Registro Distrital 8578 de 2026

5,5 ALCALDE MAYOR Carlos Fernando Galán Pachón REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 • No. 8578 - Pp 1 - 1346 - 2026 • MAYO • 13 CONTENIDO ADMINISTRACIÓN DISTRITAL Sector Central RESOLUCIONES 2026 SECRETARÍA DE HACIENDA RESOLUCIÓN Nº SDH-000044 “Por la cual se adopta el Plan de Estímulos e Incentivos de los Servidores Pú blicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”................................................... 4 RESOLUCIÓN Nº SDH-000046 “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”...22 SECRETARÍA DISTRITAL DE CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE RESOLUCIÓN Nº 402 “Por medio de la cual se ordena la apertura de “Los Laboratorios de Oportu nidades Culturales de Barrios Vivos – Chapinero” de la Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte”................................................................... 1300 Sector Descentralizado INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE RESOLUCIÓN Nº 639 “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de empleos del Instituto Distrital de Re creación y Deporte”.................................................................................... 1309 RESOLUCIÓN Nº 666 “Por medio de la cual se reglamentan los Juegos Intercolegiados Bogotá 2026”........................................................................................................... 1316 RESOLUCIÓN Nº 668 “Por medio de la cual se definen los lineamientos técnicos y administrativos para la recopilación, actualización, administración y remisión del Registro Distri tal de Establecimientos donde se prestan servicios relacionados con el entrena miento y acondicionamiento físico ordenada mediante el Acuerdo Distrital 734 de 2018”...................................................................................................... 1337 Sector Local DECRETOS LOCALES 2026 ALCALDÍA LOCAL DE CHAPINERO DECRETO LOCAL Nº 03 “Por medio del cual se efectúa un Traslado Presupuestal en el Presupuesto de Gastos del Fondo de Desarrollo Local de Chapinero para la vigencia fiscal 2026”........................................................................................................... 1341 ALCALDÍA LOCAL DE ANTONIO NARIÑO DECRETO LOCAL Nº 007 “Por medio del cual se modifica el decreto 004 de febrero de 2026 donde se convoca a sesiones extraordinarias a la Junta Administradora Local de Antonio Nariño”........................................................................................................ 1345 AÑO 60 NÚMERO 8578 13 • MAYO • 2026 SECRETARÍA GENERAL ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL.

LA PUBLICACIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS EN EL REGISTRO DISTRITAL SE REALIZA DE ACUERDO A LA LEY 1437 DEL 2011 EN SU ARTÍCULO 65 MODIFICADO POR LA LEY 2080 DE 2021 “POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO”.

CORREO: REGISTRODISTRITAL@ALCALDIABOGOTA.GOV.CO DIRECCIÓN: CALLE 11 SUR #1-60 ESTE - LA MARÍA - BOGOTÁ D.C.

TELÉFONO: 381 3000 EXT. 5010 - 5202 SUBDIRECTORA IMPRENTA DISTRITAL: MARÍA ANGÉLICA PUMAREJO HINOJOSA RESOLUCIONES DE 2026 Pública Clasificada “Por la cual se adopta el Plan de Estímulos e Incentivos de los Servidores Públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”

222200-58 Resolución LA SECRETARIA DISTRITAL DE HACIENDA En ejercicio de sus atribuciones legales y en especial las que le confiere el Decreto Ley 1567 de 1998, la Ley 909 de 2004, el Decreto 1083 de 2015 y en especial las asignadas en el Decreto Distrital No. 645 de 2025 y

CONSIDERANDO:

Que el parágrafo del artículo 36 de la Ley 909 de 2004, “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, la gerencia pública y se dictan otras disposiciones”, establece que las entidades deberán implementar programas de bienestar e incentivos, con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.

Que el artículo 30 del Decreto 1567 de 1998, señala: “Para reconocer el desempeño en niveles de excelencia podrán organizarse planes de incentivos pecuniarios y planes de incentivos no pecuniarios. Tendrá derecho a incentivos pecuniarios y no pecuniarios todos los empleados de carrera, así como los de libre nombramiento y remoción de los niveles profesional técnico, administrativo y operativo”. De igual manera, el artículo 36 de la citada norma señala las consideraciones que cada entidad debe observar para asignar los incentivos.

Que el artículo 2.2.22.3.14 del Decreto Nacional 1083 de 2015 establece que de acuerdo con el ámbito de aplicación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, las Entidades deberán integrar al Plan de Acción, los planes institucionales y estratégicos, entre ellos, el Plan Estratégico de Talento Humano, el Plan Anual de Vacantes, el Plan de Previsión de Recursos Humanos, el Plan Institucional de Capacitación, el Plan de Incentivos Institucionales y el Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Que el Decreto Nacional 1083 de 2015, establece en su artículo 2.2.10.1 que “las entidades deberán organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados.”. Así mismo, en el artículo 2.2.10.8 señala que: “Los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen por objeto www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.° 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-4 • 2026 • MAYO • 13 4 Pública Clasificada otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades.”

Que de acuerdo con los artículos 2.2.10.9 y 2.2.10.11 del Decreto Nacional 1083 de 2015, el jefe de cada Entidad adoptará anualmente el plan de Incentivos institucionales y señalará el procedimiento para la selección de los mejores empleados de carrera y de libre nombramiento y remoción, así como para la selección y evaluación de los equipos de trabajo y los criterios para dirimir los empates.

Que el artículo 2.2.22.3.2. del Decreto Nacional 1499 de 2017 define el Modelo Integrado de Planeación y Gestión, en adelante MIPG, como un marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades y organismos públicos, con el fin de generar resultados que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio.

Que, la Secretaría Distrital de Hacienda expidió la Resolución No. SDH-000329 del 06 de septiembre de 2022 1 que fue modificada por la resolución No. SDH-000067 del 20 de junio de 2025 2 y por la Resolución No. SDH-000175 del 12 de noviembre de 20253.

Que la Circular Externa No. 24 de 2025 del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital DASCD estableció los nuevos lineamientos para la planeación estratégica del talento humano 2026.

Que, en consecuencia, es necesario ajustar el Plan de Incentivos y Estímulos de los servidores públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda a los últimos lineamientos impartidos por el Servicio Civil Distrital y compilar en una sola resolución los múltiples actos que están vigentes sobre la misma materia.

Que, en sesión del 5 de marzo de 2026 y de conformidad con el literal h) del numeral 2 del artículo 16 de la Ley 909 de 2004, la Comisión de Personal de esta Secretaría conoció y realizó aportes al Plan de Estímulos e Incentivos de los servidores públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda.

1 "Por la cual se adopta el Plan de Incentivos y Estímulos para los servidores públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”, 2 “Por la cual se modifica el Título II de la Resolución No. SDH-000329 del 6 de septiembre de 2022 y se establece el procedimiento para la selección de los mejores servidores públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda” 3 “Por la cual se actualiza los integrantes del Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos de la Secretaría Distrital de Hacienda” www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-5 • 2026 • MAYO • 13 5 Pública Clasificada Que, en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Título I.

GENERALIDADES

Artículo 1º.

OBJETO. El Plan de Estímulos e Incentivos tiene por objeto reconocer el buen desempeño laboral, bajo un esquema de compromiso, sentido de pertenencia y fortalecimiento del clima laboral, propiciando beneficios orientados a maximizar los resultados de las metas institucionales, promoviendo el desarrollo integral de los servidores públicos y sus familias en la Secretaría Distrital de Hacienda.

Artículo 2º.

EQUIPO TÉCNICO DE GESTIÓN Y DESEMPEÑO INSTITUCIONAL DE INCENTIVOS. El Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos es una instancia de apoyo para el proceso de selección del mejor servidor público de carrera administrativa y mejores servidores públicos por nivel jerárquico el cual estará integrado por el(la) Jefe de la Oficina Asesora de Planeación, el(la) Director(a) Administrativo y Financiero, el(la) Director(a) del Talento Humano, un(a) profesional de la Oficina Asesora de Planeación, un(a) profesional de la Dirección del Talento Humano y dos representantes de los servidores públicos ante la Comisión de Personal.

Parágrafo. La Dirección del Talento Humano ejercerá las funciones de Secretaría del
Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos.

Artículo 3º.

FUNCIONES DEL EQUIPO TÉCNICO DE GESTIÓN Y DESEMPEÑO INSTITUCIONAL DE INCENTIVOS:

- Proponer los criterios, las condiciones y las alternativas para convocar a los equipos de trabajo interesados en inscribir sus proyectos.
- Evaluar los proyectos presentados por los equipos de trabajo.
- Dirimir los empates, que se llegaren a presentar para la selección de los mejores servidores, de los mejores equipos de trabajo y los reconocimientos otorgados a los servidores públicos en otras categorías.
- Recibir y evaluar las propuestas de nuevos estímulos, para aprobación del Comité de Gestión y Desempeño Institucional.

Parágrafo 1. Para la toma de decisiones del Equipo Técnico de Gestión y Desempeño
Institucional de Incentivos, la sesión correspondiente deberá instalarse con la asistencia de la totalidad de los miembros que lo conforman y se requerirá la votación de la totalidad de los integrantes. La decisión se tomará con la mayoría simple de los votos. www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-6 • 2026 • MAYO • 13 6 Pública Clasificada PARÁGRAFO 2. Cuando algún integrante del Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos considere que puede presentarse conflicto de intereses o que sobre él recae una de las causales de impedimento contenidas en el artículo 11 de la Ley 1437 de 2011, deberá manifestar por escrito motivado ante el (la) Secretario (a) Distrital de Hacienda, que se encuentra impedido para desempeñar las funciones del Equipo.

El (la) Secretario (a) Distrital de Hacienda decidirá sobre el impedimento y si lo acepta designará un servidor público ad hoc, a fin de garantizar la imparcialidad y transparencia del respectivo procedimiento.

Título II.

PLAN DE INCENTIVOS INSTITUCIONALES PARA EL DESEMPEÑO EN NIVELES DE EXCELENCIA

Artículo 4°.

DEFINICIÓN. Los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades.

Artículo 5º.

BENEFICIARIOS. Serán beneficiarios de los incentivos los servidores públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda que ostenten derechos de carrera administrativa y los de libre nombramiento y remoción que por su desempeño individual sean calificados en el nivel de excelencia con el nivel sobresaliente, con la última evaluación en firme obtenida bajo los criterios y con los instrumentos de evaluación del desempeño laboral que adopte la Entidad.

Artículo 6º.

INCENTIVOS AL MEJOR SERVIDOR PÚBLICO. Los incentivos para los mejores servidores públicos se otorgarán al primer y segundo lugar como reconocimiento a la excelencia, de cada uno de los niveles jerárquicos así:

- Mejor empleado de carrera administrativa.
- Mejor empleado de carrera administrativa del nivel profesional.
- Mejor empleado de carrera administrativa del nivel técnico.
- Mejor empleado de carrera administrativa del nivel asistencial.
- Mejor empleado de libre nombramiento y remoción de los niveles profesional y asesor.
- Mejor gerente público.

Artículo 7º.

REQUISITOS. De conformidad con lo establecido en el artículo 2.2.10.12 del Decreto 1083 de 2015, el servidor público deberá reunir los siguientes requisitos para participar de los incentivos institucionales:

www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-7 • 2026 • MAYO • 13 7 Pública Clasificada a. Acreditar tiempo de servicios continuo en la entidad no inferior a un (1) año, contado desde la fecha de postulación hacia atrás. b. No haber sido sancionado disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección. c. Haber obtenido el nivel de excelencia en rango sobresaliente, en la evaluación del desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación.

Parágrafo 1. La selección del mejor gerente público se realizará con base en la
evaluación de los acuerdos de gestión, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.2.10.10 del Decreto Nacional 1083 de 2015.

Parágrafo 2. La calificación definitiva en el nivel de excelencia en rango sobresaliente
se tendrá en cuenta sin atención al número de días evaluados para los casos de modificación de la evaluación de desempeño por novedad administrativa de encargo. No se considerará el periodo de prueba para adquirir el derecho a optar por un incentivo.

Artículo 8º.

SELECCIÓN. Para la selección de los servidores públicos beneficiarios de los incentivos no pecuniarios, se observará y acogerá el siguiente procedimiento:

1. La Dirección del Talento Humano verificará el cumplimiento pleno de los requisitos del artículo anterior, estableciendo la relación de los servidores públicos que serán considerados en el proceso de selección, la cual corresponderá a aquellos servidores por cada una de las categorías establecidas que acrediten el mayor puntaje en la evaluación del desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior.

2. La Dirección del Talento Humano, como líder de la política de integridad y con base en los diagnósticos de apropiación de valores que haya adelantado, seleccionará uno (1) de los valores contemplados en Código de Integridad de la Secretaría Distrital de Hacienda respecto del cual será valorada la percepción de apropiación de dicho valor por parte de los candidatos que formen parte del proceso de selección como mejores servidores públicos por cada una de las categorías de que trata el artículo 6°.

3. La Dirección del Talento Humano establecerá el instrumento de medición, que permita realizar la evaluación de percepción del valor seleccionado, el cual será aplicado a todos los candidatos que formen parte del proceso de selección.

4. La Dirección del Talento humano, acorde con los resultados de la aplicación del instrumento de medición de la percepción de apropiación de los valores aplicada respecto de todos los candidatos, determinará la preselección de los dos (2) servidores públicos por cada categoría que hayan obtenido el mayor resultado.

5. En caso de presentarse empate en el puntaje obtenido por dos o más empleados del mismo nivel, se aplicarán los siguientes criterios de desempate en su orden:

www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-8 • 2026 • MAYO • 13 8 Pública Clasificada 5.1. No haber sido seleccionado como mejor empleado en los tres (3) años anteriores. 5.2. Haber obtenido el promedio más alto de las evaluaciones de desempeño de los tres (3) últimos años. 5.3. Criterio de mayor antigüedad del servidor público teniendo en cuenta la fecha de ingreso con continuidad en la SDH. 5.4. Por último y si persiste el empate, se dirimirá por sorteo y se dejará constancia de ello en un acta.

6. Entre los servidores de carrera administrativa seleccionados en primer lugar en cada uno de los niveles jerárquicos, y con base en la última calificación definitiva de la evaluación del desempeño laboral, se seleccionará al mejor empleado(a) de los mejores de la carrera administrativa.

Igualmente, y considerando que, con la selección del mejor empleado de carrera administrativa de aquellos mejores empleados de cada nivel, se habilita el cupo del primer lugar en el nivel correspondiente, este será reasignado a quien ocupó el segundo lugar del mismo nivel jerárquico.

A su vez, esta reasignación dará lugar a la selección de quien ocuparía el segundo lugar del nivel acorde con el orden de elegibilidad resultante del proceso de selección adelantado.

Artículo 9º.

DIVULGACIÓN DEL PROCESO. La Dirección del Talento Humano realizará la divulgación del proceso informando las etapas, criterios y resultados de la selección de los mejores servidores públicos y equipos de trabajo de la Entidad.4

Artículo 10º.

RECONOCIMIENTO DEL INCENTIVO. Mediante acto administrativo proferido por el (la) Secretario (a) Distrital de Hacienda, se reconocerán los incentivos previstos en el plan adoptado en la Secretaría Distrital de Hacienda para los seleccionados como mejores servidores y equipos de trabajo. Copia de dicho reconocimiento será anexado en la historia laboral del funcionario.

Parágrafo. En concordancia con lo establecido en el parágrafo 2 del artículo 2.2.10.15
del Decreto 1083 de 2015, la entidad, en acto público exaltará la labor de los mejores servidores, la participación en proyectos estratégicos de la entidad y la mención de los servidores públicos galardonados en las diferentes categorías de incentivos y estímulos establecidos en el presente plan cuyo plazo máximo será el 30 de noviembre de cada año.

4 Acuerdo Laboral 2024-2025 punto 20 www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-9 • 2026 • MAYO • 13 9 Pública Clasificada

Artículo 11º.

TIPO DE INCENTIVO. Para reconocer el desempeño en niveles de excelencia se otorgará incentivo no pecuniario para los servidores públicos seleccionados, así:

a. PROGRAMA DE TURISMO SOCIAL. La Entidad reconocerá el programa de turismo social nacional o internacional que escoja el empleado, de acuerdo con el monto previsto para los incentivos institucionales adoptados en la presente resolución. b. EDUCACIÓN FORMAL. Incentivo destinado a apoyar la financiación de los estudios del servidor público seleccionado en programas de educación superior, en niveles de pregrado o posgrado, en cualquiera de sus modalidades: presencial, semipresencial, a distancia o virtual.

La asignación del incentivo estará sujeta a la admisión del empleado público en el establecimiento educativo correspondiente. En caso de no ser admitido, podrá optar por otro incentivo dentro de la misma vigencia fiscal. c. EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO (ETDH). Este incentivo está dirigido exclusivamente a la financiación de programas de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano – ETDH. Estos programas deben ser ofrecidos por instituciones debidamente reconocidas y pueden cursarse en modalidad presencial, semipresencial, a distancia o virtual.

La asignación del incentivo estará condicionada a la admisión del servidor público en el programa elegido. Si no es admitido, podrá optar por otro incentivo dentro de la misma vigencia fiscal. d. |FINANCIACIÓN DE INVESTIGACIONES. Está orientado a fomentar la investigación de carácter institucional o particular, evento en el cual, los contactos y demás trámites necesarios para su realización estarán a cargo del servidor que elija este tipo de incentivo, sin perjuicio del cumplimiento de las funciones y horario de trabajo fijado en la Entidad. e. PUBLICACIÓN DE TRABAJOS. Corresponde a la publicación de trabajos de carácter institucional o de interés personal, en medios de divulgación interna o externa. Los trámites necesarios para la correspondiente publicación estarán a cargo del empleado público que elija este tipo de incentivo. f. RECONOCIMIENTO PÚBLICO A LA EXCELENCIA LABORAL. Con el objetivo de exaltar y visibilizar el desempeño destacado de los mejores empleados y equipos de trabajo, la entidad otorgará reconocimientos especiales que incluyen la divulgación de sus logros en los medios de comunicación institucional interna y/o la participación en eventos públicos de exaltación. www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-10 • 2026 • MAYO • 13 10 Pública Clasificada PARÁGRAFO 1. Los incentivos no pecuniarios deberán ser otorgados entre el día hábil siguiente al reconocimiento público que realice la SDH y el 15 de diciembre de la vigencia, previa solicitud del servidor, procedimiento administrativo que adelantará la Dirección de Talento Humano. En ninguna circunstancia la Entidad autorizará desembolsos directos a los beneficiarios de los incentivos no pecuniarios.

Artículo 12º.

MONTO DE LOS INCENTIVOS NO PECUNIARIOS. El monto máximo de los incentivos no pecuniarios será equivalente a salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV), así:

CATEGORÍA No. SMMLV Mejor Empleado de Carrera de la Entidad (primer lugar) 7 Mejor Empleado de Carrera del Nivel Profesional (primer lugar) 6 Mejor Empleado de Carrera del Nivel Técnico (primer lugar) 6 Mejor Empleado de Carrera del Nivel Asistencial (primer lugar) 6 Mejor Empleado de Libre Nombramiento y Remoción (Nivel profesional y Asesor) (primer lugar) 5 Mejor Gerente Público (primer lugar) 5 PARÁGRAFO 1. Los empleados de carrera de los niveles profesional, técnico, asistencial, de libre nombramiento y remoción y el gerente público que ocupen el primer y segundo puesto, tendrán derecho a que se les otorgue un permiso remunerado por tres (3) días. El permiso se deberá tramitar ante la Dirección del Talento Humano, para disfrutarse de forma consecutiva y continua, dentro del año siguiente, contado a partir de su otorgamiento. Los permisos no podrán acumularse consecutivamente con vacaciones u otros permisos o beneficios de salario emocional.

Parágrafo 2. Los empleados de carrera de los niveles profesional, técnico, asistencial,
de libre nombramiento y remoción y de gerencia pública que ocupen el segundo puesto recibirán un bono de turismo hasta por valor de tres (3) SMMLV, previa solicitud del servidor, y el procedimiento administrativo que adelantará la Dirección del Talento Humano.

Artículo 13º.

PAGO DE INCENTIVOS. Los montos a reconocer por concepto de los incentivos no pecuniarios se girarán directamente a los establecimientos educativos en el caso de la educación, a las agencias u operadores de turismo legalmente constituidos en los casos de turismo social y a las empresas con las que se lleve a cabo la publicación de trabajos, de acuerdo con el beneficio asignado.

Parágrafo. Cuando el valor del incentivo elegido sea superior al monto asignado, la
diferencia resultante estará a cargo del servidor público. www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-11 • 2026 • MAYO • 13 11 Pública Clasificada

Título III.

PLAN DE INCENTIVOS PARA LOS EQUIPOS DE TRABAJO

Artículo 14º.

DEFINICIÓN. De conformidad con lo establecido en el parágrafo del artículo 2.2.10.9 del Decreto 1083 de 2015, se entenderá por equipo de trabajo el grupo de empleados públicos que laboran en forma independiente y coordinada, aportando las habilidades individuales requeridas para la consecución de un resultado concreto, en el cumplimiento de planes y objetivos institucionales.

Artículo 15º.

CONFORMACIÓN. El equipo de trabajo estará conformado por un mínimo de cuatro (4) servidores(as) públicos (as), que deberán ser empleados (as) de carrera administrativa y/o de libre nombramiento y remoción. Los (as) integrantes de los equipos de trabajo pueden ser servidores (as) de una misma dependencia o de distintas dependencias de la Secretaría Distrital de Hacienda.

Así mismo, no se podrán conformar equipos de trabajo con personas vinculadas en provisionalidad, ni por prestación de servicios.

Parágrafo. Una vez inscrito el equipo y posterior a la verificación del cumplimiento de
los requisitos, se podrán modificar hasta el 50% de los integrantes que lo componen bajo las siguientes condiciones: a. Incumplimiento de los requisitos del artículo 18 de la presente resolución. b. Retiro de la entidad o incapacidad superior a quince (15) días de alguno de los miembros del equipo previo a la presentación inicial del proyecto. En caso de retiro o incapacidad, posterior a dicho momento no se podrá realizar el reemplazo y el equipo finalizará el proyecto con los miembros autorizados que continúen. c. Los equipos de trabajo presentarán la solicitud de recomposición mediante comunicación escrita radicada ante la Dirección del Talento Humano a través del líder del proyecto, antes de la presentación inicial del proyecto, dependencia que deberá pronunciarse sobre su aceptación o rechazo, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud.

Artículo 16º.

CONVOCATORIA. La Dirección del Talento Humano convocará anualmente, a través de los canales institucionales de comunicación, con base en las alternativas contempladas en el artículo 2.2.10.13 del Decreto Nacional 1083 de 2015, a los equipos de trabajo interesados en inscribir sus proyectos.

El Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos establecerá las áreas o temas estratégicos de trabajo, orientados a resolver problemáticas y aportar a la www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-12 • 2026 • MAYO • 13 12 Pública Clasificada construcción de conocimiento y fundamentados en la planeación institucional, para ser desarrolladas por los equipos de trabajo a través de proyectos que sean inscritos en la convocatoria, los cuales deberán ser socializados previamente a la convocatoria ante el Comité de Gestión y Desempeño Institucional.

Artículo 17º.

DIVULGACIÓN DEL PROCEDIMIENTO. Para el desarrollo, la divulgación e información de las reglas generales de este procedimiento, la Dirección del Talento Humano programará con el apoyo de la Oficina Asesora de Planeación, una reunión de asesoría para que asistan los servidores que estén interesados en adelantar los trámites de inscripción de sus proyectos, con el fin de dar a conocer el procedimiento, normas que lo regulan, temas a desarrollar y las condiciones generales de participación en el mismo; la programación se consigna en el cronograma y se divulgará a través de los canales de comunicación internos.

Artículo 18º.

REQUISITOS DE LOS INTEGRANTES DE LOS EQUIPOS PARA PARTICIPAR DE LOS INCENTIVOS INSTITUCIONALES. De conformidad con lo establecido en el artículo 2.2.10.12 del Decreto 1083 de 2015, los servidores públicos deberán reunir los siguientes requisitos para acceder a los incentivos previstos en la presente resolución, los cuales serán validados por la Dirección del Talento Humano:

1. Acreditar tiempo de servicios continuo en la entidad no inferior a un (1) año, contado desde la fecha de postulación hacia atrás.

2. No haber sido sancionado disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección.

3. Haber obtenido el nivel de excelencia en rango sobresaliente, en la evaluación del desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación.

Artículo 19º.

INSCRIPCIÓN. Las inscripciones de los equipos de trabajo para cada vigencia se efectuarán dentro del término establecido, de acuerdo con el cronograma que para el efecto se fije en la convocatoria socializada, el cual podrá ajustarse cuando las circunstancias así lo ameriten, previa divulgación a través de los canales institucionales de comunicación, sin perjuicio de la divulgación que se haga por otros medios.

La inscripción de los equipos de trabajo y sus proyectos la efectuará el jefe de la dependencia beneficiada por el proyecto, mediante comunicación oficial radicada en el sistema de correspondencia, dirigida a la Dirección del Talento Humano.

A la comunicación oficial de postulación de cada equipo de trabajo se deberá adjuntar los formatos definidos por parte de la Oficina Asesora de Planeación y la Dirección del Talento Humano. www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-13 • 2026 • MAYO • 13 13 Pública Clasificada La Oficina Asesora de Planeación, prestará apoyo a los servidores interesados en formular proyectos de interés para la Entidad en el diligenciamiento de los formatos y la respectiva metodología.

Si dentro del término inicialmente establecido no se inscriben por lo menos dos (2) equipos, se prorrogará por tres (3) días hábiles más el tiempo para presentar inscripciones. Una vez cumplido este nuevo plazo y de no contar con el mínimo de equipos inscritos, no se adelantará el procedimiento y se informará de este evento a través de los canales institucionales de comunicación.

Parágrafo. Cuando el equipo de trabajo sea postulado por el Jefe de la Oficina Asesora
de Planeación, la Dirección del Talento Humano de la Secretaría Distrital de Hacienda solicitará el apoyo a otra entidad para que a través de su respectiva área de Planeación emita concepto sobre la viabilidad del proyecto.

Artículo 20º.

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS: Los proyectos deberán cumplir los requisitos que se describen a continuación y serán verificados por la Oficina Asesora de Planeación, así:

- El proyecto inscrito debe indicar claramente las etapas o fases desarrolladas y ejecutadas previas a la publicación de la convocatoria y estas etapas deberán contar con evidencias que demuestren su avance o culminación. Así mismo, se debe indicar las etapas o fases a desarrollar en la vigencia, incluyendo la prueba piloto y la propuesta de una ruta que determine los recursos y tiempos necesarios, para la implementación completa del proyecto, después de su fase piloto.
- El proyecto estará orientado a la creación de un producto, servicio o un resultado final concreto que genere valor agregado en la gestión institucional.
- El proyecto debe contar con un factor innovador y debe requerir un esfuerzo adicional por parte de sus integrantes, ya que no se debe encontrar enmarcado dentro de sus compromisos laborales.
- Los resultados del trabajo presentado deben responder a criterios de excelencia y mostrar aportes significativos al servicio que ofrece la Entidad.
- Los proyectos que hayan participado en este proceso como parte de Planes de Incentivos de años anteriores, no podrán inscribirse.
- Los proyectos deben ser desarrollados exclusivamente por los miembros del equipo de trabajo conformado e inscrito.

Parágrafo. Una vez verificado el cumplimiento de los requisitos de los equipos de
trabajo y de la formulación del proyecto por parte de la Dirección del Talento Humano y la Oficina Asesora de Planeación respectivamente, la Dirección del Talento Humano, informará a cada equipo y al directivo que realizó la postulación sobre su admisión o rechazo para concursar. Así mismo, se socializará en los canales internos de comunicación de la entidad el resultado de los equipos de trabajo y proyectos admitidos. www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-14 • 2026 • MAYO • 13 14 Pública Clasificada

Artículo 21º.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. Atendiendo el cronograma que se haya establecido para llevar a cabo el procedimiento de evaluación y selección de los mejores equipos de trabajo, la Dirección del Talento Humano convocará a los equipos de trabajo inscritos para que realicen una presentación de los respectivos proyectos ante el Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos. Dicha presentación será requisito indispensable para que el equipo de trabajo continúe participando.

La presentación de los proyectos deberá contener, al menos, la descripción de las etapas de desarrollo de este y su avance o finalización, el rol que desempeñan los integrantes dentro del equipo de trabajo y el estado de avance del piloto si aplica; sustentado con actas de las reuniones y todos los documentos que evidencien la ejecución del proyecto.

Por último, los equipos de trabajo deberán presentar un documento de informe final y todos sus integrantes participar en la sustentación pública, en caso tal que por motivos de fuerza mayor alguno de los integrantes no pueda estar presente en la sustentación, el jefe postulante del equipo de trabajo comunicará con antelación mediante correo electrónico a la Dirección del Talento Humano, el nombre y motivo de la ausencia del integrante. El Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos, revisará y validará la ausencia, información que se remitirá a través de correo electrónico.

El documento del informe final deberá ser sustentado al Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos previo envío a la Dirección del Talento Humano, en la fecha que determine el cronograma.

Para la sustentación pública, los equipos de trabajo deberán presentarse en la fecha y hora que les asigne el Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos. Se tendrán en cuenta para la evaluación y selección los siguientes criterios.

CRITERIO DE EVALUACIÓN VALOR ITEM VALOR TOTAL DEL CRITERIO FORMULACIÓN DEL PROYECTO 10% Debe presentarse coherencia entre la información planteada en las fichas de inscripción y de descripción con respecto a lo desarrollado en el proyecto, presentación clara, ordenada, lógica y estructurada del proyecto.

10%

- El proyecto está presentado de acuerdo con la metodología establecida y se ajusta a lo planteado en la ficha de descripción del proyecto

TRABAJO EN EQUIPO Coordinación y cooperación para lograr un resultado determinado 15% 5%

- Demostración de la planeación realizada en equipo (Cronograma de la formulación con participación de los miembros validada)

www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-15 • 2026 • MAYO • 13 15 Pública Clasificada CRITERIO DE EVALUACIÓN VALOR ITEM VALOR TOTAL DEL CRITERIO

- Coordinación en el desarrollo de las actividades (actas de reunión y asignación de tareas) 5%

5%

- Responsabilidades compartidas por sus integrantes (Verificación de las actividades realizadas mediante soportes y productos)

IMPORTANCIA PARA EL MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL 25% Evaluación de la importancia del proyecto para solucionar un problema institucional.

- Disminuye tiempos operativos (demostración con indicadores) 5%

- Disminuye ocurrencia de riesgos (demostración con indicadores o evidencias físicas) 5%

- Aporta al cumplimiento de las metas institucionales (Plan de Desarrollo, Plan estratégico, plan operativo) 10%

- Incide en el mejoramiento de los servicios a los usuarios e indicadores de desempeño del área (Mostrar calificaciones) 5%

RESULTADOS ALCANZADOS 40% Logros alcanzados medibles con indicadores que permitan establecer la magnitud del impacto generado

- Se cumplieron las metas 15%

- Los resultados del proyecto se pueden presentar como productos concretos verificables (productos del proyecto) 15%

- Aborda un tema de alto impacto para la entidad 10%

SUSTENTACIÓN 10% Sustentación del proyecto en audiencia pública en la que se determinará el conocimiento y dominio del tema por parte de los miembros del equipo.

- Manejo de la presentación y dominio del tema, por todos los participantes 5%

- Resolución de inquietudes y preguntas de los jurados y asistentes. 5%

TOTAL 100% Finalmente, el Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos selecciona a los tres mejores equipos de trabajo en estricto orden de mérito, de acuerdo con los puntajes obtenidos de la evaluación.

Parágrafo. En el evento que uno o varios proyectos conlleven desarrollos muy
especializados en áreas específicas, el Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos podrá apoyarse en conceptos de servidores públicos de la www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-16 • 2026 • MAYO • 13 16 Pública Clasificada Secretaría Distrital de Hacienda o de expertos externos, para lo cual se gestionarán los apoyos que sean requeridos.

Artículo 22º.

DESEMPATE. En caso de empate en la calificación obtenida por dos o más equipos de trabajo, el ganador será aquel que haya obtenido el mayor puntaje en el criterio de valoración denominado "Resultados Alcanzados".

De persistir el empate, este se dirimirá mediante sorteo por balotas, para lo cual, en reunión convocada para tal fin, los representantes de los equipos de trabajo empatados procederán a escoger las balotas que se numerarán de acuerdo con el número de equipos en desempate.

En primer lugar, se realizará un sorteo para establecer cuál será el orden en que cada equipo escogerá la balota. Realizado este primer sorteo los representantes procederán a escoger la balota en el orden que se haya determinado y se otorgará el premio establecido para el equipo que saque la balota con el mayor número.

Artículo 23º.

CAUSALES PARA DECLARAR DESIERTO EL PROCESO. El proceso de selección de los mejores Equipos de Trabajo se declarará desierto en los casos en que ninguno de los proyectos obtenga evaluación satisfactoria del 80%, correspondiente al porcentaje mínimo de aprobación por parte del Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos.

Parágrafo. Cuando se retiren equipos inscritos y sólo quede un equipo para la
sustentación final, este deberá ser evaluado y si obtiene una valoración satisfactoria del 80% o más por parte del Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos será acreedor al reconocimiento del incentivo.

Artículo 24º.

DESCALIFICACIÓN DE EQUIPOS. Los Equipos de Trabajo serán descalificados en los siguientes casos:

1. No realizar la presentación inicial en las condiciones y plazos establecidos.

2. Incumplimiento en la participación de la totalidad de los miembros del equipo en la sustentación del proyecto, salvo fuerza mayor, situación que deberá ser comunicada a la Dirección del Talento Humano y avalada por el equipo técnico con antelación a la fecha de sustentación.

3. Cuando se compruebe que el proyecto fue presentado o desarrollado con anterioridad por otras personas.

4. Cuando se establezca que en el desarrollo del proyecto se requirió la participación de personas adicionales a los integrantes formalmente inscritos.

www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-17 • 2026 • MAYO • 13 17 Pública Clasificada

5. Cuando se compruebe que las actividades realizadas en el proyecto hacen parte de los compromisos concertados de la evaluación del desempeño laboral de uno o más miembros del equipo de trabajo.

6. Por el retiro de uno o varios de sus miembros que no permita integrar el Equipo con el mínimo de miembros requeridos, salvo lo previsto en el literal b) del parágrafo del artículo 15 de esta resolución.

7. Cuando se confirme que existió plagio total o parcial del proyecto presentado con proyectos presentados con anticipación o en otras entidades.

Artículo 25°.

RESPONSABILIDAD DEL EQUIPO GANADOR. El equipo que resulte seleccionado en el primer lugar en el proceso de elección de los Mejores Equipos de Trabajo deberá realizar un acompañamiento al Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos durante la convocatoria del año inmediatamente siguiente.

En desarrollo de este acompañamiento, el equipo ganador, como mínimo, socializará en la sesión de apertura de la convocatoria su experiencia, buenas prácticas, aprendizajes y recomendaciones que contribuyan al fortalecimiento de las iniciativas participantes y al mejoramiento continuo del proceso. Adicionalmente, durante el desarrollo de los proyectos, podrán generarse espacios de transferencia de conocimiento y orientación a los equipos participantes.

Artículo 26º.

TIPO DE INCENTIVO. De acuerdo con lo establecido en artículo 2.2.10.15 del Decreto 1083 de 2015, se establece un incentivo pecuniario para el equipo de trabajo que ocupe el primer lugar; los equipos de trabajo que ocupen el segundo y tercer lugar recibirán un incentivo no pecuniario:

CATEGORÍA No. SMMLV Equipo de Trabajo que ocupe primer lugar 18 Equipo de Trabajo que ocupe segundo lugar 13 Equipo de Trabajo que ocupe tercer lugar 9 PARÁGRAFO 2. El valor del incentivo será dividido en partes iguales entre la totalidad de servidores públicos (as) que conformen el equipo de trabajo. www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-18 • 2026 • MAYO • 13 18 Pública Clasificada

Título IV.

PROGRAMA DE ESTÍMULOS

Artículo 27º.

DEFINICIÓN. Se entiende por programa de estímulos, el desarrollo de acciones orientadas a fortalecer el clima organizacional y calidad de vida de los servidores públicos y sus familias, impactando los resultados institucionales a través del desempeño y productividad de las personas, potenciando su sentido de pertenencia por la entidad y mejora continua en la prestación de servicio al ciudadano.

Dentro de los estímulos establecidos en este plan se cuenta con la exaltación a la antigüedad laboral, reconocimiento al servicio voluntario, a las calidades deportivas de los servidores de la Secretaría Distrital de Hacienda, así como el estímulo a la participación en las diferentes actividades que, para el mejoramiento de clima laboral, desarrollo de competencias, refuerzo de la cultura organizacional y gestión del cambio, entre otros programas estratégicos, lleve a cabo la entidad. El citado programa permite elevar los niveles de la calidad de vida laboral, satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad, e identificación del funcionario con el servicio que presta la Entidad.

El programa de estímulos se gestiona a través del mecanismo denominado Calidad de Vida Laboral – CAVILA, concebido y reconocido como el medio institucional mediante el cual la Entidad articula, integra y visibiliza las acciones de bienestar, estímulos, reconocimiento y participación dirigidas a los servidores públicos, canalizando dichas iniciativas bajo una identidad común orientada a la promoción de la calidad de vida laboral.

Artículo 28º.

BENEFICIARIOS. Serán beneficiarios de los estímulos los servidores públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda independientemente de su tipo de vinculación a la planta de personal de la entidad, en concordancia con lo establecido en la Ley 1960 de 2019 y demás normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan.

Artículo 29º.

POSTULACIÓN DE NUEVOS ESTÍMULOS: Las postulaciones de nuevos estímulos deberán ser propuestas por los servidores públicos y presentadas por el(a) Jefe(a) del área a la Dirección del Talento Humano la cual lo llevará al Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos para su evaluación. La postulación deberá contener como mínimo:

1. Denominación del estímulo
2. Justificación
3. Población objetivo
4. Requisitos para recibir el estímulo
5. Mecanismo de selección y evidencias
6. Numero de servidores beneficiarios
7. Periodicidad del estímulo

www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-19 • 2026 • MAYO • 13 19 Pública Clasificada ARTÍCULO 30º APROBACIÓN DE NUEVOS ESTÍMULOS: Una vez el estímulo sea revisado por el Equipo Técnico de Gestión y Desempeño Institucional de Incentivos, con su recomendación, se presenta al Comité de Gestión y Desempeño Institucional para aprobación, luego de lo cual deberá se incorporado al anexo descrito en el artículo 31 de la presente resolución, el cual hace parte integral de esta.

Artículo 31°.

ANEXO TÉCNICO DE ESTÍMULOS. Se adopta como parte integral de la presente resolución el documento anexo denominado “Anexo Técnico de Estímulos Institucionales de la Secretaría Distrital de Hacienda”. En este documento se agrupan todos los estímulos adoptados por la entidad a la fecha y se podrá modificar para realizar la inclusión de nuevos reconocimientos aprobados por el Comité, siendo suscrito por el Director(a) del Talento Humano.

En su contenido se documentará información tal como la definición del estímulo, el personal beneficiario, los requisitos para su adjudicación, el proceso de selección de los ganadores, el reconocimiento que se entregará a los servidores y/o servidoras que sean seleccionados para recibirlo y vigencia del estímulo otorgado.

Parágrafo. El documento deberá permanecer publicado y ser de fácil consulta para
todos los interesados. Cada vez que sea objeto de modificación, deberá publicarse a través de los canales de comunicación internos que disponga la Secretaría Distrital de Hacienda.

Artículo 32º.

RECONOCIMIENTO DEL ESTÍMULO. Se reconocerán los estímulos a las servidoras y servidores públicos seleccionados en cada una de las categorías en cada vigencia, previa validación del cumplimiento de requisitos por parte de la Dirección del Talento Humano. Dicho reconocimiento será efectuado en el marco del acto público de que trata el parágrafo del artículo 10 de la presente resolución.

Parágrafo. Los estímulos aprobados que sean destinados a campañas y/o actividades
puntuales, serán entregados conforme la información contenida en el requerimiento aportado por el área solicitante.

Título V.

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 33º.

PÉRDIDA DE LOS INCENTIVOS. Los incentivos (pecuniarios y no pecuniarios) y estímulos (bonos y días de permiso) establecidos en la presente resolución se perderán por no solicitarlos dentro del año siguiente a la entrega o reconocimiento público de los mismos. Para el caso de los días de permiso se podrán disfrutar máximo hasta el 31 de diciembre de la siguiente vigencia en la que se hace el reconocimiento.

Artículo 34º.

NATURALEZA DE LOS INCENTIVOS Y ESTÍMULOS. Ninguno de los incentivos pecuniarios y no pecuniarios y los estímulos concedidos a los servidores públicos

www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-20 • 2026 • MAYO • 13 20 Pública Clasificada de la entidad constituyen factor salarial ni prestacional. Su reconocimiento estará amparado por el certificado de disponibilidad presupuestal, expedido para tal fin por la Subdirección Financiera de la Entidad.

Artículo 35º.

CÁLCULO DEL VALOR DE LOS INCENTIVOS Y ESTÍMULOS. Los incentivos pecuniarios y no pecuniarios serán calculados con el valor del salario mínimo mensual que se encuentre vigente al momento de la expedición del acto administrativo de reconocimiento adoptado por el nominador.

Artículo 36º.

ASIGNACIÓN DE LOS INCENTIVOS. Mediante acto administrativo proferido por el (la) Director (a) del Talento Humano, se asignarán los incentivos otorgados en el acto administrativo de reconocimiento expedido por el (la) Secretario(a) Distrital de Hacienda a los mejores servidores públicos y equipos de trabajo.

Artículo 37º.

NO TRANSFERENCIA. Los incentivos pecuniarios y no pecuniarios y los estímulos establecidos en la presente resolución son personales e intransferibles.

Artículo 38°.

PUBLICACIÓN. Publicar la presente resolución a través de los medios internos de comunicación.

Artículo 39º.

VIGENCIA Y DEROGATORIA. La presente resolución rige a partir de la fecha de expedición y deroga las disposiciones que resulten contrarias, en especial la Resolución No. SDH-329 del 06 de septiembre de 2022, Resolución No. SDH-000067 del 20 de junio de 2025 y Resolución No. SDH-000175 del 12 de noviembre de 2025.

Firmado digitalmente por ANA MARIA CADENA RUIZ ANA MARIA CADENA RUIZ PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá, D.C., a los ANA MARÍA CADENA RUIZ Secretaria Distrital de Hacienda Olga Liliana Sandoval Aprobado por: Olga Liliana Sandoval Rodríguez – Subsecretaria General Firmado digitalmente por MARIA DEL PILAR GONZALEZ MORENO Aprobado por: María del Pilar González Moreno – Directora del Talento Humano Proyectado por: Olga Lucía López Mora – Profesional Especializado DTH Firmado digitalmente por Olga Lucía López Mora www.haciendabogota.gov.co Carrera 30 N.º 25-90 - Bogotá, D. C. Código postal: 111311 PBX: (+57) 601 338 50 00 Información: Línea 195 NIT. 899.999.061-9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-21 • 2026 • MAYO • 13 21 “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”

LA SECRETARIA DISTRITAL DE HACIENDA En ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 32 del Decreto Ley 785 de 2005, el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto Nacional 1083 de 2015, el numeral 9 del artículo 466 del Decreto Distrital 640 de 2025 y el numeral 21 del artículo 5 del Decreto Distrital 645 de 2025, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 122 de la Constitución Política, dispone que: “No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente…”.

Que el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales instrumentaliza el anterior precepto constitucional y, por lo tanto, permite establecer claramente las responsabilidades, labores y facultades propias de cada cargo que compone la planta de personal.

Que, en desarrollo de dicho precepto constitucional, el artículo 15 de la Ley 909 de 2004 “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones” señala que serán funciones específicas de las unidades de personal de las entidades públicas o quien haga sus veces “(…) c) Elaborar los proyectos de plantas de personal, así como los manuales de funciones y requisitos, de conformidad con las normas vigentes, para lo cual podrán contar con la asesoría del Departamento Administrativo de la Función Pública, universidades públicas o privadas, o de firmas especializadas o profesionales en administración pública. (…)”

Que el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector Administrativo de Función Pública, dispone que “(…) La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente Título. Corresponde a la unidad de personal, o a la que haga sus veces, en cada organismo o entidad, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de competencias laborales y velar por el cumplimiento de las disposiciones aquí previstas. (…)”.

Que a nivel distrital, el artículo 7 del Acuerdo Distrital 199 de 2005, “Por el cual se ajusta la Escala Salarial de los Empleos Públicos del Sector Central de la Administración Distrital REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-22 • 2026 • MAYO • 13 22 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. para dar cumplimiento al Decreto Ley No. 785 de 2005 y se dictan otras disposiciones”, dispone que los Manuales Específicos de Funciones y de Competencias Laborales correspondientes a los empleos de las dependencias del Sector Central de la Administración, requerirán para su validez la refrendación por parte del Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.

Que el numeral 9 del artículo 466 del Decreto Distrital 640 de 2025, “Por medio del cual se expide el Decreto Único del Sector Gestión Pública”, asignó a las Secretarías de Despacho, “decidir los asuntos relacionados con la administración de personal de los servidores del respectivo Organismo, entre otros, expedir y actualizar el manual específico de funciones y competencias laborales, previo concepto del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y posterior refrendación por el/la Directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil en los términos del artículo 7º del Acuerdo Distrital 199 de 2005”.

Que el artículo 408 del Decreto 640 de 2025, establece que a partir de su vigencia “(…) la función asignada en el numeral 9 del artículo 466 presente decreto queda limitada a la determinación de los requerimientos particulares y disciplinas académicas específicas necesarias conforme con las funciones de los empleos, cuyo establecimiento y/o modificación requerirán para su validez la refrendación por parte del Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (…)”

Que en virtud del numeral 21 del artículo 5 del Decreto Distrital 645 de 2025, “Por medio del cual se expide el Decreto Único del Sector Hacienda”, es función del despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda “expedir los actos administrativos que le correspondan”, dentro de los cuales está aquel mediante el cual se adopte el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos del organismo.

Que de conformidad con el artículo 44 del Decreto Distrital 640 de 2025. “Por medio del cual se expide el Decreto Único del Sector Gestión Pública”, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, tiene por objeto, entre otros, orientar y coordinar los procesos de ajuste de los manuales de funciones y de requisitos.

Que los artículos 5 y 6 de la Resolución del Departamento Administrativo del Servicio Civil
- DASCD 269 de 2019, “Por la cual se adopta el trámite de concepto técnico para el establecimiento o modificación de estructuras organizacionales, plantas de personal, manuales específicos de funciones y de competencias laborales, escalas salariales, grupos internos de trabajo y vinculación de supernumerarios de las entidades y organismos distritales y de refrendación”, estableció tanto los requisitos como el procedimiento para la emisión del concepto técnico y la refrendación a que alude el artículo mencionado en considerando precedente.

Que a través del Decreto 467 de 2025, “Por el cual se modifica la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Hacienda y se dictan otras disposiciones", la Alcaldía Mayor de Bogotá resolvió en sus artículos 1° y 2° suprimir y crear empleos de la planta de personal de la Secretaría Distrital de Hacienda. Asimismo, en su artículo 3° dispuso modificar el artículo 2° del Decreto Distrital 592 de 2023 “Por medio del cual se modifica la planta de personal de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Que, para el desarrollo del objeto y funciones de la Secretaría Distrital de Hacienda, el Alcalde Mayor de Bogotá expidió el Decreto 645 de 2025, “Por medio del cual se expide el Decreto Único del Sector Hacienda”.

2 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-23 • 2026 • MAYO • 13 23 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Que la Secretaría Distrital de Hacienda adoptó su Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales mediante la Resolución SDH 101 de 2015, la cual ha sido modificada mediante las Resoluciones SDH 000089 de 2016, 000422 de 2016, 000056 de 2017, 000290 de 2017, 000060 de 2019, 000422 de 2021,000249 de 2022, 000433 de 2022, 371 de 2023, 000002 de 2024, 000023 de 2024, 000088 de 2024 y 000113 de 2025.

Que mediante Resolución No. 1171 de 2006, la Superintendencia Financiera de Colombia autorizó a la Corporación Autorregulador del Mercado de Valores- AMV para funcionar como autorregulador del mercado de valores, dentro de los términos establecidos en el artículo 26 de la Ley 964 de 2005.

Que en atención a lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 964 de 2005, mediante Resolución No. 2095 de 2008 expedida por la Superintendencia Financiera de Colombia se aceptó la inscripción de Bogotá Distrito Capital en el Registro Nacional de Agentes del Mercado de Valores - RNAMV, como intermediario de valores. Posteriormente, y atendiendo a la calidad de “Intermediario no sometidos a la inspección y vigilancia permanente de la Superintendencia Financiera de Colombia” que tiene la Secretaría Distrital de Hacienda al ser una entidad pública; desde el 24 de diciembre de 2008, esta entidad distrital se inscribió ante el Autorregulador del Mercado de Valores, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1.1.3.12 del Decreto Nacional 1121 de 2008, sobre la obligación de ser miembro de un organismo de autorregulación autorizado por la Superintendencia Financiera de Colombia.

Que la Corporación Autorregulador del Mercado - AMV, expidió la Carta Circular No. 83 de 2017 en donde imparte instrucciones a los intermediarios del mercado valores, en relación con el cumplimiento de las obligaciones de certificación por parte de los profesionales sujetos a inscripción en el Registro Nacional de Profesionales del Mercado de Valores - RNPMV, previstas en los parágrafos 2 y 3 del artículo 5.4.1.1.2 del Decreto 2555 de 2010 y del artículo 128 del Reglamento de AMV, así como con el cumplimiento de las obligaciones dispuestas en los artículos 36.4 y 129 del Reglamento de AMV en materia de verificación al deber de certificación que deben observar los intermediarios del mercado de valores.

Que la referida Carta Circular, impartió entre otras, la instrucción de revisar los manuales de funciones y perfiles de cargos de las personas naturales vinculadas – PNV’s que, adicionalmente participan de manera directa como intermediarios en el mercado de valores, de la siguiente manera: (…) garantizar que aquellos que requieran de una certificación, incorporen dicho requerimiento de forma clara en tales documentos. Por otra parte, para los cargos en los que no se establezca de manera expresa este requisito, se deberá eliminar cualquier referencia a las actividades previstas en el artículo 128 del Reglamento de AMV. Dentro de estos procesos debe establecerse de manera concreta el rol que tendrán las áreas de control y las áreas de gestión humana del Intermediario de Mercado de Valores -

IMV.

Que el parágrafo 2 y 3 del artículo 5.4.1.1.2 del Decreto 2555 de 2010, establece:

“Parágrafo 2. Las personas naturales que pretendan inscribirse en el RNPMV deberán estar previamente certificadas.

3 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-24 • 2026 • MAYO • 13 24 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Parágrafo 3. La inscripción o actualización de dicha inscripción en el RNPMV es
condición para actuar en el mercado de valores.”

Que a su vez el artículo 36.4 del Reglamento de AMV indica: “Inscripción en el Registro Nacional de Profesionales del Mercado de Valores. Los miembros no permitirán que sus personas naturales vinculadas desempeñen las funciones que, de conformidad con la normatividad vigente, hagan necesaria la inscripción en el RNPMV, sin estar previamente certificados e inscritos en dicho registro, en la respectiva modalidad y especialidad (…)”

Que en el mismo sentido el artículo 129 ibidem, señala: “Imposibilidad para desempeñar funciones. Los Miembros de AMV no podrán permitir que los profesionales sujetos a certificación desempeñen las funciones relacionadas en el artículo anterior sin estar previamente certificados e inscritos en el RNPMV, en la respectiva modalidad y especialidad (…)”

Que mediante la Carta Circular Única de Certificación No 93 de 2018 con actualización de fecha 11 de mayo 2021, la AMV establece el proceso de certificación, a través de la acreditación de la capacidad técnica y profesional y de antecedentes personales de las personas a certificar.

Que de conformidad con lo anterior, AMV en su calidad de entidad certificadora, estableció un proceso de certificación, a través del cual las personas naturales vinculadas (en adelante “PNV”) y que adicionalmente i) realizan actividades de intermediación en el mercado de valores, esto es, que participan de manera directa en actividades de intermediación en este mercado (PNV’s con deber de certificación), ii) o intervienen en las actividades de administración de riesgos de operaciones de tesorería como medición y análisis de riesgos, diseño y evaluación de modelos de riesgo financiero y proposición de nuevas políticas para mitigar el riesgo; acrediten su capacidad técnica e idoneidad profesional, mediante la aprobación de exámenes de idoneidad y el sometimiento de sus antecedentes personales para la verificación de AMV.

Que atendiendo lo dispuesto en las normas señaladas y en la Carta Circular No. 83 de 2017, la Secretaría Distrital de Hacienda expidió la Resolución No. SDH-000047 de 2019, “Por medio de la cual se imparten instrucciones en cumplimiento del cronograma de actividades requeridas para atender las conclusiones del Informe Final de Visita del Autorregulador del Mercado de Valores - AMV”. A su vez, en el artículo 2 de dicha Resolución se señaló que “Todos los servidores públicos que ostentan la calidad de Personas Naturales Vinculadas - PNV’s en la Secretaría Distrital de Hacienda y que tienen el deber de certificación en los términos del reglamento del AMV, deben estar certificados para poder realizar transacciones en el mercado de valores reservadas a operadores certificados, (…) y ordenó a las respectivas dependencias hacendarias y a la Subdirección del Talento Humano revisar el Manual de Funciones y los perfiles de los cargos de los servidores públicos de la Dirección Distrital de Tesorería y de la Oficina de Análisis y Control de Riesgo, sujetos al deber de certificación en forma permanente o como suplentes de otros, para que, de manera expresa, se incorpore este requerimiento en cada descripción de cargo.

Que, mediante justificación técnica, emitida por el Subsecretario Técnico de la Secretaría Distrital de Hacienda, Dr. Juan Carlos Thomas Bohórquez, delimitó los cargos que requieren incluir la constancia de presentación y aprobación de los exámenes de idoneidad AMV como requisitos para acceder a algunos cargos de la SDH, señalando:

4 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-25 • 2026 • MAYO • 13 25 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

“En esa línea, se destaca que después de verificar las funciones de los diferentes servidores públicos de la Dirección Distrital de Tesorería de la Secretaría Distrital de Hacienda, se concluyó que los siguientes cargos intervienen de manera directa en el mercado de valores, tal como exige el artículo 5.4.1.1.2 del Decreto 2555 de 2010 y el Reglamento Interno del AMV, ya sea con la ejecución de operaciones o con la aprobación de estas:

Cantidad Denominación Código Grado Dependencia Naturaleza Certificación de Empleos LNR 1 Subdirector Técnico 068 05 Subdirección de Planeación Financiera e Inversiones LNR 1 Jefe de Oficina 006 06 Oficina de Análisis y Control de Riesgos Directivo LNR 1 Asesor 105 05 Oficina de Análisis y Control de Riesgos Jefe de Oficina 006 03 Oficina de Inversiones LNR 1 Operador Especializado en Renta Fija Profesional Especializado 222 27 Oficina de Inversiones LNR 3 Que así mismo mediante el procedimiento adoptado por la Secretaría Distrital de Hacienda de “Compra y venta de instrumentos financieros” correspondiente al proceso de “Administración de liquidez e inversiones CPR-106”, en sus políticas de operación, contempla que el Subdirector de Planeación Financiera e Inversiones, el Jefe y los profesionales especializados de la Oficina de Inversiones deben contar con certificación vigente ante el AMV, como operador de renta fija o directivo según corresponda.

Que teniendo en cuenta las modificaciones de la planta de personal de la Secretaría, de su estructura organizacional y de la dispersión de actos administrativos referidos al manual, se hace necesario unificarlo y actualizarlo ya que las fichas que no han sido intervenidas en un ejercicio integral desde 2015, carecen de las competencias comportamentales establecidas en el Decreto 815 de 2018, así como de otros lineamientos que requieren ajustarse a lo establecido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital- DASCD.

Que con fundamento en lo dispuesto en el artículo 7 del Acuerdo Distrital 199 de 2005, la Secretaría Distrital de Hacienda presentó ante el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital DASCD, justificación técnica para la modificación del manual específico de funciones y competencias laborales.

Que en cumplimiento de lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 5 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-26 • 2026 • MAYO • 13 26 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

1083 de 2015, adicionado y modificado por el Decreto Nacional 498 de 2020, la Secretaría Distrital de Hacienda señaló: “(...) La administración antes de publicar el acto administrativo que adopta o modifica el manual de funciones y competencias y su estudio técnico, en aplicación del numeral 8 del artículo 8º de la Ley 1437 de 2011, deberá adelantar un proceso de consulta en todas sus etapas con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, en el cual se dará conocer el alcance de la modificación o actualización. (...)”

Que la Directiva Distrital 002 de 2022 de la Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, con asunto “cumplimiento acuerdo laboral 2022 – Ítems 8, 19 y 20 – Actualización Manuales de Funciones”, estableció la observancia de reglas frente a la adopción, modificación o actualización del Manual de Funciones, dentro de las cuales se encuentra el deber de socialización y consulta con las organizaciones sindicales presentes en el respectivo organismo distrital durante los procesos de adopción, modificación o actualización de los Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales.

Que conforme con lo anterior, los organismos distritales “deberán antes de publicar el acto administrativo que modifica el manual de funciones y competencias laborales y su estudio técnico, socializarlo con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, dándoles a conocer el alcance de la modificación o actualización, con el fin de recibir sus opiniones, sugerencias o propuestas y atendiendo sus inquietudes, de lo cual se dejará constancia; esto sin perjuicio de la facultad de la administración para la adopción y expedición del respectivo acto administrativo de manera autónoma, en el marco del interés general”.
Que mediante la Circular 02 de 2025, la directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital emitió lineamientos para la actualización de los Manuales Específicos de Funciones y de Competencias Laborales de las entidades y organismos distritales.

Que dentro de dichos lineamientos establece la socialización con las organizaciones sindicales disponiendo que “las entidades y organismos distritales al momento de solicitar Concepto Técnico para la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, debe allegar certificación expedida por el responsable de Talento Humano, en la que conste cuándo y cómo se realizó la socialización con las organizaciones sindicales, si se recibieron o no observaciones y en caso de haberse presentado, si estas fueron o no acogidas, y todo aquello que se considere relevante.”

Que, con el fin de dar cumplimiento a lo anterior, se remitió el proyecto de acto administrativo del Manual de Funciones a las organizaciones sindicales presentes en la Secretaría Distrital de Hacienda, surtiendo la etapa de consulta conforme se certificó por la Dirección del Talento Humano.

Que así mismo, se efectuó la socialización de las fichas del manual en múltiples espacios y mesas de trabajo con los servidores y servidoras, líderes de las dependencias y representantes de las organizaciones sindicales.

Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD – mediante oficio 2-2026-5417 del 29 de abril de 2026, emitió concepto técnico favorable para adoptar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la Secretaría Distrital de Hacienda.

6 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-27 • 2026 • MAYO • 13 27 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Que, en mérito de lo expuesto, este despacho

RESUELVE:

Artículo 1°.

Adoptar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal de la Secretaría Distrital de Hacienda, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, visión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan, así:

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Secretario de Despacho CÓDIGO: 020 GRADO: 09 NO. DE CARGOS: 1 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Alcalde Mayor de Bogotá NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-020-09-001 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, formular, coordinar y evaluar integralmente la política fiscal, tributaria, presupuestal, financiera y de crédito público del Distrito Capital, así como la gestión del Sector Hacienda, con miras a la sostenibilidad de las finanzas públicas, la financiación del Plan de Desarrollo Distrital y la adecuada administración de los recursos, en cumplimiento de la normatividad vigente y las directrices del Gobierno Distrital.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Dirigir la formulación de la política fiscal, tributaria, presupuestal, contable, de tesorería y de crédito público del Distrito Capital conforme al Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes. 2.Direccionar las políticas, estrategias, planes, programas y proyectos del Sector Hacienda bajo las directrices del Alcalde Mayor y los órganos superiores de la administración distrital. 3.Articular el desarrollo de planes, programas y estrategias de los organismos y entidades que integran el Sector Hacienda en concordancia con la planeación distrital. 4.Liderar la gestión de las entidades adscritas y vinculadas al Sector Hacienda de acuerdo con las políticas públicas y los lineamientos distritales. 5.Planear los mecanismos de evaluación de gestión y resultados en articulación con las entidades que integran el Sector Hacienda. 6.Representar la Secretaría Distrital de Hacienda ante el Concejo Distrital en las materias de su competencia conforme a las directrices del Alcalde Mayor. 7.Sustentar ante el Concejo Distrital el proyecto de presupuesto anual de rentas y gastos dentro de los plazos señalados en la normatividad. 8.Dirigir la elaboración del Proyecto de Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y planear la estrategia financiera del Plan según los 7 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-28 • 2026 • MAYO • 13 28 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. estudios y proyecciones disponibles. 9.Asesorar en la definición de las políticas distritales en materia de desarrollo económico, social, presupuestal y de endeudamiento público dentro de los órganos de decisión distrital. 10.Planear los parámetros de investigación, determinación, recaudación, cobro y discusión de los impuestos distritales conforme a las metas de recaudo. 11.Dirigir la emisión de títulos y documentos de deuda pública y la compra de títulos valores del Distrito Capital conforme a la normatividad aplicable. 12.Planear las políticas de financiamiento interno y externo del Distrito Capital y de las entidades descentralizadas, controlando su ejecución y servicio conforme con la normatividad vigente. 13.Gerenciar la consecución de recursos provenientes de donaciones, cooperación y aportes voluntarios con el fin de financiar el presupuesto distrital, en línea con la normatividad vigente. 14.Liderar la consecución de préstamos, empréstitos y créditos de la banca multilateral y extranjera para el financiamiento de proyectos de inversión del Distrito Capital en línea con la normatividad vigente. 15.Administrar el funcionamiento de la Secretaría Distrital de Hacienda asignando los ajustes necesarios a su estructura y procedimientos administrativos internos según las necesidades institucionales. 16.Implementar el Sistema de Control Interno de la Secretaría Distrital de Hacienda conforme a la normatividad vigente. 17.Conocer las investigaciones disciplinarias en segunda instancia contra servidores y ex servidores de la Secretaría de Hacienda conforme a la ley y proferir el fallo correspondiente, conforme a la normatividad vigente. 18.Controlar la aplicación de sanciones a los servidores y ex servidores de la Secretaría dentro de los términos establecidos en la normatividad disciplinaria. 19.Dirigir los procesos de enajenación de acciones administradas por la Secretaría Distrital de Hacienda autorizados por el Concejo Distrital. 20.Representar a la Secretaría Distrital de Hacienda en los actos administrativos en los que constituya Gobierno Distrital junto con el Alcalde Mayor. 21.Expedir los actos administrativos propios de la Secretaría Distrital de Hacienda direccionando la decisión de los recursos legales que se interpongan contra los mismos conforme a la ley. 22.Representar la Secretaría Distrital de Hacienda en las Juntas y Consejos Directivos en los que tenga asiento según la normatividad. 23.Presentar al Alcalde Mayor, al Concejo Distrital y a los organismos de control los informes requeridos sobre la gestión de la Secretaría en cumplimiento de las normas aplicables. 24.Gerenciar los procesos de contratación de la Secretaría Distrital de Hacienda conforme a la ley y a las delegaciones otorgadas por el Alcalde Mayor. 25.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas Públicas distritales y nacionales.
2. Impuestos, presupuesto, contabilidad, crédito público, tesorería y riesgos en el ámbito Distrital.
3. Análisis financiero.
4. Políticas y lineamientos de desarrollo sectorial y regional de Bogotá D.C.
5. Gerencia Pública y de resolución de conflictos 8 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-29 • 2026 • MAYO • 13 29 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

6. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Treinta y seis (36) meses de Experiencia Profesional relacionada o Docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en áreas de:
Ciencias Sociales y Humanas, Economía, Administración, Contaduría y afines, Ciencias de la Educación, Ciencias de la Salud, Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines, o Matemáticas y Ciencias Naturales; o Agronomía, Veterinaria y afines, o Bellas Artes. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA No aplican alternativas.

9 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-30 • 2026 • MAYO • 13 30 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Tesorero Distrital CÓDIGO: 091 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 1 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DIDT-091-08-002 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Distrital de Tesorería III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la gestión integral del Tesoro Distrital mediante la formulación, adopción, implementación y seguimiento de políticas, lineamientos, estrategias y mecanismos en materia de recaudo, administración, inversión y pago de los recursos, así como de la gestión de liquidez y riesgos asociados, en aras de la sostenibilidad financiera, la eficiencia en el manejo de los recursos y su articulación con las políticas y directrices del Sector Hacienda y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la formulación y ejecución del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las políticas establecidas.
2. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda, a las directivas y comités facultados en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas, estrategias, planes, programas y proyectos en materia de recaudo, inversión y pago de los recursos a cargo del Tesoro Distrital, en articulación con los lineamientos y políticas establecidas.
3. Dirigir la gestión integral del Tesoro Distrital, en concordancia con la normatividad vigente.
4. Definir las políticas y lineamientos de competencia de la Dirección Distrital de Tesorería para las entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital, en lo relacionado con la administración de portafolios de inversión, sistemas de registro y sistemas transaccionales en el marco de su competencia legal, conforme a los lineamientos establecidos.
5. Definir políticas y lineamientos para la distribución, consolidación y control del Programa Anual Mensualizado de Caja PAC para los órganos y entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital, brindando asesoría en la elaboración, radicación y modificación, de conformidad con los lineamientos y procesos establecidos.
6. Dirigir el proceso de obtención de créditos de tesorería y la suscripción de los contratos de acuerdo con la normatividad vigente.
7. Dirigir la apertura de las cuentas bancarias que soliciten las entidades que forman parte del Presupuesto Anual del Distrito Capital y de los Fondos de Desarrollo local, de conformidad con la normatividad vigente.
8. Definir los aspectos técnicos de competencia de la Dirección Distrital de Tesorería que deban cumplir las entidades financieras para la celebración de convenios y contratos para el recaudo, inversión y pago de los recursos a cargo del Tesoro Distrital.
9. Dirigir la administración de los sistemas transaccionales, de información, compensación, cumplimiento y registro para la operación y gestión de la Tesorería Distrital, en concordancia con los lineamientos institucionales, los procesos establecidos 10 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-31 • 2026 • MAYO • 13 31 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. y la normativa vigente.
10. Designar a quien corresponda la firma de los cheques y los oficios en papel de seguridad derivados de las operaciones financieras de conformidad con la normatividad vigente.
11. Designar la administración de los portales bancarios a cargo de la Dirección Distrital de Tesorería, de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos.
12. Ejercer el control de ejecución de los convenios y contratos asignados, de conformidad con la normatividad vigente.
13. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas a requerimientos relacionados con los asuntos de competencia de la Dirección, en concordancia con los lineamientos institucionales y la normativa vigente.
14. Dirigir los mecanismos necesarios para la mitigación del riesgo operativo, evitando la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, en coordinación con las áreas especializadas.
15. Coordinar con las áreas competentes de la Secretaría, la formulación de proyectos institucionales y de inversión, que impacten estratégica, operativa y funcionalmente la gestión de la entidad, en busca de generar eficiencia en los procesos, sinergias administrativas y eficacia en la prestación de los servicios de la entidad, de conformidad con los procesos y procedimientos establecidos.
16. Gestionar la implementación y seguimiento de los procesos de la dirección asociados en el sistema de gestión de acuerdo con las metodologías y procesos establecidos.
17. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Dirección o delegados por instancias superiores, así como la elaboración y presentación de los informes periódicos de su competencia, de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos.
18. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y Nacional
2. Normativa de Planeación Distrital y Nacional
3. Presupuesto público y elaboración de Planes Financieros
4. Presupuestos por Resultados
5. Evaluación de proyectos
6. Proyectos de infraestructura
7. Indicadores de Gestión Pública
8. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional
9. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo
10. Matemáticas Financieras
11. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad
12. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas

11 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-32 • 2026 • MAYO • 13 32 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Adaptación al cambio
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración;

Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública;

Economía;

Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

12 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-33 • 2026 • MAYO • 13 33 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DIAF-009-08-003 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Administrativa y Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar la implementación de planes, programas y proyectos relacionados con la gestión de bienes y servicios, recursos físicos, administrativos y financieros de la entidad, promoviendo su ejecución conforme a los procedimientos y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar la formulación y ejecución del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda, dentro del marco legal y organizacional aplicable.
2. Formular políticas, planes, programas y proyectos en materia Administrativa, Financiera y de Gestión Documental, conforme a lineamientos institucionales y normativa vigente.
3. Dirigir el seguimiento a la Gestión Administrativa, Financiera y Documental, conforme a la normativa vigente.
4. Liderar la implementación de planes, programas y proyectos relacionados con la gestión de bienes y servicios, recursos físicos, administrativos y financieros de la entidad, conforme a los procedimientos y la normatividad vigente.
5. Administrar los bienes entregados por las Entidades Distritales liquidadas o suprimidas asignadas a la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo a los procesos y procedimientos institucionales.
6. Liderar la ejecución de las políticas de adquisición, conservación, mantenimiento y dotación de la infraestructura física de la entidad, siguiendo las normas aplicables y procedimientos establecidos.
7. Dirigir las actividades tendientes a la administración y control de los bienes muebles e inmuebles y los elementos de consumo de la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
8. Implementar acciones y estrategias en la aplicación de las políticas ambientales en la entidad, conforme a la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
9. Dirigir la implementación de planes, programas y proyectos relacionados con la gestión documental física y electrónica de la entidad, mediante la aplicación de los procesos y procedimientos vigentes.
10. Dirigir la programación, ejecución y control del presupuesto anual de ingresos, gastos e inversiones de la Unidades Ejecutoras que le sean asignadas, en coordinación con las instancias respectivas, cumpliendo la normatividad aplicable.
11. Formular los proyectos de inversión de la Dirección, incluyendo su ejecución y seguimiento, conforme a las directrices definidas por la entidad.
12. Gestionar los actos administrativos de los asuntos relacionados con la dirección, en los términos establecidos por la normativa vigente.
13. Gestionar la celebración de contratos en nombre de la entidad, según la necesidad, 13 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-34 • 2026 • MAYO • 13 34 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. conforme a las cuantías y delegaciones otorgadas por el Secretario Distrital de Hacienda.
14. Liderar el sistema integrado de gestión de acuerdo con las metodologías y procesos establecidos con su debido control, autogestión y autorregulación en sus procesos.
15. Orientar el seguimiento y respuesta a los requerimientos asignados a la dirección o delegados por instancias superiores, conforme a las instrucciones recibidas, normas aplicables y procedimientos vigentes.
16. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa vigente de Contratación Administrativa
2. Normas técnicas de calidad
3. Normas sobre Presupuesto Público
4. Normativa vigente de Administración Documental
5. Normativa vigente de Almacén e Inventarios
6. Normatividad Ambiental
7. Normatividad Contable y financiera
8. Plan de Desarrollo Distrital y planeación institucional
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de 14 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-35 • 2026 • MAYO • 13 35 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

15 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-36 • 2026 • MAYO • 13 36 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DIAC-009-08-004 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Asuntos Contractuales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la formulación, implementación, seguimiento y control de las políticas, planes, programas y procesos de gestión contractual, estratégica y administrativa de la Secretaría Distrital de Hacienda, de conformidad con el ordenamiento jurídico y los lineamientos institucionales vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la formulación y ejecución del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda conforme a los procedimientos establecidos.
2. Dirigir la implementación de las políticas, planes, programas y proyectos en asuntos relacionados con la Gestión Contractual de la Entidad conforme a los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
3. Dirigir la gestión contractual de la Secretaría en todas sus etapas de acuerdo con el ordenamiento jurídico vigente.
4. Emitir los actos administrativos requeridos para el desarrollo de la actividad contractual conforme al ordenamiento jurídico vigente.
5. Dirigir la publicación de la información contractual en los medios electrónicos, así como la presentación de informes periódicos a las Entidades, de acuerdo con las disposiciones legales sobre la materia.
6. Dirigir la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de los lineamientos emitidos para el adecuado ejercicio de la actividad contractual conforme al ordenamiento jurídico vigente.
7. Capacitar a las dependencias en los asuntos propios de su área y apoyar la aplicación de metodologías de análisis de mercado para la identificación del presupuesto oficial estimado en los procesos de contratación requeridos, conforme a los procedimientos establecidos y ordenamiento jurídico vigente.
8. Dirigir el procedimiento de imposición de multas, sanciones y declaratoria de incumplimiento de las obligaciones a cargo de los contratistas de la Entidad, conforme al ordenamiento jurídico vigente.
9. Dirigir las respuestas a consultas, conceptos y asistencia jurídica en materia contractual a la Secretaría Distrital de Hacienda, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente.
10. Dirigir la actualización normativa y a la oportuna difusión de las normas relacionadas con los asuntos de la Dirección, conforme al ordenamiento jurídico vigente.
11. Atender las gestiones correspondientes a la etapa persuasiva del proceso administrativo de cobro de las obligaciones económicas derivadas de las sanciones impuestas a los contratistas o contenidas en los demás actos administrativos que se expidan con ocasión de la actividad contractual, de conformidad con el procedimiento 16 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-37 • 2026 • MAYO • 13 37 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. establecido en el Decreto Distrital 397 de 2011 o las normas que lo modifiquen o sustituyan.
12. Generar respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Dirección conforme a los procedimientos establecidos y ordenamiento jurídico vigente.
13. Implementar el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, conforme a los procedimientos establecidos
14. Administrar los Sistemas de Información de la dependencia, conforme a los procedimientos establecidos.
15. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa vigente de Contratación Administrativa
2. Derecho Administrativo
3. Presupuesto Público
4. Plan de Desarrollo Distrital
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas
6. Argumentación jurídica
7. Normatividad contratación pública
8. Derecho contencioso administrativo
9. Estatuto anticorrupción
10. Planificación de procesos contractuales
11. Acciones contractuales por incumplimiento VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica de Derecho del NBC Derecho y afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del 17 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-38 • 2026 • MAYO • 13 38 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

18 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-39 • 2026 • MAYO • 13 39 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DCTR-009-08-005 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la formulación, implementación y seguimiento de las políticas, estrategias y modelos de servicio, cultura y educación tributaria, y relacionamiento con la ciudadanía en la Secretaría Distrital de Hacienda, promoviendo la participación, la confianza y el cumplimiento voluntario de las obligaciones, en articulación con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Subsecretaría General, siguiendo los procedimientos establecidos de acuerdo con la normatividad y lineamientos vigentes.
2. Dirigir la formulación e implementación de políticas, planes, programas y proyectos en materia de servicio y relacionamiento con el ciudadano, conforme a los lineamientos de la Subsecretaría General.
3. Planear el seguimiento a la Gestión de servicio y relacionamiento con el ciudadano, cultura y educación tributaria y de notificaciones, conforme a la normativa vigente.
4. Liderar la formulación y seguimiento del Plan de acción de participación ciudadana de la Secretaría, en el marco de la Política Distrital de Participación.
5. Dirigir con la Oficina Asesora de Comunicaciones las estrategias de promoción y difusión de los canales de acceso a los servicios y a la participación ciudadana en la Secretaría Distrital de hacienda, conforme a los procesos internos.
6. Liderar el seguimiento y las estrategias de optimización continua del servicio a través de todos los canales de atención, conforme a los procesos internos.
7. Establecer en coordinación con las áreas a su cargo, los informes de seguimiento a la gestión de los canales y aplicativos habilitados en el contacto y/o atención al ciudadano, siguiendo los procedimientos vigentes.
8. Planear el modelo de servicio de la Secretaría Distrital de Hacienda, orientando la interacción con el ciudadano hacia un enfoque de confianza y cumplimiento voluntario, siguiendo los procesos internos.
9. Dirigir la respuesta a los diferentes requerimientos e informes asignados a la Dirección o delegados por instancias superiores, en los términos y condiciones establecidas.
10. Implementar el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, bajo los términos y condiciones requeridas.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 19 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-40 • 2026 • MAYO • 13 40 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

1. Sistema de Gestión de Calidad.
2. Manejo de Herramientas Ofimáticas
3. Normatividad administrativa.
4. Plan de Desarrollo Distrital.
5. Técnicas de servicio al ciudadano.
6. Normativa tributaria territorial.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

20 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-41 • 2026 • MAYO • 13 41 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DEEF-009-08-006 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la formulación, análisis, proyección y gestión de políticas, estudios, indicadores y estrategias fiscales y económicas del Distrito Capital y demás procesos, para la toma de decisiones y la articulación institucional, de acuerdo con la normatividad, lineamientos y procedimientos vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar la formulación y ejecución del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda, siguiendo los procedimientos establecidos, de acuerdo con la normatividad y lineamientos vigentes.
2. Asesorar a las directivas de la Secretaría Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes en materia de economía pública y política fiscal, siguiendo las directrices y lineamientos internos.
3. Dirigir la elaboración de estudios e investigaciones en los temas de su competencia, siguiendo los lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda y los directivos de la entidad y del Distrito.
4. Dirigir investigaciones de corto, mediano y largo plazo sobre la ejecución de políticas fiscales, siguiendo los lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda.
5. Determinar indicadores de comportamiento de las finanzas públicas y su relación con otros sectores que sirvan de apoyo a programas que adelante la Secretaría de Hacienda, siguiendo los procedimientos establecidos, de acuerdo con la normativa y lineamientos vigentes.
6. Dirigir las proyecciones de ingresos corrientes y fiscales de mediano plazo, siguiendo los procedimientos establecidos.
7. Dirigir la elaboración del Marco Fiscal de Mediano Plazo y los análisis de sostenibilidad de las finanzas del Distrito, conforme a la normatividad y lineamientos vigentes.
8. Dirigir el banco de datos distrital con la información fiscal y relacionada, siguiendo los lineamientos institucionales.
9. Liderar las estadísticas, modelos e indicadores de la hacienda pública de la ciudad, siguiendo la normativa y procedimientos vigentes.
10. Dirigir la divulgación de la información de hacienda pública, fiscal y relacionada del Distrito Capital, siguiendo los procedimientos internos, de acuerdo con la normativa y lineamientos vigentes.
11. Dirigir la formulación de proyectos institucionales y de inversión que impacten estratégica, operativa y funcionalmente la gestión de la entidad, en coordinación con las dependencias internas.
12. Implementar el sistema integrado de gestión de acuerdo con las metodologías y procesos establecidos.

