Resolución 838 de 2023

RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL OGZ 838 DE 2023

(Septiembre 05)

_Por medio de la cual se adopta el Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República_

EL VICE CONTRALOR, EN FUNCIONES DE CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA,

en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 y,

CONSIDERANDO:

Que el artículo [122](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125#122) de la Constitución Política de Colombia, señala que _No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento._ Que de conformidad con el artículo [6](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=9599#6)° del Decreto Ley 267 de 2000, la Contraloría General de la República en ejercicio de su autonomía administrativa, debe definir todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de sus funciones, en armonía con los principios consagrados en la Constitución Política.

Que los numerales [2](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=9599#35.n.2) y [4](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=9599#35.n.4) del artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 establecen como funciones del Contralor General de la República “ _Adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Contraloría General de la República, en desarrollo de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada por la Constitución y la ley_ ” y “ _Dirigir como autoridad superior las labores administrativas y de vigilancia fiscal de las diferentes dependencias de la Contraloría General de la República, de acuerdo con la ley_ ”.

Que el Decreto Ley [269](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=11924) de 2000 establece la nomenclatura y clasificación de los empleos de la Contraloría General de la República, así como la naturaleza general de las funciones de los empleos de acuerdo a los niveles administrativos establecidos.

Que el artículo [2](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=11924#2)° ibídem, define empleo como “ _el conjunto de funciones que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con et propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes, procesos, procedimientos, programas, proyectos y políticas”._ Que en virtud de las reformas al control fiscal que introdujo el Acto Legislativo [04](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=89998) de 2019 y la necesidad de fortalecer la planta de personal de las dependencias misionales y administrativas de la Contraloría General de la República, se expidió el Decreto Ley [406](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=148057) de 2020, el cual amplió la planta de personal, creando nuevos empleos, para ser distribuidos teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio, las políticas, los planes, programas, procesos y proyectos en la Entidad.

Que el Decreto Ley 405 de 2020 modificó la estructura orgánica y funcional de la Contraloría General de la República, con el propósito de efectuar las implementaciones necesarias para dar cumplimiento a lo señalado en el parágrafo transitorio del artículo segundo del Acto Legislativo [04](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=89998) de 2019.

Que con la expedición del Decreto Ley [2037](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=88349) de 2019, se desarrolló la estructura de la Contraloría General de la República, creando la Dirección de Información, Análisis y Reacción Inmediata y otras dependencias requeridas para el funcionamiento de la Entidad.

Que mediante Resolución Reglamentaria 067 de 2008 se señalaron los objetivos y criterios generales para la elaboración del Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Contraloría General de la República, estableciendo las competencias institucionales, que debe poseer y evidenciar todos los empleados públicos de la Entidad y las competencias comportamentales para cada nivel jerárquico establecidos en el Decreto Ley [271](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=148077) de 2000.

Que para la correcta comprensión del componente de competencias comportamentales del Manual de funciones y competencias laborales de la Contraloría General de la República es necesario contar con el Diccionario de Competencias que establece y define las competencias comportamentales Institucionales y por nivel jerárquico, que requieren los servidores públicos de la CGR, así como las conductas asociadas a cada una de las competencias, diferenciándolas en las tres dimensiones de la misma: ser, saber y hacer.

Que el Plan Estratégico 2022-2026 “ _Una Contraloría con independencia para el cambio_ ” determina como Objetivo Estratégico 1 “ _Construir confianza y credibilidad a través de servidores públicos motivados, competentes y altamente especializados, soportados en una cultura de autocontrol, con apropiación de nuevas tecnologías y modalidades de trabajo que propicien su bienestar” para lo cual se debe desarrollar como estrategia 1.1. “Implementar el modelo de gestión del talento humano por competencias para la Contraloría General de la República”._ Que teniendo en cuenta la estructura actual de la Contraloría General de la República y las reformas normativas en materia de control fiscal, así como el fortalecimiento dado a la planta global de personal, es preciso actualizar y adoptar un documento que establezca las competencias comportamentales de los perfiles de los empleos que existen actualmente en la Entidad. En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1°. Adoptar el Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República, el cual se aplicará a todos los empleos de la planta global de personal de la Entidad, y hace parte integral de la presente resolución. Artículo 2°. Para efectos de la divulgación y consulta, el Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República, deberá publicarse en la Intranet y página web de la Entidad, así como sus respectivas actualizaciones; para tal fin la Gerencia del Talento Humano y la Oficina de Comunicaciones y Publicaciones coordinarán las actividades pertinentes. Artículo 3°._Vigencia_ _._ El Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República, adoptado en la presente resolución, entrará en vigencia una vez se adopte el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la planta global de personal de la Contraloría General de la República, que se expidan con posterioridad a la versión 5.0. Artículo 4°._Derogatoria_ _._ Una vez entre en vigencia la presente derogará la Resolución Reglamentaria 067 de 2008 y las demás disposiciones que le sean contrarias. COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá, D. C., a los 05 días del mes de septiembre del año 2023.

El Vicecontralor en Funciones de Contralor General de la República

CARLOS MARIO ZULUAGA PARDO

NOTA: VER ANEXOS.