Circular Externa 024 de 2024

CIRCULAR EXTERNA 024 DE 2024

(Noviembre 27)

PARA: SECRETARIOS(AS) DE DESPACHO, DIRECTORES(AS) DE DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS, GERENTES, PRESIDENTES(AS) Y/O DIRECTORES(AS) DE ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, UNIDADES ADMINISTRATIVAS ESPECIALES, EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL DISTRITO, AGENCIA DE EDUCACIÓN SUPERIOR PARA LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA -ATENEA-, SOCIEDADES ENTRE ENTIDADES PÚBLICAS, EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO, EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ, RECTOR ENTE UNIVERSITARIO AUTÓNOMO, PRESIDENTE DEL CONCEJO DE BOGOTÁ, VEEDORA DISTRITAL, PERSONERO DE BOGOTÁ, CONTRALOR DE BOGOTÁ, JEFES O RESPONSABLES DE TALENTO HUMANO.

DE: DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL - DASCD.

ASUNTO: SOCIALIZACIÓN DE RESULTADOS VI MEDICIÓN DE LA GSST EN EL DISTRITO.

Radicado: 2-2024-17169

El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, tiene el agrado de remitirle los informes con el análisis correspondiente a los resultados obtenidos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) durante el período 2022-2023. Dichos resultados hacen relación a: \- Estándares Mínimos \- Instrumento de Madurez \- Indicadores \- Accidentes Laborales \- Enfermedades Laborales El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD, a través del SIDEAP y su módulo denominado _SST-En Línea_, permite recopilar, registrar y almacenar la información de los componentes fundamentales del SG-SST, que corresponde a los datos suministrados por cada una de las entidades y organismos distritales. Esta herramienta diagnóstica permite la recolección de datos e interpretación de estos, para que de esta manera se logren identificar oportunidades de mejora en los sistemas de gestión de las entidades del Distrito Capital. El propósito de este informe es garantizar el cumplimiento normativo con el SG-SST en el Distrito, garantizando un trabajo digno y seguro, que permita a los servidores y servidoras desempeñar sus labores en un ambiente laboral con óptimas condiciones. Es por ello que, esta herramienta tiene como objetivo analizar la GSST en las entidades, considerando los estándares mínimos establecidos en la Resolución [0312](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=82666) de 2019, los indicadores sugeridos por el Decreto Único [1072](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506) de 2015 y la escala de madurez de la GSST, con el fin de identificar nuevas oportunidades de mejora que orienten a las entidades al crecimiento y fortalecimiento de la gestión estratégica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Distrito Capital. El resultado global alcanzado en el ámbito distrital en cuanto al cumplimiento de estándares mínimos fue de 91.04%, resultado que indica un nivel aceptable. En relación con la Escala de Madurez (EMA-GSST), la media alcanzada en el Distrito fue de 75,43%. Este análisis, basado en la evaluación de 10 dimensiones con un puntaje máximo de 100 e interpretado en una escala de 5 niveles, muestra que 47 entidades se situaron en los niveles 4 y 5, mientras que 2 presentaron un cumplimiento inferior. Estos resultados servirán como base para implementar estrategias de mejora en las entidades rezagadas y consolidar los niveles superiores alcanzados. Es importante destacar la necesidad de elaborar reportes de manera clara y oportuna, conforme a lo establecido por cada indicador de gestión definido en la herramienta. Por ello, se extiende la invitación a participar en la socialización de los resultados correspondientes a la medición 2022-2023, que proporcionará una visión clara sobre los avances del sistema de gestión en la administración pública distrital. Estas jornadas presenciales ofrecen a las entidades la oportunidad de realizar un balance comparativo del desempeño del sistema durante los periodos evaluados, promoviendo el análisis y la mejora continua. Por lo anterior, es pertinente que los Líderes de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada entidad y organismo distrital participen en la socialización de los resultados entregados, con el fin de aclarar dudas e inquietudes en relación a los resultados de su entidad. La socialización de los resultados de la VI Medición realizada el pasado mes de agosto de 2024, se llevará a cabo en las instalaciones del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (Aula Verde), ubicado en el CAD Carrera 30 No. 25 - 90 Piso 9 Costado Oriental, en los horarios de 9:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. el próximo 28 de Noviembre de 2024. De acuerdo con el cronograma adjunto a esta comunicación, encontrará el detalle de los resultados de su entidad, así como las recomendaciones para las mejoras generadas a partir del estudio realizado. En caso de requerirse información adicional, se podrán comunicar con la Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo Distrital del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – Elsy Rocío Vivas Babativa, al correo electrónico: [evivas@serviciocivil.gov.co](mailto:evivas@serviciocivil.gov.co). Así mismo, el DASCD ha dispuesto una herramienta interactiva mediante la cual podrá consultar los resultados de todas las entidades distritales, así como los resultados a nivel global, en nuestra página web en el siguiente link: Finalmente, desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, y de conformidad con las competencias dispuestas mediante el Decreto Distrital [580](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=72907) del 26 de octubre de 2017[1], estaremos atentos y en la disposición de asesorar y acompañar a los líderes y referentes de seguridad y salud en el trabajo de cada una de las entidades y organismos distritales, con fin de garantizar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Distrito Capital. Cordialmente, NIDIA ROCÍO VARGAS

Directora

Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital Anexo: Cronograma de entidades asistentes.

Proyectó Elsy Rocío Vivas Babativa Líder SST- Distrita Revisó Edgar Alberto Sánchez González Subdirector (E) de Gestión Distrital de Bienestar, Desarrollo y Desempeño Sergio Felipe Galeano Gómez – Director de Talento Humano Revisó y ajustó: John Silva Saavedra Asesor Contratista – Dirección Nota: Ver anexos y norma original en Anexos.

NOTAS DE PIE DE PAGINA

* * * [1] Artículo 9, literales d, “Diseñar, proponer e implementar y /o ejecutar lineamientos, planes y programas distritales en materia de gestión de bienestar social e incentivos, de seguridad y salud en el trabajo, que sean de aplicación general a las entidades y organismos de la Administración Distrital, realizar el correspondiente seguimiento y evaluar su impacto”