21 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-42 • 2026 • MAYO • 13 42 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

13. Liderar la respuesta a los diferentes requerimientos e informes asignados a la Dirección o delegados por instancias superiores, siguiendo los procedimientos establecidos, de acuerdo con la normativa y lineamientos vigentes.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Análisis fiscal y tributario
2. Estadística y Econometría
3. Interpretación de datos
4. Redacción de informes
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

22 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-43 • 2026 • MAYO • 13 43 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DIIT-009-08-007 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Informática y Tecnología III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la formulación, implementación y seguimiento de las políticas, estrategias y soluciones de tecnologías de la información de la Secretaría Distrital de Hacienda, procurando la gestión segura, eficiente y oportuna de los recursos tecnológicos y de la información, y su alineación con los objetivos institucionales, la transformación digital y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar la implementación de las políticas y lineamientos distritales de tecnologías de la información, en concordancia con la normativa vigente y los lineamientos institucionales, en la Secretaría Distrital de Hacienda.
2. Dirigir la formulación, ejecución y seguimiento del Plan Estratégico de Tecnologías de la Información (PETI), en coherencia con las necesidades institucionales y los objetivos estratégicos de la Secretaría Distrital de Hacienda.
3. Formular políticas y estrategias tecnológicas para el uso, administración y explotación de la información institucional, de acuerdo con la normativa vigente.
4. Establecer los lineamientos para la administración, diseño, desarrollo e implementación de TIC, en concordancia con los procesos institucionales y la normativa aplicable.
5. Participar en la definición de los lineamientos de seguridad informática y control para los recursos tecnológicos, alineadas con los principios de eficacia, eficiencia y confiabilidad establecidos en la normativa distrital.
6. Definir el plan institucional de capacitación en TIC, en concordancia con las políticas y planes institucionales.
7. Aprobar los programas de capacitación en TIC, conforme a los compromisos de la Dirección y la reglamentación vigente.
8. Aprobar los planes de requerimientos de recursos técnicos y tecnológicos, en concordancia con los lineamientos institucionales.
9. Liderar el intercambio tecnológico con entidades externas, en concordancia con convenios, normas y lineamientos vigentes.
10. Definir los lineamientos para la adopción de estándares, buenas prácticas y principios en la gestión de la información, alineados con la política institucional y distrital de TIC
11. Definir los lineamientos para la administración de recursos tecnológicos, conforme a lo dispuesto por la normatividad y directrices distritales
12. Liderar la formulación y actualización de planes de recuperación ante desastres tecnológicos de contingencia y continuidad de servicios TIC, en armonía con los principios de seguridad, disponibilidad e integridad de la información establecidos 23 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-44 • 2026 • MAYO • 13 44 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. institucionalmente.
13. Orientar la atención a usuarios internos, externos y ciudadanos, conforme a las políticas institucionales de servicio y la normativa vigente.
14. Administrar los planes, programas, proyectos asociados, reuniones y comités institucionales relacionados con las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), conforme a la misión de la Secretaría y las instrucciones superiores.
15. Gestionar mejoras en procesos, indicadores de gestión y riesgos, relacionados con las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), en concordancia con el Sistema Integrado de Gestión y los lineamientos institucionales.
16. Definir la formulación de proyectos de inversión en TIC, en articulación con las áreas competentes y de acuerdo con los objetivos estratégicos institucionales.
17. Orientar la gestión de proyectos de TIC bajo metodologías reconocidas, en armonía con el portafolio de sistemas y los lineamientos de la Secretaría Distrital de Hacienda.
18. Dirigir políticas de custodia, administración, respaldo y seguridad de la información administrada por los sistemas tecnológicos institucionales, en concordancia con la normativa distrital y las directrices institucionales.
19. Liderar la elaboración de informes y la atención de requerimientos de la Dirección, en los términos establecidos por las instancias superiores.
20. Liderar el proceso de la Dirección de Informática y Tecnología dentro del Sistema Integrado de Gestión, acorde con las metodologías y procesos institucionales.
21. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación
7. Sistemas e informática.
8. Gerencia y Planeación Estratégica.
9. Organización administrativa del Distrito y Plan de Desarrollo Distrital
10. Implementación de procedimientos, metodologías y manuales
11. Técnicas de análisis y evaluación en Sistemas de Información
12. Actualización sobre Normas y tendencias de TIC
13. Sistemas Integrados de Gestión
14. Proyectos.
15. Arquitectura de sistemas y redes.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico

24 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-45 • 2026 • MAYO • 13 45 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Otras ingenierías. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

25 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-46 • 2026 • MAYO • 13 46 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-009-08-008 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la formulación, implementación y evaluación de las planes, programas, proyectos y estrategias institucionales de talento humano de la Secretaría Distrital de Hacienda, con miras a la provisión, desarrollo, bienestar y administración del personal, el fortalecimiento de la cultura y el clima organizacional, y el cumplimiento de la normatividad vigente y los objetivos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Participar en la formulación y ejecución del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a los lineamientos establecidos. 2.Formular políticas, planes, programas y proyectos en asuntos relacionados con la Gestión del Talento Humano, en concordancia con la normativa vigente. 3.Dirigir la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de los planes, programas, proyectos y/o estrategias institucionales de Talento Humano de la Entidad. 4.Dirigir la elaboración y gestión del plan estratégico del talento humano, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Entidad. 5.Establecer los procedimientos relacionados con la vinculación, permanencia y retiro de servidores públicos, conforme a las políticas de la entidad y la normatividad vigente. 6.Dirigir el proceso de elaboración y liquidación de la nómina de la Secretaría, en concordancia con la normatividad vigente y los lineamientos establecidos. 7.Dirigir las acciones tendientes al fortalecimiento de la cultura organizacional de la Entidad, de acuerdo con las políticas institucionales y la normatividad vigente. 8.Establecer lineamientos y elaboración de los actos administrativos relacionados con la gestión del Talento Humano de la Entidad. 9.Dirigir la administración de la información y la garantía de la custodia, actualización y sistematización de las historias laborales de los funcionarios y exfuncionarios de la Entidad. 10.Establecer directrices, lineamientos y estrategias para el mantenimiento y mejoramiento del Clima Organizacional de la Entidad. 11.Orientar los estudios en materia de gestión del talento humano institucional, conforme a la normatividad vigente y lineamientos establecidos. 12.Establecer metodologías y coordinar la elaboración y actualización de los Manuales de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la Entidad. 13.Dirigir la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de los planes, programas, proyectos y/o estrategias institucionales de evaluación del desempeño del personal de la Entidad. 14.Certificar la información laboral de los funcionarios y ex funcionarios de la Entidad. 15.Expedir las certificaciones a que haya lugar respecto de los fondos documentales y 26 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-47 • 2026 • MAYO • 13 47 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. demás archivos entregados por la entidades liquidadas o suprimidas a cargo de la Subdirección. 16.Emitir conceptos relacionados con asuntos de su competencia. 17.Elaborar los estudios técnicos de definición o ajuste de la estructura organizacional y de la planta de personal de la entidad. 18.Proyectar las respuestas a las reclamaciones laborales que presenten los empleados y exempleados de la Secretaría Distrital de Hacienda que sean de su competencia. 19.Adelantar las gestiones correspondientes a la etapa persuasiva del proceso administrativo de cobro de las sanciones disciplinarias con contenido económico o de los pagos relacionados con el proceso de nómina, de conformidad con los procedimientos o las normas que lo modifiquen o sustituyan. 20.Responder a los diferentes requerimientos asignados a la Dirección o delegados por instancias superiores, así como la elaboración y presentación de los informes periódicos de su competencia. 21.Implementar el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad en el proceso de Talento Humano y administrar los Sistemas de Información de la dirección. 22.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito.
2. Derecho laboral y administrativo
3. Normativa sobre carrera administrativa
4. Normativa sobre liquidación de salarios y prestaciones sociales
5. Normativa vigente gestión documental.
6. Normativa vigente de administración de personal nacional y distrital.
7. Normativa sobre capacitación, bienestar e incentivos
8. Normativa vigente de salud ocupacional, higiene, seguridad industrial y Vigilancia epidemiológica
9. Normas técnicas de calidad, 10.Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración, Derecho y afines, Contaduría pública; Economía; Ingeniería Industrial y afines, Psicología, Trabajo

27 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-48 • 2026 • MAYO • 13 48 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Social y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

28 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-49 • 2026 • MAYO • 13 49 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DIDC-009-08-009 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Distrital de Cobro III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas, lineamientos, programas y proyectos para depurar y cobrar las obligaciones a favor del Distrito Capital, de acuerdo con los requerimientos institucionales, la plataforma estratégica de la entidad y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la orientación estratégica, articulación y control de los procesos administrativos de cobro tributario y no tributario, la depuración de cartera y la definición del universo de contribuyentes sujetos a gestión especializada, asegurando su alineación con los principios constitucionales y legales y con el Plan de Desarrollo Distrital y los planes institucionales vigentes.
2. Desarrollar las actividades de definición y coordinación de las políticas, estrategias, planes y proyectos de cobro persuasivo y coactivo de las deudas a favor del Distrito Capital de carácter tributario y no tributario que sean de su competencia, en coordinación con las entidades del Distrito Capital cuando así se requiera.
3. Liderar la orientación, ejecución y control estratégico de los programas de cobro persuasivo y coactivo de los impuestos distritales y de los créditos a favor de las localidades y de las entidades del sector central de la Administración, conforme a las competencias institucionales y al marco normativo aplicable.
4. Liderar la orientación y control estratégico de los procesos de saneamiento y depuración de cartera, en cumplimiento del marco legal vigente y de las directrices institucionales.
5. Dirigir la supervisión estratégica y la implementación de los planes de acción para el manejo de la información y la gestión documental en los procesos de cobro persuasivo y coactivo de acreencias tributarias y no tributarias, asegurando su alineación con los lineamientos institucionales.
6. Orientar a la Secretaría Distrital de Hacienda en las políticas, planes y programas hacendarios que así lo requieran.
7. Liderar el seguimiento y evaluar la ejecución de los programas de cobro persuasivo y coactivo que controlen la morosidad de las obligaciones tributarias y no tributarias de acuerdo con las competencias asignadas.
8. Definir propuestas de programas de control, gestión y recuperación de cartera de los tributos distritales para su análisis y formulación correspondiente; en coordinación con la Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria, de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá.
9. Coordinar el reporte de obligaciones morosas al área funcional competente en los procesos de reestructuración económica, intervención, liquidación judicial, liquidación forzosa administrativa y liquidación obligatoria, acuerdos de restructuración, liquidación 29 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-50 • 2026 • MAYO • 13 50 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. de sociedades, sucesiones y demás procesos especiales concursales relacionados con estas materias.
10. Coordinar con la Oficina de Cuentas Corrientes y Devoluciones, el proceso de generación del Boletín de Deudores Morosos del Estado (BDME) y el Certificado de Antecedentes de Obligaciones Distritales, respecto de los impuestos competencia de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá.
11. Dirigir la elaboración y presentación de los reportes e informes, y evaluar los avances y resultados concernientes al plan de gestión de la Dirección Distrital de Cobro.
12. Orientar la respuesta a solicitudes, derechos de petición, tutelas y todas las demás actuaciones que provengan de los contribuyentes, ciudadanos o entidades con motivo de la gestión de sus proyectos o programas.
13. Definir mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito
2. Gerencia Pública.
3. Planeación Estratégica.
4. Derecho administrativo,
5. Organización administrativa y procedimental del Distrito Capital.
6. Normativa asociada al proceso de cobro.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y afines; Economía. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6)

30 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-51 • 2026 • MAYO • 13 51 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

31 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-52 • 2026 • MAYO • 13 52 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DIDC-009-08-010 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Distrital de Contabilidad III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar la adopción e implementación de métodos, técnicas y procedimientos para el reconocimiento, medición, revelación y presentación de la información financiera del Distrito Capital, asegurando su alineación con las normas superiores y el Régimen de Contabilidad Pública.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a las directivas en la formulación coordinación y ejecución de las políticas en materia contable, atendiendo la normativa vigente en materia técnico contable.
2. Liderar la adopción e implementación de los métodos, técnicas y procedimientos necesarios en el reconocimiento, medición, revelación y presentación de la información financiera a cargo del Distrito Capital, con arreglo a las normas superiores, en especial, las contenidas en el Régimen de Contabilidad Pública emitido por la Contaduría General de la Nación.
3. Emitir conceptos en materia contable requeridos por las áreas de la Secretaría Distrital de Hacienda y por las dependencias, organismos y entidades que conforman el Distrito Capital, atendiendo la normativa vigente y los procedimientos internos establecidos.
4. Orientar el proceso de identificación, medición, codificación y registro en el Sistema de Información previsto, de la totalidad de hechos económicos ejecutados por la Secretaría Distrital de Hacienda en desarrollo de su cometido estatal en el reconocimiento, medición, revelación y presentación de la información financiera de acuerdo con el Régimen de Contabilidad Pública emitido por la Contaduría General de la Nación.
5. Orientar el proceso de agregación y consolidación de la información contable reportada por las dependencias, organismos y entidades que conforman el Distrito Capital con el propósito de preparar, reportar y divulgar los estados financieros consolidados del Distrito Capital, atendiendo la normativa contable emitida por la Contaduría General de la Nación y los procedimientos internos.
6. Definir el procedimiento de consolidación, así como los mecanismos, plazos y requerimientos del reporte de información financiera, generando su consolidación y divulgación en los términos regulados por la Contaduría General de la Nación.
7. Definir las pautas del registro y la actualización financiera de los bienes del Distrito Capital de acuerdo con el Régimen de Contabilidad Pública, expedido por la Contaduría General de la Nación y demás normas que regulen la materia.
8. Orientar la elaboración de informes desde el sistema contable promoviendo la oportunidad y publicidad de estos, de acuerdo con la normatividad vigente.
9. Establecer los métodos y procedimientos que permitan el seguimiento, evaluación y control al Sistema Contable Publico Distrital, de acuerdo con los lineamientos del 32 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-53 • 2026 • MAYO • 13 53 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Sistema Integrado de Gestión y con la normativa técnica contable vigente.
10. Liderar la investigación contable orientada a la elaboración y emisión de documentos técnicos relacionados con el proceso contable público distrital, los cuales se constituyen en herramientas que favorecen el mejoramiento y la sostenibilidad del Sistema Contable Público Distrital (SCPD), de acuerdo con la normativa vigente.
11. Orientar el tratamiento contable de los hechos económicos originados por las Entidades Distritales sobre los cuales no exista claridad técnica, atendiendo el Régimen de Contabilidad Pública y los documentos técnicos emitidos por la Dirección Distrital de Contabilidad.
12. Establecer medidas necesarias que promuevan el cumplimiento de las normas contables, conforme al Régimen de Contabilidad Pública y los procedimientos de la Entidad.
13. Gestionar la oportuna remisión de los Estados Financieros Consolidados del Distrito Capital y de la Secretaria Distrital de Hacienda a las instancias correspondientes, conforme a los plazos establecidos en la normatividad vigente.
14. Supervisar los contratos celebrados con cargo a la Dirección siguiendo los procedimientos de contratación e interventoría adoptados en el Sistema Integrado de Gestión y lo dispuesto en el Régimen de Contratación Estatal.
15. Atender a las partes interesadas de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
16. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
17. Proponer mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
18. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen de Contabilidad Pública
2. Desarrollo e implementación de procedimientos, manuales y metodologías del modelos de Sistemas de gestión de Calidad y gestión del riesgo.
3. Procesos de Consolidación y Agregación de Información Contable
4. Técnicas de Análisis Financiero
5. Técnicas de Redacción
6. Metodologías de Planeación y Organización
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Normas Internacionales de Contabilidad
9. Normas Internacionales de Contabilidad Pública VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos

33 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-54 • 2026 • MAYO • 13 54 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Contaduría Pública. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

34 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-55 • 2026 • MAYO • 13 55 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DDCP-009-08-011 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Distrital de Crédito Público III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la estructuración, negociación, contratación y administración de las operaciones de crédito público y del portafolio de deuda del Distrito Capital, así como la definición y ejecución de la estrategia de financiamiento, con miras a la sostenibilidad fiscal, el acceso eficiente a los mercados financieros y el cumplimiento de la normatividad vigente y de los objetivos del Plan de Desarrollo..

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la formulación y ejecución del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda, asegurando criterios de calidad en su diseño y seguimiento.
2. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en materias relacionadas con el crédito público y el financiamiento de proyectos de inversión requeridos por el Distrito Capital, con información confiable y oportuna.
3. Orientar la elaboración, sustentación y presentación del proyecto de Acuerdo de Cupo de Endeudamiento, de conformidad con las directrices del Secretario Distrital de Hacienda y las necesidades de financiación del plan de desarrollo, con precisión y consistencia.
4. Dirigir la elaboración, ejecución y revisión del plan de endeudamiento y estrategia de financiamiento anual de la Administración Central del Distrito Capital, incluyendo estudios y evaluaciones sobre condiciones del mercado y fuentes de financiación, con rigurosidad técnica.
5. Dirigir la estructuración, negociación, contratación, seguimiento y modificaciones contractuales de las operaciones de crédito público con la banca comercial interna y externa, de fomento, así como con la Banca Multilateral y Bilateral, de conformidad con el marco legal vigente, asegurando calidad en la gestión operativa.
6. Dirigir la estructuración, negociación, colocación, seguimiento y modificaciones contractuales de las emisiones internas y externas de títulos valores, con cumplimiento técnico y normativo.
7. Dirigir la estructuración, negociación, contratación, seguimiento y modificaciones contractuales de las operaciones asimiladas de crédito público, de manejo y conexas a éstas, conforme al marco legal vigente, con precisión y control.
8. Administrar el portafolio de la deuda pública de la Administración Central y coordinar el seguimiento al endeudamiento de las entidades descentralizadas, cumpliendo normas, lineamientos y políticas, con precisión y calidad en los registros.
9. Participar en la elaboración del Marco Fiscal de Mediano Plazo, con análisis técnico y consistente.
10. Dirigir el proceso de presupuestación del servicio de la deuda pública del Distrito Capital, así como la programación anual y mensual del PAC, con exactitud y 35 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-56 • 2026 • MAYO • 13 56 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. oportunidad.
11. Ejercer como ordenador del gasto del presupuesto del servicio de la deuda de Bogotá, cumpliendo con normas y criterios de control.
12. Liderar las reuniones con entidades del sistema financiero y del mercado de capitales nacional e internacional, así como con Sociedades Calificadoras de Valores, con coordinación y calidad en la gestión.
13. Orientar la realización de estudios y análisis financieros necesarios para proyectos de titularización, manejo fiduciario, privatización, concesión, capitalización y financiamiento de proyectos de inversión, con precisión y rigor técnico.
14. Orientar las operaciones de crédito público y asimiladas de las entidades descentralizadas, sobre garantías y contragarantías, con criterios de calidad, rigor jurídico y financiero.
15. Asistir el proceso de tramitación, gestión, negociación, celebración y modificación de operaciones de crédito público, asimiladas, de manejo de deuda, conexas y otros procesos de financiación de entidades descentralizadas, con información confiable y consistente.
16. Dirigir la elaboración y presentación de informes sobre el endeudamiento del Distrito Capital requeridos por autoridades distritales, nacionales o entidades solicitantes, con precisión y oportunidad.
17. Dirigir la producción periódica de informes e indicadores para seguimiento y evaluación de la gestión, requerida por el sistema de información hacendaria, con confiabilidad y consistencia.
18. Gestionar, en coordinación con áreas competentes, la formulación de proyectos institucionales y de inversión que impacten estratégica, operativa y funcionalmente la gestión de la entidad, buscando eficiencia, sinergias y calidad en los procesos.
19. Implementar el sistema integrado de gestión de acuerdo con metodologías y procesos establecidos, con control, autogestión y calidad en la operación.
20. Liderar el seguimiento y respuesta a los requerimientos asignados a la Dirección o delegados por instancias superiores, así como elaborar y presentar los informes periódicos de su competencia, con oportunidad y confiabilidad..
21. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Amplio conocimiento de finanzas
2. Normatividad aplicable a las operaciones de crédito público y su contratación.
3. Normatividad presupuestal del sector público.
4. Plan de Desarrollo Económico y Social Distrital vigente.
5. Principios del mercado financiero y de capitales.
6. Conceptos de planeación financiera.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Dominio del idioma inglés.
9. Análisis de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas

36 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-57 • 2026 • MAYO • 13 57 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Adaptación al cambio
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento en:
Administración, Derecho y afines, Economía, Ingeniería Industrial y afines. Matemáticas, estadística y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

37 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-58 • 2026 • MAYO • 13 58 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DDIB-009-08-012 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar el plan de servicio y control fiscal, así como los procesos administrativos de planeación e inteligencia tributaria, recaudo, determinación, liquidación, discusión y devolución de los impuestos distritales, conforme a los principios constitucionales de eficiencia, progresividad y equidad, en concordancia con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y los planes y programas vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la formulación y ejecución del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme con los lineamientos establecidos.
2. Formular la política tributaria distrital en el marco del modelo tributario de la Secretaría Distrital de Hacienda, en coherencia con la estrategia financiera del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital, los lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda y la normativa vigente.
3. Dirigir los procesos administrativos de planeación e inteligencia tributaria, recaudo, determinación, liquidación, discusión y devolución de los impuestos distritales, en coherencia con los principios constitucionales de eficiencia, progresividad y equidad, el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital, y los planes y programas vigentes.
4. Definir los criterios de clasificación y gestión de los contribuyentes de los impuestos distritales, según los lineamientos institucionales.
5. Participar en el componente de cultura tributaria, conforme a los procedimientos institucionales.
6. Proponer la formulación de cambios legales y la revisión de proyectos normativos que promuevan la coherencia y armonización del sistema tributario distrital, en concordancia con los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y las políticas tributarias.
7. Dirigir el seguimiento legislativo de iniciativas relacionadas con el sistema tributario distrital, presentando observaciones al Secretario Distrital de Hacienda, conforme a la normativa aplicable.
8. Orientar, en coordinación con la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales de la Secretaría Distrital de Hacienda, las investigaciones económicas y tributarias, y modelamientos estadísticos, relacionados con la incidencia y la tendencia del sistema impositivo de las finanzas distritales y la capacidad impositiva de los diversos sectores económicos, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
9. Participar en la estructuración, mantenimiento y mejora del sistema de información tributario, en articulación con las políticas, estrategias y acciones orientadas a la obtención, actualización, disponibilidad y trazabilidad de la información, en coherencia 38 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-59 • 2026 • MAYO • 13 59 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. con los lineamientos institucionales y los requerimientos de control y seguridad
10. Orientar al área competente de la gestión documental de la entidad, acerca de los parámetros y criterios para manejo de la información y documentación relacionada con la gestión tributaria de la Secretaría Distrital de Hacienda, según la normativa vigente.
11. Dirigir la administración de riesgos y controles sobre los procesos de la Dirección Distrital de Impuestos, según lineamientos institucionales.
12. Dirigir la elaboración y presentación de reportes relacionados con el plan de control tributario, proyectos de gestión, sistema de calidad y riesgos, conforme al modelo de gestión tributaria.
13. Proponer la realización de convenios de cooperación nacional e internacional en relación con los asuntos tributarios de competencia de la DIB, conforme a la normativa vigente.
14. Participar en las estrategias de comunicación a partir de las necesidades que sobre la operación tributaria requiera la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, DIB, conforme a las normas vigentes y los parámetros dados por el área competente.
15. Articular con las áreas competentes la formulación de proyectos institucionales y de inversión que impacten la gestión tributaria, de acuerdo con las necesidades del servicio de la Entidad.
16. Impulsar el mantenimiento, seguimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión, conforme a metodologías institucionales y procesos establecidos.
17. Dirigir el cumplimiento y respuesta a requerimientos asignados a la Dirección o delegados por instancias superiores, conforme a los lineamientos impartidos.
18. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria territorial
2. Sistema de gestión de calidad.
3. Normativa administrativa
4. Plan de Desarrollo Distrital
5. Impuestos territoriales.
6. Contabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas,

39 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-60 • 2026 • MAYO • 13 60 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

40 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-61 • 2026 • MAYO • 13 61 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DIDP-009-08-013 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Distrital de Presupuesto III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la programación, ejecución y cierre del presupuesto general del Distrito Capital y la formulación del Plan Financiero Plurianual, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito, los requerimientos institucionales y la Normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la formulación y ejecución del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda, de conformidad con las políticas establecidas.
2. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda y al Consejo de Política Económica y Fiscal en la formulación de las políticas fiscal, financiera y presupuestal del Distrito Capital, en articulación con los lineamientos y políticas establecidas.
3. Participar en la elaboración de la estrategia financiera del Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas de conformidad con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
4. Dirigir el proceso de formulación, programación, ejecución, seguimiento del presupuesto general del distrito, así como el cierre presupuestal y fiscal de la Administración Central y de los excedentes financieros de los Establecimientos Públicos y Empresas Industriales y Comerciales, de acuerdo con los lineamientos establecidos y acorde con la normatividad legal vigente.
5. Dirigir el diseño de procedimientos, reglamentación y generación de información en materia presupuestal, para la adecuada programación, ejecución, seguimiento y cierre presupuestal y fiscal, de conformidad con la normatividad legal vigente.
6. Desempeñar las actividades de asesoria y capacitación a las entidades y organismos distritales, en temas presupuestales, de acuerdo con la normativa vigente.
7. Ordenar el gasto de la unidad ejecutora Secretaría Distrital de Hacienda - Dirección Distrital de Presupuesto, de acuerdo con la normatividad legal vigente.
8. Asesorar a la Administración Distrital en la priorización de recursos y la asignación presupuestal del gasto distrital y local, en articulación con los lineamientos y políticas establecidas.
9. Representar al Alcalde Mayor, al Secretario Distrital de Hacienda y al Subsecretario Técnico de Hacienda, en las reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial cuando su labor lo requiera o cuando sea convocado o delegado por autoridad competente, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
10. Dirigir el cálculo y la elaboración del Plan Financiero Plurianual del Distrito para apoyar la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos establecidos.
11. Dirigir la producción de información necesaria para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones, de conformidad con los lineamientos, procedimientos y 41 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-62 • 2026 • MAYO • 13 62 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. normatividad vigente.
12. Dirigir el cálculo y la propuesta de distribución del monto que corresponda al Distrito por excedentes financieros de los Establecimientos Públicos, Empresas Industriales y Comerciales, de las Empresas Sociales del Estado y de los Fondos de Desarrollo Local, de conformidad con los lineamientos y la normatividad vigente.
13. Dirigir análisis sobre las tendencias del Gasto Público y formular recomendaciones, en articulación con los lineamientos y políticas establecidas.
14. Dirigir la emisión de conceptos presupuestales requeridos para proyectos de ley, acuerdo o decreto, y analizar su coherencia con la disponibilidad de recursos y su impacto fiscal, de acuerdo con la normatividad vigente.
15. Expedir conceptos de viabilidad presupuestal de modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otros tramites presupuestales solicitados por las entidades distritales, de conformidad con la normatividad legal vigente y los lineamientos establecidos.
16. Dirigir el diseño de mecanismos de seguimiento a la destinación del gasto a los productos y servicios que entregan las entidades del Presupuesto General del Distrito Capital, así como para la ejecución de políticas transversales y poblacionales, conforme al Plan Distrital de Desarrollo y la normatividad vigente.
17. Dirigir la administración del sistema de información presupuestal del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos y la normatividad legal vigente.
18. Participar en la formulación de proyectos institucionales y de inversión que impacten la gestión estratégica, operativa y funcional de la entidad, en coordinación con las áreas competentes, promoviendo la eficiencia, la sinergia administrativa y la eficacia del servicio.
19. Dirigir la implementación, mantenimiento y mejora de los procesos de la Dirección Distrital de Presupuesto, en el marco del Sistema Integrado de Gestión.
20. Dirigir el seguimiento y respuesta a requerimientos asignados a la Dirección o delegados por instancias superiores, incluyendo la elaboración y presentación de informes periódicos, en articulación con los lineamientos y políticas establecidas.
21. Dirigir y coordinar con la Secretaría Distrital de Planeación el proceso de armonización presupuestal de los planes de Desarrollo Distrital y Local de conformidad con la normatividad legal vigente y las directrices establecidas por el Alcalde Mayor.
22. Dirigir la elaboración del proyecto de acuerdo del presupuesto anual, proyectos de decreto y otros actos administrativos requeridos en los procesos del ciclo presupuestal, de conformidad con la Normatividad legal vigente y los lineamientos establecidos.
23. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y Nacional
2. Normativa de Planeación Distrital y Nacional
3. Presupuesto público y elaboración de Planes Financieros
4. Presupuestos por Resultados
5. Formulación y evaluación de Proyectos
6. Planificación Estratégica
7. Indicadores de Gestión Pública
8. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional
9. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo
10. Matemáticas Financieras
11. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad
12. Manejo de Herramientas Ofimáticas 42 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-63 • 2026 • MAYO • 13 63 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración;

Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía;

Ingeniería Administrativa y Afines;

Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines;

Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

43 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-64 • 2026 • MAYO • 13 64 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Director Técnico CÓDIGO: 009 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 12 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DIJU-009-08-014 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Jurídica III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la gestión jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda en los asuntos estratégicos, normativos, disciplinarios y de representación judicial, conforme al marco jurídico vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar al Secretario Distrital de Hacienda y a las directivas de las dependencias en la formulación, ejecución y control de políticas y planes jurídicos, conforme a las políticas institucionales y la normativa vigente.
2. Establecer directrices jurídicas en los asuntos de competencia de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con la normativa aplicable.
3. Emitir conceptos jurídicos y suscribir respuestas en los asuntos de su competencia, conforme al marco normativo vigente.
4. Aprobar estudios e investigaciones jurídicas de la Dirección, en concordancia con el plan estratégico institucional.
5. Definir orientaciones para la unidad doctrinal en la aplicación e interpretación de normas relacionadas con la Hacienda Pública, en armonía con el ordenamiento jurídico vigente.
6. Dirigir el análisis de proyectos normativos de competencia de la Secretaría Distrital de Hacienda, con incidencia en las finanzas del Distrito Capital, de acuerdo con la normativa vigente.
7. Dirigir la representación judicial, extrajudicial y administrativa en procesos relacionados con la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme al marco juridico vigente.
8. Dirigir la actualización de la información jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a los lineamientos institucionales.
9. Orientar la difusión de normas jurídicas de competencia de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a los lineamientos institucionales de comunicación pública.
10. Dirigir procesos disciplinarios en la etapa de juzgamiento,en primera instancia de acuerdo con la normatividad vigente.
11. Desarrollar la etapa probatoria del juicio disciplinario en primera instancia, de acuerdo con el pliego de cargos y la normatividad vigente.
12. Fallar en primera instancia decisiones en procesos disciplinarios, de conformidad con la normativa aplicable.
13. Dirigir la notificación, la comunicación y la organización documental de expedientes disciplinarios en la etapa de juzgamiento, conforme a la normativa disciplinaria vigente.
14. Dirigir el reporte de las sanciones impuestas a los servidores(as) y ex servidores (as) públicos (as) de la SDH a la Oficina de Control Disciplinario Interno para que sea realizado de manera oportuna, conforme a los procedimientos establecidos.
15. Dirigir la actualización del Sistema de Información Disciplinaria Distrital en la etapa 44 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-65 • 2026 • MAYO • 13 65 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. de juzgamiento, de acuerdo con los términos y requisitos exigidos por el aplicativo, respecto de los procesos a cargo de la Dirección. 16.Fijar indicadores de gestión de la Dirección Jurídica, en concordancia con las metas institucionales.
17. Dirigir la implementación y la mejora continua de los procesos de la Dirección Jurídica, conforme a la política y objetivos del Sistema Integrado de Gestión.
18. Definir procedimientos jurídicos de la Secretaría Distrital de Hacienda, en concordancia con el Plan Estratégico de la Entidad.
19. Orientar la participación de la Dirección Jurídica en comités e instancias de coordinación distrital, conforme a las delegaciones asignadas.
20. Establecer controles de disposición y custodia del archivo de gestión de la Dirección Jurídica, en cumplimiento de los procedimientos establecidos.
21. Atender y resolver las peticiones y consultas jurídicas relacionadas con asuntos de su competencia conforme a las políticas y lineamientos institucionales de servicio.
22. Orientar la participación de la Dirección Jurídica en planes, programas y proyectos institucionales, conforme a las instrucciones del superior jerárquico
23. Proponer mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
24. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gerencia Pública
2. Planeación Estratégica
3. Contratación Administrativa
4. Derecho Administrativo
5. Derecho Disciplinario
6. Procedimientos Penal y Civil
7. Derecho Público
8. Derecho Penal
9. Organización Administrativa y procedimental del Distrito Capital
10. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título de Abogado en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Derecho y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.

45 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-66 • 2026 • MAYO • 13 66 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

46 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-67 • 2026 • MAYO • 13 67 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subsecretario de Despacho CÓDIGO: 045 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 2 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUSG-045-08-015 II. ÁREA FUNCIONAL Subsecretaría General III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la gestión institucional en los ámbitos jurídico, tecnológico, administrativo, financiero, contractual, de talento humano y de servicio al ciudadano, en concordancia con los lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda, el Plan Estratégico y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación e implementación de políticas, planes, programas, proyectos y estrategias de la Entidad, en concordancia la normativa vigente y los objetivos de la Entidad.
2. Establecer lineamientos y directrices para orientar la formulación de planes, programas y proyectos de las áreas a cargo, en articulación con los objetivos estratégicos de la Entidad.
3. Orientar las acciones estratégicas del Modelo de Servicio de la SDH, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normativa a vigente.
4. Coordinar la formulación, ejecución y evaluación de las estrategias, planes, programas y actividades de la gestión del talento humano, conforme con la normativa aplicable y los procedimientos institucionales.
5. Orientar las estrategias de defensa judicial y gestión jurídica de la Secretaría.
6. Liderar la consolidación de la política de administración y gestión de bienes de la entidad.
7. Consolidar proyectos de optimización de la gestión documental de la entidad.
8. Orientar acciones estratégicas para fortalecer las acciones presupuestales y financieras de la entidad, con impulso de herramientas innovadoras de control y seguimiento.
9. Liderar la implementación de estrategias de optimización de la gestión contractual de la SDH con observancia del marco legal vigente y a partir de herramientas de seguimiento para la eficiencia del proceso.
10. Orientar la estructuración y ejecución de la ruta tecnológica de la entidad
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración Pública Distrital
2. Hacienda Pública Distrital
3. Régimen legal y Organización administrativa del Distrito.
4. Contratación Pública.
5. Gerencia de proyectos estratégicos.
6. Plan de Desarrollo Económico, Social y de obras públicas de Bogotá.

47 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-68 • 2026 • MAYO • 13 68 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Presupuesto público
9. Políticas públicas y desempeño institucional VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

48 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-69 • 2026 • MAYO • 13 69 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subsecretario de Despacho CÓDIGO: 045 GRADO: 08 NO. DE CARGOS: 2 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUST-045-08-016 II. ÁREA FUNCIONAL Subsecretaría Técnica III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la articulación estratégica, técnica y fiscal de las dependencias a su cargo, en la formulación, implementación y seguimiento de políticas, planes, programas y proyectos institucionales, de acuerdo con la normativa vigente, las directrices del Secretario Distrital de Hacienda y el Plan de Desarrollo del Distrito Capital.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación e implementación de Políticas, Planes, Programas, Proyectos y Estrategias de la Entidad, de acuerdo con la normativa vigente.
2. Formular lineamientos y directrices de los planes, programas y proyectos que desarrollan las áreas a su cargo, en articulación con la Subsecretaría General, de acuerdo con la normativa vigente.
3. Coordinar la implementación de acciones de mejora en los procesos y servicios misionales a su cargo, a partir de los requerimientos derivados de solicitudes, quejas, reclamos y sugerencias consolidadas por la Subsecretaría General, conforme a los lineamientos establecidos.
4. Coordinar la asesoría técnica de la Secretaría Distrital de Hacienda en la implementación de alianzas de participación público-privadas (APPs), conforme a la misión y objetivos estratégicos del Distrito Capital.
5. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en sus relaciones con el Concejo de Bogotá sobre la aprobación u objeción de tales Proyectos, de acuerdo con la normativa vigente. 6.Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en sus relaciones con el Congreso de la República, realizando la identificación y seguimiento al curso de los proyectos de ley y/o actos legislativos y demás asuntos legislativos relacionados con el Congreso de la República, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en sus relaciones con entidades del orden territorial y Nacional, coordinando asuntos de impacto fiscal que afecten al Distrito Capital, de acuerdo con la normativa vigente.
8. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en sus relaciones con entidades de carácter privado, gremios, organizaciones no gubernamentales y otros sectores de la ciudadanía conforme a iniciativas de interés sobre las finanzas Distritales.
9. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la interacción y coordinación técnica a las entidades adscritas y vinculadas pertenecientes al Sector Hacienda, así como aquella que requieran las Entidades de los demás Sectores del Orden Distrital, en articulación con la Subsecretaría General, de acuerdo con la normativa vigente.
10. Coordinar los estudios, análisis y evaluaciones sobre el impacto fiscal del 49 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-70 • 2026 • MAYO • 13 70 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. establecimiento y/o modificación de políticas públicas por parte del Distrito Capital, de acuerdo con la normativa vigente.
11. Coordinar con la Subsecretaría General los asuntos de impacto fiscal que deban ser presentados al Comité de Dirección y que surjan en juntas, comités u otras instancias en las que participe la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a los lineamientos establecidos.
12. Coordinar la gestión técnica de las dependencias a su cargo, así como la elaboración de informes y estudios especiales sobre el desarrollo de los Planes, Programas, Proyectos y Estrategias definidas en las materias de su competencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
13. Aprobar la elaboración de informes, estudios, análisis, evaluaciones y reportes técnicos requeridos por el Secretario Distrital de Hacienda o por otros organismos, en las materias de su competencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
14. Coordinar con las dependencias a su cargo, la formulación de proyectos institucionales que impacten estratégica, operacional y funcionalmente la gestión de la Entidad, de acuerdo con la normativa vigente.
15. Gestionar la implementación, mantenimiento, seguimiento y mejora del sistema integrado de gestión, conforme a las metodologías y procesos establecidos, promoviendo el control, la autogestión y la autorregulación en sus procesos.
16. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Subsecretaría o delegados por instancias superiores de acuerdo a la normativa vigente.
17. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración Pública Distrital
2. Plan de Desarrollo Económico, Social y de obras públicas de Bogotá.
3. Hacienda Pública Distrital
4. Gerencia de proyectos estratégicos.
5. Régimen legal y Organización administrativa del Distrito.
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Ciencias Sociales y Humanas, Economía, Administración, Contaduría y Afines, Ciencias de la Educación, Ciencias de la Salud, Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y Afines, Matemáticas.

50 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-71 • 2026 • MAYO • 13 71 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

51 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-72 • 2026 • MAYO • 13 72 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 06 NO. DE CARGOS: 3 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OACR-006-06-017 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Análisis y Control de Riesgo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la implementación de las metodologías, modelos y acciones empleadas para la gestión de los riesgos financieros, operacionales, contingentes, así como los riesgos identificados en seguridad de la información u otros que se definan conforme a la naturaleza de la Oficina, de acuerdo con los procedimientos y la normatividad establecida.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer políticas y lineamientos para la administración del riesgo estratégico, financiero, fiscal, operacional, corrupción, lavado de activos, financiación del terrorismo, financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva y riesgos en seguridad de la información en la Secretaría Distrital de Hacienda y de obligaciones contingentes, a las instancias de coordinación y control correspondientes con base en la normatividad vigente y aplicable.
2. Dirigir el seguimiento al cumplimiento de las políticas y lineamientos emitidos por las instancias correspondientes para la administración del riesgo estratégico, financiero, fiscal, operacional, corrupción, lavado de activos, financiación del terrorismo, financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva y riesgos en seguridad de la información en la Secretaría Distrital de Hacienda con base en los decretos y demás normas vigentes.
3. Dirigir a la entidad en la definición de objetivos, políticas y procedimientos para la implementación del Plan de Continuidad del Negocio en la Secretaría Distrital de Hacienda conforme a los estándares Internacionales sobre la materia y directrices, políticas y lineamientos dados por el Distrito.
4. Realizar las actividades de desarrollo, coordinación y control del Plan para la implementación del Sistema de Gestión de Continuidad del Negocio, al igual que la Estrategia Institucional de Respuesta en la Secretaría Distrital de Hacienda conforme a la normatividad vigente y a los estándares Internacionales sobre la materia.
5. Gestionar herramientas para la identificación, análisis y seguimiento de los riesgos financieros a los que está expuesto el portafolio de inversiones y la deuda de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin.
6. Dirigir el desarrollo e implementación de la gestión de las obligaciones contingentes en Bogotá Distrito Capital; así como realizar su respectivo seguimiento con base en los Decretos y demás normas vigentes.
7. Asesorar a la Secretaría Distrital de Hacienda en términos de riesgo financiero cuando requiera emitir concepto sobre proyectos de titularización, fiducia, privatización, concesión, restructuraciones o financiación conforme a directrices, políticas y lineamientos dados por la Nación y el Distrito.

52 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-73 • 2026 • MAYO • 13 73 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

8. Dirigir la elaboración de recomendaciones generales dirigidas al CONFIS para la administración del riesgo financiero de los portafolios de activos y la deuda de las empresas distritales con base en los Decretos y demás normas aplicables y vigentes a nivel Distrital.
9. Desarrollar actividades de formulación y establecimiento de estrategias de continuidad del negocio, que permitan a la Secretaría Distrital de Hacienda responder al Distrito en temas financieros ante la ocurrencia de un desastre o evento de gran magnitud con criterios de oportunidad y efectividad y de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos.
10. Comunicar a la Alta Dirección los riesgos más significativos de la entidad para determinar los niveles de riesgo aceptables conforme a los estándares Internacionales sobre la materia y directrices, políticas y lineamientos emitidos por el Distrito.
11. Proponer controles para los riesgos financieros que afecten a los portafolios de activos y pasivos de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las políticas y lineamientos de riesgo en los Comités de Riesgo.
12. Revisar los modelos de gestión de riesgos de la deuda para mantener los riesgos financieros controlados de acuerdo con la reglamentación sobre la materia.
13. Dirigir la evaluación del impacto de las operaciones de nuevo endeudamiento y manejo de deuda sobre el portafolio de deuda, en términos de riesgo financiero de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos.
14. Atender a las partes interesadas, así como participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en la dependencia o la entidad, conforme a las políticas, parámetros y lineamientos establecidos y en armonía con la naturaleza de las funciones asignadas.
15. Proponer mejoras y controles en los procesos a cargo e indicadores de gestión de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
16. Ejercer el rol de Oficial de Cumplimiento principal en el marco del Sistema de Gestión de Riesgos de Integridad Pública adoptado por la SDH.
17. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito
2. Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda
3. Estructura Orgánica del Distrito, Estructura Interna de la Secretaría Distrital de Hacienda
4. Manejo de base de datos.
5. Matemáticas Financieras
6. Gestión integral de Riesgo
7. Metodología de cuantificación de Riesgo
8. Mercados Derivados
9. Normatividad relacionada con la gestión del riesgo VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico

53 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-74 • 2026 • MAYO • 13 74 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada o docente.

- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría y Afines; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Requisito especial: 1. Constancia de la aprobación de los exámenes de idoneidad profesional en la modalidad de Directivo, expedida por la Corporación Autorregulador del Mercado de Valores de Colombia- AMV. 2. En caso de ausencia temporal del Directivo, se podrá acreditar este requisito con la certificación en la modalidad de operador. Diplomado en Administración de riesgo de LAFT.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

54 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-75 • 2026 • MAYO • 13 75 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 06 NO. DE CARGOS: 3 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: ODCI-006-06-018 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Control Disciplinario Interno III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir los procesos disciplinarios en la etapa de instrucción en primera instancia contra servidores y ex servidores públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar al Director General en la formulación e implementación de las políticas y estrategias para el ejercicio de la función disciplinaria de la Entidad.
2. Dar trámite a las denuncias de tipo disciplinario radicadas en la entidad de conformidad con los términos señalados por la normatividad vigente.
3. Adelantar la etapa de instrucción hasta la notificación del pliego de cargos de los/las servidores/as públicos que presuntamente hubiesen incurrido en faltas disciplinarias, de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.
4. Adelantar la indagación preliminar, la investigación formal de los procesos disciplinarios contra los/as servidores/as y ex servidores/as del organismo, hasta la formulación del pliego de cargos, de conformidad con el Código General Disciplinario o la norma que lo modifique o sustituya y las demás disposiciones vigentes sobre la materia.
5. Mantener actualizada la información de los procesos disciplinarios en la etapa de instrucción de la entidad, en el Sistema de Información Disciplinaria Distrital o el que haga sus veces, y fijar procedimientos operativos disciplinarios acorde con las pautas señaladas por la Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios de la Secretaría Jurídica Distrital.
6. Efectuar el seguimiento a la ejecución de las sanciones que se impongan a los servidores y ex servidores públicos de la entidad, de manera oportuna y eficaz.
7. Orientar y capacitar a los servidores públicos de la entidad en la prevención de acciones disciplinarias en aplicación de las políticas que en materia disciplinaria se expidan por parte de la Secretaría Jurídica Distrital.
8. Surtir el proceso de notificación y/o comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios que conozca en la etapa de instrucción en los términos y forma establecida en la normatividad disciplinaria vigente.
9. Resolver las consultas sobre aspectos relacionados con la acción disciplinaria que se formulen a la entidad, en términos de interpretación y aplicación de las normas sobre la materia. 10.Participar en formulación y ejecución del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda. 11.Implementar el sistema integrado de gestión conforme a metodologías y procesos establecidos. 12.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales 55 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-76 • 2026 • MAYO • 13 76 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución Política de Colombia
2. Derecho Disciplinario
3. Derecho Administrativo
4. Estatuto Anticorrupción
5. Derecho Público
6. Derecho Probatorio y Derecho Procesal
7. Derecho Penal
8. Ley de Transparencia y Acceso a la Información
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título de Abogado.
Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

56 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-77 • 2026 • MAYO • 13 77 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 06 NO. DE CARGOS: 3 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFCI-006-06-019 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Control Interno III. PROPÓSITO PRINCIPAL Verificar y evaluar el estado del Sistema de Control Interno, de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno;
2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.
3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.
4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios;
6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados.
7. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.
8. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional;
9. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad.
10. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.
11. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas.
12. Participar en formulación y ejecución del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda. 13.Implementar el sistema integrado de gestión conforme a metodologías y procesos establecidos.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

57 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-78 • 2026 • MAYO • 13 78 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Mejores prácticas Nacionales e Internacionales del Proceso de Auditoría Interna.
2. Normatividad Contratación Pública.
3. Plan de Desarrollo Distrital en temas relacionados con las funciones del empleo.
4. Normatividad vigente Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG y Políticas de Gestión y Desempeño.
5. Normatividad que regule el Sistema de Control Interno Público.
6. Normatividad aplicable vigente expedidas por entes de control.
7. Finanzas y presupuesto público
8. Fundamentos de Formulación y Evaluación de Proyectos
9. Gestión Pública.
10. Normas técnicas de gestión VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada en asuntos de control de acuerdo con el artículo 2.2.21.8.5 del Decreto 989 de 2020

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional Título de posgrado en la modalidad de especialización Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada en asuntos de control interno.

58 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-79 • 2026 • MAYO • 13 79 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUAF-068-05-020 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Análisis Fiscal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar los procesos de análisis macroeconómico y sostenibilidad fiscal de la Secretaría de Hacienda y del distrito, conforme a los lineamientos del plan de desarrollo, las políticas gubernamentales y la legislación vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia con eficiencia y oportunidad.
2. Dirigir estudios sobre las fuentes de financiamiento del presupuesto público y los impactos del sistema tributario distrital de acuerdo a la metodología y lineamientos establecidos.
3. Dirigir estudios sobre los impactos del sistema tributario distrital de acuerdo con la metodología y lineamientos establecidos.
4. Orientar el seguimiento de la coyuntura fiscal de Bogotá, conforme a la normativa vigente.
5. Liderar las proyecciones de los ingresos corrientes de la Administración Central, conforme con las metodologías establecidas.
6. Liderar la elaboración del Marco Fiscal de Mediano Plazo de acuerdo a la metodología, lineamientos y normatividad vigente.
7. Orientar modelos de simulación en materia de sostenibilidad fiscal distrital que permitan generar alertas y tomar decisiones al Secretario Distrital de Hacienda y demás autoridades, conforme a los procesos internos.
8. Establecer mecanismos de evaluación y seguimiento del presupuesto participativo del Distrito, conforme con los procesos internos y a la normatividad vigente.
9. Participar, en coordinación con la Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria o quien haga sus veces, en la realización de las estimaciones de la evasión de los principales tributos, conforme a las metodologías diseñadas en materia.
10. Dirigir las publicaciones sobre la información y estudios producto del cumplimiento de sus funciones y las de la dependencia, siguiendo los lineamientos de la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales.
11. Dirigir la respuesta a los diferentes requerimientos o informes asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, con oportunidad y eficiencia.
12. Asesorar en la elaboración del Plan de acción de la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales, siguiendo los procedimientos establecidos.
13. Orientar la aplicación del Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, siguiendo los procedimientos establecidos.
14. Administrar los Sistemas de Información de la dependencia, siguiendo los procedimientos establecidos.
15. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y 59 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-80 • 2026 • MAYO • 13 80 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Análisis de datos, análisis estadístico.
2. Econometría básica y técnicas de medición y modelación fiscal en general.
3. Análisis de las finanzas públicas.
4. Análisis de políticas públicas.
5. Conocimiento indicativo e institucional de la estructura y el comportamiento del sector público de Colombia y de Bogotá en sus niveles central, descentralizado y territorial, así como de sus interacciones con el sector privado.
6. Software básico para textos, datos y comunicaciones.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines, Otras ingenierías. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

60 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-81 • 2026 • MAYO • 13 81 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUAS-068-05-021 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Análisis Sectorial III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la producción de análisis sectorial, estudios de hacienda pública y evaluación de impactos económicos y fiscales de Bogotá, así como la generación de insumos técnicos para el marco fiscal y la política presupuestal, pertinentes para la toma de decisiones.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar en la formulación de políticas, planes y programas sobre los asuntos relacionados con el área de su competencia, en coherencia con la normatividad y metodologías vigentes.
2. Definir estudios de hacienda pública sobre la actividad económica sectorial, garantizando su oportunidad, confiabilidad y sustento técnico.
3. Definir estudios sobre los impactos de las inversiones promovidas por la política pública, asegurando su oportunidad, confiabilidad y sustento técnico.
4. Dirigir los procesos de análisis de coyuntura económica y fiscal de Bogotá - Región conforme a las condiciones económicas y los criterios de objetividad y oportunidad.
5. Liderar la elaboración de informes de hacienda pública relacionados con los temas de presupuesto distrital, bajo las condiciones y términos requeridos.
6. Dirigir convenios con entidades en materia de información, estadística, estudios e investigaciones relacionadas con finanzas públicas y análisis sectorial, de acuerdo con los lineamientos institucionales y directrices del superior inmediato.
7. Planear las publicaciones sobre la información y estudios producto del cumplimiento de sus funciones, conforme a los procedimientos vigentes.
8. Dirigir la elaboración del marco fiscal de mediano plazo en los temas relacionados a su dependencia, garantizando su oportunidad, confiabilidad y sustento técnico.
9. Dirigir la respuesta a los diferentes requerimientos o informes asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, asegurando su atención oportuna y eficiente de acuerdo con los lineamientos internos.
10. Asesorar en la elaboración del Plan de acción de la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales, conforme a los procedimientos establecidos.
11. Dar aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, conforme a los procedimientos establecidos.
12. Administrar los Sistemas de Información de la dependencia, siguiendo los procedimientos establecidos.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas Públicas
2. Investigación y elaboración de informes.

61 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-82 • 2026 • MAYO • 13 82 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

3. Análisis y redacción de textos técnicos.
4. Programas estadísticos y econométricos
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

62 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-83 • 2026 • MAYO • 13 83 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SASP-068-05-022 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el seguimiento y la formulación de políticas de estandarización de gastos y consumos a nivel distrital, velando por la eficiencia, racionalidad y cumplimiento de los parámetros establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Asesorar en la formulación de políticas, planes y programas relacionados con el área de su competencia, conforme a la normatividad vigente y los lineamientos institucionales 2.Contribuir en el análisis y monitoreo de los ingresos no tributarios y de las transferencias que recibe el Distrito Capital, de acuerdo con la normatividad aplicable y los objetivos institucionales. 3.Direccionar el seguimiento y la formulación de políticas de estandarización de gastos y consumos a nivel distrital, de acuerdo con los parámetros establecidos. 4.Direccionar los lineamientos metodológicos de Calidad el Gasto y del Presupuesto Orientado a Resultados, de acuerdo con los lineamientos nacionales e institucionales. 5.Hacer seguimiento al registro de los bienes y servicios entregados por las entidades, de conformidad con la reglamentación vigente. 6.Dirigir el diseño de mecanismos de seguimiento a los bienes y servicios entregados por las entidades y a la ejecución presupuestal de políticas transversales y poblacionales, de acuerdo con la normatividad vigente. 7.Dirigir la emisión de conceptos en materia presupuestal requeridos, con base en los lineamientos definidos. 8.Dirigir la atención de requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, de acuerdo con los procedimientos institucionales y los plazos establecidos. 9.Participar en la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección Distrital de Presupuesto, conforme a las directrices institucionales y la normatividad vigente. 10.Implementar la aplicación del Sistema Integrado de Gestión en la Subdirección, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normativa aplicable. 11.Administrar los sistemas de información a cargo de la Subdirección, conforme a la normatividad vigente. 12.Articular con la Secretaría Distrital de Planeación y las entidades ejecutoras la elaboración de decretos de incorporación, cierre, aplazamiento y desplazamiento de recursos del Sistema General de Regalías, de acuerdo con la información remitida y la normatividad legal vigente. 13.Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, y en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda, de 63 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-84 • 2026 • MAYO • 13 84 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Sistema General de Participaciones.
3. Presupuesto Público.
4. Conocimientos en formulación y seguimiento de Políticas Públicas.
5. Buenas prácticas en seguimiento al uso de recursos o herramientas que midan eficiencia y calidad del gasto.
6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
9. Manejo de herramientas ofimáticas y de bases de datos.
10. Estatuto del Distrito Capital.
11. Sistemas de Información del Distrito Capital.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o 64 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-85 • 2026 • MAYO • 13 85 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

65 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-86 • 2026 • MAYO • 13 86 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SBMO-068-05-023 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Banca Multilateral y Operaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la estructuración, negociación, contratación, seguimiento y modificaciones contractuales de las operaciones de crédito público con la Banca Multilateral y Bilateral, y administrar los procesos y actividades relacionadas con el pago del servicio de la deuda de acuerdo con los objetivos establecidos, de conformidad con la normativa vigente en materia de endeudamiento y con base en las directrices de la dependencia.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar la estructuración, negociación, contratación, seguimiento y modificaciones contractuales de las operaciones de crédito público, asimiladas y conexas con la Banca Multilateral y Bilateral, en coordinación con la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda, dentro del marco de la estrategia de endeudamiento vigente, de conformidad con las directrices de la dependencia, las políticas de control de riesgo y el marco legal vigente.
2. Orientar el seguimiento, en los temas de competencia de la Dirección, a los aportes realizados por los organismos de cooperación a las entidades de la Administración Central del Distrito Capital, junto con las Secretarías General y Distrital de Planeación u organismo distrital competente siguiendo los lineamientos de la Dirección Distrital de Crédito Público.
3. Contribuir en la estructuración, negociación y trámite de los recursos de Cooperación otorgados a Bogotá, D.C, en conjunto con la Dirección Distrital de Crédito Público, y en coordinación con las Secretarías General y Distrital de Planeación, según la normatividad vigente
4. Orientar el seguimiento a la ejecución de recursos, cumplimiento de compromisos contractuales y la presentación de informes relacionados con los convenios de Cooperación vigentes en el Distrito Capital, suscritos con la banca multilateral y bilateral en los que actúe la Secretaría Distrital de Hacienda como ente ejecutor, según lo establecido en los convenios respectivos.
5. Dirigir el registro y control en las plataformas tecnológicas de la Secretaría dispuestas para tal fin, de todas las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda que se suscriban por la Administración Central del Distrito Capital, de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia.
6. Gestionar el cumplimiento de los compromisos contractuales adquiridos en virtud del otorgamiento de recursos de financiamiento provenientes de banca multilateral y bilateral, a través de la celebración de operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de la deuda de acuerdo con las condiciones y plazos establecidos en los convenios y siguiendo la normatividad vigente.
7. Orientar el seguimiento a la ejecución de los recursos contratados con la banca multilateral y bilateral, en concordancia con los contratos de empréstito, las políticas y 66 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-87 • 2026 • MAYO • 13 87 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. manuales de las entidades prestamistas.
8. Orientar la programación de los desembolsos de las operaciones de crédito público, la información y el trámite para las solicitudes de recursos ante las entidades multilaterales y bilaterales, y el registro, seguimiento y legalización de los mismos siguiendo los procedimientos y la normatividad vigente.
9. Liderar el cálculo de las partidas del servicio de la deuda que deban ser incorporados en el Presupuesto Anual del Distrito Capital y en las proyecciones financieras de acuerdo con los lineamientos establecidos por la dependencia.
10. Liderar la proyección anual del Programa Anual de Caja del servicio de la deuda y las reprogramaciones requeridas para atender oportunamente las obligaciones de pago del servicio de la deuda a cargo de la Administración Central del Distrito Capital, e inversión de la Dirección cuando sea del caso atendiendo las necesidades del flujo de caja del servicio de la deuda.
11. Ejercer como responsable de presupuesto del servicio de la deuda pública a cargo de la Administración Central del Distrito Capital y adelantar los demás trámites que se requieran con el fin de atender oportunamente las obligaciones de pago y las transferencias a las entidades descentralizadas por este concepto, atendiendo las disponibilidades del flujo de caja del servicio de la deuda de la Dirección.
12. Controlar la ejecución de las apropiaciones presupuestales del servicio de la deuda y solicitar a la Dirección Distrital de Presupuesto las modificaciones y ajustes que se requieran, conforme con los procesos establecidos y la normatividad vigente.
13. Gestionar la preparación y presentación de informes periódicos en los que se determine el avance en la ejecución de programas financiados por la Banca multilateral y bilateral, consolidando y monitoreando el avance de los mismos según lo establecido en los convenios.
14. Gestionar la realización de visitas técnicas y misiones de seguimiento llevadas a cabo por los organismos de Banca Multilateral y Bilateral, con el fin de monitorear el avance operativo y financiero de los proyectos financiados con este tipo de recursos.
15. Controlar el cumplimiento del servicio de la deuda de las entidades descentralizadas del Distrito Capital, que sea respaldada por la Administración Central, con la oportunidad y exactitud requerida y de conformidad con los contratos de empréstito y de garantía respectiva y la normatividad vigente.
16. Gestionar la elaboración y presentación de los informes de gestión y rendición de cuentas de la deuda pública, ante las diferentes instancias Distritales y Nacionales según la normatividad vigente.
17. Adelantar la administración y gestión del Sistema de Crédito Público vigente, de manera que cumpla con los requerimientos para que asegure su correcto funcionamiento y servicio de la deuda según la política de la administración, las metodologías y los procedimientos establecidos.
18. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
19. Implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
20. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Fundamentos de finanzas.

67 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-88 • 2026 • MAYO • 13 88 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

2. Normatividad aplicable a las operaciones de crédito público y a su contratación.
3. Normatividad presupuestal del sector público.
4. Plan de Desarrollo Económico y Social Distrital vigente.
5. Principios y dinámicas del mercado financiero y de capitales.
6. Conceptos de planeación financiera.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas.
8. Manejo del idioma inglés.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración;

Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

68 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-89 • 2026 • MAYO • 13 89 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SCNT-068-05-024 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Cobro No Tributario III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir las actividades del área a su cargo, relacionadas con las competencias en materia de jurisdicción coactiva de obligaciones de cobro no tributarias, de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejercer la dirección y control del proceso de cobro coactivo no tributario de los créditos a favor de las Localidades y las entidades del sector central de la Administración, cuya competencia no haya sido asignada a otra dependencia.
2. Desempeñar las actividades de dirección y coordinación del estudio de procedibilidad de los títulos ejecutivos que remitan las Entidades del Sector Central y las localidades, con el fin de iniciar el proceso de cobro coactivo para garantizar la oportunidad y eficacia en el cobro de estos.
3. Definir estrategias para optimizar el recaudo de la cartera no tributaria de su competencia.
4. Dirigir el proceso de clasificación de la cartera en los términos que establezcan las disposiciones legales vigentes.
5. Organizar políticas para el otorgamiento y aprobación de las facilidades de pago y las garantías que ofrezcan los deudores, de conformidad con las normas vigentes.
6. Administrar los títulos de depósito judicial y manejar la cuenta de depósitos judiciales, de acuerdo con la normativa vigente y con los controles que se establezcan internamente.
7. Aprobar los proyectos de defensa dentro de las acciones de tutela y demás acciones constitucionales y judiciales, sobre los procesos de cobro coactivo no tributario de su competencia, conforme a las normas vigentes.
8. Desempeñar las actividades de administración, custodia y actualización de la información y el inventario de los procesos de cobro y soportes documentales de competencia de la Subdirección.
9. Liderar el reporte de obligaciones morosas al área funcional competente de representación externa en los procesos de reestructuración económica, intervención, liquidación judicial, liquidación forzosa administrativa y liquidación obligatoria, acuerdos de reestructuración, liquidación de sociedades, sucesiones y demás procesos especiales concursales relacionados con estas materias. 10.Dirigir la administración de los sistemas transaccionales de información y de registro para la operación y gestión del área de competencia de la Subdirección. 11.Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas a los requerimientos sobre los asuntos de competencia de la Subdirección. 12.Orientar la capacitación en materia de cobro coactivo no tributario a los actores que 69 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-90 • 2026 • MAYO • 13 90 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. participan en él, así como a las entidades y Localidades, para su adecuado funcionamiento. 13.Definir mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión. 14.Orientar la respuesta a solicitudes, derechos de petición, tutelas y todas las demás actuaciones que provengan de los ciudadanos o entidades con motivo de la gestión de sus proyectos o programas. 15.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Plan de Desarrollo del Distrito. 2.Sistemas Integrados de Gestión. 3.Planeación Estratégica. 4.Implementación, gestión y seguimiento de proyectos. 5.Normativa asociada al proceso de cobro. 6.Derecho constitucional. 7.Derecho Administrativo. 8.Contratación estatal.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de 70 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-91 • 2026 • MAYO • 13 91 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

71 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-92 • 2026 • MAYO • 13 92 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUCT-068-05-025 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Cobro Tributario III. PROPÓSITO PRINCIPAL Definir los servicios, mecanismos y lógicas de control orientados a mejorar la recuperación de cartera de los deudores del Sector Central y las Localidades, asegurando eficacia, eficiencia y alineación con el modelo de gestión.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir los servicios, mecanismos y/o lógicas de control dirigidos a mejorar la recuperación de cartera de los deudores de las Entidades del Sector Central y las Localidades, de acuerdo con los lineamientos del modelo de gestión.
2. Ejercer la competencia de cobro coactivo de créditos a favor del Sector Central y Localidades cuando dicha competencia no haya sido asignada a otra dependencia o Entidad.
3. Liderar la identificación de los bienes de los deudores que eventualmente puedan respaldar el cumplimiento de las obligaciones.
4. Definir las facilidades de pago y las garantías que ofrezcan los deudores, respecto de las obligaciones tributarias en mora de conformidad con las normas vigentes.
5. Proferir los actos administrativos que se requieran en el proceso de cobro, conforme a la normativa legal vigente.
6. Administrar la información, el inventario de los procesos de cobro y soportes documentales de competencia de la dependencia.
7. Controlar las medidas cautelares de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
8. Administrar conjuntamente con la Subdirección de Cobro No Tributario, la cuenta de depósitos judiciales, de acuerdo con los controles que se establezcan internamente y ordenar la aplicación de títulos de depósito judicial y la reconversión de éstos, de acuerdo con la normativa vigente.
9. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas a los requerimientos sobre los asuntos de competencia de la dependencia.
10. Definir mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
11. Atender solicitudes, derechos de petición, tutelas y todas las demás actuaciones que provengan de los ciudadanos o entidades con motivo de la gestión de los proyectos o programas de competencia de la dependencia.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes..

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Plan de Desarrollo del Distrito. 2.Sistemas Integrados de Gestión.

72 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-93 • 2026 • MAYO • 13 93 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

3.Planeación Estratégica. 4.Implementación, gestión y seguimiento de proyectos. 5.Normativa asociada al proceso de cobro. 6.Derecho Constitucional. 7.Derecho Administrativo. 8.Contratación estatal.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración, Contaduría Pública, Derecho y Afines, y Economía. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

73 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-94 • 2026 • MAYO • 13 94 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SCGI-068-05-026 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el cumplimiento de los objetivos institucionales de la Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación, contribuyendo a la sostenibilidad del Sistema Contable Público del Distrito Capital en concordancia con las políticas trazadas, la normativa, los procedimientos vigentes y los planes, proyectos y programas establecidos en la Secretaría Distrital de Hacienda.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Establecer los lineamientos de la formulación de planes, programas y proyectos relacionados con el área de competencia atendiendo el plan de desarrollo, las políticas institucionales, y las metas y objetivos del área de desempeño.
2. Dirigir las políticas y el ordenamiento de la Subdirección acorde con las directrices que imparte el Director Distrital de Contabilidad.
3. Establecer los lineamientos y estrategias de acción buscando que las entidades distritales reporten la información financiera de forma clara, oportuna, razonable y técnicamente soportada, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Aprobar las directrices relacionadas con la preparación de los Estados financieros e informes complementarios del Distrito Capital, con arreglo a las normas superiores, en cuanto a métodos, técnicas y procedimientos de información, seguimiento, evaluación y control.
5. Dirigir el proceso de agregación y consolidación de la información contable reportada por los Entes y Entidades Públicas Distritales, buscando la preparación, revelación y reporte de los Estados Financieros e Informes complementarios del Distrito Capital, atendiendo la normativa vigente en la materia.
6. Orientar las estrategias de apoyo y asesoría técnica a los organismos y entidades del Distrito Capital, tanto del nivel central como descentralizado, atendiendo la normativa de la Contaduría General de la Nación.
7. Definir las directrices y realizar el análisis financiero a la información de los entes y entidades públicas que conforman el Distrito Capital de acuerdo con las necesidades de los usuarios de la información.
8. Dirigir los estudios que permitan establecer estrategias de control, de gestión y de resultados en el ámbito contable enmarcados en la legislación vigente.
9. Aprobar los procedimientos para la revisión y análisis de la información reportada por los diferentes organismos y entidades que conforman el Distrito Capital, tanto del nivel central como descentralizado según la normativa vigente.
10. Aprobar conceptos sobre los asuntos técnicos relacionados con el Sistema Contable Público Distrital, con la oportunidad requerida y atendiendo los procedimientos y normativa vigente.
11. Orientar el diseño de los programas de capacitación y asistencia técnica requeridos 74 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-95 • 2026 • MAYO • 13 95 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. por los organismos y entidades que conforman el Distrito Capital, tanto del nivel central como descentralizado, según la normativa vigente y la técnica contable.
12. Orientar los procesos de investigación contable en la elaboración y emisión de documentos técnicos relacionados con el proceso contable público distrital dentro de la normativa vigente y procedimientos internos aplicables.
13. Establecer lineamientos dirigidos a la organización, mantenimiento y actualización del centro de normas y procedimientos, de tal manera que sea una herramienta de consulta útil en el proceso contable según la normativa en materia de divulgación y publicación de la información pública.
14. Definir las acciones a realizar en la actualización de las herramientas tecnológicas de validación y consolidación de la información contable atendiendo la normativa vigente, buscando la mejora de la confiabilidad del proceso, de acuerdo con la normatividad vigente.
15. Orientar la organización, el mantenimiento y la actualización de la base de datos que contiene la información contable reportada por las entidades y la generada en los procesos de consolidación, con disponibilidad del histórico de la información en medio magnético y en observancia de las normas de gestión documental vigentes.
16. Orientar la implementación del Sistema Integrado de Información del Distrito Capital desde el punto de vista técnico contable en los entes públicos que lo requieran atendiendo a los planes estratégicos y planes operativos de la Subdirección.
17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
18. Proponer mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
19. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen de Contabilidad Pública
2. Desarrollo e implementación de procedimientos, manuales y metodologías del modelo de Sistemas de gestión de Calidad y gestión del riesgo.
3. Procesos de Consolidación y Agregación de Información Contable
4. Técnicas de Análisis Financiero
5. Técnicas de Redacción
6. Metodologías de Planeación y Organización
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas.
8. Normas Internacionales de Contabilidad Pública VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

75 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-96 • 2026 • MAYO • 13 96 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Contaduría Pública. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

76 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-97 • 2026 • MAYO • 13 97 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUDS-068-05-027 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Desarrollo Social III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar la programación, ejecución y cierre del presupuesto de las entidades a cargo de la Subdirección, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social, los requerimientos institucionales y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesoría a la Dirección Distrital de Presupuesto en la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia.
2. Coordinar el proceso de formulación, programación, ejecución, seguimiento y cierre presupuestal de las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo, de acuerdo con los lineamientos fiscales del Distrito.
3. Coordinar la elaboración de informes presupuestales relacionados con las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo, cumpliendo criterios de oportunidad y calidad técnica en su elaboración.
4. Validar la consistencia, calidad y oportunidad de los reportes de información suministrados por las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo, de acuerdo con los procedimientos y parámetros establecidos.
5. Coordinar la elaboración para la expedición de conceptos de viabilidad presupuestal de modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otros trámites presupuestales solicitados por e las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo de la subdirección, de conformidad con la normatividad legal vigente y los lineamientos establecidos.
6. Coordinar la asesoría y capacitación a las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo de la Subdirección para la correcta presentación de las solicitudes de modificación presupuestal o de viabilidad presupuestal, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos.
7. Coordinar la atención de los requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores de su competencia, en articulación con las áreas técnicas correspondientes, y conforme a los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
8. Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección Distrital de Presupuesto, en articulación con los parámetros institucionales y normativa vigente.
9. Coordinar la implementación y seguimiento de las acciones del Sistema Integrado de Gestión en el ámbito de competencia de la Subdirección, en articulación con las políticas institucionales, los lineamientos técnicos y la normativa vigente.

77 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-98 • 2026 • MAYO • 13 98 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

10. Representar a la Secretaría en las reuniones de carácter oficial, que sean delegadas, de conformidad con los lineamientos establecidos
11. Realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente.
12. Coordinar la elaboración de los documentos relacionados con las solicitudes de giro de las entidades a cargo para la ejecución presupuestal de la Unidad Ejecutora 02, de conformidad con los procedimientos establecidos.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Sistema General de Participaciones.
3. Presupuesto Público.
4. Elaboración de Planes Financieros.
5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
8. Régimen Tributario.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y 78 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-99 • 2026 • MAYO • 13 99 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

79 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-100 • 2026 • MAYO • 13 100 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUDE-068-05-028 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Determinación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la ejecución de las acciones de determinación de los tributos distritales y controlar la ejecución de programas y estrategias contra la evasión y la elusión tributaria conforme al Plan de Servicio y Control Fiscal de la Dirección de Impuestos de Bogotá.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar la formulación de políticas, planes y programas relacionados con el área, bajo criterios técnicos y normativos.
2. Definir lógicas de control aplicables a los segmentos de contribuyentes, competencia de las oficinas de la Subdirección, según lineamientos institucionales.
3. Participar en el diseño de formas, formatos, formularios y documentos del sistema de información tributario, conforme a requerimientos funcionales. 4.Responder solicitudes de información y derechos de petición derivados de campañas, programas y acciones de control, bajo los términos legales establecidos. 5.Controlar la ejecución de programas y estrategias de control a la evasión y elusión tributaria, según parámetros institucionales. 6.Proponer programas de determinación y control de tributos distritales, bajo criterios técnicos definidos por la Dirección. 7.Emitir actos emplazatarios y de notificación del sistema de facturación de impuestos distritales, conforme a la normativa vigente. 8.Resolver solicitudes internas y externas de anulación y reexpedición de facturas de impuestos distritales, conforme a los lineamientos y normatividad vigente. 9.Contribuir en estudios de evasión y elusión tributaria por sectores, actividades económicas y tipos de contribuyentes, según requerimientos técnicos. 10.Contribuir en la revisión de proyectos normativos del sistema tributario distrital, bajo lineamientos del Plan de Desarrollo y políticas tributarias. 11.Establecer mecanismos para la administración eficiente de la información integral de contribuyentes y expedientes gestionados por la Subdirección.
12. Realizar el seguimiento a los programas de determinación de contribuyentes, competencia de las oficinas de la Subdirección, de acuerdo al modelo de gestión.
13. Ejercer facultades de fiscalización y liquidación sobre segmentos de contribuyentes, competencia de las oficinas de la Subdirección, según normativa vigente.
14. Ejercer potestad sancionatoria sobre segmentos de contribuyentes, competencia de las oficinas de la Subdirección, bajo criterios legales.
15. Evaluar el proceso de administración de riesgos relativos a la Subdirección, en coordinación con las oficinas competentes. 16.Formular planes de mejoramiento y acciones preventivas y correctivas sobre procesos del área, conforme a estándares institucionales. 17.Socializar la política de servicio al ciudadano y los estándares de calidad definidos 80 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-101 • 2026 • MAYO • 13 101 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. en el plan de servicio y control tributario de la Dirección, conforme a los lineamientos internos y normas vigentes. 18.Presentar informes periódicos sobre requerimientos asignados a la Subdirección o derivados de campañas y programas de control, según lineamientos superiores. 19.Preparar el plan de acción de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, bajo criterios técnicos y estratégicos. 20.Implementar el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, conforme a metodologías institucionales. 21.Administrar los sistemas de información de la dependencia, bajo criterios de funcionalidad y seguridad. 22.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital sustancial y procedimental.
2. Derecho Administrativo.
3. Normas Técnicas de Calidad.
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Normativa de Riesgos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o 81 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-102 • 2026 • MAYO • 13 102 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

82 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-103 • 2026 • MAYO • 13 103 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SFOE-068-05-029 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Financiamiento con otras Entidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar el diseño y la ejecución del Plan de Endeudamiento del Distrito Capital, el seguimiento a los mercados financieros y la asesoría a las entidades descentralizadas del Distrito Capital en materia de Crédito Público de acuerdo con el Plan Financiero del Plan de Desarrollo Distrital vigente y las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar el Cupo de Endeudamiento de la Administración Central del Distrito Capital, ante el Concejo Distrital para cubrir las necesidades de financiamiento establecidas en el Plan de Desarrollo, con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público.
2. Gestionar el Plan de Endeudamiento y la estrategia de financiamiento de la Administración Central del Distrito Capital en concordancia con las necesidades presupuestales, de caja y compromisos contractuales; con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público.
3. Liderar la estructuración, negociación, contratación, seguimiento y modificaciones contractuales de las operaciones de crédito público internas y externas, distintas a las de la Banca Multilateral y Bilateral, así como de las operaciones asimiladas, de manejo de deuda y conexas a éstas de la Administración Central del Distrito Capital, en coordinación con la Dirección Jurídica y de conformidad con las políticas de control de riesgo, las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público y la normatividad vigente.
4. Dirigir el cálculo de las cifras del portafolio de deuda y de los indicadores de endeudamiento para entregar a las áreas encargadas de la elaboración del Marco Fiscal de Mediano Plazo y del Plan Financiero, con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público.
5. Dirigir el seguimiento al portafolio de deuda pública mediante la elaboración de informes como el perfil de la deuda de la Administración Central Distrital, para facilitar la toma de decisiones para optimizar la gestión de endeudamiento público y su evaluación conforme a las políticas de control de riesgos y los indicadores fijados por la ley.
6. Liderar el seguimiento al endeudamiento de las entidades descentralizadas del Distrito Capital conforme a las políticas de control de riesgos y los indicadores fijados por la ley. 7.Orientar la elaboración de análisis sobre la coyuntura financiera y económica, nacional e internacional, que permitan efectuar recomendaciones en la celebración de operaciones de manejo de la deuda que conlleven a la disminución del nivel de riesgo financiero y a la generación de ahorro en el servicio de la deuda; con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público.

83 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-104 • 2026 • MAYO • 13 104 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

8. Orientar el monitoreo y seguimiento a los mercados de deuda para la elaboración de informes periódicos con información relativa a los principales eventos financieros y económicos, mercado secundario de los Bonos del Distrito Capital, tenedores de bonos, y demás información relevante para la toma de decisiones en esta materia de acuerdo con las instrucciones impartidas por el superior inmediato.
9. Gestionar la consolidación de la información y las reuniones con las Agencias Calificadoras de Riesgo para obtener la calificación de riesgo como emisor y como sujeto de crédito, así como con las entidades del sistema financiero y del mercado de capitales nacional e internacional para la consecución de recursos de financiamiento, con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público.
10. Realizar el acompañamiento a las entidades descentralizadas del Distrito Capital que realicen operaciones de financiación tales como titularización, manejo fiduciario, esquemas de privatización, concesión, capitalización, restructuración de pasivos y financiamiento de proyectos de inversión, en la elaboración de estudios y análisis financieros con base en las directrices de la dependencia, cuando estas lo soliciten. 11.Orientar la elaboración de los estudios técnicos y financieros de los planes de endeudamiento, las operaciones de financiamiento y de las de manejo de la deuda que realicen las entidades descentralizadas del Distrito Capital, conforme a las normas vigentes y con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público.
12. Analizar los estudios técnicos y financieros de las operaciones de crédito público y asimiladas y de manejo de la deuda que proyecten realizar las entidades descentralizadas del Distrito Capital, con base en la información suministrada, la reglamentación vigente y las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público.
13. Realizar el acompañamiento técnico al otorgamiento de garantías y contragarantías por parte del Distrito Capital con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público.
14. Liderar la elaboración y presentación de los informes que sobre el endeudamiento del Distrito Capital sean requeridos por autoridades distritales, nacionales o entidades según los requerimientos de los solicitantes y con la oportunidad debida.
15. Dirigir la consolidación y remisión de la información económica, fiscal y de endeudamiento público de Bogotá, a los prestamistas, inversionistas, y demás entidades que la requieran con la oportunidad debida.
16. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
17. Implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
18. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Dominio de finanzas.
2. Normatividad aplicable a las operaciones de crédito público y su contratación.
3. Normatividad presupuestal del sector público.
4. Plan de Desarrollo Económico y Social Distrital vigente.
5. Principios y dinámicas del mercado financiero y de capitales.
6. Conceptos de planeación financiera.
7. Análisis y gestión de datos.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas 84 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-105 • 2026 • MAYO • 13 105 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

9. Dominio del idioma inglés .
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Derecho y afines; Economía; Ingeniería Industrial y afines; Matemáticas; Estadística y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

85 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-106 • 2026 • MAYO • 13 106 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUFD-068-05-030 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Finanzas Distritales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la ejecución de las políticas institucionales y prioridades estratégicas de gestión de la entidad en el área de Finanzas Distritales, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas del Distrito.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Asesorar la formulación de políticas, planes y programas en materia financiera y presupuestal, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos institucionales. 2.Gerenciar la consolidación de las cifras presupuestales y fiscales del Distrito Capital y la producción de informes, conforme a las necesidades del Secretario de Hacienda y del Consejo Superior de Política Fiscal. 3.Direccionar los lineamientos de la política presupuestal, en concordancia con el Plan de Desarrollo Distrital y las metas macroeconómicas nacionales. 4.Articular la elaboración del Plan Financiero con las Subdirecciones de la Secretaria Distrital de Hacienda y la Secretaría Distrital de Planeación, de acuerdo con las competencias y la normativa presupuestal vigente. 5.Dirigir la elaboración del Presupuesto de Ingresos, la consolidación del de gastos y la definición de las necesidades de financiamiento, conforme a los procedimientos y plazos establecidos. 6.Dirigir la preparación, elaboración y presentación del anteproyecto y proyecto de presupuesto de la Administración Central y Descentralizada, de acuerdo con la normativa presupuestal y los lineamientos institucionales. 7.Gerenciar el Presupuesto de los organismos y entidades que conforman el Presupuesto Anual y General del Distrito Capital, conforme a la normatividad presupuestal y los lineamientos institucionales. 8.Implementar la elaboración del decreto de liquidación o repetición del presupuesto de la Administración Central y la consolidación de su anexo, de acuerdo con la normativa vigente y los actos administrativos correspondientes. 9.Articular los estudios sobre tendencias del gasto público e impacto de las políticas salariales con las demás Subdirecciones, de acuerdo con los lineamientos macroeconómicos y fiscales. 10.Liderar la consolidación del cierre fiscal y la preparación del cierre del ejercicio presupuestal del Distrito Capital, conforme a la normatividad presupuestal y los plazos establecidos. 11.Planear los instructivos y formatos para la modificación de plantas de personal, en coordinación con la Dirección Distrital de Presupuesto y la normatividad vigente 12.Controlar el cumplimiento de normas técnicas, procedimientos e instructivos expedidos por la Dirección Distrital de Presupuesto, en desarrollo del sistema presupuestal del Distrito Capital.

