Circular Externa 008 de 2023

CIRCULAR 08 DE 2023

(Marzo 23)

PARA: Secretarios(as) de Despacho, Directores(as) de Departamentos Administrativos, Directores(as) de Unidades Administrativas Especiales, Directores(as) de Establecimientos Públicos, Gerentes de Subredes Integradas de Servicios de Salud, Empresas Industriales y Comerciales del Distrito, Agencia de Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología -ATENEA-, Sociedades Públicas, Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, E.S.P., Rector Ente Universitario Autónomo, Presidenta del Concejo de Bogotá, Veedor Distrital, Personero de Bogotá, Contralor de Bogotá.

DE: Dirección del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD.

ASUNTO: Implementación de la Política de Dignificación de Prácticas Laborales en Entidades y Organismos Públicos de Bogotá, D.C., en cumplimiento del Acuerdo Distrital[805](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=107685)de 2021 y en respuesta a la Proposición No. 226 del 19 de marzo de 2023 del Concejo de Bogotá.

Radicado: 2-2023-4378

La Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá y el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, en cumplimiento de lo previsto en el Acuerdo Distrital [805](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=107685) de 2021[1], impartieron directrices para la _“Implementación de la Política de Dignificación de Prácticas Laborales en entidades y organismos públicos de Bogotá, D.C.”_, a través de la Directiva [007](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=117162) del 23 de septiembre de 2021. En la citada Directiva, se indica que las entidades y organismos del Distrito Capital, con el propósito de desarrollar los objetivos y lineamientos determinados en la Ley [1780](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=65936) de 2016, la Ley [2043](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=94892) de 2020 y el Acuerdo Distrital [805](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=107685) de 2021, durante cada vigencia fiscal deben disponer de un número de plazas para el desarrollo de prácticas laborales según sus necesidades institucionales. De igual manera, este tipo de estrategias se desarrollan con el fin de contribuir a la transición del ciclo de formación académica al mercado laboral por parte de los estudiantes, mediante acciones que incentiven el acceso público, meritocrático y con enfoque diferencial a sujetos de protección constitucional, como es la población joven. Ahora bien, mediante Proposición No. 226 del año 2023, el Concejo de Bogotá solicitó respuesta a una serie de inquietudes respecto al desarrollo de prácticas, pasantías y empleo joven en el distrito capital, para lo cual este Departamento distrital no tiene toda la información para responder algunas de las preguntas realizadas por la Corporación Administrativa, toda vez que está es resorte de las entidades y organismos del nivel distrital. En tal sentido, con el propósito de conocer el estado de avance en la implementación de las acciones previstas en la mencionada Directiva y hacer seguimiento a la habilitación de plazas para prácticas laborales en entidades y organismos distritales, así como responder de fondo y de manera integral la proposición realizada por parte del Concejo de Bogotá, de manera atenta se solicita el diligenciamiento de la encuesta, que está en el siguiente link:. Para esta encuesta se requiere ser respondida a más tardar el día 27 de marzo de 2023, fecha en la cual se cerrará el formulario para que sean respondidas las inquietudes planteadas. De igual manera, comedidamente se solicita diligenciar una matriz, como se indica a continuación, con la información de aquellas personas que llevan a cabo pasantías, prácticas laborales, judicatura o relación de docencia del servicio en el área de la salud desde 2021 a la fecha y remitirla al correo [jcabrejo@serviciocivil.gov.co](mailto:jcabrejo@serviciocivil.gov.co), a más tardar el día 27 de marzo de 2023. Vale anotar que la información solicitada debe ser remitida como fecha máxima hasta la fecha señalada ya que el plazo con que cuenta este Departamento para dar respuesta a la Proposición es el 28 de marzo de 2023. | FORMACIÓN ACADÉMICA (MARQUE CON UNA X SEGÚN CORRESPONDA) --- NOMBRE | CÉDULA | EDAD | GÉNERO (MASCULINO/ FEMENINO/INTERSEXUAL) | TÉCNICA | TECNOLÓGICA | PROFESIONAL | NOMBRE DEL TÍTULO A OBTENER | MONTO DE LA REMUNERACIÓN ECONÓMICA (SI LA TIENE)

| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Cualquier duda o inquietud sobre el diligenciamiento de la encuesta podrán comunicarse al teléfono 3165763652 o al correo electrónico: [jcabrejo@serviciocivil.gov.co](mailto:jcabrejo@serviciocivil.gov.co).

Cordialmente,

NIDIA ROCÍO VARGAS

Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital

Proyectado por: JUAN CAMILO CABREJO Asesor DASCD Revisado por: GINA PAOLA SILVA VASQUEZ Subdirectora Técnica de Desarrollo Organizacional y Empleo Público Revisado por: CARLOS ANDRÉS ACOSTA NARANJO Asesor DASCD **Nota:

Ver anexos y norma original en Anexos.**

NOTAS DE PIE DE PAGINA

* * * [1] “Por medio del cual se establece una Política de Dignificación de las Prácticas Laborales en el Distrito Capital”