Acuerdo Laboral 1 de 2017

ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ OC.

MOVIllUAD. insulto° de etstult u,nwm ACUERDO LABORAL 2017 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL IDU - SINTRAIDU Y EL SINDICATO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL IDU — SERPUIDU El presente Acuerdo Laboral se fundamenta en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Cppstitución Política de Colombia, en sus artículos 1, 2, 23, 38,39, 53, 55, 56 y 58, los Convenios Intérnacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981, relativos a las relaciones de trabajo en la Administración Pública y al fomento de la negociación colectiva, incorporados en la Legislación Nacional mediante las Leyes 411 de 1997 y 524 de 1999 y el Decreto 160 de 2014.

PARTES Son'partes de este acuerdo el Instituto de Desarrollo Urbano, que se denominará la Administración, el Sindicato de Trabajadores del IDU- SINTRAIDU y el Sindicato de Servidores Públicos del IDU — SERPUIDU, que se denominarán las Organizaciones Sindicales.

CAMPO DE APLICACIÓN El presente Acuerdo se aplicará a todos los servidores públicos del Instituto de Desarrollo Urbano, siendo deber de la Administración incluirlos en los planes y programas que desarrolle el IDU y generar los Actos Administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución de lo acordado.

1. POLÍTICA LABORAL

1.1.. TERCERIZACIÓN LABORAL Y AMPLIACIÓN DE PLANTAS DE PERSONAL.

Teniendo en cuenta que la Dirección General es consciente de la necesidad de ampliar la planta de personal, la administración se compromete a revisar el tema con el Alcalde Mayor, a efectos de lograr...541'1e, la Secretaría de Hacienda Distrital evalúe y disponga los recursos necesarios.

Así mismo, la Administración dentro del estudio de ampliación de planta de personal, ajustará el número de profesionales sin experiencia con el fin de que quienes se encuentren en el nivel asistencial y técnico puedan acceder a cargos profesionales, por lo menos inicialmente por la vía de:eilcárgos.

1,2.7. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La Administración debe dar aplicación a los parámetros establecidos en el Acuerdo 565 de 2016, razón por la cual el compromiso adquirido corresponde a solicitar y coordinar con la Comisión allig ENTIDAD

- .PBX: 3386660 - 3445000 .

1130 13001:20013 IVTC CP 10002009,Calle 22 No. 6 - 2.7 CERTIFICADA ALCALDÍA CERTIFICADO No SO 20140000176 A DE BOGOTÁ D.C. PARA TODOS CERIVICADO No SO 2014000116 Calle 20 No. 9 20 ' Bogotá D.C., L'olombia MOTA DAD InolitTG de Desairo% Urbano Código Postal: 110311 winmidu.gov.co Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ 0Z.

MOV11.0/0 1,62.s.bl)nreilb thtane Nacional del Servicio Civil la realización de capacitaciones, para que sea dicha entidad quien capacite'y absuelva inquietudes que tengan los funcionarios de carrera, frente al nuevo esquema de évaluación del desempeño.

1.3. TRASLADOS La - Administración se 'compromete a continuar efectuando los traslados en atención a las nedésidades del servicio y está dispuesta a revisar los casos que sean objeto de objeción por parte dolos interesados.

1.4. RESPETO DE DIRECTIVOS La Administración se compromete a culminar la construcción del Código de Buen Gobierno que va dirigido específicamente para los directivos, como parte de la cultura corporativa.

Así 'riiiámo, se implementará un plan de intervención del clima organizacional para directivos y servidores', donde la meta es trabajar las competencias comportamentales y el clima organizacional.

1.5. TELETRABAJO La Administración se compromete a continuar con el proyecto de Teletrabajo; por tal razón se adelantará una revisión de la totalidad de los perfiles y se incluirá en el Manual de Funciones una nota que indique si el cargo es teletrabajable.