86 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-107 • 2026 • MAYO • 13 107 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

13.Liderar la elaboración y ejecución del plan estratégico de la Dirección Distrital de Presupuesto, en el marco de los objetivos institucionales y la normatividad vigente. 14.Controlar el seguimiento de las fuentes de financiamiento del Presupuesto Anual del Distrito Capital, de acuerdo con la normatividad presupuestal y las políticas de la Entidad. 15.Dirigir la elaboración y presentación de informes y respuestas a requerimientos asignados o delegados por instancias superiores, conforme a la normatividad vigente y los plazos institucionales. 16.Asesorar la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección Distrital de Presupuesto, en concordancia con las directrices institucionales. 17.Dar aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normativa vigente. 18.Administrar los sistemas de información propios de la Subdirección, conforme a los procedimientos y políticas de la Secretaría Distrital de Hacienda.
19. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación,
2. Sistema General de Participaciones, de Regalías, Vigencias Futuras y Reservas Presupuestales.
3. Presupuesto Público.
4. Evaluación de proyectos.
5. Elaboración de Planes Financieros.
6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas
10. Estatuto del Distrito Capital.
11. Sistemas de Información del Distrito Capital
12. Manejo de herramientas de bases de datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería

87 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-108 • 2026 • MAYO • 13 108 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

88 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-109 • 2026 • MAYO • 13 109 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SGCH-068-05-031 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión Contable de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales de la Subdirección de Gestión Contable de Hacienda, en cumplimiento con los requisitos establecidos y contribuir a la sostenibilidad del Sistema Contable de la entidad, en concordancia con las políticas trazadas, la normativa, los procedimientos vigentes y los planes, proyectos y programas de la Secretaría Distrital de Hacienda.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la incorporación en los estados financieros e informes complementarios de los hechos económicos, financieros, sociales y ambientales de la Secretaría Distrital de Hacienda, según el Régimen de Contabilidad Pública y normas vigentes.
2. Presentar los estados financieros e informes complementarios a cargo de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las características establecidas en el Régimen de Contabilidad Pública y demás normativa vigente.
3. Dirigir la preparación de los estados financieros e informes complementarios a cargo de la Secretaría Distrital de Hacienda de conformidad con la normativa vigente.
4. Orientar la formulación de políticas, planes, programas y proyectos relacionados con el área de competencia de acuerdo con las directrices dadas por la entidad.
5. Dirigir las políticas y el ordenamiento de la Subdirección acorde con las directrices impartidas por la entidad.
6. Definir las acciones administrativas del flujo de información financiera según lo establecido en el Régimen de Contabilidad Pública.
7. Participar en los Comités Técnicos de la Dirección Distrital de Contabilidad según las normas, métodos, técnicas y procedimientos de orden superior.
8. Dirigir el desarrollo de los planes de mejoramiento del área según los hallazgos de las auditorías internas o externas.
9. Dirigir la elaboración de los procedimientos aplicables a la dependencia, de acuerdo con la normatividad vigente.
10. Establecer las pautas y directrices de la formulación, ejecución y seguimiento de los planes de gestión de la Subdirección, de acuerdo con los parámetros señalados por la entidad.
11. Liderar la formulación del Plan de Sostenibilidad Contable de la Secretaría Distrital de Hacienda conforme al procedimiento establecido.
12. Liderar la elaboración de estudios financieros y contables de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
13. Liderar la implementación, mejora y mantenimiento del módulo contable y su integración con los demás módulos de gestión, atendiendo al plan estratégico de la entidad.
14. Coordinar la atención de las partes interesadas de acuerdo con la naturaleza de las 89 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-110 • 2026 • MAYO • 13 110 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. funciones asignadas.
15. Participar en los planes, programas y proyectos del área de trabajo según las instrucciones del superior inmediato. 16.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen de Contabilidad Pública
2. Desarrollo e implementación de procedimientos, manuales y metodologías de modelos de Sistemas de gestión de Calidad y gestión del riesgo.
3. Procesos de Consolidación y Agregación de Información Contable
4. Técnicas de Análisis Financiero
5. Técnicas de Redacción
6. Metodologías de Planeación y Organización
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Normas Internacionales de Contabilidad Pública VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Contaduría Pública. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

90 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-111 • 2026 • MAYO • 13 111 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SGIP-068-05-032 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión de la Información Presupuestal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Controlar la consolidación y generación de la información presupuestal de las entidades y organismos distritales, en concordancia con el Plan de Desarrollo Distrital y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar el Sistema de Información Presupuestal y los componentes relacionados con su funcionamiento, mantenimiento, optimización y articulación con los demás aplicativos institucionales, en coordinación con la Dirección de Sistemas e Informática o la dependencia que haga sus veces, en concordancia con la normatividad vigente.
2. Diseñar el Plan Estratégico del Sistema de Información Presupuestal, las especificaciones funcionales, las pruebas técnicas, los manuales de usuario y operación y la atención a los requerimientos de los usuarios internos, externos y ciudadanos, conforme a los procesos y procedimientos definidos por la administración.
3. Representar al Director Distrital de Presupuesto, Subdirector, Subsecretario de Hacienda, Secretario de Hacienda o Alcalde Mayor en reuniones, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado, conforme a los lineamientos y directrices institucionales establecidas.
4. Participar en la planeación, formulación, ejecución y seguimiento de los planes, programas, proyectos y procedimientos presupuestales de la Dirección, relacionados con la actualización de manuales, la identificación de necesidades de bienes y servicios, la elaboración de proyectos de inversión y la supervisión de contratos, de acuerdo con la normatividad legal vigente y las políticas institucionales.
5. Brindar apoyo en la implementación, seguimiento y evaluación de herramientas que fortalezcan el presupuesto como instrumento para la asignación eficiente de los recursos y la sostenibilidad fiscal del Distrito, en concordancia con el Plan de Desarrollo Distrital y las políticas institucionales.
6. Gerenciar la consolidación de la información generada por el Sistema de Información Presupuestal, de conformidad con los procedimientos y la normativa aplicable.
7. Dirigir la elaboración de información presupuestal, informes sectoriales, institucionales y distritales, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
8. Brindar apoyo en la elaboración y consolidación del proyecto de presupuesto y del Decreto de Liquidación ante el Concejo de Bogotá, conforme a la normatividad aplicable.
9. Coordinar la información sobre las plantas de personal de las Entidades que integran el Presupuesto Anual y General del Distrito Capital, de acuerdo con la normatividad presupuestal y los lineamientos institucionales.
10. Guiar a los organismos y entidades que integran el Presupuesto Anual y General del 91 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-112 • 2026 • MAYO • 13 112 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Distrito Capital en el uso del aplicativo de registro de información presupuestal, durante los procesos de programación y ejecución, conforme a la normatividad vigente y los estándares de calidad requeridos.
11. Dirigir la atención y respuesta a los requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, conforme a la normatividad vigente.
12. Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección Distrital de Presupuesto de acuerdo con las directrices institucionales y la normatividad aplicable.
13. Implementar la aplicación del Sistema Integrado de Gestión en la Subdirección conforme a las metodologías, procesos y lineamientos institucionales.
14. Administrar los sistemas de información a cargo de la Subdirección, de acuerdo con la normativa vigente
15. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación
2. Estatuto de Bogotá
3. Elaboración de Planes Financieros y Presupuesto Público
4. Evaluación de proyectos
5. Proyectos de infraestructura
6. Indicadores de Gestión Pública
7. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional
8. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo
9. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad
10. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

92 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-113 • 2026 • MAYO • 13 113 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

93 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-114 • 2026 • MAYO • 13 114 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SGPC-068-05-033 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de gestión de peticiones ciudadanas y notificaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar la formulación, ejecución y seguimiento de políticas, estrategias y planes de servicio al ciudadano, notificación y participación, promoviendo la mejora continua de la gestión institucional, conforme con las directrices institucionales y el marco normativo aplicable.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de acción de la dirección, de conformidad con los planes programas y proyectos establecidos.
2. Emitir políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia, de acuerdo con los lineamientos y las políticas aplicables.
3. Implementar el punto de contacto integral con el ciudadano para la recepción, trámite y respuesta de peticiones, quejas, reclamos y solicitudes –PQRS–, así como la realización de las notificaciones requeridas, en concordancia con el Modelo de Servicio vigente y los lineamientos institucionales establecidos.
4. Administrar el Sistema de Quejas y Soluciones para garantizar el control y seguimiento eficaz a las respuestas emitidas por las diferentes dependencias, en concordancia con los lineamientos institucionales y con el fin de propiciar acciones correctivas y de mejora en los procesos.
5. Efectuar el seguimiento y control integral al trámite y análisis de las solicitudes, quejas, reclamos y sugerencias presentadas por los ciudadanos a través de los canales institucionales dispuestos, de conformidad con los lineamientos establecidos para la gestión del servicio.
6. Coordinar el proceso de notificación de actuaciones administrativas de las Secretaría Distrital de Hacienda, en atención a los requisitos de calidad y oportunidad en el marco de la normativa legal vigente, y controlar el registro e incorporación de las fechas de notificación en el sistema dispuesto para tal fin.
7. Realizar las notificaciones de las actuaciones administrativas de la Secretaría Distrital de Hacienda, así como monitorear y controlar el correcto y normal desempeño de este proceso.
8. Coordinar el diseño e implementación de soluciones y servicios orientados a optimizar la notificación oportuna de los asuntos a cargo de la Secretaría Distrital de Hacienda, en concordancia con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
9. Dar cumplimiento a la política de servicio al ciudadano y a los estándares de calidad establecidos en la política distrital y en el plan de servicio de la Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano, de conformidad con el modelo de gestión y los lineamientos institucionales aplicables.
10. Asesorar el diseño y acompañar la implementación de la Política de Participación 94 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-115 • 2026 • MAYO • 13 115 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Ciudadana de la Secretaría, en articulación con las áreas involucradas y conforme a los lineamientos definidos por la entidad.
11. Implementar en la dependencia las políticas, estrategias y procedimientos de administración y gestión documental, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el área competente y la normatividad vigente.
12. Dar respuesta a los requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, así como elaborar y presentar los informes periódicos de su competencia, de conformidad con los lineamientos institucionales y los procedimientos establecidos.
13. Implementar los planes de mejoramiento y las acciones preventivas y/o correctivas de los procesos del área, en coherencia con los lineamientos de la dependencia y las políticas del Sistema Integrado de Gestión Institucional.
14. Dar aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, según las disposiciones por ley.
15. Administrar los Sistemas de Información de la dependencia, aplicando la normativa y los procedimientos establecidos.
16. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1 Atención al ciudadano y defensa de derechos. 2 Normatividad sobre peticiones y solicitudes. 3 Estatutos anticorrupción y anti trámites. 4 Gestión documental y archivo. 5 Normas técnicas de calidad. 6 Normatividad de derecho público y administrativo. 7 Manejo de Herramientas Ofimáticas 8 Manejo de herramientas de análisis de información. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Derecho y afines; Economía; Estadística y Afines; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y Afines; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Geografía, historia; Comunicación social, periodismo y afines. Título de Posgrado en la modalidad de

95 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-116 • 2026 • MAYO • 13 116 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

96 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-117 • 2026 • MAYO • 13 117 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUGD-068-05-034 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión Documental III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el diseño, implementación, administración de los recursos y operacionalización de los procesos que integran la Gestión Documental de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo a la normativa vigente en materia de gestión documental.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Dirección Administrativa y Financiera en la adopción de políticas, planes y programas en gestión documental física y electrónica, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
2. Gerenciar el Subsistema Interno de Gestión Documental, los Sistemas Integrados de Gestión y Archivos (SIGA), de conformidad con los lineamientos y la normatividad vigente.
3. Articular la implementación del modelo de Gobierno Digital, los servicios en línea, el acceso, la seguridad y la protección de la información pública, conforme a la normatividad aplicable.
4. Liderar las políticas y directrices de los Archivos de Gestión de la Entidad, conforme a la normatividad y lineamientos institucionales.
5. Direccionar los lineamientos del Sistema de Gestión de Documentos Electrónicos de Archivo (SGDEA), de acuerdo con la normativa vigente.
6. Direccionar los lineamientos del Sistema Integrado de Conservación (SIC) en las fases del ciclo vital de los documentos, según los estándares definidos.
7. Guiar la actualización de los instrumentos archivísticos de la Entidad PGD, PINAR, CDC, TRD, TVD, e inventarios, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Dirigir los procesos relacionados con la operación y gestión técnica del Sistema de Gestión Documental, con base en los principios legales y técnicos vigentes.
9. Controlar los procesos de gestión documental a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los parámetros establecidos.
10. Direccionar los lineamientos para la organización, consulta, conservación y disposición final de los documentos del Archivo Central de la Entidad, de acuerdo con la normatividad archivística y los lineamientos institucionales.
11. Guiar las transferencias secundarias de los documentos físicos y electrónicos de la Entidad al Archivo de Bogotá D.C., conforme a las Tablas de Retención Documental – TRD y las Tablas de Valoración Documental – TVD.
12. Dirigir los procedimientos relativos al trámite de las comunicaciones oficiales de la SDH, en concordancia con los lineamientos técnicos y normativos vigentes.
13. Dirigir los servicios de reprografía de los documentos de la SDH y los procedimientos de digitalización que lo requieran, de acuerdo con los lineamientos técnicos e institucionales.
14. Guiar a las dependencias de la Secretaría en la implementación de procedimientos 97 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-118 • 2026 • MAYO • 13 118 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. de manejo de comunicaciones oficiales y administración de archivos de gestión, conforme a las metodologías y lineamientos institucionales.
15. Gerenciar la administración funcional del SGDEA y del aplicativo de correspondencia, articulando la implementación de nuevos desarrollos y mejoras en sus funcionalidades, en cumplimiento de la normatividad vigente.
16. Dirigir la atención de los requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, en cumplimiento de la normatividad vigente.
17. Dirigir la elaboración, presentación de reportes, informes, evaluación de avances y resultados del Plan de Gestión de la Dirección de Gestión Corporativa, de acuerdo con los requerimientos de la Dirección.
18. Asesorar la atención de solicitudes, derechos de petición, tutelas y demás actuaciones de contribuyentes, u otras entidades en materia de gestión documental, conforme a la normatividad vigente.
19. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estándares internacionales de gestión documental para documentos físicos y electrónicos.
2. Normas de gestión de calidad en gestión Documental y administración de la información.
3. Marco legal y Normativo de Gestión Documental de las Entidades públicas en Colombia.
4. Conocimiento de requerimientos en Gestión documental, básicos en la funcionalidad de Herramientas tecnológicas.
5. Conocimiento en Herramientas tecnológicas para el procesamiento de imágenes, captura de metadatos (OCR - ICR).
6. Administración de ciclos de vida de la información de acuerdo a reglas de negocio y herramientas archivísticas.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Geografía, historia; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de

98 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-119 • 2026 • MAYO • 13 119 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

99 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-120 • 2026 • MAYO • 13 120 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUGJ-068-05-035 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión Judicial III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la gestión jurídica en materia de representación judicial y extrajudicial de la Secretaría Distrital de Hacienda, mediante la implementación de políticas, planes y procedimientos de la Subdirección de Gestión Judicial conforme al marco normativo vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar a las directivas de la Secretaría Distrital de Hacienda y a las dependencias en la formulación y control de políticas y planes generales relacionados con la gestión judicial de acuerdo con la normativa y lineamientos vigentes.
2. Dirigir las actividades de representación judicial, extrajudicial y administrativa del Distrito Capital en los asuntos de competencia de la Subdirección, conforme a la normativa aplicable.
3. Aprobar las fichas de análisis de procedibilidad de acciones de conciliación y repetición, de acuerdo con los lineamientos establecidos para su presentación al Comité de Conciliación.
4. Definir lineamientos para la elaboración de proyectos de actos administrativos, respuestas a peticiones y acciones constitucionales relacionadas con fallos judiciales, conforme a los términos legales aplicables.
5. Establecer mecanismos de aplicación e interpretación del marco jurídico para la toma de decisiones en los asuntos de la Subdirección, en concordancia con las normas vigentes.
6. Orientar la elaboración de conceptos, recursos y demás respuestas jurídicas en los asuntos de competencia del área, conforme a la normativa aplicable.
7. Controlar las actividades de cumplimiento de fallos judiciales asignados a la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos institucionales.
8. Dirigir la revisión y actualización de procedimientos, guías y formatos aplicables a la representación judicial y extrajudicial, de acuerdo con el Sistema Integrado de Gestión y las normas vigentes.
9. Dirigir la gestión y actualización de los sistemas de información a cargo de la Subdirección, conforme a los lineamientos institucionales y la normativa aplicable.
10. Controlar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de los contratos asignados al área, conforme a las disposiciones contractuales y normativas aplicables.
11. Definir los lineamientos para el traslado documental al archivo de gestión centralizado de la Dirección Jurídica, conforme a las disposiciones archivísticas vigentes.
12. Orientar la atención de usuarios internos, externos y ciudadanía en general, en el marco de las funciones asignadas y conforme a los lineamientos de servicio institucional.

100 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-121 • 2026 • MAYO • 13 121 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

13. Participar en planes, programas, proyectos y comités institucionales que le sean asignados, de acuerdo con la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda.
14. Orientar la formulación de mejoras en los procesos, indicadores de gestión y controles de riesgo de la Subdirección, en articulación con el Sistema Integrado de Gestión y los lineamientos institucionales, de acuerdo con la normativa y lineamientos vigentes.
15. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión Pública.
2. Derecho Constitucional, Administrativo, Procesal, Laboral, Tributario y Contractual.
3. Normas especiales del Distrito Capital.
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica de Derecho del NBC Derecho y afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

101 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-122 • 2026 • MAYO • 13 122 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: STIC-068-05-036 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Infraestructura de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el desarrollo de proyectos de Infraestructura de TIC, de acuerdo con los objetivos institucionales, Plan de Desarrollo de la ciudad, Plan Estratégico de la Secretaría de Hacienda, políticas, normatividad vigente y los niveles de servicio.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar la formulación de políticas, planes y programas relacionados con la infraestructura tecnológica y de comunicaciones, en concordancia con las prioridades institucionales y la normativa vigente.
2. Dirigir la actualización de los componentes de infraestructura y comunicaciones de la entidad, asegurando su correcta ejecución conforme a los lineamientos técnicos e institucionales.
3. Establecer las políticas de servicios informáticos para conectividad y seguridad en el transporte de la información, velando por su cumplimiento para fortalecer el mejoramiento continuo de los procesos.
4. Velar por la aplicación de las políticas y estándares de seguridad asociados a la infraestructura de comunicaciones y a los accesos a datos y aplicaciones, conforme a los marcos regulatorios y procedimientos vigentes.
5. Proponer las necesidades de dotación en infraestructura de redes, comunicaciones, hardware y software base, para garantizar la operación adecuada y el cumplimiento de los niveles de servicio definidos.
6. Establecer las políticas de administración de tecnología, incluyendo servidores, software de base, aplicaciones, servicios informáticos y estaciones de trabajo, verificando su correcta implementación según los parámetros institucionales.
7. Administrar la infraestructura tecnológica asignada, para asegurar la operación continua de los servicios institucionales conforme a los acuerdos de niveles de servicio.
8. Gestionar las actividades de conectividad, garantizando la operación y respaldo de los servicios críticos de la Secretaría Distrital de Hacienda según los procedimientos establecidos.
9. Diseñar mecanismos de control y operación para las bases de datos institucionales, a fin de mitigar riesgos de indisponibilidad y garantizar la eficiencia en el procesamiento y atención de solicitudes.
10. Definir las necesidades tecnológicas de información y comunicaciones requeridas por la entidad, en alineación con los objetivos estratégicos y técnicos de la organización.
11. Administrar el proceso de operación, mantenimiento y actualización del hardware y software institucional, asegurando su funcionalidad para el soporte de la gestión y los sistemas en línea de la Secretaría.
12. Dirigir la gestión de garantías e inventarios de equipos de infraestructura, centros de 102 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-123 • 2026 • MAYO • 13 123 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. datos, cableado, servidores y sistemas de almacenamiento, garantizando su adecuado control y trazabilidad.
13. Responder los requerimientos asignados a la Subdirección, así como presentar los informes periódicos de su competencia, conforme a las instrucciones de las instancias superiores.
14. Asesorar la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección de Informática y Tecnología, en articulación con las dependencias involucradas.
15. Aplicar el Sistema Integrado de Gestión en los procesos a cargo, asegurando el cumplimiento de sus lineamientos, estándares y controles.
16. Administrar los sistemas de información a cargo de la Subdirección, garantizando su estabilidad, seguridad y disponibilidad según los lineamientos institucionales.
17. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación.
7. Planeación estratégica
8. Aspectos operacionales y de procedimiento de los sistemas informáticos, hardware, software y equipos periféricos,
9. Sistema de gestión de calidad
10. Tendencias tecnológicas actuales y Mejores Prácticas
11. Programación presupuestal
12. Formular políticas, estrategias e implementar procedimientos de operación de infraestructura informática,
13. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de

103 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-124 • 2026 • MAYO • 13 124 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

104 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-125 • 2026 • MAYO • 13 125 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUIL-068-05-037 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Infraestructura y Localidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar la programación, ejecución y cierre del presupuesto de las entidades a cargo de la Subdirección, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social, los requerimientos institucionales y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesoría a la Dirección Distrital de Presupuesto en la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia.
2. Coordinar el proceso de formulación, programación, ejecución, seguimiento y cierre presupuestal de las entidades distritales, empresas industriales y comerciales y fondos de desarrollo local a cargo, de acuerdo con los lineamientos fiscales del Distrito.
3. Coordinar la elaboración de informes presupuestales relacionados con entidades distritales, empresas industriales y comerciales y fondos de desarrollo local a cargo de la Subdirección, cumpliendo criterios de oportunidad y calidad técnica en su elaboración.
4. Validar la consistencia, calidad y oportunidad de los reportes de información suministrados por entidades distritales, empresas industriales y comerciales y fondos de desarrollo local a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos y parámetros establecidos.
5. Coordinar la elaboración para la expedición de conceptos de viabilidad presupuestal de modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otros trámites presupuestales solicitados por entidades distritales, empresas industriales y comerciales y fondos de desarrollo local , de conformidad con la normatividad legal vigente y los lineamientos establecidos.
6. Coordinar la asesoría y capacitación a las empresas, entidades distritales, empresas industriales y comerciales y fondos de desarrollo local a cargo de la Subdirección para la correcta presentación de las solicitudes de modificación presupuestal o de viabilidad presupuestal, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos.
7. Coordinar las actividades del proceso presupuestal de la Unidad Ejecutora 02 de la Secretaría Distrital de Hacienda, en concordancia con las disponibilidades del presupuesto aprobado y a los lineamientos institucionales vigentes.
8. Coordinar la atención de los requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores de su competencia, en articulación con las áreas técnicas correspondientes, y conforme a los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
9. Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección Distrital de Presupuesto, en articulación con los parámetros institucionales y normativa vigente.

105 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-126 • 2026 • MAYO • 13 126 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

10. Coordinar la implementación y seguimiento de las acciones del Sistema Integrado de Gestión en el ámbito de competencia de la Subdirección, en articulación con las políticas institucionales, los lineamientos técnicos y la normativa vigente.
11. Representar a la Secretaría en las reuniones de carácter oficial, que sean delegadas, de conformidad con los lineamientos establecidos.
12. Realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Sistema General de Participaciones.
3. Presupuesto Público.
4. Elaboración de Planes Financieros.
5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
8. Régimen Tributario.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y 106 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-127 • 2026 • MAYO • 13 127 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

107 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-128 • 2026 • MAYO • 13 128 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUOF-068-05-038 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Operación Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir las acciones de la Subdirección de la Operación Financiera, en particular las relacionadas con recaudo, pago de compromisos, custodia, administración, registro, valoración y cumplimiento de las operaciones financieras a cargo del tesoro distrital, de acuerdo con los planes, proyectos y programas establecidos, en el marco de normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Tesorero Distrital en la formulación de las políticas, planes y programas en materia de recaudo, pago de compromisos, custodia, administración, cierre, registro, valoración, autorización final y cumplimiento de las operaciones financieras a cargo del Tesoro Distrital, atendiendo los parámetros y directrices de la entidad.
2. Dirigir el proceso de recaudo, registro y legalización de ingresos a cargo del Tesoro Distrital, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3. Dirigir el proceso de gestión de pago de las obligaciones a cargo de las entidades que hacen parte del Presupuesto Anual del Distrito Capital y los Fondos de Desarrollo Local, con base en la normatividad vigente y procedimientos institucionales.
4. Dirigir el proceso de registro y consolidación de operaciones de la Dirección Distrital de Tesorería, conforme con las directrices institucionales y la normatividad vigente.
5. Dirigir los procesos de custodia, administración, cierre, registro, valoración, autorización final y cumplimiento de las operaciones financieras (Back Office) de la Dirección Distrital de Tesorería, de acuerdo con el cumplimiento de los criterios técnicos y presupuestales definidos desde su formulación.
6. Coordinar la apertura de las cuentas bancarias que soliciten las entidades que forman parte del Presupuesto Anual del Distrito Capital y de los Fondos de Desarrollo Local de conformidad con las normas que regulen la materia.
7. Dirigir el proceso para la declaración, presentación y pago de las obligaciones tributarias a cargo del Tesoro Distrital, de conformidad con los lineamientos, políticas y normatividad establecida.
8. Asesorar en la definición de los aspectos técnicos de competencia de la Dirección Distrital de Tesorería cumpliendo con las entidades financieras para la celebración de convenios y contratos para el recaudo y pago de los recursos a cargo del Tesoro Distrital, en coherencia con los lineamientos de la dependencia.
9. Dirigir la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para la operación y gestión del área de competencia de la Subdirección, en cumplimiento con los parámetros técnicos, lineamientos institucionales y la normativa vigente.
10. Firmar los cheques y los oficios en papel de seguridad derivados de las operaciones financieras a cargo de la Dirección Distrital de Tesorería, en el marco de los 108 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-129 • 2026 • MAYO • 13 129 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. lineamientos institucionales y normas vigentes.
11. Ejercer el control de ejecución de los convenios y contratos asignados, en el marco de los lineamientos institucionales y normas vigentes.
12. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas a los requerimientos sobre los asuntos de competencia de la Subdirección, siguiendo la programación asignada y las instrucciones recibidas.
13. Implementar los mecanismos necesarios para mitigar el riesgo operativo, evitando la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, en coordinación con las áreas especializadas.
14. Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección Distrital de Tesorería, teniendo en cuenta las tendencias estratégicas, los procedimientos y las políticas institucionales.
15. Dar aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
16. Dar respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, así como la elaboración y presentación de los informes periódicos de su competencia, según los lineamientos establecidos por las autoridades competentes.
17. Administrar los Sistemas de Información de la dependencia, conforme a los procesos y procedimientos definidos por la administración.
18. Dirigir los planes, programas y proyectos asignados a la dependencia, para su estructuración, ejecución y documentación de sus componentes técnicos, financieros y operativos, conforme a los procedimientos institucionales y al marco del Sistema Integrado de Gestión.
19. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa relacionada con la gestión integral de Tesorería
2. Finanzas y presupuesto público.
3. Sistema Financiero Colombiano
4. Matemáticas Financieras
5. Autorregulación del mercado de valores
6. Contratación estatal
7. Régimen tributario
8. Sistema de administración de riesgo
9. Sistemas de gestión documental
10. Sistema de gestión de calidad.
11. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo.
12. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

109 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-130 • 2026 • MAYO • 13 130 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

110 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-131 • 2026 • MAYO • 13 131 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SPIT-068-05-039 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la formulación, seguimiento y evaluación del Plan de Control Tributario, el fortalecimiento del Sistema de Información Tributario, el Sistema Integrado de Gestión y la gestión de riesgos de la Dirección, en concordancia con los planes y objetivos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular el plan de control tributario de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, en coordinación con las áreas responsables y en alineación con los objetivos del Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito Capital.
2. Dirigir la formulación y seguimiento del plan estratégico institucional en el componente correspondiente de la Dirección, conforme a las directrices de la Secretaría Distrital de Hacienda y los lineamientos institucionales.
3. Realizar el seguimiento y evaluación de las políticas de control tributario, acorde con las metas y los objetivos institucionales.
4. Participar, en coordinación con la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales o quien haga sus veces, en la elaboración de estudios sobre evasión y elusión tributaria de impuestos distritales, según los parámetros establecidos.
5. Dirigir el diseño, aprobación, monitoreo y evaluación de campañas, programas y lógicas de control, de conformidad con el plan de control tributario.
6. Reportar el recaudo tributario a la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá y sus Subdirecciones, de acuerdo con los lineamientos institucionales vigentes.
7. Dirigir el seguimiento y actualización del Sistema Integrado de Gestión y del Modelo Estandarizado de Control Interno (MECI) de la Dirección, en articulación con la Oficina Asesora de Planeación y la Oficina Asesora de Control Interno, en el marco del fortalecimiento de la cultura del autocontrol y la autogestión institucional, de acuerdo con los parámetros establecidos.
8. Participar en la revisión de proyectos normativos y cambios legales del sistema tributario distrital, conforme a los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y la normatividad aplicable.
9. Definir los datos, estadísticas e insumos necesarios para el modelo de cultura tributaria, según los lineamientos del modelo tributario y de atención de la Entidad.
10. Controlar el proceso de administración de riesgos de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, en coordinación con las oficinas responsables, conforme a los parámetros definidos.
11. Liderar la estructuración, mantenimiento y mejora del Sistema de Información Tributario desde la perspectiva funcional, en articulación con las áreas competentes y según objetivos institucionales.
12. Definir lineamientos para el mantenimiento, mejora, actualización y disposición del 111 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-132 • 2026 • MAYO • 13 132 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. censo de contribuyentes en el Registro de Información Tributaria (RIT), de acuerdo con los lineamientos técnicos definidos.
13. Dirigir la gestión de convenios y mecanismos de intercambio o adquisición de información tributaria, conforme a esquemas institucionales de interoperabilidad y suministro.
14. Dirigir la definición del modelo de datos y de aseguramiento de la información de los contribuyentes, según los objetivos establecidos.
15. Implementar la política de servicio al ciudadano y los estándares de calidad definidos en el plan correspondiente, a través de los canales de atención disponibles.
16. Gestionar los requerimientos asignados a la Subdirección y la presentación de informes técnicos o de gestión, en articulación con los objetivos institucionales y las directrices superiores.
17. Participar en la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
18. Implementar el Sistema Integrado de Gestión en la subdirección, conforme con los parámetros definidos por la Entidad.
19. Administrar los sistemas de información propios de la dependencia, conforme con los lineamientos técnicos establecidos.
20. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital.
2. Sistema Integrado de Gestión.
3. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica e inversión.
4. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad.
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas
6. Administración de sistemas de información
7. Conocimientos económicos y estadísticos.
8. Gestión y administración del riesgo.
9. Administración de proyectos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración;

Contaduría pública; Economía; Ingeniería industrial y afines; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y 112 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-133 • 2026 • MAYO • 13 133 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Afines; Matemáticas, Estadística y Afines, Ingeniería civil y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

113 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-134 • 2026 • MAYO • 13 134 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SPFI-068-05-040 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Planeación Financiera e inversiones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir las actividades de la Subdirección de Planeación Financiera e Inversiones, en particular las relacionadas con el flujo de fondos, Programa Anual Mensualizado de Caja, negociación y administración del portafolio de inversiones, de acuerdo con los planes, proyectos y programas establecidos, en el marco de las políticas, lineamientos y normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Tesorero Distrital en la formulación de las políticas, planes y programas, en los asuntos de su competencia y en particular las relacionadas con el flujo de fondos, Programa Anual Mensualizado de Caja, negociación y administración del portafolio de inversiones, de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Dirigir el proceso de inversiones del Tesoro Distrital, en concordancia con las políticas institucionales y la normatividad vigente.
3. Evaluar nuevas alternativas y productos de inversión, sometiendo a aprobación de las instancias correspondientes las propuestas, conforme a los lineamientos técnicos establecidos.
4. Dirigir los sondeos sobre la capacidad del mercado interno en la obtención de recursos de crédito de tesorería, coordinando la celebración de las operaciones respectivas, conforme a los lineamientos y parámetros establecidos.
5. Dirigir la evaluación financiera de los activos financieros que puedan recibirse en dación de pago, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Dirigir el proceso de planeación financiera y el seguimiento de la ejecución de recursos, dando cumplimiento a los lineamientos y parámetros establecidos.
7. Monitorear la situación financiera del Distrito Capital con base en ingresos y egresos proyectados, proponiendo correctivos que optimicen la gestión del Tesoro, conforme a los procedimientos establecidos.
8. Coordinar la distribución, consolidación, seguimiento a la ejecución y control del Programa Anual Mensualizado de Caja PAC de los órganos y entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital y de los Fondos de Desarrollo Local, de acuerdo con los lineamientos y políticas establecidas.
9. Aplicar la metodología para la apertura de cuentas bancarias necesarias para la operación del Tesoro Distrital, de acuerdo con la normativa aplicable.
10. Firmar los cheques y los oficios en papel de seguridad derivados de las operaciones financieras bajo su competencia, de acuerdo con los procedimientos institucionales.
11. Ejercer el control de ejecución de los convenios y contratos asignados, de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
12. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas a los requerimientos sobre los asuntos de competencia de la 114 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-135 • 2026 • MAYO • 13 135 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Subdirección, de acuerdo con los lineamientos y políticas institucionales establecidas.
13. Administrar los sistemas transaccionales, de información y de registro para la operación y gestión del área de competencia de la Subdirección, de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
14. Establecer mecanismos para la mitigación del riesgo operativo, previniendo conflictos de interés y evitando el manejo indebido de información privilegiada, en coordinación con las áreas especializadas y los lineamientos institucionales.
15. Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección Distrital de Tesorería, de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
16. Dar aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, en articulación con los lineamientos institucionales establecidos.
17. Responder a los requerimientos asignados a la Subdirección o por instancias superiores, elaborando los informes periódicos de su competencia, en los plazos establecidos y conforme a los lineamientos establecidos.
18. Administrar los Sistemas de Información de la dependencia, conforme a las políticas de seguridad y uso institucional.
19. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa relacionada con la gestión integral de Tesorería
2. Finanzas y Presupuesto Público.
3. Sistema Financiero Colombiano.
4. Mercado de valores.
5. Mercado de Divisas y derivados.
6. Sistema de Administración de Riesgos.
7. Negociación de Instrumentos financieros en moneda legal y extranjera.
8. Autorregulación del mercado de valores.
9. Administración de Portafolio.
10. Sistema de Gestión documental.
11. Sistema de Gestión de calidad. 12.Sistema de Autocontrol y mejoramiento continuo.
13. Matemática Financiera. 14.Calculadora Financiera. 15.Sistema de información y negocios como: Bloomberg, Reuters, MEC,Infoval. 16.Manejo de Herramientas Ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del

Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

115 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-136 • 2026 • MAYO • 13 136 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Requisito especial: Constancia de la presentación y aprobación de los exámenes de idoneidad profesional en la modalidad de Directivo, expedida por la Corporación Autorregulador del Mercado de Valores de Colombia- AMV. En caso de ausencia temporal del Directivo, se podrá acreditar este requisito con la certificación en la modalidad de operador.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

116 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-137 • 2026 • MAYO • 13 137 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SRCC-068-05-041 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Recaudación y cuentas corrientes III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la gestión del recaudo de tributos distritales, la administración y depuración de las cuentas corrientes de los contribuyentes, y el control de las entidades recaudadoras, en articulación con las Oficinas a su cargo y en cumplimiento de la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar la formulación de políticas, planes y programas relacionados con el área de competencia, conforme con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
2. Coordinar el saneamiento de la cuenta corriente de impuestos distritales, competencia de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Implementar controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de la Subdirección y Oficinas a cargo, en seguimiento a los procedimientos documentados en el Sistema de Gestión de Calidad y las acciones de mejoramiento, conforme con los lineamientos institucionales y la normativa vigente.
4. Revisar periódicamente los procesos de devolución y compensación de impuestos distritales, conforme a la normativa legal vigente.
5. Evaluar la ejecución de procesos de control a entidades recaudadoras, conforme a la normativa legal vigente.
6. Participar en el diseño de soluciones en el uso de canales electrónicos y servicios orientados a la simplificación de trámites, conforme a los lineamientos institucionales y la normativa vigente.
7. Participar en el diseño de formas, formatos, formularios y documentos que constituyen entradas o salidas del sistema de información tributario, conforme con los lineamientos técnicos y la normativa vigente.
8. Gestionar solicitudes de información, derechos de petición, tutelas y demás requerimientos administrativos o judiciales derivados de las actuaciones de la Subdirección y sus Oficinas, en concordancia con la normativa aplicable y los lineamientos institucionales.
9. Contribuir en la revisión de proyectos normativos, en concordancia con el Plan de Desarrollo Distrital vigente y las políticas tributarias aplicables.
10. Articular la definición de esquemas de contraprestación por pagar a agentes de recaudo tributario con áreas competentes de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a servicios prestados.
11. Brindar cumplimiento a la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital y plan de servicio y control tributario de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, conforme a lineamientos del modelo de gestión tributaria.
12. Asesorar la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección Distrital de 117 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-138 • 2026 • MAYO • 13 138 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Impuestos de Bogotá, conforme a la normativa vigente.
13. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.
2. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental.
3. Sistemas Integrados de Gestión.
4. Planeación Estratégica.
5. Implementación, gestión y seguimiento de proyectos.
6. Derecho administrativo VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley..

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

118 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-139 • 2026 • MAYO • 13 139 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUSC-068-05-042 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Servicios a la Ciudadanía III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos del modelo de servicio al ciudadano de la Secretaría Distrital de Hacienda, siguiendo los lineamientos y planes vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar en la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia, de acuerdo a la normativa y estándares de calidad vigentes.
2. Dirigir la formulación del plan y modelo de servicio y educación tributaria de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a los planes y políticas distritales.
3. Dirigir la implementación del modelo de servicio de la Secretaría Distrital de Hacienda, en cumplimiento de los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente.
4. Definir la estrategia de servicio en las campañas y programas de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a la caracterización y base de datos de los contribuyentes generada por el área competente.
5. Dirigir el seguimiento y control de las mediciones permanentes de la calidad y oportunidad de los servicios en los diferentes canales de servicio al ciudadano de la Secretaría de Hacienda Distrital y retroalimentar a las áreas competentes, siguiendo los procedimientos establecidos, de acuerdo con las normas y lineamientos vigentes.
6. Evaluar las estrategias de servicio diseñadas y enviar al área competente el reporte correspondiente al resultado de la gestión derivada de las campañas y programas, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Controlar el proceso de administración de riesgos relativos a la Subdirección, en coordinación con la Oficina de Análisis y Control de Riesgo y la Oficina de Control Interno.
8. Implementar los planes de mejoramiento, las acciones preventivas y/o correctivas de los procesos de su área o en los que intervengan las oficinas de la Subdirección, conforme a las normas y los parámetros vigentes.
9. Dirigir con el área competente de la Secretaría Distrital de Hacienda, la formulación de políticas y estrategias de comunicación, conforme a las directrices y lineamientos vigentes.
10. Dirigir estrategias de servicio para la emisión y distribución de formularios o facturas y actos administrativos de carácter masivo, siguiendo los procedimientos establecidos.
11. Dirigir el cumplimiento a los estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y demás lineamientos relacionados con el relacionamiento con el ciudadano, conforme a los lineamientos institucionales y normativos.
12. Liderar la atención de los requerimientos asignados a la Subdirección o delegados 119 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-140 • 2026 • MAYO • 13 140 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. por instancias superiores, y la presentación de los informes periódicos de su competencia bajo los términos y condiciones establecidos
13. Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de acción de la Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano, siguiendo la normativa y lineamientos vigentes.
14. Liderar la aplicación del Sistema Integrado de Gestión de la Entidad en la dependencia de acuerdo con las normas vigentes.
15. Administrar los Sistemas de Información de la dependencia conforme a las normas y lineamientos vigentes.
16. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de Gestión de Calidad.
2. Manejo de Herramientas Ofimáticas
3. Normatividad administrativa.
4. Plan de Desarrollo Distrital.
5. Técnicas de servicio al ciudadano
6. Normativa tributaria territorial.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2)

120 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-141 • 2026 • MAYO • 13 141 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

121 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-142 • 2026 • MAYO • 13 142 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUST-068-05-043 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Servicios de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la solución de requerimientos tecnológicos del usuario final, metodología orientada a la prestación de servicios informáticos y administración de recursos ofimáticos de las dependencias de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir en la elaboración y ejecución del Plan de acción de la Dirección de Informática y Tecnología, en concordancia con las políticas institucionales.
2. Dirigir la actualización del catálogo de servicios tecnológicos institucionales, en concordancia con las metodologías y necesidades de los usuarios.
3. Gerenciar la administración de las garantías e inventarios de equipos y recursos informáticos, conforme a los procedimientos establecidos.
4. Definir estrategias de implementación de metodologías de gestión en la prestación de servicios tecnológicos, en concordancia con la normativa vigente.
5. Establecer políticas de uso de equipos de cómputo y programas, conforme con los lineamientos institucionales y la normativa vigente.
6. Contribuir a la estrategia de capacitación para fortalecer la cultura informática institucional, en concordancia con las necesidades de los usuarios y las políticas institucionales.
7. Diseñar los mecanismos orientados a mantener el cumplimiento de los Acuerdos de Niveles de Servicio, de acuerdo con los procesos establecidos por la Entidad.
8. Realizar la administración sobre los procesos e información que hacen parte de la gestión del conocimiento y que redundan en mantener la memoria técnica de la DIT, en concordancia con los procedimientos establecidos.
9. Dar respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, así como elaborar y presentar los informes periódicos de su competencia.
10. Desemepañar las actividades de actualización y gestión la administración, configuración y soporte de los servicios tecnológicos institucionales, conforme a los procedimientos, políticas establecidas y buenas practicas internacionales.
11. Proponer el cumplimiento de las políticas de instalación y uso del software de escritorio para todos los usuarios y funcionarios de la Secretaría Distrital de Hacienda, en concordancia con los lineamientos establecidos.
12. Articular procesos de mejoramiento permanente de la prestación de servicios tecnológicos y atención a los usuarios, en concordancia con los niveles de servicio y lineamientos institucionales.
13. Orientar la atención de usuarios internos y externos del orden distrital, en concordancia con las políticas de servicio y normativa vigente.

122 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-143 • 2026 • MAYO • 13 143 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

14. Contribuir con los planes, programas, proyectos, reuniones y comités institucionales, en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda y las disposiciones superiores.
15. Implementar mejoras en los procesos, indicadores de gestión y riesgos asociados a los servicios tecnológicos, en concordancia con el sistema de gestión institucional y los lineamientos establecidos.
16. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación.
7. Protocolo de atención al cliente.
8. Planeación estratégica.
9. Tendencias tecnológicas actuales y Mejores Prácticas
10. Programación presupuestal
11. Aspectos operacionales y de procedimiento de los sistemas informáticos, hardware, software y equipo periféricos.
12. Sistema de calidad
13. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Ingeniería Mecánica y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA 123 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-144 • 2026 • MAYO • 13 144 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

124 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-145 • 2026 • MAYO • 13 145 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SSTI-068-05-044 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la especificación, diseño, desarrollo e implementación del software requerido en los componentes del Sistema de Información Hacendario, en concordancia con el Plan de Desarrollo Distrital, el Plan Estratégico Institucional, las políticas tecnológicas y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección de Informática y Tecnología, conforme a los lineamientos institucionales y la normativa vigente.
2. Coordinar la actualización y elaboración de los documentos que determinan el seguimiento al desarrollo del software interno o por terceros, de acuerdo con los procedimientos y buenas prácticas establecidas.
3. Gestionar la construcción e implementación de las soluciones informáticas definidas en el Plan Estratégico de TIC, velando por el cumplimiento de cronogramas y lineamientos establecidos.
4. Proponer la metodología de construcción y mantenimiento de software, estableciendo mecanismos de control, medición de indicadores y cumplimiento, en concordancia con los lineamientos de la Entidad.
5. Diseñar estrategias y programas que determinen atributos de medición y aceptación de calidad del software, orientados al incremento de cumplimiento técnico de componentes, artefactos y procesos.
6. Coordinar la adquisición, diseño y mantenimiento del software que hace parte de los Sistemas de Información institucionales, en concordancia con los lineamientos de la Alta Consejería Distrital de TIC y la Comisión Distrital de Sistemas.
7. Diseñar los procesos de implementación del software desarrollado, considerando la integración con las plataformas e infraestructura institucional.
8. Coordinar la actualización del inventario de avances en el desarrollo de funcionalidades y flujos de información de los sistemas desarrollados, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Orientar los procesos de gestión de cambios acorde con metodologías estándar como ITIL, diseñando mecanismos de control para garantizar su aplicación.
10. Responder los diferentes requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, elaborando y presentando los informes periódicos de su competencia.
11. Dirigir la aplicación del Sistema Integrado de Gestión sobre los procesos a cargo, conforme a los lineamientos institucionales.
12. Administrar los Sistemas de Información a su cargo, conforme a los lineamientos institucionales y estándares técnicos adoptados.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y 125 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-146 • 2026 • MAYO • 13 146 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información, Tratamiento y protección de datos
5. Lenguajes de programación.
6. Gerencia de proyectos de tecnologías de la información
7. Planeación estratégica
8. Programación Presupuestal.
9. Sistema de gestión de calidad
10. Organización Administrativa y Procedimental
11. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

126 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-147 • 2026 • MAYO • 13 147 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUFI-068-05-045 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir los procesos financieros de la entidad con base en la información que sustente la adopción e implementación de políticas, metodologías, planes, programas y proyectos en concordancia con la normativa y los procedimientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Liderar la formulación y adopción de políticas, planes, programas y proyectos en materia de gestión financiera de conformidad con la normativa y los procedimientos establecidos. 2.Generar políticas de racionalización del gasto público en concordancia con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente. 3.Dirigir la elaboración del plan anual de adquisiciones y la administración del módulo de este plan en el sistema dispuesto con tal fin, aplicando las políticas institucionales, normatividad y procedimientos definidos. 4.Establecer las políticas dentro del marco de desarrollo de estrategias de racionalización del gasto público efectuando el seguimiento a la aplicación de las mismas, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos y la normatividad vigente. 5.Gestionar la programación, ejecución y control del presupuesto anual de gastos e inversiones de la Unidades Ejecutoras que le sean asignadas a la Dirección Administrativa y Financiera, teniendo en cuenta las tendencias estratégicas, los procedimientos y las políticas institucionales, siguiendo las normas aplicables y procedimientos establecidos. 6.Gestionar el procedimiento de pagos de las Unidades Ejecutoras, de acuerdo con la reglamentación aplicable y las metodologías establecidas. 7.Generar los Certificados de Disponibilidad Presupuestal y los Certificados de Registro Presupuestal de las Unidades Ejecutoras que le sean asignadas a la Dirección Administrativa y Financiera, según lo dispuesto en los procedimientos vigentes. 8.Generar las respuestas a los diferentes requerimientos asignados o delegados por instancias superiores, así como la elaboración y presentación de los informes periódicos de su competencia, según los parámetros dados por las instancias que los requieran. 9.Gestionar la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección Administrativa y Financiera, según lo dispuesto en los procedimientos vigentes. 10.Velar por la aplicación del Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, mediante la aplicación de la reglamentación aplicable y metodologías establecidas. 11.Administrar los Sistemas de Información de la dependencia, en el marco de los lineamientos institucionales y normas vigentes. 12.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales 127 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-148 • 2026 • MAYO • 13 148 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución Política de Colombia
2. Plan de Desarrollo Distrital
3. Normatividad Presupuestal
4. Políticas Institucionales
5. Gestión financiera pública: Manejo de presupuesto, tesorería, contabilidad, recaudo.
Riesgo Financiero. Metodologías y herramientas para análisis financiero. Estructura y aspectos normativos del proceso financiero para las entidades públicas.
6. Elementos básicos de Planeación Estratégica.
7. Sistema Integrado de Gestión.
8. Formulación, análisis y evaluación de indicadores de gestión.
9. Análisis estadísticos y financieros.
10. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

128 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-149 • 2026 • MAYO • 13 149 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUJH-068-05-046 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección Jurídica de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir los asuntos de la Subdirección Jurídica de Hacienda, procurando la unidad doctrinal y la aplicación del marco normativo vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar a la Entidad en asuntos jurídicos de carácter administrativo, laboral, presupuestal, tributario, contable, de crédito público y tesorería, conforme a la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
2. Avalar los proyectos de conceptos jurídicos, respuestas a solicitudes y la sustentación de recursos, conforme a los asuntos encomendados por la Dirección.
3. Emitir el concepto jurídico sobre el ofrecimiento de entrega de bienes muebles en dación en pago, con base en los insumos suministrados por la dependencia competente.
4. Liderar la asistencia jurídica en los procesos judiciales o extrajudiciales promovidos contra la Entidad, relacionados con los asuntos de la subdirección y los asignados por la Dirección Jurídica, conforme a las disposiciones legales.
5. Dirigir los estudios e investigaciones jurídicas relacionadas con asuntos de competencia de la Subdirección, conforme a las directrices institucionales.
6. Establecer lineamientos para la unidad doctrinal en la interpretación de normas relacionadas con la Hacienda Pública, de acuerdo con el marco jurídico vigente.
7. Orientar la aplicación e interpretación del marco jurídico en las decisiones relacionadas con las actividades de la dependencia, conforme a las disposiciones legales.
8. Definir los criterios de revisión legal para la estructuración de proyectos normativos, justificaciones técnicas e informes, de conformidad con la normativa vigente.
9. Dirigir la consolidación y actualización de la base de datos de normas, conceptos y jurisprudencia que soporte el Sistema de Información Hacendario, conforme a las políticas institucionales.
10. Liderar la articulación con las dependencias para la publicación de proyectos normativos de carácter general, en cumplimiento de la normativa vigente.
11. Dirigir la actualización y control de los planes estratégicos y operativos de la dependencia de acuerdo con la normativa y lineamientos vigentes.
12. Aprobar las providencias disciplinarias en etapa de juzgamiento antes de su suscripción, de conformidad con la normativa vigente.
13. Supervisar la notificación, comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios en la etapa de juzgamiento, conforme a la normatividad disciplinaria vigente.
14. Liderar el reporte de las sanciones impuestas a los servidores y ex servidores públicos de la Secretaría a la Oficina de Control Disciplinario Interno, conforme a los 129 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-150 • 2026 • MAYO • 13 150 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. protocolos establecidos.
15. Supervisar la actualización del Sistema de Información Disciplinaria Distrital en la etapa de juzgamiento, conforme a los términos y requisitos exigidos por el aplicativo.
16. Dirigir la revisión y actualización de los procedimientos, guías, formatos y demás documentos del área, conforme a los lineamientos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión.
17. Liderar la participación de la Subdirección en los planes, programas, proyectos y comités institucionales, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
18. Definir los controles y las estrategias de mejora en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, de acuerdo con lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
19. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Constitucional, Administrativo y Público Económico. 2 . Normativa especial del Distrito Capital: Estatuto Orgánico de Bogotá, Estatuto Orgánico de Presupuesto, Estatuto Tributario y de Cobro. 3 . Contratación Pública. 4 . Derecho Financiero. 5 . Derecho Disciplinario. 6 . Procedimientos Penal y Civil. 7 . Derecho Penal. 8 . Sistema Integrado de Gestión aplicado a procesos jurídicos. 9 . Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Derecho y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y 130 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-151 • 2026 • MAYO • 13 151 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

131 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-152 • 2026 • MAYO • 13 152 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Subdirector Técnico CÓDIGO: 068 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 28 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUJT-068-05-047 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección Jurídico Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el proceso de asesoría jurídico tributaria y de discusión de los actos administrativos de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar en la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia, siguiendo los lineamientos y normatividad vigente.
2. Asesorar jurídicamente al Director de Impuestos y a las dependencias de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá en el desarrollo y ejecución de sus funciones, conforme a la normatividad vigente.
3. Definir la política de seguridad jurídica de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, siguiendo los lineamientos internos y normas vigentes.
4. Liderar la estructuración y administración del modelo de riesgo antijurídico en las actuaciones competencia de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, conforme a los lineamientos impartidos por la Dirección Jurídica.
5. Fijar criterios de unidad doctrinal y principio de seguridad jurídica en la interpretación y aplicación de las normas tributarias distritales, siguiendo los lineamientos internos, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Direccionar las consultas sobre interpretación y aplicación de las normas tributarias distritales, conforme a la unidad doctrinal y el principio de seguridad jurídica.
7. Liderar la defensa judicial de las normas, actos administrativos y/o actuaciones de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, conforme a los requerimientos del área o dependencia que ejerza la representación judicial.
8. Definir los proyectos de acuerdo, decreto o resolución sobre temas de competencia de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá conforme a la normativa vigente.
9. Determinar las normas, la jurisprudencia y la doctrina que se expida en materia tributaria distrital, siguiendo los lineamientos y procedimientos institucionales, de acuerdo con las normas vigentes.
10. Administrar la base de datos sobre legislación, jurisprudencia y doctrina relacionada con los tributos administrados por la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, DIB, siguiendo los lineamientos y procedimientos institucionales, conforme con los lineamientos vigentes.
11. Determinar los recursos de revocatorias directas interpuestas contra los actos administrativos proferidos por las Oficinas de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, DIB, siguiendo los lineamientos y procedimientos institucionales, conforme al marco jurídico vigente.
12. Liderar la ejecución y seguimiento al modelo de servicio al contribuyente 132 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-153 • 2026 • MAYO • 13 153 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. encaminado a la atención y servicio relativo a los procedimientos de servicio y control de competencia de la subdirección, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria.
13. Liderar la respuesta oportuna a solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones, conforme a la normatividad vigente.
14. Controlar que se administre de manera eficiente la información integral de los contribuyentes y expedientes que se gestionen en el área, siguiendo los procedimientos establecidos y lineamientos internos.
15. Administrar la información e inventario de los expedientes y demás documentos asignados al área de trabajo. siguiendo los procedimientos establecidos, de acuerdo con las normas vigentes.
16. Liderar el proceso de administración de riesgos relativos a la Subdirección, en coordinación con la Oficina de Análisis y Control de Riesgo y la Oficina de Control Interno, siguiendo los procedimientos establecidos.
17. Determinar los planes de mejoramiento, las acciones preventivas y/o correctivas de los procesos de su área o en los que intervengan las oficinas de la Subdirección, siguiendo los procedimientos establecidos, conforme a las directrices y lineamientos vigentes.
18. Implementar la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control tributario de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, DIB, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario.
19. Definir la respuesta a los diferentes requerimientos e informes asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, conforme a los términos y condiciones establecidas.
20. Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de acción de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá siguiendo los lineamientos y procedimientos institucionales, de acuerdo con los lineamientos vigentes.
21. Implementar el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, conforme a los lineamientos y normatividad vigente.
22. Administrar los Sistemas de Información de la dependencia, conforme a los lineamientos y normatividad vigente.
23. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho tributario
2. Normativa tributaria distrital
3. Derecho administrativo
4. Plan de Desarrollo Distrital
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos

133 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-154 • 2026 • MAYO • 13 154 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Derecho y afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

134 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-155 • 2026 • MAYO • 13 155 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OCRT-006-03-048 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Control de Recaudo Tributario III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular estrategias en la gestión integral de las relaciones con los agentes de recaudo tributario bajo condiciones contractuales, obligaciones definidas y estándares institucionales establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Coordinar la formulación de políticas, planes y programas relacionados con el área de competencia, conforme con los lineamientos institucionales. 2.Administrar el proceso de recepción y recaudo, conforme con los requisitos de calidad y cobertura definidos por la entidad. 3.Definir propuestas de acciones de mejoramiento en la ejecución de los convenios o contratos de recaudo de forma oportuna, eficiente y eficaz. 4.Controlar el cumplimiento de obligaciones de los agentes de recaudo tributario, conforme con los convenios vigentes y los criterios de integridad y confiabilidad de la información tributaria. 5.Ejercer la potestad sancionatoria respecto de las entidades recaudadoras, conforme con las condiciones establecidas en los convenios y contratos de recaudo, dentro de los términos legales y de conformidad con la normativa establecida. 6.Resolver los recursos interpuestos contra actos administrativos sancionatorios, conforme con las obligaciones establecidas en los convenios y contratos de recaudo, en los términos legales y de conformidad con la normativa establecida. 7.Administrar las cuentas corrientes de las entidades recaudadoras y la actualización de registros tributarios, conforme con los procedimientos definidos por la Dirección Distrital de Impuestos. 8.Brindar acompañamiento técnico a las áreas competentes de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme con los lineamientos tanto del modelo de gestión tributaria como el Sistema de Gestión de Calidad de la Entidad. 9.Participar en el diseño de formas, formatos, formularios y documentos del sistema de información tributario, conforme con los estándares definidos por la entidad. 10.Responder solicitudes de información y derechos de petición derivados de actuaciones propias del área, conforme con los lineamientos establecidos. 11.Administrar la información y el inventario de expedientes del régimen sancionatorio de los agentes de recaudo tributario y demás documentos asignados, conforme con los lineamientos institucionales. 12.Ejercer el cumplimiento de la política de servicio al ciudadano y los estándares de calidad definidos en el plan de servicio y control tributario de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, conforme con los lineamientos del modelo de gestión tributaria. 13.Controlar la información procedente de los agentes de recepción y recaudo en el sistema de información tributaria, siguiendo los objetivos de entorno seguro, 135 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-156 • 2026 • MAYO • 13 156 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. transparente, confiable e íntegro. 14.Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídico Tributaria conforme a la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico.
15. Realizar la evaluación y seguimiento a las políticas y acciones establecidas y al cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión, participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá en coherencia con el Sistema de Gestión de Calidad de la Entidad. 16.Dirigir el seguimiento control y evaluación de los procesos del área con el fin de identificar incumplimiento de metas y formular las acciones correctivas necesarias, conforme con los lineamientos del sistema de gestión de calidad de la entidad. 17.Proponer mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 18.Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 19.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental
2. Derecho administrativo
3. Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG
4. Plan de desarrollo del Distrito Capital
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos

136 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-157 • 2026 • MAYO • 13 157 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

137 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-158 • 2026 • MAYO • 13 158 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OAFS-006-03-049 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Administración Funcional del Sistema III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la estructuración, el mantenimiento y la mejora del sistema de información tributario, con el fin de promover su eficacia, integridad, seguridad y disponibilidad, en cumplimiento de la normatividad vigente, los lineamientos institucionales y los estándares de calidad del servicio al ciudadano.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia, conforme con las normas aplicables y procedimientos vigentes.
2. Diseñar soluciones y servicios dirigidos a mejorar el cumplimiento oportuno de los contribuyentes, de acuerdo con los procedimientos correspondientes y las instrucciones recibidas.
3. Coordinar la parametrización funcional de las operaciones, argumentos, formulaciones, servicios y/o reglas definidas, de conformidad con los lineamientos, políticas y normatividad establecida.
4. Liderar el tránsito a producción, el mantenimiento y el uso de aplicaciones, módulos y/o funcionalidades, de conformidad con los estándares, la legislación vigente y las Políticas internas.
5. Fomentar con las áreas competentes, la estructuración, mantenimiento, mejora y nuevas adquisiciones del sistema de información tributario, en coherencia con las estrategias y objetivos institucionales y el marco normativo aplicable.
6. Dirigir el alcance funcional, el uso, el retiro, la asignación de roles y privilegios de los usuarios, en relación con los componentes del sistema de información tributario, en coherencia con las políticas y procedimientos del sistema de gestión de seguridad de la información tributaria.
7. Liderar el procesamiento, gestión de pruebas, ajustes y parametrizaciones que requiera el sistema de información tributario, en el desarrollo de los programas de gestión y control entre ellos, facturación, emisión de formularios, control extensivo, control persuasivo, determinación masiva de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la dirección.
8. Orientar a las áreas de gestión en el uso y mejor desempeño de las herramientas y productos que libere el sistema de información tributario, con el fin de constituirlos en instrumentos efectivos de apoyo a la gestión, en concordancia con los estándares y procedimientos definidos.
9. Fomentar la automatización en los convenios de intercambio y/o suministro de información, y cualquier otro mecanismo de obtención de información por vía general, requeridos por la dirección y/o la Secretaría Distrital de Hacienda, mediante esquemas de suministro, interoperabilidad y/o adquisición de la información.

138 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-159 • 2026 • MAYO • 13 159 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

10. Formular en el sistema de información tributario los parámetros registros y otras operaciones requeridas en la determinación del dato único del contribuyente y las definidas y requeridas por el superior inmediato, como condiciones y/o reglas de procesamiento de las lógicas de control exigidas por los programas de control, en cumplimiento con los parámetros técnicos, lineamientos institucionales y la normativa vigente.
11. Liderar el proceso de diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario, en cumplimiento de los lineamientos del proceso.
12. Gestionar la respuesta oportuna a solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de esta oficina, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
13. Velar por el cumplimiento a la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad en concordancia con la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control tributario de la dirección.
14. Gestionar la elaboración y ejecución del plan de acción de la dirección, teniendo en cuenta las tendencias estratégicas, los procedimientos y las políticas institucionales.
15. Atender la aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, según los parámetros dados por las instancias que los requieran.
16. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital.
2. Pensamiento sistémico.
3. Sistema de Gestión de Calidad: guías de seguridad y desarrollo de software.
4. Metodologías de desarrollo de software (especificación), administración de riesgos, control y auditoría,
5. Procesos y procedimientos de gestión documental.
6. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa.
7. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas
9. Manejo de Herramientas de manejo de base de datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración;

Contaduría pública; Derecho y afines; Economía; Ingeniería industrial y afines; Ingeniería Administrativa 139 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-160 • 2026 • MAYO • 13 160 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

140 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-161 • 2026 • MAYO • 13 161 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFCE-006-03-050 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro Especializado III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el proceso de cobro coactivo de los impuestos distritales a cargo de los contribuyentes que requiera gestión especializada, tendiente a incrementar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y la reducción de la morosidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir mecanismos y controles para mejorar la recuperación de cartera del segmento de deudores de impuestos distritales que requieran gestión especializada, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
2. Ejercer las facultades de cobro coactivo de las obligaciones en mora de los impuestos distritales que requieran gestión especializada, de acuerdo con la política de priorización adoptada por la Dirección Distrital de Cobro.
3. Organizar la identificación de los bienes de los deudores de los impuestos distritales que requieran gestión especializada, de acuerdo con la política de priorización adoptada por la Dirección Distrital de Cobro.
4. Generar las facilidades de pago y las garantías que ofrezcan los deudores de los impuestos distritales que requieran gestión especializada, de acuerdo con la política de priorización adoptada por la Dirección Distrital de Cobro, respecto de las obligaciones tributarias en mora de conformidad con la normativa legal vigente.
5. Proferir los actos administrativos dentro del proceso de cobro especializado conforme a la normativa legal vigente.
6. Administrar la información y el inventario de los procesos de cobro especializado y demás documentos de competencia de esta Oficina de acuerdo con la normatividad vigente.
7. Ejercer funciones de policía judicial en los términos señalados en la Ley, conforme a la normatividad vigente.
8. Administrar y custodiar los títulos de depósito judicial y manejar la cuenta de depósitos judiciales, de acuerdo con la normativa vigente y con los controles que se establezcan internamente.
9. Administrar y controlar las medidas cautelares que se generen en el proceso de cobro coactivo especializado, de acuerdo con la normativa vigente.
10. Definir mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
11. Atender solicitudes, derechos de petición, tutelas y todas las demás actuaciones que provengan de los contribuyentes, ciudadanos o entidades con motivo de la gestión de los proyectos o programas de competencia de la dependencia, de acuerdo con los lineamientos y normas vigentes.
12. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el área 141 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-162 • 2026 • MAYO • 13 162 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito
2. Sistemas integrados de gestión
3. Planeación estratégica
4. Implementación, gestión y seguimiento de proyectos
5. Normativa asociada al proceso de cobro
6. Derecho Constitucional y Administrativo
7. Contratación Estatal VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración, Contaduría Pública, Derecho y afines, Economía Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

142 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-163 • 2026 • MAYO • 13 163 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFCG-006-03-051 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro General III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el proceso de cobro coactivo de los impuestos distritales a cargo de los contribuyentes no asignados a otra dependencia, tendiente a incrementar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y la reducción de la morosidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir y adoptar servicios, mecanismos y/o lógicas de control dirigidos a mejorar la recuperación de la cartera del segmento de deudores de los impuestos distritales que no hayan sido asignados a otra dependencia de acuerdo con los lineamientos del modelo de gestión.
2. Ejercer las facultades de cobro coactivo de las obligaciones en mora de los impuestos distritales que no hayan sido asignadas a otra dependencia, de acuerdo con la política de priorización adoptada por la Dirección Distrital de Cobro.
3. Liderar la identificación de los bienes de los deudores de los impuestos distritales que no hayan sido asignados a otra dependencia, de acuerdo con la política de priorización adoptada por la Dirección Distrital de Cobro.
4. Otorgar, administrar y controlar las facilidades de pago y las garantías que ofrezcan los deudores de los impuestos distritales que no hayan sido asignados a otra dependencia, de acuerdo con la política de priorización adoptada por la Dirección Distrital de Cobro, respecto de las obligaciones tributarias en mora y conforme con la normativa legal vigente.
5. Proferir los actos administrativos del proceso de cobro coactivo conforme a la normativa legal vigente.
6. Administrar, custodiar y mantener actualizada la información y el inventario de los procesos de cobro y demás documentos de competencia de esta Oficina, de acuerdo con la normativa y lineamientos vigentes.
7. Ejercer funciones de policía judicial en los términos señalados en la Ley.
8. Administrar los títulos de depósito judicial y manejar la cuenta de depósitos judiciales, de acuerdo con la normativa vigente y con los controles que se establezcan internamente.
9. Administrar las medidas cautelares, que se generen en el proceso de cobro coactivo, de acuerdo con la normativa vigente.
10. Definir mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
11. Atender solicitudes, derechos de petición y todas las demás actuaciones que provengan de los contribuyentes, ciudadanos o entidades con motivo de la gestión de los proyectos o programas de competencia de la dependencia, de acuerdo con la normativa y lineamientos vigentes.

143 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-164 • 2026 • MAYO • 13 164 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.
2. Sistemas integrados de gestión
3. Planeación estratégica
4. Implementación, gestión y seguimiento de Proyectos
5. Normativa asociada al proceso de cobro
6. Derecho Constitucional y Administrativo
7. Contratación Estatal VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

144 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-165 • 2026 • MAYO • 13 165 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFCP-006-03-052 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro Prejurídico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el proceso de cobro prejurídico de los impuestos distritales, tendiente a incrementar el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias y a la reducción de la morosidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir mecanismos y controles para mejorar la recuperación de cartera en etapa de cobro prejurídico, según la política de priorización.
2. Ejercer facultades de cobro prejurídico sobre obligaciones en mora de impuestos distritales, conforme a la normativa.
3. Organizar la identificación de bienes de los deudores de impuestos distritales de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Otorgar las facilidades de pago y garantías ofrecidas por los deudores de impuestos distritales de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Proferir actos administrativos dentro del proceso de cobro prejurídico, de acuerdo con la normativa y lineamientos vigentes.
6. Administrar la información y el inventario de procesos de cobro conforme a las directrices y lineamientos internos.
7. Administrar títulos de depósito judicial y cuentas de depósitos judiciales, vinculados a los procesos de cobro prejurídico según normativa.
8. Controlar medidas cautelares en el proceso de cobro prejurídico, de acuerdo con la normatividad vigente.
9. Definir mejoras y controles en procesos, indicadores y gestión de riesgos, conforme al Sistema Integrado de Gestión, conforme a los lineamientos y normatividad vigente.
10. Atender solicitudes, derechos de petición, tutelas y demás actuaciones relacionadas con la gestión de cobro, de acuerdo con la normativa y lineamientos vigentes.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito
2. Sistemas integrados de gestión
3. Planeación estratégica
4. Implementación, gestión y seguimiento de proyectos
5. Normativa asociada al proceso de cobro
6. Derecho Constitucional
7. Derecho Administrativo
8. Contratación Estatal
9. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 145 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-166 • 2026 • MAYO • 13 166 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración, Contaduría Pública, Derecho y afines, Economía e Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

146 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-167 • 2026 • MAYO • 13 167 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OCON-006-03-053 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Consolidación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el desarrollo de las acciones estratégicas del proceso de consolidación de información confiable y oportuna de los movimientos de Tesorería, como soporte de los registros financieros, contables y presupuestales, en cumplimiento de los planes, programas y proyectos institucionales de la Secretaría Distrital de Hacienda.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Subdirector de Operación Financiera en la formulación de políticas, planes y programas relacionados con el registro y consolidación de operaciones de Tesorería, de conformidad con los lineamientos establecidos.
2. Dirigir la validación y consolidación en los diferentes reportes de la información del movimiento de Tesorería, con calidad y oportunidad, conforme a los lineamientos institucionales.
3. Dirigir el seguimiento al movimiento de las cuentas de destinación específica a nombre de la Dirección Distrital de Tesorería, conforme a la norma.
4. Dirigir las acciones relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones tributarias a cargo del Tesoro Distrital, de acuerdo con las normas vigentes que regulan la materia, los procesos y los procedimientos.
5. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, proyecciones, informes y respuestas a requerimientos relacionados con los asuntos de competencia de la Oficina, conforme a la normativa vigente.
6. Dar aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, en cumplimiento con los lineamientos y parámetros institucionales.
7. Diseñar e implementar acciones de mejora y control en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, en concordancia con la naturaleza del cargo y los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y Presupuesto Público.
2. Plan General de Contabilidad Pública y normas de contabilidad pública y privada.
3. Normativa con respecto a la gestión integral de tesorería.
4. Normatividad de Contratación Pública.
5. Matemáticas financieras.
6. Sistemas de Administración de Riesgo.
7. Sistema de Gestión de Calidad.
8. Sistema de gestión documental.
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas 147 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-168 • 2026 • MAYO • 13 168 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Contaduría Pública. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

148 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-169 • 2026 • MAYO • 13 169 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OCCD-006-03-054 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cuentas Corrientes y Devoluciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir las acciones necesarias en el mantenimiento, actualización, corrección, conciliación y depuración de las cuentas corrientes de los contribuyentes y las devoluciones y/o compensaciones por pagos en exceso o de lo no debido, de conformidad con los parámetros técnicos, normativos e institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Asesorar en la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia, de acuerdo con las necesidades del servicio y las pautas técnicas e institucionales. 2.Administrar la cuenta corriente de los impuestos distritales competencia de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, atendiendo a los parámetros técnicos, normativos e institucionales. 3.Resolver las reclamaciones presentadas por las partes interesadas sobre los estados de cuenta de los distintos impuestos, de conformidad con las normas y el protocolo de atención al usuario.
4. Adelantar la certificación de los saldos de deuda y de las cuentas totales para su registro contable, e informar los resultados a las áreas competentes con base en la información registrada en el Sistema de Información Tributario, a fin de contribuir a la conciliación contable, de acuerdo con los lineamientos y las políticas aplicables. 5.Coordinar el proceso de generación, mantenimiento y actualización del Boletín de Deudores Morosos del Estado (BDME), respecto de los tributos competencia de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, de conformidad con los lineamientos técnicos y normativos. 6.Proferir los actos administrativos de competencia de la oficina, conforme con las normas y procedimientos establecidos. 7.Proponer soluciones y servicios dirigidos a mejorar los procesos de compensación y devolución competencia de la oficina, de acuerdo con las necesidades del servicio y los desarrollos técnicos e institucionales. 8.Participar en el proceso de diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario, atendiendo al modelo de gestión de calidad y normas establecidas. 9.Dar respuesta a las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de la oficina, según el protocolo de atención al usuario y las normas aplicables.
10. Garantizar la adecuada gestión de la información de los expedientes y documentos asociados a los requerimientos, en cumplimiento del modelo de gestión documental y la normatividad vigente. 11.Dar cumplimiento a la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad 149 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-170 • 2026 • MAYO • 13 170 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control tributario de la DIB, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria. 12.Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de acción de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, conforme las necesidades del servicio y las políticas institucionales. 13.Dar aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, conforme a las pautas normativas e institucionales. 14.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Pensamiento sistémico 2.Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 3.Derecho administrativo 4.Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG 5.Plan de desarrollo del Distrito Capital 6.Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

150 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-171 • 2026 • MAYO • 13 171 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFCT-006-03-055 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cultura Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar el diseño, actualización, ejecución, seguimiento, control y evaluación de las campañas y programas de educación en cultura tributaria, de conformidad con el direccionamiento estratégico de la entidad y las pautas técnicas y normativas.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia, de conformidad con el direccionamiento estratégico de la entidad.
2. Definir el plan y modelo de cultura tributaria, de acuerdo con los lineamientos de la Subdirección de Servicios a la Ciudadanía.
3. Adelantar el diseño y desarrollo de procesos de cultura tributaria, de conformidad con el marco normativo e institucional.
4. Ejecutar campañas y programas de promoción al cumplimiento de las obligaciones formales y sustanciales de los contribuyentes del Distrito Capital, en el marco del modelo de servicio vigente.
5. Establecer el diseño y ejecución de acciones de reconocimiento a los contribuyentes que cumplan de manera correcta y oportuna las obligaciones formales y sustanciales, de conformidad con el marco legal establecido.
6. Dar respuesta oportuna a solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actividades competencia de la oficina, de conformidad con las pautas de atención de la Secretaria.
7. Contribuir en la formulación de estrategias de comunicación, de conformidad con las necesidades de servicio al ciudadano requeridas desde la Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano. 8.Articular información para ampliar el conocimiento de los grupos de valor, conforme a las pautas técnicas y procedimentales.
9. Gestionar las estrategias en el territorio con los grupos de interés de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a la necesidades del servicio y las pautas técnicas y normativas.
10. Proponer los procesos de capacitación y/o formación que requieran los funcionarios de la Secretaría de Hacienda Distrital, en coordinación con el área competente, de conformidad con los planes institucionales establecidos.
11. Liderar la implementación y cumplimiento de la política de servicio al ciudadano y los estándares de calidad definidos en la política distrital y en el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano, a través de los distintos canales de interacción, de acuerdo con las estrategias de cultura tributaria establecidas por la entidad
12. Participar en la elaboración y ejecución del Plan de acción de la Dirección de 151 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-172 • 2026 • MAYO • 13 172 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano, de conformidad con el direccionamiento estratégico de la entidad.
13. Gestionar la formulación e implementación de los planes de mejoramiento, las acciones preventivas y/o correctivas de los procesos de su área, conforme los lineamientos definidos para tal fin.
14. Aplicar el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, de conformidad con el direccionamiento estratégico de la entidad.
15. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria territorial.
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Manejo de Herramientas Ofimáticas
4. Normatividad administrativa.
5. Plan de Desarrollo Distrital.
6. Técnicas de servicio al ciudadano.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

152 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-173 • 2026 • MAYO • 13 173 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFDC-006-03-056 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Depuración de Cartera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la implementación de las acciones, estrategias, lineamientos y políticas necesarias para realizar las gestiones de depuración y/o saneamiento de cartera de conformidad con la normativa legal vigente y las políticas establecidas por la Dirección Distrital de Cobro.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar en la formulación de planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia, de manera coherente con las políticas institucionales y con pertinencia técnica.
2. Liderar la ejecución del Plan de Acción de la Dirección Distrital de Cobro en el marco de la competencia de la dependencia, de manera oportuna, coherente y conforme a la normatividad vigente.
3. Liderar el proceso de saneamiento de cartera y las acciones de depuración contable de las obligaciones en mora de los tributos distritales, de acuerdo con las competencias legales y los lineamientos del modelo de gestión, reconociendo, cuando corresponda, la remisión, prescripción, pérdida de fuerza ejecutiva y decaimiento del acto respecto de las obligaciones asignadas para su gestión, con oportunidad, pertinencia y consistencia.
4. Administrar, en coordinación con la Oficina de Cuentas Corrientes y Devoluciones, la incorporación de los registros en la cuenta corriente que correspondan, de manera oportuna y precisa.
5. Articular acciones para instar a las entidades del sector central y de las localidades a la depuración contable y al saneamiento de cartera de las obligaciones no tributarias, en armonía con los lineamientos institucionales.
6. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas a los requerimientos sobre los asuntos de competencia de la dependencia, de conformidad con los lineamientos de la entidad.
7. Definir mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, en concordancia con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión, con criterios de pertinencia, trazabilidad y alineación normativa.
8. Atender solicitudes, derechos de petición, tutelas y demás actuaciones de los contribuyentes, ciudadanos o entidades relacionadas con la gestión de los proyectos o programas de competencia de la dependencia, para otorgar respuestas oportunas, claras y ajustadas a derecho.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital 153 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-174 • 2026 • MAYO • 13 174 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

2. Normativa asociada al proceso de cobro
3. Normativa asociada al proceso de notificaciones
4. Derecho Constitucional y Administrativo
5. Contratación Estatal
6. Sistemas Integrados de Gestión
7. Planeación Estratégica
8. Implementación, gestión y seguimiento de proyectos
9. Indicadores de Gestión VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

154 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-175 • 2026 • MAYO • 13 175 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFGC-006-03-057 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Fiscalización Grandes Contribuyentes III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar las acciones de fiscalización del segmento de grandes contribuyentes, conforme a las políticas de riesgo tributario y a los estándares institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar la formulación de políticas, planes y programas relacionados con el área de competencia.
2. Establecer las lógicas de determinación respecto de los grandes contribuyentes, en articulación con las Oficinas de Inteligencia Tributaria y de Liquidación, conforme a los lineamientos del modelo de gestión.
3. Definir las acciones de fiscalización respecto de los grandes contribuyentes, conforme a los lineamientos del modelo de gestión.
4. Ejercer las facultades de fiscalización respecto de los grandes contribuyentes, conforme a los lineamientos del modelo de gestión.
5. Emitir actos oficiales de fiscalización dentro de los términos legales, conforme a la normativa vigente.
6. Participar en el diseño de formas, formatos, formularios y documentos que constituyen entradas o salidas del sistema de información tributario.
7. Responder las solicitudes de información y derechos de petición derivados de campañas, programas y lógicas de control, conforme a las acciones de control realizadas por la oficina.
8. Ejercer funciones de policía judicial, conforme a lo señalado en la Ley.
9. Dirigir las campañas, programas y lógicas de control relacionadas con acciones de fiscalización a grandes contribuyentes con criterios de oportunidad, eficacia y eficiencia, conforme con los planes y proyectos.
10. Administrar la información y el inventario de expedientes y documentos asignados al área de trabajo.
11. Evaluar las políticas y acciones establecidas en el cumplimiento de metas de apoyo a la gestión, conforme a los mecanismos vigentes.
12. Evaluar los procesos de fiscalización de grandes contribuyentes, siguiendo los lineamientos y procedimientos establecidos.
13. Implementar el Sistema Integrado de Gestión, conforme a los lineamientos institucionales.
14. Determinar la práctica de pruebas de constatación de hechos del proceso de fiscalización, siguiendo los términos establecidos.
15. Definir la información sobre causales de omisión e inexactitud estableciendo mecanismos de control a la evasión y elusión, siguiendo criterios de oportunidad y confiabilidad.
16. Planear la atención de los usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo 155 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-176 • 2026 • MAYO • 13 176 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
17. Liderar los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
18. Controlar que en los asuntos de la dependencia, los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídico Tributaria y observen la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido.
19. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental
2. Derecho Administrativo
3. Normas Técnicas de Calidad
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

156 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-177 • 2026 • MAYO • 13 177 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFGC-006-03-058 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Gestión de Cobro III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir las actividades de la oficina a su cargo, en especial las competencias delegadas en materia de cobro coactivo no tributario, de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Definir y adoptar servicios, mecanismos y/o lógicas de control dirigidos a mejorar la recuperación de cartera de los deudores de las Entidades del Sector Central y las Localidades, de acuerdo con los lineamientos del modelo de gestión. 2.Ejercer la competencia de cobro coactivo de créditos a favor del Sector Central y Localidades cuando dicha competencia no haya sido asignada a otra dependencia o Entidad. 3.Liderar la identificación de los bienes de los deudores que eventualmente puedan respaldar el cumplimiento de las obligaciones. 4.Otorgar, administrar y controlar las facilidades de pago y las garantías que ofrezcan los deudores, respecto de las obligaciones no tributarias en mora de conformidad con las normas vigentes. 5.Proferir los actos administrativos que se requieran en el proceso de cobro, conforme a la normativa legal vigente. 6.Administrar, custodiar y mantener actualizada la información y el inventario de los procesos de cobro y demás documentos de competencia de esta Oficina. 7.Administrar y controlar las medidas cautelares de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 8.Administrar conjuntamente con la Subdirección de Cobro No Tributario, la cuenta de depósitos judiciales, de acuerdo con los controles que se establezcan internamente y ordenar la aplicación de títulos de depósito judicial y la reconversión de éstos, de acuerdo con la normativa vigente. 9.Dirigir y coordinar la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas a los requerimientos sobre los asuntos de competencia de la dependencia. 10.Definir mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión. 11.Atender solicitudes, derechos de petición, tutelas y todas las demás actuaciones que provengan de los ciudadanos o entidades con motivo de la gestión de los proyectos o programas de competencia de la dependencia. 12.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

157 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-178 • 2026 • MAYO • 13 178 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Plan de Desarrollo del Distrito. 2.Sistemas integrados de gestión 3.Planeación estratégica 4.Implementación, gestión y seguimiento de Proyectos 5.Normativa asociada al proceso de cobro 6.Derecho Constitucional 7.Derecho administrativo 8.Contratación Estatal VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración, Contaduría Pública, Derecho y Afines, Economía Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

158 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-179 • 2026 • MAYO • 13 179 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFGI-006-03-059 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Gestión de Ingresos III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la gestión integral del recaudo, registro, legalización, devolución, conciliación y control de los ingresos, con disponibilidad oportuna y confiable de la información, en cumplimiento de la normativa vigente, lineamientos institucionales y procedimientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Subdirector de Operación Financiera en la formulación de políticas, planes y programas relacionados con el recaudo, registro y legalización de ingresos del Tesoro Distrital, conforme a la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
2. Dirigir el desarrollo del proceso de recaudo, registro y legalización de los ingresos del Tesoro Distrital, en concordancia con los procedimientos establecidos, la normativa vigente y criterios de eficiencia operativa.
3. Dirigir la gestión de devolución de ingresos no tributarios legalizados a favor de la Secretaría Distrital de Hacienda y orientar el proceso de devolución ordenado por las demás entidades del Distrito, en cumplimiento de los procedimientos institucionales de acuerdo con los lineamientos y normatividades vigentes.
4. Coordinar el seguimiento a las conciliaciones de cuentas bancarias en las que se recauden ingresos del Tesoro Distrital, conforme a los lineamientos contables y financieros establecidos.
5. Asesorar en la definición de los aspectos técnicos de competencia de la Dirección Distrital de Tesorería que deban cumplir las entidades financieras para la celebración de convenios y contratos para el recaudo a cargo del Tesoro Distrital, conforme a la normativa aplicable y los lineamientos definidos.
6. Coordinar la administración de la operación de los sistemas transaccionales, de información y registro asignados a la Oficina, conforme a las especificaciones técnicas y estándares institucionales, así como definir los roles, perfiles y usuarios de los sistemas de información de la Oficina, en concordancia con las políticas de seguridad de la información y la normativa vigente.
7. Gerenciar la ejecución de los convenios y contratos bajo responsabilidad de la Oficina, en cumplimiento de la normativa contractual y los lineamientos institucionales.
8. Coordinar la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas a requerimientos internos o externos sobre asuntos de su competencia, conforme a los términos establecidos y con rigor técnico y normativo.
9. Gestionar el diseño e implementación de los mecanismos de control orientados a mitigar riesgos operativos, prevenir conflictos de interés y el uso indebido de información privilegiada, en articulación con las áreas competentes y conforme a la normativa vigente.
10. Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de Acción de la Dirección Distrital 159 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-180 • 2026 • MAYO • 13 180 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. de Tesorería, de acuerdo a la normativa aplicable y los lineamientos definidos.
11. Dirigir la actualización de los procesos, procedimientos e indicadores de gestión de la oficina, estableciendo lineamientos para su articulación con los estándares de desempeño, los mecanismos de control y los principios de eficiencia, eficacia y mejora continua, conforme al Sistema Integrado de Gestión y a la normativa institucional vigente.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa relacionada con la gestión integral de Tesorería
2. Finanzas y presupuesto público.
3. Sistema Financiero Colombiano
4. Autorregulación del mercado de valores
5. Contratación estatal
6. Régimen tributario nacional y distrital.
7. Estadística
8. Matemática financiera
9. Sistemas de administración de riesgo, de gestión documental y de gestión de calidad.
10. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

160 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-181 • 2026 • MAYO • 13 181 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFGP-006-03-060 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Gestión de Pagos III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la gestión de pagos de la Dirección Distrital de Tesorería, en concordancia con los planes, programas y proyectos institucionales y conforme a la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir el asesoramiento técnico al Subdirector sobre gestión de pagos de compromisos del Tesoro Distrital, según criterios de calidad, oportunidad y confiabilidad establecidos.
2. Dirigir el proceso de gestión de pago de las obligaciones a cargo de las Entidades que hacen parte del Presupuesto Anual del Distrito Capital, Fondos de Desarrollo Local y establecimientos públicos, según criterios de calidad, oportunidad y confiabilidad establecidos.
3. Asesorar en la definición de los aspectos técnicos de competencia de la Dirección Distrital de Tesorería conforme a la gestión de pago de los recursos del Tesoro Distrital y los lineamientos establecidos.
4. Dirigir la administración de sistemas transaccionales, de información y registro del área, conforme a procedimientos establecidos.
5. Autorizar cheques y oficios en papel de seguridad, conforme a controles internos establecidos.
6. Dirigir la ejecución de convenios y contratos asignados, según términos y condiciones pactados.
7. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones e informes, según los términos establecidos.
8. Gestionar los mecanismos necesarios de mitigación del riesgo operativo en coordinación con las áreas especializadas, conforme a lineamientos establecidos.
9. Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de acción de la Dirección Distrital de Tesorería, conforme a los lineamientos y procedimientos.
10. Promover mejoras y controles en procesos, indicadores y eventos de riesgo, conforme al Sistema Integrado de Gestión y procedimientos establecidos
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión integral de tesorería
2. Finanzas y presupuesto público
3. Autorregulación del Mercado de Valores
4. Régimen tributario
5. Matemática Financiera
6. Estadística.

