Circular 013 de 2025

CIRCULAR 013 DE 2025

(Febrero 20)

Para: SERVIDORES Y SERVIDORAS PÚBLICAS DE LA SECRETARÍA JURÍDICA DISTRITAL

De: DIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA

Asunto: EVALUACIÓN DE SUBALTERNOS A GERENTES PÚBLICOS 2024

Radicado No.: 3-2025-1812 La Circular Conjunta N. [003](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=138341) del 28 de febrero de 2023, expedida por la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. y el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, imparte los lineamientos sobre el modelo para la gestión de empleos de naturaleza gerencial en el distrito capital. Dentro de los lineamientos señalados, en la evaluación de los Acuerdos de Gestión de los compromisos comportamentales se incluye, la valoración de los subalternos que constituyen el grupo de trabajo de cada gerente público, en los siguientes términos: “Etapa 4. Evaluación Acuerdos de Gestión: Compromisos Comportamentales La valoración de los compromisos comportamentales de los gerentes públicos se hará teniendo en cuenta que hay tres intervinientes: el superior jerárquico que participa con el 60%, _el grupo de trabajo que participa con el 20%_ y los pares evaluadores con el 20%. (…). (Negrilla y subrayado fuera de texto) (…) Por consiguiente, se incorpora la escala de medición y evaluación contemplada en la guía del DAFP (2020), así: __

Fuente: Guía gestión de los Empleos de Naturaleza Gerencial en el Distrito Capital __ _(…)_ __ Evaluación por el grupo de trabajo** En la fecha establecida (una vez al año), el sistema permitirá que las personas que conforman el grupo de trabajo de la dependencia, entren al aplicativo y realicen la evaluación correspondiente. Con base en la escala indicada, el equipo evaluador asignará el puntaje que mejor describa lo ocurrido en el transcurso del periodo de evaluación, por cada una de las competencias objeto de evaluación, que son las concertadas entre el evaluador y el evaluado para el periodo correspondiente. La evaluación de cada uno de los participantes se sumará para obtener el promedio que será el resultado que se incorporará a la Evaluación del Gerente Público.” Con el ánimo de consolidar los Acuerdos de Gestión 2024, se solicita a los servidores y servidoras de la entidad con antigüedad mayor a cuatro (4) meses, efectuar en el Sistema de información Distrital del Empleo y la Administración Pública – SIDEAP, la evaluación del gerente público a cargo de su dependencia. Para efectos de lo anterior, se debe tener en cuenta las siguientes indicaciones: 1. Ingresar al SIDEAP con su correo registrado y su contraseña:

Fuente: SIDEAP 2. Ingresar en el tablero de control izquierdo en la parte inferior al link “Acuerdos de gestión-Evaluación Subalterno”: Fuente: SIDEAP 3. Una vez aparezca el superior jerárquico, quien se desempeña como gerente público de su dependencia, de clic en el botón “Evaluar”:

Fuente: SIDEAP 4. Una vez se desplieguen todas las competencias comportamentales, de clic en “Seleccione Una Opción”, para que despliegue la ventana que da las opciones de los criterios de valoración, conforme a cada conducta asociada.

Fuente: SIDEAP 5. Una vez se evalúen todas las conductas, se debe dar click en el botón “Finalizar Evaluación”

Fuente: SIDEAP El plazo máximo para que los y las servidoras públicas realicen la calificación del Gerente Público, superior jerárquico de su propia dependencia, es el _26 de febrero de 2025 a las 4:30 pm,_ momento en el cual se dará cierre a las evaluaciones. Cualquier inquietud al respecto dese el proceso de talento humano de la Dirección de Gestión Corporativa estará atenta a absolverla. Atentamente, HERNANDO ANDRÉS DE LA ROSA CHAMORRO

DIRECTOR DE GESTIÓN CORPORATIVA. Proyectó: Pedro Alfonso Mejía Sierra – Profesional Especializado – Dirección de Gestión Corporativa. Reviso: Sebastián Fernando Santacruz González – Contratista - Dirección de Gestión Corporativa Aprobó: Hernando Andrés De la Rosa Chamorro - Directora Técnica- Dirección de Gestión Corporativa. Nota: ver norma original en Anexos