Resolución SDH-000101 de 2015

RESOLUCIÓN SDH-000101 DE 2015

**(Abril 15)

[Derogada por la Resolución SDH-000046 de 2026.](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=193174) Modificada por los art. [1](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=191591#1), [2](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=191591#2) y [5](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=191591#5), Resolución 433 de 2022. __ _Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos dela Planta de Cargos de la Secretaría Distrital de Hacienda_ __**

EL SECRETARIO DISTRITAL DE HACIENDA

En ejercicio de las facultades que le confieren los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005; el artículo 1º del Decreto Distrital 101 de 2004, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Decreto Distrital No. 600 del 22 de diciembre de 2014 se estableció la Planta de Cargos de la Secretaría Distrital de Hacienda.

Que mediante el Decreto Distrital No. 601 del 22 de diciembre de 2014 se modificó la estructura interna y funcional de la Secretaría Distrital de Hacienda y se dictaron otras disposiciones.

Que mediante el Decreto Distrital No. 367 de 2014 se actualizó el Manual General de Requisitos para los empleos públicos correspondientes a los Organismos pertenecientes al Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D.C. y se establecieron los requisitos de estudio y experiencia para dichos empleos.

Que mediante la Resolución No. SDH-000284 del 22 de diciembre de 2014 se estableció el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Cargos de la Secretaría Distrital de Hacienda.

Que mediante el Decreto No. 2484 del 2 de diciembre de 2014 expedido por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) y por el cual se reglamenta el Decreto Ley 785 de 2005, en el Artículo 5º se estableció que _“(…) las entidades y organismos identificarán en el manual de funciones y de competencias laborales los Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) que contengan las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES), (…)_.

Que el Artículo 9° del citado Decreto establece que: _“Los organismos y entidades de orden territorial ajustarán sus manuales específicos de funciones y de competencias laborales, dentro de los seis (6) meses siguientes a la publicación del presente decreto. (…)”_ __ Que el parágrafo 3º del Artículo 5º del citado Decreto señala que: _“En las convocatorias a concurso para la provisión de los empleos de carrera, se indicarán los núcleos básicos de conocimiento de acuerdo con la clasificación contenida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES), o bien las disciplinas académicas o profesiones específicas que se requieran para el desempeño del empleo, de las previstas en el respectivo manual específico de funciones y de competencias laborales, de acuerdo con las necesidades del servicio y de la institución”._ __ _“_ Que mediante Concepto Técnico con radicado No. 20146000168151 expedido por la Dirección Jurídica del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), se _manifestó que “(…) no se considera viable que en el manual específico de funciones y de competencias laborales que adopte una entidad pública se pueda optar por uno u otro, siendo pertinente, que en el manual específico de funciones y competencias laborales las entidades públicas indiquen los núcleos básicos del conocimiento y no por disciplinas académicas. (…)”_ Que mediante Circular No. 003 del 28 de enero de 2015, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital solicitó ajustar los Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales en todas las Entidades y Organismos Distritales conforme a las disposiciones y regulación establecidas en el Decreto 2484 de 2014.

Que de acuerdo con lo anterior, se hace necesario establecer el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Cargos de la Secretaría Distrital de Hacienda indicando únicamente los núcleos básicos de conocimiento correspondientes para cada caso.

Que las funciones que se establecen en la presente Resolución deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la Ley y los Reglamentos les señalan. En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1º. Establecer el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, para los empleos de la Planta de Cargos de la Secretaría Distrital de Hacienda, así: __ | | I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Secretario de Despacho 020 - 09 \- Despacho del Secretario Distrital de Hacienda ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Secretario de Despacho | Código: | 020 | Grado: | 09 | Número de Cargos: | Uno (1) | Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda | Cargo del Jefe Inmediato: | Alcalde Mayor de Bogotá D.C. | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y orientar el cumplimiento de la misión institucional de la Secretaría Distrital de Hacienda en concordancia con las normas distritales y el cumplimiento del Plan de Desarrollo y de Obras Públicas del Distrito Capital. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Liderar y orientar, bajo las directrices del Alcalde o Alcaldesa Mayor y de los Consejos Superiores de la Administración Distrital, la formulación de las políticas generales, estrategias, planes, programas y proyectos del Sector Hacienda, de acuerdo con lo enmarcado en el plan de desarrollo. 2. Orientar, coordinar y controlar la gestión de las entidades adscritas y vinculadas pertenecientes al sector Hacienda, de acuerdo con las políticas del sector. 3. Dirigir y coordinar las funciones atribuidas a la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con lo estipulado en las normas y disposiciones legales vigentes. 4. Dirigir y desarrollar la política del Distrito Capital en materia fiscal, tributaria, presupuestal, contable, de tesorería y de crédito, de acuerdo con los lineamientos definidos el Plan de Desarrollo vigente y en las normas que regulan las finanzas del Distrito. 5. Señalar las políticas generales de la Secretaría de Hacienda, velar por el adecuado y oportuno cumplimiento de sus funciones y coordinar las actividades de su dependencia en cumplimiento del Plan Estratégico de la entidad. 6. Ejercer la interlocución ante el Concejo Distrital en las materias de competencia de la Secretaría de conformidad con las directrices impartidas por la Alcaldía Mayor de Bogotá. 7. Coordinar la elaboración del Proyecto de Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y elaborar la Estrategia Financiera del Plan de conformidad con lo consignado en el Programa de Gobierno, en los estudios, proyecciones financieras y normatividad relacionada. 8. Asesorar en el señalamiento de las políticas Distritales en materia de planes y programas de desarrollo económico, social y de obras públicas, en materia presupuestal y de endeudamiento público, a través de su participación en el Consejo Distrital de Política Económica y Fiscal con el debido sustento técnico. 9. Presentar anualmente ante el Concejo Distrital, el proyecto de presupuesto anual de rentas y gastos, y colaborar con el mismo en su respectivo trámite, suministrando datos e informaciones y coordinando las labores de la Administración ante el Concejo, dentro del plazo señalado en las respectivas normas. 10. Impartir instrucciones para la planeación y el control de las actividades relacionadas con la investigación, determinación, recaudación, cobro y discusión de los impuestos distritales, de conformidad con las metas establecidas. 11. Presentar a consideración del Alcalde Mayor los proyectos de decreto relacionados con las funciones de la Secretaría de acuerdo con la normatividad vigente sobre el tema. 12. __ Autorizar la emisión de títulos y demás documentos de deuda pública y la compra de títulos valores del Distrito Capital siguiendo las directrices definidas en la estrategia financiera del Plan de Desarrollo y de acuerdo con los procedimientos y normativa sobre el particular. 13. Formular las políticas de financiamiento interno y externo del Distrito Capital y de las Entidades descentralizadas, registrar y controlar su ejecución y servicio de acuerdo con las directrices definidas en la estrategia financiera del Plan de Desarrollo. 14. Asistir a las sesiones de las Juntas o Consejos Directivos que presida o de los cuales sea miembro y a las demás en donde su presencia sea requerida, siguiendo las directrices definidas en el Plan de Desarrollo. La asistencia a estas sesiones podrá delegarla en el Subsecretario Técnico de Hacienda. 15. Presentar al Alcalde Mayor y al Concejo Distrital los informes que le sean requeridos sobre las actividades propias de su Despacho en cumplimiento de las normas que así lo exijan. 16. Presentar ante el Concejo Distrital los proyectos de acuerdo relacionados con asuntos propios de la Secretaría de acuerdo con las directrices impartidas por la Alcaldía Mayor 17. Impartir instrucciones de carácter general sobre aspectos técnicos y de interpretación en relación con los asuntos propios de la Administración Hacendaría, de conformidad con las normas y lineamientos financieros del Distrito Capital 18. Dirigir y controlar el cumplimiento de los objetivos de la Institución, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas en el Plan Estratégico de la entidad 19. Organizar el funcionamiento de la Entidad, proponer ajustes a la organización interna y demás disposiciones que regulan los procedimientos y trámites administrativos internos de acuerdo con los requerimientos necesarios para el cumplimiento de la misión de la entidad. 20. Nombrar, incorporar, retirar, asignar y trasladar los funcionarios de la Secretaría de Hacienda de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 21. Redistribuir los empleos de la planta global, reasignar las funciones de los cargos y conformar grupos internos de trabajo, de acuerdo con la estructura organizacional, las necesidades del servicio y los programas y proyectos de la Secretaría. 22. Expedir los actos administrativos que le correspondan y decidir sobre los recursos legales que se interpongan contra los mismos de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 23. Aplicar las sanciones a que haya lugar, de conformidad con las normas legales vigentes. 24. Hacer efectivas las sanciones impuestas, respecto de los servidores y ex servidores públicos de la Entidad dentro de los términos establecidos en el Código Disciplinario Único. 25. Promover el conocimiento y cumplimiento generalizado de las normas vigentes en materia fiscal, tributaria, presupuestal, de tesorería, crédito público y contable en cumplimiento de la misión de la entidad. 26. Suscribir los contratos de garantía que respaldan los acuerdos de pago de las obligaciones tributarias en cumplimiento de las normas legales vigentes. 27. Suscribir a nombre del Distrito Capital los contratos correspondientes a asuntos relativos a la Secretaría Distrital de Hacienda conforme con la Ley, la delegación del Alcalde Mayor y demás normas pertinentes. 28. Presentar los informes requeridos por los organismos administrativos y de control político y fiscal, en cumplimiento de las normas legales vigentes. 29. Propender por el mejoramiento y fortalecimiento de la imagen institucional y de la atención a la ciudadanía, en cumplimiento de las normas legales vigentes 30. Dirigir y orientar la consecución de recursos provenientes de donaciones, cooperación y aportes voluntarios, cuando así se requiera con el fin de financiar el presupuesto distrital de acuerdo con el plan de desarrollo, las políticas y capacidades de endeudamiento distritales. 31. Dirigir y orientar la consecución de préstamos, empréstitos y créditos de recursos de la banca multilateral y extranjera cuando así se requiera con fin de financiar proyectos de inversión para el Distrito Capital de acuerdo con el plan de desarrollo, las políticas y capacidades de endeudamiento distritales. 32. Fallar en segunda instancia las investigaciones disciplinarias que se adelanten contra los servidores y ex servidores de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a lo estipulado en las normas vigentes. 33. Dirigir los procesos de enajenación de acciones que se encuentren administradas por la Secretaría Distrital de Hacienda y autorizadas por el Concejo Distrital conforme con las políticas, los procedimientos y la normativa vigente. 34. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Finanzas Públicas distritales y nacionales. 2. Impuestos, presupuesto, contabilidad, crédito público, tesorería y riesgos en el ámbito Distrital. 3. Análisis financiero. 4. Políticas y lineamientos de desarrollo sectorial y regional de Bogotá D.C. 5. Gerencia Pública y de resolución de conflictos 6. Herramientas de Ofimática | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en áreas de las Ciencias Sociales y Humanas, Economía, Administración, Contaduría y Afines, Ciencias de la Educación, Ciencias de la Salud, Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y Afines, Matemáticas, Ciencias Naturales, Agronomía, Veterinaria y Afines, Bellas Artes. . Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de Posgrado. | Experiencia: Sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subsecretario de Despacho 045 - 08 - Despacho del Subsecretario Técnico --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Subsecretario de Despacho Código: | 045 Grado: | 08 Número de Cargos: | Dos (2) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Subsecretario Técnico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, proyectar y formular proyectos, planes y programas en las funciones de dirección, coordinación y control de la gestión técnica de las dependencias a su cargo, de conformidad con la normativa vigente y en concordancia con las directrices del Secretario Distrital de Hacienda, las políticas institucionales y el Plan de Desarrollo del Distrito Capital. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la formulación de Políticas, Planes y Programas en materia Fiscal y de la Hacienda Pública del Distrito enmarcado en el Plan de Desarrollo Nacional, el Plan de Desarrollo Distrital, el Marco Fiscal de Mediano Plazo y el Presupuesto Distrital. 2. Establecer lineamientos y directrices con el fin de generar unidad de criterio en la formulación de los planes, programas y proyectos que desarrollan las áreas a su cargo. 3. Coordinar la implementación de las mejoras en los procesos, y servicios misionales que deban realizarse como producto de solicitudes, quejas, reclamos, y sugerencias que se presenten en la Secretaría Distrital de Hacienda sobre los procesos bajo su coordinación y que consolida la Subsecretaría General. 4. Coordinar la asesoría técnica que presta la Secretaría Distrital de Hacienda en la puesta en marcha de alianzas de participación público privadas (APPS) que generen valor agregado conforme a la misión e intereses de del Distrito. 5. Asesorar al (la) Secretario (a) Distrital de Hacienda en sus relaciones con el Concejo de Bogotá, de acuerdo con las directrices y requerimientos institucionales. 6. Coordinar el trámite y observaciones de los Proyectos de Acuerdo de iniciativa de la Administración Distrital o del Concejo de acuerdo con las necesidades institucionales, las directrices del Secretario y la normativa vigente. 7. Asesorar al (la) Secretario (a) Distrital de Hacienda en sus relaciones con el Congreso de la República, de acuerdo con las directrices y requerimientos institucionales. 8. Coordinar el análisis y observaciones de los Proyectos de Ley y Proyectos de Acto Legislativo realizados de acuerdo con las necesidades institucionales, las directrices del Secretario y la normativa vigente. 9. Asesorar al Despacho del (la) Secretario (a) Distrital de Hacienda en sus relaciones con entidades del orden nacional o territorial, dirigiendo y coordinando la agenda de asuntos estratégicos de la Entidad de acuerdo con las directrices y requerimientos institucionales. 10. Asesorar al Despacho del (la) Secretario (a) Distrital de Hacienda en sus relaciones con instituciones de carácter privado, gremios, organizaciones no gubernamentales y otros sectores de la ciudadanía, dirigiendo y coordinando la agenda de asuntos estratégicos de la Entidad con el fin de articular iniciativas de interés para las finanzas Distritales de acuerdo con las directrices y requerimientos institucionales. 11. Asesorar y dirigir el apoyo técnico a las entidades adscritas y vinculadas pertenecientes al Sector Hacienda así como aquellas que requieran las Entidades de los demás Sectores del Orden Distrital en concordancia con las necesidades de las mismas. 12. Asesorar al Despacho del (la) Secretario (a) Distrital de Hacienda en la interacción y coordinación con las Entidades de los demás Sectores del Orden Distrital así como aquella que requieran las Entidades de los demás Sectores del Orden Distrital con criterios de oportunidad y de conformidad con las directrices institucionales. 13. Coordinar los estudios, análisis y evaluaciones sobre el impacto fiscal del establecimiento y/o modificación de políticas públicas representadas en subsidios, tarifas y demás actos administrativos relacionados con los costos de los servicios que presta o controla el Distrito Capital con el debido sustento técnico. 14. Coordinar los asuntos que debe conocer el Comité de Dirección que tengan impacto fiscal y que surjan en las juntas, comités o similares, en donde participen los delegados de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las directrices y requerimientos institucionales. 15. Coordinar la gestión técnica de las dependencias a su cargo, con criterios de eficiencia y eficacia. 16. Coordinar la preparación y presentación de informes, estudios, análisis, evaluación y reportes técnicos requeridos por el Secretario Distrital de Hacienda o por cualquier organismo o Entidad, en las materias de su competencia con oportunidad y el debido sustento técnico. 17. Coordinar la elaboración de estudios y la formulación de proyectos institucionales que impacten estratégica, operacional y funcionalmente la gestión de la entidad de acuerdo con la normativa vigente y la metodología y lineamientos establecidos por la Entidad. 18. Coordinar la respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Subsecretaría o delegados por el Secretario Distrital de Hacienda con oportunidad y exactitud. 19. Representar previa delegación en los Comités, Consejos y/o Juntas Directivas, al Secretario Distrital de Hacienda. 20. Implementar, mantener y mejorar los componentes del sistema integrado de gestión a su cargo de acuerdo con las metodologías y procesos establecidos. 21. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 22. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 23. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 24. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración Pública Distrital 2. Plan de Desarrollo Económico, Social y de obras públicas de Bogotá. 3. Hacienda Pública Distrital 4. Gerencia de proyectos estratégicos. 5. Régimen legal y Organización administrativa del Distrito. 6. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de __ Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subsecretario de Despacho 045 - 08 - Despacho del Subsecretario General ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subsecretario de Despacho | Código: | 045 | Grado: | 08 | Número de Cargos: | Dos (2) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Subsecretario General | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación e implementación de Políticas, Planes, Programas, Proyectos y Estrategias para la Entidad, y ejercer las funciones de coordinación y control en materias de gestión jurídica, tecnológica, administrativa, financiera y de atención al ciudadano. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Coordinar la formulación, implementación y evaluación de Políticas, Planes, Programas, Proyectos y Estrategias para la entidad, ejerciendo la coordinación y control en materia de gestión jurídica, tecnológica, corporativa y de atención al ciudadano. 2. Establecer lineamientos y directrices con el fin de generar unidad de criterio en la formulación de los planes, programas y proyectos que desarrollan las áreas a su cargo. 3. Revisar los documentos relacionados con los lineamientos y directrices expedidos con el fin de generar unidad de criterio en la formulación de los planes, programas y proyectos que desarrollan las áreas a cargo de la Subsecretaría General. 4. Coordinar la implementación de acciones administrativas relacionadas con la gestión de las Entidades Liquidadas a cargo de la Secretaría Distrital de Hacienda. 5. Coordinar la adecuada atención y defensa de los derechos de los ciudadanos a través de la gestión de solicitudes, quejas, reclamos, sugerencias y soluciones, en la Secretaría Distrital de Hacienda. 6. Liderar la implementación de mejoras en los procesos, y servicios que se deban realizar como producto de solicitudes, quejas, reclamos, y sugerencias que se presenten en la Secretaría Distrital de Hacienda. 7. Coordinar la implementación de mejoras en los procesos, y servicios que se deban realizar como producto de solicitudes, quejas, reclamos, y sugerencias que se presenten en la Secretaría Distrital de Hacienda, con la Subsecretaría Técnica y la Oficina de Atención al ciudadano. 8. Liderar la elaboración del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las mejores prácticas, generando mejora continua a través de la innovación. 9. Coordinar las acciones necesarias para fortalecer el Sistema de Información Hacendaria y hacer seguimiento al tipo de información que se produzca. 10. Coordinar la gestión técnica de las áreas bajo su coordinación, con criterios de eficiencia y eficacia. 11. Coordinar la preparación y presentación de informes, estudios, análisis, evaluación y reportes técnicos requeridos por el Secretario Distrital de Hacienda o por cualquier organismo o Entidad, en las materias de su competencia con oportunidad y el debido sustento técnico. 12. Coordinar con la Subsecretaría Técnica la presentación de informes sobre la participación de los delegados de la Secretaría Distrital de Hacienda en los diferentes comités sectoriales, consejos, comisiones, juntas, o similares en particular sobre los asuntos que deba conocer el Comité de Dirección por su impacto fiscal de acuerdo con la normativa vigente. 13. Coordinar a la participación de los delegados de la Secretaría Distrital de Hacienda en las diferentes instancias fijadas en la estructura de la Administración Distrital que requieran la presencia de la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente. 14. Representar previa delegación en los Comités, Consejos y/o Juntas Directivas D50 al Secretario de Hacienda. 15. Coordinar la elaboración de estudios y la formulación de proyectos institucionales que impacten estratégica, operacional y funcionalmente la gestión de la entidad de acuerdo con la normativa vigente y la metodología y lineamientos establecidos por la Entidad. 16. Coordinar con la Dirección Jurídica el desarrollo de la etapa precontractual enmarcado en el Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Planes de Acción, Acuerdos de Gestión y demás Planes Operativos, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes. 17. Coordinar la respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Subsecretaría o delegados por el Secretario Distrital de Hacienda con oportunidad, y exactitud. 18. Coordinar la implementación, manteamiento y mejora el sistema integrado de gestión de acuerdo con las metodologías y procesos establecidos. 19. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 20. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 21. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 22. Las demás funciones que le asignen las leyes, acuerdos y decretos. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | 1. Administración Pública Distrital 2. Hacienda Pública Distrital 3. Régimen legal y Organización administrativa del Distrito. 4. Contratación Pública. 5. Gerencia de proyectos estratégicos. 6. Plan de Desarrollo Económico, Social y de obras públicas de Bogotá. 7. Herramientas de Ofimática 8. Contratación Pública | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA | 1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de __ estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Tesorero Distrital 091 - 08 - Despacho del Tesorero Distrital ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Tesorero Distrital | Código: | 091 | Grado: | 08 | Número de Cargos: | Uno (1) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Tesorero Distrital | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir, gestionar, evaluar y controlar el cumplimiento de los objetivos institucionales de la Secretaría Distrital de Hacienda, en concordancia con las políticas trazadas. Formular las políticas de la Dirección a su cargo, adoptar los planes, programas y proyectos que aseguren el cumplimiento de las funciones asignadas, de acuerdo con los requerimientos institucionales procesos, procedimientos y normativa vigente. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda y las directivas y comités facultados en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas, estrategias, planes, programas y proyectos en materia de recaudo, inversión y pago de los recursos a cargo del Tesoro Distrital para orientar la gestión de las entidades adscritas y vinculadas pertenecientes al sector Hacienda con el debido sustento técnico. 2. Dirigir el proceso de recaudo de los ingresos a cargo del Tesoro Distrital para garantizar el registro y la legalización de los mismos de acuerdo con las normas que regulen la materia. 3. Dirigir los procesos de pago, de consolidación del movimiento de tesorería, de administración del portafolio de inversiones de los excedentes de liquidez del tesoro distrital y de Planeación Financiera que conforman la gestión integral del Tesoro Distrital de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 4. Definir los aspectos técnicos para la celebración de convenios y contratos para el recaudo inversión y pago de obligaciones a cargo del Tesoro Distrital de acuerdo con el marco normativo. 5. Dirigir la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema de acuerdo con los procedimientos establecidos. 6. Presentar para aprobación ante el CONFIS el Programa Anual Mensualizado de Caja -PAC- y dirigir la distribución, consolidación y control del PAC de los órganos y entidades que conforman el presupuesto anual del Distrito Capital y de los Fondos de Desarrollo Local, a fin de hacer más eficiente la gestión financiera de tesorería con criterios de eficiencia y eficacia. 7. Aprobar el Programa Anual Mensualizado de Caja -PAC- de reservas y cuentas por pagar de cada una de las entidades que conforman el presupuesto anual del Distrito Capital y de los Fondos de Desarrollo Local atendiendo de manera oportuna las necesidades de liquidez. 8. Dirigir los estudios sobre la obtención de créditos de tesorería para establecer la viabilidad y oportunidad de contratarlos de acuerdo con las normas que regulen la materia. 9. Suscribir los contratos de crédito de tesorería para obtener recursos y cubrir las obligaciones a cargo del Tesoro Distrital, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 10. Definir políticas y lineamientos, de competencia de la Dirección Distrital de Tesorería para las entidades que conforman el presupuesto anual del Distrito Capital, en lo relacionado con la administración de portafolios de inversión, sistemas de registro y sistemas transaccionales de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 11. Dirigir y aprobar la apertura y administración de las cuentas bancarias en las cuales la Dirección Distrital de Tesorería deba manejar los recursos que forman parte del Presupuesto Anual del Distrito Capital, de los Fondos de Desarrollo local y los recursos de terceros de conformidad con las normas que regulen la materia. 12. Firmar los cheques y los oficios en papel de seguridad, para garantizar la continuidad de negocio de acuerdo con los controles que se establezcan internamente, 13. Dirigir el proceso administrativo de cobro coactivo, diferente al tributario, para recuperar la cartera a favor de las localidades y de las entidades del nivel central de la administración de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 14. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas sobre los asuntos de su competencia para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 15. Dirigir la actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, con oportunidad y consistencia en la información. 16. Dirigir y fomentar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos con criterios de eficiencia y eficacia. 17. Dirigir, establecer e implementar en coordinación con las áreas especializadas los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada de acuerdo con las normas que regulen la materia. 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | 1. Análisis socio – económico y financiero 2. Finanzas y presupuesto público. 3. Mercado de valores 4. Dirección y desarrollo de personal 5. Planeación Estratégica 6. Planeación Financiera 7. Sistemas de administración de riesgo 8. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continúo 9. Programas de Microsoft Office | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería __ Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Director Técnico 009 - 08 - Despacho del Director Distrital de Presupuesto ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Director Técnico | Código: | 009 | Grado: | 08 | Número de Cargos: | Ocho (8) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director Distrital de Presupuesto | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir la ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas y prioridades estratégicas de gestión de la entidad, en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito, requerimientos institucionales, plataforma estratégica de la entidad y la Normativa vigente. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Dirigir la elaboración de los Lineamientos de Política Presupuestal de conformidad con las directrices establecidas por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las metas macroeconómicas nacionales. 2. Dirigir la producción de las cifras presupuestales y fiscales del Distrito Capital y de informes, para la toma de decisiones, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 3. Apoyar la elaboración de la estrategia financiera del Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas de conformidad con los lineamientos establecidos y la normatividad legal vigente. 4. Dirigir y coordinar con la Secretaría Distrital de Planeación el proceso de armonización presupuestal de los planes de Desarrollo Distrital y Local de conformidad con la normatividad legal vigente y las directrices establecidas por el Alcalde Mayor. 5. Dirigir el proceso de formulación, programación, ejecución, seguimiento y cierre presupuestal de las entidades Distritales, de acuerdo con los lineamientos para la sostenibilidad fiscal del Distrito. 6. Dirigir el cierre fiscal y presupuestal de la Administración Central del Distrito Capital y de los excedentes financieros de los Establecimientos Públicos y Empresas Industriales y Comerciales del Distrito de acuerdo con los lineamientos establecidos y acorde con la normatividad legal vigente. 7. Dirigir la consolidación del Presupuesto de los organismos y entidades que conforman el Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y acorde con la normatividad legal vigente. 8. Dirigir la elaboración del Proyecto de Presupuesto y del Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad legal vigente. 9. Dirigir la elaboración de los proyectos de decreto de liquidación del Presupuesto según sea el caso y los de aprobación de traslados y distribuciones presupuestales que lo afecten de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 10. Expedir conceptos sobre viabilidad presupuestal de modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otras modificaciones solicitadas por las entidades distritales, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 11. Dirigir el diseño de procedimientos, reglamentación y generación de información en materia presupuestal, para la correcta programación, ejecución, seguimiento, evaluación y cierre presupuestal de conformidad con la Normatividad legal vigente. 12. Asesorar y capacitar a las entidades Distritales y al Concejo de Bogotá en temas fiscales y presupuestales de acuerdo con la Normatividad presupuestal y fiscal vigente. 13. Ordenar el gasto de la Unidad Ejecutora Secretaría Distrital de Hacienda – Dirección Distrital de Presupuesto de acuerdo con la normatividad legal vigente. 14. Asesorar a la Administración Distrital en la priorización de recursos y la asignación presupuestal del gasto distrital y local de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad legal vigente. 15. Representar al Alcalde Mayor, al Secretario de Hacienda o al Subsecretario de Hacienda en las reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial cuando su labor lo requiera o cuando sea convocado o delegado por autoridad competente de acuerdo con los lineamientos establecidos. 16. Dirigir el cálculo y la elaboración del Plan Financiero Plurianual del Distrito para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos establecidos. 17. Dirigir la producción de la información necesaria para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones de conformidad con los lineamientos, procedimientos y metodologías establecidas y la normatividad legal vigente. 18. Dirigir el cálculo y la propuesta de distribución de los excedentes financieros con base en la normatividad legal vigente y los procedimientos establecidos. 19. Dirigir los estudios sobre las tendencias del Gasto Público y formular recomendaciones acorde con los lineamientos distritales en esta materia. 20. Dirigir la emisión de conceptos que en materia presupuestal requieren los proyectos de ley, de acuerdo y de decreto y analizar la coherencia y consistencia de estas iniciativas frente a la disponibilidad de recursos y su impacto en el gasto público distrital, acorde con la Normatividad legal vigente. 21. Dirigir el diseño de los mecanismos de seguimiento de los bienes y servicios entregados por las entidades del Presupuesto General del Distrito Capital, así como del seguimiento a la ejecución presupuestal de las políticas transversales y poblacionales del Plan de Desarrollo Distrital vigente, acorde con los procedimientos establecidos y la normatividad legal vigente. 22. Dirigir la determinación, control y seguimiento de las fuentes de financiamiento del Presupuesto Anual del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos establecidos para la sostenibilidad financiera del Distrito Capital. 23. Dirigir la administración del sistema de información presupuestal del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos y la normatividad legal vigente. 24. Dirigir la elaboración y ejecución del Plan Estratégico de la Dirección Distrital de Presupuesto de acuerdo con los lineamientos establecidos. 25. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 26. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 27. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 28. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Normativa Presupuestal Distrital y Nacional 2. Normativa de Planeación Distrital y Nacional 3. Presupuesto público y elaboración de Planes Financieros 4. Presupuestos por Resultados 5. Evaluación de proyectos 6. Proyectos de infraestructura 7. Indicadores de Gestión Pública 8. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional 9. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo 10. Matemáticas Financieras 11. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad 12. Programas de Microsoft Office | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Director Técnico 009 - 08 - Despacho del Director de Impuestos de Bogotá ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Director Técnico | Código: | 009 | Grado: | 08 | Número de Cargos: | Ocho (8) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director de Impuestos de Bogotá | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Formular, dirigir, gestionar, controlar y evaluar el plan de servicio y control fiscal; así como, los procesos administrativos de planeación e inteligencia tributaria, recaudo, determinación, liquidación, discusión, cobro, devolución y servicio al contribuyente, de los impuestos distritales con base en los principios constitucionales de eficiencia, progresividad y equidad, en concordancia con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y los planes y programas vigentes. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Identificar estrategias que contribuyan a la mejora en la gestión de ingresos tributarios acorde con los objetivos y metas de la Secretaría Distrital de Hacienda. 2. Asesorar a las directivas de la Secretaría Distrital de Hacienda en la formulación, ejecución y control de las políticas tributarias que forman parte del Plan Estratégico, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital. 3. Formular escenarios de recaudo y de gestión para proyectar los ingresos y requerimientos logísticos y presupuestales para la implementación de los planes y programas considerando el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital, los lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda, la normativa legal vigente y en concordancia con el proceso de planeación fiscal e inteligencia tributaria. 4. Formular escenarios de riesgo económico y fiscal, con el fin de establecer controles que mitiguen la ocurrencia de siniestros. 5. Presentar el proyecto de política tributaria para que sea aprobado por el Comité de Dirección de la Secretaría Distrital de Hacienda o por quien haga sus veces consecuente con la estrategia financiera del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital, los lineamientos de Secretario de Hacienda, y la normativa legal vigente. 6. Formular la política tributaria en el marco del modelo tributario de la Secretaría Distrital de Hacienda en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación, como una herramienta de gestión tributaria que contribuya a la financiación del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital. 7. Definir y establecer los criterios de clasificación y gestión de los contribuyentes de los impuestos distritales. 8. Dirigir la formulación del plan estratégico y los planes de acción de servicio y control fiscal de la Dirección de Impuestos de Bogotá, tendente al incremento de la percepción del riesgo subjetivo, que disminuya la evasión y la morosidad en el pago de las obligaciones tributarias, aumente el cumplimiento voluntario, fidelice a los contribuyentes y garantice la excelencia en el servicio; de conformidad con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital, los lineamientos del Secretario de Hacienda, y la normativa legal vigente. 9. Dirigir y controlar los procesos administrativos de planeación, inteligencia tributaria, recaudo, determinación, liquidación, discusión, cobro, devolución y servicio al contribuyente, de los impuestos distritales con base en los principios constitucionales de eficiencia, progresividad y equidad, en concordancia con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y los planes y programas vigentes. 10. Orientar el direccionamiento estratégico y estructuración del modelo de servicio y educación fiscal que incentive el aumento del cumplimiento oportuno de contribuyentes bajo esquemas de auto atención, en concordancia con las políticas y estrategias dadas por la Alcaldía Mayor y los lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda. 11. Proponer cambios legales conducentes a lograr la coherencia y armonización del sistema tributario distrital con el fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias bajo criterios de seguridad jurídica. 12. Orientar la revisión de proyectos normativos que afecten la tributación distrital garantizando la seguridad jurídica y la coherencia y armonización del sistema tributario distrital. 13. Dirigir en coordinación con la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales las investigaciones económicas y tributarias, relacionadas con la incidencia y la tendencia del sistema impositivo de las finanzas distritales y la capacidad impositiva de los diversos sectores económicos que se constituyan en el insumo esencial para la realización de la orientación del modelo de gestión, la formulación de la planeación estratégica y la estructuración del marco normativo tributario. 14. Orientar en coordinación con la Dirección de Sistemas e Informática de la Secretaría Distrital de Hacienda las acciones para la obtención, mantenimiento, actualización y disposición de la información del Registro de Contribuyentes del Distrito garantizando la completitud e integridad de dicha información. 15. Orientar la gestión del archivo físico y digital de la Dirección de Impuestos de Bogotá, conforme a las normas vigentes y los parámetros dados por el área competente. 16. Dirigir y coordinar la administración de riesgos y controles sobre las actividades y/o procedimientos de la Dirección de Impuestos de Bogotá de tal manera que permita la formulación e implementación de las acciones preventivas y/o correctivas en la ejecución de los procesos de acuerdo a los procedimientos establecidos en el Sistema de Gestión de la Calidad y los parámetros dados por el área competente. 17. Impartir las directrices y lineamientos del modelo de riesgo antijurídico de la Dirección de Impuestos de Bogotá con el fin de prevenir la pérdida de procesos en la Jurisdicción Contencioso Administrativo de acuerdo a la normatividad vigente. 18. Coordinar el curso de los proyectos de Acuerdo, Proyectos de Ley y/o actos legislativos que sean de su competencia, en el Concejo de Bogotá y Congreso de la República, respectivamente, presentando al Secretario de Hacienda las observaciones que considere pertinentes y el impacto en el sistema tributario del Distrito Capital dentro de la oportunidad requerida. 19. Dirigir la elaboración y presentación de los reportes e informes, sobre los avances, evaluación y resultados concernientes a la gestión del plan de servicio y control fiscal, a los proyectos de inversión, al sistema de gestión de calidad, al sistema de administración de riesgos, al plan de desarrollo, y calificadoras de riesgos, de la Dirección de Impuestos de Bogotá atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria. 20. Evaluar los avances, y resultados concernientes a la gestión del plan de servicio y control fiscal, a los proyectos de inversión, al sistema de gestión de calidad, al sistema de administración de riesgos, al plan de desarrollo, y calificadoras de riesgos, de la Dirección de Impuestos de Bogotá para establecer brechas y formular planes de mejoramiento de acuerdo con el cumplimiento de las metas 21. Dirigir la realización de estudios especiales sobre los temas a su cargo con el fin de responder, informar y/o reportar sobre los asuntos de su competencia de conformidad con los lineamientos y parámetros establecidos
22. Orientar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de convenios de cooperación nacional e internacional en relación con los asuntos tributarios de acuerdo con los objetivos de los planes y proyectos propuestos. 23. Orientar la realización de acciones para que los funcionarios de la Dirección Distrital de Impuestos aprehendan y apliquen el Sistema de Gestión de Calidad con el fin de lograr el mejoramiento continuo y la satisfacción de clientes externos e internos de acuerdo con los principios del Sistema de Gestión de Calidad. 24. Orientar la estructuración, mantenimiento y mejora del sistema de información tributaria contribuyendo a la formulación de políticas, estrategias y acciones garantizando la confiabilidad, oportunidad, trazabilidad y disponibilidad de la información tributaria y estableciendo estrategias que mejoren el control y seguridad del mismo. 25. Orientar y contribuir en la formulación de políticas y estrategias de comunicación asegurando la efectiva comunicación e información de los contenidos tributarios en coordinación con el área competente. 26. Dirigir la formulación de proyectos institucionales y de inversión que impacten estratégica, operativa y funcionalmente la gestión de la entidad, en coordinación con las áreas competentes con criterios de eficiencia en los procesos, sinergias administrativas y eficacia en la prestación de los servicios de la entidad. 27. Formular proyectos de inversión requeridos para la Dirección de Impuestos de Bogotá con criterios de eficiencia en los procesos, sinergias administrativas y eficacia en la prestación de los servicios de la entidad. 28. Orientar el cumplimiento de la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control fiscal de la Dirección de Impuestos de Bogotá, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria. 29. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 30. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 31. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 32. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Normativa tributaria territorial 2. Sistema de gestión de calidad. 3. Normativa administrativa 4. Plan de Desarrollo Distrital | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. __ Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Director Técnico 009 - 08 - Despacho del Director Distrital de Contabilidad ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Director Técnico | Código: | 009 | Grado: | 08 | Número de Cargos: | Ocho (8) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director Distrital de Contabilidad | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir, orientar, evaluar y controlar el cumplimiento de los objetivos institucionales de la Dirección Distrital de Contabilidad, en concordancia con las políticas trazadas, la normativa, los procedimientos vigentes y los planes, proyectos y programas. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asesorar y orientar a las directivas en la formulación coordinación y ejecución de las políticas en materia contable, atendiendo la normativa vigente en materia técnico contable. 2. Liderar y dirigir la adopción e implementación de los métodos, técnicas y procedimientos necesarios para el reconocimiento, evaluación, control y revelación de la información contable a cargo del Distrito Capital, con arreglo a las normas superiores, en especial, las contenidas en el Régimen de Contabilidad Pública emitido por la Contaduría General de la Nación. 3. Emitir conceptos en materia contable requeridos por las áreas de la Secretaría Distrital de Hacienda y por las dependencias, organismos y entidades que conforman el Distrito Capital, atendiendo la normativa vigente y los procedimientos internos establecidos. 4. Orientar el proceso de identificación, medición, codificación y registro en el Sistema de Información previsto para tal fin, de la totalidad de hechos económicos, financieros, sociales y ambientales ejecutados por la Secretaría Distrital de Hacienda en desarrollo de su comento estatal hasta conformar, revelar y presentar su información contable en los términos previstos por el Contador General de la Nación en el Régimen de Contabilidad Pública vigente. 5. Orientar el proceso de agregación de la información contable reportada por los diferentes organismos y dependencias que hacen parte de la Administración Central del Distrito Capital y la de las Localidades (Fondos de Desarrollo Local) para conformar, revelar y reportar los estados contables de Bogotá Distrito Capital como ente jurídico independiente de sus entidades descentralizadas, atendiendo la normativa contable emitida por el Contador General de la Nación y los procedimientos internos. 6. Orientar el proceso de consolidación de la información contable de todos los entes jurídicos de la administración distrital central y descentralizada, para conformar, revelar y reportar los estados contables del Sector Gobierno General del Distrito Capital, atendiendo la normativa contable emitida por el Contador General de la Nación y los procedimientos internos establecidos. 7. Gestionar el proceso de consolidación de la información contable de todos los entes jurídicos que hacen parte del Distrito Capital, para conformar, revelar y reportar los estados contables del Sector Público no Financiero del Distrito Capital, atendiendo la normativa contable emitida por el Contador General de la Nación y los procedimientos internos establecidos. 8. Diseñar y definir el procedimiento de consolidación así como los mecanismos, plazos y requerimientos de manera que los servidores públicos distritales reporten la información contable necesaria para su consolidación en los términos regulados por la Contaduría General de la Nación. 9. __ Definir y fijar las pautas para el registro y la actualización financiera de los bienes del Distrito Capital de acuerdo con el Régimen de Contabilidad Pública, expedido por la Contaduría General de la Nación y las normas del Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público. 10. Dirigir y orientar los informes producidos por el sistema contable de manera que cumplan con los atributos de oportunidad, confiabilidad, utilidad, y publicidad de acuerdo con las reglamentaciones vigentes para el efecto. 11. Establecer los métodos y procedimientos que permitan el seguimiento, evaluación y control al sistema integrado de información contable y financiera que desarrolle el Distrito Capital, de acuerdo con los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión y con la normativa técnica contable vigente 12. Liderar y promover la investigación contable para la elaboración y emisión de documentos técnicos relacionados con el proceso contable público distrital, que se constituyan en herramientas para el mejoramiento y sostenibilidad del Sistema Contable Público Distrital (SCPD), de acuerdo con la normativa vigente. 13. Orientar el tratamiento contable de los hechos económicos originados por las Entidades Distritales sobre los cuales no exista claridad técnica, atendiendo el Régimen de Contabilidad Pública y los documentos técnicos emitidos por la Dirección Distrital de Contabilidad. 14. Establecer medidas que aseguren el cumplimiento de las normas contables en los términos establecidos en los procedimientos y en el Régimen de Contabilidad Pública. 15. Gestionar la oportuna remisión de los Estados Contables Consolidados del Distrito Capital al Señor Alcalde Mayor, al Secretario de Hacienda, a la Contraloría Distrital y al Concejo de Bogotá para los fines de su competencia atendiendo las fechas establecidas en la normativa vigente. 16. Establecer las necesidades de bienes y servicios del área para incluirlas en el Plan de Contratación atendiendo los criterios de economía y eficiencia. 17. Supervisar la adecuada interventoría de los contratos celebrados con cargo a la Dirección siguiendo los procedimientos de contratación e interventoría adoptados en el Sistema Integrado de Gestión y lo dispuesto en el Régimen de Contratación Estatal. 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | 1. Régimen de Contabilidad Pública 2. Desarrollo e implementación de procedimientos, metodologías y manuales 3. Procesos de Consolidación y Agregación de Información Contable 4. Técnicas de Análisis Financiero 5. Técnicas de Redacción 6. Metodologías de Planeación y Organización 7. Herramientas de Ofimática 8. Normas Internacionales de Contabilidad | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Contaduría Pública. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Director Técnico 009 - 08 - Despacho del Director Distrital de Crédito Público --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Director Técnico Código: | 009 Grado: | 08 Número de Cargos: | Ocho (8)
Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director Distrital de Crédito Público III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, coordinar, evaluar y controlar los procesos y actividades de la Dirección Distrital de Crédito Público de acuerdo con los objetivos, planes, proyectos y programas establecidos y de conformidad con la normativa vigente en materia de crédito público. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar al Secretario Distrital de Hacienda en materias relacionadas con el crédito público y el financiamiento de proyectos de inversión, requeridos por el Distrito Capital de acuerdo con las condiciones de mercado y la normatividad vigente. 2. Dirigir la elaboración, sustentación y presentación del proyecto de Acuerdo de Cupo de endeudamiento, de conformidad con las directrices del Secretario Distrital de Hacienda y las necesidades de financiación del plan de desarrollo. 3. Dirigir la elaboración, ejecución y revisión del plan de endeudamiento del Distrito Capital, en concordancia con las necesidades presupuestales, de caja de la administración y los compromisos contractuales. 4. Coordinar la elaboración de estudios y evaluaciones sobre las condiciones del mercado de la deuda pública y las distintas fuentes de recursos según las necesidades de información y de toma de decisión del nivel directivo de la Secretaría Distrital de Hacienda. 5. Liderar y orientar la estructuración, negociación, seguimiento y modificaciones de las operaciones de crédito público con la banca comercial interna y externa, de fomento, así como con la Banca Multilateral y Bilateral, de conformidad con el marco legal vigente. 6. Liderar y orientar la estructuración, negociación, colocación, y promoción de las emisiones internas y externas de títulos valores, de conformidad con el marco legal vigente. 7. Orientar las gestiones pertinentes para la estructuración, negociación, contratación, seguimiento y modificaciones de las operaciones asimiladas de crédito público, de manejo y conexas de conformidad con el marco legal vigente y con la evolución del mercado y del portafolio de deuda. 8. Liderar el seguimiento a la ejecución de los recursos contratados con la banca multilateral y bilateral, en concordancia con los contratos de empréstito, las políticas y manuales de las entidades prestamistas. 9. Coordinar los procesos de seguimiento, en los temas de su competencia, a los aportes realizados por los organismos de cooperación a las entidades de la Administración Central del Distrito Capital, en concordancia con las Secretarías General y de Planeación Distrital u organismo distrital competente. 10. Coordinar la administración del portafolio de la deuda pública de la Administración Central y el seguimiento al endeudamiento de las entidades descentralizadas del Distrito Capital, conforme a las normas, lineamientos y políticas que regulen la materia. 11. Participar en el proceso de elaboración del Marco Fiscal de Mediano Plazo, en los aspectos relacionados al endeudamiento y el servicio de la deuda de la Administración Central de acuerdo con los parámetros de sostenibilidad de la deuda. 12. Dirigir el proceso de presupuestación del servicio de la deuda pública del Distrito Capital, así como la programación anual y mensual del PAC, siguiendo el Manual de Programación Presupuestal y las directrices dadas en la materia. 13. Desempeñar la función de ordenador del gasto del presupuesto del servicio de la deuda de Bogotá, de acuerdo con las directrices institucionales y la normatividad vigente. 14. Liderar las reuniones con las entidades del sistema financiero y del mercado de capitales nacional e internacional con las cuales el Distrito Capital adelante gestiones para la consecución de recursos de financiamiento, así como con las Sociedades Calificadoras de Valores, en el marco del Plan de Endeudamiento. 15. Dirigir la realización de los estudios y análisis financieros necesarios para la elaboración de los proyectos de titularización, manejo fiduciario, esquemas de privatización, concesión, capitalización, restructuración de pasivos y financiamiento de proyectos de inversión, que sean encomendados a la Secretaría Distrital de Hacienda en concordancia con el plan de desarrollo. 16. Coordinar el control y seguimiento a las operaciones de crédito público y asimiladas que proyecten realizar las entidades descentralizadas del Distrito Capital de conformidad con la reglamentación vigente. De igual forma, emitir concepto sobre el otorgamiento de garantías y contragarantías por parte del Distrito para garantizar las operaciones de crédito público que celebren las entidades descentralizadas, previo estudio jurídico y financiero de la operación. 17. Orientar el proceso de tramitación, gestión, negociación, celebración y modificación de las operaciones de crédito público, asimiladas, de manejo de deuda, conexas, y en otros procesos de financiación de las entidades descentralizadas, según las normas vigentes y las políticas del Gobierno Distrital, cuando éstas lo soliciten. 18. Dirigir y coordinar la elaboración y presentación de los informes que sobre el endeudamiento del Distrito Capital sean requeridos por autoridades distritales, nacionales e internacionales, así como la compilación y procesamiento de la información sobre el crédito público con las entidades descentralizadas, para ser suministrada oportunamente a las instancias competentes. 19. Dirigir la producción periódica de informes e indicadores para el seguimiento y evaluación de la gestión, requerida por el sistema integrado de gestión, con la debida oportunidad, confiabilidad y consistencia. 20. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 21. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 22. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 23. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas. 2. Normatividad de Operaciones de Crédito Público y su contratación. 3. Normatividad Presupuestal Pública. 4. Plan de Desarrollo Económico y Social Distrital vigente. 5. Mercado Financiero y de Capitales. 6. Planeación Financiera. 7. Herramientas de ofimática. 8. Idioma inglés.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Director Técnico 009 - 08 - Despacho del Director de Estadísticas y Estudios Fiscales ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Director Técnico | Código: | 009 | Grado: | 08 | Número de Cargos: | Ocho (8) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director de Estadísticas y Estudios Fiscales | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Coordinar los procesos inherentes a la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales de la Secretaría de Hacienda, con el fin de asesorar en la implementación de políticas y metodologías para la toma de decisiones a las directivas de la Entidad, con criterios de oportunidad y veracidad. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asesorar en la formulación de políticas de economía pública y política fiscal de acuerdo con el plan de desarrollo económico en el marco de la estabilidad de las finanzas del Distrito Capital. 2. Orientar y coordinar la elaboración de estudios, investigaciones y documentos en temas económicos y fiscales para apoyar la toma de decisiones del Secretario de Hacienda y las directivas del Distrito en materia fiscal de acuerdo con el entorno económico bajo las normas legales vigentes. 3. Dirigir investigaciones de corto, mediano y largo plazo para apoyar la toma de decisiones del Secretario de Hacienda y las directivas del Distrito en materia fiscal de acuerdo con el entorno económico y bajo las normas legales vigentes. 4. Dirigir y coordinar la elaboración de indicadores del comportamiento de las finanzas públicas y su relación con otros sectores según los lineamientos de gestión institucionales y cumpliendo los parámetros establecidos de sostenibilidad de las finanzas Distritales. 5. Dirigir y aprobar la realización de las proyecciones de ingresos corrientes y proyecciones fiscales de mediano plazo con la debida suficiencia técnica. 6. Dirigir y aprobar la elaboración del Marco Fiscal de Mediano Plazo y los análisis de sostenibilidad de las finanzas del Distrito según lo estipulado en la Ley 819 de 2003 y las demás que la remplacen o modifiquen. 7. Dirigir la creación y administración de un banco de datos con información económica, social, fiscal, relacionada con criterios de oportunidad, exactitud, objetividad y continuidad. 8. Dirigir y aprobar la divulgación de la información de hacienda pública, fiscal y relacionada del Distrito Capital con criterio de oportunidad, objetividad y veracidad. 9. Analizar y aprobar las necesidades del área para la elaboración del plan de contratación con criterios de economía, eficacia y eficiencia. 10. Realizar las actividades de interventoría de los contratos celebrados con cargo a la Dirección de acuerdo con la normativa vigente, cumpliendo con los procedimientos de contratación e interventoría adoptados en el Sistema Integrado de Gestión. 11. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones y comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
13. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 14. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Análisis fiscal y tributario 2. Estadística y Econometría 3. Interpretación de datos 4. Redacción de informes 5. Herramientas Ofimáticas | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Director Técnico 009 - 08 - Despacho del Director de Informática y Tecnología --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Director Técnico Código: | 009 Grado: | 08 Número de Cargos: | Ocho (8)
Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director de Informática y Tecnología III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar, dirigir, gestionar, evaluar, apoyar y controlar el cumplimiento de los objetivos institucionales de la Secretaría Distrital de Hacienda en servicios de TIC, en concordancia con los lineamientos, y procedimientos, las políticas, la normativa vigentes, trazadas para contribuir a la sostenibilidad y actualización técnica y tecnológica, en materia informática en el Distrito Capital. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar la implementación de las políticas de la Comisión Distrital de Sistemas y políticas sobre ciencia y tecnologías de la información para fortalecer las mejores prácticas en las soluciones Tecnológicas de la Secretaría de acuerdo con la normativa vigente. 2. Dirigir la formulación del Plan estratégico de TIC, para la prestación de servicios óptimos de acuerdo a la identificación de necesidades de las dependencias de la Entidad. 3. Dirigir y gestionar la ejecución del Plan Estratégico de TIC, con el fin de garantizar las acciones planificadas para el logro de las metas establecidas, de acuerdo con las prioridades establecidas institucionalmente. 4. Realizar seguimiento y evaluación a la ejecución de metas y actividades del Plan Estratégico de TIC, según los acuerdos de Niveles de Servicio (ANS) fijados. 5. Gestionar la formulación y adopción de políticas y estrategias tecnológicas para el buen uso, administración y explotación de la información de la SDH aplicando las mejores prácticas en materia de seguridad de la información. 6. Definir las políticas necesarias de administración, diseño, programación e implementación de TIC, con el fin de soportar metodológicamente los procesos y servicios de la DIT, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la DIT. 7. Definir las políticas de administración, seguridad y control de los recursos de las TIC de la Entidad, de acuerdo con los principios de eficacia, eficiencia y confiabilidad. 8. Definir el plan de capacitación de TIC dirigido al personal de la Dirección de Informática y Tecnología y a los usuarios de los servicios tecnológicos, de acuerdo con las políticas de administración y uso del recurso tecnológico. 9. Aprobar el plan de capacitación de TIC dirigido al personal de la Dirección de Informática y Tecnología y a los usuarios de los servicios tecnológicos, de acuerdo con los compromisos y responsabilidades de la DIT. 10. Aprobar el plan de requerimientos de recursos técnicos y tecnológicos de las TIC, que fortalezcan la gestión de la Dirección de Informática y Tecnología de acuerdo con los principios esenciales de eficiencia y eficacia de la entidad. 11. Liderar el intercambio tecnológico entre la Secretaria Distrital de Hacienda y Entidades externas; con el fin de maximizar el uso de los recursos tecnológicos a nivel del Distrito Capital con criterios de __ eficiencia y eficacia. 12. Definir el plan de comunicación sobre estándares, buenas prácticas y principios en el manejo de la información, de acuerdo con las políticas y lineamientos establecidos por la DIT. 13. Definir los lineamientos de la administración de los recursos de TIC, aplicables a la Secretaría de Hacienda en el marco de la Oficina de la Alta Consejería Distrital de TIC y de la Comisión Distrital de Sistemas. 14. Definir los planes de contingencia y continuidad de los servicios de TIC de la Entidad, que permitan la disponibilidad, accesibilidad y operación, de acuerdo con los principios de seguridad e integridad de la información, con base en lo establecido en el plan de continuidad de negocio de la SDH. 15. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 16. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 17. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 18. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistemas e informática. 2. Gerencia y Planeación Estratégica. 3. Organización administrativa del Distrito y Plan de Desarrollo Distrital 4. Implementación de procedimientos, metodologías y manuales 5. Técnicas de análisis y evaluación en Sistemas de Información 6. Actualización sobre Normas y tendencias de TIC 7. Sistemas Integrados de Gestión 8. Proyectos.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de __ los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Director Técnico 009 - 08 - Despacho del Director de Gestión Corporativa --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Director Técnico Código: | 009 Grado: | 08 Número de Cargos: | Ocho (8) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director de Gestión Corporativa III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar y orientar los procesos de la Dirección de Gestión Corporativa, de acuerdo con las directrices del Secretario de Distrital Hacienda, las políticas institucionales y legales y el Plan de Desarrollo del Distrito Capital. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la emisión de políticas, planes, programas y proyectos en materia Administrativa, Financiera, de Gestión Documental y del Talento Humano, de conformidad con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las metas de la Secretaría Distrital de Hacienda. 2. Dirigir la Gestión Administrativa, Financiera, Documental y del Talento Humano conforme a la normativa vigente. 3. Dirigir la implementación de planes, programas y proyectos relacionados con la gestión de recursos físicos, administrativos y financieros de la Entidad con parámetros de calidad, oportunidad y criterios de realidad institucional. 4. Dirigir la implementación de proyectos, planes y programas relacionados con la gestión documental de la SDH, conforme a los planes de acción de la Entidad y en concordancia con el Plan de Desarrollo del Distrito. 5. Dirigir la implementación de planes, programas y proyectos relacionados con la gestión del Talento Humano de la Entidad, en cumplimiento del Plan Estratégico del Talento Humano. 6. Dirigir la programación, ejecución y control del presupuesto anual de gastos e inversiones de la Unidades Ejecutoras que le sean asignadas, en coordinación con las instancias respectivas, en el marco de parámetros de austeridad y bajo los lineamientos Institucionales y normativa presupuestal vigente. 7. Dirigir la formulación de los Proyectos de Inversión de la Dirección y adelantar su ejecución y seguimiento de acuerdo con las directrices definidas por la Entidad. 8. Garantizar la notificación de los actos administrativos proferidos por el Despacho del Secretario Distrital de Hacienda y el Despacho de la Dirección de Gestión Corporativa en los términos establecidos por la normativa vigente. 9. Celebrar a nombre de la entidad contratos, de acuerdo con las cuantías y delegaciones recibidas del Secretario Distrital de Hacienda en esta materia. 10. Coordinar el desarrollo de las actividades precontractuales necesarias para la adquisición de bienes y/o servicios en asuntos competencia de la Dirección, de conformidad con lo lineamientos y procedimientos establecidos. 11. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia de conformidad con el plan de contratación vigente para el área y con parámetros de austeridad, bajo los lineamientos Institucionales y normativa vigente. 12. Emitir respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Dirección o delegados por instancias superiores en los términos establecidos en la normativa vigente. 13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y de conformidad con lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión. 16. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa vigente de Contratación Administrativa 2. Normas técnicas de calidad 3. Presupuesto Público 4. Normativa vigente de Administración Documental 5. Normativa vigente de Almacén e Inventarios 6. Normas Básicas de administración de personal 7. Normativa vigente de carrera administrativa 8. Plan de Desarrollo Distrital 9. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Director Técnico 009 - 08 - Despacho del Director Jurídico --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Director Técnico Código: | 009 Grado: | 08 Número de Cargos: | Ocho (8) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director Jurídico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, organizar, evaluar y controlar la gestión jurídica en la Secretaría Distrital de Hacienda de conformidad con la normativa vigente y en concordancia con las directrices del Secretario Distrital de Hacienda, las políticas institucionales y el Plan de Desarrollo del Distrito Capital. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda y a las directivas de las dependencias de la Entidad, en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes generales en materia jurídica relacionada con asuntos administrativos, contractuales, tributarios, presupuestales, contables, de crédito público, tesorería y en los demás temas de competencia de la Secretaría de Hacienda de acuerdo con las políticas institucionales y la normativa vigente. 2. Establecer las directrices en los asuntos de carácter jurídico relacionados con el desarrollo de las actividades de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con la normativa vigente. 3. Suscribir las respuestas y los conceptos jurídicos en los asuntos encomendados por el Secretario Distrital de Hacienda y en los asuntos jurídicos relacionados con la Secretaría Distrital de Hacienda, cuya competencia no haya sido asignada a otra dependencia, los cuales tendrán carácter prevalente en las materias de su competencia aún sobre los emitidos por la Subdirección Jurídica Tributaria de la Dirección de Impuestos de Bogotá de conformidad con la normativa vigente. 4. Aprobar los estudios e investigaciones jurídicas de su competencia y los asignados por el Secretario para soportar la toma de decisiones de acuerdo con el plan estratégico institucional. 5. Establecer las directrices para fomentar la unidad doctrinal en la aplicación e interpretación de normas relacionadas con la Hacienda Pública teniendo en cuenta el ordenamiento jurídico vigente 6. Dirigir y orientar el estudio legal de los proyectos normativos en asuntos de competencia de la Secretaría Distrital de Hacienda que tengan incidencia en las finanzas del Distrito Capital basados en la normativa vigente. 7. Liderar la formulación y adopción de políticas, directrices y procedimientos en materia de contratación de la Secretaría Distrital de Hacienda. 8. Dirigir y orientar la representación judicial, extrajudicial o administrativa en procesos que se promuevan contra los actos o hechos de la Secretaría Distrital de Hacienda previniendo el daño antijurídico de conformidad con la normativa vigente. 9. Dirigir la actualización de la información jurídica sobre los asuntos de competencia de la Secretaría Distrital de Hacienda para la toma de decisiones y la atención de las solicitudes de manera confiable, oportuna y cumpliendo con las políticas institucionales. 10. Orientar la difusión de las normas relacionadas con la Dirección para mejor comprensión e interpretación de los usuarios de acuerdo con las normas y lineamientos de manejo de la comunicación pública de la SDH. 11. Fijar los indicadores de gestión al interior de la Dirección Jurídica conforme con las metas institucionales de la Entidad. 12. Dirigir la implementación y mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos de la Dirección __ Jurídica de acuerdo con la política y los objetivos del Sistema de Gestión de calidad. 13. Establecer procedimientos relacionados con asuntos jurídicos de la Secretaría de Hacienda garantizando el cumplimiento de los objetivos trazados en el Plan Estratégico de la Entidad. 14. Coordinar las necesidades de bienes y servicios de la Dirección e incluirlas en el Plan de Adquisiciones de conformidad con los procedimientos establecidos. 15. Asistir a los comités internos de la Secretaría Distrital de Hacienda y a las instancias de coordinación del Distrito Capital de acuerdo con la delegaciones efectuadas. 16. Establecer los controles necesarios para la adecuada disposición y custodia del archivo de gestión de la Dirección Jurídica de conformidad con los procedimientos establecidos. 17. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 18. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 19. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gerencia Pública. 2. Planeación Estratégica. 3. Contratación Administrativa. 4. Derecho administrativo. 5. Organización Administrativa y procedimental del Distrito Capital 6. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Infraestructura y Localidades --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico Código: | 068 Grado: | 05 Número de Cargos: | Veintinueve (29) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Infraestructura y Localidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar la definición, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas y prioridades estratégicas de gestión de la entidad, en el área de Infraestructura y Localidades, para contribuir efectivamente a los procesos de toma de decisiones de políticas institucionales y en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito, los requerimientos institucionales, la plataforma estratégica de la entidad y la Normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la elaboración de la Estrategia Financiera del Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas de acuerdo con los lineamientos establecidos. 2. Apoyar el proceso de armonización presupuestal del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital de conformidad con la normatividad legal vigente y las directrices establecidas por el Alcalde Mayor. 3. Participar en el seguimiento y evaluación de las políticas y prioridades del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital, en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con los procedimientos y estándares establecidos y los requerimientos presentados por las diferentes Entidades. 4. Participar en la elaboración de la Exposición de Motivos del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad legal vigente 5. Coordinar el proceso de formulación, programación, ejecución, seguimiento y cierre presupuestal de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los lineamientos para la sostenibilidad fiscal del Distrito. 6. Asesorar y capacitar a las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección en temas fiscales y presupuestales, durante el proceso de programación, ejecución y cierre presupuestal de conformidad con los temas de su competencia y de acuerdo con la normatividad y procedimientos presupuestales vigentes 7. Validar el proyecto de presupuesto y el presupuesto de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes. 8. Coordinar la producción de la información para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección conforme a las políticas establecidas. 9. Proponer instrumentos y mecanismos de Eficiencia en la Gestión Presupuestal, optimización y estandarización de gastos y reducción de costos de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección de acuerdo con los lineamientos establecidas y normatividad vigente. 10. __ Coordinar la elaboración de informes relacionados con las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, requeridos por el Director Distrital de Presupuesto o por los organismos y entidades que los soliciten, cumpliendo criterios de oportunidad y calidad técnica en su elaboración. 11. Presentar trimestralmente al Director Distrital de Presupuesto, el informe de análisis de la ejecución presupuestal de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, identificando como mínimo las causas y las recomendaciones que el área sugiere para mejorar la eficiencia en la ejecución presupuestal. 12. Proponer a la Dirección Distrital de Presupuesto, parámetros, requisitos y formatos que las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, deben tener en cuenta para la presentación de los diferentes informes buscando calidad, agilización y simplificación de los procedimientos. 13. Coordinar el análisis, depuración y validación de la información de los indicadores y metas de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados del Presupuesto Orientado a Resultados de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, de conformidad con los lineamientos metodológicos definidos por la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal. 14. Coordinar la elaboración trimestral del informe de análisis de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados, por cada una de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección y remitirlo a la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal para su respectiva consolidación 15. Coordinar la capacitación en el uso de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados a cada una de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos y los estándares establecidos para tal fin 16. Coordinar la expedición conceptos sobre viabilidad presupuestal de: modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otras solicitadas presentadas por las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 17. Coordinar la asesoría y capacitación a las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección para la correcta presentación de las solicitudes de modificación presupuestal o de viabilidad presupuestal, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 18. Coordinar la elaboración y estudio de las solicitudes de cuentas por pagar y de las reservas presupuestales de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, conforme a los lineamientos establecidos. 19. Coordinar el cálculo y la propuesta de distribución de los excedentes financieros de las entidades distritales y las localidades a cargo de la Subdirección, con base en la normatividad legal vigente y la reglamentación en esta materia. 20. Expedir los documentos relacionados con la ejecución presupuestal de la Unidad Ejecutora 02 de conformidad con los procedimientos establecidos. 21. Participar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico de la Dirección de Presupuesto y el Plan Operativo de la Subdirección conforme con los procedimientos vigentes. 22. Asistir y representar al Director y/o Subdirector en las reuniones de carácter oficial, cuando así lo requiera, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 23. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 24. Establecer las necesidades de bienes y servicios del área, incluirlas en el plan de compras, de conformidad con los procedimientos establecidos. 10. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 26. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 27. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 28. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 29. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones. 3. Presupuesto Público. 4. Elaboración de Planes Financieros. 5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 8. Programas de Microsoft Office.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Desarrollo Social ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Desarrollo Social | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Coordinar la definición, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas y prioridades estratégicas de gestión de la entidad, en el área de Desarrollo Social, para contribuir efectivamente a los procesos de toma de decisiones de políticas institucionales y en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito, requerimientos institucionales, plataforma estratégica de la entidad y la Normativa vigente. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Participar en la elaboración de la Estrategia Financiera del Plan de Desarrollo Económico, Social y Obras Públicas de acuerdo con los lineamientos establecidos. 2. Apoyar el proceso de armonización presupuestal del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital de conformidad con la normatividad legal vigente y las directrices establecidas por el Alcalde Mayor. 3. Participar en el seguimiento y evaluación de las políticas y prioridades del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital, en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con los procedimientos y estándares establecidos y los requerimientos presentados por las diferentes Entidades. 4. Participar en la elaboración de la Exposición de Motivos del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad legal vigente. 5. Coordinar el proceso de formulación, programación, ejecución, seguimiento y cierre presupuestal de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los lineamientos para la sostenibilidad fiscal del Distrito. 6. Asesorar y capacitar a las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección en temas fiscales y presupuestales, durante el proceso de programación, ejecución y cierre presupuestal de conformidad con los temas de su competencia y de acuerdo con la normatividad y procedimientos presupuestales vigentes 7. Validar el proyecto de presupuesto y el presupuesto de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes 8. Coordinar la producción de la información para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección conforme a las políticas establecidas. 9. Proponer instrumentos y mecanismos de Eficiencia en la Gestión Presupuestal, optimización y estandarización de gastos y reducción de costos de las entidades distritales y las Empresas Sociales del | Estado a cargo de la Subdirección de acuerdo con los lineamientos establecidas y normatividad vigente. 10. Coordinar la elaboración de informes relacionados con las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, requeridos por el Director Distrital de Presupuesto o por los organismos y entidades que los soliciten, cumpliendo criterios de oportunidad y calidad técnica en su elaboración 11. Presentar trimestralmente al Director Distrital de Presupuesto, el informe de análisis de la ejecución presupuestal de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, identificando como mínimo las causas y las recomendaciones que el área sugiere para mejorar la eficiencia en la ejecución presupuestal. 12. Proponer a la Dirección Distrital de Presupuesto, parámetros, requisitos y formatos que las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, deben tener en cuenta para la presentación de los diferentes informes buscando calidad, agilización y simplificación de los procedimientos. 13. Coordinar el análisis, depuración y validación de la información de los indicadores y metas de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados del Presupuesto Orientado a Resultados de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de conformidad con los lineamientos metodológicos definidos por la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal. 14. Coordinar trimestralmente el informe de análisis de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados, por cada una de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección y remitirlo a la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal para su respectiva consolidación. 15. Coordinar la capacitación en el uso de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados a cada una de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos y los estándares establecidos para tal fin. 16. Coordinar la expedición de conceptos sobre viabilidad presupuestal de: modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otras solicitadas presentadas por las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 17. Coordinar la asesoría y capacitación a las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección para la correcta presentación de las solicitudes de modificación presupuestal o de viabilidad presupuestal, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 18. Coordinar la elaboración y estudio de las solicitudes de cuentas por pagar y de las reservas presupuestales de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, conforme a los lineamientos establecidos. 19. Coordinar el cálculo y la propuesta de distribución de los excedentes financieros de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, con base en la normatividad legal vigente y la reglamentación en esta materia. 20. Participar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico de la Dirección de Presupuesto y el Plan Operativo de la Subdirección conforme con los procedimientos vigentes. 21. Asistir y representar al Director y/o Subdirector en las reuniones de carácter oficial, cuando así lo requiera, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 22. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 23. Establecer las necesidades de bienes y servicios del área, incluirlas en el plan de compras, de conformidad con los procedimientos establecidos. |
24. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 25. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 26. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 27. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 28. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones. 3. Presupuesto Público. 4. Elaboración de Planes Financieros. 5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 8. Programas de Microsoft Office. | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Finanzas Distritales ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Finanzas Distritales | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y coordinar la ejecución de las políticas institucionales y prioridades estratégicas de gestión de la entidad, en el área de Finanzas Distritales, para contribuir efectivamente a los procesos de toma de decisiones de políticas institucionales en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito, requerimientos institucionales, plataforma estratégica de la entidad y la Normativa vigente. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asesorar y capacitar a las entidades Distritales y al Concejo de Bogotá en temas fiscales y presupuestales de acuerdo con la Normativa presupuestal y fiscal vigente. 2. Coordinar la elaboración de la Estrategia Financiera del Plan de Desarrollo Económico, Social y Obras Públicas de acuerdo con los procedimientos y estándares establecidos y los requerimientos presentados por las diferentes Entidades. 3. Coordinar la producción de las cifras presupuestales y fiscales del Distrito Capital con sus respectivos informes, para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos establecidos. 4. Proponer el desarrollo e implementación de nuevos módulos del sistema de información presupuestal e identificar los requerimientos informáticos y técnicos de la Subdirección para su trámite ante la instancia correspondiente, de acuerdo con las directrices impartidas 5. Coordinar la implementación de las herramientas orientadas a fortalecer el presupuesto como instrumento para la asignación eficiente de los recursos de las entidades conforme los lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo Distrital y las políticas para garantizar la sostenibilidad fiscal del Distrito. 6. Apoyar la elaboración de los lineamientos de la política presupuestal teniendo en cuenta los objetivos del Plan de Desarrollo y las metas macroeconómicas nacionales. 7. Coordinar la elaboración del plan financiero con las demás Dependencias de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con los procedimientos establecidos y Normativa vigente 8. Coordinar el cálculo y elaboración del Plan Financiero Plurianual del Distrito para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos establecidos. 9. Coordinar la elaboración de la Exposición de Motivos del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos establecidos. 10. Coordinar la gestión de los sistemas de información que integran los modelos de programación presupuestal, sostenibilidad fiscal y de análisis de gasto de mediano plazo, dentro de los parámetros establecidos para la Subdirección 11. Coordinar la información necesaria para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones con el apoyo de las Subdirecciones de la Dirección Distrital de Presupuesto y en coordinación con la Secretaría Distrital Planeación, o quien haga sus veces conforme a las políticas establecidas. 12. Coordinar la elaboración del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y acorde con las normas vigentes. 13. Coordinar la consolidación del Presupuesto de los organismos y entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y acorde con las normas vigentes. 14. Coordinar la elaboración de los proyectos de Decreto de liquidación del presupuesto según sea el caso y los de aprobación de traslados y distribuciones presupuestales que lo afecten de conformidad con la normatividad vigente 15. Coordinar los estudios sobre el manejo y desarrollo de las finanzas públicas y la política fiscal y presupuestal del Distrito Capital para la toma de decisiones en materia fiscal y presupuestal conforme a las tendencias del gasto público y la Normativa vigente 16. Coordinar el análisis de impacto presupuestal de las medidas en materia de política salarial, de conformidad con los lineamientos establecidos 17. Coordinar el cierre fiscal y presupuestal de la Administración Central del Distrito Capital y de los excedentes financieros de los Establecimientos Públicos y Empresas Industriales y Comerciales del Distrito de acuerdo con los lineamientos establecidos y acorde con las normas vigentes. 18. Coordinar la preparación de los instructivos y formas que deben aplicar las entidades para solicitar la modificación de las plantas de personal de acuerdo con los procedimientos establecidos 19. Elaborar los modelos y formatos de presentación, mediante el cual las Entidades Distritales deben presentar los informes estadísticos, financieros y administrativos, requeridos por Dirección Distrital de Presupuesto, para la evaluación y seguimiento correspondiente de acuerdo con los estándares establecidos 20. Coordinar la actualización del manual de procedimientos presupuestales de la Dirección de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 21. Apoyar y coordinar la elaboración, aplicación y actualización de indicadores de gestión, estándares de desempeño, mecanismos de evaluación y control y Sistema de Gestión de Calidad de acuerdo con las instrucciones. 22. Elaborar el plan operativo como componente del plan estratégico de la Dirección, de acuerdo con la normativa vigente. 23. Coordinar la elaboración, evaluación y consolidación de indicadores de sostenibilidad de las finanzas del Distrito Capital acorde con los procedimientos para el seguimiento y evaluación de las metas. 24. Coordinar la determinación, control y seguimiento de las fuentes de financiamiento del Presupuesto Anual del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos establecidos para la sostenibilidad financiera del Distrito Capital. 25. Elaborar las presentaciones e informes requeridos por la Entidad y otras Entidades de acuerdo con las instrucciones. 26. Elaborar respuestas a las solicitudes, derechos de petición efectuadas por clientes internos o externos de acuerdo a los lineamientos del superior inmediato y acorde con la normativa vigente. 27. Coordinar la elaboración de conceptos presupuestales aplicando el Estatuto Orgánico de Presupuesto del Distrito Capital y demás normas que lo reglamenten. 28. Asistir y representar al Director Distrital de Presupuesto, al Subsecretario de Hacienda, al Secretario de Hacienda y al Alcalde Mayor en las reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial cuando su labor lo requiera o cuando sea convocado o delegado por autoridad competente, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 29. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la | __ autorregulación en los procesos. 30. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados al área o delegados por instancias superiores, de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 31. Establecer las necesidades de bienes y servicios del área, incluirlas en el plan de compras, de conformidad con los procedimientos establecidos. 32. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones, de Regalías, Vigencias Futuras y Reservas Presupuestales. 3. Presupuesto Público. 4. Evaluación de proyectos. 5. Elaboración de Planes Financieros. 6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 9. Manejo de herramientas ofimáticas y de bases de datos 10. Estatuto del Distrito Capital. 11. Sistemas de Información del Distrito Capital | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir los procesos inherentes a la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal de acuerdo con los planes, programas y proyectos establecidos en la Dirección de Presupuesto y en la Secretaría Distrital de Hacienda así como orientar y contribuir en los procesos de toma de decisiones de políticas institucionales y en materia presupuestal, fiscal y financiera. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asesorar al Director Distrital de Presupuesto en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas presupuestales Distritales que afecten los ingresos, la sostenibilidad y la progresividad financiera del Distrito de conformidad con los procedimientos establecidos y la normativa vigente 2. Participar en la elaboración de la estrategia financiera del Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 3. Coordinar el análisis y monitoreo a los Ingresos no tributarios y a las transferencias que recibe el Distrito Capital y proponer mecanismos para su sostenibilidad y progresividad, de conformidad con los lineamientos establecidos. 4. Coordinar con las demás dependencias de la Secretaría los estudios relacionados con los ingresos tributarios, no tributarios y demás recursos financieros de las Entidades Distritales, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 5. Coordinar la elaboración de estudios de carácter presupuestal que requiera la Dirección Distrital de Presupuesto, de conformidad con las instrucciones del superior inmediato. 6. Coordinar con las demás entidades competentes la formulación, adopción y seguimiento de la política del Sistema General de Regalías en el Distrito Capital, de conformidad con la normatividad legal vigente y los procedimientos establecidos. 7. Coordinar los estudios sobre tendencias del Gasto Público de la Administración Central y de las Entidades Descentralizadas y formular recomendaciones, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 8. Formular políticas, programas o proyectos que promuevan la eficiencia en la ejecución presupuestal, optimización de gastos y reducción de costos en las entidades distritales, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad legal vigente. 9. Coordinar el análisis de sostenibilidad de las finanzas Distritales identificando los recursos disponibles y necesarios para mantener la oferta de bienes y servicios actuales y las nuevas inversiones contenidas en los diferentes planes y programas, atendiendo alertas sobre la viabilidad financiera de las nuevas inversiones en el Distrito. 10. Coordinar el establecimiento y seguimiento de políticas a nivel Distrital de estandarización de gastos y consumos que promuevan el uso eficiente, efectivo, transparente y responsable de los recursos públicos conforme al Plan de Desarrollo Distrital. 11. Coordinar la entrega y reporte de la información correspondiente a las diferentes fuentes de financiación a las áreas de la Secretaría Distrital de Hacienda y el seguimiento a las entidades ejecutoras de manera confiable y oportuna. 12. Definir los lineamientos metodológicos de la Herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados del Presupuesto Orientado a Resultados, para el análisis, capacitación y asesoría a las entidades distritales, de conformidad con los lineamientos establecidos. 13. Consolidar, revisar y validar el análisis de la Herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados del Presupuesto Orientado a Resultados, realizado por las Subdirecciones que tienen a cargo entidades en la DDP, de conformidad con los procedimientos y lineamientos establecidos 14. Coordinar metodológicamente para que las políticas presupuestales que se desarrollen, estén encaminadas a la orientación a resultados de la gestión pública Distrital conforme a la Normatividad legal vigente y procedimientos establecidos. 15. Realizar el seguimiento a los bienes y servicios entregados por parte de las entidades, generando mecanismos de evaluación y asignación de recursos que orienten el presupuesto hacia la obtención de resultados en el corto y mediano plazo, de conformidad con los procedimientos y lineamientos definidos. 16. Coordinar la emisión de conceptos que en materia presupuestal requieren los proyectos de ley, de acuerdo y de decreto y analizar la coherencia y consistencia de estas iniciativas frente a la disponibilidad de recursos y su impacto en el gasto público distrital, acorde con la Normatividad legal vigente. 17. Coordinar el diseño de los mecanismos de seguimiento de los bienes y servicios entregados por las entidades del Presupuesto General del Distrito Capital, así como del seguimiento a la ejecución presupuestal de las políticas transversales y poblacionales del Plan de Desarrollo Distrital vigente, a través de los diferentes sistemas de información, acorde con los procedimientos establecidos y la normatividad legal vigente. 18. Evaluar las propuestas susceptibles de ser financiadas con recursos del crédito para el Distrito Capital presentadas por las Entidades Distritales en coordinación con las áreas pertinentes de la SHD, de conformidad con los procedimientos establecidos. 19. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 20. Establecer las necesidades de bienes y servicios del área, incluirlas en el plan de compras, de conformidad con los procedimientos establecidos 21. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 22. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 23. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 24. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 25. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones, de Regalías, Vigencias Futuras y Reservas Presupuestales. 3. Presupuesto Público. 4. Evaluación de proyectos. |
5. __ Elaboración de Planes Financieros. 6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 9. Manejo de herramientas ofimáticas y de bases de datos 10. Estatuto del Distrito Capital. 11. Sistemas de Información del Distrito Capital | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Gestión de la Información Presupuestal ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Gestión de la Información Presupuestal | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y coordinar la consolidación, procesamiento y generación de la información presupuestal de calidad, veraz y oportunamente de las entidades y organismos distritales que permita a la DDP programar, hacer seguimiento a la ejecución presupuestal, aplicar indicadores y proyectar la línea base de la política fiscal distrital por parte de la Secretaria Distrital de Hacienda, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito, requerimientos institucionales, plataforma estratégica de la entidad y la Normativa vigente. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Administrar el Sistema de Información Presupuestal de acuerdo con los lineamientos, necesidades y políticas establecidas para su desarrollo y aplicación. 2. Coordinar la interacción del Sistema de Información Presupuestal con los demás aplicativos que administra la SDH y las Dependencias de la Entidad de acuerdo a los parámetros establecidos. 3. Coordinar estándares, mecanismos y herramientas para optimizar el Sistema de Información Presupuestal y las demás herramientas que suministren o manejen información de carácter presupuestal con la Dirección de Sistemas e informática o la dependencia que hagas sus veces, de acuerdo a la normatividad legal vigente y los parámetros establecidos. 4. Proyectar la optimización, modernización y/o actualización del Sistema de Información Presupuestal, con los avances tecnológicos, con el apoyo del área de Tecnología de la Información de la SDH 5. Coordinar la formulación de las especificaciones funcionales, pruebas e implementación de herramientas del Sistema de Información Presupuestal con el fin de automatizar las tareas y asegurar el adecuado desarrollo de las etapas del proceso presupuestal del Distrito Capital, de acuerdo con los lineamientos fijados para tal fin. 6. Coordinar la consolidación de información generada por el Sistema de Información Presupuestal para la rendición de los diferentes reportes a organismos de control nacional, municipal y demás instancias que lo requieran, de conformidad con los procedimientos establecidos para tal fin. 7. Coordinar la producción de las cifras presupuestales y fiscales del Distrito Capital, para la toma de decisiones, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 8. Coordinar la generación de información de carácter presupuestal para consolidar informes sectoriales, institucionales y distritales para la rendición de cuentas e informes a los organismos de control, a la administración distrital y a la ciudadanía 9. Apoyar la elaboración y consolidación del proyecto de presupuesto para su presentación anualmente a consideración del Concejo de Bogotá, así como el Decreto de Liquidación del mismo (Generación de libros de Proyecto, Anteproyecto y Presupuesto) 10. Coordinar la proyección de información sobre plantas de personal de acuerdo con la normatividad legal vigente
11. __ Coordinar la asesoría y capacitación a los Organismos y entidades que conforman el Presupuesto Anual y General del Distrito Capital en el manejo del aplicativo para el registro de información presupuestal establecido para el Distrito capital en las diversas fases del ciclo presupuestal, de acuerdo con la normatividad legal vigente y la oportunidad y calidad requerida. 12. Asistir y representar al Director y/o Subdirector en las reuniones de carácter oficial, cuando así lo requiera, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 13. Representar al Director Distrital de Presupuesto, Subsecretario de Hacienda, Secretario de Hacienda, o Alcalde Mayor en las reuniones, juntas o comités de carácter oficial cuando sea convocado o delegado para tal fin. 14. Coordinar con las demás Subdirecciones de la Dirección de Presupuesto, la elaboración de informes acorde con los requerimientos y la Normatividad legal vigente. 15. Participar en la elaboración, aplicación y actualización de indicadores de gestión, estándares de desempeño, mecanismos de evaluación y control y Sistema de Gestión de Calidad de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 16. Participar en la actualización del manual de procedimientos presupuestales de la Dirección de acuerdo con la normatividad legal vigente. 17. Dirigir la elaboración de procedimientos para la optimización del Sistema de Información Presupuestal. 18. Participar en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que aseguren el cumplimiento de las funciones de la Dirección de Presupuesto de acuerdo con las directrices establecidas para tal fin. 19. Diseñar e implementar el Plan Estratégico del Sistema de Información Presupuestal, realizar seguimiento y control de su ejecución de acuerdo con los lineamientos, necesidades y políticas establecidas para su desarrollo y aplicación. 20. Coordinar la implementación, seguimiento y evaluación de las herramientas orientadas a fortalecer el presupuesto como instrumento para la asignación eficiente de los recursos conforme los lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo Distrital y las políticas para garantizar la sostenibilidad fiscal del Distrito. 21. Dirigir la elaboración de los manuales de usuario y de operación de los sistemas de información en coordinación con la Dirección de Sistemas, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 22. Coordinar el diseño de procedimientos, reglamentación y generación de información en materia presupuestal, para la correcta programación, ejecución, seguimiento, evaluación y cierre presupuestal de conformidad con la normatividad legal vigente. 23. Formular los proyectos de inversión e institucionales del área, y realizar su ejecución y seguimiento de acuerdo con las directrices definidas por la Entidad. 24. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 25. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados al área o delegados por instancias superiores, de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 26. Establecer las necesidades de bienes y servicios del área, incluirlas en el plan de compras, de conformidad con los procedimientos establecidos 27. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 28. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 29. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento | __ de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 30. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 31. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación 2. Estatuto de Bogotá 3. Elaboración de Planes Financieros y Presupuesto Público 4. Evaluación de proyectos 5. Proyectos de infraestructura 6. Indicadores de Gestión Pública 7. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional 8. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo 9. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad 10. Programas de Microsoft Office | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico Código: | 068 Grado: | 05 Número de Cargos: | Veintinueve (29) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir las labores tendentes a la formulación, control y seguimiento del Plan de Servicio y Control Tributario, así como el control del Sistema de Gestión de Calidad y la administración de riesgos de la Dirección de Impuestos de Bogotá y dirigir, coordinar, evaluar y controlar las actividades de estructuración, mantenimiento y mejora del Sistema de Información Tributario de conformidad con los Planes y programas. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular el plan de servicio y control tributario de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá tendente al incremento de la percepción del riesgo subjetivo, que disminuya el control de la evasión y la morosidad en el pago de las obligaciones tributarias, incentive el cumplimiento voluntario, fidelice a los contribuyentes y garantice la excelencia en el servicio, de conformidad con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital, los lineamientos del Secretario de Hacienda y la normativa legal vigente. 2. Coordinar las acciones necesarias para formular el plan estratégico y los planes de acción de la Dirección de Impuestos de Bogotá con base en la metodología y lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación. 3. Realizar la evaluación y seguimiento a las políticas y acciones establecidas y al cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá de conformidad a los procedimientos. 4. Orientar la estructuración y/o parametrización de los modelos econométricos y/o analíticos, el establecimiento de los métodos de ingreso y formulación de las variables, la realización de pruebas, los mecanismos de visualización y salida de los datos e información con el fin de asegurar la disposición de instrumentos de análisis, económicos y estadísticos, facilitando la toma de decisiones y las acciones de control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 5. Orientar el análisis de escenarios del tipo qué pasaría si; de sensibilidad; de búsqueda de metas; y de optimización de variables objetivo, en función de la caracterización de las poblaciones objeto de control tributario, el entorno institucional y la dinámica económica para facilitar el proceso de toma de decisiones y las acciones de control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 6. Coordinar el análisis económico y estadístico y presentación de los resultados en atención a los impactos de índole tributarios y económico que midan la incidencia en la operación tributaria, que faciliten el proceso de toma de decisiones, y la efectiva ejecución de las acciones de control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 7. Coordinar la elaboración de los estudios de evasión y elusión tributaria de los impuestos distritales que faciliten el proceso de toma de decisiones y las acciones de control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá conforme a los planes, proyectos y lineamientos.
8. __ Coordinar las campañas, programas y lógicas de control requeridas para la ejecución del plan de servicio y control tributario tales como fidelización, de emisión de formularios y/o facturación, control extensivo, control persuasivo, control intensivo y determinación masiva y las estrategias de control a la evasión y morosidad, de conformidad con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 9. Controlar el recaudo tributario con el fin de determinar los impactos en el cumplimiento de las metas fijadas en el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital. 10. Coordinar el desarrollo del sistema de gestión de calidad de la Dirección de Impuestos de Bogotá, y el modelo estandarizado de control interno, en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación y la Oficina de Control Interno, promoviendo la cultura del autocontrol y autogestión de los servidores públicos de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 11. Coordinar y participar en la revisión de proyectos normativos que afecten la tributación distrital en relación con aspectos técnicos de su competencia garantizando la seguridad jurídica y la coherencia y armonización del sistema tributario distrital observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital. 12. Coordinar la estructuración, mantenimiento, mejora y nuevas adquisiciones del sistema de información con las áreas competentes que mejoren el control y seguridad para la correcta y normal operación de los servicios, aplicativos y funcionalidades del sistema de información tributario. 13. Proponer políticas, estrategias y acciones que garanticen la confiabilidad, oportunidad, trazabilidad y disponibilidad de la información tributaria, garantizando la correcta y normal operación de los servicios, aplicativos y funcionalidades del sistema de información tributario. 14. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 15. Gestionar la administración del modelo de datos único del contribuyente, su disposición depurada y mejorada a través de bases de datos y funcionalidades tecnológicas, a los diferentes procesos y áreas funcionales, que permitan la extracción y análisis de los datos; así como, el diseño y ejecución de los programas de gestión, permitiendo el aseguramiento de la información tributaria conforme al modelo de gestión de la DIB 16. Diseñar el modelo de administración de datos que permita el aseguramiento de la información tributaria conforme al modelo de gestión de la DIB. 17. Mantener el modelo de administración de datos a través de la revisión, depuración, control y disposición permanente de la información tributaria conforme a los estándares diseñados para el efecto. 18. Controlar el modelo de administración de datos garantizando el eficaz flujo de información desde y para el sistema de información tributario y la minimización de los riesgos vinculados a la administración de este activo. 19. Coordinar la implementación de las metodologías y modelos necesarios para garantizar la obtención de la caracterización y medición del riesgo de incumplimiento de los contribuyentes bogotanos de acuerdo con el modelo de gestión tributario definido para la Dirección de Impuestos de Bogotá. 20. Controlar la ejecución de las políticas de control tributario y su cumplimiento en los programas de servicio y control tributario garantizando su adecuación con el modelo de gestión de la Dirección de Impuestos de Bogotá con criterios de eficacia, eficiencia y oportunidad. 21. Diseñar políticas de control garantizando el suministro oportuno y de manera confiable de las poblaciones objeto de servicio y control por parte de la Oficina de Inteligencia Tributaria. 22. Coordinar el mantenimiento, mejora y disposición del censo de contribuyentes del Distrito Capital en el Registro de Información Tributaria para que constituya en la fuente e insumo esencial para la explotación de los datos requeridos por los procesos asegurando los estándares de calidad. 23. Coordinar la suscripción y renovación de convenios de intercambio y/o suministro de información __ garantizando la satisfacción de los requerimientos de información en los programas de gestión del sistema tributario. 24. Coordinar el procesamiento de la emisión de campañas y programas de control tributario atendiendo al comportamiento de los contribuyentes respecto del cumplimiento de sus obligaciones tributarias formales y sustanciales. 25. Coordinar y controlar el servicio de registro de información tributaria asegurando su eficiente administración 26. Coordinar el diseño, y documentación en el Sistema de Gestión de Calidad de las lógicas de control relacionadas con los programas y tipos de acción de fidelización, de emisión de formularios y/o facturación, control extensivo control persuasivo y determinación masiva, garantizando su estandarización la confiabilidad y seguridad en su desarrollo. 27. Controlar la administración de la información integral de los contribuyentes y expedientes que se gestionen en las áreas y procesos a cargo de la Subdirección facilitando el control de gestión, el acceso a la información, la trazabilidad de los procesos, y el cumplimiento de las políticas, y estrategias de administración de la documentación física y electrónica de la entidad. 28. Velar que en los asuntos de la Subdirección los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 29. Formular proyectos de inversión requeridos para la Dirección de Impuestos de Bogotá, de conformidad con los objetivos y las metas fijadas en la Dirección de Impuestos de Bogotá. 30. Cumplir con la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control tributario de la DIB, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 31. Coordinar las acciones tendentes a garantizar un tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes, definido por la Dirección de Impuestos de Bogotá de acuerdo con la política de la Dirección de Impuestos de Bogotá DIB. 32. Coordinar la medición de la relación costo beneficio de la administración tributaria conforme con la metodología aprobada y la periodicidad requerida. 33. Proponer políticas, estrategias y acciones garantizando la confiabilidad, oportunidad, trazabilidad y disponibilidad de la información tributaria. 34. Ordenar la realización de auditorías determinando la confiabilidad, oportunidad, trazabilidad y disponibilidad de la información tributaria. 35. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 36. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 37. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 38. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital. 2. Sistema de Gestión de Calidad. 3. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa, y de proyectos de inversión 4. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad.
5. __ Programas de Microsoft Office 6. Conocimientos económicos y estadísticos VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Educación Tributaria y Servicio ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Educación Tributaria y Servicio | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y controlar el cumplimiento de las políticas y procesos y procedimientos del modelo de educación fiscal, servicio al ciudadano y gestión documental fiscal y notificaciones, que se adelanten al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá, así como el proceso de control masivo, de acuerdo con los planes de la Dirección de Impuestos de Bogotá. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Participar en la formulación del plan de la Subdirección de Servicio y Educación Fiscal con el fin de lograr el cumplimiento oportuno de las obligaciones tributarias y los estándares de calidad fijados en el modelo de servicio, de conformidad con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital, los lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda y la normativa legal vigente. 2. Realizar la evaluación y seguimiento a las políticas y acciones establecidas y el cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión, participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá, permitiendo el cumplimiento de estándares de calidad establecidos por la entidad. 3. Establecer estrategias relacionadas con el diseño del modelo de servicio y educación fiscal de acuerdo con lo establecido en el modelo de gestión tributaria y los estándares de calidad de servicio de la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano. 4. Definir las necesidades de servicio y asistencia a las partes interesadas a fin de garantizar oportunidad en la atención en los puntos de contacto presencial y no presencial de acuerdo con los estándares de calidad de servicio de la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano. 5. Dirigir la ejecución del plan de asistencia y servicio al contribuyente atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 6. Controlar la ejecución del plan de asistencia y servicio al contribuyente teniendo en cuenta los objetivos, metas, y actividades, y las medidas correctivas a que haya lugar. 7. Autorizar en lo pertinente, las lógicas de control de fidelización, control extensivo, control persuasivo, determinación masiva, emisión de formularios y/o facturación, con el fin de estandarizar su formulación, de conformidad con el plan de servicio y control tributario. 8. Proponer lógicas, campañas y programas de control que contribuyan a la consolidación del modelo de Gestión Tributaria de conformidad con el plan de servicio y control tributario. 9. Controlar y evaluar las lógicas de control de fidelización, control extensivo, control persuasivo, determinación masiva, emisión de formularios y/o facturación para retroalimentar los procesos con criterios de oportunidad, eficacia y eficiencia. 10. Coordinar, controlar y evaluar las facultades de fiscalización para que éstas se desarrollen con base en los principios constitucionales de eficiencia, progresividad, equidad, observando los lineamientos del | __ Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas, así como el Plan de Servicio y Control Tributario. 11. Coordinar, controlar y evaluar las acciones de liquidación oficial de los tributos distritales y la expedición de los actos administrativos del segmento de contribuyentes correspondiente para que éstas se desarrollen con base en los principios constitucionales de eficiencia, progresividad, equidad, observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas, así como el Plan de Servicio y Control Tributario. 12. Dirigir tanto la estructuración como la consolidación del modelo de servicio y educación fiscal de la Dirección Distrital de Impuestos que garantice el cumplimiento de la política Distrital de Servicio al Ciudadano, así como de las metas definidas en el plan de desarrollo y en el plan Estratégico de la Secretaria de Hacienda Distrital 13. Dirigir tanto la estructuración como la consolidación del modelo de servicio y educación fiscal de la Dirección Distrital de Impuestos que incentive no sólo el cumplimiento oportuno de contribuyentes sino el uso de los medios electrónicos en concordancia con las políticas y estrategias dadas por la Alcaldía Mayor de Bogotá y los lineamientos de la Secretaría Distrital de Hacienda. 14. Coordinar acciones tendentes a garantizar un tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes con el fin de aplicar estrategias específicas a cada uno de ellos conforme a lo definido por la Dirección de Impuestos de Bogotá. 15. Coordinar la formulación de estrategias de comunicación interna y externa para brindar información de los asuntos tributarios que permita facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias en concordancia con las políticas de la Oficina Asesora de Comunicaciones y lineamientos de la Secretaría Distrital de Hacienda. 16. Controlar los programas de interacción, sensibilización, campañas de divulgación, comunicación y cualquier otro instrumento que utilice para tal fin, para así mejorar la relación con los ciudadanos de manera permanente y de acuerdo al Plan de servicio. 17. Ejercer seguimiento y control al reparto de los programas de control que se ejecuten en las áreas de la Subdirección de Educación Tributaria y Servicio garantizando la distribución equitativa de cargas de trabajo y el cumplimiento de la gestión dentro de la oportunidad legal y con apego a la normativa procedimental y sustancial. 18. Controlar que las poblaciones asignadas en reparto a las áreas funcionales de la Subdirección se gestionen dentro de los términos establecidos para tal fin y con apego a la normativa sustancial y procedimental. 19. Participar en mesas de trabajo con la empresa contratada para la medición de la satisfacción al cliente con el fin de definir los aspectos a evaluar tales como la calidad y oportunidad de los servicios en los diferentes canales de servicio al ciudadano, de conformidad con los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad establecidos por la entidad. 20. Aprobar el esquema de medición de la satisfacción del cliente teniendo en cuenta los requisitos de calidad de los productos y/o servicio. 21. Coordinar la evaluación de los resultados de la medición de la satisfacción del cliente estableciendo planes de acción que mejoren la prestación del servicio en coherencia con los estándares de oportunidad, eficiencia y eficacia. 22. Coordinar la evaluación de las estrategias de servicio diseñadas por segmentos de contribuyentes teniendo en cuenta los estándares de calidad del servicio, el incremento de la cobertura y la normativa legal vigente. 23. Establecer estrategias encaminadas a la correcta administración del archivo garantizando la utilización de los procedimientos diseñados para el efecto. 24. Coordinar la organización, clasificación, depuración, administración, préstamos, consultas y actualización de los expedientes de gestión conforme a las normas vigentes y los parámetros dados por el área competente. 25. Coordinar el correcto y normal desempeño del proceso de notificación de actuaciones administrativas garantizando el debido proceso y el derecho a la defensa. 26. Coordinar la revisión de proyectos normativos que afecten la tributación distrital en relación con aspectos técnicos de su competencia garantizando la seguridad jurídica y la coherencia y armonización del sistema tributario distrital. 27. Diseñar propuestas de cambios legales contribuyendo con el logro de la coherencia y armonización del sistema tributario distrital, garantizando la seguridad jurídica y con el fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias. 28. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 29. Aprobar propuestas para el diseño de piezas gráficas de comunicación y elementos lúdicopedagógicos basadas en las necesidades de la Dirección de Impuestos y en la investigación del grupo objetivo, tanto interna como externamente, que respondan a las necesidades establecidas por el calendario tributario, los programas de fiscalización y al cobro de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 30. Liderar y ejecutar la política de comunicaciones garantizando que todos los mensajes emitidos por los diversos medios, así como las estrategias de divulgación externa e interna en coordinación con el área competente de la Secretaría de Hacienda, y que respondan a los lineamientos establecidos y estén articulados con el modelo de gestión de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 31. Verificar que en los asuntos de la Subdirección los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 32. Dar respuesta a las peticiones y solicitudes derivadas de la ejecución de los procesos del área con oportunidad y respetando el debido proceso y el derecho a la información de los contribuyentes. 33. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 34. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 35. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 36. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Normativa tributaria territorial. 2. Sistema de Gestión de Calidad. 3. Ofimática. 4. Normatividad administrativa. 5. Plan de Desarrollo Distrital. 6. Técnicas de servicio al ciudadano. | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de | __ Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Determinación ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Determinación | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y controlar el cumplimiento de las acciones de determinación de los tributos distritales, contenidas en el Plan de Servicio y Control Fiscal de la Dirección de Impuestos de Bogotá. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Gestionar y hacer seguimiento al modelo de servicio al contribuyente encaminado a la atención, relativo a los procedimientos de servicio y control de contribuyentes a través de todos los canales de interacción que se dispongan, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 2. Coordinar acciones tendentes a garantizar un tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes, definido por la Dirección de Impuestos de Bogotá, con el fin de aplicar estrategias específicas a cada uno de estos, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas y la normativa legal vigente. 3. Diseñar y desarrollar soluciones y servicios que incentiven el aconductamiento de los contribuyentes en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias de manera permanente, eficiente y eficaz. 4. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 5. Apoyar la programación del plan estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda y en plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá para alcanzar los objetivos estratégicos de la Entidad en coordinación con las metas propuestas en el Plan de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 6. Coordinar con las áreas competentes de la Secretaría Distrital de Hacienda, la provisión y soporte efectivo de los servicios tecnológicos, logísticos, contractuales y financieros y demás requerimientos que permitan el adecuado desempeño y ejecución exitosa de la gestión del área de forma oportuna, eficiente y eficaz. 7. Realizar la evaluación y seguimiento a las políticas y acciones establecidas y el cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá en coherencia con el Sistema de Gestión de Calidad de la entidad. 8. Reportar a la Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria los resultados de las lógicas de control, campañas y programas desarrollados por las áreas con el fin de que evalúen sus resultados y se formulen las acciones correctivas a que haya lugar, acordes con los lineamientos fijados e instrucciones impartidas. 9. Controlar que las poblaciones asignadas en reparto a las áreas funcionales de la Subdirección se gestionen dentro de los términos establecidos para tal fin y con apego a la normativa sustancial y procedimental | 10. Controlar y evaluar la ejecución de los programas, y estrategias de determinación que permitan medir el grado de avance en el cumplimiento de las metas de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y la normativa legal vigente. 11. Controlar la ejecución de las gestiones de control con el fin de garantizar que éstas se realicen dentro de los términos legales y con arreglo a la normativa y doctrina vigentes y dando cumplimiento a las metas del Plan de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 12. Proponer programas de control y determinación de los tributos distritales para que sean analizados, formulados e incluidos en el plan de servicio y control fiscal, con el fin de disminuir la morosidad y lograr incrementar el cumplimiento de obligaciones tributarias siguiendo los lineamientos de oportunidad, eficiencia y eficacia. 13. Preparar y recabar la información relativa al comportamiento tributario de los contribuyentes de los impuestos distritales con el fin de orientar acciones eficaces de control y estandarizar variables que permitan clasificar a los contribuyentes con criterios de oportunidad y confiabilidad. 20. Controlar la administración eficiente de la información integral de los contribuyentes y expedientes que se gestionen en las áreas al igual que en los procesos a cargo de la Subdirección, con el fin de facilitar el control de gestión, el acceso a la información, la trazabilidad de los procesos y el cumplimiento no solo de las políticas sino de las estrategias de administración de la documentación física y electrónica de la entidad, de manera oportuna, eficiente y eficaz 21. Controlar y verificar la actualización permanente de las bases de datos que contienen información relativa a los procesos que se surten en la Subdirección con el fin de facilitar el control de gestión, el acceso a la información y la trazabilidad de los procesos de forma permanente y eficiente 22. Controlar y evaluar los procesos a cargo de las oficinas de la Subdirección para realizar seguimiento a su eficacia y formular las acciones correctivas a que haya lugar observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y el plan de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 23. Formular estrategias y técnicas de acercamiento y concertación que incidan en la efectividad del de las lógicas de control así como en la optimización de las búsquedas de bienes atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 26. Controlar y evaluar el proceso de administración de riesgos relativos a la Subdirección, en coordinación con la Oficina de Control Interno de manera oportuna, eficiente y eficaz. 27. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 28. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 29. Verificar que en los asuntos de la Subdirección los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 30. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 31. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 32. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 31. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o | las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Normativa Tributaria Distrital sustancial y procedimental. 2. Derecho Administrativo. 3. Normas Técnicas de Calidad. 4. Ofimática. 5. Normativa de Riesgos. | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | | | IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección Jurídico Tributaria ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección Jurídico Tributaria | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y controlar las acciones necesarias para dirigir el proceso de asesoría jurídico tributaria y de discusión de los actos administrativos. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Establecer la unidad doctrinal en la interpretación de las normas jurídico tributarias de conformidad con la normativa y doctrina vigente. 2. Definir estrategias para la definición de la doctrina tributaria distrital garantizando la seguridad jurídica y la unidad en la aplicación de las normas tributarias distritales de conformidad con la normativa vigente. 3. Coordinar la unidad de aplicación del marco jurídico tributario con las áreas de gestión de la Dirección de Impuestos con el fin de mantener la unidad de criterio en la aplicación de la normativa que regula los impuestos distritales de conformidad con la normativa vigente. 4. Asesorar a las áreas de gestión, en la toma de decisiones sobre interpretación jurídica con el fin de mantener la unidad de criterio en la aplicación de la normativa que regula los impuestos distritales de conformidad con la normativa vigente. 5. Emitir los conceptos de carácter general sobre interpretación y aplicación de las normas que regulan los impuestos administrados por la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá, así como de las normas que regulan los procedimientos tributarios y las facultades de administración tributaria, ya sea a solicitud de parte o en forma oficiosa. 6. Dirigir la compilación de normas, jurisprudencia y doctrina que se expida en materia tributaria y su divulgación con el fin de dotar de herramientas de consulta a funcionarios y ciudadanos para facilitar el control y la tributación de forma oportuna y efectiva. 7. Coordinar la administración de una base de datos que contenga la legislación, jurisprudencia y doctrina tributaria relacionada con los tributos que administra la Dirección de Impuestos con el fin de facilitar el ejercicio de las funciones de control tributario y el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los ciudadanos con estándares y requisitos de oportunidad, calidad e integridad de la información. 8. Definir estrategias relacionadas con la simplificación y la coherencia de la normativa tributaria, con el fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los contribuyentes del Distrito Capital atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 9. Realizar seguimiento al curso de los proyectos normativos para establecer el impacto en la gestión tributaria distrital y definir estrategias para mitigarlo, observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y las políticas tributarias. 10. Coordinarla revisión de proyectos normativos que afecten la tributación distrital garantizando que se analice la conveniencia y el impacto para las finanzas y el esquema tributario del Distrito Capital observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito | __ capital y las políticas tributarias. 11. Dirigir la proyección de conceptos de defensa judicial de los actos administrativos particulares proferidos por la Dirección de Impuestos de Bogotá y de las regulaciones que afecten el sistema tributario distrital dentro de los términos y condiciones definidos por el área que ejerce la representación externa en la Secretaría Distrital de Hacienda. 12. Dirigir la elaboración de las respuestas a las tutelas proyectadas por las áreas de gestión con el fin de que se ajusten a los lineamientos que en esta materia establece la Dirección Jurídica de Hacienda y que se respeten los derechos fundamentales de los ciudadanos de conformidad con los términos y normativa vigente. 13. Formular, coordinar, controlar y evaluar la política de seguridad y control del riesgo antijurídico para mejorar la eficacia de las actuaciones y actos administrativos proferidos por las áreas de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá. 14. Gestionar el modelo de riesgo antijurídico de la Dirección de Impuestos de Bogotá- DIB de manera oportuna, eficiente y de conformidad con los lineamientos emitidos. 15. Resolver las revocatorias directas interpuestas por los contribuyentes contra los actos proferidos por las áreas de gestión con el fin de ejercer control de legalidad sobre los mismos, de acuerdo a la normativa y doctrina tributaria vigente. 16. Controlar la administración de la información integral de los contribuyentes y expedientes que se gestionen en las áreas y procesos a cargo de la Subdirección de manera oportuna, eficiente y de conformidad con los lineamientos emitidos. 17. Realizar la evaluación y seguimiento a las políticas y acciones establecidas y el cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 18. Coordinar acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos a la normativa legal vigente. 20. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 21. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 22. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 23. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 24. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | 1. Derecho tributario 2. Normativa tributaria distrital 3. Derecho administrativo 4. Plan de Desarrollo Distrital 5. Ofimática | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Recaudación, Cobro y Cuentas Corrientes ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Recaudación, Cobro y Cuentas Corrientes | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir, controlar y evaluar las actividades de la Subdirección tendente al cumplimiento de las acciones de cobro que propendan por el recaudo de las obligaciones tributarias y la disminución de la morosidad de los contribuyentes distritales. Coordinar y controlar las facultades de devolución y/o compensación de los tributos distritales, y la expedición de los actos administrativos propios del proceso. Realizar el seguimiento de las acciones que permitan el mantenimiento, actualización y depuración eficiente las cuentas corrientes de los contribuyentes, así como del proceso que se surte con las entidades encargadas de las acciones de recepción y recaudo. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Gestionar y hacer seguimiento al modelo de servicio al contribuyente encaminado a la atención, relativo a los procedimientos de servicio y control de contribuyentes a través de todos los canales de interacción que se dispongan, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 2. Coordinar acciones tendentes a garantizar un tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes, definido por la Dirección de Impuestos de Bogotá, con el fin de aplicar estrategias específicas a cada uno de estos, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas y la normativa legal vigente. 3. Diseñar y desarrollar soluciones y servicios que incentiven el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente de manera permanente, eficiente y eficaz. 4. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 5. Apoyar la programación del plan estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda y el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, para alcanzar los objetivos estratégicos de la Entidad en coordinación con las metas propuestas en el Plan de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 6. Coordinar con las áreas competentes de la Secretaría Distrital de Hacienda, la provisión y soporte efectivo de los servicios tecnológicos, logísticos, contractuales y financieros y demás requerimientos que permitan el adecuado desempeño y ejecución exitosa de la gestión del área de forma oportuna, eficiente y eficaz. 7. Realizar la evaluación y seguimiento a las políticas y acciones establecidas y el cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá en coherencia con el Sistema de Gestión de Calidad de la entidad. 8. Reportar a la Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria los resultados de las lógicas de control, campañas y programas desarrollados por las áreas con el fin de que evalúen sus resultados y se formulen las acciones correctivas a que haya lugar, acordes con los lineamientos fijados e instrucciones impartidas. 9. Controlar que las poblaciones asignadas en reparto a las áreas funcionales de la Subdirección se gestionen dentro de los términos establecidos para tal fin y con apego a la normativa sustancial y procedimental 10. Controlar y evaluar la ejecución de los programas, y estrategias de cobro que permitan medir el grado de avance en el cumplimiento de las metas de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y la normativa legal vigente. 11. Controlar la ejecución de las gestiones de cobro con el fin de garantizar que éstas se realicen dentro de los términos legales y con arreglo a la normativa y doctrina vigentes y dando cumplimiento a las metas del Plan de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 12. Proponer programas de cobro de los tributos distritales para que sean analizados, formulados e incluidos en el plan de servicio y control fiscal, con el fin de disminuir la morosidad y lograr incrementar el recaudo de obligaciones tributarias siguiendo los lineamientos de oportunidad, eficiencia y eficacia. 13. Preparar y recabar la información relativa al comportamiento tributario de los contribuyentes de los impuestos distritales con el fin de orientar acciones eficaces de control y estandarizar variables que permitan clasificar a los contribuyentes con criterios de oportunidad y confiabilidad. 14. Controlar la administración eficiente de la información integral de los contribuyentes y expedientes que se gestionen en las áreas al igual que en los procesos a cargo de la Subdirección, con el fin de facilitar el control de gestión, el acceso a la información, la trazabilidad de los procesos y el cumplimiento no solo de las políticas sino de las estrategias de administración documentación física y electrónica de la entidad, de manera oportuna, eficiente y eficaz 15. Controlar y verificar la actualización permanente de las bases de datos que contienen información relativa a los procesos que se surten en la Subdirección, con el fin de facilitar el control de gestión, el acceso a la información y la trazabilidad de los procesos de forma permanente y eficiente. 16. Controlar y evaluar los procesos a cargo de las oficinas de la Subdirección para realizar seguimiento a su eficacia y formular las acciones correctivas a que haya lugar observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y el plan de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 17. Formular estrategias y técnicas de negociación que incidan en la efectividad del recaudo así como en la optimización de las búsquedas de bienes atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 18. Coordinar el proceso de saneamiento de cartera tributaria y realizar las acciones requeridas hasta su depuración contable para propender por su eficaz gestión, incrementando los niveles de recaudo de manera oportuna, eficiente y eficaz 19. Identificar los criterios para depurar la cartera a fin de mantener en la misma los registros consistentes viables de gestionar, eliminando las distorsiones de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas 20. Controlar y evaluar el proceso de administración de riesgos relativos a la Subdirección, en coordinación con la Oficina de Control Interno de manera oportuna, eficiente y eficaz 21. Velar que en los asuntos de la Subdirección los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 22. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 23. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la | __ Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 24. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 25. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 2. Derecho administrativo 3. Norma NTCGP-1000 4. Plan de desarrollo del Distrito Capital 5. Ofimática | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Gestión Contable de Hacienda ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Gestión Contable de Hacienda | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir, gestionar, administrar y controlar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales de la Subdirección de Gestión Contable de Hacienda, para cumplir con los requisitos establecidos y contribuir a la sostenibilidad del Sistema Contable de la entidad, en concordancia con las políticas trazadas, la normativa, los procedimientos vigentes y los planes, proyectos y programas de la Secretaría Distrital de Hacienda. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Dirigir las actividades, procesos y procedimientos que garanticen la incorporación en los estados contables de la totalidad de los hechos económicos, financieros, sociales y ambientales de la Secretaría Distrital de Hacienda, con el fin de revelar y presentar la información contable en los términos previstos por el Contador General de la Nación en el Régimen de Contabilidad Pública y demás normas vigentes. 2. Certificar y presentar los estados contables e informes complementarios a cargo de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las características establecidas en el Régimen de contabilidad Pública y demás normativa vigente. 3. Dirigir la preparación de los estados financieros y complementarios a cargo de la Secretaria Distrital de Hacienda de conformidad con la normativa vigente. 4. Orientar e impulsar la formulación de políticas, planes, programas y proyectos relacionados con el área de competencia de acuerdo con las directrices dadas por la SDH. 5. Dirigir y coordinar las políticas y el ordenamiento de la Subdirección acorde con las directrices que imparte el Director Distrital de Contabilidad. 6. Diseñar y definir las acciones administrativas necesarias, para que la información financiera originada en las áreas de gestión y demás proveedores de información cumpla con los requisitos de revelación establecidos por la Subdirección. 7. Establecer los lineamientos y directrices necesarias para la elaboración de los estados contables e informes complementarios a cargo de la Secretaría Distrital de Hacienda, con sujeción a las normas, métodos, técnicas y procedimientos de orden superior. 8. Participar en los Comités Técnicos y de Gestión de la Dirección Distrital de Contabilidad, para definición de políticas, planes y procedimientos administrativos y contables del área de acuerdo con las normas, métodos, técnicas y procedimientos de orden superior. 9. Coordinar la asesoría necesaria en busca de obtener la calidad, consistencia y razonabilidad del sistema de gestión contable de las diferentes áreas de gestión de acuerdo con las directrices para la elaboración de los estados contables de la SDH. 10. Coordinar y controlar las acciones requeridas para la implementación de los planes de mejoramiento del área, en coordinación con las áreas de gestión, implementando las acciones correctivas de conformidad con los hallazgos de las auditorías internas o externas. | 11. Dirigir y orientar los procedimientos de control interno contable, cumpliendo con los requisitos y cualidades de la información financiera establecidos por la Contaduría General de la Nación. 12. Establecer las pautas y directrices necesarias para el seguimiento y control de los planes de gestión de la Subdirección, con el fin de garantizar la depuración contable y mantener la sostenibilidad del sistema, de acuerdo con los parámetros señalados por el Contador General de Bogotá. 13. Liderar y coordinar las acciones de seguimiento al Plan de Sostenibilidad de la Secretaría Distrital de Hacienda, para lograr la eficacia y efectividad de dicho Plan, de acuerdo a lo estipulado por el sistema de control interno contable. 14. Dirigir la elaboración de estudios financieros y contables que le sean asignados para soportar la efectiva toma de decisiones por parte del Secretario Distrital de Hacienda, con el debido sustento técnico y metodológico. 15. Coordinar la elaboración y presentación de los informes que contengan las acciones preventivas y correctivas necesarias, con el fin de subsanar las deficiencias e irregularidades en el proceso contable de acuerdo con la normativa vigente. 16. Dirigir y orientar el mejoramiento de procesos, establecimiento de indicadores de gestión, riesgos y controles propios de la dependencia de acuerdo con lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión. 17. Coordinar la implementación, mejora y correcto uso del Sistema Integrado de Información SI Capital, desde el punto de vista contable, atendiendo a los planes estratégicos y planes operativos de la Subdirección. 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | | 1. Régimen de Contabilidad Pública 2. Normas Técnicas de Contabilidad Pública y Privada 3. Normas de Consolidación de Estados Financieros 4. Organización Administrativa del Distrito Capital y Plan de Desarrollo Vigente 5. Desarrollo e Implementación de Procedimientos 6. Gerencia y Planeación 7. Técnicas de Análisis y Evaluación Financiera 8. Técnicas de Redacción de Informes 9. Manejo de Herramientas de Ofimática | | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Contaduría Pública. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | | ALTERNATIVA | | 1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) | meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | | | I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir, orientar, evaluar y controlar el cumplimiento de los objetivos institucionales de la Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación, para contribuir a la sostenibilidad del Sistema Contable Público del Distrito Capital en concordancia con las políticas trazadas, la normativa, los procedimientos vigentes y los planes, proyectos y programas establecidos en la Secretaría Distrital de Hacienda. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Establecer y aprobar los lineamientos para la formulación de planes, programas y proyectos relacionados con el área de competencia atendiendo el plan de desarrollo, las políticas institucionales, y las metas y objetivos del área de desempeño. 2. Dirigir las políticas y el ordenamiento de la Subdirección acorde con las directrices que imparte el Director Distrital de Contabilidad. 3. Establecer los lineamientos y estrategias de acción para que las entidades distritales reporten la información financiera de forma clara, oportuna, razonable y técnicamente soportada. 4. Revisar y aprobar las directrices para la preparación de los Estados Contables de Bogotá D.C. con arreglo a las normas superiores, en cuanto a métodos, técnicas y procedimientos de información, seguimiento, evaluación y control. 5. Dirigir y aprobar el proceso de agregación de la información contable reportada por los organismos y dependencias de la Administración Central del Distrito Capital y las localidades, para conformar, revelar y reportar los Estados Contables de Bogotá D.C, atendiendo la normativa vigente en la materia. 6. Dirigir y aprobar el proceso de consolidación de la información reportada por Bogotá D.C. y los Establecimientos Públicos de Bogotá D.C. para conformar, revelar y reportar los Estados Contables del Sector Gobierno General y del Sector Público No Financiero del Distrito Capital, atendiendo los procedimientos establecidos. 7. Orientar las estrategias de apoyo y asesoría técnica a los organismos y entidades del Distrito Capital, tanto del nivel central como descentralizado, atendiendo la normativa de la Contaduría General de la Nación. 8. Definir las directrices para realizar el análisis financiero a la información de los entes públicos que conforman el Distrito Capital de acuerdo con las necesidades de los usuarios de la información. 9. Dirigir y aprobar los estudios que permitan establecer estrategias de control, de gestión y de resultados en el ámbito contable enmarcados en la legislación vigente. 10. Aprobar los procedimientos para la revisión y análisis de la información reportada por los diferentes organismos y entidades que conforman el Distrito Capital, tanto del nivel central como descentralizado según la normativa vigente. 11. Revisar y aprobar conceptos sobre los asuntos técnicos relacionados con el Sistema Contable Público Distrital, con la oportunidad requerida y atendiendo los procedimientos y normativa vigente.
12. Realizar los análisis financieros y contables en las entidades distritales del sector central y descentralizado de acuerdo con los lineamientos del Director y del Secretario de Hacienda enmarcados en la normativa vigente y sustento técnico debido. 13. Orientar y aprobar el diseño de los programas de capacitación y asistencia técnica requeridos por los organismos y entidades que conforman el Distrito Capital, tanto del nivel central como descentralizado, según la normativa vigente y la técnica contable. 14. Orientar los procesos de investigación contable para la elaboración y emisión de documentos técnicos relacionados con el proceso contable público distrital dentro de la normativa vigente y procedimientos internos aplicables. 15. Establecer lineamientos para la organización, mantenimiento y actualización del centro de normas y procedimientos, de tal manera que sea una herramienta de consulta útil para el proceso contable según la normativa en materia de divulgación y publicación de la información pública. 16. Definir las acciones para la actualización de las herramientas tecnológicas de validación y consolidación de la información contable atendiendo la normativa vigente, para garantizar la confiabilidad del proceso. 17. Orientar la organización, mantenimiento y actualización de una base de datos con la información contable reportada por las entidades y la producida en los procesos de consolidación, para que el histórico de la información en medio magnético esté disponible para su consulta atendiendo para ello las normas de gestión documental establecidas. 18. Revisar y aprobar la evaluación de la información contable o financiera de las personas naturales o jurídicas incursas en procesos concordatarios, de liquidación obligatoria, de liquidación voluntaria, ejecuciones fiscales y acuerdos de restructuración, para emitir las opiniones técnicas a que haya lugar con destino al área responsable de la administración del proceso de acuerdo con la normativa y procedimientos establecidos. 19. Orientar y establecer las estrategias para la implementación del Sistema Integrado de Información del Distrito Capital desde el punto de vista técnico contable en los entes públicos que lo requieran atendiendo a los planes estratégicos y planes operativos de la Subdirección. 20. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 21. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 22. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 23. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Régimen de Contabilidad Pública 2. Desarrollo e implementación de procedimientos, metodologías y manuales 3. Procesos de Consolidación y Agregación de Información Contable 4. Técnicas de Análisis Financiero 5. Técnicas de Redacción 6. Metodologías de Planeación y Organización 7. Herramientas de Ofimática 8. Normas Internacionales de Contabilidad | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | __ Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Contaduría Pública. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Planeación Financiera e Inversiones --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico Código: | 068 Grado: | 05 Número de Cargos: | Veintinueve (29) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Planeación Financiera e Inversiones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y coordinar las actividades de la Subdirección de Planeación Financiera e Inversiones, en particular las relacionadas con el flujo de fondos, Programa Anual Mensualizado de Caja, negociación y administración del portafolio de inversiones, de acuerdo con los planes, proyectos y programas establecidos, en el marco de las políticas, lineamientos y normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Tesorero en materia de planeación financiera, flujo de fondos, Programa Anual Mensualizado de Caja, negociación y administración del portafolio de inversiones para contribuir a la formulación de políticas, planes y programas con el debido sustento técnico. 2. Dirigir los sondeos sobre la capacidad del mercado interno para la obtención de recursos de crédito de tesorería, así como la celebración de dichas operaciones de crédito cuando éstas tengan lugar, con el fin de obtener la liquidez requerida para atender los compromisos de pago de acuerdo con los procedimientos establecidos. 3. Dirigir los estudios del comportamiento de los ingresos esperados y los egresos previstos del Distrito Capital, proponiendo los correctivos que considere pertinentes, para formular las políticas requeridas en términos de la administración de excedentes y/o consecución de recursos con el debido sustento técnico. 4. Dirigir y coordinar el proceso de la Planeación Financiera de acuerdo con las proyecciones de flujos de caja, garantizando el nivel de liquidez requerido para atender el pago de las obligaciones del Distrito Capital de acuerdo con los procedimientos establecidos. 5. Dirigir la elaboración, modificaciones y seguimiento a la ejecución del Programa Anual de Caja de los Organismos y Entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital, para propender por una mejor programación del PAC por parte de las entidades conforme a los procedimientos establecidos. 6. Dirigir la asesoría y capacitación a los organismos y entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital, en todos los temas relacionados con PAC, para propender por una mejor programación del PAC por parte de las entidades de acuerdo con los procedimientos establecidos. 7. Dirigir el seguimiento a la ejecución del PAC por medio de los indicadores e información estadística, de cada una de las entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital, para medir la gestión de las entidades en la ejecución del PAC de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 8. Dirigir el proceso de elaboración del PAC de la vigencia y documentos soporte requeridos para presentar ante el Comité de Tesorería y al CONFIS de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 9. Dirigir la distribución, consolidación, seguimiento a la ejecución y control del Programa Anual Mensualizado de Caja -PAC- de los órganos y entidades que conforman el presupuesto anual del Distrito Capital y de los Fondos de Desarrollo Local, para tener una mejor herramienta para la gestión financiera de tesorería del Distrito Capital de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 10. Proponer y aplicar la metodología para la apertura de cuentas bancarias a través de las cuales se realice la inversión, recaudo, recepción y pago de recursos de acuerdo con los procedimientos establecidos. 11. Dirigir y establecer los parámetros para la formulación de la estrategia anual de inversiones y de la __ estrategia de cobertura de pagos en moneda extranjera, con criterios de eficiencia y eficacia. 12. Aprobar la realización de inversiones de excedentes de liquidez en moneda legal y extranjera, la compra y venta de moneda extranjera para generar ingresos y la solicitud de traslados de fondos con base en el análisis del flujo de caja, las inversiones, los ingresos y los egresos, de acuerdo con las políticas, lineamientos y normativa vigente, según los criterios de solidez, seguridad, liquidez y rentabilidad y garantizar el pago de los compromisos existentes. 13. Aprobar la evaluación de nuevos instrumentos de inversión, de acuerdo con las políticas, lineamientos y normativa vigente, para generar ingresos según los criterios de solidez, seguridad, liquidez y rentabilidad. 14. Diseñar, establecer e implementar en coordinación con las áreas especializadas los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada de acuerdo con las normas que regulen la materia. 15. Coordinar y controlar la organización del sistema de gestión documental, con el fin de facilitar el manejo, seguimiento y seguridad de la información del archivo físico y magnético de acuerdo con las normas que regulen la materia. 16. Firmar los cheques y los oficios en papel de seguridad, para garantizar la continuidad de negocio de acuerdo con los controles que se establezcan internamente. 17. Coordinar y controlar la ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 18. Dirigir y coordinar los estudios y asesorías sobre los activos financieros a recibir en dación de pago, para generar información que facilite la toma de decisiones de acuerdo con la normativa vigente. 19. Dirigir y coordinar la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas sobre los asuntos de su competencia para atender los requerimientos de los clientes internos y externos dando cumplimiento a los términos establecidos. 20. Dirigir la actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, con la oportunidad requerida y la debida consistencia de la información. 21. Dirigir y fomentar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos con criterios de eficiencia y eficacia. 22. Dirigir la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema de acuerdo con los procedimientos establecidos. 23. Definir los roles, perfiles y usuarios de los sistemas transaccionales, de información y de registro del área para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema de acuerdo con los procedimientos establecidos. 24. Dirigir la recopilación de la información técnica para realizar los análisis financieros para definir el modelo de contraprestación en días de reciprocidad o pago por transacción, a las entidades financieras autorizadas para la recepción de los documentos y el recaudo de los tributos distritales. 25. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 26. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 27. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 28. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa relacionada con la gestión integral de Tesorería 2. Finanzas y Presupuesto Público
3. __ Sistema Financiero Colombiano 4. Mercado de Valores 5. Mercado de Divisas y derivados 6. Sistema de administración de riesgos 7. Negociación de instrumentos financieros en moneda legal y extranjera. 8. Autorregulación del mercado de valores 9. Administración de portafolios 10. Sistemas de gestión documental 11. Sistema de gestión de calidad 12. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo. 13. Matemática Financiera 14. Calculadora financiera 15. Sistemas de información y de negociación como: Bloomberg, reuters, MEC, Infoval. 16. Programas Microsoft Office.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Operación Financiera ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Operación Financiera | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y coordinar las actividades de la Subdirección de Operación Financiera, en particular las relacionadas con recaudo, pago de compromisos, custodia, administración, registro, valoración y cumplimiento de las operaciones financieras a cargo del Tesoro Distrital, de acuerdo con los planes, proyectos y programas establecidos, en el marco de normativa vigente. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asesorar al Tesorero en materia recaudo, pago de compromisos, custodia, administración, registro, valoración y cumplimiento de las operaciones financieras a cargo del Tesoro Distrital para contribuir en la formulación de políticas, planes y programas, con el debido sustento técnico. 2. Dirigir el proceso de recaudo de los ingresos a cargo del Tesoro Distrital para garantizar el registro y la legalización de los mismos de acuerdo con las normas que regulen la materia. 3. Dirigir la consolidación de la información para la declaración, presentación y pago de las obligaciones tributarias a cargo de las entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital y los fondos de desarrollo local, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 4. Dirigir el proceso de consolidación del movimiento de tesorería a fin de hacer más eficiente la gestión financiera de tesorería, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 5. Dirigir los procesos operativos (Back Office) de la Dirección Distrital de Tesorería para garantizar la custodia, administración, valoración, registro y cumplimiento de las operaciones financieras de tesorería, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 6. Dirigir el proceso de gestión de pago a cargo del Tesoro Distrital para establecer las necesidades diarias de recursos de acuerdo con las solicitudes realizadas por las entidades que hacen parte del Presupuesto Anual del Distrito Capital y los fondos de desarrollo local, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 7. Dirigir el proceso de apertura y administración de las cuentas bancarias en las cuales la Dirección Distrital de Tesorería deba manejar los recursos que forman parte del Presupuesto Anual del Distrito Capital, de los Fondos de Desarrollo local y los recursos de terceros de conformidad con las normas que regulen la materia. 8. Asesorar al Tesorero Distrital en la definición de los aspectos técnicos para la celebración de convenios y contratos para el recaudo y pago de obligaciones a cargo del Tesoro Distrital con el debido sustento técnico. 9. Dirigir la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 10. Definir los roles, perfiles y usuarios de los sistemas transaccionales, de información y de registro del área para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a | través del sistema, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 11. Diseñar, establecer e implementar en coordinación con las áreas especializadas, los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, de acuerdo con las normas que regulen la materia. 12. Dirigir la elaboración y actualización de los procesos y procedimientos de su dependencia, para asegurar la calidad del servicio y mitigar el riesgo operativo, en concordancia con las directrices establecidas. 13. Coordinar y controlar la organización del sistema de gestión documental, con el fin de facilitar el manejo, seguimiento y seguridad de la información del archivo físico y magnético, y de acuerdo con las normas que regulen la materia. 14. Firmar los cheques y los oficios en papel de seguridad, para garantizar la continuidad de negocio, de acuerdo con los controles que se establezcan internamente. 15. Ejercer el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 16. Dirigir y coordinar la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas sobre los asuntos de su competencia para atender los requerimientos de los clientes internos y externos dando cumplimiento a los términos establecidos. 17. Dirigir la actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información de acuerdo con los procedimientos establecidos. 18. Dirigir y fomentar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos, con criterios de eficiencia y eficacia. 19. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 20. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 21. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 22. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | | 1. Normativa relacionada con la gestión integral de Tesorería 2. Finanzas y presupuesto público. 3. Sistema Financiero Colombiano 4. Matemáticas Financieras 5. Autorregulación del mercado de valores 6. Contratación estatal 7. Régimen tributario 8. Sistema de administración de riesgo 9. Sistemas de gestión documental 10. Sistema de gestión de calidad. 11. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo. 12. Manejo de Herramientas de Ofimática | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Ejecuciones Fiscales ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Ejecuciones Fiscales | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir, coordinar, evaluar y controlar las actividades del área a su cargo, en especial las competencias en materia de jurisdicción coactiva y cobro, de acuerdo con la normatividad vigente. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Dirigir el proceso de cobro coactivo no tributario de los créditos a favor de las Localidades y las entidades del nivel central de la Administración, cuya competencia no haya sido asignada a otra dependencia, conforme a las normas vigentes, los procesos y los procedimientos 2. Proferir los actos administrativos de su competencia conformidad con el procedimiento administrativo de cobro coactivo y demás disposiciones legales vigentes 3. Dirigir el registro y control de los procesos de cobro coactivo conforme a los procesos y los procedimientos 4. Dirigir el proceso de notificación de todos los actos administrativos que se profieran conforme a las normas vigentes 5. Asesorar al Tesorero en materia de cobro coactivo a cargo del Tesoro Distrital para contribuir en la formulación de políticas, planes y programas, con el debido sustento técnico. 6. Dirigir el estudio de procedibilidad de los títulos ejecutivos que remitan las Entidades del Sector Central y las localidades con el fin de verificar la viabilidad del inicio del proceso de cobro coactivo de acuerdo con las políticas y parámetros establecidos, 7. Recomendar a las entidades del sector central y el sector de localidades la depuración contable y saneamiento de cartera de las obligaciones que reúnan los requisitos conforme a la normativa vigente, los procesos y los procedimientos. 8. Proferir los actos administrativos que se resuelven en la segunda instancia del proceso de cobro coactivo conforme a las normas vigentes, los procesos y los procedimientos. 9. Definir y diseñar las estrategias para mejorar el recaudo de la cartera no tributaria de su competencia de acuerdo con el plan estratégico y la normativa vigente 10. Recomendar la implementación de mejores prácticas a las Entidades del Sector Central y el sector de las localidades para la correcta constitución de los títulos ejecutivos conforme a las normas vigentes 11. Establecer políticas para el otorgamiento de las facilidades y acuerdos de pago, así como las garantías que ofrezcan los deudores de conformidad con las normas vigentes. 12. Manejar conjuntamente con el Jefe de la Oficina de Gestión de Cobro, la cuenta de depósitos judiciales, ordenando la aplicación de títulos de depósito judicial y la reconversión de los mismos de acuerdo con las normas vigentes, los procesos y los procedimientos 13. Aprobar los proyectos de respuesta de las acciones de tutela y demás acciones constitucionales y judiciales sobre los procesos de cobro coactivo no tributario de su competencia, con destino a la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las políticas y parámetros | establecidos, 14. Dirigir la administración y custodia de los expedientes de los procesos de cobro de acuerdo con las normas vigentes, los procesos y los procedimientos 15. Dirigir la administración de los sistemas de información y de registro para garantizar la consistencia y seguridad de la información. 16. Definir los roles, perfiles y usuarios de los sistemas de información y de registro del área para garantizar la consistencia y seguridad de la información. 17. Ejercer el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 18. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas sobre los asuntos de su competencia para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 19. Coordinar la actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información. 20. Dirigir y fomentar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos, con criterios de eficiencia y eficacia. 21. Diseñar, establecer e implementar los mecanismos necesarios para mitigar el riesgo operativo evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, en coordinación con las áreas especializadas y de acuerdo con las normas que regulen la materia, los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada. 22. Dirigir la elaboración y actualización de los procesos y procedimientos de su dependencia, para asegurar la calidad del servicio y mitigar el riesgo operativo, en concordancia con las directrices establecidas, 23. Coordinar y controlar la organización del sistema de gestión documental, con el fin de facilitar el manejo, seguimiento y seguridad de la información del archivo físico y magnético, de acuerdo con las normas que regulen la materia, 24. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 25. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 26. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 27. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | | 1. Normatividad relacionada con la Gestión Integral de Tesorería 2. Derecho procesal civil, administrativo y tributario 3. Normatividad vigente aplicada de decretos y resoluciones 4. Normatividad vigente relacionada con el proceso de cobro coactivo 5. Programas Gestión Documental 6. Manejo de herramientas de Ofimática 7. Sistemas de Autocontrol y mejoramiento continuo | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Financiamiento con otras Entidades ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Financiamiento con otras Entidades | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Coordinar, evaluar y controlar el diseño y la ejecución del Plan de Endeudamiento del Distrito Capital, el seguimiento a los mercados financieros y la asesoría a las entidades descentralizadas del Distrito Capital en materia de Crédito Público de acuerdo con el Plan Financiero del Plan de Desarrollo Distrital vigente y las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Gestionar el Cupo de Endeudamiento de la Administración Central del Distrito Capital, ante el Concejo Distrital para cubrir las necesidades de financiamiento establecidas en el Plan de Desarrollo, con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público. 2. Gestionar e implementar el Plan de Endeudamiento y la estrategia de financiamiento de la Administración Central del Distrito Capital en concordancia con las necesidades presupuestales, de caja y compromisos contractuales; con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público. 3. Gestionar y coordinar la estructuración, negociación, contratación, seguimiento y modificaciones contractuales de las operaciones de crédito público internas y externas diferentes a la Banca Multilateral y Bilateral, las asimiladas, las de manejo de la deuda y conexas a éstas de la Administración Central del Distrito Capital de forma coherente con las políticas de control de riesgo en coordinación con la Dirección jurídica y con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público y la normatividad vigente. 4. Dirigir el cálculo de las cifras del portafolio de deuda y de los indicadores de endeudamiento para entregar a las áreas encargadas de la elaboración del Marco Fiscal de Mediano Plazo y del Plan Financiero, con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público. 5. Dirigir el seguimiento al portafolio de deuda pública mediante la elaboración de informes como el perfil de la deuda de la Administración Central Distrital, con el fin de facilitar la toma de decisiones para optimizar la gestión de endeudamiento público y su evaluación conforme a las políticas de control de riesgos y los indicadores fijados por la ley. 6. Coordinar el seguimiento al endeudamiento de las entidades descentralizadas del Distrito Capital conforme a las políticas de control de riesgos y los indicadores fijados por la ley. 7. Dirigir y Orientar la elaboración de análisis sobre la coyuntura financiera y económica, nacional e internacional, que permitan efectuar recomendaciones en la celebración de operaciones de manejo de la deuda que conlleven a la disminución del nivel de riesgo financiero y a la generación de ahorro en el servicio de la deuda; con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público. 8. Coordinar y orientar el monitoreo y seguimiento a los mercados de deuda para la elaboración de informes periódicos con información relativa a los principales eventos financieros y económicos, mercado secundario de los Bonos del Distrito Capital, tenedores de bonos, y demás información relevante para la toma de decisiones en esta materia de acuerdo con las instrucciones impartidas por el | superior inmediato. 9. Coordinar la consolidación de la información y las reuniones con las Agencias Calificadoras de Riesgo para obtener la calificación de riesgo como emisor y como sujeto de crédito, así como con las entidades del sistema financiero y del mercado de capitales nacional e internacional para la consecución de recursos de financiamiento, con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público. 10. Realizar el acompañamiento a las entidades descentralizadas del Distrito Capital que realicen operaciones de financiación tales como titularización, manejo fiduciario, esquemas de privatización, concesión, capitalización, restructuración de pasivos y financiamiento de proyectos de inversión, en la elaboración de estudios y análisis financieros con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público, cuando estas lo soliciten. 11. Coordinar la elaboración de los estudios técnicos y financieros de los planes de endeudamiento, las operaciones de financiamiento y de las de manejo de la deuda que realicen las entidades descentralizadas del Distrito Capital, conforme a las normas vigentes y con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público. 12. Analizar los estudios técnicos y financieros de las operaciones de crédito público y asimiladas y de manejo de la deuda que proyecten realizar las entidades descentralizadas del Distrito Capital, con base en la información suministrada, la reglamentación vigente y las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público. 13. Proyectar conceptos técnicos sobre el otorgamiento de garantías y contragarantías por parte del Distrito Capital para garantizar operaciones de crédito público de las entidades descentralizadas con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público. 14. Coordinar la elaboración y presentación de los informes que sobre el endeudamiento del Distrito Capital sean requeridos por autoridades distritales, nacionales o entidades según los requerimientos de los solicitantes y con la oportunidad debida. 15. Coordinar y aprobar la consolidación y remisión de la información económica, fiscal y de endeudamiento público de Bogotá, a los prestamistas, inversionistas, y demás entidades que la requieran con la oportunidad debida. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | | 1. Finanzas. 2. Normatividad de Operaciones de Crédito Público y su contratación. 3. Normatividad Presupuestal Pública. 4. Plan de Desarrollo Económico y Social Distrital vigente. 5. Mercado Financiero y de Capitales. 6. Planeación Financiera. 7. Herramientas de ofimática. 8. Idioma inglés. | | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Banca Multilateral y Operaciones ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Banca Multilateral y Operaciones | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Gestionar la estructuración, negociación, contratación, seguimiento y modificaciones contractuales de las operaciones de crédito público con la Banca Multilateral y Bilateral, administrar los procesos y actividades relacionadas con el pago del servicio de la deuda y seguimiento a la ejecución de los proyectos de acuerdo con los objetivos establecidos, de conformidad con la normativa vigente en materia de endeudamiento y con base en las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Coordinar y gestionar la estructuración, negociación, contratación, seguimiento y modificaciones contractuales de las operaciones de crédito público con la Banca Multilateral y Bilateral, en coordinación con la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda, dentro del marco de la estrategia de endeudamiento vigente, de conformidad con las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público, las políticas de control de riesgo y el marco legal vigente. 2. Coordinar el seguimiento, en los temas de competencia de la Dirección, a los aportes realizados por los organismos de cooperación a las entidades de la Administración Central del Distrito Capital, junto con las Secretarías General y Distrital de Planeación u organismo distrital competente siguiendo los lineamientos de la Dirección Distrital de Crédito Público. 3. Contribuir en la estructuración, negociación y trámite de los recursos de Cooperación otorgados a Bogotá, D.C, en conjunto con la Dirección Distrital de Crédito Público, y en coordinación con las Secretarías General y Distrital de Planeación, según la normatividad vigente 4. Coordinar el seguimiento a la ejecución de recursos, cumplimiento de compromisos contractuales y la presentación de informes relacionados con los convenios de Cooperación vigentes en el Distrito Capital, suscritos con la banca multilateral y bilateral en los que actúe la Secretaría Distrital de Hacienda como ente ejecutor, según lo establecido en los convenios respectivos. 5. Dirigir el registro y control de todas las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda que se suscriban por la Administración Central del Distrito Capital, de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia. 6. Garantizar el cumplimiento de los compromisos contractuales adquiridos en virtud del otorgamiento de recursos de financiamiento provenientes de banca multilateral y bilateral, a través de la celebración de operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de la deuda de acuerdo con las condiciones y plazos establecidos en los convenios y siguiendo la normatividad vigente. 7. Coordinar el seguimiento a la ejecución de los recursos contratados con la banca multilateral y bilateral, en concordancia con los contratos de empréstito, las políticas y manuales de las entidades prestamistas. 8. Coordinar la consolidación de los Planes Operativos Anuales de Inversión, de los Planes de Adquisiciones y demás instrumentos necesarios para la programación y seguimiento de los proyectos | financiados con recursos de crédito de la Banca Multilateral y Bilateral en concordancia con los contratos de empréstito, las políticas y los manuales de las entidades prestamistas. 9. Coordinar la programación de los desembolsos de las operaciones de crédito público, la información y el trámite para las solicitudes de recursos ante las entidades multilaterales y bilaterales, y el registro, seguimiento y legalización de los mismos siguiendo los procedimientos y la normatividad vigente. 10. Coordinar el cálculo de las partidas del servicio de la deuda que deban ser incorporados en el Presupuesto Anual del Distrito Capital y en las proyecciones financieras de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección Distrital de Presupuesto. 11. Coordinar la proyección anual del Programa Anual de Caja del servicio de la deuda y las reprogramaciones requeridas para atender oportunamente las obligaciones de pago del servicio de la deuda a cargo de la Administración Central del Distrito Capital, e inversión de la Dirección cuando sea del caso atendiendo las necesidades del flujo de caja del servicio de la deuda. 12. Desempeñarse como responsable de presupuesto del servicio de la deuda pública a cargo de la Administración Central del Distrito Capital y adelantar los demás trámites que se requieran con el fin de atender oportunamente las obligaciones de pago y las transferencias a las entidades descentralizadas por este concepto, atendiendo las disponibilidades del flujo de caja del servicio de la deuda de la Dirección. 13. Controlar la ejecución de las apropiaciones presupuestales del servicio de la deuda y solicitar a la Dirección Distrital de Presupuesto las modificaciones y ajustes que se requieran, conforme con los procesos establecidos y la normatividad vigente. 14. Coordinar la preparación y presentación de informes periódicos en los que se determine el avance en la ejecución de programas financiados por la Banca multilateral y bilateral, consolidando y monitoreando el avance de los mismos según lo establecido en los convenios. 15. Coordinar la preparación, consolidación, revisión y remisión de los informes de avance físico, operativos, financieros y contables de los proyectos financiados con recursos de Banca Multilateral y Bilateral en los términos y periodicidad establecidos en los contratos y demás documentos de los mismos. 16. Coordinar la realización de visitas técnicas y misiones de seguimiento llevadas a cabo por los organismos de Banca Multilateral y Bilateral, con el fin de monitorear el avance operativo y financiero de los proyectos financiados con este tipo de recursos. 17. Controlar el cumplimiento del servicio de la deuda de las entidades descentralizadas del Distrito Capital, que sea garantizada por la Administración Central con la oportunidad y exactitud requerida y de conformidad con los contratos de empréstito y de garantía respectiva y la normatividad vigente. 18. Coordinar la elaboración y presentación de los informes de gestión y rendición de cuentas de la deuda pública, ante las diferentes instancias Distritales y Nacionales según la normatividad vigente. 19. Adelantar la administración del Sistema de Crédito Público - CREP, de manera que cumpla con los requerimientos para que asegure su correcto funcionamiento y servicio de la deuda según la política de la administración, las metodologías y los procedimientos establecidos. 20. Determinar las nuevas funcionalidades y ajustes al Sistema de Crédito Público - CREP, de acuerdo con las necesidades de la gestión de la Dirección. 21. Preparar las actas de liquidación de las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda asignada, según las políticas e instrucción de la Dirección Jurídica. 22. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 23. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. |
24. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 25. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Finanzas. 2. Normatividad de Operaciones de Crédito Público y su contratación. 3. Normatividad Presupuestal Pública. 4. Plan de Desarrollo Económico y Social Distrital vigente. 5. Mercado Financiero y de Capitales. 6. Planeación Financiera. 7. Herramientas de ofimática. 8. Idioma inglés. | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | | | I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Análisis Fiscal ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Análisis Fiscal | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Coordinar y gestionar los procesos de Análisis Macroeconómico y Sostenibilidad Fiscal, de la Secretaría Distrital de Hacienda y del Distrito, asignados a la Subdirección con el fin de orientar la implementación de políticas y metodologías brindando información oportuna y veraz para la toma de decisiones de las directivas de la Entidad. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asesorar y participar en la formulación de políticas, planes y programas en los asuntos relacionados con el área de su competencia con eficiencia y oportunidad. 2. Coordinar y orientar estudios sobre las fuentes de financiamiento del presupuesto público de acuerdo a la metodología diseñada para tal fin. 3. Coordinar y orientar estudios sobre los impactos del sistema tributario de la ciudad de acuerdo a la metodología diseñada para tal fin. 4. Coordinar y orientar el análisis y el desarrollo del seguimiento de la coyuntura fiscal de Bogotá de acuerdo a la metodología diseñada para tal fin 5. Dirigir y orientar la elaboración de las proyecciones de los ingresos corrientes de la Administración Central de acuerdo a la metodología diseñada para tal fin. 6. Dirigir y orientar la elaboración del Marco Fiscal de Mediano Plazo de acuerdo a la metodología diseñada para tal fin. 7. Coordinar y desarrollar un modelo de simulación para alertar al Secretario Distrital de Hacienda y demás autoridades distritales en materia de sostenibilidad fiscal del Distrito de acuerdo a la metodología diseñada para tal fin. 8. Coordinar y supervisar la realización de las estimaciones de la evasión de los principales tributos como insumo de la proyección de ingresos corrientes de acuerdo a la metodología diseñada para tal fin. 9. Coordinar la elaboración de las publicaciones sobre la información y estudios producto del cumplimiento de sus funciones de acuerdo a la metodología diseñada para tal fin. 10. Dirigir y dar la respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, así como elaborar y presentar los informes periódicos de su competencia con oportunidad y eficiencia. 11. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia de acuerdo al presupuesto de la vigencia. 12. Participar en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda. 13. Coordinar la aplicación del Sistema Integrado de Gestión de su dependencia y proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
14. Administrar los Sistemas de Información de la dependencia con oportunidad y eficiencia. 15. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 16. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 17. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 18. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Análisis de datos, análisis estadístico. 2. Econometría básica y técnicas de medición y modelación fiscal en general. 3. Análisis de las finanzas públicas. 4. Análisis de políticas públicas. 5. Conocimiento indicativo e institucional de la estructura y el comportamiento del sector público de Colombia y de Bogotá en sus niveles central, descentralizado y territorial, así como de sus interacciones con el sector privado. 6. Software básico para textos, datos y comunicaciones. | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

