Resolución 330 de 2017

RESOLUCION 330 DE 2017 (Octubre 20)[Derogada por el art. 5, Resolución Orq. Filarmónica 245 de 2018](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=80892#5). _Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de carácter temporal de la Orquesta Filarmónica de Bogotá-OFB_ LA DIRECTORA GENERAL DE LA ORQUESTA FILARMÓNICA DE BOGOTÁ - OFB En uso de sus facultades legales y en especial las que le confiere el Acuerdo 001 del 1 de febrero de 2011 y el Acuerdo 001 del 23 de marzo de 2017, de la Junta Directiva de la Orquesta Filarmónica de Bogotá, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo [122](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125#122) de la Constitución Política establece que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.

Que las funciones del personal temporal son de carácter excepcional y transitorias como lo dispone el artículo [21](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=14861#21) de la Ley 909 de 2004.Que en el marco del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas para Bogotá D.C., 2016 - 2020 “Bogotá mejor para todos”, la Orquesta Filarmónica de Bogotá - OFB, desarrollará en su plan de acción, los proyectos de inversión misionales: (i) 1003 - La Filarmónica en la escuela y la ciudad; (ii) 1006 - La Filarmónica para todos; y, (iii) 1015 - Consolidación institucional.

Que mediante Acuerdo de Junta Directiva No. 001 del 23 de marzo de 2017, de la Orquesta Filarmónica de Bogotá - OFB, se crearon treinta y cuatro (34) empleos de carácter temporal en la planta de personal de la entidad, para apoyar las actividades propias de los mencionados proyectos de inversión y se delegó en el Director General, la facultad de establecer el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de carácter temporal.

Que por medio de la Resolución 080 de 2017 se estableció el Manual de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta temporal de la Orquesta Filarmónica de Bogotá-OFB.

Que una vez realizado el proceso establecido en el artículo 2.2.5.3.3 para la provisión de las vacancias temporales, el resultado arrojó desiertos varios empleos, respecto de lo cual hecho el análisis se considera viable realizar una modificación en los perfiles de dos de esos empleos, que permita ampliar las disciplinas académicas de los mismos.

Que bajo el esquema de internacionalización de la música sinfónica, se pretende tener perfiles profesional que posean características analíticas de globalización cultural en las áreas misionales, con cual es posible cumplir los objetivos retadores de nuestra entidad.

Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante radicado No.2017 EE 1935 del 20 de octubre de 2017, emitió concepto técnico favorable.

Que en mérito de lo expuesto, este despacho

RESUELVE:

Artículo Primero. Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de carácter temporal de la planta de personal de la Orquesta Filarmónica de Bogotá — OFB, en la ampliación del perfil en los requisitos de formación académica para los siguientes empleos, así: Profesional Universitario 219-02 | 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO --- NIVEL JERARQUICO: DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÒDIGO: GRADO: No. DE CARGOS: CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO:** | Profesional Profesional Universitario 219 02 Diez (10) Quien ejerza la supervisión directa

