Acuerdo Laboral 1 de 2018

()~\ realizará jornada de planeaci6n con todo ellOPAC el 29 de abril de 2016, en la misma se informará y motivará para conformaci6n de los equipos de aprendizaje que complementen o modifiquen los existentes. Para los ajustes del PIC se acogerán las sugerencias de los(as) delegados(as) de las organizaciones sindicales hechas a la Comisi6n de Personal dentro se agenda temática".

IIAcuerdo laboral 2016. Punto 2.7 PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN: Se 1.1. Año 2016. e Para ésta anualidad, se realiz6 seguimiento del acuerdo laboral celebrado en el2015 y su cumplimiento respectivo, situación que trajo como consecuencia la fijaci6n de compromisos y acciones a desarrollar, al respecto cabe enunciar que en los puntos que a continuaci6n se relacionan es necesario el cumplimiento ya acordado y celebrado:

2016 Y2017 se tiene lo siguiente:

Conforme con los acuerdos laborales celebrados entre las Organizaciones Sindicales del IDPAC, a saber, SEIDPAC y SINFUIDPAC, YLA ADMINISTRACiÓN en los años 2015,

1. Evaluación del cumplimiento de los Acuerdos Laborales 2015,2016 Y 2017.

PETICION DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SEIDPAC y SINFUIDPAC.

Administración.

Son partes actuantes y obligadas, las organizaciones firmantes del presente Acuerdo y la PARTES. los puntos acordados en el presente documento; así como su inclusi6n en los planes y programas que se desarrollen en la ejecución del Plan de acci6n Institucional.

De conformidad con el Decreto Nacional 160 de 2014, el presente Acuerdo se aplicará a los Empleados públicos del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal IDPAC, siendo obligación de la Administración adelantar y ejecutar las actuaciones administrativas y expedir los actos administrativos necesarios para cumplir cada uno de
- CAMPO DE APLICACiÓN.

Y 58; los Convenios Internacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981, relativo a las relaciones de trabajo en la administración pública y al fomento de la negociación colectiva aprobados y ratificados por Colombia mediante las Leyes 411 y 524 de 1997 y 1999,· respectivamente en la condición de Estado Social de Derecho de nuestro país y específicamente el Decreto Nacional 160 de febrero 5 de 2014, acordamos frente al pliego de solicitudes unificado presentando allDPAC, lo siguiente:

El Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal- IDPAC, que para efectos de la presente negociación se denominará "La Administración" y las organizaciones sindicales SEIDPAC y SINFUIDPAC, con fundamento en la declaración Universal de los Derechos Humanos; la Constitución Política Colombiana en sus artfculos: 1, 2, 23, 38, 39, 53, 55, 56 SINDICALES DEL IDPAC - SEIDPAC, SINFUIDPAC y EL INSTITUTO D1STRITAL DE LA PARTICIPACION y ACCION COMUNAL -IDPAC.

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES, {pv I Manifiestan las organizaciones sindicales que el punto de Atención al Ciudadano adecuado en la Sede B del IDPAC en el 2017, fue provisional, y no se ajusta a los lineamientos de atención ciudadana, no existe un verdadero espacio para tal ejercicio.

ACUERDO 2018.

ATENC/ÓN A PÚBLICO:

"Acuerdo laboral 2016. Punto 2.18 ADECUACiÓN DE ESPACIOS PARA LA 1.2. Afio 2016.

Asesora de Planeación, fue. un ejercicio de clima organizacional y de trabajo en equipo que se hizo por áreas incluso, pero esos temas nada tienen que ver con las jornadas de planeación acordadas en el 2015, 2016 Y 2017. Por ello se solicita se realice en la presente vigencia, pero la Administración, no se pronunció al respecto. e Las organizaciones sindicales manifiestan que lo realizado durante el 2017 por la Oficina La Administración, manifiesta que si se hicieron las jornadas de planeación Institucional en el afio 2017.

