Resolución 0276 de 2011

** RESOLUCIÓN 0276 DE 2011 (Mayo 6) "Por medio de la cual se modifica el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos públicos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, ESP," EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTA, -ESP-; En ejercicio de las facultades conferidas por el artículo segundo del Acuerdo de Junta Directiva No. 19 del 28 de octubre de 2010 y,

CONSIDERANDO:

Que el Decreto Ley 785 de 2005, establece el sistema de nomenclatura y clasificación de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004.

Que el artículo segundo del Acuerdo No. 19 del 28 de octubre de 2010, señala que "Para efectos de expedir, actualizar y modificar el manual específico de funciones y requisitos de los servidores públicos de la Empresa, el Gerente General presentará a la Junta Directiva un proyecto de Acuerdo que establezca los principios y reglas básicas para que, una vez aprobado, el Gerente General ejercite su competencia para expedir, actualizar y modificar el citado manual".

Que mediante Acuerdo 007 de 31 de marzo de 2011 de Junta Directiva, se aprobaron los principios y reglas básicas para que el Gerente General ejercite su competencia de expedir, actualizar y modificar los manuales específicos de funciones y requisitos de los servidores públicos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá –ESP-"

Que mediante resoluciones 527 del 25 de junio de 2007, 418 de mayo 14 del 2008, 1091 del 18 de diciembre del 2009 y 623 del 9 de julio del 2010, se ajustó el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos públicos de la Empresa.

Que teniendo en cuenta las necesidades de las áreas, y de la estructura organizacional de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, ESP., se hace necesario modificar el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos públicos, de acuerdo con la metodologia del Departamento Administrativo de la Función Pública.

Que la Oficina de Asesoría Legal, realizó estudió jurídico formal a la presente Resolución y mediante oficio No. 15200-2911 del 06 de mayo de 2011, emitió visto bueno teniendo en cuenta que se encontraba ajustado a las disposiciones legales y reglamentarias.

Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital expidió concepto técnico favorable mediante el oficio DIR- 1366 del 05 de Mayo de 2011.

Que por lo antes expuesto,**

RESUELVE:

ARTÍCULO 1º: Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos públicos de la planta de personal de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá-ESP, de la siguiente manera: I. IDENTIFICACION Nivel Jerarquico: Directivo Denominación del Empleo: Gerente General de Entidad Descentralizada Código: 050 Grado: 02 No. de cargos: Uno (1) Dependencia: Gerencia General Cargo del jefe inmediato: Alcalde Mayor GERENCIA GENERAL II. PROPÓSITO PRINCIPAL Representar administrativa y legalmente a la Empresa en la prestación de los servicios públicos esenciales domiciliarios de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Definir las políticas y acciones necesarias para la adecuada administración de la Empresa y la prestación eficiente de los servicios que integran su objeto social, bajo estándares de calidad y cobertura. 2. Expedir los actos, celebrar los contratos, ordenar el gasto y el pago, así como ejecutar las operaciones necesarias para asegurar el normal funcionamiento de la Empresa. 3. Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial de la Empresa, para lo cual deberá observar las políticas que en materia de defensa judicial y prevención del daño antijurídico hayan sido adoptadas por la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. 4. Presentar, para aprobación de la Junta Directiva, el Plan General Estratégico, el Plan Operativo Anual de Inversiones y el proyecto de presupuesto y someter a su consideración las modificaciones a los mismos. 5. Presentar informes sobre su gestión a la Junta Directiva, cuando ésta lo exija y por lo menos una vez al año. 6. Informar a la Junta Directiva sobre el cumplimiento de las políticas del Buen Gobierno Corporativo y presentar a ésta para su aprobación, las modificaciones al Código de Buen Gobierno. 7. Expedir, actualizar y modificar el Manual de Funciones y requisitos de los servidores públicos de la entidad. 8. Presentar a la Junta Directiva los Estados Financieros de cada ejercicio, debidamente auditados. 9. Proponer a la Junta Directiva las reformas que, en su concepto, demande la organización de la Empresa. 10. Fijar, liquidar, facturar, recaudar las tasas o tarifas por la prestación de aquellos servicios diferentes a los domiciliarios de acueducto y alcantarillado y establecer el precio y forma de pago de los bienes y obras accesorias a éstos, ciñéndose a la Ley y a las decisiones de las autoridades competentes. 11. Dirigir los aspectos laborales de la Empresa. El Gerente General sólo podrá negociar o suscribir convenciones colectivas con sujeción estricta a los principios, criterios y decisiones que para dichos efectos señale el Consejo Distrital de Política Económica y Fiscal y la Junta Directiva de la Empresa. 12. Constituir apoderados judiciales y extrajudiciales y conferirle las atribuciones necesarias en los términos y con las limitaciones legales y estatutarias. 13. Representar las acciones o cuotas de interés que tenga la Empresa en sociedades, asociaciones o en cualquier otra entidad de carácter público o privado, en concordancia con las políticas y orientaciones de la Junta Directiva. 14. Delegar, con sujeción a las normas sobre la materia, las funciones de su competencia, manteniendo la vigilancia sobre los actos de los delegatarios, pudiendo reasumir, en cualquier momento, la función delegada. 15. Presentar informes periódicos a la Junta Directiva sobre el ejercicio de las funciones que ésta le haya delegado. 16. Presentar a la Junta los estudios tarifarios para la fijación de tarifas de los servicios de acueducto y alcantarillado. 17. Ejercer las funciones y tareas que le delegue el Alcalde Mayor de Bogotá, D.C, las cuales desarrollará en su condición de agente del Jefe de la Administración Distrital. 18. Resolver la segunda instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten en la Empresa de acuerdo con la normatividad vigente. 19. Las demás que por su naturaleza correspondan al representante legal de una empresa de servicios públicos domiciliarios, las que le señalen la Ley, los Estatutos o le haya delegado la Junta. IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO 1. Las políticas y acciones definidas para la adecuada administración de la Empresa y la prestación eficiente de los servicios que integran su objeto social, están acordes a los estándares de calidad y cobertura. 2. Los actos expedidos, contratos, ordenar el gasto y el pago, así como ejecutar las operaciones necesarias, aseguran el normal funcionamiento de la Empresa. 3. La representación legal, judicial y extrajudicial de la Empresa de acuerdo con las políticas que en materia de defensa judicial y prevención del daño antijurídico hayan sido adoptadas por la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C, permite el normal funcionamiento de la Empresa. 4. La expedición, actualización y modificación del Manual de Funciones y requisitos de los servidores públicos de la entidad, asegura el cumplimiento de las funciones propias de cada cargo. 5. La prestación de los servicios diferentes a los domiciliarios de acueducto y alcantarillado fijados, liquidados, facturados y recaudados permite cumplir con los objetivos y metas establecidas por la organización 6. Las acciones o cuotas de interés que tenga la Empresa en sociedades, asociaciones o en cualquier otra entidad de carácter público o privado representadas por el Gerente General, están en concordancia con las políticas y orientaciones de la Junta Directiva. 7. Las normas y las funciones de su competencia delegadas, permite que los funcionarios a su cargo puedan asumir en cualquier momento esa función. 8. Los estudios tarifarios para la fijación de tarifas de los servicios de acueducto y alcantarillado presentados a la Junta Directiva, aseguran que éstas estén acorde con las normatividad establecida. 9. Las políticas en materia de medio ambiente adoptadas por la Entidad garantizan la conservación y mantenimiento del recurso hídrico. 10. Las políticas en materia de administración del riesgo implementadas en la Entidad, permiten mitigar o evitar los diferentes tipos de riesgo que se puedan presentar en la Empresa. V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN \- Procesos estratégicos de la Empresa \- Clientes internos y externos \- Proceso de adjudicación y ejecución de los contratos \- Plan General de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital \- Entidades, entes de control y organismos internacionales VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES a) Estatuto Orgánico del Distrito Capital b) Plan de ordenamiento territorial c) Plan estratégico de la Empresa d) Normas de contratación estatal e) Normas en servicios públicos domiciliarios f) Estructura tarifaría g) Código disciplinario y estatuto anticorrupción h) Sistema Integrado de Gestión i) Panorama de factores de riesgo j) Programa Seguridad Industrial y Salud Ocupacional k) Normatividad sobre Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SISO) l) Normatividad tarifaria VII. EVIDENCIAS 1. De desempeño \- N/A 2. De producto \- Planes, programas y proyectos operativos, estratégicos y de gestión \- Políticas financieras, administrativas y técnicas de la Empresa 3. De conocimiento \- Prueba oral o escrita sobre los conocimientos a) hasta l) VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA | EDUCACIÓN ---