RESOLUCION 100-005446 de 2008

El Superintendente de Sociedades, en ejercicio de sus atribuciones legales, y

CONSIDERANDO:

Primero. Que según lo dispone el artículo 115, inciso 2°, de la Ley 489 de 1998, los representantes legales de las entidades podrán crear y organizar, con carácter permanente o transitorio, grupos internos de trabajo.

Segundo. Que el Decreto 2929 de 2005 regula las actividades de Bienestar, Capacitación y Estímulos de los servidores públicos del Estado que prestan sus servicios en las Superintendencias de la Administración Pública Nacional.

Tercero. Que de conformidad con lo establecido en el numeral 13 del artículo 4° del Decreto 1080 de 1996, corresponde al Superintendente de Sociedades crear, organizar o suprimir grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados por la Superintendencia de Sociedades.

Cuarto. Que por medio de la Resolución número 100-003274 del 23 de julio de 2007 se modificaron los grupos de trabajo adscritos a la Secretaría General y se suprimió el Grupo de Recursos Humanos, y dio origen a los Grupos de Gestión del Talento Humano y Administración de Personal.

Que con mérito en lo anteriormente expuesto, este Despacho

RESUELVE:

Artículo 1°.

De las funciones del Grupo de Gestión del Talento Humano. Corresponden al Grupo de Gestión del Talento Humano las siguientes funciones:

1. Diseñar, implementar y evaluar las políticas de Gestión del Talento Humano de la Entidad.

2. Garantizar que la información relacionada con la gestión del talento humano esté disponible y actualizada con miras a facilitar la toma de decisiones sobre la materia.

3. Diseñar, implementar y evaluar los programas de Capacitación para los funcionarios de la Superintendencia de Sociedades, de acuerdo con las necesidades estratégicas de la Entidad.

4. Diseñar, implementar y evaluar los Programas de Evaluación del Desempeño e Incentivos de conformidad con las normas legales vigentes sobre la materia.

5. Diseñar, implementar y evaluar los programas de Bienestar Social Laboral, Cultura Organizacional y Calidad de Vida de los funcionarios y sus familias.

6. Diseñar, implementar y evaluar el Programa de Salud Ocupacional y velar por el cumplimiento de las normas vigentes en la materia.

7. Suministrar las descripciones de cargo y los perfiles por competencias como componentes integrales del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Entidad.

8. Diseñar, implementar y evaluar el proceso de selección de acuerdo a la normatividad vigente.

9. Las demás funciones que le asigne el Superintendente de Sociedades o el Secretario General, de acuerdo con la naturaleza de la Dependencia.

Afecta la vigencia de: Modifica parcialmente (literal es 4 a 11 ) Artículo 3 RESOLUCION 100-003274 de 2007 Modifica parcialmente (literal 8 ) Artículo 5 RESOLUCION 100-003274 de 2007

Artículo 2°.

Vigencia y modificación. La presente resolución modifica la Resolución 100-003274 del 23 de julio de 2007 y rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial.

Afecta la vigencia de: Modifica en lo pertinente RESOLUCION 100-003274 de 2007 Publíquese y cúmplase.

Dada en Bogotá, D. C., a 12 de diciembre de 2008.

El Superintendente de Sociedades, HERNANDO RUIZ LÓPEZ.

(C. F.)