161 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-182 • 2026 • MAYO • 13 182 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

7. Sistemas de Administración de Riesgo, calidad y gestión documental.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas
9. Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)
10. Normas contables generales y especiales VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

162 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-183 • 2026 • MAYO • 13 183 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFIT-006-03-061 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar la caracterización y calificación de contribuyentes mediante definición de lógicas de control, consolidación de estudios especializados e información estructurada, y diseño de campañas y metodologías de prueba, en coherencia con los objetivos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Guiar la caracterización y calificación de contribuyentes tributarios, orientando acciones diferenciadas según comportamientos identificados, en coherencia con las necesidades de control institucional. 2.Informar sobre avances y resultados en la ejecución del plan estratégico, sistema de gestión de calidad y administración de riesgos, conforme al cumplimiento de metas institucionales y de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Dirigir el diseño y mantenimiento del modelo histórico tributario de la ciudad como soporte técnico al riesgo subjetivo y acciones de control tributario distrital, conforme a requerimientos definidos.
4. Revisar la implementación de lógicas de control con áreas responsables, en cumplimiento de criterios de calidad y confiabilidad institucionales, de acuerdo con los lineamientos y normatividad vigente.
5. Coordinar con las Oficinas de Administración Funcional del Sistema y de Registro y Gestión de la Información, las características de reportes (oportunidad, periodicidad y formato), según el modelo de gestión tributaria.
6. Proveer al sistema de información tributario los parámetros y registros requeridos de las lógicas de control, conforme a los estándares establecidos.
7. Definir la metodología de abordaje de contribuyentes segmentados, planificando recursos, tiempos y metodologías de control tributario, conforme a los parámetros establecidos.
8. Validar la información de campañas, programas y lógicas de control respecto de los modelos propuestos, conforme a lineamientos de planes y proyectos institucionales.
9. Establecer las metodologías de prueba de campañas, programas y lógicas de control, conforme al Plan de Servicio y Control Tributario, de acuerdo a directrices y lineamientos internos. 10.Evaluar los resultados de pruebas en campañas, programas y lógicas de control, identificando oportunidades de mejora según los requerimientos institucionales. 11.Entregar a las áreas competentes las bases de datos e información clave de la ejecución del Plan de Servicio y Control Tributario, conforme a los procedimientos institucionales.
12. Supervisar la ejecución de campañas y lógicas de control, identificando desviaciones y proponiendo mejoras según procedimientos establecidos.

163 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-184 • 2026 • MAYO • 13 184 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

13. Liderar estudios que orienten la formulación del modelo de gestión, la proyección de metas y la estructuración del marco normativo tributario, conforme al Plan de Desarrollo, de acuerdo con los lineamientos y normatividad vigente.
14. Analizar el impacto de proyectos normativos en la tributación distrital, conforme al Plan de Desarrollo y políticas tributarias, de acuerdo con los lineamientos y normatividad vigente.
15. Elaborar análisis económico y estadístico sobre impactos tributarios, conforme a las necesidades institucionales. 16.Diseñar estudios de evasión y elusión tributaria, en coordinación técnica con la Dirección de Estadísticas, focalizando acciones de control y servicio tributario, conforme a las necesidades institucionales.
17. Elaborar reportes de mejora a la Subdirección sobre la documentación de lógicas de control, conforme a los procedimientos institucionales. 18.Verificar en la oficina la aplicación de conceptos jurídicos y políticas de seguridad jurídica, conforme a lineamientos institucionales.
19. Aplicar rigorosamente la política de servicio al ciudadano y los estándares de calidad establecidos en el marco institucional, a través de los canales de atención habilitados según el modelo de gestión tributaria. 20.Atender contribuyentes de acuerdo con los procedimientos y tiempo legal, diferenciando según segmento tributario, conforme a normativa y términos legales vigentes. 21.Ejercer autocontrol en el ejercicio del cargo, conforme a los lineamientos de oportunidad, seguridad y trazabilidad institucional.
22. Contribuir a planes, programas y comités de la entidad, según asignación de tareas y directrices superiores. 23.Implementar mejoras y controles en procesos, indicadores y gestión de riesgos de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
24. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria
2. Régimen de impuestos y fiscalización.
3. Finanzas públicas
4. Analítica de datos y estadísticos
5. Estadística y econometría
6. Procesos de determinación de impuestos
7. Modelos y sistemas de campaña tributaria VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas Un (1) año de experiencia profesional

164 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-185 • 2026 • MAYO • 13 185 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. relacionada o docente. académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

165 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-186 • 2026 • MAYO • 13 186 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFIN-006-03-062 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Inversiones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir los procesos en materia de inversiones y liquidez de la entidad, de acuerdo con las políticas, lineamientos y normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al jefe inmediato en la formulación de las políticas, planes y programas en materia de inversiones y administración del portafolio conforme a los procesos y procedimientos definidos por la administración.
2. Dirigir el proceso de realización de inversiones de excedentes de liquidez en moneda legal y extranjera a través de la Mesa de Dinero, de acuerdo con las políticas, lineamientos y normativa vigente.
3. Proponer al jefe inmediato, nuevas alternativas de inversión a las instancias correspondientes, teniendo en cuenta las políticas aprobadas y la normativa vigente.
4. Coordinar la elaboración de la estrategia anual de inversiones y de la estrategia de cobertura de pagos en moneda extranjera, atendiendo la normatividad y lineamentos definidos por la entidad.
5. Proyectar los sondeos sobre la capacidad del mercado interno en la obtención de recursos de crédito de tesorería, ciñéndose a los procedimientos establecidos.
6. Prestar asesoría técnica sobre la conveniencia económica de acuerdo a la reglamentación vigente.
7. Dirigir los estudios de costo-beneficio sobre los activos financieros en dación de pago de dichos activos, en coherencia con los lineamientos de la dependencia.
8. Prestar asesoría técnica para la evaluación financiera de los valores que se emitan como resultado de procesos de titularización de valores de contenido crediticio y que sean de renta fija, mediante la aplicación de la reglamentación aplicable y metodologías establecidas.
9. Firmar los cheques y los oficios en papel de seguridad derivados de las operaciones financieras a cargo de la dirección, previa autorización de su jefe inmediato y conforme con los procedimientos institucionales.
10. Ejercer el control de ejecución de los convenios y contratos asignados, siguiendo las normas aplicables y procedimientos establecidos.
11. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas a los requerimientos sobre los asuntos de competencia de la Oficina, teniendo en cuenta las tendencias estratégicas, los procedimientos y las políticas institucionales.
12. Coordinar la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para la operación y gestión del área de competencia de la Oficina, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
13. Gestionar los mecanismos necesarios para la mitigación del riesgo operativo, 166 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-187 • 2026 • MAYO • 13 187 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. evitando la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, en coordinación con las áreas especializadas.
14. Asesorar en la elaboración y ejecución del plan de acción de la dirección, con base en los lineamientos definidos.
15. Dar aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la entidad, aplicando las políticas institucionales, normatividad y procedimientos definidos.
16. Velar por la correcta administración de los derechos fiduciarios asignados a la Secretaría de Hacienda por concepto de dación de pago, de acuerdo con la normativa aplicable y el procedimiento interno.
17. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas públicas
2. Mercado de Valores
3. Mercado de Divisas y derivados
4. Riesgos financieros
5. Negociación de instrumentos financieros en moneda legal y extranjera.
6. Administración de portafolios
7. Matemática Financiera 8 Calculadora financiera
9. Sistemas de información y de negociación. 10.Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Requisito especial: Constancia de la presentación y aprobación de los exámenes de idoneidad profesional en la modalidad de operador básico especializado en renta fija, expedida por la

167 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-188 • 2026 • MAYO • 13 188 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Corporación Autorregulador del Mercado de Valores de Colombia- AMV.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

168 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-189 • 2026 • MAYO • 13 189 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre nombramiento y remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFLI-006-03-063 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Liquidación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la planeación, seguimiento y control del cumplimiento de las acciones de liquidación que se ejecuten en las políticas de percepción del riesgo subjetivo y contribuya a la reducción de la evasión y al mejoramiento en el cumplimiento de las obligaciones tributarias asignadas a la oficina, de conformidad con los parámetros técnicos y normativos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Asesorar en la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia, atendiendo a las directrices técnicas y normativas. 2.Administrar la información sobre causales de omisión e inexactitud a la Subdirección de Planeación Fiscal e Inteligencia Tributaria para establecer mecanismos de control a la evasión y elusión. 3.Ejercer las facultades de liquidación respecto de los segmentos de contribuyentes competencia de la oficina, conforme el marco normativo e institucional. 4.Ejercer la potestad sancionatoria respecto del segmento de contribuyentes competencia de la oficina, de acuerdo con los lineamientos legales y técnicos aplicables. 5.Proferir la expedición de los actos oficiales de liquidación y/o imposición de sanción respecto de los contribuyentes competencia de la oficina, de acuerdo con las normas aplicables y los lineamientos del modelo de gestión tributaria. 6.Participar en el proceso de diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario, atendiendo a los estándares del sistema de gestión de calidad. 7.Dar respuesta a solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las campañas, programas y lógicas de control desarrolladas en la oficina, alineándose al modelo de atención y las directrices normativas y procedimentales. 8.Ejercer funciones de policía judicial, de conformidad con los términos señalados en la Ley. 9.Administrar la información e inventario de los procesos de determinación y demás asignados al área de trabajo, conforme las políticas del modelo de gestión documental de la entidad. 10.Dar cumplimiento a la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control tributario de la DIB, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria. 11.Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de acción de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, de acuerdo con los lineamientos del modelo de gestión tributaria. 12.Dar aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, conforme a las pautas 169 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-190 • 2026 • MAYO • 13 190 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. normativas e institucionales. 13.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental.
2. Derecho Administrativo
3. Técnicas de argumentación Jurídica
4. Técnicas de Auditoria
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Arquitectura; Ingeniería civil y afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

170 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-191 • 2026 • MAYO • 13 191 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFOS-006-03-064 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Operación del Servicio III. PROPÓSITO PRINCIPAL Definir eventos, acercamientos y ferias de servicio al ciudadano conforme al plan de servicio y control tributario, asegurando su pertinencia, cobertura y cumplimiento de las directrices institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia, de acuerdo con los lineamientos y normatividad vigente.
2. Establecer el plan y modelo de servicio al ciudadano en los términos de oportunidad, calidad requeridos y conforme a las políticas de servicio de la Alcaldía Mayor y la Secretaría Distrital de hacienda.
3. Dirigir el seguimiento del cumplimiento del modelo general de servicio, conforme a las políticas de servicio de la alcaldía Mayor y la Secretaría Distrital de hacienda.
4. Definir eventos, acercamientos y ferias de servicio al ciudadano, conforme al plan de servicio y control tributario de la Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano, atendiendo a directrices y lineamientos institucionales vigentes. 5.
Guiar la respuesta oportuna a solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de esta oficina, conforme a los términos y condiciones vigentes.
6. Determinar el registro de la información tributaria y las solicitudes de actualización de información del dato maestro de los contribuyentes, siguiendo los procedimientos establecidos, de acuerdo con lineamientos internos y normatividad vigente.
7. Planear los requerimientos de servicio solicitados por los procedimientos especializados y las áreas correspondientes conforme a los lineamientos internos y normatividad vigente.
8. Implementar los planes de mejoramiento, las acciones preventivas y/o correctivas de los procesos de su área, en los términos y condiciones requeridas, de acuerdo con la norma vigente.
9. Planear la evaluación del impacto de las actividades de atención al ciudadano y retorno por los diferentes canales, conforme a lineamientos internos y normatividad vigente.
10. Direccionar el funcionamiento de los diferentes canales de atención al ciudadano de la Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano, de acuerdo con los estándares de calidad y oportunidad definidos para el respectivo proceso.
11. Definir las acciones necesarias para la medición de la satisfacción del cliente, siguiendo los procedimientos establecidos.
12. Implementar el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, bajo los términos y condiciones requeridas.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y 171 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-192 • 2026 • MAYO • 13 192 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de Gestión de Calidad.
2. Manejo de Herramientas Ofimáticas
3. Normatividad administrativa.
4. Plan de Desarrollo Distrital.
5. Técnicas de servicio al ciudadano.
6. Normativa tributaria territorial.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

172 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-193 • 2026 • MAYO • 13 193 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OSGD-006-03-065 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Operaciones del Sistema de Gestión Documental III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir los procesos de gestión documental que se realicen en las áreas de gestión, de acuerdo con el modelo, las políticas y los lineamientos definidos para la Secretaría Distrital de Hacienda.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la operación de los procesos de gestión documental en las áreas de gestión asignadas, de acuerdo con el modelo institucional para documentos físicos y electrónicos.
2. Planear las actividades y procedimientos de gestión documental de la SDH, de acuerdo con la normatividad vigente, los estándares técnicos y las políticas institucionales.
3. Administrar las comunicaciones oficiales físicas y electrónicas de la SDH, de acuerdo con los procedimientos internos y la normativa aplicable.
4. Controlar la recepción, la radicación, la asignación de trámite, la digitalización, la indexación y la distribución de la correspondencia recibida en los puntos dispuestos, de acuerdo con los lineamientos y controles definidos por la Entidad.
5. Direccionar la radicación y la entrega de la correspondencia producida con destino interno y externo, de acuerdo con los tiempos y lineamientos institucionales.
6. Liderar el proceso de digitalización y la certificación documental de los archivos suministrados por las dependencias, de acuerdo con las normas archivísticas y los estándares definidos por los organismos competentes.
7. Implementar la política de Gobierno Digital y las acciones de conservación y seguridad de la información en materia de gestión documental, de acuerdo con el modelo institucional y la normatividad vigente.
8. Articular mecanismos, pautas y métodos de los tiempos de consulta de la documentación, de acuerdo con los objetivos de servicio y mejora continua establecidos.
9. Gerenciar la organización, el registro y la vinculación de los documentos de archivo a los trámites de la SDH, de acuerdo con los acuerdos de nivel de servicio suscritos con las áreas de gestión.
10. Administrar la recepción, organización y custodia de los archivos y fondos documentales provenientes de entidades liquidadas asignadas a la SDH, de acuerdo con la normatividad archivística y los actos de entrega correspondientes.
11. Administrar el servicio de consulta, préstamo y desarchivo de los expedientes que se encuentran en los Archivos de Gestión de las dependencias de la Secretaría Distrital de Hacienda y en el Archivo Central, de acuerdo con los procedimientos y controles establecidos por la Entidad.
12. Dirigir la elaboración y la presentación de los reportes e informes de gestión 173 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-194 • 2026 • MAYO • 13 194 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. documental, de acuerdo con los requerimientos de la Dirección y los calendarios institucionales.
13. Asesorar la atención de solicitudes, derechos de petición, tutelas y demás actuaciones relacionadas con la gestión documental, de acuerdo con la normatividad vigente y los protocolos institucionales.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de Gestión de Calidad.
2. Procesos y procedimientos de gestión documental y archivística.
3. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa.
4. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad.
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas
6. Normatividad Nacional y Distrital en materia archivística.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas, Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

174 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-195 • 2026 • MAYO • 13 195 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFOF-006-03-066 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Operaciones Financieras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir las actividades relacionadas con las operaciones financieras en concordancia con los planes, programas y proyectos institucionales y de conformidad con la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir políticas, planes y programas en materia de custodia, administración, registro y valoración, en articulación con las operaciones financieras del Tesoro Distrital.
2. Dirigir los procesos operativos de custodia, administración, cierre, registro, valoración, autorización y cumplimiento de las operaciones financieras, en concordancia con las directrices establecidas.
3. Definir aspectos técnicos relacionados con convenios y contratos de recaudo y pago de recursos a cargo del Tesoro Distrital, de conformidad con la normatividad vigente.
4. Coordinar el proceso de recepción y transferencia de dominio de bienes o activos financieros provenientes de daciones en pago, de acuerdo con los requerimientos y términos establecidos.
5. Coordinar la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro del área, en cumplimiento de los procesos y procedimientos institucionales.
6. Autorizar cheques y oficios en papel de seguridad derivados de las operaciones financieras, de acuerdo con los requerimientos y la normatividad vigente.
7. Ejercer control sobre la ejecución de los convenios y contratos asignados, de conformidad con la normatividad vigente.
8. Coordinar estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas a los requerimientos, de acuerdo con los términos establecidos.
9. Implementar mecanismos para mitigar riesgos operativos, prevenir conflictos de interés y controlar el manejo de información privilegiada, en coordinación con las áreas especializadas.
10. Coordinar la ejecución del Plan de Acción de la dependencia, de conformidad con las políticas institucionales.
11. Implementar el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas Públicas
2. Autorregulación del Mercado de Valores
3. Régimen tributario
4. Estadística.

175 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-196 • 2026 • MAYO • 13 196 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

5. Sistema de Administración de Riesgo
6. Sistemas de información financiera
7. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo.
8. Sistema de gestión de calidad.
9. Gestión documental
10. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

176 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-197 • 2026 • MAYO • 13 197 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFPF-006-03-067 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Planeación Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar integralmente las acciones relacionadas con la planeación financiera, el flujo de caja, la ejecución del Programa Anual Mensualizado de Caja y la administración de recursos del Distrito Capital, en cumplimiento de la normativa vigente, los lineamientos institucionales y los estándares de eficiencia y transparencia establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Subdirector de Planeación Financiera e Inversiones en la formulación de las políticas, planes y programas, en los asuntos de su competencia y en particular las relacionadas con el flujo de fondos y Programa Anual Mensualizado de Caja, de acuerdo con las políticas institucionales, normatividad y procedimientos definidos.
2. Direccionar la situación financiera del Distrito Capital con base en el comportamiento de los ingresos esperados, los egresos previstos y correctivos que se consideren pertinentes para hacer más eficaz la administración de excedentes y/o consecución de recursos, en concordancia con la normativa y los procedimientos establecidos.
3. Dirigir la elaboración de las proyecciones en términos de flujos de caja, con base en el nivel de liquidez requerido en el pago de las obligaciones del Distrito Capital y coordinación de las proyecciones sobre los resultados del ejercicio fiscal en términos de flujos de efectivo, atendiendo las disposiciones señaladas.
4. Gestionar la distribución, consolidación, modificaciones, seguimiento a la ejecución y control del Programa Anual Mensualizado de Caja PAC de los órganos y entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital y de los Fondos de Desarrollo Local, así como la asesoría y capacitación que se requiera de acuerdo con lo previsto en la aplicación de la normatividad vigente.
5. Gestionar la aprobación del PAC de la vigencia, de cuentas por pagar, de cada una de las entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital y de los Fondos de Desarrollo Local, ante las instancias competentes, de acuerdo con los parámetros establecidos.
6. Firmar los cheques y los oficios en papel de seguridad derivados de las operaciones financieras a cargo de la Dirección Distrital de Tesorería, de acuerdo con el marco normativo y los lineamientos técnicos e institucionales vigentes.
7. Ejercer el control de ejecución de los convenios y contratos asignados, en concordancia con los procedimientos estandarizados de trabajo y la normatividad vigente.
8. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas a los requerimientos sobre los asuntos de competencia de la oficina, de acuerdo con la normativa y los procedimientos establecidos.
9. Coordinar la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para la operación y gestión del área de competencia de la oficina, conforme a 177 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-198 • 2026 • MAYO • 13 198 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. las especificaciones técnicas establecidas.
10. Dirigir los mecanismos necesarios en la mitigación del riesgo operativo, gestión de la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, en coordinación con las áreas especializadas, atendiendo la normatividad y lineamentos definidos por la entidad.
11. Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de acción de la Dirección Distrital de Tesorería, atendiendo los parámetros y directrices de la entidad.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y presupuesto público
2. Normatividad sobre gestión integral de tesorería
3. Normas sobre presupuesto, PAC y flujo de caja
4. Análisis e interpretación de variables económicas
5. Matemáticas Financiera
6. Sistemas de Información.
7. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo.
8. Sistema de gestión de calidad.
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

178 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-199 • 2026 • MAYO • 13 199 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFRT-006-03-068 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Recursos Tributarios III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el trámite, revisión, control, evaluación y actualización del proceso de atención a los recursos interpuestos por los contribuyentes contra los actos proferidos por las áreas de gestión de la Dirección de Impuestos de Bogotá (DIB) y la Oficina de Depuración de Cartera de la Dirección Distrital de Cobro, atendiendo al marco legal, normativo, técnico e institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Asesorar en la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia, de conformidad con los lineamientos institucionales y normativos. 2.Dirigir la sustanciación y resolución de los recursos de reconsideración y revocatoria directa, interpuestos por los contribuyentes contra los actos proferidos por las áreas de gestión ejerciendo control de legalidad sobre los mismos, de acuerdo con la normativa tributaria vigente. 3.Aprobar la resolución de los recursos de reposición contra los autos inadmisorios de los recursos de reconsideración, conforme las necesidades del servicio y las disposiciones legales aplicables. 4.Decidir las solicitudes de reducción de sanciones interpuestas por los responsables de los tributos administrados por la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, atendiendo a las normas y el modelo de gestión tributaria aplicable. 5.Controlar el riesgo antijurídico en las actuaciones de las dependencias de la Dirección Distrital de Impuestos y la Oficina de Depuración de Cartera de la Dirección Distrital de Cobro con la resolución de los recursos competencia de la oficina, conforme la normativa vigente.
6. Ordenar la práctica de pruebas, que permitan la identificación de la realidad de los hechos en la decisión de los recursos competencia de la oficina en los términos legales, de conformidad con la normativa tributaria vigente. 7.Proferir los actos administrativos, oficios, respuestas y peticiones de información, conforme las normas, procesos y procedimientos aplicables.
8. Gestionar los procesos de competencia de la Oficina con el fin de facilitar el control de gestión, el acceso a la información y la trazabilidad de los procesos, de conformidad con los procedimientos y lineamientos establecidos. 9.Orientar el proceso de diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario, de conformidad con los parámetros del modelo de gestión de calidad. 10.Realizar seguimiento al inventario documental de la Oficina, para la conformación de los expedientes por las áreas competentes de acuerdo con las políticas de gestión documental.

179 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-200 • 2026 • MAYO • 13 200 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

11. Dar cumplimiento a la política establecida en el plan de control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria. 12.Asesorar en la elaboración y ejecución del Plan de acción de la Dirección de Impuestos de Bogotá, conforme las necesidades del servicio y las pautas técnicas y normativas. 13.Dar aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, conforme a las pautas normativas e institucionales. 14.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho tributario
2. Normativa tributaria distrital
3. Derecho administrativo
4. Plan de Desarrollo Distrital
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Derecho y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

180 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-201 • 2026 • MAYO • 13 201 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: ORGI-006-03-069 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Registro y Gestión de la Información III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar el registro y la gestión de los datos maestros relacionados con la gestión tributaria, manteniendo la integridad de los datos en cada fase del ciclo de vida, conforme a la normativa vigente y las metodologías establecidas.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir en la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia, conforme a los procesos y procedimientos definidos por la administración.
2. Definir el modelo de datos y aseguramiento de la información tributaria y ejecutar acciones de control y seguimiento, de acuerdo con los parámetros establecidos.
3. Dirigir con las áreas competentes de la Dirección Distrital de Impuestos la preparación y alistamiento de la información para la expedición de los formularios sugeridos y/o facturas de los impuestos, estrategias de fidelización y acciones masivas, de conformidad con las directrices impartidas y la metodología establecida.
4. Establecer, los mecanismos para el mejoramiento de los estándares de calidad, integridad, seguridad y oportunidad de la información tributaria interna y externa, y proveerla como insumo esencial a los procesos de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, DIB, en coherencia con los lineamientos de la dependencia.
5. Administrar los convenios de intercambio y/o suministro de información y/o cualquier otro mecanismo de obtención de información, mediante esquemas de suministro interoperabilidad y/o compra de la información, en concordancia con los lineamientos de la dependencia.
6. Emitir respuesta oportuna a las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de esta oficina. en concordancia con los estándares y procedimientos definidos.
7. Revisar el cumplimiento a la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y el plan de servicio y control tributario de la DIB, a través de todos los canales de interacción que se dispongan, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria.
8. Orientar la elaboración y ejecución del Plan de acción de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, en concordancia con los lineamientos establecidos y con la normatividad vigente.
9. Atender la aplicación al Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, en cumplimiento de los lineamientos del proceso.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

181 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-202 • 2026 • MAYO • 13 202 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital.
2. Sistema de Gestión de Calidad: guías de seguridad y desarrollo de software.
3. Metodologías de desarrollo de software (especificación), administración de riesgos, control y auditoría.
4. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa.
5. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad.
6. Herramientas de análisis avanzado y de visualización de datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría pública; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Economía. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

182 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-203 • 2026 • MAYO • 13 203 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFGF-006-03-070 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina General de Fiscalización III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir los procedimientos de fiscalización, estableciendo los planes y políticas del área, con el propósito de optimizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y lograr la reducción efectiva de la evasión, conforme a los lineamientos estratégicos de la Secretaría Distrital de Hacienda.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir el modelo de servicio al contribuyente mediante la atención integral en los canales de interacción disponibles, conforme a los procedimientos y lineamientos del modelo de gestión tributaria.
2. Establecer acciones que promuevan un tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes, conforme al modelo de gestión tributaria y la normativa legal.
3. Implementar soluciones de servicio mediante tratamientos por segmentos y grupos de interés, conforme a las políticas de servicio de la Alcaldía Mayor y la Secretaría Distrital de Hacienda.
4. Dirigir el diseño de formas, formatos y formularios del sistema de información tributario, conforme a la normativa vigente y a los criterios de simplicidad y claridad.
5. Ordenar la práctica de pruebas requeridas en las acciones de fiscalización, conforme al plan de control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá.
6. Diseñar estrategias que incentiven el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias, en concordancia con los lineamientos del modelo de gestión tributaria.
7. Evaluar las políticas, acciones y metas establecidas, mediante la participación en los comités internos de la Dirección de Impuestos de Bogotá, conforme al Plan de Desarrollo Distrital.
8. Controlar el procedimiento de fiscalización y formular acciones correctivas, conforme a los procedimientos establecidos.
9. Verificar que los funcionarios de la Oficina apliquen los conceptos emitidos y cumplan la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico, de acuerdo con los lineamientos definidos.
10. Gestionar las solicitudes de información, derechos de petición y demás peticiones derivadas de las actuaciones del área, en cumplimiento de los términos de ley, el debido proceso y el derecho a la información de los contribuyentes.
11. Controlar las bases de datos de los procesos del área, con observancia de la gestión oportuna y la emisión de actos dentro de los términos legales.
13. Informar los resultados de las lógicas de control, campañas y programas desarrollados por el área, conforme a los lineamientos establecidos.
14. Proponer lógicas de control que cumplan con la viabilidad técnica y operativa, conforme al plan de control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá.
15. Controlar las lógicas de control, campañas y programas relacionados con la 183 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-204 • 2026 • MAYO • 13 204 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. fiscalización, con retroalimentación a los procesos institucionales.
16. Aprobar las lógicas de control que cumplan con los criterios de viabilidad definidos, conforme al plan de control tributario.
17. Dirigir campañas y programas de fiscalización que promuevan el cumplimiento de las obligaciones tributarias, en articulación con los demás procesos de la Dirección de Impuestos de Bogotá.
18. Presentar estadísticas sobre causales de omisión e inexactitud detectadas en el proceso del área a la Subdirección de Planeación Fiscal e Inteligencia Tributaria, conforme a los lineamientos institucionales.
19. Consolidar información sobre el comportamiento tributario de los contribuyentes de impuestos distritales, conforme al Plan de Desarrollo Distrital y la normativa vigente.
20. Controlar las facultades de fiscalización y expedición de actos administrativos de determinación de obligaciones, conforme a la normativa vigente.
21. Ejercer las facultades relacionadas con los procesos de control de fiscalización de obligaciones tributarias, conforme a los lineamientos legales e institucionales.
22. Dirigir las acciones necesarias en el establecimiento de sanciones y la determinación oficial de impuestos, conforme al procedimiento legal vigente.
23. Determinar las investigaciones tributarias y diligencias destinadas al recaudo de pruebas requeridas en la fiscalización oficial de tributos distritales, conforme a la Constitución y la ley.
24. Dirigir investigaciones tributarias y diligencias que recauden pruebas dirigidas a la fiscalización de contribuyentes que hayan omitido, declarado inexactamente o incumplido deberes formales, conforme a la normativa vigente.
25. Controlar los procesos de competencia, con observancia de la gestión, acceso a la información y trazabilidad conforme a los términos legales.
26. Aplicar la política distrital de servicio al ciudadano y los estándares de calidad definidos, mediante la atención en los canales de interacción disponibles, conforme al modelo de gestión tributaria.
27. Participar en planes, programas, proyectos, reuniones y comités del área o de la entidad, según delegación o asignación, en cumplimiento de la misión institucional.
28. Ejercer funciones de policía judicial para servir de auxiliares en la práctica de diligencias y obtención de pruebas, conforme a los parámetros constitucionales y legales.
29. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Tributaria Distrital
2. Procedimientos de liquidación y fiscalización de impuestos
3. Plan de Desarrollo Distrital
4. Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital
5. Administración publica y formulación de estrategias
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas
7. Procesadores de texto, de presentaciones, de hojas de cálculo y navegadores web.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones

184 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-205 • 2026 • MAYO • 13 205 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

185 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-206 • 2026 • MAYO • 13 206 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Directivo DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina CÓDIGO: 006 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OSGD-006-03-071 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina Técnica del Sistema de Gestión Documental III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar el cumplimiento de las políticas, planes, programas, proyectos y procesos técnicos de gestión documental de la Secretaría Distrital de Hacienda, atendiendo a los parámetros técnicos, normativos y procedimentales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar los procesos técnicos de la Gestión Documental y mecanismos de recuperación de la información eficientes, de conformidad con las necesidades del servicio y las políticas del Archivo General de la Nación.
2. Gestionar la transferencia de los documentos de archivo desde el Archivo de Gestión al Archivo Central y del Archivo Central al Archivo Histórico, de conformidad con las Tablas de Retención Documental de la Secretaría Distrital de Hacienda.
3. Aplicar los procesos de disposición final a los expedientes físicos, electrónicos e híbridos, teniendo en cuenta lo definido en la Tabla de Retención Documental o en la Tabla de Valoración Documental.
4. Establecer los lineamientos para la conservación y preservación a largo plazo de los documentos físicos y electrónicos, en concordancia con lo definido en el Sistema Integrado de Conservación - SIC Documental de la Secretaría Distrital de Hacienda.
5. Implementar los mecanismos establecidos en el SIC para evitar obsolescencia y/o pérdida de información del gestor documental de la Secretaría Distrital de Hacienda, de conformidad con las políticas de tratamiento de la información de la entidad.
6. Elaborar y actualizar los instrumentos archivísticos en concordancia con la normatividad vigente y las necesidades de la entidad.
7. Proponer mecanismos que permitan la integración de la documentación con los demás sistemas de información de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme las necesidades del servicio y las directrices técnicas e institucionales.
8. Dirigir la elaboración, presentación y evaluación de los informes de resultados concernientes al plan de Gestión de la Subdirección de Gestión Documental, conforme los lineamientos institucionales definidos.
9. Atender solicitudes, derechos de petición, tutelas y todas las demás actuaciones que provengan de los contribuyentes, ciudadanos u otras entidades, de conformidad con las normas, procesos y procedimientos aplicables.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de Gestión de Calidad.
2. Procesos y procedimientos de gestión documental y archivística
3. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa.

186 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-207 • 2026 • MAYO • 13 207 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

4. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas
6. Normatividad Nacional y Distrital en materia archivística.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Un (1) año de experiencia profesional relacionada o docente.

- Visión estratégica
- Liderazgo efectivo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Gestión del desarrollo de las personas
- Pensamiento Sistémico
- Resolución de conflictos VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Bibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas disciplina académica: Bibliotecología y archivística, ciencia de la información, bibliotecología, sistemas de información, bibliotecología y archivística. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

187 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-208 • 2026 • MAYO • 13 208 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 07 NO. DE CARGOS: 1 DEPENDENCIA: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Secretario de Despacho NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-07-072 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar la formulación, coordinación, ejecución, control y evaluación de las políticas, estrategias, planes, programas y proyectos de la entidad, en articulación con el equipo de asesores, asegurando una gestión alineada a las directrices institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar la dirección, formulación, establecimiento y aplicación de políticas, objetivos estratégicos, planes, programas y proyectos de corto, mediano y largo plazo, en coherencia con los lineamientos institucionales y el Plan de Desarrollo Distrital.
2. Proponer políticas, planes, programas y proyectos institucionales orientados al sostenimiento fiscal y financiero de las entidades pertenecientes al Distrito Capital, promoviendo la adopción de prácticas de eficiencia económica, con acompañamiento en su implementación y control eficiente.
3. Ejercer el seguimiento, control y evaluación de políticas, planes, programas y proyectos sectoriales, propiciando su implementación y el cumplimiento de objetivos.
4. Ejercer el seguimiento fiscal y financiero a las políticas, programas y proyectos establecidos por el Gobierno Central, conforme a las directrices, lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
5. Evaluar los documentos institucionales, estudios técnicos y asuntos de competencia de la Secretaría, con base en las directrices impartidas y la normatividad vigente.
6. Administrar la gestión de los proyectos estratégicos de la entidad, aplicando la metodología establecida, en concordancia con los procesos, indicadores de gestión y control de riesgos.
7. Articular la coordinación y comunicación con entidades del orden nacional, territorial e internacional, mediante la gestión de convenios, acuerdos y proyectos de interés sectorial bajo las directrices establecidas.
8. Acompañar la gestión institucional de la Secretaría, articulando y coordinando los procesos técnicos, administrativos y el equipo de asesores de las dependencias, de acuerdo con las directrices institucionales y los objetivos estratégicos.
9. Representar a la Secretaría en comités, juntas directivas y demás espacios en los que sea convocado o delegado, actuando conforme a las directrices y normas vigentes.
10. Gestionar las consultas, solicitudes y requerimientos de usuarios internos, externos y ciudadanía, con sujeción a la normatividad aplicable y las políticas de servicio establecidas.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

188 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-209 • 2026 • MAYO • 13 209 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Desarrollo Institucional
2. Gerencia Pública
3. Organización administrativa y procedimental del Distrito Capital
4. Sistema General de calidad
5. Planeación estratégica.
6. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión.
7. Diseño y elaboración de indicadores de gestión.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cinco (5) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración;

Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y siete (7) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.

189 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-210 • 2026 • MAYO • 13 210 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina Asesora CÓDIGO: 115 GRADO: 06 NO. DE CARGOS: 2 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFAC-115-06-073 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina Asesora de Comunicaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar a la entidad en la definición, ejecución, seguimiento y evaluación de las prioridades estratégicas de comunicación, con base en las directrices establecidas por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la política de comunicación de la Entidad y en desarrollo de cada uno de sus ejes - organizacional, pública, imagen y posicionamiento y movilización -, de tal manera que contribuya con la toma de decisiones, de acuerdo con los requerimientos de la alta dirección y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar en la definición de la estrategia de comunicaciones, de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Entidad.
2. Formular la política de comunicaciones y su estrategia, de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Entidad.
3. Implementar la estrategia de comunicaciones de la Secretaría Distrital de Hacienda de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Entidad.
4. Orientar la producción y realización de los contenidos informativos y pedagógicos de la Entidad, además de su distribución en las diferentes plataformas, de conformidad con la Política de Comunicaciones de la Entidad y los lineamientos de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
5. Gestionar el relacionamiento público de la entidad con las plataformas informativas (medios, redes y sitios web especializados) según los lineamientos institucionales.
6. Monitorear el impacto de los contenidos de la Entidad en las diferentes plataformas, de conformidad con la Política de Comunicaciones de la Entidad y los lineamientos de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
7. Articular las relaciones interinstitucionales de la entidad de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Entidad.
8. Dirigir la implementación de la imagen institucional y demás directrices de comunicación de acuerdo con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Entidad.
9. Asesorar a las diferentes dependencias en el diseño y ejecución de campañas de comunicación pública según los lineamientos establecidos por la Entidad.
10. Implementar las campañas comunicacionales de la entidad, a nivel organizacional y público, de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Entidad.
11. Atender los grupos de interés de la entidad, de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
12. Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en la Entidad, así 190 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-211 • 2026 • MAYO • 13 211 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misionalidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
13. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Redacción de textos y corrección de estilo
2. Relaciones publicas en medios de comunicación, producción y edición en medios de comunicación
3. Estrategias de Comunicación y Contratación Estatal
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Herramientas colaborativas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Comunicación Social, Periodismo y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

191 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-212 • 2026 • MAYO • 13 212 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe de Oficina Asesora CÓDIGO: 115 GRADO: 06 NO. DE CARGOS: 2 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFAP-115-06-074 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina asesora de Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar los procesos de planeación estratégica, institucional y sectorial de la Secretaría, en articulación con las políticas distritales, los planes de desarrollo y el marco normativo vigente, fortaleciendo la capacidad de gestión y toma de decisiones mediante el diseño y seguimiento de estrategias, metas e indicadores que impulsen la eficiencia y la mejora continua en el cumplimiento de la misión institucional y su alineación con el Sistema de Gestión.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda y a los Directivos en el diseño de estrategias, ejecución de políticas, planes, programas y proyectos que apunten al cumplimiento de los objetivos y estrategias del Plan de Desarrollo, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
2. Definir los lineamientos y criterios que orienten la formulación, ejecución y seguimiento de los planes, programas y proyectos que desarrolle la Entidad, de acuerdo con los parámetros vigentes
3. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda y a los Directivos en la formulación e implementación del Plan de Desarrollo y del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda y hacerle seguimiento, conforme a la normativa vigente.
4. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda y a todos los niveles de la organización en la determinación de objetivos, estrategias, indicadores de resultados y demás aspectos relacionados con los procesos de planeación, cumplimiento de políticas y planes, conforme a la normativa vigente.
5. Realizar el seguimiento a las metas definidas del Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Proyectos de Inversión, Sistema Integrado de Gestión y otros planes, conforme a la normativa vigente.
6. Asesorar a la entidad, en la formulación, reformulación y armonización de los proyectos de inversión, conforme a los compromisos establecidos en el Plan de Desarrollo del Distrito Capital correspondientes a la Secretaría Distrital de Hacienda.
7. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda y a los Directivos en el proceso de programación presupuestal anual del gasto de inversión de la Entidad.
8. Coordinar la formulación y seguimiento de los proyectos de inversión y la inscripción en el Banco de Programas de Proyectos, de acuerdo a la normativa vigente.
9. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda y a las Dependencias de la Entidad en la implementación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión, de acuerdo a la normativa vigente.
10. Proponer la implementación de métodos, procedimientos, metodologías y herramientas administrativas que permitan a la entidad mejorar su eficiencia, eficacia y efectividad, conforme a lineamientos definidos.

192 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-213 • 2026 • MAYO • 13 213 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

11. Gestionar los programas de desarrollo institucional y las estrategias orientadas al mejoramiento continuo en la prestación de los servicios institucionales, conforme a procesos y procedimientos establecidos.
12. Asesorar la elaboración de los estudios técnicos referentes a estructura, planta de personal, racionalización del trabajo y desconcentración de funciones, de acuerdo con lineamientos establecidos.
13. Asesorar a los directivos en la construcción y/o ajuste de los indicadores del Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Proyectos de Inversión y Sistema Integrado de Gestión, de acuerdo con el sistema integrado de gestión.
14. Realizar el seguimiento y el reporte a las áreas de la entidad sobre la ejecución del Plan General de Compras y el Comité de Dirección o a quien haga sus veces el avance y cumplimiento de acuerdo con parámetros establecidos.
15. Realizar el seguimiento a la ejecución física y financiera de los proyectos de inversión de acuerdo con parámetros establecidos.
16. Realizar la implementación, mantenimiento, seguimiento, y mejora del sistema integrado de gestión, de acuerdo con las metodologías y procesos establecidos.
17. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Oficina o delegados por instancias superiores de acuerdo con los parámetros establecidos.
18. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Formulación, gestión, seguimiento y evaluación de políticas públicas, planes y programas.
2. Metodologías de planeación y gerencia estratégica.
3. Formulación y evaluación de proyectos de inversión
4. Normas técnicas y Sistema de Gestión.
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas
6. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 7.Dirección y desarrollo de personal.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada o docente.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Matemáticas, 193 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-214 • 2026 • MAYO • 13 214 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Estadística y Afines; Otras Ingenierías; Ciencia Política, Relaciones Internacionales. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

194 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-215 • 2026 • MAYO • 13 215 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 34 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-05-075 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas, planes, proyectos y estrategias institucionales, brindando soporte en temas estratégicos, jurídicos, presupuestales, fiscales, contractuales y financieros, que respalde decisiones oportunas y eficaces en el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Orientar la formulación, coordinación y control de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos fiscales, financieros, presupuestales y de gestión institucional, en coherencia con el Plan de Desarrollo, las directrices distritales y la normatividad vigente. 2.Articular la gestión de trámites, comunicaciones oficiales, respuestas a entes de control, tutelas, derechos de petición y demás requerimientos jurídicos, técnicos o administrativos, con oportunidad, pertinencia y cumplimiento normativo. 3.Direccionar el desarrollo de la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos estratégicos, convenios y procesos contractuales, manteniendo alineación con las prioridades misionales de la Entidad y promoviendo eficiencia en la gestión de recursos públicos. 4.Articular la participación de la Entidad en comités, juntas directivas, mesas y espacios interinstitucionales, representando técnica y políticamente a la institución y generando insumos estratégicos en la toma de decisiones. 5.Proponer lineamientos, metodologías e instrumentos técnicos y jurídicos en la gestión de presupuesto, crédito público, deuda, inversión, gasto, políticas de ingresos, planes financieros plurianuales y del Sistema de Gestión de la Entidad, promoviendo la sostenibilidad fiscal del Distrito. 6.Proyectar actos administrativos, resoluciones, directivas, circulares, informes técnicos, financieros, jurídicos y de gestión, de acuerdo con la normatividad vigente, las prioridades de la Entidad y las necesidades del Despacho. 7.Orientar el diseño, implementación y seguimiento de indicadores de gestión, estudios fiscales, financieros, económicos y de impacto presupuestal, fortaleciendo la toma de decisiones estratégicas. 8.Ejercer el control de la información y documentación institucional en los sistemas internos, contribuyendo al desarrollo de los procesos de planeación, contratación y gestión presupuestal. 9.Acompañar las negociaciones, mesas de trabajo, capacitaciones, comités y auditorías internas o externas, cumpliendo compromisos adquiridos, promoviendo la transparencia institucional y atendiendo efectivamente las observaciones. 10.Evaluar los procesos administrativos, contractuales, financieros y de planeación de la Entidad mediante el desarrollo del Sistema de Gestión Institucional, aplicando 195 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-216 • 2026 • MAYO • 13 216 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. mejoras, controles y mecanismos de gestión que incrementen la eficacia institucional y el servicio a la ciudadanía. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Indicadores económicos y sectoriales.
4. Régimen administrativo y organizacional del Distrito Capital.
5. Planeación estratégica
6. Desarrollo gerencial e institucional
7. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión.
8. Diseño y elaboración de indicadores de gestión.
9. Modelamiento, análisis y gestión de Procesos
10. Análisis de Impacto de Negocio
11. Levantamiento y análisis de Requerimientos.
12. Análisis y Diseño de Sistemas de Información
13. Implementación y gestión de Proyectos
14. Pensamiento Estratégico VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Geografía, historia; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Educación; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Psicología Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos 196 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-217 • 2026 • MAYO • 13 217 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

197 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-218 • 2026 • MAYO • 13 218 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 34 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-05-076 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar la formulación, seguimiento y evaluación de políticas, estrategias, planes, programas y procesos fiscales, financieros, presupuestales, jurídicos, disciplinarios en segunda instancia y administrativos de la Entidad, articulando la gestión institucional y la representación en comités, mesas y espacios interinstitucionales, conforme con la normatividad vigente, para la toma de decisiones del Despacho.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar la formulación, coordinación y control de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos fiscales, financieros, presupuestales y de gestión institucional, en coherencia con el Plan de Desarrollo, las directrices distritales y la normatividad vigente.
2. Coordinar la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas, proyectos estratégicos, convenios y procesos contractuales, en alineación con los objetivos misionales de la Entidad y la gestión de recursos públicos.
3. Evaluar lineamientos, metodologías e instrumentos técnicos, jurídicos y financieros para la gestión fiscal, presupuestal, administrativa y de planeación, con el propósito de sostenibilidad institucional y el desempeño organizacional.
4. Representar a la Entidad en comités, mesas de trabajo, grupos técnicos y espacios interinstitucionales, en materias fiscales, financieras, presupuestales y administrativas, aplicando la representación técnica y política institucional.
5. Orientar al Secretario Distrital de Hacienda, a las dependencias de la Entidad y al sector en la formulación, coordinación, ejecución y control de políticas, planes, programas y proyectos en materia jurídica, disciplinaria y administrativa, en coherencia con los objetivos institucionales y la normatividad vigente.
6. Definir los procesos disciplinarios de segunda instancia, mediante la práctica de pruebas, organización documental, proyección de resoluciones, notificación de decisiones y actualización del Sistema de Información Disciplinaria, en cumplimiento del debido proceso y la normatividad aplicable.
7. Revisar documentación normativa, administrativa, laboral y de desempeño asignada, en los términos y aplicación de la normatividad vigente.
8. Articular las relaciones institucionales del Secretario Distrital de Hacienda con el Concejo de Bogotá, las entidades adscritas o vinculadas al sector y otras instancias interinstitucionales, mediante el seguimiento, control y análisis de proyectos de Acuerdo, proposiciones, derechos de petición y debates de control político.
9. Implementar herramientas jurídicas, mejoras y controles en los procesos, proyectos y sistemas de gestión de la Entidad, conforme a la normatividad vigente.
10. Acompañar al Secretario Distrital de Hacienda en juntas directivas, comités, consejos y demás espacios sectoriales e interinstitucionales, enfocado en la gestión 198 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-219 • 2026 • MAYO • 13 219 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. institucional y el logro de los objetivos estratégicos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistema Integrado de Gestión
2. Planeación estratégica
3. Desarrollo gerencial e institucional
4. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión.
5. Levantamiento y análisis de Requerimientos.
6. Contratación estatal.
7. Derecho administrativo.
8. Normas especiales del Distrito Capital: Estatuto Orgánico de Bogotá, Estatuto Orgánico del Presupuesto Distrital, Estatuto Tributario Distrital, Plan de Desarrollo Distrital.
9. Derecho disciplinario.
10. Procedimientos penal y civil

11. Derecho público.
12. Derecho penal.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Derecho y Afines; Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

199 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-220 • 2026 • MAYO • 13 220 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 34 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-05-077 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular el relacionamiento institucional, el seguimiento legislativo y la gestión política de los asuntos fiscales, financieros, presupuestales, jurídicos y administrativos de la Entidad ante el Concejo de Bogotá y demás órganos de control político, promoviendo la coordinación interinstitucional, la representación en comités y espacios sectoriales, y el soporte técnico necesario para la toma de decisiones estratégicas del Despacho.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Orientar la formulación, coordinación y control de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos fiscales, financieros, presupuestales y de gestión institucional, en coherencia con el Plan de Desarrollo, las directrices distritales y la normatividad vigente. 2.Coordinar la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas, proyectos estratégicos, convenios y procesos contractuales, en alineación con los objetivos misionales de la Entidad y la gestión de recursos públicos. 3.Proponer lineamientos, metodologías e instrumentos técnicos, jurídicos y financieros para la gestión fiscal, presupuestal, administrativa y de planeación, contribuyendo a la sostenibilidad institucional y al desempeño organizacional. 4.Representar a la Entidad en comités, mesas de trabajo, grupos técnicos y espacios interinstitucionales, en materias fiscales, financieras, presupuestales y administrativas, con representación técnica y política institucional. 5.Asesorar en el seguimiento normativo, el control político y la gestión de asuntos relacionados con el Concejo de Bogotá y otros entes de control político, con sujeción a la normatividad vigente y los lineamientos institucionales para las intervenciones correspondientes. 6.Coordinar con las dependencias internas de la Secretaría y con las entidades del Sector Hacienda la preparación y atención de proposiciones, derechos de petición, proyectos de acuerdo, debates de control político y demás requerimientos de los órganos legislativos, con observancia de los términos y la normatividad vigente. 7.Ejercer el seguimiento y control al trámite de proyectos de acuerdo, proposiciones y citaciones, así como a los debates de control político adelantados en el Concejo de Bogotá y otros entes de control político, mediante el análisis técnico necesario para la toma de decisiones del Despacho. 8.Articular la participación de la Secretaría Distrital de Hacienda en reuniones, mesas de trabajo, audiencias y demás espacios de interacción con los órganos legislativos, favoreciendo la representación institucional y el logro de los objetivos estratégicos. 9.Proponer mecanismos de mejora en los procesos de coordinación, seguimiento legislativo y gestión interinstitucional, con sujeción a la normatividad vigente frente al Concejo de Bogotá y otros entes de control político.

200 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-221 • 2026 • MAYO • 13 221 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

10.Representar al Alcalde Mayor o al Secretario Distrital de Hacienda en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, cuando sea convocado o delegado por autoridad competente, conforme a los lineamientos establecidos. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Desarrollo institucional.
2. Gerencia Pública.
3. Organización Administrativa y procedimental del Distrito Capital.
4. Sistema de Gestión de Calidad.
5. Planeación estratégica.
6. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión.
7. Diseño y elaboración de indicadores de gestión.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

201 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-222 • 2026 • MAYO • 13 222 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 34 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-05-078 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar en la formulación, articulación, ejecución y fortalecimiento del gobierno de datos y la gestión estratégica de la información de la Entidad, promoviendo la calidad, integración y disponibilidad de los datos en su ciclo de vida, para soportar las decisiones del Despacho y el desarrollo de las políticas, planes y proyectos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda y a las dependencias de la Entidad en el diseño de políticas para la gestión de la información y gobierno de datos de la entidad, de conformidad con el marco normativo vigente. 2.Asesorar la adopción e implementación de procedimientos para la gestión segura y precisa de los datos durante su ciclo de vida, de conformidad con los lineamientos institucionales y normativos aplicables. 3.Proponer herramientas para la administración de los datos y la información en su ciclo de vida, desde su adquisición hasta su uso y eliminación, conforme a los lineamientos del Despacho y a las buenas prácticas institucionales. 4.Evaluar las fuentes de datos de la Entidad para su integración al esquema de gobernanza que se implemente, en coordinación con las dependencias responsables. 5.Orientar el gobierno y la administración estratégica de la información institucional, en el marco de su ejercicio como oficial de datos de la entidad, actuando en el marco normativo vigente. 6.Elaborar los informes de gestión de datos requeridos por la alta dirección, conforme a sus competencias y necesidades institucionales. 7.Proponer herramientas técnicas para el diseño e implementación de políticas, planes y proyectos relacionados con la gestión de datos, con el fin de facilitar la toma de decisiones institucionales. 8.Conceptuar en los temas que le sean encomendados y que correspondan a su ámbito de competencia, según las prioridades y requerimientos del Despacho. 9.Articular con las dependencias de la entidad, estrategias para fomentar la cultura institucional de gestión ética y eficiente de los datos, en coherencia con el modelo de gobierno de datos de la Entidad. 10.Desempeñar las demás funciones asignadas, conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo y a las disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.
2. Sistema de Gestión de Calidad.

202 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-223 • 2026 • MAYO • 13 223 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

3. Indicadores económicos y sectoriales.
4. Régimen administrativo y organizacional del Distrito Capital.
5. Desarrollo gerencial e institucional
6. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión.
7. Analítica de datos
8. Análisis de Impacto de Negocio
9. Levantamiento y análisis de Requerimientos.
10. Análisis y Diseño de Sistemas de Información
11. Implementación y gestión de Proyectos
12. Pensamiento Estratégico
13. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
14. Gestión de información y datos
15. Política de gobierno y seguridad digital
16. Seguridad de la información
17. Tratamiento y protección de datos
18. Lenguajes de programación VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Geografía, historia; Derecho y Afines; Economía; Educación; Psicología; Ingeniería Administrativa y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines, Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o 203 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-224 • 2026 • MAYO • 13 224 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

204 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-225 • 2026 • MAYO • 13 225 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 34 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-05-079 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar la formulación, articulación y seguimiento de políticas, lineamientos y acciones para la gestión integral del riesgo institucional, con soporte técnico a la toma de decisiones del Secretario Distrital de Hacienda, en coherencia con el marco normativo, el Sistema Integrado de Gestión y las directrices distritales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de políticas y lineamientos para la gestión integral del riesgo (financiero, corporativo, operacional, continuidad del negocio, contractual y obligaciones contingentes), en coherencia con las necesidades institucionales y la normatividad vigente. 2.Proponer directrices, metodologías, procedimientos y herramientas para la identificación, análisis, valoración, tratamiento, monitoreo y comunicación de riesgos institucionales, de acuerdo con los marcos y lineamientos de la Secretaría. 3.Coordinar la identificación y la valoración del perfil de riesgo institucional, así como la formulación de planes de tratamiento y respuesta, en consonancia con el apetito de riesgo y las directrices vigentes. 4.Evaluar la efectividad de los controles y medidas de gestión del riesgo implementados en la Entidad para la formulación de recomendaciones técnicas al Secretario, conforme a los procedimientos establecidos. 5.Elaborar informes, conceptos técnicos y análisis de estimación de riesgos (financieros, corporativos, operacionales, de continuidad, contractuales y contingentes), con base en los lineamientos institucionales y soportes técnicos verificables. 6.Conceptuar técnicamente sobre los documentos institucionales remitidos al Despacho y las dependencias, de acuerdo con las directrices impartidas y la normativa vigente. 7.Formular estudios, diagnósticos, y proyectos de actos administrativos de su competencia para fortalecer la gestión institucional, conforme al marco jurídico y a los procedimientos internos. 8.Asesorar al Secretario en su participación en juntas directivas, comités y órganos colegiados del sector, mediante la preparación de insumos y recomendaciones técnicas, de acuerdo con las directrices impartidas. 9.Optimizar procesos y controles relacionados con indicadores de gestión y eventos de riesgo, en articulación con el Sistema Integrado de Gestión y los esquemas institucionales de administración del riesgo. 10.Ejercer la suplencia del Oficial de Cumplimiento del Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo adoptado por la Secretaría, conforme a la normatividad aplicable y a los actos de designación. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y 205 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-226 • 2026 • MAYO • 13 226 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. requisitos del empleo, así como a las disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito 2.Bases de datos 3.Matemáticas financieras 4.Gestión Integral del Riesgo 5.Metodologías de cuantificación de riesgos 6.Mercados Derivados 7.Normatividad relacionada con la gestión de riesgo para portafolio de activos y pasivos. 8.Manejo de Herramientas Ofimáticas. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Requisito Especial: 1. Constancia de la presentación y aprobación de los exámenes de idoneidad profesional en la modalidad de Directivo, expedida por la Corporación Autorregulador del Mercado de Valores de Colombia- AMV.
2. Diplomado en Administración de riesgo de LAFT.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de 206 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-227 • 2026 • MAYO • 13 227 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

207 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-228 • 2026 • MAYO • 13 228 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 34 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-05-084 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar la formulación, articulación y evaluación de políticas, planes y procesos del Sistema Integrado de Gestión, la auditoría y la planeación institucional, garantizando la coherencia con la misión, los objetivos estratégicos institucionales y el marco normativo vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Orientar la formulación, coordinación y control de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos fiscales, financieros, presupuestales y de gestión institucional, según el Plan de Desarrollo, directrices distritales y normatividad vigente.
2. Articular la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas, proyectos estratégicos, convenios y procesos contractuales, conforme a los objetivos misionales de la Entidad y la gestión de recursos públicos. 3.Proponer lineamientos, metodologías e instrumentos técnicos, jurídicos y financieros para la gestión fiscal, presupuestal, administrativa y de planeación, bajo los criterios de sostenibilidad institucional y desempeño organizacional. 4.Representar a la Entidad en comités, mesas de trabajo, grupos técnicos y espacios interinstitucionales, en materias fiscales, financieras, presupuestales y administrativas, con apego a la representación técnica y política institucional. 5.Orientar la gestión del Sistema Integrado de Gestión mediante la actualización y control del normograma, documentación y planes de acción, según lineamientos normativos y estratégicos. 6.Dirigir el proceso de auditoría interna del Sistema de Gestión mediante la coordinación del equipo auditor, ejecución de auditorías, emisión de informes y gestión de hallazgos. 7.Asesorar la formulación, seguimiento y evaluación de la planeación institucional, con base en políticas, proyectos e indicadores y objetivos estratégicos.
8. Articular la gestión de riesgos y acciones de mejora institucional mediante análisis y planes de acción con los responsables de procesos. 9.Impulsar iniciativas de innovación y desarrollo de reportes estratégicos sobre políticas públicas e indicadores en los procesos misionales. 10.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Indicadores económicos y sectoriales.
4. Régimen administrativo y organizacional del Distrito Capital.

208 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-229 • 2026 • MAYO • 13 229 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

5. Planeación estratégica
6. Desarrollo gerencial e institucional
7. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión.
8. Diseño y elaboración de indicadores de gestión.
9. Modelamiento, análisis y gestión de Procesos
10. Análisis de Impacto de Negocio
11. Levantamiento y análisis de Requerimientos.
12. Análisis y Diseño de Sistemas de Información
13. Implementación y gestión de Proyectos
14. Pensamiento Estratégico VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

209 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-230 • 2026 • MAYO • 13 230 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 34 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-05-081 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho del Secretario Distrital de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, análisis y fortalecimiento de las políticas, planes, lineamientos y decisiones fiscales, contables, presupuestales, financieras, tesorales y tributarias del Distrito Capital, con el fin de contribuir a la sostenibilidad de las finanzas públicas, la eficiencia del gasto, el mejoramiento del recaudo y la modernización de la gestión tributaria, de conformidad con el Plan de Desarrollo Distrital, y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación y seguimiento de las políticas y planes fiscales, presupuestales, financieros, tesorales y tributarios, alineados con el Plan de Desarrollo Distrital y el marco normativo vigente. 2.Analizar el impacto de las políticas fiscales, presupuestales, tesorales y tributarias en la sostenibilidad de las finanzas públicas, el recaudo, la actividad económica y el contexto macroeconómico, generando insumos técnicos e informes para la toma de decisiones. 3.Diseñar lineamientos e instrumentos de gestión presupuestaria y tributaria orientados al cumplimiento voluntario, la eficiencia y la calidad del gasto, optimizando la formulación, discusión y ejecución del presupuesto. 4.Formular lineamientos de política presupuestal e insumos para el Plan Financiero Plurianual, la estrategia financiera del Plan de Desarrollo y la programación de ingresos tributarios, articulados con el Marco Fiscal de Mediano Plazo. 5.Conceptuar en materia presupuestal, contable, tesoral y tributaria, garantizando el cumplimiento del Régimen de Contabilidad Pública y la seguridad jurídica del sistema tributario distrital, mediante la revisión técnica de proyectos normativos y documentos institucionales. 6.Asesorar la programación, distribución y seguimiento del PAC, así como los lineamientos de recaudo, inversión y pagos del Tesoro Distrital, articulándolos con la proyección y gestión de los ingresos tributarios. 7.Asesorar la gestión de crédito público, analizando el plan de endeudamiento, la estrategia de financiamiento y las condiciones del mercado de deuda, para aportar insumos a la estructuración de operaciones conforme a la normatividad vigente. 8.Analizar la información sobre el recaudo tributario, los costos y los indicadores de desempeño fiscal y presupuestal, con el fin de orientar la programación de ingresos y la sostenibilidad financiera. 9.Evaluar el desempeño de los procesos administrativos tributarios, contables y presupuestales para recomendar mejoras, acciones correctivas y el fortalecimiento del control interno. 10.Orientar a entidades distritales, al Concejo de Bogotá y a usuarios internos en 210 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-231 • 2026 • MAYO • 13 231 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. asuntos fiscales, presupuestales, contables y tributarios, mediante procesos de capacitación y asistencia técnica que fortalezcan el Sistema Integrado de Gestión. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Plan de Desarrollo del Distrito 2.Normas sustanciales y procedimentales de los tributos distritales
3. Sistema de Gestión de Calidad.
4. Régimen de contabilidad pública.
5. Contabilidad y finanzas
6. Indicadores económicos y sectoriales.
7. Régimen administrativo y organizacional del Distrito Capital.
8. Planeación estratégica
9. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión.
10. Modelamiento, análisis y gestión de Procesos
11. Análisis de Impacto de Negocio
12. Implementación y gestión de Proyectos
13. Pensamiento Estratégico VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Educación; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Psicología Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3)

211 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-232 • 2026 • MAYO • 13 232 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

212 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-233 • 2026 • MAYO • 13 233 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 34 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-05-082 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho del Secretario Distrital de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda en la toma de decisiones estratégicas mediante la realización de análisis y conceptos jurídicos en materia misional y contractual, de acuerdo con el marco normativo vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la definición, formulación, ejecución y control de las políticas y planes generales en materia jurídica relacionada con asuntos misionales, hacienda pública y en los demás que le sean encomendados de acuerdo con las necesidades de la Entidad.
2. Conceptuar de manera especializada sobre asuntos jurídicos requeridos por el Secretario Distrital de Hacienda, garantizando criterios técnicos coherentes con la normativa vigente y la doctrina de la entidad.
3. Formular lineamientos jurídicos que promuevan la unidad doctrinal en la aplicación de la normativa, con base en el análisis jurisprudencial y los criterios institucionales vigentes.
4. Realizar, análisis, estudio y resolución de las tutelas, peticiones, solicitudes de información, quejas, reclamos y acciones judiciales que se formulen en relación con las actividades y funciones de la entidad, para su atención oportuna y eficaz.
5. Asesorar jurídicamente al Secretario Distrital de Hacienda en la Representación Judicial en los procesos judiciales o extrajudiciales que se promuevan contra los actos o hechos de la Secretaría y en aquellos en los que la Entidad tenga interés, de conformidad con las competencias delegadas y asignadas
6. Asesorar la formulación de políticas, criterios y lineamientos generales para la actividad contractual de la Entidad, de acuerdo con el Estatuto General de Contratación y la normativa vigente.
7. Brindar asistencia jurídica al Despacho del Secretario frente a los requerimientos provenientes de las dependencias institucionales, en temas jurídicos y de contratación, asegurando unidad de criterio en la interpretación normativa.
8. Revisar y evaluar jurídicamente los documentos institucionales remitidos al Despacho, verificando su coherencia normativa, técnica y procedimental con las directrices vigentes.
9. Elaborar estudios jurídicos, documentos técnicos y actos administrativos de su competencia para fortalecer la gestión misional y la toma de decisiones estratégicas de la Entidad.
10. Asesorar jurídicamente al Secretario Distrital de Hacienda en su participación en Juntas Directivas de establecimientos públicos, empresas y ESE, asegurando soporte legal adecuado a las decisiones que deba adoptar.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y 213 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-234 • 2026 • MAYO • 13 234 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.
2. Contratación Estatal
3. Derecho Procesal
4. Derecho Público, Penal.
5. Sistema de Gestión de Calidad.
6. Régimen administrativo y organizacional del Distrito Capital.
7. Planeación estratégica
8. Levantamiento y análisis de Requerimientos.
9. Análisis y Diseño de Sistemas de Información
10. Implementación y gestión de Proyectos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Derecho y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

214 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-235 • 2026 • MAYO • 13 235 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 34 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-05-083 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho del Secretario Distrital de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la toma de decisiones estratégicas en materia de gestión de los recursos físicos y del talento humano, a fin de garantizar coherencia normativa, unidad de criterio, mejora continua y el cumplimiento de las metas institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la definición y el control de políticas y lineamientos en materia administrativa, y de gestión del talento humano, articuladas con el Plan Estratégico y el Plan de Desarrollo. 2.Conceptuar sobre los asuntos estratégicos de administración de los recursos físicos y del talento humano, garantizando unidad de criterio y conformidad normativa. 3.Formular criterios técnicos para la estructuración, priorización y evaluación de proyectos de inversión en las materias de su ámbito, asegurando alineación con las directrices institucionales. 4.Diseñar el modelo de seguimiento y evaluación de metas, indicadores y resultados de políticas, planes y proyectos del Despacho, incorporando mecanismos de mejora continua. 5.Implementar los lineamientos y criterios para la gestión contractual de la Entidad, garantizando su aplicación conforme al marco normativo vigente y a los objetivos estratégicos institucionales. 6.Revisar técnicamente los documentos y actos administrativos remitidos al Despacho, para asegurar su coherencia jurídica, técnica y procedimental con las directrices vigentes. 7.Elaborar estudios, conceptos y documentos técnico jurídicos que soporten la toma de decisiones del Secretario en los ámbitos de los recursos físicos y del talento humano. 8.Articular el seguimiento a la gestión de las dependencias y a los procesos estratégicos asignados por el Despacho, verificando su alineación con las metas institucionales. 9.Articular con las dependencias responsables la implementación de decisiones y lineamientos del Despacho, asegurando coherencia operativa, trazabilidad y adecuada gestión del cambio.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.
2. Derecho administrativo y de lo contencioso administrativo
3. Normatividad en contratación pública.

215 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-236 • 2026 • MAYO • 13 236 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

4. Derecho Laboral administrativo.
5. Régimen salarial y prestacional.
6. Negociación Colectiva.
7. Compras e inventarios
8. Seguros y servicios.
9. Sistema de Gestión de Calidad.
10. Planeación estratégica
11. Análisis y Diseño de Sistemas de Información
12. Implementación y gestión de Proyectos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

216 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-237 • 2026 • MAYO • 13 237 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 05 NO. DE CARGOS: 34 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-05-080 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar la formulación, articulación y seguimiento de políticas, lineamientos y estrategias institucionales en materia fiscal, financiera, presupuestal, administrativa y de seguridad de la información, en coherencia con el Plan de Desarrollo, las directrices distritales y el marco normativo vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Orientar la formulación, coordinación y control de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos fiscales, financieros, presupuestales y de gestión institucional, en coherencia con el Plan de Desarrollo, las directrices distritales y la normatividad vigente. 2.Coordinar la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas, proyectos estratégicos, convenios y procesos contractuales, en alineación con los objetivos misionales de la Entidad y la gestión de recursos públicos. 3.Proponer lineamientos, metodologías e instrumentos técnicos, jurídicos y financieros para la gestión fiscal, presupuestal, administrativa y de planeación, contribuyendo a la sostenibilidad institucional y al desempeño organizacional. 4.Representar a la Entidad en comités, mesas de trabajo, grupos técnicos y espacios interinstitucionales, en materias fiscales, financieras, presupuestales y administrativas, con representación técnica y política institucional. 5.Asesorar en la formulación, validación y actualización de políticas, lineamientos y procedimientos del Sistema de Seguridad de la Información, con sujeción a la normatividad vigente. 6.Revisar el Sistema de Seguridad de la Información institucional, mediante análisis de informes técnicos y comparación con fuentes externas. 7.Elaborar informes de seguimiento sobre incidentes y gestión de controles, utilizando sistemas institucionales y conforme a los procedimientos vigentes.
8. Articular actividades de sensibilización, capacitación y divulgación sobre seguridad de la información, orientadas a los servidores públicos, fortaleciendo la cultura de protección, prevención y gestión de riesgos en la Entidad. 9.Presentar informes estratégicos de seguridad de la información a los Comités respectivos, con soporte técnico para la toma de decisiones. 10.Articular en la Entidad las instancias técnicas y estratégicas relacionadas con seguridad de la información, mediante contacto con grupos especializados. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Norma ISO 27001 217 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-238 • 2026 • MAYO • 13 238 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

2. Auditoria de Sistemas
3. informática forense
4. Proyectos de implementación de sistemas y gestión de seguridad.
5. ITIL y Cobit VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

218 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-239 • 2026 • MAYO • 13 239 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 7 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-03-085 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar la formulación, articulación y seguimiento de políticas, planes, estrategias e instrumentos técnicos del Despacho del Secretario Distrital de Hacienda, la coordinación interinstitucional y la representación técnica en espacios estratégicos, en coherencia con la misión institucional, el Plan de Desarrollo y el marco normativo vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Orientar la formulación, coordinación y seguimiento de las políticas, planes y estrategias del Despacho del Secretario Distrital de Hacienda, en alineación con la misión institucional, los objetivos estratégicos y la normatividad vigente. 2.Analizar técnicamente los documentos, proyectos normativos, actos administrativos y demás insumos, de acuerdo con los lineamientos impartidos y la normatividad aplicable. 3.Articular con entidades del sector Hacienda, organismos de control y demás actores institucionales, la implementación de políticas, planes, programas y proyectos, en coherencia con los objetivos distritales. 4.Asesorar la gestión contractual asignada, mediante revisión de anexos técnicos, evaluación de propuestas y seguimiento a contratos, conforme a la normatividad vigente. 5.Representar a la Entidad en comités, juntas y espacios interinstitucionales de delegación, con aportes técnicos y estratégicos en la toma de decisiones. 6.Proyectar estudios técnicos e investigaciones en materia tributaria, financiera y administrativa, contribuyendo la toma de decisiones estratégicas y aplicación en la política pública fiscal del Distrito. 7.Evaluar información sobre procesos administrativos, contractuales, fiscales y de gestión interna, de acuerdo con los requerimientos solicitados. 8.Representar al Alcalde Mayor o al Secretario Distrital de Hacienda en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tiene asiento, cuando sea convocado o delegado por autoridad competente, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 9.Implementar mejoras en los procesos, indicadores de gestión y controles institucionales, realizando seguimiento al cumplimiento de las tareas asignadas y de las metas establecidas en el Plan de Desarrollo y en el Plan Estratégico de la Entidad. 10.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Desarrollo institucional.
2. Gerencia Pública.

219 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-240 • 2026 • MAYO • 13 240 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

3. Organización administrativa y procedimental del Distrito Capital.
4. Sistema de Gestión de Calidad.
5. Planeación estratégica.
6. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión.
7. Diseño y elaboración de indicadores de gestión.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Dos (2) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Geografía, historia; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Educación; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Psicología; Publicidad y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y un (1) año de experiencia profesional relacionada.

220 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-241 • 2026 • MAYO • 13 241 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 7 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-3-086 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho del Secretario Distrital de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control del presupuesto asignado al Concejo de Bogotá.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la dirección, formulación, establecimiento y aplicación de políticas, objetivos estratégicos, planes y programas a corto, mediano y largo plazo, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de desarrollo.
2. Gestionar los documentos elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo con las directrices impartidas y a la normatividad vigente.
3. Realizar la programación y el control de la ejecución del presupuesto de la Unidad Ejecutora, destinado a la administración, funcionamiento y operación del Concejo de Bogotá D.C. 4.Atender de manera oportuna los requerimientos del Concejo de Bogotá relacionados con la administración, funcionamiento y operación de los recursos de la Unidad Ejecutora correspondiente y articular con las dependencias y entidades que corresponda para el cumplimiento de los mismos. 5.Gestionar la ejecución de los proyectos de inversión a cargo del fondo cuenta del Concejo de Bogotá, cumpliendo con los parámetros legales establecidos. 6.Evaluar los asuntos delegados de competencia del Despacho del Secretario de Hacienda, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos. 7.Absolver consultas sobre materias de competencia del Despacho del Secretario de Hacienda, de acuerdo con las disposiciones y políticas institucionales. 8.Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 9.Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 10.Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

221 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-242 • 2026 • MAYO • 13 242 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Desarrollo institucional.
2. Ley orgánica de presupuesto y decretos reglamentarios.
3. Régimen de contabilidad pública.
2. Gerencia Pública.
3. Organización administrativa y procedimental del Distrito Capital.
4. Sistema de Gestión de Calidad.
5. Planeación estratégica.
6. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión.
7. Diseño y elaboración de indicadores de gestión.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

222 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-243 • 2026 • MAYO • 13 243 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 03 NO. DE CARGOS: 7 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-105-3-087 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho del Secretario Distrital de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar en la formulación, análisis y seguimiento de la política y la gestión tributaria del Distrito mediante la elaboración de estudios y conceptos técnicos así como la revisión de documentos estratégicos que faciliten la toma de decisiones del Despacho del Secretario Distrital de Hacienda, conforme al marco normativo vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Asesorar la formulación, la coordinación técnica y el seguimiento de la política y los planes tributarios del Distrito, en consonancia con el Modelo Fiscal, el Plan de Desarrollo y la normatividad aplicable. 2.Analizar el impacto de medidas y proyectos tributarios sobre el recaudo, la actividad económica y la sostenibilidad fiscal, generando insumos para la toma de decisiones del Despacho. 3.Evaluar el comportamiento del recaudo y proyectar ingresos mediante escenarios y análisis de riesgo, para alimentar el Marco Fiscal de Mediano Plazo, el Plan Financiero y la programación de ingresos. 4.Conceptuar sobre proyectos normativos y actos administrativos en materia tributaria, con coherencia normativa y la seguridad jurídica del sistema tributario distrital. 5.Estructurar lineamientos e instrumentos de gestión tributaria orientados al cumplimiento voluntario, el control y la eficiencia, incluyendo la formulación del plan de control tributario, de conformidad con los lineamientos establecidos. 6.Asesorar las estrategias de educación fiscal, comunicación estratégica e imagen institucional dirigidas a contribuyentes y ciudadanía, conforme a los estándares de servicio y al Sistema de Gestión de la Calidad. 7.Evaluar el desempeño de los procesos administrativos frente a metas e indicadores, recomendando mejoras, controles y tratamientos de riesgos, y asesorando su implementación. 8.Articular requerimientos funcionales para la modernización de los sistemas de información y de analítica tributaria, promoviendo interoperabilidad, trazabilidad y calidad de datos. 9.Proyectar estudios, diagnósticos, documentos y actos administrativos de competencia del Despacho, sustentándolos ante las instancias y comités que correspondan. 10.Revisar los documentos institucionales remitidos al Despacho en materia tributaria, con el fin de emitir conceptos e informes con sustento técnico normativo. 11.Absolver consultas técnicas en materia tributaria y orientar la atención a usuarios internos, entidades distritales, Concejo de Bogotá y ciudadanía, de acuerdo con las políticas de servicio y el marco normativo vigente. 12.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales 223 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-244 • 2026 • MAYO • 13 244 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. vigentes.

- Confiabilidad Técnica
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Construcción de relaciones
- Conocimiento del entorno

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Plan de Desarrollo del Distrito 2.Normas sustanciales y procedimentales de los tributos distritales
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Indicadores económicos y sectoriales.
4. Régimen administrativo y organizacional del Distrito Capital.
5. Planeación estratégica
6. Desarrollo gerencial e institucional
7. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión.
8. Diseño y elaboración de indicadores de gestión.
9. Modelamiento, análisis y gestión de Procesos
10. Análisis de Impacto de Negocio
11. Levantamiento y análisis de Requerimientos.
12. Análisis y Diseño de Sistemas de Información
13. Implementación y gestión de Proyectos
14. Pensamiento Estratégico VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada o docente VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública, Derecho y afines; Economía; Educación; Piscología; Ingeniería Administrativa y afines; Publicidad y afines; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería Industrial y afines; Matemáticas, estadística y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Ciencia Política, relaciones internacionales; Administración, Sociología, Trabajo Social y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional o similar en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o 224 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-245 • 2026 • MAYO • 13 245 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

225 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-246 • 2026 • MAYO • 13 246 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DIAF-222-30-088 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Administrativa y Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejercer funciones estratégicas y técnicas en la planeación, ejecución, control y mejora de los procesos relacionados con la gestión de bienes muebles e inmuebles, de acuerdo con los lineamientos institucionales y el marco legal vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar los bienes muebles de la entidad, incluidos los recibidos en dación de pago, en cuanto a su uso, control y administración, conforme a la normativa vigente y a los lineamientos institucionales establecidos.
2. Proponer directrices, lineamientos y estrategias relacionadas con la gestión de bienes muebles e inmuebles y recibidos en dación de pago a cargo de la entidad, en coherencia con las políticas institucionales, el plan estratégico y la normatividad vigente.
3. Ejercer control técnico y administrativo sobre los procesos de inventario, almacenamiento, distribución y disposición final de bienes, incluidos los bienes recibidos en dación de pago con parámetros de austeridad, en concordancia con los procedimientos institucionales y la normativa vigente.
4. Desarrollar las condiciones técnicas y operativas en la adquisición, conservación, mantenimiento y dotación de la infraestructura física de la entidad, de acuerdo con los lineamientos técnicos, presupuestales y normativos definidos por las autoridades competentes.
5. Elaborar los documentos técnicos en la etapa precontractual y evaluación de los procesos para adquisición de los bienes y servicios de la entidad y el Centro Administrativo Distrital (CAD), de conformidad con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
6. Implementar proyectos estratégicos orientados al mejoramiento de los procesos de gestión de bienes, en concordancia con los objetivos de la dependencia y la normatividad vigente.
7. Elaborar informes técnicos, administrativos y financieros relacionados con la gestión de bienes, según los parámetros establecidos, las instrucciones del superior jerárquico y la normatividad aplicable.
8. Participar en espacios técnicos, comités y grupos de trabajo internos o interinstitucionales que requieran conocimientos especializados del área, conforme con las normas vigentes, los lineamientos institucionales y las competencias asignadas al cargo.
9. Ejecutar políticas, procedimientos e instrumentos técnicos en el manejo de los bienes patrimoniales de la entidad, en cumplimiento de los lineamientos de la dependencia, los estándares establecidos y la normatividad vigente.
10. Ejercer supervisión de los contratos asignados, en concordancia con las disposiciones contractuales y la normatividad vigente.

