12) meses de experiencia en cargos de dirección, asesoría, coordinación o liderazgo de equipos de trabajo.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Directivo Denominación del empleo: Jefe de Oficina Código: 006 Grado: 01 Clasificación del empleo: Libre nombramiento y remoción No. de cargos: Dos (2) Cargo del jefe inmediato: Alcalde (sa) Mayor de Bogotá Dependencia: Donde se ubique el empleo Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-60 • 2025 • ABRIL • 11 60 Página 36 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

ÁREA FUNCIONAL F 12 Oficina de Control Interno de Gestión PROPÓSITO PRINCIPAL Verificar y evaluar el estado del Sistema de Control Interno de la Agencia Atenea, de acuerdo con la normatividad vigente.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES Funciones establecidas por la Ley 87 del 29 de noviembre de 1993, artículo 12.

Funciones de los auditores internos. Serán funciones del asesor, coordinador, auditor interno, o similar, las siguientes:

1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno.
2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.
3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función;
4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad;
5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios;
6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin de que se obtengan los resultados esperados.
7. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios;
8. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional,
9. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que, en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente,

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-61 • 2025 • ABRIL • 11 61 Página 37 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

10. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.
11. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas.
12. Liderar en la dependencia la implementación y mejora continua del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la Agencia, de conformidad con las políticas institucionales y el marco normativo vigente.
13. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño, el nivel jerárquico y la naturaleza del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Modelo Estándar de Control interno § Modelo Integrado de Planeación y Gestión § Auditoría interna de procesos § Gerencia pública § Plan Distrital de Desarrollo § Gestión y control de riesgos § Planeación territorial § Estatuto anticorrupción § Régimen de contabilidad pública § Evaluación de procesos y procedimientos § Mecanismos de verificación y evaluación de la gestión § Modelo integrado de planeación y gestión (MIPG) § Sistema institucional de control interno § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Visión estratégica § Liderazgo efectivo § Planeación § Toma de decisiones Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-62 • 2025 • ABRIL • 11 62 Página 38 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Gestión del desarrollo de las personas § Pensamiento sistémico § Resolución de conflictos Competencias para ejercer funciones de control interno § Orientación a resultados § Liderazgo e iniciativa § Adaptación al cambio § Planeación § Comunicación efectiva REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada en asuntos de control interno.

Título profesional.

Título de posgrado en la modalidad de maestría.

Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA Estudios Experiencia Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada en asuntos de control interno.

Título profesional.

Título de posgrado en la modalidad de especialización.

Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-63 • 2025 • ABRIL • 11 63 Página 39 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

ÁREA FUNCIONAL F 13 Oficina de Control Disciplinario Interno PROPÓSITO PRINCIPAL Generar acciones para la protección de la función pública al interior de la Agencia, adelantando las actuaciones disciplinarias en el marco de la etapa de instrucción en primera instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten en contra de los servidores y exservidores públicos, en los términos de oportunidad, garantizando y aplicando el debido proceso, de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar a la Dirección General y a las demás dependencias que lo requieran en la formulación e implementación de las políticas y estrategias para el ejercicio de la función disciplinaria en la entidad.
2. Recibir las quejas e informaciones por posibles faltas disciplinarias por funcionarios de la Agencia y dar trámite a las denuncias de tipo disciplinario radicadas en la entidad, de conformidad con los términos señalados por la normatividad vigente.
3. Gestionar la etapa de instrucción con la indagación preliminar, la investigación formal de los procesos disciplinarios contra los/as servidores/as y ex servidores/as del organismo, hasta la formulación del pliego de cargos, de conformidad con el Código General Disciplinario o la norma que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.
4. Mantener actualizada la información de los procesos disciplinarios de la Agencia, en el Sistema de Información Disciplinaria Distrital y Sistema de reporte de actos procesales de la Personería de Bogotá o los que hagan sus veces, y fijar procedimientos operativos disciplinarios acorde con las pautas señaladas por la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios de la Secretaría Jurídica Distrital.
5. Liderar la proyección de los actos administrativos de ejecución de sanciones disciplinarias que se impongan a los servidores y ex servidores públicos de la entidad, de manera oportuna y eficaz y efectuar el seguimiento a la ejecución de las mismas.
6. Orientar y capacitar a los servidores públicos de la entidad en la prevención de acciones disciplinarias en aplicación de las políticas que en materia disciplinaria se expidan por parte de la Secretaría Jurídica Distrital y en gestión de denuncia de posibles actos de corrupción.
7. Liderar el proceso de notificación y/o comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios que conozca en la etapa de instrucción en los términos y forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente.
8. Gestionar las consultas sobre aspectos relacionados con la acción disciplinaria que se formulen a la entidad, en términos de interpretación y aplicación de las normas sobre

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-64 • 2025 • ABRIL • 11 64 Página 40 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

“Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ‘ATENEA’” la materia.
9. Definir estrategias de difusión de la normatividad disciplinaria a los servidores de la entidad, con el fin de prevenir la ocurrencia de comportamientos o conductas violatorias de las normas que rigen la materia.
10. Orientar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional cuando así se lo requieran.
11. Liderar la atención y colaboración, dentro del alcance de sus competencias, a los diferentes órganos de control en los procesos que estos adelanten.
12. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño, el nivel jerárquico y la naturaleza del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Constitución Política § Código General Disciplinario § Derecho administrativo § Estatuto anticorrupción § Derecho probatorio y derecho procesal § Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo § Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública § Gerencia pública § Gestión de Riesgos § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio § Visión estratégica § Liderazgo efectivo § Planeación § Toma de decisiones § Gestión del desarrollo de las personas § Pensamiento sistémico § Resolución de conflictos Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-65 • 2025 • ABRIL • 11 65 Página 41 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional que corresponde en una de las disciplinas de: Derecho, Jurisprudencia, Leyes y Jurisprudencia, Derecho y Ciencias Sociales, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Ciencias Humanas, del núcleo básico del conocimiento: Derecho y afines, Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

NIVEL ASESOR IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Asesor Denominación del empleo: Asesor Código: 105 Grado: 03 Clasificación del empleo: Libre nombramiento y remoción No. de cargos: Tres (3) Cargo del jefe inmediato: Director General de Atenea Dependencia: Dirección General ÁREA FUNCIONAL F 14 Dirección General PROPÓSITO PRINCIPAL Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-66 • 2025 • ABRIL • 11 66 Página 42 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Asesorar la formulación y gestión de políticas, programas, proyectos y estrategias que favorezcan la integración interinstitucional e intersectoriales, en concordancia con el Plan Sectorial y/o los Planes Estratégicos y de Acción distritales y de la Agencia con el fin de garantizar el cumplimiento del objeto misional y las funciones asignadas a la Agencia Atenea.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Director(a) General en la gestión de acuerdos y relaciones con actores externos tales como entidades gubernamentales y organismos internacionales, con el propósito de fortalecer, promover e impulsar los servicios prestados por la Agencia.
2. Asistir al Director(a) General en coordinación con las áreas para la formulación y ejecución de los Planes, Programas y Proyectos de Educación Posmedia, Ciencia, Tecnología e Innovación, el Plan Institucional y los demás planes y programas, mediante la coordinación técnica y operativa de las áreas funcionales de la Agencia.
3. Articular a las áreas competentes, para la elaboración de los estudios técnicos que requieran los proyectos de acuerdo sobre temas propios de los sectores de Educación Posmedia, Ciencia, Tecnología e Innovación, que deba presentar el/la Director(a)
General al Consejo Directivo o ante las entidades solicitantes, y elaborar los anteproyectos de acuerdo que se requieran para aprobación.
4. Asesorar al Director(a) General en el diseño de la estrategia de recepción, transferencia e intercambio de conocimiento y de articulación de acciones con organismos y/o actores internacionales para fomentar la implementación de mejores prácticas, estándares y desarrollo de proyectos conjuntos en cumplimiento del objeto de la Agencia.
5. Orientar a las áreas competentes en la generación de insumos para la revisión, estudio y elaboración de conceptos sobre proyectos de ley, acuerdos y actos administrativos, que deba suscribir o proponer la entidad y sobre los demás asuntos que le asignen.
6. Organizar con la Subgerencia de Planeación y las áreas funcionales responsables, los mecanismos de seguimiento y control al cumplimiento de los objetivos de la institución, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas, y mantener informado(a) al/a la Director(a) General sobre el particular.
7. Organizar la participación de las áreas funcionales de la Agencia en la formulación de las estrategias, planes, programas y proyectos que se requieran para articular los actores de los subsistemas de Ciencia, Tecnología e Innovación del Distrito.
8. Revisar y emitir conceptos sobre las propuestas de los lineamientos técnicos, operativos para la implementación de los programas de educación posmedia y ciencia tecnología e Innovación elaboradas por el área responsable, que sirva de soporte a la decisión de aprobación del Director(a) General.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-67 • 2025 • ABRIL • 11 67 Página 43 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

9. Desempeñar las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Marco conceptual y normativo sobre educación § Marco conceptual y normativo sobre ciencia, tecnología e innovación § Políticas públicas en educación § Plan Distrital de Desarrollo § Plan Nacional de Desarrollo § Constitución política § Formulación y gestión integral de proyectos § Administración pública § Nivel de inglés intermedio según el marco común europeo § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Confiabilidad técnica § Creatividad e innovación § Iniciativa § Construcción de relaciones § Conocimiento del entorno § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional en Núcleos Básicos del conocimiento de: Educación, Economía, Administración, Contaduría pública, Ciencia Política y Relaciones Internacionales, Derecho y Afines; Ingeniería Administrativa Setenta y dos meses (72) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar cuarenta y ocho (48) meses de Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-68 • 2025 • ABRIL • 11 68 Página 44 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

“Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ‘ATENEA’” experiencia profesional relacionada con algunas de las siguientes áreas: Gestión Pública o Planeación estratégica o Políticas Públicas o Dirección Gestión Proyectos en Investigación o Ciencia o Tecnología o Innovación. y Afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines; Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines; Matemática, estadística y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 15 Dirección General PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar y orientar a la Dirección General en la definición y accionar del sistema distrital de educación Posmedia y CTeI para el cumplimiento de las metas que establezca el PDD, planes sectoriales y otras políticas, programas y proyectos relacionados.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar a la Dirección General en la formulación, seguimiento y evaluación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos en materia de educación Posmedia.
2. Orientar al Director General en la formulación de los Planes, Programas y Proyectos de Educación Posmedia, el Plan Institucional y los demás planes y programas, mediante la coordinación técnica y operativa de las áreas funcionales de la Agencia.
3. Organizar con las áreas competentes, la elaboración de los estudios técnicos que requieran los proyectos de acuerdo sobre temas propios de Educación Posmedia, que deba presentar el/la Director(a) General al Consejo Directivo o ante las entidades solicitantes, y elaborar los anteproyectos de acuerdo que se requieran para aprobación.
4. Asesorar al Director General en el diseño de la estrategia de recepción, transferencia e intercambio de conocimiento y de articulación de acciones con organismos y/o actores internacionales para fomentar la implementación de mejores prácticas, estándares y desarrollo de proyectos conjuntos en cumplimiento de las funciones esenciales de la Agencia relacionadas con la educación posmedia.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-69 • 2025 • ABRIL • 11 69 Página 45 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

