RESOLUCION DG069 de 2016

EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGÍA- IMN En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las que le confiere el artículo 122 de la Constitución Política, Decreto Ley 770 de 2005 y el articulo 2.2.2.6.1 de! Decreto Único Reglamentario No.1083 de 2015 y

CONSIDERANDO:

Que el Decreto No. 1083 del 26 de mayo de 2015, "Decreto Único de Reglamentario de la Función Pública" en su artículo 2.2.2.6.1 consagra que "La adopción, adición, modificación o actualización del manual especifico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con l as disposiciones contenidas en el presente Titulo".

Que se adelantaron los estudios correspondientes para realizar las modificación y actualización de las manuales de funciones y de competencias laborales dando cumplimiento del lo estipulado en el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto No.1083 de 2015.
Que de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto No.1083 de 2015 "Decreto Unicode Reglamentario de la Función Pública" y la nueva metodología establecida por el Departamento Administrativo de la Función Pública, se hace necesario modificar y actualizar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales vigente para el Instituto Nacional de Metrología - IMN.

RESUELVE:

Artículo primero.

Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del instituto Nacional de Metrología INM, con el fin de adoptarlo a las necesidades institucionales respecto de los siguientes cargos:

TEXTO CORRESPONDIENTE A Modificado Artículo PRIMERO RESOLUCION 074 de 2017 LEGISLACIÓN ANTERIOR

Artículo primero.

Modificar y adoptar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal del Instituto Nacional de Metrología - INM, fijada mediante los Decretos No.4888 de 2011 y 2705 de 2012, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la Ley y los reglamentos les señale, así: Vigente desde: 26/02/2016 y hasta el: 05/03/2017 ARTÍCULO SEGUNDO Competencias comunes a los Servidores Públicos. Las competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales serán las siguientes: Por su extensión consultar el PDF anexo ARTICULOSEGUNDO.pdf

Artículo tercero.

Competencias comportamentales por nivel jerárquico de empleos. Las competencias comportamentales por nivel jerárquico de empleosque como mínimo, se requieren para desempeñar los empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales, serán las siguientes: Por su extensión consultar el PDF anexo

ARTICULO TERCERO (1).pdf

Artículo cuarto.

El Coordinador del Grupo de Gestión del Talento Humano entregara a cada funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas.

Artículo quinto.

Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matriculas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser compensadas par experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.

Artículo sexto.

Cuando para desempeño de un empleo se exija titulación en una modalidad de educación superior en pregrado o de formación avanzada o de posgrado, se entenderá cumplido requisito de formación académica correspondiente cuando acredite título académico en un nivel de formación superior al exigido en respectivo manual de funciones y de competencias laborales.

Artículo séptimo.

El Director mediante acto administrativo adoptara las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual especifico de funciones y de competencias laborales y podrá establecer las equivalencias entre estudios y experiencia, en los casos en que se considere necesario.

Artículo octavo.

La presente Resolución rige a partir de la fecha de su aprobación y deroga la Resolución No.058 de 2015 y todas las demás que le sean contrarias. TEXTO CORRESPONDIENTE A Modificado (los cargos relacionandos continuaran ejecutando las funciones que han venido desarrollando, hasta tanto se certifique por parte del Grupo de Gestión Financiera del INM que el Ministerio de Hacienda y Crédito Publico ha apropiado los recursos suficientes para sufragar los gastos asociados a los gastos de personal de la entidad, de acuerdo a los decretos de planta aprobados para el INM ) Artículo PRIMERO RESOLUCION DG126 de 2016

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá, D. C., a los 26 FEB 2016 El DIRECTOR DEL INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGÍA CARLOS EDUARDO PORRAS PORRAS