226 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-247 • 2026 • MAYO • 13 247 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Distrital de Desarrollo
2. Normatividad de contratación pública
3. Normatividad de almacén e inventarios
4. Normatividad de administración documental
5. Normas técnicas de calidad
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería administrativa y afines; Ingeniería Industrial y Afines, Arquitectura y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

227 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-248 • 2026 • MAYO • 13 248 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIAC-222-30-089 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Asuntos Contractuales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Implementar las actividades de planeación y de la etapa precontractual de los procesos de contratación, mediante la atención y seguimiento de los mismos en cumplimiento de la normativa vigente IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular la ejecución de las actividades de la etapa precontractual en los procesos de adquisición de bienes, servicios y obras requeridos por la Entidad, en cumplimiento de la normativa en contratación vigente.
2. Revisar los documentos generados en la etapa precontractual de los procesos de contratación, en cumplimiento con los requisitos normativos, procedimientos y políticas institucionales aplicables.
3. Orientar la elaboración del análisis del sector económico y de los oferentes en los procesos de selección atendiendo la reglamentación vigente y los lineamientos institucionales.
4. Determinar, de acuerdo a su competencia, los requisitos habilitantes técnicos, jurídicos y financieros, así como los factores de ponderación aplicables en los pliegos de condiciones e invitaciones públicas, de conformidad con la normativa en contratación pública.
5. Implementar metodologías para la elaboración de estudios y análisis presupuestales en la adquisición de bienes y servicios, proponiendo mejoras a los procesos de acuerdo con lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión y en la normatividad aplicable.
6. Presentar para aprobación de las instancias competentes los estudios previos e informes relacionados con la gestión contractual, de conformidad con los procedimientos y políticas institucionales.
7. Asistir a reuniones, audiencias, comités o juntas de contratación que se relacionen con temas de su competencia, articulando reuniones de consolidación de estudios previos con las áreas involucradas de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
8. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
9. Atender a usuarios internos, externos y ciudadanos, en el marco de las funciones asignadas, conforme a las políticas, parámetros y lineamientos institucionales de servicio.
10. Proponer los proyectos y actividades asignados, implementando mejoras en los procesos, indicadores de gestión y controles de riesgo, conformé al cumplimiento de los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión y de los objetivos institucionales.

228 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-249 • 2026 • MAYO • 13 249 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad aplicable a la contratación estatal y diversos procesos de selección y trámites contractuales
2. Procedimientos contractuales de Banca Multilateral
3. Página de contratación SECOP y base de datos de contratación
4. Aplicación de sanciones contractuales y declaración de siniestros.
5. Tipología contractual
6. Redacción, argumentación y elaboración del texto jurídico.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Planificación de procesos contractuales VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Derecho y Afines, Economía, Ingeniería Industrial, Mecánica y Afines Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

229 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-250 • 2026 • MAYO • 13 250 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIIT-222-30-090 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Informática y Tecnología III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar la formulación, ejecución, seguimiento y control de calidad del Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y de los proyectos tecnológicos, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar la formulación, evaluación y actualización del Plan Estratégico de TIC (PETI) de acuerdo con los cronogramas y lineamientos definidos, conforme a los objetivos institucionales y la normativa vigente
2. Articular la comunicación entre las áreas de negocio y TI, anticipando cambios en la demanda de servicios tecnológicos y facilitando la planificación de recursos para optimizar la capacidad y el desempeño de los servicios, según las directrices del Despacho DIT, en concordancia con la Arquitectura Empresarial y sus dominios en Tecnología.
3. Realizar la articulación entre PETI, POA y PAI, con la definición de indicadores estratégicos y de resultados, así como sus mecanismos de control que permitan evaluar el cumplimiento de sus metas, según los parámetros institucionales
4. Elaborar informes técnicos y de gestión sobre la ejecución de los proyectos y sobre el cumplimiento del Plan Estratégico de TIC, según los criterios definidos por la Entidad.
5. Diseñar políticas de seguridad informática y gestión de riesgos en los proyectos de TI, en concordancia con metodologías, estándares y buenas prácticas y lineamientos institucionales.
6. Gestionar los planes de capacitación y fortalecimiento de competencias en TIC en articulación con las áreas responsables, conforme a las directrices establecidas.
7. Realizar el seguimiento a las actividades y cumplimiento de metas asociados a los proyectos del PETI y las iniciativas de TI, que les hayan sido asignados, de conformidad con la reglamentación vigente.
8. Participar en los planes, programas, proyectos y comités con componente tecnológico, de acuerdo con el rol designado por el jefe inmediato, según la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, en cumplimiento de los lineamientos institucionales. 9.Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
10. Proponer acciones de mejora en procesos, indicadores de gestión y controles de riesgo, de acuerdo con las políticas del Sistema Integrado de Gestión.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

230 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-251 • 2026 • MAYO • 13 251 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación.
7. Sistemas e informática
8. Técnicas de análisis y evaluación en Sistemas de Información
9. Planeación y evaluación a la gestión
10. Implementación de procedimientos, metodologías y manuales
11. Actualización sobre Normas y tendencias de TIC
12. Sistemas Integrados de Gestión
13. Elaboración de Proyectos
14. Planeación estratégica.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

231 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-252 • 2026 • MAYO • 13 252 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-222-30-091 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar el bienestar, la cultura organizacional, el clima laboral, los estímulos e incentivos, y los movimientos básicos de personal, mediante la implementación de metodologías y programas alineados con la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar el modelo para la gestión del clima y la cultura organizacional, conforme a los lineamientos institucionales.
2. Gestionar la implementación del Sistema de Estímulos e incentivos dirigido a los servidores de la entidad, conforme a la normativa vigente.
3. Formular el Plan Anual de Bienestar y Cultura, con base en el diagnóstico de necesidades y en la definición de objetivos, cobertura, condiciones técnicas, cronograma, presupuesto y especificaciones, conforme a la normativa vigente.
4. Diseñar el programa de retiro laboral dirigido a servidores de la entidad, conforme a las directrices institucionales.
5. Ejecutar las actividades del plan de Bienestar con la oportunidad requerida, en concordancia con la normatividad vigente.
6. Elaborar los actos administrativos y demás documentos de competencia del área, conforme a los procedimientos establecidos y dentro de los plazos requeridos.
7. Proyectar los estudios e informes periódicos requeridos sobre los diferentes aspectos relacionados con Bienestar, incentivos y clima laboral, de acuerdo con instrucciones del superior inmediato.
8. Gestionar los planes, proyectos e indicadores de la Dirección, conforme a los lineamientos establecidos.
9. Supervisar la ejecución de los contratos de la Dirección, conforme a las normas de contratación aplicables.
10. Participar en los planes, programas, proyectos, comités y reuniones del área o de la Entidad, conforme a las instrucciones del superior inmediato y en cumplimiento de la misión institucional.
11. Elaborar las respuestas a solicitudes y consultas de funcionarios, usuarios y entidades oficiales o privadas, conforme a los términos legales y las políticas institucionales.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Situaciones administrativas 232 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-253 • 2026 • MAYO • 13 253 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

2. Régimen salarial y prestacional
3. Plan de capacitación
4. Bienestar e incentivos
5. Modelo integrado de planeación y gestión (MIPG)
6. Normativa sobre Empleo Público y carrera administrativa
7. Normativa vigente de bienestar e incentivos
8. Normativa de contratación
9. Normas técnicas de calidad.
10. Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Derecho y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

233 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-254 • 2026 • MAYO • 13 254 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-222-30-092 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular la gestión técnica de los procesos de talento humano, incluyendo la planificación, vinculación, desarrollo, bienestar, desempeño, estímulos, retiro y atención de requerimientos institucionales, conforme a la normativa vigente y a los lineamientos del área.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Implementar la estrategia integral de talento humano, con base en planes, programas, estudios, estadísticas e informes, conforme al Plan Estratégico de Talento Humano y la normativa vigente. 2.Implementar los lineamientos del ciclo de vida laboral, que comprende selección, vinculación, movilidad, permanencia y retiro, conforme al régimen de empleo público y la carrera administrativa. 3.Prestar soporte en materia laboral y administrativa para la respuesta de los asuntos que se presenten en el área de conformidad con la normativa vigente. 4.Actualizar los procesos, procedimientos e instructivos de la Dirección, conforme a los lineamientos institucionales. 5.Orientar la elaboración, liquidación y control de la nómina, así como la expedición de certificaciones laborales, conforme a las necesidades institucionales.
6. Articular el proceso de provisión de personal de la Dirección, conforme a los lineamientos establecidos. 7.Revisar los actos administrativos de la Dirección y la atención de solicitudes, peticiones, reclamaciones y recursos, conforme a criterios de trazabilidad y calidad jurídica. 8.Aplicar el sistema de evaluación del desempeño en los diferentes niveles de la Entidad, conforme a la normativa vigente.
9. Realizar investigaciones y estudios sobre temas concernientes con la gestión del Talento Humano de la Entidad. 10.Supervisar la ejecución de los contratos de la Dirección, conforme a las normas de contratación aplicables. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen salarial y prestacional
2. Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)
3. Situaciones administrativas
4. Modelo integrado de planeación y gestión (MIPG)

234 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-255 • 2026 • MAYO • 13 255 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

5. Gestión documental física y electrónica
6. Código de integridad
7. Plan anticorrupción y de atención al ciudadano
8. Ley de Transparencia y Acceso a la Información VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Derecho y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Economía; Contaduría Pública y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

235 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-256 • 2026 • MAYO • 13 256 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIDP-222-30-093 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Distrital de Presupuesto III. PROPÓSITO PRINCIPAL Evaluar la conformidad técnica y presupuestal de los documentos, actos administrativos y requerimientos radicados en el Despacho de la Dirección Distrital de Presupuesto, verificando su pertinencia financiera, conforme al marco legal vigente y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar los documentos y actos administrativos previos a la firma del Director Distrital de Presupuesto, conforme a la Normatividad vigente.
2. Verificar el cumplimiento de los términos y plazos de los documentos y actos administrativos sometidos a firma del Director Distrital de Presupuesto, conforme a la normatividad vigente.
3. Elaborar documentos, informes y presentaciones requeridas por el Despacho de la Dirección Distrital de Presupuesto, según los lineamientos establecidos.
4. Articular la implementación de actividades y metas del área, en el marco del Plan Operativo aprobado y conforme a las políticas institucionales.
5. Elaborar conceptos y respuestas a solicitudes internas y externas, conforme a los requerimientos normativos y de las entidades y organismos solicitantes. 6.Desarrollar la formulación y el seguimiento a planes, programas y proyectos del área, en cumplimiento de los objetivos institucionales, así como la participación en las instancias que sea delegado o asignado, conforme a las directrices de la Dirección. 7.Articular la planificación y gestión contractual necesaria para la adquisición de bienes y servicios de la Dirección, así como la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad vigente.
8. Gestionar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión para la Dirección Distrital de Presupuesto, conforme a las metodologías institucionales.
9. Ejecutar el seguimiento a los requerimientos asignados al área o delegados por instancias superiores, incluyendo la elaboración de respuestas conforme a la normativa vigente.
10. Orientar a usuarios internos, externos y ciudadanos, conforme a las políticas de atención al cliente de la Entidad.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal y de Planeación de los niveles Distrital y Nacional.
2. Elaboración de Planes Financieros.
3. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.

236 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-257 • 2026 • MAYO • 13 257 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

4. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
5. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas
7. Estatuto del Distrito Capital.
8. Sistemas de Información del Distrito Capital
9. Manejo de Herramientas de bases de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

237 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-258 • 2026 • MAYO • 13 258 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFAP-222-30-094 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina Asesora de Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular la implementación del modelo de gestión de la Secretaría Distrital de Hacienda, integrando de manera efectiva los componentes del sistema de gestión, la planeación estratégica y los proyectos de inversión, con un enfoque en auditorías, mejora continua, planes e indicadores, en coherencia con las directrices institucionales y las buenas prácticas vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la formulación, implementación y seguimiento de políticas, planes, estrategias y procesos en el marco del plan estratégico y de inversión de la Secretaría, con base en parámetros técnicos del área.
2. Brindar orientaciones técnicas a las áreas en la aplicación de directrices, lineamientos y criterios, según las metodologías institucionales vigentes.
3. Implementar lineamientos institucionales que orienten la adecuada gestión y estructuración de los proyectos asignados.
4. Realizar la atención de auditorías internas y externas y el seguimiento a planes de mejoramiento según lineamientos establecidos.
5. Implementar el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad en función de la identificación y prevención de riesgos, con armonización de sus componentes y planes de acción, estrategias de seguimiento y medición de la satisfacción de clientes internos y externos, verificación de acciones correctivas y preventivas, mejora de procesos, indicadores y controles de riesgo, conforme a los procedimientos, metodologías institucionales y la normativa aplicable.
6. Realizar supervisión de los contratos asignados al área, monitoreando hitos, entregables, riesgos y pagos; gestionando comunicaciones y actas; y recomendando decisiones oportunas, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos establecidos.
7. Desarrollar la articulación con dependencias internas, comités y actores externos, facilitando intercambio de información, estándares metodológicos y datos abiertos, atendiendo requerimientos ciudadanos conforme protocolos de servicio. 8.Realizar la consolidación de informes de gestión y la articulación en instancias institucionales, con atención de requerimientos internos y externos según directrices y protocolos institucionales.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Formulación, gestión, seguimiento y evaluación de políticas públicas, programas y proyectos 238 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-259 • 2026 • MAYO • 13 259 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

2. Modelos y normas de los sistemas de gestión institucional.
3. Metodologías para la formulación y administración de indicadores.
4. Seguimiento y evaluación de metas, procesos y procedimientos.
5. Modelo integrado de planeación y gestión MIPG
6. Racionalización de trámites
7. Programación y seguimiento de presupuesto de inversión
8. Plan anticorrupción y de atención al ciudadano
9. Rendición de cuentas
10. Modelos de Gestión de Procesos de Negocio (BPM)
11. Análisis de procesos

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías; Ciencia Política, Relaciones Internacionales. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

239 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-260 • 2026 • MAYO • 13 260 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SASP-222-30-095 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar labores especializadas en la articulación, consolidación, revisión y análisis de la información producida en materia presupuestal y financiera de los temas asignados en el marco de las funciones de la subdirección, estableciendo el impacto en las finanzas del Distrito para la toma de decisiones, de acuerdo con la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la proyección de recursos y el seguimiento a la distribución de ingresos del Sistema General de participaciones, de acuerdo con los procedimientos internos, la revisión de los actos administrativos de modificación de fuentes e incorporación de los recursos adicionales asignados y la normatividad legal vigente.
2. Efectuar análisis sobre el impacto fiscal, legal y financiero de proyectos de ley, de acuerdos y de decretos, en el marco de la sostenibilidad de las finanzas distritales y la normatividad legal vigente.
3. Articular la participación técnica de la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal en los espacios de concertación, coordinación y planeación convocados por los esquemas asociativos territoriales, de acuerdo con los parámetros establecidos.
4. Participar en los planes, programas, proyectos y reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
5. Formular políticas, programas o proyectos que promuevan la eficiencia en la ejecución presupuestal, optimización de gastos y reducción de costos en las entidades distritales, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad legal vigente.
6. Aplicar el enfoque de Presupuesto Orientado a Resultados, conforme a metodologías aprobadas y normativa vigente.
7. Gestionar la ejecución de los recursos de inversión y funcionamiento, la atención de requerimientos del área y el desarrollo de tareas de proyectos, conforme a los procedimientos internos y la normativa legal vigente.
8. Presentar informes y reportes de ejecución presupuestal y la información de fuentes de financiación del SGP, de acuerdo a los lineamientos y procedimientos establecidos.
9. Brindar atención a usuarios internos y externos en asuntos de su competencia, de acuerdo con las políticas, parámetros y lineamientos de servicio de la Entidad.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

240 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-261 • 2026 • MAYO • 13 261 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Conocimientos en seguimiento al uso de recursos o herramientas que midan eficiencia y calidad del gasto.
3. Presupuesto Público.
4. Evaluación de proyectos.
5. Elaboración de Planes Financieros.
6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas
10. Estatuto del Distrito Capital.
11. Sistemas de Información del Distrito Capital.
12. Manejo de Herramientas de bases de datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

241 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-262 • 2026 • MAYO • 13 262 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SCGI-222-30-096 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar la planeación, ejecución, evaluación y seguimiento de la elaboración, consolidación y presentación de los estados financieros e informes complementarios del Distrito Capital, así como la asistencia técnica, investigación y elaboración de documentos técnico-contables, conforme a la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Realizar el seguimiento a políticas, planes, programas y proyectos atendiendo el plan de desarrollo, los lineamientos institucionales, y las metas y objetivos del área de desempeño. 2.Gestionar la implementación, estabilización, actualización, parametrización y mejora continua de los aplicativos de consolidación contable, atendiendo a los planes estratégicos y planes operativos de la Subdirección. 3.Gestionar la preparación, presentación, agregación y consolidación de los Estados Financieros e informes complementarios Contables del Distrito Capital, con arreglo a las normas superiores, en cuanto a métodos, técnicas y procedimientos de información, seguimiento, evaluación y control conforme a la normatividad vigente. 4.Gestionar el proceso consolidación del Boletín de Deudores Morosos por acreencias a favor de las dependencias y organismos de Bogotá D.C. cumpliendo con los procedimientos, lineamientos, y responsabilidades ante las instancias correspondientes.
5. Establecer acciones administrativas relacionadas con el reporte de la información contable de las entidades, buscando el cumplimiento de las necesidades institucionales, su ajuste a los procedimientos establecidos y la normatividad vigente. 6.Diseñar estrategias evaluando la información contable reportada por los entes y entidades públicas Distritales, la cual, es objeto de consolidación, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Revisar los ajustes y las observaciones a la información contable reportada por los entes y entidades públicas distritales, requerida en el proceso de consolidación, asociada a la preparación, revelación y reporte de los estados financieros e informes complementarios del Distrito Capital, de conformidad con los procedimientos establecidos.
8. Presentar informes de análisis financiero, de recomendación u observaciones a los entes y entidades públicas distritales, de acuerdo con los procedimientos establecidos en la entidad y las necesidades de los usuarios. 9.Diseñar estrategias de apoyo y asesoría técnica, realizando estudios aplicables a los entes y entidades del Distrito Capital, atendiendo la normativa de la Contaduría General de la Nación y los lineamientos emitidos por la Dirección. 10.Desarrollar las actividades de investigación, análisis y preparación de documentos, normas, procedimientos y conceptos técnico contables relacionados con el Sistema 242 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-263 • 2026 • MAYO • 13 263 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Contable Público del Distrito requeridos por los entes y entidades públicas distritales y demás clientes del Servicio de Gestión Contable de acuerdo con la normativa vigente y suficiencia técnica.
11. Diseñar los programas de capacitación y asistencia técnica requeridos por los entes y entidades públicas distritales y demás clientes del Servicio de Gestión Contable de acuerdo con la normativa vigente y suficiencia técnica. 12.Monitorear la organización, el mantenimiento y la actualización del centro de normas y procedimientos, como herramienta de consulta del proceso contable, en observancia de la normativa en materia de divulgación y publicación de la información pública. 13.Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14.Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15.Desarollar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16.Gestionar las tareas de los proyectos asignados, mediante la definición de las líneas base de alcance, costos y tiempo, así como las relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, con presentación de la documentación e información requerida, de conformidad con los procedimientos establecidos y los objetivos definidos. 17.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen de Contabilidad Pública
2. Desarrollo e implementación de procedimientos, metodologías y manuales
3. Procesos de Consolidación y Agregación de Información Contable
4. Técnicas de Análisis Financiero
5. Técnicas de Redacción
6. Metodologías de Planeación y Organización
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Normas Internacionales de Contabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Contaduría Pública.

243 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-264 • 2026 • MAYO • 13 264 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

244 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-265 • 2026 • MAYO • 13 265 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUDS-222-30-097 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Desarrollo Social III. PROPÓSITO PRINCIPAL Contribuir al análisis, validación y orientación técnica de la información presupuestal, fiscal y financiera de las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo de la Subdirección, en el marco de los procesos técnicos y de reporte de la gestión presupuestal, conforme a las políticas institucionales y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar documentos técnicos presupuestales y actos administrativos del proceso presupuestal, conforme a la normativa vigente.
2. Validar la información técnica producida por los profesionales y contratistas de la Subdirección durante el ciclo presupuestal, conforme a los procesos y procedimientos institucionales y normativos vigentes.
3. Consolidar información estratégica de la Subdirección requerida en el ciclo presupuestal, de las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo, de acuerdo con los lineamientos y las normas vigentes.
4. Contribuir al diseño y ejecución del Plan Estratégico de la Dirección y el Plan Operativo de la Subdirección, conforme a los lineamientos institucionales y procedimientos establecidos.
5. Proponer mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
6. Representar a la Dirección o la Subdirección en las reuniones de carácter oficial, cuando sea delegado o se requiera, de conformidad con los lineamientos establecidos.
7. Brindar capacitación y asistencia técnica especializada interna y a las entidades, empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo de la Subdirección sobre el ciclo presupuestal, de conformidad con la normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos.
8. Revisar los documentos relacionados con las solicitudes de giro de las entidades a cargo, para la ejecución presupuestal de la Unidad Ejecutora 02, de conformidad con los procedimientos establecidos.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Sistema General de Participaciones.
3. Presupuesto Público.
4. Elaboración de Planes Financieros.

245 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-266 • 2026 • MAYO • 13 266 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
8. Régimen Tributario.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

246 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-267 • 2026 • MAYO • 13 267 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUFD-222-30-098 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Finanzas Distritales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar labores especializadas en la consolidación y revisión de la información producida en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Gestionar la consolidación del plan financiero de la Administración Central y de los Establecimientos Públicos, en concordancia con la normatividad vigente. 2.Gestionar la elaboración del documento CONFIS y del plan financiero consolidado, de conformidad con los lineamientos, políticas y normatividad establecida. 3.Supervisar el registro de los techos de inversión directa, conforme con las normas aplicables y procedimientos vigentes. 4.Gestionar la generación y validación del reporte de la cuota global de gasto, en cumplimiento con los parámetros técnicos, lineamientos institucionales y la normativa vigente. 5.Dirigir la elaboración y revisión del proyecto de presupuesto anual y de sus disposiciones generales, de acuerdo con la reglamentación aplicable y metodologías establecidas. 6.Estructurar el mensaje presupuestal y la exposición de motivos del anteproyecto y proyecto de presupuesto, en concordancia con la misión y objetivos de la dependencia. 7.Controlar la expedición y desarrollo de decretos de liquidación, repetición o suspensión presupuestal, con base en la normatividad vigente y procedimientos institucionales. 8.Consolidar la información requerida por los organismos de control y las instancias internas, de conformidad con las directrices impartidas y la metodología establecida. 9.Participar en la actualización del manual de procedimientos presupuestales de la Dirección, de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 10.Participar en la formulación de la estrategia financiera del plan de desarrollo distrital, de acuerdo con las directrices establecidas. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación,
2. Sistema General de Participaciones, de Regalías, Vigencias Futuras y Reservas Presupuestales.
3. Presupuesto Público.
4. Evaluación de proyectos.

247 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-268 • 2026 • MAYO • 13 268 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

5. Elaboración de Planes Financieros.
6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas
10. Estatuto del Distrito Capital.
11. Sistemas de Información del Distrito Capital
12. Manejo de Herramientas de bases de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

248 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-269 • 2026 • MAYO • 13 269 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUGD-222-30-099 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión Documental III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la planificación estratégica y operativa de la subdirección de Gestión Documental, de acuerdo con los estándares de calidad y la normativa vigente en materia de gestión documental.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar apoyo a la coordinación de los procesos y procedimientos que deben aplicarse a la gestión documental en sus diferentes etapas, de acuerdo con la normatividad archivística interna y externa.
2. Realizar la supervisión y control de los contratos suscritos por la entidad que le sean asignados, de conformidad con la reglamentación vigente.
3. Verificar el cumplimiento de las políticas, normas y lineamientos para la gestión documental de acuerdo con los planes y procedimientos institucionales.
4. Atender solicitudes, derechos de petición, tutelas y todas las demás actuaciones que provengan de los contribuyentes, ciudadanos u otras entidades, de conformidad con los lineamientos, políticas y normatividad establecida.
5. Elaborar estudios, informes, respuestas y comunicaciones relacionadas con la gestión documental, según los lineamientos del superior inmediato.
6. Gestionar proyectos e iniciativas del área, de acuerdo con los parámetros establecidos y las especificaciones técnicas.
7. Presentar indicadores de gestión, estándares de desempeño y reportes para análisis, de acuerdo a las directrices institucionales.
8. Adelantar la atención a usuarios internos y externos en planes, programas, proyectos y comités institucionales, conforme a las políticas de servicio y a las instrucciones del superior inmediato.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estándares intencionales de gestión documental para documentos físicos y electrónicos.
2. Normas de gestión de calidad en gestión Documental y administración de la información.
3. Marco legal y Normativo de Gestión Documental de las Entidades públicas en Colombia.
4. Conocimiento de requerimientos en Gestión documental, básicos en la funcionalidad de Herramientas
5. Administración de ciclos de vida de la información de acuerdo a reglas de negocio y herramientas tecnológicas, archivísticas.

249 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-270 • 2026 • MAYO • 13 270 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

6. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Geografía, historia;

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

250 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-271 • 2026 • MAYO • 13 271 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: STIC-222-30-100 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Infraestructura de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar la gestión de la infraestructura de redes, comunicaciones y seguridad de la Secretaría Distrital de Hacienda, en concordancia con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la supervisión de los sistemas de monitoreo de la plataforma de comunicaciones, conforme a los niveles de servicio establecidos.
2. Configurar los equipos activos de red, ajustando su desempeño de acuerdo con los requerimientos técnicos definidos.
3. Implementar controles y mecanismos de seguridad en los sistemas de transmisión de voz y datos, de conformidad con las políticas y estándares institucionales.
4. Administrar el direccionamiento IP interno y externo, incluida la gestión ante la LACNIC, según los procedimientos establecidos.
5. Diseñar la topología de red LAN y WAN, atendiendo los parámetros de capacidad, resiliencia y crecimiento definidos.
6. Gestionar los respaldos de registros y configuraciones de los equipos de comunicaciones, conforme a las metodologías de seguridad vigentes.
7. Verificar la actualización de inventarios y hojas de vida de hardware y software de comunicaciones, de acuerdo con los procesos y procedimientos definidos.
8. Realizar la supervisión del mantenimiento preventivo y correctivo realizado por terceros, conforme a los acuerdos de niveles de servicio establecidos.
9. Optimizar el balanceo de cargas de los servicios, siguiendo las recomendaciones del fabricante y los lineamientos de seguridad de la Entidad.
10. Formular planes de contingencia y continuidad en comunicaciones, en concordancia con las políticas institucionales y la normativa vigente.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación.
7. Manejo y Diseño de redes de telecomunicaciones tipo WAN.
8. Implementación y administración de redes de datos sobre protocolos TCP/IP.

251 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-272 • 2026 • MAYO • 13 272 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

9. Herramientas de Seguridad (Firewalls, IDS, IPS, entre otros)
10. Programación de sockets (RAW, TCP, UDP)
11. Mecanismos de Seguridad (firmas digitales, certificados)
12. Administración de servidores Windows, Server, AIX, Linux o superiores.
13. Implementación y supervisión de proyectos de telecomunicaciones
14. Amplio conocimiento técnico y administración de equipos de comunicaciones de borde, core y enrutamiento.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

252 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-273 • 2026 • MAYO • 13 273 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: STIC-222-30-101 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Infraestructura de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar la gestión de la infraestructura de servidores de bases de datos y aplicaciones en diferentes ambientes, en concordancia con las políticas de la Dirección de Informática y Tecnología y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar la promoción de cambios a pruebas y producción de software, de acuerdo con los procedimientos y niveles de servicio definidos.
2. Diseñar la arquitectura de servidores de bases de datos y aplicaciones, en armonía con las buenas prácticas y los objetivos institucionales vigentes.
3. Desarrollar la plataforma de servidores y almacenamiento, conforme a los requerimientos de capacidad y desempeño establecidos.
4. Administrar los parámetros de configuración y seguridad de servidores y bases de datos, de acuerdo con las directrices institucionales.
5. Verificar el procesamiento de datos y la consistencia de los ambientes, según los controles y metodologías definidos.
6. Revisar los registros y respaldos de bases de datos, en concordancia con los protocolos de continuidad establecidos.
7. Optimizar el rendimiento de bases de datos y aplicaciones, con base en análisis de capacidad y en las recomendaciones técnicas indicadas.
8. Realizar la supervisión de la operación, mantenimiento y actualización del hardware y software de servidores, conforme a los acuerdos de niveles de servicio establecidos.
9. Atender las solicitudes técnicas gestionadas por la Mesa de Servicios sobre ambientes, configuraciones y dimensionamiento, en los términos y condiciones previstos.
10. Gestionar los procesos ITIL asociados a la infraestructura de servidores (cambios, incidentes, problemas y capacidad), de acuerdo con los procedimientos institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación.
7. Herramientas de desarrollo de software y base de datos.

253 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-274 • 2026 • MAYO • 13 274 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

8. Utilización de herramienta de manejo de versiones de software.
9. Herramientas para realización de pruebas.
10. Manejo de herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

254 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-275 • 2026 • MAYO • 13 275 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUIL-222-30-102 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Infraestructura y Localidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Contribuir al análisis, validación y orientación técnica de la información presupuestal, fiscal y financiera de las entidades y organismos a cargo de la Subdirección, en el marco de los procesos técnicos y de reporte de la gestión presupuestal, conforme a las políticas institucionales y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar documentos técnicos presupuestales y actos administrativos del proceso presupuestal, conforme a la normativa vigente.
2. Validar la información técnica producida por los profesionales y contratistas de la Subdirección durante el ciclo presupuestal, conforme a los procesos y procedimientos institucionales y normativos vigentes.
3. Consolidar información estratégica de la Subdirección requerida en el ciclo presupuestal, de las entidades distritales, las empresas industriales y comerciales y los fondos de desarrollo local, de acuerdo a los lineamientos y las normas vigentes.
4. Contribuir al diseño y ejecución del Plan Estratégico de la Dirección y el Plan Operativo de la Subdirección, conforme a los lineamientos institucionales y procedimientos establecidos.
5. Proponer mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
6. Representar a la Dirección o Subdirección en las reuniones de carácter oficial, cuando sea delegado o se requiera, de conformidad con los lineamientos establecidos.
7. Brindar capacitación y asistencia técnica especializada interna a las entidades y empresas distritales a cargo de la Subdirección sobre aspectos relacionados con el ciclo presupuestal, de conformidad con la normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos.
8. Revisar los documentos preparados por los profesionales de la Subdirección relacionados con las solicitudes de giro de las entidades a cargo para la ejecución presupuestal de la Unidad Ejecutora 02, de conformidad con los procedimientos establecidos.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Sistema General de Participaciones.
3. Presupuesto Público.
4. Elaboración de Planes Financieros.

255 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-276 • 2026 • MAYO • 13 276 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

256 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-277 • 2026 • MAYO • 13 277 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SSTI-222-30-103 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular la especificación técnica, diseño, desarrollo y la implementación del software requerido en los componentes del Sistema de Información Hacendario, de acuerdo con las mejores prácticas del ciclo de desarrollo de software en concordancia con los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular la elaboración y actualización de la documentación asociada al desarrollo de software, de acuerdo con los procedimientos vigentes y lineamientos institucionales.
2. Ejercer la supervisión de la ejecución del Plan Operativo de desarrollo de software, conforme a los compromisos y cronogramas pactados con las áreas usuarias y la normatividad vigente.
3. Proponer metodologías de construcción y mantenimiento de software, junto con mecanismos de control, aplicando buenas prácticas internacionales y políticas de la entidad.
4. Proponer políticas de administración, seguridad y control del desarrollo de software, en concordancia con las directrices de la Dirección de Informática y Tecnología y la normatividad aplicable.
5. Verificar la aplicación de metodologías e indicadores de calidad en los desarrollos de software, conforme a los estándares definidos por la entidad.
6. Gestionar el análisis, diseño, pruebas e implementación del software requerido, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Validar las pruebas funcionales e integrales de los sistemas de información, siguiendo los procedimientos y lineamientos institucionales.
8. Ejercer la supervisión de los contratos relacionados con desarrollo de software, conforme a los procedimientos y normas vigentes.
9. Gestionar la integración del software desarrollado con la infraestructura tecnológica de la entidad, de acuerdo con las metodologías establecidas y las buenas prácticas de la industria.
10. Proponer mejoras en los procesos de desarrollo de software, indicadores de gestión y controles de riesgo, en cumplimiento del Sistema Integrado de Gestión.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital 257 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-278 • 2026 • MAYO • 13 278 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

4. Seguridad de la información, Tratamiento y protección de datos
5. Lenguajes de programación.
6. Conocimiento en Motores de Bases de Datos.
7. Desarrollo de aplicaciones y componentes de software.
8. Análisis de Datos e Inteligencia Artificial.
9. Manejo de versiones de software.
10. Herramientas para realización de pruebas de Software.
11. Manejo de herramientas Ofimáticas

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

258 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-279 • 2026 • MAYO • 13 279 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 30 NO. DE CARGOS: 24 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUFI-222-30-104 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la formulación, implementación y el seguimiento de los procesos de gestión presupuestal y financiera del área, fortaleciendo la gestión interna, en concordancia con los lineamientos institucionales establecidos y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar la formulación del anteproyecto de presupuesto anual de las unidades ejecutoras a cargo de la Dirección en articulación con el Plan Distrital de Desarrollo, el Marco Fiscal de Mediano Plazo y la normatividad vigente.
2. Gestionar requerimientos funcionales y de mejora a los sistemas de información que soportan el desarrollo de los procesos de la Subdirección, de conformidad con los lineamientos establecidos por la entidad.
3. Estructurar la formulación y actualización del Plan Anual de Adquisiciones de la entidad, de conformidad con la programación presupuestal aprobada, los lineamientos institucionales establecidos y la normatividad vigente.
4. Ejecutar el seguimiento a la ejecución presupuestal y financiera de las Unidades Ejecutoras a cargo de la Dirección, mediante la generación de informes orientados a emitir alertas tempranas, atendiendo solicitudes de información requeridas por las áreas de la entidad, entes de control, organismos de vigilancia y demás partes interesadas, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normatividad aplicable.
5. Determinar de acuerdo a su competencia, los requisitos financieros habilitantes, así como los factores de ponderación aplicables en los pliegos de condiciones e invitaciones públicas, de conformidad con la normativa en contratación pública y participar en los comités evaluadores, cuando a ello hubiere lugar.
6. Proyectar respuesta de las acciones de tutela, derechos de petición, proposiciones y demás requerimientos de información de carácter judicial o administrativo relacionados con la gestión presupuestal y financiera de las unidades ejecutoras a cargo de la Dirección, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
7. Verificar la existencia de disponibilidad y coherencia presupuestal suficiente para atender los compromisos requeridos por la entidad, conforme con las disposiciones legales y las directrices institucionales.
8. Validar los trámites presupuestales y de vigencias futuras en los sistemas integrados de información financiera o aquellas herramientas disponibles para el efecto, en cumplimiento de las normas aplicables y los procedimientos establecidos.
9. Participar en la estructuración, seguimiento y evaluación presupuestal de los proyectos de inversión de la Dirección Administrativa y Financiera, conforme con los procedimientos institucionales y la normatividad vigente.
10. Implementar los planes, programas y proyectos institucionales derivados de la planeación financiera y presupuestal de la entidad, en concordancia con la gestión 259 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-280 • 2026 • MAYO • 13 280 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. contractual, los lineamientos establecidos, la planeación institucional y la normatividad vigente.
11. Estructurar los procesos de contratación de la Subdirección y ejercer la supervisión de los contratos asignados, en concordancia con los lineamientos institucionales, las disposiciones contractuales y la normatividad vigente.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución Política de Colombia
2. Sistema de Gestión de Calidad
3. Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG)
4. Política fiscal y financiera
5. Normatividad financiera y presupuestal vigente
6. Normatividad de contratación
7. Normatividad contable y tributaria asociada a las cuentas por pagar, nómina y parafiscales
8. Evaluación y estudios financieros
9. Análisis financiero y presupuestal 10.Planeación financiera estratégica 11.Gestión Financiera de proyectos
12. Gestión del Riesgo
13. Manejo de herramientas ofimáticas 14.Redacción y presentación de informes técnicos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y noventa 260 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-281 • 2026 • MAYO • 13 281 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

(90) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

261 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-282 • 2026 • MAYO • 13 282 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 28 NO. DE CARGOS: 4 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OCON-222-28-105 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Consolidación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular el proceso de consolidación y análisis de los informes del movimiento presupuestal y financiero de la Dirección Distrital de Tesorería, apoyando la mejora continua de los procesos y la gestión del área, conforme a los lineamientos institucionales y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Generar proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados por el jefe de la Oficina, los usuarios internos y externos, cumpliendo con los términos y lineamientos establecidos.
2. Revisar la información a reportar a los clientes internos y externos, relacionadas con los informes tesorales de la Oficina de Consolidación, conforme a la normatividad vigente
3. Validar los movimientos de las cuentas bancarias de destinación específica, conforme a los procedimientos internos y la normativa fiscal vigente.
4. Revisar los informes presentados a los entes de control a cargo de la Oficina de Consolidación. 5.Proponer mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
6. Atender los requerimientos de usuarios internos, externos y ciudadanía, de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y los lineamientos institucionales de servicio.
7. Aplicar las tablas de retención documental en la administración de documentos, conforme a procedimientos vigentes.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y Presupuesto Público.
2. Plan General de Contabilidad Pública y normas de contabilidad pública y privada.
3. Normativa con respecto a la gestión integral de tesorería.
4. Normatividad de Contratación Pública.
5. Matemáticas financieras.
6. Sistemas de Administración de Riesgo.
7. Sistema de Gestión de Calidad.
8. Sistema de gestión documental.
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 262 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-283 • 2026 • MAYO • 13 283 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración, Contaduría Pública; Economía, Ingeniería Administrativa y afines, Ingeniería Industrial y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento dos (102) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, O Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada.

263 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-284 • 2026 • MAYO • 13 284 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 28 NO. DE CARGOS: 4 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SPIT-222-28-106 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar las acciones correspondientes a las etapas de formulación, seguimiento y evaluación del Plan de Control Tributario, los planes institucionales y los planes de acción, en concordancia con los lineamientos emitidos por el área.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular el Plan de Control Tributario, los planes institucionales y los planes de acción, conforme al Plan de Desarrollo Económico y Social, los lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda y la normativa vigente.
2. Consolidar reportes e informes sobre los avances, la evaluación y los resultados de la gestión del plan de control tributario, los planes institucionales, los planes de acción, el sistema de gestión integrado, la administración de riesgos y el plan de desarrollo, conforme a las directrices institucionales.
3. Diseñar campañas, programas y lógicas de control conforme al plan de control tributario y a las directrices institucionales.
4. Implementar campañas, programas y lógicas de control tributario, conforme a las metas del Plan de Control Tributario y a los objetivos institucionales. 5.Elaborar reportes e informes periódicos sobre la efectividad de las campañas, los programas, las lógicas de control tributario y el comportamiento del recaudo, según los lineamientos establecidos. 6.Generar mejoras y controles en los procesos, los indicadores de gestión y los eventos de riesgo, de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
7. Investigar mejoras en los procesos de administración de datos, de acuerdo con los lineamientos que garanticen la calidad, la confiabilidad, la oportunidad y la trazabilidad de la información tributaria.
8. Implementar procesos de análisis y consecución de información externa, necesarios para los modelos de caracterización y perfilamiento de contribuyentes, conforme al modelo de gestión tributaria.
9. Responder derechos de petición, solicitudes y requerimientos de entes de control, garantizando la oportunidad, la pertinencia y la calidad de las respuestas.
10. Diseñar una metodología de medición costo–beneficio de la administración tributaria, de acuerdo con parámetros establecidos. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital.
2. Sistema Integrado de Gestión.

264 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-285 • 2026 • MAYO • 13 285 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

3. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica e inversión.
4. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad.
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas
6. Administración de sistemas de información
7. Conocimientos económicos y estadísticos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento dos (102) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, O Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada.

265 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-286 • 2026 • MAYO • 13 286 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 28 NO. DE CARGOS: 4 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SRCC-222-28-107 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Recaudación y Cuentas Corrientes III. PROPÓSITO PRINCIPAL Formular acciones estratégicas y estudios técnicos que apoyen y fortalezcan la gestión de los procesos de la Subdirección y sus áreas funcionales, en concordancia con los lineamientos institucionales y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en los proyectos adelantados por la Dirección Distrital de Impuestos que impacten las funciones de la Subdirección, orientados a la mejora del sistema de información, de conformidad con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
2. Diseñar herramientas de control y seguimiento para los procesos de la Subdirección y sus áreas funcionales, en concordancia con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Consolidar reportes e informes relacionados con la planeación, gestión institucional y seguimiento estratégico, de acuerdo con las instrucciones impartidas y los estándares establecidos por la entidad.
4. Gestionar proyectos normativos y proponer cambios relacionados con el sistema tributario distrital, con enfoque en la coherencia y armonización normativa.
5. Gestionar los proyectos asignados, conforme a los procedimientos establecidos.
6. Analizar datos tributarios y operativos en los procesos de la Subdirección y sus áreas funcionales conforme a los lineamientos institucionales y la normativa vigente.
7. Atender usuarios internos y externos, de conformidad con las políticas de servicio institucional y la normativa vigente.
8. Participar en los planes, programas, proyectos, reuniones y comités en los que sea delegado, conforme a la normativa vigente y a las directrices institucionales.
9. Gestionar solicitudes de información, derechos de petición, tutelas y demás requerimientos administrativos o judiciales derivados de las actuaciones de la Subdirección, en concordancia con la normativa aplicable y los lineamientos institucionales.
10. Aplicar conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria, según la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico.
11. Preparar informes y respuestas a requerimientos de entes de control, conforme a los estándares de oportunidad, calidad y pertinencia.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental
2. Derecho administrativo
3. Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG 266 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-287 • 2026 • MAYO • 13 287 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

4. Plan de desarrollo del Distrito Capital 5.Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ciento dos (102) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, O Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada.

267 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-288 • 2026 • MAYO • 13 288 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUDE-222-27-108 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Determinación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar estrategias de fortalecimiento del proceso de determinación tributaria, conforme al modelo de gestión tributaria y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Diseñar soluciones y servicios tributarios, bajo los criterios del modelo de gestión tributaria. 2.Dirigir mesas de trabajo y comités técnicos, según los lineamientos de diseño documental tributario. 3.Diseñar herramientas de control tributario, conforme a los criterios de seguimiento y reducción de evasión. 4.Consolidar informes de evaluación de planes estratégicos, bajo los criterios de mejora continua. 5.Analizar información sobre comportamiento tributario, según los perfiles de cumplimiento definidos. 6.Monitorear ejecución de programas de control y determinación, bajo las causales de omisión e inexactitud. 7.Proponer campañas y programas tributarios, según los lineamientos del modelo de gestión tributaria. 8.Formular las propuestas normativas, bajo las directrices del Plan de Desarrollo y normativa vigente. 9.Gestionar proyectos y temas contractuales, conforme a los procedimientos institucionales establecidos y el marco normativo vigente.
10. Gestionar las respuestas a solicitudes de información, derechos de petición, PQRS, entes de control, rama judicial y novedades de facturación conforme a los términos establecidos en la normativa vigente.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital sustancial y procedimental.
2. Derecho Administrativo.
3. Normas Técnicas de Calidad.
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Normativa de Riesgos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva

268 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-289 • 2026 • MAYO • 13 289 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Matemáticas, Estadística y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

269 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-290 • 2026 • MAYO • 13 290 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: DIAF-222-27-109 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Administrativa y Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar la gestión de bienes muebles y derechos fiduciarios recibidos en dación en pago, conforme a la normatividad vigente y a los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar el recibo, custodia, aseguramiento y venta de bienes muebles provenientes de los procesos en dación de pago, de acuerdo con la normatividad vigente y protocolos institucionales.
2. Verificar el estado de los bienes recibidos del los procesos en dación de pago, de acuerdo con los criterios de conservación y almacenamiento definidos por la entidad.
3. Diseñar estrategias para la administración y enajenación de bienes muebles, alineadas con las políticas y directrices institucionales.
4. Elaborar informes técnicos y de gestión sobre inventario, custodia y venta de bienes, conforme a los lineamientos de la dirección.
5. Ejecutar las actividades de traslado, muestreo e inventario de bienes muebles, de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos internos.
6. Definir las condiciones técnicas que orienten la implementación de políticas de adquisición, mantenimiento y dotación de la infraestructura física de la entidad, realizando el seguimiento a los procesos de contratación en todas sus fases de conformidad con la normativa vigente y los lineamientos institucionales, de acuerdo con los lineamientos de la dirección y la normativa aplicable.
7. Elaborar conceptos técnicos y administrativos relacionados con entidades liquidadas, de conformidad con la normatividad aplicable.
8. Desarrollar los derechos fiduciarios asignados, con base en los autos de adjudicación y lineamientos establecidos.
9. Ejercer supervisión de los contratos asignados, en concordancia con las disposiciones contractuales y la normatividad vigente.
10. Realizar mejoras en los procesos, indicadores de gestión y controles de riesgo, en el marco del Sistema Integrado de Gestión. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad de Calidad.
2. Normatividad de Control Interno (MECI).
3. Régimen del empleado público.
4. Normatividad sobre liquidación de entidades.
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas
6. Manejo de la Gestión Documental.

270 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-291 • 2026 • MAYO • 13 291 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

7. Conocimiento de almacén e inventarios.
8. Sistemas de Gestión Organizacional y Planeamiento Estratégico.
9. Encargos Fiduciarios.
10. Normatividad relacionada con la venta de bienes públicos.
11. Sistemas de aseguramiento de la Calidad.
12. Cultura del Servicio.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Ingeniería Eléctrica y Afines, Arquitectura y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

271 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-292 • 2026 • MAYO • 13 292 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIAC-222-27-110 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Asuntos Contractuales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejercer el acompañamiento jurídico en materia contractual a las dependencias de la entidad, conforme a la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar el acompañamiento jurídico, absolver consultas, responder derechos de petición en materia de contratación estatal de conformidad con la normatividad legal vigente.
2. Realizar recomendaciones a los estudios y documentos previos, así como a los requisitos habilitantes y factores de ponderación a establecer en los pliegos de condiciones e invitaciones públicas de conformidad con las normas aplicables en los procesos asignados para la contratación de bienes, obras y servicios requeridos por la Entidad.
3. Desarrollar mesas de trabajo para consolidar los aspectos técnicos, económicos, financieros, jurídicos y administrativos con las áreas responsables de los procesos de contratación de bienes, obras y servicios conforme a los procedimientos establecidos.
4. Proyectar documentos precontractuales, contractuales y postcontractuales; la perspectiva legal del análisis del sector, actos administrativos, informes, comunicaciones, respuestas a las observaciones, reclamaciones y/o recursos jurídicos que se presenten en el curso de los procesos como resultado de la actividad contractual de conformidad con el procedimiento de contratación y a la normatividad legal vigente. 5.Realizar el estudio y análisis de las normas, conceptos y jurisprudencia, relacionadas con asuntos contractuales, para optimizar la gestión contractual en los proyectos en ejecución, siguiendo los lineamientos de calidad establecidos.
6. Analizar los trámites y documentación pertinente al proceso de perfeccionamiento, legalización y cumplimiento de requisitos de ejecución, de conformidad con la normativa legal vigente y los procedimientos establecidos. 7.Proyectar los documentos del trámite de los procesos administrativos sancionatorios que le sean asignados, así como acompañar a las audiencias, cumpliendo los términos y normativa vigente.
8. Realizar el seguimiento a la correcta ejecución de los contratos del área que le sean asignados, cumplimiento de cláusulas, y monitoreo normativo conforme a la normatividad legal vigente.
9. Redactar contratos, prórrogas, adiciones o cualquier otro tipo de modificaciones contractuales con base en la normativa vigente.
10. Participar en reuniones, audiencias, comités de evaluación o juntas de contratación que se relacionen con temas de su competencia en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda cuando lo determine 272 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-293 • 2026 • MAYO • 13 293 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. el jefe inmediato
11. Generar respuesta y servicio a usuarios internos y externos relacionados con temas contractuales, conforme a los procedimientos establecidos.
12. Implementar mejoras en los procesos, controles e indicadores de gestión en la administración de proyectos conforme a los lineamientos establecidos por la Entidad.
13. Efectuar la revisión técnica y jurídica de las actas de liquidación de los contratos asignados, conforme a las obligaciones contractuales y la normativa vigente.
14. Gestionar el registro y publicación de las actuaciones contractuales en los sistemas de información oficiales (SECOP o similares), bajo los parámetros de publicidad y términos legales. 15.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Contratación pública
2. Derecho contencioso administrativo
3. Estatuto anticorrupción
4. Planificación de procesos contractuales.
5. Aplicación de sanciones contractuales y declaración de siniestros.
6. Tipología contractual
7. Redacción, argumentación y elaboración del texto jurídico.
8. Manejo de herramientas Ofimáticas
9. Acciones contractuales por incumplimiento
10. Procedimientos contractuales de Banca Multilateral
11. Manejo de páginas de contratación SECOP y base de datos de contratación.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Derecho y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6)

273 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-294 • 2026 • MAYO • 13 294 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

274 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-295 • 2026 • MAYO • 13 295 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DEEF-222-27-111 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar el análisis cuantitativo de los procesos estadísticos, económicos y de estudios fiscales de la administración distrital, conforme a las herramientas y metodologías adecuadas.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesoría técnica en aspectos estadísticos para el desarrollo de convenios, investigaciones y toma de decisiones de la Entidad con calidad, oportunidad y suficiencia técnica.
2. Realizar procesamiento de información de archivos de bases de datos, encuestas y demás registros que se encuentren a disposición de la administración distrital, siguiendo los procedimientos establecidos.
3. Diseñar indicadores de información económica y social de los procesos de hacienda pública distritales, conforme a las demandas o requerimientos internos o externos.
4. Diseñar variables, códigos y propósitos, conforme a los objetivos de los estudios fiscales que desarrolle la Dirección y los lineamientos del superior inmediato.
5. Elaborar informes sobre los procedimientos estadísticos y análisis económicos y fiscales de la Dirección, siguiendo los lineamientos del superior inmediato.
6. Desarrollar modelos e instrumentos de análisis estadístico acorde con el objetivo del estudio asignado con la debida oportunidad y suficiencia técnica.
7. Evaluar estudios y fuentes de impuestos distritales sobre la información misional de la dependencia, conforme a los lineamientos internos.
8. Procesar la información de las encuestas, bases de datos y otros registros utilizando las aplicaciones estadísticas con que cuenta la Entidad con la debida oportunidad y suficiencia técnica.
9. Proponer mejoras y controles en los procesos e indicadores de gestión de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
10. Elaborar documentos sobre metodologías aplicadas en temas estadísticos mediante la utilización de lenguaje comprensible y comunicacional, con la oportunidad y calidad requeridos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Muestreo
2. Series de tiempo
3. Análisis multivariado
4. Manejo de software estadístico (SAS, SPSS, R, EViews)
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas 275 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-296 • 2026 • MAYO • 13 296 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías; Ingeniería Civil y Afines, Economía, Administración. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

276 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-297 • 2026 • MAYO • 13 297 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-222-27-112 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar las acciones necesarias para la implementación y seguimiento de las políticas, planes, programas, proyectos de la Dirección, de acuerdo con las metodologías, lineamientos y normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar el ciclo de planeación, articulación, seguimiento y cumplimiento de las políticas, planes, programas, proyectos y estrategias, que le sean asignados, de acuerdo con la metodología establecida y la normatividad vigente.
2. Efectuar seguimiento a los procesos y procedimientos relacionados con la defensa de los derechos de la ciudadanía y la atención a las solicitudes, quejas, reclamos y sugerencias verificando el cumplimento de las políticas de calidad, el uso de las mejores prácticas, en condiciones de objetividad, equidad e imparcialidad.
3. Proponer acciones de mejora y controles sobre procesos, indicadores y riesgos vinculados a los Sistemas de Gestión Institucional, en armonía con los objetivos institucionales y las mejores prácticas.
4. Desarrollar mecanismos de reporte, seguimiento a la gestión y consolidación de la información con criterios de eficiencia y eficacia.
5. Proyectar los documentos de soporte, estudios y proyectos institucionales de acuerdo con los lineamientos dados por el superior inmediato y la metodología establecida.
6. Gestionar las actividades en el marco de implementación y ejecución de los proyectos de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Proyectar respuestas a los diferentes requerimientos asignados a la Dirección atendiendo a los términos legales establecidos.
8. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior jerárquico.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración Pública Distrital
2. Hacienda Pública Distrital 277 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-298 • 2026 • MAYO • 13 298 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

3. Régimen legal y Organización administrativa del Distrito.
4. Gerencia de proyectos estratégicos.
5. Plan de Desarrollo Económico, Social y de obras públicas de Bogotá.
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas
7. Contratación Pública VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

278 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-299 • 2026 • MAYO • 13 299 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DDCP-222-27-113 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Distrital de Crédito Público III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar análisis y estudios financieros especializados que respalden la gestión de las operaciones de crédito público y del servicio de la deuda, evaluando costos, riesgos e impacto fiscal, para optimizar las condiciones de financiamiento y fortalecer la planeación financiera IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar el análisis, organización y validación de datos e información base como soporte de los estudios financieros y económicos relacionados con el crédito público y el endeudamiento del Distrito, asegurando la calidad y consistencia de la información utilizada en la toma de decisiones.
2. Desarrollar el análisis y estudios financieros especializados que respalden la gestión de las operaciones de crédito público y del servicio de la deuda, realizando evaluación de costos, riesgos, impacto fiscal y oportunidades de optimización del financiamiento, en cumplimiento de las directrices de la Secretaría Distrital de Hacienda.
3. Preparar los informes de gestión, estudios, investigaciones y demás documentos relacionados con el endeudamiento del Distrito, garantizando la claridad, precisión y oportunidad de la información presentada a autoridades, entes de control y entidades externas.
4. Tramitar las respuestas a solicitudes de información de dependencias internas, organismos de control y entidades externas, asegurando la pertinencia, consistencia y cumplimiento de los lineamientos institucionales.
5. Apoyar los procesos relacionados con contratos de crédito público, nacionales e internacionales, y operaciones conexas, incluyendo elaboración, revisión, seguimiento, liquidación y perfeccionamiento jurídico de los mismos, asegurando cumplimiento normativo y buenas prácticas contractuales.
6. Asistir a la Dirección de Crédito Público en la aplicación de políticas, normas, leyes y reglamentos relacionados con el crédito público, asegurando el cumplimiento de las disposiciones vigentes y de los requisitos aplicables para la participación en los mercados de capital nacionales e internacionales.
7. Realizar el seguimiento a las actividades del plan operativo y proyectos asignados, asegurando cumplimiento de cronogramas, compromisos, indicadores de gestión, controles de riesgo y mejoras en los procesos, en coordinación con las áreas a cargo de la Dirección.
8. Participar en comités, reuniones y proyectos institucionales, proponiendo e implementando mejoras en procesos, controles, indicadores y eventos de riesgo, en concordancia con el sistema integrado de gestión y las directrices del superior inmediato.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y 279 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-300 • 2026 • MAYO • 13 300 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad presupuestal del sector público.
2. Conocimiento medio de matemática financiera.
3. Manejo de Herramientas Ofimáticas
4. Normatividad aplicable a las operaciones de crédito público.
5. Conocimiento del Plan de Desarrollo Distrital vigente.
6. Principios y dinámicas del mercado financiero.
7. Análisis de datos
8. Manejo del Inglés a nivel intermedio.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración;

Derecho y afines; Economía; Ingeniería Industrial y afines; Matemáticas; Estadística y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

280 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-301 • 2026 • MAYO • 13 301 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DDIB-222-27-114 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar el seguimiento y control a la estrategia integral de gestión tributaria de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, mediante la elaboración de informes, el seguimiento a iniciativas normativas y la formulación de acciones institucionales, conforme a la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular estrategias de gestión tributaria mediante la participación en mesas de trabajo, comités y reuniones interinstitucionales, conforme a los lineamientos de la política tributaria y el plan de servicio y control fiscal.
2. Analizar el entorno tributario y los resultados de investigaciones económicas y modelamientos estadísticos, de acuerdo con los parámetros técnicos establecidos.
3. Realizar el seguimiento a los procesos administrativos tributarios y de cultura tributaria, articulando su consolidación con las áreas responsables, conforme a los lineamientos vigentes.
4. Gestionar la administración de riesgos operativos y antijurídicos del área, según los procedimientos institucionales establecidos.
5. Consolidar la proyección, el seguimiento y la evaluación de los avances del Plan de Servicio y Control Fiscal, proyectos de gestión y requerimientos institucionales, conforme a las directrices de la entidad.
6. Elaborar informes y estudios técnicos relacionados con los asuntos a cargo del Despacho de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Aplicar los conceptos emitidos por la Subdirección Jurídica Tributaria en la elaboración de textos de convenios y respuestas a requerimientos de entes de control, conforme a criterios de legalidad y seguridad jurídica.
8. Desarrollar actividades institucionales de atención a usuarios internos, externos y ciudadanía, de acuerdo con las directrices del área y los lineamientos de servicio establecidos.
9. Ejecutar los proyectos asignados, con presentación de la documentación técnica correspondiente según los procedimientos vigentes.
10. Desarrollar las fases del ciclo contractual (precontractual, contractual y postcontractual) relacionadas con los asuntos a cargo de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, conforme a la normativa aplicable.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

281 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-302 • 2026 • MAYO • 13 302 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria territorial
2. Sistema de gestión de calidad.
3. Normativa administrativa
4. Plan de Desarrollo Distrital
5. Analítica de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

282 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-303 • 2026 • MAYO • 13 303 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFAC-222-27-115 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina Asesora de Comunicaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular la estrategia de comunicación organizacional de la entidad, así como la producción, distribución, medición de contenidos y el relacionamiento con las entidades del Distrito, de acuerdo con las directrices establecidas por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la política de comunicación de la Entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Organizar la producción de contenidos, campañas y espacios de comunicación interna de acuerdo con los procedimientos establecidos.
2. Articular la ejecución de estrategias y publicaciones en materia de comunicación de conformidad a los parámetros establecidos para la entidad.
3. Articular el diseño, producción y ejecución de publicaciones y campañas comunicacionales, acorde a los lineamientos establecidos por la entidad.
4. Participar en consejos, planes, programas, proyectos y comités institucionales, conforme a los planes y programas de comunicaciones.
5. Producir contenidos periodísticos y comunicacionales según lineamientos institucionales y procedimientos establecidos.
6. Evaluar diseños, publicaciones y materiales, conforme a los procedimientos y lineamientos institucionales.
7. Supervisar contratos y actividades relacionadas con comunicación organizacional de acuerdo con los procedimientos institucionales establecidos.
8. Articular las actividades con los enlaces de comunicaciones de cada dependencia y del distrito, según directrices y lineamientos establecidos por la entidad.
9. Atender a las partes interesadas conforme a políticas institucionales.
10. Proponer mejoras, controles y gestión de proyectos asignados en comunicaciones de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos en comunicación y periodismo
2. Manejo y uso correcto del idioma
3. Manejo de Herramientas Ofimáticas
4. Producción y edición de medios de comunicación
5. Herramientas colaborativas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva

283 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-304 • 2026 • MAYO • 13 304 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Comunicación Social, Periodismo y Afines; Publicidad y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

284 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-305 • 2026 • MAYO • 13 305 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OACR-222-27-116 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Análisis y Control de Riesgo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar las actividades relacionadas con la gestión del riesgo financiero desarrollando las etapas de identificación, medición, control y monitoreo de acuerdo con la metodología seleccionada, en cumplimiento de los procedimientos y normatividad establecida.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer políticas y lineamientos para la administración de riesgo financiero del portafolio de inversiones y de la deuda de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con la reglamentación vigente emitida por el Distrito.
2. Hacer seguimiento a los cambios que deban ser incluidos en las políticas o lineamientos para la administración de riesgo financiero del portafolio de inversiones y la deuda vigentes en la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con la reglamentación vigente emitida por el Distrito.
3. Analizar el cumplimiento de las políticas y lineamientos de riesgo financiero del portafolio de inversiones y de la deuda de la Secretaría Distrital de Hacienda, con el fin de evitar materialización de riesgos por incumplimiento, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
4. Realizar seguimiento a establecimientos públicos y unidades administrativas especiales u otras entidades asignadas según las políticas de Inversión de Excedentes de liquidez establecidas.
5. Validar la exactitud e idoneidad de los modelos de medición de riesgos con el fin de realizar el seguimiento de la idoneidad de su especificación técnica de acuerdo con las metodologías establecidas
6. Elaborar instrumentos, metodologías y procedimientos para aplicar las políticas y lineamientos definidos por las instancias correspondientes para la gestión de riesgo a su cargo, con suficiencia técnica y de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato.
7. Desarrollar modelos y metodologías para la gestión de riesgo financiero del portafolio de inversión de la Dirección Distrital de Tesorería de acuerdo con lo requerido por la Secretaria Distrital de Hacienda.
8. Tramitar la actualización a la normatividad y disposiciones inherentes a los establecimientos de crédito necesaria para el desarrollo de los estudios complementarios para su seguimiento de acuerdo con la normatividad vigente
9. Gestionar el riesgo financiero al cual está expuesto el portafolio de inversiones y la deuda de la Secretaria Distrital de Hacienda.
10. Atender a las partes interesadas, así como participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en la dependencia o la entidad, conforme a las políticas, parámetros y lineamientos establecidos y en armonía con la naturaleza de las funciones 285 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-306 • 2026 • MAYO • 13 306 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. asignadas.
11. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos a cargo, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito
2. Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda
3. Estructura Orgánica del Distrito, Estructura Interna de la Secretaría Distrital de Hacienda
4. Probabilidad y Estadística Matemática
5. Inferencia Estadística
6. Econometría de Series de Tiempo
7. Visual Basic, Procesadores de texto, de presentaciones, de hojas de cálculo y navegadores web.
8. Manejo de Bloomberg
9. Aspectos generales de la regulación del mercado en valores en Colombia
10. Finanzas Matemáticas
11. Aspectos generales de Mercado de Renta Fija
12. Renta Variable y monetario, Regulación Financiera aplicable
13. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Financiera y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y 286 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-307 • 2026 • MAYO • 13 307 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

287 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-308 • 2026 • MAYO • 13 308 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OACR-222-27-117 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Análisis y Control de Riesgo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar las actividades de la gestión del riesgo operacional, corrupción, continuidad del negocio y demás tipologías del riesgo que administre la Secretaría Distrital de Hacienda, desarrollando las etapas de identificación, medición, control y monitoreo de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer políticas, lineamientos, programas, instrumentos y actividades de seguimiento y verificación orientadas a la administración del riesgo operacional, corrupción y continuidad del negocio, de acuerdo con la normatividad vigente y aplicable.
2. Diseñar las metodologías y herramientas relacionadas con la gestión del riesgo operacional, corrupción y continuidad del negocio que permitan identificar, medir, controlar y monitorear los riesgos de acuerdo con las normas y estándares establecidos.
3. Brindar apoyo metodológico a las dependencias y procesos de la SDH en la gestión de riesgos operacional, corrupción y continuidad del negocio, de acuerdo con las normas y estándares establecidos.
4. Realizar las recomendaciones pertinentes encaminadas al control y mitigación de los riesgos operacional, corrupción y continuidad del negocio a las instancias correspondientes de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Acompañar la identificación de los riesgos de continuidad del negocio, dirigido a las actividades, procesos, dependencias críticas y objetivos de recuperación, así como la construcción del plan de continuidad del negocio, incluyendo las estrategias en el manejo de contingencia (sin incluir el DRP), en cumplimiento de la normatividad y los lineamientos vigentes.
6. Planear las pruebas, ejercicios, simulacros y demás acciones requeridas con el propósito de validar y hacer seguimiento a la consistencia del Plan de Continuidad del Negocio (sin incluir el DRP) según las necesidades y lo reglamentado sobre la materia.
7. Proyectar las respuestas a los derechos de petición, solicitud de concejales y demás partes interesadas relacionados con la gestión de riesgos a su cargo, de acuerdo con los procedimientos internos y la normatividad vigente y aplicable.
8. Proponer acciones de mejora relacionadas con el Sistema de Gestión de Continuidad del Negocio, de acuerdo con los resultados de las pruebas, ejercicios y simulacros de las estrategias de recuperación y conforme con la normatividad vigente y aplicable.
9. Atender a las partes interesadas, así como participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en la dependencia o la entidad, conforme a las políticas, parámetros y lineamientos establecidos y en armonía con la naturaleza de las funciones asignadas.

288 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-309 • 2026 • MAYO • 13 309 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

10. Implementar mejoras y controles en los procesos a cargo e indicadores de gestión de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito
2. Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda
3. Estructura Orgánica del Distrito, Estructura Interna de la Secretaría Distrital de Hacienda
4. Normas de calidad ISO 31000, ISO 27000, ISO 22301, ISO 9001 u otra relacionada a gestión de riesgos
5. Procesadores de texto, de presentaciones, de hojas de cálculo y navegadores web.
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas
7. Metodología DRII en Continuidad del Negocio
8. Estatuto Anticorrupción
9. Ley 1712 de 2014
10. Redacción y proyección de documentos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y Afines e Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

289 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-310 • 2026 • MAYO • 13 310 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OACR-222-27-118 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Análisis y Control de Riesgo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular las actividades relacionadas con la gestión del riesgo contingente y contractual desarrollando las etapas de identificación, medición, control y monitoreo, así como la formulación de la estrategia financiera en búsqueda de la reducción de la vulnerabilidad fiscal del Distrito ante la ocurrencia de desastres naturales de acuerdo con la metodología establecida y según los procedimientos y normatividad vigente establecida.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular con las entidades pertinentes y/o áreas al interior de la SDH la implementación de nuevas metodologías en el aplicativo judicial de acuerdo con los procedimientos establecidos.
2. Formular propuestas de política y lineamientos para la administración de riesgo contingente, contractual y en pasivos contingentes implícitos del Distrito que brinde herramientas para la toma de decisiones, recomendaciones y políticas para la mitigación y administración del riesgo contingente y riesgo contractual con base en la normatividad vigente.
3. Desarrollar instrumentos, metodologías y procedimientos para aplicar las políticas y lineamientos definidos por las instancias correspondientes para la gestión de riesgo, de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato.
4. Acompañar metodológicamente en la elaboración de las matrices de riesgos de desequilibrio financiero en los contratos del Distrito Capital y de la SDH de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Realizar la valoración y actualización periódica de los parámetros asociados con la metodología de valoración de las obligaciones contingentes judiciales con el fin de exponer el informe de valoración de las obligaciones contingentes judiciales a las áreas interesadas en la SDH de acuerdo con los requerimientos del proceso.
6. Analizar los datos suministrados por los sistemas de información de obligaciones contingentes según el aplicativo judicial con el propósito de brindar acompañamiento a las entidades distritales para la correcta implementación del proceso de gestión de las obligaciones contingentes de acuerdo con la normatividad vigente.
7. Acompañar la definición de mecanismos financieros para el aumento de la resiliencia frente a los desastres, la reactivación económica de la ciudad y el mantenimiento del flujo fiscal del Distrito ante la ocurrencia de desastres naturales según los procedimientos establecidos.
8. Desarrollar instrumentos en conjunto con los consultores y personas o instituciones para implementar la estrategia financiera de acuerdo a la normatividad vigente y aplicable en materia de riesgos contingentes.
9. Elaborar protocolo de Asuntos Financieros con el fin de garantizar los recursos financieros al Distrito en caso de presentarse una emergencia de acuerdo con la 290 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-311 • 2026 • MAYO • 13 311 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. reglamentación sobre la materia.
10. Socializar las políticas y lineamientos establecidos por la SDH a las entidades correspondientes para la gestión de riesgos en pasivos contingentes implícitos de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Proyectar respuestas y conceptos técnicos con el fin de identificar obligaciones contingentes en contratos estatales de acuerdo con la normatividad y procedimientos establecidos.
12. Elaborar los informes sobre obligaciones contingentes que le sean solicitados que soporten la identificación, valoración, registro y monitoreo de las obligaciones contingentes originadas en demandas judiciales, operaciones de crédito público garantizadas y contratos estatales con la oportunidad requerida y de acuerdo con las políticas y regulación establecidas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
13. Elaborar informe técnico de contingencias para dar cumplimiento al marco fiscal de mediano plazo de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato.
14. Atender a las partes interesadas, así como participar en planes, programas y proyectos que se adelanten en la dependencia o la entidad de acuerdo con las políticas, parámetros y lineamientos establecidos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas.
15. Implementar mejoras y controles en los procesos e indicadores de gestión de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
16. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda
2. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito
3. Estructura Orgánica del Distrito, Estructura Interna de la Secretaría Distrital de Hacienda
4. Probabilidad y Estadística Matemática
5. Inferencia Estadística, Econometría de Series de Tiempo
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas
7. Finanzas, Matemáticas, Aspectos generales de Mercado de Renta Fija, Renta Variable y monetario, Regulación Financiera, contable, Plan único de Cuentas: Circular Externa 042 de 2002
8. Normatividad relacionada con la gestión de riesgos para desastres naturales y de riesgo contingentes

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

291 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-312 • 2026 • MAYO • 13 312 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

292 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-313 • 2026 • MAYO • 13 313 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OACR-222-27-119 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Análisis y Control de Riesgo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar las actividades relacionadas con la gestión del riesgo financiero y contingente, implementando modelos, metodologías y herramientas que contribuyan al desarrollo de las etapas de identificación, valoración, control y seguimiento de dichos riesgos, de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar, implementar y actualizar modelos, metodologías y herramientas para la gestión del riesgo financiero y contingente, validando la exactitud de los mismos de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
2. Proponer políticas y lineamientos para la administración del riesgo contingente y financiero, así como actualizaciones a que haya lugar, con el fin de proporcionar herramientas para la toma de decisiones, de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Realizar seguimiento al cumplimiento de las políticas y lineamientos para la administración del riesgo contingente y financiero, elaborando los informes de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
4. Elaborar estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados para atender los requerimientos de las partes interesadas, de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
5. Proponer alternativas para la prevención y atención de emergencias encaminadas a reducir la vulnerabilidad fiscal del Distrito frente a situaciones de desastre, calamidad o emergencia, de acuerdo con la normatividad asociada.
6. Proveer acompañamiento a las entidades que así lo soliciten, para la correcta implementación de la gestión del riesgo contingente y/o financiero de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
7. Realizar el seguimiento al desempeño de los portafolios de activos y pasivos de la SDH, de conformidad con los lineamientos establecidos por la instancia definida para tal fin.
8. Evaluar y analizar en términos de riesgo financiero los proyectos de titularización, fiducia, privatización, concesión, restructuraciones o financiación de acuerdo con las necesidades de la SDH.
9. Administrar los aplicativos, herramientas y sistemas de información para la administración y seguimiento de los riesgos financieros y contingentes para garantizar la consistencia, seguridad e integridad de la información, de acuerdo con las metodologías, normatividad y procedimientos vigentes.
10. Elaborar y analizar bases de datos con el propósito de desarrollar estudios complementarios que permitan realizar seguimiento a los establecimientos de crédito, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Atender a las partes interesadas, así como participar en los planes, programas y 293 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-314 • 2026 • MAYO • 13 314 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. proyectos que se adelanten en la dependencia o la entidad, conforme a las políticas, parámetros y lineamientos establecidos y en armonía con la naturaleza de las funciones asignadas.
12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos a cargo e indicadores de gestión de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Estadística Descriptiva 2.Inferencia Estadística 3.Probabilidad 4.Econometría de Series de Tiempo 5.Matemáticas Financieras 6.Visual Basic, Procesadores de texto, de presentaciones, de hojas de cálculo y navegadores web. 7.Manejo de paquetes estadísticos (R, SPSS, E-views, Stata y similares) 8.Manejo de Sistemas de información como: Bloomberg, Reuters 9.Regulación y operación del mercado de valores, divisas y derivados en Colombia 10.Regulación Financiera (Circular Básica Contable y Financiera)
11. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía, Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Industrial y afines, Matemáticas, Estadística y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o 294 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-315 • 2026 • MAYO • 13 315 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

295 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-316 • 2026 • MAYO • 13 316 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OACR-222-27-120 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Análisis y Control de Riesgo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar las actividades de la gestión del riesgo operacional, seguridad de la información, corrupción, SARLAFT y demás tipologías del riesgo que administre la SDH, desarrollando las etapas de identificación, medición, control y monitoreo, de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar modelos, metodologías y herramientas que apliquen en la gestión del riesgo (operativo, seguridad de la información, corrupción y SARLAFT), de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
2. Proponer políticas y lineamientos de administración del Riesgo (operativo, seguridad de la información, corrupción y SARLAFT) así como actualizaciones, de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Realizar seguimiento al cumplimiento de las políticas y lineamientos relacionados con la administración del Riesgo (operativo, seguridad de la información, corrupción y SARLAFT), elaborando los informes, de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
4. Monitorear los cambios del marco normativo que impacten el funcionamiento de la dependencia, evaluando sus efectos en la gestión del riesgo institucional, conforme con la normatividad vigente y los lineamientos establecidos.
5. Elaborar estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados con el objeto de atender los requerimientos de las partes interesadas, de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
6. Brindar acompañamiento a las dependencias en temas relacionados con la gestión del riesgo (operativo, seguridad de la información, corrupción y SARLAFT), de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
7. Administrar los aplicativos, herramientas y sistemas de información relacionados con la administración y seguimiento del Riesgo (operativo, seguridad de la información, corrupción y SARLAFT), de acuerdo con las metodologías, normatividad y procedimientos vigentes.
8. Realizar capacitaciones promoviendo la cultura en materia de gestión del riesgo en la entidad, de acuerdo con las metodologías, normatividad y procedimientos vigentes.
9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Entidad, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
10. Atender a las partes interesadas, así como participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en la dependencia o la entidad, conforme a las políticas, parámetros y lineamientos establecidos y en armonía con la naturaleza de las funciones 296 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-317 • 2026 • MAYO • 13 317 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. asignadas.
11. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos a cargo, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Normas de calidad ISO 31000, ISO 27000, ISO 22301, ISO 9000, ISO 9001 NTC-GP 1000 2.Estatuto Anticorrupción 3.Ley 1712 de 2014
4. Procesadores de texto, de presentaciones, de hojas de cálculo y navegadores web. 5.Redacción y proyección de documentos
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía, Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Industrial y afines, Matemáticas, Estadística y afines. Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

297 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-318 • 2026 • MAYO • 13 318 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCE-222-27-121 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro Especializado III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones del proceso de cobro coactivo, en asuntos relacionados con la formulación de acciones, estrategias de control y estudios que apoyen la gestión del proceso, así como la revisión, firma, análisis y conceptualización tendentes a la expedición de los actos administrativos propios del proceso de cobro coactivo.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar las acciones de cobro coactivo y facilidades de pago de los impuestos distritales que contribuyan a la reducción de la cartera morosa, de acuerdo con la formulación y atendiendo el retorno generado por los mismos.
2. Efectuar los actos administrativos propios del proceso de cobro coactivo, garantizando la calidad y consistencia dentro de los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes.
3. Articular la ejecución de las gestiones de cobro coactivo, de conformidad con la normativa legal vigente y los parámetros señalados en el manual de cartera.
4. Articular las gestiones necesarias para la identificación de los bienes de los deudores que eventualmente puedan respaldar el cumplimiento de las obligaciones, con el fin de garantizar el pago oportuno de los saldos insolutos que adeuden los contribuyentes, de conformidad con los lineamientos y procedimientos vigentes.
5. Verificar las resoluciones de facilidades de pago para obtener la cancelación de obligaciones insolutas de los impuestos distritales, de acuerdo con la comisión realizada por el competente.
6. Desarrollar estrategias y técnicas de negociación que incidan en la efectividad del recaudo, así como en la optimización de las búsquedas de bienes que sirvan de garantía a las deudas, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas y la normativa legal vigente.
7. Retroalimentar a los ejecutivos de cobro en el desarrollo continuo de nuevas técnicas para optimizar el recaudo de la cartera de manera permanente y de conformidad con las necesidades detectadas.
8. Realizar el registro de los títulos de depósito judicial en la herramienta de control, con el fin de administrarlos de manera eficiente y segura, de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas.
9. Mantener actualizado el registro de las medidas cautelares existentes con el fin de garantizar su seguimiento y control efectivo de manera eficiente y segura.
10. Adelantar actuaciones previas propias del cobro coactivo, tales como verificaciones, visitas y levantamiento de pruebas, con el fin de impulsar el proceso dentro de los términos legales y con apego a la normativa vigente.
11. Aplicar los criterios y factores adecuados para la correcta clasificación de la cartera 298 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-319 • 2026 • MAYO • 13 319 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. tributaria, incrementando los niveles de recaudo de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas.
12. Aplicar los criterios para depurar la cartera a fin de mantener en la misma registros consistentes y viables de gestionar, eliminando las distorsiones de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas.
13. Articular la aplicación de pruebas sobre calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas diseñados por la Oficina de Inteligencia Tributaria, de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá.
14. Apoyar el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados.
15. Identificar los ejecutados que se encuentren incursos en procesos de liquidación a través de los periódicos que llegan a la dependencia u otro canal asignado, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
17. Ejecutar las acciones de embargo, secuestro y remate de bienes, de conformidad con los lineamientos establecidos.
18. Implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
19. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental
2. Derecho administrativo
3. Normas de cobro coactivo y persuasivo
4. Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG
5. Plan de desarrollo del Distrito Capital
6. Con capacidades gerenciales de liderazgo y de trabajo en equipo VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Derecho y Afines, Economía, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería industrial y Afines, 299 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-320 • 2026 • MAYO • 13 320 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Matemáticas y Estadística y Afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

300 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-321 • 2026 • MAYO • 13 321 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCG-222-27-122 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro General III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar acciones estratégicas del proceso de cobro coactivo de los impuestos distritales vigilando el cumplimiento de la normativa y políticas del procesos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar acciones de cobro coactivo del segmento asignado de conformidad con la normativa legal vigente y lineamientos del modelo de gestión en el manejo de cartera.
2. Efectuar las diligencias de secuestro y remate de los bienes deudores de los procesos de cobro tributario, de conformidad con la normativa legal vigente.
3. Ejercer control de legalidad sobre las actuaciones jurídicas desarrolladas en el marco del proceso de cobro coactivo en los casos que le sean asignados, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la entidad.
4. Proponer estrategias de recaudo o recuperación efectiva de cartera, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos organizacionales
5. Realizar jornadas de retroalimentación sobre factores que inciden en la ejecución del debido cobro, teniendo en cuenta los cambios normativos y la jurisprudencia que se genere.
6. Analizar las leyes, la jurisprudencia y la doctrina relacionada con el cobro coactivo para mantener actualizada la normativa en la Oficina.
7. Analizar las políticas, lineamientos y normativa que impactan el funcionamiento de la dependencia para proponer las actualizaciones o modificaciones a que haya lugar y participar en la formulación de políticas, planes y programas.
8. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones y comités, en los cuales sea delegado o asignado con cumplimiento de la misión de la SDH y realizando con diligencia los compromisos del superior inmediato.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.
2. Sistemas Integrados de Gestión.
3. Normativa asociada al proceso de cobro.
4. Derecho constitucional.
5. Derecho Administrativo.
6. Contratación estatal.

