Acuerdo Laboral 1 de 2018

ALCALDÍA MAYOR DE °GOTA D.C.

ACUERDO LABORAL 2018 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL IDU - SINTRAIDU Y EL SINDICATO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL IDU — SERPUIDU El presente Acuerdo Laboral se fundamenta en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Constitución Política de Colombia, en sus artículos 1, 2,23, 38,39, 53, 55, 56 y 58, los Convenios Internacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981, relativos a las relaciones de trabajo en la Administración Pública y al fomento de la negociación colectiva, incorporados en la Legislación Nacional mediante las Leyes 411 de 1997 y 524 de 1999 y el Decreto 160 de 2014.

PARTES Son partes de este acuerdo el Instituto de Desarrollo Urbano, que se denominará la Administración, el Sindicato de Trabajadores del IDU- SINTRAIDU y el Sindicato de Servidores Públicos del IDU — SERPUIDU, que se denominarán las Organizaciones Sindicales.

CAMPO DE APLICACIÓN El presente Acuerdo se aplicará a todos los servidores públicos del Instituto de Desarrollo Urbano, siendo deber de la Administración incluirlos en los planes y programas que desarrolle el IDU y generar los Actos Administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución de lo acordado.

1. TERCERIZACIÓN LABORAL Y AMPLIACIÓN DE PLANTAS DE PERSONAL.

La Administración consciente de la necesidad de ampliar la planta de personal, se compromete a presentar un estudio detallado de las necesidades actuales de la planta de personal, con el fin de elevar nuevamente la propuesta de ampliación ante el Consejo Directivo de la Entidad y continuar con el trámite pertinente.

Al mismo tiempo y con el fin de coadyuvar su aprobación por parte de la Secretaría de Hacienda del Distrito Capital las Organizaciones Sindicales, elevarán la petición ante la a ENTIDAD iso 900 0, 01:2008 6 2 00 9 3o G OTA liga CERTIFICADA PBX: 3386660 - 445000 Calle 22 No. 6 - 27 D plle 20 No. 9 - 20 DE BOGOTA 13 C. PARA Al. ALOA MAYOR ~nono No SO 20140000176 A CERTIFICADO No SG 201400017611 Bo otá D.C., Colom ia ktOvIUDAD 015:11510le Desandk, Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Linea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C. meollo mesa de negociación distrital, para la aprobación y asignación de los recursos requeridos para tal fin.

Teniendo en cuenta que la Ejecución del IDU no se puede comparar con cualquier otra entidad el Distrito por su dinámica, SERPUIDU propuso a la Administración se elabore un documento para que en la medición del presupuesto el tratamiento al Instituto sea diferenciado de las demás Entidades evitando el castigo al finalizar el periodo fiscal, considerando que el IDU ejecuta el presupuesto con obras que superan los 12 meses, razón por la cual, se afectan las otras vigencias, negando por parte de Secretaría de Hacienda nuevos recursos, hecho que fue recibido y aprobado por la Administración.

2. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

La Administración se compromete a solicitar ante el nuevo Presidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil una reunión con la CNSC, los Directivos del IDU y delegados de las Organizaciones Sindicales, con el fin de escuchar las inquietudes, para ser consideradas al momento de revisar y aplicar el Acuerdo 565 de 2016.

3. TELETRABAJO

La Administración se compromete a adelantar una nueva convocatoria para el mes de junio de 2018, con el fin de buscar la ampliación del número de servidores que puedan 'trabajar bajo dicha modalidad.

4. PRIMA TÉCNICA PROFESIONAL

La Administración se compromete adelantar gestión respecto del trámite del Decreto del régimen salarial del Distrito que se encuentra en el Despacho del Ministro de Hacienda para su firma y trámite

5. PRIMA TÉCNICA POR COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN

Considerando que el reconocimiento de la prima técnica por coordinación y supervisión está contemplado en el Decreto del régimen salarial del Distrito, una vez sea promulgado dicho Decreto, la Administración previo cumplimiento de la normatividad vigente, adelantará los trámites correspondientes para su implementación en el Instituto.

2 PBX: 3386660 - ENTIDAD eZhjalZ., 'SO 00008 000: 11,0200:13 21,120 1111~ CERTIF 'CADA ALCALDÍA MAYOR CERTIFICADO No 50 20140000176 A P C PARA TODO soGOTA MEJO CERIMPADO no 50 2014000176 45000 Ile 22 No. 6 - 27 C$ 20 20 No. 9 - 20 Bogotá D.C., olombia MOVILIDAD ins2140 de Desanolho UnTanO gy),,»

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6. NIVELACIÓN SALARIAL

Para aquellos servidores que por superar el tope salarial establecido por la Ley no se les ha podido incrementar el salario en el porcentaje acordado con las Centrales Obreras, una vez el Gobierno Nacional firme y promulgue el Decreto de los topes salariales, la Administración dará aplicación inmediata a lo normado.

7. FUNCIONES MISIONALES

La Administración siempre ha dado la instrucción que si el contratista no es eficiente simplemente se prescinde de los servicios. Ningún jefe está autorizado para cubrir la negligencia de los contratistas de prestación de servicios con el personal de carrera administrativa, ni trasladar los radicados de orfeo sin tramitar y/o vencidos, siendo obligación y responsabilidad del jefe inmediato verificar el cumplimiento de los compromisos de los Contratistas antes de firmar el correspondiente paz y salvo o se verán expuestos a una investigación disciplinaria.

En este sentido, solicita a las Organizaciones Sindicales o cualquier servidor que si conocen algún caso en que un jefe no está dando cumplimiento a los procedimientos internos establecidos para garantizar la supervisión de los contratos de prestación de servicios, hacerlo saber a la Subdirección General Corporativa, como ordenadora del gasto y con las evidencias se adelantarán las acciones disciplinarias pertinentes.

8. GRUPOS DE INVESTIGACIÓN

La Administración abrirá en el mes de Junio una convocatoria para grupos de investigación. Así mismo, las Organizaciones Sindicales motivarán a los servidores para presentarse a este tipo de actividades.

9. HORARIO LABORAL

La Administración no accederá a conceder un periodo de gracia a la hora de entrada hasta tanto se demuestre que todos los funcionarios de carrera y provisionales están cumpliendo con su obligación como servidor público en cuanto al horario se refiere.

Sin embargo y considerando que no es interés de la Administración abrir procesos disciplinarios por esta causa, se precisa, que en caso de retardos debidamente justificados 3 PBX: 3386660 iiiram ENTIDAD 3445000 aran li rr 1C-CI e:: 11= DO 9 19 GOTÁ Calle 22 No. 6-27 111111.1111 CERTIFICADA MEJO D alle 20 No. 9-20 Al. ATO CERTFICADO No SG 20140000176 A DE BOGOTÁ o PARA TODO B gota D.C., COMF16.4110 No SO 2014000176 H MCVIL ICM0 Colombia S Desaonit Urbano Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C. mnvinnAn a la hora de entrada, el servidor podrá compensar ese tiempo a la hora de almuerzo o en la tarde, previo acuerdo con el jefe inmediato.

La Administración se compromete a generar una política para en lo posible no programar reuniones fuera de la jornada laboral. Para tal fin, impartirá las instrucciones necesarias a los Directivos para su estricto cumplimiento.

10. HORARIO FLEXIBLE

La Administración continuará atendiendo todas las solicitudes de modificación de jornada laboral y de permisos remunerados, siempre que se encuentren debidamente soportadas.

II. PROTOCOLO TRABAJADORES NOCTURNOS SERPUIDU presentará a la Administración para su evaluación y posible implementación, un protocolo para los casos en que un Servidor deba desplazarse a una obra de manera repentina y sin la debida planeación.

12. CUMPLEAÑOS

La Administración se compromete a continuar concediendo el día del cumpleaños sin ningún tipo de restricción para su disfrute, siempre y cuando sea solicitado para el mismo día o dentro del mes siguiente a su ocurrencia y no puede ser acumulado con vacaciones, otros permisos y/o licencias posteriores al mes de plazo.

