Acuerdo 017 de 2005

ACUERDO 017 DE 2005 (Septiembre 15) [Modificado por el Acuerdo del Hospital La Victoria 13 de 2007](http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=35183#0), [Modificado por el Acuerdo del Hospital La Victoria 15 de 2007](http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=35177#0), [Modifcado por el Acuerdo del Hospital La Victoria 2 de 2008](http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=35179#0), [Adicionado por el Acuerdo del Hospital La Victoria 07 de 2008](http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=35182#0) "Por el cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de Planta de Personal del Hospital La Victoria III Nivel Empresa Social del Estado LA JUNTA DIRECTIVA DEL HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO. En ejercicio de sus atributos legales y en especial las conferidas por el numeral 8 del articulo 12 del acuerdo 17 de 1997 y en ejercicio de las facultades que le confieren los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005

CONSIDERANDO:

Que el acuerdo 17 de 1997 transformó los Establecimientos Públicos Distritales prestadores de servicios de salud, en Empresas Sociales del Estado, cuyo objeto consiste en la Prestación de Servicios de Salud, entendidos como un servicio público a cargo del Estado y como parte integrante del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Que en el numeral 8 del artículo 12 del acuerdo 17 de 1997 se preceptúa que la junta directiva debe aprobar los manuales de funciones para su posterior adopción por el Gerente de la Empresa Social del Estado.

Que el Decreto 785 del 17 de Marzo de 2005 establece el sistema de nomenclatura, clasificación, funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004 Que el Decreto 2539 de 22 de Julio de 2005 determina las competencias laborales comunes a los empleos públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos en que se agrupan los empleos de las entidades a las cuales se aplica los decretos leyes 770 y 785 de 2005.

Que de conformidad con lo dispuesto en el decreto 2539 de 22 de Julio de 2005, las entidades y organismos deberán ajustar sus manuales de funciones y requisitos, incluyendo, el contenido funcional de los empleos, las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales, de acuerdo con lo previsto en los articulos7º y 8º de este Decreto; las competencias funcionales; y los requisitos de estudio y experiencia de acuerdo con lo establecido en el decreto que para el efecto expida el Gobierno Nacional.

Que en mérito de lo anteriormente expuesto, [Ver la Resolución del Hospital la Victoria 113 de 2006](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=35291#0) **

ACUERDA:

Artículo primero.

Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Hospital La Victoria III Nivel Empresa Social del Estado. Misión del área: Fortalecer la gestión institucional en los componentes asistencial, administrativo y financiero garantizando la sostenibilidad económica y la adecuada prestación de los servicios de salud, con base en los criterios de calidad y con proyección a los diversos mercados. | ** MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES ---