Acuerdo Laboral 1 de 2022

Instituto de Desarrollo Urbano ACUERDO LABORAL 2022 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SINDICATO DE SERVIDORES PUBLICOS DEL IDU— SERPUIDU, EL SINDICATO DETRABAJADORES DEL IDU — SINTRAIDU Y EL SINDICATO COLOMBIANO ESTATAL - SINCOEST El presente Acuerdo Laboral se fundamenta en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Constitución Política de Colombia, en sus artículos 1, 2, 23, 38,39, 53, 55, 56 y 58, los Convenios Internacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981, relativos a las relaciones de trabajo en la administración pública y al fomento de la negociación colectiva, incorporados en la Legislación Nacional mediante las Leyes 411 de 1997 y 524 de 1999, Decreto 160 de 2014 y Decreto Unico Reglamentario No 1072 de 2015.

PARTES Son partes de este Acuerdo el Instituto de Desarrollo Urbano quien se denominará la Administración, el Sindicato de Servidores Públicos del IDU — SERPUIDU, el Sindicato de Trabajadores del IDU- SINTRAIDU y el Sindicato Colombiano Estatal — SINCOEST, quienes se denominarán las Organizaciones Sindicales.

CAMPO DE APLICACIÓN El presente Acuerdo se aplicará a todos los Servidores Públicos del Instituto de Desarrollo Urbano, siendo deber de la Administración incluirlos en los planes y programas que desarrolle el IDU y generar los Actos Administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución de lo acordado.

1. POLÍTICA LABORAL

1.1. PROYECTO DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL.

La Administración a partir de la firma del presente acuerdo, creará una mesa de trabajo con las Organizaciones Sindicales, la cual se reunirá como mínimo tres veces al año para dar cumplimiento a lo establecido en el numeral 1,2 del Acuerdo 2020, dar a conocer los avances del proyecto de fortalecimiento institucional y recibir de los Sindicatos los aportes y recomendaciones que contribuyan al avance de este proyecto, garantizando la estabilidad laboral de los funcionarios de los Servidores Públicos del IDU.

Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 55548 de julio 29 de 2015 ISO 2703E2013 ISO 22301 BUREAU VERITAS Certfficalon (Corliritillitati 571147 4444104 mAro4 0880GOTÁ0C.

019011Pd Calle 22 No. 6 - 27 Código Postal 110311 Tel: 3386660 www.idu.gov.co Info: Línea: 195 Instituto de Desarrollo Urbano ACUERDO LABORAL 2022 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SINDICATO DE SERVIDORES PUBLICOS DEL IDU— SERPUIDU, EL SINDICATO DETRABAJADORES DEL IDU — SINTRAIDU Y EL SINDICATO COLOMBIANO ESTATAL - SINCOEST 1.2. POLÍTICA SALARIAL La administración adelantará un estudio integral del personal técnico y asistencial, para ser tenido en cuenta como insumo dentro de la segunda fase del proyecto de fortalecimiento institucional cuyo objeto es la ampliación de la planta de empleos de la Entidad.

1.3. GRUPOS INTERNOS DE TRABAJO.

La Administración, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1498 de 2022, continuará impulsando las viabilidades ante el DASCD y la SHD para la conformación de los grupos internos de trabajo. Así mismo, dentro de los ocho (8) meses siguientes a la conformación de los primeros grupos internos de trabajo se compromete a realizar un análisis que permita identificar oportunidades de mejora para el instrumento incorporando los lineamientos que emita el DASCD 1.4. TELETRABAJO La Administración continuará fortaleciendo la política de Teletrabajo en el Instituto de Desarrollo Urbano, de conformidad con las normas que se establezcan a nivel Nacional y Distrital, dando cumplimiento a las garantías del derecho a la desconexión laboral, y fortalecerá el proceso de implementación y administración del teletrabajo, con el objeto de optimizarlo.

1.5. REUNIONES INSTITUCIONALES La administración promoverá a través de una circular y los diferentes canales de comunicación, la realización de reuniones híbridas con el apoyo de las tecnologías de la comunicación, para el personal que se encuentra en la modalidad de teletrabajo ordinario.

1.6. VACACIONES.

La Administración garantizará el disfrute de las vacaciones de los Servidores Públicos en las fechas que sean solicitadas de conformidad con la 2 Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 55548 de julio 29 de 2015 Calle 22 No. 6 - 27 Código Postal 110311 110400211 Tel: 3386660 150 22301!SO 27501:1013 811REMWRITAS Conilkson BUREAU VE11445 Cortificatlin 1 www.idu.gov.co Info: Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR 017 03106 11-i: leertificdiur0 571147 1117 "5"

DE BOGOTÁ D.C.

Instituto de Desarrollo Urbano ACUERDO LABORAL 2022 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SINDICATO DE SERVIDORES PUBLICOS DEL IDU— SERPUIDU, EL SINDICATO DETRABAJADORES DEL IDU — SINTRAIDU Y EL SINDICATO COLOMBIANO ESTATAL - SINCOEST programación anual. En la planeación de las vacaciones de cada área, se promoverá que la misma no este supeditada con los periodos de vencimiento de contratos de prestación de servicios 1.7. TERCERIZACIÓN LABORAL.

Una vez se finalice la nueva convocatoria No 5 del Distrito Capital que está en curso con la CNSC, la Administración realizará una revisión al Manual de funciones en cuanto a los núcleos básicos del conocimiento teniendo en cuenta el SNIES y realizará las modificaciones a que haya lugar.

1.8. MANUAL DE FUNCIONES La administración se compromete a establecer un procedimiento interno para adoptar o modificar el Manual de Funciones y Competencias Laborales 1.9. ENCARGOS La Administración continuará adelantando el proceso de encargos de los funcionarios de carrera administrativa, conforme con lo establecido en la normatividad vigente. Los correspondientes estudios, se realizarán de manera oportuna y ágil de acuerdo con las necesidades de la Entidad.

1.10. ENFOQUE DIFERENCIAL La Administración implementará y socializará un protocolo donde se recoja una política laboral con enfoque diferencial para los servidores públicos del IDU con discapacidad, que compile las acciones afirmativas existentes en el Instituto que complemente y mejore las condiciones de bienestar de estos Servidores Públicos 1.11. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA La administración continuará implementando programas de vigilancia epidemiológica para mejorar las condiciones de bienestar físico y mental de hes!

3 Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 55548 de julio 29 de 2015 1SO 22301 Wat giREA.uts 11.-C 1.:ertí1ica1iunl 571147 ALCALDiA MAYOR 5,515042 Calle 22 No. 6 - 27 Código Postal 110311 Tel: 3386660 www.idu.gov.co Info: Linea: 195 DE BOGOTÁ D.C. (011A15.11,0 I 0113.19,17105 01? O 41.

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ACUERDO LABORAL 2022 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SINDICATO DE SERVIDORES PUBLICOS DEL IDU— SERPUIDU, EL SINDICATO DETRABAJADORES DEL IDU — SINTRAIDU Y EL SINDICATO COLOMBIANO ESTATAL - SINCOEST todos los servidores públicos, para lo cual continuará adelantando los exámenes médicos ocupacionales.

1.12. BIENESTAR LABORAL La administración se compromete a unir esfuerzos con otras entidades públicas para promocionar programas de reinserción laboral voluntarios para el personal de planta que pudiera llegar a desvincularse como consecuencia de los concursos de méritos.

2. POLÍTICA Y BIENESTAR SOCIAL

2.1. La administración promoverá el uso del parque de bicicletas con las que cuenta el Instituto dentro de los programas de bienestar y el fortalecimiento del Sistema de Gestión Ambiental de la Entidad 2.2. La administración adelantará las gestiones necesarias con la ETB con las entidades con las que el Distrito tenga alianzas y aquellas que presten los servicios de internet y telefonía, para que se adelante una feria de servicios a los Colaboradores del IDU.

2.3. La administración gestionará, promocionará y pondrá a disposición de la Gente IDU, las alianzas distritales existentes y las que puedan lograrse con establecimientos de comercio, gastronómicos, deportivos, recreativos y culturales, para que los servidores públicos del IDU obtengas beneficios especiales.

2.4. La administración coordinará una jornada de toma de muestras y la promoción de una jornada de aplicación de refuerzos de vacunación contra el virus Sars 2 - Covid 19.

2.5. La administración fortalecerá los temas relacionados en derechos humanos, igualdad de género, orientación sexual, acoso laboral y sexual, a través de espacios de capacitación, socialización y orientación, incluyendo la elaboración y socialización de una cartilla ABC sobre acoso sexual y laboral.

4 Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 55548 de julio 29 de 2015 151110.12011.1111.1`.

