Resolución 346 de 2017

RESOLUCIÓN 346 DE 2017

(Noviembre 09)

_Por el cual se modifica el Manual de Funciones y Competencias Laborales de Bogotá – OFB y se dictan otras disposiciones_ __ LA DIRECTORA GENERAL DE LA ORQUESTA FILARMÓNICA DE BOGOTÁ – OFB

En uso de sus facultades legales y en especial las que le confiere el Acuerdo 001 del 1 de febrero de 2011 y el artículo 5° del Acuerdo 005 del 8 de noviembre de 2017, de la Junta Directiva de la Orquesta Filarmónica de Bogotá, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo [122](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125#122) de la Constitución Política señala que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.

Que el Decreto Ley [785](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16127) de 2005, señala las funciones y los requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley [909](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=14861) de 2004, y dispone que la adopción del manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales se efectuará mediante acto administrativo de la unidad competente con sujeción a las disposiciones contenidas en dicho Decreto.

Que el Decreto [2539](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=17318) de 2005 determina las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican los Decretos Ley [770](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16126) y [785](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16127) de 2005, las que harán parte de los respectivos manuales de funciones y requisitos.

Que mediante Acuerdo No. 004 del 29 de diciembre de 2016, de la Junta Directiva, se modificó la planta de personal de la Orquesta Filarmónica de Bogotá –OFB.

Que mediante Acuerdo No. 005 del 8 de noviembre de 2017, la Junta Directiva, modificó la planta de personal de la Orquesta Filarmónica de Bogotá — OFB, establecida en el Acuerdo No. 004 del 29 de diciembre de 2016.

Que el artículo 5 de Acuerdo No. 005 del 8 de noviembre de 2017, de la Junta Directiva, delegó en el director de la Orquesta Filarmónica de Bogotá, la facultad de modificar y actualizar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Orquesta Filarmónica de Bogotá - OFB, de conformidad con las normas legales vigentes sobre la materia.

Que mediante Resolución No. 502 del 29 de diciembre de 2016, se ajustó el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos públicos de la Orquesta Filarmónica de Bogotá-OFB.

Que el Departamento Administrativo de Servicio Civil Distrital emitió Concepto Técnico Favorable para la presente modificación, mediante los oficios No. 2017 EE 1936 del 20 de octubre de 2017 y 2017EE201 1 del 27 de octubre de 2017.

Que en mérito de lo expuesto, este despacho,

RESUELVE:

Artículo primero.

Adicionar y modificar el Artículo Primero de la Resolución No. 502 del 29 de diciembre de 2016, mediante la cual se establece el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos públicos de la Orquesta Filarmónica de Bogotá-OFB, modificado en el Acuerdo No. 005 del 8 de noviembre de 2017, en cuanto a la inclusión de la ficha del empleo 105-02 y la modificación de la ficha del empleo 1 1 5-03 (jefe Oficina Asesora Jurídica); las funciones deben ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la Orquesta Filarmónica de Bogotá, así: | 1. IDENTIFICACION DEL CARGO --- NIVEL JERARQUICO: Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Jefe Oficina Asesora Jurídica CÒDIGO: 115 GRADO: 03 No. DE CARGOS: Uno (1) CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO: Quien ejerza la supervisión directa | 2.

