Acuerdo Laboral 1 de 2019

ALCALDiA MAYOR DE BOGOTA D.C.

Bogot5 D,C.24 de Mayo de 2019 ACTA DE ACUERDO COLECTIVO 2OL9 ORGANIZACIONES SINDICALES Y SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACI6N SOCIAL. SDIS.

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES El presente pliego de peticiones se fundamenta en la Declaraci6n Universal de los Derechos Humanos, la Constituci6n Pol(tica de Colombia en lo relacionado a los art[culos 1o,20,23,38,39,53,55, 56, 58, y 103, los Convenios Internacionales de la Organizaci6n Internacional del Trabajo - OIT 151 de L978 y 154 de 1981, relativos a la relaci6n de trabajo en la Administraci6n P[blica y al fomento de la Negociaci6n Colectiva, incorporados en la Legislaci6n Nacional mediante las Leyes 411 de t997 y 524 de 1999 y el Decreto 160 de 2014 respecto a la condici6n de Estado Social de Derecho, asl como a los procedimientos de negociaci6n y soluci6n de controversias con las organizaciones sindicales.

PARTES Son partes del presente acuerdo las organizaciones sindicales firmantes SINALTRAEDUCO - SINDISTRITALES. SINTRADISTRITALES. UNASEP. UNES COLOMBIA, SUNET, y la SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACION SOCIAL - SDIS.

ACUERDO La administraci6n SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACION SOCIAL -SDIS- y las organizaciones sindicales firmantes SINALTRAEDUCO SINDISTRITALES SINTRADISTRITALES - UNASEP - UNES COLOMBIA y SUNET, acuerdan los *, siguientes Puntos: n;!

" r' ", Cra. 7 No. 32 - 16 i Ciudadela San Martin Secretaria Distrital de lntegracion Social Tel": (1) 327 97 97 wvwv.integracionsocia l. gov. co,f".$,q t v-** tl MEJOB' pARA rond$ I I ALCALDhMAYOR DE BOGOTA D.C.

CAPiTULO I. poLiTrcA LABORAT BTENESTAR SOCTAL E TNCENTTVOS, CAPACTTACTON, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, INFRAESTRICTURA, GARANTiAS SINDICALES

1. La administraci6n se compromete a realizar un estudio t6cnico para aumentar en dos grados los empleos correspondientes a los niveles asistencial, t6cnico y profesional de la SDIS y presentarlo ante el Depaftamento Administrativo del Servicio Civil y la Secretaria Distrital de Hacienda, a mds tardar el 30 de septiembre de 2019.

2. De acuerdo a la Circular 006, la mesa de negociaci6n no es competente para

negociar este punto, en tal sentido la Administraci6n de la SDIS dar6 traslado de la petici6n a la autoridad competente.

3. La administraci6n a partir de marzo de 20L9 efectuarS Ia liquidaci6n y reconocimiento de horas extras sobre la base de 190 horas.

4. La Administraci6n de la SDIS elaborarS y presentar5 a m6s tardar en el mes de septiembre de 2019, ante la Secretar[a Distrital de Hacienda y el Departamento Administrativo del Servicio Civil, el estudio t6cnico para la creaci6n de minimo 400 cargos, previa participaci6n de las organizaciones sindicales en el marco de lo establecido en la circular 100 - 09 de 2015 expedida por pafte del Depaftamento Administrativo de la Funci6n P0blica.

5. En cumplimiento de las sentencias C-614 de 2009 y C-L7l de 20t2, y en aras de contribuir en el mejoramiento del clima laboral y respeto de los derechos de carrera administrativa, y a los cinco (5) dias hdbiles siguientes de firmado el presente acuerdo, la AdministraciSn se compromete a expedir una Circular para todos los Subdirectores T6cnicos, Locales y Jefes de Oficina, en donde se establezcan lineamientos tales como:

Los gestores de Talento Humano reportar6n directamente a la Subdirecci6n de alento Humano su gesti6n en la localidad.

Cra. 7 No. 32 - 161Ciudadela San Martin

Secretaria Distrital de lntegracion Social Tei.: (1) 327 S7 97 www. integracionsocial. gov. co

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- Para la solicitud de un contrato de prestaci6n de servicios profesionales y de apoyo a la gesti6n, los Subdirectores T6cnicos, Locales y Jefes de Oficina,

certificardn que no existe servidor p[blico que cumpla con los requisitos para desempefiar el mismo.

- En forma bimestral los Subdirectores Locales informar6n las gestiones respecto

de la Circular expedida.

6. La Administraci6n de la SDIS se compromete a continuar con el cumplimiento de lo

seffalado en el Art. 24 de la Ley 909 de 2004, asi mismo publicarS bimestralmente a trav6s del correo electr6nico procesoencargos@sdis.gov.co, de los estudios para otorgamiento de encargos de las vacantes temporales y definitivas de la planta de empleos y a convocar las respectivas audiencias para su adjudicaci6n. En la Circular mediante la cual se reglamente el proceso de encargos, se impartirdn lineamientos para el seguimiento al cumplimiento de las funciones y ubicaci6n del personal que acepte su designaci6n en encargo.

