Resolución 117 de 2018

RESOLUCIÓN 117 DE 2018

(Noviembre 01)

_Por la cual se adopta el Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de la Secretaría Jurídica Distrital_

LA SECRETARIA JURÍDICA DISTRITAL

En uso de sus facultades legales, en especial las conferidas en el numeral 1 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015, y en los numerales 11 y 13 del artículo 5 del Decreto Distrital 323 de 2016,

CONSIDERANDO:

Que en el Capítulo [6](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506#L.2.P.2.T.4.S.5.C.6), Sección 5 del Título 4, Parte 2 del Libro 2 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, se establecen las directrices de obligatorio cumplimiento para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.

Que el artículo [2.2.4.6.4](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506#2.2.4.6.4) ídem define el SG-SST, como un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Que el artículo [2.2.4.6.5](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506#2.2.4.6.5), ibídem, establece que el empleador o contratante debe instaurar por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo-SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.

Que el artículo [2.2.4.6.8](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506#2.2.4.6.8) ejusdem, establece como obligaciones de los empleadores dentro del SG-SST, las siguientes: definir, firmar y divulgar la política de SST, a través de documento escrito que sirva como marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST y cumplir con el deber de asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.

Que en concordancia con lo anterior, el artículo [2.2.4.6.12](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506#2.2.4.6.12) del Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015, establece que _“(…) el empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:_ __ _1) La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador.__ __2) Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST_ __ _(…)”._ __ Que por lo anterior, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).

Que de acuerdo con lo establecido en el numeral [5](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=66674#15.5) del artículo 15 del Decreto Distrital 323 de 2016 la Dirección de Gestión Corporativa de la SJD, tiene la función de _“(…) Dirigir los procesos relacionados con el manejo del talento humano de la Entidad, bienestar social e incentivos, Plan Institucional de Capacitación (PIC), salud ocupacional, evaluación del desempeño, inducción, re inducción, clima organizacional y plan anual de vacantes. (…)”._ Que en consecuencia, la Dirección de Gestión Corporativa de la SJD formula el Manual del SG-SST como documento marco del sistema, el cual se encuentra fundamentado en el ciclo PHVA y desarrollado a través de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua e incluyendo la política, la organización, la planificación, la aplicación y la evaluación, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Que la SJD, consciente de la importancia de la seguridad y la salud de sus trabajadores, propone y adelanta acciones que contribuyen al mejoramiento de las condiciones de salud y seguridad, realizando actividades encaminadas a la identificación y control de los peligros y riesgos presentes en los lugares de trabajo y que puedan generar accidentes de trabajo o la aparición de enfermedades laborales.

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1.

Adopción.** Adoptar el Manual del SG-SST de la SJD, documento que servirá como marco para la implementación del mencionado Sistema en la entidad.

Artículo 2.

Comunicación.** La Dirección de Gestión Corporativa de la SJD divulgará a través de los medios de comunicación a su disposición el Manual del SG-SST y su plan de trabajo, a todos los niveles de la Entidad y lo socializará a los miembros del COPASST.

Artículo 3.

Vigencia.** La presente resolución rige a partir del día siguiente a la fecha de su publicación.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá, D.C., al 1 er día del mes de noviembre del año 2018.

DALILA ASTRID HERNÁNDEZ CORZO

Secretaria Jurídica Distrital