Resolución Reglamentaria 029 de 2024

RESOLUCIÓN REGLAMENTARIA 029 DE 2024

(Octubre 23)

_Por la cual se adopta la nueva versión del procedimiento para entrega puesto de trabajo del proceso Gestión del Talento Humano y se dictan otras disposiciones._

EL CONTRALOR DE BOGOTÁ D.C.

En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las conferidas por el Acuerdo No. 658 de 2016 y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 269 de la Constitución Política, establece como obligación de las autoridades diseñar y aplicar en las entidades públicas, según la naturaleza de sus funciones, métodos y procedimientos de control interno de conformidad con lo que disponga la ley.

Que de conformidad con los literales [b)](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=300#4.l.b) y [l)](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=300#4.l.l) del artículo 4 de la Ley 87 de 1993, se establece en la implementación de elementos del sistema de control interno institucional, la definición de políticas como guías de acción y procedimientos para la ejecución de procesos; así como la simplificación y actualización de normas y procedimientos.

Que el Acuerdo [658](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=67734) de 2016, regula en el artículo 6 la autonomía administrativa, en virtud de la cual, corresponde a la Contraloría de Bogotá D.C., definir todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de sus funciones en armonía con los principios consagrados en la Constitución, las leyes y los respectivos acuerdos vigentes.

Que la Contraloría de Bogotá D.C. mediante Resolución Reglamentaria No. [038](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=138377) del 8 de octubre de 2018, adoptó la nueva versión del Modelo Estándar de Control Interno — MECI- e incorporó la estructura definida en la dimensión No. 7 Control Interno, del Modelo Integrado de Planeación y Gestión — MIPG.

Que la Contraloría de Bogotá D.C., expidió la Resolución Reglamentaria No. [028](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=129910) del 18 de noviembre de 2022, por medio de la cual se adopta la versión 14.0 del PGD- 02 Procedimiento para Mantener la Información Documentada del Sistema Integrado de Gestión — SIG.

Que se hace necesario garantizar la autonomía e independencia de las personas con discapacidad sensorial, aplicando criterios de accesibilidad en los documentos que se publican en la página web de la entidad conforme a lo dispuesto en la Circular 026 de 2022.

Que teniendo en cuenta la mejora institucional la Dirección de Talento Humano, adelantó la revisión del “Procedimiento para entrega puesto de trabajo. PGTH-21. Versión 4.0”, adoptado mediante Resolución Reglamentaria No. [006](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=121917) del 22 de marzo de 2022., identificando la necesidad de actualizarlo para incluir criterios de accesibilidad y ajustarlo a lo previsto en la versión 14.0 del PGD-02 “Procedimiento para Mantener la Información Documentada del Sistema Integrado de Gestión — SIG”.

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO. Adoptar la nueva versión para el siguiente procedimiento del Proceso de Gestión del Talento Humano: ARTÍCULO SEGUNDO. Es responsabilidad de los directores, subdirectores, jefes de oficina y gerentes velar por la divulgación y cumplimiento del procedimiento adoptado. ARTÍCULO TERCERO. La presente resolución rige a partir de la fecha de su [publicación](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=166780) y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial la Resolución Reglamentaria No. [006](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=121917) del 22 de marzo de 2022. PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dado en Bogotá, D.C., a los 23 días del mes de octubre del año 2024

Javier Tomas Reyes Bustamante

Contralor de Bogotá D.C. (E.F.)

Nota: Ver norma original en Anexos.