Resolución 979 de 2017

RESOLUCIÓN 979 DE 2017

( Marzo 06)

_Por la cuál se adopta la Filosofía Organizacional del Instituto de Desarrollo Urbano IDU_

LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO - IDU,

En ejercicio de sus facultades legales y en especial las conferidas por el artículo 29 del Acuerdo 001 y por el artículo 3 del Acuerdo 002 de febrero 3 de 2009 expedidos por el Consejo Directivo, y

CONSIDERANDO:

Que conforme al artículo [209](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125#209) de la Constitución Política “La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones”.

Que mediante Decreto Distrital [652](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=45212) de 2011, se adoptó la Norma Técnica Distrital del Sistema Integrado de Gestión para las Entidades y Organismos Distritales NTD-SIG 001:2011, que determina las generalidades y los requisitos mínimos para establecer, documentar, implementar y mantener un Sistema Integrado de Gestión en las entidades y organismos.

Que a través del Acuerdo [645](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=66271) de 2016 el Concejo Distrital adoptó “El Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas para Bogotá 2016 - 2020 Bogotá Mejor Para Todos”

Que mediante Resolución 77288 del 27 de agosto de 2014, la Dirección General adoptó la misión, visión y objetivos estratégicos del Instituto de Desarrollo Urbano.

Que la Dirección General con la asesoría de la Oficina Asesora de Planeación y la participación del Equipo Directivo de la Entidad, realizó una revisión y ajuste a los elementos básicos de la Planeación Estratégica del IDU, con el propósito de articular a la entidad con las necesidades definidas en el Plan de Desarrollo Distrital 2016-2020 “Bogotá Mejor Para Todos”. El resultado del análisis generó los nuevos elementos de la Filosofía Organizacional del IDU.

RESUELVE:

Artículo Primero

Adoptar la Filosofía Organizacional IDU compuesta por Propósito Central (Misión), Visión, Principios y Valores Organizacionales, Elementos de Visión, Iniciativas Estratégicas y Objetivos, a saber: Propósito Central (Misión) Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión – Objetivo Retador** En el 2027 el IDU será la Entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.

Principios y Valores

Principios: Son ideas o normas que rigen el pensamiento o la conducta de las personas en la sociedad. Los principios son un prerrequisito para ser parte de la institución. Los principios en el IDU son:
- Respeto: Valorar a los otros como sujetos de derechos, los cuales no sólo merecen nuestro reconocimiento, sino que deben ser protegidos y garantizados por medio de nuestras acciones.
- Solidaridad: Reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona y, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
- Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; a alguien que cumple sus deberes sin fraudes, engaños ni trampas.

Valores Organizacionales: Los valores organizacionales en el IDU serán entendidos como comportamientos e ideas generalizadas que facilitan el logro institucional de la visión. Los valores institucionales del IDU son:
- Trabajo en equipo: Integrar esfuerzos y conocimientos hacia una visión compartida.
- Vocación de servicio: Actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuestos a aportar para satisfacerlas.
- Conocimiento Técnico: Experiencia e idoneidad técnica.
- Equidad \- Construir con calidad sin importar para quien
- Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad.

Elementos de Visión Liderazgo
- Gerencia eficiente y competitiva
- Talento humano comprometido y competente
- Articulación interinstitucional
- Innovación e investigación Credibilidad y reconocimiento
- Impacto en el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos
- Obras con calidad y sostenibilidad
- Satisfacción ciudadana Iniciativas Estratégicas
- Desarrollo Urbano / Infraestructura idónea
- Gerencia integral de proyectos
- Alianzas Público - Privadas
- Gestión social y servicio al ciudadano
- Innovación
- Fortalecimiento de la institucionalidad Objetivos Estratégicos
- Contribuir en el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la ciudad, respondiendo a las necesidades de la ciudad, mediante la estructuración y desarrollo de proyectos integrales de infraestructura para la movilidad y espacio público.
- Mejorar la gestión de los proyectos, incorporando la gerencia integral en todas las fases del ciclo de vida de los proyectos ejecutados por el IDU.
- Formular y concretar proyectos de infraestructura pública mediante el esquema de Asociaciones Público Privadas.
- Lograr la apropiación, por parte de los ciudadanos, de la infraestructura para la movilidad, implementando estrategias de gestión social.
- Implementar nuevas prácticas en los procesos internos del IDU y en los proyectos de infraestructura que ejecute.
- Alinear la estructura, los procesos, el talento humano y la cultura del IDU hacia el logro de las metas planteadas para los próximos 12 años.

Artículo Segundo: La presente resolución rige a partir de su comunicación y deroga la Resolución 77288 del 27 de agosto de 2014. PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá, D.C., a los 06 días del mes de marzo del año 2017

YANETH ROCIO MANTILLA BARÓN

Directora General