Asimismo se publicar5 en la Intranet:
- Respecto de vacantes definitivas: el reporte semestral de la OPEC, que es remitido a la Comisi6n Nacional del Servicio Civil en cumplimiento de las disposiciones legales.

- Respecto de vacantes temporales: reporte semestral de vacantes temporales.

7.

La Administraci6n de la SDIS continuard dando cumplimiento a lo establecido en la Ley 581 de 2000, garantizando el porcentaje de participaci6n de la mujer en cargos decisorios de la planta de empleos.

8.

La Administraci6n de la SDIS dentro de los 45 dias calendario siguientes a la firma del presente acuerdo, emitir6 una Circular mediante la cual se determinen los mecanismos de participaci6n efectiva de todas las organizaciones sindicales con el fln de escuchar sus inquietudes y sugerencias en los procesos de redisefio institucional, reestructuraci6n administrativa ylo procesos de modernizaci6n administrativa, aslcomo las que se realicen al manual de funciones y competencias de la Entidad.

1 r Cra. 7 No. 32 - 16 / Ciudadela San Martin Secretaria Distrital de lntegracion Social Tel.. (1) 327 97 97 www.integracionsocial. gov. co.-,-w / [ ffi]l:,',i:"L")'",'l m fl':. MEJOP pAnA TSSS$ ALCALD'AMAYOR DE BOGOTA D.C.

SECRETARiA D

9. La SDIS, al t6rmino de la presente negociaci6n, dentro de los siguientes tres meses realizarl el levantamiento de informaci6n a trav6s de una encuesta de caracterizaci6n que permita contar con un diagn6stico que identifique la ubicaci6n de los servidores priblicos amparados con estabilidad laboral reforzada, que serd socializado a las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo. De igual forma se instalar6 dentro del mes siguiente a la realizaci6n del diagn6stico una mesa bipartita que permita definir estrategias en pro de la protecci6n de dichos servidores p0blicos.

10. La administraci6n continuarS realizando las actividades de "Viernes de Bienestar" programadas y contempladas en el plan de bienestar para todas las unidades operativas de la SDIS, llevando a a cabo dos (02) medias jornadas de bienestar y fortalecimiento del clima organizacional en el segundo semestre del affo, de conformidad con la metodologia establecida por la Subdirecci6n de Gesti6n y

Desarrollo del Talento Humano y dirigidas por 6sta.

Al respecto, se fortalecer6n los mecanismos de socializaci6n a fin de garantizar mayor participaci6n por parte de los servidores de la SDIS, 1f.La Secretaria Distrital de Integraci6n Social expedird dentro del mes siguiente a la firma del presente acuerdo, acto administrativo mediante el cual conformar5 el comit6 de reubicaciones, con la participaci6n de un miembro de cada organizaci6n sindical firmante del presente acuerdo, en el cual se establecer6n los criterios para las reubicaciones en casos especiales tales como: cuidado de personas con discapacidad ylo adultos mayores, enfermedad catastr6fica 6 amenaza a la integridad f[sica o a la vida, con ocasi6n de las funciones del servidor.

12.La Administraci6n de la SDIS se compromete a socializar la evaluaci6n de gesti6n por dependencias, los planes de acci6n, planes de mejoramiento, las metas y objetivos de cada una de las Sreas a m6s tardar el 31 de enero de cada affo a fin de que cada uno de los servidores p0blicos conozca los mismos.

De igual manera, al mes siguiente de firmado el presente acuerdo la administraci6n se compromete a impartir una capacitaci6n sobre el Acuerdo 6L7 de 2018, tanto a evaluados como a evaluadores en donde se aborde las Tlnodificaciones del acuerdo, el manejo de la plataforma, y los criterios a tener en l Cra. 7 No. 32 - 161Ciudadela San Martin Secretaria Distrital de lntegraci6n Social Tel.: (1) 327 97 97 www.iniegraclonsocial. gov.co --,r**MW*,.ffii r "s $s.# tt tu,l// MEJOR', PARA T$SSS DEEGI' W ALCALDiAMAYOR DE BOGOTA D.C. cuenta para la concertaci6n y evaluaci6n de los compromisos laborales y compoftamentales.

Asi mismo se compromete a brindar acompafiamiento y asesoria permanente, desde las diferentes Sreas de talento humano, a los seruidores p0blicos que presenten alg0n tipo de discapacidad ylo recomendaci6n laboral y a sus evaluadores, para el momento en el que se efectfe la fijaci6n y/o ajuste de com promisos laborales y comportamentales.

13. La Administraci6n de la SDIS, flexibilizarS la jornada laboral para los servidores que padezcan enfermedad terminal, con pron6stico de no recuperaci6n debidamente acreditado, concediendo una hora en la maffana y una hora en la tarde, para el disfrute de tiempo con sus familias.

14.La Administraci6n de la SDIS, se compromete a solicitar en el anteproyecto del presupuesto de la vigencia 2020, un incremento del 9% incluido el IPC, en el rubro de Bienestar Social. Al respecto, el 50% del incremento aprobado se destina16 a incentivos.

