RESOLUCION 3811 de 2018

LA MINISTRA DEL TRABAJO En uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el Decreto 1083 del 26 de mayo de 2015 y

CONSIDERANDO:

Que el Artículo 2.2.2.6. 1 del Decreto 1083 de 2015 establece que la adopción, adición, modificación o actualización del manual especifico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad.

Que el mencionado Decreto 1083 de 2015 definió en su Artículo 2.2.4.3 que las competencias laborales están compuestas por los requisitos de estudio y experiencia de! empleo, las competencias funcionales del empleo y las competencias comportamentales.

Que el Artículo 2.2.4.10 del Decreto 815 del 08 de mayo de 2018 establece que se deben incluir: el contenido funcional de los empleos; las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales;. Las competencias funcionales y!os requisitos de estudio y experiencia.

Que mediante Resolución 667 del 03 de agosto de 2018, proferido por el Departamento Administrativo de la Administración Pública - DAFP se adoptó el catálogo de competencias funcionales para las áreas o procesos transversales de las entidades públicas Que mediante Decreto 1497 del 06 de agosto de 2018, se modificó la planta de personal del Ministerio del Trabajo en el sentido de suprimir mil setecientos noventa y ocho cargos (1798) de todos los niveles jerárquicos y se crearon mil setecientos noventa y ocho cargos (1798) con un grado superior de asignación salarial, exceptuando el empleo Director Territorial Código 0042 Grado 09, e! cual aumento dos grados de asignación salarial.

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1.

Actualizar el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal del Ministerio del Trabajo, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos, y funciones que la Ley y!os reglamentos le señalan, así: ARTICULO
2. A los servidores públicos que ostenten cargo del Nivel Profesional, y que le ha sido designada la función de Coordinación de los Grupos Internos de Trabajo, de acuerdo a lo señalado en el Artículo 115 de la Ley 489 de 1998, o !a norma que lo modifique o adicione, serán incluidas a sus competencias comportamentales por nivel jerárquico, las siguientes:

-Dirección y desarrollo de personal -Torna de decisiones

Artículo 3.

La presente resolución rige a partir de su comunicación y deroga en lo pertinente las Resoluciones 3111 del 14 de agosto de 2015, 1768 del 13 de mayo de 2016, 4751 del 1.7 de noviembre de 2016, 941 del 16 de marzo de 2017, y demás normas que le sean contrarias.

COMUNÍQUESE Y CUMPLASE Dada en Bogotá, D.C., a los O3 SEP 2018 ALICIA VICTORIA ARANGO OLMOS Ministra del Trabajo Tablas Artículo 1 Anexo Resolución 3811 Artículo 1.pdf