2. POLÍTICA SALARIAL

2.1. DESARROLLO CONVOCATORIA 327 DE 2015.

La Administración continuará garantizando la estabilidad laboral de los prepensionados, que son los únicos queCuentan con estabilidad reforzada, como quiera que el retén social no es aplicable a la provisión dé empleos mediante concurso público; es decir, las madres o padres cabeza de familia, las madres o padres con hijos en condición de discapacidad y/o las mujeres embarazadas, no tienen fuero de Protección al momento de proveer las vacantes con los elegibles en estricto orden de mérito...

PRIMA TÉCNICA PROFESIONAL La Administración se compromete a solicitar al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distritai - DASCD el pronunciamiento de fondo respecto del incremento de los puntos para la 4~ ENTIDAD cyrr<r) 160 9001:20013 NTC GP 1CCE112009 1111~1 CERTIFICADA colmen° Xo SG 20140000116 A CERTIFICADO RO 5G261400017611 2 PBX: 3386660 - 3445000 Calle 22 No. 6-27 Calle 20 No. 9:20 Bogotá D.C., Dolombia MOVILIDAD Planto de Desamorlo urbano Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Línea: 195 ALCALINA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.

MOVII IDAD butiten DelanMi, Ufmrv, vigencia 2016, pero no considera viable solicitar el incremento para la vigencia 2017 hasta tanto exista dicho pronunciamiento por parte del DASCD. Así las cosas, se recomienda tratar el tema en la Mesa de Negociación Distrital.

2.3, ASIGNACIÓN DEL 0.2% DEL PRESUPUESTO IDU PARA UN COMITÉ PARITARIO DE BIENESTAR INSTITUCIONAL.

La 'Administración se compromete a informar periódicamente a los servidores públicos las ferias de vivienda que se programen a través del Fondo Nacional del Ahorro y las Cajas de Compensación Familiar.

2.4. IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE SALUD MENTAL.

La Administración se compromete a implementar programas de salud mental a través de las EPS y ARL; sin embargo es importante dejar claro que la práctica de los exámenes altamente calificados dependerá de los resultados que arrojen los estudios.

Así' mismos, sa evaluará la posibilidad de contar nuevamente con un psicólogo que asista a los servidores públicos, a través de la ARL.

2.5. VALORACIÓN OSTEOMUSCULAR.

La Administración se compromete a continuar ejecutando la valoración osteomuscular cada año y a remitir a los servidores públicos a la práctica de los exámenes altamente calificados, dependiendo de los resultados que arroje la valoración anual.

Así mismo, se evaluará la disponibilidad de los recursos para contratar los servicios de una enfermera adicional para que preste sus servicios en la sede calle 20.

2.6., CAMPAÑAS DÍA DE LA MUJER.

La Administración se compromete a incluir campañas de prevención y salud, seminarios, foros y charlas en beneficio de la mujer, a través de la Caja de Compensación Familiar.

3. BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS

3.1. CARNET PARA PENSIONADOS La Administración se compromete a informar a la Empresa de Vigilancia para que facilite la entrada a loá éxfuncionarios pensionados cuando requieran hacer trámites en los Sindicatos o en el Fondo 3 PBX: 3386660 - '3045000, al~ ENTIDAD ezi„,»,z3 31 NTC: 11 111:200,8009 Calle 22 No. 6. 27, 1.111.11111 CERTIFICADA racAualn MAYOR CERITHCADO No CC 20140000176 A DE BOGOTA D C. 1 IkAIA TODOS CERTIFICADO No SO 2014000176 H MOVIIDAD MOL." di °narran° Cella 20:No. 9 -20 Bágotá D.C., bciloritia::Código Postal:

110311 wwW.idu.gov.co Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ.C.

IDAD Ir/51.P de lwe de Empleados, sin que ello implique omitir la obligación de identificarse plenamente al momento de solicitar su ingreso. Por ningún motivo se autorizará la huella digital para ningún exfuncionario.

3.2. SALA DE LACTANCIA SEDE CALLE 20 La Administración se compromete a adecuar un espacio en la sede Calle 20 en donde se instale la sala de lactancia.

