Acuerdo 27 de 2005

** ACUERDO 27 DE 2005 (Septiembre 14) "Por el cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales, de los diferentes empleos que conforman la Planta Semiglobal de Personal de la Empresa Social del Estado San Cristóbal I Nivel" LA JUNTA DIRECTIVA DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO SAN CRISTOBAL I NIVEL En uso de sus facultades legales y estatutarias en especial a las conferidas en el Artículo 12 del Acuerdo 17 de 1997 y en los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005, y

CONSIDERANDO:

Que mediante Acuerdo No. 008 del 19 de Octubre de 2001, la Junta Directiva de la Empresa Social del Estado San Cristóbal, aprueba el manual específico de funciones y requisitos de los diferentes empleos que conforman la Planta Global de Personal de la Institución.

Que mediante Acuerdo 15 del 27 de diciembre de 2001, se modificó el Manual de Funciones y requisitos de la planta Global de Personal de la Empresa Social del Estado San Cristóbal Que el Decreto 785 del 17 de marzo de 2005, estableció un nuevo sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004.

Que en el Decreto 2539 del 22 de Julio de 2005, se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplica el Decreto Ley 785 de 2005.

Que en el artículo 29 del decreto 2539 de 2005, indica que para efectos de la aplicación del sistema de nomenclatura y clasificación de empleos, las autoridades territoriales competentes procederá a justar las plantas de personal y los respectivos manuales de funciones y de requisitos.

Que con el Acuerdo 26 del 14 de septiembre de 2005 la Junta Directiva de la Empresa Social del Estado San Cristóbal aprueba el ajuste a la Planta de Personal.

Que con la comunicación DIR 3945 del 14 de septiembre de 2005, El Departamento Administrativo del Servicio Civil, da concepto favorable a la modificación del Manual de Funciones, requisitos y competencias.

Que la Gerencia presentó ante la Junta Directiva, la documentación necesaria para la adopción del Manual Especifico de Funciones y Competencias de los de los diferentes empleos de la Planta Global de Personal de la Empresa, de acuerdo a las normas legales vigentes y a las demás instrucciones impartidas por las instancias competentes.

Que conforme a lo anterior se hace necesario Ajustar el manual específico de funciones y requisitos de la Empresa Social del Estado San Cristóbal, estableciendo el Manual específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de planta de Personal. [Ver la Resolución del Hospital San Cristóbal 212 de 2005](http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=23287#0)

ACUERDA:

Artículo 1.

Adoptar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleados que conforman el Plan Anual de Vacantes contempladas en la Planta de Personal del Hospital San Cristóbal Empresa Social del Estado fijada por el Acuerdo No. 26 del 14 de septiembre de 2005, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la Ley y los reglamentos le señalan al Hospital San Cristóbal ESE, así: NOTA: El manual puede ser consultado haciendo clic[aquí.](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=37173#0)

Artículo 2.

Competencias Comunes a los Servidores Públicos. Las competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales serán las siguientes: | ** COMPETENCIA ---