Resolución 1176 de 2016

EL ALCALDE MAYOR DE BOGOTÁ D **RESOLUCIÓN 1176 DE 2016

(junio 30)

"Por la cual se adopta el Manual especifico de Funciones y de competencias laborales, para la planta de empleos temporales de la Secretaría de Educación del Distrito - SED"

LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN DEL DISTRITO

En uso de sus facultades legales, especialmente las conferidas por los Decretos 101 de 2004, 001 de 2016, y

CONSIDERANDO:

Que mediante Decreto [271](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=66476) del 29 de de junio de 2016, el Alcalde Mayor de Bogotá creó la planta de empleos temporales para la Secretaria de Educación del Distrito.

Que el Alcalde Mayor de Bogotá mediante el Decreto [367](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=59353) de 2014, actualizó el Manual de Requisitos para los empleos públicos correspondientes a los organismos pertenecientes al Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D.C.

Que el parágrafo 2° del artículo 8 del citado decreto estableció: _“Cuando por la naturaleza de las funciones asignadas al/los cargo/s los Organismos pertenecientes al Sector Central de la Administración Distrital requieran establecer requisitos diferentes a los generales previstos en el presente Decreto, podrán hacerlo previo a la refrendación por parte del Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital para la inclusión de los mismos en sus manuales específicos, lo cual se hará constar expresamente en el acto administrativo que al efecto expidan (…)”_ Que en cumplimiento de lo establecido, la Secretaría de Educación del Distrito presentó la justificación técnica ante el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, para la creación de quinientos sesenta y nueve (569) empleos de carácter temporal, por el término de veinticuatro (24) meses.

Que en uso de las facultades conferidas en el artículo 6° del Acuerdo Distrital 199 de 2005, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante oficio No. 2016EE1247 del 17 de junio de 2016, emitió concepto técnico favorable para la creación de quinientos sesenta y nueve (569) empleos de carácter temporal en la planta de empleos administrativos de la SED, con fundamento en el literal b) artículo 21 de la Ley 909 de 2004.

Que mediante oficio 2016EE105524 del 28 de junio de 2016, la Dirección Distrital de Presupuesto de la Secretaría Distrital de Hacienda, expidió viabilidad presupuestal para la creación de los quinientos sesenta y nueve (569) empleos de carácter temporal en la Secretaría de Educación del Distrito. En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo primero.

Adoptar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos de carácter temporal de la planta de personal administrativo de la Secretaría de Educación del Distrito, cuyas funciones deben ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalen, así: | I. IDENTIFICACIÓN --- Nivel: | Técnico Denominación del Empleo:

| Técnico operativo Código: | 314 Grado: | 04 No. de cargos | 153 Naturaleza del empleo | Temporal Dependencia | Institución educativa en donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza supervisión directa II.ÁREA FUNCIONAL SUBSECRETARÍA DE CALIDAD Y PERTINENCIA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asistir y apoyar las actividades de promoción de derechos de infancia con la comunidad educativa, en el marco de la Ruta Integral de Atenciones (RAI) mediante actividades de apoyo técnico, tendientes al cuidado y protección de los niños y niñas del ciclo de educación inicial. IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Mantener la disposición de materiales y condiciones de seguridad de las actividades pedagógicas planeadas por el equipo docente en los ambientes escolares.
2. Asistir a los docentes en el aula en los procesos de cuidado para los niños y las niñas en cuanto a seguridad, higiene, alimentación, vida saludable; y en general a los procesos que contribuyan al bienestar y calidad de vida en los niños y niñas en el ambiente escolar.
3. Apoyar el proceso de comunicación entre la familia, la comunidad y la institución educativa en perspectiva de contribuir a la atención integral de calidad en la educación inicial.
4. Facilitar la labor de las actividades referentes a la lúdica y el arte, como parte del desarrollo integral del niño en su ciclo de educación inicial.
5. Desarrollar la implementación de actividades psicosociales, del cuidado de la salud y administrativas que garanticen la atención integral para los niños y niñas del ciclo de educación inicial del Sistema Educativo Oficial.
6. Apoyar al equipo docente en el proceso de activación de rutas de restitución y ejercicio de los derechos de los niños y niñas del ciclo de educación inicial.
7. Apoyar el desarrollo del proceso de recolección, registro y verificación de información que da cuenta de la atención integral a la primera infancia en el marco de la educación inicial de calidad.
8. Realizar las actividades que contribuyan a garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y los lineamientos técnicos de educación inicial.
9. Las demás que le sean asignadas conforme a la naturaleza jerárquica y el propósito del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Atención a Primera infancia. 2. Desarrollo integral en la educación inicial. 3. Marco Legal en primera infancia. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR N IVEL JERÁRQUICO Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización | Experticia técnica Trabajo en equipo Creatividad e innovación VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA Título de formación técnica profesional o tecnológica o terminación y aprobación de seis semestres de educación superior profesional, en el área de las ciencias de la educación relacionadas con la atención integral para la primera infancia. | Once (11) meses de experiencia en educación relacionada con niños y niñas menores de 6 años.