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Instituto de Desarrollo Urbano BOGOT"

ACUERDO LABORAL 2022 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SINDICATO DE SERVIDORES PUBLICOS DEL IDU— SERPUIDU, EL SINDICATO DETRABAJADORES DEL IDU — SINTRAIDU Y EL SINDICATO COLOMBIANO ESTATAL - SINCOEST 2.6. La administración adelantará una feria educativa en el IDU con las diferentes instituciones de educación superior para que éstas den a conocer los beneficios ofrecidos a los funcionarios del Distrito Capital y adelantará las gestiones tendientes con la Universidad Francisco José de Caldas para acceder a beneficios adicionales para la Gente IDU y de ser posible para sus familiares hasta el primer grado de consanguinidad.

2.7. La administración se compromete a realizar un estudio de viabilidad con el apoyo de la ARL, para la posible implementación de la adopción de audífonos para computador para el uso en estaciones colaborativas.

2.8. La administración adelantará las gestiones necesarias ante las autoridades distritales correspondientes, para que se estudie la viabilidad de incluir como criterio de compensación, del servicio de telefonía móvil de los teletrabajadores ordinarios del IDU.

2.9. La administración oficiará a la Secretaría de Seguridad, Convivencia y Justicia para que estudie la viabilidad de asignar un CAI MÓVIL en los alrededores de la Sede del IDU en especial en las horas de la noche.

2.10. La administración continuará fortaleciendo el reconocimiento y empoderamiento de las mujeres servidoras públicas del IDU, fomentando la participación y otorgando del permiso a quienes deseen asistir en las actividades que se programen durante la primera semana del mes de marzo, por el IDU, el Distrito y las Organizaciones Sindicales 2.11. La administración destinará un espacio óptimo para la carga bicicletas, patinetas y motos eléctricas utilizados por la Gente IDU y mantendrá el espacio de cicloparqueaderos establecidos en la sede calle 22.

2.12. La administración realizará una feria de vivienda en la cual participen las Cajas de Compensación, Fondo Nacional del Ahorro, entidades del sector vivienda y demás entidades con las que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD tenga convenios; para fomentar la adquisición de vivienda de la Gente IDU y sus familias. Así mismo, divulgará las ofertas que sobre nuevos ar proyectos realicen esas entidades 5 bri Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No 55548 de julio 29 de 2015 RantLIMS 150 1509án:2013 BUREAUVERIIAS Certilicatlan 11 -E; leertiliz (itiord ALGALF11A MAYOR OUREAUVRITAS tertilow DE BOGOTÁ O.C. 571147 Calle 22 No. 6 - 27 Código Postal 11031 Tel: 3386660 www.idu.gov.co Info: Línea: 195 Instituto de Desarrollo Urbano ACUERDO LABORAL 2022 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SINDICATO DE SERVIDORES PUBLICOS DEL IDU— SERPUIDU, EL SINDICATO DETRABAJADORES DEL IDU — SINTRAIDU Y EL SINDICATO COLOMBIANO ESTATAL - SINCOEST 2.13. Con el fin de brindar seguimiento y apoyo dentro de los programas de bienestar y de seguridad y salud en el trabajo, la administración adelantará un censo de participación voluntaria, a través del cual, se identifiquen enfermedades catastróficas, de alto riesgo y de alta complejidad en los servidores públicos y sus parientes en el primer grado de consanguinidad que no se encuentren identificados en los programas de vigilancia epidemiológica; para lo cual los servidores interesados autorizarán a la administración el acceso a esta información de carácter reservado.

2.14. La administración continuará fortaleciendo el Sistema de Gestión Antisoborno como una Entidad líder a nivel Distrital y Nacional en la prevención del Soborno y la corrupción.

2.15. La administración adelantará las gestiones necesarias con la Caja de Compensación Familiar — Compensar, para que se divulguen los servicios de práctica libre y gimnasio que ésta tiene a disposición de sus afiliados y gestionará la viabilidad de obtener beneficios adicionales para la Gente IDU; con el fin de promover hábitos saludables.

2.16. La Administración se compromete a socializar los requisitos y situaciones que dan origen al descanso compensado por trabajo en jornada extralaboral y dará trámite a las solicitudes que se presenten de conformidad con lo reglado en la Resolución 2510 de 2021 o la que haga sus veces.

2.17. La administración realizará las gestiones necesarias con el fin de brindar información relacionada con entidades y/o fundaciones que presten los servicios de terapias equinas que contribuyan al mejoramiento de la salud física y mental de los servidores y sus familias.

2.18. La administración diseñará e implementará un programa de bienestar dirigido a los conductores del IDU, que les permita mejorar su formación académica, condición física, contar con nuevas habilidades y herramientas que mejoren su calidad de vida. vvi 6 Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No 55548 de julio 29 de 2015 Calle 22 No. 6-27 Código Postal 110311 „.