15.La SDIS a partir de los estudios de seguridad existentes, identificard los centros que se encuentran en zonas de mayor riesgo y al respecto asignarS rutas dobles para m5ximo 4 unidades operativas que operen por turnos, que incluird el desplazamiento desde la unidad operativa, hasta un punto de f6cil acceso al transporte pOblico, por la vigencia 20L9.

16.En la primera mesa de seguimiento al presente acuerdo sindical, Ia administraci6n a trav6s del supervisor del contrato de transporte presentar6 una propuesta de optimizaci6n del seruicio, a partir de las problemdticas presentadas por las organizaciones sindicales firmantes, dentro de los cinco dias hSbiles siguientes a la firma del presente acuerdo.

17.La Administraci6n se compromete a destinar tres millones quinientos mil pesos del rubro de Bienestar para ser distribuido entre los hijos de los servidores p0blicos que se encuentren en situaci6n de discapacidad, hasta los veinticinco affos de edad, previa certificaci6n de la autoridad competente. Este bono ser5 entregado,r_.f, una sola vez en el mes de julio durante la presente vigencia.,/ J$ Cra. 7 No. 32 - 16 / Ciudadela San Martin Secretaria Distrital de lntegracion Social Tei.: {1) 327 97 97 wvwv. i ntegracionsocial. gov. co "- *d*,ffi*,,S1], f,{"1(,*q " *,tY MEJOR p&R,& YSSO$ ALCALOiAMAYOR DE BOGOTA D.C.

SECRETARiA DI f 8. La administraci6n continuard dinamizando el proceso de gesti6n documental y realizarS capacitaciones peri6dicas con el Archivo Distrital, al personal de planta en el manejo de tablas de retenci6n y archivo documental. Asi mismo suministrard a las organizaciones sindicales el plan de acci6n de gesti6n documental a mediano plazo a fin de realizar seguimiento, a la firma del presente acuerdo.

19. La Administraci6n de la SDIS, se compromete a elevar consulta ante la Comisi6n

Nacional del Servicio Civil, frente a la posibilidad de establecer un porcentaje de la oferta priblica de empleos, para personas con discapacidad, j6venes Y comunidades negras, indfgenas y gitanos. La consulta se elevar6 dentro de los treinta (30) dias siguientes a la firma de presente acuerdo y la respuesta se socializar6 a las organizaciones sindicales en la respectiva mesa de seguimiento.

20.La Administraci6n de la SDIS, en el marco de la mesa de seguimiento al presente acuerdo, presentard a las organizaciones sindicales firmantes los resultados de la Circular que establece el cumplimiento de las funciones sefialadas en el Manual Especlfico de Funciones y Competencias Laborales, Asi mismo, las organizaciones sindicales presentar5n en dicha mesa, los casos concretos donde presuntamente se incumpla el manual de funciones, a fin de que la administraci6n d6 respuesta.

21.La Administraci6n de la SDIS, dentro de los dos (02) meses siguientes a la firma del presente acuerdo, adopta16 la politica del Teletrabajo, acorde con los criterios establecidos por la Secretarla General de la Alcaldla Mayor y demSs normas vigentes. As[ mismo, la SDIS socializa16 ante las organizaciones sindicales firmantes, los empleos teletrabajables, con el fin de garantizar su participaci6n en este tema.

22.La Administraci6n de la SDIS, se encuentra gestionando la firma del Convenio SED
- SDIS.

23.La Administraci6n de la SDIS, se compromete a incluir en el anteproyecto de presupuesto de la vigencia 2020, los recursos necesarios para garantizar al menos un equipo de c6mputo con conectividad en cada jardln infantil de la SDIS, a fln de facilitar el acceso de los servidores p0blicos a la informaci6n institucional. Al,4;respecto, se emitirS una Circular para la utilizaci6n del mismo.

Il Cra. 7 No. 32 - 16 / Ciudadeia San Martin Secretaria Distrital de lntegracion Social Tel.: (1) 327 97 97 wvwv. integracionsocia I - gov. co *,mdH#Wi.i.,i.ffi. *-1"u'. Jv: ry MEJOR' PARA TSS$S ALCALDiAMAYOR DE BOGOTA D.C.

SECRETARi/ 24.La Administraci6n de la SDIS, se compromete a realizar un encuentro de parejas a los servidores p0blicos casados y/o con uni6n marital de hecho que se hayan constituido desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre de 2019, evento que se efectuar6 en el mes de noviembre de la presente anualidad.

25.La Administraci6n de la SDIS, se compromete a otorgar un bono para cena navidefia para todos los servidores p0blicos, excepto para los cargos del nivel directivo, por una sola vez, durante la presente vigencia.

26.La administraci6n de la SIDS se compromete a revisar el reglamento del fondo educativo, dentro del mes siguiente a la firma del presente acuerdo, previa solicitudes y sugerencias presentadas por las Organizaciones Sindicales, las cuales deberSn ser allegadas a m6s tardar dentro de los 15 dlas siguientes a la firma del presente acuerdo.

