Resolución 038 de 2023

RESOLUCIÓN 038 DE 2023

(Enero 31)

_Por la cual se modifica el artículo_ _[2°](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=69672#2)de la Resolución No. 277 de 2017 y se deroga la Resolución[072](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=120740)de 2022”_

LA SECRETARIA GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL

En ejercicio de sus facultades legales, en especial las conferidas en el Decreto Nacional 1083 de 2015, modificado y adicionado por el Decreto Nacional 648 de 2017, el Decreto Distrital 101 de 2004 y el artículo 2 del Decreto 140 de 2021, y

CONSIDERANDO:

Que, el numeral [2](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=14861#50.n.2) del artículo 50 de la Ley 909 de 2004 Acuerdos de gestión, establece que: _“El acuerdo de gestión concretará los compromisos adoptados por el gerente público con su superior y describirá los resultados esperados en términos de cantidad y calidad. En el acuerdo de gestión se identificarán los indicadores y los medios de verificación de estos indicadores (…)”._ Que el artículo [2.2.13.1.12](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62518#2.2.13.1.12) del Decreto Nacional 1083 de 2015 _“Metodología para la elaboración, seguimiento y evaluación de los Acuerdos de Gestión, dispuso:_ _El Departamento Administrativo de la Función Pública diseñará una metodología para la elaboración, seguimiento y evaluación de los Acuerdos de Gestión, que podrá ser adoptada por las entidades. En caso de no ser adoptada, las entidades deberán desarrollar su propia metodología para elaborar, hacer seguimiento y evaluar los Acuerdos de Gestión, en todo caso, ciñéndose a los parámetros establecidos en el presente título”._ Que el Departamento Administrativo de la Función Pública expidió en enero de 2017 la “Guía Metodológica para la Gestión del Rendimiento de los Gerentes Públicos. Acuerdos de Gestión”, la cual indicó: __ _“El superior jerárquico será el encargado de evaluar el cumplimiento de las metas, y de identificar los aspectos que debe mejorar el gerente público y de retroalimentar su labor. Adicionalmente, en esta evaluación, respecto de la valoración de las competencias plasmadas en el Anexo 2 de la presente Guía, intervendrán los pares y los subalternos del gerente público. Se entiende como par un gerente público que interactúa de manera directa con la actividad misional del área del gerente evaluado._Este par será identificado y seleccionado por_ _el superior jerárquico con el acompañamiento_ _del Secretario General, o quien haga sus veces_ _y las áreas de talento humano_ ”. _(destacado fuera de la cita).

Que atendiendo lo antes mencionado, la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá expidió la Resolución No. [277](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=69672) del 16 de junio de 2017 _“Por la cual se adoptan las condiciones y metodología para la elaboración y presentación de la Gestión del Rendimiento de los empleos de los Gerentes Públicos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.”_ cuyo artículo [2°](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=69672#2) previó la designación de los pares evaluadores en el proceso de valoración del componente comportamental de los Acuerdos de Gestión. Este [artículo](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=69672#2) fue posteriormente modificado por la Resolución No. [072](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=120740) del 9 de febrero de 2022.

Que a través de los Decretos Distritales Nos. [332](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=126939) y [367](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=127644) de 2022 se modificó la Estructura Organizacional de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., y mediante los Decretos Distritales Nos. [333](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=126937) y [368](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=127641) de 2022 se modificó la planta de empleos de la Entidad, actualizando la denominación de las dependencias cuyos responsables fungirán como pares evaluadores en el proceso evaluativo del componente comportamental de los Acuerdos de Gestión de los Gerentes Públicos. En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1. Modificar el artículo [2°](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=69672#2) de la Resolución No. 277 de 2017, el cual quedará así: __ _“Artículo 2.__La designación de los pares que actuarán como evaluadores en el proceso de valoración del componente comportamental de los Acuerdos de Gestión, en el cumplimiento y efectiva aplicación de la nueva metodología, será la siguiente: _ | _DEPENDENCIA EVALUADORA_ | _DEPENDENCIA A EVALUAR_ ---|--- _Subsecretaría Corporativa_ | _Subsecretaría de Servicio a la Ciudadanía_ _Subsecretaría de Servicio a la Ciudadanía_ | _Subsecretaría Distrital de Fortalecimiento Institucional_ _Subsecretaría Distrital de Fortalecimiento Institucional_ | _Subsecretaría Corporativa_ _Dirección Administrativa y Financiera_ | _Dirección de Contratación_ _Dirección de Contratación_ | _Dirección de Talento Humano_ _Dirección de Talento Humano_ | _Dirección Administrativa y Financiera_ _Dirección del Sistema Distrital de Servicio a la Ciudadanía_ | _Dirección Distrital de Calidad del Servicio_ _Dirección Distrital de Archivo de Bogotá_ | _Dirección Distrital de Desarrollo Institucional_ _Dirección Distrital de Calidad del Servicio_ | _Dirección del Sistema Distrital de Servicio a la Ciudadanía_ _Dirección Distrital de Desarrollo Institucional_ | _Dirección Distrital de Relaciones Internacionales_ _Dirección Distrital de Relaciones Internacionales_ | _Dirección Distrital de Archivo de Bogotá_ _Dirección Centro de Memoria, Paz y Reconciliación_ | _Dirección de Paz y Reconciliación_ _Dirección de Paz y Reconciliación_ | _Dirección de Reparación Integral_ _Dirección de Reparación Integral_ | _Dirección Centro de Memoria, Paz y Reconciliación_ _Oficina Consejería de Comunicaciones_ | _Oficina de Protocolo_ _Oficina de Alta Consejería Distrital de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones - TIC_ | _Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones_ _Oficina de Alta Consejería Paz, Víctimas y Reconciliación_ | _Oficina de Alta Consejería Distrital de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones - TIC_ _Oficina de Control Disciplinario Interno_ | _Oficina de Alta Consejería Paz, Víctimas y Reconciliación_ _Oficina de Protocolo_ | _Oficina Consejería de Comunicaciones_ _Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones_ | _Oficina de Control Disciplinario Interno_ _Subdirección de Imprenta Distrital_ | _Subdirección Técnica de Desarrollo Institucional_ _Subdirección de Proyección Internacional_ | _Subdirección de Gestión del Patrimonio Documental del Distrito_ _Subdirección de Seguimiento a la Gestión de Inspección,_ _Vigilancia y Control_ | _Subdirección de Imprenta Distrital_ _Subdirección de Servicios Administrativos_ | _Subdirección Financiera_ _Subdirección del Sistema Distrital de Archivos_ | _Subdirección de Seguimiento a la Gestión de Inspección,_ _Vigilancia y Control_ _Subdirección Financiera_ | _Subdirección de Servicios Administrativos_ _Subdirección de Gestión del Patrimonio Documental del Distrito_ | _Subdirección de Proyección Internacional_ _Subdirección Técnica de Desarrollo Institucional_ | _Subdirección del Sistema Distrital de Archivos_ _Oficina Jurídica_ | _Subdirección de Gestión Documental_ _Subdirección de Gestión Documental_ | _Oficina Jurídica_ Artículo 2. Comunicar el contenido del presente acto administrativo a los/as funcionarios/as que desempeñan los cargos mencionados en el artículo primero.

Artículo 3. La presente resolución rige a partir de la fecha de su [publicación](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=135637) y deroga la Resolución [072](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=120740) del 9 de febrero de 2022.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá, D.C., a los 31 días del mes de enero del año 2023.

MARÍA CLEMENCIA PÉREZ URIBE