Resolución 081 de 2021

RESOLUCIÓN 081 DE 2021

(Marzo 11) __ _Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A_

EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA METRO DE BOGOTÁ S.A.

En uso de las facultades legales, en especial las conferidas en el Artículo 7° del Acuerdo de Junta N° 07 de 26 de octubre de 2017 y en el Acuerdo 2 de 2019, y

CONSIDERANDO:

Que mediante Acuerdo de la Junta Directiva de la Empresa No. [02](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=68654) del 23 de diciembre de 2016, se estableció la Estructura Organizacional de la Empresa Metro de Bogotá S.A.

Que mediante Acuerdo de la Junta Directiva No. [07](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=72619) del 26 de octubre de 2017, se realizó una modificación en la Planta Global de empleados públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., y se autorizó al Gerente General de la Empresa, para modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos públicos de la entidad.

Que mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. [02](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=82699) del 24 de enero de 2019, se modificó la estructura organizacional y las funciones de las dependencias de la Empresa Metro de Bogotá S.A.

Que mediante Resolución [030](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=82795) del 21 de febrero de 2019 se modificó el Manual de Funciones y Competencias Laborales de los empleados públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., disponiendo en su artículo 4° que el Gerente General, mediante acto administrativo, realizará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el Manual de Funciones y Competencias Laborales de los empleados públicos.

Que posteriormente, mediante Resoluciones [125](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=85420) de 2019 y 691 de 2020, se realizaron modificaciones a los requisitos de estudio y experiencia de algunos empleos de la planta de personal, por lo que hoy en día rigen las Resoluciones [030](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=82795) de 2019, [125](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=85420) de 2019 y 691 de 2020 como contentivas del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A.

Que a raíz del inicio de la fase de construcción de la Primera Línea del Metro de Bogotá y los estudios de factibilidad para una segunda línea del metro, se ha identificado la necesidad de organizar los requisitos de formación exigidos por Núcleos Básicos del Conocimiento, e incluir dentro de las calidades exigidas para el ejercicio del empleo de Gerente de Riesgos y Seguridad, el NBC en ingeniería civil y afines, en todo caso bajo el entendido que dicho empleo tiene como propósito la administración y gestión de proyectos de infraestructura en la que un profesional con dichos conocimientos tendría las competencias laborales necesarias para su desempeño.

Que mediante concepto técnico favorable del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, 2021EE1371, radicado con el número EXT-21-001419, emitido el 11 de marzo de 2021, procede la modificación al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleados públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., de acuerdo con la justificación entregada.

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1º-: Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para el siguiente Empleo Público de la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., cuyas funciones deberán ser cumplidas por el servidor que se vincule, con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos señalan. | IDENTIFICACI ÓN DEL EMPLEO --- Nivel: | Directivo Denominación del Empleo: | Gerente Código: | 039 Grado: | 03 No. de Empleos | Uno (1) Dependencia: | Gerencia de Riesgos y Seguridad Cargo del Jefe Inmediato: | Gerente General GERENCIA DE RIESGOS Y SEGURIDAD I. PROPÓSITO PRINCIPAL Evaluación, definición, puesta en marcha y administración del sistema de gestión de riesgos y seguridad para la Empresa, soportado bajo el desarrollo de los roles de liderazgo estratégico con la alta dirección, enfoque hacia la prevención y evaluación del riesgo.

II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ---
1. Desarrollar e implementar, con la aprobación de la Gerencia General, la Estructura de Gobierno de Riesgos, para cumplimiento del Modelo Estándar de Control Interno (MECI), Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano. 2.Fomentar una adecuada y planeada gestión del riesgo a nivel de la estructura general de la Empresa, sus procesos y servidores, con el fin de identificar, mitigar y controlar los riesgos asociados a las funciones de la Empresa y los proyectos para las líneas del metro. 3. Dirigir las actividades de estructuración, implementación y gestión del programa de seguros de la Empresa, y su respectiva contratación, en aplicación de la política y el mapa de riesgos de la entidad. 4. Dirigir las actividades de seguimiento y control del programa de seguros contratado, en relación con la vigencia de los amparos y los riesgos asociados a las funciones de la Empresa y los proyectos desarrollados. 5. Asegurar que existan políticas y mecanismos de control y gestión adecuados conforme a la estructura, los proyectos y perfil de riesgos; desarrollar, implementar, socializar y fomentar la aplicación del Manual de Administración de Riesgos, que integre las políticas, prácticas y otros mecanismos de control para la gestión de los riesgos. 6. Dirigir la elaboración de sistemas de medición y evaluación de riesgos con el fin de identificar, evaluar y gestionar aquellos eventos negativos, tanto internos como externos, que puedan afectar o impedir el logro de sus objetivos institucionales. 7. Dirigir las actividades de identificación, medición, monitoreo, control, mitigación y reporte de las exposiciones a todos los riesgos de la entidad, garantizando que sus análisis sean incorporados en la gestión de la entidad, para el logro y cumplimiento de los objetivos institucionales. 8. Soportar a las diferentes áreas de la Empresa, en la gestión transversal de los procesos operativos y misionales, para asegurar que todos los servidores actúan en cumplimiento de una política de riesgos común. 9. Soportar los procesos de contratación de la Empresa, en lo correspondiente a la elaboración de la Matriz de Riesgos y los amparos requeridos para mitigar los mismos, estableciendo la clase de cobertura, el monto asegurado y la vigencia de los mismos. 10. Examinar de manera regular los sistemas operacionales existentes, presentar informes periódicos a la alta dirección, recomendando cambios que mejoren la seguridad integral de la Empresa Metro de Bogotá. 11. Introducir un sistema ordenado de reporte de riesgos analizados y cuantificados, reportar de forma oportuna, exacta y comprensible a la alta dirección y a los responsables de las dependencias de la entidad, las situaciones de riesgo identificadas, junto con las recomendaciones de mitigación respectivas, de manera que permitan la toma de decisiones informadas. 12. Gestionar la preparación, socialización y cumplimiento de los informes requeridos de los informes requeridos ante los diferentes organismos de administración y control. 13. Coordinar el seguimiento y control de las actividades y obligaciones derivadas de los contratos de empréstito y convenios de cofinanciación para los proyectos de las líneas del metro, en lo correspondiente a las responsabilidades de la dependencia. 14. Dirigir la elaboración de los procesos y procedimientos relacionados con las funciones de la dependencia. 15. Desempeñar las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo 2. Normatividad de riesgos, control interno, calidad 3. Modelo Estándar de Control Interno (MECI) 4. Normas de gestión de riesgos 5. Contratación pública 6. Normas de administración de personal 7. Estatuto anticorrupción 8. Herramientas ofimáticas IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO
- Orientación a resultados • Liderazgo e iniciativa • Adaptación al cambio • Planeación • Comunicación efectiva | Directivo: • Visión estratégica • Liderazgo Efectivo • Planeación • Toma de Decisiones • Gestión del Desarrollo de Personas • Pensamiento Sistémico • Resolución de Conflictos V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA --- ESTUDIOS | EXPERIENCIA Título profesional en el NBC de la Administración; Administración Pública; Economía; Ciencia Política y Relaciones Internacionales; Otras Ingenierías; Derecho y Afines, o Ingeniería Civil y afines. Título de Posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley. | Diez (10) años de experiencia profesional Artículo 2º-: La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición y mantiene sin cambios los demás empleos incluidos en el Manual de Funciones y Competencias Laborales y demás disposiciones de que tratan la Resolución [030](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=82795) de 2019, la Resolución [125](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=85420) de 2019 y la Resolución 691 de 2020.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., a los 11 días del mes de marzo dela año 2021.

LEONIDAS NARVÁEZ

**Gerente General