Acuerdo Laboral 1 de 2020

SECRETARiA GENERAL bogot/\ SECRETAR(A GENERAL DE LA ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA, D.C.

ACUERDO LABORAL 2020 veinticuatro veinticuatro 24 24 ( ) dias del mes de agosto de dos mil veinte (2020), En Bogota, D.C., a los____________ la Secretana General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., y la organizacion sindical “Sindicato de Empleados y Trabajadores Nacionales y Distritales - SINTRADISTRITALES”, con base en la Declaracion Universal de los Derechos Humanos, la Constitucion Poh'tica de Colombia en sus articulos 1, 2, 23, 38, 39, 53, 55, 56, 58 y 103, los Convenios Internacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981, relatives a las relaciones de trabajo en la Administracion Publica y al fomento de la negociacion colectiva, incorporados en la Legislacion Nacional mediante las Leyes 411 de 1997 y 524 de 1999, respectivamente, y el Decreto 1072 de 2015, Unico Reglamentario del Sector Trabajo, compilatorio del Decreto 160 de 2014 acordamos frente al pliego de solicitudes presentado a la Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., lo siguiente:

CAMPO DE APLICACibN De conformidad con el Decreto 1072 de 2015, compilatorio del Decreto 160 de 2014 el presente Acuerdo se aplicar^ exclusivamente a los (as) Empleados (as) Publicos (as) de la Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., segun la naturaleza y alcance de cada uno de los puntos de acuerdo, y lo previsto en la citada disposicion.

ACUERDOS DERECHOS LABORALES Y CONDICIONES DE EMPLEO

1. La Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., continuar^ implementando la estrategia "Dia para escuchar y crecer juntos" con todas las dependencias de este organismo, la cual busca, entre otros, promover el buen trato.

En el marco de la estrategia, se realizara una reunion bimestral con una de las dependencias de la Entidad, la primera en el contexto del Acuerdo Laboral se realizar^ en el mes de agosto de 2020, para lo cual se disefiara la agenda y se establecera el mecanismo teniendo en cuenta las medidas adoptadas en virtud de la Emergencia Sanitaria declarada por el COVID

19.

2. La Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., organizara y realizara un taller de capacitacion en el tema de acoso laboral, que se realizara en el segundo semestre de

la vigencia 2020, dirigido a cada uno de los directivos y jefes inmediatos de la Entidad, el cual sera gestionado a traves del Ministerio del Trabajo, con el fin de fortalecer la cultura de cero acosos laborales.

Al taller de capacitacion sera invitada la junta directiva de la organizacion sindical firmante. vor/» / ALCALOfAMAVDRft / DE BOSOtA do. ' era 8 No. 10-65 C6digo postal 111711 Tel; 381 3000 www.bogota.govco Info; Linea 195 SECRETARiA GENERAL _________^ BOGOT/\

3. La Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., continuara cumpliendo con su deber de socializacion con las organizaciones sindicales, de cualquier modificacion o actualizacion al manual especffico de funciones y de competencies laborales.

CAPACITACI6N Y FORMACI6N

4. La Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., dentro de la estrategia de implementacion de la Dimension de Gestibn del Conocimiento y la Innovacion MIPG, y particularmente en el Concurso de Innovacion y Transformacion 2021, continuara estimulando proyectos innovadores que provengan de los(as) servidores(as), especialmente aquellos cuyas tematicas esten relacionadas con el cuidado y proteccion del medio ambiente.

De igual manera, en el marco del Plan de Desarrollo 2020-2024 “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogota del siglo XXI” y dentro del Plan Institucional de Gestion Ambiental - PIGA, durante el segundo semestre de la vigencia 2020 se entregaran los siguientes estimulos:

1. La administracion otorgara Kit de Gestion de Residues (Capadtacion en separacion en la fuente, capadtacion en TRES R, Reducir, Redder y Reutilizar, capadtacion en gestion de residues como aceite de cocina, residues de aparatos electricos y electronicos, residues peligrosos, +pocillo mug, +bolsas para reciclaje en casa y bolsa ecologica), para las dependencies que participen activamente en las acciones de gestion de residues)

2. La administracion otorgara Kit de agriculture urbane (Capadtacion en siembra de especies vegetales, +elaboracion de abono organico+ construccion de jardines verticales+ semillas de vegetales+ tierra y abono organico), para las dependencies que participen activamente en las acciones de mitigacibn y adaptacibn al cambio climbtico.

3. Kit de movilidad urbane sostenible (Capacitacibn en seguridad vial para ciclistas, limpieza y desinfeccibn de bid, informacibn de cicio rutas, eco-conduccibn, set x 2 luces delantera y trasera, botilito), para las dependencies que participen activamente en las acciones de

movilidad sostenible.

