Resolución 0113 de 2007

**RESOLUCIÓN 0113 DE 2007 (Febrero 26) "Por la cual se adiciona un área de desempeño a un cargo profesional del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal LA DIRECTORA DEL INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACIÓN Y ACCIÓN COMUNAL En Ejercicio de las facultades y en especial el artículo 56 literal e) del Acuerdo 257 del 30 de noviembre de 2006.

CONSIDERANDO:

Que mediante la Resolución No. 0001 del 02 de enero de 2007 se estableció el Manual de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal Que se hace necesario adicionar un área

de desempeño a un cargo de profesional universitario. En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO Adicionar un área de desempeño a un cargo de profesional universitario, así: | MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCINES Y DE COMPETENCIAS LABORALES --- I. IDENTIFICACIÓN Nivel: | Profesional Denominación del Empleo | Profesional Universitario Código: | 219 Grado: | 02 No. De Cargos | Diecisiete (17) Dependencia | Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato | Quien ejerza la supervisión directa Naturaleza del Cargo | Carrera Administrativa DIRECCIÓN II. PROPÓSITO PRINCIPAL Estudiar y adelantar investigaciones inherentes al crea de la Dirección General que le sean asignadas de conformidad con los objetivos y políticas institucionales de la entidad III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES**
1. Desarrollar y adelantar investigaciones, estudios, planes y programas del Despacho que le sean asignados, de acuerdo con los objetivos institucionales. 2. Consolidar y preparar la presentación de informes que deba realizar el Director(a) General con la oportunidad periodicidad requeridas. 3. Acompañar y soportar en la ejecución y aplicación de las funciones asignadas ala dirección general del instituto, de conformidad con la misión y objetivos de la entidad. 4. Participar en la realización de los trámites administrativos necesarios para la celebración de contratos, convenios o acuerdos que deba firmar el Director(a) General 5. Apoyar y participar en la gestión de fuentes de financiación y cooperación para los planes, programas y proyectos de la entidad, con entidades públicas o privadas, Distritales Nacionales o Internacionales, de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato. 6. Proyectar oportunamente la respuesta a las comunicaciones, peticiones, y demás actuaciones administrativas que se le asignen. 7. Rendir informe al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas y el estado de los asuntos a cargo cuando se requiera. 8. Tramitar y responder la correspondencia de los asuntos bajo su responsabilidad de acuerdo con los requerimientos y las normas vigentes sobre la materia. 9. Responder por el recibo, custodia y archivo de la documentación de la Oficina. 10. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1 Las investigaciones, estudios, planes y programas del Despacho de Dirección, son estudiados y ejecutados, y responden al logro de los objetivos institucionales. 2. Los informes que presenta el Despacho, son consolidados y preparados con datos actualizados y verificados, siguiendo las instrucciones recibidas y las normas técnicas. 3. La respuesta a las comunicaciones, peticiones, y demás actuaciones administrativas que se le asignan es proyectada con la calidad y oportunidad requerida V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución Nacional. 2. Políticas Públicas. 3. Contratación. 4. Políticas Públicas en Administración de Personal 5. Metodología de Investigación Y Diseño de Proyectos 6. Plan de Desarrollo Distrital. 7. Planeación Estratégica. 8. Informática básica y manejo de software. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Titulo Universitario en Administración Pública, Administración de Empresas, Sociología, Ingeniería industrial, Derecho, Economía, Trabajo Social, Comunicación Social, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas o Psicología | Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional. Requerimientos. Tarjeta Profesional en los casos reglamentarios por Ley. **

Artículo segundo.

. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su aprobación y modifica en lo pertinente la Resolución No. 0001 del 02 de enero de 2007.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE, Dada en Bogotá a los 26 días del mes de febrero de 2007 OLGA BEATRIZ GUTIERREZ TOBAR Directora General **