3.3. CAJEROS AUTOMÁTICOS La Administración se compromete a solicitar a los bancos con los cuales mantiene relaciones financieras, la posibilidad de instalar otro cajero automático.

3.4. PLANES DE BIENESTAR La Caja de Compensación Familiar — Compensar tiene planes especiales para mujeres embarazadas, •madres lactantes y los bebés, programas de masajes, cursos de motricidad y natación; así las cosas, en este sentido la Administración se compromete a efectuar una mayor divülgación de dichos planes, para que los servidores públicos tengan conocimiento y una mayor participaón en los mismos.

3.5. CAPACITACIÓN VIRTUAL El proceso de selección para adelantar la contratación del Plan de Capacitación 2017 ya se encuentra en trámite en la DTPS, por lo tanto se revisará con los proponentes que se presenten si cuentan con las plataformas requeridas para ese tipo de capacitaciones.

A través de la Subdirección Técnica de Recursos Humanos, se adelantarán las gestiones necesarias para socializar con los servidores públicos los programas de becas de las diferentes entidades y los programas virtuales gratuitos con los que cuenta, entre otros, el Banco Interamericano de Desarrollo, JICA.

Así mismo,: la Administración revisará con la Dirección de Desarrollo Institucional de la Alcaldía Mayor (as capacitaciones virtuales para efectos de diseñar su implementación 3.0. •• DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA La.Admiriistración se compromete a revisar la disponibilidad de recursos económicos para la contratación de un profesional en psicología y /o solicitar a la ARL Positiva la asignación de un profesional en el área de psicología, para que preste sus servicios en la entidad.

4 913X1 3386660 - 3445000.Calle 22 No. 6 - 27 411~ ENTIDAD 190 9001.2009 IVTC GP 1 DOCk2009 MIMMI CERTIFICADA AicaLok lama DE BOGOTA ac. TODOS CERTIFICADO No SC 20140000116 A CERIIFICADO No SO 116 ff Calle 20 No. 9 - 20 'Bogotá D.C., Oólombla MOVILIDAD Insufla, de Desaironn Urbano Código-Postal:. 110311, www.idu.gov.co Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOCONA] G.

MOVILIUAD innbt.sia Ile,anVio Ntmno SERPUIDU se compromete a gestionar la asignación de un profesional en psicología para el IDU, sin ningún costo, a través de la Caja de Compensación Familiar — Compensar.

3.7. APOYO EDUCATIVO PARA LA COMISIÓN DE ESTUDIOS La administración se compromete a continuar prestando el apoyo educativo a través de los mecanismos reglados por la Ley, en el marco del Plan de Bienestar y Estímulos.

3.8. SITIOS DE ATENCIÓN PARA QUE LOS SERVIDORES PÚBLICOS PUEDAN ATENDER SUS ASUNTOS PERSONALES SIN QUE TENGAN QUE HACERLO EN LA PUERTA O FUERA DE LA ENTIDAD.

La Administración manifiesta que no es posible instalar sitios de atención adicionales para que los funcionarios del IDU atiendan sus asuntos personales, ya que en la entidad solamente deben tratarse temas de carácter institucional. Sin embargo, para tal fin, se darán instrucciones a la Empresa de vigilancia para que en estos casos se permita el ingreso de dichas personas. Adicionalmente, se impartirán instrucciones a las secretarias para que se autorice el ingreso del perlonati que adelanta los procesos de notificación y sean ellas quienes puedan dar el coireépondiente recibido, si es de su competencia.

Todo lo anterior, sin que deba obviarse el proceso de anuncio en la portería de la sede, en donde se deje constancia del nombre de la persona que autoriza el ingreso al área y el trámite que se va a surtir.

3.9. HORARIO ESPECIAL PARA PERSONAS EN CONDICIONES DE ENFERMEDAD La Administración se compromete a continuar concediendo horarios especiales para quienes lo requieran, previa presentación de la certificación médica y la aprobación del jefe inmediato.