PROYECTO 1003 LA FILARMÓNICA EN LA ESCUELA Y LA CIUDAD 2. ÁREA FUNCIONAL DIRECCIÓN DE FOMENTO Y DESARROLLO 3. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar las actividades que permitan la gestión territorial y la articulación con los gestores locales para la ejecución y evaluación de las actividades establecidas en el proyecto 1006 - La Filarmónica para Todos así como brindar apoyo en los demás componentes de los programas de circulación, festivales las orquestas coros juveniles 4. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Asistir a los comités poblacionales agenciados de acuerdo a las solicitudes y el cronograma de actividades en marco del proyecto 1006 - La Filarmónica para Todos. 2. Desarrollar y recomendar al Superior Inmediato, las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y que los planes, proyectos y metas institucionales. 3. Ser el enlace con los gestores territoriales con el fin de realizar seguimiento y evaluación de las actividades establecidas en el marco del proyecto 1006 - La Filarmónica para Todos 4. Apoyar en la elaboración de estudios previos de acuerdo a la normatividad vigente y según las necesidades que se desarrollen en la ejecución del proyecto de inversión 1006 - La Filarmónica para Todos. 5. Realizar el acompañamiento a las orquestas y coros juveniles en planeación y programación de conciertos con puntualidad y de acuerdo a los estándares establecidos por la OFB. 6. Apoyar en la coordinación de los festivales y demás actividades que se ejecuten en el desarrollo del proyecto de inversión 1006 - La Filarmónica para Todos. 7. Realizar actividades financieras de planificación, organización, dirección y control del presupuesto, Plan Operativo Anual de Inversión, y del Plan Anual de Adquisiciones, para cumplir con los objetivos de la dirección de fomento y desarrollo. 8. Realizar seguimiento a la supervisión financiera de los convenios y contratos inherentes a la Dirección de Fomento y Desarrollo. 9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el superior de acuerdo con el proyecto la naturaleza del empleo. 5. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Plan de Desarrollo “Bogotá Mejor para Todos 2016-2020” 2. Normatividad sobre organizaci6n y funcionamiento del Distrito Capital en materia artística y cultural. 3. Metodología y modelos pedagógicos 4. Manejo de Ofimática. 5. Manejo del Sistema integrado de Gestión. 6. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización | Experticia profesional Trabajo en equipo y colaboración Creatividad e Innovación Aprendizaje continuo 7. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA Título Profesional En Disciplina Académica en Licenciatura en Música Del Núcleo Básico de Conocimiento Educación y Bellas Artes. Título Profesional en la Disciplina Académica de Finanzas, Finanzas y Comercio Internacional, Administración en Finanzas y Negocios Internacionales, Banca y Finanzas, Banca y Finanzas Internacionales, Finanzas y Negocios Internacionales, Finanzas y Relaciones Internacionales, Finanzas y Negocios Multinacionales, Finanzas y Negocios Internacionales, Finanzas Internacionales, Profesional en Finanzas y Negocios Internacionales, Profesional en Banca y Finanzas, Administración y Finanzas del Núcleo Básico de Conocimiento Administración. Título Profesional en la Disciplina académica de Comercio Internacional y Finanzas, Economía y Finanzas Internacionales, Finanzas y Comercio Internacional, Finanzas y Comercio Exterior, Economía y Finanzas, o Economía del Núcleo Básico de Conocimiento Economía. Título Profesional en la Disciplina Académica Ingeniería Administrativa y de Finanzas del Núcleo Básico de Conocimiento Ingeniería Administrativa y Financiera. Matrícula o Tarjeta Profesional en los Casos re lamentados por la Ley | Diez y seis (16) meses de experiencia profesional PROYECTO 1006 LA FILARMÓNICA PARA TODOS 2. AREA FUNCIONAL DIRECCIÓN SINFÓNICA --- 3. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar las actividades que permitan la gestión territorial y la articulación con los gestores locales para la ejecución y evaluación de las actividades establecidas en el proyecto 1006 - La Filarmónica para Todos así como brindar apoyo en los demás componentes de los programas de circulación, festivales las orquestas coros juveniles 4. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Asistir a los comités poblacionales agendados de acuerdo a las solicitudes y el cronograma de actividades en marco del proyecto 1006 - La Filarmónica para Todos. 2. Desarrollar y recomendar al Superior Inmediato, las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y que los planes, proyectos y metas institucionales 3. Ser el enlace con los gestores territoriales con el fin de realizar seguimiento y evaluación de las actividades establecidas en el marco del proyecto 1006 - La Filarmónica para Todos. 4. Desarrollar y realizar la validación de la elaboración de estudios previos de acuerdo a la normatividad vigente y según las necesidades que se desarrollen en la ejecución del proyecto de inversión 1006 - La Filarmónica para Todos. 5 Realizar el acompañamiento a las orquestas y coros juveniles en planeación y programación de conciertos con puntualidad de acuerdo a los estándares establecidos por la OFB. 6. Coadyuvar en la coordinación de los festivales y demás actividades que se ejecuten en el desarrollo del proyecto de inversión 1006 - La Filarmónica para Todos. 7 Desempeñar las demás funciones asignadas por el superior de acuerdo con el proyecto y la naturaleza del empleo.

5. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo “Bogotá Mejor para Todos 2016-2020” 2. Normatividad sobre organización y funcionamiento del Distrito Capital en materia artística y cultural. 3 Metodología y modelos pedagógicos 4. Manejo de Ofimática. 5 Manejo del Sistema integrado de Gestión.

6. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO Orientación a resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Transparencia Compromiso con la Organización | Aprendizaje continuo Experticia profesional Trabajo en equipo y Colaboración Creatividad e innovación 7. REQUISITOS Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA Título Profesional En Disciplina Académica en Música Del Núcleo Básico de Conocimiento Música Título Profesional en la Disciplina Académica Comunicación Social del Núcleo Básico de Conocimiento Comunicación Social, Periodismo y Afines. Título Profesional en la Disciplina Académica en Gestión Cultural o Gestión Cultural Y Comunicativa del Núcleo Básico de Conocimiento Administración, Bibliotecología, Otros De Ciencias Sociales Y Humanas, Sociología, Trabajo Social y Afines o, Otros Programas Asociados a Bellas Artes. Matrícula o Tarjeta Profesional en los Casos reglamentados por la Ley. | Diez y seis (16) meses de experiencia profesional Artículo Segundo. Entrega de copia. El responsable del Área de Talento Humano o quien haga sus veces entregará a cada empleado(a) copia de las funciones, requisitos y competencias determinados en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión.

Artículo Tercero. Requisitos que no podrán compensarse. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.

Artículo Cuarto. Aplicación de equivalencias. Para efectos de la acreditación de los requisitos establecidos en la presente resolución se aplicarán las equivalencias entre estudios y experiencia de que trata el artículo [25](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16127#25) del Decreto Ley 785 de 2005.

Artículo Quinto. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y modifica en lo pertinente la Resolución 080 del 24 de marzo de 2017.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dado en Bogotá, D.C., a los 20 días del mes de octubre de 2017.

SANDRA MELUK ACUÑA

Directora General