As[ mismo, la SDIS manifiesta que en la actualidad cuenta con $1'500,000.000 para las siguientes vigencias, los cuales se encuentran adicionados al fondo educativo administrado por el ICETEX, 27.La Administraci6n de la SDIS, otorgar6 por una sola vez un apoyo educativo a los servidores/as priblicos de carrera administrativa cuyo salario no supere 4 S,M.L.M.V., y QUe tengan hijos/as estudiando en primaria y bachillerato, Dicho apoyo serS hasta por $50'000.000 distribuidos entre todos los hijos/as que cumplan dicha condici6n y mdximo hasta por $100.000 por cada hUo/a.

28.La Administraci6n de la SDIS se compromete a continuar gestionando con las Instituciones Educativas (T6cnicas, Tecnol6gicas y Universitarias), con el fin de obtener descuentos y beneficios educativos para los servidores/as y sus familiares.

29. La administraci6n gestionarS un convenio para los servidores de niveles asistencial,

t6cnico y profesional con el Ministerio de Educaci6n e ICETEX para obtener 3 becas para pregrados y posgrados nivel nacional e internacional para los servidores de la SDIS, las cuales serSn otorgados mediante una prueba, que se realizard con criterios y seguimientos por parte de una mesa conformada por las organizaciones 7P firmantes del presente pliego y la Administraci6n. '*)

Cra. 7 No. 32 - 16 / Ciudadela San Martin Secretaria Distrital de lnlegraci6n Social Tel.: (1) 327 97 97 www. i ntegracionsocia L gov. co..,.,*.'*q1g*w ffi," '.: S$#." ry;.,,1 _.'qsd* 1: ( L MEJOR pAnA TSS$S ALCALDiA MAYOR DE BOGOTA D.C.

SECRETARiA O

30. La administraci6n se compromete a dar una dotaci6n de uniformes de excelente

calidad, consistente en una sudadera (pantal6n y chaqueta), una camiseta, una pantaloneta y un par de medias, dependiendo la modalidad deportiva (garantizando sudadera y camiseta), a los deportistas que representen a la entidad en los juegos distritales y nacionales en la vigencia 20L9 y en la vigencia 2020. As[ mismo, entregarS un bal6n para cada disciplina colectiva.

31.La Administraci6n de la SDIS, continuarS realizando programas y gestionard Convenios que favorezcan el buen uso del tiempo libre de los seruidores p0blicos, con actividades culturales, artlsticas, deportivas y recreativas. Convenios que incluyen: entidades de salud, recreaci6n, club de depoftes, restaurantes, editoriales, etc, para los servidores de la SDIS, los cuales ofrecerdn beneficios de descuentos en afiliaciones y sus servicios.

Adicionalmente, diseffa16 y socializar5 a todos los servidores, un brochure contentivo de cada uno de los convenios vigentes.

Por otra parte, darS continuidad a los grupos artisticos conformados por los servidores de la entidad y solicitar5 a la Caja de Compensaci6n Familiar - Compensar, descuentos para los servidores para el acceso a los diferentes servicios que 6sta ofrece.

32. La Administraci6n de la SDIS, dentro de los diez (10) d[as siguientes a la firma del Acuerdo, expedi16 Resoluci6n a trav6s de la cual establecerd horarios flexibles, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Distrital 842 de 2018 y la Ley 1857 de 2017.

33. La SDIS, se compromete a llevar a cabo en la vigencia 2019, una actividad en la que participar6n los funcionarios y sus familias y para aquellos servidores priblicos

solteros podr5n asistir acompafiados de dos personas, sin costos adicionales para 6stas.

34. La Administraci6n de la SDIS, adelantard un estudio que permita identificar las

unidades operativas que cuenten con el espacio para disponer cicloparqueaderos y priorizarl diez (10) de 6stas unidades operativas, adicionales a las 35 ya existentes tl Ia Cra. 7 No. 32 - 161Ciudadela San Martln Seeretarla Distrital de lntegracion Social Tel.: (1) 327 97 97 www. iniegracionsocial. gov.co, 1.***$Wd*,
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SECRETARIA DE INTEGRACION SOCIAL para la respectiva adecuaci6n, la cual se realizar6 antes del 30 de Octubre de 2019.

35. La Administraci6n de la SDIS, se compromete a dar boletas dobles de cine en la

presente vigencia, para los servidores de la SDIS en el dia de sus cumpleafios, con retroactividad a partir del 1 de enero de 2019.

36. La Administraci6n de la SDIS, se compromete a dar prioridad a los hijos de los

seruidores p0blicos de la entidad, para efectuar sus pasantias siempre que la entidad haya suscrito convenio con la respectiva Universidad'

37. La Administraci6n de la SDIS, se compromete a iniciar dentro del mes siguiente a la firma del presente acuerdo, las mejoras en las condiciones de comedor y/6

cafeteria de 3 Subdirecciones Locales. As[ mismo, la Subdirecci6n de Plantas F[sicas, dentro de los dos (02) meses siguientes a la firma del presente acuerdo, realizar| un diagn6stico sobre los espacios de cafeter[a ylo comedor de las Subdirecciones Locales, el cual serd socializado a las organizaciones sindicales, para que dentro de los quince (15) dias siguientes presente sus observaciones, La Direcci6n de Gesti6n Corporativa expedir5 un protocolo de las condiciones minimas de espacios de comedor y16 cafeterla, para efectuar las adecuaciones que corresponda en cada una de ellas.

