Acuerdo 006 de 2006

** ACUERDO 006 DE 2006 (Marzo 17) Por el cual se aprueba el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Hospital Chapinero Empresa Social Del Estado en cumplimiento de lo establecido en el decreto 2539 de 2005. LA JUNTA DIRECTIVA DEL HOSPITAL CHAPINERO EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO En Ejercicio de las facultades legales que le confieren el Artículo 12 del Acuerdo 17 de 1997 y el literal i del Artículo 15 del Acuerdo 001 de 2000 y

CONSIDERANDO:

Que con la expedición de la Ley 909 de 2004, se introduce el concepto de competencias laborales en la Administración Pública para desempeñar un empleo público incluyendo los requisitos de estudios y experiencia.

Que el Artículo 27 del Decreto 785 de 2005, dispone que con sujeción a la nomenclatura y a la clasificación de empleos por niveles, a las funciones, competencias y requisitos generales de que trata dicho decreto, las autoridades territoriales competentes procederán a adecuar las plantas de personal y el manual específico de funciones y de requisitos.

Que el ajuste del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales deberá ajustarse en su totalidad dentro del año siguiente a la vigencia del Decreto 785 de 2005.

Que mediante Acuerdo número [017](http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=19356#0) del 14 de septiembre de 2005, la Junta directiva del Hospital Chapinero ESE, aprobó el Manual específico de Funciones y Competencias laborales para los cargos de la planta de personal de la Entidad que serían sometidos a concurso y por tanto se hace necesario ajustar el manual para los demás empleos de la Planta.

Que mediante oficio No. 0852 de fecha marzo de 2006, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital expidió concepto técnico favorable al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los cargos que conforman el plan de cargos del Hospital Chapinero Empresa Social del Estado.

Que mediante Acuerdo No. [016](http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=19355#0) de fecha 14 de septiembre de 2005, se ajustó la Planta de Personal del Hospital Chapinero Empresa Social del Estado a la Nomenclatura y Clasificación de Empleos dispuesta en el Decreto 785 de 2005.

Que en mérito de lo expuesto, [Ver el Acuerdo 04 de 2000](http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=23211#0) **

ACUERDA:

Artículo primero.

Aprobar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos que conforman la totalidad del Plan de Cargos del Hospital Chapinero Empresa Social del Estado en cumplimiento de lo establecido en el Decreto 2539 del 22 de julio de 2005 y Acuerdo Núm. 016 de 17 de septiembre de 2005, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios que integran la planta de personal, con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Hospital Chapinero Empresa Social del Estado, así:_ MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES_ IDENTIFICACION | Nivel | Directivo ---|--- Denominación del Empleo | Gerente E.S.E Código | 085 Grado | 02 No. de Cargos | Uno (1) Dependencia | Gerencia Cargo del Jefe Inmediato | Jefe Jerárquico: Alcalde Mayor de Bogotá, D.C. Jefe Funcional | Secretario Distrital de Salud **

PROPOSITO PRINCIPAL ** Dirigir la Empresa Social del Estado, manteniendo la unidad de procedimientos e intereses en torno a la misión y objetivos de la misma y haciendo la gestión necesaria para lograr su desarrollo.

DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES GERENCIA * Dirigir la Empresa Social del Estado, manteniendo la unidad de procedimientos e intereses en torno a la misión y objetivos de la misma.

* Realizar la gestión necesaria para lograr el desarrollo de la Empresa Social del Estado, de acuerdo con los planes y programas establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemiológicos del área de influencia, las características del entorno y las condiciones internas de la Empresa Social del Estado.

* Articular el trabajo que realizan los diferentes niveles de la organización, dentro de una concepción participativa de la gestión.

* Ser nominador y ordenador del gasto, de acuerdo con las facultades concedidas por la Ley y el Reglamento.

* Representar a la Empresa Social del Estado judicial y extrajudicialmente.

* Velar por el cumplimiento de las leyes y reglamentos que rigen la E.S.E.

* Rendir informes que sean solicitados por la Junta Directiva y demás autoridades competentes.

* Presentar los proyectos de Acuerdo a través de los cuales se decidan situaciones en la ESE que deban ser adoptadas y aprobadas por la Junta Directiva.

* Celebrar o suscribir los contratos de la Empresa Social del Estado, de conformidad con las autorizaciones que para el efecto expida la Junta Directiva.

* Solicitar a la Junta Directiva autorización para aquellos gastos de administración que superen un tope previamente establecido por la Junta Directiva en el Manual de Contratación.

* Delegar funciones que le han sido encomendadas y que las disposiciones legales así lo permitan.

* Ejercer las funciones de Secretario Ejecutivo de la Junta Directiva.