| __ I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Análisis Sectorial ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Análisis Sectorial | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y coordinar los procesos inherentes a la Subdirección de Análisis Sectorial, con el fin de implementar políticas y metodologías para la toma de decisiones de las directivas de la Secretaría Distrital de Hacienda y del Distrito Capital, de manera oportuna y veraz. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Orientar, coordinar y sustentar estudios, investigaciones y documentos en temas económicos sectoriales para apoyar la toma de decisiones del Secretario de Hacienda y las directivas del Distrito en materia sectorial con el debido sustento técnico. 2. Coordinar, y orientar estudios sobre los impactos de las inversiones promovidas por la política pública con el debido sustento técnico. 3. Coordinar, y orientar análisis de coyuntura y de prospectiva económica y fiscal de Bogotá-Región de acuerdo con la realidad de las condiciones económicas y con criterios de objetividad y oportunidad. 4. Coordinar, con las dependencias misionales de la entidad, la elaboración de informes de hacienda pública relacionados con su gestión, con la debida oportunidad. 5. Gestionar y desarrollar convenios con otras entidades en materia de información, estadística, estudios e investigaciones sectoriales relacionadas con las finanzas públicas con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad y establecer relaciones de cooperación con centros de investigación, universidades, organismos regionales, nacionales e internacionales de estudios e investigaciones sobre el sistema de gestión fiscal. 6. Gestionar la elaboración de las publicaciones sobre la información y estudios sectoriales de acuerdo con los lineamientos de comunicación pública establecida por la Entidad. 7. Dirigir la elaboración del contexto macroeconómico del marco fiscal de mediano plazo con la debida oportunidad, confiabilidad y sustento técnico. 8. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 10. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 11. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | 1. Finanzas Públicas
2. Investigación y elaboración de informes. 3. Análisis y redacción de textos técnicos. 4. Programas estadísticos y econométricos 5. Herramientas Ofimáticas | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | __ I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Proyectos Especiales ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Proyectos Especiales | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Definir, dirigir, evaluar y controlar las actividades de la Subdirección de Proyectos Especiales de acuerdo a los planes, proyectos y programas establecidos. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Orientar a las Directivas de la Entidad, en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes a su cargo suministrando información confiable y oportuna. 2. Gestionar los proyectos de mejora aprobados de forma oportuna y eficaz para la obtención de los objetivos propuestos. 3. Liderar las actividades para el control y seguimiento de los procedimientos del área, conforme lo establecido en el Sistema de Gestión de Calidad. 4. Suscribir conceptos acerca de la conveniencia o no de recibir los bienes muebles ofrecidos en dación en pago bajo criterios de calidad, seguridad y eficiencia. 5. Conocer las asignaciones de derechos fiduciarios entregadas en dación en pago conforme a los criterios establecidos en el proceso de liquidación. 6. Participar en los comités fiduciarios para conocer de la gestión en la administración del patrimonio autónomo. 7. Representar administrativamente a las entidades liquidadas o suprimidas a cargo de la subdirección asegurando el servicio y la atención adecuada y oportuna. 8. Suscribir los actos administrativos que dan cumplimiento a las obligaciones asignadas a cada una de las entidades liquidadas o suprimidas a cargo, garantizando la oportunidad y legalidad. 9. Suscribir las certificaciones proyectadas, en respuesta a solicitudes presentadas de exfuncionarios de las Entidades a cargo, bajo criterios de oportunidad, veracidad y confiabilidad. 10. Administrar la información y documentación relacionada con la supervisión de los contratos a cargo de la SPE bajo parámetros de confiabilidad, seguridad y oportunidad. 11. Ejercer la supervisión a los contratos cuando estas le sean asignadas. 12. Realizar el seguimiento de los procesos y procedimientos del área, garantizando la permanente mejora y actualización de los mismos presentando reportes periódicos, siguiendo los lineamientos establecidos por el SGC y acorde con las necesidades reales de la Subdirección. 13. Presentar la información solicitada que sirva de base en la construcción de planes de acción. 14. Atender los requerimientos en forma ágil y oportuna. 15. Presentar informes sobre el cumplimiento de actividades realizadas de acuerdo a la periodicidad establecida por el superior inmediato. 16. Evaluar los proyectos y actividades para que cuenten con los recursos adecuados, que permitan el cumplimiento de la asignación realizada y las metas establecidas. 17. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 18. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 19. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Normatividad sobre liquidación de entidades. 2. Normatividad de la Gestión Documental. 3. Normatividad sobre Pensiones y seguridad Social. 4. Normatividad sobre enajenación de bienes. 5. Nomas sobre Fiducias Mercantiles. 6. Normatividad de Calidad y Control Interno. 7. Régimen del empleado público. 8. Manejo de herramientas de Ofimáticas 9. Normas Contables | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Infraestructura de TIC ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Infraestructura de TIC | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y gestionar, evaluar y controlar el desarrollo de proyectos de Infraestructura de TIC, para el cumplimiento de los objetivos institucionales en concordancia con el Plan de Desarrollo de la ciudad, Plan Estratégico, de la Secretaría de Hacienda, políticas, procesos, procedimientos y normatividad vigente, para la mejora continua en la prestación de los servicios de la Subdirección de acuerdo a los procedimientos establecidos y los niveles de servicio. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asegurar el cumplimiento de las políticas relacionadas con la seguridad de acceso a los recursos tecnológicos de la entidad con el fin de minimizar los riesgos a los sistemas de comunicación y colaboración, cumpliendo con la normatividad vigente y los estándares de buenas prácticas. 2. Definir las estrategias que permitan la implementación y correcta aplicación de las políticas de seguridad conforme a las buenas prácticas y las directrices de la entidad. 3. Mantener la plataforma de seguridad informática y comunicaciones amparadas por servicios de mantenimiento ajustados a las necesidades de la entidad y dentro de los presupuestos destinados para tal fin de acuerdo con las políticas y normas establecidas por la entidad. 4. Gestionar las garantías de los equipos cuando sea necesario conforme a los acuerdos contractuales y de niveles de servicio establecidos. 5. Asesorar a la Dirección de Informática y Tecnología en la construcción de políticas sobre Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, que sirvan como marco de acción en la administración de los recursos disponibles de acuerdo a las normas establecidas. 6. Dirigir la implementación de medidas que permitan la verificación del cumplimiento de las políticas establecidas, tomando como base el principio del autocontrol y las directrices de la DIT. 7. Establecer los procedimientos para la operación de la infraestructura tecnológica, manteniendo actualizada la documentación correspondiente en el Sistema de Gestión de Calidad enmarcados dentro de las políticas y normas establecidas. 8. Definir la arquitectura de tecnologías de información que garantice su alineación con la estrategia de la organización, procesos e información, cumpliendo criterios de sostenibilidad, adaptabilidad, flexibilidad y modernidad. 9. Diseñar y mantener actualizados los planes de recuperación de los sistemas de información, para ser aplicados ante posibles caídas de la infraestructura, de acuerdo con las buenas prácticas, los procedimientos y políticas establecidas. 10. Liderar proyectos de implementación de infraestructura y comunicaciones para proveer servicios acordes a las necesidades de la entidad cumpliendo con los procedimientos y políticas en los acuerdos de niveles de servicio establecidos. 11. Evaluar las propuestas técnicas en los procesos de adquisición, alquiler o mantenimiento de componentes e insumos tecnológicos, para garantizar su adecuación a los requisitos de los procesos cumpliendo con las políticas de la entidad. 12. Liderar el diseño e implementación de la arquitectura de seguridad de tecnologías de la información, mecanismos de respaldo y recuperación de datos, que garanticen la continuidad operativa de la entidad de acuerdo a las buenas prácticas, procedimientos y políticas de la entidad. 13. Asegurar la actualización de los diagramas de distribución del Centro de cómputo para analizar, comparar y verificar su óptimo funcionamiento conforme a los procedimientos y políticas de la DIT. 14. Diseñar la arquitectura en infraestructura tecnológica que permita su integración con los servicios informáticos requeridos por la entidad enmarcado en las buenas prácticas de la industria, los procedimientos y políticas de la DIT. 15. Planear el crecimiento de hardware y software requerido por la entidad, para cumplir con los planes estratégicos establecidos y mantener los acuerdos de servicios establecidos. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Planeación estratégica 2. Aspectos operacionales y de procedimiento de los sistemas informáticos, hardware, software y equipos periféricos. 3. Sistema de gestión de calidad 4. Tendencias tecnológicas actuales y Mejores Prácticas 5. Programación presupuestal 6. Formular políticas, estrategias e implementar procedimientos de operación de infraestructura informática, 7. Herramientas de Ofimática | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. |
4. __ Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Soluciones de TIC --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico Código: | 068 Grado: | 05 Número de Cargos: | Veintinueve (29) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, gestionar, evaluar y controlar la especificación, diseño, desarrollo e implementación del software requerido para los componentes del Sistema de Información Hacendario orientado a la gestión de los procesos de la entidad, garantizando el desarrollo de proyectos de software establecidos para contribuir a la optimización de los servicios informáticos de impacto a la ciudadanía en concordancia con el Programa de Gobierno y el Plan de Desarrollo de la Ciudad, Plan Estratégico, Políticas y Procedimientos de la Entidad con criterios de eficiencia y eficacia. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir y aprobar la metodología para la elaboración y actualización de la documentación asociada al desarrollo de software de acuerdo con los procedimientos vigentes. 2. Dirigir la formulación, seguimiento y control del Plan Operativo de desarrollo de software de acuerdo con las necesidades de las áreas usuarias y las políticas y lineamientos de manejo de plataforma de TIC de la SDH. 3. Dirigir la elaboración y presentación de propuestas de metodologías de construcción o mantenimiento de software y los mecanismos que permitan su control de acuerdo con las buenas prácticas que a nivel internacional se aplican. 4. Dirigir la elaboración y presentación de propuestas de políticas de administración, seguridad y control para la construcción de software acorde a las políticas y directrices de la DIT, en materia de seguridad de las TIC. 5. Definir y establecer las estrategias que permitan establecer atributos de medición del software desarrollado, con el fin de maximizar su calidad de acuerdo con las directrices de la DIT. 6. Implementar las estrategias TIC, que le permitan a la SDH estar alineada con las políticas distritales aplicando los lineamientos definidos por la Alta Consejería Distrital de TIC y la Comisión Distrital de Sistemas. 7. Dirigir la adquisición, diseño, construcción y mantenimiento del software requerido por la entidad en el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo con principios de eficiencia y eficacia. 8. Definir las políticas de entrega y recepción de los artefactos involucrados en los desarrollos de soluciones de software aplicando las buenas prácticas en esta materia. 9. Proponer procedimientos de gestión del cambio relacionados con soluciones de software, para garantizar la correcta transición a los ambientes de pruebas y producción, aplicando las mejores prácticas basadas en ITIL. 10. Gestionar los procedimientos de implementación de soluciones de software que garanticen la adecuada integración del software con la plataforma tecnológica disponible, aplicando las políticas de TIC definidas en la DIT. 11. Definir los mecanismos de control que permitan verificar el cumplimiento de la aplicación de los __ procedimientos de implementación de software. 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gerencia de proyectos de tecnologías de la información 2. Planeación estratégica 3. Programación Presupuestal. 4. Sistema de gestión de calidad 5. Organización Administrativa y Procedimental 6. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Servicios de TIC ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Servicios de TIC | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir, aprobar y liderar, la solución de requerimientos tecnológicos del usuario final, la metodología orientada a la prestación de los servicios informáticos y la administración de los recursos ofimáticos de uso de las dependencias a cargo de la subdirección, de acuerdo con los procedimientos establecidos. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Dirigir y Aprobar la actualización del catálogo de Servicios de la DIT dispuesto tanto para los usuarios internos y externos de acuerdo a la metodología, los niveles de servicio y las mejores prácticas. 2. Dirigir la gestión y administración de todas las garantías del inventario de los equipos de escritorio, portátiles, impresoras y otros equipos informáticos a nivel de cliente y su correspondiente software de acuerdo al procedimiento establecido. 3. Liderar y aprobar la definición de las estrategias de uso e implementación de metodologías orientadas a la prestación de los servicios de tecnología como ITIL o COBIT entre otros de acuerdo con las buenas prácticas y normativa vigente. 4. Dirigir y aprobar las políticas de uso de los equipos de cómputo, procesamiento de datos, programas y aplicaciones y demás aspectos básicos para la correcta utilización de los sistemas y recursos informáticos cumpliendo las políticas establecidas por la Dirección de Informática y Tecnología. 5. Diseñar y establecer el plan de capacitación para fortalecer la cultura informática de los servidores de la entidad de acuerdo con las necesidades de los usuarios de la Entidad. 6. Dirigir la solución dada a los incidentes que se reporten por medio de la Mesa de Ayuda de acuerdo con los Niveles de servicio y siguiendo los procedimientos establecidos. 7. Aprobar los procesos e información que hacen parte de la gestión del conocimiento y que redundan en mantener la memoria técnica de la DIT siguiendo los procedimientos establecidos. 8. Dirigir la elaboración de informes que sean solicitados por entes externos e internos conforme a las políticas institucionales. 9. Liderar y aprobar la actualización, administración, configuración y soporte de los servicios informáticos de acuerdo con los procedimientos y acuerdos de niveles de servicio. 10. Liderar los mecanismos de validación para el cumplimiento de las políticas de instalación y uso del software de escritorio para todos los usuarios y funcionarios de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo a las políticas y lineamientos establecidos por la DIT. 11. Coordinar la celebración de los convenios, acuerdos y/o contratos de transferencia tecnológica de los Sistemas de Información de la Entidad de acuerdo con la normativa vigente. 12. Liderar la elaboración del Plan de Acción Anual sobre servicios orientados al usuario, con relación a la administración, configuración y soporte de los mismos, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos. 13. Coordinar la implementación de procesos de mejoramiento para adecuada prestación de servicios informáticos de acuerdo con los procedimientos y niveles de servicio. 14. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 15. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 16. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Atención al Cliente. 2. Planeación estratégica. 3. Tendencias tecnológicas actuales y Mejores Prácticas 4. Programación presupuestal 5. Formular políticas, estrategias e implementar procedimientos de operación de infraestructura informática, 6. Aspectos operacionales y de procedimiento de los sistemas informáticos, hardware, software y equipo periféricos. 7. Sistema de gestión de calidad. 8. Herramientas de Ofimática | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | . IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección Administrativa y Financiera ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección Administrativa y Financiera | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y coordinar los procesos Administrativos y Financieros de la Entidad, con el fin de brindar información oportuna y veraz que facilite a las directivas la adopción e implementación de políticas, metodologías, planes, programas y proyectos que optimicen la gestión interna de Secretaría Distrital de Hacienda. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asesorar a la Dirección de Gestión Corporativa en la formulación y adopción de políticas, planes, programas y proyectos en materia de Gestión de Recursos Físicos, Administrativos y Financieros de acuerdo con el plan estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda. 2. Liderar la implementación de directrices, lineamientos y estrategias adoptados por la Dirección conforme al plan estratégico de la entidad, para garantizar la adecuada gestión de los Recursos Físicos, Administrativos y Financieros. 3. Avalar las condiciones técnicas de los bienes y servicios requeridos para el adecuado funcionamiento administrativo de la Entidad, contribuyendo a que los procesos de contratación se adelanten bajo la normatividad vigente, en aplicación de los principios de la función pública y con criterios de calidad, oportunidad y efectividad. 4. Hacer seguimiento y participar en las diferentes etapas de los procesos de contratación pública que sean de su competencia, en cumplimiento de los principios de la función pública y acatando la normatividad vigente. 5. Administrar, controlar y hacer seguimiento a la prestación de los servicios administrativos de su competencia para garantizar la adecuada operación de la Entidad bajo los parámetros establecidos en los procedimientos institucionales y en las condiciones pactadas contractualmente 6. Administrar y controlar eficientemente los bienes e intereses patrimoniales de la Entidad, a través de la implementación y ejecución de procesos y procedimientos que faciliten el seguimiento de la información relativa a estos, así como la implementación de programas de seguros que garanticen las coberturas adecuadas y acordes con el funcionamiento de la SDH. 7. Dirigir la ejecución de las políticas de adquisición, conservación, mantenimiento y dotación de la infraestructura física de la entidad bajo los parámetros establecidos en los procedimientos institucionales y en las condiciones pactadas contractualmente 8. Proponer e implementar estrategias orientadas a la racionalización del gasto público con parámetros de austeridad y bajo los lineamientos Institucionales 9. Coordinar el proceso de programación, ejecución y control del presupuesto asignado a la Entidad, en el marco de los planes, proyectos y acciones institucionales. 10. Dirigir la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones de acuerdo con las necesidades de las unidades ejecutoras y hacer seguimiento a su ejecución, según la normatividad vigente en la materia y | __ bajo los lineamientos establecidos por la entidad en cada vigencia. 11. Revisar y presentar los actos administrativos que deban expedirse en relación con temas de su competencia, de conformidad con los procedimientos establecidos. 12. Revisar y presentar los informes sobre la programación y ejecución del presupuesto, de acuerdo con los requerimientos institucionales. 13. Liderar la formulación, implementación y actualización de planes, procesos y procedimientos de carácter administrativo y financiero en el Sistema de Integrado de Gestión de conformidad con los procedimientos establecidos. 14. Liderar y ejercer la Secretaría técnica de los comités que le sean asignados de conformidad con los lineamientos institucionales. 15. Proponer en coordinación con la Dirección de Sistemas e Informática, la implementación de herramientas tecnológicas que permitan el mejoramiento continuo de los procesos de la Subdirección. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos por la Entidad. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado se participa en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los Procesos, Indicadores de Gestión y Eventos de Riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y de conformidad con lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión. 19. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las Leyes, Decretos, Acuerdos e Instructivos Internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | | 1. Contratación administrativa 2. Compras y suministros 3. Gerencia de servicios 4. Garantías y seguros de fondos y bienes públicos 5. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación 6. Elaboración de Planes Financieros 7. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional 8. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo 9. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad 10. Ofimática | | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | | ALTERNATIVA | | 1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. |
2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección del Talento Humano ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección del Talento Humano | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y coordinar los procesos inherentes a la Subdirección del Talento Humano con el fin de orientar la implementación de políticas, planes y programas en materia de desarrollo del talento humano, brindar información oportuna y veraz para la toma de decisiones a las directivas de la Entidad, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente al respecto y el bienestar de sus funcionarios. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Elaborar el Plan de acción de la Subdirección del Talento Humano en concordancia con el Plan Estratégico de la Entidad y efectuar el respectivo seguimiento, con el fin de tomar acciones de mejoramiento y asegurar el cumplimiento de las metas en los términos previstos. 2. Dirigir la elaboración de estudios y estadísticas de la Subdirección y coordinar la presentación oportuna de los informes, boletines y reportes que en concordancia con las normas y procedimientos establecidos. 3. Dirigir la actualización y mejoramiento de los procesos y procedimientos y responder por el estricto cumplimiento de los mismos, así como presentar los informes e indicadores que sobre tales aspectos sean requeridos. 4. Dirigir la elaboración anual de los planes de previsión de recursos humanos de la Entidad, con el fin de atender las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus competencias. 5. Establecer las directrices y lineamientos para realizar la definición y mantenimiento de los perfiles de los empleos permanentes y temporales de la Entidad, con el fin de garantizar los criterios que permitan la selección y vinculación del personal idóneo a la misma. 6. Definir políticas y lineamientos para realizar el reclutamiento, selección y vinculación del personal de los diferentes niveles de la organización, de acuerdo con las diferentes modalidades de vinculación con el fin de proveer las necesidades de las áreas con el mejor personal posible disponible, teniendo en cuenta la normativa y la competencia vigente. 7. Garantizar el cumplimiento normativo y procedimental en el desarrollo de la carrera administrativa en sus diferentes etapas e informar sobre posibles irregularidades al superior inmediato. 8. Definir políticas y lineamientos para realizar el programa de inducción general y específica para todos los servidores públicos vinculados a la Secretaría Distrital de Hacienda, con el fin de brindar los conocimientos básicos de la Entidad y su contexto y procesos y procedimientos en los que participa el cargo. 9. Coordinar la elaboración y actualización de los Manuales de Funciones y Competencias Laborales de los empleos permanentes y temporales de la Entidad, de conformidad con las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública, con el fin identificar con claridad las responsabilidades exigibles de quien ocupe dichos empleos. 10. Definir políticas y lineamientos para la elaboración los programas de capacitación para los servidores | de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con el análisis y valoración de necesidades, con el fin de generar los conocimientos necesarios y desarrollar las competencias para el desempeño de sus funciones. 11. Definir políticas y lineamientos para formular un programa de diagnóstico y medición de clima organizacional, con el fin de generar elementos que retroalimenten los procesos y programas de desarrollo de personal, así como los elementos de estilos de dirección que sea necesario fortalecer. 12. Definir políticas y lineamientos para el diseño, ejecución y evaluación de los planes de bienestar y estímulos para los servidores públicos de la Entidad, con el fin de brindar mejor calidad de vida laboral a los mismos. 13. Definir políticas y lineamientos para el diseño y ejecución del programa de Seguridad y Salud en el trabajo, con el fin de garantizar condiciones seguras en los ambientes de trabajo de los servidores públicos. 14. Coordinar la aplicación del sistema de evaluación de los diferentes niveles de la Entidad, con el fin de generar planes de mejoramiento individuales alineados con la estrategia de la Secretaría de acuerdo con los procedimientos vigentes. 15. Dirigir y coordinar la elaboración de actos administrativos relacionados con el personal de la Secretaría Distrital de Hacienda, con el fin de formalizar las diferentes situaciones administrativas de los servidores de la entidad, así como reconocer los pagos que de ellas se deriven. 16. Coordinar la elaboración de la nómina general del personal de la Entidad, con el fin de realizar los pagos de los salarios, prestaciones sociales y parafiscales respectivas, con la oportunidad requerida. 17. Dirigir y coordinar la administración y custodia de la información de la historia laboral de los funcionarios y ex funcionarios de la Entidad, con el fin de garantizar la confidencialidad y seguridad de la misma. 18. Dirigir y coordinar la expedición de las certificaciones laborales solicitadas por funcionarios y ex funcionarios, garantizando la veracidad de la relación laboral respectiva. 19. Coordinar la elaboración de las respuestas a las solicitudes y peticiones de competencia de la subdirección o delegadas por instancias superiores, a funcionarios, ex funcionarios, entes de control, juzgados y otras entidades. 20. Proyectar las Resoluciones que resuelvan los recursos de vía gubernativa sobre asuntos de competencia de la Subdirección de Talento Humano, así como las reclamaciones laborales interpuestas por funcionarios y ex funcionarios de la Entidad, con el fin de evitar posibles demandas a la Entidad. 21. Diseñar y ejecutar el programa de retiro de los funcionarios de la entidad, en edad de jubilación, con el fin de brindarles preparación para el cambio de situación laboral. 22. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 23. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 24. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 25. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | | 1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito. 2. Derecho laboral y administrativo 3. Normativa sobre carrera administrativa 4. Normativa sobre liquidación de salarios y prestaciones sociales |
5. Normativa vigente gestión documental. 6. Normativa vigente de administración de personal nacional y distrital. 7. Normativa sobre capacitación, bienestar e incentivos 8. Normativa vigente de salud ocupacional, higiene, seguridad industrial y Vigilancia epidemiológica 9. Normas técnicas de calidad. 10. Ofimática. | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Derecho y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Química y Afines; Psicología. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Gestión Documental ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Gestión Documental | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir el diseño, implementación y operacionalización de los procesos que integran la Gestión Documental de la SDH, al igual que la administración de los recursos (humanos, técnicos, económicos y tecnológicos) teniendo en cuenta el ciclo de vida de la información tanto en medio físico como electrónico, bajo los principios de eficiencia y eficacia y la normativa vigente en materia de gestión documental. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asesorar a la Dirección de Gestión Corporativa en la formulación, adopción de políticas, planes y programas en materia de Gestión Documental Física y Electrónica y en la Administración de los Archivos de la Entidad de acuerdo con la normativa vigente y de manera oportuna. 2. Establecer las políticas y lineamientos frente al Programa de Gestión Documental PGD y al Sistema Integrado de Conservación - SIC de la entidad, para cada una de las fases del ciclo vital de los documentos de acuerdo con la normativa vigente. 3. Realizar las acciones que conduzcan a verificar el cumplimiento de las políticas, normas y estándares establecidos en materia de gestión documental por parte de las dependencias de la SDH, de manera que se asegure la ejecución de los procesos y lineamientos dados en esta materia. 4. Diseñar, formular y mantener el Programa de Gestión Documental para la SDH, con sus diversos elementos de acuerdo con las necesidades de la Entidad y los principios archivísticos. 5. Presentar al comité interno de archivo de la Entidad el Programa de Gestión Documental para la aprobación, publicar el PGD aprobado y armonizarlo con otros sistemas administrativos y de gestión en cumplimiento de la normativa vigente. 6. Establecer los procesos de la gestión documental para las fases del archivo según la política de gestión documental y la normativa vigente. 7. Revisar las políticas, directrices y lineamientos, frente al Sistema de Gestión de Documentos Electrónicos de Archivo -SGDEA-, acorde con los planes, programas y políticas de la Entidad. 8. Presentar al comité interno de archivo de la Entidad las políticas, directrices y lineamientos, frente al Sistema de Gestión de Documentos Electrónicos de Archivo SGDEA para la aprobación de acuerdo con la normativa vigente y de manera oportuna. 9. Autenticar los documentos y las copias que reposen en el archivo bajo su administración, con la debida oportunidad. 10. Establecer las políticas y directrices frente a los procesos archivísticos de los archivos de gestión, concordantes con la normativa vigente sobre la materia. 11. Realizar el monitoreo del cumplimiento en los archivos de gestión y central de la SDH, de las políticas, normas, programas, y sistemas establecidos para la normalización de la gestión documental y la administración de los archivos de la entidad de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. | 12. Dirigir los procesos de organización, inventario, consulta, conservación, disposición final y control de la documentación del archivo central, de acuerdo con los lineamientos definidos en el Programa de Gestión Documental PGD de la entidad. 13. Coordinar las transferencias primarias al archivo central y secundarias con valor histórico al Archivo de Bogotá, de acuerdo con los estándares y la normativa vigente. 14. Supervisar las transferencias primarias al archivo central y secundarias con valor histórico al Archivo de Bogotá, de manera que se cumplan los tiempos de conservación definidos en la tabla de retención documental de la Entidad, los estándares y normativa vigente. 15. Gestionar la formulación e implementación de los procedimientos para la efectiva recepción, distribución y trámite de las comunicaciones oficiales, de manera que se preste un servicio ágil y oportuno acorde con las necesidades de la Entidad. 16. Dirigir y controlar los procedimientos de reprografía y digitalización de los documentos de la entidad que lo requieran, de acuerdo con los lineamientos técnicos definidos con el fin de proveer de imágenes digitales a los procesos de la SDH. 17. Dirigir la capacitación y asesoría a las dependencias, en la implementación de los procedimientos e instructivos del proceso de gestión documental de acuerdo con las necesidades detectadas. 18. Asesorar a los funcionarios de las dependencias, en la implementación de los procedimientos e instructivos del proceso de gestión documental de acuerdo con las necesidades detectadas. 19. Dirigir la actualización y aprobación del cuadro de clasificación documental CCD, las tablas de valoración documental TVD, las tablas de retención documental TRD y demás herramientas de acuerdo a los estándares y normativa vigente. 20. Emitir respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, con oportunidad y completitud en la respuesta. 21. Coordinar la expedición de los actos de carácter administrativo de su competencia de conformidad con los procedimientos establecidos. 22. Elaborar los informes periódicos de su competencia en los tiempos y calidad exigidos por el superior inmediato. 23. Coordinar las actividades relacionadas con los procesos precontractuales y contractuales de conformidad con el plan de contratación vigente para el área. 24. Controlar la ejecución o supervisión de los contratos de Gestión Documental y demás que le sean asignados de conformidad con las obligaciones establecidas para las partes. 25. Asegurar la implementación de las mejoras en los procedimientos de los archivos de gestión, central, comunicaciones oficiales y digitalización; según las normas y políticas transversales a la entidad. 26. Aplicar indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control según sea necesario para el buen desempeño y análisis de la gestión de la dependencia. 27. Coordinar la elaboración y actualización del manual de procedimientos de su dependencia, en concordancia con las directrices que se establezcan por parte del Sistema de Gestión de Calidad SGC de la entidad. 28. Gestionar el correcto funcionamiento de los aplicativos y/o sistemas a cargo del área y la adecuada operación por parte de los usuarios del mismo de forma que se garantice la continuidad de los procesos basados en el manejo de imágenes digitales y de la correspondencia de la SDH. 29. Realizar la Secretaría Técnica del Comité de Archivo de la entidad de acuerdo con los procedimientos establecidos 30. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 31. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior __ inmediato. 32. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 33. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Estándares internacionales de gestión documental para documentos físicos y electrónicos. 2. Normas de gestión de calidad en gestión Documental y administración de la información. 3. Marco legal y Normativo de Gestión Documental de las Entidades públicas en Colombia. 4. Conocimiento de requerimientos en Gestión documental, básicos en la funcionalidad de Herramientas tecnológicas. 5. Conocimiento en Herramientas tecnológicas para el procesamiento de imágenes, captura de metadatos (OCR - ICR). 6. Administración de ciclos de vida de la información de acuerdo a reglas de negocio y herramientas archivísticas. 7. Herramientas de Ofimática | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Asuntos Contractuales --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico Código: | 068 Grado: | 05 Número de Cargos: | Veintinueve (29) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Asuntos Contractuales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar la coordinación y dirección de la definición, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas institucionales y prioridades estratégicas de gestión de la entidad, en materia contractual, para contribuir efectivamente a los procesos de toma de decisiones de políticas institucionales y en materia contractual, de acuerdo con los requerimientos institucionales los procesos, procedimientos, plataforma estratégica de la entidad y la normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Director y a las dependencias en temas relacionados con la actividad contractual, de acuerdo con el ordenamiento jurídico vigente. 2. Coordinar el trámite contractual de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con el ordenamiento jurídico vigente. 3. Asesorar jurídicamente a los supervisores y/o interventores de los contratos, de conformidad con los procedimientos del sistema de gestión de calidad y con el ordenamiento jurídico vigente. 4. Coordinar la revisión y actualización de los manuales, procedimientos, guías, minutas, pliegos de condiciones, formatos, documentos necesarios para el ejercicio de la actividad contractual, y de los sistemas de información de la dependencia, con criterios de eficiencia y eficacia, de conformidad con los lineamientos establecidos en el sistema integrado de gestión y con el ordenamiento jurídico vigente. 5. Orientar a las diferentes dependencias en la solución de controversias contractuales, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. 6. Fijar los lineamientos para absolver consultas, resolver recursos, proyectar conceptos y prestar asistencia jurídica, en asuntos de competencia del área, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. 7. Coordinar y revisar la elaboración de los documentos que se deban emitir en materia contractual, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. 8. Orientar la actualización y difusión de normas en materia contractual con el fin de generar mayor estabilidad jurídica en asuntos contractuales, atendiendo la aplicación del ordenamiento jurídico vigente. 9. Brindar el apoyo jurídico que se requiera en los procesos judiciales o extrajudiciales que se promuevan contra los actos o hechos de la Secretaría, relacionados con asuntos contractuales, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. 10. Efectuar el seguimiento y control de los indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control al interior de la Subdirección, de conformidad con las metas institucionales y el sistema de gestión de calidad. 11. Ejercer la supervisión de los contratos de su área que le sean asignados, de acuerdo con los términos del contrato, procedimientos y la normativa contractual. 12. Efectuar el control del traslado de documentos al archivo de gestión centralizado de la Dirección Jurídica, según lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión. 13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Organización administrativa y procedimental del Distrito de Bogotá 2. Procedimientos Contractuales y Banca Multilateral 3. Derecho Administrativo 4. Contratación Estatal 5. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección Jurídica de Hacienda ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección Jurídica de Hacienda | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir, coordinar, evaluar y controlar de manera eficiente y eficaz las actividades de la Subdirección Jurídica de Hacienda de acuerdo a los planes, proyectos y programas establecidos en la Dirección Jurídica y en la Secretaría Distrital de Hacienda y con los lineamientos institucionales y la normativa vigente. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda, al Director Jurídico y a las directivas de las dependencias de la Entidad para la toma de decisiones, en los aspectos jurídicos de la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes en temas presupuestales, tributarios, contables, de crédito público, tesorería y demás asuntos de competencia de la Subdirección, con el fin de cumplir los objetivos de la Entidad. 2. Analizar, elaborar, revisar y avalar, para la firma del Director Jurídico, los conceptos jurídicos, respuestas de solicitudes o derechos de petición sobre asuntos legales, y la sustentación de recursos en aquellos asuntos encomendados por el Director, con el fin de dar apoyo a las áreas de la Entidad para la toma de decisiones de la Secretaría Distrital de Hacienda y entidades distritales 3. Dirigir, participar o adelantar directamente estudios e investigaciones jurídicas en relación con asuntos asignados a la Subdirección que permitan adoptar decisiones en temas estructurales para la Secretaría y el Distrito Capital. 4. Establecer mecanismos para fomentar la unidad doctrinal en la aplicación de las normas relacionadas con la Entidad de conformidad con la normativa vigente. 5. Coordinar con las distintas áreas de la Dirección, lo pertinente a la aplicación e interpretación del marco jurídico para la toma de decisiones, de los asuntos relacionados con las actividades a cargo de la Subdirección. 6. Proponer y coordinar desde el punto de vista legal la estructuración de los proyectos de ley, acuerdos, decretos, resoluciones, actos administrativos y sus correspondientes justificaciones técnicas e informes y demás actos relacionados con la misión de la Entidad, así como aquellos que le sean asignados por el Director Jurídico, de conformidad con la normativa vigente. 7. Efectuar el seguimiento jurídico de los trámites legislativos y de aprobación de acuerdos que tengan incidencia en las finanzas del Distrito Capital, en coordinación con las áreas competentes, con el fin de mitigar los riesgos de expedición de normas que las afecten negativamente. 8. Coordinar la actualización de una base de datos sobre normas, conceptos y jurisprudencia que permita consolidar el Sistema de Información Hacendario, de conformidad con las políticas y planes institucionales, así como, la debida difusión de la doctrina hacendaria en la Entidad. 9. Coordinar con la Oficina Asesora de Comunicaciones o quien haga sus veces la publicación de proyectos de actos administrativos de carácter general en la página web de la Entidad, en cumplimiento de la normativa vigente. 10. Efectuar la actualización, seguimiento y control de los planes operativos, del plan Estratégico y de las demás herramientas administrativas dispuestas por el Director Jurídico, a fin de cumplir con los requerimientos de información gerencial que se formulen por la Dirección o el Secretario de Hacienda y con las metas y objetivos institucionales 11. Coordinar la revisión y actualización de los procedimientos, guías, formatos y demás documentos para el ejercicio de las funciones asignadas a su área, con criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad, de conformidad con los lineamientos establecidos en el sistema integrado de gestión y con el ordenamiento jurídico vigente. 12. Efectuar el control para el traslado de documentos al archivo de gestión centralizado de la Dirección Jurídica. 13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14 Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Derecho Constitucional, administrativo y público económico. 2. normativa especial del Distrito Capital: Estatuto Orgánico de Bogotá, Estatuto Orgánico de Presupuesto y Estatuto Tributario. 3. Contratación pública 4. Derecho financiero 5. Herramientas de Ofimática | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Subdirector Técnico 068 - 05 - Subdirección de Gestión Judicial ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Subdirector Técnico | Código: | 068 | Grado: | 05 | Número de Cargos: | Veintinueve (29) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Gestión Judicial | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y gestionar la definición, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas y prioridades estratégicas de gestión de la entidad, para contribuir efectivamente a los procesos de toma de decisiones de políticas y en materia de la Gestión Judicial, coordinando la representación judicial y extrajudicial de los procesos que por competencia deban ser atendidos por Bogotá. D.C. - Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con los requerimientos institucionales, los procesos, procedimientos, plataforma estratégica de la entidad y la normativa vigente. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Asesorar al Secretario de Hacienda, al Director Jurídico y a las dependencias en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes generales relacionados con la gestión judicial para lograr una óptima estrategia en materia de defensa de los Intereses de la SHD, soportado en el marco jurídico vigente. 2. Responder por las actividades inherentes a la representación judicial, extrajudicial y administrativa del Distrito Capital - Secretaría Distrital de Hacienda en los asuntos propios de su competencia, de conformidad con la normativa vigente. 3. Revisar y aprobar las fichas de análisis de procedibilidad de las acciones de Conciliación y/o Repetición siguiendo los parámetros establecidos para su presentación ante el comité de conciliación. 4. Coordinar la elaboración de proyectos de actos administrativos, así como la respuesta a las peticiones y las acciones constitucionales para cumplir fallos judiciales, de manera que se emitan dentro de los plazos establecidos en la Ley. 5. Fijar mecanismos de aplicación e interpretación del marco jurídico para la toma de decisiones en los asuntos relacionados con la Subdirección, de conformidad con los métodos de interpretación normativa y los procedimientos de la SDH. 6. Orientar los lineamientos para absolver consultas, resolver recursos, proyectar conceptos y prestar asistencia jurídica, en asuntos de competencia del área, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. 7. Gestionar y coordinar las actividades tendientes a cumplir el trámite jurídico de los fallos judiciales, de conformidad con el procedimiento establecido y los términos legales. 8. Coordinar la revisión y actualización de los procedimientos, guías, formatos y demás documentos para el ejercicio de la representación judicial, extrajudicial y administrativa, con criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad, de conformidad con los lineamientos establecidos en el sistema integrado de gestión y con el ordenamiento jurídico vigente. 9. Coordinar el manejo y actualización de los sistemas de información de la dependencia, de conformidad con los procesos institucionales. 10. Ejercer la supervisión de los contratos de su área que le sean asignados, de acuerdo con los términos del contrato, procedimientos y la normativa contractual. 11. Efectuar el control para el traslado de documentos al archivo de gestión centralizado de la Dirección Jurídica. 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Gestión Pública. 2. Derecho Constitucional, Administrativo, Procesal, Laboral, Tributario y Contractual. 3. Normas especiales del Distrito Capital. 4. Herramientas de Ofimática | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 06 - Oficina de Control Disciplinario Interno ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina | Código: | 006 | Grado: | 06 | Número de Cargos: | Tres (3) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Control Disciplinario Interno | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir el ejercicio de la acción disciplinaria que conlleve el correcto desempeño de los servidores públicos de la Secretaría Distrital de Hacienda, para que actúen con legalidad, moralidad, eficiencia, eficacia y transparencia para el logro de los fines del Estado y de la Entidad de acuerdo con la normatividad vigente. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Dirigir y coordinar la atención de consultas e informes en materia disciplinaria que requieran los clientes internos y externos de acuerdo a la normatividad vigente, las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 2. Dirigir la elaboración de estudios y reportes estadísticos de los procesos, de productividad profesional y otros que se requieran, con base en la normatividad legal vigente y las directrices establecidas. 3. Dirigir y coordinar las actividades investigativas, de acuerdo con las solicitudes recibidas y/o los hechos que den origen a ellas, conforme a los procedimientos legales vigentes. 4. Ordenar la evaluación, sustentación de quejas e informes, así como la instrucción de las que se determinen, y la proyección de las providencias requeridas, con base en la normatividad legal vigente y las directrices establecidas. 5. Ordenar la apertura e instrucción de investigaciones y proyección de providencias que se requieran, con base en la normatividad legal vigente y las directrices establecidas. 6. Fallar en Primera Instancia las investigaciones disciplinarias que se adelanten contra los servidores y ex servidores de la Secretaría Distrital de Hacienda, conforme a lo estipulado en las normas vigentes. 7. Revisar y aprobar los proyectos de providencias y demás actuaciones procesales a que haya lugar, con base en la normatividad Disciplinaria vigente. 8. Coordinar con la Dirección de Gestión Corporativa, programas de asesoría y capacitación a los funcionarios de la entidad, para prevenir la ocurrencia de conductas, acciones u omisiones que puedan dar lugar a la imposición de sanciones disciplinarias de acuerdo a los lineamientos establecidos en los planes y programas. 9. Dirigir y coordinar la elaboración de recomendaciones y/o sugerencias a las áreas de la Secretaria, tendientes a la mitigación de riesgos detectados en los procesos disciplinarios, de acuerdo a los lineamientos establecidos. 10. Dirigir la administración y custodia de los procesos disciplinarios y de la documentación en general de la Oficina, con base en la normatividad legal vigente y las Tablas de Retención Documental. 11. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la normatividad legal vigente, la naturaleza de las funciones asignadas y las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecido. 12. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 13. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 14. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Derecho Disciplinario 2. Derecho Administrativo 3. Derecho Procedimiento Penal y/o Civil 4. Derecho Público 5. Derecho Penal 6. Herramientas de Ofimática | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta (30) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, seis (6) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 06 - Oficina de Control Interno | ---|--- Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina | Código: | 006 | Grado: | 06 | Número de Cargos: | Tres (3) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Período Fijo | II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Control Interno | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y supervisar la evaluación independiente y objetiva del sistema de control interno, identificando y evaluando el nivel de gestión y la capacidad de servicio de las áreas y procesos, con el fin de asesorar a la Alta Dirección para el fortalecimiento y orientación de las estrategias y acciones tendientes al cumplimiento de los objetivos institucionales. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES |
1. Dirigir y controlar las actividades y la elaboración del informe para la evaluación independiente y objetiva del Sistema de Control Interno de la Secretaría Distrital de Hacienda, con el fin de informar a la Alta Dirección sobre su estado y proponer recomendaciones para mejorarlo y fortalecerlo, con base en las directrices emitidas por el Comité de Coordinación de Control Interno y/o el superior inmediato y/o las normas y procedimientos vigentes. 2. Dirigir y controlar la elaboración del Programa Anual de Auditoría mediante el cual se establecen los lineamientos, objetivos y recursos requeridos para el desarrollo eficiente, efectivo y eficaz de las actividades de auditoría de gestión, seguimiento, monitoreo y evaluación en la entidad, con base en las directrices emitidas por el Comité de Coordinación de Control Interno y/o el superior inmediato y las normas vigentes sobre la materia. 3. Socializar los resultados del Programa Anual de Auditoría con el fin de retroalimentar a la Alta Dirección y a toda la organización sobre los avances logrados y las oportunidades de mejora en la gestión hacendaria, de acuerdo con la normativa y los procedimientos vigentes. 4. Dirigir y controlar la planeación, programación y coordinación de las auditorías internas al Sistema de Gestión de la Calidad para realizar una evaluación objetiva, imparcial y competente de la gestión del sistema, orientada al mejoramiento continuo, de acuerdo con los lineamientos del Comité de Coordinación de Control Interno y/o el superior inmediato, las normas y los procedimientos vigentes. 5. Coordinar el programa de auditorías internas al Sistema de Gestión de la Calidad para cada vigencia. 6. Socializar los resultados de las actividades de seguimiento, evaluación y control, con el fin de retroalimentar a la Alta Dirección y a toda la organización sobre el estado de la gestión de riesgos, que propenda por el mejoramiento continuo, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes. 7. Planear y dirigir las actividades de fomento de la cultura del control y el autocontrol, para contribuir al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional, de acuerdo con los lineamientos del Comité de Coordinación de Control Interno, las normas y los procedimientos vigentes. 8. Coordinar las relaciones de la Secretaría Distrital de Hacienda con los organismos de control propendiendo por el logro de los objetivos de control y fortalecer el sistema de control interno de la entidad, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes. 9. Dirigir la elaboración de informes con los posibles actos de corrupción e irregularidades que haya encontrado en el ejercicio de sus funciones para ser enviado al Departamento Administrativo de la | __ Presidencia de la República, así como a los Organismos de Control, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes. 10. Socializar la información en materia de control interno para su aplicación y desarrollo en la Entidad con base en las directrices emitidas por el Comité de Coordinación de control Interno, los lineamientos emitidos por el superior inmediato, las normas y procedimientos vigentes 11. Dirigir las actividades encaminadas a socializar la información en materia de control interno para su aplicación y desarrollo en la Entidad de acuerdo con los lineamientos comunicacionales, las normas y procedimientos vigentes. 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estructura, organización y funcionamiento general de la Administración Pública Distrital y el proceso administrativo 2. normativa vigente en materia de Control Interno 3. normativa vigente en materia de Control Fiscal 4. Modelos de gestión y estándares de control, riesgos y calidad 5. Sistema de Gestión de la Calidad para el Sector Público 6. Contratación Administrativa y normas relacionadas 7. Técnicas de Auditoría 8. Análisis de información gerencial 9. Impuestos, Finanzas Públicas y Presupuesto de Bogotá 8. Herramientas ofimáticas VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Treinta (30) meses de experiencia profesional en asuntos de control interno. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta (30) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de __ los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, seis (6) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | |

__

| __ I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 06 - Oficina de Análisis y Control de Riesgo ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina | Código: | 006 | Grado: | 06 | Número de Cargos: | Tres (3) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Análisis y Control de Riesgo | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Programar, coordinar y gestionar la implementación de las metodologías, modelos y acciones empleadas para la gestión de los riesgos financieros, operacional, contingente, riesgos identificados en seguridad de la información u otro que sea definido acorde con la naturaleza de la Oficina de acuerdo con los procedimientos y normatividad establecida. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Proponer políticas y lineamientos para la administración del riesgo financiero, operacional y riesgos en seguridad de la información en la Secretaría Distrital de Hacienda y de obligaciones contingentes, a las instancias de coordinación y control correspondientes con base en la normatividad vigente. 2. Dirigir el seguimiento al cumplimiento de las políticas y lineamientos emitidos por las instancias correspondientes para la administración del riesgo financiero y operacional en la Secretaría Distrital de Hacienda con base en los decretos y demás normas vigentes. 3. Dirigir a la entidad en la definición de objetivos, políticas y procedimientos para la implementación del Plan de Continuidad del Negocio en la Secretaría Distrital de Hacienda conforme a los estándares Internacionales sobre la materia y directrices, políticas y lineamientos dados por el Distrito. 4. Desarrollar, coordinar y controlar el Plan para la implementación de Continuidad del Negocio, al igual que el PIRE en la Secretaría Distrital de Hacienda conforme a la normatividad vigente y a los estándares Internacionales sobre la materia. 5. Gestionar herramientas para la identificación, análisis y seguimiento de los riesgos financieros a los que está expuesto el portafolio de inversiones y la deuda de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin. 6. Coordinar y dirigir el desarrollo e implementación de la gestión de las obligaciones contingentes en Bogotá Distrito Capital; así como realizar su respectivo seguimiento con base en los Decretos y demás normas vigentes. 7. Asesorar a la Secretaría Distrital de Hacienda en términos de riesgo financiero cuando requiera emitir concepto sobre proyectos de titularización, fiducia, privatización, concesión, restructuraciones o financiación conforme a directrices, políticas y lineamientos dados por la Nación y Distrito. 8. Dirigir la elaboración de recomendaciones generales dirigidas al CONFIS para la administración del riesgo financiero de los portafolios de activos y la deuda de las empresas distritales con base en los Decretos y demás normas vigentes a nivel Distrital. 9. Proponer, formular y establecer estrategias de continuidad del negocio, que permitan a la Secretaría Distrital de Hacienda responder al Distrito en temas financieros ante la ocurrencia de un desastre o evento de gran magnitud con criterios de oportunidad y efectividad y de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos. 10. Comunicar a la Alta Dirección los riesgos más significativos de la entidad para determinar los niveles | __ de riesgo aceptables conforme a los estándares Internacionales sobre la materia y directrices, políticas y lineamientos dados por el Distrito. 11. Proponer controles para los riesgos financieros que afecten a los portafolios de activos y pasivos de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las políticas y lineamientos de riesgo en los Comités de Riesgo. 12. Revisar los modelos de gestión de riesgos de la deuda para mantener los riesgos financieros controlados de acuerdo con la reglamentación sobre la materia. 13. Dirigir la evaluación del impacto de las operaciones de nuevo endeudamiento y manejo de deuda sobre el portafolio de deuda, en términos de riesgo financiero de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos. 14. Coordinar la formulación y desarrollo de la estrategia de continuidad de negocio distrital (PIRE), liderada por el Fondo de Prevención y Atención de Emergencias, FOPAE, dentro del Sistema Distrital para la Prevención y Atención de Emergencias, SDPAE en su componente financiero siguiendo las directrices y políticas emanadas por el Distrito Capital 15. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 16. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 17. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 18. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES | 1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito, 2. Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda 3. Estructura Orgánica del Distrito y Estructura Interna de la Secretaría Distrital de Hacienda 4. Manejo de Bases de datos 5. Matemáticas financieras, 6. Gestión Integral de Riesgo 7. Metodologías de cuantificación de riesgos 8. Mercados Derivados, 9. Normatividad relacionada con la gestión de Riesgos 10. Herramientas de Ofimática | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Treinta (30) meses de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA | 1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta (30) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, seis (6) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | |

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 05 - Oficina de Atención al Ciudadano --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 05 Número de Cargos: | Uno (1) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Atención al Ciudadano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, gestionar, controlar y verificar el desarrollo de las acciones necesarias para la implementación de la Política Pública Distrital de Servicio a la Ciudadanía en la Secretaría Distrital de Hacienda o la normativa vigente en la materia que haga sus veces, de acuerdo con la naturaleza de la Oficina y conforme a los mecanismos establecidos para ello; así como la puesta en marcha del modelo de seguimiento y control al trámite y/o respuesta dada por las dependencias de la entidad a las peticiones quejas, reclamos y sugerencias presentados por la ciudadanía a través de los diferentes canales oficiales establecidos por la SDH. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Establecer políticas, planes, programas, procesos, mecanismos y lineamientos en materia de servicio y atención de la ciudadanía, conforme a la normativa vigente en la materia, así como verificar el cumplimiento de los mismos. 2. Definir y coordinar la implementación de un modelo de seguimiento y control al trámite y/o respuesta dada por las dependencias de la entidad a las peticiones quejas, reclamos y sugerencias presentadas por la ciudadanía a través de los diferentes canales oficiales definidos para ello 3. Coordinar la verificación de estándares de calidad y control a la aplicación del principio de oportunidad, conforme a los términos legalmente establecidos en las normas vigentes, frente a las respuestas dadas por las dependencias de la entidad, a las peticiones (derechos de petición, solicitudes, trámites especiales), quejas, reclamos y sugerencias presentadas por la ciudadanía a través de los diferentes canales oficiales definidos para ello. 4. Atender los usuarios que formulen quejas, reclamos o sugerencias ante la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin y cuando ello sea requerido. 5. Coordinar con la Subdirección de Gestión Documental de la SDH, los lineamientos y procedimientos necesarios para el adecuado y oportuno direccionamiento y asignación de trámite a las dependencias competentes de responder, resolver o atender, las peticiones (derechos de petición, solicitudes, trámites especiales), quejas, reclamos y sugerencias que formule la ciudadanía ante la entidad; de acuerdo con las competencias, responsabilidades y funciones que les son propias a éstas dentro de la organización. 6. Coordinar la generación de reportes, así como dirigir la elaboración de informes cuantitativos y cualitativos de la información competencia de la Oficina, para ser presentados a los organismos competentes. 7. Dirigir el seguimiento y control al estado de los trámites asignados a las dependencias de la entidad competentes de responder, resolver o atender las peticiones (derechos de petición, solicitudes, trámites especiales), quejas, reclamos y sugerencias presentadas por la ciudadanía. 8. Informar a las dependencias de la entidad sobre las fallas y/o deficiencias identificadas en la prestación de sus servicios con base en la información competencia de la Oficina y sugerir la __ implementación de los correctivos a que haya lugar. 9. Presentar a la Subsecretaría General, propuestas o recomendaciones que conduzcan a mejorar los servicios de la Entidad a partir de las peticiones (derechos de petición, solicitudes, trámites especiales), quejas, reclamos y sugerencias recibidas, acorde con las políticas vigentes en materia de servicio y atención a la ciudadanía, así como los informes a que haya lugar en cumplimiento de las funciones de la Oficina. 10. Coordinar la administración del Sistema de Quejas y Soluciones de la SDH o el que haga sus veces, de acuerdo con las políticas distritales sobre servicio y atención a la ciudadanía y con la normativa establecida. 11. Promover los derechos de los contribuyentes y usuarios de los servicios de la Secretaría Distrital de Hacienda, acorde con las políticas nacionales, distritales sobre servicio y atención a la ciudadanía, conforme a los procedimientos establecidos en la entidad. 12. Apoyar a la Subsecretaría General en la elaboración y ejecución de su Plan de Acción. 13. Dar respuesta a los requerimientos asignados a la Oficina o delegados por instancias superiores de acuerdo con las directrices establecidas para ello. 14. Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Atención al ciudadano y defensa de sus derechos 2. Contratación estatal. 3. Normatividad sobre peticiones y solicitudes 4. Estatutos anticorrupción y anti trámites 5. Gestión documental 6. Normatividad de derecho público y administrativo VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de __ los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

| I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Registro y Gestión de la Información ---|--- | Nivel: | Directivo | Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina | Código: | 006 | Grado: | 03 | Número de Cargos: | Veintidós (22) | Dependencia: | Donde se ubique el empleo | Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia | Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción | II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Registro y Gestión de la Información | III. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir las acciones para la obtención, mantenimiento, actualización y disposición de la información del registro de contribuyentes del Distrito con el fin de disponerla para el adelanto de los procesos de inteligencia, control y servicio tributario, así como para el control y seguimiento al flujo de la información tributaria, la proposición de acciones estratégicas y operativas y de estructuración del modelo de datos tributarios. | IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES | 1. Establecer políticas, estrategias y acciones que garanticen la confiabilidad, oportunidad, trazabilidad, seguridad así como disponibilidad de la información tributaria tendente a la correcta operación de los servicios, aplicativos y funcionalidades del sistema de información tributario, al mejoramiento del control y seguridad sobre la misma en el marco de la normativa legal vigente. 2. Controlar y evaluar las acciones que garanticen la confiabilidad, oportunidad, trazabilidad, seguridad y disponibilidad de la información tributaria tendente tanto a la correcta operación de los servicios, aplicativos y funcionalidades del sistema de información tributario como al mejoramiento del control y a la seguridad sobre la misma en el marco de la normativa legal vigente. 3. Presentar reportes e informes sobre avances, evaluación y resultados concernientes a la gestión del plan estratégico, planes de acción, sistema de gestión de calidad, administración de riesgos y plan de desarrollo permitiendo el control y seguimiento a la gestión del área, evaluar el cumplimiento de metas y generar acciones de mejora continua que permitan alcanzar los estándares de seguridad, trazabilidad, oportunidad y confiabilidad. 4. Gestionar, mantener y disponer la información actualizada del registro de contribuyentes del Distrito en el sistema de información tributaria que permitan mejorar continuamente la información correspondiente al registro de contribuyentes garantizando el suministro de la información proveniente de los convenios, los contribuyentes y terceros, que permita el acceso a información actualizada y confiable. 5. Coordinar, con las áreas competentes el flujo de información tributaria para el correcto y normal desempeño asegurando estándares de seguridad, transparencia, confiabilidad e integridad. 6. Estructurar y controlar el modelo de datos garantizando la integralidad de la información tributaria bajo un esquema de gestión del conocimiento y el seguimiento de los estándares de calidad. 7. Controlar y evaluar las acciones estratégicas, operativas y de gestión del modelo de datos garantizando la integridad y la integralidad de la información tributaria bajo un esquema de gestión del conocimiento y lineamientos de confiabilidad, seguridad y trazabilidad. 8. Establecer los requisitos y acuerdos de servicio sobre los atributos de la información con calidad, integridad y oportunidad de la información tributaria interna y externa. 9. Coordinar la suscripción y suscribir convenios de intercambio y/o suministro de información y/o | __ cualquier otro mecanismo de obtención de información, mediante esquemas de suministro, interoperabilidad y/o compra de información garantizando la disponibilidad de la información como insumo de los procesos de inteligencia, servicio y control tributario. 10. Definir reglas requeridas y establecer las acciones de gestión del dato para la normal y correcta operación del sistema de información tributario de conformidad con los procesos de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 11. Definir criterios de usabilidad, seguridad y custodia de los datos e información tributaria garantizando la seguridad al sistema de información de tal forma que se sigan los parámetros de confiabilidad y seguridad de la información. 12. Controlar que la ejecución de los procedimientos y acciones definidos en el modelo de datos corresponda con los lineamientos y directrices del modelo de datos asegurando la integridad e integralidad de la información tributaria y para definir los términos de retención de la información. 13. Definir con la Oficina de Inteligencia Tributaria las características de oportunidad, periodicidad y formatos de las tablas para el reporte de la información con el fin de alimentar la base de datos y reportar la información requerida para la gestión tributaria de conformidad con los lineamientos establecidos para tal fin. 14. Gestionar las reglas de procesamiento de la información insumo y producto del sistema de información garantizando la calidad de los datos 15. Definir parámetros, funciones y/o registros requeridos para la determinación del dato único y/o el procesamiento de las lógicas de control para conceptualizar aplicando las metodologías de las funciones requeridas. 16. Diseñar parámetros, funciones y/o registros requeridos para la determinación del dato único y/o el procesamiento de las lógicas de control para la ejecución de las rutinas definidas generando las funciones en el sistema de información, en coherencia con estándares de confiabilidad, trazabilidad y seguridad. 17. Coordinar la obtención y disposición de la información externa e interna, en lo relacionado con aspectos legales, técnicos, criterios de recepción, disposición y uso asegurando la recepción de información en términos de confiabilidad y oportunidad. 18. Coordinar las acciones para determinar las necesidades de información externa que sirva como insumo para gestionar los procesos de inteligencia, control y servicio garantizando su pertinencia y utilidad 19. Administrar el servicio de registro de información tributaria y coordinar con la Oficina de Gestión del Servicio la obtención y las acciones que se deriven de ello con criterios de confiabilidad, oportunidad de la información registrada y actualizada de los contribuyentes 20. Dar respuesta a las solicitudes de información y derechos de petición que se derivan de las actuaciones de la Subdirección garantizando la oportunidad y la completitud en la respuesta. 21. Monitorear el estricto cumplimiento del modelo de servicio al contribuyente a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas y la normativa legal vigente. 22. Brindar atención presencial, telefónica y/o escrita a los contribuyentes dentro del curso de los trámites que adelante la Dirección de Impuestos atendiendo el tratamiento diferenciado por segmento de contribuyentes y garantizando el derecho a la información, respetando los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes. 23. Verificar que en los asuntos de la Oficina los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 24. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.
25. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 26. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 27. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. | V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Normativa Tributaria Distrital. 2. Sistema de Gestión de Calidad: guías de seguridad y desarrollo de software. 3. Metodologías de desarrollo de software (especificación), administración de riesgos, control y auditoría. 4. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa. 5. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad. 6. Programas de Ofimática. | VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA | Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. | Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. | ALTERNATIVA |
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. | | | | I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Inteligencia Tributaria --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22)
Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir la formulación y aplicación de caracterización y calificación de los contribuyentes y la definición de las lógicas de control; evaluar, coordinar, monitorear y garantizar la aplicación de los modelos y estudios requeridos para la ejecución de las acciones de control y la prestación del servicio de conformidad con los planes y proyectos de la Dirección de Impuestos de Bogotá. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la caracterización y calificación de los contribuyentes de los tributos distritales facilitando el control tributario dirigiendo acciones diferenciadas a los segmentos de contribuyentes identificados atendiendo a su comportamiento respecto del cumplimiento de sus obligaciones tributarias formales y sustanciales. 2. Rendir reportes e informes sobre avances, evaluación y resultados concernientes a la gestión del plan estratégico, planes de acción, sistema de gestión de calidad, administración de riesgos y plan de desarrollo permitiendo el control y seguimiento a la gestión del área, evaluar el cumplimiento de metas y generar acciones de mejora continua. 3. Dirigir el diseño y mantenimiento de los modelos de información histórica tributaria de la ciudad de Bogotá que se constituyan en instrumentos de apoyo efectivo para el desarrollo de las actividades técnicas de administración del riesgo subjetivo, y la orientación de las acciones de control de la administración tributaria distrital. 4. Coordinar la implementación de las lógicas de control con las áreas responsables de los programas y procesos de control que provea instrumentos de gestión efectivos a los programas de gestión masiva de la Dirección de Impuestos de Bogotá de manera efectiva. 5. Acordar con la Oficina de Administración Funcional del Sistema, las características de oportunidad, periodicidad y formatos de las tablas para el reporte de la información con el fin de alimentar la base de datos y reportar la información requerida para la gestión tributaria garantizando la aplicación del modelo de gestión tributaria definido para la Dirección de Impuestos de Bogotá. 6. Suministrar al sistema de información tributario parámetros, funciones y/o registros requeridos para el procesamiento de las lógicas de control. 7. Definir la metodología de abordaje de las poblaciones de contribuyentes previamente calificadas y caracterizadas conjuntamente con las áreas de gestión planeando los recursos, tiempos y metodologías del control tributario. 8. Coordinar la validación de la información correspondiente a las campañas, programas y lógicas de control respecto de los modelos propuestos de conformidad con los lineamientos establecidos en los planes, programas y proyectos de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 9. Definir las metodologías de pruebas asociadas al desarrollo de las campañas programas y lógicas de control queridas para la ejecución del plan de servicio y control tributario con el fin de estandarizar su __ aplicación de conformidad con el plan de servicio y control tributario. 10. Monitorear los resultados de las pruebas de campañas, programas y lógicas de control evaluando y generando acciones de mejora respecto de la formulación de campañas, programas y lógicas de control. 11. Hacer entrega a las áreas competentes las bases de datos e información de insumo, poblaciones y acciones mínimas a realizar conforme a la calificación realizada, para la ejecución las campañas, programas y lógicas de control requeridas para la ejecución del plan de servicio y control tributario. 12. Monitorear la ejecución de las campañas, programas y lógicas de control estableciendo desviaciones en su aplicación y definir acciones de mejoramiento 13. Coordinar los estudios necesarios, aportar a la formulación de indicadores, realizar mediciones específicas que orienten la formulación del modelo de gestión y la planeación, la proyección de metas de gestión, y la estructuración del marco normativo tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB, de conformidad con el Plan de Desarrollo y de Obras Públicas del Distrito Capital. 14. Analizar el impacto de los proyectos normativos en la tributación distrital con el fin de orientar la toma de decisiones observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y las políticas tributarias. 15. Aplicar e interpretar los resultados de la metodología de medición del costo beneficio que permita evaluar la eficiencia y eficacia de los procesos de la Dirección de Impuestos de Bogotá 16. Realizar el análisis económico y estadístico y presentación de los resultados en atención a los impactos de índole tributarios y económico, midiendo la incidencia en la operación tributaria, que faciliten el proceso de toma de decisiones, y la efectiva ejecución de las acciones de control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 17. Elaborar los estudios de evasión y elusión tributaria de los impuestos distritales en coordinación con la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales o quien haga sus veces, focalizando y orientando el servicio y las acciones de control. 18. Reportar a la Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria los requerimientos de mejora en la documentación de las lógicas de control con el fin de mantener actualizada y estandarizada la documentación del proceso. 19. Verificar que en los asuntos de la Oficina, los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta 20. Cumplir la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control fiscal de la DIB, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 21. Brindar atención presencial, telefónica y/o escrita a los contribuyentes dentro del curso de los trámites que adelante la Dirección de Impuestos atendiendo el tratamiento diferenciado por segmento de contribuyentes y garantizando el derecho a la información, respetando los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes 22. Ejercer el autocontrol en sus puestos de trabajo evitando la ocurrencia de siniestros relacionados con el ejercicio de sus funciones, lo cual se verá reflejado en el cumplimiento de los lineamientos de oportunidad, confiabilidad, seguridad y trazabilidad. 23. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 24. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 25. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.
26. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital. 2. Sistema de Gestión de Calidad. 3. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa, y de proyectos de inversión 4. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad. 5. Programas de Microsoft Office 6. Conocimientos económicos y estadísticos, matemáticos VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Administración Funcional del Sistema --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Administración Funcional del Sistema III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, coordinar, evaluar y controlar las actividades de estructuración, mantenimiento y mejora del Sistema de Información, con el fin de garantizar la oportunidad, integridad y confiablidad de la información tributaria. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar y desarrollar permanentemente soluciones y servicios que incentiven el cumplimiento de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente, de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 2. Incentivar el desarrollo y uso de canales electrónicos en el cumplimiento de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente tendentes a facilitar la interacción de la administración tributaria con los contribuyentes y al fortalecimiento de la cultura del autoservicio de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 3. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario teniendo en cuenta que sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 4. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 5. Presentar reportes e informes sobre avances, evaluación y resultados concernientes a la gestión del plan estratégico, planes de acción, sistema de gestión de calidad, administración de riesgos y plan de desarrollo con el fin de permitir el control y seguimiento a la gestión del área, teniendo en cuenta el cumplimiento de metas y generar acciones de mejora continua. 6. Coordinar la parametrización funcional de las operaciones, argumentos, formulaciones, servicios y/o reglas definidas con el fin de garantizar el funcionamiento del sistema de información tributario con oportunidad, eficacia y eficiencia y los lineamientos emitidos por el superior inmediato. 7. Controlar los cambios realizados en operaciones, argumentos, formulaciones, servicios y/o reglas definidas en el sistema de información, garantizando el correcto y normal proceso de la información tributaria, acorde con estándares de seguridad, transparencia, confiabilidad e integridad, en un entorno seguro, transparente, confiable e íntegro. 8. Coordinar el tránsito a producción de aplicaciones, módulos y/o funcionalidades, con el fin de asegurar la correcta y normal operación del sistema de información tributario de acuerdo con los procedimientos establecidos. 9. Planear y coordinar con las áreas competentes la estructuración, mantenimiento y mejora del sistema de información tributario con el fin garantizar la confiabilidad, oportunidad, trazabilidad y disponibilidad de la información tributaria, para la correcta operación de los servicios, aplicativos y funcionalidades del sistema de información tributario, mejorando tanto el control como la seguridad del mismo en el marco

__

__

__

de la normativa legal vigente. 10. Proponer políticas, estrategias, acciones para la correcta y normal operación de los servicios, aplicativos y funcionalidades del sistema de información tributario con criterios de confiabilidad, oportunidad, trazabilidad y disponibilidad de la información tributaria. 11. Definir funcionalmente los mecanismos de autenticación y/o firma digital para contribuir en la ejecución eficiente de los procesos con criterios de confiabilidad e integridad en su operación. 12. Definir y controlar el alcance funcional, el uso, el retiro, la asignación de los roles y privilegios de los usuarios, en relación con los componentes del sistema de información tributario observando las políticas y procedimientos del sistema de gestión de seguridad de la información tributaria. 13. Autorizar y coordinar el procesamiento, ajustes y parametrizaciones que requiera el sistema de información tributario para determinar necesidades y requerimientos para la ejecución de los programas de control de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 14. Coordinar las áreas de gestión en el uso y mejor desempeño de las herramientas y productos que libere el sistema de información tributario, con el fin de constituirlos en instrumentos efectivos de apoyo a la gestión de conformidad con las necesidades detectadas. 15. Coordinar los convenios de intercambio y/o suministro de información, y cualquier otro mecanismo de obtención de información por vía general se desarrollen conforme a las condiciones técnicas establecidas. 16. Controlar y monitorear que los argumentos, las parametrizaciones incorporados en el sistema correspondan con la normativa tributaria y los requerimientos de las acciones de control y servicio. 17. Ejecutar y hacer seguimiento al modelo de servicio al contribuyente encaminados a la atención y servicio relativo a los procedimientos de servicio y control de contribuyentes a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 18. Coordinar acciones tendentes a garantizar un tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes, con el fin de definir y aplicar estrategias específicas a cada segmento de contribuyentes de conformidad con lo definido por la Dirección de Impuestos de Bogotá con el fin de definir y aplicar estrategias específicas a cada segmento de contribuyentes 19. Verificar que en los asuntos de la Oficina los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 20. Brindar atención presencial, telefónica y/o escrita a los contribuyentes dentro del curso de los trámites que adelante la Dirección de Impuestos garantizando el derecho a la información, respetando los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes. 21. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 22. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 23. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 24. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital. 2. Pensamiento sistémico

__

_“_

__

__

3. Sistema de Gestión de Calidad: guías de seguridad y desarrollo de software. 4. Metodologías de desarrollo de software (especificación), administración de riesgos, control y auditoría. 5. Procesos y procedimientos de gestión documental. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa. 6. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad. 7. Programas de ofimática y manejo de base de datos. --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Gestión del Servicio --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Gestión del Servicio III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, controlar y ejecutar las acciones relativas a la gestión del servicio en la Dirección de Impuestos de Bogotá, garantizando el tratamiento especializado por segmentos de contribuyentes. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Garantizar la prestación del servicio a través de los diferentes canales que se habiliten para el servicio en los términos de oportunidad, calidad requeridos y conforme a las políticas de servicio de la alcaldía Mayor y la Secretaría Distrital de Hacienda. 2. Coordinar actividades de gestión del servicio en los puntos de atención presencial y virtual garantizando la atención de forma oportuna y con los estándares de calidad definidos. 3. Coordinar acciones tendentes a garantizar un tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes, definido por la Dirección de Impuestos de Bogotá aplicando las estrategias específicas a cada segmento de contribuyentes. 4. Gestionar la provisión de insumos para garantizar la adecuada prestación del servicio, atendiendo las necesidades generadas en la gestión tributaria. 5. Definir la metodología de medición, análisis de afluencia, seguimiento a mediciones externas con el fin de estandarizar el conocimiento, reportabilidad y control permanente en la prestación del servicio a través de los diferentes canales y siguiendo los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad. 6. Analizar el impacto del requerimiento de servicios de los ciudadanos con el fin de definir estrategias de conformidad con los estándares de calidad y mejoramiento continuo. 7. Coordinar la realización de eventos, acercamientos y ferias de servicio al ciudadano, que permitan el mejoramiento en la interacción con los ciudadanos conforme al plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá DIB y a los procedimientos de servicio especializado por tipo de contribuyente. 8. Orientar a los contribuyentes y ciudadanos al canal, procedimiento y área de servicio correspondiente conforme a la calificación de su comportamiento tributario garantizando el tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes de conformidad con los requerimientos de las áreas de gestión. 9. Responder las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones en términos de oportunidad y completitud en la respuesta. 10. Definir estrategias y programas relacionados con el proceso de servicio al contribuyente, con el fin de lograr la mejora en los niveles de tributación, en la reducción de la evasión y la morosidad y en la reducción de los índices de discusión de los procesos de control tributario, así como en la mejora en los estándares de servicio atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 11. Realizar tanto evaluación como seguimiento a las políticas y acciones establecidas y el cumplimiento

__

_“_

__

__

de metas para apoyar la adecuada gestión participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá, enmarcando la gestión dentro de las políticas y la normativa legal vigente. 12. Ejecutar el plan operativo de la oficina de servicio garantizando que este cumpla con los atributos y estándares definidos en la política Distrital de Servicio al ciudadano y el modelo de servicio de la Dirección Distrital de Impuestos. 13. Coordinar la prestación del servicio de orientación tributaria al contribuyente en los puntos de contacto presenciales y no presenciales, acercamientos tributarios, ferias de servicio al ciudadano y demás puntos dispuestos para el efecto por la Dirección de Impuestos de Bogotá con el fin de satisfacer las necesidades de información y servicios asociados a la gestión tributaria atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 14. Mantener y mejorar los protocolos de servicio de manera que incorporen los cambios en materia tributaria y las necesidades, resultado de las evaluaciones a la ejecución de la prestación del servicio atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 15. Diseñar herramientas de seguimiento para efectuar el control a la ejecución de los programas de fiscalización atendiendo a los resultados de la gestión realizada en la dependencia. 16. Evaluar el plan de la Oficina de Servicio al Contribuyente garantizando que este cumpla con los atributos y estándares definidos en la política Distrital de Servicio al ciudadano y el modelo de servicio de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 17. Coordinar y realizar los procesos de retroalimentación sobre los programas de gestión masiva, fidelización y control extensivo conducentes al mejoramiento puntual de la información, la definición de estrategias y la prestación del servicio atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 18. Definir con las áreas de gestión los requerimientos de servicio especializado con el fin de garantizar el tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes conforme a los procedimientos específicos que establezcan las áreas de gestión. 19. Establecer la matriz de roles y privilegios requeridos para la prestación del servicio y definir el acceso seguro de los usuarios competentes de conformidad con las competencias requeridas para el cumplimiento de los objetivos. 20. Gestionar las peticiones y reclamaciones relacionadas con el proceso de atención al contribuyente (atención en puntos de contacto, página WEB, correo electrónico, etc.) con el fin de mejorar la prestación del servicio teniendo en cuenta los estándares de calidad del servicio, y la normativa legal vigente. 22. Participar en la formulación de políticas y estrategias de comunicación que aseguren la efectiva comunicación e información de los contenidos tributarios. 23. Dirigir el funcionamiento de los diferentes puntos de contacto presencial, y no presenciales de servicio al ciudadano observando los estándares de calidad y oportunidad definidos para el respectivo proceso. 24. Definir los aspectos objeto de evaluación relacionados con la medición de la satisfacción del cliente en los diferentes canales de servicio al ciudadano, siguiendo los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad. 25. Establecer y ejecutar acciones para mejorar la satisfacción del cliente teniendo en cuenta los resultados de medición de satisfacción del cliente y los estándares de calidad del servicio, y la normativa legal vigente. 26. Verificar que en los asuntos de la Oficina los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido ---

__

_“_

__

__

por ésta. 27. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 28. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 29. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 30. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria territorial. 2. Sistema de Gestión de Calidad. 3. Ofimática. 4. Normatividad administrativa. 5. Plan de Desarrollo Distrital. 6. Técnicas de servicio al ciudadano.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Educación Tributaria --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Educación Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, controlar y ejecutar las actividades orientadas a la educación tributaria de funcionarios y contribuyentes, tendentes a facilitar la tributación y la gestión tributaria, así como la coordinación, control y ejecución de las acciones de fidelización, control extensivo y control persuasivo. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar y hacer seguimiento al modelo de servicio al contribuyente encaminados a la atención, relativo a los procedimientos de servicio y control de contribuyentes, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 2. Realizar las actuaciones requeridas en la ejecución de las campañas, programas, lógicas de control relacionadas con acciones de fidelización, control extensivo o persuasivo y emisión de formularios y/o facturación, Dentro de la oportunidad legal y con apego a la normativa legal vigente 3. Realizar la evaluación y seguimiento a las políticas y acciones establecidas y el cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá, en el marco de los estándares de eficiencia y eficacia. 4. Verificar que en los asuntos de la Oficina los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 5. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario teniendo en cuenta que sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente 6. Coordinar las pruebas piloto a las campañas, programas, lógicas de control de fidelización, emisión de formularios y/o facturación, control extensivo o persuasivo, con el fin de determinar no solo la calidad sino la efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas diseñados por la Oficina de Inteligencia Tributaria de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 7. Diseñar acciones de reconocimiento a los contribuyentes que cumplan de manera correcta y oportuna las obligaciones formales y sustanciales, de tal manera que se incentive el cumplimiento voluntario, de conformidad con los procedimientos, lineamientos establecidos y normativa vigente. 8. Ejecutar acciones de reconocimiento a los contribuyentes que cumplan de manera correcta y oportuna las obligaciones formales y sustanciales, de tal manera que se incentive el cumplimiento voluntario de conformidad con los procedimientos, lineamientos establecidos y normativa vigente. 9. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 10. Formular estrategias de comunicación interna y externa para divulgar y brindar información de los

__

_“_

__

__

asuntos tributarios, con el fin de facilitar el cumplimiento de estas obligaciones atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 11. Coordinar la realización de jornadas de actualización técnico tributaria a los funcionarios responsables del proceso de servicio al contribuyente, con el fin de mantener y mejorar tanto su experticia como su conocimiento, de conformidad con las necesidades de mejoramiento del servicio. 12. Coordinar el diseño de material e información pedagógica que apoye el mejoramiento de la cultura tributaria por parte de los ciudadanos y funcionarios de la Dirección de Impuestos de Bogotá de acuerdo con los planes, programas y proyectos. 13. Hacer seguimiento y Evaluar los procesos de capacitación de los funcionarios de la Dirección de Impuestos de Bogotá, en coordinación con el área competente de la Secretaría Distrital de Hacienda, para fortalecer la competencia y experticia de los funcionarios de control tributario, y generar conciencia y cultura tributaria de conformidad con los objetivos y metas propuestas. 14. Administrar la gestión del conocimiento para el cliente interno y externo con el fin de mejorar la cultura tributaria de la ciudad con los criterios de calidad definidos en el proceso. 15. Gestionar las peticiones y reclamaciones relacionadas con las funciones de la Oficina con oportunidad y completitud en la respuesta. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión. 19. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria territorial. 2. Sistema de Gestión de Calidad. 3. Ofimática. 4. Normatividad administrativa. 5. Plan de Desarrollo Distrital. 6. Técnicas de servicio al ciudadano.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo,

__

__

siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Control Masivo --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Control Masivo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, controlar y ejecutar las acciones propias del proceso de control masivo, garantizando la ejecución efectiva de los procedimientos de fiscalización y determinación al segmento de contribuyentes correspondiente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar y hacer seguimiento al modelo de servicio al contribuyente encaminados a la atención, relativo a los procedimientos de servicio y control de contribuyentes, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 2. Coordinar acciones tendentes a garantizar un tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes, definido por la Dirección de Impuestos de Bogotá, con el fin de aplicar estrategias específicas a cada uno de ellos, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 3. Diseñar y desarrollar soluciones y servicios que incentiven el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente de manera permanente, eficiente y eficaz 4. Implementar soluciones de servicio a través de la consolidación de tratamientos según segmentos y grupos de interés con el fin focalizar el tratamiento y mejorar la interacción con los contribuyentes conforme a las políticas de servicio de la alcaldía Mayor y la Secretaría Distrital de Hacienda 5. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente 6. Ordenar la práctica de pruebas requeridas en desarrollo de acciones de control masivo, de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 7. Diseñar y desarrollar estrategias tendentes a incentivar el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias de los contribuyentes atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 8. Realizar la evaluación y seguimiento a las políticas, acciones establecidas y al cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá, siguiendo los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital. 9. Controlar y evaluar los procesos de determinación masiva para realizar seguimiento y formular las acciones correctivas a que haya lugar de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos. 10. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y efectividad en la respuesta. 11. Verificar que en los asuntos de la Oficina los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta 12. Gestionar las peticiones y solicitudes derivadas de las acciones de determinación masiva garantizando su oportunidad, respetando el debido proceso y el derecho a la información de los contribuyentes con

__

_“_

__

__

oportunidad y efectividad en la respuesta 13. Realizar monitoreo constante a las bases de datos que contiene la información de los procesos del área con el fin de garantizar el control de gestión, y que los actos propios de estos procesos, se profieran dentro de los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes. 14. Suministrar programas de fiscalización y control de los tributos distritales a la Subdirección de Planeación Fiscal e Inteligencia Tributaria para realizar tanto su análisis como formulación, contribuyendo en el diseño de acciones de control acordes con los lineamientos fijados e instrucciones impartidas 15. Informar los resultados de las lógicas de control, campañas y programas desarrollados por el área a la Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria con el fin de que evalúen sus resultados y se formulen las acciones correctivas a que haya lugar, de manera permanente. 16. Proponer las lógicas de control de gestión masiva para asegurar su viabilidad y liberación como producto, de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 17. Controlar y evaluar las lógicas de control, campañas y programas que se realicen con relación a los procesos de determinación masiva para retroalimentar los procesos y hacerlos más eficientes de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 18. Aprobar en lo pertinente, las lógicas de control de gestión masiva para asegurar su viabilidad y liberación como producto, para asegurar su viabilidad y liberación como producto de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 19. Coordinar campañas y programas de determinación masivas para el logro del cumplimiento de las obligaciones tributarias, en coordinación con los demás procesos de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB, de acuerdo con el Plan de desarrollo económico y social y de obras públicas del Distrito Capital y la normativa vigente. 20. Entregar estadísticas sobre causales de omisión e inexactitud detectadas en desarrollo de la ejecución del proceso propio del área a la Subdirección de Planeación Fiscal e Inteligencia Tributaria, que permita la formulación de campañas y programas de determinación para el logro del cumplimiento de las obligaciones tributarias con criterios de oportunidad y confiabilidad. 21. Consolidar información relativa al comportamiento tributario de los contribuyentes de los impuestos distritales que permita la formulación de campañas y programas de determinación de acuerdo con el Plan de desarrollo económico y social y de obras públicas del Distrito Capital y la normativa vigente. 22. Coordinar, controlar y ejercer las facultades de fiscalización y liquidación y la expedición de los actos administrativos relacionados con la determinación masiva de obligaciones de acuerdo con los lineamientos generales y la normativa legal vigente. 23. Ejercer las facultades propias de los procesos de control relacionados con la determinación masiva de obligaciones de acuerdo con los lineamientos generales y la normativa legal vigente. 24. Dirigir, y coordinar las acciones necesarias tendentes a establecer las sanciones y determinación oficial de los impuestos conforme al procedimiento legal correspondiente. 25. Determinar las investigaciones tributarias y diligencias necesarias para recaudar las pruebas necesarias requeridas para la determinación oficial de los tributos distritales dentro de los parámetros fijados por la Constitución y la ley. 26. Dirigir las investigaciones tributarias y diligencias necesarias con el fin de garantizar el recaudo de las pruebas requeridas para realizar los actos oficiales de fiscalización y liquidación a contribuyentes y responsables que hayan omitido el deber de declarar y pagar los tributos distritales o que lo hayan de manera inexacta o que hayan incurrido en alguna infracción tributaria relacionada con el cumplimiento de deberes formales dentro de los parámetros fijados por la Constitución y la ley. 27. Asignar, administrar y controlar los procesos de competencia de la Oficina facilitando el control de gestión, el acceso a la información y la trazabilidad de los procesos con base en los términos legales. 28. Dar cumplimiento a la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control tributario de la DIB, a través de todos los canales de interacción que se dispongan, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria. 29. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones ---

__

_“_

__

__

asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 30. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 31. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 32. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 2. Derecho administrativo. 3. Normas Técnicas de Calidad. 4. Ofimática. VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Notificaciones y Documentación Fiscal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, controlar, y responder por los proceso de notificación y administración de archivo físico y electrónico de la Dirección de Impuestos de Bogotá. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular los planes de acción y estrategias de la oficina para alcanzar los objetivos estratégicos de la Entidad en coordinación con las metas propuestas en el Plan Estratégico de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá. 2. Diseñar y desarrollar soluciones de servicio dirigidas a mejorar la notificación oportuna de actuaciones tributarias dirigiendo esfuerzos al uso de canales electrónicos y a la solución diferenciada de trámites, siguiendo estándares de oportunidad y confiabilidad. 3. Monitorear y controlar el correcto y normal desempeño del proceso de notificación de actuaciones administrativas de la Dirección de Impuestos de Bogotá, en atención a los requisitos de calidad y oportunidad, en el marco de la normativa legal vigente, y registrar e incorporar las fechas de notificación en el sistema de información respectivo. 4. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente 5. Realizar la evaluación y seguimiento a las políticas y acciones establecidas y el cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión mediante los mecanismos que se establezcan al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 6. Monitorear a través de las pruebas necesarias que la correspondencia de la Dirección de Impuestos de Bogotá, se gestione para asegurar el adecuado reparto, asignación y gestión de la correspondencia radicada conforme a las políticas definidas por el área competente de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. 7. Realizar control a la impresión y distribución de formularios y actos administrativos de carácter masivo garantizando la eficiencia en el proceso de acuerdo a los lineamientos emitidos. 8. Administrar la gestión de trámites y tipos documentales de acuerdo con las políticas fijadas por el área competente. 9. Atender y dar respuesta a las solicitudes de documentación tributaria que formulen contribuyentes, organismos de control, organismos de la Jurisdicción Contencioso Administrativa y cualquier otra instancia con la observancia de los términos de gestión, legales, y la normativa legal vigente. 10. Controlar y realizar seguimiento sobre la organización, clasificación, depuración, administración, préstamos, consultas y actualización de los expedientes de gestión conforme a las normas vigentes y los parámetros dados por el área competente. 11. Coordinar con el área competente en la actualización de tablas de retención documental conforme a las normas vigentes y los parámetros dados por el área competente. 12. Coordinar y controlar el cumplimiento de las políticas, y estrategias de administración documental física y electrónica de la Dirección de Impuestos de Bogotá conforme a las normas vigentes y los parámetros dados por el área competente. 13. Responder las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 14. Verificar que en los asuntos de la Oficina los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídico Tributaria y observen la política de seguridad jurídica y control del riesgo antijurídico definido por ésta. 15. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 16. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 17. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 18. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Tributaria Distrital. 2. Sistema de Gestión de Calidad. 3. Procesos y procedimientos de gestión documental y archivística. 4. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa. 5. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad. 6. Ofimática.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Contaduría Pública. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

__

_“_

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina General de Fiscalización --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina General de Fiscalización III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, controlar y ejecutar el cumplimiento de las acciones de fiscalización que ejecute las políticas de percepción del riesgo subjetivo y contribuya a la reducción de la evasión y el mejoramiento en el cumplimiento de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar y hacer seguimiento al modelo de servicio al contribuyente encaminados a la atención, relativo a los procedimientos de servicio y control de contribuyentes, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 2. Coordinar acciones tendentes a garantizar un tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes, definido por la Dirección de Impuestos de Bogotá, con el fin de definir y aplicar estrategias específicas a cada segmento atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas y la normativa legal vigente. 3. Diseñar y desarrollar soluciones y servicios que incentiven el aconductamiento de los contribuyentes en el cumplimiento de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente de manera permanente, eficiente y eficaz. 4. Proponer la adopción de mejores prácticas en la ejecución de las investigaciones tributarias a fin de detectar operaciones de evasión y mejorar el control en el cumplimiento de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 5 Ejecutar campañas, programas y lógicas de control relacionadas con acciones de fiscalización al segmento de contribuyentes correspondientes, destinados a incentivar el cumplimiento de las obligaciones formales y sustanciales de los contribuyentes del Distrito Capital, así como a reducir la evasión y elusión, con criterios de oportunidad, eficacia y eficiencia y de acuerdo con los planes y proyectos. 6. Realizar estrategias y programas relacionados con el proceso de fiscalización del segmento de contribuyentes, con el fin de lograr la mejora en los niveles de tributación, reducción de la evasión, la morosidad y de los índices de discusión de los procesos de control tributario, así como en la mejora en los estándares de servicio. Con criterios de oportunidad, eficacia, eficiencia de acuerdo con los planes y proyectos. 7. Realizar la evaluación, seguimiento a las políticas, acciones establecidas y el cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión de acuerdo con los mecanismos que se establezcan para la misma. 8. Controlar y evaluarlos procesos de fiscalización del segmento de contribuyentes correspondiente para realizar seguimiento y formular las acciones correctivas a que haya lugar de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.

__

_“_

__

__

9. Dirigir las investigaciones tributarias y diligencias necesarias con el fin de recaudar las pruebas requeridas para realizar los actos oficiales de fiscalización a contribuyentes y responsables que hayan omitido el deber de declarar y pagar los tributos distritales o que lo hayan hecho de manera inexacta o que hayan incurrido en alguna infracción tributaria relacionada con el cumplimiento de deberes formales conforme a la normativa legal vigente y al procedimiento legal correspondiente. 10. Proferir los actos administrativos correspondientes al proceso de fiscalización y determinación de sanciones, garantizando que profieran dentro de los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes. 11. Ejercer funciones de policía judicial para servir de auxiliares en la realización de diligencias, consecución y aseguramiento de pruebas, tendentes a establecer y esclarecer el carácter punible de los hechos de que se tenga conocimiento, identificando autores y partícipes, dentro de los parámetros fijados por la Constitución y la ley. 12. Referenciar y aportar información sobre modelos tributarios exitosos con el fin de proponer mejoras al modelo de gestión tributaria de forma oportuna, eficiente y eficaz. 13. Recabar y tipificar información relativa al comportamiento tributario de los contribuyentes de los impuestos distritales con el fin de orientar las acciones de control tributario y estandarizar variables que permitan clasificar a los contribuyentes con criterios de oportunidad y confiabilidad. 14. Proponer a la Subdirección de Planeación Fiscal e Inteligencia Tributaria la identificación de segmentos y/o grupos de contribuyentes, con el fin de establecer perfiles por tipo de actividad, sectores económicos y comportamiento de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 15. Expedir tornaguías para contribuir al control de los impuestos al consumo acordes con los lineamientos fijados e instrucciones impartidas. 16. Proponerlas lógicas de control de gestión masiva y puntual relativas a los programas, tipos de acción de fidelización, de emisión de formularios y/o facturación, control extensivo o persuasivo, en lo pertinente para asegurar su viabilidad y liberación como producto de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 17. Controlar y evaluar lógicas de control, campañas y programas que se realicen con relación a los procesos de determinación, para retroalimentar los procesos y hacerlos más eficientes de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 18. Aprobarlas lógicas de control de gestión masiva y puntual relativas a los programas, tipos de acción de fidelización, de emisión de formularios y/o facturación, control extensivo o persuasivo, en lo pertinente para asegurar su viabilidad y liberación como producto de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 19. Realizar seguimiento, al sistema de gestión de calidad y al modelo estandarizado de control interno con el fin de establecer oportunidades de mejora de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos. 20. Asignar, repartir y controlar los procesos de competencia de la Oficina con el fin de facilitar el control de gestión, el acceso a la información y la trazabilidad de los procesos de conformidad con los procedimientos y lineamientos establecidos. 21. Gestionar las peticiones y solicitudes derivadas de las acciones de fiscalización respetando el debido proceso y el derecho a la información de los contribuyentes con oportunidad y completitud de la respuesta. 22. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 23. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. ---

__

_“_

__

__

23. Verificar que en los asuntos de la Subdirección los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 24. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 25. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 26. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 27. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital sustancial y procedimental. 2. Derecho Administrativo. 3. Normas Técnicas de Calidad. 4. Ofimática. 5. Normativa de Riesgos.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Fiscalización Grandes Contribuyentes --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Fiscalización Grandes Contribuyentes III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, controlar y ejecutar el cumplimiento de las acciones de fiscalización que ejecute las políticas de percepción del riesgo subjetivo y contribuya a la reducción de la evasión y el mejoramiento en el cumplimiento de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar el modelo de servicio al contribuyente encaminado a la atención, relativo a los procedimientos de servicio y control de contribuyentes a través de todos los canales de interacción que se dispongan, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente . 2. Coordinar las acciones tendentes a garantizar un tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes, definido por la Dirección de Impuestos de Bogotá atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas y la normativa legal vigente. 4. Diseñar y desarrollar las soluciones y servicios que incentiven el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente de manera permanente, eficiente y eficaz. 6. Realizar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles son coordinadas a la normativa legal vigente. 7. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 8. Adoptar mejores prácticas en la ejecución de las investigaciones tributarias atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 9. Dirigir las campañas, programas, lógicas de control relacionadas con acciones de fiscalización a grandes contribuyentes, destinados a incentivar el cumplimiento tanto de las obligaciones formales como sustanciales de los contribuyentes del Distrito Capital y a reducir la evasión y elusión, con criterios de oportunidad, eficacia y eficiencia y de acuerdo con los planes y proyectos. 10. Establecer estrategias como programas relacionados con el proceso de fiscalización de grandes contribuyentes, con el fin de lograr la mejora en los niveles de tributación, en la reducción de la evasión, la morosidad y los índices de discusión de los procesos de control tributario, así como mejora en los estándares de servicio con criterios de oportunidad, eficacia y eficiencia y de acuerdo con los planes y proyectos. 11. Evaluar y hacer seguimiento a las políticas y acciones establecidas y el cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión es realizada de acuerdo con los mecanismos que se establezcan para la misma.