38. La Administraci6n de la SDIS, revisarS el protocolo para el uso de las Salas Amigas, con el fin de garantizar el acceso a las madres lactantes servidoras p0blicas y

contratistas de la entidad, de conformidad con lo establecido en la Ley 1823 de ZOl7, asi mismo dard continuidad a la politica de capacitaci6n a las madres gestantes seryidoras priblicas y contratistas, sobre la importancia de la lactancia materna.

39. La AdministraciSn de la SDIS, se compromete a adelantar una encuesta de

satisfacci6n (Junio y Diciembre) con el fin de evaluar la atenci6n y el trato que reciben los servidores prlblicos de la entidad por parte de la Subdirecci6n de Gesti6n y Desarrollo del Talento Humano. Los resultados de la encuesta ser6n Trublicados en la Intranet Institucional. t)

& Cra. 7 No" 32 - 16 i Ciudadela San Martin Secretaria Distrital de lntegraci6n Social Tel". (1) 327 97 97 www.integracionsocial. gov.co,t.,rW..W mil" * #T,.'r#- rWff'^ h MEJOR PARA Y&SSS ALCALDiAMAYOR DE BOGOTA D.C.

SECRETARIA D

40. La Administraci6n de la SDIS, se compromete a dar continuidad al programa de prepensionados y a fortalecerlo mediante capacitaciones para seruidores a quienes

les falte hasta 5 affos para completar los requisitos de pensi6n (tiempo 6 edad), asesoria y asistencia juridica, convenios y alianzas estrat6gicas con los fondos de pensiones y la Unidad de Gesti6n Pensional y Parafiscales - UGPP.

41.La Administraci6n de la SDIS, a los ocho (08) dias siguientes a la firma del presente acuerdo, se compromete a expedir y socializar una nueva Circular en la cual se determine el procedimiento que se debe adelantar para solicitar cualquier tipo de permiso de los que trata el Decreto 648 de 20t7.

42.La administraci6n socializar6 el proyecto de acto administrativo mediante el cual se adopten los estimulos e incentivos, por una sola vez con las organizaciones sindicales firmantes en una mesa de trabajo y previa a la aprobaci6n por parte de la comisi6n de personal, a fin de que 6stas efectrien las obseruaciones y propuestas a que haya lugar en la construcci6n de 6ste.

43. La Administraci6n de la SDIS, se compromete a continuar conmemorando el dia del servidor priblico, en el segundo semestre de cada affo.

44.La Administraci6n de la SDIS, se compromete a promover el incentivo consagrado en la Ley 1811 de 20t6 para todos los servidores p0blicos de la entidad, equivalente a medio dia libre por cada treinta (30) veces en que 6ste llegue a trabajar en bicicleta, acumulables mSximo hasta un (01) dia, previamente certificado.

45. La Administraci6n de la SDIS, solicitard a la Caja de Compensaci6n Familiar, otorgar a cada servidor prlblico en el dia de su cumpleafios, un bono por valor de dos (02) SMLDV, cargados a la tarjeta COMPENSAR.

46. La SDIS emitird una Circular sobre disposici6n y manejo de bienes, protocolo de declaraci6n de siniestro y cobertura de la p6liza que los ampara. La misma se

-.remitir5 a la semana siguiente a la firma del presente acuerdo. ry I \ Cra. 7 No" 32 - 16 / Ciudadela San Martln Secretaria Distrital de lntegracion Social Tel.;('l) 327 97 97 www.integracionsocial. gov.co,,i-:{li$rflS--mjm,, MEJ6dA PARA TSSOS alclloieurvoR oe eocorA o.c.

47.La Administraci6n de la SDIS, realizar6 una mesa de trabajo con las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo, para analizar la pol[tica de talento humano, una vez se imparla lineamiento por parte de la Alcaldla Mayor.

48. La Administraci6n de la SDIS, en garantia de lo establecido en la Ley 1857 de

20L7, continuard desarrollando actividades que garanticen el espacio consagrado en 6sta como dia de la familia. Para aquellos seruidores piblicos, que por alguna circunstancia no puedan participar en las actividades programadas, podrSn solicitar un dia de descanso ante la Subdirecci6n de Gesti6n y Desarrollo del Talento Humano. Para aquellos servidores que no hayan asistido los dlas en los que se desarrollaron las actividades de la familia en el segundo semestre de 20L7 y afio 2018, se les concederSn los dlas a que tenga derecho.

49. La Administraci6n de la SDIS, concederd un (01) dla de permiso remunerado cada

vez que el servidor piblico cumpla diez afios de servicio as[: a los 10 affos 1 d[a remunerado, a los 20 afios 1 dia remunerado, a los 30 affos 1 dia remunerado.