13. INCENTIVO POR NACIMIENTO

La Administración informa que no es posible jurídica ni técnicamente implementar este tipo de beneficios, por lo tanto, no es viable acceder a lo solicitado; sin embargo, se gestionará con la Caja de Compensación, la posibilidad de implementar beneficios por el nacimiento de un hijo (a) o nieto (a).

14. PUESTOS DE COMEDOR

La Administración se compromete a mejorar el aprovechamiento del espacio que se tiene actualmente en la cafetería, con una distribución diferente de mesas y sillas que permitan que una mayor cantidad de servidores puedan tomar su almuerzo.

4 PBX: 3386660 -
- 445000 alle 22 No. 6 - 27 asa ENTIDAD 'SO 91201:2009 nrrc GP loocueoos 1111~ CERTIFICADA D C e 20 No. 9 - 20 CERTIFICADO No SG 201400001711A 1 °4 PARA TODO CERTIFICADO No SG 2(114000176 H Bogo ' D.C., Colombia MOVILIDAD Iflsa1S e Desarrolb Unan, Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Linea: 196 ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA D.C.

15. TRANSPORTE

La Administración se compromete a revisar el tema de conformidad con el plan ofrecido por la Secretaría de Movilidad a sus servidores y verificar si se puede solicitar una partida para incorporar el servicio de transporte en el presupuesto de la vigencia 2019. Además, a través de la Subdirección Técnica de Recursos Humanos se evaluarán otros mecanismos de desplazamiento, como lo es el de caminatas con las personas que viven cerca al trabajo ya que los incentivos por el uso de la bicicleta se encuentran adoptados por el IDU.

16. CAPACITACIÓN VIRTUAL

La Administración adelantará un proceso de selección de entidades educativas con la participación de varias universidades, a través de las cuales se espera desarrollar capacitaciones en temas específicos.

17. DEPARTAMENTO DE SICOLOGÍA

La Administración activará nuevamente la prestación del servicio de sicología a través de la ARL Positiva, pero se requiere que los sindicatos socialicen que se trata de un servicio de bienestar más no de medicina laboral.

18. SALUD LABORAL

La Administración, adelantó, con el apoyo de la ARL Positiva, dos seguimientos al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de establecer el grado de implementación en la Entidad, obteniendo con corte al mes de agosto de 2017 un avance del 94%, acatando todas las disposiciones legales en dicha materia.

En cuanto a la reubicación de las historias laborales, la Administración revisará la posibilidad de adecuarla en la sede de la calle 22 con carrera 7 la Casita.

Por otra parte, la Administración verificará si los servidores públicos con discapacidad pueden hacer parte de los beneficios propios para el personal en condiciones de discapacidad que se encuentren registrados en el Registro para la Localización y caracterización de las personas con discapacidad de la Secretaría Distrital de Salud y/o Integridad Social 5 alig ENTIDAD m,~enit, 190 900120013 rin-Li?.;11,* NTC GP 1000,2009 FOGOTA PBX: 3386660 - 3445000 Calle 22 No. 6 - 27 CERTIFICADA ALCALINA MAYOR Greono-rÁ n PAS-TODOS CERTIFICADO Ro SG 20140000110 A CERIITICADO No SG 201400017611 Calle 20 No. 9 - 20 Bogotá D.C., listiNto d. Des.ir,oW, ir j s *j~ -4 bia Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE DOGOT D.C. ickshlaft.lurmarrAvt.wm

19. PRIMA SECRETARIAL

La Administración se compromete a revisar el tema con la Directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil, con el fin de incrementar esta prestación, y propendiendo que los servidores públicos de este nivel, puedan compensar lo dejado de recibir en el aumento salarial pactado entre las Centrales Obreras y la Administración Distrital.

20. SALIDAS DE EMERGENCIA

La Administración ha participado en el proyecto de constitución de una APP pública, mediante la cual se pretende construir una sede administrativa en donde se incluyan algunas entidades distritales que no cuentan con sede propia, proyecto en el cual el Alcalde aprobó que el IDU se incluyera, se establecieron varios escenarios a saber:

Vender el edificio en la vigencia 2018 para transferir los recursos a la ERU. No obstante lo anterior, se tiene programado el cierre financiero de la APP para el mes de junio de 2019, situación que genera un alto riesgo para quienes aprobemos la venta ya que si no se obtiene el cierre financiero, el IDU habría tenido que vender la sede y además sufragar costos por concepto de arrendamiento.