* Presentar a la Junta Directiva el proyecto de presupuesto del Hospital Chapinero Empresa Social del Estado para la siguiente vigencia fiscal, en el tiempo previsto de acuerdo con las normas legales.

* Identificar la situación de salud del área de influencia del Hospital, interpretar sus resultados y definir los planes, programas, proyectos y estrategias de atención.

* Dirigir planes, programas y proyectos de salud conforme a la realidad socioeconómica y cultural de la región.

* Participar en el diseño, elaboración y ejecución del plan local de salud, de los proyectos especiales y de los programas de prevención de la enfermedad y promoción de la salud y adecuar el trabajo institucional a dichas orientaciones.

* Planear, organizar y evaluar las actividades de la entidad y velar por la aplicación de las normas y reglamentos que regulan el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

* Promover la adaptación, adopción de las normas técnicas y modelos orientados a mejorar la calidad y eficiencia en la prestación de los servicios de salud y velar por la validez científica y técnica de los procedimientos utilizados en el diagnóstico y tratamiento.

* Velar por la utilización eficiente de los recursos técnicos y financieros del Hospital y por el cumplimiento de las metas y programas aprobados por la junta directiva.

* Presentar para aprobación de la junta directiva el plan trianual, los programas anuales de desarrollo de la entidad y el presupuesto prospectivo, de acuerdo con la Ley Orgánica de Presupuesto y las normas reglamentarias.

* Ajustar la entidad a las nuevas condiciones empresariales establecidas en el marco del Sistema General de Seguridad Social en Salud, garantizando tanto la eficiencia social como económica de la entidad, así como la competitividad de la institución.

* Establecer un sistema de acreditación Hospitalaria, de auditoría en salud y control interno que propicien la garantía de la calidad en la prestación del servicio.

* Establecer el sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes y contribuir a la organización de la red de servicios en el nivel local.

* Diseñar y poner en marcha un sistema de información en salud, según las normas técnicas que expida el Ministerio de Salud, y adoptar los procedimientos para la programación, ejecución, evaluación, control y seguimiento físico y financiero de los programas.

* Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial.

* Presentar a la Junta Directiva el proyecto de planta de personal y las reformas necesarias para su adecuado funcionamiento y someterlos a la aprobación de la autoridad competente.

* Nombrar y remover los funcionarios de la entidad de acuerdo con las normas de administración vigentes.

* Diseñar modelos y metodología para estimular y garantizar la participación ciudadana y propender por la eficiencia de las actividades extramurales en las acciones tendientes a lograr metas de salud y el mejoramiento de la calidad de vida de la población.

* Diseñar mecanismos de fácil acceso a la comunidad, que permitan evaluar la satisfacción de los usuarios, atender las quejas y sugerencias y diseñar en consecuencia políticas y correctivos orientados al mejoramiento continuo del servicio.

* Representar legalmente a la entidad, en todos los actos técnicos y administrativos Judicial y Extrajudicialmente.

* Ejercer la función disciplinaria de conformidad con las normas legales.

* Realizar el control interno sobre las funciones propias del cargo.

* Velar por el buen uso de los recursos y la gestión ambiental * Dar adecuado uso a los archivos y activos institucionales de su puesto de trabajo.

* Cumplir con la aplicación de los procesos y procedimientos propios del puesto de trabajo.

Las demás que establezca la ley, los reglamentos y las Juntas Directivas de las Entidades.

** IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (RESULTADOS ESPERADOS)

** * Propender por la Rentabilidad Social.

* Propender por la estabilidad financiera de la Entidad.

* Liderazgo para el manejo de equipos de trabajo.

* Capacidad gerencial para alcanzar resultados.

Adecuado manejo de conflictos.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES * Indicadores financieros, económicos, administrativos y de gestión.

* Aplicación de Sistema General de Seguridad Social y normas concordantes que le adicionen y actualicen.

* Proceso Administrativo * Normatividad Laboral * Control Interno, normas concordantes que le adicionen y actualicen.

* Mecanismos de participación ciudadana.

* Conocer el portafolio de servicios del Hospital Chapinero E.S.E.

Plan Nacional de Desarrollo, Plan Distrital, Planes de las localidades del área de influencia y Plan Institucional de Desarrollo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Título Profesional en áreas de la Salud ó Ciencias Económicas ó Administrativas ó Jurídicas (Registro de Inscripción ante la Secretaría Distrital de Salud y/o Tarjeta profesional para aquellas profesiones que así lo requieran).

Título de postgrado en Salud Pública, ó Administración, ó Gerencia Hospitalaria ó Administración en Salud.Dos (2) años de experiencia profesional en cargos del nivel directivo, ejecutivo, asesor o profesional en organismos o entidades públicas o privadas que integran el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES _ I. IDENTIFICACION Nivel** ---