Año 2018. NO HAY ACUERDO. días después de su presentación. "

i I I Sobre el tema de los avances de las dependencias, se proponen la publicación en la intranet de los informes, del plan estratégico institucional y del informe que la institución presenta a la Secretaría Distrital de Planeación. Dicha publicación se IIevarfa a cabo cinco - piense en la planeación para el 2018 con la participación de todos los funcionarios/as. El ejercicio es importante para pensar la entidad en colectivo, para comprender para dónde va. Esto sujeto a la metodologfa que se defina para tal fin por la Oficina Asesora de Planeación.

Con base en lo anterior, se realizará el 1 de diciembre de 2017 una jornada en la cual se De ser necesario, cada dependencia podrá realizar jornadas adicionales conforme a la dinámica planteada en las primeras sesiones.

Aprobación del mismo por parte de todos los servidores. Proponer de manera participativa mejoras si es necesario.

PLANEACIÓN DEL IDPAC: La administración realizará jornadas de presentación del Plan estratégico Institucional y los avances de los años 2016 y 2017 por dependencias incluyendo las subdirecciones, contando con el acompañamiento de la Oficina Asesora de Planeación entre el 25 de mayo y 30 de junio con el objetivo de:

Año 2017. "Acuerdo laboral 2017. Punto 4.1 PARTICIPACiÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN LA SINDICALES DEL IDPAC - SEIDPAC, SINFUIDPAC y EL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION y ACCION COMUNAL - IDPAC.

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES ~~\ de los sistemas de Comunicación dispuestos por la entidad para el ejercicio de las funciones de los servidores, en donde se precise el uso y responsabilidad de los mismos. Una vez aprobados el reglamento o manual de uso será publicado en la intranet y socializado con todos los funcionarios y contratistas. a.) La Entidad adoptará a más tardar el día 15 de octubre de 2018 el Manual de Uso.

La administración se compromete:

Las organizaciones sindicales manifiestan que la administración dispuso de un sistema de comunicación (avantel) para el trabajo territorial, pero que el mismo en la mayoría de las 20 localidades no se sabe quién lo tiene y como se administra, por lo tanto, con dicha práctica el cumplimiento de las funciones de los gestores territoriales presenta e dificultades, además de la afectación financiera del gestor por la necesidad de utilizar su sistema de comunicación personal para asuntos laborales.

ACUERDO 2018. para garantizar la comunicación institucional por medio de la telefonía móví! a los(as) servidores(as) públicos(as) que ejerzan funciones en el territorio"

ACCIONES NECESARIAS PARA GARANTIZAR LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL POR MEDIO DE TELEFONIA MOVlL A LOS SERVODRES PÚBLICOS QUE EJERZAN FUNCIONES EN EL TERRITORIO: La Administración realizará las acciones necesarias IIAcuerdo laboral 2016. Punto 4.5 LA ADMINISTRACIÓN REALIZARA LAS 1.3. Año 2016. digitalizados por el proceso de Gestión Documental actividad que debe realizarse de manera continua, de acuerdo a las metas de organización de archivos establecidas en el plan de acción del proceso.

-

de 2018 tendrá listo el punto de consulta digital ubicado en la sede b para que funcionarios, directivos comunales y comunidad en general, accedan a la información de los archivos de las organizaciones comunales que a la fecha se encuentren intervenidos y e. La Secretaria General del IDPAC se compromete a que para el 30 de noviembre de las acciones adelantadas ante el Archivo Distrital de la aprobación de Gestión Documental. aportar ideas y/o realizar sugerencias a las iniciativas pensadas respecto de las adecuaciones de la SEDE B del IDPAC. d. Se informará parlas medios adecuados de comunicación del IDPAC del resultado acciones dispuestas en el literal (a), ejercicio que estará en cabeza de la Oficina de Comunicaciones. la Dirección del IDPAC ordenará lo pertinente. c. Propiciar espacios de participación para que los funcionarios del IDPAC, puedan b. Publicar oportunamente por la intranet y a través de vallas informativas (plotter) las en la sede' B dellDPAC con la programación respectiva.. a. Informar y hacer público cada una de las obras y/o adecuaciones que se realizaran La Administración, informa que dentro de las obras de mejoramiento dispuestas para la Sede B del IDPAC durante el 2018 - 2019, está contemplado adecuar un espacio para atención al ciudadano conforme. con las normas dispuestas para tal fin, por ello se compromete a:

SINDICALES DEL IDPAC - SEIDPAC, SINFUIDPAC y EL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION y ACCION COMUNAL -IDPAC.

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES.

(Íru contrato y su respectiva prórroga. Frente al tema del comodato de la sede S, el mismo se encuentra en una prórroga automática.

a.) La administración entregará a las organizaciones sindicales copia del citado La administracíón se compromete:

Las organizaciones sindicales manifiestan a la Administración, que no se ha dado la información permanente requerida y acordada en los pliegos laborales de 2016 y 2017 a los funcionarios/as del IOPAC. De la misma manera no se evidencia ningún tipo de avance en el tema, en ese orden de ideas la administración se compromete a:

ACUERDO 2018. e que se construirá en consonancia con el artículo 120 del Plan de Desarrollo y se compromete a brindar información permanente a losllas funcionarios/as sobre los avances distritales para la construcción de la nueva sede. 11 IDPAC.
- La administración confirma que el /oPAC se instalará en el nuevo SUPERCADE DADEP del uso de la sede B del /oPAC. Se debe tener en cuenta que, si bien el comodato está vigente a la fecha, la idea es hacer uno nuevo por el mayor tiempo posible.
En la minuta se tendrá en cuenta una clausula donde se pueda prorrogar dicho contrato mientras la entidad haga uso institucional del bien.
- Se ratifica que en la sede B (avenida calle 22 #68C - 51) seguirá funcionando el Año 2017 "Acuerdo laboral 2017. Punto 2.2. PARTICIPACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN LA PLANEACIÓN DEL IDPAC: Se remite por parte de los Negociadores de la Administración la presentación enviada por la Secretaria de Hacienda Distrital, en la cual se evidencia • que el Distrito está adelantando las gestiones necesarias para que, a través de una APP, se construya un nuevo centro administrativo distrital, en el cual ellDPAC tendría su sede definitiva.
- La administración se compromete a renovar el comodato que se tiene con el MANIFIESTAN NO ESTAR DE ACUERDO CON LA ENTREGA DEL PISO 14 SEDE A DEL IDPAC UBICADO EN EL CAD... "

"Acuerdo láboral 2016. Punto 4.1. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES· 1.4. Año 2016. los puntos de participación dispuesto por el IDPAC en las 20 localidades para que a t'J través de estos se canalicen las inquietudes, consultas a los gestores territoriales. c.) Se publicará por la página web correos electrónicos de contacto en cada uno de efectivos para atención al ciudadano se debe realizar en horario laboral y a través de los equipos y medios de comunicación institucionales, haciendo. énfasis en la no obligatoriedad de atender asuntos laborales desde sistemas personales de comunicación y consecuentemente tener en cuenta la consideración de no observar como causal de acciones disciplinarias o similares cuando el funcionario decida no responder. asuntos laborales desde su(s) números de telefonía personal, dicho ejercicio se expedirá para el 15 de octubre de 2018, este acuerdo será incluido en el manual mencionado en el literal a). b.) Reglamentar y dar instrucciones en el que se indique que los medios idóneos y SINDICALES DEL IDPAC" SEIDPAC, SINFUIDPAC y EL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION y ACCION COMUNAL - IDPAC.

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES ~ ~)

IIAcuerdo laboral 2017. Punto 3.2. ESTABLECER EL REGLAMENTO DEL USO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ASIGNADO A CADA FUNCIONAR/O..•"

1.7. Año 2017 La Administración se compromete a publicar por la íntranet y aenviar a las organizaciones sindicales el resultado de dicho estudio, las acciones correctivas tomadas y el resultado luego de las mismas - seguimiento -, para el 20 de septiembre de 2018. los resultados de dichos estudios se adelantarán las acciones correctivasn e ACUERDO 2018.

