Resolución Reglamentaria 014 de 2025

RESOLUCIÓN REGLAMENTARIA 014 DE 2025

_Por la cual se actualiza el procedimiento para prácticas laborales_

EL CONTRALOR DE BOGOTÁ D.C.

En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las conferidas por el Acuerdo No. 658 de 2016[1] y

CONSIDERANDO:

Que el artículo [269](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125#269) de la Constitución Política, establece como obligación de las autoridades diseñar y aplicar en las entidades públicas, según la naturaleza de sus funciones, métodos y procedimientos de control interno de acuerdo con lo que disponga la ley.

Que de conformidad con los literales[ ](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=300#a.4.n.1.l.b)[b](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=300#4.n.1.l.b)) y [1](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=300#4.n.1)) del artículo 4 de la Ley 87 de 1993[2] se deben implementar como elementos del sistema de control interno institucional, los procedimientos para la ejecución de procesos, la simplificación y actualización de normas y procedimientos.

Que el Acuerdo 658 de 2016, regula en el artículo [6](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=67734#6) la autonomía administrativa, en virtud de la cual, corresponde a la Contraloría de Bogotá D.C., definir todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de sus funciones en armonía con los principios consagrados en la Constitución, las leyes y los respectivos acuerdos vigentes.

Que la Contraloría de Bogotá D.C. mediante Resolución Reglamentaria No. [038 ](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=138377#038)del 8 de octubre de 2018, adoptó la nueva versión del Modelo Estándar de Control Interno - MECI e incorporó la estructura definida en la dimensión No. 7 Control Interno, del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.

Que la Contraloría de Bogotá D.C., expidió la Resolución Reglamentaria No. 048 del 31 de octubre de 2019, por medio de la cual se adopta la versión 2.0 del PGTH-12 Procedimiento para Prácticas Laborales.

Que con sustento en el principio de mejora continua en la entidad, la Dirección de Talento Humano, adelantó la revisión del PGTH-12 - Procedimiento para Prácticas Laborales, versión 2.0, identificando la necesidad de modificar dicho procedimiento para actualizar la normatividad vigente sobre la materia e incluir formatos para estandarizar los registros del mismo, a fin de optimizar y facilitar el proceso de vinculación formativa.

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo primero.

Adoptar la nueva versión para el siguiente procedimiento del Proceso de Gestión del Talento Humano:

Artículo segundo.

Realizar la divulgación del documento aquí adoptado, es responsabilidad de los directores, subdirectores, jefes de oficina y gerentes, así como velar por su administración y cumplimiento.

Artículo tercero.

La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en particular la Resolución Reglamentaria No. 048 del 31 de octubre de 2019. **PUBLIQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá D.C., a los 21 días del mes de noviembre del año 2025.

JULIÁN MAURICIO RUIZ RODRÍGUEZ

Contralor de Bogotá D.C

NOTA: Ver norma origina en anexos.

* * * [1] Modificado parcialmente por los Acuerdos Distritales 664 de 2017, 881, 886 y 904 de 2023. [2] “Por el cual se establecen normas para el ejercicio de control interno en las entidades y organismos del estado y se dictan otras disposiciones”.