5. Elaborar, estudiar y conceptuar sobre proyectos de ley, actos administrativos, contratos y/o convenios que deba suscribir o proponer la entidad en los temas relacionados con los programas y proyectos de educación posmedia.
6. Organizar con las áreas funcionales responsables, los mecanismos de seguimiento y control al cumplimiento de los objetivos de la institución relacionados con educación posmedia, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas, y mantener informado(a) al/a la Director(a) General sobre el particular.
7. Organizar la participación de las áreas funcionales de la Agencia en la formulación de las estrategias, planes, programas y proyectos que se requieran para articular los actores del sistema de educación posmedia del Distrito.
8. Emitir concepto sobre las propuestas de los lineamientos técnicos, operativos para la implementación de los programas de educación posmedia elaboradas por el área responsable, que sirva de soporte a la decisión de aprobación del Director(a) General.
9. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Marco conceptual y normativo sobre educación posmedia § Marco conceptual y normativo sobre ciencia, tecnología e innovación § Plan Distrital de Desarrollo § Plan Nacional de Desarrollo § Formulación y gestión de proyectos § Políticas públicas en educación § Constitución política § Derecho administrativo § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia § Contratación estatal § Administración pública COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-70 • 2025 • ABRIL • 11 70 Página 46 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Confiabilidad técnica § Creatividad e innovación § Iniciativa § Construcción de relaciones § Conocimiento del entorno § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Setenta y dos meses (72) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con algunas de las siguientes áreas: Gestión Pública, Planeación estratégica o Políticas Públicas o Educación.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Educación, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derecho y Afines, Administración, Contaduría Pública, Economía, Matemáticas, estadística y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería industrial y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 16 Dirección General – Jurídica PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar y asistir a la Dirección General en los asuntos de carácter jurídico requeridos en la ejecución de las políticas, planes y proyectos misionales y de apoyo de la Agencia para el logro de metas y objetivos institucionales.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-71 • 2025 • ABRIL • 11 71 Página 47 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar jurídicamente la viabilidad e implementación de los planes, programas y proyectos que ejecuta la Agencia y responder las peticiones que le sean asignadas de competencia del Despacho del Director/a General, de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con Educación Posmedia, Ciencia, Tecnología e Innovación.
3. Prestar asistencia legal en la realización de estudios e investigaciones que requiera la Agencia en asuntos relacionados con educación posmedia, Ciencia, Tecnología e Innovación.
4. Apoyar jurídicamente a las áreas misionales y de apoyo en la elaboración de los actos administrativos que deba expedir el Director General.
5. Asesorar a la Dirección General en la articulación con los diferentes actores de los subsistemas de Ciencia, Tecnología e Innovación del Distrito.
6. Sustentar los proyectos de fallo de segunda instancia dentro de los procesos disciplinarios adelantados a los/las servidores/as públicos de la Agencia, de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.
7. Asesorar a la Dirección General en los procesos de contratación y acciones judiciales relacionadas con asuntos misionales de la Agencia.
8. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Marco conceptual y normativo sobre educación posmedia § Marco conceptual y normativo sobre ciencia, tecnología e innovación § Políticas públicas en educación § Constitución política § Derecho administrativo § Contratación estatal § Derecho disciplinario § Administración pública § Gestión de proyectos § Plan Distrital de Desarrollo § Plan Nacional de Desarrollo § Código de Integridad § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-72 • 2025 • ABRIL • 11 72 Página 48 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Gestión documental física y electrónica § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Confiabilidad técnica § Creatividad e innovación § Iniciativa § Construcción de relaciones § Conocimiento del entorno § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Setenta y dos meses (72) meses de experiencia profesional.

Título profesional en núcleo básico del conocimiento de: Derecho y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 17 Dirección General - Comunicaciones PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al Despacho en la implementación de las políticas institucionales para el manejo de las comunicaciones, informaciones relacionadas con el ámbito nacional e internacional, que la Agencia produzca tanto a nivel interno como externo, dirigida a sus funcionarios y ciudadanía en general, sobre la gestión y servicios que presta, así como liderar los planes, programas y proyectos de comunicación para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-73 • 2025 • ABRIL • 11 73 Página 49 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Gestionar con las diferentes oficinas de relaciones internacionales del Distrito y sus pares a nivel internacional las alianzas para el desarrollo de proyectos, planes y programas conjuntos con el fin de promover las funciones esenciales de la Agencia.
2. Diseñar e implementar sistemas de comunicación y divulgación interna y externa que permitan mantener informados a los funcionarios y a la opinión pública en general, sobre las actividades de la Agencia sus gestiones y trámites.
3. Orientar las pautas y parámetros para la información a divulgar en los portales y demás medios de comunicación de la Agencia, así como para las publicaciones en medios impresos controlando además su ajuste a las normas legales vigentes.
4. Coordinar la realización de los distintos eventos, publicaciones, programas en distintos medios de comunicación (virtuales o presenciales) en los cuales tenga participación la Agencia.
5. Presentar, para aprobación de la Dirección General, la propuesta de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos en materia de comunicaciones e información a nivel interno y externo, sobre la gestión de la Agencia, su seguimiento y los servicios que presta y demás asuntos que son de su competencia.
6. Asesorar y liderar las estrategias de información y comunicación para el posicionamiento, imagen corporativa y promoción de la Agencia y sus procesos misionales conforme con los lineamientos internos.
7. Asesorar las relaciones de la Agencia, con los medios de comunicación locales, regionales, nacionales e internacionales de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia y visibilidad de la gestión pública.
8. Asesorar al Director(a) General en la gestión de acuerdos y relaciones con actores externos tales como entidades gubernamentales y organismos internacionales, con el propósito de fortalecer, promover e impulsar los servicios prestados por la Agencia.
9. Asesorar en las políticas y estrategias de comunicación para la aplicación de los principios de publicidad, transparencia y visibilidad de la gestión pública dando cumplimiento a la normativa vigente sobre la materia.
10. Administrar en coordinación con las dependencias de la entidad, los contenidos que se publican en la página web y en la intranet, preservando el adecuado manejo de la imagen institucional.
11. Asesorar y orientar la vocería institucional oficial respecto a la emisión de información hacia los medios de comunicación, opinión pública y partes interesadas.
12. Orientar y revisar los contenidos, diseños, diagramación y edición de las publicaciones institucionales de la Agencia, conforme con los procedimientos internos.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-74 • 2025 • ABRIL • 11 74 Página 50 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

13. Definir estrategias de comunicación interna que apoyen el quehacer misional y administrativo de la Agencia, así como el diseño e implementación de la estrategia de comunicación digital y publicación de contenidos en medios digitales de la Agencia.
14. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Comunicación digital y estratégica § Comunicación organizacional § Gestión de contenidos comunicacionales § Publicidad y mercadeo § Políticas de transparencia § Relaciones públicas y protocolo § Medios de comunicación § Redacción y corrección de estilo § Administración pública § Inglés Avanzado § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Confiabilidad técnica § Creatividad e innovación § Iniciativa § Construcción de relaciones § Conocimiento del entorno § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-75 • 2025 • ABRIL • 11 75 Página 51 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Setenta y dos meses (72) meses de experiencia profesional.

De la experiencia mencionada deberá acreditar cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con algunas de las siguientes áreas: Comunicación estratégica o Comunicación Organizacional.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Ciencias políticas y relaciones internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Publicidad y afines y Diseño.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Profesional Denominación del empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 04 Clasificación del empleo: Libre nombramiento y remoción No. de cargos: Uno (1) Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo ÁREA FUNCIONAL F 18 Dirección General PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar y controlar el registro presupuestal y contable de las operaciones financieras que celebre la Agencia y el pago de las obligaciones a cargo de la Agencia, de conformidad con las normas técnicas, los procedimientos establecidos por la Entidad y en articulación con la Subgerencia Financiera.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-76 • 2025 • ABRIL • 11 76 Página 52 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

1. Adelantar y acompañar los procesos de contabilidad y tesorería, de acuerdo con las directrices de la administración central el contador distrital y en articulación con la Subgerencia Financiera, de conformidad con la legislación vigente.
2. Coordinar los procesos de sistematización y automatización de la información contable de la Agencia, la actualización de la contabilidad y la elaboración y presentación de los estados financieros que requieran las autoridades de la Agencia y otros organismos competentes, en las fechas pertinentes.
3. Controlar el manejo de los recursos y pagos de la Tesorería, velando por el buen uso de los mismos y atendiendo lo dispuesto en la normatividad vigente.
4. Elaborar los estados financieros, balances y demás informes financieros de la Agencia en articulación con la Subgerencia Financiera, garantizando la confiabilidad de la información y con sujeción a la normatividad legal vigente.
5. Ejecutar y controlar los procesos requeridos para la tasación, cobro y registro contable de los servicios prestados o bienes producidos por la Agencia, de acuerdo con los lineamientos, políticas establecidas para tal fin y en articulación con la Subgerencia Financiera.
6. Liquidar y pagar las obligaciones tributarias por retenciones de impuestos distritales y nacionales, garantizando el reporte oportuno de la información, garantizando la confiabilidad de la información y el reporte oportuno.
7. Realizar el oportuno y correcto registro contable de las operaciones financieras que realice la Agencia, de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre la materia.
8. Efectuar los giros en el sistema de Banca electrónica y/o a través de cheques, acorde con las órdenes de pago y relaciones de autorización cuyos recursos correspondan a las fuentes de financiación de la Agencia.
9. Realizar la contabilización de los Fondos de servicios prestados por la Agencia y efectuar el correcto registro en cada uno de estos.
10. Realizar la administración y el pago oportuno de servicios personales, gastos generales, transferencias, inversiones y demás obligaciones a cargo de la Agencia.
11. Participar en la implementación, mantenimiento y mejora continua del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, de conformidad con la normativa vigente.
12. Ejercer y/o apoyar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados, atendiendo la normativa vigente.
13. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Normatividad asociada al sector educación § Normatividad asociada al sector de Ciencia, Tecnología e Innovación § Plan Distrital de Desarrollo Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-77 • 2025 • ABRIL • 11 77 Página 53 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Planes sectoriales distritales § Sistema de Cuentas y Normas Internacionales de Contabilidad § Gestión de recursos humanos, físicos, financieros y tecnológicos, en la administración pública § Gestión y planeación financiera § Ley orgánica de presupuesto y decretos reglamentarios § Estatuto orgánico del presupuesto distrital § Régimen de contabilidad pública § Normas contables generales y especiales § Contabilidad y finanzas § Régimen tributario Nacional y Distrital § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Administración; Contaduría pública; Economía; Matemáticas, estadística y afines.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-78 • 2025 • ABRIL • 11 78 Página 54 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Profesional Denominación del empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 04 Clasificación del empleo: Carrera Administrativa No. de cargos: Tres (3) Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo ÁREA FUNCIONAL F 19 Subgerencia de Gestión Administrativa – Talento Humano PROPÓSITO PRINCIPAL Proponer, implementar, ejecutar y controlar el desarrollo de las políticas, planes, programas y estrategias en la gestión del talento humano, administración y desarrollo del personal de la Agencia, con base en las normas y lineamientos vigentes sobre la materia.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en la formulación y construcción del plan estratégico de gestión del talento humano acorde con las políticas institucionales, sectoriales y gubernamentales que garantice el reclutamiento, selección, vinculación, permanencia, promoción y retiro de los servidores de la Agencia.
2. Proponer y adelantar las actividades de reclutamiento, selección y vinculación orientadas a una oportuna provisión y administración del personal, atendiendo las disposiciones normativas y los procedimientos establecidos para tal fin.
3. Desarrollar las actividades orientadas a la adecuada aplicación de las normas legales y procedimientos relacionados con la carrera administrativa.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-79 • 2025 • ABRIL • 11 79 Página 55 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