__

_“_

__

__

12. Controla y evaluar los procesos de fiscalización de grandes contribuyentes para realizar seguimiento y formular las acciones correctivas a que haya lugar de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos. 13. Dirigir y coordinar las investigaciones tributarias y diligencias necesarias con el fin de recaudar las pruebas requeridas para realizar los actos oficiales de fiscalización a contribuyentes y responsables que hayan omitido el deber de declarar y pagar los tributos distritales o que lo hayan de manera inexacta o que hayan incurrido en alguna infracción tributaria relacionada con el cumplimiento de deberes formales conforme a la normativa legal vigente y al procedimiento legal correspondiente. 14. Decretar la práctica de pruebas y valorarlas con el fin de realizar la constatación directa de los hechos que interesan al proceso de fiscalización dentro de los términos legales. 15. Expedir los actos oficiales de fiscalización de grandes contribuyentes dentro de los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes 16. Ejercer las funciones de policía judicial para servir de auxiliares en la realización de diligencias, consecución y aseguramiento de pruebas, tendientes a establecer y esclarecer el carácter punible de los hechos de que se tenga conocimiento, identificando autores y partícipes, dentro de los parámetros fijados por la Constitución y la ley. 17. Preparar y entregar la información sobre causales de omisión e inexactitud a la Subdirección de Planeación Fiscal e Inteligencia Tributaria para establecer mecanismos de control a la evasión y elusión son entregadas con criterios de oportunidad y confiabilidad. 18. Proponer, a la Subdirección de Planeación Fiscal e Inteligencia Tributaria, la identificación de segmentos y/o grupos de contribuyentes con el fin de establecer perfiles por tipo de actividad y sectores económicos de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 19. Expedir las tornaguías para contribuir al control de los impuestos al consumo acorde con los lineamientos fijados e instrucciones impartidas 20. Proponer las lógicas de control de gestión masiva y puntual, relativos tanto a los programas como a los tipos de acción de fidelización, de emisión de formularios y/o facturación, control extensivo o persuasivo, en lo pertinente, para asegurar, además de su viabilidad la liberación como producto de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 21. Controlar y evaluar las lógicas de control, campañas y programas que se realicen con relación a los procesos de determinación para retroalimentar los procesos y hacerlos más eficientes de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 22. Decretar la práctica de pruebas, y valorarlas, requeridas en desarrollo del proceso de control intensivo, con el fin de corresponder con el cumplimiento de lo especificado en los programas de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 23. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 24. Verificar que en los asuntos de la Subdirección los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 25. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 26. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 27. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. ---

__

_“_

__

__

28. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental. 2. Derecho Administrativo 3. Normas Técnicas de Calidad 4. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Liquidación --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Liquidación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y controlar el cumplimiento de las acciones de liquidación que ejecute las políticas de percepción del riesgo subjetivo y contribuya a la reducción de la evasión y al mejoramiento en el cumplimiento de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar y hacer seguimiento al modelo de servicio al contribuyente encaminados a la atención, relativo a los procedimientos de servicio y control de contribuyentes, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 2. Coordinar acciones tendentes a garantizar un tratamiento diferencial por segmento de contribuyentes, definido por la Dirección de Impuestos de Bogotá con el fin de establecer y aplicar estrategias específicas a cada segmento, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas y la normativa legal vigente. 3. Diseñar y desarrollar las soluciones y servicios que incentiven el aconductamiento de los contribuyentes en el cumplimiento de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente, de manera permanente, eficiente y eficaz. 4. Realizar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 5. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones verificando que éstos, son gestionados con oportunidad y completitud en la respuesta. 6. Proponer la adopción de mejores prácticas en la ejecución de las acciones de liquidación a fin de mejorar el control en el cumplimiento de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 7. Dirigir las campañas, programas y lógicas de control relacionadas con acciones de liquidación, destinados a incentivar el cumplimiento tanto de las obligaciones formales como sustanciales de los contribuyentes del Distrito Capital y a reducir la evasión y elusión, con criterios de oportunidad, eficacia y eficiencia y de acuerdo con los planes y proyectos. 8. Evaluar y hacer seguimiento a las políticas y acciones establecidas y el cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión realizada de acuerdo con los mecanismos que se establezcan para la misma. 9. Controlar y evaluar las acciones de liquidación formulando las acciones correctivas a que haya lugar de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos. 10. Decretar las investigaciones tributarias y diligencias necesarias para recaudar las pruebas requeridas para la determinación oficial de los tributos distritales, dentro de la oportunidad legal y de

__

_“_

__

__

conformidad con la normativa legal vigente. 11. Expedir los actos oficiales de liquidación, dentro de los términos legales y con apego a la normativa legal vigente. 12. Ejercer las funciones de policía judicial para servir de auxiliares en la realización de diligencias, consecución y aseguramiento de pruebas, tendientes a establecer y esclarecer el carácter punible de los hechos de que se tenga conocimiento, identificando autores y partícipes, dentro de los parámetros fijados por la Constitución y la ley. 13. Preparar y entregar la información sobre causales de omisión e inexactitud a la Subdirección de Planeación Fiscal e Inteligencia Tributaria para establecer mecanismos de control a la evasión y elusión. 14. Proponer, a la Subdirección de Planeación Fiscal e Inteligencia Tributaria, la identificación de segmentos y/o grupos de contribuyentes con el fin de establecer perfiles por tipo de actividad y sectores económicos de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 15. Proponer las lógicas de control de gestión masiva y puntual, relativos tanto a los programas como a los tipos de acción de fidelización, de emisión de formularios y/o facturación, control extensivo o persuasivo, en lo pertinente, para asegurar, además de su viabilidad, la liberación como producto de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 16. Controlar y evaluar las lógicas de control, campañas y programas que se realicen con relación a las acciones de determinación, para retroalimentar los procesos y hacerlos más eficientes de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 17. Verificar que en los asuntos de la Oficina, los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental. 2. Derecho Administrativo 3. Normas Técnicas de Calidad 4. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

__

_“_

__

__

2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Recursos Tributarios --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Recursos Tributarios III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y ejecutar las actividades tendientes al conocimiento y resolución de los recursos de reconsideración, así como de las solicitudes de reducción sanción contra actos emitidos por las áreas de gestión de la Dirección de Impuestos de Bogotá. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la sustanciación y resolución de los recursos de reconsideración interpuestos por los contribuyentes contra los actos proferidos por las áreas de gestión con el fin de ejercer control de legalidad sobre los mismos, de acuerdo a la normativa y doctrina tributaria vigente. 2. Proferir los actos propios de los procesos a cargo de la Oficina, en términos de la oportunidad legal, el debido proceso y el derecho a la defensa de los contribuyentes. 3. Fallar los recursos de reconsideración interpuestos por los contribuyentes contra los actos proferidos por las áreas de gestión con el fin de ejercer control de legalidad sobre los mismos, de acuerdo a la normativa y doctrina tributaria vigente. 4. Fallar los recursos de reposición interpuestos contra los autos de inadmisión del recurso de reconsideración de acuerdo a la normativa y doctrina tributaria vigente 5. Ordenar la práctica de pruebas, y valorarlas, para establecer la realidad de los hechos y para decidir los recursos de competencia de esta oficina en los términos legales, de conformidad con la normativa legal vigente 6. Formular estrategias relacionadas con la sustanciación de expedientes, valoración de pruebas y expedición de los actos propios del proceso de discusión con el fin de ejercer un apropiado control de legalidad a los actos administrativos. 7. Realizar análisis de causas de fallos adversos o modificatorios y realizar propuestas de mitigación a fin de evitar las revocatorias de actos oficiales y unificar la aplicación de criterios en la interpretación de las normas y doctrina tributarias de manera oportuna y con apego a la normativa vigente. 8. Asignar, repartir y controlarlos procesos de competencia de la Oficina con el fin de facilitar el control de gestión, el acceso a la información y la trazabilidad de los procesos de conformidad con los procedimientos y lineamientos establecidos. 9. Controlar la administración eficiente de la información integral de los contribuyentes y expedientes que se gestionen en las áreas y procesos a cargo de la oficina con el fin de facilitar el control de gestión, el acceso a la información, la trazabilidad de los procesos, y en cumplimiento de las políticas, y estrategias de administración documentación física y electrónica de la entidad. 10. Coordinar acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos a la normativa legal vigente. 11. Realizar la evaluación, el seguimiento a las políticas y acciones establecidas así como el

__

_“_

__

__

cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá, en coherencia con el Sistema de Gestión de Calidad de la entidad. 12. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 13. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta 14. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 15. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 16. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho tributario 2. Normativa tributaria distrital 3. Derecho administrativo 4. Plan de Desarrollo Distrital 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Cobro Prejurídico --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Cobro Prejurídico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, controlar y ejecutar el proceso de cobro prejurídico de los impuestos distritales, tendente a incrementar el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias y a la reducción de la morosidad. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir el plan operativo en lo que concierne a la gestión de cobro prejurídico y facilidades de pago de las obligaciones en mora de los impuestos distritales, que contribuyan a la reducción de la cartera morosa de acuerdo con la formulación y atendiendo el retorno generado por los mismos. 2. Coordinar las gestiones de cobro prejurídico de conformidad con la normativa legal vigente y a los parámetros señalados en el manual de cartera. 3. Definir las gestiones necesarias para la identificación de los bienes de los deudores que eventualmente puedan respaldar el cumplimiento de las obligaciones con el fin de garantizar el pago oportuno de los saldos insolutos que adeuden los contribuyentes de conformidad con los lineamientos y procedimientos vigentes. 4. Formular e implementar estrategias y técnicas de negociación que incidan en la efectividad del recaudo así como en la optimización de las búsquedas de bienes que sirvan de garantía a las deudas atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 5. Realizar el proceso de saneamiento de cartera tributaria y realizar las acciones requeridas hasta su depuración contable a fin de mantener en las mismas los registros consistentes viables de gestionar, eliminándolas de manera oportuna, eficiente y eficaz. 6. Identificar los criterios y factores adecuados para la correcta clasificación de la cartera tributaria incrementando los niveles de recaudo de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas. 7. Administrar los títulos de depósito judicial asegurando su custodia y control eficiente de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas. 8. Administrar y controlar las medidas cautelares para la satisfacción del pago de las obligaciones insolutas a cargo de los contribuyentes o responsables de los tributos distritales de acuerdo a los lineamientos emitidos y procedimientos vigentes. 9. Coordinar al reparto de los programas de cobro de los tributos distritales según la caracterización y clasificación de los contribuyentes y observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y el Plan de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá 10. Gestionar las peticiones o solicitudes derivadas de las acciones del área garantizando su oportunidad y respetando el debido proceso así como el derecho a la información de los contribuyentes, con oportunidad y completitud en la respuesta. 11. Implementar soluciones de servicio a través de la consolidación de tratamientos según segmentos y

__

_“_

__

__

grupos de interés con el fin focalizar el tratamiento y mejorar la interacción con los contribuyentes conforme a las políticas de servicio de la alcaldía Mayor y la Secretaría Distrital de Hacienda. 12. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 13. Realizar seguimiento permanente a las estrategias y programas el plan operativo de la oficina para controlar la gestión y establecer el grado de avance en el cumplimiento de las metas atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas y la normativa legal vigente. 14. Coordinar la aplicación de lógicas de control de gestión tanto masiva como puntual, relativas a los programas y tipos de acción de la gestión de cobro prejurídico. 15. Controlar y evaluar los procesos del área para realizar seguimiento y formular las acciones correctiva a que haya lugar conformidad con los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad de la Entidad 16. Presentar reportes e informes sobre avances, evaluación y resultados concernientes a la gestión del plan estratégico, planes de acción, sistema de gestión de calidad, administración de riesgos, sistema integrado de gestión y plan de desarrollo con el fin de permitir el control y seguimiento a la gestión del área, evaluar el cumplimiento de metas y generar acciones de mejora continua de conformidad con las instrucciones y lineamientos impartidos. 17. Velar que en los asuntos de la Oficina los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 2. Derecho administrativo 3. Norma NTCGP-1000 4. Plan de desarrollo del Distrito Capital 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente.

__

_“_

__

__

2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Cobro Coactivo --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Cobro Coactivo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, controlar y ejecutar el proceso de cobro coactivo de los impuestos distritales, tendente a incrementar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y a la reducción de la morosidad. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir el plan operativo en lo que concierne a la gestión del cobro coactivo y facilidades de pago de las obligaciones en mora de los impuestos distritales, que contribuyan a la reducción de la cartera morosa de acuerdo con la formulación y atendiendo el retorno generado por los mismos. 2. Coordinar las gestiones de cobro coactivo de conformidad con la normativa legal vigente y a los parámetros señalados en el manual de cartera. 3. Definir las gestiones necesarias para la identificación de los bienes de los deudores que eventualmente puedan respaldar el cumplimiento de las obligaciones, con el fin de garantizar el pago oportuno de los saldos insolutos que adeuden los contribuyentes de conformidad con los lineamientos y procedimientos vigentes. 4. Formular e implementar estrategias y técnicas de negociación que incidan en la efectividad del recaudo así como en la optimización de las búsquedas de bienes que sirvan de garantía a las deudas atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 5. Realizar el proceso de saneamiento de cartera tributaria y realizar las acciones requeridas hasta su depuración contable a fin de mantener en las mismas los registros consistentes viables de gestionar, eliminándolas de manera oportuna, eficiente y eficaz. 6. Identificar los criterios y factores adecuados para la correcta clasificación de la cartera tributaria incrementando los niveles de recaudo de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas. 7. Administrar los títulos de depósito judicial asegurando su custodia y control eficiente de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas. 8. Administrar y controlar las medidas cautelares para la satisfacción del pago de las obligaciones insolutas a cargo de los contribuyentes o responsables de los tributos distritales de acuerdo a los lineamientos emitidos y procedimientos vigentes. 9. Coordinar al reparto de los programas de cobro de los tributos distritales según la caracterización y clasificación de los contribuyentes y observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y el Plan de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá 10. Gestionar las peticiones o solicitudes derivadas de las acciones del área garantizando su oportunidad y respetando el debido proceso así como el derecho a la información de los contribuyentes, con oportunidad y completitud en la respuesta. 11. Implementar soluciones de servicio a través de la consolidación de tratamientos según segmentos y

__

_“_

__

__

grupos de interés, con el fin focalizar el tratamiento y mejorar la interacción con los contribuyentes conforme a las políticas de servicio de la alcaldía Mayor y la Secretaría Distrital de Hacienda. 12. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 13. Realizar seguimiento permanente a las estrategias y programas el plan operativo de la oficina para controlar la gestión y establecer el grado de avance en el cumplimiento de las metas atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas y la normativa legal vigente. 14. Coordinar la aplicación de lógicas de control de gestión tanto masiva como puntual, relativas a los programas y tipos de acción de la gestión de cobro coactiva. 15. Controlar y evaluar los procesos del área para realizar seguimiento y formular las acciones correctiva a que haya lugar conformidad con los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad de la Entidad. 16. Presentar reportes e informes sobre avances, evaluación y resultados concernientes a la gestión del plan estratégico, planes de acción, sistema de gestión de calidad, administración de riesgos, sistema integrado de gestión y plan de desarrollo con el fin de permitir el control y seguimiento a la gestión del área, evaluar el cumplimiento de metas y generar acciones de mejora continua de conformidad con las instrucciones y lineamientos impartidos. 17. Velar que en los asuntos de la Oficina los funcionarios apliquen los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observen, la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 2. Derecho administrativo 3. Normas de cobro coactivo y persuasivo 4. Norma NTCGP-1000 5. Plan de desarrollo del Distrito Capital 6. Con capacidades gerenciales de liderazgo y de trabajo en equipo 7. Ofimática.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA

__

_“_

__

__

1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Cuentas Corrientes y Devoluciones --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Cuentas Corrientes y Devoluciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, coordinar y controlar las acciones necesarias para garantizar el mantenimiento, actualización, corrección, conciliación y depuración eficiente de las cuentas corrientes de los contribuyentes y realizar las devoluciones y/o compensaciones por pagos en exceso o de lo no debido. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Presentar estrategias del plan de la Subdirección de Recaudación, Cobro y Cuentas Corrientes, en relación con el proceso de devoluciones y cuentas corrientes para alcanzar los objetivos estratégicos de la Entidad en coordinación con las metas propuestas en el Plan Estratégico de la Dirección de Impuestos de Bogotá, conforme a los planes, proyectos y lineamientos establecidos. 2. Realizar tanto la evaluación como el seguimiento a las políticas y acciones establecidas, así como al cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión, participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá en coherencia con el Sistema de Gestión de Calidad de la entidad. 3. Diseñar y controlar los planes de acción de la Oficina de manera permanente, eficiente y eficaz 4. Ejecutar los planes de acción de la Oficina para alcanzar las metas y objetivos e la Dirección de Impuestos de Bogotá de manera permanente, eficiente y eficaz. 5. Rendir reportes e informes sobre avances, evaluación y resultados concernientes a la gestión del plan estratégico, planes de acción, sistema de gestión de calidad, administración de riesgos así como plan de desarrollo, con el fin de permitir el control y seguimiento a la gestión del área, evaluar el cumplimiento de metas, además de generar acciones de mejora continua; de conformidad con las instrucciones y lineamientos impartidos. 6. Controlar la entrada, procesamiento y salida de información tributaria de acuerdo a la normativa legal vigente. 7. Ejecutar acciones que permitan el mantenimiento, actualización y depuración eficiente de las cuentas corrientes de los contribuyentes, e informar posibles inconsistencias a la oficina competente garantizando el óptimo funcionamiento de la cuenta corriente dentro de la oportunidad legal y con apego a la normativa legal vigente. 8. Resolver las reclamaciones presentadas por las partes interesadas sobre los estados de cuenta garantizando una respuesta efectiva, dentro de los términos legales y de conformidad con la normativa legal vigente 9. Proferir los actos administrativos de los procesos a cargo de la oficina, dentro de los términos legales y de conformidad con la normativa legal vigente. 10. Coordinar y controlar la generación del Boletín de Deudores Morosos, y controlar el mantenimiento y actualización de las novedades que afecten la administración del mismo, de conformidad con la normativa legal vigente.

__

_“_

__

__

11. Definir los criterios para efectuar los análisis de cuenta, certificaciones de saldos, incorporación de sentencias, autos de pruebas y demás operaciones relativas a la gestión de las cuentas corrientes de los contribuyentes, de conformidad con la normativa legal vigente. 12. Hacer seguimiento a los análisis de cuenta, certificaciones de saldos, incorporación de sentencias, autos de pruebas y demás operaciones relativas a la gestión de las cuentas corrientes de los contribuyentes, con el fin de garantizar que la información incorporada en la cuenta corriente de los contribuyentes de manera oportuna, confiable y consistente 13. Certificar los saldos de deuda y de las cuentas totales para el correspondiente registro contable, e informar los mismos para la transferencia a terceros de manera oportuna, confiable y consistente. 14. Contribuir con el área competente en la conciliación contable, garantizando la calidad de la información de cuentas corrientes y saldos de cartera 15. Informar al contribuyente sobre las correcciones de la información tributaria inconsistente para contribuir al correcto funcionamiento de la cuenta de manera oportuna, confiable y consistente 16. Controlar y evaluar las lógicas de control, campañas y programas que se realicen con relación a los procesos de la oficina, para retroalimentar los procesos y hacerlos más eficientes de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 17. Disponer la información de cuenta corriente de los contribuyentes de manera virtual, según las soluciones tecnológicas de la entidad, con el fin de facilitar el acceso de los contribuyentes a su información sobre sus transacciones tributarias de manera oportuna, confiable y consistente. 18. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 19. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 20. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 21. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 22. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 23. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 24. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 25. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Pensamiento sistémico 2. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 3. Derecho administrativo 4. Norma NTCGP-1000 5. Plan de desarrollo del Distrito Capital 6. Con capacidades gerenciales de liderazgo y de trabajo en equipo. 7. Ofimática.

__

_“_

__

__

VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA --- Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Control de Recaudo Tributario --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Control de Recaudo Tributario III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar y controlar las acciones necesarias para la administración de las relaciones con los agentes de recaudo tributario de acuerdo con las características y condiciones fijadas en los convenios o contratos. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar el cumplimiento de las obligaciones de los agentes de recaudo tributario con los cuales la Dirección de Impuestos de Bogotá tenga convenios o contratos, con el fin de garantizar la oportunidad, integridad y confiabilidad de la información tributaria tanto física como magnética, así como la información de recaudo relativa a las consignaciones de los valores recaudados que dichos agentes deben reportar a la entidad conforme a las condiciones técnicas establecidas. 2. Hacer seguimiento a las obligaciones de los agentes de recaudo tributario con las cuales la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB tenga convenios o contratos de recaudo, con el fin de garantizar la oportunidad, integridad y confiabilidad de la información tributaria física y magnética, y la información de recaudo relativa a las consignaciones de los valores recaudados que dichos agentes deben reportar a la entidad, conforme a las condiciones técnicas establecidas. 3. Diseñar propuestas de acciones de mejoramiento en la ejecución de los convenios o contratos de recaudo con el fin de garantizar la oportunidad, integridad y confiabilidad de la información tributaria física y magnética, y la información de recaudo relativa a las consignaciones de los valores recaudados que dichos agentes deben reportar a la entidad de forma oportuna, eficiente y eficaz. 4. Coordinar al reparto de los procesos competencia de la oficina observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y el Plan de la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá. 5. Proferir las actuaciones administrativas necesarias para imponer sanciones a los agentes de recaudo tributario, y aquellos que resuelvan los recursos interpuestos contra los mismos, por incumplimiento de las condiciones establecidas en los convenios y/o contratos de recaudo dentro de la oportunidad legal y de conformidad con la normativa legal vigente. 6. Decretar la práctica de pruebas y diligencias previas necesarias para decidir los recursos de reposición u otras actuaciones sancionatorias a los agentes de recepción y recaudo en los términos legales y de conformidad con la normativa legal vigente. 7. Administrar y controlar el funcionamiento de las cuentas corrientes de los agentes de recepción y recaudo y la actualización de todos los registros en los diferentes impuestos en términos de oportunidad, calidad y efectividad de la información. 8. Mantener y mejorar el proceso tanto de recepción como de recaudo mediante el cumplimiento de requisitos de calidad y cobertura del servicio, al igual que el adelanto de reuniones de evaluación y capacitación con los agentes de recepción y recaudo; de conformidad con la normativa legal vigente.

__

_“_

__

__

9. Realizar la evaluación y seguimiento a las políticas y acciones establecidas y al cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión, participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá en coherencia con el Sistema de Gestión de Calidad de la Entidad. 10. Realizar seguimiento a los procesos del área con el fin de controlar la ejecución de los mismos y determinar desviaciones en el cumplimiento de metas para realizar acciones de mejora conformidad con los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad de la Entidad. 11. Controlar y evaluar los procesos del área para realizar seguimiento y formular las acciones correctivas a que haya lugar conformidad con los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad de la Entidad. 12. Controlar y coordinar la información procedente de los agentes de recepción y recaudo en el sistema de información tributaria garantizando el correcto y normal ingreso y flujo de la información tributaria, en un entorno seguro, transparente, confiable e íntegro, en coordinación con las áreas competentes. 13. Coordinar las acciones necesarias para el diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 14. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 15. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 2. Derecho administrativo 3. Norma NTCGP-1000 4. Plan de desarrollo del Distrito Capital 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Planeación Financiera --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Planeación Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, asesorar, coordinar, formular, evaluar y controlar las actividades de la Oficina de Planeación Financiera, en particular lo referente a flujo de fondos y el programa anual Mensualizado de caja, de acuerdo con los planes, programas y proyectos establecidos, formulando directrices que fomenten la eficiencia en las labores desarrolladas, en el marco de las políticas, lineamientos y normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Subdirector en lo relacionado con el flujo de fondos y programa anual Mensualizado de caja y demás temas inherentes a la gestión de la oficina para contribuir en la formulación de políticas, planes y programas con el debido sustento técnico. 2. Coordinar la evaluación de la situación financiera del Distrito Capital con base en el comportamiento de los ingresos esperados y los egresos previstos, para formular medidas y políticas oportunas y hacer más eficaz la administración de excedentes y/o consecución de recursos con el debido sustento técnico. 3. Realizar la Planeación Financiera garantizando el nivel de liquidez requerido para atender el pago de las obligaciones del Distrito Capital de acuerdo con las proyecciones de flujos de caja, 4. Gestionar las proyecciones en términos de flujos de efectivo, para efectuar el cierre fiscal de acuerdo con los procedimientos establecidos. 5. Dirigir y coordinar el proceso de la elaboración y las modificaciones del Programa Anual de Caja de los organismos y entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital, para propender por una mejor programación del PAC por parte de las entidades de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 6. Dirigir la asesoría y capacitación a los organismos y entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital, en todos los temas relacionados con PAC, para propender por una mejor programación del PAC por parte de las entidades de acuerdo con los procedimientos establecidos. 7. Dirigir el seguimiento a la ejecución del PAC por medio de los indicadores e información estadística, de cada una de las entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital, para medir la gestión de las entidades en la ejecución del PAC de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 8. Dirigir y orientar el proceso de elaboración del PAC de la vigencia y documentos soporte requeridos para presentar ante el Comité de Tesorería y al CONFIS de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 9. Firmar los cheques y los oficios en papel de seguridad, para garantizar la continuidad de negocio de acuerdo con los controles que se establezcan internamente. 10. Ejercer el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados 11. Diseñar, establecer e implementar en coordinación con las áreas especializadas los mecanismos

__

_“_

__

__

necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada de acuerdo con el marco normativo. 12. Dirigir la elaboración y actualización de los procesos y procedimientos de su dependencia, para asegurar la calidad del servicio y mitigar el riesgo operativo en concordancia con las directrices establecidas. 13. Coordinar y controlar la organización del sistema de gestión documental, con el fin de facilitar el manejo, seguimiento y seguridad de la información del archivo físico y magnético de acuerdo con las normas que regulen la materia. 14. Dirigir y coordinar la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas sobre los asuntos de su competencia para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos y con suficiencia técnica. 15. Dirigir la actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, con la oportunidad requerida y la debida consistencia de la información. 16. Dirigir y fomentar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos con criterios de eficiencia y eficacia. 17. Dirigir la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 18. Definir los roles, perfiles y usuarios de los sistemas transaccionales, de información y de registro del área para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema de acuerdo con los procedimientos establecidos. 19. Ejercer como administrador funcional del sistema PAC especificando los roles, perfiles y usuarios para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente. 20. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 21. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 22. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 23. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y presupuesto público 2. Normatividad sobre gestión integral de tesorería 3. Normas sobre presupuesto, PAC y flujo de caja 4. Análisis e interpretación de variables económicas 5. Matemáticas Financiera 6. Sistemas de Información. 7. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo. 8. Sistema de gestión de calidad. 9. Programas Microsoft Office.

__

_“_

__

__

VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA --- Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Inversiones --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Inversiones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir los procesos de la oficina de Inversiones, de acuerdo con los planes, programas y proyectos establecidos, formulando directrices que fomenten la eficiencia en las labores desarrolladas, en el marco de las políticas, lineamientos y normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Subdirector en materia de inversiones y administración del portafolio para contribuir en la formulación de políticas, planes y programas con el debido sustento técnico. 2. Coordinar la difusión de las políticas de inversión de los Establecimientos Públicos para que administren el portafolio de recursos propios según los criterios de solidez, seguridad, liquidez y rentabilidad. 3. Dirigir y coordinar el proceso de realización de inversiones de los excedentes de liquidez en moneda legal y extranjera del portafolio de inversiones y la compra y/o venta de moneda extranjera y operaciones con derivados cargo de la Dirección Distrital de Tesorería, de acuerdo con las políticas, lineamientos y normativa vigente, para generar ingresos según los criterios de solidez, seguridad, liquidez y rentabilidad. 4. Dirigir y coordinar la elaboración de la solicitud de traslados de fondos con base en el análisis del flujo de caja, las inversiones, los ingresos y los egresos, con el fin de garantizar una objetiva y eficiente distribución de los recursos en el marco de las políticas, lineamientos y normativa vigente. 5. Dirigir y controlar la proyección de los rendimientos financieros con base en las variables que afectan el portafolio de inversiones con el objetivo de tener un parámetro para medir la gestión del portafolio y verificar el cumplimiento de las metas de acuerdo con los procedimientos establecidos. 6. Coordinar la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas por el área de acuerdo con los procedimientos establecidos. 7. Definir los roles, perfiles y usuarios de los sistemas transaccionales, de información y de registro del área para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema de acuerdo con los procedimientos establecidos. 8. Garantizar que las operaciones realizadas a través de los sistemas transaccionales y de registro de operaciones, tales como MEC o el que haga sus veces y demás que sean adquiridos, para la administración de los excedentes de liquidez a cargo de la Dirección Distrital de Tesorería, sean realizadas de acuerdo con los lineamientos y normatividad vigente 9. Dirigir y coordinar la evaluación de nuevos instrumentos de inversión, para generar ingresos según los criterios de solidez, seguridad, liquidez y rentabilidad. 10. Dirigir y coordinar la elaboración de la estrategia de inversión y la de cobertura de pagos en moneda extranjera, con el fin de garantizar una objetiva y eficiente distribución de los recursos de acuerdo con

__

_“_

__

__

las políticas, lineamientos y normativa vigente. 11. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas sobre los asuntos de su competencia para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 12. Coordinar la actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información de acuerdo con los procedimientos establecidos. 13. Dirigir y fomentar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos, con criterios de eficiencia y eficacia. 14. Coordinar los sondeos sobre la capacidad del mercado interno para la obtención de recursos de crédito de tesorería, así como la celebración de dichas operaciones de crédito cuando éstas tengan lugar, con el fin de obtener la liquidez requerida para atender los compromisos de pago de acuerdo con los procedimientos establecidos. 15. Diseñar, establecer e implementar en coordinación con las áreas especializadas los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada de acuerdo con las normas que regulen la materia, 16. Coordinar y controlar la ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 17. Coordinar la elaboración de la evaluación financiera de los valores que se emitan como resultado de procesos de Titularización de valores de contenido crediticio y que sean de renta fija, para generar información que facilite la toma de decisiones de inversión de acuerdo con los procedimientos establecidos. 18. Dirigir y coordinar los estudios de costo-beneficio sobre los activos financieros a recibir en dación de pago y el valor por el cual se pueden recibir dichos activos para generar información que facilite la toma de decisiones con el debido sustento técnico. 19. Coordinar la recopilación de la información técnica para realizar los análisis financieros para definir el modelo de contraprestación en días de reciprocidad o pago por transacción, a las entidades financieras utilizadas para la recepción de los documentos y el recaudo de los tributos distritales 20. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 21. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 22. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 23. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas públicas 2. Mercado de Valores 3. Mercado de Divisas y derivados 4. Riesgos financieros 5. Negociación de instrumentos financieros en moneda legal y extranjera. 6. Administración de portafolios 7. Matemática Financiera

__

_“_

__

__

8. Calculadora financiera 9. Sistemas de información y de negociación como: Bloomberg, reuters, MEC, Infoval. 10. Programas Microsoft Office. --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Gestión de Pagos --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Gestión de Pagos III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con la gestión de pagos de la Dirección Distrital de Tesorería en concordancia con los planes, programas y proyectos institucionales y de conformidad con la normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Subdirector en materia de gestión de pago de compromisos a cargo del Tesoro Distrital para contribuir en la formulación de políticas, planes y programas con el debido sustento técnico. 2. Dirigir y coordinar el proceso de gestión de pagos a cargo del Tesoro Distrital para establecer las necesidades diarias de caja de acuerdo con las solicitudes realizadas por las entidades que hacen parte del Presupuesto Anual del Distrito Capital y los Fondos de Desarrollo Local. 3. Revisar el informe de necesidades diarias de caja, con el fin de comprobar su correcto diligenciamiento y la veracidad de información allí contenida, de acuerdo con los procesos, procedimientos y normas que regulen la materia. 4. Aprobar y firmar las actas de giro, de anulación, de traslado y demás que se requieran para garantizar la gestión de los pagos, de acuerdo con los procesos, procedimientos y normas que regulen la materia. 5. Dirigir el proceso de registro y seguimiento de los embargos, para dar cumplimiento a las órdenes impartidas por las autoridades competentes de acuerdo con los procedimientos establecidos. 6. Firmar los cheques y los oficios en papel de seguridad, para garantizar la continuidad del negocio de acuerdo con los controles que se establezcan internamente. 7. Coordinar y controlar la ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 8. Dirigir y coordinar la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas sobre los asuntos de su competencia para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 9. Coordinar la actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información de acuerdo con los procedimientos establecidos. 10. Dirigir y fomentar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos con criterios de eficiencia y eficacia. 11. Asesorar al Subdirector en la definición de los aspectos técnicos, para la celebración de convenios y contratos para la gestión de pago de obligaciones a cargo del Tesoro Distrital con el debido sustento técnico. 12. Coordinar la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del

__

_“_

__

__

sistema de acuerdo con los procedimientos establecidos. 13. Definir los roles, perfiles y usuarios de los sistemas transaccionales, de información y de registro del área para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema de acuerdo con los procedimientos establecidos. 14. Diseñar, establecer e implementar en coordinación con las áreas especializadas los mecanismos necesarios, para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada y de acuerdo con las normas que regulen la materia. 15. Dirigir la elaboración y actualización de los procesos y procedimientos de su dependencia, para asegurar la calidad del servicio y mitigar el riesgo operativo en concordancia con las directrices establecidas. 16. Coordinar y controlar la organización del sistema de gestión documental, con el fin de facilitar el manejo, seguimiento y seguridad de la información del archivo físico y magnético, de acuerdo con las normas que regulen la materia. 17. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 18. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 19. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión integral de tesorería 2. Finanzas y presupuesto público 3. Autorregulación del Mercado de Valores 4. Régimen tributario 5. Matemática Financiera 6. Estadística. 7. Sistemas de Administración de Riesgo, calidad y gestión documental. 8. Manejo de Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24)

__

_“_

__

__

meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Gestión de Ingresos --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Gestión de Ingresos III. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar la ejecución de las acciones estratégicas en materia de recaudo, registro y legalización de ingresos para garantizar la disponibilidad de los recursos, la oportunidad y confiabilidad de la información de recaudo que coadyuve a la toma de decisiones, de conformidad con la normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Subdirector en materia recaudo, registro y legalización de los ingresos a cargo del Tesoro Distrital para contribuir en la formulación de políticas, planes y programa con el debido sustento técnico. 2. Asesorar al Subdirector en la definición de los aspectos técnicos para la celebración de convenios y contratos para el recaudo a cargo del Tesoro Distrital con el debido sustento técnico. 3. Coordinar la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema de acuerdo con los procedimientos establecidos. 4. Definir los roles, perfiles y usuarios de los sistemas de información transaccionales y de registros de la oficina para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema de acuerdo con los procedimientos establecidos. 5. Coordinar y controlar la ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 6. Dirigir y coordinar el proceso de recaudo de los ingresos a cargo del Tesoro Distrital para garantizar el registro y la legalización de los mismos, de acuerdo con los procesos, procedimientos y normas que regulen la materia. 7. Expedir las certificaciones que se deriven del recaudo, registro y legalización de los ingresos que hacen parte del Tesoro Distrital y los asignados a la Dirección Distrital de Tesorería, con el fin de responder los requerimientos efectuados a la Oficina según los registros que reposen en el sistema de información. 8. Dirigir y coordinar el registro y legalización de los ingresos recibidos a través del Sistema Financiero y de los puntos de recaudo o ventanillas habilitados por la Dirección Distrital de Tesorería para garantizar la confiabilidad de la información y la disponibilidad de los recursos recibidos, de acuerdo con los procesos, procedimientos y normas que regulen la materia. 9. Coordinar el seguimiento a las conciliaciones sobre las cuentas bancarias en donde se recaudan los ingresos a cargo de la Dirección Distrital de Tesorería para determinar los registros que se deban efectuar, de acuerdo con los procesos, procedimientos y normas que regulen la materia. 10. Dirigir y coordinar la generación y entrega oportuna de los documentos del movimiento diario de recaudo, con el fin de garantizar los registros financieros y contables de las Direcciones Distritales de Tesorería y Contabilidad, de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente.

__

_“_

__

__

11. Dirigir y coordinar el trámite de devoluciones de ingresos no tributarios, para atender las solicitudes que al respecto efectúen los usuarios o Entidades, de conformidad con los procedimientos y normativa vigente. 12. Dirigir y coordinar con la instancia competente el registro contable de las operaciones de crédito de tesorería que se realicen en la Dirección Distrital de Tesorería, de acuerdo con la normativa vigente. 13. Diseñar, establecer e implementar en coordinación con las áreas especializadas los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, de acuerdo con las normas que regulen la materia. 14. Dirigir la elaboración y actualización de los procesos y procedimientos de su dependencia, para asegurar la calidad del servicio y mitigar el riesgo operativo, en concordancia con las directrices establecidas. 15. Coordinar y controlar la organización del sistema de gestión documental, con el fin de facilitar el manejo, seguimiento y seguridad de la información del archivo físico y magnético, y de acuerdo con las normas que regulen la materia. 16. Coordinar y gestionar la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas sobre los asuntos de su competencia para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 17. Coordinar la actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 18. Dirigir y fomentar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos, con criterios de eficiencia y eficacia. 19. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 20. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 21. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 22. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa relacionada con la gestión integral de Tesorería 2. Finanzas y presupuesto público. 3. Sistema Financiero Colombiano 4. Autorregulación del mercado de valores 5. Contratación estatal 6. Régimen tributario nacional y distrital. 7. Estadística 8. Matemática financiera 9. Sistemas de administración de riesgo, de gestión documental y de gestión de calidad. 10. Manejo de herramientas de ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de

__

_“_

__

__

Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Consolidación --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Consolidación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y coordinar el desarrollo de las acciones estratégicas para consolidar información confiable y oportuna del movimiento de Tesorería, soporte de los registros financieros, contables y presupuestales que contribuyan al cumplimiento de los planes, proyectos y programas establecidos en la Secretaría Distrital de Hacienda. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Subdirector en materia de registro y consolidación de las operaciones de tesorería para contribuir en la formulación de políticas, planes y programas, con el debido sustento técnico. 2. Dirigir el proceso de registro y consolidación de las operaciones de Tesorería para garantizar la consistencia de la información y facilitar la toma de decisiones, de acuerdo con los procesos, procedimientos y normas que regulen la materia. 3. Dirigir y controlar el movimiento de las cuentas bancarias de destinación específica a cargo de la Dirección Distrital de Tesorería para que se ajusten a los soportes y las operaciones autorizadas por las Dependencias o Entidades ejecutoras de estos recursos, de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente. 4. Expedir las certificaciones de los saldos de las cuentas bancarias de destinación específica registrados en la Dirección Distrital de Tesorería y de los conceptos a los cuales se les hace seguimiento, para dar respuesta a los requerimientos de información, con la oportunidad requerida. 5. Dirigir las acciones para dar cumplimiento a las obligaciones tributarias a cargo del Tesoro Distrital de acuerdo con las normas vigentes que regulan la materia, los procesos y los procedimientos 6. Aprobar las actas de giro de los impuestos y de devolución, para que se efectúe el pago por el área correspondiente de acuerdo a los soportes del análisis de todos los conceptos del módulo de retenciones y pagos tributarios. 7. Presentar los archivos definitivos de la información exógena en el portal de la DIAN dentro de los términos establecidos en las normas vigentes sobre la materia 8. Presentar ante la DIAN el archivo de los convenios interadministrativos elaborados por la Dirección Distrital de Contabilidad como parte de la información exógena de acuerdo con las normas vigentes que regulan la materia, los procesos y los procedimientos 9. Dirigir los procesos de conciliación de las cuentas bancarias o de los conceptos del Estado Diario de Tesorería, que se definan en las instancias competentes con el fin que presenten saldos razonables y ajustados a los movimientos, de acuerdo con los procedimientos y parámetros establecidos. 10. Expedir las certificaciones y actas de ajuste relacionadas con el movimiento de tesorería para dar respuesta a los requerimientos de información, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 11. Coordinar la remisión de los documentos soporte e informes que alimentan el proceso contable de la Secretaría Distrital de Hacienda para que la Dirección Distrital de Contabilidad valide los registros,

__

_“_

__

__

dentro de los términos establecidos. 12. Dirigir y definir los aspectos técnicos para la celebración de convenios y contratos para el registro y la consolidación de las operaciones cargo del Tesoro Distrital, con el debido sustento técnico. 13. Coordinar y controlar la ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 14. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas sobre los asuntos de su competencia para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 15. Coordinar la actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 16. Dirigir y fomentar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos, con criterios de eficiencia y eficacia. 17. Diseñar, establecer e implementar en coordinación con las áreas especializadas los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, de acuerdo con las normas que regulen la materia. 18. Dirigir la elaboración y actualización de los procesos y procedimientos de su dependencia, para asegurar la calidad del servicio y mitigar el riesgo operativo, en concordancia con las directrices establecidas, 19. Coordinar y controlar la organización del sistema de gestión documental, con el fin de facilitar el manejo, seguimiento y seguridad de la información del archivo físico y magnético, de acuerdo con las normas que regulen la materia. 20. Definir los roles, perfiles y usuarios de los sistemas transaccionales, de información y de registro del área para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema de acuerdo con los procedimientos establecidos. 21. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 22. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 23. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 24. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y Presupuesto Público. 2. Plan General de Contabilidad Pública y normas de contabilidad pública y privada. 3. Normativa con respecto a la gestión integral de tesorería. 4. Normatividad de Contratación Pública. 5. Matemáticas financieras. 6. Sistemas de Administración de Riesgo. 7. Sistema de Gestión de Calidad. 8. Sistema de gestión documental. 9. Manejo de Herramientas de Ofimática.

__

__

VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA --- Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Contaduría Pública. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Operaciones Financieras --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Operaciones Financieras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con las operaciones financieras (Back Office) de la Dirección Distrital de Tesorería en concordancia con los planes, programas y proyectos institucionales y de conformidad con la normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Subdirector en materia de custodia, administración, registro, valoración y cumplimiento de las operaciones financieras a cargo del Tesoro Distrital para contribuir en la formulación de políticas, planes y programas, con el debido sustento técnico. 2. Dirigir y coordinar los procesos operativos (Back Office) de la Dirección Distrital de Tesorería para garantizar la custodia, administración, valoración, registro y cumplimiento de las operaciones financieras de tesorería de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente. 3. Dirigir la elaboración del procedimiento para la recepción de los bienes o los activos financieros representados en valores con el fin de garantizar su custodia, administración valoración y registro, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 4. Realizar las transacciones en los depósitos de valores, en los portales bancarios y en los sistemas transaccionales para garantizar el cumplimiento de las operaciones de inversión y pago a cargo de la Dirección Distrital de Tesorería de acuerdo con los procedimientos establecidos. 5. Supervisar y verificar la administración de la caja fuerte asignada a la Oficina para garantizar la seguridad de los títulos y documentos que se custodian en la misma, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 6. Dirigir y coordinar el proceso de verificación de intereses abonados en las cuentas bancarias en las cuales la Dirección Distrital de Tesorería deba manejar los recursos que forman parte del Presupuesto Anual del Distrito Capital, de los Fondos de Desarrollo local y los recursos de terceros para garantizar el cumplimiento de las condiciones establecidas, de conformidad con las normas que regulen la materia. 7. Dirigir y coordinar el proceso de liquidación de los intereses correspondientes a portafolios de terceros administrados por la por la Dirección Distrital de Tesorería para garantizar el cumplimiento de las condiciones establecidas, de conformidad con las normas que regulen la materia. 8. Asesorar al Subdirector en la definición de los aspectos técnicos operativos para la celebración de convenios y contratos para el recaudo y pago de obligaciones a cargo del Tesoro Distrital según los lineamientos dados sobre la materia. 9. Coordinar el proceso para la recepción y transferencia de dominio de los bienes o los activos financieros representados en valores provenientes de daciones en pago de acuerdo a las normas vigentes sobre la materia, los procesos y los procedimientos 10. Coordinar la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del

__

_“_

__

__

sistema, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 11. Definir los roles, perfiles y usuarios de los sistemas transaccionales, de información y de registro del área para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas a través del sistema, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 12. Dirigir y supervisar la adecuada utilización de los sistemas transaccionales y de registro a cargo de la Oficina de acuerdo con los protocolos de seguridad establecidos. 13. Firmar los cheques y los oficios en papel de seguridad, de acuerdo con los controles que se establezcan internamente, para garantizar la continuidad de negocio. 14. Coordinar y controlar la ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 15. Coordinar y gestionar la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas sobre los asuntos de su competencia para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 16. Coordinar la actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Dirigir y fomentar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos, con criterios de eficiencia y eficacia. 18. Diseñar, establecer e implementar en coordinación con las áreas especializadas los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada de acuerdo con la normativa vigente. 19. Dirigir la elaboración y actualización de los procesos y procedimientos de su dependencia, en concordancia con las directrices establecidas, para asegurar la calidad del servicio y mitigar el riesgo operativo. 20. Coordinar y controlar la organización del sistema de gestión documental, con el fin de facilitar el manejo, seguimiento y seguridad de la información del archivo físico y magnético de acuerdo con la normativa vigente. 21. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 22. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 23. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 24. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas Públicas 2. Autorregulación del Mercado de Valores 3. Régimen tributario 4. Estadística. 5. Sistema de Administración de Riesgo 6. Sistemas de información financiera 7. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo. 8. Sistema de gestión de calidad.

__

_“_

__

__

9. Gestión documental 10. Manejo de Herramientas de Ofimática --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina 006 - 03 - Oficina de Gestión de Cobro --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Código: | 006 Grado: | 03 Número de Cargos: | Veintidós (22) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Gestión de Cobro III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, coordinar, evaluar y controlar las actividades de la oficina a su cargo, en especial las competencias delegadas en materia de cobro coactivo, de acuerdo con la normatividad vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Subdirector en materia de cobro coactivo a cargo del Tesoro Distrital para contribuir en la formulación de políticas, planes y programas con el debido sustento técnico. 2. Coordinar la competencia de cobro coactivo de créditos a favor de entidades que hacen parte de la Administración Central y las Localidades cuando dicha competencia no haya sido asignada a otra dependencia o entidad de acuerdo a las normas vigentes, los procesos y procedimientos. 3. Comisionar a los profesionales de la Oficina la práctica de diligencias de secuestro de bienes, decidir sobre las oposiciones que se presenten conforme a la normatividad vigente, los procesos y procedimientos. 4. Coordinar la atención a las peticiones, quejas, reclamos conforme a los términos establecidos por la ley, los procesos y procedimientos. 5. Informar a la Subdirección de Gestión Judicial o quien haga sus veces las obligaciones a cargo de los sancionados que se encuentren incursos en procesos de concordato, intervención, liquidación judicial o administrativa, quiebra, concurso de acreedores, liquidación de sociedades y sucesiones, para que se haga parte dentro los procesos respectivos de acuerdo con los procedimientos establecidos. 6. Coordinar y controlar la ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 7. Coordinar la clasificación de la cartera en los términos que establezcan las disposiciones legales vigentes, los procesos y los procedimientos. 8. Coordinar y aprobar el otorgamiento y aprobación de las facilidades y acuerdos de pago y las garantías que ofrezcan los deudores, de conformidad con las normas vigentes. 9. Dirigir el manejo de la cuenta de depósitos judiciales conjuntamente con la Subdirección de Ejecuciones Fiscales, de acuerdo con los controles duales que se establezcan internamente y ordenar la aplicación de títulos de depósito judicial y la reconversión de los mismos, de acuerdo con la normativa vigente. 10. Coordinar la administración de los sistemas transaccionales, de información y de registro para la operación y gestión del área de competencia de la Oficina con la oportunidad requerida y la debida consistencia de la información. 11. Definir los roles, perfiles y usuarios de los sistemas de información y de registro del área con la oportunidad requerida y la debida consistencia de la información. 12. Dirigir la elaboración y presentación de estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas sobre los asuntos de su competencia para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 13. Coordinar la actualización de la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, con la oportunidad requerida y la debida consistencia de la información.

__

_“_

__

__

14. Dirigir y fomentar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos. 15. Diseñar, establecer e implementar los mecanismos necesarios para mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, en coordinación con las áreas especializadas para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad relacionada con la Gestión Integral de Tesorería 2. Derecho procesal civil, administrativo y tributario 3. Normatividad vigente aplicada de decretos y resoluciones 4. Normatividad vigente relacionada con el proceso de cobro coactivo 5. Programas Gestión Documental 6. Manejo de herramientas de Ofimática 7. Sistemas de Autocontrol y mejoramiento continuo VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Un (1) año de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, un (1) año de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina Asesora 115 - 06 - Oficina Asesora de Comunicaciones --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Asesora Código: | 115 Grado: | 06 Número de Cargos: | Dos (2) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina Asesora de Comunicaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la definición, ejecución, seguimiento y evaluación de las prioridades estratégicas de comunicación, con base las directrices establecidas en la política de comunicación de la Entidad y en desarrollo de cada uno de sus ejes -organizacional, informativa, medios de comunicación y gobierno en línea-, de tal manera que contribuya al proceso de toma de decisiones, de acuerdo con los requerimientos de la alta dirección y la normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario de Hacienda y al equipo directivo de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 2. Organizar la producción y entrega de los documentos y ayudas de memoria que el Secretario de Hacienda requiere para las reuniones con el Alcalde Mayor y los medios de comunicación de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 3. Dirigir Las comunicaciones de la Secretaría Distrital de Hacienda de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 4. Fomentar las relaciones con los medios de comunicación Según los lineamientos establecidos por el área de Comunicaciones 5. Evaluar y realizar seguimiento a la información publicada en los medios de comunicación sobre la Secretaría de conformidad con la Política de Comunicaciones de la Entidad 6. Dirigir la difusión de noticias e información al Secretario de Hacienda, y a la Entidad, a través de los diferentes canales de comunicación con el fin de mantener(los) informados de conformidad con la Política de Comunicaciones de la Entidad 7. Dirigir la producción general de la red de medios institucionales de la Secretaría de Hacienda de conformidad con la Política de Comunicaciones de la Entidad 8. Dirigir la formulación de estrategias y políticas de comunicaciones de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 9. Asesorar la producción de piezas de comunicación requeridas por la Entidad Según los lineamientos establecidos por el área de Comunicaciones 10. Proponer, planear y desarrollar las estrategias de comunicación de la entidad de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 11. Articular las relaciones interinstitucionales de la entidad de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 12. Coordinar la producción de publicaciones de la Entidad de conformidad con los parámetros por la Entidad 13. Asesorar y orientar el manejo de la página Intranet de conformidad con los parámetros por la Entidad 14. Gestionar y producir información institucional para difundir en los medios de comunicación de

__

_“_

__

__

conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 15. Planear, proyectar y fomentar Publicaciones de información en los medios masivos de comunicación de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 16. Dirigir y orientar la producción de contenidos para los diferentes medios de comunicación según los lineamientos establecidos por el área de Comunicaciones 17. Dirigir el establecimiento e implementación de la imagen visual en la Entidad y demás directrices de comunicación de acuerdo con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 18. Articular Las comunicaciones del Sector Hacienda de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 19. Gestionar, establecer y mantener relaciones de coordinación y comunicación permanentes con otras entidades, gremios, asociaciones entre otros, relacionadas con la naturaleza, objetivos y actividades de la Secretaria, tendientes a orientar, informar y comunicar asuntos de interés y relevantes en materia hacendaria, de acuerdo con los lineamientos del (la) Secretario(a) de Hacienda y acorde con los planes y programas de comunicaciones. 20. Gestionar y organizar información hacendaria para el Alcalde Mayor y con destino a los medio de comunicación de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 21. Asesorar a las diferentes dependencias en el diseño y ejecución de campañas de comunicación externa Según los lineamientos establecidos por el área de Comunicaciones 22. Evaluar la implementación de las estrategias de las campañas del Plan de Medios con el fin de medir los impactos y reorientar las mismas de conformidad con los parámetros establecidos por la Alcaldía Mayor y la Entidad. 23. Organizar La atención a las solicitudes de información de los periodistas Según los lineamientos establecidos por el área de Comunicaciones 24. Dirigir la producción de la información periodística requerida para alimentar los medios de comunicación institucionales de la Entidad (impresos, virtuales y/o alternativos) de acuerdo con la oportunidad, veracidad e imparcialidad. 25. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 26. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 27. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 28. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Redacción de textos y corrección de estilo. 2. Relaciones públicas con medios de comunicación, producción y edición de medios de comunicación. 3. Estrategias de comunicación y contratación estatal. 4. Herramientas de Ofimática.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Comunicación Social, Periodismo y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA

__

_“_

__

__

1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Jefe de Oficina Asesora 115 - 06 - Oficina Asesora de Planeación --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Jefe de Oficina Asesora Código: | 115 Grado: | 06 Número de Cargos: | Dos (2) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina Asesora de Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al nivel directivo de la Entidad en materia del Sistema de Gestión de Calidad, políticas, estrategias, preparación y formulación de planes, proyectos, programas y prioridades que garanticen el cumplimiento de los objetivos misionales de la entidad de acuerdo con la metodología y procedimientos establecidos. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario de Hacienda y a las dependencias de la Entidad en la formulación de políticas e implementación de estrategias, de acuerdo con los objetivos organizacionales y el Plan de Desarrollo de la ciudad 2. Adoptar los planes, programas y proyectos que aseguren el cumplimiento de las funciones del área, de acuerdo con las directrices del Secretario Distrital de Hacienda. 3. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda, al nivel directivo y a los gerentes de proyectos en la formulación, ejecución, evaluación y control de los proyectos de inversión según los parámetros establecidos por el Departamento Administrativo de Planeación Distrital y las políticas definidas por la Entidad. 4. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda y a los Directores en la formulación e implementación del Plan Estratégico de la Entidad, de acuerdo con la metodología establecida. 5. Asesorar a las áreas en cuanto a la definición de objetivos, estrategias, indicadores, planes, programas, proyectos y demás elementos, con el fin de lograr los compromisos institucionales de acuerdo con la metodología establecida por la Entidad. 6. Monitorear y evaluar periódicamente mediante indicadores los resultados alcanzados respecto de los planes y programas definidos en el plan estratégico, proponiendo los correctivos que sean necesarios con la oportunidad requerida. 7. Coordinar la formulación, seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión, de acuerdo con las directrices del Secretario de Hacienda y los procedimientos establecidos. 8. Coordinar la formulación del plan estratégico de la Entidad, con el fin de garantizar su apropiación en todos los niveles de la entidad de acuerdo con las políticas vigentes. 9. Dirigir la implementación de programas de desarrollo institucional y estrategias, con el fin de generar procesos de mejoramiento continuo en la prestación de los servicios institucionales. 10. Dirigir, coordinar, actualizar y evaluar periódicamente el Sistema de Gestión de Calidad y establecer estrategias que permitan su cabal cumplimiento y el desarrollo de auditorías internas de calidad y acciones correctivas y preventivas, con el fin de generar procesos de mejoramiento continuo en la organización con criterios de eficiencia y eficacia. 11. Coordinar las acciones de evaluación del Sistema de Gestión de Calidad con el fin de identificar oportunidades de mejora de acuerdo a los procedimientos establecidos.

__

_“_

__

__

12. Asesorar y capacitar a las áreas en la formulación de acciones preventivas y correctivas, con el fin de garantizar la mejora continua en los procesos de la entidad de acuerdo con los procedimientos establecidos. 13. Proponer al Secretario de Hacienda, métodos, procedimientos y herramientas técnicas que permitan a la Entidad cumplir su misión institucional y responder adecuadamente a los cambios del entorno con suficiencia técnica. 14. Coordinar la elaboración técnica de los documentos que componen el Sistema Integrado de Gestión, con el fin de garantizar su entendimiento y estandarización de acuerdo con los procedimientos establecidos. 15. Planificar, proponer y coordinar los programas de desarrollo institucional y estrategias orientadas al mejoramiento continuo en la prestación de los servicios institucionales de acuerdo con las necesidades institucionales. 16. Coordinar con la Dirección de Gestión Corporativa, cuando sea requerido, la elaboración de los estudios técnicos referentes a estructura, planta de personal, racionalización del trabajo y desconcentración de funciones, de acuerdo con requerimientos institucionales. 17. Coordinar la elaboración de las evaluaciones de la gestión institucional en cuanto a su impacto socioeconómico de los proyectos de inversión de acuerdo con las directrices de la entidad. 18. Coordinar la elaboración de los informes de gestión de la Secretaría de Hacienda y los que le sean solicitados, con el fin de generar la información necesaria para la toma de decisiones, de acuerdo con los requerimientos formulados y las políticas de la entidad. 19. Dirigir el seguimiento a la ejecución física y financiera de los proyectos de inversión, con el fin verificar el avance de los mismos y generar información para la toma de decisiones con la oportunidad requerida. 20. Coordinar el seguimiento a las acciones correctivas y preventivas del Sistema de Gestión de la Calidad con el fin de que se lleven a cabo las implementaciones requeridas para el mejoramiento de los procesos y servicios de la entidad de acuerdo con los procedimientos establecidos. 21. Coordinar la elaboración y actualización de los procedimientos de su dependencia, en concordancia con las directrices que se establezcan para tales fines. 22. Establecer las necesidades de bienes y servicios del área, con el fin de incluirlas en el Plan de Contratación de acuerdo con los procedimientos establecidos. 23. Cumplir y ejercer la supervisión de los contratos del área que le sean asignados, de acuerdo con lo estipulado y pactado en los mismos. 24. Desarrollar políticas, procesos y guías para la gerencia y gestión de los proyectos de la entidad, basados en estándares internacionales y en buenas prácticas. 25. Identificar en coordinación con las áreas de la entidad los proyectos que deben hacer parte del Portafolio de proyectos de la entidad, con el fin de categorizarlos y priorizarlos, para establecer los procesos de gestión que les sean aplicables, conforme a las políticas y criterios definidos. 26. Asesorar a las áreas en la implementación de los procesos de gerencia y gestión de proyectos, con criterios de eficacia, eficiencia y efectividad. 27. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 28. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 29. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 30. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o ---

__

las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito. 2. Planeación, Presupuesto y Finanzas Públicas. 3. Formulación de Planes de Desarrollo. 4. Métodos, Herramientas y modelos de Medición y evaluación de gestión. 5. Construcción, Análisis y seguimiento de indicadores. 6. Sistema de Gestión de Calidad 7. Sistemas de Gestión Organizacional, Planeamiento Estratégico y Mejoramiento Organizacional. 8. Sistemas de aseguramiento de la Calidad. 9. Formulación y evaluación de Proyectos 10. Herramientas de Ofimática y Project.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho meses (48) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y doce (12) meses de experiencia profesional o docente. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 07 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 07 Número de Cargos: | Uno (1) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la dirección, formulación, establecimiento y aplicación de políticas, objetivos estratégicos, planes y programas a corto, mediano y largo plazo, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de desarrollo económico, social, ambiental y de obras públicas para Bogotá D.C. 2. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en el seguimiento y control al desarrollo de las políticas y programas sectoriales, realizando análisis estructurales y presentando los informes que se requieran, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos en los planes institucionales. 3. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y a la normatividad vigente. 4. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la elaboración de estudios especializados de interés para la Entidad y el Distrito Capital, con el fin de presentar elementos de juicio confiables para la toma de decisiones, así como garantizar la eficiente implementación y desarrollo de políticas sectoriales. 5. Realizar el seguimiento fiscal y financiero a las políticas, programas y proyectos establecidos por el Gobierno Central, presentando los análisis que le sean requeridos y generando las recomendaciones que sean pertinentes. 6. Desarrollar y proponer políticas, planes, programas y proyectos institucionales que conlleven al sostenimiento fiscal y financiero de las entidades pertenecientes al Distrito Capital, así como a la adopción de prácticas de eficiencia económica, acompañando su implementación y efectuando control eficiente de los mismos. 7. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la coordinación y comunicación con otras entidades del orden nacional y territorial, con el fin de garantizar el desarrollo eficiente de las políticas, planes, programas y proyectos de interés para el sector. 8. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en la orientación, coordinación, seguimiento y control de la gestión de las dependencias y de los procesos de carácter técnico y administrativo de la Entidad, teniendo en cuenta las metas trazadas en el Plan de Desarrollo Distrital y en el Plan Estratégico de la Secretaría. 9. Representar al Alcalde Mayor o al Secretario Distrital de Hacienda en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tiene asiento, cuando sea convocado o delegado por autoridad competente, de acuerdo con los

__

_“_

__

__

lineamientos establecidos para tal fin. 10. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la celebración y ejecución de los convenios que adelante la Entidad con otras entidades del orden Nacional e Internacional, de acuerdo a las directrices impartidas para este fin. 11. Estudiar y evaluar los asuntos de competencia del Despacho del Secretario de Hacienda, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos. 12. Absolver consultas sobre materias de competencia del Despacho del Secretario de Hacienda, de acuerdo con las disposiciones y políticas institucionales. 13. Administrar, dirigir, gestionar y controlar de manera integral la gestión de proyectos de la Entidad de acuerdo a la metodología establecida para tal fin y a las necesidades estratégicas de la entidad. 14. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 15. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 16. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Desarrollo Institucional 2. Gerencia Pública 3. Organización administrativa y procedimental del Distrito Capital 4. Sistema General de calidad 5. Planeación estratégica. 6. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión. 7. Diseño y elaboración de indicadores de gestión. 8. Programas Microsoft Office VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Cinco (5) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de

__

_“_

__

__

los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Arquitecto Empresarial --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Arquitecto Empresarial III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en construcción de la visión de la arquitectura empresarial y en la gestión de los proyectos relacionados con la implementación de la arquitectura empresarial. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la elaboración de la planeación estratégica de la Entidad y asesorar en la construcción de la visión de la arquitectura empresarial de acuerdo con los lineamientos y en alineación con el Plan de Desarrollo Distrital vigente. 2. Capacitar y acompañar el proceso de apropiación de los conceptos de Arquitectura Empresarial en los funcionarios de la entidad con la calidad técnica requerida. 3. Gestionar los proyectos relacionados con la implementación de la Arquitectura Empresarial de la Entidad, de manera eficiente. 4. Asesorar a los Gestores de Proyectos en la articulación de los proyectos durante su formulación y ejecución, y asesorar a los funcionarios responsables de cumplir con los roles dentro del Modelo de Arquitectura Empresarial con la calidad y oportunidad requeridas. 5. Validar el óptimo funcionamiento del Modelo de Operación de Arquitectura Empresarial y promover su mejoramiento continuo. 6. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 7. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 8. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 9. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Arquitectura Empresarial (TOGAF) 2. Modelamiento, análisis y gestión de Procesos 3. Análisis de Impacto de Negocio 4. Levantamiento y análisis de Requerimientos. 5. Modelos ontológicos y arquitectura de datos 6. Análisis y Diseño de Sistemas de Información

__

_“_

__

__

7. Implementación y gestión de Proyectos --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Estratégico --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Estratégico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia de planeación estratégica para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario de Hacienda y a las Dependencias de la Entidad en la implementación del Sistema Gestión de Calidad de acuerdo a la norma vigente en esta materia. 2. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la adopción y formulación de la política sectorial en cumplimiento del ejercicio de la dirección estratégica del sector. 3. Hacer seguimiento a la ejecución de las políticas sectoriales, acorde con el cumplimiento de los objetivos del Sector Hacienda. 4. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda, al nivel directivo y a los gerentes de proyectos en la formulación de los proyectos de inversión según los parámetros establecidos por la Secretaría de Planeación Distrital y las políticas definidas por la Entidad. 5. Elaborar informes de gestión y de resultados de indicadores del Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Proyectos de Inversión y Sistema Integrado de Gestión orientando técnicamente para la toma de decisiones por parte del Secretario Distrital de Hacienda. 6. Proponer herramientas técnicas para el diseño, implementación, ejecución y control de políticas, planes programas y/o proyectos que faciliten la toma de decisiones. 7. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente. 8. Elaborar los estudios, diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos de su competencia y que deba emitir la Entidad con el fin de fortalecer la gestión y optimizar la misión de la Entidad de acuerdo los procedimientos establecidos para tal fin y la normatividad vigente. 9. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda técnicamente en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tienen asiento, de acuerdo con las directrices impartidas por él. 10. Conceptuar en los asuntos que le sean encomendados de manera oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente y en relación con los procesos que se le hayan asignado. 11. Administrar, dirigir, gestionar y controlar de manera integral la gestión de proyectos de la Entidad de acuerdo a la metodología establecida para tal fin y a las necesidades estratégicas de la entidad. 12. Asesorar al Secretario en sus relaciones con el Concejo, de acuerdo con las instrucciones recibidas. 13. Realizar seguimiento y control al trámite de los proyectos de Acuerdo que cursen en el Concejo, en las áreas de competencia de la Secretaría y presentar los informes correspondientes con la calidad y

__

_“_

__

__

oportunidad requeridas. 14. Asistir a las reuniones que sobre la materia de Proyectos de Acuerdo se realicen con otras entidades de la administración con la oportunidad requerida. 15. Preparar la documentación necesaria para la preparación de los debates de control político que se adelanten por parte de las diferentes comisiones en el Concejo de Bogotá y en los cuales esté citado el Secretario de Hacienda con la calidad y oportunidad requerida. 16. Informar al Secretario Distrital de Hacienda de la Agenda que se programe en el concejo y que tengan que ver con citaciones para el debate de control político o para el trámite de Proyectos de Acuerdo con la oportunidad requerida. 17. Coordinar con las Entidades adscritas o vinculadas al Sector Hacienda, así como al interior de la Entidad, las respuestas a las Proposiciones y atención de los Derechos de Petición del Concejo de Bogotá, D. C., así como los comentarios a los Proyectos de Acuerdo para ser enviados a las instancias competentes, con la calidad y oportunidad requerida. 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito. 2. Sistema de Gestión de Calidad. 3. Indicadores económicos y sectoriales. 4. Régimen administrativo y organizacional del Distrito Capital. 5. Planeación estratégica 6. Desarrollo gerencial e institucional 7. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión. 8. Diseño y elaboración de indicadores de gestión. 9. Modelamiento, análisis y gestión de Procesos 10. Análisis de Impacto de Negocio 11. Levantamiento y análisis de Requerimientos. 12. Análisis y Diseño de Sistemas de Información 13. Implementación y gestión de Proyectos 14. Pensamiento Estratégico VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de

__

_“_

__

__

experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Planeación --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la definición, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas institucionales y prioridades estratégicas en materia de Planeación de la gestión de la entidad, para contribuir efectivamente a los procesos de toma de decisiones de políticas institucionales, y de acuerdo con los requerimientos institucionales, los procesos, procedimientos, plataforma estratégica de la entidad y la normatividad vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y adelantar las acciones que permitan la operatividad de los procesos, de formulación, consolidación, seguimiento y evaluación del plan estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con instrucciones recibidas. 2. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la adopción y formulación de la política sectorial en cumplimiento del ejercicio de la dirección estratégica del sector. 3. Hacer seguimiento a la ejecución de las políticas sectoriales, acorde con el cumplimiento de los objetivos del Sector Hacienda. 4. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda, al nivel directivo y a los gerentes de proyectos en la formulación de los proyectos de inversión según los parámetros establecidos por la Secretaría de Planeación Distrital y las políticas definidas por la Entidad. 5. Asesorar sobre la programación y seguimiento del presupuesto de inversión de la Entidad, de acuerdo con los requerimientos institucionales. 6. Coordinar y apoyar la operación del sistema de información de proyectos de inversión con el fin de realizar el seguimiento y control de ejecución a los proyectos de inversión. 7. Asesorar el diseño e implementación de un sistema de indicadores para monitorear la ejecución de los planes, programas y proyectos. 8. Asesorar al Secretario de Hacienda y a las Dependencias de la Entidad en la implementación del Sistema Gestión de Calidad de acuerdo a la norma vigente en esta materia. 9. Elaborar informes de gestión y de resultados de indicadores del Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Proyectos de Inversión y Sistema Integrado de Gestión orientando técnicamente para la toma de decisiones por parte del Secretario Distrital de Hacienda. 10. Proponer herramientas técnicas para el diseño, implementación, ejecución y control de políticas, planes programas y/o proyectos que faciliten la toma de decisiones. 11. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente. 12. Elaborar los estudios, diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos de su competencia y que deba emitir la Entidad con el fin de fortalecer la gestión y optimizar la misión de la

__

_“_

__

__

Entidad de acuerdo los procedimientos establecidos para tal fin y la normatividad vigente. 13. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda técnicamente en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tienen asiento, de acuerdo con las directrices impartidas por él. 14. Conceptuar en los asuntos que le sean encomendados de manera oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente y en relación con los procesos que se le hayan asignado. 15. Administrar, dirigir, gestionar y controlar de manera integral la gestión de proyectos de la Entidad de acuerdo a la metodología establecida para tal fin y a las necesidades estratégicas de la entidad. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito. 2. Planeación, Presupuesto y Finanzas Públicas. 3. Formulación de Planes de Desarrollo. 4. Métodos, Herramientas y modelos de Medición y evaluación de gestión. 5. Construcción, Análisis y seguimiento de indicadores. 6. Sistema de Gestión de Calidad 7. Sistemas de Gestión Organizacional, Planeamiento Estratégico y Mejoramiento Organizacional. 8. Sistemas de aseguramiento de la Calidad. 9. Formulación y evaluación de Proyectos 10. Herramientas de Ofimática y Project.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial.

__

_“_

__

__

5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Riesgos --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Riesgos III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos para la administración y gestión de cualquier modalidad de riesgo que se requiera en la SDH para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de políticas y lineamientos para la administración y gestión del riesgo financiero, corporativo, operacional, de continuidad del negocio, contractual, de seguridad de la información o de obligaciones contingentes o de cualquier nueva modalidad de riesgo que se requiera, relacionados con las necesidades de seguridad de la gestión Institucional. 2. Proponer directrices, estrategias, procedimientos, herramientas, manuales, modelos de operaciones y metodologías empleadas para la gestión del riesgo financiero, corporativo, operacional, de continuidad del negocio, contractual, de seguridad de la información o de obligaciones contingentes o de cualquier nueva modalidad de riesgo que se requiera, relacionados con las necesidades de seguridad de la gestión Institucional. 3. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la identificación del perfil de riesgo financiero, corporativo, operacional, de continuidad del negocio, contractual, de seguridad de la información o de obligaciones contingentes en el que se encuentre proponiendo planes de acción de manera oportuna 4. Evaluar el impacto de los procedimientos implementados al interior de la Secretaría Distrital de Hacienda en términos de calcular cualquier tipo riesgo al que se exponga a la Secretaría e informar al Secretario oportunamente. 5. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en elaboración y puesta en marcha del Plan Institucional de Respuesta a Emergencias -PIRE- y el protocolo de Asuntos Financieros del Plan de Emergencia de Bogotá - PEB- 6. Elaborar informes, conceptos, documentos técnicos y modelos de estimación del riesgo financiero, corporativo, operacional, de continuidad del negocio, contractual, de seguridad de la información o de obligaciones contingentes o de cualquier nueva modalidad de riesgo que se requiera con base en los lineamientos de riesgo establecidos en la Secretaría Distrital de Hacienda. 7. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y normatividad vigente. 8. Elaborar los estudios, diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos de su competencia y que deba proferir la Entidad con el fin de fortalecer la gestión y optimizar la misión de la Entidad. 9. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda técnicamente en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tienen asiento, de acuerdo con las directrices impartidas por él. 10. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones

__

_“_

__

__

asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 11. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 13. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito. 2. Bases de datos 3. Matemáticas financieras 4. Gestión Integral de Riesgo 5. Metodologías de cuantificación de riesgos 6. Mercados Derivados 7. Normatividad relacionada con la gestión de riesgo para portafolios de activos y pasivos 8. Programas Microsoft Office 9. Metodologías de cuantificación de riesgos VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Estratégico --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Estratégico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la dirección, formulación, establecimiento y aplicación de políticas, objetivos estratégicos, planes y programas a corto, mediano y largo plazo, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de desarrollo económico, social, ambiental y de obras públicas para Bogotá D.C. 2. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y a la normatividad vigente. 3. Realizar seguimiento y control al trámite de los proyectos de Acuerdo que cursen en el Concejo, en las áreas de competencia de la Secretaría y presentar los informes correspondientes con la calidad y oportunidad requeridas. 4. Asistir a las reuniones que sobre la materia de Proyectos de Acuerdo se realicen con otras entidades de la administración con la oportunidad requerida. 5. Preparar la documentación necesaria para la preparación de los debates de control político que se adelanten por parte de las diferentes comisiones en el Concejo de Bogotá y en los cuales esté citado el Secretario de Hacienda con la calidad y oportunidad requerida. 6. Informar al Secretario Distrital de Hacienda de la Agenda que se programe en el concejo y que tengan que ver con citaciones para el debate de control político o para el trámite de Proyectos de Acuerdo con la oportunidad requerida. 7. Coordinar con las Entidades adscritas o vinculadas al Sector Hacienda, así como al interior de la Entidad, las respuestas a las Proposiciones y atención de los Derechos de Petición del Concejo de Bogotá, D. C., así como los comentarios a los Proyectos de Acuerdo para ser enviados a las instancias competentes, con la calidad y oportunidad requerida. 8. Coordinar la implementación de las mejoras en los procesos, y servicios misionales que deban realizarse en las dependencias de la Entidad 9. Realizar el seguimiento financiero a los programas y proyectos de la Entidad presentando los análisis que le sean requeridos y generando las recomendaciones que sean pertinentes. 10. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la coordinación y comunicación con otras entidades del Sector Hacienda, con el fin de garantizar el desarrollo eficiente de las políticas, planes, programas y proyectos de interés para el sector. 11. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en la orientación, coordinación, seguimiento y control de la gestión de las dependencias y de los procesos de carácter técnico y administrativo de la Entidad, teniendo en cuenta las metas trazadas en el Plan de Desarrollo Distrital y en el Plan Estratégico de la Secretaría. 12. Representar al Alcalde Mayor o al Secretario Distrital de Hacienda en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tiene asiento, cuando sea convocado o delegado por autoridad competente, de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin. 13. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la celebración y ejecución de los convenios que adelante la Entidad con otras entidades del orden Nacional e Internacional, de acuerdo a las directrices impartidas para este fin. 14. Estudiar y evaluar los asuntos de competencia del Despacho del Secretario de Hacienda, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos. 15. Absolver consultas sobre materias de competencia del Despacho del Secretario de Hacienda, de acuerdo con las disposiciones y políticas institucionales. 16. Administrar, dirigir, gestionar y controlar de manera integral la gestión de proyectos de la Entidad de acuerdo a la metodología establecida para tal fin y a las necesidades estratégicas de la entidad. 17. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 18. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 19. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Desarrollo Institucional 2. Gerencia Pública 3. Organización administrativa y procedimental del Distrito Capital 4. Sistema General de calidad 5. Planeación estratégica. 6. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión. 7. Diseño y elaboración de indicadores de gestión. 8. Programas Microsoft Office VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses

__

_“_

__

__

de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Financiero --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Financiero III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia Financiera para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de políticas presupuestales, fiscales y de economía pública de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital. 2. Analizar el impacto de las políticas fiscales y presupuestales en la sostenibilidad de las finanzas públicas y el contexto económico de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital. 3. Asesorar la implementación, ejecución y seguimiento de herramientas para fortalecer el Presupuesto como instrumento para la asignación eficiente de los recursos públicos en función de los objetivos prioritarios del Plan de Desarrollo Distrital, optimizando los procedimientos para la formulación, discusión y ejecución del mismo y de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin. 4. Asesorar y capacitar a las entidades Distritales y al Concejo de Bogotá en temas fiscales y presupuestales de acuerdo con la normatividad presupuestal y fiscal vigente. 5. Elaborar y proponer los Lineamientos de Política Presupuestal de conformidad con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y las metas macroeconómicas nacionales. 6. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la elaboración de los proyectos de Plan Financiero Plurianual del Distrito y la estrategia financiera del Plan de Desarrollo Distrital de conformidad con los lineamientos y normas vigentes. 7. Asesorar en la elaboración de conceptos presupuestales aplicando el Estatuto Orgánico de Presupuesto del Distrito Capital y demás normas que lo reglamenten. 8. Asesorar en el análisis de documentos y conceptos fiscales y financieros de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin. 9. Elaborar y coordinar los estudios sobre el manejo y desarrollo de las finanzas públicas y la política fiscal y presupuestal del Distrito Capital para la toma de decisiones en materia fiscal y presupuestal de conformidad con los lineamientos y normas vigentes. 10. Realizar estudios y análisis de estimación o estandarización de costos para la entrega de bienes y servicios a la ciudad por parte de las entidades distritales, para la elaboración de la programación presupuestal y la toma de decisiones en materia de asignación y evaluación y seguimiento de los recursos públicos, de acuerdo con los lineamentos establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo.