"Acuerdo laboral 2017. Punto 3.1. SALUD OCUPACIONAL: La Administración realizará un estudio de riesgo Psicosocial y del clima laboral en el segundo semestre del año, con 1.6. Año 2017 b.) Revisar la Resolución No. 048 de 2018 y propiciar espacios - mesas de trabajo al respecto, que iniciara el día jueves 04 de octubre del 2018.

2016. a). Las organizaciones sindicales y la Administración del IDPAC, están de acuerdo en atenerse a lo establecido en numeral punto 8.4 de la Resolución 137 del 3 de mayo de Las organizaciones sindicales manifiestan que la Administración, vulneró el acuerdo laboral celebrado en el 2016 respecto al tema de los cambios de horario con lo expuesto en la resolución No. 048 de 2018 en el artículo 6°.

Parágrafo 1°.

PROGRAMADO POR EL SERVIDOR PÚBLICO QUE SE ENCUENTRE EN ESTA SITUACiÓN. SE DEBE RESPETAR EN TODO MOMENTO ESTE DERECHO ADQUIRIDO: Se acuerda que el disfrute de los cambios de horario obedecerá a una programación concertada entre el servidor público y el jefe de cada dependencia, con el objeto de no vulnerar el derecho de los trabajadores/as ni el normal funcionamiento de la entidad".. e, ACUERDO 2018.

"Acuerdo laboral 2016. Punto 8.4. CAMBIO DE HORARIO. EL DESCANSO DEBE SER 1.5. Año 2016. organizaciones sindicales sobre los avances en éste tema, a través de 'los sistemas de comunicación habituales dispuestos por la entidad 'para comunicarse con todos los/las funcionarios(as). del nuevo SUPERCADE en donde se ubicaría La Sede A del IDPAC, se realizarán las gestiones respectivas para construir y fortalecer la Sede B del IDPAC, en ese orden de ideas la administración se compromete a brindar informaci6n permanente a DADEP para suscribir un contrato de comodato por 10 años con su respectiva(s) prórroga(s) automática(s), en ese orden de ideas se compromete a brindar información permanente a los/las funcionarios/as y organizaciones sindicales sobre los avances en éste tema. c.)
Que teniendo en cuenta que a la fecha no se' avanzó en el tema de la construcción b.) La Administración se compromete a adelantar las acciones jurídicas ante el SINDICALES DEL IDPAC - SEIDPAC, SINFUIDPAC y EL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION y ACCrON COMUNAL -IDPAC.

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES ~ a. La Administración, a través de la Secretaria General, emitirá en un término de un mes contado a partir de la firma del presente acuerdo una circular que otorgue permiso los días martes, previo diligenciamiento de formato de permiso remunerado y siempre y cuando no entorpezca las labores de la entidad, para que ACUERDO 2018.

2.2. Otorgar a los funcionarios de planta bonos para gimnasio y. recreación deportiva, sin perjuicio del presupuesto que se asignó al Rubro de Bienestar y continuando con las actividades que se vienen programando anualmente.

La Administración publicará el acto administrativo por los medios idóneos. e que lo separe del cumplimiento de sus funciones, perderá este beneficio.

- .
En el evento en que el funcionario se encuentre en alguna situación administrativa

de la causación y en caso que la fecha del cumpleaños sea un fin de semana o festivo, se concederá el día hábil siguiente.

8 Frente al día de descanso remunerado por el cumpleaños, se disfrutará en la fecha ACUERDO 2018.

2.1. Los empleados públicos del IDPAC contarán con el día de descanso en la fecha de su cumpleaños.

La administración se compromete a enviar a las organizaciones sindicales las acciones adelantadas en la digitalización de los archivos que maneja la entidad. Dicho compromiso se cumplirá para el 30 de noviembre de 2018, esta actividad deberá realizarse de manera continua, de acuerdo a las metas de digitalización de archivos establecidas en el plan de acción del proceso.,-
2. BIENESTAR.