5. La Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., incluira dentro del Plan Institucional de Capacitacibn que hace parte del Plan Estrategico del Talento Humano de la vigencia 2021, un componente de capacitacibn en competencies blandas, dirigida a los(as) servidores(as) publicos(as) de la Entidad, atendiendo para ello el diagnbstico de necesidades de cada una de las dependencies, el cual es insumo para la elaboracibn del plan.

ORGANIZACI6N Y ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA

6. Durante el segundo semestre de la vigencia 2020, la Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., adelantara las acciones descritas en el articulo 2.2.1.4.1 del Decreto

ALCAUjf A MAYOR OE BOGOTA DC.

CraSNo. 10-65 C6dlgo postal 111711 Tel: 381 3000 www.bogota.gov.co Info; Lines 195 SECRETARiA GENERAL BOQOT/\ 1083 de 2015, adicionado por el arti'culo 1o del Decreto 1800 de 2019, con el fin de mantener actualizada su planta de personal.

Si efectuados los analisis se determina que hay faltantes en la planta de personal, la Secretaria General adelantara el respective estudio tecnico que soporte ia ampliacion de ia planta de personal, revisando las posibles fuentes de financiacion y teniendo en cuenta las normas presupuestales vigentes, y presentara los proyectos de actos administrativos pertinentes.

El proceso adelantado se socializara con SINTRADISTRITALES en el mes de enero de la vigencia 2021, de acuerdo con lo establecido en la Circular Externa 11 de 2017, expedida por el Departamento Administrative de la Funcion publica.

7. La Secretaria General adelantara las acciones afirmativas en el marco de las listas de elegibles que preve el articulo 2.2.5.3.2 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el arti'culo

lo del Decreto 498 de 2020, y en el orden de prelacion previsto para tales fines y de conformidad con ias normas del empleo publico, para io cuai ia Administracion hara ias revisiones previas a que hubiere lugar.

BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS

8. La Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., continuara ofreciendo procesos formativos al 100% de los(as) servidores(as) prepensionados(as) sobre gestion de cambio, enfocados en el ser y en perspective de vida, desde la orientacion positive de la transicion hacia nuevas alternatives de vida productive y emocional para su retiro por reconocimiento de pension de jubilacion.

9. La Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., consultara al Departamento Administrativo de la Funcion Publica - DAFP sobre si existen otras formas diferentes a la compensacion del tiempo otorgado como permiso para estudio sin modificacion de la jornada laboral.

HORARIO LABORAL

10. La Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogota, D.C., dentro de los seis (6) meses siguientes a la firma del presente Acuerdo, o una vez superada la emergencia sanitaria, expedira el acto administrativo por el cual se adopta la modalidad de flexibilidad laboral en la Entidad.

El proyecto de acto administrativo sera publicado y en ei marco de dicha publicacion sera remitido al correo electronico de SINTRADISTRITALES, para comentarios u observaciones, que puedan ser evaluadas por la Entidad, quien en todo caso adoptara autonomamente la decision.

ALCAU31A MAYOR oEBoeorAcitc. era 8 No. 10-65 C6digo postal 111711 Tel; 381 3000 www.bogota.gov.co Info; tinea 195 SECRETARlA GENERAL bogot/\ SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11. La Secretaria General de la Alcaldfa Mayor de Bogota, D. C., continuara cumpliendo sus deberes y responsabilidades como empleador en el marco del Decreto 1072 de 2015 y el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo; para ello, la Direccion de Talento Humano con el apoyo de la ARL POSITIVA, mantendra actualizada la matriz de elementos de proteccion personal para los(as) servidores(as) de la Entidad.

De igual manera, la Entidad continuara entregando los elementos de proteccion personal a los(as) servidores(as), de conformidad con sus funciones.

12. La Secretaria General de la Alcaldfa Mayor de Bogota, D.C., dentro de los seis (6) meses siguientes a la firma del presente acuerdo y con el objeto de identificar a sus servidores/as publicos/as, hara entrega de una chaqueta institucional a aquellos/as que se encuentren en la Red CADE.

Se estudiara la viabilidad de efectuar la entrega de chaquetas a los/as servidores/as que presten atencion al publico de otras dependencias de la Entidad, para lo cual se verificara la disponibilidad de recursos de la proxima vigencia, y en el marco fiscal previsto en el Decreto 1072 de 2015.

GARANTIAS SINDICALES

13. La Secretaria General de la Alcaldfa Mayor de Bogota, D. C., elevar^ mediante circular firmada por la Subsecretaria Corporativa, una invitacion a los empleados publicos no afiliados a la organizacion sindical SINTRADISTRITALES para que contribuyan voluntariamente con el sindicato, por una unica vez, con el 1% de su asignacion basica mensual ABM, mediante autorizacion escrita enviada a la Direccion de Talento Humano.