A quienes cumplan 40 y 50 afios de servicio, les ser5n concedidos 2 dias remunerados, El permiso se conceder6 en el dia en que el servidor cumpla el requisito, si esto ocurriera en dia no hdbil, podrii disfrutarlo al d[a h6bil siguiente y no ser5 acumulable con otros permisos.

50. La Administraci6n de la SDIS, presentar6 ante la comisi6n de personal propuesta

para que los incentivos no pecuniarios sean repartidos de la siguiente manera: mlnimo a 12 servidores del Nivel Profesional, 20 seruidores del Nivel T6cnico y 20 del Nivel Asistencial, a partir de la presente vigencia.

51. La Administraci6n se compromete a contratar un m6dico ocupacional adicional para

el equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. As[ mismo, se compromete a realizar por lo menos el 100o/o de los ex6menes m6dicos de optometria, visiometrla y audiometria que se requieran, asi como las jornadas de vacunaci6n necesarias /" acuerdo con el profesiograma establecido para la entidad, el esquema de / r *-f Cra. 7 No. 32 - 16 i Ciudadela San Martin I.,* x**,iu.%''ffi*#'S, Secretaria Distritalde lntegracion Socral | {}q"*. s q d' L ffi,;lLliii3l,l,7o",urgou"o! M EJOR" pAnA Y$S$S ALCALDhMAYOR DE BOGOTA D.C. vacunaci6n y los recursos destinados para el SST. Por otra parte, adelantarS una jornada de rendici6n de cuentas del Subsistema de Gesti6n de Seguridad y Salud en el Trabajo de la SDIS, en el segundo semestre de 2019, El informe que le corresponde al SGSST ser entregado a la alta direcci6n, serS socializado a las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo, quince (15) dias antes de la celebraci6n de la jornada de rendici6n de cuentas.

52.La Administraci6n de la SDIS, se compromete a expedir dentro de la semana siguiente a la firma del presente acuerdo, una Circular mediante la cual sefialard la ruta a seguir para la prevenci6n y denuncia de acoso laboral (servidores p0blicos) y maltrato (contratistas).

Se solicitar5 trimestralmente al CCL, un informe estadistico de avance en el tr6mite de quejas por presunto acoso laboral, el cual serd puesto en conocimiento de las organizaciones sindicales en las correspondientes mesas de seguimiento.

Ademds continuarS desarrollando los talleres de prevenci6n contra el maltrato en toda la entidad, de conformidad con el cronograma diseffado por el SG - SST. Junto con la oficina de comunicaciones de manera trimestral, se disefiardn piezas comunicativas para ser divulgadas a trav6s de los diferentes medios.

53. La Administraci6n de la SDIS, llevarS a cabo en el segundo semestre de 2019 una actividad l0dico - recreativa para las Comisarias de Familia, en el primer semestre de 2020 para la Subdirecci6n Local de Bosa y segundo semestre de 2020 seruidores p0blicos de jardines infantiles, a fin de mitigar el nivel de Riesgo

Psicosocial identificado en ellas. El SGSST, retomard las sugerencias recibidas por parte del COPASST, CCL y ARL en esta materia a fin de disminuir el riesgo psicosocial en toda la entidad. Dando cumplimiento a los resultados establecidos en la bateria de riesgo psicosocial.

54. La Administraci6n de la SDIS, dentro del mes siguiente a la firma del presente

acuerdo, desarrollar5 un protocolo a trav6s del cual definirS los lineamientos para que los senridores priblicos que realicen sus actividades misionales y tengan que ver con visitas domiciliarias, las realicen en forma grupal sobre todo en las zonas 1fie alto riesgo. Igualmente, solicitar5 cuando se requiera, el acompaffamiento de Il, 1l r Cra. 7 No 32 - 16 / Ciudadela San Martin |. SecretariaDistritaldelntegracionSocial|^ ffil,i'J;,,.31,i.'o.,,,no,"o I MEJOR PARA TSSS$ ALCALDIAMAYOR DE BOGOTA D.C.

SECRETARiA DE INTEGRACION SOCIAL entidades de seguridad distrital, a fin de garantizar la seguridad de los servidores priblicos. El protocolo ser6 socializado en la Pdgina Web de la entidad y en las charlas de sensibilizaci6n de "Deber de denuncia".

55. La Administraci6n de la SDIS, se compromete a garantizar los recursos para

adecuar al menos el 50o/o de la infraestructura fisica de la entidad, dotando los espacios de elementos adecuados para cumplir la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo, garantizando ambientes sanos de trabajo. Lo anterior incluye, la mejora de infraestructura de cinco (05) jardines infantiles en la modalidad de adecuaci6n, mantenimiento y/o reconstrucci6n, para garantizar espacios adecuados al personal que labore en ellos.

As( mismo, se compromete a realizar las mejoras en condiciones de sanitarios y/o bafios de cinco (05) Subdirecciones Locales de conformidad con el inventario de mejoras efectuado por la Subdirecci6n de Plantas Flsicas. Las anteriores acciones se adelantardn durante la vigencia del presente acuerdo laboral.

56. La Administraci6n de la SDIS, garantizard los elementos necesarios para aquellos

servidores/as p0blicos que realizan trabajos de alto riesgo como: calderas, alturas, piscina y archivo.