ACUERDO 2018.

IIAcuerdo laboral 2017. Punto 3.3...,REUBICACIÓN DEL ARCHIVO CON EL FIN DE CUSTODIAR Y GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE LA INFORMACiÓN..,"

1.8. Año 2017 La Administración se compromete a enviar las acciones correctivas tomadas frente al uso y disposición del puesto trabajo, de los elementos asignados a cada funcionario para el cumplimiento de las funciones, para el 20 de septiembre de 2018. Dicho ejercicio se realizará por la Intranet nuevamente, por cuanto han ingresado nuevos servidores/as a la entidad.

ACUERDO 2018.

SINDICALES DEL IDPAC - SEIDPAC, SINFUIDPAC y EL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION y ACCION COMUNAL -IDPAC.

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES Nota: La sala de conductores de la sede A se encuentra adecuada en las condiciones señaladas en este acuerdo y para la sede C no es necesario la adecuación de una sala. r/%\:.~ La Administración adecuará la sala de conductores en la sede 8 y la entregará dotada, dentro del mes siguiente a la firma del presente acuerdo.

- ACUERDO 2018.

Administración. e 2.4 Adecuar en cada una de las sedes una sala para conductores. Debe contar con tv, teléfono, computador y sillas.

El cumplimiento del presente acuerdo 2.3. será publicado por los medios idóneos por la La administración, a través de la Secretaría General - Talento Humano, adelantará los estudios previos para la adquisición de los elementos de seguridad industrial, para los funcionarios que desempeñen labores de logfsticas en el área de recursos físicos. Todo lo anterior conforme a los lineamientos emitidos por la ARL.

ACUERDO 2018.- 2.3. La Administración dotará al área de Recursos Fisicos o quien haga sus veces, de los elementos e implementos de seguridad industrial para uso de los servidores públicos, que desempeñen actividades de logistica.

NO HAY ACUERDO: frente a los literales b y c. e c. La Administración realizará las adecuaciones e instalación de un gimnasio en la sede B con sus respectivos elementos y zona de duchas, para que sean incluidas en el marco de las obras que se tienen previstas en la Sede B del IDPAC. b. La Administración realizará las adecuaciones e instalación de un gimnasio en la sede B con sus respectivos elementos (bicicleta estática, cinta de correr o elíptica, mancuernas, barras, bandas elásticas, colchonetas y zona de duchas otros elementos que sirvan para hacer ejercicio), en el marco de las obras que se tienen previstas en la Sede B deIIDPAC.

Nota: Inicialmente el disfrute se tomará Jos días martes, pero si la caja de compensación Familiar cambia el día promocional del servicio, éste se ajustará. deportivas. los empleados- públicos del IDPAC hagan uso de los servicios de bienestar ofrecidos por la caja de compensación, especialmente las actividades recreo SINDICALES DEL IDPAC - SEIDPAC, SINFUIDPAC y EL INSTrrUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION y ACCION COMUNAL -IDPAC.

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES ()fv, El cumplimiento y/o avances del presente acuerdo 2.5. será publicado por los medios idóneos por La Administración.

Nota: Se aclara que para el servicio de rutas para los funcionarios del IDPAC domicilio trabajo y viceversa, se establecerá rutas (trazados equidistantes) para los recorridos, no se realizará el servicio puerta a puerta.

De lograrse la ampliación del presupuesto, el comité de incentivos destinará dichos recursos para las rutas mencionadas en el presente numeral.

La Administración, adelantará, a más tardar el mes de octubre de 2018, el estudio necesario para determinar la cantidad de usuarios de estEl servicio y las posibles rutas. Una vez se tenga el estudio se realizarán las cotizaciones correspondientes. Los resultados del estudio se incluirán en la justificación de ampliación de presupuesto del rubro de bienestar para la vigencia del 2019. e Administración, con fundamento en la Circular 011 de 2017 de la Función Pública, solicitará a la Secretaría de Hacienda Distrital, la ampliación del presupuesto asignado al rubro de bienestar para la vigencia 2019.