Razón por la cual recomendé a la Dirección General no acceder a dicha propuesta por estar inmerso un alto riesgo para la Entidad.

Otro escenario es negociar la sede con universidades, venderla y conseguir los recursos para buscar una sede propia; sin embargo la Directora General considera que no es viable en tan corto tiempo de administración.

Con base en el proyecto de la APP se le solicitó a la ERU que evaluara la posibilidad de recibir el edificio como parte de pago, entregándolo a la ERU una vez se obtuviera el cierre financiero de la APP, propuesta que está siendo revisada por la ERU. Pero cualquier decisión que se tome ya sería ejecutada por la próxima administración.

En relación con las salidas de emergencia, la administración se compromete a solicitar los ecursos para la vigencia 2019, las cuales cuestan aproximadamente 2.000 millones con plazo de ejecución de 6 meses, sin tener que arrendar una nueva sede.

6 all~11 ENTIDAD „ 1 150 9001.200B C1.41,24.10 NYC GP 1000:2009 3386660 - 3445 Calle o. 6 27 CERTIFICADA D Calle 20 No, 9 20 CEE:MICADO no SG 201400001E6 A soGOTÁ MEJOR PARA TODO CERTIFICADO No SG 2014000116 H Bogotá D.C., Colombia MOVILIDAD Insluto de Desartollo Urbano Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Linea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ 21.SEGURIDAD CALLE 20 Y CALLE 22 La administración se compromete a reiterar a las entidades competentes para que intensifiquen la seguridad en la zona ya que esto es una actividad que no depende del IDU.

Adicionalmente, con la empresa de vigilancia se han tomado medidas de seguridad, como son los recorridos del vigilante con el canino, la instalación de cámaras en el exterior de las sedes; sin embargo existen límites contractuales.

No obstante lo anterior, la Administración adelantará gestiones para saber si se cuenta con una red de cámaras en el espacio público cercano a las sedes.

22.APOY0 EDUCATIVO La Administración se compromete a continuar dando cumplimiento al otorgamiento de los beneficios educativos, los cuales son exclusivos para los servidores de carrera administrativa, buscando que el Comité los otorgue antes del vencimiento del recibo de matrícula.

No obstante lo anterior, se compromete a evaluar la posibilidad de implementar beneficios adicionales como incentivo para quienes vienen adelantando estudios.

23. CAPACITACIÓN NO FORMAL

La Administración se compromete a continuar divulgando constantemente todos los cursos que programa la Caja de Compensación. Se obtuvo, a través de la Ejecutiva de Cuenta de Compensar la programación de los cursos de educación no formal en las instalaciones del IDU y se apoyará a los funcionarios interesados en ejercitarse en clases de baile que serán pagadas por el IDU y se suministrará el espacio para tal actividad.

24. CAPACITACIÓN FORMAL

La Administración informa que durante el presente año se realizará un proceso de Contratación con universidades, para lo cual se han recibido propuestas de la Universidad acional, Javeriana, Rosario, Externado y Escuela Colombiana de Ingeniería.

7 alIME ENTIDAD HOGOTA 4.

X: 3386660 - 344\000 Cal 22 No. 6-27 180 9001:2008 NIC EP 11:100-2009 e CERTIFICADA D Calle 20 No. 9 - 20 GERBFICADO No SG 20140000116 A PARA U.CÁLDtA?AAYOR DI BOGOTÁ C CODIFICADO No SG 201400011611 Bogotá D.C., Colombia MOVILIDAD Insluilo de Des:nollo Urbano Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Línea: 195 ALGALDIA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.

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25. CAPACITACIÓN VOLUNTARIADO

La Administración se compromete a revisar los mecanismos de sensibilización utilizados para la participación de los servidores y la posibilidad de incluirlos en la concertación de objetivos.

26. ENCUENTROS CON LA DIRECTORA

La Administración revisará el tema con la Dirección General para continuar con la ejecución de dichos encuentros, tanto con los Servidores Públicos como con las Organizaciones Sindicales.