Es importante aclarar que este tipo de autorizaciones debe efectuarse previo análisis de cada caso en particular.

3.10. PLAN DE EMERGENCIA La AdMinistración se compromete a revisar con la Alcaldía Mayor de Bogotá, el estado del Convenio del Grupo USAR, pero se hace necesario que a través de los sindicatos se motive a los funcionarios a participar en éste y otros grupos.

Para- efectos de lo anterior, la Administración revisará también la posibilidad de permitir que los 5 all~ ENTIDAD leo 13001:20013.467— 1111.P7 NTC GP lomo:~ ppir 11.11111. CERTIFICADA ALCALGA MAYOR R GERMINAN No SG 20140000176A GE BOGOTÁ De. P A TODOS CERTIFICADO No SG 2014000176 PBX: 3386660 - 3445000 Calle, 22 No. 6 - 27),Cálle 20 No. 9 - 20
- Bogotá D.C., Dolornbia MOVILIDAD logrerrde ~Ennio Urbana -Código Postal: • (110311
- www.idu.gov.co
- Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.0 immoo llenero, urnno Servidores Públicos del IDU que integran el Grupo Usar, puedan asumir simultáneamente roles en las Brigadas de Emergencia y/o Evacuación, garantizándoles el tiempo necesario para ejercer dichas actividades y el equilibrio con las cargas que demandan sus funciones misionales.

Adicionalmdnte, la Administración revisará que las capacitaciones materia de emergencias no sean tan elernentales, gestionando ante la Secretaría de Salud la posibilidad de que se dicten cursos gratúitos de mayor complejidad en los cuales se podría participar como entidad.

3.11. SALIDAS DE EMERGENCIA La Administración informa que se encuentra en ejecución el contrato de Consultoría correspondiente al estudio de sismo resistencia de la sede calle 22, en donde se definirá la importancia de contar con salidas de emergencia de manera prioritaria en caso de incendio o cualquier otro siniestro en todos los pisos del edificio.

En er més.de agosto se entregará el informe final de la consultoría, el cual contendrá:

El nivel de vulnerabilidad del edificio en condición estática y ante sismo Presupuesto Final - Salidas de emergencia y
- Recomendaciones Una vez se cuente con dicha información se podrán establecer los costos de las intervenciones de sismo resistencia y de las salidas de emergencia, para que la Entidad pueda priorizar recursos y actividades a seguir. Dependiendo del costo de estas reparaciones y la construcción de las salidas de emergencia se definirá si es mejor tramitar ante la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá la consecución de una nueva Sede. El informe final se compartirá con las agremiaciones sindicales.

3.12. SEGURIDAD CALLE 20V CALLE 22 La Administración informa que se solicitó al Secretario de Seguridad del Distrito, intensificar los operativos'en la zona y más aún con la entrada en ejecución de la peatonalización de la carrera 7.

Así,mismo, se impartirán instrucciones a la empresa de vigilancia para que los servidores públicos puedan esperar los servicios de taxi dentro de las instalaciones de la entidad cuando salen a altas horas de la noche.

3.13. PAGO INCAPACIDADES 6 411~ ENTIDAD cf.41 = 180 81: 11:2008 NTC cirA PBX: 3386660 - 3445000 Calle 22 No. 6- 27 2 009 ‘11~1 CERTIFICADA auno Sr.merma D Calle 20 No. 9 - 20 DE BOGO/Á11C, CERROCADO No SG 20140000176 A o R A TODOS CEIRIFICADO Nc SG 2014000170 H MOVIUTIAD instituto de Desairoae Urbano Biógotá D.C.,.1:olombia Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C. t.AL)111 IDAD La Administración se compromete a continuar dando aplicación a las disposiciones legales; los dos (2) primeros días el IDU los cancela al 100%, el tercer (3) día se cancela con el 66.67%; pero si la incapacidad es mayor a cuatro (4) días todos los días se cancelan con el 66.67%.