3. Ruta de transporte para los funcionarios domicilio - trabajo y viceversa. La

4:00 pm.

11:00am.
- En la tarde de la sede B a la sede A 2:00 pm y regreso nuevamente a la sede B Esta ruta funcionará en los siguientes horarios: -
- De la sede B hacia la sede A, salida: 8:30 am, regreso a la sede B desde la sede A Ihstituto a cargo de recursos físicos de -manera permanente para el traslado de la correspondencia y de los funcionarios entre las -sedes por cuestiones l,aborales. Cuando se requiera transporte para la sede C se realizará bajo programación.

2. Ruta Circular sede A y B, Se destinará un vehículo del parque automotor del

que ejercen labores misionales y territoriales, el transporte que requieran para desarrollar sus funciones ya sea por bolsa logfstica o por la estrategia que estime conveniente, siempre y cuando se cuente con recursos para tal fin.

1. Transporte Territorio: La administración garantizará a los funcionarios de planta

ACUERDO 2018.

2.5. Implementación de rutas de transporte para servidores públicos que permitan facilitar la llegada a su trabajo.Y a su hogar en el momento de terminar su jornada laboral y ruta circular entre sedes A y B. Asignación de rutas de transporte por cada localidad del Distrito para el trabajo territorial.

SINDICALES DEL IDPAC • SEIDPAC, SINFUIDPAC y EL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION y ACCION COMUNAL -IDPAC.

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES lr>\ 1":\ La Administración adelantará ante el Concejo Distrital y la Junta Directiva las acciones necesarias para incorporar en las funciones institucionales la intervención en temas como: Propiedad Horizontal, discapacidad, bici usurarios, entre otros. Una vez se cuente con los estudios necesarios para tal fin, labor que se realizará en principio desde la oficina de talento humano. institucionales la intervención en temas relacionados con el fortaleCimiento de las organizaciones sociales que trabajan aspectos como Propiedad Horizontal, discapacidad, biciusuarios, animallsmo, peatones, entre otros.

ACUERDO 2018. e La Administración revisará 105 procesos y funciones, para incorporar en las funciones Formalizar ante la Junta Directiva de la Entidad el tema/acciones de Propiedad Horizontal, de acuerdo con lo ordenado en el Plan de Desarrollo de la Ciudad.

3. PROPIEDAD HORIZONTAL

La Administración publicará por los medios idóneos el cumplimiento y/o avances del presente punto del acuerdo en la primera semana del mes de octubre de 2018.

Nota: En ningún caso se reducirán los benefiCios alcanzados a la fecha para cada uno de los servidores públicos deIIDPAC.

La Administración solicitará a la Secretaría de Hacienda Distrital, la ampliación del presupuesto del rubro de bienestar para la vigencia 2019. e. De lograrse la ampliación del presupuesto, el comité de incentivos destinará dichos recursos para subsidiar el plan complementario para cada uno de 105 servidores públicos del 1DPAC en un 100%.

ACUERDO 2018.

2.7. Contratar con COMPENSAR un plan Complementario de Salud para los funcionarios de la Entidad.

La Administración iniciará la convocatoria en el mes de octubre de 2018 por los' medios de comunicación idóneos y dispuestos en el 1DPAC, para que las personas interesadas en realizar teletrabajo y que cumplan con las condiciones establecidas por la normatividad vigente, se postulen.

ACUERDO 2018.

2.6. Impulsar al interior de la entidad el teJetrabajo para promover su utilización por parte de los funcionarios de planta de acuerdo a la normatividad que lo sustenta.

SINDICALES DEL IDPAC - SEIDPAC, SINFUIDPAC y EL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION y ACCION COMUNAL -IDPAC.