301 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-322 • 2026 • MAYO • 13 322 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Derecho y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

302 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-323 • 2026 • MAYO • 13 323 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCP-222-27-123 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro Prejurídico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar el proceso de Cobro Prejurídico de la entidad, mediante la coordinación de acciones, revisión y análisis técnico que fortalezcan la gestión de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular la ejecución de las gestiones de cobro prejurídico de conformidad con la normativa legal vigente y a los parámetros señalados en el manual de cartera.
2. Revisar los actos administrativos propios del proceso de cobro prejurídico garantizado la calidad y consistencia dentro de los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes.
3. Articular las gestiones necesarias para la identificación de los bienes de los deudores que eventualmente puedan respaldar el cumplimiento de las obligaciones con el fin de garantizar el pago oportuno de los saldos insolutos que adeuden los contribuyentes de conformidad con los lineamientos y procedimientos vigentes.
4. Desarrollar estrategias y técnicas de negociación que incidan en la efectividad del recaudo, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente.
5. Controlar la debida actualización de los registros y bases de datos y validar la correcta parametrización de los sistemas de información de la dependencia, de acuerdo con los requerimientos institucionales y la normatividad vigente.
6. Adelantar actuaciones previas propias del proceso de cobro prejurídico, tales como verificaciones, visitas, levantamiento de pruebas con el fin de impulsar el proceso de cobro coactivo dentro de los términos legales y con apego a la normativa vigente.
7. Acompañar el direccionamiento de los criterios, factores y estrategias para la correcta clasificación y depuración de la cartera tributaria incrementando los niveles de recaudo de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas.
8. Articular la aplicación de pruebas sobre calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas diseñados por la Oficina de Inteligencia Tributaria y control tributario de la Dirección de Cobro de acuerdo con los procesos definidos.
9. Validar las respuestas a solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de la dependencia, de acuerdo al reparto y/o comisión realizado con oportunidad y completitud en la respuesta.
10. Realizar la aprobación para la distribución de las campañas y programas relacionadas con acciones de cobro destinados a incentivar el cumplimiento de las obligaciones de impuestos distritales de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Validar el cumplimiento de la aplicación de los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico; así como 303 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-324 • 2026 • MAYO • 13 324 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. retroalimentar a la dependencia de conformidad con las oportunidades de mejora detectadas.
12. Atender usuarios internos y externos, así como participar en planes, programas y proyectos que se adelanten en la dependencia o la entidad de acuerdo con las políticas, parámetros y lineamientos establecidos.
13. Implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
14. Gestionar de forma integral los proyectos que le sean asignados, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
15. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito
2. Sistemas Integrados de Gestión
3. Normatividad asociada al proceso de cobro
4. Derecho constitucional
5. Derecho Administrativo
6. Normativa Tributaria Distrital VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de 304 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-325 • 2026 • MAYO • 13 325 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

305 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-326 • 2026 • MAYO • 13 326 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OCON-222-27-124 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Consolidación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar la consolidación y análisis de la información relacionada con los movimientos tesorales, a través de los reportes generados por la Oficina de Consolidación, aportando información confiable y oportuna para la toma de decisiones institucionales y dando cumplimiento a los procesos, procedimientos y normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar en el análisis de las metas establecidas en los procesos y planes de acción de la Oficina, mediante indicadores y métricas de desempeño, en alineación con la política y los objetivos del sistema de gestión de calidad.
2. Analizar la información contenida en informes, estudios, proyecciones y demás requerimientos sobre asuntos de competencia de la Oficina, conforme a los procesos y la normatividad vigente.
3. Validar los informes que alimentan el proceso tesoral de la SDH, revisando su contenido, de conformidad con los procesos institucionales establecidos.
4. Generar proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados por el jefe de la Oficina, los usuarios internos y externos, cumpliendo con los términos y lineamientos establecidos.
5. Brindar asistencia técnica en la proyección de respuestas a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
6. Aplicar las tablas de retención documental en la administración de documentos, conforme a procedimientos vigentes.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y Presupuesto Público
2. Plan General de Contabilidad Pública y normas de contabilidad pública y privada
3. Normativa con respecto a la gestión integral de tesorería
4. Normatividad de Contratación Pública
5. Matemáticas financieras
6. Sistemas de Administración de Riesgo
7. Sistema de Gestión de Calidad
8. Sistema de gestión documental
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Aporte técnico-profesional 306 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-327 • 2026 • MAYO • 13 327 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

307 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-328 • 2026 • MAYO • 13 328 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: ODCI-222-27-125 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Control Disciplinario Interno III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar los procesos disciplinarios a cargo de la Secretaría Distrital de Hacienda en la etapa de instrucción de primera instancia, garantizando el debido proceso, la valoración técnica de las pruebas, la custodia y reserva legal de la información, así como el cumplimiento de los términos establecidos en la normatividad disciplinaria vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Tramitar los procesos disciplinarios asignados durante la etapa de instrucción, conforme a la Ley Disciplinaria.
2. Proyectar las providencias y actuaciones requeridas en la etapa de instrucción, de acuerdo con la valoración de pruebas y la normatividad vigente.
3. Garantizar la organización, custodia y reserva legal de los documentos de los procesos asignados, con integridad y trazabilidad en la información.
4. Actualizar el Sistema de Información Disciplinaria del Distrito, según el rol asignado y los requisitos del aplicativo.
5. Realizar el seguimiento a la ejecución de las sanciones impuestas a los servidores y ex servidores públicos de la SDH dentro de los procesos disciplinarios previamente asignados, conforme a la normatividad disciplinaria vigente y los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión.
6. Participar en el diseño y ejecución de programas de capacitación y prevención disciplinaria, conforme a los lineamientos establecidos por el jefe de la oficina.
7. Proponer mejoras y controles en los procesos disciplinarios a cargo, con cumplimiento de términos legales, reserva legal e indicadores de gestión, según el Sistema Integrado de Gestión.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución Política de Colombia
2. Derecho Disciplinario
3. Derecho Administrativo
4. Estatuto Anticorrupción
5. Derecho Probatorio y Derecho Procesal
6. Derecho Penal
7. Derecho Público
8. Ley de Transparencia y Acceso a la Información
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 308 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-329 • 2026 • MAYO • 13 329 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Derecho y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

309 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-330 • 2026 • MAYO • 13 330 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCI-222-27-126 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Control Interno III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar los procesos de auditoría interna, evaluación del desempeño institucional y seguimiento a planes de mejoramiento, garantizando el cumplimiento del Plan Anual de Auditoría, la articulación con entes de control, y el fortalecimiento del Sistema de Control Interno de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear las actividades de evaluación del Sistema de Control Interno de la Secretaría Distrital de Hacienda, de conformidad con los lineamientos del Comité de Coordinación de Control Interno y la normativa vigente.
2. Desarrollar la planeación, elaboración y seguimientos del Plan Anual de Auditoría de la SDH , según la metodología y los procedimientos establecidos.
3. Realizar las auditorías internas de gestión e informes de seguimiento o de ley, conforme a las normas, políticas y procedimientos aplicables.
4. Verificar la elaboración de los informes de resultados de auditoría de gestión, e informes de seguimiento o de ley, de acuerdo con las directrices del proceso y de la normativa vigente.
5. Diseñar metodologías para la formulación, seguimiento y control de las actividades relacionadas con la gestión de riesgos, conforme a las políticas y lineamientos establecidos.
6. Ejercer la supervisión de los contratos que le sean asignados, de conformidad con la normatividad vigente.
7. Orientar la socialización de la información en materia de control interno dentro de la entidad, según las directrices del Comité de Coordinación de Control Interno y la normativa vigente.
8. Brindar atención a entes internos, externos y ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y las políticas de servicio vigentes.
9. Brindar apoyo el jefe OCI en el cumplimiento del rol de secretario técnico del comité de coordinación de control interno.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estructura, organización y funcionamiento general de la Administración Pública Distrital y el proceso administrativo
2. Normativa vigente en materia de Control Interno
3. Normativa vigente en materia de Control Fiscal
4. Sistema de Gestión de la Calidad para el Sector Público
5. Contratación administrativa y normas relacionadas 310 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-331 • 2026 • MAYO • 13 331 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

6. Técnicas de Auditoría
7. Impuestos, Finanzas Públicas y Presupuesto de Bogotá
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

311 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-332 • 2026 • MAYO • 13 332 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OCCD-222-27-127 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cuentas Corrientes y Devoluciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar la planeación, seguimiento y ejecución de las actividades relacionadas con el trámite, análisis y firma de actuaciones vinculadas al mantenimiento, actualización, depuración, evaluación y control de los procesos de corrección de la información tributaria, análisis de las cuentas corrientes, devoluciones y/o compensaciones, y los demás asuntos a cargo de la oficina, conforme a los lineamientos normativos e institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar el análisis, actualización y ajustes de la cuenta corriente, atendiendo los parámetros técnicos y normativos.
2. Adelantar el diseño, actualización, mejora e implementación de formatos, procedimientos soluciones del servicio, mejoras, controles e indicadores del sistema de información tributario y de gestión de la calidad, de acuerdo con lo establecido en las normas aplicables en la materia
3. Gestionar el diseño, planeación, presentación, seguimiento y control de las estrategias del plan de la Subdirección de Recaudación y Cuentas Corrientes, en relación con los procesos a cargo de la oficina, de conformidad con la normatividad vigente, las políticas y lineamientos institucionales establecidos.
4. Generar el proceso de obtención del Boletín de Deudores Morosos del Estado (BDME), respecto de los tributos competencia de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, de conformidad con los lineamientos técnicos y normativos.
5. Efectuar el análisis de cuenta y las actuaciones necesarias para dar cumplimiento a los fallos judiciales, verificando las operaciones relativas a la gestión de las cuentas corrientes de los contribuyentes de todas las áreas involucradas, de conformidad con las normas y procedimientos aplicables en la materia.
6. Proyectar la certificación de la cartera de los diferentes impuestos administrados por la DIB, de conformidad con las normas y parámetros institucionales establecidos.
7. Efectuar la revisión y proyección de los informes sobre las diferentes actuaciones que afectan la cuenta corriente, de acuerdo con las necesidades del servicio, los parámetros normativos y políticas institucionales.
8. Efectuar la verificación de la información inconsistente para el correcto funcionamiento de la cuenta corriente, de conformidad con los parámetros técnicos y normativos.
9. Gestionar la atención y respuesta a solicitudes de información, derechos de petición, tutelas y demás requerimientos administrativos o judiciales que se deriven de las actuaciones de la oficina, en concordancia con la normativa aplicable y los lineamientos institucionales.
10. Participar en los planes, programas, proyectos, reuniones y comités en los que sea 312 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-333 • 2026 • MAYO • 13 333 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. delegado, con el fin de contribuir al cumplimiento de la misión, objetivos y metas de la Entidad.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Pensamiento sistémico
2. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental
3. Derecho administrativo
4. Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG
5. Plan de desarrollo del Distrito Capital
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

313 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-334 • 2026 • MAYO • 13 334 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFGC-222-27-128 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Fiscalización Grandes Contribuyentes III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar estrategias especializadas de fiscalización en grandes contribuyentes, conforme al modelo de gestión tributaria y a los criterios de legalidad, oportunidad y calidad técnica.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar actuaciones de fiscalización para la gestión de expedientes, investigaciones tributarias y aplicación de herramientas de control, conforme al modelo de gestión tributaria.
2. Realizar pruebas que respalden el ejercicio de control sobre las obligaciones tributarias, conforme a los principios de legalidad y debido proceso.
3. Realizar la valoración de pruebas recaudadas y evidencias obtenidas en diligencias de fiscalización, conforme a los principios de legalidad, debido proceso y funciones de policía judicial cuando sean requeridas.
4. Proyectar y revisar los actos administrativos de trámite y definitivos del proceso de fiscalización de la obligación tributaria con los debidos soportes probatorios y sustentación dentro de los términos legales y en función de la clase de acto que se profiera.
5. Participar en planes, proyectos, comités y actividades institucionales, conforme a los objetivos estratégicos de la entidad.
6. Atender las solicitudes y derechos de petición de los usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
7. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta.
8. Realizar la identificación de mejores prácticas en la ejecución de las investigaciones tributarias, detectando operaciones de evasión y mejora en el control del cumplimiento de las obligaciones tributarias de los grandes contribuyentes, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario.
9. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
10. Realizar las tareas y acciones relacionadas con la entrega al proceso de notificaciones de los actos administrativos proyectados igual que la disposición final al área de archivo del expediente resultante del proceso de fiscalización y/o el traslado del mismo a la oficina de liquidación, siguiendo los procesos establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

314 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-335 • 2026 • MAYO • 13 335 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental
2. Derecho Administrativo
3. Doctrina y Jurisprudencia
4. Técnicas de Auditoría
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

315 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-336 • 2026 • MAYO • 13 336 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFGC-222-27-129 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Gestión de Cobro III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar las acciones propias del proceso de cobro coactivo de obligaciones no tributarias, mediante la proyección y revisión de las actuaciones emitidas por los profesionales, la verificación de la normativa aplicable y el desarrollo de las actividades necesarias para garantizar la correcta gestión del cobro a cargo de la Oficina, de conformidad con las políticas de la Dirección Distrital de Cobro.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Tramitar el cobro coactivo no tributario de la cartera asignada de conformidad con la normativa legal vigente y los parámetros señalados en el manual de cartera.
2. Efectuar las diligencias de secuestro y remate de los bienes derivados de los procesos de cobro no tributario, de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Proyectar y verificar los actos administrativos del proceso de cobro coactivo no tributario observando los criterios de calidad, dentro de los términos legales y de acuerdo con la normativa y la doctrina vigentes.
4. Proyectar y verificar las resoluciones de facilidades de pago proferidas dentro de los procesos de cobro coactivo no tributario, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Preparar y/o revisar las respuestas a las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de la Oficina garantizando que la misma se profieran en oportunidad y con completitud.
6. Realizar jornadas de retroalimentación teniendo en cuenta los cambios normativos y la jurisprudencia que se genere.
7. Analizar las políticas, lineamientos y normativa que impacta el funcionamiento de la dependencia para proponer las actualizaciones o modificaciones a que haya lugar y contribuir en la formulación de políticas, planes y programas.
8. Atender a usuarios internos y externos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la SDH de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
10. Proponer mejoras e implementar controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.

316 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-337 • 2026 • MAYO • 13 337 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

2. Sistemas Integrados de Gestión.
3. Normativa asociada al proceso de cobro.
4. Derecho constitucional.
5. Derecho Administrativo.
6. Normativa Tributaria Distrital.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Derecho y Afines, Economía, Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Administrativa y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

317 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-338 • 2026 • MAYO • 13 338 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFIT-222-27-130 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar actividades de análisis en el marco del sistema de inteligencia tributaria, mediante la calificación, caracterización, segmentación y perfilamiento del comportamiento de los contribuyentes, así como el soporte en la ejecución de estudios de medición de impacto en los proyectos normativos, en articulación con los proyectos, planes y programas definidos por la Dirección de Impuestos de Bogotá.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Documentar la caracterización, calificación, segmentación y perfilamiento de los contribuyentes de los tributos distritales facilitando el control tributario.
2. Diseñar acciones diferenciadas a los segmentos de contribuyentes identificados, atendiendo a su comportamiento respecto del cumplimiento de sus obligaciones tributarias formales y sustanciales.
3. Realizar el diseño y aplicación de estrategias para el análisis de poblaciones, incorporando metodologías estadísticas avanzadas para la integración, modelado y evaluación de datos, conforme a los procedimientos y necesidades de la entidad.
4. Elaborar análisis de poblaciones, lógicas y pruebas de control, verificando su consistencia, conforme a los procedimientos establecidos.
5. Documentar los diseños técnicos, registros y metodologías de prueba de las lógicas de control, incluyendo su monitoreo y ajuste, en el desarrollo de campañas, programas y acciones del Plan de Control Tributario, conforme a los procedimientos vigentes.
6. Inventariar fuentes de información y registros asociados al control tributario, incluyendo su actualización, conforme a las directrices establecidas.
7. Elaborar informes ejecutivos e indicadores de gestión tributaria, consolidando información de recaudo, efectividad de las acciones de control, aportes voluntarios y cartera, conforme a los lineamientos establecidos.
8. Realizar proyecciones y estudios tributarios, económicos y de modelado de poblaciones, formulando recomendaciones técnicas que orienten la planeación y diseño de programas especiales, conforme a las necesidades de la entidad.
9. Realizar propuestas de análisis del impacto de los proyectos normativos en la tributación distrital con el fin de evaluar la incidencia de éstos en el comportamiento de los ingresos tributarios.
10. Atender solicitudes de información y requerimientos de usuarios internos, externos y contribuyentes, conforme a la normativa tributaria vigente.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria 318 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-339 • 2026 • MAYO • 13 339 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

2. Estadística y econometría
3. Finanzas públicas
4. Programas estadísticos
5. Interpretación de cifras
6. Procesos de determinación de impuestos
7. Lenguajes de programación para análisis de datos
8. Analítica de datos
9. Conocimientos en impuestos y fiscalización.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería civil y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Ciencia de Datos, Ingeniería de Datos, Ciencias de la Computación. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

319 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-340 • 2026 • MAYO • 13 340 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFIN-222-27-131 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Inversiones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar técnica y estratégicamente la inversión de recursos, la operación del mercado y la administración de liquidez de acuerdo con las políticas, lineamientos, normativa vigente y procedimientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
2. Elaborar estratégicamente el portafolio de inversiones y rendimientos que permita su optimización en el marco de las políticas, lineamientos y normativa vigente.
3. Administrar los sistemas de valoración de activos financieros de las operaciones realizadas por el área de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente.
4. Ejecutar la compra y venta de moneda extranjera e instrumentos financieros de acuerdo con las políticas, lineamientos y normativa vigente.
5. Adelantar en coordinación con las áreas especializadas en el diseño e implementación de los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo y evitar la concurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, de acuerdo con las normas que regulen la materia.
6. Elaborar los informes y actas de seguimiento de la ejecución de los convenios y contratos de la Oficina dentro de los términos y condiciones pactados y los plazos establecidos por la entidad.
7. Gestionar la liquidez de la entidad mediante la evaluación del flujo de caja, ingresos, egresos e inversiones, de acuerdo con las políticas, lineamientos y normativa vigente.
8. Desarrollar las tareas de los proyectos que le sean asignados a la dirección, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Dar respuesta a los requerimientos formulados por los organismos de control, el Concejo de Bogotá y la ciudadanía, conforme a la normativa vigente y los procedimientos institucionales establecidos.
10. Elaborar reportes, informes, indicadores de gestión y actualizaciones de datos o documentación pertinente relacionados con la gestión del área, en concordancia con la mejora de procesos y normatividad vigente.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

320 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-341 • 2026 • MAYO • 13 341 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas Públicas
2. Mercado de valores
3. Mercado de Divisas y derivados
4. Riesgos financieros
5. Negociación de instrumentos financieros en moneda legal y extranjera.
6. Administración de portafolios
7. Matemáticas Financieras
8. Calculadora financiera
9. Sistemas de información y de negociación.
10. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Requisito especial: 1. Constancia de la presentación y aprobación de los exámenes de idoneidad profesional en la modalidad de operador básico especializado en renta fija, expedida por la Corporación Autorregulador del Mercado de Valores de Colombia- AMV.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

321 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-342 • 2026 • MAYO • 13 342 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFLI-222-27-132 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Liquidación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar actividades de planeación, expedición, seguimiento, control y mejora de las actuaciones propias del proceso de liquidación, de conformidad con los parámetros técnicos, normativos y procedimentales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar la planeación, ejecución y verificación de los programas de control intensivo en la etapa correspondiente a liquidación del segmento de contribuyentes, y de actuaciones relativas a la determinación oficial de los tributos distritales, atendiendo a los términos legales e institucionales establecidos.
2. Realizar la elaboración, seguimiento y evaluación de los actos de determinación oficial de los tributos distritales y/o la imposición de sanciones tramitadas por la oficina, de acuerdo con los términos legales, normativos y procedimentales.
3. Atender solicitudes de información, derechos de petición y requerimientos de usuarios internos y externos, a cargo de la oficina, conforme a la normativa y lineamientos institucionales.
4. Adelantar las investigaciones tributarias y diligencias de recaudación y valoración de pruebas necesarias en la determinación oficial de los tributos distritales, de conformidad con la normativa legal establecida.
5. Ejecutar los programas y estrategias de liquidación relacionados con los tributos distritales, programas de control intensivo en la etapa correspondiente a liquidación del segmento de contribuyentes y los posibles retornos, dentro de los términos legales e institucionales establecidos.
6. Adelantar las acciones necesarias para la planeación, ejecución, seguimiento y control de los planes, programas y proyectos desarrollados en el área de trabajo o en la Entidad, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
7. Realizar la propuesta e implementación de acciones correctivas, preventivas, de mejora y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de la oficina, de acuerdo con lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
8. Efectuar el control a la ejecución de los programas de determinación de conformidad con los objetivos y metas propuestas.
9. Realizar jornadas de retroalimentación con funcionarios de áreas de gestión con el fin de evaluar la gestión e implementar acciones de mejora tendentes al logro de las metas formuladas en el plan de servicio y control tributario de conformidad con las necesidades detectadas.
10. Garantizar el control de la gestión y que los actos propios de estos procesos, se profieran dentro de los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales 322 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-343 • 2026 • MAYO • 13 343 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental.
2. Derecho Administrativo
3. Técnicas de argumentación Jurídica
4. Técnicas de Auditoría
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Arquitectura; Ingeniería civil y afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

323 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-344 • 2026 • MAYO • 13 344 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFOF-222-27-133 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Operaciones Financieras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar la autorización de las operaciones de pagos, transferencias y actividades financieras, en cumplimiento de la normativa vigente y de los procesos y procedimientos institucionales establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la ejecución y validación de las operaciones financieras a cargo de la oficina y los documentos resultantes, de conformidad con los procesos, procedimientos y normatividad vigente.
2. Desarrollar la gestión y administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro competencia de la Oficina, en cumplimiento a los procesos y procedimientos institucionales.
3. Realizar seguimiento a las operaciones administrativas y de apoyo en la liquidación de intereses de cuentas bancarias remuneradas y portafolios de terceros administrados por la entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Revisar acciones del proceso de subsanación y partidas conciliatorias informadas por las áreas, de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
5. Tramitar la recepción y transferencia de propiedad de bienes o activos financieros derivados de daciones en pago, en cumplimiento de la normativa vigente.
6. Proyectar comunicaciones y documentos de respuesta a derechos de petición, tutelas y acciones populares, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
7. Adelantar actividades precontractuales, contractuales y postcontractuales en la gestión de bienes y servicios de competencia de la dependencia, de conformidad con los procedimientos y la normatividad vigente.
8. Desarrollar solicitudes de sobregiros ante las entidades financieras, en atención a las necesidades de liquidez institucional y en cumplimiento de la normativa aplicable y de los procedimientos establecidos.
9. Realizar la elaboración y radicación de especificaciones funcionales y pruebas de usuario alineadas con la operación de la dependencia, conforme a las disposiciones y procedimientos establecidos.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y Presupuesto Público
2. Autorregulación del mercado de valores
3. Sistemas de información y valoración financiera
4. Matemáticas financieras 324 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-345 • 2026 • MAYO • 13 345 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

5. Sistemas de administración de riesgo operativo
6. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo
7. Sistema de Gestión de Calidad
8. Gestión documental
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

325 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-346 • 2026 • MAYO • 13 346 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFRT-222-27-134 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Recursos Tributarios III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar la planeación y ejecución de las actividades de revisión, análisis y conceptualización tendientes a la expedición de los actos administrativos propios del procedimiento de recursos tributarios, atendiendo al marco legal, normativo, técnico e institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar técnicamente en el diseño y actualización de formatos, formularios y demás documentos que hacen parte del sistema de información tributario, de acuerdo a la normativa legal vigente.
2. Ejecutar el trámite y/o revisión jurídica de los actos proferidos en los procesos a cargo de la Oficina, atendiendo a los parámetros legales, normativos e institucionales.
3. Realizar el seguimiento y control a la aplicación de estrategias relacionadas para la sustanciación de expedientes, valoración de pruebas y expedición de los actos del proceso de discusión y herramientas de gestión de la oficina, atendiendo a los parámetros técnicos y normativos.
4. Analizar las causas de fallos adversos o modificatorios de competencia de la oficina , proponiendo acciones de mejora, ciñéndose a las disposiciones legales y procedimentales.
5. Elaborar reportes e informes sobre la gestión técnica de los procesos a cargo de la Oficina, atendiendo al marco institucional y normativo.
6. Gestionar para la firma las respuestas a peticiones que se deriven de las actuaciones del área de acuerdo al reparto o asignación realizada por el competente con oportunidad y completitud en la respuesta, de acuerdo a la normativa legal vigente.
7. Gestionar mediante firma los actos que resuelven los recursos de reconsideración y/o reducción sanción interpuestos por los contribuyentes y responsables de los tributos distritales contra los actos definitivos proferidos por las áreas de la Dirección de Impuestos de Bogotá y la Oficina de Depuración de Cartera de la Dirección Distrital de Cobro, de acuerdo a la comisión realizada por el competente, en términos de oportunidad, debido proceso y derecho a la defensa de los contribuyentes.
8. Adelantar acciones de diseño, ejecución, seguimiento y control de los planes, programas y proyectos de la dependencia, teniendo en cuenta las pautas técnicas y políticas institucionales.
9. Realizar la implementación de mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de la oficina, de acuerdo con lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

326 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-347 • 2026 • MAYO • 13 347 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho tributario
2. Normativa tributaria distrital
3. Derecho administrativo
4. Plan de Desarrollo Distrital
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Derecho y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

327 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-348 • 2026 • MAYO • 13 348 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: ORGI-222-27-135 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Registro y Gestión de la Información III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la información del registro de contribuyentes del Distrito que alimenta la base de datos tributaria, facilitando su disponibilidad para los procesos de inteligencia fiscal, control análisis y atención al contribuyente, depurando y actualizando los datos conforme a los lineamientos institucionales y normativos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Disponer la base de datos maestra con la información de los contribuyentes tributarios mediante la estandarización de la información y las funcionalidades tecnológicas con la debida extracción, análisis y gestión de datos conforme a los estándares de oportunidad definidos por la entidad.
2. Proponer mejoras en los procesos de gestión de la información tributaria conforme al Sistema Integrado de Gestión, la mitigación de riesgos y mejora de indicadores.
3. Obtener información endógena y exógena del registro de contribuyentes de acuerdo con el cumplimiento de estándares de oportunidad, calidad e integridad en los procesos de control tributario.
4. Definir las acciones de control de la información tributaria conforme a la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
5. Realizar la validación y verificación de la base de datos tributaria con los parámetros establecidos por el Sistema de Gestión de la Calidad y la normativa legal.
6. Gestionar las reglas de procesamiento y flujo de información tributaria, emisión, recepción, validación, cargue, afectación y registro en cumplimiento a los lineamientos de trazabilidad, seguridad, integridad y confiabilidad de la información.
7. Identificar los riesgos relacionados con la calidad, integridad y seguridad de la información tributaria, con las respectivas acciones de mejora y mitigación conforme al Sistema Integrado de Gestión.
8. Desarrollar lógicas de monitoreo en la formulación y ejecución del plan de control tributario, conforme a los lineamientos institucionales y normatividad vigente.
9. Suministrar información tributaria a los entes de control y a las dependencias internas de la entidad, en coherencia con la normatividad tributaria vigente, la reserva de la información y los protocolos establecidos para su divulgación.
10. Elaborar reportes e informes técnicos y analíticos a partir de los datos tributarios disponibles con la calidad, veracidad, oportunidad y trazabilidad de la información conforme a los lineamientos institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

328 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-349 • 2026 • MAYO • 13 349 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital.
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Guías de seguridad y desarrollo de software.
4. Metodologías de desarrollo de software (especificación), administración de riesgos, control y auditoría.
5. Herramientas de análisis avanzado y de visualización de datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría pública; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

329 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-350 • 2026 • MAYO • 13 350 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUAF-222-27-136 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Análisis Fiscal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar estudios e investigaciones en temas fiscales de los procesos de análisis de hacienda pública distrital, siguiendo la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar estudios sobre la coyuntura fiscal y balance fiscal del sector público no financiero del Distrito Capital siguiendo la normatividad presupuestal y demás que sea correspondiente.
2. Verificar las proyecciones de ingresos corrientes, tributarios y no tributarios de la Administración Central y los indicadores de actividad económica de conformidad con los parámetros dispuestos.
3. Elaborar los componentes o documentos que le sean asignados del Marco Fiscal de Mediano Plazo, conforme a los procedimientos establecidos.
4. Articular las proyecciones fiscales de mediano plazo y los análisis de sostenibilidad de la deuda, en observancia de la normativa presupuestal y fiscal.
5. Elaborar los documentos de proyecciones fiscales de mediano plazo, de acuerdo con las directrices del superior inmediato.
6. Elaborar los análisis de sostenibilidad de la deuda del Distrito Capital, de acuerdo a las directrices del superior inmediato.
7. Elaborar respuestas a consultas y solicitudes sobre los temas del área que le sean asignados con la oportunidad y metodología requerida.
8. Emitir conceptos sobre temas del área que le sean asignados con suficiencia técnica, manejo confidencial de la información y observancia de la normativa presupuestal y fiscal.
9. Desarrollar modelos de proyección de ingresos corrientes de la Administración Central, siguiendo los lineamientos del superior inmediato.
10. Elaborar estudios, investigaciones y documentos en temas económicos y fiscales que le sean asignados y que apoyen la toma de decisiones del Secretario de Hacienda y las directivas de la Administración Distrital en materia fiscal, siguiendo los procedimientos establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Economía Pública
2. Macroeconomía
3. Microeconomía y Finanzas
4. Econometría y Análisis Estadístico
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas 330 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-351 • 2026 • MAYO • 13 351 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

331 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-352 • 2026 • MAYO • 13 352 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUAS-222-27-137 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Análisis Sectorial III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar estudios e investigaciones en temas sectoriales sobre los procesos de análisis de hacienda pública distrital, siguiendo la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar estudios, investigaciones y documentos en temas de análisis económico y cuantitativo en materia sectorial, en los términos y condiciones requeridas.
2. Desarrollar herramientas estadísticas y econométricas de análisis cuantitativo descriptivo y prospectivo de la Subdirección, con la debida suficiencia técnica y funcional.
3. Procesar información de indicadores de la actividad económica del distrito en los términos y condiciones dispuestos.
4. Elaborar estudios de hacienda pública y análisis económico sobre la actividad sectorial de Bogotá, siguiendo los procedimientos establecidos.
5. Elaborar informes en materia de análisis sectorial sobre los impactos de las inversiones promovidas por la política pública, la coyuntura económica y fiscal de Bogotá-Región-Nación y demás temas requeridos, con la periodicidad y estándares de calidad establecidos.
6. Procesar la información cuantitativa necesaria de indicadores de coyuntura económica y fiscal y demás documentos o estudios que lo requieran, siguiendo los lineamientos del superior inmediato.
7. Realizar las proyecciones de variables macroeconómicas que le sean requeridas dentro de los procedimientos misionales de la dependencia, siguiendo los procedimientos establecidos.
8. Elaborar los capítulos, documentos, contextos, estadísticas y demás información de análisis cuantitativo que requiera el Marco Fiscal de Mediano Plazo, en los términos y condiciones definidas.
9. Realizar la estimación de modelos económicos cuantificados de la actividad económica y tributaria distrital, siguiendo los procedimientos establecidos.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Teoría y política económica
2. Análisis Econométrico y Estadístico
3. Finanzas Públicas
4. Programas estadísticos
5. Métodos de Investigación
6. Redacción y comunicación 332 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-353 • 2026 • MAYO • 13 353 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

7. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Ingeniería Civil y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

333 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-354 • 2026 • MAYO • 13 354 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SBMO-222-27-138 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Banca Multilateral y Operaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar la estructuración, negociación, seguimiento y control de las operaciones de crédito público y operaciones conexas asignadas, incluyendo la valoración de operaciones de cobertura, su programación presupuestal, pago y cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales, así como la elaboración de los informes de deuda pública de la Administración Central, en concordancia con la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a las Entidades Distritales en la elaboración y consolidación de documentos técnicos para la estructuración de proyectos a ser financiados con recursos de la Banca Multilateral y Bilateral, conforme a la normatividad vigente.
2. Adelantar el acompañamiento a las negociaciones de las operaciones de crédito público con la Banca Multilateral y Bilateral, en concordancia con las directrices y políticas de endeudamiento establecidas.
3. Registrar ante las autoridades competentes las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda que se suscriban por la Administración Central y que le sean asignadas, con oportunidad y en cumplimiento de la normativa vigente.
4. Gestionar el cumplimiento de los compromisos y obligaciones legales y contractuales derivados de las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda, presentando los informes correspondientes conforme a cada convenio. 5.Proponer la implementación de mejoras, controles, indicadores de gestión y manejo de riesgos, orientado a la tramitación de apropiaciones presupuestales, vigencias futuras, ejecución del PAC y compromisos de pago derivados de las operaciones de crédito público.
6. Consolidar los informes de programación y ejecución y proyección del presupuesto de la dirección y la información y documentación soporte de las apropiaciones y modificaciones presupuestales necesarias para atender el servicio de la deuda pública a cargo de la Administración Central del Distrito.
7. Monitorear las operaciones de cobertura celebradas por el Distrito Capital, incluyendo la valoración, el cálculo de recursos a incorporar en el Presupuesto Distrital y la elaboración de informes, de acuerdo con las obligaciones contractuales y lineamientos impartidos.
8. Coordinar con las entidades ejecutoras y dependencias relacionadas la prestación de asistencia técnica para la conceptualización, elaboración de cronogramas y desarrollo de proyectos financiados con banca multilateral y bilateral, velando por la ejecución presupuestal y la preparación de anteproyectos de presupuesto.
9. Tramitar los documentos de pago y demás requeridos para atender compromisos de las operaciones de crédito público y conexas, así como la valoración contable de estas, 334 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-355 • 2026 • MAYO • 13 355 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. efectuando seguimiento y validación de su consistencia en los plazos e instrucciones establecidos.
10. Incorporar en el Sistema de Crédito Público vigente el registro exacto y oportuno de las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda asignadas, así como ejecutar especificaciones funcionales y pruebas de los requerimientos del sistema conforme a la metodología definida.
11. Atender a usuarios internos, externos y ciudadanía en general, participar en planes, programas, proyectos, reuniones o comités de la Entidad, implementar mejoras en procesos, indicadores de gestión y controles de riesgo, de acuerdo con la naturaleza del cargo.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad presupuestal del sector público
2. Normatividad aplicable a las operaciones de banca multilateral y bilateral
3. Conocimientos medios de matemática financiera
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Normatividad aplicable a las operaciones de crédito público
6. Plan de Desarrollo Económico y Social Distrital vigente
7. Principios y dinámica del mercado financiero
8. Normatividad cambiaria
9. Manejo del idioma inglés en nivel básico VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración;

Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines, Ingeniería Administrativa. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8)

335 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-356 • 2026 • MAYO • 13 356 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

336 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-357 • 2026 • MAYO • 13 357 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SCNT-222-27-139 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Cobro No Tributario III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar las acciones propias del proceso de cobro coactivo de obligaciones no tributarias, mediante la revisión de las actuaciones emitidas por los profesionales, la verificación de la normativa aplicable y el desarrollo de las actividades necesarias para garantizar la correcta gestión, de conformidad con las políticas de la Dirección Distrital de Cobro.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proyectar la solicitud de los conceptos relacionados con cobro coactivo no tributario teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos establecidos.
2. Analizar y revisar los actos administrativos propios del proceso de cobro coactivo con calidad y consistencia dentro de los términos legales de acuerdo con la normativa y doctrina vigentes.
3. Diseñar estrategias para el cobro efectivo de las obligaciones no tributarias de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección Distrital de Cobro.
4. Realizar jornadas de retroalimentación teniendo en cuenta los cambios normativos y la jurisprudencia que se genere.
5. Proponer y/o formular campañas y programas que permitan optimizar el recaudo de las deudas no tributarias de conformidad con las políticas de la Dirección Distrital de Cobro.
6. Proyectar y revisar las respuestas a solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de la Subdirección de acuerdo con el reparto realizado con oportunidad y completitud en la respuesta.
7. Efectuar seguimiento a nuevas leyes, la jurisprudencia y la doctrina relacionada con el cobro coactivo para solicitar la actualización del normograma, atendiendo a los lineamientos establecidos.
8. Analizar las políticas, lineamientos y normativa que impactan en el funcionamiento de la dependencia para proponer las actualizaciones o modificaciones a que haya lugar y contribuir en la formulación de políticas, planes y programas.
9. Participar en el proceso de priorización y clasificación de los ciudadanos morosos de acuerdo con los lineamientos del modelo de gestión.
10. Proyectar, consolidar y/o revisar las respuestas a los entes de control y solicitudes de órganos judiciales, emitidas por el área, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos establecidos.
11. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
12. Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea 337 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-358 • 2026 • MAYO • 13 358 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la SDH, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
13. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.
2. Sistemas Integrados de Gestión.
3. Normativa asociada al proceso de cobro.
4. Derecho constitucional.
5. Derecho Administrativo.
6. Normativa Tributaria Distrital.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Derecho y Afines, Economía. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

338 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-359 • 2026 • MAYO • 13 359 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUCT-222-27-140 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Cobro Tributario III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la formulación de conceptos técnicos, el análisis normativo y jurisprudencial, el diseño y seguimiento de estrategias, controles y programas, así como la coordinación de las respuestas a usuarios, entes de control y autoridades judiciales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales, la optimización del recaudo de obligaciones y la aplicación de las políticas y lineamientos de la Dirección Distrital de Cobro.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Configurar estrategias para el cobro efectivo de las obligaciones no tributarias de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección Distrital de Cobro.
2. Realizar jornadas de retroalimentación sobre factores que inciden en la ejecución del debido cobro, teniendo en cuenta los cambios normativos y la jurisprudencia que se genere.
3. Acompañar la formulación y hacer seguimiento a las lógicas de control, campañas y programas que permitan optimizar el recaudo de las deudas no tributarias de conformidad con las políticas de la Dirección Distrital de Cobro.
4. Verificar las respuestas a solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de la Subdirección de acuerdo con el reparto realizado con oportunidad y completitud en la respuesta.
5. Analizar las leyes, la jurisprudencia y la doctrina relacionada con el cobro coactivo para mantener actualizado el normograma, conforme a los lineamientos establecidos.
6. Analizar las políticas, lineamientos y normativa que impactan en el funcionamiento de la dependencia para proponer las actualizaciones o modificaciones a que haya lugar y contribuir en la formulación de políticas, planes y programas.
7. Participar en el proceso de priorización y clasificación de los ciudadanos morosos de acuerdo con los lineamientos del modelo de gestión.
8. Articular el trámite de las respuestas a los entes de control y solicitudes de órganos judiciales, emitidas por el área, conforme a los lineamientos establecidos.
9. Atender a usuarios internos y externos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
10. Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
11. Desarrollar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y 339 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-360 • 2026 • MAYO • 13 360 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.
2. Sistemas Integrados de Gestión.
3. Normativa asociada al proceso de cobro.
4. Derecho constitucional.
5. Derecho Administrativo.
6. Normativa Tributaria Distrital.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Derecho y Afines, y Economía. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

340 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-361 • 2026 • MAYO • 13 361 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SCGI-222-27-141 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular la preparación y presentación de los estados financieros e informes complementarios del Distrito Capital, así como en la asistencia técnica, investigación y elaboración de documentos técnicos contables, conforme a la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir las directrices para la preparación, presentación, agregación y consolidación de los estados financieros e informes complementarios del Distrito Capital, orientando la revisión de los ajustes y observaciones a la información contable reportada por las entidades distritales, conforme a las normas superiores, los procedimientos establecidos y la normativa vigente.
2. Orientar el proceso de consolidación del Boletín de Deudores Morosos por acreencias a favor de las dependencias y organismos de Bogotá D.C. cumpliendo con los procedimientos, lineamientos, y responsabilidades ante las instancias correspondientes.
3. Monitorear las acciones administrativas relacionadas con el reporte de la información contable de las entidades, asociadas al cumplimiento de las necesidades institucionales, la observancia de los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
4. Orientar la implementación, estabilización, actualización, parametrización y mejora continua de los aplicativos de consolidación contable, atendiendo a los planes estratégicos y planes operativos de la dependencia.
5. Implementar estrategias orientadas a la revisión, el análisis y la validación de la información contable reportada por los entes y entidades públicas distritales, objeto de consolidación, de conformidad con los procedimientos establecidos.
6. Desarrollar las actividades de orientación, elaboración y revisión de la presentación de informes de análisis financiero, de recomendación u observaciones a los entes y entidades públicas distritales que conforman el Sector Público del Distrito Capital, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las necesidades de los usuarios.
7. Diseñar programas de capacitación, asesoría y asistencia técnica, realizando estudios aplicables a los entes y entidades del Distrito Capital y demás clientes del Servicio de Gestión Contable, atendiendo la normativa de la Contaduría General de la Nación y los lineamientos emitidos por la Dirección.
8. Desarrollar las actividades de investigación, análisis y preparación de los documentos y conceptos técnicos contable relacionados con el Sistema Contable Público del Distrito requeridos por los entes y entidades públicas distritales y demás clientes del Servicio de Gestión Contable de acuerdo con la normativa vigente y suficiencia técnica.
9. Monitorear la organización, el mantenimiento y la actualización del centro de normas 341 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-362 • 2026 • MAYO • 13 362 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. y procedimientos, como herramienta de consulta del proceso contable, en observancia de la normativa en materia de divulgación y publicación de la información pública.
10. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
11. Contribuir en la elaboración de los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la SDH de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
13. Gestionar las tareas de los proyectos asignados, mediante la definición de las líneas base de alcance, costos y tiempo, así como las relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, con presentación de la documentación e información requerida, en concordancia con los objetivos definidos y los procedimientos establecidos.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen de Contabilidad Pública
2. Desarrollo e implementación de procedimientos, metodologías y manuales
3. Procesos de Consolidación y Agregación de Información Contable
4. Técnicas de Análisis Financiero
5. Técnicas de Redacción
6. Metodologías de Planeación y Organización
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Normas Internacionales de Contabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Título Profesional en Contaduría Pública. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8)

342 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-363 • 2026 • MAYO • 13 363 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

343 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-364 • 2026 • MAYO • 13 364 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUDS-222-27-142 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Desarrollo Social III. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar la información presupuestal, financiera y fiscal de las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del Estado a cargo de la Subdirección, evaluando su impacto en las finanzas del Distrito y elaborando insumos técnicos para la toma de decisiones, conforme a la normativa y políticas institucionales vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar la información requerida durante el ciclo presupuestal y demás documentos técnicos, aplicando herramientas y metodologías institucionales, conforme a los procedimientos y normativas vigentes.
2. Capacitar a las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo de la Subdirección en la presentación de los trámites presupuestales, brindando asistencia técnica, de conformidad con la normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos.
3. Elaborar conceptos de viabilidad presupuestal relacionados con modificaciones, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otros trámites presupuestales solicitados por las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo, de conformidad con la normatividad legal vigente y los lineamientos establecidos.
4. Validar la información requerida en el ciclo presupuestal de las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo, conforme a las políticas establecidas.
5. Contribuir con la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión, conforme a las metodologías vigentes.
6. Contribuir en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico de la Dirección y el Plan Operativo de la Subdirección, conforme con los procedimientos vigentes.
7. Elaborar informes de las empresas sociales del estado a cargo de la Subdirección, de conformidad con la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación
2. Sistema General de Participaciones
3. Presupuesto Público
4. Elaboración de Planes Financieros
5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional
6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital 344 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-365 • 2026 • MAYO • 13 365 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad
8. Régimen Tributario VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

345 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-366 • 2026 • MAYO • 13 366 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SFOE-222-27-143 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Financiamiento con otras Entidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar la estructuración, tramitación, seguimiento y análisis de las operaciones de crédito público internas, externas y asimiladas —excepto las de Banca Multilateral y Bilateral—, evaluando estudios de financiamiento y manejo de deuda, elaborando escenarios de financiación, consolidando información para entidades financieras y calificadoras de riesgo, de conformidad con la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar los procesos de estructuración, negociación y tramitación de las operaciones de crédito público internas, externas y asimiladas —excepto las de Banca Multilateral y Bilateral—, conforme a los lineamientos de la Dirección Distrital de Crédito Público y la normatividad vigente.
2. Realizar los informes técnicos y de impacto económico y social de las inversiones realizadas, con el uso del cupo de endeudamiento autorizado ante los entes de control con base en la normatividad vigente. 3.Actualizar el perfil de la deuda pública de la Administración Central, identificando riesgos, costos y oportunidades de optimización financiera, siguendo los procedimientos establecidos. 4.Consolidar la información financiera, económica y técnica requerida por las sociedades calificadoras de riesgo y las entidades financieras nacionales e internacionales, de acuerdo con los estándares internacionales de reporte y los criterios de veracidad y trazabilidad.
5. Revisar los estudios relacionados con las operaciones de financiamiento y manejo de deuda de las entidades descentralizadas, emitiendo análisis y recomendaciones según los lineamientos de la Dirección Distrital de Crédito Público.
6. Realizar informes con el comportamiento del mercado financiero y de capitales, identificando tendencias y condiciones que incidan en la gestión de financiamiento del Distrito, conforme a los procesos internos. 7.Elaborar escenarios de financiación y análisis prospectivos que soporten el plan de endeudamiento de la Administración Central, incorporando criterios de riesgo, costo y sostenibilidad fiscal, con rigor técnico y calidad en la información. 8.Implementar los requerimientos del Sistema Integrado de Gestión en los procesos a cargo, conforme a los lineamientos normativos y criterios de mejora continua establecidos por la entidad. 9.Realizar reportes e informes periódicos sobre el endeudamiento del Distrito, con la consistencia técnica y alineación con los requerimientos de entes de control, autoridades y organismos externos. 10.Tramitar los procesos de contratación de las operaciones conexas (pre contractual, contractual y post contractual), así como ejecutar los procesos de apoyo a la 346 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-367 • 2026 • MAYO • 13 367 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. supervisión de los contratos asignados, siguiendo los procedimientos establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos de finanzas.
2. Normatividad aplicable a las operaciones de crédito público y su contratación.
3. Normatividad presupuestal del sector público.
4. Plan de Desarrollo Económico y Social Distrital vigente.
5. Principios y dinámicas del mercado financiero y de capitales.
6. Conceptos de planeación financiera.
7. Análisis y gestión de datos.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas
9. Dominio del idioma inglés.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas; Estadística y Afines, Ingeniería Administrativa, Contaduría Pública Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

347 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-368 • 2026 • MAYO • 13 368 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUFD-222-27-144 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Finanzas Distritales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Elaborar los actos administrativos que respaldan decisiones presupuestales y financieras, de acuerdo con el marco jurídico vigente y los procedimientos establecidos por la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la consolidación de las cifras presupuestales y fiscales del Distrito Capital, que sirven de base para las decisiones de política fiscal del Secretario y Consejo de Política Económica y Fiscal - CONFIS, de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Participar en la elaboración del Plan Financiero con las demás dependencias de la Secretaría de Hacienda y con la Secretaría de Planeación Distrital en lo de su competencia, de acuerdo con los parámetros establecidos.
3. Participar en las actividades para la preparación, elaboración y presentación del anteproyecto y proyecto del Presupuesto General Distrital, de conformidad con la reglamentación vigente.
4. Elaborar los actos administrativos relativos al proyecto de Acuerdo del Presupuesto Distrital que se somete a consideración del Concejo Distrital, el decreto de Liquidación o repetición y consolidar sus anexos, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Articular con las demás Subdirecciones de la Dirección Distrital de Presupuesto, el cierre fiscal y la preparación del cierre del ejercicio presupuestal de los Organismos y Entidades que conforman el Presupuesto Anual y General del Distrito Capital, de acuerdo con la reglamentación aplicable y metodologías establecidas.
6. Elaborar proyectos de actos administrativos de modificaciones presupuestales, en cumplimiento de los lineamientos del proceso.
7. Realizar el control y seguimiento de las fuentes de financiamiento del Presupuesto Anual del Distrito Capital, de conformidad con los lineamientos, políticas y normatividad establecida .
8. Proyectar las respuestas a los diferentes requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, en coherencia con los lineamientos de la dependencia.
9. Consolidar la información presupuestal para el cálculo y análisis del gasto público social, de acuerdo con la normatividad vigente.
10. Generar los informes periódicos de ejecución presupuestal, de conformidad con la reglamentación vigente.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

348 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-369 • 2026 • MAYO • 13 369 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación,
2. Sistema General de Participaciones, de Regalías, Vigencias Futuras y Reservas Presupuestales.
3. Presupuesto Público.
4. Evaluación de proyectos.
5. Elaboración de Planes Financieros.
6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas
10. Estatuto del Distrito Capital.
11. Sistemas de Información del Distrito Capital
12. Manejo de Herramientas de bases de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

349 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-370 • 2026 • MAYO • 13 370 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SGCH-222-27-145 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión Contable de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar las actividades relacionadas con la elaboración y presentación de los estados contables e informes complementarios a cargo de la Secretaría Distrital de Hacienda y la sostenibilidad del Sistema Contable de la entidad, atendiendo la normatividad vigente IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la elaboración de estados financieros e informes complementarios según el Régimen de Contabilidad Pública.
2. Verificar los estados financieros e informes complementarios conforme al Régimen de Contabilidad Pública, normativa vigente y los lineamientos institucionales.
3. Implementar seguimiento a políticas, planes y programas de gestión contable según el plan de desarrollo institucional.
4. Acompañar a las áreas de gestión en la implementación del Sistema Integrado de Información, preparando las especificaciones y requerimientos funcionales, según lineamientos contables establecidos.
5. Presentar informes contables y financieros a las instancias competentes según normativa vigente.
6. Implementar planes de mejoramiento y el plan de sostenibilidad contable según hallazgos de auditorías internas y externas.
7. Participar en comités técnicos y proyectos institucionales según lineamientos del superior inmediato.
8. Implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 9 Mantener la documentación física y digital que esté a su cargo, conforme a la normativa de archivo establecida por la SDH.
10. Atender solicitudes de usuarios internos, externos y ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según parámetros del Sistema Integrado de Gestión.
11. Realizar parametrizaciones de módulos de sistemas según procedimientos establecidos.
12. Analizar la información financiera generada por las áreas de gestión según procedimientos y normativa vigente.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen de Contabilidad Pública
2. Normas Técnicas de Contabilidad Pública y Privada 350 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-371 • 2026 • MAYO • 13 371 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

3. Organización Administrativa del Distrito Capital y Plan de Desarrollo Vigente
4. Metodologías de Planeación
5. Sistema Integrado de Gestión
6. Técnicas de Análisis y Evaluación Financiera y Económica
7. Técnicas de Redacción de Informes
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas
9. Manejo de herramientas y aplicativos contables VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Contaduría Pública. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

351 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-372 • 2026 • MAYO • 13 372 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SGIP-222-27-146 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión de la Información Presupuestal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular la información de la ejecución presupuestal de las entidades y organismos distritales, la calidad, consistencia y oportunidad de los registros presupuestales y el fortalecimiento de los procesos de programación presupuestal según las necesidades institucionales, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar el desarrollo, mantenimiento, optimización, parametrización, matriz de roles y funcionalidades del Sistema de Información Presupuestal y la interacción del sistema con los demás aplicativos institucionales, en concordancia con la normatividad vigente y los lineamientos técnicos e institucionales definidos.
2. Formular estándares, especificaciones funcionales, requerimientos informáticos, mecanismos, herramientas, escenarios y análisis necesarios para el fortalecimiento, modernización y actualización del Sistema de Información Presupuestal, de conformidad con los procesos y procedimientos definidos por la administración.
3. Ejecutar los procesos de cierre mensual y de cierre y apertura de vigencia presupuestal, incluyendo la identificación y corrección de inconsistencias, publicación de bases de datos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Desarrollar las actividades relacionadas con el seguimiento y respuesta a requerimientos del área, la ejecución de recursos y supervisión contractual asignada, la participación en planes y proyectos institucionales, la formulación de mejoras y controles de gestión, y las tareas propias de los proyectos bajo su responsabilidad, conforme a los procesos y procedimientos definidos por la administración.
5. Definir el plan de acción anual de gestión del Sistema de información presupuestal y Ejecutarlo con la Dirección de informática y tecnología, en concordancia con los lineamientos de la dependencia.
6. Evaluar las funcionalidades y soluciones incidentales del Sistema de información presupuestal mediante pruebas técnicas, atendiendo la normatividad y lineamientos definidos por la entidad.
7. Gestionar el análisis y la atención de las solicitudes asignadas, aplicando los procedimientos definidos, dando las respuestas correspondientes a usuarios internos y externos conforme a la normatividad vigente y los parámetros institucionales.
8. Realizar el análisis de la información, la implementación, seguimiento y evaluación de las herramientas orientadas a el fortalecimiento del presupuesto como instrumento para la asignación eficiente de los recursos, de acuerdo con la normatividad vigente, el Plan de Desarrollo Distrital y las políticas de sostenibilidad fiscal.
9. Realizar la actualización y mantenimiento de los manuales de usuario, guías 352 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-373 • 2026 • MAYO • 13 373 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. operativas y documentación del Sistema de Información Presupuestal y del Sistema Integrado de Gestión, conforme a las directrices institucionales.
10. Acompañar la socialización de las circulares y la realización de eventos de capacitación presupuestales, en concordancia con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Presupuesto Público.
3. Evaluación de proyectos.
4. Elaboración de Planes Financieros.
5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
6. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Estatuto del Distrito Capital.
9. Sistemas de Información del Distrito Capital.
10. Manejo de herramientas de bases de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del 353 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-374 • 2026 • MAYO • 13 374 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

354 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-375 • 2026 • MAYO • 13 375 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUGJ-222-27-147 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión Judicial III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la representación judicial, extrajudicial y administrativa de la Secretaría Distrital de Hacienda, a través del análisis jurídico, el seguimiento a decisiones judiciales y extrajudiciales y demás actividades asociadas, de acuerdo con la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Elaborar conceptos jurídicos relacionados con la representación y gestión judicial, conforme al ordenamiento jurídico vigente.
2. Apoyar la implementación y desarrollo de las estrategias jurídicas para la defensa judicial y la prevención del daño antijurídico, mediante la elaboración de análisis, conceptos y documentos técnico-jurídicos, conforme a los lineamientos del Comité de Conciliación y de la Subdirección 3.Implementar procedimientos establecidos para el cumplimiento de decisiones judiciales y extrajudiciales, de acuerdo con las normas aplicables.
4. Ejercer la representación judicial, extrajudicial y administrativa del Distrito Capital – Secretaría Distrital de Hacienda únicamente cuando exista delegación o poder conferido por la autoridad competente, y realizar las actuaciones jurídicas derivadas de dicha delegación conforme al Estatuto del Abogado y a la normativa vigente. 5.Analizar jurisprudencia, doctrina y normativa aplicable a los procesos a cargo, conforme a criterios de coherencia doctrinal en la defensa jurídica de la Entidad. 6.Evaluar riesgos asociados al contingente judicial de los procesos, de acuerdo con las políticas institucionales de gestión de riesgos. 7.Proyectar actos administrativos, providencias y demás documentos jurídicos requeridos en la gestión judicial, conforme a las competencias de la Subdirección. 8.Actualizar la información de los procesos a cargo en los sistemas de información judicial y bases de datos institucionales, conforme a las políticas de gestión documental. 9.Realizar asistencia a usuarios internos, externos y ciudadanía en general en asuntos relacionados con la gestión judicial, conforme a las políticas y lineamientos de servicio institucional. 10.Participar en planes, programas, proyectos y comités asignados a la dependencia, en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sustantivas y procesales en materia contencioso-administrativa, 355 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-376 • 2026 • MAYO • 13 376 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

constitucional, tributaria, civil y laboral.
2. Normativa Distrital.
3. Normatividad y jurisprudencia sobre cumplimiento de fallos judiciales.
4. Normativa sobre conciliación judicial y extrajudicial, acción de repetición, llamamiento en garantía y comités de conciliación.
5. Doctrina y jurisprudencia aplicable a la gestión judicial y prevención del daño antijurídico.
6. Técnicas de redacción de textos jurídicos y argumentación oral.
7. Herramientas de ofimática aplicadas a la gestión judicial y documental.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica de Derecho del NBC Derecho y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

356 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-377 • 2026 • MAYO • 13 377 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: STIC-222-27-148 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Infraestructura de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar el seguimiento técnico de los proyectos de infraestructura tecnológica y la implementación del Sistema Integrado de Gestión y de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normativa vigente IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer las políticas y procedimientos de respaldo, recuperación y continuidad de las plataformas tecnológicas, conforme a la normativa vigente y a las directrices institucionales.
2. Gestionar los proyectos técnicos de infraestructura tecnológica, estructurando la documentación requerida, y asegurando su alineación conforme a los procesos y lineamientos establecidos.
3. Actualizar el plan de contingencia de la infraestructura tecnológica, evaluando riesgos y aplicando buenas prácticas, para fortalecer la continuidad operativa. siguiendo los procedimientos establecidos.
4. Planificar las acciones asociadas a los procesos ITIL de gestión de problemas, incidentes y capacidades, en correspondencia con los parámetros técnicos y metodologías institucionales. 5.Realizar el seguimiento a las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura tecnológica, verificando su ejecución conforme a los procedimientos y niveles de servicio vigentes.
6. Administrar las plataformas de monitoreo de la infraestructura tecnológica, estableciendo mecanismos de supervisión continua de acuerdo con los lineamientos institucionales.
7. Proponer las métricas, indicadores y niveles de cumplimiento de la operación, consolidando información para apoyar la toma de decisiones y el mejoramiento continuo. conforme a las metodologías internas.
8. Proponer acciones preventivas y correctivas para fortalecer la estabilidad, disponibilidad y seguridad de la infraestructura tecnológica, en concordancia con criterios de eficiencia y eficacia.
9. Consolidar los informes técnicos sobre la operación, estado de las plataformas y resultados del monitoreo, atendiendo los lineamientos regulatorios e institucionales aplicables.
10. Contribuir en los planes, programas y proyectos institucionales relacionados con la gestión operativa y estratégica de la infraestructura tecnológica, conforme a las instrucciones y metodologías establecidas.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

357 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-378 • 2026 • MAYO • 13 378 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación.
7. Sistemas Operativos (Windows, Linux, UNIX)
8. Gestión de proyectos
9. Políticas de Seguridad
10. Configuración de Hardware y Software
11. Gestión de calidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

358 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-379 • 2026 • MAYO • 13 379 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUIL-222-27-149 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Infraestructura y Localidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar la información presupuestal, fiscal y financiera de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, evaluando su impacto en las finanzas del Distrito y elaborando insumos técnicos para la toma de decisiones, conforme a la normativa y políticas institucionales vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar la información requerida durante el ciclo presupuestal y demás documentos técnicos, aplicando herramientas y metodologías institucionales, conforme a los procedimientos y normativas vigentes.
2. Capacitar a las entidades y organismos distritales a cargo de la Subdirección en la presentación de los trámites presupuestales, brindando asistencia técnica, de conformidad con la normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos.
3. Elaborar conceptos de viabilidad presupuestal relacionados con modificaciones, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otros trámites presupuestales solicitados por las entidades distritales, empresas industriales y comerciales y fondos de desarrollo local, de conformidad con la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos.
4. Validar la información requerida en el ciclo presupuestal de las entidades distritales, empresas industriales y comerciales y fondos de desarrollo local a su cargo, conforme a las políticas establecidas.
5. Contribuir con la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión, conforme a las metodologías vigentes.
6. Contribuir en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico de la Dirección y el Plan Operativo de la Subdirección, conforme con los procedimientos vigentes.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Sistema General de Participaciones.
3. Presupuesto Público.
4. Elaboración de Planes Financieros.
5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 359 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-380 • 2026 • MAYO • 13 380 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

360 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-381 • 2026 • MAYO • 13 381 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUOF-222-27-150 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Operación Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar acciones técnicas que permitan la operación, gestión y toma de decisiones en el área, aplicando estrategias orientadas a la eficiencia de las labores relacionadas a los procesos de la dependencia en concordancia con los planes, programas y proyectos establecidos y conforme a la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1.Aplicar la normativa, políticas y lineamientos institucionales que impactan el funcionamiento de la dependencia, conforme al marco legal vigente. 2.Administrar el proceso integral de apertura, monitoreo y control de las cuentas bancarias, en cumplimiento con las acciones necesarias para el manejo de los recursos públicos, con las normas que regulen el Presupuesto Anual del Distrito Capital y regulación vigente. 3.Gestionar los documentos precontractuales, contractuales y de seguimiento a convenios y contratos requeridos por la subdirección, conforme a los términos pactados y la normativa contractual establecida. 4.Establecer la aplicación de exenciones tributarias para las cuentas bancarias solicitadas por entidades distritales, conforme a la normatividad vigente. 5.Elaborar los procesos, procedimientos e indicadores de gestión de la calidad del servicio, mitigación de riesgos operativos y promoción del mejoramiento continuo, de acuerdo con el Sistema Integrado de Gestión y demás directrices institucionales. 6.Ejercer control y seguimiento a los planes, programas y proyectos asignados, proyectando y documentando los componentes técnicos, financieros y de calidad requeridos, conforme a los procedimientos y estándares establecidos. 7.Generar los informes, estadísticas, estudios e indicadores, respondiendo a requerimientos internos y externos con base en los términos, condiciones y normativa vigente aplicable.
8. Atender los requerimientos de los usuarios internos, externos y ciudadanía en general, conforme a los parámetros de servicio y aplicativos institucionales, las funciones asignadas y las disposiciones normativas aplicables
9. Administrar la información institucional y la gestión documental publicada en la página web, intranet y demás medios de comunicación oficiales, conforme a los lineamientos de comunicación y normatividad institucional vigente. 10.Supervisar los procesos vinculados a la dependencia y oficinas adscritas, conforme la normativa vigente, la eficiencia operativa y la alineación con los objetivos institucionales. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

361 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-382 • 2026 • MAYO • 13 382 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y presupuesto público
2. Normativa en gestión integral de tesorería
3. Normativa relacionada con contratación estatal
4. Sistemas de administración de riesgo
5. Régimen tributario
6. Matemática Financiera
7. Sistema de gestión de la calidad
8. Programas de gestión documental
9. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo.
10. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

362 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-383 • 2026 • MAYO • 13 383 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SPFI-222-27-151 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Planeación Financiera e inversiones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar técnicamente mediante el análisis detallado, procesos relacionados con el flujo de fondos, el Programa Anual Mensualizado de Caja y las inversiones del portafolio del Tesoro Distrital, mediante la elaboración de informes y seguimiento a proyectos, conforme a los lineamientos institucionales, la normativa vigente y el Sistema Integrado de Gestión.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar las políticas, lineamientos y normativa aplicables a la inversión de recursos, evaluando instrumentos financieros y verificando su cumplimiento, conforme a los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
2. Participar en la formulación, seguimiento o ejecución de planes, programas y proyectos del área, así como en comités o espacios designados, conforme a las instrucciones del superior inmediato y la misión institucional.
3. Elaborar análisis económico-financieros, proyecciones e informes consolidados sobre la ejecución del PAC y del portafolio de inversiones, facilitando la toma de decisiones, conforme a la normatividad vigente.
4. Diseñar los procesos y procedimientos de la dependencia, incorporando su actualización, indicadores de gestión, mecanismos de control y acciones de mejora, conforme a los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión.
5. Proponer mejoras y controles en los procesos, indicadores y riesgos, orientadas a fortalecer la gestión institucional, en concordancia con el Sistema Integrado de Gestión.
6. Gestionar la elaboración, el trámite y el seguimiento de documentos y soportes contractuales y precontractuales, verificando el cumplimiento de las condiciones establecidas, conforme a la normativa y los procedimientos institucionales vigentes.
7. Elaborar estudios, informes técnicos, estadísticas y proyecciones requeridas por la dependencia, en línea con los lineamientos institucionales.
8. Atender a usuarios internos, externos y ciudadanía en general, de acuerdo con las políticas de servicio, lineamientos institucionales y normatividad vigente.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y presupuesto público.
2. Normatividad sobre gestión integral de tesorería.
3. Matemáticas Financiera.
4. Sistemas de Información.
5. Sistemas de administración de riesgos
6. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo.

363 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-384 • 2026 • MAYO • 13 384 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

7. Normas sobre presupuesto, PAC y flujo de caja
8. Análisis e interpretación de variables económicas
9. Sistema de gestión de calidad.
10. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

364 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-385 • 2026 • MAYO • 13 385 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUSC-222-27-152 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Servicios a la Ciudadanía III. PROPÓSITO PRINCIPAL Formular las estrategias y actuaciones del plan de servicio y satisfacción del cliente, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la evaluación a las políticas, acciones y metas que se efectúen en la dependencia, siguiendo los parámetros establecidos.
2. Definir estrategias de diseño del modelo y necesidades de servicio, educación fiscal y asistencia técnica conforme a los estándares de calidad de servicio al ciudadano.
3. Realizar seguimiento al plan de servicio al contribuyente, estableciendo actividades de mejora conforme a los procedimientos vigentes en la entidad.
4. Diseñar alternativas de mejora en el servicio de los sistemas de autocontrol y los canales de atención, siguiendo los procedimientos establecidos.
5. Monitorear el cumplimiento del modelo de servicio al contribuyente que se realiza a través de los canales de interacción, siguiendo los lineamientos establecidos.
6. Gestionar en los diferentes canales la adecuada atención a los contribuyentes en los trámites realizados por la dependencia, conforme a la normativa y doctrina vigente.
7. Elaborar documentos sobre estrategias internas y externas que le sean requeridos, siguiendo los lineamientos del superior inmediato.
8. Elaborar reportes estadísticos de afluencia y servicios de los puntos de atención, acciones preventivas o correctivas, siguiendo los lineamientos del superior inmediato.
9. Realizar la medición de satisfacción del cliente desarrollando acciones de mejora, bajo los estándares de oportunidad, eficiencia y eficacia.
10. Realizar analítica de datos de la información del plan de servicio y satisfacción del cliente, siguiendo los lineamientos institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de Gestión de Calidad.
2. Manejo de Herramientas Ofimáticas
3. Normatividad administrativa.
4. Plan de Desarrollo Distrital.
5. Técnicas de servicio al ciudadano.
6. Normativa tributaria territorial.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva

365 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-386 • 2026 • MAYO • 13 386 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

366 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-387 • 2026 • MAYO • 13 387 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUST-222-27-153 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Servicios de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar los servicios de Tecnologías de la Información de la Subdirección, en concordancia con las necesidades de los usuarios, la generación de informes de gestión, de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Actualizar el catálogo de servicios informáticos institucionales, en concordancia con la metodología institucional y los procedimientos vigentes.
2. Analizar los requerimientos registrados en los canales de soporte tecnológico, en coherencia con las metodologías de gestión de servicios y los niveles de atención definidos.
3. Desarrollar la parametrización, configuración y soporte de los servicios informáticos institucionales, en concordancia con los niveles de servicio y procedimientos vigentes
4. Elaborar documentación técnica y de gestión del conocimiento, en concordancia con los lineamientos institucionales y los procedimientos establecidos.
5. Generar informes de gestión sobre la operación de los servicios tecnológicos, en coherencia con las políticas institucionales y los parámetros de calidad definidos.
6. Monitorear el software instalado y autorizado institucionalmente, en concordancia con las políticas de seguridad y los procedimientos establecidos.
7. Proponer mejoras en los procesos de gestión de servicios tecnológicos, en armonía con las metodologías institucionales y los lineamientos de calidad.
8. Validar la implementación de procesos de mejoramiento en la prestación de servicios informáticos, en concordancia con los parámetros de calidad y las políticas institucionales.
9. Gestionar actividades de los proyectos asignados en relación con alcance, tiempos y calidad, en coherencia con los procedimientos y lineamientos institucionales.
10. Contribuir en los planes, programas, proyectos, reuniones y comités institucionales, de acuerdo con la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda y las disposiciones superiores.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos 367 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-388 • 2026 • MAYO • 13 388 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

6. Lenguajes de programación.
7. Herramientas utilizadas en Centros de Help Desk
8. Resolución de eventos inesperados en la cadena de servicios.
9. BPM
10. Diseño de indicadores de servicio ajustados a altos estándares y las mejores prácticas.
11. Sistema de calidad
12. Manejo de Herramientas Ofimáticas
13. Protocolo de atención al cliente.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Ingeniería Mecánica y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

368 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-389 • 2026 • MAYO • 13 389 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUST-222-27-154 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Servicios de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular la operación de la mesa de servicios y la supervisión de los contratos de los servicios de Tecnologías de la Información, en concordancia con la normativa vigente, los lineamientos institucionales y los procedimientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular la actualización, configuración y soporte de los servicios informáticos institucionales, en coherencia con los procedimientos y niveles de servicio establecidos.
2. Monitorear la operación de los servicios de soporte y el cumplimiento de contratos relacionados, en concordancia con las disposiciones contractuales y los lineamientos institucionales.
3. Proponer estrategias de mejora en la gestión de los servicios de soporte tecnológico, en armonía con las metodologías institucionales y los lineamientos de calidad.
4. Realizar el seguimiento a la gestión de los casos reportados a través de los canales dispuestos para el soporte tecnológico, de acuerdo con las metodologías de gestión de servicios y los acuerdos de niveles de servicio definidos.
5. Realizar seguimiento el cumplimiento de los niveles de servicio en la operación de los servicios informáticos, en coherencia con los procedimientos y estándares definidos.
6. Realizar el seguimiento a las garantías de los equipos de cómputo de escritorio, en concordancia con los procedimientos vigentes.
7. Realizar el seguimiento de los informes sobre la prestación de servicios y la ejecución de contratos bajo su supervisión, en concordancia con las políticas y requerimientos institucionales.
8. Gestionar actividades de proyectos asignados relacionados con servicios tecnológicos y contratos institucionales, en concordancia con los procedimientos y lineamientos establecidos.
9. Contribuir en planes, programas, proyectos, reuniones y comités institucionales, en concordancia con la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda y las disposiciones superiores.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos 369 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-390 • 2026 • MAYO • 13 390 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

6. Lenguajes de programación.
7. Herramientas utilizadas en Centros de Help Desk.
8. Resolución de eventos inesperados en la cadena de servicios.
9. BPM.
10. Diseño de indicadores de servicio ajustados a altos estándares y las mejores prácticas.
11. Protocolo de atención al cliente.
12. Sistema de calidad.
13. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Ingeniería Mecánica y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

370 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-391 • 2026 • MAYO • 13 391 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SSTI-222-27-155 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular la estructuración de la especificación técnica, diseño e implementación del software requerido en los componentes del Sistema de Información de Hacienda, en concordancia con la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar la elaboración de la documentación asociada al desarrollo de software, de acuerdo con los procedimientos vigentes.
2. Controlar la ejecución del Plan Operativo de desarrollo de software, conforme a los cronogramas, compromisos pactados con las áreas usuarias y lineamientos institucionales.
3. Verificar la aplicación de las metodologías de desarrollo de software y el cumplimiento de los indicadores definidos, en concordancia con los lineamientos institucionales.
4. Verificar que los desarrollos de software cumplan con los estándares de calidad establecidos, de acuerdo con las metodologías y normas vigentes.
5. Gestionar el análisis, diseño, pruebas e implementación del software requerido, conforme a los procedimientos establecidos.
6. Atender los requerimientos técnicos de los líderes funcionales, de acuerdo con los planes operativos y lineamientos institucionales.
7. Validar las pruebas funcionales e integrales de los sistemas de información, siguiendo los procedimientos y estándares definidos.
8. Ejercer la supervisión de los contratos relacionados con desarrollo de software, conforme a los procedimientos y normas vigentes.
9. Aplicar las políticas de entrega y recepción de artefactos de software, conforme a la metodología y lineamientos de la entidad.
10. Integrar los desarrollos de software al Sistema de Información Hacendario, de acuerdo con los procedimientos de implementación y lineamientos institucionales.
11. Proponer mejoras técnicas y controles de calidad en los procesos de desarrollo, conforme al Sistema Integrado de Gestión y la normatividad vigente.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información, Tratamiento y protección de datos 371 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-392 • 2026 • MAYO • 13 392 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

5. Lenguajes de programación.
6. Conocimiento en Motores de Bases de Datos.
7. Desarrollo de aplicaciones y componentes de software.
8. Análisis de Datos e Inteligencia Artificial.
9. Manejo de versiones de software.
10. Herramientas para realización de pruebas de Software.
11. Manejo de Herramientas Ofimáticas

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

372 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-393 • 2026 • MAYO • 13 393 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SSTI-222-27-156 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar la arquitectura de software del Sistema de Información Hacendario, con la construcción, integración y mantenimiento de las soluciones tecnológicas de la entidad, en concordancia con los requerimientos de las áreas usuarias, los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir los lineamientos de arquitectura requeridos en el desarrollo de las soluciones de software de la entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la DIT y las buenas prácticas internacionales.
2. Documentar la arquitectura asociada a los desarrollos de software, manteniendo su actualización conforme a los procedimientos vigentes y los estándares institucionales.
3. Articular las actividades del grupo de arquitectura de la DIT, en atención a las directrices y responsabilidades asignadas por la subdirección.
4. Diseñar la arquitectura del Sistema de Información Hacendario alineado con los principios de sostenibilidad, escalabilidad y seguridad, conforme a las buenas prácticas internacionales.
5. Validar las soluciones de arquitectura propuestas en los requerimientos de software asignados, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Implementar las políticas de administración, seguridad y control aplicables a la construcción de software, en concordancia con las directrices de la DIT y la normatividad vigente en materia de TIC.
7. Establecer los procedimientos de identificación de infraestructura requerida para los desarrollos de software, conforme a las políticas de TIC definidas por la entidad y las mejores prácticas de la industria.
8. Ejercer la supervisión de los contratos relacionados con desarrollo de software, conforme a los procedimientos y normas vigentes.
9. Contribuir en los planes, programas y proyectos que se desarrollen en el área de trabajo o en la entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
10. Proponer mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo relacionados con la arquitectura de software, conforme a los principios del Sistema Integrado de Gestión.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones 373 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-394 • 2026 • MAYO • 13 394 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información, Tratamiento y protección de datos
5. Lenguajes de programación.
6. Conocimiento en Motores de Bases de Datos.
7. Desarrollo de aplicaciones y componentes de software.
8. Análisis de Datos e Inteligencia Artificial.
9. Manejo de versiones de software.
10. Herramientas para realización de pruebas de Software.
11. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

374 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-395 • 2026 • MAYO • 13 395 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUJH-222-27-157 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección Jurídica de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar la gestión jurídica y procedimental a través de la emisión de conceptos, políticas, revisión de actos administrativos, apoyo a las dependencias y adelantar el proceso disciplinario en etapa de juzgamiento de conformidad con el ordenamiento legal.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar estudios, investigaciones jurídicas y conceptos de competencia de la Dirección Jurídica, conforme a la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
2. Proyectar jurídicamente los conceptos sobre el ofrecimiento de entrega de bienes muebles en dación en pago, con base en los insumos suministrados por la dependencia competente.
3. Asistir jurídicamente a las dependencias en la revisión de proyectos de actos administrativos, acuerdos y leyes, de acuerdo con la normativa vigente.
4. Desarrollar la asistencia jurídica en los procesos judiciales o extrajudiciales promovidos contra la Entidad, relacionados con los asuntos de la Subdirección.
5. Instruir los procesos disciplinarios asignados durante la etapa de juzgamiento de conformidad con la Ley Disciplinaria vigente.
6. Proyectar las providencias, fallos y actuaciones requeridas en los procesos disciplinarios asignados durante la etapa de juzgamiento, acorde con la valoración de las pruebas recaudadas y la normatividad vigente.
7. Actualizar el Sistema de Información Disciplinaria del Distrito (SIDD) respecto a los procesos a cargo, según el rol asignado y los requisitos del aplicativo.
8. Administrar la documentación física y digital de los trámites a cargo del área, de acuerdo con la normativa archivística y de gestión documental.
9. Proponer recomendaciones para el mejoramiento de procedimientos, que permitan desarrollar efectivamente los planes, programas y proyectos de la dependencia.
10. Ejercer la supervisión de los contratos asignados al área, conforme a la normativa contractual y los procedimientos institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Constitucional 2 .Derecho Tributario 3 .Hacienda Pública 4 .Derecho Disciplinario 5 .Derecho Público 6 .Derecho Penal y Procedimientos Penal y Civil 375 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-396 • 2026 • MAYO • 13 396 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

7.Normatividad Distrital aplicable a la gestión tributaria y disciplinaria
8. Sistema Integrado de Gestión y control interno 9 .Herramientas de ofimática y gestión documental jurídica VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Derecho y Afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

376 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-397 • 2026 • MAYO • 13 397 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUJH-222-27-158 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección Jurídica de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Proyectar providencias, fallos y conceptos jurídicos en los asuntos de competencia de la Dirección, incluyendo la documentación necesaria para asistir la etapa de juzgamiento de los procesos disciplinarios, siguiendo la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Sustanciar los procesos disciplinarios asignados durante la etapa de juzgamiento, proyectando las providencias, autos y fallos requeridos conforme a la Ley Disciplinaria.
2. Apoyar el desarrollo de la etapa de juzgamiento, brindando acompañamiento especializado en la proyección de documentos, diligencias y audiencias de los expedientes disciplinarios, conforme a la normatividad vigente.
3. Gestionar las solicitudes de información y los requerimientos de autoridades judiciales y administrativas relacionadas con procesos disciplinarios coordinando la consolidación y remisión de la información probatoria de los procesos a cargo, siguiendo la normatividad vigente.
4. Actualizar el Sistema de Información Disciplinaria del Distrito (SIDD), realizando el registro oportuno de las actuaciones y providencias de los procesos a cargo, de conformidad con los procesos internos.
5. Elaborar estudios, investigaciones y conceptos jurídicos de competencia de la Dirección Jurídica , para la unificación doctrinal y la toma de decisiones, siguiendo los lineamientos del superior inmediato.
6. Apoyar en la elaboración y revisión de proyectos normativos, actos administrativos, proyectos de ley o acuerdos, verificando su conformidad conforme con el ordenamiento jurídico vigente.
7. Proyectar jurídicamente los conceptos sobre el ofrecimiento de entrega de bienes muebles en dación en pago, con base en los insumos suministrados por la dependencia competente.
8. Desarrollar la asistencia jurídica en los procesos judiciales o extrajudiciales promovidos contra la Entidad, relacionados con los asuntos de la Subdirección.
9. Ejercer la supervisión de los contratos asignados al área, verificando el cumplimiento de las obligaciones contractuales y los procedimientos institucionales.
10. Administrar la documentación física y digital de los procesos y trámites a cargo, cumpliendo con la reserva legal y la normativa de gestión documental.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Constitucional 2 .Derecho Tributario 377 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-398 • 2026 • MAYO • 13 398 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

3.Hacienda Pública 4.Derecho Disciplinario 5.Derecho Público 6.Derecho Penal y Procedimientos Penal y Civil 7.Normatividad Distrital aplicable a la gestión tributaria y disciplinaria 8.Sistema Integrado de Gestión y control interno 9.Herramientas de ofimática y gestión documental jurídica VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Derecho y Afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

378 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-399 • 2026 • MAYO • 13 399 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUJH-222-27-159 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección Jurídica de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar la gestión jurídica, incluyendo la proyección de conceptos, políticas y actos administrativos especialmente en materia tributaria, y la sustanciación de los procesos disciplinarios en etapa de juzgamiento de primera instancia, conforme a la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar estudios, investigaciones jurídicas y conceptos, especialmente en materia tributaria, que correspondan a la dependencia, de conformidad con las disposiciones legales vigentes y los lineamientos institucionales.
2. Proyectar jurídicamente los conceptos sobre el ofrecimiento de entrega de bienes muebles en dación en pago, con base en los insumos suministrados por la dependencia competente.
3. Brindar asistencia jurídica a las dependencias en proyectos normativos, especialmente en materia tributaria, que sean de su competencia, de acuerdo con el ordenamiento jurídico vigente.
4. Realizar la asistencia jurídica de los procesos judiciales o extrajudiciales, especialmente en materia tributaria, que se promuevan contra la Entidad, relacionados con los asuntos de la Subdirección.
5. Analizar los proyectos de ley, acuerdos y decretos especialmente en materia tributaria y efectuar su seguimiento, conforme a las directrices de la Dirección.
6. Proyectar las providencias, fallos y actuaciones requeridas en los procesos disciplinarios asignados durante la etapa de juzgamiento, acorde con la valoración de las pruebas recaudadas y la normatividad vigente.
7. Consolidar la información relativa a las sanciones impuestas a servidores y exservidores públicos para su reporte oportuno ante la Oficina de Control Disciplinario Interno y demás entidades competentes, siguiendo los procedimientos establecidos.
8. Administrar la documentación física y digital de los trámites a cargo del área, de acuerdo con la normativa archivística y de gestión documental.
9. Proponer recomendaciones para el mejoramiento de procedimientos, que permitan desarrollar efectivamente los planes, programas y proyectos de la dependencia, conforme a los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión.
10. Instruir los procesos disciplinarios asignados durante la etapa de juzgamiento de conformidad con la Ley Disciplinaria vigente.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Derecho Constitucional.

379 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-400 • 2026 • MAYO • 13 400 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

2.Derecho Tributario. 3.Hacienda Pública. 4.Derecho Disciplinario. 5.Derecho Público. 6.Derecho Penal. 7.Procedimientos Penal y Civil. 8.Normativa Distrital. 9.Sistema Integrado de Gestión.
10. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Derecho y Afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

380 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-401 • 2026 • MAYO • 13 401 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUJT-222-27-160 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección Jurídico Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar el proceso jurídico tributario de la administración distrital, conforme con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Emitir conceptos de defensa judicial y jurídico-tributarios dentro de los términos y condiciones definidas por el área que ejerce la representación externa en la Secretaría Distrital de Hacienda.
2. Proyectar las tutelas y derechos de petición allegados a la dependencia, cumpliendo los términos establecidos y la normatividad vigente.
3. Apoyar en la definición de conceptos de violación de legalidad en las demandas y sentencias de los procesos jurídico tributarios del Distrito Capital, siguiendo la normatividad y doctrina vigente
4. Revisar jurídicamente las lógicas de control y de gestión definidas por la Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria, siguiendo los procedimientos establecidos.
5. Determinar el riesgo antijurídico de las actuaciones tributarias de la administración distrital, conforme a los procedimientos vigentes.
6. Presentar en áreas internas y externas el mapa de riesgos antijurídico y las acciones de mejora que mitiguen o eviten amenazas, bajo los criterios y estándares de calidad requeridos.
7. Realizar seguimiento a las actividades de control de riesgo antijurídico, bajo los lineamientos y directrices establecidas.
8. Realizar seguimiento a los proyectos normativos de gestión tributaria, conforme a las políticas, lineamientos y normatividad vigente.
9. Brindar acompañamiento normativo en materia de impuestos distritales a las áreas internas de la Secretaría de Hacienda, de acuerdo con las necesidades e instrucciones recibidas.
10. Proyectar las respuestas a las revocatorias que le sean asignadas dentro del proceso de administración tributaria, cumpliendo con los términos, normativa y condiciones requeridas.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho tributario
2. Normativa tributaria distrital
3. Derecho administrativo
4. Plan de Desarrollo Distrital 381 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-402 • 2026 • MAYO • 13 402 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

5. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica de Derecho del NBC Derecho y afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

382 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-403 • 2026 • MAYO • 13 403 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUSG-222-27-161 II. ÁREA FUNCIONAL Subsecretaría General III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar las acciones necesarias para la implementación y seguimiento de las políticas, planes, programas, proyectos de acuerdo con las metodologías, lineamientos y normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar el ciclo de planeación, articulación, seguimiento y cumplimiento de las políticas, planes, programas, proyectos y estrategias, que le sean asignados, de acuerdo con la metodología establecida y la normatividad vigente.
2. Efectuar seguimiento a los procesos y procedimientos relacionados con la defensa de los derechos de la ciudadanía y la atención a las solicitudes, quejas, reclamos y sugerencias verificando el cumplimento de las políticas de calidad, el uso de las mejores prácticas, en condiciones de objetividad, equidad e imparcialidad.
3. Proponer acciones de mejora y controles sobre procesos, indicadores y riesgos vinculados a los Sistemas de Gestión Institucional, en armonía con los objetivos institucionales y las mejores prácticas.
4. Proponer y diseñar mecanismos de reporte, seguimiento a la gestión y consolidación de la información con criterios de eficiencia y eficacia.
5. Proyectar los documentos de soporte, estudios y proyectos institucionales de acuerdo con los lineamientos dados por el superior inmediato y la metodología establecida.
6. Gestionar las actividades en el marco de implementación y ejecución de los proyectos de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Proyectar respuestas a los diferentes requerimientos asignados a la Subsecretaría atendiendo a los términos legales establecidos.
8. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración Pública Distrital
2. Hacienda Pública Distrital 383 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-404 • 2026 • MAYO • 13 404 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

3. Régimen legal y Organización administrativa del Distrito.
4. Gerencia de proyectos estratégicos.
5. Plan de Desarrollo Económico, Social y de obras públicas de Bogotá.
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas
7. Contratación Pública VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

384 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-405 • 2026 • MAYO • 13 405 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUST-222-27-162 II. ÁREA FUNCIONAL Subsecretaría Técnica III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar el seguimiento técnico a las dependencias de la Subsecretaría, mediante métodos, modelos y herramientas de mejora, y el apoyo técnico de la gestión en las relaciones institucionales con organismos externos, de acuerdo con asignación del Subsecretario Técnico, la normativa vigente y los lineamientos establecidos por la Secretaría Distrital de Hacienda.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar la implementación de políticas, planes, programas, proyectos y estrategias de la Entidad, articulando componentes relacionados con políticas, procesos de mejora e innovación, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
2. Revisar documentos relativos a los lineamientos y directrices institucionales, con unidad de criterio en la formulación de planes, programas y proyectos de las áreas a cargo de la Subsecretaría Técnica, conforme a los lineamientos establecidos por el Subsecretario Técnico.
3. Analizar el impacto fiscal y de hacienda pública distrital frente a proyectos de ley, actos legislativos y debates de control político, de acuerdo con las necesidades institucionales, las directrices del Subsecretario Técnico y la normativa vigente.
4. Desarrollar soporte técnico a las áreas misionales en la formulación e implementación de proyectos estratégicos institucionales, conforme a las instrucciones del Subsecretario Técnico.
5. Realizar el seguimiento a las actividades desarrolladas por las Direcciones adscritas a la Subsecretaría Técnica en cumplimiento de sus planes y proyectos de acuerdo con asignación del Subsecretario Técnico.
6. Realizar las actividades de seguimiento a las instancias de coordinación que integra la Subsecretaría Técnica de acuerdo con asignación del Subsecretario Técnico.
7. Preparar la documentación, antecedentes y material de apoyo requeridos en la toma de decisiones institucionales por parte del Subsecretario Técnico, de acuerdo con asignación realizada por este.
8. Analizar estudios, evaluaciones e informes sobre el impacto fiscal del establecimiento o modificación de políticas públicas, relacionadas con los servicios que presta o controla el Distrito Capital.
9. Consolidar reportes e información de gestión institucional, mediante la implementación de mecanismos de seguimiento con criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad, conforme a los lineamientos establecidos.
10. Ejecutar actividades técnicas de implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión, en aspectos relacionados con la atención a usuarios, la participación en instancias institucionales y la aplicación de mejoras en procesos, indicadores y riesgos, conforme a la normativa y metodologías vigentes.

385 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-406 • 2026 • MAYO • 13 406 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

11. Realizar las actividades operativas y/o administrativas del resorte del área de acuerdo con asignación del Subsecretario Técnico.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración Pública Distrital
2. Plan de Desarrollo Económico, Social y de obras públicas de Bogotá.
3. Gerencia de proyectos.
4. Régimen legal y Organización administrativa del Distrito.
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas
6. Hacienda Pública Distrital VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

386 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-407 • 2026 • MAYO • 13 407 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 27 NO. DE CARGOS: 109 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUST-222-27-163 II. ÁREA FUNCIONAL Subsecretaría Técnica III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar seguimiento técnico a las dependencias de la Subsecretaría, proponiendo herramientas metodológicas de gestión, y analizando el impacto fiscal de políticas públicas, en coordinación con los lineamientos institucionales y las relaciones con órganos externos de acuerdo con asignación del Subsecretario Técnico.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar el seguimiento a los planes y políticas institucionales desarrollados por las áreas misionales a cargo de la Subsecretaría Técnica, conforme a los lineamientos impartidos por el Subsecretario técnico.
2. Revisar el cumplimiento y la divulgación institucional de los temas bajo competencia de la Subsecretaría, conforme a los lineamientos establecidos.
3. Realizar seguimiento al cumplimiento y efectividad de la implementación de mejoras en los procesos y servicios misionales, en articulación con las áreas involucradas y de acuerdo con las directrices establecidas.
4. Realizar el seguimiento a la elaboración y envío oportuno de respuestas y requerimientos realizados por organismos externos, de control o ciudadanos en los cuales se incluya información correspondiente a las áreas misionales de la Secretaría Distrital de Hacienda, siguiendo los procedimientos establecidos.
5. Realizar las actividades operativas y/o administrativas del resorte del área de acuerdo con asignación del Subsecretario Técnico 6.Analizar estudios, evaluaciones e informes sobre el impacto fiscal del establecimiento o modificación de políticas públicas, relacionadas con los servicios que presta o controla el Distrito Capital, conforme a los procesos internos.
7. Consolidar reportes e información de gestión y proyectos institucionales de las dependencias de acuerdo con criterios de eficiencia y eficacia, en concordancia con los parámetros del superior inmediato.
8. Ejecutar actividades técnicas en planes, programas, proyectos y comités institucionales, conforme a los lineamientos de la Subsecretaría.
9. Preparar la documentación y material de soporte y de relaciones públicas para las relaciones del Secretario y Subsecretario de temas derivados de la interacción con el Congreso, el Concejo y con entidades del orden nacional o territorial, de acuerdo con las directrices y requerimientos institucionales.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración Pública Distrital 387 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-408 • 2026 • MAYO • 13 408 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

2. Plan de Desarrollo Económico, Social y de obras públicas de Bogotá.
3. Gerencia de proyectos.
4. Régimen legal y Organización administrativa del Distrito.
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas
6. Hacienda Pública Distrital VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Seis (6) años de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y ocho (8) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y seis (6) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.

388 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-409 • 2026 • MAYO • 13 409 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DSDH-222-24-164 II. ÁREA FUNCIONAL Despacho de la Secretaría Distrital de Hacienda.

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar el análisis avanzado y aprovechamiento estratégico de los datos institucionales para fortalecer los estudios, análisis sectoriales y procesos misionales de la Entidad, cumpliendo con parámetros de calidad, integridad, trazabilidad y oportunidad en la generación de información que soporte la toma de decisiones del Despacho.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar herramientas y metodologías para el análisis de los datos institucionales, en alineación con los procedimientos, lineamientos y necesidades analíticas de la Entidad.
2. Elaborar productos analíticos, tales como tablas, visualizaciones, estadísticas e indicadores derivados de los datos institucionales, conforme a los estándares técnicos definidos para la toma de decisiones estratégicas.
3. Realizar análisis descriptivos y proyecciones basadas en datos económicos, sociales y sectoriales relacionados con la hacienda pública distrital, siguiendo las metodologías establecidas por la dependencia.
4. Brindar asistencia técnica en el uso, tratamiento y análisis de los datos institucionales para apoyar convenios, investigaciones y procesos de decisión estratégica, conforme a los lineamientos técnicos aplicables.
5. Documentar metodologías, procedimientos y resultados asociados al tratamiento y análisis de datos, utilizando lenguaje claro y de acuerdo con los lineamientos institucionales.
6. Implementar procedimientos para la gestión integral de los datos durante su ciclo de vida, en concordancia con los lineamientos institucionales y las disposiciones normativas aplicables.
7. Elaborar los informes de gestión de datos requeridos por la alta dirección, de conformidad con sus competencias, prioridades y necesidades institucionales.
8. Ejercer la supervisión de los contratos relacionados con el objeto del empleo, conforme a los procedimientos, lineamientos y normas vigentes.
9. Contribuir en proyectos, comités y espacios institucionales mediante la formulación de recomendaciones técnicas orientadas al cumplimiento de los objetivos misionales, en atención a las directrices de la Entidad.
10. Proponer mejoras a los procesos de la Secretaría para fortalecer la calidad, trazabilidad y disponibilidad de los datos institucionales, en concordancia con el Sistema Integrado de Gestión y las buenas prácticas aplicables.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del empleo, así como a las disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.

389 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-410 • 2026 • MAYO • 13 410 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Indicadores económicos y sectoriales.
4. Régimen administrativo y organizacional del Distrito Capital.
5. Desarrollo gerencial e institucional
6. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión.
7. Analítica de datos
8. Análisis de Impacto de Negocio
9. Levantamiento y análisis de Requerimientos.
10. Análisis y Diseño de Sistemas de Información
11. Implementación y gestión de Proyectos
12. Pensamiento Estratégico
13. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
14. Gestión de información y datos
15. Política de gobierno y seguridad digital
16. Seguridad de la información
17. Tratamiento y protección de datos
18. Lenguajes de programación VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías; Ingeniería Civil y Afines, Economía, Administración, Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley..

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

390 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-411 • 2026 • MAYO • 13 411 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIIT-222-24-165 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Informática y Tecnología III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar políticas, metodologías y lineamientos para el manejo integral de las iniciativas y proyectos de TI, de conformidad con las directrices institucionales y distritales y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar el seguimiento y la evaluación de metas y actividades del Plan Estratégico de TIC," por "Plan Estratégico de Tecnologías de la Información (PETI), conforme a los acuerdos de niveles de servicio establecidos.
2. Elaborar informes técnicos y de gestión sobre proyectos TIC, según los plazos y lineamientos institucionales.
3. Revisar la información para el seguimiento a los planes de mejoramiento en TIC asociados a entes externos, acorde con los lineamientos institucionales
4. Gestionar la preparación y envío de respuestas a requerimientos de entes de control y organismos externos, conforme a los procedimientos y normativa vigente.
5. Gestionar actividades requeridas sobre el Sistema Integrado de Gestión para el proceso asociado al área, de acuerdo con los lineamientos institucionales. para el logro de los objetivos organizacionales
6. Implementar la aplicación de los lineamientos, estándares, metodologías y buenas prácticas para la gestión y seguimiento a las iniciativas y proyectos de TI, conforme a los procedimientos y normativa vigente.
7. Evaluar los resultados e impactos esperados de los proyectos de TI y su seguimiento a través de reportes, acorde con los lineamientos institucionales
8. Realizar el seguimiento a las actividades y cumplimiento de metas asociados a los proyectos del PETI y las iniciativas de TI, que les hayan sido asignados, acorde con los lineamientos institucionales.
9. Participar en los planes, programas, proyectos y comités con componente tecnológico, de acuerdo con el rol designado por el jefe inmediato, según la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, en cumplimiento de los lineamientos institucionales.
10. Proponer acciones de mejora en procesos, indicadores de gestión y controles de riesgo, de acuerdo con las políticas del Sistema Integrado de Gestión.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos 391 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-412 • 2026 • MAYO • 13 412 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación.
7. Sistemas e informática.
8. Implementación de procedimientos, metodologías y manuales
9. Sistemas Integrados de Gestión
10. Seguridad informática
11. Proyectos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

392 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-413 • 2026 • MAYO • 13 413 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIIT-222-24-166 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Informática y Tecnología III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la implementación de arquitecturas tecnológicas alineadas con los objetivos estratégicos de la entidad, los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar las necesidades funcionales y técnicas de las áreas usuarias en materia tecnológica, mediante la comprensión de sus requerimientos y proponiendo soluciones alineadas con las metodologías y directrices institucionales, siguiendo los procedimientos establecidos.
2. Identificar las tecnologías emergentes y su aplicabilidad dentro de la entidad, con el planteamiento de nuevas soluciones o actualizaciones que optimicen los procesos de negocio, conforme a los planes y programas internos.
3. Proponer mejoras continuas a las soluciones de software, mediante la aplicación de las mejores prácticas en gestión de servicios, según las directrices del Despacho DIT en concordancia con la Arquitectura Empresarial y sus dominios en Tecnología, y metodologías ágiles y de desarrollo adoptadas por la entidad
4. Gestionar el diseño y la implementación de la arquitectura de soluciones tecnológicas, para su alineación con los objetivos estratégicos de la entidad y el cumplimiento de los requisitos funcionales y no funcionales establecidos, siguiendo las directrices internas.
5. Realizar el seguimiento a las actividades y cumplimiento de metas asociados a los proyectos del PETI y las iniciativas de TI, que les hayan sido asignados, siguiendo los lineamientos del superior inmediato.
6. Participar en los planes, programas, proyectos y comités con componente tecnológico, de acuerdo con el rol designado por el jefe inmediato, según la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, en cumplimiento de los lineamientos institucionales.
7. Proponer acciones de mejora en procesos, indicadores de gestión y controles de riesgo, de acuerdo con las políticas del Sistema Integrado de Gestión.
8. Atender a usuarios internos y externos en asuntos relacionados con los proyectos de TIC, conforme a las políticas y parámetros de servicio institucional.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información 393 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-414 • 2026 • MAYO • 13 414 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación.
7. Sistemas e informática.
8. Implementación de procedimientos, metodologías y manuales ITIL
9. Planeación Estratégica.
10. Técnicas de análisis y evaluación en Sistemas de Información
11. Actualización sobre Normas y tendencias de TIC
12. Proyectos.
13. Sistemas Integrados de Gestión
14. Arquitectura empresarial/soluciones/software.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

394 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-415 • 2026 • MAYO • 13 415 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-222-24-167 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar los procesos de nómina relacionados con prestaciones sociales, certificaciones laborales y demás trámites administrativos asociados, en cumplimiento de las normas, políticas institucionales y legales vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Expedir las certificaciones de tiempos laborados a los servidores y ex servidores de la entidad y de las entidades liquidadas a cargo, conforme a la normativa vigente.
2. Verificar las certificaciones laborales de los servidores y ex servidores de la entidad y suscribirlas, de conformidad con los lineamientos vigentes.
3. Revisar los actos administrativos de prestaciones sociales de los servidores de la entidad y tramitarlos de conformidad a la normatividad vigente.
4. Consolidar informes y reportes de nómina, presentando resultados e indicadores a directivos y entes de control, conforme a los procedimientos vigentes.
5. Gestionar los avances parciales de cesantías conforme a los procedimientos establecidos.
6. Elaborar proyecciones y escenarios de costos de nómina, sustentando traslados y decisiones presupuestales, conforme a los lineamientos establecidos.
7. Atender las reclamaciones, los recursos, las solicitudes y derechos de petición de los servidores, exservidores, entidades públicas o privadas, presentando informes periódicos y revisando actos y certificaciones conforme a la normativa vigente.
8. Realizar la supervisión de los contratos asignados conforme a los procedimientos vigentes.
9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
10. Desarrollar la propuesta e implementación de mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
11. Realizar la gestión y ejecución de las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad,riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, en el logro de los objetivos de los mismos y con los procedimientos establecidos.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales 395 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-416 • 2026 • MAYO • 13 416 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa relativa a salarios, prestaciones y seguridad social.
2. Normativa de empleo público, carrera administrativa y administración de personal
3. Sistema integrado de Gestión
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Régimen salarial y prestacional
6. Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

396 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-417 • 2026 • MAYO • 13 417 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-222-24-168 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la liquidación de nómina, prestaciones y aportes a seguridad social, así como el trámite solicitudes y revisar actos administrativos asociados, en cumplimiento de las normas, políticas institucionales y legales vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar el sistema de información de nómina, configurando y manteniendo el módulo conforme a la normativa y procedimientos vigentes.
2. Revisar las novedades para la liquidación de nómina y aportes al Sistema de Seguridad Social, conforme a los procedimientos establecidos.
3. Consolidar informes y reportes de nómina, planta y costos, presentando resultados e indicadores a directivos y entes de control, conforme a los procedimientos vigentes.
4. Expedir las certificaciones de tiempos laborados a los servidores y ex servidores de la entidad y de las entidades liquidadas a cargo, conforme a la normativa vigente.
5. Controlar el pago de horas extras, actualizando la base de compensatorios y verificando autorizaciones y registros conforme a los procedimientos establecidos.
6. Gestionar los avances parciales de cesantías conforme a los procedimientos establecidos.
7. Elaborar proyecciones y escenarios de costos de nómina, sustentando traslados y decisiones presupuestales, conforme a los lineamientos establecidos.
8. Atender las reclamaciones, solicitudes y derechos de petición de clientes internos, externos y entidades públicas o privadas, presentando informes periódicos y revisando actos y certificaciones conforme a la normativa vigente.
9. Revisar los actos administrativos, certificaciones y demás documentos que le sean asignados por el superior inmediato, con la oportunidad y calidad requeridas.
10. Realizar la supervisión de los contratos asignados conforme a los procedimientos vigentes.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa relativa a salarios, prestaciones y seguridad social.
2. Normativa de empleo público, carrera administrativa y administración de personal
3. Sistema integrado de Gestión
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Régimen salarial y prestacional
6. Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 397 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-418 • 2026 • MAYO • 13 418 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

398 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-419 • 2026 • MAYO • 13 419 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFAP-222-24-169 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina Asesora de Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar la implementación, sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, articulando los procesos estratégicos con los componentes de medición, auditoría, gestión de riesgos y proyectos, fortaleciendo la capacidad institucional y contribuyendo a la generación de valor público, en concordancia con el modelo de operación por procesos, los lineamientos institucionales y el marco normativo vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la implementación del Sistema Gestión y el modelo de operación por procesos mediante el soporte de aspectos estratégicos de acuerdo con las metodologías y procedimientos institucionales.
2. Administrar la documentación del Sistema Gestión y de los procesos, elaborando y actualizando mapas, caracterizaciones, procedimientos, formatos, guías y demás, con control de cambios y trazabilidad en el repositorio institucional, según lineamientos establecidos.
3. Realizar preparación, coordinación y atención de auditorías internas y externas del sistema de gestión, mediante muestras, entrevistas y evidencias, haciendo seguimiento al cierre de hallazgos mediante planes de mejoramiento, de acuerdo a las procedimientos establecidos.
4. Desarrollar asistencias y capacitaciones a las dependencias en la elaboración técnica de los documentos que componen el sistema de gestión y el modelo de operación por procesos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Desarrollar la interacción técnica con entidades adscritas y vinculadas del Sector Hacienda, acordando entregables, cronogramas y estándares, conforme con el cumplimiento de responsabilidades sectoriales y la interoperabilidad de información.
6. Consolidar reportes de avance y cumplimiento de metas del Plan de desarrollo, Plan Estratégico institucional y planes de mejoramiento desde la perspectiva técnica y financiera en instancias internas y externas, conforme los requerimientos del área.
7. Consolidar la gestión de proyectos de la dependencia y la mejora del Sistema de Gestión, de acuerdo con requerimientos definidos.
8. Evaluar técnicamente la formulación de proyectos de desarrollo institucional y los informes de gestión de las áreas, de acuerdo a lineamientos establecidos.
9. Atender los requerimientos de usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
10. Desarrollar la revisión técnica integral del ciclo contractual de las temáticas del área, de acuerdo con la normativa vigente
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y 399 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-420 • 2026 • MAYO • 13 420 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías y normas de sistemas de gestión.
2. Metodologías para la formulación y administración de indicadores.
3. Herramientas estadísticas de medición.
4. Gerencia del Servicio.
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas
6. Modelo Integrado de Planeación y Gestión
7. Modelos de Gestión de Procesos de Negocio (BPM)
8. Métodos de análisis y mejora de procesos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

400 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-421 • 2026 • MAYO • 13 421 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFAP-222-24-170 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina Asesora de Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular el desarrollo de proyectos de inversión y los sistemas de información asociados para asegurar su formulación, ejecución y seguimiento, alineados con metodologías adoptadas y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar diagnósticos de proyectos de inversión, usando sistemas de información y análisis de datos, de acuerdo con parámetros establecidos.
2. Gestionar la formulación, revisión técnica, evaluación ex-ante y concepto de viabilidad de proyectos de inversión de la Secretaría, según lineamientos establecidos
3. Formular el presupuesto de inversión y funcionamiento asociado, incluyendo la elaboración del anteproyecto, la revisión de la programación anual y las modificaciones requeridas, de acuerdo con los parámetros establecidos.
4. Gestionar los sistemas de información de proyectos y de presupuesto de inversión, de acuerdo con criterios de calidad, oportunidad y confiabilidad disponibles.
5. Orientar técnicamente a las áreas en formulación, programación, ejecución y armonización del modelo de operación de procesos, de acuerdo con lineamientos establecidos.
6. Desarrollar la articulación sectorial con entidades adscritas y vinculadas del Sector Hacienda, alineando proyectos, atendiendo observaciones externas y acordando entregables e intercambios de información, de acuerdo con la normativa aplicable.
7. Gestionar los proyectos asignados bajo estándares de gestión, definiendo alcance, costo y tiempo, administrando calidad, riesgos, comunicaciones y control de cambios, manteniendo documentación en repositorios, según lineamientos establecidos.
8. Proponer mejoras e innovaciones en procesos, indicadores y sistemas de información de inversión, integrando controles y gestión de riesgos, alineadas con el SIG y la normativa vigente.
9. Participar en comités, mesas técnicas y espacios de articulación institucional, así como atención a requerimientos de usuarios internos y externos, conforme a los protocolos definidos por la Entidad.
10. Gestionar respuestas de observaciones realizadas por el Consejo Distrital de Planeación, el Concejo de Bogotá y otros entes en el proceso de formulación y seguimiento del Plan de Desarrollo, de acuerdo con la normativa vigente.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistemas de Gestión.
2. Metodologías para la formulación y administración de proyectos.

401 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-422 • 2026 • MAYO • 13 422 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

4. Herramientas estadísticas de Medición
5. Gerencia del Servicio.
6. Herramientas de Ofimática para la gestión de proyectos de inversión
7. Gestión de proyectos bajo estándares internacionales (PMI)
8. Modelo Integrado de Planeación y Gestión VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

402 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-423 • 2026 • MAYO • 13 423 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFAP-222-24-171 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina Asesora de Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar las acciones de armonización de la estrategia institucional, la innovación organizacional, los sistemas de indicadores, la mejora continua, y la contratación, articulando actores internos y del Sector Hacienda, conforme a los lineamientos, metodologías y normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular la estrategia institucional y la alineación sectorial, integrando metas, indicadores y proyectos, con base en metodologías y directrices institucionales.
2. Generar metodologías de seguimiento y evaluación periódica de los diferentes planes de la dependencia, de acuerdo con metodologías establecidas.
3. Implementar asistencia técnicas el sistema institucional de indicadores de Plan de Desarrollo, Plan Estratégico Institucional, programas, proyectos y SIG, con definiciones, líneas base, metas y trazabilidad, según criterios definidos.
4. Desarrollar iniciativas de innovación y mejora en los procesos e iniciativas estratégicas, de acuerdo con metodologías establecidas
5. Estructurar los mecanismos y lineamientos de la definición, revisión y ajuste de indicadores del Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, programas, proyectos y del Sistema Integrado de Gestión, incorporando la asistencia técnica a las áreas en la definición de objetivos y estrategias y el seguimiento de metas, de acuerdo con las metodologías institucionales vigentes.
6. Realizar la implementación, mantenimiento y seguimiento del Sistema de Gestión, de acuerdo con los procedimientos vigentes.
7. Desarrollar la interacción técnica con entidades adscritas y vinculadas del Sector Hacienda, mediante acuerdos establecidos previamente.
8. Gestionar la revisión técnica integral del ciclo contractual del área y de los diferentes compromisos, con apoyo en los sistemas de información y conforme a la normativa vigente.
9. Gestionar la articulación y divulgación de la información institucional relacionada con la planeación, mediante la consolidación de informes y la actualización de los medios y sitios web de acuerdo con los lineamientos y protocolos establecidos.
10. Gestionar las políticas internas asociadas al modelo integrado de gestión institucional y sus respectivos reportes, de acuerdo con parámetros establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistemas de Gestión.
2. Habilidades en redacción y lenguaje claro.

403 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-424 • 2026 • MAYO • 13 424 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

3. Metodologías para la formulación y administración de indicadores.
4. Herramientas estadísticas de Medición.
5. Gerencia del Servicio.
6. Herramientas de Ofimática y presentación de reportes.
7. Modelo Integrado de Planeación y Gestión VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

404 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-425 • 2026 • MAYO • 13 425 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCE-222-24-172 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro Especializado III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones del proceso de cobro coactivo de los impuestos distritales, relacionadas con la revisión de las actuaciones proferidas por los profesionales, el seguimiento a la gestión y la realización del reparto de la cartera de conformidad con los procedimientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las acciones de cobro coactivo de conformidad con la normativa legal vigente y a los parámetros señalados en el manual de cartera.
2. Realizar el reparto de la cartera dejando registro de ello en el sistema de información correspondiente, conforme a los procesos y los procedimientos.
3. Revisar los actos administrativos propios del proceso de cobro coactivo, garantizado la calidad y consistencia dentro de los términos legales, de conformidad con la normativa y doctrina vigentes.
4. Verificar las resoluciones de facilidades de pago proferidas dentro de los procesos de cobro, siguiendo los procedimientos establecidos.
5. Aplicar las pruebas piloto con el fin de determinar que determinen la calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas de conformidad con las políticas de la Dirección de Cobro.
6. Gestionar las respuestas de las acciones de tutela y demás acciones constitucionales y judiciales sobre los procesos de cobro coactivo, con destino a la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con la normativa vigente.
7. Apoyar el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados.
8. Revisar y gestionar la aplicación y devolución de títulos de depósito judicial, siguiendo los procedimientos establecidos.
9. Actualizar las bases de datos que contienen la información de los procesos del área con el fin de garantizar el control de gestión, y que los actos propios de estos procesos masivos se profieran dentro de los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes.
10. Supervisar las actividades de embargo, secuestro y remate de bienes, de conformidad con los lineamientos establecidos para tal fin.
11. Realizar el seguimiento de las obligaciones a cargo de los sancionados que se encuentren incursos en procesos de concordato, intervención, liquidación judicial o administrativa, quiebra, concurso de acreedores, liquidación de sociedades у sucesiones con el fin de reportarlas, para que la entidad se haga parte, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
12. Identificar los ejecutados que se encuentren incursos en procesos de liquidación a 405 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-426 • 2026 • MAYO • 13 426 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. través de los periódicos que llegan a la dependencia u otro canal asignado de acuerdo con los procedimientos establecidos.
13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
15. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa asociada al proceso de cobro.
2. Derecho constitucional.
3. Derecho Administrativo.
4. Contratación estatal.
5. Plan de Desarrollo del Distrito.
6. Sistemas Integrados de gestión.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Manejo de bases de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Derecho y afines, Economía, Ingeniería Industrial, Ingeniería civil y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del 406 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-427 • 2026 • MAYO • 13 427 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

407 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-428 • 2026 • MAYO • 13 428 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCE-222-24-173 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro Especializado III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones del proceso de cobro coactivo, en asuntos relacionados con la revisión, análisis y conceptualización tendientes a la expedición de los actos administrativos propios del proceso de cobro coactivo, así como en el seguimiento a la gestión, de acuerdo con los lineamientos y las políticas aplicables.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar las acciones de cobro coactivo, de conformidad con la normativa legal vigente y a los parámetros señalados en el manual de cartera.
2. Realizar el reparto de la cartera dejando registro de ello en el sistema de información conforme a los procesos y los procedimientos.
3. Revisar los actos administrativos propios del proceso de cobro coactivo garantizado la calidad y consistencia dentro de los términos legales, de acuerdo con la normativa vigente.
4. Verificar las resoluciones de facilidades de pago proferidas dentro de los procesos de cobro.
5. Aplicar las pruebas piloto con el fin de determinar la calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas de conformidad con las políticas de la Dirección de Cobro.
6. Efectuar las respuestas de las acciones de tutela y demás acciones constitucionales y judiciales sobre los procesos de cobro coactivo, con destino a la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con la normativa vigente.
7. Apoyar el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados.
8. Gestionar la aplicación y devolución de títulos de depósito judicial, según aplique, de conformidad con los lineamientos establecidos.
9. Actualizar las bases de datos que contienen la información de los procesos del área, con el fin de garantizar el control de gestión, y de los actos propios de estos procesos y de los masivos que se profieran dentro de los términos legales y con apego a la normativa vigente.
10. Supervisar las actividades de embargo, secuestro y remate de bienes, de conformidad con los lineamientos establecidos para tal fin.
11. Realizar el seguimiento de las obligaciones a cargo de los sancionados que se encuentren incursos en procesos de concordato, intervención, liquidación judicial o administrativa, quiebra, concurso de acreedores, liquidación de sociedades у sucesiones con el fin de reportarlas para que la entidad se haga parte de acuerdo con los procedimientos establecidos.
12. Identificar los ejecutados que se encuentren incursos en procesos de liquidación a 408 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-429 • 2026 • MAYO • 13 429 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. través de los periódicos que llegan a la dependencia u otro canal asignado de acuerdo con los procedimientos establecidos.
13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
14. Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
15. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental
2. Derecho administrativo
3. Normas de cobro coactivo y persuasivo
4. Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG
5. Plan de desarrollo del Distrito Capital
6. Con capacidades gerenciales de liderazgo y de trabajo en equipo VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del 409 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-430 • 2026 • MAYO • 13 430 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

410 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-431 • 2026 • MAYO • 13 431 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCG-222-24-174 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro General III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones propias del proceso de cobro coactivo de los impuestos distritales relacionadas con la revisión de las actuaciones proferidas por los profesionales, el seguimiento a la gestión y la realización del reparto de la cartera de conformidad con los procedimientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular las gestiones de cobro coactivo de conformidad con la normativa legal vigente y a los parámetros señalados en el manual de cartera.
2. Realizar el reparto de la cartera dejando registro de ello en el sistema de información conforme a los procesos y los procedimientos.
3. Revisar los actos administrativos propios del proceso de cobro coactivo garantizando la calidad y consistencia dentro de los términos legales de acuerdo con la normativa y doctrina vigentes.
4. Revisar las resoluciones de facilidades de pago proferidas dentro de los procesos de cobro.
5. Revisar las respuestas de las acciones de tutela y demás acciones constitucionales y judiciales sobre los procesos de cobro coactivo, con destino a la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Resolver las oposiciones que se presenten dentro de las diligencias para las cuales ha sido comisionado conforme a las normas vigentes, los procesos y los procedimientos.
7. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
8. Elaborar propuestas y sugerencias para los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa asociada al proceso de cobro.
2. Derecho constitucional.
3. Derecho Administrativo.
4. Contratación estatal.
5. Plan de Desarrollo del Distrito.
6. Sistemas Integrados de gestión.

411 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-432 • 2026 • MAYO • 13 432 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Manejo de bases de datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Derecho y Afines, Economía, Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

412 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-433 • 2026 • MAYO • 13 433 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCP-222-24-175 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro Prejurídico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar el proceso de cobro prejurídico, mediante la ejecución de acciones administrativas, de verificación y actualización de información, de conformidad con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar acciones de cobro prejurídico de conformidad con la normativa legal vigente y los parámetros señalados en el manual de cartera.
2. Realizar el reparto de la cartera dejando registro de ello en el sistema de información conforme a los procesos y los procedimientos.
3. Adelantar las acciones de revisión de la documentación y las pruebas enviadas para la proyección de actos administrativos de acuerdo con los lineamientos institucionales.
4. Actualizar los sistemas de información y bases de datos del proceso de cobro prejurídico de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Verificar las respuestas de las acciones de tutela y demás acciones constitucionales y judiciales sobre los procesos de cobro prejurídico, con destino a la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con la normativa vigente.
6. Ejercer el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados.
7. Verificar las respuestas a las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de la Oficina, garantizando que las mismas sean proferidas con oportunidad y en completitud.
8. Realizar los informes correspondientes que le sean solicitados por el superior inmediato en el marco de la ejecución de los procesos y procedimientos.
9. Implementar las lógicas de control y programas que permitan optimizar el recaudo de las deudas tributarias de conformidad con las políticas de la Dirección Distrital de Cobro.
10. Atender usuarios internos y externos, así como participar en planes, programas y proyectos que se adelanten en la dependencia o la entidad de acuerdo con las políticas, parámetros y lineamientos establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito
2. Sistemas Integrados de Gestión
3. Normatividad asociada al proceso de cobro
4. Derecho constitucional 413 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-434 • 2026 • MAYO • 13 434 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

5. Derecho Administrativo
6. Normativa Tributaria Distrital VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Derecho y Afines, Economía, Matemáticas, Estadística y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Administrativa y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

414 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-435 • 2026 • MAYO • 13 435 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCP-222-24-176 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro Prejurídico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones del proceso de cobro prejurídico de los impuestos distritales relacionadas con la revisión de las actuaciones proferidas por los profesionales, el seguimiento a la gestión y la realización del reparto de la cartera de conformidad con los procedimientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar seguimiento integral al proceso de embargo, determinando la población objetivo, identificando las obligaciones incumplidas y generando programas de seguimiento y estrategias de recaudo para deudores morosos, garantizando la trazabilidad, oportunidad y efectividad de las acciones de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
2. Verificar los actos administrativos del proceso de cobro prejurídico observando criterios de calidad y realizando su seguimiento para realizar las actuaciones correspondientes, dentro de los términos legales y de acuerdo con la normativa y doctrina vigente.
3. Verificar las respuestas de las acciones de tutela y demás acciones constitucionales y judiciales sobre los procesos de cobro prejurídico, con destino a la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con la normativa vigente.
4. Ejercer el control a la de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados.
5. Actualizar los sistemas de información y bases de datos del proceso de cobro prejurídico de acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Verificar las respuestas a las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de la Oficina, garantizando que las mismas se profieran con oportunidad y en completitud.
7. Realizar los informes correspondientes que le sean solicitados por el superior inmediato en el marco de la ejecución de los procesos y procedimientos.
8. Generar controles y seguimiento a los programas y/o campañas masivas en temas prejurídicos y persuasivos de la dependencia, efectuando el análisis de cumplimiento de metas, evaluación de indicadores de gestión y elaboración de reportes que faciliten la toma de decisiones y el mejoramiento continuo de acuerdo con la normatividad vigente.
9. Atender usuarios internos y externos, así como participar en planes, programas y proyectos que se adelanten en la dependencia o la entidad de acuerdo con las políticas, parámetros y lineamientos establecidos.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

415 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-436 • 2026 • MAYO • 13 436 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa asociada al proceso de cobro.
2. Derecho constitucional.
3. Derecho Administrativo.
4. Contratación estatal.
5. Plan de Desarrollo del Distrito.
6. Sistemas Integrados de Gestión.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Manejo de bases de datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Derecho y afines y Economía, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y Afines y Matemáticas, Estadística y Afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

416 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-437 • 2026 • MAYO • 13 437 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OCON-222-24-177 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Consolidación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar las actividades relacionadas con la consolidación de la información tributaria Nacional y Distrital, aportando información confiable y oportuna para la toma de decisiones en la Oficina de Consolidación, así como realizar los informes tesorales de acuerdo con los requerimientos institucionales, procesos, procedimientos y normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Generar proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados por el jefe de la Oficina, los usuarios internos y externos, cumpliendo con los términos y lineamientos establecidos.
2. Ejecutar las políticas, lineamientos, planes, programas y proyectos que impacten el funcionamiento de la dependencia, e informar sobre posibles actualizaciones o modificaciones, conforme a la normativa y directrices vigentes.
3. Ejecutar la conciliación de la información tributaria remitida por las entidades del nivel central y los Fondos de Desarrollo Local, revisándola y comparando los registros de pagos, retenciones y conceptos del estado de tesorería, de acuerdo con las políticas, parámetros y procedimientos establecidos.
4. Realizar validación de los descuentos tributarios, con base en los análisis realizados y conforme a la normatividad vigente.
5. Desarrollar el proceso de validación de la información exógena y de medios magnéticos generada en los pagos de retenciones del Distrito Capital, cumpliendo con plazos y requisitos establecidos por la DIAN y demás organismos de control.
6. Elaborar respuestas a los diferentes reclamos, requerimientos y solicitudes de información por parte de usuarios internos y externos, conforme a la normativa vigente y lineamientos institucionales.
7. Elaborar estudios, informes, proyecciones, indicadores, especificaciones funcionales y demás documentos técnicos , conforme a los parámetros institucionales.
8. Validar los informes que alimentan el proceso tesoral de la Secretaría Distrital de Hacienda, realizando su respectiva revisión, de conformidad con los procesos institucionales establecidos.
9. Aplicar las tablas de retención documental en la administración de documentos, conforme a procedimientos vigentes.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y Presupuesto Público.
2. Plan General de Contabilidad Pública y normas de contabilidad pública y privada.

417 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-438 • 2026 • MAYO • 13 438 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

3. Normativa con respecto a la gestión integral de tesorería.
4. Normatividad de Contratación Pública.
5. Matemáticas financieras.
6. Sistemas de Administración de Riesgo.
7. Sistema de Gestión de Calidad.
8. Sistema de gestión documental.
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Contaduría Pública. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

418 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-439 • 2026 • MAYO • 13 439 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCI-222-24-178 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Control Interno III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar la evaluación independiente y objetiva del Sistema de Control Interno y demás elementos misionales de control, de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar actividades de evaluación del Sistema de Control Interno de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a los procedimientos y la normativa vigente.
2. Participar en la preparación, elaboración y seguimientos del Plan Anual de Auditoría de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con los lineamientos del Comité de Coordinación de Control Interno.
3. Participar en la ejecución de auditorías de gestión, e informes de seguimiento o de ley asignados, conforme a las directrices y la normativa vigente.
4. Verificar la formulación de acciones preventivas o correctivas derivadas de auditorías de gestión y de los informes de seguimiento o de ley que aplique, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Elaborar informes de seguimiento, evaluación y control de la gestión de riesgos, en cumplimiento de las normas y directrices vigentes.
6. Elaborar el informe de seguimiento a los planes de mejoramiento internos y externos, dirigido al Comité de Coordinación de Control Interno.
7. Verificar el cumplimiento de los planes de mejoramiento implementados por las áreas responsables, según los parámetros establecidos.
8. Brindar atención a entes internos, externos y ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y las políticas de servicio vigentes.
9. Brindar apoyo a el jefe OCI dependencia en el cumplimiento del rol de secretario técnico del comité de coordinación de control interno.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estructura, organización y funcionamiento general de la Administración Pública Distrital y el proceso administrativo
2. Normativa vigente en materia de Control Interno
3. Normativa vigente en materia de Control Fiscal
4. Sistema de Gestión de la Calidad para el Sector Público
5. Contratación Administrativa y normas relacionadas
6. Técnicas de Auditoría
7. Impuestos, Finanzas Públicas y Presupuesto de Bogotá
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas 419 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-440 • 2026 • MAYO • 13 440 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

420 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-441 • 2026 • MAYO • 13 441 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFDC-222-24-179 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Depuración de Cartera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Orientar la planeación y el seguimiento de las actividades y gestiones de depuración y/o saneamiento de cartera, de conformidad con la normativa vigente y los lineamientos establecidos en el manual de cartera.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir a la depuración y/o saneamiento de cartera, conforme con la normativa legal vigente, la jurisprudencia aplicable y los lineamientos del manual de cartera.
2. Analizar los actos administrativos, solicitudes y documentos del proceso de depuración y saneamiento de cartera, verificando criterios de legalidad, calidad y oportunidad.
3. Revisar las respuestas a solicitudes de información, derechos de petición y demás requerimientos, asegurando su pertinencia, oportunidad y completitud.
4. Interpretar las políticas, lineamientos y normativa que inciden en la gestión de cartera para proponer actualizaciones y contribuir en la formulación de planes, programas y proyectos como insumo técnico para la actualización y fortalecimiento de planes, programas y proyectos institucionales.
5. Elaborar estudios, estadísticas, informes, proyecciones y demás documentos técnicos requeridos para la gestión de cartera y la atención de requerimientos internos y externos, en concordancia con la normatividad vigente.
6. Participar en la formulación, implementación y aplicación de políticas del área y la adopción del Sistema Integrado de Gestión, conforme con las directrices institucionales.
7. Monitorear los indicadores de gestión de la dependencia, emitiendo alertas y proponiendo acciones de mejora para el fortalecimiento del Sistema Integrado de Gestión.
8. Promover jornadas de retroalimentación y la implementación de mejoras y controles en los procesos de cartera, indicadores de gestión y riesgos, teniendo en cuenta cambios normativos y jurisprudenciales.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Distrital
2. Sistema Integrado de Gestión
3. Normativa asociada al proceso de cobro
4. Derecho constitucional
5. Derecho administrativo
6. Normativa tributaria distrital
7. Indicadores de gestión 421 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-442 • 2026 • MAYO • 13 442 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

8. Manejo de Herramientas Ofimáticas
9. Manejo de Herramientas de base de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración, Contaduría Pública, Derecho y Afines, Economía, Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Administrativa y Afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

422 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-443 • 2026 • MAYO • 13 443 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: OFGI-222-24-180 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Gestión de Ingresos III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular las actividades de legalización y validación de los ingresos recibidos en las cuentas bancarias de la Dirección Distrital de Tesorería, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar las políticas, lineamientos y normativa que inciden en el funcionamiento de la dependencia con el fin de identificar ajustes o actualizaciones necesarias y sustentar técnicamente la formulación de políticas, planes y programas institucionales, conforme a los marcos regulatorios y lineamientos vigentes.
2. Realizar el registro y legalización de los ingresos del Tesoro Distrital en el sistema de información financiero de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con los procedimientos vigentes.
3. Gestionar la implementación de mecanismos de control para mitigar riesgos operativos, prevenir conflictos de interés y el uso indebido de información privilegiada, en articulación con las áreas responsables y conforme a la normativa vigente.
4. Analizar las partidas conciliatorias reportadas por las áreas responsables y registro de operaciones de ingresos no tributarios, ajustes y reclasificaciones de acuerdo con los procedimientos contables y financieros establecidos.
5. Verificar la documentación soporte para la devolución de ingresos no tributarios y gestionar junto con su trámite ante la dependencia competente, en concordancia con los procedimientos establecidos.
6. Realizar estudios, estadísticas, proyecciones, informes de gestión y respuestas a requerimientos internos o externos, sobre asuntos de su competencia, conforme a los términos establecidos y con rigor técnico y normativo.
7. Estructurar documentos técnicos de soporte para la suscripción de contratos, convenios de recaudo y hacer seguimiento a los trámites precontractuales, contractuales para la celebración, modificación, prórroga y liquidación a cargo de la dependencia, conforme a los requisitos jurídicos, financieros y procedimentales establecidos por la normativa vigente
8. Elaborar especificaciones funcionales y realizar las pruebas de usuario para garantizar garantizando que la modificación y/o adición de nuevos procesos o requerimientos no genere inconvenientes en el correcto funcionamiento en los sistema de información, en alineación con los criterios de eficiencia, mejora continua y normatividad institucional.
9. Gestionar la actualización de los procesos, procedimientos e indicadores de gestión de la oficina, estableciendo lineamientos para su articulación con los estándares de desempeño, los mecanismos de control y los principios de eficiencia, eficacia y mejora continua, conforme al Sistema Integrado de Gestión y a la normativa institucional 423 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-444 • 2026 • MAYO • 13 444 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. vigente.
10. Contribuir en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de los lineamientos institucionales
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa relacionada con la gestión integral de tesorería.
2. Finanzas y presupuesto público.
3. Sistema Financiero Colombiano.
4. Contratación estatal.
5. Régimen tributario nacional y distrital.
6. Estadística y matemática financiera.
7. Sistemas de administración de riesgo, de gestión documental y de gestión de calidad.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

424 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-445 • 2026 • MAYO • 13 445 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OSGD-222-24-181 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Operaciones del Sistema de Gestión Documental III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar las operaciones de los procesos de gestión documental que le sean asignados, de acuerdo con los parámetros establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar los procesos de recepción, digitalización, digitación, validación y procesamiento de la información del área asignada, de acuerdo con los criterios de eficiencia, eficacia y la normativa vigente.
2. Gestionar los documentos recibidos en el área de trabajo asignada, conforme a los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión y la normatividad aplicable.
3. Proponer políticas, lineamientos, planes y programas relacionados con el área de su competencia, en concordancia con los procedimientos institucionales y la normativa vigente.
4. Adelantar la implementación de mejoras en los procedimientos del área asignada, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y el Sistema Integrado de Gestión.
5. Elaborar respuestas e informes técnicos solicitados por las dependencias internas o entes externos, en cumplimiento de los procedimientos establecidos.
6. Establecer mecanismos de control y seguimiento sobre los procedimientos, programas y actividades del área, en concordancia con la normatividad vigente.
7. Ejercer la supervisión de contratos del área asignada, de conformidad con las disposiciones legales en materia de contratación estatal.
8. Brindar atención a usuarios internos y externos, conforme a las políticas de servicio y normativa vigente.
9. Participar en planes, programas, proyectos, reuniones y comités de la Entidad, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato y en cumplimiento de la misión institucional.
10. Brindar apoyo a la implementación de los proyectos que estén relacionados con la oficina de operación, de conformidad con los procedimientos institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de lectura inteligente de caracteres OCR/ICR.
2. Gerencia y formulación de proyectos de sistemas de informática.
3. Sistemas operativos.
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO 425 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-446 • 2026 • MAYO • 13 446 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Geografía, historia;

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

426 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-447 • 2026 • MAYO • 13 447 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFGF-222-24-182 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina General de Fiscalización III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar las estrategias de control y los estudios técnicos de fiscalización del segmento de contribuyentes asignado, mediante la revisión y validación de los programas y las actuaciones tributarias.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las acciones del procedimiento de fiscalización, conforme al modelo de gestión tributaria, con criterios de oportunidad, eficacia, eficiencia, aplicando los conceptos relacionados con asuntos subdirección jurídico tributaria, en observancia de la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico.
2. Diseñar estrategias y programas de fiscalización dirigidos al segmento de contribuyentes, conforme a los lineamientos institucionales y la normativa vigente
3. Revisar el trabajo de los auditores y las actuaciones del procedimiento de fiscalización, según los criterios de calidad y oportunidad definidos por la dependencia
4. Implementar las estrategias y programas de fiscalización diseñados, de acuerdo con las instrucciones de la jefatura y las políticas de la Secretaría."
5. Realizar seguimiento a los programas y estrategias de fiscalización del segmento de contribuyentes, conforme a las métricas y los mecanismos de documentación establecidos.
6. Analizar información sobre el comportamiento tributario de los contribuyentes de impuestos distritales, mediante la aplicación de mecanismos e indicadores definidos por la dependencia.
7. Validar pruebas piloto de las lógicas de control, campañas y programas diseñados, conforme a los mecanismos de revisión establecidos en el Plan de Servicio y Control Tributario.
8. Elaborar formas, formatos, formularios y demás documentos que constituyen entradas o salidas del sistema de información tributario, conforme a la normativa vigente y a las instrucciones impartidas
9. Implementar soluciones de servicio en la consolidación de tratamientos diferenciados por segmentos y grupos de interés, conforme a las políticas institucionales y la normativa vigente.
10. Tramitar solicitudes de información y derechos de petición derivados de sus actuaciones, en cumplimiento de los términos de ley y de los lineamientos institucionales
11. Aplicar los conceptos relacionados con asuntos jurídicos tributarios, en observancia de la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico.
12. Participar en los planes, programas y proyectos de la dependencia, en cumplimiento de las instrucciones del superior inmediato.
13. Ejercer funciones de policía judicial para servir de auxiliares en la práctica de 427 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-448 • 2026 • MAYO • 13 448 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. diligencias y obtención de pruebas, conforme a los parámetros constitucionales y legales.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Tributaria Distrital
2. Procesos de Fiscalización de Impuestos
3. Plan de Desarrollo Distrital
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Procesadores de texto, de presentaciones, de hojas de cálculo y navegadores web.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

428 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-449 • 2026 • MAYO • 13 449 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SASP-222-24-183 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la información fiscal y presupuestal, mediante el análisis de impactos normativos, la consolidación y validación de reportes y el apoyo técnico en calidad del gasto y presupuesto orientado a resultados, de conformidad con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar el análisis de impacto fiscal, legal y financiero de proyectos de Acuerdo, ley y decretos, de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Realizar la consolidación y transmisión de informes que se requieran en el marco de las funciones de la dirección.
3. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
4. Articular la participación técnica de la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal en los espacios de concertación, coordinación y planeación convocados por los esquemas asociativos territoriales y las instancias consultivas y operativas distritales, de acuerdo con los parámetros establecidos.
5. Gestionar la información física (metas) y financiera relacionada con los instrumentos vinculados a la calidad del gasto y al presupuesto orientado a resultados, en el marco del ciclo presupuestal (programación, ejecución, seguimiento y evaluación) y de acuerdo con los lineamientos establecidos.
6. Efectuar ajustes en los sistemas de planeación y seguimiento de calidad del gasto, de acuerdo con las solicitudes validadas y la normativa aplicable.
7. Validar la información consolidada de los formularios relacionados con las transferencias de la Nación y del Sistema General de Participaciones, integrando la revisión, organización y seguimiento de los reportes remitidos por las entidades distritales y la generación de insumos técnicos que soporten la elaboración de la circular anual y la transmisión de la información en el aplicativo definido por la autoridad competente, en concordancia con la normatividad vigente.
8. Configurar estructuras presupuestales en las herramientas de gestión financiera, según los requerimientos autorizados por la administración.
9. Revisar la coherencia entre la información reportada por las entidades, los consolidados institucionales y la publicada en los medios oficiales, con base en los lineamientos definidos.
10. Realizar asistencia técnica y capacitaciones en Calidad del Gasto y Presupuesto Orientado a Resultados a entidades distritales, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

429 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-450 • 2026 • MAYO • 13 450 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Sistema General de Participaciones.
3. Presupuesto Público.
4. Conocimientos en seguimiento al uso de recursos o herramientas que midan eficiencia y calidad del gasto.
5. Análisis de indicadores.
6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas
9. Estatuto del Distrito Capital.
10. Sistemas de Información del Distrito Capital.
11. Manejo de herramientas de bases de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

430 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-451 • 2026 • MAYO • 13 451 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SASP-222-24-184 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Consolidar la información producida en materia presupuestal, fiscal y financiera de las entidades y sectores en el marco de las funciones de la subdirección y su impacto en las finanzas del Distrito para la toma de decisiones, de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular el proceso del ciclo presupuestal de los trazadores presupuestales del Distrito Capital, la revisión y consolidación de la información , la apertura y cierre de instancias y la elaboración de reportes y asesorías, de conformidad con los procedimientos internos y la normatividad legal vigente.
2. Elaborar el análisis del impacto fiscal y financiero de los proyectos de acuerdo, ley y decretos relacionados con la sostenibilidad de las finanzas distritales, conforme al marco normativo aplicable.
3. Proponer mecanismos, alternativas y proyectos de financiación para ingresos no tributarios, fuentes no tradicionales, crédito o cooperación multilateral, de acuerdo con las necesidades de la entidad y los procedimientos vigentes.
4. Formular políticas, programas y proyectos para fortalecer la eficiencia presupuestal, la optimización del gasto y la reducción de costos en las entidades distritales, de acuerdo con el Plan de Desarrollo y la normativa legal aplicable.
5. Presentar informes, reportes y documentos relacionados con la ejecución presupuestal, el presupuesto orientado a resultados, las políticas transversales y poblacionales y las fuentes de financiación, de acuerdo con los lineamientos y la oportunidad establecida.
6. Gestionar la información física (metas) y financiera relacionada con los instrumentos de calidad del gasto y presupuesto orientado a resultados, y asistencia técnica y capacitaciones a las entidades distritales en estos temas, en el marco del ciclo presupuestal y conforme con los lineamientos y procedimientos establecidos.
7. Realizar la consolidación y transmisión de informes que se requieran en el marco de las funciones de la Subdirección.
8. Realizar los trámites establecidos junto con la ejecución de los recursos de inversión y funcionamiento asignados a la dependencia, de acuerdo con los procedimientos internos y la normatividad vigente.
9. Brindar atención a usuarios internos y externos en lo relacionado de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y de acuerdo con las políticas de servicio y los procedimientos institucionales.
10. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de 431 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-452 • 2026 • MAYO • 13 452 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Sistema General de Participaciones.
3. Presupuesto Público.
4. Conocimientos en seguimiento al uso de recursos o herramientas que midan eficiencia y calidad del gasto.
5. Análisis de indicadores.
6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas
9. Estatuto del Distrito Capital.
10. Sistemas de Información del Distrito Capital.
11. Manejo de herramientas de bases de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

432 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-453 • 2026 • MAYO • 13 453 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SBMO-222-24-185 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Banca Multilateral y Operaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar la gestión operativa, el seguimiento y el control de los proyectos financiados con recursos de Banca Multilateral y Bilateral, y de los Convenios de Cooperación Internacional, incluyendo la estructuración, negociación, contratación y ejecución de las operaciones asignadas.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Acompañar las negociaciones de las operaciones de crédito público y conexas con la Banca Multilateral y Bilateral, conforme a las políticas de endeudamiento establecidas.
2. Gestionar la consolidación y remisión de los informes técnicos, financieros y de ejecución de los proyectos, en cumplimiento de los compromisos contractuales adquiridos.
3. Monitorear el avance físico, operativo, financiero y de impacto de los proyectos, asegurando el cumplimiento de indicadores y normativa aplicable. 4.Tramitar los documentos de la ejecución presupuestal, verificando la consistencia legal y presupuestal y realizando el seguimiento oportuno del proceso de pago, conforme a la normativa vigente y los procedimientos internos.
5. Gestionar las visitas técnicas, misiones de seguimiento y demás requerimientos de los organismos de financiamiento internacional sobre el avance de los proyectos.
6. Registrar en el Sistema de Crédito Público vigente las operaciones de crédito público y conexas, ejecutando las pruebas y especificaciones funcionales del mismo, conforme a los procesos y procedimientos definidos por la administración.
7. Gestionar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo y atención a usuarios internos y externos, conforme a la naturaleza del empleo. 8 . Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad presupuestal del sector público.
2. Normatividad aplicable a las operaciones de banca multilateral, bilateral y cooperación internacional.
3. Fundamentos de matemática financiera.
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Normatividad aplicable a las operaciones de crédito público.
6. Normatividad presupuestal del sector público.
7. Plan de Desarrollo Económico y Social Distrital vigente.+BE7 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO 433 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-454 • 2026 • MAYO • 13 454 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

434 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-455 • 2026 • MAYO • 13 455 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SCGI-222-24-186 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la preparación y presentación de la información contable consolidada del Distrito Capital, así como la asistencia técnica, investigación y elaboración de documentos técnicos contables, conforme al Sistema Contable Público y normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las actividades necesarias para la preparación, agregación, consolidación y presentación de los estados financieros y su información complementaria, incluyendo la revisión y preparación de ajustes y observaciones a la información contable reportada por las entidades distritales, conforme a los procedimientos y normatividad vigente.
2. Gestionar la implementación, estabilización, actualización, parametrización y mejora continua de los aplicativos de consolidación contable, atendiendo a los planes estratégicos y planes operativos de la dependencia.
3. Desarrollar la elaboración y actualización del Boletín de Deudores Morosos por acreencias a favor de las dependencias y organismos de Bogotá D.C. cumpliendo con los procedimientos, lineamientos, y responsabilidades ante las instancias correspondientes.
4. Desarrollar acciones administrativas relacionadas con el reporte de la información contable de las entidades, orientadas al cumplimiento de las necesidades institucionales, su ajuste a los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
5. Implementar los procedimientos de revisión y análisis de la información contable reportada por los entes y entidades distritales objeto de consolidación, incluyendo los estudios aplicables y conciliaciones de operaciones recíprocas que permitan establecer estrategias de control, gestión y resultados contables, conforme a la legislación vigente.
6. Implementar las estrategias de apoyo y asesoría técnica, realizando estudios aplicables a los entes y entidades del Distrito Capital, atendiendo la normativa de la Contaduría General de la Nación y los lineamientos emitidos por la Institución.
7. Presentar informes de análisis financiero, de recomendación u observaciones a los entes y entidades públicas distritales que conforman el Sector Público del Distrito Capital, como instrumentos de apoyo del mejoramiento continuo de la información contable fuente de los Estados Financieros del Distrito Capital, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las necesidades de los usuarios.
8. Desarrollar las actividades de investigación, análisis y preparación de los conceptos técnico contables relacionados con el Sistema Contable Público del Distrito requeridos por los entes y entidades públicas distritales y demás clientes del Servicio de Gestión Contable de acuerdo con la normativa vigente y suficiencia técnica.
9. Implementar los programas de capacitación y asistencia técnica requeridos por los entes y entidades públicas distritales y demás clientes del Servicio de Gestión Contable 435 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-456 • 2026 • MAYO • 13 456 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. de acuerdo con la normativa vigente y suficiencia técnica.
10. Desarrollar las actividades de investigación, análisis y preparación de los documentos técnicos contables, orientados al mejoramiento y sostenibilidad del Sistema Contable Público del Distrito Capital, atendiendo la normativa vigente y los procedimientos internos aplicables.
11. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
12. Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
13. Gestionar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen de Contabilidad Pública
2. Desarrollo e implementación de procedimientos, metodologías y manuales
3. Procesos de Consolidación y Agregación de Información Contable
4. Técnicas de Análisis Financiero
5. Técnicas de Redacción
6. Metodologías de Planeación y Organización
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Normas Internacionales de Contabilidad VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Contaduría Pública. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y 436 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-457 • 2026 • MAYO • 13 457 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

437 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-458 • 2026 • MAYO • 13 458 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUDS-222-24-187 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Desarrollo Social III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar asesoría técnica en materia presupuestal, fiscal y financiera a sectores de las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo de la Subdirección, de acuerdo a la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Preparar la información requerida para la programación, ejecución y cierre presupuestal y demás documentos técnicos, aplicando herramientas y metodologías, conforme a los procedimientos y normativos vigentes.
2. Brindar asistencia técnica a las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo de la Subdirección, en la presentación de los trámites presupuestales, de conformidad con la normatividad y los lineamientos vigentes.
3. Proyectar los conceptos de viabilidad presupuestal relacionados con modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otros tramites presupuestales solicitados por las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo de la Subdirección, de conformidad con la normatividad legal vigente y los lineamientos establecidos.
4. Validar la información requerida en el ciclo presupuestal de las entidades y empresas industriales, comerciales y empresas sociales del estado a cargo de la Subdirección, según las políticas institucionales.
5. Elaborar documentos relacionados con las solicitudes de giro de las entidades a cargo para la ejecución presupuestal de la Unidad Ejecutora 02, revisando su contenido, conforme a los procedimientos establecidos.
6. Contribuir en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico de la Dirección y el Plan Operativo de la Subdirección, conforme con los procedimientos vigentes.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Sistema General de Participaciones.
3. Presupuesto Público.
4. Elaboración de Planes Financieros.
5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.

438 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-459 • 2026 • MAYO • 13 459 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

8. Régimen Tributario.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

439 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-460 • 2026 • MAYO • 13 460 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUFD-222-24-188 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Finanzas Distritales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar labores de consolidación y análisis de la información presupuestal, fiscal y financiera de las entidades, con impacto en las finanzas del Distrito, acorde con los requerimientos de la Dirección Distrital de Presupuesto.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar reportes de información presupuestal requeridos por entes nacionales o distritales y/o de control, de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos institucionales.
2. Evaluar la información contenida en los reportes presupuestales, conforme con las directrices institucionales y la normatividad vigente.
3. Verificar la información necesaria para la elaboración del plan financiero de la Administración Central y de los Establecimientos Públicos, de acuerdo con los procedimientos correspondientes y las instrucciones recibidas.
4. Validar el plan financiero consolidado, en concordancia con los lineamientos establecidos y con la normatividad vigente.
5. Participar en la construcción de documentos requeridos por la Entidad y órganos de control, conforme a las normas aplicables y procedimientos vigentes.
6. Elaborar el reporte de la cuota global de gasto, en cumplimiento con los parámetros técnicos, lineamientos institucionales y la normativa vigente.
7. Participar en la elaboración de estudios sobre el manejo y desarrollo de las finanzas públicas y la política fiscal y presupuestal del Distrito Capital para la toma de decisiones en materia fiscal y presupuestal, conforme a las tendencias del gasto público y la Normativa vigente.
8. Gestionar la información técnica y presupuestal del proyecto de presupuesto, en articulación con lo dispuesto en el Plan Estratégico Institucional, Plan Nacional de Desarrollo y normatividad vigente.
9. Desarrollar las actividades de homologación, cambios de fuentes y resoluciones que se deriven de éstas y que afecten al presupuesto anual del Distrito, de acuerdo con la normatividad vigente.
10. Participar en el control y seguimiento de las fuentes de financiamiento del Presupuesto Anual del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos establecidos para la sostenibilidad financiera del Distrito Capital, de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación, 440 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-461 • 2026 • MAYO • 13 461 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

2. Sistema General de Participaciones, de Regalías, Vigencias Futuras y Reservas Presupuestales.
3. Presupuesto Público.
4. Evaluación de proyectos.
5. Elaboración de Planes Financieros.
6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional..
7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas
10. Estatuto del Distrito Capital.
11. Sistemas de Información del Distrito Capital
12. Manejo de Herramientas de bases de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

441 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-462 • 2026 • MAYO • 13 462 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SGCH-222-24-189 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión Contable de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar los procesos de elaboración de los estados financieros, sostenibilidad contable y de parametrización del sistema de información contable de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a las normas vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar las etapas del proceso contable teniendo en cuenta los hechos económicos, financieros, sociales y ambientales originados en las áreas de gestión que participan en el proceso contable, conforme al Régimen de Contabilidad Pública y normativa vigente.
2. Analizar los hechos económicos y la información financiera generados por las áreas de gestión según el Régimen de Contabilidad Pública y normativa vigente.
3. Participar en la elaboración de los estados financieros e informes complementarios de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a los procedimientos y normas establecidas.
4. Gestionar la interrelación entre aplicativos de gestión y el sistema contable según metodologías establecidas.
5. Realizar las parametrizaciones de los módulos de sistemas asignados a la dependencia según los procedimientos establecidos.
6. Mantener la documentación física y digital que esté a su cargo, conforme a la normativa de archivo establecida por la SDH.
7. Preparar las especificaciones y requerimientos funcionales para mejoras de los módulos de gestión a cargo de la dependencia, al sistema contable, conforme a los procedimientos establecidos.
8. Implementar planes de mejora, el plan de sostenibilidad contable y acciones de fortalecimiento del proceso contable, a partir de los hallazgos derivados de auditorías internas o externas y en concordancia con el Régimen de Contabilidad Pública.
9. Presentar informes de gestión y resultados a las instancias competentes, conforme a la normativa vigente.
10. Atender a usuarios internos, externos y ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según lineamientos de servicio establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen de Contabilidad Pública
2. Normas Técnicas de Contabilidad Pública y Privada
3. Organización Administrativa del Distrito Capital y Plan de Desarrollo Vigente
4. Sistema Integrado de Gestión 442 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-463 • 2026 • MAYO • 13 463 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

5. Técnicas de Redacción de Informes
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas
7. Manejo de Herramientas de aplicativos contables VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Contaduría Pública. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

443 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-464 • 2026 • MAYO • 13 464 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SGIP-222-24-190 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión de la Información Presupuestal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Monitorear la información de los procesos de programación presupuestal de las entidades y organismos distritales, la participación en actividades de seguimiento y ejecución presupuestal según las necesidades del servicio, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar el registro, cargue, validación y actualización de la información presupuestal en el Sistema de Información Presupuestal, en concordancia con los procedimientos definidos y la normatividad vigente.
2. Administrar la operación, parametrización y matriz de roles del Sistema de Información Presupuestal, de acuerdo con los lineamientos técnicos e institucionales aplicables.
3. Optimizar las funcionalidades, módulos, servicios y herramientas del Sistema de Información Presupuestal, conforme a los estándares y directrices institucionales vigentes.
4. Elaborar informes, reportes y análisis presupuestales de carácter institucional, sectorial y distrital, según los requerimientos técnicos y normativos establecidos.
5. Brindar soporte técnico y funcional a las entidades usuarias del Sistema de Información Presupuestal, de conformidad con los procedimientos y protocolos definidos.
6. Apoyar el seguimiento y monitoreo de los procesos presupuestales de la Entidad, en concordancia con las metodologías y lineamientos institucionales vigentes.
7. Actualizar los manuales de usuario, guías operativas y documentación del Sistema de Información Presupuestal y del Sistema Integrado de Gestión, según las directrices institucionales aplicables.
8. Administrar las bases de datos presupuestales asociadas a proyecciones, escenarios y análisis fiscales, en cumplimiento de las políticas y procedimientos vigentes.
9. Participar en la implementación y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia, en concordancia con la normatividad vigente y los lineamientos institucionales 10.Participar en la elaboración, actualización y socialización de lineamientos, procedimientos, documentos técnicos, planes, programas, proyectos, actividades de capacitación y espacios de coordinación institucional relacionados con la programación, ejecución y operación presupuestal, en concordancia con la normatividad vigente y los lineamientos institucionales aplicables. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

444 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-465 • 2026 • MAYO • 13 465 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Presupuesto Público.
3. Evaluación de proyectos.
4. Elaboración de Planes Financieros.
5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
6. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Estatuto del Distrito Capital.
9. Sistemas de Información del Distrito Capital
10. Manejo de herramientas de bases de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

445 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-466 • 2026 • MAYO • 13 466 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUGJ-222-24-191 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión Judicial III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejercer la representación judicial, extrajudicial y administrativa de la Secretaría Distrital de Hacienda, a través del análisis jurídico, el seguimiento a decisiones judiciales y extrajudiciales y demás actividades asociadas, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar conceptos jurídicos en materia de cumplimiento judicial y representación procesal, conforme a la normativa aplicable.
2. Desarrollar actuaciones judiciales orientadas a la defensa de los intereses del Distrito Capital, de acuerdo con las competencias de la Subdirección.
3. Ejercer la representación judicial, extrajudicial y administrativa de la Entidad en los procesos asignados únicamente cuando exista delegación o poder conferido por la autoridad competente, conforme al Estatuto de la Abogacía y a la normativa vigente.
4. Analizar normativa, jurisprudencia y doctrina aplicable a los asuntos a cargo, conforme a los lineamientos institucionales.
5. Evaluar el impacto jurídico de los procesos asignados en el contingente judicial, de acuerdo con las políticas de gestión de riesgos.
6. Proyectar providencias, actos administrativos y demás documentos jurídicos requeridos para el trámite de los procesos, conforme a la normativa vigente.
7. Actualizar la información de los procesos judiciales en los sistemas de información y bases de datos institucionales, conforme a las políticas de gestión documental.
8. Orientar requerimientos de usuarios internos y externos, conforme a las políticas de servicio institucional.
9. Implementar procedimientos establecidos para el cumplimiento de decisiones judiciales y extrajudiciales, conforme al marco normativo vigente. 10.Participar en planes, programas, proyectos y comités asignados a la dependencia, en cumplimiento de la misión institucional. 11.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sustantivas y procesales en derecho constitucional, administrativo, contencioso administrativo, civil y laboral.
2. Jurisprudencia sobre acción de tutela, incidentes de desacato y cumplimiento de fallos judiciales.
3. Normativa distrital en materia de gestión judicial y administrativa.
4. Normas sobre conciliación judicial y extrajudicial.

446 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-467 • 2026 • MAYO • 13 467 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

5. Técnicas de argumentación jurídica y redacción de textos judiciales.
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas
7. Manejo de Herramientas de sistemas de gestión procesal (SIPROJ u otros).

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica de Derecho del NBC Derecho y afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

447 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-468 • 2026 • MAYO • 13 468 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUGJ-222-24-192 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión Judicial III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejercer la representación judicial, extrajudicial y administrativa de la Secretaría Distrital de Hacienda, a través del análisis jurídico, el seguimiento a decisiones judiciales y extrajudiciales y apoyar las acciones de defensa jurídica y prevención del daño antijurídico conforme a la normativa vigente y a los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejercer la representación judicial, extrajudicial, administrativa y concursal de los procesos asignados únicamente cuando exista delegación o poder conferido por la autoridad competente, conforme al marco normativo vigente.
2. Desarrollar estrategias jurídicas de defensa y prevención del daño antijurídico en procesos ordinarios y concursales, de acuerdo con los lineamientos del Comité de Conciliación y de la Subdirección.
3. Analizar la procedencia de acciones de repetición, llamamiento en garantía y conciliación en los casos asignados, conforme a la normativa aplicable.
4. Implementar procedimientos de atención de procesos concursales y de cumplimiento de decisiones judiciales, de acuerdo con las políticas institucionales.
5. Proyectar conceptos jurídicos, providencias y actos administrativos relacionados con los procesos concursales y judiciales, conforme a la normativa vigente.
6. Evaluar los riesgos y el impacto jurídico de los procesos concursales y judiciales a cargo, en el marco de la gestión del contingente judicial de la Entidad.
7. Actualizar la información de los procesos concursales y judiciales en los sistemas institucionales de gestión judicial y documental, conforme a los lineamientos de la Entidad.
8. Consolidar la información necesaria para los procesos concursales y judiciales en coordinación con las dependencias y entidades competentes, conforme a los procedimientos establecidos.
9. Orientar los requerimientos de órganos de control, autoridades judiciales y ciudadanía relacionados con los asuntos a cargo, conforme a las políticas de servicio institucional.
10. Participar en planes, programas, proyectos y comités asignados, en cumplimiento de la misión institucional de la Secretaría Distrital de Hacienda.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sustantivas y procesales en materia administrativa, contenciosa, concursal, civil y constitucional.
2. Jurisprudencia y doctrina sobre cumplimiento de fallos judiciales.

448 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-469 • 2026 • MAYO • 13 469 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

3. Normativa distrital aplicable a la SDH.
4. Régimen jurídico sobre supresión y liquidación de entidades públicas distritales.
5. Normativa sobre conciliación judicial y extrajudicial, acción de repetición, llamamiento en garantía y funcionamiento de comités de conciliación.
6. Técnicas de redacción de documentos jurídicos, argumentación y oratoria.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Manejo de Herramientas y sistemas de información jurídica (SIPROJ WEB BOGOTÁ).

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica de Derecho del NBC Derecho y afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

449 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-470 • 2026 • MAYO • 13 470 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUGJ-222-24-193 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Gestión Judicial III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejercer la representación judicial, extrajudicial y administrativa de la Secretaría Distrital de Hacienda, a través del análisis jurídico, el seguimiento a decisiones judiciales y extrajudiciales y demás actividades asociadas, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar conceptos jurídicos en materia laboral y de representación judicial, conforme al marco normativo aplicable.
2. Desarrollar estrategias jurídicas de defensa jurídica de acuerdo con los lineamientos de la Subdirección y el Comité de Conciliación.
3. Implementar procedimientos relacionados con la representación judicial y el cumplimiento de decisiones laborales, conforme a la normativa vigente.
4. Ejercer la representación judicial, extrajudicial, administrativa y en audiencias prejudiciales únicamente cuando exista delegación o poder conferido por la autoridad competente, en los términos de ley.
5. Analizar la procedencia de acciones de repetición y llamamiento en garantía en materia laboral, de acuerdo con los procedimientos establecidos
6. Evaluar el contingente judicial laboral asignado, conforme a los lineamientos institucionales de gestión de riesgos.
7. Proyectar actos administrativos y documentos jurídicos en asuntos laborales, de acuerdo con las competencias de la Subdirección.
8. Actualizar la información de los procesos laborales en los sistemas institucionales y bases de datos, conforme a las políticas de gestión documental.
9. Orientar a usuarios internos, externos y ciudadanía en temas laborales, conforme a los lineamientos institucionales de servicio.
10. Participar en planes, programas, proyectos y comités de la dependencia, en cumplimiento de la misión institucional.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sustantivas y procesales en materia administrativa, contenciosa, concursal, civil y constitucional.
2. Jurisprudencia y doctrina sobre cumplimiento de fallos judiciales.
3. Normativa distrital aplicable a la SDH.
4. Régimen jurídico sobre supresión y liquidación de entidades públicas distritales.
5. Normativa sobre conciliación judicial y extrajudicial, acción de repetición, llamamiento en garantía y funcionamiento de comités de conciliación.

450 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-471 • 2026 • MAYO • 13 471 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

6. Técnicas de redacción de documentos jurídicos, argumentación y oratoria.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Manejo de Herramientas y sistemas de información jurídica (SIPROJ WEB BOGOTÁ).

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica de Derecho del NBC Derecho y afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

451 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-472 • 2026 • MAYO • 13 472 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: STIC-222-24-194 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Infraestructura de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar la infraestructura de servidores, administración de servicios e integración de la Secretaría Distrital de Hacienda, en concordancia con los acuerdos de niveles de servicio, las políticas institucionales y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar los sistemas operativos, plataformas de virtualización, bases de datos y servicios en las diferentes plataformas tecnológicas, conforme a los procedimientos técnicos establecidos.
2. Supervisar la integración, monitoreo y optimización de recursos en entornos multiplataforma, aplicando buenas prácticas de gobierno, seguridad y eficiencia operativa.
3. Monitorear el rendimiento y la capacidad de los servidores, sus componentes y bases de datos, de acuerdo con los procedimientos técnicos establecidos.
4. Desarrollar las actividades de mantenimiento y actualización de servidores, siguiendo los lineamientos institucionales.
5. Actualizar los sistemas operativos, parches y configuraciones de seguridad de servidores, conforme a las buenas prácticas de la industria.
6. Gestionar los incidentes, problemas y requerimientos relacionados con servidores e integración, a través de la Mesa de Servicios, según los procedimientos definidos.
7. Proponer mejoras en la administración de servidores y en la integración de los diferentes ambientes, con criterios de eficiencia y seguridad.
8. Gestionar proyectos técnicos relacionados con la infraestructura de servidores, elaborando la documentación requerida, conforme a los procesos institucionales.
9. Elaborar informes técnicos y de gestión sobre el estado de los servidores, atendiendo las directrices de la entidad.
10. Mantener actualizado el ciclo de vida de procesos asociados a la infraestructura de servidores, aplicando metodologías ITIL y lineamientos institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación.

452 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-473 • 2026 • MAYO • 13 473 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

7. Sistemas Operativos (Windows, Linux, UNIX).
8. Infraestructura de nubes.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

453 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-474 • 2026 • MAYO • 13 474 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: STIC-222-24-195 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Infraestructura de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar la infraestructura de redes y comunicaciones de la Secretaría Distrital de Hacienda, aplicando controles de seguridad que protejan la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información, en concordancia con las políticas institucionales, los estándares técnicos y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar la red LAN, WAN y los sistemas de comunicaciones asignados, conforme a los acuerdos de niveles de servicio establecidos.
2. Monitorear los sistemas de comunicación y seguridad perimetral, de acuerdo con las políticas y procedimientos definidos.
3. Formular políticas de seguridad en redes y comunicaciones, en cumplimiento de la normativa vigente.
4. Configurar los equipos activos de red, siguiendo los estándares técnicos y lineamientos institucionales.
5. Verificar la vigencia de políticas de seguridad en telecomunicaciones, proponiendo ajustes frente a riesgos tecnológicos emergentes, en concordancia con las buenas prácticas.
6. Gestionar los incidentes y requerimientos relacionados con redes y comunicaciones, gestionados por la Mesa de Servicios, según los procedimientos establecidos.
7. Controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura de red y seguridad realizado por terceros, conforme a los contratos y estándares definidos.
8. Orientar las acciones preventivas y correctivas para la seguridad y estabilidad de la red, bajo criterios de eficiencia y eficacia.
9. Elaborar informes técnicos sobre el estado de las redes, comunicaciones y controles de seguridad, atendiendo lineamientos institucionales y regulatorios.
10. Gestionar el ciclo de vida de los procesos asociados a redes y seguridad, aplicando prácticas ITIL y lineamientos institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación.

454 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-475 • 2026 • MAYO • 13 475 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

7. Sistemas Operativos (Windows y UNIX) a nivel de operador o básico
8. Políticas de Seguridad
9. Protocolos de comunicación y seguridad (RPC, TCP, UDP, HTTP, SSL entre otros).
10. Herramientas de Seguridad (firewalls, IDS, entre otros)
11. Mecanismos de Seguridad (firmas digitales, certificados)
12. Montaje y Diseño de redes de telecomunicaciones tipo LAN.
13. Implementación y administración de proyectos de soluciones en sistemas de transmisión de datos.
14. Amplio conocimiento técnico y de administración de equipos de comunicaciones de borde, Core y enrutamiento.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

455 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-476 • 2026 • MAYO • 13 476 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUIL-222-24-196 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Infraestructura y Localidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Brindar asesoría técnica en materia presupuestal, fiscal y financiera, a sectores a cargo de la Subdirección, las entidades y Localidades, de acuerdo a la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Preparar la información requerida para la programación, ejecución y cierre presupuestal y demás documentos técnicos, aplicando herramientas y metodologías, conforme a los procedimientos normativos vigentes.
2. Brindar asistencia técnica a las entidades distritales, empresas industriales y comerciales y fondos de desarrollo local a cargo de la Subdirección en la presentación de los trámites presupuestales, de conformidad con la normatividad y los lineamientos vigentes.
3. Proyectar los conceptos de viabilidad presupuestal relacionados con modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otros trámites presupuestales solicitados por las entidades distritales, empresas industriales y comerciales y fondos de desarrollo local, de conformidad con la normatividad legal vigente y los lineamientos establecidos.
4. Validar la información requerida en el ciclo presupuestal de las entidades distritales, empresas industriales y comerciales y fondos de desarrollo local a su cargo, según las políticas institucionales.
5. Elaborar los documentos relacionados con la ejecución presupuestal de la Unidad Ejecutora 02, de conformidad con los procedimientos establecidos.
6. Contribuir en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico de la Dirección y el Plan Operativo de la Subdirección, conforme con los procedimientos vigentes.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación.
2. Sistema General de Participaciones.
3. Presupuesto Público.
4. Elaboración de Planes Financieros.
5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional.
6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital.
7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO 456 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-477 • 2026 • MAYO • 13 477 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

457 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-478 • 2026 • MAYO • 13 478 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUOF-222-24-197 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Operación Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar los procesos funcionales, técnicos y administrativos asociados al sistema de operación y gestión de tesorería aplicando criterios de eficiencia, calidad del servicio, seguridad de la información, mitigación de riesgos operativos y cumplimiento normativo, de acuerdo con los procedimientos establecidos, los lineamientos institucionales y los estándares del Sistema Integrado de Gestión.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Atender la normativa, políticas y lineamientos técnicos y funcionales que impactan la operación de la dependencia, proponiendo ajustes y aportando en la formulación de políticas, planes y programas, conforme a la legislación vigente y a los lineamientos institucionales.
2. Ejercer la administración funcional del sistema de operación y gestión de tesorería, gestionando la parametrización, definición de roles, perfiles y usuarios, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad aplicable.
3. Realizar asistencia técnica a las entidades usuarias del sistema de tesorería, resolviendo inconvenientes operativos, de acuerdo con los lineamientos técnicos y procedimientos definidos.
4. Actualizar procesos, procedimientos e indicadores de gestión, con la calidad del servicio, mitigación del riesgo operativo y promoción del mejoramiento continuo, en concordancia con el Sistema Integrado de Gestión y las directrices institucionales.
5. Desarrollar los planes, programas y proyectos asignados a la dependencia, estructurando, ejecutando y documentando sus componentes técnicos, financieros y operativos, conforme a los procedimientos institucionales y al marco del Sistema Integrado de Gestión.
6. Actualizar la información institucional y gestión documental en medios digitales, incluyendo página web, intranet y demás canales oficiales, con los lineamientos de comunicación institucional.
7. Elaborar estudios, indicadores, estadísticas, informes y respuestas técnicas, para la atención oportuna de requerimientos de entes de control, superior jerárquico, así como, usuarios internos y externos, en cumplimiento con los términos, formatos y normativa vigente aplicable. 8.Desarrollar la fase precontractual, contractual y postcontractual de los convenios y contratos asignados, según las directrices establecidas.
9. Implementar los mecanismos requeridos en el aseguramiento de la calidad del servicio, mitigación del riesgo operativo, coordinación con las áreas especializadas de acuerdo con las normas que regulen la materia.
10. Dar trámite administrativo a los portales bancarios conforme a los requerimientos de las entidades distritales, los procedimientos y metodología establecidos.

