Resolución 280 de 2008

** RESOLUCIÓN 280 DE 2008 (Julio 28) Por la cual se adopta el sistema tipo de evaluación de desempeño laboral diseñado por la Comisión Nacional del Servicio Civil y se conforma la comisión evaluadora para el desempeño laboral de los empleados de carrera y en período de prueba en el Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte. EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO DISTRITAL PARA LA RECREACIÓN Y EL DEPORTE En uso de sus facultades legales y en especial las conferidas por el Acuerdo 4 de 1978 y en cumplimiento de lo establecido en el Acuerdo 17 de 2008 y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 4° del Acuerdo 17 del 22 de enero de 2008, establece que las entidades del Estado de los órdenes nacional y territorial que se rigen por la Ley 909 de 2004 o cuyos sistemas de carrera sean administrados y vigilados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, deben realizar la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera, en período de prueba y los demás que la ley o el reglamento señale, de acuerdo con los criterios legales, las directrices de la CNSC y el Sistema que adopten en desarrollo de lo previsto en el Acuerdo señalado.

Que el artículo 5° del citado Acuerdo determina que el responsable de evaluar será el jefe inmediato del empleado a evaluar. No obstante, la entidad al desarrollar su sistema propio podrá establecer que el evaluador sea una comisión evaluadora.

Que en el mismo artículo, en su parágrafo segundo, se establece que cuando el jefe inmediato del evaluado sea un empleado de carrera administrativa o vinculado a través de nombramiento provisional, el jefe de la entidad conformará una comisión evaluadora, que actuará como un solo evaluador y en la cual participara el jefe inmediato y habrá siempre un empleado de libre nombramiento y remoción. De esta comisión podrán hacer parte quienes siendo funcionarios de carrera se encuentren desempeñando cargos de libre nombramiento y remoción a través de encargos o comisión.

Que teniendo en cuenta lo establecido en el numeral 7.2 del artículo séptimo del Acuerdo 17 de 2008, es responsabilidad del jefe de la entidad adoptar el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral de los empleados mientras se desarrolla y le es aprobado el sistema propio de la entidad por parte de la CNSC.

Que se hace necesario establecer al interior del Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte, el sistema tipo de evaluación de desempeño laboral diseñado por la Comisión Nacional del Servicio Civil y a su vez conformar la comisión evaluadora para el desempeño laboral de los empleados de carrera y en período de prueba en el Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte. En mérito de lo expuesto, [Ver la Resolución del IDRD 147 de 2010](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=39902#0) **

RESUELVE:

Artículo primero.

- Adoptar para el IDRD el sistema tipo de evaluación de desempeño laboral previsto por la Comisión Nacional del Servicio Civil, en su Acuerdo [17](http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=29466#0) del 22 de enero de 2008.

Artículo segundo.

-** Conformar la Comisión Evaluadora para el desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa y en período de prueba en el Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte, cuyos responsables tendrán a su cargo la obligación de calificar a los funcionarios de carrera administrativa y en período de prueba y son los siguientes: | AREA ---