Resolución 053 de 2024

EL SECRETARIO GENERAL DE LA ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA, RESOLUCIÓN 053 DE 2024

(Enero 29)

_Por medio de la cual se adopta el Plan de Bienestar e Incentivos de la Secretaría Jurídica Distrital, para la vigencia 2024_

LA DIRECTORA DE GESTIÓN CORPORATIVA DE LA SECRETARÍA JURÍDICA DISTRITAL

En uso de sus facultades legales y en especial las que le confieren el artículo 20 del Decreto Ley 1567 de 1998, los artículos 2.2.10.1 y 2.2.10.2 del Decreto 1083 de 2015, el numeral 7 del artículo 2 de la Resolución 027 de 2016 y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo [1](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1246#1) del Decreto Ley 1567 de 1998 _"Por el cual se crean (sic) el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado"_ señala que: _"Campo de Aplicación: El presente Decreto Ley se aplica a los empleados del Estado que prestan sus servicios en las entidades regidas por la Ley 443 de 1998. (…)"._ Que el artículo [20](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1246#20) del Decreto Ley 1567 de 1998, define los programas de bienestar social así: _“ARTÍCULO 20. Bienestar Social. Los programas de bienestar social deben organizarse a partir de las iniciativas de los servidores públicos como procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora._ __ _PARÁGRAFO_ _. Tendrá derecho a beneficiarse de los programas de bienestar social todos los empleados de la entidad y sus familias.”_ Que, el artículo [21](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1246#21) ibídem, respecto a la finalidad del bienestar social, enuncia: __ _“ARTÍCULO 21._ _Finalidad de los Programas de Bienestar Social.__Los programas de bienestar social que formulen las entidades deben cumplir al logro de los siguientes fines:_ __ _a.__Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los empleados de la entidad, así como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño;_ __ _b.__Fomentar la aplicación de estrategias y procesos en el ámbito laboral que contribuyan al desarrollo del potencial personal de los empleados, a generar actitudes favorables frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la organización para el ejercicio de su función social;_ __ _c.__Desarrollar valores organizacionales en función de una cultura de servicio público que privilegie la responsabilidad social y la ética administrativa, de tal forma que se genere el compromiso institucional y el sentido de pertenencia e identidad;_ __ _d.__Contribuir, a través de acciones participativas basadas en promoción y la prevención, a la construcción de un mejor nivel educativo, recreativo, habitacional y de salud de los empleados y de su grupo familiar;_ __ e. _Procurar la calidad y la respuesta real de los programas y los servicios sociales que prestan los organismos especializados de protección y previsión social a los empleados y a su grupo familiar, y propender por el acceso efectivo a ellos y por el cumplimiento de las normas y los procedimientos relativos a la seguridad social y a la salud ocupacional.”_ Que, el artículo [26](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1246#26) del Decreto Ley 1567 de 1998, respecto a los programas de incentivos, dispone: _“ARTÍCULO 26. Programa de Incentivos. Los programas de incentivos, como componentes tangibles del sistema de estímulos, deberán orientarse a:_ __ _Crear condiciones favorables al desarrollo del trabajo para que el desempeño laboral cumpla con los objetivos previstos._ __ _Reconocer o premiar los resultados del desempeño en niveles de excelencia._ __ _Los programas de incentivos dirigidos a crear condiciones favorables al buen desempeño se desarrollarán a través de proyectos de calidad de vida laboral, y los programas de incentivos que buscan reconocer el desempeño en niveles de excelencia se estructurarán a través de planes de incentivos.”_ __ Que, en relación con el Sistema de Estímulos, los artículos [2.2.10.1](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62518#2.2.10.1) y [2.2.10.2](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62518#2.2.10.2) del Decreto Nacional 1083 de 2015, establecen: _“ARTÍCULO 2.2.10.1 Programas de estímulos. Las entidades deberán organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados. Los estímulos se implementarán a través de programas de bienestar social._ __ _ARTÍCULO 2.2.10.2 Beneficiarios.__Las entidades públicas, en coordinación con los organismos de seguridad y previsión social, podrán ofrecer a todos los empleados y sus familias los programas de protección y servicios sociales que se relacionan a continuación:_ __ _1.__Deportivos, recreativos y vacacionales._ __ _2.__Artísticos y culturales._ __ _3.__Promoción y prevención de la salud._ __ _4.__Capacitación informal en artes y artesanías u otras modalidades que conlleven la recreación y el bienestar del empleado y que puedan ser gestionadas en convenio con Cajas de Compensación u otros organismos que faciliten subsidios o ayudas económicas._ __ _5.__Promoción de programas de vivienda ofrecidos por el Fondo Nacional del Ahorro, los Fondos de Cesantías, las Cajas de Compensación Familiar u otras entidades que hagan sus veces, facilitando los trámites, la información pertinente y presentando ante dichos organismos las necesidades de vivienda de los empleados.”_ Que, en cumplimiento a la normatividad anteriormente expuesta, la Secretaría Jurídica Distrital, a través de la Dirección de Gestión Corporativa, elaboró el Plan de Bienestar e Incentivos para las y los servidores públicos de la entidad, correspondiente a la vigencia 2024. Que, el Plan de Bienestar e Incentivos para la vigencia 2024, fue presentado por la Dirección de Gestión Corporativa a la Comisión de Personal en reunión ordinaria del 12 de enero de 2024 y en reunión extraordinaria del 18 de enero de 2024, en estas reuniones se estudiaron las propuestas de los comisionados, se ajustó lo pertinente y fue aprobado por todos sus integrantes. Que, el Plan de Bienestar e Incentivos para la vigencia 2024, fue presentado por la Dirección de Gestión Corporativa de esta Entidad, al Comité Institucional de Gestión y Desempeño de la Secretaría Jurídica Distrital, el cual lo aprobó, en sesión del 29 de enero de 2024, según Acta No. 01 del Comité del mismo día, mes y año. Que, así las cosas, se hace necesario adoptar el Plan de Bienestar e Incentivos 2024, con el ánimo de darle plena ejecutabilidad en la vigencia para la cual fue creado. Que, en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1°-. Adoptar el Plan de Bienestar e Incentivos 2024 de la Secretaría Jurídica Distrital, el cual forma parte integral de la presente resolución. Artículo 2°-. La Dirección de Gestión Corporativa en desarrollo del Proceso de Gestión de Talento Humano, deberá efectuar la ejecución y seguimiento del Plan de Bienestar e Incentivos 2024, el cual, estará en concordancia con los recursos que se dispongan para tal fin. Artículo 3°-. El Plan de Bienestar e Incentivos 2024 de la Secretaría Jurídica Distrital y la presente resolución deberán ser socializadas a través de la página web e Intranet de la Secretaría Jurídica Distrital para el conocimiento de todas y todos los servidores públicos y la comunidad en general. Artículo 5° (sic)-. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición. COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá D. C., a los 29 días del mes de enero del año 2024.

AURA JANETHA MALAGÓN ORJUELA

DIRECTORA DE GESTIÓN CORPORATIVA

Nota: Ver anexos y norma original en Anexos.