__

_“_

__

__

11. Analizar los indicadores del comportamiento de las finanzas públicas y su relación con otros sectores que sirvan de apoyo a programas que adelante la Secretaría de Hacienda en las diferentes áreas de su competencia de conformidad con los lineamientos y normas vigentes. 12. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas, estrategias, planes, programas y proyectos en materia de recaudo, inversión y pago de los recursos a cargo del Tesoro Distrital de acuerdo con los lineamientos establecidos. 13. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de políticas y lineamientos para la distribución, consolidación y control del Programa Anual Mensualizado de Caja PAC de los órganos y entidades que conforman el presupuesto anual del Distrito Capital de conformidad con los lineamientos y normas vigentes. 14. Proponer y hacer seguimiento a la ejecución de políticas distritales para la racionalización y manejo eficiente del gasto público, de conformidad con los lineamientos para la sostenibilidad fiscal del Distrito. 15. Realizar investigaciones de corto, mediano y largo plazo, que apoyen la toma de decisiones del Secretario de Hacienda en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas fiscales distritales, que afecten directamente sus planes, programas y proyectos de conformidad con los lineamientos y normas vigentes. 16. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la celebración y ejecución de los convenios que adelante la Entidad con otras entidades del orden Nacional e Internacional, de acuerdo a las directrices impartidas para este fin y la normatividad vigente. 17. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en materias relacionadas con el crédito público y el financiamiento de proyectos de inversión requeridos por el Distrito Capital de conformidad con los lineamientos y normas vigentes. 18. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en el análisis del plan de endeudamiento y estrategia de financiamiento anual de la Administración Central del Distrito Capital, en concordancia con las necesidades presupuestales, de caja de la administración y los compromisos contractuales. 19. Elaborar estudios y evaluaciones sobre las condiciones del mercado de la deuda pública y las distintas fuentes de recursos de financiación de acuerdo a los lineamientos emitidos por el despacho del Secretario Distrital de Hacienda. 20. Realizar estudios y análisis financieros necesarios para la elaboración de los proyectos de titularización, manejo fiduciario, esquemas de privatización, concesión, capitalización, y financiamiento de proyectos de inversión a través de operaciones de crédito público que sean encomendados a la Secretaría Distrital de Hacienda en concordancia con el Plan de Desarrollo. 21. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente. 22. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda técnicamente en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tienen asiento, de acuerdo con las directrices impartidas por él. 23. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 24. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 25. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 26. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. ---

__

_“_

__

__

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES ---
1. Normatividad Presupuestal Distrital. 2. Sistema General de Participaciones. 3. Presupuesto Público. 4. Elaboración de Planes Financieros. 5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 7. Administración de finanzas públicas. 8. Operaciones de crédito público. 9. Normatividad que regula las operaciones de crédito público, legislación financiera, administrativa, seguridad social y régimen pensional. 10. Gestión de riesgos financieros. 11. Procedimientos contractuales de Banca Multilateral 12. Estadística y Econometría 13. Análisis financiero y estadístico 14. Planeación financiera y análisis de inversiones VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Tributario --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Tributario III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia Tributaria para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes en materia tributaria en el marco del Modelo Fiscal de acuerdo con Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad vigente. 2. Realizar investigaciones y estudios que sobre temas Tributarios conducentes a orientar la toma de decisiones y la definición de política pública distrital en este tema, conforme a la normatividad y las regulaciones técnicas en la materia. 3. Revisar proyectos normativos que afecten la tributación distrital garantizando la seguridad jurídica y la coherencia y armonización del sistema tributario distrital. 4. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en lo relacionado con los procesos de atención al contribuyente para mejorar la calidad de la información tributaria, de acuerdo a las políticas de servicio dadas por la entidad y al Sistema de Gestión de Calidad. 5. Realizar seguimiento a los procesos administrativos tributarios con el fin de revisar el cumplimiento de metas y proponer acciones de mejora y estrategias que contribuyan al adelanto en la gestión de ingresos tributarios. 6. Asesorar en el diseño e implementación de alternativas tecnológicas de mejoramiento, relacionadas con la agilidad y la modernización de los sistemas de información tributaria de acuerdo con los lineamientos y normatividad vigente. 7. Asesorar la formulación del plan de servicio y control tributario de conformidad con el Plan de Desarrollo del Distrito Capital, los lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda y la normativa legal vigente. 8. Resolver las consultas que en materia tributaria sean realizadas de conformidad con las políticas de servicio de la entidad, los lineamientos de la política tributaria y la normativa legal vigente. 9. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente. 10. Elaborar los estudios, diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos de su competencia y que deba proferir la Entidad con el fin de fortalecer la gestión y optimizar la misión de la Entidad. 11. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda técnicamente en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tienen

__

_“_

__

__

asiento, de acuerdo con las directrices impartidas por él. 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas del Distrito. 2. Normas sustanciales y procedimentales de los tributos distritales. 3. Sistema de Gestión de Calidad. 4. Indicadores económicos y sectoriales. 5. Plan Estratégico de la Secretaría de Hacienda Distrital.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Contable --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Contable III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia Contable para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes en materia contable ajustado a los lineamientos emitidos. 2. Asesorar en la formulación de métodos, técnicas y procedimientos necesarios para el reconocimiento, evaluación, control y revelación de la información contable a cargo del Distrito Capital, con arreglo a las normas superiores, en especial, las contenidas en el Régimen de Contabilidad Pública emitido por la Contaduría General de la Nación. 3. Analizar e interpretar los documentos sobre estados contables consolidados del Distrito Capital y cualquier otro documento que le sea encomendado emitiendo informes de forma oportuna y técnica. 4. Realizar la investigación contable para la elaboración y emisión de documentos técnicos relacionados con el proceso contable público distrital, que se constituyan en herramientas con criterios de mejoramiento y sostenibilidad del Sistema Contable Público Distrital. 5. Asesorar al Despacho en los asuntos requeridos por las dependencias de la Entidad brindando el acompañamiento necesario con unidad de criterio para el logro de lo encomendado y los objetivos propuestos. 6. Brindar asesoría y orientación al Secretario en asuntos de su competencia, con el fin de contar con herramientas técnicas que faciliten la toma de decisiones para el diseño, implementación, ejecución y control de políticas, planes programas y/o proyectos. 7. Revisar y Analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente. 8. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda técnicamente en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tienen asiento, de acuerdo con las directrices impartidas por él. 9. Conceptuar en los asuntos que le sean encomendados de manera oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente y en relación con los procesos que se le hayan asignado. 10. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 11. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior

__

_“_

__

__

inmediato. 12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 13. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gerencia y Metodologías de Planeación. 2. Organización administrativa del Distrito Capital y plan de desarrollo vigente 3. Desarrollo e implementación de procedimientos, metodologías y manuales 4. Técnicas de análisis y evaluación financiera. 5. Plan General de Contabilidad Pública 6. Normas de contabilidad pública y privada 7. Normas de consolidación de estados financieros 8. Técnicas de redacción informes 9. Aplicativos informáticos que permitan el procesamiento de información VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Contaduría Pública. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Informática y Tecnología --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Informática y Tecnología III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia de Tecnologías de Telecomunicaciones, Gestión de la Infraestructura Tecnológica y Construcción o Mantenimiento de Soluciones de Software para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la elaboración de los Planes Estratégico y Operativo de Sistemas e información, con el fin de alcanzar los objetivos estratégicos de la Secretaria Distrital de Hacienda. 2. Presentar propuestas al Secretario Distrital de Hacienda en la utilización de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) de acuerdo con las necesidades de optimización de los procesos para el cumplimiento de la misión institucional. 3. Asesorar el Despacho del Secretario Distrital de Hacienda sobre las políticas y estrategias tecnológicas para el buen uso, administración y explotación de la información de la Secretaría Distrital de Hacienda, aplicando las mejores prácticas en materia de seguridad de la información. 4. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en el diseño de planes y lineamientos para la formulación de las políticas de administración, seguridad y control necesarias de los recursos de las TIC y de la información misional de la Secretaría Distrital de Hacienda garantizando la eficacia, eficiencia y confiabilidad. 5. Emitir conceptos sobre la viabilidad de realizar intercambio tecnológico entre la Secretaría Distrital de Hacienda y las entidades externas, la adquisición o contratación de recursos técnicos y tecnológicos de las TIC, nuevos desarrollo de software de conformidad con las necesidades reales de la Entidad. 6. Asesorar en temas de su competencia al Secretario de Hacienda en la dirección, formulación, establecimiento y aplicación de políticas, objetivos estratégicos, planes y programas a corto, mediano y largo plazo, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo de Bogotá D.C. 7. Brindar asesoría y orientación al Secretario en asuntos de su competencia, con el fin de contar con herramientas técnicas que faciliten la toma de decisiones para el diseño, implementación, ejecución y control de políticas, planes programas y/o proyectos. 8. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda técnicamente en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tienen asiento, de acuerdo con las directrices impartidas por él. 9. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 10. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la

__

_“_

__

__

Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 11. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 12. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la definición e implementación del plan de comunicación sobre estándares, buenas prácticas y principios en el manejo de la información, de acuerdo con las políticas y lineamientos establecidos por la Secretaría Distrital de Hacienda. 13. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Formulación y evaluación de proyectos de Sistemas 2. Formulación de proyectos en soluciones de software para el manejo de la Información 3. Metodologías de formulación, evaluación y seguimiento y control de proyectos PMI 4. Aseguramiento de la calidad del software 5. Programas Microsoft Office y herramienta de administración de proyectos (Project Manager, entre otros) 6. Tecnologías informáticas vigentes. 7. Implementación y gestión de proyectos. 8. Pensamiento Estratégico VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Seguridad de la Información --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Seguridad de la Información III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación y mantenimiento de políticas de seguridad de la información y la atención y revisión de problemas existentes y potenciales en esta materia. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Establecer políticas para el mantenimiento de la seguridad de la información y sugerir los cambios necesarios, de acuerdo con los planes institucionales vigentes. 2. Validar la clasificación de la información de acuerdo a su nivel de riesgo, de conformidad con los procedimientos vigentes. 3. Validar los controles, las auditorías internas/externas sobre los controles implementados de conformidad con los procedimientos vigentes 4. Liderar las pruebas de vulnerabilidad en seguridad de la información con suficiencia técnica. 5. Liderar el plan de concientización y divulgación para todos los funcionarios sobre la Seguridad de la Información con la calidad y oportunidad requeridas 6. Fomentar el cumplimiento de lo establecido en el subsistema de seguridad de la información y la política de seguridad de la información de conformidad con los procedimientos vigentes 7. Liderar investigaciones derivadas de incidentes de seguridad de la información y poner en práctica metodologías de informática forense cuando aplique con suficiencia técnica 8. Informar sobre el incumplimiento de las políticas de seguridad o las normas establecidas de manera oportuna. 9. Atender y responder las notificaciones de sospecha de un incidente de seguridad o de incidentes reales de manera inmediata. 10. Elaborar un Plan de Respuesta a Incidentes de Seguridad, con la finalidad de dar una respuesta rápida, que sirva para la investigación del evento y para la corrección del proceso mismo de conformidad con los procedimientos y la normativa vigente. 11. Coordinar la realización periódica de auditorías a las prácticas de seguridad informática de conformidad con los procedimientos vigentes. 12. Realizar la revisión de problemas de seguridad de la información existentes y de aquellos que se consideran potenciales de manera centralizada dentro de la organización de manera periódica. 13. Establecer la misión y metas internas en cuanto a la seguridad de la información, de acuerdo a la misión y metas organizacionales. 14. Proponer la adquisición de las herramientas más actualizadas y efectivas para llevar a cabo el proceso de aseguramiento informático con base en información técnica. 15. Informar al Grupo de Seguridad Informática de la Entidad sobre el incumplimiento de la normatividad de uso de los activos informáticos y de telecomunicaciones de la Entidad con la oportunidad requerida. 16. Bloquear o suspender los servicios de red de las máquinas cuando se considere una amenaza para la seguridad de los servicios informáticos de la Institución con la oportunidad requerida 17. Asegurar que la Entidad realice un análisis permanentemente del tráfico de red, logs de máquinas y

__

_“_

__

__

alertas del software de seguridad, en procura de detectar y bloquear posibles ataques de acuerdo con los procedimientos vigentes. 18. Estar en contacto con Comités como el CSIRT, Fuerzas de Tarea y Listas de Seguridad Informática con el fin de estar documentado acerca de los nuevos métodos y herramientas de ataque de manera permanente. 19. Proporcionar la información necesaria cuando se produzcan Incidentes de Seguridad, con la finalidad de dar una respuesta rápida, que sirva para la investigación del evento y para la corrección del proceso mismo con la oportunidad requerida. 20. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 21. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 22. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 23. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Norma ISO 27001 2. Auditoria de Sistemas 3. Informática Forense 4. Proyectos de Implementación de Sistemas y Gestión de Seguridad 5. ITIL y Cobit VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Postgrado en seguridad de la información o seguridad informática.
Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Corporativo --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Corporativo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en la Gestión Corporativa de la Entidad para el cumplimiento de la misión con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de políticas, planes, programas y proyectos en materia Administrativa, Financiera de la Entidad, de Gestión Documental física y electrónica o Administración del Talento Humano de acuerdo el plan estratégico de la Entidad y el Plan de Desarrollo de Bogotá D.C. 2. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación e implementación de mecanismos que permitan evaluar y hacer seguimiento al cumplimiento de los objetivos y metas de los diferentes proyectos relacionados con los procesos Administrativos, Financieros de la Entidad, de Gestión Documental o Administración del Talento Humano de forma efectiva proponiendo planes de mejoramiento. 3. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de Proyectos de Inversión relacionados con los procesos Administrativos, Financieros, de Gestión Documental o Administración del Talento Humano de la Dirección de acuerdo con las directrices definidas por la Entidad. 4. Conceptuar en los asuntos relacionados con la Gestión Administrativa, Financiera de la Entidad, Documental física y electrónica, Administración del Talento Humano o Contratación Administrativa de la Entidad que le sean encomendados de manera oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente y en relación con los procesos que se le hayan asignado. 5. Brindar asesoría y orientación al Secretario en asuntos de su competencia, con el fin de contar con herramientas técnicas que faciliten la toma de decisiones para el diseño, implementación, ejecución y control de políticas, planes programas y/o proyectos. 6. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente. 7. Elaborar los estudios, diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos de su competencia y que deba proferir la Entidad con el fin de fortalecer la gestión y optimizar la misión de la Entidad. 8. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en la orientación, coordinación, seguimiento y control de la gestión de las dependencias y de los procesos de carácter técnico y administrativo que tenga a cargo de la Entidad teniendo en cuenta las metas trazadas en el Plan Estratégico de la Secretaría. 9. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en el análisis, estudio y resolución de las peticiones, solicitudes de información, quejas, reclamos y acciones de cumplimiento que se formulen en relación con los procesos que se le asignen, de acuerdo con la normatividad y procedimientos establecidos. 10. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda técnicamente en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tienen asiento, de acuerdo con las directrices impartidas por él.

__

_“_

__

__

11. Administrar, dirigir, gestionar y controlar de manera integral la gestión de proyectos de la Entidad de acuerdo a la metodología establecida para tal fin y a las necesidades estratégicas de la entidad. 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen administrativo y organizacional del Distrito Capital. 2. Gestión corporativa. 3. Contratación administrativa. 4. Planeación estratégica 5. Desarrollo gerencial e institucional. 6. Análisis organizacional y ocupacional. 7. Carrera Administrativa y empleo público. 8. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión. 9. Diseño y elaboración de indicadores de gestión.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 05 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Jurídico --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 05 Número de Cargos: | Treinta y uno (31) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Jurídico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia Jurídica para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes generales en materia jurídica relacionada con asuntos misionales, hacienda pública y en los demás que le sean encomendados de acuerdo a las necesidades de la Entidad. 2. Emitir los conceptos de carácter jurídico solicitados por el Secretario Distrital de Hacienda como apoyo a los conceptos emitidos por la Dirección Jurídica de la entidad los cuales tendrán carácter prevalente. 3. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en el análisis, estudio y resolución de las tutelas, peticiones, solicitudes de información, quejas, reclamos y acciones judiciales que se formulen en relación con las actividades y funciones de la entidad, para su atención oportuna y eficaz. 4. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de políticas y lineamientos para lograr la unidad doctrinal en la aplicación de la normas de acuerdo a los análisis jurídicos y jurisprudenciales existentes. 5. Asesorar jurídicamente al Secretario Distrital de Hacienda en la Representación Judicial en los procesos judiciales o extrajudiciales que se promuevan contra los actos o hechos de la Secretaría y en aquellos en los que la Entidad tenga interés, de conformidad con las competencias delegadas y asignadas 6. Asesorar jurídicamente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de las políticas y lineamientos generales relacionados con la actividad contractual de conformidad con la normativa vigente. 7. Asesorar al Despacho del Secretario en los asuntos jurídicos requeridos por las dependencias de la Entidad brindando el acompañamiento necesario con unidad de criterio para el logro de lo encomendado y los objetivos propuestos. 8. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas a la normatividad vigente. 9. Elaborar los estudios, documentos y actos administrativos de su competencia y que deba proferir la Entidad con el fin de fortalecer la gestión y optimizar la misión de la Entidad. 10. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en la orientación, coordinación, seguimiento y control de la gestión de las dependencias y de los procesos de carácter técnico y administrativo que tenga a cargo de la Entidad teniendo en cuenta la normatividad vigente. 11. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda técnicamente en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tienen asiento, de acuerdo con las directrices impartidas por él. 12. Conceptuar en los asuntos que le sean encomendados de manera oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente y en relación con los procesos que se le hayan asignado.

__

_“_

__

__

13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Organización administrativa y procedimental del Distrito de Bogotá 2. Derecho Administrativo 3. Contratación Estatal 4. Derecho Procesal 5. Normas especiales del Distrito Capital: Estatuto Orgánico de Bogotá, Estatuto Orgánico del Presupuesto Distrital, Estatuto Tributario Distrital 6. Derecho Público 7. Derecho penal 8. Derecho Disciplinario 9. Procedimientos penal y civil VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y sesenta (60) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, doce (12) meses de experiencia profesional o docente y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 03 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Planeación --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 03 Número de Cargos: | Siete (7) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia de planeación estratégica para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación del Plan Estratégico y Plan Operativo de la Secretaría de acuerdo con los lineamientos y en alineación con el Plan de Desarrollo Distrital vigente. 2. Asesorar al Secretario de Hacienda y a las Dependencias de la Entidad en la implementación del Sistema Gestión de Calidad de acuerdo a la norma vigente en esta materia. 3. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la adopción y formulación de la política sectorial en cumplimiento del ejercicio de la dirección estratégica del sector. 4. Hacer seguimiento a la ejecución de las políticas sectoriales, acorde con el cumplimiento de los objetivos del Sector Hacienda. 5. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda, al nivel directivo y a los gerentes de proyectos en la formulación de los proyectos de inversión según los parámetros establecidos por el Departamento Administrativo de Planeación Distrital y las políticas definidas por la Entidad. 6. Elaborar informes de gestión y de resultados de indicadores del Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Proyectos de Inversión y Sistema Integrado de Gestión orientando técnicamente para la toma de decisiones por parte del Secretario Distrital de Hacienda. 7. Proponer herramientas técnicas para el diseño, implementación, ejecución y control de políticas, planes programas y/o proyectos que faciliten la toma de decisiones. 8. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente. 9. Elaborar los estudios, diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos de su competencia y que deba proferir la Entidad con el fin de fortalecer la gestión y optimizar la misión de la Entidad. 10. Conceptuar en los asuntos que le sean encomendados de manera oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente y en relación con los procesos que se le hayan asignado. 11. Administrar, dirigir, gestionar y controlar de manera integral la gestión de proyectos de la Entidad de acuerdo a la metodología establecida para tal fin y a las necesidades estratégicas de la entidad. 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento

__

_“_

__

__

de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo del Distrito. 2. Sistema de Gestión de Calidad. 3. Indicadores económicos y sectoriales. 4. Régimen administrativo y organizacional del Distrito Capital. 5. Planeación estratégica 6. Desarrollo gerencial e institucional 7. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión. 8. Diseño y elaboración de indicadores de gestión.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 03 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Riesgos --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 03 Número de Cargos: | Siete (7) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Riesgos III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos para la administración y gestión de cualquier modalidad de riesgo que se requiera en la SDH para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de políticas y lineamientos para la administración y gestión del riesgo financiero, corporativo, operacional, de continuidad del negocio, contractual, de seguridad de la información o de obligaciones contingentes o de cualquier nueva modalidad de riesgo que se requiera, relacionados con las necesidades de seguridad de la gestión Institucional. 2. Proponer directrices, estrategias, procedimientos, herramientas, manuales, modelos de operaciones y metodologías empleadas para la gestión del riesgo financiero, corporativo, operacional, de continuidad del negocio, contractual, de seguridad de la información o de obligaciones contingentes o de cualquier nueva modalidad de riesgo que se requiera, relacionados con las necesidades de seguridad de la gestión Institucional 3. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la identificación del perfil de riesgo financiero, corporativo, operacional, de continuidad del negocio, contractual, de seguridad de la información o de obligaciones contingentes en el que se encuentre proponiendo planes de acción de manera oportuna 4. Evaluar el impacto de los procedimientos implementados al interior de la Secretaría Distrital de Hacienda en términos de calcular cualquier tipo riesgo al que se exponga a la Secretaría e informar al Secretario oportunamente. 5. Elaborar informes, conceptos, documentos técnicos y modelos de estimación del riesgo financiero, corporativo, operacional, de continuidad del negocio, contractual, de seguridad de la información o de obligaciones contingentes o de cualquier nueva modalidad de riesgo que se requiera con base en los lineamientos de riesgo establecidos en la Secretaría Distrital de Hacienda. 6. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y normatividad vigente. 7. Elaborar los estudios, diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos de su competencia y que deba proferir la Entidad con el fin de fortalecer la gestión y optimizar la misión de la Entidad. 8. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento

__

_“_

__

__

de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 10. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 11. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito. 2. Bases de datos 3. Matemáticas financieras 4. Gestión Integral de Riesgo 5. Metodologías de cuantificación de riesgos 6. Mercados Derivados 7. Normatividad relacionada con la gestión de riesgo para portafolios de activos y pasivos 8. Programas Microsoft Office 9. Metodologías de cuantificación de riesgos VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 03 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Tributario --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 03 Número de Cargos: | Siete (7) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Tributario III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia Tributaria para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes en materia tributaria en el marco del Modelo Fiscal de acuerdo con Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad vigente. 2. Realizar investigaciones y estudios que sobre temas Tributarios conducentes a orientar la toma de decisiones y la definición de política pública distrital en este tema, conforme a la normatividad y las regulaciones técnicas en la materia. 3. Revisar proyectos normativos que afecten la tributación distrital garantizando la seguridad jurídica y la coherencia y armonización del sistema tributario distrital. 4. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en lo relacionado con los procesos de atención al contribuyente para mejorar la calidad de la información tributaria, de acuerdo a las políticas de servicio dadas por la entidad y al Sistema de Gestión de Calidad. 5. Realizar seguimiento a los procesos administrativos tributarios con el fin de revisar el cumplimiento de metas y proponer acciones de mejora y estrategias que contribuyan al adelanto en la gestión de ingresos tributarios. 6. Asesorar la formulación del plan de servicio y control tributario de conformidad con el Plan de Desarrollo del Distrito Capital, los lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda y la normativa legal vigente. 7. Resolver las consultas que en materia tributaria sean realizadas de conformidad con las políticas de servicio de la entidad, los lineamientos de la política tributaria y la normativa legal vigente. 8. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente. 9. Elaborar los estudios, diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos de su competencia y que deba proferir la Entidad con el fin de fortalecer la gestión y optimizar la misión de la Entidad. 10. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 11. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.

__

_“_

__

__

12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 13. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas del Distrito. 2. Normas sustanciales y procedimentales de los tributos distritales. 3. Sistema de Gestión de Calidad. 4. Indicadores económicos y sectoriales. 5. Plan Estratégico de la Secretaría de Hacienda Distrital.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 03 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Contable --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 03 Número de Cargos: | Siete (7) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Contable III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia Contable para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes en materia contable ajustado a los lineamientos emitidos. 2. Asesorar en la formulación de métodos, técnicas y procedimientos necesarios para el reconocimiento, evaluación, control y revelación de la información contable a cargo del Distrito Capital, con arreglo a las normas superiores, en especial, las contenidas en el Régimen de Contabilidad Pública emitido por la Contaduría General de la Nación. 3. Analizar e interpretar los documentos sobre estados contables consolidados del Distrito Capital y cualquier otro documento que le sea encomendado emitiendo informes de forma oportuna y técnica. 4. Realizar la investigación contable para la elaboración y emisión de documentos técnicos relacionados con el proceso contable público distrital, que se constituyan en herramientas con criterios de mejoramiento y sostenibilidad del Sistema Contable Público Distrital. 5. Asesorar al Despacho en los asuntos requeridos por las dependencias de la Entidad brindando el acompañamiento necesario con unidad de criterio para el logro de lo encomendado y los objetivos propuestos. 6. Brindar asesoría y orientación al Secretario en asuntos de su competencia, con el fin de contar con herramientas técnicas que faciliten la toma de decisiones para el diseño, implementación, ejecución y control de políticas, planes programas y/o proyectos. 7. Revisar y Analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente. 8. Conceptuar en los asuntos que le sean encomendados de manera oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente y en relación con los procesos que se le hayan asignado. 9. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 10. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 11. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.

__

_“_

__

__

12. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gerencia y Metodologías de Planeación. 2. Organización administrativa del Distrito Capital y plan de desarrollo vigente 3. Desarrollo e implementación de procedimientos, metodologías y manuales 4. Técnicas de análisis y evaluación financiera. 5. Plan General de Contabilidad Pública 6. Normas de contabilidad pública y privada 7. Normas de consolidación de estados financieros 8. Técnicas de redacción informes 9. Aplicativos informáticos que permitan el procesamiento de información VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Contaduría Pública. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 03 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Financiero --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 03 Número de Cargos: | Siete (7) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Financiero III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia Financiera para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de políticas presupuestales, fiscales y de economía pública de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital. 2. Analizar el impacto de las políticas fiscales y presupuestales en la sostenibilidad de las finanzas públicas y el contexto económico de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital. 3. Asesorar y capacitar a las entidades Distritales y al Concejo de Bogotá en temas fiscales y presupuestales de acuerdo con la normatividad presupuestal y fiscal vigente. 4. Elaborar y proponer los Lineamientos de Política Presupuestal de conformidad con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y las metas macroeconómicas nacionales. 5. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la elaboración de los proyectos de Plan Financiero Plurianual del Distrito y la estrategia financiera del Plan de Desarrollo Distrital de conformidad con los lineamientos y normas vigentes. 6. Asesorar en la elaboración de conceptos presupuestales aplicando el Estatuto Orgánico de Presupuesto del Distrito Capital y demás normas que lo reglamenten. 7. Asesorar en el análisis de documentos y conceptos fiscales y financieros de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin. 8. Realizar estudios y análisis de estimación o estandarización de costos para la entrega de bienes y servicios a la ciudad por parte de las entidades distritales, para la elaboración de la programación presupuestal y la toma de decisiones en materia de asignación y evaluación y seguimiento de los recursos públicos, de acuerdo con los lineamentos establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo. 9. Analizar los indicadores del comportamiento de las finanzas públicas y su relación con otros sectores que sirvan de apoyo a programas que adelante la Secretaría de Hacienda en las diferentes áreas de su competencia. 10. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas, estrategias, planes, programas y proyectos en materia de recaudo, inversión y pago de los recursos a cargo del Tesoro Distrital de acuerdo con los lineamientos establecidos. 11. Proponer y hacer seguimiento a la ejecución de políticas distritales para la racionalización y manejo

__

eficiente del gasto público, de conformidad con los lineamientos para la sostenibilidad fiscal del Distrito. 12. Realizar investigaciones de corto, mediano y largo plazo, que apoyen la toma de decisiones del Secretario de Hacienda en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas fiscales distritales, que afecten directamente sus planes, programas y proyectos. 13. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en materias relacionadas con el crédito público y el financiamiento de proyectos de inversión requeridos por el Distrito Capital. 14. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en el análisis del plan de endeudamiento y estrategia de financiamiento anual de la Administración Central del Distrito Capital, en concordancia con las necesidades presupuestales, de caja de la administración y los compromisos contractuales. 15. Elaborar estudios y evaluaciones sobre las condiciones del mercado de la deuda pública y las distintas fuentes de recursos de financiación de acuerdo a los lineamientos emitidos por el despacho del Secretario Distrital de Hacienda. 16. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente. 17. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 18. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 19. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital. 2. Sistema General de Participaciones. 3. Presupuesto Público. 4. Elaboración de Planes Financieros. 5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 7. Administración de finanzas públicas. 8. Operaciones de crédito público. 9. Normatividad que regula las operaciones de crédito público, legislación financiera, administrativa, seguridad social y régimen pensional. 10. Gestión de riesgos financieros. 11. Procedimientos contractuales de Banca Multilateral 12. Estadística y Econometría 13. Análisis financiero y estadístico 14. Planeación financiera y análisis de inversiones VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente.

__

__

ALTERNATIVA ---
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 03 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Estratégico --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 03 Número de Cargos: | Siete (7) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Estratégico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la dirección, formulación, establecimiento y aplicación de políticas, objetivos estratégicos, planes y programas a corto, mediano y largo plazo, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de desarrollo económico, social, ambiental y de obras públicas para Bogotá D.C. 2. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y a la normatividad vigente. 3. Realizar seguimiento y control al trámite de los proyectos de Acuerdo que cursen en el Concejo, en las áreas de competencia de la Secretaría y presentar los informes correspondientes con la calidad y oportunidad requeridas. 4. Asistir a las reuniones que sobre la materia de Proyectos de Acuerdo se realicen con otras entidades de la administración con la oportunidad requerida. 5. Coordinar la implementación de las mejoras en los procesos, y servicios misionales que deban realizarse en las dependencias de la Entidad 6. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la coordinación y comunicación con otras entidades del Sector Hacienda, con el fin de garantizar el desarrollo eficiente de las políticas, planes, programas y proyectos de interés para el sector. 7. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en la orientación, coordinación, seguimiento y control de la gestión de las dependencias y de los procesos de carácter técnico y administrativo de la Entidad, teniendo en cuenta las metas trazadas en el Plan de Desarrollo Distrital y en el Plan Estratégico de la Secretaría. 8. Representar al Alcalde Mayor o al Secretario Distrital de Hacienda en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tiene asiento, cuando sea convocado o delegado por autoridad competente, de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin. 9. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la celebración y ejecución de los convenios que adelante la Entidad con otras entidades del orden Nacional e Internacional, de acuerdo a las directrices impartidas para este fin. 10. Estudiar y evaluar los asuntos de competencia del Despacho del Secretario de Hacienda, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos. 11. Absolver consultas sobre materias de competencia del Despacho del Secretario de Hacienda, de acuerdo con las disposiciones y políticas institucionales. 12. Administrar, dirigir, gestionar y controlar de manera integral la gestión de proyectos de la Entidad de

__

_“_

__

__

acuerdo a la metodología establecida para tal fin y a las necesidades estratégicas de la entidad. 13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Desarrollo Institucional 2. Gerencia Pública 3. Organización administrativa y procedimental del Distrito Capital 4. Sistema General de calidad 5. Planeación estratégica. 6. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión. 7. Diseño y elaboración de indicadores de gestión. 8. Programas Microsoft Office VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 03 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Informática y Tecnología --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 03 Número de Cargos: | Siete (7) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Informática y Tecnología III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia de Tecnologías de Telecomunicaciones, Gestión de la Infraestructura Tecnológica y Construcción o Mantenimiento de Soluciones de Software para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la elaboración de los Planes Estratégico y Operativo de Sistemas e información, con el fin de alcanzar los objetivos estratégicos de la Secretaria Distrital de Hacienda. 2. Presentar propuestas al Secretario Distrital de Hacienda en la utilización de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) de acuerdo con las necesidades de optimización de los procesos para el cumplimiento de la misión institucional. 3. Asesorar el Despacho del Secretario Distrital de Hacienda sobre las políticas y estrategias tecnológicas para el buen uso, administración y explotación de la información de la Secretaría Distrital de Hacienda, aplicando las mejores prácticas en materia de seguridad de la información. 4. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en el diseño de planes y lineamientos para la formulación de las políticas de administración, seguridad y control necesarias de los recursos de las TIC y de la información misional de la Secretaría Distrital de Hacienda garantizando la eficacia, eficiencia y confiabilidad. 5. Asesorar en temas de su competencia al Secretario de Hacienda en la dirección, formulación, establecimiento y aplicación de políticas, objetivos estratégicos, planes y programas a corto, mediano y largo plazo, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo de Bogotá D.C. 6. Brindar asesoría y orientación al Secretario en asuntos de su competencia, con el fin de contar con herramientas técnicas que faciliten la toma de decisiones para el diseño, implementación, ejecución y control de políticas, planes programas y/o proyectos. 7. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda técnicamente en su calidad de miembro de Juntas Directivas de las empresas, establecimientos públicos y Empresas Sociales del Estado, donde tienen asiento, de acuerdo con las directrices impartidas por él. 8. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.

__

_“_

__

__

11. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 12. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Formulación y evaluación de proyectos de Sistemas 2. Formulación de proyectos en soluciones de software para el manejo de la Información 3. Metodologías de formulación, evaluación y seguimiento y control de proyectos PMI 4. Aseguramiento de la calidad del software 5. Programas Microsoft Office y herramienta de administración de proyectos (Project Manager, entre otros) 6. Tecnologías informáticas vigentes. 7. Implementación y gestión de proyectos. 8. Pensamiento Estratégico VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 03 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Corporativo --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 03 Número de Cargos: | Siete (7) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Corporativo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en la Gestión Corporativa de la Entidad para el cumplimiento de la misión con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de políticas, planes, programas y proyectos en materia Administrativa, Financiera de la Entidad, de Gestión Documental física y electrónica o Administración del Talento Humano de acuerdo el plan estratégico de la Entidad y el Plan de Desarrollo de Bogotá D.C. 2. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación e implementación de mecanismos que permitan evaluar y hacer seguimiento al cumplimiento de los objetivos y metas de los diferentes proyectos relacionados con los procesos Administrativos, Financieros de la Entidad, de Gestión Documental o Administración del Talento Humano de forma efectiva proponiendo planes de mejoramiento. 3. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de Proyectos de Inversión relacionados con los procesos Administrativos, Financieros, de Gestión Documental o Administración del Talento Humano de la Dirección de acuerdo con las directrices definidas por la Entidad. 4. Conceptuar en los asuntos relacionados con la Gestión Administrativa, Financiera de la Entidad, Documental física y electrónica, Administración del Talento Humano o Contratación Administrativa de la Entidad que le sean encomendados de manera oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente y en relación con los procesos que se le hayan asignado. 5. Brindar asesoría y orientación al Secretario en asuntos de su competencia, con el fin de contar con herramientas técnicas que faciliten la toma de decisiones para el diseño, implementación, ejecución y control de políticas, planes programas y/o proyectos. 6. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente. 7. Elaborar los estudios, diagnósticos, proyectos, documentos y actos administrativos de su competencia y que deba proferir la Entidad con el fin de fortalecer la gestión y optimizar la misión de la Entidad. 8. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en la orientación, coordinación, seguimiento y control de la gestión de las dependencias y de los procesos de carácter técnico y administrativo que tenga a cargo de la Entidad teniendo en cuenta las metas trazadas en el Plan Estratégico de la Secretaría. 9. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en el análisis, estudio y resolución de las peticiones, solicitudes de información, quejas, reclamos y acciones de cumplimiento que se formulen en relación con los procesos que se le asignen, de acuerdo con la normatividad y procedimientos establecidos.

__

_“_

__

__

10. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 11. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 13. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen administrativo y organizacional del Distrito Capital. 2. Gestión corporativa. 3. Contratación administrativa. 4. Planeación estratégica 5. Desarrollo gerencial e institucional. 6. Análisis organizacional y ocupacional. 7. Carrera Administrativa y empleo público. 8. Herramientas de monitoreo y seguimiento a la gestión. 9. Diseño y elaboración de indicadores de gestión.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Asesor 105 - 03 - Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Jurídico --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 03 Número de Cargos: | Siete (7) Dependencia: | Despacho del Secretario Distrital de Hacienda Cargo del Jefe Inmediato: | Secretario Distrital de Hacienda Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Secretario Distrital de Hacienda - Jurídico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar permanentemente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes requeridos en materia Jurídica para el cumplimiento de la misión institucional con la oportunidad y eficacia requerida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación, coordinación, ejecución y control de las políticas y planes generales en materia jurídica relacionada con asuntos misionales, hacienda pública y en los demás que le sean encomendados de acuerdo a las necesidades de la Entidad. 2. Emitir los conceptos de carácter jurídico solicitados por el Secretario Distrital de Hacienda como apoyo a los conceptos emitidos por la Dirección Jurídica de la entidad los cuales tendrán carácter prevalente. 3. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en el análisis, estudio y resolución de las tutelas, peticiones, solicitudes de información, quejas, reclamos y acciones judiciales que se formulen en relación con las actividades y funciones de la entidad, para su atención oportuna y eficaz. 4. Asesorar al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de políticas y lineamientos para lograr la unidad doctrinal en la aplicación de la normas de acuerdo a los análisis jurídicos y jurisprudenciales existentes. 5. Asesorar jurídicamente al Secretario Distrital de Hacienda en la Representación Judicial en los procesos judiciales o extrajudiciales que se promuevan contra los actos o hechos de la Secretaría y en aquellos en los que la Entidad tenga interés, de conformidad con las competencias delegadas y asignadas 6. Asesorar jurídicamente al Secretario Distrital de Hacienda en la formulación de las políticas y lineamientos generales relacionados con la actividad contractual de conformidad con la normativa vigente. 7. Asesorar al Despacho del Secretario en los asuntos jurídicos requeridos por las dependencias de la Entidad brindando el acompañamiento necesario con unidad de criterio para el logro de lo encomendado y los objetivos propuestos. 8. Revisar, analizar y evaluar técnicamente los documentos institucionales elaborados por las dependencias de la Entidad y enviados al Despacho que le sean asignados de acuerdo a las directrices impartidas a la normatividad vigente. 9. Elaborar los estudios, documentos y actos administrativos de su competencia y que deba proferir la Entidad con el fin de fortalecer la gestión y optimizar la misión de la Entidad. 10. Asistir al Secretario Distrital de Hacienda en la orientación, coordinación, seguimiento y control de la gestión de las dependencias y de los procesos de carácter técnico y administrativo que tenga a cargo de la Entidad teniendo en cuenta la normatividad vigente.

__

_“_

__

__

11. Conceptuar en los asuntos que le sean encomendados de manera oportuna, con unidad de criterio y conforme a la normatividad vigente y en relación con los procesos que se le hayan asignado. 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Organización administrativa y procedimental del Distrito de Bogotá 2. Derecho Administrativo 3. Contratación Estatal 4. Derecho Procesal 5. Normas especiales del Distrito Capital: Estatuto Orgánico de Bogotá, Estatuto Orgánico del Presupuesto Distrital, Estatuto Tributario Distrital 6. Derecho Público 7. Derecho penal 8. Derecho Disciplinario 9. Procedimientos penal y civil VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional o docente. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos (2) años de experiencia profesional o docente y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional o docente. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Oficina Asesora de Planeación --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina Asesora de Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Proponer e implementar programas, proyectos y actividades relacionados con el sistema integrado de gestión, proyectos de inversión, planeación estratégica y demás planes de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales y metodologías establecidas. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Prestar asistencia técnica a las dependencias de la Entidad en la formulación de políticas e implementación de estrategias, con el fin de garantizar el logro de los objetivos organizacionales de acuerdo con los lineamientos institucionales. 2. Prestar asistencia técnica a las áreas en la aplicación de las directrices, lineamientos y criterios en la formulación, ejecución, evaluación, control y seguimiento a la ejecución de los diferentes planes, programas y proyectos, con el fin de orientar las acciones hacia el logro de los objetivos institucionales, de acuerdo con el plan de desarrollo vigente. 3. Adelantar las acciones requeridas que garanticen la formulación, construcción y seguimiento a la ejecución del Plan Estratégico de la Entidad, con el fin de facilitar el logro de los objetivos institucionales de acuerdo con las metodologías establecidas. 4. Orientar al Secretario de Hacienda y a los Directivos en la preparación y revisión de los acuerdos de gestión de los gerentes públicos de la SDH, con el fin de lograr los objetivos institucionales de acuerdo al plan de desarrollo y a la normatividad vigente. 5. Prestar asistencia técnica a las áreas en la definición de objetivos, estrategias, indicadores, planes, programas, proyectos y demás elementos, con el fin de lograr los compromisos institucionales de acuerdo con la metodología establecida por la Entidad. 6. Revisar los informes de gestión presentados por las áreas en lo referente a Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Proyectos de Inversión y Sistema Integrado de Gestión, con el fin de hacer seguimiento a los compromisos adquiridos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 7. Prestar asistencia técnica a los gerentes de proyecto en la elaboración del Plan de Acción de Plan de Desarrollo, con el fin de presentarlo a consideración y aprobación del Consejo de Gobierno de acuerdo con las directrices que imparta al respecto la Secretaría Distrital de Planeación. 8. Generar y desarrollar la propuesta metodológica para la construcción del Sistema de Seguimiento y Medición de la Entidad con el fin de generar mecanismos de autoevaluación y control a las diferentes áreas y procesos, basado en las necesidades de la misma, las directrices de la alta Dirección y la normatividad vigente. 9. Proponer y coordinar los planes de acción requeridos que garanticen la adecuada implementación y armonización de los componentes definidos en el Sistema Integrado de Gestión, con el fin de fortalecer y mantener los estándares de calidad de acuerdo con la normatividad aplicable. 10. Proponer, desarrollar y apoyar la estrategia para el seguimiento y medición de la satisfacción del

__

_“_

__

__

cliente externo e interno, con el fin de recopilar la información necesaria que conduzca a mejorar los servicios que presta la Entidad, de acuerdo con el sistema de gestión de calidad. 11. Proponer y divulgar las directrices, estrategias y planes de acción orientados a garantizar la sostenibilidad del Sistema de Gestión de la Calidad y del Modelo Estándar de Control Interno, con el fin de fortalecer la cultura organizacional, el autocontrol, la autogestión y la autorregulación en la Entidad considerando la normatividad vigente aplicable. 12. Prestar asistencia técnica en la definición de metodologías para la revisión estratégica de la estructura organizacional con el fin de brindar la orientación técnica de acuerdo al enfoque y metodología establecida. 13. Prestar asistencia técnica a la entidad en la realización de los estudios requeridos para la definición de la estructura organizacional y la provisión de recursos humanos, con el fin de generar conceptos técnicos acuerdo con las necesidades de operación de la entidad. 14. Prestar asistencia técnica en la preparación de los documentos técnicos para solicitar concepto ante las entidades competentes para la modificación de la estructura y planta de la entidad, de conformidad con los procedimientos y la normativa vigente 15. Revisar y hacer seguimiento de los informes periódicos presentados por las áreas correspondientes al avance en el cumplimiento de las metas de Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Proyectos de inversión, planes de mejoramiento, Sistema Integrado de Gestión y otros, de acuerdo con los parámetros establecidos para tal fin. 16. Realizar el seguimiento a las acciones correctivas y preventivas definidas por las áreas, con el fin de verificar su cumplimiento como herramientas de mejoramiento del SIG de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Cumplir y ejercer la supervisión de los contratos del área que le sean asignados, de acuerdo con lo estipulado y pactado en los mismos. 18. Elaborar y presentar los informes solicitados por diferentes entidades del orden distrital y nacional, así como de los organismos de control, que los soliciten con la calidad y oportunidad requeridas. 19. Gestionar los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo, para lograr los objetivos de los mismos con criterios de efectividad. 20. Realizar las tareas que le sean encomendadas en los proyectos y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones, control de cambios y demás actividades asociadas a la gestión de los proyectos de conformidad con los procedimientos establecidos. 21. Presentar la información y documentación requerida en la gestión de los proyectos, utilizando las herramientas y repositorios establecidos para esta labor, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 22. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 23. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 24. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 25. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 26. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. ---

__

_“_

__

__

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES ---
1. Sistemas de Gestión de Calidad. 2. Construcción, análisis y seguimiento de indicadores. 3. Herramientas de estadísticas de medición. 4. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito. 5. Herramientas de Ofimática.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Despacho del Director Distrital de Presupuesto --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director Distrital de Presupuesto III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar la revisión técnica y jurídica de los documentos y requerimientos radicados en el Despacho de la Dirección Distrital de Presupuesto previo a la firma por parte del Director(a). IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar los documentos y actos administrativos previos a la firma del Director Distrital de Presupuesto de conformidad con la Normatividad legal vigente. 2. Verificar los términos y plazos establecidos para los documentos y actos administrativos para la firma del Director Distrital de Presupuesto de conformidad con la Normatividad legal vigente. 3. Apoyar la elaboración de documentos, informes y presentaciones requeridas por el Despacho de la Dirección Distrital de Presupuesto de acuerdo con los lineamientos establecidos. 4. Apoyar la actualización del manual de procedimientos presupuestales de la Dirección Distrital de Presupuesto de acuerdo con los lineamientos establecidos. 5. Participar en la implementación de las actividades y metas correspondientes al área, con relación al Plan Operativo aprobado de conformidad con las políticas de la SHD. 6. Elaborar conceptos y respuestas a solicitudes de manera clara y concisa acorde con los requerimientos de las entidades y demás organismos solicitantes y siguiendo los parámetros de calidad establecidos. 7. Formular los proyectos de inversión e institucionales del área, y realizar su ejecución y seguimiento de acuerdo con las directrices definidas por la Entidad. 8. Coordinar con la Subdirección de Asuntos Contractuales el desarrollo de las actividades precontractuales necesarias para la adquisición de los bienes y servicios en asuntos de competencia del área. 9. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 10. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados al área o delegados por instancias superiores, de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 11. Establecer las necesidades de bienes y servicios del área e incluirlas en el plan de compras, de conformidad con los procedimientos establecidos. 12. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la

__

_“_

__

__

Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal y de Planeación de los niveles Distrital y Nacional. 2. Elaboración de Planes Financieros. 3. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 4. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 5. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 6. Manejo de herramientas ofimáticas y de bases de datos 7. Estatuto del Distrito Capital. 8. Sistemas de Información del Distrito Capital VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección de Infraestructura y Localidades --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Infraestructura y Localidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, consolidar y analizar la información producida en materia presupuestal, fiscal y financiera de las entidades, sectores a cargo de la Subdirección y las Localidades y su impacto en las finanzas del Distrito para la toma de decisiones. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la elaboración de la Estrategia Financiera del Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas de acuerdo con los lineamientos establecidos. 2. Apoyar el proceso de armonización presupuestal del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital de conformidad con la normatividad legal vigente y las directrices establecidas por el Alcalde Mayor. 3. Participar en el seguimiento y evaluación de las políticas y prioridades del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital, en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con los procedimientos y estándares establecidos y los requerimientos presentados por las diferentes Entidades. 4. Participar en la elaboración de la Exposición de Motivos del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad legal vigente. 5. Asesorar y capacitar a las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección en temas fiscales y presupuestales, durante el proceso de programación, ejecución y cierre presupuestal de conformidad con los temas de su competencia y de acuerdo con la normatividad y procedimientos presupuestales vigentes. 6. Revisar el proyecto de presupuesto y el presupuesto de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes. 7. Consolidar el proyecto de presupuesto y el presupuesto de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes. 8. Revisar y Validar la información para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección conforme a las políticas establecidas. 9. Proponer instrumentos y mecanismos de Eficiencia en la Gestión Presupuestal, optimización y estandarización de gastos y reducción de costos de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección de acuerdo con los lineamientos establecidas y normatividad vigente. 10. Revisar y validar los informes relacionados con las entidades distritales y localidades a cargo de la

__

_“_

__

__

Subdirección, requeridos por el Director Distrital de Presupuesto o por los organismos y entidades que los soliciten, cumpliendo criterios de oportunidad y calidad técnica en su elaboración. 11. Revisar y validar la consistencia, calidad y oportunidad de los reportes de información suministrados por las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos y parámetros establecidos. 12. Realizar el análisis, depuración y validación de la información de los indicadores y metas de la herramienta del PMR (Productos, Metas y Resultados) del Presupuesto Orientado a Resultados de las entidades distritales y las localidades a cargo de la Subdirección, de conformidad con los lineamientos metodológicos definidos por la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal. 13. Adelantar la elaboración trimestral del informe de análisis de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados, por cada una de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección y remitirlo a la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal para su respectiva consolidación 14. Realizar la capacitación en el uso de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados a cada una de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos y los estándares establecidos para tal fin 15. Participar en la elaboración del informe trimestral de análisis de la ejecución presupuestal de las entidades distritales y las Localidades a cargo de la Subdirección, identificando como mínimo las causas y las recomendaciones que el área sugiere para mejorar la eficiencia en la ejecución presupuestal 16. Revisar conceptos sobre viabilidad presupuestal de: modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otras solicitadas presentadas por las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 17. Realizar la asesoría y capacitación a las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección para la correcta presentación de las solicitudes de modificación presupuestal o de viabilidad presupuestal, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 18. Revisar y analizar la información reportada por las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, relacionada con el cierre presupuestal de manera que sea confiable, oportuna y veraz. 19. Participar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico de la Dirección de Presupuesto y el Plan Operativo de la Subdirección conforme con los procedimientos vigentes. 20. Asistir y representar al Director y/o Subdirector en las reuniones de carácter oficial, cuando así lo requiera, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 21. Formular los proyectos de inversión e institucionales del área, y realizar su ejecución y seguimiento de acuerdo con las directrices definidas por la Entidad. 22. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 23. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados al área o delegados por instancias superiores, de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 24. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 25. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 26. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior ---

__

_“_

__

__

inmediato. 27. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 28. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 29. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones. 3. Presupuesto Público. 4. Elaboración de Planes Financieros. 5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 8. Programas de Microsoft Office.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección de Desarrollo Social --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Desarrollo Social III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, consolidar y analizar la información producida en materia presupuestal, fiscal y financiera de las entidades y sectores a cargo de la Subdirección y las Empresas Sociales del Estado y su impacto en las finanzas del Distrito para la toma de decisiones. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la elaboración de la Estrategia Financiera del Plan de Desarrollo Económico, Social y Obras Públicas de acuerdo con los lineamientos establecidos. 2. Apoyar el proceso de armonización presupuestal del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital de conformidad con la normatividad legal vigente y las directrices establecidas por el Alcalde Mayor. 3. Participar en el seguimiento y evaluación de las políticas y prioridades del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital, en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con los procedimientos y estándares establecidos y los requerimientos presentados por las diferentes Entidades. 4. Participar en la elaboración de la Exposición de Motivos del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad legal vigente. 5. Asesorar y capacitar a las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección en temas fiscales y presupuestales, durante el proceso de programación, ejecución y cierre presupuestal de conformidad con los temas de su competencia y de acuerdo con la normatividad y procedimientos presupuestales vigentes 6. Revisar el proyecto de presupuesto y el presupuesto de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes. 7. Consolidar el proyecto de presupuesto y el presupuesto de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes. 8. Revisar y validar la información para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección conforme a las políticas establecidas. 9. Proponer instrumentos y mecanismos de Eficiencia en la Gestión Presupuestal, optimización y estandarización de gastos y reducción de costos de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección de acuerdo con los lineamientos establecidas y normatividad vigente. 10. Revisar y validar los informes relacionados con las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, requeridos por el Director Distrital de Presupuesto o por los organismos y

__

_“_

__

__

entidades que los soliciten, cumpliendo criterios de oportunidad y calidad técnica en su elaboración. 11. Revisar y validar la consistencia, calidad y oportunidad de los reportes de información suministrados por las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos y parámetros establecidos. 12. Realizar el análisis, depuración y validación de la información de los indicadores y metas de la herramienta del PMR (Productos, Metas y Resultados) del Presupuesto Orientado a Resultados de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de conformidad con los lineamientos metodológicos definidos por la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal. 13. Elaborar trimestralmente el informe de análisis de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados, por cada una de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección y remitirlo a la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal para su respectiva consolidación. 14. Participar en la elaboración del informe trimestral de análisis de la ejecución presupuestal de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, identificando como mínimo las causas y las recomendaciones que el área sugiere para mejorar la eficiencia en la ejecución presupuestal 15. Adelantar la capacitación en el uso de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados a cada una de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos y los estándares establecidos para tal fin. 16. Revisar conceptos sobre viabilidad presupuestal de: modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otras solicitadas presentadas por las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 17. Realizar la asesoría y capacitación a las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección para la correcta presentación de las solicitudes de modificación presupuestal o de viabilidad presupuestal, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 18. Revisar y analizar la información reportada por las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, relacionada con el cierre presupuestal de manera que sea confiable oportuna y veraz. 19. Participar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico de la Dirección de Presupuesto y el Plan Operativo de la Subdirección conforme con los procedimientos vigentes. 20. Asistir y representar al Director y/o Subdirector en las reuniones de carácter oficial, cuando así lo requiera, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 21. Formular los proyectos de inversión e institucionales del área, y realizar su ejecución y seguimiento de acuerdo con las directrices definidas por la Entidad. 22. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 23. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados al área o delegados por instancias superiores, de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 24. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 25. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 26. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 27. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 28. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de ---

__

_“_

__

__

alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 29. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones. 3. Presupuesto Público. 4. Elaboración de Planes Financieros. 5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 8. Programas de Microsoft Office.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección de Finanzas Distritales --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Finanzas Distritales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar labores especializadas en la consolidación y revisión de la información producida en materia presupuestal, fiscal y financiera de las entidades y sectores a cargo de la Subdirección y las localidades con el fin de establecer el impacto en las finanzas del Distrito que sirva de insumo para la toma de decisiones de política fiscal, presupuestal y financiera. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1 Asesorar y capacitar a las entidades Distritales y al Concejo de Bogotá en temas fiscales y presupuestales de acuerdo con la Normativa presupuestal y fiscal vigente. 2 Participar en la elaboración de la Estrategia Financiera del Plan de Desarrollo Económico, Social y Obras Públicas de acuerdo con las directrices establecidas para tal fin. 3 Consolidar y revisar la producción de las cifras presupuestales y fiscales del Distrito Capital con sus respectivos informes, para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos establecidos. 4 Elaborar las presentaciones del Plan Financiero de la Administración Central y de los Establecimientos Públicos para el CONFIS y Consejo de Gobierno así como las del Proyecto de Presupuesto para el Concejo de Bogotá, durante el proceso de programación, ejecución y cierre presupuestal de las entidades que conforman el Presupuesto Anual Distrital. 5 Participar en la implementación de las herramientas orientadas a fortalecer el presupuesto como instrumento para la asignación eficiente de los recursos de las entidades conforme los lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo Distrital y las políticas para garantizar la sostenibilidad fiscal del Distrito. 6 Consolidar la elaboración del Plan Financiero con las demás Dependencias de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con los procedimientos establecidos y Normativa vigente 7 Consolidar y revisar el Plan Financiero Plurianual del Distrito para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal el Plan Financiero Plurianual del Distrito para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal 8. Analizar la incidencia de los movimientos presupuestales en la ejecución de ingresos y gastos del Distrito Capital para la toma de decisiones en materia fiscal y presupuestal. 9. Participar en la elaboración de la Exposición de Motivos del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos establecidos. 10 Realizar la administración de los sistemas de información que integran los modelos de programación presupuestal, sostenibilidad fiscal y de análisis de gasto de mediano plazo para la toma de decisiones en materia fiscal y presupuestal. 11 Consolidar y revisar la información para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones con el apoyo de las Subdirecciones de la Dirección Distrital de Presupuesto y en coordinación con la Secretaría

__

_“_

__

__

Distrital Planeación, o quien haga sus veces conforme a las políticas establecidas. 12 Consolidar y revisar la consolidación del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y acorde con las normas vigentes. 13 Consolidar y revisar el Presupuesto de los organismos y entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y acorde con las normas vigentes. 14 Revisar los proyectos de Decreto de liquidación del presupuesto según sea el caso y los de aprobación de traslados y distribuciones presupuestales que lo afecten de conformidad con la normatividad vigente 15 Elaborar los estudios sobre el manejo y desarrollo de las finanzas públicas y la política fiscal y presupuestal del Distrito Capital para la toma de decisiones en materia fiscal y presupuestal, conforme a las tendencias del gasto público y la Normativa vigente 16 Realizar el análisis de impacto presupuestal de las medidas en materia de política salarial, de conformidad con los lineamientos establecidos 17 Revisar el cierre fiscal y presupuestal de la Administración Central del Distrito Capital y de los excedentes financieros de los Establecimientos Públicos y Empresas Industriales y Comerciales del Distrito de acuerdo con los lineamientos establecidos y acorde con las normas vigentes. 18. Proyectar circulares instructivos y formas que deben aplicar las entidades distritales para solicitar modificaciones a las plantas de personal cuando se considere pertinente. 19. Participar en la actualización del manual de procedimientos presupuestales de la Dirección de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 20 Participar en la elaboración, aplicación y actualización de indicadores de gestión, estándares de desempeño, mecanismos de evaluación y control y Sistema de Gestión de Calidad de acuerdo con las instrucciones. 21 Analizar el impacto y eficiencia de las políticas fiscales y presupuestales, de acuerdo con los lineamientos establecidos para la sostenibilidad fiscal del Distrito. 22 Elaborar las presentaciones e informes requeridos por la Entidad y otras Entidades de acuerdo con las instrucciones. 23 Elaborar respuestas a las solicitudes, derechos de petición efectuadas por clientes internos o externos de acuerdo a los lineamientos del superior inmediato y acorde con la normativa vigente 24 Elaborar conceptos presupuestales aplicando el Estatuto Orgánico de Presupuesto del Distrito Capital y demás normas que lo reglamenten. 25. Formular los proyectos de inversión e institucionales del área, y realizar su ejecución y seguimiento de acuerdo con las directrices definidas por la Entidad. 26. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 27. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados al área o delegados por instancias superiores, de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 28. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 29. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 30. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior ---

__

_“_

__

__

inmediato. 31. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 32. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 33. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones, de Regalías, Vigencias Futuras y Reservas Presupuestales. 3. Presupuesto Público. 4. Evaluación de proyectos. 5. Elaboración de Planes Financieros. 6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 9. Manejo de herramientas ofimáticas y de bases de datos 10. Estatuto del Distrito Capital. 11. Sistemas de Información del Distrito Capital VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, elaborar, apoyar y revisar la información presupuestal de ingresos por participaciones, transferencias o no tributarios de la Administración Central, los Establecimientos Públicos, las Empresas Sociales del Estado y Las Empresas Industriales y Comerciales del Distrito. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar monitoreo y evaluación sobre las formulas y variables de distribución de ingresos provenientes de participaciones o transferencias con destino al Distrito Capital y sus posibles modificaciones o ajustes de conformidad con los procedimientos y la Normatividad legal vigente. 2. Evaluar y verificar las liquidaciones por participaciones y transferencias de impuestos o participaciones de nivel Nacional y Departamental que constituyen ingresos No Tributarios de conformidad con los procedimientos vigentes. 3. Realizar el seguimiento y análisis a los ingresos no tributarios de los establecimientos públicos, de las empresas industriales y comerciales del Distrito y de las empresas sociales del estado de conformidad con los procedimientos establecidos. 4. Elaborar propuestas sobre mecanismos para la sostenibilidad y progresividad de los ingresos no tributarios de los establecimientos públicos, de las empresas industriales y comerciales del Distrito y de las empresas sociales del estado de conformidad con los procedimientos establecidos. 5. Proponer alternativas de autofinanciación de proyectos o de nuevos ingresos provenientes de fuentes no tradicionales, de conformidad con los procedimientos establecidos. 6. Realizar estudios y propuestas para la financiación de proyectos prioritarios para el Distrito Capital, de conformidad con los procedimientos establecidos. 7. Realizar el seguimiento de la ejecución de los recursos cuya fuente sea el Sistema General de Regalías en el Distrito Capital, de conformidad con la normatividad legal vigente y los procedimientos establecidos. 8. Proponer proyectos que puedan ser financiados por organismos multilaterales con recursos no rembolsables, en coordinación con las áreas pertinentes de la SHD, de conformidad con los procedimientos establecidos. 9. Efectuar propuestas susceptibles de ser financiadas con recursos del crédito para el Distrito Capital, de conformidad con los procedimientos establecidos. 10. Elaborar estudios y análisis presupuestales Distritales sobre los ingresos, la sostenibilidad y la progresividad financiera del Distrito, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 11. Formular políticas, programas o proyectos que promuevan la eficiencia en la ejecución presupuestal, optimización de gastos y reducción de costos en las entidades distritales, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad legal vigente. 12. Realizar los reportes de seguimiento de los recursos que financian los diferentes proyectos

__

ejecutados en el Distrito con el fin de mantener la sostenibilidad de las finanzas de manera oportuna. 13. Efectuar los análisis para identificar las alertas sobre la viabilidad financiera de las nuevas inversiones en el Distrito con el fin de mantener la sostenibilidad de las finanzas de manera oportuna. 14. Reportar la información correspondiente a las diferentes fuentes de financiación a las áreas y el seguimiento a las entidades ejecutoras de manera confiable y oportuna. 15. Proponer y desarrollar la capacitación en el Presupuesto Orientado a Resultados a las entidades Distritales y al Concejo de Bogotá, en coordinación con las Subdirecciones que tienen a cargo entidades en la Dirección Distrital de Presupuesto, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 16. Consolidar, revisar y validar el análisis de la Herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados del Presupuesto Orientado a Resultados, realizado por las Subdirecciones que tienen a cargo entidades en la DDP, de conformidad con los procedimientos y lineamientos establecidos 17. Coordinar metodológicamente para que las políticas presupuestales que se desarrollen, estén encaminadas a la orientación a resultados de la gestión pública Distrital conforme a la Normatividad legal vigente y procedimientos establecidos. 18. Realizar el seguimiento a los bienes y servicios entregados por parte de las entidades, generando mecanismos de evaluación y asignación de recursos que orienten el presupuesto hacia la obtención de resultados en el corto y mediano plazo, de conformidad con los procedimientos y lineamentos definidos. 19. Efectuar análisis sobre el impacto fiscal, legal y financiero de proyectos de ley, de acuerdo y de decreto en el marco de la sostenibilidad de las finanzas distritales y la normatividad legal vigente. 20. Coordinar el diseño de los mecanismos de seguimiento de los bienes y servicios entregados por las entidades del Presupuesto General del Distrito Capital, así como del seguimiento a la ejecución presupuestal de las políticas transversales y poblacionales del Plan de Desarrollo Distrital vigente, a través de los diferentes sistemas de información, acorde con los procedimientos establecidos y la normatividad legal vigente. 21. Elaborar informes de ejecución presupuestal de las políticas transversales y poblacionales, para la toma de decisiones, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 22. Formular los proyectos de inversión e institucionales del área, y realizar su ejecución y seguimiento de acuerdo con las directrices definidas por la Entidad. 23. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 24. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados al área o delegados por instancias superiores, de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 25. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 26. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 27. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 28. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 29. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. ---

__

_“_

__

__

30. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones, de Regalías, Vigencias Futuras y Reservas Presupuestales. 3. Presupuesto Público. 4. Evaluación de proyectos. 5. Elaboración de Planes Financieros. 6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 9. Manejo de herramientas ofimáticas y de bases de datos 10. Estatuto del Distrito Capital. 11. Sistemas de Información del Distrito Capital VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar, coordinar, contribuir y evaluar en la preparación, elaboración y consolidación de estados contables e informes complementarios, así como en la asistencia técnica, investigación y elaboración de documentos técnicos contables, para garantizar la sostenibilidad del Sistema Contable Público del Distrito Capital, observando la normatividad y plazos establecidos. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar y hacer el seguimiento a políticas, planes, programas y proyectos atendiendo el plan de desarrollo, los lineamientos institucionales, y las metas y objetivos del área de desempeño. 2. Proponer y diseñar las acciones administrativas a implementar en las entidades involucradas en el proceso contable de manera que la información contable sea clara, oportuna, razonable y técnicamente soportada. 3. Coordinar y diseñar las directrices para la preparación de los Estados Contables de Bogotá D.C. con arreglo a las normas superiores, en cuanto a métodos, técnicas y procedimientos de información, seguimiento, evaluación y control. 4. Coordinar el proceso de agregación de la información contable reportada por los organismos y dependencias de la Administración Central del Distrito Capital y las localidades, para conformar, revelar y reportar los Estados Contables de Bogotá D.C, atendiendo la normativa vigente en la materia. 5. Coordinar en el proceso de consolidación de la información reportada por Bogotá D.C. y los Establecimientos Públicos de Bogotá D.C. para conformar, revelar y reportar los Estados Contables del Sector Gobierno General del Sector Público No Financiero del Distrito Capital, atendiendo los procedimientos establecidos. 6. Preparar informes de recomendación a los entes públicos que conforman el Sector Público del Distrito Capital, como instrumentos de apoyo del mejoramiento continuo de la información fuente de los Estados Contables del Sector Público del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 7. Establecer y monitorear las estrategias de apoyo y asesoría técnica a los organismos y entidades del Distrito Capital, tanto del nivel central como descentralizado, atendiendo la normativa de la Contaduría General de la Nación. 8. Implementar las estrategias de apoyo y asesoría técnica en los entes públicos asignados, atendiendo la normativa de la Contaduría General de la Nación. 9. Evaluar y revisar el análisis financiero realizado a los entes públicos del Distrito Capital, atendiendo la metodología establecida y las necesidades de los usuarios. 10. Realizar estudios aplicables a los entes públicos distritales, tanto del nivel central como descentralizado, que permitan establecer estrategias de control, de gestión y de resultados en el ámbito contable enmarcados en la legislación vigente. 11. Revisar los conceptos técnico contables relacionados con el Sistema Contable Público del Distrito,

__

_“_

__

__

requeridos por los entes públicos distritales y demás clientes del Servicio de Gestión Contable de acuerdo con la normativa vigente y suficiencia técnica. 12. Investigar, analizar y preparar los conceptos técnico contables relacionados con el Sistema Contable Público del Distrito, requeridos por los entes públicos distritales y demás clientes del Servicio de Gestión Contable de acuerdo con la normativa vigente y sustento técnico debido. 13. Participar en la investigación técnico contable para la elaboración de conceptos dirigidos a los entes públicos distritales atendiendo los lineamientos técnicos establecidos. 14. Orientar los análisis financieros y contables de las entidades distritales del sector central y descentralizado de acuerdo con los lineamientos del Director y del Secretario de Hacienda enmarcados en la normativa vigente y sustento técnico debido. 15. Orientar el diseño y desarrollo de los programas de capacitación y asistencia técnica, dirigidos a los organismos y entidades que conforman el nivel central como descentralizado del Distrito Capital atendiendo la normativa vigente y la técnica contable. 16. Investigar, analizar, preparar y revisar los documentos técnicos contables para el mejoramiento y sostenibilidad del Sistema Contable Público del Distrito Capital, atendiendo la normativa vigente y los procedimientos internos aplicables. 17. Monitorear la organización, mantenimiento y actualización del centro de normas y procedimientos de manera que sea una herramienta de consulta útil para el proceso contable de acuerdo con la normativa en materia de divulgación y publicación de la información pública. 18. Coordinar la implementación del Sistema Integrado de Información SI Capital, desde el punto de vista contable, en las entidades distritales que lo requieran atendiendo a los planes estratégicos y planes operativos de la Subdirección. 19. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 20. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 21. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 22. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 23. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen de Contabilidad Pública 2. Desarrollo e implementación de procedimientos, metodologías y manuales 3. Procesos de Consolidación y Agregación de Información Contable 4. Técnicas de Análisis Financiero 5. Técnicas de Redacción 6. Metodologías de Planeación y Organización 7. Herramientas de Ofimática 8. Normas Internacionales de Contabilidad VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de

__

_“_

__

__

Conocimiento de: Contaduría Pública. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Despacho del Director de Informática y Tecnología --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director de Informática y Tecnología III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar la formulación, ejecución y seguimiento del Plan Estratégico de TIC, los proyectos asociados a inversión y los demás relacionados. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la formulación del Plan estratégico de TIC, para la prestación de servicios óptimos de acuerdo a la identificación de necesidades de las dependencias de la Entidad. 2. Definir para el plan estratégico de TIC, las necesidades en sistemas de información que permitan gestionar los procesos de la SDH con criterios de eficiencia y eficacia. 3. Analizar y evaluar los proyectos con componente tecnológico de las áreas usuarias con el fin de considerar su inclusión en el Plan estratégico de TIC con criterios de eficiencia y eficacia. 4. Proponer indicadores para la gestión del plan estratégico de TIC, que sirvan de mecanismo de control y seguimiento al cumplimiento de las metas fijadas de acuerdo con los parámetros y lineamientos de la Entidad. 5. Dirigir y gestionar la ejecución del Plan Estratégico de TIC, con el fin de garantizar las acciones planificadas para el logro de las metas establecidas, de acuerdo con las prioridades establecidas institucionalmente. 6. Realizar seguimiento y evaluación a la ejecución de metas y actividades del Plan Estratégico de TIC, según los acuerdos de Niveles de Servicio (ANS) fijados. 7. Proyectar los informes periódicos relacionados con el plan estratégico de TIC de acuerdo con los Acuerdos de Niveles de Servicio (ANS) fijados. 8. Administrar las Políticas de seguridad de la Información de la Entidad de acuerdo a los modelos de seguridad. 9. Coordinar y articular con la Subdirección de Talento Humano la ejecución del plan de capacitación de TIC, con el fin de validar el cumplimiento de los objetivos trazados de acuerdo con los compromisos y responsabilidades de la DIT. 10. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 11. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 13. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y

__

_“_

__

__

control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 14. Gestionar el ciclo de vida de los procesos ITIL que le hayan sido asignados, lo cual incluye la planificación y coordinación de las actividades para la prestación efectiva del servicio, conforme a las políticas y parámetros establecidos. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistemas e informática. 2. Técnicas de análisis y evaluación en Sistemas de Información 3. Planeación y evaluación a la gestión VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección de Infraestructura de TIC --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Infraestructura de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar, mantener y controlar la infraestructura de servidores de Bases de Datos y aplicaciones, con el fin optimizar la integridad, seguridad y confiabilidad del sistema de información de la Secretaría de Hacienda de acuerdo a los procedimientos establecidos y los niveles de servicio. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar el paso a pruebas y producción de los requerimientos de software solicitadas por la Subdirección de Soluciones de TIC cumpliendo con los procedimientos y acuerdos de niveles de servicio establecidos. 2. Diseñar y mantener la arquitectura de los servidores de base de datos, conforme a las buenas prácticas y los principios de eficacia y eficiencia. 3. Verificar el procesamiento de los datos que se realiza a partir de las aplicaciones de acuerdo con los procedimientos y políticas establecidas. 4. Proyectar el dimensionamiento y configuración de la plataforma de base de datos y aplicaciones clienteservidor en los procesos de adquisición, con el fin de disponer de una infraestructura acorde a las necesidades de la entidad de acuerdo con las necesidades de operación de los procesos de la SDH. 5. Establecer los parámetros de diseño de objetos de base de datos con el fin de unificar criterios y garantizar la homogeneidad de estos de acuerdo con las buenas prácticas. 6. Administrar y controlar las bases de datos del sistema de información de la entidad con criterios de integridad, confiabilidad y disponibilidad y enmarcado en los procedimientos, acuerdos de niveles de servicio y políticas de la DIT. 7. Participar en la planeación de nuevos proyectos de desarrollo de software, para garantizar la plataforma de bases de datos requerida, enmarcado en las buenas prácticas, los procedimientos y políticas de la DIT. 8. Atender las solicitudes asignadas a través de la Mesa de Servicios, relacionadas con la ejecución de procesos y consultas, dimensionamiento, sincronización de ambientes, configuración de esquemas, entre otros, de acuerdo con los procedimientos y acuerdos de niveles de servicio establecidos. 9. Gestionar la instalación, configuración, seguridad, disponibilidad, capacidad, afinamiento, cambios, incidentes y problemas de los servidores de base de datos y aplicaciones cliente-servidor, de acuerdo con las buenas prácticas y con principios de eficacia y eficiencia. 10. Proponer mecanismos de optimización para la correcta operación de las bases de datos enmarcado en las buenas prácticas y los procedimientos y políticas de la DIT. 11. Supervisar los procesos de operación, mantenimiento y actualización del hardware y software adquirido e implementado para soportar la gestión de los sistemas en línea de la entidad, de acuerdo con los procedimientos y acuerdos de niveles de servicio establecidos. 12. Verificar los logs y backups de bases de datos y aplicaciones, para garantizar su operatividad en los procesos de recuperación, según los procedimientos y políticas de seguridad. 13. Realizar actividades administrativas y técnicas en la formulación y ejecución de los procesos de contratación de TI, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 14. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones

__

_“_

__

__

asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 15. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 16. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 17. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 18. Gestionar el ciclo de vida de los procesos ITIL que le hayan sido asignados, lo cual incluye la planificación y coordinación de las actividades para la prestación efectiva del servicio, conforme a las políticas y parámetros establecidos. 19. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistemas Operativos (Windows, Linux, UNIX) a nivel de administración 2. Comunicación de datos (ODBC y otros) 3. Lenguajes de programación 4. Administración de Bases de datos Relaciónales 5. Administración de personal 6. Políticas de Seguridad para Bases de Datos 7. Configuración de Hardware y Software 8. Arquitectura de bases de datos relacionales.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección de Infraestructura de TIC --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Infraestructura de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Proponer, desarrollar y mantener el diseño de los balanceadores de la Secretaría de Hacienda, con el fin de garantizar la integridad de los sistemas de transmisión de datos. Efectuar la instalación y configuración del Hardware y Software; realizar la integración, mantenimiento y funcionamiento de los mismos balanceadores; efectuar el análisis y recuperación ante fallas de la red en términos de los balanceadores, con el fin de garantizar la disponibilidad de los servicios informáticos a los usuarios internos y externos de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo a los procedimientos establecidos y los niveles de servicio. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Supervisar y controlar los sistemas de monitoreo de la plataforma tecnológica de comunicaciones que le sea asignada, con el fin de prevenir interrupciones en el servicio y efectuar acciones que garanticen su adecuado funcionamiento, conforme a los acuerdos de niveles de servicio pactados. 2. Realizar y mejorar continuamente la configuración de los equipos activos de red para maximizar su desempeño, de acuerdo con las necesidades de la entidad. 3. Implementar estrategias de carácter técnico tendientes a mejorar la seguridad de los sistemas de transmisión de voz y datos, con el fin de mantener la confiabilidad de la información enmarcadas en las normas y políticas definidas. 4. Disponer los servicios necesarios para la conexión de los usuarios externos a las aplicaciones que se requieran, manteniendo los niveles de servicio establecidos por la entidad. 5. Actualizar y mantener el esquema de direccionamiento IP (interno y externo), incluida la administración de la LNIC, con el fin de controlar el adecuado enrutamiento de la red LAN y WAN de la entidad manteniendo los niveles de servicio y disponibilidad establecidos por la entidad. 6. Realizar y afinar permanentemente el diseño de la red de comunicaciones, tendiente a mejorar la topología de la red WAN y LAN de la entidad, acorde con las políticas y normas vigentes. 7. Verificar que se mantengan actualizadas las hojas de vida del hardware y software de los equipos activos de comunicaciones que le sean asignados de acuerdo con los procedimientos establecidos. 8. Realizar los backups de logs y configuración de los equipos de comunicaciones que le sean asignados de acuerdo con las políticas establecidas. 9. Aplicar mejoras en el balanceo de cargas de los servidores teniendo en cuenta las reglas y normas establecidas para esto por el fabricante, el uso de la entidad y de las normas de seguridad establecidas para esto. 10. Realizar y mantener la configuración del sistema de balanceo de cargas con el fin de maximizar la disponibilidad de los servicios de la entidad aplicando principios de eficiencia y eficacia. 11. Proponer y desarrollar acciones preventivas y correctivas, en los casos que se considere afectado el funcionamiento y desempeño de la plataforma de comunicaciones, con el fin de mantener la estabilidad

__

_“_

__

__

de los servicios y su adecuado rendimiento enmarcados en los acuerdos de niveles de servicio establecidos. 12. Administrar el inventario de equipos y software de conectividad y las herramientas utilizadas para su control y seguimiento, de acuerdo con los procesos y políticas definidas. 13. Supervisar los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y software de redes de datos efectuados por terceros y la instalación y puesta en marcha de nuevos equipos para garantizar su correcto funcionamiento, enmarcado en los acuerdos de niveles de servicio establecidos. 14. Proponer las estrategias de manejo del inventario de los equipos y software de conectividad que le sean asignados con criterios de eficacia y eficiencia. 15. Gestionar las garantías de los equipos cuando sea necesario conforme a los acuerdos contractuales y de niveles de servicio establecidos. 16. Construir y mantener actualizado el diagrama lógico de conexión de servidores a los equipos activos de comunicaciones, como fuente de información para la ejecución de proyectos conforme a las buenas prácticas. 17. Recomendar la implementación de infraestructura de comunicaciones LAN, WAN, cableado estructurado y medios de transmisión, para mejorar los tiempos de respuesta en los diferentes procesos cumpliendo con las políticas de la DIT. 18. Proponer, mantener y actualizar el plan de contingencia de los recursos de comunicaciones que le sean asignados y que satisfagan las necesidades de operación de la entidad conforme a las políticas de seguridad, procedimientos y buenas prácticas. 19. Coordinar y proponer planes, programas y actividades relacionados con la mejora de la plataforma de telecomunicaciones que le sea asignada, los cuales cubran y se ajusten a las necesidades y presupuestos de la entidad de acuerdo con las buenas prácticas y la normatividad vigente. 20. Supervisar los procesos de operación, mantenimiento y actualización del hardware y software adquirido e implementado para soportar la gestión de los sistemas en línea de la entidad, de acuerdo con los procedimientos y acuerdos de niveles de servicio establecidos. 21. Realizar actividades administrativas y técnicas en la formulación y ejecución de los procesos de contratación de TI, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 22. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 23. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 24. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 25. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 26. Gestionar el ciclo de vida de los procesos ITIL que le hayan sido asignados, lo cual incluye la planificación y coordinación de las actividades para la prestación efectiva del servicio, conforme a las políticas y parámetros establecidos. 27. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo y Diseño de redes de telecomunicaciones tipo WAN. 2. Implementación y administración de redes de datos sobre protocolos TCP/IP.

__

_“_

__

__

3. Herramientas de Seguridad (Firewalls, IDS, IPS, entre otros) 4. Programación de sockets (RAW, TCP, UDP) 5. Mecanismos de Seguridad (firmas digitales, certificados) 6. Administración de servidores Windows 2xxx Server, AIX 4xx, Linux o superiores. 7. Implementación y supervisión de proyectos de telecomunicaciones 8. Amplio conocimiento técnico y administración de equipos de comunicaciones de borde, core y enrutamiento. --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección de Soluciones de TIC --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar la especificación técnica, diseño, desarrollo e implementación del software requerido para los componentes del Sistema de Información Hacendario, y proponer procedimientos, metodologías y estándares de calidad de acuerdo con las mejores prácticas que garanticen el mejoramiento continuo del ciclo de desarrollo de software. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la elaboración y actualización de la documentación asociada al desarrollo de software de acuerdo con los procedimientos vigentes. 2. Realizar el seguimiento y control de la ejecución del Plan Operativo de desarrollo de software, de acuerdo con los compromisos y cronogramas pactados con las áreas usuarias. 3. Proponer metodologías de proceso de construcción o mantenimiento de soluciones de software y los mecanismos que permitan su control de acuerdo con las buenas prácticas que a nivel internacional se aplican. 4. Proponer y/o implementar las políticas de administración, seguridad y control para la construcción de software acorde a las políticas y directrices de la DIT, en materia de seguridad de las TIC. 5. Verificar la aplicación de la metodología de software y el cumplimiento de los indicadores en los desarrollos atendidos de acuerdo con los procedimientos establecidos. 6. Verificar que los desarrollos de software que se implementan cumplen con los estándares de calidad definidos de acuerdo con los procedimientos y metodologías establecidas. 7. Coordinar el análisis, diseño, desarrollo, pruebas e implementación del software requerido por las áreas usuarias, para propender por la efectividad en el cumplimiento de las funciones de la entidad, aplicando las políticas, procedimientos, metodologías y estándares definidos. 8. Coordinar con los Líderes Funcionales de los aplicativos a su cargo, la atención de los requerimientos solicitados, de acuerdo con los Planes Operativos pactados. 9. Validar las pruebas funcionales e integrales de los sistemas de información, siguiendo los procedimientos establecidos. 10. Realizar la supervisión de los contratos asignados, acorde con los procedimientos establecidos para tal fin. 11. Realizar el análisis y diseño requerido sobre las necesidades de software a desarrollar, para soportar de manera eficiente y eficaz los procesos y la gestión de la Entidad, aplicando las metodologías y estándares definidos. 12. Validar la aplicación de las políticas de entrega y recepción de artefactos, de acuerdo con la metodología y estándares definidos. 13. Proponer los procedimientos de identificación de infraestructura requerida en los desarrollos de software aplicando las políticas de TIC definidas en la DIT. 14. Coordinar la implementación e integración del software desarrollado en el Sistema de Información Hacendario, de acuerdo con los procedimientos y metodologías de la subdirección.

__

_“_

__

__

15. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 16. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 17. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 18. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 19. Gestionar el ciclo de vida de los procesos ITIL que le hayan sido asignados, lo cual incluye la planificación y coordinación de las actividades para la prestación efectiva del servicio, conforme a las políticas y parámetros establecidos. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Herramientas de desarrollo: (forms y reportes y pl/sql) y/o java, bajo base de datos Oracle versión 9i o superiores. 2. Utilización de herramienta de manejo de versiones de software. 3. Herramientas para realización de pruebas. 4. Manejo de herramientas Ofimáticas VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección Administrativa y Financiera --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección Administrativa y Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar la formulación e implementación de los procesos del área, para optimizar la gestión interna de Secretaría Distrital de Hacienda. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer directrices, lineamientos y estrategias para la implementación de planes, programas y proyectos relacionados con la Gestión de recursos físicos, administrativos y financieros, acordes con los planes estratégicos de la entidad y con parámetros de calidad y oportunidad. 2. Controlar y hacer seguimiento a la ejecución de los contratos para la gestión administrativa y financiera que le sean asignados, acatando los principios de la función pública. 3. Proponer estrategias orientadas a la racionalización del gasto público y apoyar el seguimiento a la aplicación de las mismas con parámetros de austeridad y bajo los lineamientos Institucionales 4. Atender, resolver y proyectar respuesta las solicitudes y consultas de los funcionarios, usuarios y entidades del CAD, sobre los aspectos que son de competencia del área de trabajo, dentro de los términos establecidos por la ley. 5. Participar o ejercer la Secretaria Técnica de los comités que le sean asignados por el Subdirector de conformidad con los lineamientos institucionales. 6. Preparar y presentar oportunamente los informes que le sean requeridos en relación con las actividades a su cargo 7. Liderar la implementación de estrategias o proyectos institucionales de carácter administrativo o financiero que aporten al mejoramiento de la operación interna de la Secretaria bajo los lineamientos establecidos. 8. Coordinar la elaboración y seguimiento del Plan Anual de Adquisiciones de conformidad con las normas vigentes 9. Liderar la programación y ejecución presupuestal de la vigencia, de conformidad con las directrices impartidas por la Dirección Distrital de Presupuesto 10. Revisar y actualizar los procedimientos, formatos e instructivos, para mantener actualizado el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad de conformidad con las directrices impartidas por la Oficina Asesora de Planeación. 11. Adelantar las solicitudes de mantenimiento o mejora a las aplicaciones que soportan los procesos del área financiera bajo los parámetros establecidos por el área técnica. 12. Realizar las modificaciones traslados presupuestales y proyectar los actos administrativos requeridos en concordancia con la normativa vigente. 13. Ejercer el autocontrol de las funciones asignadas, buscando la calidad en la prestación del servicio. 14. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos por la Entidad.