27.INSTALACIONES SANITARIAS.

La administración se compromete a solicitar de manera inmediata un informe en el cual se identifiquen las causas de los malos olores para que en asocio con el Contratista de aseo, cafetería y mantenimiento se corrija este problema.

28.VACACIONES RECREATIVAS NIÑOS La Administración se compromete a implementar al menos dos (2) vacaciones recreativas en el año.

29. CAJEROS AUTOMÁTICOS

La Administración insistirá con las Entidades Financieras la instalación de cajeros en el IDU.

30.ESPACIO EN LA INTRANET La Administración revisará la posibilidad técnica de implementar un espacio en la intranet para los sindicatos. En tal sentido, se solicitó informe a la Subdirección Técnica de Recursos Tecnológicos, el cual arrojó 3 formas de disponer de dicho espacio; para tal efecto se programará una reunión con la STRT y un delegado de cada sindicato para definir el mecanismo a utilizar. Con el fin de dar cumplimiento a lo anterior, los sindicatos deberán informar a la Subdirección General de Gestión Corporativa, vía correo electrónico el nombre del delegado para la reunión referida.

X: 3386660 - 344 Calle 2 No. 6-27 ENTIDAD '"9,11 1".L NTC. ~.1.1 CERTIFICADA D Calle 2 No. 9-20 GoTÁ MEJOR CERTIFICADO No 56 20140000116 A PARA TODO CERTIFICADO No SG 201400017611 MOVILIDAD lastimo deeX.Irrollo Utano Bogotá 2.olombia Código Postal: 110311 www.idu.gov.co Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.

410,11i ionn 31.CAPACITACIÓN Y FORTALECIMIENTO SINDICAL La Administración se compromete a que dentro de las inducciones y reinducciones se dedique un espacio de 10 minutos para que los sindicatos puedan darse a conocer.

32. DIVULGACIÓN

La Administración, dentro del mes siguiente a la firma del presente Acuerdo, lo divulgará en los diferentes medios masivos de comunicación interna del Instituto, para ser conocido por los servidores públicos y ciudadanía en general.

33. VIGENCIA

El presente Acuerdo Laboral se firma a los nueve (9) días del mes de mayo de 2018 y tendrá vigencia de un año, empezando a regir a partir del 1° de enero de 2018 y las condiciones pactadas en él solo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes firmantes.

Será parte integral de este Acuerdo, las actas suscritas de las reuniones de la Mesa de Negociación.

POR EL IDU:

RMÚDEZ Subdirectl,r General Gestión Corpor 9 PBX: 3386660 i csr:\s3 3445000 Calle 22 No. 6 - 27 i ENTIDAD 150 5001:200E1 11.4 yy nrc G5 1000:2009 1.111111111 CERTIFICADA 3 Calle 20 No. 9-20 \ CERTIFICADO NI SO 20140000176 A 53MFICADO No SG 201400017611 Bogotá D.C., olombia moviljOA2 ins:Cvzo de ~oh:, (Mann ódigo Postal: 110 11 www.idu.gov.co Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.

OLIIInhl) it,111.4,04SaircA4 JOSÉ ERNANDO UÁREZ VÉttEGAS Directo Técnico de Gestión Judicial POR DU:

MIGUE Nego st DENIX CLARIVEHT MARTI Z ROJAS Negociadora ALA UZ VILLALBA PA EDES a Negociador POR SINTRAIDU: c c---. MARTHA ALVAREZ ESCOBAR egoeira /111~ ENTIDAD I() PBX: 3386660 - 3445000 Calle 22 No. 6 - 27 44.1 kr. ISO 9001:2009) 1111,1,1:4,p1 NTC GP 1000)2009 ~mi CERTIFICADA YOR soGOTÁ MEJOR CERTIFICADO No SG 201400001764

C. PARA TODOS

CERTFICADO No SO 2014000176 H D Calle 20 No. 9 - 20
- Bogotá D.C., MOOLOAD ORM, de DesancRe letano ombia C igo Postal: 11031 vvww.i ov.co Línea: 19