4. Administrar, actualizar y hacer seguimiento al reporte de la información de la planta de personal con el fin de facilitar la toma oportuna de decisiones.
5. Elaborar los actos administrativos, hacer seguimiento y control a las diferentes situaciones administrativas de los servidores de la Agencia acorde con la normativa vigente.
6. Controlar la recepción y aplicación de las novedades del personal, garantizando la confiabilidad, la seguridad e integridad de los procesos de reconocimiento liquidación y pago.
7. Implementar acciones que se requieran para cumplir con las obligaciones del pago de la nómina de la Agencia, garantizando la oportunidad y el cumplimiento de los requisitos legales.
8. Implementar, hacer seguimiento y evaluación a la política de teletrabajo de la Agencia, con el fin de presentar reportes y facilitar la toma de decisiones.
9. Ejecutar y hacer seguimiento a las actividades relacionadas con el componente de la política de integridad, atendiendo los lineamientos impartidos por las instancias gubernamentales.
10. Contribuir desde el ámbito de su competencia en la identificación y ejecución de acciones para la mitigación de los riesgos asociados al proceso de gestión de talento humano.
11. Elaborar y actualizar los manuales de funciones del personal administrativo y escalas de remuneración, verificando su pertinencia y funcionalidad.
12. Revisar, analizar, llevar control de la información registrada y los reportes de los servidores de la Agencia (declaraciones conflictos interés, bienes y rentas, PEP, entre otros), en los sistemas de información dispuestos para tal fin (sideap, sigep, entre otros), en la oportunidad requerida.
13. Realizar los reportes requeridos y de acuerdo a competencias de la dependencia, en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la Agencia, de conformidad con las políticas institucionales y el marco normativo vigente así como en el FURAG de conformidad con la normatividad vigente.
14. Realizar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados, atendiendo la normativa vigente.
15. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño, el nivel jerárquico y la naturaleza del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Marco conceptual y normativo del sector educación § Derecho constitucional § Derecho administrativo § Derecho disciplinario Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-80 • 2025 • ABRIL • 11 80 Página 56 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Marco normativo y contexto sector educación § Marco normativo asociado sector ciencia y tecnología e innovación § Marco conceptual y normativo del empleo público § Políticas públicas en administración de personal y carrera administrativa § Plan sectorial del Gobierno Distrital § Marco conceptual y normativo de función pública § Plan Distrital de Desarrollo § Derecho administrativo y de lo contencioso administrativo § Derecho laboral administrativo § Seguridad y salud en el trabajo § Situaciones administrativas § Régimen salarial y prestacional § Plan de capacitación § Bienestar e incentivos § Modelo integrado de planeación y gestión (MIPG) § Evaluación del desempeño laboral § Negociación colectiva § Derecho disciplinario § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la § información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-81 • 2025 • ABRIL • 11 81 Página 57 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Psicología; Ingeniería Industrial y afines; Administración; Derecho y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 20 Subdirección Financiera PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar la consecución de recursos financieros, racionalización de gastos y las operaciones presupuestales y contables de la Agencia de conformidad con las normas vigentes respectivas.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Implementar el plan de acción para garantizar el pago oportuno de servicios personales, gastos generales, transferencias y demás obligaciones a cargo de la Agencia.
2. Tramitar las modificaciones presupuestales solicitadas por los ordenadores del gasto previa aprobación del Subgerente Financiero.
3. Expedir los certificados de disponibilidad presupuestal de los proyectos solicitados por los ordenadores del gasto y los registros presupuestales de los contratos suscritos, en cumplimiento de las metas institucionales.
4. Efectuar seguimiento y control en la elaboración del plan financiero plurianual y el proyecto de presupuesto anual.
5. Hacer seguimiento a la ejecución presupuestal y el cumplimiento de la programación anual de caja del presupuesto de la Agencia.
6. Ejecutar los procesos de sistematización y automatización de la información presupuestal de la Agencia.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-82 • 2025 • ABRIL • 11 82 Página 58 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

7. Implementar los procesos de crédito y cartera correspondientes con las estrategias de acceso a la educación posmedia.
8. Participar en la implementación, mantenimiento y mejora continua del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, de conformidad con la normativa vigente.
9. Realizar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados, atendiendo la normativa vigente.
10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño, el nivel jerárquico y la naturaleza del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Normatividad asociada al sector educación § Normatividad asociada al sector de Ciencia, Tecnología e Innovación § Modelo Integrado de Planeación y Gestión § Plan Distrital Desarrollo § Planes sectoriales del Distrito § Gestión de recursos humanos, físicos, financieros y tecnológicos, en la administración pública. § Ley orgánica de presupuesto y decretos reglamentarios § Estatuto orgánico del presupuesto distrital § Régimen de contabilidad pública § Normas contables generales y especiales § Régimen tributario Nacional y del Distrito § Manejo de aplicativos y herramientas ofimáticas § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia § Competencias digitales COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-83 • 2025 • ABRIL • 11 83 Página 59 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Economía, Administración; Contaduría Pública; Matemáticas, estadística y afines; ingeniería administrativa y afines.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 21 Subgerencia de Planeación PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar, organizar y gestionar las acciones requeridas para la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de planes, programas, proyectos y estudios técnicos que deban ejecutarse en la Agencia, para el logro de los objetivos y propósitos plasmados en los Planes, Programas y Proyectos de la entidad.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Acompañar al Jefe de la Subgerencia en la formulación del anteproyecto de presupuesto de inversión y funcionamiento de la Agencia para cada vigencia, así como los actos administrativos que se requieran para su modificación.
2. Gestionar la definición de las reglas y procedimientos que deberán seguir las dependencias de la entidad para acceder a los recursos demandados por los proyectos de inversión que se requieran para el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
3. Consolidar y analizar la información institucional requerida para la formulación y

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-84 • 2025 • ABRIL • 11 84 Página 60 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

“Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ‘ATENEA’” desarrollo del análisis situacional de los subsectores de educación posmedia, ciencia y tecnología en el Distrito Capital y sus proyecciones a medio y largo plazo, con las demás áreas misionales de la entidad, cuyos resultados deben ser la base para la formulación del Plan de Acción de la Entidad.
4. Gestionar y hacer seguimiento a la consolidación de los informes de gestión por parte de las diferentes dependencias de la Agencia, para su presentación ante el Consejo Directivo, entes de control y demás instancias y entidades que así lo requieran, y de los informes de ejecución y resultados de los programas y proyectos de inversión financiados con el presupuesto distrital y otras fuentes.
5. Gestionar la definición de los criterios para asignar recursos de la Agencia a programas y proyectos a ser ejecutados por en los diferentes planes, programas y proyectos, velando por el logro de los mayores niveles de eficacia, eficiencia y equidad en el uso de los recursos.
6. Orientar en la implementación de requerimientos y pautas para la entrega y recepción de la información de desempeño de las dependencias, así como el avance en el logro de las metas asociadas a los proyectos de inversión.
7. Gestionar la elaboración, implementación y seguimiento de los proyectos de inversión que se requieran para el cumplimiento de las metas designadas a la dependencia.
8. Realizar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados, atendiendo la normativa vigente.
9. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Normatividad asociada al sector de educación § Normatividad asociada al sector de ciencia, tecnología e innovación. § Instrumentos de planeación territorial e institucional § Formulación, gestión, seguimiento y evaluación de políticas públicas, programas y proyectos. § Evaluación de metas y desempeño institucional, procesos y procedimientos § Plan de Desarrollo del Gobierno Distrital § Plan sectorial del Gobierno Distrital § Plan de Desarrollo del Gobierno Nacional § Plan Sectorial del Gobierno Nacional § Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG § Planeación estratégica Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-85 • 2025 • ABRIL • 11 85 Página 61 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Conocimientos básicos esenciales en formulación y gestión de proyectos (Ficha MGA) Sistemas de evaluación § Modelamiento de procesos § Análisis estadístico avanzado § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la § información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Economía; Administración; Contaduría y afines; Ingeniería Industrial y afines; Matemáticas, Estadística y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-86 • 2025 • ABRIL • 11 86 Página 62 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Profesional Denominación del empleo: Profesional Especializado Código: 222 Grado: 03 Clasificación del empleo: Carrera Administrativa No. de cargos: Ocho (8) Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo ÁREA FUNCIONAL F 22 Subgerencia de Gestión Administrativa – Contratación PROPÓSITO PRINCIPAL Estudiar, revisar y gestionar el correcto desarrollo de los procesos de contratación de la Agencia en sus distintas etapas, en articulación con las dependencias de la entidad y con base en las normas y procedimientos de contratación estatal vigentes.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Adelantar las acciones necesarias para llevar a cabo los procesos de contratación requeridos por las áreas, de acuerdo con las directrices internas y normativa aplicable.
2. Proyectar los conceptos jurídicos que le sean requeridos para firma del Subgerente Administrativo, garantizando cumplimiento de la normativa vigente.
3. Acompañar y orientar a las dependencias en la elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia en los procesos de selección y contratación.
4. Diseñar los procesos y procedimientos relacionados con la actividad precontractual, contractual, y de liquidación de contratos, controlar su debida ejecución.
5. Efectuar el seguimiento permanente al cumplimiento del Plan Anual de adquisiciones PAA en coordinación con la Subgerencia financiera frente a la ejecución presupuestal y generar las alertas al comité de contratación y ordenador de gasto.
6. Controlar y gestionar el cumplimiento de los principios establecidos en la legislación relacionada con los procesos de contratación estatal vigente, garantizando la transparencia, selección objetiva, equidad, economía y racionalidad de los procesos de contratación que se adelanten.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-87 • 2025 • ABRIL • 11 87 Página 63 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

7. Acompañar a la secretaría técnica del comité de contratación, realizar la proyección de las actas, informes, reportes que sean requeridos.
8. Revisar la calidad de los documentos generados en el marco del proceso de contratación en la dependencia y por las áreas de la Agencia.
9. Gestionar la implementación y mejora continua del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la Agencia, de conformidad con las políticas institucionales y el marco normativo vigente.
10. Realizar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
11. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Constitución política § Marco conceptual y normativo sobre educación § Marco conceptual y normativo sobre ciencia, tecnología e innovación § Argumentación jurídica § Normatividad contratación pública § Derecho contencioso administrativo § Estatuto anticorrupción § Planificación de procesos contractuales § Acciones contractuales por incumplimiento § Marco conceptual y normativo sobre educación § Marco conceptual y normativo sobre ciencia, tecnología e innovación § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-88 • 2025 • ABRIL • 11 88 Página 64 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en núcleo básico del conocimiento de: Derecho y Afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 23 Subgerencia de Gestión Administrativa – Talento Humano PROPÓSITO PRINCIPAL Proponer, implementar, ejecutar y hacer seguimiento a las políticas, planes, programas y estrategias en la gestión de talento humano de la Agencia, con base en las normas vigentes sobre la materia y en procura de lograr un ambiente laboral adecuado y productivo.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en la formulación y construcción del plan estratégico de gestión del talento humano acorde con las políticas institucionales, sectoriales y gubernamentales que garantice el reclutamiento, selección, vinculación, permanencia, promoción y retiro de los servidores de la Agencia.
2. Formular, implementar y evaluar los planes de bienestar e incentivos, capacitación, inducción y reinducción, en procura de lograr un ambiente laboral adecuado y productivo.
3. Desarrollar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo- SGSST, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y la mejora continua.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-89 • 2025 • ABRIL • 11 89 Página 65 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