IS0.27001:2012"1 Tel: 3386660 ISO 22301 BUREAU VERIÁS, Catifit/W9 );i www.idu.gov.co Info: Línea: 195 a e ALCALDiA MAYOR 8U.REN YERRAS I 1-t: levnificírtítml oltD3,06 571147 DE BOGOTÁ D.C.

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ACUERDO LABORAL 2022 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SINDICATO DE SERVIDORES PUBLICOS DEL IDU— SERPUIDU, EL SINDICATO DETRABAJADORES DEL IDU — SINTRAIDU Y EL SINDICATO COLOMBIANO ESTATAL - SINCOEST 2.19. La administración gestionará con la ARL jornadas de capacitación dirigidas a la Gente IDU, con el fin de socializar y sensibilizar los aspectos prácticos del régimen de riesgos laborales, previa identificación de temas que sean de interés para el Instituto y sus colaboradores.

2.20. La administración presentará semestralmente un informe, en una reunión, que contenga todos los aspectos objeto de seguimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, el cual igualmente será remitido a las Organizaciones Sindicales.

2.21. La administración se compromete a abrir una mesa de trabajo, entre Compensar y las Organizaciones Sindicales, para que Compensar dé a conocer los aspectos relacionados con servicios, tarifas, valor de las tasas y reinversión de aportes.

2.22. La administración gestionará la invitación extensiva a las eps y aseguradoras para que en la semana de la salud que se organiza para los funcionarios del IDU, presenten las propuestas de planes complementarios de salud.

2.23. La administración actualizará el inventario del nivel de riesgo de los Servidores Públicos del IDU, con el fin identificar los elementos necesarios para el cumplimiento de sus compromisos y garantizar la entrega de los elementos de protección personal y de identificación institucional.

2.24. La administración se compromete a realizar una consulta ante el Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP, con el propósito de evaluar la posibilidad de entrega de la montura de los lentes, como parte de un elemento de protección en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.25. La administración, a través del Comité de Convivencia, se compromete a realizar la socialización de la política de acoso laboral y sexual a través de campañas de prevención y promoción.

7 Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 55548 de julio 29 de 2015 1502751:2011 ISO 22301 BUREAU \VOS • (curlikwi,,,,i 571147 ALCALDiA MAYOR Certimatui
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Calle 22 No. 6 - 27 Código Postal 110311 Tel: 3386660 www.idu.gov.co Info: Línea: 195 Instituto de Desarrollo Urbano ACUERDO LABORAL 2022 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SINDICATO DE SERVIDORES PUBLICOS DEL IDU— SERPUIDU, EL SINDICATO DETRABAJADORES DEL IDU — SINTRAIDU Y EL SINDICATO COLOMBIANO ESTATAL - SINCOEST COMUNIDAD La administración se compromete a solicitar en el anteproyecto de presupuesto 2023 los recursos financieros con el objeto de trasladar la sede del IDU de forma temporal a una edificación que cumpla con los requisitos de sismo resistencia y SST.

Adicionalmente, la Administración continuará trabajando sobre las alternativas y/o mecanismos que se consideran técnica, administrativa y financieramente viables para desarrollar un proyecto para la nueva sede del IDU que cumpla con las condiciones estructurales.

SALUD LABORAL 4.1. La administración continuará revisando, comunicando y generando los espacios de promoción y prevención, de las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional y Distrital, para la prevención del riesgo de contagio por COVID-19.

4.2. La Administración implementará permanentemente las recomendaciones de la ARL sobre los factores de riesgo que se identifiquen dentro del informe técnico de las sedes del IDU, para mejorar las condiciones de los trabajadores que se encuentran ubicados en el sótano.

4.3. La administración promocionará el uso de la sala multisensorial, ofreciendo los servicios para lo cual fue diseñada.

4.4. La administración se compromete a evaluar el proceso de reposición de vehículos automotores, de conformidad con la actualización que se realice del estudio técnico "ANALISIS DE REPOSICION DEL PARQUE AUTOMOTOR PARA UNA MOVILIDAD SOSTENIBLE" de junio de 2020, elaborado por la Subdirección Técnica de Recursos Físicos CAPACITACIÓN 5.1. La Administración elevará una solicitud a la Universidad Nacional, con el propósito de consultar si los cursos adelantados a través del PIC, pueden ser, bel Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No 55548 de julio 29 de 2015 8 Calle 22 No. 6 - 27 Código Postal 110311 Tel: 3386660 www.idu.gov.co Info: Línea: 195 ALCALDÍA MAYOR ISO 22301 ti:(717.: r Ii-:: 5;11Z '' tau etramwatiAs DE BOGOTÁ D.C. A Instituto de Desarrollo Urbano -4% BOGOTA ACUERDO LABORAL 2022 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SINDICATO DE SERVIDORES PUBLICOS DEL IDU— SERPUIDU, EL SINDICATO DETRABAJADORES DEL IDU — SINTRAIDU Y EL SINDICATO COLOMBIANO ESTATAL - SINCOEST tenidos en cuenta como cumplimiento de requisitos de programas de educación formal.

