Acuerdo Laboral 1 de 2016

ENTRE EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL SUNET -SUBDIRECTIVA BOGOTA NEGOCIACIÓN SINDICAL NEGOCIACIÓN SINDICAL ENTRE EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL SUNET - SUBDIRECTIVA BOGOTA ACUERDO COLECTIVO

1. LUGAR Y FECHA: Bogotá o.e., Abril 08 de 2016

2. LAS PARTES Y SUS REPRESENTANTES

Este documento contiene los acuerdos a los que se llegó en desarrollo de la negociación para la atención del pliego presentado al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD-, por parte del Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado - SUNET-, Subdirectiva Bogotá.

Los negociadores de las partes son los siguientes: Por SUNET, Pedro Teódulo Bohórquez e lvonne Rodríguez García; por el DASCD, la Subdirectora de Gestión Corporativa y Control Disciplinario, Myriam Nelly Borda, y el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación, Jhon Emerson Espitia, con la participación de la Directora, Doctora Nidia Rocío Vargas.

3. ACUERDOS ENTRE LAS PARTES

Teniendo en cuenta el contenido del pliego, su estudio, discusión y concertación se adelantó en diferentes reuniones, de la siguiente manera:

1. Miércoles 09 de marzo: Instalación de la mesa negociadora.
2. Miércoles 16 de marzo: Política Pública, Bienestar Social, Laboral y Salud.
3. Martes 29 de marzo: Capacitación, Educación, Carrera Administrativa, Política Laboral.
4. Martes 5 de abril: Garantías Sindicales, Vigencia, FaVorabilidad, Cumplimiento de los Acuerdos y Divulgación.
5. Viernes 8 de abril: Periodicidad del seguimiento y vigencia del acuerdo

A continuación se relaciona el texto de los acuerdos concertados entre las partes para cada uno de los siguientes temas:

3.1. POLÍTICA DISTRITAL El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, se compromete a avanzar en una función pública que priorice los siguientes principios: a) El respeto por el medio ambiente: Prácticas medioambientales que son obligaciones de carácter permanente (PIGA) b) El fortalecimiento de la inspección laboral cuantitativa y normativamente: Actualizar el estudio de cargas laborales para analizar la viabilidad de la ampliación de planta en el DASCD. c) La lucha contra la corrupción: Atender las disposiciones legales y constitucionales vigentes e identificar acciones específicas en el Plan Anticorrupción de la entidad. Fijar objetivos orientados a por lo menos una de las competencias comportamentales asociadas con la lucha contra la corrupción (Decreto 2539 de 2005). d) Combatir la discriminación en todos sus aspectos, por razones de raza, género, lengua, religión, opinión política o filosófica.

3.2. BIENESTAR SOCIAL LABORAL Y SALUDJ"

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