__

_“_

__

__

15. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado se participa en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 16. Proponer e implementar mejoras y controles en los Procesos, Indicadores de Gestión y Eventos de Riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y de conformidad con lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión. 17. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 18. Cumplir las demás funciones contenidas en las Leyes, Decretos, Acuerdos e Instructivos Internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Contratación administrativa 2. Compras y suministros 3. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación 4. Elaboración de Planes Financieros 5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional 6. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad 7. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección Administrativa y Financiera --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección Administrativa y Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Proponer y liderar la implementación de los procesos Administrativos y Financieros de la Entidad, para facilitar herramientas que optimicen la gestión interna de Secretaría Distrital de Hacienda. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer directrices, lineamientos y estrategias para la implementación de planes, programas y proyectos relacionados con la Gestión de Recursos Físicos, Administrativos y Financieros, acordes con los planes estratégicos de la entidad y con parámetros de calidad y oportunidad 2. Controlar y hacer seguimiento a la ejecución de los contratos para la gestión administrativa y financiera que le sean asignados, acatando los principios de la función pública. 3. Proponer estrategias orientadas a la racionalización del gasto público con parámetros de austeridad contribuyendo a su aplicación según los lineamientos Institucionales 4. Proponer actualizaciones a los planes, procesos y procedimientos de carácter administrativo y financiero en el Sistema Integrado de Gestión de acuerdo a los lineamientos establecidos. 5. Atender, resolver y responder las solicitudes y consultas de los funcionarios, usuarios y entidades del CAD, sobre los aspectos que son de competencia del área de trabajo dentro de los términos establecidos por la ley. 6. Participar o ejercer la Secretaria Técnica de los comités que le sean asignados por el Subdirector de conformidad con los lineamientos institucionales. 7. Preparar y presentar oportunamente los informes que le sean requeridos en relación con las actividades a su cargo con la calidad requerida. 8. Liderar la implementación de estrategias o proyectos institucionales de carácter administrativo o financiero que aporten al mejoramiento de la operación interna de la Secretaria en cumplimiento de las políticas institucionales. 9. Revisar, ajustar o proponer las condiciones técnicas para la implementación de políticas de adquisición, conservación, mantenimiento y dotación de la infraestructura física de la entidad, con parámetros de calidad, oportunidad y bajo los lineamientos definidos por el Subdirector. 10. Hacer seguimiento a la ejecución del Plan de Contratación para la adquisición de bienes y servicios correspondientes al área, bajo la normatividad y procedimientos vigentes 11. Administrar, controlar y custodiar adecuadamente los bienes de consumo y devolutivos con todos sus movimientos y novedades desde el momento de su adquisición, hasta su retiro definitivo del servicio, de acuerdo con la normatividad vigente. 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos por la Entidad. 12. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado se participa en

__

_“_

__

__

cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 13. Proponer e implementar mejoras y controles en los Procesos, Indicadores de Gestión y Eventos de Riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y de conformidad con lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión. 14. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las Leyes, Decretos, Acuerdos e Instructivos Internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Contratación administrativa 2. Compras y suministros 3. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación 4. Elaboración de Planes Financieros 5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional 6. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad 7. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección del Talento Humano --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar y ejecutar la implementación de metodologías y modelos de gestión del clima, coordinar la elaboración y ejecución de los programas anuales de bienestar, estímulos e incentivos, para la calidad de vida de los funcionarios de la entidad, de acuerdo con las normas vigentes. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y ejecutar la implementación de las metodologías y modelos relacionados con Gestión del Clima laboral, como insumo para el mejoramiento de la calidad de vida en la entidad. 2. Implantar, ejecutar y hacer seguimiento a los sistemas de medición del clima organizacional, diseñando estrategias que permitan su gestión. 3. Elaborar los planes de mejoramiento del clima laboral de acuerdo con los resultados del diagnóstico, haciendo seguimiento a su implementación con la oportunidad requerida. 4. Coordinar la implementación del Sistema de Estímulos para los funcionarios de la entidad de conformidad con la normativa vigente. 5. Coordinar la elaboración del programa anual de Bienestar que contenga el diseño de cada una de las actividades junto con los requisitos mínimos, objetivo de cada actividad, cobertura, requerimientos mínimos y condiciones técnicas. 6. Diseñar las encuestas para realizar el diagnóstico de necesidades en materia de Bienestar, considerando metodologías y técnicas modernas. 7. Coordinar la elaboración de las especificaciones técnicas de las actividades de Bienestar a contratar, de acuerdo con las normas de contratación y los procedimientos vigentes establecidos en el Sistema de Integrado de Gestión. 8. Coordinar la realización de actividades logísticas para el desarrollo de las actividades de Bienestar con la oportunidad requerida. 9. Coordinar la actualización de las bases de datos de Bienestar por actividades, asistentes y presupuesto ejecutado. 10. Diseñar y coordinar la aplicación de instrumentos técnicos para la evaluación de las actividades de Bienestar, elaborando el informe final con la calidad oportunidad requerida. 11. Coordinar la elaboración y/o ajuste del programa de incentivos de acuerdo con la normativa vigente. 12. Coordinar el diseño y ejecución del programa de retiro de los funcionarios de la entidad en edad de jubilación, con el fin de brindarles preparación para el cambio de situación laboral. 13. Atender, proyectar y revisar las respuestas a solicitudes y consultas de los funcionarios, usuarios y entidades tanto oficiales como privadas dentro de los términos legales y de acuerdo con las políticas institucionales. 14. Proyectar los estudios e informes periódicos requeridos sobre los diferentes aspectos relacionados con Bienestar, incentivos y clima laboral, de acuerdo con instrucciones del superior inmediato. 15. Proyectar y revisar los actos administrativos y demás documentos de competencia del área, respetando el procedimiento respectivo y con la oportunidad requerida.

__

_“_

__

__

16. Proponer el desarrollo de actividades tendientes a ejecutar el Plan de Acción de la Subdirección, controlando el reporte de los indicadores de gestión. 17. Cumplir y ejercer la supervisión de los contratos del área que le sean asignados, siguiendo lo establecido en las normas de contratación. 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas, según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 22. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa sobre Empleo Público y carrera administrativa 2. Normativa vigente de bienestar e incentivos 3. Normativa de contratación 4. Normas técnicas de calidad. 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Derecho y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección del Talento Humano --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección del Talento Humano III. PROPÓSITO PRINCIPAL Prestar soporte en materia laboral y administrativa para resolver los asuntos que se presenten en el área, coordinar la formulación y ejecución de los planes anuales de acción del área, coordinar los estudios e investigaciones en materia de talento humano, las respuestas a derechos de petición y la atención de los órganos de control, de conformidad con los procedimientos e instrucciones del superior inmediato. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Prestar soporte en materia laboral y administrativa para resolver los asuntos que se presenten en el área de conformidad con la normativa vigente. 2. Elaborar y/o revisar los proyectos de actos administrativos que le sean asignados de acuerdo con las normas vigentes. 3. Actualizar y compilar políticas, normas e instructivos laborales con el fin de optimizar la prestación del servicio y actualizar a los funcionarios de la Subdirección sobre los cambios normativos y procedimentales relacionados con la administración y desarrollo del Talento Humano, con la oportunidad y calidad requeridas. 4. Coordinar y/o elaborar las respuestas a los derechos de petición y tutelas que se radiquen en la Subdirección, de conformidad con la normativa vigente. 5. Prestar soporte y preparar la documentación relacionada con visitas y atención de solicitudes de órganos de control con la oportunidad y calidad requeridas 6. Coordinar la elaboración y presentación de informes, reportes, presentaciones o estadísticas sobre los diferentes temas de la Subdirección, con la calidad y oportunidad requeridas. 7. Coordinar la formulación de los planes anuales de acción del área, definiendo los objetivos, actividades y metas que la dependencia deberá alcanzar, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 8. Hacer seguimiento, evaluar y presentar informes acerca del estado, logro de los objetivos y las metas establecidas para la dependencia durante cada vigencia, con la oportunidad y calidad requeridas. 9. Liderar, proponer y realizar investigaciones y estudios sobre temas concernientes con la gestión del Talento Humano de la Entidad, con el fin de implementar nuevos procedimientos y/o mejorar los existentes, en la prestación de los servicios internos y/o externos. 10. Coordinar la elaboración de los estudios técnicos y proyectos administrativos que modifiquen la estructura y la planta de personal de la entidad de conformidad con la normativa vigente. 11. Participar en la documentación y/o actualización de los procesos y procedimientos del área en el Sistema Integrado de Gestión de la Entidad. 12. Cumplir y ejercer la supervisión de los contratos del área que le sean asignados, siguiendo lo establecido en las normas de contratación.

__

_“_

__

__

13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre administración de personal, empleo público y carrera administrativa. 2. Normativa sobre seguridad social, salarios y prestaciones sociales. 3. Normas técnicas de calidad. 4. Planeación estratégica y operativa. 5. Diseño y evaluación de indicadores de gestión 6. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Derecho y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección de Gestión Documental --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Gestión Documental III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar, proponer, implementar y realizar seguimiento a las actividades que le sean asignadas por el superior inmediato, en el marco de la gestión documental de la SDH, bajo los estándares definidos en el proceso, tendientes a garantizar la administración documental siguiendo los parámetros de calidad y normativa vigente en materia de gestión documental. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer y formular proyectos, planes y programas relacionados con la implementación de tecnología que contribuya a mejorar la productividad de los procesos de gestión documental de la SDH conforme a los planes de acción de la Dirección y en concordancia con el Plan de Desarrollo del Distrito. 2. Procesar y generar la información necesaria para apoyar la investigación de planes, programas y proyectos para la toma de decisiones, en los términos y condiciones que especifique el superior inmediato. 3. Verificar el cumplimiento de las políticas, planes, programas y sistemas referentes al archivo central de la entidad, garantizando el buen desarrollo de las actividades en los términos y condiciones que especifique el superior inmediato. 4. Realizar las acciones que conduzcan a verificar el cumplimiento de las políticas, normas y estándares establecidos en materia de gestión documental por parte de las dependencias de la SDH, de manera que se asegure la ejecución de los procesos y lineamientos dados en esta materia. 5. Diseñar, formular y mantener el Programa de Gestión Documental para la SDH, con sus diversos elementos de acuerdo con las necesidades de la Entidad y los principios archivísticos. 6. Establecer los procesos de la gestión documental para las fases del archivo según la política de gestión documental y la normativa vigente. 7. Proponer las políticas, directrices y lineamientos, frente al Sistema de Gestión de Documentos Electrónicos de Archivo -SGDEA- concordantes con las normas vigentes Nacionales y Distritales sobre la materia. 8. Realizar el monitoreo del cumplimiento en los archivos de gestión y central de la SDH, de las políticas, normas, programas, y sistemas establecidos para la normalización de la gestión documental y la administración de los archivos de la entidad de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 9. Controlar el proceso y procedimientos pertinentes para que los archivos de gestión la producción, recepción, distribución, trámite, organización, consulta, conservación y disposición final, se hagan acorde con los estándares y manuales establecidos. 10. Orientar los procesos de gestión documental de los archivos de gestión y del archivo central de la Secretaría Distrital de Hacienda, según las políticas, reglas y disposiciones vigentes, establecidos por el Archivo de Bogotá y el Archivo General de la Nación. 11. Coordinar los procesos de eliminación documental de acuerdo con las normas vigentes y la

__

_“_

__

__

aprobación del Comité de Archivo. 12. Programar el acceso a la memoria institucional mediante el suministro de información por parte de los archivos de gestión y central, con fines legales, jurídicos, administrativos, históricos y otros, con la debida oportunidad y diligencia. 13. Diseñar y proponer los mecanismos técnicos para realizar las transferencias de archivos en concordancia con el Archivo General de la Nación y el Archivo de Bogotá, de acuerdo con los estándares y la normativa vigente, 14. Controlar las transferencias primarias efectuadas por las diferentes dependencias de la Secretaría al Archivo Central y las secundarias del Archivo Central al Archivo de Bogotá de acuerdo con las técnicas, métodos y manuales y cronogramas. 15. Hacer seguimiento al plan de capacitación y asesoría en gestión documental y archivo, para controlar su cumplimiento, que garantice la entrega de las instrucciones pertinentes para la administración de los archivos de gestión, según lo establecido en el Programa de Gestión Documental PGD y el Sistema Integrado de Conservación SIC. 16. Programar, y controlar la actualización del cuadro de clasificación, los cuadros de valoración, las tablas de retención, los inventarios y demás herramientas requeridas para la gestión documental; según los lineamientos del Programa de Gestión Documental PGD, el Sistema de Gestión de Documentos Electrónicos de Archivo SGDEA y el Sistema Integrado de Conservación SIC 17. Programar y controlar la elaboración, actualización, aplicación y supervisión de lo establecido en las tablas de retención documental, de acuerdo con el Subsistema Interno de Gestión documental y Archivo - SIGA de la entidad. 18. Proyectar respuesta a los diferentes requerimientos asignados a la Subdirección o delegados por instancias superiores, con oportunidad y completitud en la respuesta 19. Atender y resolver las solicitudes y consultas de los funcionarios, usuarios y entidades oficiales y privadas, sobre los aspectos de competencia del área de trabajo dentro de los términos establecidos, y para la firma del superior inmediato de acuerdo con las disposiciones legales y las políticas institucionales. 20. Elaborar los informes periódicos de su competencia en los tiempos y calidad exigidos por el superior inmediato. 21. Atender la ejecución de los proyectos de inversión que le sean asignados, realizando los informes de seguimiento de acuerdo con los lineamientos establecidos 22. Identificar y participar en la elaboración de las especificaciones técnicas en las actividades relacionadas con los procesos de contratación, de conformidad con el plan de contratación vigente para el área. 23. Realizar la supervisión de contratos suscritos por la entidad que le sean asignados, de conformidad con las obligaciones establecidas para las partes 24. Consolidar y presentar los indicadores de gestión, estándares de desempeño e informes requeridos, con el fin de obtener el respectivo análisis y propuestas de mejoramiento en concordancia con las directrices que se establezcan por parte del Sistema de Gestión de Calidad - SGC de la entidad. 26. Proponer la mejora de los procesos y procedimientos de competencia del área, optimizando la utilización de los recursos disponibles y la simplificación de los trámites de conformidad con el Sistema de Gestión de Calidad de la Entidad el Programa de Gestión Documental - PGD y el Sistema de Gestión de Documentos Electrónicos de Archivo - SGDEA. 27. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 28. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o designado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior ---

__

_“_

__

__

inmediato. 29. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 30. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estándares internacionales de gestión documental para documentos físicos y electrónicos. 2. Normas de gestión de calidad en gestión Documental y administración de la información. 3. Marco legal y Normativo de Gestión Documental de las Entidades públicas en Colombia. 4. Conocimiento de requerimientos en Gestión documental, básicos en la funcionalidad de Herramientas tecnológicas. 5. Administración de ciclos de vida de la información de acuerdo a reglas de negocio y herramientas archivísticas. 6. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 30 - Subdirección de Asuntos Contractuales --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 30 Número de Cargos: | Veinticuatro (24) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Asuntos Contractuales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Atender y efectuar seguimiento a los procesos relacionados con la etapa de planeación y pre-contractual de procesos en los contratación, tendientes a la adquisición de bienes, obras y servicios que requiera la Entidad. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar y hacer seguimiento a la ejecución de las actividades de la etapa precontractual en los procesos para la adquisición de bienes, servicios y obras que requiera la Entidad de acuerdo con la normativa en contratación vigente. 2. Revisar que los documentos generados en la etapa pre-contractual de cada proceso cumplan con los requisitos normativos y procedimientos vigentes. 3. Estructurar y hacer seguimiento al Plan Anual de Adquisiciones de acuerdo con la normativa vigente. 4. Solicitar a las áreas los insumos para iniciar los trámites precontractuales en las fechas previstas en el plan de acuerdo con las normas de contratación vigentes. 5. Asesorar el análisis del sector económico y de los oferentes del proceso de selección de acuerdo con la reglamentación vigente. 6. Determinar, de acuerdo a su competencia, los requisitos habilitantes técnicos, jurídicos y financieros; así como los factores de ponderación a establecer en los pliegos de condiciones e invitaciones públicas atendiendo lo establecido en las normas de contratación vigentes. 7. Evaluar e implementar metodologías y criterios de realización y análisis de información para establecer presupuesto de adquisición de los bienes y servicios requeridos por el área teniendo en cuenta las normas vigentes en materia de contratación. 8. Presentar para aprobación de las instancias competentes, los estudios previos de acuerdo con los procedimientos y políticas institucionales. 9. Coordinar las reuniones de consolidación de los estudios previos con las áreas involucradas en el proceso de contratación de acuerdo con los procedimientos y políticas institucionales. 10. Asistir a reuniones, audiencias, comités o juntas de contratación que se relacionen con temas de su competencia de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 11. Presentar los informes relacionados con los temas de su competencia de acuerdo con lo establecido en los procedimientos y la ley. 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.

__

_“_

__

__

14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad aplicable a la contratación estatal y diversos procesos de selección y trámites contractuales 2. Procedimientos contractuales de Banca Multilateral 3. Página de contratación a la vista, SECOP y base de datos de contratación. 4. Aplicación de sanciones contractuales y declaración de siniestros. 5. Tipología contractual 6. Redacción, argumentación y elaboración del texto jurídico. 7. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Noventa (90) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio y ciento catorce (114) meses de experiencia profesional o docente. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, Noventa (90) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 28 - Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 28 Número de Cargos: | Cuatro (4) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar labores de ejecución y control a la ejecución del Plan de Servicio y Control tributario, formulando estrategias que contribuyan al mejoramiento continuo, de acuerdo con los lineamientos emitidos en el área. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Monitorear periódicamente los resultados alcanzados respecto del plan de Servicio y Control Tributario, mediante el análisis de indicadores y otros instrumentos, con el fin de evaluar el cumplimiento de metas y generar acciones de mejora para cerrar las brechas de incumplimiento de conformidad con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital, los lineamientos del (la) Secretario(a) de Hacienda y la normativa legal vigente. 2. Consolidar y presentar reportes e informes sobre avances, evaluación y resultados concernientes a la gestión del plan estratégico, planes de acción, sistema de gestión de calidad, administración de riesgos y plan de desarrollo con el fin de permitir el control y seguimiento a la gestión, evaluar el cumplimiento de metas y generar acciones de mejora continua de manera oportuna con base en los lineamientos emitidos. 3. Diseñar las campañas, programas y lógicas de control requeridas para la ejecución del plan de servicio y control tributario tales como fidelización, de emisión de formularios y/o facturación, control extensivo, control persuasivo, control intensivo y determinación masiva y las estrategias de control a la evasión y morosidad, de acuerdo con el plan de desarrollo económico y social y de obras públicas del Distrito Capital y la normativa vigente. 4. Ejecutar las acciones necesarias para la aprobación de las campañas, programas y lógicas de control requeridas para la ejecución del plan de servicio y control tributario tales como fidelización, de emisión de formularios y/o facturación, control extensivo, control persuasivo, control intensivo y determinación masiva y las estrategias de control a la evasión y morosidad, de conformidad con plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 5. Evaluar las campañas, programas y lógicas de control requeridas para la ejecución del plan de servicio y control tributario tales como fidelización, de emisión de formularios y/o facturación, control extensivo, control persuasivo, control intensivo y determinación masiva y las estrategias de control a la evasión y morosidad, de acuerdo con el plan de desarrollo económico y social y de obras públicas del Distrito Capital y la normativa vigente. 6. Realizar reportes respecto de la ejecución del plan de servicio y control tributario tales como fidelización, de emisión de formularios y/o facturación, control extensivo, control persuasivo, control intensivo y determinación masiva y las estrategias de control a la evasión y morosidad, con el fin de evaluar el cumplimiento de metas y generar acciones de mejora para cerrar las brechas de incumplimiento de conformidad con los resultados obtenidos y las metas propuestas

__

_“_

__

__

7. Presentar reportes periódicos respecto del comportamiento del recaudo tributario que faciliten la toma de decisiones y la orientación de estrategias para el cumplimiento de las metas de acuerdo al Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital. 8. Controlar el modelo de administración de datos garantizando el eficaz flujo de información desde y para el sistema de información tributario y la minimización de los riesgos vinculados a la administración de este activo. 9. Diseñar políticas de control tendentes a garantizar la mejora continua en las bases de datos de control requeridos para los modelos de caracterización de contribuyentes con criterios de eficacia, eficiencia y oportunidad. 10. Coordinar los procesos de consecución de información externa necesarios para la eficaz implementación de los modelos de caracterización y perfilamiento de contribuyentes de acuerdo con el modelo de gestión tributario definido para la Dirección de Impuestos de Bogotá. 11. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 12. Cumplir con la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control tributario de la DIB, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario 13. Proponer una metodología para la medición de la relación costo beneficio de la administración tributaria facilitando la medición del costo beneficio. 14. Realizar respuesta a los derechos de petición relacionados con los procedimientos que se surten en la Subdirección con oportunidad legal y garantizando respuestas de fondo. 15. Proyectar las respuestas a solicitudes y requerimientos de los entes de control asegurando la oportunidad, calidad y pertinencia. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital. 2. Sistema de Gestión de Calidad. 3. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa, y de proyectos de inversión 4. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad. 5. Programas de Microsoft Office 6. Conocimientos económicos y estadísticos VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

__

_“_

__

__

Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 28 - Subdirección de Recaudación, Cobro y Cuentas Corrientes --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 28 Número de Cargos: | Cuatro (4) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Recaudación, Cobro y Cuentas Corrientes III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asistir al Despacho del Subdirector en asuntos relacionados con la formulación de acciones, estrategias de control y estudios que apoyen la gestión de los procesos de cobro, cuenta corriente y devoluciones y control del recaudo tributario. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar soluciones de servicio a través de la consolidación de tratamientos según segmentos y grupos de interés con el fin focalizar el tratamiento y mejorar la interacción con los contribuyentes conforme a las políticas de servicio de la alcaldía Mayor y la Secretaría Distrital de Hacienda 2. Coordinar mesas de trabajo y comités para la concertación de acciones tendentes al diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente 3. Diseñar herramientas de control para el seguimiento a la ejecución de los programas de cobro con el fin de medir el grado de efectividad de las estrategias implementadas para el incremento en la percepción del riesgo subjetivo y la disminución de la evasión y la morosidad de conformidad con los objetivos y metas propuestas 4. Consolidar y presentar reportes e informes sobre avances, evaluación y resultados concernientes a la gestión del plan estratégico, planes de acción, sistema de gestión de calidad, administración de riesgos y plan de desarrollo con el fin de permitir el control y seguimiento a la gestión del área, evaluar el cumplimiento de metas y generar acciones de mejora continua de conformidad con las instrucciones y lineamientos impartidos. 5. Consolidar la información a reportar a la Subdirección de Planeación e Inteligencia Tributaria respecto de los resultados de las lógicas de control, campañas y programas desarrollados por las áreas con el fin de que evalúen sus resultados y se formulen las acciones correctivas a que haya lugar, acordes con los lineamientos fijados e instrucciones impartidas. 6. Realizar jornadas de retroalimentación con funcionarios de áreas de gestión con el fin de evaluar la gestión e implementar acciones de mejora tendentes al logro de las metas formuladas en el plan de servicio y control tributario de conformidad con las necesidades detectadas, siguiendo los lineamientos de eficiencia y eficacia. 7. Proponer lógicas, campañas y programas de control que contribuyan a la consolidación del modelo de Gestión Tributaria de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 8. Hacer seguimiento a la ejecución de las lógicas de control, campañas y programas que se realicen en relación con los procesos de cobro para retroalimentar los procesos y hacerlos más eficientes de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 9. Apoyar la revisión de proyectos normativos y proponer cambios legales conducentes a lograr la coherencia y armonización normativa del sistema tributario distrital observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y las políticas tributarias. 10. Proponer acciones de mejoramiento en la ejecución de los convenios o contratos de recaudo tendentes a garantizar la oportunidad, integridad y confiabilidad de la información tributaria física y magnética, y la

__

_“_

__

__

información de recaudo relativa a las consignaciones de los valores recaudados que dichos agentes deben reportar a la entidad de manera oportuna, eficiente y eficaz 11. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 2. Derecho administrativo 3. Norma NTCGP-1000 4. Plan de desarrollo del Distrito Capital 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 28 - Oficina de Consolidación --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 28 Número de Cargos: | Cuatro (4) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Consolidación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, consolidar, y analizar los informes del movimiento presupuestal, financiero y estadístico de la Dirección Distrital de Tesorería y asesorar técnicamente la mejora continua de los procesos y la gestión del área para contribuir al cumplimiento de los planes, programas y estrategias de la Oficina de Consolidación de acuerdo con los lineamientos, procesos y normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar las políticas, lineamientos y normativa que impacta el funcionamiento de la dependencia para proponer las actualizaciones o modificaciones a que haya lugar y contribuir en la formulación de políticas, planes y programas con el debido sustento técnico. 2. Analizar las metas establecidas en los procesos y en los planes de acción de la Oficina con el fin de proponer ajustes que contribuyan a su cumplimiento, de acuerdo con la política y los objetivos del sistema de gestión de calidad. 3. Coordinar el cumplimiento de las directrices para la elaboración y verificación de los registros del movimiento de la Dirección Distrital de Tesorería para garantizar la consistencia de la información y facilitar la toma de decisiones, de acuerdo con los procesos, procedimientos y normas que regulen la materia. 4. Coordinar el movimiento de las cuentas bancarias de destinación específica a cargo de la Dirección Distrital de Tesorería para que se ajusten a los soportes y las operaciones autorizadas por las Dependencias o Entidades ejecutoras de estos recursos de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente. 5. Coordinar los procesos de conciliación de las cuentas bancarias o de los conceptos del Estado Diario de Tesorería que se definan en las instancias competentes con el fin que presenten saldos razonables y ajustados a los movimientos, de acuerdo con los procedimientos y parámetros establecidos. 6. Preparar y validar los soportes documentales e informes que alimentan el proceso contable de la Secretaría Distrital de Hacienda para que la Dirección Distrital de Contabilidad valide los registros, dentro de los términos establecidos. 7. Elaborar el documento de requerimientos técnicos que deban cumplir los proponentes para garantizar la interrelación entre los sistemas y procesos de tesorería y los productos o servicios a contratar de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 8. Elaborar los informes y actas de seguimiento de la ejecución de los convenios y contratos de la Oficina para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 9. Elaborar y hacer seguimiento a los documentos y trámites precontractuales y contractuales para la celebración, prorroga y liquidación de convenios y contratos que se requieran para el funcionamiento de la Oficina, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

__

_“_

__

__

10. Elaborar los estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 11. Preparar y actualizar la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 12. Diseñar y controlar las estrategias para el cumplimiento de las metas establecidas en los planes, programas y proyectos de la Oficina con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continúo de los procesos y procedimientos, con el debido sustento técnico. 13. Elaborar y analizar los indicadores que se requieran con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos, de acuerdo con las políticas y parámetros establecidos. 14. Participar en coordinación con las áreas especializadas, en el diseño e implementación de los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, y de acuerdo con las normas que regulen la materia. 15. Elaborar y actualizar los procesos y procedimientos de su dependencia, para asegurar la calidad del servicio y mitigar el riesgo operativo, en concordancia con las directrices establecidas. 16. Organizar y controlar el archivo físico y magnético de acuerdo con las normas que regulen la materia. 17. Elaborar y revisar las especificaciones funcionales y las pruebas para garantizar que la modificación y/o adición de nuevos procesos o requerimientos no genere inconvenientes en el correcto funcionamiento del sistema, de acuerdo con las necesidades del proceso y con criterios de eficiencia y eficacia. 18. Las demás asignadas por autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza de las funciones y el área de desempeño. 19. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 20. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 21. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 22. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 23. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y Presupuesto Público. 2. Plan General de Contabilidad Pública y normas de contabilidad pública y privada. 3. Normativa con respecto a la gestión integral de tesorería. 4. Normatividad de Contratación Pública. 5. Matemáticas financieras. 6. Sistemas de Administración de Riesgo. 7. Sistema de Gestión de Calidad.

__

_“_

__

__

8. Sistema de gestión documental. 9. Manejo de Herramientas de Ofimática. --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y ciento dos (102) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y noventa (90) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Control Disciplinario Interno --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Control Disciplinario Interno III. PROPÓSITO PRINCIPAL Instruir y sustanciar los procesos en materia disciplinaria, con el objeto de lograr al correcto desempeño de los servidores públicos, para que actúen con legalidad, moralidad, eficiencia, eficacia y transparencia en el desempeño de sus funciones y de la misión de la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Instruir y atender los procesos disciplinarios asignados recepcionando y practicando las pruebas que requieran, de conformidad con la Ley Disciplinaria y demás normas vigentes en la materia. 2. Atender las consultas que se presenten en materia disciplinaria con base en la normatividad legal vigente y directrices del superior inmediato. 3. Proyectar y sustentar las providencias y demás actuaciones que requieran los procesos asignados, acorde con la valoración de las pruebas recaudas dentro de cada proceso, la normatividad disciplinaria vigente y las directrices establecidas por la jefatura de la oficina. 4. Mantener actualizado según el rol asignado, el Sistema de Información Disciplinaria del Distrito, en los términos y requisitos exigidos por el aplicativo, respecto a los procesos a cargo. 5. Hacer seguimiento a la ejecución de las sanciones impuestas en los fallos dictados con base en la normatividad legal vigente y las directrices impartidas al respecto. 6. Participar en el diseño y ejecución del programa de capacitación Disciplinaria para la Secretaría, como una de las medidas preventivas en pro de evitar la ocurrencia de faltas disciplinarias de acuerdo a los lineamientos establecidos por la jefatura de la oficina. 7. Proyectar y realizar seguimiento a las recomendaciones y/o sugerencias dirigidas a las áreas, de conformidad con los resultados de los procesos disciplinarios y lineamientos establecidos por la jefatura de la oficina. 8. Administrar y custodiar los documentos de los procesos asignados, asegurando además la reserva legal de la información a cargo. 9. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 10. Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 11. Proponer e implementar mejoras y controles para el cumplimiento de los propósitos legales de las investigaciones a cargo, reserva legal, instrucción del proceso, cumplimiento de términos legales e indicadores de gestión y eventos que mitiguen riesgos en el cumplimiento de las funciones, de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 12. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base

__

_“_

__

__

de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 13. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Público 2. Derecho Administrativo 3. Derecho penal 4. Derecho Disciplinario 5. Procedimientos penal y civil 6. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Control Interno --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Control Interno III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, controlar, revisar y realizar la evaluación independiente y objetiva del Sistema de Control Interno y demás elementos misionales de control interno, en el mejoramiento continúo de la gestión y el logro de la misión institucional, mediante la investigación y ejecución de tareas relacionadas con el campo de especialización y formación profesional de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear, proponer y revisar las actividades de evaluación del Sistema de Control Interno de la Secretaría Distrital de Hacienda, para recolectar y consolidar la información sobre su estado y formular las recomendaciones para su mejora y fortalecimiento con base en las directrices emitidas por el Comité de Coordinación de Control Interno y/o el superior inmediato. 2. Planear, dirigir y controlar la realización de las auditorías internas, evaluaciones, monitoreos y seguimientos a la gestión requeridas para verificar el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos que regulan las funciones, las actividades y la gestión de recursos, bienes y sistemas de información de la entidad, y recomendar las medidas preventivas y correctivas necesarias basados en las normas y procedimientos vigentes 3. Participar en la preparación del Programa Anual de Auditoría de la Secretaría Distrital de Hacienda para cada vigencia, para el desarrollo eficiente y eficaz de las actividades de auditoría de gestión, seguimiento, monitoreo y evaluación en la Entidad conforme a los lineamientos emitidos por el Comité de Coordinación de Control Interno y la normativa vigente 4. Coordinar la ejecución del Programa Anual de Auditoría de la Secretaría Distrital de Hacienda para cada vigencia, para el logro de los objetivos establecidos para las actividades de auditoría, seguimiento, monitoreo y evaluación en la entidad de acuerdo con la metodología y procedimientos establecidos. 5. Realizar las actividades y elaborar informes de resultados de auditoría de gestión, seguimiento, monitoreo y evaluación que le sean asignadas, para verificar el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos que regulan las funciones y la gestión de recursos, bienes y sistemas de información de la entidad, e identificar las medidas preventivas y correctivas necesarias con base en las directrices emitidas por el Comité de Coordinación de Control Interno, en las normas y procedimientos vigentes 6. Coordinar la ejecución de las auditorías internas al Sistema de Gestión de la Calidad, conforme a los lineamientos establecidos para dichas auditorías. 7. Planear y coordinar las actividades de evaluación que se requieran para verificar el estado de la gestión de riesgos y el cumplimiento de los controles definidos en los procesos, procedimientos y operaciones de la entidad, de conformidad con las normas aplicables, las políticas, metodologías, procedimientos y planes de acción formulados por las áreas responsables del tratamiento de los riesgos. 8. Diseñar la metodología para la formulación, seguimiento, evaluación y control de las actividades, que

__

_“_

__

__

permita verificar el estado de la gestión del riesgo, en cumplimiento de los controles definidos en los procesos, procedimientos y operaciones de la entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos. 9. Elaborar informes de resultado de las actividades de seguimiento, evaluación y control que permitan retroalimentar a la Alta Dirección y a toda la organización sobre el estado de la gestión de riesgos, que propenda por el mejoramiento continuo con base en las directrices emitidas por el Comité de Coordinación de Control Interno, en los lineamientos emitidos por el superior inmediato, las normas y procedimientos vigentes 10. Brindar asistencia técnica a las áreas de la SDH asignadas, en la elaboración y presentación de los planes de mejoramiento que deban suscribir internamente o con los entes de control, y hacer seguimiento a su implementación y cumplimiento propendiendo por el logro de los objetivos y fortalecimiento del sistema de control interno de la entidad de conformidad con las normas y procedimientos vigentes 11. Verificar el cumplimiento de los planes de mejoramiento por parte del área responsable, propendiendo por el logro de los objetivos de control y del sistema de control interno de la entidad de acuerdo con los procedimientos y parámetros de calidad establecidos. 12. Planear y dirigir las actividades para la evaluación del Sistema de Control Interno Contable de la Secretaría Distrital de Hacienda y presentar los informes de evaluación requeridos, de acuerdo con los lineamientos de la Contaduría General de la Nación, o quien haga sus veces, el Comité de Coordinación de Control Interno, las normas y los procedimientos vigentes. 13. Proyectar informes sobre posibles actos de corrupción e irregularidades encontradas en el ejercicio de las funciones, para ser enviado al Departamento Administrativo de la Presidencia de la República de conformidad con las normas y procedimientos vigentes. 14. Cumplir y ejercer la supervisión de los contratos que le sean asignados, requeridos para el cumplimiento de la misión institucional y de las metas u objetivos previstos y según la normativa vigente. 15. Socializar la información en materia de control interno para su aplicación y desarrollo en la Entidad con base en las directrices emitidas por el Comité de Coordinación de control Interno, los lineamientos emitidos por el superior inmediato, las normas y procedimientos vigentes. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estructura, organización y funcionamiento general de la Administración Pública Distrital y el proceso administrativo 2. normativa vigente en materia de Control Interno 3. normativa vigente en materia de Control Fiscal 4. Sistema de Gestión de la Calidad para el Sector Público

__

_“_

__

__

5. Contratación Administrativa y normas relacionadas 6. Técnicas de Auditoría 7. Impuestos, Finanzas Públicas y Presupuesto de Bogotá 8. Herramientas ofimáticas --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina Asesora de Comunicaciones --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina Asesora de Comunicaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar la ejecución, seguimiento y evaluación del modelo de comunicación organizacional así como así la producción general de campañas y contenidos para la red de medios interna de la Entidad de acuerdo con los procesos, la normativa y los lineamientos de la Oficina. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Organizar la producción de contenidos para la red de medios interna de la entidad de acuerdo con los procedimientos establecidos. 2. Asesorar la ejecución de estrategias de comunicación interna de acuerdo con las políticas institucionales. 3. Coordinar y/o asesorar la producción de publicaciones requeridas por la Entidad en lo referente al diseño y contenido de conformidad con los parámetros establecidos por la Entidad. 4. Coordinar entre el área de comunicaciones y las diferentes dependencias el diseño y ejecución de campañas de comunicación interna de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. 5. Participar en consejo de redacción para definir los temas a difundir en los medios de la Entidad y los medios masivos de acuerdo con las directrices dadas por el área de comunicaciones 6. Producir contenidos periodísticos de conformidad con los parámetros definidos por la Entidad en comunicación 7. Evaluar que los diseños que se elaboren sobre la información a divulgar por la Oficina cumplan con los parámetros de calidad y comunicación establecidos por la Entidad. 8. Realizar la supervisión de los contratos asignados de conformidad con los parámetros establecidos por la Entidad. 9. Direccionar cuando corresponda las actividades del Equipo Transversal de Comunicaciones de conformidad con los parámetros establecidos por la Entidad y las directrices del superior inmediato. 10. Organizar la realización de los conversatorios del Secretario con los funcionarios para que faciliten el desarrollo de las políticas internas de comunicación y el mejoramiento de la gestión, de acuerdo con las orientaciones impartidas por la alta dirección. 11. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 12. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 13. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 14. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base

__

_“_

__

__

de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos en comunicación y periodismo 2. Redacción de textos. 3. herramientas de ofimática. 4. Producción y edición de medios de comunicación 5. Relaciones públicas con medios de comunicación.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Comunicación Social, Periodismo y Afines; Publicidad y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Análisis y Control de Riesgo --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Análisis y Control de Riesgo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión del riesgo contingente desarrollando las etapas de identificación, medición, control y monitoreo, de igual forma la formulación de la estrategia financiera en búsqueda de la reducción de la vulnerabilidad fiscal del Distrito ante la ocurrencia de desastres naturales de acuerdo con la metodología establecida y según los procedimientos y normatividad vigente establecida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar con las entidades pertinentes y/o áreas al interior de la Secretaría Distrital de Hacienda la implementación de nuevas metodologías en el siproj web de acuerdo con los procedimientos establecidos. 2. Formular propuestas de política y lineamientos para la administración de riesgo contingente y en pasivos contingentes implícitos del Distrito que brinde herramientas para la toma de decisiones, recomendaciones y políticas para la mitigación y administración del riesgo contingente con base en la normatividad vigente. 3. Proponer y desarrollar instrumentos, metodologías y procedimientos para aplicar las políticas y lineamientos definidos por las instancias correspondientes para la gestión de riesgo a su cargo, con suficiencia técnica y de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 4. Realizar actividades de soporte a las auditorias de calidad en lo referente a los procedimientos relacionados con la gestión de obligaciones contingentes con el fin de verificar que el soporte de la información del procedimiento sea el adecuado de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 5. Realizar la valoración y actualización periódica de los parámetros asociados con la metodología de valoración de las obligaciones contingentes judiciales con el fin de exponer el informe de valoración de las obligaciones contingentes judiciales a las áreas interesadas en la SDH de acuerdo los requerimientos del proceso. 6. Analizar los datos suministrados por los sistemas de información de obligaciones contingentes (SIPROJ - SICC) con la finalidad de proveer un acompañamiento a las entidades distritales para la correcta implementación del proceso de gestión de las obligaciones contingentes de acuerdo con la normatividad vigente 7. Realizar la coordinación, seguimiento y orientación de los contratos que se desarrollen para la construcción y mantenimiento de la estrategia financiera para la reducción de la vulnerabilidad fiscal del Distrito ante la ocurrencia de desastres naturales, bajo los lineamientos del Plan Distrital para la Prevención y Atención de Emergencias para Bogotá D.C.-PDPAE, de acuerdo con la normatividad vigente. 8. Coordinar la realización de reuniones y mesas de trabajo con el fin de obtener la información requerida para la definición y ajuste de la estrategia financiera de acuerdo con lo establecido en la

__

_“_

__

__

estrategia financiera y los procedimientos respectivos. 9. Realizar seguimiento a la ejecución de planes y cronogramas propuestos en desarrollo de la estrategia financiera de acuerdo con lo establecido en la estrategia financiera y los procedimientos respectivos. 10. Desarrollar y mantener enlaces con las entidades ejecutoras del PDPAE con el fin de garantizar la incorporación de elementos, información, límites, requerimientos o cualquier otro aspecto de interés o necesidad en la estrategia financiera de acuerdo con los procedimientos establecidos. 11. Preparar la documentación necesaria para establecer interacción y enlace con las entidades o personas requeridas para la consecución de información en temas financieros ante la ocurrencia de un desastre o evento de gran magnitud de acuerdo con los procedimientos establecidos. 12. Proponer mecanismos financieros para el aumento de la resiliencia frente a los desastres, la reactivación económica de la ciudad y el mantenimiento del flujo fiscal del Distrito ante la ocurrencia de desastres naturales según los procedimientos establecidos. 13. Proponer alternativas para la prevención y atención de emergencias encaminadas a reducir la vulnerabilidad fiscal del distrito frente a situaciones de desastre, calamidad o emergencia de acuerdo con la normatividad asociada. 14. Desarrollar instrumentos en conjunto con los consultores y personas o instituciones idóneas para implementar la estrategia financiera de acuerdo a la normatividad vigente sobre riesgos contingentes. 15. Analizar y revisar documentación y normatividad que impacte la estrategia financiera, ante la ocurrencia de un desastre o evento de gran magnitud que incida en los aspectos de continuidad de negocio u otro riesgo de competencia del área de acuerdo con la normatividad vigente. 16. Diagnosticar situaciones problema con el fin de diseñar políticas y lineamientos para la gestión de riesgos en pasivos contingentes implícitas con base en la normatividad vigente. 17. Socializar las políticas y lineamientos establecidos por la Secretaria Distrital de Hacienda a las entidades correspondientes para la gestión de riesgos en pasivos contingentes implícitos de acuerdo con los procedimientos establecidos. 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 22. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda 2. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito 3. Estructura Orgánica del Distrito, Estructura Interna de la Secretaría Distrital de Hacienda 4. Probabilidad y Estadística Matemática 5. Inferencia Estadística, Econometría de Series de Tiempo 6. Visual Basic, Excel Avanzado y herramientas de Ofimática 7. Finanzas, Matemáticas, Aspectos generales de Mercado de Renta Fija, Renta Variable y monetario,

__

_“_

__

__

Regulación Financiera (contable y legal -Plan único de Cuentas: Circular Externa 042 de 2002) 8. normatividad relacionada con la gestión de riesgos para desastres naturales y de riesgos contingentes --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Análisis y Control de Riesgo --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Análisis y Control de Riesgo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión del riesgo financiero desarrollando las etapas de identificación, medición, control y monitoreo de acuerdo con la metodología seleccionada de acuerdo con los procedimientos y normatividad establecida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer políticas y lineamientos para la administración de riesgo financiero del portafolio de inversiones y de la deuda de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con la reglamentación vigente emitida por el Distrito. 2. Identificar y hacer seguimiento a los cambios que deban ser incluidos en las políticas o lineamientos para la administración de riesgo financiero del portafolio de inversiones y la deuda vigentes en la Secretaría Distrital de Hacienda, de acuerdo con la reglamentación vigente emitida por el Distrito. 3. Diseñar políticas y lineamientos para la administración de riesgo financiero del portafolio de inversiones y de la deuda de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con la reglamentación vigente emitida por el Distrito 4. Analizar el cumplimiento de las políticas y lineamientos de riesgo financiero del portafolio de inversiones y de la deuda de la Secretaría Distrital de Hacienda con el fin de evitar materialización de riesgos por incumplimiento de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. 5. Realizar seguimiento a establecimientos públicos, unidades administrativas especiales y Secretaria de Educación Distrital u otra entidad asignada según las políticas de Inversión de Excedentes de liquidez establecidas. 6. Desarrollar y preparar capacitaciones con el fin de apoyar la gestión de riesgos en la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con la normatividad y procedimientos establecidos. 7. Calcular proyecciones de variables en escenarios de riesgo financiero para la identificación, análisis y seguimiento de los riesgos financieros a los que está expuesto el portafolio de deuda de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las metodologías establecidas 8. Verificar y validar la exactitud e idoneidad de los modelos de medición de riesgos con el fin de realizar el seguimiento de la idoneidad de su especificación técnica de acuerdo con las metodologías establecidas 9. Implementar el sistema de recolección y análisis de datos que defina y determine reportes e indicadores de desempeño de acuerdo con lo definido por la Secretaria Distrital de Hacienda. 10. Proponer y desarrollar instrumentos, metodologías y procedimientos para aplicar las políticas y lineamientos definidos por las instancias correspondientes para la gestión de riesgo a su cargo, con suficiencia técnica y de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 11. Desarrollar modelos y metodologías para la gestión de riesgo financiero del portafolio de inversión de la Dirección Distrital de Tesorería de acuerdo con lo requerido por la Secretaria Distrital de Hacienda.

__

_“_

__

__

12. Elaborar el documento de memorias con el desarrollo del componente con el fin de tener compilado los avances de la estrategia financiera de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 13. Proponer la estrategia financiera para la disminución de la vulnerabilidad fiscal del Distrito ante eventos de gran magnitud con suficiencia técnica y de acuerdo con la normatividad vigente. 14. Elaborar informes sobre la estrategia financiera que le sean asignados de acuerdo con las directrices del superior inmediato. 15. Tramitar la actualización a la normatividad y disposiciones inherentes a los establecimientos de crédito necesaria para el desarrollo de los estudios complementarios para su seguimiento de acuerdo con la normatividad vigente 16. Realizar el seguimiento al desempeño de los portafolios de activos y pasivos de la Secretaría Distrital de Hacienda, frente a los lineamientos de referencia aprobados por el Comité de Política de Riesgo. 17. Gestionar y supervisar el riesgo financiero al cual está expuesto el portafolio de inversiones y la deuda de la Secretaria Distrital de Hacienda. 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21.Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 22. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito 2. Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda 3. Estructura Orgánica del Distrito, Estructura Interna de la Secretaría Distrital de Hacienda 4. Probabilidad y Estadística Matemática 5. Inferencia Estadística 6. Econometría de Series de Tiempo 7. Visual Basic, Excel Avanzado 8. Manejo de Bloomberg 9. Aspectos generales de la regulación del mercado en valores en Colombia 10. Finanzas Matemáticas 11. Aspectos generales de Mercado de Renta Fija 12. Renta Variable y monetario, Regulación Financiera (contable y legal -Plan único de Cuentas: Circular Externa 042 de 2002) 13. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los

__

_“_

__

__

casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Análisis y Control de Riesgo --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Análisis y Control de Riesgo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar y coordinar los equipos de riesgo operacional, riesgos en seguridad de la información y continuidad del negocio (sin incluir el Plan de continuidad de Negocio tecnológico DRP ) para que desarrollen las etapas de identificación, medición, control y monitoreo en cada una de sus metodologías de acuerdo con los procedimientos y normatividad establecida. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer alternativas de política y lineamientos para la administración del Riesgo operacional en la Secretaria Distrital de Hacienda de acuerdo con las normas y estándares establecidos sobre el particular. 2. Diseñar programas, agendas de seguimiento, reportes y demás instrumentos con el fin de verificar el cumplimiento de las políticas y lineamientos emitidos por las instancias correspondientes para la administración del riesgo operacional y riesgos identificados en Seguridad de la Información de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 3. Verificar el cumplimiento de las políticas y lineamientos emitidos por las instancias correspondientes para la administración del riesgo operacional y riesgos identificados en Seguridad de la Información con el propósito de dar cumplimiento a los programas y agendas diseñadas para este propósito de acuerdo con la normatividad vigente. 4. Realizar seguimiento al proceso de implementación del PIRE en las entidades que conforman el sector con el fin de dar cumplimiento a lo estipulado por el FOPAE de acuerdo con la normatividad vigente. 5. Gestionar el tema de Administración de Riesgo operacional, de continuidad de negocio (sin incluir el DRP) y riesgos identificados en seguridad de la información para la Secretaría Distrital de Hacienda que permita identificar, medir, controlar y mitigar eficazmente estos riesgos de acuerdo a las normas que definen los estándares en materia de riesgo operacional y continuidad del negocio (sin incluir el DRP). 6. Proponer, diseñar e implementar un sistema de administración de Riesgo operacional y de Continuidad de Negocio (sin incluir el DRP), con el fin de identificar, medir, controlar y mitigar eficazmente estos riesgos al interior de la Secretaría Distrital de Hacienda con suficiencia técnica y de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 7. Asesorar a las áreas de la Secretaria Distrital de Hacienda, para que por medio del sistema de administración de riesgo, implementado, se identifique y mida los riesgos operacionales y de continuidad de negocio (sin incluir el DRP), con el propósito de controlarlos y mitigarlos eficazmente de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes. 8. Formular las recomendaciones pertinentes encaminadas al control y mitigación eficaz del riesgo operacional, de continuidad de negocio (sin incluir el DRP) y riesgos identificados en Seguridad de la Información en la Secretaria Distrital de Hacienda a las instancias correspondientes de acuerdo con los

__

_“_

__

__

procedimientos establecidos. 9. Determinar metodologías para la administración de Riesgos en Seguridad de la Información, para la Secretaria Distrital de Hacienda que permita identificar, medir, controlar y mitigar eficazmente estos riesgos, de acuerdo con la normatividad vigente sobre el tema. 10. Revisar las caracterizaciones de servicio, procesos y procedimientos de la Secretaría Distrital de Hacienda, con el propósito de determinar cuáles actividades y que dependencias son críticos de acuerdo con los procedimientos establecidos. 11. Definir objetivos de recuperación y marcos de tiempo para el desarrollo de estrategias en continuidad del negocio (sin incluir el DRP) de acuerdo con las políticas definidas por la entidad en este sentido. 12. Integrar los procedimientos de recuperación de desastres, continuidad del negocio (sin incluir el DRP) con los procedimientos de respuesta a emergencia con el fin de brindar una respuesta unificada de Continuidad del Negocio (sin incluir el DRP) a la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con los parámetros y lineamientos del SGC. 13. Planificar pruebas, ejercicios, simulacros y demás acciones requeridas con el propósito de validar la consistencia del Plan de Continuidad del Negocio (sin incluir el DRP) según las necesidades y lo reglamentado sobre la materia. 14. Controlar, verificar y hacer seguimiento a los simulacros y pruebas de continuidad del Negocio (sin incluir el DRP) con el fin de que se realicen según su programación de acuerdo a lo establecido en los procedimientos internos de la Secretaria Distrital de Hacienda de Continuidad del Negocio (sin incluir el DRP) 15. Proyectar e implementar el plan institucional de respuesta a emergencias (PIRE) con el fin de dar respuesta a las demás entidades distritales en caso de emergencia de acuerdo con la normatividad establecida. 16. Verificar y validar la exactitud e idoneidad de los modelos de medición de riesgos con el fin de realizar el seguimiento de la idoneidad de su especificación técnica de acuerdo con las metodologías establecidas 17. Implementar el sistema de recolección y análisis de datos que defina y determine reportes e indicadores de desempeño de acuerdo con lo definido por la Secretaria Distrital de Hacienda. 18. Proponer y desarrollar instrumentos, metodologías y procedimientos para aplicar las políticas y lineamientos definidos por las instancias correspondientes para la gestión de riesgo a su cargo, con suficiencia técnica y de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 19. Proyectar las respuestas a los derechos de petición, solicitud de concejales, clientes externos e internos relacionados con la estrategia financiera de acuerdo con los procedimientos internos relacionados y la normatividad vigente. 20. Identificar alternativas de reducción base para mitigar los riesgos identificados de acuerdo con las metodologías establecidas 21. Proyectar y elaborar protocolo de Asuntos Financieros con el fin de garantizar los recursos financieros al Distrito en caso de presentarse una emergencia de acuerdo con la reglamentación sobre la materia. 22. Coordinar reuniones y mesas de trabajo de seguimiento al proceso de implementación del PIRE con el FOPAE para asegurar un desarrollo acorde con los lineamientos y directrices impartidas según los procedimientos establecidos. 23. Proponer estudios o evaluaciones necesarias para el avance del componente de continuidad de negocio de acuerdo con los hallazgos que surjan en su desarrollo 24. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 25. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la ---

__

_“_

__

__

Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 26. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 27. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 28. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Económico y Social del Distrito 2. Gestión de hospitales y establecimientos públicos 3. Plan Estratégico de la Secretaría de Hacienda Distrital 4. Estructura Orgánica del Distrito, Estructura Interna de la Secretaría Distrital de Hacienda 5. Normas de calidad ISO 31000, ISO 27000, ISO 22301, GP 1000 ò ISO 9001 u otra relacionada a gestión de riesgos. 6. Manejo de Microsoft Excel y herramientas Ofimáticas 7. Metodología DRII en Continuidad del Negocio 8. Normatividad expedida por el FOPAE.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Despacho del Subsecretario Técnico --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Subsecretario Técnico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de seguimiento a la gestión técnica de las dependencias a cargo de la Subsecretaría, así como proponer y sustentar métodos, modelos y herramientas para su efectiva realización, apoyando el seguimiento a las relaciones con el Congreso de la Republica, el Concejo de Bogotá y demás organismos o entes externos, con criterios de eficiencia y eficacia y de acuerdo con la normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar el seguimiento a las políticas tributaria, presupuestal, contable, tesorería, estadística, fiscal y de crédito público de manera continua. 2. Verificar el cumplimiento y divulgación en la entidad de los temas de competencia de la Subsecretaría, con la debida oportunidad y eficiencia. 3. Hacer seguimiento al cumplimiento y efectividad de la implementación de mejoras en los procesos, y servicios misionales con las áreas involucradas. 4. Hacer seguimiento a la puesta en marcha de alianzas de participación público privadas (APPS) con las áreas involucradas, de acuerdo con las instrucciones recibidas. 5. Preparar y proyectar la documentación y material de apoyo y de relaciones públicas para las relaciones del Secretario y subsecretario con el Concejo de Bogotá de acuerdo con las directrices y requerimientos institucionales. 6. Realizar seguimiento al trámite y respuesta a las observaciones de los Proyectos de Acuerdo, proposiciones y derechos de petición de acuerdo con las necesidades institucionales, las directrices del Secretario, Subsecretario y la normativa vigente. 7. Realizar seguimiento al trámite de Proyectos de Ley, Proyectos de Acto Legislativo y debates o proposiciones de control político de acuerdo con las necesidades institucionales, las directrices del Secretario y Subsecretario y la normativa vigente. 8. Validar y realizar seguimiento a la elaboración de estudios, análisis y evaluaciones sobre el impacto fiscal del establecimiento y/o modificación de políticas públicas representadas en subsidios, tarifas y demás actos administrativos relacionados con los costos de los servicios que presta o controla el Distrito Capital de acuerdo con las directrices y parámetros del superior inmediato. 9. Realizar seguimiento a la presentación de reportes y a asuntos que puedan afectar la sostenibilidad de las finanzas y de interés del Distrito sobre los delegados de la Secretaría Distrital de Hacienda en las diferentes instancias fijadas en la estructura de la Administración Distrital de acuerdo con las directrices del superior inmediato. 10. Proponer y diseñar mecanismos de reporte, seguimiento a la gestión y consolidación de la información con criterios de eficiencia y eficacia. 11. Consolidar los reportes e información solicitada a las dependencias de la Entidad de acuerdo con los

__

_“_

__

__

parámetros y lineamientos del superior inmediato. 12. Consolidar y realizar seguimiento a la elaboración de los documentos por parte de las Dependencias con referencia a estudios y formulación de proyectos institucionales de acuerdo con los lineamientos dados por el superior inmediato. 13. Preparar y proyectar respuestas a los diferentes requerimientos asignados a la Subsecretaría o delegados por el Secretario Distrital de Hacienda con la debida oportunidad y sustento. 14. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 15. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 16. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 17. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 18. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración Pública Distrital 2. Plan de Desarrollo Económico, Social y de obras públicas de Bogotá. 3. Matemática Financiera 4. Gerencia de proyectos. 5. Régimen legal y Organización administrativa del Distrito. 6. Relaciones públicas 7. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional.

__

_“_

__

__

5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Despacho del Subsecretario Técnico --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Subsecretario Técnico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de seguimiento a la gestión técnica de las dependencias a cargo de la Subsecretaría, así como proponer y sustentar métodos, modelos y herramientas para su efectiva realización, efectuando seguimiento a la elaboración de estudios, análisis y evaluaciones sobre impacto fiscal del establecimiento y/o modificación de políticas públicas representadas en subsidios, tarifas y demás actos administrativos relacionados con los costos de los servicios que presta o controla el Distrito Capital. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Hacer seguimiento a la implementación de Políticas, Planes, Programas, Proyectos y Estrategias en cumplimiento de la Misión de la Entidad articulando los diferentes componentes de las políticas, incorporando la innovación. 2. Preparar los documentos relacionados con los lineamientos y directrices expedidos con el fin de generar unidad de criterio en la formulación de los planes, programas y proyectos que desarrollan las áreas a cargo de la Subsecretaría General, 3. Hacer seguimiento a la implementación de mejoras en los procesos, y servicios misionales en las áreas involucradas. 4. Apoyar la articulación e integración de los componentes técnicos que emiten las áreas misionales para la puesta en marcha de alianzas de participación público privadas (APPS) de acuerdo a las instrucciones del Secretario y Subsecretario. 5. Preparar el trámite y observaciones de los Proyectos de Acuerdo para presentación del Secretario, ante el Alcalde Mayor de Bogotá D.C. de acuerdo con las necesidades institucionales, las directrices del Secretario y la normativa vigente. 6. Preparar y proyectar los antecedentes, la documentación y el material de apoyo, para fortalecer la toma de decisiones de acuerdo con las directrices y requerimientos institucionales. 7. Consolidar el análisis y las observaciones de la posición especialmente en materia fiscal y de hacienda pública Distrital frente a los Proyectos de ley y Proyectos de Acto legislativo realizados por las áreas de la entidad de acuerdo con las necesidades institucionales, las directrices del Secretario y la normativa vigente. 8. Realizar cabildeo y lobby identificando los proyectos de ley, actos legislativos con potencial impacto fiscal en el Distrito Capital. 9. Preparar y proyectar la documentación y material de apoyo y de relaciones públicas para las relaciones del Secretario y Subsecretario de temas derivados de la interacción con el Congreso, el Concejo y con entidades del orden nacional o territorial, llevando la agenda de asuntos estratégicos de la Entidad de acuerdo con las directrices y requerimientos institucionales. 10. Preparar y proyectar la documentación y material de apoyo y de relaciones publicas para las

__

_“_

__

__

relaciones del Secretario y Subsecretario de temas derivados de la interacción con el sector privado, gremios, organizaciones no gubernamentales y otros sectores de la ciudadanía, llevando la agenda de asuntos estratégicos de la Entidad de acuerdo con las directrices y requerimientos institucionales. 11. Articular con las dependencias internas el apoyo técnico a las entidades adscritas y vinculadas pertenecientes al Sector Hacienda así como aquella que requieran las Entidades de los demás Sectores del Orden Distrital de acuerdo con las directrices del superior inmediato. 12. Validar y realizar seguimiento a la elaboración de estudios, análisis y evaluaciones sobre el impacto fiscal del establecimiento y/o modificación de políticas públicas representadas en subsidios, tarifas y demás actos administrativos relacionados con los costos de los servicios que presta o controla el Distrito Capital de acuerdo con las directrices y parámetros del superior inmediato. 13. Proponer y diseñar mecanismos de reporte, seguimiento a la gestión y consolidación de la información con criterios de eficiencia y eficacia. 14. Consolidar los reportes e información solicitada a las dependencias de la Entidad de acuerdo con los parámetros y lineamientos del superior inmediato. 15. Participar en la elaboración y preparación de documentos soporte, estudios y proyectos institucionales de acuerdo con los lineamientos dados por el superior inmediato y la metodología establecida. 16. Preparar y proyectar respuestas a los diferentes requerimientos asignados a la Subsecretaría o delegados por el Secretario Distrital de Hacienda con la debida oportunidad y sustento. 17. Preparar la información requerida para atender las delegaciones efectuadas por el Secretario de Hacienda. 18. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejora de los componentes de sistema integrado de gestión a su cargo de acuerdo con las metodologías y procesos establecidos. 19. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 20. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 21. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 22. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 23. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración Pública Distrital 2. Plan de Desarrollo Económico, Social y de obras públicas de Bogotá. 3. Matemática Financiera 4. Gerencia de proyectos. 5. Régimen legal y Organización administrativa del Distrito. 6. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública;

__

_“_

__

__

Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Infraestructura y Localidades --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Infraestructura y Localidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Consolidar y analizar la información producida en materia presupuestal, fiscal y financiera de las entidades, sectores a cargo de la Subdirección y las Localidades y su impacto en las finanzas del Distrito para la toma de decisiones y responder por el mantenimiento y actualización del sistema de gestión de calidad de la Subdirección. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el seguimiento y evaluación de las políticas y prioridades del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital, en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con los procedimientos y estándares establecidos y los requerimientos presentados por las diferentes Entidades. 2. Participar en la elaboración de la Exposición de Motivos del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad legal vigente 3. Apoyar la elaboración del Proyecto de Presupuesto y el Presupuesto de las entidades y localidades a su cargo, con sus respectivos informes y análisis para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y acorde con las normas vigentes. 4. Asesorar y capacitar a las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección en temas fiscales y presupuestales, durante el proceso de programación, ejecución y cierre presupuestal de conformidad con los temas de su competencia y de acuerdo con la normatividad y procedimientos presupuestales vigentes 5. Revisar el proyecto de presupuesto y el presupuesto de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes. 6. Consolidar el proyecto de presupuesto y el presupuesto de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes. 7. Elaborar y consolidar la información para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección conforme a las políticas establecidas. 8. Revisar y Validar la información para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección conforme a las políticas establecidas. 9. Proponer instrumentos y mecanismos de Eficiencia en la Gestión Presupuestal, optimización y estandarización de gastos y reducción de costos de las entidades distritales y localidades a cargo de la

__

_“_

__

__

Subdirección de acuerdo con los lineamientos establecidas y normatividad vigente. 10. Revisar y validar los informes relacionados con las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, requeridos por el Director Distrital de Presupuesto o por los organismos y entidades que los soliciten, cumpliendo criterios de oportunidad y calidad técnica en su elaboración. 11. Elaborar informes relacionados con las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, requeridos por el Director Distrital de Presupuesto o por los organismos y entidades que los soliciten, cumpliendo criterios de oportunidad y calidad técnica en su elaboración. 12. Revisar y validar la consistencia, calidad y oportunidad de los reportes de información suministrados por las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos y parámetros establecidos. 13. Realizar el análisis, depuración y validación de la información de los indicadores y metas de la herramienta del PMR (Productos, Metas y Resultados) del Presupuesto Orientado a Resultados de las entidades distritales y las localidades a cargo de la Subdirección, de conformidad con los lineamientos metodológicos definidos por la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal. 14. Adelantar la elaboración trimestral del informe de análisis de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados, por cada una de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección y remitirlo a la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal para su respectiva consolidación 16. Realizar la capacitación en el uso de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados a cada una de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos y los estándares establecidos para tal fin 17. Participar en la elaboración del informe trimestral de análisis de la ejecución presupuestal de las entidades distritales y las Localidades a cargo de la Subdirección, identificando como mínimo las causas y las recomendaciones que el área sugiere para mejorar la eficiencia en la ejecución presupuestal 18. Elaborar los conceptos sobre viabilidad presupuestal de: modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otras solicitadas presentadas por las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 17. Evaluar el impacto presupuestal de los proyectos de reformas o readecuación de las plantas y nóminas de personal acorde a las restricciones de carácter presupuestal y financiero. 20. Realizar la asesoría y capacitación a las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección para la correcta presentación de las solicitudes de modificación presupuestal o de viabilidad presupuestal, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 21. Elaborar los estudios de las solicitudes de cuentas por pagar y de las reservas presupuestales de las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, conforme a los lineamientos establecidos. 22. Revisar y analizar la información reportada por las entidades distritales y localidades a cargo de la Subdirección, relacionada con el cierre presupuestal de manera que sea confiable, oportuna y veraz. 23. Elaborar el cálculo y la propuesta de distribución de los excedentes financieros de las entidades distritales y las localidades a cargo de la Subdirección, con base en la normatividad legal vigente y la reglamentación en esta materia. 24. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 25. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 26. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento ---

__

_“_

__

__

de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 27. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 28. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 29. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones. 3. Presupuesto Público. 4. Elaboración de Planes Financieros. 5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 8. Programas de Microsoft Office.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Desarrollo Social --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Desarrollo Social III. PROPÓSITO PRINCIPAL Consolidar y analizar la información producida en materia presupuestal, fiscal y financiera de las entidades y sectores a cargo de la Subdirección y las Empresas Sociales del Estado y su impacto en las finanzas del Distrito para la toma de decisiones y responder por el mantenimiento y actualización del sistema de gestión de calidad de la Subdirección. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el seguimiento y evaluación de las políticas y prioridades del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital, en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con los procedimientos y estándares establecidos y los requerimientos presentados por las diferentes Entidades. 2. Participar en la elaboración de la Exposición de Motivos del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y la normatividad legal vigente. 3. Apoyar la elaboración del Proyecto de Presupuesto y el Presupuesto de las entidades y Empresas Sociales del Estado a su cargo, con sus respectivos informes y análisis para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y acorde con las normas vigentes. 4. Asesorar y capacitar a las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección en temas fiscales y presupuestales, durante el proceso de programación, ejecución y cierre presupuestal de conformidad con los temas de su competencia y de acuerdo con la normatividad y procedimientos presupuestales vigentes 5. Revisar el proyecto de presupuesto y el presupuesto de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes. 6. Consolidar el proyecto de presupuesto y el presupuesto de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor, el Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes. 7. Elaborar y consolidar la información para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección conforme a las políticas establecidas. 8. Revisar y validar la información para la elaboración del Plan Plurianual de Inversiones de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección conforme a las políticas establecidas. 9. Proponer instrumentos y mecanismos de Eficiencia en la Gestión Presupuestal, optimización y estandarización de gastos y reducción de costos de las entidades distritales y las Empresas Sociales del

__

_“_

__

__

Estado a cargo de la Subdirección de acuerdo con los lineamientos establecidas y normatividad vigente. 10. Revisar y validar los informes relacionados con las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, requeridos por el Director Distrital de Presupuesto o por los organismos y entidades que los soliciten, cumpliendo criterios de oportunidad y calidad técnica en su elaboración. 11. Elaborar informes relacionados con las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, requeridos por el Director Distrital de Presupuesto o por los organismos y entidades que los soliciten, cumpliendo criterios de oportunidad y calidad técnica en su elaboración. 12. Revisar y validar la consistencia, calidad y oportunidad de los reportes de información suministrados por las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos y parámetros establecidos. 13. Realizar el análisis, depuración y validación de la información de los indicadores y metas de la herramienta del PMR (Productos, Metas y Resultados) del Presupuesto Orientado a Resultados de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de conformidad con los lineamientos metodológicos definidos por la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal. 14. Elaborar trimestralmente el informe de análisis de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados, por cada una de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección y remitirlo a la Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal para su respectiva consolidación. 15. Adelantar la capacitación en el uso de la herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados, del Presupuesto Orientado a Resultados a cada una de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de acuerdo con los procedimientos y los estándares establecidos para tal fin. 16. Elaborar los conceptos sobre viabilidad presupuestal de: modificaciones presupuestales, plantas de personal, vigencias futuras, adquisición de vehículos, maquinaria amarilla y otras solicitadas presentadas por las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 17. Evaluar el impacto presupuestal de los proyectos de reformas o readecuación de las plantas y nóminas de personal acorde a las restricciones de carácter presupuestal y financiero. 18. Realizar la asesoría y capacitación a las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección para la correcta presentación de las solicitudes de modificación presupuestal o de viabilidad presupuestal, de conformidad con la Normatividad legal vigente y con los lineamientos establecidos. 19. Elaborar los estudios de las solicitudes de cuentas por pagar y de las reservas presupuestales de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, conforme a los lineamientos establecidos. 20. Revisar y analizar la información reportada por las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, relacionada con el cierre presupuestal de manera que sea confiable oportuna y veraz. 21. Elaborar el cálculo y la propuesta de distribución de los excedentes financieros de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, con base en la normatividad legal vigente y la reglamentación en esta materia. 22. Participar en la elaboración del informe trimestral de análisis de la ejecución presupuestal de las entidades distritales y las Empresas Sociales del Estado a cargo de la Subdirección, identificando como mínimo las causas y las recomendaciones que el área sugiere para mejorar la eficiencia en la ejecución presupuestal 23. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 24. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 25. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. ---

__

_“_

__

__

26. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 27. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 28. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones. 3. Presupuesto Público. 4. Elaboración de Planes Financieros. 5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 6. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 7. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 8. Programas de Microsoft Office.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Finanzas Distritales --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Finanzas Distritales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Consolidar y analizar la información producida en materia presupuestal de las entidades y sectores a cargo de la Subdirección y las localidades con el fin de establecer el impacto en las finanzas del distrito. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la elaboración de la Estrategia Financiera del Plan de Desarrollo Económico, Social y Obras Públicas de acuerdo con las directrices establecidas para tal fin. 2. Apoyar la producción de las cifras presupuestales y fiscales del Distrito Capital con sus respectivos informes, para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos establecidos. 3. Administrar los libros oficiales de la contabilidad presupuestal para el sector público colombiano, de competencia de la Dirección, de conformidad con la Normatividad expedida por la Contraloría General de la República y el Ministerio de Hacienda y Crédito Público. 4. Elaborar las presentaciones del Plan Financiero de la Administración Central y de los Establecimientos Públicos para el CONFIS y Consejo de Gobierno así como las del Proyecto de Presupuesto para el Concejo de Bogotá, durante el proceso de programación, ejecución y cierre presupuestal de las entidades que conforman el Presupuesto Anual Distrital. 5. Participar en la implementación de las herramientas orientadas a fortalecer el presupuesto como instrumento para la asignación eficiente de los recursos de las entidades conforme los lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo Distrital y las políticas para garantizar la sostenibilidad fiscal del Distrito. 6. Consolidar la elaboración del plan financiero con las demás Dependencias de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con los procedimientos establecidos y Normativa vigente 7. Elaborar el Plan Financiero Plurianual del Distrito para la toma de decisiones en materia presupuestal y fiscal de acuerdo con los lineamientos establecidos. 8. Participar en la elaboración de la Exposición de Motivos del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos establecidos. 9. Consolidar y revisar la consolidación del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y acorde con las normas vigentes. 10. Participar en la consolidación del Proyecto de Presupuesto Anual y General del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos de política establecidos por el Alcalde Mayor y el Plan de Desarrollo Distrital y acorde con las normas vigentes. 11. Elaborar los estudios sobre el manejo y desarrollo de las finanzas públicas y la política fiscal y presupuestal del Distrito Capital para la toma de decisiones en materia fiscal y presupuestal, conforme a las tendencias del gasto público y la Normativa vigente 12. Realizar el seguimiento presupuestal de la inversión social de los sectores de salud, educación e integración social de acuerdo con las políticas establecidas en el Plan de Desarrollo Distrital y las normas vigentes.