458 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-479 • 2026 • MAYO • 13 479 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión integral de Tesorería
2. Planeación estratégica y sistemas de información
3. Sistemas de gestión de seguridad de la información
4. Sistemas de Información Financiera.
5. Sistema de Gestión de Calidad.
6. Sistemas de administración de riesgo
7. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo.
8. Finanzas
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

459 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-480 • 2026 • MAYO • 13 480 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Libre Nombramiento y Remoción CÓDIGO DE LA FICHA: SUOF-222-24-198 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Operación Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar los procesos técnicos, funcionales y administrativos relacionados con portales bancarios, sistema de operación y gestión de tesorería, asegurando el cumplimiento de los procedimientos institucionales mediante la aplicación de principios de eficiencia, calidad en el servicio y protección de la información.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Resolver las solicitudes relacionadas con la gestión de cuentas bancarias requeridas por las entidades distritales, de conformidad con los procedimientos, metodología establecidos proporcionando respuesta oportuna de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Gestionar los sistemas de operación, operación bancaria y de gestión de la dependencia realizando la administración de roles, perfiles, usuarios, parametrización del sistema operación, entre otros, conforme a los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
3. Gestionar las marcaciones normativas de exención, las certificaciones de inembargabilidad y los registros de firmas autorizadas ante las entidades financieras en el manejo de cuentas bancarias, conforme a los requisitos establecidos por la normatividad vigente.
4. Elaborar informes de gestión, reportes técnicos e informes a entes de control, usuarios internos y externos, directrices del superior jerárquico y condiciones exigidos por la normativa vigente.
5. Proyectar las comunicaciones oficiales y respuestas a derechos de petición, tutelas y acciones populares, en concordancia con la normatividad vigente y lineamientos institucionales.
6. Participar en las fases precontractuales, contractuales y post contractuales de la ejecución de convenios y contratos requeridos por la dependencia, conforme a los términos pactados y la normativa contractual establecida.
7. Desarrollar los planes, programas y proyectos asignados a la dependencia, estructurando, ejecutando y documentando sus componentes técnicos, financieros y operativos, conforme a los procedimientos institucionales y al marco del Sistema Integrado de Gestión.
8. Analizar la información financiera y bancaria reportada por entidades distritales y bancos, depurando y actualizando los registros de cuentas bancarias en cumplimiento de los procedimientos establecidos.
9. Elaborar la información institucional y gestión documental en medios digitales y demás canales oficiales de la entidad, de acuerdo con las directrices impartidas por el superior jerárquico.
10. Actualizar procesos, procedimientos e indicadores de gestión de calidad del 460 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-481 • 2026 • MAYO • 13 481 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. servicio, veracidad de la información en los sistemas de comunicaciones institucionales, mitigación del riesgo operativo y promoción del mejoramiento continuo, en concordancia con el Sistema Integrado de Gestión y las directrices institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y presupuesto público.
2. Sistema Financiero Colombiano
3. Contratación estatal
4. Régimen tributario
5. Sistema Integrado de Gestión
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

461 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-482 • 2026 • MAYO • 13 482 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUST-222-24-199 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Servicios de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar los servicios de Tecnologías de la Información de la Subdirección, en concordancia con la prestación del servicio y los procedimientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Actualizar el catálogo de servicios tecnológicos institucionales, en concordancia con la metodología y los procedimientos establecidos.
2. Aplicar metodologías de gestión de servicios tecnológicos, en coherencia con los lineamientos institucionales.
3. Gestionar las solicitudes y requerimientos registrados en los canales de soporte, en concordancia con los niveles de servicio y procedimientos definidos.
4. Integrar documentación técnica y de gestión del conocimiento, en concordancia con los lineamientos institucionales y los procedimientos vigentes.
5. Realizar el seguimiento de los informes sobre la prestación de servicios y la ejecución de contratos bajo su supervisión, en concordancia con las políticas y requerimientos institucionales.
6. Establecer la actualización, configuración y soporte de los servicios informáticos institucionales, de acuerdo con los niveles de servicio y procedimientos establecidos.
7. Proponer mejoras en los procesos de prestación de servicios tecnológicos, en coherencia con las metodologías institucionales y los lineamientos de gestión de calidad.
8. Gestionar las actividades de los proyectos asignados en relación con alcance, tiempos y calidad, en concordancia con los procedimientos institucionales.
9. Contribuir en planes, programas, proyectos, reuniones y comités institucionales, en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda y las disposiciones superiores.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos
6. Lenguajes de programación.
7. Herramientas utilizadas en Centros de Help Desk
8. BPM 462 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-483 • 2026 • MAYO • 13 483 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

9. Diseño de indicadores de servicio ajustados a altos estándares y las mejores prácticas,
10. Protocolo de atención al cliente.
11. Sistema de calidad
12. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Ingeniería Mecánica y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

463 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-484 • 2026 • MAYO • 13 484 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SSTI-222-24-200 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar soluciones de software que atiendan los requerimientos de las áreas de la Secretaría Distrital de Hacienda, aplicando metodologías, procedimientos y estándares de calidad definidos, conforme a los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Estructurar las necesidades de los requerimientos funcionales y técnicos de las áreas usuarias, dando soluciones de software acordes a las necesidades institucionales, conforme a los lineamientos establecidos.
2. Diseñar la estructura técnica de los desarrollos de software, aplicando metodologías de ingeniería de software y buenas prácticas de arquitectura, en cumplimiento de los estándares definidos por la entidad.
3. Desarrollar componentes de software que soporten los procesos requeridos por la entidad, utilizando herramientas y lenguajes de programación definidos, de acuerdo con los procedimientos y estándares de calidad establecidos.
4. Ejecutar pruebas unitarias y de integración a los desarrollos de software realizados, con el propósito de verificar su correcto funcionamiento y desempeño, aplicando las políticas de aseguramiento de calidad y metodologías vigentes.
5. Realizar seguimiento a los planes operativos para los desarrollo de software que lidera la dependencia, de acuerdo con los procedimientos y estándares de calidad establecidos.
6. Documentar los desarrollos y cambios implementados en el software institucional, elaborando manuales técnicos y funcionales, conforme a los lineamientos y metodologías definidos por la Subdirección.
7. Validar la integración de los desarrollos de software en el Sistema de Información Hacendario, su interoperabilidad y correcta operación, de acuerdo con las directrices técnicas establecidas.
8. Atender los incidentes y requerimientos relacionados con los desarrollos de software que le sean asignados, proponiendo soluciones oportunas y efectivas, conforme a los procedimientos y los acuerdos de niveles de servicio definidos. 9.Contribuir en la construcción y ejecución de proyectos de software que apoyen la gestión de la entidad, colaborando en el cumplimiento de metas y cronogramas, de acuerdo con las directrices de la Subdirección y los lineamientos institucionales.
10. Ejercer la supervisión de los contratos relacionados con desarrollo de software, conforme a los procedimientos y normas vigentes.
11. Implementar metodologías, estándares y procesos de calidad para el desarrollo y mantenimiento de soluciones de software, asegurando la confiabilidad y estabilidad de los sistemas, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos de la DIT.

464 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-485 • 2026 • MAYO • 13 485 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

12. Proponer acciones de mejora continua para el desarrollo y mantenimiento del software, identificando oportunidades de optimización, en concordancia con el Sistema Integrado de Gestión y las buenas prácticas establecidas.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información, Tratamiento y protección de datos
5. Lenguajes de programación.
6. Conocimiento en Motores de Bases de Datos.
7. Desarrollo de aplicaciones y componentes de software.
8. Análisis de Datos e Inteligencia Artificial.
9. Manejo de versiones de software.
10. Herramientas para realización de pruebas de Software.
11. Manejo de Herramientas Ofimáticas

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

465 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-486 • 2026 • MAYO • 13 486 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SSTI-222-24-201 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar la experiencia e interfaz de usuarios de las soluciones de software, conforme a las metodologías, lineamientos institucionales y normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir lineamientos de experiencia de usuario y diseño de interfaz de los sistemas de información de la entidad, de acuerdo con las políticas de la Subdirección y buenas prácticas internacionales.
2. Diseñar prototipos de interfaz gráfica, flujos de navegación y componentes interactivos de las aplicaciones, aplicando estándares de usabilidad y accesibilidad establecidos.
3. Validar la coherencia de las interfaces diseñadas con la identidad visual institucional, conforme a las directrices de comunicación y normatividad vigente.
4. Gestionar pruebas de experiencia con usuarios internos y externos, identificando oportunidades de mejora en la interacción de las soluciones informáticas, de acuerdo con metodologías definidas.
5. Realizar seguimiento a los planes operativos para los desarrollo de software que lidera la dependencia, de acuerdo con los procedimientos y estándares de calidad establecidos.
6. Documentar especificaciones de diseño y lineamientos de experiencia de usuario en los desarrollos de software atendidos, conforme a los procedimientos de la dependencia.
7. Proponer estrategias de innovación en experiencia de usuario, incorporando tendencias tecnológicas y buenas prácticas de diseño.
8. Desarrollar la implementación adecuada de las interfases y componentes de interacción con los equipos de desarrollo, conforme a los estándares definidos.
9. Ejercer la supervisión de los contratos relacionados con desarrollo de software, conforme a los procedimientos y normas vigentes.
10. Contribuir en los planes, programas y proyectos de la dependencia, así como en reuniones o comités asignados, en cumplimiento de la misión institucional y las instrucciones del superior jerárquico.
11. Implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo relacionados con la experiencia de usuario, de acuerdo con el Sistema Integrado de Gestión.
12. Gestionar las actividades de diseño asignadas en los proyectos de software, proyectando tiempos, entregables y documentación requerida, conforme a los procedimientos establecidos.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y 466 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-487 • 2026 • MAYO • 13 487 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información, Tratamiento y protección de datos
5. Lenguajes de programación.
6. Conocimiento en Motores de Bases de Datos.
7. Desarrollo de aplicaciones y componentes de software.
8. Análisis de Datos e Inteligencia Artificial.
9. Manejo de versiones de software.
10. Herramientas para realización de pruebas de Software.
11. Manejo de herramientas Ofimáticas

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

467 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-488 • 2026 • MAYO • 13 488 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SSTI-222-24-202 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Verificar la calidad de los desarrollos de software mediante la definición, ejecución y control de pruebas funcionales e integrales, de acuerdo con los lineamientos institucionales, las buenas prácticas y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir los lineamientos y criterios de calidad que deben aplicarse a los desarrollos de software, en concordancia con los procedimientos de la Subdirección y las buenas prácticas internacionales.
2. Gestionar la elaboración y actualización de la documentación asociada a los procesos de pruebas de software, conforme a los procedimientos y estándares establecidos por la entidad.
3. Diseñar estrategias de pruebas funcionales e integrales de los sistemas de información, aplicando metodologías de aseguramiento de calidad.
4. Ejecutar pruebas funcionales, integrales y de regresión a los desarrollos de software, conforme a los lineamientos de la Entidad.
5. Realizar seguimiento a los planes operativos para el desarrollo de software que lidera la dependencia, de acuerdo con los procedimientos y estándares de calidad establecidos.
6. Validar los resultados de las pruebas de calidad realizadas a los sistemas de información, los indicadores definidos, documentando los hallazgos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Gestionar la preparación, disponibilidad y uso de los ambientes requeridos en la ejecución de pruebas, coordinando con las áreas responsables, en cumplimiento de los lineamientos institucionales.
8. Atender incidentes, no conformidades, hallazgos relacionados con pruebas de software, proponiendo acciones correctivas o preventivas, de acuerdo con las políticas de gestión de calidad y niveles de servicio definidos.
9. Ejercer la supervisión de los contratos relacionados con desarrollo de software, conforme a los procedimientos y normas vigentes.
10. Contribuir en proyectos y comités relacionados con la calidad del software, aportando recomendaciones técnicas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos institucionales, de acuerdo con las directrices de la Subdirección.
11. Proponer mejoras a los procesos de aseguramiento de calidad y metodologías de pruebas de software, en concordancia con el Sistema Integrado de Gestión y las buenas prácticas.
12. Aplicar metodologías, estándares y procesos de calidad definidos en los sistemas de información, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y 468 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-489 • 2026 • MAYO • 13 489 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información, Tratamiento y protección de datos
5. Lenguajes de programación.
6. Conocimiento en Motores de Bases de Datos.
7. Desarrollo de aplicaciones y componentes de software.
8. Análisis de Datos e Inteligencia Artificial.
9. Manejo de versiones de software.
10. Herramientas para realización de pruebas de Software.
11. Manejo de herramientas Ofimáticas

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

469 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-490 • 2026 • MAYO • 13 490 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NO. DE CARGOS: 92 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SSTI-222-24-203 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar la arquitectura de software del Sistema de Información Hacendario, de acuerdo con los requerimientos, metodologías y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir los lineamientos de arquitectura requeridos en los desarrollos de software de la entidad, conforme a los procedimientos institucionales y las buenas prácticas internacionales.
2. Elaborar y mantener la documentación que soporte la arquitectura de los sistemas de información, de acuerdo con los estándares técnicos y metodológicos definidos por la entidad.
3. Actualizar los modelos de arquitectura de software del Sistema de Información Hacendario, siguiendo las políticas y metodologías establecidas en la Subdirección.
4. Diseñar la arquitectura de los desarrollos de software que le sean asignados, con criterios de eficiencia, escalabilidad y seguridad según los lineamientos de la entidad.
5. Realizar seguimiento a los planes operativos para el desarrollo de software que lidera la dependencia, de acuerdo con los procedimientos y estándares de calidad establecidos.
6. Validar la correcta implementación de los componentes de arquitectura definidos, aplicando los estándares de calidad y metodologías vigentes.
7. Aplicar las políticas de seguridad, administración y control en la construcción de software, en coherencia con las directrices institucionales y normatividad aplicable.
8. Ejercer la supervisión de los contratos relacionados con desarrollo de software, conforme a los procedimientos y normas vigentes.
9. Contribuir en los planes, programas y proyectos relacionados con la arquitectura de software, así como en los comités o espacios de trabajo asignados, conforme a las instrucciones del superior inmediato.
10. Implementar mejoras y controles en los procesos de arquitectura de software, indicadores de gestión y eventos de riesgo, conforme a las directrices institucionales y buenas prácticas.
11. Gestionar las tareas de proyectos asignados en materia de arquitectura, definiendo líneas base de alcance y tiempo, en concordancia con las políticas y metodologías de la entidad.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones 470 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-491 • 2026 • MAYO • 13 491 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información, Tratamiento y protección de datos
5. Lenguajes de programación.
6. Conocimiento en Motores de Bases de Datos.
7. Desarrollo de aplicaciones y componentes de software.
8. Análisis de Datos e Inteligencia Artificial.
9. Manejo de versiones de software.
10. Herramientas para realización de pruebas de Software.
11. Manejo de herramientas Ofimáticas

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada, o Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada.

471 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-492 • 2026 • MAYO • 13 492 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIDT-222-21-204 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Distrital de Tesorería III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar técnicamente procesos relacionados con la planeación estratégica, la formulación de proyectos y la gestión integral de tesorería, conforme a los requerimientos institucionales, los procedimientos establecidos y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar actividades relacionadas con el seguimiento y formulación de políticas, planes, programas y proyectos del área, conforme a los lineamientos institucionales establecidos.
2. Analizar las políticas, lineamientos, normas y procedimientos que inciden en la gestión de la dependencia, proponiendo actualizaciones o mejoras con el debido sustento técnico, en concordancia con los lineamientos establecidos
3. Contribuir en la ejecución de planes, programas y proyectos del área, y la asistencia a reuniones o comités asignados, conforme a las instrucciones del jefe inmediato y la misión institucional.
4. Realizar la elaboración y análisis de los informes, seguimiento a la ejecución de convenios, contratos y demás documentos técnicos de la Dirección, dando cumplimiento a los lineamientos y parámetros establecidos.
5. Articular con la Subdirección de Asuntos Contractuales las actividades contractuales relacionadas con la adquisición de bienes y servicios del área, según los procedimientos y normatividad vigente.
6. Emitir informes financieros requeridos por actores internos y externos, en observancia de los lineamientos institucionales, los principios de la función administrativa y la normatividad vigente.
7. Implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
8. Actualizar la información destinada a la Página Web, a la Intranet y otros medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos de conformidad con los procesos y procedimientos establecidos.
9. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
10. Gestionar los procesos y procedimientos de la dependencia, promoviendo acciones de mejora continua, atención a usuarios, contribuyendo en planes, programas, proyectos y comités institucionales según los lineamientos establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

472 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-493 • 2026 • MAYO • 13 493 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal y de Planeación de los niveles Distrital y Nacional.
2. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad.
3. Manejo de Herramientas Ofimáticas
4. Estatuto del Distrito Capital.
5. Sistemas de Información del Distrito Capital
6. Manejo de Herramientas de bases de datos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

473 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-494 • 2026 • MAYO • 13 494 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: SUDE-222-21-205 II. ÁREA FUNCIONAL Subdirección de Determinación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar la información técnica del proceso de determinación, conforme a estándares de calidad y criterios de trazabilidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar las respuesta a solicitudes de información, derechos de petición, PQRS, entes de control y rama judicial, conforme a criterios de oportunidad y completitud.
2. Articular la ejecución de programas y estrategias de determinación, conforme al Plan de Desarrollo Distrital y la normativa vigente.
3. Monitorear el reparto de poblaciones y programas de determinación, conforme a criterios de equidad y oportunidad en la gestión.
4. Informar los resultados de campañas y programas de control a la Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria, conforme a lineamientos institucionales.
5. Formular acciones correctivas frente a brechas de gestión en poblaciones asignadas, conforme a análisis de incumplimiento y metas de recaudo.
6. Verificar la implementación de acciones de control, conforme a criterios de mitigación de riesgos antijurídicos.
7. Implementar tareas de proyectos asignados, conforme a procedimientos establecidos y estándares de calidad.
8. Aplicar conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria, conforme a la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico.
9. Participar en planes, programas, proyectos, reuniones y comités asignados, conforme a las instrucciones del superior inmediato.
10. Formular mejoras y controles en procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, conforme al Sistema Integrado de Gestión.
11. Cumplir las funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a las disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Tributaria Distrital.
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Procesos y procedimientos de gestión documental y archivística.
4. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa.
5. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad.
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos

474 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-495 • 2026 • MAYO • 13 495 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Instrumentación de decisiones

- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Contaduría Pública. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

475 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-496 • 2026 • MAYO • 13 496 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIAF-222-21-206 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Administrativa y Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Formular propuestas técnicas en la optimización de los procedimientos administrativos y financieros bajo responsabilidad de la Dirección de conformidad con los lineamientos, políticas y normatividad establecida.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la planeación, ejecución y seguimiento de planes, proyectos de inversión, procesos y procedimientos administrativos asociados al funcionamiento de la entidad, de conformidad con la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
2. Formular condiciones técnicas que orienten la implementación de políticas de adquisición, mantenimiento y dotación de la infraestructura física de la entidad, realizando la estructuración y seguimiento a los procesos de contratación en todas sus fases de conformidad con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
3. Ejercer supervisión de los contratos asignados, en concordancia con las disposiciones contractuales y la normatividad vigente.
4. Realizar seguimiento a planes operativos, acciones de mejora y hallazgos de auditoría interna o externa, de acuerdo con los lineamientos de la dirección y los procedimientos del Sistema Integrado de Gestión.
5. Realizar el análisis y elaboración de los proyectos de actos administrativos y los requerimientos formulados por el superior inmediato, funcionarios, entidades y usuarios internos o externos sobre asuntos del área, dentro de los términos legales y de acuerdo con las políticas institucionales.
6. Desarrollar los proyectos asignados por la dirección, con líneas base de alcance y la documentación requerida, de conformidad con los procedimientos internos y los objetivos estratégicos de la entidad.
7. Proponer estrategias de mejora en las actividades y procedimientos relacionados con los procesos en los que interviene, encaminados a la optimización y administración de los recursos de la entidad de conformidad con los lineamientos y políticas institucionales.
8. Participar en la elaboración y ejecución del Plan de Contratación para la adquisición de bienes y prestación de los servicios del área según los procedimientos establecidos institucionalmente.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Distrital de Desarrollo
2. Normatividad de contratación pública
3. Conocimiento de almacén e inventarios 476 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-497 • 2026 • MAYO • 13 497 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

4. Conocimiento de administración documental
5. Normas técnicas de calidad
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Ingeniería Eléctrica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

477 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-498 • 2026 • MAYO • 13 498 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIAF-222-21-207 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Administrativa y Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar estratégicamente la programación, ejecución, control y seguimiento del presupuesto, contratación y proyectos de las Unidad Ejecutora 04, en cumplimiento con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la elaboración y ejecución del Plan de Contratación para la adquisición de bienes y prestación de los servicios del área según los procedimientos establecidos institucionalmente.
2. Articular la gestión financiera y presupuestal de la Unidad Ejecutora 04 con la adecuada administración financiera, conforme a la normativa y lineamientos institucionales.
3. Gestionar los procesos de contratación pública, ejecución y seguimiento de los bienes y servicios de las unidades ejecutoras, conforme a los principios y lineamientos institucionales vigentes.
4. Elaborar informes periódicos de la ejecución presupuestal, gestión contractual, proyectos de inversión y resultados de unidades ejecutoras, según lo dispuesto en los procedimientos vigentes.
5. Administrar los sistemas de información institucionales en función del registro y control presupuestal, contractual y administrativo, según disposiciones del jefe inmediato.
6. Proyectar actos administrativos relacionados con las funciones del área, conforme a la normativa vigente.
7. Atender derechos de petición, requerimientos de información y solicitudes de usuarios internos y externos, conforme a la normativa y los procedimientos establecidos.
8. Contribuir en planes, programas, proyectos, reuniones y comités delegados, en cumplimiento de la misión institucional y las instrucciones del superior inmediato.
9. Implementar propuestas, mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, conforme al Sistema Integrado de Gestión y la naturaleza del cargo.
10. Actualizar los procesos y procedimientos internos, proponiendo planes de acción y soluciones conforme a los lineamientos institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Distrital 478 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-499 • 2026 • MAYO • 13 499 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

2. Políticas y objetivos institucionales de la SDH
3. Normativa básica administrativa y financiera
4. Normas básicas en contratación pública
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Ingeniería Eléctrica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

479 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-500 • 2026 • MAYO • 13 500 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIAF-222-21-208 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Administrativa y Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar la planeación, implementación y evaluación de los planes, estrategias y programas de los procesos a cargo de la Dirección Administrativa y Financiera, contribuyendo al logro de los propósitos y al cumplimiento de la misión institucional, conforme a los requerimientos del servicio y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar la implementación, seguimiento y actualización del Sistema Integrado de Gestión, en concordancia con los procesos y procedimientos institucionales, los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y la normatividad vigente.
2. Estructurar reportes e informes sobre avances, evaluación y resultados concernientes a la gestión del plan estratégico, plan de acción institucional, proyectos de inversión, el sistema integrado de gestión y gestión de riesgos, permitiendo el control y seguimiento a la gestión del área, evaluando el cumplimiento de metas y generando acciones de mejora continua, de acuerdo con los estándares de calidad del servicio, las políticas institucionales y la normativa vigente.
3. Gestionar los riesgos operacionales y de corrupción que puedan ocurrir en desarrollo de los procesos del área, formulando planes de mejoramiento, acciones correctivas y de mejora para su mitigación, de conformidad con los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión de Calidad.
4. Proyectar respuestas de las acciones de tutela, derechos de petición, proposiciones y demás requerimientos de información de carácter judicial o administrativo relacionados con los procesos a cargo de la Dirección, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
5. Ejercer la implementación y seguimiento de los planes, programas y proyectos institucionales a cargo de la Dirección, de acuerdo con los lineamientos definidos y la planeación institucional.
6. Gestionar el cumplimiento del programa de auditoría de la Dirección, en articulación con las dependencias competentes, preparando los insumos requeridos para su adecuada ejecución, de acuerdo con la normativa y lineamientos institucionales vigentes.
7. Formular los planes de mejoramiento, acciones correctivas y de mejora, resultantes de hallazgos originados por auditorías internas y externas a los procesos a cargo de la Dirección, efectuadas por entes certificadores y órganos de control, de conformidad con los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión de Calidad.
8. Estructurar la formulación, divulgación y seguimiento de los planes de acción, planes institucionales y metas asociadas a cargo de la Dirección, de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin.

480 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-501 • 2026 • MAYO • 13 501 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

9. Gestionar la actualización de la documentación de los procesos del Sistema Integrado de Gestión a cargo de la Dirección, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normativa vigente.
10. Desempeñar las actividades relacionadas con los requerimientos y hacer seguimiento a la entrega de información por parte de las subdirecciones a cargo de la Dirección Administrativa y Financiera, para su consolidación y presentación de informes.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución Política de Colombia
2. Sistema de Gestión de Calidad
3. Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG)
4. Normas técnicas de calidad
5. Normas técnicas de auditoría
6. Normatividad financiera y presupuestal vigente
7. Gestión del Riesgo
8. Gestión de proyectos
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas
10. Redacción y presentación de informes técnicos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del 481 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-502 • 2026 • MAYO • 13 502 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

482 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-503 • 2026 • MAYO • 13 503 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIAC-222-21-209 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Asuntos Contractuales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular el desarrollo de los trámites jurídicos en materia contractual, asegurando el cumplimiento oportuno de los procesos del área conforme a la normativa vigente IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Responder derechos de petición, solicitudes de información, requerimientos y las respuestas a las observaciones, reclamaciones y/o recursos jurídicos relacionados con la actividad contractual conforme a la normatividad vigente.
2. Supervisar los contratos asignados en el seguimiento a su ejecución, el control de las cláusulas pactadas y la verificación de la calidad de los bienes y servicios adquiridos, gestionando las pólizas y orientando a los supervisores de contratos conforme a los procedimientos establecidos. 3.Realizar el control de legalidad de la liquidación bilateral, elaborando el acto de liquidación unilateral cuando se requiera teniendo en cuenta lo establecido en las normas contractuales.
4. Elaborar documentos precontractuales, contractuales y postcontractuales; la perspectiva legal del análisis del sector, actos administrativos, informes, comunicaciones, recomendaciones a los estudios y documentos previos, así como a los requisitos habilitantes y factores de ponderación como resultado de la actividad contractual de conformidad con el procedimiento de contratación. 5.Elaborar contratos, prórrogas, adiciones o cualquier otro tipo de modificaciones contractuales con base en la normativa vigente. 6.Realizar los trámites y documentación pertinente al proceso de perfeccionamiento, legalización y cumplimiento de requisitos de ejecución, de conformidad con la normativa legal vigente y los procedimientos establecidos
8. Desarrollar mesas de trabajo para consolidar los aspectos técnicos, económicos, financieros jurídicos y administrativos con las áreas responsables de los procesos de contratación de bienes, obras y servicios conforme a los procedimientos establecidos
9. Asistir a reuniones, audiencias, juntas o comités de evaluación de propuestas que sean presentadas dentro de los procesos de contratación que se relacionen con temas de su competencia en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda cuando lo determine el jefe inmediato.
10. Gestionar proyectos asignados mediante la planeación, ejecución, seguimiento y control de actividades conforme a los objetivos y procedimientos institucionales.
11. Gestionar el registro y publicación de las actuaciones contractuales en los sistemas de información oficiales (SECOP o similares), bajo los parámetros de publicidad y términos legales.
12. Adelantar las etapas de los procesos de convocatoria pública asignados, de acuerdo con los términos de referencia y el marco legal de contratación estatal vigente.

483 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-504 • 2026 • MAYO • 13 504 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos 14.Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad en Contratación Publica
2. Procesos de selección y trámites contractuales
3. Tipología contractual
4. Procedimientos de liquidación de contratos
5. Planificación de procesos contractuales
6. Derecho contencioso administrativo
7. Estatuto anticorrupción
8. Acciones contractuales por incumplimiento
9. Manejo de Herramientas Ofimáticas
10. Manejo de páginas de contratación SECOP y base de datos de contratación.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Derecho y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

484 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-505 • 2026 • MAYO • 13 505 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DCTR-222-21-210 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar el proceso de cultura tributaria y relacionamiento con el ciudadano, conforme a las políticas, lineamientos y normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar el plan de trabajo del despacho de la Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano, siguiendo las directrices internas.
2. Participar en la formulación de las políticas, planes, programas y proyectos en materia de servicio y relacionamiento con el ciudadano, conforme a los lineamientos de la Dirección.
3. Proponer estrategias de seguimiento a la Gestión de servicio y relacionamiento con el ciudadano, cultura y educación tributaria y de notificaciones, conforme a la normativa vigente.
4. Participar en la formulación del Plan de acción de participación ciudadana de la Secretaría, en el marco de la Política Distrital de Participación.
5. Definir estrategias de promoción y difusión de los canales de acceso a los servicios y a la participación ciudadana en la Secretaría Distrital de hacienda, conforme a los procesos internos.
6. Formular estrategias de seguimiento y optimización continua del servicio a través de todos los canales de atención, conforme a los procesos internos.
7. Elaborar los informes asociados a la operación del modelo de servicio de la Secretaría Distrital de Hacienda, siguiendo los procedimientos establecidos.
8. Participar en la implementación y seguimiento del modelo de servicio de la Secretaría Distrital de Hacienda, siguiendo los procesos internos.
9. Brindar respuesta a los requerimientos de la Dirección que le sean asignados, en los términos y condiciones establecidos.
10. Elaborar informes de la Dirección que le sean asignados, en los términos y condiciones establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria territorial.
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Manejo de Herramientas Ofimáticas
4. Normatividad administrativa. 5, Plan de Desarrollo Distrital.
6. Técnicas de servicio al ciudadano.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 485 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-506 • 2026 • MAYO • 13 506 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

486 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-507 • 2026 • MAYO • 13 507 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DCTR-222-21-211 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar actividades relacionadas con la cultura tributaria y relacionamiento con el ciudadano dirigido a funcionarios y contribuyentes, conforme al marco institucional, técnico y legal establecido IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar acciones permanentes para mejorar la satisfacción del cliente respecto de la prestación del servicio teniendo en cuenta los estándares de calidad del servicio, el incremento de la cobertura y la normativa legal vigente.
2. Acompañar los requerimientos de los entes de control internos y externos respecto del normal desempeño de los procesos de la dependencia, conforme a los términos contractuales.
3. Dar atención a usuarios internos y externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
4. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado, siguiendo los lineamientos del superior inmediato.
5. Implementar mejoras en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
6. Realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, siguiendo los procedimientos establecidos.
7. Participar en la formulación de las políticas, planes, programas y proyectos en materia de servicio y relacionamiento con el ciudadano, conforme a los lineamientos de la Subsecretaría General.
8. Proponer estrategias de seguimiento a la Gestión de servicio y relacionamiento con el ciudadano, cultura y educación tributaria y de notificaciones, conforme a la normativa vigente.
9. Definir estrategias de promoción y difusión de los canales de acceso a los servicios y a la participación ciudadana en la Secretaría Distrital de hacienda, conforme a los procesos internos.
10. Participar en la implementación y seguimiento del modelo de servicio de la Secretaría Distrital de Hacienda, siguiendo los procesos internos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria territorial.
2. Sistema de Gestión de Calidad.

487 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-508 • 2026 • MAYO • 13 508 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

3. Manejo de Herramientas Ofimáticas
4. Normatividad administrativa. 5, Plan de Desarrollo Distrital.
6. Técnicas de servicio al ciudadano.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

488 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-509 • 2026 • MAYO • 13 509 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DCTR-222-21-212 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar estrategias de cultura tributaria y relacionamiento con el ciudadano dirigido a funcionarios y contribuyentes, conforme al marco institucional, técnico y legal establecido IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar el seguimiento al cumplimiento del modelo de servicio al contribuyente, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria y normas aplicables.
2. Proponer estrategias y programas relacionados con el proceso de cultura tributaria y relacionamiento con el ciudadano, de conformidad con los parámetros normativos e institucionales.
3. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado, siguiendo los lineamientos del superior inmediato.
4. Brindar atención a usuarios internos, externos y/o ciudadanos, de conformidad con los parámetros del servicio al usuario.
5. Realizar la propuesta e implementación de mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, de acuerdo al modelo lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
6. Brindar respuesta a los requerimientos de la Dirección que le sean asignados, en los términos y condiciones establecidos.
7. Elaborar informes de la Dirección que le sean asignados, en los términos y condiciones establecidos.
8. Desarrollar acciones permanentes para mejorar la satisfacción del cliente respecto de la prestación del servicio teniendo en cuenta los estándares de calidad del servicio, el incremento de la cobertura y la normativa legal vigente.
9. Proponer estrategias de seguimiento a la Gestión de servicio y relacionamiento con el ciudadano, cultura y educación tributaria y de notificaciones, conforme a la normativa vigente.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria territorial.
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Manejo de Herramientas Ofimáticas
4. Normatividad administrativa.
5. Plan de Desarrollo Distrital.
6. Técnicas de servicio al ciudadano 489 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-510 • 2026 • MAYO • 13 510 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

490 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-511 • 2026 • MAYO • 13 511 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DCTR-222-21-213 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Participar en la definición, ejecución y evaluación de las estrategias de comunicación interna y externa relacionadas con los programas de cultura tributaria y relacionamiento con el ciudadano, de conformidad con las necesidades del servicio y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir a la implementación de estrategias publicitarias de divulgación y comunicación, atendiendo los lineamientos del modelo de relacionamiento con el ciudadano.
2. Proyectar los documentos y piezas comunicativas necesarias en la divulgación de información de cultura tributaria, de conformidad con las necesidades del servicio, y las pautas técnicas e institucionales.
3. Proponer la elaboración de las piezas gráficas como instrumento de divulgación de material que contribuya a la cultura tributaria y el relacionamiento con la ciudadanía, atendiendo a las necesidades del servicio y las políticas institucionales.
4. Proyectar documentos informativos de divulgación interna y externa como insumo esencial del relacionamiento con el ciudadano, siguiendo los procedimientos establecidos.
5. Hacer el trámite, seguimiento y control a las peticiones y reclamaciones relacionadas con las funciones de la dependencia, en concordancia con los lineamientos normativos y procedimentales.
6. Brindar atención a usuarios internos, externos y/o ciudadanos, de acuerdo con las políticas institucionales.
7. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
8. Realizar la propuesta e implementación de mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, de acuerdo al modelo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria territorial.
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Manejo de Herramientas Ofimáticas
4. Normatividad administrativa.
5. Plan de Desarrollo Distrital.
6. Técnicas de servicio al ciudadano.

491 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-512 • 2026 • MAYO • 13 512 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Comunicación Social, Periodismo y Afines; Diseño; Publicidad y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

492 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-513 • 2026 • MAYO • 13 513 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DCTR-222-21-214 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Cultura Tributaria y Relacionamiento con el Ciudadano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar planes, programas y proyectos, así como proponer acciones de optimización para los procesos y procedimientos a cargo de la dependencia, de conformidad con la normatividad vigente y con los lineamientos y propósitos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar documentos de soporte para la dependencia, conforme a los proyectos aprobados y a los lineamientos institucionales.
2. Elaborar procedimientos técnico-administrativos de la dependencia, conforme a las directrices establecidas y normatividad vigente.
3. Formular el anteproyecto presupuestal de la dependencia, de acuerdo con las necesidades identificadas y los cronogramas definidos.
4. Gestionar los procesos de contratación de bienes y servicios de la dependencia, conforme a los procedimientos del Sistema Integrado de Gestión y a la normatividad contractual vigente.
5. Realizar la supervisión de los contratos asignados, conforme a las obligaciones contractuales y los lineamientos de la Entidad.
6. Administrar los registros de indicadores asignados promoviendo su seguimiento, conforme a las políticas de gestión tecnológica y documental.
7. Proyectar Actos Administrativos y documentos requeridos para la gestión de la dependencia, conforme a la normativa vigente y a los procesos establecidos.
8. Realizar mejoras y controles en los procesos, procedimientos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
9. Gestionar los proyectos de la Dirección que le sean asignados, siguiendo los lineamientos del superior inmediato.
10. Proponer instrumentos que optimicen la gestión de la dependencia de acuerdo con sus competencias.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Política pública de participación ciudadana
2. Política pública de servicio al ciudadano
3. Competencias de los organismos y entidades distritales
4. Racionalización de trámites
5. Normatividad de Calidad.

493 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-514 • 2026 • MAYO • 13 514 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

6. Régimen del empleado Público.
7. Manejo de Herramientas Ofimáticas
8. Normatividad de Presupuesto.
9. Normatividad de Contratación.
10. Normatividad de la Gestión Documental.
11. Normatividad sobre Pensiones y seguridad Social.
12. Normatividad sobre liquidación de entidades.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

494 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-515 • 2026 • MAYO • 13 515 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DEEF-222-21-215 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar el análisis de datos de la información estadística, económica y de estudios fiscales de la Dirección, siguiendo los procedimientos establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar tableros de datos interactivos en las herramientas BI institucionales y demás tecnologías aprobadas, cumpliendo los estándares metodológicos de calidad, accesibilidad, seguridad y lineamientos de visualización de la entidad.
2. Analizar diversas fuentes de información internas y externas relacionadas con variables económicas, sociales y fiscales generadas a nivel distrital, siguiendo los lineamientos vigentes.
3. Administrar los contenidos del portal web del Observatorio Fiscal del Distrito, conforme a los criterios de publicación oportuna, confiable y de calidad de la información fiscal y socioeconómica de la entidad.
4. Gestionar el desarrollo, mantenimiento y evolución del portal web del Observatorio Fiscal del Distrito, conforme a los principios tecnológicos de transparencia, accesibilidad y usabilidad para la ciudadanía.
5. Elaborar tableros de visualización e indicadores relacionados con el Observatorio Fiscal del Distrito, estudios fiscales y demás actividades de la dependencia, con la oportunidad y calidad requeridas.
6. Administrar los sitios de SharePoint y demás repositorios o servidores de información asignados a la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales conforme a las metodologías y procedimientos establecidos por la entidad.
7. Realizar análisis de datos fiscales y económicos, en coherencia con los objetivos y lineamientos del equipo directivo y los procedimientos establecidos.
8. Realizar proyecciones de las variables que determinen datos necesarios en la generación de información misional, conforme a los lineamientos internos.
9. Brindar soporte y acompañamiento a usuarios en el uso de bases de datos, aplicativos, publicación de información, plataforma Microsoft 365 y demás herramientas empleadas por la dependencia, siguiendo los procedimientos establecidos.
10. Diseñar mejoras y correctivos en los sistemas de información, metodologías y procesos de análisis de datos del Observatorio Fiscal del Distrito, de acuerdo con las necesidades de la dependencia y los procedimientos institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración de bases de datos relacionales
2. Redes de comunicación 495 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-516 • 2026 • MAYO • 13 516 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

3. Lenguaje SQL
4. Procesamiento de datos
5. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Administración; Ingeniería Civil y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

496 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-517 • 2026 • MAYO • 13 517 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIIT-222-21-216 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección de Informática y Tecnología III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar proyectos de TIC mediante la automatización de procesos y la aplicación de metodologías de gestión tecnológica, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar integralmente los proyectos asignados a lo largo de todo su ciclo de vida, de acuerdo con los lineamientos institucionales
2. Capacitar a los usuarios en el uso de herramientas de gestión y control de proyectos, de acuerdo con las metodologías de TIC adoptadas institucionalmente.
3. Aplicar lineamientos para la gestión y seguimiento a las iniciativas y proyectos de TI.
4. Realizar la identificación de las actividades e hitos asociados a los proyectos del PETI y la priorización de las iniciativas de TI, que le hayan sido asignadas.
5. Participar en los planes, programas y proyectos con componente de tecnología, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
6. Proponer acciones de mejora en procesos, indicadores de gestión y controles de riesgo, de acuerdo con las políticas del Sistema Integrado de Gestión.
7. Atender a usuarios internos y externos en asuntos relacionados con los proyectos de TIC, conforme a las políticas y parámetros de servicio institucional.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Asistencia, soporte y mantenimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones
2. Gestión de información y datos
3. Política de gobierno y seguridad digital
4. Seguridad de la información
5. Tratamiento y protección de datos

6. Lenguajes de programación.
7. Sistemas e informática.
8. PMI
9. Gestión de Proyectos.
10. Implementación de procedimientos, metodologías y manuales
11. Actualización sobre Normas y tendencias de TIC
12. Sistemas Integrados de Gestión.

497 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-518 • 2026 • MAYO • 13 518 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

498 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-519 • 2026 • MAYO • 13 519 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-222-21-217 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar las novedades de nómina, los aportes al Sistema de Seguridad Social y la elaboración de informes periódicos, conforme a las disposiciones normativas y procedimentales vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Validar las novedades de nómina del personal de planta y temporal en cada período liquidado, en el marco de los procedimientos vigentes.
2. Validar las novedades que afectan los pagos al Sistema de Seguridad Social, según los procesos y procedimientos vigentes.
3. Elaborar informes y actas de autocontrol de nómina, conforme a los procedimientos de control interno.
4. Validar la liquidación de la nómina, aportes a seguridad social, prestaciones y provisiones, conforme a reglas parametrizadas y controles establecidos.
5. Preparar proyectos de actos administrativos, estudios e informes periódicos del área, conforme a lineamientos institucionales.
6. Administrar bases de datos y aplicativos asignados, atendiendo usuarios internos, externos y ciudadanía, conforme a políticas y lineamientos de servicio.
7. Ejecutar mejoras y controles en procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo, conforme con lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.

8. Gestionar requerimientos de usuarios internos, externos y ciudadanía, informando y tramitando conforme a políticas y lineamientos institucionales y normativos vigentes.
9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
10. Elaborar los actos administrativos que se generan en el proceso de recuperación de cartera en lo relacionado a nómina, conforme procedimientos establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa relativa a salarios, prestaciones y seguridad social.
2. Normativa de empleo público, carrera administrativa y administración de personal
3. Sistema de gestión de calidad
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Régimen salarial y prestacional
6. Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)

499 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-520 • 2026 • MAYO • 13 520 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

500 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-521 • 2026 • MAYO • 13 521 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-222-21-218 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar las actividades relacionadas con las situaciones administrativas, la provisión de empleos y la información de planta, con base en el análisis de actos administrativos, en cumplimiento de la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar las actividades para la provisión de empleos de carrera administrativa y libre nombramiento y remoción, conforme a los lineamientos institucionales.
2. Diseñar la metodología y los planes anuales de provisión de recursos humanos y vacantes, conforme con los criterios institucionales.
3. Gestionar la actualización del Manual de Funciones y Competencias Laborales de los empleos permanentes y temporales, conforme con los criterios institucionales establecidos.
4. Realizar la elaboración y revisión de los actos administrativos y demás documentos referentes a las situaciones administrativas de los servidores públicos, conforme a la normativa vigente.
5. Consolidar informes y reportes de los temas asignados a la dirección, según el procedimiento establecido.
6. Participar en los estudios sobre temas concernientes con la gestión del Talento Humano de la Entidad, de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
7. Atender derechos de petición, consultas y requerimientos del área, dentro de los términos legales y políticas institucionales.
8. Verificar el control de la planta de personal, conforme a las necesidades del área y registro de carrera administrativa.
9. Administrar el estado de la planta y vacantes, manteniendo actualizadas las bases de datos y aplicativos institucionales, según requerimientos del área.
10. Tramitar ante la CNSC las actuaciones asociadas a la provisión de empleos, conforme a la normativa y procedimientos establecidos.
11. Reportar a las autoridades competentes y sistemas externos la información de empleos vacantes, nombramientos y Registro Público de Carrera, y demás información requerida, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normativa vigente.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Empleo Público y situaciones administrativas
2. Modelo integrado de planeación y gestión (MIPG)
3. Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)

501 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-522 • 2026 • MAYO • 13 522 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

4. Innovación
5. Gestión documental física y electrónica
6. Código de integridad
7. Plan anticorrupción y de atención al ciudadano
8. Ley de Transparencia y Acceso a la Información

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Economía; Derecho y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

502 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-523 • 2026 • MAYO • 13 523 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-222-21-219 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar el proceso de planeación de la gestión del talento humano en concordancia con la normativa vigente, los lineamientos institucionales y los objetivos organizacionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer el diseño y seguimiento del plan de acción y de los planes institucionales bajo responsabilidad del área en concordancia con la plataforma estratégica de la Entidad y con los lineamientos vigentes.
2. Orientar la formulación de los indicadores del Plan de Acción y de los planes institucionales bajo responsabilidad del área en concordancia con la plataforma estratégica de la Entidad y con los lineamientos vigentes.
3. Suministrar el soporte necesario para la alineación e implementación al interior del área de las Políticas de Gestión y de Desempeño institucional conforme al marco normativo vigente y las directrices institucionales.
4. Realizar el análisis del entorno interno y externo de la gestión del talento humano en la Entidad como insumo para la formulación de los planes a cargo del área
5. Orientar la formulación de los planes de mejoramiento generados con ocasión de los resultados del desarrollo de las Auditorias de Gestión de la Oficina de Control Interno y de los entes de control.
6. Formular el Plan de Gestión del Cambio alineado con la estrategia institucional, con el plan de Cultura y el de Clima Organizacional, que permita la gestión y la reducción de riesgos y resistencias potenciales.
7. Definir objetivos, indicadores y cronogramas asociados a los planes de Talento Humano, según procesos y procedimientos establecidos.
8. Elaborar los proyectos de actos administrativos que le sean asignados de acuerdo con las normas vigentes.
9. Proyectar las respuestas a los derechos de petición que se radiquen en la Dirección de conformidad con la normativa vigente.
10. Realizar el ingreso y retiro en el Registro de Profesionales del Mercado de Valores RNPMV, en el aplicativo dispuesto para tal fin, de acuerdo con el rol habilitado de la Dirección del Talento Humano, correspondiente a los servidores públicos que participan en las actividades de intermediación de valores en la Secretaría Distrital de Hacienda y que ostentan la calidad de Personas Naturales Vinculadas PNV, previamente certificados en la respectiva modalidad y especialidad.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

503 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-524 • 2026 • MAYO • 13 524 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre administración de personal, empleo público y carrera administrativa.
2. Normativa sobre seguridad social, salarios y prestaciones sociales.
3. Normas técnicas de calidad.
4. Planeación estratégica y operativa.
5. Diseño y evaluación de indicadores de gestión
6. Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)
7. Evaluación del desempeño laboral VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Derecho y Afines; Ingeniería Industrial y Afines Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

504 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-525 • 2026 • MAYO • 13 525 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-222-21-220 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Establecer los programas del plan institucional de capacitación y el fortalecimiento de competencias laborales, conforme a la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar el Plan Institucional de capacitación de la Entidad, con base en el diagnóstico de necesidades, para el fortalecimiento de las competencias y cierre de brechas, de conformidad con los lineamientos institucionales y las normas vigentes.
2. Diseñar la metodología de evaluación del impacto de la capacitación, conforme a los lineamientos y normas vigentes.
3. Ejecutar los programas de inducción y reinducción dirigidos a los servidores públicos vinculados, conforme a la normativa vigente.
4. Implementar los lineamientos de las políticas y planes distritales, en la entidad, conforme a lo señalado en la normativa vigente.
5. Desarrollar la metodología del programa de gestión del conocimiento, con enfoque en el fortalecimiento de competencias, conforme a la normativa y lineamientos vigentes.
6. Desempeñar actividades que contribuyan a la apoyar medición del clima laboral, con base en las diferentes actividades y diagnósticos de la entidad.
7. Proyectar estudios, informes y actos administrativos relacionados con la gestión de capacitación, según lineamientos institucionales.
8. Proponer actividades orientadas al desarrollo del Plan de Acción de la Dirección, conforme a los lineamientos establecidos.
9. Atender las solicitudes y consultas de los servidores, usuarios y entidades, conforme a las disposiciones legales y políticas institucionales.
10. Desarrollar acciones de mejora y seguimiento sobre los procesos de capacitación, los indicadores de gestión y los eventos de riesgo, conforme al Sistema Integrado de Gestión y los lineamientos institucionales.
11. Ejercer la supervisión de contratos que le sean asignados por su superior inmediato.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito.
2. Normativa sobre empleo público y carrera administrativa
3. Normativa vigente sobre capacitación.
4. Normas técnicas de calidad.
5. Manejo de bases de datos 505 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-526 • 2026 • MAYO • 13 526 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

6. Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)
7. Plan de capacitación VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:

Administración; Derecho y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología.

Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

506 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-527 • 2026 • MAYO • 13 527 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-222-21-221 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar la gestión técnica del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, enfocada en la prevención de riesgos laborales y la promoción de entornos de trabajo seguros, conforme a la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluidos los subprogramas de higiene, medicina del trabajo, vigilancia epidemiológica y estilos de vida saludable, conforme a la normativa vigente.
2. Elaborar el panorama y la evaluación de factores de riesgo laborales y ambientales, conforme al SG-SST y la normativa vigente.
3. Diseñar el Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, con base en el diagnóstico de necesidades, los riesgos laborales identificados y la normativa vigente.
4. Monitorear el cumplimiento normativo y la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), mediante el análisis de indicadores, auditorías internas y planes de acción, conforme a los lineamientos institucionales y la normativa vigente.
5. Ejecutar la investigación de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades laborales, mediante el análisis de causas y la formulación de medidas correctivas y preventivas, conforme a la normativa vigente y a los procedimientos institucionales.
6. Evaluar proyectos de infraestructura y adecuaciones locativas, mediante el análisis técnico de cumplimiento normativo y condiciones de seguridad, conforme a los procedimientos y normativas vigentes.
7. Implementar el Plan de Emergencias, aplicando procedimientos técnicos de preparación y respuesta ante eventos críticos, conforme a la normativa vigente y a los lineamientos institucionales.
8. Gestionar los casos de reubicación laboral y adaptación ergonómica, aplicando criterios técnicos de seguridad y salud en el trabajo, conforme a la normativa vigente y a las condiciones funcionales del cargo.
9. Gestionar la articulación del SG-SST con los sistemas de gestión de la entidad, conforme a los lineamientos institucionales.
10. Gestionar los exámenes médicos ocupacionales y la actualización de las bases de datos del estado de salud laboral, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa en salud ocupacional, higiene, seguridad industrial y vigilancia epidemiológica.

507 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-528 • 2026 • MAYO • 13 528 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

2. Normativa ambiental.
3. Normas Técnicas de Calidad,
4. Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)
5. Seguridad y salud en el trabajo VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Enfermería; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Medicina; Psicología; Salud Pública. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo expedida por la autoridad competente y curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

508 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-529 • 2026 • MAYO • 13 529 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DITH-222-21-222 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Atender los asuntos jurídico-laborales de la Dirección de Talento Humano, mediante la elaboración y revisión de actos administrativos, conforme a las directrices institucionales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Tramitar los asuntos laborales administrativos de la Dirección, mediante la elaboración, revisión y proyección de actos administrativos y documentos, conforme a los lineamientos del superior inmediato.
2. Atender las acciones de tutela, requerimientos judiciales y solicitudes de órganos de control, en coordinación con la Subdirección de Gestión Judicial y conforme a la normativa aplicable.
3. Revisar los trámites relacionados con la etapa persuasiva del proceso administrativo de cobro de las sanciones disciplinarias con contenido económico o de los pagos relacionados con el proceso de nómina, de acuerdo con la normativa vigente.
4. Proyectar conceptos en asuntos laborales administrativos como insumo de la toma de decisiones de la Dirección, conforme a la normativa vigente.
5. Brindar atención jurídico-laboral a servidores, incluidos los trámites de retiro por pensión y demás temas propios de la Dirección, conforme a la normativa vigente.
6. Elaborar actos administrativos de ejecución de sanciones disciplinarias, conforme a la normativa y procedimientos vigentes.
7. Actualizar políticas, normas e instructivos laborales de la Dirección, conforme a los cambios normativos relacionados con la administración y desarrollo del Talento Humano.
8. Revisar los actos administrativos de trámite de situaciones administrativas del personal, conforme a normativa y procedimientos vigentes.
9. Atender a usuarios internos, externos y ciudadanos en temas relacionados con derecho laboral administrativo.
10. Proponer mejoras en los procesos, indicadores y controles propios de la Dirección conforme a las políticas institucionales y el Sistema Integrado de Gestión.
11. Elaborar estudios e informes técnicos periódicos sobre seguimiento y evaluación de la gestión jurídico-laboral y administrativa.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho administrativo y Laboral
2. Normas de administración de personal, empleo público y carrera administrativa.
3. Normas sobre liquidación de salarios, prestaciones sociales y seguridad social.

509 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-530 • 2026 • MAYO • 13 530 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

4. Normas técnicas de calidad
5. Competencias digitales (Gestión de información y datos, Seguridad de la información y de datos)
6. Argumentación jurídica
7. Normatividad en contratación pública VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Derecho y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

510 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-531 • 2026 • MAYO • 13 531 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: DIDC-222-21-223 II. ÁREA FUNCIONAL Dirección Distrital de Cobro III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar actividades técnicas y analíticas orientadas a la generación, consolidación y validación de reportes e informes, la preparación de respuestas a derechos de petición y demás requerimientos oficiales, y la actualización, evaluación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Calidad, garantizando el cumplimiento de los estándares institucionales y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Adelantar las actividades necesarias para la adecuada construcción, consolidación y actualización de los componentes de gestión de la calidad de la Secretaría Distrital de Hacienda.
2. Desarrollar las actividades de formulación y aplicación de las políticas relacionadas con la gestión de calidad del área y en especial las relacionadas con la implementación del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las directrices definidas por la Secretaría Distrital de Hacienda.
3. Realizar seguimiento a los indicadores de gestión de la dependencia mediante el uso de las herramientas definidas para tal fin emitiendo las alertas y proponiendo las acciones pertinentes para la mejora continua del Sistema Integrado de Gestión.
4. Proyectar las solicitudes, instructivos, procedimientos y documentos necesarios para la implementación, actualización y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión de la Secretaría Distrital de Hacienda.
5. Participar en la elaboración y ejecución de los planes de acción y mejoramiento originados en el monitoreo y control a procesos de la Dirección Distrital de Cobro.
6. Consolidar la información de la Dirección Distrital de Cobro para la generación de informes que apoyen la toma de decisiones.
7. Ejercer el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados.
8. Desempeñar las actividades de elaboración y seguimiento a los documentos y trámites precontractuales y contractuales para la celebración, prórroga y liquidación de convenios y contratos que se requieran para el funcionamiento de la dependencia, así como los informes y actas de seguimiento de la ejecución de los convenios y contratos de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Realizar la preparación y actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información.
10. Realizar la proyección y atención de las solicitudes de información y derechos de petición asignadas con oportunidad y completitud en la respuesta.

511 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-532 • 2026 • MAYO • 13 532 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

11. Realizar propuestas e implementación de mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
12. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito.
2. Sistemas Integrados de Gestión.
3. Normativa asociada al proceso de cobro. 4.Derecho constitucional.
5. Derecho Administrativo.
6. Contratación estatal.
7. Indicadores de gestión.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración; Contaduría Pública; Derecho y afines; Economía; Estadística y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

512 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-533 • 2026 • MAYO • 13 533 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFAC-222-21-224 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina Asesora de Comunicaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar los contenidos de comunicación del sitio web, Intranet y redes sociales asignadas de la institución, de acuerdo con las directrices establecidas por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la política de comunicación de la Entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Actualizar los contenidos del sitio web, Intranet y las redes sociales asignadas, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
2. Realizar informes sobre métricas de impacto del sitio web, Intranet y de las redes sociales asignadas, conforme con los lineamientos de la entidad.
3. Participar en los procesos de planeación de contenidos de comunicación pública, según las directrices del área de comunicaciones.
4. Desarrollar campañas institucionales de comunicación pública conforme con los lineamientos de la Alcaldía Mayor de Bogotá y la entidad.
5. Implementar las políticas y acciones de comunicación pública definidas por las instancias competentes, de acuerdo con las orientaciones de la entidad.
6. Realizar los contenidos de comunicación pública relacionados con las redes sociales de la entidad asignadas, conforme a los parámetros establecidos.
7. Monitorear el impacto de la información de las redes sociales de la Entidad asignadas, que influyan en la reputación de la institución, según los procedimientos y lineamientos establecidos.
8. Distribuir los contenidos de redes sociales que determine la Alcaldía Mayor de Bogotá en las sinergias establecidas por la Consejería de Comunicaciones.
9. Atender a las partes interesadas, conforme a los lineamientos de servicio institucional.
10. Formular mejoras y controles sobre los procesos, indicadores y riesgos relacionados con sus funciones, conforme al Sistema Integrado de Gestión y las orientaciones del superior inmediato.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Alimentación de contenidos en sitio web, Intranet y las redes sociales.
2. Diseño de campañas para medios virtuales
3. Manejo y uso correcto del idioma
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Herramientas colaborativas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO 513 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-534 • 2026 • MAYO • 13 534 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Comunicación Social, Periodismo y Afines; Publicidad y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

514 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-535 • 2026 • MAYO • 13 535 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFAC-222-21-225 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina Asesora de Comunicaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar las actividades relacionadas con los procesos contractuales, de planeación y de calidad en la Entidad de acuerdo con las directrices establecidas por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la política de comunicación de la Entidad IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proyectar informes, respuestas a solicitudes oficiales, derechos de petición y reportes mensuales, conforme a los procedimientos establecidos.
2. Supervisar los contratos y la ejecución de las obligaciones correspondientes de la dependencia, de acuerdo con la correcta aplicación de los procedimientos institucionales.
3. Consolidar información de indicadores de gestión y registrar los datos en los aplicativos institucionales, conforme a los lineamientos establecidos.
4. Elaborar documentos, evaluaciones de oferentes y demás trámites relacionados con los contratos, siguiendo los procedimientos y normativas aplicables.
5. Desarrollar las actividades del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia, conforme a los procesos establecidos por la entidad.
6. Mantener el archivo de la documentación contractual, la organización, conservación y disposición según la normativa de gestión documental.
7. Participar en consejos de redacción, planes, programas, proyectos y reuniones asignadas por la Entidad, aportando información y recomendaciones conforme a la misión institucional.
8. Producir contenidos periodísticos y ejecutar actividades de comunicación interna y externa, conforme a los lineamientos estratégicos de la Entidad.
9. Atender a las partes interesadas, brindando orientación y soluciones conforme a los procedimientos, políticas y parámetros de servicio establecidos.
10. Gestionar mejoras, controles, proyectos, riesgos y demás funciones legales, normativas e internas asignadas, conforme a la normatividad vigente.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Experiencia en procesos de contratación estatal.
2. Planeación y Sistema de Gestión de Calidad.
3. Manejo de Herramientas Ofimáticas
4. Herramientas colaborativas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Aporte técnico-profesional 515 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-536 • 2026 • MAYO • 13 536 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Derecho y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

516 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-537 • 2026 • MAYO • 13 537 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFAC-222-21-226 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina Asesora de Comunicaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar las estrategias de diagramación, líneas visuales y mensajes institucionales de las campañas de divulgación pública de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos, la normativa vigente y la supervisión del uso correcto de las normas contenidas en el Manual de Entidad visual del Distrito.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Generar conceptos de diseño gráfico y estratégico multiplataforma dirigidos a los procesos de divulgación de la entidad, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos establecidos.
2. Diseñar y diagramar piezas gráficas multiplataforma de acuerdo con las directrices y solicitudes dadas por el área de comunicaciones.
3. Participar en las reuniones de planeación de contenidos, comités, eventos programas y proyectos, relacionados con la definición de temáticas, toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos estratégicos, conforme a los lineamientos establecidos por la Entidad.
4. Elaborar los documentos técnicos y pliegos de condiciones de los procesos contractuales de los servicios de comunicación pública, que soportan la operación de divulgación institucional de cara a la ciudadanía de acuerdo con los procedimientos y lineamientos establecidos por la Entidad.
5. Realizar el apoyo a la supervisión de los contratos relacionados con la ejecución de las campañas y divulgación institucional, conforme a los lineamientos establecidos por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Entidad.
6. Implementar políticas, acciones, estrategias y mejoras en los procesos, indicadores y controles en coordinación con la Alta Consejería para las TIC y el Sistema Integrado de Gestión, conforme a los planes establecidos por la entidad.
7. Proyectar los informes y soportes relacionados con la gestión de la comunicación pública de la Entidad en cuanto a ejecución, relevancia, penetración e impacto de las campañas institucionales dirigidos a los grupos de interés, conforme a los procedimientos establecidos.
8. Realizar la verificación del cumplimiento normativo y formal de las publicaciones generadas por el equipo técnico de contenidos en el sitio web de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos institucionales y gubernamentales.
9. Atender a las partes interesadas, prestando un servicio conforme a las políticas y parámetros institucionales establecidos.
10. Gestionar los proyectos que le sean asignados, planeando las líneas base de alcance, costos, tiempo y demás actividades requeridas, buscando el cumplimiento de los objetivos propuestos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y 517 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-538 • 2026 • MAYO • 13 538 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Orientación de los contenidos multiplataforma
2. Conceptos y diseños para sitio web e intranet
3. Manejo de Programas para multiplataformas
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Herramientas colaborativas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Diseño; Artes Plásticas Visuales y afines; Publicidad y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

518 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-539 • 2026 • MAYO • 13 539 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFAC-222-21-227 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina Asesora de Comunicaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Implementar las estrategias de comunicación de la entidad en plataformas y medios de comunicación locales, nacionales, alternativos y comunitarios, así como la producción de contenidos multiplataforma según las necesidades identificadas, de acuerdo con las directrices establecidas por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la política de comunicación de la Entidad IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Producir contenidos informativos y pedagógicos para las diferentes plataformas de la entidad.
2. Participar en los procesos de planeación de contenidos audiovisuales, según las directrices del área de comunicaciones. 3.Realizar contenidos de comunicación institucional, conforme con los parámetros definidos por la Entidad.
4. Preparar las ayudas de memoria que requieran en la atención de medios de comunicación, conforme con los lineamientos de la entidad.
5. Realizar el cubrimiento de los eventos y actividades relacionadas con la movilización de la entidad en territorio.
6. Atender a las partes interesadas, conforme a los lineamientos de servicio institucional.
7. Organizar actividades orientadas a grupos de interés relacionados con la comunicación pública, conforme con los lineamientos de la entidad.
8. Ejecutar las tareas asignadas en los proyectos institucionales, conforme con los procedimientos establecidos.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Experiencia en el manejo de medios de comunicación comunitarios.
2. Producción de contenidos multiplataforma
3. Relaciones públicas con medios de comunicación tradicional y comunitaria.
4. Manejo de Herramientas Ofimáticas
5. Herramientas colaborativas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

519 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-540 • 2026 • MAYO • 13 540 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Comunicación Social, Periodismo y Afines; Publicidad y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

520 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-541 • 2026 • MAYO • 13 541 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFAP-222-21-228 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina asesora de Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Articular el desarrollo de los planes estratégicos de la Entidad, y los proyectos de inversión, mediante la formulación, articulación y evaluación de políticas, programas y reportes, de acuerdo con los lineamientos institucionales y normativos vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular proyectos de inversión integrando evaluación ex ante, fichas, costos, cronogramas, riesgos e indicadores, de conformidad con los criterios definidos.
2. Programar el presupuesto de inversión y funcionamiento asociado a los proyectos, elaborando anteproyecto, programación anual y ajustes, de acuerdo con la normativa vigente.
3. Administrar el registro y la actualización de proyectos en el Banco de Programas y Proyectos y en los sistemas institucionales, acorde con los procesos y procedimientos correspondientes.
4. Consolidar reportes de avance y cumplimiento de metas del Plan de Desarrollo, Plan Estratégico Institucional y planes de mejoramiento desde la perspectiva técnica y financiera en instancias internas y externas, conforme los requerimientos del área.
5. Diseñar el sistema de indicadores y tableros de los proyectos de inversión, con líneas base, metas y trazabilidad, según los procesos y procedimientos establecidos.
6. Monitorear la ejecución integral de los proyectos, gestionando riesgos, cambios y acciones correctivas, atendiendo a los reglamentos existentes. 7.Capacitar a responsables y áreas en formulación, programación y armonización de proyectos y uso de herramientas, en el marco de los criterios de calidad, oportunidad y confiabilidad.
8. Alinear compromisos institucionales y la atención de observaciones de actores externos durante Planes de Desarrollo Distrital y programación, en armonía con los planes y programas disponibles.
9. Administrar la documentación y los repositorios institucionales del Sistema de Gestión, con la elaboración, actualización y trazabilidad de mapas, caracterizaciones, procedimientos, formatos, guías y demás instrumentos, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistemas de Gestión Integrado.
2. Metodologías para la formulación y administración de indicadores.
3. Herramientas estadísticas de Medición, específicas para el sistema.
4. Gerencia del Servicio.

521 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-542 • 2026 • MAYO • 13 542 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

5. Manejo de Herramientas Ofimáticas.
6. Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
7. Evaluación y formulación de proyectos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

522 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-543 • 2026 • MAYO • 13 543 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFAP-222-21-229 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina asesora de Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar la articulación, implementación y seguimiento del Sistema Integrado de Gestión, planes institucionales, mediante la formulación, articulación y evaluación de políticas, programas y reportes, de acuerdo con los lineamientos normativos vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular el Sistema de Gestión, integrando procesos, documentos, controles y responsables, con políticas y planes institucionales, conforme lineamientos adoptados.
2. Desarrollar la estandarización de la documentación del Sistema de Gestión, de acuerdo con metodologías establecidas.
3. Diseñar el sistema institucional de indicadores de Plan de Desarrollo, Plan Estratégico Institucional, proyectos y procesos, según metodologías institucionales.
4. Articular auditorías internas y externas del Sistema de Gestión y el seguimiento a planes de mejoramiento, de acuerdo con parámetros establecidos.
5. Formular proyectos de inversión institucional, incluyendo emisión de conceptos técnicos e inscripción/actualización en el Banco de Programas y Proyectos, de acuerdo con los parámetros establecidos.
6. Realizar asistencia técnica a las áreas en formulación, armonización y seguimiento de proyectos, así como en el uso de metodologías, indicadores y herramientas de información, según procedimientos definidos.
7. Articular con dependencias internas, entidades del Sector Hacienda y actores externos, atendiendo observaciones, participando en comités y acordando entregables e intercambios de información, conforme protocolos establecidos.
8. Gestionar los proyectos y las mejoras asignadas al proceso, de acuerdo a los parámetros establecidos.
9. Participar en comités, reuniones y actividades transversales asignadas, y la atención de requerimientos de usuarios internos y externos conforme a los lineamientos de servicio establecidos.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Formulación y Evaluación de Proyectos.
2. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito.
3. Estadística.
4. Planeación.
5. Presupuesto y Finanzas Públicas.
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas
7. Metodologías para la formulación y administración de indicadores.

523 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-544 • 2026 • MAYO • 13 544 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

8. Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
9. Manejo de Herramientas de proyectos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

524 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-545 • 2026 • MAYO • 13 545 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OAFS-222-21-230 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Administración Funcional del Sistema III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar actividades de estructuración, mantenimiento y mejora del sistema de información tributario, efectuando su operación funcional y documental, así como los mecanismos de servicio e interoperabilidad, conforme con la normativa vigente, los lineamientos institucionales y los estándares de atención al contribuyente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar soluciones funcionales y técnicas en la consolidación de tratamientos diferenciados por segmentos, realización de facturas masivas, migración de datos, estructuración de campos, parametrización, aplicación de reglas y planes de prueba de los sistemas de información tributaria, de conformidad con los lineamientos del modelo de gestión, la normativa legal vigente y los procedimientos establecidos.
2. Articular espacios técnicos, mesas de trabajo y comités en el diseño, supervisión y validación de formularios, formatos, funcionalidades, documentación funcional, estructuras de datos, convenios de intercambio de información y controles de calidad, de acuerdo con las instrucciones impartidas, los planes institucionales y la normatividad aplicable.
3. Realizar la atención, respuesta y seguimiento a PQRS, mesa de ayuda, derechos de petición y requerimientos de información, promoviendo la oportunidad, integridad y trazabilidad en la interacción con contribuyentes y usuarios, conforme a los términos legales y políticas de servicio.
4. Monitorear la operación de servicios electrónicos y digitales incluyendo la mesa de ayuda, la gestión de la firma electrónica, la consistencia de la información tributaria y la ejecución de procesos automáticos, bajo criterios de confiabilidad, integridad y conforme al marco normativo vigente.
5. Brindar asistencia técnica y funcional a las áreas de gestión y usuarios en el uso eficiente de herramientas, funcionalidades, sistemas de información del distrito, estructuras de datos y productos liberados, conforme a las necesidades detectadas y la normativa aplicable a la gestión tributaria.
6. Implementar capacitaciones y herramientas funcionales, proponiendo mejoras en su utilidad como instrumentos de apoyo a la gestión tributaria, conforme a los objetivos institucionales y el sistema de gestión de calidad.
7. Ejecutar proyectos técnicos y operativos relacionados con la mejora de procesos, calidad del servicio, indicadores de gestión, riesgos, comunicaciones, migraciones y control de cambios, según los procedimientos institucionales y el Sistema Integrado de Gestión.
8. Aplicar los conceptos jurídicos, técnicos y normativos establecidos por las instancias competentes, promoviendo la seguridad jurídica, la validez de las actuaciones, la integridad de la información y el cumplimiento del marco legal, conforme a los 525 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-546 • 2026 • MAYO • 13 546 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. lineamientos de la Subdirección Jurídica Tributaria y los instructivos internos.
9. Elaborar el anexo técnico de los convenios de intercambio o suministro de información y el componente informático de la resolución de medios magnéticos, apoyando el desarrollo de programas de gestión y la satisfacción de necesidades de información tributaria, conforme a los planes y proyectos de la dirección.
10. Implementar acciones de mejora fortaleciendo el desempeño del sistema de gestión de información tributaria a partir de la documentación de los procesos, identificación y gestión de riesgos conforme a los requisitos del Sistema Integrado de Gestión de Calidad.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital.
2. Pensamiento sistémico
3. Sistema de Gestión de Calidad: guías de seguridad y desarrollo de software.
4. Metodologías de desarrollo de software (especificación), administración de riesgos, control y auditoría.
5. Procesos y procedimientos de gestión documental.
6. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa.
7. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad.
8. Manejo de Herramientas Ofimáticas
9. Manejo de Herramientas de bases de datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración;

Contaduría pública; Derecho y afines; Economía; Ingeniería industrial y afines; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática Afines; Arquitectura; Comunicación social, periodismo y afines; Ingeniería Civil y Afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5)

526 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-547 • 2026 • MAYO • 13 547 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

527 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-548 • 2026 • MAYO • 13 548 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCE-222-21-231 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro Especializado III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones del proceso de cobro coactivo de los impuestos distritales, relacionadas con la revisión de las actuaciones proferidas por los profesionales, el seguimiento a la gestión, a los convenios y contratos suscritos por la dependencia, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Dirección Distrital de Cobro.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las acciones de cobro coactivo, de conformidad con la normativa legal vigente y a los parámetros señalados en el manual de cartera.
2. Revisar los actos administrativos propios del proceso de cobro coactivo en el marco de criterios de la calidad y consistencia dentro de los términos legales de acuerdo con la normativa y doctrina vigentes.
3. Verificar las resoluciones de facilidades de pago proferidas dentro de los procesos de cobro.
4. Aplicar las pruebas piloto con el fin de determinar la calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas de conformidad con las políticas de la Dirección de Cobro.
5. Efectuar y verificar las respuestas de las acciones de tutela y demás acciones constitucionales y judiciales sobre los procesos de cobro coactivo, con destino a la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con la normativa vigente.
6. Apoyar el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados.
7. Revisar y gestionar la aplicación y devolución de títulos de depósito judicial.
8. Actualizar las bases de datos que contienen la información de los procesos del área con el fin de garantizar el control de gestión, y que los actos propios de estos procesos masivos se profieran dentro de los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes.
9. Supervisar las actividades de embargo, secuestro y remate de bienes, de conformidad con los lineamientos establecidos para tal fin.
10. Realizar el seguimiento de las obligaciones a cargo de los contribuyentes obligados tributariamente que se encuentren incursos en procesos de concordato, intervención, liquidación judicial o administrativa, quiebra, concurso de acreedores, liquidación de sociedades у sucesiones con el fin de reportarlas para que la entidad se haga parte de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Identificar los contribuyentes obligados tributariamente que se encuentren incursos en procesos de liquidación a través de los periódicos que llegan a la dependencia u otro medio de información, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

528 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-549 • 2026 • MAYO • 13 549 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa asociada al proceso de cobro.
2. Derecho constitucional.
3. Derecho Administrativo.
4. Contratación estatal.
5. Plan de Desarrollo del Distrito.
6. Manejo de Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración, Contaduría Pública, Derecho y afines, Economía e Ingeniería Industrial, Ingeniería civil y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

529 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-550 • 2026 • MAYO • 13 550 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCE-222-21-232 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro Especializado III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones del proceso de cobro coactivo de los impuestos distritales a cargo de los contribuyentes que requieren gestión especializada, relacionadas con la revisión de las actuaciones proferidas por los profesionales, el seguimiento a la gestión y a los convenios y contratos suscritos por la dependencia y la aplicación de pruebas piloto sobre las lógicas de control establecidas, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Dirección Distrital de Cobro.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las acciones de cobro coactivo de conformidad con la normativa legal vigente y a los parámetros señalados en el manual de cartera.
2. Revisar los actos administrativos propios del proceso de cobro coactivo garantizando la calidad y consistencia dentro de los términos legales de acuerdo con la normativa y doctrina vigentes.
3. Verificar las resoluciones de facilidades de pago proferidas dentro de los procesos de cobro.
4. Aplicar las pruebas piloto con el fin de determinar la calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas de conformidad con las políticas de la Dirección de Cobro.
5. Efectuar las respuestas de las acciones de tutela y demás acciones constitucionales y judiciales sobre los procesos de cobro coactivo, con destino a la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con la normativa vigente.
6. Apoyar el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados.
7. Revisar y gestionar la aplicación y devolución de títulos de depósito judicial.
8. Actualizar las bases de datos que contienen la información de los procesos del área con el fin de garantizar el control de gestión, y que los actos propios de estos procesos masivos se profieran dentro de los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes.
9. Supervisar las actividades de embargo, secuestro y remate de bienes, de conformidad con los lineamientos establecidos para tal fin.
10. Realizar el seguimiento de las obligaciones a cargo de los contribuyentes obligados tributariamente que se encuentren incursos en procesos de concordato, intervención, liquidación judicial o administrativa, quiebra, concurso de acreedores, liquidación de sociedades у sucesiones con el fin de reportarlas para que la entidad se haga parte de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Identificar los contribuyentes obligados tributariamente que se encuentren incursos en procesos de liquidación a través de los periódicos que llegan a la dependencia u otro 530 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-551 • 2026 • MAYO • 13 551 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”. medio de información, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
13. Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
14. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa asociada al proceso de cobro.
2. Derecho constitucional.
3. Derecho administrativo.
4. Contratación estatal.
5. Plan de Desarrollo del Distrito.
6. Normativa tributaria distrital VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio Tres (3) años de experiencia profesional relacionada VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de:
Administración, Contaduría Pública, Derecho y afines, Economía e Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería Administrativa y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

531 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-552 • 2026 • MAYO • 13 552 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCG-222-21-233 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro General III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar análisis de datos requeridos para la generación y seguimiento de información estratégica relacionada con cobro general, garantizando la calidad, oportunidad e integridad de los datos de acuerdo con los procedimientos y políticas vigentes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar los tableros de control de gestión de la dependencia, para el seguimiento de metas y el uso de herramientas analíticas, resultados y alertas tempranas.
2. Elaborar reportes periódicos, informes de gestión, análisis estadísticos y proyecciones que permitan evaluar el comportamiento de la cartera y demás procesos asociados a la dependencia.
3. Elaborar propuestas de metodologías orientadas al análisis de datos y al aseguramiento de la calidad de la información, con el fin de garantizar la medición, monitoreo, análisis y evaluación sistemática de los indicadores de desempeño, conforme a los lineamientos técnicos y normativos establecidos.
4. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
5. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
6. Desempeñar las demás funciones asignadas conforme a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo, así como a disposiciones legales, reglamentarias e institucionales vigentes.

- Aporte técnico-profesional
- Comunicación efectiva
- Gestión de procedimientos
- Instrumentación de decisiones

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa asociada al proceso de cobro.
2. Analítica y procesamiento de Datos
3. Plan de Desarrollo del Distrito.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo
- Orientación a resultados
- Orientación al usuario y al ciudadano
- Compromiso con la organización
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA 532 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-553 • 2026 • MAYO • 13 553 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico del Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Matemática, Estadística y Afines; Ingeniería Industrial y afines. Título de Posgrado en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

VIII. ALTERNATIVA Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea relacionada con las funciones del cargo y tres (3) años de experiencia profesional relacionada. Título profesional igual al establecido en el requisito de formación académica, y título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

533 REGISTRO DISTRITAL • BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 60 NÚMERO 8578 • PP. 1-554 • 2026 • MAYO • 13 554 Continuación de la Resolución SDH- “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda”.

I. IDENTIFICACIÓN NIVEL Profesional DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Profesional Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NO. DE CARGOS: 209 DEPENDENCIA: Donde se ubique el empleo CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa CÓDIGO DE LA FICHA: OFCG-222-21-234 II. ÁREA FUNCIONAL Oficina de Cobro General III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar actividades técnicas, analíticas y de mejora orientadas a la generación, consolidación y validación de reportes e informes de gestión contractual del Sistema de Gestión de la Calidad, garantizando el cumplimiento de los estándares institucionales y la normativa vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Adelantar las actividades necesarias para la adecuada construcción, consolidación y actualización de los componentes de gestión de la calidad de la Secretaría Distrital de Hacienda.
2. Acompañar la formulación y aplicación de las políticas relacionadas con la gestión del área y en especial las relacionadas con la implementación del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las directrices definidas por la Secretaría Distrital de Hacienda.
3. Realizar seguimiento a los indicadores de gestión de la dependencia mediante el uso de las herramientas definidas para tal fin emitiendo las alertas y proponiendo las acciones pertinentes para la mejora continua del Sistema Integrado de Gestión.
4. Proyectar las solicitudes, instructivos, procedimientos y documentos necesarios para la implementación, actualización y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión de la Secretaría Distrital de Hacienda.
5. Participar en la elaboración y ejecución de los planes de acción y mejoramiento originados en el monitoreo y control a procesos de la Dirección Distrital de Cobro.
6. Consolidar la información de la dependencia para la generación de informes que apoyen la toma de decisiones.
7. Ejercer el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados.
8. Elaborar y hacer seguimiento a los documentos y trámites precontractuales y contractuales para la celebración, prórroga y liquidación de convenios y contratos que se requieran para el funcionamiento de la dependencia, así como los informes y actas de seguimiento de la ejecución de los convenios y contratos de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Preparar y actualizar la información co