ÁREA FUNCIONAL OFICINA ASESORA JURÍDICA | | 3. PROPOSITO PRINCIPAL | | Dirigir y asesorar los asuntos jurídicos, la defensa judicial y la actividad contractual de la Orquesta, con el fin de lograr que las actividades se desarrollen de conformidad con los mandatos legales vigentes y contribuyendo a la prevención del daño antijurídico. | | 4. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO** | | 1. Definir criterios y lineamientos jurídicos para la expedición de conceptos y autorizaciones que deba emitir la Entidad, de acuerdo a la normatividad vigente. 2. Dirigir y asesorar la defensa judicial en los procesos litigiosos que se adelanten en contra de la Entidad o en los que este intervenga como demandante o como tercero interviniente o coadyuvante, en coordinación con las dependencias internas de la Administración Distrital cuando corresponda, con el fin de lograr un resultado favorable. 3. Establecer y proponer a la Dirección, planes, programas y procedimientos que aseguren la adecuada y oportuna defensa jurídica de los intereses de la Entidad 4. Sustanciar los proyectos de fallos de segunda instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servidores y ex servidores públicos de la Entidad de conformidad con la normatividad vigente. 5. Desarrollar la actividad contractual de la Entidad en coordinación con las áreas. 6. Atender por delegación o poder otorgado por el Director, todos los procesos jurisdiccionales, extrajudiciales y administrativos en los que la Entidad haga parte 7. Responder por las acciones jurídicas que se relacionen con funciones asignadas a la Oficina y brindar asesoría jurídica a las demás áreas de la Entidad cuando así lo requieran. |
8. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño. | 5. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES | 1 Normatividad sobre la organización del Distrito Capital. 2 Estatuto básico de organización y funcionamiento de la Administración Pública. 3 Derecho constitucional, procesal, probatorio, administrativo, disciplinario y laboral. 4 Sistema de Información de Procesos Judiciales (SIPROJ). 5. Normas sobre administración de personal. 6 Manejo de Ofimática 7. Manejo Sistema Inte rado de Gestión | 6. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES | COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO | Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Com romiso con la organización | Experticia Cocimiento del entorno Construcción de Relaciones iniciativa | 7. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA | FORMACION ACADEMICA | EXPERIENCIA | Título Profesional En Disciplina Académica en Derecho del Núcleo Básico de Conocimiento Derecho y afines. Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los Casos reglamentados por la Ley. | Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada | 1. IDENTIFICACION DEL CARGO | NIVEL JERÁRQUICO: Asesor DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor CÒDIGO: 105 GRADO: 02 No. DE CARGOS: Uno (1) CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO: Quien ejerza la su revisión directa | 2.AREA FUNCIONAL DIRECCION GENERAL | 3. PROPOSITO PRINCIPAL | Asesorar a la Dirección General a través del soporte técnico, operativo y conceptual en la implementación, desarrollo y fortalecimiento del sistema del sistema de gestión de calidad Y la plataforma estratégica, procurando procesos efectivos de formulación de políticas, planes, programas y proyectos y el seguimiento y evaluación a su aplicación y evolución permitiendo así a la administración de la Entidad, en forma programada, ordenada, equilibrada, armónica, funcional productiva | **4.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO | 1 Realizar seguimiento e Informar periódicamente a la Directora de entidad el comportamiento del Sistema Integrado de Gestión (SIC), con el fin de proponer acciones preventivas y/o correctivas. 2. Coordinar y asistir a los comités, reuniones y mesas de trabajo con entes internos y externos a los que sea delegado por la Dirección General. 3. Revisar, el plan general estratégico, el plan operativo anual de inversiones y el proyecto de presupuesto para ser presentado por la Directora General a la Junta Directiva 4. Coordinar la agenda del Director General con las entidades gubernamentales del orden Distrital, regional y nacional; con los organismos internacionales; con las entidades de derecho privado y comunidad en general, para el logro de la misión de la Entidad 5. Participar de acuerdo con las directrices de la Directora General en la elaboración y seguimiento de su agenda, con el fin de cumplir con los compromisos que correspondan. 6. Ejercer la representación legal de la dirección general cuando sea delegada 7. Elaborar y/o revisar y hacer seguimiento a los documentos que le sean asignados por la Directora General, con el fin de dar respuesta oportuna. 8. Realizar seguimiento al cumplimiento de las responsabilidades de cada una de las áreas de la Entidad con el fin de cum lir los ro ramas, políticas, metas proyectos. | 5. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES | 1 Gerencia y Políticas Públicas 2. Sistema Distrital de Arte, Cultura y Patrimonio. 3 Legislación Cultural 4. Plan de Desarrollo de Bogotá 5. Estatuto de Contratación. 6. Planeación Estratégica. 7. Finanzas Públicas 8. Sistemas Integrados de Gestión 9. Normatividad referente a la administración de personal en entidades Públicas. 10. Formulación y evaluación de políticas públicas en materia artística y Cultural 11 Normatividad sobre organización y funcionamiento del Distrito Capital en materia artística y cultural. | 6. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES | COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO** | Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Com romiso con la organización | Experticia Cocimiento del entorno Construcción de Relaciones iniciativa | | | | | |

7. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA

--- FORMACION ACADEMICA | EXPERIENCIA Título Profesional En Disciplina Académica en Administración de Empresas del Núcleo Básico de Concomimiento Administración. Título Profesional En Disciplina Académica en Título Profesional En Disciplina Académica en Economía del Núcleo Básico de Conocimiento Economía. Título Profesional En Disciplina Académica en Derecho del Núcleo Básico de Conocimiento Derecho y afines. Título Profesional En Disciplina Académica en Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los Casos reglamentados por la Ley | Cuarenta y Dos (42) meses de experiencia profesional

Artículo segundo.

Aplicación de equivalencias.** Para efectos de la acreditación de los requisitos establcidos en la presente resolución, se aplicarán las equivalencias entre estudios y experiencia de que trata el artículo 25 del Decreto 785 de 2005.

Artículo tercero.

La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y modifica en lo pertinente la Resolución 502 del 29 de diciembre de 2016, en todo lo demás que no resulte contrario a lo dispuesto en la presente resolución continua vigente.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dado en Bogotá, D.C., a los 09 días del mes de noviembre del año 2017.

SANDRA MELUK ACUÑA

Directora General