3.14. CONVENIO CON EL ICETEX La,Administración se compromete que a través de la Subdirección Técnica de Recursos ~arios se adelantará una difusión de los programas de becas y agencias de capacitación como por ejemplo, JICA, República Popular de China y becas de ICETEX.. Así mismo, se publicitarán los beneficios del Fondo FRADEC, el cual otorga créditos 100% condonables.

3.15. INCENTIVO PARA EL NIVEL ASISTENCIAL Y TÉCNICO.

La Administración se compromete a revisar con la Caja de Compensación Familiar si es posible el otorgamiento de unos bonos para el nivel técnico y asistencial en los empleos que por superar lbs topes salariales no tienen un incremento igual a los demás servidores, ya que el IDU de manera directa no está facultado para otorgar incentivos no pecuniarios adicionales a los que se establecen en razón a los Equipos de trabajo y los programas e bienestar.

3.16. INCENTIVO POR NACIMIENTO La Administración se compromete a evaluar el tema con la Caja de Compensación Familiar COMPENSAR; puesto que el IDU no está facultado para dar éste tipo de incentivos.

3.17. TRANSPORTE PARA LOS EMPLEADOS La Administración se compromete a evaluar la posibilidad de implementar, con el parque automotor, rutas circulares, siempre y cuando dicho tema no afecte las restricciones legales en materia de horas extras y compensatorios.

3.18. SALUD LABORAL La,Administración se compromete a revisar entre la Subdirección Técnica de Recursos Humanos, la ARL y la Subdirección Técnica de Recursos Físicos las necesidades de la silletería, dotaciones (chaquetas) y establecer qué recursos se requieren para su adquisición y/o mejoramiento de las especificaciones.

ENTIDAD NTC GP 1000:2009 ‘11111.11 CERTIFICADA *Imola MAYOR DE BOGOTA D.C.

GEIMFICADO No SG 20140000116 A CERTIFICADO No 50 2014000116 H PBX: 3386660 - 3445000 Callé 82 No. 6 - 27 D'Calle 26 No. 9 - 20 1
- Bogotá D.C.:
Dolombia MOVILIDAD NAPA de DesanAN Ult2110 Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTA D.C. levelvon' Ídem., ee neeee"

3.19. CAPACITACIÓN NO FORMAL La Administración se compromete a socializar, a través de la Subdirección Técnica de Recursos Humanos, los programas de bienestar con los que cuenta la Caja de compensación Familiar — COMPENSAR.

3.20. BODEGA PARA GESTIÓN DOCUMENTAL La Administración manifiesta que la compra de bienes inmuebles debe surtir un proceso establecido y contar con los recursos respectivos, los cuales a la fecha el IDU no tiene. No obstante lo anterior, la administración se compromete a evaluar la posibilidad de analizar los predios con los que cuenta el IDU, para revisar la opción del uso de éste como bodega para la Gestión Documental de la Entidad.

3.21.,. ASOCIACIÓN DE PENSIONADOS La Entidad no puede asignar recursos para beneficiar a un grupo determinado de ciudadanos. No obstante cuando la asociación de pensionados tenga una petición específica, será objeto de evaluación por parte de la Entidad.

4. REVISIÓN ACUERDOS ANTERIORES

4.1. ACUERDO LABORAL 2014 4.1.1. PRENDAS INSTITUCIONALES Este acuerdo no ha podido cumplirse ya que al momento de revisar el número de prendas que se tenían en el almacén, éste era elevado y no fue pertinente proceder a la incineración, por tal razón se efectuarqn unos ajustes en los logos para utilizar al máximo el stock.

No 'obátante ló anterior, al momento de suscribir un nuevo contrato, se evaluará los tipos de materiales que más convengan para los funcionarios.