4. Hacer seguimiento y orientar a las áreas en la implementación de las etapas de sistemas de evaluación del desempeño adoptado en la Agencia, de acuerdo con la normativa vigente.
5. Proponer y ejecutar estrategias relacionadas con el desarrollo de personal que potencien e impacten favorablemente el clima organizacional y la satisfacción laboral.
6. Participar en los Comités (COPASST; Convivencia; Comisión de Personal, mesas de negociación colectiva), llevar las actas y documentar las actividades que se desarrollen para la oportuna presentación de informes.
7. Desarrollar procesos de capacitación que faciliten la gestión del cambio en la operación de los procesos, la implementación de herramientas y nuevas tecnologías.
8. Realizar el levantamiento de información e indicadores para efectuar los reportes e informes del FURAG que correspondan al área.
9. Apoyar a los procesos en la documentación, implementación, reporte, seguimiento, sostenibilidad y mejora continua de los componentes del Sistema de Gestión de la Agencia en el marco de referencia del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la dependencia.
10. Realizar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
11. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Derecho administrativo y de lo contencioso administrativo § Derecho laboral administrativo § Seguridad y salud en el trabajo § Plan de capacitación § Bienestar e incentivos § Modelo integrado de planeación y gestión (MIPG) § Evaluación del desempeño laboral § Negociación colectiva § Derecho disciplinario § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación o Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-90 • 2025 • ABRIL • 11 90 Página 66 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Psicología; Economía; Administración; Ingeniería industrial y afines; Derecho y afines; Sociología, Trabajo Social y Afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Licencia en Salud Ocupacional/Seguridad y Salud en el Trabajo y curso de 50 horas en SST vigentes.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 24 Subgerencia Financiera PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar las actividades requeridas para la gestión financiera y contable, con el fin de cumplir oportunamente con las obligaciones a cargo de la Agencia y de conformidad con las normas vigentes.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-91 • 2025 • ABRIL • 11 91 Página 67 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Implementar el plan de acción para garantizar el pago oportuno de servicios personales, gastos generales, transferencias y demás obligaciones a cargo de la Agencia.
2. Realizar el oportuno registro contable de las operaciones financieras que celebre la Agencia, de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre la materia.
3. Proyectar el pago las obligaciones tributarias por retenciones de impuestos distritales y nacionales, garantizando el reporte oportuno de la información.
4. Apoyar la actualización de la contabilidad y la elaboración y presentación de los estados financieros en las fechas pertinentes.
5. Controlar la elaboración del plan financiero plurianual y el proyecto de presupuesto anual.
6. Realizar los procesos de sistematización y automatización de la información de giros y de la información contable de la Agencia.
7. Proyectar el pago las obligaciones tributarias por retenciones de impuestos distritales y nacionales, garantizando el reporte oportuno de la información.
8. Realizar el oportuno registro contable de las operaciones financieras que celebre la Agencia, de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre la materia.
9. Gestionar y realizar seguimiento desde punto de vista contable a los Fondos de la Agencia que le sean designados.
10. Ejecutar la adjudicación y manejo de las cajas menores y realizar el seguimiento de conformidad con las normas sobre la materia.
11. Administrar los Fondos de Educación Superior del Distrito Capital que le sean designados.
12. Implementar los procesos de crédito y cartera correspondientes con las estrategias de acceso a la educación posmedia.
13. Realizar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
14. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-92 • 2025 • ABRIL • 11 92 Página 68 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Normatividad asociada al sector educación § Normatividad asociada al sector de Ciencia, Tecnología e Innovación § Ley orgánica de presupuesto y decretos reglamentarios § Estatuto orgánico del presupuesto distrital § Régimen de contabilidad pública y nNormas Internacionales de Contabilidad § Normas contables generales y especiales § Contabilidad y finanzas § Régimen tributario § Plan de Desarrollo del Gobierno Distrital § Plan sectorial del Gobierno Distrital § Conocimientos básicos esenciales en formulación y gestión de proyectos (Ficha MGA) § Marco conceptual y normativo sobre ciencia, tecnología e innovación Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Administración; Contaduría pública; Economía; Ingeniería industrial y afines; Ingeniería administrativa y afines, Matemáticas, estadística y afines.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-93 • 2025 • ABRIL • 11 93 Página 69 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 25 Subgerencia de Planeación PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar, acompañar y ejecutar el desarrollo de estrategias para la gestión de datos e información y la realización de estudios e investigaciones estadísticas, acorde con lineamientos y metodologías adoptadas por la Agencia, para el cumplimiento de las metas designadas a la dependencia.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar y acompañar la elaboración y entrega de los reportes relacionados con el sistema de información estadística de los subsistemas de educación posmedia, ciencia, tecnología e innovación a las entidades correspondientes.
2. Determinar, con apoyo de las demás dependencias de la Agencia, los requerimientos de información, las fuentes y flujo de los datos, la producción de información estadística para apoyar la formulación de política, la gestión y el control, y los canales de divulgación y disposición como fuente única de información estadística oficial de la Agencia.
3. Participar en la elaboración, implementación y seguimiento de los proyectos de inversión que se requieran para el cumplimiento de las metas designadas a la dependencia.
4. Apoyar la formulación, seguimiento y evaluación de las estrategias, políticas, programas y proyectos formulados para cumplir con los lineamientos del Plan de Desarrollo Distrital y los Planes Sectoriales, relacionados con los subsistemas de educación posmedia, ciencia, tecnología e innovación.
5. Realizar los estudios necesarios para la definición de políticas de la Agencia relacionadas con su misión y funciones esenciales.
6. Ejecutar las actividades requeridas para la implementación, sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión de la Agencia y de las demás

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-94 • 2025 • ABRIL • 11 94 Página 70 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

“Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ‘ATENEA’” herramientas de gestión existentes, de acuerdo con la normatividad vigente para tal fin.
7. Definir las pautas para la elaboración y seguimiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la Agencia, al cumplimiento de las metas físicas y presupuestales, con base en el Plan de Desarrollo Distrital y los Planes Sectoriales, relacionados con los subsistemas de educación posmedia, ciencia, tecnología e innovación.
8. Realizar la actualización del tablero de control de indicadores de la Agencia, en cuanto al cumplimiento de los objetivos y metas globales de la Secretaría, con base en la información suministrada por las dependencias y de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Apoyar la implementación del sistema SARLAFT, en cuento a la realización de las matrices de riesgos y sus actualizaciones en coordinación con los Oficiales de cumplimiento principal y suplente.
10. Realizar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
11. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño, el nivel jerárquico y la naturaleza del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Instrumentos de planeación territorial e institucional § Formulación, gestión, seguimiento y evaluación de políticas públicas, programas y proyectos. § Modelos y normas de los sistemas de gestión institucional. § Metodologías para la formulación y administración de indicadores. § Marco conceptual y normativo sobre educación § Marco conceptual y normativo sobre ciencia, tecnología e innovación § Enfoque poblacional, diferencial y de género § Transversalización de enfoques poblacional, diferencial y de género § Derechos humanos § Políticas y normas de transparencia y participación ciudadana § Administración pública § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-95 • 2025 • ABRIL • 11 95 Página 71 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Administración; Contaduría pública; Economía; Ingeniería administrativa y afines; Ingeniería industrial y afines; Matemáticas, estadística y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 26 Gerencia Educación Posmedia PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar, gestionar e implementar actividades para la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de planes, programas, proyectos y estudios técnicos que deban ejecutarse en la gerencia, para el logro de los objetivos y metas institucionales.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-96 • 2025 • ABRIL • 11 96 Página 72 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Desarrollar las estrategias que se diseñen para la articulación de la Educación Media con la Educación Superior y la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (ETDH), educación superior implementando el Marco Nacional de Cualificaciones.
2. Gestionar los mecanismos de transición y acceso a la educación Posmedia con el fin de contribuir a la construcción del proyecto de vida de los jóvenes de la ciudad.
3. Orientar la participación de la Agencia en el diseño y formulación de las políticas públicas relacionadas con la educación Posmedia en el Distrito Capital.
4. Desarrollar esquemas que permitan fomentar el apoyo, acompañamiento y seguimiento para alcanzar la graduación y empleabilidad de los jóvenes bogotanos.
5. Implementar procesos y sistemas de información para el seguimiento de los beneficiarios de las estrategias implementadas por la Agencia.
6. Revisar fuentes documentales y clasificarlas con el fin que los profesionales y asesores del área cuente con información relevante para los análisis respectivos de las estrategias.
7. Establecer mecanismos de orientación socio ocupacional de los aspirantes y/o estudiantes de las estrategias de la Agencia.
8. Gestionar los programas que permitan establecer rutas y modelos de homologación de contenidos académicos y competencias laborales de los actores del Sistema Distrital de Educación Posmedia.
9. Realizar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
10. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG § Sistemas de gestión § Gestión integral de proyectos § Gestión de riesgos § Formulación y seguimiento de indicadores § Estatuto Anticorrupción y Ley de Transparencia § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-97 • 2025 • ABRIL • 11 97 Página 73 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Educación; Ciencia Política y Relaciones Internacionales; Economía, Administración, Contaduría Pública y afines; Ingeniería administrativa y afines; Ingeniería industrial y afines; Matemáticas, estadística y afines Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 27 Subgerencia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones PROPÓSITO PRINCIPAL Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-98 • 2025 • ABRIL • 11 98 Página 74 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Desarrollar los procesos relacionados con el diseño, adquisición y funcionamiento del Sistema de Información en la Agencia, así como participar en la formulación y el seguimiento de los planes, programas y proyectos tecnológicos para el cumplimiento.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinar las etapas de entendimiento de necesidades, levantamiento de requerimientos, su respectiva documentación y pruebas con criterios de aceptación; para los desarrollos de software de la Agencia, o el despliegue de soluciones de software.
2. Gestionar, consolidar y mantener actualizada la documentación técnica y funcional de los diferentes sistemas de información desarrollados o adquiridos por la entidad; garantizando su acceso y pertinencia para los usuarios internos.
3. Planificar, ejecutar y monitorear los proyectos de desarrollo de software, asegurando el cumplimiento de los plazos, entregables y calidad establecidos.
4. Diseñar e implementar metodologías orientadas al desarrollo de software, que atiendan las necesidades de la Agencia, garantizando la eficiente ejecución de los recursos dispuestos para estas.
5. Participar con los equipos destinados para el desarrollo de software, en la estimación del esfuerzo y en la definición de los plazos de entrega, garantizando su cumplimiento.
6. Desarrollar programas de capacitación y de gestión del cambio, para los usuarios internos sobre el uso y gestión de las soluciones de software.
7. Diseñar y estructurar soluciones TIC, aplicables a las necesidades de la Agencia, gestionando su contratación, implementación y la supervisión en la ejecución contractual.
8. Realizar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
9. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Planeación estratégica § Gestión integral de proyectos § Sistemas de gestión § Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG § Administración pública § Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones § Gestión de información y datos Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-99 • 2025 • ABRIL • 11 99 Página 75 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Política de gobierno y seguridad digital § Seguridad de la información § Tratamiento y protección de datos § Lenguajes de programación § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica o Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional que corresponda a uno de los siguientes núcleos básicos del conocimiento: Ingeniería de sistemas, telemática y afines; Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-100 • 2025 • ABRIL • 11 100 Página 76 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

ÁREA FUNCIONAL F 28 Subgerencia de Análisis de Información y Gestión del Conocimiento PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar, acompañar y realizar la elaboración de estudios y el diseño e implementación de los sistemas de gestión, evaluación y seguimiento desarrollados por la entidad y coordinar con las dependencias de la Agencia la elaboración y seguimiento a los informes y planes institucionales.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar estudios que permitan desarrollar esquemas y procesos en las mejores prácticas de los Sistemas de Gestión, Evaluación, Seguimiento y Control que deban ser implementados por la Agencia.
2. Diseñar sistemas de seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos para el cumplimiento de los procesos estratégicos, misionales y de apoyo que hacen parte de la Agencia.
3. Participar en la elaboración, implementación y seguimiento de los proyectos de inversión que se requieran para el cumplimiento de las metas designadas a la dependencia.
4. Analizar e integrar instrumentos, fuentes de información, bases de datos e indicadores que se requieran para desarrollar los programas y proyectos de la Agencia.
5. Coordinar con las áreas funcionales de la Agencia, la elaboración de los informes que deban ser remitidos por el/la Director(a) General a las entidades solicitantes.
6. Asesorar en el diseño, proceso, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos de la dependencia.
7. Analizar e integrar instrumentos, fuentes de información, bases de datos e indicadores que se requieran para desarrollar los programas y proyectos de la Agencia.
8. Realizar actividades tendientes a la definición del mapa de conocimientos institucionales de la Agencia.
9. Orientar e implementar estrategias asociadas con la política de gestión del conocimiento de la Agencia, según las necesidades y lineamientos institucionales.
10. Realizar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
11. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-101 • 2025 • ABRIL • 11 101 Página 77 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Normatividad asociada al sector Educación § Normatividad que enmarca el subsector de Educación Posmedia § Normatividad asociada al sector de Ciencia, Tecnología e Innovación § Plan de Desarrollo del Gobierno Distrital § Plan sectorial del Gobierno Distrital § Plan de Desarrollo del Gobierno Nacional § Plan Sectorial del Gobierno Nacional § Conocimiento de procesos de contratación en el sector público § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Ingeniería administrativa y afines; Ingeniería industrial y afines; Administración; Economía; Contaduría Pública; Derecho y afines.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-102 • 2025 • ABRIL • 11 102 Página 78 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 29 Gerencia de Ciencia, Tecnología e Innovación PROPÓSITO PRINCIPAL Acompañar y orientar a la Gerencia de Ciencia, Tecnología e innovación en el diseño e implementación de los planes, programas y proyectos liderados desde la Gerencia con el fin de lograr el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en la elaboración, implementación y seguimiento de los proyectos de inversión que se requieran para el cumplimiento de las metas designadas a la dependencia.
2. Diseñar y ejecutar estrategias de financiamiento que promuevan la generación de redes colaborativas de actores para la ejecución de proyectos de ciencia y tecnología.
3. Implementar procesos y sistemas de información para el seguimiento de los beneficiarios de las estrategias de información y conocimiento implementadas por la Agencia.
4. Ejecutar estrategias que permitan articular las políticas que en materia de ciencia, tecnología e innovación se diseñen e implementen en el Distrito.
5. Diseñar las estrategias relacionadas con los procesos de crédito y cartera correspondientes con las estrategias de de CteI.
6. Gestionar y controlar la ejecución de los planes, programas y proyectos distritales de Ciencia, Tecnología e Innovación que contribuyan a la solución de grandes retos de ciudad de naturaleza transformativa y a la promoción de redes colaborativas.
7. Realizar estudios encaminados a ofrecer alternativas de financiación de proyectos estratégicos de ciencia y tecnología.
8. Acompañar la creación de alianzas y convenios de cooperación con entidades y actores del ecosistema de Ciencia, Tecnología e Innovación del Distrito.
9. Realizar la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-103 • 2025 • ABRIL • 11 103 Página 79 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

10. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Normatividad asociada al sector § Normatividad que enmarca el subsector de Educación Posmedia § Normatividad asociada al sector de Ciencia, Tecnología e Innovación § Plan de Desarrollo del Gobierno Distrital § Plan sectorial del Gobierno Distrital § Sistema educativo Distrital § Plan de Desarrollo del Gobierno Nacional § Plan Sectorial del Gobierno Nacional § Estatutos y régimen especial de la Agencia § Conocimientos básicos esenciales en formulación y gestión de proyectos (Ficha MGA) § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación o Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

Título profesional que corresponda a uno de los siguientes núcleos básicos del conocimiento: Educación; Administración; Contaduría Pública; Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales; Economía;

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-104 • 2025 • ABRIL • 11 104 Página 80 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Ingeniería administrativa y afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería de sistemas, telemática y afines; Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines; Ingeniería industrial y afines; Matemáticas, estadística y afines.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Profesional Denominación del empleo: Profesional Universitario Código: 221 Grado: 01 Clasificación del empleo: Carrera Administrativa No. de cargos: Cuatro (4) Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo ÁREA FUNCIONAL F 30 Oficina Jurídica PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar actividades relacionadas con la gestión y defensa jurídica de la Agencia, aplicando los procedimientos internos y la normativa vigente.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Contribuir en la elaboración, revisión u orientación de los actos administrativos requeridos por la dependencia u otras áreas, conforme a los lineamientos del jefe inmediato.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-105 • 2025 • ABRIL • 11 105 Página 81 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

2. Elaborar las respuestas a las consultas que en materia jurídica realice la ciudadanía o las dependencias de la Agencia dentro de su competencia, conforme a lo solicitado por el superior inmediato.
3. Gestionar de manera oportuna el reporte de las sanciones impuestas a los servidores(as) y exservidores (as) públicos (as) de la entidad, a la Oficina de Control Disciplinario Interno
4. Elaborar escritos y/o memoriales donde se adelante la gestión de defensa judicial de la Agencia ante las autoridades competentes dentro de los términos de ley y de conformidad con las normas aplicables, así como los lineamientos del jefe inmediato.
5. Generar informes periódicos sobre los asuntos puestos a su consideración, de acuerdo con los requerimientos del jefe inmediato.
6. Apoyar la defensa judicial y extrajudicial de la Agencia, conforme a los lineamientos legales y según delegación del superior inmediato.
7. Elaborar compilaciones de las normas legales relacionadas con el funcionamiento de la entidad e informar a su jefe inmediato oportunamente las novedades.
8. Realizar apoyo y/o supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
9. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Constitución Política § Acciones constitucionales § Marco normativo sobre educación § Derecho administrativo y de lo contencioso administrativo § Estatuto anticorrupción § Derecho procesal laboral § Mecanismos alternativos de solución de conflictos § Prevención del daño antijurídico § Argumentación y lógica jurídica § Derecho probatorio y derecho procesal § Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo § Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública § Administración pública § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad o Plan anticorrupción y de atención al ciudadano Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-106 • 2025 • ABRIL • 11 106 Página 82 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional en núcleo básico del conocimiento de: Derecho y afines No requiere experiencia.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 31 Subgerencia de Planeación PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar el Banco de Proyectos y acompañar a las dependencias en el cumplimiento de los requisitos de inscripción y registro de información de los proyectos, de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos para tal fin.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Acompañar a los responsables de proyectos de inversión en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de inversión para la siguiente vigencia
2. Gestionar el seguimiento al cumplimiento de los objetivos, programas, metas, territorialización, compromisos e indicadores de los proyectos de inversión en el marco del Plan de Desarrollo de la ciudad y de los Planes Sectoriales de educación

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-107 • 2025 • ABRIL • 11 107 Página 83 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

“Por medio de la cual se actualiza y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología ‘ATENEA’” posmedia, ciencia, tecnología e innovación y registrar periódicamente esta información en el sistema de información del DAPD.
3. Mantener actualizada la información de los proyectos de inversión en medio físico y en el servidor y la página Web de la Agencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos, elaborar y presentar informes sobre la inversión que la entidad ejecuta.
4. Actualizar en el sistema de información del DAPD las modificaciones a la Ficha EBI, la Ficha Técnica y el Plan de Acción de los proyectos de inversión, una vez cuenten con el concepto viable de la entidad responsable.
5. Acompañar a los responsables de proyectos de inversión en de los subsectores de educación posmedia, ciencia, tecnología e innovación en la formulación de la Ficha EBI, Ficha Técnica y Plan de Acción y registrar la inscripción de los proyectos ante el Banco de Proyectos de Inversión Distrital (BPID) en el sistema de información elaborado por el Departamento Administrativo de Planeación Distrital -DAPD- para tal fin.
6. Proponer los instrumentos para la formulación de la Ficha Técnica y el Plan de Acción de los proyectos de inversión de la Agencia de acuerdo con las metodologías del Banco de Proyectos de Inversión Nacional (BPIN) y del Banco de Proyectos de Inversión Distrital (BPID).
7. Apoyar los procesos de identificación, ejecución y evaluación de proyectos locales en materia de educación posmedia y ciencia, tecnología e innovación, financiados con recursos propios y/o por otras fuentes.
8. Realizar apoyo y/o supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
9. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Plan de Desarrollo del Gobierno Distrital y Nacional § Modelo Integrado de Planeación y Gestión § Conocimientos básicos esenciales en formulación y gestión de proyectos (Ficha MGA) § Modelamiento de procesos § Instrumentos de planeación territorial e institucional § Modelos y normas de los sistemas de gestión institucional. § Metodologías para la formulación y administración de indicadores. § Evaluación de metas y desempeño institucional, procesos y procedimientos § Modelo integrado de planeación y gestión MIPG § Racionalización de trámites § Gestión de riesgos § Programación y seguimiento de presupuesto de inversión Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-108 • 2025 • ABRIL • 11 108 Página 84 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Rendición de cuentas § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia No requiere experiencia.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Economía; Administración; Contaduría pública, Ingeniería administrativa y afines; Ingeniería de sistemas, telemática y afines; Ingeniería industrial y afines; Matemáticas, estadística y afines.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 32 Subgerencia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones PROPÓSITO PRINCIPAL Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-109 • 2025 • ABRIL • 11 109 Página 85 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Realizar el trámite de los requerimientos informáticos y técnicos de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos para la Subgerencia de Tecnología de la Información y las Comunicaciones.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el seguimiento, a la implementación del proceso de gestión documental en la dependencia, acatando las normas y lineamientos dados por las áreas con competencia en la materia y gestionando la documentación asociada a los procesos precontractuales, contractuales y de ejecución.
2. Gestionar la solución a las peticiones y quejas del servicio de TICs en relación con el mantenimiento correctivo y preventivo que se realiza a los equipos de TICs.
3. Gestionar e implementar un modelo operativo transversal y diferenciado de atención a los usuarios internos de la entidad, basado en niveles de atención y acuerdo de niveles de servicios.
4. Administrar técnica y funcionalmente la herramienta o herramientas, para la gestión de atención a necesidades, requerimientos y servicios, solicitados por los usuarios internos de la Agencia, garantizando niveles de atención y el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio.
5. Preparar los respectivos informes de seguimiento, planes y acciones de mejora para garantizar la atención suficiente y adecuada de un modelo de mesa de servicios TIC, para Agencia.
6. Realizar la gestión integral del modelo operativo de atención de servicios TIC, de la Agencia, incluyendo la atención de los diferentes tipos de eventos, incidentes, solicitudes y necesidades de servicios TIC.
7. Administrar los buzones de correo electrónico de los funcionarios de la Agencia.
8. Realizar apoyo y/o supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
9. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Manejo bases de datos § Procesamiento de información § Software para procesamiento § Seguridad de la información § Gestión integral de proyectos § Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones § Gestión de información y datos Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-110 • 2025 • ABRIL • 11 110 Página 86 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Política de gobierno y seguridad digital § Tratamiento y protección de datos § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva § Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia No requiere experiencia.

Título profesional en núcleos básicos del conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 33 Subgerencia de Gestión Administrativa PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar proyectos encaminados a satisfacer las necesidades de la Agencia en gestión documental, aplicando la normatividad y estándares técnicos, según los parámetros Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-111 • 2025 • ABRIL • 11 111 Página 87 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar la implementación del Programa de Gestión Documental – PGD, de acuerdo con los lineamientos del Archivo General de la Nación.
2. Gestionar seguimiento sobre el Plan Institucional de Archivos – PINAR de acuerdo con los lineamientos del Archivo General de la Nación y la prestación de los servicios archivísticos que requieran las diferentes áreas de la entidad.
3. Organizar, recuperar y conservar la documentación que se encuentre en custodia en los depósitos del archivo, promoviendo programas especiales de sistematización, restauración, mantenimiento preventivo y correctivo de la documentación en los casos que se requiera, en coordinación con las áreas técnicas que pudieren aportar al proceso.
4. Coordinar la actualización de las tablas de retención Documental entre el archivo de gestión, central, histórico y el archivo de Bogotá según las tablas de documentación documental.
5. Llevar a cabo las actividades de capacitaciones en manejo de Tablas de retención documental y en todos aquellos temas que requieran las áreas para un manejo más efectivo del archivo.
6. Realizar monitoreo a las transferencias documentales entre el archivo de gestión, central, histórico y el archivo de Bogotá según las tablas de retención Documental.
7. Realizar el apoyo y/o supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
8. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Analítica de información § Investigación § Estadística § Gestión del conocimiento § Gestión integral de proyectos COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Aporte técnico – profesional § Comunicación efectiva Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-112 • 2025 • ABRIL • 11 112 Página 88 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Gestión de procedimientos § Instrumentación de decisiones § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia No requiere experiencia.

Título profesional que corresponda a una de las siguientes áreas del conocimiento o de los siguientes núcleos básicos del conocimiento: Bibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas; contaduría pública y administración.

Tarjeta, matrícula, inscripción o registro profesional en los casos reglamentados por la Ley.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Técnico Denominación del empleo: Técnico Administrativo Código: 367 Grado: 02 Clasificación del empleo: Carrera Administrativa No. de cargos: Dos (2) Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo ÁREA FUNCIONAL F 34 Gerencia de Educación Posmedia PROPÓSITO PRINCIPAL Prestar el apoyo técnico al área en el desarrollo, actualización y operación de planes, programas, proyectos, procedimientos y tecnologías que adelante la dependencia.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-113 • 2025 • ABRIL • 11 113 Página 89 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Presentar y consolidar información y estadísticas que faciliten la formulación y seguimiento de los proyectos de inversión a cargo de la dependencia.
2. Realizar revisión de fuentes documentales y clasificarlas con el fin que los profesionales y asesores del área cuente con información relevante para el análisis respectivo de las estrategias.
3. Apoyar en el seguimiento a los beneficiarios de las estrategias, teniendo en cuenta los lineamientos de la Gerencia.
4. Registrar y hacer seguimiento de las novedades académicas y financieras de los beneficiarios de las estrategias de acceso a la educación posmedia.
5. Consolidar y depurar bases de datos de beneficiarios, actores clave y demás que sean solicitadas por la Gerencia.
6. Apoyar la gestión documental de la dependencia siguiendo los lineamientos y parámetros técnicos definidos en la entidad.
7. Realizar el apoyo la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
8. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Manejo de datos e información § Ofimática § Sistemas de Gestión de Calidad § Software de presentación § Habilidades lectoescritoras § Presentación de informes § Conocimientos básicos en finanzas y presupuesto § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-114 • 2025 • ABRIL • 11 114 Página 90 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Confiabilidad técnica § Disciplina y responsabilidad § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.

