Resolución 048 de 2006

RESOLUCIÓN 048 DE 2006 (Marzo 17) [Modificado por la Resolución 451 de 2006](http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=30925#0) "Por la cual se actualiza el Manual de Funciones y requisitos de la Planta de Personal de Transmilenio S.A." LA GERENTE GENERAL DE TRANSMILENIO S.A. en ejercicio de las facultades conferidas por el Artículo Sexto del Acuerdo 02 del 13 de octubre de 1999, expedido por la Junta Directiva, y

CONSIDERANDO:

** Que el artículo 122 de la Constitución Política de Colombia establece que "no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente".

Que el artículo 9 de la ley 190 de 1995 consagra "...las Entidades públicas elaborarán un manual de funciones en el cual se especifiquen claramente las tareas que debe cumplir cada funcionario de la Entidad".

Que el Decreto No. 785 del 17 de marzo de 2005, estableció el sistema de nomenclatura y clasificación de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004.

Que el Decreto 2539 de 2005 estableció las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican los decretos ley 770 y 785 de 2005.

Que Mediante el Acuerdo No. 002 del 17 de marzo de 2006, expedido por la Junta Directiva del TRANSMILENIO S.A., se ajustó la planta global de personal de los empleos de libre nombramiento y remoción de TRANSMILENIO S.A., de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Ley 785 de 2005.

Que la actualización y adopción del presente manual de funciones de los servidores públicos de la Entidad se enmarca dentro de lo contemplado en la Misión, Visión, Principios y Valores institucionales los cuales sirven como preceptos rectores para el ejercicio y desempeño de las funciones asignadas a cada uno de los cargos de la planta de personal de TRANSMILENIO S.A., los cuales se enuncian a continuación: MISIÓN, VISIÓN, PRINCIPIOS Y VALORES BÁSICOSMISIÓN "Mejorar la calidad de vida de los habitantes del Distrito y la competitividad de la ciudad tanto en el plano nacional como en el internacional, mediante la implantación del sistema de transporte público masivo urbano de pasajeros, bajo la modalidad de transporte terrestre automotor en el Distrito Capital y en su área de influencia; propendiendo por la democratización de la propiedad de las empresas que operen dentro del sistema TransMilenio".VISIÓN Ofrecer a los habitantes de la región un sistema de transporte masivo a nivel internacional, a costos competitivos y menor tiempo de desplazamiento, que maneje corredores exclusivos y perdure en el tiempo, incrementando la generación sostenible de riqueza y prosperidad colectiva a través de la acción conjunta entre lo público y privado, a partir de políticas distritales de participación y democratización de la propiedad de las empresas que se vinculen al sistema TransMilenioPRINCIPIOS Los principios que guiarán la gestión de la Entidad son: DIGNIDAD HUMANA: Entendida como la trascendencia del ser humano como un fin en sí mismo y el deber ético de establecer una relación de respeto integral con los ciudadanos como reconocimiento de su condición humana. CIUDADANÍA: Entendida como la pertenencia de los seres humanos a una comunidad política que los hace sujetos de derechos y deberes. JUSTICIA: Entendida como la disposición de dar a cada quien lo que le es debido y lo que le corresponde en virtud de su condición humana, de sus derechos, de su trabajo y de su condición de ciudadano. TRANSPARENCIA: Entendida como la obligación de la administración pública de actuar ante los ciudadanos de manera pública y abierta, tanto en sus decisiones y motivaciones, como en sus procesos y mecanismos y con el respeto por el acceso a la información; comprende el deber del servidor público de proceder visiblemente y de reconocer la importancia de la vigilancia del ciudadano y de la sociedad. RESPETO: Entendido como la actitud de trato considerado, amable, comprensivo y tolerante hacia los demás. TOLERANCIA: Entendida como la actitud de respeto hacia las opiniones y actitudes ajenas; implica la aceptación de las diferencias y el reconocimiento a las minorías; y comprende la valoración de las críticas y el actuar en consecuencia de las que son válidas.VALORES BÁSICOS Los valores básicos que orientarán la gestión de la Empresa son: COMPROMISO CÍVICO: Consiste en una actitud de concretar y realizar lo prometido, de cumplir cabalmente las funciones y responsabilidades. Este compromiso se enfoca principalmente hacia los mejores intereses de la ciudad: su calidad de vida, su progreso, su estética, su internacionalización, su convivencia, su confianza. El compromiso cívico específico consiste en adelantar una gestión orientada al logro de prestación de un excelente servicio de transporte público masivo que mejore sustancialmente la calidad de vida de los ciudadanos y el bienestar general de la ciudad. RESPONSABILIDAD SOCIAL: La responsabilidad consiste en el cumplimiento de las obligaciones y compromisos adquiridos y en el dar respuestas adecuadas a lo que se espera de una persona, de un grupo, de una institución, empresa u organización. La responsabilidad del servidor público está condicionada al estricto cumplimiento de sus deberes constitucionales, legales y reglamentarios y a la ética de la función pública y a la necesidad de rendir cuentas a la ciudadanía. EXCELENCIA EMPRESARIAL: Consiste en la vocación y actitud de ser y hacer lo mejor. Aspiración, respaldada en una gestión, de prestar el mejor servicio de transporte masivo de la ciudad. Acción orientada a un grado de perfección y de superior calidad en la prestación de un servicio fundamental para la ciudad. INTEGRIDAD INSTITUCIONAL: La integridad consiste en una rigurosa adhesión a un conjunto de valores y principios fundamentales que se han de aplicar de manera coherente en la vida personal y organizacional. Implica entereza y rectitud de conducta. TRANSMILENIO S. A., de igual manera que un buen número de países desarrollados decide adoptar un conjunto de medidas que aseguran la integridad de la función pública, entre ellas: La conducta de servidores públicos se encuentra en línea con los propósitos públicos de su organismo. Las operaciones diarias de servicio público son confiables. Los ciudadanos son tratados con imparcialidad sobre la base de la legalidad y la justicia. Los recursos públicos se utilizan en forma efectiva, eficiente y correcta. Los procedimientos de toma de decisiones son transparentes para el público y sometidos al escrutinio de la ciudadanía.

Que mediante Acuerdo No. 001 de 2005 la Junta Directiva de TRANSMILENIO S.A. modificó la planta de cargos de la Entidad, definiendo la siguiente planta semiglobal: | EMPLEADOS PÚBLICOS ---