Acuerdo 4 de 2011

** ACUERDO 4 DE 2011 (Febrero 1) Por el cual se establece el manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales para los empleos de la planta global de personal del Instituto Distrital de las Artes -IDARTES- EL CONSEJO DIRECTIVO del Instituto Distrital de las Artes -IDARTES- En ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 4 literal f del Acuerdo 440 de 2010 del Concejo de Bogotá, D.C., y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 122 de la Constitución Política establece que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.

Que el Decreto Ley 785 de 2005 señala las funciones y los requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004 y dispone que la adopción del manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales se efectuará mediante acto administrativo de la autoridad competente con sujeción a las disposiciones contenidas en dicho decreto.

Que el Decreto 2539 de 2005 determina las competencias laborales comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos en que se agrupan los empleos de las entidades a las cuales se aplica el Decreto Ley 785 de 2005, las que harán parte de los respectivos manuales de funciones y requisitos.

Que según lo establecido en el Acuerdo Distrital 440 de 2010, articulo 4º literal f), es atribución del Consejo Directivo de IDARTES adoptar la planta de empleos y el manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales.

Que el Concejo de Bogotá expidió el Acuerdo No. 199 del 2005 en el cual dispuso en su artículo 7 la obligación que tienen las entidades del Distrito Capital, antes de la aprobación del manual de funciones, requisitos y competencias laborales, de solicitar y obtener concepto técnico favorable del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.

Que el manual de funciones, requisitos y competencias laborales, de que trata el presente acuerdo requiere para suritir (Sic) sus efectos el concepto técnico favorable del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.

Que en mérito de lo expuesto, [Ver el Acuerdo Distrital 440 de 2010](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=39887#0)**

RESUELVE:

Artículo 1º.

Manual especifico de funciones, requisitos y competencias laborales. Adoptar el manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales para los empleos que conforman la planta global del Instituto Distrital de las Artes – IDARTES, fijada por el Acuerdo 03 de 2011 expedido por el Consejo Directivo de esta entidad, cuyas funciones deberán ser ejercidas por los empleados(as) con criterios de eficiencia y eficacia con el fin de cumplir la misión, los objetivos y las funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Instituto Distrital de las Artes, así: MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES TABLA DE CONTENIDO * ORGANIGRAMA DEL IDARTES * PLANTA DE CARGOS DEL idartes * MAtriz de cargos y requisitos MÍNIMOS 57 CARGOS DIRECCIÓN GENERAL \- DIRECTOR General DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA \- ASESOR * DIRECCIÓN general – ÁREA de COMUNICACIONES * DIRECCIÓN general – ÁREA de CONTROL INTERNO * AUXILIAR ADMINISTRATIVO * CONDUCTOR * NIVEL DIRECTIVO * SUBDIRECTOR TÉCNICO * SUBDIRECCIÓN DE LAS ARTES * SUBDIRECCIÓN DE EQUIPAMIENTOS CULTURALES * SUBDIRECTOR * SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA * GERENTE * GERENCIA DE ARTES AUDIOVISUALES * GERENCIA DE ARTE DRAMÁTICO * GERENCIA DE ARTES PLÁSTICAS * GERENCIA DE DANZA * GERENCIA DE LITERATURA * GERENCIA DE MÚSICA * GERENCIA DE ESCENARIOS * NIVEL ASESOR * JEFE DE OFICINA ASESORA * OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN * OFICINA ASESORA de JURÍDICA * NIVEL PROFESIONAL * TESORERO GENERAL * PROFESIONAL ESPECIALIZADO * GERENCIA DE DANZA. * GERENCIA DE MÚSICA. * GERENCIA DE ARTES PLÁSTICAS. * OFICINA ASESORA DE JURÍDICA – ÁREA DE CONTRATACIÓN * SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA – ÁREA DE TALENTO HUMANO * SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA–Área Financiera * SUBDIRECCIÓN DE EQUIPAMIENTOS CULTURALES * OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN * PROFESIONAL UNIVERSITARIO * GERENCIAS de Artes audiovisuales, arte dramático, danza, literatura y música. * SUBDIRECCIÓN de las artes – ÁREA DE CONVOCATORIAS * GERENCIA DE ESCENARIOS * OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN * OFICINA ASESORA DE JURÍDICA – ÁREA DE CONTRATACIÓN * SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA–ÁREA FINANCIERA * SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA – ÁREA TALENTO HUMANO * SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA–ÁREA FINANCIERA * SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA – ÁREA DE SISTEMAS * DIRECCIÓN GENERAL – ÁREA DE COMUNICACIONES * ALMACENISTA GENERAL * NIVEL TÉCNICO * TÉCNICO ADMINISTRATIVO * NIVEL ASISTENCIAL * AUXILIAR ADMINISTRATIVO * ÁREA DE CONTROL INTERNO – ÁREA DE COMUNICACIONES – OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN – OFICINA ASESORA DE JURÍDICA – SUBDIRECCIÓN DE LAS ARTES – SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA – SUBDIRECCIÓN DE EQUIPAMIENTOS CULTURALES – GERENCIA DE ARTES PLÁSTICAS. * GERENCIA DE ESCENARIOS * CONDUCTOR * Competencias comunes Competencias comportamentales por nivel jerárquico de empleos ORGANIGRAMA DEL IDARTES PLANTA DE CARGOS DEL IDARTES | NUMERO DE CARGOS ---