57. La Administraci6n de la SDIS, garantizard la asignaci6n de recursos (papeleria,

trasporte etc.) y tiempo para que los integrantes del COPASST, realicen visitas e inspecciones de seguridad en las sedes en las que se hayan repoftado situaciones graves de salud en el trabajoylo accidentes de trabajo, dando prioridad a aquellas en el que se encuentren reportados mayor cantidad de personas con recomendaciones m6dicas y quejas por inadecuadas condiciones laborales,

58. La Administraci6n de la SDIS, fortalecerS el programa de vigilancia epidemiol5gica

adoptado en la entidad, a trav6s de piezas comunicativas publicadas mediante comunicaciones internas y la Intranet Institucional para todos los seruidores pfrblicos, as[ mismo, fortalecer5 espacios con el equipo de capacitaci6n, encaminados al aprendizaje y formaci6n de multiplicadores. remitir en el mes de Noviembre de

59. La Administraci6n de la SDIS, se compromete a cz 20L9, a las organizaciones sindicales firmantes,

la encuesta para el levantamiento 7L\ Cra. 7 No. 32 - 16 / Ciudadela San Martin Secretaria Distrital de lntegracion Social Tel.: (1) 327 97 97 www.integracionsocial. gov. co r# -*h,flk ^'d#:Afffi $:: ",fu, ' $tr-t // MEJOR PARA TSSO$ ALCALDiAMAYOR DE BOGOTA D,C. de necesidades de capacitaci6n, a fin de garantizar su participaci6n en la construcci6n del Plan Institucional de Capacitaci6n.

En el mes de Octubre de 2019, se llevar5n a cabo seis (06) jornadas de capacitaci6n (una por cada organizaci6n sindical firmante), convocadas por la Subdirecci6n de Gesti6n y Desarrollo del Talento Humano, en Derechos y Garantlas Sindicales para lo cual, se generardn espacios y capacitadores gratuitos para las formaciones y capacitaciones programadas por pafte de las organizaciones sindicales en esta materia.

Se llevard a cabo la publicaci6n en la plataforma Moodle de temas relacionados con Estructura del Estado, Derecho Administrativo, Derecho Constitucional, Estructura y Funciones de la SDIS.

Se continuardn llevando a cabo las jornadas de inducci6n y reinducci6n a todos los servidores p0blicos de la SDIS, contempladas en la normatividad.

60. La administraci6n garantizard la capacitaci6n a los candidatos de los servidores p[blicos que se postulen a los comit6s COPASST, COMISION DE PERSONAL y CCL, en funciones y deberes de cada uno de 6stos y publicarii de manera permanente

dicha informaci6n en la Intranet Institucional.

61. La Administraci6n de la SDIS, conceder6 de manera trimestral a las organizaciones sindicales los permisos solicitados con cinco dlas hdbiles de anticipaci6n al inicio de cada trimestre, asi mismo para los dem5s permisos requeridos, igualmente se tramitardn con cinco dias h6biles de anticipaci6n al inicio del mismo.

Los permisos sindicales se conceder6n de conformidad con el Acuerdo Marco de Relaciones Laborales de 2007, para las organizaciones sindicales firmantes de dicho Acuerdo.

62. La AdministraciSn de la SDIS, dar5 cumplimiento a lo establecido en la Circular 098 de 2007 y el Acuerdo Marco de Relaciones Laborales de 2007, en materia de permisos sindicales para sindicatos de base, de rama, federaciones y mnfederaciones.
A

I 'rfi1t' I a & Cra. 7 No. 32 - 16 / Ciudadela San Martin Secretaria Distrital de lntegraci6n Social Tel.: (1) 327 97 97 www. integracionsocia l- gov. co +::::::]]:;:]:: jsi. ', t v ] t ^l;l _; ^.. "11 MEJOR PARA TOSSS ALCALDiAMAYOR DE BOGOTA D.C.

63. La Administraci6n de la SDIS, creard una cuenta de correo electr6nico para cada

una de las organizaciones sindicales que a la fecha no cuentan con ella y habilitarS un espacio en la pdgina Web de la entidad, dentro del mes siguiente a la firma del presente acuerdo.

64. La Administraci6n de la SDIS, dentro del mes siguiente a la firma del presente acuerdo, expedir5 una circular sobre el ejercicio del derecho de asociaci6n y garantlas sindicales en la entidad.

65. La Administraci6n de la SDIS, suministrarS en el segundo semestre de 2019 a las

organizaciones sindicales firmantes, papeleria b6sica para el funcionamiento, as[:

18 resmas de papel carta, 18 de papel oficio, t2 cosedoras, 180 esferos, 180 l6pices, 6 rollos de cinta transparente grande, 12 marcadores de tinta permanente, 12 marcadores de tinta borrable, 6 USB.

66. La Administraci6n de la SDIS, se compromete a difundir el presente acuerdo dentro de los treinta (30) dias siguientes a la firma de 6ste, a trav6s de pdgina Web e Intranet Institucional, De igual forma se compromete a remitir a todos los servidores p0blicos de la entidad el Acuerdo Laboral via correo electr6nico y AZ

Digital.