Título de formación técnica profesional o tecnológica en núcleos básicos del conocimiento de: Administración, Contaduría, Economía, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines, Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas.

ÁREA FUNCIONAL F 35 Subgerencia Financiera PROPÓSITO PRINCIPAL Prestar el apoyo técnico al área en los aspectos relacionados con la gestión documental, logística, gestión de comunicaciones y atención al ciudadano, conforme a las políticas de operación de la Agencia y normativa vigente.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar a los profesionales del área en las actividades que se requiera para la formulación de los planes, programas y proyectos de la dependencia.
2. Establecer comunicación con las áreas de la Agencia para coordinar actividades ordenadas por el/la subgerente.
3. Realizar el manejo de la correspondencia: recepción y registro, clasificación, distribución, preparar respuesta a la correspondencia que le haya sido delegada, llevar el control de respuestas de la correspondencia distribuida, según los procedimientos vigentes en la Entidad.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-115 • 2025 • ABRIL • 11 115 Página 91 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

4. Apoyar a los profesionales del área en la coordinación de los procesos de notificación de actos administrativos, solicitudes, quejas y reclamos de la ciudadanía.
5. Mantener, organizar y custodiar el archivo de gestión de la dependencia de conformidad con los procedimientos establecidos para la gestión documental y según las normas y procedimientos establecidos para tal fin.
6. Registrar las solicitudes de los ciudadanos para ser tramitadas ante las diferentes dependencias de la Agencia y hacer seguimiento de la oportunidad en la respuesta.
7. Ejecutar los procedimientos definidos para la administración de los Fondos de Educación superior del Distrito Capital.
8. Apoyar a los profesionales del área en los procesos de sistematización y automatización de la información de giros y de la información contable de la Agencia.
9. Apoyar a los profesionales del área en los procedimientos relacionados con la gestión presupuestal y financiera de la entidad.
10. Realizar el apoyo a la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
11. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Manejo de datos e información § Ofimática § Sistemas de Gestión de Calidad § Software de presentación § Habilidades lectoescritoras § Presentación de informes § Conocimientos básicos en finanzas y presupuesto § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Confiabilidad técnica § Disciplina y responsabilidad Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-116 • 2025 • ABRIL • 11 116 Página 92 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.

Título de formación técnica profesional o tecnológica en núcleo básico del conocimiento de: Administración, Contaduría, Economía, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines, Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel jerárquico: Técnico Denominación del empleo: Técnico Administrativo Código: 367 Grado: 01 Clasificación del empleo: Carrera Administrativa No. de cargos: Cuatro (4) Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo ÁREA FUNCIONAL F 36 Gerencia de Ciencia, Tecnología e Innovación PROPÓSITO PRINCIPAL Prestar el apoyo administrativo a la dependencia en los aspectos relacionados con la gestión documental, gestión logística, gestión de comunicaciones, atención al ciudadano Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-117 • 2025 • ABRIL • 11 117 Página 93 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Monitorear, registrar y hacer seguimiento de las acciones gestionadas por los distintos actores de las redes de ciencia y tecnología.
2. Apoyar a los profesionales del área en las actividades que se requiera para la formulación de los planes, programas y proyectos de la dependencia.
3. Apoyar en la consolidación de información y actividades de difusión de las estrategias de CteI.
4. Mantener, organizar y custodiar el archivo de gestión de la dependencia de conformidad con los procedimientos establecidos para la gestión documental y según las normas y procedimientos establecidos para tal fin.
5. Recopilar, clasificar y organizar los catálogos de cualificaciones para Bogotá de acuerdo con los lineamientos y procedimientos internos.
6. Realizar el manejo de la correspondencia frente a la recepción y registro, clasificación, distribución, preparar respuesta a la correspondencia que le haya sido delegada, llevar el control de respuestas de la correspondencia distribuida, según los procedimientos vigentes en la Entidad.
7. Realizar el apoyo a la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
8. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Manejo de datos e información § Ofimática § Sistemas de Gestión de Calidad § Software de presentación § Habilidades lectoescritoras § Presentación de informes § Conocimientos básicos en finanzas y presupuesto § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-118 • 2025 • ABRIL • 11 118 Página 94 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Confiabilidad técnica § Disciplina y responsabilidad § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo § Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL F 37 Subgerencia de Análisis de Información y Gestión del Conocimiento PROPÓSITO PRINCIPAL Prestar el apoyo administrativo a la dependencia en los aspectos relacionados con la gestión documental, gestión logística, gestión de comunicaciones, atención al ciudadano y todo aquel apoyo operativo relacionado con el cumplimiento de los propósitos de la Subgerencia.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar a los profesionales del área en las actividades que se requiera para la formulación de los planes, programas y proyectos de la dependencia.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-119 • 2025 • ABRIL • 11 119 Página 95 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

2. Monitorear, registrar y hacer seguimiento de las acciones gestionadas de los distintos actores con los que establezca relación la Subgerencia.
3. Mantener, organizar y custodiar el archivo de gestión de la dependencia de conformidad con los procedimientos establecidos para la gestión documental y según las normas y procedimientos establecidos para tal fin.
4. Consolidar y registrar para el seguimiento de los asesores y de la Subgerencia los contratos, acuerdos y convenios suscritos por la Agencia, garantizando la confiabilidad y calidad de la información.
5. Consolidar y organizar los datos requeridos por los asesores y la Subgerencia para la presentación de los diferentes informes, presentaciones, matrices al Consejo Directivo y/o demás áreas de la Agencia y a otras entidades que los requieran y en la oportunidad requerida.
6. Apoyar al subgerente y profesionales en el diseño, proceso, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos de la dependencia.
7. Realizar el apoyo a la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
8. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Manejo de datos e información § Ofimática § Sistemas de Gestión de Calidad § Software de presentación § Habilidades lectoescritoras § Presentación de informes § Conocimientos básicos en finanzas y presupuesto § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-120 • 2025 • ABRIL • 11 120 Página 96 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL ÁREA FUNCIONAL F 38 Subgerencia de Gestión Administrativa PROPÓSITO PRINCIPAL Prestar el apoyo administrativo a la dependencia en los aspectos relacionados con la gestión documental, gestión logística, gestión de comunicaciones, atención al ciudadano y todo aquel apoyo operativo relacionado con el cumplimiento de los propósitos de la Subgerencia.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-121 • 2025 • ABRIL • 11 121 Página 97 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

3. Realizar el manejo de la correspondencia frente a la recepción y registro, clasificación, distribución, preparar respuesta a la correspondencia que le haya sido delegada, llevar el control de respuestas de la correspondencia distribuida, según los procedimientos vigentes en la Entidad.
4. Apoyar a los profesionales del área en el control de la recepción de novedades del personal administrativo, aplicando mecanismos de control que garanticen la seguridad e integridad de los procesos de reconocimiento liquidación y pago.
5. Mantener actualizadas las hojas de vida del personal administrativo de la Agencia.
6. Apoyar a los profesionales del área en la coordinación de los procesos de notificación de actos administrativos, solicitudes, quejas y reclamos de la ciudadanía.
7. Mantener, organizar y custodiar el archivo de gestión de la dependencia de conformidad con los procedimientos establecidos para la gestión documental y parámetros técnicos.
8. Registrar las solicitudes de los ciudadanos para ser tramitadas ante las diferentes dependencias de la Agencia y hacer seguimiento de la oportunidad en la respuesta.
9. Realizar apoyo a la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
10. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Manejo de datos e información § Ofimática § Sistemas de Gestión de Calidad § Software de presentación § Habilidades lectoescritoras § Presentación de informes § Conocimientos básicos en finanzas y presupuesto § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-122 • 2025 • ABRIL • 11 122 Página 98 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Título de formación técnica profesional o tecnológica en núcleos básicos de conocimiento de: Administración, Contaduría, Economía, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines, Bibliotecología Otros de Ciencias Sociales y Humanas.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ÁREA FUNCIONAL ÁREA FUNCIONAL F 39 Subgerencia de Gestión Administrativa PROPÓSITO PRINCIPAL Prestar el apoyo administrativo a la dependencia en los aspectos relacionados con la gestión documental, gestión logística, gestión de comunicaciones, atención al ciudadano y todo aquel apoyo operativo relacionado con el cumplimiento de los propósitos de la dependencia.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar a los funcionarios del área en las actividades que se requiera para la formulación de los planes, programas y proyectos de la dependencia.
2. Monitorear, registrar y hacer seguimiento de las acciones gestionadas de los distintos actores con los que establezca relación la Gerencia Gestión Corporativa.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-123 • 2025 • ABRIL • 11 123 Página 99 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

3. Mantener, organizar y custodiar el archivo de gestión de la dependencia de conformidad con los procedimientos establecidos para la gestión documental y parámetros técnicos.
4. Consolidar y registrar para el seguimiento de los contratos, acuerdos y convenios suscritos por la Agencia, garantizando la confiabilidad y calidad de la información.
5. Consolidar y organizar los datos requeridos para la presentación del informe anual de gestión al Consejo Directivo y a otras entidades que los requieran.
6. Apoyar a la Subgerencia de Gestión Administrativa en el proceso, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos de la dependencia.
7. Realizar el apoyo a la supervisión de los convenios, contratos o acuerdos de entendimiento que le sean asignados.
8. Las demás funciones que determine el superior inmediato, acorde con la naturaleza y nivel del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES § Manejo de datos e información § Ofimática § Sistemas de Gestión de Calidad § Software de presentación § Habilidades lectoescritoras § Presentación de informes § Conocimientos básicos en finanzas y presupuesto § Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos) § Innovación § Gestión documental física y electrónica § Código de integridad § Plan anticorrupción y de atención al ciudadano § Transparencia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico § Confiabilidad técnica § Disciplina y responsabilidad § Aprendizaje continuo § Orientación a resultado § Orientación al usuario y al ciudadano § Compromiso con la organización § Trabajo en equipo Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-124 • 2025 • ABRIL • 11 124 Página 100 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

§ Adaptación al cambio REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Artículo 2.

De acuerdo con la jerarquía, funciones, competencias y responsabilidades de cada empleo, se podrán aplicar las equivalencias establecidas en el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005 en concordancia con lo establecido en el artículo 2.2.3.1 del Decreto 1083 de 2015, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.

Artículo 3.

Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.

Artículo 4.

Los servidores públicos que a la entrada en vigor de la presente Resolución se encuentren vinculados a la Agencia no les serán exigibles para el ejercicio del empleo requisitos adicionales o distintos a los ya acreditados al momento de su posesión, siempre que permanezcan en el empleo del cual son titulares.

Artículo 5.

La Subgerencia de Gestión Administrativa, entregará a cada funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en la presente resolución en el momento de la posesión. Los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de estas.

Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-125 • 2025 • ABRIL • 11 125 Página 101 de 101 RESOLUCIÓN No. DG 030 de 2025 ( 10 de abril de 2025)

Artículo 6.

La Subgerencia de Gestión Administrativa entregará a cada empleado(a) público(a) cuyas fichas se modifican a través de la presente Resolución, copia de las funciones y competencias determinadas en este acto administrativo.

Artículo 7.

El contenido de la presente Resolución a la fecha de entrada en vigencia será comunicado al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD e incorporado al SIDEAP.

Artículo 8.

La presente resolución rige a partir del día siguiente a su publicación a través de los medios dispuestos por la Agencia para el efecto, y deroga las Resoluciones 01 de 2021 y 199 de 2023.

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá D.C, a los diez (10) días del mes de abril de 2025.

VICTOR JAVIER SAAVEDRA MERCADO Firmado digitalmente por VICTOR JAVIER SAAVEDRA MERCADO VÍCTOR JAVIER SAAVEDRA MERCADO Director General Firmado digitalmente por DIANA CONSUELO BLANCO GARZON Ingrid Carolina Silva Rodriguez Firmado digitalmente por Ingrid Carolina Silva Rodriguez CAMILO CARDOZO CRUZ Firmado digitalmente por CAMILO CARDOZO CRUZ Ingrid Marcela Barrera Correa Firmado digitalmente por Ingrid Marcela Barrera Correa Firmado digitalmente por 1ba17fe7b91e-4669-93ad-366aa123b8a6 Aprobó: Diana Blanco Garzón- Gerente de Gestión Corporativa Revisó: Ingrid Carolina Silva Rodríguez– Jefe Oficina Jurídica Camilo Cardozo Cruz – Subgerente de Gestión Administrativa Proyectó: Ingrid Marcela Barrera Correa – Contratista Gerencia de Gestión Corporativa Carolina Rozo Riveros - Contratista Gerencia de Gestión Corporativa Cra 10 # 28-49. Torre A, piso 26. Bogotá D.C. – Colombia (601) 666 0006 atencionalciudadanoatenea@educacionbogota.gov.co www.educacionbogota.edu.co REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-126 • 2025 • ABRIL • 11 126 0182 11/04/2025 COT RESOLUCIÓN No DE POR MEDIO DE LA CUAL SE DEROGA LA RESOLUCIÓN 0291 DE 2024 Y EN CONSECUENCIA SE LEVANTA LA SUSPENSIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DOMICILIARIO DE ACUEDUCTO EN INTERÉS DEL SERVICIO La Gerente General de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá – ESP, en ejercicio de sus facultades, en especial las conferidas mediante el artículo décimo octavo del Acuerdo de Junta Directiva No. 5 de 2019 y en los numerales 1 y 2 del artículo 3 del Acuerdo de Junta Directiva No. 11 de 2013, modificado por los Acuerdos No. 04 de 2019, 095 de 2022 y 169 de 2023, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 365 de la Constitución Política señala que los servicios públicos son inherentes a la finalidad social del Estado, siendo deber de este asegurar su prestación eficiente a todos los habitantes del territorio nacional.

Que el artículo 139 de la Ley 142 de 1994 régimen de servicios públicos domiciliarios, estableció en su numeral primero que la suspensión de los servicios públicos domiciliarios, en interés del servicio, como consecuencia de un racionamiento por fuerza mayor, no corresponde a una falla en la prestación.

Que el Decreto Nacional 1077 de 2015, por medio del cual se expidió el Decreto Único Reglamentario (DUR) del Sector Vivienda, Ciudad y Territorio indicó, en su artículo 2.3.1.3.2.5.22, que: No es falla en la prestación del servicio la suspensión que haga la entidad prestadora de los servicios públicos con los siguientes fines realizar reparaciones técnicas, mantenimientos periódicos y racionamientos por motivos de fuerza mayor, siempre que de ello se dé aviso amplio y oportuno a los suscriptores o usuarios.

Que en la misma línea, el Contrato de Condiciones Uniformes o Contrato de Servicios Públicos Domiciliarios de la EAAB-ESP, estableció en la Cláusula Vigésima Quinta la suspensión del servicio así: La EMPRESA podrá proceder a la suspensión del servicio de acueducto y alcantarillado, sin que se derive responsabilidad alguna, por las siguientes causales: (…) 2.- Suspensión en Interés del Servicio: Es la suspensión que efectúa la EMPRESA para: a) Hacer reparaciones técnicas, mantenimientos periódicos y racionamiento por fuerza mayor siempre que de ello se dé aviso amplio y oportuno a los suscriptores o usuarios, cuando las circunstancias lo permitan..

Que mediante Resolución 0291 de 2024 la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP ordenó la suspensión del servicio público domiciliario de acueducto en Bogotá, las Áreas de Prestación de Servicio de la EAAB-ESP y en las áreas de prestación de los prestadores beneficiarios de los contratos de suministro de agua potable, en interés del servicio, dadas las condiciones de racionamiento por fuerza mayor, en los términos del numeral 1° del artículo 139 de la Ley 142 de 1994 y las normas vigentes, lo anterior conforme a las razones técnicas respectivas.

MPFD0801F10-01 Página 1 de 6 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-127 • 2025 • ABRIL • 11 127 0182 11/04/2025 COT RESOLUCIÓN No DE Que mediante Resolución 0508 de 2024 se modificó la Resolución 0291 de 2024, flexibilizando los turnos de racionamiento, en la medida en que entre cada turno se adicionó un día intermedio sin interrupción del servicio.

Que posteriormente mediante Resolución 0759 de 2024 se derogó la Resolución 0508 de 2024 y modificó la Resolución 0291 de 2024, retomando la restricción diaria de conformidad con los argumentos técnicos desarrollados.

Que adicionalmente, el artículo 3 de la Resolución 0759 de 2024, modificatorio del artículo 5 de la Resolución 0291 de 2024 indicó:

La vigencia de las medidas adoptadas en el presente acto administrativo se mantendrá hasta que se elimine la causa que generó la suspensión en interés del servicio, esto es, hasta tanto el comportamiento del volumen de Chuza esté el 10% por encima de la curva de predicción elaborada con afluencias del 70%.

Parágrafo. La EAAB-ESP podrá modificar las presentes medidas, teniendo en cuenta
el seguimiento técnico que se adelantará cada 18 días, de acuerdo con los anteriores resultados emitirá el correspondiente acto administrativo que será informado y publicado en los términos de la ley y del Contrato de Condiciones Uniformes.

Que el esquema de racionamiento implementado por la EAAB ESP, permitió generar un cambio en la tendencia de disminución de niveles en los embalses del Sistema Chingaza- Wiesner.

Que el Informe Técnico periódico con cierre al 24 de marzo de 2025 de la Gerencia Corporativa del Sistema Maestro contiene las siguientes conclusiones:

CONCLUSIONES

1. Si bien durante todo el racionamiento se ha logrado mantener la demanda del total de la ciudad por debajo de los caudales de operación normal, los ciclos de racionamiento (2), (4), (9), (10), (14), (15), (16) y (24A) muestran el mayor ahorro de caudal habiendo quedado, en promedio, 0,83% por encima del ahorro proyectado. Lo cual representa el cumplimiento del 100% de la meta propuesta. Por otro lado, para los demás ciclos de racionamiento, los ahorros han estado por debajo de las proyecciones. Sin embargo, el ahorro promedio es del 84.38% de la meta propuesta.

2. El caudal suministrado por la Planta Wiesner superó las expectativas de ahorro entre los ciclos del (1) al (10). Así mismo, entre el ciclo (14) a (16), el ahorro estuvo en promedio 2.28% por encima de las metas previstas. Igualmente, se superaron las expectativas en el ciclo (24A) en un 2.18%. Sin embargo, los ciclos (11) al (13) solo se alcanzó el 97.83% de las metas de ahorro previstas; mientras que, en los ciclos (17) al (32) se alcanzó el 78.76% de la meta.

3. Para cumplir las metas de restricción se han entregado los caudales previstos en el programa, sin embargo, el comportamiento del consumo se ha ido incrementando. Esta situación genera un desbalance entre el suministro y el consumo que se traduce en disminución de presiones en horas de máxima demanda afectando los extremos de la zona occidental de la ciudad y los municipios de occidente, Funza, Mosquera y Madrid. Para disminuir reclamos de la zonas occidentales y aferentes al tanque de Casablanca se

MPFD0801F10-01 Página 2 de 6 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-128 • 2025 • ABRIL • 11 128 0182 11/04/2025 COT RESOLUCIÓN No DE incrementó el caudal suministrado para la zona occidental en 400 l/s a partir del 28 de octubre de 2024, este valor no modifica las pautas porque se considera un consumo adicional de esta zona respecto al modelo de despacho adoptado. Luego, a partir del 17 de febrero de 2025, se hizo un nuevo ajuste en el caudal suministrado a las áreas aferentes al tanque de Casablanca, por estas y las razones expuestas en el informe.

4. En la misma vía del numeral anterior se vienen presentando sobreconsumos en los días de restablecida, especialmente en el turno uno, lo cual se traduce en tiempos adicionales para la normalización del servicio de dichos turnos.

5. Es necesario llamar la atención para continuar con la concientización del apoyo de la ciudadanía respecto a las medidas de ahorro de agua, la práctica de un consumo solidario minimizará las oscilaciones de presión y acortará los tiempos de normalización en los turnos de restablecida.

6. La Empresa suspendió el racionamiento en el lapso comprendido entre el 23 de diciembre del 2024 y el 6 de enero del 2025. Con base en los resultados de las alternativas analizadas, el ahorro esperado sin racionamiento oscila entre 5.79% y 7.06%. Por lo tanto, el porcentaje de volumen a ahorrar sin racionamiento oscilaba entre 55% y 67%. Finalmente, durante la suspensión se lograron ahorrar 2.179.786 m³ a nivel ciudad y 1.053.768 m³ en el sistema Chingaza.

7. El volumen de los embalses del Sistema Chingaza-Wiesner ha evidenciado un aumento de volumen equivalente a 68.670.000 m³ respecto al primer día de racionamiento una vez pasados 348 días.

8. Aunque el cumplimiento de las metas de ahorro ha disminuido ciclo a ciclo, se destaca el ahorro de un volumen de 44.304.204 m³ que en conjunto a las afluencias al sistema Chingaza han permitido recuperar un total de 68.670.000 m³ respecto a la condición al inicio del racionamiento.

9. La diferencia entre entradas (afluentes) y salidas (efluentes) al Sistema Chingaza- Wiesner iniciaron una tendencia positiva desde el 17 de marzo de 2025, quebrando el comportamiento descendente presentado desde inicios del año 2025.

10. De acuerdo con las simulaciones efectuadas considerando las afluencias del 100%, 90% y 80% el comportamiento de la curva de volumen del Sistema Chingaza, con el escenario de operación de Wiesner 9.8 m³/s, Tibitoc 7.8 m³/s y El Dorado 0.5 m³/s, se tendrán los volúmenes adecuados del Sistema Chingaza, al finalizar la época de lluvias fuerte, es decir a finales de octubre del 2025, e incluso para el inicio de la siguiente temporada de lluvias del años 2026, para allanar sin contratiempos el final del 2025 y el comienzo del 2026.

11. Por lo expuesto y teniendo en cuenta que los objetivos trazados se cumplieron en su totalidad y con el soporte de las simulaciones hidrológicas efectuadas se recomienda terminar la restricción, una vez confirmemos que el comportamiento de afluencias del mes de abril este a lo menos en el 80% de los promedios históricos. Esta finalización, y con el fin de guardar la equidad en la afectación, se sugiere levantarla una vez terminen los 9 turnos del ciclo de racionamiento en ejecución.

MPFD0801F10-01 Página 3 de 6 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-129 • 2025 • ABRIL • 11 129 0182 11/04/2025 COT RESOLUCIÓN No DE

12. Se cumplió en más del 100% de la predicción de la curva guía contra la curva real presentada, según Ilustración 8, por lo tanto se cumple la condición establecida en el artículo 5 de la Resolución 0291 de 2024, según el cual: La vigencia de las medidas adoptadas en el presente acto administrativo se mantendrá hasta que se elimine la causa que generó la suspensión en interés del servicio, esto es, hasta tanto el comportamiento del volumen de Chuza esté el 10% por encima de la curva de predicción elaborada con afluencias del 70%.

13. Finalmente, una vez se cumplan las condiciones y sean verificadas el Gerente Corporativo del Sistema Maestro deberá informar al Gerente Jurídico de la Empresa mediante memorando, sobre esta condición con el fin de que se inicien los trámites y gestiones respectivas para el levantamiento de la medida.”

Que en concordancia con lo anterior, y de acuerdo con la información suministrada, se evidencia que se vienen aumentado las afluencias que alimentan los embalses del Sistema Chingaza, y teniendo en cuenta la disminución del consumo a raíz del racionamiento, se alcanzan las metas propuestas.

Que dando alcance al Informe del 24 de marzo de la presente anualidad la Gerencia Corporativa del Sistema Maestro mediante memorando interno 2510001-2025-137 del 10 de abril de 2025, informó el cumplimiento de las siguientes premisas técnicas, a saber:

Atendiendo las conclusiones del informe del asunto se llevó a cabo una evaluación del comportamiento histórico de afluencias diarias del mes de abril, en el período 1997-2024, elaborando una gráfica acumulada diaria del mes mencionado en los siguientes escenarios:

Máximos históricos Mínimos históricos Media histórica, comparándola con los resultados de la gráfica de abril de este año.

(…)

Revisando la media histórica frente al comportamiento de abril del 2025, se encuentra una coincidencia casi absoluta, lo que nos permite concluir que la hidrología presente seguirá el comportamiento de las afluencias históricas.

Por lo expuesto y de acuerdo con las conclusiones del informe quincenal del período 7 al 24 de marzo, ciclos 31 y 32, se confirma lo planteado en dicho informe respecto a las afluencias, por lo tanto, recomendamos levantar las medidas de restricción, a partir de la fecha, allanando los procedimientos administrativos que se requieran y cerrando la restricción existente con el último turno de racionamiento del ciclo en ejecución, en aras de conservar la equidad de la medida.

Que de acuerdo con lo anterior se dio cumplimiento a la condición técnica establecida en el artículo 5 de la Resolución 0291 de 2024, para dar terminado el racionamiento en Bogotá, en las áreas de prestación de servicio de la EAAB-ESP y en las áreas de prestación de los prestadores beneficiarios de los contratos de suministro de agua potable, en interés del servicio.

MPFD0801F10-01 Página 4 de 6 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-130 • 2025 • ABRIL • 11 130 0182 11/04/2025 COT RESOLUCIÓN No DE Que adicionalmente, la Alcaldía Mayor de Bogotá en coordinación con la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá – ESP (EAAB-ESP) y con el acompañamiento de la cooperación internacional liderada por el Banco Mundial, ha impulsado una estrategia de seguridad hídrica que constituye un instrumento fundamental para enfrentar y mitigar los desafíos actuales y futuros en materia de abastecimiento de agua en la ciudad. En un contexto marcado por el cambio climático, el crecimiento poblacional y la creciente presión sobre los ecosistemas, la estrategia articula acciones a corto, mediano y largo plazo que integran la gestión de la demanda, la eficiencia en el uso del recurso, el fortalecimiento institucional y la articulación internacional. Su enfoque integral permitirá reducir la vulnerabilidad del sistema hídrico y fortalecer una gobernanza más resiliente, inclusiva y basada en evidencia.

Que por otro lado, mediante Acta del Comité Operativo de Emergencias – COE del 10 de abril de 2025, se recomendó el levantamiento de la restricción de racionamiento a partir del sábado 12 de abril de 2025, dado que se superaron las condiciones que dieron lugar a la restricción del servicio de acueducto.

Que en Comité Corporativo del 10 de abril de 2025 fue presentada la anterior recomendación, en desarrollo de la función de hacer seguimiento a la estrategia institucional de respuesta a emergencias.

Que de conformidad con el artículo 2.3.1.3.2.6.29 del Decreto Nacional 1077 de 2015, para el restablecimiento del servicio en caso de suspensión es necesario que se elimine la causa que la originó. En desarrollo de la citada norma, los informes técnicos y las actuales circunstancias climáticas, se dará fin al racionamiento, es decir, se levantarán las medidas de la suspensión del servicio de acueducto.

Que en cumplimiento de los artículos 12 y 14 del Acuerdo 5 de 2019 - Marco Estatutario de la EAAB-ESP y el artículo 6 del Reglamento de la Junta Directiva, el 10 de abril de 2025 en sesión extraordinaria número 2686 de la Junta Directiva de la EAAB-ESP, la administración informó a los miembros de la Junta que se habían superado las condiciones que dieron lugar a la restricción.

Que dadas las condiciones actuales de abastecimiento de los sistemas de la EAAB-ESP y de conformidad con los argumentos técnicos previamente desarrollados se requiere derogar la Resolución 0291 de 2024.

Que en mérito de lo anterior,

RESUELVE:

Artículo primero.

Ordenar levantar la suspensión del servicio público domiciliario de acueducto en Bogotá, en las áreas de prestación de servicio de la EAAB-ESP y en las áreas de prestación de los prestadores beneficiarios de los contratos de suministro de agua potable, en interés del servicio, a partir del 12 de abril de 2025. Lo anterior, evidenciando el cumplimiento de la condición técnica establecida en el artículo 5 de la Resolución 0291 de 2024.

Artículo segundo.

El levantamiento de la medida de suspensión del servicio de acueducto iniciará a partir del 12 de abril de 2025 (8:00 am).

MPFD0801F10-01 Página 5 de 6 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-131 • 2025 • ABRIL • 11 131 0182 11/04/2025 COT RESOLUCIÓN No DE

Artículo tercero.

Todas las dependencias de la Empresa deberán articularse en el marco de sus competencias con el fin de dar cumplimiento a las medidas adoptadas en el presente acto administrativo y garantizar la adecuada prestación del servicio de acueducto en las áreas de prestación de servicio atendidas por la Empresa, así como en los contratos de interconexión y suministro de agua potable.

Artículo cuarto.

La presente Resolución deroga la Resolución 0291 de 2024 y rige desde su publicación.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE 11/04/2025 COT Firmado por NATASHA AVENDAÑO GARCIA el 11/04/2025 a las 11:51:28 COT Dada en Bogotá D.C. el NATASHA AVENDAÑO GARCIA Iniciales de luz zapata el 11/04/2025 COT a las 11:43:01 COT Leido por JULIANA SANTOS RAMIREZ el 11/04/2025 a las 11:42:11 COT Leido por MAURICIO JIMENEZ ALDANA el 11/04/2025 a las 11:43:33 COT Leido por GERMAN GARCIA MARRUGO el 11/04/2025 a las 11:43:21 COT Leido por LUIS FRANCISCO CASTIBLANCO GONZALEZ el 11/04/2025 a las 11:47:23 COT Aprobado por ARMANDO OJEDA ACOSTA el 11/04/2025 a las 11:48:34 COT Aprobado por JUAN RAMON JIMENEZ OSORIO el 11/04/2025 a las 11:49:23 COT Aprobado por DIEGO GERMAN MONTERO OSORIO el 11/04/2025 a las 11:48:24 COT Gerente General Elaboró: Luz Marina Zapata G. Profesional Esp. Oficina Asesoría Legal Revisó: Juliana Santos Ramírez. Jefe Oficina Asesoría Legal German Garcia Marrugo. Director Abastecimiento.

Mauricio Jiménez Aldana. Director Red Matriz Francisco Castiblanco González. Director Apoyo Técnico.

Aprobó: Armando Ojeda Acosta. Asesor Gerencia General.

Juan Ramon Jiménez Osorio. Gerente Jurídico Diego German Montero Osorio. Gerente Corporativo de Sistema Maestro Pedro Antonio Bejarano Silva: Gerente Corporativo de Planeamiento y Control Aprobado por PEDRO ANTONIO BEJARANO SILVA el 11/04/2025 a las 11:48:31 COT Iniciales de DIANA MARCELA HERRERA AFRICANO el 11/04/2025 COT a las 12:07:05 COT Iniciales de DIANA MARCELA HERRERA AFRICANO el 11/04/2025 a las 12:46:56 COT MPFD0801F10-01 Página 6 de 6 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-132 • 2025 • ABRIL • 11 132 ACUERDO LOCAL DE 2025 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-133 • 2025 • ABRIL • 11 133 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-134 • 2025 • ABRIL • 11 134 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-135 • 2025 • ABRIL • 11 135 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-136 • 2025 • ABRIL • 11 136 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-137 • 2025 • ABRIL • 11 137 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-138 • 2025 • ABRIL • 11 138 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-139 • 2025 • ABRIL • 11 139 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-140 • 2025 • ABRIL • 11 140 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-141 • 2025 • ABRIL • 11 141 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-142 • 2025 • ABRIL • 11 142 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-143 • 2025 • ABRIL • 11 143 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-144 • 2025 • ABRIL • 11 144 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-145 • 2025 • ABRIL • 11 145 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-146 • 2025 • ABRIL • 11 146 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-147 • 2025 • ABRIL • 11 147 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-148 • 2025 • ABRIL • 11 148 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-149 • 2025 • ABRIL • 11 149 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-150 • 2025 • ABRIL • 11 150 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-151 • 2025 • ABRIL • 11 151 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-152 • 2025 • ABRIL • 11 152 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-153 • 2025 • ABRIL • 11 153 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-154 • 2025 • ABRIL • 11 154 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-155 • 2025 • ABRIL • 11 155 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-156 • 2025 • ABRIL • 11 156 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-157 • 2025 • ABRIL • 11 157 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-158 • 2025 • ABRIL • 11 158 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-159 • 2025 • ABRIL • 11 159 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-160 • 2025 • ABRIL • 11 160 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-161 • 2025 • ABRIL • 11 161 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-162 • 2025 • ABRIL • 11 162 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-163 • 2025 • ABRIL • 11 163 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-164 • 2025 • ABRIL • 11 164 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-165 • 2025 • ABRIL • 11 165 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-166 • 2025 • ABRIL • 11 166 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-167 • 2025 • ABRIL • 11 167 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-168 • 2025 • ABRIL • 11 168 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 59 NÚMERO 8303 • PP. 1-169 • 2025 • ABRIL • 11 169

¿Dudas sobre este documento? Pregúntale al asistente.

Se abre con la pregunta escrita y la referencia de esta ficha; puedes editarla antes de enviar.

Preguntar al asistente

Si ya tienes cuenta, la pregunta se conserva al iniciar sesión.

También puedes abrir el documento en el lector y solicitar la generación del PDF. Si aún no tienes cuenta, crear una cuenta gratis (sin tarjeta de crédito) te devuelve al asistente con la pregunta escrita.

Este texto se reproduce desde la fuente oficial y puede no reflejar cambios posteriores. Verifica siempre la vigencia en el enlace de la fuente antes de usarlo.

Documentos relacionados

Registro Distrital 8307 de 2025

“Por medio del cual se efectúa traslado en el Presupuesto Anual de Rentas e Ingresos y de Gastos e Inversiones de Bogotá, Distrito Capital para la vigencia fis…
Registro Distrital 8340 de 2025

“Por medio de la cual se efectúa un nombramiento”................................................4 “Por la cual se modifica el Reglamento de Emisión y Colocaci…
Registro Distrital 7726 de 2023

“Por medio del cual se emite concepto favorable para la distribución de la disponibilidad final para la adición de recursos en la vigencia 2023 para gastos de …
Registro Distrital 7813 de 2023

“Por la cual se establecen las personas naturales, jurídicas y/o sociedades de hecho y el contenido y las características de la información que deben suminis …
Registro Distrital 7426 de 2022

Por medio del cual se autoriza a la Gerente General de la EAAB-ESP para tramitar y presentar ante el Que el plan de Desarrollo Económico, Social, Ambien tal y…

Registro Distrital 8303 de 2025

Texto completo

CONSIDERANDO:

Artículo 1.

Artículo 2.

Artículo 3.

CONSIDERANDO:

RESUELVE:

Artículo 1.

Artículo 2.

Artículo 3.

Artículo 4.

Artículo 5.

Artículo 6.

Artículo 7.

Artículo 8.

CONSIDERANDO:

RESUELVE:

Artículo primero.

Artículo segundo.

Artículo tercero.

Artículo cuarto.

Documentos relacionados

Registro Distrital 8307 de 2025

Registro Distrital 8340 de 2025

Registro Distrital 7726 de 2023

Registro Distrital 7813 de 2023

Registro Distrital 7426 de 2022