4.1;2. CAFETERÍA La Administración se compromete a instalar en la zona de cafetería de las dos sedes la señalización donde.se informe que no se podrán adelantar reuniones en dichos espacios durante las horas de G 2 ENTIDAD tz,z:1,7119,- 180 EIO0 p 1.2008 NTC 8 PBX: 3386660 - 3445000 'Calle 22 No. 6 - 27 CERTIFICADA CERTIFICADO Ro 50 20140000176 A CERTIFICADO Ro 50 2014000176 II 3 Calle 20 No. 9-20 Bogota'D.C., DolOmbia MOVILIDAD besYluto de OdEarmIle UrOdn0 Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Línea: 195 ALCALDk MAYOR DE OGOTÁ marauvau ~ove, DG- Ddb almuerzo.

4.1:3. RECONOCIMIENTO FUNCIONARIO PÚBLICO La Administración se compromete a continuar celebrando el día del funcionario público del IDU.

4.1.4. ENCUENTROS CON EL DIRECTOR Con el fin de garantizar la continuidad de estos encuentros, se coordinará con la Directora General el espacio pertinente, para continuar con la programación de los "Almuerzos con la Directora"

4.1.5. GRUPOS DE INVESTIGACIÓN La Administración se compromete a diseñar como estrategia la implementación de los grupos de altadeseMpeño, en donde se escogen temas importantes (técnicos — administrativos) para que su estudió• sea adelantado por funcionarios de planta en donde el líder debe ser de carrera administrativa. Al finalizar un jurado elige la mejor investigación y se hace un reconocimiento económico. Es el único caso donde se permite un reconocimiento pecuniario.

Así mismo, se evaluará la implementación de los trabajos ganadores con los Equipos de Mejoramiento dado que se han adelantado trabajos pero nunca han sido aplicados por la entidad.

4.1.6. MANUAL DE INTERVENTORÍA La Administración se compromete a dar respuesta a las observaciones formuladas por las agremiaciones sindicales, en relación con el nuevo Manual de Interventoría, aclarando que éstas no son de carácter vinculante para la entidad.

4.2. ACUERDO LABORAL 2015 4.2.1. 'CARGOS DIRECTIVOS La Administración se contactará con la ESAP para abrir espacios con el nivel directivo en donde se realice una inducción al servicio público.

4.2i. ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA La Administración se compromete a revisar la implementación de una ventanilla para atender a los funcionario, cdn el fin de evitar demoras en el servicio e interrumpir el procedimiento de radicación al ENTIDAD as.4=3 120 EloW 1 1:200 NEC O00 1138009 a CERTIFICADA COMISCADO No SO 20140000116 A CEIMFICADO No Se 2014000176 H 9 PBX: 3386660 - 3445000 Calle 22 No. 6 - 27 Calle 20 No. 9 - 20 ' Bogotá D.C., MOVILIDAD Insttub, de Desarrollo Urbano 3olornbie Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ O C.

MOVALIUAD establecido pata la ciudadanía.

4.2.3. PÓLIZAS La Administración a la fecha cuenta con una póliza vigente, en la cual se incluyen directivos, funcionarios que manejan recursos públicos, supervisores y funcionarios de apoyo a la supervisión de contratos.

Con 'el fin de evitar sobrecostos en las tarifas de honorarios de los abogados, se incluyó como función del Comité Jurídico la evaluación de la propuesta de honorarios, para determinar si éstas se ajustan a lo establecido en el mercado.

No obstante lo 'anterior, la Administración se compromete a publicar la existencia de la póliza e servidores públicos, para que se enteren de su existencia y se verifique que todos quienes tengan derecho, estén incluidos en su cubrimiento.

4.2.4. PARQUE AUTOMOTOR LaAdministración señala que la Entidad cumplió con lo acordado ya que en el año 2016 se dejaron recursós para la reposición de vehículos; sin embargo atendiendo la coyuntura en materia de Sistemas se tomó la decisión de redireccionar dichos recursos para mantener la plataforma tecnológica.

No obstante lo anterior, para el año 2017 se está adelantando el estudio técnico y financiero para determinar el número de vehículos a reponer. De dicho estudio se podrá tomar la decisión si se debe reponer la totalidad de los vehículos o sólo una parte. Es necesario dejar claro que el estudio no incluye la ampliación del parque automotor.