Si el empleado beneficiario del acuerdo sindical no autoriza el descuento de la cuota sindical por nomina, no pierde el derecho a beneficiarse del acuerdo suscrito y tampoco se encuentra obligado a renunciar al mencionado derecho. Lo anterior, en aplicacibn del artfculo 53 de la Constitucion Polftica de Colombia.

14. La Secretaria General de la Alcaldfa Mayor de Bogota, D. C., elevarb invitacion a los/as servidores/as publicos/as y a los miembros de la junta directiva de la organizacion sindical SINTRADISTRITALES, para que asistan a la capacitacion virtual programada por la Entidad para sus colaboradores en el mes de octubre de 2020, denominada "Derecho de asociacion y negociacion colectiva", la cual dictara el Ministerio del Trabajo.

SEGUIMIENTO AL ACUERDO COLECTIVO

15. A partir de la firma del presente Acuerdo iniciara a sesionar trimestralmente el Comite de Seguimiento del Acuerdo Colectivo, el cual estara integrado por dos (2) miembros de la

AJXALDtA MAYOR DE BOGOTA DC.

CraSNo. 10-65 C6digo postal 111711 Tel: 381 3000 www.bogota.gov.co Info; Linea 195 SGS secretarIa GENERAL BOGOT/\ junta directiva de la Organizacion Sindical firmante, con sus respectivos suplentes, y la Direccion de Talento Humano de la Secretaria General, quienes verificaran el cumplimiento e implementacion de lo pactado.

Para efectos de este Comite, la organizacion sindical comunicara a la Secretaria General con diez (10) dias habiles de antelacion los servidores designados y sus suplentes, y lo mismo procedera cuando alguno de los designados no pueda asistir.

FAVORABILIDAD

16. Para todos los efectos legales, aplicables al presente acuerdo laboral, se tendra en cuenta el principio constitucional de favorabilidad.

PROGRESIVIDAD

17. No habra regresividad en materia laboral y se respetaran los derechos adquiridos, en el marco del respeto del presupuesto publico y del principio de prevision y provision presupuestal.

La Administracion presentara un informe sobre el cumplimiento integral del Acuerdo Laboral 2015 en las reuniones del Comite de Seguimiento al presente Acuerdo.

VIGENCIA

18. El presente Acuerdo Laboral tendra vigencia a partir del lo de enero de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2021 y las condiciones pactadas en el, solo podran ser modificadas por acuerdo entre las partes que lo suscriben.

dep6sito

19. Una vez suscrito el presente acuerdo colectivo, ser6 depositado por la Secretaria General en el Ministerio del Trabajo dentro de los diez (10) siguientes a la firma del acuerdo pactado.

Forma parte integral del presente Acuerdo, el “Acta Final de Acuerdos y No Acuerdos del Proceso de Negociacion Colectiva 2020”. veinticuatro veinticuatro 24 24 En constancia se firma en tres (3) ejemplares del mismo tenor, en la ciudad de Bogota, D.C., a los_______________ ( ) dias del mes de agosto de dos mil veinte (2020).

Firmas, POR LA SECRETARIA GENERAL ALCALDiA MAYOR DE BOGOTA DC.

Cra 8 No. 10-65 C6digo postal 111711 Tel: 381 3000 www.bogota.gov.co Info; LInea 195 SECRETARiA GENEHAl MARGARITA BARRAQUER SOURDiS Secretaria General MARIA (JLEMENCWPEREZ URIBE JARAMILLO MORATO Subsecretario Corporative Directora de Talento Humano GINA ALEXANDRA VACA LINARES LD2TCARIME FERNANDEZTIT^STILLO Directora Administrative y Financiera Jefe de la Oficina Asesora de Jurfdica mm FERNANDEZ.sesor Exte POR EL SINDICATO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES NACIONALES Y DISTRITALES “SINTRADISTRITALES”

ISAJTCSIS ALVAREZ ROSARIO NIETO S, Presidente Sintradistritays - Negociador Negociadora Principal Principal AIXAtOfA MAVOR era 8 No. 10-65 Codigo postal 111711 Tel: 381 3000 www.bogota.gov.co debogotAdc.

Info: Linea 195 S6S BOGOT/\ S£a0«elA GEKfiRM. iN &LfGfA%LGRlAN iiAVAS JOHANNA RODRIGUEZ LEYTON >legodaciofa Prindpaf Negociadora Suplente LUZ KELLY CUERD Negooiadora Suplertte