__

_“_

__

__

13. Elaborar el cierre fiscal y presupuestal de la Administración Central del Distrito Capital y de los excedentes financieros de los Establecimientos Públicos y Empresas Industriales y Comerciales del Distrito de acuerdo con los lineamientos establecidos y acorde con las normas vigentes. 14. Participar en la actualización del manual de procedimientos presupuestales de la Dirección de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 15. Participar en la elaboración, aplicación y actualización de indicadores de gestión, estándares de desempeño, mecanismos de evaluación y control y Sistema de Gestión de Calidad de acuerdo con las instrucciones. 16. Elaborar y consolidar indicadores de sostenibilidad de las finanzas del Distrito Capital para la toma de decisiones en materia fiscal y presupuestal, acorde con los procedimientos para el seguimiento y evaluación de las metas 17. Participar en la determinación, control y seguimiento de las fuentes de financiamiento del Presupuesto Anual del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos establecidos para la sostenibilidad financiera del Distrito Capital. 18. Analizar el impacto y eficiencia de las políticas fiscales y presupuestales, de acuerdo con los lineamientos establecidos para la sostenibilidad fiscal del Distrito. 19. Realizar seguimiento y consolidar el informe semanal de la inversión del Presupuesto General de Distrito Capital, que contribuye a la toma de decisiones en materia presupuestal, fiscal y financiera con criterios de oportunidad y calidad 20. Elaborar las presentaciones e informes requeridos por la Entidad y otras Entidades de acuerdo con las instrucciones. 21. Elaborar respuestas a las solicitudes, derechos de petición efectuadas por clientes internos o externos de acuerdo a los lineamientos del superior inmediato y acorde con la normativa vigente 22. Elaborar conceptos presupuestales aplicando el Estatuto Orgánico de Presupuesto del Distrito Capital y demás normas que lo reglamenten. 23. Coordinar con la Subdirección de Asuntos Contractuales el desarrollo de las actividades precontractuales necesarias para la adquisición de los bienes y servicios en asuntos de competencia del área 24. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 25. Formular los proyectos de inversión e institucionales del área, y realizar su ejecución y seguimiento de acuerdo con las directrices definidas por la Entidad. 26. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 27. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados al área o delegados por instancias superiores, de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 28. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 29. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 30. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 31. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 32. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. ---

__

_“_

__

__

33. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones, de Regalías, Vigencias Futuras y Reservas Presupuestales. 3. Presupuesto Público. 4. Evaluación de proyectos. 5. Elaboración de Planes Financieros. 6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 9. Manejo de herramientas ofimáticas y de bases de datos 10. Estatuto del Distrito Capital. 11. Sistemas de Información del Distrito Capital VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Análisis y Sostenibilidad Presupuestal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Consolidar y analizar la información producida en materia presupuestal, fiscal y financiera de las entidades y sectores a cargo de la Subdirección y su impacto en las finanzas del Distrito para la toma de decisiones. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar la ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas y prioridades del Plan de Desarrollo de la Ciudad, en materia presupuestal, fiscal y financiera, de acuerdo con los procedimientos y estándares establecidos y los requerimientos presentados por las diferentes Entidades. 2. Realizar monitoreo y evaluación sobre las formulas y variables de distribución de ingresos provenientes de participaciones o transferencias con destino al Distrito Capital y sus posibles modificaciones o ajustes de conformidad con los procedimientos y la Normatividad legal vigente. 3. Evaluar y verificar las liquidaciones por participaciones y transferencias de impuestos o participaciones de nivel Nacional y Departamental que constituyen ingresos No Tributarios de conformidad con los procedimientos vigentes. 4. Realizar el seguimiento y análisis a los ingresos no tributarios de los establecimientos públicos, de las empresas industriales y comerciales del Distrito y de las empresas sociales del estado de conformidad con los procedimientos establecidos. 5. Elaborar propuestas sobre mecanismos para la sostenibilidad y progresividad de los ingresos no tributarios de los establecimientos públicos, de las empresas industriales y comerciales del Distrito y de las empresas sociales del estado de conformidad con los procedimientos establecidos. 6. Proponer y desarrollar los mecanismos y herramientas para la verificación de los ingresos no tributarios y otros ingresos financieros de las Entidades Distritales de conformidad con los procedimientos establecidos. 7. Realizar el seguimiento de la ejecución de los recursos cuya fuente sea el Sistema General de Regalías en el Distrito Capital, de conformidad con la normatividad legal vigente y los procedimientos establecidos. 8. Proponer proyectos que puedan ser financiados por organismos multilaterales con recursos no rembolsables, en coordinación con las áreas pertinentes de la SHD, de conformidad con los procedimientos establecidos. 9. Elaborar estudios y análisis presupuestales Distritales sobre los ingresos, la sostenibilidad y la progresividad financiera del Distrito, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 10. Elaborar estudios sobre tendencias del Gasto Público de la Administración Central y de las Entidades Descentralizadas y formular recomendaciones, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 11. Formular políticas, programas o proyectos que promuevan la eficiencia en la ejecución presupuestal, optimización de gastos y reducción de costos en las entidades distritales, de acuerdo con los

__

_“_

__

__

lineamientos establecidos y la normatividad legal vigente. 12. Realizar los reportes de seguimiento de los recursos que financian los diferentes proyectos ejecutados en el Distrito con el fin de mantener la sostenibilidad de las finanzas de manera oportuna. 13. Efectuar los análisis para identificar las alertas sobre la viabilidad financiera de las nuevas inversiones en el Distrito con el fin de mantener la sostenibilidad de las finanzas de manera oportuna. 14. Realizar el seguimiento del establecimiento de políticas a nivel Distrital de estandarización de gastos y consumos que promuevan el uso eficiente, efectivo, transparente y responsable de los recursos públicos conforme al Plan de Desarrollo Distrital. 15. Reportar la información correspondiente a las diferentes fuentes de financiación a las áreas y el seguimiento a las entidades ejecutoras de manera confiable y oportuna. 16. Proponer y desarrollar la capacitación en el Presupuesto Orientado a Resultados a las entidades Distritales y al Concejo de Bogotá, en coordinación con las Subdirecciones que tienen a cargo entidades en la Dirección Distrital de Presupuesto, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Gestionar la información del Presupuesto Orientado a Resultados incorporada en el sistema de información que integra los módulos de programación, ejecución, seguimiento y evaluación, sostenibilidad fiscal y de análisis de gasto de mediano plazo de conformidad con los procedimientos establecidos. 18. Consolidar, revisar y validar el análisis de la Herramienta PMR, Productos, Metas y Resultados del Presupuesto Orientado a Resultados, realizado por las Subdirecciones que tienen a cargo entidades en la DDP, de conformidad con los procedimientos y lineamientos establecidos 19. Coordinar metodológicamente para que las políticas presupuestales que se desarrollen, estén encaminadas a la orientación a resultados de la gestión pública Distrital conforme a la Normatividad legal vigente y procedimientos establecidos. 20. Realizar el seguimiento a los bienes y servicios entregados por parte de las entidades, generando mecanismos de evaluación y asignación de recursos que orienten el presupuesto hacia la obtención de resultados en el corto y mediano plazo, de conformidad con los procedimientos y lineamentos definidos. 21. Efectuar análisis sobre el impacto fiscal, legal y financiero de proyectos de ley, de acuerdo y de decreto en el marco de la sostenibilidad de las finanzas distritales y la normatividad legal vigente. 22. Elaborar informes de ejecución presupuestal de las políticas transversales y poblacionales, para la toma de decisiones, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 23. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 24. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 25. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 26. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 27. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 28. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. ---

__

_“_

__

__

29. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Sistema General de Participaciones, de Regalías, Vigencias Futuras y Reservas Presupuestales. 3. Presupuesto Público. 4. Evaluación de proyectos. 5. Elaboración de Planes Financieros. 6. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 7. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo del Distrito Capital. 8. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 9. Manejo de herramientas ofimáticas y de bases de datos 10. Estatuto del Distrito Capital. 11. Sistemas de Información del Distrito Capital VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Gestión de la Información Presupuestal --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Gestión de la Información Presupuestal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar labores especializadas en la consolidación, procesamiento y generación de la información presupuestal de calidad, veraz y oportunamente de las entidades y organismos distritales que permita a la DDP programar, hacer seguimiento a la ejecución presupuestal, aplicar indicadores y proyectar la línea base de la política fiscal distrital por parte de la Secretaria Distrital de Hacienda, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito, requerimientos institucionales, plataforma estratégica de la entidad y la Normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar en la administración del Sistema de Información Presupuestal de acuerdo con los lineamientos, necesidades y políticas establecidas para su desarrollo y aplicación. 2. Mantener y optimizar el Sistema de Información Presupuestal respecto a la información y a las funcionalidades del mismo, promoviendo la aplicación de tecnología de punta. 3. Coordinar los roles y usuarios del Sistema de Información Presupuestal para garantizar la integralidad de las transacciones que se procesen en el sistema. 4. Gestionar acciones tendientes a la interacción del Sistema de Información Presupuestal con los demás aplicativos que administra la SDH de acuerdo a los parámetros establecidos. 5. Gestionar la preparación de estándares, mecanismos y herramientas para mantener y optimizar el Sistema de Información Presupuestal, en coordinación con la Dirección de Sistemas e informática de acuerdo a la normatividad legal vigente y los parámetros establecidos. 6. Gestionar las acciones tendientes a la construcción y análisis de escenarios que establezcan el impacto presupuestal de una determinada medida, norma o decisión de la alta dirección, de acuerdo con los lineamientos, necesidades y políticas establecidas para su desarrollo y aplicación. 7. Mantener la parametrización de las funcionalidades y módulos del Sistema de Información Presupuestal y su implementación, de acuerdo con los lineamientos, necesidades y políticas establecidas para su desarrollo y aplicación. 8. Realizar la optimización, modernización y/o actualización del Sistema de Información Presupuestal, con los avances tecnológicos, con el apoyo del área de Tecnología de la Información de la SDH 9. Estructurar especificaciones funcionales requeridas por el Sistema de Información Presupuestal, para su mantenimiento y/o optimización de acuerdo a los procedimientos establecidos. 10. Realizar especificaciones funcionales con el desarrollo e implementación de nuevos módulos del Sistema de Información Presupuestal e identificar los requerimientos informáticos y técnicos de la Subdirección para su trámite ante la Dirección de Sistemas, de acuerdo con las directrices impartidas. 11. Administrar la información de las plantas y nóminas de personal de conformidad con la normatividad legal vigente. 12. Asesorar y capacitar a las entidades que conforman el Presupuesto Anual y General del Distrito

__

_“_

__

__

Capital en nuevas funcionalidades implementadas en el Sistema de Información Presupuestal de acuerdo con la normatividad legal vigente y la oportunidad y calidad requerida. 13. Proponer procedimientos para la optimización del Sistema de Información Presupuestal 14. Elaborar y ejecutar el plan operativo de la Subdirección conforme con los procedimientos vigentes. 15. Realizar la implementación, seguimiento y evaluación de las herramientas orientadas a fortalecer el presupuesto como instrumento para la asignación eficiente de los recursos conforme los lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo Distrital y las políticas para garantizar la sostenibilidad fiscal del Distrito. 16. Revisar los manuales de usuario y de operación de los sistemas de información en coordinación con la Dirección de Sistemas, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 17. Apoyar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con las metodologías establecidas, con el fin de garantizar el control, la autogestión y la autorregulación en los procesos. 18. Coordinar el seguimiento y respuesta a los diferentes requerimientos asignados al área o delegados por instancias superiores, de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 19. Ejecutar los recursos de inversión y/o funcionamiento asignados a la dependencia y realizar la supervisión de contratos que le sean asignados de conformidad con los procedimientos y la normatividad legal vigente. 20. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 21. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 22. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 23. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 24. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Distrital y de Planeación. 2. Presupuesto Público. 3. Evaluación de proyectos. 4. Elaboración de Planes Financieros. 5. Plan de Desarrollo Distrital y Nacional. 6. Normas Técnicas y Sistema de Gestión de Calidad. 7. Manejo de herramientas ofimáticas y de bases de datos 8. Estatuto del Distrito Capital. 9. Sistemas de Información del Distrito Capital VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado

__

_“_

__

__

relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Despacho del Director de Impuestos de Bogotá --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director de Impuestos de Bogotá III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar y ejecutar las labores relativas al plan de servicio y control tributario en relación con la realización de informes ordinarios y extraordinarios y realizar seguimiento al curso de proyectos normativos y formulación de estrategias que contribuyan al mejoramiento de la gestión tributaria. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar estrategias que contribuyan a la mejora en la gestión de ingresos tributarios acorde con los objetivos y metas de la Secretaría Distrital de Hacienda. 2. Participar en las reuniones y comités para formular estrategias para el Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo a las convocatorias realizadas. 3. Coordinar mesas de trabajo con el fin de concertar o proponer modificaciones a la política y procesos tributarios teniendo en cuenta el cumplimiento de metas y objetivos establecidos. 4. Coordinar la realización de mesas de trabajo con el fin de concertar anualmente las estrategias para la formulación y ejecución del plan de servicio y control fiscal con oportunidad y efectividad. 5. Realizar seguimiento a los procesos administrativos tributarios revisando el cumplimiento de metas y proponer acciones de mejora con oportunidad y efectividad. 6. Analizar el entorno tributario con el fin de determinar la necesidad de ajustes normativos observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y las políticas tributarias. 7. Realizar seguimiento al curso de las investigaciones económicas y tributarias y modelamientos estadísticos para analizar los resultados y proponer acciones estratégicas en relación con la gestión tributaria con el fin de orientar y focalizar las acciones de control que logren el incremento en los ingresos tributarios del Distrito. 8. Identificar los riesgos de operación y antijurídicos que puedan ocurrir en desarrollo de los procesos y procedimientos del área para definir acciones de mejora para mitigar los de acuerdo a los procedimientos establecidos y la normatividad vigente. 9. Realizar Monitoreo a la implementación de controles para la prevención de los riegos antijurídicos y de operación con el fin detectar no conformidades implementando acciones de mejora de acuerdo a los procedimientos establecidos y normativa vigente. 10. Realizar seguimiento a los planes de mejoramiento respecto de la administración de riesgos operativos y antijurídicos determinando su eficacia. 11. Proyectar y consolidar los avances y resultados concernientes a la gestión del plan de servicio y control fiscal, a los proyectos de inversión, al sistema integrado de gestión, al sistema de administración de riesgos, al plan de desarrollo, y calificadoras de riesgos, de la Dirección de Impuestos de Bogotá atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria. 12. Evaluar los avances, y resultados concernientes a la gestión del plan de servicio y control fiscal, a

__

_“_

__

__

los proyectos de inversión, al sistema Integrado de Gestión, al sistema de administración de riesgos, al plan de desarrollo, y calificadoras de riesgos, de la Dirección de Impuestos de Bogotá para establecer brechas y formular planes de mejoramiento de acuerdo con el cumplimiento de las metas. 13. Hacer seguimiento a la implementación de acciones de mejora respecto de los resultados concernientes a la gestión del Plan de Servicio y Control Fiscal, proyectos de inversión, sistema de gestión de calidad, sistema de administración de riesgos con el fin de enfocar las estrategias y acciones de acuerdo con el cumplimiento de las metas. 14. Consolidar los informes y estudios especiales sobre los temas a cargo del despacho de la Dirección de Impuestos de Bogotá garantizando la coherencia y unidad en la información rendida. 15. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta 16. Proyectar el texto de los convenios que impacten la tributación distrital de acuerdo a la normativa vigente y los lineamientos emitidos. 17. Proyectar las respuestas a solicitudes y requerimientos de los entes de control asegurando la oportunidad, calidad y pertinencia. 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 22. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria territorial. 2. Sistema de gestión de calidad. 3. Programas Microsoft Office 4. Normatividad administrativa 5. Plan de Desarrollo Distrital 6. Normativa en contratación Pública.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses

__

_“_

__

__

de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Registro y Gestión de la Información --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Registro y Gestión de la Información III. PROPÓSITO PRINCIPAL Mantener y mejorar la información del registro de contribuyentes del Distrito que ingresan en la base de información tributaria con el fin de disponerla para el adelanto de los procesos de inteligencia, control y servicio tributario y controlar la información tributaria depurada y mejorada en las bases de datos y funcionalidades tecnológicas como insumo para el servicio el adelantamiento de los procesos. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir las acciones que garanticen la confiabilidad, oportunidad, trazabilidad, seguridad y disponibilidad de la información tributaria tendiente tanto a la correcta operación de los servicios, aplicativos y funcionalidades del sistema de información tributario como al mejoramiento del control y a la seguridad sobre la misma en el marco de la normativa legal vigente. 2. Realizar los procesos de validación y verificación de la base de registro de información tributaria de conformidad con la normativa legal vigente y los parámetros establecidos en el Sistema de Gestión de la calidad. 3. Obtener información endógena y exógena relativa al registro de contribuyentes, mediante esquemas de interoperabilidad u otros esquemas de intercambio o suministro de información, para la ejecución de los procesos de control y servicio tributarios asegurando el cumplimiento de los estándares y requisitos de oportunidad, calidad, e integridad. 4. Validar mantener y mejorar información endógena y exógena relativa al registro de contribuyentes, mediante esquemas de interoperabilidad u otros esquemas de intercambio o suministro de información asegurando el cumplimiento de los estándares y requisitos de oportunidad, calidad, e integridad. 5. Disponer y administrar información endógena y exógena relativa al registro de contribuyentes, como soporte a la ejecución de los procesos de inteligencia control y servicio tributarios, dicha información debe seguir los lineamientos de confiabilidad, seguridad, calidad e integridad. 6. Definir las acciones de seguimiento y control al flujo de información tributario que permitan desarrollar la gestión dentro de los lineamientos de calidad de la entidad, identificando riesgos y configurando controles. 7. Controlar y evaluar el flujo de información tributaria - emisión, recepción, validación, cargue afectación y registro-asegurando el cumplimiento de lineamientos de trazabilidad, seguridad, integridad y confiabilidad. 8. Proponer y realizar las acciones estratégicas y de gestión del modelo de datos garantizando la integridad y la integralidad de la información tributaria bajo un esquema de gestión del conocimiento y lineamientos de confiabilidad, seguridad y trazabilidad. 9. Verificar y controlar el cumplimiento de los estándares de la información tributaria como insumo a los procesos de inteligencia, control y servicio tributario de manera oportuna. 10. Establecer validaciones sobre la información para la normal y correcta operación del sistema de

__

_“_

__

__

información tributaria de conformidad con los procesos la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 11. Disponer la base de datos única de contribuyentes a través de funcionalidades tecnológicas a los diferentes procesos y áreas funcionales de tal manera que permita la extracción y análisis de los datos, así como el diseño y ejecución de los programas de gestión, permitiendo alcanzar estándares de oportunidad. 12. Definir los procedimientos y acciones relativas al manejo del modelo de datos asegurando la integridad e integralidad de la información tributaria. 13. Gestionar las reglas de procesamiento de la información insumo y producto del sistema de información garantizando la calidad de los datos. 14. Definir parámetros, funciones y/o registros requeridos para la determinación del dato único y/o el procesamiento de las lógicas de control para conceptualizar aplicando las metodologías de las funciones requeridas. 15. Gestionar el servicio de registro de información tributaria, para mantener la confiabilidad, oportunidad de la información registrada y actualizada de los contribuyentes. 16. Realizar acciones de retroalimentación con la Oficina de Gestión del Servicio para la obtención de la información del registro garantizando confiabilidad y completitud en la información del registro. 17. Mantener el servicio de registro de información tributaria, con criterios de confiabilidad y completitud en la información del registro. 18. Brindar atención presencial, telefónica y/o escrita a los contribuyentes dentro del curso de los trámites que adelante la Dirección de Impuestos garantizando el derecho a la información, respetando los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes 19. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 20. Responder las peticiones y solicitudes derivadas de las acciones propias de los procesos del área garantizando su oportunidad y respetando el debido proceso y el derecho a la información de los contribuyentes. 21. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 22. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 23. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 24. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 25. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital. 2. Sistema de Gestión de Calidad 3. Guías de seguridad y desarrollo de software. 4. Metodologías de desarrollo de software (especificación), administración de riesgos, control y auditoría. 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

__

_“_

__

__

Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Inteligencia Tributaria --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar labores profesionales del proceso de inteligencia tributaria relativas a la formulación, ejecución, seguimiento y control de la caracterización, calificación y perfilamiento del comportamiento de los contribuyentes como insumo para la realización de las acciones de control y la prestación del servicio tributario. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer la caracterización y calificación de los contribuyentes de los tributos distritales facilitando el control tributario, dirigiendo acciones diferenciadas a los segmentos de contribuyentes identificados atendiendo a su comportamiento respecto del cumplimiento de sus obligaciones tributarias formales y sustanciales. 2. Establecer perfiles del comportamiento tributario de los contribuyentes de los tributos distritales con el fin de caracterizarlos y calificarlos para diseñar programas específicos de control de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas 3. Diseñar y mantener los modelos de información histórica tributaria de la ciudad de Bogotá que se constituyan en instrumentos de apoyo efectivo para el desarrollo de las actividades técnicas de administración del riesgo subjetivo, y la orientación de las acciones de control de la administración tributaria distrital. 4. Evaluar y monitorear el comportamiento de los contribuyentes. 5. Identificar líneas de comportamientos que incidan en la caracterización y calificación de los contribuyentes. 6. Documentar la caracterización, calificación, segmentación y perfilamiento de los contribuyentes. 7. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 8. Cumplir la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control fiscal de la DIB, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 9. Realizar respuesta a los derechos de petición relacionados con los procedimientos que se surten en la Subdirección con oportunidad legal y garantizando respuesta de fondo. 10. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 11. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de

__

_“_

__

__

riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 13. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 14. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria 2. Estadística y econometría 3. Finanzas públicas 4. Programas estadísticos 5. Interpretación de cifras VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Economía. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Inteligencia Tributaria --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar labores profesionales del proceso de inteligencia tributaria relativas al diseño, control, seguimiento y evaluación de las lógicas de control, campañas y programas para la ejecución de las acciones de control y la prestación del servicio tributario en cumplimiento de los proyectos, planes y programas de la Dirección de Impuestos de Bogotá. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Actualizar las lógicas de control a través de las cuales se formula y ejecuta el plan anual de servicio y control fiscal de la administración Tributaria Distrital, que provea instrumentos de gestión efectivos a los programas de gestión masiva de la Dirección de Impuestos de Bogotá de manera confiable y oportuna 2. Analizar los flujos de información garantizando calidad y oportunidad de mejora en los datos. 3. Validar e imputar los datos contenidos en la base de datos para control, con consistencia, calidad y confiabilidad de la información 4. Aplicar parámetros, funciones y/o registros requeridos para la determinación del dato único y/o el procesamiento de las lógicas de control mejorando la calidad de los registros contenidos en el sistema de información. 5. Definir la metodología de abordaje de las poblaciones de contribuyentes previamente calificadas y caracterizadas conjuntamente con las áreas de gestión planeando los recursos, tiempos y metodologías del control tributario. 6. Documentar el diseño seguimiento y evaluación de las lógicas de control, campañas y programas del servicio tributario. 7. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 8. Cumplir la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control fiscal de la DIB, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario 9. Brindar atención presencial, telefónica y/o escrita a los contribuyentes dentro del curso de los trámites que adelante la Dirección de Impuestos atendiendo el tratamiento diferenciado por segmento de contribuyentes y garantizando el derecho a la información, respetando los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes. 10. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 11. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.

__

_“_

__

__

12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 13. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 14. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria 2. Estadística y econometría 3. Finanzas públicas 4. Programas estadísticos 5. Interpretación de cifras VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Inteligencia Tributaria --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar labores profesionales del proceso de inteligencia tributaria relativas al diseño, control, seguimiento y evaluación de las lógicas de control, campañas y programas para la ejecución de las acciones de control y la prestación del servicio tributario en cumplimiento de los proyectos, planes y programas de la Dirección de Impuestos de Bogotá. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la implementación de las lógicas de control con las áreas responsables de los programas y procesos de control que provea instrumentos de gestión efectivos a los programas de gestión masiva de la Dirección de Impuestos de Bogotá de manera efectiva. 2. Gestionar las reglas de procesamiento de la información insumo y producto del sistema de información garantizando la calidad de los datos. 3. Proponer las metodologías de pruebas asociadas al desarrollo de las campañas programas y lógicas de control queridas para la ejecución del plan de servicio y control tributario con el fin de estandarizar su aplicación de conformidad con el plan de servicio y control tributario. 4. Monitorear los resultados de las pruebas de campañas programas y lógicas de control evaluando y generando acciones de mejora respecto de la formulación de campañas, programas y lógicas de control. 5. Ajustar campañas programas y lógicas de control garantizando la efectividad y eficiencia en las acciones de control tributario. 6. Generar nuevas campañas, programas y lógicas de control garantizando la alineación de éstas al entorno económico y a los requerimientos de control tributario. 7. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 8. Cumplir la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control fiscal de la DIB, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 9. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 10. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 11. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 12. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y

__

_“_

__

__

control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 13. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de Gestión de Calidad. 2. Formulación, ejecución y evaluación de la planeación estratégica y operativa, y de proyectos de inversión 3. Plan de Desarrollo vigente de la ciudad. 4. Programas de Microsoft Office 5. Conocimientos económicos y estadísticos VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Economía. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Inteligencia Tributaria --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar labores profesionales propias del proceso de inteligencia relativas a la proyección de estudios estadísticos y económicos para medir el impacto de los proyectos normativos, así como la proyección de los estudios de evasión y elusión y la medición de la relación costo/beneficio en cumplimiento de los proyectos, planes y programas de la Dirección de Impuestos de Bogotá. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar estudios que orienten la formulación del modelo de gestión, la planeación y el marco normativo tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá de conformidad con el Plan de Desarrollo del Distrito y lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda. 2. Formular indicadores para la evaluación y seguimiento de las dinámicas económicas de los contribuyentes y la evaluación de las acciones de control realizadas de conformidad con el Plan de Desarrollo del Distrito y lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda. 3. Realizar mediciones que permitan evaluar el comportamiento económico de los contribuyentes y la efectividad de las acciones de control, así como la aplicación del marco normativo que regula los tributos distritales de conformidad con el Plan de Desarrollo del Distrito y lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda. 4. Realizar proyecciones de las estimaciones de los indicadores y mediciones con el fin de formular argumentos para orientar la planeación y toma de decisiones de conformidad con el Plan de Desarrollo del Distrito y lineamientos del Secretario Distrital de Hacienda. 5. Realizar propuestas de análisis del impacto de los proyectos normativos en la tributación distrital con el fin de evaluar la incidencia de éstos en el comportamiento de los ingresos tributarios. 6. Adoptar y adaptar la metodología de medición del costo beneficio con el fin de evaluar la relación de eficiencia y eficacia de los procesos de la Dirección de Impuestos de Bogotá conforme a la metodología aprobada y la periodicidad requerida. 7. Interpretar los resultados de la medición del costo beneficio con el fin de orientar la toma de decisiones garantizando la eficacia en la ejecución de los procesos. 8. Definir y aplicar la metodología para la medición de la evasión y elusión tributaria de los impuestos distritales, con el fin de aplicarla en la realización del correspondiente estudio de acuerdo a los lineamientos impartidos por la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales o quien haga sus veces. 9. Realizar el análisis económico y estadístico y presentación de los resultados en atención a los impactos de índole tributarios y económico midiendo la incidencia en la operación tributaria, que faciliten el proceso de toma de decisiones, y la efectiva ejecución de las acciones de control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 10. Elaborar estudios de evasión y elusión tributaria de los impuestos distritales en coordinación con la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales o quien haga sus veces, focalizando y orientando el servicio y las acciones de control. 11. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y

__

_“_

__

__

control de riesgo antijurídico definido por ésta. 12. Cumplir la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control fiscal de la DIB, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria 2. Estadística y econometría 3. Finanzas públicas 4. Programas estadísticos 5. Interpretación de cifras VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Economía; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Inteligencia Tributaria --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Inteligencia Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar labores propias del proceso de inteligencia tributaria relativas a la provisión de series para calificar, caracterizar y segmentar la población de contribuyentes objeto de control y servicio en cumplimiento de los proyectos, planes y programas de la Dirección de Impuestos de Bogotá. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar la caracterización y calificación de los contribuyentes de los tributos distritales facilitando el control tributario dirigiendo acciones diferenciadas a los segmentos de contribuyentes identificados atendiendo a su comportamiento respecto del cumplimiento de sus obligaciones tributarias formales y sustanciales. 2. Establecer perfiles del comportamiento tributario de los contribuyentes de los tributos distritales con el fin de caracterizarlos y calificarlos para diseñar programas específicos de control de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas 3. Diseñar y mantener los modelos de información histórica tributaria de la ciudad de Bogotá de manera que se constituyan en instrumentos de apoyo efectivo para el desarrollo de las actividades técnicas de administración del riesgo subjetivo, y la orientación de las acciones de control de la administración tributaria distrital. 4. Actualizar la caracterización, la calificación y el perfilamiento de los contribuyentes con el fin de mantener el modelo de información tributaria de la Ciudad de Bogotá, de acuerdo al impacto generado por la DIB en períodos anteriores 5. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 6. Cumplir la política de servicio al ciudadano y estándares de calidad definidos en la política distrital de servicio al ciudadano y en el plan de servicio y control fiscal de la DIB, a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 7. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 8. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 9. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 10. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de

**__

__**

los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 11. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria 2. Estadística y econometría 3. Finanzas públicas 4. Programas estadísticos 5. Interpretación de cifras VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Educación Tributaria y Servicio --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Educación Tributaria y Servicio III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar, controlar y realizar seguimiento a la ejecución del plan de servicio y control tributario en relación con el modelo de servicio, así como contribuir en las actividades relativas a la medición de satisfacción del cliente de acuerdo a los lineamientos establecidos. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la evaluación y seguimiento a las políticas y acciones establecidas y el cumplimiento de metas para apoyar la adecuada gestión participando en los comités que se conformen al interior de la Dirección de Impuestos de Bogotá, permitiendo el cumplimiento de estándares de calidad establecidos por la entidad. 2. Establecer estrategias relacionadas con el diseño del modelo de servicio y educación fiscal de acuerdo con lo establecido en el modelo de gestión tributaria y los estándares de calidad de servicio de la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano. 3. Definir las necesidades de servicio y asistencia a las partes interesadas, a fin de garantizar oportunidad en la atención en los puntos de contacto presencial y no presencial de acuerdo con los estándares de calidad de servicio de la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano. 4. Controlar la ejecución del plan de asistencia y servicio al contribuyente teniendo en cuenta los objetivos, metas, y actividades, y las medidas correctivas a que haya lugar. 5. Evaluar y proponer alternativas de mejora en el servicio a fin de fortalecer los sistemas de autocontrol y los canales internos de comunicación de forma oportuna, eficiente y eficaz. 6. Monitorear el estricto cumplimiento del modelo de servicio al contribuyente a través de todos los canales de interacción que se dispongan, atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas y la normativa legal vigente. 7. Coordinar la atención presencial, virtual, telefónica y/o escrita a los contribuyentes, dentro del curso de los trámites que adelante la Dirección de Impuestos, atendiendo el tratamiento diferenciado por segmento de contribuyentes, garantizando el derecho a la información, respetando los términos legales con apego a la normativa y a las doctrinas vigentes. 8. Proyectar los documentos necesarios para la divulgación de información tributaria como insumo esencial en el plan y estrategia de medios de comunicación de conformidad con las instrucciones y lineamientos impartidos por la Secretaría de Hacienda. 9. Coordinar tanto la obtención como la presentación de los reportes estadísticos de afluencia y servicios, de los puntos de contacto presenciales así como no presenciales, analizando las causas que generan una alta afluencia a los puntos de contacto presencial y no presencial, a fin de implementar las acciones correctivas o preventivas de conformidad con los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad de la Entidad. 10. Participar en mesas de trabajo con la empresa contratada para la medición de la satisfacción al

__

_“_

__

__

cliente con el fin de definir los aspectos a evaluar tales como la calidad y oportunidad de los servicios en los diferentes canales de servicio al ciudadano, de conformidad con los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad establecidos por la entidad. 11. Coordinar la evaluación de los resultados de la medición de la satisfacción del cliente estableciendo planes de acción que mejoren la prestación del servicio en coherencia con los estándares de oportunidad, eficiencia y eficacia. 12. Participar en la revisión de proyectos normativos y proponer cambios legales observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital, así como las políticas tributarias. 13. Coordinar el trámite del diseño de formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando su puesta en producción 14. Coordinar la formulación de políticas y estrategias de comunicación que aseguren la efectiva comunicación e información de los contenidos tributarios a partir de la identificación de las necesidades que sobre la operación tributaria requiera la Dirección de Impuestos de Bogotá. 15. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 16. Dar respuesta a las peticiones y solicitudes derivadas de la ejecución de los procesos del área con oportunidad y respetando el debido proceso y el derecho a la información de los contribuyentes. 17. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 18. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 19. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 20. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria territorial. 2. Sistema de Gestión de Calidad. 3. Ofimática. 4. Normatividad administrativa. 5. Plan de Desarrollo Distrital. 6. Técnicas de servicio al ciudadano.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Control Masivo --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Control Masivo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar labores relacionadas con la formulación de acciones, estrategias de control y estudios que apoyen la gestión del proceso de control masivo, así como actividades de revisión, análisis y conceptualización tendentes a la expedición de los actos administrativos propios del proceso que se surte en el área. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Monitorear el cumplimiento del modelo de servicio al contribuyente a través de todos los canales de interacción que se dispongan atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas y la normativa legal vigente. 2. Realizar mesas de trabajo y comités para la concertación de acciones tendentes al diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario, garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 3. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y efectividad en la respuesta. 4. Coordinar las pruebas piloto con el fin de determinar la calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas de control masivo diseñados por la Oficina de Inteligencia Tributaria, siguiendo el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 5. Proponer adopción de mejores prácticas en la ejecución de las acciones de determinación masiva a fin de mejorar el control en el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los grandes contribuyentes atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 6. Ejecutar campañas, programas y lógicas de control relacionadas con acciones de determinación masiva destinados a incentivar el cumplimiento de las obligaciones formales y sustanciales de los contribuyentes del Distrito Capital y a reducir la evasión y elusión, destinados a incentivar el cumplimiento de las obligaciones formales y sustanciales de los contribuyentes del Distrito Capital y a reducir la evasión y elusión atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 7. Ejecutar los programas y estrategias de determinación masiva con el fin de incrementar la percepción de riesgo subjetivo, disminuir la evasión y elusión en el cumplimiento de las obligaciones tributarias de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y la normativa legal vigente. 8. Realizar seguimiento a los programas de determinación masiva con el fin de controlar la ejecución de los mismos y determinar desviaciones en el cumplimiento de metas para realizar acciones de mejora atendiendo a los resultados de la gestión realizada en la dependencia. 9. Ejercer las facultades propias del proceso de control relacionados con la determinación masiva de obligaciones de acuerdo con los lineamientos generales y la normativa legal vigente. 10. Administrar los procesos de competencia de la Oficina facilitando el control de gestión, el acceso a la información y la trazabilidad de los procesos con base en los términos legales. 11. Gestionar de acuerdo con la comisión respectiva, las actuaciones necesarias para la determinación oficial

__

_“_

__

__

de los tributos distritales garantizando la oportunidad legal y de conformidad con la normativa legal vigente. 12. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1.Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 2. Derecho administrativo. 3.Técnicas de auditoría tributaria 4. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Determinación --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Determinación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar labores relacionadas con la formulación de acciones, estrategias de control y estudios que apoyen la gestión del proceso de determinación. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar y desarrollar soluciones y servicios que incentiven el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente de manera permanente, eficiente y eficaz. 2. Implementar soluciones de servicio a través de la consolidación de tratamientos según segmentos y grupos de interés con el fin focalizar el tratamiento y mejorar la interacción con los contribuyentes conforme al modelo de gestión de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 3. Coordinar mesas de trabajo y comités para la concertación de acciones tendentes al diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario, garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 4. Diseñar herramientas de control para el seguimiento a la ejecución de los programas de determinación con el fin de medir el grado de efectividad de las estrategias implementadas para el incremento en la percepción del riesgo subjetivo y la disminución de la evasión de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y la normativa legal vigente. 5. Consolidar y presentar reportes e informes sobre avances, evaluación y resultados concernientes a la gestión del plan estratégico, planes de acción, sistema de gestión de calidad, administración de riesgos y plan de desarrollo con el fin de permitir el control y seguimiento a la gestión del área, evaluar el cumplimiento de metas y generar acciones de mejora continua con criterios de oportunidad, eficacia y eficiencia. 6. Recabar y tipificar información relativa al comportamiento tributario de los contribuyentes de los impuestos distritales con el fin de orientar las acciones de control tributario y estandarizar variables que permitan segmentar a los contribuyentes de acuerdo al perfil del cumplimiento de las obligaciones tributarias. 7. Consolidar información, datos y estadísticas de ejecución, control y evaluación de la gestión como insumo para la formulación y elaboración de estudios económicos con criterios de oportunidad y confiabilidad. 8. Realizar monitoreo constante a las bases de datos que contiene la información de los procesos de determinación con el fin de garantizar el control de gestión y que los actos propios de estos procesos, se profieran dentro de los términos legales y con apego a la norma y doctrina vigentes. 9. Analizar el desarrollo de los programas y estrategias de control y determinación y la gestión por impuesto y contribuyente con el fin de obtener información detallada respecto de las causales de

__

_“_

__

__

omisión e inexactitud, para el direccionamiento de las acciones de control de manera oportuna y con apego a la normativa vigente. 10. Apoyar la revisión de proyectos normativos conducentes a lograr la coherencia y armonización normativa del sistema tributario distrital observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y las políticas tributarias. 11. Proponer cambios legales conducentes a contribuir con el logro de la coherencia y armonización del sistema tributario distrital, garantizando la seguridad jurídica y con el fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y las políticas tributarias. 15. Monitorear la ejecución de las lógicas de control extensivo, control intensivo y las estrategias de control con el fin de estandarizar su formulación y evitar errores en su aplicación con el fin de estandarizar su formulación y evitar errores en su aplicación de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 16. Proponer lógicas de control, campañas y programas que contribuyan a la consolidación del modelo de Gestión Tributaria de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 17. Elaborar propuestas de campañas de control intensivo que contribuyan al logro de las metas de gestión y recaudo, propuestas en el plan de servicio y control tributario, al igual que a la reducción de la evasión de acuerdo con el Plan de desarrollo económico y social y de obras públicas del Distrito Capital, así como a la normativa vigente. 18. Dar respuesta a las peticiones y solicitudes derivadas de la ejecución de los procesos del área con oportunidad y respetando el debido proceso y el derecho a la información. 21. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta 22. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 23. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 24. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 25. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 26. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa Tributaria Distrital sustancial y procedimental. 2. Derecho Administrativo. 3. Normas Técnicas de Calidad. 4. Ofimática. 5. Normativa de Riesgos.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y

__

_“_

__

__

Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Fiscalización Grandes Contribuyentes --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Fiscalización Grandes Contribuyentes III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar labores en asuntos relacionados con la formulación de acciones, estrategias de control y estudios que apoyen la gestión del proceso de fiscalización del segmento de grandes contribuyentes. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar los programas y estrategias de fiscalización de grandes contribuyentes con el fin de incrementar la percepción de riesgo subjetivo, disminuir la evasión y elusión en el cumplimiento de las obligaciones tributarias de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y la normativa legal vigente. 2. Realizar seguimiento a los programas de fiscalización con el fin de controlar la ejecución de los mismos y determinar desviaciones en el cumplimiento de metas para realizar acciones de mejora atendiendo a los resultados de la gestión realizada en la dependencia. 3. Diseñar herramientas de seguimiento para efectuar el control a la ejecución de los programas de fiscalización de conformidad con los objetivos y metas propuestas. 5. Gestionar los expedientes asignados en reparto con oportunidad legal y con los requisitos de calidad exigidos. 4. Practicar y valorar las pruebas que permitan realizar la constatación directa de los hechos que interesan al proceso de fiscalización dentro de los términos legales y normativa vigente. 5. Proyectar y revisar los actos administrativos de trámite y definitivos del proceso de determinación de la obligación tributaria dentro de los términos legales con los debidos soportes probatorios y sustentación, en función de la clase de acto que se profiera. 6. Coordinar las pruebas piloto con el fin de determinar la calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas diseñados por la Oficina de Inteligencia Tributaria de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 7. Identificar mejores prácticas en la ejecución de las investigaciones tributarias a fin de detectar operaciones de evasión y mejorar el control en el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los grandes contribuyentes atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario. 8. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 9. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta 10. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 11. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior

__

_“_

__

__

inmediato. 12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 13. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 14. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental. 2. Derecho Administrativo 3. Doctrina y Jurisprudencia 4. Técnicas de Auditoria 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Fiscalización Grandes Contribuyentes --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Fiscalización Grandes Contribuyentes III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar labores propias del procedimiento de fiscalización adelantando las investigaciones tributarias de los procesos dentro del segmento de grandes contribuyentes asignados en reparto. Proyectar los actos administrativos necesarios para impulsar las actuaciones de fiscalización, dentro del segmento de grandes contribuyentes. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar tanto estrategias como programas relacionados con el proceso de fiscalización de grandes contribuyentes, con el fin de lograr la mejora en los niveles de tributación, en la reducción de la evasión, la morosidad y los índices de discusión de los procesos de control tributario, así como en la mejora en los estándares de servicio, con criterios de oportunidad, eficacia y eficiencia y de acuerdo con los planes y proyectos. 2. Ejecutar los programas y estrategias de fiscalización de grandes contribuyentes con el fin de incrementar la percepción de riesgo subjetivo, disminuir la evasión y elusión en el cumplimiento de las obligaciones tributarias de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y la normativa legal vigente. 3. Realizar investigaciones tributarias y diligencias necesarias con el fin de recaudar las pruebas requeridas para realizar los actos oficiales de fiscalización a contribuyentes y responsables que hayan omitido el deber de declarar y pagar los tributos distritales o que lo hagan de manera inexacta o que hayan incurrido en alguna infracción tributaria relacionada con el cumplimiento de deberes formales conforme a la normativa legal vigente y al procedimiento legal correspondiente. 4. Revisar y orientar el curso de las investigaciones tributarias asignadas con el fin de velar porque éstas se realicen dentro de la oportunidad legal y con los requisitos de calidad exigidos. 5. Coordinar el adelanto del proceso de determinación respecto de los repartos realizados para ejercer control de gestión y establecer acciones correctivas que permitan ajustar las desviaciones que ocurran en desarrollo del procedimiento en términos de oportunidad y con los requisitos de calidad exigidos. 6. Gestionar los expedientes asignados en reparto con oportunidad legal y con los requisitos de calidad exigidos. 7. Practicar y valorar las pruebas con el fin de realizar la constatación directa de los hechos que interesan al proceso de fiscalización dentro de los términos legales. 8. Proyectar y revisar los actos administrativos de trámite y definitivos del proceso de determinación de la obligación tributaria dentro de los términos legales con los debidos soportes probatorios en función de la clase de acto que se profiera. 9. Ejercer funciones de policía judicial para servir de auxiliares en la realización de diligencias, consecución y aseguramiento de pruebas, tendientes a establecer y esclarecer el carácter punible de los hechos de que se tenga conocimiento, identificando autores y partícipes, dentro de los parámetros fijados por la Constitución y la ley. 10. Realizar las pruebas piloto con el fin de determinar la calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas diseñados por la Oficina de Inteligencia Tributaria de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 11. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 12. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16.Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental. 2. Derecho Administrativo 3. Doctrina y Jurisprudencia 4. Técnicas de Auditoria 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Fiscalización Grandes Contribuyentes --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Fiscalización Grandes Contribuyentes III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar labores propias del procedimiento de fiscalización adelantando las investigaciones tributarias de los procesos dentro del segmento de grandes contribuyentes asignados en reparto. Proyectar los actos administrativos necesarios para impulsar las actuaciones de fiscalización, dentro del segmento de grandes contribuyentes. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar tanto estrategias como programas relacionados con el proceso de fiscalización de grandes contribuyentes, con el fin de lograr la mejora en los niveles de tributación, en la reducción de la evasión, la morosidad y los índices de discusión de los procesos de control tributario, así como en la mejora en los estándares de servicio, con criterios de oportunidad, eficacia y eficiencia y de acuerdo con los planes y proyectos. 2. Ejecutar los programas y estrategias de fiscalización de grandes contribuyentes con el fin de incrementar la percepción de riesgo subjetivo, disminuir la evasión y elusión en el cumplimiento de las obligaciones tributarias de acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y la normativa legal vigente. 3. Responder las peticiones y solicitudes derivadas de las acciones de fiscalización garantizando su oportunidad y respetando el debido proceso y el derecho a la información de los contribuyentes. 4. Gestionar los expedientes asignados en reparto con oportunidad legal y con los requisitos de calidad exigidos. 5. Decretar la práctica de pruebas con el fin de realizar la constatación directa de los hechos que interesan al proceso de fiscalización dentro de los términos legales. 6. Levantarlas pruebas decretadas con el fin de realizar la constatación directa de los hechos que interesan al proceso de fiscalización dentro de los términos legales y normativa vigente. 7. Proyectar los actos administrativos de trámite y definitivos del proceso de determinación de la obligación tributaria dentro de los términos legales con los debidos soportes probatorios en función de la clase de acto que se profiera. 8. Ejercer funciones de policía judicial para servir de auxiliares en la realización de diligencias, consecución y aseguramiento de pruebas, tendientes a establecer y esclarecer el carácter punible de los hechos de que se tenga conocimiento, identificando autores y partícipes, dentro de los parámetros fijados por la Constitución y la ley. 9. Coordinar la realización de las pruebas piloto con el fin de determinar la calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas diseñados por la Oficina de Inteligencia Tributaria de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 10. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta.

__

_“_

__

__

11. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15.Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental. 2. Derecho Administrativo 3. Doctrina y Jurisprudencia 4. Técnicas de Auditoria 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Liquidación --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Liquidación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar las labores de liquidación, tendentes a la expedición de las actuaciones propias del procedimiento de liquidación respecto de las actuaciones de mayor complejidad. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar soluciones de servicio a través de la consolidación de tratamientos según segmentos y grupos de interés con el fin focalizar el tratamiento y mejorar la interacción con los contribuyentes conforme a las políticas de servicio de la Alcaldía Mayor y la Secretaría Distrital de Hacienda. 2. Coordinar mesas de trabajo y comités para la concertación de acciones tendentes al diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 3. Diseñar y desarrollar estrategias tendentes a incentivar el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias de los contribuyentes atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributario 4. Realizar estrategias y programas relacionados con acciones de liquidación de los tributos distritales con el fin de lograr la mejora en los niveles de tributación, en la reducción de la evasión y la morosidad y en la reducción de los índices de discusión de los procesos de control tributario, así como en la mejora en los estándares de servicio con criterios de oportunidad, eficacia y eficiencia y de acuerdo con los planes y proyectos. 5. Evaluar las acciones de liquidación de los tributos distritales para realizar seguimiento y formular las acciones correctivas a que haya lugar de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos. 6. Diseñar herramientas de seguimiento para efectuar el control a la ejecución de los programas de liquidación de conformidad con los objetivos y metas propuestas 7. Ejecutar los programas de control intensivo en la etapa correspondiente a liquidación del segmento de contribuyentes correspondiente garantizando que las actuaciones relativas a la determinación oficial de los tributos distritales se realice dentro de los términos legales y de conformidad con la normativa legal vigente 8. Realizar seguimiento respecto ejecución de las acciones de liquidación con el fin de determinar el impacto de los mismos y evaluar la efectividad en la formulación de éstos atendiendo a los resultados de la gestión realizada en la dependencia, según los estándares de calidad de la entidad. 9. Ejecutar las acciones necesarias tendientes a establecer las sanciones y determinación oficial de los impuestos, que disminuyan la evasión y elusión en el cumplimiento de las obligaciones tributarias conforme al procedimiento legal correspondiente. 10. Coordinar las investigaciones tributarias y diligencias necesarias con el fin de garantizar el recaudo las pruebas requeridas para realizar los actos oficiales de Liquidación a contribuyentes y responsables que hayan omitido el deber de declarar y pagar los tributos distritales o que lo hayan realizado de

__

_“_

__

__

manera inexacta o que hayan incurrido en alguna infracción tributaria relacionada con el cumplimiento de deberes formales de conformidad con la normativa legal vigente. 11. Realizar las investigaciones tributarias y diligencias necesarias para recaudar las pruebas necesarias requeridas para la determinación oficial de los tributos distritales de conformidad con la normativa legal vigente. 12. Practicar y valorar las pruebas con el fin de realizar la constatación directa de los hechos que interesan al proceso de Liquidación dentro de los términos legales. 12. Proyectar y revisar los actos oficiales necesarios para la determinación oficial de los tributos distritales garantizando la oportunidad legal y de conformidad con la normativa legal vigente. 13. Ejercer funciones de policía judicial para servir de auxiliares en la realización de diligencias, consecución y aseguramiento de pruebas, tendientes a establecer y esclarecer el carácter punible de los hechos de que se tenga conocimiento, identificando autores y partícipes, dentro de los parámetros fijados por la Constitución y la Ley. 14. Coordinar las pruebas piloto con el fin de determinar la calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas diseñados por la Oficina de Inteligencia Tributaria de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 15. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 16. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta 17. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 18. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 19. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 20. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa tributaria distrital sustancial y procedimental. 2. Derecho Administrativo 3. Técnicas de argumentación Jurídica 4. Técnicas de Auditoria 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA

__

_“_

__

__

1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección Jurídico Tributaria --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección Jurídico Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar acciones propias del proceso de asesoría jurídico tributaria relativas a la revisión de proyectos normativos que afecten la tributación distrital garantizando la seguridad jurídica y la coherencia y armonización del sistema tributario distrital y la formulación de estrategias relacionadas con la simplificación y la coherencia normativa tributaria y la formulación de estrategias para el mejoramiento del control del proceso. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proyectar y revisar los conceptos de defensa judicial verificando que todos los argumentos sean controvertidos y velando por la protección del acto demandado dentro de los términos y condiciones definidos por el área que ejerce la representación externa en la Secretaría Distrital de Hacienda. 2. Proyectar y revisar la respuesta a tutelas dentro de los términos y condiciones definidos por el área que ejerce la representación externa en la Secretaría Distrital de Hacienda, siguiendo los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad. 3. Analizar las demandas y sentencias respecto de procesos jurídico tributarios del Distrito Capital con el fin de establecer los conceptos de violación o de presunta violación en los que se fundamenta el demandante para cuestionar la legalidad del acto y determinar y cuantificar los riesgos de pérdida de procesos en la jurisdicción contencioso administrativa de conformidad con la normativa y doctrina vigente. 4. Identificar y clasificar los conceptos de violación consignados en las demandas contra actos administrativos de la Dirección de Impuestos de Bogotá para estructurar la calificación y ocurrencia de causales de riesgo antijurídico de conformidad con la normativa y doctrina vigente. 5. Calificar el riesgo antijurídico para formular controles que permitan mitigarlo o controlarlo de conformidad con la normativa y doctrina vigente. 6. Divulgar el mapa de riesgos antijurídico con el fin de que se adopten e interioricen acciones de mejora dirigidas a evitar y mitigar la ocurrencia del riesgo con oportunidad y criterios de calidad. 7. Retroalimentar a las áreas de gestión respecto de los riesgos antijurídicos, con el fin de mitigar la probabilidad de ocurrencia de siniestros dentro de las actuaciones procesales y definir líneas de acción, con el fin de evitar la materialización de los riesgos documentados oportunamente. 8. Realizar seguimiento a la aplicación de los controles para la prevención de riesgo antijurídico con el fin de prevenir la pérdida de procesos en la Jurisdicción Contencioso Administrativa de manera oportuna y de conformidad con los lineamientos emitidos. 9. Realizar seguimiento al curso de los proyectos normativos para establecer el impacto en la gestión tributaria distrital y definir estrategias para mitigarlo observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y las políticas tributarias. 10. Realizar la revisión de proyectos normativos analizando la conveniencia y el impacto para las

__

finanzas y el esquema tributario del Distrito Capital observando los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y las políticas tributarias. 11. Asesorar a las áreas de gestión, en la toma de decisiones sobre interpretación jurídica con el fin de mantener la unidad de criterio en la aplicación de la normativa que regula los impuestos distritales de conformidad con la normativa vigente. 12. Coordinar mesas de trabajo y comités para la concertación de acciones tendentes al diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario, garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 13. Revisar los contenidos de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario con apego a la normativa sustancial y procedimental que rige los impuestos distritales. 14. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 15. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho tributario 2. Normativa tributaria distrital 3. Derecho administrativo 4. Plan de Desarrollo Distrital 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de

__

_“_

__

__

estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Recursos Tributarios --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Recursos Tributarios III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar las actividades de revisión, firma, análisis y conceptualización tendentes a la expedición de los actos administrativos propios del procedimiento de recursos tributarios, atendiendo los recursos de reconsideración de mayor complejidad. Ejercer actividades de seguimiento a la realización del proceso de recursos tributarios. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar mesas de trabajo y comités para la concertación de acciones tendentes al diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario, garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 2. Revisar los contenidos de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario con apego a la normativa sustancial y procedimental que rige los impuestos distritales. 3. Revisar que los actos propios de los procesos a cargo de la Oficina sean proyectados en términos de la oportunidad legal, el debido proceso y el derecho a la defensa de los contribuyentes. 4. Hacer seguimiento a la aplicación de las estrategias relacionadas con la sustentación de expedientes, valoración de pruebas y expedición de los actos propios del proceso de discusión con el fin de ejercer un apropiado control de legalidad a los actos administrativos de los expedientes y actos propios del proceso de discusión. 5. Evaluar las causas de fallos adversos o modificatorios y realizar propuestas de mitigación a fin de evitar las revocatorias de actos oficiales y unificar la aplicación de criterios en la interpretación de las normas y doctrina tributarias de manera oportuna y con apego a la normativa vigente. 6. Coordinar y monitorear la actualización de las bases de datos y herramientas de control de gestión de los procesos de la Oficina con el fin de asegurar una información oportuna y confiable así como la trazabilidad de los procesos. 7. Elaborar reportes e informes sobre la gestión técnica de los procesos a cargo de la Oficina para la implementación de controles que permitan una adecuada y oportuna gestión. 8. Gestionar las solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de sus actuaciones con oportunidad y completitud en la respuesta. 9. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 10. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 11. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento

__

_“_

__

__

de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 13. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 14. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho tributario 2. Normativa tributaria distrital 3. Derecho administrativo 4. Plan de Desarrollo Distrital 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Cobro Prejurídico --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Cobro Prejurídico III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones propias del proceso de cobro prejurídico, en asuntos relacionados con la formulación de acciones, estrategias de control y estudios que apoyen la gestión del proceso, así como la revisión, firma, análisis y conceptualización tendentes a la expedición de los actos administrativos propios del proceso de cobro prejurídico. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar acciones de cobro prejurídico y facilidades de pago de los impuestos distritales que contribuyan a la reducción de la cartera morosa de acuerdo con la formulación y atendiendo el retorno generado por los mismos. 2. Revisar los actos administrativos propios del proceso de cobro prejurídico garantizado la calidad y consistencia dentro de los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes. 3. Coordinar la ejecución de las gestiones de cobro prejurídico de conformidad con la normativa legal vigente y a los parámetros señalados en el manual de cartera. 4. Coordinar las gestiones necesarias para la identificación de los bienes de los deudores que eventualmente puedan respaldar el cumplimiento de las obligaciones con el fin de garantizar el pago oportuno de los saldos insolutos que adeuden los contribuyentes de conformidad con los lineamientos y procedimientos vigentes. 5. Revisar las resoluciones de facilidades de pago para obtener la cancelación de obligaciones insolutas de los impuestos distritales de acuerdo a la comisión realizada por el competente. 6. Desarrollar estrategias y técnicas de negociación que incidan en la efectividad del recaudo así como en la optimización de las búsquedas de bienes que sirvan de garantía a las deudas atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 7. Retroalimentar a los ejecutivos de cobro en el desarrollo continuo de nuevas técnicas para optimizar el recaudo de la cartera de conformidad con las necesidades detectadas. 8. Realizar, mantener y actualizar el registro de las medidas cautelares con el fin de garantizar su seguimiento y control efectivo de manera eficiente y segura. 11. Adelantar actuaciones previas propias del proceso de cobro prejurídico, tales como verificaciones, visitas, levantamiento de pruebas con el fin de impulsar el proceso de cobro coactivo dentro de los términos legales y con apego a la normativa vigente. 12. Aplicar los criterios y factores adecuados para la correcta clasificación de la cartera tributaria incrementando los niveles de recaudo de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas. 13. Aplicar los criterios para depurar la cartera a fin de mantener en las mismas los registros consistentes viables de gestionar, eliminando las distorsiones de acuerdo con los lineamientos

__

_“_

__

__

establecidos y las instrucciones impartidas. 14. Coordinar la aplicación de pruebas sobre calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas diseñados por la Oficina de Inteligencia Tributaria de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 15. Aplicar soluciones y servicios que incentiven el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente de manera permanente, eficiente y eficaz. 16. Participar en la concertación de acciones tendentes al diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 17. Revisar las respuestas a solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de la Subdirección, de acuerdo al reparto y/o comisión realizado con oportunidad y completitud en la respuesta. 18. Ejecutar campañas, programas y lógicas de control relacionadas con acciones cobro destinados a incentivar el cumplimiento de las obligaciones tanto formales como sustanciales de los contribuyentes del Distrito Capital, a reducir la evasión y elusión de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 19. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 20. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 21. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 22. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 23. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 24. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 2. Derecho administrativo 3. Normas de cobro coactivo y persuasivo 4. Norma NTCGP-1000 5. Plan de desarrollo del Distrito Capital 6. Con capacidades gerenciales de liderazgo y de trabajo en equipo 7. Ofimática.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. --- ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Cobro Coactivo --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Cobro Coactivo III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones propias del proceso de cobro coactivo, en asuntos relacionados con la formulación de acciones, estrategias de control y estudios que apoyen la gestión del proceso, así como la revisión, firma, análisis y conceptualización tendentes a la expedición de los actos administrativos propios del proceso de cobro coactivo. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar acciones de cobro coactivo y facilidades de pago de los impuestos distritales que contribuyan a la reducción de la cartera morosa de acuerdo con la formulación y atendiendo el retorno generado por los mismos. 2. Revisar los actos administrativos propios del proceso de cobro coactivo garantizado la calidad y consistencia dentro de los términos legales y con apego a la normativa y doctrina vigentes. 3. Coordinar la ejecución de las gestiones de cobro coactivo de conformidad con la normativa legal vigente y a los parámetros señalados en el manual de cartera. 4. Coordinar las gestiones necesarias para la identificación de los bienes de los deudores que eventualmente puedan respaldar el cumplimiento de las obligaciones con el fin de garantizar el pago oportuno de los saldos insolutos que adeuden los contribuyentes de conformidad con los lineamientos y procedimientos vigentes. 5. Revisar las resoluciones de facilidades de pago para obtener la cancelación de obligaciones insolutas de los impuestos distritales de acuerdo a la comisión realizada por el competente. 6. Desarrollar estrategias y técnicas de negociación que incidan en la efectividad del recaudo así como en la optimización de las búsquedas de bienes que sirvan de garantía a las deudas atendiendo los lineamientos del modelo de gestión tributaria, los estándares de calidad del servicio, las políticas y estrategias definidas, y la normativa legal vigente. 7. Retroalimentar a los ejecutivos de cobro en el desarrollo continuo de nuevas técnicas para optimizar el recaudo de la cartera de manera permanente y de conformidad con las necesidades detectadas. 8. Realizar el registro de los títulos de depósito judicial en la herramienta de control con el fin de administrarlos de manera eficiente y segura de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas. 9. Realizar, mantener y actualizar el registro de las medidas cautelares existentes con el fin de garantizar su seguimiento y control efectivo de manera eficiente y segura. 10. Adelantar actuaciones previas propias del proceso de cobro coactivo, tales como verificaciones, visitas, levantamiento de pruebas con el fin de impulsar el proceso de cobro coactivo dentro de los términos legales y con apego a la normativa vigente. 11. Aplicar los criterios y factores adecuados para la correcta clasificación de la cartera tributaria incrementando los niveles de recaudo de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas. 12. Aplicar los criterios para depurar la cartera a fin de mantener en las mismas los registros consistentes viables de gestionar, eliminando las distorsiones de acuerdo con los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas. 13. Coordinar la aplicación de pruebas sobre calidad y efectividad en la formulación de las lógicas de control, campañas y programas diseñados por la Oficina de Inteligencia Tributaria de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá. 14. Aplicar soluciones y servicios que incentiven el cumplimiento de las obligaciones tributarias del segmento de contribuyentes correspondiente de manera permanente, eficiente y eficaz. 15. Participar en la concertación de acciones tendentes al diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 16. Revisar las respuestas a solicitudes de información y derechos de petición que se deriven de las actuaciones de la Subdirección, de acuerdo al reparto y/o comisión realizado con oportunidad y completitud en la respuesta. 17. Ejecutar campañas, programas y lógicas de control relacionadas con acciones cobro destinados a incentivar el cumplimiento de las obligaciones tanto formales como sustanciales de los contribuyentes del Distrito Capital, a reducir la evasión y elusión de acuerdo con el plan de servicio y control tributario de la Dirección de Impuestos de Bogotá, DIB. 18. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 19. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 20. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 21. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 22. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 23. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 2. Derecho administrativo 3. Normas de cobro coactivo y persuasivo 4. Norma NTCGP-1000 5. Plan de desarrollo del Distrito Capital 6. Con capacidades gerenciales de liderazgo y de trabajo en equipo 7. Ofimática.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería

__

_“_

__

__

Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Cuentas Corrientes y Devoluciones --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Cuentas Corrientes y Devoluciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones que permitan el mantenimiento, actualización y depuración eficiente de las cuentas corrientes de los contribuyentes en lo relativo a, firma, análisis y conceptualización tendentes a la expedición de los actos administrativos que se requieran en la ejecución del proceso la corrección de la información tributaria, así como en la formulación de acciones, estrategias de control y estudios que apoyen la gestión del proceso. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar soluciones de servicio a través de la consolidación de tratamientos según segmentos y grupos de interés conforme a las políticas de servicio de la alcaldía Mayor y la Secretaría Distrital de Hacienda. 2. Coordinar mesas de trabajo y comités para la concertación de acciones tendentes al diseño de formas, formatos, formularios y demás documentos que se constituyen en entradas o salidas del sistema de información tributario, garantizando que éstos sean simples, entendibles y que sus contenidos se ajustan a la normativa legal vigente. 3. Presentar estrategias del plan de la Subdirección de Recaudación, Cobro y Cuentas Corrientes, en relación con el proceso de devoluciones y cuentas corrientes para alcanzar los objetivos estratégicos de la Entidad en coordinación con las metas propuestas en el Plan Estratégico de la Dirección de Impuestos de Bogotá conforme a los planes, proyectos y lineamientos establecidos. 4. Revisar la aplicación de actos administrativos y documentos tributarios en la cuenta corriente para mantener la información completa y confiable dentro de la oportunidad legal y con apego a la normativa legal vigente. 5. Efectuar de manera oportuna, confiable y consistente cruces de información de cartera, para establecer las inconsistencias presentadas en la información generada. 6. Realizar los respectivos saneamientos de las inconsistencias encontradas en la generación de información de las carteras, para el correcto mantenimiento de la cuenta corriente de manera oportuna, confiable y consistente. 7. Informar las inconsistencias de operación de las cuentas corrientes presentadas, que aseguren la veracidad de los saldos generados de manera oportuna, confiable y consistente. 8. Analizar la cuenta corriente y efectuar los respectivos ajustes, para dar respuesta efectiva a las solicitudes internas y externas, dentro de la oportunidad legal y con apego a la normativa legal vigente. 9. Preparar la generación del Boletín de Deudores Morosos de manera oportuna, y de conformidad con la normativa legal vigente. 10. Coordinar las actuaciones relacionadas con los análisis de cuenta, certificaciones de saldos, incorporación de sentencias, autos de pruebas y demás operaciones relativas a la gestión de las cuentas corrientes de los contribuyentes, con el fin de verificar la consistencia, integridad y oportunidad

__

_“_

__

__

de la información de conformidad con la normativa legal vigente. 11. Proyectar la certificación de la cartera de los diferentes impuestos administrados por la DIB como insumo para la gestión de las áreas de cobro y los registros contables de la dirección distrital de contabilidad de manera oportuna, y de conformidad con la normativa legal vigente. 12. Elaborar los respectivos informes, relacionando las diferentes actuaciones que afectan la cuenta corriente para que se realice correctamente la afectación contable de manera oportuna, confiable y consistente. 13. Realizar el saneamiento de la información inconsistente para el correcto funcionamiento de la cuenta corriente de manera oportuna, confiable y consistente. 14. Gestionar las peticiones y reclamaciones relacionadas con las funciones de la Oficina con oportunidad y completitud en la respuesta 15. Aplicar los conceptos de la Subdirección Jurídica Tributaria y observar la política de seguridad jurídica y control de riesgo antijurídico definido por ésta. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos específicos en normativa tributaria distrital sustancial y procedimental 2. Derecho administrativo 3. Doctrina y jurisprudencia 4. Capacidad de argumentación jurídica 5. Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses

__

_“_

__

__

de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Gestión Contable de Hacienda --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Gestión Contable de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, coordinar y gestionar las actividades de los procesos y procedimientos relacionados con la elaboración y presentación de los estados contables e informes complementarios a cargo de la Secretaría Distrital de Hacienda, así como los requerimientos de las áreas internas y externas relacionados con el sistema de información y las solicitudes de los Organismos de Control, con el fin de brindar información contable confiable, consistente y relevante como herramienta para la toma de decisiones en el Distrito Capital, observando la normatividad vigente sobre la materia. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la planeación y programación de las actividades, procesos y procedimientos que garanticen la incorporación de la totalidad de los hechos económicos, financieros, sociales y ambientales de la Secretaría Distrital de Hacienda, con el fin de revelar y presentar la información contable en los términos previstos por el Contador General de la Nación en el Régimen de Contabilidad Pública y demás normas vigentes. 2. Analizar, validar y preparar los estados contables e informes complementarios de la Secretaría Distrital de Hacienda, atendiendo las características de confiabilidad, relevancia y comprensibilidad establecidas en el Régimen de Contabilidad Pública y demás normativa vigente. 3. Diseñar y hacer el seguimiento a políticas, planes, programas y proyectos atendiendo el plan de desarrollo, los lineamientos institucionales, y las metas y objetivos del área de desempeño. 4. Consolidar, evaluar y analizar la formulación, seguimiento y resultados de la gestión del área de desempeño para su incorporación en el informe general de gestión de la Dirección de manera oportuna e integral. 5. Coordinar las acciones administrativas y operativas en las áreas de gestión y contable, de manera que se logre la interrelación de los aplicativos de gestión con el sistema contable. 6. Asegurar y validar las metodologías y procedimientos operativos de los aplicativos de gestión y contable, cumpliendo con los criterios de calidad de la información contable pública de la SDH. 7. Participar en la elaboración de metodologías y procedimientos operativos de los aplicativos de gestión y contable, de acuerdo con los parámetros de eficiencia y calidad en la información contable pública de la SDH 8. Proponer lineamientos, políticas y directrices para la elaboración de los estados contables e informes complementarios a cargo de la Secretaría Distrital de Hacienda, con sujeción a las normas, métodos, técnicas y procedimientos de orden superior. 9. Participar en los Comités Técnicos y de Gestión de la Dirección Distrital de Contabilidad, para definición de políticas, planes y procedimientos administrativos y contables del área de acuerdo con las normas, métodos, técnicas y procedimientos de orden superior. 10. Controlar las actividades de retroalimentación y apoyo con las diferentes áreas de gestión, de

__

_“_

__

__

acuerdo con las directrices para la elaboración de los estados contables de la SDH. 11. Coordinar e implementar el seguimiento a las acciones de mejoramiento con las áreas de gestión, con el fin de optimizar la calidad de la información financiera, económica, social y ambiental de los estados contables de acuerdo con las directrices para la elaboración de los estados contables de la SDH. 12. Ejecutar las acciones requeridas para la implementación y seguimiento de los planes de mejoramiento a su cargo, en coordinación con las áreas de gestión, efectuando las acciones correctivas de conformidad con los hallazgos de las auditorias internas o externas. 13. Validar y revisar los informes y estados contables de la Secretaría Distrital de Hacienda, previa a la aprobación y certificación del Subdirector para garantizar la calidad de la información y presentación oportuna a los entes que lo requieran conforme a los procedimientos establecidos y normas contables vigentes. 14. Elaborar, presentar y gestionar el Plan de Sostenibilidad del Sistema Contable, adelantando los procesos de depuración pertinentes, con el fin de mantener la información contable razonable, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente. 15. Proyectar y elaborar los estudios financieros e indicadores de gestión y contables requeridos, para soportar las decisiones administrativas y financieras de la SDH con el debido sustento técnico y metodológico. 16. Elaborar informes y/o documentos de gestión y resultados del área de desempeño con el fin de presentarlos a las instancias que lo soliciten, con la oportunidad y suficiencia técnica requerida. 17. Presentar y proponer recomendaciones y acciones necesarias sobre los informes de auditorías internas y/o externas, con el fin de subsanar las deficiencias e irregularidades en el proceso contable de acuerdo con la normativa vigente. 18. Preparar y presentar los informes integrados de gestión, de acuerdo con las metodologías, plazos y requisitos de las instancias internas y externas que los requieran. 19. Proponer y especificar los requerimientos funcionales del Aplicativo Contable, garantizando el adecuado funcionamiento y el mejoramiento continuo del proceso contable atendiendo los procesos y procedimientos del área. 20. Asesorar y capacitar a las áreas de gestión que lo requieran en la implementación del Sistema Integrado de Información contable, siguiendo las directrices del superior inmediato. 21. Gestionar la implementación de los requerimientos, especificaciones e implementación necesarios en el módulo contable en forma oportuna para lograr la integridad y eficiencia del Sistema de Información. 22. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 23. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 24. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 25. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 26. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

__

_“_

__

__

1. Régimen de Contabilidad Pública 2. Normas Técnicas de Contabilidad Pública y Privada 3. Organización Administrativa del Distrito Capital y Plan de Desarrollo Vigente 4. Metodologías de Planeación 5. Sistema Integrado de Gestión 6. Técnicas de Análisis y Evaluación Financiera y Económica 7. Técnicas de Redacción de Informes 8. Manejo de Herramientas de Ofimática y aplicativos contables --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Contaduría Pública. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Consolidación, Gestión e Investigación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, contribuir y evaluar la preparación y presentación de la información contable consolidada del Distrito Capital, así como en la asistencia técnica, investigación y elaboración de documentos técnicos contables, con el fin de brindar información contable confiable, relevante y comprensible, como herramienta para la toma de decisiones en el Distrito Capital observando las normas contables vigentes y requerimientos de los Organismos de Control. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar y hacer el seguimiento a políticas, planes, programas y proyectos atendiendo el plan de desarrollo, los lineamientos institucionales, y las metas y objetivos del área de desempeño. 2. Diseñar directrices para la preparación de los Estados Contables de Bogotá D.C. con arreglo a las normas superiores, en cuanto a métodos, técnicas y procedimientos de información, seguimiento, evaluación y control. 3. Revisar, analizar y validar la información contable reportada por los entes públicos que conforman el Sector Gobierno General y el Sector Público del Distrito Capital para incorporarla en el sistema de información de consolidación de acuerdo con los procedimientos establecidos. 4. Preparar informes de recomendación a los entes públicos que conforman el Sector Público del Distrito Capital, como instrumentos de apoyo del mejoramiento continuo de la información fuente de los Estados Contables del Sector Público del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato. 5. Diseñar estrategias de apoyo y asesoría técnica a los organismos y entidades del Distrito Capital, tanto del nivel central como descentralizado, atendiendo la normativa de la Contaduría General de la Nación. 6. Implementar las estrategias de apoyo y asesoría técnica en los entes públicos asignados, atendiendo la normativa de la Contaduría General de la Nación. 7. Evaluar y revisar el análisis financiero realizado a los entes públicos del Distrito Capital, atendiendo la metodología establecida y las necesidades de los usuarios. 8. Realizar estudios aplicables a los entes públicos distritales, tanto del nivel central como descentralizado, que permitan establecer estrategias de control, de gestión y de resultados en el ámbito contable enmarcados en la legislación vigente. 9. Diseñar e implementar los procedimientos para la revisión y análisis de la información reportada por los entes públicos que conforman el Distrito Capital, tanto del nivel central como descentralizado, de manera que cumpla con las características de calidad y oportunidad. 10. Revisar los conceptos técnico contables relacionados con el Sistema Contable Público del Distrito, requeridos por los entes públicos distritales y demás clientes del Servicio de Gestión Contable de acuerdo con la normativa vigente y suficiencia técnica. 11. Investigar, analizar y preparar los conceptos técnico contables relacionados con el Sistema Contable

__

_“_

__

__

Público del Distrito, requeridos por los entes públicos distritales y demás clientes del Servicio de Gestión Contable de acuerdo con la normativa vigente y sustento técnico debido. 12. Orientar los análisis financieros y contables de las entidades distritales del sector central y descentralizado de acuerdo con los lineamientos del Director y del Secretario de Hacienda enmarcados en la normativa vigente y sustento técnico debido. 13. Orientar el diseño y desarrollo de los programas de capacitación y asistencia técnica, dirigidos a los organismos y entidades que conforman el nivel central como descentralizado del Distrito Capital atendiendo la normativa vigente y la técnica contable. 14. Investigar, analizar, preparar y revisar los documentos técnico contables para el mejoramiento y sostenibilidad del Sistema Contable Público del Distrito Capital, atendiendo la normativa vigente y los procedimientos internos aplicables. 15. Monitorear la organización, mantenimiento y actualización del centro de normas y procedimientos de manera que sea una herramienta de consulta útil para el proceso contable de acuerdo con la normativa en materia de divulgación y publicación de la información pública. 16. Orientar y apoyar la implementación del Sistema Integrado de Información SI Capital, en el tema funcional contable, en las entidades distritales que lo requieran atendiendo a los planes estratégicos y planes operativos de la Subdirección. 17. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 18. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 19. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 20. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Régimen de Contabilidad Pública 2. Desarrollo e implementación de procedimientos, metodologías y manuales 3. Procesos de Consolidación y Agregación de Información Contable 4. Técnicas de Análisis Financiero 5. Técnicas de Redacción 6. Metodologías de Planeación y Organización 7. Herramientas de Ofimática 8. Normas Internacionales de Contabilidad VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Contaduría Pública. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96)

__

_“_

__

__

meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Planeación Financiera e Inversiones --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Planeación Financiera e Inversiones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Investigar, asesorar técnicamente y desarrollar actividades en el campo de su especialización y de su formación profesional en lo relacionado con los temas de flujos de fondos y programa anualizado de caja, contribuyendo efectivamente en la toma de decisiones en la Subdirección de Planeación Financiera e Inversiones, de acuerdo con los requerimientos institucionales, procesos, procedimientos y normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar las políticas, lineamientos y normativa que impacta el funcionamiento de la dependencia para proponer las actualizaciones o modificaciones a que haya lugar y contribuir en la formulación de políticas, planes y programas con el debido sustento técnico. 2. Elaborar el documento de las políticas de inversión para los Establecimientos Públicos de acuerdo con los procedimientos establecidos. 3. Realizar informes consolidados sobre la ejecución del PAC con el propósito de difundir a nivel distrital el resultado, tanto en programación como en ejecución financiera de su presupuesto, que llevan a cabo las entidades con el debido sustento técnico. 4. Verificar el cumplimiento de las políticas de inversión del portafolio administrado por la Dirección Distrital de tesorería de acuerdo a los lineamientos emitidos por el Comité de Tesorería 5. Evaluar nuevos instrumentos de inversión, de acuerdo con las políticas, lineamientos y normativa vigente, para generar ingresos según los criterios de solidez, seguridad, liquidez y rentabilidad. 6. Participar en coordinación con las áreas especializadas en el diseño e implementación de los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada de acuerdo con las normas que regulen la materia, 7. Elaborar y actualizar los procesos y procedimientos de su dependencia, para asegurar la calidad del servicio y mitigar el riesgo operativo en concordancia con las directrices establecidas. 8. Actualizar y controlar la organización del sistema de gestión documental, con el fin de facilitar el manejo, seguimiento y seguridad de la información del archivo físico y magnético de acuerdo con las normas que regulen la materia. 9. Elaborar los informes y actas de seguimiento de la ejecución de los convenios y contratos de la Subdirección para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 10. Elaborar y hacer seguimiento a los documentos y trámites precontractuales y contractuales para la celebración, prorroga y liquidación de convenios y contratos que se requieran para el funcionamiento de la Subdirección de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 11. Elaborar los estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados para

__

_“_

__

__

atender los requerimientos de los clientes internos y externos dando cumplimiento a los términos establecidos. 12. Preparar y actualizar la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, con la oportunidad requerida y la debida consistencia de la información. 13. Elaborar y analizar los indicadores que se requieran con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos con criterios de eficiencia y eficacia. 14. Realizar análisis económico-financiero y proyecciones del portafolio de inversiones a cargo de la Dirección Distrital de Tesorería, así como de los ingresos correspondientes por rendimientos financieros para generar información que facilite la toma de decisiones de inversión con el debido sustento técnico. 15. Elaborar, revisar y realizar las especificaciones funcionales y las pruebas para garantizar que la modificación y/o adición de nuevos procesos o requerimientos no genere inconvenientes en el correcto funcionamiento del sistema de acuerdo con las necesidades del proceso y con criterios de eficiencia y eficacia. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y presupuesto público 2. Normatividad sobre gestión integral de tesorería 3. Matemáticas Financiera 4. Sistemas de Información. 5. Sistemas de administración de riesgos 6. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo. 7. Normas sobre presupuesto, PAC y flujo de caja 8. Análisis e interpretación de variables económicas 9. Sistema de gestión de calidad. 10. Programas Microsoft Office.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA

__

_“_

__

__

1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Inversiones --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Inversiones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Evaluar las diferentes alternativas de inversión y realizar el cierre de las operaciones a través de las cuales se realiza el proceso de administración de los excedentes de liquidez a cargo de la Dirección Distrital de Tesorería y los recursos para la cobertura de pagos en moneda extranjera, de acuerdo con los procesos y normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar las políticas, lineamientos y normativa que impacta el funcionamiento de la dependencia para proponer las actualizaciones o modificaciones a que haya lugar y contribuir en la formulación de políticas, planes y programas con el debido sustento técnico. 2. Realizar cotizaciones de compra y venta de instrumentos financieros en moneda legal y extranjera y divisas y derivados sobre divisas, para evaluar alternativas, recomendar al jefe inmediato la mejor opción de acuerdo con las políticas, lineamientos y normativa vigente y realizar el cierre efectivo de la operación, previa aprobación del superior competente. 3. Analizar el portafolio de inversiones para proponer estrategias que permitan su optimización en el marco de las políticas, lineamientos y normativa vigente. 4. Analizar el flujo de caja, las inversiones, los ingresos y los egresos, con el fin de solicitar el traslado de fondos para garantizar una objetiva y eficiente distribución de los recursos en el marco de las políticas, lineamientos y normativa vigente. 5. Operar los sistemas transaccionales, de información y de registro tales como: Bloomberg, ALFYN, TRADE, Infoval, MEC, entre otros para garantizar la consistencia y seguridad de la información y de las operaciones realizadas por el área de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 6. Garantizar que las operaciones realizadas a través de los sistemas transaccionales y de registro de operaciones, tales como MEC o el que haga sus veces y demás que sean adquiridos, para la administración de los excedentes de liquidez a cargo de la Dirección Distrital de Tesorería, sean realizadas de acuerdo con los lineamientos y normatividad vigente 7. Elaborar y revisar las especificaciones funcionales y las pruebas para garantizar que la modificación y/o adición de nuevos procesos o requerimientos no genere inconvenientes en el correcto funcionamiento del sistema de acuerdo con las necesidades del proceso y con criterios de eficiencia y eficacia. 8. Evaluar nuevas alternativas de inversión para proponer al jefe inmediato aquellas que sean viables de acuerdo con las políticas, lineamientos y normativa vigente. 9. Elaborar y ejecutar las estrategias de inversión y de cobertura de pagos en moneda extranjera con el fin de garantizar una objetiva y eficiente distribución de los recursos de acuerdo con las políticas, lineamientos y normativa vigente. 10. Elaborar los estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 11. Preparar y actualizar la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, con la oportunidad requerida y la debida consistencia de la información. 12. Elaborar y analizar los indicadores que se requieran con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos con criterios de eficiencia y eficacia. 13. Realizar los sondeos sobre la capacidad del mercado interno para la obtención de recursos de crédito de tesorería, así como la celebración de dichas operaciones de crédito cuando éstas tengan lugar, con el fin de obtener la liquidez requerida para atender los compromisos de pago. con el fin de obtener la liquidez requerida para atender los compromisos de pago de acuerdo con los procedimientos establecidos. 14. Participar en coordinación con las áreas especializadas en el diseño e implementación de los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada y de acuerdo con las normas que regulen la materia. 15. Elaborar los informes y actas de seguimiento de la ejecución de los convenios y contratos de la Oficina para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 16. Realizar seguimiento a los documentos y trámites precontractuales y contractuales para la celebración, prorroga y liquidación de convenios y contratos que se requieran para el funcionamiento de la Oficina de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Evaluar financieramente de los valores que se emitan como resultado de procesos de Titularización de valores de contenido crediticio y que sean de renta fija, para generar información que facilite la toma de decisiones de inversión con el debido sustento técnico. 18. Elaborar los estudios de costo-beneficio sobre los activos financieros a recibir en dación de pago y el valor por el cual se pueden recibir dichos activos, para generar información que facilite la toma de decisiones con el debido sustento técnico. 19. Recopilar la información técnica y realizar los análisis financieros para definir el modelo de contraprestación en días de reciprocidad o pago por transacción, a las entidades financieras autorizadas para la recepción de documentos y el recaudo de los tributos Distritales. 20. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 21. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 22. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 23. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 24. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas públicas

__

__

2. Mercado de Valores 3. Mercado de Divisas y derivados 4. Riesgos financieros 5. Negociación de instrumentos financieros en moneda legal y extranjera. 6. Administración de portafolios 7. Matemática Financiera 8. Calculadora financiera 9. Sistemas de información y de negociación como: Bloomberg, reuters, MEC, Infoval. 10. Programas Microsoft Office. --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Operación Financiera --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Operación Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar actividades, aplicando los conocimientos de su especialización y formación profesional, y proponer las estrategias necesarias para que se realice la operación, gestión y toma de decisiones del área en temas como el Sistema de Gestión de Calidad, control de ejecución y seguimiento procesos de contratación de la Subdirección, proponiendo acciones que fomenten la eficiencia en las labores realizadas, de acuerdo con los planes, proyectos y programas establecidos, en el marco de normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar las políticas, lineamientos y normativa que impacta el funcionamiento de la dependencia para proponer las actualizaciones o modificaciones a que haya lugar y contribuir en la formulación de políticas, planes y programas con el debido sustento técnico. 2. Monitorear y controlar de manera integral el proceso de apertura de cuentas bancarias garantizando que se surtan todas las actividades necesarias para el manejo de los recursos que forman parte del Presupuesto Anual del Distrito Capital y de los Fondos de Desarrollo local, de conformidad con las normas que regulen la materia. 3. Gestionar el proceso de apertura y administración de las cuentas bancarias en las cuales la Dirección Distrital de Tesorería deba manejar los recursos que forman parte del Presupuesto Anual del Distrito Capital, de los Fondos de Desarrollo local y los recursos de terceros de conformidad con las normas que regulen la materia. 4. Analizar y establecer la aplicación de la exención del Gravamen a los movimientos financieros de las cuentas cuya apertura sea solicitada y/o haya sido abierta por las entidades que forman parte del Presupuesto del Distrito Capital y de los Fondos de Desarrollo local de acuerdo con la normativa vigente. 5. Elaborar el documento de requerimientos técnicos que deban cumplir los proponentes para garantizar la interrelación entre los sistemas y procesos de tesorería y los productos o servicios a contratar según los lineamientos dados sobre la materia. 6. Participar en coordinación con las áreas especializadas, en el diseño e implementación de los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada y de acuerdo con las normas que regulen la materia. 7. Elaborar y actualizar los procesos y procedimientos de su dependencia, para asegurar la calidad del servicio y mitigar el riesgo operativo en concordancia con las directrices establecidas. 8. Actualizar y controlar la organización del sistema de gestión documental, con el fin de facilitar el manejo, seguimiento y seguridad de la información del archivo físico y magnético, y de acuerdo con las normas que regulen la materia.