4.23. SEDE SERPUIDU Desde el año pasado está proyectada la adecuación de una sede para SERPUIDU; sin embargo, en atención al requerimiento efectuado por la Dirección General para atender la construcción de la sala de transparencia del IDU, se tuvo que disponer del personal destinado para la adecuación de la.cafeteríáy la sede calle 20, en la adecuación del auditorio y la sala de transparencia, lo que retrasó el cronograma que se tenía establecido inicialmente. Se compromete para que a finales del mes de abril.de 2017 se culmine la adecuación de la sede de Serpuidu.

- 4.3. ACUERDO LABORAL 2016

4111~ ENTIDAD 1130 9001 2008 DITC lo
- PBX: 3386660 - 3445000
- Cálle 22 No. 6 - 27 CD 10002E009 CERTIFICADA CERTIFICADO No SG 20140000176 A CERTIFICADO No SO 2014000176 H MOVILIDAD Imeivto de Desarrollo Urbano 3 Calle 20 No. 9 - 20 Bogotát.C., Dolombia, . Código-Postal:

110311 www.idu.gov.co Lírlea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D-C.

MOVIAVN) ku,rto ne.s urnir, 4:3.1. AMBULANCIA La Administración requerirá nuevamente a la ARL Positiva, a prestar el servicio de ambulancia en casos urgentes que así lo requieran, atendiendo el requerimiento de urgencia de manera inmediata.

4.3.2., SEGUIMIENTO ACUERDOS LABORALES La Administración se compromete a efectuar reuniones trimestrales en las cuales se haga seguimiento.a los compromisos laborales suscritos, para lo cual se elaborará un cronograma con la programación de todos los temas sujetos al seguimiento.

5. DIVULGACIÓN

La Administración; dentro del mes siguiente a la firma del presente Acuerdo, lo divulgará en los diferehtés medios masivos de comunicación interna del Instituto, para ser conocido por los servidores públicos y ciudadanía en general.

6. VIGENCIA

El présente Acuerdo Laboral se firma a los 07 días del mes de julio de 2017 y tendrá vi a de un año, empezando a regir a partir del 1° de enero de 2017 y las condiciones pactad podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes firmantes.

POR EL IDU:

CARLOS UMBERTO MORENO BER UDEZ BLOISE CARRASCAL eneral (e)

Subdirects r General Gestión Corporativa JOSÉ FRNAND6 SQÁREZ VE EGAS SANDRA 'LILIANA R O Direaqra Técnic e Ges Contractual Director Técnico de Gestión Judicial PBX: 3386660 - 344500Q,
- Dallé 22 No, - 27 , al ENTIDAD ara" 1"9:00 11 : :2001 PiTO 009 misim CERTIFICADA Aletarga MAYOR MOLTURO fío SU 20140000176 A DE BOGOTÁ D.C.
PARA TODOS goGOTÁ MEJOR CERTIFICADO No SS 2014000170 1.1 MOVILIDAD InsMule de Desarmen Memo 3 Calle 20 NO. 9.20
- Bogotá D.C., • 7..olombia Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.

Nuns POR SERPUIDU: gy~-10 RTHA CE IA AM A RDENAS Negociadora NGELA YAMILE OS RIO SOCHA egociadora POR SINTRAIDU:

Ar 1 AGOZO CRESPO NYDIA MALDONADO ROA MANUEL TONII Negocia.. r Negociadora AN Be Se ' LOPEZ Nego Or 12 spTTEET2009 ENTIDAD (;474141,,41.1 uso 9001 NTC CERTIFICADA BoGOTÁ MEJOR Al ALDIA MAYOR ~noten es so 20140000176* DE BOGOTA DC, PARA TODOS CERIMGAGO No SG 201400017611 PBX: 3386660 - 3445000 Calle 22 No. 6 - 27
- D Calle 20 No. 9 - 20 136gotl Dolombia MOWLIDAD Instituto de Desarman Urbano Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Línea: 195