67. La Administraci5n y las organizaciones sindicales firmantes instalardn al mes siguiente a la firma del presente acuerdo una mesa de seguimiento, conformada por dos (02) miembros de cada organizaci6n sindical y cuatro (04) representantes de la administraci6n. En la primera sesi6n se acordar5 la metodolog[a y el

cronograma.

^68. La Administraci6n de la SDIS, expedird los actos administrativos en los t6rminos 7 pactados en la presente negociaci6n *r Cra. 7 No. 32 - 16 / Ciudadela San Martin Secretar{a Distrital de lntegraci6n Social Tel.;('l) 327 97 97 www.integracionsocial. gov.co MEJOR PARA TOSS$ ALCALDiAMAYOR DE BOGOTA D.C.

SECRETARIA DE INTEGRACI6N SOCIAL

Capítulo 2.

PRTNCTPTOS, APLTCACTON Y VTGENCTA

69. El presente acuerdo se regir5 bajo los principios progresividad, no regresividad y

favorabilidad. seruidores p(blicos de la

70. El presente acuerdo Colectivo, beneficiard a todos los

SDIS.

1o de enero de 2019 hasta pactadas s6lo podrdn ser

71. El presente acuerdo laboral tendr6 vigencia a partir del el 31 de diciembre de 2019 y las condiciones en 6l

modiflcadas por acuerdo entre las partes firmantes.

De conformidad con lo previsto en el articulo 13 del Decreto 160 de 20L4 las organizaciones sindicales firmantes, no podrdn formular nuevas solicitudes durante la vigencia del acuerdo colectivo.

En consecuencia, suscriben el presente acuerdo:

COMISION NEGOCIADORA ROSARIO NIETO SALCEDO ISAIAS GARZON ALVAREZ Negociadora Negociador DAISSY DUARTE VARGAS FABIOLA ALVAREZ ROJAS Negociadora Negociadora;r - Tel.: (1) 327 97 97 ' 4,,1,I* l'J,l:,';'?l,xi::x,::tH:; www. i ntegracionsocial. gov. co ififl$ffiffi,&ffi'ft, liHloca PARA TOSOS ALCALDIAMAYOR DE BOGOTAD.C.

SECRETARIA DE INIEGRACION SOCIAL &il.

HUERTAS mafro Negociadora Negociadora N RUIZ FER CI6q MUUAR OARO@. ToersY MUNAR CARDOZO Negociadora frul,nd Q. Q"*o.9. fauuiln cEcrLrA cuEvAs Negociadora LIA RAMfREZ TEROS Negociadora -.? 4ra I No. 32 - 16 / Ciudadela San Martin /Secretaria Distrital de lntegracion Social Tel: (1 ) 327 97 97 www. integracionsocial. gov.co -,"* d& -.",*#%;' ffk fiiq_]d,#qe#$" f' d"-.,,fl, MEJOR PANA TODOS ALCALDiAMAYOR DE BOGOTA D,C.

SECRETARIA DE INTEGRACION SOCIAL Asesor */r.y'&*,{.=* // LUZ IVIARINA RAMIREZ' ruNzALEzruroRAlrs Negociadora Negociador MARIA HI GLORIA RONCANCIO FIERRO Negociadora <"Pl"r^ 7 No 32 - 16 / Ciudadela San Martin, / Secretaria Distrital de lntegraci6n Social I Tel.: (1)327 97 97 / www.integracionsocial. gov. co MEJOR PARA TOSOS ALC,ALDiAMAYOR DE BOGOTAD.C.

SECRETARIA OE INTEGRACION SOCIAL COMISION NEGOCIADORA HEYDY ASTRI Negociadora Jtr-Ar.,.- R.,.1-r.,, L rvoN NE RODRTGUE{ eAncra Asesora

- sprs - tu " CRISTINA VELEZ VALENCIA SecretSria Distrital de Integraci6n Social

-e, ',Cra.7 No. 32 - 16 / Ciudadela San Ma(in,/ Secrelaria Distrital de lntegracion Social Tel.. (1) 327 97 97 www. i ntegracionsocia l. gov. co '{#r
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BARA TSSO$ ALCALDiAMAYOR DE BOGOTA D.C.

SECRETARiA DE INTEGRACI6N SOCIAT Jefe Oficina Juridica GIOV ^/LC^ ARruRo uo*ro.=l,. JAIRO ANDRES REVELO MOLINA Director de Gesti6n Corporativa Negociador Gesti6n y Desarrollo Del r@ MIGUEL ANGEL QUINTERO Subdirecci6n de Gesti6n y Desa del Talento Humano LIZARAZO Subdirecci6n de Gesti6n y Desarrollo Asesora delTalento Humano ALVAREZ VILLAMIL Asesor Cra. 7 No. 32 - 16 / Ciudadela San Martin Secretaria Distrital de lntegracion $ocial Tel.: (1) 327 97 97 wvwv. integracionsocial, gov. co,*-- ryrw Sh, *.h-, I ffi.,*%rS- I I ffi &: ". -/'{*'." # { MEJ6R/ PARA TOSSS