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES r.l""

La Administración continuará dando cumplimiento a los acuerdos laborales anteriores que no.resulten modificados' expresa o tácitamente por el presente acuerdo, los cuales continuaran vigentes y en ejecución.

SEGUIMIENTO.

La Administración y las Organizaciones Sindicales convienen que, para la ejecución del presente acuerdo y en el evento de surgir dudas sobre su alcance o interpretación de su contenido, se aplicarán los principios constitucionales de favorabilidad y de inescindibiIidad. e FAVORABILlDAD.

La Administración publicará por los medios idóneos el cumplimiento y/o avances del presente punto del acuerdo en la primera semana del mes de noviembre de 2018, a las organizaciones sindicales.

La Administración actualizará los manuales de funciones y procedimientos con base en las competencias del Instituto distrital de la Participación y Acción Comunal - IDPAC - y la reforma administrativa señalada en el punto 4.1.

ACUERDO 2018.

4.2 La administración adelantará la actualización del manual de funciones de la Entidad, en el marco del Decreto 051/2018. _ de la presente vigencia. a que allá lugar. Los avances frente a este acuerdo se informarán en el mes de noviembre de la planta de personal a las entidades competentes y expedirá los actos administrativos La Administración adelantará el estudio técnico,. presentará las solicitudes de ampliación ACUERDO 2018.

numeral 4.7.2.

4.1 La administración ampliará la planta de personal del IDPAC, en concordancia con lo establecido en el Plan de Desarrollo de la Ciudad, especialmente en el

4. .MANUAL DE FUNCIONES Y AMPLlACION DE PLANTA

NO HAY ACUERDO FRENTE A ESTE PUNTO.

SINDICALES DEL IDPAC - SEIDPAC, SINFUIDPAC y EL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION y ACCION· COMUNAL -IDPAC.

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES (;J~ JOSE BERTULIO PENAGOS DIAZ Asesor ~ ~-,.~ ~rl \) e ALVARO CORDOBA Ii. Presidente/ Negociador L I~STJTUTO DISTRJTAL DE LA PARTICIPACION y e En constancia de aprobación y acuerdo entre las partes se suscribe el presente acuerdo a los 14 días del mes de septiembre de 2018. vigentes y hacen parte de los acuerdos laborales del IDPAC a los cuales se les seguirá dando desarrollo y cumplimiento; y se incorporaran en plenitud en el presente acuerdo.

Los puntos de los acuerdos anteriores que se incumplan parcial o totalmente continuaran VIGENCIA.

La Administración adoptará mediante Acto Administrativo el presente acuerdo y será publicado dentro de los 15 días hábiles siguientes a la firma por la oficina de comunicaciones del IDPAC a través de la intranet y demás medios virtuales disponibles.

DIVULGACiÓN.

Para el cumplimiento del presente acuerdo, las partes que celebraron el mismo en su integralidad, se reunirán cada dos meses así: 11 de julio, 19 de septiembre, 14 de noviembre de 2018 y el 23 de enero de 2019 con el objetivo de realizar seguimiento al mismo y verificar su cumplimiento, dicho seguimiento quedará registrado en actas con los soportes pertinentes.

SINDICALES DEL IDPAC - SEIDPAC, SINFUIDPAC y EL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION y ACCION COMUNAL -IDPAC..

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES e ~ Asesora Asesor LOURDES AVDA GUZMAN E. EDGAR ALFONSO VILLARRAGA VENEGAS b - '-'-'LQ>~ /l:f=!;e{jE A-~'LLf)eft66 \/.

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EDUARDO MIS.AÉL AGUDELO NIÑO Negociador -"-o.

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C--~ " ~ ~SEIDPAC.

SINDICALES DElIDPAC· SEIDPAC, SINFUIDPAC V EL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION V ACCION COMUNAl-IDPAC.

ACUERDO COLECTIVO 2018 SUSCRITO ENTRE LAS ORGANIZACIONES