__

9. Ejercer el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 10. Elaborar los informes y actas de seguimiento de la ejecución de los convenios y contratos de la Subdirección para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 11. Elaborar y hacer seguimiento a los documentos y trámites precontractuales y contractuales para la celebración, prorroga y liquidación de convenios y contratos que se requieran para el funcionamiento de la subdirección de acuerdo con los procedimientos establecidos. 12. Elaborar los estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 13. Preparar y actualizar la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información. 14. Elaborar y analizar los indicadores que se requieran con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos, de acuerdo con las políticas y parámetros establecidos, 15. Preparar y presentar informes, estadísticas y/o respuestas debidamente sustentadas a requerimientos que solicite la Secretaría de Hacienda, las entidades externas y los entes de control, dando cumplimiento a los términos, requisitos y normativa vigente. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y presupuesto público 2. Normativa en gestión integral de tesorería 3. Normativa relacionada con contratación estatal 4. Sistemas de administración de riesgo 5. Régimen tributario 6. Matemática Financiera 7. Sistema de gestión de la calidad 8. Programas de gestión documental 9. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo. 10. Manejo de Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de

__

_“_

__

__

Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Consolidación --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Consolidación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar las actividades y proponer las estrategias necesarias para generar la información del movimiento diario de Tesorería, observando los lineamientos de la Dirección Distrital de Tesorería y la normativa que regula la materia, para garantizar la oportunidad y confiabilidad de la información requerida por las áreas usuarias y facilitar la toma de decisiones, de acuerdo con los lineamientos, procesos y normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar las políticas, lineamientos y normativa que impacta el funcionamiento de la dependencia para proponer las actualizaciones o modificaciones a que haya lugar y contribuir en la formulación de políticas, planes y programas con el debido sustento técnico. 2. Analizar las metas establecidas en los procesos y en los planes de acción de la Oficina con el fin de proponer ajustes que contribuyan a su cumplimiento, de acuerdo con la política y los objetivos del sistema de gestión de calidad 3. Verificar los documentos soporte del Estado Diario de Tesorería aportados por las dependencias que incorporan información al sistema para establecer que hayan entregado la totalidad y estén aprobados, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 4. Analizar la información del estado diario de Tesorería preliminar frente a los documentos soporte y los registros del sistema, con el fin de garantizar la consistencia de la información y generar El Estado Diario de Tesorería definitivo, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 5. Clasificar y distribuir la documentación soporte del movimiento de Tesorería para que se realicen las verificaciones de los registros contables y la consolidación de los conceptos de tesorería, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 6. Proyectar, verificar y validar las certificaciones y actas de ajuste de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente. 7. Preparar y validar los soportes documentales e informes que alimentan el proceso contable de la Secretaría Distrital de Hacienda para que la Dirección Distrital de Contabilidad valide los registros, dentro de los términos establecidos. 8. Elaborar el documento de requerimientos técnicos que deban cumplir los proponentes para garantizar la interrelación entre los sistemas y procesos de tesorería y los productos o servicios a contratar de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 9. Elaborar los informes y actas de seguimiento de la ejecución de los convenios y contratos de la Oficina para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 10. Elaborar y hacer seguimiento a los documentos y trámites precontractuales y contractuales para la celebración, prorroga y liquidación de convenios y contratos que se requieran para el funcionamiento de

__

_“_

__

__

la Oficina, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 11. Elaborar los estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 12. Preparar y actualizar la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 13. Elaborar y analizar los indicadores que se requieran con el fin de medir la gestión de la dependencia y efectuar el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos, de acuerdo con las políticas y parámetros establecidos. 14. Participar en coordinación con las áreas especializadas, en el diseño e implementación de los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada, de acuerdo con las normas que regulen la materia. 15. Elaborar y actualizar los procesos y procedimientos de su dependencia, para asegurar la calidad del servicio y mitigar el riesgo operativo, en concordancia con las directrices establecidas, 16. Organizar y controlar el archivo físico y magnético de acuerdo con las normas que regulen la materia. 17. Elaborar y revisar las especificaciones funcionales y las pruebas para garantizar que la modificación y/o adición de nuevos procesos o requerimientos no genere inconvenientes en el correcto funcionamiento del sistema, de acuerdo con las necesidades del proceso y con criterios de eficiencia y eficacia. 18. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 19. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 20. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 21. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 22. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Finanzas y Presupuesto Público. 2. Plan General de Contabilidad Pública y normas de contabilidad pública y privada. 3. Normativa con respecto a la gestión integral de tesorería. 4. Normatividad de Contratación Pública. 5. Matemáticas financieras. 6. Sistemas de Administración de Riesgo. 7. Sistema de Gestión de Calidad. 8. Sistema de gestión documental. 9. Manejo de Herramientas de Ofimática.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

__

_“_

__

__

Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Ejecuciones Fiscales --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Ejecuciones Fiscales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar, controlar y realizar las acciones tendientes a atender el conocimiento de los recursos y actuaciones de la segunda instancia del proceso de cobro coactivo no tributario, resolver las consultas y conceptos de competencia de la Subdirección y desarrollar las actividades de relatoría, con análisis de jurisprudencia y doctrina de conformidad con la normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proyectar los conceptos relacionados con cobro coactivo con el fin de que sean resueltos de acuerdo con la normatividad aplicable y los lineamientos establecidos. 2. Analizar las leyes, la jurisprudencia y la doctrina relacionada con el cobro coactivo para mantener actualizado el normograma, e informar a fin de actualizar las bases de la sustanciación de los procesos, los formatos, instructivos y procedimientos de acuerdo con los procedimientos establecidos. 3. Elaborar los oficios y autos necesarios conforme a la normatividad vigente 4. Notificar personalmente o por cualquiera de los otros medios autorizados en la ley al ejecutado y/o apoderado conforme a los procesos y los procedimientos 5. Analizar las políticas, lineamientos y normativa que impacta el funcionamiento de la dependencia para proponer las actualizaciones o modificaciones a que haya lugar y contribuir en la formulación de políticas, planes y programas, con el debido sustento técnico. 6. Proyectar las resoluciones que resuelvan la segunda instancia del proceso de cobro coactivo de acuerdo con las normas vigentes, los procesos y los procedimientos. 7. Proyectar las respuestas de las acciones de tutela y demás acciones constitucionales y judiciales sobre los procesos de cobro coactivo no tributario de su competencia, con destino a la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con la normativa vigente. 8. Ejercer el control de ejecución de los Convenios y Contratos asignados para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 9. Elaborar los estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 10. Preparar y actualizar la información con destino a la página Web, a la Intranet y demás medios de comunicación institucionales, con la periodicidad y requisitos establecidos, para garantizar la consistencia y oportunidad de la información. 11. Participar en coordinación con las áreas especializadas, en el diseño e implementación de los mecanismos necesarios para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada de acuerdo con las normas que regulen la materia 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones

__

_“_

__

__

asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho, especialmente en procedimiento civil, tributario y administrativo. 2. Normatividad distrital Vigente. 3. Manejo de herramientas de Ofimática 4. Programa de gestión documental. 5. Control de expedientes. 6. Gestión de personal.| 7. Indicadores de gestión. 8. Sistema de gestión de calidad 9. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Oficina de Gestión de Cobro --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Gestión de Cobro III. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar, controlar y realizar las acciones tendientes a atender el conocimiento de las excepciones, nulidades y recursos, así como revisar el desarrollo de las diferentes etapas del proceso administrativo de cobro coactivo no tributario de las localidades y nivel central de la Administración, atender las diligencias y comisiones encargadas a fin de lograr la eficacia en su ejecución y el incremento del recaudo, de acuerdo con los lineamientos, procesos y normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar las políticas, lineamientos y normativa que impacta el funcionamiento de la dependencia para proponer las actualizaciones o modificaciones a que haya lugar y contribuir en la formulación de políticas, planes y programas con el debido sustento técnico. 2. Adelantar todas las etapas del proceso de cobro coactivo de los títulos asignados, desde su inicio hasta su finalización conforme a las normas vigentes, los procesos y los procedimientos. 3. Practicar las diligencias de trámite dentro del proceso administrativo de cobro coactivo conforme con las normas vigentes, los procesos y los procedimientos. 4. Resolver las oposiciones que se presenten dentro de las diligencias para las cuales ha sido comisionado conforme a las normas vigentes, los procesos y los procedimientos. 5. Registrar en el sistema las actuaciones de las etapas procesales de acuerdo con los procesos y procedimientos. 6. Proyectar y/o revisar los actos administrativos propios de la ejecución del proceso de cobro coactivo dentro de los términos legales, los procesos y los procedimientos. 7. Revisar y controlar las decisiones adoptadas por el Tribunal Administrativo y el Consejo de Estado en los procesos coactivos que le sean asignados a fin garantizar su cumplimiento con el debido sustento técnico. 8. Realizar el seguimiento de las obligaciones a cargo de los sancionados que se encuentren incursos en procesos de concordato, intervención, liquidación judicial o administrativa, quiebra, concurso de acreedores, liquidación de sociedades y sucesiones con el fin de reportarlas para que la entidad se haga parte de acuerdo con los procedimientos establecidos. 9. Elaborar los informes y actas de seguimiento de la ejecución de los convenios y contratos de la Oficina para garantizar el cumplimiento de las obligaciones dentro de los términos y condiciones pactados. 10. Elaborar los documentos y hacer seguimiento a los trámites precontractuales y contractuales para la celebración, prorroga y liquidación de convenios y contratos que se requieran para el funcionamiento de la dependencia de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 11. Analizar y clasificar la cartera a su cargo de acuerdo con las políticas, procesos, procedimientos y normas vigentes

__

_“_

__

__

12. Analizar las solicitudes de facilidades de pago que presenten los deudores y remitirlas ante el Subdirector de Ejecuciones Fiscales para su aprobación de acuerdo con la normativa vigente. 13. Efectuar el seguimiento y control al deudor con el fin de verificar el cumplimiento de las condiciones pactadas en el acuerdo de pago de acuerdo con los procedimientos establecidos. 14. Elaborar y revisar las especificaciones funcionales y realizar las pruebas para garantizar que la modificación y/o adición de nuevos procesos o requerimientos no genere inconvenientes en el correcto funcionamiento del sistema de acuerdo con las necesidades del proceso y con criterios de eficiencia y eficacia. 15. Elaborar los estudios, estadísticas, proyecciones, informes y respuestas que le sean solicitados para atender los requerimientos de los clientes internos y externos, dando cumplimiento a los términos establecidos. 16. Participar en coordinación con las áreas especializadas en el diseño e implementación de los mecanismos necesarios mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada para asegurar la calidad del servicio, mitigar el riesgo operativo, evitar la ocurrencia de conflictos de interés y el manejo indebido de información privilegiada de acuerdo con las normas que regulen la materia. 17. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 18. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 19. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 20. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho, especialmente en procedimiento civil, tributario y administrativo. 2. Normatividad distrital Vigente. 3. Manejo de herramientas de Ofimática 4. Programa de gestión documental. 5. Control de expedientes. 6. Gestión de personal.| 7. Indicadores de gestión. 8. Sistema de gestión de calidad 9. Sistemas de autocontrol y mejoramiento continuo.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96)

__

_“_

__

__

meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Despacho del Director Distrital de Crédito Público --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director Distrital de Crédito Público III. PROPÓSITO PRINCIPAL Proyectar, consolidar y elaborar estudios, investigaciones e informes de gestión, que le sean asignados, de acuerdo con la normatividad y lineamientos establecidos. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar el análisis, la organización y validación de datos e información base para los estudios adelantados por la Dirección de acuerdo con las directrices establecidas. 2. Proyectar, preparar y consolidar los informes de gestión, estudios e investigaciones sobre el endeudamiento del Distrito Capital y crédito público que le sean asignados, de acuerdo con los requerimientos, la oportunidad y los lineamientos definidos. 3. Analizar, organizar y validar la información necesaria para la elaboración de estudios financieros y económicos de acuerdo con el plan de endeudamiento, las directrices y parámetros establecidos. 4. Gestionar, liderar y proyectar las respuestas a las solicitudes de dependencias de la Entidad, de organismos de control, y entidades externas que le sean asignadas, de manera oportuna. 5. Realizar seguimiento a la programación de actividades a desarrollar por parte de las áreas a cargo de la Dirección de acuerdo con los cronogramas y compromisos establecidos. 6. Realizar los análisis, validaciones y revisiones sobre los informes, documentos, y demás productos generados en las áreas a cargo de la Dirección, que le sean asignados asegurando el cumplimiento de los requisitos técnicos y administrativos de los mismos en concordancia con las directrices recibidas por el superior inmediato. 7. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 8. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 9. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 10. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 11. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Pública

__

_“_

__

__

2. Matemática Financiera 3. Herramientas de Ofimática 4. Normatividad de Operaciones de Crédito Público 5. El Plan de Desarrollo Distrital Vigente 6. Mercado Financiero 7. Ingles nivel intermedio --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Financiamiento con otras Entidades --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Financiamiento con otras Entidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar los procesos de estructuración de las operaciones de crédito público internas, externas, y las asimiladas, diferentes a las de Banca Multilateral y Bilateral, y las de manejo de la deuda de la Administración Central, actualizar y realizar seguimiento permanente a la utilización del cupo de endeudamiento, así como al perfil de la deuda pública de la Administración Central del Distrito Capital, y liderar las actividades de implementación y actualización de requerimientos del Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con los procedimientos y lineamientos de la Dirección Distrital de Crédito Público. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar seguimiento a la utilización del Cupo de Endeudamiento de la Administración Central del Distrito Capital para controlar su saldo y su disponibilidad de acuerdo a la periodicidad y procedimientos establecidos. 2. Generar la información económica, financiera, y legal que se requiera para complementar los estudios y análisis para la toma de decisiones en materia de endeudamiento público de acuerdo con las directrices dadas sobre el particular por el superior inmediato. 3. Estructurar las operaciones de crédito público internas, externas, diferentes a las de Banca Multilateral y Bilateral, las asimiladas y las de manejo de la deuda de la Administración Central, así como la negociación y modificaciones a las mismas, en concordancia con las necesidades presupuestales, de caja y compromisos contractuales, en coordinación con la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda, dentro del marco de la estrategia de financiamiento vigente, y de conformidad con las políticas de riesgo y el marco legal vigente. 4. Preparar y adelantar los tramites administrativos y legales que conduzcan a la celebración de los contratos de las operaciones de crédito público internas y externas, diferentes a las de Banca Multilateral y Bilateral, las asimiladas y las de manejo de la deuda de la Administración Central, y las modificaciones a las mismas, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato y el marco legal vigente. 5. Elaborar y analizar el perfil de la deuda de la Administración Central del Distrito Capital, dentro del marco de los lineamientos de riesgo establecidos para facilitar la toma de decisiones sobre el portafolio de deuda de forma consistente con los indicadores fijados por la ley. 6. Calcular los indicadores de endeudamiento fijados por la ley, así como los definidos por las políticas de control de riesgo de acuerdo con las metodologías establecidas. 7. Realizar seguimiento al endeudamiento de las entidades descentralizadas del Distrito Capital, de conformidad con las directrices establecidas por la Dirección y la normatividad vigente. 8. Preparar, consolidar y analizar la documentación soporte presentada a las Sociedades Calificadoras de Valores, a los inversionistas y demás partes interesadas, sobre el estado financiero del Distrito cuando así se requiera y de conformidad con las directrices impartidas por la Dirección Distrital de

__

_“_

__

__

Crédito Público. 9. Preparar, consolidar y analizar la información para las entidades del sector financiero local e internacional con el fin de mantener actualizados los cupos de crédito otorgados por esas entidades de conformidad con las directrices impartidas por la Dirección. 10. Prestar asistencia técnica y evaluar los estudios que las entidades descentralizadas del Distrito Capital realicen sobre operaciones de crédito público, asimiladas, de manejo y la financiación de proyectos especiales tales como titularización, manejo fiduciario, esquemas de privatización, concesión, capitalización, restructuración de pasivos, y de proyectos de inversión, con base en las directrices impartidas para el efecto. 11. Realizar los informes que sobre el estado del endeudamiento del Distrito Capital sean requeridos por autoridades distritales, nacionales o entidades que los soliciten con base en las directrices impartidas para el efecto por el superior inmediato. 12. Consolidar, analizar y procesar la información sobre crédito público de las entidades descentralizadas para ser suministrada a las diferentes partes interesadas con base en las directrices impartidas para el efecto. 13. Actualizar la información de canales virtuales a cargo de la Dirección Distrital de Crédito Público tales como la página Web, la Superintendencia Financiera de Colombia u otras que le sean asignadas con la oportunidad requerida y de acuerdo con los procedimientos y directrices establecidas sobre el particular. 14. Consolidar y remitir la información económica, fiscal y de endeudamiento a los prestamistas, inversionistas, y otros agentes del mercado público de valores y demás entidades que lo requieran, con criterios de oportunidad y exactitud. 15. Liderar la implementación de mejoras en los procesos, y procedimientos de la Dirección, en busca del mejoramiento continuo de acuerdo con los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Regulación normativa de las operaciones de crédito público. 2. Mercado financiero y de valores. 3. Finanzas avanzadas 4. Sistemas de información, transaccionales y de valoración financiera. 5. Redacción, análisis y síntesis de documentos. 6. Herramientas Ofimáticas. 7. Nivel Básico de inglés.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

__

_“_

__

__

Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. --- Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Financiamiento con otras Entidades --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Financiamiento con otras Entidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar los procesos de estructuración de las operaciones de crédito público internas, externas, y las asimiladas, diferentes a las de Banca Multilateral y Bilateral, y las de manejo de la deuda de la Administración Central, evaluar los estudios relativos a las operaciones de financiamiento y manejo de deuda de las entidades descentralizadas, hacer seguimiento al comportamiento del mercado financiero y realizar escenarios de financiación conforme al plan de endeudamiento de la Administración Central de acuerdo con los procedimientos y lineamientos de la Dirección Distrital de Crédito Público. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Preparar, elaborar y analizar los estudios financieros y la exposición de motivos del proyecto de acuerdo que sustenten el cupo de endeudamiento de la Administración Central del Distrito Capital en concordancia con lo establecido en el plan de desarrollo. 2. Elaborar escenarios de endeudamiento considerando las condiciones de mercado nacional e internacional de acuerdo con lo establecido en el plan de endeudamiento y la estrategia de financiamiento, procurando la sostenibilidad de las Finanzas Distritales. 3. Proponer estrategias de financiamiento del Distrito Capital conforme a las necesidades del plan de desarrollo y en el marco de las políticas de control de riesgo y los indicadores fijados por la Ley. 4. Mantener actualizado el Plan de Endeudamiento y la Estrategia de Financiamiento del Distrito Capital de acuerdo con las directrices dadas sobre el particular por el superior inmediato. 5. Estructurar las operaciones de crédito público internas, externas, diferentes a las de Banca Multilateral y Bilateral, las asimiladas y las de manejo de la deuda de la Administración Central, así como la negociación y modificaciones a las mismas, en concordancia con las necesidades presupuestales, de caja y compromisos contractuales, en coordinación con la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda, dentro del marco de la estrategia de financiamiento vigente, y de conformidad con las políticas de riesgo y el marco legal vigente. 6. Preparar y adelantar los tramites administrativos y legales que conduzcan a la celebración de los contratos de las operaciones de crédito público internas y externas, diferentes a las de Banca Multilateral y Bilateral, las asimiladas y las de manejo de la deuda de la Administración Central, y las modificaciones a las mismas, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato y el marco legal vigente. 7. Realizar proyecciones del portafolio de deuda necesarias para incluir en el Marco Fiscal de Mediano Plazo, y en el Plan Financiero de acuerdo con los indicadores de endeudamiento y las necesidades de financiamiento. 8. Calcular los indicadores de endeudamiento fijados por la ley, así como los definidos por las políticas de control de riesgo de acuerdo con las metodologías establecidas. 9. Elaborar y analizar estudios basados en la coyuntura financiera y económica, nacional e internacional,

__

_“_

__

__

con el fin de efectuar recomendaciones para disminuir el nivel de riesgo financiero y generar ahorros en el servicio de la deuda del Distrito Capital de acuerdo con las directrices establecidas por la Dirección Distrital de Crédito Público. 10. Realizar monitoreo y seguimiento al comportamiento de los mercados de deuda, los principales eventos económicos y financieros, el mercado secundario de los bonos distritales, los tenedores de bonos, y demás información relevante para el desarrollo de las actividades del área de acuerdo con las directrices establecidas por la Dirección Distrital de Crédito Público. 11. Prestar asistencia técnica y evaluar los estudios que las entidades descentralizadas del Distrito Capital realicen sobre operaciones de crédito público, asimiladas, de manejo y la financiación de proyectos especiales tales como titularización, manejo fiduciario, esquemas de privatización, concesión, capitalización, restructuración de pasivos, y de proyectos de inversión, con base en las directrices impartidas para el efecto. 12. Preparar la información pertinente sobre las operaciones de crédito público y asimiladas y de las de manejo de la deuda que realicen las entidades descentralizadas del Distrito Capital, de conformidad con la información suministrada por las mismas, la normatividad vigente y las directrices de la Dirección Distrital de Crédito Público. 13. Realizar los estudios técnicos sobre el otorgamiento de garantías y contragarantías por parte del Distrito Capital para garantizar operaciones de crédito público que celebren las entidades descentralizadas previo estudio jurídico y financiero de la operación, con base en las directrices impartidas para el efecto por el superior inmediato. 14.Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 15. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 16. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 17. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 18. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Regulación normativa de las operaciones de crédito público. 2. Mercado financiero y de valores. 3. Finanzas avanzadas 4. Sistemas de información, transaccionales y de valoración financiera. 5. Redacción, análisis y síntesis de documentos. 6. Herramientas Ofimáticas. 7. Nivel intermedio de inglés.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. --- ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Financiamiento con otras Entidades --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Financiamiento con otras Entidades III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar los procesos de estructuración de las operaciones de crédito público internas, externas, y las asimiladas, diferentes a las de Banca Multilateral y Bilateral, y las de manejo de la deuda de la Administración Central, preparar y tramitar las operaciones incluidas en el plan de contratación a cargo de la Dirección Distrital de Crédito Público, y consolidar y preparar la información con destino a las sociedades calificadoras de riesgo y entidades financieras nacionales y del exterior de acuerdo con los procedimientos y lineamientos de la Dirección Distrital de Crédito Público. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Estructurar las operaciones de crédito público internas, externas, diferentes a las de Banca Multilateral y Bilateral, las asimiladas y las de manejo de la deuda de la Administración Central, así como la negociación y modificaciones a las mismas, en concordancia con las necesidades presupuestales, de caja y compromisos contractuales, en coordinación con la Dirección Jurídica de la Secretaría Distrital de Hacienda, dentro del marco de la estrategia de financiamiento vigente, y de conformidad con las políticas de riesgo y el marco legal vigente. 2. Preparar y adelantar los tramites administrativos y legales que conduzcan a la celebración de los contratos de las operaciones de crédito público internas y externas, diferentes a las de Banca Multilateral y Bilateral, las asimiladas y las de manejo de la deuda de la Administración Central, y las modificaciones a las mismas, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato y el marco legal vigente. 3. Preparar y adelantar los documentos requeridos y los trámites para la ejecución del plan de contratación de la Dirección Distrital de Crédito Público, así como su seguimiento periódico con base en las directrices de la Dirección y de conformidad con el procedimiento establecido y el marco legal vigente. 4. Elaborar y analizar estudios basados en la coyuntura financiera y económica, nacional e internacional, con el fin de efectuar recomendaciones para disminuir el nivel de riesgo financiero y generar ahorros en el servicio de la deuda del Distrito Capital de acuerdo con las directrices establecidas por la Dirección Distrital de Crédito Público. 5. Preparar, consolidar y analizar la documentación soporte presentada a las Sociedades Calificadoras de Valores, a los inversionistas y demás partes interesadas, sobre el estado financiero del Distrito cuando así se requiera y de conformidad con las directrices impartidas por la Dirección Distrital de Crédito Público. 6. Preparar, consolidar y analizar la información para las entidades del sector financiero local e internacional con el fin de mantener actualizados los cupos de crédito otorgados por esas entidades de conformidad con las directrices impartidas por la Dirección. 7. Prestar asistencia técnica y evaluar los estudios que las entidades descentralizadas del Distrito

__

_“_

__

__

Capital realicen sobre operaciones de crédito público, asimiladas, de manejo y la financiación de proyectos especiales tales como titularización, manejo fiduciario, esquemas de privatización, concesión, capitalización, restructuración de pasivos, y de proyectos de inversión, con base en las directrices impartidas para el efecto. 8. Consolidar, analizar y procesar la información sobre crédito público de las entidades descentralizadas para ser suministrada a las diferentes partes interesadas con base en las directrices impartidas para el efecto. 9. Actualizar la información de canales virtuales a cargo de la Dirección Distrital de Crédito Público tales como la página Web, la Superintendencia Financiera de Colombia u otras que le sean asignadas con la oportunidad requerida y de acuerdo con los procedimientos y directrices establecidas sobre el particular. 10. Consolidar y remitir la información económica, fiscal y de endeudamiento a los prestamistas, inversionistas, y otros agentes del mercado público de valores y demás entidades que lo requieran, con criterios de oportunidad y exactitud. 11. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 12. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 13. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 14. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Regulación normativa de las operaciones de crédito público. 2. Mercado financiero y de valores. 3. Finanzas avanzadas. 4. Sistemas de información, transaccionales y de valoración financiera. 5. Redacción, análisis y síntesis de documentos. 6. Normas de contratación Pública. 7. Herramientas Ofimáticas. 8. Nivel Básico de Ingles VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo.
3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Banca Multilateral y Operaciones --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Banca Multilateral y Operaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar la estructuración, negociación y seguimiento a las operaciones de crédito Público y conexas asignadas, así como su control, presupuestación, pago, y cumplimiento de obligaciones legales y contractuales, y elaborar los informes de la deuda pública de la Administración Central de acuerdo con los procedimientos, instrucciones y normatividad vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar apoyo a las Entidades Distritales que lo requieran, en la elaboración y consolidación, de los documentos técnicos necesarios, para la estructuración de los proyectos a ser financiados con recursos provenientes de la Banca Multilateral y Bilateral, de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia. 2. Realizar acompañamiento a las negociaciones de las operaciones de crédito público con la Banca Multilateral y Bilateral de acuerdo con las directrices y políticas de endeudamiento establecidas 3. Registrar ante las autoridades competentes las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda que se suscriban por la Administración Central y que le sean asignadas, de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia. 4. Gestionar las actividades necesarias en cumplimiento de los compromisos y obligaciones legales y contractuales derivadas de las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda que se suscriban por la administración central y que le sean asignadas, presentando los informes correspondientes según lo establecido en cada convenio. 5. Coordinar con las entidades ejecutoras, coordinadoras y dependencias relacionadas con el proyecto, la prestación de la asesoría técnica necesaria para la correcta conceptualización y desarrollo de las actividades, cronogramas y obligaciones de los proyectos financiados con recursos de la Banca Multilateral y Bilateral, de acuerdo con sus normas y procedimientos. 6. Controlar el seguimiento a la ejecución presupuestal y a la preparación de los anteproyectos de presupuesto de los proyectos de inversión que las entidades ejecutoras adelantan y que son financiados parcial o totalmente con los recursos de banca multilateral o bilateral, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 7. Elaborar, revisar y tramitar los documentos de pago y demás necesarios para atender los compromisos de las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de la deuda así como la valoración contable de éstas últimas, validando previamente su consistencia, y efectuando seguimiento a los mismos de acuerdo con la periodicidad y las instrucciones establecidas por la entidad beneficiaria. 8. Controlar cumplimiento del servicio de la deuda garantizada por la Administración Central del Distrito Capital, de las entidades descentralizadas, de conformidad con los contratos de empréstito y de garantía respectivos y las instrucciones recibidas por la Dirección Distrital de Crédito Público.

__

_“_

__

__

9. Elaborar los informes periódicos y acumulados de la deuda pública y del Sistema Estadístico Unificado de Deuda Pública - SEUD, coordinando su presentación a las entidades que los requieran, con la periodicidad establecida y según la normatividad sobre la materia. 10. Elaborar, tramitar y gestionar ante el Banco de la República y demás autoridades pertinentes la documentación requerida para el registro de las transacciones y ejecución de las operaciones de crédito público externas, asimiladas, conexas y de manejo de deuda, de acuerdo con las normas, formularios y procedimientos establecidos en las respectivas circulares reglamentarias. 11. Elaborar el Estado de Pignoración de Rentas de la Administración Central, con la periodicidad y parámetros establecidos para tal fin. 12. Elaborar y ejecutar especificaciones funcionales y pruebas de los requerimientos que se desarrollen para el Sistema de Crédito Público - CREP, según la metodología y parámetros establecidos. 13. Incorporar en la base única de datos - Sistema de Crédito Público - CREP - el registro de las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda asignadas, de manera exacta y oportuna. 14.Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 15. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 16. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 17. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 18. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Pública 2. Normatividad en operaciones de Banca Multilateral y Bilateral 3. Matemática Financiera 4. Herramientas de Ofimática 5. Normatividad de Operaciones de Crédito Público 6. El Plan de Desarrollo Distrital Vigente 7. Mercado Financiero 8. Normatividad Cambiaria 9. Ingles Básico VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional.

__

_“_

__

__

2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Banca Multilateral y Operaciones --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Banca Multilateral y Operaciones III. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar la estructuración, negociación y seguimiento a las operaciones de crédito Público y conexas asignadas, y el seguimiento y valoración de las operaciones de cobertura, así como su control, presupuestación, pago, y cumplimiento de obligaciones legales y contractuales de acuerdo con los procedimientos, instrucciones y normatividad vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar apoyo a las Entidades Distritales que lo requieran, en la elaboración y consolidación, de los documentos técnicos necesarios, para la estructuración de los proyectos a ser financiados con recursos provenientes de la Banca Multilateral y Bilateral, de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia. 2. Realizar acompañamiento a las negociaciones de las operaciones de crédito público con la Banca Multilateral y Bilateral de acuerdo con las directrices y políticas de endeudamiento establecidas 3. Registrar ante las autoridades competentes las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda que se suscriban por la Administración Central y que le sean asignadas, de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia. 4. Gestionar las actividades necesarias en cumplimiento de los compromisos y obligaciones legales y contractuales derivadas de las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda que se suscriban por la administración central y que le sean asignadas, presentando los informes correspondientes según lo establecido en cada convenio. 5. Realizar el seguimiento a las operaciones de cobertura celebradas por el Distrito Capital, así como los informes que correspondan de acuerdo a las obligaciones adquiridas contractualmente, a la normatividad y procedimientos establecidos. 6. Coordinar con las entidades ejecutoras, coordinadoras y dependencias relacionadas con el proyecto, la prestación de la asesoría técnica necesaria para la correcta conceptualización y desarrollo de las actividades, cronogramas y obligaciones de los proyectos financiados con recursos de la Banca Multilateral y Bilateral, de acuerdo con sus normas y procedimientos. 7. Controlar el seguimiento a la ejecución presupuestal y a la preparación de los anteproyectos de presupuesto de los proyectos de inversión que las entidades ejecutoras adelantan y que son financiados parcial o totalmente con los recursos de banca multilateral o bilateral, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 8. Preparar y elaborar el cálculo de los recursos que producto de las operaciones de cobertura deban ser incorporados en el Presupuesto Distrital, en la periodicidad especificada y de acuerdo a las directrices impartidas para tal fin por el superior inmediato. 9. Elaborar, revisar y tramitar los documentos de pago y demás necesarios para atender los compromisos de las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de la deuda así

__

_“_

__

__

como la valoración contable de éstas últimas, validando previamente su consistencia, y efectuando seguimiento a los mismos de acuerdo con la periodicidad y las instrucciones establecidas por la entidad beneficiaria. 10. Elaborar y ejecutar especificaciones funcionales y pruebas de los requerimientos que se desarrollen para el Sistema de Crédito Público - CREP, según la metodología y parámetros establecidos. 11. Incorporar en la base única de datos - Sistema de Crédito Público - CREP - el registro de las operaciones de crédito público, asimiladas, conexas y de manejo de deuda asignadas, de manera exacta y oportuna. 12.Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 15. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Presupuestal Pública 2. Normatividad en operaciones de Banca Multilateral y Bilateral 3. Matemática Financiera 4. Herramientas de Ofimática 5. Normatividad de Operaciones de Crédito Público 6. El Plan de Desarrollo Distrital Vigente 7. Mercado Financiero 8. Ingles Básico VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado

__

_“_

__

__

relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Despacho del Director de Estadísticas y Estudios Fiscales --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Director de Estadísticas y Estudios Fiscales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar procesos estadísticos y econométricos para el análisis económico y fiscal a partir de información de las encuestas, bases de datos y otros registros utilizado las herramientas y metodologías adecuadas. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesoría técnica en aspectos estadísticos para el desarrollo de convenios, investigaciones y toma de decisiones de la Entidad con calidad, oportunidad y suficiencia técnica. 2. Desarrollar e implementar herramientas y metodologías estadísticas y econométricas para el análisis económico y fiscal en la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales con la debida suficiencia técnica y funcional. 3. Diseñar y realizar el cálculo de indicadores y estimación de parámetros de variables económicas, sociales y fiscales con la debida suficiencia técnica. 4. Procesar y validar la información de las encuestas, bases de datos y otros registros utilizado las aplicaciones estadísticas con que cuenta la Entidad con la debida oportunidad y suficiencia técnica. 5. Desarrollar y aplicar modelos e instrumentos de análisis estadístico y econométrico acorde con el objetivo del estudio asignado con la debida oportunidad y suficiencia técnica. 6. Realizar proyecciones de variables económicas y sociales con la debida suficiencia técnica. 7. Elaborar documentos sobre metodologías aplicadas mediante la utilización de un lenguaje comprensible al público en general con la debida oportunidad y siguiendo los lineamientos comunicacionales de la entidad. 8. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 10. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 11. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 12. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

__

_“_

__

__

1. Muestreo 2. Series de tiempo 3. Análisis multivariado 4. Manejo de software estadístico (SAS, SPSS, R, EViews) 5. Herramientas de Ofimática --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Análisis Fiscal --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Análisis Fiscal III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, elaborar y sustentar estudios e investigaciones en temas fiscales, que le sean asignados, que apoyen la toma de decisiones del Secretario de Hacienda y las directivas de la Administración Distrital con suficiencia técnica y manejo confidencial de la información. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar y sustentar la elaboración de los estudios sobre la coyuntura fiscal y balance fiscal del sector público no financiero del Distrito Capital de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato y con suficiencia técnica, manejo confidencial de la información y observancia de la normativa presupuestal y fiscal. 2. Liderar, orientar y verificar la consistencia de las proyecciones de los ingresos corrientes de la Administración Central y los indicadores de actividad económica relacionados con suficiencia técnica económica, manejo confidencial de la información y observancia de la normativa tributaria. 3. Elaborar y sustentar los componentes que le sean asignados sobre los documentos de Balance financiero y Meta de balance primario y análisis de sostenibilidad con el fin de contribuir en la construcción para el Marco Fiscal de Mediano Plazo con suficiencia técnica, manejo confidencial de la información y observancia de la normativa presupuestal y fiscal. 4. Validar y consolidar los documentos y el análisis del Marco Fiscal de Mediano Plazo con suficiencia técnica, manejo confidencial de la información y observancia de la normativa presupuestal y fiscal. 5. Validar y consolidar las proyecciones fiscales de mediano plazo y los análisis de sostenibilidad de la deuda con suficiencia técnica, manejo confidencial de la información y observancia de la normativa presupuestal y fiscal. 6. Elaborar y sustentar los documentos de proyecciones fiscales de mediano plazo y los análisis de sostenibilidad de la deuda del Distrito Capital con suficiencia técnica, manejo confidencial de la información y observancia de la normativa presupuestal y fiscal. 7. Elaborar y sustentar los análisis de sostenibilidad de la deuda del Distrito Capital con suficiencia técnica, manejo confidencial de la información y observancia de la normativa presupuestal y fiscal. 8. Coordinar, consolidar, elaborar y validar los resultados de los estudios, investigaciones y documentos elaborados en la dependencia sobre en temas económicos y fiscales con suficiencia técnica y manejo confidencial de la información. 9. Elaborar respuestas a consultas sobre los temas del área que le sean asignados con la oportunidad y profundidad requerida. 10. Proyectar conceptos sobre temas del área que le sean asignados con suficiencia técnica, manejo confidencial de la información y observancia de la normativa presupuestal y fiscal. 11. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.

__

_“_

__

__

12. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 13. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 14. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Economía Pública. 2. Macroeconomía. 3. Microeconomía y Finanzas. 4. Econometría y Análisis Estadístico. 5. Herramientas de Ofimática.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Análisis Sectorial --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Análisis Sectorial III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar estudios e investigaciones sectoriales soportadas en la teoría e información económica y en técnicas estadísticas y econométricas que contribuyan a la toma de decisiones del Secretario de Hacienda y demás directivas Distritales según las directrices del superior inmediato. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y sustentar estudios, investigaciones y documentos en temas económicos y fiscales para apoyar la toma de decisiones del Secretario de Hacienda y las directivas del Distrito en materia fiscal con parámetros de calidad y oportunidad. 2. Desarrollar e implementar herramientas estadísticas y econométricas para el análisis económico y fiscal en la Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales con la debida suficiencia técnica y funcional. 3. Proyectar conceptos y respuestas a consultas relacionadas con las funciones de la Subdirección con la debida oportunidad y profundidad. 4. Procesar y analizar la información necesaria para actualizar indicadores de la actividad económica de Bogotá con confiabilidad, oportunidad y confidencialidad. 5. Elaborar estudios de hacienda pública sobre la actividad económica sectorial con la periodicidad y estándares de calidad establecidos. 6. Elaborar informes sobre los impactos de las inversiones promovidas por la política pública con la periodicidad y estándares de calidad establecidos. 7. Recopilar procesar, organizar y validar la información necesaria para actualizar indicadores de coyuntura económica y fiscal de Bogotá - Región - Nación con confiabilidad, oportunidad y confidencialidad. 8. Elaborar informes sobre la coyuntura económica y fiscal de Bogotá - Región - Nación con la periodicidad y estándares de calidad establecidas. 10. Consolidar y validar las publicaciones sobre la información y estudios sectoriales de acuerdo con los lineamientos de comunicación pública establecida por la entidad y del superior inmediato. 11. Elaborar el contexto macroeconómico del Marco Fiscal de Mediano Plazo con la debida oportunidad y suficiencia técnica. 12. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 13. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 14. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.

__

_“_

__

__

15. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Teoría y política económica 2. Análisis Econométrico y Estadístico 3. Finanzas Públicas 4. Programas estadísticos 5. Métodos de Investigación 6. Redacción y comunicación 7. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Ingeniería Civil y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Despacho del Subsecretario General --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Despacho del Subsecretario General III. PROPÓSITO PRINCIPAL Proponer, elaborar y hacer seguimiento a las políticas, planes, programas, proyectos y actividades en materia de gestión jurídica, tecnológica, administrativa, financiera y de atención al ciudadano de acuerdo con los lineamientos institucionales y metodologías establecidas. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar Políticas, Planes, Programas, Proyectos y Estrategias para la entidad en las materias de su competencia de conformidad con el plan de desarrollo vigente. 2. Articular la implementación de Políticas, Planes, Programas, Proyectos y Estrategias para la entidad, con las demás áreas de la entidad 3. Hacer seguimiento a la implementación de Políticas, Planes, Programas, Proyectos y Estrategias para la entidad, con las demás áreas de la entidad 4. Verificar el cumplimiento y divulgación de Políticas, Planes, Programas, Proyectos y Estrategias para la entidad de acuerdo con la metodología establecida 5. Controlar la implementación de acciones administrativas relacionadas con la gestión de las Entidades Liquidadas a cargo de la Secretaría Distrital de Hacienda. 6. Efectuar seguimiento a los procesos y procedimientos relacionados con la defensa de los derechos de la ciudadanía y la atención a las solicitudes, quejas, reclamos y sugerencias verificando el cumplimento de las políticas de calidad, el uso de las mejores prácticas, en condiciones de objetividad, equidad e imparcialidad. 7. Promover la implementación de mejoras en los procesos, y servicios en las áreas involucradas de acuerdo con la normatividad vigente 8. Apoyar la elaboración del Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las mejores prácticas y de acuerdo con los procedimientos vigentes. 9. Liderar el levantamiento de necesidades y oportunidades de mejora a la Dirección de Informática y Tecnología de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente. 10. Proponer y diseñar mecanismos de reporte, seguimiento a la gestión y consolidación de la información con criterios de eficiencia y eficacia. 11. Preparar y proyectar respuestas a solicitudes y reportes a organismos o Entes externos con oportunidad y el debido sustento técnico. 12. Preparar y proyectar los informes sobre la participación de los delegados de la Secretaría Distrital de Hacienda en los diferentes comités sectoriales, consejos, comisiones, juntas, o similares con oportunidad y el debido sustento técnico. 13. Efectuar seguimiento a la participación de los delegados de la Secretaría Distrital de Hacienda en las diferentes instancias fijadas en la estructura de la Administración Distrital, que requiera la presencia de la entidad que requieran la presencia de la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.

__

_“_

__

__

14. Preparar la información requerida para atender las delegaciones efectuadas por el Secretario de Hacienda de acuerdo con la normatividad vigente. 15. Participar en la elaboración y preparación de documentos soporte, estudios y proyectos institucionales de acuerdo con los lineamientos dados por el superior inmediato y la metodología establecida. 16. Apoyar la articulación del Plan de Adquisiciones, con el Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Planes de Acción, Acuerdos de Gestión y demás planes operativos. 17. Proyectar respuestas a los diferentes requerimientos asignados a la Subsecretaría o delegados por el Secretario Distrital de Hacienda con la debida oportunidad y sustento. 18. Efectuar seguimiento a la implementación, mantenimiento y mejora el sistema integrado de gestión el sistema integrado de gestión de acuerdo con las metodologías y procesos establecidos. 19. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 20. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 21. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 22. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 23. Las demás funciones que le asignen las leyes, acuerdos y decretos. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración Pública Distrital 2. Hacienda Pública Distrital 3. Régimen legal y Organización administrativa del Distrito. 4. Gerencia de proyectos estratégicos. 5. Plan de Desarrollo Económico, Social y de obras públicas de Bogotá. 6. Herramientas de Ofimática 7. Contratación Pública VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84)

__

_“_

__

__

meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. --- I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Proyectos Especiales --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Proyectos Especiales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar los temas de carácter administrativo que se realizan en la Subdirección de Proyectos Especiales relacionadas con la administración de la información y la representación administrativa de las entidades liquidadas. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Establecer control al cumplimiento de los procesos teniendo en cuenta los términos establecidos para cada trámite. 2. Realizar el reparto de las solicitudes, reclamaciones administrativas y cumplimiento de fallos judiciales radicados en la Subdirección con criterios de equidad y competencia. 3. Proyectar las respuestas a solicitudes de información relacionadas con procesos judiciales de los exfuncionarios de las Entidades Liquidadas bajo parámetros de confiabilidad, seguridad y oportunidad. 4. Proyectar los actos administrativos necesarios para dar cumplimiento a los fallos judiciales conforme los criterios de legalidad establecidos. 5. Mantener el control que garantice el cumplimiento de los fallos judiciales conforme a los criterios de calidad establecidos y las responsabilidades asignadas. 6. Proyectar respuesta a las acciones de tutela con la información veraz en términos de oportunidad. 7. Revisar las liquidaciones según lo ordene cada fallo judicial asegurando su cumplimiento bajo criterios jurídicos. 8. Llevar control presupuestal de los fondos pasivos para el cumplimento de obligaciones de las entidades liquidadas o suprimidas. 9. Realizar el seguimiento al cumplimiento de indicadores y metas definidos para la entrega de las certificaciones laborales con oportunidad y confiabilidad. 10. Recibir las peticiones presentadas controlando su asignación y debida respuesta. 11. Ejercer la supervisión a los contratos cuando estas le sean asignadas. 12. Mantener registro del indicador asignado velando por el cumplimiento de las metas propuestas. 13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad de Calidad. 2. Normatividad de Control Interno (MECI). 3. Régimen del empleado público. 4. Normatividad sobre liquidación de entidades. 5. Manejo de herramientas de Ofimáticas. 6. Normatividad de la Gestión Documental. 7. Sistemas de Gestión Organizacional y Planeamiento Estratégico. 8. Código Contencioso Administrativo. 11. Sistemas de aseguramiento de la Calidad. 12. Cultura del Servicio.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Proyectos Especiales --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Libre Nombramiento y Remoción II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Proyectos Especiales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar las actividades relacionadas con la coordinación, supervisión, custodia y enajenación de bienes muebles recibidos en dación en pago, bienes recibidos de entidades liquidadas y administración de derechos fiduciarios. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir actividades relacionadas con el recibo, custodia y venta de bienes muebles de las Entidades Liquidadas, bajo criterios de calidad, seguridad y eficiencia y a la normativa vigente. 2. Coordinar las acciones relacionadas con el recibo de bienes muebles entregados por las Entidades Liquidadas bajo criterios de calidad, seguridad y eficiencia. 3. Verificar el estado de los bienes de Entidades Liquidadas garantizando el adecuado almacenamiento y conservación. 4. Diseñar las estrategias para el recibo, custodia y venta de bienes muebles de las Entidades Liquidadas conforme a las políticas establecidas por la normatividad vigente. 5. Elaborar los informes requeridos de la gestión realizada para el recibo, inventario, custodia y venta de los bienes y activos a cargo de la Subdirección, bajo parámetros de veracidad, confiabilidad y oportunidad. 6. Realizar actividades necesarias para conseguir el ajuste y actualización de los valores asignados a los bienes recibidos. 7. Controlar las actividades relacionadas con el recibo y/o traslados, muestreos e inventarios de los bienes muebles recibidos de las Entidades Liquidadas a cargo de la Subdirección de acuerdo con la normatividad existente, garantizando su conservación. 8. Liderar las actividades para el control y seguimiento de los procedimientos del área, conforme lo establecido en el Sistema de Gestión de Calidad. 9. Explorar diferentes alternativas que logren la enajenación de los bienes muebles a cargo de la Subdirección buscando el ingreso de recursos dinerarios. 10. Elaborar los reportes contables e informes administrativos relacionados con la venta de los bienes cumpliendo con los criterios y procedimientos establecidos. 11. Solicitar información a las fiduciarias sobre la participación asignada en los contratos fiduciarios y la conformación del patrimonio autónomo de acuerdo a los establecidos en los autos de adjudicación. 12. Elaborar los reportes sobre el avance en la gestión de la administración de los derechos fiduciarios para mantener informada a la alta dirección y los entes de control cuando lo requieran. 13. Elaborar los conceptos relacionados con aspectos jurídicos administrativos de las Entidades Liquidadas o suprimidas a cargo de la Subdirección observando la normatividad vigente para cada caso. 14. Ejercer la supervisión a los contratos cuando estas le sean asignadas. 15. Mantener registro del indicador asignado velando por el cumplimiento de las metas propuestas. 16. Realizar informes trimestrales que demuestren la revisión de la documentación y/o los trámites, siguiendo los lineamientos establecidos por el SGC. 17. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones

__

_“_

__

__

asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 18. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 19. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 20. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 21. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad de Calidad. 2. Normatividad de Control Interno (MECI). 3. Régimen del empleado público. 4. Normatividad sobre liquidación de entidades. 5. Manejo de herramientas de Ofimáticas. 6. Normatividad de la Gestión Documental. 7. Normatividad vigente de almacén e inventarios. 8. Sistemas de Gestión Organizacional y Planeamiento Estratégico. 9. Encargos Fiduciarios. 10. Normatividad relacionada con a venta de bienes públicos. 11. Sistemas de aseguramiento de la Calidad. 12. Cultura del Servicio.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Infraestructura de TIC --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Infraestructura de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar, mantener y controlar el sistema de gestión de identidades, con el fin optimizar la integridad, seguridad y confiabilidad del sistema de información de la Secretaría de Hacienda de acuerdo a los procedimientos establecidos y los niveles de servicio. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y proponer planes, programas y actividades que fortalezcan la gestión de identidades en la entidad, de acuerdo con las buenas prácticas y la normatividad vigente. 2. Proponer e implementar el procedimiento que permita centralizar el manejo de identidades, con el fin de minimizar los riesgos y las brechas de seguridad, con criterios de eficacia y eficiencia y aplicando las buenas prácticas. 3. Supervisar el ciclo de vida de las identidades de acuerdo con las novedades que se presenten, para garantizar la veracidad de la información conforme a las políticas de la DIT. 4. Realizar auditorías técnicas periódicas a la base de datos de identidades y a los procedimientos de gestión de éstas, para garantizar los niveles de seguridad requeridos por la entidad, de acuerdo con las directrices y políticas de la DIT. 5. Diseñar y mantener la arquitectura de gestión de identidades que garantice el acceso eficiente a la información, teniendo en cuenta las buenas prácticas y la normatividad vigente. 6. Definir y gestionar el procedimiento que establezca la interrelación de las aplicaciones con el sistema de gestión de identidades y controles de acceso, con criterios de eficacia y eficiencia. 7. Administrar el sistema de gestión de identidades de la entidad, con el fin de garantizar la confidencialidad de la información y el adecuado acceso a los aplicativos, conforme a las políticas de seguridad, procedimientos y buenas prácticas establecidas. 8. Proponer y desarrollar acciones preventivas y correctivas, tendientes a mantener y mejorar los niveles de servicios acordados con respecto a la gestión de identidades, de acuerdo con los procesos de la entidad. 9. Elaborar y ejecutar el plan de comunicaciones para los diferentes usuarios del sistema de gestión de identidades, con el fin de dar las directrices necesarias para su uso, conforme a las buenas prácticas. 10. Proponer políticas de seguridad con el fin de garantizar la adecuada gestión de identidades, de acuerdo con las directrices de la DIT, las buenas prácticas y la normatividad vigente. 11. Atender como segundo nivel las solicitudes de la Mesa de Servicios que le sean asignadas en lo relacionado con la gestión de identidades, conforme a los procedimientos establecidos. 12. Atender los requerimientos de los entes de control en lo relacionado con la gestión de identidades, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 13. Realizar actividades administrativas y técnicas en la formulación y ejecución de los procesos de contratación de TI, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente. 14. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 15. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad,

__

_“_

__

__

así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 16. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 17. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 18. Gestionar el ciclo de vida de los procesos ITIL que le hayan sido asignados, lo cual incluye la planificación y coordinación de las actividades para la prestación efectiva del servicio, conforme a las políticas y parámetros establecidos. 19. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistemas Operativos (Windows, Linux, UNIX) a nivel de administración 2. PL/SQL 3. Lenguajes de programación 4. Administración de Bases de datos 5. Políticas de Seguridad 6. Configuración de Hardware y Software VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Soluciones de TIC --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar la especificación técnica, diseño, desarrollo e implementación del software requerido para los componentes del Sistema de Información Hacendario, acorde con los procedimientos, metodologías y estándares de calidad establecidos. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la elaboración y actualización de la documentación asociada al desarrollo de software de acuerdo con los procedimientos vigentes. 2. Realizar el seguimiento y control de la ejecución del Plan Operativo de desarrollo de software, de acuerdo con los compromisos y cronogramas pactados con las áreas usuarias. 3. Verificar la aplicación de la metodología de software y el cumplimiento de los indicadores en los desarrollos atendidos de acuerdo con los procedimientos establecidos. 4. Verificar que los desarrollos de software que se implementan cumplen con los estándares de calidad definidos de acuerdo con los procedimientos y metodologías establecidas. 5. Coordinar el análisis, diseño, desarrollo, pruebas e implementación del software requerido por las áreas usuarias, para propender por la efectividad en el cumplimiento de las funciones de la entidad, aplicando las políticas, procedimientos, metodologías y estándares definidos. 6. Coordinar con los Líderes Funcionales de los aplicativos a su cargo, la atención de los requerimientos solicitados, de acuerdo con los Planes Operativos pactados. 7. Validar las pruebas funcionales e integrales de los sistemas de información, siguiendo los procedimientos establecidos. 8. Realizar la supervisión de los contratos asignados, acorde con los procedimientos establecidos para tal fin. 9. Validar la aplicación de las políticas de entrega y recepción de artefactos, de acuerdo con la metodología y estándares definidos. 10. Coordinar la implementación e integración del software desarrollado en el Sistema de Información Hacendario, de acuerdo con los procedimientos y metodologías de la subdirección. 11. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 12. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 13. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 14. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base

__

_“_

__

__

de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 15. Gestionar el ciclo de vida de los procesos ITIL que le hayan sido asignados, lo cual incluye la planificación y coordinación de las actividades para la prestación efectiva del servicio, conforme a las políticas y parámetros establecidos. 16. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Herramientas de desarrollo: (formas y reportes y pl/sql) y/o java, bajo base de datos Oracle versión 9i o superiores. 2. Utilización de herramienta de manejo de versiones de software. 3. Herramientas para realización de pruebas. 3. Manejo de herramientas Ofimáticas VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Soluciones de TIC --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Soluciones de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar y realizar el diseño, construcción y mantenimiento de la arquitectura de software del Sistema de Información Hacendario, de acuerdo con los requerimientos de software atendidos para las áreas usuarias. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir y/o actualizar los lineamientos de arquitectura requeridos para el desarrollo y/o implementación de las soluciones de software de la entidad, según los procedimientos establecidos por la DIT. 2. Coordinar la elaboración y actualización de la documentación que soporta la arquitectura asociada al desarrollo de software de acuerdo con los procedimientos vigentes. 3. Coordinar el grupo de arquitectura de la DIT, según las directrices establecidas. 4. Diseñar y/o actualizar la arquitectura del sistema de información Hacendario, acorde con las mejores prácticas internacionales. 5. Proponer y validar las soluciones de arquitectura de los requerimientos que le sean asignados y su correcta implementación, aplicando los procedimientos establecidos. 6. Proponer y/o implementar las políticas de administración, seguridad y control para la construcción de software acorde a las políticas y directrices de la DIT, en materia de seguridad de las TIC. 7. Proponer los procedimientos de identificación de infraestructura requerida en los desarrollos de software aplicando las políticas de TIC definidas en la DIT. 8. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 9. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 10. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 11. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 12. Gestionar el ciclo de vida de los procesos ITIL que le hayan sido asignados, lo cual incluye la planificación y coordinación de las actividades para la prestación efectiva del servicio, conforme a las políticas y parámetros establecidos. 13. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo.

__

_“_

__

__

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES ---
1. Herramientas de desarrollo: (formas y reporte y pl/sql) y/o java, bajo base de datos Oracle versión 9i ò superiores 2. Herramientas para manejo de arquitectura de software. 3. Manejo de herramientas Ofimáticas VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Servicios de TIC --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Servicios de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar y coordinar la solución de requerimientos tecnológicos del usuario final, así como la administración de los recursos ofimáticos de uso de las dependencias a cargo de la subdirección, de acuerdo con los procedimientos establecidos. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Actualizar el catálogo de Servicios de la DIT dispuesto tanto para los usuarios internos y externos de acuerdo a la metodología y el procedimiento establecido. 2. Proponer, diseñar y coordinar estrategias de uso e implementación de metodologías orientadas a la prestación de los servicios de tecnología como ITIL o COBIT entre otros de acuerdo con las buenas prácticas y normativa vigente. 3. Controlar la gestión de las soluciones dadas a las solicitudes que se registran por la mesa de ayuda, teniendo en cuenta las mejores prácticas ITIL de acuerdo con los Niveles de servicio y siguiendo los procedimientos establecidos. 4. Elaborar y evaluar documentación que hace parte de la gestión del conocimiento y que redundan en mantener la memoria técnica de la DIT, teniendo en cuenta las mejores prácticas ITIL siguiendo los procedimientos establecidos. 5. Elaborar los informes que sean solicitados por entes externos e internos conforme a las políticas institucionales. 6. Coordinar la actualización, configuración y soporte de los servicios informáticos a cargo de la Subdirección, teniendo en cuenta las mejores prácticas ITIL de acuerdo con los procedimientos y niveles de servicio. 7. Diseñar el plan de trabajo para monitorear software instalado y autorizado por la DIT, teniendo en cuenta las mejores prácticas ITIL siguiendo los procedimientos establecidos. 8. Proponer y elaborar el Plan de Acción Anual sobre servicios orientados al usuario con relación a la administración, configuración y soporte de los mismos, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos. 9. Liderar la implementación de procesos de mejoramiento para la adecuada prestación de servicios informáticos, teniendo en cuentas las mejores prácticas ITIL de acuerdo con los procedimientos y niveles de servicio. 10. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 11. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.

__

_“_

__

__

12. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 13. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 14. Gestionar el ciclo de vida de los procesos ITIL que le hayan sido asignados, lo cual incluye la planificación y coordinación de las actividades para la prestación efectiva del servicio, conforme a las políticas y parámetros establecidos. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Tendencias actuales, estrategias y aplicaciones técnicas de los servicios de soporte en ambientes de redes, voz y video 2. Herramientas utilizadas en Centros de Help Desk 3. Resolución de eventos inesperados en la cadena de servicios. 4. Mejoramiento de Procesos 5. Diseño de indicadores de servicio ajustados a altos estándares y las mejores prácticas. 6. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Ingeniería Mecánica y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Servicios de TIC --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Servicios de TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar, coordinar, diseñar e implementar las metodologías orientadas a la prestación de los servicios informáticos (como ITIL o COBIT entre otros) y la administración de los recursos ofimáticos de uso de las dependencias a cargo de la subdirección, de acuerdo con los procedimientos, lineamientos, políticas establecidos y las buenas prácticas. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar y gestionar las garantías de los equipos y software asignados de acuerdo al procedimiento establecido. 2. Proponer, diseñar y coordinar estrategias de uso e implementación de metodologías orientadas a la prestación de los servicios de tecnología como ITIL o COBIT entre otros de acuerdo con las buenas prácticas y normativa vigente. 3. Coordinar la verificación del correcto uso de los equipos de cómputo, procesamiento de datos, programas y aplicaciones y demás aspectos básicos para la correcta utilización de los sistemas y recursos informáticos cumpliendo las políticas establecidas por la Dirección de Informática y Tecnología. 4. Coordinar la operación de la Mesa de Servicios, teniendo en cuenta las mejores prácticas ITIL de acuerdo con los procedimientos y niveles de servicio. 5. Controlar la gestión de las soluciones dadas a las solicitudes que se registran por la mesa de ayuda, teniendo en cuenta las mejores prácticas ITIL de acuerdo con los Niveles de servicio y siguiendo los procedimientos establecidos. 6. Coordinar la actualización, configuración y soporte de los servicios informáticos a cargo de la Subdirección, teniendo en cuenta las mejores prácticas ITIL de acuerdo con los procedimientos y niveles de servicio. 7. Diseñar el plan de trabajo para monitorear software instalado y autorizado por la DIT, teniendo en cuenta las mejores prácticas ITIL siguiendo los procedimientos establecidos. 8. Liderar la implementación de procesos de mejoramiento para la adecuada prestación de servicios informáticos, teniendo en cuentas las mejores prácticas ITIL de acuerdo con los procedimientos y niveles de servicio. 9. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 10. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 11. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión.

__

_“_

__

__

12. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 13. Gestionar el ciclo de vida de los procesos ITIL que le hayan sido asignados, lo cual incluye la planificación y coordinación de las actividades para la prestación efectiva del servicio, conforme a las políticas y parámetros establecidos. 14. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistemas de Gestión de la Calidad. 2. Métodos de Medición de satisfacción Usuarios. 3. Manejo de Indicadores. 4. Herramientas estadísticas de Medición, específicas para el sistema. 5. Gerencia del Servicio. 6. Herramientas de Ofimática.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Arquitectura; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Asuntos Contractuales --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Asuntos Contractuales III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar, estudiar, proyectar, desarrollar y recomendar las acciones a nivel contractual dando el debido soporte jurídico solicitado por las dependencias con calidad y oportunidad, de acuerdo con la normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir jurídicamente y responder por los procesos de selección asignados para la contratación de bienes, obras y servicios requeridos por la Entidad de acuerdo con la normativa y procedimientos vigentes. 2. Revisar y complementar las especificaciones y análisis de conveniencia entregadas por las áreas solicitantes para la contratación de bienes, obras y servicios requeridos por la Entidad de acuerdo con la normativa y procedimientos vigentes. 3. Programar mesas de trabajo para la consolidación de los aspectos técnicos, económicos, financieros y jurídicos con las áreas involucradas en el proceso de contratación de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad. 4. Preparar los documentos relacionados con la etapa de planeación y estudios previos de los procesos asignados para la contratación de bienes, obras y servicios requeridos por la Entidad, de acuerdo con la normativa y procedimientos vigentes. 5. Elaborar estudios de sector desde la perspectiva legal para los procesos de contratación de bienes, obras y servicios requeridos por la Entidad teniendo en cuenta las normas contractuales vigentes. 6. Determinar, de acuerdo con su competencia, los requisitos habilitantes técnicos, jurídicos y financieros y factores de ponderación a establecer en los pliegos de condiciones e invitaciones públicas. 7. Consolidar toda la documentación del expediente precontractual, contractual y pos contractual según sea el caso, en cumplimiento de los lineamientos establecidos por la Entidad. 8. Elaborar los actos administrativos, informes y comunicaciones que le sean asignados como resultado de la actividad contractual de conformidad con el procedimiento de contratación del SIG y con la normativa vigente. 9. Proyectar las respuestas a las observaciones, reclamaciones y/o recursos jurídicos que se presenten en el curso del proceso de selección dentro de los términos legales y de acuerdo a los procedimientos establecidos. 10. Participar en los comités de evaluación de propuestas que sean presentadas dentro de los procesos de contratación de acuerdo con los procedimientos establecidos. 11. Hacer el estudio y análisis de las normas, conceptos y jurisprudencia, relacionadas con asuntos contractuales, para optimizar la gestión contractual en los proyectos en ejecución, siguiendo los lineamientos de calidad establecidos. 12. Diligenciar, anexar y actualizar los soportes en los sistemas de información según competencia y

__

_“_

__

__

procedimientos establecidos. 13. Asistir a reuniones, audiencias, comités o juntas de contratación que se relacionen con temas de su competencia en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda cuando lo determine el jefe inmediato. 14. Realizar, analizar y validar los trámites y documentación pertinente al proceso de perfeccionamiento, legalización y cumplimiento de requisitos de ejecución, de conformidad con la normativa legal vigente y los procedimientos establecidos. 15. Hacer seguimiento a la ejecución de contratos teniendo en cuenta el cumplimiento a las cláusulas contractuales establecidas e informar oportunamente las novedades que se presenten de acuerdo con los lineamientos establecidos. 16. Brindar asesoría a las áreas sobre asuntos jurídicos en temas contractuales, relacionados con controversias judiciales o extrajudiciales, de conformidad con la normativa vigente. 17. Responsabilizarse del trámite de los procesos administrativos sancionatorios que le sean asignados cumpliendo los términos y normativa vigente. 18. Proyectar conceptos y absolver consultas sobre asuntos jurídicos en materia de contratación, con el fin de facilitar la toma de decisiones enmarcadas dentro de la normativa vigente. 19. Realizar seguimiento permanente a las disposiciones legales que rigen la actividad contractual con el fin de retroalimentar a la subdirección y difundir los cambios normativos a las áreas de la entidad con la debida oportunidad y de acuerdo con los procedimientos establecidos. 20. Proyectar respuesta a los derechos de petición y demás solicitudes de información relacionados con la actividad contractual que se le asignen dentro de los términos legales establecidos. 21. Cumplir y ejercer la supervisión de los contratos del área que le sean asignados, de acuerdo con lo estipulado y pactado en los mismos. 22. Elaborar el contrato para la contratación de bienes, obras y servicios producto del proceso de selección adelantado en la etapa precontractual, de acuerdo con la normatividad vigente. 23. Elaborar prorrogas, adiciones o cualquier otro tipo de modificaciones a los contratos que se encuentren vigentes de acuerdo con los procedimientos establecidos. 24. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 25. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 26. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 27. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 28. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad aplicable a la contratación estatal y diversos procesos de selección y trámites contractuales 2. Procedimientos contractuales de Banca Multilateral 3. Página de contratación a la vista, SECOP y base de datos de contratación. 4. Aplicación de sanciones contractuales y declaración de siniestros. 5. Tipología contractual

__

_“_

__

__

6. Redacción, argumentación y elaboración del texto jurídico. 7. Herramientas de Ofimática --- VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección Jurídica de Hacienda --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección Jurídica de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Proponer y desarrollar políticas, absolver consultas, proyectar conceptos, aplicar e interpretar normas y prestar asistencia jurídica a las dependencias de la entidad en los asuntos que le sean asignados, preservando la unidad doctrinal de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar estudios e investigaciones jurídicas y conceptos que correspondan a la Dirección Jurídica, para contribuir a la toma de decisiones de la Secretaría Distrital de Hacienda y entidades distritales, de conformidad con las disposiciones legales vigentes y el sistema de Gestión de Calidad. 2. Asistir a las reuniones para apoyar jurídicamente a las direcciones y despacho del Secretario Distrital de Hacienda en la toma de decisiones y redactar la correspondiente ayuda de memoria para el Subdirector. 3. Asesorar desde el punto de vista legal a las dependencias de la Secretaría Distrital de Hacienda y entidades distritales en la elaboración de proyectos de actos administrativos, acuerdos y leyes con la correspondiente exposición de motivos que sean competencia de la Secretaría Distrital de Hacienda para su correspondiente trámite. 4. Proyectar con rigor jurídico las respuestas que resuelvan las consultas, citaciones, derechos de petición, acciones populares, acciones de cumplimiento, acciones de grupo y recursos sobre los diferentes temas jurídicos, de conformidad con la normativa vigente. 5. Tramitar los asuntos sometidos a su consideración dentro de los términos establecidos, buscando el mejoramiento permanente en materia de oportunidad y calidad. 6. Realizar análisis, comentarios y objeciones a los proyectos de ley, acuerdos y decretos en materias de competencia de la Secretaría Distrital de Hacienda y efectuar su seguimiento, con el fin de mitigar los riesgos que éstos generen en las finanzas distritales. 7. Participar activamente en las mesas de trabajo que proponga el Director y el Subdirector respecto de la atención de consultas y herramientas para realizar la difusión doctrinal hacendaria. 8. Cumplir y ejercer la supervisión de los contratos del área que le sean asignados, de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos del Sistema Integrado de Gestión. 9. Enviar por correo electrónico al administrador de la base de datos de la Subdirección Jurídica de Hacienda la jurisprudencia revisada de acuerdo con los parámetros fijados en los objetivos de la evaluación de desempeño, con el fin de proceder a su difusión. 10. Proponer recomendaciones para el mejoramiento de procedimientos que permitan desarrollar efectivamente los planes, programas y proyectos de la dependencia. 11. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 12. Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en el área de trabajo o en la

__

_“_

__

__

Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 13. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 14. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Constitucional 2. Derecho Administrativo 3. Hacienda Pública 4. normativa Distrital 5. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección Jurídica de Hacienda --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección Jurídica de Hacienda III. PROPÓSITO PRINCIPAL Proponer y desarrollar políticas, absolver consultas, proyectar conceptos, aplicar e interpretar normas y prestar asistencia jurídica a las dependencias de la entidad en materia tributaria en los asuntos que le sean asignados, preservando la unidad doctrinal de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar estudios e investigaciones jurídicas y conceptos en materia tributaria que correspondan a la dependencia, para contribuir a las decisiones de la Secretaría Distrital de Hacienda y entidades distritales de conformidad con las disposiciones legales vigentes y con los procedimientos del sistema de Gestión de Calidad. 2. Asistir a las reuniones para asesorar jurídicamente, especialmente en materia tributaria, a las dependencias y despacho del Secretario Distrital de Hacienda en la toma de decisiones y redactar la correspondiente ayuda de memoria para el Subdirector. 3. Asesorar desde el punto de vista legal a las dependencias de la Secretaría Distrital de Hacienda y entidades distritales en la elaboración de proyectos de actos administrativos, acuerdos y leyes, especialmente en materia tributaria, con la correspondiente exposición de motivos que sean competencia de la Secretaría Distrital de Hacienda para su correspondiente trámite. 4. Proyectar con rigor jurídico las respuestas a las consultas, citaciones, derechos de petición, acciones populares, acciones de cumplimiento, acciones de grupo y recursos, sobre temas jurídicos especialmente tributarios, de conformidad con la normatividad vigente. 5. Tramitar los asuntos sometidos a su consideración, dentro de los términos establecidos, buscando el mejoramiento permanente en materia de oportunidad y calidad. 6. Realizar análisis, comentarios y objeciones a los proyectos de ley, acuerdos y decretos, especialmente en materia tributaria y efectuar su seguimiento, con el fin de mitigar los riesgos que éstos generen en las finanzas distritales. 7. Participar activamente en las mesas de trabajo que proponga el Director y el Subdirector respecto de la atención de consultas y herramientas para realizar la difusión doctrinal hacendaria. 8. Cumplir y ejercer la supervisión de los contratos del área que le sean asignados, de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos del Sistema Integrado de Gestión. 9. Enviar por correo electrónico al administrador de la base de datos de la Subdirección Jurídica de Hacienda la jurisprudencia revisada de acuerdo con los parámetros fijados en los objetivos de la evaluación de desempeño. 10. Proponer recomendaciones para el mejoramiento de procedimientos que permitan desarrollar efectivamente los planes, programas y proyectos de la dependencia. 11. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos.

__

_“_

__

__

12. Participar en los planes, programas y proyectos que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 13. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 14.Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 15. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Constitucional 2. Derecho Tributario 3. Hacienda Pública 4. normativa Distrital 5. Herramientas de Ofimática VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo.
Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Gestión Judicial --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Gestión Judicial III. PROPÓSITO PRINCIPAL Implementar estrategias de defensa en los procesos concursales y apoyar a las entidades y dependencias titulares de los créditos sobre el alcance de la normativa y los procedimientos concursales, así como representar judicial, extrajudicial y administrativamente a Bogotá Distrito Capital - Secretaría de Hacienda, en los procesos concursales y en las conciliaciones prejudiciales a las que sea citado, realizar labores administrativas propias de la Subdirección, para la compilación de pruebas y demás documentos necesarios para la demanda, contestación de la demanda y la presentación de créditos y atender los requerimientos efectuados por los órganos de control, despachos judiciales y ciudadanía en general, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar estrategias para obtener unidad de criterio jurídico y de defensa en materia concursal por parte de los abogados, teniendo en cuenta el precedente judicial y el precedente administrativo conforme las instrucciones dadas por el Jefe inmediato. 2. Brindar apoyo Jurídico sobre el alcance de la normativa y los procedimientos concursales a los organismos de la Administración Central del Distrito Capital, las Localidades, la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá DIB y a la Oficina de Ejecuciones Fiscales, siguiendo los lineamientos y procedimientos establecidos, conforme las instrucciones dadas por el Jefe inmediato. 3. Implementar y aplicar los procesos y procedimientos, relacionados con la representación en procesos concursales o los que se le asignen, de acuerdo con lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 4. Ejercer la representación judicial de Bogotá Distrito Capital - Secretaría Distrital de Hacienda en los procesos concursales que le sean asignados, realizando todas las gestiones procesales necesarias para la defensa de los intereses Distritales, cumpliendo con los términos judiciales, administrativos y lo consagrado en el Estatuto del ejercicio de la abogacía. 5. Realizar el acompañamiento y apoyo técnico en representación judicial, solicitado por la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá en los temas de alto impacto y en aquellos que se requieran, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. 6. Proyectar conceptos en los asuntos encomendados por el Subdirector, de manera oportuna y siguiendo la normativa legal vigente. 7. Compilar y analizar la aplicación e interpretación de normas, jurisprudencia y doctrina relacionadas con asuntos a cargo de la dependencia, para la toma de decisiones de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. 8. Adelantar las actuaciones administrativas en procura de la representación judicial, extrajudicial y/o administrativa, dentro de los términos establecidos para el efecto. 9. Elaborar los actos administrativos, poderes y documentos que le asigne el superior inmediato, conforme a las competencias de la SDH y de acuerdo con la normativa legal vigente.

__

_“_

__

__

10. Ejercer la representación, del Distrito Capital – Secretaría de Hacienda, en las audiencias extrajudiciales que le sean asignadas, de acuerdo con los poderes conferidos. 11. Registrar las actuaciones de los procesos a su cargo en el Sistema Único de Procesos Judiciales SIPROJ WEB BOGOTÁ y/o el que haga sus veces y en las bases de datos a cargo de la Subdirección, de conformidad con los procedimientos y normativa legal vigente. 12. Mantener actualizados los expedientes de los procesos a cargo, de conformidad con las tablas de retención documental; y realizar su traslado al archivo de gestión de la Dirección Jurídica, de conformidad con los procedimientos y lineamientos del Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo. 13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sustantivas y procesales, jurisprudencia y doctrina sobre proceso administrativo, constitucional, tributario, comercial, de sociedades, civil, procedimiento civil y laboral. 2. Normativa Distrital. 3. Normatividad, jurisprudencia y doctrina sobre cumplimiento de fallos judiciales. 4. Normativa sobre conciliación judicial y extrajudicial y comités de conciliación de entidades públicas. 5. Redacción de textos jurídicos y oratoria para la argumentación 6. Manejo de Herramientas de Ofimática.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de

__

_“_

__

__

los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 27 - Subdirección de Gestión Judicial --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 27 Número de Cargos: | Ciento Seis (106) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Subdirección de Gestión Judicial III. PROPÓSITO PRINCIPAL Implementar estrategias de defensa en los procesos judiciales y de prevención del daño antijurídico, así como representar judicial, extrajudicial y administrativamente a Bogotá Distrito Capital - Secretaría de Hacienda, en los procesos judiciales y en las conciliaciones prejudiciales a las que sea citado, realizar labores administrativas propias de la Subdirección, para la compilación de pruebas y demás documentos necesarios para la demanda, contestación de la demanda y la presentación de créditos y atender los requerimientos efectuados por los órganos de control, despachos judiciales y ciudadanía en general, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar estrategias para obtener unidad de criterio jurídico y de defensa en los procesos judiciales por parte de los abogados, teniendo en cuenta el precedente judicial de conformidad con las instrucciones dadas por el Jefe inmediato. 2. Efectuar la socialización de las políticas y orientaciones de prevención del daño antijurídico definidas por el Comité de Conciliación relacionadas con los actos y hechos generadores de fallos adversos de alto impacto, conforme las instrucciones dadas por el Jefe inmediato. 3. Implementar y aplicar los procesos y procedimientos relacionados con el plan estratégico, la representación judicial, atención de tutelas o los que se le asignen, de acuerdo con lo establecido en el Sistema Integrado de Gestión. 4. Ejercer la representación judicial de Bogotá Distrito Capital - Secretaría Distrital de Hacienda, en los procesos judiciales y demás que le sean asignados, realizando todas las gestiones procesales necesarias para la defensa de los intereses del Distrito, cumpliendo con los términos judiciales, administrativos y lo consagrado en el Estatuto del ejercicio de la abogacía. 5. Realizar el acompañamiento y apoyo técnico en representación judicial, solicitado por la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá en los temas de alto impacto y en aquellos que se requieran, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. 6. Proyectar conceptos en los asuntos encomendados por el Subdirector de manera oportuna y siguiendo la normativa legal vigente. 7. Compilar y analizar la aplicación e interpretación de normas, jurisprudencia y doctrina relacionadas con asuntos a cargo de la dependencia, para la toma de decisiones de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. 8. Analizar la procedencia de la acción de repetición, llamamiento en garantía y/o conciliación, en los casos que le sean asignados para presentar al Comité de Conciliación de la Secretaría Distrital de Hacienda de conformidad con los procedimientos establecidos. 9. Adelantar las actuaciones administrativas en procura de la representación judicial, extrajudicial y/o administrativa, dentro de los términos establecidos para el efecto.

__

_“_

__

__

10. Realizar la valoración del contingente judicial de los procesos a su cargo, con el fin de contribuir en las decisiones estratégicas de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Alcaldía Mayor de Bogotá. 11. Elaborar los actos administrativos, poderes y documentos que le asigne el superior inmediato, conforme a las competencias de la SDH y de acuerdo con la normativa legal vigente. 12. Ejercer la representación del Distrito Capital – Secretaría Distrital de Hacienda, en las audiencias extrajudiciales que le sean asignadas, de acuerdo con los poderes conferidos. 13. Realizar el acompañamiento y apoyo jurídico solicitado por la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá en los temas de alto impacto para el Distrito Capital, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. 14. Registrar las actuaciones de los procesos a su cargo en el Sistema Único de Procesos Judiciales SIPROJ WEB BOGOTÁ y/o el que haga sus veces y en las bases de datos a cargo de la Subdirección, de conformidad con los procedimientos y normativa legal vigente. 15. Mantener actualizados los expedientes de los procesos a cargo, de conformidad con las tablas de retención documental; y realizar su traslado al archivo de gestión de la Dirección Jurídica, de conformidad con los procedimientos y lineamientos del Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo. 16. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 17. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 18. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 19. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 20. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sustantivas y procesales, jurisprudencia y doctrina sobre proceso administrativo y contencioso administrativo, constitucional, tributario, civil y laboral. 2. normativa Distrital. 3. Normatividad, jurisprudencia y doctrina sobre cumplimiento de fallos judiciales. 4. normativa que regula la supresión y liquidación de Entidades públicas Distritales. 5. normativa sobre conciliación judicial y extrajudicial, llamamiento en garantía, acción de repetición y comités de conciliación de entidades públicas. 6. Redacción de textos jurídicos y oratoria para la argumentación 7. Manejo de Herramientas de Ofimática.
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. Experiencia: Seis (6) años de experiencia profesional. ALTERNATIVA

__

_“_

__

__

1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y noventa y seis (96) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, setenta y dos (72) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo. ---

__

_“_

__

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 24 - Oficina de Control Interno --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 24 Número de Cargos: | Ochenta y Seis (86) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina de Control Interno III. PROPÓSITO PRINCIPAL Contribuir, participar y diseñar la evaluación independiente y objetiva del Sistema de Control Interno y demás elementos misionales de control interno, en el mejoramiento continúo de la gestión y el logro de la misión institucional, mediante la investigación y ejecución de tareas relacionadas con el campo de especialización y formación profesional de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear, proponer, realizar y revisar las actividades de evaluación del Sistema de Control Interno de la Secretaría Distrital de Hacienda, así como la asesoría y acompañamiento en la mejora continua de la gestión hacendaria y la adopción de acciones preventivas y correctivas requeridas para formular las conclusiones sobre su estado. Así como las recomendaciones para mejorarlo y fortalecerlo de acuerdo con los procedimientos y la normativa vigente 2. Planear, dirigir y controlar la realización de las auditorías internas, evaluaciones, monitoreos y seguimientos a la gestión requeridas para verificar el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos que regulan las funciones, las actividades y la gestión de recursos, bienes y sistemas de información de la entidad, y recomendar las medidas preventivas y correctivas necesarias basados en las normas y procedimientos vigentes 3. Participar en la preparación del Programa Anual de Auditoría de la Secretaría Distrital de Hacienda para cada vigencia, para el desarrollo eficiente y eficaz de las actividades de auditoría de gestión, seguimiento, monitoreo y evaluación en la Entidad conforme a los lineamientos emitidos por el Comité de Coordinación de Control Interno y la normativa vigente 4. Realizar las actividades y elaborar los informes de auditoría de gestión, seguimiento, monitoreo y evaluación que le sean asignadas, para verificar el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos que regulan las funciones y la gestión de recursos, bienes y sistemas de información de la entidad, e identificar las medidas preventivas y correctivas necesarias con base en las directrices emitidas por el Comité de Coordinación de Control Interno, en las normas y procedimientos vigentes 5. Verificar y validar la formulación de las acciones correctivas y/o preventivas derivadas de las auditorías de gestión, evaluaciones, monitoreos y seguimientos a la gestión que le sean asignados, de acuerdo a los lineamientos y/o procedimientos establecidos 6. Coordinar la ejecución de las auditorías internas al Sistema de Gestión de la Calidad, conforme a los lineamientos establecidos para dichas auditorías. 7. Diseñar la metodología para la formulación, seguimiento, evaluación y control de las actividades, que permita verificar el estado de la gestión del riesgo, en cumplimiento de los controles definidos en los procesos, procedimientos y operaciones de la entidad, de conformidad con los lineamientos establecidos. 8. Elaborar informes de resultado de las actividades de seguimiento, evaluación y control que permitan

__

_“_

__

__

retroalimentar a la Alta Dirección y a toda la organización sobre el estado de la gestión de riesgos, que propenda por el mejoramiento continuo con base en las directrices emitidas por el Comité de Coordinación de Control Interno, en los lineamientos emitidos por el superior inmediato, las normas y procedimientos vigentes 9. Brindar asistencia técnica a las áreas de la SDH asignadas, en la elaboración y presentación de los planes de mejoramiento que deban suscribir internamente o con los entes de control, y hacer seguimiento a su implementación y cumplimiento propendiendo por el logro de los objetivos y fortalecimiento del sistema de control interno de la entidad de conformidad con las normas y procedimientos vigentes 10. Verificar el cumplimiento de los planes de mejoramiento por parte del área responsable, propendiendo por el logro de los objetivos de control y del sistema de control interno de la entidad de acuerdo con los procedimientos y parámetros de calidad establecidos. 11. Cumplir y ejercer la supervisión de los contratos que le sean asignados, requeridos para el cumplimiento de la misión institucional y de las metas u objetivos previstos y según la normativa vigente. 12. Socializar la información en materia de control interno para su aplicación y desarrollo en la Entidad con base en las directrices emitidas por el Comité de Coordinación de control Interno, los lineamientos emitidos por el superior inmediato, las normas y procedimientos vigentes. 13. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos de acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas y según las políticas, parámetros y lineamientos de servicio establecidos. 14. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el área de trabajo o en la Entidad, así como en las reuniones o comités en los cuales sea delegado o asignado en cumplimiento de la misión de la Secretaría Distrital de Hacienda de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato. 15. Proponer e implementar mejoras y controles en los procesos, indicadores de gestión y eventos de riesgo de acuerdo con la naturaleza del cargo y lo establecido en el sistema Integrado de Gestión. 16. Gestionar y realizar las tareas de los proyectos que le sean asignados, proyectando las líneas base de alcance, costos y tiempo y aquellas relacionadas con calidad, riesgos, incidentes, comunicaciones y control de cambios, presentando la documentación e información requerida, para lograr los objetivos de los mismos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 17. Cumplir las demás funciones contenidas en las leyes, decretos, acuerdos e instructivos internos o las que le sean asignadas acordes a la naturaleza, nivel y requisitos del cargo. --- V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estructura, organización y funcionamiento general de la Administración Pública Distrital y el proceso administrativo 2. normativa vigente en materia de Control Interno 3. normativa vigente en materia de Control Fiscal 4. Sistema de Gestión de la Calidad para el Sector Público 5. Contratación Administrativa y normas relacionadas 6. Técnicas de Auditoría 7. Impuestos, Finanzas Públicas y Presupuesto de Bogotá 8. Herramientas ofimáticas VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica: Título Profesional en una de las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de: Administración; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Economía; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. Titulo de Posgrado relacionado con las funciones del cargo. xperiencia: Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional.
ALTERNATIVA
1. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, y setenta y ocho (78) meses de experiencia profesional. 2. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional y título profesional adicional afín con las funciones del cargo. 3. Título Profesional igual al establecido inicialmente en el requisito, terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional. 4. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, título de postgrado relacionado con las funciones del cargo, título profesional adicional al exigido en el respectivo empleo de los relacionados en el requisito inicial y dieciocho (18) meses de experiencia profesional. 5. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, treinta (30) meses de experiencia profesional y dos postgrados en la modalidad de especialización relacionados con las funciones del cargo. 6. Título profesional igual al establecido inicialmente en el requisito de estudio, dieciocho (18) meses de experiencia profesional, dos postgrados uno en la modalidad de especialización y otro en la modalidad de maestría, relacionados con las funciones del cargo.

__

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Profesional Especializado 222 - 24 - Oficina Asesora de Planeación --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Profesional Especializado Código: | 222 Grado: | 24 Número de Cargos: | Ochenta y Seis (86) Dependencia: | Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza la jefatura de la dependencia Naturaleza del Cargo: | Carrera Administrativa II. ÁREA FUNCIONAL: Oficina Asesora de Planeación III. PROPÓSITO PRINCIPAL Implementar, elaborar y poner en funcionamiento las acciones y metodologías en la formulación, ejecución, seguimiento, evaluación y monitoreo del Plan Estratégico de la Entidad y el sistema integrado de gestión de acuerdo con los lineamientos y metodologías establecidas para tal fin. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Alinear y apoyar el seguimiento de los compromisos de competencia de las entidades que conforman el Sector Hacienda, con el fin de fortalecer la planeación sectorial, de acuerdo con el plan de desarrollo distrital. 2. Generar una metodología de seguimiento y evaluación periódica del plan estratégico, con el fin de garantizar la medición de resultados, de acuerdo con el Sistema de Gestión de Calidad. 3. Prestar asistencia técnica a las áreas en la definición de objetivos, estrategias, indicadores, planes, programas, proyectos y demás elementos, con el fin de lograr los compromisos institucionales de acuerdo con la metodología establecida por la Entidad. 4. Apoyar la interacción y coordinación técnica a las entidades adscritas y vinculadas pertenecientes al Sector Hacienda, con el fin de dar cumplimiento a las responsabilidades asignadas de acuerdo con la normatividad vigente. 5. Revisar los informes de gestión presentados por las áreas en lo referente a Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Programas, Proyectos y Sistema Integrado de Gestión, con el fin de hacer seguimiento a los compromisos adquiridos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 6. Proponer y generar mecanismos para la definición, revisión y ajuste de los indicadores de Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Programas, Proyectos y Sistema Integrado de Gestión y asesorar a las áreas en el proceso, con el fin de garantizar la adecuada medición y seguimiento en la Entidad, de acuerdo con las metodologías establecidas. 7. Realizar la evaluación de la eficiencia y eficacia del Sistema de Gestión de Calidad, con el fin de identificar e implementar las oportunidades de mejoramiento del mismo, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 8. Prestar asistencia técnica a las áreas a en la formulación de proyectos de desarrollo institucional, con el fin de generar mejoras significativas en la prestación de los servicios misionales de la entidad. 9. Prestar asistencia técnica en la implementación, mantenimiento y seguimiento del Sistema Integrado de Gestión, de acuerdo con los procedimientos vigentes. 10. Definir y/o revisar metodologías para realizar el seguimiento de las metas de Plan de Desarrollo, Plan Estratégico, Programas, Proyectos, Sistema Integrado de Gestión y otros, con el fin de presentar los avances y las acciones adelantadas a las entidades externas que lo requieran de acuerdo con la normatividad vigente aplicable. 11. Elaborar y presentar los informes solicitados por diferentes entidades del orden distrital y nacional,

__

_“_

__

__

así como de los organismos de control que los soliciten, con la oportunidad y calidad requ