I. IDENTIFICACIÓN Nivel: | Asistencial Denominación del Empleo:

| Auxiliar Administrativo Código: | 407 Grado: | 05 No. de cargos | 416 Naturaleza del empleo | Temporal Dependencia | Institución educativa en donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: | Quien ejerza supervisión directa II.ÁREA FUNCIONAL SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL** Complementar y apoyar las actividades administrativas y operativas de los establecimientos educativos en los procesos misionales y transversales requeridos, para garantizar el funcionamiento y la ejecución del proyecto institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar la atención de los requerimientos y solicitudes de los diferentes grupos de interés personal, escrita y telefónicamente, dentro de los términos que las normas determinen. 2. Revisar y clasificar la información que llega a la institución educativa y remitirla a quien corresponda para su respectivo trámite y apoyar la respuesta de los mismos. 3. Realizar actividades de archivo y control documental conforme a las normas establecidas. 4. Proyectar las comunicaciones escritas dirigidas a las direcciones locales, padres de familia, estudiantes, nivel central y demás destinatarios que se requiera. 5. Apoyar la consolidación y actualización de los datos en los diferentes sistemas de información y apoyar en la generación de informes que realice la institución educativa. 6. Realizar actividades propias de apoyo asistencial, incluidas las de fotocopiado de los documentos que requiera la institución educativa. 7. Apoyar el desarrollo de las actividades y procesos administrativos para la prestación del servicio de biblioteca. 8. Tramitar y conseguir los documentos soporte para la elaboración de certificados, que requieran los diferentes grupos de interés. 9. Realizar las actividades de apoyo asistencial y operativo de los procesos relacionados con el cuidado y custodia de los bienes e inventarios a cargo del establecimiento educativo. 10. Apoyar las diversas actividades de control administrativo asistencial que le sean requeridas. 11. Las demás que le sean asignadas conforme a la naturaleza jerárquica y el propósito del empleo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de Archivo. 2. Manejo bases de datos. 3. Gestión Documental. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR N IVEL JERÁRQUICO Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización | Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ÁCADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ÁCADEMICA | EXPERIENCIA Título de Bachiller en cualquier modalidad | Doce (12) meses de experiencia laboral

Artículo segundo.

La Secretaría de Educación del Distrito distribuirá los empleos de acuerdo con las necesidades presentadas en cada una de las instituciones educativas; el jefe inmediato entregará a cada funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión. Los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas**.

Artículo tercero.

Las competencias comunes a los empleados públicos y las competencias comportamentales, son las establecidas en el Decreto [1083](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62518) de 2015.

Artículo cuarto.

Para efectos de la acreditación de los requisitos establecidos en la presente resolución, se aplicarán las equivalencias entre estudios y experiencia de que trata el artículo 25 del Decreto [785](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16127) de 2005.

Artículo quinto.

La presente resolución rige a partir de la fecha de su refrendación por parte del Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá, D.C., a los 30 días del mes de junio de 2016

MARÍA VICTORIA ANGULO GONZÁLEZ

**Secretaria de Educación del Distrito

Refrendado:

NIDIA ROCÍO VARGAS

**Directora Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital