Resolución 030 de 2019

RESOLUCIÓN 030 DE 2019

(Febrero 21)[](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=116719)[ Derogada por la Resolución 782 de 2021](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=116719).

_Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A._ _ _[Ver Resolución 125 de 2019](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=85420) __ EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA METRO DE BOGOTÁ S.A.

En uso de las facultades legales y en especial, las conferidas en lo establecido en el artículo 14 del Acuerdo de la Junta Directiva de la Empresa No. 03 de 23 de diciembre de 2016 y el 7 del Acuerdo No. 07 de 2017

CONSIDERANDO:

Que mediante Acuerdo de la Junta Directiva de la Empresa No. [02](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=68654) del 23 de diciembre de 2016, se estableció la Estructura Organizacional de la Empresa Metro de Bogotá S.A.

Que mediante Acuerdo de la Junta Directiva de la Empresa No. [03](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=68655) del 23 de diciembre de 2016, se estableció la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A.

Que mediante Acuerdo de la Junta Directiva de la Empresa No. [07](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=72619) del 26 de octubre de 2017, se realizó una modificación en la Planta Global de empleados públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., y se autorizó al Gerente General de la Empresa, para modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos públicos de la entidad.

Que mediante Resolución Interna No. [102](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=73436) del 07 de noviembre de 2017, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos públicos de la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá.

Que mediante el Acuerdo No. [002](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=82699) de la Junta Directiva del 24 de enero de 2019, se modificó el Capítulo II del Acuerdo de Junta Directiva [002](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=68654) de 2016 denominado - ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS - de la Empresa Metro de Bogotá S.A. Que, de conformidad con la modificación de funciones de las dependencias, se hace necesario realizar una modificación al manual de funciones vigente a la fecha, en lo referente a perfiles y funciones de los Empleos de la Planta de la Empresa Metro de Bogotá.

Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo [122](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125#122) establece que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en Ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado, se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos los emolumentos en el presupuesto correspondiente.

Que el Decreto [815](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=77477) del 8 de mayo de 2018, por el cual se modifica el Decreto [1083](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62518) de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública, en lo relacionado con las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos, establece en el artículo [2.2.4.3](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=77477#2.2.4.3) que los Manuales Específicos de Funciones y Requisitos deben incluir: Requisitos de estudio y experiencia del empleo, los cuales deben estar en armonía con lo dispuesto en los Decretos Ley [770](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16126) y [785](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16127) de 2005, y sus decretos reglamentarios, según el nivel jerárquico en que se agrupen los empleos, las competencias funcionales del empleo y las competencias comportamentales. El contenido funcional de los empleos; las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales, de acuerdo con lo previsto en los artículos [2.2.4.4](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=77477#2.2.4.4), [2.2.4.5](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=77477#2.2.4.5), [2.2.4.6](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=77477#2.2.4.6), [2.2.4.7](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=77477#2.2.4.7) y [2.2.4.8](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=77477#2.2.4.8) del mismo.

Que mediante concepto favorable del Servicio Civil bajo el radicado 2018EE2839 emitido en el mes de diciembre de 2018, indicando que en relación con el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleados públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A. se encuentra ajustado a los requerimientos contenidos en la Guía del Departamento Administrativo de la Función Pública y a las orientaciones técnicas de este departamento.

Que de acuerdo con lo anterior, se hace necesario ajustar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos Públicos de la Planta de Cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., para hacerlo compatible con las modificaciones efectuadas a la misma. En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo primero.

Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos Públicos de la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones, que la ley y los reglamentos señalan. | IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Gerente General de Entidad Descentralizada Código: | 050 Grado: | 04 Dependencia: | Gerencia General Cargo del Jefe Inmediato: | Alcalde Mayor de Bogotá D.C. GERENCIA GENERAL I. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar y coordinar la planeación, organización, dirección, ejecución y control de las actividades relacionadas con las funciones y objetivos de la Empresa, asegurando el funcionamiento y sostenibilidad de la misma y la maximización de valor para sus accionistas. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES**
1. Implementar y ejecutar los acuerdos y decisiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva; 2. Someter a consideración de la Junta Directiva los balances de prueba y los demás Estados Financieros destinados a la administración, y suministrarle los informes que ella le solicite en relación con la Sociedad y con sus actividades; 3. Efectuar los nombramientos y contrataciones de personal de la Empresa, de acuerdo con la estructura interna, planta de personal, manual de funciones, régimen de remuneraciones y clasificación de empleos aprobada por la Junta Directiva y de acuerdo a la autorización que ésta le otorgue. 4. Presentar a la Asamblea General de Accionistas, en su reunión ordinaria, el informe sobre la forma como haya llevado a cabo su gestión, y las medidas cuya adopción recomiende a la Asamblea. 5. Celebrar todos los actos o contratos comprendidos dentro del objeto social o que tengan carácter simplemente preparatorio, accesorio o complementario para la realización de los fines que persigue la Sociedad, y los que se relacionen directamente con la existencia y el funcionamiento de la misma. 6. Recibir, transigir y comprometer los negocios sociales, que se relacionen directamente con la existencia y el funcionamiento de la misma. 7. Promover o coadyuvar acciones judiciales, administrativas o contencioso-administrativas en que la Sociedad tenga interés e interponer todos los recursos que sean procedentes conforme a la ley, así, a como desistir de las acciones o recursos que interponga, acorde con la normatividad vigente. 8. Representar judicial y extrajudicialmente a la Empresa Metro de Bogotá S.A., en los procesos, diligencias y/o actuaciones judiciales o administrativas que se instauren en su contra o que este deba promover. 9. Renovar obligaciones y créditos para la realización de los fines que persigue la Sociedad. 10. Dar o recibir bienes en pago, acorde con el objeto social de la Empresa. 11. Constituir apoderados judiciales, delegarles facultades, revocar mandatos y sustituciones, que se relacionen directamente con la existencia y el funcionamiento de la Empresa. 12. Citar a la Junta Directiva cuando lo considere necesario o conveniente y mantenerla informada del desempeño general de la Empresa; 13. Manejar las relaciones interinstitucionales de la Empresa con las compañías de transporte, los entes gubernamentales, la comunidad y los medios de comunicación; 14. Proponer, desarrollar y comunicar los planes y programas de desarrollo estratégicos del Sistema de Transporte Masivo a cargo de la Empresa; 15. Proponer a la Junta Directiva el presupuesto de gasto y de inversión; 16. Proponer ante las entidades competentes las tarifas para el servicio de transporte masivo en el sistema Metro, de acuerdo con las políticas fijadas para el efecto por la Junta Directiva. 17. Formular, adoptar, orientar y coordinar las políticas, planes, programas y proyectos del modo férreo urbano a través de las herramientas y estrategias para el mejoramiento de la gestión, de la información y las comunicaciones, de la utilización de los recursos físicos, financieros, tecnológicos e informáticos. 18. Gestionar las negociaciones nacionales, internacionales y procesos estratégicos para garantizar la sostenibilidad de la Empresa, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Asamblea de Accionistas y la Junta Directiva. 19. Liderar y orientar la adopción de los sistemas comerciales más adecuados para la operación y sostenibilidad del sistema de transporte Metro, de acuerdo con las políticas fijadas por la Asamblea General y la Junta Directiva. 20. Gestionar los asuntos corporativos de la Empresa con los medios de comunicación, entes gubernamentales, compañías de transporte y ciudadanía en general, procurando la cooperación Empresarial, la articulación institucional y el dialogo colaborativo con la comunidad. 21. Liderar y orientar el establecimiento de estándares de seguridad, dignidad, efectividad, eficiencia, calidad y protección del ambiente, para la prestación del servicio de transporte masivo de pasajeros. 22. Liderar la adopción de las políticas, tarifas y medidas preventivas y correctivas necesarias para la prestación del servicio, de conformidad con los parámetros señalados por la autoridad de transporte competente. 23. Liderar y orientar la planeación, gestión, promoción y ejecución de proyectos urbanísticos en las áreas de influencia del sistema metro, de acuerdo con los estudios realizados. 24. Gestionar la sostenibilidad de la Empresa mediante recursos provenientes de cargas urbanísticas, participación en plusvalía, explotación comercial de sus bienes muebles e inmuebles, y la venta de sus bienes, servicios y derechos relacionados con su objeto social, de acuerdo con las directrices de la Asamblea General y la Junta Directiva. 25. Liderar y orientar la planeación de la red de metro en coordinación con los otros modos de transporte de la región, tanto públicos como privados. 26. Liderar y gestionar la estructuración de proyectos para la complementación, renovación y ampliación de los sistemas (sistema de información, sistema de recaudo, centro de control, nuevas líneas, entre otros), de acuerdo con los parámetros establecidos. 27. Promover el uso de tecnologías limpias y de diseños eco-sostenibles, tanto en la operación del sistema como en todos los desarrollos y construcciones que se realicen y/o gestionen. 28. Asesorar y ofrecer servicios de consultoría a otras entidades u organizaciones con respecto a su ejercicio y especialidad. 29. Liderar y orientar la planeación y ejecución de un programa permanente de formación en cultura ciudadana tendiente a fomentar una cultura de autorregulación, respeto, solidaridad, honradez, sentido de pertenencia y cuidado en el uso del sistema. 30. Promover programas de Responsabilidad Social Empresarial, en los cuales se involucre un diálogo comunitario y social en las áreas de influencia a las líneas del metro. 31. Desarrollar las demás que le sean delegadas por la Asamblea General, la Junta Directiva o le sean conferidas en los Estatutos o la ley. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo de Bogotá 2. Constitución Política de Colombia 3. Código Disciplinario Único 4. Planes de Desarrollo Nacional 5. Formulación y evaluación de proyectos 6. Dirección de obras civiles 7. Proyectos de inversión 8. Normas sobre contratación pública 9. Normas sobre transporte público de pasajeros 10. Normas ambientales, urbanísticas, arquitectónicas, de sismo resistencia y técnicas 11. Normas técnicas de calidad 12. Estatuto anticorrupción IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en alguna de las disciplinas académicas de los núcleos básicos de conocimiento en: Administración, o Economía, o Arquitectura, o Ingeniería Civil, o afines Título de Posgrado Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley. | Doce (12) años de Experiencia Profesional. | |

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe Oficina Control Interno Código: | 006 Grado: | 01 No. de Empleos: | Uno (1) Dependencia: | Oficina de Control Interno Cargo del Jefe Inmediato: | Gerente General OFICINA CONTROL INTERNO I. PROPÓSITO PRINCIPAL Verificar y evaluar el estado del sistema de control interno de acuerdo con la normatividad vigente, en términos de eficiencia, eficacia y efectividad, soportado bajo el desarrollo de los roles de liderazgo estratégico con la alta dirección, enfoque hacia la prevención, evaluación del riesgo y relación con entes externos. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear, dirigir y organizar la verificación y la evaluación del sistema de control interno. 2. Verificar que el sistema de control interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos, y en particular, de aquellos que tenga responsabilidad de mando. 3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función. 4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad. 5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios. 6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin de que obtengan los resultados esperados. 7. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos necesarios. 8. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional. 9. Evaluar y verificar los mecanismos de participación ciudadana, que, en el desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la Empresa Metro de Bogotá S.A. 10. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y dede las fallas en su cumplimiento. 11. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas. 12. Efectuar la articulación institucional con los organismos de administración y control, en lo correspondiente a la presentación de informes y rendición de cuentas. 13. Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 14. Desarrollar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Mejores prácticas nacionales e internacionales del proceso de auditoría interna 2. Normatividad contratación Pública 3. Plan de desarrollo distrital en temas relacionados con las funciones del empleo 4. Normatividad vigente Modelo Integrado de Planeación y Gestión-MIPG y Políticas de Gestión de Desempeño 5. Normatividad que regule el Sistema de control interno público 6. Normatividad aplicable vigente expedida por los entes de control 7. Finanzas y presupuesto Público 8. Fundamentos de Formulación y evaluación de Proyectos 9. Gestión Pública 10. Normas de Calidad 11. Herramientas ofimáticas IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Directivo: Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Acreditar título profesional (Parágrafo No. 1 artículo 8° Ley 1474 de 2011) | Mínimo Tres (3) años de experiencia profesional en asuntos de control interno.

IDENTIFICACION DEL EMPLEO --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Jefe Oficina Asesora de Jurídica Código: | 115 Grado: | 04 No. de Cargos: | Uno (1) Dependencia: | Oficina Asesora Jurídica Cargo del Jefe Inmediato: | Gerente General OFICINA ASESORA JURÍDICA I. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejercer la defensa judicial, asesorar a las dependencias en aspectos de carácter jurídico, participar en diligencias judiciales, proyectar actos administrativos, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento de la Oficina de conformidad con las normas vigentes y los lineamientos del Gerente General. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Representar judicial y extrajudicialmente a la Empresa Metro de Bogotá S.A., en los procesos, diligencias y/o actuaciones judiciales o administrativas que se instauren en su contra o que este deba promover, mediante poder o delegación recibidos del Gerente General. 2. Asesorar a la Gerencia General y a las demás dependencias de la entidad, en el análisis, trámite y solución de los asuntos de carácter jurídico que surjan en desarrollo de sus funciones, de manera eficiente, oportuna y de acuerdo con la normatividad vigente. 3. Orientar y gestionar las actividades relacionadas con la constitución de la sociedad, las modificaciones estatutarias, la preparación de cartas y certificaciones de la sociedad, la reestructuración societaria y la disolución y liquidación de la sociedad, de acuerdo con la normatividad vigente. 4. Gestionar los proyectos de actos administrativos que deba expedir o suscribir la Empresa, previa evaluación de la legalidad y pertinencia de los mismos, en concordancia con el objeto social, la existencia, funcionamiento de la Empresa y los lineamientos técnicos y normativos. 5. Liderar el proceso y la Administración del Cobro Persuasivo de las obligaciones exigibles pendientes de pago a favor de la Empresa, en concordancia con los lineamientos técnicos y normativos. 6. Asesorar y gestionar el proceso de sustanciación de las solicitudes de revocatoria y recursos interpuestos contra los actos administrativos, decisiones u otros pronunciamientos emitidos por la Empresa, de acuerdo con la normatividad vigente. 7. Proferir los conceptos y absolver las consultas que en materia jurídica o del ámbito de competencia de la Empresa le sean solicitadas, sin perjuicio de las competencias de las demás dependencias de la Empresa. 8. Emitir las respuestas sobre los anteproyectos, proyectos de Ley, Decretos, Acuerdos y demás actos administrativos que sean solicitados a la Empresa, tanto para los debates como para la sanción u objeción de los mismos. 9. Sustanciar los fallos de segunda instancia de los procesos disciplinarios contra los/as servidores/as y ex servidores/as de la Empresa, de conformidad con el Código Único Disciplinario y demás disposiciones vigentes sobre la materia. 10. Asesorar a las dependencias de la Empresa, en la articulación e implementación de las políticas de transparencia, integridad, seguridad de la información y tratamiento de datos personales, dentro del marco normativo y las mejores prácticas que deba adoptar la Empresa. 11. Coordinar las actividades necesarias para la construcción de la Agenda, la preparación y presentación de los temas para las reuniones de la Asamblea General y la Junta Directiva de la Empresa. 12. Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia. 13. Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 14. Desarrollar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de desarrollo de Bogotá 2. Derecho Administrativo, Disciplinario, Laboral Público y societario 3. Defensa Judicial de Entidades Públicas 4. Sistema General de Seguridad Social Integral 5. Normas técnicas de calidad 6. Estatuto Anticorrupción 7. Herramientas ofimáticas IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Confiabilidad Técnica Creatividad e Innovación Iniciativa Construcción de Relaciones Conocimiento del Entorno V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en: Derecho; del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines. Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. | Siete (7) años de experiencia profesional.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Jefe Oficina Asesora de Planeación Código: | 115 Grado: | 04 No. de Cargos: | Uno (1) Dependencia: | Oficina Asesora de Planeación Cargo del Jefe Inmediato: | Gerencia General OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN I. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar a la Gerencia General en los temas relacionados con la planeación estratégica de la Empresa, y aquellos que le sean requeridos en el desarrollo de su objeto social, en concordancia con los lineamientos técnicos y normativos, con la oportunidad y eficacia requerida. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Gerencia General y a las demás dependencias de la Empresa en la formulación de políticas, planes, programas institucionales y proyectos de inversión, para que se integren adecuadamente al Plan de Desarrollo Distrital. 2. Formular, orientar y coordinar el diseño, desarrollo e implementación del Sistema Integrado de Gestión de la Empresa, atendiendo las normas aplicables. 3. Asesorar, promover y coordinar la estructuración del modelo de Gobierno Corporativo de la Empresa, elaborando los lineamientos conceptuales, técnicos y metodológicos para la implementación de las diferentes herramientas de planeación, con base en conceptos técnicos y metodologías aplicables, dando cumplimiento a la normatividad legal y reglamentaria sobre la materia. 4. Coordinar la estructuración del mapa de procesos y procedimientos de la Empresa, así como la creación, medición y retroalimentación de los indicadores de gestión y, orientar a las demás dependencias de la Empresa para el respectivo levantamiento o actualización de los procesos y procedimientos. 5. Administrar el proceso de inscripción, modificación y actualización recurrente de los proyectos de inversión de la Empresa, en el Banco de Programas y Proyectos, para que estos respondan a criterios conceptuales y técnicos, logrando eficacia y eficiencia en el uso de los recursos públicos y efectuar el seguimiento a los mismos. 6. Asesorar la preparación del anteproyecto de Presupuesto Anual de Inversión, en lo relacionado con el Plan de Desarrollo Distrital, el Plan Estratégico y los planes de acción de la Empresa, en concordancia con los proyectos de inversión y las normas vigentes sobre la materia. 7. Coordinar el proceso de consolidación de los diferentes informes solicitados en materia de inversión, gestión y Sistema Integrado de Gestión, para responder oportunamente a las demandas de información y para la toma de decisiones. 8. Asistir la articulación institucional, con los organismos de administración y control. 9. Asesorar a la Gerencia General y a las demás dependencias de la Empresa en temas del área de su competencia. 10. Planificar, mantener y hacer el control de la gestión de los procesos y procedimientos con las funciones del área. 11. Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia. 12. Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 13. Desarrollar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Presupuesto 2. Gobierno Corporativo 3. Planeación estratégica 4. Plan de Desarrollo Nacional y Distrital | 5. Estructura orgánica del Distrito y la entidad. 6. Manejo de indicadores de gestión. 7. Estatuto Anticorrupción. 8. Herramientas ofimáticas IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Confiabilidad Técnica Creatividad e Innovación Iniciativa Construcción de Relaciones Conocimiento del Entorno V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en Ingeniería Industrial o Ingeniería de Producción del NBC en Ingeniería Industrial y Afines; o en Administración de Empresa, Administración Pública, del NBC Administración; o Economía del NBC Economía.Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley. | Siete (7) años de experiencia profesional | | IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 04 Dependencia: | Gerencia General Cargo del Jefe Inmediato: | Gerente General ASESOR I. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al Gerente General en los procesos de estructuración, contratación, ejecución y puesta en marcha del proyecto PLMB, en lo relacionado con las actividades de Traslado Anticipado de Redes, desarrollando las actividades requeridas para soportar las decisiones, efectuar seguimiento y demás que requiera la Gerencia General. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES Asesorar a la Gerencia General y las demás dependencias, en los temas relacionados con la estructuración técnica, legal y financiera del proyecto metro. 2. Orientar a la Gerencia General y a los equipos de trabajo en aquellas actividades que requieran la experticia y asesoría en los temas técnicos del metro, en especial lo relacionado con el Traslado Anticipado de Redes. 3. Asesorar a la Gerencia General, en el estudio e investigación de temas propios del proceso de estructuración, contratación y ejecución de las obras de construcción del metro. 4. Asesorar la Gerencia General en la organización, coordinación, documentación y seguimiento de las reuniones y actividades requeridas para poner en marcha los Acuerdos de Traslado Anticipado de Redes, así como sobre las actuaciones contractuales necesarias para garantizar la ejecución de las obras respectivas. 5. Asesorar y soportar la gestión de definición, estructuración, ejecución y control de los Acuerdos requeridos para viabilizar las obras de traslado de redes, bajo los parámetros técnicos propios del proyecto metro. 6. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo de Bogotá 2. Régimen de contratación pública, normas urbanísticas, modelos estadísticos 3. Ciencias básicas (Matemáticas, Física y Química) 4. Electrónica analógica y digital 5. Control automático 6. Computación 7. Automatización 8. Control de procesos 9. Adquisición y manejo de datos 10. Formulación y evaluación de proyectos 11. Herramientas ofimáticas. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Confiabilidad Técnica Creatividad e Innovación Iniciativa Construcción de Relaciones Conocimiento del Entorno V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Electromecánica del NBC en Ingeniería Mecánica y Afines; o Ingeniería Electrónica o Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones del NBC en Ingeniería Electrónica, o Ingeniería Civil del NBC el Ingeniería Civil y Afines. Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. | Siete (7) años de experiencia profesional.

IDENTIFICACION DEL EMPLEO --- Nivel: | Asesor Denominación del Empleo: | Asesor Código: | 105 Grado: | 01 Dependencia: | Gerencia General Cargo del Jefe Inmediato: | Gerente General ASESOR I. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al Gerente General en los procesos de estructuración, contratación, ejecución y puesta en marcha del proyecto PLMB, desarrollando las actividades requeridas para soportar las decisiones, efectuar seguimiento y demás que requiera la Gerencia General. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Gerencia General y las demás dependencias, en los temas relacionados con la estructuración técnica, legal y financiera del proyecto metro. 2. Asesorar a la Gerencia General en el estudio e investigación de temas propios del proceso de estructuración, contratación y ejecución de las obras de construcción del metro. 3. Orientar a la Gerencia General en la organización, coordinación, documentación y seguimiento de las reuniones y actividades en las cuales se requiera su participación. 4. Asesorar a la Gerencia General en las actividades necesarias para identificar, evaluar y definir los predios requeridos para la ejecución del proyecto PLMB. 5. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo de Bogotá 2. Régimen de contratación pública, normas urbanísticas, modelos estadísticos 3. Ciencias básicas (Matemáticas, Física y Química) 4. Electrónica analógica y digital 5. Control automático 6. Computación 7. Automatización 8. Control de procesos 9. Adquisición y manejo de datos 10.Formulación y evaluación de proyectos. 11.Herramientas ofimáticas. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Confiabilidad Técnica Creatividad e Innovación Iniciativa Construcción de Relaciones Conocimiento del Entorno V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en Ingeniería Mecánica Ingeniería Electromecánica del NBC en Ingeniería Mecánica y Afines; o Ingeniería Electrónica o Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones del NBC en Ingeniería Electrónica, o Ingeniería Civil del NBC el Ingeniería Civil y Afines. Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. | Tres (3) años de experiencia profesional.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Gerente Código: | 039 Grado: | 03 No. de Cargos | Siete (7) Dependencia: | Gerencia Técnica Cargo del Jefe Inmediato: | Gerente General GERENCIA TÉCNICA I. PROPÓSITO PRINCIPAL Planificar y desarrollar la estructuración técnica del proyecto Metro, así como establecer los lineamientos para la contratación e interventoría de los estudios y diseños de infraestructura, material rodante, soluciones tecnológicas y sistemas comerciales, de acuerdo con las políticas fijadas por la Asamblea General, la Junta directiva y la Gerencia General. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la estructuración técnica de los proyectos relacionados con el diseño, planeación, construcción, operación y mantenimiento de las líneas de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP), y asistir la Estructuración Legal y Financiera de los mismos, de acuerdo con los parámetros establecidos por la Gerencia General y la Junta Directiva. 2. Dirigir la planeación, estructuración, implementación, ejecución, seguimiento y control de los proyectos que se definan para construir las líneas del metro de la ciudad, incluyendo los cronogramas, presupuestos, flujos de pagos, elegibilidad de los gastos y demás actividades inherente al control integral de estos proyectos. 3. Dirigir la elaboración del Plan de Inversiones y/o Adquisiciones de los proyectos de las líneas del metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP). 4. Dirigir la elaboración del flujo de pagos de los proyectos relacionados con el diseño, planeación, construcción, operación y mantenimiento de las líneas de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP). 5. Dirigir la estructuración técnica del modelo de adquisición, operación, explotación, mantenimiento y administración del material rodante, asistir en la Estructuración Legal y Financiera del mismo, acorde con los estudios y directrices establecidas por la Gerencia General y la Junta Directiva. 6. Estructurar los requerimientos y especificaciones técnicas, gestionar la contratación y ejecución de los estudios técnicos, diseños y obras del metro, así como las respectivas supervisiones e interventorías, de acuerdo con la normatividad vigente. 7. Dirigir la construcción de los requerimientos técnicos y especificaciones para las estaciones y los edificios de acceso a las estaciones, acorde con los requerimientos técnicos. 8. Liderar el desarrollo de soluciones tecnológicas para asegurar la continuidad operacional del sistema metro de la ciudad, acorde con los estudios realizados. 9. Formular los requerimientos y especificaciones técnicas para la consecución y operación de los sistemas de Información y control integrales y dinámicos aplicados al transporte masivo. 10. Implementar y mantener el sistema de información geográfica, acorde con los estudios técnicos y en coordinación con la Unidad Administrativa Especial del Catastro Distrital. 11. Dirigir las actividades técnicas y su adecuada integración, para garantizar la coordinación de los diferentes componentes estructurales, los electromecánicos, los sistemas comerciales y el material rodante. 12. Proponer y gestionar la adopción de los sistemas comerciales más adecuados para los boletos o tarjetas de pago del acceso al metro, en coordinación con Transmilenio, de acuerdo con las políticas fijadas por la Asamblea General y la Junta directiva. 13. Dirigir la definición de los planes, programas, estrategias y proyectos ambientales que requiera la Entidad, en el marco de la normatividad vigente y las políticas institucionales. 14. Dirigir la gestión de estudio e investigación sobre temas ambientales y de transporte sostenible, sobre los medios de transporte a cargo de la Empresa, orientados a la consolidación de un Sistema de Transporte sostenible. 15. Dirigir las actividades de planeación y ejecución de los proyectos orientados al Plan de Ascenso Tecnológico desde el componente ambiental y los proyectos de Mecanismos de Desarrollo Limpio. 16. Dirigir la coordinación con las entidades internacionales, nacionales y distritales a que haya lugar, de acuerdo con los objetivos y metas ambientales institucionales. 17. Participar en el diseño, estructuración y actualización de los mecanismos de gestión de información de carácter ambiental que desarrolle la Empresa, así como en el análisis de la información de desempeño ambiental y operacional de los sistemas de transporte a cargo de esta. 18. Dirigir las acciones del componente ambiental del Metro de Bogotá y del Sistema Integrado de Gestión de la Empresa, con el objetivo de consolidar un Sistema de Transporte sostenible, de acuerdo con la normatividad vigente, políticas nacionales, distritales e institucionales. 19. Dirigir la elaboración de los procesos y procedimientos relacionados con las funciones del área. 20. Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia. 21. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo 2. Normas sobre desarrollo urbano, política de transporte, sistemas de transporte y contratación pública 3. Estatuto anticorrupción 4. Normas técnicas de calidad 5. Propiedad Horizontal 6. Instrumentos de planeación urbanística 7. Herramientas ofimáticas 8. Sistemas de integración geográfica 9. Gestión Ambiental 10. Conocimientos técnicos y operativos sobre sistemas de metro IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en: Ingeniería Civil o Ingeniería de Transporte y Vías del NBC en Ingeniería Civil y Afines, o Ingeniería Mecánica, o Electromecánica del NBC en Ingeniería Mecánica y Afines, o Ingeniería Eléctrica, del NBC en Ingeniería Eléctrica y Afines, o Ingeniería electrónica, del NBC en Electrónica y Afines. Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. | Diez (10) años de experiencia profesional GERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN FINANCIERA I. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, estructurar, implementar, gestionar, ejecutar, efectuar seguimiento, controlar y evaluar los procesos relacionados con la financiación de los proyectos de la Empresa, para el cumplimiento de los planes, programas y proyectos, de acuerdo con la normatividad vigente y las directrices establecidas. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la estructuración financiera de los proyectos relacionados con el diseño, planeación, estructuración, construcción, operación y mantenimiento de las líneas de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP), y asistir la Estructuración Técnica y Legal de los mismos, acorde con los estudios y directrices establecidas por la Gerencia General y la Junta Directiva. 2. Dirigir la administración y gestión del modelo financiero para la construcción del metro, así como para la adquisición, operación, explotación, mantenimiento y administración del material ferroviario y rodante, acorde con los estudios y directrices establecidas por la Gerencia General y la Junta Directiva. 3. Dirigir la estructuración, administración, seguimiento, ajuste y control del Flujo de Caja de los proyectos relacionados con la construcción, operación y mantenimiento de las líneas de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP). 4. Dirigir la planeación y estructuración de los mecanismos de financiación para los proyectos de que tratan los numerales numerales 1., 2., y 3 anteriores y liderar, en relación con los mismos, las relaciones con los diversos participantes del mercado de capitales, incluyendo bancos de inversión, entidades multilaterales y demás instituciones financieras, firmas comisionistas de bolsa, asesores financieros externos y demás partes involucradas en la movilización de recursos hacia los proyectos. 5. Dirigir el diseño de las estrategias y herramientas que permitan vincular propietarios de terrenos, desarrolladores, inversionistas privados y otras fuentes de financiación externas para participar en el desarrollo de las estaciones integrales del metro, en las operaciones orientadas a densificar los corredores del metro, en las de administración de activos inmobiliarios, de renovación urbana en torno a los patios taller y prefabricados, y en las demás operaciones inmobiliarias que se diseñen, acorde con los estudios y directrices establecidas por el Gerente General y la Junta Directiva. 6. Coordinar las relaciones de la Empresa con las entidades del orden Nacional y Distrital, los organismos multilaterales y cualquier otro ente financiador, en lo relacionado con la financiación de los proyectos y ejecutar los procedimientos tendientes a materializar la utilización de los aportes de cofinanciación de las líneas de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP). 7. Gestionar ante las Secretarías Distritales de Planeación y de Hacienda, los actos administrativos necesarios para hacer viable la Contribución por Plusvalía y la Contribución por Valorización, cuando sea el caso, acorde con el procedimiento y normatividad vigente. 8. Dirigir la planeación financiera de los proyectos y presentar a la Gerencia General la proyección y control de las inversiones y costos (Capex y Opex) que se deben realizar para el desarrollo de los proyectos. 9. Dirigir la elaboración de los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la Dependencia. 10. Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia. 11. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo 2. Conocimientos de presupuesto público 3. Finanzas Públicas 4. Indicadores financieros, económicos, administrativos y de gestión 5. Metodologías para el diseño, desarrollo, seguimiento y evaluación de proyectos 6. Código Régimen Disciplinario 7. Derecho Administrativo, Derecho Constitucional y Derecho Público 8. Normas básicas sobre contabilidad pública 9. Estatuto Orgánico de Presupuesto Nacional y Distrital 10. Estatuto anticorrupción 11. Herramientas ofimáticas 12. Estatuto de Contratación 13. Normas técnicas de calidad IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en Administración de Empresas, o Administración Pública, o Administración Financiera, o Administración de Negocios Internacionales, Administración de Comercio Exterior, Administración Financiera y de Sistemas, o Finanza, o Finanzas y Relaciones Internacionales del NBC en Administración, o Economía del NBC en Economía; o alguna de las disciplinas académicas de los núcleos básicos de conocimiento en: Administración, o Economía, o , derecho del NBC del Derecho, o Ingeniería financiera, del NBC en Otras Ingenierías. Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley. | Diez (10) años de experiencia profesional GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA | I. PROPÓSITO PRINCIPAL | Dirigir y controlar los procesos relacionados con la gestión administrativa, la gestión documental, la gestión del recurso humano, la gestión de tecnología de la Información y la gestión financiera, para el logro de la misión Institucional, conforme a la normatividad vigente. | II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES |
1. Definir, coordinar y controlar al interior de la Empresa los programas, proyectos, planes y actividades relacionados con los asuntos de carácter administrativo, logístico y operativo, de conformidad con las disposiciones vigentes. 2. Dirigir la gestión administrativa de los recursos de la Empresa, con el propósito de lograr el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. 3. Dirigir la formulación, ejecución y evaluación de los planes, programas, estrategias y actividades de gestión del talento humano. 4. Dirigir y coordinar con las dependencias de la Empresa, la elaboración y seguimiento a la ejecución del Plan Anual de Adquisiciones del componente administrativo y funcional de la Empresa. 5. Dirigir y coordinar el proceso de activos e inventarios, de acuerdo con las políticas de la Empresa. 6. Dirigir y coordinar la prestación de los servicios de mantenimiento y seguridad física, mantenimiento de máquinas y equipos, aseo y cafetería, transporte, vigilancia y demás servicios generales, en concordancia con los lineamientos técnicos y normativos vigentes. 7. Administrar las cajas menores que sea necesario crear y que estén permitidas por las normas vigentes, para atender las necesidades logísticas e inherentes a los gastos de funcionamiento de la Empresa. 8. Dirigir y coordinar el proceso de gestión documental en la Empresa y responder por las actividades propias del ciclo documental. 9. Dirigir y coordinar los planes, programas y demás acciones relacionadas con la gestión presupuestal, tesoral, contable y de gestión tributaria de la Empresa, de acuerdo con los lineamientos y normatividad vigente. 10. Administrar el flujo de caja de los recursos recibidos para sufragar los gastos administrativos, así como los gastos financiados con los mismos, y liderar las relaciones con los bancos e instituciones financieras en general, relativas a la administración de dichos recursos. 11. Dirigir la elaboración y el proceso de aprobación del presupuesto de funcionamiento e inversión de la Empresa, en sus diferentes etapas, en coordinación con las dependencias y la Gerencia General. 12. Aplicar los procedimientos para la ejecución y el control del presupuesto de la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente. 13. Dirigir el proceso de cuentas por pagar, enfocado en la facturación, causación y reconocimiento de las obligaciones con terceros. 14. Dirigir el proceso de tesorería de la Empresa, enfocado al control de los recaudos y el pago de las obligaciones. 15. Dirigir el proceso contable de la Empresa bajo los lineamientos definidos por la alta dirección y la autoridad contable. 16. Definir en coordinación con la Gerencia Técnica, la estructura de centros de costo para la adecuada administración contable de los aportes de cofinanciación y las inversiones derivadas de la ejecución del Proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá, de acuerdo con los componentes de elegibilidad definidos por la Nación. 17. Gestionar la liquidación y pago oportuno de las obligaciones tributarias de la Empresa, de acuerdo con la normatividad vigente. 18. Dirigir la preparación de los informes de ejecución y seguimiento del Presupuesto Anual. 19. Dirigir la preparación de los Estados Contables de corte trimestral y anual, para presentar ante la Junta Directiva y las demás instancias que corresponda. 20. Proferir los fallos de primera instancia de los procesos disciplinarios contra los /as servidores/as y ex servidores/as de la Empresa, de conformidad con el Código Único Disciplinario y demás disposiciones vigentes sobre la materia. 21. Dirigir la estructuración e implementación de las políticas y planes de tecnología, que permitan dotar a la entidad de las herramientas necesarias para automatizar los procesos, facilitar la comunicación interna y externa y garantizar la seguridad de la información. 22. Garantizar el suministro, supervisión y control de los bienes y servicios tecnológicos y de telecomunicaciones requeridos para el normal desarrollo de las funciones de la Empresa. 23. Estructurar, gestionar y liderar las actividades de coordinación integral de las actividades de reporte y cumplimiento derivadas de los contratos de empréstito y el convenio de cofinanciación. 24. Asistir la gestión administrativa de los supervisores de contrato, enfocada en las actividades de control presupuestal y de gestión de pagos. 25. Dirigir la elaboración de los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 26. Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia. 27. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. | III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
1. Plan de Desarrollo 2. Metodologías para el diseño, desarrollo, seguimiento y evaluación de proyectos. 3. Código Régimen Disciplinario. 4. Empleo Público 5. Gestión Documental 6. Gestión Pública 7. Derecho Administrativo, Derecho Constitucional y Derecho Público. 8. Normas básicas sobre Presupuesto, contabilidad pública, tesorería, Recursos Humanos 9. Estatuto anticorrupción. 10. Herramientas ofimáticas 11. Estatuto de Contratación 12. Normas técnicas de calidad | IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES | COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO | Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos | V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA | ESTUDIOS | EXPERIENCIA | Título profesional en Administración de Empresas, o Administración Pública, o Administración Financiera, o Administración de Negocios Internacionales, Administración de Comercio Exterior, Administración Financiera y de Sistemas , o Finanza, o Finanzas y Relaciones Internacionales del NBC en Administración; o Economía del NBC en Economía; o en Administración, o, Ingeniería financiera, del NBC en Otras Ingenierías; o Ingeniería Industrial o Ingeniería de Producción del NBC en Ingeniería Industrial y Afines. Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley. | Diez (10) años de experiencia profesional. | | | | GERENCIA DE DESARROLLO INMOBILIARIO --- I. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar y ejecutar los procesos de gestión predial, social y de reasentamiento y los proyectos urbanísticos de renovación urbana y espacio público, así como los proyectos de captur a de valor, que se deriven de la puesta en marcha de las líneas del metro, acorde con la normatividad vigente, estándares y políticas establecidas. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir las actividades de planificación y gestión urbana necesarias para el desarrollo del proyecto, especialmente los edificios de acceso a las estaciones, acorde con la normatividad y parámetros establecidos. 2. Dirigir la estructuración integral del modelo de negocio de captura de valor de la tierra. 3. Dirigir las actividades de gestión predial, social y de reasentamiento, necesarias para la adquisición del suelo requerido en la construcción de las líneas de metro, para la generación de nuevo espacio público conexo al metro, y para la construcción de los edificios de acceso a las estaciones, de acuerdo con los estudios y lineamientos establecidos. 4. Dirigir y controlar los procesos de gestión social asociados a la ejecución de los procesos de gestión inmobiliaria para el desarrollo de los proyectos relacionados con las líneas de metro, material rodante y proyectos urbanísticos. 5. Dirigir y participar en la estructuración de los modelos de gestión para vincular propietarios de suelo y otros inversionistas al diseño, construcción y operación de los edificios de acceso a las estacion es, acorde con los parámetros establecidos. 6. Liderar dentro de la Empresa los procesos de invitación y selección de los desarrolladores de los edificios de acceso a las estaciones, acorde con los lineamientos establecidos. 7. Gestionar ante la Secretaría Distrital de Planeación, los ajustes a la normatividad urbanística necesarios para el adecuado desarrollo de los edificios de acceso a las estaciones, teniendo como objetivo la captura de valor inmobiliario, acorde con el procedimiento establecido. 8. Gestionar ante la Secretaría Distrital de Planeación los ajustes a la normatividad urbanística necesarios para promover la densificación del corredor del metro, así como la generación de nuevo espacio público, acorde con el procedimiento establecido. 9. Socializar el esquema del desarrollo de las obras, objetivos, impactos y acciones propias para su ejecución, mediante el diálogo con las comunidades aledañas a las líneas del metro, con la oportunidad requerida. 10. Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia. 11. Dirigir la elaboración de los procesos y procedimientos relacionados con las funciones del área. 12. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo 2. Normas sobre contratación pública 3. Estatuto anticorrupción 4. Normas técnicas de calidad 5. Propiedad Horizontal 6. Instrumentos de planeación urbanística 7. Herramientas ofimáticas IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en Ingeniería Civil del NBC de Ingeniería Civil y Afines; o Arquitectura del NBC en Arquitectura; o en Administración de Empresas, o Administración Pública, o Administración Financiera, o Administración de Negocios Internacionales, Administración de Comercio Exterior, Administración Financiera y de Sistemas , o Finanza, o Finanzas y Relaciones Internacionales del NBC en Administración; o Economía del NBC en Economía; o Ingeniería financiera, del NBC en Otras Ingenierías; o Derecho del NBC Derecho y Afines. Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley. | Diez (10) años de experiencia profesional. GERENCIA DE CONTRATACIÓN I. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar la ejecución, control y desarrollo de la política, metodología, procedimientos y mejores prácticas del proceso de contratación de la Empresa, logrando que la adquisición de bienes, productos y servicios se hagan dentro del marco de las normas vigentes sobre la materia. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES**
1. Dirigir la estructuración legal de los proyectos relacionados con el diseño, planeación, estructuración, construcción, operación y mantenimiento de las líneas de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP), y asistir en la Estructuración Técnica y Financiera de los mismos, acorde con los estudios y directrices establecidos por la Gerencia General y la Junta Directiva. 2. Dirigir la estructuración legal del modelo de adquisición, operación, explotación, mantenimiento y administración del material rodante, y asistir en la Estructuración Técnica y Financiera del mismo, acorde con los estudios y directrices establecidas por la Gerencia General y la Junta Directiva. 3. Coordinar con la Gerencia Técnica la elaboración del Plan de Adquisiciones de los proyectos de las líneas del metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP), en los componentes financiados con recursos de Banca Multilateral y el reporte de ejecución correspondiente. 4. Dirigir y adelantar todos los procesos de contratación de la Empresa en todas sus etapas asegurando el control de legalidad de los mismos. 5. Gestionar la elaboración e implementación de los manuales de contratación, y demás herramientas que se requieran para garantizar el normal desarrollo de los procesos de contratación en la Empresa. 6. Asesorar a las dependencias de la Empresa en la elaboración de los documentos que contengan los requerimientos y especificaciones técnicas para desarrollar los procesos de contratación. 7. Dirigir la elaboración de los documentos y actos administrativos requeridos en el marco de los procesos de contratación ejecutados para el normal desarrollo de las funciones de la Empresa, en coordinación con las dependencias correspondientes. 8. Coordinar el desarrollo de los procesos de contratación de la Empresa, a través de la plataforma de contratación oficial y la publicación de la información relativa a los procesos de contratación que adelante la Empresa de conformidad con la normatividad vigente, en los medios electrónicos que corresponda. 9. Administrar los expedientes contractuales de la Empresa, de conformidad con las políticas de gestión documental y la normatividad vigente. 10. Proyectar y/o revisar las minutas y documentos anexos o integrantes de los contratos, convenios interadministrativos, de cooperación y demás instrumentos, tales como memorandos de entendimiento, protocolos, cartas de intención, acuerdos marco, etc., que deba suscribir el Gerente General, ejercer la custodia de estos y elaborar las actas de liquidación que se requieran. 11. Aprobar las garantías de los procesos de contratación en que sea parte la Empresa, previa validación del área origen del proceso. 12. Proferir los conceptos y absolver las consultas que en materia contractual le sean solicitadas, sin perjuicio de las competencias de las demás dependencias de la Empresa. 13. Dirigir la elaboración de los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 14. Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia. 15. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo 2. Normas sobre contratación pública. 3. Procesos contractuales. 4. Sistema integrado de gestión. 5. Estatuto anticorrupción. 6. Normas técnicas de calidad. 7. Herramientas ofimáticas. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en: Derecho, del núcleo básico de conocimiento en Derecho y afines. Título de posgrado en áreas relacionadas con lasfunciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. | Diez (10) años de experiencia profesional GERENCIA DE COMUNICACIONES Y CIUDADANÍA --- I. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar y garantizar la implementación de las políticas y lineamientos en materia de estrategias de información, comunicación externa e interna y gestión ciudadana, con el fin de asegurar una comunicación armónica entre los diferentes niveles de la Empresa, organismos distritales, comunidades afectadas por las obras y ciudadanía en general. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar y garantizar la implementación de las políticas y lineamientos en materia de estrategias de información y comunicación externa e interna, con el fin de asegurar una comunicación armónica entre los diferentes niveles de la Empresa, organismos distritales, comunidades afectadas por las obras y ciudadanía en general. 2. Efectuar la articulación con la administración pública, entidades, Empresas y otras organizaciones afines al objeto social de la Empresa, con el fin de apalancar la competitividad y la y modernización e internacionalización del sector. 3. Gestionar los marcos de colaboración con otras organizaciones e instituciones, públicas o privadas, con el fin de integrar los diferentes modos de transporte de la región. 4. Divulgar la información relacionada con las actividades del Gerente General a través de los diferentes medios de comunicación, para que la ciudadanía reciba datos veraces de la gestión realizada y esté permanentemente informada. 5. Asesorar en el seguimiento y actualización de los contenidos de la página WEB de la Empresa, en coordinación con las dependencias correspondientes. 6. Proponer las estrategias para el uso y manejo de la imagen corporativa y gestión de marca, con el fin de fortalecer la cultura organizacional y el posicionamiento de la Empresa. 7. Fomentar la participación y sensibilización de la ciudadanía, a través de estrategias de comunicación. 8. Coordinar el proceso de diseño, revisión y divulgación de campañas de comunicación, acorde con las directrices establecidas. 9. Asesorar a la alta dirección en los asuntos de su competencia y coordinar la realización de acciones, eventos o similares, de acuerdo con los parámetros establecidos. 10. Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia. 11. Implementar la Política de Protección de Datos Personales de la EMB. 12. Dirigir la elaboración de los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 13. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de desarrollo de Bogotá 2. Planes de Desarrollo Nacional 3. Funcionamiento de los medios de comunicación 4. Redes sociales 5. Imagen corporativa 6. Relaciones públicas 7. Comunicación corporativa 8. Gestión de prensa y cubrimiento periodístico 9. Gestión de contenidos 10. Normas técnicas de calidad 11. Estatuto Anticorrupción 12. Herramientas ofimáticas IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio. Visión estratégica | Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en: Comunicación social, Comunicación social y periodismo; del NBC en Comunicación social, periodismo y afines; o Sociología, Trabajo Social del NBC en Sociología, trabajo social y a fines. Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. | Diez (10) años de experiencia profesional | | GERENCIA DE RIESGOS Y SEGURIDAD --- I. PROPÓSITO PRINCIPAL Evaluación, definición, puesta en marcha y administración del sistema de gestión de riesgos y seguridad para la Empresa, soportado bajo el desarrollo de los roles de liderazgo estratégico con la alta dirección, enfoque hacia la prevención y evaluación del riesgo. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar e implementar, con la aprobación de la Gerencia General, la Estructura de Gobierno de Riesgos, para cumplimiento del Modelo Estándar de Control Interno (MECI), Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano. 2. Fomentar una adecuada y planeada gestión del riesgo a nivel de la estructura general de la Empresa, sus procesos y servidores, con el fin de identificar, mitigar y controlar los riesgos asociados a las funciones de la Empresa y los proyectos para las líneas del metro. 3. Dirigir las actividades de estructuración, implementación y gestión del programa de seguros de la Empresa, y su respectiva contratación, en aplicación de la política y el mapa de riesgos de la entidad. 4. Dirigir las actividades de seguimiento y control del programa de seguros contratado, en relación con la vigencia de los amparos y los riesgos asociados a las funciones de la Empresa y los proyectos desarrollados. 5. Asegurar que existan políticas y mecanismos de control y gestión adecuados conforme a la estructura, los proyectos y perfil de riesgos; desarrollar, implementar, socializar y fomentar la aplicación del Manual de Administración de Riesgos, que integre las políticas, prácticas y otros mecanismos de control para la gestión de los riesgos. 6. Dirigir la elaboración de sistemas de medición y evaluación de riesgos con el fin de identificar, evaluar y gestionar aquellos eventos negativos, tanto internos como externos, que puedan afectar o impedir el logro de sus objetivos institucionales. 7. Dirigir las actividades de identificación, medición, monitoreo, control, mitigación y reporte de las exposiciones a todos los riesgos de la entidad, garantizando que sus análisis sean i ncorporados en la gestión de la entidad, para el logro y cumplimiento de los objetivos institucionales. 8. Soportar a las diferentes áreas de la Empresa, en la gestión transversal de los procesos operativos y misionales, para asegurar que todos los servidores actúan en cumplimiento de una política de riesgos común. 9. Soportar los procesos de contratación de la Empresa, en lo correspondiente a la elaboración de la Matriz de Riesgos y los amparos requeridos para mitigar los mismos, estableciendo la clase de 10. Examinar de manera regular los sistemas operacionales existentes, presentar informes periódicos a la alta dirección, recomendando cambios que mejoren la seguridad integral de la Empresa Metro de Bogotá. 11. Introducir un sistema ordenado de reporte de riesgos analizados y cuantificados, reportar de forma oportuna, exacta y comprensible a la alta dirección y a los responsables de las dependencias de la entidad, las situaciones de riesgo identificadas, junto con las recomendaciones de mitigación respectivas, de manera que permitan la toma de decisiones informadas. 12. Gestionar la preparación, socialización y cumplimiento de los informes requeridos de los informes requeridos ante los diferentes organismos de administración y control. 13. Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia. 14. Dirigir la elaboración de los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 15. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo 2. Normatividad de riesgos, control interno, calidad 3. Modelo Estándar de Control Interno (MECI) 4. Normas de gestión de riesgos 5. Contratación pública 6. Normas de administración de personal 7. Estatuto anticorrupción 8. Herramientas ofimáticas IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en Administración de Empresas, o Administración Pública, o Administración Financiera, o Administración de Negocios Internacionales, Administración de Comercio Exterior, Administración Financiera y de Sistemas, o Finanza, o Finanzas y Relaciones Internacionales, o Administración de Negocios con Énfasis en Finanza y Seguros del NBC en Administración; o Economía del NBC en Economía; o Ingeniería financiera, del NBC en Otras Ingenierías; o del NBC Derecho y Afines. Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley. | Diez (10) años de experiencia profesionalDerecho IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Subgerente Código: | 090 Grado: | 02 No. de Cargos: | Seis (6)
Dependencia: | Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato. | Quien ejerza la supervisión directa SUBGERENCIA DE CONTROL ADMINISTRATIVO Y MANEJO DE INTERFACES I. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar las actividades correspondientes a las interfaces en los procesos de estructuración técnica de los proyectos relacionados con el diseño, planeación, estructuración, construcción, operación y mantenimiento de las líneas de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP). II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar las actividades correspondientes a las interfaces en los procesos de estructuración técnica de los proyectos relacionados con el diseño, planeación, estructuración, construcción, operación y mantenimiento de las líneas de metro que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP). 2. Coordinar las actividades técnicas y su adecuada integración, minimizando el riesgo de integración de los diferentes componentes estructurales, los electromecánicos, los sistemas comerciales y el material rodante, ejecutadas de forma directa o de una PMO. 3. Coordinar las acciones de integración, monitoreo y manejo de interfaces en los diferentes contratos de construcción, infraestructura, material ferroviario y rodante y demás que ejecute la Empresa, así como de las interventorías que deba contratar para el efecto, ejecutadas de forma directa o a través de una PMO. 4. Coordinar las actividades de seguimiento y control de la ejecución del presupuesto y cronogramas de los contratos de construcción de infraestructura, material ferroviario y rodante y equipos y sistemas, ejecutadas de forma directa o a través de una PMO. 5. Garantizar la oportuna gestión con las autoridades y entes competentes para la ejecución del proyecto Metro de Bogotá. 6. Coordinar las relaciones con las demás entidades del orden distrital, en lo relacionado con las actividades de la Gerencia Técnica. 7. Realizar la supervisión de los contratos que suscriba la Empresa, para el adecuado seguimiento y gerencia del proyecto Metro. 8. Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 9. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo 2. Normas sobre desarrollo urbano, política de transporte, sistemas de transporte y contratación pública. 3. Contratación Estatal 4. Sistema integrado de gestión 5. Estatuto anticorrupción 6. Normas técnicas de calidad 7. Herramientas ofimáticas IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en: Ingeniería Civil o Ingeniería de Transporte y Vías del NBC en Ingeniería Civil y Afines; o Arquitectura del NBC en Arquitectura. Título de postgrado en áreas relacionadas con las. funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley. | Siete (7) años de experiencia profesional SUBGERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y SISO --- I. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar, planear, diseñar y coordinar el componente ambiental y social, así como los de seguridad industrial y ocupacional en el marco de la ejecución del proyecto Metro de Bogotá y del Sistema Integrado de Gestión de la Empresa, con el objetivo de consolidar un Sistema de Transporte sostenible, de acuerdo con la normatividad vigente, políticas nacionales, distritales e institucionales. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar, planear, diseñar y coordinar el componente ambiental del Metro de Bogotá y del Sistema Integrado de Gestión de la Empresa, con el objetivo de consolidar un Sistema de Transporte sostenible, de acuerdo con la normatividad vigente, políticas nacionales, distritales e institucionales. 2. Diseñar los planes, programas, estrategias y proyectos ambientales que requiera la Entidad, así como realizar el control y seguimiento a su implementación en el marco de la normatividad vigente y las políticas institucionales en materia ambiental y social. 3. Asistir a las actividades de gestión social que deba adelantar la Empresa, en las fases de construcción, puesta en marcha y operación del proyecto metro. 4. Diseñar y hacer seguimiento a la implementación de los procesos y procedimientos y demás actividades ligadas al componente ambiental y social del Sistema Integrado de Gestión de la Empresa, en el marco de los objetivos corporativos de la Entidad y los establecidos en los planes institucionales. 5. Asistir a la Gerencia Técnica en el control y seguimiento a las medidas de salud ocupacional y seguridad industrial inherentes a la ejecución del proyecto Metro, para garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente y las políticas institucionales. 6. Identificar, diseñar y coordinar estudios e investigaciones sobre temas ambientales y de transporte sostenible, sobre los medios de transporte a cargo de la Empresa, orientados a la consolidación de un Sistema de Transporte sostenible. 7. Realizar la planeación y ejecución de los proyectos orientados al Plan de Ascenso Tecnológico desde el componente ambiental. 8. Coordinar la planeación y ejecución de los proyectos de Mecanismos de Desarrollo Limpio. 9. Dirigir las actividades de coordinación con las entidades internacionales, nacionales y distritales a que haya lugar, de acuerdo con los objetivos y metas institucionales, en materia ambiental y social. 10. Diseñar, estructurar y actualizar los mecanismos de gestión de información de carácter ambiental y social que desarrolle la Empresa, así como en el análisis de la información de desempeño ambiental, social y operacional de los sistemas de transporte a cargo de la misma. 11. Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 12. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión Ambiental, social, seguridad industrial y ocupacional 2. Sistema de Gestión de la Calidad 3. Derecho ambiental 4. Planeación Estratégica 5. Estadística IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en Ingeniería Ambiental, o, Ingeniería Ambiental y Sanitaria, o, Ingeniería Ambiental y de Saneamiento del NBC en Ingeniería Ambiental, Sanitaria y a fines; o; Administración Ambiental y de los Recursos Naturales del NBC en Administración; o, Ingeniería Civil, o, Ingeniería de Transporte y Vías del NBC en Ingeniería Civil y afines; o Ingeniería Química del NBC en Ingeniería Química y afines; o, Química Ambiental, o, Química Industrial del NBC en Química y Afines. Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley. | Siete (7) años de experiencia profesional SUBGERENCIA DE CONSTRUCCION E INFRAESTRUCTURA --- I. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar las actividades de preparación de los requerimientos y especificaciones técnicas y, gestionar la contratación y ejecución de los estudios técnicos, diseños y obras del metro, así como las respectivas supervisiones e interventorías, de acuerdo con las directrices establecidas por la Gerencia Técnica. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular los requerimientos técnicos y especificaciones para las estaciones y los edificios de acceso a las estaciones, acorde con los requerimientos técnicos. 2. Coordinar las acciones de supervisión de los contratos de construcción e infraestructura, que ejecute la Empresa y, de las interventorías que deba contratar para el efecto. 3. Realizar la estructuración de la metodología de seguimiento y control de los proyectos de construcción e infraestructura que defina la Empresa, para una adecuada gerencia de las actividades de ejecución de los mismos. 4. Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 5. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo 2. Normas sobre desarrollo urbano, infraestructura, política de transporte, sistemas de transporte y contratación pública. 3. Procesos contractuales. 4. Sistema integrado de gestión. 5. Estatuto anticorrupción. 6. Normas técnicas de calidad. 7. Herramientas ofimáticas. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en: Ingeniería Civil o Ingeniería de Transporte y Vías del NBC en Ingeniería Civil y Afines; o Arquitectura del NBC en Arquitectura. Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. | Siete (7) años de experiencia profesional SUBGERENCIA DE MATERIAL RODANTE, EQUIPOS Y SISTEMAS --- I. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, coordinar y controlar las actividades de estructuración técnica del modelo de adquisición, operación, explotación, mantenimiento, administración del material rodante, equipos electromecánicos y sistemas. I. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar las actividades de estructuración técnica del modelo de adquisición, operación, explotación, mantenimiento, administración del material rodante, equipos electromecánicos y sistemas. 2. Asistir en la Estructuración Legal y Financiera del modelo de adquisición, operación, explotación, mantenimiento, administración del material rodante, equipos electromecánicos y sistemas, acorde con las directrices establecidas por la Gerencia Técnica 3. Formular los requerimientos y especificaciones técnicas para la contratación de la adquisición, operación, explotación, mantenimiento y administración del material rodante, equipos electromecánicos y sistemas, con criterios de eficiencia y oportunidad. 4. Formular y coordinar el desarrollo de soluciones tecnológicas para asegurar la continuidad operacional del sistema metro de la ciudad, acorde con los estudios realizados. 5. Formular los requerimientos y especificaciones técnicas para la consecución y operación de los sistemas de Información y control integrales y dinámicos aplicados al transporte masivo. 6. Implementar y mantener el sistema de información geográfica, acorde con los estudios técnicos y en coordinación con la Unidad Administrativa Especial del Catastro Distrital. 7. Proponer y coordinar la gestión de las actividades para la adopción de los sistemas comerciales más adecuados para los boletos o tarjetas de pago del acceso al metro, en coordinación con Transmilenio, de acuerdo con las políticas fijadas por la Asamblea General y la Junta directiva. 8. Coordinar las acciones de Supervisión de los contratos de Material ferroviario, rodante, equipos electromecánicos y sistemas, que ejecute la Empresa, así como de las interventorías que deba contratar para el efecto. 9. Participar en la estructuración de la metodología de seguimiento y control de los proyectos de contratación de Material ferroviario, rodante, equipos electromecánicos y sistemas, que defina la Empresa para una adecuada gerencia de las actividades de ejecución de los mismos. 10. Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 11. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo de Bogotá 2. Normas sobre desarrollo urbano, política de transporte, sistemas de transporte ferroviario y contratación pública. 3. Electrónica analógica y digital 4. Mecánica de materiales, tecnología de los materiales 5. Diseño mecánico y manufactura; administración de la mecanización 6. Evaluación y gestión de proyectos, 7. Mercadotecnia y comercialización de maquinaria 8. Herramientas ofimáticas. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA** Título profesional en: Ingeniería Civil del NBC en Ingeniería Civil y Afines, o Ingeniería Electromecánica del NBC en Ingeniería Mecánica y Afines, o Ingeniería Eléctrica, del NBC en Ingeniería Eléctrica y Afines, o Ingeniería electrónica; del NBC en Electrónica y Afines. Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. | Siete (7) años de experiencia profesional.

SUBGERENCIA DE GESTION DEL SUELO --- I. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, liderar y controlar las actividades necesarias para la adquisición del suelo requ erido en la construcción de las líneas de metro, para la generación de nuevo espacio público conexo al metro, y para la construcción de los edificios de acceso a las estaciones, de acuerdo con los estudios y lineamientos establecidos. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y participar en el en el diseño de las políticas y lineamientos en materia de gestión predial, social y de reasentamiento, con el fin de asegurar un desarrollo armónico del proyecto metro, entre la Empresa y las comunidades impactadas por las obras, así como la generación de relaciones de confianza con los organismos distritales de administración y control y, la ciudadanía en general. 2. Brindar los lineamientos y participar en la construcción de la política de participación social y los planes de participación que se deriven de ésta; así como hacer seguimiento a su implementación. 3. Planear, desarrollar y controlar las actividades necesarias para la adquisición del suelo requerido en la construcción de las líneas del metro, para la generación de nuevo espacio público conexo al metro, y para la construcción de los edificios de acceso a las estaciones, de acuerdo con los estudios y lineamientos establecidos. 4. Notificar las ofertas de compra y las expropiaciones administrativas y todos los actos administrativos que se generen en desarrollo de la gestión predial, social y de reasentamiento. 5. Coordinar las actividades de diseño, implementación y ejecución de los planes, programas, estrategias y proyectos sociales que requiera la Entidad para minimizar el impacto que sobre las comunidades genera la ejecución de la PLMB o los proyectos urbanísticos futuros de iniciativa de la Empresa Metro de Bogotá, así como realizar el control y seguimiento a su implementación. 6. Planear las acciones necesarias para que el proceso de gestión socio predial se desarrolle en los tiempos requeridos y programados y así garantizar el desarrollo de las obras, tanto para la PLMB como para los proyectos urbanísticos futuros de iniciativa de la EMB. 7. Coordinar las actividades interinstitucionales con las entidades nacionales y distritales, así como con los organismos internacionales y privados, a que haya lugar, de acuerdo con los objetivos y metas en materia social y de reasentamiento, en desarrollo del proceso de gestión predial y cualquier otro derivado del proyecto metro. 8. Coordinar, liderar y controlar los procesos de gestión social y predial, asociados a la ejecución de los procesos de gestión inmobiliaria para el desarrollo de los proyectos relacionados con el proyecto del metro y los proyectos urbanísticos, asociados al mismo. 9. Socializar el esquema de desarrollo de las obras, objetivos, impactos y acciones propias para su ejecución, mediante el diálogo con las comunidades aledañas a las líneas del metro, con la oportunidad y metodología requerida, en el marco del estudio de impacto ambiental y social y sus respectivos planes de ejecución. 10. Promover la coordinación con otras áreas de la Empresa, las cuales proveen los insumos e información asociada a los avances del proyecto PLMB o proyectos urbanísticos futuros de iniciativa de la EMB para garantizar el cumplimiento de los objetivos de los planes, programas y estrategias de gestión socio predial. 11. Asistir las actividades de coordinación institucional con las entidades de planeación, gestión y control, para facilitar el desarrollo de los procesos de gestión predial, bajo estricto cumplimiento normativo. 12. Proponer, impulsar y desarrollar los planes sociales necesarios para facilitar el proceso de adquisición de predios, minimizando el impacto para las comunidades y los proyectos de la Empresa. 13. Planear junto con la Gerencia Técnica, las acciones necesarias para garantizar que el proceso de gestión predial se desarrolle en los tiempos requeridos para garantizar el desarrollo de las obras. 14. Participar, de acuerdo con las directrices impartidas por la Gerencia General, en los comités o instancias de consulta y decisión, en donde se aborden los temas de gestión social y predial del proyecto. 15. Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 16. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo 2. Gestión y administración pública, normas de desarrollo urbano, normas de expropiación administrativa y judicial 3. Normatividad relacionada con el proceso de adquisición predial y reasentamiento de Población. 4. Procesos y procedimientos para el proceso de adquisición predial, estudios y diseños de predios y estudios de pre factibilidad y factibilidad. 5. Políticas de reasentamiento de población. 6. Metodologías para estudios prediales y de reasentamiento de población en proyectos de obra pública. 7. Manejo de herramientas GIS, bases de datos y Excel. 8. Metodologías devaluatorias IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en Derecho del NBC en Derecho y afines; o Ingeniería Catastral y Geodesia, o, Ingeniería Civil del NBC en Ingeniería Civil y afines; o, Arquitectura del NBC en Arquitectura; o, Administración de Empresas, o, Administración Financiera del NBC en Administración o, Economía, del NBC Economía. Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. | Siete (7) años de experiencia profesional SUBGERENCIA DE CAPTURA DE VALOR --- I. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar las actividades de la dependencia relacionadas con la estructuración de los modelos de gestión para vincular propietarios de suelo y otros inversionistas al diseño, construcción y operación de los edificios de acceso a las estaciones, acorde con los parámetros establecidos. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar las actividades de la dependencia relacionadas con la estructuración de los modelos de gestión para vincular propietarios de suelo y otros inversionistas al diseño, construcción y operación de los edificios de acceso a las estaciones, acorde con los parámetros establecidos. 2. Coordinar los procesos de invitación y selección de los desarrolladores de los edificios de acceso a las estaciones, acorde con los lineamientos establecidos. 3. Coordinar los ajustes a la normatividad urbanística necesarios para el adecuado desarrollo de los edificios de acceso a las estaciones, teniendo como objetivo la captura de valor inmobiliario, acorde con el procedimiento establecido, bajo el liderazgo y políticas de la Gerencia de Desarrollo Inmobiliario 4. Coordinar los ajustes a la normatividad urbanística necesarios para promover la densificación del corredor del metro, así como la generación de nuevo espacio público, acorde con el procedimiento establecido. 5. Elaborar los procesos y procedimientos relacionados con las funciones del área. 6. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo 2. Gestión y administración pública. 3. Normativa relacionada con el proceso de desarrollo urbanístico, instrumentos de generación de valor del suelo, negocios inmobiliarios 4. Procesos y procedimientos para el proceso de adquisición predial, estudios y diseños de predios y estudios de pre factibilidad y factibilidad. 5. Políticas de reasentamiento de población. 6. Metodologías para estudios prediales y de reasentamiento de población en proyectos de obra pública. 7. Manejo de herramientas GIS, bases de datos y Excel. 8. Metodologías devaluatorias. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Visión estratégica Liderazgo Efectivo Planeación Toma de Decisiones Gestión del Desarrollo de las Personas Pensamiento Sistémico Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en Derecho del NBC en Derecho y afines; o Ingeniería Catastral y Geodesia, o, Ingeniería Civil del NBC en Ingeniería Civil y afines; o, Administración de Empresas, o, Administración Financiera del NBC en Administración o, Economía, del NBC Economía Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. | Siete (7) años de experiencia profesional.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO --- Nivel: | Profesional Denominación del Empleo: | Tesorero General Código: | 201 Grado: | 02 Dependencia: | Gerencia Administrativa y Financiera Cargo del Jefe Inmediato: | Gerente Administrativo y Financiero TESORERO GENERAL I. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejercer las funciones de Tesorero de manera eficiente y oportuna, de acuerdo con los preceptos legales y técnicos vigentes. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar las políticas y planes establecidos por la Empresa en materia de recursos financieros, obligaciones, inversiones, liquidez, créditos, manejo de cuentas bancarias y títulos valores, de acuerdo con los criterios financieros y técnicos y con las necesidades de la Empresa, de manera oportuna. 2. Elaborar el Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC) de la de la Empresa, conjuntamente con las demás áreas y funcionarios que intervienen en el proceso, con el fin de garantizar la correcta ejecución de los recursos de la Empresa, con oportunidad y eficiencia. 3. Revisar, autorizar y verificar los pagos por todo concepto, derivados de la compra de bienes y servicios, permitiendo el cumplimiento de los requisitos legales y su correlación con el Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC), bajo criterios de calidad, eficiencia y oportunidad. 4. Revisar y hacer seguimiento a las ejecuciones de los ingresos y a los comprobantes de egresos que sean requeridos, según el procedimiento establecido. 5. Recibir y custodiar el dinero y títulos valores de la Empresa y responder por la seguridad y el buen manejo de las claves que le sean otorgadas, según los procedimientos establecidos, con la eficacia requerida. 6. Operar y mantener actualizado el Sistema de Información Financiera SIF perfil pagador, o el que haga sus veces, dando cumplimiento a las normas y directrices de seguridad y operatividad establecida por la Secretaría Distrital de Hacienda y demás entes competentes. 7. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y el área de desempeño. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manual Operativo Presupuesto del Distrito 2. Sistema General de Contabilidad Pública y reglamentación de la Contaduría General de la Nación. 3. Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC) 4. Estatuto de Contratación 5. Manejo de Finanzas Públicas 6. Manejo de Software y aplicativos financieros presupuestales. 7. Manejo de herramientas de ofimática IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al cambio | Dirección y Desarrollo de Personal Toma de Decisiones Confiabilidad Temática Disciplina Responsabilidad V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en: Economía del NBC en Economía; o, Administración de Empresas, o Administración Pública del NBC en Administración; Contaduría Pública del NBC en Contaduría Pública; o Estadística, Matemáticas, Ingeniería Matemática, del NBC en Matemáticas, Estadística y afines, Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. | Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo | | IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO --- Nivel: | Asistencial Denominación del Empleo: | Secretario Ejecutivo Código: | 425 Grado: | 05 Dependencia: | Gerencia General Cargo del Jefe Inmediato: | Gerente General SECRETARIO EJECUTIVO I. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades secretariales de apoyo a la gestión de la dependencia y a la atención de sus usuarios, conforme a los procesos y procedimientos definidos, y a las orientaciones del superior inmediato. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES**
1. Brindar atención telefónica y presencial a usuarios internos y/o externos, de manera oportuna. 2. Asistir a los funcionarios y público en general sobre los trámites propios de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 3. Enviar, recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar la correspondencia recibida y entregada por la dependencia, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos 4. Clasificar y archivar los documentos de la dependencia y mantener actualizado el inventario de los mismos, de conformidad con los procedimientos, técnicas y herramientas establecidos. 5. Realizar la custodia del archivo de gestión de la dependencia, y llevar un registro de los préstamos y consultas que se realicen de los documentos que se encuentran en el mismo, de conformidad con los procedimientos y técnicas establecidos. 6. Realizar la transferencia documental de la dependencia al archivo central, de acuerdo a directrices establecidas. 7. Elaborar oficios, cartas, comprobantes, formatos y en general documentos necesarios para el óptimo funcionamiento de la dependencia de forma oportuna y eficiente. 8. Asistir actividades de traslado de bienes, toma física de inventarios o cualquier otra propia de la dependencia, según los procedimientos establecidos. 9. Registrar en la agenda los compromisos del superior inmediato e informar con oportunidad y claridad sobre las actividades programadas. 10. Realizar las actividades administrativas y operativas encomendadas por el jefe inmediato, para el óptimo funcionamiento de la dependencia con oportunidad y responsabilidad. 11. Apoyar logísticamente las actividades desarrolladas por la dependencia, de forma oportuna y eficiente. 12. Desempeñar las demás funciones asignadas, que correspondan a la naturaleza del cargo y de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Técnicas de archivo y manejo de correspondencia. 2. Sistema Interno de Gestión Documental y Archivos. 3. Sistema Integrado de Gestión. 4. Atención a la ciudadanía. 5. Técnicas de redacción y ortografía. 6. Herramientas ofimáticas. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Manejo de la Información Relaciones Interpersonales Colaboración V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Diploma de bachiller en cualquier modalidad. | Seis (6) años de experiencia. | | | IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO --- Nivel: | Asistencial Denominación del Empleo: | Conductor Código: | 480 Grado: | 03 Dependencia: | Gerencia General Cargo del Jefe Inmediato: | Gerente General CONDUCTOR I. PROPÓSITO PRINCIPAL Conducir con responsabilidad y habilidad el vehículo asignado, y mantenerlo en óptimas condiciones, con el fin de transportar oportunamente personas, equipos y elementos, de conformidad con las normas de tránsito vigentes y las necesidades de la entidad. II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES**
1. Conducir el vehículo asignado para actividades oficiales, respetando las normas de tránsito vigentes. 2. Realizar el mantenimiento requerido para el buen uso del vehículo asignado, de conformidad con las directrices de la entidad. 3. Dar buen uso a las herramientas y elementos de trabajo, atendiendo a las directrices de la entidad. 4. Efectuar revisiones rutinarias al vehículo que se encuentra bajo su responsabilidad y reportar sus novedades, para un mejor desempeño de su trabajo. 5. Mantener al día los documentos del vehículo y los personales que sean indispensables para su manejo, en concordancia con conlas directrices de órganos rectores y la normatividad vigente. 6. Cumplir con la programación de acuerdo a la ruta asignada y los procedimientos de la dependencia. 7. Realizar transporte de funcionarios, suministros, equipos y correspondencia conforme a itinerarios y horarios establecidos, y procedimientos vigentes. 8. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y su área de desempeño III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Código de Tránsito. 2. Código de Policía. 3. Fundamentos de mecánica automotriz. 4. Restricciones sobre circulación de vehículos. 5. Nomenclatura urbana de entidades. 6. Herramientas ofimáticas. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje Continuo Orientación a Resultados Orientación al Usuario y al Ciudadano Compromiso con la Organización Trabajo en Equipo Adaptación al Cambio | Manejo de la Información Relaciones Interpersonales Colaboración V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS | EXPERIENCIA Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria. Licencia de conducción C2. | Cuatro (4) años de experiencia.

Artículo 2º.

La Gerencia Administrativa y Financiera entregará a cada servidor/a copia física o virtual del respectivo manual específico de competencias laborales.

Artículo 3º.

Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser compensadas por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan. En los casos establecidos en la ley será obligatoria la presentación de la matrícula o tarjeta profesional.

ARTÍCULO 4º. El Gerente General mediante acto administrativo realizará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleados públicos.

Artículo 5º.

Las equivalencias entre estudios y experiencias serán las establecidas en el artículo [25](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16127#25) del Decreto 785 de 2005.

Artículo 6º.

Los servidores públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., en el desarrollo de sus funciones, deberán acatar e implementar los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión, aportando a su sostenibilidad y al mejoramiento continuo en la gestión Empresarial. De igual manera, participarán en la elaboración de los planes estratégicos, de gestión y de inversión.

ARTÍCULO 7º. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga la resolución [102](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=73436) del 07 de noviembre de 2017.

Dada en Bogotá, D.C., a los 21 días del mes de febrero del año 2019.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

ANDRÉS ESCOBAR URIBE.

Gerente General