RESOLUCION 510-000086 de 2014

El Superintendente de Sociedades, en uso de sus atribuciones legales, reglamentarias, y en especial las conferidas por los artículos 12 y 13 del Decreto número 775 de 2005, el artículo 2° del Decreto número 2929 de 2005 y el numeral 12 del artículo 8° del Decreto número 1023 de 2012, y

CONSIDERANDO:

Primero. Que el artículo 122 de la Constitución Política establece que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.

Segundo. Que el artículo 82 del Decreto número 1042 de 1978, precisa que los empleados no podrán tener funciones distintas a las establecidas en la Constitución, la ley o el Manual Específico de Funciones de la Entidad para los diferentes cargos y que cada entidad deberá elaborar el Manual Específico de Funciones y requisitos de los empleos de su Planta de Personal.

Tercero. Que mediante Decreto número 770 del 17 de marzo de 2005 se estableció el sistema de funciones y requisitos generales para los empleos públicos correspondientes a los niveles jerárquicos pertenecientes a los organismos y entidades de orden nacional a que se refiere la Ley 909 de 2004.

Cuarto. Que los artículos 5° y 12 del Decreto número 770 de 2005 establecen los criterios y la obligatoriedad de las entidades de Orden Nacional y Territorial para identificar e incorporar en los manuales específicos de funciones y de requisitos las competencias laborales para los empleos que conforman su planta de personal.

Quinto. Que mediante Decreto número 2539 del 22 de julio de 2005 se establecieron las competencias laborales generales para los diferentes empleos públicos de los diferentes niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 de 2005.

Sexto. Que mediante Decreto número 2772 del 10 de agosto de 2005 se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de los organismos y entidades de orden nacional y se dictan otras disposiciones.

Séptimo. Que mediante Resolución número 510-002823 del 16 de junio de 2014 se modificó y adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Superintendencia de Sociedades.

Octavo. Que el artículo 5° de la Resolución número 510-002823 del 16 de junio de 2014, señala: "Artículo 5°. El Superintendente de Sociedades mediante acto administrativo adoptará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales y podrá establecer las equivalencias entre estudios y experiencias, en los casos en que se considere necesario".

Noveno. Que por un yerro involuntario no se incluyó en el manual de funciones modificado y adoptado mediante Resolución número 510-002823 del 16 de junio de 2014, el perfil correspondiente al empleo denominado Profesional Universitario Código 2044, Grado 01, en las intendencias regionales, correspondiente a la formación académica en: Derecho, Ingeniería Industrial, Economía, Ingeniería de Sistemas, Economía Industrial, Administración de Empresas, Administración Pública, Contaduría o Contaduría Pública.

Décimo. Que en atención a lo anterior se hace necesario corregir el yerro presentado e incluir el perfil mencionado.

RESUELVE:

Artículo 1°.

Corregir el yerro presentado en el manual de funciones modificado y adoptado mediante Resolución número 510-002823 del 16 de junio de 2014 incluyendo el perfil correspondiente al empleo denominado Profesional Universitario Código 2044, Grado 01, en las intendencias regionales, así:

Realizar labores profesionales en el área de trabajo dirigido al cumplimiento de las actividades dentro del desarrollo de los procesos adelantados por la Intendencia Regional de conformidad con los procedimientos y directrices institucionales y normativas.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en los estudios y proyectos que permitan el oportuno cumplimiento del Plan Estratégico de la Superintendencia de Sociedades, dirigidos al logro de los objetivos institucionales.

2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para facilitar el desarrollo de la actividad empresarial del sector real.

3. Actualizar los aplicativos e instrumentos propios del área de trabajo como los generales de la entidad de acuerdo con las instrucciones recibidas.

4. Presentar los informes a que haya lugar, de acuerdo con las instrucciones recibidas, en los tiempos y términos solicitados.

5. Proyectar los actos administrativos y demás documentos que se requieran en el desempeño de las funciones del empleo de acuerdo con las peticiones y necesidades dadas.

6. Realizar la actualización de los aplicativos disponibles en el área de trabajo respecto al desarrollo de cada una de las etapas de los procesos adelantados por la Intendencia Regional de conformidad con los procedimientos y lineamientos institucionales.

7. Responder las solicitudes, peticiones y requerimientos presentados dentro del desempeño de las funciones del cargo garantizando el cumplimiento de los tiempos y plazos previstos.

8. Realizar las labores y actividades requeridas para el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integrado, dentro de la competencia de su cargo, garantizando su cumplimiento y aplicación permanente.

9. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del empleo y las que le sean asignadas por el jefe inmediato.

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. En los estudios y proyectos que permiten el oportuno cumplimiento del Plan Estratégico de la Superintendencia de Sociedades, dirigidos al logro de los objetivos institucionales, participa en los tiempos y términos solicitados.

2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad, los cumple para facilitar el desarrollo de la actividad empresarial del sector real.

3. Los aplicativos e instrumentos propios del área de trabajo como los generales de la entidad, son actualizados de acuerdo con las instrucciones recibidas.

4. Los informes a que haya lugar, son presentados de acuerdo con las instrucciones recibidas, en los tiempos y términos solicitados.

5. Los actos administrativos y demás documentos que se requieran en el desempeño de las funciones del empleo, son proyectados de acuerdo con las peticiones y necesidades dadas.

6. La actualización de los aplicativos disponibles en el área de trabajo respecto al desarrollo de cada una de las etapas de los procesos adelantados por la Intendencia Regional, es realizada de conformidad con los procedimientos y lineamientos institucionales.

7. Las solicitudes, peticiones y requerimientos presentados dentro del desempeño de las funciones del cargo son respondidos, garantizando el cumplimiento de los tiempos y plazos previstos.

8. Las labores y actividades requeridas para el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integrado, se realizan dentro de la competencia de su cargo, garantizando su cumplimiento y actualización permanente.

V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN Categoría. Tipo de entidades de orden central y descentralizado en el Nivel Nacional y territorial.

Clases. Entidades públicas de nivel Nacional como la Superintendencia de Sociedades, o cualquier entidad del Estado que tenga competencia con las funciones que desempeña en el cargo.

Personas naturales, servidores públicos, medios de comunicación, universidades, centros de investigación, empresas, gremios.

Categoría. Comunicaciones utilizadas mediante documentos, respuesta de peticiones, correspondencia escrita, realización de informes, comunicados, traslado de peticiones y requerimientos.

Clases. Verbal, telefónica, virtual.

Categoría. Información.

Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES CONOCIMIENTOS GENERALES

- Constitución Política de Colombia.

- Planeación estratégica y gestión documental.

- Política económica y de desarrollo empresarial del sector comercio, industria y Turismo.

- Estructura del Estado colombiano.

- Estructura y funciones de la Entidad.

- Sistema de gestión integrado.

- Conocimientos básicos en insolvencia.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

- Derecho de Sociedades.

- Conocimiento de herramientas de Office.

- Lineamientos internos.

- Conocimiento de las facultades legales de la Superintendencia de Sociedades en la Inspección, Vigilancia y Control.

- Gestión documental y archivo documental.

- Manejos de la comunicación.

- Formas de comunicación.

VII. EVIDENCIAS De desempeño:

Se señalan las evidencias de desempeño en los numerales de las Funciones Esenciales del empleo.

De producto:

- Informes.

- Providencias.

- Actos Administrativos.

- Respuesta de solicitudes y requerimientos.

- Los demás productos que se señalen en el desempeño de las funciones esenciales del empleo.

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Artículo 2°.

La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

Publíquese y cúmplase.

Luis Guillermo Vélez Cabrera.