5.2. La Administración, realizará una consulta a la CNSC, en relación con incluir los cursos adelantados y aprobados dentro del PIC, como un criterio adicional de desempate en el proceso de encargos.

5.3.La administración gestionará a través de la Oficina de Relacionamiento y Servicio a la Ciudadanía y la Oficina Asesora de Planeación el análisis de la Ley Antitrámites para su incorporación en los procesos del IDU.

5.4. La administración incluirá en el PIC las necesidades que se deriven del entrenamiento en el puesto de trabajo; para fortalecer las competencias de los servidores públicos del IDU CUMPLIMIENTO ACUERDOS ANTERIORES La Administración IDU continuará dando climplimiento a los acuerdos laborales anteriores y seguirá activa la comisión de seguimiento.

Los acuerdos anteriores que no resulten modificados expresamente o tácitamente por el acuerdo fruto de la presente negociación, continuarán vigentes, a los cuales se les seguirá dando desarrollo y cumplimiento.

FAVORABILIDAD Para todos los efectos laborales y legales, se aplicará el principio de favorabilidad establecido en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia.

DIVULGACIÓN La Administración dentro del mes siguiente a la firma del presente Acuerdo, lo divulgará en los diferentes medios de comunicación interna del Instituto, para ser conocido por los servidores públicos. th; l1 9 Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 55548 de julio 29 de 2015 150.2701:2013 Calle 22 No. 6 - 27 Código Postal 110311 Tel: 3386660 BUREAU YEMAS Certificallon „ • ' ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ 0C. www.idu.gov.co Info: Línea: 195 CM! 1) [0111159.f11110011 1111197/IONS Instituto de Desarrollo Urbano;11 BOGOT"

ACUERDO LABORAL 2022 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SINDICATO DE SERVIDORES PUBLICOS DEL IDU— SERPUIDU, EL SINDICATO DETRABAJADORES DEL IDU — SINTRAIDU Y EL SINDICATO COLOMBIANO ESTATAL - SINCOEST Así mismo, cumplirá con la remisión para su publicación ante la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, para ser publicado en el Régimen Legal de Bogotá y al Ministerio de Trabajo.

9. VIGENCIA

El presente Acuerdo Laboral, se firma a los veintisiete (27) días del mes de septiembre de 2022 y tendrá vigencia de dos (2) años, empezando a regir a partir del 1 de enero de 2022 y las condiciones pactadas en él sólo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes firmantes.

Serán parte integral del presente Acuerdo, las actas de las reuniones de la Mesa de Negociación.

POR EL IDU SA DirectcjrG ne i_A— ROSITA ESTHER BARRIOS FIGUEROA Subdirectora General de Gestión Corporativa Delegada Negociador IDU C12-) n1_,(ZAQ M CY YASMIN PARRA RODRíGUEZ Directora Técnica Administrativa y Financiera Delegada Negociador IDU Este documento está suscrito con firma mecánica autorizada mediante Resolución No. 55548 de julio 29 de 2015 10 ISOMITEIS 09191111,11 15027901:101311, BUREAU VERITAS BUREAU VEIIIIA551 jV4 130 22301 II Calle 22 No. 6 - 27 Código Postal 110311 Tel: 3386660 www.idu.gov.co Info: Línea: 195 CO II 01136 ALCALIDIA MAYOR 571147 i.1 leer/ ilkationi OCGOTÁ D.C.

Instituto de Desarrollo Urbano BOGOTA ACUERDO LABORAL 2022 SUSCRITO ENTRE EL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SINDICATO DE SERVIDORES PUBLICOS DEL IDU— SERPUIDU, EL SINDICATO DETRABAJADORES DEL IDU - SINTRAIDU Y EL SINDICATO COLOMBIANO ESTATAL - SINCOEST ---G TAVO MONTAÑd RODRÍGUEZ Director Técnico de Administración de Infraestructura Delega sl ot: • BOGAL or SERPUIDU MIGUEL I M• RANTES S Negoc.

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